RIPRESA DEI “LAVORI” PER LA TRATTATIVA DEL CCNL

24/05/2023 - 12:36

Buongiorno, si ha qualche notizia riguardo l'assemblea web da fare prima della 3 giorni di trattativa economica? Grazie mille

17/05/2023 - 17:40

non saprei sei è una buona idea ma la butto lì. per far girare la notizia della proposta dello sciopero si potrebbe creare un gruppo Telegram. Purtroppo non mi sembra che le pagine regionali del web abbiamo avuto successo. Se effettivamente siamo in tanti a leggere non capisco perché chi legge non scrive almeno che esiste. patrizia esistono statistiche sulla frequentazione del blog ? grazie.

17/05/2023 - 12:17

Buongiorno, dal blog risulta chel il 16 maggio 2023 la FILCAMS CGIL ha riunito il Coordinamento Nazionale studi professionali. Viene redatto un verbale a seguito di questa tipologia di inocntri? Ci sono degli spazi in cui sono pubblicati dei resoconti? Grazie

17/05/2023 - 11:01

Io sono d'accordo con Luca, un giorno di sciopero qualora non si raggiungesse l'accordo nella 3 giorni del 6-8 giugno, che sinceramente è quello che credo accadrà, aumentando la frequenza dei giorni di sciopero fino al raggiungimento di un accordo per un nuovo contratto. Vanno dichiarati e organizzati, bene...dichiariamoli e organizziamoli, non mi sembra che altre categorie si facciano tanti problemi a dichiarare sciopero. Lavoro in studi professionali da circa 25 anni e, potrò sbagliarmi, ma non ricordo uno sciopero, credo che sarebbe un segnale forte.

17/05/2023 - 10:29

Ci sono aggiornamenti in merito al Coordinamento Nazionale studi professionali FILCAMS CGIL? Quali sono le prossime strade da percorrere in attesa della 3 giorni di inizio giugno? E sull'incontro online novità?

16/05/2023 - 22:12

Buonasera, ci sono novità sulla riunione di oggi del Coordinamento Nazionale FILCAMS studi professionali? Grazie mille!

15/05/2023 - 13:31

Maury76 prossima vita in ditte? Guarda che hai 47 anni, non 90! Puoi benissimo andarci anche ora con tutte le competenze che gli studi ti hanno dato, puoi fare anche concorsi pubblici volendo, lì non c’è limite d’età, il resto sono solo scuse per non mettersi in gioco e questa mentalità fa del male a tutta la categoria! Per il resto sono d’accordo con chi dice che servirebbe di più un singolo fatto eclatante, come ad esempio dieci o venti persone per ore e ore fuori dalla sede di Confprofessioni che 10000 iscrizioni al sindacato, che attenzione, sono d’accordo che servono sicuramente e andrebbero fatte, ma nel breve periodo avrebbe più effetto un’azione eclatante, perché l’Italia è così, più si fa casino e più si viene ascoltati, come gli studenti in tenda, e non diciamo che loro non hanno nulla da perdere dai, in Italia per fortuna chi ha voglia di lavorare un altro lavoro anche diversissimo lo trova ancora anche se ha una famiglia da mantenere, il resto sono solo scuse.

15/05/2023 - 13:05

Luca dalla provincia di Pistoia: fissiamo un giorno ben preciso per le nostre rivendicazioni, rendiamolo pubblico e comunichiamo che abbasseremo la produttivita' personale su base volontaria in quel giorno; ripetiamo l'evento sempre piu' frequentemente sino al rinnovo del contratto saluti a tutti

15/05/2023 - 10:23

...RENATO... quindi? da sempre negli studi la filosofia e' livello piu' basso al minor costo con la pretesa di svolgere mansioni alte. non e' nulla di nuovo. ma da quando ci lavoro ad ogni rinnovo si parla di rivedere i livelli e non e' mai stato fatto. PURE TE svolgi mansioni alte con livello basso? vediamo se l argomento verra' toccato nell assemblea ma dubito. i passaggi di livello dovrebbero avvenire con la fedelta' ma a noi manco i 7euro ci danno piu' dopo un tot di anni. prossima vita tutti in ditte dove si viene valorizzati tranquillo 🙂 ormai x chi non di primo "pelo" non sei piu' appetibile I GIOVANI invece stiano alla larga dagli studi anche se con giovani datori la musica e' diversa. è la vecchia classe che resta ancorata allo studio stile scrooge

12/05/2023 - 19:50

Purtroppo chi fa del male a tutta la categoria, oltre a Confprofessioni, alcuni datori di lavoro ecc.. sono proprio i dipendenti, per colpa di alcuni che recano danno a tutta la categoria. A chi mi riferisco? A chi rimane per 5, 10, 20 anni al 4 livello o al 3 a fare magari bilanci, dichiarativi, IVA, consulenza al cliente e chi più ne ha ne metta! Mi rivolgo a loro, non avete un po' di orgoglio e considerazione personale? Come vi sentite a lavorare come muli con lavori complicati e in continuo aggiornamento spesso a far la parte del commercialista di turno o del consulente del lavoro e essere pagati come in un call center? Allora a quel punto non sarebbe meglio andare a lavorare in un call center e avere molte molte meno responsabilità e stress? Come ci si sente a prendere 1200 euro al mese quando chi fa lo stesso vostro lavoro e forse anche meno con il contratto del commercio, assicurativo, bancario, chimico, farmaceutico ne porta a casa 1600, 1700, 1800 uscendo dal lavoro alle tre del pomeriggio del venerdì, con ticket, orario flessibile e smart working? Ricordatevi di questo quando vi caricheranno di lavoro eccessivo, quando farete 10 ore al giorno (alcuni nemmeno pagati). Visto che nessuno protesta o dice nulla, imparate almeno a dire di NO a queste cose, ad avere finalmente un po' di amor proprio e fare qualunque cosa per migliorare la vostra situazione, perché ripeto, con il vostro comportamento ne va di mezzo tutta la categoria, Wanna Marchi vendeva il sale alla gente e sicuramente era colpevole, ma un pezzo di colpa ce l'aveva anche chi la comprava!

12/05/2023 - 18:33

A proposito di cose che si possono fare, ma che fine ha fatto la proposta di Assemblea del Blog che...sta per arrivare ,stiamo per farla, qualche giorno e ci siamo, aspettiamo gli incontri con la controparte ecc ecc...? Senza polemica, ma la facciamo o non la facciamo? PS io tifo per gli studenti, ma faccio notare che loro non hanno nulla da perdere, noi che siamo magari i genitori di quegli studenti ne abbiamo eccome da perdere.

12/05/2023 - 16:28

Buonasera Patrizia Mi può dire gentilmente quanti scioperi sono stati fatti dei lavoratori dei studi professionali negli ultimi 20 anni???? Io credo 0 - 0 - 0 - 0. quindi è chiaro che questa situazione è cristallizzata e quindi è inutile continuare a ripeterlo in questa situazione non ci sarà mai uno sciopero. La mia provocazione IRONICA di vedere Landini incatenato era per far capire che forse continuare sulla stessa strategia e inutile e, in teoria, potrebbe continuare all'infinito o fino a quando loro non si decideranno a farci l'elemosina che io personalmente preferisco non avere. Arrivato a questo punto ci vuole un colpo da teatro per mescolare le carte e provare altre strade e forse con un po di casino mediatico anche i lavoratori degli studi FORSE troveranno il coraggio di protestare. Forse la nostra categoria ha bisogno di una scossa di una guida DIROMPENTE. Mettiamola cosi ..... immaginiamo LANDINI INCATENATO fuori Confprofessioni ROMA, forse insieme a lui qualche dirigente della FIMCAMS e contemporaneamente questo accadesse anche in altre citta credo che si alzerebbe un bel polverone e, forse, sarebbe da detonatore e a qual punto potreste ritrovarvi molte persone in piazza. Almeno si fa un tentativo anche perchè è inutile continuare a sbattere la testa sul muro ... perche ci rompiamo solo la testa ... e il muro resta in piedi. PROVIAMO QUALCOSA DI INNOVATIVO

12/05/2023 - 12:25

Concordo con il pensiero di Marco. Effettivamente per la nostra categoria, oltre che andare in sindacato (cosa già da me fatta), servirebbe un'azione d'impatto mediatico. Personalmente la vedo difficile scendere in piazza per la nostra categoria, siamo tanti ma frammentati a causa della dimensione aziendale. Inoltre in piccoli studi finiremmo per inimicarci il datore di lavoro (già non molto incline a elargire maggiori retribuzioni o ad assecondare la nostra battaglia). Io personalmente ho lasciato messaggi nella sezione Puglia per sentire qualche collega, ma non ho avuto riscontro di iniziative o altro. Condivido, pertanto, quanto detto da Marco: ci vorrebbe una maggiore visibilità magari davanti alla sede nazionale di Confprofessioni o fuori il parlamento. Il segretario della FILMCAMS che ne pensa?

12/05/2023 - 11:41

Leggo con dispiacere molti colleghi lamentarsi per le loro inadeguate condizioni di lavoro e mescolare questo malcontento con la problematica relativa al rinnovo del contratto. Se pretendessimo che i nostri datori di lavoro ci dicessero bravi, concedendoci spontaneamente un aumento di stipendio, saremmo folli.. però trovo inaccettabile sapere di situazioni di impiegati che concedono straordinari non retribuiti, anzianità ultra ventennali fermi ad un quarto livello, contratti full time mascherati da part time.. Tutto questo non deve essere accettato! Pretendete (almeno) quello che è giusto

12/05/2023 - 9:36

Buongiorno, credo che tutto quello che hai scritto non corrisponda al vero. I "ragazzini" sono un pilastro importante della società perchè un domani saranno i nuovi lavoratori (sperando non vadano all'estero). Noi non "siamo cosa" siamo un branco di quaquaraqua'. Gli studenti si sono dati una mossa e hanno protestato dormendo in tenda in varie parti d'Italia....se aspettiamo che LAndini si incateni per noi la Meloni sarà pensionata e Salvini avrà costruito il ponte sullo stretto. Ovviamente è il mio modo di vedere la cosa.....ma il blog esiste per questo....confronto...

11/05/2023 - 19:14

Buonasera a tutti Volevo mettere in risalto una mia personale osservazione quindi in quanto personale può anche non essere condivisa. Io ritengo che per farci sentire dalla controparte, considerando la nostra difficolta a scendere in piazza per protestare per svariati motivi che evito di elencare, basterebbe mettere in risalto sui media la situazione del rinnovo contrattuale ormai scaduto da +5anni (confrontare la crescita dei nostri stipendi negli ultimi 20anni con le altre categorie di lavoratori Bancari, Metalmeccanici, Chimici,, Commercio, ect... e chi piu ne ha piu ne metta) ...... forse anche con un pò di "COLORE". Mi spiego meglio; Avete visto che il governo ha subito stanziato e ripeto subito stanziato 660 milioni per alloggi popolari ....... semplicemente perchè un paio di ragazzi/universitari hanno fatto vedere e messo in risalto sui media di vivere nelle tende per gli affitti troppo cari. Quindi per esempio, anche un pò in maniera scherzosa, domani il segretario LANDINI con il segretario della FILMCAMS si incatenano davanti a confprofessioni a Roma magari minacciando di dormire in tenda fino a quando non si risolve il problema ....... ne parlerebbero tutti i giornali e telegiornali ..... e sicuramente ci sarebbe un dibattito pubblico sugli stipendi da fame che ci riconoscono e nel giro di max 30giorni ...... tutto risolto. Questo ritengo debba essere il sindacato che può esporsi senza rischiare di perdere il posto di lavoro. Mentre se lo faccio io ........ il giorno dopo sono disoccupato. Io personalmente non ho mai visto il segretario LANDINI in Tv (è molto presente) affrontare CON FORZA l'argomento. parla sempre e solo dei sindacati forti (metalmeccanici, commercio, bancari, chimici , ect) ..... e quelli non ne hanno bisogno Spero che sia passato il messaggio Volevo alla fine ringraziare le ns colleghe del BLOG per l'impegno e il tempo che ci dedicano ogni giorno SALUTI

11/05/2023 - 18:55

Buonasera, il nostro uno dei peggiori settori.......tante responsabilità, tante ore di lavoro e in cambio cosa??? Niente! E' tutto scontato e dovuto!! straordinari non pagati..... Gli stipendi da fame, nessun aumento o premio in cambio!! Non consiglierei a NESSUNO il nostro lavoro con paghe da miseria

11/05/2023 - 7:25

Trovo veramente vergognoso che dopo gli 8 scatti di anzianità si fernino io lavoro in uno studio da 26 anni .... e a questo punto non posso nemmeno sperare che la mia fedeltà ed esperienza futura vengano riconosciute ...

10/05/2023 - 9:58

eh si... licenziamenti ne sento tanti di gente che molla gli studi x andare in aziende dove si viene valorizzati e premiati senza essere fossili x tutta la carriera al minimo previsto con mansioni da titolare. la controparte se ne frega... tanto qualche schiavetto lo trova e noi non piu' giovani ormai non siamo piu' appetibili nel mercato del lavoro. pure qui abbiamo cercato mesi fa dei giovani ma presentato nessuno che a questi stipendi meglio star a casa. E...tipo ieri ho scoperto che gli impiegati degli edili han la 15° dopo 20anni di servizio. come noi.... che la fedelta' non viene premiata dato che manco piu' gli scatti da 7euro lordo riceviamo raggiunto il massimo... CONTROPARTE vergognati. non avremmo forza sindacale e gli aumenti saranno i soliti che i capi piangono miseria che han da mantenere la colf, la villa, le auto di lusso, la barca e la casa al mare....

09/05/2023 - 11:14

Ennesimo licenziamento volontario di un collega qui in azienda, ovviamente nessuna sostituzione all'orizzonte, a queste condizioni economiche non si trovano risorse umane che vogliano lavorare, giustamente. Chissà se la nostra controparte si renderà conto che ci stanno rimettendo loro in questa situazione paradossale.

09/05/2023 - 9:27

Buongiorno, ringrazio tutti per avermi instradato.

08/05/2023 - 13:16

Per MASSIMO dipendente di uno studio notarile da vent'anni. Ciao, sono Gabriele di Unic@ (www.associazioneunica.org) e Filcams, anche io lavoratore notarile ventennale. Oltre ai canali istituzionali, quali il Consiglio Notarile distrettuale cui presentare il proprio curriculum e il tipico passa parola (che però mi sembra non ti arrivi), la nostra associazione offre in maniera del tutto gratuita e volontaria un'attività di incontro di domanda e offerta tra studi notarili e dipendenti in cerca di impiego o cambiamento per i più diversi motivi. Manda una mail a impiegati@associazioneunica.eu con curriculum, competenze, area di appartenenza, se vi sono combinazioni sarai messo in contatto con lo studio notarile che cerca un profilo come il tuo

08/05/2023 - 10:01

Buongiorno a tutti. Vorrei chiedere un'informazione a tutti voi. Sono dipendente di uno studio notarile da vent'anni e per varie vicissitudini (fondamentalmente la crisi economica) mi ritrovo da qualche anno ad essere monodipendente. L'ambiente di lavoro è diventato poco stimolante ed anche a livello psicologico molto pesante (immaginate di non aver colleghi con cui scambiare neanche i saluti mattutini). Vorrei valutare un'alternativa in un altro studio. In questi casi come si fa a contattare altri studi della zona e a rimettersi in gioco nel mercato del lavoro? che consigli potete darmi? grazie anticipatamente

07/05/2023 - 14:38

Grazie mille Patrizia. Vedendo sul web software che simulano la variazione di un importo in base a ipca, ho visto che mettendo come data di inizio la scadenza del contratto del marzo 2018 a oggi, 1644 euro del secondo livello, sarebbero 1932 circa, quindi obiettivamente l'inflazione ha "mangiato" tantissimi soldi dai salari. (E ho visto che ipca non contempla i rincari energetici) Secondo la tua esperienza, potrebbe essere recuperata una cifra vicina a quello che ipca ci fa vedere (in questo caso 280 euro per il secondo livello), oppure il rinnovo sarà su cifre molto lontane da questa? Ovviamente so che la sfida al ribasso dipende dalla controparte. Un caro saluto!

06/05/2023 - 13:37

Buongiorno, per quanto riguarda la parte economica, per ora è stata fatto qualche accenno di proposta negli ultimi mesi, o verrà solamente formulata nella 3 giorni di incontri di giugno? Nel senso, il sindacato sa già un punto di partenza dal quale iniziare a trattare, oppure su svolgerà tutto in quei giorni? Grazie mille!

05/05/2023 - 9:33

Buongiorno a tutti, io invece sto rischiando il posto di lavoro per il solo fatto di aver chiesto in questi giorni di parlare del mio salario (tenete conto che ora lavoro 6 ore al giorno, tenendomi impegnata però tutto il giorno, 3 ore al mattino e 3 ore il pomeriggio. Mi hanno pure tolto il superminimo anni fa. Per tutta risposta la mia datrice di lavoro ha iniziato a inveire come non mai, dicendomi che le avevo fatto venire la tachicardia, etc..... Non vi nascondo che è stato davvero frustante a 51 anni ricevere un trattamento del genere. Dai nostri datori non ci si può aspettare nulla, siamo noi che dobbiamo scendere in campo. Grazie a Patrizia e al gruppo per tutto quello che state cercando di fare.

03/05/2023 - 15:06

Cara Patry, la mia era una constatazione... concreta di quel che un datore tra mile ha subito rinfacciato al dipendente che si lamenta. DA LUGLIO A DICEMBRE ho l aumento quindi di che lamentarsi? questo e' il succo. e di regola il mugugno non e' mai attivo x definizione o non sarebbe un mugugno Qual è il sinonimo di mugugno? - [manifestazione di malcontento espresso a mezzavoce] ≈ borbottamento, brontolamento, [continuo e prolungato] bofonchio, [continuo e prolungato] borbottìo, [continuo e prolungato] brontolìo. mugugno s. m. [voce genov. i camalli ben altra storia e situazione

02/05/2023 - 9:53

...w il mugugno che x noi genovesi e' libero e tipico... come la focaccia ed il pesto. Stefania da vederci in sindacato e parlarne ma a genova risponde mai nessuno, saran morti. Comunque....prima frase del mattino e' stata dal mio capo: HA VISTO? AVRA' L AUMENTO RICHIESTO con il cuneo fiscale. siamo a posto quindi. ECCO IL RAGIONAMENTO dei nostri datori. quindi figurati la controparte....lo stato c ha pensato e son a posto così. se poi diventa strutturale, cosa ardua, siamo fregati. buona ripresa di lavoro a tutti...

28/04/2023 - 18:09

Buonasera, avrei una domanda. Se devo fare una visita medica presso una struttura sanitaria pubblica o privata, esibendo eventuale giustificativo della mia presenza presso tale struttura in una determinata fascia oraria, esiste un modo per farsi considerare la durata oraria della visita come malattia o permesso retribuito aggiuntivo dal lavoro? (Intendo senza dover decurtare ore di permesso o ferie maturati ) Sono stipendiato con contratto indeterminato CCNL studi professionali. Grazie mille per la disponibilità!

27/04/2023 - 16:53

un buon modo per farsi notare sarebbe non presentarsi al lavoro e lasciare tutto in mano ai nostri titolari... ma dovremmo farlo tutti però... ahahahah... ci saranno sicuramente titolari che andranno avanti, ma altri che non saprebbero da che parte iniziare, a cominciare dalle telefonate dei clienti... sai che risate? Ferme le registrazioni e le redazioni delle fatture, ferme le dichiarazioni, ferme le assunzioni e le buste paga... utopia, certo... ma sicuramente sarebbe d'effetto... comunque, il primo gap è sicuramente quello all'origine, ovvero, stipendio politico vs. ccnl nazionali (tutti, nessuno escluso) e qui tutte le categorie dovrebbero fermarsi, fermare l'Italia intera... esempio: ci restituiscono (i nostri governanti, con mega titoloni sui giornali e articoli web) fino al 3% dell'IVS (trattenuta inps a carico del dipendente), ma attenzione... non è netta, no... andiamo a versarci ancora tasse... da € 24 che mi sarebbero dovute essere restituite e sulle quali già a suo tempo avevo versato le tasse, me ne danno 18€... capito...??? ma non è per tutti il famoso "esonero contributi ivs", no, perchè ti spetta solo: "2% per importi lordi mensili fino a 2.692,00 euro (maggiorato, per la competenza di dicembre, del rateo di tredicesima), 3% per importi lordi mensili fino a 1.923,00 euro (maggiorato, per la competenza di dicembre, del rateo di tredicesima)".. è solo un esempio.. e ce ne sarebbero tanti altri.. e perdonate questa mia ultima affermazione, viviamo in paese libero (più o meno, sicuramente verrò linciata/bannata/come vi pare), non esistono più i sindacati di una volta... vogliamo parlare delle casse integrazioni??? delle telefonate disperate dei dipendenti che non ricevevano l'assegno? delle istituzioni principali che "lavoravano da casa" e tu che non sapevi a chi rivolgerti per chiedere informazioni? va bene, è stata un'emergenza, ok... ma ci ha fatto capire che non siamo per niente preparati a niente... vogliamo parlare della riduzione delle aliquote irpef??? le hanno toccate tutte... tranne... il 23% ...ahahah, piango... perchè è dove si colloca la maggior parte degli italiani... alla prima tassazione ci arrivano tutti, lasciamola così com'è, certo! solo rabbia, e lamento , certo... ma non cambierà nulla resisteremo per avere quanto? 40/50€ nette in busta in più al mese? resistiamo! Meglio che un pugno in un occhio... E dal mugugno (lamento) ligure è tutto... bye bye

27/04/2023 - 11:26

Buongiorno, nel caso dello studio dove lavoro il gender gap a sfavore delle donne c'è anche se ben mascherato, in linea generale esulando dal CCNL Studi professionali e come conferma Patrizia, le donne guadagnano molto meno. Confprofessioni sa benissimo che il nostro lavoro è pieno di responsabilità, di rogne, tante ore e vita lavorativa poco sana, basti pensare che è necessario aspettare il 16 per incastrare qualasiasi tipo di impegno, che sia di salute o altro. Non hanno purtroppo nessun interesse a aumentare stipendi che loro stessi poi dovrebbero pagare, pertanto si, sarebbe interessante promuovere iniziative a carico dei lavoratori. Io andrei tranquillamente alla sede Filcams CGIL, esattamente cosa dovrei fare? Grazie infinite

26/04/2023 - 20:22

Non condivido l'idea che il nostro ccnl non riesca a trovare un rinnovo perchè una questione di gender gap. allora il contratto vigilanza che hanno stipendi miseri come i nostri? Vogliamo dire che anche lì sono a maggioranza femmine ? il nostro ccnl non ha forza per altri motivi. saluti.

26/04/2023 - 19:37

Buonasera, sono rimasto colpito da un articolo che ho letto oggi sul sito del sole24ore, non posso mettere il link perché non è consentito, ma chiunque voglia leggerlo lo dovrebbe trovare ancora il homepage per oggi. Si intitola "lavoro, meno ore e più soldi: ecco come cambiano le richieste nei contratti". Brevemente, alcuni sindacati del legno arredo chiedono una riduzione dell'orario pari a 12 gg l'anno, i bancari 10 ore al mese, cioè 16 gg all'anno, abbinati, udite udite ad una richiesta di aumento di 435 euro sul triennio, altro mondo! Il settore alimentare richiede 24 giorni di lavoro in meno e 300 euro di aumento spalmati in 4 anni. Attenzione che qui si rischia di perdere il treno, negli altri settori stanno chiedendo riduzione dell'orario di lavoro abbinate ad un massiccio aumento economico, sarebbe interessante sapere quale sia la richiesta dei nostri sindacati sulla questione, se non è vincolata da riservatezza visto lo stato delle trattative, grazie.

25/04/2023 - 15:15

Buongiorno Patrizia non sono d'accordo sul gender gap (almeno nel nostro settore) e cerco di spiegarmi: nel nostro settore il 90% sono donne, perchè? perchè gli uomini non possono/accettano uno stipendio così basso e possono/vogliono cercare un altro lavoro meglio retribuito anche in settori dove le donne non vogliono/possono lavorare (ad esempio nell'edilizia). il gender gap ci sarebbe se gli uomini fossero pagati di più nel nostro settore delle donne ma giustamente non è cosi. io nel mio ufficio sono pagato allo stesso identico modo della mia collega donna.

21/04/2023 - 18:35

Ps avevo già fatto l'esempio dell'Irap nel commento del 23/05/2022 - 8:42

21/04/2023 - 18:33

Non penso che il nostro ccnl sia debole perché a maggioranza femminile. Allora il ccnl insegnanti? Siamo deboli perché siamo piccole attività e la nostra assenza dal lavoro non fa danno a nessuno. Abbiamo poche armi. se dico al mio capo che se non mi aumenta lo stipendio faccio il minimo sindacale e non faccio qualsiasi altro lavoro che esula dalle mie competenze mi dà il ben servito. Tocca avere un coraggio da leoni e sapere di essere insostituibili ma non siamo insostituibili. C'è tanta gente senza lavoro. i nostri datori di lavoro non possono neanche alzare i compensi perché è pieno di altri professionisti in cerca di clienti. Comunque la sola abolizione dell'Irap ha comportato un risparmio che copre aumenti salariali anche del 15%. Sarebbe da far presente a Confprofessioni. La testardaggine di Confprofessioni è odiosa.

21/04/2023 - 17:15

Secondo me più che una questione di genere maschile o femminile la differenza sta nella controparte. La verità è che i professionisti si sentono superiori a noi dipendenti, loro sono pluri laureati, hanno studiato, hanno il titolo e quindi si sentono migliori di un povero dipendente da 1.300 euro, sono convinti di essere una categoria superiore e di trattarci come inferiori. Di trovarne mille come noi, mentre loro sono una perla. Mentre invece l’imprenditore, specie quello più oculato, sa che senza l’operaio/la segretaria/il magazziniere, la sua ditta non andrebbe avanti e quindi è più propenso a “premiare” le persone.

21/04/2023 - 16:46

Vorrei riportare quella che è la La proposta per il rinnovo di contratto dei bancari da parte di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Unisin e Uilca che riguarda soprattutto l’orario del lavoro e l’organizzazione. Tra le richieste dei sindacati, che riguarderanno circa 270 mila lavoratori, ci sono l’aumento di 435 euro da spalmare in 3 anni, il ripristino del calcolo pieno del tfr, l’orario ridotto a 35 ore (riducendo l’orario di mezz’ora tutti i giorni) e la flessibilità sullo smart working concesso fino a 120 giorno all’anno. Ora che noi non abbiamo lo stesso potere contrattuale dei bancari è abbastanza chiaro, pero' sinceramente non capisco cosa facciano piu di noi a livello di qualità e competenza lavorativa sinceramente non la comprendo!!!magari portare al tavolo delle trattative esempi di questo genere non porterebbe allo stesso risultato ma quantomeno farebbe capire alla controparte quanto veniamo sottopagati e sfruttati per un lavoro alla fin fine di eguale capacità intellettuali e strumentali. Sia chiaro che non è un voler colpevolizzare Voi che a fatica portate a casa comunque il massimo del risultato e per questo Vi siamo tutti grati.

21/04/2023 - 11:21

Non capisco come sia possibile che i settori prettamente maschili, ex. metalmeccanici, riescano a fare maggiore pressione, riescano ad organizzarsi in modo tale da ottenere i risultati, mentre i settori come il nostro no. Vorrei poter credere che basta scrivere sul blog per farci sentire, ma ho ragione di crederà che non serva. Vedo quotidianamente il livello delle persone assunte nello studio professionale dove lavoro, mi duole dirlo ma è sempre più basso, questo perchè i datori non sono disposti a pagare, guardano alla quantità e mai alla qualità e questo dice tanto di questo settore. La cosa che più mi spaventa e che in un governo che sta puntando al femminile non capiscano quanto ancora noi donne siamo penalizzate, mi auguro vivamente che gli incontri di giugno siano confermati e si ottenga almeno un piccolo risultato, perchè in 5 anni si sono sentite solo tante parole! Questa situazione deve cambiare, gli stipendi vanno adeguati al caro vita, altrimenti continueranno a rendere le donne dipendenti dagli uomini ed anzi che andare avanti si torna in dietro.

21/04/2023 - 9:31

Sempre più CCNL vengono rinnovati in questo periodo, mi chiedo se questo possa influenzare la nostra controparte nell'adeguarsi al resto d'Italia, soprattutto sugli adeguamentio economici di cui riporto un esempio: Ccnl dei lavoratori bancari, alimentari, metalmeccanici e impiegati nelle imprese di produzione pelli, ombrelli e occhialeria: gli incrementi in busta paga partono da 200 euro fino a 435 euro e considerano anche produttività e redditività. Gli aumenti degli altri CCNL sembrano essere cospicui, se il nostro aumento fosse minimo, il divario con gli altri contratti continuerebbe ad aumentare con le conseguenze che tutti noi possiamo facilmente immaginare. Speriamo che le date di giugno portino a qualcosa. Ho una domanda: fare pressione sui propri datori di lavoro affinchè a loro volta facciano pressione su confprofessioni può essere una possibile strada, magari parallela a quella sindacale?

20/04/2023 - 14:54

Articolo di ieri su Ipsoa.. https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/04/20/salario-minimo-confprofessioni-serve-potenziare-contrattazione-collettiva No comment

20/04/2023 - 9:33

Patry... saro' l unico che non capisce ma un "BIGNAMI" sui tre punti x capire di che si deve parlare e discutere? 1) Sfera di applicazione: ?? che bisogna decidere in merito? 2) il mercato del lavoro: ossia? gli studi che mercato del lavoro hanno? solitamente son il primo step x farsi le ossa poi chi puo' fugge 3) bilateralità e parte economica: bilatera'....vabbè e parte economica "la ciccia" della contrattazione che tante belle parole ma alla fine si campa con lo stipendio.

19/04/2023 - 18:41

Buonasera. Speriamo che non revochino gli incontri del 6-7-8 giugno visto che è una tre giorni dedicata alla parte economica...sperando che esca qualcosa. Ci saranno iniziative anche online o di protesta in questo periodo prima degli incontri?

19/04/2023 - 17:57

ho letto e riletto perchè pensavo che la fatica mi avesse offuscato la vista... dal 13 aprile rifissato incontro tra le parti al 6 GIUGNO??? ma veramente? e al sindacato è andato bene? (non voglio pensare sia stata loro iniziativa... dopo aver rinviato un "prezioso" incontro mesi fa) e così facendo magari invogliare all'iscrizione? Colleghi, anche per il 2023 scordiamoci il rinnovo!

19/04/2023 - 15:30

maturano pure se hai avuto un contratto di apprendistato professionalizzante? grazie dell'informazione e per il tuo lavoro Patrizia.

18/04/2023 - 15:52

Tra il 13 aprile e il 6 giugno ci sono 34 giorni lavorativi. Era così difficile incontrarsi prima? A maggio è vietato fare contrattazione? Poi a giugno chiederanno il rinvio, a luglio fa troppo caldo, ad agosto sia mai che si lavori e si riparte a settembre…poi a settembre si troverà una scusa per far ripartire la contrattazione da zero…un film già visto e rivisto. E nel frattempo tutti scapperemo in un altro contratto e chi ci rimetterà sono i professionisti seri purtroppo per loro rappresentati da persone che non sanno cosa voglia dire meritocrazia.

18/04/2023 - 15:45

Buonasera, nello studio in cui lavoro - nell'ultimo anno - si sono dimesse tre colleghe (1/3 dell’organico); in un altro studio – di un caro amico – uno ha appena rassegnato le proprie dimissioni e l’altra ha appena terminato il periodo di preavviso. Inutile che stia a dirvi che non hanno fatto questa scelta per cambiare semplicemente studio, ma lascio immaginare a voi il motivo e la destinazione. Per il prossimo incontro che si terrà tra ben DUE MESI, beh, non so che dire, penso che le parole le abbiamo esaurite da un bel po’ di tempo. Chissà tra qualche anno se esisteranno ancora gli studi professionali o, meglio ancora, il CCNL Studi Professionali…

18/04/2023 - 15:03

Buonasera a tutti, anche io oggi mi sono recata in sindacato, non è possibile dopo 5 anni che non si prenda seriamente in discussione la questione "CARENZA DEL PERSONALE", leggo di molti annunci di ricerca personale e sento persino dire nessuno vuole lavorare....OVVIO con questi stipendi imbarazzanti forse conviene senza nulla togliere alle altre professioni fare altro. Invito tutta la categoria ma proprio tutta a valutare seriamente la possibilità che tra non molto le cose ve le farete voi da soli perchè sicuramente non ci manca il cervello e qualche altro lavoro meglio retribuito lo troviamo. E non cominciate a dire che ci vuole ho vinto un concorso perchè siete ancor di più imbarazzanti. Rispondete voi al telefono, a fare i colloqui con i clienti schizzati e a dover interpretare ogni singola azione e parola, poi ne riparliamo ULTIMA COSA SIATE ATTENTI AI VOSTRI DIPENDENTI

18/04/2023 - 12:13

concordo. puntiamo all'aumento di stipendio, lasciamo stare utopiche riduzioni di orario a parità di stipendio o, peggio, fantomatici adeguamenti salariali tramutati in "welfare aziendale"!

18/04/2023 - 10:29

Buongiorno, delle due cose una non esclude l’altra, nel senso, è possibile avere un aumento contrattuale - spero sopra i 150 euro lordi- e una riduzione dell’orario del lavoro, tendenza questa oramai consolidata in molti rinnovi per meglio conciliare le esigenze vita privata/lavoro. Le 36 ore del settore pubblico magari sono utopia, ma perché non puntare alle 38? Se poi vorranno farcene fare 40 o 50 quelle sopra le 38 sarebbero straordinari e quindi pagate di più. Il contratto è fatto di tanti articoli, non solo della parte economica che è quella che ci interessa di più, bisogna puntare a migliorare più aspetti, che se perdiamo anche questo treno poi se ne parla fra due lustri magari. Altra cosa importante che sta prendendo piede nei vari contratti collettivi sono i benefit direttamente previsti nel contratto, 200 o 500 euro annuali o quel che eventualmente sarà da spendere o in buoni benzina o in attività ricreative/culturali ecc… Il 6,7,8 giugno penso che bene o male a questo punto si chiuderà. Il consiglio che posso dare è sempre quello di andare a lavorare per altri contratti collettivi più tutelati e remunerativi, ma staremo a vedere.

18/04/2023 - 9:01

....se 38 perchè dovresti lavorarne 40? su questo pero' non dobbiamo sempre cedere. io smesso di fare secondi in piu' visto che pretendono solo ma danno na mazza. anzi...ogni giorno il peso di sentirti dire che non han soldi ma poi tra auto, casa, colf, barca i problemi son ben diversi da chi ha na vita normale. un 4° dopo quasi 30anni (seppur da i°livello ma si sa negli studi come funziona) supera di poco i 1300 che è quanto prende un neo assunto in una ditta x far fotocopie. dovrebbero portarci almeno dai livelli piu' bassi a 1500 netti e rivedere sta cosa dei livelli che e' obsoleta. son finti, SE non obbligano dopo tot anni al passaggio successivo come succede in altri cnl

17/04/2023 - 22:54

Ma la cifra di 140 euro lordi da dove viene? È stata detta da qualcuno o è solamente una supposizione in base al tasso di inflazione e istat?

17/04/2023 - 22:08

Buonasera, anche io oggi mi sono recata in sindacato. Com'è possibile che con tutte le competenze che ci richiedono ci spetti così poco? Se vogliamo cambiare qualcosa non dobbiamo più perdere tempo, è questo il momento di far capire che non siamo più disposti a sottostare a questo contratto a dir poco imbarazzante (sembra stiano giocando!) e che non ci basta più il "contentino" ma vogliamo uno stipendio adeguato al costo della vita di oggi e al nostro lavoro, se non vogliono ritrovarsi senza dipendenti! Chiedo a Patrizia se lei riterrebbe utile bersagliare anche con MAIL Filcams e anche tutte le altre parti coinvolte nel confronto (Confprofessioni, Fisascat CISL, Uiltucs ecc.) per fare ulteriore pressione, sperando di avere più voce e potere contrattuale. In tal caso invito tutti a farlo, grazie.

17/04/2023 - 18:58

Buonasera...è confermata la tre giorni di incontri per il 6, 7 e 8 giugno??? Comunque condivido quello che dice Massimo: lasciamo stare ipotesi velleitarie di una riduzione di orario a parità di stipendio. Perchè finiremmo comunque per lavorare 40 ore e le 2 ore in più non sarebbero retribuite neanche come straordinario. Negli Studi professionali chi gode è solo il titolare, stop. E si lamenta anche del "costo del lavoro", dimenticando però dell'impegno dei collaboratori durante il periodo di scadenze (ormai costante) che altrimenti non gli permetterebbe di farcela (vista anche la mole di lavoro di molti studi). Cerchiamo di puntare all'aumento salariale...che è già abbastanza difficile.

17/04/2023 - 18:02

Concordo con Marco, avere un aumento di 140 euro lordi è ridicolo e offensivo non copre neanche la rivalutazione ISTAT 2017>2023. Torno a domandare alla filcam/cgil che forme di protesta/sciopero possono legalmente adottare i dipendenti degli studi professionali. Non guidiamo autobus, la nostra assenza sul luogo di lavoro è solo un danno che facciamo a noi stessi, il lavoro rimane lì sul tavolo. Saluti

17/04/2023 - 17:32

Prossimi incontri 6/7/8 giugno.. poi arrivano le vacanze.. poi natale.. no words

17/04/2023 - 17:23

non è per screditarti ma non dobbiamo prenderci in giro....ridurre l'orario di lavoro sarebbe soltanto l'ennesima presa in giro.....già immagino....pagate 38 ore e lavorate 40 come prima....ma dai.....focalizziamoci sul rinnovo cerando di sperare di avere una ottantina di euro nette che sommate a quel poco di sgravi fiscali che ci stanno elemosinando per fronteggiare l'inflazione sarebbero parenti di 100/110 euro (uno stipendio l'anno in più).....sperare oltre mi sa che sarebbe soltanto utopia.....

17/04/2023 - 16:54

Buonasera premettendo che "Chi è causa del suo mal pianga sé stesso" e che quindi ci troviamo in questa situazione a causa nostra. Vorrei sapere se sono veri gli aumenti contrattuali che leggo in giro su internet (circa 140€ mensili). A livello personale ritengo assurdo tale aumento e che è molto meglio non avere il rinnovi che questo. I nostri stipendi sono da fame. Qualche settimana fà ho scoperto che un III livello del commercio (leggere sul contratto la mansione ) percepisce lo stesso stipendio del I livello degli studi professionali. Buona povertà a tutti noi

17/04/2023 - 11:27

dubito che la controparte si faccia scrupoli delle dichiarazioni di Zangrillo, non e' il primo che si usa come barzelletta d italia. Unica, visto che di aumenti "adeguati" non se ne parlera' FREGARLI sulla riduzione d orario ed invece delle 40ore, a parita' di stipendi elemosinati calare a 38, 37.5 come gli statali/comunali certo non si puo' farsi prendere x i fondelli a vita... rispetto x noi zero. si proponga la riduzione d orario a parita' di stipendio. magari si svegliano? dubito...

17/04/2023 - 11:08

ma... qualche commento sull'incontro? grazie

17/04/2023 - 0:10

Contratto Studi Professionali, Fisascat Cisl: stringere sui tempi del negoziato Roma, 14 aprile 2023 - Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’Associazione datoriale Confprofessioni per il rinnovo del contratto nazionale degli Studi Professionali scaduto il 31 marzo 2018. Nonostante gli sforzi profusi nel corso della lunga trattativa, ancora non si intravedono slanci da parte datoriale volti alla definizione di un accordo in tempi brevi. Per i sindacati è necessario e urgente rispondere ai bisogni dei dipendenti degli Studi Professionali, un contesto ampio e frammentato che coinvolge circa un milione lavoratori subordinati, per il 90% donne, e 400mila tra praticanti e Partite Iva, la maggior parte dei quali inseriti in piccoli studi professionali con meno di 10 dipendenti. Il negoziato è aggiornato al 6, 7 e 8 giugno; una tre giorni di confronto finalizzata a verificare le condizioni per giungere a definire gli elementi qualificanti della trattativa. Elementi ben definiti nella piattaforma sindacale presentata nel 2019 e al centro del confronto avviato ormai 5 anni fa sui temi delle relazioni sindacali, classificazione del personale, contrattazione decentrata, salute e sicurezza, conciliazione vita lavoro, formazione e politiche attive, bilateralità, welfare e tutele sociali e lavoro agile e, oggi, con una esigenza non più rinviabile, quella di adeguare i salari per incrementare il potere di acquisto delle retribuzioni e porre rimedio alla scure dell’inflazione. Fonte: TGLab – Fisascat Cisl

16/04/2023 - 18:57

Buonasera a tutti, Chiedo alla nostra rappresentanza di portare questa dichiarazione di Zangrillo, al prossimo tavolo. Grazie a tutti

16/04/2023 - 8:15

Zangrillo mi sembra molto confuso nelle sue dichiarazioni. Non vedo l'ora di partecipare all'assemblea web.

15/04/2023 - 17:43

Anche il ministro ha detto che negli studi professionali le paghe sono basse quindi... È un dato di fatto almeno che lo sappia anche la classe dirigente!

15/04/2023 - 9:24

Il ministro della Pubblica Amministrazione Zangrillo fa un commento sul nostro contratto, invito a leggere cosa pensa delle nostre paghe https://torino.repubblica.it/cronaca/2023/04/14/news/zangrillo_checco_zalone_posto_fisso-396194313/

14/04/2023 - 13:57

Può essere una idea di fare uno sciopero generale via Web. Cioè, indicare un giorno sul web e quel giorno rimanere a casa senza scendere in piazza.....LUCA

14/04/2023 - 11:05

Buongiorno, in attesa di ricevere aggiornamenti sull'incontro del 13 aprile...è possibile sapere le altre date dei successivi incontri? Sperando che non si parli solo di un argomento alla volta e che capiscano che la pazienza è finita! A tal proposito mi sono recato in sindacato. Chiedo anche ai colleghi della mia regione (Puglia) di fare lo stesso. Auspico anche che ci siano iniziative tramite il blog. Cerchiamo di dare una scossa alla trattativa altrimenti neanche per il 2023 arriverà la firma!!!

14/04/2023 - 8:45

Buongiorno, qualcuno potrebbe informarci su quanto deciso ieri?

13/04/2023 - 17:10

Caro Marco, ho pensato la stessa cosa e non ci sono parole, solo tanta delusione.

13/04/2023 - 16:14

Buongiorno, ci sono aggiornamenti in merito alla trattativa di oggi? Si è trovato qualche punto di incontro? Grazie. Saluti

12/04/2023 - 23:08

Approvato l'equo compenso per i professionisti (ben lontano dall'obbligo delle tariffe professionali). Su ItaliaOggi il Presidente del Consiglio Nazionale Forense commenta così "l'importanza di approvare una legge di civiltà che tutela il diritto a una retribuzione giusta per i lavoratori, così come è sancito dall’art. 36 della Costituzione" Io dico che questi Ordini hanno proprio la faccia fi bronzo.

12/04/2023 - 17:32

Grazie mille Patrizia per il chiarimento sull'applicazione dell'accordo ANISAP. Per quanto riguarda la trattativa svolta in data odierna ci sono novità?

08/04/2023 - 23:40

Scusate, ma ormai dopo 5 anni mi sono un po perso. Ma per la parte economica da quanto riportiamo?

07/04/2023 - 19:35

Grazie mille per la disponibilità come sempre. Attendendo una tua risposta definitiva, colgo l'occasione per inviare i più sinceri auguri di Buona Pasqua!

06/04/2023 - 15:33

Buonasera, pongo un quesito. Volevo sapere il protocollo aggiuntivo al ccnl studi professionali del 30.07.2013 si applicasse a tutte le strutture sanitarie private indisistintamente che utilizzano il ccnl studi professionali come contratto per i loro dipendenti, oppure solamente a quelle che fanno parte di FEDERANISAP, associazione con la quale è stato firmato questo protocollo insieme ai sindacati, leggendo il testo di tale integrazione. La mia struttura sanitaria privata nella quale lavoro non sa della minima esistenza di questa FEDERANISAP, quindi volevo essere sicuro o meno che il protocollo integrativo in questione debba essere rispettato da tutte le strutture sanitarie private che adoperano il ccnl studi professionali. Grazie mille per la disponibilità

05/04/2023 - 15:56

Buongiorno, lavoro presso uno studio di dottori commercialisti, volevo avere notizie in merito al rinnovo del contratto ormai scaduto .... grazie 1000

02/04/2023 - 17:49

Buonasera, c'è qualche possibilità che il 13 si firmi? O a breve rispetto al 13? Secondo quanto trapela dalla delegazione sindacale. Cordiali saluti

30/03/2023 - 9:18

Buongiorno, è legale prelevare gli indirizzi degli studi professionali e mettere nella loro buca delle lettere un volantino per far conoscere ai dipendenti le iniziative del blog ? Mi sembra che sia illegale mandare mail o pec ma non so nulla sulla corrispondenza cartacea. Un saluto. Marco

28/03/2023 - 16:37

Basterebbero anche solo 50 persone con bandiere e megafono fuori dalla sede di Confprofessioni o fuori dal luogo dove si svolgerà la trattativa il 13 Aprile, ma da una categoria di 1 milione di persone di cui solo una decina sembra disposta a far qualcosa (vedi ad esempio le recensioni) non mi aspetto molto, evidentemente molta gente nella mediocrità retributiva e di benefit ci sguazza.

