08/05/2025 - 16:16

Buongiorno, anche questo mese è arrivato il mio stipendio e anche questo mese, nonostante la tantum per metà mangiata dalle tasse sono a chiedermi perchè mi sembra sempre una miseria....così penso a come potrebbe migliorare la contrattazione e, posto che secondo me l'adeguamento ISTAT degli stipendi sarebbe la cosa più bella del mondo, vorrei fare una domanda/chiedere un'informazione: nel corso della storia del sindacato, sia il nostro sia quello di altri settori, è mai successo o si è mai pensato di suddividere il CCNL per Regione di residenza e lavoro? Mi spiego, io prendo 1650 euro netti a Brescia, posso permettermi un certo stile di vita, se io prendessi 1650 euro a Catanzaro penso che la mia vita sarebbe differente. Anche solo i costi del pranzo capite benissimo anche voi che cambiano e di molto. Non si è mai pensato di fare in modo che la FILCAMS Lombardia contrattasse con la Confprofessioni Lombardia un contratto e uno stipendio quindi che venga usato solamente dai lavoratori lombardi e così via? Magari esiste già una cosa del genere e non lo so, grazie per l'attenzione

02/05/2025 - 22:00

Buonsera, domanda veloce sull' unatantum di maggio. Avendo cambiato datore di lavoro ad ottobre (ma lavorando sempre presso un notaio), il bonus mi spetta oppure no? In caso positivo devo farlo presente allo studio che prepara le buste paga? (Contrattualmente non è cambiato nulla). Grazie

22/04/2025 - 9:53

Innanzitutto grazie, preciso che ho semplicemente ridotto l'orario di lavoro. Quindi se ho ben compreso l'una tantum dovrebbe essere parametrata alle 35 ore di lavoro, quindi dovrebbe essere € 175,00. Ultima domanda, il pagamento viene fatto a maggio nella busta paga di aprile o a giugno nella busta paga di maggio? Grazie

16/04/2025 - 11:06

Buongiorno. Con la retribuzione di maggio, se non erro, dovrebbe essere versata la seconda tranche dell'una tantum. Alla sottoscrizione del nuovo contratto io avevo lavoravo 35 ore settimanali, ridotte a 31,5 da ottobre 2024. Volevo sapere se il versamento mi spetta parametrato alle 35 ore che svolgevo o alle attuali 31,5. Grazie

02/04/2025 - 15:45

Grazie Patrizia, anche per tutte le informazioni che ci date. Naturalmente non serve pubblicare questo messaggio ma ci tenevo a ringraziarvi

01/04/2025 - 13:02

Buongiorno, vorrei sapere se c'è e quale è la norma che disciplina l'indennità di cassa. Nel caso, a quanto ammonterebbe l'indennità? Sia nel contratto full-time che nel part-time. Sono impiegata nell'ufficio amministrativo di uno studio legale, maneggio denaro contante per pagamenti, note spesa ecc, effettuo operazioni bancarie e tenuta della prima nota. Grazie sin d'ora

28/03/2025 - 16:18

Buongiorno, mi dispiace per voi che non avete colpe, ma sono settimane che lo penso e oggi mi sento polemico. Si dice sempre che i lavoratori non fanno nulla, è vero, sono d'accordissimo. Ma cosa fa il sindacato FILCAMS per attirarli e fidelizzarli? Proviamo a fare una ricerca. Entro sul sito della FILCAMS: in homepage c'è tesseramento 2024 quando siamo nel 2025 da tre mesi ormai; vado allora su "le iniziative" e trovo un primo articolo datato 2023, il secondo addirittura 2019; cambiamo sezione a lato in "manifestazioni e scioperi" sicuro c'è qualcosa di più recente: 11/05/2021!! La sezione "Magazine" mi attira: ultimo aggiornamento novembre 2021. La rassegna stampa è ferma al 2023, praticamente l'unica sezione che mi fa capire che siamo nel 2025 è "news e comunicazioni". Per fortuna c'è il blog, sì vero però peccato che siano mesi e mesi che aspettiamo l'aggiornamento. Viviamo nell'epoca dell'intelligenza artificiale, ma la FILCAMS non si è accorta probabilmente. Assumiamo due ragazzi per sistemare almeno il sito, dai a chi verrebbe voglia di tesserarsi? Senza considerare chi è già tesserato (come me) a cui passa la voglia di rinnovare...ammetto che l'unica pagina fatta bene, bella e aggiornata al 2025 è la pagina instagram su cui si potrebbe puntare per attirare i giovani al tesseramento, magari con meno parole e con più grafici, sondaggi, statistiche che saltano subito all'occhio. Grazie perchè ci siete voi che ci date spazio e dedicate il vostro tempo a questa battaglia, siete una vera forza!

