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Ferie, Rol, Permessi retribuiti

29/12/2011 - 18:34

Titolo XX – Ferie –Articolo 83 – MISURA DEL PERIODO DI FERIE
1. A decorrere dal 1° Luglio 1992 il personale di cui al presente contratto avrà diritto ad un periodo di ferie annue nella misura di 26 (ventisei) giorni lavorativi, comprensivi delle giornate di sabato. anche se l’orario è distribuito su 6 (sei) giorni. In caso di regime di “settimana corta”, dal lunedì al venerdì, il periodo di ferie annuali è pari a 22 (ventidue) giorni lavorativi.
2. Il decorso delle ferie resta interrotto nel caso di sopravvenienza, durante il periodo stesso, di malattia regolarmente denunciata e riconosciuta dalle strutture sanitarie pubbliche competenti per territorio.
Articolo 84 – DETERMINAZIONE DEL PERIODO DI FERIE
1. E’ facoltà del datore di lavoro stabilire il periodo delle ferie di norma da maggio a ottobre, in funzione delle esigenze della struttura lavorativa e sentiti i lavoratori, e secondo i principi del Dlgs. 66/2003 in materia.
2. Le ferie non potranno avere inizio di domenica, né di giorno festivo e neppure nel giorno antecedente la domenica o quello festivo.
Articolo 85
NORMATIVA RETRIBUZIONE FERIE – NORMATIVA PER CESSAZIONE DI RAPPORTO – IRRINUNCIABILITA’ – RICHIAMO LAVORATORE IN FERIE
 1. Durante il periodo di ferie decorre a favore del lavoratore la normale retribuzione di fatto.
2. In caso di licenziamento o di dimissioni, spetteranno al lavoratore tanti dodicesimi del periodo di ferie al quale ha diritto quanti sono i mesi di effettivo servizio prestato per l’anno di competenza, così come previsto dall’articolo 121
3. Le ferie non possono essere concesse durante il periodo di preavviso di licenziamento.
4. Le ferie sono irrinunciabili, e pertanto nessuna indennità è dovuta al lavoratore che spontaneamente si presenti in servizio durante il turno di ferie assegnatogli.
5. Per ragioni di servizio il datore di lavoro potrà richiamare il lavoratore prima del termine del periodo di ferie, fermo restando il diritto del lavoratore a completare detto periodo in epoca successiva, e il diritto al rimborso delle spese necessarie sia per l’anticipato rientro, sia per tornare eventualmente al luogo dal quale il dipendente sia stato richiamato.
Risolviamo insieme dubbi e perplessità.

 

  • Patrizia

    18/03/2024 - 21:08

    Cara Silvia, grazie a te , siamo contente di essere utili. per risponderti: Gli elementi retributivi validi per il calcolo del TFR sono: minimo contrattuale, aumenti di merito, scatti di anzianità, mensilità aggiuntive, Premi di produzione, indennità per lavori disagiati, Ex festività spostate a domenica, provvigioni e premi vendita, straordinario continuativo NON VALIDI PER IL TFR Rimborsi spese, sconti per acquisti di beni aziendali, indennità di ferie non godute, indennità di trasferta, straordinario non continuativo, liberalità, una tantum, permessi non goduti, premi straordinari, festivo. ciao ! patrizia cgil

  • Silvia

    18/03/2024 - 12:04

    Buongiorno e complimenti per il blog. A seguito di dimissioni volontarie, a febbraio ho cessato il rapporto di lavoro. Nella busta paga che ho ricevuto sono indicate le ferie non godute e, tra parentesi, la dicitura (no Tfr) e mi è parso strano visto che mi sembra di ricordare che se non disposto espressamente dal contratto, le ferie non godute, alla cessazione del rapporto rientrano nelle voci utili al calcolo del TFR. Ricordo male o è errato ciò che è stato indicato in busta paga?

  • Patrizia

    12/03/2024 - 18:50

    Cara Valentina, si devi usare i rol per le visite mediche. Presenta la documentazione con richiesta scritta al tuo datore di lavoro , non può rifiutare i permessi, sono tuoi. Per la fisioterapia : se la fai in ospedale e risulta come day Hospital con certificazione di entrata e uscita può essere considerata ricovero in Day hospital , altrimenti Rol! ciao e grazie patrizia cgil

  • Valentina

    12/03/2024 - 16:22

    Buongiorno, volevo avere un chiarimento in merito ai permessi per visite mediche / esami diagnostici. In caso di visite mediche si devono usare i rol? il Datore di lavoro può rifiutarsi di concedere il permesso? Inoltre se mi devo sottoporre a settimane alterne a fisioterapia devo sempre usare i permessi rol? o viene indicata come malattia? Grazie

  • Patrizia

    26/02/2024 - 21:11

    Caro Luca , devi usare i rol. Ciao patrizia cgil

  • LUCA

    26/02/2024 - 17:16

    Buonasera, volevo sapere se per effettuare una visita medica durante l'orario lavorativo devo utilizzare le ROL oppure ci sono ulteriori ore di permesso? Grazie

  • Patrizia

    15/02/2024 - 18:47

    Ciao Michelangelo, grazie a te! Articolo 85 del ccnl che trovi qui sul.blog tra i documenti. 15 giorni di calendario, quindi compresi i festivi con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del matrimonio stesso. Auguri di cuore! Patrizia cgil

  • Michelangelo

    15/02/2024 - 10:17

    Buongiorno, innanzitutto grazie per il lavoro che fate e il supporto che ci date. Spero di essere nella sezione giusta. Volevo confrontarmi sul congedo matrimoniale: se ho capito bene si tratta di 15 giorni di calendario (includendo dunque sabato, domenica e feste). Nel mio caso, iniziando il periodo il 24 maggio (primo giorno di assenza), avrei diritto fino a Venerdì 7 giugno. E' corretto?

  • Patrizia

    14/02/2024 - 18:59

    Cara Ilaria parli di azienda , non so se ti applicano il contratto degli studi professionali. Questo è un blog appunto dedicato ai dipendenti degli studi professionali. Comunque posso darti una risposta generica. Ovviamente non possono importi ferie e men che meno rol , o farti andare in negativo. Meglio se fissi un appuntamento in sindacato per fare degli accordi sul piano ferie con il tuo assenso. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    14/02/2024 - 18:35

    Cara Giulia, grazie a te! Art. 82 del ccnl (lo trovi qui sul blog tra i documenti) ferie 26 giorni se l"orario è distribuito su 6 giorni, 22 giorni se distribuito su 5, non ci sono riduzioni di nessun tipo. Maturazione mensile giorni 2,17 giorni se l'orario è su 6 giorni, 1,83 se l'orario è su 5 giorni. Sembra che mettere in ore le ferie in ore consenta maggiore precisione nel conteggio. Ciao! Patrizia cgil

  • Ilaria

    14/02/2024 - 18:18

    Buonasera, oggi mi è arrivata comunicazione delle chiusure aziendali da parte dell'azienda di cui sono dipendente a tempo indeterminato full time quindi 40h settimanali. Allo stato attuale io risulto con le ferie in negativo di 5gg, ora mi impongono di prendere 2gg a febbraio, 2 a maggio, 2 a settembre, 2 ottobre e 2 novembre in aggiunta a 2 settimane di chiusura invernale, 2 settimane si chiusura estiva più altri 5 giorni a mia scelta sempre ad agosto, oltre i ponti del 29 marzo e Pasqua. Per farla breve mi si chiede di consumare 32 giorni di ferie quando ne maturo 22 e oltretutto sono in negativo. Possono farlo? Se ogni anno è così non le recupero più... Oltre questo nei mesi di giugno, luglio e agosto considereranno tutti i venerdì come "brevi" 4 ore lavorative e le restanti 4 di permesso... Adesso possono obbligarmi anche i permessi oltre le ferie?? Grazie.

  • Giulia

    14/02/2024 - 13:48

    Buongiorno e grazie per il lavoro che fate! Vi volevo chiedere una cosa io sono fisioterapista dipendente con contratto studi professionali da gennaio 2023. Faccio 40 ore settimanali spalmate su 5 giorni, mi è stato detto che ho 26 giorni di ferie e che in caso di chiusura dello studio per 2 settimane consecutive mi viene conteggiato anche il sabato lavorativo perché ci sono colleghi che fanno 40 ore su 6 giorni. La mia domanda è perché a dicembre del 2023 sia io che la mia collega che lavora su 6 giorni avevamo maturate 22,33 giorni di ferie e non 26? Può essere perché il primo anno di assunzione se ne hanno di meno? Grazie di una cortese risposta

  • Patrizia

    07/02/2024 - 20:14

    Cara Elena, le ferie maturano per giornata lavorativa che sia di 8 o 3 ore maturano 2,17 giorni al mese contando il sabato, quindi 26 giorni oppure 1,83 senza il sabato, 22 giorni di ferie. I permessi vanno proporzionati alla percentuale di part time. Gli articoli del ccnl che normano le ferie sono l'82 83 e 84. Lo trovi qui sul blog tra I documenti. Ci dispiace ma non facciamo conteggi sul blog potremmo sbagliare non vedendo la busta paga. E' bene che tu vada in filcams della tua città così potrai avere un controllo preciso. Ciao patrizia cgil

  • Elena2019

    06/02/2024 - 15:33

    Ciao, posso chiedervi un aiuto? come vengono conteggiate le ferie e i permessi + ex festività? Io ho un part time (lavoro 7 ore al giorno) con due contratti part time di 3,5 ore al giorno su 5 giorni lavorativi a settimana. Leggo che dovrebbero essere 22 giorni ma i conti non mi tornano. La consulente ha provato a spiegarmi ma io non ho capito (mi ha detto che il periodo è parametrato al part time, al coefficiente 170 e che comunque è compreso anche il sabato che non lavoro...) . Io maturo 74,37 ore di ferie all'anno per avvocato è corretto? quindi 148.74 ore in totale. Stessa cosa per i permessi + ex festività. Ne maturo 31.5 ore per avvocato quindi 63 ore l'anno. Grazie a ci mi aiuterà a capire 😉

  • Eda

    05/02/2024 - 11:03

    Grazie mille per le vostre risposte. Alla consulente era sfuggito l'annotazione delle 8 ore lavorate il 4 ( sta, nessuno torna al lavoro solo un giorno...), avevano considerato anche il 4 gennaio come ferie. Ho segnalato e mi hanno rifatto la busta paga. Grazie ancora per il vostro lavoro prezioso!

  • DanielaV

    01/02/2024 - 22:44

    Buongiorno Eda, confermo che sono 3 giorni di ferie a dicembre e 3 a gennaio. La maturazione annua è di 22 giorni giusto? Ad ore sarebbero 176, per un tempo pieno a 40 ore settimanali. Attenzione a non far confusione con i giorni di ferie residui dell'anno precedente, o magari con il residuo totale al 31/01/2024 (ferie anno precedente residue + maturato a gennaio - godute). Spero di essere stata d'aiuto. Daniela Blog

  • Patrizia

    01/02/2024 - 21:14

    Cara Eda, le ferie si contano dall'inizio senza contare il sabato o la domenica iniziale , alla fine feste comprese. Il 6 era sabato e in ogni caso con le ferie a 22 giorni non si conta. Ora se tu hai lavorato il 4 non credo che interrompa quel conteggio. Nel dubbio chiedo a Daniela la nostra esperta ! ti faccio rispondere da lei ciao patrizia cgil

  • Eda

    01/02/2024 - 12:29

    Buongiorno, spero mi possiate essere d'auto. Lavoro in uno studio commercialista, maturo 22 ore di ferie all'anno. sono stata in ferie dal 27 dicembre al 7 gennaio con l'eccezione del giorno 4 gennaio che ho lavorato. Ora vedo che mi hanno messo in busta paga per il mese di gennaio 4 giorni di ferie fruite. Ma se il primo gennaio è festa ed il 6 pure, non dovrebbero essere solo 3 giorni di ferie fruite? Grazie mille

  • Patrizia

    10/01/2024 - 20:41

    Cara Angela, articolo 82 del contratto che trovi qui sul blog . Comma 1 . In caso di settimana corta le ferie sono 22. Fallo notare al consulente che corregga. Ciao patrizia cgil

  • Angela

    10/01/2024 - 16:30

    Buongiorno sono un impiegata studi professionali come mai maturo correttamente 22 GG di ferie ma quando ne usufruisco mi conteggiano anche il sabato?? Quindi maturo su 5gg e me ne scalano su 6?

  • Emanuela

    29/12/2023 - 11:10

    Grazie Patrizia! credo fosse solo un problema di caricamento del sito, forse un po' impallato. Sono riuscita poi a fare tutto. Grazie infinite e buone feste.

  • Patrizia

    28/12/2023 - 9:23

    Cara Emanuela abbiamo provato ,funziona! Patrizia cgil

  • Patrizia

    27/12/2023 - 21:33

    Cara Emanulea, non mi risulta che siano chiusi per ferie . Mi informo, magari è solo un problema tecnico. Prova a chiamare il numero verde. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    27/12/2023 - 21:31

    Cara Romina, le ferie in part time sono le stesse del tempo pieno perchè si tratta di giornate di lavoro , le tue sono di 4 ore al giorno. 26 giorni se l'orario è distribuito su 6 giorni e 22 se distribuito su 5. I Rol sono 40 ore annuali da parametrare al part time. Le ex festività sono 32 ore. Nella busta paga ferie rol ed ex festività devono essere distinte in colonne diverse e divise tra anno corrente anno precedente e maturate. e residuo. Devi trovarti. Altrimenti chiedi che sia esposto in busta paga in questo modo. ciao patrizia cgil

  • Romina

    27/12/2023 - 10:29

    Ciao a tutte, sapreste dirmi quanti giorni di ferie e permessi mi spettano in un anno con un contratto da 16 ore settimanali, dal lunedi' al giovedi', quattro ore al giorno? Purtroppo il consulente del lavoro che mi fa le buste inserisce giorni di ferie e permessi senza rispettare la giornaliera e ho perso completamente il conto. Vi ringrazio

  • Patrizia

    07/11/2023 - 18:48

    Caro Renato, puoi discutere non so se rifiutarti. Se sei in difficoltà rivolgiti alla Filcams cgil della tua città per farti consigliare meglio , è difficile per noi dare un giudizio su una situazione particolare di cui non conosciamo i termini . Auguri patrizia cgil

  • Renato

    07/11/2023 - 16:33

    Buonasera Patrizia, siccome nello studio dove lavoro il precedente RSPP non è più in organico, stanno pensando di affidare a me quel ruolo, però io non vorrei accettare per due o tre motivi: 1) non mi piace il sangue 2) ha responsabilità 3) non prevede aumenti retributivi. Eventualmente posso oppormi e rifiutare la nomina? Grazie.

  • Patrizia

    06/11/2023 - 18:47

    Cara Diana, , l'art. 86 del CCNL, che trovi qui sul blog tra i documenti, regolamenta i congedi per eventi e cause famigliari retribuiti . Sono 3 giorni lavorativi all'anno che puoi usare anche frazionati e spalmati su più giorni concordando gli orari di lavoro . Fai una richiesta scritta con allegata la documentazione dell'ospedale con la dichiarazione dell'esigenza di assistenza. Inoltre entro gli otto anni puoi usufruire ancora del congedo parentale, oppure entro i 3 anni senza limiti ma senza retribuzione, dai 3 anni agli 8, 5 giorni all'anno senza retribuzione . articolo 96. Infine c'è l'articolo 90 congedi famigliari non retribuiti . Non so se ho risposto spero di si. Auguri di cuore ! patrizia cgil

  • Diana

    06/11/2023 - 11:10

    Buongiorno, avrei una domanda circa ferie e permessi. Dovrò assentarmi diversi giorni a causa di un'operazione che dovrà effettuare mio figlio. Dovrò prendere ferie o esiste qualcosa di diverso per evitare che vengano decurtate quelle? Grazie in anticipo. Buona giornata e buon lavoro

  • Patrizia

    12/10/2023 - 22:03

    Caro Fabio, vuol dire che non li hai goduti e si sono cumulati. E' una situazione da regolarizzare. assolutamente La normativa europea recepita dalla normativa italiana e dai contratti da un termine di 18 mesi dalla maturazione per godere delle ferie L. 66/2003 , norme estese anche per i permessi (circolare 92/ 8.2.2011). Le ferie sono irrinunciabili e permessi si possono monetizzare. Sono previste sanzioni per il datore di lavoro che non fa godere entro la scadenza le ferie maturate. Quindi ti consiglio di parlarne in studio , potete fare un accordo sindacale per lo smaltimento di ferie e permessi arretratati . Quello che non si può fare è cancellarli ... se non riesci a trovare un accordo va immediatamente in sindacato! patrizia cgil

  • Fabio

    12/10/2023 - 0:48

    Buonasera, è possibile che in busta paga io abbia 89,75 giorni di ferie arretrate, 707,76 rol ed ex festività 346,41. Pure se ogni anno faccio 24/30 giorni di ferie.

  • Patrizia

    11/09/2023 - 14:18

    Cara daniela, non è affatto obbligatorio, dipende dagli accordi tra lavoratore e datore di lavoro . Quindi fai presente al tuo datore di lavoro la tua preferenza per i rol., e tuo diritto. Patrizia cgil

  • daniela

    11/09/2023 - 12:36

    Buongiorno, se posso vorrei chiarire un mio dubbio sulle Ex Festività . Ho letto che spettano 32 ore di Ex festività in un anno ai lavorati degli studi professionali. A me queste ore vengono pagate in concomitanza con il verificarsi della festività come importo aggiuntivo sulla busta paga. Mi chiedevo , è una cosa obbligatoria che esse vengano liquidate? Oppure è possibile trattarle come Rol ed usufruirne come ore di permessi nei momenti di necessità? Grazie mille per tutto l'impegno e il lavoro che fate OGNI GIORNO

  • Patrizia

    24/07/2023 - 14:03

    Caro Simone vai immediatamente in sindacato per valutare la vertenza che è assolutamente fondata. Se posso dire...incredibile patrizia cgil

  • Simone

    24/07/2023 - 12:50

    Buongiorno, sono assunto con contratto indeterminato presso un'azienda da novembre 2018 con orario full-time su 5 giorni da lunedì a venerdì. Nel corso del rapporto contrattuale l'azienda ha sempre osteggiato le richieste di ferie e di fatto ho fatto i seguenti periodi: 2019: 10 giorni (2 settimane consecutive a luglio 2020: ci hanno concesso solo la settimana di ferragosto come chiusura aziendale 2021: come il 2020 2022: 2 settimane di chiusura aziendale consecutive ad agosto 2023: 1 sola settimana a luglio dopo avermi revocato le ferie di giugno non approvando la richiesta Oggi ci hanno comunicato per vie brevi e senza nulla di scritto che non saranno accettate di richieste di ferie. Nel 2023 ho subito una trattenuta in busta paga per non aver smaltito le ferie del biennio precedente e quest'anno altri 107€ in meno per lo stesso motivo. Chiedo un consiglio, mi conviene inviare in fora scritta all'azienda una richiesta di fruizione delle ferie arretrate maturate al 31/12/2022 chiedendo di esse messo a conoscenza del periodo con congruo anticipo? Se si rifiutano o se non rispondono, oltre a rivolgermi all'ufficio territoriale del lavoro, posso chiedere le dimissioni con giusta causa motivando la violazione del diritto alle ferie e successivamente agire contro l'azienda per danno psicofisico non avendomi garantito la possibilità del periodo minimo stabilito dalle leggi vigenti?

  • Patrizia

    10/04/2023 - 15:52

    Cara Cristina ci siamo già sentite su messenger. Mi dai comunque l'occasione di dare una risposta sul blog che può essere utile ad altre colleghe/i . La festività va goduta non esiste recuperare 4 ore di straordinaro. Se fate turni di 12 ore significa che nel vostro rapporto di lavoro c'è più di qualcosa che non va. L'orario di lavoro è di 40 ore settimanali e 8 giornaliere.. vi consiglio di contattare immediatamente la filcams cgil della vostra città per approfondire i termini del vostro rapporto di lavoro. Facci sapere! Patrizia cgil

  • Cristina

    08/04/2023 - 8:22

    Buongiorno, avrei un dubbio sulle festività. Se un dipendente ha un turno inserito di 12 ore di Domenica ma lo studio rimane chiuso in quanto è Pasqua (centro commerciale chiuso), è tenuto a recuperare in settimana l'orario che non fa? O sono riconosciute le 8 ore di festività e dovrà recuperare/giustificare solo le restanti 4? Non so se mi sono spiegata correttamente.. una mia collega si trova in questa situazione ed è la prima volta che le viene chiesto di recuperare le ore per un giorno festivo di chiusura (dovrà pertanto fare 40+12). Lunedì 10 invece lavorerà solo lei 12 ore mentre alle altre colleghe è stato inserito un turno di 8 ore (festività goduta). È giusta la gestione dei turni del responsabile? Quante ore di festività le sono riconosciute quindi nel turno ? Intanto ringrazio.

  • Margherita P

    30/03/2023 - 13:43

    Buongiorno a tutti, avrei bisogno di un informazione riguardo ai permessi studio. Sono impiegata presso uno studio professionale con part time 35 h e da poco mi sono iscritta ad un corso universitario. Da contratto ho letto che è possibile concedere i permessi studio ad un solo dipendente per volta. Volevo chiedere se il numero di dipendenti si riferisce all'azienda o alla singola filiale (l'azienda in cui lavoro ha due sedi in due comuni diversi). Vi ringrazio molto per tutto il lavoro che fate! Buon lavoro a tutti!

  • Patrizia

    08/03/2023 - 18:44

    Cara Alice, le ferie vanno concordate con il datore di lavoro , non può obbligare. Teoricamente hai diritto di scegliere 15 giorni tu ma la pratica purtroppo è diversa. L'unica strada è metterti d'accordo con i tuoi colleghi e discutere con il tuo datore di lavoro il piano ferie. Meglio sarebbe rivolgersi al sindacato per fare una discussione seria e firmare un accordo. ciao patrizia cgil

  • Alice

    07/03/2023 - 20:33

    Buongiorno, ho un dubbio: il datore di lavoro può obbligare a prendere 3 settimane di ferie consecutive tra agosto e settembre, senza chiusura aziendale, ma turnando con i colleghi in modo che l'azienda non sia mai chiusa? Grazie in anticipo.

  • Patrizia

    10/01/2023 - 15:55

    Cara Lucrezia. controlla il contratto che ti applicano. Ti applicano sicuramente il contratto Farmacie o private o pubbliche dipende dove lavori. Ogni contratto prevede enti bilaterali dedicati alla categoria.quindi per le farmacie saranno diversi. Questo è un blog dedicato agli studi professionali che è altro contratto. Vai sul blog della filcams Farmablog e troverai tutte le informazioni che ti servono . Puoi anche consultare il sito della Filcams cgil e anche li trovi tutte le informazioni. Meglio fare richiesta scritta dei permessi citando l'articolo del contratto , naturalmente quello giusto delle Farmacie. patrizia cgil

  • Lucrezia

    09/01/2023 - 20:07

    Sono una farmacista iscritta all'albo, non avevo mai sentito parlare di ebipro e cadiprof, cosa sono? Per i permessi prenatali è necessaria una richiesta apposta al datore di lavoro? C'è un modulo? Grazie mille

  • Patrizia

    09/01/2023 - 18:50

    Cara Lucrezia, l'art. 93 del contratto nazionale , che trovi qui sul blog tra i documenti, norma la tutela della maternità e paternità e al comma 6 prevede i permessi retribuiti per l'effettuazione di esami prenatali accertamenti ecc. Auguri ! spero tu sia iscritta a cadiprof ed ebipro! se non è così chiedilo è obbligatorio. patrizia cgil

  • Lucrezia

    09/01/2023 - 13:39

    Ciao, volevo sapere se i controlli/visite prenatali durante la gravidanza sono rol da stonare oppure vengono gestiti a parte, e nel caso in che modo? Grazie mille

  • Patrizia

    01/10/2022 - 21:02

    Caro Davide, i giorni di riposo sono due . ciao patrizia cgil

  • Davide

    30/09/2022 - 17:01

    Buongiorno, ho un dubbio sui permessi elettorali nel caso di full time su settimana corta (lunedì-venerdì): dipendente presta attività elettorale sabato pomeriggio, domenica e termina dopo la mezzanotte della domenica, quindi fino al lunedì. Il lunedì sta a casa usufruendo del riposo e il martedì ritorna al lavoro. In questo caso ha diritto a un riposo compensativo e a 1 (o 2?) giorno di indennità pagata? Grazie.

  • Patrizia

    02/08/2022 - 19:21

    Ciao siuccia, si allunghi di 15 giorni il preavviso 45 più 15 a meno che non trovi un accordo senza oneri con il tuo datore di lavoro ciao patrizia cgil

  • siuccia

    02/08/2022 - 14:44

    Grazie Patrizia, quindi mi confermi che se io dessi le dimissioni 60 giorni prima dell'ultima gg lavorativo, e durante questi ipotetici 60 gg usufruissi di 15 gg di congedo, per il conteggio dei giorni di preavviso dati dovrei fare 60-15 = 45 ?

