18/06/2024 - 21:37

Ciao, lavoravo presso un consulente del lavoro e nelle buste da dicembre ad aprile ho ricevuto degli importi come trasferte, mi sono dimessa e nell'ultima busta paga mi hanno trattenuto tutti gli importi erogati nei mesi precedenti come trasferte... è possibile fare una cosa del genere?

13/05/2024 - 0:34

Buonasera, molto piacere. Mi sto per licenziare da uno studio professionale dove ho un quarto livello una paga base di 1511 più un superminimo di 260€., totale lordo 1730 circa. Come metto percepisco circa 1.440 euro 1480. Lo studio dove andrò mi ha proposto un terzo livello con una retribuzione lorda di 1616,37. A sto punto la domanda è quasi ovvia: io ho trattato per cambiare lavoro per una maggiore retribuzione , ma se il lordo sarà più basso non vado a prendere di meno? Ringrazio tutti per le risposte.

14/04/2024 - 9:53

Buongiorno, ho un superminimo unilaterale assorbibile e concesso prima del 01-01-2022, con il rinnovo del ccnl commercio l'azienda potrà riassorbire il superminimo dall'una tantum e dai nuovi minimi contrattuali? nota confcommercio Assorbimenti Rispetto ai criteri di assorbimento previsti all’art. 216 del CCNL, viene stabilito che, per gli importi erogati dalle aziende, che non siano di merito e non derivino da scatti di anzianità, gli aumenti contrattuali di cui all’art. 213 del CCNL sono assorbibili in uno dei due seguenti casi: gli aumenti erogati dalle aziende sono previsti come assorbibili da un accordo sindacale; gli aumenti erogati dalle aziende siano da atto unilaterale purché espressamente stabilito all’atto della concessione ed erogati dal 1° gennaio 2022 a titolo di acconto o anticipazione su futuri aumenti contrattuali (AFAC). Quindi, secondo i nuovi criteri previsti per le erogazioni unilaterali, per ritenersi assorbibili dagli aumenti contrattuali, gli importi sono soggetti a una duplice condizione, ovvero devono essere specificamente riconosciuti a titolo di acconto o anticipazione su futuri aumenti contrattuali e, inoltre, devono essere erogati a decorrere dal 1° gennaio 2022. Con l’accordo integrativo è stato confermato che quest’ultimo punto sia da interpretare nel senso che, l’anticipo sui futuri aumenti contrattuali di 30 euro riferiti al IV livello, in quanto incremento della paga base, e gli importi una tantum di 350 euro riferiti al IV livello previsti dal Protocollo Straordinario del 12 dicembre 2022, non possono essere assorbiti dagli aumenti retributivi erogati da aprile 2024 a febbraio 2027, né dall’importo a titolo di una tantum, in pagamento a luglio 2024 e luglio 2025, previsti dall’accordo di rinnovo del 22 marzo 2024. Grazie in attesa di vs riscontro cordiali saluti Patrizia

18/03/2024 - 22:26

Buonasera, Volevo sapere se ad personam non assorbibile dato dalla mia azienda e che a fine contratto ne è entrata un’altra non me lo vuole riconoscere perché è scritto nella busta paga nelle voci in basso e no in alto può essere vero?

16/01/2024 - 19:49

Buongiorno, sono un tecnico veterinario, ho un contratto a tempo indeterminato da 40 ore dal lunedì al venerdì. Se saltuariamente mi chiedono di lavorare in più anche il sabato, quale è la percentuale che mi spetta di straordinario? Grazie

03/10/2023 - 18:36

Buongiorno. Non so se sono nella sezione giusta ma ho "girato" un pò per il sito e non trovo una sezione apposita. Io "vorrei" pareri / valutazioni sul fondo FON.TE.. Visti i vantaggi fiscali, la possibilità di far versare una quota anche dal datore di lavoro, e visto che in studio ho accumulato un pò di TFR, stavo valutando di aderire. Ho chiamato il numero per avere qualche informazione/chiarimento su un paio di cose e sono stato trattato in modo superficiale e maleducato (alla fine hanno risposto si/no senza darmi le spiegazioni che cercavo e che credo mi spettino). Se queste sono le premesse ovviamente i miei soldi preferisco darli a qualcun'altro (tanto di fondi pensione ce ne sono finchè siamo stanchi)... mi spiace perdere il contributo del datore di lavoro che alla fine farebbe comodo visto il nostro contratto... Ringrazio chi, nel bene o nel male, ha aderito e sa darmi qualche "recensione".

02/10/2023 - 13:23

PRISCILLA, impiegata II livello Studio Notarile: buongiorno, avevo chiesto più di un anno fa delucidazioni sul mio SUPERMINIMO ASSORBIBILE così definito dal consulente del lavoro dello Studio ove tutt'ora lavoro; il consulente aveva risposto all'epoca dell'assunzione nel 2019 che per il II° livello il superminimo è solo ASSORBIBILE; quando ho chiesto nel blog un aiuto sull'argomento, mi era stato consigliato di rivedere il contratto con la voce "NON ASSORBIBILE"; ora , ho verificato alcuni articoli sul web e ho visto che la voce SUPERMINIMO e' presente in diversi CCNL, ma viene detto anche che deve essere specificato nel proprio CCNL se sia assorbibile oppure no. Io sinceramente non trovo questa "voce" o meglio, che il II° livello abbia esclusivamente il superminimo assorbibile. Detto questo, i nuovi colleghi assunti ormai da un anno, visto le magre buste paga , hanno chiesto ed avuto in busta paga il "premio", che varia a seconda del livello e che comunque porta sempre ad uno stipendio netto fisso tutti i mesi; in sede di richiesta di eventuale revisione del mio superminimo, mi conviene rinunciare a questa "voce" e chiedere la trasformazione in premio oppure no? Il premio viene tassato di meno e comporta beneficio al datore di lavoro? Perchè il Notaio in accordo con il consulente del lavoro preferisce erogare il premio al superminimo? Eventualmente potrei mantenere il superminimo e avere anche il premio in busta paga? Lo so che le mie domande sembrano assurde e sono PART TIME, ma chiedo chiarezza perchè sono laureata, con 23 anni di lavoro alle spalle di cui 20 impegnati in studio notarile e i nuovi colleghi assunti, non formati in ambito giuridico, ma neanche con una laurea triennale in qualsiasi materia, con mansioni minime rispetto alla mia , hanno stipendi ben lontani dal minimo tabellare.

07/07/2023 - 10:40

Buongiorno, io ho terminato l’apprendistato di tre anni pochi mesi fa. E dal mese successivo, in sostanza il primo dopo essere passato a indeterminato, nella mia paga c’era anche il primo scatto di anzianità. Il contratto di apprendistato è pari ad un contratto indeterminato quindi i tre anni valgono per far scattare il primo scatto.

06/07/2023 - 13:07

Per Chiara Bertacchini. anche io ho fatto tre anni di apprendistato e la mia capa mi ha confermato che gli scatti di anzianità a livello di aumenti salariali non vengono applicati nel periodo di apprendistato.

18/04/2023 - 21:26

Buonasera! volevo chiedere se nel periodo di apprendistato si maturano gli scatti di anzianità. mi spiego meglio: dal 2007 al 2010 ho fatto l’apprendistato per poi passare a tempo indeterminato. gli scatti di anzianità mi sono stati calcolati dopo 3 anni che ero a tempo indeterminato. è corretto o avrei dovuto comunque maturarlo anche nel periodo di apprendistato? spero di essermi spiegata 🙂 qualora nell’ apprendistato si maturino gli scatti, mi potete indicare la normativa che lo prevede? grazie mille!

03/04/2023 - 12:27

Buongiorno, innanzitutto GRAZIE per il vostro impegno ... ci sentiamo tutti meno soli! è possibile conoscere la piattaforma della trattativa con Confprofessioni? grazie

02/04/2023 - 23:42

Salve...se in una azienda viene inserito tramite contrattazione integrativa un terzo elemento denominato elemento specifico "....." in forma fissa nella testa della busta paga questa e' considerata assorbibile o non assorbibile? Da sottolineare che nel testo di accordo non e' specificato se e' assorbibile oppure no.

01/02/2023 - 12:30

Buongiorno, ho chiesto il passaggio di livello e mi è stato accordato. Purtroppo non ho capito se nel passaggio perdo i 6 scatti di anzienità che ho. Grazie e ciao

31/01/2023 - 21:31

Buonasera, non so se qualcuno possa aiutarmi a capire come funzionano le detrazioni dipendente in caso di due lavori part time. Ho sempre lavorato full time per un'unico datore di lavoro. Dal 1.10.22 ho due impieghi: (a) 1 per 32 ore settimanali in un nuovo posto e (b) l'altro per 8 ore settimanali nel vecchio posto, in cui ho concordato uno stipendio fisso di 600€ mensili. Dal 1.1.23 ho spostato le detrazioni dipendente dal posto b al posto a in cui lavoro per 32 ore settimanali. Ora il consulente del lavoro dell'impiego b ha chiesto al datore come deve modificare il mio netto a pagare a partire dall'1.1.23, dato che non ho più le detrazioni dipendente e che ho chiesto di aumentare la tassazione al 25%. Io pensavo che avendo concordato un netto fisso la mia busta paga sarebbe rimasta invariata, tranne per la lieve diminuzione dovuta alla tassazione al 25%...qualcuno può illuminarmi? Grazie mille.

12/01/2023 - 16:47

Buongiorno vorrei una precisazione. Ho bisogno di capire se io e mio fratello siamo veramente uguali a livello di busta paga e di costi per la nostra azienda: io per 173 ore (20,02 all ora) ho una retribuzione di fatto di 3464 e una concordata di 5584 e un netto in busta di 5041. Mio fratello paga oraria 33,30 ma stesso netto in busta paga di 5041. La sua tredicesima è di 3460 la mia 2200. Oltre al vedere 13 euro di differenza oraria quali sono le altre differenze?! I contributi sono i medesimi?! I costi per l azienda sono i medesimi?!

29/12/2022 - 15:46

Grazie Patrizia, ma come posso oppormi alla richiesta di riduzione orario? rischio il posto di lavoro, a 61 anni non e' facile trovare lavoro ,il sindacato cosa potrebbe fare per me ? sono preoccupata, alla prima occasione potrebbero licenziarmi. Sono di Torino a chi mi posso rivolgere ? Hai dei contatti che mi puoi dare ?puoi scrivermi alla mia email, suppongo tu possa vedere il mio indirizzo email, oppure se non lo vedi su questa email: elsa.fenoglio@libero.it

27/12/2022 - 10:36

BUONGIORNO, avrei bisogno di capire quanto sta succedendo nel mio studio commercialisti, se potete aiutarmi. Io sono assunta da 20 anni , con contratto studi professionali ore 40 settimanali, per problemi di costi e poche entrate mi chiedono di ridurre l'orario, in particolare il venerdi pomeriggio oppure a turno con la collega un venerdi a testa a casa, ma solo da gennaio a marzo, poi si torna a orario intero, e da agosto a dicembre si riprende orario ridotto. Visto che a quanto pare non possiamo opporci, vorrei capire come si può ridurre per un periodo sì e un altro no e di quante ore verrà' quindi il mio contratto, non piu' 40 settimanali ma....? visto che il periodo e' spezzato, non riesco a conteggiarlo, potete aiutarmi a capire?Grazie

21/12/2022 - 8:50

Buongiorno, ho bisogno di un piccolo chiarimento. Ogni mese, oltre alle ferie, maturiamo ore di permessi per rol e festività soppresse. So che i permessi rol, come le ferie, vanno usufruiti entro 18 mesi. La regola vale anche per le festività soppresse? Grazie.

16/11/2022 - 13:49

Buongiorno Se possibile vorrei sapere leggere la parte variabile della busta paga, appurato che straordinario tredicesima/ quattordicesima e premio di produzione lo siano, mi domando se le voci di scatto per anzianità e superminimo sono da considerarsi variabili. Ho richiesto ad Inps il congedo straordinario legge 151 per assistere un familiare disabile e la mia retribuzione per i prossimi due anni viene calcolata solo sulla vaga base.( perché scatto e superminimo sono esclusi?). Ringrazio per la risposta.

03/11/2022 - 23:23

Salve. Volevo chiederle una informazione. Se il mio datore di lavoro mi mette un premio come ad personam. Quel premio che finisce sulla paga base va ad aumentare anche gli straordinari? Grazie

06/10/2022 - 15:55

Grazie mille per la sua risposta, Patrizia. In effetti so a chi rivolgermi, ma non sarebbe tutto davvero più semplice se esistesse un 'ponte' tra questi due mondi che sembrano così tanto distanti, a che in realtà si intersecano costantemente? Ho a cuore i dipendenti della mia azienda. Ho letto con attenzione le discussioni in questo blog e devo dire che per certe situazioni, mi è venuta la pelle d'oca. Concorderà con me che in certi casi, qualora venga rispettato ogni aspetto del rapporto di lavoro, si verificano occasioni che definire 'fastidiose' è riduttivo. La ringrazio nuovamente per la cortesia nella risposta. E' di certo corretta e professionale, oltre che estremamente preparata. Buon lavoro!

06/10/2022 - 15:05

Buongiorno Patrizia, una mia dipendente ha richiesto (verbalmente) la possibilità di ridurre l'orario di lavoro settimanale e 35 ore. La sua busta paga prevede un ad personam. Ho richiesto al mio consulente di simulare una busta paga con una variazione di contratto da full time a part time. Vorrei capire se il mio consulente è nel giusto nel momento in cui simula una busta paga con il nuovo orario reimpostando anche l'ad personam alle 35 ore/settimana richieste dalla mia dipendente. C'è modo di contattarla privatamente?

02/10/2022 - 5:14

Buongiorno, sono Carlo. C'è una parte del mio contratto riguardante gli straordinari che non capisco: il superamento di retribuzione rispetto al CCNL è da considerarsi a tutti gli effetti quale forfait ore straordinarie per l’importo di € 200,00 e quale superminimo ad assorbimento dei futuri aumenti contrattuali e delle eventuali una tantum contrattuali per l’importo residuo. Grazie per l''aiuto, Carlo

08/09/2022 - 17:54

Il Superminimo non riassorbibile indicato in busta viene ripartito in base alle ore di lavoro quindi se full time o parte time o viene in ogni caso percepito per intero?

07/09/2022 - 16:38

Farò senz'altro così. Grazie

06/09/2022 - 12:31

Buongiono,sono impiegata amministrativa in azienda che ha pensato bene di erogare il superbonus di 200 euro ai propri dipendenti facendo in modo di togliere voci di trasferta e altro che prmettono il raggiungimneto dello stimendio base concordato; così se normalmente con straordianari etc si prendeva 1400 euro abbiamo preso la stessa cifra compreso il bonus. Non abbiamo nessun modo di farci valere? Il coltello dalla parte del manico è loro e la risposta è: se non ti sta bene quella è la porta. Non ho parole!

01/09/2022 - 10:11

Antonella , impiegata in studio notarile in apprendistato da 2 anni: buongiorno, visto che il 17 settembre prossimo mi sposo e non andrò subito in viaggio di nozze, volevo sapere il periodo entro cui posso utilizzare il congedo matrimoniale...i colleghi dicono entro 6 mesi ma il consulente del lavoro che emette le buste paga dice entro 30 GIORNI.

09/08/2022 - 10:43

Buongiorno sono Alessandro, spero di essere nella sezione giusta: lavoro da parecchio tempo in uno studio commercialistico (circa 20 anni). Il mio titolare è piuttosto avanti con l'età e la situazione economica, anche visto il periodo non è delle migliori. Volevo sapere, se in caso di impossibilità del datore di lavoro di liquidare il TFR spettante siamo in qualche modo tutelati contrattualmente (fondo garanzia inps). E se si, quanto tempo potrebbe passare per vedere le proprie spettanze accreditate in caso di ricorso a tale fondo. Poi, il TFR verrebbe erogato totalmente o si va comunque a perderne una fetta? Grazie a chi saprà rispondermi

08/08/2022 - 23:11

Grazie mille per il chiarimento, andrò a documentarmi anche personalmente perché mi sembra davvero un'ottima opportunità vista della pensione. Sono un lavoratore giovane, ho appena 26 anni, quindi credo che prima uno ci pensi a questo tipo di previdenza, migliori risultati si possa ottenere nel tempo. Un caro saluto, Alessandro

05/08/2022 - 19:39

Buonasera, Qualcuno/a di voi ha aderito al fondo FONTE? Come funziona l'iscrizione ed eventualmente che vantaggi ci sono rispetto ad altri tipi di previdenza complementare? Grazie mille per chi saprà rispondermi!

02/08/2022 - 17:47

Cara Patrizia, sembra proprio che Giovanni e il Consulente del Lavoro abbiano ragione... Il Decreto Legislativo 81/2015, all'art. 6 e nelle note dell'art. 3 indica come supplementari le ore di lavoro che eccedono quelle contrattuali e straordinarie quelle che superano le 40 ore settimanali (che è il "normale orario di lavoro" definito dall'art. 3 del DL 66/2003). Quindi: per un part time di 20 ore, il lavoro supplementare va dalla 21ma alla 40ma ora; il lavoro straordinario dalla 41ma ora in poi. Per la retribuzione valgono le norme del CCNL, che disciplina il lavoro supplementare/straordinario. Sentiamo anche il nazionale cosa dice ma mi sembra che ci siano già tutti i riferimenti per toglierci ogni dubbio... Ciao, Lorenza

02/08/2022 - 8:39

per Conferma articolo 42 comma 1: Articolo 42 Lavoro supplementare 1. Per lavoro supplementare si intende quello corrispondente alle prestazioni lavorative svolte oltre l'orario di lavoro concordato tra le parti nel contratto individuale ed entro il limite del tempo pieno.

02/08/2022 - 8:35

le ore eccedenti il part-time fino al raggiungimento delle 40 ore settimanali si considerano di lavoro supplementare, quelle eccedenti le 40 di straordinario sono straordinarie.

01/08/2022 - 20:51

Grazie Patrizia! la vostra esperienza e questo blog sono sempre un punto di riferimento sicuro per ogni dubbio! Temo comunque che sarà una battaglia persa con il consulente del lavoro... CIAO Lorenza

01/08/2022 - 18:13

Buonasera a tutti, avrei bisogno di un chiarimento sul lavoro supplementare/straordinario. Ho un contratto part-time 50% e nei mesi di giugno e luglio capita molto spesso di fare ore di lavoro in più rispetto alle 4 giornaliere; in particolare, nell'ultima settimana di luglio, ho fatto 27 ore e mezza in più. La busta paga riporta 20 ore di lavoro supplementare (maggiorazione 40%) + 7:50 ore di straordinario (maggiorazione 15%) perché, secondo il consulente del lavoro, le ore supplementari che eccedono le 20 settimanali vanno considerate come straordinario. E' corretto? Nella sezione del CCNL dedicata al lavoro supplementare nel Tempo Parziale (Tit. X, art. 42) non si parla di tetti orari, a differenza di quanto indicato nell'art. 78 (Tit. XVI) che riguarda il lavoro straordinario nel Tempo Pieno. Grazie per l'aiuto! Lorenza

03/07/2022 - 14:58

Buongiorno. Sono un primo livello con una componente di superminimo non assorbibile e una assorbibile. Nel caso passassi a quadro, l'indennità di funzione (che sarebbe più bassa del superminimo assorbibile) verrebbe tutta assorbita dal superminimo e quindi praticamente è come se non avessi alcun aumento di stipendio effettivo? Grazie

26/06/2022 - 0:15

Salve, una domanda forse banale. Superminimo assorbibile e superminimo non assorbibile possono essere presenti entrambi contemporaneamente in busta? Se da contratto avevo diritto a superminimo non assorbibile e dopo un anno mi è stata fatta firmare per accettazione una lettera con cui mi si comunicava lo scatto di livello e il riconoscimento di un superminimo assorbibile, quest'ultimo cancella il superminimo non assorbibile come da lettera di assunzione? Nella lettera di accettazione non si parla di revoca del superminimo non assorbibile o di sua sostituzione . Grazie

10/06/2022 - 15:56

Ciao, lavoro con un contratto da grafico e con il recente rinnovo CCNL era previsto un'una tantum di 300 euro suddiviso in 2 tranche. Di fatto non ci sono stati corrisposti perchè essendo il precedente CCNL scaduto il 31/12/2015, il periodo di riferimento va da gennaio 2016 a dicembre 2020, per un totale di 60 mesi. Per determinare la quota mensile di riferimento: unatantum complessiva € 300,00 / 60 mesi = € 5,00. Il superminimo mensile del periodo compreso tra la data di assunzione e il 31/12/2020, pari a € 28,42, è superiore al rateo mensile di una tantum, pertanto, non è stata riconosciuto. E' corretto quello che mi hanno detto?

31/03/2022 - 10:31

Buongiorno, vorrei sapere se il termine di preavviso delle dimissioni volontarie viene calcolato dalla data di assunsione o dalla data convenzionale. Praticamente lavoro nello stesso studio da oltre 10 anni ma lo studio nuovo si è costituito nel 2014 e quindi come data assunzione risulta 1/1/14 ma la data convenzionale è il 2003. Il preavviso è di oltre 10 anni o meno? Grazie

28/03/2022 - 13:27

Priscilla, impiegata part time II ° livello - Studio Notarile: volevo chiedere semplicemente se sia vero che essendo di II° livello e avendo chiesto nel 2019, anno dell'assunzione , il superminimo, il consulente mi disse all'epoca che per il II° livello il superminimo era solo assorbile e pertanto, qualora ci fossero stati aumenti da parte del CCNL , questi appunto sarebbero stati inglobati nel superminimo in essere....ma è scritta questa nota sul contratto ? Cioè che il superminimo per il II° livello è solo di natura assorbibile? Perchè non mi pare di aver letto nulla del genere nel nostro contratto. Grazie.

05/03/2022 - 13:43

Buongiorno, la mia situazione è simile a quella di tanti qui. Ho un premio per netto garantito. Gli straordinari mi vengono riconosciuti. Ma: - sono ormai 4 anni che ho sto premio senza firmare nulla…potrebbero togliermelo? - quest’anno ovviamente a seguito delle minori tasse che pago e delle maggiori detrazioni da lavoro dipendente che ho sto prendendo sempre lo stesso netto e chi sta pagando meno lordosi quindi guadagnando è l’azienda. Sto provando a parlarci ma sembra che non temporeggino e non vogliono cambiarmi il contratto. - la mia domanda è: e se rinunciassi alle detrazioni da lavoro dipendente? Loro mi devono comunque pagare lo stesso netto e poi col 730 dell’anno prossimo mi devono pagare pure il rimborso senza sapere se quel rimborso arriva da detrazioni da lavoro dipendente a cui ho rinunciato oppure da altro? (Spese mediche ecc…)? Grazie per le risposte.