27/03/2025 - 19:29

Buongiorno a tutti. Volevo chiedere informazioni sul permesso retribuito inserito nel nuovo CCNL per effettuare le attività di prevenzione del piano sanitario. Il mio consulente dice che mi devo rivolgere a Cadiprof per farmelo pagare. Non basta presentare la ricetta e l'attestazione rilasciata dall'Ospedale che quel giorno ho fatto prevenzione. Mi sapete dire qualcosa? Grazie

27/03/2025 - 10:22

Buongiorno a tutti, Cortesemente Patrizia vorrei chiederti un parere suo personale su un'inquadramento contrattuale dell'area amministrativa degli studi professionali. Un dipendente di uno studio associato di commercialisti che si occupa di tutta la contabilità delle aziende in ordinaria quindi registrazione fatture attive passive corrispettivi, riconciliazione bancaria, iva , contabile paghe fino alle scritture di assestamento per il bilancio (che poi invia il titolare dello studio) e tutti gli adempimenti connessi come invio F24, dichiarazione iva rateizzazioni, avvisi bonari, CU e 770 730 ecc (tranne le dichiarazioni dei redditi delle società di capitali che invia il titolare di studio) comprese le consulenze spot di base telefoniche con il cliente ad esempio come emettere fattura a che livello dovrebbe essere inquadrato secondo lei??? non riesco a capirlo dal CCNL e il titolare mi dice che un livello 4 è sufficiente perchè non faccio mansioni di "concetto" ma in realtà credo di farle forse mi sbaglio io.. Lui mi dice che sono fortunato e che dovrei ringraziarlo al posto di farmi queste domande perchè senno mi licenzia e prende professionisti a partita iva che costano la metà di me..... Spero in un Vostro parere Tiziana per favore almeno mi faccio un'idea del giusto livello di inquadramento... Grazie e buona giornata al tutto il Blog

21/03/2025 - 8:37

Buonasera, posso chiederle a che livello corrisponde un netto mensile di 1500 euro circa per 40 ore su 5 giorni e quali sarebbero le mansioni? Grazie mille

18/03/2025 - 12:56

Ciao Elena, sì anche io sono nella tua stessa situazione. E anche qui sul blog ho letto di altra gente che ha perso molti soldi. Il merito è dei grandi legislatori che ci governano. Hanno eliminato l'esonero contributivo vendendoci la fuffa dell'ulteriore detrazione. Peccato che con l'esonero mi tornavano 130 €, mentre di ulteriore detrazione appena 70...Fate voi i conti... Serve trovare al più presto qualche degno rappresentante di noi lavoratori comuni che possa raccogliere consensi e vincere le elezioni perchè altrimenti siamo fritti. La destra al governo aiuta solo chi è già ricco e chi evade le tasse. La sinistra si preoccupa solamente delle minoranze. E a noi chi ci pensa?

17/03/2025 - 9:33

Buongiorno a tutti, sono inquadrata come 4 livello, lavoro in uno studio commerciale e mi occupo prevalentemente di pratiche telematiche. Non sto qui a disquisire sul fatto che secondo me dovrei avere un 2 livello, per quello che faccio ..perchè questo mi sembra abbastanza comune, leggendo i commenti. Alla fine del 2024, grazie alla tranche di ottobre e ad un mio scatto personale ero arrivata a prendere 1380,00 (compreso rateo quattordicesima), che per me era un grande traguardo (faccio 35oresett.) Adesso, credo per effetto della nuova irpef, sono a tornata a 1300,00..a quanti è successo?? E'veramente per effetto della nuova irpef o mi sono persa qualche cosa??? GRAZIE, UN SALUTO

12/03/2025 - 13:58

Ciao Patrizia, Scusa mi sale un dubbio.. Dal contratto vedo all'art. 42 che le ore supplementari vengono pagate al 40% in più. È corretto?? A noi finora è sempre stato pagato il 15%. Posso richiedere l'adeguamento? Grazie

04/03/2025 - 14:20

Buonasera a tutti i presenti sul forum. Avrei cortesemente bisogno di uno scambio di opinioni per chi lavora negli studi professionali: io mio datore di lavoro dopo un'anno di assunzione al livello 4S degli studi profesionali in full time 40 ore settimanali prima registravo fatture estratti conto riconciliazioni, paghe e prima nota e atività di segreteria, ora mi ha dato da gestire in completa autonomia (registrazioni avvisi bonari, pratiche camerali, f24, dichiarazioni e adempimenti vari in più consulenze telefoniche) un numero di 40 ditte in regime ordinario tutte SRL chi con tante scritture esempio supermercati chi con meno esempio ditte edile e 30 forfettari... sono nel panico più totale non so se riesco a gestire in autonomia tutte queste cose e per poco meno di 1400 euro mensili sinceramente mi sento che non ne vale la pena... scusate lo sfogo ma anche per voi è così la mole di lavoro?? grazie

