11/07/2024 - 17:22

Ciao Patrizia, Novità riguardo l'aggiornamento del Blog?

11/06/2024 - 14:38

Buongiorno purtroppo ad oggi nel nostro Studio non è stato ancora applicato quanto previsto dal nuovo contratto con la giustificazione che si tratta di ipotesi di rinnovo e che non è stato ancora firmato da tutte le parti. Mi chiedo se sia legale e soprattutto se e quando ci saranno tutte le firme

06/06/2024 - 21:11

Buonasera a tutte, oggi ci è arrivata la busta paga del mese di maggio e abbiamo visto che il bonus di 200€ ci è stato diviso. Sono circa 40€ per questi 5 mesi. Ma si può fare? A noi neanche ci è stato detto o chiesto.

04/06/2024 - 13:57

Buongiorno, il mio datore di lavoro mi ha assorbito totalmente l'aumento contrattuale. Nella busta paga di maggio non trovo neanche l'una tantum, per di più non risulta neanche assorbita, è corretto che non venga riconosciuta e non venga neanche assorbita dal superminimo?

31/05/2024 - 14:46

Buonasera, contestualmente al rinnovo del contratto collettivo mi sono ritrovata ad avere un aumento di livello con il risultato che il mio superminimo è stato assorbito. Ricordo quando mi è stato dato ma non ho firmato nulla ed è rimasta questa voce in busta paga finché è avvenuto questo passaggio al livello successivo. Ho letto il blog per capire se a qualcuno fosse successo e ho notato di non essere l'unica, avete parlato anche di questo "acconto futuri aumenti" e vorrei capire la differenza con il superminimo assorbibile, se possibile. Vorrei inoltre chiedere, se la sede di lavoro indicata sul contratto non fosse più l'unica sede di lavoro, per recarmi in ufficio avrei diritto ad una sorta di rimborso spese o il datore di lavoro può mandarmi dove preferisce? Grazie infinite per l'attenzione. Cordiali saluti.

28/05/2024 - 15:09

Buongiorno, sono una dipendente di uno studio professionale. A seguito rinnovo del ns CCNL è corretto che chi ha avuto superminimi assorbibili nel periodo in oggetto 2018-2024 al pari dell'aumento non veda riconosciuta neanche l'UNA TANTUM? Il CCNL Commercio ha scritto chiaramente che poteva essere gestita in assorbimento. Il nostro accordo invece non riporta nulla del genere. È corretto che non venga erogata? Grazie per l'attenzione

28/05/2024 - 12:48

Buongiorno, faccio questa richiesta da parte di un'amica che mi ha detto che a loro la tantum l'hanno assorbita con superminimo, io ho cercato di spiegarle che la tantum è di diritto del lavoratore per il ritardo subito del rinnovo contrattuale. C'è per caso una voce nel contratto che dice che è obbligatoria e non può essere assorbita ? o perlomeno potete confermarlo?

27/05/2024 - 17:37

Buongiorno, avrei una domanda in riferimento a questo paragrafo dell'ipotesi di rinnovo: IMPEGNO A VERBALE Le parti riconoscono la necessità di disciplinare la figura professionale dell'addetto alla elaborazione paghe (AEPA). Pertanto si impegnano a definire nell'ambito della Commissione di cui all'impegno a Verbale entro 60 giorni dalla sottoscrizione del presente CCNL il profilo professionale, la progressione di carriera ed il percorso formativo dell'AEPA attraverso apposito allegato che sarà parte integrante del CCNL. I 60 giorni sono ampiamente passati, avete per caso delle info o novità in merito? ringrazio anticipatamente

27/05/2024 - 16:26

buon pomeriggio...una domanda ma l'una tantum 200 euro è obbligatorio? perchè a me non è stato corrisposto nulla...ne in questa occasione di rinnovo contratto ccnl ne mai...

27/05/2024 - 15:36

Grazie 1000 Patrizia

27/05/2024 - 10:35

ciao, scusate, quindi l'una tantum di 200 euro sono tassati? non mi ricordavo questo particolare per i passati rinnovi contrattuali.... FRANCA

27/05/2024 - 10:23

Grazie Patrizia, in effetti disse che mi era stata riconosciuta l'anzianita' ed ho constatato che lo scatto di 22 euro che avevo maturato e' stato aggiunto al superminimo, ma nel contempo sono stata anche liquidata. Quindi non riesco a capire se c'e' stato il passaggio oppure trattasi di nuovo contratto. Grazie ancora

24/05/2024 - 9:57

Buongiorno, ho un quesito sull'una tantum. Siedo alla stessa scrivania dal 2 gennaio 2018. Dal 2 gennaio 2018 fino al 28.2.2022 ero assunta da uno studio associato di 2 professionisti. Il 28.2.2022 lo studio associato si e' sciolto per pensionamento di uno dei due professionisti e sono stata quindi licenziata e liquidata. Il 1.3.2022 sono stata riassunta dall'altro professionista con il quale continua la collaborazione. Ho diritto alla cifra piena dell' una tantum? oppure mi verra' corrisposta dal 1.3.2022? Grazie per l'aiuto che vorrete darmi. Buona giornata a tutti

23/05/2024 - 16:08

Buongiorno, ho un dubbio per quanto riguarda il calcolo dell'una tantum. Fino ad ottobre dello scorso anno fino al 2019 lavoravo 8 ore al giorno ridotte a 7,5 fino a ottobre 2023 e attualmente 7 ore. l'una tantum mi verrà corrisposta considerando l'orario che faccio attualmente oppure si terranno in considerazione gli orari effettuati durante tutto il periodo di non rinnovo contrattuale. Spero di essere riuscita a spiegarmi. Grazie

22/05/2024 - 13:23

Buongiorno, nel nuovo CCNL c'è una nota "impegno a verbale" nella sezione che riguarda la classificazione del personale dell'area economica/amministrativa: <> Volevo sapere se ci sono novità a riguardo. Grazie mille

20/05/2024 - 9:37

Buongiorno, il mio datore di lavoro dovrà corrispondermi circa € 122 di una tantum (l'importo è così ridotto in quanto nel 2018 ero in maternità e ho un contratto a 30 ore settimanali). Tale importo sarà arrotondato a € 100 che mi saranno erogati sotto forma di buono spesa. Ma € 22 "che avanzano" dovranno essere riconsciuti in busta paga, giusto? Il titolare non può decidere di non corriposnderli in nessun modo? Grazie mille

15/05/2024 - 16:34

Buonasera, vorrei sapere se l'importo di 200 euro una tantum sarà corrisposto anche a chi ha avuto più datori di lavoro da febbraio 2018 a febbraio 2024 (sempre stessa mansione ASO) e quindi se l'anzianità sulla quale è calcolato comprende tutti i mesi di lavoro non solo quelli presso lo studio in cui si è assunti a febbraio 2024. Grazie mille

13/05/2024 - 10:33

Buongiorno,ancora non mi hanno riconosciuto l'aumento contrattuale perchè, a detta del consulente del lavoro, ancora il rinnovo non è ufficiale ma è stata firmata solo un ipotesi e quindi solo al momento dell'ufficialità mi verranno riconosciuti tutti gli arretrati.Quanto tempo occorre per l'ufficialità e dove posso verificarla?grazie

09/05/2024 - 8:52

Buongiorno, le chiedo un confronto in merito alla maturazione del rateo di 14ma durante il congedo obbligatorio e parentale. Il testo dell'accordo prevede che: Articolo 142 - Tredicesima mensilità In coincidenza con la Vigilia di Natale di ogni anno i datori di lavoro dovranno corrispondere al personale dipendente un importo pari a una mensilità della retribuzione in atto. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il corso dell'anno, il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi dell'ammontare della tredicesima mensilità per quanti sono i mesi di servizio prestati presso il datore di lavoro, così come previsto dall’articolo 130. Dall'ammontare della tredicesima mensilità saranno detratti i ratei relativi ai periodi in cui non sia stata corrisposta dal datore di lavoro la retribuzione per una delle cause previste dal presente contratto. Per i periodi di assenza obbligatoria per maternità e paternità e per il congedo parentale di cui al precedente Titolo XXII del presente contratto la lavoratrice o il lavoratore padre hanno diritto a percepire dal datore di lavoro la tredicesima mensilità. Articolo 143 - Quattordicesima mensilità In coincidenza con il periodo delle ferie e non oltre il 30 giugno di ogni anno verrà corrisposto a tutti i lavoratori una quattordicesima mensilità di importo pari a una mensilità della retribuzione globale mensile di fatto in atto allo stesso 30 giugno. Il pagamento della quattordicesima mensilità avverrà comunque anche nel rispetto dei tempi tecnici necessari per l’elaborazione del libro unico del lavoro. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell'anno e in tutti gli altri casi valgono le disposizioni del precedente articolo. Non hanno diritto alla quattordicesima mensilità tutti i lavoratori che alla data dell'entrata in vigore del presente contratto già percepiscono mensilità di retribuzione oltre la tredicesima, di importo almeno pari a quello del premio ferie di cui sopra; ove la parte di mensilità eccedente non raggiunga l'intero importo della quattordicesima mensilità di cui sopra, i lavoratori hanno diritto alla differenza tra l'ammontare del premio stesso e l'importo in atto percepito. Non sono assorbibili nella quattordicesima mensilità le gratifiche, indennità o premi erogati a titolo di merito individuale o collettivo. Quindi, durante il congedo obbligatorio/parentale matura il rateo di 14ma? Stando alla frase dell'art. 143: ‘Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno e in tutti gli altri casi valgono le disposizioni del precedente articolo.’, in tutti gli altri casi, rientra anche il congedo obbligatorio/parentale?

08/05/2024 - 17:58

Buonasera, l’ipotesi di rinnovo nella sezione “Una tantum” sostiene che “l’importo può essere erogato attraverso gli strumenti di welfare previsti dalla normativa vigente”. In concreto, potrebbero rientrare i buoni carburante in questa prima tranche di 200,00 euro?

08/05/2024 - 17:40

Buonasera, il consulente del lavoro dice che l'una tantum di 200 euro può essere corrisposta anche sottoforma di welfare (buoni regalo, buoni pasto, carburante). dice che tale scelta è più conveniente per l'azienda e per il lavoratore perché non è soggetta a contributi ne tassazione. E' vero che possono darci i 200 euro sottoforma di welfare ? Ringrazio.

