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Esito Sondaggio e approfondimenti Decreto Legge n. 111/2020

09/10/2020 - 19:38

Care Colleghi e Colleghe, pubblichiamo l’esito Sondaggio COVID, lanciato a giugno. Per ogni domanda ne è venuto fuori un grafico e nelle ultime pagine abbiamo riportato tutte le vostre osservazioni e segnalazioni.

La partecipazione in numeri

119 partecipanti totali dei quali: il 29% colleghi e colleghe della Lombardia; il 61% è stato posto in CIG-D; il 79% ha ricevuto il contributo una tantum Ebipro; il 69% non ha beneficiato del contributo straordinario Ebipro.

Ringraziamo tutti  quelli che hanno partecipato nonostante il periodo e speriamo che questo  sondaggio,  a dire la verità un po desolante … , possa essere utile per migliorare la nostra condizione lavorativa  e soprattutto  che possa servire alla trattativa che ci auguriamo possa riprendere al più presto!

Decreto Legge n. 111/2020 (lavoro agile o congedo straordinario dei genitori nel periodo di quarantena del figlio convivente)

Ci sembra interessante segnalare il Decreto Legge n. 111 dell’8 settembre scorso che stabilisce:

Art. 5 – Lavoro agile e congedo straordinario per i genitori durante il periodo di quarantena obbligatoria del figlio convivente per contatti scolastici.

1. Un genitore lavoratore dipendente può svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio convivente, minore di anni quattordici, disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico.
2. Nelle sole ipotesi in cui la prestazione lavorativa non possa essere svolta in modalità agile e comunque in alternativa alla misura di cui al comma 1, uno dei genitori, alternativamente all’altro, può astenersi dal lavoro per tutto o parte del periodo corrispondente alla durata della quarantena del figlio, minore di anni quattordici, disposta dal Dipartimento di prevenzione della ASL territorialmente competente a seguito di contatto verificatosi all’interno del plesso scolastico.
3. Per i periodi di congedo fruiti ai sensi del comma 2 è riconosciuta, in luogo della retribuzione e ai sensi del comma 6, un’indennità pari al 50 per cento della retribuzione stessa, calcolata secondo quanto previsto dall’articolo 23 del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, a eccezione del comma 2 del medesimo articolo. I suddetti periodi sono coperti da contribuzione figurativa.
4. Per i giorni in cui un genitore fruisce di una delle misure di cui ai commi 1 o 2, ovvero svolge anche ad altro titolo l’attività di lavoro in modalità agile o comunque non svolge alcuna attività lavorativa, l’altro genitore non può chiedere di fruire di alcuna delle predette misure.
5. Il beneficio di cui al presente articolo può essere riconosciuto, ai sensi del comma 6, per periodi in ogni caso compresi entro il 31 dicembre 2020.
6. Il beneficio di cui ai commi da 2 a 5 è riconosciuto nel limite di spesa di 50 milioni di euro per l’anno 2020. L’INPS  provvede al monitoraggio del limite di spesa di cui al presente comma. Qualora dal predetto monitoraggio emerga che è stato raggiunto anche in via prospettica il limite di spesa, l’INPS non prende in considerazione ulteriori domande.
7. Al fine di garantire la sostituzione del personale docente,
educativo, amministrativo, tecnico ed ausiliario delle istituzioni
scolastiche che usufruisce dei benefici di cui ai commi da 2 a 5, è autorizzata la spesa di 1,5 milioni di euro per l’anno 2020.
8. Agli oneri derivanti dai commi 6 e 7 pari a 51,5 milioni di euro per l’anno 2020, si provvede mediante corrispondente riduzione dell’autorizzazione di spesa di cui all’articolo 22-ter, comma 1, primo periodo, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27, e successive modificazioni.
9. Le Amministrazioni pubbliche provvedono alle attività di cui al presente articolo con le risorse umane, strumentali e finanziarie previste a legislazione vigente e senza nuovi o maggiori oneri per la finanza pubblica.

L’INPS ha emanato la Circolare n. 116, di cui vi invitiamo alla lettura.

A presto con le news!

  • Patrizia

    16/09/2021 - 19:49

    Cara Antonella, sei stata chiara. 1) innanzitutto accumulare ferie e rol negli anni non si poteva e non si può! la normativa europea recepita dalla legge italiana e dai contratti , lo impediva e lo impedisce. Legge 66/2003 e per i Rol circolare inps n. 92 8.7.2011, ferie e rol devono essere usufruiti entro i 18 mesi dalla maturazione .. è incredibile che il consulente abbia consentito l'accumulo di ferie e permessi negli anni. 2) le ferie sono a giornata di lavoro che questa sia di 8 ore, 4 ore o altro, sempre 24 o 26 giorni di ferie sono. i permessi invece vanno parametrati alla percentuale di part time. Quindi dovresti trovarti giusta con i calcoli, variati con il cambiamento dell'orario. 3) Non puoi prima dare il preavviso e poi fare ferie e permessi , interrompono il preavviso , quindi devi fare il contrario , fai un accordo scritto con il datore di lavoro per lo smaltimento delle ferie e permessi pregressi e poi dai il preavviso . ciao ! patrizia cgil