28/03/2023 - 9:39

Qualcuno in Puglia (su Bari magari) vuole incontrarsi per organizzare qualcosa in maniera tale da far sentire la nostra voce??? Temo che la data di aprile sia un ennesimo bluf da parte di Confprofessioni!!! Dobbiamo far capire a TUTTI che senza dipendenti ben remunerati gli Studi professionali moriranno! Non ci sono più ragazzi che vogliono fare questo mestiere e quindi devono tenere in considerazione i dipendenti "storici". Anche perchè voglio proprio vedere un professionista DA SOLO come può sostenere il peso di 1000 scadenze!!!

25/03/2023 - 19:21

Volevo solo dire che ho visto un sentiment, adesso. Concordo che dobbiamo stare attenti, ma le organizzazioni datoriali si devono anche rendere conto che avere dipendenti frustrati non giova alla produttività e, per estensione, neanche a loro.

25/03/2023 - 18:03

Il commento tolto era il mio visto non c è più. Non credo di aver invitato a fare nulla di illegale, comunque mi scuso se ho scritto qualcosa di offensivo!

24/03/2023 - 20:50

Noto che compaiono i primi commenti negativi sulla pagina fb di ConfProfessioni, soverchiando i like dei loro post istituzionali. Non farà la differenza, ma è un segnale. Siamo pur sempre nel 2023, i social servono. È un'azione anche quella.

24/03/2023 - 15:37

Grazie Patrizia per la risposta, mi auguro vivamente che nell'assemblea web ci sia finalmente un numero notevole di partecipanti. Purtroppo mi duole dire che i settori prettamente femminili sono meno coesi e fanno sentire meno la loro voce, so che è già stato affrontato questo tema ma tirandolo nuovamente fuori spero si possa sollecitare la partecipazione. Trovo davvero poco corretto che un settore femminile debba essere così penalizzato, gli stipendi degli studi professionali sono da considerarsi al limite della povertà, ovviamente considerando il caro vita di oggi. Penso che anche noi, in quanto lavoratrici, abbiamo diritto ad avere uno stipendio che ci permetta per lo meno di poter vivere senza fare affidamento su terze persone. Non mi resta che incrociare le dita per il 13. Grazie ancora, un saluto

24/03/2023 - 11:20

Buongiorno, ho letto l'aggiornamento di oggi 24 marzo, significa che è stato nuovamente rimandato l'incontro al 13 aprile? E dopo che la Filcams cgil convocherà il coordinamento nazionale di categoria per valutare lo stato della trattativa, cosa potrà cambiare? Ultima domanda, c'è qualche possibilità che il 13 aprile si risolva qualcosa? Grazie.

23/03/2023 - 19:09

Ps: ho scritto nella sezione puglia per unirci! Chiedo a tutti i colleghi pugliesi di fare lo stesso

23/03/2023 - 16:26

buonasera,leggo che il nuovo incontro sara' ad aprile..a che punto e' la trattativa?quando avverra' il rinnovo del contratto, e se ci sara' come ci auguriamo tutti un adeguamento contrattuale,ci sara' anche il versamento degli arretrati per il periodo del mancato rinnovo?

23/03/2023 - 9:34

Buongiorno, ho scritto per presentarmi nella sezione contattiamoci della Sicilia più di una settimana fa.....ma può essere che non c'è nessun altro che si presenti? Mah......per cortesia attiviamoci ....non usate il blog soltanto per scrivere le solite lamentele sul rinnovo del contratto.....lo abbiamo capito ormai che lamentarsi non serve a nulla se non a ripetere le stesse parole di altre decine di colleghi.....fatevi avanti....dobbiamo essere propositivi e non soltanto lamentosi

21/03/2023 - 17:38

Buonasera, anche io come hanno scritto in tanti sto cercando di apprendere il più possibile per fuggire dagli studi professionali!! Sia per quanto riguarda la retribuzione, sia perché ormai si è purtroppo schiavi degli adempimenti e clienti. Dispiace perché il lavoro è bello e interessante se si ha passione, ma a queste condizioni....

21/03/2023 - 15:13

Grazie per il chiarimento Patrizia, tu hai sicuramente una visione d'insieme più ampia rispetto alla mia che non posso far altro che vedere alla mia azienda e a questo prezioso blog dove molti dei commenti sono scritti da colleghi uomini. Ho certamente frainteso pensando che la quota maschile qui sul blog fosse rappresentativa di un po' tutto il nostro universo lavorativo. Evidentemente la mia azienda non fa distinzioni di genere da questo punto di vista per fortuna.

21/03/2023 - 15:08

Cari colleghi e care colleghe, non possiamo sempre e soltanto lamentarci dobbiamo iniziare a fare qualcosa di concreto per cambiare le cose e la pagina “Contattiamoci!” serve proprio a questo scopo. Una settimana dopo la pubblicazione del post solo 20 persone hanno aderito alla discussione…. Iscriversi è importante! Dobbiamo farlo in tanti…. Siamo 1 milione di lavoratori..... Facciamo vedere a Confprofessioni che ci siamo…. che siamo tanti….. e siamo in grado di organizzarci anche noi! Forza!

21/03/2023 - 12:59

Stamattina parlando con un amico ho ricevuto questa domanda:.. "ti piace il lavoro che fai??".. li per li sono rimasto spiazzato e gli ho risposto un timido si.. La domanda mi ha fatto riflettere e ragionandoci a mente fredda direi che si, mi piace il lavoro, ma non mi sento appagato.. Chi lo sarebbe al mio posto? conciliazione casa-lavoro inesistente, urgenze all'ordine del giorno, responsabilità crescenti, il tutto per cosa?? uno stipendio che rasenta il ridicolo. Molti colleghi si sono allontanati dagli studi professionali per gli stessi motivi, sto cercando di resistere ma penso che di questo passo farò lo stesso. Il lavoro può piacere o non piacere, ma in ogni caso deve essere gratificante. Allo stato attuale, con questo CCNL, non lo è.. Portate queste esperienze al tavolo della trattativa, magari la controparte non ha la percezione dei malumori che serpeggiano negli studi professionali.. e informateli anche del fatto che nel settore tecnico il lavoro c'è, ma c'è una forte carenza di nuovo personale che per ovvie ragioni preferisce affacciarsi al settore industriale.

21/03/2023 - 11:42

Posso assicurare, stando a quanto ho visto in azienda da me, che sono tante le colleghe andate via per i motivi che conosciamo bene tutti e nello stesso numero dei colleghi maschi, in questo senso mi è dispiaciuto leggere il commento di Patrizia.

19/03/2023 - 18:11

Anche io sono scappato da questo contratto. Ora lavoro come contabile in una azienda settore commercio. Ho solo 28 anni, senza laurea, ma per la mia esperienza maturata da commercialista mi hanno subito proposto contratto indeterminato secondo livello. Prima busta paga oltre 1800 euro. Non c'è paragone. E i datari di lavoro mi apprezzano e stimano. Consiglio a tutti di non sminuirsi e cercare prospettive migliori altrove

19/03/2023 - 8:54

Anche io sto valutando di cambiare. Il mio lavoro di progettista mi piace. Ma non si può guardare 1400 a 42 anni con tutte le responsabilità che ho. Cercherò in un azienda fuori da questo settore. Ormai non ho più speranze

16/03/2023 - 14:42

Io come Giuseppe (e penso molti altri...) sto cercando un lavoro il più lontano possibile dagli studi professionali, purtroppo è l'unica soluzione per cercare di vivere in modo più sereno. La controparte sarà contenta quando tra un po' di tempo si troverà i dipendenti degli studi professionali dimezzati... Grazie comunque Patrizia per tenerci aggiornati.

16/03/2023 - 9:24

Giuseppe scusami pure 100 € lordi dopo 5 anni sarebbero un bluff....

15/03/2023 - 22:15

Più che dal sindacato sto usando i permessi per cercare lavoro da altre parti, che non siano studi professionali dove si cercano schiavi e non lavoratori. Buon lavoro - Giuseppe

15/03/2023 - 18:21

Ormai è tutta una farsa...quanto volete scommettere che incontro dopo incontro arriveremo a dicembre con ancora un nulla di fatto? Si discute e discute...neanche fossero complessi sistemi matematici da risolvere. La controparte andrebbe soltanto chiusa a chiave a pane e acqua finchè non si decidono a firmare.

15/03/2023 - 13:55

Mi auguro che non siano gli ennesimi bluff e che nel prossimo incontro si arrivi perlomeno al rinnovo dei minimi contrattuali... quante volte hanno detto "dobbiamo riflettere sulle retribuzioni". Come minimo arriveranno dicendo che il massimo per loro è aumentare di 30€ la retribuzione per il 3° livello (da riparametrare per gli altri livelli), quando come minimo dovrebbero essere 100...

15/03/2023 - 10:27

Ciao Patrizia, ho letto che avete hanno trattato la parte economica...non hanno ancora parlato di numeri? Grazie mille Chiara

14/03/2023 - 14:44

Ci sono novità dopo l'incontro di ieri??

14/03/2023 - 13:51

Buongiorno, aggiungo che ha ragione Patrizia quando dice che l'unione fa la forza. Credo proprio che mai come in questo caso vale questo assioma. Se si è in tanti si fa blocco di pressione e ci si pone come un interlocutore credibile ai tavoli. Invece lo specchio dei tempi, frammentazione, liquidità, ognuno per sé. È nell'ordine delle cose questa situazione, purtroppo. Se aspettiamo le briciole delle categorie datoriali la vedo complicata. Sto pensando di iscrivermi alla FILMCAMS per questo. Saluti e buon lavoro

13/03/2023 - 23:49

Buonasera Sono impiegato studi 3 livello, lavoro presso una realta di 10 dipendenti (comunque piccola) Mi sono accorto presto che non abbiamo il migliore dei contratti possibili, ( vengo dal commercio) e vivendo in Alto Adige dove il costo della vita è altissimo è veramente dura. Tuttavia volevo fare un plauso alle amministratrici del blog e delegate. Siete l'unico veicolo di informazione puntuale su quello che sta succedendo rispetto al contratto. Quindi avanti così, dobbiamo avere anche solo la metà del loro spirito, magari diventiamo più forti tutti assieme. Vedo invece tanti mugugni e lamentele. Buon lavoro a tutt*!

13/03/2023 - 19:46

Buongiorno, novità sull'incontro odierno di trattativa? Ci sono spiragli per firmare in tempi moderati? (Entro fine anno) Grazie mille

13/03/2023 - 17:59

Sono operative le pagine "Contattiamoci" per ogni Regione da sfruttare! E' possibile arrivarci anche grazie alla cartina dell'Italia posta a destra della Home Page. Basta cliccare sulla vostra Regione.

13/03/2023 - 14:00

Buongiorno Sono un ingegnere civile 3° livello (1250 euro netti) da circa 3 anni e mezzo di questo penoso contratto degli studi scarsamente professionali. Innanzitutto non pensavo, ingenuamente, potessero esistere dei contratti così imbarazzanti per figure professionali ad alta specializzazione, ma definire penose queste retribuzioni è oggi fin troppo facile ed evidente, il problema grande è che lo erano anche quando è stato firmato a suo tempo. Dalla mancia che ricevo devo togliere 250 euro per le spese di viaggio, ovviamente niente buoni pasto e rimborso, anche minimo, per raggiungere lo studio, ma in compenso ho il pagamento dello stipendio regolarmente in ritardo (dopo il 20 del mese si può cominciare a sperare di ricevere lo stipendio del mese precedente). Personalmente l'unico modo serio per ottenere un rinnovo a cifre decenti è lo sciopero, settimane e settimane di sciopero. Non mi venite a parlare di datori di lavoro in crisi perché dove sono non si vede nessuna crisi anzi. Se non tocchiamo gli interessi economici non otterremo mai nulla.

08/03/2023 - 16:06

Chiara il governo Draghi aveva portato l'aliquota dal 27 al 25, con quello Meloni una delle ipotesi della riforma fiscale di questi giorni è che verrà riportata al 27% ma allungando la platea fino a 50000 euro con un risparmio per chi prima superava i 28000, ma un aumento di tasse dai 15000 ai 25000. Speriamo non sia così ma se guardi nel web se ne parla con insistenza purtroppo. Per quanto riguarda la mia idea comprendo che è molto dispendiosa in termini di tempo, ma se si riuscisse a dividere per dire, in 20 persone, si raggiungerebbero tantissime persone e sarebbe un duro colpo per la nostra controparte.

08/03/2023 - 11:23

Renato ma quale riforma? Non è il contrario quindi è passata dal 27 al 25. Quindi in realtà prendiamo poco di più..

08/03/2023 - 10:30

L'idea di Renato secondo me può essere utile per raggiungere anche i lavoratori interessati al nostro CCNL che però non sono iscritti al blog, magari perchè non ne sono a conoscenza. Allora forse il primo passo da fare è quello di attivarci per diffondere l'esistenza di questo blog e invitare gli interessati ad iscriversi. Più iscritti siamo più sarà facile diffondere e successive iniziative. Possiamo usare google maps o semplicemente pagine bianche o qualsiasi altro modo. Prepariamo una mail di presentazione uguale per tutti o ognuno fa da se? Chi è disposto ad aiutarci in questa opera di diffusione?

07/03/2023 - 16:46

Io Patrizia se posso dare una mano lo faccio volentieri ma non posso garantire una presenza costante nel blog e non vorrei prendere un impegno che poi non posso portare avanti come vorrei. Lavoro mattino e pomeriggio e il tempo che rimane per incastrare tutto il resto mi mette a dura prova con due figli. Per creare questa pagina da dove possiamo cominciare? C'è un modo per contattare anche chi è iscritto al blog ma non lo frequenta?

07/03/2023 - 15:43

Buonasera, la mia proposta sarebbe sfruttare Google Maps per trovare tutti gli studi in una determinata zona e tramite il loro sito individuare la mail a cui inviare un messaggio da stabilire qui sul blog. Ovviamente ci vorrebbe voglia e tempo per dividersi le zone, ma in questo modo spargeremmo la voce in maniera capillare e si otterrebbe il duplice effetto di 1) protestare 2) portare a conoscenza di molti colleghi l’esistenza di questo sito. Servirebbe un gruppo Telegram per coordinarsi. Urge fare in fretta perché fra poco il nostro stipendio diminuirà ancora grazie alla riforma del fisco che porterà l’aliquota in cui è collocata la maggior parte di noi dal 25 al 27%.

07/03/2023 - 10:00

Buongiorno, sarebbe un'ottima idea se riuscissimo ad organizzare una pagina del blog dove poterci ordinare per Regione al fine di favorire i contatti e le aggregazioni. Patrizia se ritieni sia una buona proposta potresti guidarci? grazie mille sempre

06/03/2023 - 15:01

Se ci riuscissimo sarebbe una bella cosa, io sono Chiara Botteri di Milano, Lombardia 🙂

06/03/2023 - 11:15

Ma scusate!!! tanto per cominciare non riusciamo a fare una lista degli iscritti al BLOG divisi per regione o province per tentare di raggrupparci fisicamente e magare prendere qualche iniziativa in gruppo? Io sono Tania Principi e sono della regione MARCHE. Metterci in contatto anche attraverso i social non mi pare difficile!

03/03/2023 - 20:49

Scusami Patrizia..è che sono nuova qui, e ingenuamente pensavo avessimo un sindacato più “forte”, passami il termine, o meglio molto più numeroso. Posso benissimo iscrivermi al sindacato però con un numero così basso mi rendo conto che come categoria non possiamo nemmeno pretendere più di tanto perché non ci sono i presupposti. È molto più facile, almeno nel mio caso, contrattare individualmente con il mio datore di lavoro. Riguardo ai buoni pasto, credevo si potessero ottenere con un nuovo contratto ma vedo che purtroppo sempre con i nostri datori di lavoro dobbiamo trattare. Comunque la situazione ora, mi è molto più chiara. Grazie per tutte le info. P.S Credo sia normale essere demoralizzati nel vedere che non siamo minimamente considerati. Me ne farò una ragione..

03/03/2023 - 18:24

Per la parte economica (ipotizzando il rinnovo entro il 2023) il minimo accettabile dovrebbe essere 1) un tot come vacazione contrattuale fino al 2022. 2) un aumento X a partire dal 1/1/23 pari all'inflazione cumulata 2018-2022. vorrei fare sommessamente notare che ciò non sarebbe un aumento di stipendio, ma solo avere lo stesso potere d'acquisto di 5 anni fa (e tanto per infierire credo che siamo intorno a 165€ per ogni 1000€ di stipendio). 3) per il contratto 2023-2027, ci sono varie opzioni si potrebbe anche pensare ad un aumento legato strettamente all'inflazione, e per cercare di evitare che dopo il 2027 si ripeta di nuovo la manfrina di 5 anni di contratto scaduto si dovrebbe inserire l'indennità di vacazione contrattuale.

03/03/2023 - 13:31

Un'ultima domanda....tenendo conto dell'inflazione e dei già ormai 5 anni trascorsi dalla scadenza del contratto cosa pensate sia giusto (dato che voi sapete come funziona e fino a che punto potete spingervi per far sì che la controparte accetti) chiedere come aumento minimo retributivo. 120 lordi era proposta passata ma ho letto che non possiamo illuderci di ottenere 200/300 lordi quindi la proposta attuale a quanto ammonterebbe? Grazie ancora

03/03/2023 - 11:01

Ciao Patrizia, si fa massa se riuscissi a trovare qualcuno, la vedo grigia. Ma soprattutto la cosa sconcertante è che le tempistiche sono lentissime e dell'una tantum ce ne facciamo poco e nulla, anzi nulla perchè se poi l'aumento del superminimo è di per ipotesi 120 lordi (II livello) dilazionati nei vari anni, non si risolve comunque il problema perchè gli altri contratti vengono rinnovati regolarmente, il nostro no, e oltretutto resta sempre più indietro a ogni rinnovo posticipato di tantissimi anni. E dovrei iscrivermi al sindacato? Ma non ne vale la pena, i soldi che spendo per l'iscrizione superano di gran lunga i benefici. Mi spiace ma come categoria non abbiamo speranze. Un caro saluto

03/03/2023 - 10:00

... comprendo lo sforzo di patrizia e lo sfogo di tutti nel blog. umanamente e' avvilente venir considerati "scontati" dalla nostra controparte che se si legge sul loro sito organizzano seminari, lodano i commercialisti ma che esistono grazie al nostro lavoro che sovente ignorano dandolo scontato pagandosi al livello piu' basso ma richiedendo alta professionalita'. IO CMQ ho dato il mio obolo dei 75euro annuali perche' giustamente il sindacato se non ha iscritti cavolo fa? pur vero che dopo 27anni essere ancora 4° ed ultimo stipendio 1350euro... con mansioni di gestione autonoma dal fiscale al contabile... è avvilente. ma così o disoccupato è il gioco forza dei datori che nei posti piccoli ti tengono al minimo del minimo. TORNO PERO' ad una cosa che tengo e che tu patry mi hai gia' risposto. IL BUONO PASTO... vorrei ovvio. tu dici si ottiene in seconda contrattazione ma è utopia. ricevuto ora mail dalla cassa edile che da i buoni agli operai. e noi pensare che la cadiprof li elargisca? non ci cambierebbe la vita ma sarebbe un piccolo gesto di "considerarci persone" che in full time mangiano pure loro e non devono sempre portarsi il tegamino che i prezzi al bar li conosciamo tutti. confprofessioni... se ci leggi... VERGOGNATI ma che te frega giustamente... i polli che lavorano li avete 🙂

02/03/2023 - 17:54

Buonasera, grazie per quello che fate! Secondo voi in sede di trattativa è possibile anche raggiungere un'aumento della maggiorazione per le ore di straordinario? Grazie ancora

02/03/2023 - 17:54

Cara Patrizia, e cari blogger. Rispondo solo ora all'intervento del 10 Febbraio, in quanto attendevo l'esito del nuovo incontro. Immaginavo non fosse definitivo, ma almeno speravo nella convergenza su alcuni punti. Cosa che, a quanto capisco, non sembra essere purtroppo accaduta. Tornando alla mia provocazione, il senso della stessa derivava dal fatto che sindacalizzare un settore dove la media dipendenti per azienda (professionista) si avvicina all'unità è una contraddizione in termini, in quanto la forza del sindacato sta nel numero. Se in azienda sono solo, non serve a nulla sindacalizzarmi. Poi, essendo solo tu e il titolare professionista, se non ti sta bene, in due minuti sei fuori, e questo non è un luogo comune, ma una legge che opera in tutte le piccole realtà. Quindi, cercare strumenti di protesta e di visibilità alternativi mi sembra non una, ma l’unica strada da intraprendere. Se vogliamo essere alla pari dei nostri interlocutori, dobbiamo cercare forme di visibilità e aggregazione che vadano oltre le nostre piccole realtà, e costringano al tavolo la controparte. Poi, lo so anch’io che il ministero non decide nulla, però è obbligato ad intervenire e a tentare la mediazione. Nel caso specifico, inoltre, la figura del ministro sarebbe in forte imbarazzo, in quanto co-responsabile di 5 anni di mancato rinnovo. A meno che non interessi di più tenersi buono il ministro, perché non intraprendere questa strada e soprattutto chiedere pubblicamente un intervento dello stesso in tal senso? Ma questi, come tutti, sono discorsi inutili se pure dal sindacato, che comunque svolge un egregio lavoro, la tendenza è quella di rafforzare strumenti di welfare e bilateralità che ai piccoli lavoratori servono poco, rispetto ad un consistente aumento contrattuale che con l’inflazione al 10% almeno ci consentirebbe di dire no agli straordinari. E che il welfare serva a poco, è dimostrato dal fatto che molti strumenti, per essere attivati, devono vedere la parte attiva dal datore di lavoro, in primis attraverso il versamento alle casse ed agli enti. E, si sa, il datore di lavoro ha altre priorità. Ma tant’è… scusate lo sfogo, rimane tutto un mio pensiero.

02/03/2023 - 16:21

Ciao Chiara, beh mi pare ovvio che allo studio un aumento gli costerebbe di più....penso sia logico ma allora non potrai mai chiedere un aumento perchè costa allo studio? Imbarazzante come risposta

02/03/2023 - 14:37

Io purtroppo sono unica dipendente. Volevo chiederti, inoltre, quanto dovremo ancora aspettare a parer tuo prima di riuscire a trovare un accordo per il rinnovo.. Saluti Chiara

02/03/2023 - 12:28

Buongiorno a tutti, scusate lo sfogo... non c'è una sezione dedicata per questo me ne rendo conto... Ho chiesto un aumento nello studio per cui lavoro da oltre 10 anni e mi è stato risposto che dopo aver fatto dei calcoli, il mio aumento potrebbe costargli un sacco in più, mi ha anche detto la cifra. Ma puoi rispondermi così? sono amareggiata e delusa.

02/03/2023 - 10:47

Io sono unica dipendente quindi non credo potrei fare molto, inoltre non conosco nessuno che lavora in studi professionali. Ma a parer tuo quando riusciremo ad avere un rinnovo? Esempio tra mesi...un anno, ecc.. Riguardo agli anni passati rimasti senza contratto...non riusciremo mai a far si che le nostre tabelle retributive arrivino ad equipararsi a quelle degli altri contratti? Saluti Chiara

01/03/2023 - 17:13

Il sindacato e' organizzato solo per funzionare bene per le grosse realta' aziendali, per le piccolissime come i piccoli studi professionali e' completamente allo sbando. La colpa non e' mai dei lavoratori. Non puo' esere un fatto di risorse che mancano per le poche adesioni dei dipendenti degli studi professionali, il sindacato dovrebbe ridistribuire meglio al proprio interno le risorse che incassa con maggiore facilita' dalle grosse realta' aziendali. Se fatto questo non riesce a trattare adeguatamente con la controparte deve farsi aiutare da provvedimenti ad hoc per le realta' piu' penalizzate facendosene promotore a gran voce e non sottovoce: per esempio dopo tot anni di mancato rinnovo, aumento automatico ad una percentuale del tasso di inflazione (e questo non sarebbe reintrodurre la scala mobile, ma buon senso).

01/03/2023 - 16:12

Se potessi fare qualcosa lo farei. Quindi tutto questo rimandare soltanto per 120 € lordi ripartiti in 3 anni? Quindi nella migliore delle ipotesi (secondo livello..anche se ho visto che la differenza dell'aumento sui livelli è di pochi euro) sono 40€ lordi all'anno??? Che tristezza. La verità...Ti ammiro perchè io non sprecherei del tempo e cambierei direttamente lavoro. Mi dispiace davvero tanto che la nostra categoria sia così insignificante. Mi dispiace per chi non ha la forza di cambiare lavoro o di chiedere degli aumenti direttamente al proprio datore di lavoro...per me farsi valere sul posto di lavoro è fondamentale altrimenti sto a casa. Grazie ancora per le delucidazioni... Chiara

01/03/2023 - 15:53

Buongiorno, volevo fare una domanda ai più esperti. Quando riusciremo ad ottenere il rinnovo del contratto, l'aumento lordo mensile - si ipotizza 120€ lordi al mese presumo scaglionati sui vari livelli - lo prenderemo subito oppure dopo 5 anni senza rinnovo e più dovremo aspettare altri anni per l'adeguamento dell'aumento minimo lordo in busta paga?? Cioè se viene rinnovato domani (quando mai..) quando vedremo l'aumento ipotetico di 120€ lordi mensili al mese? Noi singoli lavoratori che possiamo fare? Sono soltanto curiosa...è un contratto imbarazzante a parer mio. Non ti arrabbiare Patrizia ma è la verità....ringrazio per avere dei datori di lavori che mi sono sempre venuti incontro...mi ritengo fortunata. Un caro saluto

28/02/2023 - 13:38

Speriamo davvero, di non perdere l'una tantum, come invece successe nella trattativa per lo scorso rinnovo.

28/02/2023 - 13:23

Buongiorno Patrizia, in primo luogo grazie per il lavoro che fai. Sono nuova qui.. Volevo farti una domanda...si parla, nei precedenti commenti, di circa 120 € lordi con il rinnovo contrattuale. Immagino riguardino il secondo livello...di quanto sarebbe l'aumento lordo per un quarto livello super? Giusto per sapere. Grazie ancora.. Chiara

28/02/2023 - 12:09

Buongiorno, ho una domanda rispetto all'ultimo incontro tra le parti dello 24.02 nel corso del quale, da quello che ho potuto capire, ha avuto come oggetto del confronti gli argomenti della sfera di applicazione e mercato del lavoro. Mi chiedo, anche leggendo tra i vari aggiornamenti pubblicati, ma questi argomenti non sono stati trattati a più riprese nel corso de numerosi incontri, poco proficui a questo punto negli ultimi anni ? Non so ma ho come l'impressione che anche questa sia un'altra presa di tempo fatta per non arrivare mai ai veri punti d'interesse del rinnovo contrattuale...Spero di sbagliarmi.

27/02/2023 - 10:20

Buongiorno, se ci fosse un rinnovo anche solo di 120 euro, ci sarebbero anche gli arretrati dal 2018 ad oggi o resterebbe un buco con cambio tabelle solo al nuovo accordo? grazie.

23/02/2023 - 22:44

Mi permetto di lasciare il mio pensiero…. Il covid ha cambiato molto le nostre vite, in alcuni aspetti anche in modo positivo . Di positivo che a livello lavorativo, molti lavoratori hanno iniziato ad alzare La testa, a cercare di migliorare la propria posizione professionale . Ho letto da poco, su un quotidiano mi sembra il mattino, che “camerieri, idraulici e contabili” sono figure introvabili. Io parlo per quest’ultima categoria : lavoro con ritmi impossibili e contratto previsto al di sotto della media di almeno il 20/25%. Tante impiegate di studi (anch’io lo ammetto ) hanno cambiato lavoro per entrare in azienda ed hanno visto aumentare di molto La loro retribuzione e migliorare la qualità di vita. Parlo per me: a me il lavoro non è mai spaventato anzi, ma è impensabile oggi poter vivere con 1250 euro al mese. Ho confrontato la ral di quando lavoravo in studio e in azienda . Beh ragazze, sono 8600 euro in più annui ed ho detto tutto. Ecco perché i nostri cari titolari non trovano personale. E sapete perché confprofessioni ha ripreso la trattativa ? Per dare il contentino e cercare di arginare questa problema di mancanza di personale . E ricordiamoci che i nostri titolari non sono poveri ve lo posso assicurare. L’unica cosa positiva di tutto ciò è che se non adegueranno a breve la retribuzione dovranno lavorare anche di notte per sopperire la mancanza di personale . Potrei fregarmene ora che ho una buona retribuzione, ma io lotterò sempre per questa categoria

23/02/2023 - 12:06

Evvivaaa!!! Se è vero che anche la controparte legge il blog, magari hanno visto che ci stiamo organizzando ed hanno preso paura.. eheh.. chissà che sia la volta buona! E se anche la proposta di aumento restasse di 120euro (non uno di meno) va benissimo, sempre meglio degli 80 dell'ultima volta.. basta che arrivino in fretta. Buon lavoro a tutti 🙂 Attendo con impazienza la riunione web.

21/02/2023 - 15:37

cara patrizia, se questa richiesta è stata comunque già fatta a controparte, è possibile sapere quale importo è stato richiesto? oppure è stata fatta una "richiesta generica" di aumento rispetto a quanto richiesto con la piattaforma? grazie.....

21/02/2023 - 14:37

visto che è in programma l’assemblea online sarebbe il caso di proporre una modifica della piattaforma, presentata e votata nel lontano 2019, in particolare in merito al trattamento economico per adeguare / incrementare la richiesta economica (ormai superata) fatta all’epoca di euro 120 in considerazione dell’inflazione, del caro bollette e dell’aumento del costo della vista…… è ipotizzabile riuscire ad organizzare l’assemblea prima del 31 marzo p.v.? l’assemblea verrà pubblicizzata solo tramite blog / social network o nel frattempo si è pensato a qualcosa di diverso per raggiungere un maggior numero di persone magari utilizzando gli indirizzi mail delle persone che accedono al blog?

21/02/2023 - 11:27

Buongiorno, sono dipendente di Studi Professionali in struttura sanitaria privata. Svolgo come professione il tecnico sanitario di radiologia medica. Pongo un quesito. Ho visto dai miei omologhi che lavorano in ospedale, che è stato rinnovato il ccnl sanità recentemente, ed è stata dedicata una indennità solamente per i professionisti sanitari di euro 41,10 che si chiama "indennità tutela del malato e promozione della salute" . Essa spetta appunto a tutti i professionisti sanitari per valorizzarne in qualche modo il ruolo che hanno avuto durante la pandemia da covid-19 e la loro professionalità. Sarebbe possibile inserire in Trattativa con la Controparte una richiesta di questo tipo, visto che tanti dipendenti degli studi professionali appunto sono professionisti sanitari che svolgono quotidianamente la propria attività quotidiana nella sanità privata, fornendo un servizio che spesso è complementare, e in alcuni casi sostitutivo delle carenze della sanità pubblica? Porgo i miei cordiali saluti. Grazie per tutto ciò che fate!

19/02/2023 - 20:14

Buonasera, secondo la vostra esperienza, a quanto dovrebbe ammontare un aumento salariale congruo con la situazione economica contingente per poter essere considerato equo e rendere la vita dei lavoratori un po' meno disagiata? Ricordo che nella piattaforma proposta nel 2019, era stata formulata una richiesta di aumento di euro 120 da parametrare per i vari livelli. Ad oggi quale potrebbe essere, a prescindere dal parere della Controparte, un valore economico "giusto" per il rinnovo contrattuale? Cordiali saluti, Alessandro

18/02/2023 - 12:10

I diari dei conttatti della CGIL che io trovo online sono fermi a ottobre e da ultimo parlano dei "futuri" incontri di novembre 2022, di cui poi non trovo aggiornamenti. non mi sembra che siano settimanali come affermi. Puoi darmi il link a quelli più recenti cosi mi iscrivo per riceverli via mail? Grazie

17/02/2023 - 22:26

Patrizia, non ho mai detto che le altre sigle debbano darvi le loro mailing list, ma che loro, su vostro invito, possano valutare di inviare una loro email per avvisare i propri iscritti. Solo per fare un esempio, la UIL manda newsletter settimanali sia su aggiornamenti dei vari CCNL del settore servizi, cosa che non mi risulti faccia la CGIL con i propri contatti. Credo che maggiore divulgazione vada di pari passo a maggiore rappresentanza, ma se continui a fare riferimento alle diverse strutture, prendo atto della vostra posizione

17/02/2023 - 18:03

Si, Patrizia, capisco che a parole l'invito è per tutti, ma se questi non sono iscritti al blog, non possono esserne a conoscenza. La mia domanda è semplice: manderete un'email alle altre sigle sindacali con preghiera di dare diffusione alle loro mailing list? Non farlo vuol dire tirarsi la zappa sui piedi. Ogni ulteriore presenza all'assemblea dà forza sindacale ai delegati. Se però i sindacati stessi non intendono coinvolgere i potenziali contatti (non iscritti, numericamente pochi, ma CONTATTI, vedi mailing list o newsletter), questo non potrà che limitare il livello di conoscenza dell'iniziativa. L'ultima volta eravamo più o meno in una ventina se non ricordo male? Ci vuole coinvolgimento sindacale se si vuole che i lavoratori vengano a conoscenza. Non divisioni o "diverse strutture"

17/02/2023 - 15:04

Quindi Patrizia, in base a quello che hai scritto, mi pare di capire che inviterete anche i delegati delle altre confederazioni, giusto? Leggo che "Non ci sono divisioni ma solo organizzazioni con la loro struttura", quindi non dovrebbe essere un problema inviare un invito a cui liberamente potranno o meno aderire, allo scopo di diffondere con più incidenza l'invito anche ai loro tesserati. Se così non fosse, dispiace che l'esistenza di queste divisioni, pur non riconosciute, possano frenare un'ampia partecipazione

17/02/2023 - 14:42

Se si riuscisse a fare un'assemblea con 500-1000 persone in diretta sarebbe veramente una bella iniziativa di partecipazione e di appartenenza alla categoria professionale! Cerchiamo di essere tutti presenti e di coinvolgere il massimo numero di partecipanti. PS. È davvero assurdo il tempo che la Controparte sta impiegando per riattivare la trattativa, dopo un solo rinvio richiesto da parte dei sindacati. 3 mesi sono tanta roba, secondo me stanno aspettando che il governo faccia qualcosa per far sì che gli aumenti contrattuali che verranno stabiliti, possano non essere pagati dai datori di lavoro, ma scalati da fondi statali ad hoc

17/02/2023 - 6:57

Per fare in modo che l'assemblea sia partecipata, riceveremo tutti un invito via mail da parte vostra, giusto? Cosi che ne sia a conoscenza anche chi non frequenta il blog da qualche tempo... Mi piacerebbe che fosse un'asseblea molto rappresentativa. Sarebbe possibile invitare anche i delegati di CISL e UIL, lasciando perdere le divisioni ma pensando solo alla massima condivisione? Se anche loro invitassero la propria rete a partecipare, potrebbe essere l'inizio di una serie di assemblee dei lavoratori nazionale

16/02/2023 - 9:36

Buongiorno, per quanto riguarda l'assemblea online che si era proposto di fare, a che punto siamo? Un caro saluto

13/02/2023 - 15:11

Cara Patrizia, un'informazione... Purtroppo, per problemi familiari non di poco conto, dopo 8 anni di sangue e sudore ho chiesto al mio titolare se può licenziarmi. Al momento non ho ancora avuto una conferma in tal senso, ma presumo che la mia richiesta verrà accolta. In questo caso, dato che il contratto non si rinnoverà mai prima della mia uscita dallo studio in cui lavoro, non posso vantare alcun diritto sulle eventuali statuizioni che verranno prese per gli anni di contratto scaduto e non ancora rinnovato (faccio un esempio, nel caso in cui venisse stabilito un importo una tantum per gli anni in cui siamo rimasti privi di contratto). Non so se sono stata chiara, ma spero che tu mi possa rispondere. Grazie mille, Maria (Como)

13/02/2023 - 11:43

comunque anche le "piccole sigle non rappresentative" sono riuscite a mettere giu un rinnovo contrattuale

13/02/2023 - 9:34

Mi risulta sia stato siglato il 17 gennaio scorso il rinnovo del Contratto collettivo nazionale per gli Studi professionali e le agenzie di assicurazione, grazia alla firma dell’intesa tra Anpit, Confimprenditori, Unica e Cisal terziario. Mi date conferma cortesemente?

10/02/2023 - 17:12

Buon pomeriggio a tutti/e. Avrei una proposta provocatoria per cercare di sbloccare l'empasse: perchè il sindacato, con la sua forza quantomeno mediatica, non si rivolge direttamente al ministro del lavoro nonchè ex presidente di confprofessioni (se ben ricordo...), e chiediamo l'apertura di un tavolo tecnico presso il ministero per il rinnovo contrattuale, strombazzandolo su giornali e media vari, così mettiamo in difficoltà sia il ministro che Confprofessioni ( e non ditemi che non sarebbe così, visto i numerosi legami presenti e passati.....)? Altro che mobilitazione di lavoratori che spesso, se facessero azioni di protesta, avrebbero come unico risultato quello di danneggiare i propri datori di lavoro, che alla fine hanno i nostri stessi problemi, trattandosi al 90 % di micro realtà.

10/02/2023 - 15:03

OGGI ho trovato questo articolo che incollo qui sotto: ******************************************************************** "Novità da PMI.it Gentile utente, come da tua richiesta ti segnaliamo la pubblicazione di un nuovo articolo. Rinnovo CCNL Studi Professionali: tutti gli aumenti Cosa prevede il nuovo CCNL per Studi professionali e agenzie di assicurazione: aumenti retributivi e novità sul welfare." Rinnovo CCNL Studi Professionali: tutti gli aumenti di Teresa Barone 10 Febbraio 2023 11:10 ************************************************* Ma e' il nostro ? parla di studi professionali? pero' qui sul blog non ho trovato nulla. Resto in attesa di una vostra cortese risposta. Mariella

06/02/2023 - 22:07

Buonasera, ciao a tutte. Grazie per quello che fate, vi leggo spesso anche se non ho ancora capito come fare a scrivere nella giusta sezione quando ho una domanda. In realtà non ho richieste particolari al momento. Volevo solo commentare tristemente con voi che ho chiesto un aumento di stipendio a dicembre scorso e ad oggi non ho ricevuto risposta. Se si, se no, non si sa, vuoto cosmico. Sono delusa e amareggiata. Ho voglia di dare di più nel lavoro che svolgo, l’ho dato, ma dall’altra parte il nulla. Che amarezza!

04/02/2023 - 15:41

Il problema per quanto riguarda la nostra situazione è che nessuno farà scioperi, almeno nel nostra situazione. I datori di lavoro sono anche loro, nel nostro caso, a correre dietro ai clienti e il lavoro sembra diventato segretariato più che impiegato commercialista che si occupa di contabilità. Inoltre, i clienti sempre più esigenti e vogliono pagare sempre meno competenze. Non si può firmare una petizione ? Se raggiungiamo una quota di firme non si può presentare?

03/02/2023 - 18:26

Buonasera, invece notizie per quanto riguarda l'organizzazione dell'assemblea online? Grazie

03/02/2023 - 16:46

Cara Patrizia, io mi sono iscritta qui proprio per capire se si può fare qualcosa a livello di gruppo perchè purtroppo le piccole realtà non portano da nessuna parte. Lavoro in un ufficio con 4 dipendenti in una piccola città. Spesso sono passata per fomentatrice solo per aver chiesto qualcosa che spettava di diritto... .. Io mi lamento perchè è vergognoso restare 5 anni senza un contratto per poi vedere 10 euro di aumento e non sono quella che si nasconde se c'è da protestare!!

03/02/2023 - 14:03

Buongiorno, mentre come ogni giorni passo la mia pausa pranzo mangiando una triste zuppettina davanti al computer, mi è venuto in mente questo, invece di mirare ai vertici e venire puntualmente bloccati/snobbati inviamo ai nostri datori lavoro una bella mailettina....caro datore lavoro sappi che il ccnl del nostro settore è scaduto da 5 anni e con uno stipendio misero e senza opportuni adeguamenti la famiglia non si campa...così tanto per fartelo sapere.....

03/02/2023 - 10:40

Buongiorno, volevo sapere se ci sono novità sulla data del prossimo incontro? Secondo voi è possibile si faccia entro il mese di febbraio? ormai sono passati 2 mesi dal 25 novembre...

01/02/2023 - 12:43

Probabilmente dirò una sciocchezza, ma è possibile mettere in relazione come è cambiato il numero di dipendenti di ciascuna azienda che aderisce al nostro CCNL con il fatturato allargando il discorso a tutta la nostra categoria? Faccio un esempio, la mia azienda è passata da 25 dipendenti di 5 anni fa ai 15 attuali, il fatturato tuttavia è rimasto invariato. Da quello che leggo è una situazione abbastanza diffusa anche in altre realtà. Mi rendo conto che è un lavoraccio fare questi calcoli, ma i dati di cui parlo dovrebbero essere pubblici e i risultati di questo "studio" potrebbero essere un'argomentazione da portare in sede di trattativa.

01/02/2023 - 10:09

Trovo vergognoso il modo in cui viene gestito il rinnovo del nostro contratto. Oltre a guadagnare 1200 euro dopo 20 anni che lavoro in uno studio professionale, mi sento ulteriormente umiliata per questo protrarsi continuo!

31/01/2023 - 16:22

Lasciate che passi ancora tempo. Più ne passa e più sara imbarazzante l'aumento che la controporte dovrà sganciare. Con calma ne vedremmo delle belle.

31/01/2023 - 9:58

Ho trovato questa notizia sul sito IPSOA: Per i lavoratori dipendenti degli studi professionali e delle agenzie di assicurazione, ANPIT, CONFIMPRENDITORI e UNICA, con CISAL Terziario e CISAL, grazie alla firma del Protocollo del 17 gennaio 2023, hanno rinnovato il CCNL di settore. In particolare, le modifiche di rilievo introdotte con il nuovo accordo si riferiscono agli aumenti dei minimi retributivi tabellari mensili, alla cessazione della erogazione dell’I.V.C., al valore del welfare contrattuale e alla previdenza complementare di categoria. L’accordo decorre dal 1° gennaio 2023, con validità fino al 31 dicembre 2025.

30/01/2023 - 17:29

Buon pomeriggio. Patrizia accetto la tua posizione e la rispetto quando dici che "noi" dovremmo fare il diavolo a 4 e non il sindacato. Però almeno consentimi di dire che la "strada" la deve tracciare il sindacato....nel senso che il sindacato (in quanto fulcro rappresentativo dei lavoratori) dovrebbe organizzare i modi ed i tempi della protesta....a noi ovviamente compete aderire in massa altrimenti non ci si può più lamentare se non ci convinciamo a muovere le chiappette dalle sedie......... Chiudo evitando inutili polemiche che non giovano a nessuno facendovi riflettere su un aspetto importante che Patrizia sicuramente conosce perfettamente e sono sicuro che mi darà ragione......a contratto rinnovato su questo blog non si sentirà più nessuno su quest'argomento fino alla prossima scadenza!!! riflettiamo riflettiamo.....

