RIPRESA DEI “LAVORI” PER LA TRATTATIVA DEL CCNL

19/02/2024 - 14:05

Buongiorno, avrei anch'io una domanda per quanto riguarda l'una tantum dei 400 euro: sono lordi o netti? E verranno riparametrati in base a tempo pieno/part time o sono 400 euro totali indipendentemente da questo? Grazie mille.

19/02/2024 - 13:31

Buongiorno Patrizia, credo di aver perso un pezzo, e probabilmente non sono aggiornata a riguardo. La piattaforma menzionata a cosa si riferisce? Che cosa sarebbe? Grazie mille per questo bellissimo blog! Un faro per il nostro settore.

19/02/2024 - 12:54

Un appunto, l'una tantum verrà corrisposta in base agli anni di permanenza nello stesso studio negli ultimi 6 anni. Peccato che l'inflazione sia concentrata negli ultimi per cui chi ha da poco cambiato lavoro vedrà solo una frazione dei famosi 400 euro lordi, e non solo, in misura ridotta rispetto a quella subita essendo la media influenzata dagli anni 2018 2019 e 2020... sarebbe dovuta esser pesata non solo in base al tempo ma anche all'inflazione anno per anno, evidentemente non costante.

19/02/2024 - 12:18

Buongiorno Patrizia, ti chiedevo gentilmente un chiarimento sull'una tantum: a dicembre '22 ho cambiato azienda (sempre con contratto studi professionali), il periodo riparametrato che va da marzo 2018 a dicembre 2022 riguardo l'una tantum me lo dovrebbe corrispondere la vecchia azienda? Mentre da dicembre 2022 a marzo 2024 (sempre riparametrato per il periodo), lo deve erogare quella attuale, credo. E' corretto il mio ragionamento oppure ho preso un abbaglio? Se non vado errato, sarebbero diritti acquisiti (da marzo 2018 a dicembre 2022 ero in forza nella vecchia azienda), oppure non essendo più in forza il diritto decade e quindi non ho diritto a nulla ? Ti riporto, per comodità, l'estratto dall'accordo ccnl riguardante l'una tantum: "....Gli importi saranno riparametrati sulla base dei mesi di anzianità di servizio lavorati nel periodo 1 aprile 2018-1 marzo 2024 seguendo le previsioni dell'art.130 del presente ccnl etc etc....." Grazie in anticipo e buona giornata.

19/02/2024 - 11:52

il Superminmo di solito è erogato per merito, nel rinnovo c'è specificato che non potranno essere assorbiti a meno che non siano espressamente previsti come afac. L'una tantum non è assorbile ma dovrai dividerlo per 60 mesi e moltip9sVplicarlo per la tua anzianaità lavorativa nel periodo compreso dal 2018 al 2024 (vacanza contrattuale) e arà riparametrato anche in funzione di part time. In ogni caso l'aumento dipende dal livello, per esemprio per un 2° livello è 234 euro

19/02/2024 - 11:15

Buongiorno Patrizia, vorrei un chiarimento a riguardo della dicitura "intesa ". Il contratto è stato rinnovato o è rinnovata l'ipotesi di rinnovo, scusa il gioco di parole, ma la cosa non mi è personalmente molto chiara. E' stato rinnovato o c'è un'ulteriore passaggio? Leggendo vedo che dovrebbe essere già applicabile dal prossimo Marzo. C'è qualcosa che potrebbe essere ostare all'applicabilità? I datori di lavoro sono tenuti alla sottoscrizione o possono fare gli gnorri? Inoltre c'è un problema da noi l'azienda ha riconosciuto un superminimo che non supera la quota di rinnovo. Il superminimo è stato applicato come riconoscimento lavorativo, ma è stato detto verbalmente, per iscritto non c'è nulla se sia o meno riassorbibile. Come dovremmo comportarci in questo caso? Dovremmo chiedere lumi o attendere? Grazie mille per tutte le risposte, la pazienza ed il duro lavoro di questi anni.

19/02/2024 - 11:14

Buongiorno, una domanda essendo al mio primo rinnovo ccnl, per compensare gli anni passati dalla scandenza al rinnovo verranno erogati anche gli arretrati? Nel caso come potrebbero venire conteggiati ed eventualmente erogati? grazie mille

19/02/2024 - 11:08

Buongiorno, mi sono appena iscritta al blog, ma vi leggo da sempre. In merito alla proposta di rinnovo del ns CCNL ho riscontrato un errore sull'ultima tabella retributiva degli aumenti, la cosiddetta 4a tranche: praticamente anzichè inserire come minimo tabellare quello del 30/11/2026 (ad es. 4° livello: 1595,42€) è stato inserito per errore (presumo) quello del 30/09/2025. Praticamente come se la terza e quarta tranche avessero sempre la stesso minimo tabellare di partenza cioè 1553,35€ , e quindi l'aumento della terza tranche non venisse sommato. O forse è stato previsto così per la 4a tranche, e allora chiedo scusa in anticipo per la segnalazione. Ci tengo poi a ringraziare tutti Voi per l'impegno e la costanza applicata per arrivare a questo rinnovo, lungo ed estenuante. L'unione fa la forza! Grazie ancora! Laura

19/02/2024 - 11:00

Buongiorno e grazie per le risposte sempre professionali che fornite. Io vorrei chiedere questo, che non mi è per nulla chiaro. ok per l'una tantum di 400 € che viene pagata in due tranche, ma perchè i 215 € verranno pagati per 105 euro con la retribuzione di marzo 2024, 45 euro con la retribuzione di ottobre 2024, 45 euro con la retribuzione di ottobre 2025 e 20 euro con la retribuzione del dicembre 2026? La paga da marzo in poi, per il III livello non è di 215 € lordi in più? grazie ancora paolo

19/02/2024 - 10:26

Buongiorno, doverosi ringraziamenti a tutti........ricordo a tutti i colleghi che questo non è un punto di arrivo ma di partenza........non dimentichiamo.....impariamo dai nostri errori.......mentalizziamoci diversamente.......PENSIAMO AL FUTURO.....dobbiamo continuare a partecipare attivamente......attivamente....come abbiamo fatto con due anni di lamentele e proposte....adesso che abbiamo ottenuto dobbiamo continuare......prossimo step il nuovo blog.....non vedo l'ora.....buona giornata a tutti

19/02/2024 - 10:15

Buongiorno, una curiosità essendo al mio primo rinnovo del ccnl, per quanto riguarda gli anni passati dalla scadenza al rinnovo, verranno riconosciuti anche gli arretrati oppure no? Nel caso vengano riconosciuti, come vengono calcolati ed eventualmenete erogati? grazie mille

19/02/2024 - 10:00

buongiorno io ho un superminimo assorbibile di 213,00 euro quindi gli aumenti erogati potrebbero anche non essermi concessi, volevo però un chiarimento ad esempio il primo aumento dovrebbe essere di 105 euro, se non mi sarà concesso il superminimo in busta paga dovrà essere minore ai 213,00 attuali oppure sarà sempre lo stesso? Altra domanda l'una tantum può essere assorbita dal superminimo oppure no? Grazie mille per il riscontro Cristina

18/02/2024 - 21:40

Ciao Patrizia, infatti ringraziamo i sindacati che hanno fatto il massimo con una controparte francamente incommentabile... A riguardo dei contratti aziendali lo sai anche tu che sono una vittoria solo sulla carta, non siamo società benefit, o Stellantis, o una PA, o comunque una SPA, nei nostri studi non c'è contrattazione aziendale, i ticket se non lo decidono loro o non sta scritto nero su bianco loro non li danno, la flessibilità di orario uguale, e tante altre cose. Questo rinnovo contrattuale per Confprofessioni è come mettere uno scotch su una diga che perde acqua da tutte le parti, prima o poi si romperà, la stessa cosa per questa categoria vetusta che non riesce a stare al passo con gli anni che corrono, cioè il 2024 e inevitabilmente in un modo o nell'altro si estinguerà, come i floppy disk, blockbuster, ecc... Non c'è il minimo ricambio generazionale o attrattiva per la categoria e questo rinnovo sicuramente non basta per colmare il gap o invertire la tendenza, e io mi chiedo, soprattutto ai più giovani, vale la pena combattere per provare a invertire la tendenza oppure mettersi al sicuro per tempo e cambiare?

18/02/2024 - 10:49

Buongiorno e grazie per il risultato ottenuto, ora bisogna guardare avanti ed organizzarsi seriamente per il prossimo rinnovo ,abbiamo tre anni per farci trovare pronti! Ma questo aumento spetta anche a chi ha un aumento assorbibile? C'è qualche clausola di salvaguardia? E l'una tantum?

18/02/2024 - 9:56

Ovviamente grazie x la conclusione di questo rinnovo. Meglio dei 140euro ventilati anche se trovo ridicolo dopo 6anni di prese per i fondelli da parte della controparte erogare un primo aumento con lo stipendio di marzo24 e quindi x pasqua o primi di aprile in base a quando si riceve lo stipendio e poi.... piccole tranche fino al 26. Son soldi che ci spettavano subito non tra tre anni. Idem i 400euro... meta' a maggio24 e l altra a maggio25. in pandemia e nel 19 quando si son trovati con la fatturazione elettronica il personale gli serviva bene...e l ha usato ma non mi pare ci sia stato riconosciuto qualcosa. Idem gli scatti: 8 scatti ogni tre anni. e dopo? ciccia? nell edilizia pensate danno la 15° come premio d anzianita'. non dico tanto ma che gli scatti siano almeno x tutto il percorso lavorativo. parliamo di 20euro lordi ogni 3anni non milioni. Ripeto...ancora grazie e va bene che meglio di due ditate negli occhi pero'... il problema di base resta. se si tira la corda il personale non sara' mai felice di lavorare con incentivi zero. Pure la classificazione dei livelli. in pratica nessuno sarebbe da 4°livello a leggere ma minimo.... 3. e chi li cambia? nessuno... si gioca sempre al ribasso negli studi e nonostante le richieste di adeguamento livello d assunzione si viene ignorati. ticket non ne parliamo.... na mezza vittoria dai che da qui al 2026 quando verranno dati gli ultimi spicci del rinnovo il costo della vita sara' ancora piu' elevato e noi sempre il fanalino di coda negli stipendi italiani. è un blog...esprimiamo e condividiamo opinioni libere quindi questa la mia considerazione. Grazie Patry & co.

18/02/2024 - 5:54

Buongiorno , Il primo scatto viene indicato a Marzo 2024, si intende che con lo stipendio di Febbraio pagato il 10 Marzo avremo già l' aumento o dovremo aspettare Aprile con il pagamento do Marzo? Grazie

17/02/2024 - 23:15

Buonasera, non riesco a trovare sul sito della Filcams il testo del ccnl rinnovato. Potete linkarlo qui per favore? Grazie mille

17/02/2024 - 21:27

Un ringraziamento a tutti quelli coinvolti nella firma di questo contratto. Sono contento che le mie sensazioni siano state sbagliate. Volevo ricordare a tutti che abbiamo 3 anni per organizzarci e non mollare l'iniziativa di rappresentanza. Altrimenti ci ritroveremo con un rinnovo come questo che non ci dà il giusto valore come categoria. Attendo con ansia l'aggiornamento del Blog.

17/02/2024 - 18:34

Buonasera a tutti, prima di tutto vorrei dire grazie a chi ha portato avanti questa lunga trattativa arrivando finalmente ad un risultato e grazie anche a Patrizia e alle altre colleghe per tutto il lavoro che fanno instancabilmente con il blog, fonte di informazioni fondamentale! Volevo poi far notare solo una cosa sulle retribuzioni indicate sul nuovo contratto: i minimi tabellari riportati a pag. 86, relativi a novembre 2026, non sono stati scritti correttamente: gli importi sono infatti gli stessi di settembre 2025 (e non di ottobre 2025), di conseguenza anche i minimi di dicembre 2026 non sono indicati correttamente. Di nuovo grazie e un saluto a tutti!

17/02/2024 - 17:04

Chiedo scusa, nella parte economica vi è un errore (parlo del testo scaricato dal sito filcam). Dopo la terza tranche la retribuzione...cala. È stata fatta erroneamente la somma tra la paga base della seconda tranche e l'aumento della quarta tranche. Manca la terza tranche di mezzo....non facciamo scherzi eh ...che giá è stato complicatissimo ottenere questo!!!! Patrizia avvisa il sindacato per favore.

17/02/2024 - 16:43

A mio parere la vittoria più grande è la NUOVA DECLARATORIA. Prevedo un suicidio di massa di molti professionisti che inquadravano i loro collaboratori al 4° livello nonostante redigano bilanci ed elaborino le paghe. Ora è scritto a caratteri cubitali che il livello corretto è il SECONDO!!!!

17/02/2024 - 16:42

Grazie infinite per quello che fate…..per noi che sappiamo quanto vale la nostra professionalità era di vitale importanza ottenere un rinnovo finalmente importante!!non è solo una questione economica ma anche una soddisfazione personale!! La nostra professionalità merita di più.

17/02/2024 - 16:16

Buonasera, a quale articolo è indicato l’utilizzo dell’apprendistato valido anche come praticantato? Io sono stato apprendista per 3 anni dal 2017 al 2020, mi potrebbe quindi valere come praticantato già svolto? Grazie

17/02/2024 - 16:12

Buongiorno, ho letto velocemente il testo completo del nuovo contratto e vorrei un attimo fare alcune considerazione, ma prima di tutto ringrazio i sindacati, il blog e tutti quelli che si sono spesi personalmente per questo rinnovo. Detto questo il nuovo CCNL mi sembra parecchio deludente, ma non avevo molti dubbi al riguardo conoscendo la controparte, che con questo contratto in termini di modernità all'attuale mondo del lavoro è passata dal 1990 al 1995. Agli anni 2000 magari ci arriverà al prossimo rinnovo che avendo scadenza questo nel 2027 non avverrà prima del 2030 circa. Quindi, partendo dalla parte normativa, fino al 2030 dovremo fare ancora 40 ore, quando altri contratti sono passati a 39, altri 38, altri 37, per arrivare all'inarrivabile PA con le sue 36 ore, con buona pace dell'intelligenza artificiale. I folli termini di preavviso di dimissioni per il secondo livello sono rimasti 120 gg, le descrizioni delle mansioni sono rimaste "gonfiate", i secondi livelli che prendono come cassieri e commesse viene detto che fanno i bilanci e i responsabili d'ufficio... Note positive il giorno di permesso per prevenzione e visite CADIPROF e l'estensione dello stesso ai parenti stretti. Altre novità normative 6 anni dopo in un mondo del lavoro in continuo cambiamento? Zero. Parte economica, gli scatti rimangono 8 e di importi risibili, l'una tantum si commenta da sola, 200 a maggio 24 e 200 a maggio 25 (erogabili anche in welfare), si ok sono soldi, ma all'atto pratico non servono a nulla, non è una misura sostanziale e programmatica. Nessuna traccia dell'adeguamento all'inflazione, mentre parliamo degli aumenti contrattuali, sempre parametrati al secondo livello, benissimo, 234 euro. Ora dimentichiamoci di 70 euro di questi perché saranno erogati a fine 2025 e fine 2026, resta l'aumento di quest'anno sui 170 euro lordi. Un'altra chicca, nei minimi contrattuali c'è un curioso "elemento nazionale adeguamento contrattuale" e ho pensato, ah dai altri soldi in più, peccato che poi l'asterisco specifica essere riservato a chi proviene da ex CCNL di Confedertecnica, che si beccano 102 euro in più, ricordandoci che noi dobbiamo rimanere sempre dietro agli altri. In conclusione invito ancora chi può a scappare in fretta da questo CCNL e questa categoria, cercando lavoro nel CCNL del commercio, metalmeccanico, o nella PA per citarne solo alcuni.

17/02/2024 - 13:06

Per caso qualcuno sa l' importo di aumento degli scatti di anzianita' sui livelli . GRAZIE MILLE

17/02/2024 - 12:47

Buongiorno ! Leggo con gioia della firma contrattuale ... felice !! peccato solo che ne usufruirò poco ... se verrò licenziata per pensionamento del titolare a ad aprile 2024 cosa riuscirò ad avere ? ... una tantum di 200€ di maggio ...Mi sa che lo perdo ...

17/02/2024 - 12:33

Buongiorno, mi ritengo abbastanza soddisfatto dall'accordo per quello che sappiamo in questo momento. Ringrazio per il lavoro svolto, sinceramente, nonostante non riesca ancora a crederci dato che non si era mai vista una cosa del genere negli Studi Professionali... per come ero abituato mi sembra un buon accordo tutto sommato.

17/02/2024 - 12:30

Buongiorno ma che si intende 215 3 livello da riproporzionare ad altri livelli? Esempio per un 4s di quanto sarà l aumento? Grazie

17/02/2024 - 11:40

Ottimo, grazie a tutti, per poter continuare a lavorare serenamente. Grazie Mirko per i dettagli, 215 euro sommati agli sgravi irpef coprono più o meno l'aumento inflattivo intercorso in questi ultimi tre anni. Una domanda, l'una tantum vale per tutti i dipendenti o viene rapportata al numero di anni all'interno del settore dal 2018 ad oggi?

17/02/2024 - 10:31

Finalmente! Quando pensate si potrà conoscere il testo del contratto firmato e da quando entrerà in vigore? Grazie

17/02/2024 - 9:59

Ieri in serata é stato sottoscritto il rinnovo del ccnl studi professionali. L’aumento previsto è di 215 € 105 - 1 marzo 2024 45 - 1 ottobre 2024 45 - 1 ottobre 2025 20 - 1 dicembre 2026 Più 7 euro alla bilateralità e welfare. 400 euro di una tantum di cui 200 a maggio 2024 e 200 a maggio 2025. Dal primo gennaio 2025 la maternità obbligatoria passa dall’80% al 90% La vigenza é dall’1 marzo 2024 al 28 febbraio 2027

17/02/2024 - 9:13

Ottima notizia, aspettiamo di capire i termini del rinnovo. Facciamo attenzione a non mollare l'attenzione nei confronti del nostro contratto, 3 anni passano in fretta e dobbiamo arrivare più organizzati al prossimo rinnovo. Intanto un abbraccio a tutte e tutti e grazie a Patrizia per il suo lavoro!