  • Patrizia

    02/08/2022 - 14:37

    cara Alessia, qualunque congedo allunga il preavviso , durante il preavviso puoi usufruire dei Rol ed ex festività. Se sei in buoni rapporti con il tuo datore di lavoro puoi fare un accordo scritto di rinuncia al preavviso reciproco senza oneri tra le parti . Provaci Tantissimi auguri patrizia cgil

  • siuccia

    02/08/2022 - 9:23

    Buongiorno a tutt*, forse ho trovato un nuovo lavoro al di fuori degli studi professionali, e devo cominciare ad organizzarmi in merito alle dimissioni. Sono assunta da 12 anni al 3 livello e quindi il preavviso da dare è pari a 42 giorni di calendario. Se io dessi le dimissioni ora con decorrenza 16/08, quindi, sarei libera più o meno da fine settembre, e andrebbe anche bene, il "problema" è che ho già prenotato il viaggio di nozze (mi sono sposata a maggio) dal 09/09 al 23/09 e in questo periodo dovrei prendere il congedo. La mia domanda è: è possibile usufruire del congedo matrimoniale durante il periodo di preavviso, consapevole che quest'ultimo viene allungato per un numero di giorni pari alla durata del congedo stesso? Non so ancora quando la nuova ditta mi vorrebbe far entrare a lavoro, quindi sono sempre nel campo delle ipotesi, mi hanno parlato di settembre ma vorrei riuscire se possibile a posticipare l'inizio del nuovo lavoro a inizio o metà ottobre, in modo da riuscire a rispettare i giorni di preavviso. (avevo pensato che se mi facessero entrare ipoteticamente il 17/10 e io rassegnassi le dimissioni dal 16/08 potrei in questo lasso di tempo utilizzare il congedo e dare comunque 42 giorni effettivi di preavviso). E' possibile farlo? So che dovrei trovare un accordo col mio attuale capo. Faccio presente che in busta paga ho arretrate da fare 200,60 ore di ferie residue (di cui 112,62 anno precedente) + 102,83 festività res. (di cui 86,85 a.p.) + 84,01 rol res. (di cui 63,99 a.p.). Vorrei evitare di mangiarmi tutte le ferie residue per pagare l'indennità di mancato preavviso, se il mio capo non si dimostrasse disponibile a trovare un accordo, avrei la possibilità di "ricattarlo"(si fa per dire ovviamente) con una eventuale vertenza sindacale per le ferie che non mi ha fatto fare? Se nel periodo di preavviso usassi rol e festività invece il periodo di preavviso verrebbe allungato oppure no? Grazie in anticipo. Alessia

  • Alessia

    02/08/2022 - 1:14

    Ciao, avendo trovato un nuovo impiego e dovendo dare 42 gg di preavviso, se per entrare nel nuovo posto di lavoro dal 01/10 rassegno le dimissioni il 15/08, posso nel periodo 15/08-01/10 usufruire del congedo matrimoniale? Ho il viaggio di nozze fissato dal 09/09 al 23/09. Vorrei in questo modo riuscire nel lasso di tempo 15/08-01/10 a conteggiare una 30ina di gg di preavviso In modo da non doverlo pagare tutto per intero. In poche parole vorrei sapere se nel periodo di preavviso posso usufruire del congedo (so che nel caso allungherebbe il periodo). Grazie.

  • Patrizia

    10/07/2022 - 11:32

    Cara germana, c'è qualcosa che non va sai, la giornata di lavori è di 8 ore! Le norme europee sull'orario di lavoro, recepite dall'italia , prevedono che si possono fare 6 ore di orario continuato. Quindi ci sono delle irregolarità! Vai i filcams cgil della tua città! Patrizia cgil

  • germana

    08/07/2022 - 15:51

    Salve buonasera volevo sapere se una pausa pranzo di 30 minuti in una gior alta di lavoro di 9 ore viene calcolata come ROL, oppure non può essere calcolata come ROL

  • Patrizia

    14/06/2022 - 22:06

    Cara Giulia, intendi contratto di apprendistato ? o stage ? Nel primo caso : non ci sono permessi per visite , devi usare i Rol. Però trattandosi di ospedale , potresti farti fare un certificato di ricovero in day Hospital e quello è considerato come ricovero ospedaliero. Se invece si tratta di stage , è un contratto di formazione lavoro che non prevede vincolo di orario ne di ferie o altro , quindi puoi fare quello che ti serve. Attenzione agli stage sono abusati !!!!! patrizia cgil

  • Giulia

    14/06/2022 - 13:44

    Buongiorno, ho un contratto di formazione professionale, dovrò assentarsi per un paio d'ore ogni tanto per delle visite mediche in ospedale, che posso documentare. Nella busta paga, queste ore verranno conteggiate come permessi canonici oppure ho diritto a un monte ore particolare per motivi medici? grazie in anticipo

  • Patrizia

    03/05/2022 - 15:26

    Cara Maria, puoi prendere mezza giornata di ferie non ore. I rol ed ex festività invece sono ad ore. Ciao ! Patrizia cgil

  • Maria

    03/05/2022 - 12:03

    Buongiorno, volevo sapere se è possibile richiedere di scalare ore di ferie invece che giornate intere? Grazie

  • Patrizia

    02/05/2022 - 17:00

    cara Giulia, per controllare la busta paga e le ferie devi andare in Filcams della tua città. Comunque in facoltativa non maturano le ferie. Spero invece tu abbia usato cadiprof ed ebipro! ciao patrizia cgil

  • Giulia

    02/05/2022 - 12:18

    Buongiorno, sono Giulia, segretaria di uno studio legale a 40 ore settimanali, da quasi 10 anni; ad aprile 2021 ho partorito il mio secondo figlio ed ad ottobre sono rientrata usufruendo delle ore di allattamento. Adesso, terminato l'allattamento usufruisco della maternità facoltativa ad ore, in pratica faccio due giorni da 4 ore e tre giorni da 8 (circa 4 giorni di maternità -congedo parentale facoltativo- al mese). Non riesco a capire come vengono maturate le ferie , i rol e le festività, non sono fisse, ma oscillano (forse a causa della maternità?). Non si dovrebbero maturare in un anno 22 giorni e 72 ore di rol + le festività? Come posso fare a verificare se sono giuste quelle maturate fino adesso?. Grazie

  • Patrizia

    24/03/2022 - 18:49

    Ciao siuccia, art 83 del contratto nazionale, lo trovi qui sul blog tra I documenti. I 15 giorni decorrono dal terzo giorno antecedente del matrimonio. Puoi provare a chiedere al tuo datore di lavoro di usarlo a settembre. Prego... patrizia cgil

  • siuccia

    24/03/2022 - 15:31

    Buongiorno, a maggio mi sposo, posso usifruire del congedo matrimoniale a settembre?

  • LauraC

    18/03/2022 - 10:24

    Grazie mille Patrizia e grazie Irene! Anche secondo me la norma è interpretabile (un pò di punteggiatura non guasterebbe :-)). Ci proverò anche se la vedo dura...

  • Patrizia

    17/03/2022 - 18:57

    Cara Laura, ho sentito la ns. Irene , la norma non è chiara si potrebbe contestare e forzare un po la mano , provaci ... la forza dell'interpretazione porta risultati e poi in sindacato si tende a dare l'interpretazione più favorevole. Auguri per la tua nipotina e viva le nonne! Patrizia cgil

  • Patrizia

    17/03/2022 - 15:09

    cara Laura, anch'io interpreto così come il tuo consulente. Ma sento per maggior sicurezza il nazionale. ciao patrizia cgil

  • LauraC

    17/03/2022 - 10:28

    Buongiorno a tutt*. Avrei bisogno di un chiarimento in merito ai permessi retribuiti. "All'art. 85 comma b del contratto sono concessi a tutti i dipendenti: Giorni 3 (tre) lavorativi per natalità e lutti famigliari fino al terzo grado di parentela. In tali casi il godimento dovrà avvenire entro 7 (sette) giorni dall'evento. Al fini del riconoscimento dei diritti su esposti il lavoratore ha l'obbligo di esibire al datore di lavoro regolare documentazione". Siccome tra pochi giorni diventerò nonna ho chiesto al mio consulente del lavoro quale fosse la documentazione da presentare per beneficiare di tali permessi. Il consulente mi ha risposto che i giorni di congedo per natalità sono ad uso esclusivo dei genitori e che la dizione "fino al terzo grado di parentela" è riferito solo ai lutti. Ho quindi interpretato male la norma? Grazie mille

  • Patrizia

    15/03/2022 - 20:41

    cara stella, questo è un blog dedicato ai dipendenti degli studi professionali , tu parli di confcommercio e quindi di contratto del commercio. Posso comunque risponderti in linea generale. Non vedendo la busta paga non possiamo darti una risposta precisa. Faccio delle ipotesi: hai ridotto il part time ? c'è stato un cambio di contratto o distribuzione di orario . Sarebbe bene tu ti recassi in filcams cgil della tua città per farti controllare le busta paga . ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    15/03/2022 - 20:37

    cara Michela, questo è un blog dedicato agli studi professionali , tu parli di azienda e immagino non si tratti di studio professionale. In ogni caso trattandosi di questione generale ti posso rispondere . E' evidente che stai subendo un abuso ... avresti dovuto andare subito in Filcams cgil della tua città per intervenire sui comportamenti del tuo datore di lavoro , vacci ora e di corsa. ciao patrizia cgil

  • Michela Gentillin

    15/03/2022 - 14:37

    Buongiorno, a febbraio ho cambiato lavoro... Nella precedente azienda (da cui lavoravo da marzo2021 ) da settembre a fine novembre ci ha obbligati a stare a casa il venerdì e ridotto l'orario a sei ore perché non c'era lavoro utilizzando ferie e permessi che io però non avevo maturato e quindi sono andato in negativo di parecchio. Oggi mi è arrivato il cedolino per cui dovrò sborsare soldi all'azienda per il fatto che loro mi hanno "anticipato" ore di ferie che non avevo ancora maturato. Io sono tenuto a pagare? Non hanno voluto utilizzare amortizzatori sociali (es.Cassa integrazione) e ora devo rimetterci io? Grazie a chi risponderà

  • Stella

    15/03/2022 - 13:22

    Ho notato che, nella busta paga del dicembre 2021 ho maturato meno rol quindi ho fatto un controllo nei mesi precedenti e ho visto che questa cosa è in corso da ottobre è normale? Il mio è un contratto part-time a 25 ore sett. (5 ore da lu. a ve.) impiegata 4° liv. ccnl terziario confcommercio assunta dal 2004. Prima maturavo 3,75 ore/mese poi ridotte a 2,92/2,91 normale? Grazie per l'attenzione.

  • Patrizia

    17/02/2022 - 19:12

    caro cristiano, I permessi come le ferie vanno goduti entro i 18 mesi di maturazione , molti datori di lavoro per non incorrere in sanzioni pagano i permessi non goduti entro l'anno. E' evidente che è una pratica "spiccia" , i permessi sono nella disponibilità del lavoratore che può concordare per il pagamento o il godimento, quindi è bene scrivere una mail allo studio , per chiedere lo storno dalla busta paga e il ripristino nel monte ore dei rol. ciao ! e salutaci tua moglie , la prossima volta aspettiamo lei !patrizia cgil

  • Cristiano

    16/02/2022 - 21:57

    Ciao Patrizia, nel guardare la busta-paga di gennaio 2022 di mia moglie, segretaria di studio legale part-time al 50%? ho notato che le sono state pagate le ore di permessi ex festività non goduti al 31/12/2021, circs 14,8 ore. Annualmente ne matura 16. Questa monetizzazione è prevista nel CCNL senza consenso? A lei servivano per usufruirne per esigenze familiari. Grazie

  • Patrizia

    15/02/2022 - 13:10

    Cara annamaria, art. 74 del Contratto nazionale che trovi qui sul blog tra i documenti. I permessi saranno maturati nella misura del 50% il 1 anno 75% il secondo anno e il 100% dal terzo. Nel part time deve essere commisurato alla percentuale dello stesso. Se ti sono stati pagati da subito c'è qualche motivo , forse è un passaggio diretto ? La norma parla solo delle 40 ore di rol non delle ex festività , disciplinate dall'art.81, Infatti le 32 ex festività sono nella disponibilità del lavoratore che può usufruirne come rol o chiederne il pagamento. Non possono essere messe nel monte ore dei Rol dell'art. 74, altrimenti è evidente che subirebbero una riduzione non corretta. Non vedo la busta paga e quindi ti do una risposta generica sulla base della norma contrattuale. Contatta la filcams cgil della tua città e fatti controllare la busta paga. ciao ! patrizia cgil

  • Annamaria

    14/02/2022 - 21:47

    Buongiorno, Lavoro in uno studio professionale diverso dal precedente e ho iniziato il 6 aprile 2021, ad oggi non mi ritrovo con il conteggio dei permessi. Ho un part time al 81,25% pertanto se ho capito bene il primo anno non dovrei maturare permessi ma solo ex festività oppure non ho capito? Perché ad oggi ho maturato ogni mese 4h e 88 per permessi che se moltiplicati per 12 mesi fanno esattamente l'81,25% di 72 ore da ccnl di un full time. Non ho capito se un part time oltre alle ferie matura ex festività più permessi oppure solo uno per un periodo e quanto. Grazie a chi risponde.

  • Patrizia

    01/02/2022 - 18:02

    Cara barbara, mi stupiscono sempre le soluzioni creative che adottano i professionisti.. no , è un abuso. Un conto è fare un accordo sulla fruizione delle ferie e permessi scaduti, altro questa cosa a danno del lavoratore. L'ordine non ha competenza sui rapporti di lavoro. Vai subito in filcams cgil della tua città per tutelarti e porre rimedio a questa situazione. Facci sapere patrizia cgil

  • Rodighiero Barbara

    01/02/2022 - 17:20

    Buongiorno, Vi disturbo per sapere se un datore di lavoro può pianificare i giorni di chiusura ufficio facendo utilizzare alle dipendenti tutti i giorni di permesso. Così facendo ci “costringe” ad utilizzare “spintoneamente”permessi non retribuiti quando si necessita di ore. Inoltre il datore di lavoro ci obbliga a stare a casa 2 giorni al mese come permesso non retribuito giustificandosi che è prassi di tutti gli Studi “causa crisi/pandemia e su consiglio dell’Ordine”. Ringrazio anticipatamente per le delucidazioni che ritenete opportuno fornirmi.

  • christian

    16/06/2021 - 11:28

    Ciao a tutti, per Priscilla ti confermo che nel CCNL ufficiale non sono previste ore aggiuntive per Permessi/Rol e il fatto di portare il certificato del medico è solo una mera giustificazione dell'assenza. Poi magari nel vecchio studio come capita spesso vengono concesse aziendalmente queste assenze visto che comunque sono a totale carico del datore di lavoro (vedilo come un benefit per queste situazioni eccezionali) per Sara Sara, le date della "chiusura aziendale" devono essere comunicate ai dipendenti e di norma il godimento delle ferie viene scelto in accordo dipendente/datore. Poi c'è il buonsenso (che è sempre più importante del CCNL a parere mio) la chiusura aziendale per il nostro settore è molto difficile stabilirla a priori e quindi basterebbe una coordinazione con i colleghi in modo da non creare un disagio. Se non ci sono colleghi si parla con il titolare anticipatamente e si cerca una soluzione. Buon lavoro

  • Patrizia

    03/06/2021 - 20:56

    cara priscilla , probabilmente ti veniva applicato un altro contratto nazionale. Nel contratto degli studi professionali non sono previsti permessi per le visite mediche ma solo Rol, quindi quando farai delle visite userai quelli. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    03/06/2021 - 20:53

    Cara Sara, si la chiusura dell'azienda deve esser comunicato. Le ferie vanno concordate con il datore di lavoro , art. 82 e segg. Contratto nazionale. Siamo contente di essere utili. Patrizia cgil

  • sara sara

    03/06/2021 - 18:51

    Buonasera, lavoro in uno studio medico, e vorrei sapere: - le date della "chiusura aziendale" quando devono essere comunicate ai dipendenti? -Il datore di lavoro può decidere in autonomia il 100% delle ferie? Grazie per la risposta e grazie per questa fonte inesauribile di notizie che siete!

  • priscilla

    03/06/2021 - 14:23

    Priscilla, impiegata Studio Notarile: Buongiorno, chiedo una precisazione in merito ai certificati che vengono rilasciati quando si fanno ad esempio analisi del sangue o visite mediche e ci si assenta dallo Studio per una/2 ore; nel precedente studio notarile portavo sempre la dichiarazione del medico che dalle ....alle .... ero stata presso la Struttura Sanitaria per esami /visita e, sono sicura, nelle mie vecchie buste paga avevo una voce tipo "Permessi per visite" o una cosa del genere; in questo nuovo studio, ho mandato il certificato del medico per un'ora e il consulente mi ha tolto un'ora di R.O.L. ....Ma è forse cambiato qualcosa? Anche perchè se mi ricapita, che fa ? Tutte le volte tocca i R.O.L. ? Grazie

  • Patrizia

    28/05/2021 - 19:32

    Ciao Christian!!

  • christian

    28/05/2021 - 11:34

    Buongiorno FRANCAROSI, da quello che dici erano sbagliati prima i ratei ferie quando venivano gestite a giorni in quanto dovevano essere 1,83 al mese e non 2,1 e sono sbagliati ora che dovrebbero essere 14,66 ore al mese invece delle 14,44 che vi stanno maturando. Buon lavoro

  • Patrizia

    26/05/2021 - 18:14

    ciao franca, senza vedere la busta paga è impossibile dirti se un conteggio è giusto. Posso darti delle indicazioni contrattuali: Le ferie sono 26 se l'orario è distribuito su 6 giorni , sono 22 se l'orario è distribuito su 5 giorni . Nel primo caso maturi 2,17 giorni al mese , nel secondo 1,83 al mese. Sono giornate di lavoro quindi non conta quante ore fai ma le giornate di lavoro : se lavori 5 ore è sempre 1 giornata di lavoro ok? bene se sono state trasformate in ore la cosa importante che corrispondano ai 26 o 22 giorni di ferie. Se hai dei dubbi fa in Filcams cgil della tua città per farti controllare la busta paga . Ciao patrizia cgil

  • FRANCAROSI

    26/05/2021 - 14:32

    Buongiorno, ho un contratto per Studi Professionali come impiegata di II livello su 26 giorni a 40h settimanali, mi chiedo in forma di giorni e di ore di ferie quante ne maturo in un anno in quanto ho notato che fino al 2018 che il conteggio sulla busta paga era in giorni ne maturavo 2,1 poi nel 2019 a gennaio sono state riportate in ore partendo con 14,44 ore, sono giusti? Spero di essere stata comprensibile. Vi ringrazio Saluti

  • Patrizia

    12/05/2021 - 15:56

    caro Enrico. devi ragionare a giornate di lavoro. Lascia stare il part. time. La tua giornata di lavoro è di 6 ore bene , hai diritto a 26 giorni di ferie all'anno se conti il sabato fine . Si maturano 2,17 giorni al mese di ferie con il sabato e 1,83 senza il sabato. ciao patrizia cgil

  • Enrico Burchietti

    12/05/2021 - 8:30

    Grazie Patrizia!!..quindi le ore di ferie annuali nel mio caso (part time 75% ) sono 156(26 gg x 6 ore)? chiedo perché potrei avere delle incongruenze in busta paga...e vorrei risolvere..grazie ancora!!

  • Patrizia

    10/05/2021 - 14:57

    Caro Enrico, in part time si maturano le stesse ferie che in full time perché si tratta di "giornata di lavoro" al di là che sia di 4 , 6, 8 ore. quindi 22 se non viene conteggiato il sabato , 26 se si conta. I rol invece vengono proporzionati alla percentuale di part time , quindi al 30% nel tuo caso. Le festività che cadono durante la settimana vengono conteggiate normalmente , saranno evidenziate in busta paga. l'unica differenza è se cadono la domenica , in quel caso si tratta di festività non goduta e verrà retribuita. ciao ! patrizia cgil

  • Enrico Burchietti

    10/05/2021 - 10:35

    Buongiorno!ho un contratto part time al 75 % (30 ore) e vorrei avere qualche chiarimento: - quante ferie in termini di ore e giorni accumulo all'anno? -nel caso sia presente un giorno di festa all'interno della settimana come mi deve venire conteggiata? cioe' quante ore di festa ? inoltre ,questo è indipendente dal fatto che la festa sia un giorno o un altro della settimana? ringraziandovi anticipatamente per la risposta, saluti

  • Patrizia

    04/05/2021 - 18:32

    cara federica, non c'è assolutamente nessun motivo al mondo per cui si perdono ferie e rol ! la sanzione inps la rischia lo studio, altro che favore. Le ferie e i rol sono un tuo diritto contrattuale e devono essere godute , quindi non è normale. Non farti impressionare da affermazioni campate in aria solo per costringerti a fare quello che fa loro comodo. Quindi senza timidezze insisti per il rispetto dei tuoi diritti altrimenti, meglio ancora, contatta la Filcams cgil della tua città e fai intervenire il sindacato, vedrai che si calmano in un nano secondo . patrizia cgil

  • federica

    04/05/2021 - 9:26

    Buongiorno sig.ra Patrizia, ci siamo scritte ultimamente, sono la ragazza con i problemi dei troppi rol ed ex festività. La situazione sta diventando assurda, non solo non vogliono pagare tutte queste ore (e vabè) ma hanno deciso anche come e quando io debba usufruirne (decisione presa da un' assistente eh), dopo che avevo fatto alcuni prospetti in base alle mie esigenze ma che non recavano nessun "danno" a loro. Oltretutto vogliono farmi scalare anche ferie e permessi che ho iniziato a maturare per l'anno successivo (sempre decisione presa dalla stessa). Mi hanno fatto anche capire che mi stanno facendo un "favore" e che potevano farmele perdere. Io vorrei sapere se tutto questo è normale....se è normale che una collega decida quando e come prendere ferie e permessi e che vengano dati i miei dati ad una persona che non c'entra nulla. Se posso decidere loro dei miei permessi e delle mie ferie. Io trovo tutto anormale. Grazie.

  • Patrizia

    27/04/2021 - 9:57

    Cara Federica, stiamo solo attente a dare le informazioni giuste , i contratti sono diversi su tante materie, per il resto cerchiamo di dare risposte a tutti nel limite del possibile. Verifica il contratto che ti applicano , e una cooperativa di studi professionali? Le applicazioni dei contratti nazionali sono molte volte creative... per le ex festività, puoi usufruirne come rol anche se non finisci i rol, diciamo questo: I rol ed ex festività scaduti devono essere o pagati o goduti non ci sono altre strade. Puoi usare ex festività come rol anche se hai rol da fare. Devi trovare un accordo con lo studio non lasciare irrisolta questa cosa . Ciao patrizia cgil

  • Federica

    27/04/2021 - 9:21

    Mi sono permessa di scrivere qui poiché, anche se lavoro per una piccola Cooperativa, il mio contratto è per studi professionali. Per le ferie non ho problemi in quanto ad Agosto mi hanno sempre dato quasi tutto il mese. Il problema sono queste ore di Festività maturate che non so proprio come smaltirle visto che, a quanto pare, solo terminando i Rol posso usufruirne. E' stata gentilissima e la ringrazio per il suo consiglio.

  • Patrizia

    26/04/2021 - 20:03

    Cara federica, vedo che parli di azienda e quindi non so se lavori in uno studio professionale. Questo è un blog appunto dedicato agli studi professionali, in ogni caso le informazioni che mi chiedi sono di carattere generale e quindi te le do comunque. Le festività in permessi si riferiscono alle ex festività abolite : sono 5 e devono essere o godute come Rol o pagate, dipende dagli accordi con i datori di lavoro (art 81 del contratto studi professionali che trovi qui sul blog tra i documenti). Ferie rol ex festività devono essere goduti entro i 18 mesi dalla maturazione, pena sanzioni dell'Inps, non si possono più cumulare all'infinito . I riferimenti sono per le ferie: legge 66/2003 , devono essere godute entro i 18 mesi dalla maturazione e non possono essere monetizzate , rol e ex festività possono essere monetizzate o godute entro i 18 mesi dalla maturazione circolare INPS 8.7.2011 n. 92 . Quindi: controlla la tua busta paga e tutto quello che è riportato nella colonnina a. precedente deve essere goduto. Visto il tempo passato…. è necessario fare un accordo di studio, meglio sindacale, su come smaltire l'arretrato. Non può essere cancellato con trucchetti sul foglio presenze o altre amenità del genere. Ferie e rol sono tuoi quindi fai pure leggere questo post al tuo "informato" consulente, questo è un blog sindacale procedi senza induglo, Avrei voglia di commentare le risposte "fantasiose " che ti sono state date ma lascio alla tua immaginazione . Forza sei nel tuo pieno diritto. patrizia cgil

  • federica

    26/04/2021 - 15:32

    Buongiorno, volevo dei chiarimenti riguardo Rol e Festività maturate. Ho un contratto full time a tempo indeterminato segretaria 4 livello e ho notato che sulla mia busta paga ho un accumulo di ore di Festività maturate (ben 160), 62 ore di Rol e parecchi giorni di ferie. Tempo fa chiesi chiarimenti al consulente su cosa fossero queste Festività ma mi fu detto che non servivano a nulla... Poi qualche settimana vedendo che aumentavano sempre di più, e ho richiesto info. Ma l'unica cosa che mi è stata detta dal consulente aziendale è che in genere vengono pagate come extra o si possono usare una volta terminati i Rol. Il problema è che: 1) sarà difficile che mi pagheranno tutte queste ore e 2) sarà difficile poterle smaltire. Ho richiesto se potevano indirizzarmi su come fare per poterle ridurre ma ad oggi non ho più saputo nulla nonostante la mia insistenza. Saprebbe darmi una direttiva su come fare e/o su come potermi muovere? Grazie

  • Patrizia

    06/04/2021 - 19:39

    Cara Diana, non ci sono problemi, nel limite del possibile rispondiamo più o meno a tutto. Quello che descrivi meriterebbe un accordo sindacale e non una decisione unilaterale dello studio. Come ti dicevo, la necessità di smaltire ferie e rol scadute è dettata dalla legge e dall'Inps , deve passare per un accordo tra datore di lavoro e lavoratore non può essere una decisone unilaterale del datore di lavoro. Ferie e rol correnti invece no , seguono le regole previste dal contratto nazionale (art. 82- 83 - 84 Ferie - Rol art. 73 e segg. e 81 ex festività) le ferie si concordano , Rol sono nella tua disponibilità. L'emergenza Covid : è RACCOMANDATO l'uso di ferie e rol scaduti non quelli correnti , per evitare il ricorso alla cassa integrazione. Riassumendo: dovete chiedere una riunione con l'ufficio del personale e un vostro rappresentante che contratti e faccia chiarezza per arrivare ad un accordo condiviso , altrimenti subirete un sopruso. Forza ! patrizia cgil ps il contratto nazionale lo trovi qui sul blog tra i documenti

  • Diana Rossi

    06/04/2021 - 15:45

    Grazie mille, Patrizia. Avrei delle altre domande, se non sono di troppo disturbo, sempre relative alla mia richiesta del 25 marzo scorso. Il nostro ufficio del personale mi ha comunicato, dietro mia richiesta di chiarimenti, che devo smaltire un primo gruppo di giorni (quanti non si sa) entro giugno e che in generale, d'ora in poi, dovremmo arrivare tutti, a giugno, con un residuo di 10 gg di ferie, compresi rol ed ex festività. Anche qui, è corretto quello che ci chiedono? E' corretto inoltre fare un calcolo dei giorni di ferie spettanti inglobando le ore di rol ed ex festività? Infine, altri colleghi mi hanno riferito che la richiesta di smaltimento ferie a ore o giorni - da loro stabiliti - che ci è stata avanzata, è giustificata dallo studio come possibile e legale, in virtù dell'emergenza sanitaria che stiamo vivendo. E' vero? Grazie di nuovo in anticipo e un cordiale saluto, Diana

  • Patrizia

    25/03/2021 - 15:29

    Cara Diana, le ferie e i rol devono essere goduti entro 18 mesi dalla maturazione ( v. per i rol circolare inps 92 dell'8.7.2011 e per le ferie L. 66/2003). Quindi, se si tratta di ferie e rol scadute ,queste devono essere godute . Naturalmente quello che fa il tuo datore di lavoro è assolutamente irregolare, deve esserci un accordo , meglio sindacale, per smaltire le ferie. Se si tratta di ferie anno corrente , deve esserci l'accordo con il datore di lavoro. I rol in vece sono nella disponibilità del lavoratore. Puoi rifiutarti , vi consiglio di andare alla Filcams cgil della tua città e fare un accordo sindacale con il vostro datore di lavoro per regolamentare in modo civile l'uso di ferie e permessi. patrizia cgil

  • Diana Rossi

    25/03/2021 - 11:54

    Buongiorno, lavoro come segretaria in uno studio professionale . Il nostro "ufficio del personale" ci ha inviato una richiesta di smaltimento ferie che mi sembra davvero anomala. Nello specifico, oltre a essere obbligati a prendere una settimana nel periodo natalizio e due nel mese di agosto, ci impongono ora di prendere dei giorni di ferie singoli, scelti da loro senza nessun accordo, o addirittura di smaltirli prendendo alcune ore al giorno (ad es. 2 ore al giorno per 4 giorni consecutivi - scelti da loro - a inizio o fine turno o 1 ora a inizio turno e 1 ora a fine turno). Addirittura ci hanno imposto, se dobbiamo assentarci per delle visite mediche, di comunicarglielo il prima possibile e ci hanno dato un range di date entro le quali prenotarle (come se fossero prevedibili le visite mediche, e la disponibilità dell'azienda sanitaria, per giunta). Sono legali queste richieste? è possibile rifiutarsi? Grazie mille.