08/05/2024 - 15:27

Buongiorno, l'importo a titolo di “una tantum” nella misura di € 400,00, suddivisa in due tranches (1/5/2024 e 1/5/2025) che spetta, può essere erogata oltre che in via monetaria nel cedolino paga, sotto forma di welfare aziendale, ad esempio per il rimborso utenze o interessi mutui? Grazie Alice

08/05/2024 - 14:23

Buongiorno Patrizia, perdonami le tre domande probabilmente sciocche ma ho bisogno di una conferma per quanto riguarda la giornata di permesso retribuito per prevenzione e cioè: per prevenzione si intende anche la visita cardiologica che rientra nel pacchetto prevenzione di cadiprof? e per giornata di permesso si intende tutta l'intera giornata? come per chi va a donare il sangue? Inoltre sai che tipo di documentazione dobbiamo rilasciare al datore di lavoro comprovante l'avvenuto controllo? Grazie mille e buon lavoro.

06/05/2024 - 20:16

Sono in maternità obbligatoria, interdizione post partum per lavoro a rischio! Grazie.

06/05/2024 - 16:33

Ciao patrizia, ho notato che sull'ipotesi di cotnratto c'è un errore sui minimi tabellari sulla quarta tranche di aumento, praticamente vengono ripresi i minimi tabellari della terza tranche di aumento e un vero aumento cosi non risulta. Tu sai nulla a riguardo?

06/05/2024 - 13:03

Buongiorno a tutti, avevo commentato ma non so perché è stato cancellato il mio messaggio… Comunque, sono in maternità, mi spetta l’una tantum di 200 euro a maggio oppure no? Grazie.

03/05/2024 - 12:21

Buongiorno a tutti! Anche per questo mese di Aprile nella mia busta paga non sono state applicati gli aumenti previsti. Vi informo che la mia Consulente del Lavoro non ha risultanze nello CNEL del testo definitivo che dovrebbe essere stato firmato in data 15.03.2024, così come riportato sul sito di Confprofessioni. Effettivamente dopo una ricerca del contratto avente codice H442 sul sito dello CNEL, non è stato ratificato e quindi caricato il testo definitivo, ma solo l'ipotesi di accordo. Per tale motivo, per chi si trova nella mia stessa situazione, non vengono ancora applicate le nuove determinazioni previste, ma rimangono ancora in corso quelle valide con il precedente contratto ad oggi ancora in vigore. Chiedo se sapete spiegarci qual è il motivo per il quale non è stato ancora ratificato allo CNEL il testo definitivo, essendo ormai decorsi quasi due mesi dalla firma. Un caro saluto e buon lavoro a tutti.

02/05/2024 - 10:02

Ciao Patrizia. Vorrei due chiarimenti in riferimento all'una tantum: 1. Per i dipendenti che magari cessano ad aprile o a maggio va erogata solo la prima tranche da 200 euro visto che la seconda va data l'anno prossimo oppure va erogata anche la seconda rata al momento della liquidazione? Vorrei essere sicuro su questa cosa. 2. se un dipendente nel periodo dal 04/2018 al 03/2024 ha avuto due contratti (con lo stesso datore di lavoro): il primo a tempo determinato, poi cessato e riassunto successivamente e ora in forza, per il conteggio relativo all'una tantum va considerato solo il secondo contratto, cioè quello ancora in vigore, oppure va conteggiato anche il periodo relativo al primo contratto cessato? Ti ringrazio.

23/04/2024 - 21:33

Buonasera, il contratto appena firmato prevede una tantum di 400 euro di cui 200 a maggio 24 e 200 nel 2025. Ho dato le dimissioni il 15 marzo e, con il preavviso finirò il mio rapporto di lavoro a fine luglio. Riceverò i 200 euro di maggio ma riceverò anche gli altri 200 o li perderò? Grazie .

18/04/2024 - 9:05

Buongiorno, mi è giunta voce che da quest'anno è possibile richiedere il bonus Renzi (sul 730) anche per chi ha un reddito superiore ai 15.000 euro Ne sapete qualcosa? Grazie mille e buon lavoro

17/04/2024 - 14:16

Buongiorno a tutti, se può essere utile, ho avuto una conversazione con Cadiprof tramite l'apposita chat del sito e mi è stato comunicato che le prestazioni estese ai familiari a seguito del rinnovo CCNL avranno decorrenza da 01.2025

17/04/2024 - 12:26

Buongiorno grazie per il sostegno e il lavoro che svolgete Sono impiegato di uno studio professionale e abbiamo appreso che è in vigore il nuovo contratto CCNL Studi Professionali Consilp con decorrenza marzo 2024. Il consulente del lavoro invece insiste che sono state contattate le sigle sindacali che hanno confermato che l'ipotesi di Accordo è stato firmato con riserva e la riserva non è stata sciolta, in attesa della firma da parte dei lavoratori ,e pertanto risulta sospeso applicando cosi le regole preesistenti il rinnovo . Se per favore ci potrebbe confermare che l'ipotesi di Accordo è applicabile da marzo 2024 ovvero se bisogna attendere che viene sciolta la riserva ? Grazie

16/04/2024 - 23:41

Buongiorno vorrei capire io sono in forza dal 1996 ma dal 2022 sono part time 80% quindi la mia domanda è una tantum mi spetta per intero importo?grazie

16/04/2024 - 21:36

Buongiorno Patrizia, si conosce qualche notizia in più a riguardo del giorno di permesso per visite mediche e l'estensione di Cadiprof ai parenti stretti? Grazie.

13/04/2024 - 0:47

Buonasera, mi scuso in anticipo per il disturbo, approfitto per un chiarimento, se possibile, in merito all’assorbimento del superminimo a seguito dell’ultimo rinnovo del Ccnl. Se ho sottoscritto un superminimo con la seguente dicitura: “Con la presente le comunichiamo che dalla mensilità di Gennaio 2021 le verrà erogato, in aggiunta al trattamento economico previsto dal Ccnl Studi professionali applicato dall’azienda, l’importo mensile fisso di € 200,00 lordi a titolo di superminimo individuale. Tale importo sarà suscettibile di assorbimento, fino a concorrenza, sui miglioramenti derivanti da qualsiasi beneficio e/o categoriale scaturente da contrattazione collettiva nazionale e/o aziendale.” É soggetto ad assorbimento? Leggendo l’articolo 140 si intende che se sono aumenti legati al merito non possono essere assorbiti. Ringraziando in anticipo, rimetto cordiali saluti.

09/04/2024 - 17:50

Buonasera, nelle mie buste paga c'era scritto superminimo di 400€ non assorbibile. In alto a dx sotto alla voce minimo congl., scatti di anzianità fatalità da febbraio di quest'anno magicamente da "superm non as" siamo passati alla voce "altro elemento". Può il datore di lavoro inventarsi dopo 7 anni di aumento non ass scritto in ogni santa busta paga di cambiare voce e renderlo assorbibile (visto il recente rinnovo)???

09/04/2024 - 12:37

Buongiorno, ho appena ricevuto la busta paga di marzo 2024 e ho notato che ancora non mi è stato riconosciuto l'aumento scaturito dall'ultimo recente rinnovo contrattuale. Volevo chiedere dato che si parla di ipotesi di rinnovo, il datore di lavoro non è obbligato a riconoscere l'aumento? Ed eventualmente non fosse ancora obbligato quando lo sarà? Vi ringrazio anticipatamente per la risposta.

09/04/2024 - 10:28

Buongiorno a tutti, grazie infinite per il lavoro svolto ed il continuo supporto. So che l'argomento e' gia' stato trattato, ma non riesco a capire. L'UNA TANTUM potra' essere assorbita in caso di contratto con superminimo assorbibile? Vi singrazio tanto Buona giornta a tutti

09/04/2024 - 9:28

Trattenuta fondo integrazione salariale Buongiorno. Da un pochino di tempo mi viene applicata mensilmente con la busta paga (con percentuali variabili) questa trattenuta fondo integrazione salariale. E' corretto? io sapevo che questa trattenuta era applicata a datori di lavoro con più di cinque dipendenti: io sono da sola. Grazie per l'aiuto

08/04/2024 - 9:34

Buongiorno, mi scuso se non è la sezione corretta. Patrizia, data la enorme esperienza vorrei chiederti un consiglio.....mi è capitata l'opportunità di cambiare studio. Attualmente lavoro da vent'anni con un notaio e vorrei passare da un altro. Sono un secondo livello e credo di dover dare 120 gg. di preavviso. Ovviamente appena possibile andrò alla sede Filcams della mia città. Secondo te sarebbe opportuno farmi fare dal nuovo notaio (nuova nomina) una proposta contrattuale per iscritto onde evitare "rischi"? Solitamente dalle mie parti (Catania) l'accordo avviene verbalmente e poi formulato il contratto all'assunzione. Il nuovo notaio è una persona che indirettamente conosco e con la quale ho avuto vari incontri preliminari. Grazie anticipatamente per la risposta. Massimo

08/04/2024 - 8:45

Buongiorno Patrizia, ho ricevuto la busta paga di marzo, il mio inquadramento è impiegata 2L tempo indeterminato comprensivo di paga base 1.000 - superminimo ove hanno riconosciuto 114,29 come da contratto e superminimo assorbibile che prima dell'aumento contrattuale portava un importo maggiore a quello attuale. Nella busta paga di marzo 2024 mi hanno aumento la paga base, mi hanno riconosciuto 114,29 e mi hanno tolto dal superminimo assorbibile che già percepivo euro 114,29. Questo vuol dire che non mi hanno riconosciuto l'aumento di 114,29? Ai sensi dell'art. 140 cc a fronte di una lettera di assunzione dove come unico un unico riferimento vi è paga lorda, senza indicare nè superminimo assorbibile, nè paga base, nè acconti futuri aumenti, possono non riconoscere l'effettivo aumento contrattuale? Nel mio caso a quel che mi pare di capire mi è stato tolto dal superminimo assorbibile e quindi non riconosciuto. Se mi è dovuto andrò dai sindacati e me lo farò mettere per iscritto. Grazie come al solito sei sempre molto utile. Claudia P.

07/04/2024 - 12:49

Salve.Vorrei sapere dal l’ultimo d’accordo CCNL studio professionale spetta a tutti i livelli aumento? O vero sia aumento di un tantum che nuovo aumento dei minimi tabellari? È vero che chi ha il livello 4 passa al 4 super dopo aver svolto il lavoro 24 mesi?