16/02/2024 - 23:45

Ciao, se non leggo male secondo questo articolo il contatto è stato firmato ieri. https://ntpluslavoro.ilsole24ore.com/art/firmato-contratto-studi-professionali-AFcx0dkC

16/02/2024 - 22:37

https://www.facebook.com/share/p/CNFENFogZjjqEtaV/?mibextid=WC7FNe

16/02/2024 - 22:32

L'hanno rinnovato!!

16/02/2024 - 22:31

✍ Firmato il Contratto Collettivo degli studi professionali. Pubblicato sulla pagina Facebook di Confprofessioni .

16/02/2024 - 22:04

È stato firmato il contratto!!!!!!! Dalla pagina Facebook di confprofessioni

16/02/2024 - 21:46

https://ntpluslavoro.ilsole24ore.com/art/firmato-contratto-studi-professionali-AFcx0dkC?refresh_ce=1?refresh_ce=1&uuid=firmato-contratto-studi-professionali-AFcx0dkC&ErrMsg=Utente+non+registrato Forse ce l hanno fatta??

16/02/2024 - 21:39

Buonasera, ho trovato questo articolo, non riesco a leggerlo completamente perché non ho l'abbonamento, ma è di oggi 16 febbraio e sembrerebbe sia confermata la firma del contratto!!!!! Attendiamo le conferme ufficiali. Grazie!!! https://ntplusfisco.ilsole24ore.com/art/firmato-contratto-studi-professionali-AFcx0dkC

16/02/2024 - 21:37

Ho letto su “NT+ Fisco” che il rinnovo del contratto è stato firmato il 15 febbraio sera. Confermate?

16/02/2024 - 21:19

Quindi aspettiamo altri 5 anni ? Oppure si può sapere qualcosa ... in bene o in male! Sembra surreale questo silenzio!

16/02/2024 - 21:14

Cara Patrizia, novità per quanto riguarda l'aggiornamento del Blog? Ho la sensazione niente sarà firmato nel breve termine ma sarà ancora sospeso per un bel po'. Dovremmo creare rappresentanza nel breve termine e con l'aggiornamento del Blog potrebbe essere possibile.

16/02/2024 - 17:05

Quindi la trattativa è saltata? Grazie Patrizia per tutto quello che fai.

16/02/2024 - 14:44

Buon pomeriggio, secondo me la faccenda rinnovo contrattuale in quanto tale, non è tanto da soppesare considerando la capacità contrattuale, sia essa individuale oppure collettiva. Secondo me il modus operandi che dovrebbe essere intrapreso è quello di "prendere il toro per le corna". Le capacità contrattuali sono inutili se rinnovi ogni lustro, quando va bene. E visto che ciò avviene con una precisione svizzera ogni volta, il sindacato dovrebbe muoversi di conseguenza, bruciando in partenza le offerte iniquamente anacronistiche proposte dalla controparte. Solo così, a mio vedere, si può pensare di tutelare davvero coloro che sono più "deboli" nella contrattazione. Altrimenti, rinnovo o non rinnovo, sempre economicamente deboli restano.

16/02/2024 - 14:13

Buonasera, ma possibile che non si sappia nulla della trattativa, nulla scaturisce, sono stati rinnovati i contratti di porci e cani e noi nulla. Dell'incontro del mese scorso niente, di questi 2 giorni di trattativa niente...quasi quasi salgo su un trattore anche io. E' indecente la situazione...la mia idea è che essendo noi le braccia e gli occhi di chi comanda, avvocati, commercialisti, revisori che poi ricoprono anche posti di rilievo politico no arriveremo mai a niente! Scusate lo sfogo ma dal 2018 ci prendono per i fondelli TUTTI

16/02/2024 - 11:21

Mi chiedo due cose. Certamente abbiamo un contratto anacronisto, in quanto avendo il 2° livello prendo come un cassiere. Sono laureato e ho fatto la pratica come Cdl ( credo di essere altamente qualificato ) e mi sono fatto riconoscere sia un superminimo che i buoni pasto, inoltre, avendo un fanciullo chiederò un altro aumento, altrimenti andrò da un altra parte, come del resto ho sempre fatto a prescindere che prenderò o meno l'abilitazione. Senza nessuna paura dovreste avere il coraggio di chiedere anche voi degli aumenti, senza aspettare a tutti i costi il rinnovo come un mantra.

15/02/2024 - 17:18

Buonasera, possiamo sapere se l'incontro di oggi è avvenuto e se ci sono novità? Grazie mille

15/02/2024 - 14:10

Provo ad essere fiducioso nella 2 giorni che spero sia in atto, forse la volontà di arrivare al rinnovo c'è, soprattutto dopo averla sbandierata ai quattro venti. Però mi chiedo: e se così non fosse e non venisse trovato un accordo perchè le parti sono ancora molto molto distanti? Azzardo un pronostico...il contratto prima o poi sarà comunque rinnovato ma nel frattempo saranno finiti i fondi per la decontribuzione del dipendente (ad oggi validi fino a fine 2024) che portano una manciata di spiccioli in più in busta paga e l'incremento ottenuto con il rinnovo altro non farà che andare a compensare la decontribuzione che abbiamo attualmente. In pratica, quindi, resteremo con lo stesso stipendio di oggi per i prossimi 8-9 anni, tempo presunto tra un rinnovo e il successivo visto che l'ultimo è datato 2015...nel frattempo i prezzi al consumo continueranno a crescere e noi saremo i nuovi poveri, cioè quelli che pur lavorando non riescono ad avere un tenore di vita dignitoso, credo di non sbagliare ipotizzando che la maggior parte delle persone che frequentano il blog attualmente abbiano uno stipendio tra i 1200 e i 1350 €. In conclusione credo che questi 2 giorni sono di fondamentale importanza per noi perchè se portassero ad un niente di fatto penso sia veramente giunto il momento di valutare altre situazioni lavorative, fate le vostre riflessioni. Spero in una felice conclusione per questa 2 giorni e si...anche un pò accontentandosi se necessario, perchè quello che abbiamo perso e stiamo continuando a perdere non ce lo ridarà mai nessuno, e cominciamo fin da subito ad organizzarsi per il rinnovo successivo

14/02/2024 - 13:21

Allora domani è il gran giorno? O forse venerdì 16? ahahahah. Ce la faremo ad avere il prezioso aumento per andare a fare la spesa senza tirare la cinghia?

14/02/2024 - 12:10

Da domani ci sarà da ridere... come al solito la trattativa andrà a finire in malora o magari neanche avrà luogo per un mal di pancia di un componente della delegazione di Confprofessioni. Spero che chi ci rappresenta al tavolo (se ci sarà) non si faccia scoraggiare.

13/02/2024 - 12:44

Io ho scritto direttamente al Ministero del Lavoro per il rinnovo del contratto degli Studi professionali...risposta automatica di chiusura ticket per segnalazione ricevuta ovviamente...ho pensato che riempire di messaggi la loro casella di posta elettronica non sarebbe male..anche solo per fare azione di disturbo...

09/02/2024 - 15:24

Ma qualche volontario, di Roma o dintorni, o del sindacato o qualche iscritto, che il 15 e 16 si piazzi sotto la sede di Confprofessioni dove si terrà l’incontro e non se ne va finché non firmano c’è invece di star qui tutti sempre a lamentarci, me compreso?

09/02/2024 - 12:06

grazie Stefania. immagino andranno persi e son onesti manco ci pensavo a poterli recuperare. casualmente ieri caduto l occhio su un articolo dove se ne parlava e così TACCCCC l idea di recuperare tre anni non sarebbe male per telare prima dall ufficio anche se lo sappiamo...avremo pensioni da minimo inps che danno praticamente a chi ha mai versato nulla ma amen... prossima vita seremo piu' furbi

09/02/2024 - 10:52

Buongiorno......a proposito di pensioni.....due considerazioni realistiche.......al momento siamo con importi intorno al 40% dell'ultima retribuzione.......(più o meno 600 euro per il nostro ccnl)........e se non si raggiungono 42 anni di contributi (dicasi 42!) si va in pensione di vecchiaia a 71 (a 67 se si è maturato un assegno 1,5 volte la pensione sociale...)..........praticamente non sò se ci vuole più fortuna a trovare qualcuno che ci dà da lavorare a 70 anni o ad arrivarci in salute e sulle nostre gambe...........benvenuti nella nuova Italia.......una nazione fatta di ingiustizie sociali e irrispettosa nei confronti delle nuove generazioni (pensate a tutti i pensionati di oggi che con 30 anni di contributi prendono più dell'ultimo stipendio e senza rischio che gli venga tolto un euro)....

09/02/2024 - 10:03

grazie Patry. guarda ho scritto al my inps per chiedere se ne san qualcosa e provero' poi al collegio ragionieri. Son un umile rag. Fantozzi non dottore. ai tempi le prospettive erano diverse poi vabbè andata come e' andata 🙂 Se scopro qualcosa ti aggiorno che se si riesce a recuperare 3anni di pratica ai fini pensionistici schifo non farebbe... e sicuramente altri colleghi l avran fatto magari. buon week

09/02/2024 - 9:25

Per Maurizio: e' capitato anche a me, ho fatto 2 anni da praticante da un consulente del lavoro ( lasciamo perdere che poi fossi effettivamente una dipendente lasciata da sola in studio a gestire i clienti in estate e loro in vacanza ), poi mi hanno assunto con quello che allora si chiamava contratto di formazione ( ero gia' piu' che formata, ma pur di risparmiare e sfruttarti... ) e lasciamo perdere che poi mi hanno licenziata quando avrebbero dovuto pagare i contributi interi e mi pagavano meno di quello che risultava in busta paga..., pero' non essendomi mai iscritta all'albo quei 2 anni mi hanno detto che non e' possibile riscattarli ( ho mandato una mail all' Enpacl ). Ai tempi avrei dovuto fare una vertenza sindacale ma quando sei giovane non ci pensi.... Ecco la risposta che mi ha dato Enpacl: Gent.ma Sig.ra..... spiace informarLa che la possibilità di riscattare nella scrivente Cassa il periodo svolto come praticante è riservata agli iscritti. Non è possibile farlo se non si è titolari di alcuna posizione assicurativa presso Enpacl. Distinti saluti. Direzione Previdenza Assistenza Non ho però ancora verificato con l'inps , ma secondo me non si può recuperare niente.

08/02/2024 - 16:21

Premesso che credo poco che verrà chiusa la trattativa la prossima settimana, mi chiedo: in queste settimane di attesa, ci sono rapporti con la controparte oppure zero assoluto in attesa del doppio incontro della prossima settimana?

08/02/2024 - 12:12

...mentre attendiamo il 15 e 16 Patry secondo te gli anni di praticantato presso uno studio si potrebbero riscattare ai fini pensionistici? sarebbero giusto gli anni che mi mancano per poter andare ad un eta' in cui posso deambulare da solo o senno' fino a 67 chi ci arriva...e soprattutto il mio datore avra' chiuso da tempo. lo scrivo qui che non so in che sezione andare... e magari puo' servire anche ad altri. grazie

07/02/2024 - 16:33

Confermo che anche a me sono arrivate le notifiche di lettura delle diverse mail inviate a Confprofessioni! Sicuramente avranno incaricato qualcuno di smaltirle.... Speriamo solo che riusciamo a concludere questo benedetto rinnovo a condizioni accettabili!

06/02/2024 - 18:29

Si confermo pure io. Mi sono arrivate notifiche di lettura mail da parte della controparte quando era il periodo di inviare volantino. Sarà Stella che si è messo a leggere le mail...:)

06/02/2024 - 15:17

Incredibile!!!! In data odierna sono stati letti i miei messaggi, inviati alla ns. controparte (Confprofessioni) nei quali richiedevo notizie riguardo allo stallo riguardante il rinnovo del ns. amato CCNL.... Per la precisione ne avevo inviati 2 nelle seguenti date; il primo il 13.02.2021 ed il secondo il 13.12.2022. Ma di che si ragiona....

05/02/2024 - 10:16

io sono fiduciosa, credo invece che le date del 15 e 16 febbraio possano portare ad una chiusura della trattiva. Non le vedo così lontane, anzi! probabilmente dopo gli ultimi incontri hanno trovato la quadra piu' o meno su tutto. Trovo positivo anche il fatto che si incontrino per 2 gg consecutivi. Penso abbiano voglia tutti di chiudere. SPERIAMO!

03/02/2024 - 11:27

E' chiaro che un buon contratto non è possibile. Neppure vorremmo un pessimo contratto. E' una trattativa "durissima" , "che può saltare da un momento all'altro", in questo momento siamo ancora la parte debole per cui si cerchi un punto di incontro tra le due parti e si chiuda un contratto SUFFICIENTE.

02/02/2024 - 16:46

Dell' una tantum sinceramente non mi interessa granchè. Preferirei barattarla con l'aumento totale a partire da subito e non spalmato in 5 rate nei prossimi 3 anni come è successo in passato. Mi piacerebbe anche che aumentassero gli scatti di anzianità, unico vero riconoscimento della fedeltà dimostrata al datore di lavoro.

02/02/2024 - 16:44

Buon pomeriggio a tutti. Sono contento ci sia palesemente voglia di chiudere la trattativa in un modo o nell'altro. Speriamo non dico di uscirne vincitori ma almeno portare il punto a casa. Riguardo il commento di Maury............ma io non capisco una cosa: c'è chi dice che siamo merce rara perchè nessuno vuole fare più il nostro lavoro e c'è chi dice che se chiudesse lo studio sarebbe a spasso.....qual'è la verità? Siamo spendibili nel mercato del lavoro o no? Perchè il nuovo blog non potrebbe essere in qualche modo anche un punto di incontro tra domanda ed offerta? ......Buon weekend a tutti

02/02/2024 - 16:38

Grazie Patrizia della notizia, però a me sa tanto di un' altro inutile e insensato rinvio buttato li perchè non sanno cosa dire, 100% non si accorderanno neanche al prossimo rinvio è una presa per i fondelli continua. Fanno prima a dire che non hanno intenzione di accordarsi almeno non ci si spera più e non illudono le persone, non se ne può piu. Buon lavoro a tutti

02/02/2024 - 16:17

Per rispondere a Federico, Luigi e altri, so che ora il secondo livello non è 1600 netti ma io trovo che chi è meno del secondo livello in questo contratto è veramente a livello quasi di sfruttamento, e che i 1600 specie se si fanno dichiarativi e bilanci dovrebbe essere la paga di partenza, che i 2100 lordi nel nostro contratto corrispondano ad un quadro e’ una cosa totalmente fuori dalla realtà e del mercato, a livelli veramente di contratti pirata, ed è per questo che ho scritto che chi prende meno di 1600 (o al massimo chi è del terzo o quarto livello) deve assolutamente prendere in considerazione uno dei tre punti che ho scritto sopra. Poi se una fa la segretaria e’ un altro discorso, magari prende 1400 e possiamo anche discutere, ma ripeto, se uno che fa bilanci, dichiarativi, consulenza prende meno di 1600 deve farsi molte domande. Poi va rafforzata la contrattazione decentrata/regionale, i 1400 o i 1600 non possono essere uguali a Milano e a Ragusa.

02/02/2024 - 16:11

Buonasera, vorrei parlare di due aspetti. 1) Chi dice che bisogna scappare dagli studi ha perfettamente ragione: ma per chi è addetta paghe, dove può andare per un futuro migliore? Accetto consigli 2) Per tutti quelli che dicono che è una bella notizia, tra 15 giorni si ricrederanno: se la chiusura era vicina la scorsa settimana e non si è concluso nulla, significa che siamo ancora in alto mare. Incontri tra 15 giorni, nulla di fatto, si andrà a marzo, poi tra Pasqua e altre festività si arriverà a metà maggio e così via... E' un loop continuo da anni, una presa per i fondelli mai vista prima

02/02/2024 - 15:55

Tornando al discorso del trattamento economico, secondo l'esempio che avete portato, per far si che un terzo livello possa avere una retribuzione mensile netta di 1600 euro dovrebbe - calcolatrice alla mano - avere una retribuzione lorda mensile di circa 2100 euro. Cioè quanto un quadro, secondo l'attuale ccnl. Trovo molto difficile, anche con tutta la buona volontà delle sigle partecipanti, che si riesca ad ottenere tanto. Interessante invece sarebbe sapere come avverrà la compensazione di questi sei anni "allo scoperto" del contratto. D'accordo gli aumenti che ci saranno da qui in poi, ma per gli anni passati cosa si otterrà? Una tantum? Quantificata in quanto?

02/02/2024 - 15:47

non è per essere pessimisti, in questi giorni è un anno che hanno ricominciato a parlare del rinnovo....siamo già al 2 febbraio 2024 ....gli incontri saranno il 15 e il 16 febbraio, non potevano fissare date più vicine? e così passerà anche febbraio senza nulla di fatto ....

02/02/2024 - 14:40

ma grazieeeeeeeeeeeeeeee Patry ci hai fatto il regalo di s. valentino ed inizio quaresima a tutti.

02/02/2024 - 14:10

Per lo meno si incontrano di nuovo!!! Bene

02/02/2024 - 13:58

Buongiorno, già che la trattativa prosegua è una bella notizia. Ora lavorare per uscire il 16 con una bozza e vedersi dopo poco a firmare. Che magari non sarà la rivoluzione, non sarà il meglio possibile, non sarà il contratto che passa alla storia, ma ci serve qualcosa. Grandi, grazie!

02/02/2024 - 13:08

Renato... ma secondo te veramente pensi che i datori di lavoro e categoria che sono si fan problemi sul contratto scaduto, inflazione ed adeguamenti al caro vita? ma gli e' mai interessato. Sanno che ci siamo e ci saremo... stop. il resto... meno possono tirare fuori meglio e'. Il nostro lavoro nei piu' dei casi si potrebbe fare a casa per chi e' lontano dallo studio ma cio' non succede per timore si perda tempo. i famosi ticket....mangiamo pure noi ma dubito siano stati contemplati nel rinnovo. gli scatti d anzianita'... triennali x 8anni. e poi? invece di premiare....l indifferenza. I livelli... entri 4°/4°s e ci muori... quindi crescita zero in uno studio mentre nelle ditte vieni premiato. Si un settore che avra' sempre meno utilizzo visto che il commercialista viene facilmente sostituito da strutture piu' grandi ed economiche. Resta che per ora noi "vecchi" ci siamo dentro e dobbiamo sopravvivere almeno fino alla pensione se non ci ritroviamo x strada prima con la chiusura dello studio. ed a 60anni chi ti piglia senza sgravi? futuro nero x tutti... con il senno del poi l andare in ditta o pubblico era meglio ma la vita e' pur fatta di errori 🙂

02/02/2024 - 11:51

Altra osservazione interessante: attualmente la retribuzione di un 4 livello del nostro beneamato ccnl non arriva più nemmeno al minimale inps. Vi rendete conto?? Quindi, come se non bastasse, ora ogni mese un dipendente a questo livello si ritrova a pagare le ritenute inps su un importo più alto della propria retribuzione lorda.