27/01/2023 - 20:08

Patrizia perdonami però, se io e altri utenti poniamo delle osservazioni sui sindacati con dei dati precisi, non puoi sempre e comunque difendere ad oltranza la categoria. Ringraziamo il vostro lavoro non retribuito e lo spazio che ci mettere a disposizione, però, nostro malgrado, dobbiamo constatare che se dopo 5 anni il contratto non è ancora rinnovato un po’ di colpa i sindacati ce l’hanno. Ed è vero che come dici tu il sindacato siamo anche noi, però vorrei fare un distinguo fra chi è retribuito e chi non lo è. per Livello 1, 2.060 euro più 61,80 euro di scatto di anzianità; per Livello 2, 1.820 euro più 54,60 euro di scatto di anzianità; per Livello 3, 1.595 euro più 47,85 euro di scatto di anzianità; Questi sono gli stipendi lordi del CCNL applicato ai sindacati, e come puoi notare anche tu sono più alti dei nostri. Ci si aspetterebbe, come qualsiasi lavoratore retribuito, che si portino a casa dei risultati, e se non ci si riesce usare tutte le armi a disposizione: intervenire qui sul web e organizzare raduni fino a che non si arrivi a tot numero di persone, scrivere articoli su articoli sul sito del sindacato, far pressione affinché i sindacalisti più famosi facciano eco al problema sui media, preparare volantini e manifesti da distribuire… proprio per il fatto che per alcuni di questa categoria è un lavoro retribuito e quindi sarebbe normale aspettarsi dei risultati dopo tutto questo tempo. La partecipazione dei lavoratori andrebbe stimolata, non usata semplicemente come scusante.

27/01/2023 - 19:19

Buon pomeriggio. Cara Patrizia, premetto che sono ampiamente d'accordo con te sul ruolo "marginale" che purtroppo ricopre il nostro sindacato principalmente perchè gli iscritti sono veramente pochi e ne consegue poco potere contrattuale. A tal proposito vorrei farti riflettere sull'opportunità che ha oggi il sindacato nei confronti dei futuri "iscrivendi".............magari se oggi il sindacato dimostrasse (e a mio avviso non lo ha fatto proprio!) impegno vero e lotta a 360 gradi (come si suol dire..."dovrebbe fare il diavolo a quattro") .......chissà qualcuno o anche più di qualcuno di noi sarebbe sicuramente molto più invogliato a tesserarsi.....che ne pensi?

27/01/2023 - 16:56

Ciao a tutti, la riunione questa volta proporrei di farla in orario lavorativo, che sarebbe a metà tra una riunione sindacale on-line ed uno sciopero bianco, invece di usare il nostro tempo libero.

27/01/2023 - 12:20

cara patrizia, è il caso di provare a fare qualcosa...... iniziamo organizzando l'assemblea nazionale online...... sperando che l'adesione sia più alta delle volte precedenti.....

27/01/2023 - 9:30

Per quanto riguarda l'assemblea nazionale on line si può fare partecipiamo volentieri!

27/01/2023 - 9:23

Buongiorno Patrizia in merito alla tua risposta ti dico che prima di scrivere quello che ho scritto mi sono documentata e sicuramente tu la tua attività la svolgi come volontaria e per passione e questo ti fa onore ma ci sono sindacalisti che lo fanno per mestiere e prendono lo stipendio che qualunque sia l'importo serve a compensare la loro attività quindi non necessariamente per essere rappresentati noi lavoratori dobbiamo fare la tessera. Questi sindacalisti potrebbero organizzare iniziative atte ad incentivare il rinnovo del nostro contratto a cui noi dipendenti potremo partecipare! Per quanto riguarda il finanziamento dei sindacati con mezzi dello stato (Inps, Inail, Patronati ecc.) anche questo è documentato nei bilanci pubblici. Anni fa la mia collega ed io facemmo la tessera perché in ufficio avevamo un diverbio con il titolare su una questione riguardante i permessi e avevamo bisogno dell'aiuto del sindacato per far valere i nostri diritti e tale sindacalista (stipendiato) ha scritto due righe a nostro favore che comunque non sono valse a nulla e il nostro titolare ha continuato ad interpretare il contratto a suo piacimento ... quindi abbiamo deciso di non tesserarci più. Quello che scrivo non vuole essere un offesa personale per te e per le tue colleghe ma una critica al sindacato che non ci rappresenta e non fa valere i nostri diritti probabilmente perché la categoria dei nostri datori di lavoro è molto forte dovuto dal fatto che la platea dei dipendenti non è unita da una rappresentanza forte perché siamo tante piccolissime realtà e con pochi dipendenti che non riescono a farsi valere come in grandi aziende dove i dipendenti sono tantissimi e hanno una voce più forte... non so se riesco a spiegarmi. buona giornata Sylvia.

27/01/2023 - 8:46

Bene un assemblea . Sarebbe utile a tal fine mandare una mail a tutti gli iscritti al sito con congruo anticipo per avere maggior successo. Come "iniziativa forte" io propongo uno sciopero bianco, tipo quello che fanno i dipendenti del trasporto pubblico, vanno a passo di lumaca e rispettano ogni singola regola per creare disagio. Immagino che molti di noi non ricevano istruzioni e aggiornamenti su tutti i nuovi adempimenti, pertanto potremmo decidere che se il capo non ci comunica l'esistenza di un nuovo adempimento, possiamo anche non farlo. Fino a che punto siano tenuti a conoscere il nostro lavoro senza essere pagati per tale conoscenza?

27/01/2023 - 7:36

Si Patrizia, organizziamo l'assemblea nazionale on line. Decidiamo la data e parteciperemo in tanti!!!

26/01/2023 - 22:01

PS Preciso che è un'operazione che richiede giusto 2 click e che si può fare autonomamente dal portale click lavoro del Ministero del Lavoro, e che basta avere lo SPID o la Carta d'Identita Elettronica per accedere, quindi è assolutamente alla portata di tutti... Con 2 click potremmo farci sentire e portare alla ribalta la nostra situazione, ormai ingestibile

26/01/2023 - 21:28

Buonasera, io propongo un'azione forte e decisa. I sindacati dovrebbero indicare a Confprofessioni un termine perentorio per la ripresa delle trattative e un calendario ben definito per arrivare al rinnovo. Se ciò non avvenisse o certi incontri dovessero saltare, noi per potresta dovremmo presentare le nostre dimissioni telematiche, che possono essere revocate senza alcuna conseguenza il giorno successivo. Questo per far impaurire i nostri datari di lavoro, che potrebbero a loro volta sollecitare Confprofessioni pur di non perdere tutto il loro personale. Devono capire che come categoria saremo anche debole, ma senza la nostra professionalità gli studi potrebbero anche chiudere! Ne ho parlato con colleghi in zona che sarebbero pronti a questo atto di protesta per far aprire gli occhi alla nostra controparte, e credo che se il blog invitasse tramite newsletter a fare altrettanto, chiedendo di diffondere a quanti più colleghi possibili, potremmo davvero smuovere le acque

26/01/2023 - 15:33

Ciao a tutti, navigando online ho trovato degli articoli ( riservati però ad abbonati) che dicono che è stato firmato il rinnovo del contratto il 17 gennaio 2023, con validità 01/01/2023-31/12/2025 . Non riesco però a trovare alto! Avete sentito qualcosa di più certo? Grazie mille

26/01/2023 - 11:30

Buongiorno a tutti ho scritto anche io a Confprofessioni una lettera per sollecitare il rinnovo del nostro contratto. In tale lettera ho sottolineato anche il fatto che i nostri stipendi non soddisfano tutto il lavoro importante che svolgiamo infatti ormai da anni svolgiamo anche compiti che prima erano dei vari enti (adempimenti fiscali, previdenziali camerali oramai tutto in telematico). Io mi chiedo una cosa il sindacato oltre alle tessere di noi dipendenti con cosa si finanzia? Hanno finanziamenti pubblici (Inps, Inail, Patronati....) avete provato a leggere i bilanci di Filcams Cgil? a quanto ammontano le loro entrate?.... io credo che le tessere non siano indispensabili per poter svolgere il lavoro per cui sono lautamente pagati (avete letto gli stipendi dei lavoratori del sindacato? Mi auguro che venga considerato tutto il lavoro importante che svolgiamo nel più breve tempo possibile. Sylvia

26/01/2023 - 10:57

Cara Patrizia, dici di iscriverci ad un sindacato per avere più potere, a noi il potere che interessa è quello di acquisto; abbiamo uno stipendio da fame che non vede aumenti da oltre 5 anni e ci chiedi di pagare un sindacato una decina di € al mese!!! Hai visto la puntata di Report sui sindacati qualche anno fa? In Germania di sindacati ce n'è uno ed ha sicuramente più potere delle decine di piccoli sindacati che ci sono in Italia. Cmq il problema del sindacato è soprattutto un altro, dovrei pagare circa 10€ a busta paga x 14 mensilità (140€ annue) per poi avere 80€ di aumento diviso in rate semestrali e poi attendere 5 anni per avere un rinnovo??? ma i conti li sapete fare? io penso a lavorare invece di credere alle favole dei sindacati...Buona giornata e buon lavoro

25/01/2023 - 18:37

Mi chiedo: non possiamo organizzare qualche iniziativa/incontro attraverso questo blog visto che siamo comunque in sindacato? magari possiamo cercare di organizzare un incontro tra i dipendenti di una stessa regione e organizzare qualche manifestazione. Sarebbe fattibile secondo voi?

25/01/2023 - 15:05

Dal dibattito fatto da tutti questi post che vengono scritti su questo blog si capisce che: una categoria debole non puo' essere difesa dal sindacato, perche' il sindacato ha visibilita' solo se rappresenta una categoria piu' forte, allora il problema diventa politico, la destra ha preso un sacco di voti cavalcando la flat tax , ora governa ed ha accontentato le partite iva. A sinistra c'e' un politico di riferimento che ci metta la faccia (spalleggiato dal sindacato) e che ci rappresenti nelle sedi opportune (dalle piazze, ai talk show politici, dai congressi di partito, alle proposte governative) per far valere i diritti di una categoria spesso altamente qualificata che produce una notevole utilita' sociale ????????? Il Sindacato su quale cavallo punta ? Coinvolgiamo anche un grosso personaggio politico in un evento-dibattito facebook come proponeva Giorgia e magari qualche azione dimostrativa tipo sciopero in bianco di breve durata.

25/01/2023 - 12:11

Chiaro che noi non contiamo niente, se hanno aumentato anche gli stipendi di colf e badanti! E anche loro non scioperano e non sono iscritte a sindacati! Dovremmo far capire che che il nostro lavoro è cambiato e che per il 50% non saprebbero come fare a mandare avanti uno studio! Io lavoro da 33 anni in uno studio legale e sono riuscita ad avere un 2 livello, ma Vi assicuro che ogni mia assenza viene vissuta come un dramma! Figuriamoci scioperare. Mi ricordo che l'ultimo rinnovo siamo riusciti ad ottenerlo dopo l'invio di bollettini e pec a Confprofessioni. Tampiniamoli! Un saluto a tutte

25/01/2023 - 10:45

Buongiorno, una domanda che potrebbe risultare stupida però ci tengo. È vero che gli iscritti sono pochi, però quei pochi hanno diritto a essere rappresentati al meglio. E qui arriva la domanda: nel corso di questi 5 anni di trattativa, al tavolo si sono sedute sempre le stesse persone o i funzionari sindacali sono cambiati più volte? Mi spiego, se al tavolo sono andate sempre quelle 4/5 persone e non hanno portato a casa niente, pur se chiaramente non è solamente colpa loro forse sarebbe il caso di sostituirle e far sedere al tavolo qualcuno che abbia un approccio differente. In una trattativa serve qualcuno capace di trattare, anche con scarsi mezzi. Se invece ci hanno già provato in 20/30 persone allora dimenticate la mia considerazione. Grazie.

24/01/2023 - 21:18

Siamo l'ultima ruota del carro insieme alla Vigilanza Privata e a qualche altro settore. Bisognerebbe unire le categorie più penalizzate nei rinnovi e organizzare iniziative che riuniscano TUTTI i lavoratori esclusi e rendere evidente e più partecipato lo sciopero secondo me... Per il momento invio ogni tanto una mail per chiedere il rinnovo a info@confprofessioni.eu in tono pacifico, ma tanto se ne fregheranno altamente...

24/01/2023 - 13:41

Credo che come sono state fissate le date nei mesi scorsi, allo stesso modo Confprofessioni potrebbe "gentilmente" degnarsi di rispondere alla richiesta del Sindacato sulle nuove date.. Questo è menefreghismo puro da parte loro, indipendentemente dal nostro numero di iscritti al Sindacato. E si degnano pure di mettere sulla loro pagina facebook, post con scritto "dietro ogni studio/azienda ci sono le persone". Alla faccia!!!

24/01/2023 - 12:50

BISOGNA PRENDERE ATTO CHE LA NOSTRA E' UNA CATEGORIA DEBOLE PERCHE' TROPPO FRAMMENTATA, SERVONO INIZIATIVE DEL SINDACATO AL LIVELLO GOVERNATIVO DOVE RICONOSCENDO TALE SITUAZIONE DI DEBOLEZZA SI IMPONGA UNA MAGGIOR TASSAZIONE AI TITOLARI DEGLI STUDI IL CUI RICAVATO VADA A SGRAVARE I LAVORATORI IN MODO DA DIMINUIRE IL GUADAGNO CHE FANNO SULLA NOSTRA PELLE

24/01/2023 - 12:26

Seguire questo Blog è FARE QUALCOSA! Perchè sembrano contare SOLO le iscrizioni al sindacato? Create un evento su Facebook, e mettete il link qui per pubblicizzarlo, in modo che chi è interessato possa iscriversi (gratuitamente, perchè siamo già poveri) fra un mese, vedete quante adesioni ci sono, e fatelo vedere a Confprofessioni, così magari prendono paura e si attivano... in realtà basterebbe fargli leggere i commenti di questo blog per fargli capire che siamo agli sgoccioli, ed un altro anno di non rinnovo non ce lo possiamo permettere... la vita costa e ci prendono per sfinimento per farci accettare qualsiasi ridicolo aumento, piuttosto di niente... basta compromessi, noi valiamo di più di quello che vogliono farci credere! Tutti per uno, uno per tutti!!!!

24/01/2023 - 12:00

Buongiorno Patrizia, buongiorno Anna, buongiorno a tutti, avrei una cosa da proporre visto e considerato che nessun impiegato osa protestare contro chi dovrebbe , lavoro dal 1983 per i notai e mai sottolineo mai tanto tempo per un rinnovo di contratto. Sappiamo inoltre tutti che, gli aumenti contrattuali sono di importi minimi, da spalmare in scaglioni e non solo, spesso non vengono riconosciuti in quanto assorbiti dal superminimo assorbibile. Una vergogna direi. Inoltre non vengono mai corrisposti gli arretrati ma viene riconosciuto un unatantum, vergognoso anche questo. Cosa dire che ormai tutte le categorie di lavoratori percepiscono ticket restaurant, e noi ancora portiamo la schiscetta da casa e spesso mangiamo sulle scrivanie di corsa..... Un insulto direi!!! La mia proposta e ci metto la faccia se qualcuno mi contatta è di andare nei programmi televisivi, scegliete voi rai, fuori dal coro, la 7 e lamentare il nostro stato di sudditanza. Saluto tutti claudia

24/01/2023 - 10:36

Mi sto convicendo che la nostra controparte legga il blog e, soprattutto, i continui commenti sulla debolezza rappresentativa della nostra categoria...magari sono paranoico io, ma penso che sia il caso di non evidenziare continuamente questo aspetto.

24/01/2023 - 9:56

scusate ma gli scioperi di solito non vengono organizzati o comunque presieduti da un sindacato di categoria? come può essere possibile che noi lavoratori ci mettiamo d'accordo e scendiamo in piazza? ci 2200000945OPRO pur essere qualcuno dall'alto che coordina e pubblicizza l'iniziativa???

23/01/2023 - 22:46

Ciao Patrizia, una domanda di curiosità per capire fino a che punto la categoria degli studi professionali non abbia rappresentatività sindacale. Che tu sappia quanti sono in Italia gli appartenenti a studi professionali che hanno aderito al sindacato? Con 1 milione di lavoratori, ci saranno 100 persone iscritte? Un caro saluto, Alessandro

23/01/2023 - 19:55

Ma è possibile che a distanza di 2 mesi non si sia fissata una data per gli incontri per il rinnovo del contratto? A me pare di sognare..

23/01/2023 - 15:01

Come al solito nessuna news, e siamo prossimi al quinto compleanno; nel frattempo ho iniziato a sperare che abbiano ragione i complottisti, magari si liberano posti di lavoro da un altra parte e riesco a cambiare lavoro e soprattutto categoria

23/01/2023 - 13:01

il 31 marzo prossimo festeggeremo il quinto compleanno senza rinnovo......

22/01/2023 - 20:34

Buonasera Carmela, solitamente il datore di lavoro evita di far lavorare il preavviso prima che il dipendente si metta in malattia. La malattia sospende il preavviso; la decorrenza del preavviso riprende al termine della malattia. Per altro la malattia potrebbe essere causata oltre che da malesseri fisici, anche psicologici o stati di stress, tipo quelli conseguenti ad un licenziamento.

19/01/2023 - 10:54

Buongiorno a tutti! Vi chiedo aiuto per la mia situazione. Sono dipendente di uno studio professionale da oltre 30 anni e lo stesso ha deciso di procedere al mio licenziamento. Attualmente sono in periodo di preavviso. Non sono iscritta ad alcuna sigla sindacale. Penso che alla data del mio licenziamento (6.3.2023) il rinnovo del contratto sarà ancora in alto mare. Cosa posso fare per non perdere i diritti che questo rinnovo dovesse prevedere per questi ultimi anni in cui ho prestato attività senza il nuovo contratto (eventuali aumenti salariali)? Grazie Carmela

16/01/2023 - 11:38

buongiorno, si hanno notizie sul rinnovo del contratto??

11/01/2023 - 23:33

Grazie del commento Nicholas. Purtroppo per ora la mia situazione è questa. Ho fatto molta fatica a trovare lavoro per sfortune personali e quindi non ho il coraggio ancora di cambiare lavoro. Ma come dici tu di questo passo sarò costretta a trovare una soluzione... Annalisa

11/01/2023 - 22:06

Si errore mio, per esempio un secondo livello oltre i 10 anni di servizio sono 120 giorni, 4 mesi di calendario. Invece il preavviso di dimissioni oltre 10 anni di servizio per il Commercio di un primo livello, sottolineo, primo livello, sono 90 giorni, una differenza non da poco. Mi sembra proprio che una norma così punitiva sia quasi illegittimità per ostacolo alla libera concorrenza, è troppo a tutela del datore di lavoro, e ci si arrabbia ancor di più se si paragonano gli stipendi del primo livello commercio con quelli del secondo livello studi. C'è qualcosa che non va se un primo livello lautamente retribuito deve fare un mese in meno di preavviso rispetto ad un secondo livello mal retribuito, significa che su quel punto sarebbe buona cosa tentare di ottenere un miglioramento delle condizioni. Altra cosa, difficile ma ci si può provare, è ottenere un abbassamento delle 40 ore, mi sembra che alcuni contratti già ne prevedono 39, altri anche meno (senza scomodare gli enti pubblici) e se si perde l'occasione a questo giro ho paura che rimarranno tali ancora per molto tempo, mentre altri mano a mano seguiranno la tendenza nel ridurle. Non è tanto per l'ora in meno, perché sappiamo che in questa categoria lavorare meno ore è visto con diffidenza, ma almeno quella o quelle ore in meno previste da contratto verrebbero pagate come straordinari.

11/01/2023 - 16:51

Buonasera, Nicholas ha posto una questione secondo me importante. I tempi biblici del preavviso costituiscono un freno alla mobilità che di fatto impedisce la concorrenza interna al settore e che si riflette in una mancanza di competitività anche sul fronte salari. Nel secondo livello, dover dare 6 mesi di preavviso vuol dire impossibilità a cambiare studio. Come posso fare un colloquio e dare disponibilità dopo così tanto tempo? Ciò garantisce ai professionisti la garanzia che un lavoratore difficilmente andrà via e dovrà accettare le sue condizioni. Una riduzione potrebbe essere una carta da giocare sul tavolo delle trattative.

11/01/2023 - 16:48

Ciao Annalisa, se posso esprimere un parere nel tuo caso Confprofessioni è solo una minima parte del problema. In tutti i contratti ci sono datori di lavoro che se ne approfittato e applicano un livello inferiore alle mansioni effettivamente svolte, certo il fenomeno magari è accentuato negli studi professionali perché si parte da minimi tabellari e tutele più basse rispetto ad altri, ma il problema è generalizzato. La cosa, come ha detto Patrizia in altri post, è risolvibile contattando i sindacati o un avvocato del lavoro che aiutano a dimostrare l’effettiva mansione del lavoratore e a quel punto il datore di lavoro sarebbe costretto ad applicare il livello corretto. Poi puoi sempre chiedere un aumento, o cambiare studio, o cambiare proprio settore, provare un concorso pubblico, un’attività propria ecc ecc… Di certo anche un rinnovo contrattuale in questo caso non risolverebbe totalmente il problema.

11/01/2023 - 13:38

Oramai la situazione è insostenibile, lavoro 40 ore alla settimana con svariate mansioni (sono addetta paghe e contributi ma mi occupo anche di fatturazione e contabilità) con uno stipendio netto di 1150 euro. Vivo da sola, quindi vivere con questa somma è diventato impossibile (per fortuna mi aiutano i miei genitori, sennò sarei in mezzo alla strada). Robe da matti, non avrei mai pensato che pur lavorando si potesse finire nella povertà più assoluta ma a quanto pare è così in Italia, la meritocrazia e l'impegno non esistono. Non penso che Confprofessioni non rinnoverebbe il contratto nonostante lo spam di mail che potremmo fare, ma tentar non nuoce. Annalisa

11/01/2023 - 13:32

Ciao, non c’entra con il rinnovo del contratto ma nello studio dentistico dove lavoro il nostro capo ci bombarda di messaggi su whatsapp in qualsiasi momento della giornata (alle 7.00 del mattino, alle 22/23) in ferie, durante il weekend ecc. Noi il più delle volte non rispondiamo nemmeno, non sono nemmeno urgenti, ma solo dei promemoria. Questo fatto mi stressa abbastanza, perché non stacco mai completamente la spina. Cosa si fa in questi casi? Grazie.

11/01/2023 - 10:33

Buongiorno, nel sito confprofessioni, nella sezione "chi siamo" si legge: ...Intorno al Ccnl degli studi professionali, che nel corso degli anni si è trasformato in un laboratorio d’idee e di progetti per innovare gli istituti contrattuali ................un’identità che, al tempo stesso, converge sulla necessità di sostenere, difendere e valorizzare l’attività libero professionale sia nell’ambito delle nuove dinamiche del mercato dei servizi professionali, sempre più competitivi, digitali e internazionali, sia nel dialogo aperto con le istituzioni politiche territoriali, nazionali ed europee, all’insegna di un rapporto collaborativo e trasparente...... La mail di confprofessioni è la seguente: info@confprofessioni.eu invito tutti a inviare mail (è gratis non costa nulla) dove ad esempio si potrebbe scrivere: buongiorno, in merito al rinnovo contrattuale si richiedono informazioni riguardanti il prossimo incontro ....

10/01/2023 - 11:32

Buon anno e ripresa a tutti avete chiesto permessi obbligatori x la formazione? woww qui mai fatta. o meglio me la faccio a casa che unico corso mai fatto obbligatario per la sicurezza manco ce l han fatto terminare facendoci fare solo mezza giornata ed il resto.... all italiana. Se obbligatori finalmente si faranno... speriamo ma negli studi piccoli poi si sa come finisce... e NO PATRY inutile dire lamentarsi è inutile... con certi datori non c'è guerra, non c'è dialogo e non c'è crescita. ancorati al mondo degli anni 80 e stop. tutto il resto na iattura. (ancora si ragiona a volte sulle ferie da 6gg se si fa la settimana come una volta andavano segnate). quindi o CNL o ciccia unica ancora di salvezza

10/01/2023 - 11:22

Ma io non comprendo come si fissino delle date, poi per colpa di x o y una data salta e basta cade tutto nel dimenticatoio........cosi da un anno... è tanto difficile rifissare una data e procedere con la trattativa???

09/01/2023 - 14:05

Buongiorno a tutti, volevo fare il punto sul fatto che purtroppo dipende tutto da noi la ripresa della trattativa e soprattutto anche all'interno degli studi per far sentire la nostra voce, chi scrive è un impiegata che all'interno del proprio studio ha fatto "battaglie" per far applicare in toto il contratto,(vedi iscrizione alla cadiprof) non dimentichiamo che tutta la parte normativa è molto importante e non secondaria alla parte economica, la forza che abbiamo nelle trattative è debole perchè siamo una categoria che da piu' di 40 anni si è sempre rivelata poco unita , non parlo solo a livello di iscrizione al sindacato, ma anche a livello di coordinamento tra gli impiegati. Siamo arrivati ad un punto molto delicato, nel settore degli sutdi professionalei il lavoro è cambiato, soprattutto perchè gli studi sono i più studi strutturati e molto spesso anche per l'avvocato è dura, io ho 40 anni di esperienza all'interno di uno studio legale e ho visto cambiare questo mondo. Le nuove generazioni di professionisti, lavorano si come professionisti , ma sappiamo che fanno anche il lavoro d'ufficio. Pertanto alla luce di quanto sopra detto per concludere, non vi sono molti margini, la nostra categoria a mio avviso vede una contrattura come peraltro il lavoro che cala negli studi che non si sono strutturati organizzati e associati. Abbiamo un altra tipologia di impiegato (l'avvocato che non si può permettere uno studio e non ha una rete che gli permette di diventare una realtà che gli permetta di entrare in questo mondo) Non dico che siamo una categoria in estinzione ma vedrei nella trattativa una vera formazione all'interno degli studi una norma all'interno del rinnovo che obblighi oltre ai vari corsi per apprendisti, una sorta di formazione obbligatoria con i mezzi di EBIPRO . Per non rimanere troppo al palo . Qual'è quello studio che potendosi permettere un Laureato in Giurisprudenza con Partita IVA non predilige questo tipo di dipendente ? (perchè di questo si tratta) . Quindi si devono unire tutte le forze dei dipendenti degli studi professionali in ogni capoluogo di provincia abbiamo i mezzi che ci aiutano i Social per fare rete ma ci vuole una forte volonta' . Speriamo in un risveglio cerchiamo nel nostro piccolo di chiedere una vacanza contrattuale questo potrebbe essere già un inizio per poter riprendere quel potere di acquisto che tutti perdiamo ogni giorno. Un saluto Marina

09/01/2023 - 10:30

Buongiorno, riguardo l'ultimo commento postato da Giovanni (il nero negli studi professionali) vorrei dire la mia.....il problema non è che il notaio ha "preteso" il pagamento di parte della cifra concordata in contanti....il problema è che tu hai acconsentito....è lo stesso discorso generalizzato del reddito di cittadinanza....la norma è corretta....sono gli italiani scorretti.....se tu avessi detto al notaio..."caro notaio faccio finta di non aver sentito, io pago con tracciabilità e se non ti sta bene chiamo la finanza e ti faccio togliere il sigillo..." le cose sarebbero diverse....come quelli che hanno il reddito e lavorano in nero...devono andare in galera....sia loro che i professionisti che cercano di fare il nero per mantenere inalterato il tenore di vita degli anni 90. Dobbiamo essere noi a pretendere la fattura e gli scontrini di quanto pagato sia quando andiamo al panificio sotto casa che quando andiamo dal professionista. Se non ci rendiamo conto che parte da noi consumatori il controllo del nero non ha poi senso lamentarsi di quelli che lavorano in nero con il reddito. Riflettiamo bene....riflettiamo....chi ha il reddito di cittadinanza e lavora in nero dovrebbe andare in galera per dieci anni....chi gli offre il lavoro in nero e gli da la possibilità di truffare lo stato dovrebbe andare in galera per tutta la vita! non aggiungo altro perchè non vorrei fare un discorso politico che andrebbe fuori tema.

06/01/2023 - 16:29

Personalmente voglio solamente aggiungere che dire che il fatturato degli studi sta calando, e quindi un incremento di livelli stipendiali troppo elevato potrebbe essere controproducente, mi sembra inappropriato. Sappiamo benissimo che i professionisti hanno ampi margini di manovra sui loro onorari, quindi non dovrebbero avere particolari problemi ad aggiustare al rialzo, se lo trovassero opportuno, per coprire le maggiori spese derivanti dalla contrattazione. Se non dovessero ritenerlo opportuno, potrebbero sempre decidere di ridurre (o eliminare totalmente) il nero che fanno, visto che nei 3 studi in cui ho lavorato nel corso degli anni, i "pagamenti in contanti" senza rilascio di nessun documento fiscale risultavano intorno al 30% del fatturato! Non posso generalizzare, però a dicembre ho firmato un atto notarile per acquisto prima casa, e il notaio (che io non conoscevo e non avevo mai visto prima di allora) ha PRETESO il pagamento parzialmente in nero "per potermi venire incontro sulle spese"... Assurdo!

06/01/2023 - 0:36

Aggiungo a quanto detto da Nicholas che grazie al rinnovo del 2015 del contratto studi professionali (scaduto il 31 marzo 2018) i nuovi assunti per il primo anno non hanno neanche i permessi, ma solo le ex-festività che equivalgono a 2,67 ore al mese, cioè 1 giorno ogni tre mesi. E inoltre solo al quarto anno dall'assunzione maturano il monte ore di permessi che tutti quelli assunti invece hanno fin da subito. In pratica con quei permessi non riesci a coprire neppure i periodi di chiusura aziendale . Quindi di cosa stiamo parlando se retrocediamo sempre nei diritti dei lavoratori, vedo un sacco di ragazzi che dopo pochi mesi dall'assunzione abbandonano perché shockati dal contratto a loro applicato... e non gli si può neanche dare la colpa, d'altronde hanno anche come prospettiva quella di non avere pensione senza versare una marea di contributi (che non riusciranno a versare dato che oramai la società li vuole tutti laureati e tra una cosa e l'altra si perde molto tempo anche grazie ai tirocini).

05/01/2023 - 19:36

Gli studi professionali hanno avuto 3 sfortune negli ultimi anni: 1) il covid, che ha cambiato la mentalità di molte persone, che hanno "assaggiato" lo smart working e un rinnovato desiderio di condizioni lavorative migliori con una più equa conciliazione vita privata/lavoro 2) i millenials, una generazione che non accetta più le condizioni lavorative al limite della vessazione in voga in molte strutture negli anni '80 3) il reddito di cittadinanza Il loro errore è stato non stare al passo coi cambiamenti e trincerarsi dietro un modello organizzativo ed economico inadeguato per gli standard moderni, come novelli soldati fantasma giapponesi, che a guerra ormai finita e sconfitti combatterono trincerati nelle impenetrabili giungle di Guam e delle Filippine sino agli anni '70, con armi inadeguate, come inadeguate oggi sono le loro. Basti pensare a quelle strutture che offrono gli stessi loro servizi con il contratto del commercio, sono molto più competitive, lasciando agli studi la difficoltà di trovare persone disposte a lavorare per questo contratto attuale oramai ampiamente superato in termini economici e di welfare. Del resto, ad esempio, dai 4 ai 6 mesi di preavviso per le dimissioni a seconda del secondo o terzo livello, è roba che nemmeno i dirigenti Google a momenti! Ora qualcosa si sta muovendo, nell'era del web le voci girano velocemente, un rifiuto lavorativo di qui, un colloquio andato male di là, una dimissione da un'altra parte, hanno acceso un campanello d'allarme: il castello sta crollando. Ora sta a loro, o rinnovare in tempi celeri un contratto con gli standard moderni, oppure continuare imperterriti in un obbligato declino che inevitabilmente subiranno negli anni a venire.

05/01/2023 - 15:30

Ma ci sono nuove date degli incontri? leggo riprese le trattive ma non riesco a vedere quali sono. grazie mille per il lavoro che svolgete

05/01/2023 - 14:23

Concordo perfettamente con l’ultimo commento, anche da me qualcuno si licenzia ogni mese per andarsene nei contratti dell’industria o del commercio. I giovani di oggi scappano alla vista del primo stipendio e per trovare un nuovo dipendente quando serve come il pane si accettano anche i meno competenti. Almeno qui in Lombardia il lavoro c’è, ma per colpa di questo contratto la gente non vuole farlo. E il problema più grosso secondo me è che i datori di lavoro sul territorio se ne accorgono e lo sanno bene, mentre i professoroni (Confprofessioni chiaro, non il sindacato) che si siedono al tavolo delle riunioni se ne fregano altamente.

05/01/2023 - 10:13

Dopo 8 anni di lavoro nel settore posso dire di aver visto la forza lavoro della mia azienda impoverirsi sempre di più. Ogni anno qualcuno dei miei colleghi preferisce licenziarsi e orientarsi verso situazioni lavorative. In questo momento l'azienda dove lavoro è in difficoltà, non tanto per i fatturati quanto perché non riusciamo a trovare nuovi lavoratori disposti ad accettare questi livelli retributivi ridicoli. L'azienda potrebbe offrire di più rispetto al minimo tabellare previsto, ma preferisce aspettare che si sblocchi la situazione CCNL e nel frattemo chi resta si sobbarca il lavoro di chi va via, con tutte le conseguenze del caso in termini di produttività e qualità dei servizi erogati. Credetemi, questa situazione di stallo non va bene per noi, ma non va bene nemmeno per i nostri datori di lavoro.

05/01/2023 - 9:50

Buongiorno, io lavoro in uno studio di consulenza del lavoro da oltre venti anni ed ho a che fare con molteplici studi di commercialisti e notai (oltre a fare le loro paghe). Ho letto post in cui si allude ad una "crisi negli studi professionali"!!!! Nello Studio dove lavoro, nonostante pandemia e crisi, il lavoro è aumentato annualmente del 30%, aggravando noi impiegate di adempimenti, ovviamente con lo stesso orario lavorativo e retribuzione. Oltre alla gestione del personale, è di mia competenza anche la fatturazione dello studio e la gestione della contabilità; pertanto, i miei consulenti, visto l'incremento dell'utile dello Studio, hanno pensato bene di "rafforzare i loro compensi" e continuare a mantenere invariati i nostri stipendi dal lontano 2001!!! Tutti i giorni ho a che fare con rinnovi di CCNL, ma il nostro (Confprofessioni) non viene mai preso in causa!!! Figuriamoci se dei "poveri" professionisti, a fronte di un mancato rinnovo, mettono mano al portafoglio... meglio sfruttare tirocinanti e/o praticanti!!

04/01/2023 - 19:34

Ciao a tutti, anche io sono molto scettico del fatto che commercialisti, consulenti del lavoro e così via siano realmente in difficoltà. Con tutti i costi di cui dovranno farsi carico, c'è da dire che oramai gli studi professionali sono luoghi dove si assume davvero poco e il lavoratore deve sorbirsi montagne di lavoro senza grandi aiuti da parte di nessuno , spesso con tirocinio e/o apprendistato. Per cui nella maggior parte dei casi è il professionista a non voler togliersi molti sfizi come vacanze extralusso, autovetture costosissime e via dicendo, preferendo sfruttare i suo dipendenti con paghe da fame. Inoltre più la retribuzione lorda del proprio dipendente è alta più contributi devono versare, per cui hanno tutto l'interesse a mantenere livelli salariali non dignitosi.

04/01/2023 - 16:02

Ciao a tutti, condivido le parole di Nicholas e non sono d’accordo con quello scritto da Massimo. Quindi secondo Massimo dovremmo rinunciare a un aumento salariale consistente perché i nostri datori di lavoro “poverini” non riescono ad arrivare a fine mese? Nello studio dentistico dove lavoro, nel 2022 ha fatturato oltre gli anni precedenti, sono aumentati i costi energetici e gas e il mio datore di lavoro ha aumentato il listino prezzi, così come tutti gli altri studi dentistici. Quindi generalizzare dicendo che dobbiamo accontentarci di poche briciole, non mi trova d’accordo, i nostri datori di lavoro si arricchiscono sempre di più, mentre noi ci impoveriamo visto il carovita. Spero che il 2023 porti buone notizie per il nostro contratto.

04/01/2023 - 13:39

Scusa Massimo ma il tuo commento mi fa semplicemente rabbrividire… prima di tutto quali fatturati stanno diminuendo? Quelli della crisi del 2008? Se digiti su google “crisi del” ti esce praticamente ogni anno… ma poi quale settore? Studi legali? Studi commercialisti? Studi medici? Cioè tu ci stai dicendo che siccome il tuo posto di lavoro potrebbe andare in difficoltà con un aumento congruo e doveroso anche solo per un’inflazione superiore al 10% preferiresti un contentino? Allora i parrucchieri che hanno ottenuto una tantum a 246 euro in tre tranches e 100 euro di aumento in due tranches ravvicinate sono dei pazzi con il rischio di chiudere ancora per covid! A parte che il famoso “fatturato dimezzato” può dipendere da 1000 fattori imputabili all’imprenditore che nulla hanno a che fare con la crisi, ma anche se fosse con tutte le misure sociali che ci sono tipo naspi, reddito di cittadinanza ecc contratteresti un rinnovo al ribasso per queste “paure”? Io spero che non ci legga qualche datore di lavoro perché si metterebbe a ridere e si sfregherebbe le mani a leggere ciò, come quando leggo che adesso col governo di destra sarà sempre peggio, come se con il pd al governo le rivendicazioni sindacati e le condizioni dei lavoratori fossero state idilliache…

02/01/2023 - 17:44

Buon anno a tutti. Patrizia rispondo dicendo che concordo e condivido che il confronto e l'aggregazione migliorano le prospettive. Io intendevo dire che sono venuti meno i presupposti economici nel senso che, negli ultimi tre anni, i fatturati sono sensibilmente più bassi e questo ovviamente ci penalizza nelle speranze di un rinnovo economicamente vantaggioso. Ci sono realtà dove, credimi, il fatturato si è dimezzato e non manca la volontà del datore di lavoro di aumentare gli stipendi, mancano i soldi! Penso che dovremmo stare attenti e riflettere bene......se aumentassero i contratti anche di soli 80 euro potrebbe verificarsi la situazione in cui alcuni studi sarebbero costretti a diminuire le ore lavorative o tagliare qualche impiegato....pensiamo anche a questa ipotesi.....ovviamente non remo contro nessuno ma cerco di valutare bene tutti i risvolti.... nell'ottica del confronto mi farebbe piacere sapere cosa ne pensate

01/01/2023 - 11:48

Auguri a tutti e a tutte di buon anno nuovo (tranne che a Confprofessioni e in generale a chi ostacola troppo i rinnovi dei contratti in malafede). Che sia l'anno buono il 2023? La speranza è l'ultima a morire.

30/12/2022 - 11:57

Buongiorno Patrizia, la mia non è rassegnazione....cerco soltanto di guardare in faccia la realtà....io la penso in questo modo: anche se riuscissimo a firmare rinnovo entro il 2023, nella migliore delle ipotesi potremmo aspirare a 80 euro nette in busta paga.....equivale a nulla....io personalmente sono un secondo livello con 5 scatti di anzianità e non arrivo a 1.400....anche riuscissi ad arrivare a 1500 con un rinnovo....mi sentirei sempre sfruttato....ci vorrebbe una rivoluzione contrattuale per equipararci alle altre categorie....ma ovviamente resteranno sogni perchè non ci sono i presupposti economici....la crisi economica ci accompagnerà ancora a lungo.....e quest'ultimo aspetto non è colpa nè del sindacato nè dei datori di lavoro...auguri a tutti.

29/12/2022 - 19:12

Patrizia...lo so benissimo che Confprofessioni è la controparte. Ma all'ultima riunione mancata di chi è stato il rinvio? Se pure il nostro sindacato inizia a rimandare gli incontri...stiamo freschi! Quanto è previsto un nuovo incontro? C'è un'agenza dei prossimi impegni? Tutto tace. Un caloroso buon 2023 a tutti i colleghi...ne avremo bisogno....

29/12/2022 - 17:01

Buonasera, nell'augurare a tutti buone feste, faccio presente che è stata approvata la finanziaria e per il rotto della cuffia ha portato al 3% la riduzione dei contributi previdenziali a tutti i lavoratori con reddito lordo fino a 1920 euro. Accontentiamoci di queste 10 euro in più.....credo che riguardi la maggior parte di noi....

28/12/2022 - 18:38

Mi dispiace contraddirti Patrizia, ma non è così. Questa cantilena che ripeti a tutti è desueta. Ti faccio un esempio: CCNL Lavoro Domestico. Questo viene normalmente rinnovato e con una certa frequenza. Non mi pare di vedere manifestazioni e scioperi da parte delle colf e badanti. Ergo, il loro sindacato funziona (iscrizioni o non iscrizioni), il nostro sindacato purtroppo no. Nel 2023 ce la faremo? Chissà. Ho molti dubbi al riguardo. Cordiali saluti

27/12/2022 - 20:27

Che schifo....un altro anno senza rinnovo contrattuale. E' veramente vergognoso. Il 2023 sarà l'anno buono? ne dubito fortemente. I delegati della Confprofessioni andrebbero chiusa in una stanza a pane e acqua finchè non firmano il rinnovo contrattuale.

21/12/2022 - 17:42

Buonasera, da dove si dovrebbe iniziare per organizzare uno sciopero nazionale di categoria? I sindacati non hanno la possibilità di indire una manifestazione di questo genere? Un lavoratore da solo cosa potrebbe fare per contribuire? A mio avviso la piazza rimane l'unico luogo e mezzo per dare eco alla propria voce e per poter ottenere, oltre alle richieste inerenti il rinnovo del CCNL, una dignità che ad oggi viene negata a questa categoria. Come è stato detto, la controparte non si mette scrupoli a temporeggiare e non dare alcuna considerazione a lavoratori che si ritrovano da soli e che non hanno modo di "minacciare" il padrone con proteste e scioperi. A tutti coloro che invece dicono "non possiamo scioperare perchè i primi a rimetterci saremmo noi, con le pratiche accumulate sulla scrivania" ricordo che ci sono persone che hanno rischiato ben di più per garantire i diritti che oggi abbiamo, e che ci stiamo facendo togliere da sotto al naso, per cui penso che del lavoro arretrato sulla scrivania in confronto non si nulla...inoltre, se il titolare non vuole beccarsi delle sanzioni per i mancati adempimenti, vedi come le pratiche dalla scrivania del dipendente se le va a prendere da solo...

19/12/2022 - 17:14

Come avevo scritto qualche settimana fa, con gli ultimi incontri non si sarebbe combinato nulla (ero stato addirittura "ottimistico" a prevedere un incontro per il 15 dicembre, sbagliando clamorosamente). Bisogna fuggire da questo CCNL a dir poco ridicolo, ci stanno sfruttando e prendendo per i fondelli da ormai parecchi anni. Concludo rispondendo ad Elena che ha scritto qui sotto: hai ragione a dire "tutti in ferie dal 27 al 5 gennaio", ma se io mi assento per tutti quei giorni, facendo parte di piccoli Studi, nessuno mi va avanti col lavoro perciò rientrerei dovendo fare i salti mortali per rispettare le scadenze. E' tutto sbagliato.

19/12/2022 - 14:46

penso che tanti saranno d'accordo con me, è passato un altro mese e l'incontro ancora non è stato rifissato... ricordiamolo, incontro saltato a causa di assenza dei sindacati! e si insiste sul fatto che non ci sono le adesioni. Trattativa che si trascina da anni! Tutto questo penso che a chi è iscritto faccia venire il pensierino di disdire l'adesione, altro che incentivare nuove iscrizioni, mi pare assolutamente condivisibile.

19/12/2022 - 11:54

Tra una settimana è Natale. In un lampo sarà di nuovo marzo, e il contratto sarà scaduto da 5 anni... arriveranno prima le bollette del gas, del rinnovo. Forse non sarebbe una cattiva idea fare un accordo economico provvisorio, invece di puntare a chiudere il contratto intero, che al momento non sta dando risultati apprezzabili. Ai lavoratori servono i soldi, non i buoni propositi. Qui non arriviamo a fine mese, e non serve nascondersi dietro alle mancate adesioni al sindacato. I dipendenti, prima vanno convinti coi fatti. So che lavorate duramente, ma leggendo anche gli altri post, noto che la categoria è stanca, molto stanca. Siamo sfruttati, sempre più mansioni, sempre più responsabilità, ma mai un soldo in più, un riconoscimento. E' ora di dire basta. Tutti in ferie dal 27 dicembre al 5 gennaio!!!

14/12/2022 - 12:04

Buongiorno ho letto in questi giorni che è stato approvato un "accordo anti crisi" che prevede un primo incremento di 30 euro della paga base, in attesa dei rinnovi dei contratti collettivi nazionali. L'importo corrisposto sarà di 350 euro lordo - al quarto livello - ed è riparametrato sugli altri livelli di inquadramento. Verrà riconosciuto in due soluzioni: 200 euro con la retribuzione di gennaio e 150 con quella di marzo. on due soluzioni a gennaio e marzo 2023, riguarda i dipendenti del terziario. E' corretto? spetta anche a noi dipendenti degli studi professionali? e se si è automatico o bisogna farne richiesta al datore di lavoro. Grazie mille per la risposta: sai com'è tanti fanno orecchie da mercante 🙂

10/12/2022 - 16:26

Buongiorno, ci sono per caso novità su possibili date dei prossimi incontri di trattativa con la Controparte?