06/04/2024 - 16:54

Ti ringrazio molto, cara Patrizia. Purtroppo, il mio superminimo è esplicitamente definito come anticipo sugli aumenti contrattuali (una tantum compresi), e c’è ben poco da fare, se non riprendere la solita logorante contrattazione individuale. Una vertenza mi toccherà aprirla comunque, temo, ma per vedermi riconosciuto l'inquadramento nel 1° livello, che mi spetta di diritto dopo anni che svolgo quel tipo di mansioni. Come certificato anche dall’indennità di funzione che percepisco, che credevo temporanea, pari all’esatta differenza tra il minimo del 3° livello in cui sono ancora inquadrato e quello del 1°, prima ancora che dalla lettera di attribuzione della funzione di responsabile d’area. Quei soldi li prendo all'incirca lo stesso, ma con minori certezze, prospettive e riconoscimento.

06/04/2024 - 9:18

Ho un dubbio, forse comune a molti. La prima tranche dell'aumento in seguito al rinnovo ha visto il mio superminimo assorbibile diminuire di 180 €, pari alla somma degli aumenti di 105 € del minimo tabellare e dei 75 € dell’indennità territoriale di settore. È corretto che anche quest’ultimo abbia assorbito il superminimo? Al proposito, la giurisprudenza mi pare poco chiara, se non addirittura contraddittoria: la stessa Cassazione definisce in una sentenza il superminimo come «l’eccedenza della retribuzione rispetto ai minimi tabellari», mentre in un’altra specifica che «sussiste nell’ordinamento un generale principio di assorbimento della maggiore retribuzione individuale, globalmente considerata, in quella successivamente spettante per contrattazione collettiva, del pari globalmente considerata». Per quel che ne so e capisco, i minimi tabellari sono un conto, la retribuzione «globalmente considerata» un altro. Ringrazio per ogni delucidazione.

05/04/2024 - 11:22

Ciao Patrizia. Scusa ma volevo sapere se il nazionale ti ha dato un chiarimento ufficiale sul discorso delle festività abolite cadenti di domenica. Inoltre mi pare di capire che la tantum di 400 euro da erogare in due tranches possa essere concessa anche tramite buoni carburante ad esempio (l'articolo parla di strumenti di welfare). Me lo puoi confermare?

04/04/2024 - 17:03

Grazie Patrizia per la risposta. Purtroppo il consulente ha detto che anche l'una tantum non è dovuta se non abbiamo diritto all'aumento, perchè a nostra insaputa ci è stato messo il superminimo come assorbibile essendo un contratto di 30 anni fa. Se per caso hai fonti diverse ti prego di farmelo sapere. Grazie. Alessia

04/04/2024 - 16:17

Ciao a tutti, una domanda. Ho ricevuto proposta lavorativa, inquadramento CCNL Studi Professionali livello 3, con specifica di retribuzione mensile di 1511€ / mensili Ho visto però che da marzo per il terzo livello siamo passati da 1511 lordi mensili a 1616€ lordi mensili. Probabilmente nel farmi la proposta di lavoro “sono rimasti indietro” al minimo di 1511, ma glielo farò notare. In ogni caso: in termini di NETTO (più o meno) a quanto andiamo con un terzo livello? Grazie!!

04/04/2024 - 15:58

Buonasera Patrizia, lavoro come Aso in un ambulatorio odontoiatrico dal 2019 e sono inquadrata al livello 4°, vorrei sapere se i nuovi livelli contrattuali vengono applicati solo alle assunzioni con decorrenza dalla data di sottoscrizione dell'accordo o anche ai contratti antecedenti. Per intenderci, dal 1° marzo 2024, avendo maturato 24 mesi di esperienza con la qualifica di Aso, dovrei passare al 4° livello Super ? Ringrazio anticipatamente per la risposta

04/04/2024 - 11:47

Buongiorno, Chiedo una gentilezza in merito al rinnovo del contratto. L'importo una tantum spetta a tutti oppure se c'è un superminimo assorbibile non se ne ha diritto come x l'aumento? Grazie. Alessia

03/04/2024 - 17:37

Ciao a tutti! Ho una domanda: ho ricevuto una nuova proposta lavorativa e all'interno della stessa è stata inserita una retribuzione minima non corrispondente a quanto riportato nel contratto collettivo sottoscritto lo scorso 16 febbraio. La consulente del lavoro mi dice che per quanto riguarda la retribuzione essendo un’ipotesi di accordo in attesa di approvazione viene mantenuta la retribuzione in vigore e che, ovviamente, lo scatto retributivo spetterà appena firmato l’accordo definitivo. Nel frattempo la busta paga del mese di marzo continua a riportare il minimo tabellare precedente all'accordo. Sapete dirmi se è tutto corretto?

03/04/2024 - 14:46

Buongiorno, in riferimento alla questione una tantum-welfare vorrei chiedere una precisazione. I 200 euro di una tantum sono lordi? Nel caso mi proponessero di pagarli in welfare, ad esempio in buoni pasto, quale cifra dovrebbero versarmi? Grazie

02/04/2024 - 8:19

I 105 euro lordi della prima trance si sono trasformati in 70 euro netti. No comment

29/03/2024 - 13:37

Ho cominciato a percepire super minimo dal 2014 , ci ho messo la bellezza di 10 anni ad arrivare ai circa 240€ che mi riassorbono. So che sono stati informati della scelta di riassorbire tutto a tutti i dipendenti anche i sindacati presenti nella nostra azienda, comunque prenderò appuntamento anche da sola. Grazie intanto

29/03/2024 - 10:24

Buongiorno, sono un tecnico radiologo e sono stata inquadrata come impiegata con mansione tecnico radiologo III livello. Leggendo il ccnl ho visto che come minimo avrebbero dovuto assumermi al secondo livello -come hanno fatto a sottoinquadrarmi?!- anzi dal momento che gestisco tutta la radiologia da sola in autonomia: risonanza, raggi, dentascan, controlli qualità e mammografia mi domando se non mi spetti addirittura il primo livello.

29/03/2024 - 9:41

Buongiorno Patrizia , una domanda relativa al rinnovo del CCNL ed al superminimo riassorbibile.Il superminimo è sempre riassorbibile oppure solamente nei casi espressamente citati nel testo del contratto di rinnovo?(ossia come anticipazione futuri aumenti contrattuali). Sono a conoscenza di aziende che sostengono che qs superminimino riassorbibile sia riassorbibile a prescindere dal contenuto delle lettere di aumento retributivo del lavoratore. Grazie,buona giornata

29/03/2024 - 8:18

Aumento in busta paga percepito. Grazie per il lavoro fatto! Marco

28/03/2024 - 19:16

Il bello che scrivevano negli ultimi aumenti che visto il mio impegno per merito mi davano l'aumento, quindi volendo essere pignoli lo scrivevano che era per merito. Invece mi hanno fatto schifo e più schifo nn si può. Però è normale non riconoscere l'una tantum? Mi hanno detto che visto che al momento in cui è scaduto il contratto avevo già un super minimo superiore ai 2€ mensili non mi aspetta.

28/03/2024 - 18:47

Buongiorno, ricevuta oggi la busta paga, tutto regolare, 80 euro netti in più, bravi i sindacati ad inserire quella clausola che solo i superminimi specificatamente dati e controfirmati sui futuri acconti possono essere riassorbiti da questo rinnovo. Mi raccomando, lottate tutti prima parlandone con i titolari e poi nel caso nelle sedi opportune se qualche datore di lavoro non applica regolarmente il contratto.

28/03/2024 - 16:09

Cara Patrizia, ho trovato per caso questo blog. sono anni che mi chiedo se il contratto applicatomi è corretto, lavoro dal 2004 in uno studio di commercialisti.. e il contratto applicato è appunto un ccnl Studi professionali livello 3, netto percepito circa € 1400.. la società è una SRL unipersonale con attività professionale di elaborazione dati. non sai quanto mi rincuora leggere di questo nuovo accordo, finalmente un passo avanti.. grazie grazie grazie.

28/03/2024 - 15:45

Buongiorno sono dipendente di uno studio dal novembre 2020 presenterò le dimissioni a fine mese con decorrenza 02/05/2024 sicuramente mi spetta una tantum di maggio 2024 da quello che ho letto ma mi spetta anche quella di maggio 2025 anche se non avrò più la busta paga ? Grazie Cordiali saluti

28/03/2024 - 12:23

Buongiorno, sappiamo se il rinnovo del CCNL è stato firmato ufficialmente? Grazie

28/03/2024 - 11:14

Buongiorno a tutti e buongiorno Patrizia. Grazie a te per l'impegno sempre costante. Una domanda: ho appena percepito lo stipendio di marzo. L'aumento è di circa 65 euro netti (sono un terzo livello). Non vedo però in busta paga la festività soppressa. Con il nuovo contratto sono state abolite? Grazie mille per tutto davvero.

27/03/2024 - 20:17

E niente oggi mi hanno dato la bellissima notizia, mi riassorbono tutto il Super minimo e siccome sono ingordi x non dire altro mi mangiano anche l'una tantum, almeno quella pensavo mi aspettasse.

27/03/2024 - 15:55

Buongiorno, volevo chiedervi se mi hanno riconosciuto la prima tranche dell'aumento contrattuale NON assorbendomi il superminimo, per le seguenti tranche possono riassorbirlo? Leggendo su internet, mi sono ritrovata in un articolo dove la corte di cassazione rigettava un ricorso di una società che aveva riconosciuto la prima tranche dell'aumento e poi non le altre. Per caso ne sapete di più? Vi ringrazio in anticipo per tutto!