02/02/2024 - 11:12

Estratto dal sito pmi.it del 01/02/2024: "Anticipazioni sul rinnovo del CCNL dei dipendenti di studi professionali: aumenti economici, indennità di vacanza e nuove causal per rinnovi a termine. È in dirittura d’arrivo il rinnovo del Contratto Collettivo (CCNL) dei dipendenti presso Studi Professionali scaduto nel dicembre 2018. Un traguardo che segue circa cinque anni di trattative e che prevede diverse novità, non solo dal punto di vista economico. Le anticipazioni riguardano le risultanze degli incontri di gennaio 2024, durante i quali sembra essere stato raggiunto “un punto di equilibrio” per quanto riguarda gli aspetti normativa del CCNL. Il nuovo contratto terrà conto degli aumenti dell’inflazione e delle richieste dei sindacati, tuttavia sono ancora in fase di definizione le causali dei contratti a termine e il ruolo svolto dalla bilateralità estesa anche ai professionisti. Un altro nodo da sciogliere riguarda l’indennità di vacanza contrattuale. Ad anticipare l’imminente rinnovo del contratto dei professionisti impiegati presso studi, che coinvolge una platea di circa un milione di dipendenti, è stato il presidente di Confprofessioni Gaetano Stella, in un’intervista al Sole24Ore." sembra che qualcosa si stia muovendo....

02/02/2024 - 10:10

Scusa RENATO ma neanche al secondo livello si prendono 1600 € netti al mese, figuriamoci dal terzo in giù Se ci fosse la possiblità, dovremmo scappare tutti e far fare il lavoro ai datori. Purtroppo, in Italia, per chi ha già 37 anni di lavoro alle spelle (sempre studi professionali) non ci sono alternative.

02/02/2024 - 10:01

Salve vi indico questo articolo che ho trovato: https://www.pmi.it/professioni/lavoro-e-carriera/433123/studi-professionali-contratto-dipendenti-verso-il-rinnovo.html

02/02/2024 - 10:00

Solo per farvi capire quanto siamo messi male... stamattina, la mia collega che si occupa di buste paga, mi ha comunicato che per i metalmeccanici, il cui contratto è scaduto il 31/12/22, è stato approvato l'afac, cioè un acconto sui futuri aumenti contrattuali. Questo significa che in attesa del rinnovo del ccnl, avranno intanto un aumento in busta paga di 96€ al 3° livello, in due tranche, la prima ora e la seconda ad aprile. E' veramente frustrante... riusciremo mai ad ottenere qualcosa anche noi? Possibile che i nostri datori di lavoro abbiano così poca considerazione di noi da non concederci un aumento che ci spetta dal 2018? Chi dice che dobbiamo cambiare lavoro, ha pienamente ragione. Il mio studio chiuderebbe i battenti se io me ne andassi, ma sono straconvinta che il mio titolare non mi offirebbe un centesimo in più per farmi restare.

01/02/2024 - 22:33

Buonasera, riallacciandomi agli ultimi commenti, bisogna essere chiari, chi è meno di un secondo livello e prende meno di 1600 euro al mese e fa questo lavoro deve porsi almeno una di queste tre domande: 1) cosa ne sta facendo della propria vita 2) perché non ha ancora cambiato lavoro 3) perché non è ancora andato sotto la sede di Confprofessioni a protestare. La difficoltà del settore è palese, i datori di lavoro fanno fatica a trovare nuovo personale perché letteralmente nessuno vuole più fare questo lavoro, addirittura i giovani fanno fatica a stare in un ufficio normale, figuriamoci nei nostri, vedo veramente un futuro grigio tendente al nero per questo settore. Si trovano ora a dover fare questo rinnovo, per loro oneroso perché sono passati tanti anni e devono tener conto di questa scure dell'inflazione che si è abbattuta sulle trattative di rinnovo e non sanno più come andare avanti, non sono abituati a retribuire adeguatamente il personale e non riescono ad uscirne, da un lato devono tirar fuori tanti soldi perché è il contratto è scaduto da tanto e il costo del denaro è schizzato alle stelle, dall'altro se non rinnovano sanno che la situazione già tragica di un settore in cui nessuno letteralmente vuole lavorare peggiorerà ulteriormente, secondo me da qui nasce tutto.

01/02/2024 - 19:14

Buongiorno a tutti, volevo rispondere a Federico ma anche ad altri che si pongono la domanda “che retribuzione posso avere con le stesse mie qualifiche in altri contratti?”. Ho cercato pure io di scappare dal Ccnl Studi Professionali partecipando alla fine dello scorso anno ad una selezione per impiegati tecnici in una grossa utility della mia zona (distribuzione acqua pubblica, gestione fognature pubbliche oltre che raccolta spazzatura). Premetto che lavoro in studio tecnico di progettazione di impianti (sono inquadrato al 2° livello dell’area tecnica) e mi ero proposto per la stessa mansione: direzione lavori, computazione lavori in fase di progettazione e contabilità lavori in fase di esecuzione e responsabile grafica CAD, oltre a tutte le capacità che si raggiungono dopo anni con oneri e onori: amministratore di Sistema, addetto Primo Soccorso, addetto antincendio. A conti fatti la mia busta paga ha un minimo di 1.644,37 euro + 5 scatti di anzianità pari a 115,00 euro per un lordo di 1.759,37 euro. Da sommare un premio produttività di 150,00 euro avuto nel gennaio 2007 (per un allineamento contrattuale perso per poco…) per un netto mensile di 1.500-1550 euro. Nel colloquio della selezione, per le mie qualifiche, mi avrebbero assegnato ad un 6° livello del Ccnl Acqua-Gas. Il lordo di quel livello è di 2.480,95 euro con decorrenza 01/10/2023 e diventerebbe dal 01/09/2024 di 2.578,39 euro. Ipotizzate Voi in netto… siamo lontani? Anni luce penso. Con una semplice proporzione mi risulta un netto di poco più 2.000 euro. L’esito finale, per la cronaca, è stato negativo perché come “scusante”, e sembra che gli dispiacesse veramente, hanno sgravi fiscali ad assumere disoccupati o under 30.

01/02/2024 - 19:00

Dico anche io la mia. Ho lavorato 12 anni in uno studio commercialista, facendo di tutto, dalla A alla Z (bilanci, dichiarazioni, consulenze, tutto). Ero inquadrato al 4 livello, prendevo grossomodo 1200 euro al mese. Dopo la nascita di mio figlio, ed avendo deciso mia moglie di smettere di lavorare, non arrivavamo a fine mese. Ne ho parlato col mio datore di lavoro, che non ha voluto venirmi incontro. Risultato? Ho iniziato a partecipare a concorsi pubblici e ora da 2 anni sono dipendente pubblico a tempo indeterminato a due passi da casa. Lavoro 36 ore la settimana, ogni quarto d'ora di straordinario mi viene retribuito o posso recuperarlo. Lo stipendio mensile è di circa 1600 euro di base, a cui si aggiungono sui 140 euro mensili di buoni pasto più tutti gli extra previsti da contratto (rimborso missioni, ovviamente con mezzi aziendali, varie indennità ecc). La vita è cambiata drasticamente, sia a livello economico sia di qualità della vita, e soprattutto non ho tutte le responsabilità e incombenze che avevo in studio. Fatto divertente? Il mio titolare è riuscito a sostituirmi solo dopo mesi, e la persona che ha trovato si è rivelato un disastro. Non trovando nessun'altro, ha ceduto un pacchetto di clienti ad un altro commercialista, e ora ha più o meno un terzo dei clienti di prima.

01/02/2024 - 18:09

Io credo Walter, che considerando esclusivamente la paga base come da contratto - quindi escludendo superminimi e altre aggiunte varie - per arrivare a 1600 euro netti per un impiegato di 3 livello non credo basteranno nemmeno 3 rinnovi di contratto. Correggetemi se sbaglio

01/02/2024 - 17:41

Buon pomeriggio a tutti...........in questi momenti di rabbia trovo la possibilità di sfogarmi in questo blog che spero diventi sempre più grande e strutturato..............il mio pensiero in questo momento di rabbia per il silenzio di questi giorni è il seguente: il sindacato rappresenta i lavoratori, sia quelli iscritti che quelli che non pagano il contributo annuale......il sindacato fa i nostri interessi....e fin qui sono dati di fatto......ma la domanda è: i rappresentanti sindacali (che badate bene sono stipendiati e non attivisti come ad esempio Patrizia) ci hanno chiesto se per noi va bene 140 o 80 oppure 200? ci hanno mai chiesto se la maggioranza di noi è d'accordo nell'accettare o meno una proposta economica di 140? ci hanno mai chiesto? Dove voglio arrivare.....se in futuro potessimo sfruttare internet per comunicare e votare le scelte che ci riguardano in maniera tale da far si che ci rappresenta non abbia a porte chiuse la possibilità di decidere per noi sarebbe bello.....sarebbe davvero rappresentativo.....sarebbe il futuro

01/02/2024 - 17:23

Buonasera, vorrei solo porre una domanda: secondo il parere di chi sa come funzionano questi contratti, è plausibile che si arrivi ad un accordo entro breve tempo (intendo qualche mese) o dovremo aspettare ancora qualche anno?

01/02/2024 - 15:48

Mi associo a Walter, lo stipendio netto mensile per un terzo livello dovrebbe essere di almeno euro 1.600,00. Lo stipendio base dovrebbe permetere a tutti i lavoratori di vivere in mdo dignitoso.

01/02/2024 - 14:47

Per quanto mi riguarda alla domanda di Federico risponderei con un netto di 1600 euro minimo per un impiegato di livello 3.

01/02/2024 - 12:57

si Luigi, arrivato stipendio di gennaio e rispetto anno scorso 40euro in piu'... lo sgravio inps ha i suoi effetti. sulle aliquote irpef invece boh... non mi sembra sto gran guadagno per noi con il reddito basso. poi controllo bene. Resta che sta frase EH AVETE AVUTO L AUMENTO ma grazie allo stato.... fa innervosire. STELLA ma spiegarlo ai tuoi colleghi che un conto e' la paga da cnl scaduto quasi 6anni fa ed un conto lo sgravio dello stato. Inutile dirlo che se lo riceviamo....sto gran bel stipendio non l abbiamo 🙂

01/02/2024 - 10:21

Buongiorno a tutti i colleghi del blog , vorrei condividere con voi il mio pensiero: sono impiegato in un piccolo studio (5 dipendenti) e assunto al livello 4S studi professionali , regolarmente iscritto al sindacato di categoria che ha valutato congro il mio livello ( come tutti voi mi occupo di tutto dalle registrazione contabili ed elaborazione cedolini, invio f24 fino alle dichiarazione varie e bilanci con consulenze annesse) ecco io penso che su questo bisognerebbe maggiormente ragionare, il nostro contratto collettivo su questo pare sia molto vago un 4s va dalle mansioni di segreteria fino alle dichiarazione dei reddito e non credo sia corretto, bisognerebbe ridistribuire correttamente anche i livelli contrattuali perchè non si può valutare congruo un livello così basso per questa vastità di mansioni, e poi chissà perchè quando in uno studio è presente un consulente del lavoro od un'avvocato che si occupa del lavoro il sindacato si fa piccolo piccolo e dice che nulla può che è tutto corretto così e devi ritenerti pure fortunato ad essere assunto come se ti fanno un favore perchè nessuno controlla le "false partite iva" dove in realtà sei solo un dipendente non assunto ma con p.iva senza alcun diritto ed essere mandato via in qualsiasi momento. Mi dispiace dirlo ma nulla funziona negli studi non esistono controlli neanche sui tirocinanti.... Capisco che il sindacato dasolo non può nulla ma allora io mi chiedo a cosa serve ormai? che funziona ha? è diventato obsoleto nella nostra categoria questa è la verità non serve più a nulla e quello che stiamo vedendo lo conferma è inutile negarlo. Scusate per lo sfogo

31/01/2024 - 18:54

Gaetano Stella vuole tenere un piede in 2 scarpe: non vuole perdere la faccia né farla perdere a conprofessioni (dicendo che la sua organizzazione non vede l'ora di rinnovare il contratto) e pertanto gira a fare interviste e dichiarazioni a mezzo stampa, dopodiché scompare e mostra poco reale interesse a rinnovarlo veramente questo contratto (tanto sono pochi coloro che conoscono la nostra situazione economica/normativa nel ccnl e dopo le sue dichiarazioni nessuno va più a informarsi su come stanno le cose cioè che non è cambiato niente e in ogni caso Conprofessioni non perde la faccia davanti alla stampa e tv intere). È così via... sempre la stessa strategia. Finché non cambiano i vertici non cambia nulla...

31/01/2024 - 16:20

Buon pomeriggio a tutti....mi riferisco all'esperienza dell'ex collega Aldo....a titolo di pura e semplice curiosità vorrei sapere in che ambito hai trovato il nuovo lavoro (di cosa ti occupi nello specifico) e se a livello retributivo hai avuto migliorie....ovviamente solo se ti va di rendere pubblica la tua esperienza nei dettagli.....grazie, saluti

31/01/2024 - 16:02

Ho ricevuto lo stipendio di gennaio 2024. ................ FATE PRESTO

31/01/2024 - 15:18

Buon pomeriggio a tutti, non ho mai scritto sul blog ma lo consulto sporadicamente con interesse. D'accordo con tutti voi che il contratto di lavoro va rinnovato con urgenza, specie in merito agli aumenti inflazionari degli ultimi anni. La domanda che però vorrei porvi - e chiedo venia se in tempi passati avete già trattato l'argomento - è la seguente: secondo voi quanto dovrebbe essere uno stipendio netto congruo per la nostra categoria? Francamente io non saprei definirlo: ci basiamo sui minimi indicati nel contratto rapportati ai livelli di inquadramento, ben sapendo che nelle nostre tasche finiscono ben meno di quelle cifre. Allora secondo voi, quanto dovremmo guadagnare nettamente a fine mese? 1300-1400-1500 .....? Parliamo di numeri, veri. Confrontiamoci su questo: anzianità, tipologia di mansione, ecc.... Grazie in anticipo

31/01/2024 - 15:16

Stella a mio avviso ha semplicemente salvato la faccia visto che predicano sul loro sito di incentivare ed alzare gli stipendi ai dipendenti dimenticandosi dei loro. Poi dopo aver detto di considerare l adeguamento inflazione gli avranno tirato le orecchie dicendogli che li mette lui i soldi. sappiamo tutti che la categoria oltre al dovuto (parlo studi piccoli) non sganciano un euro e siamo rimasti ai tempi della schiavitu' dove deve trottare come un criceto x otto ore senza distrazioni, mai un incentivo ed usati al massimo

31/01/2024 - 12:56

Buongiorno, la cosa che lascia un pò tutti sconcertati è la differenza tra il primo incontro, dove il Presidente Gaetano Stella rilascia un'intervista dicendosi ottimista sulla conclusione dell'accordo dopo l'incontro successivo del 24/01/23, e il secondo incontro dove tutto è diventato taciturno, nessuna dichiarazione, silenzio assoluto. Sinceramente non vedo il perchè di tutto questo mistero, se non si è giunti ad un'accordo non vedo quale sia il motivo di non fare ulteriori dichiarazioni magari dicendo che sulla parte economica ci sono ancora degli aspetti da limare che confidiamo di farlo il prima possibile!!! Tanto alla fine non è un mistero che non c'è stata la fumata bianca come si vuol dire........e perchè tutto questo silenzio e mistero??? Spero sia un silenzio che porti a qualcosa di buono

31/01/2024 - 11:08

Buongiorno a tutti. Parlo da ex dipendente di uno studio professionale ma che segue la causa perchè ho altri amici rimasti "intrappolati" in questo lavoro. Io fortutamente ho cercato altro e sono scappato via. Ve lo dico subito senza mezzi termini: si può cambiare. Non createvi problemi come "devo pagare il mutuo, le bollette, etc". Io ho mutuo, bollette, figlio e ho fatto di tutto per cambiare. Vi rivelerò un segreto, se ancora non l'avete capito: fuori dagli studi professionali ci sono lavori molto ma molto meglio retribuiti e con condizioni di vita più favorevoli. E vi dico che, al giorno d'oggi, scarseggiano impiegati con le nostre compentenze ed esperienze acquisite...e sapete perchè? I ragazzi di oggi questo lavoro da scrivania non lo vogliano fare. Men che meno in uno studio professionale. Fatevi anche solo un giro sui social e leggerete di ragazzi che preferiscono andare all'estero o fare altro (o anche NULLA) piuttosto che essere pagati 1200€ netti al mese. Siamo noi i fessi (mi ci metto pure io anche se ne sono uscito) che non lo capiamo. Dove voglio arrivare? Io mi sono imputato per avere un aumento (sacrosanto!), visto che dalla contrattazione collettiva non arriva nulla. A seguito del diniego e del "prendere tempo" da parte del mio ex datore di lavoro ho cercato altro e tempo 5 mesi ho trovato il mio nuovo attuale lavoro. Ad oggi (lo so da clienti dello studio del mio ex datore) non ha trovato un sostituto. Ma guarda un po'!!! Ora è costretto a starsi incollato alla poltrona e a LAVORARE visto che non c'è un altro che lavora al posto suo. Son soddisfazioni!!! Quindi a tutti voi non voglio fare la morale o dispensare consigli e giudizi, ma vi dico che SI PUO' CAMBIARE. O prendete atto di quanto becero e squallido sia questo ccnl e vi armate di coraggio per cambiare lavoro OPPURE (e ve lo auguro) vi organizzate seriamente, fermate per una settimana l'attività degli studi professionali e scendete in piazza. Volete vedere che se vi fermate anche solo una settimana, la controparte correrà al tavolo della trattativa??? Pensateci...

30/01/2024 - 20:25

Una settimana fa c’era la fatidica data e dopo 7 giorni non si hanno ancora notizie. Sul web non ci sono neanche più articoli che parlano del rinnovo di contratto. È solamente una delle infinite prese per i fondelli per i poveri lavoratori degli Studi. Piccola, inutile ma allo stesso tempo doverosa, considerazione.