03/03/2025 - 16:18

Grazie per la risposta celere Patrizia e per quello che fai per noi. Capisco il non volere fare calcoli per evitare errori, chiedo solamente a titolo informativo se sai l'aliquota contributiva a carico dei dipendenti del CCNL studi professionali. Grazie

03/03/2025 - 10:57

Buongiorno Danielav, grazie per la risposta. Già ho contattato chi elabora le buste paghe tramite il mio datore di lavoro, ma sinceramente mi ha dato risposte insoddisfacenti (per non dire senza senso). L' unica motivazione che immagino sia alla base di questo operato è una scarsa preparazione/competenza nel fare il proprio lavoro (ma tanto non mollo su questa cosa) . Spulciando maggiormente tutte le mie buste paga ho notato un'altra "anomalia". I contributi INPS che pago mensilmente non sono del 9,19% (che da quello che so sono l'aliquota contributiva della maggioranza dei lavoratori dipendenti) ma del 9,36%. Mi puoi dire se è normale come cosa, forse dovuta dal nostro CCNL? Io non ho trovato nulla in merito... Preciso da ora che il contributo mensile di 2 euro per Cadiprof /Ebipro lo pago a parte, quindi pago 9,36% di contributi più ulteriori 2 euro di cassa. Grazie

28/02/2025 - 21:01

Relativamente al mio ultimo messaggio aggiungo che prima dei 6 mesi di sostituzione maternità avevo fatto un tirocinio (6 mesi)… e prima ancora un corso paghe con annesso stage! Grazie per il vs aiuto

28/02/2025 - 20:35

Buongiorno, Non so se esiste la funzione “rispondi” a un commento precedente, intanto ringrazio Patrizia per la differenza tra 4 super e 3 super per le figure di addetti paghe. Ho un’altra questione… mi hanno proposto un apprendistato come addetta paghe con livello finale 4, è da rifiutare, no? Tra l’altro io ho già fatto una sostituzione maternità di 6 mesi ed ero 4 super quindi qualsiasi apprendistato mi proponessero non potrebbe essere per un livello inferiore al terzo, no? Perché il 4 super l’ho già fatto…altro che 4 eheh

28/02/2025 - 10:36

Quindi a un anno dalla firma del rinnovo di contratto: siamo spariti dai vari siti della CGIL, il blog non è stato evoluto e trasformato, le commissioni non si sono mai riunite, l'aumento di 150€ lordi mensili è stato mangiato dall'aumento dei prezzi e dalle imbarazzanti leggi dello Stato; e stiamo zitti a subire senza fare nulla. Oltretutto con questa situazione economica/sociale molti colleghi si licenziano e nuovi assunti non si trovano, perciò continua ad aumentare anche il lavoro da fare. Dobbiamo fare di più, non esiste. Noi alla base e voi come leader, insieme. Facciamo ridere, al prossimo rinnovo la vedo molto male...

27/02/2025 - 16:48

Buongiorno, a proposito della domanda di Maria, come sta andando la commissione che doveva occuparsi di ridiscutere e definire molto meglio i vari livelli del nostro contratto?

27/02/2025 - 15:44

Buongiorno, per gli addetti paghe la differenza tra i livelli 4 super e 3 super sta in cosa esattamente? Occuparsi degli adempimenti annuali come certificazioni uniche, autoliquidazione INAIL etc al posto del “semplice” cedolino mensile e invio F24 con DM10? Grazie

25/02/2025 - 12:49

Buongiorno, sono una dipendente che lavora lontano dalla sede di lavoro e pertanto percepisco l'indennità di trasferta. Mi sono ammalata per due giorni durante la trasferta (giovedì e venerdì), e mi sono stati tolti 4 giorni di indennità, comprensivi di sabato e domenica. Il contratto collettivo degli Studi Professionali non stabilisce nulla riguardo al pagamento dell'indennità di trasferta durante un periodo di malattia. Il mio datore di lavoro mi ha risposto che si tratta di una politica aziendale, ma non vi è alcun riferimento a tale disposizione nel contratto. Facendo una ricerca in rete, ho letto che l'indennità di trasferta dovrebbe essere comunque pagata, ma non trovo riferimenti normativi chiari. Esiste qualche normativa a riguardo? Ringrazio anticipatamente per la risposta. Maria