26/03/2024 - 15:09

in merito alla firma del rinnovo contratto studi professionali, volevo chiedere per quanto riguarda l'art.139 aumenti retributivi mensili per livello vengono indicati degli importi che sono differenti da quanto esposto nell'art.140 dei minimi tabellari - cosa significa ??? Grazie. Laura Morlacchi

26/03/2024 - 12:58

Buongiorno Volevi chiedere alcuni chiarimenti su CADIPROF e EBIPRO. QUESITO 1 E' previsto nel contratto che la dove non si attiva l'assistenza integrativa (CADRIPROF e EBIPRO) un indennità di 43€ in busta paga per 14 mensilità. Nel caso il datore di lavoro non riconosce questo pagamento aggiuntivo in busta paga, l'importo potrà essere recuperato quando andrò in pensione o cambierò lavoro? In pratica tale diritto a una scadenza per essere richiesto? Posso fargli una vertenza e farmi rimborsare anche i soldi che ho speso per la parte sanitaria e EBIRPO che non ho usufruito??? QUESITO 2 Il contratto ha previsto un incremento per CADIPROF e EBIPRO per dare l'assistenza sanitaria anche hai familiari. in cosa consiste e quando sarà attiva?? Spero di essere sato chiaro. Grazie di tutto

26/03/2024 - 9:26

Buongiorno Patrizia, avrei un quesito a cui tu spero possa rispondere. Dal 1 gennaio 2023 la società presso cui lavoro da piu' di 15 anni è passata dal CCNL studi professionali al CCNL commercio. Nel passaggio il superminimo acquisito in precedenza è stato ridotto per mantenere lo stesso stipendio mensile (stessa RAL annua) poichè il secondo livello del commercio ha importi base piu' elevati rispetto al secondo livello degli studi professionali. Ho avuto il superminimo in due circostanze e il datore di lavoro ha accompagnato questo riconoscimento con lettera di encomio per il lavoro svolto. Ho letto su diversi articoli che in caso di superminimo elargito per meriti personali questo non possa essere assorbito in futuro. Ma trattandosi di un caso particolare (cambio CCNL) mi domando se è stato giusto o se avessi potuto o potrei comunque fare qualcosa. Grazie

26/03/2024 - 9:21

Gentile Patrizia, grazie mille per la tua risposta! Non avevo mai dato tanta attenzione all'inquadramento, poi leggendo il documento del rinnovo mi è caduto l'occhio sui diversi livelli e sulle mansioni. Nello specifico son partito al livello 4 ed ora son inquadrato come 3. Anche prima di sentirti mi ero fatto l'idea di essere sotto-inquadrato anche perchè, come tanti altri lavori ci mancherebbe, sono consapevole che ciò che svolgo è un'attività ad alto contenuto intellettivo e professionale. Proverò a scrivere una mail al mio datore di lavoro, Ti ringrazio molto, anche per la tua attività così utile e preziosa Andrea

26/03/2024 - 9:19

Ciao Patrizia, sono impiegata di secondo livello dal 2019 in uno studio notarile. Ieri il consulente che ci fa le paghe ha detto al mio capo che l'una tantum di 200 Euro invece di corrisponderla nella busta paga può darcela con buoni benzina o buoni pasto così non ci paga su le tasse e, anzi, se li scala. E' vero? Può farlo? Grazie. Cassandra

26/03/2024 - 8:47

Buongiorno Patrizia, ho visto che le tabelle sono state corrette... Grazie! Buona giornata e buon lavoro!

25/03/2024 - 22:39

Buongiorno Patrizia, volevo chiederti a che punto è la trasformazione del blog. Inoltre mi piacerebbe sapere se è stata fatta la correzione delle tabelle retributive da poter confrontare gli importi con la busta paga di marzo e verificare se corrispondono. Grazie mille! Buona giornata e buon lavoro!

25/03/2024 - 17:25

Ciao Patrizia, in questo studio come in altri c’è fermento e preoccupazione da parte dei datori di lavoro che devono pagarci il sacrosanto aumento contrattuale, addirittura qui oggi ci dovevano fare gli stipendi ma sono stati bloccati per qualche giorno dal titolare perché vuole leggere bene il nuovo contratto, la cosa fa già ridere così… A tal proposito, puoi spiegare bene o informarti sul famoso art.140 che dice che possono essere assorbiti solo i superminimi per futuri acconti sul rinnovo del contratto e non quelli di merito? Quindi doveva essere specificato per iscritto a suo tempo che erano per futuri acconti? E la cosa andava firmata? E’ corretto? Altrimenti magari son capaci di farla saltar fuori adesso una lettera così… Grazie.

25/03/2024 - 13:27

buongiorno, per favore vorrei un chiarimento in merito alle tranche dell'aumento studi professionali ho visto che tra la terza e la quarta tranche c'è qualcosa che non mi è chiaro l'importo del minimo tabellare della quarta tranche non tiene in considerazione la somma aggiunta nella terza tranche. sono io che non capisco qualcosa nel passaggio o c'è un errore?? grazie per quanto fate Anna

25/03/2024 - 10:40

Buongiorno, sono un ingegnere informatico, attivo dal 2000, dipendente a tempo indeterminato dal 2011 di una società che adotta il contratto "Studi Professionali". Sono identificato come Analista, Sviluppatore Senior. Mi occupo quindi di progettazione e sviluppo del software interfacciandomi anche con controparti tecniche non informatiche per l'identificazione dei requisiti. Sono ovviamente autonomo nel mio lavoro. Posso gentilmente chiedere qual è secondo voi il mio livello di inquadramento contrattuale più consono per le mie mansioni? Grazie mille in anticipo Andrea

21/03/2024 - 18:21

Ciao Patrizia, mi riferisco al punto del CCNL dove dice che per gli addetti all’elaborazione paghe (AEPA) uscirà un allegato e si parla di percorso formativo

21/03/2024 - 10:28

Buongiorno, una domanda. Le buste paga costituiscono valore probatorio davanti al giudice dell'effettivo accordo individuale che si è sottoscritto col datore di lavoro? (Ad es. Superminimo, lordo mensile ecc...) Se la scrittura sul contratto della parte economica in accordo privato fosse equivocabile, le buste paghe ricevute possono costituire prova dell'effettiva interpretazione dell'accordo che si è applicata nel tempo? (Per esempio in caso di cessione dell'attività ad un'altra proprietà subentrante, posso far rivalere i miei diritti con le buste paga, anche se la parte economica dia adito a più interpretazioni?) Grazie mille per la pazienza.

21/03/2024 - 9:20

Scusa Patrizia ma, che io sappia, se nel contratto individuale non è specificato nulla il superminimo è sempre assorbibile. Per essere non assorbibile deve essere specificato e non viceversa.

20/03/2024 - 20:43

Buonasera, si sa quali saranno i requisiti per gli aepa? Ad esempio corso di formazione di 150/600 ore, tirocinio etc. Grazie, Marialaura

20/03/2024 - 18:05

Volevo chiedere una precisazione. Io ho un superminimo di 200,00 euro. Da quello che so il superminimo dovrebbe essere intoccabile. Può il datore di lavoro rifiutarsi di darmi l'aumento come previsto da contratto dichiarando che ho comunque il superminimo e quindi venire l'aumento assorbito dallo stesso? Ringrazio per la gentile risposta

20/03/2024 - 16:29

Ciao Patrizia porta pazienza ma ho controllato la busta paga di marzo 2022, il 19 marzo è caduto di sabato e mi è stato pagato, col nuovo contratto cosa dovrebbe accadere, non viene pagato ma diventa ROL? Grazie per la sopportazione!

20/03/2024 - 15:35

Grazie Patrizia. Allora resto in attesa di notizie.

20/03/2024 - 12:31

Buongiorno, mi collego al discorso Ex-festività. Il discorso della domenica mi sembra sia stato risolto, nel caso in cui cadono di sabato vengono comunque pagate o restano come rol giusto? Col vecchio contratto venivano pagate anche se cadevano di sabato. Grazie e spero di aver posto la domanda in modo corretto.

20/03/2024 - 9:26

Ciao Patrizia. Faccio la domanda per due motivi: il primo è che in quanto dipendente sono interessato direttamente, il secondo è che io elaboro le buste paga e il mio programma paghe non inserisce il pagamento delle festività abolite come festività non goduta se cadenti di domenica se nel ccnl non è espressamente specificato e, in questo ultimo ccnl, non è espressamente specificato. Non so come risolvere la questione... Devo chiedere un parere scritto alla cgil?

19/03/2024 - 12:01

Ciao a tutti. Mi ricollego a una domanda fatta in precedenza. I vecchi ccnl fino all'ultimo prevedevano il pagamento della festività non goduta, oltre che per le normali festività, anche per le festività abolite se cadenti di domenica. Tra l'altro credo si trattasse solo del 19 marzo e del 29 giugno visto che ascensione e corpus domini, che io sappia, cadono sempre di giovedi. Nell'ultimo ccnl in vigore da questo marzo, però, sembra sia stato tolto il trafiletto in cui si afferma questa cosa e quindi, per come lo leggo io, sembra che restano solo le 32 ore di permessi e se le festività abolite cadono di domenica non spetta nulla in più. Potete per favore chiarire la cosa? Grazie

19/03/2024 - 10:46

Buongiorno, il rinnovo del contratto ha fatto passare in secondo piano la ristrutturazione del blog e la sua trasformazione verso un organo di rappresentanza. Ricordiamoci che tra tre anni siamo nuovamente nella c...pertanto sarebbe utile arrivare preparati. Come procede la trasformazione? Sembrava imminente...Grazie mille! Buona giornata e buon lavoro

16/03/2024 - 8:57

Grazie mille Patrizia per la celerità.... ho letto soltanto dopo il mio post che l'errore già era stato segnalato...

15/03/2024 - 9:54

Buongiorno a tutti/e ... ho scaricato l'ipotesi di Rinnovo Contratto e ho riscontrato un'ANOMALIA riguardo i minimi tabellari riportati a pag.86. Nella prima colonna pag. 86 (importi al 30.09.2026) sembra che non si tenga conto dell'aumento del 01.10.2025 (terza colonna di pag. 85).... gli importi infatti sono ERRONEMANTE gli stessi della prima colonna di pag. 85 - importi al 30.09.2025 e non quelli GIUSTI della terza colonna di pag. 85 - importi dal 01.10.2025. INFATTI NON C'E' CONTINUITA' TRA GLI IMPORTI COME NELLE PRECEDENTI TABELLE. Ringrazio quanti condividano la mia osservazioni, mi diano spiegazione e eventualmente SEGNALINO tale ANOMALIA a chi di dovere al fine di avere RETTIFICA

14/03/2024 - 11:10

Perfetto grazie per informazione guarderò sito e il nostro blog Buona giornata

14/03/2024 - 9:00

Buongiorno, grazie Patrizia, susami, per tabellari intendevo la tabella relativa agli importi agli scatti di anzianita', forse mi ero spiacato male. Grazie

13/03/2024 - 13:39

Buongiorno Innanzitutto grazie per tutto quello che fate ! Con il rinnovo del contratto ho letto che si può includere nella polizza sanitaria i familiari . Avrei bisogno di sapere se la cosa è immediata e come fare per comunicare i dati Grazie mille Stefanua

12/03/2024 - 15:22

Buonasera, chiedo un chiarimento, per gli scatti di anzianitaà , mi sembra di capire che rimangoni invariati N°8, e che non ci sono nemmeno amenti degli importi nei tabellari, almento per il 2° livello. Giusto? Grazie mille

12/03/2024 - 11:33

Buongiorno, innanzitutto grazie per il vostro notevole contributo per il rinnovo del contratto…. Un quesito: assunta prima del 2004 ( studio notarile 2 livello) mi ritrovo in busta paga l’El. Naz. all. per un importo di euro 67,71…. E corretto come importo? E se si come è stato calcolato.? Grazie ancora per la vostra disponibilità.