30/01/2024 - 17:09

Buon pomeriggio a tutti cari Colleghi e Colleghe, Buon pomeriggio Patrizia e scusa per quello che ho scritto, ma sono molto arrabbiata e l'ho fatto di getto. Cari tutti, mi chiedo perchè siamo ancora qui belli tranquilli e mandiamo tutto giù, non protestiamo, non ci ribelliamo, aspettando cosa? Ma siamo sicuri di essere ancora vivi? Noi siamo sacrificabili, salvo poi fare i prepotenti con i deboli e i deboli con i forti. Ribellarsi è giusto Ribellarsi è un dovere. Ribellarsi è un diritto. Però non lo facciamo e aspettiamo che "qualcuno" lo faccia per noi. Seduti alle nostre scrivanie, aspettiamo qualcosa che non arriverà mai. Non dobbiamo tentennare, non dobbiamo temere, non dobbiamo avere paura perchè tutti insieme siamo la forza. Uniti possiamo sconfiggere i mostri... di casa nostra! E allora mettiamo "giù" la penna e scendiamo in piazza. Ora! Grace

30/01/2024 - 16:00

...quindi Patry non e' che la trattativa prosegue come ci avevi scritto il 24 e seguire. E' proprio inchiodata se non hai novita' da darci. L accordo sulla parte normativa e' facile: solite cose per riempire le pagine ma poche novita' su aumento ferie, riduzioni orario, ticket, passaggi di livello, scatti di livello, premi anzianita' mai considerate. E sul DANE'... scappan tutti eh eh eh. attendiamo gli eventi... mi auspico che se non c'è stata fumata bianca l offerta della controparte era palesemente ridicola od il sindacato avrebbe firmato. altro che adeguamento all inflazione anni scorsi 🙂 solo belle parole in TV

30/01/2024 - 13:19

Buongiorno Patrizia, buongiorno a tutti. Mi sembra di capire che porre domande sulle trattative sia completamente inutile. Bisogna aspettare gli eventi e l'ufficialità. Prendiamone atto. Grazie comunque per tutto quello che fate!

29/01/2024 - 18:47

In sostanza si sono lasciati con un “eh possiamo ragionarci, vediamo cosa si può fare”, poi ciascuno ha magari corretto il tiro su determinate clausole e in questi giorni si stanno sentendo via mail o telefono per dire “guardate, così può andare?” Con la speranza di arrivare a una bozza per poi vedersi e firmare. Io mi sono fatto questa idea, assomiglia un po’ alla realtà? Grazie mille perché senza di voi non sapremmo NULLA. Grazie davvero e dite ai vostri “superiori” di aggiornare il sito Filcams. Buona serata

29/01/2024 - 15:53

Ciao Patrizia, ma per capire meglio cosa intendi esattamente per "la trattativa continua"? Che dal secondo incontro i vari rappresentanti continuano a fare riunioni o che dopo il secondo incontro non si sono più visti e sono in attesa di fissarne di nuovi? A mio avviso c'è un enorme differenza tra le due casistiche...

29/01/2024 - 14:23

Non è in corso alcuna trattativa Ciao

29/01/2024 - 13:42

per quanto ne so, i sindacati ricevono comunque finanziamenti dallo stato, enti ecc. Quindi trovo assurdo e vergognoso che non rappresenti in modo decente i lavoratori del settore, a prescindere dal numero degli iscritti. Questo è il punto

29/01/2024 - 12:21

Buongiorno. Si hanno notizie almeno sulla data del prossimo incontro? Sta bene che le trattative stanno continuando ma sapere se, quanto meno, è stata fissata una nuova data ci darebbe almeno un'idea delle tempistiche. Ricordo che ad aprile 2023 c'era stato un rinvio a giugno, poi posticipato a luglio e solo a settembre è stata comunicata l'interruzione delle trattative, riprese questo mese ... praticamente un'ulteriore intero anno perso.

29/01/2024 - 10:32

Buongiorno Patrizia. Ti ringrazio per aver comunque scritto qualcosa. Continuo però a non capire, visto che Tu scrivi che il blog è il sindacato mi chiedo? Allora perchè non venite aggiornate sugli sviluppi. Ripeto, come facciamo ad incentivare le iscrizioni al sindacato? Se non fosse per le poche informazioni ricevute da Voi noi non sapremmo neanche che la trattativa continua..... Non c'è comunicazione con lo stesso. E' solo un mio piccolo pensiero.....

29/01/2024 - 10:20

Buongiorno, con l'inizio della nuova settimana si muove qualcosa? Trapela qualche nuova info?

29/01/2024 - 9:34

Mi spiace dirlo ma a me, questo silenzio, sembra una "strunzata" ed una presa per i fondelli in quanto i "poveri" datori non ce la fanno a sopportare un aumento di stipendio che riesca a coprire tutti gli aumenti del "costo della vita" degli ultimi anni. Poverini aiutiamoli lavoriamo gratis !!!! Di conseguenza hanno segretato la trattativa ed il NS sindacato è d'accordo con loro nel tacere. Mah......

28/01/2024 - 17:57

Scusate ma nemmeno una misera notizia su l incontro di mercoledì....va bene che è domenica...ma mi pare tutto talmente surreale....comunque speriamo in una notizia.... la prossima settimana

26/01/2024 - 14:33

io spero che si siano messi d'accordo

26/01/2024 - 13:07

Buongiorno, esprimo il mio pensiero che forse racchiude quello degli ultimi commenti se li ho interpretati bene. Qua nessuno vuole saper i dettagli se sono segreti, qua nessuno attacca te oppure il sindacato. Semplicemente ultimamente bisogna sempre chiedere per avere delle novità, sugli incontri saltati, sugli incontri programmati ecc. Gli aggiornamenti vengono pubblicati solo dopo mille commenti. Il consiglio che voglio dare che forse è quello che intendono molti qui è che bastano poche parole per farci stare sereni. Anzichè venirlo a scoprire per vie traverse o nei commenti, aggiornate sempre la parte superiore con due righe. Aggiornamento del 17 gennaio: l'incontro di ieri c'è stato, non possiamo fornire dettagli, ma la trattativa è in corso, ci si aggiorna alla settimana prossima. Aggiornamento del 25 gennaio: la trattativa prosegue, gli incontri ci sono stati e sono ancora in corso. Nulla è ancora definito al 100% nè in bene nè in male, i nostri delegati continuano a trattare. Stop e tutti siamo più sereni. Prendetelo come consiglio, buona giornata e grazie per quello che fate.

26/01/2024 - 12:30

Colpa di confprofessioni, è vero. Ma è anche vero che Cgil e Uil in particolare stanno condizionando i tavoli. Si sono rotti tutti i tavoli del commercio e del terziario utilizzando motivazioni diverse una dall'altra.

26/01/2024 - 11:38

"E resto qui....sul filo di un rasoio, ad asciugar parole che oggi ho steso e mai dirò". Così scrivevano e cantavano i Negramaro nella loro canzone ESTATE. Forse già allora sapevano della trattativa sul filo di rasorio degli Studi professionali. Chissà..magari per l'estate ce la faremo. Io temo, invece, che qui è e resterà sempre INVERNO. Un inverno gelido. A parer mio, anche sentendo altre fonti meno ufficiali ma che stanno "dentro", la trattativa sta per saltare. Ora le soluzioni sono tre: 1) prendersela con il sindacato che non ha accettato quello che confprofessioni propone (tanto oltre quello che propone non va); 2) iniziare SERIAMENTE ad abbandonare gli studi, trovando altro (il lavoro c'è, molti giovani non iniziano proprio a lavorare visto il mercato del lavoro) e lasciare i "professionisti" in balia di tutte le scadenze, così poi sulla neve e al mare andranno nel 2050; 3) iniziare SERIAMENTE a protestare. Ma non a chiacchiere da bar qui sul blog. E dirò una cosa : mi mancano gli anni '70 dove il "padrone" di turno doveva stare attento a ciò che diceva, perchè poi gli scioperi erano davvero SCIOPERI.

26/01/2024 - 11:12

Ciao.......leggo quotidianamente i commenti e ringrazio chi gestisce l'unico canale "diretto" di comunicazione per le informazioni che vengono pubblicate. Sinceramente dopo 15 anni di lavoro, e 10 da Rsu (e peraltro non con Cgil), mi fa sorridere leggere commenti di colleghi che si alterano, si infuriano e si agitano perchè non escono notizie. Siamo tutti qua ad attendere sto sacrosanto contratto, ma se tutti mettessimo un decimo dell'energia, e perchè no....anche della rabbia per contribuire a cambiare le cose forse ci potremo arrivare prima. Ps Le notizie probabilmente non vengono ancora pubblicate perchè se TUTTO non è messo nero su bianco, le parti non anticipano neanche i punti di accordo stabiliti. Saluti

26/01/2024 - 10:19

Speriamo in una risoluzione celere... magari si dovranno incontrare nuovamente e poi ci sarà una fumata bianca

26/01/2024 - 10:13

Mi chiedo come facevano in passato i nostri colleghi ad avere notizie immediate sull'esito degli incontri quando ancora non esisteva questo blog? Non voglio prendere le difese di Patrizia perchè non ne ha bisogno, ma mi chiedo cosa ci cambia sapere nell'immediato quello che è successo? Se ci sta dicendo che dobbiamo aspettare ancora qualche giorno per avere novità aspettiamo e basta senza tante polemiche.. Ricordiamoci che siamo tutti sulla stessa barca. Sembra di vedere la scena di un bambino in viaggio in auto che chiede ogni dieci minuti "siamo arrivati? siamo arrivati?"

26/01/2024 - 9:57

Scusa Patrizia, ma sinceramente, almeno parlo per me, non Ti ho mai mancato di rispetto. Le mie osservazioni e mi scuso se non si è capito, non sono rivolte a Voi del blog ma al sindacato che, proprio perchè non Vi e non Ci aggiorna, non incentiva certo l'iscrizione allo stesso. Le uniche notizie ed aggiornamenti le abbiamo dal blog...... Ripeto il sindicato comunque tace. Nient'altro.

26/01/2024 - 9:54

Cara Patrizia, grazie per quello fai. Io questa volta voglio essere fiduciosa... Le trattative di qualsiasi argomento/materia da negoziare non vengono divulgate, finché non si sia raggiunto un accordo o non si raggiunga un accordo. Quindi dal mio punto di vista essendo ancora al tavolo per trattare è corretto che non trapeli nulla. Speriamo si chiuda positivamente.

26/01/2024 - 9:43

Buongiorno Patrizia e colleghi, la cosa strana che qui molti notano e’ che il sindacato chiede che i lavoratori si mobilitino mentre il paradosso è che lui rimane in silenzio e apparentemente immobile. Confprofessioni parla su media e stampa mentre del sindacato zero notizie ne’ sui loro siti ne’ su altri ne’ qui sul blog. Ho lanciato io delle proposte e niente, nessuno che me le ha appoggiate e che mi ha aiutato. Adesso come a luglio dici che stanno continuando a trattare, speriamo che non seguano 6 mesi di silenzi come in quell’occasione… Io dico, hanno chiesto il silenzio, ma dopo 6 anni provare a cambiare strategia e fare un po’ di rumore, avete paura di far saltare la trattativa? Non penso che sarebbe peggio di questo momento. Io spero si raggiunga l’accordo in questi giorni ma se non accadrà spero che tutti abbiano l’umiltà di prendere atto della non possibilità di chiusura e richiedano la mediazione del governo come esplicitamente previsto dalla legge.

26/01/2024 - 9:36

Buongiorno, lungi da me fare il moderatore....credo di interpretare un sentimento comune....il voler sapere qual'è il fulcro della trattativa....stanno litigando per i soldi? io ti offro 100 e tu ne chiedi 140....credo sia lecito per noi voler sapere....in ogni caso cerchiamo di mantenere la calma e aspettiamo che venga comunicato l'esito sperando che questa rabbia giustificata possiamo sfruttarla successivamente alla firma contratto per incanalarci verso un futuro partecipativo diverso e più presente....un grazie sempre a chi lavora gratuitamente e non per interessi personali o economici.

26/01/2024 - 9:30

Compendo che finché non c'è nulla di definitivo si debba essere cauti, ma almeno comunicare ai lavoratori che dopo l'ultimo incontro la trattiva continua il giorno successivo (se così è) non credo possa influire sul risultato finale! Sapere che le parti proseguono le trattive ogni giorno e che non sono state sospese a data da destinarsi, tranquillizzerebbe noi/voi poveri dipendenti che stiamo aspettano questo rinnovo da troppo tempo. Ci sono informazioni che il sindacato ritiene opportuno non dare e altre che invece è doveroso dare. Un'ultima considerazione, non polemica, ci si chiede di andare presso le sedi locali, di iscriverci al sindacato ma se poi il sindacato e le sedi locali non danno informazioni sulle trattative per un rinnovo del contratto scaduto da troppo tempo ... non credo che i lavoratori siano invogliati a farlo. Grazie per quello che fate con il blog, senza il quale non sapremmo nemmeno quel poco che sappiamo.

26/01/2024 - 9:29

Cara Patrizia, capisco la prudenza se si chiedesse di conoscere la strategia del sindacato o le carte che tiene in serbo da mettere sul tavolo delle trattative, ma si vorrebbe solo sapere ciò che viene detto all'incontro. Non penso che questo possa influenzare la trattativa. Sono iscritta, il sindacato mi rappresenta, siamo nel 2024 la comunicazione è importante per mantenere la fiducia Grazie

26/01/2024 - 8:42

... con tutto questo velo di mistero le aspettative ora son alte 🙂

26/01/2024 - 8:27

Buongiorno Patrizia. Con tutta la mia buona volontà non riesco a capire il motivo di tutto questo mistero o meglio, perchè controparte parla e il sindacato no? Credo sia lecito chiedere aggiornamenti. Come fai ad iscriverti ad un sindacato che tace? Grazie.

26/01/2024 - 5:56

Cara Patrizia, Il tuo commento è comparso dopo l’invio del mio. Che sia una trattativa difficile lo leggiamo da sempre ma che stava continuando anche ieri nessuno lo sapeva. Dico solo che il tuo messaggio se invece che ieri sera fosse arrivato il 24 sera o il 25 mattina, invece che leggere determinate altre cose, meno persone si sarebbero innervosite e nessuno si sarebbe sentito preso in giro. Tutto qua.

25/01/2024 - 18:36

Il 16 ed il 17: "NESSUNO SAPEVA NULLA" (NON VEDO. NON SENTO. NON PARLO.) Ieri: "MENO SI DICE MEGLIO E'" (IO MUTA SUGNO) Oggi: "NON CI SONO MISTERI E' PRUDENZA.... MOLTA PRUDENZA" (DESAPARECIDOS) Perdonate la mia ignoranza, ma sapete, faccio parte di quel milione di "sfigati" che guadagnano una miseria e pregano per un rinnovo contratto dal lontano 2018... Non si pretende di venire a conoscenza di ogni minimo dettaglio, chiediamo solo di sapere almeno se possiamo gridare "HABEMUS PAPAM" o se è tutto di nuovo da rifare. Perchè ora come ora mi fate solo venire in mente questa citazione: - Non dico un pudore che è un sentimento antico, ma la pragmatica sensazione di aver rotto il ca**o dovreste pur averla!

25/01/2024 - 17:59

SILENZIO ASSORDANTE! Siamo alle solite, presi in giro per l'ennesima volta. SCAPPATE DAGLI STUDI! Stella dimettiti, il tuo posto è al circo!

25/01/2024 - 16:08

E' chiaro che è saltata. Meglio l'elemosina di 50 euro netti di aumento o diminuire i ritmi di lavoro senza che possano rinfacciare nulla? in fondo vi stanno pagando il 20% in meno di 6 anni fa perché loro le tariffe le hanno aumentate, ma a voi han dato niente. Ripeto chiunque può guardi altrove, per fortuna i lavoratori saranno sempre meno chi potrà offrire di più lavorerà. Gli altri faran da soli se ci riescono.

25/01/2024 - 15:33

Chiunque può abbandoni studi professionali

25/01/2024 - 14:20

Quindi è un mistero o si riesce a sapere cosa è successo ieri?

25/01/2024 - 14:20

...dubito che alle 14 di oggi non si sappia nulla. Chissa' che e' successo... saltato sicuramente visto che non c'è alcuna notizia su google o l avrebbero sbandierato.

25/01/2024 - 13:34

Non trovo nel sito del Cnel l'ipotesi di accordo né argomenti a riguardo su internet... sono pronto a scommettere che l'accordo è saltato sulla parte economica anche questa volta. Spero che Patrizia smentisca quanto ho detto quando avrà le informazioni certe...

25/01/2024 - 10:07

Buongiorno! Ci date qualche news? Almeno sapere se l'accordo è stato raggiunto... Grazie!

24/01/2024 - 16:22

Buonasera, sono d'accordo con Angelo, non si riescono non solo a sapere i dettagli di una trattativa che ci riguarda ma neppure si hanno delle informazioni in linea di massima su quelli che sono i punti in cui c'è convergenza con confprofessioni e su quelli in cui stiamo ancora trattando. Ho chiesto alla referente filcalms della mia sede territoriale ma non mi ha saputo dire nulla. Abbiamo solo le dichiarazioni di Stella? Saluti

24/01/2024 - 15:02

buongiorno, l'incontro di oggi c'è stato, è stato conclusivo?

24/01/2024 - 14:19

Buongiorno, sarebbe bello che stasera esca un articolo/aggiornamento sullo stato della trattativa e su come sono andati gli incontri. Senza dettagli se proprio non si chiude ed è da tenere segreta, però almeno su come sta andando, bene o male. Gli altri fanno mille proclami, noi dobbiamo sempre chiedere per essere aggiornati e sul sito Filcams c'è silenzio da aprile. Teneteci aggiornati grazie mille, per fortuna ci siete voi.

24/01/2024 - 12:11

le parole del "signor Stella" sono un insulto alla nostra intelligenza e non dico altro.... Buona giornata a tutti Grace

24/01/2024 - 10:19

Buongiorno, a nome mio e di tutti quelli che concordano con me.....per cortesia chiedere al sindacato di firmare sto contratto.......firmate e pace.....andiamo avanti......firmate per cortesia........

24/01/2024 - 7:14

Buongiorno, ci sono aggiornamenti dall' incontro di ieri? Incrociamo le dita .