10/02/2022 - 9:14

Ciao Patrizia, leggevo la tua risposta al quesito di Matteo, cosa intendi con "....questi accordi si possono denunciare anche da una parte firmataria..." ? Cosa posso fare se il mio datore di lavoro si rifiuta di concedermi la non assorbibilità del mio attuale superminimo o premio mensile che dir si voglia? (visto che ho chiesto un incontro in proposito). Per Matteo: gli straordinari mi vengono retribuiti regolarmente e non sono assorbiti, cioè vanno in aggiunta al tabellare, superminimo o premio ahimè assorbibile (che ho chiesto di ridiscutere come non assorbibile) e scatti anzianità. Grazie ancora per la disponibilità. Buona giornata. Simona

08/02/2022 - 22:39

Buongiorno, come da accordi con il datore di lavoro percepisco uno stipendio di 1350 euro con formula "netto garantito". Ciò vuol dire che anche avendo un livello basso a fine mese vedo sempre 1350 euro. (esempio 1200 euro retribuzione ordinaria e 150 euro "netto garantito") Da quel che ho capito è una specie di superminimo assorbibile. Il mese scorso ho fatto 6 ore di straordinari che anche se ci sono nelle voci della busta ho comunque percepito 1350 euro. (esempio 1200 euro retribuzione ordinaria, 70 euro straordinari e 80 euro "netto garantito") In pratica il netto garantito ha assorbito i miei straordinari. Ma il datore di lavoro può fare una cosa del genere? Gli straordinari non andrebbero sempre pagati?

09/11/2021 - 16:19

Salve, sono assunta con contratto a tempo indeterminato (Studi Professionali) ed ho una paga base di 1500 euro circa più un assegno assorbibile di euro 500, per un netto in busta di 2000 euro. In caso di maternità, il calcolo della somma spettante terrebbe conto dell'assegno assorbibile (e quindi del netto percepito)?

24/09/2021 - 16:54

Buonasera, Io ho paga base di 1450 e mi hanno fatto aumento super minimo Ass. di 500€ Poi 45 Int Prov. quind totale di 1995€ , da quando hanno aggiunto il super minimo Ass. paga ora è aumentata da 8€ a 11€ , siccome ora devo parlare per avere un aumento ulteriore , chiedevo: -è meglio aumento di paga base oppure un’altro Super minimo aggiuntivo - in quale modalità avrò più aumento per paga ora. - pago più tasse con super minimo o con aumento del paga base Grazie

13/09/2021 - 16:42

Buongiorno, sono un impiegato tecnico di livello B1 (ex livello 5s), con un superminimo molto alto, addirittura leggermente maggiore della mia paga base. Vorrei chiedere un avanzamento di due livelli (ex settimo livello [per intenderci) per compensare le competenza altamente specializzate, cosa che probabilmente mi porterebbe a ottenere una retribuzione di tipo forfettario. A parte la flessibilità di orario (associata alla paga forfettaria, nella mai azienda), supponendo che la RAL annua rimanga pressoché invariata, non mi è chiaro se e quali vantaggi potrebbe portarmi un simile avanzamento di livello. Grazie mille

10/07/2021 - 17:38

Salve volevo sapere un informazione... se nella busta paga di maggio c era scritto scatto di anzianità 1luglio 2021 e nella attuale busta di giugno c e scritto scatti di anzianità 1 luglio2024 perché non mi hanno dato l aumento?

31/05/2021 - 18:58

Salve, ho una proposta lavorativa con contratto studi professionali I livello euro 2000 lordi per 14 mensilità, per un full time di 40 ore settimanali. vorrei sapere quanto sarà il netto. Grazie Giulia

30/04/2021 - 23:11

Buonasera, Lavoro in un'azienda da 2 anni e 7 mesi, e per la prima volta sono in malattia a causa di un'aggressione verbale furiosa del datore di lavoro, solo per aver richiesto un 3 livello. Svolgo segreteria generale e commerciale, ufficio acquisti, documentazione cantieri e tanto altro, oltre all' amministrazione, contabilità e fatturazione elettronica con un 4 livello impiegata commercio terziaro. Ora lui essendo vendicativo, mi aspetto di tutto. Può togliermi i due superminimo di 50,00 euro netti che mi ha dato essendo in malattia? Grazie

15/04/2021 - 13:22

Buongiorno e grazie per il lavoro prezioso che svolgete. Sono impiegata da 7 anni in uno studio commercialista. In precedenza lavoravo in un altro settore (commercio) e ho scoperto con amarezza la disparità di stipendi tra i vari settori. Dopo 3 anni con tanto timore ( questione di carattere 🙂 ) ho fatto presente che il mio stipendio di 1100,00 era davvero basso per il lavoro che svolgevo. Mi hanno assegnato un livello superiore ed un superminimo di 100,00. Sono l'unica impiegata dello studio, vorrei chiedere di nuovo un aumento ma come 3 anni fà mi faccio prendere da mille angosce (se me lo negano psicologicamente lo prenderei malissimo, come una svalutazione del lavoro che faccio). La domanda è rivolta piu che altro alle colleghe dei studi commercialisti. Io con uno stipendio di 1200,00 ( al netto del bonus fiscale di €100 che lo stato può togliere da un anno al altro) mi sento frustrata e sottopagata. Voi lo chiedereste un nuovo aumento di stipendio ?

14/04/2021 - 23:13

Grazie Patrizia ma ancora non sono convinto, in quanto ho trovato un documento che attesa che il terzo livello ccnl studio professionale che amministrano condomini nella zona della Lombardia la paga mensile e di 1912 lorde, può essere ? Grazie ancora

14/04/2021 - 19:50

Buonasera, Mi è stato proposto un contratto di terzo livello ccnl studi professionale da uno studio con chi ho fatto il colloquio e mi ha confermato che lo stipendio netto si aggira sui 1500€, ma io ho viste le tabelle e mi sembra che siano 1500€ lordi, mi confermate? Grazie

09/04/2021 - 20:15

Buonasera, Io sto attualmente lavorando in un azienda con contratto di apprendistato, il quale prevede ogni 8 mesi uno scatto di livello. Fino al secondo scatto la retribuzione prevista era congrua a quella firmata. Ma con l'ultimo scatto la retribuzione è inferiore a quella inizialmente concordata. È un mio diritto chiedere un aumento che mi permetta di essere retribuito come gli accordi presi inizialmente?Grazie

01/04/2021 - 20:48

Buongiorno Sono impiegata in uno studio notarile. Il contratto collettivo dei studi professionali quale termine stabilisce per il pagamento dello stipendio? Io nel contratto non riesco a vedere dove viene indicato.....Grazieee Marianna

01/04/2021 - 10:56

Buongiorno a tutti, ho un dubbio sul bonus in retribuzione e le famose 100 euro in più in busta paga. Noto che ogni mese l'importo è differente (varia in base ai giorni lavorati?), potreste darmi qualche indicazione? Ho fatto qualche ricerca in rete ma senza risultati Grazie in anticipo per l'attenzione e buon lavoro a tutti.

15/03/2021 - 18:10

Buonasera, spero sia l'area corretta per a mia domanda relativa alla richiesta di anticipo TFR nel nostro contratto. Sono a conoscenza della possibilità di richiedere un'anticipo del TFR per acquisto prima casa 70% e per motivi di salute, ma chiedo se come negli altri contratti è possibile richiedere l'anticipo del 30% senza dichiarare nessuna motivazione. Grazie mille.

02/12/2020 - 23:28

Ciao Patrizia, Io mi trovo nella stessa situazione di Martina. Quando parli di accordo cosa intendi? Quello che è successo a me è stato questo:” mi è stato offerto uno stipendio netto ed ho accettato”!!Il lordo non sarebbe dovuto essere calcolato in proporzione al netto??ora mi ritrovo che non posso avere le detrazioni fiscali x figli a carico xchè il mio netto deve essere quello... mi è stato consigliato di fare il conguaglio a fine anno.... sperando che non mi faccia storie il Notaio!!!Ti sarei grata Patrizia se potessi spiegarci meglio questa cosa del netto garantito ed un consiglio sulle detrazioni fiscali x figli a carico in tale contesto. Grazie Marianna

02/12/2020 - 7:46

Salve, ho un dubbio: mi è stato attribuito un superminimo assorbibile per mantenere un fisso netto in busta paga. In caso di festività non godute, ho notato che queste non vengono sommate, ma appunto assorbite dal superminimo. Ma è corretto? Grazie

24/10/2020 - 13:54

Grazie Patrizia, in effetti andrei a prendere meno che in cooperativa dove la base è 1490 (più anzianità), non sono previsti aumenti per il ccnl studi professionali a breve? mi chiedevo anche, secondo te è possibile chiedere a loro quanto andrei a prendere mensilmente o mi risponderebbero sempre in modo un po' vago rifacendosi generalmente al ccnl? oppure lunedi mattina un consulente del lavoro potrebbe farmi una simulazione?? devo prendere una decisione entro lunedi, grazie ancora, il tuo aiuto è prezioso

23/10/2020 - 19:41

Ciao Patrizia, avrei bisogno di un aiuto...mi è stato offerto un posto di lavoro in uno studio medico contratto a 30 ore ccnl studi professionali 4 livello, non riesco a capire quanto andrei a prendere mensilmente??? devo valutare attentamente perchè lascerei un lavoro stabile presso una cooperativa...grazie mille!

03/10/2020 - 20:53

Grazie sei stata come sempre preziosissima. Allora il mio contratto è un contratto dove sono specificati giorni (lun-mar ecc)ed orario (dalle ore alle ore), quindi credo sia proprio contratto rigido e penso non ci siano problemi, farò valere i miei diritti anche se il rapporto lavorativo è comunque logorato. Ho un'altra domanda , il mio ruolo di segretaria di studio medico assunta da un determinato medico prevede un incentivo se come avviene credo a tutti si presta la propria opera per altri medici associati ? nel senso al mattino squilla il telefono io sono tenuta a rispondere e prendere appuntamento per un altro medico, è una situazione corretta o è prevista una paga diversa se si tratta di più professionisti? Grazie in anticipo

01/10/2020 - 12:31

Buongiorno Patrizia e sempre grazie per il blog e le mille delucidazioni che ci dai. Riassumo brevemente la mia situazione. Lavoro in uno studio medico da aprile 2004 ho due partime con 2 medici che prima lavoravano in una unica sede ,ma da settembre 2019 sono in sedi diverse. Sono un 4 livello e ho un contratto di 11 ore modificato a febbraio 2019 (ridotto da 13 a 11 ore) e l'altro di 13 ore. I problemi sono cominciati proprio da quando lavoro in 2 sedi distinte , infatti prima negli orari di lavoro svolgevo le mie mansioni per l'uno o per l'altro senza tener conto dell'orario. Proprio il contratto di 11 ore mi sta creando non pochi problemi. E' oltre un anno che mi sta facendo passare le pene dell'inferno. Dopo innumerevoli sollecitazioni oserei dire marcatori segnali di farmi fuori dal progetto lavorativo oggi mi propone un nuovo contratto da 15 ore stravolgendo completamente gli orari lavorativi e addirittura a sovrapporli a quello del mio altro partime. A voce ho già detto di non poter accettare in quanto negli orari che lui mi propone sono già occupata nell'altro partime da aprile 2004! Mi sta praticamente portando a rinunciare al suo contratto. Come mi devo comportare? Io sapevo di una legge credo molto vecchia che salvaguardata il lavoro partime nel senso che il lavoratore doveva concordare gli orari di lavoro. Può essere un mio rifiuto motivo di licenziamento? Come mi devo comportare?

06/04/2020 - 16:59

Buongiorno,possibile sapere quale il termine previsto dal ccnl per pagare lo stipendio?sulla lettera di assunzione nn è menzionato nulla. Grazie

06/03/2020 - 22:16

Macché, niente complimenti. Anzi, avrei dovuto farlo molto prima! Grazie mille per la conferma. Lunedì chiederò di sicuro. Federica

06/03/2020 - 18:39

Buongiorno a tutti. Avrei una domanda sullo scatto di anzianità. Sono stata assunta a gennaio 2014 con un contratto di apprendistato della durata di 36 mesi e a gennaio 2017 sono stata confermata a tempo indeterminato. Nell'ultima busta paga che ho ricevuto, cioè quella di febbraio 2020 (primo mese del mio settimo anno di anzianità), mi è stato finalmente riconosciuto il primo scatto di anzianità. La domanda é la seguente: non avrei dovuto ottenere il primo scatto già nel 2017, essendo quello il mio quarto anno? Oppure il triennio di apprendistato non conta ai fini del calcolo dell'anzianità? Nel CCNL attualmente in corso, in vigore dal 2015, leggo a pag. 37 "Il periodo di apprendistato si computa ai fini dell’anzianità aziendale e di servizio." Lo stesso si legge anche nel CCNL approvato nel 2011, che suppongo fosse quello in vigore quando ho iniziato l'apprendistato. Ciò mi porterebbe a pensare che la risposta alla mia domanda dovrebbe essere: "Sì, avrei dovuto avere lo scatto già anni fa". Qualcuno può darmi un chiarimento? Grazie mille. Federica

05/03/2020 - 10:36

Buongiorno Florinda, Grazie per l'articolo! Vorrei chiederti un consiglio: sono stata assunta con contratto di apprendistato, e mi è stato detto che mi sarebbe stato attribuito un "superminimo" al fine di arrivare a un netto garantito fisso per ogni mese. Questa cifra aggiuntiva però non appare nella retribuzione base mensile, ma viene aggiunta come codice "competenze varie" direttamente tra le voci che compongono il cedolino (codice 000270). E' corretto? Tutti i contributi sono pagati regolarmente? Grazie mille!

15/02/2020 - 15:38

Buongiorno e intanto grazie per l'articolo, molto interessante. Ho una domanda da porre: ho un ccnl di secondo livello con superminimo riassorbibile da futuri aumenti contrattuali. Mi spetterebbero 80 euro in più dall'1 luglio 2020 per via del cuneo fiscale: significa che chi è nella mia situazione, con superminimo assorbibile, non li percepirà? Grazie mille in anticipo.

11/02/2020 - 17:16

Ciao Patrizia; mi chiamo Nicola e sono un impiegato di una impresa di costruzioni. Vorrei chiederti se è possibile che nel superminimo aziendale (che percepisco) è possibile (legale) che siano compresi i compensi dovuti a trasferte e/o straordinari. Il mio contratto prevede espressamente al capitolo "orario di lavoro" 40 ore settimanali su cinque giorni lavorativi dal lunedì al venerdì ma c'è una clausola "condizioni particolari" che recita così: "la sua retribuzione comprende, nella voce superminimo, anche il compenso a qualunque titolo a lei spettante per tutta la eventuale prestazione lavorativa effettuata al di fuori della sua normale sede di lavoro e/o eccedente quella abitualmente classificabile come normale orario di lavoro". Te lo chiedo perchè ho un superminimo di 169 €/mese (lorde) ma mi trovo a lavorare abitualmente 9/10 ore al giorno, e attualmente con la prospettiva di fare tutti i sabati per almeno un anno. Nel caso fosse valido il contratto ed io mi rifiutassi di lavorare al sabato risulterei inadempiente? Grazie mille, saluti, nicola

30/01/2020 - 11:33

ciao volevo sapere se il premio di risultato dato ad un singolo dipendente senza accordi con sindacati, inquanto lo studio professionale non lo prevede, può essere soggetto a detassazione. oppure è soggetto a tassazione ordinaria. si può frae un accordo interno prima dell'erogazione dello stesso? Grazie mille

21/01/2020 - 9:20

Buongiorno a tutti, ho firmato un contratto CCNL per il settore Studi professionali Consilp - lavoro subordinato a tempo determinato - come collaboratore di studio Inquadramento livello 4 - operai (6G) Orario di lavoro 25,5 ore settimanali Paga base -1413,11 Non sono riuscita a capire la paga oraria La mia domanda: Lo stipendio si riferisce a un full time? perché mi dice che “1413,11 ridotto in proporzione al suo orario di lavoro” Grazie

17/12/2019 - 13:05

Buongiorno, Nel contratto di assunzione CCNL metalmeccanica non è specificato se il ............. Non ci occupiamo del contratto relativo ai dipendenti metalmeccanici, ti ringrazio per averci fatto visita ma ti consigliamo di rivolgerti al sindacato relativo alla tua categoria. Blog Admin

28/11/2019 - 18:25

Buonasera a tutti, Domandone: “Nel prossimo contratto che andrò a firmare, dopo la corrisposta retribuzione oraria lord di TOT, c’è una frase che non riesco a comprenderla. Per il conseguimento di detta retribuzione oraria lorda si corrisponderà oltre alla tariffa sindacale prevista per il livello di riferimento, un elemento retributivo denominato “minimo assorbibile” di euro TOT lordo orari.” Questo minimo assorbibile mi verrà retribuito ogni ora lavorativa ? Quindi esempio, se prendo 8€ l’ora, e il minimo e 2€, saranno 10€ lordi ? Ho capito che questo “minimo assorbibile” sarà retribuito fin ad un certo punto.

19/11/2019 - 12:57

Buongiorno, Sono un impiegato di Studio Notarile con regolare contratto CNL, sperando di trovarmi nel post giusto, desidero sapere come mani nella mia busta paga non viene inserita la voce "ELEMENTO NAZIONALE ALLINEAMENTO CONTRATTUALE".

04/11/2019 - 20:00

Buonasera Patrizia, grazie per le risposte esaustive . Sono consapevole di essere in piena ragione su svariati fronti. Mi trovo in una situazione difficile perchè non voglio nemmeno rimanere appesa ad un contratto con la paura ogni giorno di sbagliare qualcosa visto che sono messa sotto lente di ingrandimento. A questo punto spero intervenga il suo consulente del lavoro per cercare una mediazione. (almeno si saprà muovere a norma di legge, visto che le sue richieste come tu mi confermi sono campate in aria). Per quanto riguarda le ferie arretrate è sicuro che vanno liquidate entro 18 mesi da quando sono state maturate? , io sapevo si potessero liquidare a fine rapporto? I permessi lo so e la circolare dell'inps che mi hai indicato parla appunto solo di permessi e non di ferie. (i famosi permessi me li ha scalati a novembre 2018 dai prefestivi goduti dal 2004 al 2018!) lo so che non andava affrontata così la questione ma che avrei dovuto chiedere una mediazione ,ma prima era un altro momento del rapportodi lavoro e ci siamo accordati così. Ma per le ferie sapevo si dovessero pagare a fine rapporto. Se hai possibilità fammi sapere anche la circolare inps che parla delle ferie . Grazie ancora Ale

31/10/2019 - 17:57

Buongiorno Patrizia , sono Alessandra volevo avere un chiarimento circa una situazione che si è venuta a creare. Lavoro in uno studio medico e sono assunta a tempo indeterminato dal 2004 con 2 partime distinti per due medici che fino ad ora hanno lavorato nella stessa sede. Da settembre un medico si è trasferito e quindi presto servizio in due sedi distinte. Prima di allora pur essendo 2 partime, ma con sede unica, riuscivo ad essere segretaria per entrambi anche quando era orario dell'uno e dell'altro indistintamente. Ora uno dei due si lamenta che non sono presente + costantemente (lavoro dall'altro medico!) e mi sta rendendo la vita impossibile. Gia a febbraio scorso mi ha ridotto l'orario passando da in partime da 13 ore a uno di 11 ore e io ho firmato la variazione di orario, Oggi 30 ottobre mi propone due possibilità una fermo restando le 11 ore , riducendo mezz'ora al giorno e introducendo un pomeriggio di martedì in cui io sono impegnata dall'altro medico e l'altra proposta di 17 ore di cui 1 ora la mattina per 4 giorni (4 ore in totale ) piu il martedi pomeriggio. (io la mattina e il martedi pomeriggio lavoro per l'altro medico!). Sicura che sia una trovata ingegnosa per mandarmi via come mi devo comportare? La proposta è stata fatta in forma scritta datata 30 ottobre con variazione orario di lavoro dal 01 novembre . Io ho rifiutato la proposta impossibilitata a poter accettare tali orari che lui sa benissimo essere impegnati. Lui dice di aspettare una mia risposta . E' secondo te il modo per mandarmi via? (certo che si lo capisco!) ma forse vorrebbe che io rassegnassi le dimissioni? Io sono convinta che debba essere lui a fare la lettera di licenziamento non sono io a dover decidere, giusto? avendomi ridotto l'orario già a febbraio può propormi un nuovo cambio di orario ? e' nella legalità la cosa ? per curiosità in caso di licenziamento , le dimissioni non le prendo nemmeno in considerzione , dal 2004 ad oggi di quanto è il preavviso che deve darmi ? per giorni di preavviso si intendono giorni effettivamente lavorati? non intendo mettermi malata (in 25 anni non ho fatto mai un giorno di malattia) , ma non vorrei che pensasse di sfruttare le mie ferie visto che ho più di 100 giorni di ferie arretrate . Aspetto notizie grazie.

28/10/2019 - 16:46

Buongiorno, avrei una domanda: sto per firmare una lettera di assunzione, io e i futuri datori di lavoro abbiamo pattuito un netto di € 1.600 mensili, tramite una società di recruitment. La mia referente della suddetta società nei giorni passati mi ha assicurato che avrei avuto un 2^ livello del terziario ccnl. Oggi i miei futuri datori mi mandano i documenti ma sulla lettera c'è un 3^ livello (€1.263) + 450€ di superminimo assorbibile. Ora, io non so a quanto venga tassato, ma non c'è una chiara evidenza dell'importo pattuito in precedenza, e non capisco perchè mi sia stato proposto sulla carta un livello inferiore a quello che mi era stato indicato in precedenza (ok che c'è un superminimo ma io come faccio a sapere quanto verrà tassato e di conseguenza ad essere sicura di recepire effettivamente la cifra concordata in precedenza?) Ciao e grazie in anticipo per la risposta....sono sempre molto ansiosa quando si parla di soldi (perchè non so trattare e così facendo mi infinocchiano!)