05/12/2022 - 23:39

Salve Patrizia lavoro in un centro medico che si avvale del ccnl studi professionali consilp

05/12/2022 - 23:23

Buonasera a tutti avrei bisogno di un chiarimento . Io sono stato assunto da un azienda nel 2018 a tempo ind , che ha sede a 20 km dove abito. Successivamente sono stato trasferito in un altra sede delle nostra azienda esattamente dove abito con lettera di trasferimento per meriti ecc cosa che mi ha fatto di fatto rimanere in azienda. Adesso da un anno dopo due anni nell' ultima sede sono tornato alla sede principale dove ero stato inizialmente assunto, la domanda è ; ho diritto a un rimborso spese kilometrico ? perchè leggendo nel ccnl sembra di si ma non capisco se si faccia riferimento alla sede dell' assunzione o io possa tenere conto dell' ultimo trasferimento. grazie

04/12/2022 - 7:33

Ciao Patrizia, mi rifaccio a quanto riportato da Luca. Perché dici che non ci può essere nulla di automatico? Nell' art. 38 del ccnl Colf (scaricato dal sito ufficiale della filcam) c'è scritto che in caso di mancato accordo fra le parti gli stipendi saranno aumentati dell'80% dell'inflazione. Sarebbe bello avere anche noi un articolo 38. Saluti Marco

01/12/2022 - 16:59

Sull'urgenza del rinnovo del contratto, poco tempo fa commentavo che quando una categoria e' debole, sarebbe auspicabile che ci fosse un minimo di automatismo contro la riluttanza/prevaricazione a rinnovare da parte del datore di lavoro per poter salvaguardare il potere di acquisto; leggo oggi la notizia (sito Dagospia) che il contratto dei colf, badanti e baby sitter in scadenza il 31/12/2022 prevede l'adeguamento automatico all'inflazione ovvero un aumento salariale tra il 9 ed il 10%

01/12/2022 - 9:49

Buongiorno, condivido le parole di voi tutti che sono un concentrato delle vostre esperienze. Il nostro settore non ci consente di avere rilevanza perchè è molto frazionato (io personalmente sono monoimpiegato) e vivendo 12 ore al giorno in studio non ho possibilità alcuna di confronto diretto con altri colleghi o realtà differenti. Secondo me stiamo sempre a rimurginare i quattro anni trascorsi senza rinnovo perchè ci siamo fissati e nel frattempo ci stanno sfuggendo accadimenti assurdi. Mi riferisco alla manovra che riporta l'Italia in una situazione assurda...i dipendenti pagheranno tasse in misura più che doppia rispetto alle partite iva....avevamo l'occasione per aumentare un pò il netto in busta a prescindere dal rinnovo contrattuale e invece il governo (c'era da immaginarselo) ha deciso di mettere i soldi sugli autonomi.....riflettiamo....il rinnovo prima o poi arriverà....una domanda a Patrizia....ma il sindacato ha in programma di andare a parlare con "giorgina" per chiedere un confronto sulla follia che stanno approvando?

01/12/2022 - 8:27

Buongiorno Patrizia, c'è qualche novità per il prossimo incontro? Gli state rompendo le scatole? E' già passata una settimana dall'incontro saltato

29/11/2022 - 15:35

Secondo me Patrizia la causa dipende dall'elevato frazionamento che c'è nei nostri posti di lavoro. Probabilmente il 90% dei lavoratori del settore lavorano in aziende con al massino 2/3 dipendenti. Questo significa che diventa molto più difficile organizzarsi, confrontarsi, condividere idee. E anche riuscire a fare qualcosa di concreto. L'unione fa la forza a partire dalla base. Questa non vuol essere un accusa a nessuno. è semplicemente un'analisi che evidenzia una peculiarità dei nostri posti di lavoro.

28/11/2022 - 18:55

Buonasera, cerchiamo di insistere allora con la nuova data, perché dopo aver fatto con fatica due incontri consecutivi, è un peccato aver saltato il terzo. Battiamo il ferro finché è caldo!

28/11/2022 - 17:30

Comunque se dopo tutto questo tempo è una parte sindacale a far saltare un incontro è normale che i lavoratori perdano fiducia nei sindacati....

28/11/2022 - 17:27

Capisco lo sconforto di chi addossa le colpe al sindacato. Capisco la rabbia di chi si impegna per i lavoratori e non trova le risposte che vorrebbe. Credo che ognuno abbia le proprie responsabilità. Se il singolo lavoratore potrebbe andare al sindacato ed essere parte attiva è altrettanto vero che il sindacato dovrebbe avere il ruolo di coordinare chi è iscritto. Probabilmente il problema nasce dal fatto che siamo molto divisi.. La gran parte di noi lavora in piccole realtà con pochi dipendenti. Mentre le vere lotte sindacali sono sempre nate e nascono nel settore metalmeccanico dove risulta più facile "aggregarsi" e far gruppo perchè in un azienda lavorano centinaia e centinaia di persone. Io ho scritto a confprofessioni. Nel mio piccolo non so se possa contribuire o no. Però se lo facessero in tanti qualcosa potrebbe portare....mi piace crederci

28/11/2022 - 15:56

Siamo uno dei pochissimi contratti a non essere rinnovati. Il nostro lavoro vale esattamente come quello gestito dagli altri CCNL. Possibile che non si raggiunga una quadra? Al rinnovo mi aspetto di ricevere 5 anni di arretrati!!!!

28/11/2022 - 12:26

Ma dato che la " colpa" sembra esser data che abbiamo poca forza sindacale e considerato che dubito fortemente che nell'immediato milioni di lavoratori vadano a iscriversi al sindacato per avere il rinnovo di questo benedetto contratto, cosa possiamo fare di concreto per smuovere la situazione? organizzare un corteo? mandare volantini? chiamare striscia la notizia? 🙂

28/11/2022 - 10:34

altro rinvio, è proprio una vergogna

28/11/2022 - 7:13

Ok , questa volta nostra la responsabilità del rinvio, abbiamo fissato la nuova data sostitutiva? Grazie.

27/11/2022 - 8:14

4 anni di trattativa? Ma è un sindacato delle banane, volete più iscritti? allora fatevi rispettare,cacciate le palle..

26/11/2022 - 17:52

Grazie Patrizia per il chiarimento! Speriamo allora che nei prossimi giorni vi sia l'incontro che è saltato ieri. Sicuramente la Controparte spinge per obiettivi che sono diversi rispetto a quelli dei lavoratori, intendevo dire solamente che in un modo o nell'altro potrebbe essere interesse anche di Confprofessioni portare prima o poi a termine la trattativa immagino! Speriamo che prima o poi si arrivi a una soluzione che in qualche modo porti benefici anche a noi lavoratori. Grazie mille per tutto ciò che fate

26/11/2022 - 11:04

Buongiorno, in che senso altro rinvio? Non si è proprio tenuto l'incontro oppure non è stata stabilita nessuna data per il prossimo giorno di trattativa? Nel primo caso, che atteggiamento è da parte della Controparte continuare a rinviare? Non avrebbe senso anche per loro cercare di rinnovare un contratto scaduto ormai da anni? (Cercando ovviamente di avere un "guadagno" anche loro da questo punto)

25/11/2022 - 10:32

L’incontro di oggi sarà interlocutorio. Il prossimo incontro sarà fissato intorno al 15 dicembre, poi con le festività natalizie ci si riaggiorna a metà/fine gennaio ripartendo nuovamente da zero. Scommettiamo?

24/11/2022 - 10:47

Buongiorno Patrizia, sono impiegata in uno studio notarile ormai da 31 anni e sono al secondo livello. Sto pensando di chiedere un aumento di stipendio e vorrei sapere cosa sarebbe meglio anche in vista della pensione (un aumento di livello, un superminimo non assorbibile o che altro). Grazie.

23/11/2022 - 10:53

Buongiorno a tutti, con la speranza di un adeguato aumento dello stipendio con il prossimo rinnovo del contratto mi chiedo se sarebbe possibile introdurre anche la corresponsione dei buoni pasto!! Purtroppo nonostante l'aumento della soglia dei fringe benefit finche i buoni pasto non saranno obbligatori credo che saranno ben pochi i datori che li riconosceranno ai loro dipendenti. Come Cadiprof ed Ebipro anche i buoni pasto o buoni carburante sarebbero un aiuto per noi. Ma purtroppo questi rimangono un miraggio!!! Non sarebbe possibile introdurli in qualche modo????

22/11/2022 - 9:35

ho letto stamani un articolo del sole 24 ore online che, per ovviare ad un arresto di fatturato per autonomi causa superamento soglia per restare in regime forfettario, i geni hanno pensato ad una flax tax incrementale. 15% se il forfettario supera il reddito fino ad un massimo di 40.000,00 euro. penso quindi a come sarà difficile per noi che lavoriamo nel campo fiscale dover districarsi fra tutte le varie nuove riforme (pessime per il mio parere).

19/11/2022 - 23:13

Vedo carenza di lavoratori in vari settori...tutti vogliono gente preparata ma non si trova..lavorando nel settore elettrico ricevo richieste di varie ditte alla ricerca di elettricisti già formati...sono come l'oro... però poi scopro che sono alla ricerca perché se li sono fatti scappare a causa di mancato aumenti di stipendi o non pagamento degli straordinari. È incredibile come non si capisca che la professionalità va pagata...io dopo oltre 20 anni di progettazione, e soprattutto strutture pubbliche come ospedali, ne ho le scatole piene nel vedere che da un risolvi i problemi dello studio, essendo anche unico dipendente, dall'altro ti ritrovi con uno stipendio da commesso...a questo punto essendo iscritto con punteggio elevato nelle graduatorie della scuola...penso andrò a fare il bidello... prenderò un po' meno ma almeno mi pagano per quello che do...e vivo sicuramente meglio.

19/11/2022 - 7:17

Il governo rende strutturale la riduzione di due punti già varata da Draghi, ma ne reindirizza un terzo alle aziende. Così i dipendenti perderanno tra 62 e 152 euro in busta paga nel corso di un anno

18/11/2022 - 15:39

Il 25 novembre non succederà nulla come negli incontri che ci sono stati in questi anni, ormai l'antifona l'abbiamo capita. Grazie comunque per informarci Patrizia.

18/11/2022 - 10:49

In merito all'incontro del 16.11.2022 ci sono novita' ? E' stato rinnovato il contratto degli studi professionali ?

18/11/2022 - 7:04

Buongiorno , ci sono delle novità sull'ultimo incontro de 16? Grazie Mille

17/11/2022 - 16:42

Vorrei avallare quanto scritto da Patrizia riguardo alle prestazioni di EBIPRO. Forse c''è tanta disinformazione al riguardo perchè come dice Patrizia, anche se non sono soldi che vedi in busta paga, sono dei veri e propri rimborsi in danaro che aiutano comunque ad affrontare spese di ogni genere: libri scolastici, attività sportive dei figli, visite specialistiche e tanto altro. Io mi attivo per chiedere i rimborsi ogni volta che ce n'è la possibilità e sono davvero molto precisi. Perciò Loretta, scusa se mi permetto, forse non sai di cosa stai parlando, sennò non ti esprimeresti in questo modo dispregiativo. A te Patrizia chiedo: riguardo al rinnovo del contratto dei dipendenti delle assicurazioni, siamo sicuri che sia una questioni di numero di iscritti al sindacato o semplicemente la controparte è molto più malleabile della nostra?

16/11/2022 - 10:20

Aggiornato anche il contratto dei dipendenti delle assicurazioni che conta appena 47000 unità scaduto nel 2019 per € 205 più € 2000 di arretrati, prima o poi toccherà anche a noi....

16/11/2022 - 10:14

Buongiorno, ho appena letto sul SOLE 24 ORE (quindi presumo sia una fonte attendibile) che è stato raggiunto ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto per i 47.000 dipendenti delle compagnie di assicurazione che prevede di 205 euro di aumento e una tantum di 2.000 euro, per contratto scaduto nel 2019. Credo che siano cifre a cui anche noi dovremmo ambire.

16/11/2022 - 9:33

MI ERA sfuggito l aggiornamento dell otto novembre.... ma tradotto in parole semplici che vorrebbero??? 1) chiedono il recepimento di alcune loro indicazioni sulla sfera di applicazione: QUALI? 2) disponibilità a valutare i diritti sindacali: QUALI? 4) disponibilità a ragionare sull’implementazione delle prestazioni sanitarie ai familiari degli enti bilaterali: BUONO MA... IO RESTO FERMO AI TICKET CHE MANGIAMO PURE NOI OD INDENNITA' MENSA IN CEDOLINO COME GLI EDILI che inutile dire accordati con il titolare se manco ti passa la carta igienica. 5) Faranno una proposta più rispondente alle richieste sindacali su salari e una tantum: UNA SPERANZA QUINDI.... DAI 70 EURO LORDI A QUALCOSA DEGNO DI ESSERE PRESO IN CONSIDERAZIONE, AUSPICO. bene bene...

16/11/2022 - 8:48

4) disponibilità a ragionare sull’implementazione delle prestazioni sanitarie ai familiari degli enti bilaterali ................ancora con sta storia. Eh basta. Vogliamo soldi in busta paga non lo capite

16/11/2022 - 8:45

facciamo che l'iscrizione al sindacato sia gratis così è l'unico modo per aumentare gli iscritti. Mi sembra una bella idea non credete.....

11/11/2022 - 11:02

NO DAI... la Patry non si tocca. ancora grazie che c'è.... cmq....i 70 euro di tessera son se paghi a forfait. se aderisci tramite trattenuta son ben di piu'...era questo che volevo dire. l 1% mi pare x 13/14 mensilita'? ora non vorrei dire cose imprecise ma resta che su uno stipendio medio di 1200/1300 incidono... a mio avviso oggi piu' che mai con sti maledetti aumenti di enel e gas con spese condominiali stratosferiche. quindi... ok avremo tutte le colpe di sto mondo ma.... se il sindacato ci alza gli stipendi magari le adesioni aumentano 🙂

10/11/2022 - 18:21

Ma siete ancora qua a scrivere per avere le solite risposte da Patrizia: iscrivetevi al sindaco sono solo 70 euro all'anno. 1000 messaggi diversi e 1000 risposte tutte uguali da 5 anni a questa parte. Usate il cervello.... forse a pensar male a volte si indovina. Mi vien da pensare persino che siano d'accordo con la controparte per tirarla per le calende greche ????? Credo un la conoscenza di un semplice amicizia con un deputato o senatore a questo punto possa essere più utile di qualsiasi sciopero od iniziativa. Se qualcuno ha conoscenze in alto batta un colpo e lasciate stare i sindacati che nei fatti hanno dimostrato non contare una cippa. E' ora di cambiare cavallo.

10/11/2022 - 15:34

Credo che lo stato d'animo di Matteo sia quello che abbiano tutti i dipendenti degli studi professionali. Ogni volta che riparte la trattativa - da ormai vari anni - siamo sempre "all'inizio". Questo rinnovo non arriverà mai, oppure quando arriverà sarà sempre troppo tardi e sicuramente insufficiente. E' brutto da dire, ma sono dell'idea anche io che bisogna fuggire da questo CCNL per arrivare ad uno stipendio mensile per lo meno dignitoso.

10/11/2022 - 11:45

Anche io purtroppo come Matteo sono ormai sconfortato. Ritengo che i titolari degli studi vivano in un mondo parallelo rispetto al nostro e quindi non abbiamo i nostri stessi problemi relativamente a spese, bollette, ecc.. e questo si riflette sul rinnovo e sulle retribuzioni. Io sono un 3° livello + superminimo e non arrivo a 1300 netti, alla richiesta di aumento mi è stato risposto che con quello che vengo pagato si vive senza problemi...

09/11/2022 - 11:07

Ammetto che io sono rassegnato. Sto pensando di cambiare lavoro. Ho iniziato come disegnatore di impianti nel 2000. Nel tempo ho accresciuto le mie conoscenze e competenze fino ad arrivare a gestire in autonomia le pratiche. Dal 2009 lavoro presso l'attuale studio. Lo scorso anno ho ottenuto l'abilitazione all'esercizio della libera professione come perito. Nonostante 13 anni di anzianità in questa azienda il mio stipendio si aggira sui 1400€ netti al mese. Quando una figura come la mia dovrebbe guadagnare almeno 600€ in più. Tra un mondo del lavoro spietato e contratti da fame credo che davvero cambierò e cercherò qualcosa di diverso. Sempre che a 41 anni ti prendano in considerazione

08/11/2022 - 21:31

Buonasera, ci sono novità sull'incontro odierno di Trattativa con la Controparte?

08/11/2022 - 10:29

Il fatto che la mia domanda sia stata presa come provocazione sinceramente mi dispiace, speravo invece fosse uno spunto di riflessione. Io non ho idea di quanti iscritti abbiano negli altri settori, quindi mi pongo il quesito per capire se i rinnovi vengano ottenuti unicamente per "i rapporti di forza" o se altre categorie siano riuscite a strappare qualcosa alla controparte nonostante basse adesioni (come nonostante tutto sia stato fatto in passato anche negli studi). In questo caso prendere spunto, al netto ovviamente delle specificità dei settori, per tentare qualche iniziativa al tavolo delle trattative o da parte dei lavoratori. Penso si dovrebbe fare i conti con la situazione reale, e la situazione reale ci dice che abbiamo pochi iscritti, un contratto che già prevedeva retribuzioni molto basse e per di più scaduto da molto tempo, inflazione galoppante. Dato per assodato che non possiamo sperare di svegliarci domattina con 1 milione di iscritti, ma neanche con 50mila, bisogna sicuramente pensare ad altre strade mentre si cerca di sensibilizzare la categoria alla necessità del tesseramento per il futuro. Se questa discussione serve per collaborare, cerchiamo di non metterci sempre sulla difensiva. Sembra un luogo comune, ma siamo sulla stessa barca, sindacalisti, iscritti e non iscritti. Forza!

08/11/2022 - 8:58

La domanda di Nicola non mi sembrava campata in aria. È giusto ragionare su dei numeri certi ma anche se, mettiamo caso, il 5% dei barbieri iscritti fosse riuscito a portare a casa qull'aumento non penso che nel nostro ccnl sia possibile perché i barbieri possono alzare i prezzi ai clienti e noi no. Parlo per la mia categoria(dipendente di commercialista). I clienti non hanno una lira e al minimo aumento si rischia che cambino consulente sempre che prima non falliscono.

07/11/2022 - 10:47

buongiorno a tutti. Purtroppo la rappresentanza sindacale è un problema, devo dire però che nel nostro settore sia molto difficile farsi sentire. Lo sciopero dovrebbe portare un danno alla collettività, se scioperiamo noi il danno lo riportiamo caso mail al cliente "bucando"una scadenza, ma se scioperiamo il 30 novembre, per esempio, gli adempimenti vengono espletati il giorno precedente. E' un settore che lo sciopero disturba il giusto. Secondo punto: lavoro in uno studio da 14 anni, i miei clienti sono il gruppo che reggono tutto lo studio, in pratica. Bilanci, dichiarazioni e tutti gli adempimenti possibili, fallimenti e esecuzioni immobiliari, periodi frenetici da moltissime ore in ufficio, a volte sabati e domeniche. La mia busta paga è di 2.014,00 euro lorde 2* livello e sembra che mi diano troppo tanto è che dopo 14 anni non ho visto un euro di aumento nonostante che sulla scrivania il lavoro sia aumentato in maniera esponenziale. Le colleghe mute, una collega in maternità e nessun aiuto in sostituzione..... io ho 60 anni e sono allo stremo, cambio? Per un altro studio ? stessa sorte in tutti. Attendo il rinnovo per avere qualche euro in più ma sono molto sfiduciata e esaurita per un lavoro non riconosciuto da nessuno, neanche dalle istituzioni.

07/11/2022 - 10:09

...pero' Patry in risposta a NICOLA....immagino volesse essere una provocazione e da domani tutti a fare i barbieri se hai beccato così tanti soldi. IL TESSERAMENTO la nostra categoria l ha bassissima ribadisci sempre ma il sindacato che spiegazione si è data? che dar la colpa sempre agli utenti.... è sempre comodo. diciamo un 50% dai... a conti fatti 1% su 1300 netti o 1600 lordi (dopo 30anni di servizio) non son briciole...considerando che uno gia' fa le gincane x risparmiare il massimo ed arrivare a fine mese che le sorprese son dietro l angolo. ad esempio l amministrazione di casa nel mio caso raddoppiata x il gas e dove li tiro fuori? io pago da sempre 70euro al sindacato ma ripeto, son soldi... magari dei begli aumenti stimoleranno la gente ad iscriversi... o no? dubito sia solo menefreghismo visto che siamo tutti nella stessa "bratta".

04/11/2022 - 16:11

Buongiorno, qualcuno sa quanti iscritti ci sono nel settore barbieri parrucchieri artigianato il cui contratto è stato rinnovato con aumento in 2 tranches di 100€ parametrati sul 3° livello e una tantum di € 246 in 3 tranches ? e se hanno dovuto minacciare qualche sciopero o manifestazione per ottenere il rinnovo?

03/11/2022 - 16:36

Scusami Patrizia...non so se ho mal interpretato le tue parole però non sono affatto d'accordo quando dici "Il nostro problema da sempre è che siamo presuntuosi, pensiamo di essere superiori agli altri e quindi tutto ci è dovuto senza fare nulla ". Noi non siamo presuntuosi, anzi facciamo fin troppo per lo stipendio che ci viene riconosciuto e questo lo sanno bene tutti, anche la nostra controparte. Non credo che tutte le altre categorie abbiano fatto chissà cosa per vedersi riconosciuto uno stipendio adeguato, magari qualcuna sì, ma non tutte!Noi abbiamo anche una difficoltà oggettiva nell'organizzarci perchè molti di noi lavorano in piccoli studi come unico dipendente e la realtà sindacale sembra quasi astratta. Io ad esempio sono unica segretaria/ragioniera in uno studio legale associato dal 2003 (6 avvocati) e l'aumento trascurabile del mio stipendio è dovuto unicamente agli scatti di anzianità e al rinnovo contrattuale scorso. Ma la verità è che quando ho iniziato facevo la segretaria semplice con mansioni di base, ora faccio depositi telematici, visure, parcelle, fatture e chi più ne ha più ne metta!! Non penso proprio di essere superiore agli altri ma come dice Giulio qualche competenza specifica in più rispetto ad una commessa o ad un barista penso che nel nostro settore sia richiesta e quindi vada riconosciuta.

03/11/2022 - 16:17

Ciao Patrizia, inizio dicendo che io sono già in contatto con il sindacato della mia zona, secondo io ho parlato di colpa perchè di questo si tratta, se prendo quello che prendo è colpa mia che non ho cambiato lavoro oppure che sono rimasto fermo senza provare a fare qualcosa aspettando che qualcuno facesse al posto mio. La cosa che non capisco e con cui non sono d'accordo, è che se in italia ci sono 1 milione di lavoratori con il CCNL studi professionali, vuol dire che ci sono 1 milione di persone che hanno "scelto" di sottostare a tale contratto, pur essendo o non, iscritte al sindacato. La forza portata al tavolo dal sindacato dovrebbe contare sul numero di lavoratori con il contratto non di quanti di loro siano iscritti. Sono d'accordo che poi se il sindacato dice: "a queste condizioni non firmiamo il contratto, piuttosto lo sciopero generale" ma poi scioperano in piazza 100 persone su 1 milione, sia il sindacato a dire va bene a questi lavoratori va bene così allora firmiamo. Solo solamente considerazioni a caldo non voglio offendere nessuno e spero non sia mai passata questa cosa.

03/11/2022 - 14:48

Buongiorno, leggendo i vari post mi è venuto un grandissimo dubbio. Nella mia busta paga ho un importo sotto la voce SUP ASS, datomi nel 2016 perché dopo l'acquisizione della mia vecchia azienda sotto un'altra mi avevano cambiato il contratto, e per adeguare il minimo tabellare al mio stipendio precedente hanno aggiunto questa voce. Come funziona in caso di adeguamenti salariali? La cifra che mi spetterebbe in più la scalerebbero da lì? Grazie di tutte le risposte che date

03/11/2022 - 9:50

Salve a tutti, in pratica se prendiamo al mese meno di uno scaffalista di supermercato o di un ragazzino che lavora al bar (senza voler denigrare tali lavori), è colpa nostra. Se posso proporre a Patrizia e colleghe, per la firma del contratto sarebbe bello fare una votazione in pieno stile democratico, una volta arrivati all'ultima offerta possibile, creare un sondaggio in cui si chiede ai lavoratori se accettare o meno tali condizioni. Io piuttosto di accettare un aumento di 60 o 70 euro lordi e di sentirmi anche dire di ringraziare, preferisco continuare la lotta perché la mia dignità vale di più, così come il mio lavoro vale di più di 1180 euro mensili.

02/11/2022 - 9:55

Ma il 28 c'e stato l 'incontro??

01/11/2022 - 23:23

I continui rinvii sono frutto di una strategia di sfinimento

30/10/2022 - 10:35

Che il contratto studi professionali sia totalmente inadeguato alla professionalità richiesta ai lavoratori del comparto è un dato di fatto che auspico incontrovertibile. Mai visto in Italia un contratto che rappresenti una così trasversale pletora di lavoratori diversi tra loro. Si passa dalle Segretarie(pilastri portanti di molti piccoli e grandi studi) ai professionisti più qualificati in ambito legale/medico/finanziario. Un contratto talmente carente dal punto di vista dei diritti economici quanto a quello della definizione dei livelli e delle competenze nelle varie professionalità. Secondo me è utile fare un sacrosanto distinguo tra le varie categorie, credo sia normale che chi lavora in un piccolo studio abbia estreme difficoltà a partecipare attivamente al sindacato(rapporto fiduciario/"familiare"), più facile - forse- per quelle grosse realtà societarie che adoperano tale tipo di contratto... Per la contingenza attuale, nonché la vacanza contrattuale, sarebbe impensabile scendere sotto un aumento del 10% sul tabellare, oltre che un congruo riconoscimento una tantum per la lunga scadenza del precedente, ma ancora più importante che lo stesso NON SIA ASSORBIBILE, onde vanificare gli sforzi di tutti quei lavoratori che in una trattativa personale hanno ottenuto piccoli aumenti ad personam in busta paga. Altro punto necessario sarebbe definire meglio i livelli tabellari, che allo stato attuale lasciano troppo margine alla libera interpretazione, non si può essere indistintamente e per la maggior parte livelli 2/3!

28/10/2022 - 16:10

Buongiorno, ho una curiosità, ma se si trovasse un accordo economico e venisse rinnovato il contratto, quando partirebbe effettivamente l'aumento? Sarebbe immediato o ci sarebbe da attendere altro tempo? Grazie

28/10/2022 - 15:23

La controparte sa benissimo che siamo più di 1 milione. Non serve avere 100.000 iscritti al sindaco per portare a conoscenza tale dato. Il presidente della Repubblica da solo nei sui viaggi all'estero rappresentata 60 milioni di italiani. Insomma basta con sta storia delle iscrizioni è lo specchietto per le allodole e voi del sindacato vi nascondete dietro a questa scusa per esonerarvi dalle responsabilità.

28/10/2022 - 11:49

Inflazione +3,5% a ottobre, vola a +11,9% su anno, record dal 1984................Inflazione in un mese + 3,5%.... avete capito bene in un mese + 3,5%, non in un anno. ... Qui state parlando del nulla da anni........... i 70 euro lordi che la controparte ci vuole dare andrebbero a coprire l'inflazione di un mese. Quanto al contratto scaduto da quasi 5 anni il nuovo avrebbe una durata di 3 anni per un totale di 8 anni. Insomma 8 anni di contratto, 70 euro di aumento lordo................. Potete pure andare tutti a quel paese anzi potete pure andare tutto a far ....................

27/10/2022 - 11:37

Scusate, non ho capito una cosa: perchè è stata richiesta alla controparte una nuova proposta economica? Non dovremmo essere noi a chiedere quanto vogliamo di aumento, e loro eventualmente ribattere? E' come chiedere a chi ci vuole comprare l'auto, quando vuole pagarla.. ovvio che risponderà il minimo possibile.. se invece gli dici TOT, magari si trova l'accordo nel mezzo.. l'altra volta hanno proposto 70? Bene, ora chiediamo 150, magari 120 arrivano.. chiedete e vi sarà dato, forse..

26/10/2022 - 11:47

Buongiorno, ci sono novità riguardo al Coordinamento nazionale FILCAMS CGIL di ieri 25 ottobre? Un caro saluto, Alessandro

22/10/2022 - 13:59

Buongiorno vorrei sapere un'informazione Io ho lavorato fino a agosto 2021 presso uno studio legale quando ci sarà il rinnovo del contratto avrò diritto anche io agli arretrati ? Grazie Rosella

22/10/2022 - 0:06

Buongiorno, chiedo, ma il contratto studi professionali...io sono un dipendente tecnico progettista, è stato rinnovato??? Perché a parte non avere visto nulla in busta paga...leggo su internet un contratto valido dal 2022 al 2025... https://www.cifaitalia.it/cifa-cosa-facciamo/ccnl/studi-professionali.html Per cui da ignorantissimo mi chiedo...io ho questo contratto? Come faccio a saperlo? Grazie Giuseppe

19/10/2022 - 17:43

Ciao Patrizia, non lo so sinceramente quante addette ai centri estetici/benessere di quelle 130 Mila sono iscritte ai sindacati, rispetto al milione nostro. Se hanno fatto manifestazioni, se hanno condotto meglio la trattativa, se la controparte è stata più malleabile ecc… questo ce lo deve dire il sindacato. So solo che hanno ottenuto più dei 70 proposti a noi e una cospicua vacanza contrattuale essendo il contratto fermo dal 2016. Noi non abbiamo ottenuto neanche quella l’ultima volta. Direi che questo è da segnalare in fase di trattative essendoci questo rinnovo come indicazione, e se si riuscisse a portare a 120 o 150 (con tutto il rispetto per un’addetta termale) sarebbe anche meglio.

19/10/2022 - 15:46

Intanto in altri lidi, dal sito della Cgil: È stato siglato, nella serata di lunedì 10 ottobre, l'accordo di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Acconciatura, Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere. Il nuovo contratto prevede 100 euro di aumento sui minimi tabellari, al 3° livello, di cui 70 saranno erogati subito, con la mensilità di ottobre, e i restanti con quella di febbraio 2023. Verrà riconosciuta anche un'una tantum di 246 euro, versati in tre tranches: 100 a novembre, 100 a dicembre e i restanti 46 con la mensilità di marzo 2023. 130 Mila lavoratrici… noi siamo 1 milione…

19/10/2022 - 9:26

come è finita la riunione? grazie

18/10/2022 - 17:23

Com'è andata oggi? Grazie

18/10/2022 - 10:24

Sicuramente penso che la trattativa non si sbloccherà prima che la scadenza del nostro contratto compia i 5 anni (marzo 2018) e leggere che due anni sono stati persi per colpa della pandemia mi sembra una presa in giro, perchè x cosa interessava (scuole, colloqui, conferenze, ecc) venivano usate le videochiamate o cmq collegamenti tramite web. Diciamo pure che di noi non frega niente a nessuno, perchè siamo l'ultima ruota del carro, schiavi dei capi che non ci permettono nemmeno di scendere in piazza, cosa che comunque penso non serva a niente. Aggiungo che l'italiano medio è una capra, non protesta come succede in altri Stati, e i vari ridicoli ed ingiusti Greenpass e obblighi vaccinali camuffati ne sono la prova.

18/10/2022 - 9:33

...ahhhhhhhhh ma dai, me l ero persa questa Patry. avevano proposto 70 euro lordi x il triennio 01.04.2018-31.03.2021?? forse fin meno dell ultimo contratto. che coraggio... quanto a NICHOLAS si hai ragione su tutto...ma se i datori lo fanno a differenza di altri settori come il commercio o nelle aziende forse c'è qualche falla nel nostro cnl che non impone reali inquadramenti o scatti obbligatori di livello(e non parlo dei 7euro lordi ogni tre anni). mai visto un ispettorato del lavoro negli studi? son categorie protette e nascoste. poi si sa l italia è il paese dei furbetti...

17/10/2022 - 22:26

Buonasera, l'altro giorno su Linkedin leggevo l'offerta di un datore di lavoro della zona del milanese che cercava un/a contabile che sappia fare bilanci, dichiarazioni e tutto il resto, ccnl studi professionali 4 livello... Io mi domando: se mettono queste offerte, purtroppo c'è chi accetta, e questo fa del male a tutta la categoria, perché l'inquadramento dovrebbe essere almeno un 2 livello, che già è poco, perché corrisponde circa a un 3 livello del commercio, che una commessa può benissimo avere, spesso con ticket e altri benefit come riduzione orario ad esempio che noi possiamo solo sognare. Una categoria, che accetta di lavorare sottocosto, che non si lamenta mai, io dico, a un certo punto un po' di amor proprio non guasterebbe. Io per fortuna non sono in questa situazione, ma chi ha un quarto livello cosa aspetta a scendere in piazza? In un paese come l'Italia in cui si scende in piazza per cose ben più futili, è inspiegabile questa cosa. Che poi i nostri cari datori di lavoro sono in difficoltà ora, i migliori sul mercato vanno verso le ditte o altri ccnl e a loro non resta che assumere - comunque sempre più a fatica - i lavoratori che il resto del mercato "scarta". Anche loro oramai capiscono che per il bene della loro attività è il momento di adeguare il contratto, non certo ai 70 euro lordi proposti, quello i sindacati hanno fatto bene a rigettarlo, la dignità non ha prezzo.

16/10/2022 - 21:22

Ma io non ho capito perche la trattativa che era partita all improssivo si e' bloccata.....??

16/10/2022 - 21:15

Ciao Patrizia, se possibile sapere, in che senso non sono state ricevute proposte da confprofessioni? Negli incontri di maggio e giugno non era stata presentata una bozza di testo di rinnovo dalla controparte? Oppure solamente cose generiche senza entrare nel merito degli aspetti economici ecc? Nel commento precedente, mi riferivo pensando appunto che fosse stato già presentata un'offerta prima dell'estate, che seppur bassa, potesse comunque migliorare un minimo le condizioni attuali. Un caro saluto

16/10/2022 - 15:31

Buongiorno, non sarebbe meglio ormai dopo quattro anni di contratto scaduto, accettare la proposta di confprofessioni in modo da avere anche un piccolo aumento salariale, invece di niente, sparando cifre che sarebbero ovviamente giuste considerando l'aumento del carovita, ma che portano inevitabilmente a continui rinvii da parte della controparte, ottenendo così il risultato finale di non avere nemmeno un piccolissimo aumento? Appunto considerando che gli stipendi non bastano più per arrivare alla fine del mese, anche un piccolissimo aiuto in più sarebbe ben gradito invece che il nulla cosmico...

14/10/2022 - 19:03

Forse non avete capito il mio intervento. Prima o poi si dovranno sedere al tavolo. Una volte seduti la nostra controparte dira: bene, contratto scaduto da 5 anni inflazione cumulata 20%, cosa facciamo..... Potranno anche proporre un aumento del 1% ma saranno costretto a sentirsi dire che l'inflazione cumulata dal data del mancato rinnovo è del 20%. Poi si può anche dire che che il precedente contratto era scaduto da 2 anni e che il precedente rinnovo è stata da "fame". Insomma in 10 anni un solo rinnovo di contratto. Ecco queste cose si possono dire se si è seduto ad un tavolo di trattativa. A me basta ci sia qualcuno che dica questo anche se lo sanno... piccola soddisfazione ?? SI. .... A me basta.

14/10/2022 - 12:39

RUDY fortuna tu ci credi a tutte ste cose. IO da piu' realistico penso che proprio gliene puo' fregar di meno ai nostri datori e qualsiasi sara' l accordo ci sentiremo pure rinfacciare ANCORA???? DI NUOVO?????? purtroppo non avevendo potere sindacale se e mai ci sara' un rinnovo sara' molto basico, sereno. Non siamo l Ansaldo che da giorni blocca ad esempio Genova e se non ho letto male qualche accordo l han ottenuto quasi subito. noi blocchiamo cosa? la fotocopiatrice? purtroppo Patry ha spiegato bene come funge e finche' pure noi non faremo pressing nei sindacati ed unendoci avremo quel che ci meritiamo... l indifferenza della confprofessioni. tanto...i fessi (noi) lavorano e stan zitti...chi glielo fa fare di rinnovare un cnl? (ovviamente cogli un po di triste ironia nelle mie parole)

13/10/2022 - 15:30

Ribadisco come fanno a sedersi ad un tavolo i nostri datori di lavoro con questi dati: ..................contratto scaduto da quasi 5 anni.................. inflazione (dati banca d'Italia) 8,5% anno 2022 e 6,5% prevista per l'anno 2023.............. 5 anni di arretrati............ il nuovo contratto avrà come al solito la durata di 3 anni dunque dovrà tenere conto dell'inflazione dei prossimi 3 anni.............cosa fanno ci devono dare un 20% di aumento dello stipendio ??????????????????????????????? Fatemi capire come possono sedersi il tavolo visto che la situazione è sfuggita di mano ?????

10/10/2022 - 15:12

io c ho provato con twitter e mi diverto a far girare il volantino tra tgcom, tg5 ecc ecc prima o poi magari qualcuno lo nota. resta che vista la situazione che presto ci sconvolgera' a tutti con gli aumenti in bolletta di gas e luce ed un aumento del costo della vita spropositato il nostro salario non regge visto che non si adegua dal 31.03.2018. in piu' la presa in giro dei 150euro a novembre x i quali molti saranno esclusi visto l imponibile inps richiesto. speriamo almeno nell adeguamento al 2% della detassazione inps che forse con ottobre ci arrivera' nel cedolino?

09/10/2022 - 12:42

Buon giorno a tutte... sono appena entrata nel blog e non so bene come funziona.... ma è vero .. dobbiamo forzare la mano per questo bemedetto rinnovo!!! il mio studio adeotta il contratto firmato da consilp... INESISTENTE!!!!

07/10/2022 - 16:09

Ciao Patrizia, si potrebbe scrivere una lettera con la quale comunichiamo la nostra indignazione e rabbia per il comportamento che ci riserva Confprofessioni (mi ricordo di alcune lettere di sollecito inviate prima dei precedenti rinnovi...)? Magari la Filcams potrebbe inviarla alle principali testate giornalistiche... cosi, giusto per provare anche questa strada? Grazie.

07/10/2022 - 10:19

AXDROID hai tutta la solidarieta' di chi come te lavora con un inquadratura su cedolino ben diversa da quella dovuta. purtroppo noto che è giusto negli studi sta usanza che dai cedolino che vedo nelle contabilita' con bei livelli dagli operai ai tecnici e commessi. forse han piu' controlli...negli studi chi vuoi che passi. E' una delle tante piaghe del nostro CNL... scarsa considerazione del valore professionale e se fai vertenze si sa...ti auto licenzi che dopo non hai vita. ci vorrebbe un passaggio automatico dopo tot anni visto che pure gli scatti di anzianita' mi pare li hai per un tot anni e poi ciccia. QUI siamo in tre che dovremmo rispondere al telefono ma ci ritroviamo a fare tutt altro...

06/10/2022 - 11:37

Leggo il blog sempre con grande interesse e non posso che ringraziare per l'enorme lavoro di chi cerca di portarlo avanti a vantaggio di tutti noi lavoratori del settore. Purtroppo io non credo più in questo rinnovo e mi sto guardando intorno perché la situazione diventa di mese in mese sempre più insostenibile. Come tanti, ho un quarto livello, ma le mansioni sono da primo, naturalmente è difficile dimostrare questo perché non ci sono lettere, mail, comunicazioni di incarico e controlli non se ne sono mai visti. Inoltre c'è una forte disincentivazione all'iscrizione sindacale. Chi si iscrive (come i pochi che lo hanno fatto in passato) viene giudicato e tacciato di "anti aziendalismo" per non dire peggio. L'azienda fatica a sostituire la gente che decide di andarsene, le candidature ci sono, ma in pochissimi sono disposti a lavorare a queste condizioni contrattuali, nonostante questo le richieste di noi lavoratori non vengono prese in considerazione perché "se ti alzo il livello ora e poi rinnovano il CCNL a noi costi molto di più". Questo per dire che lo stallo nella contrattazione per il CCNL sta ostacolando, almeno da me, anche la contrattazione privata con l'azienda. Questo è un po' uno sfogo, di scars utilità per la causa, me ne rendo conto. Confido nella vostra pazienza e vi ringrazio

04/10/2022 - 14:49

Buongiorno, non è ammissibile che in quattro anni non si sia trovato un accordo per un adeguamento contrattuale e soprattutto retributivo soddisfacente. Chiediamo fermamente che la trattativa giunga ad una conclusione il prima possibile e che l'aumento non si limiti al solito" cono gelato". Sarebbe opportuno che le lavoratrici e i lavoratori del settore unissero le loro forze per far sentire la loro voce anche proclamando uno sciopero!!! Auspichiamo che ciò non si renda necessario ma è giusto pretendere di essere ascoltati. Cordiali saluti

29/09/2022 - 10:05

Salve, attualmente ho un contatto indeterminato part-time ccnl 30 ore settimanali con turni fissi di 6 ore su 5 giorni. Lavoro nel week end e di conseguenza i miei giorni di riposo sono il martedi ed il mercoledi e gli altri giorni lavoro. Ho trovato un altro lavoro part-time che prevede 2 giorni da 6 ore per un totale di 12 ore settimanali il problema è che si dovrebbe svolgere nel weekend 6 ore il sabato e 6 ore la domenica. Ho chiesto al mio datore di lavoro di farmi spostare i riposi da martedi e mercoledi a sabato e domenica cosi da poter fare entrambi i lavori, ma mi hanno risposto che non è possibile. Esiste una legge che prevede che il datore di lavoro si adegui alla turnazione del dipendente part-time per dargli la possibilità di trovare un secondo lavoro part-time?

27/09/2022 - 16:51

Buonasera sul sito di unica è apparso un contratto collettivo nazionale del lavoro firmato il 04 maggio 2022, a voi risulta essere veritiera questa informazione? Saluto tutti siete bravissimi

23/09/2022 - 12:32

Il commento postato da Raffaella sulla pagina facebook di Confprofessioni, sotto al post di qualche giorno fa che riguarda Cadiprof è già stato eliminato...... se non cambiamo strategia le cose non cambieranno..... le mail e i post su facebook di protesta non ci porteranno al rinnovo del contratto..... gli indirizzi di posta elettronica vengono bloccati, i post su fb cancellati e i profili fb bloccati....

22/09/2022 - 15:48

Potremmo studiare il testo di un post comune (stile volantino) da condividere ognuno di noi sotto ogni articolo pubblicato sul profilo facebook di confprofessioni? Per un solo articolo possono cancellarlo, ma molti sotto tutti gli articoli lo faranno ma sicuramente, faranno più fatica. Inoltre anzichè uno sciopero perchè non considerare l'idea un presidio sotto la sede nazionale o sotto ogni sede regionale di confprofessioni?

22/09/2022 - 8:43

Scusate, qual è la pagina ufficiale fb di Confprofessioni su cui scrivete? Io trovo le pagine regionali... Grazie. Katia

21/09/2022 - 11:15

Per Emanuela: io ho appena pubblicato un commento sulla pagina Facebook di Confprofessioni, sotto al post di qualche giorno fa che riguarda Cadiprof... vediamo quanto rimane prima che venga cancellato... Sono d'accordo nel muoverci un po', anche attraverso queste iniziative sui social, che si possono fare anche "senza muovere il cu*o dalla sedia".

20/09/2022 - 17:25

Salve, io veramente non capisco (non ci arrivo a quanto pare), non siamo sotto Filcams Cgil? Non basta che tramite i loro canali ufficiali indicano uno sciopero a livello Nazionale dei lavoratori appartenenti al CCNL studi professionali? Con ritrovi in varie città? Io penso che basti questo, io non sono tesserato, ma seguo con piacere il blog e altre pagine per tenermi informato, e allo sciopero ci andrei volentieri anche ripeto pur non essendo tesserato.

20/09/2022 - 16:31

Buongiorno, scusate commentare sotto ogni post della pagina facebook di confprofessioni che vogliamo il rinnovo di contratto?? Non potrebbe essere una mossa che crei almeno un po' di fastidio??