23/01/2024 - 20:41

Concordo con Renato. Se sono 140 al mese, si intende spalmati su 3 anni dimenticandosi tutti i 6 anni di vacanza contrattuale. Sempre se fossero veramente 140 perché mi suona comunque strano conoscendo l'antifona e la taccagneria. Il lupo perde il pelo ma non il vizio, le parole di Stella sono palesemente un modo per mostrarsi "buoni" e "bravi" e che non è Confprofessioni a ritardare i tempi. Sono proprio curioso di vedere come finirà.

23/01/2024 - 14:53

Buongiorno, vorrei sapere se nella contrattazione per il rinnovo del nostro CCNL si è parlato anche della possibilità di accedere al beneficio relativo alla detassazione con imposta sostitutiva al 5% dei premi di produttività. Da quello che ho capito deve infatti essere prevista dai contratti aziendali. Grazie in anticipo.

23/01/2024 - 12:32

Buongiorno, ma non ho capito una cosa, l'aumento di 140,00 su livello x, sono annuali o mensili? Perchè un conto è avere 140 lordi al mese un conto la presa in giro di 140 in un anno. Ringrazio e saluto!

23/01/2024 - 11:40

Il dottor Stella, commercialista, membro del CNEL (quindi dentro a chi decide ai piani alti) 74 anni (il nuovo che avanza) presidente di una squadra di basket quindi teoricamente avvezzo al lavoro in team e’ stato molto abile, perché con queste ultime dichiarazioni ha passato la palla nella metà campo dei sindacati. Lui dice, la parte normativa è stata definita, su quella economica abbiamo fatto uno sforzo ulteriore (presumo superiore ai 140) parla di una tantum e quindi non sarà merce di scambio questa, da queste affermazioni si deduce che se non si chiude domani per lui sarà solo colpa dei sindacati. E per il fatto che la trattativa è segretata manco fossero i segreti di Fatima, non sapremo i motivi. Io da letterina a Babbo Natale mi auguro si chiuda sui 180 dati in massimo due tranche con distanza di 6 mesi, che l’una tantum di vacanza che è semi inutile venga “scambiata” con l’adeguamento all’inflazione, le 38 ore settimanali, aumento scatti anzianità, diminuzione del periodo di preavviso, welfare obbligatorio di 500 euro annui, flessibilità lavorativa da contratto simil statali in entrate e uscita.

23/01/2024 - 8:54

Chiedo scusa, quindi mi pare di aver capito che potrebbe esserci una concreta possibilità di chiudere la trattativa già domani? Oppure in ogni caso ci sarà, magari anche solo per le formali sottoscrizioni, un successivo incontro? Grazie!

22/01/2024 - 16:15

Quoto Walter. La clausola di salvaguardia è di VITALE importanza per gli Studi Professionali, per i dipendenti ma anche per i datori (che faticano di più rispetto ad altri settori a reperire personale). Se riuscissimo ad ottenerla, personalmente, sarei molto contento e mi darei una calmata.. al punto che forse smetterei di cercare un altra occupazione nei metalmeccanici

22/01/2024 - 15:30

https://confprofessioni.eu/primo-piano/stella-il-contratto-degli-studi-professionali-verso-il-traguardo/

22/01/2024 - 15:06

https://confprofessioni.eu/primo-piano/stella-il-contratto-degli-studi-professionali-verso-il-traguardo/ ecco l'intervista

22/01/2024 - 12:18

Lascio l'intevista post-incontro del 16 gennaio del Presidente Stella il quale riassume gli argomenti trattati https://confprofessioni.eu/primo-piano/stella-il-contratto-degli-studi-professionali-verso-il-traguardo/

22/01/2024 - 12:08

https://confprofessioni.eu/primo-piano/stella-il-contratto-degli-studi-professionali-verso-il-traguardo/

22/01/2024 - 11:50

L'obiettivo è avere la clausole di salvaguardia nel CCNL. Più di quanto sia la parte economica, chi chiede il rinnovo subito solo per la parte economica e rimandando ad una futura riorganizzazione sono gli stessi che tutto questo tempo non sono andati nemmeno in sindacato una volta per chiedere informazioni... Bisogna farlo adesso e riunirci ora. Se il nuovo blog fosse operativo ed avessimo i numeri, chi ci legge avrebbe almeno un minimo preoccupazione per rinnovare subito.

22/01/2024 - 11:16

https://confprofessioni.eu/primo-piano/stella-il-contratto-degli-studi-professionali-verso-il-traguardo/ Buongiorno, questa l'intervista di Stella per il Sole 24 ore, per chi non riuscisse a leggerla. Buona giornata!

22/01/2024 - 10:15

Buongiorno, ho letto anche io dell'articolo di Stella sul Sole24 ore, ma non avendo l'abbonamento non si può leggere l'articolo per intero: qualcuno potrebbe riassumerne il contenuto? grazie a buona Giornata Grace

22/01/2024 - 9:48

visti gli ormai 5 /6 anni trascorsi e, di conseguenza, tutti i soldi persi, non sarebbe meglio €. 140,00 subito, senza ulteriori indugi? Che mi diano €. 240,00 suddivisi in 3 anni con aumenti di 20/30 euro ogni 3/4 mesi sinceramente....... Arrivare magari ad un compromesso di €. 200,00 dalla firma? Noi che proposte facciamo per concludere? Grazie Patrizia

22/01/2024 - 9:45

senza abbonamento non si legge comunque. qualcuno ha modo di vederlo? Grazie

21/01/2024 - 17:21

Buongiorno, ho letto anch'io dell'articolo di Stella sul Sole 24 ore, ma non avendo l'abbonamento non si riesce a leggere. Se qualcuno riuscisse a riportarlo qui, l'intervista è del 19 gennaio. Grazie buona domenica

21/01/2024 - 12:10

Buongiorno qualcuno ha link di articolo del sole 24 ore rubrica NT dove ci sono delle dichiarazioni di Stella? Pare che nell'anteprima dichiari 'accordo vicino al traguardo' Stiamo a vedere Buona domenica a tutti

20/01/2024 - 9:07

Buongiorno Hai ragione patrizia, a quanto ammonta la rivalutazione terzo livello in base l'ipca-nei corretto? Avevo scritto che la proposta di Confprofessioni era in linea ma mi sbagliavo di grosso perché non avevo considerato che la rivalutazione presa in considerazione era ferma a quanto pubblicato a giugno 2023 mentre a giugno 2023 scatterà un ipca-nei già previsto in 6,6%. Pertanto l'aumento corretto da giugno dovrebbe essere di 243 euro. L'ipca-nei 2019>2022 è stato di 0,8+0,7+0,7+6,6. Pertanto 1511x1,008x1,007x1,007x1,066=1646 Quindi 1645 - 1511 = 135. MA va poi rivalutato per l'aumento di giugno 2024 previsto in un altro 6,6% quindi 1645x1,066=1754. 1754 - 1511 = 243. Ovviamente questa è la teoria e gli che dovrebbero aspettarci in base agli accordi nazionali 2009 poi altra cosa è la trattativa. Grazie.

19/01/2024 - 21:57

Comunque 140 euro lordi, sono 50 euro netti per il prossimo anno e poi 20 per i successivi 3 .....ahahahahahahahahahahahahah..... dal 2018 al 2027 perso il 20% del potere d'acquisto

19/01/2024 - 19:10

Chissà a cosa sta pensando il caro Dott. Gaetano Stella (e la sua delegazione che altro non sono che sue marionette) ... dovrà fare dei calcoli complicatissimi che neanche Albert Einstein per capire cosa vuole mettere nel ccnl... o meglio quali diritti togliere ai lavoratori per riconoscere qualche decina di euro (questi scansafatiche dei dipendenti non meritano proprio niente ehhh). È tutto un scusa per farci perdere tempo, e non mi stupirebbe se l'accordo saltasse anche questa volta.

19/01/2024 - 18:28

lo so NON hai mai detto di aspettare il nuovo blog! sono anni che dici di andare al sindacato e non ci sono risultati in tal senso, con il nuovo blog mi aspetto che sia il sindacato a venire da me! se davvero il nuovo blog sara' rivoluzionario allora si che si potranno cambiare le cose, SONO FIDUCIOSA Assolutamente non sottovaluto la complessità e la difficoltà di una trattativa, anzi! Se potete chiudete e ripartiamo Grazie per l'impegno e la pazienza

19/01/2024 - 17:32

Io la vedo come Massimo, nel frattempo abbiamo perso un sacco di soldi (sempre che il mio capo non decida di assorbire l'aumento!). Ad ogni modo non si puo' andare oltre, bisogna cambiare capitolo! non possiamo aspettare di avere un blog aggiornato per migliorare la nostra condizione. Per favore accettiamo l'offerta, nel frattempo armiamoci per il prossimo rinnovo! L'aumento Ipca e' in linea con i 140 euro lordi proposti per il terzo livello? Grazie

19/01/2024 - 16:39

Ciao Patrizia, non prendo come oro colato.....penso che questa intervista, in sintesi, era un modo chiaro e semplice da parte di confprofessioni per invitarci pubblicamente a chiudere la annosa storia del rinnovo alle loro condizioni e punto. Non credo che abbia voluto alludere ad altro. Voleva invitarci a firmare il rinnovo a 140 lorde e basta. Poi magari si potrà limare qualcosa su altri contenuti secondari....ma io penso che 140 sia prendere o lasciare........lui è stato molto chiaro ....invito tutti a non fare attenzione alle velate accuse su chi si è presentato al tavolo e chi no....quelle sono "frasi di circostanza"....il significato è "venite a firmare sto contratto adesso e prendetevi ste 140 altrimenti se ne parla tra altri otto anni"...........

19/01/2024 - 9:42

Buongiorno, in merito alla ormai famosa intervista a Stella del 9 gennaio vorrei fare un commento personale......io sinceramente interpreto in maniera diversa le parole che secondo me si potrebbero sintetizzare così: Stella dice in sostanza che loro hanno fatto la loro offerta sulla base dell'IPCA (non ho fatto i conti per verificare se aderente o meno) e tale offerta costituisce la loro UNICA concessione sull'aspetto economico.....il sindacato non ha accettato procastinando la firma del rinnovo....quindi la situazione è chiara: loro offrono quello e il sindacato o accetta e chiudiamo adesso o continuiamo in stallo fino al 2054....mi sembra molto chiaro.....

19/01/2024 - 9:35

... o meglio dopo quest intervista ci son gli elementi x il sindacato di "ricattare" la controparte visto che son disponibili ad adeguare gli stipendi al costo della vita e chiudere. cio' non fosse potete sempre replicare su sky. teoria vi han servito su un vassoio d argento il contratto

19/01/2024 - 9:19

Buongiorno Patrizia. Grazie per l'informazione. Mi faccio però una domanda.... perchè una risposta così sintetica...... E' possibile conoscere, un minimo, i margini di trattativa, a che punto siamo o quantomeno sapere se ci sono spiragli di concludere al prossimo incontro. Sarebbe interessante sapere su cosa si è discusso e su cosa ancora bisogna discutere.... Grazie.

19/01/2024 - 9:01

Ciao Patri, l intervista l ho vista combinazione pure io che era tra le varie notizie di google ed ovvio a sentire il Presidente i sindacati non han fatto na bella figura. strano nessuna smentita o ripresa. Vero che la controparte ha proposto l indice di adeguamento al costo della vita? questo non e' mai stato detto seppur proposto da noi

18/01/2024 - 18:06

Un invito, per chi non lo avesse già visto, a guardare (ma soprattutto ad ascoltare!... non aggiungo altro a voi le ovvie considerazioni!... ) l'intervista del 09/01/2024 del presidente di Confprofessioni, Gaetano Stella, intervenuto ai microfoni di SkyTg24 Business per parlare del rinnovo del Contratto collettivo nazionale degli studi professionali. Di seguito il link: https://confprofessioni.eu/primo-piano/contratto-stella-ai-microfoni-di-skytg24-business/

18/01/2024 - 15:06

Buon pomeriggio, ma l'incontro del 16.01 c'è stato? Questo silenzio non presagisce nulla di buono...mah speriamo io possa sbagliarmi... grazie

18/01/2024 - 14:41

Buongiorno, ma l'incontro c'è stato? Almeno questo si può sapere? Grazie mille. Buon pomeriggio.

18/01/2024 - 13:27

Ancora nessuna novità nemmeno oggi?, grazie Patrizia

18/01/2024 - 11:03

Buongiorno, abbiamo notizie sul reale svolgimento dell'incontro del 16 gennaio, ed eventualmente sull'esito dello stesso? Grazie.

18/01/2024 - 11:01

Che silenzio assordante! per favore aggiornateci grazie

18/01/2024 - 10:43

Buongiorno, vorrei cortesemente sapere innanzitutto se l'incontro del 18 gennaio si è svolto o meno, e sopratutto se trapela qualche informazione? Grazie.

18/01/2024 - 9:39

Salve, ci sono notizie in merito all'incontro del 16.01.2024?. Grazie per un riscontro.

17/01/2024 - 9:48

Abbiamo notizie dell'incontro di ieri? Grazie.

17/01/2024 - 9:05

Buongiorno......concordo con ANNA che bisogna puntare ad ottenere il massimo e non ad accontentarci della proposta avanzata da Confprofessioni!!!si lotta e si combatte per arrivare piu' in alto possibile!!!Grazie per tutto quello che fate e speriamo bene

16/01/2024 - 22:03

Buonasera, qualche novità sull'incontro di oggi? Trapela qualcosa? Speriamo che stavolta con gli incontri di gennaio sia quella buona per chiudere

16/01/2024 - 16:26

Rispondendo ad Anna, sarebbe OPPORTUNO LEGITTIMO e CHIARIFICATORE che gli incontri tra sindacati e controparte datoriale fossero pubbliche. O quantomeno resi pubblici a posteriori i verbali degli incontri. Così sapremmo per filo e per segno quali sono le posizioni al tavolo della trattativa in totale TRASPARENZA. Di più non sappiamo oltre alle dichiarazioni estemporanee alle quali sono seguiti silenzi interminabili.

16/01/2024 - 13:55

Buongiorno, vorrei riepilogare alcune cose già dette. Nel 2019 era stata presentata, sulla piattaforma del blog, una proposta economica di 140eu. 1) Se rileggiamo gli aggioramenti del blog degli incontri tra le parti, nell'incontro del 18 ottobre 2022 è stato scritto: "d) parte economia: necessità di una adeguata risposta sul piano salariale, tenendo conto del mutato quadro dalla presentazione della piattaforma, è stato richiesto alla controparte una nuova proposta economica. Il confronto riprenderà per affrontare la parte economica e normativa.....". 2) Nell'assemblea intersettoriale unitaria per il rinnovo dei contratti svoltasi a Bologna il 21 luglio 2023 il rappresentante sindacale aveva detto: "in queste settimane non siamo distanti da una soluzione salariale del Ccnl degli studi professionali e siamo vicini ad un ipotesi contrattuale di 200euro tenendo conto dell'indice IPCA... ". Allora perché dobbiamo accontentarci e accettare 140euro dopo 6 anni di contratto scaduto?.... Nell'ultimo rinnovo 2015/2017 per il terzo livello sono stati dati 85euro lordi in 5 rate, cioè bricciole. Grazie per il lavoro che quotidianamente fate. Un saluto.

15/01/2024 - 23:51

Faccio eco a Giuseppe e Ivano, anche se l'avevo già scritto mi pare. E' importante che l'aumento scatti subito e non sia dilazionato. O meglio il discorso è che i 140 proposti servono subito, e poi andrebbe discussao l'importo da distribuire sui prosssimi anni (3 anni?) Dell'una tantum che sarebbe cmq un importo ridicolo rispetto a quanto dovrebbe essere giochiamolo pure come merce di scambio. Se così non fosse ci sarebbe addirittura il rischio che a gennaio 2025 se il governo non riuscisse a rinnovare lo sconto contributivo, che ci ritroveremmo con uno stipendio inferiore ad oggi...

15/01/2024 - 21:49

Giuseppe, Speriamo davvero che quello che si riuscirà ad ottenere sia subito e non frazionato , sarebbe aggiungere altri anni, e attesa a quella già subita, non voglio nemmeno pensarci. Grazie davvero a chi ci rappresenterà domani .

15/01/2024 - 21:40

Per fortuna ci rimane la libertà di cercare un altro lavoro. La fuga dagli studi professionali è una realtà. Nelle aziende le stesse professionalità sono molto ricercate e meglio pagate con contratti più vantaggiosi. Ben presto si ritroveranno a dover fare tutto il lavoro da soli.

15/01/2024 - 17:42

Purtroppo se l'aumento di 140 euro lorde per il 3° livello fosse scaglionato a pezzi non sarebbe una grande vittoria... l'obiettivo sono 140 subito e patto anti-furberie contro i mancati rinnovi per anni dalla scadenza del ccnl. E sarebbe anche poco dopo tutto quello che ci hanno tolto. Giuseppe

15/01/2024 - 13:31

Cara Luisa , non dimentichimo che nello scorso rinnovo l'importo concordato è stato frazionato in diverse rate per attivare a prendere gli eventuali complessivi 100, eventualmente pattuiti, dopo anni a ridosso della nuova scadenza, visto che il rappresentale sindacale della mia zona mi ha detto che per altri contratti in sede di trattativa è stato concesso, in cambio dell'unatantum, di percepire da subito l'intero importo, chiedo di spingere in questa direzione, chiedo conferma a Patrizia, Grazie mille .

15/01/2024 - 13:06

Concordo con Nicholas e più volte stato sostenuto anche da altri nel blog... La clausola di salvaguardia' sull'inflazione è lo scopo principale da ottenere in questa contrattuazione più dell'aumento di 140 miseri euro. E' qualcosa di davvero importante per il futuro della nostra categoria... Pensare si possa lasciare la questione a un'altro rinnovo significa attendere altri 9 anni se l'ottica di Confprofessione è quella attuale.

15/01/2024 - 10:42

Ciao a tutti, sarò un disco rotto ma voglio ribadirlo.. Stiamo trascurando gli effetti di ciò che sta succedendo nel mondo, se l'inflazione tornasse a ruggire (non è improbabile visti tutti i conflitti/tensioni) ci taglierà le gambe definitivamente. Nei prossimi incontri, vi prego, tentiamo in tutti i modi di inserire l'adeguamento all'inflazione come i metalmeccanici, l'aumento è sicuramente molto importante ma non ci tutela. Il contratto ci vincolerà per anni, accettare una quota fissa ,prestabilita e bassa, nello scenario attuale è molto molto rischioso. Peggiorare la nostra già delicata situazione è un attimo.