15/10/2019 - 17:02

Buonasera, ho una domanda credo un po' al limite: se percepisco tutti i mesi un premio perchè il mio netto sia pari a 2500,00 euro, in base ad un accordo scritto tra azienda e la mia persona, l'azienda può considerare le ferie come omnicompresive cioè già dentro i miei 2500 euro netti e quindi azzerarmi il progressivo maturato senza che io abbia goduto a pieno tutte le ore maturate alla scadenza di esse ? Grazie

24/09/2019 - 14:37

La ringrazio signora Patrizia, in effetti potrei aver letto male, comunque abbiamo parlato con il consulente di un livello 4 super, potrei chiedere se possibile un livello superiore quando andrò, grazie per il suggerimento. Ci proverò. Anna

24/09/2019 - 8:17

Buongiorno e complimenti per il blog. Spero si essere nella sezione giusta, ho chiesto un aumento di livello dal 4 al 4 super dopo 20 ani, STUDI PROFESSIONALI, e mi è stato accordato, però ho letto che ci sono dei pro e dei contro, avete suggerimenti? Grazie Anna

23/09/2019 - 17:39

Buongiorno, avrei un dubbio sul discorso superminimo assorbibile. A fronte di una proposta di assunzione da parte di un'azienda che propone tra le varie voci che compongono lo stipendio un superminimo assorbibile di più di 1000 euro, è possibile contrattare e chiedere che il superminimo sia invece di tipo non assorbibile? Lo chiedo perchè dalle mie esperienze le aziende inseriscono sempre quello di tipo assorbibile e per loro ha più vantaggio questo di quello non assorbibile perchè se ci dovessero essere degli aumenti previsti dal contratto nazionale o per via degli scatti di anzianità loro non sarebbero obbligati a far variare di pari passo lo stipendio del dipendente. Che vantaggi avrebbe un'azienda sia nel caso in cui conceda un superminimo assorbibile sia nel caso di non assorbibile. Assodato invece che deve essere di tipo assorbibile perchè l'azienda non cede sotto questo aspetto, che differenza c'è ad averne uno di 500 euro invece che uno di 1000 euro? Grazie in anticipo. Saluti

12/09/2019 - 13:13

Buongiorno, Prima di tutto scusatemi se non scrivo nella sezione corretta. La mia penso sia una semplice domanda: nel contratto CONFAPI l'aumento di livello è obbligatorio? E se si ogni quanto tempo? Grazie mille siete fanatstici Marco S.

04/09/2019 - 10:04

Buon giorno, la presente per chiedere informazioni in merito alla correttezza o meno della compensazione del superminimo assorbibile per il pagamento della diaria di trasferta fino a compensazione. ringraziando cordiali saluti Enrico

30/07/2019 - 9:08

Ciao Priscilla, nessuno dice che non te li meriti e che dalla tua richiesta non si capiscono le tue richieste, oltretutto invece di condividere eventualmente i tuoi importi per capire meglio se stanno scrivendo bene la tua lettera e ti hanno assegnato il livello giusto hai condiviso l'importo del tuo collega (visto che è il padre molto probabilmente è fittizio e ben lontano da un trattamento a cui si può aspirare).

29/07/2019 - 17:09

Grazie per i suggerimenti: La mia "curiosità" nasce dal fatto che sono da 18 anni impiegata negli studi notarili e sono sempre stata trattata economicamente con importi minimi: dovendo fare delle valutazioni economiche e non avendo mai chiesto aumento o premio o altro, adesso che ho maturato l'esperienza chiedo e vediamo cosa mi verrà risposto. Ognitanto bisogna anche farsi saper valere, tutto qui.

29/07/2019 - 10:00

Ciao Priscilla, spero che Patrizia abbia capito qualcosa perché la tua richiesta non è chiara per nulla. 1- Se nel vecchio studio eri al III° non è detto che il nuovo studio ti dia lo stesso livello in quanto non hai nessun diritto acquisito, logicamente in fase di colloquio avrai avanzato delle richieste economiche ed il loro consulente ti avrà inquadrato nel livello che avrà valutato più opportuno per la mansione avrai 2- Problema superminimo non sapendo di che cifre parli ti posso dire che tra il 3° livello ed il 2° ci sono 133€ di differenza quindi se ci basiamo solo su questo ti ha riconosciuto quella cifra in più che non verrà mai assorbita logicamente. 3-quindi ho aggiunto "sarà assunta alle nostre dipendenze con il II° livello con stipendio lordo di € ......, oltre a superminimo NON ASSORBIBILE di € ........ NETTI mensili, come da art. 118, LETTERA D, nostro CCNL.... tu hai scritto questo? E ne il datore di lavoro ne il consulente ti hanno detto niente? Secondo me ognuno dovrebbe fare il proprio lavoro e non è per niente bello che tu dia delle "dritte" a dei professionisti (poi il netto non si mette mai in busta perché non è possibile saperlo come vedrai sempre dalle risposte delle amministratrici 4- Nella busta l'eventuale cifra del superminimo (come tutte le altre cifre) devono essere per forza separata in modo da rendere più chiara la lettura 5- Poi il resto non commento ma io una dipendente cosi "curiosa" in un ambiente molto particolare come uno studio notarile non so se l'assumerei anzi come hai scritto tu.. io consiglierei al titolare di non vorrei mettersi nei pasticci , tutto qui !!! 😉

28/07/2019 - 17:36

Priscilla, da Ancona: Patrizia buonasera, disturbo ancora ma ho bisogno di sapere se ho corretto bene il mio futuro contratto...IL nuovo studio notarile che mi assumerà mi ha fatto telefonare al consulente del lavoro; ho precisato che ero nel vecchio studio III° livello e che il nuovo Notaio mi aveva concesso il superminimo, quindi nel contratto così doveva essere riportato; arriva qualche giorno fa la bozza di nuovo contratto e vedo scritto "sarà assunta alle nostre dipendenze con il II° livello". Ma io avevo chiesto il superminimo !!!!! Sono tornata dal nuovo Notaio che mi ha detto che il livello aumentava, che sicuramente il suo consulente del lavoro si era dimenticato il superminimo e di integrare la bozza del contratto come da nostri accordi...quindi ho aggiunto "sarà assunta alle nostre dipendenze con il II° livello con stipendio lordo di € ......, oltre a superminimo NON ASSORBIBILE di € ........ NETTI mensili, come da art. 118, LETTERA D, nostro CCNL. Può andare bene? Poi in busta paga deve apparire come voce a parte, vero? Non deve essere inclusa nella base dello stipendio, no? Perchè non vorrei che il consulente del lavoro, visto che è amico del nuovo Notaio, faccia poi come pare a lui !!! Una volta che firmo vorrei stare tranquilla... mi sembra di ricordare che le mie ex colleghe del vecchio studio avevano la casella a parte con scritto "SUPERMINIMO" o "SUPERMINIMI"; non vorrei dilungarmi, ma in questo nuovo Studio l'unico impiegato finora è il padre del Notaio: ho guardato la sua busta paga: è stato inquadrato come I° livello (ha 30 anni di esperienza) e in alto a sinistra c'è scritto: SUPERMINIMO € 1.887,80; nelle voci della busta paga c'è la retribuzione di €............... per 40 ore , tutte le varie trattenute elencate e poi sotto "premio aziendale mensile" € .......; totale retribuzione netta € 1.800; non voglio farmi i cavoli degli altri, nè faccio a gara con gli stipendi altrui, ma visto che anche le varie voci della retribuzione sono tutte messe diversamente dalla mia vecchia busta paga che era molto precisa, volevo un attimo capire in quale jungla mi sto muovendo...anche perchè ho già parlato almeno 3 volte al telefono con questo consulente ma è piuttosto insolente e sbrigativo...non vorrei mettermi nei pasticci , tutto qui !!!

22/07/2019 - 22:57

Buonasera, Prima di tutto scusatemi se non scrivo nella sezione corretta.Lavoro presso uno studio professionale da circa 4 anni come impiegata amministrativa 4°livello. Vorrei sapere per favore quali sono le mansioni che prevede il contratto nazionale.Di fatto gestisco un pacchetto clienti fatto da srl professionist e semplificati.Mi occupo di tutto fino al bilancio.Ho chiesto un livello in più visto che ho un'esperienza ventennale ma ho avuto esito negativo.Dimenticavo anche che gestisco i pagamenti/incassi dello studio compreso l'emissione delle fatture elettroniche.Quello che mi chiedo è se il mio inquadramento è corretto. Grazie mille per l'attenzione. Antonella

19/07/2019 - 14:33

Buongiorno, Io ho un assegno assorbibile. Nel caso di miglioramento lavorativo dato al passaggio di quadro in tal caso la maggiore retribuzione viene assorbita ? Grazie

01/06/2019 - 8:03

Buongiorno, domanda su superminimo assorbibile, me lo sono trovato in busta paga senza che ci fossero stati accordi tra me ed il mio datore di lavoro, è normale? In caso contrario, se denunciassi l'errore al datore di lavoro, che conseguenze mi aspettano?

01/06/2019 - 7:12

Buongiorno, avrei una domanda riguardante il superminimo assorbibile, me lo sono ritrovato in busta paga senza che ci fossero accordi scritti, è normale? Se non fosse così, e denunciassi l'errore al datore di lavoro, che conseguenze mi aspettano?

02/04/2019 - 7:28

Salve avrei necessità di sapere se il supermimino incide in caso di maternità. Cioè andando in maternita si continua a percepire? Grazie

07/03/2019 - 16:39

Buon pomeriggio SERENO, è vero che la retribuzione per i 2 anni è pari all'ultimo mese ma: - ci sono massimali giornalieri, mensili ed annui (per evitare frodi); - l'INPS vede ogni mese quanti contributi vengono versati e se prima prendevi € 1000 al mese e magicamente prima della richiesta ne prendi € 2000 potrebbe fare verifiche e richiedere indietro i soldi, anzi visto che è truffa erariale c'è anche il penale. Questo è in generale e non riguarda il tuo caso. Buon lavoro e spero si risolvano i tuoi problemi

06/03/2019 - 9:56

La domanda è siccome vado in permesso retribuito per 2anni e la retribuzione che mi aspetta e uguale all'ultima busta paga .esempio 2000netti in busta ma mille sono di superminimo .quale sarà la mia retribuzione? º 2000?

05/03/2019 - 15:34

Ciao Sereno, se la tua domanda è: il superminimo assorbibile è anche per la retribuzione dei permessi la risposta è si in quanto il superminimo assorbibile aumenta la retribuzione oraria ed interessa tutti i ratei (ferie e permessi, 13 e 14 mensilita) ed relativa quota del TFR Buon lavoro

04/03/2019 - 17:55

Il minimo assorbibile e calcolato nel permesso retribuito?

19/02/2019 - 21:48

Buonasera, è da sei anni che lavoro in uno studio. Mi sono stati riconosciuti, a fronte di un'importante crescita professionale, diversi aumenti di livello. Devo dive che il netto in busta non è mai incrementato drasticamente. Stavo ragionando su richiedere un aumento di stipendio. Ma vorrei capire, se ha più conveniente un aumento di stipendio o un aumento di livello. Adesso sono al 2. Però ripeto. Prendo pressoché quanto colleghe che hanno il 3. So che aumento di livello potrebbe essere assorbito, ma vedo persone che prendono nettamente più di me con livelli più bassi, solo perché hanno i superminimi. Vi ringrazio molto in anticipo. Cordiali saluti

12/02/2019 - 9:06

Buongiorno Avevo una domanda in riferimento al superminimo assorbibile. È vero che se un datore di lavoro nel corso degli anni nei vari rinnovi contrattuali ha deciso di mantenere intatto l importo non assorbendolo mai di fatto diventa superminimo non assorbibile? Nel senso se a un tratto decide di iniziarlo a fare come si può contestare? C è qualcosa di scritto a cui potersi appellare? Grazie

17/01/2019 - 18:33

Buon pomeriggio BARBARA, se nella lettera di assunzione non è specificato che superminimo ti è stato dato è non-assorbibile e quindi puoi rivendicare il diritto all'aumento previsto dal CCNL (che ancora non c'è) Buon lavoro.

17/01/2019 - 11:12

Buongiorno, nella mia lettera di assunzione non era stato specificato se il superminimo inserito in busta paga era considerato assorbibile o non-assorbibile. Posso in qualche modo rivendicare il diritto all'aumento previsto dal CCNL o è a discrezione solo del datore di lavoro? Grazie, buon lavoro. Barbara

04/01/2019 - 11:38

scusi una domanda, ma se io ho un contratto a forfait dove nella retribuzione mi viene conteggiato il superminimo,quante ore di prestazione dovrei dare al mio datore di lavoro? C'e' un limite di ore da non superare?

27/12/2018 - 20:02

Salve, avrei una domanda sulla busta paga. Come mai il dato base non corrisponde alla paga lorda oraria? Esempio: il lordo orario è di 14,27 euro/ora che viene preso on considerazione per calcolare l'assenza, malattia, festività ecc. Invece il dato base stipendio che verrà poi moltiplicato per 26 giorni lavorativi è 94,97. Secondo i miei calcoli dovrebbe essere 14,27 x 8 ore al giorno = 114,16 e non 94,97. O sbaglio? Grazie mille!

19/12/2018 - 1:22

Buongiorno, Qualcuno potrebbe chiarire la voce " premio presenza " in quanto è un elemento cospicuo nella mia retribuzione e , non riesco a capire se concorre ai contributi pensionistici e se è assorbibile in caso di rinnovo contrattuale . Grazie

29/11/2018 - 10:54

Vuole darmeli perché fosse stato per lui mi avrebbe inquadrato anche al 5'livello, ma a me sembrava eccessivo. Io faccio denunce di iscrizione, variazione, cessazioni e comunicazioni varie a inps/inail, Assunzioni telematiche e predisposizione contratti di lavoro, autoloquidazioni inail, 770, CU, 730, mod. Redditi Pf, iscrizioni aziende presso i vari enti bilaterali.. Non faccio Buste paga. Ovviamente quello che mi spetta in più non me lo da in busta paga..... Solo per evitare il pagamento Dell IRAP. Inizialmente doveva essere così solo per quest'anno, ma a quanto pare non ha alcuna intenzione di inquadrarmi correttamente. Per quanto riguarda la 14',l importo è giusto, mi chiedevo solo Come mai figura come premio. Cmq ho capito. Grazie!

29/11/2018 - 9:19

Buongiorno KNOPFLER, non ho capito per quale motivo ti voglia dare questi soldi a dicembre, per quanto riguarda la 14 non esiste un premio detassato nel CCNL (nel caso sarebbe più alto il tuo netto) e dubito che abbia fatto qualche contratto aziendale, l'importo è giusto? Per calcolarlo devi fare la tua retribuzione mensile diviso 12 per le mensilità di rateo (se sei stata assunta a marzo per 4) Ultimo che cosa fai nello studio? Il vostro è un ufficio paghe o fate contabilità? CP

28/11/2018 - 18:16

Sono l'unica dipendente e se mi avesse messo ad un livello maggiore avrebbe dovuto pagare l'IRAP e non vuole... Inizialmente aveva detto che sarebbe stato così solo Per quest'anno, ma a quanto pare non ha alcuna intenzione di inquadrarmi nel livello corrispondente alle mie mansioni. Per quanto riguarda il programma ha anche la voce 14ima, solo nella mia busta paga figura come premio, infatti lo Ha insetito manualmente, perché non figura neppure tra i ratei che maturo mensilmente e che posso verificare direttamente dal software. Grazie

28/11/2018 - 16:41

Buon pomeriggio KNOPFLER, Come sempre prima di risponderti abbiamo bisogno di alcune informazioni: Per quale motivo ti verrano date le differenze retributive? (rivendicazione sindacale, visita ispettorato o ripensamento del titolare sul tuo livello? Ti verranno erogate solo le differenze o ti verrà dato il livello? Le differenze tra un livello e l'altro sono solo retributive e quindi è un mero calcolo di ore pagate per differenza di retribuzione. (logicamente non vedendo la busta paga che avrai non possiamo neppure dirti se ti è stata erogata nella giusta maniera o no, per quello fatti fare i conteggi al sindacato ma fidati che se lavori in uno studio consulenza del lavoro dovresti riuscire a fare questo controllo anche da sola)... per quanto riguarda i contributi se questa differenza ti viene erogata nella giusta maniera dovresti avere anche il versamento dei relativi contributi e la maturazione della relativa quota di tfr. Per quanto riguarda la 14 molte case software la chiamano premio 14 ma è una differenza solo di nome. Ultimo la differenza retributiva dovrebbe essere calcolata anche sulla 13 e sulla 14 Buon lavoro

28/11/2018 - 13:34

Ciao a tutti/e! Sono stata assunta a marzo 2018 presso Uno studio di consulenza del Lavoro come impegnata di 4'livello sebbene svolga mansioni appartenenti almeno al 3'livello (faccio Tutto tranne l'elaborazione delle Buste paga). Mi é stato detto che a fine anno mi sarebbe state pagate Tutte le Differenze retributive se fossi stata assunta nel 3' livello. A questo punto mi preme sapere oltre alle differenze di retribuzione che mi spettano, quali altre voci devono essermi corrisposte? Mi viene da pensare anche ai contributi non versati ad esempio... Oppure no? Inoltre a giugno in occasione del pagamento della 14' nella mia busta paga non c'è la voce quattordicesima, ma bensì premio... È un modo per far si che il datore abbia una tassazione minore oppure é indifferente? Grazie mille!!!

22/10/2018 - 15:09

Salve, gli aumenti contrattuali del CCNL vanno ad incrementare il reddito annuo lordo ma nel caso di superminimo assorbibile non ci sono variazioni sul netto in busta paga. Se questo è vero, è possibile che due dipendenti abbiano due RAL anche molto diversi ma lo stesso stipendio netto in busta? (o anche viceversa, due RAL uguali ma stipendi molto diversi?) Grazie, Marco

08/10/2018 - 22:45

Grazie,sei stata gentilissima!

08/10/2018 - 9:45

grazie Patrizia.il protocollo l'ho trovato,l'unica cosa che non riesco a capire è se mi spetta l'elemento di comparto: - solo se il poliambulatorio è iscritto ad Anisap oppure - solo se sono stata assunta prima della data del protocollo oppure mi spetta anche se mi hanno assunta da pochi mesi.

07/10/2018 - 17:15

Buonasera. Ho scoperto il vostro sito da poco fantastico. Ci sono tante news utili per noi del settore. Volevo sapere se ci sono news circa il rinnovo del ccnl. Fino a settembre 2017, ogni 6 mesi mi veniva riconosciuto un aumento di poche decine di euro, da contratto.... ma ora nn più. In amministrazione dicono che nn è collegato al mancato rinnovo contrattuale ma al fatto che tra maternità e allattamento nn Ne avevo diritto... può essere??? Grazie mille Marcella

05/10/2018 - 18:37

la mia era una domanda,scusate ho dimenticato il punto interrogativo dopo 70€

05/10/2018 - 18:27

Buonasera a tutti,ho un dubbio.sono assunta presso una struttura odontoiatrica privata,con contratto IV livello "Ccnl studi professionali " Anisap.In base a quello che ho letto alla paga base prevista a livello nazionale,non mi dovrebbero anche corrispondere un elemento retributivo di comparto pari a 70€.Grazie

03/09/2018 - 9:51

Ciao Bruno, se tu avevi pattuito un fisso mensile è normale che ci sia nella retribuzione un superminimo in quando senza tale importo non sarebbe stato possibile raggiungerlo. Il dubbio potrebbe essere se tale superminimo sia assorbibile a quindi la tua retribuzione rimarrà sempre la stessa fino a che gli aumenti contrattuali non si "mangeranno" questo importo (gli scatti di anzianità sono esclusi) o non assorbibile e quindi quella è la tua retribuzione base a cui si aggiungeranno tutti gli aumenti contrattuali. Quindi perchè dovresti fartelo togliere? Comunque non è possibile che ti venga tolto in quanto la retribuzione non può diminuire. Ultimo, parere mio, in quanto questo importo di superminimo è stato dato senza nessuna lettera direi che sia non assorbibile, quindi bene.

02/09/2018 - 15:01

ciao volevo alcune informazioni sul super minimo assorbibile. io mi ritrovo in busta un super minimo che nn era stato pattuito al momento della stipula del contratto. il mio salario doveva essre netto senza questa aggiunta. cosa posso fare? se chiedo la revoca di questo super minimo o se un giorno il datore di lavoro decidesse di toglierlo calerebbe il mio salario in proporzione? il datore di lavoro ha la facoltà di togliermelo senza che io possa fare niente?

31/08/2018 - 0:45

Ciao ho appena scoperto questo blog stupendo, volevo solo fare una semplice domanda... domani dovrei firmare contratto a tempo indeterminato 3 livello, ma all interno del contratto non fa menzione di tredicesima e quattordicesima... non mi devo preoccupare visto che cmqe la categoria studio legale è prevista dal CCNL? O cmqe deve esserci scritto anche dentro il contratto che mi spetta la 13’ e 14’ mensilità? Grazie al primo che risponde

25/06/2018 - 11:50

Buongiorno. Ho un'assunzione PART TIME 70% da 28 ore come SEGRETARIA 4^ LIVELLO, pur lavorando per 40 ore settimanali come contabile. Dal 01/09 la mia assunzione passerà a FULL TIME da 40 ore, ma non so ancora se la mansione resterà la stessa, e non so ancora se sarà del 4^, 4^s o 3^ livello. Pertanto vorrei sapere: - il cambio mansione influisce sulla busta paga? - quanto verrebbe al netto la busta paga del 4^, 4^s e 3^ livello? - passando dal Part Time 28ore a Full Time 40ore, si annullano ferie, permessi e TFR, oppure il cambio contratto non influisce su questi conteggi? - partendo dal 01/09, la busta della 14^ 2019 sarà inferiore a quanto invece mi spetterebbe se il full time partisse dal 01/07, giusto? quanto sarebbe la differenza? Grazie in anticipo.