  • antonella tani

    16/09/2021 - 17:43

    Buonasera, vorrei sottoporre due quesiti, prima di presentare la lettera di dimissioni. Andrò in pensione il 1 aprile 2022. Residuo, ad oggi, di 190 ore di ferie e 740 ore tra ROL e permessi . Tutti accumulati in 19 anni di lavoro part time e 1 anno di full time. Prima domanda: come faccio a tramutare il monte ore in giorni e successivamente in mesi... la consulente di studio mi ha detto che per contratto non si possono suddivindere tra part time e full time, il calcolo è sulle 8 ore (riferendosi al mio ultimo contratto). Secondo me così facendo ci rimetto un mese.... La seconda domanda: posso usufruire di queste ferie e permessi , standomene a casa nell'ultimo periodo , anzichè farmeli liquidare? La mia idea sarebbe quella di dare la comunicazione delle mie dimissioni 6 mesi prima così potrei fare i 45 giorni di preavviso continuativi e poi nei mesi successivi utilizzare tutte le ferie e permessi. Spero di essere stata chiara. Antonella

  • Patrizia

    28/08/2021 - 11:19

    Cara serena, il problema è che se non c'è un rappresentante sindacale che sostenga i diritti contrattuali dei lavoratori alla fine non si concorda nulla decide il datore di lavoro. I congedi sono nella tua disponibilità ma "compatibilmente con le esigenze di studio" ,significa discutere e contrattare, tu chiedilo per iscritto e documentalo e poi discuti con lui e le tue colleghe per le soluzioni . I congedi parentali vanno chiesti proprio durante l'orario di lavoro... la cosa migliore è contattare la filcams cgil della tua città e farti assistere . Ciao facci sapere patrizia cgil

  • Serena

    27/08/2021 - 11:52

    Grazie Patrizia, il problema è che il cambio orario lui lo ha deciso senza consultarci e non so se possiamo fare qualcosa, anche se noi lo contestiamo alla fine lo decide lui. Invece per il congedo, so che sarebbe meglio concordarlo con lui, ma non penso approverebbe le mie richieste perché l'ufficio in quelle ore che chiederei (proprio a fronte del cambio orario che ha fatto) sarebbe scoperto, per questo chiedevo, se lui non me lo autorizza per motivi aziendali io posso chiederlo comunque?

  • Patrizia

    25/08/2021 - 11:35

    Cara serena, certo puoi chiedere il congedo parentale . Sarebbe meglio concordare con il datore di lavoro per evitare scontri . Cerca il dialogo. In ogni caso cambio di distribuzione dell'orario, riduzione cambio part time o altro, non possono essere atti unilaterali del datore di lavoro ma discussi con il lavoratore. Discuti e nel tuo diritto. Faccio sapere patrizia cgil

  • Serena Marinucci

    23/08/2021 - 8:05

    Buongiorno, sono dipendente al 4 livello degli studi professionali, il mio titolare ha inviato da qualche giorno una mail con cambio orario con distribuzione su 6 giorni e con turni fino alle 20, posso chiedere il congedo parentale orario anche se nelle ore in cui non ci sarei l'ufficio resterebbero scoperto? Può negarmelo? Purtroppo ho problemi con i bambini. Grazie

  • Patrizia

    01/08/2021 - 21:08

    Cara Donatella, art. 82 e seguenti del contratto nazionale , che trovi qui sul blog tra i documenti, L'art. 82 prevede due opzioni: se l'orario di lavoro è distribuito dal lunedì al venerdì le ferie saranno di 22 giorni commisurate alla "settimana corta " non si conta il sabato , se invece l'orario è distribuito anche al sabato le ferie saranno 26 e quindi si conterà il sabato. Le ferie iniziano il lunedì e la domenica non si conta mai ! ciao patrizia

  • Donatella

    01/08/2021 - 9:37

    Salve. Io lavoro come segretaria in uno studio legale, otto ore al giorno dal lunedì al venerdì. Ho diritto a 22 giorni di ferie l'anno. Nel conteggio delle ferie devo escludere il sabato e la domenica, vero?

  • Rita

    26/12/2020 - 15:32

    Buongiorno a tutte e soprattutto tanti auguri per le festività, che siano serene, visto il brutto periodo. Ho bisogno del Vostro aiuto per capire quali sono i miei diritti. Sono impiegata part time in un studio legale, il titolare ci ha comunicato la chiusura dello studio nei giorni del 24 e 31 dicembre, togliendoci giorni di ferie anche se non ne abbiamo ancora maturato ma, anzi siamo a debito, mentre abbiamo tante ore di permesso che, negli anni passati ha sempre usato in queste festività. È corretto questo sistema, devo accettarlo? Inoltre volevo sapere se in caso di assenza per causa di forza maggiore (guasto auto) posso chiedere che mi venga detratta la giornata dalla busta paga? Vi ringrazio tanto e Auguri per un Nuovo Anno con tanta speranza e positività

