impiegate

Uso del Blog

In questo blog puoi postare i tuoi commenti o le tue richieste, il  blog è gestito dalle tue colleghe di lavoro, quindi, se il tuo post non è pubblicato e  la risposta da parte nostra non è immediata,  è perché stiamo lavorando come te.

Per postare un commento o consultare l'argomento di tuo interesse usa la funzione CERCA in alto a destra inserendo la parola "chiave".

Tutti i commenti postati in una sezione errata saranno cancellati.

In questo modo evitiamo che tutti i vostri commenti si mischino in sezioni  diverse  tra loro.

Non sono ammessi commenti offensivi, parolacce ed insulti, pubblicazione di link, chi pubblica un link lo fa a sua personale responsabilità.


Grazie della collaborazione.


TORNA AL BLOG


Argomenti

Blog

News

22

3 anni di mancato rinnovo del contratto

  • Patrizia

    24/11/2021 - 19:00

    Grazie daniela, hai fatto bene a pubblicarla . E' ancora una bozza in discussione con i sindacati, quando ci sarà il testo definitivo ci faremo un articolo. Sappiamo che è stata sentita anche Confprofessioni in audizione. Ti dirò per fortuna arriva il governo su questa materia perchè eravamo in grande difficoltà. In ogni caso ...

  • Daniela

    24/11/2021 - 18:16

    Servirà un accordo individuale tra azienda e lavoratore per attivare lo smart working in azienda. E nell’accordo dovranno essere indicati tempi, luoghi e fasce di disconnessione. È quanto prevedono le linee guida sul lavoro agile che il ministro del Lavoro, Andrea Orlando, ha presentato alle parti sociali, auspicando che venga firmato entro fine mese. Al lavoratore che presta la sua mansione da remoto, inoltre, dovranno...

  • Daniela

    24/11/2021 - 18:02

    seconda parte In caso di malattia, ferie o infortunio il lavoratore può disattivare i propri dispositivi di connessione e, in caso di ricezione di comunicazioni aziendali, non è comunque obbligato a prenderle in carico prima della prevista ripresa dell'attività lavorativa. Fatti salvi diversi accordi, il datore di lavoro, di norma, fornisce la strumentazione tecnologica e informatica necessaria allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile...

Mostra altro...
2

DECRETO LEGGE N. 146/2021

  • Patrizia

    26/11/2021 - 14:22

    Cara Rita, sono 3 giorni lavorativi all'anno , quindi si parla di giornata che sia 4,5 ore o 8. In alternativa puoi concordare con il datore di lavoro modalità di orario diverse anche per periodi superiori ai 3 giorni, I permessi sono cumulabili con altri permessi, la fruizione deve avvenire entro 7 giorni dall'evento, E' bene che tu...

  • Rita

    26/11/2021 - 9:55

    Buongiorno cara Patrizia Come mi avevi già detto il nostro contratto prevede nell'art. 86 permessi retribuiti in caso di eventi familiari rilevanti, ora ne ho bisogno per assistenza madre anziana. Volevo sapere come vengono calcolati i giorni , credo siano tre in tutto, avendo un contratto part time di 22 ore settimanali. Quante ore mi spettano? Grazie infinite Buona giornata Rita

Mostra altro...
↓