21/06/2018 - 20:58

Buonasera, spero possiate rispondere a questa domanda. La questione è semplice: a gennaio 2018 mi è stato riconosciuto un superminimo e a aprile 2018 ho maturato il primo scatto di anzianità, che però è stato assorbito dal superminimo. Io ho letto che in teoria gli scatti non sono assorbibili per nessun motivo. Voglio essere sicuro al 100% di aver ragione perché l'azienda in cui lavoro è molto seria e mi parrebbe un "errore" molto subdolo. Il mio contratto è Metalmeccanico CONFAPI Impiegato Amministrativo di III Livello. Grazie.

20/02/2018 - 15:46

Volevo sapere si può assumermi in uno studio professionale con un V livello con mansioni di impiegata.Grazie E.

20/02/2018 - 15:43

Ciao, sto per essere assunta come impiegata in uno studio legale. Mi assumo con un V livello, anche se ho già esperienza, ma non è questo che mi importa. Ho guardato sul contratto nazionale studi professionali e ho visto che il V livello corrisponde ad usciere, donna delle pulizie, custode...non sembra che io rientri nei parametri. Posso farmi valere in questo senso di avere un 4 livello? Grazie infinite. E.

12/10/2017 - 23:23

Salve, lavoro da quasi 20 anni presso uno studio medico, contratto parte time di 15 ore a settimana, livello 4S, quanti scatti di anzianità dovrei avere? A quanto dovrebbero ammontare? In alto a sx nell'apposita casella c'è scritto 39,50895. Grazie, ho seguito le vostre istruzioni, spero di aver fatto bene.

15/06/2017 - 16:17

Ciao a tutte! E' passato un po' di tempo dagli ultimi commenti in questa sezione, volevo sapere se si era giunti ad un'interpretazione del 19 marzo come festività abolita ma cadente di domenica. Se avevate già risposto in un'altra sezione pardon ma non ho trovato! Grazie Alessia

13/04/2017 - 14:50

Patrizia, grazie mille! Ciò conferma che quello che è scritto nel contratto ha bisogno comunque di un passaggio "ragionativo-interpretativo", e qui entra in gioco l'essere umano 😉 io leggevo l'art. 81 par. 4 che indica appunto nel caso di coincidenza con la domenica, mi è venuto il dubbio perchè io per tale festività abolita già fruisco delle rispettive ore di permesso, quindi tecnicamente sarei a posto. Se vuoi posso anche chiedere a chi fa le paghe, faccio un po' la gnorri e vediamo cosa mi viene detto. 😀 Comunque attendo la vostra interpretazione ufficiale dopo le feste!

11/04/2017 - 11:45

Patrizia, grazie per la risposta. Mi viene un ulteriore dubbio, io nel cedolino maturo ROL ed ExFestività ogni mese (queste ultime correlate appunto alle 4 festività abolite, giusto? Per me che faccio 7 ore/gg quindi sono 28 ore annue) quindi mi chiedo se anche in questo caso, in cui già ho un "corrispettivo" diciamo (scusa il termine improprio), comunque ho diritto alla liquidazione della festività abolita se cade di domenica? Ho visto il cedolino di marzo oggi e chiaramente non c'è, per cui chiamerò per indagare questa ""dimenticanza"" (doppie virgolette apposta...). p.s. per Claudia: se posso dire una cosa, non dare MAI per scontato che la busta paga sia corretta, io in 5 anni di lavoro ho chiamato non so quante volte perchè avevano dimenticato gli ANF, gli scatti d'anzianità, festività non godute e non liquidate... e GUARDA CASO ho sempre avuto ragione. Ho imparato a non fidarmi e controllare ogni mese, anche in maternità. E il datore di lavoro non centra nulla, a malapena sa leggere il cedolino, io so meglio di lui dove guardare 😉

10/04/2017 - 15:02

Grazieeee! .... grazie a voi ho imparato a spulciarmi il contratto, troppe volte diamo per scontato che la nostra busta paga sia corretta. Ho voluto chiedere la conferma affinchè ognuna di noi dia un'occhiatina alla busta di marzo. Buon lavoro a tutti!

07/04/2017 - 14:25

Mi collego alla domanda di Claudia... ho scoperto ora questo articolo del CCNL (!) o meglio, non l'avevo bene interpretato finora... quindi se ho capito bene per le festività abolite vengono riconosciute ore di rol aggiuntive e, se esse cadono di domenica (anche sabato se si lavora in settimana corta?) si possono avere ore di rol oppure vedere liquidata in busta paga la festività. Chi sceglie? il dipendente? Ringrazio per i chiarimenti, ovviamente mi sta venendo il dubbio che non siano mai state conteggiate nelle mie buste paga... controllerò i cedolini passati.. non so se si può modificare in modo retroattivo eventualmente.

04/04/2017 - 13:43

Buongiorni a tutti, 19 marzo festività abolita cadente di domenica nel 2017. Dovrei trovarla in busta paga giusto? Perchè nella busta paga di marzo non l'ho proprio vista... se ne saranno dimenticati o ho interpretato male ed è giusto che non venga pagata? Grazie di cuore per tutte le informazioni che ci date

12/01/2017 - 11:51

Ciao, grazie e scusa per il ritardo nel risponderti (problemi in famiglia e pochissimo tempo a disposizione ...). Aggiornamento : hanno voluto le dimissioni (o così o o pomì) ma contestualmente ci hanno dato una lettera di assunzione e hanno aumentato gli stipendi tenendo conto degli scatti già maturati. Superminimo ... non c'è stato nulla da fare .... (siamo stupiti! non vi fidate di noi! non lo assorbiremo mai|..ecc. ecc) e le mie colleghe hanno deciso di lasciar perdere (sono sempre l'unica ...sigh) nonostante avessimo precedentemente detto tra di noi di non firmare nulla ma di parlarne prima tutte assieme alla fine c'è sempre qualcuno che per farsi bello firma subito (e frega gli altri ...). Per quanto mi riguarda comunque dovrei andare in pensione nel 2022 per cui, considerato che il contratto scade nel 2018 (se non erro) + i tempi per il rinnovo non dovrei correre grossi rischi. Ancora grazie. Buona giornata

12/01/2017 - 11:46

Ciao, grazie della risposta e scusa il mio ritardo nel risponderti ma ho avuto problemi in famiglia e pochissimo tempo a disposizione. Aggiornamento ... hanno voluto assolutamente le nostre dimissioni (o così o pomì 🙁 ) ma contestualmente ci hanno dato una lettera di assunzione con specificato l'importo dello stipendio (hanno tenuto conto degli scatti già maturati aumentando lo stipendio e facendo ripartire gli scatti da zero) ...superminimo .... hanno detto che si stupiscono della nostra mancanza di fiducia e hanno giurato che non lo assorbiranno mai .... le mie colleghe hanno preferito lasciar perdere (sigh ,.... sono sempre l'unica ...). Considerato che io dovrei andare in pensione nel 2022 e che il contratto in vigore scade nel 2018 ho lasciato perdere anche io (visto anche gli ultimi aumenti contrattuali) tanto non dovrei rimetterci molto anche se li assorbissero ... però che tristezza non essere unite tra di noi ... fra colleghe avevamo detto di non firmare nulla e di parlarne un attimo tutte assieme ma poi c'è sempre qualcuno che per farsi bella firma subito (e frega le altre .) Grazie ancora, buona giornata

21/12/2016 - 11:22

Buongiorno a tutte/i, ho un quesito e sono sicura che voi sapete darmi una risposta ..... allora ... lo studio dove lavoro si è "fuso" con un altro studio per cui verremo tutte licenziate e riassunte. Io ho un superminimo e nella lettera di assunzione hanno scritto "stipendio lordo .... (comprensivo di acconti futuri aumenti contrattuali pari a euro ... mensili). Alla mia richiesta di indicare che si tratta di aumento "non assorbibile" mi è stato risposto che la normativa ormai non prevede più tali aumenti in quanto tutti gli aumenti (assorbibili, di merito, non assorbibili...) di fatto posso essere assorbiti (a discrezione del datore di lavoro). E' vero? Spero di essere stata chiara. Vi ringrazio antiticpatamente

15/12/2016 - 12:54

Cara Patrizia sono felice che ti ricordi, ma io sono una vostra fans quindi su fb vi seguo e condivido i post 😉 ... nella speranza che qualche volta verrete a Latina. Detto questo, per le tredicesima suonerò il campellino a Babbo Natale, e speriamo che non ci siano decurtazioni, perchè ho preso per la prima volta 1 giorno di L. 104 per assistere un familiare. A me sembra che purtroppo non ci siano solo smemorati ma anche incompetenti. Io personalmente ho dovuto davvero lottare non poco per l'iscrizione alla Cadiprof (parliamo di versamenti di 15 alla Cadi e 5 alla EBIPRO per conto della azienda e 2 euro a carico del dipendente, eppure per pochi euri devi sentirti la dignità calpestata - considerando che la finalità di questo strumento è una buona copertura assistenziale ed e molto utile per sostenere le spese mediche; tra l'altro considerato che c'è anche il pacchetto prevenzione, e il pacchetto famiglia è eccezionale, a me è stato un aiuto incredibile, ma è una vera vergogna che non venga rispettato)! Mi sono battuta , e mi sono imbattuta in più persone incompetenti che non sapevano cosa fosse. Ho passato parole e spero che molti faranno rispettare almeno questo diritto. Un abbraccio a tutte.

14/12/2016 - 14:40

Ciao Patrizia, allora io ho una domanda da porvi, ma la tredicesima quando deve essere pagata? Io lo scorso hanno l ho incassata il 24 a mattina in quanto ricevo assegno, ma vorrei sapere iter esatto; c'è una data da rispettare? Altrimenti chiedo per iscritto 🙂 Segretaria part time studio professionale 🙂 Grazie... e non finirò mai di dirvi grazie perché io ho lottato per avere iscrizione alla cadiprof (l ho scoperto per caso il vs sito) e dopo ben 10 anni è stata una salvezza. Un abbraccio e vi seguo su fb

07/12/2016 - 23:23

Ciao io faccio L'assistente alla poltrona e volevo sapere se i passaggi di livello sono a discrezione del datore di lavoro o sono obbligatori/automatici cioè regolamentati dagli anni di assunzione... ? Grazie

26/08/2016 - 14:36

Ciao a tutte, avrei alcune domande riguardanti la maternità obbligatoria, in particolare il calcolo della 13esima-14esima: 1) I ratei che maturano durante la maternità, come maturano? Al 100% o all'80%? 2) Sono a carico INPS o datore di lavoro? 3) Se a carico INPS, li riceverò nel cedolino della tredicesima? Oppure sono liquidati ogni mese (nei cedolini ho una sola voce: "maternità a carico INPS") e quindi nel cedolino di 13esima mi troverò solo i ratei dei mesi antecedenti la maternità? Mi sorge il dubbio perchè la retribuzione durante questi mesi di maternità è davvero alta! Ho quindi provato a vedere com'è stata calcolata e mi sono trovata perfettamente in linea (preciso al centesimo con i miei cedolini!) con il sistema di calcolo che ho trovato su questo blog: www.focus-lavoro.it/maternita-obbligatoria-retribuzione-e-integrazione-carico-datore-di-lavoro , in cui però si evince che per il calcolo della retribuzione media sono utilizzati anche i ratei di 13a e 14a, da qui nasce la mia confusione. Grazie mille! PS: So che Patrizia lo chiede sempre, quindi mi porto avanti: sì, sono iscritta a Cadiprof e ho anche già raggiunto il tetto massimo dei 1000€ di rimborso visite in maternità (se il massimale fosse più altro, avrei ancora parecchie spese da inserire!) 😉

11/07/2016 - 17:40

Ciao tutte mia sorelle a breve partorisce e chiedevo se mi posso prendere i tre giorni per lutto o natalità previsti dal contratto...

06/07/2016 - 12:05

Ciao Greta, al tuo posto chiederei chiarimenti (magari è stato un malinteso con il consulente che elabora le buste paga). Chiedi e complimenti sia per il passaggio a II livello che per il superminimo! bel colpo 😉

06/07/2016 - 12:01

Ciao. Pensavo di aver mandato un messaggio ma non lo trovo, quindi riscrivo. Sono passata dal 1 giugno 2016 da apprendista a indeterminato ed ho ricevuto una lettera in cui c'era scritto che oltre al mio stipendio (ind. 2 livelllo) mi veniva corrisposto un superminino non assorbibile di € 250,00 con decorrenza dal 1 di giugno. In busta paga però ho trovato non il superminino ma un premio una tantum di pari importo. Per caso stanno facedo i furbetti? nel senso che sul premio non matura nulla (tfr, contributi ecc...) a differenza del superminimo. E' strano perchè sulla lettera che mi hanno dato mi hanno scritto proprio superminimo e non premio. Che faccio? grazie

06/07/2016 - 11:41

Ciao a tutte. Ho bisogno di chiarimenti: mi hanno trasformato il contratto di apprendistato a indeterminato con decorrenza dal 1 di giugno 2016. Ho ricevuto una lettera che oltre al mio stipendio (indeterminato 2 livello) a partire sempre dal 1 giugno, mi verrà corrisposto un superminimo non assorbibile di importo pari a € 250,00 erogato su 14 mensilità. Ho ricevuto la busta paga di giugno e non c'era il superminimo ma un premio una tantum di pari importo. Penso giusto se hanno fatto i furbi? sul premio non matura nulla (ovvero tfr, contributi ecc)...però loro la lettera con scritto del superminimo me l'hanno data. Che faccio? grazie!

23/05/2016 - 9:15

Grazie Patrizia, ma credevo che il bonus renzi nella fascia a cui appartengo 8.000 - 24.000 non variasse e sia sempre di 960 euro, fascia che rientro anche dopo l'aumento nazionale contrattuale e per la prossima mensilità con l'anzianità triennale di 20 euro. Forse in questo caso ci sarà il conguaglio a fine anno? Grazie ancora per le risposte

20/05/2016 - 16:40

Conguaglio a fine anno che vuol dire esattamente? Che alla fine qualcosa mi ritornerà in dietro? Visto che sto per vincere le mie paure e chiedere un aumento, non succederà mica lo stesso? Grazie ragazze per la disponibilità

20/05/2016 - 14:16

Buongiorno IREFI, si certo percepisco bonus renzi

19/05/2016 - 16:20

Buongiorno, non so se è il posto giusto ma credo sia il piu appropriato. Volevo far presente che con l'ultima trances di aumento contrattuale il mio stipendio al posto di aumentare è diminuito.... Solitamente era di 1260 ora 1240... colpa delle tasse? Se è cosi è assurdo... percepisci un aumento e prendi di meno. Grazie a chi sa dirmi qualcosa. Saluti

03/03/2016 - 12:51

Salve, volevo chiedere gentilmente la seguente informazione: sono stata assunta con contratto di apprendistato il 03/05/2004, fino alla fine dell’apprendistato (4 anni) non ho maturato lo scatto di anzianità, come il vecchio contratto con scadenza 30/09/2003 prevedeva per gli apprendisti. Dal 2004 però con la stipula del nuovo contratto gli scatti di anzianità maturavano anche per gli apprendisti. Essendo stata assunta da maggio 2004, non avevo diritto anch’io a maturare gli scatti anche se ero in periodo di apprendistato? Dal 01/07/2004 c’era la nuova decorrenza del contratto e non capisco se con la nuova decorrenza anche se partiva da luglio 2004 prevedeva la nuova disciplina anche per chi è stato assunto in periodo diciamo “transitorio”. Qualcuno può aiutarmi a capire…grazie.

19/02/2016 - 0:24

Salve , Sono stata assunta a tempo pieno e lavoro su sei giorni . Non capisco da dove esca il numero delle ore giornaliere sulla busta paga 6,67 . Io ne faccio 6,40 sapete aiutarmi?

27/12/2011 - 18:19

Cara Roberta, sono cose che possono accadere. Dipende da chi fa la busta paga. Se hai dei dubbi sul conteggio, ti consiglio di rivolgerti al sindacato. carmen

27/12/2011 - 12:33

Ciao.. innanzitutto tanti auguroni a tutti/e.. 🙂 volevo chiedere un'informazione riguardante la busta paga.. Mi ? arrivata poco fa la busta paga di Novembre.. ci sono tutti gli arretrati, come da tabelle da voi pubblicate.. ma sono stati quasi totalemente assorbiti dall'addizionale regionale e comunale IRPEF a.p. . ? possibile? di 165 euro di arretrati sono diventati 30 euro? visto che la mia consulente sbaglia troppo spesso, vorrei chiedervi se quello che ha fatto lo pu? fare o se ? una delle sue solite manfrine.. grazie.. attendo un vostro riscontro 🙂

21/12/2011 - 16:05

Grazie Patrizia! sicuramente la voce superminimo NN assorb. non viene toccato. ma ? vero che ha diritto agli arretrati retribuiti solo chi ha una retribuzione pari al minimo contrattuale senza superminimo di alcun tipo come dal commeno di Lulu'..!???

20/12/2011 - 19:34

x PATRIZIA: nel cedolino di novembre non trovo gli arretrati retribuzione che leggendo il contratto mi spettano visto che non ho il superminimo assorbibile? la mia retribuzione ho un superminimo NN assorbibile.secondo l'ufficio personale avrei diritto e per questo sto aspettando con ansia risposta delllo studio che preparara le buste paga . spero che sia un loro errore o pu? essere ( purtroppo) che abbiano ragione !? grazie per l' aiuto !!

20/12/2011 - 9:28

Grazie Patrizia! ma allora quanto dovrei prendere, tenendo conto che al mese di ottobre 2010 ero pagata come un 5 livello e da luglio come un 4???ormai credo che gli arretrati decorrano dalla busta di dicembre, che mi dar? a gennaio.Non sono tassabili, vero???illuminami..Grazie

19/12/2011 - 21:32

Ciao a tutte, ad una ragazza di FB il suo consulente ha dato questa circolare esplicativa: ?Il calcolo degli arretrati deve essere effettuato prendendo a raffronto i minimi tabellari vigenti alle singole scadenze e la normale retribuzione mensile di cui all'art. 117 del CCNL, ossia la retribuzione lorda di fatto percepita, comprensiva di assegni ad personam. Ne consegue che avr? diritto agli arretrati retribuiti il solo personale con retribuzione pari al minimo contrattuale senza superminimo di qualsiasi natura.?. Lei ha una retribuzione composta da paga base + superminimo, e gli hanno detto che non le spettano. Secondo voi ? corretto? Le ho messo questo link per la risposta. Ma se il superminimo fosse non assorbibile non mi sembra corretto? ed inoltre anche se fosse assorbibile, qualora ci fosse una parte eccedente l'importo del superminimo gli spetterebbero gli arretrati, giusto? Ciao a tutte, Lucia

19/12/2011 - 12:51

vi prego mandatemi materiale sull'apprendistato. il mio capo dice che nn solo mi diminuisce lo stipendio ma che devo restituirgli i troppi soldi presi?quindi per nn sbagliarsi rimane tutto cos??dice devo avere il 70 % del livello 4super e non la retribuzione un livello inferiore al mio?sono in preda al panico..devo documentarmi?grazie!!

19/12/2011 - 9:12

grazie Patrizia per la tua risposta ! effettivamente non sapevo dei contributi interi con le 5/6 ore ma per il momento? mi bastano le 4 ore ! cos? da gestire al meglio la piccola ! per cadiprof?. nulla di fatto !!! ma ? obbligatoria sta iscrizione ed eventualmente come pacchetto famiglia, a cosa si ha diritto ? ho cercato sul sito, ma? non trovo nulla ! grazie

16/12/2011 - 21:17

Ciao Patrizia, scusa non trovo il link che riguarda le ferie? Vorrei chiederti come dovrei pormi con un datore di lavoro che tutte le volte a cui chiedo ferie, maturate ovviamente, fa sempre lo scocciato che c'? troppo lavoro etc etc.. ? vero che sono l'unica impiegata, ? vero che le maggior parte delle ferie le prendo ad agosto; ma sar? un mio diritto staccare per una settimana, prendendo 4 giorni di ferie nel periodo natalizio! Alla fine mi dice di s?, ma tutte le volte sembra che mi faccia un favore. Sono stufa di dover combattere sempre e comunque per diritti ormai acquisiti da secoli! Premetto che sono una lavoratrice e non mi tiro mai indietro quando c'? da correre, poi quando chiedamo noi sono cavoli amari, sanno che cambiare lavoro oggi ? difficilissimo. Scusa per lo sfogo, ma potresti darmi un suggerimento? Grazie mille

15/12/2011 - 15:01

Ciao a tutte ! sono riuscita ad ottenere il part time al mio rientro dalla maternit? ! sapete dirmi pi? o meno, sono un 3S, a quanto potrebbe ammontare la mia nuova retribuzione da maggio 2012 con un part time di 20 ore o che calcolo fare per ottenere circa quanto prender? ? grazie a tutte !

12/12/2011 - 14:16

grazie della risposta Patrizia ! almeno quella per pagare unp? di bollette ?natalizie? ? 🙂 un saluto a tutte !

12/12/2011 - 11:31

Ciao Patrizia, volevo chiederti se la retribuzione mensile ha una scadenza (primo giorno del mese, 10, 15???) perch? leggendo il contratto non ho trovato niente, mentre ho letto che la tredicesima dovrebbe essere pagata la vigilia di Natale (confermi?). Grazie Alessia & C.

11/12/2011 - 9:47

grazie Patrizia della conferma ? :I discorso 13a: in obbligatoria da gennaio 2011 fino a luglio 2011 compresi ? questi mesi li becco di tredicesima vero ? spero di si? sono maturati ! grazie a chi mi delucida in merito !

10/12/2011 - 8:25

Grazie della risposta , poi per cercare le sezioni su cui postare i commenti o leggere quelli precedenti come faccio? Sulla pagina iniziale del blog sulla destra colorato di verde io vedo titolato Impiegate con la figura della segretaria seduta, poi leggo pagine, poi ultimi commenti e poi articoli recenti, e le sezioni ? La paga base di novembre alla luce del nuovo contratto per un 3 livello dovrebbe aumentare di 87,50 senza ulteriori interpretazioni da parte dei consulenti? o sbaglio?. ciao

09/12/2011 - 19:30

ciao a tutte ! questa paga, uguale alle altre? essendo maternit? facoltativa nulla? solamente uguagliato paga base ma nulla di fatto? ma se la mia maternit? obbligatoria (a rischio) ? iniziata il 28.09.2010, non becco proprio nulla davvero, mi confermate ?? grazie mille !