  • Patrizia

    04/02/2021 - 18:23

    Cara Morgigno , ti rispondo da questa pagina, è quella giusta per il tuo quesito. E' importante scegliere la pagina che più si avvicina all'informazione di cui hai bisogno per non fare confusione sul blog. Per risponderti: Puoi chiedere il permesso retribuito per eventi e cause familiari previsti all'art. 86 del contratto nazionale (lo trovi qui sul blog tra i documenti ). Sono 3 giorni lavorativi all'anno , potrai usufruirne con una modalità flessibile a seconda degli accordi che prenderai con il datore di lavoro. fai richiesta scritta e allega la documentazione ospedaliera . Ti facciamo tantissimi auguri per l'operazione ! patrizia cgil

  • Patrizia

    20/01/2021 - 21:47

    cara alessia, congratulazione per il livello ! non è cosa facile negli studi professionali, brava. Per ferie e permessi: siete in assoluta illegalità : art.84 del CCNL che recepisce la legge 66/2003 e la normativa europea: le ferie non si possono monetizzare , sono irrinunciabili ,si devono godere . Rol e ed ex festività possono essere monetizzate. Entrambi non possono essere cumulati devono essere goduti, o pagati ,nel caso dei rol ed ex festività entro i 18 mesi dalla maturazione . La circolare Inps n. 92 dell'8.7.2011 ha parificato la normativa delle ferie per rol e ex festività con la sola differenza che si possono monetizzare. Sono previste sanzioni monetarie per il mancato rispetto della normativa. Il consulente dovrebbe saperlo , è incredibile abbia permesso un accumulo simile.. Per concludere: devi assolutamente sanare questa situazione. L'unica strada è fare un accordo sindacale per scalare le ferie (da fare) e i rol e permessi te li può pagare . Non puoi assolutamente cumulare , né tenere per il futuro . Non accettare accordi sottobanco con falsificazione del foglio presenze.. è falso e ci rimetti. Si fa un accordo alla luce del sole con un piano per riportare il tutto alla normalità. ciao ! patrizia cgil

  • Patrizia

    20/01/2021 - 21:31

    Cara Mirella, ho visto che hai scritto 3 volte , la pubblicazione dei messaggi non è immediata , c'è bisogno dell'approvazione dell'amministratore, dovete avere un po' di pazienza. per risponderti: senza vedere la busta paga darti una risposta precisa è difficile. Ti posso dare degli elementi per capire meglio : se il monte ferie è di 26 giorni anche se non lavori il sabato la maturazione delle ferie è di 2,17 giorni al mese , se invece il monte ferie è di 22 giorni , quindi senza il sabato, la maturazione mensile è di 1,83. Controlla la maturazione mensile. Anche se lavori 5 giorni alla settimana e la maturazione è di 26 giorni , se la maturazione è di 2,17 non ci rimetti. E' comunque meglio se chiedi al consulente di considerare la maturazione su 22 giorni di ferie , coerente all'orario che fai , a norma dell'articolo 82 del contratto nazionale . Se hai dei dubbi o non sono stata chiara , chiedimi pure , noi rispondiamo sempre . Ciao!! patrizia cgil

  • Mirella

    20/01/2021 - 13:47

    Ciao Patrizia, io purtroppo non ho ancora chiaro il discorso ferie, in busta ho 173 ore di ferie ma io lavoro 5 gg e di conseguenza sarebbero 22gg di ferie= 176 ore quindi per come è la busta paga ora, io annualmente ci perdo 3 ore? Mi hai detto che posso chiedere che vengano calcolati 22 giorni , è una opzione prevista dal contratto ma qual’è la scelta corretta? Grazie Mirella

  • siuccia

    20/01/2021 - 10:45

    Buongiorno a tutte. Sono impiegata full time di 4 livello in uno studio commerciale dal 2010, mi sono decisa ora a chiedere al titolare l'aumento del livello ed ha accettato di portarmi al 3°. Il "problema" è che ho una marea di ferie, permessi e rol arretrati, sommando tutte e tre le voci ho 456 ore da fare! Adesso lui insiste per pagarmele invece di farmele fare... fino a che punto può farlo? Io per tenere la barca pari ed essere diplomatica, gli andrei incontro e acconsentirei a farmene pagare una parte soltanto (lui voleva pagarmele tutte!), perché un po' voglio farle e un po' voglio tenerle da parte per il futuro. Anche a livello di tassazione ci rimetterei qualcosa? Voglio sapere quali sono i miei diritti in questo ambito e fino a che punto lui può avanzare pretese in tal senso, fermo restando che il mio tempo libero per me non ha valore e che quindi io sarei assolutamente contraria alla monetizzazione delle ferie! Grazie in anticipo! Alessia

  • Patrizia

    18/01/2021 - 14:40

    Cara elena , è difficile darti una risposta senza vedere la busta paga . Inoltre non fare confronti con altre buste paga , ogni posizione deve essere considerata a sé. Il contratto prevede 40 ore di rol e 32 di ex festività quest'ultime possono essere godute come rol o pagate. In busta paga rol e ex festività sono divise in due colonne e a loro volta divise in anno corrente e anno precedente e godute. Guarda con attenzione la suddivisione e vedi se ti trovi. ciao ! patrizia cgil

  • Scolaro Elena

    18/01/2021 - 11:53

    Buongiorno, sono un tecnico radiologo e lavoro in uno studio professionale da 3 anni e mezzo da lun-ven. Sulla busta di dicembre trovo 35 rol maturati nel corso di quest'anno alla voce "rol/par maturato A.C."(presumo si intenda gennaio-dicembre 2020). Non sono pochi? Ho guardato anche la busta di una mia collega impiegata che lavora qui da 7 anni e ha maturato 36 ore. Non dovrebbero essere 72?

  • Patrizia

    14/01/2021 - 15:11

    Cara mirella, diamoci del tu , siamo colleghe. Certo, puoi chiedermi ciò che vuoi. Il calcolo è convenzionale, anche se lavori 5 giorni alla settimana , facendo il calcolo su 26 si tiene conto della distribuzione anche sul sabato , quindi è giusto 173, perché è parametrato su 26. Puoi chiedere che vengano calcolati 22 giorni , è una opzione prevista dal contratto. ciao ! patrizia cgil

  • mirella

    14/01/2021 - 12:05

    Grazie Patrizia della sua pronta risposta ma le chiedo se è possibile un ulteriore chiarimento...26gg=173,06 ore di ferie e 22gg=176 ore di ferie, dal momento che io lavoro 5 gg a settimana (dal lunedì al venerdì), le ore corrette in busta paga quali sono? Da me sono indicate ore 173,06 e se ho capito bene sono errate. Grazie ancora. Saluti Mirella

  • Patrizia

    13/01/2021 - 14:48

    Cara Mirella, in realtà il risultato non cambia perché le ferie conteggiate con il sabato sono 26 giorni se non si conteggia il sabato sono 22, questo perché nel nostro contratto il sabato è considerato lavorativo. i rol maturano ad ore non a giorni. Puoi chiedere che la maturazione delle ferie sia su 22 giorni a norma dell'articolo 82 del CCNL (il contratto intero lo trovi qui sul blog tra i documenti 9 ciao! patrizia cgil

  • mirella

    12/01/2021 - 23:31

    Buongiorno, avrei bisogno di informazioni, lavoro da un commercialista dal lunedì al venerdì e in busta paga mi vengono calcolate le ferie su 26 gg quindi ore 173,04 e i ROL su 22 gg quindi 72 ore, chiedo è corretto ferie e permessi su basi diverse? Grazie. Mirella

  • Patrizia

    28/04/2020 - 19:36

    cara Laura, l'articolo che disciplina la maturazione dei rol è il 74 (il ccnl è qui sul blog nell'area documenti) . Su 6 giorni si maturano 66 ore annue riproporzionati al part time. Si maturano al 50% a partire dal dodicesimo mese successivo all'assunzione dal 24 esimo mese al 75% e poi al 36 imo al 100%. Le ex festività si maturano per intero sempre proporzionato al part time. Nell'articolo sono previste casistiche particolari che è bene tu legga, magari rientri in quelle. patrizia cgil

  • LAURA CAMPETTO

    28/04/2020 - 16:13

    Buongiorno a tutti, sono assunta da ottobre scorso presso uno studio professionale con part time all' 87,5% distribuito su 6 giorni. Fin dalla prima busta paga maturo rol ed ex festività per un totale annuo di 35 + 28 ore rispettivamente. Dal ccnl ho letto che il primo anno non si dovrebbero maturare rol e poi si va a percentuali crescenti. Ma allora perché a me vengono già corrisposti? Puoi dirmi da contratto quali sarebbero le ore corrette che mi spetterebbero nei vari anni? Grazie

  • Patrizia

    08/03/2020 - 21:38

    cara irene, domani pubblichiamo un articolo sulle misure a nostra disposizione , che non sono tantissime. Purtroppo nei nostri piccoli studi ci difendiamo molto peggio che nelle aziende , in un momento di così grande emergenza ancora meno. La cosa che puoi fare è fare un accordo per lo smart working , cioè il lavoro agile , lo puoi fare anche flessibile in ore a giorni . Lo puoi fare , parlane al consulente. In ebipro è previsto un finanziamento per chi usa questa modalità di lavoro, domani pubblichiamo. Nei prossimi giorni arriveranno altri provvedimenti proprio per sostenere l'economia, ci saranno sicuramente gli ammortizzatori sociali, anche la cassa integrazione in deroga. Noi pubblicheremo subito le novità appena saranno ufficiali. Tu intanto contatta la Filcams di Milano per essere seguita , segui pagina fb della filcams di Milano per essere informata di tutte le novità in tempo reale. Forza , aiutiamoci patrizia cgil

  • Irene Gamba

    08/03/2020 - 9:26

    Ciao a tutte, a seguito del decreto emesso dal Presidente del Consiglio in data 7 marzo scorso la Lombardia è stata dichiarata "zona rossa". La mia capa letto il decreto che limita la mobilità nella regione Lombardia mi ha detto che devo stare a casa e finire tutte le ferie arretrate (9 giorni) che non mi coprirebbero fino al 3 aprile prossimo (termine efficacia decreto). Chiedo se vi è qualche permesso (congedo parentale, cassa integrazione,...) che posso richiedere. Specifico che sono l'unica dipendente. Grazie mille. Irene

  • Patrizia

    26/02/2020 - 18:06

    Ciao anna, il contratto di lavoro disciplina all'art. 48 i rol in part-time. La distribuzione dell'orario al sabato in part- time da diritto alle le 66 ore di permesso che verranno riproporzionate al 70%. ciao ! patrizia cgil

  • C.anna

    26/02/2020 - 9:18

    Buongiorno, vorrei sapere per i permessi, su un orario stabilito 6 giorni su 7, part time al 70%, mi confermate che si deve rapportare 70% di 66 ore?

  • Patrizia

    04/01/2020 - 19:53

    cara lilia, puoi decidere tu se fare ferie o rol . Il fatto che siano prefestivi non conta . I rol andrebbero presi 4 ore o 8 ore alla volta , però con l'accordo del tuo datore di lavoro puoi prendere 2 giorni consecutivi, guarda quante ferie e rol devi ancora godere e decidi per quello che ti conviene di più. Ciao ! patrizia cgil

  • Lila

    04/01/2020 - 9:23

    Buongiorno, volevo un chiarimento, ho preso 2 gg di permesso il 30 e 31 dicembre 2019, volevo sapere, visto che sono giorni che precedono la festività del 1 gennaio, se vanno considerati ferie o permessi?

  • Patrizia

    11/12/2019 - 17:44

    cara rina , ti rispondo per punti : 1) le ferie, come i rol, devono essere godute entro i 18 mesi dalla maturazione, eccetto causa di dimissioni o licenziamento nel qual caso vengono pagate. 2) la sanzione a seguito di verifica la notifica l'inps che fa pagare i contributi sulle ferie "scadute" . 3) se lo studio cessa è giusta causa di licenziamento , il professionista può decidere di chiudere per qualsiasi motivo. Mi spiace 4) il licenziamento deve essere on line formale nei tempi giusti e con il preavviso , verbale no. Diciamo che se ti è stato detto verbalmente è solo forma di cortesia. Se sei in questa situazione , mi spiace molto . Se hai bisogno siamo qui. Auguri di cuore ! patrizia cgil

  • Rina

    11/12/2019 - 7:48

    Buongiorno, leggevo del blog (spero di stare nella sezione giusta) che le ferie vanno prese altrimenti se accumulate il datore può essere sanzionato, mi domandavo 1) entro quanto tempo deve prendere le ferie il lavoratore) Entro l'anno? 2) la sanzione come avviene curiosità... E ultima cosa se decide il datore di chiudere lo studio medico per limite di età sebbene prorogabile per altri due anni, dopo 20 anni che il lavoratore ci lavora, entro quanto tempo deve dare il preavviso e se può essere anche verbale. Grazie

  • Patrizia

    10/12/2019 - 17:26

    cara daria, questo è un blog dedicato ai dipendenti degli studi professionali , non mi pare tu lo sia da quello che scrivi. Non possiamo rispondere a tutti, altrimenti il blog perderebbe la sua funzione. E' bene recarsi in sindacato nella categoria di appartenenza. Comunque, posso risponderti solo in modo generico perché i contratti di categoria normano in modo specifico ogni cosa. Le ferie sono regolate dalla legge 66/2003 che recepisce la normativa europea . Vanno concordate con il datore di lavoro e il lavoratore ha solo la possibilità di indicare i 15 giorni che preferirebbe. Il piano ferie è necessario per motivi organizzativi non è strano che lo chiedano a gennaio , immagino ci possano essere delle eccezioni in caso di difficoltà. I rol invece sono permessi tuoi, li puoi chiedere per esigenze personali non devi concordarli . Se in azienda c'è una Rsa o rsu (rappresentanza sindacale ) tratterà per i lavoratori con l'azienda il modo di gestire il piano ferie, se non c'è purtroppo si è alla merce del datore di lavoro … non c'è nulla di assurdo, questo per dire che è meglio avere una organizzazione sindacale che rappresenti gli interessi dei lavoratori . ciao patrizia cgil

  • Daria

    10/12/2019 - 13:27

    Buongiorno, Sono assunta a tempo indeterminato con contratto del commercio in un'azienda con più di 15 dipendenti che non chiude mai e ho sempre problemi con le ferie. Alla fine non riesco mai a farle quando desidero. Per quano riguarda le ferie io ho diritto a scegliere solo 2 settimane? Le restanti possono impormele quando vogliono loro? Per i permessi invece? Devono essere sempre concordati oppure se io ho bisogno di un determinato giorno sono tenuti a darmelo? Ci fanno compilare un piano ferie a gennaio e poi non si può più cambiare nulla o aggiungere un giorno...mi sembra assurdo... Grazie

  • Patrizia

    06/12/2019 - 18:22

    cara daniela, direi di mantenere la calma, non prendere decisioni affrettate e d'istinto. Prova a recuperare un confronto educato con il tuo datore di lavoro , se stai a casa peggiori la situazione. L'errore è sempre in agguato , non sbagliare mai è impossibile …. la cosa importante è che si possa recuperare . Cerca di farlo ragionare .. sbagli tu , sbaglia lui che oltretutto aveva il dovere di controllare! facci sapere patrizia cgil

  • Patrizia

    06/12/2019 - 18:16

    caro filippo, no il lavoro supplementare va pagato al 40% e basta , il tuo datore di lavoro non può importi il recupero delle ore lavorate in più . ciao patrizia cgil

  • Filippo

    06/12/2019 - 15:02

    Grazie, mi riferivo al lavoro supplementare con part time quindi maggiorato del 40%. Quindi il datore di lavoro quando faccio straordinario può dirmi di stare a casa un giorno scelto da lui per recuperare quelle ore senza dovermi pagare la differenza della maggiorazione? Grazie

  • daniela pezzotti

    06/12/2019 - 14:56

    Scusate...sono nuova e non so dove scrivere .. Oggi ho avuto una brutta lite con il mio titolare per un'omessa dichiarazione...Premettendo che Io sono una semplice impiegata di terzo livello sono stata accusata di essermene dimenticata e Io ho insistito che il titolare non sono Io ...ma lui non ha voluto sentire ragioni e si è arrabbiato a tal punto che mi ha lanciato un foglio addosso e se ne è andato sbattendo la porta...Io adesso mi chiedo ?Cosa posso fare?Dopo la sua reazione sono tentata di starmene a casa e fare tutta la maternità facoltativa di cui non ho ancora usufruito. . Consigli?Grazie

  • Patrizia

    05/12/2019 - 18:47

    caro filippo lo straordinario con il tempo pieno viene pagato il 15 % , solo se sei in part-time la percentuale è del 40 % . Se recuperi senza una accordo di flessibilità dell'orario in realtà fai uno scambio alla pari e perdi la maggiorazione dello straordinario ! ciao patrizia cgil

  • Filippo

    04/12/2019 - 23:00

    Buonasera, spero sia la sezione giusta! Se il mio datore di lavoro invece di pagarmi lo straordinario mi dice di fare patta con un giorno di ferie preso nello stesso mese, è obbligato a pagarmi ugualmente la differenza del 40% in più come lavoro straordinario? Grazie

  • Patrizia

    28/11/2019 - 17:25

    Cara collega michela, ferie e rol devono essere usufruiti entro 18 mesi dalla maturazione , è normativa europea, recepita dall'italia e disciplinata dalla legge 66/2003. E' stata estesa la disciplina per le ferie anche ai permessi con la circolare 92 dell'8.7.2011. Quindi non si possono cumulare ferie e permessi oltre il termine stabilito , i Rol si possono monetizzare le ferie sono irrinunciabili , vanno godute. Per questo motivo a fine anno si tende a smaltire le ferie maturate nell'anno. Questo però non può essere imposto ma frutto di un accordo tra datore di lavoro e lavoratore .. meglio sia sindacale, quindi ci deve essere il tuo assenso , raccomando scritto. ciao ! patrizia CGIL ps speriamo davvero che il 2020 ci porti il contratto, siamo stremate

  • Michela

    28/11/2019 - 15:23

    Buongiorno care colleghe! Ho da porvi una domanda dal momento che sul contratto non ho trovato un riscontro. Il mio datore di lavoro quanti giorni di ferie può impormi? In questi anni ho “accumulato” un po’ di ferie in eccesso dal momento che fuori periodo estivo fanno fatica a darne, soprattutto se si parla di un paio di settimane per fare un viaggio. Però quest’anno hanno iniziato a imporci ferie, una settimana in più d’estate, una settimana sotto Natale, qualche giorno scelto da loro durante l’anno. Ovviamente senza chiusura aziendale. Possono farlo? C’è un limite ai giorni che possono imporci? Dove posso trovare un riscontro per “difendermi”? Grazie mille e speriamo che questo 2020 possa aiutarci ad ottenere un nuovo contratto!

  • Patrizia

    25/11/2019 - 19:58

    Cara collega , no non posso chiamarti anonima .. ti prego , meglio un nome di fantasia ma anonima no! siamo tra colleghe vi prego , non facciamo nulla di illegale , se non abbiamo nemmeno il coraggio di usare un nome , come faremo a difendere le nostre ragioni ? i rol sono permessi (acronimo di recupero orario di lavoro) devi usare quelli . Avrai rol , ex festività che sono Rol. 168 ore di permesso ?? devi usarli o farteli pagare. C'è una circolare inps che equipara rol alle ferie, bisogna usarli entro i 18 mesi dalla maturazione (circolare 92 dell'8.7.2011) altrimenti ci sono delle sanzioni per il tuo datore di lavoro. Parlane con il tuo consulente , puoi fare un accordo sulla fruizione dei permessi scaduti oppure te li fai pagare ma non puoi cumulare in questo modo ! ciao patrizia CGIL

  • Anonima

    23/11/2019 - 23:03

    Buonasera, chiedo se è corretto che quando richiedo un'ora di permesso (ad esempio per uscire prima o entrare dopo per visite mediche) poi mi trovi in busta paga l'ora come ROL e non come permesso. Posso chiedere che non vengano intaccate le ore di ROL (ho una cosa come 160 ore di permesso.. i ROL da quanto ho capito si possono monetizzare se non usati)? O è facoltà del datore di lavoro decidere dove mettere le ore richieste?

  • Patrizia

    20/11/2019 - 18:21

    Cara Lorenza, il problema è più complesso. Non possiamo chiedere al datore di lavoro di pagare per le calamità è vero che poi casca in testa a noi .. Nelle altre categorie coperte da ammortizzatori sociali , per esempio, è usare appunto la cassa integrazione o altri accordi sindacali di volta in volta per coprire le giornate non lavorate a causa delle calamità naturali. Nella nostra categoria la cassa integrazione non c'è e risolvere questo problema non è da poco. Le assicurazioni sono altra cosa , qui si tratta di lavoro dipendente non fare questi confronti. Quello che dobbiamo risolvere è l'estensione degli ammortizzatori sociali anche a categorie non protette come la nostra , con ebipro qualcosa si sta cominciando a fare, dai un occhio. Patrizia cgil ps ci puoi dire che tipo di studio è e cosa fa e la prima volta che sento parlare. Sono curiosa e poi nella classificazione del personale ha importanza ricomprendere più figure professionali possibili

  • Lorenza Fascio

    20/11/2019 - 12:08

    Cara Patrizia, grazie mille per i chiarimenti! In tutta sincerità mi sembra veramente assurdo il testo dell'art. 111: se il datore di lavoro sospende il mio lavoro indipendentemente dalla mia volontà posso essere retribuita ma se questo accade per calamità o eventi atmosferici straordinari (tipo terremoto o alluvione) allora posso perdere giorni di paga. Anche se il Prefetto impone la chiusura dell'ufficio pubblico nel quale si trova la mia sede di lavoro perché c'è un serio rischio per l'incolumità del personale. Non so cosa ne pensate voi ma secondo me c'è qualcosa che non va... Ormai anche le assicurazioni auto coprono i danni per calamità naturali e sommosse pubbliche e noi siamo rimasti indietro?? Per rispondere ai tuoi dubbi sul tipo di contratto applicato, mi occupo della segreteria di una associazione di studi di ambito universitario ed il contratto è proprio quello degli studi professionali (2° livello) ma, almeno per il momento, non mi sembra che ci sia la volontà di accordo per il lavoro agile. Grazie ancora per l'aiuto e la disponibilità!