20/02/2025 - 21:22

Buonasera Patrizia, volevo esporti il mio caso sul calcolo (secondo me errato) delle ferie fatto dalla consulente del lavoro. Io sono part time al 95%, settimana corta (5 gg su 7). Il nostro ccnl prevede per il full time che lavora 5 su 7 ben 22 giorni di ferie l'anno. La consulente riproporziona i giorni alla mia percentuale di part time e quindi io all'anno maturo 22x0,95= 20,9 giorni, e quindi al mese 1,74. Fin qui tutto bene, peccato che quando usufruisco di un giorno di ferie mi scala 1 invece di 0,95. Ho provato a parlarle, anche lei concorda sul fatto che nonostante io fossi part-time, comunque ho diritto alla fine a 22 giorni di ferie l'anno (anche se formate da meno ore), però continua a "scalarmi" 1 invece di 0,95 per ogni giornata di ferie goduta. Cosa devo fare?

10/02/2025 - 10:38

Grazie Patrizia,siamo solo 6 dipendenti,quindi non è semplice che ci ascoltino. Provo a far rispettare i miei diritti,sia per l orario del sabato e sia la richiesta dei turni fissi,grazie ancora.

07/02/2025 - 9:33

Buongiorno,mi rivolgo nuovamente a Voi per trovare risposte,in quanto il mio datore di lavoro non ama molto rispettare le regole. Lavoro in una clinica dentale,ccnl studi professionali,tempo indeterminato,ho l orario distribuito su 6 giorni(contratto da 36 ore) con turni spesso massacranti e che non rispettano le regole,tipo turno da 11 ore con 1 ora di pausa,ma nell'ora di pausa in realtà lavori. Ora ci hanno imposto di lavorare fino le ore 17 del sabato,ma articolo 91 riferisce che dovremmo uscire entro le 13 del sabato,come impormi su questo punto? Di problemi c'è ne sarebbero altri,ma su alcuni forse è meglio che non mi pronunci. Altra cosa,ho orario flessibile e quindi loro spesso dicono che non ho diritto ad orari normali,i miei orari vengono cambiati oggi per domani e così non è vita. Vorrei richiedere un orario fisso,loro dicono che non mi spetta,nonostante ho un bimbo di 5 anni. Sono già andati dai sindacati,mi hanno consigliato di andarmene da questo posto perché ci sto rimettendo in salute,e purtroppo spesso ho crisi di pianto... Scusate lo sfogo. Spero almeno di farmi valere su questi punti elencati...per il resto sto cercando altro ma non è facile Grazie per la vostra disponibilità e comprensione,fortuna ci sono persone dalla parte di noi lavoratori.

04/02/2025 - 13:01

Buongiorno, non so se questa sia la sezione corretta del sito per porre la domanda che ho bisogno di porre, intanto la posto poi semmai correggerò. Nel rinnovo dell'ultimo 20.02.24, tra gli elementi di novità ricordo che è/era stato introdotto il concetto di computare il periodo di apprendistato per l'accesso alle professioni ordinaristiche. Io infatti il prossimo 18.05.25 terminerò il mio periodo di apprendistato e stavo valutando la possibilità di provare a conseguire l'abilitazione come consulente del lavoro qualora, grazie alla novità introdotta dal rinnovo del CCNL, ci fosse appunto la possibilità di iscriversi all'esame di abilitazione senza aver sostenuto il periodo di pratica obbligatoria grazie appunto al percorso in apprendistato professionalizzante. Devo dire che però non ho trovato molto in merito e volevo quindi capire se qualche collega avesse avuto modo di approfondire l'argomento o comunque se più in generale qualcuno abbia qualche informazione in merito. Grazie.

24/01/2025 - 17:17

Il pessimismo è dovuto dal fatto che negli ultimi 30 anni in tutta Europa gli stipendi sono aumentati, mentre in Italia sono addirittura diminuiti, per non parlare del potere di acquisto...La colpa è dei sindacati? Non solo ma anche. Ci siamo piegati per anni e anni alle scelte dei vari Governi senza dire A. Si dà sempre la colpa ai lavoratori che non vogliono partecipare attivamente. Qua finalmente c'è gente che vuole partecipare e ci vuole un anno per adeguare un sito, nel 2025 quando siamo circondati da intelligenza artificiale...poi la gente si stufa. Un consiglio per i grandi capi: la sera prima di dormire provassero a domandarsi "domani mattina cosa facciamo per i lavoratori?" se la risposta è "una riunione tra di noi per friggere l'aria" "un bel meeting di tre giorni a parlare del niente" cambiassero lavoro. Se la risposta è "scendo in piazza" "tengo un incontro in cui spiego come leggere una busta paga" "vado a fare propaganda nelle università" "busso a 50 porte" "leggo le lettere dei lavoratori per capire cosa ci chiedono" "mi lego fuori dal parlamento" "mi rileggo la normativa europea per aiutare quel settore a fare meglio di così" sappiano che qui ci sono persone che vogliono aiutarli. L'indomani mattina serve il concreto, 30 anni di parole nel vento abbiamo già visto dove portano.