07/12/2011 - 22:21

Ciao ho ricevuto la busta paga di novembre 3 livello paga base 1.378,87 ? , pi? 10 ? arretrati anni precedenti , pi? 30 ? arretrati mesi precedenti, pi? ? 147 una tantum contrattuale. Il mese precedente la paga base era 1.338,87 quindi ho preso 40 ? in pi? di paga base. Secondo me c'? qualcosa di sbagliato, e questi arretrati sono giusti. Mi potete aiutare? Grazie. Perch? non riesco a leggere o trovare i commenti per esempio che avevo scritto nel blog e le relative risposte? ciao

07/12/2011 - 17:44

GRAZIE PATRIZIA?POSSO MANDARTI UNA MAIL PERSONALE SU FB? TE LO CHIEDO PERCHE NON VORREI ESSERE TR INVADENTE. IN TUTTI I MODI A ME HANNO DETTO CHE GLI ARRETRATI NON ME LI HANNO DATI PERCHE NON SONO UFFICIALMENTE IN VIGORE E CHE ASPETTANO I PROSSIMI MESI?ASPETTO SE NO POI VADO A CHIEDERE SPIEGAZIONI. FAMMI SAPERE PER LA MAIL GRAZIE

07/12/2011 - 17:13

P.S. PER LO SCATTO HO CAPITO ORA?..PER I 20 LORDI DOVR? ASPETTARE IL PROSSIMO IN TANTO QUELLI CHE HO MATURATO RIMANGONO COS? COME SONO. SORRY FAMMI SAPERE PER IL TUO CONTATTO. GRAZIE

07/12/2011 - 17:11

GRAZIE CARMEN ? IO OGGI HO RICEVUTO LA MIA BUSTA E GLI SCATTI SONO SEMPRE QUELLI OSSIA 4? LIVELLO 13.90 LORDI E NON SONO DIVENTATI 20,00 LORDI QUINDI DEVO CHIAMARE E DIRE CHE HANNO SBAGLIATO? POI ALTRA COSA, NON MI HANNO IMPUTATO NESSUN ARRETRATO DICENDO CHE NON ? DEFINITIVAMENTE IN VIGORE E CHE APPENA SAR? TUTTO OK ME LO FARANNO AVERE?? GIUSTO??? POI TI VOLEVO CHIEDERE SE ANCHE TU SEI SU FB PERCH? IN PRIVATO TI VOLEVO CHIEDERE UNA COSA VELOCE MA TECNICA. TI RINGRAZIO IN ANTICIPO

07/12/2011 - 15:39

Per Giorgia, il ccnl dice ?? l'importo degli scatti maturati successivamente alla data del 1? ottobre 2011, saranno ricalcolati in base ai valori indicati nella tabella ?? Quindi: allo scatto maturato dopo il 1? ottobre 2011, sar? imputato il nuovo valore di ? 20,00. In caso, invece, di passaggio a livello superiore, TUTTI gli scatti gi? maturati, saranno adeguati al nuovo scatto cui fa riferimento il nuovo livello acquisito. ciao

07/12/2011 - 15:11

Per Federica, visto le conferme di Angela e di Sasa, controlla se sulla tua busta paga ? specificato se il superminimo ?assorbibile? o ?non assorbibile?. Se la dicitura ? ?non assorbibile? il tuo capo non potr? toccartelo. Ciao

07/12/2011 - 14:33

salve, VOLEVO AGGIUNGERE UN QUESITO. IO SONO 4? LIVELLO E PERTANTO HO COME SCATTO DI ANZIANITA' EURO 17 CIRCA LORDI. QUESTI 17 DEVONO DIVENTARE 20 GIA DA QUESTA BUSTA)QUINDI RETOATTIVI) O DAL PROSSIMO SCATTO CHE SI ANDRA' A MATURARE? VI RINGRAZIO IN ANTICIPO COME SEMPRE

07/12/2011 - 12:41

Confermo su busta paga il superminimo ? sempre ben descritto Supermin.assorb. o Supermin.Non Assorbib.

07/12/2011 - 9:21

X Carmen Infatti ? cos? in busta c'? scritto se ? assorbibile o non ass. Almeno sulla mia ? cos?! Baci Angela

06/12/2011 - 23:07

A me sorge una domanda: ma i superminimi non vengono indicati in busta paga se assorbibili o meno? Se un domani (utopia!!!) mi concedessero un superminimo non assorbibile, pretenderei che fosse ben specificato in busta paga: ?superminimo NON assorbibile?

06/12/2011 - 21:41

Visto il momento di crisi il mio capo credo voglia ridurre il superminimo. Purtroppo non trovo pi? a casa il foglio che ci fece firmare quando ce lo concesse in cui diceva che non era assorbibile. Nel frattempo per? sono passati due aumenti del contratto collettivo (compreso anche quello di novembre 2011) ed il superminimo ? sempre rimasto tale e quale. Da questo credo si possa affermare che il superminimo non ? assorbibile?. giusto?? Solo per capire se per togliermelo devo essere d'accordo anche io e quindi firmare un nuovo accordo. Grazie

03/12/2011 - 23:29

Grazie per la tua risposta insister? per il terzo

03/12/2011 - 0:16

Capita a volte di dover fare turni eccedenti le 8 ore al di fuori del comune dell'Istituto e naturalmente del mio comune di residenza. Nel contratto di lavoro ho trovato tale Articolo 105 che dice: ?MISSIONI E/O TRASFERTE Il datore di lavoro ha facolt? di inviare il personale in missione temporanea fuori dal comune della propria residenza. In tale caso al personale compete: 1) Il rimborso delle spese effettive documentate di viaggio. 2) Il rimborso delle spese effettive documentate per il trasporto del bagaglio. 3) Il rimborso delle spese effettive documentate di vitto e alloggio, postali, telegrafiche ed altre sostenute in esecuzione del mandato e nell'interesse del datore di lavoro. 4) Una diaria di ?. 15,00 giornaliere per missioni eccedenti le 8 ore e fino alle 24 ore e di ?. 30,00 giornaliere per missioni eccedenti le 24 ore. Per missioni di durata superiore al mese verr? corrisposta una diaria ridotta del 10% (dieci per cento). Analogamente si proceder? quando le attribuzioni del lavoratore comportino viaggi abituali. Per missioni e/o trasferte di durata inferiore alle 8 ore compete il rimborso di cui al punto 3) del presente articolo. Per tutte le missioni effettuate da dipendente con l'utilizzo del mezzo proprio, queste saranno considerate come spese di viaggio e il montante chilometrico utilizzato sar? liquidato sulla base dei valori economici previsti dalle tabelle ACI? Ebbene, se non ho capito male, nel mio caso, quei giorni che lavoro per pi? di 8 ore fuori Bologna mi spetterebbe una diaria di ? 15,00 cosa che non mi ? mai stata corrisposta. L'ho fatto presente al datore di lavoro e mi ha risposto che spetta solo se vado al di fuori della provincia, non del comune. Ho chiamato anche lo studio commercialista del datore di lavoro ma mi hanno risposto che loro si attengono a quello che gli riferisce il datore di lavoro.. Mah.. Comunque nell'articolo parla di comune! Non di provincia. Qualcuno di voi sa darmi una risposta se questi ? 15,00 mi spettano o meno? Grazie a tutti, Dario.

02/12/2011 - 12:25

Grazie Patrizia! Io sono con un contratto di studi professionali e gli altri anni ho sempre avuto pagato in busta la festivit? soppressa del 4 novembre, anche se cadeva infrasettimanale, per questo mi ? sorto il dubbio per quest'anno (non capisco, forse ha sbagliato in tutti questi anni il consulente donandomi una cifra non dovuta? Boh). Rovistando su internet, ho scoperto che l'ex festivit? del 4 novembre quest'anno non ? stata pagata perch? ?compensata? con la festivit? goduta del 17 marzo dei 150 anni dell'Unit? d'Italia.

02/12/2011 - 12:02

Help: nella busta paga di novembre non ho avuto pagata la giornata del 4 novembre. Per caso fa parte di una delle festivit? soppresse con la manovra di questa estate? Qualcuno mi sa dire qualcosa in merito? Grazie

01/12/2011 - 21:51

Ciao, qualcuno sa dirmi se per il calcolo della retribuzione media giornaliera, per l'indennit? obbligatoria di maternit?, fanno parte della retribuzione lorda del mese precedente anche i giorni di ferie pagati in quel mese? Mi spiego meglio: se dico al consulente, a fine anno, di farmi pagare il residuo ferie anzich? imputarlo a ferie a.p. nell'anno successivo, questo importo mi viene conteggiato nel lordo ai fini del calcolo dell'indennit? di maternit? obbligatori? Grazie a chi mi sa rispondere.

23/11/2011 - 21:57

Ciao io sterilizzo i ferri preparo lo studio prima e dopo gli interventi aiuto il medico alla poltrona, rispondo al telefono do gli appuntamenti, occasionalmente mi occupo delle fatture al paziente. Tengo i contatti con i fornitori, ordino i materiali necessari allo studio, ma non ho nessun titolo semplicemente esperienza acquisita lavorando. Ti ringrazio

23/11/2011 - 0:17

Ciao volevo farvi una domanda non so nemmeno se questo ? il posto adatto per porla, ma io lavoro come assistente in uno studio dentistico ? dal '96 che lavoro l? e sono sempre al 4? livello. Ora sto discutendo con il mio datore un aumento di livello e volevo sapere se posso chiedere un 3? livello con il mio attuale inquadramento. Perch? la commercialista mi ha detto che posso chiedere al massimo un 4? super, ? vero? Vi ringrazio in anticipo per la risposta

09/11/2011 - 13:35

Scusate ma non me ne faccio una ragione. Lo scatto del 3? livello passa da 17,50 a 22,00. Quello del 2? passa da 22,57 a 23, con un incremento di di ben 43 centesimi!!!

09/11/2011 - 12:50

Per Giorgia: anche se ? meglio aspettare la firma definitiva del contratto, i nuovi valori dovrebbero essere i seguenti: Scatti maturati dal 1? settembre 2011 ? 20,00 per il V, IV, IV super ? 22,00 per il III e III super ? 23,00 per il II ? 26,00 per il I ? 30,00 per i Quadri Se dal 1? settembre 2011 il datore di lavoro vi passa a livello superiore, tutti gli scatti gi? maturati saranno ricalcolati in base al nuovo livello acquisito.

09/11/2011 - 11:14

Volevo sapere per il 4? livello a quanto risalir? lo scatto di anzianit?. Ad oggi sono 13.90 euro e con il nuovo contratto e rinnovo?grazie

09/11/2011 - 9:38

Scusate, non capisco una cosa?..perche se dobbiamo avere gli arretrati di 1 anno di stipendio,io sono al 3? livello, mi danno solo un totale di 250,00 euro circa lordi???? NON DOVREBBERO ESSERE 87,00 EURO AL MESE PER 12 MESI??? E CIOE' CIRCA 1000,00 EURO??? E' UNA GRANDISSIMA DIFFERENZA?. Qualcuno mi pu? spiegare????

08/11/2011 - 21:10

GRAZIE TANTE RAGAZZE!

08/11/2011 - 18:55

Per Anna: l'imposta agevolata del 10% per l'anno 2011 si applica a tutti quanti e per queste voci: straordinario, lavoro supplementare e somme riconducibili alle clausole elastiche e flessibili, lavoro notturno, festivo e domenicale, premi produttivit?. Per cadiprof : clicca sul link http://www2.cadiprof.it/index.php?option=com_content&view=article&id=35&Itemid=189, stampalo e sottoponilo al tuo datore di lavoro, oppure fai un fax al consulente che ti prepara la busta paga. Per Claudia: lo scatto del III ? uguale al III super. Per la tua busta paga, ? probabile che il consulente che prepara le buste paga voglia attendere la firma definitiva del contratto. Quindi non preoccuparti se non vedi ancora l'aumento. Per Giorgia: il tuo superminimo ? assorbibile. Quindi il tuo datore di lavoro: - pu? in qualsiasi momento decidere di assorbirlo tutto o in parte con gli eventuali futuri aumenti; - pu? decidere di non fartelo assorbire per un breve periodo. Pu? fare, insomma, quel che vuole. Per evitare questa cosa, dovresti chiedergli di trasformarlo in ?non assorbibile?, cos? non ti sar? toccato (fate per? due righe scritte di accordo) Ciao Carmen

08/11/2011 - 18:00

X Carmen e Patrizia: scusate forse non mi sono spiegata bene. se il mio datore decidesse di non farmi assorbire il mio superminimo e quindi di lasciare tutto invariato e darmi l'aumento come da nuovo contratto, in corso dei 2 anni puo' revocare tutto ed incominciare a farmeli assorbire successivamente? lo chiedo perch? rispetto a 4 anni fa con l'ultimo rinnovo 2008 l'aumento fu tutto in un'unica "rata" e non come questo rinnovo 2011 che inizia ora e finisce nel 2013. Magari me lo lascia per quest'anno e poi nel 2012 dice di toglermelo. Chiedo perch? ero in procinto di chiedere un aumento? a questo proposito i datori pagano gli stessi contributi a darci aumento di livello e superminimo? cosa conviene a loro?

08/11/2011 - 17:23

Scusatemi, vorrei sapere se lo scatto di anzianit? del III livello (? 22,00) ? uguale a quello del III S, perch? non so in quale tabella guardare. Inoltre nella mia busta paga di ottobre ho un lordo di ? 1.381,41 anzich? di ? 1.391,51 come nella tabella che, grazie a voi, mi sono stampata. Ha fatto un errore il consulente? Ringrazio della risposta e delle informazioni che sempre fornite. Ciao Claudia

08/11/2011 - 16:55

ciao patrizia, in data 29 ottobre u.s. ti avevo posto due quesiti, scusa ma non ho capito se non mi hai proprio risposto o sono io che non ho capito dove trovare la risposta. grazie Anna

08/11/2011 - 16:07

Per Giorgia, se ? assorbibile, non credo ci sia nulla da fare. Puoi solo tentare di chiedere che quel superminimo si trasformi in ?non assorbibile?. Patrizia dice sempre di fare due righe scritte di accordo. Ciao Carmen

08/11/2011 - 12:31

CIAO PATRIZIA SONO GIORGIA, LUCIA MI HA RIPORTATO A TE PER UN QUESITO DA PORRE. SPERO TU MI POSSA CHIARIRE LE IDEE COME SEMPRE CON LA TUA GENTILEZZA: Vorrei se possibile avere un aiuto tecnico su relativo aumento. Io ho un superminimo precedente assorbibile con aumenti di contratto di euro 80.00 lordi (50.00 netti). Se il mio titolare decidesse di non assorbirmi nulla e mi lascia cos? il mio precedente aumento, sar? valido per tutto il 2013 a chiusura dell'aumento di quest'ultimo rinnovo o pu? far richiesta di assorbirmelo anche strada facendo essendoci questi 3 scaglioni?PER FARMI CAPIRE BENE, SE IL TITOLARE DICE A CHI MI FA LA BUSTA PAGA DI LASCIARMI IL MIO SUPERMINIMO SENZA ASSORBIRMELO DA RINNOVO, NEL TEMPO PU0? TORNARE SUI SUOI PASSI E FARMI ASSORBIRE (AD ESEMPIO NEL 2012) IL RESTO CHE RIMANE OPPURE UNA VOLTA DETTATO DI NON ASSORBIRE NIENTE NON SI TORNA IN DIETRO E SI ASPETTA POI QUELLO DEL 2020??? GRAZIE E SPERO DI ESSERE STATA CHIARA. CIAOOOO

06/11/2011 - 1:36

Salve Patrizia, ho una domanda da fare. Io ho come anzianit? di servizio 1 settembre 2005. Quindi ho preso il primo scatto dopo 3 anni di 17,22 euro (3? livello). Quest' anno in bustapaga del 27 settembre (premetto che la busta del 27 settembre ? relativa al mese di settembre, e non del mese precedente), ho avuto il secondo scatto di 17,22 euro (totali in busta 34,44 euro). Ho letto sul nuovo contratto che dal 1 settembre 2011 l'importo dello scatto al 3? livello passer? a 22,00 euro. Quindi la domanda ? la seguente : Avendo preso il secondo scatto il primo settembre 2011 ed essendo stato aumentato l'importo dello scatto al 3? livello con il nuovo contratto il primo settembre 2011 a 22,00 euro, non mi spettava uno scatto a 22,00 euro invece degli attuali 17,22 euro? Grazie e scusa la lunghezza della domanda. Grazie Ivano.

04/11/2011 - 0:01

Vi vorrei sottoporre un quesito. Sono un dipendente di uno studio professionale dall'anno 1991. Ho fatto ricontrollare la mia busta paga ed ? emerso che a tutt'oggi, pur non avendo mai cambiato livello, non mi hanno mai riaggiornato gli scatti di anzianit? (sono 3? livello e ho maturato scatti per Euro 90,21 mentre dovrebbero essere Euro 103,32 ? 6 da Euro 17,22). Ho fatto presente tutto ci? allo studio del mio consulente del lavoro ma per lui questa rideterminazione non ? dovuta poich? io non ho mai avuto il cambio del livello. E' possibile tutto ci?? Grazie per ora.

31/10/2011 - 11:30

Grazie mille Patrizia. Un'altra domanda (oggi sono il tuo incubo!): sull'ipotesi di accordo, a pag. 78, si parla di "aumento salariale non assorbibile", ma qui sul blog ho letto invece che ? assorbibile. Nel mio Studio, a chi aveva un superminimo assorbibile ? stato assorbito? dici che ? il caso di chiedere spiegazioni anche per questo? Grazie ancora e buona giornata.

31/10/2011 - 9:06

Patrizia, lo Studio in cui lavoro nello stipendio di ottobre ha gi? applicato gli aumenti, rimandando il discorso degli arretrati si spera al mese di novembre. Hanno per? rivalutato tutti gli scatti d'anzianit? gi? maturati (sempre per lo stesso livello), ma da quello che ho letto nei post precedenti ci? mi sembra non sia corretto. Questo significa che li riporteranno all'importo originario appena si accorgeranno dell'errore? Peccato perch? 15 Euro saranno pure pochi ma a me fanno comodo?

29/10/2011 - 6:00

ciao e buongiorno, avrei da porti due quesiti: - in relazione all'accordo sottoscritto in aprile 2011 relativo alla defiscalizzazione (giusto???) degli straordinari ? applicabile a tutte le regioni da nord a sud?? io vivo in toscana come posso fare a sapere se anche x noi ? applicabile?? - come si pu? obbligare il datore di lavoro a far fare l'iscrizione a cadiprof??? grazie

28/10/2011 - 14:40

La tua busta paga ? ferma al 2008 perch? quello ? stato l'ultimo rinnovo del contratto ? stiamo attendendo la firma del rinnovo contrattuale che dovrebbe avvenire fra 3 o 4 settimane, nel nuovo contratto ci saranno arretrati e aumenti scaglionati in 3 anni e l'obbligo per i datori di lavoro di iscrivere i propri dipendenti a CADIPROF, il versamento ? mensile ed ? di ? 15.00. Angela

28/10/2011 - 12:09

Buongiorno, guardando sul sito, che purtroppo ho scoperto solo da poco, ho trovato diversi schemi con i minimi tabellari nei diversi periodi riportati per categoria. Controllando la mia busta paga mi sembra per? di essere ferma all'01/10/08?possibile? Lavoro nello stesso studio da 31 anni- per cui scatti fermi da una vita e ultimo aumento assorbito da superminimo (questa volta cercher? di oppormi strenuamente). 1? livello : paga base 1672,36 ? scatti 149.22 ? superminimo ? 42,85. Secondo voi ? corretto? Sapete per caso dirmi indicativamente di quanto sar? il prossimo aumento e quanto ci verr? corrisposto come arretrati? Ho inoltre scoperto solo in questo sito l'esistenza di Cadiprof? puoi iscriverti tu come singolo o ? la ditta che iscrive i dipendenti rivalendosi poi del costo relativo in busta paga? ?e ?ultimo ma non ultimo? quanto costa? Grazie mille. Buona giornata.

14/10/2011 - 9:41

Scusatemi, la voce incentivo pu? essere assorbita dai nuovi aumenti? Grazie

14/10/2011 - 9:07

Buongiorno, ho una domanda circa gli scatti di anzianit?. Io ad oggi ho maturato tutti gli 8 scatti a disposizione. Volevo sapere ma l'aumento di euro 22,00 (3? livello) mi verr? dato per tutti gli 8 o solo per l'ultimo che ho maturato a maggio 2011??? grazie un saluto a tt

14/10/2011 - 8:33

x Barbara. Anche a me ? capitato lo scorso anno di essere ricoverata 10 giorni in ospedale ed ho avuto un'enorme trattenuta sullo stipendio. Forse sei single come me? Se fosse questa la motivazione, alle persone singole ai giorni di degenza in ospedale viene detratto un ulteriore 15% dalle normali trattenute (oltre al danno la beffa). Cerca di recuperare quello che puoi con Cadiprof. Ti confermo che per ogni giorno di degenza Cadiprof rimborsa ? 50,00, ma a partire dal 3? giorno di degenza. Spero di essere stata chiara. Un saluto e auguri. Nancy

14/10/2011 - 8:18

x Barbara se sei iscritta a Cadiprof puoi fatti rimborsare i gg. di ospedale credo che siano intorno ai 50 ? al giorno. Chiama Cadiprof e chiedi! Angela

13/10/2011 - 10:03

Ciao, avrei bisogno di una informazione. Lavoro in uno studio Legale, a Settembre sono stata ricoverata 10 gg. in ospedale e uscita dall'ospedale ho fatto ancora 3 giorni di mutua. Sulla busta paga di Settembre mi sono trovata circa 110 euro in meno. E' normale? Sono persi questi soldi? Grazie Barbara

13/10/2011 - 9:24

Grazie mille Angela! Mi era venuto il dubbio visto che il capo parlava di una ?piccola? differenza economica. Sar? piccola per lui? io ci mangio una settimana con la differenza tra il terzo e il secondo livello! Buona giornata a tutti.

13/10/2011 - 9:04

x Katia Puoi passare direttamente al secondo, naturalmente ? a discrezione del datore di lavoro!!! Io sono passata al terzo direttamente dal quarto!