12/03/2024 - 11:11

Buongiorno, sono dipendente di uno studio professionale dal 2015. Chiedo gentilmente un'informazione. Ad agosto nascerà mio figlio, leggendo il nuovo contratto stipulato per i dipendenti degli studi professionali ho visto che sono previsti 3 giorni pagati al 100% come permesso per la nascita. E' corretto? Che regole ci sono per usufruirne? Si aggiungono ai 10 giorni di paternità previsti dall'INPS? Grazie mille per la collaborazione. Cordiali saluti.

11/03/2024 - 15:11

Priscilla, Studio Notarile : Patrizia scusa, io fino al 3/04/2019 sono stata impiegata di terzo livello part-time e a questa data sono stata licenziata; sono stata riassunta da altro studio Notarile in data 2/09/2019 con secondo livello; in questo caso, essendoci anche una interruzione di contratto , mi spetta l'UNA TANTUM ? Te lo chiedo perchè, passando da un consulente del lavoro serio, a quello dell'attuale datore di lavoro che è tutto l'opposto, non vorrei sentirmi dire che , con il nuovo contratto in essere non mi spetta nulla. Grazie

11/03/2024 - 13:21

Ciao Patrizia , mi ricollego al tuo messaggio sulle festività abolite. Non ho capito se quindi , con il nuovo contratto , queste non possono più essere pagate in concomitanza con il verificarsi dell'evento ma si comportano come gli altri Rol, quindi fruttano ore di permesso che se non usate poi vengono liquidate l'anno successivo. Te lo chiedo perchè a me adesso vengono direttamente pagate nella data in cui si verifica la ex festività...Grazie mille!

11/03/2024 - 10:15

Buongiorno, vorrei chiedere quando verrà ratificato ufficialmente il rinnovo contrattuale 2024-2027 visto che al momento si parla di firma dell'ipotesi di rinnovo avvenuta il 16 febbraio. Grazie per l'attenzione.

10/03/2024 - 17:19

Ok grazie Patrizia , sì il contratto applicato è quello degli studi professionali, con cui ho a che fare da circa 26 anni, altrimenti non sarei qui a scrivere. Mi potresti rispondere per favore sulla ex festività che cade in domenica (ad esempio il 19 marzo 2023 era domenica ) ? Si maturano le ore di permesso in più viene pagata come festività non goduta ? O sbaglio? Grazie ancora per la disponibilità, buona giornata . Simona

10/03/2024 - 10:22

Grazie Patrizia per la spiegazione. E' come immaginavo e mi ricordavo. Per 25 anni ho lavorato nell'elaborazione delle buste paga e ora da 10 anni sono passata alla contabilita' ( sempre nello stesso studio ). Non e' stato facile a quasi 50 anni ricominciare tutto ma alla fine ci sono riuscita. Alcune colleghe del reparto paghe mi dicono che sono stata brava, ma quando hai bisogno di lavorare lo devi fare per forza!! Grazie ancora per la disponibilita'. Ciao, Stefania.

09/03/2024 - 22:19

Buongiorno signora Patrizia, sono stata licenziata il 3 marzo 2024 dopo 26 anni di lavoro sempre nello stesso posto. Mi spetta la prima trance di aumento e l’UNA tantum di maggio 2024?

08/03/2024 - 23:22

Buonasera Patrizia, in merito all’art.98 festività abolite cioè 32 ore di permessi annui (2,66 ore/mese), controllando le buste paga dalla mia assunzione dopo cambio di azienda da dicembre ‘22 , mi sono accorta che non sono presenti. Sono annotati con relativo saldo i permessi 40 ore annuì (3,33 ore / mese) e le ferie . Ho inviato mail all’ufficio personale chiedendo la correzione dell’errore e, per il 2023 più il rateo di dicembre ‘22, la liquidazione in busta paga ( visto che non ne ho usufruito), come previsto da art.98. settimana prossima ho un incontro per discutere anche di altre questioni. Ti chiedo : l’azienda è obbligata a inserirle nel cedolino ? Se l’azienda fa “orecchie da mercante” in merito, quali azioni dovrei/potrei intraprendere? Altra cosa curiosa , nella busta di gennaio c.a. i permessi maturati nel mese, da 3,33 ore sono passati a 5 ( dovrebbero essere 6 cioè 3,33 + 2,66 ex festività). C’è qualcosa che non torna . Spero tu abbia capito. Con la precedente azienda i permessi erano annotati correttamente (3,33+ 2,66 ore/mese) Altra curiosità: se una festività soppressa cade in domenica ,ad esempio il 19 marzo 2023 , deve essere retribuita come festività non goduta? Grazie in anticipo per la disponibilità. Buona serata. Simona

07/03/2024 - 19:31

Buonasera Patrizia, oltre all'una tantum che va parametrata al part time, anche gli aumenti tabellari seguono lo stesso principio? Io ad esempio fino al 31/12/21 ero part time a 36 ore, pii dall'01/01/22 ho ridotto a 30 ore. L'aumento lo prendo a 30 ore o bisogna conteggiarne una parte a 36 ore? Non so se mi sono spiegata bene, comunque grazie per la disponibilita'che hai con tutti noi!

06/03/2024 - 17:49

Buonasera, grazie per l'impegno profuso e per la disponibilità che da sempre ci riservate. Ho un quesito da porre: nel caso in cui dopo 15 anni di servizio dovessi cambiare lavoro, l'indennità di € 200,00 prevista in pagamento per maggio 2025 mi verrebbe pagata o la perderei cambiando datore di lavoro? Grazie di nuovo e i miei migliori saluti. Claudia

06/03/2024 - 15:55

Buongiorno, un chiarimento ma l'aumento contrattuale ci sarà da marzo solo per il 3° livello , io sono al secondo mi spetta? Grazie mille

05/03/2024 - 10:54

Buongiorno Patrizia, intanto ti ringrazio per il lavoro che fate e per la disponibilità che ci mostri in ogni momento della settimana e della giornata, volevo chiederti se puoi chiarirmi l'articolo 98 relativo alle "festivita' abolite" che recita così: " in sostituzione delle quattro festività abolite, i lavoratori matureranno 32 ore di permessi retribuiti ogni anno da fruire in periodi da concordare con il datore di lavoro" . "in alternativa al lavoratore che non usufruirà dei suddetti permessi dovrà essere corrisposta, in aggiunta alla normale retribuzione mensile, un importo pari alla retribuzione normale giornaliera comprensiva di ogni elemento accessorio in coerenza con quanto previsto dall'articolo 91 comma 5" ecco mi chiedo se queste 32 ore di permessi retribuiti non hanno niente a che vedere con i normali permessi che maturiamo ogni mese. Inoltre ti chiedo conferma sulla giornata di Pasqua, ovvero che non risulta come festività non goduta e quindi non retribuita in busta paga. Grazie se vorrai rispondermi. Romina

04/03/2024 - 15:09

magari avete già risposto, in questo caso mi scuso in anticipo. L'una tantum verrà versata con lo stipendio di aprile pagato a maggio o con quello successivo pagato a giugno? Il consulente che si occupa delle paghe non mi ha saputo rispondere. Grazie

04/03/2024 - 12:38

Salve a tutti, ma si tratta solo di un'ipotesi o effettivamente il nuovo contratto entrerà in vigore dal 01/03/2024?

04/03/2024 - 12:25

Buongiorno a tutti e grazie del lavoro svolto dal blog, avrei una domanda relativa alla riproporzionalità dell'una tantum: Premesso che lavoro presso il mio studio dal 2000, nel marzo 2019 sono passata da un tempo pieno ad un part-time al 70%. Una tantum andrebbe ripartito con 100% per i mesi lavorati a tempo pieno (11 mesi) e 70% per i mesi lavorati part-time (i restanti 60 mesi)? Cambia veramente poco in termini economici ma vorrei essere sicura che facciano le cose come si deve. PS spero anche io che presto potremo sviscerare man mano anche gli altri articoli perchè i diritti di noi lavoratori sono importanti. Ultima domanda non inerente però al rinnovo contrattuale: io usufruisco di permessi legge 104 con il calcolo ad ore e per la maggior parte delle volte senza utilizzare tutte le ore a disposizione. Queste ore saranno poi da recuperare ai fini pensionistici? Grazie ancora per il vostro impegno

04/03/2024 - 11:09

Ciao Patrizia! Non riesco a capire se questa ipotesi di rinnovo è il contratto in sé opppure si deve aspettare un contratto definitivo, nel caso dove posso vedere scritto su questo file che il contratto è valido dal 1 marzo? GraIet

01/03/2024 - 18:18

caro Luca Michelotto, io sono in forza in questo studio dal 1/1/2018, probabilmente la mia UNA TANTUM verra' calcolata anche sulla base della cassa integrazione fatta in pandemia, le date specificate nell'articolo dedicato all'Una Tantum, che propabilmente hanno portato confusione al tuo capo, specificano solo il periodo in cui siamo stati senza contratto ovvero il periodo di vacanza contrattuale, digli a quel genio del tuo capo, che non e' come pensa lui, se non fosse anche solo per il semplice fatto che l'anzianita' non puo' essere penalizzata, ANZI! Cara Patrizia e cari colleghi che ci regalate questo servizio GRAZIE DI CUORE! La tenacia premia, e anche se ci sono cose che non piacciono, so per certo che avete portato a casa il massimo.