  • Patrizia

    19/11/2019 - 17:46

    bis: se puoi lavorare da casa , ti conviene fare un accordo per il lavoro agile .. , lo puoi fare. Va fatto un accordo sindacale . Se così pronta per tutte le evenienze. patrizia cgil

  • Patrizia

    19/11/2019 - 17:43

    cara lorenza, sei dipendente di una associazione e ti viene applicato il contratto studi professionali ? sei sicura ? è bene che controlli con il contratto che è qui sul blog tra i "documenti". Per risponderti : Rol per gli esami non abbiamo permessi malattia per visite ed esami specifici. Per l'allerta meteo idem, l'art. 111 , come puoi leggere da te, prevede la sospensione per cause indipendenti dalla volontà del lavoratore ma esclude le cause di pubbliche calamità che non sono imputabili al datore di lavoro.. Sob. patrizia cgil

  • Lorenza Fascio

    19/11/2019 - 11:06

    Buongiorno a tutte! Ho una domanda banale e una che forse (spero) lo è un po' meno... 1) Devo usare i ROL per andare in ospedale a fare le analisi del sangue oppure c'è qualche modulo che posso richiedere al medico per giustificare il ritardo con cui arriverò al lavoro? 2) E' giustificata l'assenza per allerta meteo rossa, che ha comportato la chiusura di tutti gli uffici pubblici, scuole e università della città? Io lavoro a Pisa per una associazione che ha sede presso un dipartimento universitario e ieri, a causa della piena dell'Arno, non mi sono recata al lavoro ma ho lavorato da casa, anche se il telelavoro non è previsto dal mio contratto di assunzione. Ora mi domando se devo comunque firmare il foglio presenze con la data di ieri e il normale orario che ho svolto da casa (part-time, 5 ore), oppure se devo scrivere "assenza giustificata per allerta meteo" o, ancora, se devo usare i ROL (ma questa soluzione mi sembrerebbe molto strana). Ho cercato sul CCNL ma non mi sembra che la situazione di assenza per allerta meterologica sia contemplata: forse potrebbe essere una di quelle voci da prevedere nel rinnovo, visto che le emergenze di questo tipo sono sempre più frequenti. GRAZIE per l'aiuto e un caro saluto a tutte! Lorenza

  • Patrizia

    04/11/2019 - 17:30

    cara cassiana, mi piace il tuo saluto .. finalmente un saluto giusto , siamo tutti colleghi ! grazie Allora.. se dal certificato risulta un ricovero in day Hospital , ricovero e dimissioni , allora è ricovero ospedaliero non malattia. Altrimenti è visita .. quindi ROL! ciao patrizia cgil

  • Cassiana Hotima

    04/11/2019 - 10:46

    Buongiorno colleghi! Dubbio: le visite mediche di cui io ho anche il certificato medico rilasciato dall'ospedale per l'ora di permanenza, le posso trasformare in ore di malattia oppure sono da utilizzare i nostri "permessi"?

  • Patrizia

    20/09/2019 - 10:38

    cara stefania, devi chiedere al tuo consulente come maturano le tue ferie il Contratto prevede due opsioni: 1) 26 per la settimana che considera il sabato 2) 22 se non si conta il sabato . Puoi anche chiedere che ti siano conteggiate ad ore . Art. 82 e segg. del contratto . Lo trovi qui sul blog tra i documenti. Quindi se la maturazione è su 6 giorni ti contano il sabato. Chiedi al consulente che modifichi la maturazione delle ferie. In ogni caso le ferie alla fine sono sempre le stesse. ciao patrizia cgil

  • Stefania E BASTA

    20/09/2019 - 8:53

    Salve, lavoro in uno studio commercialista dal lunedi al venerdi (settimana corta), pertanto mi spettano 22 giorni di ferie all'anno. Perchè il consulente continua a contarmi anche il sabato come giorno di ferie goduto? Non mi spettano 4 settimane di riposo? Contando anche il sabato io non ho 4 settimane di riposo, spettandomi 22 giorni di ferie. Grazie

  • Patrizia

    11/09/2019 - 14:54

    cara simona , ti rispondo da qui , la pagina corretta. Art. 85 del contratto nazionale, lo trovi qui sul blog tra i documenti, matrimonio: giorni 15 di calendario con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del matrimonio . Auguri ! patrizia cgil

  • Patrizia

    09/09/2019 - 19:19

    cara anna , dipende se la maturazione delle tue ferie è su 6 giorni o 5 , come vedi il contratto ha le due opzioni. Controlla , chiedi che la maturazione sia su 5 e allora avrai 22 giorni se invece su 6 sono 26 e quindi si conta il sabato. L' opzione migiiiore è il conteggio ad ore , così si taglia la testa al toro! patrizia cgil

  • franca 64

    06/09/2019 - 19:51

    Ragazze/i buonasera. lavoro dal lunedì al venerdi in uno studio legale. sono stata in ferie dal 01/08 al 301/01.08 (venerdì) tot. 21 gg lavorativi. il consulente del lavoro mi dice che siccome sono rientrata il 02.09 deve contare anche il sabato e quindi i gg di ferie sono 22. E' giusto? perchè devo perdere un giorno di ferie? Il ns contratto parla di 22 gg lavorativi! Grazie per l'aiuto.

  • admin

    06/09/2019 - 11:47

    Ciao, Contenta per te Mario che ti sposi! quindi i giorni di congedo matrimoniale sono 15 di calendario. Il contratto ci dice che devono essere presi dai tre giorni antecedenti la data del matrimonio, ma se ti metti d'accordo con il tuo datore di lavoro non penso che ci siamo problemi (io ho fatto così, facendoli partire dal giorno del matrimonio stesso) Per quanto riguarda i conteggi in busta paga, il congedi matrimoniali sono retribuiti. Puoi visionare il contratto all'art. 85 - Permessi e congedi retribuiti - lo trovi in alto in questa pagina cliccando su Documenti. Auguri angela

  • Mario

    06/09/2019 - 8:53

    buongiorno a settembre del prossimo anno contrarrò matrimonio. Volevo chiedere, i 15 giorni di congedo sono da calendario o lavorativi? E vanno chiesti obbligatoriamente dai tre giorni antecedenti la data, o possono essere richiesti anche dopo? Inoltre volevo chiedervi cosa comporta il congedo ai fini dei conteggi in busta paga? Comporta una decurtazione dello stipendio del mese? Attendo vostre, grazie

  • Patrizia

    30/05/2019 - 18:11

    cara patrizia, se le ferie sono conteggiate in giorni deve esserti scalato 1 giorno , se in ore 8 ore , chiedi spiegazioni al consulente . Facci sapere il perché, sono anche curiosa . ciao patrizia cgil

  • Patrizia Patrizia

    29/05/2019 - 23:39

    Buonasera, La maturazione delle ferie mi viene conteggiata nel modo corretto ma mi vengono attribuiti in busta paga 22 giorni di ferie poiché lavoro da lunedì a venerdì. Come mai quando prendo un giorno di ferie mi viene tolto 1,20 anziché 1 giorno?

  • Patrizia

    29/05/2019 - 18:50

    cara patrizia, le ferie vengono accantonate con una cifra convenzionale di 2,17 giorni a mese se l'orario settimanale conteggia il sabato e 1,83 senza il sabato , verifica con il consulente come il considerato il tuo orario con il sabato o meno. ciao patrizia CGIL

  • Patrizia Patrizia

    29/05/2019 - 17:38

    Buongiorno, confermo di essere assunta come infermiera con ccnl studi professionali presso uno studio medico. Lavoro 8h al giorno con settimana corta dal Lun al Ven. come da contratto appunto so di aver diritto a 22 giorni di Ferie l’anno, ma come mai in busta paga ogni qualvolta c’e un giorno di ferie me ne vengono scalati 1,20? Partendo da 22 giorni totali così in realtà ne ho meno.. Vi ringrazio molto per la disponibilità.

  • Patrizia

    28/05/2019 - 18:37

    caro antonio , il blog si occupa dei dipendenti degli studi professionali e tu sei di un'altra categoria , credo i metalmeccanici . Ti rispondo lostesso perché è una domanda generica e può essere utile anche a noi. In se non c'è un danno ad usare le ferie in accordo con il datore di lavoro , è invece un problema se lo si fa in presenza di una crisi aziendale , usando le ferie come ammortizzatore sociale e senza accordo sindacale .. va subito in sindacato per essere tutelato in questa situazione , gli accordi per affrontare le crisi aziendali non si fanno da soli e non si subiscono , altrimenti ci si può trovare in guai grossi. Non perdere tempo ! auguri patrizia CGIL

  • Antonio

    28/05/2019 - 1:59

    Ciao lavoro in una fabbrica con un contratto indeterminato e il mio datore visto che c’è poco lavoro mi ha detto prenditi 3 -4 giorni di festa così scala i rol a cosa vado incontro? Grazie

  • Patrizia

    10/05/2019 - 15:13

    cara patrizia, devi dirci che contratto applicano , se parli di azienda viene il dubbio che non ti sia applicato il contratto degli studi professionali, la maturazione delle ferie dipende se il sabato è conteggiato lavorativo o meno . Controlla e ti rispondiamo patrizia CGIL

  • Patrizia Patrizia

    10/05/2019 - 9:59

    Buongiorno, Vorrei capire se è giusto quello che viene applicato dalla mia azienda. Lavoro 5 giorni a settimana a tempo pieno, e per contratto se non sbaglio avrei diritto a 22 giorni di ferie, più le 32 ore di permesso dalle Festività abolite., che vengono giustamente segnate in busta paga sotto la voce spettanti. Però l’azienda ogni volta che prendo un giorno di ferie mi scala 1,20 (un giorno e 20) così facendo a me risulta che in realtà alla fine avrò circa 18 giorni di ferie. È giusto così? Se si, come mai 1,20? Grazie

  • Patrizia

    09/05/2019 - 14:57

    caro alessandro, gli straordinari sono una cosa separata dai permessi, vengono pagati con una maggiorazione del 15% se sei full time, i permessi vanno goduti e non compensati con gli straordinari . Quindi, fai i tuoi permessi e fatti pagare gli straordinari fatti , nessun'altra operazione è possibile. Ti consiglio di fare una accordo scritto con il datore di lavoro con il piano di recupero di rol e ferie scaduti .. a tua tutela! ciao patrizia CGIL

  • Alessandro

    08/05/2019 - 23:29

    Buonasera, vorrei porvi un quesito sui permessi se possibile. Dovrei fruire dei permessi vecchi, se nella settimana in cui mi sono stati concessi i permessi, faccio ore di straordinario superando nel complessivo le mie 40 ore, i giorni in cui sono stato a casa me li faranno figurare come permessi o come ferie oppure non mi mettono nulla perché in quella settimana ho superato le mie ore?

  • Patrizia

    22/04/2019 - 14:54

    caro Giuseppe, chiediamo ad angela, la ns. tecnica, appena torna dalle ferie . per ora non possiamo intervenire. ciao patrizia cgil

  • Giuseppe Staiti

    21/04/2019 - 23:25

    Grazie per risposta, seguirò il tuo consiglio. Si può nascondere il mio nome e cognome sostituendolo magari con la user scelta in fase di registrazione... Grazie.

  • Patrizia

    18/04/2019 - 19:32

    bis per adele: spero tu sia iscritta a cadiprof ed ebitpro , consulta i link qui sotto , puoi recuperare delle spese per le tue cure. patrizia cgil

  • Patrizia

    18/04/2019 - 19:31

    caro Giuseppe, un vero disastro ! Se non pagano lo stipendio da 4 mesi puoi dare le dimissioni per giusta causa , cosa importante, con questa modalità puoi ottenere la disoccupazione. E'una procedura delicata e quindi ti consiglio di andare in una sede sindacale della Filcams cgil per farti assistere., anche perché mi pare, da quello che dici, che la vertenza sia inevitabile. I tuoi permessi , ferie e rol pregressi dovranno essere pagati se non goduti. A parte la busta paga… deve esserci riscontro con il foglio presenze , speriamo non l'abbiano manomesso ! spero anche tu abbia tenuto tutte le buste paga per ricostruire la dinamica del monte ferie e permessi . Non perdere tempo va immediatamente in sindacato ! auguri patrizia cgil

  • Adele Mauri

    18/04/2019 - 19:28

    Molte grazie, Patrizia. E grazie per il vostro blog. Interessantissimo e utilissimo. Auguri di Buona Pasqua.

  • Patrizia

    18/04/2019 - 19:20

    cara adele, mi spiace moltissimo per la tua malattia e anche che ti mettano in difficoltà per poterti curare. In mancanza di alternative , puoi usare i rol per andare in palestra , ti consiglio di far fare dal tuo medico una certificazione che attesti la necessità di seguire le lezioni in palestra , così da non aver problemi con il tuo datore lavoro. Il lato negativo è che usi i rol in questo modo , è peccato. Le alternative che ti suggerisco sono : 1) ridiscutere il contratto di part time e quindi la distribuzione dell'orario, lo puoi fare. 2) Legge 104 (articolo 87 del ns. ccnl) la persona maggiorenne con handicap in situazione di gravità documentata può usufruire dei congedi di cui alla lettera C dello stesso articolo. Se non l'hai già fatta dovrai fare la visita per l'invalidità. Ti consiglio di andare presso un patronato INCA CGIL , seguiranno tutto l'iter e avrai assistenza. Infine ti faccio tantissimi auguri di cuore patrizia cgil

  • Adele Mauri

    18/04/2019 - 18:21

    Buonasera. Lavoro part time 10 ore settimanali come collaboratrice di studio medico dal 2004 (impiegata IV livello). Sono affetta da sclerosi multipla recidivante/remittente,fino ad ora senza gravi disabilità residue. Dal 2012 frequento una palestra dove un istruttore formato da AISM (Ass.ne Sclerosi Multipla Italiana) mi segue durante l' anno per due cicli da 10 allenamenti per equilibrio,resistenza e forza. Per trovare la palestra,che raggiungo in autobus,abbastanza libera, il mio allenamento inizia alle 14.20. Purtroppo per una lacunosa organizzazione lavorativa, da due mesi non riesco più a terminare il mio lavoro entro l' orario prestabilito (11.30) e mi trovo costretta ad annullare la seduta di allenamento in palestra. Vorrei sapere se potrei ricorrere all' utilizzo dei ROL per il giorno in cui ho gli esercizi in palestra. Vi ringrazio per l' attenzione e vi saluto cordialmente. Adele Mauri

  • Giuseppe Staiti

    17/04/2019 - 23:43

    Buongiorno, lavoro in uno studio professionale, ho intenzione di dimettermi in quanto L'azienda non paga gli stipendi regolarmente (ora è indietro di 4 mensilità) vorrei capire cosa accadrà delle mie circa 60 gg di ferie e circa 1000 ore di ROL cumulati da quando sono stato assunto ovvero dal 2004. Faccio presente che da due anni circa la busta paga non riporta più i conteggi di ferie permessi (le voci sono nulle), dicono che il contatore dei conteggi è saltato e devono ripristinarlo... Grazie per la vostra pazienza Giuseppe

  • Giuseppe Staiti

    17/04/2019 - 23:35

    Buongiornolavoro in uno studio professionale, ho intenzione di dimettermi in quanto L'azienda non paga gli stipendi regolarmente (ora è indietro di 4 mensilità) vorrei capire cosa accadrà delle mie circa 60 gg di ferie e circa 1000 ore di ROL cumulati da quando sono stato assunto ovvero dal 2004. Nota che da due anni circa la busta paga non riporta più i conteggi di ferie permessi, dicono che il contatore è saltato e devono ripristinarlo.... Grazie e Saluti Giuseppe

  • Patrizia

    10/04/2019 - 15:23

    cara michela, permesso non retribuito significa che non ti paga… ti pare? oltre ad importi delle ferie non vuole nemmeno pagarti .. direi di no . Controlla se tra rol ed ex festività quante ore hai a disposizione , altrimenti non hai alternativa che andare in debito e mese dopo mese recuperarle. C'è un articolo del contratto che puoi usare : il 111 sospensione del lavoro "in caso di sospensione del lavoro per atto dipendente dal datore di lavoro e indipendente dalla volontà del lavoratore, questi ha diritto alla ordinaria retribuzione per tutto il periodo della sospensione" . Infondo la chiusura dello studio non dipende dalla tua volontà. (trovi il ccnl qui sul blog tra i documenti ) . Tienici informate ! patrizia cgil

  • Michela Paderno

    10/04/2019 - 9:18

    Ciao. Lavoro in uno studio professionale. Il capo ha deciso di chiudere ad agosto ma io non ho ferie, anzi...sono a debito...., lui ha detto che dovrò segnare "permesso non retribuito". E' giusto? O esiste qualche altra voce? Grazie. Michela

  • Patrizia

    08/04/2019 - 17:26

    cara barbara , il permesso retribuito per matrimonio riguarda lo sposo . Il contratto degli studi professionali all'art. 85 prevede 15 giorni di calendario dal terzo giorno antecedente il matrimonio. E' una norma che si trova in tutti i contratti ma ci possono essere delle variabilii , quindi il figlio della tua collega deve vedere cosa dice il suo contratto di lavoro . ciao ! patrizia cgil

  • MORGIGNO

    08/04/2019 - 10:58

    Buongiorno sono impiegata di uno studio medico, avrei bisogno di un informazione per la mia collega. Tra 20 giorni circa si sposa suo figlio e voleva sapere se il permesso per il giorno del matrimonio ed eventualmente anche il giorno prima rientra tra i concedi parentali retribuiti e quindi non detratti dal monte ore. Grazie Barbara

  • Patrizia

    26/03/2019 - 18:33

    caqra dolphin , questo è un blog dedicato ai lavoratori degli studi professionali , ti applicano questo contratto o quello assicurativo ? In ogni caso ti rispondo perché la domanda che fai è di interesse generale .La circolare 92 dell'8.7.11 inps ha equiparato la regolamentazione dei rol alle ferie, entrambi bisogna goderli entro entro i 18 mesi dell'anno successivo dalla maturazione. Se si va oltre a tale termini, i rol devono essere goduti oppure pagati, non si può più cumulare all'infinito e, per procedere c'è bisogno di un accordo sindacale firmato con il datore di lavoro che stabilisce come smaltire i Rol scaduti. Se nella tua busta paga c'è scritto "accordo" e tu non hai firmato nulla è evidente che è irregolare , per non dire altro. devi dirlo al tuo datore di lavoro e fare un accordo che preveda anche il tuo interesse e non solo il suo, i permessi puoi farteli pagare le ferie no. ciao e auguri patrizia cgil

  • dolphin

    26/03/2019 - 9:44

    Buongiorno, lavoro in uno studio di perizie assicurative. Sulla busta paga ho notato la sezione "rol/pr accordo" e presumo che tali ore siano i permessi a.p. non usufruiti entro il 30 giugno e che la mia titolare non ci remunerizza. E' corretto? E' possibile ottenere la monetizzazione di tali ore? Si fa presente che io non ho firmato alcun accordo in merito con la mia titolare. Grazie. Valentina

  • Patrizia

    08/03/2019 - 18:32

    cara milly , come ti sono stati segnati in più su consiglio del consulente??? non è possibile . Fai correggere subito. Il foglio presenze cosa riporta ? quello che può succedere è che ti addebitano il valore delle ore sul conteggio finale., però io spero che tu riesca ad evitarlo ! patrizia cgil

  • Milly

    07/03/2019 - 18:39

    Grazie Patrizia, gentilissima. In realtà ho goduto soltanto dei permessi che mi spettavano, sarei a zero ma il titolare ne ha segnati di più su consiglio del consulente del lavoro, pertanto in busta risultano negativi. Vorrei sapere a cosa vado incontro in caso di cessazione a breve del rapporto di lavoro, visto che si prospetta come una possibilità. Mi verrà sottratto qualcosa dal Tfr, o sotto altra voce? Grazie ancora per la disponibilità.

  • Patrizia

    07/03/2019 - 18:00

    cara milly , se hai usato rol oltre la capienza è normale che finiscono in negativo , può succedere anche per le ferie, la maturazione è mensile e quindi si sistemano, tieni controllato il conteggio di ferie rol ed ex festività nella tua busta paga , ti accorgi subito se vai in negativo , evitalo. A fine rapporto si conteggiano le competenze e se ci sono dei permessi goduti non dovuti certo ci sono le trattenute. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    07/03/2019 - 17:55

    caro maurizio, noi ci occupiamo del contratto degli studi professionali. Ti rispondo comunque : i rol sono nella tua disponibilità , quindi no , non è normale. Può essere che ci siano Rol scaduti che devono essere per forza fruiti? in questo caso è vero bisogna fare un accordo con un piano per lo smaltimento . ciao patrizia cgil

  • Maurizio

    07/03/2019 - 17:30

    Buongiorno ho un contratto del commercio. Il mio datore di lavoro da quest'anno ha deciso di fare un piano Ferie annuale sia per i giorni di ferie che per quelli di permesso. Lo può fare? È regolare? Grazie in anticipo Maurizio

  • Milly

    07/03/2019 - 10:18

    Buongiorno, sapreste dirmi cosa accade quando i permessi ROL in busta paga risultano negativi? È vero che al termine del rapporto di lavoro il datore può trattenere delle somme al dipendente in conseguenza di questo valore negativo? Vi ringrazio

  • Patrizia

    20/02/2019 - 18:42

    cara debora, rol ed ex festività sono da considerarsi tutti ROL , puoi sommarli. . Ciao ! patrizia CGIL

  • Debora

    20/02/2019 - 14:15

    Buonasera, vorrei sapere se i permessi (ex festività) e ROL possono essere usufruiti insieme, ovvero sommandoli entrambi. Per esempio 40 ore di ex festività e 6 ore di ROL, sono 46 ore totali di permessi che ho a disposizione per usufruire? Grazie Saluti

  • Debora

    20/02/2019 - 14:09

    Buonasera, vorrei sapere se i permessi (ex festività) e i ROL possono essere usufruiti insieme, ovvero sommandoli. Esempio: 40 ore di ex festività e 6 ore di rol possono considerarsi 46 ore totali di permessi da usufruire? Grazie Saluti

  • Rita

    23/01/2019 - 15:18

    Grazie mille Buon lavoro

  • Patrizia

    18/01/2019 - 20:47

    cara rita , si

  • Rita

    18/01/2019 - 19:00

    Cara Patrizia, Ti ringrazio per la risposta, il mio dubbio però è questo: posso prendere tre ore di permesso il giorno che ne lavoro solo tre? Oppure è considerato 1 giorno di ferie? Cordialmente Ti saluto

  • Patrizia

    18/01/2019 - 17:59

    cara rita, i rol sono permessi , quindi puoi tranquillamente prendere 1 ora e lavorare 7 , o 2 ore e lavorare il resto , così in part-time , ciao !! patrizia cgil per claudia: non ci sono ancora novità per il contratto ma spero presto ci saranno. Ti assicuro che in cima alle nostre priorità c'è la conciliazione vita - lavoro , maternità e tutto quello che ne consegue . Come puoi vedere su fb pubblichiamo un sacco di notizie in merito. Confprofessioni ha firmato un protocollo sulla conciliazione vita - lavoro ne chiederemo il rispetto ! ciao patrizia cgil

  • Rita

    17/01/2019 - 16:20

    Buongiorno, Lavoro presso uno Studio Legale con la qualifica di Impiegata 3 liv., part time dal lunedì al venerdì. Vorrei sapere, nel mio caso specifico, cosa prevede il contratto per il godimento dei rol. Avendo la necessità di chiedere ore di permesso, è possibile usufruire di tutte le ore che lavoro in quella giornata? (Es. Se lavoro 3 ore la sera posso chiedere 3 ore di permesso?) Oppure viene considerato 1 giorno di ferie? Ringrazio e Vi mando cordiali saluti Rta

  • Alessia

    16/01/2019 - 9:07

    Grazie Patrizia per il chiarimento! Non ho intenzione di mettermi a fare le pulci su questo, c'è ben altro di problematico al momento! 😀 Volevo solo capire come si segna solitamente, appunto perché proprio non avevo idea di questa consuetudine. Buona giornata!

  • Patrizia

    15/01/2019 - 18:25

    cara Alessia, diciamo che è consuetudine consolidata concedere la mezza giornata del 24 e del 31 senza che questa sia considerata Rol. Dipende dal datore di lavoro ,,.. è una forma di cortesia mettiamola così. Se il datore di lavoro non lo fa non lo si può obbligare . Provaci ciao patrizia cgil

  • Alessia

    15/01/2019 - 9:41

    Buongiorno scusate se mi intrometto nel vostro discorso ma vorrei chiedere un chiarimento: se io il 24 dicembre (o il 31) lavoro mezza giornata perchè così decide il datore di lavoro, e ci manda a casa dopo pranzo, io devo segnare le ore pomeridiane come ROL? (ovvero quello che ho fatto finora?) Perchè dai vostri commenti mi pare di capire che la prassi sarebbe di segnare giornata lavorativa piena, e quindi la mezza giornata in cui si rincasa come "gentile concessione del datore di lavoro"? Fatemi capire grazie, perchè io ho sempre messo ROL...