23/01/2025 - 22:39

Hai detto bene Renato: stipendi da fame in confronto ai prezzi al consumo oggi. Quindi...magari ho esagerato in quello che ho scritto, ma la questione è questa. E intanto passi avanti per una piattaforma funzionale al dialogo non ce ne sono. Poi nel 2027, alla scadenza del CCNL, rideremo.

23/01/2025 - 19:35

Ciao Andrea, fai il bravo dai, non facciamo disinformazione. Premessa: che con l'esonero dei contributi previdenziali che non c'è più, e con la rimodulazione delle aliquote IRPEF, soprattutto qualche fascia medio bassa ci perda è vero, poi vedremo effettivamente con la busta paga di gennaio. Per alcuni potrebbero essere anche sui 90 euro in meno all'anno, sugli 8 euro in meno al mese, e che sia una cosa vergognosa non c'è dubbio. Ma per ora abbiamo preso, parlo del mio livello, 114 euro lordi, e 49, quindi sui 130 euro netti al mese. Persi 8 al mese, guadagnati 130, il saldo è positivo, aspettando le sacrosante altre tranche. Poi che non sia abbastanza e che comunque i nostri con il carovita siano rimasti degli stipendi/contratti da fame siamo tutti d'accordo.

23/01/2025 - 17:33

Buonasera e buon anno Patrizia, avrei una domanda un pò fuori dagli schemi. Praticamente io sono assunto come IV livello studi professionali in un laboratorio di analisi ambientali. Mi occupo principalmente di accettazione campioni, gestione anagrafiche clienti, rapporto con clienti, archiviazione certificati ecc. A volte però mi viene richiesto di lavorare fuori dall'ufficio/laboratorio, cioè di andare con il datore di lavoro (tramite i suoi mezzi di trasporto guidati da lui) per fare monitoraggi ambientali o similari, dove il mio ruolo è quello di aiutarlo nel montaggio e spostamento di vari macchinari (di peso per nulla trascurabile) in luoghi il cui rischio di infortuni è sicuramente più alto di quello in ufficio (fabbriche, discariche ecc). Queste giornate/ore lui me le sta pagando con la normale retribuzione di fatto. E' giusto che sia così? Il CCNL prevede qualcosa a riguardo? Ho diritto, date le mansioni completamente diverse da quelle previste dal mio contratto (con rischi e sforzi maggiori) a degli extra? Grazie

22/01/2025 - 16:07

Grazie. Stavo facendo 2 calcoli, volevo condividerli con voi: mettiamo il caso che la tariffa oraria sia 10/h e che le ore supplementari siano 5 con lavoro supplementare sarebbero 70,00 ((10+40%)*5). se a questi togliamo l'irpef 23% sono 53,90 meno altre trattenute con il fringe benefit sarebbero 57,50 ((10+15%)*5) Mi confermate? Grazie (rimetto la conversazione precedente) Patrizia 15/01/2025 - 15:59 Cara Alice , io direi che è meglio se ti fai pagare il lavoro supplementare al 40%. Tieni conto che quella percentuale è forfettaria e comprende tfr 13 e 14. Grazie a te! Patrizia cgil Alice 15/01/2025 - 13:30 Buongiorno, innanzitutto grazie per il supporto che ci date a tutte quelle situazioni "straordinarie". Ho un contratto di lavoro CCNL Studi Professionali part-time 80%. Ho fatto qualche ora di lavoro supplementare. IL datore di lavoro mi dice che o mi inserisce le ore fatte all'interno della busta come lavoro supplementare (quindi se ho capito bene retribuzione oraria +40%) o mi riconosce un fringe benefit pari alla retribuzione base maggiorato del 15%. Mi potete dire la differenza anche a livello di convenienza? Grazie

22/01/2025 - 9:24

Buongiorno e buon anno a tutti! Si noti come, con l'introduzione del nuovo regime fiscale che ha eliminato di fatto il taglio del cuneo previdenziale al 6-7% e introdotto le 3 fasce 7,1% sul reddito annuo di lavoro dipendente se non superiore a 8.500,00 euro, 5,3% sul reddito annuo di lavoro dipendente se superiore a 8.500,00 euro e non superiore a 15.000,00 euro e 4,8% sul reddito annuo di lavoro dipendente se superiore a 15.000,00 euro e non a 20.000,00 euro, l'aumento ottenuto dal nostro CCNL sia "mangiato" completamente. Solo due parole: che schifo!