20/09/2022 - 9:32

RUDY... in effetti lavori negli studi? così fosse sapresti che i nostri datori non si struggono dal pensiero che i loro poveri dipendenti iper sfruttati e sottopagati non abbiano il loro bel contrattino e che l inflazione salga. mediamente gli aumenti son sempre stati irrisori e che si mettano una mano sulla coscienza ci credo poco, anzi... han sempre la carta della crisi, aumento dei costi, la corrente e poco margine... resta che dal 31.03.2018 ad oggi... non si è mossa foglia e son 4 anni. il rinnovo è triennale se non erro... e sicuramente dovranno recuperare sti anni persi. magari dai soliti 7euro lordi di aumento medio al mese ce ne daranno 7.5 🙂 oggi come oggi ancora grazie avere un lavoro e dei clienti che la vedo dura....

19/09/2022 - 8:43

Io sto gongolando.....Proprio così..... Mi dite quando prima o poi la controparte si presenterà al tavolo con un contratto scaduto da 5 o 6 anni ed un'inflazione cumulata del 20%.... Goduria... e gli arretatri???? Altra goduria ........ Con calma più attendono a rinnovare il contratto più sarà oneroso... Divertimento allo stato puro...... I sindacati lasciateli stare, basta una persona a contrattare non serve un esercito, se uno conta va anche da solo al tavolo. mica crederete ancora che conta il numero (peccato che non posso mettere le faccine in questo messaggio)... Dopo aver letto centinaia di risposte di Patrizia tutte uguali, rimango in attesa di riceverne una simile anche a questo messaggio. Buenas noches.

16/09/2022 - 10:59

....pero' scusami cara Patry senza che mi rovesci come un calzino.... MA giusto per dire le cose chiare senza girarci intorno. ALLA FINE lo stallo è colpa nostra? dubito che in ogni settore ci sia una presenza totalitaria ai sindacati, son liberi che io sappia. da quanto scrivi di Bologna che non sia un rappresentante degli studi mi lascia un po basito... vuoi dire che NOI DEGLI STUDI in tutti italia non abbiamo due delegati dei lavoratori? i venditori di fumo si e noi no? mi fa strano... ok che siamo sfigati, ok che lavoriamo spesso in ambienti dove il rispetto x il nostro operato è un optional, è vero che prendiamo meno del reddito minimo ora approvato x la UE ma... qualcosa non quadra. forse allo stesso sindacato non interessa concludere? non avendo forza dietro giustamente non c'è il tornaconto....nel senso POCHI ISCRITTI, POCHI SOLDI, POCO INTERESSE... (cerca di capire il concetto e non le singole parole o non ne usciamo che non siamo qui x litigare ma capire). X RISOLVERE STO STALLO CHE DOBBIAMO FARE? iscriverci tutti ai sindacati e magicamente si risolve il contratto con pure i baci dalla controparte e stretta di mano? (uso l ironia x chi non coglie) DICCI che dobbiamo fare e lo facciamo.... attivita' sindacale presso le sedi, iscrizioni ma è palese e scontato e poi? 4 anni di scadenza di un contratto inizia a pesare a fine mese considerando gli aumenti dei costi della vita e l aumento delle responsabilita' sul lavoro

16/09/2022 - 9:45

Ma sarebbe possibile proclamare uno sciopero della categoria? Quanto meno per lanciare un sasso nello stagno e muovere un po' le acque? Non mi ripetete però la solita cantilena "siamo 1 milione...dove siamo"... Intanto promuovete uno sciopero a livello nazionale...poi vediamo quanti aderiscono.

15/09/2022 - 12:54

Buongiorno, Ci sono novità? Si sta muovendo qualcosa o proprio la controparte non risponde e ci ride in faccia? Grazie mille, buon lavoro.

09/09/2022 - 10:20

Ho capito che facciano di tutto per "mandare in la la palla", ma al sindacato non starebbe prendere il telefono (figurativamente parlando) anche tutti i giorni e chiamare confprofessioni insistendo per fissare una nuova data di incontro?? o anche per questo non ci sono sufficienti iscritti e quindi non si fa?

31/08/2022 - 8:26

Ciao Franco... ti rispondo io... se ne fregheranno come al solito. Sai quanto gli interessa a loro che l'inflazione sia salita a livelli indegni? 50 euro lordi in piu' in comode rate da 5 euro spalmate in 10 anni. E se non ci basta non firmano e rimaniamo cosi' come stiamo. Non si capisce perche' non si possano adeguare in automatico gli stipendi all'indice istat come succede per gli affitti e altro. Ho cominciato ad odiare questo lavoro, l'ambiente, i colleghi. E nemmeno ho la consolazione di sentirmi gratificata con uno stipendio congruo rispetto all'impegno profuso negli ultimi 20 anni e oltre della mia vita. Ora vado in ufficio schifata.

30/08/2022 - 17:24

la controparte ho perso l'occasione della vita a non rinnovare il contratto l''anno scorso o meglio l'anno prima............. Come si presenteranno ora alle trattativa con inflazione annuale vicina al 10% e 4 anni e mezzo di contratto scaduto............... Mi chiedo cosa possa accadere, ne vedremmo delle belle.......... Oggi ho letto un previsione della banca d'affari americana Goldman Sachs che prevede un'inflazione nel Regno Unito del 22% l'anno prossimo e per noi il futuro cosa di riserva ??????? Ribadisco, i nostri datori di lavoro hanno peso l'occasione a non rinnovare il contratto l'anno scorso..

29/08/2022 - 22:41

Buonasera, dopo la lunga pausa estiva sapete dirci se finalmente è stata fissata una data per un nuovo incontro? O forse aspettano le elezioni.... Grazie Silvia

09/08/2022 - 18:49

Buonasera, riporto nel link sottostante un articolo de Il Sole 24 ore di oggi dove si parla di rinnovi contrattuali. Riguardo alla situazione studi professionali nessun accenno https://www.ilsole24ore.com/art/lavoro-e-boom-rinnovi-contrattuali-chimica-meccanici-AEIcG3rB

04/08/2022 - 17:12

Strano, non sembra una libera associazione visto che capi dei sindacati più importanti in Italia me li ritrovo sempre in politica dopo tot tempo. Ma dai......

04/08/2022 - 11:17

mi chiedo se ai professionisti viene in mente di farlo nei propri studi o se pensano ad un anticipo sull'aumento contrattuale che aspettiamo da 4 anni ... PATRY... da te non me l aspettavo. vieni nel mio caruggio? COSA VUOI che pensano se non alle proprie entrate. per loro il minimo sindacale è fin troppo visti i lussi dei dipendenti rispetto a loro. LE FERIE, LA MUTUA, I BONUS erogati dallo stato, I RIMBORSI 730... tutti lussi x loro senza capire che se ci danno i bonus è perche' abbiano stipendi da fame. non per nulla ti assumono al livello piu' basso pur con mansioni alte ma.... mai un grazie. CMQ... ora programma? news dalla controparte? previsioni di incontri? tutto tace? ultimo incontro quindi risale a giugno? teoria a marzo 22 sarebbe scaduto il contratto... forse si son dimenticati che attendiamo quello dal 2018 e pensano di essere pure nei tempi giusti 🙂

04/08/2022 - 8:21

Quattro anni di chiacchere, chiacchere e chiacchere che non hanno portato a nulla. Sempre più convinto che il problema sia chi ci rappresenta che continua solo a lamentarsi delle solite cose che non sto qui a scrivere. Bisogna fare un cambio di persone viste che le attuali hanno credibilità zero ormai e la controparte ci sta giocando forte su questo. Saluti.

01/08/2022 - 16:05

Purtroppo penso che non siamo riusciti a sfruttare il momento "buono". Buono nel senso che si era in una fase di moderata crescita generale e inflazione pesante, buone motivazioni per chiedere con forza un rinnovo che se non arriverà prima che torni (speriamo ovviamente di no o che sia di entità sostenibile) una crisi, darà ampie motivazioni alla controparte per accettare solo rinnovi ridicoli della parte economica o ripiegamenti su istuti contrattuali che hanno poca importanza se le tariffe sono totalmente inadeguate. Tanto è vero che molti dei CCNL più diffusi sono stati rinnovati nell'ultimo anno e mezzo (metalmeccanici artigiani, panificatori e alimentaristi,farmacie, agenzie viaggio, edilizia artigiana). Peccato.

31/07/2022 - 7:21

Buongiorno Patrizia , ti ringrazio x la disponibilità. Mi hanno già fatto il conteggio e rateizzazione e dopo quasi 30 non trovavo altra soluzione x abbassarlo però poi passare a Fonte. L'unica preoccupazione che mi è venuta nel we e'se diversamente da anticipi per ristrutturazione o acquisto prima casa spese mediche ecc ... Non arrivi una cartella a me' o alla ditta che chiede di pagarci sopra i contributi Inps ,( mi brucerei tutto il capitale ) a quel punto prossima settimana correrei cercando di bloccare tutto . Grazie mille x l'aiuto. Ivano

30/07/2022 - 16:49

Leggo sui quotidiani che per combattere l'inflazione è stato proposto l'aggiunta di una mensilità. Tale proposta è speculare a quella dell'adeguamento degli stipendi all'inflazione di cui scrivevo il 19 giugno e il 1 luglio (proposta dalla forza politica opposta). Infatti una mensilità su quattordici è pari al 7%. Il Sindacato mi sembra abbia proposto la riduzione della contribuzione inps a a carico del lavoratore; in totale paghiamo il 9,19%. Altra soluzione proposta dal sindacato (correggetemi se sbaglio) è la detassazione degli aumenti contrattuali, quest ultima è la peggiore perché gli aumenti non si sa di che importo saranno e quando arriveranno. Spero che i sindacati sostengano una delle proposte. Adeguamento all'inflazione o mensilità aggiuntiva. Un saluto.

30/07/2022 - 10:58

Buongiorno Patrizia , scusa se chiedo qui questa informazione, ho chiesto anticipo Tfr al datore di lavoro non per motivazioni previste dalla legge ma come comune accordo tra le parti, al sindacato mi hanno detto che non ci sono problemi se l'accordo è tra le parti si può fare .Mi è stato concesso con rateizzazione ,ad agosto avro' già la prima, ...ho un dubbio , visto che l'accordo è tra le parti , non ci saranno problemi con Inps , non ci saranno richiesti pagamenti per contributi Inps extra su questi importi, non vorrei mangiarmi tutto l'anticipo Tfr in contributi Inps.Grazie mille Ivano

29/07/2022 - 21:12

Leggo oggi sul sito Ansa: "Ccnl: Cifa presenta nuovo contratto per studi professionali Cafà, strumento va incontro a nuove esigenze dei lavoratori BOLOGNA 25 giugno 202216:43 ANSACOM" ma noi siamo fuori da questa "novità "?

28/07/2022 - 10:42

Ciao a tutti, ho inviato il volantino più volte alla mail di Confprofessioni. Poi ho guardato anche per postarlo sulla loro pagina Facebook (non sono una grande frequentatrice quel social...) e ho trovato questo post : https://www.facebook.com/confprofessioni/photos/a.10150154534131820/10158544603166820/ (non so se ho incollato bene il link, comunque è un post del 20 luglio). Cosa ne dici Patrizia, se andassimo tutte e tutti a commentare il post di quei cialtroni, chiedendo il rinnovo? Magari taggando anche la Filcams (o non so chi altro?) Grazie x il vostro impegno!

28/07/2022 - 10:08

Buongiorno a tutti, a volte mi viene la nausea a leggere certi commenti, gira e rigira si torna sempre sullo stesso punto: se non abbiamo il rinnovo è colpa nostra perchè non siamo iscritti al sindacato. Alla lunga, ribadire sempre la stessa scusa, fa pensare che siccome per iscriversi bisogna pagare, se non prendete il compenso, allora non vi impegnate per il rinnovo. Se l'iscrizione servisse solo per avere un numero, dovrebbe essere gratuita, allora ci iscriveremmo tutti subito, e in quattro quattrotto taaac arriverebbe il rinnovo? No, non credo funzioni così, però alla lunga sembra questo il messaggio che passa. La verità è che dovrebbe essere il governo ad intervenire, perchè Confprofessioni non ha alcun interesse a rinnovare il contratto, e se anche fossimo in tanti iscritti, cosa mai potremmo fare? Intimidirli con minacce di sciopero? Il nostro lavoro non ci permette di avere forza, iscritti o meno al sindacato. Dovrebbero equiparare i contratti, perchè mai un commesso dovrebbe prendere più di un impiegato? Sono sempre 40 ore di vita. Sinceramente, penso che dovremmo abbandonare questo CCNL e passare ad uno migliore e più serio. Scusate lo sfogo. Buon lavoro a tutti.

27/07/2022 - 14:38

Buongiorno Patrizia, ma chi le dice che io fino ad ora non abbia fatto nulla? Ho semplicemente fatto due domande…alla prima ha in parte risposto, bastava dire “sì la linea è molto calda, noi stiamo spingendo costantemente”. Alla seconda no. Ciò che dite è vero: la spinta dei lavoratori, l’associazione ecc. però non serve continuare a ripeterlo, a volte su questo blog si chiedono semplicemente aggiornamenti perché da nessun’altra parte si trovano (come un commento di qualche tempo fa diceva, sul sito filcams non c’è traccia) e basterebbe rispondere alla semplice domanda senza sempre rigirare la frittata perché nessuno vi attacca, siamo stra grati del lavoro che fate, semplicemente si chiedono aggiornamenti, grazie mille, buona giornata.

27/07/2022 - 9:51

Buongiorno, ma in Filcams c’è un impiegato/a che tutti i giorni chiama o invia una mail alla controparte per chiedere un nuovo incontro o semplicemente si aspetta? E, in secondo luogo, perché sui quotidiani online non se ne parla? Nemmeno sui siti di informazione minore, forse anche Confprofessioni messa in ridicolo potrebbe darsi una svegliata.

27/07/2022 - 9:47

buongiorno, mi dispiace ma non riesco a trovare il nesso tra le elezioni anticipate e il rinnovo di un ccnl. Posso capire nel pubblico, ma nel privato ammetto di far fatica. Resto della mia opinione che il sindacato dovrebbe fare la voce grossa, senza nascondersi dietro al fatto di essere più piccolo rispetto a quello dell'industria, mi pare una cosa normale visto che il numero di occupati è comunque inferiore. Ma anche la controparte non è confindustria.

26/07/2022 - 14:52

Buonasera, ci sono novità sulla trattativa per il rinnovo del CCNL? Da dopo la mancata riunione del 5 luglio non è stata stabilita nessun'altra data? Grazie mille per tutto ciò che fate, ho provveduto nel mio piccolo ad inviare il volantino su tutte le pagine possibili di Confprofessioni e tramite e-mail! Un caro saluto

23/07/2022 - 14:07

https://www.filcams.cgil.it/article/news/gucci_italia_siglato_il_rinnovo_del_contratto_integrativo_aziendale_applicato_agli_oltre_900_dipendenti Questo è un signor rinnovo! E sono 900 lavoratori in tutta Italia!! Complimenti ai sindacati e anche alla rispettiva controparte che a differenza della nostra, apprezza e valorizza il lavoro dei loro dipendenti.

22/07/2022 - 9:39

si scusa Patry... periodo di strisciate di scontrini x i 730 ed ho scritto male, scusa. la pensione complentare che intendo io è quella come han gli edili, le banche, i metalmeccanici, i mercantili e non so che altra categoria prevista dal CNL. un conto la volontaria che aderisci ma come gia' detto in quel caso il datore deve metterci una quota e qui manco passa la carta igienica e gia' ce l ha impedito come pure togliere il tfr dallo studio. UN CONTO invece è la previdenziale che il datore deve dare come ripeto gli edili o tutti quelli che poi nella CU la riportano in diminuzione del reddito in quanto prevista nella CU. SON DUE COSE diverse... visto che dal 2018 ad oggi è stato fatto NIENTE e non certo x colpa vostra ma na controparte che non ha rispetto per chi gli consente di portare i ciapet in barca o sulla mega mercedes nuova di fiamma E visto che lo sappiamo che se va bene prenderemo 8euro lordi ALMENO riuscire a strappargli qualcosa di utile x tutti tipo ci versino una pensione complementare, ci paghino i ticket a pranzo... INSOMMA un contentino x tutti data la situazione e la consapevolezza che la nostra categoria sara' mai pagata x quel che vale. (bisogna essere pure realistici e pratici del resto)

21/07/2022 - 8:59

STEFANIA auguri davvero... e brava che sei riuscita a staccarti e trovare altrove. i liberi professionisti tranquilla non mancano mai di stupire ogni loro dipendente...sempre carini con il sorrisino falso e pronti a mettetterla in quel posto... dal pretendere di prendere ferie se stai male e non usare la mutua (quante liti fatte x me ed i colleghi), le festivita' che ci vengono pagate e se non stai attento di segnano ferie (un dare/avere x loro), ecc ecc. FORTUNA esiste il contratto...come ricorda Patrizia o saremo peggio di Scrooge (del resto almeno qui penne ce le portiamo....che costano). cmq volantino spedito a chiunque, stampato e portato negli enti principali da inps/AdE/comune/regione/tribunale e ribadisco in sede contrattazione puntare su ottenere pure noi una pensione integrativa nel contratto (famoso cod. 1 punto 411 CU), TICKET visto che l aumento sara' come sempre non decoroso per la nostra categoria. insomma... un contentino x entrambe le parti visto che loro su entrambe poi han agevolazioni fiscali.

20/07/2022 - 14:39

... e si andra' a settembre. prevedibile. Patrizia so gia' cosa dirai. Ma al momento per come siamo messi.... si andra' a settembre (se va bene). puro realismo.

17/07/2022 - 17:26

Care ragazze, dopo l’ultima angheria subita da mio dl che visto che mi ha pagato 200 euro del bonus statale ma ha deciso di sottrarmi dal cedolino di giugno una festività non goduta (ovviamente d’accordo con il consulente del lavoro che si presta a fare questi giochi ) io ho deciso di lasciare il mondo degli studi professionali.. ho deciso di rimettermi in gioco xk ho 34 anni e già un domani in pensione io ci riemetterò tanti soldi con questo contratto di m…. Cercherò un lavoro in un azienda media strutturata. Mi spiace però io sono esausta. Di una cosa voglio ringraziarvi : aderito al sindacato già dal prossimo mese. Complimenti per il lavoro che svolgete

15/07/2022 - 12:20

Buongiorno, ci sono novità per la nuova data che aspettiamo. Grazie mille. Ivano

13/07/2022 - 16:07

Volantino inviato: dite che possa aiutare inviarlo tutti i santi giorni, più volte al giorno?

13/07/2022 - 11:54

Buongirno, dopo la "strigliata" di ieri da parte di Draghi, pensate sarà possibile farsene forza per il tavolo del 15/7/2022, soprattutto per la parte economica, (spinta dal governo) e per velocizzare la chiusura della trattativa? Grazie Mille?

12/07/2022 - 9:32

Che ne dite di intasare la pagina facebook di confprofessioni visto i continui rinvii? Ci si mette un attimo a inviare un messaggio!

08/07/2022 - 10:52

Preso atto che lo sciopero per la nostra categoria è impraticabile e le mail di protesta inviate a Confprofessioni sono inutili (leggono e cestinano), perchè non proviamo con un'attività di volantinaggio? Un giorno a settimana, davanti ai principali Tribunali d'Italia fino al rinnovo del contratto. Un volantino in cui viene indicata la paga base di un'impiegata di uno studio professionale paragonata ad altri lavoratori, gli anni da cui è scaduto il contratto, l'ostruzionismo di Confprofessioni, Un volantino da dare in mano agli avvocati, ai loro clienti, alle impiegate (la cui maggioranza neanche sa cos'è il sindacato, che contratto ha e che è scaduto). Li dobbiamo fare vergognare di se stessi! O, almeno, provare un po' di imbarazzo...Davanti ai Tribunali, ma anche nei mercati ... è possibile che si parli delle condizioni contrattuali di tutti, tranne che delle nostre? Facciamo sapere che esistiamo.

07/07/2022 - 12:25

Buongiorno, è la prima volta che scrivo su questo blog. Volevo innanzitutto ringraziarvi per il lavoro che fate. La mia è una semplice riflessione. Lavoro per una piccola società di ingegneria, un ambiente quasi famigliare in cui mi trovo molto bene, pertanto mi sentirei parecchio in imbarazzo ad esprimere in modo formale il mio disappunto per un rinnovo contrattuale che sta diventando imbarazzante, per le cifre di cui si parla e i continui rinvii. Come si potrebbe organizzare una protesta rispetto la situazione che non danneggi l'attività lavorativa o i rapporti interni? Proteste via mail a Confprofessioni? Manifestazioni? Perché credo che nell'autunno la situazione non possa altro che peggiorare e ottenere migliori condizioni potrebbe essere ancora più difficile. Grazie comunque e buon lavoro.

07/07/2022 - 9:05

al fondo come ben sai il datore deve versare una piccola quota... no possible! infatti ho una pensione integrativa privata che mi dara' due spicci ma almeno nel 730 mi da respiro.

06/07/2022 - 12:03

L'interesse che ha il sindacato di questo contratto lo si vede sul sito della Filcams-Cgil!! Non c'è traccia di noi se non al diario dei contratti 2 righe ultimo aggiornamento il 12/5.... Si trovano più informazioni qui che sul quel sito e per me è tutto detto

06/07/2022 - 11:54

Rudy concordo in pieno con te!!!

05/07/2022 - 22:57

buongiorno a tutti! Leggo con incredulità l'ennesimo rinvio, abbiamo il contratto scaduto da troppo tempo, e le spese aumentano per tutti, il prossimo rinvio lo faranno per le ferie estive che io non posso fare perché non me lo posso permettere! Fatevi sentire!!!!! Noi lavoratori facciamo la nostra parte e non vedo nulla da parte dei datori di lavoro, cosa possiamo fare noi per il nostro contratto di lavoro? Nulla abbiamo già fatto e dato troppo adesso tocca ai datori di lavoro e a voi sindacati di chiedere con forza la chiusura del contratto con un aumento decente. grazie e saluti

05/07/2022 - 18:14

Non conta il numero di associati, tanto al tavolo ci si siede in 10/20 max, forse meno.......conta la capacità del singolo al tavolo........ non serve aver visto tante cose nel tempo ma serve essere al passo con i tempi che cambiano...... se dopo 4 anni siamo punto e a capo meglio farsi da parte e mandare avanti facce nuove e spendibili non credete.....?????????? Non pensate che forse il problema siete proprio voi ????????????

05/07/2022 - 13:51

Stranamente hanno chiesto il rinvio anche questa volta. Tutta questa storia è imbarazzante. Siamo costretti a fuggire da questo CCNL, dispiace ma è così

01/07/2022 - 16:31

"inflazione, a giugno arriva all'8%. Al top dal 1986" (fonte Repubblica). E' URGENTE CHE I SALARI VENGANO ADEGUATI ALL'INFLAZIONE, senza attendere ulteriormente una contrattazione che ci farà ottenere, nella migliore delle ipotesi, un stipendio uguale all'aumento dell'inflazione. Nel dopoguerra e fino a fine anni 80 gli stipendi erano adeguati all'inflazione e questo ha tutelato i dipendenti dai forti rialzi dei prezzi. Il troppo debito NON ci farà saltare in aria. Anzi abbiamo bisogno di creare debito e far girare la moneta. Il debito sarebbe comprato dalla BCE che crea la moneta (come tutte le Banche Centrali di ogni paese). Spero che il sindacato apra gli occhi e appoggi questa idea, proposta da un ala del Parlamento.

30/06/2022 - 11:33

speriamo in bene allora...ieri se non ho capito male i metalmeccanici con contratto scaduto da BEN un anno han avuto 75 euro lordi di aumento se non erro. certo loro han na forza mostruosa... noi magari dal 2018 avremo i nostri 7euro lordi al mese come l ultima volta... non buttiamoci giù 🙂

29/06/2022 - 11:46

Buongiorno, com'è andata la disamina della situazione con il coordinamento nazionale di ieri? E' confermato l'incontro per la prossima settimana? Ci sono i margini per poter chiudere la stipula del nuovo CCNL entro la fine dell'anno? Grazie.

22/06/2022 - 14:52

RIDUZIONE ORARIO... beh personalmente lo approverei a parita' di stipendio. visto che non ci adeguono lo stipendio al valore della nostra professionalita' (senza di noi gli studi non avrebbero vita) ne guadagneremmo in salute. sempre morti di fame ma almeno...meno sfruttati. ma ai signori datori gli roderebbe.... ed assai. sognare pero' costa poco 🙂

22/06/2022 - 14:46

che io sappia, almeno x me è capitato così, hai mutua normale inps. ci son passato. il tampone molecolare non te lo rimborsano se prima non hai fatto uno veloce. un assurdo ma cadiprof l anno scorso mi rifiuto' il rimborso .. e fino a marzo anno scorso c era una diaria che ovviamente hanno bloccato. infatti l ho persa x pochi giorni, yeahhh. importante star bene dai... ti auguro buona ripresa.

20/06/2022 - 18:38

Buongiorno vorrei sapere come viene retribuita la malattia covid con tampone positivo.grazie mille

20/06/2022 - 17:02

Completamente d'accordo con Rudy. Visto che si fa fatica a portare a casa un misero aumento che di certo non ci cambierà la vita, concordo sul fatto che a pari stipendio, forse la soluzione migliore sarebbe una riduzione dell'orario di lavoro. Onestamente credo che sia anche un modo per riuscire a conciliare la gestione casa/lavoro. Condivido anch'io l'idea di effettuare un sondaggio in merito.

20/06/2022 - 8:36

Non mi trovi concorde. Rimanere alle norme attuali vuol dire aspettare altri anni per avere gli stipendi rinnovati allo stesso livello dell'inflazione. Nel frattempo con l'inflazione al 6,8% annuo (dati ISTAT del 16 giugno 2022) fra 3 anni abbiamo perso il 20% di stipendio. Meglio avere un aumento automatico come le pensioni. Chissà se i pensionati anziché un aumento automatico vogliono cambiare sistema e anndare in contrattazione con l'INPS. Io vorrei essere uguale ad un pensionato e non viceversa. L'attuale inflazione non è data dalla troppa moneta in circolazione ma (cito chi propone tale iniziativa di aumento automatico) è data dalla mancanza di beni in commercio che fa alzare il prezzo di quei pochi beni che si riescono a vendere. Avere più denaro da spendere fa girare l'economia perché non sarà per ora troppo, come non furono troppi (bensì troppo pochi) i bonus covid che hanno aiutato imprese e lavoratori a stare a galla, a vivere. Se io non ho soldi, non spendo, l'imprenditore non incassa e poi l'imprenditore non mi paga, in un circolo vizioso che porterà tutti ad avere di meno. Iniettare moneta per permettere un circolo viruoso può essere una ottima soluzione. L'inflazione da moneta si crea quando io i soldi ce ne ho già abbastanza e ne incasso ancora di più quindi posso spendere di più e divento spendaccione, e il negoziante se ne accorge e alza i prezzi. Oggi la gente i soldi non ce li ha, dargliene altri non li renderà spendaccioni ma aiuterà a vivere (come i bonsi covid). Questi maggiori stipendi sarabbero pagati dal maggior debito, come i bonus covid, garantito a suoa volta dalla BCE proprio come i bonus covid. Altrimenti che soluzione propone il sindacato? Fra 3 anni conviene avere tutti il reddito di cittadinanza almeno quello si rivaluta con l'aumento dell'inflazione, come le pensioni.

19/06/2022 - 17:37

Mentre è in corso la trattativa del nostro ccnl in Parlamento qualcuno propone di agganciare l'aumento degli stipendi all'inflazione, proprio come era fino a fine anno 80. La Filcam cosa ne pensa?

14/06/2022 - 16:10

Buongiorno, io è la prima volta che scrivo in questo blog lavora da piu di 30 anni presso uno studio contabile di un professionista mi domandavo ma i 120 € di cui ho letto che si parla per l'aumento sono mensili vero? perchè abbiamo lo stipendio piu basso di tutti i contratti e se l'aumento dovesse riguardare 120 € annui lordi si tratterebbe all'incirca di 8 € in piu al mese...una vergogna!!!! che poi non capisco perchè alcuni studi ma organizzati come centri elaborazione dati, che fanno lo stesso identico lavoro nostro prendono di base 150 € in piu al mese mah... è inutile parlare di riduzione di orario o telelavoro, abbiamo cosi tanto da lavorare che non riusciamo nemmeno a fare le ferie che ci spetterebbero all'anno, perchè le scadenze aumentano sempre e col covid altre ad aver sempre lavorato in presenza, impossibile lavorare da casa se non per qualche giorno, abbiamo aumentato il lavoro a causa di richieste continue di bonus x i clienti e rateazioni varie e nessuno ci ha riconosciuto nulla...tutto dovuto! l'aumento del nostro stipendio dovrebbe essere portato almeno come quello del commercio, che fra l'altro la responsabilità a cui siamo sottoposti noi è decisamente diversa!

14/06/2022 - 10:17

Concordo con Andrea e Cateria: già ho accumulato 8 settimane di ferie arretrate, perchè non ho il tempo di farle, troppo lavoro, troppe scadenze, e l'unico periodo per poter fare 2 settimane consecutive è agosto, il più caro dell'anno. Se mi riducesserero anche le ore (a parità di stipendio) farei un esaurimento nervoso, credo. Dobbiamo puntare ad adeguare lo stipendio, che tenga in considerazione quello che facciamo, le responsabilità che abbiamo (e che non ci competerebbero). Se vogliono darci 70euro, invece dei 120 richiesti, può andar bene, purchè arrivino fin da subito (sul recupero degli arretrati non nutro speranze), ma il nuovo contratto deve prevedere un adeguamento annuale automatico, in base all'ISTAT (come gli affitti). Purtroppo per la nostra categoria organizzare uno sciopero è impensabile, perchè se oggi non lavori, domani devi fare il doppio, quindi non ne vale la pena. Mi sono informata su quanto costa iscriversi al sindacato, e se lo faccio mi gioco l'aumento... qualcosa non funziona.

13/06/2022 - 8:45

Il testo che Confprofessioni ha consegnato il 1 giugno è possibile pubblicarlo oppure ci sono problemi di privacy? Grazie

11/06/2022 - 13:53

Concordo con Andrea. Meno ore di lavoro con un potere di acquisto così basso non portano da nessuna parte. Gli stipendi sono sempre stati da fame, oggi più che mai. È questo che dobbiamo fare capire. Soprattutto chi ha figli o spese mediche importanti o anche solo un affitto o un mutuo da pagare ha necessità di uno stipendio degno prima di tutto. Non rinuncio alla dignità di vita per qualche ora in meno di lavoro...da potere passare solo a casa, nemmeno a fare la spesa.

11/06/2022 - 1:12

Completamente in disaccordo con Rudi. A che serve mantenere lo stesso stipendio per meno ore di lavoro? Pensate davvero che nelle restanti ore possiate trovare un altro lavoro? Ad oggi quello che serve (come si sente parlare) é adeguare gli stipendi al costo della vita. Scala mobile? Salario minimo? Proposte valide certo, ma guardando alla contrattazione collettiva quello che serve é puntare agli aumenti retributivi. Sarebbe follia tralasciare questo aspetto per l'idea di ridurre le ore di lavoro a parità di stipendio. Ad oggi quel che serve é combattere l'inflazione. A cosa serve avere tempo libero in abbondanza se poi quei quattro spiccioli che ci danno non ci permettono di (per esempio) viaggiare o avere hobby? Non ha senso. Non é un periodo storico per una proposta del genere e non siamo in Germania. Pensiamo a contrattare un salario dignitoso piuttosto!!!

10/06/2022 - 9:10

Concordo con Rudi, visto le paghe misere che vengono corrisposte dagli studi professionali, a questo punto meglio ridurre l'orario di lavoro a parità di stipendio. Anche un eventuale aumento (dovuto) non cambierebbe la situazione ed i nostri stipendi rimarrebbero da "fame" e la nostra qualità della vita resterebbe pessima. Meglio qualche ora di tempo libero in più durante la settimana piuttosto che elemosinare un misero aumento. Propongo dunque un sondaggio qui per scegliere se è meglio ricevere un aumento di stipendio oppure una riduzione dell'orario di lavoro a parità di stipendio.

09/06/2022 - 14:06

Ciao Patrizia e a tutte le altre. Io sono Irene e lavoro in uno studio legale strutturato da molti anni. Vi leggo spesso ma è la prima volta che scrivo. Vorrei ricevere da voi un parere o un consiglio. Diversi anni fa per poter un aumento mi è stato fatto firmare una carta in cui le ore straordinarie non venivano conteggiate. Io volevo quell'aumento e così ho firmato. Premetto che non ho mai fatto moltissimi straordinari. Ora mi chiedo, c'è possibilità di annullare quella carta? e chiedere che gli eventuali straordinari siano inseriti in busta paga? Grazie mille.

07/06/2022 - 8:49

Visto che i nostri datori di lavori non hanno i soldi o la volontà per aumentare lo stipendio io direi che a questo punto bisogna puntare ad altro...... e sapete cosa: una diminuzione dell'orario di lavoro a parità di stipendio. Se leggete i giornali o internet vi sarete già resi conto che molti preferiscono ormai lavorare meno rinunciando al denaro. Dunque abbandoniamo i vecchi metodi di contrattazione basati sul denaro e concentriamo le energie sulla diminuzione del monte ore a parità di stipendio. Attendo riscontri......

04/06/2022 - 11:36

Hanno scritto? Miracolo. Forse l'assemblea telematica ha sortito qualche effetto.

03/06/2022 - 15:18

Ciao, ci sono novità dall'incontro del 1°Giugno? Grazie Mille

03/06/2022 - 11:06

Ciao, ma mercoledì 1 giugno vi siete incontrati?

03/06/2022 - 8:30

Aggiornamenti sull'incontro 1° giugno ne abbiamo? Grazie

31/05/2022 - 17:59

Vedremo cosa esce dalle prossime trattative. Purtroppo riuscire ad ottenere qualcosa non è scontato. Anzi. è difficilissimo. Personalmente dopo 20 anni di esperienza nel settore della progettazione impiantistica non vedo valorizzata la mia professionalità. Vedo miei amici che lavorano meno, hanno meno responsabilità e guadagnano di più. Detto questo credo che qualsiasi cosa otterremo sarà un successo quindi non mi creo aspettative.

31/05/2022 - 12:40

Buongiorno, concordo pienamente con te sul fatto che a parlare siamo tutti bravi ma nessuno concretamente si iscrive al sindacato. E' un pò come la lamentela costante e continua per l'aumento dei prezzi, ma mai nessuno che eviterà di comprare benzina o rinuncia alla cena fuori (nei locali dalle mie parti se non prenoti non ti siedi). Riguardo al rinnovo contrattuale volevo fare con voi due conti.....la controparte propone 70 euro lordi in 3 anni per un secondo livello......70 lordi sono circa 40 netti in tre anni che per i livelli sottostanti diciamo sono una ventina di euro....... La mia proposta è semplice.....le 20 euro se le possono tenere....e a questo giro ci compriamo la dignità.....alziamo il tiro e chiediamo 300 euro nette....prendere o lasciare.....al loro diniego saremo tutti incazz....issimi... e forse sarà la volta buona che ci rimbocchiamo le maniche e la smetteremo di lamentarci senza far nulla. Massimo

30/05/2022 - 12:39

120 euro chiesti 4 anni fa diventerebbero 70 ora? non se ne parla! Poi parametrato sul 2° livello che è uno dei più alti, è veramente un aumento a regime (quindi diluito in? 3 anni minimo) ridicolo a distanza di così tanti anni. E poi spero che almeno questa volta vengano quantificati degli arretrati o una una tantum!! Secondo me il sindacato, rappresentando la categoria, deve farsi sentire

30/05/2022 - 10:25

Salve a tutti, mia modesta opinione è che dovremmo ricevere un aumento immediato per riparare ai 4 anni di contratto "fermo" e conseguente perdita di potere d'acquisto, e poi un aumento contrattuale ripartito come sempre nella lunghezza del contratto. Questo sarebbe un buon accordo, visto che ad ogni modo il nostro CCNL resterebbe uno dei meno pagati in Italia.

30/05/2022 - 9:15

Trattative personali sul secondo livello quando neppure con il primo livello si riesce a fare un bel nulla da 4 anni. Vergognatevi tutti. Non ho altro da dire.

28/05/2022 - 12:39

Buongiorno Patrizia, Gli importi in trattativa sono riferiti al secondo livello giusto? Speriamo almeno di riuscire ad ottenere l' aumento da subito e non rateizzato nel prossimo 3anni come la volta scorsa. Grazie Ivano.

27/05/2022 - 18:30

Grazie mille della risposta ma per i buoni pasto in che senso sono detassati? Alla azienda conviene darli?

27/05/2022 - 8:49

Buongiorno non ho ben capito di quanto potrebbero essere l aumento in busta paga per il rinnovo. È possibile battersi anche per i buoni pasto? Dovrebbero essere messi da contratto secondo me e non ha scelta del datore di lavoro.

26/05/2022 - 19:49

Buonasera Maury, Scusa ma interventi come il tuo mi lasciano alquanto perplesso, la mia domanda è: se dici che con quello che fai te in una ditta avresti almeno 1800 euro anziché 1250, perché ora semplicemente non lavori in una ditta? Il mercato è libero, se uno è bravo trova, e come dici tu può guadagnare quella cifra, non capisco cosa ti frena a questo punto, la paura? L’età? Altri motivi? Siamo padroni del nostro destino, ci sono mantenuti e gente fortunata certo, ma c’è ancora della meritocrazia in giro, non tutti gli studi sono come li descrivi e non tutte le ditte sono come le descrivi. Ho lavorato anche in ditte prima di lavorare in uno studio, e credimi, non tutte sono il mondo dorato di stipendi alti, flessibilità e quant’altro. Alcune anche con tabellari più alti del nostro semplicemente inquadrano ad un livello inferiore. Ho la fortuna di lavorare in uno studio che tutto sommato riconosce uno stipendio dignitoso, certo ancora non come altri contratti, ma comunque non come ciò che descrivi tu. E se un domani vorrò passare ad un altro contratto collettivo so per esperienza che il nostro lavoro apre varie strade proprio per la complessità e varietà di adempimenti svolti giornalmente. Poi comprendo che il sindacato non abbia fatto il massimo in questi anni, anche perché altrimenti avremmo tutt’altro contratto, non entro più nel merito di tesseramenti, sindacalisti con stipendio che quindi dovrebbero produrre risultati o altrimenti accettare con serenità le critiche, sindacalisti volontari ecc… ma mi chiedo, tu ed altri che vi lamentate, perché non prendete in mano la situazione cercando ad esempio tutti gli studi di una determinata zona mandando mail per far trovare fuori dalla sede delle città dove c’è Confprofessioni o comunque fuori dalla sede di trattativa alcune centinaia di persona per una protesta pacifica? Non mi sembra francamente un’impresa titanica, forse quel che ci frena è che non siamo realmente messi male come scriviamo.

26/05/2022 - 12:57

è un blog ed io ho espresso un pensiero che se va contro il sindacato mi dispiace ma non si puo' sempre dire si si no no. Fai presto a dire contrattazione di secondo livello...ma quanti l hanno? quanti possono farla? qui non ci viene riconosciuta la carta igienica e parli di contrattazione secondo livello? ah ah ah ...suvvia dai. non ci fanno fare i corsi obbligatori e parliamo di contrattazione secondo livello? dici sempre che conosci l ambiente quindi sai come funziona, non puoi generalizzare che gli studi son piccoli regni autonomi dove i datori al minimo pretendono al massimo. non è che fermo il mondo... è così quindi? ci si licenzia? con il senno di poi si... sbagliato tutto nella vita dato che x quel che faccio io in ditte avrei almeno almeno 1800euro al mese e non 1250. amen... ormai è fatta ma si spera di migliorare e dal 2018 ad oggi se manca il rinnovo colpa nostra? siete voi al tavolo. veniamo tutti ? no problem... ma il contratto nazionale è l unica certezza che abbiamo negli studi piccoli di un minimo di tutela. ancora ora viene rinfacciato che se facciamo la settimana di ferie segniamo solo 5gg quando x lui son 6 anche se non si lavora di sabato. e la mutua? lussi dei dipendenti... ti prego patrizia non generalizzare: la sfiducia c'è per un dato oggettivo... il netto a fine mese ed il terrore di non farcela.

25/05/2022 - 11:26

capisco l idea dello scioperare bloccando una scadenza seria per attirare l attenzione della controparte che ci da x scontati e solo da usare x incrementare i loro guadagni a costi minimi MA....il cliente non ne ha colpa e fin i treni se scioperano garantiscono fasce di rispetto nei quali circolano. e poi siamo troppo a macchia di leopardo quanti lo farebbero lo sciopero? da me siamo tre...io magari posso farlo ma i miei due colleghi zerbini timorosi manco con il fucile alla tempia. CI MANCA LA FORZA di avere peso sul tavolo... e non è certo colpa nostra o dei sindacati. diciamo che gli studi non sono nelle priorita' di nessuno o negli anni la forza sindacale si sarebbe raggiunta che gli studi esistono da sempre. un metalmeccanico, uno statale, un taxista od uno del commercio fa piu' rumore di un RAG FANTOZZI quale poi siamo visti eh eh eh . poi si fa ridere se parlano ora a post pandemia di smart che tanto interessa a pochi fortunati od altri discorsi inutili. qui ad esempio volessimo mettere il tfr nel fondo non si puo' che il titolare non tira fuori un euro. alla fine si puo' parlare di tutto ma nel pratico... conta il netto a fine mese e speriamo almeno nei ticket che sarebbe un riconoscimento ALLA PARSONE quale noi, teoria, siamo.

24/05/2022 - 15:02

Cioè scioperano persino i MAGISTRATI ma noi non possiamo perchè danneggiamo i clienti e gli studi....

24/05/2022 - 12:48

Quali sono le novità di ieri?

24/05/2022 - 9:15

Patrizia diteci di ieri!!!! Com'e' andata la trattativa del 23 maggio???

23/05/2022 - 21:58

Buonasera, ci sono novità sull'incontro di oggi?

23/05/2022 - 8:42

Confprofessioni sostiene che alzerebbe i nostri stipendi se tale innalzamento avvenisse a carico dello Stato. Questo è successo con l'abolizione dell'Irap. Abolita questa impostai nostri datori di lavoro avranno un guadagno che coprirebbe il nostro aumento di stipendio fino anche a 200 euro mese. Non conosco i numeri a livello nazionale ma nel mio Studio sono certo sia così. Inoltre chiedo se è fattibile organizzare uno sciopero bianco. Considerando che da quando siamo stati assunti le nostre competenze sono dovute crescere esponenzialmente e in molti casi aggiornandoci da soli perché i nostri capi non sanno utilizzare certe tecnologie così moderne, possiamo opporci di fare lavori per i quali non siamo stati istruiti e per i quali al momento della nostra assunzione non esistevano? Per dirne una su tutte, il 730 precompilato. Grazie

22/05/2022 - 21:55

Peccato, non sapevo della conferenza, c'è una gruppo whatsapp o newsletter dove tenerci sempre aggiornati? Grazie. Per tutto ciò che si è detto dove si può avere un resoconto di tutto ciò che si è detto? Mi sembra assurdo che tutti i contratti( soprattutto metalmeccanici) si aggiornano sempre e quello dei professionisti è rimasto invariato da anni!! Grazie di nuovo

19/05/2022 - 23:03

buona sera, in sede di trattativa chiederei di poter portare dal 15 al20% lo straordinario. Grazie

11/05/2022 - 10:38

Al netto di tutte le critiche agli attuali risultati del sindacato devo ammettere che al tavolo delle trattative ci stanno i sindcalisti quindi dobbiamo spronare loro. Ho scritto precedentemente che leggere che qualcuno ha ottenuto un aumento mi ha dato speranza penso che migliaia di chiamate alle varie Filcams danno speranza e spingeranno i nostri rappresentanti. Ho chiamato il rappresentante della mia città. Lo avevo già fatto l'anno scorso ma poi gli impegni personali sono tanti e non ho più chiamato per avere rimanere in contatto. E' più facile scrivere qui una critica che mettersi in gioco - mea culpa. Il sindcalista comunicherà le mie opinioni al Nazionale cosi sanno che qualcuno che si lamenta c'è. Scrivere qui sul blog non basta.