  • Patrizia

    14/01/2019 - 20:24

    cara alessandra, la prescrizione da crediti da lavoro è di 5 anni ma dipende come si calcola . Non è così semplice. credimi è bene che tu vada in sindacato con le buste paga , ragionare così non si può. Direi che solo l'idea di parlare del 24 .. per scalare ferie mi sembra da fuori di testa. facci sapere patrizia cgil

  • alegiordi74

    14/01/2019 - 15:52

    Perdonami Patrizia non sono riuscita a spiegarmi bene. Negli studi medici il pomeriggio antecedente un festivo come il 24 dicembre pomeriggio lo studio medico deve rimanere chiuso. Negli anni non ci siamo mai preoccupati di calcolare questo come permesso o ferie. La mia domanda è può oggi dirmi il medico che il 24 dicembre del 2004 quel pomeriggio lo calcolano come ferie e quindi scalarli dalle ferie residue? O esiste una prescrizione? Per il sindacato mi sto organizzando attendo le buste paga e mi faccio aiutare. Grazie

  • Patrizia

    14/01/2019 - 15:08

    cara alessandra, andare in sindacato e farsi aiutare per raggiungere un accordo su questa questione non significa fare vertenza, vuol dire semplicemente non prendere fregature. Si puoi farti pagare ex festività e rol , per le ferie devi raggiungere un accordo per il godimento . Non capisco cosa significa la mossa dei prefestivi , dipende se le tue ferie erano su 22 giorni escluso il sabato o 26 incluso il sabato , non si riesce a darti un parere senza vedere la busta paga , per questo ti dico va in sindacato ! patrizia cgil

  • alegiordi74

    13/01/2019 - 23:27

    Grazie Patrizia della tempestività nel rispondere. Quindi mi confermi che sia le ferie che i permessi e/o ex festività non si perdono ? Dovrei pretendere la remunerazione almeno dei permessi ? e magari trovare una mediazione per le ferie accettando la mossa del consulente e detrarre i prefestivi goduti nel passato? fare la vertenza non è la mia prima scelta , odio queste cose. Grazie Alessandra

  • Patrizia

    13/01/2019 - 23:08

    cara alessandra, che dire… non ho parole. Devi andare in sindacato non da un consulente .. , vai alla filcams -cgil della tua città ufficio vertenze con le buste paga e fatti assistere Non si può azzerare ferie e rol .. con un colpo di spugna , è un furto. Fallo per entrambi i rapporti di lavoro , non fidarti dei consulenti e delle buone intenzioni , quando si tratta di soldi vale tutto , purtroppo. Attenzione , i rol si possono pagare , le ferie sono irrinunciabili e si pagano solo con la cessazione del rapporto di lavoro , non è una trattativa facile , non perdere 1 minuto e va in sindacato non fare da sola. Facci sapere patrizia cgil

  • alegiordi74

    13/01/2019 - 21:40

    Buongiorno Patrizia segretaria di uno studio medico assunta dal 2004 con 2 contratti partime da 13 ore ciascuno. In questi anni ho accumulato 85 giorni di ferie e 160 ore di permesso e 140 di ex festività per ogni contratto. A gennaio 2018 è cambiato il consulente del lavoro che si è reso conto di questi dati. Ha pensato dapprima si trattasse di un errore poi si è reso conto che erano effettivamente spettanti e riportati regolarmente nelle buste paga. I due datori di lavoro si sono comportati in maniera diversa , uno si è reso disponibile a pagare quanto dovuto , l'altro ha voluto ricalcolare il tutto scorporando i prefestivi (lo studio rimane chiuso) goduti dal 2004 ad oggi e 15 giorni del 2008 dove ero assente in quanto mio fratello era grave e ricoverato in rianimazione. Sicuramente abbiamo agito tutti nell'ignoranza delle cose ma mi chiedo se è lecito considerare questi giorni come ferie e/o permessi dopo 14 anni. Morale della favola il consulente del lavoro oggi mi dice che con la busta paga di novembre (che non mi è stata consegnata) sono state azzerate ferie e permessi antecedenti il 2018. Io ho mandato una email al datore di lavore e al consulente, nella quale chiedo il calcolo che ha portato l'azzeramento e le buste paga ,e ho preannunciato che mi riservo di far controllare i calcoli da mio consulente oltre ad informarmi se sia lecito lo sgravio di ferie e permessi di 14 anni fa .Inoltre non vorrei approfittare dell'altro medico che invece si è reso diponibile a pagarmi tutto il residuo. Aspetto con ansia un vostro consiglio. Grazie Alessandra

  • ALESSANDRA GIORDANO

    13/01/2019 - 21:32

    Buongiorno Patrizia segretaria di uno studio medico assunta dal 2004 con 2 contratti partime da 13 ore ciascuno. In questi anni ho accumulato 85 giorni di ferie e 160 ore di permesso e 140 di ex festività per ogni contratto. A gennaio 2018 è cambiato il consulente del lavoro che si è reso conto di questi dati. Ha pensato dapprima si trattasse di un errore poi si è reso conto che erano effettivamente spettanti e riportati regolarmente nelle buste paga. I due datori di lavoro si sono comportati in maniera diversa , uno si è reso disponibile a pagare quanto dovuto , l'altro ha voluto ricalcolare il tutto scorporando i prefestivi (lo studio rimane chiuso) goduti dal 2004 ad oggi e 15 giorni del 2008 dove ero assente in quanto mio fratello era grave e ricoverato in rianimazione. Sicuramente abbiamo agito tutti nell'ignoranza delle cose ma mi chiedo se è lecito considerare questi giorni come ferie e/o permessi dopo 14 anni. Morale della favola il consulente del lavoro oggi mi dice che con la busta paga di novembre (che non mi è stata consegnata) sono state azzerate ferie e permessi antecedenti il 2018. Io ho mandato una email al datore di lavore e al consulente, nella quale chiedo il calcolo che ha portato l'azzeramento e le buste paga ,e ho preannunciato che mi riservo di far controllare i calcoli da mio consulente oltre ad informarmi se sia lecito lo sgravio di ferie e permessi di 14 anni fa .Inoltre non vorrei approfittare dell'altro medico che invece si è reso diponibile a pagarmi tutto il residuo. Aspetto con ansia un vostro consiglio. Alessandra

  • Patrizia

    10/01/2019 - 17:45

    cara federica, cerco di interpretare.. è probabile che tu ti riferisca al sabato , le ferie finiscono il venerdì e tu ti trovi un giorno in più giusto? se le tue ferie sono 26 , comprendendo il sabato , invece 22 non comprendendo il sabato , nel primo caso il sabato viene contato , Puoi chiedere che le ferie siano 22 , lo prevede il contratto (art. 82 e segg) . Se invece è altro , spiegaci meglio ! patrizia CGIL

  • IREFI

    10/01/2019 - 17:25

    Ciao Giulia, matrimonio art. 15 CCNL Studi professionali. 15 giorni a partire da 3 prima. Ciao Federica, non ho compreso bene... due giorni di ferie quando ti assenti quanto e in che giorni? Ire

  • FEDERICA_LAZZARO

    10/01/2019 - 13:31

    BUONGIORNO, LAVORO DA 11 ANNI COME SEGRETARIA C/O UNO STUDIO DI INGEGNERIA (CCNL STUDI TECNICI PROFESSIONALI). E' NORMALE CHE IL VENERDI' VENGA CALCOLATO COME 2 GG DI FERIE? GRAZIE!

  • Giulia Corsi

    08/01/2019 - 10:59

    Buongiorno a tutte, a settembre mi sposerò e vorrei capire come gestire al meglio il congedo matrimoniale. entro quando devo usarlo dalla data del matrimonio? Grazie mille, Giulia

  • Patrizia

    11/12/2018 - 18:04

    Cara maria vittoria, mi spiace molto leggere quello che scrivi .. come noterai dalla mia firma cgil , io sono una sindacalista e qui sei in sindacato . Perché fai queste affermazioni ? quali accordi ? quale sindacato ? le norme che ti ho citato sono scritte nel contratto nazionale e nelle leggi , non esistono accordi diversi e tu devi fare rispettare la legge come facciamo ogni giorno tutti noi . Tienici informati patrizia CGIL

  • maria vittoria

    11/12/2018 - 7:51

    Grazie infinite. Mi rincuora e mi fa ben sperare di trovare un pò di giustizia. Spero anche che non vi siano strani accordi tra i sindacati e il consulente del lavoro presso cui presto servizio. La città è piccola e si restituiscono facilmente favori.. Terrò te e chiunque legga in un futuro aggiornati, sono cose buone da sapere. Intanto grazie infinite !! 🙂 Buona giornata vittoria

  • Patrizia

    10/12/2018 - 12:42

    cara maria vittoria, naturalmente non sei una schiava e non lavori a cottimo , siamo nel 2018 e non nel medio evo., quello che leggo è fantasia . Non esiste una riduzione dei Rol per il tempo perso in bagno… Per i Rol art. 74 del CNNL i rol ( 32 + 40 ) matureranno a partire dal dodicesimo mese dall'assunzione al 50% , dal 24 esimo mese al 75% dal 36 esimo al 100%. Nel tuo caso sei a part-time al 75% e quindi maturerai 54 ore di permesso a partire dal dodicesimo mese dall'assunzione,. Il resto è pura fantasia. Va in sindacato per tutelarti ! ciao patrizia cgil

  • maria vittoria

    09/12/2018 - 2:44

    Buonasera Patrizia, Ccnl studi professionali, 4 livello part time al 75%. Assunta dal 27 novembre 2017. Ad oggi non ho ancora maturato Rol. Mi è stato detto che per questo ccnl i neoassunti non maturano rol il primo anno. Possibile una cosa del genere?? Per di più mi scalano 9 minuti al giorno di rol, sostenendo che siano il tempo che una persona perde per andare al bagno, sistemarsi alla scrivania, eventualmente prendere un caffe. cose che non accadono, resto seduta a prestare servizio e a loro disposizione. Ad oggi sono quindi sotto di 32 ore di permessi mai goduti! Non vi sono timbrature di entrata e uscita, non ci sono quindi giustificativi di assenza da inserire, perchè sempre presente. È possibile fare una cosa del genere?? Ti ringrazio anticipatamente, vedo che rispondi presto e con molta chiarezza. Sto pensando di licenziarmi e sperare di trovare altro 🙁

  • Patrizia

    07/12/2018 - 21:44

    caro maurizio , si patrizia cgil

  • maurizio

    06/12/2018 - 23:14

    Grazie Patrizia ma per essere chiari una part time di 4 ore, quarto livello studi professionali da 10 anni le ore di permesso all'anno quante sono? 72 del full time al 50%? 36 annui??? Grazie

  • Patrizia

    06/12/2018 - 17:22

    caro maurizio, le giornate di ferie sono sempre 22 al di là dell'orario di lavoro , i Rol sono nella percentuale del part-time su 4 ore al 50% , (40 + 32 di ex festività) Rol al primo anno a meno che non si tratti di neoassunta perché i primo anno matureranno al 50% , al secondo 75% e in seguito al 100%. ciao ! patrizia cgil

  • maurizio

    06/12/2018 - 14:25

    domanda sicuramente stupida ma ....non ero sicuro sulla risposta. studi professionali: full time hanno 22giorni di ferie e 72 ore di permessi. i part time 4 ore?

  • Patrizia

    16/10/2018 - 15:16

    cara Marcella , certo che puoi farlo , decidi tu se usare ferie o permessi . Per il 4 novembre art. 79 lett. D la celebrazione è stata spostata alla prima domenica del mese e verrà pagato solo se coinciderà con la domenica come previsto dall'art. C dello stesso articolo. Il 4 novembre non è una festività soppressa : il contratto lo trovi intero qui sul blog in alto tra i documenti . ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    03/10/2018 - 18:45

    cara Laura , prima di tutto mi spiace moltissimo , scusa se ti chiedo ma il licenziamento era giustificato ? hai provato ad andare in sindacato per vedere se era possibile impugnarlo ? sei ancora in tempo. Per la tua domanda: le ferie allungano il preavviso i rol no, puoi prenderli. Auguri tantissimi ! patrizia cgil

  • Laura

    03/10/2018 - 10:10

    Buongiorno, poichè il giorno 16 settembre scorso ho ricevuto la lettera di licenziamento dopo 34 anni di lavoro e sto facendo i 50 giorni di preavviso che andranno a scadere il 5 novembre prossimo, volevo sapere se in tale periodo posso chiedere un giorno di permesso, perché mi è stato negato con la motivazione che in detto periodo non si possono usufruire ne’ di ferie ne’ di permessi. Grazie. Laura

  • Patrizia

    26/09/2018 - 20:23

    cara maria Antonietta , l'art. 49 riguarda il part-time , ma la normativa sulle ferie è uguale anche per il Full time . I giorni di ferie sono 26 se si conta il sabato, 22 se non si conta il sabato , quindi dipende dall' accordo fatto con il tuo datore di lavoro. Controlla che i giorni maturati siano 26 , se non ti va bene chiedi che ti siano conteggiati 22 con esclusione del sabato , ciao! patrizia cgil

  • Mariantonietta Panzarea

    25/09/2018 - 21:35

    Buonasera, vi chiedo aiuto su una questione che purtroppo mi sta mettendo in difficoltà col mio notaio. Ho un contratto part time di 5 ore giornaliere per 5gg a settimana. Nella busta paga di agosto ho trovato 12 giorni di ferie godute (sono stata assente due settimane) per cui il consulente ha calcolato anche i sabati. Mi sono subito stupita di questa cosa e non ho voluto firmare la busta. Il notaio stasera mi porta un articolo del nostro contratto, esattamente il n. 49 in cui si specifica che per il part time ho diritto a 26 giorni di ferie e si considerano quali giorni lavorativi dal lunedì al sabato. Ha ragione lui? Ho finora sbagliato a considerare la mia settimana lavorativa dal lunedì al venerdì? Grazie sin da ora per le risposte

  • IreFI

    18/09/2018 - 16:57

    Ciao Giorgia, prima cosa: ripeto fino allo sfinimento. I consulenti del lavoro che fanno le buste sono i consulenti dei datori di lavoro non i nostri. Per quanto tutti noi si abbia in realtà un rapporto molto "free" con gli stessi, anche perchè ci interfacciamo con nostri colleghi dipendenti, bisogna sempre fare attenzione a distinguere i ruoli. Scusa la premessa ma è utile a molti. Detto questo, passo alla tua domanda: gli errori nelle buste possono essere corretti. Ci sono ovviamente dei termini di prescrizione. Nel tuo caso, se non sbaglio io e dunque verifica, sono 5 anni. Ma ti chiedo: quando sei stata assunta? avrai visto che nella vigenza contrattuale di cui al CCNL 2015 i permessi per i neo assunti maturano in percentuale. Dovresti rivolgerti nella sede FILCAMS CGIL a te più vicina per verificare bene. Attesi i rapporti che intercorrono negli studi, fossi in te proverei a parlare con il tuo datore di lavoro chiedendogli proprio di farti capire come leggere i permessi nelle buste e, alla fine della chiacchierata direi "guardi, per sua comodità le mando una mail così non fa che girarla al suo consulente e chiedere spiegazioni". Almeno parli con lui e lui si deve rapportare con il suo consulente. Se non rispondono o la risposta che otterrai non dovesse essere quella che ti aspetti e che avrai verificato con la FILCAMS della tua città, non ti resta che contestare formalmente. Facci sapere Ire

  • Giorgia

    18/09/2018 - 15:06

    Buongiorno! avrei un quesito se mi potete aiutare con un consiglio... Sono una dipendente di unno Studio commerciale e mi sono accorta ora (purtroppo non mi occupo di busta paga e mi fido del lavoro dei consulenti...male!) che nelle mia buste paga dal 2016 fino ad oggi non hanno conteggiato bene i permessi ed ex festività. Mi spiego: devono essere 40 ore di permesso e 32 di ex festività, ma nel 2016 erano 25,30 permessi e 26,70 ex festività -totale 52 - nel 2017 15,96 permessi e 32,04 ex festività - totale 48 ore- nel 2018 fino ad ora il maturato è uguale al 2017. MI direte che sono stata stupida a non accorgermi prima, ma purtroppo è successo perché mi sono fidata troppo del consulente del lavoro, l'errore capita a tutti, ma questo non è piccolo. Ora come mi dovrei comportare? il 2018 lo faccio sistemare ma le 44 ore perse per i due anni precedenti? Grazie spero di essere stata chiara! Buon lavoro a tutti!!

  • Patrizia

    17/09/2018 - 10:44

    cara valentina , intanto molti auguri per il tuo bimbo. La 104 è stata recepita dal ns. contratto all'art. 87 , puoi leggere da te . Ci sono varie possibilità a seconda della gravità accertata dell'handicapp del minore. Puoi anche valutare l'uso del congedo parentale a ore , se ne hai ancora. leggi con attenzione l'art.87 e poi se ha difficoltà di interpretazione siamo qui . il contratto lo trovi qui tra i documenti . ciao e auguri di nuovo patrizia cgil

  • Valentina

    16/09/2018 - 23:43

    Ciao, sono dipendente di uno studio di ingegneria. Devo sottoporre mio figlio ad un corso di logopedia tramite il consultorio del comune in cui vivo. Posso usufruire di qualche permesso retibuito per le assenze che farò? Tipo 104 o simili? Mio figlio non ha disabilità, tempo fa la consulente del lavoro a cui ci appoggiamo mi disse che i permessi spettano solo per disabilità grave, non avendone avuto bisogno non ho mai approfondito la cosa. Un grazie infinito.

  • Alessandra Mascaro

    05/08/2018 - 8:47

    Cara Patrizia, ti ringrazio tantissimo per la tua risposta. Ti chiedo un unltimo chiarimento: in busta paga mi sono stati concessi i rol ma non i permessi. Sono la stessa cosa? Se sì perché in busta paga ho due caselle diverse? Grazie mille per il vostro aiuto! Alessandra

  • Patrizia

    01/08/2018 - 19:37

    cara alesandra, qui sei tra colleghe, puoi chiedere tranquillamente ! si hai diritto ai rol dopo il primo anno di lavoro nella proporzione del part-time ! ciao patrizia cgil ps in alto tra i documenti troverai il contratto intero

  • Patrizia

    01/08/2018 - 19:34

    cara monica , no ferie rol e ed festività si maturano mensilmente , quindi dovresti trovare tutto. Ma se hai letto bene la mia risposta , il primo anno non maturi rol, le ex festività invece si , vedi se per caso te le hanno pagate invece che accredidarti rol . Chiedi al consulente ! ciao patrizia. cgil ps la pagina del contratto tra i documenti si apre hai riprovato ?

  • Alessandra Mascaro

    01/08/2018 - 15:01

    Buongiorno, da inizio marzo 2017 lavoro in uno studio medico come segretaria a 3 ore al giorno (15/settimana). Non sono ancora riuscita a capire se mi spettano permessi retribuiti oppure no, purtroppo non ho colleghe con cui confrontarmi. Grazie mille! Alessandra

  • MONICA

    01/08/2018 - 8:16

    Ciao Patrizia. Ho verificato la mia busta paga ma la riga Rol è vuota e anche la riga ex Festività è vuota ho come anzianità 7 mesi. Forse è troppo presto devo aspettare l'anno per entrambi? Grazie

  • Patrizia

    31/07/2018 - 17:45

    ciao monica, è vero non si apre la pagina .. forse c'è un problema tecnico , sento angela. Prova domani ! ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    31/07/2018 - 17:40

    si luciana ciao! patrizia cgil

  • MONICA

    31/07/2018 - 13:27

    Ciao Patrizia, ho verificato ma non trovo nulla la sezione Rol ed ex festività sono vuote ..... non so ..... Grazie.

  • Luciana

    30/07/2018 - 18:23

    grazie. Anche sulla contribuzione è uguale? Se io lavoro 23 giorni, e 3 giorno usufruisco della Legge 104, i miei contributi verranno calcolati su 26 giorni giusto? Grazie

  • Patrizia

    30/07/2018 - 18:00

    cara luciana, non ci perdi nulla. Se sei iscritta a cadiprof, come mi auguro, controlla il pacchetto famiglia ci sono dei rimborsi a favore di famigliari disabili , non è poca cosa! ciao e auguri patrizia cgil

  • Patrizia

    30/07/2018 - 17:58

    cara Monica, art. 74 del contratto (lo trovi qui sul blog tra i documenti) : i lavoratori che saranno assunti successivamente alla data di entrata in vigore del presente contratto i rol saranno maturati al 50% a partire dal dodicesimo mese successivo all'assunzione e nella misura del 75% a partire dai 24 mesi dal 36esimo in poi saranno al 100%. Tradotto: il primo anno non maturi rol ,. Questa norma scade con il contratto e verrà ridiscussa. Passando da uno studio all'altro purtroppo hai ricominciato da capo su tutto. Controlla le ex festività quelle devi trovarle tra i rol. ciao ! patrizia cgil

  • MONICA

    30/07/2018 - 11:48

    Buongiorno Patrizia, Ti chiedo info sul discorso rol: sono passata da uno studio professionale di avvocati ad uno di commercialisti con un orario di 5 ore al giorno: ora noto che nella busta paga non trovo segnati i rol: ci sono diversità tra studio di avvocati e di commercialisti? Grazie Monica

  • MONICA

    30/07/2018 - 11:36

    Buongiorno, premesso che ho iniziato a gennaio 2018 presso uno studio di commercialisti (prima lavoravo presso avvocati) ma il contratto da quello che so dovrebbe essere uguale. Ovviamente ho perso tutti gli scatti di anzianità ma una cosa che ho notato ora è che nella busta paga del commercialista non trovo segnati i rol. E' possibile? qui faccio 5 giorni a settimana per 5 ore al giorno (mentre nello studio degli avvocati facevo 5 giorni per 4 ore al giorno e li i rol c'erano). Patrizia potresti chiarirmi la cosa? Grazie 1000 Monica

  • Luciana

    30/07/2018 - 10:47

    Buongiorno. Ho un contratto presso studio professionale come CONTABILE 3^ LIVELLO, per 40 ore. Ho fatto richiesta di usufruire della Legge 104 avendo un genitore disabile, e pertanto dovrei avere 3 giorni al mese di permesso retribuito, che per mia scelta verranno accreditati in busta paga e anticipati quindi dal datore di lavoro. Vorrei però avere conferma che, rispetto ai giorni lavorati non ci siano differenze, e che quindi i 3 giorni di permesso vengano retribuiti come giornata intera lavorativa, e che su questi spettino comunque i contributi. Insomma, vorrei avere la certezza che non ci perdo nulla. Attendo riscontro, grazie.

  • Patrizia

    28/06/2018 - 18:17

    cara paolina , è norma contrattuale che se si lavora di festa è pagato festivo , il santo patrono è festa se si lavora deve essere pagato festivo . E' capitato anche a me ed è diffuso purtroppo … il recupero non vale è solo una cattiva consuetudine . Fai pure leggere questo messaggio al tuo consulente .. prima ci sono le orme le consuetudini sono fonti del diritto ma non sostituiscono le norme ! ciao patrizia cgil

  • paolina

    28/06/2018 - 10:33

    Ciao, ho un problema con la festa del santo patrono. La busta paga di quel mese è sempre di 26 gg., mi hanno detto che dovrebbe essere, in quel mese, di 27, ma la consulente sposta altrettante ore lavorate come ferie, però non mi viene mai pagata la percentuale di lavoro festivo lavorato e non la gira nemmeno in ore. Dice inoltre, che è "consuetudine", anche delle ditte, eccetto Milano e Busto Arsizio, che la giornata del santo patrono non si stia a casa e che quel giorno, il lavoratore lo usufruisca in altro momento, per esempio "attaccandolo" a un ponte !!. Avrei bisogno di questo chiarimento. Grazie e buon lavoro

  • irefi

    27/06/2018 - 16:04

    Ciao Laura, puoi leggere nel CCNL che trovi qui nell'area documenti, l'art. dovrebbe essere l'85. Sono 15 giorni di calendario. Li prendi da tre giorni prima del matrimonio. Macchè Natale! Ok avere un buon rapporto è giusto giustissimo ma se non lo usi quando devi, lo perdi. Ti pare giusto!?!? AUGURI PER IL MATRIMONIO E GODITI IL CONGEDO!

  • laura

    26/06/2018 - 9:10

    Buongiorno, il 27 ottobre 2018 mi sposo. Il congedo matrimoniale come funziona? So solo che ho 15 gg ma non so entro quando devo usufruirli. Sono l'unica impiegata in studio, ho un buon rapporto con il capo e non volevo creare problemi. Pensavo di usarlo il permesso sotto le feste natalizie oppure sotto quelle di pasqua. Vi ringrazio Ciao Laura

  • Patrizia

    22/05/2018 - 12:45

    cara alessia, ho cercato l'interpretazione di confprofessioni proprio perché è firmataria del ns. contratto e per mettere te in condizioni di non avere contestazioni sull'interpretazionie della norma. Per quanto riguarda l'interpretazione delle norme … mia cara non è questione di opinioni , ho lavorato 42 anni in uno studio legale e so che è un fatto , non un'opinione. Le normative quando vengono applicate generano dei contenziosi che producono sentenze che fanno giurisprudenza e via via si afferma una interpretazione della norma , è la normalità delle cose. Il giudice interpreta la norma e la applica, è un principio costituzionale a tutela dei cittadini. Ora .. ci sono norme fatte male e fatte bene, qui ti do ragione ma eliminare l'interpretazione della norma è impossibile oltre che anticostituzionale . Non è solo per il lavoro ..prova a pensare ai condomini.. Nei contratti nazionali infatti sono previsti degli organismi paritetici per dirimere e correggere le interpretazioni sulle norme contrattuali che sono inevitabili ! ciao ! patrizia cgil

  • Alessia

    22/05/2018 - 9:40

    Patrizia ti ringrazio 🙂 l'interpretazione, per quanto sia qui riferita al congedo ad ore che non è il mio caso, è chiara e siccome è data dall'associazione datoriale mi pare che non ci debbano essere dubbi a riguardo nemmeno x il consulente! Volevo proprio questo, un nero su bianco che sia condiviso appieno dal datore di lavoro. Permettimi di dire una cosa: su ciò che dici "In materia di lavoro conta di più l'interpretazione che la norma!" non sono d'accordo. Ok le norme sono interpretabili ma così facendo si va sempre a finire che ognuna delle parti la volge a suo favore, e questo crea indubbi rammarichi e scontenti dalla parte che si vede scavalcata... se posso esprimermi, a mio parere bisognerebbe evitare queste "incertezze" e mettere in chiaro come stanno le cose, proprio come fa l'articolo che mi hai linkato. So che è una grande pretesa (e forse verrebbe un contratto di settore decisamente più "pesante" alla lettura...), ma così non ci sarebbe più alcun dubbio! Tu che dici? La vedi di difficile se non impossibile realizzazione?? 😀

  • patrizia canovaro

    21/05/2018 - 21:06

    http://www.confprofessioni.eu/news/articolo/congedo-parentale-istruzioni-luso cara alessia, ti metto il link di confprofessioni sul punto proprio sull'interpretazione dell'art. del ns. contratto . Mi pare chiara e che risponda ai tuoi dubbi . Dimmi se non è chiara. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    21/05/2018 - 17:45

    cara alessia, come vedi la materia è controversa e come in tutte le questioni di lavoro si sprecano le interpretazioni .. qualcuno dice così qualcuno dice colà. Stiamo parlando di congedo parentale e ancora non c'è certezza di interpretazione . nella maturazione in congedo parentale ad ore che è diversa che in condizioni normali . Capisco la tua necessità di certezze , quindi approfondisco con il nazionale per avere una interpretazione sicura e certa . In materia di lavoro conta di più l'interpretazione che la norma ! patrizia cgil

  • Alessia

    21/05/2018 - 13:29

    Patrizia, da più fonti mi è stato detto che per maturare gli istituti (ferie+permessi+mens. aggiuntive) bisogna lavorare almeno 15 giorni al mese. Ma quello che non mi è chiaro è come conteggiare questi 15 giorni. Se devo contare i giorni in cui effettivamente rientro a lavoro, non ci sto dentro (sto mese lavorerò in totale 8 gg). Qualcuno mi ha perfino detto che bisogna lavorare almeno metà giorni lavorativi + uno (quindi ad es. 22 giorni lavorativi/2 + 1=12 giorni). Non so quale sia l'interpretazione giusta... se la capissi potrei organizzare al meglio il congedo di modo da poter continuare a maturare gli istituti. p.s. non vado nemmeno a chiedere all'inps perchè non sanno ste cose

  • Patrizia

    21/05/2018 - 12:06

    cara Alessia, secondo me il conteggio è mensile , quando lavori maturi quando sei in congedo parentale sei pagata al 30%. ciao ! patrizia cgil

  • Alessia

    21/05/2018 - 9:17

    Buongiorno, scrivo anche qui per un altro dubbio! 🙂 Attualmente sto fruendo del congedo parentale frazionato, ovvero lavoro lunedì e martedì mentre merc-giov-ven sono a casa in congedo. Questo fino a terminare la facoltativa (circa fino ottobre). Vorrei sapere se durante questi mesi "alternati" io andrò a maturare ferie e permessi, siccome so che bisogna lavorare almeno 15 giorni al mese (giusto?), come devo conteggiarli questi 15 giorni? Dal totale dei giorni del mese (es. 31) devo semplicemente togliere quelli di congedo? O devo conteggiare effettivamente i giorni di lavoro? Grazie per la risposta! Cerco di tutelarmi in anticipo siccome posso sapere già l'interpretazione del consulente...!!