16/01/2025 - 10:51

Buongiorno, ci sono novità per quanto riguarda l'aggiornamento del sito? grazie in anticipo

15/01/2025 - 17:29

Buongiorno, qualcuno sa, cortesemente, indicarmi se quest'anno Cadiprof rimborsa una quota delle spese di abbonamento del trasporto pubblico? Nel sito non riesco a trovare nessuna indicazione. Grazie. Katia

15/01/2025 - 13:30

Buongiorno, innanzitutto grazie per il supporto che ci date a tutte quelle situazioni "straordinarie". Ho un contratto di lavoro CCNL Studi Professionali part-time 80%. Ho fatto qualche ora di lavoro supplementare. IL datore di lavoro mi dice che o mi inserisce le ore fatte all'interno della busta come lavoro supplementare (quindi se ho capito bene retribuzione oraria +40%) o mi riconosce un fringe benefit pari alla retribuzione base maggiorato del 15%. Mi potete dire la differenza anche a livello di convenienza? Grazie

10/01/2025 - 10:28

Buongiorno e auguri a tutti per il nuovo anno. Cortesemente avrei una domanda da porvi: sono stato da poco assunto con contratto in apprendistato studi professionali, sapete se mi spetta EDR di 43 euro mensili anche se sono in apprendistato? la consulenti mi ha detto che non è specificato e quindi non me lo mette in busta paga... Grazie

09/01/2025 - 11:53

Grazie mille! Emanuela

07/01/2025 - 15:40

Buongiorno a tutti, non so se sto scrivendo nella parte corretta del blog, in caso mi scuso. Sto cercando di prenotare come ogni anno gli esami del sangue tramite UNISALUTE, ma al momento della prenotazione mi esce il messaggio.."la prestazione richiesta non è prevista dalla tua polizza presso le strutture sanitarie convenzionate". Ora, io lavoro sempre nello stesso studio e la quota associativa è sempre stata versata in maniera regolare, sono per caso cambiati le visite e gli esami che erano gratuiti fino all'anno scorso?

04/01/2025 - 8:24

Buongiorno e buon anno, ho bisogno di sapere quando si paga lo stipendio negli studi professionali, a fine mese o il 10, Ringrazio anticipatamente Manuela

19/12/2024 - 23:47

Grazie per la risposta. Ho sentito due sindacalisti, ma entrambi mi dicono che per calo lavoro/fatturato possono licenziarmi dopo 36 anni di lavoro. Che risarcimento dovrei e potre avere secondo te? Ed a che titolo?

19/12/2024 - 9:24

Buongiorno, dopo 36 anni di lavoro, per politiche aziendali, il mio datore di lavoro mi ha licenziato. Volevo chiedere : le 200 euro di una tantum che rimangono da erogare a maggio 2025, non mi vengono rimborsati ora al momento della liquidazione?. Non sono per "una tantum arretrati"? Grazie per la risposta

14/12/2024 - 15:35

Ciao Patrizia, innanzitutto buone feste, volevo chiederti, fra un anno saremo ancora qui a chiederci quando sarà pronto il nuovo sito promesso da tempo o ci sono speranze in tal senso?

12/12/2024 - 16:37

Buonasera, dato l'avvicinarsi delle festività, mi è sorto un quesito. La Vigilia di Natale e di Capodanno sono giorni in cui l'orario lavorativo rimane sempre lo stesso oppure il Contratto prevede un orario entro il quale terminare l'attività. Ringraziando, porgo cordiali saluti. Claudia

12/12/2024 - 16:19

Come funziona la giornata retribuita per la prevenzione?

12/12/2024 - 15:52

Buonasera, ora che sono decorsi i 60gg dalla sottoscrizione del CCNL, ci sono novità riguardo all'impegno a verbale che riguarda la figura dell'AEPA? Grazie mille

10/12/2024 - 11:46

Salve, ad oggi il consulente del lavoro non applica il nuovo contratto in quanto non pubblicato ufficialmente. Oltre ad essere una follia, è ancora in sospeso come dice?