01/03/2024 - 15:09

Buon pomeriggio Patrizia. Intanto complimenti per aver portato a casa un rinnovo di contratto, per me più che soddisfacente, quindi grazie a te e a tutt*! Un chiarimento sulla UNA TANTUM: il consulente del lavoro dove lavoro dice che non spetta (per niente, nada, 0€) a chi è in forza da prima del 31/03/2018 compreso, ma spetta solo a chi è in forza lavoro dal 01/04/2018 compreso al 16/02/2024 (e con le dovute riparametrizzazioni dei 400€ in base ai mesi effettivi di anzianità di servizio, ecc... ecc...). È corretta questa sua interpretazione? Grazie ancora! Luca

01/03/2024 - 9:44

Buongiorno a tutti. Ho dato una sommaria lettura al contratto e vorrei chiedere a Patrizia se prossimamente fosse possibile snocciolare il contenuto di alcuni articoli al fine di fare chiarezza. Non mi riferisco alla parte economica ma a tutto il resto che è tanta roba.....ad esempio il giorno di permesso retribuito per la prevenzione delle patologie coperte dalla Cadiprof.....ecc.

01/03/2024 - 8:36

Buongiorno, mi aggancio a quanto scritto da Fabio. In base alle statistiche Inps i dipendenti delle <> sono 569.097 (come indicato anche dal sindacato). (pagina 6 link https://servizi2.inps.it/servizi/osservatoristatistici//api/getAllegato/?idAllegato=1043) Per avere un quadro più dettagliato chiedo se il sindacato è in possesso o può chiedere la suddivisione dei 569.097 dipendenti per livello di inquadramento, e codice ateco del datore di lavoro. Sono numeri che sicuramente l'INPS detiene. Marco

29/02/2024 - 18:56

Domanda: ho letto per anni sul blog Patrizia dire che i lavoratori degli studi professionali sono un milione, mentre la filcams dice (https://www.filcams.cgil.it/article/homepage/studi_professionali_intesa_contratto_nazionale) che siamo "solo" 600.000, il 60%. Si tratta di un errore (o di Patrizia o della FILCAMS) o questo vuol dire che in tempi recenti si sono persi 400mila posti di lavoro negli studi? E nel secondo caso, Confprofessioni cosa ne pensa di questa perdita di professionalità e di "appeal" del settore?

29/02/2024 - 14:19

Buongiorno, vi ringraziamo per il lavoro svolto per il rinnovo. Un parere lavoro presso uno studio professionale da 10 anni che è passato dal padre al figlio nel 2021 ( per semplificare il passaggio ho fatto dimissione e poi assunzione il giorno dopo). Il nuovo datore di lavoro (il figlio) vuole garantire tutto ciò gli spettava se avesse continuato con il padre, secondo voi può riconoscere l'Una Tantum interamente senza rapportarlo ai mesi in forza?

29/02/2024 - 12:54

Priscilla Studio Notarile : buongiorno noi oggi abbiamo ricevuto le buste paga ma la mia retribuzione minima, come quella dei miei colleghi, è rimasta la stessa....cambierà con le buste paga di marzo ? Grazie

29/02/2024 - 12:13

VORREI SAPERE CORTESEMENTE SE IL RINNOVO DEL CCNL SI APPLICA A DUN APRTI TIME DI 36 ORE GRAZIE

28/02/2024 - 22:41

Buongiorno, innanzitutto ringrazio Patrizia e tutto il gruppo del blog per il lavoro svolto. Volevo fare un osservazione, nel nuovo contratto se si sommano le tranche dei minimi tabellari (art. 140) ci sono delle differenze di importo. Ad esempio se si sommano le 4 tranche del primo livello la somma è 268,54, mentre in (art. 139) è 269eu, differenze importi anche negli altri livelli. (Anche nel vecchio contratto la somma delle tranche riportava una differenza di circa 2,50eu). Non ho capito se un errore oppure è giusto che sia così. Grazie e buon lavoro.

28/02/2024 - 15:13

buongiorno chiedevo un chiarimento, nel primo contratto a tempo determinato per sostituzione maternità che mi è stato fatto firmare si parla di superminimo "da ritenersi assorbibile da futuri aumenti contrattuali e/o nazionali", nel secondo contratto di trasformazione da determinato a indeterminato non si fa riferimento a nessun superminimo anche che di fatto ho continuato a percepirlo in busta paga come sup. ass. in questo caso l'aumento contrattuale potrà essere assorbito oppure mi spetta di default. Grazie

27/02/2024 - 17:04

Buongiorno a tutti, finalmente hanno rinnovato il contratto evviva!!! Avrei alcune domande da porti Gli aumenti contrattuali ci saranno riconosciuti a prescindere come assegno ad personam o li metteranno come al solito nel superminimo assorbibile? Perchè non definirli come assegni ad personam una volta per tutti anzichè, far finta di darci l'aumento contrattuale alzando il minimo tabellare ma, di fatto non riconoscerli inserendoli nel superminimo assorbibile? Leggendo nel blog mi ha incuriosita una tua risposta: ""Caro xxxxxx,: --- se l'assegno ad personam non ha la dicitura indicata nell'art. 140 non è assorbibile --- osa significa ???? TRATTASI DI AUMENTO CONTRATTUALE O AUMENTO EROGATO DAL DATORE DI LAVORO AL LAVORATORE' --- L'una tantum puoi averla solo dallo studio dove sei "in forza" ora parametrata all'anzianita.????? PONIAM O L'ESEMPIO MIO PERSONALE LAVORO DA 39 ANNI PRESSO STUDI NOTARILI, SE IN QUEST'ULTIMO LAVORO DA SOLI 2 ANNI, NON PERCEPIRO' INTERAMENTE EURO 400? Ti ringrazio. Claudia

27/02/2024 - 13:05

Ma i 200 Euro una tantum sono lordi o netti ?

27/02/2024 - 11:28

Cara Patrizia, ti sto seguendo assiduamente! Sei molto preparata e soprattutto cordiale nel rispondere sempre ai nostri dubbi! Nel mio studio ancora non fanno menzione di questo rinnovo. Dicono non essere ufficiale, eppure lo vedo scritto un po' ovunque. Cosa lo renderà ufficiale? Ci sono dei tempi da rispettare per l'entrata in vigore? Grazie mille.

27/02/2024 - 10:50

Buongiorno, innanzitutto ringrazio per il lavoro svolto e per tutto quello che c'è stato dietro di sudato che non abbiamo visto! Vorrei chiedere una precisazione: l'una tantum è proporzionata oltre che all'anzianità anche al fatto che io sia un part time? Grazie

26/02/2024 - 19:20

Buongiorno volevo capire una cosa sull'assegno assorbibile. Nel mio contratto è presente ma a quanto capisco qui (art.140) nei fatti non sarebbe assorbibile se sulla lettera di assunzione manca la dicitura "sui futuri aumenti contrattuali"? L'una tantum (riparametrato dal 2018) come funziona nel mio caso che dal 2014 al 2022 ho avuto un datore di lavoro e dal 2022 un altro (sempre studi professionali)? Devo chiederli al mio ex datore di lavoro? Grazie mille

26/02/2024 - 12:40

Buongiorno, scusate ma nel rinnovo che c'è su questo sito gli aumenti fino a pag 85 mi tornano, poi a pag 86 l'aumento del 01/12/26 per il 3 livello "torna indietro", o sbaglio io a interpretare? al 01/10/25 si passa da 1661.37 a 1706.37 poi il 01/12/26 si passa da 1161.37 a 1681.37....??? se potete dami chiarimenti, grazie

26/02/2024 - 9:26

Buongiorno e grazie della vostra dedizione a questo blog che per noi è fondamentale. vi chiedo se avete delucidazioni su cosa si intende nello specifico questa frase "incrementata la quota di assistenza sanitaria di 5 euro anche per introdurre le prestazioni per i familiari dei dipendenti degli studi". quando avremo specifiche per capire l'estensione della copertura cadiproof ai propri familiari? grazie mille

25/02/2024 - 13:56

Buongiorno ringrazio per la sua risposta ho ancora un dubbio io ho un superminimo assorbibile di 375 però lavorando 80% diventa 300 con l'aumento di marzo di 105 e l'una tantum di maggio io ho assorbito il superminimo? Così avrei diritto al restante aumento ?Grazie mille

25/02/2024 - 10:53

Ci tenevo moltissimo a ringraziare in primis il sindacato ma in modo particolare Patrizia e tutto il team del blog che ci hanno permesso di avere nelle notizie sulla trattativa, accompagnandoci in questo difficilissimo percorso per il rinnovo e tenendoci aggiornati. Un grazie di cuore! Comunque questa estenuante trattativa ha prodotto anche un secondo effetto secondo me positivo, perché da unico iscritto che ero al sindacato ora lo siamo in 18 su 25 dipendenti, e questo è un ottimo segnale: si è manifestato il desiderio di una rappresentanza sindacale e di dire basta alle prese prese per i fondelli. Se tutti faranno come noi il prossimo rinnovo sarà MOLTO meno faticoso; non allentiamo la presa colleghi, anzi dobbiamo stare sul pezzo e non raccontarci che tanto lo farà qualcun altro al posto nostro, perché non è così! Grazie ancora a tutto il team del blog per il vostro grande lavoro

24/02/2024 - 16:10

Io resto allibita. 9 anni con lo stesso stipendio quando il costo della vita è sempre aumentato anno dopo anno. Finalmente si arriva ad un accordo e per i 6 anni in cui il contratto era scaduto ci danno solo 400 euro una tantum e diviso in 2 anni e anche l'aumento della paga suddiviso in 4 tranche. E ci sono voluti 6 anni di contrattazioni x ottenere sta roba... Che delusione

24/02/2024 - 14:08

Buongiorno, sono Manuela, lavoro in ambito sanitario ed è la prima volta che scrivo; ringrazio chi si è occupato di questa lunga trattativa anche se speravo negli arretrati per i 6 anni di vacanza contrattuale. Non è possibile, ad esempio tramite una causa collettiva, richiederli al proprio datore di lavoro? Grazie.

23/02/2024 - 14:03

Buongiorno, in merito alla disciplina dell"apprendistato, la possibilità di utilizzarlo anche come periodo di praticantato vale solo per chi viene assunto in apprendistato per alta formazione e ricerca , giusto? Inoltre vale solo per chi viene assunto adesso, non per chi è già in forza? Lo chiedo perché al momento sono assunto in apprendistato professionalizzante. Grazie.