10/05/2022 - 21:25

Buonasera a tutti, 10 Maggio 2022 È stato firmato in via definitiva il nuovo contratto degli statali per il triennio 2019/2021, dopo il via libera della Corte dei conti.
Previsti aumenti mensili (fino a 117 euro in busta paga in più per i dipendenti pubblici di ministeri, agenzie fiscali ed enti non economici, tra cui Inps ed Inail) e il recupero degli arretrati netti per il 2019-2021 che valgono nei ministeri fino a 1.814 euro (per gli ispettori generali). Si parla di arretrati che oscillano da 1.300 euro a 2.600 euro lordi a seconda dei profili. Ebbene sì, non ricordo recenti forti scioperi o manifestazioni di tale settore; sarà a causa della mia giovane età, 24 anni, ma potrei sbagliarmi. Su questo blog ad ogni commento di minima critica verso i sindacati si viene "attaccati" dall'alto del piedistallo dicendo che noi dipendenti non scioperiamo e non siamo mai presenti (come se le altre categorie lo fossero...) Vi riporto la mia esperienza personale in cui mi ritrovo come unico dipendente a diretto rapporto con il titolare (come penso molti colleghi qui dentro) in cui anche se volessi scioperare una settimana al mio rientro, sempre che lavoro ancora, dovrò fare il lavoro di due settimane in una. Non sono scuse o altro è la realtà quotidiana in cui tutti noi ogni giorno ci immergiamo andando a fare alcune volte anche mansioni non di nostra competenza (aiuti nelle varie pratiche personali, sostegno psicologico..); lavori che il titolare se ne vede bene di passare oltre. Personalmente sono veramente stanco di non essere retribuito adeguatamente per le responsabilità che assumo ad ogni adempimento e sentirmi dire che l'unico motivo per cui il contratto non viene rinnovato da 8/9 anni è perché non scioperiamo... poi... ci è stata mai fatta una proposta di data per scioperare? Pensate che io o qualche altro collega organizzi le manifestazioni di 1 milione di persone? Il ruolo dei sindacati quale è? Aspettarci al banchetto per la firma sulla tessera o scendere in piazza tutti felici il primo maggio? La mia idea di "sciopero" percorribile è pubblicare un duro volantino di protesta in cui si sostiene che dal giorno 22/08 (perché ormai il 16/05 è vicino) non verrà inviato nessun modello f24 in pagamento e così a oltranza per ogni scadenza ed adempimento fiscale fino al rinnovo del contratto. Può essere una stupidata ma secondo me è l'unica strada percorribile visto che non si può per causa di forza maggiore e non solo per nostra volontà organizzare una sciopero nazionale. Vorrei vedere i vari titolari a sentire i clienti per capire cosa vogliono pagare... Dopo 2 anni di pandemia il 23/05 si andrà a discutere dello smart working quando la pandemia è finita e ormai siamo rientrati tutti in presenza... è una presa in giro bella e buona. La parte retributiva e arretrati quando verrano discussi, nel 2024? Nonostante tutto, scusate lo sfogo e grazie per aggiornarci sempre Buona serata a tutti

10/05/2022 - 11:19

Quello della frammentazione e delle piccole realtà come scusa per far poco e’ un falso mito, sono riusciti ad organizzare scioperi e manifestazioni il comparto della vigilanza che non mi sembra possa contare grandi numeri in un’unica azienda. È un misto fra poca attenzione nei confronti della categoria, reddito principale portato magari dall’altro membro della famiglia, paure non meglio precisate, poca collaborazione e spirito d’iniziativa che riguarda sia sindacati, che lavoratori in egual misura a mio parere.

10/05/2022 - 10:26

Buongiorno, si sa qualcosa in merito alla data per l’assemblea nazionale via web? pensate che sarà possibile organizzarla prima del prossimo incontro di trattativa previsto per il 23 maggio?

10/05/2022 - 9:51

Vorrei sapere, gentilmente se nel caso di malattia per chemioterapia con certificato medico spettano la tredicesima e la quattordicesima nel nostro contratto

09/05/2022 - 15:18

Patrizia la categoria non scende in Piazza perché è frammentata. Gli studi nella maggior parte dei casi contano pochi per non dire pochissimi (1/2) dipendenti, il tasso di turn over è altissimo appena si può si "scappa" da questo contratto oppure si ha la fortuna di trattare direttamente con il datore di lavoro e di ottenere qualcosa. Visti i problemi sopra elencati, a mio avviso, se non è il sindacato a muoversi per intercettare i dipendenti non si giungerà mai a nulla.

09/05/2022 - 14:45

Ciao Patrizia e colleghi, io sarei pronto a scioperare in piazza anche da domani ad oltranza fino a quando non si arriva ad un giusto compromesso, il problema sono la maggior parte dei miei colleghi, hanno paura di scioperare e protestare, paura di ritorsioni poi da parte della ditta. E sì che siamo oltre 80 persone assunte con questo contratto. Ultimamente sembra che qualcosa si stia muovendo, il fomento aumenta, ma sempre in modo troppo blando e con poche persone.

08/05/2022 - 17:46

Davide perdonami ma mi viene da citare una vecchia frase del buon Pappalardo: "i piagnistei vadano in chiesa". Se vieni pagato meno di 1200 euro per tenere la contabilità di 40 ditte la colpa è solo del datore di lavoro o anche tua? Il mondo del lavoro per fortuna è libero, si può cercare altro, ci si può spostare, non tutti i posti sono così, e andarsene da quelli che sfruttano farebbe solo bene perché se chi si comporta così poi inizia a non trovare personale, la prossima volta ci pensa due volte prima di rifarlo. Inoltre ci si può rivolgere anche ai sindacati o agli avvocati se si pensa che la condotta dell'imprenditore non è in regola con i contratti. Tornando al comunicato di Confprofessioni, dopo aver letto che l'inflazione e i costi energetici hanno colpito il potere d'acquisto dei professionisti, mi è quasi venuta voglia di far loro una donazione. Ma si ascoltano mentre dicono queste cose? Parlando solo dei commercialisti e dei consulenti del lavoro, fra pratiche di ristori e casse integrazioni, i loro conti ridono come al solito. "Settore economico in gravi difficoltà" lo definiscono, si confondono con il turismo forse! Hanno proposto la detassazione degli aumenti salariali per non incidere su un costo del lavoro già insostenibile.... poverini, già risparmiano per anni e anni di mancato rinnovo rispetto ad altri contratti più "ricchi", e ora si lamentano pure! Riassumendo stanno cercando di far "pesare" il costo del rinnovo contrattuale allo stato, geniali!

08/05/2022 - 13:49

Davide non so in quale città tu abiti, a Firenze uno studio commerciale che conosco bene sta cercando e non trova impiegati come te. Non so però come darti il contatto se tu fossi interessato.

06/05/2022 - 15:14

Certe volte quando leggo il blog mi chiedo se le persone che ci scrivono lavorano o meno nel mio settore... Quando sento di gente che chiede aumenti, superminimi, livelli superiori, buoni pasto... Io so solo che nello studio dove ho lavorato tutto questo è semplicemente impossibile. Commercialista, 2 dipendenti (tra cui me). Faccio di tutto, dalla A alla Z, seguo la contabilità di 40 aziende tra ordinarie e semplificate e sono stato assunto al QUINTO livello (quinto!). Ci lavoro a tempo determinato da ormai 3 anni, e non ho mai avuto una busta paga che raggiungesse i 1200 euro. Moglie a carico disoccupata e un figlio piccolo. In vista della scadenza del contratto, ho provato a parlare col titolare nella speranza che finalmente mi stabilizzasse, e ho chiesto la possibilità di essere portato al quarto livello. Non mi sembra di aver avuto toni offensivi o atteggiamenti irrispettosi. Risposta? Dovevo essere grato di quello che già avevo e non avanzare richieste che non mi spettano. Risultato: alla scadenza del contratto non verrò rinnovato. Il commercialista, quasi soddisfatto, sapendo che non ci sono tanti altri studi nella zona, mi ha consigliato di andare a cercare lavoro come lavapiatti, se voglio mantenere la famiglia, e mi ha consigliato di accontentarmi di quello che già ho, in futuro. Questo è il genere di controparti che abbiamo, quindi o le cose si mettono per iscritto nei CCNL, o non ci verrà mai dato un centesimo in più di quello che ci spetta, anzi se riescono ci tolgono anche quello di cui abbiamo diritto! E a chi dice che per 40 anni ha lavorato nel settore, vorrei chiedere se a questi livelli di stipendi, questo era l'unico posto di lavoro del capofamiglia, o se era un'entrata secondaria per arrotondare, perchè garantisco che con un solo stipendio in casa, dopo anni di studi di università, con 1150 euro al mese viviamo in condizioni di quasi povertà, pur avendo un lavoro full time! E a chi dice che è la tessera che manca direi: per forza, preferisco portare il pane in tavola alla mia famiglia anzichè spenderli per un sindacato che non mi rappresenta e non conosce ciò che i lavoratori davvero vivono sulla pelle.

05/05/2022 - 8:27

Si Patrizia...è chiaro a tutti il concetto che il contratto nazionale tutela tutti ed in particolare i deboli che non hanno la fortuna come isabella od altri di avere riscontri dai propri datori di lavoro. io rientro tra questi... quindi ovvio che prego in un contratto decente che riconosca dignita' alle persone quali noi siamo. persone che si formano da sole e si sbattono per risolvere ogni problema visto che il datore non paga un euro in formazione, assistenza tecnica od altro e bisogna inventarsi di tutto. NON ULTIMO...e questa giusto x ridere che leggevo stamani sul treno STATO RINNOVATO L OBBLIGO DI MASCHERINA NEI POSTI DI LAVORO che dal primo maggio non si capiva se c' era o non c era, il solito casino all italiana. OBBLIGO DEI DATORI di fornire le mascherine.... ma scusate A VOI CARI COLLEGHI le hanno mai fornite? pure in questo io pecco in debolezza che quando le avevamo chieste, come il gel ci è stato risposto che non ci pensa minimamente di spendere tanto che i capi qui mai usate e l anno passato grazie a loro il covid ci ha fatto visita. E SFIGA NELLE SFIGHE manco abbiamo avuto diritto ai 400 di rimborso che l aveano sospeso., QUINDI Patrizia io capisco il tuo ottimismo e son felice x i colleghi fortunati ma...ahimè esistono realta' dove puoi affrontare ogni argomento ma hai davanti muri di gomma (tutela della sicurezza e persona comprese)

04/05/2022 - 21:28

Certo Patrizia, ho voluto condividere proprio con l'intento di farsi forza a vicenda. In passato mi sono sempre fatta un sacco di remore e chiedere un aumento mi imbarazzava addirittura, poi ho capito è giusto valorizzare il lavoro che portiamo avanti con serietà e impegno. I professionisti sono molto attenti ai loro guadagni e alle loro questioni, anche giustamente, impariamo da loro:)) essere sempre sottovalutati anche no. Grazie, cari saluti.

04/05/2022 - 21:06

Buonasera, sono un' ASO e lavoro da 7 anni in uno studio dentistico. Sono riuscita a ottenere un superminimo di 200 euro, le mie colleghe che svolgono le mie stesse mansioni hanno un superminimo di 650 euro, ma lavorano da 17 anni. Vorrei sapere se è giusto, siccome facciamo le stesse mansioni, oppure ho anche io il diritto a chiedere di più? Grazie.

04/05/2022 - 12:39

Buongiorno, udite udite, finalmente mi è stato accordato un aumento di € 120,00 come superminimo non assorbibile, dopo svariati anni che lo chiedevo. Volevo condividere una volta tanto una piccola rivincita. Ho insistito molto e ho semplicemente detto per l'ennesima volta che i ns. rinnovi contrattuali vanno sempre a rilento e rispetto ad altri settori gli stipendi degli Studi Prof. sono rimasti molto indietro, specie rispetto al Commercio che a parità di mansioni e ore c'è uno stacco in termini di netto notevole; aumenti inaspettati bollette etc etc, non è colpa loro, ma neanche colpa mia; inoltre ho ribadito che ho sempre dato massima disponibilità, credo che un piccolo aumento mi spetti e me lo meriti ampiamente". Non sono riusciti a dirmi di no a questo giro. Grazie anche a Patrizia e al blog per la spinta di incoraggiamento. Buona giornata

04/05/2022 - 11:08

grazie Marco per la solidarieta'. sono felice per te...io ahimè entrato come quarto e ci moriro' seppur son l unico che svolge dichiarazioni dei redditi, chiude bilanci, fa telematico, gestisce banche e diciamo...non rispondo solo al telefono. i ticket se non previsti da decreto stampato su pietra son un lusso che non ci spetta come il rotolo di carta igienica o l acqua, infatti provvedo e compro.questo è uno studio piccolo ma con mentalita' anni 80 di casta dove il capo gira e vive in zone di lusso ed i dipendenti son morti di fame ma devono rendere al 250%. lo so che altri studi son meglio... cambiare? si forse dovevo... ma ho diversi amici e colleghi e la musica non cambia. i livelli son bassi per tutti e non te li cambiano. se chiedi aumenti EH...LA CRISI... ma l auto è sempre nuova e sopra i 55mila euro. ripeto, nel mio piccolo sarei gia' contento oltre i 100euro lordi che nelle migliori delle ipotesi daranno mettessero i ticket giusto x dignita' che pure noi mangiamo. saranno poi da 1.99 ma amen...meglio che niente eh eh eh

04/05/2022 - 9:16

Buongiorno a leggere il commento di Maurizio mi è venuta tanta rabbia per quanto subiscono i miei colleghi virtuali. Nello Studio in cui sono lavoro ero IV livello in apprendistato poi automaticamente al III. Altre colleghi/e addirittura secondo e primo livello. Abbiamo sempre avuto i buoni pasto e cadiprof ed Ebipro. Per un paio di anni siamo stati costretti ad un part time 80% per non andare tutti a fondo. Era il periodo precovid. Perché scrivo questo post? Per dare un po' di speranza e dare forza ai miei colleghi virtuali. A me leggere, qui sul blog, che qualcun altro, ha chiesto l'aumento salariale e lo ha ottenuto a semplice richiesta, mi ha dato speranza. Marco

29/04/2022 - 10:32

la trattativa è aggiornata al 23/5 ma il 27/4 di cosa si è parlato?

29/04/2022 - 9:05

si lo so che i ticket son utopia ed ancor di piu' i contratti integrativi. gia' non rispettano quello nazionale che pare logico lavorare in uno studio 30anni sempre al 4°livello ma occuparsi di fiscale come da 2°? i ticket non ci cambiano la vita, tanto ce li darebbero da 1.99 se esistono ma riconoscerebbero un minino di dignita' a noi che siamo gli unici a non averli e significa che tutte le altre categorie han contratti integrativi? dobbiamo avere la professionalita' alle stelle ma diritti da stalle? la preparazione informatica richiesta e' d obbligo? no...al 4°livello no ma intanto ogni giorno ti picchi con adeguamenti ai software, piattaforme vedi ora entratel con i rinnovi degli ambienti. nel rinnovo io ce li avrei buttati...tanto tutto il resto lo sappiamo son parole. la carta igienica ci dobbiamo comprare e l acqua e chiediamo al titolare i ticket? ah ah ah ... magari negli studi grossi possibile se i titolari giovani o se vecchia "razza" e non è scritto nel contratto te lo scordi. DOPO tot anni ci dovrebbe essere uno scatto di livello come nei metalmeccanici o assurdo che 30anni sei sempre allo stesso. significa che il datore non ha fatto crescere il suo dipendente o no? si che tanto i corsi son optional e grazie a google ti aggiorni su tutto. 100 euro lordi di aumento ottimistico spalmati a rate come sempre in tre anni con l istat al 6% manco te ne accorgi di averli presi

28/04/2022 - 18:39

Buonasera, in merito al rinnovo del contratto a cosa vi riferite quando parlate di ticket? Sarebbero i buoni pasto? Quindi indicativamente un aumento di euro 100 lordi quanto sarebbero netti in busta paga? Grazie mille!!

27/04/2022 - 15:54

che belle notizie Emma... io confido gia' nel miracolo riconoscessero i ticket ai full time o chi fa sopra le sei ore come è da ogni parte, penso siamo uno dei pochi contratti ancora senza. poi i discorsi son i soliti: viene richiesta massima professionalita' al minor livello e se si parla di aumenti apriti cielo che la colf viene solo tre volte a settimane invece di cinque. eh eh eh prendiamola sul ridere... tanto come dici tu massimo 100euro lordi se va bene e ne riparleremo tra 6/8 anni 🙂

27/04/2022 - 14:42

Buongiorno, ho letto l'articolo pubblicato sul Sole 24 ore ed ho alcune perplessità al riguardo, che vorrei condividere con voi colleghe/ghi. L'articolo riporta la proposta di Confprofessioni "esentare straordinari e aumenti delle due prossime tornate contrattuali dalle contribuzioni sociali prevedendo anche un regime fiscale agevolato", in ragione del fatto che i "poveri" professionisti stiano vivendo un periodo critico.... 1 Tra pandemia e guerra la situazione è critica per tutti i settori, ma è vero che se un professionista ha assunto un dipendente è perchè ha una struttura avviata, e non sarà un aumento di 100 € lorde a mandarlo in rovina e poi considerando le parcelle che si fanno pagare avvocati e notai, ne basterebbe una per pagare un mese di stipendio alla segretaria; 2 detassare gli straordinari, ma a voi li hanno mai pagati in busta paga? 3 aumento esente dalla contribuzione sociale significa che quindi pur concedendo questo agognato aumento non produrrà effetti per la futura pensione ? Saluti a tutti

27/04/2022 - 9:53

Mi chiedevo.... in che rapporti siete con CISL e UIL? Come partecipano alle trattative? Chi sono i funzionari incaricati che affiancano Danilo Lelli? Cosa propongono? Come commentano? Come intervengono? Sapete il numero dei loro iscritti? Si puo' decidere un'azione incisiva insieme a loro?

26/04/2022 - 16:10

ohi, questa mi sembra una prospettiva nuova e allettante; rispetto alle solito smartworking. Sia mai la volta buona?

26/04/2022 - 12:33

Confprofessioni - 20 aprile 2022 ore 12:49 - Le trattative in corso per il rinnovo del #CCNL degli studi professionali si stanno orientando su due direzioni: adeguare le #retribuzioni dei lavoratori #dipendenti e richiedere garanzie da parte dello #Stato per favorire il recupero del potere di acquisto da parte dei #lavoratori. Leggi l’articolo completo pubblicato sul Il Sole 24 ORE https://bit.ly/36Aiy6s

22/04/2022 - 19:52

Non vedo l'ora che ci sia l'incontro web!!! Così da esprimere tutto il mio disappunto sulle perdite di tempo di questi "fantomatici" incontri atti a parlare di....smart working! E intanto le questioni più serie (si legga alla voce RETRIBUZIONI) passano in secondo o terzo piano. Bene così!!!

20/04/2022 - 11:53

Buongiorno, avrei bisogno di un chiarimento per quanto riguarda il famoso bonus di 100 euro. Purtroppo mi è stato tolto, come confermato anche dalla busta paga di marzo. Però, nella mia Certificazione Unica 2022, alla voce Dati Fiscali, Redditi di lavoro dipendente e assimilati, l'importo è di €.14.699,69, mentre l'imponibile previdenziale è d €.16.289,00. Quindi, per il bonus si tiene conto dell'imponibile previdenziale o c'è un errore? E, comunque, quando pubblicherete il famoso articolo per fare chiarezza sui tanti dubbi di questa riforma fiscale? Anche se ormai mi pare di capire che l'abbassamento delle tasse a chi prende di più è stato finanziato togliendo a chi prende di meno ...

13/04/2022 - 16:10

Cara patrizia, non capisco la tua risposta..... cosa significa "spero che tu non ci metta il cartellino".... che siete volontarie lo so benissimo.... lo ripeti sempre.... domandare è lecito e rispondere è cortesia..... mi faresti venire voglia di non seguire più il blog.... le cose le prendi un po' troppo sul personale.... devi cercare di avvicinare le persone al blog e al sindacato e non viceversa.... peace and love.....

13/04/2022 - 12:14

Buongiorno, la trattativa del 30 marzo u.s. è saltata…… il 4 aprile u.s. c’è stata la riunione della redazione del blog con Danilo Lelli per parlare dell’assemblea nazionale via web…. potete condividere con noi le vostre considerazioni/decisioni? è già stata programmata una data? è pensabile riuscire a organizzarla a breve? prima delle ferie estive? ci state lavorando?

13/04/2022 - 9:46

Buongiorno, grazie per la conferma. In sintesi se al momento della cessazione del rapporto di lavoro dovessi avere, ad esempio, un saldo negativo di 15 gg. di ferie dovrei corrispondere l'equivalente di 1/2 dello stipendio? ....Diciamo che è tanto per capire in soldoni a quanto ammonta il "danno"........grazie

12/04/2022 - 12:41

Buongiorno Patrizia, varie volte ho scritto e commentato su questo blog e ho sempre ricevuto ottimi consigli da parte tua, per cui ti ringrazio anticipatamente per la risposta. Vorrei chiederti soltanto una delucidazione che riguarda le ferie ed i permessi. In breve mi trovo in una situazione che, per motivi non dipendenti dalla mia volontà, mi potrei ritrovare ad avere il conteggio ferie e permessi in negativo. Vorrei sapere se in un qualsiasi momento dovesse chiudersi un rapporto di lavoro con saldo ferie negativo, cosa succederebbe? Grazie sempre, Massimo.

12/04/2022 - 12:27

Ma esiste la possibilità di un tesseramento Online?

11/04/2022 - 19:06

Buonasera a tutti. Inutile lamentarci...e ahimè sono stato profetico: il rinnovo non avverrà prima dei prossimi 3 anni. Mettiamoci una pietra sopra. C'è tanto da discutere e i rinvii sono costanti (considerando poi che si fanno appena 2-3 incontri al mese).

11/04/2022 - 17:44

Quando è previsto il prossimo incontro? Questo blog è utilissimo si trovano più informazioni qui che sul sito del sindacato -.-

05/04/2022 - 15:38

Buongiorno a tutte, la delusione per il comportamento di confprofessioni c'è, non si nasconde... come si suol dire, tirano l'acqua al proprio mulino, a loro i ritardi dei rinnovi contrattuali convengono sempre e comunque. Patrizia, se mi fai sapere come lasciarvi il mio indirizzo email, mi farebbe piacere partecipare alla riunione/assemblea. Vi ringrazio per quello che fate e per l'attenzione, il tempo e la passione che ci mettete. Purtroppo è vero, siamo tanti ma frammentati, e non siamo purtroppo l'unica categoria. Sarebbe bello, anche se utopico, che fosse lo stato in primis a formulare una qualche legge secondo la quale se non si addiviene al rinnovo di un contratto collettivo entro un certo lasso di tempo vengano previste e comminate sanzioni. Non dico che lo stato debba intervenire nella contrattazione, ma almeno porre qualche limite e qualche sicurezza... anche perché si parla tanto di aiuti, bonus, agevolazioni, ma poi le cose importanti, che potrebbero portare maggior benessere ed essere davvero di aiuto non vengono mai prese in considerazione! Bah, perdonate lo sfogo. Buona giornata a tutti!

31/03/2022 - 12:17

Ciao a tutti. Con un bel po' di tristezza e moltissima rabbia, leggo dell'ulteriore riunione annullata.. causa COVID? Ma queste riunioni si fanno in presenza? Dopo 2 anni di pandemia ancora non si utilizzano mezzi alternativi? Mi sembrano solo le solite scuse.. passato il Covid useranno la guerra in Ucraina, e poi chissà cos'altro inventeranno.. io in studio non ho saltato una riunione, fatta sempre via web e con la presenza anche di chi era a casa positivo! Perchè noi qui lavoriamo sodo, e non giochiamo con i diritti degli altri. Scusate lo sfogo, ma penso siano in tanti a condividere il mio parere. Grazie per quello che fate. Manuela

31/03/2022 - 11:13

Ciao a tutte, anche io ritengo che sarebbe meglio fare l'assemblea in un giorno infrasettimanale visto che il fine settimana tra gli impegni sportivi dei figli e altro magari non si riesce ad organizzarsi. Una volta stabilita la data e l'ora mi attiverò per spargere la voce!!!

30/03/2022 - 22:51

Ciao Patrizia, ciao Daniela per me la sera infrasettimanale sarebbe meglio, il sabato spesso è dedicato gli impegni famigliari.Se l’assemblea si dovesse svolgere di sabato comunque mi organizzerò.

29/03/2022 - 15:15

Buonasera, in considerazione di quanto affermato da patrizia che “l'assemblea l'abbiamo comunicata anche su fb abbondantemente” e in considerazione della volontà espressa da Rita “avrei voluto tanto partecipare a quella riunione” e quanto affermato da DanielaV “a me è successa la stessa cosa di Rita” analizziamo i fatti: il 2 luglio 2021 sul blog è stata comunicata la data dell’assemblea ed è stata postata in anteprima la locandina che potevamo scaricare e diffondere - il 3 luglio è stato fatto un post sulla pagina fb “impiegate.org” - [con 8 condivisioni] - il 7 luglio è stato fatto un post sulla pagina fb “Filcams Cgil Nazionale” - [con 4 condivisioni] - il 10 luglio si è tenuta l’assemblea…. considerato il fatto che non siamo “organizzati” e che può benissimo capitare che uno non abbia la possibilità di frequentare il blog quotidianamente, come è capitato a Rita e DanielaV, però quasi tutti hanno un profilo social, penso che l’assemblea non doveva essere solamente comunicata su fb 8 giorni prima dell’assemblea ma penso che 1) si doveva chiedere a chi frequenta il blog e a chi segue la pagina fb “impiegate.org” di CONDIVIDERE il suddetto post il più possibile sui social per cercare di coinvolgere più persone possibili….. 2) si dovevano fornire tutte le informazioni per partecipare “dove e come ci si collegava..” (magari non tutti sono pratici con le videoconferenze on-line) 3) specificare che era molto importante partecipare all’assemblea web e che era possibile farlo anche se non iscritti al sindacato…..

28/03/2022 - 15:47

Cara Daniela, si mi riferivo al commento che hai ripubblicato dello scorso agosto 2021.Una soluzione per migliorare la partecipazione della nostra categoria va trovata , anche attraverso la discussione creativa e non fine a se stessa,questo blog è importante, come sono preziosi i contributi di Patrizia e le colleghe.

25/03/2022 - 9:31

PATRIZIA 24/09/2021 - 18:53 cara daniela, la settimana scorsa è stato firmato il contratto delle farmacie scaduto da 8 anni , così il pulimento .. purtroppo questa è la situazione. Speriamo di riprendere la discussione del nostro contratto quanto prima. Ci vuole pazienza , se avessimo una categoria organizzata non faremmo tutta questa fatica ma di questo siamo tutti consapevoli, spero. Si pensavamo a delle iniziative in presenza ma è ancora tutto da decidere. Tra qualche giorno pubblicheremo i video dell'assemblea di luglio e così sentirete dalla voce di lelli qual'è la situazione che da luglio non è cambiata. Ci domandi cosa possiamo fare per aumentare la partecipazione , la risposta è sempre la stessa : si va tutti, compresa te Daniela, nelle sedi sindacali Filcams cgil delle nostre città , si parla con il funzionario che ha la delega degli studi professionali e insieme a lui si organizzano assemblee , iniziative ecc. NON C'E' ALTRO MODO ciao a presto patrizia cgil

25/03/2022 - 9:28

DANIELA 24/09/2021 - 8:41 Cara Patrizia e ragazze del blog, il nostro contratto oramai è scaduto da tre anni e mezzo…. il 25 febbraio scorso c’è stato il primo incontro… il 18 marzo c’è stato un rinvio…. Il 30 marzo c’è stato il secondo incontro…. Il 12 aprile c’è stato un rinvio…. Il 30 aprile c’è stato un rinvio…. Il 10 giugno c’è stato il terzo e ultimo incontro….. la trattativa del ccnl è ferma sul lavoro agile (primo e unico argomento trattato)…. sono passati più di tre mesi dall’ultimo incontro… ed è ormai un mese che abbiamo ripreso a lavorare dopo le ferie estive…. e noi dipendenti degli studi professionali stiamo aspettando che Confprofessioni si decida a riprendere la trattativa…. i nostri colleghi degli studi professionali non sono iscritti al Sindacato e dopo vent’anni che patrizia lo ribadisce continuamente credo proprio che se avessero voluto farlo lo avrebbero fatto…. nonostante gli alti numeri di visitatori del blog (3.707.953) quando sul sito vengono proposti sondaggi la partecipazione è bassa e ciò è stato palese anche con l’assemblea online del 10 luglio dove i partecipanti sono stati solamente 50….. Quanto dite “vorremmo tentare un salto di qualità e fare delle iniziative di persona" a cosa vi riferite? state pensando a qualcosa? ma il problema è sempre lo stesso: 50 persone non fanno la differenza… se non cambiate / cambiamo qualcosa la situazione non si sbloccherà…. la domanda che dovete / dobbiamo farci: come facciamo a raggiungere il maggior numero di persone per comunicare le iniziative del blog?

25/03/2022 - 9:16

e relativa risposta: PATRIZIA 25/08/2021 - 11:46 Cara Daniela, concordiamo, con te, ci vuole altro per fare una vera contrattazione. Ne abbiamo parlato molto tra noi. Le iniziative partite dal blog sono sempre importanti ma non bastano, lo abbiamo sempre saputo. Per le mail abbiamo qualche problema di privacy non risolto. Per i numeri degli iscritti: non è facile ogni territorio dovrebbe scorporare dagli iscritti della categoria generale e sommarli, e solo quelli con delega. L'ho fatto a Padova, e un lavoro certosino. Gli iscritti al blog sono proprio 3 milioni e 7 perché sono accessi unici di chi ha fatto almeno 1 accesso in questi anni. E' il blog che tira fb e’ un patrimonio incredibile, ne siamo coscienti. Ci sentiamo a settembre patrizia cgil

25/03/2022 - 9:16

Buongiorno, forse Rita si riferisce a questo post di agosto 2021: DANIELA 21/08/2021 - 17:25 Cara Patrizia e ragazze del blog, quanti sono i dipendenti degli Studi Professionali iscritti al Sindacato? quanti sono i frequentatori abituali del blog? la pagina Facebook impiegate.org ha: Mi piace: 1007 – Follower totali: 1066 il 20.09.2019 è stato pubblicato il Sondaggio sulla presentazione della Piattaforma CCNL Studi professionali 2019 - il 15.11.2019 è stato pubblicato il risultato della votazione: sono pervenuti 1405 voti / l’08.06.2020 è stato proposto un Sondaggio Covid-19 - il 09.10.2020 è stato pubblicato il risultato della votazione: 119 partecipanti / il 25.01.2021 è stato proposto un Sondaggio Qual è la tua situazione lavorativa attuale? - il 15.03.2021 è stato pubblicato il risultato della votazione: 265 partecipanti / il 12.05.2021 è stata comunicata la Programmazione Assemblea Sindacale (da remoto) per i Dipendenti degli Studi Professionali – il 31.05.2021 “le risposte sono state oltre un centinaio” il 10.07.2021 si è tenuta l’assemblea: i partecipanti sono stati 50 (compreso Danilo Lelli, [10 funzionari Filcams] e ragazze del blog) perché quando organizzate qualcosa non inviate una mail a chi frequenta abitualmente il blog? non potete utilizzare gli indirizzi mail che vengono inseriti per postare i commenti sul blog per una questione di privacy? se il numero dei frequentatori del blog è alto perché non comunicare le iniziative anche via mail? qualche iniziativa può sfuggire se uno non ha la possibilità di accedere al blog per qualche motivo.... e poi c’è la questione relativa al sollecito del rinnovo del contratto tramite i volantini…. stampare e lasciare i volantini presso i bar vicini ai Tribunali, Corti d’Appello, TAR etc., Agenzie delle Entrate, sedi Inps e Ordini Professionali andava bene per gli scorsi rinnovi contrattuali…. attualmente molti dipendenti degli studi professionali non si recano più negli uffici pubblici come prima della pandemia… gli adempimenti si fanno on-line, le udienze in Tribunale si svolgono tramite la trattazione scritta o in videoconferenza…. dobbiamo cambiare protesta…. fare qualcosa di diverso se vogliamo ottenere qualche risultato…. Buone vacanze a tutte…. ci sentiamo a settembre…. Daniela

23/03/2022 - 22:01

Grazie della risposta. Esprimere un concetto in poche righe non è mai facile e sicuramente si rischia di essere fraintesi. Alcuni concetti non sono passati, probabilmente per aver cercato di riassumere, nella maniera corretta.

23/03/2022 - 19:46

Cara Daniela, io avrei voluto tanto partecipare a quella riunione, per diversi giorni mi sono collegata per vedere sul blog la data , c’è stato un periodo in cui ero molto impegnata anche a lavoro ed ho smesso di andare sul blog e quando me ne sono accorta l’assemblea era stata già fatta ,infatti ci fu una polemica perché non fu adeguatamente segnalata , non era stato possibile utilizzare le mail del blog per avvisare ,per motivi di privacy, siccome c’è anche la pagina facebook blog impiegate perché non utilizzarla anche per questi scopi informativi ?

23/03/2022 - 17:11

Non mi sembrava di essere stato offensivo e mi spiace se è stato così. Ho espresso il pensiero della maggior parte degli italiani e mi sembra strano che i sindacalisti non notino questa sfiducia crescente nei confronti dei movimenti sindacali. Nei sindacati ci si chiede perchè ci si allontana sempre più da queto mondo? Se da un lato la colpa può anche imputarsi ai lavoratori, siamo sicuri che il sindacato sia esente da colpe? Io una volta ero un membro attivo. Poi ho visto dirigenti sindacali accettare cose che mai avrei pensato. E mi sono allontanato da questo mondo deluso. E non sono l'unico. Nessuno punta il dito verso questo blog o verso le singole persone. voi offrite un servizio utile e prezioso. Ma purtroppo siete delle mosche bianche. Purtroppo le cose non funzionano. e non parlo sono del nostro contratto. Il mondo del lavoro in Italia dovrebbe essere totalmente rivisto.

23/03/2022 - 15:10

Cara Rita, Cari colleghi, mi preme ricordare che il 12.05.2021 tramite il blog è stata comunicata la Programmazione dell'Assemblea Sindacale (da remoto) per i Dipendenti degli Studi Professionali – il 10.07.2021 si è tenuta l’assemblea: i partecipanti sono stati 50 (compreso Danilo Lelli e le ragazze del blog). Dove vogliamo andare con questi numeri? Se non riusciamo a metterci un'ora davanti ad un computer/tablet/cellulare per partecipare (comodamente da casa) ad un'assemblea web possiamo anche smettere di protestare!! Tra l'altro era stato fatto anche un sondaggio per conoscere la disponibilità a partecipare: in quale giorno della settimana (giorno infrasettimanale, sabato e in che fascia oraria, ecc.). Se davanti a quel computer ci fossero stati 400/500 dipendenti degli studi professionali, sarebbero forse stati sempre pochi, ma avrebbe fatto sicuramente la differenza!!!

22/03/2022 - 16:26

Buonasera Patrizia provate ad organizzare il sit in o una semplice video conferenza, la telematica può aiutarci molto,se no si sta sempre a discutere : il sindacato che accusa noi lavoratori e noi viceversa, sono vent’anni almeno che dura questa storia e le condizioni di noi lavoratori peggiorano , abbiamo bisogno di essere stimolati e non accusati così ci state allontanando.tutti i giorni i nostri datori di lavoro ci accusano di non essere abbastanza produttivi , in più ci sono i tanti problemi che ognuno di noi affronta nella vita,per favore non attaccateci anche voi .

22/03/2022 - 11:44

Buongiorno, visto che la categoria non riesce ad organizzare scioperi, è possibile far venire una delegazione di lavoratori studi professionali ad assistere ?e fare anche un sit in sotto l’ufficio dove si svolgono le trattative per il rinnovo contrattuale e far sentire la nostra voce?

22/03/2022 - 10:58

Buongiorno a tutti in merito alla tessera anni fa io e la mia collega l'abbiamo fatta perché avevamo bisogno di un consulto sull'interpretazione di un articolo del CCNL con il sindacato. Il sindacato è stato d'accordo con noi e ci ha preparato una lettera che abbiamo consegnato al nostro titolare ... conclusione la lettera (di conseguenza la tessera) non è servita a nulla il titolare ha comunque continuato ad interpretare a suo piacimento e vantaggio l'articolo del CCNL che era in questione. Sono le forze sindacali che in realtà sono sottomesse e sempre remissive. Qui si lavora più per la soddisfazione personale che per lo stipendio... Siamo una delle poche categorie che in piena pandemia lavorava a testa bassa ... Spero che presto la situazione si sbloccherà

22/03/2022 - 7:42

Ennesimo rinvio. Ennesimo sconforto. Dopo tanto tempo perso la gente inizia a perdere la fiducia. Personalmente avevo anche pensato di fare la tessera sindacale ma sono stato persuaso dai miei colleghi. La forza deve essere anche dell'interlocutore,non solo dei dipendenti. Chi sta facendo la trattativa in maniera diretta ad oggi ha fallito e deve rendersi conto che in un posto di lavoro normale sarebbe stato sollevato dall'incarico. Basta scuse, chiacchiere e giustificazioni. Questa trattativa è un fallimento

22/03/2022 - 1:01

Però io non capisco una cosa, il sindacato esiste proprio per rappresentare i lavoratori no???

18/03/2022 - 15:14

Ah bene. Speriamo che il 30 marzo si arrivi a qualcosa.... è un continuo rinvio. Il contratto è scaduto da diverso tempo !

18/03/2022 - 9:36

Buongiorno. Novità in merito all'incontro del 17/03/2022? E' stato poi confermato quello del 30/03?

18/03/2022 - 0:14

Salve Mirko, sono ben contenta se l' informazione che ho riportato è inesatta; in realtà la fonte è il Consulente del lavoro dello studio, che in effetti ha aggiunto che è in attesa di maggiori chiarimenti da parte dell'Inps e che c'è tempo fino a marzo/aprile per adeguare le buste paga, come conferma Patrizia. Spero vivamente che sia come dici te, andrò in ogni caso in Cgil per una consulenza e seguirò il blog. Grazie mille.

17/03/2022 - 19:08

Patrizia non capisco come sia possibile che vengano rinnovati i contratti CED e Società tra professionisti e non il nostro, non siamo molti di più noi? Poi nell'ufficio dove lavoro abbiamo anche la parte relativa al centro elaborazione dati, quindi ci troviamo ad avere dipendenti con le stesse mansioni e retribuzioni differenti. Nessuna ironia solamente tanti dubbi. Colgo l'occasione per ringraziare chi, come voi, spende tempo e denaro per la categoria.

17/03/2022 - 16:37

Cara Isabella, scusami tanto ma hai detto una grossa inesattezza quando hai scritto che perdendo il bonus dei 100 euro si prenderà molto di meno rispetto allo scorso anno. Non so in che settore tu lavori ma io lavoro in uno studio commerciale e ti dico che, si, è vero che sopra i 15.000 euro di reddito non sono più previsti i 100 euro di bonus (tranne rari casi) ma è altrettanto vero che aumentano di pari passo, anzi di importo superiore, le detrazioni per lavoro dipendente. inoltre è prevista anche la riduzione della contribuzione inps fino ad un certo reddito e quindi non è vero che prenderai di meno ma prenderai pure di più e dovresti anche essertene accorta visto che ormai avrai preso sia lo stipendio di gennaio che quello di febbraio.

17/03/2022 - 11:38

...da maggio nuove retribuzioni per dipendendi di Società tra professionisti e Centri Eleborazione dati...

15/03/2022 - 15:21

Se posso essere utile in qualcosa perché no, in sede di appuntamento in Cgil magari ne parlo con la referente di Firenze. Buon lavoro, grazie a te, a presto

14/03/2022 - 16:23

Grazie per la risposta Patrizia, vi seguo e vedo la vostra buona volontà e grande disponibilità; il mio commento voleva essere anche uno stimolo per altri che vivono lo stesso disagio; spesso siamo soli negli studi e almeno dare piccole testimonianze secondo me fa tanto; certo poi devono seguire delle azioni. Personalmente ho già un appuntamento con il sindacato questo mese, speriamo ci siano delle soluzioni. Con questo speriamo intanto nella definizione del rinnovo contrattuale. Grazie ancora, cari saluti.

14/03/2022 - 13:09

Buongiorno, seguo il blog e apprezzo l'attività sindacale che fate ed è vero che i lavoratori di questo settore dormono e tanti non sanno neanche dell'esistenza di questo blog, io nel mio piccolo ne ho sempre parlato alle colleghe che incontro. Con il nuovo trattamento integrativo vengono persi anche i 1.200 l'anno, li mantengono solamente chi ha un reddito fino a 15.000,00, ma chi guadagna questa cifra? I part time? Io ho un contratto a 35 ore settimanali e nonostante sia un bassissimo stipendio, si avvicina ad una presa di giro intendiamoci, supero questo limite e vedrò abbassare ancora il mio stipendio, dovendo rinunciare al bonus. Questo contratto è solo per ricordarci che siamo sfruttati e svalutati, quando la realtà è che abbiamo mansioni di responsabilità, facciamo atti, spesso in autonomia, fatturazione, iscrizione atti tramite Console , facciamo commissioni esterne (per farci rimborsare la benzina o il biglietto dell'autobus si deve pregare in cinese), abbiamo rapporti con i clienti, spesso maneggiamo la cassa, posta, banca (e chi ne ha più ne metta) pranziamo tutti i santi giorni con i nostri soldi, siamo serie e super affidabili e non migliora niente, ci tolgono e basta. Ora, cosa dobbiamo fare, io sono riuscita dopo tanti anni ad arrivare ad un terzo Livello Super ma ho uno stipendio che nel Commercio lo prende l'ultimo arrivato per un part time. I titolari rifiutano sempre sempre eventuale aumento, cosa dobbiamo fare? Consigli? Non è possibile andare avanti così, è profondamente ingiusto.

11/03/2022 - 18:30

L'aumento di 120 euro (lordi) coprirebbe solo l'inflazione di quest'anno. Manca l'adeguamento salariale dei 3 anni precedenti e manca l'adeguamento dei prossimi 3 anni visto che il contratto ha la durata di tre anni. Dunque questi personaggi ci vogliono liquidare 7 anni di contratto (4 scaduto, 3 di rinnovo) con 120 euro lordi al mese. Non ho parole .....................................

11/03/2022 - 15:11

Buongiorno. Intervengo nuovamente per un chiarimento. Ma la trattativa economica (i famosi 120€ della piattaforma) riguarda solo il terzo livello? Gli altri livelli (es: 4 e 4S) non verranno toccati??? Perché in sindacato si parla solo di terzo livello...

11/03/2022 - 13:04

Buongiorno, la richiesta avanzata con la piattaforma del luglio 2019 (euro 120) non è più attuale considerando che nel mezzo c'è stata anche una pandemia mondiale con aumenti nel reparto alimentare e delle bollette energetiche.... 11. Trattamento Economico: Adeguare ed incrementare il reddito ed il potere d’acquisto delle retribuzioni del settore, in coerenza con le modalità attuate nella contrattazione collettiva precedente, si richiedono 120,00 euro mensili di aumento al terzo livello.

11/03/2022 - 8:40

Studi Professionali, prosegue la trattativa sul rinnovo del contratto nazionale scaduto nel 2018 che interessa oltre 1milione e mezzo di addetti, per il 90% donne Per i Sindacati insoddisfacente la prima proposta economica presentata da Confprofessioni: si giunga in tempi celeri al rinnovo anche per recuperare il potere di acquisto delle retribuzioni Roma, 10 marzo 2022 - Prosegue la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’Associazione Imprenditoriale Confprofessioni per il rinnovo del contratto nazionale degli Studi Professionali scaduto il 31 marzo 2018 e applicato ad oltre 1milione e mezzo di addetti, per il 90% donne. Le organizzazioni sindacali hanno giudicato insoddisfacente la prima proposta economica avanzata dall’Associazione datoriale nel corso dell’ultimo incontro del 9 marzo, evidenziando che il rinnovo contrattuale dovrebbe auspicabilmente giungere in tempi celeri, anche per recuperare il potere d’acquisto delle retribuzioni. I sindacati hanno sollecitato la definizione di un accordo sullo smart working e sulla messa in opera degli sportelli regionali, quali luogo di sviluppo delle relazioni sindacali, della condivisione dei piani formativi e anche della definizione di accordi finalizzati all’erogazione del trattamento di sostegno al reddito. Il negoziato è aggiornato al 17 marzo 2022, attesa la scadenza dello stato di emergenza e la necessità di fronteggiare congiuntamente i possibili scenari.

10/03/2022 - 11:28

Qualsiasi bozza presentata in precedenza è superata. Con il tasso d'inflazione attuale e futuro le cifre sono tutte da rivedere. Questo penso sia il minimo... esatto !!!!!!!!!!!!! Per il resto, sicurezza, benefit, assistenza sanitaria, telelavoro (la pandemia è finita) credo non importi a nessuno. Qua tutti chiedo soldi, soldi e soldi. E' l'unico argomento da portare nella trattativa.