15/01/2024 - 8:09

Dunque riepilogando: 140 euro lordi che sono circa 100 euro netti al mese per 6 anni di contratto scaduto + altri tre anni che avrà affetto il nuovo contratto. Sono 100 euro netti di aumento per nove anni. I nostri datori di lavori hanno fatto bingo. E qui dentro c'è chi parla di vittoria. E' l'ora di andarsene dall'Italia.

13/01/2024 - 9:20

Ottima notizia, finalmente riprendono! Grazie per tenerci sempre aggiornati e per tutto il vostro lavoro sul blog.

13/01/2024 - 9:02

"....prendiamoci ste benedette 140 euro sempre che ce ne diano la possibilità......abbiamo perso 2/3 anni a 140 lorde al mese..." ...fino a non molto tempo la proposta era di 70, magari in 4 anni, 1% di aumento al mese... la proposta era irricevibile, ributtante. Ora però troverei un compromesso per chiudere la trattativa e portare il contratto a casa, ribadisco il 70-75% di adeguamento all'indice IPCA sarebbe accettabile.

12/01/2024 - 16:32

Buonasera. L'avevo già scritto almeno altre 10 volte e lo ribadisco....prendiamoci ste benedette 140 euro sempre che ce ne diano la possibilità......abbiamo perso 2/3 anni a 140 lorde al mese...fatevi due conti....questi non ci daranno nulla di più.......prendiamoci ste mollichine e poi se davvero abbiamo imparato la lezione.....mobilitiamoci per il futuro.....faccio presente che leggo questo sito da un bel pò di tempo.....si scrive soltanto in prossimità di rinnovi/possibili accordi/ scadenze contrattuali.......poi per il resto il nulla cosmico.........prendiamoci sti due spicci e pensiamo a potenziarci come categoria per il futuro....

12/01/2024 - 12:50

"Gli accordi nazionali fra sindacati e datori di lavoro prevedono che gli aumenti siano in linea con l'indice IPCA che non tiene conto dei rincari energetici. La proposta di Confprofessioni è un aumento del 9% ". L'inflazione misurata dall'istat dal 03-2018 al 11-23 è invece del 19% ... Quindi STELLINA bella propone la metà dell'inflazione già occorsa, senza rincari energetici, senza tener conto dell'inflazione dei prossimi anni.

12/01/2024 - 9:56

Buongiorno, mi è venuta un’idea, su Instagram ci sono tante pagine che trattano di lavoro, attualità ecc… scriviamo a queste pagine mettendo in allegato il link dell’intervista facendo presente che le cose non stanno così, rimarcando i continui rinvii, il ruolo della giornalista ecc… c’è una possibilità che il video diventi virale evidenziando i problemi del lavoro e della contrattazione in Italia. Però dobbiamo segnalarlo almeno in 5 o 10 persone. Vi indico qui le pagine Instagram da contattare: will_ita, 2cents.ita, talkinpills, dealogando, pmi.it, factanza, poi se ne avete altre generaliste contattatele pure.

12/01/2024 - 8:36

Buongiorno, Alcune riflessioni. Gli accordi nazionali fra sindacati e datori di lavoro prevedono che gli aumenti siano in linea con l'indice ipca nei che non tiene conto dei rincari energetici (quando fu sottoscritto non si immaginavo rincari come quelli di questi anni). La proposta di Confprofessioni è un aumento del 9% (140 diviso 1511). L'inflazione misurata dall'istat è invece del 16% e purtroppo questa differenza la possiamo ottenere solo con una organizzazione dei lavoratori. Quindi è necessario inserire che in caso di mancato rinnovo l'aumento in base all'indice ISTAT. Marco P.

11/01/2024 - 18:46

Scusate colleghi, è più che sacrosanto che il sindacato non risponda, ma noi possiamo. Su facebook hanno pubblicato quella pagliacciata di intervista. Perchè non rispondiamo in massa e ricondividiamo in massa il loro becero post?

11/01/2024 - 18:34

Il sindacato è pronto a qualche iniziativa dopo le date fissate del 16 gennaio e il 24 gennaio 2024 (che ho il vago sospetto verranno rimandate...)?

11/01/2024 - 16:42

Buonasera Patrizia, una curiosità: ma se venisse (finalmente) rinnovato questo benedetto CCNL, il periodo di validità sarebbe quello del triennio 2018-2021? E per quello successivo come funziona?

11/01/2024 - 15:34

Ho appena visto l'esilarante intervista di Stella a Sky, sulla quale stendo veramente un velo pietoso... Lui dice che è stato già definito l'aspetto economico a Luglio 2023 riconoscendo ai dipendenti l'IPCA che era applicato a quell'epoca. Questa cosa è reale? A quanto ammonterebbe questo fantomatico aumento? Spero che non si stia parlando ancora dei 140€... Cosa puoi dirci Patrizia?

11/01/2024 - 12:13

Ho ascoltato l'intervista di Confprofessioni. E' indecente e l'atteggiamento dell'intervistatrice palesemente allineato. Credo sia doverosa una presa di posizione da parte del sindacato, su modalità e toni, perché è una palese forzatura della trattativa. Grazie per il lavoro che quotidianamente fate. Un saluto

11/01/2024 - 10:23

Buongiorno, credo anch'io che per il momento non sia il caso di rispondere pubblicamente alle falsità dell'intervista di Confprofessioni. La cosa importante ora è portare a casa il rinnovo del contratto e visto che hanno detto pubblicamente che vogliono chiudere, stiamo a vedere cosa succede. Dopo aver ottenuto il rinnovo, allora si, si potrà rispondere per le rime, anche con un'intervista, dimostrando il vero motivo per cui la trattativa è sempre stata interrotta!!

10/01/2024 - 21:14

Cara Patrizia, Confprofessioni si tutela dando la colpa dei ritardi al sindacato e questo sappiamo bene che è una falsità. Se il sindacato che sono i nostri rappresentanti nei confronti dei nostri datori di lavoro viene attaccato è un attacco e presa in giro a tutti noi. Io confermo quanto ho sostenuto più volte nel Blog alle sedi sindacali territoriali non c'è lo stesso interesse per la nostra causa. Per questo credo molto nell'aggiornamento nel Blog perché sarei disposto a dedicare anche il mio tempo libero per la causa. In questo concordo con Renato non si può rimanere indifferenti alle falsità di Confprofessioni perché minano la credibilità del sindacato.

10/01/2024 - 15:23

Ciao Patrizia, scusa ma non hai risposto a me e a Marco, scrivere ancora che i lavoratori devono farsi sentire in questo caso e’ fuori contesto, qui è il sindacato che deve farsi sentire pubblicamente in prima persona. Riformulo più direttamente la domanda: non sei d’accordo che dopo le frasi di Stella e dell’intervistatrice che accusano i sindacati per i ritardi sul rinnovo, gli stessi sindacati debbano farsi sentire e esercitare il diritto di replica a Sky Tg 24? Attenzione, se non rispondono passa come corretto il messaggio di Stella e Confprofessioni. In un mondo ideale l’intervistatrice gli avrebbe fatto vedere una tabella con tutti i rinvii e un’altra con i minimi tabellari scandalosi del nostro contratto rispetto agli altri, invece si è capovolta la narrazione. Il sindacato in questo caso se non farà nulla pubblicamente a mio parere sbaglia e alimenta ancor di più i nostri mugugni e perplessità, indipendentemente dall’imminente ripresa delle trattative.

10/01/2024 - 11:49

Cara Patrizia, non si potrebbe accelerare con l'aggiornamento del Blog per la rappresentanza telematica in modo tale da poter avere questa forza da parte dei lavoratori per contrattare?

10/01/2024 - 10:29

Buongiorno, concordo al 100% con Renato. Aggiungo solo che in un Paese normale la giornalista lo avrebbe interrotto per dire "non è vero che è colpa del sindacato, siete voi che avete rinviato più di dieci incontri senza fissare una nuova data". Però visto che i giornalisti non lo fanno, allora come dice Renato servirebbe che il sindacato chieda lo stesso spazio in TV per dirlo, oppure che almeno rilasci un bel comunicato "abbiamo sentito le parole di Stella, di seguito la verità". Non vogliamo insegnare il mestiere a nessuno però basta farsi prendere per i fondelli...E, infine, nonostante sappiamo che la colpa è loro e solo loro, leggere "la Filcams sa bene come comportarsi" dopo 6 anni così, lascia un po' straniti. Buona giornata

09/01/2024 - 21:27

Ascoltando l’intervista di Stella ho capito che o lui, o io, o Patrizia, o Lelli, o l’intervistatrice, insomma uno di noi vive su Marte perché la narrazione di ognuno di noi è completamente diversa. Probabilmente lo capiremo se e quando ci sarà il rinnovo. Io dico solo che un sindacato dopo aver sentito queste parole dovrebbe contattare Sky tg 24 domattina e chiedere un’intervista per replicare con gli stessi spazi concessi a lui perché non è possibile far passare queste parole che prefigurano delle chiare responsabilità nemmeno troppo velate.

09/01/2024 - 20:53

Buonasera, i 140,00€ proposti su quale livello sono trattati? Facciamo il possibile , per non averli spamati nei prossimi 3 anni , ma tutti da subito a rinnovo, a costo di rinunciare a l'unatantum, credo sia stato fatto questo x altri contratti. Grazie mille, e speriamo si vada verso una conclusione.

09/01/2024 - 16:23

Dal intervista del presidente Stella sembra che sia colpa dei sindacati che la trattativa si sia fermata….poi dice che Confprofessioni aveva già definito a luglio 2023 la parte economica. Si riferisce ai 140€ proposti di una tantum?

09/01/2024 - 15:58

https://confprofessioni.eu/primo-piano/contratto-stella-ai-microfoni-di-skytg24-business/ Questa è l'intervista di Stella. Parla di due date 16 gennaio e fine mese per riprendere la contrattazione, e magari chiudere. Confermate? Speriamo sia la volta buona. Grazie

09/01/2024 - 13:28

Dalla pagina Facebook di confprofessioni... Domani alle ore 11.40 su SkyTg24 Business Mariangela Pira intervista il presidente Stella. Sintonizzati sul canale 50 del digitale terrestre e segui l’intervista per conoscere le ultime novità del mercato del lavoro negli studi professionali. Chissà se avrà detto che non rinnovano il contratto!!!

09/01/2024 - 11:23

Buongiorno e buon anno a tutti!Al di la della speranza di tutti di ottenere questo benedetto rinnovo,sono state stabilite nuove date per incontri o tutto tace?inoltre sono previsti nuovi scioperi o proteste per sollecitare il rinnovo?

09/01/2024 - 11:12

Grazie mille, compreso tutto...spero che l'una tantum sia almeno decente visti gli anni trascorsi..se non ricordo male all'ultimo rinnovo non l'hanno nemmeno riconosciuta.. Ovviamente spero anch'io in una chiusura "veloce", ma temo non sarà così.

09/01/2024 - 10:57

Buongiorno, quali sono le proposte dei sindacati confederali per ottenere i rinnovi dei contratti del Terziario? Trapela qualcosa dal nazionale? Altri scioperi, oppure si sono aperti degli spiragli per i negoziati? Grazie mille!

05/01/2024 - 10:36

Il carovita corre... anche se le adesioni magari sono state poche (e a confprofessioni può star bene comunque almeno il personale o lavora o consuma ferie), lo scontento è sempre più evidente così come la differenza con altre categorie (metalmeccanici ad esempio: che per caso le aziende non hanno avuto incremento di costi per materie prime ed energia???)... invito tutti ad abbassare i ritmi di lavoro della percentuale di inflazione non recuperata dal contratto dal 2018 ad oggi, perché tariffe e prezzi i professionisti li hanno adeguati. Serve trovare un punto di incontro a metà strada tra le due parti: DIGNITA' e SERIETA'

05/01/2024 - 9:53

Buongiorno e buon anno (speriamo) a tutti! seguo il blog da tempo perchè trovo interessante il confronto ed spunto per muovermi all'interno dello studio professionale per cui lavoro, e leggendo credo di essere una delle poche fortunate che almeno ha potuto ottenere qualcosina, forse anche per i 21 anni di lavoro. Chiedevo, se possibile, sapere cosa in concreto si richiede per il rinnovo contratto, mi spiego: l'aumento salariale a quanto ammonta? La riduzione d'orario di quante ore settimanali? L'importo degli arretrati (che magari potrebbe essere rateizzato in un anno)richiesto? Per capire (ma non credo sia così) se le richieste siano davvero cosi impossibili da discutere. Grazie!!!

03/01/2024 - 14:10

Buongiorno e felice anno nuovo a tutti! Speriamo sia l'anno della svolta. Qual è il programma di gennaio? Quale è la data ultima per ricevere una risposta positiva e riprendere la trattativa, data oltre la quale si torna a scioperare? Cerco di spiegarmi: Confprofessioni non siede al tavolo da luglio, gli scioperi di novembre e dicembre hanno avuto una bella adesione...ora possiamo entrare nella fase "ricatto"? Del tipo "se non fissiamo una data entro il 15 gennaio, noi il primo febbraio scioperiamo" e a febbraio idem, a marzo idem e così via. Uno sciopero al mese però, non uno ogni quattro. Deve passare sempre meno tempo tra una protesta e l'altra. Chiaramente con noi intendo studi professionali e tutte le altre categorie del terziario e servizi. E' una guerra che dobbiamo combattere insieme. Grazie mille per l'attenzione e ancora buon 2024!

27/12/2023 - 12:39

La speranza per me è morta da tanto, ogni scusa è buona per non rinnovare il contratto (avranno ringraziato il covid per questo) e ora che altra catastrofe c'è? Prima devono andare a sciare poi in viaggio....e noi ? Come zerbini a guardare e a dire sissignore....sono passati quasi 6 anni che vergogna!

27/12/2023 - 11:26

Buongiorno. Vorrei fare un augurio di buone feste e buon anno, sperando che l'anno che verrà possa essere finalmenete quello del rinnovo. Ognuno è artefice del proprio destino...speriamo che l'avvento del nuovo blog possa portare una scossa per avere maggiore voce e forza. Siamo appesi ad un filo...ma c'è sempre una luce di speranza. Voglio vederla così.

23/12/2023 - 12:10

Buongiorno, cogliendo l'occasione per augurare un Natale sereno e ricco di gioia a tutti voi che gestite il Blog e a colleghe/i che lo frequentano, volevo chiedere se ci siano aggiornamenti sulla trasformazione del blog in organo di rappresentanza e quanto manca all'incirca per iniziare questo nuovo processo. Ancora auguri di cuore a tutte/i

22/12/2023 - 23:09

quelli del commercio hanno fatto sciopero per 3 anni di ritardo sul rinnovo del contratto, noi che siamo quasi a SEIIIIIII che si deve fare, imbracciare il fucile?.........Spero che tutti quelli che NON lavorano al nostro rinnovo (Confprofessioni , ecc) abbiano fatto 6-7 dosi di supersierosperimentale per il Coso19

19/12/2023 - 14:29

Scusa Patrizia, non ho capito una cosa: come può influenzare l'atteggiamento della nostra controparte uno sciopero a cui noi non possiamo aderire, perchè non è per il nostro CCNL? Cosa gliene frega a Confprofessioni se le altre categorie riescono a scioperare, e noi no... anzi, per noi è controproducente, perchè dimostra che non abbiamo forza... non si potrebbe pubblicizzare che facciamo anche noi parte dello sciopero? Dirlo in tv, scriverlo sui giornali, come fanno medici, trasportatori e quelli delle altre categorie? Del nostro CCLN non parla mai nessuno, siamo invisibili... gli stessi dipendenti non sanno che esiste un sindacato a cui si può aderire... come possiamo smuovere le acque, seriamente? Ci vuole una bella campagna pubblicitaria: striscioni, cartelloni pubblicitari, si deve parlare della nostra situazione, al mondo, non solo a chi segue il blog! Comunque grazie per gestirlo, ed a tutti buone feste 🙂

19/12/2023 - 12:38

Buongiorno, mi dispiace ammetterlo, ma purtroppo sono d'accordo con Francesco. La contrattazione collettiva ha fallito. Ha fallito perchè siamo nel Paese degli accordi sottobanco, degli approfittatori, delle raccomandazioni, delle promesse non mantenute. Non è credibile che due parti sociali completamente contrapposte si siedano a un tavolo per ragionare e fare il bene di entrambi. Qui bisogna sempre lucrare, dimostrare di essere migliori, più potenti...Gli stipendi sono fermi da 30 anni e questo è un fallimento, è inutile girarci attorno, è un sistema che non funziona. E se negli anni in cui governava la sinistra non si è fatto niente per evitare questo fallimento ora a gioire sono i professionisti, gli evasori, i corrotti, i parenti di...La contrattazione collettiva è morta. Serve che il Governo cancelli tutto questo sistema, sicuramente non sarà nel breve, speriamo che intervenga l'Unione Europea a ridarci dei diritti che non abbiamo più. I contratti collettivi possono proseguire per l'integrazione, per il welfare, per le piccole clausole. Però stipendi, ore di lavoro, ferie, permessi, dimissioni, i punti cardine devono essere decisi dall'alto e uguali per tutti, allora sì che se poi qualcosa non va si può fare la rivoluzione. Opinione personale eh, non vi chiedo di condividerla. Buona giornata e grazie degli sforzi che fate.

17/12/2023 - 22:38

Perché non si potrebbe mettere una legge statale che limiti il tempo entro il quale obbligatoriamente deve essere firmato un rinnovo contrattuale dalla sua scadenza? Oltre alla rappresentatività per eliminare i contratti pirata. In modo da continuare ad avere la contrattazione collettiva come principio cardine del mondo del lavoro, ma non ritrovarsi in situazioni come succede in tantissimi settori lavorativi tra i quali il nostro di contratti scaduti da un lustro... Avendo un tempo limite dalla scadenza, sicuramente i salari sarebbero più aggiornati alle situazioni contingenti di inflazione e caro vita. Le parti concordano tra di loro il contratto, ma sono obbligate a farlo, non con ping pong infiniti come ora...

17/12/2023 - 13:44

Buongiorno a tutti. In merito allo sciopero del 22 dicembre (a cui parteciperò senza indugi) quali sono le prospettive per l'inizio del 2024? Se lo sciopero non smuoverà le acque, è possibile mettere in pratica qualche idea (ultimamente ci sono state proposte da vari utenti) e iniziare a spingere per l'incontro con confprofessioni? Quali sono le mosse del sindacato per il post-sciopero?