23/02/2024 - 13:45

Cara Patrizia, una domanda, andrò in pensione il 1 settembre 2025 e quindi le ultime due tranche di aumento non le prenderò. Volevo sapere se la differenza che non percepirò mi andrà nella liquidazione. Penso sia impossibile, però non si sa mai . Grazie

23/02/2024 - 7:15

Buongiorno Vorrei capire attualmente ho un livello 4s area economica amministrativa (cdl) con la nuova declaratoria è stata istituita la figura di add paghe al 3s quindi dovrei passare a tale livello corretto? Grazie

22/02/2024 - 22:11

Buonasera sono una Aso assunta 1996 con un contratto full time da 2 anni abbiamo ridotto di un giorno lavorativo, io ho uno stipendio di 1525 +215di scatti di anzianità e un super minimo riassorbibile di 375 tutto ridotto 80% mi chiedo se il nuovo rinnovo mi porterà un aumento oppure non mi aspetta niente neanche una tantum di 200 euro grazie mille per la risposta

22/02/2024 - 13:46

Buongiorno Patrizia, anch'io come Andrea ho avuto un superminimo assorbibile e sul mio contratto leggo riportato la scritta "pertanto il suo superminimo assorbile sarà pari a ..... lordi mensili, assorbibile in caso di aumenti contrattuali." Dalla risposta che hai dato ad Andrea leggo che l'art.140 prevede che il superminimo è assorbibile solo se c'è scritto "somme riconosciute come acconto su futuri aumenti contrattuali" . La domanda quindi che voglio farti è: nel mio caso ho diritto agli aumenti previsti dal nuovo contratto collettivo? E in caso di risposta affermativa, ma il mio datore di lavoro non dovesse riconoscermelo, come mi devo comportare? Ti ringrazio in anticipo per la risposta. Emanuele

22/02/2024 - 13:43

Buongiorno, I vecchi contratti studi per ambulatorio Anisap, che percepivano 70 euro mensili in più oltre al minimo tabellare, continueranno a percepirli?

22/02/2024 - 9:35

400 euro di una tantum dopo 6 anni e' veramente una miseria in due trance ..

22/02/2024 - 9:01

Grazie Patrizia, sì, il mio è uno studi professionale di geometri, ma fui assunta al 3° livello, passando al 2° nel 2005 ed ora al 1° dal 2022 (sudatissimo questo passaggio), con riconoscimento di una una tantum non assorbibile. Sentirò anche dal consulente del lavoro con il quale ho diretto contatto e poi mi recherò in Filcams.

21/02/2024 - 21:43

Altre piccole considerazioni veloci, come mai si dice che il contratto verrà applicato a circa 600 mila persone quando da tempo si ripete che la categoria conta circa 1 milione di persone? Ne abbiamo già perse 400 mila?. Poi a leggere certi commenti mi prende lo sconforto, non pretendo che si sappia il codice civile a memoria, però che l'aumento sia lordo o netto o per altre domande veramente banali mi aspetto che ci si informi e che si sappiano senza chiederle, soprattutto in una categoria a prevalenza di impiegati giuridici, economici, ma anche tecnici. A questo punto non mi meraviglio che non si riesca ad organizzare niente se la base è questa e a monte per molti mancano proprio i fondamentali di conoscenza del mondo del lavoro...

21/02/2024 - 17:30

Buongiorno, anche l’una tantum di 400 euro viene "assorbito" se uno ha il superminimo assorbibile? Grazie mille.

21/02/2024 - 15:58

Salve, vorrei capire, mia moglie è stata assunta in uno studio Odontoiatrico come Aso, lei parte da un 4° livello, con questo rinnovo passerá automaticamente al 3° oppure dovrà aspettare i tre anni per lo scatto?

21/02/2024 - 13:36

Ringrazio tutte le persone che si sono prodigate per questo non facile rinnovo considerato la platea interessata parliamo piu di un milione di lavoratori e lavoratrici che per struttura e impieghi non fanno gruppo siamo una categoria che non ha forza contrattuale proprio per le varie tipologie di lavoro che il contratto rappresenta vorrei ricordare a molti che nel 1979 fu siglato il primo contratto di categoria fu una conquista a tutto campo . Eh si perche non eravamo per nulla rappresentati .Nel 1982 ci fu il primo coordinamento che nacque a Genova. siamo pensate riuscite a fare pure sciopero bei tempi poi tutto andò in fumo non c'era la forza un po la paura dei licenziamenti. Tutti al di sotto dei famosi 15 dipendenti e si capisce. Oggi con molta fatica chi ci ha rappresentato è riuscito ad ottenere un rinnovo che non è piu così scontato pensiamo solo agli operatori nella sanità che vedono il loro contratto rinnovato ma già scaduto. Un grazie per chi ha creduto nel nostro rinnovo non sarà molto ma il poco sappiate su vede il nulla no . Buona giornata a tutti

21/02/2024 - 11:50

Ciao, nel mio c'è scritto: "Detto aumento figurerà come superminimo individuale lordo mensile e si intenderà assorbibile in occasione di futuri aumenti contrattuali o di passaggio al livello superiore." .... mi sa che sono fregata....

21/02/2024 - 10:50

Ciao Patrizia, non so se sono El posto giusto.. è la prova volta che scrivo.. non capisco una cosa. nella tabella delle retribuzioni c'è una colonna " elemento nazionale allineamento contratti" solo per i livelli Q-1-2 di cosa si tratta? noi nellq nostra busta paga abbiamo solo la paga base ed eventuali scatti di anzianità o superminimi. questo elemento andrebbe corrisposto?? grazie.

21/02/2024 - 10:32

Scusa Patrizia la data della seconda assunzione ere 2001 non 2021 Grazie per tutto

21/02/2024 - 10:06

Buongiorno Patrizia, leggendo la risposta a 20/02/2024 - 18:56, ti chiedo se anche io ho qualche diritto inquanto dipendente sìdi uno stidio proifessionale, nel 97 prima assunzione come dipendente direttamente del livero professionista tecnico iscritto all'albo, nel 2021 licenzaiato e riassunto sotto lo studio SRL dello stasso tecnico, da allora dipendente 2°LIVELLO (il contratto appicato sin dal 97 è stato quallo degli Studi professionali e non confedertecnica),secondo te è stata commessa qualche ingiustizai a mio danno? posso oggi vantare qualch ediritto o meno ? Grazie mille

21/02/2024 - 9:46

Caro Simone, l'elemento di riallineamento riguarda solo chi aveva 20 anni fa circa il contratto Confedertecnica che era separato da quello cipa. Con grande fatica sono stati riuniti in uno solo, 3 contratti . E' stato il primo grande risultato sindacale: il contratto unico. Confedertecnica aveva tabellari superiori che naturalmente non si possono abbassare, e così è stato creato quell'elemento distinto. Come puoi leggere da una dichiarazione a verbale quell'elemento verrà applicato solo per gli assunti al 1 luglio 2004. Patrizia cgil Ciao Patrizia, scusami provo a rispondere così anche se non credo sia corretto. Io sono stato assunto nel 2002 e nel 2011 sono passato 2 livello. Il contratto applicato è studi professionali Consilp, quindi è corretto che non mi spetti, in quanto non vengo da confedertecnica? giusto? Grazie e scusami ancora.

20/02/2024 - 21:23

Grazie Patrizia, come faccio a sapere con quale titolo mi hanno dato i superminimi? In busta paga compare “superm.no” e “sup assor”. Grazie infinite

20/02/2024 - 19:33

Ciao Patrizia, grazie per l'impengo e grazie a tutte le persone che contribuiscono a questo blog, sto leggendo l'ipotesi di rinnovo e ci sono delle domande che cercherò di portare in sede di sindacato ma per il momento ti chiedo, cosa intendi quando scrivi "a regime al terzo livello" rispetto all'aumento salariale? Grazie

20/02/2024 - 19:03

Buonasera Patrizia, avrei bisogno di un aiuto. Sono un dipendente con ccnl studi professionali, inquadrato come III livello con aggiunta di superminimi non assorbibili e assorbibili (si proprio così, entrambi). Avrò diritto all’aumento della paga base, o il superminimo assorbibile ingloberà gli aumenti? Grazie di cuore!

20/02/2024 - 16:29

Buongiorno, ora che è tutto nero su bianco, è possibile sapere le varie richieste dei sindacati e le varie risposte di Confprofessioni sui vari punti chiave, proposta economica, scatti, preavviso, welfare, riduzione orario, flessibilità, adeguamento istat ecc? Credo che soprattutto gli iscritti ora cha la trattativa e’ conclusa e non c’è più la riservatezza abbiano diritto di sapere, grazie.

20/02/2024 - 16:28

C'è da chiarire una cosa, se non siete piu in forza l'unatantum non vi spetta, come è ovvio che sia. Altrimenti tutti chiederebbero arretrati e via discorrendo, anche essendo in forza presso altro datore di lavoro. Inoltre per coloro che nel corso della vacanza contrattuale hanno cambiato studio, rimandeno con lo stesso ccnl, non avete diritto all'unatantum per il rapporto precedente.

20/02/2024 - 16:00

Buongiorno, volevo fare una domanda in merito al contratto. Ho visto l'articolo 141 "elemento di riallineamento contrattuale", in cui sono degli importi per il 1 - 2 - 3s livello. Correggetemi se sbaglio, ma questo elemento spetta ai livelli di cui sopra, sempre? E' una cosa nuova o c'è sempre stata? Se potete cortesemente rispondermi in merito. Grazie

20/02/2024 - 15:13

Buon pomeriggio vorrei sapere nel caso specifico di un licenziamento per riduzione organico avvenuto a dicembre 2023 dopo 24 anni di anzianità se ho diritto a percepire una tantum. In fondo sono arretrati relativi al periodo di vacanza contrattuale in cui ero regolarmente assunta. Grazie a chi saprà rispondermi.