  • Patrizia

    18/05/2018 - 18:14

    cara matley, sul contratto c'è una norma scritta apposta per chi lavora negli studi dei commercialisti : articolo 75 Flessibilità dell'orario a cui si aggiunge la dichiarazione congiunta per quel che riguarda La banca delle ore" . In alto clicca "documenti " e troverai il contratto intero. La dichiarazione congiunta all'ultimo comma prevede la possibilità di accordi territoriali o di studio in materia di flessibilità di orario di lavoro che, se ci sono i termini, possono essere anche oggetto di accordi per la detassazione. Questo per dirti che i diritti e le norme contenute nei contratti sono "esigibili" non automatici , se il tuo datore di lavoro dice di no , può farlo , la vostra risposta deve essere sindacale : dovete costringerlo ad un accordo sulla gestione dell'orario e del lavoro straordinario . Non c'è altra strada , credimi la norma contrattuale c'è dovete farla valere ! facci sapere patrizia cgil ps L'orario continuato deve essere al massimo di 6 ore dopodiché deve esserci una pausa di almeno 10 minuti

  • Matley

    17/05/2018 - 23:22

    Ciao! lavoro in uno studio commercialisti e l'orario di lavoro è dalle 9.00 alle 12.30 e dalle 14.00 alle 18.30. Durante il periodo delle dichiarazioni i nostri titolari ci "spingono" a fare gli straordinari nella pausa pranzo, cioè un'ora e mezza dalle 12.30 alle 14.00, quindi un orario di lavoro ininterrotto dalle 9.00 alle 18.30, intervallato solo da un fisiologico veloce pranzo di un quarto d'ora alla scrivania. E' ammissibile tutto ciò? Alla nostra richiesta di concordare straordinari in altri orari più "umani" (ridurre la pausa a un'ora, iniziare prima, finire dopo, il Sabato mattina) la cosa ci è stata negata.

  • Patrizia

    02/05/2018 - 15:35

    cara Elisabetta, se il tuo è stato un day hospital certificato con ricovero e dimissione in giornata è da considerarsi ricovero in ospedale , in caso contrario , purtroppo è ferie o rol ! ciao patrizia cgil

  • Elisabetta

    02/05/2018 - 12:18

    Buongiorno a tutte, scusate il dubbio ma non riesco a trovare risposta... il giorno 11 Aprile ho fatto un prericovero dato che a breve dovrò essere operata. l'ospedale mi ha rilasciato una carta in cui certificava che quel giorno ero presso di loro per appunto effettuare il prericovero. Oggi lo studio paghe mi chiama e mi dice che il nostro contratto non prevede malattia per il prericovero e che devo decidere tra ferie o permessi non retribuiti. E' possibile? Grazie Elisabetta

  • Patrizia

    11/04/2018 - 18:49

    ciao , non può obbligarti . Dipende dai rapporti che hai con il tuo datore di lavoro , se è una urgenza , se è una cortesia e se poi peggiori i rapporti , insomma devi valutare tu. Per questo è meglio fare domanda scritta e risposta scritta. Per consolarti , succedeva anche a me! patrizia cgil

  • MORGIGNO

    11/04/2018 - 10:54

    Grazie Patrizia, il problema è questo: io termino di lavorare alle 17.30 ed ho chiesto un permesso dalle 15.30 per visita medica, permesso accordato giorni fa. Ora mi si chiede dopo la visita di rientrare al lavoro anche solo per 30/40 minuti. Io ho chiesto un permesso dalle 15.30 fino a fine orario lavorativo. Può obbligarmi a rientrare al lavoro. Grazie

  • MORGIGNO

    10/04/2018 - 18:12

    Grazie mille per la tempestiva risposta. Ho chiesto un permesso per motivazioni personali a metà pomeriggio inizialmente accordato. Ma ora mi si chiede se dopo aver fatto le commissioni che devo fare posso rientrare in ufficio x soli 40 minuti. Può farlo. Per questioni logistiche mi è scomodo rientrare in ufficio. La mia domanda è questa: sono obbligata a dare tante spiegazioni dopo che mi è stato accordato il permesso? Grazie mille

  • Patrizia

    10/04/2018 - 17:59

    ciao morgigno, art.74 del contratto nazionale . I permessi puoi chiederli liberamente ma sono da concordare con il datore di lavoro ma ti consiglio , di chiederli per iscritto e se si tratta di una visita o di impegno improrogabile allegare il giustificativo per evitare rifiuti o discussioni come immagino ti stia accadendo ciao ! patrizia cgil

  • MORGIGNO

    10/04/2018 - 16:50

    Buongiorno avrei bisogno di un informazione. Lavoro in uno studio medico da 9 anni con contratto III livello. Volevo sapere se nel contratto è indicato che i permessi devono essere motivati: mi spiego meglio è obbligatorio specificare la motivazione del permesso richiesto? grazie mille per la risposta. Barbara Morgigno

  • Patrizia

    11/03/2018 - 14:03

    cara laura, premesso che questo è un blog per i dipendenti degli studi professionali e non del commercio, ti rispondo comunque perché la tua domanda riguarda temi generali come le ferie e i rol . Come puoi vedere dall'articolo del nostro contratto riportato qui sopra e che sicuramente è simile anche nel contratto del commercio, le ferie devono essere concordate con il datore di lavoro e quindi nulla di strano che venga proposto un piano ferie. Il lavoratore può esprimere una scelta per la metà del periodo . I rol però sono permessi di 4 o 8 ore da concordarsi si con il datore di lavoro ma nascono proprio per fronteggiare le necessità di visite o impegni di vario tipo del lavoratore. Io direi così : il tuo datore di lavoro può chiedere e non obbligare ad un piano ferie , per i rol direi che un piano rol dell'anno è improponibile a meno che non ti chieda un piano di smaltimento di ferie e rol pregressi che sono andati oltre i 18 mesi dalla maturazione , in questo caso ha ragione bisogna fare un accordo sindacale per prevedere lo smaltimento programmato e concordato con il lavoratore. Spero di essere stata chiara ! vai in filcams - cgil della tua città per vedere meglio di cosa si tratta. ciao e auguri patrizia cgil

  • laura

    10/03/2018 - 12:47

    Buongiorno, volevo sapere : il datore di lavoro PUO' OBBLIGARMI a programmare anticipatamente nel piano ferie/permessi senza più cambiare le ore di permesso normali che mi spettano in un anno? ?? (impiegata terzo livello contratto del commercio) GRAZIE MILLE Laura

  • Patrizia

    19/01/2018 - 18:18

    cara cinzia , situazione molto complessa ! mettiamo in fila le cose : le ferie devono essere concordate con il datore di lavoro e anche se tu ha diritto a scegliere metà periodo , in ogni caso l'assenso del datore di lavoro è necessario (art. 82 e 83 contratto ) il periodo è da maggio a ottobre in funzione delle esigenze della struttura lavorativa e sentiti i lavoratori, quindi non si può fare quello che dici. Naturalmente tu hai diritto al godimento delle ferie e Rol entro i 18 mesi dalla maturazione (circolare INPS DEL 2011) e quindi ti suggerisco di fare un accordo sindacale con il tuo datore di lavoro per stabilire per iscritto ferie e periodi. Certo che se hai usi ferie come congedi parentali un ragionamento dovrai farlo con il tuo datore di lavoro sulla flessibilità dell'orario di lavoro e con i tuoi colleghi. La situazione si è ingarbugliata ti suggerisco di andare in sindacato e chiedere la mediazione per un accordo su orario permessi e ferie complessivo di studio altrimenti non ne vieni fuori. Infine è assolutamente irregolare lavorare di sabato e domenica per compensare ferie e permessi non va affatto bene , corri in filcams cgil della tua città e fai un accordo onesto serio e trasparente e soddisfacente per tutti ! ciao patrizia cgil ps in alto trovi "dai territori" guarda se c'è già on line al tua regione trovi tutti i riferimenti

  • Patrizia

    19/01/2018 - 18:07

    cara valentina , art 96 del contratto : fino a 3 anni del bimbo con presentazione del certificato di malattia senza limiti ma senza retribuzione con copertura previdenziale , dai 3 anni agli 8 5 giorni , stesso trattamento . Non so se hai ancora congedo parentale (ex facoltativa ) puoi prenderla ad ore (ar. 97) è pagata al 30% In alternativa rol o ferie . Cadiprof non prevede rimborsi per il ricovero del figli , ma puoi guardare il piano sanitario da te nel sito . Ciao e auguri patrizia cgil

  • Valentina

    19/01/2018 - 15:03

    Buongiorno a tutti, a inzio settimana ho ricoverato mio figlio di quasi 4 anni per rimozione tonsille e adenoidi. Lo hanno dimesso il giorno successivo. Io sono sempre stata con lui. Mi spetta qualche permesso RETRIBUITO o mi segno ferie/permessi? Inoltre, CADIPROF riconosce qualcosa per questo ricovero del bambino? Grazie.

  • cinzia

    19/01/2018 - 13:46

    Buongiorno a tutte/i, avrei bisogno del vostro aiuto per capire come muovermi: ho maturato circa 60gg. di ferie e permessi arretrati, per esigenze familiari (non avendo altro supporto) ho chiesto di poterne usufruire per tutto il mese di agosto, per tutto il periodo di Natale e per altri singoli giorni in cui la scuola è chiusa. Mi è stato risposto che non è possibile perchè altrimenti gli altri 2 colleghi potrebbero pretenderli anche loro. C'è un articolo specifico a cui possa fare riferimento per spiegare che i giorni maturati devono essere goduti e che il Datore di Lavoro può deciderne solo un certo quantitativo? C'è modo di tutelare la mia richiesta di fronte alla "ripicca" dei 2 colleghi e del Datore di Lavoro? Dimenticavo di dire che sono un part-time al 75% (6 ore continuate) e che spesso per le assenze mi viene chiesto di recuperarle di sabato/domenica, così come arrivo a circa 40 ore di straordinari mensili perchè il lavoro è mal distribuito nonostante lo abbia fatto presente più e più volte. Grazie a tutti per i consigli e suggerimenti che mi darete.

  • patrizia

    18/01/2018 - 17:21

    ciao laura benevenuta ! si la sezione è giusta . le ferie sono irrinunciabili devono essere godute entro 18 mesi dalla loro maturazione possono essere pagate solo in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Quindi non si perde nulla anzi si obbliga il datore di lavoro a rispettare il diritto al riposo del lavoratore , questo per interrompere una brutta pratica ,..pagare le ferie e lavorare sempre. Ho un ricordo preciso di mio padre che non ha fatto ferie per anni , mandava la famiglia al mare e lui lavorava , per fortuna non può e non deve succedere ! ciao patrizia cgil

  • Laura14

    18/01/2018 - 12:08

    Buongiorno, sono nuova e spero di aver trovato l'area giusta dove scrivere. Ho letto in alcuni post che le ferie non godute non vengono più pagate. Potreste spiegarmi meglio per favore? Vi ringrazio Laura

  • claudia codazzi

    16/01/2018 - 12:06

    Ciao Patrizia, quindi riassumendo : ROL ridotti mentre EX FESTIVITA' piene!!! Grazie ancora di tutto!! Claudia

  • Patrizia

    15/01/2018 - 12:36

    Bis per Claudia art. 81 disciplina sul punto le ex festivita e leva ogni dubbio! Patrizia cgil

  • Patrizia

    14/01/2018 - 21:06

    Cara Claudia anch'io do la tua interpretazione le ex festività non sono tra i permessi oggetto della riduzione invece la riduzione della nota a verbale c'era anche nel contratto precedente quindi so applica Ciao!

  • claudia codazzi

    12/01/2018 - 21:08

    Ciao Patrizia, in primo luogo grazie infinite per il tuo prezioso aiuto. Ti preciso che sono assunta a tempo indeterminato da molto prima del 2015; a tal proposito ho visionato l'articolo 74 del vigente Ccnl nonché la relativa dichiarazione a verbale e difatti, come dici tu, capisco anch'io che, per analogia, i permessi legge 104 ( anche se non espressamente citati dalla dichiarazione a verbale) rientrino tra le tipologie di "assenze" che non danno luogo alla maturazione dei permessi. Ma quindi questa normativa vale anche per me che sono stata assunta prima del 2015? E in caso affermativo, poiché l'articolo 74 di cui fa parte questa precisazione riguarda espressamente le 40 ore annue di ROL, secondo te è corretto pensare che non riguardi invece le 32 ore annue di permessi a titolo di EX FESTIVITÀ' ABOLITE? Ovvero posto che, in presenza di assenze per legge 104, sia corretto riproporzionare le ore di ROL non lo sia ugualmente per le ore di permessi per ex festività e quindi sia corretto che le 32 ore annue mi siano riconosciute piene? Se invece il dettato dell'art.74 del ccnl 2015 vale solo per le assunzioni avvenute dopo la sua entrata in vigore, immagino che il discorso summenzionato non valga. Grazie ancora per tutto! Claudia

  • Patrizia

    09/01/2018 - 18:20

    bis : sempre art. 74 ultimo comma e dichiarazione a verbale ... leggi credo abbia ragione . La legge 104 non è citata in specifico ma credo sia compresa. patrizia cgil

  • Patrizia

    09/01/2018 - 18:11

    cara claudia, direi che hai ragione , permessi e rol devono essere proporzionati all'orario effettivo la legge 104 non centra nulla. E' complicato dare una risposta senza vedere la busta paga e come sono stati fatti i calcoli , noi non facciamo calcoli sul blog per scelta di serietà , ci sono troppe variabili in una busta paga ed è poco serio dare una risposta via web. Fai così : in alto trovi gli indirizzi delle sedi territoriali della filcams , ci sono quasi tutti, prendi appuntamento e fatti controllare la busta paga. Un dubbio: quando sei stata assunta ? perché come puoi vedere dal contratto art. 74, che è qui tra i documenti , dal 2015 i permessi per gli assunti in vigenza contrattuale non sono interi . ciao e facci sapere ! patrizia cgil

  • claudia codazzi

    08/01/2018 - 15:25

    Buongiorno a tutte, mi chiamo Claudia e lavoro in uno studio professionale con un orario part-time 30 ore settimanali articolato dal lunedì al venerdì. Mensilmente usufruisco di 18 ore di permessi Legge 104 per assistere mia mamma e vi chiedo un aiuto perché vorrei capire se in presenza di utilizzo mensile di ore di permessi legge 104, i ratei mensili di tredicesima, quattordicesima e permessi (rol ed ex festività) siano pieni oppure debbano essere riproporzionati in base alle ore di permesso legge 104 fruite nel mese. Mi spiego meglio: il mio datore di lavoro ogni mese mi fa maturare il rateo pieno (ovviamente calcolato in base alla % di part time) solo per quanto riguarda le ferie, mentre invece le mensilità aggiuntive, rol ed ex festività non vengono calcolate su 127,50 ore mensili ( ovvero 170 * 75% del part-time) bensì su 109,50 ore ( ovvero 127,50 ore meno le 18 ore mensili che utilizzo per la 104). Secondo voi è corretto? Per la tredicesima e la quattordicesima ho pensato che FORSE potrebbe essere lecito visto che in busta paga le ore di permessi legge 104 mi vengono pagate con la maggiorazione dei relativi ratei orari di 13ma+ 14ma e quindi annualmente il datore di lavoro ha diritto di decurtarli, ma per i permessi non sono assolutamente convinta!!! Dopotutto le mie assenze non sono assenze ingiustificate bensì assenze tutelate dall'Inps (come la maternità)e quindi, così come le ferie mi vengono fatte maturare piene, credo che sia corretto che anche i permessi lo siano. Grazie infinite per l'aiuto!! Claudia

  • patrizia

    06/10/2017 - 17:35

    cara valentina, qualcosa è cambiato ma non è nella sostanza . Le ferie rimangono uguali solo che non viene conteggiato il sabato ma 22 giorni lavorativi e quindi il calcolo è cambiato 1,83 e non 2,16 nulla cambia nella sostanza ! art, 82 del contratto ciao patrizia cgil

  • Valentina

    06/10/2017 - 9:09

    Ciao a tutte! Volevo un chiarimento, se possibile: lavoro presso uno studio legale, part time dal settembre 2013 (20h/sett. - lun./ven.). Ho verificato che fino al dicembre 2016 maturavo al mese 2.16 giorni di ferie, mentre da gennaio 2017 i giorni maturati sono diventati 1.83: c'entra qualcosa l'ultimo rinnovo del ns ccnl? O è stato un errore del consulente del lavoro? Grazie mille. Valentina

  • IreFi

    17/07/2017 - 11:33

    Ciao Valentina, il livello non viene aggiornato automaticamente... ne devi fare richiesta. Provaci! Quanto alle ferie sì.. 15 gg consecutivi almeno. Servono per recupero psico fisico. Se entri in ferie il 5 agosto, e rientri il 21 ok ma rientrare per un'ora è assurdo. Chiedi chiarezza. Avanza un piano ferie. Provaci. Noi siamo qui se hai bisogno. A presto

  • Valentina

    12/07/2017 - 15:31

    Ciao a tutti, lavoro in uno studio legale da 13 anni, al 4^ livello mai aggiornato dall'assunzione, nonostante io svolga mansioni almeno da 3^. Comunque oggi, dopo aver dato circa due settimane fa la mia disponibilità a lavorare i primi giorni del mese di Agosto ( a me non hanno mai comunicatoi il periodo di ferie, lo so lì per lì, quindi fatto strano saperlo i primi di luglio), mi viene fatta la richiesta assurda di venire a lavorare il 21/08 per una sola ora! Loro sanno che io non vado via per una serie di problemi di salute in famiglia. Possono? Le ferie non devono essere almeno due settimane all'anno consecutive? Già non so di preciso quando vado in ferie e figuriamoci se so quando rientro, una tale richiesta mi sembra assurda! Grazie a tutti. Ciao, Valentina

  • Carmen

    12/07/2017 - 9:54

    Ciao Graziella, dipende: se hai la settimana "spalmata" dal lunedì al sabato e prendendo venerdì giornata di ferie, ti sarà conteggiato anche il sabato. Se invece la tua settimana lavorativa si sviluppa dal lunedì al venerdì, il sabato non sarà conteggiato come giornata di ferie. L'articolo di riferimento è l'art. 82 CCNL https://www.impiegate.org/site/wp-content/uploads/2016/05/CCNL-Studi-Professionali-17-aprile-2015-1.pdf

  • Graziella

    12/07/2017 - 9:28

    Care tutte, è da molto tempo che seguo questo blog e vi ho sempre trovato la risposta a molte mie perplessità. Oggi vi contatto perchè da lunedì 17 sono in ferie per una settimana ma mi trovo costretta, per motivi familiari, a chiedere venerdì 14 di permesso. Qui in studio vorrebbero che prendessi invece di ROL ferie e di conseguenza risultassi in ferie anche sabato 15. Ho provato a leggere il contratto ma non mi è chiaro quale è la regola .... Grazie, buon lavoro e ....... buone vacanze

  • Claudia

    15/03/2017 - 19:01

    Ciao Patrizia, ti scrivo per aggiornarti con la storia dei permessi non retribuiti che mi aggiungevano in busta paga per non darmi lo scatto di anzianità. Sono andata poi al sindacato e mi hanno detto che purtroppo non posso recuperare nulla perché non posso dimostrare la mia presenza in quei giorni. Bella fregatura! Claudia.

  • Massimo

    13/03/2017 - 19:49

    buongiorno, leggo questo blog molto interessante e foriero di mille risposte a utlil domande. Essendo un blog di "impiegatE" mi sento un infiltrato, ma spero che saprete accogliermi lo stesso 🙂 Sono un impiegato nel settore del CCNL commercio. ........ Buongiorno Massimo ci dispiace ma questo è un blog dedicato al settore Studi Professionali non siamo in grado di poter rispondere per il tuo settore di appartenenza. Blog Admin

  • patrizia

    07/03/2017 - 17:37

    cara rita, art. 13 del contratto ultimo capoverso: se non viene versata la quota alla bilateralità i datore di lavoro deve versare un importo pari a euro 32 per 14 mensilità e fa parte della retribuzione di fatto e quindi imponibile. art. 16 comma 3 le quote versate alla cassa ai sensi dell'articolo 12 della legge 153/1969 non sono imponibilI ai ai fini fiscali che previdenziali e non influiscono sugli altri istituti contrattuali . ciao! patrizia cgil

  • Rita

    06/03/2017 - 17:31

    Cara Patrizia hai ragione, spero di sapere qualcosina in più prossimamente. Una curiosità, avendo ottenuto l'iscrizione alla Cadiprof dopo circa dieci anni... dopo aver letto il vostro blog lo scorso anno, io ho fatto presente al suo consulente che i versamenti omessi hanno comunque seppur forse di poco influenzato i versamenti/contributi, ma mi è stato contestato... è così? 😛 Io quando andai al sindacato avevo capito di si... Grazie

  • patrizia

    06/03/2017 - 14:55

    ciao rita. ... mi dici poco.. se il rapporto è tra il tuo datore di lavoro e il sostituto , non cambia nulla . Dipende sostanzialmente come regolano il rapporto tra di loro , chiedi ! patrizia cgil

  • Rita

    05/03/2017 - 9:58

    Buongiorno carissime, forse, nello studio in cui lavoro,verrà nominato un medico sostituto a tempo indeterminato - giorni non consecutivi, come cambia il rapporto di lavoro? Curiosità...rimarrà sempre il mio datore nel caso vada in porto? 😛

  • GRAZIELLA

    01/03/2017 - 12:17

    Grazie Patrizia sei stata chiarissima. Per la 104 ho sentito direttamente l'INPS ma andrò a chiedere anche al patronato ... melius abundare quam deficere 🙂

  • Cinzia

    28/02/2017 - 14:08

    Grazie Patrizia, tutto chiaro!

  • patrizia

    28/02/2017 - 12:40

    cara Graziella, non disturbi il blog è fatto anche per questo ! Articolo 74 contratto nazionale di lavoro disciplina i rol , sono permessi da 4 o 8 ore da concordare con il datore di lavoro , non si parla di richiesta scritta né di giustificativi. Leggi e stampa e fai leggere. In ogni caso , per non alimentare conflittualità, fai richiesta scritta del permesso senza indicare la ragione , se si tratta di visita è meglio allegare la prenotazione onde evitare un rifiuto. Per la legge 104 , attenzione interverranno delle modifiche proprio in seguito a delle situazioni di abuso , senti il patronato della tua città , oppure puoi andare sul sito dell'inca cgil ciao ! patrizia cgil

  • nicole

    28/02/2017 - 9:07

    Grazie Patrizia, sempre gentile, provvedo alla stampa! Nicole

  • patrizia

    27/02/2017 - 17:58

    cara cinzia , art. 74 e segg. codice civile: la parentela può essere in linea retta o in linea collaterale : il congedo si riferisce alla linea retta , la tua zia è collaterale. E' corretto sono escluse le affinità. ciao! patrizia cgil

  • Graziella

    27/02/2017 - 10:14

    Ciao, scusate se continuo a disturbare ma dopo la riassunzione con il nuovo studio (a seguito di accordi tra lo studio dove lavoravo precedentemente ed un altro ne è nato un terzo e noi dipendenti siamo state tutte licenziate e riassunte ... avevo già scritto in merito ...) ogni giorno c'è una novità : Adesso vogliono i giustificativi per l'utilizzo dei ROL (dicono che è previsto dalla legge, soprattutto per le visite .. Ho dei dubbi anche perché mi hanno chiesto anche il giustificativo per un giorno di L 104 che ho chiesto per assistenza di mia mamma (ma questo so già che non devo darlo ... sono anni che ne usufruisco "purtroppo" e so bene come funzionano). Sono arrabbiata soprattutto perché lavoro per loro dal 1986 e più dai più pretendono e io adesso sono proprio stufa per cui, a meno che non lo dica la legge, non ho intenzione di giustificare nulla. Sono certa che qualcuna di voi saprà rispondermi. Grazie fin da ora.

