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MATERNITA’ HELP – CCNL e CADIPROF – video di Emilia
Maternità i tuoi diritti con il CCNL dipendenti studi professionali e con CADIPROF
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- 04/04/2019 - 10:15
Categoria: Maternità/Paternità
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PILLOLE DI CONTRATTO – video di Irene
PILLOLE DI CONTRATTO – Il tuo contratto di lavoro lo conosci? – guarda il video un riassunto degli articoli più importanti
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- 26/03/2019 - 10:10
Patrizia
01/04/2019 - 19:55
ciao simone , grazie per i complimenti ! Il nostro contratto disciplina i congedi parentali all'articolo 96 ( il contratto lo trovi qui sul blog tra i documenti) . il congedo parentale al padre è in alternativa alla madre (se entrambi dipendenti ) , è richiesta documentazione scritta della rinuncia . Il nostro contratto...
simone picardo
01/04/2019 - 15:56
Buongiorno, anzitutto complimenti per il sito e il blog. Avrei bisogno di un supporto relativo all'indennità per congedo parentale, dato che non riesco a capire come funziona leggendolo il sito dell'inps. Se entrambe i coniugi sono lavoratori dipendenti, qualora la madre usufruisca dei 6 mesi spettanti, può il padre usufruire di congedo parentale? E se sì per quanto tempo? copio e incollo come l'inps riporta "decorrenza e durata" del...
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Mamme che lavorano…si può fare!?
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- 18/10/2018 - 10:00
Daniela
26/11/2019 - 12:50
Io ho avuto la possibilità di lavorare da casa e l'ho colta al volo. Svolgo le mie mansioni sempre più o meno agli stessi orari, se è il caso di fare formazione - tipo corsi per la sicurezza sul lavoro - li svolgo online grazie all'e-learning, se ci sono meeting o riunioni mi collego con Skype e faccio un uso massiccio di ogni piattaforma utile...
emiliaschiavoni
18/01/2019 - 13:57
Buongiorno Claudia, che bello (ma che fatica) 3 figli. Per il full-time e comunque oltre le 6 ore continuative, devi obbligatoriamente fare una pausa, con tempi e orario da concordare partendo da un minimo di 10 minuti. leggo che sei impiegata in uno studio amministrativo, sei da sola o hai altri colleghi? sei sicura che il lavoro da casa non sia una soluzione che possa...
Claudia
17/01/2019 - 20:56
Grazie ,proverò per il tempo pieno ,orario continuato ,per il part time non vi è speranza(ci ho già provato),manca la mentalità verso queste aperture.Speravo di potermi affidare a una qualche forma di accordo che avvalorasse la mia richiesta. Bello anche il lavoro da casa ,purtroppo in certe realtà è un sogno. Spero che nel nuovo contratto la donna madre lavoratrice venga più sostenuta.Grazie ancora...
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LAVORO MATERNITA’ FAMIGLIA
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- 19/10/2017 - 14:21
Patrizia
04/10/2019 - 18:04
cara daniela , i lavoratori a tempo determinato hanno gli stessi diritti contrattuali di quelli a tempo indeterminato , quindi non c'è incompatibilità con la fruizione di congedi. Il contratto disciplina i congedi familiari non retribuiti , che mi sembra il tuo caso. L'articolo è il 90 , puoi vederlo da te...
Daniela
04/10/2019 - 11:33
Buongiorno, sono stata assunta con un contratto a termine 6 mesi fa e ora dovrebbero rinnovare per altri 6 mesi e se tutto andrà bene diventerà a tempo indeterminato. Ho però avuto un problema personale e avrei bisogno di una ventina di giorni di aspettativa. Mi hanno detto che devono chiedere se possono darmela essendo un contratto a termine . Secondo voi riuscirò ad averla ? ...
Patrizia
03/10/2019 - 17:58
cara jessy, si i permessi sono separati dai rol e poi il tuo ragionamento non fa una piega-... punto 6 dell'articolo 93, ciao patrizia cgil iscritta a cadiprof? ci sono contributi per la maternità
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Licenziamenti post maternità: lettera della Redazione di impiegate.org e risposta della Filcams-Cgil Nazionale
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- 16/06/2017 - 20:47
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Convivenza, unioni Civili e di fatto: cosa sono?
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- 17/02/2017 - 10:00
Patrizia
27/10/2018 - 14:16
cara sara, sono felice per questa domanda, a questo argomento teniamo moltissimo. Come è scritto nell'articolo se hai contratto unione civile , dovrai esibire il certificato rilasciato dal Comune al tuo datore di lavoro e potrai usufruire di tutti i diritti previsti dal matrimonio. Naturalmente con il nuovo contratto nazionale la...
sara rossa81
27/10/2018 - 8:05
Grazie per queste info. Quindi in caso di UNIONE CIVILE cosa occorre fare ? Quali sono i passi da fare? E cosa spetta alla lavoratrice? Grazie anticipatamente
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Maternità Paternità – estratto CCNL
TITOLO XX -(Tutela della Maternità e della Paternità) – Normativa
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- 06/02/2017 - 12:56
patrizia
02/10/2017 - 17:44
cara alessia, insisti perché sei nel giusto . Per la precedente gravidanza attenzione la prescrizione è di 5 anni sei in tempo pensaci bene. Nel 2018 scade il contratto nazionale , stiamo prendendo nota di tutte le cose poco chiare e contradditorie nel contratto per sistemarle e questa è una! Per lo scambio di idee tra mamme possiamo fare una pagina...
Alessia
02/10/2017 - 12:16
Cara Patrizia, grazie per la risposta! Non preoccuparti se in ritardo, io intanto ho insistito 🙂 infatti è come la pensavo io, ovvero che non è esplicitato però la consuetudine è questa... peccato che mi pare che da me facciano orecchie da mercante, io adesso sono tornata alla carica e vediamo se ottengo qualcosa.. tra l'altro dovrebbero riconteggiarmi anche i permessi maturati durante la scorsa...
patrizia canovaro
30/09/2017 - 18:19
per valentina : si sono 15 giorni mi ero dimenticata ... auguri e speriamo bene! patrizia cgil ps alessia ti ho risposto , vedi qui sulla pagina! come vedete spariscono le anteprime dei messaggi , cerchiamo di gestirli ma non sempre ci riusciamo
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CONTRATTO 01.04.2015 – 31.03.2018 – IL TESTO
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- 25/08/2015 - 11:55
Patrizia
07/01/2020 - 10:23
cara elisa , fai bene a chiedere se non è chiaro. Molti contratti prevedono l'integrazione al 20%, del datore di lavoro , il nostro prevede l'80% , a carico inps , il 20% è materia di contrattazione . .. vediamo se in questa tornata contrattuale riusciamo a intervenire, non è facile. Gli enti bilaterali di molti settori...
Elisa
07/01/2020 - 3:36
Scusate se ritorno sull argomento ma comunque in maternità obbligatoria non deve essere anche a noi appartenenti allo studio professionale garantita la retribuzione lorda? Quindi L Inps paga all 80% però il datore di lavoro dovrebbe integrare x differenza.... o sbaglio?
Patrizia
06/01/2020 - 21:18
cara elisa, il nostro contratto prevede la retribuzione in maternità obbligatoria all'80% e non al 100%. La 13 è al 20%. In maternità obbligatorio maturano tutti i diritti contrattuali . art.96 del contratto , per le festività v. art. 93 comma 9. Il contratto lo trovi qui sul blog tra i documenti in...