20/02/2024 - 15:05

Buongiorno a tutti cerchiamo di vedere sicuramente il bicchiere mezzo pieno 215 euro credo che sia un buon compromesso, sull'una tantum non avevo tante aspettative Forse speravo in una riduzione orario (anche 1 h in meno è tutta salute) ma è una considerazione personale Purtroppo si pagano i 6 anni di vacanza contrattuale, il fatto che il settore è costellato da un arcipelago di micro imprese, quindi siamo una classe per niente sindacalizzata Come hanno scritto altre dobbiamo farci trovare pronti al prossimo rinnovo, facendo più tessere e restando più attivi. Ringrazio chi ha partecipato alle trattative e chi gestisce il blog Speriamo in una aggiornamento a breve del blog stesso Buon proseguimento a tutti

20/02/2024 - 13:52

Buongiorno e grazie per il risultato raggiunto che è stato sopra le attese ma duole ricordarlo al di sotto dei parametri stabiliti dagli accordi quadro che, patrizia correggermi se sbaglio, prevedono che i tabellari siano adeguati almeno all'indice ipca-nei e che la vacanza contrattuale vada pagata interamente. La colpa ovviamente è tutta interamente e completamente di Confprofessioni che è ingorda. Se dal 2025 i contributi INPS a nostro carico torneranno al 9,19% l'aumento netto in busta paga sarà quasi completamente riassorbito. Unica nota negativa del contratto è la mancata approvazione della clausola di adeguamento all'indice ISTAT in caso di vacanza contrattuale. Ci speravo molto. Sono curioso di sapere se è stata proposta e cosa ha risposto Confprofessioni. Grazie ancora

20/02/2024 - 13:23

Buon giorno a tutti, mi scuso per l'ignoranza, perchè si parla di "ipotesi" di rinnovo del contratto? Grazie per il traguardo raggiunto. Stefania

20/02/2024 - 13:08

Ciao Patrizia , innanzitutto grazie per la disponibilità ed il grande impegno/lavoro che mettete tu e le tue colleghe per rispondere a tutti! Il vostro lavoro è davvero apprezzato! Avrei una domanda per quanto riguarda l'aumento di 215 euro. Io ho un superminimo ASSORBIBILE di euro 100,00 . Questo quindi teoricamente potrebbe essere assorbito dall'aumento di marzo? Perchè ho letto che può essere assorbito l'acconto futuri aumenti , ma non mi è chiaro se acconto futuri aumenti e superminimo assorbibile sono la stessa cosa. Grazie mille!

20/02/2024 - 12:28

Buongiorno a tutti! Scusate ma io non trovo il testo del contratto aggiornato, in particolare le tabelle con i nuovi importi. Dove sbaglio? Grazie

20/02/2024 - 12:02

Buongiorno, vi ringrazio per il lavoro svolto e per i tanti confronti e spunti aldilà di ciò che è stato ottenuto. Forse faccio parte della minoranza, io Patri non sono particolarmente felice del risultato anche se posso immaginare le difficoltà. Mi piacerebbe molto sapere, come feedback, se almeno è stato trattato (o fatto un tentativo) in merito alla "clausola di salvaguardia" che tanto auspicavo. Dovremmo fare in modo che le prossime trattive non si svolgano completamente al buio, in questo modo tutti noi possiamo renderci conto della fatica di chi ci rappresenta, degli spazi di manovra, di quanto si è lottato per gli obiettivi.. servirebbe per fare squadra e smettere di pensar male del sindacato a priori perché siamo in preda alle emozioni da 'ultima ruota del carro'. Spero che l'imminente aggiornamento del blog possa darci gli strumenti di sufficienti per essere più attivi, visibili e potenti per la prossima tornata.. e spero che l'inflazione non polverizzi questo risultato ottenuto con tanta fatica. Buon lavoro a tutti

20/02/2024 - 11:54

Buongiorno e grazie mille..sono certa abbiate fatto il possibile..sappiamo tutti di che pasta è fatta la controparte...ci scontriamo tutti i giorni..e la materia è difficile.. Chiedo solo una delucidazione..in tabella è indicato un ulteriore aumento di allineamento contrattuale per i contratti stipulati da Confedertecnica e Consilip-Cipa-Confprofessioni...io sono stata assunta il 10/03/2003 e ho verificato la mia lettera di assunzione che riporta genericamente contratto CCNL Studi professionali quindi non capisco se otterrò o meno anche quell'aumento, nel paragrafo successivo esclude gli assunti dal 01/07/2004 ma non ho specifiche sulla lettera. Grazie ancora per tutto...

20/02/2024 - 11:32

Buongiorno, ho letto l'ipotesi di contratto. Se non sbaglio vi è un errore nel calcolo della quarta tranche degli aumenti minimi tabellari (art. 140). Nel passaggio tra la terza tranche e la quarta non sono stati conteggiati gli aumenti della terza tranche. Prendiamo l'esempio 3° livello: osservate le colonne "minimo tabellare 30 settembre 2025" (1661,37€), poi passate "minimo tabellare 01 ottobre 2025" (1706,37€); andiamo al presunto errore, andate su "minimo tabellare 30 novembre 2026" (1661,37€) e "minimo tabellare 01 dicembre 2026" (1681.37€). Come vedete dopo un anno l'importo cala invece di aumentare (manca l'aggiunta della terza tranche). Confido sia un errore di trascrizione..... Verificate. Poichè quando è firmato ed approvato non è più modificabile. Grazie.

20/02/2024 - 10:39

Buongiorno a tutte! Il mio contratto di lavoro è un CCNL Studi Professionali (commercialista) CIPA. In questo contratto è previsto l'aumento? Tra l'altro, su questo sito dove posso trovare il contratto CIPA integrale? Grazie mille

20/02/2024 - 10:35

Buongiorno, volevo chiedervi se avete notato che la retribuzione tabellare in vigore al 30 novembre 2026 è uguale a quella in vigore al 30 settembre 2025, non tenendo in considerazione l'aumento del 1° ottobre 2025; pertanto con l'aumento del 1° dicembre 2026 si avrà una diminuzione stipendiale !!! (vedi pagg. 85 e 86 terza e quarta tanche di aumento) ... Spero che i consulenti capiscano che si tratti di un errore di chi ha compilato le tabelle, ed aggiungano l'aumento previsto al 1° dicembre 2026 alla retribuzione in vigore dal 1° ottobre 2025 e non a quella in vigore al 30 novembre 2026. Saluti ....

19/02/2024 - 22:16

Buonasera Patrizia, avrei bisogno di un aiuto. Sono un dipendente con ccnl studi professionali, inquadrato come III livello con aggiunta di superminimi non assorbibili e assorbibili (si proprio così, entrambi). Avrò diritto all’aumento della paga base, o il superminimo assorbibile ingloberà gli aumenti? Grazie di cuore!

19/02/2024 - 22:05

Buonasera Patrizia in merito all'una tantum prevista potresti per cortesia chiarirmi come verrà calcolata nel mio caso: assunta dal 1 marzo 1994 al 31 agosto 2023 presso uno studio notarile e, causa chiusura per pensionamento, dal 1 settembre 2023 a ora in altro studio notarile? Ci può essere una sorta di continuità oppure sarà calcolata sulla base della data dell'ultima assunzione? Grazie mille a tutti voi del blog per il lavoro svolto e per i vostri preziosi consigli. Chiara

19/02/2024 - 21:51

Ciao Patrizia , riscrivo qui perché non sono sicura di aver risposto nella sezione giusta : in base a quale norma decade il diritto acquisito in ordine all’una tantum relativa al mio precedente rapporto di lavoro? Se la norma dell’una tantum fa riferimento a periodi pregressi quindi retroattiva, dal 1 aprile 2018 al dicembre 2022, la mia anzianità di servizio va considerata eccome ( altrimenti equivarrebbe a dire che io in quel periodo non lavoravo per la vecchia azienda o addirittura non lavoravo proprio) . È surreale perdonami . La vecchia azienda dovrebbe corrispondere ciò che prevede l’accordo perché io all’epoca ero in servizio ( da 25 anni tra l’altro) . Grazie buona serata. Apprezzo gli sforzi fatti ma, a mio modo di vedere non è soddisfacente il rinnovo: Aumento a regime praticamente dopo quasi tre anni e un’una tantum imbarazzante per importo e modalità di erogazione.( vedi sopra). Capisco le difficoltà però così è avvilente. Grazie ancora in anticipo per la risposta.

19/02/2024 - 21:49

Buonasera, a quale articolo è indicato l’utilizzo dell’apprendistato valido anche come praticantato? Io sono stato apprendista professionalizzante per 3 anni dal 2017 al 2020, mi potrebbe quindi valere come praticantato già svolto? Grazie

19/02/2024 - 21:17

Grazie Patrizia per la risposta, giuridicamente non sono così convinta che si perda il diritto di ricevere l’una tantum spettante nel periodo in cui ero nella precedente azienda. Perché se così fosse sembrerebbe che io in quel periodo non lavorassi invece ero in forza, eccome . L’accordo stabilisce un tempo retroattivo di anzianità di servizio (che poi io attualmente lavori per A o per B poco importa) A mi deve corrispondere il periodo in cui io ero in servizio alle sue dipendenze. B mi corrisponderà per quello che gli compete. È penalizzante questa cosa oltre che ingiusta . Grazie e buona serata Apprezzo lo sforzo compiuto, ma questo rinnovo, a mio modo di vedere, non è per niente soddisfacente: aumento a regime dopo quasi 3 anni ed una tantum oserei dire ridicola oltre che irrispettosa nella sua applicazione ( vedi sopra).

19/02/2024 - 20:56

Buonasera, per i primi livelli quando sapremo la quantificazione dell’aumento?

19/02/2024 - 19:19

Grazie a tutti i ragazzi/ragazze che hanno lavorato tanto per il rinnovo di contratto.

19/02/2024 - 18:58

"È previsto un incremento salariale di 215 euro mensili a regime per il terzo livello, da riparametrare per gli altri livelli, che sarà erogato in quattro tranche: 105 euro con la retribuzione di marzo 2024, 45 euro con la retribuzione di ottobre 2024, 45 euro con la retribuzione di ottobre 2025 e 20 euro con la retribuzione del dicembre 2026. Sarà corrisposta anche un'una tantum di 400 euro, erogata in due tranche: la prima di 200 euro a maggio 2024 e il restante a maggio 2025." Ecco l'elemosina dopo 6 anni di vacanza contrattuale e l'incremento dei costi mensili per i generi di prima necesità di almeno il 30/40 %. Mah......Scappiamo tutti dagli studi professionali, abbandoniamilo alla loro avarizia...

19/02/2024 - 17:22

https://www.filcams.cgil.it/article/homepage/studi_professionali_intesa_contratto_nazionale

19/02/2024 - 17:18

Buongiorno, riscrivo in questa sezione. Non ho capito la questione una tantum: 400 euro netti o lordi? E poi parametrati con tempo pieno e part time e in base alla presenza in studio in questi sei anni? Grazie

19/02/2024 - 16:53

In me prevale il senso di contentezza! Grazie a quanti si sono adoperati per portare a casa questo benedetto rinnovo!!

19/02/2024 - 16:44

Meglio non leggerlo credimi.... solo le premesse fanno pena per avere gli ultimi 20 € di aumento bisogna attendere 2 anni e 10 mesi ....ignobili veramente fanno proprio pena !!!!!

19/02/2024 - 15:24

Buongiorno dove possiamo trovare il nuovo contratto sul vostro sito?