  • Cinzia Caramelle

    27/02/2017 - 10:02

    Ciao a tutti. Avrei un quesito; recentemente ho avuto due lutti in famiglia: nel primo caso si tratta di una zia (sorella di mio padre), nel secondo caso il fratello di mio marito. In entrambi i casi ho fatto solo un giorno di assenza. In base al testo del contratto penso, almeno nel primo caso, di aver diritto ai giorni di lutto (xix - 85 - b.: Giorni 3 lavorativi per lutti famigliari fino al terzo grado di parentela), mentre per il cognato penso di no, perché si parla di "parentela" e non "affinità" (giusto?). Però anche per il decesso della zia lo studio paghe mi dice di usare le mie normali ferie. E' corretto? Grazie.

  • patrizia

    24/02/2017 - 16:32

    scusami.. non si può obbligare ...

  • patrizia

    24/02/2017 - 16:31

    ciao nicole ! le ferie vanno concordate e si può obbligare a prendere le ferie ! I riferimenti per quello che chiedi sono: Legge 66/2003 e circolare 8.3.2005 Min. Lavoro , dove si chiarisce che il lavoratore ha diritto di avere 15 giorni continuativi di riposo a sua scelta (è anche e soprattutto normativa europea) , stampare e far leggere! ciao patrizia cgil

  • patrizia

    24/02/2017 - 14:05

    capisco valentina .. con pazienza trova un buon accordo e poi però fatti controllare l'eventuale contratto part-time,! a treviso so dove mandarti , io sono di Padova! quando decidi sentiamoci. La facoltativa ad ore puoi usarla non è contro la legge è già nel nostro contratto art. 97! Patrizia cgil ps quali difficoltà hai trovato nell'accedere al blog? stiamo monitorando il nuovo blog prorio per superare i problemi e abbiamo bisogno delle vostre segnalazioni !

  • nicole

    24/02/2017 - 9:06

    Buongiorno, una curiosità: il datore di lavoro può decidere la chiusura dell'ufficio ed obbligare il personale a fare 3 settimane di ferie ad agosto? Mi sembrava di aver letto che due settimane potessero essere scelte dal dipendente....ma non trovo nulla nel contratto... grazie nicole

  • valen

    23/02/2017 - 22:27

    Grazie patrizia. Concordo con il fatto che è meglio discutere qui. Sono anni che vi seguo ma nel nuovo blog mi sono trovata in difficoltà e allora ho scritto su gh. Si sono iscritta a Cadiprof e so bene del pacchetto famiglia. Abito in provincia di Treviso. Mio figlio ad aprile farà 3 anni. Sto usando la facoltativa e sinceramente sto andando contro quello che è la normativa. Prendo X giorni e le ore le spalmo una al giorno. Su questo il mio titolare non mi ha mai posto problemi, anzi. Anche con tutte le assenze che ho fatto perchè il piccolo si ammala non mi ha mai fatto tante storie. Da questo punto di vista non mi lamento. Per il discorso della pausa pranzo mi sa che per lui è più una questione di principio. Per quanto riguarda il cambio di contratto allora farò un salto in una vostra sede, penso kmq se ne parlerà non prima di gennaio 2018. La vedo dura farmi firmare il contratto da una sigla sindacale. Essendo uno studio piccolissimo la vedrebbe come uno sgarbo è una mancanza di fiducia. Ma farmelo controllare di sicuro ci andrò.

  • patrizia

    23/02/2017 - 18:12

    ciao valentina! si irene mi ha detto ! la pagina fb è collegata al blog e abbiamo deciso di tenere attivi solo i messaggi per non fare doppioni , meglio usare il blog per le informazioni per non disperdere , è più razionale. Per quello che ci chiedi: Non so a quale legge si riferisce il tuo datore di lavoro ! la pausa di lavoro è prevista dopo 6 ore continuate e può essere anche di 10 minuti e quindi tu puoi fare benissimo mezz'ora di pausa. In linea teorica nessuno può importi nulla .. ma come stai sperimentando, tra dire e il fare c'è di mezzo il mare. Nelle aziende dove c'è rappresentanza sindacale queste discussioni le fa il sindacato ma nei nostri piccoli studi purtroppo è trincea, soprattutto per le mamme. Una domanda: ma sei in facoltativa o in allattamento ? il tuo bimbo ha compiuto 1 anno? precisami queste cose perché cambia la risposta..per esempio se hai ancora facoltativa puoi usarla a ore ! vai su argomenti maternità! Contratto part-time : naturalmente è un accordo tra le parti , deve esserci anche la tua volontà , il più delle volte si tratta solo di una volontà unilaterale, sob. Se dovessi accettare il part-time a 7 ore dovrete fare una modifica al contratto di assunzione firmato da entrambi . ATTENZIONE decidi se accettare o meno le clausole elastiche e di flessibilità, puoi farlo! Si puoi chiedere che sia fissata una scadenza al part-time a 7 ore . Ti consiglio di fare così: quando avrai il contratto va in sindacato , Filcams cgil della tua città, lo fai vedere e per essere sicura che sarà rispettato puoi chiedere anche la firma del funzionario sindacale per depositarlo in Direzione provinciale del lavoro, così avrai un accordo sindacale che pesa! Una domanda : mi pare che il tuo datore di lavoro ti stia facendo una vera cattiveria , sei sicura che non ti stia volutamente mettendo in difficoltà? aspetto le informazioni ! di che città sei , possiamo indirizzarti meglio . patrizia cgil ps sei iscritta a cadiprof ? hai visto il pacchetto famiglia ???

  • Valentina

    23/02/2017 - 12:46

    Ciao sono Valentina, ho scritto ieri su facebbok con qualcuno di voi. (dal cellulare mi sono anche loggata e inviato messaggi ma non sono mai comparsi). Ho due domande per voi: - Il mio bambino a settembre andrà alla scuola dell'infanzia e le scuole della mia zona mi impongono un orario massimo di lavoro di 8,5 ore. Da contratto il mio orario è 8-13, 14.30-17.30. Può il mio capo impormi una pausa pranzo minima di un'ora? Se io la facessi di mezz'ora riuscirei a portare e andare a prendere il mio bimbo. Il mio titolare dice che la normativa non lo permette e lui vorrebbe portarmi a 7 ore il contratto (cosa che io non vorrei ma se ne sono obbligata, lo accetterò). - Se mi porta il contratto a 7 ore, è possibile un domani tornare a 8 ore? cosa posso fare per tutelarmi? Ci sono opzioni di "riduzione di orario per x mesi"? Grazie se potete aiutarmi.

  • Patrizia

    22/02/2017 - 18:56

    cara claudia... beh in tanti anni ne ho sentite di tutti i colori ma lo scatto di anzianità compensato con i permessi non retribuiti... geniale ! sono contenta che hai preso appuntamento in sindacato ! non possono importi di prendere ferie che non hai maturato , ma nemmeno se tu le avessi . Le ferie vanno concordate , anche le ex festività non allungano il preavviso, sono rol. Certo che puoi recuperare lo scatto di anzianità non pagato , quando andrai in sindacato porta le buste paga ! ti avevano iscritto a cadiprof? puoi recuperare anche quella ! ma roba da matti davvero! patrizia cgil

  • claudia

    22/02/2017 - 17:51

    Cara Patrizia, grazie di cuore. Ho preso appuntamento dal sindacato ( sono di Roma) purtroppo prima del 27/02 non possono ricevermi quindi volevo sapere in anticipo come muovermi e, come al solito, siete preziosissime. La lettera è arrivata e sono stata prontamente chiamata a firmare, il motivo è la riorganizzazione del lavoro con la conseguente soppressione della mia figura. C'è da dire che provengo da 3 anni di apprendistato e 1 di prolungamento sgravi fiscali... I conteggi dei Rol nell'ultima busta paga sono regolari, ma anche i permessi ex-fs concorrono a non prolungare il preavviso? Giustamente mi dici di non prendere ferie/rol non maturate, infatti non è mia intenzione, ma se mi vengono imposte che fare? Ne approfitto per chiederti anche se posso sperare di vedermi restituiti i soldi dello scatto di anzianità che invece di venirmi corrisposto in busta paga mi detraevano come permessi non retribuiti ogni mese per un anno. Grazie ancora per il prezioso aiuto che fornite.

  • patrizia

    22/02/2017 - 13:12

    caro enrico, articolo 88 del contratto nazionale che naturalmente recepisce la legge. Si parla di diritto al riposto di 24 ore decorrenti dal momento in cui ci si è assentati dal lavoro sia per le trasfusioni dirette che indirette. Credo che il tuo datore di lavoro abbia ragione non è frazionabile ! ciao ! patrizia cgil ps grazie per i complimenti ! a dire la verità il blog serve anche per la partecipazione non solo per dare informazioni .. ci piacerebbe riuscire anche ad allargare il gruppo di gestione del blog , non ci piace dare solo informazioni ...siamo tutti colleghi ! chi vuole si faccia avanti

  • Enrico

    21/02/2017 - 17:34

    Buonasera, spero che la mia richiesta sia formulata nella giusta sezione: Ho un dubbio per quanto riguarda la fruizione del riposo per la donazione sangue: effettuo mensilmente la donazione alternando plasma/sangue intero, per quanto riguarda la donazione di sangue essendo più rapida e non avendone necessità mi reco in ufficio entro il normale orario di lavoro, invece per quanto riguarda il plasma essendo una procedura che dura oltre un'ora arrivo oltre l'orario, ho presentato il foglio rilasciato dalla asl, ma il titolare continua a scalare i Rol o Ex festività sostenendo che il riposo spetta esclusivamente per la giornata intera e non è frazionabile, inoltre si appella a varie motivazioni legate alla sicurezza sul luogo di lavoro, sinceramente sono molto dubbioso sia sul metodo adottato che sulle motivazioni annesse, vorrei chiedere un vostro parere al riguardo. Vi saluto e vi ringrazio per il vostro prezioso ruolo. Enrico

  • patrizia

    21/02/2017 - 15:00

    ciao claudia , innanzitutto mi spiace ... ma perché ti licenzia ? calo di lavoro ? chiusura studio ? attenzione prima che ti arrivi la lettera va in sindacato per valutare le ragioni del licenziamento e se si può fare qualcosa per raggiungere una accordo per evitare un licenziamento . Tieni conto che in molte re , vale gioni ci sono ancora fondi per la cassa integrazione in deroga , vale la pena vedere se questo può aiutare. Di che città sei? Per quanto riguarda la domanda che mi fai : ferie e malattia interrompono il preavviso , quindi se tu farai 15 giorni di ferie il tuo preavviso si allungherà e finirà il 5 aprile , così per la malattia. I rol invece non interrompono , è possibile che li abbia conteggiati come ferie per non pagarterli ? Attenzione non fare ferie o rol non maturati in questa situazione altrimenti ti verranno detratti come assenza ingiustificata ! Anche per questo è bene che tu corra in sindacato , va in una sede della filcams cgil della tua città. Facci sapere e se possiamo ti aiuteremo ! auguri di cuore patrizia cgil

  • Claudia

    20/02/2017 - 16:56

    Buonasera ragazze. Purtroppo ho saputo verbalmente che verrò licenziata, aspetto la lettera che decorrerà dal 1 di marzo x 20 giorni visti gli anni di anzianità. Vi chiedo gentilmente una cosa: il mio datore di lavoro andrà in ferie prima del 1 marzo per 2 settimane. Mi ha imposto ferie/permessi durante la sua assenza ma io a oggi nn ho maturato così tanto da coprire questo periodo e non ho neanche rimanenze dal 2016. Come funziona in questo caso? Grazie a chiunque vorrà aiutarmi, Claudia.

  • Giuseppina PALMIERO

    23/11/2016 - 13:51

    Grazie mille Patrizia!

  • patrizia

    22/11/2016 - 18:35

    Ciao pina! non ti preoccupare va bene ! stiamo modificando il blog e quanto prima sarà più chiaro e intuitivo , ci siamo accorte delle difficoltà che incontrate ad individuare dove postare .. stiamo provvedendo ! articolo 85 : si ha ragione il tuo datore di lavoro , la parentela deve essere diretta ( art. 74 codice civile) a parte il coniuge , il cognato è collaterale . ciao ! patrizia cgil

  • Giuseppina PALMIERO

    22/11/2016 - 18:00

    Salve sono nuova del Blog,scusate ma non so dove postare quello che vi sto chiedendo. Sono una dipendente di uno studio pediatrico volevo chiedere un delucidazione in merito all' Articolo 85 del CCNEL degli Studi professionali. Purtroppo è venuto a mancare mio cognato (fratello di mio marito),l'Art.85 del CCNEL recita: Articolo 85 PERMESSI E CONGEDI RETRIBUITI Fatta salva la normativa che in materia di permessi retribuiti è prevista al precedente articolo 74, sono concessi a tutti i dipendenti del Settore permessi e/o congedi familiari retribuiti nelle misure e per le motivazioni sotto indicate: b.Giorni 3 (tre) lavorativi per natalità e lutti famigliari fino al terzo grado di parentela. In tali casi il godimento dovrà_avvenire entro 7 (sette) giorni dall’evento. Il datore di lavoro ritiene che il permesso non mi competa in quanto è previsto solo per la stirpe di cui si appartiene. E' corretta la decisione del datore di lavoro? Grazie Saluti Pina

  • patrizia

    11/11/2016 - 18:40

    http://www.inps.it/CircolariZIP/Circolare%20numero%2092%20del%2008-07-2011.pdf cara sara , ti metto il link della circolare dell'inps a proposito del godimento di rol e ferie. Come puoi vedere ferie e rol devono essere goduti entro 18 mesi dalla maturazione , pena il pagamento dei contributi a carico del datore di lavoro. ora, la tua è una situazione assolutamente anomala e il tuo datore di lavoro dovrebbe avere già pagato sanzioni e non so come abbia fatto ad evitarle.... bisogna rimediare e non a tuo danno ovviamente. Prima di tutto le Ferie devi goderle è un diritto inalienabile e non monetizzabile non accettare giochetti ! i rol si possono monetizzare . Quello che tu descrivi è una proposta di accordo da parte del datore di lavoro se non ti va bene, come mi pare , puoi dire di no . Vista la situazione abnorme è bene che tu vada in sindacato, cerca la filcams nella tua città, falli intervenire , devi fare un accordo sindacale firmato da te e dal tuo datore di lavoro e controfirmato dal sindacato. Non farti imporre un accordo di quel genere sara , ferie e rol sono tuoi ha già leso il tuo diritto nel non fartele godere ! facci sapere se hai bisogno siamo qui ! patrizia cgil

  • Sara

    11/11/2016 - 12:05

    Buongiorno, lavoro da 12 anni in uno studio professionale e nel corso del tempo ho accumulato un sacco di giorni di ferie e permessi. Il datore di lavoro ha comunicato che ha deciso di pagarli tutti ad accezione di quelli dell'anno in corso e che non sarà fatto nessun piano di rientro. Il tutto in due rate per cinque anni. Può farlo?

  • IreFi

    13/10/2016 - 14:16

    Cara Claudia, beneeeeee!! Bravissima!! Rivendicare i propri diritti è una gran cosa!! Sappiamo bene che non è facile, soprattutto per chi lavora in piccoli posti, ma è l'unica strada giusta da percorrere quando vengono calpestati. Lo spazio non sarebbe proprio giusto nel senso di argomento trattato, ma non preoccuparti. Abbiamo capito che non è molto intuitivo, su questo nuovo blog, dove mettere i commenti. Ci stiamo lavorando 😉 Grazie per la bella notizia e speriamo sia la spinta per tutti i colleghi a fare altrettanto! Non ci lasciare, continua a seguirci.. a breve nuove iniziative! Buona giornata e buona fruizione dei tuoi diritti!! Bravissima! Ire

  • Claudia

    13/10/2016 - 14:04

    Buongiorno a tutti, approfitto di questo spazio, spero sia quello giusto, per ringraziare per tutte le informazioni che ci date. Dopo non poca lotta, seppure molto cordiale, ho ottenuto per me e tutti i colleghi l’iscrizione al Cadiprof; inoltre ho ottenuto che mi venissero ricalcolati gli scatti di anzianità (si erano fermati a 5 !!) con tutti gli arretrati. È stata una bella soddisfazione, grazie di cuore!

  • Claudia

    13/10/2016 - 14:02

    Buongiorno a tutti, approfitto di questo spazio, spero sia quello giusto, per ringraziare per tutte le informazioni che ci date. Dopo non poca lotta, seppure molto cordiale, ho ottenuto per me e tutti i colleghi l’iscrizione al Cadiprof, già ne stiamo usufruendo, inoltre ho ottenuto che mi venissero ricalcolati gli scatti di anzianità (si erano fermati a 5 scatti!!) con tutti gli arretrati. È stata una bella soddisfazione, grazie di cuore!

  • iole

    06/10/2016 - 16:32

    Grazie Iole

  • patrizia canovaro

    05/10/2016 - 12:18

    cara iole , ha ragione carmen quello che dovete fare è raggiungere un accordo sindacale scritto ! con il datore di lavoro , nel nostro contratto non ci sono norme sulla riduzione dell' orario come nel contratto del commercio e che sono nate in altro contesto, quindi se si fa una riduzione di orario bisogna modificare il part-time , credo sia questo che intende il consulente e direi che ha ragione. Quello che potete fare secondo me è fare una proposta sui permessi già maturati , man mano che si maturano si fa un piano per usufruirne con giorni e ore ad esaurimento rol , aspettare il cumulo e poi fare di nuovo un piano per usufruirne , mi pare l'unica strada possibile. Giustamente carmen ti ricorda che i rol si possono anche monetizzare . ciao patrizia cgil

  • carmen

    05/10/2016 - 9:48

    Ciao Iole. Avete formulato una richiesta al datore di lavoro e questo ha acconsentito? Non vedo il problema. Lavorate un'ora in meno? Segnerete un'ora di permesso. Se è quello che volete, mi pare ok. Ricordate, poi, che i permessi arretrati possono essere monetizzati. Carmen

  • iole

    03/10/2016 - 12:53

    Abbiamo un problema con il consulente del lavoro. Con il nostro datore di lavoro con cui abbiamo un rapporto molto tranquillo, abbiamo tentato di risolvere il problema dei permessi e dei rol chiedendo al consulente del lavoro se potremmo applicare la riduzione dell'orario di lavoro (come nel contratto commercio) in modo da non maturare tutti i permessi che non riusciamo mai a fare (ringraziando il cielo lo studio lavora ancora bene). Avevamo pensato che invece di lavorare 40 ore settimanali potremmo lavorare 38,50 quelle di noi che sono a tempo pieno mentre le part time invece di lavorare 25 ore ne potrebbero lavorare 24 e lo stipendio rimarrebbe invariato. Al consulente non va bene. Hai per caso qualche proposta che potremmo fare per ovviare al problema. A noi andrebbe bene avere una riduzione dell'orario in modo da poter ogni tanto uscire prima dallo studio. Grazie Iole

  • Patrizia canovaro

    23/09/2016 - 15:18

    Cara sabrina immagino i problemi che hai ! La 104 e come la maternità e legge dello Stato e i permessi devi comunicarlo e basta non sono ferie. Li comunichi per iscritto meglio se documentati . I problemi continueranno e inutile illudersi e bene che tu vada in sindacato per tutelarti! Sei iscritta a cadiprof? Spero di si guarda il link che c'è sul blog il pacchetto famiglia prevede dei rimborsi in caso di non autosufficienza ciao e auguri! Patrizia cgil

  • Sabrina

    23/09/2016 - 13:13

    Ciao Patrizia. Sto avendo non pochi problemi a fruire della legge 104 per mio padre. In sostanza, l'ultima volta quando ho fatto presente che ne avrei avuto bisogno per il giorno X mi hanno mandato una mail dicendomi che mi 'confermavano' il permesso e che per il futuro di tenere conto della programmazione di studio. Ma come faccio a programmare i permessi 104? E soprattutto sono soggetti ad autorizzazione? Ho fatto presente una settimana fa che avrei avuto bisogno di due permessi per la prossima settimana e ad oggi nessuno mi ha risposto alla mail. Io sono sicura che sia in atto un comportamento vessatorio nei miei confronti perché i miei datori di lavoro mal tollerano che io abbia diritto alla 104.. Mi puoi consigliare come muovermi? Posso fruire dei permessi una volta che ho avvertito i soci dello studio senza aspettare alcuna autorizzazione? Grazie

  • IreFI

    16/09/2016 - 14:54

    Angela aggiungo una cosa, magari può servire ad altri anche.. quando c'è crisi negli studi, arriva in aiuto anche l'ente bilaterale. http://www.ebipro.it/?page_id=59 e clicca su sostegno al reddito. E' bene informarsi prima di firmare gli accordi da soli, magari potevate usufruirne. Quoto Patrizia, cercate la FILCAMS e quantomeno sulle ferie, non mollate. Ma da sole no, ve lo sconsiglio. Tieni a mente sempre anche un'altra cosa. Commercialisti e Consulenti sono pagati dai nostri datori di lavoro e sono pertanto dalla loro parte. Ok? Non vi fate fregare! Ire

  • patrizia canovaro

    15/09/2016 - 14:52

    appunto ... angela il part-time è un accordo tra le parti e se usato come ammortizzatore sociale 1) non va bene 2) semmai si fa un accordo sindacale !!!! perchè altrimenti non c'è nessuna tutela , vai a fare due chiacchiere in filcams mi darai ragione! patrizia cgil

  • angela

    15/09/2016 - 13:26

    a onor del vero abbiamo "dovuto" firmare l'accettazione del part-time ....

  • patrizia canovaro

    15/09/2016 - 11:23

    non male ... andate in sindacato non ce la fate da sole ! l'accordo va anche poi depositato al Direzione provinciale del lavoro cercate la filcams cgil della vostra città! gli accordi fatti con il ricatto hanno le gambe cortissime ! patrizia cgil

  • angela angela

    15/09/2016 - 9:08

    Grazie Patrizia, non avevo dubbi... senti questa: - ferie riproporzionate gg.17; - retribuzione ridotta al 20%; - conteggio ferie su 5 giorni; non male vero? E' una lotta continua ma non mollo. Ps : nessun accordo sindacale ma solo un piccolo ricatto.....

  • angela angela

    15/09/2016 - 9:00

    Grazie Patrizia, non avevo dubbi .... senti questa: - ferie riproporzionate gg. 17; - retribuzione ridotta al 20%; - conteggio ferie su 5 giorni; non male vero? E' una lotta continua ma non mollo. Ps : nessun accordo sindacale ma solo un piccolo ricatto .............

  • patrizia canovaro

    14/09/2016 - 17:27

    cara angela, le ferie , come dice carmen, sono giornate di ferie , giorni di lavoro 26 se si conta il sabato 22 se non si conta , se la giornata di lavoro è in part-time sono sempre giornate di lavoro , rimangono 26 o 22. I permessi vanno riproporzionate al part-time perchè sono ore , quindi le 40+ 32 vanno riproporzionate alla percentuale del vostro part-time. Spero che l'accordo per la crisi sia stato seguito dal sindacato ... anche se ci spero poco! se c'è una crisi dello studio che necessita di essere affrontata è bene ci sia il sindacato insieme a voi per siglare un accordo che vi salvaguardi , gli accordi non sono tutti uguali , ci sono quelli buoni e quelli cattivi ! siete ancora in tempo andate in sindacato prima di ricevere altre richieste magari peggiori! patrizia cgil

  • angela angela

    14/09/2016 - 16:43

    Grazie

  • Carmen

    14/09/2016 - 15:11

    Ciao Angela, il CCNL prevede: - 26 giorni lavorativi, se l'orario è distribuito dal lunedì al sabato; - 22 giorni lavorativi, se l'orario è distribuito dal lunedì al venerdì (settimana corta). ciao Carmen

  • Angela

    14/09/2016 - 12:32

    Buongiorno, lavoro in uno studio notarile e dall'ottobre del 2014 a causa della crisi tutti i dipendenti sono passati ad un part time a 32 ore settimanali ( lunedi/giovedi) .... ma quante ferie maturano per questo tipo di part time? E' una continua lotta con la commercialista : noi sosteniamo che i giorni di ferie non vanno riproporzionati , visto che gia' opera con una paga riproporzionata . Grazie.

  • IreFi

    10/08/2016 - 9:56

    Cara Mimma, purtroppo è l'errore che commettiamo tutte. Fidarsi. Ci sembra di stare in famiglia, ci fidiamo di loro, dei loro consulenti e pensiamo che sia sempre reciproco e poi..restiamo fregate. Questo accade anche perchè pensiamo di saperci tutelare da sole proprio in virtù del "buon rapporto". Mi dispiace. Quanto al sindacato, noi siamo tutte iscritte alla CGIL e la categoria della cgil che si occupa, fra gli altri, degli studi professionali è la FILCAMS. Un abbraccio, Irene

  • MIMMA

    09/08/2016 - 23:00

    Grazie infinite per la risposta....mi sento proprio presa in giro e ferita.... mi sono sempre fidata del mio studio ed ho sempre dato l'anima per il lavoro anche nel periodo di "crisi"....ho parlato direttamente con uno dei miei capi (ne ho ben 6), ma l'ha fatta facile....oggi è stato il mio ultimo giorno di lavoro....da domani sono in ferie....a settembre ho preso qualche giorno in più ed andrò subito ai sindacati ad informarmi.... vi terrò aggiornati....grazie ancora per la pronta risposta. Avete qualche sindacato da consigliarmi? io sono di Milano....