16/12/2023 - 10:12

Sono d'accordo con Francesco. I contratti collettivi sono troppi in Italia, e settorializzano a non finire senza un senso logico. Se non ci fossero le leggi avremmo contratti che prevedono 1 settimana di ferie anziché 4, e così via... e poi non vedo perché il dipendente di uno studio professionale deve avere meno diritti, a parità di mansione, di un dipendente che lavora in una azienda (su retribuzione, numero di permessi retribuiti e così via). Senza contare che i datori di lavoro applicano il contratto che vogliono senza problemi, a meno che non si attivi il dipendente, e non sempre rispettano tutti gli articoli del ccnl (quelli che convengono a loro li vedono sempre).

14/12/2023 - 14:43

Buongiorno, articolo odierno del Sole 24 Ore: in Italia dal 1991 al 2022 stipendi aumentati del 1%, media Europa-OCSE aumento del 32,5%. Questo è il fallimento della contrattazione collettiva. I fattori sono una moltitudine e non si posso elencare, le colpe sono di migliaia di persone/associazioni. Però è oggettivo come in questo Paese la contrattazione collettiva abbia fallito. Noi purtroppo siamo uno degli esempi più lampanti. Buon pomeriggio e buona emigrazione.

14/12/2023 - 13:04

A me quello che più spaventa e allo stesso tempo demotiva è la totale assenza di notizie, aggiornamenti o comunque anche solo chiacchiericcio sulla questione in qualsiasi contesto d'informazione che sia internet, i social, i media o lo stesso sito del nostro organo di rappresentanza. E' come se la questione fosse a conoscenza solo di chi è coinvolto, ma che poi anche qui scommetterei che tantissimi lavoratori del settore non sanno neanche cosa sia o a casa serva un CCNL o il suo rinnovo. Nessuno sembra saper qualcosa, nessuno ne parla e questo non può far altro che agevolare la posizione della nostra controparte e su questo punto mi dispiace dirlo, per quanto riconosco un buonissima % di colpa a noi lavoratori, deve muoversi l'organo di rappresentanza che io francamente vedo ormai immobile e rassegnato, mi sbaglierò sicuramente ma questa è la mia impressione.

13/12/2023 - 14:10

Buongiorno, forse l'idea arriva un po' tardi. Ma il giorno 22 dicembre, giorno dello sciopero, non si poteva organizzare un sit-in fuori dalla sede di CONFPROFESSIONI? Almeno alla sede di Milano e alla sede di Roma. 50 persone a Milano e 50 persone a Roma, una decina di cartelloni, qualche striscione, dei megafoni, qualche petardo, si bloccava l'ingresso alla sede e almeno ci si faceva vedere e rovinavamo la mattinata ai fenomeni dei professionisti...Ora io lo so che la risposta sarà "sarebbe bello organizzare ma mancano i lavoratori, senza organizzazione e assemblee è dura organizzare". Però basterebbe che un funzionario sindacale abbia l'idea, scriva un articolo/sondaggio qua sul blog chiedendo "se facessimo questa cosa il giorno x all'ora y, chi parteciperebbe?" Due recapiti mail e cellulare per sentirsi e via...boh a me sembra semplice, poi magari non lo è e sbaglio io...In quel caso se nessuno dovesse partecipare si potrebbe dare tutta la colpa ai lavoratori, così mi sembra che io aspetto te, tu aspetti me e siamo fermi entrambi. Buona giornata

11/12/2023 - 12:31

Buongiorno, sul sito FILCAMS, nella sezione diario dei contratti e poi diario dei servizi, il nostro ultimo articolo è datato 18 aprile e parla della trattativa di giugno. Dopo il silenzio assoluto... Considerando anche l'indegno comportamento della nostra controparte, non sarebbe il caso di aggiornare la situazione e magari pubblicare un bel comunicato con parole "forti"? Così poi si potrebbe condividere sui vostri social e noi possiamo ricondividerlo e/o inviarlo in giro...

10/12/2023 - 12:34

Buongiorno chiedo informazione mi è stato riferito dal datore di lavoro che i corsi annuali obbligatori di aggiornamento Aso risultano a carico economico delle stesse Aso , perché formazione individuale Preciso che esistono strumenti e finanziamenti che permettono di organizzare corsi gratuiti spesso da parte come ns caso dell ordine dei medici ma chiedevo una precisazione grazie

07/12/2023 - 14:27

Concordo con Renato e Francesco e richiedo tempistiche per il sito rinnovato che ci aiuterà per la rappresentanza. Tempi tecnici si posso quantificare o scadenziare? Può servire fare una colletta per velocizzare la questione? Se nel periodo la controparte va a sciare o fare le belle vancanze con i nostri sforzi. Noi possiamo mobilitarci per l'anno prossimo in modo che siamo pronti e prepararti per sollecitare questo rinnovo. Chiediamo l'aiuto del sindacato per questo. Puoi guidarci cara Patrizia.

07/12/2023 - 11:08

Buongiorno, Mi permetto di segnalare iniziativa a Bolzano lunedì h 10.30 sotto la sede della Confcommercio, via di Mezzo ai Piani . Io lavoro in zona, per cui userò la mia pausa per partecipare al presidio. Se a qualcuno interessa ed è di zona ho il volantino Detto questo, a livello personale a Settembre chiesi un aumento, sia per la spirale inflazionistica, tanto più che a Marzo diventerò padre e, fatto non secondario, sono convinto di meritarlo. Ancora non ho ricevuto una risposta... Quindi bravi a chi riesce a contrattare stipendi più alti, felice per loro. Ma non tutti riescono/se lo possono permettere. E non sono uno che sta fermo, sono uno che si guarda intorno.

06/12/2023 - 21:11

Ciao Patrizia, guarda io sinceramente un paio di proposte le avrei, anche perché non voglio passare per quello che si lamenta e basta dicendo "è colpa degli altri", non sarebbe utile. Però vorrei anche che queste proposte venissero ascoltate e se possibile il sindacato o altre persone aiutassero a realizzarle se possono sembrare buone. La prima è prendere le parole di Stella di qualche settimana fa "Confprofessioni è pronta a rinnovare il proprio #CCNL riconoscendo aumenti salariali adeguati" mettendole su un volantino con assieme i nostri minimi tabellari e tutti i rinvii alla trattativa (li avevo messi nella mail che poi avevo mandato a vari media) con una frase "se questa è coerenza" oppure "fatti e non parole" o cose simili. Se i fondi del sindacato non permettono la diffusione di questo volantino fuori dai più importanti studi commercialisti delle principali città, tribunali, sedi istituzionali ecc sono anche disposto a mettere 10 o 20 euro di tasca mia per una colletta anche fra tutti noi che raccolga ad esempio ragazzi in cerca di un lavoretto per distribuirli adeguatamente, o comunque per comprare una pagina o un trafiletto di un giornale, non so i prezzi, non so se si può fare sul Sole 24 Ore ad esempio, e questa è la prima idea. La seconda è semplicemente adeguata ai tempi, invece di un difficile sciopero sempre raccogliere 10 o 20 euro a testa (magari anche attraverso l'implementazione di questo sito che sarà messa in atto) e darli a un influencer, youtuber, tic toker ecc da 1 milione di iscritti che faccia un video dedicato alla vicenda, o post, o altre cose di visibilità. Ditemi cosa ne pensate, però ragazzi le idee poi vanno realizzate altrimenti è inutile e stiamo ancora qui a parlare all'infinito come in un eterno loop.

06/12/2023 - 11:11

E possiamo dire addio anche al miraggio del salario minimo a 9 euro, che almeno nel mio caso avrebbe portato una ventata di aria fresca pari a circa 240 euro al mese. Tristezza a palate.

06/12/2023 - 10:37

Buongiorno, e anche il 2023 ce lo siamo giocato. Un anno, 5 incontri, mille rinvii, zero utilità, zero rinnovo, zero aumenti. Le varie mobilitazioni di novembre e dicembre hanno aperto uno spiraglio per il 2024 oppure Confprofessioni è ancora barricata dietro il suo muro e evita ancora qualsiasi rapporto? E' possibile che a gennaio si parta subito con un fitto calendario di incontri che porti questo benedetto rinnovo? Vi prego di darci una minima speranza, una sensazione positiva. E' una trattativa, e come tutte le trattative vive di alti e bassi, di momenti up e down, di sensazioni, ci si allontana e poi ci si riavvicina. In questa fase pre-natalizia, qual è la sensazione della CGIL? Grazie mille. Luciana

05/12/2023 - 20:48

Buonasera, noto un clima di sconforto e rassegnazione qui sul blog, i messaggi si sono diradati non so se per censura di quelli di insulti o per reale stato di disillusione circa le trattative. In effetti il quadro è fosco, io a Luglio ho prospettato che fino a fine anno non ci sarebbero stati incontri, mi era stato dato del pessimista, invece tranne l'incontro di Luglio incontri non ce ne sono stati. Ho tanti difetti ma penso di avere una buona memoria, e ricordo dei post in cui era stato scritto che i sindacati avevano in mente delle iniziative alternative in caso di stallo ed invece lo zero assoluto. Gli aggiornamenti sullo stato della trattativa sono stati scarni, sarebbe stato bello ad esempio leggere un virgolettato di Lelli o di altri impegnati nella trattative, anche solo per esprimere vicinanza agli iscritti, invece probabilmente avranno altre faccende più impellenti di cui occuparsi. Io vorrei raccontarvi la mia esperienza per avere la forza di cambiare le cose, per spronare le persone. Ho aggiornato il profilo Linkedin e il curriculum affidandomi anche ad una società di comunicazione, investendo risorse e tempo, e nel frattempo ho continuato a prepararmi per i concorsi pubblici. Morale della favola? Avevo già il secondo livello e una parte di superminimo, e nelle ultime buste paga me lo sono trovato più che raddoppiato. Questo perché molto nel mondo del lavoro lo fa la psicologia, se diamo ai datori di lavoro il sentore che possono perderci e loro, che non sono stupidi, calcolano che la nostra perdita sarebbe peggiore di una nuova assunzione, loro pongono rimedio. Visto che gli scioperi collettivi funzionavano negli anni '80 e ora funzionano di meno, nell'attesa investite su voi stessi, fate capire che potreste anche non tornare a lavoro Lunedì. Se vi lasciano andare allora è giusto così. Nell'attesa che si sblocchi qualcosa collettivamente agite per migliorare voi stessi, uomini forti destini forti, uomini deboli destini deboli.

04/12/2023 - 10:56

Buongiorno, chiedo un'informazione, sono stata in infortunio dal mercoledì pomeriggio al sabato compreso (la mia settimana lavorativa è distribuita su 5 giorni dal lunedì al venerdì), pensavo che l'infortunio venisse pagato al 100%, invece ho letto che solo il primo giorno è pagato al 100% e i successivi al 60%... mi potete dire se quanto ho letto è corretto? Grazie mille.

03/12/2023 - 9:17

Buongiorno Patrizia Nel testo del prossimo rinnovo si può inserire per i lavoratori che lavorano 5 giorni a settimana si può chiedere di pagare le festività che cadono di sabato come "festività non goduta"? Oppure è una normativa nazionale che non possiamo toccare? Grazie Marco

02/12/2023 - 13:48

Buongiorno, Lo sciopero del 22 dicembre riguarda anche il nostro contratto? C’è un volantino per questo da poter diffondere tra i lavoratori? Al momento quale è la strategia se confprofessioni continua a negarsi o fare proposte umilianti? Fare scioperi frequenti può essere una possibilità? Grazie

01/12/2023 - 12:07

Buongiorno, io lo trovo vomitevole e vergognoso. il contratto è scaduto da marzo 2018, ma è stato siglato a inizio 2015 sono passati 9 anni ormai. Non ce la caviamo più con una manifestazione/assemblea ogni tre mesi...Vi ricordate il mondo come era nel 2015? Notai, commercialisti, medici, possono alzare le parcelle ma a noi non danno nulla, devono vergognarsi quando si guardano allo specchio, vergognarsi quando insegnano i "valori" ai loro figli, vergognarsi quando piangono miseria in parlamento... Dal 1990 siamo l'unico Paese europeo dove gli stipendi sono calati. In Estonia, Lettonia e Lituania sono aumentati del 200% e oltre. Qua va rifondato il sistema intero, non solo il nostro orticello. E la colpa è di tutti: lavoratori, datori di lavori, associazioni di categoria, sindacati, governi di destra, governi di sinistra, UE. La cosa peggiore purtroppo è che non vedo via di uscita, non vedo un futuro roseo, non vedo la soluzione nè come una delle categoria sopra possa risolvere questa recessione. Scusate lo sfogo. Voi avete tutta la mia stima. Marco

01/12/2023 - 7:52

Buongiorno, trovo tutto questo veramente mortificante per i lavoratori.

30/11/2023 - 11:43

Ciao, volevo sapere se l'iscrizione al sindacato, può essere fatta con Uil o deve essere fatta solo con Cgil? Grazie

30/11/2023 - 11:25

Qui si apre un capito che riguarda anche le famose sigle sindacali "maggiormente rappresentative". La storia insegna che in tempi pregressi i sindacati hanno rifiutato di ricevere una regolamentazione e un istituzionalizzazione, opponendosi alla famosa "legge Vigorelli". Tornando al presente, le famose sigle sindacali tra cui anche CGIL, CISL E UIL sono le prime ad opporsi alla quantificazione della rappresentatività tramite criteri fissi e precisi, questo perché hanno paura di mostrare il loro peso reale e non quello percepito e presunto e limita notevolmente una seria regolamentazione della contrattazione, che rimane quindi demandata alle organizzazioni sindacali datoriali e dei lavoratori. Come al solito in Italia ognuno pensa al proprio mulino e questo porta alla situazione vergognosa odierna.

30/11/2023 - 10:39

Buongiorno Patrizia, https://www.ilsole24ore.com/art/stop-salario-minimo-9-euro-l-ora-passa-delega-governo-AFFyOypB Se ho capito bene con questa manovra l'intervento del ministero sarebbe la nostra salvezza per avere almeno la parte economica adeguata e rinnovata in tempi brevi. Cosa ne pensi e cosa pensano il nostri rappresentati in merito? Può servire alla nostra causa?

29/11/2023 - 20:01

Buonasera, leggevo le dichiarazioni della presidente di Confesercenti riguardo al rinnovo del CCNL commercio: https://www.ildiariodellavoro.it/contratto-commercio-de-luise-confesercenti-pronti-al-rinnovo-prima-di-natale/ La Meloni ha detto che non ci sarà spazio per la detassazione degli aumenti contrattuali nella Manovra, perché le risorse impiegate per il taglio del cuneo fiscale, sarebbero state raddoppiate da una detassazione in tal senso come chiesto dalle parti datoriali e dalle organizzazioni sindacali per rinnovare al più presto i contratti scaduti. Alla luce di ciò, come si può auspicare un rinnovo contrattuale nel Terziario, dove tutte le parti datoriali chiedono come presupposto la detassazione degli aumenti? Sembra come scalare l'Everest. L'unica sarebbe organizzare scioperi ad oltranza fino a convincerli per forza a cedere. Immagino che l'orientamento di Confprofessioni segua molto da vicino quello di Confcommercio e Confesercenti...

28/11/2023 - 12:51

Buongiorno, una domanda per capire meglio. Sul blog ho letto tante volte di "contratti pirata" che anch'essi vengono e non vengono rinnovati. Ma chi ha deciso che quelli sono pirata e il nostro attuale è il contratto sovrano? Se Confprofessioni non si sveglia non possiamo contrattare con qualche altra "associazione" di controparte e firmare un altro contratto? Poi chiedere ai nostri datori di lavoro che ci venga cambiato? Vorrei capire se è impossibile e perchè non funziona così...Grazie mille.

27/11/2023 - 14:43

Scusate è la prima volta che scrivo ma trovo desolante che il contratto dei bancari che già non se la passavano proprio male sia stato rinnovato con un aumento di oltre 400 euro e noi dobbiamo continuare ad elemosinare persino il rinnovo. Mi è sempre stato detto che esistono minimi tabellari ma che nulla vieta al datore di lavoro di aumentare questi minimi. Ma è credibile che se un datore di lavoro per legge può darti 100 di sua spontanea volontà di da 200? Non mi è mai successo. Scusate lo sfogo ma con una busta paga di 1.300 euro e due figli non riesco ad essere serena. Buona giornata

27/11/2023 - 12:31

concordo. Le offese e gli insulti sono tipici dei DEBOLI. Spesso mi capita di dissentire rispetto al pensiero di Patrizia o altri ma questo non vuol dire che sono autorizzato ad insultare. L'educazione va oltre tutto. Spero che questo blog, che frequento da tempo, possa diventare punto d'incontro e di crescita per noi tutti.

27/11/2023 - 11:35

Cara Patrizia, Spero presto diventi operativo il blog che ci dia rapprensentanza e possibilità di organizzarci anche per chiarire con quelle persone che solo insultano, che siamo dalla stessa parte e vogliamo tutti più dignità per il nostro lavoro e per il nostro contratto. Colgo l'occasione per chiedere se il blog verrà aggiornato nel 2023 o ci vuole più tempo e quindi si riparla per il 2024?

24/11/2023 - 19:40

Buonasera, non sono d'accordo con te Patrizia (organizzazione sindacale delle banche). I bancari hanno ottenuto un rinnovo da favola per due motivi: le banche stanno dimezzando il personale perchè ormai si punta sull'autogestione e, inoltre, a causa degli altissimi rendimenti attuali dei tassi stanno triplicando gli utili (vedi l'ultimo dato trimestrale) e quindi si possono permettere di accontentare i dipendenti che diventano più produttivi perchè ben pagati.......... ed inoltre sono sostenute dal governo sia nazionale che europeo.

24/11/2023 - 17:21

Buonasera, purtroppo le regole di rivendicazioni attuali sono efficaci solo per le medie-grosse realta' aziendali per le piccole-piccolissime invece sono poco efficaci quindi sarebbe auspicabile spingere nella direzione di indicizzazione automatica anche parziale all'inflazione, come gia' successo in passato con la scala mobile, almeno per i contratti attualmente piu' penalizzati come quello degli studi professionli

24/11/2023 - 13:04

Riferito all'aumento dei bancari: non solo hanno un aumento corposo ma dal 1° luglio 2024 lavoreranno mezz'ora in meno a parità di retribuzione. Prendiamo esempio per capire dove stiamo sbagliando (noi lavoratori), cos'hanno fatto loro che noi non facciamo??