13/10/2011 - 8:24

Buongiorno a tutti! Ho una domanda: ho il terzo livello ed ho chiesto il secondo (sia per l'anzianit? ma soprattutto per il tipo di mansioni che svolgo), possono concedermelo o devo prima fare tappa al terzo super?

03/10/2011 - 10:53

a settembre 2011 mi ? stato riconosciuto un aumento, chiedevo se nel nuovo contratto ? prevista una clausola che preveda che gli aumenti contrattuali previsti dal ccnl non possano essere assorbiti da assegni/superminimi ect.personali??grazie

03/10/2011 - 9:03

Scusatemi, ma dove lo posso trovare il testo dell'ipotesi di accordo del nuovo contratto? Io ho trovato solo lo stralcio. Grazie Ciao claudia

01/10/2011 - 23:33

ciao, ho questa domanda legata agli arretrati? all'art.122 della nuova ipotesi di contratto dopo la tabella con l'aumento del 1/4/2012 viene scritto in una nota che ?ai lavoratori ancora in forza al 01/10/2011 verranno erogati gli arretrati?? ma secondo voi una persona che aveva un contratto a tempo determinato dal 1/12/2010 fino al 31/7/2011 e che poi ? ripartita con un nuovo contratto ma con la stessa ditta a settembre del 2011, verranno riconosciuti gli arretrati? Io penso di no, per? se si fa riferimento alle testuali parole la persona risulta ?ancora in forza?

02/08/2011 - 21:46

salve a tutti??avrei bisgno di una consulenza.sono impiegata in uno studio commerciale ma risulto assunta non dal commercialista ma da una snc che si occupa di elaborazione dati contabili?..mi chiedo se sia giusto applicarmi il ccnl spudi professionali o sia + corretto quello del commercio??

07/07/2011 - 22:00

Ciao Ire, scusami tanto ma non ho fatto a tempo a risponderti, questo sabato ho problemi a venire, se ci siete solo per me, facciamo un'altra volta. Vedo di scriverti per accennarti del mio problema,ok?? grazie infinite!

06/07/2011 - 16:53

Grazie Federica per il chiarimento, anche perch? io non posso proprio chiederlo a chi ci fa le buste paga visto che ? retribuito dal mio datore di lavoro che vieta questo scambio di informazioni? Io lavoro in uno studio notarile quindi il mondo delle buste paga mi ? completamente oscuro! Se per? qualcuno avesse bisogno delle mie competenze nei limiti delle mie conoscenze cercher? di dare una mano. Ciao Chiara

06/07/2011 - 16:34

Certo, in linea con le mie conoscenze e possibilit?, sar? ben lieta di dare il mio contributo a chi ne avr? bisogno!! A disposizione. Federica

06/07/2011 - 15:14

X Federica: Grazie del tuo contributo a questo blog, ci manca proprio qualcuno che abbia la risposta pronta per la questione delle buste paga. E dato che tu lavori in questo settore se ci dai una mano ne saremo ben liete! Angela Firenze

06/07/2011 - 15:09

Si Chiara, anche per la tredicesima che percepirai a dicembre, essendo riferita a tutto l'anno 2011 ed essendo in maternit? obbligatoria, la maturerai piena, tutti e 12 i ratei. Se hai bisogno sono qua! Federica

06/07/2011 - 11:48

Grazie Federica per il consiglio per l'astensione facoltativa! Ti posso chiedere un'ultima cosa? Ieri mi sono sbagliata invece di quattordicesima volevo dire tredicesima, le confondo sempre, anche quella essendo in astensione obbligatoria fino al 31/12/2011 la maturer? per intero? Grazie in anticipo. Chiara

06/07/2011 - 8:42

Ciao Chiara, posso aiutarti io visto che mi occupo di buste paga! (sottopagata ovviamente, ma questo ? normale). Per quanto riguarda la quattordicesima, l'astensione obbligatoria d? diritto a maturare tutti i ratei pieni al 100%, ferie, permessi, quattordicesima, tredicesima.. ti ricordo che la quattordicesima che percepisci quest'anno a giugno o luglio ? riferita al periodo luglio 2010 ? giugno 2011. Quindi se in questi mesi hai sempre lavorato e sei stata in obbligatoria maturi tutti i 12 ratei pieni. Discorso diverso per la maternit? facoltativa, dove si ? retribuite al 30% e non si matura alcun rateo tranne il TFR. Nel tuo caso, in cui godrai dell'astensione facoltativa in maniera frazionata, ti consiglio di adottare questo criterio per permetterti di maturare i ratei anche nei mesi di facoltativa: per ogni mese chiedi un periodo di facoltativa che sia inferiore ai 15 giorni. In questo caso, se ad esempio a gennaio 2012 hai 10 giorni (lavorativi, quindi dal lunedi al venerdi) di facoltativa e 12 (sempre lavorativi) in cui lavori, maturi tutti i ratei, se invece ne avessi 15 di facoltativa e 12 lavorati, siccome supereresti la quindicina del mese, non matureresti alcun rateo! Quindi il mio consiglio, compatibilmente con le tue esigenze di mamma ovvio, ? di chiedere volta per volta periodi brevi di facoltativa, non so ad esempio dal 25 gennaio al 10 febbraio per dire, o dal 01 gennaio al 10 gennaio, in modo da non superare mai la quindicina del mese e garantirti cos? la maturazione di tutti i ratei. Spero di esserti stata d'aiuto! Buona giornata. Federica

05/07/2011 - 16:29

Ciao a tutte, avrei bisogno di un'informazione riguardante la retribuzione durante il periodo di congedo di maternit?. Fino al 31/12 di quest'anno sar? in maternit? obbligatoria; so che la mia retribuzione sar? pari all'80% ma per quanto riguarda la quattordicesima? La percepir? all'80% come se fossi al lavoro oppure sar? calcolata solo per il periodo in cui sono stata effettivamente al lavoro (fino quindi al 31/07)? Dopo far? sicuramente alcuni mesi di astensione facoltativa per? in maniera frazionata, esempio met? gennaio ferie e l'altra met? astensione e quindi verr? in parte retribuita per intero ed in parte al 30%. Qualcuno sa indicarmi se per? maturer? comunque ferie, permessi, ecc.? Ringrazio gi? da ora chi mi aiuter? a capire come funziona e spero che nel mentre venga partorito anche il nostro nuovo contratto! Ciao Chiara

04/07/2011 - 15:15

Avrei bisogno di una informazione e nessuno sa aiutarmi. Vorrei sapere se vengo mandata in trasferta all'estero e devo partire di domenica , se ? vero che tutte le ore di volo non saranno retribuite come lavoro domenicale e quindi maggiorate. E' corretto pagare solo l'indennit? di trasferta? Secondo me mi dovrebbero pagaare anche la le ore di viaggio maggiorate. Stessa cosa accade al ritorno ma di sabato (giorno non lavorativo ) AIUTOOOO

03/07/2011 - 22:14

Si ?' possibile avere i recapiti cos? fissiamo con pi? facilit?, grazie mille

03/07/2011 - 7:42

Salve Patrizia, sto chiedendo una riduzione di orario ma di una sola ora quindi sarebbero 7 ore al giorno, come posso fare a fare il calcolo del netto che mi verr?, non ricordo quando ricevono a Firenze, il secondo sabato? grazie mille

17/02/2011 - 10:09

Grazie mille Patrizia!! Era proprio quello che speravo!! Per quanto riguarda 13^ e 14 ^, come viene considerato questo asegno ad personam?? Grazie di nuovo!! Ale

16/02/2011 - 19:08

ca ale, l'aumento di merito va bene. E' un assegno ad personam riferito al rendimento del lavoratore e non ? assorbibile da aumenti contrattuali, quindi attenzione quando ci sar? il rinnovo contrattuale quell'assegno non deve essere toccato. In pi? il datore di lavoro pu? usufruire della detassazione. ciao patrizia cgil

15/02/2011 - 15:04

Buon giorno a tutti!! Avrei bisogno di qualche delucidazione in merito all'aumento della busta paga? Sono impiegata tecnica al 3?S, ho chiesto un aumento che ? arrivato, ma non come superminimo, bens? come premio. Che differenze ci sono?? Grazie! Ale

28/12/2010 - 9:01

Grazie Patrizia.. nella mia busta paga per? la specifica delle ferie rimanenti non ? indicata?. Ma se sono 2,5 giorni al mese, allora in tutto in un anno sono 30 giorni (comprensivi dei sabati mi pare, ma se non sono ferie continuative quanti giorni sono?) che macello. Grazie Sara

27/12/2010 - 21:27

cara sara, le ferie si maturano tutti i mesi 2,5 giorni. Devi guardare in busta paga in fondo sulla tabellina delle ferie , troverai ferie ap (anno precedente) e troverai ore o giorni , f ac sono quelle dell'anno corrente il goduto e la differenza ancora da godere. Se hai ancora ferie dell'anno precedente scaleranno da li oppure da quelle maturate dall'anno corrente . ciao patrizia cgil

27/12/2010 - 9:02

Buongiorno e buone feste a tutti.. una domanda.. se prendo le ferie il 7 gennaio, queste rientrano nelle ferie del 2010 o nelle nuove ferie che vado a maturare? nel senso, le ferie maturano da gennaio a dicembre o da agosto ad agosto?. Grazie. Sara

17/12/2010 - 9:56

Dopo tanti anni negli studi prof come assistente dentale con contratto ?classico?, ora sono assunta da un'agenzia interinale (sempre con contratto studi prof). Non riesco a capire i conteggi delle ore lavorate, di quelle retribuite, conteggio ore di permesso, eventuali straordinari. Sono 20 anni che lavoro ed ? la prima volta che mi perdo in una busta paga. Per complicare la faccenda lavoro con un part time al 75%. Quante ore di permesso mi spettano al mese? Ho diritto all'iscrizione al Cadiprof (? obbligatoria)? Probabilmente la cosa migliore ? andare dai sindacati e controllare i conteggi. Nel frattempo. AIUTO.

14/08/2010 - 15:07

scusate account di posta scritto con il corsivo,Grazie Marco marco.aurelio1970@libero.it

14/08/2010 - 15:04

A tutti buongiorno, sono Marco, ho bisogno di chiederVi a chi mi devo rivolgere per farmi commisurare lo stipendio rispetto la mia mansione che svolgo. Sono stato assunto a contratto, che gi? ? stato rinnovato un'altra volta, come ausiliario 110 ferrotranviere?ma in relt? mi occupo di assistenza alla clientela e purtroppo non vengo gratificato per quello che merito, prima per tutti i contatti svolti telefonicamente in pi? numeri verdi e in contemporanea lavori da back office(statistiche settimanali e mensili redatti in exelle, e tanto altro ancora???. per non annoiarvi. Insomma, l'azienda pensa a ottimizzare in un regime lowcost, visto il mio stipendio di 930,00 in Torino con casa in affitto e spese di ogni genere?anche per andare a lavorare a 40km. Vi invoco cosa devo fare per essere gratificato, visto che mi ? stato detto che fossi consapevole del contratto e dello stipendio misero. Vedete?come ci hanno ferito sino nella dignit??..!!!!! AIUTOOO.. Vi aspetto per ogni vostro consiglio.. Marco.aurelio1970@libero.it

09/08/2010 - 8:18

salve,sono nuovo del forum e vorrei porre una domanda. ho firmato il mio contratto con superminimo che assorbe scatti di anzianita',rinnovi contrattuali e festivita' non gidute. ora quest'anno ferragosto viene di domenica e chiaramente io non avro' in busta la festivita' non goduta. pero' posso chiedere che quella giornata mi sia scalata nelle ferie(posso andare a credito di 8 ore di ferie per poi utilizzarle in futuro)? grazie

22/03/2010 - 14:36

l\'ulitma busta di dicembre mi riportava con fest. god. 21.50 quindi fest.res -21.50. a gennaio questi passano rispettivamente a fest.a.p. -21.50 fest.res.-21.50 perche non mi matura piu niente????

15/03/2010 - 22:16

vorrei un'informazione perch? ho un dubbio? a partire dal primo dicembre ho un nuovo lavoro con contratto determinato di 8 mesi. nel contratto ? previsto un aumento ad personam assorbibile di 161,73 con uno stipendio base di 1427,94. il mese successivo lo stipendio base ? aumentato a 1453,49 e il superminimo assorbibile chiaramente si ? ridotto a 136,18. ora la mia domanda ?:non dovrebbero cambiare il contratto e successivamente comunicarlo al lavoratore?? possibile che gi? dal mese successivo all'assunzione sia cambiato gi? il contratto? centra forse il fatto che avevo 3 mesi di prova e dopo questi 3 si modifica qualcosa nel contratto?

07/12/2009 - 12:01

lo stabilisce l' art. 148 del contratto: il tfr deve essere corrisposto nei tempi tecnici necessari alla elaborazione del tasso di rivalutazione e comunque non oltre 30 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.In caso di ritardo sar? corrisposto un interesse del 2% superiore al tasso ufficiale di sconto. Chiama o scrivi e chiedi a che punto sono ormai ? ora .. patrizia cgil

06/12/2009 - 13:14

Ciao Patrizia, una domanda relativa al TFR: quali sono i tempi per la corresponsione della liquidazione? mi sono dimessa con preavviso regolare ? il mio ultimo giorno ? stato il 25.10.2009; entro quando dovrei percepirlo? Ci sono dei regolamenti o delle sentenze che stabiliscono i termini? Grazie Lilla

22/10/2009 - 18:43

ma no ci siamo capite male o mi sono spiegata male io. Hai fatto benissimo a fare la domanda qui, volevo solo dire che non diamo solo informazioni ma anche cerchiamo di dare organizzazione sindacale a questa categoria. Questo non ? un sito di solo servizio ma anche di servizio, in questo senso. Lo ricordo spesso perch? ? importante capire a cosa serve il sito. E' tutto ok. Puoi andare alla sede filcams della tua citt? e iscriverti al sindacato. ciao e grazie a te patrizia cgil

22/10/2009 - 15:50

Salve Patrizia, La ringrazio per la risposta. prendo atto che questo non ? un sito di servizio e sicuramente mi rivolger? ad un sindacato che presti servizio dal momento che l'ho sempre appoggiato in prima persona. ho scritto qu?, dal momento che ho letto svariati interventi e la maggior parte dei quali sottoforma di domande che le sono state rivolte e a cui ? stata fornita adeguata e tempestiva risposta. in ogni caso, in che modo ? suggerita la partecipazione al tentativo di organizzazione sindacale su questo sito dato che ne sostengo la valenza e ne vorrei partecipare? grazie Seisofrei

22/10/2009 - 12:42

scusami per il ritardo ma sono stata un p? presa con il lavoro. elementi validi per il calcolo TFR minimo contrattuale, aumenti di merito , scatti di anzianit?, mensilit? aggiuntive , premi di produzione di federlt? indennit? per lavori disagiati ex festivit? spostate a domenica provigioni e premi vendita straordinario continuativo, indennit? di contingenza ad perrsonam edr indennit? di preavviso in. di mansione di funzione indennit? di cassa festivit? retribuite indennit? dimensa retribuzione in natura non validi rimborso spese, liberalit?, sconti per acquisto beni aziendali indennit? di ferie non godute indennit? di trasfera straordinario non continuativo una tantum permessi non goduti previ straordinari festivo. se hai bisogno di controllare la busta paga e la liquidazione vai in sindacato. Permettimi una chiosa : questo non ? un sito di servizio ma un tentativo di organizzazione sindacale, ? una cosa diversa, pensaci ciao e auguri

19/10/2009 - 19:30

salve sono nuova del forum ma ne constato con piacere tutta la sua utilit?. pongo anche io una domanda e ringrazio gi? chi mi vorr? rispondere. sono stata impiegata di uno studio professionale e ora il rapporto di lavoro ? cessato e la mia domanda ?: in sede di liquidazione del tfr, i ratei di ferie, dei permessi, della 13ma e 14ma che sono maturati alla data di cessazione ma non goduti, vanno ad aumentare la retribuzione utile ai fini del tfr? sulla base delle mie ricerche fatte su internet direi di si. tuttavia, in precedenza, ad una mia ex collega non le furono conteggiate nel tfr. ora io temo che mi sar? riservato lo stesso trattamento e vorrei essere preparata e soprattutto documentata per controbattere a polso fermo. qualcuno pu? aiutarmi? magari anche indirizzarmi a siti ufficiali da cui attingere normativa e circolari ufficiali attinenti? grazie mille. Seisofrei.

24/09/2009 - 13:58

Grazie mille Patrizia x la risposta! Ma, siccome ho letto anch'io sul contratto di quelle famose 200 ore di straordinario che il titolare potrebbe richiedere (ed alle quali, x poter rifiutare, il dipendente deve dare valide motivazioni), su che basi lui ha il diritto di poter esigerle? Ci va specifica autorizzazione o ? a sua discrezione? Grazie ancora e scusa per il tempo che ti faccio perdere!

23/09/2009 - 11:46

scusate cp era un'altra cosa? malattia professionale: si, puoi andare al patronato del sindacato quello della cgil ? l'inca, chiedi un appuntamento e avrai sicuramente una risposta.

23/09/2009 - 11:45

raggruppo le risposte: - sofia non sei assolutamente obbligata a fare gli straordinari durante il preavviso , nemmeno prima a dire la veerit?, fai le tue ore e stop. La raccomandata 1 va bene a patto che tu abbia la prova che l'ha ricevuta in tempo per la decorrenza del preavviso. - barbara assolutamente no non sei obbligata a fare straordinari puoi rifiutarti, speriamo che questo non inneschi una vendetta ma non si pu? sempre subire. - antonio: ti ho risposto qui sotto - cp trasferimento: potrebbe chiedertelo e tu puoi rifiutarti e come sopra speriamo che questo non inneschi una vendetta tieni duro. Purtroppo, ragazze senza sindacato ? dura possiamo solo cercare di difenderci da sole e il risultato non ? certo non bastano contratti e leggi ci vuole organizzazione sindacale. ciao patrizia cgil

22/09/2009 - 6:44

Ciao Patrizia,domanda in merito agli straordinari negli studi professionali: chi stabilisce se debbano essere fatte o meno le 200 ore annue di cui parla il contratto? Possono essere richieste come ?obbligo? da datore di lavoro? Posto il loro carattere ?straordinario? (e visto che sino ad oggi ne ho fatti ben 195) posso rifiutarmi di farne altri?

10/06/2009 - 11:46

grazie lucy!!!

09/06/2009 - 15:00

no,gli scatti nn possono essere assorbiti!

09/06/2009 - 11:52

Cara Patrizia, una domanda relativa agli scatti di anzianit?: rientrano nella sfera dei compensi riassorbibili? Siccome a breve ne avr? diritto e visti i rapporti ?tesi? con il mio datore di lavoro volevo sapere se ha il diritto di potermelo riassorbire. Grazie in anticipo!

25/05/2009 - 19:54

risposte: alru: il superminimo se ? assorbibile pu? diminuirlo in presenza di aumenti contrattuali, se invece ? non assorbibile questo non deve succedere. Hai fatto due righe di accordo per stabilire la non assorbibilit? del superminimo? Infortunio: se sei caduta nel percorso casa/lavoro ? un cosiddetto infortunio in intinere, ? molto controverso e molto dibattuto l'inail fa le pulci a questo genere di infortuni , vai sul sito dell'inail e vedi infortunio in intinere. Se sei in difficolt? vai al patronato sindacale che si occupa di queste cose. ciao e auguri patrizia cgil

22/05/2009 - 15:26

to alru ma ? un ipotesi tua o te l'hanno prospettato? e se te l'hanno prospettato come te l'hanno giustificato?

20/05/2009 - 18:27

Il datore di lavoro non pu? diminuirmi lo stipendio. Almeno credevo. O potrebbe decidere da domani di darmi solo la paga base e togliere o diminuire il super minimo? Grazie, sempre molto apprezzate tutte le indicazioni x non perdersi nella giungla del contratto.

25/11/2008 - 9:34

ciao nicole, <br/>secondo me un premio presenza come ? il tuo ? detassabile in base alla circolare 59/e agenzia entrate del 22 ottobre 2008 punto 6 in cui si parla proprio dei premi di produttivit? dice: <br/>?premi legati a risultati di efficenza organizzativa come ad esempio i premi presenza? (pagina 5) <br/> ti riporto il link

25/11/2008 - 9:27

d

20/11/2008 - 9:16

Ciao!in relazione alla detassazione dei premi corrisposti ai dipendenti, quali rientrano nella casistica?nel mio caso dopo aver chiesto un aumento della mia busta paga i miei titolari, ?..in relazione alle ulteriori specifiche competenze da me acquisite e come segno di apprezzamento??, hanno deciso di corrispondermi un premio (in busta paga ? riportato il totale ed ? chiamato proprio cos?)di 4euro lordi per ogni giorno di presenza al lavoro.Come va tassato questo premio?grazie e buon lavoro

11/06/2008 - 13:45

leggo che le ore straordinari per chi fa part-time dovrebbero essere pagate il 40% in pi?. Nella mia busta paga ho lo straordinario al 35%. Chi ha ragione? c'? possibilit? di diversificazione? Io faccio 30 ore settimanali. Grazie per l'attenzione Anna

14/05/2008 - 15:15

Ciao a tutti! Ho un p? di dubbi! Dopo 5 anni di co.co.co-pro. mi hanno offerto un contratto a tempo indeterminato, volevo sapere: 1) come calcolo il livello giusto? 2) le trasferte? (? vero che non sono tassate?) Tenete presente che sono Avvocato da 2 anni. Vi ringrazio! Francy

07/03/2008 - 9:26

ogni situazione ? personale,se ad un certo livello ho delle mansioni superiori preferisco avere il passaggio di livello,se invece le responsabilit? rimangono le stesse ma ho acquisito maggiore sicurezza ed esperienza ? giusto avere un aumento allo stesso livello. se sei al livello giusto rispetto le mansioni e le responsabilit? cosa dovresti rivendicare in sindacato?