27/11/2024 - 1:27

Buongiorno! Innanzitutto grazie per le risposte sempre cortesi ed esaustive, siete veramente una risorsa per tutti noi! Sono un ASO con inquadramento al IV livello e lavoro in uno studio dentistico da 12 anni ma a breve inizieró in un altro studio per integrare qualche ora e volevo sapere, con il rinnovo del CCNL il “vecchio” studio dovrà passarmi al III livello e quello “nuovo” assumermi al medesimo? Grazie in anticipo per la risposta!

26/11/2024 - 17:12

Sole 24 ore, 18 marzo 2023: "Tra i giovani, la mancata conoscenza delle attività del sindacato è il motivo principale della mancata iscrizione: lo hanno indicato quasi la metà degli under 34 anni (per la precisione il 47,3%), in un’indagine condotta dalla Fondazione Di Vittorio (Cgil) tra oltre 31mila lavoratori, seguita in questa fascia d’età dal costo elevato dell’iscrizione (18,8%) e dalle preoccupazioni per le conseguenze sul lavoro (12,1%) o perché lo ritiene inutile (10,9%), troppo remissivo (8%) e troppo antagonista (2,9%)." Voi siete il lato bello del sindacato e da voi devono ripartire. Da chi ha voglia di fare e fa, non da chi parla parla parla, organizza riunioni e assemblee di ore e ore, interi weekend a discutere, ma poi alla fine non fa nulla. Dite ai vostri dirigenti che se non si fanno un esame di coscienza e se non rifondano interamente il tutto tra poco non esisteranno più. E la rifondazione sia rapida, non come l'aggiornamento del blog...

26/11/2024 - 15:36

Buongiorno, lavoro in uno studio notarile composto da notaio e tre impiegati. Secondo Voi posso partecipare formalmente allo Sciopero Generale indetto per il 29/11/2024? Secondo i miei colleghi posso assentarmi ma non scioperare poiché lo studio ha meno di 15 dipendenti. Grazie. Andrea

26/11/2024 - 14:23

Buongiorno a tutti, scrivo qua perchè purtroppo non c'è la sezione. Perchè non parlate dello sciopero generale del 29 novembre? Perchè non l'avete scritto a caratteri cubitali? Perchè se entro nel sito della FILCAMS non trovo un volantino a tutta pagina che ne parli? Perchè non pubblicizzate uno sciopero fatto dal vostro stesso sindacato? Viene da pensare che non vogliate "disturbare" i vostri amici con cui avete preso accordi in fase di rinnovi (chiaramente non voi che gestite il blog, ma i vostri "capi"). "A pensare male si fa peccato, ma spesso ci si azzecca"...sempre più deluso dal sindacato, sempre meno invogliato al tesseramento...

22/11/2024 - 17:31

Buonasera, sono unica impiegata nello studio di un consulente del lavoro, livello 4s. Il mio capo ha quasi ottant'anni e lo studio lo porto avanti io, mi sento io la titolare ma non sento di avere un "dipendente" , mi sento sola. Non mi sento gratificata da lui ma solo dai clienti che mi ringraziano e mi dicono che sono molto gentile. Non mi sento di "valere" un livello 4s ma almeno un terzo visto quello che faccio. Ultimante fa molti errori, tra cui non ha aggiornato i contratti nazionali come il mio e nemmeno quelli di nostri clienti (parrucchiere, panificatori, commercio, ecc ecc) E' molto orgoglioso e non vuole ammettere i suoi errori. Amo il mio lavoro ma la situazione sta diventando insostenibile ma dare le dimissioni non mi sembra giusto. Come posso fare per farmi valere e far valere le mie ragioni? Scusate lo sfogo.

21/11/2024 - 12:13

Salve per quanto riguarda la maternità facoltativa dal nuovo contratto risulta che durante questo periodo si maturano i ratei di 13ma 14ma ferie e permessi me lo conferma? Grazie

18/11/2024 - 17:46

Sono assunta dal 2001 in uno studio legale con 3 livello. Non ho mai avuto aumenti salariali o avanzamenti di livello, nonostante in passato io li abbia richiesti , mi veniva detto che avrebbero verificato con il consulente delle paghe ma poi tutto è sempre passato nel dimenticatoio e io non ho mai insistito perchè mi trovo molto bene e questa è già una grande fortuna. Vorrei però capire se avrei diritto ad un avanzamento di livello. Io mi occupo, oltre al tipico lavoro di segreteria, di fissare gli appuntamenti, del deposito telematico e delle notifiche degli atti, della redazione degli atti per il recupero dei crediti (messe in mora - precetti - sfratti - pignoramenti), fatturazione, ISA ... il terzo livello è corretto?