  • patrizia

    02/08/2016 - 19:12

    cara mimma, le ferie devono essere godute entro i 18 mesi dalla maturazione e sono IRRINUNCIABILI , i rol e ex festività in alternativa possono essere pagati . Se entro i 18 mesi ciò non succede scattano le sanzioni inps PER IL DATORE DI LAVORO che dovrà pagare i contributi sulle ferie e rol "scaduti" Le sanzioni sono state estese a rol e ex festività (circolare 92/11 inps e 16/2011 ) chiara come il sole . Il tuo studio aveva l'OBBLIGO di avvisarti al momento dell'avvicinarsi della scadenza dei 18 mesi di avvisarti e chiedere un piano per il godimento anche sottoforma di accordo sindacale per evitare le sanzioni . Ora... io sono esterefatta di quello che ti è successo mimma ... non esiste ! va immediatamente in sindacato per farti tutelare e normalizzare quel che leggo... naturalmente la 104 non centra nulla sono permessi che vanno per conto loro. Le ferie e rol vanno goduti come previsto dal contratto di lavoro non non esiste , mi sono spiegata? l'unica cosa che si può fare per venire incontro al datore di lavoro è un accordo sindacale per usufruire delle ferie dopo i 18 mesi dalla maturazione e basta non ci sono altre strade. tu e le tue colleghe dovete andare immediatamente in sindacato per modificare la busta paga togliendo la sanzione e per fare l'accordo per la fruizione del pregresso . Non aspettate attenzione alla prescrizione ! Tienici informata sono curiosa !!!! patrizia cigl

  • MIMMA

    01/08/2016 - 23:46

    Buona sera, sono Mimma, e lavoro in studio professionale a Milano dal 2000: oggi col ricevimento della busta paga ho trovato una brutta trattenuta di euro 200,00 netti. Ho chiesto spiegazioni al responsabile del personale (le buste paga sono gestite da uno studio esterno), il quale senza batter ciglio mi ha detto che la trattenuta è sui giorni di ferie che non ho goduto fino ad ora (questo perché per la mia figura è difficile fare ferie durante l'anno), maturati più di un anno e mezzo fa.... volevo sapere se lo studio in qualche modo fosse stato tenuto quanto meno ad avvisarmi, in modo da darmi modo di poter fare queste ferie, e soprattutto se è giusto che negli ultimi 3, 4 anni, nel momento in cui prendevo ferie o permessi, mi venivano fatte fuori per prima cosa le ore della banca ore, istituita quest'ultima al posto del pagamento degli straordinari (anche da qui penso che ci sia stato il mio accumulo di ferie, perchè di straordinari ne faccio quasi tutti i mesi tra le 10 e le 20 ore) Per correttezza devo anche dire che usufruisco da circa 6 anni della legge 104 per alcuni problemi che ha avuto mio figlio, quindi anche questo può aver fatto accumulare queste ferie arretrate, ciò non toglie che io non ne sapessi nulla e che io e altre colleghe non sapevamo che ci sarebbe potuta essere questa trattenuta (è capitato ad una altra collega nella mia misura ed ad altri in misura molto inferiore circa 40 euro netti).... vi ringrazio in anticipo per la risposta che mi potrete dare....buona serata Mimma

  • carmen

    05/07/2016 - 16:53

    FERIE (36 ore : 4 orario giornaliero = 9 giorni di ferie); PERMESSI 21,50 (ore di permessi) + 24 (ore festività soppresse), danno un totale di 45,50 ore di permessi. I parametri sono quelli che hai dato tu. Purtroppo l'impaginazione dei commenti non consente di andare a capo... Ciao

  • Mariacristina

    04/07/2016 - 8:51

    Ciao, grazie per la risposta. Non capisco una cosa.. 9 giorni di ferie (36:4) 21,50 + 24 ore di permessi.. che vuol dire?

  • Carmen

    01/07/2016 - 11:51

    Ciao Maria Cristina, cerco di risponderti... Maturi 22 giorni all'anno di ferie (e si contano dal lunedì al venerdì. Il sabato non si conta). Le ferie devono essere concordate . Capita spesso che queste vengono imposte al dipendente in un periodo dove c'è meno lavoro. Ricorda che devi fruire almeno 15 giorni di ferie consecutivi all'anno. Hai a disposizione: - 9 giorni di ferie (36 : 4) - 21,50 + 24 ore di permessi I decimali sono il frutto di un calcolo complesso dei programmi che elabora le buste paga. Ma per questo punto potrebbe approfondire una collega che lavora da un consulente del lavoro. Se fosse in ascolto è pregata di darci lumi! Ciao

  • Mariacristina

    29/06/2016 - 15:19

    Salve, ho un quesito da porre a Voi sicuramente più esperte. Sono impiegata part time (4 ore al giorno x 5 giorni a settimana) di studio professionale (geometra). In busta paga sotto la voce "ferie" a saldo risultano 36 ore e quindi direi 9 giorni rimanenti, sotto la voce R.O.L. sempre a saldo 21,50 ore e quindi 5,375 giorni (questi decimali non li capisco) e poi c'è la casella permessi/ex festività con a saldo 24 ore. Ora mi chiedo quante ferie ho ancora? e i ROL? può obbligarmi il datore di lavoro a consumarli? quante ferie al mese maturo? ne ho 22 o 26 all'anno? grazie

  • patrizia

    10/06/2016 - 15:57

    è ok così sono rol . Riprendo carmen perché non vedo l'argomento e magari silvia non legge patrizia cgil

  • carmen

    09/06/2016 - 19:03

    Silvia, non saprei cosa rispondere... Come mai non sei rientrata in ufficio? Ti sei accordata col capo? A naso, direi che vanno considerati permessi. In ogni caso il tuo capo dovrà rimborsare le spese (documentate) di viaggio, oppure se hai utilizzato la tua auto ti dovrà riconoscere un rimborso spese chilometrico secondo le tabelle ACI. ciao Carmen

  • Silvia

    09/06/2016 - 9:27

    Buongiorno, lavoro in uno studio professionale con contratto a 40 ore settimanali distribuite da lun a ven. Ieri ho lavorato in trasferta recandomi da casa al luogo senza passare per l'ufficio e ritornando dal luogo a casa, senza nuovamente tornare in ufficio. In totale le ore di lavoro di ieri sono state 4 (compreso il viaggio): le altre 4 devo segnarle come permesso? Grazie, Silvia

  • Silvia

    09/06/2016 - 9:22

    Buongiorno, lavoro in uno studio professionale con contratto a 40 ore settimanali distribuite dal lun al ven (ore 8.30 - 17, con mezzora di pausa). Ieri ho lavorato in trasferta, recandomi da casa al luogo senza passare per l'ufficio e rientrando dal luogo a casa, di nuovo senza passare per l'ufficio. La mia giornata effettiva di lavoro di ieri è stata, dunque, di 4 ore in totale...le rimanenti 4 le devo segnare come permesso? Grazie, Silvia

  • patrizia

    08/06/2016 - 17:59

    cara patrizia. carmen ti ha già risposto benissimo , aggiungo solo che il nostro contratto non prevede che il datore di lavoro possa darti permessi retribuiti per la nomina a giudice popolare ma puoi prendere permessi non retribuiti o retribuiti e puoi chiedere il rimborso allo stato , parlane in Tribunale. ciao patrizia cgil

  • carmen

    08/06/2016 - 17:03

    ciao Patrizia Lai, non so molto in materia, ma facendo una piccola ricerca ho trovato qualcosa che potrebbe fare al caso tuo. Devi sapere che, per tutto quello che non viene specificato nel CCNL, lo stesso contratto rimanda ai testi di legge. In materia di permessi la legge prevede delle linee comuni, sia per i dipendenti pubblici che per quelli privati. E nel tuo caso, che sei chiamata a fare il giudice popolare, questo tipo di carica può essere ricompresa tra le "cariche pubbliche elettive". In alternativa ai permessi (se la carica ha una durata protratta nel tempo), puoi optare per un'aspettativa non retribuita, ma che ti dà diritto alla conservazione del posto di lavoro. Ti incollo di seguito i link dove ho reperito le informazioni e dove potrai approfondire: http://www.dirittierisposte.it/Schede/Lavoro-e-pensione/Assenze-per-permessi/permessi_per_motivi_personali_lutto_donazione_sangue_id1111215_art.aspx http://www.dirittierisposte.it/Schede/Lavoro-e-pensione/Assenze-per-aspettativa/aspettativa_per_cariche_pubbliche_elettive_id1108198_art.aspx Tienici aggiornate. Ciao Carmen

  • patrizia lai

    08/06/2016 - 14:10

    Ciao a tutti, lavoro in uno studio professionale da 30 anni, sono stata chiamata per fare il giudice popolare, mi hanno detto che il nostro contratto non prevede retribuzione in questi casi, io devo consumare le mie ferie per le ore di assenza durante le udienze oppure chiedere aspettativa non retribuita, ma possibile? la legge dice e me lo ha confermato la corte di appello che nel caso di giudice popolare la retribuzione e i permessi sono d'obbligo. Mi potete aiutare? grazie!

  • Diego Casasanta

    06/06/2016 - 23:05

    No sono io che non mi sono presentato all'inizio. Certo ne possiamo parlare il 13, nel frattempo complimenti davvero per il lavoro che fate nel blog e per l'impegno di rispondere a ciascuno di noi!!!

  • IreFI

    06/06/2016 - 16:20

    Ora mi ricordo benissimo! Scusami se non ti ho riconosciuto prima! Certo, ci vediamo il 13 mattina e vediamo di scambiare anche due parole su questo aspetto se vuoi. A presto! Irene

  • Diego Casasanta

    02/06/2016 - 11:16

    Ciao Irene siamo uno studio di ingegneria ambientale con il laboratorio chimico a Carrara. Ci siamo incontrati a febbraio in camera del lavoro a carrara nel febbraio scorso durante il tuo "tour" sul ccn. Stiamo incontrando non poche difficoltà nel costruire un dialogo con la direzione che accetta malvolentieri il contraddittorio. Credo potemmo parlarne il 13 in quanto sarò a Firenze per il tavolo regionale. Per il momento grazie mille

  • IreFI

    01/06/2016 - 15:28

    Caro Diego, leggi gli articoli che normano lo straordinario nel nostro contratto se non sbaglio sono dall'artt. 79 e ss. Il massimale individuale è fissato, mi pare, in 200 ore annue e deve rivestire carattere di eccezionalità! Se diventa la regola, non è più "straordinario" ma ordinario, ed evidentemente c'è bisogno di fare un ragionamento diverso. Forse c'è bisogno di assumere e quindi di lavoratori in più. Non dimentichiamoci che l'eccessivo carico di lavoro e in eccessivo straordinario, fa anche molto stancare... quindi occhi aperti e tuteliamo la nostra salute (e sicurezza).. a volte per stanchezza o paura di chissà quali ritorsioni, tendiamo a dimenticarci! In due mesi così facendo siete a 72 ore circa in più e mi pare d'aver capito che codesta richiesta sia stata avanzata a tutti.... io mi rivolgerei in filcams. Mi pare che a occhio ci sia qualcosa che non torna. Posso chiederti che studio è ? Intendo: di che area? Ciao ! Ire

  • Diego Casasanta

    31/05/2016 - 6:16

    grazie mille Irene, chiederemo sicuramente un incontro entro i giorni previsti per chiarire la situazione anche perché le richieste di straordinario, visti gli attuali carichi di lavoro, diventeranno sempre più pressanti nell'immediato futuro e il problema si ripresenterà, immagino, anche per altri colleghi. A questo proposito, il carattere di eccezionalità che deve avere lo straordinario, può intendersi abusato se per 2-3 mesi di fila viene imposto regolarmente con almeno un ora al giorno e quattro ore al sabato?

  • IreFi

    30/05/2016 - 22:19

    Ciao Diego, Il rifiuto a svolgere lavoro straordinario deve essere sostenuto da un giustificato motivo (diciamo da valutare da caso a caso). Es. Motivi familiari.. doveva prendersi cura di un familiare? Io quando avevo mio babbo malato, ho rifiutato molte volte. Nessuno mi ha mai contestato nulla.. d'altra parte era palese e nota a tutti la mia situazione purtroppo. Visto che ha ricevuto una contestazione, sappia e sappi che ha cinque gg per rispondere o chiedere un incontro. Mi raccomando, io consiglio di non rispondere da sola.. falle chiedere un incontro - ovviamente non da sola ma seguita e tutelata da funzionari filcams che, avendo esperienza, da come si muoverá l'incontro probabilmente comprenderanno l'intenzione reale del datore di lavoro. Leggi pure l'art dei provvedimenti disciplinari. Facci sapere. Un saluto Irefi

  • Diego Casasanta

    30/05/2016 - 21:45

    Ciao a tutti, non so se sono nella sezione giusta ma è la prima volta che scrivo e col restyling del blog devo ancora abituarmi. Mi serviva una interpretazione: quando nel Ccnl si parla di straordinario, in merito al rifiuto a svolgerlo dice che deve essere "giustificato". Ma cosa si intende e soprattutto che motivazioni sono più "giustificanti" di altre? A una collega hanno mandato una lettera di contestazione perché alla richiesta di fare straordinario al sabato lei ha risposto via mail che per "motivi familiari" non sarebbe andata e l'azienda non l'ha ritenuto idonea . In pratica fino a che punto la giustificazione deve essere particolareggiata? Grazie in anticipo

  • patrizia

    20/05/2016 - 15:48

    aggiungo solo una cosa sabrina : orario distribuito su sei giorni si maturano 2,17 giorni al mese , orario distribuito su 5 giorni 1,83 , quindi se vogliono contarti il sabato dovrai maturare 2,17 ok? ciao patrizia cgil

  • IreFI

    20/05/2016 - 12:31

    Ciao Sabrina, le ferie sono 22 o 26 giorni a seconda di come è distribuito il tuo orario di lavoro se su 5 o 6 giorni. Leggi il contratto nazionale, essere informati permette di far valere le proprie ragioni! Dopo di che, dillo al tuo datore di lavoro e consulente del lavoro; ricorda però, il consulente del lavoro fa i suoi interessi (del datore di lavoro), non i tuoi. Detto in altre parole: è consulente del tuo datore di lavoro, non tuo. Purtroppo noi questa cosa molto spesso non ce la ricordiamo! Ma è così. In ultimo una precisazione, vale per te e per tutti, se non vedete subito i vostri primi post sul blog nuovo, è perchè dobbiamo accettarli e non sempre possiamo farlo immediatamente. Siamo colleghe e lavoriamo anche noi come voi. Non state a riscriverli, abbiate solo un attimo di pazienza.. attendete qualche minuto o qualche ora e lo vedrete comparire. Ok? grazie mille. Facci sapere che cosa ti risponde il tuo datore di lavoro. Ire

  • Carmen

    19/05/2016 - 9:36

    Ciao Sabrina, Il conteggio delle ferie è corretto (circa 21 giorni) perché hai la settimana lavorativa dal lunedì al venerdì. E' invece sbagliato che ti venga conteggiato il sabato come giornata di ferie. Chiama subito il consulente che elabora la tua busta paga per farglielo notare e di riaccreditarti le giornate del sabato erroneamente conteggiate ferie. ciao

  • Sabrina

    17/05/2016 - 21:44

    Ciao Patrizia, avevo scritto un messaggio poco fa ma non lo vedo. Nella busta paga mi vengono conteggiati 1,83 giorni di ferie al mese quindi 21,5 circa giorni di ferie l'anno: non dovrebbero essere 26 giorni l'anno? Sono assunta con contratto part time al 50 per cento e lavoro dal lunedì al venerdì. te lo chiedo anche perché quando vado in ferie mi viene "tolto" anche il sabato come giorno di ferie. Grazie.

  • Sabrina

    17/05/2016 - 21:36

    Ciao Patrizia, Ciao a tutte, sto (ri)controllando la mia busta paga e mi risulta che maturo ogni mese "solo" 1,83 giorni di ferie al mese. Sono part time al 50% (attualmente) assunta ad ottobre 2015 . . E' giusto il calcolo? Lavoro dal lunedì al venerdì. 1,83x12 mi risultano circa 21 giorni e mezzo di ferie l'anno: non dovrebbero essere 26? Grazie.

  • patrizia

    17/05/2016 - 12:07

    cara martina, si hai capito bene . Nella scelta del periodo deve esserci l'accordo con il datore di lavoro, non è che devi accettare per forza.... bisogna vedere se hai la forza per trattare . Nelle aziende ci sono i rappresentati sindacali , nei nostri piccoli studi ci siamo noi e il datore di lavoro e magari anche qualche collega , come stai sperimentando è molto difficile e faticoso , tieni duro e con pazienza cerca di migliorare la proposta che ti è stata fatta. Facci sapere patrizia cgil

  • martina

    16/05/2016 - 19:52

    Grazie ragazze. Chiedo ulteriore conferma di quello che ho capito: lui è obbligato a darmi almeno 2 settimane consecutive all'anno ma può anche decidere quali, giusto? Nel mio caso mi verrebbero imposti 20 giorni, a me sembra eccessivo e ne ho parlato, ma le esigenze dello studio sono queste. Posso fare qualcosa o devo accettarlo per forza?

  • carmen

    16/05/2016 - 15:53

    Si è vero Patrizia. Le ferie non possono mai iniziare di sabato, festivi e prefestivi.

  • patrizia

    16/05/2016 - 14:03

    ciao martina , preciso solo una cosa a quello che giustamente ti dice carmen . I 26 giorni sono convenzionali perché il nostro orario contrattuale è distribuito su 6 giorni e quindi ricomprende il sabato , il contratto prevede però che il sabato non è lavorativo si può chiedere che le ferie siano calcolate 22 giorni. detto ciò le ferie non possono mai iniziare di sabato o festive , quindi devono essere conteggiate dal lunedì . Ciao! patrizia cgil

  • Carmen

    16/05/2016 - 11:35

    Ciao Martina, in pratica maturi le ferie (26 gg) come se lavorassi su 6 giorni la settimana. Secondo me è giusto calcolare ferie anche il venerdì e il sabato. Le ferie devono essere concordate "sentiti i lavoratori". Il datore di lavoro è obbligato a farti fruire almeno due settimane consecutive all'anno. La parte residua la potrai fruire entro 18 mesi dalla loro maturazione.

  • martina

    14/05/2016 - 2:02

    Salve a tutti. Ho dei dubbi per quanto riguarda le ferie. Lavorando part time dal lunedì al giovedì, non capisco se richiedendo le ferie dal lunedì devo comprendere il venerdì e sabato antecedenti, visto che sono calcolati come lavorativi (maturo 26 gg/anno). Un'altra cosa che non mi è chiara è se le ferie si concordano al 50% tra capo e dipendente, in quanto per sentito dire mi dicono sia così, ma sul contratto leggo 'E’ facoltà del datore di lavoro stabilire il periodo delle ferie di norma da maggio a ottobre, in funzione delle esigenze della struttura lavorativa e sentiti i lavoratori'. Grazie a chiunque vorrà rispondere. Martina.

  • Carmen

    12/05/2016 - 12:49

    Ciao Michelangelo, secondo me è corretta la tua busta paga. Non preoccuparti, anch'io in busta paga ho le ferie espresse in ore, che in giorni sono pari a 21,625. I tuoi giorni di ferie sono 21,62499 . Come vedi, siamo in linea e credo che il calcolo sia giusto. Ciao Carmen

  • Michelangelo

    11/05/2016 - 12:20

    Buongiorno, sono assunto da dicembre 2015 e noto in busta paga che accumulo al mese di ferie 14,4166666 ore. Questo dato moltiplicato per 12 fa 173 ore. Ma 22 giorni non dovrebbero essere 176 ore (22x8)? Grazie in anticipo. Michelangelo

  • patrizia

    03/05/2016 - 14:10

    bene! si in effetti il giorno in ospedale è day hospital non è malattia , devi fare il ricovero e le dimissioni ! auguri !!! teniamo le dita incrociate per te patrizia cgil

  • veronica

    02/05/2016 - 23:23

    Grazie Patrizia per la tua risposta;si si in settimana li contatterò. Il mio dottore l ho contattato oggi dice che il primo giorno in ospedale devo farmi fare il giustificativo e per il giorno dopo lui mi rilascera' il certificato per malattia. Grazie ancora.

  • patrizia

    02/05/2016 - 17:03

    bene veronica , meglio così la via principale è sempre la chiarezza. Devi sentire il tuo medico. Tantissimi auguri da tutte noi ! patrizia cgil ps forse te l'ho già detto ma nel piano sanitario ha le pma !

  • veronica

    02/05/2016 - 15:50

    Buon pomeriggio, ho parlato finalmente con il mio capo e gli ho comunicato che sto effettuando un percorso di pma per avere un bimbo e che in settimana avrò necessità di assentarmi; il giorno del transfer posso richiedere la malattia ed anche il giorno dopo oppure devo usare i rol o ferie? Grazie in anticipo Veronica

  • patrizia canovaro

    15/03/2016 - 12:21

    cara sabrina, beh si libretto e fissazione dell’esame bisogna fornirlo. Poi dicci come è andata ! patrizia cgil

  • patrizia canovaro

    14/03/2016 - 11:15

    cara sabrina, art. 74 del contratto nazionale alla lett. b orario di lavoro : comma 4 : i rol per i nuovi assunti i permessi saranno maturati al 50% a partire dal dodicesimo mese successivo all’assunzione 75% dal dodicesimo mese dalla data di assunzione fino al diciottesimo mese nella misura del 100% per i mesi successivi. Per le visite : ferie o malattia o ex festività 32 ore) che sono rol. Per il permesso studio : art. 92 puoi vederlo da te ci sono anche 40 ore annue di permesso il giorno di esame e due giorni prima e non vedo limitazioni per i nuovi assunti , quindi fai leggere l’articolo al consulente ! infondo all’articolo vedrai che l’ente bilaterale interviene economicamente sui permessi studio , va sul sito di ebipro, verifica la tua iscrizione e fallo leggere al tuo consulente. Non dare per scontato che i consulenti sappiano … è bene controllare sempre! ciao e complimenti per la tua laurea ! studiare e lavorare è complicato ma è importantissimo! patrizia cgil

  • katia

    10/03/2016 - 10:07

    Grazie davvero, Patrizia.

  • patrizia canovaro

    09/03/2016 - 18:27

    ps se hai cadiprof vedi sul pacchetto famiglia , ci sono dei rimborsi per l’assistenza a famigliari per queste patologie. patrizia cgil

  • patrizia canovaro

    09/03/2016 - 18:26

    oh mamma mia katia , auguri tantissimi per la tua mamma. Art.86 del contratto recepisce la legge 53/2000 : sono 3 giorni lavorativi all’anno, che si potranno concordare concordare con il datore di lavoro spalmare su più giorni. Fai richiesta scritta con riferimento all’articolo del contratto e unisci la dichiarazione dell’ospedale che la tua mamma avrà bisogno di assistenza continua. Se hai bisogno di più tempo dovrai usare rol e ferie o permessi non retribuiti. Ricordati che potrai accedere alla L. 104 , informati subito in un patronato sindacale per avviare subito la procedura e auguri tantissimi ! patrizia cgil

  • katia

    09/03/2016 - 16:55

    Buongiorno, potete spiegarmi come funzionano i congedi parentali retribuiti? Martedì mia mamma verrà operata per un tumore al pancreas e resterà in ospedale per due settimane durante le quali avrà bisogno della mia assistenza. Qualcuno può aiutarmi? Grazie

  • Cristina

    08/03/2016 - 16:50

    Cara Patrizia, Ti ringrazio molto per la risposta e l’attenzione. Per quanto riguarda Cadiprof, sono già a conoscenza… Sentivo però, che sembra che ci siano dei permessi, tipo una settimana prima e due dopo il “transfer”, anche se il nostro CCNL non riporta nulla in tal senso. Secondo te potrebbe essere qualche normativa fuori dal nostro CCNL che regola questa cosa? Grazie ancora e buona festa della Donna!

  • patrizia canovaro

    07/03/2016 - 18:27

    cara cristina, intanto tantissimi auguri ! non ci sono particolari permessi per la PMA , dovrai usare i rol. Però , se gli accertamenti in ospedale sono in day Hospital , possono essere considerati dei ricoveri , provaci, devi farti fare in ospedale il ricovero e le dimissioni in day hospital, è l’unica possibilità che mi viene in mente. Hai visto che cadiprof rimborsa parte delle spese per la PMA? vai sul sito ! ciao e di nuovo auguri patrizia cgil

  • cristina.nagy

    03/03/2016 - 19:29

    Buongiorno, lavoro presso uno studio legale e di recente ho preso la decisione di ricorrere alla PMA (procreazione medicalmente assistita). Sarei grata se potessi darmi informazioni circa i permessi che potrò richiedere in fase di monitoraggio, che prevede recarsi in ospedale quasi tutte le mattine per cca 2 settimane, per prelievi ed ecografie. Ringrazio anticipatamente. Buona giornata Cristina

  • patrizia canovaro

    02/03/2016 - 17:57

    cara federica , molto bene! che buona notizia , ne siamo felici ! patrizia cgil

  • Federica

    02/03/2016 - 15:35

    Care tutte, vi scrivo solo per dirvi che mio marito ha concluso tutti i cicli di chemioterapia previsti, e STA BENE. Dovrà fare dei controlli trimestrali per i prossimi due anni ma i medici escludono la possibilità di recidive. Nel frattempo ha ottenuto invalidità, accompagnamento e 104. Non ho bisogno di consigli questa volta, volevo solo aggiornarvi e ringraziarvi per l’appoggio che mi avete dato. Buon lavoro a tutti Federica

  • patrizia canovaro

    23/02/2016 - 12:09

    cara greta, ma nel contratto nazionale si .. ed è quello che conta dovresti provare a farlo rispettare ciao patrizia cgil

  • gretaVS

    22/02/2016 - 22:21

    Ciao Patrizia. Grazie. Putroppo nel mio contratto non c’e’.

  • sabrina

    15/03/2016 - 8:07

    Ciao patrizia grazie! Infatti avevo controllato: ho sentito (purtroppo non direttamente come si usa nel mio studio) il consulente del lavoro che mi ha chiesto la prova per il permesso studio L’ho fornita ma non mi era mai capitata una richiesta del genere Grazie per i complimenti e grazie per le sempre preziose risposte. Sabrina

  • sabrina

    14/03/2016 - 7:57

    Buongiorno, A febbraio mi sono laureata e il giorno della laurea e quello precedente ho preso in totale 8 ore di permesso studio Ora vedo la busta paga e il consulente del lavoro mi ha sottratto ore dai permessi ex festività (sono stata assunta a ottobre 2015 quindi causa contratto a tutele crescenti non sto maturando rol): ma non doveva togliermi le ore dal monte ore dei permessi studio? Non sono dei permessi a parte? Inoltre, se io dovessi fare delle visite mediche come faccio a prendere permessi senza andare in negativo visto che non ho rol? Grazie

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