07/03/2008 - 1:11

una cosa interessante sarebbe valutare gli scatti di anzianit??.. mi spiego? molte colleghe vedo che lavorano da anni e hanno maturato tutti gli scatti di anzianit??. 3*8=24 considerato che in media per andare in pensione ne mancherebbero almeno 10 10/3= 3 scatti? non si puo proporre piu scatti o passaggio di livello automatico ogni 3/4 scatti? non mettendo un limite agli scatti di anzianit?? M

07/03/2008 - 0:56

SONO Sconvolto!!!! come fai a dire a INES che ? meglio accettare un passaggio di livello piuttosto che un aumento del superminimo non assorbibile?!? scherzerai?!?!? io sono stato nella stessa situazione di Ines e dopo lunghe battaglie sono riuscito a farmi riconoscere un aumento del superminimo.. un passaggio di livello (10 euro lordi qualche volta,ricordiamolo?) comporta si piu mansione ma anche piu responsabilit? (scritte!) e anche piu giorni di preavviso per il licenziamento?.. sono cose da valutare molto bene prima di dire, ? bene questo o quello?. in sede di rivendicazione sindacale (in un eventuale causa di lavoro) quando vai a dimostrare che tu eri un determinato livello e avevi determinate mansioni e responsabilit? ma non avevi il livello giusto? secondo te il giudice a chi da ragione, al titolare? se invece eri del livello giusto non puoi rivendicare nulla (lo so che non ? onesto moralmente?. ma sai?.) SECONDO ME, MEGLIO QUALCHE SOLDINO IN PIU MA UN LIVELLO IN MENO!!! ? giusto che combattiamo per un buon CCNL ma poi la contrattazione scende necessariamente a livello di ufficio? e lo vedete dai commenti delle colleghe/i (ci siamo anche noi uomini, pochi ma ci siamo)? il sindacato se interviene in un ufficio come il mio (3 titolari, 6 associati e 2 impiegati) rischia di crinare i rapporti (nonostante esista un buon equilibrio?.) ma vedendo i commenti delle colleghe dubito che abbiano dei vantaggi?. ciao. M

07/03/2008 - 0:35

scandaloso? da gennaio ci spetterebbe l'indennit? di vacanza contrattuale? ma oggi in busta pga vedo che non solo non mi viene pagata ma viene addirittura revocata quella gi? pagata a gennaio?. il consulente dice che ? stato dato ordine dall'alto? che i sindacati non hanno presentato ancora le richieste quindi non ci spetta l'IVC!!!!

01/02/2008 - 16:05

sentite questa, visto che si parlava qualche giorno fa di IVC?oggi mi arriva la busta di gennaio, guardo bene e c'?! indovinate quanto? 5,9 euro lorde al mese!!! CHE VERGOGNA!

18/01/2008 - 16:38

monica il datore deve liquidare il mese successivo alla cessazione tutte le spettanze,ferie,rol,14ma,13ma e tfr. Fai subito una raccomandata al datore di lavoro evidenziando le mensilit? che ti mancano e che avrebbe gi? dovuto pagarti come lo stipendio e la 13ma.Dagli un termine trascorso il quale andrai in sindacato.Potresti anche rivolgerti al giudice di pace per intimargli il pagamento. I crediti di lavoro hanno prescrizione 5 anni.

17/01/2008 - 19:48

Ciao, vorrei farti una domanda in caso di dimissioni da parte mia, quanto tempo ha lo studio per liquidarmi il TFR? Se superano i termini, come devo comportarmi. Te lo chiedo perche' mi hanno bloccato tutto, lo stipendio dell'ultimo mese lavorato e la tredicesima. ciao, grazie

29/12/2007 - 19:38

gli scatti di anzianit? non possono essere assorbiti da nulla, l'eventuale assorbimento pu? essere fatto dagli aumenti tabellari o da un eventuale indennit? di vacanza contrattuale e non sempre.

28/12/2007 - 21:29

se si ha il superminimo assorbibile anche x gli scatti di anzianita' viene assorbito il superminimo?

20/12/2007 - 22:34

Ciao a tutti?volevo solo dirVi che ? stata una battaglia abbastanza aspra sotto vari aspetti?.ma dal 1? gennaio p.v. intanto ho ottenuto il 2? livello: gi? fatta la comunicazione al consulente. Io per il momento sono contenta cos? ed ? valsa la pena di tentare e ritentare. Grazie a tutti Voi che comunque mi avete dato forza e complementi a questo sito?? versamente importante per noi..diffondetelo il pi? possibile nella nostra categoria?? sicuramante cosa buona e giusta. Ed incito tutti coloro che intendono chiedere e non ne hanno il coraggio di osare ?perch? tanto spontaneamente queste cose non acccadono quasi mai. Un Felice e sereno Natale alle assidue e generose Patrizia, Lucy, Angela ed a tutti i frequentatori del sito.Giada

05/12/2007 - 10:44

Per esperienza personale, se potessi tornare indietro, anzich? un aumento di livello (dal IV sono passata al III super), chiederei un superminimo ?NON? assorbibile, perch? il passaggio dal IV al III-s ha incrementato il mio netto in busta di circa 40 euro. Ciao

04/12/2007 - 17:52

Ed infatti ? per questo che io sto insistendo proprio per averlo questo benedetto II? livello. D'altra parte ? anche se effettivamente non si finisce mai di imparare ? io ormai da 15 anni faccio tutto autonomamente e senza laurea?.lui firma solo. E onestamente non so proprio quale sarebbe stato il valore aggiunto. Ok vedremo saluto tutti

04/12/2007 - 15:46

?II Livello. Appartengono al Livello Secondo i lavoratori che svolgono attivit? per le quali sono richiesti specifici Titoli Professionali di livello Universitario e/o che svolgono mansioni di concetto di elevato contenuto professionale, con funzione di guida, coordinamento e/o controllo di altri lavoratori Appartengono a questo Livello anche i lavoratori che operano nell'ambito amministrativo, assicurando la corretta gestione amministrativa/contabile, in particolare quella riferita alla raccolta ed analisi di dati per la redazione ed il controllo dei corrispondenti documenti?. Come puoi leggere, non ? necessaria la laurea per ottenere il secondo livello. Ciao

03/12/2007 - 18:11

Cara Giada, io non sono laureata, ma l'anno scorso dopo 5 anni di lavoro ho chiesto al mio capo un aumento e abbiamo concordato per il 2007 anno in corso il passaggio dal 3 al 2 livello e per il 2008 un aumento del superminimo non assorbibile. Secondo me non serve la laurea per ottenere il 2 livello , ma sono importanti le mansioni che svolgi,e per me ha inlfuito la soddisfazione dell'operato di questi 5 anni per cui per mia fortuna e' stato contento di attribuirmi il 2 livello e riconoscermi l'aumento. Insisti fai notare quali sono le tue mansioni e in bocca al lupo?mariella

03/12/2007 - 17:56

Scusatemi se chiedo ancora delucidazioni ma voglio avere le idee chiare sull'argomento per poter compiutamente controbattere. Sono stata convocata dal capo il quale rimane fermo sulle sue posizioni e dice che parlando con il consulente semmai potrebbe riconoscere un piccolo aumento. Siccome il mio scopo ? senz'altro in primis un bisogno di gratificazione personale, ma comunque anche evitare nel prossimo futuro di vedermi corrispondere uno stipendio inferiore, che cosa mi consigliate? Io tanto per ottenere una cosa pi? o meno definitiva e per non stare pi? a rimetterci le mani ho pensato di insistere sul II livello, che ne dite? Anche se lo stesso mi ha fatto ben notare che il ns ccnl per questo livello prevede laurea ecc?..Ma io dico allora la maggior parte di noi non ne potr? mai usufruire..o no? Che stress! Vi prego rispondetemi.Grazie a tutti.

29/11/2007 - 23:07

Cara Patrizia ? proprio cos??.ma credimi io non ce l'ho con il ragazzo anzi sono contenta per lui (tra l'altro ? un giovane attento anche sindacalmente) e auguro questo a tutti i giovani che iniziano a lavorare? Anzi vi dir? che oggi egoisticamente e parassitamente parlando ? anche confortata dai vostri consigli ? ho nuovamente e fortemente fondato la mia richiesta proprio portando ad esempio la sua posizione ? diciamolo pure ? privilegiata rispetto alla mia ?e se otterr? qualcosa non potr? che ringraziarlo. Ben vengano care ragazze nuove situazioni negli ambienti radicalmente stabili come il mio ?.Anche se ancora non so come andr?,posso per? dirvi con certezza che questa sera ho visto un evidente cedimento da parte del capo?evidentemente gli ho messo la pulce nell'orecchio e l'ho costretto ad informarsi meglio al riguardo?ormai lo conosco .. e forse ha preso coscienza di qualcosa. Io comunque ripeto che non moller? e lo incalzer? sempre di pi? purtroppo per lui. Buona notte ragazzi e ragazze e grazie a tutti. Giada

29/11/2007 - 16:10

ciao Giada se ti pu? consolare ? da circa 1 mese che cerco di farmi riconoscere un livello superiore, non siamo ancora giunti ad un punto, in compenso sta valutanto i livelli e le mansioni di tutto l'ufficio, per fortuna sono solo in 4, ma fai bene a non mollare, altrimenti c'? lo sciopero bianco, fai solo quello che rientra nelle tue mansioni

28/11/2007 - 20:06

aggiungo un commento per Giada: queste situazioni sono molto diffuse e c'? un motivo preciso: al terzo livello c'? un anno in pi? di apprendistato rispetto al quarto livello e cos? ci si trova molto spesso gli apprendisti che hanno magari un livello in pi? rispetto a chi ha pi? anzianit?, ? un paradosso, non ? questione di mansioni ma di convenienza per l'apprendistato pi? lungo, fai notare questa cosa e combatti ciao auguri patrizia cgil

28/11/2007 - 15:45

Lucy ti ringrazio molto per avermi risposto?.era proprio come pensavo. Io comunque non moller? fino a che non otterr? benefici, ma gi? so che sar? veramente dura purtroppo. Che fatica! Vi far? sapere..ciao a tutti

28/11/2007 - 12:33

Cara Giada non solo hai tutta la mia solidariet? ma aggiungo che di fatto noi non contiamo proprio nulla contrattualmente parlando e se ci pensi i nostri datori di lavoro senza di noi non saprebbero neanche muovere un passo..ma quando si parla di remunerarci tutti chi pi? chi meno non alza un dito a nostro favore..Davvero pazzesco ogni volta dobbiamo fare atto di carit? nei loro confronti quando dovrebbe essere esattamente il contrario!!! Loro senza di noi cosa farebbero??? Altro che meritocrazia?!!

28/11/2007 - 11:24

in effetti avendo tu gi? maturato tutti e 8 gli scatti puoi beneficare solo dell'aumento contrattuale,mentre il collega tra due anni maturer? il primo scatto (4 anni di apprendistato non contano,quindi maturer? il primo scatto con 7 anni di anzianit? effettiva) e ha davanti a s? la prospettiva di altri scatti. di fatto se non avrai aumenti di superminimo personale la tua retribuzione rimarr? quella (a parte gli aumenti contrattuali) se tu fossi stata inquadrata al III livello dall'inizio sarebbe cambiato tutto,anche tfr e contributi perch? la retribuzione base sarebbe stata pi? alta fin dall'inizio. ma ora credo che l'importante sia per lo meno ottenere un riconoscimento di superminimo non assorbibile. Valuta attentamente le tue competenze e responsabilit?,l'autonomia nel lavoro rispetto al tuo collega e in base a questo prova ad insistere per il IIISuper per cominciare. per scrivermi via mail basta cliccare ?contattami? in alto a sinistra,in ogni caso la mail ?: impiegate@tiscali.it in bocca al lupo

27/11/2007 - 18:26

Cara Lucy con questi elementi volevo gentilmente chiederti delle cose: - Sono impiegata part-time a 20 ore/settimana - III Liv.da sett.06 (prima sempre IV Liv.-lavoro dal 1986!!!) - Retr.di fatto 1321,70 - Scatti anzianit? 137,76 - Paga base 7,77471 Ti spiego: da cinque anni ? stato assunto- da subito e full-time ? un impiegato apprendista al III Liv.che gi? ora ha una paga base di 7,370. Pertanto ora anche solo per una questione di dignit? personale ho chiesto una gratificazione ? nello specifico un aumento di livello (meglio II che III Super) , ma non se ne parla. Dice il capo che comunque io ho gli scatti di anzianit? e pertanto andr? sempre ad aumentare nel tempo il mio stipendio e che non vede il motivo di diversificare i livelli. Il nuovo arrivato non prender? mai pi? di me! Ma io non ci credo o almeno dimmi tu se sbaglio. Volevo sapere se ? vero ci? che il sindacato mi ha detto e cio? che in effetti io gli otto scatti di anzianit? li ho gi? avuti e pertanto da ora in poi nulla pi?. Poi mi ha detto che in effetti tempo due o tre anni ed il giovane andr? a prendere sicuramente pi? di me beneficiando invece lui degli scatti che finora essendo apprendista non ha avuto. Poi che se io fossi stata inquadrata nel giusto fin dall'inizio (1986) ? cosa che non ? avvenuta ? ora i parametri della mia busta sarebbero diversi (a parte i contributi ed il TFR). E' ver?? Ti ringrazio anticipatamente e se vuoi qualche delucidazioni chiedi pure. Ho visto in alcuni post che rispondi anche via e.mail ? posso avere il tuo indirizzo? Ciao.

13/11/2007 - 20:24

Sono un p? arrabbiata e chiedo a chi sa rispondermi: che mansioni deve svolgere una impiegata per poter aspirare al 1? livello?non rispondetemi di leggere il mansionario, perk? dice tutto e niente.il numero del personale in uno studio conta?conta se non paghi le multe in caso di errori?xk? altrimenti nessuno potr? mai avere il 1? livello!!!

24/10/2007 - 18:16

Ciao Lucy, grazie!mi trovo d'accordo con te e non la faccio una sola questione di denaro?certo qualche euro in + non guasta ma anche il riconoscimento professionale col passaggio al livello superiore ? una gran soddisfazione ed un ottimo traguardo!il fatto ? che mi ha dato da pensare l'ostilit? nel volermelo attribuire, dato che ormai sono tanti tanti anni che ho sempre lo stesso mentre le mie responsabilit?/competenze si sono moltiplicate in modo esponenziale.Non sar? mica solo per l'importo degli scatti di anzianit??!

24/10/2007 - 9:48

ciao ines il cambio di livello ? un'affermazione del fatto che sono aumentate le tue mansioni,non ? solo questione di denaro.ogni livello ha determinate mansioni e responsabilit?.la questione superminimo poi ? diversa.un 3? livello volendo pu? essere pagato molto pi? che un 1?! ma le mansioni sulla carta rimangono quelle del 3? livello. il passaggio di livello non dovrebbe cambiare il superminimo non assorbibile. comunque la scelta pi? conveniente ? sicuramente il passaggio di livello

23/10/2007 - 22:25

Il mio datore di lavoro mi ha proposto di aumentare nuovamente il superminimo non assorbibile piuttosto che passarmi ad un livello superiore, dicendomi che ? la stessa cosa (mi aumenterebbe il supermin. della differenza tra il livello vecchio e quello nuovo).Vorrei sapere qual'? la scelta +conveniente x me e quali sono gli eventuali svantaggi accettando l'aumento del superminimo.Inoltre pu? togliermi l'importo che ho gi? come superminimo se mi passa al livello superiore?ringrazio sin da ora!

20/09/2007 - 10:38

ma chi t'ha dato una spegazione del genere angela??? per caso hai cambiato tipo di busta?perch? quel tipo si ritenuta ci deve essere tutti i mesi..io mi farei spiegare come mai non la vedi tutti i mesi prima di agosto!!!

19/09/2007 - 15:33

per angela firenze:9.19 ivs in busta sono le ritenute inps? ciao mariella

19/09/2007 - 10:43

ciao Lucy, il quesito lo pongo proprio a te dato che in questa materia sei forte! Sulla busta paga del mese di agosto ? apparsa una nuova voce ?Contributo I.V.S. 9,19%? (ben 167,35 euri di trattenute) che cosa ?? Ho fatto una ricerchina ma il risultato ? stato che questa voce viene applicata ai commercianti, artigiani, mezzadri, affittacamere MA!!! Help me! Grazie Angela Firenze

04/07/2007 - 15:27

bis per carmen , puoi anche invocare le condizioni di miglior favore previste dal contratto ? ma hai cambiato studio mi pare o si sono associati con altri hai fatto un passaggio diretto ovvero ci sono dei titolari nuovi o parte dei vecchi , puoi dimostrare la continuit? dello studio vecchio con quello nuovo? ciao patrizia

04/07/2007 - 15:06

cara chiara, lo straordinario fatto di sabato non ? festivo perch? nel nostro contratto ? considerato lavorativo ( l'orario pu? essere distribuito su 5 o 6 giorni) la maggiorazione festiva e notturna ? al 30%.Guarda, ? un miracolo che abbiamo un contratto nazionale che tuteti un p? questo settore disgraziato che non si fa vedere, non protesta in maniera costruttiva, non sciopera e si lamenta tanto ?. a vuoto , a noi serve organizzazione sindacale per ottenere di pi? al tavolo delle trattative compreso la maggiorazione dello straordinario , che mi pare uguale al commercio se non sbaglio.. ciao cara carmen , hai ragione potresti invocarlo perch? no, anche la costituzione all'art. 36 ma purtroppo le leggi sono scritte sul'acqua se non si riesce a farle rispettare e vince il ricatto sul posto di lavoro purtroppo! ciao!

02/07/2007 - 22:59

ciao, un informazione: premesso che io il sabato non lavoro, anche gli straordinari fatti quel giorno sono pagati solo il 15% in pi??secondo me ? pochino.. GRAZIE!

02/07/2007 - 20:00

E se invocassi l'art. 13, legge 300/70 ? Statuto dei Lavoratori? (Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali ? stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, SENZA ALCUNA DIMINUZIONE DELLA RETRIBUZIONE. Ogni patto contrario ? nullo) Di fatto a me, dopo un anno e mezzo, hanno diminuito lo stipendio. Ciao Carmen (LE STO PROVANDO TUTTE!!!!)

27/06/2007 - 20:17

Insomma?la 13ma mi sembra un p? tardiva, mentre la 14ma la prendi nei termini stabiliti dal CCNL?e beata te?io l'ho sempre presa il 10 luglio circa!!!!!Non c'? verso di averla prima.

27/06/2007 - 19:47

Mi potete aiutare!!!! Ma voi quando percepite la 13^ e 14^ mensilit?? Io rispettivamente il 30/12 circa ed il 30/6. E' corretto??

15/06/2007 - 12:41

cara selena, i livelli non sono automatici e non sono legati all'anzianit? ma alle mansioni, quindi se pensi di svolgere mansioni superiori al 4 livello , direi di si visto che il 4 sono mansioni esecutive e dopo un tot di anni un p? di autonomia si acquisisce no? chiedi il 3 o il 3 super, devi chiederlo tu al datore di lavoro. So che ? difficile ma queste cose non te le risolve nessuno nei nostri piccoli studi bisogna armarsi di coraggio ciao patrizia cgil

15/06/2007 - 12:28

ciao, volevo solo avere un'informazione in merito al livello su cui si ? inquadrati. chi ha il potere di decidere che questo pu? essere alzato?? il datore di lavoro? o avviene in automatico dopo un tot di scatti di anzianit?. per ora ho avuto un solo scatto, ma il livello ? sempre 4. grazie in anticipo.

01/06/2007 - 16:16

patrizia, mitica come sempre e come sempre puntuale nelle risposte. ancora grazie. ciao

31/05/2007 - 23:34

cara berry il primo contratto di categoria ? del 78 ed ? nazionale , ne ho visto la firma. Lo avevo se riesco a trovarlo ti avviso. Tieni presente che nei rinnovi non ? stato mai rispettata la scadenza ma con i ritardi (dovuti sopratutto a noi) si ? saltato praticamente un contratto. Non ci sono mai stati, putroppo, contratti regionali. ciao Patrizia cgil

31/05/2007 - 20:46

ho visto che i contratti sul sito cnel risalgono fino al 92. penso che dovrei trovare i contratti vecchi (dal 78 al 92) ma mi ricordo che quelli non erano nazionali, forse regionali? e quelli non riesco proprio a recuperarli. Ti ringrazio al solito per l'interessamento. non preoccuparti di darmi risposte: adesso c'? un argomento pi? interessante e del giorno: previprof. baci

30/05/2007 - 21:47

per berry: allora ho trovato: vai sul sito http://www.cnel.it su contrattazione nazionale archivio storico e trovi tutti i contratti scaduti e rinnovati: sono tre ma sono uguali come contenuti , successivamente il contratto ? diventato unico. ciao patrizia cgil

29/05/2007 - 18:55

grazie patrizia, anch'io ero risalita a l?. Mi servirebbe proprio sapere se precedentemente erano magari 20, ma i vecchi contratti non li trovo. se puoi vedere tu mi faresti un gran favore. ciao

29/05/2007 - 14:15

cara berry, i rol di 40 ore sono nel nostro contratto del 1997, non ho il testo precededente dovrei controllare con un p? di tempo a disposizione, se hai bisogno di saperlo per il periodo precedente al 1997 mi informo. ciao patrizia cgil

28/05/2007 - 20:35

c'? qualcuno che ha la memoria pi? lunga della mia e mi sa dire quando sono stati ?inventati? i ROL? (Sicuramente prima del 92, ma non ricordo quando, n? ricordo se all'inizio per caso i ROL erano ore e non 40 come adesso). aiuto?

24/05/2007 - 20:40

s? patty. avevo gi? fatto le tue considerazioni ma ? che sono un po' incavolata perch? non mi sono accorta che mi stavano fregando 10 ore all'anno di ROL (e con me altre due colleghe a part-time 75%). Il fatto ? che siamo state a part-time non dichiarato per tanti anni e solo dall'ottobre 2000 ? stato regolarizzato ufficialmente e non ho pensato a verificare questo punto prima. grazie comunque, mi far? valere e? argomento chiuso?spero.ciao.

24/05/2007 - 18:25

cara berry , tu parli del contratto precedente articolo 45. E' vero era previsto l'orario a 38 ore e mezza per l'orario distribuito su 6 giorni. Era un pasticcio perch? si prevedeva il recupero di 72 ore di rol e 6 ore dalle 32 delle ex festivit?, rimanevano cos? 26 ore mediante permessi retribuito o ferie. Questo articolo ? stato cambiato con il nuovo contratto perch? era complesso da applicare ? stato semplificato. Ti ho convinta? patrizia cgil

24/05/2007 - 16:32

l'orario ridotto delle mie coleghe ? frutto di una agevolazione non di un part-time. Per loro i ROL sono stati conteggiati in 20 ore e 32 ore le festivit? abolite. Diciamo che sono condizioni di miglior favore rispetto al contratto. Non riesco per? a capire perch? il nuovo contratto non ha previsto pi? le 38 ore e mezza con quel che consegue per i ROL e le festivit?. Luci, Patty, scusatemi, ma come dice una mia vicina di banco quando mi ci metto sono come un pit-bull che non molla l'osso!