14/11/2024 - 10:36

Buongiorno, dal prossimo mese non mi verra' più applicato il ccnl degli studi professionali ma il ccnl del commercio -terziario. Per quanto riguarda "una tantum" che spettava a maggio 2025 di 200 euro mi deve essere corrisposta o no? Grazie mille

13/11/2024 - 16:26

Buonasera volevo sapere se l'allenamento contrattuale spetta a chi è in forza come me dal 1996 oppure solo ai nuovi contratti. Io sono una ASO 3 livello super grazie mille

13/11/2024 - 14:25

Buongiorno mi sono accorta solo oggi che il contratto degli studi professionali è stato rinnovato quest'anno a febbraio. Io ho un livello 4S e ad oggi ho in busta paga un minimo contrattuale di € 1.465,62. Dal 2018 anno di scadenza del contratto collettivo a febbraio 2024 è corretto così? Cosa mi sono persa? Ho visto che c'era anche un importo "UNA TANTUM" a maggio di quest'anno. Non sono pratica di buste paga e avrei bisogno di capire meglio. Grazie molte

06/11/2024 - 23:57

È un superminimo assorbibile ed era giusto venisse assorbito, però loro hanno deciso di non assorbirlo e infatti io la prima tranche dell’aumento l’ho ricevuta senza assorbimento. La seconda trance di ottobre no, è stata assorbita dal superminimo. La domanda è , loro per ogni tranche di aumento possono decidere se assorbire o meno il superminimo, non conta la decisione iniziale? Grazie

06/11/2024 - 11:11

Buongiorno, vorrei formulare una domanda, non sapendo come fare, ho utilizzato questo spazio commenti, mi scuso in anticipo se ho sbagliato. La mia problematica è questa: io ho un superminimo assorbibile, i titolari dello studio, quando è stato rinnovato il contratto hanno deciso di non assorbirlo e per la prima tranche in effetti è andata così. La seconda tranche, busta paga Ottobre 2024, è stata assorbita dal superminimo. Possono farlo? Cioè se decidono all'inizio di non assorbirlo possono cambiare idea ad ogni rata? Grazie Buona giornata Sara

31/10/2024 - 16:18

Ciao Patrizia, cosa comporta questa firma del nuovo CCNL? Possono essere rivisti gli aumenti previsti per ottobre 2025 e - quello ancora di più imbarazzante oltre che distante anni luce - di dicembre 2026?

22/10/2024 - 11:00

Buongiorno, lavoro da un bel po' di anni in uno studio legale inquadrata IV livello . Oltre alle normali mansioni, tengo le scadenze degli atti, faccio depositi telematici e fatturazione. Consapevole del fatto che l'inquadramento non è corretto, sarei intenzionata a chiedere un aumento di livello e vorrei sapere quale secondo voi è quello che potrei "pretendere". Grazie

16/10/2024 - 22:04

Salve, lavoro in uno studio commercialista come contabile (gestisco clienti dalla contabilizzazione delle fatture alla redazione del loro bilancio) e vorrei sapere quale sarebbe l'inquadramento più corretto? Io sono stata assunta come 4 livello, ma adesso leggendo il contratto secondo me quello più corretto è il terzo, ma volevo comunque chiedere conferma. Grazie mille

11/10/2024 - 13:47

Buongiorno Patrizia, volevo anche io notizie sul nuovo sito che se non sbaglio era già stato paventato l'anno scorso, quali sono le tempistiche, i problemi sopraggiunti e se c'è già un'idea di massima su come sarà, per permettere una discussione più partecipativa e risoluta. Altra cosa, volevo sapere se adesso sono note le modalità per richiedere il famoso giorno di permesso per visite mediche disciplinato dal nuovo contratto, anche lì essendo passato un po' di tempo da quando è entrato in vigore volevo saperne un po' di più. Lascio intanto questo link in cui la CGIL informa i lavoratori sullo stato di trattativa contrattuale di questo CCNL, con nel dettaglio le proposte trattate nei vari incontri e la risposta della controparte, sarebbe bello che venisse fatto anche nella prossima nostra trattativa, potrebbe essere già un punto di discussione del nuovo sito. http://www.fpcgil.it/2024/10/01/contratti-rinnovo-ccnl-funzioni-locali-2022-24-quinto-incontro-di-trattativa-30-settembre-2024/

08/10/2024 - 18:06

Salve, ad oggi il mio datore di lavoro non ha ancora attuato gli aumenti tabellari. Ho più volte cercato di farlo presente ma Il suo consulente continua a rispondere che non c’è nessun aumento da attuare. Come posso comportarmi? Come faccio a farmi inserire gli aumenti e farmi pagare gli arretrati? Grazie mille