08/03/2022 - 16:48

Cara Patrizia, mi dispiace per te (o buon per te e per noi) ma io sono andato al sindacato e sono iscritto. Evidentemente non è chiaro che questo non basta e di certo non posso convincere un milione di persone. Tuttavia presumo che il sindacato debba anche andare oltre...debba battere il martello sull'incudine anche quanto il "martello" non è dei migliori. Invece siamo fermi da un mese...senza sollecitare le controparti. E ribadisco che di questo passo, con tutto quello che c'è da discutere, finiremo fra 3 anni minimo.

08/03/2022 - 15:17

Ed é passato un mese dall'ultimo incontro. Di questo passo il rinnovo arriverà fra qualche anno, con gli aumenti richiesti sull'inflazione di oggi, che poi non varranno nulla in futuro. Ma l'importante é andare dal sindacato e pagare la tessera di iscrizione. Forse ci dimentichiamo che se bastasse questo, lo faremmo tutti. Purtroppo non é tutto oro quel che luccica: scioperi seri e proteste non se ne fanno perché non siamo grandi industrie. Siamo piccoli studi professionali frammentati, da 2-3 dipendenti a Studio se va bene. Se fai sciopero (senza Rsa) il datore di lavoro non fa una piega, visto che aumenterebbe solo i faldoni sulla nostra scrivania. In questi contesti i sindacati dovrebbero trarre forza anche dai blog...non per forza dalla favola del tesseramento. Ed é passato un mese dall'ultimo incontro....bene così!!!

07/03/2022 - 11:20

Scusa Patrizia ma così si crea un po' di confusione però! Prima scrivi che questo blog è il sindacato e poi che bisogna andare nelle sedi sindacali (trovarne di aperte non in orario di lavoro tra l'altro) per farsi sentire e partecipare. Questo blog cos'è? solo uno strumento di informazione o è davvero il sindacato cioè un mezzo per fare arrivare la voce di migliaia di lavoratori alla controparte? Tra l'altro per ora sembra abbiano parlato solo o quasi di lavoro agile e allora che anche il sindacato sia agile!!!

04/03/2022 - 13:05

Trattative rinnovo 2022 CCNL STUDI PROFESSIONALI. Esiste ad oggi 04/03/2022 una "bozza" o "proposta" di rinnovo della parte economica (tabelle retributive e arretrati) avanzata dalle parti? Dove posso prenderne visione? Grazie!

03/03/2022 - 21:25

Buonasera, sono incredibilmente sconvolta, lavoro per uno studio professionale da ormai più di 20 anni e continuo a vedere aumenti retributivi per altri contratti, mentre per il nostro sono sempre esigui e incredibilmente tardivi. Ho ricevuto la busta paga di questo mese e ho notato che la paga base è ferma al 2017, ma vi rendete conto? E quelli chiedono pure un rinvio ... dove sono i sindacati? Forse la nostra categoria è per lo più formata da donne e questo come al solito non è considerato in Italia un valore aggiunto. Peccato. Speriamo in un rinnovo vicino e adeguato agli aumenti dei costi della vita. buona vita a tutti

03/03/2022 - 18:05

Grazie mille Daniela, quindi era stato ipotizzata una volontà di un nuovo incontro a marzo ..... Non era tutto nel limbo .... Almeno è già qualcosa

03/03/2022 - 14:42

Roma, 24 febbraio 2022 - Prosegue la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’Associazione Imprenditoriale Confprofessioni per il rinnovo del contratto nazionale degli Studi Professionali scaduto il 31 marzo 2018 e applicato ad oltre 1milione e mezzo di addetti per il 90% donne. Nel corso della ultima due giorni di negoziato del 9 e 10 febbraio, le Parti hanno ripercorso quanto effettuato anche durante la fase più recrudescente della pandemia, in particolare rispetto al ruolo esercitato dagli enti bilaterali di settore, convenendo sull’urgenza di definire in tempi rapidi il rinnovo dell’impianto contrattuale. Si è anche convenuto che il nuovo impianto dovrà presupporre anche un rafforzamento delle relazioni sindacali, della sfera di applicazione e della bilateralità contrattuale. Le Parti hanno condiviso l’esigenza di dar linfa agli sportelli territoriali, sia per quanto riguarda la bilateralità, sia per quanto attiene alla sottoscrizione degli accordi per accedere ai trattamenti di sostegno al reddito, opportunità quest’ultima, frutto anche delle interlocuzioni e sollecitazioni messe in campo a livello regionale. Sul tavolo anche il tema dello Smart Working, argomento ampiamente dibattuto tra le parti e alla luce del recente protocollo Governo Parti Sociali. Tra le altre materie oggetto di negoziato il welfare contrattuale, le tutele e i diritti sociali oltre che sui temi dell’adeguamento del sistema di classificazione alle nuove professionalità e lo sviluppo del secondo livello di contrattazione e del salario, per incrementare il potere di acquisto delle retribuzioni. Per la Fisascat, che rilancia le tematiche sviluppate nella piattaforma sindacale unitaria presentata nel 2019, sarà inoltre necessario puntare su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, completare il lavoro sulle diverse aree contrattuali e sui sistemi di classificazione, come anche introdurre nuove tutele e definire un sistema di relazioni sindacali più capillare, capace di sostenere i processi di trasformazione in atto nel settore. In particolare per la federazione cislina è prioritario rafforzare la contrattazione al livello decentrato e migliorare l’attuale normativa contrattuale prevista per il lavoro dipendente e per gli addetti con un rapporto di lavoro non subordinato, con l’obiettivo di determinare stabilità e qualità occupazionale, favorendo la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro. Particolare attenzione poi ai temi della formazione e della riqualificazione professionale anche nell’ambito delle politiche attive del lavoro, con un espresso richiamo al ruolo del fondo interprofessionale e della bilateralità settoriale. Le Parti torneranno ad incontrarsi nel mese di marzo.

02/03/2022 - 13:56

Buongiorno a tutti, giorni fa ho contattato via email Confprofessioni, Filcams-Cgil e Uiltucs per sollecitare il rinnovo del contratto, ma ho ricevuto risposta solo da Confprofessioni che mi ha solo confermato che la trattativa sta procedendo. Sinceramente sono sorpresa che i sindacati non si siano degnati nemmeno di rispondermi. In ogni caso cerchiamo tutti di fare pressione semplicemente inviando email di sollecito, in modo da smuovere un po' le acque. L'unione fa la forza! Grazie a tutti coloro che ogni giorno si adoperano in tal senso.

24/02/2022 - 10:46

Buongiorno, mi sembra inverosimile che dal 2018 ad oggi hanno trovato tutte le scuse possibili ed immaginabili per non rinnovare il nostro contratto. Eppure facciamo un lavoro di responsabilità e siamo indispensabili nelle strutture in cui svolgiamo la nostra attività. Che dite ci decidiamo a dire basta in maniera ferma?

23/02/2022 - 9:14

Buongiorno Patrizia, che novità ci sono dopo che le organizzazioni sindacali si sono riunite il 17 febbraio valutare l’esito dell’incontro? Per quando sono fissate le prossime date? Grazie mille per le info.

21/02/2022 - 20:08

Grazie Patrizia, le tue parole sono sempre molto preziose , da parte mia sono andato in sindacato e ho parlato della trattativa in corso , la persona con la quale mi sono confrontato mi ha detto che dopo tanti tempo hanno portato a casa il rinnovo dei Multiservizi con un aumento dei tabellari mai avuto prima molto favorevole, frutto della trattativa e sperano di ottenere un risultato altrettanto soddisfacente anche per il nostro, in questo momento sembra preoccupare molto il problema dell'inflazione e aumento costi... Che sicuramente inciderà.. anche sulla trattativa

21/02/2022 - 18:19

Purtroppo vedo ormai il fallimento della trattiva all'orizzonte. A parte recarsi nelle nostre sedi sindacali...ma a cosa servirà? Scioperi non se ne fanno e la rappresentanza sindacale è di conseguenza debole. Non credo che rinnoveremo il contratto prima dei prossimi 3 anni...dopotutto siamo stati anche con 10 anni senza rinnovo. Fallimento completo di tutti.

21/02/2022 - 7:25

Buongiorno Patrizia , capisco che la nostra categoria abbia pochi iscritti e la strada dello sciopero possa sembrare impraticabile al momento, ma mi domando a questo punto dovrebbe essere chi ci rappresenta a fare tutte le pressioni possibili per per avere una nuova data con la controparte, giusto? a che punto siamo su questa strada? E mi domando , visto la situazione che ben conosciamo, come mai siamo usciti dal tavolo , senza aver fissato le prossime date? Sappiamo benissimo come vanno le cose e le difficoltà che avremmo avuto se fossimo usciti dall'ultimo incontro senza fissare la data successiva come veniva fatto nelle altre trattative , grave mille .

18/02/2022 - 23:07

Ciao Patrizia, ti ringrazio di avermi risposto ma purtroppo sei in errore. Il mio contratto è proprio di studio professionale perché era il contratto più conveniente per il datore di lavoro quando iniziò ad avere dipendenti (parlo dell'azienda prima della vendita) e il contratto è stato mantenuto tale e quale anche in seguito all'acquisizione. E questa è la realtà di molte se non tutte le aziende acquisite in questi 2 anni (anche se ammetto che la certezza non posso ovviamente averla). Per questo non capisco né come sia possibile che non siano obbligati a cambiare tipologia di contratto nè esattamente come muoverci per Ho richiesto il tesseramento alla filcams questa mattina e sicuramente cercherò informazioni dal referente della mia zona, ma nel frattempo ho chiesto a voi qualche indicazione perché è un territorio totalmente sconosciuto ma mi sono anche stancata di tante cose che ritengo al limite del legale e voglio davvero conoscere i miei diritti. Prima dell'acquisizione avevo già parlato con la cgil ma purtroppo essendo una piccola realtà non si poteva fare praticamente niente. Adesso dovrebbe essere diverso, ma il problema è che, seppur fusi sotto un unico nome, le varie aziende continuano ad essere trattate come piccole realtà locali e i laboratori restano piuttosto isolati gli uni dagli altri.

18/02/2022 - 10:47

Pat dicci dell'incontro ieri dai.... com'e' andata?

18/02/2022 - 9:02

Ciao a tutti, avrei bisogno di alcune informazioni. La mia azienda (con meno di 15 dipendenti) è stata comprata e fusa in un'altra da poco più di 2 anni e da realtà locale è diventata realtà nazionale (di fatto sono state acquisite diverse realtà come la mia, fuse tutte insieme, ma ognuna ha continuato a lavorare sul proprio territorio, è cambiato il datore di lavoro e poco altro) Ho provato a chiedere all'ufficio risorse umane i contatti dei rappresentanti sindacali aziendali perchè immagino che avendoci fusi in un'unica azienda i dipendenti si siano sommati e quindi sia un nostro diritto avere la rappresentanza sindacale. In questi due anni, per quanto ne so, non ci sono mai state nè elezioni nè assemblee (che sarebbero anche complicate, avendo sedi in tutta Italia) Non ho ancora avuto risposta ma vorrei capire se è un obbligo dell'azienda o solo un diritto dei lavoratori e in quest'ultimo caso quali sarebbero i passi da svolgere, se si può fare qualcosa.

13/02/2022 - 14:44

Ciao a tutti! Vi leggo da anni e vi ringrazio per il lavoro che fate, siete un vero FARO in mezzo ai dubbi sul nostro contratto! Avrei per favore bisogno di un'informazione ma non la sto trovando... Sto per dare le dimissioni: quando sarà FINALMENTE rinnovato il contratto (sicuramente dopo le mie dimissioni...), avrò diritto a ricevere gli arretrati dovuti al rinnovo? Dopotutto sarebbero relativi a un periodo in cui ho lavorato con il Contratto Studi Professionale... Se sì, devo fare esplicita richiesta o sarà una cosa automatica? Grazie un milione! Tommaso

11/02/2022 - 18:30

Grazie mille della risposta . Ma come welfare cosa si intende? Sarà previsto anche un aumento dei minimi tabellari? Anche lo Smart working nello studio in cui lavoro non sarebbe affatto possibile.

11/02/2022 - 16:47

Buonasera a tutti/e. Premettendo che sostengo e apprezzo il lavoro che state facendo per garantire questo benedetto rinnovo del CCNL Studi Professionali Consilp, ritengo oppurtuno sottolineare alcuni aspetti che probabilmente generano malcontento ai lavoratori degli studi professionali. Va benissimo parlare di welfare, bilateralità, lavoro agile, etc... ma non dimentichiamoci che la maggior parte di noi lavora in Studi molto piccoli dove il datore di lavoro se ne frega di tutte queste concessioni (sacrosante ci mancherebbe!!!). L'unico modo che abbiamo noi dipendenti per far valere le nostre ragioni e posizioni in funzione del tanto lavoro prestato, è vederci rinoscere una retribuzione dignitosa e proporzionata al costo della vita (ormai aumentato dall'ultimo rinnovo contrattuale). A mio parere andrebbe posto l'accento sull'adeguamento delle tabelle retributive e di arretrati per vacanza contrattuale fondamentali dopo anni di silenzio. Poi, sia chiaro, va discusso di tutto....ma pare che l'aumento retributivo sia l'ultimo dei problemi e non vorrei che alla fine ne usciamo con un pugno di mosche.

11/02/2022 - 11:43

Buongiorno sono dipendente di uno studio legale da oltre 10 anni, vorrei sapere se nel rinnovo dei contratti sono previsti i buoni pasto e se ne potremo aver diritto.grazie mille

10/02/2022 - 8:35

aggiornamenti di ieri?

07/02/2022 - 13:16

Buongiorno, ho contattato il referente Studi Professionali della Filmcams CGIL regione Lazio. Con stupore ho appreso che sono la prima dipendente di questo settore e laziale che ha preso contatto con lui. Detto ciò vorrei attraverso di voi e il vostro canale mediatico arrivare ai dipendenti Studi Professionali che lavorano nel LAZIO per unirci. Claudia

04/02/2022 - 8:30

A me invece sembrano interessanti le osservazioni di Nicholas. Ha ragione. E potrebbe essere spunto di discussione in trattativa per Danilo Lelli, che credo ci legga e ci ascolti. Magari per ottenere almeno quei 120 euro pieni da subito e non dilazionati oppure per avere gli arretrati da mancato rinnovo. A mio avviso serve... E a mio avviso servirebbe una ristrutturazione nella gestione dei ccnl... ma qui si va oltre la trattativa. Intendo che ci vorrebbe proprio una legge dello stato per impedire una disuguaglianza cosi' vergognosa tra i vari contratti; o un automatismo nell'adeguamento degli stipendi in base all'istat. Una legge che piu' volte, Patti, hai ribadito che non esiste e noi combattiamo contro i mulini a vento. Le tutele dovrebbero essere uguali per tutti. Dimmi tu perche' un operaio della grande industria deve avere piu' diritti e sicurezze di quello di un meccanico con 3 dipendenti in croce? perche' a parita' di responsabilita' di impegno e di tempo gli stipendi sono diversi? E questi contratti pirata che ogni tanto sbucano cosi' ??? Non bisognerebbe normare le cose una volta per tutte? A chi si chiede? Ripeto. qui si va oltre la trattativa che (per come e' la situazione attuale) si porta avanti come si puo'. Le rivendicazioni dovrebbero essere rivolte al ministero del lavoro o delle pari opportunita' o chi per loro non a Confprofessioni. In un mondo ideale. Aiutateci ad organizzare questa rivoluzione.

03/02/2022 - 22:57

Non sono Nostradamus ma vorrei formulare la mia profezia sul rinnovo del contratto: verrà fatto a breve. Perché dico questo? Semplice, l'inflazione al 4,8% a Gennaio è un assist troppo ghiotto per i nostri datori di lavoro per farselo scappare. Possono prendere due piccioni con una fava, in primis tenerci buoni con il rinnovo contrattuale con la vecchia piattaforma che parlava se non sbaglio di 120 euro lordi di richiesta, che ad andar bene diventeranno 100 oppure meno, cosa che non compenserà minimamente l'aumento dei prezzi ma sarà solo un contentino. Ma loro, i nostri lungimiranti imprenditori potranno finalmente giustificare parcelle ancora più alte ai clienti, ammortizzando del tutto questo aumento spalmato in oboli da 10 euro a rate in 3 anni. E vissero tutti felici e contenti. Poi sarà anche vero che un contratto non è solo la parte salariale ma di solo welfare non si campa, di denaro si invece.

03/02/2022 - 13:48

Buongiorno, ci sono novità in materia di rinnovo contrattuale? è scaduto il contratto collettivo nel 2018 e ancora non è stato rinnovato.. gli stipendi sono sempre gli stessi (bassi) e il costo della vita continua ad aumentare.. speriamo che tengano conto del tempo perso per valutare gli aumenti tabellari..

02/02/2022 - 11:23

Inflazione gennaio 2022 rispetto gennaio 2021 : + 5,3% persi 53 euro ogni 1.000 di stipendio per non parlare dei tre anni precedenti e dei prossimi. Di quanto dovrebbe essere l'aumento mensile del nuovo contratto ??????

31/01/2022 - 17:40

e' possibile sapere cosa e' stato detto il 25 gennaio 2022 all'incontro? il solito rimando a febbraio o qualcosa di concreto? grazie Ho gia' inviato questo post giorni fa, ma non lo vedo pubblicato...se e' doppio scusate

31/01/2022 - 13:27

Diteci secondo voi che cosa possiamo fare tutti noi che leggiamo questo blog e lo faremo sicuro. Un’altra locandina da rinviare? Scioperiamo ognuno nel suo studio ad una data ora in un giorno che sia per tutti uguale? Uniamoci e saremo più forti! Grazie per tutto quello che fate per noi! Claudia Giammatteo

25/01/2022 - 20:43

Ciao Patrizia, infatti il mio commento era chiaramente riferito a Confprofessioni. So perfettamente che ci sono interessi diversi ma basterebbe chiarezza da parte di Confprofessioni: se non vogliono rinnovare il contratto basterebbe dirlo e fine della storia! Cioè se tutta questa attesa non porta a niente che senso ha? Le prossime date sono a febbraio e poi? A dicembre 2022? Questo per sottolineare il fatto che non ha senso trattare se tutti non vanno nella stessa direzione. Ed è inutile dire la parola “rapidamente” perché si intende un qualcosa che si conclude a giorni (massimo qualche settimana).

25/01/2022 - 15:18

Buonasera, Ma per il 2022 verrà rinnovato questo CCNL? Perché si vedono solo continui spostamenti di date. Da quanto ho letto tutte le parti volevano procedere rapidamente al rinnovo del CCNL, ma temo che il concetto di rapidità non sia lo stesso per tutti. Ci sono date certe? Grazie mille e saluti

14/01/2022 - 8:44

Grazie Patrizia, io volevo dire per una volta di concentrare tutti gli sforzi solo sull' aumento di stipendio. Le altre concessioni (sanitarie, di orario, di flessibilità) vengono viste dalla controparte come "denaro". Dunque facciamoci solo sentire sul lato economico. Meglio 100 euro di aumento, che 75 + concessioni Per quanto riguarda gli enti bilaterali (senza scopo di lucro) dalla mia busta paga mensilmente, da oltre 10 anni, mi vengono detratti 15 euro al mese e se non ricordo male pure il mio datore di lavoro deve integrare con altri 15 euro, dunque 30 euro al mese. Ebbene io ed i miei colleghi siamo tutti in perdita tra versato e ricevuto, non l'ente. L'ultima volta per avere un rimborso di 50 euro dovevo produrre un certificato di 100 euro, ho lasciato stare ... fai te. L'ente si prende automaticamente mensilmente dalla mia busta paga i 15 euro , ma l'ente per sganciare soldi da me vuole pacchi di carta. Dunque per favore basta con queste storielle degli enti bilaterali. E chi ci legge per favore si faccia vivo e dica le cose come stanno.

13/01/2022 - 8:19

Mi raccomando puntate con l'aumento dello stipendio e non con i soliti benefit (ne abbiamo già che basta), mentre ora mancano i soldi in busta paga, soprattutto con un'inflazione che galoppa. Quattro anni di mancato rinnovo pesano sulla busta paga.... per i benefit ci penseremo la prossima volta, adesso è l'ora dell'aumento dello stipendio. Credo, come da sondaggio di qualche tempo fa, questo sia l'obbiettivo della maggioranza. Grazie

11/01/2022 - 14:57

Buongiorno, c'è qualche novità in merito al prossimo incontro per il rinnovo del contratto? E' auspicabile che alla base ci sia un notevole aumento dei minimi retributivi.

03/01/2022 - 17:35

Ciao Patrizia, perché il blog non è stato ancora aggiornato? la Cgil non ha ancora comunicato le date di rinvio della trattativa? la comunicazione della Cisl risale al 17 dicembre....... aspettando comunicazioni ufficiali! Buon 2022

21/12/2021 - 13:56

Buongiorno, sono molto contento della ripresa della trattativa e del fatto che, come riportato nel commento di Daniela, si vuole procedere rapidamente per il rinnovo del CCNL; la priorità dovrebbe essere data al salario, non allo smart working e al resto. Saluti e buone feste

17/12/2021 - 21:10

Contratto Studi Professionali, la stretta sul rinnovo: stabilito un fitto calendario di incontri nel 2022. Sul tavolo i temi del lavoro agile, welfare contrattuale, tutele e diritti sociali, classificazione, secondo livello di contrattazione e salario Per la Fisascat necessario anche puntare su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e sulla definizione di un sistema capillare di relazioni sindacali Roma, 17 dicembre 2021 – E’ ripresa la trattativa tra sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’Associazione Imprenditoriale Confprofessioni per il rinnovo del contratto nazionale degli Studi Professionali scaduto il 31 marzo 2018 e applicato ad oltre 1milione e mezzo di addetti per il 90% donne. Le parti hanno aggiornato il calendario di incontri al 25 e 26 gennaio e al mese di febbraio 2022 con la volontà di procedere rapidamente alla sottoscrizione del nuovo contratto. Il confronto proseguirà sul lavoro agile, argomento ampiamente dibattuto tra le parti e alla luce del recente protocollo Governo Parti Sociali, ma anche sul welfare contrattuale e sulle tutele e sui diritti sociali oltre che sui temi dell’adeguamento del sistema di classificazione alle nuove professionalità, dello sviluppo del secondo livello di contrattazione e del salario, per incrementare il potere di acquisto delle retribuzioni. Per la Fisascat, che rilancia le tematiche sviluppate nella piattaforma sindacale unitaria presentata nel 2019, sarà inoltre necessario puntare su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, completare il lavoro sulle diverse aree contrattuali e sui sistemi di classificazione, come anche introdurre nuove tutele e definire un sistema di relazioni sindacali più capillare, capace di sostenere i processi di trasformazione in atto nel settore. In particolare per la federazione cislina è prioritario rafforzare la contrattazione al livello decentrato e migliorare l’attuale normativa contrattuale prevista per il lavoro dipendente e per gli addetti con un rapporto di lavoro non subordinato, con l’obiettivo di determinare stabilità e qualità occupazionale, favorendo la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro. Particolare attenzione poi ai temi della formazione e della riqualificazione professionale anche nell’ambito delle politiche attive del lavoro, con un espresso richiamo al ruolo del fondo interprofessionale e della bilateralità settoriale, che molto ha dato nell’emergenza pandemica a supporto delle lavoratrici, dei lavoratori e delle imprese.

17/12/2021 - 9:16

Buongiorno, la circolare del nazionale sulle date dei prossimi incontri non è ancora arrivata? l'incontro c'è stato lunedì.... va bè che in questi giorni il sindacato era impegnato con l'organizzazione dello sciopero generale di ieri.... riuscirete a farci sapere le date dei prossimi incontri prima di Natale????

14/12/2021 - 10:56

Buongiorno, ci sono novità sull'incontro di ieri e sulle date di gennaio dei prossimi incontri?

10/12/2021 - 11:27

UELA' !!!! FORZA DANILO LELLI ! Stipendi! lavoro femminile! buoni pasto! indennita' di vacanza contrattuale! prevedere adeguamento istat ogni anno! livelli salariali! indennita' di resistenza dopo piu' di 20 anni di lavoro nello stesso posto! cadiprof senza franchgie! classificazione tra i lavori psicologicamente usuranti! scusate mi sono fatta prendere la mano.....

24/11/2021 - 10:59

Buongiorno. Scusate ma non si può fare niente per far muovere chi di dovere? Io, mi pare a marzo, avevo scaricato il volantino che avevate predisposto e l'avevo inviato via mail a confprofessioni. Sinceramente vedo tutto fermo da giugno in questa pagina. Non ci sono aggiornamenti. Non vorrei tornare su cose che già sanno tutti ma qua aumenta tutto. Carburante, metano per auto raddoppiato (per venire a lavoro spendo il doppio di prima), la spesa, qualsiasi cosa. Solo i nostri stipendi restano fermi. Noi che durante tutto il periodo più duro abbiamo sempre lavorato, spesso anche in presenza. Io ho provato pure a telefonare a confprofessioni e alla filcams ma sinceramente mi pare che l'interesse sia sotto zero. Che bisogna fare?

17/11/2021 - 15:20

Consiglierei a Rita di verificare con un patronato/sindacato, se ha diritto ad usufruire del congedo straordinario per assistenza ai familiari portatori di handicap e se per caso può fare al caso suo. (EVENTO INPS: MC1) - massimo 730 giorni.

17/11/2021 - 11:07

Cara Patrizia Grazie mille! Leggerò il contratto in particolare gli articoli che mi hai segnalato. Buona giornata

17/11/2021 - 8:58

Inflazione che quest'anno chiuderà sopra il 3%. Contratto scaduto da 4 anni. Nessuna prospettiva sicura di rinnovo a breve. Il giorno in questo benedetto contratto dovesse essere rinnovato di che cifre parliamo... Vi faccio io due numeri: * 10% di inflazione persi *4/5 anni di arretrati su 1.000 euro di stipendio parliamo di 100 euro netti di aumento più 3.000 una tantum E queste cifre solo per fare pari con l'inflazione... non ci darebbero nulla di aumento in termini reali. Riflettete gente, riflette. Ciao FAI VOI I CONTI ORA. E vi dico

16/11/2021 - 17:37

Cara Patrizia, Ti ringrazio tanto, ho già inoltrato la pratica per richiedere l'invalidità, ma i tempi sono molto lunghi. Ho poche ore di rol, non basterebbero per soddisfare l'esigenza che avrà mia madre al rientro a casa, io pensavo ci fosse un congedo anche ad ore per assistere un genitore anziano e, in questo momento disabile. Grazie e buon lavoro Rita

15/11/2021 - 16:50

Buonasera, Volevo un Vostro consiglio e suggerimento professionale. Lavoro da sola, part time in uno Studio Legale, ho due genitori molto anziani e mia madre è ricoverata con frattura femore, operata. Vorrei sapere se al momento delle dimissioni, visti che avrà bisogno di totale assistenza, posso, eventualmente chiedere qualche permesso; il nostro contratto prevede una sorta di concedo straordinario ad ore? Essendo da sola non posso assentarmi completamente. Vi ringrazio tanto e saluto tutto lo Staff Rita

10/11/2021 - 16:48

Ciao a tutti, pensavo per tot giorni non si potrebbe "invadere" la pagina social di un esponente politico o della controparte con il nostro volantino? Ovviamente deve essere un intervento di massa

05/11/2021 - 19:06

Buonasera, io non ho capito una cosa: il motivo per il quale è tutto fermo da giugno è il mancato accordo sullo smart working da inserire nel CCNL? Cioè nell’ultimo incontro che c’è stato Confprofessioni ha espressamente detto che non avrebbe più continuato la trattativa per il rinnovo? Cioè perché non è stato ancora fissato un nuovo incontro? Giusto per capire.

01/11/2021 - 14:01

Scusa Patrizia ma non ci sto a far passare i sindacalisti per dei martiri dei tempi moderni. Mi risulta da ricerche fatte che alcuni di loro (poi ci sarà anche chi lo fa a titolo gratuito) percepiscono un compenso, i leader anche dai 2000 ai 4000 euro mensili netti, detto questo non si può pretendere da loro maggior impegno quando ci sono contratti come il nostro scaduti da 4 anni? Ho parlato dell’inflazione cercando di dare il mio contributo e la risposta è incentrata sul fascismo, non mi sembra la priorità e il rischio di questi momento storico con tutto il rispetto. Un’altra idea è quella di creare un gruppo Telegram per coordinare eventuali iniziative e discutere assieme. Ah, quando dici che non vuoi lasciare in disparte la controparte maschile che lavora nel settore, beh il sito si chiama impiegate.org …

31/10/2021 - 16:15

Buongiorno, in queste settimane ho constatato con piacere che la mia proposta di far leva sulla correlazione: "stipendi del contratto collettivo studi professionali bassi = alta % di donne impiegate nel settore" è stata ben accolta e comparirà sulla prossima locandina/mail/iniziativa. Ora però mi vorrei concentrare su un altro fattore non meno importante: l'inflazione galoppante di questo ultimo periodo, che rende non più procrastinabile il rinvio contrattuale. E' chiaro che il nostro già basso stipendio viene eroso come potere d'acquisto da questa inflazione, e in quest'ottica bisogna spingere per ottenere tutti i 120 euro medi proposti in piattaforma e mettere fretta a quei cattivoni di Confprofessioni. Insomma, mai come ora, è il momento di spingere il piede sull'acceleratore. Vedo anche che si chiede spesso l'impegno dei lavoratori, ecco io chiedere innanzitutto maggior impegno anche da parte dei sindacati, che non si devono svegliare solo quando sentono allarmi di derive fasciste, ma devono tornare il riferimento numero 1 per la lotta in favore dei diritti dei lavoratori, indipendentemente dal fatto che i sindacalisti siano 1, 10, 100, 1000, 1 milione.

28/10/2021 - 20:11

Nella nuova legge di bilancio, sembra sia stato creato un fondo x la parità salariale di genere, un quest'ottica e sensibilità sull'argomento, pensate che potremmo agganciarci e stimolare in qualche modo la nostra causa ? Visto quanto avevamo argomentato nelle scorse settimane.Grazie Ivano

28/10/2021 - 10:50

Ultimo aggiornamento giugno 2021 indica "a breve sarà fissato nuovo incontro"...mi sbaglio o fra pochi giorni è NOVEMBRE.... ricordo che il contratto è scaduto Marzo 20188888888, fra poco sono 4 anni, lo iscriviamo alla Scuola Materna? ...il bello è che dite di protestare e scendere in piazza, come se si potesse fare nella nostra condizione di schiavitù di studi professionali, e magari siete gli stessi che criticano chi è sceso in piazza per far togliere il green pass o altro... PS Cari colleghi impiegati, facciamo una colletta, a Marzo si compra un bel dolce e si fa una bella festa per il compleanno del mancato rinnovo

28/10/2021 - 8:01

La #paritàsalariale è legge. Quando pensate di pubblicare il nuovo volantino??

27/10/2021 - 17:40

Ciao Patrizia, riporto questo stralcio di articolo (che spero sia attendibile) per valutare la possibilita' di richiedere l' intervento del Ministero del Lavoro. Mi sembra che le "evidenti difficolta' a pervenire ad un accordo" che vengono citate... siano appunto EVIDENTI. Questi rimandano ad oltranza, temporeggiano. Cosa ne pensate in cgil? " ...... La legge italiana non obbliga le parti sociali a sedersi intorno a un tavolo e a giungere a un nuovo accordo entro tempi prestabiliti dopo la scadenza del CCNL: la concertazione non è riconosciuta nell’ordinamento giuridico come una fonte “obbligata” del diritto del lavoro, che ha competenza esclusiva su certi temi. In sede di rinnovo, se vi sono evidenti difficoltà delle parti sociali a pervenire a un accordo, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali può decidere di passare ai cosiddetti “lodi governativi”, in cui le condizioni del nuovo contratto sono dettate dalla pubblica autorità, che vincola le parti sociali a sottoscriverlo, ovvero le impone per decreto......."

27/10/2021 - 15:06

Sono d'accordo con Stefania. Dopo 20 anni di lavoro prendo 1220 € al mese, 4° livello, la collega appena assunta ne prende 1180. Almeno rivediamo gli scatti o valutiamo innalzamenti automatici di livello dopo svariati anni di servizio. Speriamo di velocizzarci per il rinnovo, ce lo meritiamo!

25/10/2021 - 20:30

Ciao patrizia, quando dici "useremo anche i nostri canali" cosa significa? potresti essere più esplicita... grazie...

25/10/2021 - 14:13

e quando una ragazza di 24 che lavora da 6 mesi in azienda ti dice che prende 1500 euro al mese e tu che fai questo lavoro arrivi a 1450 con 13ma , 14ma dopo 10 anni di lavoro ti cascano le braccia... umiliante ai massimi livelli. Senza considerare benefit extra di ticket, o mensa pagata etc. scusate lo sfogo

25/10/2021 - 12:15

Buongiorno, quando pensate di pubblicare il nuovo volantino di protesta? pensate di riuscire a pubblicarlo prima della fine del mese? il volantino era quasi pronto..... allora cosa stiamo aspettando?? e in merito alla modalità di diffusione del volantino ci sono novità??

21/10/2021 - 16:52

nel comparto scuola non fanno come noi.... il F.I.S.I. ha indetto 5 giorni di sciopero generale ad oltranza dal 15 al 21 ottobre.... stamani mattina vi è stata l'assemblea sindacale.... e il F.I.S.I. ha indetto ulteriori 10 giorni di sciopero generale ad oltranza... dal 21 al 31 ottobre!!!!

20/10/2021 - 10:58

Buongiorno, credo sia arrivato il momento di "alzare la voce". In questa nuova era, è fondamentale che la protesta arrivi sui social di maggior diffusione. Mandare mail ad un solo indirizzo non serve più, se si vuole ottenere qualche risultato, il problema deve essere portato in piazza. Propongo che il nuovo volantino (conciso ma incisivo!) sia diffuso via social network e nella condivisione venga taggata Confprofessioni e che si provveda ad uno sciopero di categoria. Sono certa che questo attirerà le giuste attenzioni e ci porterà ad aver riconosciuto qualche diritto in più, non solo economico. Grazie

19/10/2021 - 12:16

Buongiorno, Ci sono novità riguardo alla ripresa delle trattative? A che punto siete con la stesura del nuovo volantino di protesta?

13/10/2021 - 10:50

Probabilmente se per un giorno si fermasse tutto il nostro comparto, ci si renderebbe davvero conto dell'importanza delle nostre mansioni, la nostra categoria non si è praticamente mai fermata nemmeno in tempo di Covid, anzi i dipendenti di Commercialisti e Consulenti del lavoro si sono ritrovati a studiare ogni settimana decreti nuovi, pratiche nuove tutte a supporto della clientela e tutto questo impegno non è stato riconosciuto da nessuno, per non parlare del personale degli studi medici che sicuramente avrà dato più del 110%..... Purtroppo spesso quando sento parlare della nostra categoria sembra quasi che stiamo in ufficio a scaldare la sedia....Voglio vedere se il 16 del mese non trasmettiamo gli F24...

12/10/2021 - 10:32

Perchè non coinvolgere la trasmissione "Le Iene"?

11/10/2021 - 9:19

Buongiorno, sono assolutamente d'accordo con Ivano e Nicholas... avevo anch'io riproposto l'invio del volantino in massa, se chi ne ha le capacità lo può preparare per il 18/10 ben venga. Anche io questa volta punterei di più su testate televisive e sindacati ma dobbiamo farlo in tanti, l'unione fa la forza... anche mediatica. Se Patrizia ha la possibilità di darci qualche indicazione su indirizzi a cui inviare il volantino in modo che arrivi a persone mirate senza dispersioni sarebbe un bene. Poi dipende sempre da noi, dal nostro impegno, dal metterci la faccia, dall'agire oltre che dal lamentarsi. Nel blog sento tanti interventi di dipendenti arrabbiati, malcontenti, insoddisfatti e allora cosa stiamo aspettando? Non vogliamo recarci nelle sedi dei sindacati, io stessa lo ammetto perchè temiamo ripercussioni, abbiamo almeno il coraggio di unirci nell'invio del volantino, sarebbe un primo piccolo passo. Forza!!! Patrizia può solo essere una nostra intermediaria, non dipende da lei l'esito delle trattative e io mi sento di ringraziarla per il lavoro che svolge. Diamoci una mossa...

10/10/2021 - 12:17

ciao, ho inviato due bozze di volantino alla vs. mail... dategli un'occhiata.... comunque inviare i volantini tramite mail a Confprofessioni se quest’ultima ha bloccato i nostri indirizzi mail (quelli che almeno una volta hanno già inviato una mail di protesta) è inutile..... poiché i nostri messaggi vengono spostati direttamente nella cartella spam "posta indesiderata"…. i volantini andrebbero inviati anche a qualche trasmissione televisiva/politica (diritto e rovescio / dimartedi/ecc. ecc).... e pure, come dice Nicholas, a qualche esponente di un partito politico..... altrimenti Confprofessioni continuerà a non prenderci in considerazione.......

09/10/2021 - 8:23

Ok facciamolo!! Sono d’accordo che sia il momento di agire e di far sentire le nostre voci!! Buona giornata Emma

08/10/2021 - 19:28

Buonasera, a mio parere con il prossimo volantino bisogna passare ad una fase più "aggressiva" e sfoderare armi che (inspiegabilmente) non sono ancora state ad ora usate. Mi riferisco ad un punto che nessuno ha ancora tirato in ballo, una "verità scomoda": probabilmente c'è una correlazione diretta al fatto che i nostri stipendi siano fra i più bassi tra tutti i contratti collettivi e l'alta percentuale di dipendenti donna (il 90% mi pare di aver letto). Nel prossimo volantino sarebbe bello rimarcare questa disparità uomo/donna così palese nelle retribuzioni, un tema che è stato molto cavalcato in questi anni, anche con diversi risultati ottenuti, vedi ad esempio le quote donna/rosa in vari ambiti. Soprattutto in un settore sindacale storicamente legato alla sinistra e che quindi dovrebbe essere ben lieto di porre l'accento su questo. Quindi la proposta è di mandare questo volantino modificato alla controparte, a giornali, tv ecc tramite mail, ma soprattutto a qualche esponente del PD che si prenda a cuore la questione.

08/10/2021 - 11:37

Abbiamo già il volantino pronto dall'ultima volta, propongo un nuovo invio collettivo, magari per il giorno Lunedì 18/10/2021 che mi pare un giorno adatto, oltre a distribuirlo e portarlo in sede sindacale. Cosa ne pensate ?

07/10/2021 - 15:27

Buongiorno, ma ad oggi 07/10/2021 è ancora tutto fermo? Ci sono delle novità?

01/10/2021 - 19:20

Buongiorno, ho trovato questo documento in rete intitolato come CCNL studi professionali: https://cdcpcnelblg01sa.blob.core.windows.net/archivio/2021//19375.pdf cos'è? grazie

30/09/2021 - 11:55

il 07.01 “Qualcosa possiamo fare con il blog, ne stiamo già parlando, anche le assemblee via web certo. Lo ha sperimentato il blog delle farmacie ed è andata molto bene: 500 partecipanti.” il 6 maggio “Ne stiamo discutendo proprio in questi giorni, vorremmo fare un salto di qualità superando la fase "mail", vogliamo fare l'assemblea web. Abbiamo visto che in altre categorie ha funzionato, come le farmacie, e quindi abbiamo deciso che lo facciamo anche noi.. Con i numeri del blog dovremmo fare un bel boom che dici? il 12.05 è stata pubblicata l’iniziativa “Programmazione Assemblea Sindacale (da remoto)”, per conoscere la disponibilità a partecipare. il 18.05 “stiamo preparando l'assemblea da remoto, partecipare in massa sarà un messaggio chiaro a Confprofessioni. Abbiamo pensato che ci voleva qualcosa in più rispetto a quello che abbiamo fatto finora.” il 19.05 “stiamo pensando all'assemblea in remoto, se fosse un successo di partecipazione sarebbe un segnale importante, quindi diamoci da fare.” il 03.06 “dopo il 10 giugno faremo l'assemblea web con il segretario nazionale, partecipa questo è una iniziativa che verrà promossa anche sulle pagine fb della Filcams, se saremo tanti, potremo dire di aver fatto un passo in avanti e non sarà cosa indifferente nei confronti di Confprofessioni. Se saremo pochi faremo una brutta figura e vorrà dire che avremo perso tempo….” il 31.05 “l'assemblea la vogliamo fare entro giugno. Il sondaggio è andato benissimo, le risposte sono state oltre un centinaio….” il 07.07 è stato pubblicato il link per collegarsi all’assemblea sul blog impiegate.org e su fb della Filcams…. il 10.07 si è tenuta l’assemblea: i partecipanti sono stati 45-46. ci sono voluti 6 mesi per organizzare l’assemblea via web…. considerazioni: abbiamo fatto una brutta figura e abbiamo perso tempo! abbiamo sbagliato qualcosa? cosa potevamo fare per ottenere un risultato di massa? il 24.09 “si va tutti nelle sedi sindacali Filcams, si parla con il funzionario che ha la delega degli studi professionali e insieme a lui si organizzano assemblee, iniziative ecc.” dopo vent’anni di blog credo che se, i dipendenti degli studi professionali, avessero voluto iscriversi lo avrebbero fatto…. credo che i tanti visitatori del blog (3.707.953) invece di partecipare alle iniziative del blog lo frequentano solo per fare domande e quesiti a cui hanno necessità di dare una risposta…. credo che la situazione non cambierà…. è utopia pensare che quello che non è accaduto in 20 anni accada adesso in questi mesi…. ciao

29/09/2021 - 17:31

Buongiorno, volevo chiedere un'informazione: per esigenze personali e di salute avrei bisogno di chiedere al mio datore di lavoro (notaio) se fosse possibile lavorare, per un tempo determinato, mezza giornata in ufficio e mezza giornata gestirmi il lavoro da casa. Lo smart working, sò che è uno degli argomenti che verrà trattato nei prossimi incontri, ma ora è già possibile fare questa richiesta? Vedo sul nostro contratto che si parla di telelavoro.. grazie

29/09/2021 - 11:55

il 7 settembre “prima del 15 settembre nulla si muoverà” il 9 settembre “la settimana prossima sapremo di più delle intenzioni di Confprofessioni” il 19 settembre “speriamo di avere notizie nella prossima settimana” oggi è il 29 settembre: ci sono novità? La pazienza è esaurita…… Perché i video dell'assemblea on-line del 10 luglio non sono stati ancora pubblicati? sono passati quasi 3 mesi….. perché per fare, organizzare, pubblicare qualcosa i tempi sono così lunghi?

24/09/2021 - 8:41

Cara Patrizia e ragazze del blog, il nostro contratto oramai è scaduto da tre anni e mezzo…. il 25 febbraio scorso c’è stato il primo incontro… il 18 marzo c’è stato un rinvio…. Il 30 marzo c’è stato il secondo incontro…. Il 12 aprile c’è stato un rinvio…. Il 30 aprile c’è stato un rinvio…. Il 10 giugno c’è stato il terzo e ultimo incontro….. la trattativa del ccnl è ferma sul lavoro agile (primo e unico argomento trattato)…. sono passati più di tre mesi dall’ultimo incontro… ed è ormai un mese che abbiamo ripreso a lavorare dopo le ferie estive…. e noi dipendenti degli studi professionali stiamo aspettando che Confprofessioni si decida a riprendere la trattativa…. i nostri colleghi degli studi professionali non sono iscritti al Sindacato e dopo vent’anni che patrizia lo ribadisce continuamente credo proprio che se avessero voluto farlo lo avrebbero fatto…. nonostante gli alti numeri di visitatori del blog (3.707.953) quando sul sito vengono proposti sondaggi la partecipazione è bassa e ciò è stato palese anche con l’assemblea online del 10 luglio dove i partecipanti sono stati solamente 50….. Quanto dite “vorremmo tentare un salto di qualità e fare delle iniziative di persona" a cosa vi riferite? state pensando a qualcosa? ma il problema è sempre lo stesso: 50 persone non fanno la differenza… se non cambiate / cambiamo qualcosa la situazione non si sbloccherà…. la domanda che dovete / dobbiamo farci: come facciamo a raggiungere il maggior numero di persone per comunicare le iniziative del blog?

22/09/2021 - 14:20

So di non essere nella parte giusta del Blog, ma voi forse sapete darmi una mano su un dubbio sul Green Pass, noi impiegate siamo tutte già in regola, ma il nostro datore di lavoro non intende vaccinarsi e dubito che farà un tampone ogni 48 ore prima di venire in ufficio (considerando che abita molto vicino). Noi dipendenti se non abbiamo il green pass veniamo sospesi senza retribuzione giustamente perchè non possiamo lavorare, ma di contro se il datore di lavoro non ha il green pass che tutela abbiamo? come ci dovremmo comportare? A.