24/05/2007 - 16:24

ecco appunto

24/05/2007 - 16:23

lucy non si offende ti assicuro , ci aiutiamo a vicenda quello che non so io sa lei e viceversa non c'? problema vero Lucy? detto ci? lucy ? sempre bravissima e chiara. Le ore settimanali sono 40 pu? essere distribuito su 5 o 6 giorni se distribuito su 5 i rol sono 40 e 32 ore di ex festivit?, se distribuite su 6 giorni 66 ore di Rol 32 ore di ex festivit?, probabilmente le tue colleghe o fanno un part-time o hanno raggiunto un accordo per fare i rol in questo modo, o lavorano il sabato e recuperano cos?, rimettendoci perch? le ore di permesso in pi? alle 40 sono ben 26! se leggi sul contratto c'? tutta la disciplina dell'orario di lavoro mi pare l'articolo 86. Naturalmente tutto viene proporzionato alla percentuale di part-time. Lucy se c'? da aggiungere aggiungi o correggi ciao patrizia

24/05/2007 - 16:14

offesa?no,perch?? lavoro da un consulente del lavoro,le paghe sono il mio mestiere!! ora l'orario contrattuale ? di 40 ore ed abbiamo 40 ore di rol all'anno pi? 32 per ex festivit? se l'orario ? distribuito su 5 giorni altrimenti le ore di rol diventano 66 (se orario da lun a sab) ciao ciao

24/05/2007 - 14:37

non vorrei aver magari offeso Luci (che mi pare sia la pi? a conoscenza delle paghe e quindi penso lavori da un ragioniere o commercialista). Mi sorge un altro dubbio: nel nuovo contratto non si prevede pi? l'orario di lavoro a ore 38 e mezzo? (orario che fanno le mie colleghe). in questo caso come funzionano i ROL? Nel contratto scaduto nel 99 si diceva che i rol e le festivit? abolite venivano utilizzati per la riduzione di orario e rimanevano solo 26 ore da utilizzare come ROL. E adesso?Lucy puoi aiutarmi?

24/05/2007 - 14:28

mi pareva. mi stavo chiedendo perch? invece i miei rol sono solo 20 ore (essendo io a part-time al 75%) (oltre alle festivit? soppresse ore 24). Probabilmente ? il retaggio di vecchi tempi e al solito chi segue le paghe sbaglia spesso. Mi dispiace solo di non essermene accorta prima presa da altri errori. che 000! grazie patty.

24/05/2007 - 13:58

si fa una proporzione 40 ore 😡 = 100 : 75 = 30 ok lucy? ricordavo che il livelli del commercio erano rovesci , fortuna ci sei tu ciao

24/05/2007 - 13:09

domanda: quanti sono i rol e le ore di festivit? per un part-time al 75%?

07/05/2007 - 14:30

anche secondo me gli scatti funzionano come dice Lucy, mi sembra che la cosa che ha descritto Berry sia un pasticcio. ciao patrizia cgil

07/05/2007 - 12:24

ci sono dentro anche io in qst casotto degli scatti.. io ho fatto 4 anni di apprendistato e nn maturano gli scatti,dal quarto anno,passaggio a impiegata fatta e finita comincia la maturazione e dopo 3 anni il primo scatto.secondo me ? cos?,anche se non ? giusto? sara ge,scusa,errore di battitura,sono 40 le ore

07/05/2007 - 10:37

per Patrizia. Mi scuso se continuo a fare domande su questo argomento: scatti. Sto cercando di far aggiustare alcuni errori che ho scoperto nelle buste paga di alcune colleghe. L'argomento specifico ? questo: durante l'apprendistato (parliamo di rapporti di lavoro ante 2001) gli scatti non maturano, mi sembra di aver capito. Una mia collega ha chiesto ai sindacati e le ? stato detto che invece maturano. Il nostro ufficio paghe ha fatto un misto, nel senso che rivedendo gli scatti a seguito di passaggi di livello ha considerato valido il periodo di apprendistato per la maturazione scatti mentre per chi non ha subito variazioni di livello gli scatti partono dal periodo dopo la fine dell'apprendistato. Qual ? il giusto?

04/05/2007 - 16:39

Grazie mille Lucy per queste delucidazioni. Un abbraccio

04/05/2007 - 12:17

x Lucy: ma i Rol sono 40 ore annue o 44? Visto i numerosi commenti sul come vengono mal retribuite le mansioni di tutta la nostra categoria..perch? non incrociamo anche noi le braccia e dimostriamo a loro quanto noi siamo utili?? Altre categorie scioperano spesso (oggi i medici ieri le hostess..) e creano disagio ma poi ottengono forse dovremmo farlo anche noi in maniera massiccia e unita..

04/05/2007 - 11:30

cristina le 32 ore di ex festivit? e le 44 di rol servono per esempio se devi fare una visita medica,se hai qualche appuntamento.sono ore a tua disposizione che puoi utilizzare per uscire prima o entrare dopo in ufficio. se poi non vengono utilizzate ti verranno pagate a luglio (quelle maturate da gennaio a dicembre di ogni anno)

03/05/2007 - 19:48

Grazie mille Lucy, ma poi mi verrano pagate? a cosa serve inserire queste voci?

03/05/2007 - 18:01

x crisitina: ex festivit? anno precedente (ex festivit?,32 ore annuali maturate nell'anno precedente) ex festivit? mat:maturate (quota mensile maturata progressivamente mese dopo mese) ex festivit? res: residuo ovvero ex festivit? ap+ex festivit? maturate ? ex festivit? godute

03/05/2007 - 17:59

x ida,scusa il ritardo della risposta,ma solo ora l'ho letta.. dunque il livello corrisponde alle mansioni affidate al dipendente e pu? non dipendere dal livello ottenuto in un precedente lavoro in tot anni di esperienza. il superminimo dipende dalla contrattazione che si fa tra dipendente e datore,spesso non coincide con la bravura e non ci sono meccanismi automatici per ottenerlo. il consiglio ? quello di richiedere un superminimo senza tanti giri di part time fittizi e cose del genere.. sulla differenza che ti vuole detrarre dal premio,l? in effetti c'? da parlarne..? giusto l'attribuzione del 2? livello in base alle mansioni che svolgi,discutibile la detrazione dal premio,dato che quello dovrebbe essere a titolo di premio appunto per il lavoro svolto.. in questo caso non so che dirti,magari patrizia potr? dartene di migliori

03/05/2007 - 16:23

Ciao, volevo chiedere un informazione. La voce fest nella busta paga cio? fest a.p. fest mat. e fest res. cosa significano? cio? che valore hanno i numeri che ci sono sotto? Grazie mille.

29/03/2007 - 0:23

Vorrei dei chiarimenti: in questi tre anni sono stata assunta con un 5? livello in uno studio notarile con 11 anni di esperienza alle spalle e con un 3?livllo, mi chiedo: per legge il datore di lavoro pu? assumere ad un livello inferiore? E la scusa che non sapeva nulla dei livelli e che non se ne era mai accorto regge? Un mese fa il capo ha deciso di equilibrare tra noi ragazze i livelli, io ero contentissima naturalmente, ma qualche giorno fa mi ha detto che per altre ragazze non c'? differenza di stipendio perch? verr? assorbito nel superminimo che tutte hanno, per me no, quindi mi ha proposto la paga del 5? offrendomi un contratto partime fittizio al 60%. Naturalmente ho rifiutato e lui mi ha dovuto dare il secondo livello ma la differenza me la detrerr? dai 2 premi all'anno che fa a tutte. Io adesso mi chiedo, perch? le altre hanno un superminimo ed io no? Anche le ultime 2 arrivate (2 mesi fa) pi? giovani di me prendono fino a 400 euro lordi di superminimo,come ? possibile che io invece prenda meno di loro con lo stesso contratto partime al 75% e con 3 anni che sono li' e per giunta devo essere anche punita? io ho deciso di parlargli, che non mi va di essere punita come l'unica che riceve l'aumento di stipendio anche perch? in questi 3 anni non ho mai chiesto nulla ed ho sempre lavorato con molto impegno ed ho accettato anche quel misero stipendio che mi dava, pertanto volevo sapere da voi se potevo trovare degli argomenti, se c'? qualcosa per legge a cui potermi aggrappare per fargli capire che ? lui in torto marcio nei miei confronti. Grazie mille.

16/03/2007 - 18:40

grazie Patrizia. Oggi ho parlato con la ragazza dello studio che ci tiene le paghe che mi ha confermato essere stata una omissione da parte sua il non aver convertito gli otto scatti maturati al valore del nuovo livello ottenuto. Bisogna aver sempre gli occhi aperti e imparare a leggere anche le buste paga?.

14/03/2007 - 20:25

E' l'interpretazione del sindacato sulla materia. Sul contratto si dice se nel corso del triennio si passa di livello gli scatti devono essere adeguati al nuovo valore, quindi per questa norma chi ha gi? usufruito di tutti gli 8 scatti avr? lo stesso trattameno, altrimenti si creano delle sperequazioni? ciao patrizia cgil

14/03/2007 - 20:00

Patrizia, ho letto solo oggi il chiarimento sugli scatti di anzianit? nel caso di passaggio di livello avvenuto dopo l'esaurimento di tutti gli 8 scatti. Mi potresti dire la fonte della tua risposta? (visto che il ragioniere che ci tiene le paghe non ha fatto questa conversione..) grazie

27/02/2007 - 13:07

mi sono ricordata che dovevo una risposta sugli scatti di anzianit? non mi ricordo a chi. L'interpretazione dell'articolo sul passaggio di categoria ? questa : se nel corso del triennio si passa di livello devono essere adeguati tutti gli scatti fino ad allora maturati . Poi: se si sono maturati tutti gli 8 scatti, e si passa di livello, in quel momento devono essere adeguati al nuovo livello gli 8 scatti. Ciao patrizia cgil

27/02/2007 - 11:35

guarda Luana: ognuno ha le sue idee politiche personali io ho sempre cercato qui sul sito di non confondere sindacato e politica,. Qui ci occupiamo di sindacato, pu? anche starci una discussione politica ma quello che vuoi fare tu non va bene , spero tu lo capisca. Personalmente io firmerei una petizione contraria perch? prodi resista resista resista, ma questo riguarda me e non mi verrebbe mai in mente di usare il sito per questo , sono stata chiara? patrizia cgil

26/02/2007 - 23:00

grazie mille!un bacio

26/02/2007 - 16:22

cercher? di essere carina: vista la situazione (come dici te) sarebbe opportuno che tu andassi a fare la Tua propaganda su altri siti?

26/02/2007 - 16:15

Scusate, ma data la situazione ritengo opportuno inserire il link per chiedere al Presidente Napolitano di anticipare le elezioni del nuovo governo. Scaricate i modulo da firmare ed inviate un fax al numero 06-46993125 (Quirinale). C'? una petizione gi? in corso ed anche contro i ticket della sanit?: http://www.circolodellaliberta.it/

26/02/2007 - 10:58

si chiara,ho fatto il tuo stesso apprendistato,praticamente diventi apprendista qualificata al termine dei 4 anni,ma rimani al 3?. era il vecchio contratto di formazione in cui si passava al livello superiore.

25/02/2007 - 21:27

cara chiara, nel tuo contrato di apprendistato, che dovresti avere in copia, deve essere scritto il livello in cui sarai inquadrata. E' difficile per? che sar? diverso dal terzo. Sei al terzo perch? l'apprendistato ? pi? lungo. Se rimani nello studio e ti assumeranno con contratto a tempo intederminato non potranno retrocederti questo no. Qui nel blog ci sono i tabellari li puoi vedere da te. ciao e auguri patrizia cgil

25/02/2007 - 18:07

Ciao sono Chiara, lavoro in uno studio di commercialisti da circa un anno e mezzo con contratto di apprendistato di 4 anni al 3? livello. Volevo sapere a che livello passer? una volta finito l'apprendistato e all'incirca la relativa retribuzione.Grazie mille!! CHIARA

09/02/2007 - 10:17

cara mati mi ricordo bene di te , bentornata e auguri Patrizia cgil

08/02/2007 - 22:26

ciao patrizia,ti ricordi me?a novembre sono andata via dallo studio legale dove facevo la schiava e da fine gennaio ho trovato un partime in altro studio dove c'? tutta un'altra aria..quindi sono di nuovo fra voi anke se vi ho sempre seguito comunque!a presto

06/02/2007 - 15:24

un momento..se il sabato ? lavorativo dovrebbe si essere non goduta. in ogni caso il motivo per cui non si paga il sabato festivo ? perch? nei 26 giorni pagati,stipendio mensilizzato,ci viene pagato anche il sabato.infatti chi viene pagato ad ore effettivamente lavorate come gli operai i sabati festivi vengono retribuiti come festivit? nn godute

05/02/2007 - 21:02

la festivit? non goduta si paga solo se cade di domenica , non ci provare nemmeno? ciao patrizia cgil

05/02/2007 - 17:57

Il 6 gennaio (befana) che ? caduto di sabato non vale come festivit? non goduta? Io ci provo...

01/02/2007 - 12:40

E' un problema che si ? presentato anche per me, visto che ho esaurito gli scatti e mi pare che sia proprio cos?. Hai ragione non va bene. approfondir?. Patrizia cgil

01/02/2007 - 9:41

cara Patrizia, approfitto della questione posta da Mariella ieri per chiederti: quando gli scatti di anzianit? sono esauriti, se ottieni un passaggio di livello tutto resta invariato in merito? L'anzianit? viene cos? punita?

30/01/2007 - 13:56

Grazie Patrizia, per il tuo cortese interessamento, allora attendo notizie.mariella

30/01/2007 - 13:25

cara Mariella, la disciplina sugli scatti varia da contratto a contratto, nel nostro ci sono state discipline diverse che si sono incrociate nei vari rinnovi, e in effetti credo tu abbia ragione sull'interpretazione dell'articolo 130 anch'io leggo cos? se passi di livello nel corso del triennio applichi il nuovo scatto appena acquisisci quello nuovo e non solo ma ricalcoli gli scatti maturati con il nuovo valore. Domani vado in cgil e chiedo conferma della nostra interpretazione, la materia ? un p? complicata e sugli scatti ci sono stati parecchi problemi di applicazione. Ti so dire ok? ciao patrizia cgil

29/01/2007 - 15:18

Avrei bisogno di un chiarimento dal 1 gennaio ho ottenuto un aumento dal 3 al 2 livello.Assunta il 6/5/2002 avevo maturato uno scatto d'anzianita'da giugno 2005 e il prossimo maturera' a giugno 2008. Nel calcolo della nuova busta paga a partire da gennaio 2007 devo applicare lo scatto del 3 livello di 17.22 e attendere il 2008 per applicare lo scatto di 22.57? il contratto pag 75 dice? nel caso in cui nel corso del triennio intercorrente tra l'uno e l'altro scatto intervengano passaggi di livello, si applichera'il valore dello scatto del livello acquisito per il numero di scatti maturati in quel momento.(io recepisco queste righe con un'applicazione gia' da gennaio dello scatto del 2 livello altri mi dicono che scattera' solo nel 2008)mi aiutate? grazie. mariella

23/10/2006 - 10:37

cara Patrizia ti ringrazio per la risposta si livelli. Mi interessava chiariremi le idee in vista di un confronto interno con i capi (a proposito, sono quasi tua coscritta: 55 anni) e lavoro in questo studio dal l'inizio del 1971!!!(ne ho viste e passate tante ma sono sempre arrivata a buoni accordi) ciao

22/10/2006 - 23:23

cara berry, il problema della classificazione ? questo: l'unificazione dei tre contratti ha portato ad un aumento dei livelli (quelli di confedertecnica) e alla definizione generale delle mansioni ma non alla declaratoria cio? alla individuazione delle figure professionali che sono tantissime. Quindi la classificazione su 8 livelli ? incompleta mancano le figure professionali e cos? nasce la norma transitoria che tappa il buco di questa mancanza, in attesa dei profili che sicuramente saranno individuati con il prossimo contratto. Per noi allora con contratto consilp e per le mansioni che tu descrivi va bene il III livelo , dove dice ?segretari unici che svolgono in piena autonomia e sulla scorta di particolari espereinze ecc. rapporti con la clientela, presentatori di cambiati ecc. ok? secondo me nulla vieta di essere inquadrati al 3 super, il riferimento della norma transitoria ? alla declaratoria, mi sembra interessante approfondir?, ciao e brava ? una osservazione intelligente patrizia cgil

20/10/2006 - 23:50

?NORMA TRANSITORIA Le parti, fermo restando quanto dichiarato al penultimo capoverso della premessa al Titolo XV (Classificazione Generale) ed in ?In conformit? con quanto disposto dall?ultimo capoverso della stessa premessa, hanno convenuto sull?opportunit? che quanto definito in materia di ?Classificazione del Personale? dai precedenti testi contrattuali sottoscritti con Consilp ? Confprofessioni e Cipa mantenga validit? applicativa.? Questo vuol dire che per gli studi professionali (in particolare studi notarili) ? ancora valida la classificazione del personale su 6 livelli e non ? operativa quella unificata con la Confedertecnica? In particolare, gli addetti alla scritturazione atti notarili, con compito di colloqui coi clienti ed in grado di effettuare le visure ipocatastali, (con supervisione del notaio per i casi pi? complessi) a che livello sarebbe giusto che siano inseriti? Grazie berry LC. PS- Ho riportato nel blog il quesito perch? mi sembra pi? pertinente alla questione e per non perdere l'eventuale risposta.

19/10/2006 - 17:25

Grazie Patrizia. Ma indicativamente al netto sarebbe sui Euro 900,00?

18/10/2006 - 21:17

qui sul blog ci sono i tabellari sulla home page, comunque il terzo livello corrisponde a 1.252,82, naturalmente lordi, attenzione se rimani nello stesso studio devono essere ricalcolati gli scatti di anzianit? maturati secondo il valore dello scatto al terzo livello. ciao e auguri patrizia

18/10/2006 - 20:46

ciao mi chiamo roberta, lavoro in uno studio legale da 10 anni a IV livello con part time, ora vorrei passare a full time ad un III livello, vorrei capire quanto andr? a prendere. Grazie mille!

21/09/2006 - 16:13

ho inserito qui a fianco,sotto l'elenco degli articoli pubblicati la visualizzazione degli utlimi 10 messaggi inseriti,cos? sapremmo chi ha scritto per utlimo.vediamo se funziona

21/09/2006 - 16:09

giusy i periodi di apprendistato sono 36 mesi per i livelli 4 e 4s e 48 mesi per i livelli 2,3e 3s.24 mesi non esiste nel nostro contratto..non capisco che tipo di assunzione ti abbiano fatto.

03/09/2006 - 15:25

ciao, io ho un contratto di apprendistato a tempo indeterminato, a gennaio 2007 mi finisco i due anni?ho paura che l avvocato voglia prolungare l apprendistato per altri due anni ? so che pu? farlo oggi ho 23 anni ? vuol dire che prender? sempre lo stesso misero stipendio? grazie

13/07/2006 - 20:48

cara Anna, allora ho fatto i conti perch? avevi posto la domanda in modo poco chiaro e cos? ? meglio capirsi bene: 88 primo scatto 91 ? secondo scatto 94 ? 3 scatto 97 ? 4 scatto 2000 ? 5 scatto 2003 ? il sesto scatto 2006, maturato dal 2004 con il nuovo valore ok? in questo caso ? tutto regolare niente arretrati, avevo capito un'altra cosa. ciao auguri e grazie patrizia cgil

13/07/2006 - 17:42

cia patrizia grazie della tua risposta. Se ho capito bene visto che il mio prossimo scatto e ad ottobre 2006 da quella data ho diritto al nuovo scatto (2? livello ? 22,57) ed anche agli arretrati ? grazie sei davvero preziosa

07/07/2006 - 20:17

cara Anna, gli scatti sono cambiati nel 2004 !!! nel contratto del 3.5 hanno solo ricopiato l'accordo precedente che ? valido fino al 2007, ? dal 2004 che dovevano partire gli otto scatti, quindi ricalcolo dal 2004 degli scatti triennali e arretrati assolutamente, ma guarda un p? questi consulenti! ciao patrizia cgil

07/07/2006 - 12:31

Ciao ho letto nel contratto che adesso ci spettano 8 scatti di anzianit?. Io sono stata assunta il 01/09/1988 ed ho gi? avuto i precedenti 5 scatti come da vecchio contratto. Adesso mi spetta avere gli altri scatti ? (se ho fatto bene i calcoli dovrei avere il 6? scatto ad ottobre del 2006). grazie

05/07/2006 - 11:25

safi,probabilmente ti comrpendono i rol e permessi ex festivit? nelle ferie rol ed ex festivit? si possono anche mettere insieme perch? sono comunque permessi da prendere da 4 ad 8 ore,e sono appunto in ore. ? sbagliato invece unirli alle ferie che sono in giorni. prova a guardare nelle ferie,dovresti avere un valore di 2,17 per ogni mese di maturazione (per esempio da gennaio a giugno dovresti avere 13,00 giorni) se il tuo capo ? preciso prova a chiedere se hai dei dubbi.

04/07/2006 - 19:25

ciao lucy, spesso nei messaggio del blog e del sito di parla di ROL ed EX FESTIVIT?, nella mia busta paga queste voci compaiono ma le caselle di riferimento sono sempre state vuote! perch?? tu cosa ne pensi sono obbligatorie per tutti o possono essere ricomprese con permessi e ferie? Ho guardato sul sito della filcams nello spazio dedicato alla Busta Paga (Struttura?) ma non ho trovato niente. mi spettano? Il mio consulente del lavoro ? abbastanza preciso mi sembra strano che in tutti questi anni non mi abbiamo messo in busta paga qualcosa che mi spetta ed ? previsto dal contratto. grazie per la risposta ciao

26/06/2006 - 18:20

magnifico lavoro Lucy! siamo oltre 50.000 caspita, fossimo tutte iscritte al sindacato saremmo una forza ? ciao e grazie davvero