  • Rita

    26/12/2020 - 13:03

    Buongiorno a tutte ............ cara rita questo non è il "posto" giusto dove inserire il tuo quesito. Riproponilo nella sezione giusta. Blog Admin

  • Patrizia

    22/12/2020 - 21:01

    Cara giorgia, la pagina giusta è quella della maternità. Abbiamo bisogno di tenere in ordine i commenti altrimenti il blog diventa un minestrone . Il blog non è un motore di ricerca , gli argomenti sono divisi per grandi temi e li vanno poste le domande specifiche. Per risponderti: purtroppo la cassa integrazione assorbe le ore di allattamento . Mi spiace. Se rientri al lavoro riprenderanno normalmente. Spero tu sia iscritta a cadiprof ed ebipro , ci sono tanti contributi per la maternità e non solo. ciao patrizia cgil

  • Giorgia Lucci

    22/12/2020 - 13:33

    Buongiorno a tutte, scrivo qui anche se non ho capito se è la sezione giusta..Ho partorito a fine gennaio, maternità finita a fine aprile e subito messa in cassa integrazione, mi chiedevo possibile che abbia perso ogni diritto all'allattamento?non mi spetta niente?grazie a chi mi risponderà e chiedo scusa se ho sbagliato sezione..

  • Patrizia

    26/10/2020 - 18:34

    cara daniela, non capisco bene il senso di quello che chiedi. sono cose diverse .., andare in negativo di ferie è una misura estrema, la usano i datori di lavoro impropriamente. La cassa integrazione in continuità di lavoro è un ammortizzatore sociale a carico inps, se a 0 ore non puoi lavorare. qual è il problema ? patrizia cgil

  • Patrizia

    26/10/2020 - 18:31

    Cara Elena, la sezione è ok! vediamo chi ti risponde. Unica ha fatto un sondaggio specifico sullo smart working o meglio il lavoro da casa . I professionisti sono sordi da questo orecchio, tu insisti anche solo per qualche giorno alla settimana , si può fare. Sicuramente sarà materia di rinnovo contrattuale.. quando sarà! patrizia cgil

  • EleNA

    26/10/2020 - 12:32

    Buongiorno a tutti. Spero di postare nella sezione corretta. Volevo confrontarmi con Voi colleghi sulla questione del "lavoro agile" o "smart working". Quanti di Voi davvero lo fanno? E precisamente, colleghi degli Studi notarili, siete riusciti ad attuarlo? Se si, avete consigli da dare? Come è organizzato il Vostro lavoro? Purtroppo, nel mio Studio, non se ne parla proprio, anzi...

  • Daniela

    26/10/2020 - 11:54

    Buongiorno a tutte, è corretto che andiamo con le ferie in negativo invece che farci usare gli ammortizzatori sociali?

  • Patrizia

    24/10/2020 - 15:29

    Aauguri daniela! facci sapere come procede patrizia cgil

  • Daniela

    23/10/2020 - 21:15

    Grazie mille Patrizia per il prezioso aiuto che prestate. Sì sono iscritta a Cadiprof. Incrociamo le dita che vada tutto dritto a questo giro. Un caro saluto. Daniela

  • Patrizia

    23/10/2020 - 20:15

    Cara Daniela, un raggio di luce nel buio del Covid , che gioia ! speriamo che vada tutto bene e che porti fortuna a tutti noi. Si certo, se la tua gravidanza è a rischio e c'è una richiesta del tuo ginecologo puoi stare a casa da subito . La gravidanza anticipata è normata come la gravidanza in obbligatoria anche dal punto di vista economico. Spero tu sia iscritta a cadiprof ed a ebipro, il pacchetto famiglia da una grande mano. Se non fosse così chiedi immediata iscrizione , è obbligatoria. Auguri di cuore da tutte noi Patrizia cgil

  • Daniela

    22/10/2020 - 22:00

    Buona sera Patrizia. Sono Daniela e lavoro in uno studio legale a tempo indeterminato. Ho avuto il piacere di scrivervi e ricevere un sacco di informazioni nella sezione degli ammortizzatori sociali per la cassa integrazione in deroga. Questa volta scrivo qui in quanto ho da poco scoperto di essere incinta. Volevo capire se il nostro contratto permette di rimanere a casa sin da subito senza attendere il terzo mese compiuto. Purtroppo, ho un'esperienza di diverse gravidanze andate male. E già ora sto seguendo un iter farmacologico da gravidanza a rischio. Le scorse gravidanze sono andata sempre a lavorare fino a che si sono interrotte, ma a questo giro vorrei rimanere cauta e vedere se stando a riposo riesco a portare la missione a termine. Ringrazio come sempre per i preziosi consigli!

  • Patrizia

    20/10/2020 - 12:44

    cara anna ti ho già risposto nella sezione maternità . ciao patrizia cgil

  • C.anna

    14/10/2020 - 10:43

    Buongiorno a tutte, a novembre entro in maternità. ......... Ciao Anna dovresti ripostare il tuo commento/quesito nella sezione giusta che non è qui in questo articolo. Nella funzione Cerca in alto a destra inserisci la parola maternità e commenta nell'articolo maternità. Grazie della collaborazione. Blog Admin

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