19/09/2021 - 9:53

Buongiorno, ci sono le novità che stavamo aspettando dalla controparte? Grazie

16/09/2021 - 15:04

Buongiorno a tutti, nella prossima trattativa sarebbe interessante chiedere oltre all'aumento di retribuzione che il nostro è tra i più bassi a livello nazionale, se vado in banca con la mia busta paga dopo 20 anni di lavoro presso uno studio professionale ancora faccio fatica a chiedere un mutuo per acquistare la prima casa (nonostante negli anni abbia anche ottenuto un piccolo superminimo) immagino le mie colleghe più giovani che percepiscono solo la paga base, anche l'inserimento della settimana lavorativa corta a parità di retribuzione per una maggiore conciliazione del tempo lavoro - famiglia, ormai lo stanno testando tante aziende a livello europeo, potrebbe partire la nostra categoria come progetto pilota in Italia, considerando che la nostra categoria è tra quelle con gli orari lavorativi meno conciliativi (uffici che quando va bene chiudono alle 18.30 e spesso ben oltre) .

09/09/2021 - 8:48

Buongiorno Patrizia, abbiamo capito che Confprofessioni non ha interesse a riprendere le trattative per il rinnovo del nostro contratto, è necessario quindi attirare la nostra attenzione e, secondo me, una via percorribile e già utilizzata, ma senza molto successo, è quella di contattare direttamente Confprofessioni, bombardarli di messaggi. email, telefonate e qualsiasi altro mezzo di comunicazione utilizzabile. Pertanto la mia proposta è di stabilire un giorno e una fascia oraria precisa in cui tutti noi possiamo far sentire la nostra voce inviando il volantino o scrivendo una email o.... Vi immaginate che impatto avrebbe se arrivassero contemporaneamente più di 3.700.000 messaggi? (tanti sono gli iscritti).

06/09/2021 - 17:08

notizie di nuove consultazioni per il rinnovo del contratto? grazie p.s. sto per perdere il lavoro e vorrei almeno aver qualche arretrato in caso ...

05/09/2021 - 14:42

Ciao Patrizia e ragazze del blog, il 10 giugno c'è stato l'ultimo incontro di trattativa per il rinnovo del contratto... il 10 luglio c'è stata l"assemblea on-line.... poi ci sono state le vacanze.... adesso siamo rientrati a lavoro... ci sono novità sulla data di rinvio delle trattative? c'è qualcosa che si può fare per sollecitare Confprofessioni?

21/08/2021 - 17:25

Cara Patrizia e ragazze del blog, quanti sono i dipendenti degli Studi Professionali iscritti al Sindacato? quanti sono i frequentatori abituali del blog? la pagina Facebook impiegate.org ha: Mi piace: 1007 – Follower totali: 1066 il 20.09.2019 è stato pubblicato il Sondaggio sulla presentazione della Piattaforma CCNL Studi professionali 2019 - il 15.11.2019 è stato pubblicato il risultato della votazione: sono pervenuti 1405 voti / l’08.06.2020 è stato proposto un Sondaggio Covid-19 - il 09.10.2020 è stato pubblicato il risultato della votazione: 119 partecipanti / il 25.01.2021 è stato proposto un Sondaggio Qual è la tua situazione lavorativa attuale? - il 15.03.2021 è stato pubblicato il risultato della votazione: 265 partecipanti / il 12.05.2021 è stata comunicata la Programmazione Assemblea Sindacale (da remoto) per i Dipendenti degli Studi Professionali – il 31.05.2021 “le risposte sono state oltre un centinaio” il 10.07.2021 si è tenuta l’assemblea: i partecipanti sono stati 50 (compreso Danilo Lelli e ragazze del blog) perché quando organizzate qualcosa non inviate una mail a chi frequenta abitualmente il blog? non potete utilizzare gli indirizzi mail che vengono inseriti per postare i commenti sul blog per una questione di privacy? se il numero dei frequentatori del blog è alto perché non comunicare le iniziative anche via mail? qualche iniziativa può sfuggire se uno non ha la possibilità di accedere al blog per qualche motivo.... e poi c’è la questione relativa al sollecito del rinnovo del contratto tramite i volantini…. stampare e lasciare i volantini presso i bar vicini ai Tribunali, Corti d’Appello, TAR etc., Agenzie delle Entrate, sedi Inps e Ordini Professionali andava bene per gli scorsi rinnovi contrattuali…. attualmente molti dipendenti degli studi professionali non si recano più negli uffici pubblici come prima della pandemia… gli adempimenti si fanno on-line, le udienze in Tribunale si svolgono tramite la trattazione scritta o in videoconferenza…. dobbiamo cambiare protesta…. fare qualcosa di diverso se vogliamo ottenere qualche risultato…. Buone vacanze a tutte…. ci sentiamo a settembre…. Daniela

17/08/2021 - 17:10

Non so se è la sezione giusta, ma non sapevo dove fare la mia domanda e mi è apparsa la più pertinente...provo: lavoro in uno studio professionale di area giuridica (e non certo sanitaria), può il mio datore di lavoro chiedermi se sono in possesso di green pass? Di fatto sa che (per ora) sono l’unica non vaccinata quindi ha "minacciato" che al rientro dalle ferie ci saranno delle restrizioni, al momento imprecisate, nei miei confronti (pare ed esempio che solo io dovrò indossare mascherine ffp2); è nelle sue facoltà? Posso in qualche modo difendermi dalle sue discriminazioni? E di fatto dal portarmi contro la mia volontà a vaccinarmi? Può sospendermi dalle mie mansioni o addirittura licenziarmi? Grazie Nicole

11/08/2021 - 14:12

Buongiorno è importante che il contratto preveda specifiche indicazioni per chi all'interno degli studi professionali ha l'incarico di sottoscrivere, essendo iscritto all'albo, specifici documenti. (relazioni geologiche, relazioni forestali, relazioni agronomiche, relazioni idrauliche etc). Il contratto deve indicare in maniera chiara il livello di afferenze e gli obblighi del datore di lavoro riguardo ai contributi e alle assicurazioni professionali dedicate.

01/07/2021 - 17:34

Buonasera Patrizia, come mai la trattativa si è nuovamente arenata? È successo qualcosa di particolare? Grazie

28/06/2021 - 11:04

Buongiorno patrizia, Confprofessioni non ha ancora comunicato la data per il rinvio delle trattative..... l'ultimo incontro si è tenuto il 10 giugno..... il volantino di protesta è pronto..... la data dell'assemblea è stata decisa? la riunione con Danilo Lelli si è tenuta? cosa stiamo aspettando? let's go!

25/06/2021 - 13:10

Contratto poste italiane

25/06/2021 - 13:09

Il contratto prevede un aumento medio mensile di 110 euro pro capite e il pagamento di una tantum per il recupero del biennio 2020-2021. E noi .............

24/06/2021 - 10:35

Non parliamo poi se dovesse esserci una gravidanza. E’ giusto secondo voi che nel periodo più felice per una donna, questa viva con l’angoscia di non saper affrontare l’argomento gravidanza col proprio datore di lavoro? Non ha il coraggio di dirgli di aspettare una nuova vita. E tra colleghe femmine spesso si crea un ‘antagonismo viperale’… tutte a caccia di sminuirla come donna e come madre solo per il fatto che ‘adesso toccherà a me far i lavori che faceva lei’ E al rientro? Spesso viene mortificata mettendola a fare semplici fotocopie, per fare in modo che sia lei ad andarsene e sbuffando per il fatto di doverle pagare pure il preavviso e il ticket Naspi. Di chiedere il part time non se ne parla! O tempo pieno oppure ci si accomoda alla porta. Ci sentiamo dire ‘ abbiamo bisogno di persone a 40 h settimanali e poi, se diamo il part-time a te creeremo un precedente, e noi non lo vogliamo’ Abbiamo periodi di prova assurdi ma preavvisi lunghissimi. Non è un controsenso?! I corsi di formazione professionali richiesti vengono descritti dai datori di lavoro come ‘non consoni’ e quindi non ce li fanno fare, anche se siamo noi a richiederli (esempio contabilità)… però, pur di farsi tornare in tasca qualcosa, fanno fare dei corsi ‘assurdi’ come pittura e yoga di gruppo…. No comment Ci sono poi gli stagisti, che dopo 6 mesi vengono assunti come apprendisti…. spesso al termine vengono licenziati senza raggiungimento della qualifica….dopo anni! E non ditemi che tutti i giovani sono ‘sfaticati’… come in tutte le categorie c’è chi si impegna e chi non lo fa. E i nostri giovani, che sono il nostro futuro, meriterebbero certo un mondo migliore. Siamo nel 2021 e si sente solo parlare di COVID o di influencer…………… Ma perché non esistono gli/le influencer che invece di promuovere l’estetica promuovono l’etica e il lavoro di sacrificio e passione?! Livelli conformi e paghe uguali nei contratti, questa sarebbe equità. Con questo volevo solo dare qualche spunto per la discussione al rinnovo del CCNL, non certo accusare o offendere qualcuno. Buon lavoro a tutti.

24/06/2021 - 10:34

NON RINNOVO DEL CCN STUDI PROFESSIONALI Dal dpcm del 22 Marzo 2020: ‘’tutte le attività professionali, a prescindere dalla forma con cui vengono svolte, sono espressamente consentite in quanto prevale la natura dell’attività e non la forma con cui la stessa si esercita’’ Siamo perciò indispensabili ma invisibili allo stesso tempo. La trovo una forma di razzismo e disuguaglianza, parole di questi tempi molto in voga anche se alle volte utilizzate scorrettamente. Non è questo il caso. Siamo sempre stati presenti e abbiamo lavorato a causa di decreti spesso incomprensibili. Lo abbiamo fatto per senso del dovere e per aiutare le persone in difficoltà economica, mandando avanti le casse integrazioni il prima possibile, per cercare di far ricevere loro nel minor tempo possibile le somme di cui avevano bisogno. Non viene riconosciuto da Confprofessioni il nostro sforzo (per fortuna non tutti i datori di lavoro sono uguali) e sono passati 3 anni dalla scadenza del nostro contratto. Non ci sentiamo tutelati, anzi sfruttati da una categoria che spesso e volentieri non fa altro che lamentarsi e vorrebbe più diritti. Si vanta di consultarsi con i rappresentanti di Stato ma non ha tempo per trovarsi a confrontarsi per rinnovare il contratto e continua a far slittare le date di incontro. La maggior parte di noi sono donne e sappiamo bene che il lavoro delle donne è quasi sempre non valorizzato.

23/06/2021 - 17:34

Ciao ragazze del blog, ho inviato una bozza di volantino di protesta al vostro indirizzo mail. fatemi sapere cosa ne pensate..... se può andare bene o vi sono modifiche da apportare.... aspettando comunicazioni....

23/06/2021 - 15:45

Buongiorno a tutti, come sono andate le trattative hanno finalmente raggiunto un accordo? Quali proposte sono state fatte per migliorare le condizioni degli impiegati notarili? Per garantirci: - un minimo tabellare adeguato al sistema nazionale, persino quei miseri contratti a tutele crescenti di altri categorie prendono poche centinaia di Euro in meno rispetto a un lavoratore della nostra categoria inserito nel settore da oltre trent'anni; - potrebbero garantire ad esempio le ferie anche durante l'anno oltre che 15 giorni ad agosto, la situazione peggiora di anno in anno, la chiusura ad agosto è di sole 2 settimane e il resto dell'anno nessun giorno di ferie, nessun ponte; - straordinari gratis, - - quasi nessuno osa contraddire il datore di lavoro, a fronte di diritti NEGATI che quindici/venti anni fa erano riconosciuti? - buoni pasto? il nostro contratto NON si evolve, si va sempre e solo in un'unica direzione, lavorare, stare sempre sul pezzo, cos'è la contrattazione unicamente di Ebi Pro, e spese mediche? ma non dimentichiamo che tutti i contratti a livello nazionalI e di altre categorie hanno queste forme assicurative ed altre da molti anni, ma per il resto? Vogliamo parlare di colleghi che sono impiegati da oltre venti, trenta anni e cambiando il posto di lavoro vengono inquadrati con livelli di categoria e stipendi inferiori ai precedenti percepiti? Vogliamo salvaguardare il lavoro fatto fin qui? pensando a una pensione futura, laddove richiedono la percentuale di crescita rispetto al lordo annuale degli anni successivi, viene da piangere e c'è da chiedersi, se per il nostro settore rientra in queste statistiche. Qui mi fermo, perche mi sento umiliata da troppi anni di lavoro e sacrifici e per aver sempre dovuto cedere e chiedere, chiedo però ad esempio al Signor Maurizio Landini che spesso ha fatto propaganda per Filcams, girando l'Italia come si è impegnato in prima linea per gli impiegati degli studi notarile e quanto è stato fatto fino ad ora. Mi piacerebbe poter credere che nel rinnovo del contratto certi diritti di colleghi di altre categorie li avessimo anche noi, per me che sono trentasette anni che lavoro nel settore e per le giovani leve che potrebbero appassionarsi a questo bel lavoro e anche essere finalmente, essere prese in considerazione. Non mi resta che attendere la bozza di contratto e speriamo che questa volta ci sia qualcosa in più rispetto a un aumento che varia dagli 80 ai 200 euro spalmati su due anni lavorativi, mi auguro che permessi, maternità, università e diritti siano finalmente presi in considerazione. Mi auguro soprattutto che come in tutti i contratti Nazionali e di varie categorie gli arretrati siano riconosciuti. CARLA

23/06/2021 - 14:20

Buongiorno, sarei per riproporre il volantino visto gli effetti prontamente avuti le volete scorse, almeno nella convocazione dell'incontro. Qualche mail la farò mandare volentieri da colleghi e amici. Non dimentichiamoci di batter chiodo sull'aumento retributivo. Ce lo meritiamo ed è in cima alle preferenze del sondaggio. Grazie a tutte forza!!

22/06/2021 - 21:07

Buon giorno Patrizia lèggevo i vari commenti .. tra cui quello di Giada! Se decidete di inviare un volantino vi chiedo se potete inviarmelo tramite mail che provvedo anch io a pubblicarlo, esporlo nella mia città ! Grazie

22/06/2021 - 14:21

Cara Patrizia, cosa ne pensi se con il contributo degli utenti di questo forum preparassimo un'e-mail generica in cui diamo voce al disagio della nostra categoria in maniera tale da inviare personalmente con i nostri dati anagrafici la stessa comunicazione in massa sulla posta elettronica di Confprofessioni? Si potrebbe pensare di preparare un link che porti all'email precompilata in cui inserire soltanto i dati anagrafici e inviare. Il link potrebbe essere condiviso tra colleghi ecc Grazie per la pazienza

22/06/2021 - 11:37

Ricordo che in passato avevate pubblicato un volantino per sollecitare il rinnovo del contratto ormai scaduto, da inviare via mail a Confprofessioni o stampare e diffondere. Intanto non possiamo provare a prendere un iniziativa di questo tipo che è veloce a fattibile per tutti? Magari se partecipiamo in tanti si ricordano che esistiamo anche noi?

22/06/2021 - 9:17

buongiorno, intanto grazie per i continui aggiornamenti. sono nuova del gruppo e spero con tutto il cuore che mi risponderete. lavoro in una srl da 10 anni, sulla visura camerale della stessa, nell'attività svolta appare ELABORAZIONE CONTABILITA. perchè allora io sono inquadrata come Studi professionali? tra l'uno e l'altro contratto cè un abisso....come posso capire e quindi tutelarmi?

20/06/2021 - 16:14

Cara Patrizia io sono veramente allibita! Ma che risposte sono le tue! Mi accusi di parlare per gli altri? Mi inviti praticamente a non intervenire più sul blog e di fare ciò che voglio da un'altra parte? Io credo che tu abbia qualche problema di comprensione dei commenti postati sul blog e soprattutto di memoria..... Sei stata tu a dirmi di fare delle proposte e di rivolgermi ai colleghi. E io l'ho fatto. Quello che io ho proposto, contrariamente a te che non proponi nulla al di fuori dell'iscrizione al sindacato, è stato accolto da tutti e lo si evince dai commenti. Tu invece fai finta di non capire e dai sempre la solita risposta e chi come me ha provato a fartelo notare, è stato poi aggredito da te. Ti abbiamo scritto di intraprendere una certa strada e tu continui a deviare il discorso. Io ho semplicemente riportato quello che gli altri hanno scritto non mi sono inventata niente e ti ho chiesto di indire subito l'assemblea per discutere sulle iniziative urgenti da intraprendere. Non mi sembra di aver imposto nulla. Come! Chiedi la nostra partecipazione, ti diciamo cosa vorremmo fare, ti chiediamo dell'assemblea e tu mi rispondi di andare a proporre le iniziative da un'altra parte? Con il tuo atteggiamento a senso unico e permaloso otterrai solo il nostro allontanamento, altro che rivolgerci al sindacato. Io infatti mi sono rivolta al sindacato scrivendo su questo blog. Se però non viene detto quello che a te piace sentire, accusi subito di mancanza di rispetto. Chiediamo di manifestare con manifesti, mail e volantini e ci viene detto che non è fattibile. Chiediamo di iniziare le trattative parlando dell'aspetto economico (tra l'altro votato in un sondaggio come argomento principale da trattare) e voi avete dedicato tre date al lavoro agile quando la gran parte di noi necessita di lavorare in presenza, chiediamo di fare l'assemblea e siamo al 20 giugno e non se ne sa nulla. E poi sono io che impongo le cose.... Sono senza parole!

19/06/2021 - 16:19

CaravPatrizia ho letto i commenti di tutti. A questo punto sarebbe opportuno quanto prima indire l'assemblea in modo da organizzare iniziative sulla base di quello che ho proposto io ed altri. Avrai oramai capito che di iscriversi o di rivolgersi al sindacato nessuno è interessato visto il non interesse manifestato da filcams verso la nostra categoria. Su tuo suggerimento sono andata a vedere sul sito di Filcams quali iniziative il sindacato nel passato ha organizzato per noi e non ne ho trovata nemmeno una. Quindi ti rinnovo la richiesta di farmi tu qualche esempio di cosa è stato organizzato che non sia "ci ha dato lo spazio del blog e ti sembra poco?". Grazie

18/06/2021 - 11:13

Buongiorno Patrizia, leggo sempre con interesse tutti i commenti, lavoro negli studi professionali "consulenti del lavoro" da 36 anni, ormai sono quasi alla fine della mia vita lavorativa... almeno spero. Quello che ho ottenuto come gratificazione economica è sempre stato grazie alla "bontà" del mio primo datore di lavoro che, senza che io chiedessi nulla ha voluto riconoscere il mio lavoro con aumenti di stipendio. Poi circa 18 anni fa ho dovuto cambiare studio e da allora più nessun riconoscimento... "sai c'è la crisi", e la paga è rimasta quella di allora, a parte i miseri scatti di anzianità e gli aumenti contrattuali, miseri pure loro. Questa la mia esperienza e non credo che nei prossimi anni ci sarà una rivoluzione. La nostra categoria non interessa. Proposte? La migliore e più fruttuosa sarebbe l'iscrizione in massa al sindacato ma purtroppo è anche la meno perseguibile perchè i nostri datori di lavoro in qualche modo ci farebbero capire di non gradire. Cosa resta? Era stato fatto un volantino da inviare a testate televisive, Confprofessioni, io l'ho fatto, quanti altri? Se ne hanno ricevuti 10 li hanno cestinati, fossero stati 100.000 forse avrebbero avuto qualche effetto. Scrivere email a Confprofessioni dici che ha poco senso, ma se ne ricevessero così tante da tutti noi da intasargli la posta, forse ci darebbero più ascolto. insomma sono d'accordo con te Patrizia, non possiamo delegare solo alla vostra buona volontà l'esito della trattativa. C'è bisogno della partecipazione di tutti in un modo o nell'altro perciò diamoci da fare, stabiliamo un metodo comune per far sentire la nostra voce e non disperdere energie.

16/06/2021 - 19:46

Ciao Patrizia, non sono molto d’accordo con la risposta che mi hai dato perché non può essere normale il comportamento di Confprofessioni ed è esattamente questo il problema ed è inaccettabile. Possibile che non si possa calendarizzare più incontri ogni mese per arrivare a questo rinnovo? Quando pensano di firmare? Mai? Io ho scritto una mail a confprofessioni che ovviamente non leggerà nessuno, ma almeno ho espresso quello che pensavo. Capisco che ci voglia pazienza, però così mi sembra un po’ troppo.

15/06/2021 - 23:57

Buonasera Patrizia Percepisco che reputi l'accesso agli atti una cosa esagerata (benché semplice basta una mail di poche righe) ma fin ora non sono riuscito a capire quanti iscritti ha la filcam relativamente al nostro CCNL e neanche nel tuo post c'è risposta. L INPS trattiene (solo per chi vuole) la quota sindacale quindi ha un numero di iscritti certo. Ho chiesto più volte i dati su questo blog ma non sono mai stati forniti. Mi sono arrangiato. Chiedo se è tattica il non parlarne nei media perché potrebbe esserlo per non far irrigidire la controparte e far prolungare inultimente le trattive. Reputo questo blog preziosissimo e leggo tutti i commenti ma la presenza di pubblicità su altri mezzi di informazione potrebbe essere utile. Grazie

15/06/2021 - 18:43

Ho fatto accesso agli atti per avere il numero degli iscritti al sindacato per il nostro CCNL, ISTAT, ministero del lavoro ed INPS non mi hanno voluto fornire i dati perché non sono obbligatori o comportano una mole di lavoro eccessiva. È un loro diritto. Detto ciò, quanti iscritti ha il sindacato? fin ora a questa domanda non ho avuto risposta su questo blog. Penso che se il sindacato volesse,potrebbe parlare del nostro CCNL, ma su Facebook, Twitter, Instagram, giornali etc e neanche sul sito filcam c'è traccia delle riunioni in corso. Tattica delle trattive? Sono passati tre anni e ancora non si è discussa la parte economica che è la più importante. Ovviamente tanta rabbia. Finisco dicendo che secondo me il motivo per cui la filcam non ci si fila è perché siamo pochi e rompiamo poco ai rappresentanti sindacali che danno retta a chi gli rompe di più le scatole. Grazie

15/06/2021 - 16:23

Cara patrizia, Confprofessioni è "la nostra controparte e fa quello che gli pare".... senza Confprofessioni non ci sarebbe il CCNL..... ma come il sindacato, avendo pochi iscritti tra i dipendenti degli studi professionali, ha poco "potere" al tavolo delle trattative anche Confprofessioni non rappresenta i nostri datori di lavoro..... sono convinta che la maggior parte dei nostri datori di lavoro non è iscritta a Conprofessioni e non sa neppure che il CCNL è scaduto da tre anni.... la nostra categoria non si muove... le proteste con i volantini servono a poco.... nessuno parla del nostro contratto scaduto.... non se ne parla sui social network, sui siti dei sindacati, nei telegiornali, nei programmi tv, sui giornali..... ancora nessuna novità sulla data di rinvio delle trattative???

14/06/2021 - 18:56

Confprofessioni ha dimostrato e sta dimostrando un atteggiamento poco serio e menefreghista. Non è possibile che tutte le volte bisogna attendere chissà quali date. Piuttosto potevano benissimo dire che non erano disponibili a rinnovare il contratto e fine. Invece così è davvero un’agonia. Non è accettabile, siamo a Giugno...rimango allibito. Più che altro tanti datori di lavoro non si meritano persone come noi, che facciamo di tutto e di più per una paga misera...questo è il ringraziamento?

11/06/2021 - 22:23

Buonasera, Patrizia ti ringrazio per il lavoro che fai qui sul blog e in sindacato, dovresti però cercare di capire l'esasperazione di noi dipendenti che noti dai messaggi. A tal proposito, si può avere anche un parere dalle altre componenti del blog che vedo nelle foto qui sopra, oppure con chi del sindacato è presente nella trattativa? A volte sentire più campane e opinioni può essere utile. Questa era già la terza data sul lavoro agile, ci puoi spiegare i problemi che si stanno riscontrando e se sul tavolo della trattativa è stata messa una sorta di obbligo di almeno 2 giorni al mese di lavoro agile? La trattativa non può essere registrata e mostrata sul blog? Altrimenti li conosciamo i nostri datori di lavoro. Visto che dite che non proponiamo nulla e siamo immobili, perché non vi siete fatti carico in sindacato dell'iniziativa di Giorgia che è molto interessante, cioè attirare l'attenzione di giornali e tv acquistando spazi pubblicitari, cartelloni, manifesti ecc... nelle maggiori città e nei pressi di Confprofessioni come mossa iniziale, prevedendo poi in un secondo momento una vera e propria manifestazione annunciata via mail oppure attraverso questi spazi? L'assemblea via web francamente mi sembra un'iniziativa un po' blanda, la montagna che partorisce un topolino, tenendo anche conto dell'impressione che qui abbiamo in molti, cioè che in sindacato l'attenzione per il nostro contatto non sia abbastanza alta rispetto ad altre fattispecie.

11/06/2021 - 16:10

Cari colleghe e colleghi mi unisco alla vostra rabbia. Ho proposto di denunciare il comportamento che sta tenendo Confprofessioni attraverso una raccolta fondi da utilizzare per creare manifesti da attaccare nelle principali città per, passatemi il termine, sputtanare confprofessioni e attirare così l'attenzione dei media e dei giornali in modo da far sentire la nostra voce. È l'unico modo perché ora dobbiamo aspettare almeno 15 giorni se va bene per avere una data. La data verrà fissata dopo altri 15 giorni se va bene per parlare ancora di lavoro agile....Ma siccome arriva agosto, tutto si ferma e quindi la prossima data sarà alla fine di settembre.... Non possiamo farci prendere in giro in questo modo! Quindi uniamoci e facciamo sentire la nostra rabbia.

11/06/2021 - 14:50

Certo Patrizia che mi sono opposta chiedendo che rimanesse il mio contratto e la risposta è stata: "Se non accetti posso solo dirti dopo 20 anni che è stato bello". Per ora è tutto fermo, come una bomba ad orologeria. Potrai ben immaginare la tensione a lavorare così. Ho aggiornato il CV e vediamo cosa si trova alla veneranda età di 48 anni, dove i capi ti considerano poco produttiva e dove invece si è nel pieno delle proprie capacità. Ancora grazie di tutto.

11/06/2021 - 14:10

Ti credo E siamo ancora al lavoro agile, se non viene trovato un accordo su questo argomento non oso pensare che cosa possa accadere nel momento in cui verrà affrontato il tema economico (che per quanto mi ruguarda andava affrontato per Primo) ; ma confprofessioni non era disponibile al rinnovo? Perché sa come si sta comportando non sembra. Siamo quasi a metà giugno...boh

11/06/2021 - 12:45

Sarebbe bello poter assistere a questi incontri in streaming.

11/06/2021 - 12:18

Buongiorno sono Marina da Genova , lavoro da molti anni in noto studio legale genovese , il mio suggerimento per poter sbrogliare questa problematica del lavoro agile, potrebbe essere : Ragionare per tipologia di impiegato e di livello , ( lavorare subito dopo una maternità potrebbe essere un diritto ad avere la possibilità nell'arco dei 3 anni del bambino poter optare per 2 giorni in presenza 3 lavoro agile laddove in uno studio ci siano almeno 3 impiegati. (oltre ovviamente a tutto quello che già esiste per la maternità ) Poi nel caso di impiegati di lungo impiego e quindi prossimi alla pensione potrebbe essere un altra opzione al lavoro agile anche qui con due giorni in presenza e 3 in lavoro agile. Potrebbe essere una visione accettabile, tenuto conto che stiamo parlando di una categoria di datori di lavoro ancora vecchio stampo , ci vorrà del tempo perchè possano acquisire una mentalità easy e digitale e allo stesso tempo agile Saluti da Genova Marina

11/06/2021 - 11:13

rovesciare i tavoli è illegale....ok.... prendere per il culo è legale? sfruttare i lavoratori è legale? non dargli uno stipendio adeguato ed impoverirli perchè aumenta sempre tutto tranne gli stipendi è legale? e potrei continuare fino a buio. La verità è che siamo una nazione che fa schifo, con governanti che o non capiscono niente o fanno finta di non capire. Popolazione da schifo, perchè tutti guardano il proprio orto, altrimenti ci sarebbe già stata una rivolta. PS. i sindacati avranno sicuramente querelato Report, ma solo x far credere a qualcuno che erano notizie false, ma purtroppo è la verità, e sappiamo benissimo tutti che la verità fa male. Non dubito Patrizia di te o delle tue parole, dico solo che tutti noi abbiamo amici che lavorano in tutti i settori, ogni tanto si parla...esperienze ecc... e guarda caso ogni volta che esce fuori la parola sindacato esce fuori un mezzo scandalo PS. 2...riguardo il mio caso che avevo menzionato nel precedente commento, ribadisco che non devo essere assistito GRATIS, ma la cosa giusta sarebbe un tariffario, non una PERCENTUALE DEL RICAVATO... le percentuali le chiedono gli usurai PS 3... cmq non è mia intenzione offendere nessuno, ognuno faccia con la propria coscienza, il fatto è che noi siamo presi per il culo, e alla lunga viene a noia, e il rinnovo che arriverà (con calma) ne sarà la prova, faccio la bozza: 1 aumento di ....(non si arriverà a 100€) diluito in rate di .... ogni 3-4-6 mesi per 2-3 anni 2 zero euro per i 3 anni e più di ritardo Faccio presente, per chi non lo capisce, che in questi 3 anni ogni cosa è aumentata (cibo, benzina, tasse, bollette), e nei 2-3 anni che serviranno per arrivare ad avere tutto l'aumento del contratto, le cose continueranno ad aumentare..... risultato? saremo tutti sempre più poveri, a rovesciare i tavoli ci si andrà quando non avremo i soldi per il pane, quindi quando sarà già troppo tardi Quasi dimenticavo, NICOLA scusa mi dici dove lavori che mando il curriculum, perchè il mio datore di lavoro non darà mai un centesimo, per questo in tanti aspettiamo e speriamo nel rinnovo del CCNL

11/06/2021 - 8:58

P.S.: ora ci prendono in giro con la storia del lavoro agile. L'anno prossimo il covid sarà solo un ricordo. Ci devono dare soldi, denaro, dindi. Chi se ne frega del resto. Adesso è arrivata l'ora di sganciare. Il resto dei problemi verranno affrontati nel prossimo rinnovo. Patrizia per piacere non fare i soliti commenti / manfrine sappiamo già tutto.

11/06/2021 - 8:54

E' inutile continuare a chiedere quando verrà discussa la parte economica. Il contrato è scaduto da 3 anni ed il nocciolo è proprio la parte economica. Il resto degli argomenti che vengono portati nelle trattative sono mera propaganda.

10/06/2021 - 20:37

Ci sono novità dall'incontro di oggi con Confprofessioni?

10/06/2021 - 18:16

Ma quando verrà discussa la parte economica? Sono ancora fermi al lavoro agile? Per Gennaio 2022 avremo il nuovo CCNL? Grazie

09/06/2021 - 18:06

Mettiamo 1 o 2 euro tramite messaggio sms od altro sistema da concordare. Il problema è far arrivare il messaggio a tutti gli nteressati. Poi usiamo il denaro per fare quello che dice Giorgia.

09/06/2021 - 15:47

Cara Patrizia, ti ringrazio per la risposta. Leggendo il CCNL vedo che all'art. 30 lettera B si rimanda alla tabella 2 presente nell'allegato B, la quale indica come durata 30 mesi per i quadri e per i livelli I e II. Quanto indicato nell'allegato può essere quindi modificato prevedendo la durata massima di 36 mesi? Ti ringrazio per la disponibilità e cordialità

09/06/2021 - 12:49

Giusto Patrizia, la controparte si è frammentata in tante piccole realtà che spesso si fanno "guerra" tra loro. Il mio titolare ci sta passando uno ad uno da studio individuale a società srl (attività amministrazione condominiale) e dal contratto "studi professionali" dovremo inevitabilmente passare al contratto "dipendenti amministratori di Condominio" sottoscritto da Anaci come unica controparte e con un Sindacato mai sentito prima. Immagina Tu che potere si possa mai avere noi dipendenti rappresentati da un Sindacato piccolo, di fronte ad un gigante come Anaci!!! Ovviamente il contratto è peggiorativo in tanti sensi dal conteggio ferie, all'ente bilaterale, malattia, ecc. Prevedo grandi e duri scontri interni ... se solo si potesse impedire la nascita di questi "contratti meteore". Finchè resterò sotto le ali protettrici degli Studi Professionali e di Filcams, continuerò a seguirVi con interesse ed a sostenerVi. Grazie

07/06/2021 - 18:07

Ciao Patrizia Anche se il contratto precedentemente non è stato rinnovato 10 anni, oggi dobbiamo recuperare questo gap ed arrivare ad avere una retribuzione che sia in linea con chi fa un lavoro speculare al nostro. È una leva che viene usata dal sindacato in sede di contrattazione? Che ci rispondono? Perché la CGIL/FILCAM per il nostro CCNL è assente dai MEDIA? Non sento trasmissioni o TG parlarne. Ovviamente più che una critica vorrei capire il perché, sapere se alle trasmissioni televisive e tg è stato proposto il tema e non sono interessate o il sindacato ha altre motivazioni per non passare sui media la notizia (anche la più banale, tipo:ci danno 5 minuti per parlare e voi avete 100 iscritti, gli altri un milione quindi di voi non parliamo) Grazie

06/06/2021 - 7:14

Buongiorno vorrei sapere quale è la controparte de CCNL Elaborazione Dati, perché loro, per esempio al livello 3, prendono 1729 euro mentre noi 1511. Cioè parliamo di 230 euro per ogni mensilità quindi x14 . 3.220 euro annui. Così per capire la differenza fra le varie controparti. Grazie Marco

05/06/2021 - 15:26

Ciao Patrizia mi chiedi se ho proposte da fare. Te ne indico subito una. Bisogna attirare l'attenzione dei giornali e della televisione. In che modo? Con un'azione ad impatto. Cioè proviamo a creare un fondo dove tutti noi versiamo una quota. Con questi soldi facciamo creare dei manifesti per denunciare quello che la nostra categoria subisce da anni. Li facciamo attaccare nelle principali città e soprattutto dove ha sede Confprofessioni. In questo modo la voce si diffonde, il blog si ingrandisce e confprofessioni comincia a vedere che facciamo sul serio e attiriamo l'attenzione dei media. Che ne pensi?

05/06/2021 - 7:37

Buongiorno, innanzitutto vi faccio i complimenti per questo spazio di confronto con informazioni molto preziose! Non sono certa di commentare nella sezione giusta quindi chiedo scusa in anticipo se off-topic (nel caso potreste indicarmi dove inserire il commento?). Sono attualmente dipendente di uno studio professionale, area economica, con contratto di apprendistato professionalizzante livello 2. Leggo dal CCNL che il periodo di apprendistato per questo livello è di 30 mesi. Nel mio contratto è prevista una durata di 36 mesi. È corretto che sia stato stipulato per una durata superiore a quella prevista dal CCNL? Posto che so già che alla fine dell'apprendistato verrò confermata, quindi in questo caso la maggior durata non costituisce per me un vantaggio. Vi ringrazio Buona giornata Lilli

04/06/2021 - 17:34

Buonasera, con educazione e rispetto vorrei dire che condivido in pieno quanto scritto da Nicola e poi da Giorgia. E comunque, anche leggendo i loro messaggi, non mi sembra ci sia stata tutta questa maleducazione, mi sembra piuttosto legittima indignazione, che condivido, come credo molti altri colleghi, per come si sta conducendo questa trattativa, e per come negli anni la nostra categoria sia stata trascurata. La ringrazio per aver creato questo blog e per quello che fa, ma abbiamo bisogno di molto altro, abbiamo famiglie da portare avanti, vogliamo retribuzioni e quant'altro al pari delle altre categorie più numerose e con più iscritti che pagano la quota del sindacato. Con dispiacere, ma resta pertanto la percezione che ormai i sindacati siano mossi soltanto da logiche di profitto e non dagli ideali che li hanno generati .

04/06/2021 - 17:19

Andatevi a vedere la puntata di Report sui sindacati e così capite come funziona. Non aggiungo altro. Andate a vedere su youtube il video della puntata. Cose da non credere.

04/06/2021 - 16:21

Cara Patrizia forse non hai letto bene il mio commento. Ho detto di andare a rovesciare i tavoli con le nostre urla di rabbia. Mi pare chiaro che intendessi andare a manifestare con striscioni davanti confprofessioni. Non ti allarmare inutilmente.... Ma secondo te confprofessioni ci apre le porte? Ho ripreso l'ironia di Marco. Non ho offeso nessuno perché ho scritto infatti che "non voglio offendere nessuno" ma è legittimo che dopo un sacco di rinvii o dubbi vengano. La presa in giro è riferita a confprofessioni. Io ho scritto che rimango perplessa nel come comunicate questi rinvii che tu dici essere normali e invece così non è perché quelli di confprofessioni sono delle vere prese in giro invece i rinvii delle altre categorie è vero che c'è ne sono ma sono incontri tenuti e poi rinviati per proseguire le trattative, i nostri invece sono incontri annullati con scuse indecenti non rinvii per proseguire le trattative! Spero di aver chiarito Non capisco invece quali iniziative ha fatto filcams a cui non abbiamo risposto. Puoi farmi degli esempi? Grazie

03/06/2021 - 19:49

Purtroppo ormai mi sento solo di consigliare di andare a trattare direttamente con il vostro datore di lavoro. Non nutro più alcuna fiducia sui rinnovi di CCNL della nostra categoria. Ok che abbiamo poco peso sindacale, ma siamo veramente troppo indietro, la controparte ci prende in giro e noi non siamo in grado di alzare la voce. Non potremo più sperare in un CCNL decente se queste sono le condizioni di trattativa. Devo a malincuore dar ragione a chi confida nel salario minimo e in strumenti simili di adeguamento delle paghe e dei diritti del lavoro. Il sindacato, purtroppo, non mi sembra più la pronta risposta.

02/06/2021 - 17:56

Sono perfettamente d'accordo con Marco. È da tempo che anche io dico che l'unico modo è andare a manifestare e a rovesciargli i tavoli perché con le buone non si ottiene niente. Patrizia non capisco perché ad ogni persona che propone manifestazioni, rispondi che dobbiamo iscriverci al sindacato e non dai mai una risposta su come organizzare azioni serie nei confronti di Confprofessioni che non fa altro che riderci dietro proprio perché non facciamo paura. Hai fatto un post per l'assemblea che poi è sparito. In tanti stiamo dubitando della Filcams che continuo a far notare che sul suo sito parla di tutti gli altri contratti tranne che del nostro, evidentemente come dice Marco, con noi ha poco da guadagnarci. Mi spiace io non voglio offendere nessuno ma effettivamente qualcuno che ci sta prendendo in giro c'è. Non è possibile che le date sono state rimandate e vi limitate a comunicarcelo come se fosse tutto normale e Filcams non si attivi immediatamente per porre fine a questi giochetti. È FILCAMS CHE DEVE ORGANIZZARE INIZIATIVE E NOI PRESENTARCI PER ANDARE A SFONDARE LR PORTE DI CONFPROFESSIONI CON LE NOSTRE URLA DI RABBIA!! Lo capite o no che è questo che vi stiamo chiedendo di ORGANIZZARE? Allora sì che la gente ha piacere di iscriversi al sindacato!

01/06/2021 - 12:18

Milione di iscritti...sciopero... oh gente analizziamo i fatti. I Sindacati sono solo degli acchiappa soldi, non sono assolutamente dalla parte dei lavoratori e vi porto il mio esempio (sono stati scoperti errori nelle buste paga del mio ufficio, e questi per tutelarti chiedono il 10% del ricavato, più ovviamente l'iscrizione al sindacato a 15€ al mese circa in busta paga. Il 10% è strozzinaggio, io ho da avere più di 10.000 euro un mio collega 2.000, perchè io devo pagare più di 1000 per esaminare 60 buste paga e il mio collega 200 per lo stesso numero di buste? o fate un tariffario o non siete decisamente dalla parte dei lavoratori, ma solo dalla vostra). Se il sindacato fosse dalla parte dei lavoratori ne basterebbe 1 x tutti (come avviene in certi stati) indipendentemente dalla politica e da tutto. Poi non aspettiamoci niente da questo rinnovo, sarà la solita buffonata data a rate tipo 8€ di aumento ogni 6 mesi, senza rimborsi per i 3 anni e più di ritardo (niente scuse covid non sarebbe cambiato niente). Fissano le date e leggi "rinviato perchè c'era un altro incontro", ma non avete un agenda? non vedete che quel giorno c'era già altro in programma o prendete per il culo?........invece degli scioperi (che tra l'altro ci si rimette i soldi, dobbiamo organizzarci e andare a rovesciare i tavoli a Roma, basta prese per il culo, non siamo numeri, siamo persone ed abbiamo una dignità

19/05/2021 - 9:30

Una curiosità: perchè mai lo sciopero non è praticabile? Se lo scioperto non è praticabile, se non c'è una minaccia implicita agli interessi della classe datoriale, quale altra freccia al nostro arco possiamo avere? anche se ci fossero un milione di iscritti, che però non possono nemmeno annunciare di scioperare, che peso potranno mai esercitare e cosa potranno ottenere se non rinnovi più o meno incosistenti come gli scorsi? (massimo rispetto per chi li ha trattati e ottenuti, non è quello il punto). Auguro buon lavoro a tutti!

18/05/2021 - 10:50

Buongiorno, siamo al 18 maggio e ancora nessuna novità. Mi chiedo se scrivere nuovamente in massa a confprofessioni possa tornare utile... tra un po' siamo in giugno e non ci sono certezze nemmeno di un inizio trattativa visto che come è iniziata si è anche fermata.... mi sembra che si dia l'accontentino per illuderci che si stanno muovendo le acque quando in realtà è tutto fermo..... cosa possiamo fare?

09/05/2021 - 11:45

Buongiorno a tutti e grazie per gli sforzi che state facendo per portare avanti questa "battaglia". Avrei una domanda: probabilmente il mio studio a breve chiuderà e di conseguenza dovrò essere licenziata. Se viene definito (finalmente!) il nuovo contratto avrò modo di recuperare gli arretrati dell'adeguamento anche con l'eventuale disoccupazione? Visto il periodo non proprio sereno che si prospetta, avere almeno questa magra consolazione mi gioverebbe. Grazie ancora.

06/05/2021 - 8:58

Buongiorno Patrizia, leggo frequentemente il blog e vi ringrazio per il tempo e la passione che dedicate alla nostra categoria. Entro subito nel merito. Per essere più incisivi, e produrre del "fastidio" a Confprofessioni, non è possibile mettere in campo qualche iniziativa? Qualcosa di concreto intendo.. Ricordo che nella scorsa trattativa, se non sbaglio, avevamo inviato in massa mail con "volantini informativi e di protesta" a Confprofessioni e ai canali di comunicazione nazionali facendo sentire la nostra voce. Secondo voi, sarebbe fattibile o controproducente? Leggo spesso che dobbiamo far sentire la nostra voce.. Così possiamo iniziare a far vedere che l'interesse dei lavoratori è reale e necessitiamo di tempi certi per il rinnovo del nostro contratto. Vista la tipologia del nostro lavoro, penso che sia altamente improbabile mettere in atto altre forme di "protesta", tipo sciopero. Grazie per l'attenzione, un saluto

05/05/2021 - 9:39

Buongiorno Patrizia, grazie per tenerci costantemente informati. Ma vorrei sapere, cosa significa "sarebbe meglio se avessimo tutto il peso del milione dei lavoratori degli studi professionali"? Ovvio che i lavoratori degli studi vogliono far sentire il loro peso! Sono forse i Sindacati che non hanno più come priorità i diritti dei lavoratori? Il nostro contratto ha minor peso perchè ci sono meno iscritti che pagano la quota? Alla luce dei fatti credo sia questo il significato del nostro minor peso. Buon lavoro

04/05/2021 - 11:35

Buongiorno, è possibile avere aggiornamenti sull'ultimo incontro svoltosi il 30/04/2021? Grazie mille e buona giornata

04/05/2021 - 0:12

Buonasera a tutti, è parecchio che non scrivo ma comunque vi leggo sempre. Vorrei solo portare all'attenzione che quando qualcuno si lamenta del nostro contratto rispetto ad altri, viene sempre ricordato il mancato rinnovo per 10 anni. Bene quando questo contratto verrà rinnovato si sarà nuovamente perso un rinnovo. Pertanto in sede di trattativa questo dovrebbe essere segnalato ai nostri interlocutori come un mantra. Grazie e buon lavoro

03/05/2021 - 16:42

Continuare a prorogare un contratto fermo e scaduto da piu di tre anni per regolamentare il lavoro agile che tanto sono certo che verra' utilizzato dall'1% degli studi mi sembra assurdo o forse una scusa..... capisco che le contrattazioni durano tanto ma qui proprio non iniziano!!!

03/05/2021 - 12:31