23/11/2023 - 21:08

Buonasera, ho scaricato la app di alcuni motori di ricerca di personale e ho notato che moltissime aziende cercano impiegati con esperienza presso Studi professionali: lo richiedono proprio come requisito fondamentale. Pensate a quanto valiamo sul mercato. Confprofessioni si fa forza sul fatto che non siamo organizzati sindacalmente? Non ci interessa, noi siamo più forti. Ciascuno di noi si impegni a fare qualcosa per verificare quanto vale sul mercato, a scaricare app per la ricerca di lavoro, a iscriversi sui siti delle società di ricerca di personale, a scrivere curriculum, ad iscriversi a servizi web per la creazione di rete professionale specificando competenze e cercando legami utili alla ricerca di alternative più soddisfacenti, a fare colloqui. Io lo sto facendo e ne vale la pena, perché mi sono resa conto di avere una professionalità spendibile e la possibilità di guadagnare molto di più facendo le stesse cose. L’obiettivo è quello di aderire a quel fenomeno di cui tutti parlano, ovvero la Great resignation. Quando si ritroveranno senza personale, e così sarà se non si svegliano, saranno loro a supplicarci per accettare proposte che a quel punto saremo liberi di rifiutare. C’è da guadagnare, credetemi. Jolanda 77

23/11/2023 - 18:14

Buon pomeriggio, volevo rendervi partecipi di quello che vedo in questi giorni. Mutui al 4% annuo ....per trent'anni vuol dire che chi chiede in prestito una somma la rimborserà più del doppio......e poi oggi la notizia più bella in assoluto....rinnovato contratto dei bancari....435 euro di aumento....badate bene....435 euro non l'anno ...al MESE!! e 1.250 euro di una tantum per vacanza contrattuale.....e i bancari in Italia sono 270.000.....noi che siamo quasi quattro volte i bancari, ci accontenteremmo di 150 euro al mese di aumento...e invece tanti saluti...........W L'Italia

23/11/2023 - 13:18

Ciao a tutti. Leggendoci Confprofessioni gongola. Siamo divisi e ci attacchiamo fra di noi. Attacchiamo il nostro rappresentate, invece dobbiamo attaccare Confprofessioni, unico responsabile dello stop alla trattativa. Questo Parlamento ha fatto molto per l'aumento delle retribuzioni. Ha alzato le detrazioni ipref, ha abbassato l'aliquota IRPEF, ha abbassato del 7% la contribuzione Inps a carico del dipendente. Si può fare di più? Seconde me si potrebbe reintrodurre la scala mobile. Confprofessioni non può pretendere altro. Ci sta altamente prendendo per i fondelli. Unico nostro avversario è una controparte ingorda.

22/11/2023 - 13:00

Cito dall'articolo pubblicato dall'articolo pubblicato dal sito di Confprofessioni l'8 novembre: <> Ecco mi domando, magari sto facendo la scoperta dell'acqua calda, Confprofessioni sta velatamente scaricando il problema al governo, implicitamente dicendo: se non detassate gli incrementi retributivi noi non rinnoviamo gli accordi? Ha senso Patrizia che noi lavoratori, oltre agli strumenti ampliamente discussi, mandare mail di protesta a Confprofessioni? Sempre in tono educato naturalmente.

20/11/2023 - 13:45

Buongiorno, nessuna novità da Confprofessioni? Continuano imperterriti o si sta aprendo qualche spiraglio almeno per un incontro di trattativa? Grazie mille!

15/11/2023 - 18:37

Buonasera Patrizia, io non riesco più a capire come ci dobbiamo comportare anche perchè sinceramente comincio a trovare un pò di contraddizioni nelle risposte che ci vengono date. Ho dei grandi interrogativi: ci viene detto che qui "siamo in sindacato" allora perchè non riusciamo ad organizzare qualcosa tutti insieme? Questo blog è il sindacato sì o no, oppure ha solo la funzione di informazione e di sfogo per noi poveracci? Poi prima scrivevi "Il problema è che non solo non vogliamo scioperare ma nemmeno fare delle assemblee , riunioni .. nulla di nulla e con il nulla di nulla non si ottiene nulla. " Questo non è vero, abbiamo chiesto più volte di fare delle assemblee o scioperi, ma chi le deve organizzare? Se andiamo singolarmente nelle sedi CGIL della nostra città chi ci darà importanza? Qui sul blog siamo in tanti, tesserati e no, perchè non possiamo organizzare noi qualcosa?

15/11/2023 - 17:26

Andrea sono perfettamente d'accordo con te e mi permetto di aggiungere una cosa........IO PERSONALMENTE sono costretto ad andare in palestra la domenica o la sera alle 21 perchè non ho praticamente un minuto di vita privata libero......e PERSONALMENTE non ho nessuna intenzione di dedicare quel pochissimo tempo libero che ho ad attività sindacale ..........e motivo così questa mia affermazione: c'è chi fa il sindacalista DI PROFESSIONE ed è stipendiato e guadagna ben oltre le nostre retribuzioni......se si fa attività sindacale in maniera del tutto gratuita (come Patrizia) non c'è che da ringraziare.....ma se si viene retribuiti bisogna portare a casa i risultati.....e qui di risultati non se ne vedono.....mi spiace ma rispetto chi come Patrizia lo fa per vocazione ma non accetto che i rappresentanti sindacali che sono molto ben retribuiti, soprattutto ai vertici, non siano capaci di ottenere un rinnovo dopo sei anni.........mandarli a casa e passare avanti........se portassero a casa risultati tangibili sicuramente invoglierebbero l'attività sindacale, il supporto e il tesseramento......ma francamente con questi risultati...

15/11/2023 - 11:50

Portare la propria esperienza come realtà assoluta, mi pare leggermente assurdo. Le realtà variano già da provincia a provincia. Figurarsi tra regioni. Oltretutto i settori professionali prendono a loro volta diverse categorie, io per l'appunto faccio parte della minoranza. Comprendere tutte queste realtà e pensare di poter unificare il tutto dando un dictat che per tutti sia uguale lo svolgimento del lavoro, gli orari, la mole, le mansioni e soprattutto come aderire ad eventuali attività mi pare davvero utopia. Io per prima non saprei le esigenze di un collega che lavora in uno studio di avvocatura nonostante lavori in uno studio notarile. Oltretutto parli di andare in sindacato. La Filcams a Cagliari ha degli orari di apertura che sono i medesimi di tutti gli studi professionali, senza contare che come potrai notare NON ci sono attività. Non ha neppure una pagina web propria. Ora, mi si dice " Caro Andrea , ho sempre lavorato in piccoli studi 2 o 3 persone , eppure ho sempre fatto anche attività sindacale nel mio tempo libero o con i miei rol e le ferie. Si può fare." perfetto, probabilmente nella sua carriera ha imparato a gestire anche il tempo lavorativo nel migliore dei modi, ma purtroppo a fronte di tutte le mie mansioni, se mi assento un giorno, devo recuperarlo quel lavoro ergo devo toglierlo alla mia vita privata, che come tutti penso che sia davvero limitata. Oltretutto non ho fatto la vittima, ho esposto realtà che, forse, non si conoscono. Se nel blog qualsiasi lavoratore vi indica che qualcosa non va' nella gestione mi permetto di dire che, forse, qualcosa non va' davvero. E' abbastanza ovvio che la controparte non abbia intenzione di interagire, che convenienza ne avrebbero? Io sinceramente non penso assolutamente che tutti i colleghi si nascondano dietro uno schermo. Penso però che tutti abbiamo un mutuo, le bollette, i figli e tutti abbiano paura di perdere il lavoro. Perchè la realtà dei fatti è che siamo tutti iperspecializzati in una sola cosa e se per esempio io perdessi il lavoro, considerando che sono presenti 95 notai in TUTTA la Sardegna, probabilmente starei a spasso. Infine, non mi pare di aver scusato la maleducazione. Ma di contro, nonostante i miei toni che credo siano assolutamente educati, mi ritrovo con una risposta piccata. Credo che tutti abbiano bisogno di un po' di umiltà. Detto questo mi scuso per la lungaggine, ma è stato sicuramente producente a capire i pareri. Buon lavoro.

14/11/2023 - 18:00

Rispondo ad Andrea, concordo ... noi siamo in 2 in ufficio il mio collega è part time percio' siamo 1 e 1/4 .... impossibile scioperare. Iscriversi al Sindacato ? un ulteriore costo .. l'unica cosa è la trattativa personale con il datore di lavoro. Siamo tutti demoralizzati, siamo una potenza ma piccolissime realtà ..

14/11/2023 - 17:51

Buonasera, mi sono appena imbattuta in questo articolo https://www.msn.com/it-it/money/storie-principali/bonus-di-natale-oltre-alla-tredicesima-fino-a-2-mila-euro-in-pi%C3%B9-ma-non-%C3%A8-un-regalo/ar-AA1jUnpu?cvid=41b99e08135f411e8af9535c42a3169a&ocid=winp2fptaskbarhover&ei=4, dove viene comunicato l'accredito di un "bonus natale" ai dipendenti pubblici, causa ritardi nel rinnovo del contratto. Non sarebbe possibile valutare un discorso simile anche per noi degli studi professionali?

14/11/2023 - 13:06

Gent.li tutti, seguo da tanto il blog e l'unica cosa che denoto da parte dei colleghi credo che sia sconforto e profonda delusione. La nostra piccola realtà individuale, purtroppo permette "poche alzate di testa". Parlando almeno per la mia piccolissima realtà siamo in tre, tre dipendenti che fanno molte cose (come immagino in tutti gli studi) . Il nostro notaio è assolutamente una brava persona, ma la realtà dei fatti è che sono ad un 3s con 1400 euro e so per certo che il mio lavoro non vale così poco. Ci chiedete la tessera e lo capisco, ma io per esempio a fronte del mio stipendio spendo 800 euro di mutuo ed il resto va via con bollette e spese. 70 Euro attualmente per me sono impensabili come spesa extra, ho letteralmente i soldi contanti al centesimo ogni mese. Cosa posso fare? Sciopero? Il rischio è di perdere il lavoro in una piccola città, e parlando a livello pratico la possibilità, nonostante le mie capacità, di trovare lavoro presso un altro notaio sono pari a zero, dato che tra loro parlano, ed il mutuo è da pagare. Credo che questa realtà sia comune a molti. Trovo che tutti i lavori siano importanti, ma trovo assurdo che tutti quanti noi, con tutte le responsabilità che abbiamo ( tra dipendenti di commercialisti, avvocati, notai, studi medici ecc) siamo considerati meno di una persona che lavora in supermercato, aggiungendo poi che siamo letteralmente a rischio esaurimento ogni giorno tra scadenze, clienti e l'assoluta pretesa di ZERO errori. Non ho una soluzione ovviamente, ma non credo che la risposta giusta sia tesseratevi, perchè (parlando almeno per me) avrei ulteriori 70 euro in meno e di contro nessun servizio che potrei "tangere con mano". Credo che i termini coloriti dei colleghi siano per questo e so per certo che purtroppo non sono parole che possono dire al proprio datore di lavoro, anche perchè le risposte sono "sto applicando il contratto", pertanto vengono rivolte a voi. Forse il sindacato potrebbe adeguarsi ai suoi lavoratori, il come? Non lo so, ma confido che delle persone che fanno questo da una vita, sappiamo consigliarci al meglio. Un buon lavoro a tutti.

13/11/2023 - 17:50

Cara Patrizia, credo che sia pensiero comune che la nostra situazione siamo al limite. Questo stallo non aiuta ne la causa di rinnovo ne tanto meno la fiducia da parte dei lavoratori nel sindacato. Io come credo, alcuni che seguono il Blog da tempo abbiamo, aderito al sindacato senza ancora oggi avere un sostegno od iniziative concrete per dare forza alla categoria. Siamo solo in attesa di "non si sa cosa". Perché le cose non cambiano sia dalla parte dei nostri datori di lavoro sia da parte di chi ci rappresenta. Nel personale sto pensando seriamente di cambiare settore o cercare di trovare una contrattazione individuale migliore. La richiesta generale da parti di molti di quelli che seguono il Blog penso sia avere qualche input che stiamo aspettando qualcosa perché sappiamo che è colpa tutto di Confprofessioni ma chi ci rappresenta sta facendo qualcosa? Io sto cecando di fare la mia parte convincendo colleghi e conoscenti che hanno il nostro contratto di aderire al sindacato e fare attività sindacale. Ma vedo in prima persona che questo cambiamento ha bisogno di molto tempo e le iniziative da parte del sindacato sono poche rispetto al lavoro che effettivamente c'è bisogno per la nostra categoria. Nel vostro territorio funziona allo stesso modo? C'è bisogno di molte assemblee e credo che il blog ci può aiutare molto se diventa di rappresentanza come dicevamo. Tempistiche?

13/11/2023 - 12:56

Cara Patrizia, ancora una volta però non hai dato una risposta, deviando il discorso.... Quando il prossimo incontro? Grazie.

13/11/2023 - 6:55

Buongiorno, la tessera sindacale vale la pena pagarla se il sindacato è ATTIVO per il settore. Il sito Filcams sugli studi professionali è fermo all’ultima volta che l’ho visitato (maggio), il blog chiede ai dipendenti degli studi professionali di rimanere in allerta (ma per cosa) ad ottobre ma è sostanzialmente fermo da luglio. Nonostante moltissimi abbiano chiesto la prossima data di incontro con Confprofessioni la risposta non è stata data. Ma di che cosa stiamo parlando? Se dobbiamo difenderci da soli la tessera cosa la paghiamo fare? VOGLIAMO SAPERE LA PROSSIMA DATA DELL’INCONTRO CON CONFPROFESSIONI, LO VOLETE CAPIRE O NO, BASTA RISPOSTE SBRODOLATE. Grazie. Iolanda77

10/11/2023 - 14:43

buongiorno, vorrei sottolineare un fatto concreto. Come potremo noi far valere la nostra voce anche se iscritti al sindacato? Indiciamo uno sciopero, bene, lo sappiamo bene che li scioperi sono e devono essere atti che recano danni alle persone, quindi trasporti, sanità, scuola, metalmeccanici sono comparti che scioperando creano disagi. Noi studi professionali quando scioperiamo!! il 30 novembre ? le dichiarazioni le inviamo il gg prima o le invia il titolare, il 16 del mese ? Noi non siamo una categoria che crea disagi a scioperare. L'unico modo per vedere qualcosa era accettare la proposta di confprofessioni e successivamente iniziare a lavora per il rinnovo prossimo. Pensate davvero che i titolare di studi si frughino tasca??? Il mio studio si è unito con un altro per ottimizzare i costi e i professionisti piangono tutti i gg. Non siamo illusi, ci siamo fatti scappare una occasione di vedere un euro in busta paga perchè la nostra categoria non ha, purtroppo, grandi opportunità di darsi visibilità Mia considerazione che per altri sarà sicuramente sbagliata ma io se fossi iscritta al sindacato e avessi pagato la tessera per avere il nulla in mano sarei anche molto di più arrabbiata, la società oramai è cosi, il sindacato si muove ma non ci sono parametri per lavorare e noi non siamo una categoria che se anche va in piazza non reca nessun danno. scusate la lungaggine e buon lavoro a tutti.

10/11/2023 - 11:53

Salve, visto il protrarsi dello stallo , della mancanza di volontà da parte di confoprofessioni ad un incontro serio e cercare di venire incontro ai lavoratori con un degno compenso, la pretesa dei datori che il lavoro venga comunque svolto e che tutto ciò avvenga senza alcun incentivo, e con stipendi da fame, si dovrebbe proclamare uno sciopero ad oltranza di tutte le categorie lavorative a poi vediamo se i signori si siederanno al tavolo per le trattative. Ma ciò non potrà mai avvenire in quanto i sindacati NON CI RAPPRESENTANO. La storia insegna che molte lotte per ottenere un salario decente si sono vinte grazie agli scioperi.

10/11/2023 - 9:36

Buongiorno, spesso ci lamentiamo che non facciamo proposte.........eccola.....guardo in faccia la realtà........questi non ci daranno soldi per i prossimi anni......stop.....e inutile cercare di lamentarsi.........NO MONEY.......in considerazione di questo.........convocare un nuovo tavolo dove non chiediamo aumento salariale ma benefit........buoni pasto detassati......maggiori permessi retribuiti.......riduzione orario a parità di salario...........ecc..........e almeno ci proviamo dato che i signori soldi non ne vogliono dare......portiamo a casa qualcosa e puntiamo sul prossimo rinnovo sperando di eleggere rappresentanti sindacali che siano più fattivi.......

09/11/2023 - 14:26

Se le cose tanno così e stanno così purtroppo, tecnicamente la controparte potrebbe non sedersi mai al tavolo, quindi questo sistema è fallace da tutti i punti di vista. Scendere in piazza in una manifestazione che si rivelerà all'80% di matrice politica con l'attacco al governo (l'unica entità che potrebbe riportare la controparte al tavolo, e che in una situazione di bilancio quasi drammatica va a destinare 10 miliardi di sgravi fiscali ai dipendenti a reddito basso, come gran parte lo sono quelli di confprofessioni) serve a poco ai lavoratori di confprofessioni, o potrebbe essere persino controproducente. Cosa propongo? io non faccio il sindacalista, come mai in settanta'anni di legislazione i sindacalisti che sono stati in parlamento non hanno saputo fare di meglio promuovendo azioni legislative atte a sanare situazioni drammaticamente sbilanciate come quelle delle quali stiamo parlando?

09/11/2023 - 11:32

Visto lo stallo, come già scritto tempo fa, auspicherei un intervento della Commissione Nazionale di Indirizzo e Programmazione (com'è successo per il CCNL Panificatori) al fine non tanto di avere un "piccolo" anticipo economico sul rinnovo, quanto per stabiliere una linea certa e delle date ufficiali per gli incontri tra le parti. Alla fine, se vogliamo vederla con serietà, la trattativa non è saltata ma è come se lo fosse. Se una parte non si siede al tavolo e rimada in continuazione...che vuol dire? Vuol dire che è saltata e non vogliono firmare. Anche perchè nei comunicati e interveste dicono che vogliono chiudere, poi però non rispondono alle mail o telefonate del sindacato. Un ultimo appunto vorrei farlo per Patrizia: in risposta al commento di Massimo hai scritto <>. Noi ci fidiamo, ci mancherebbe...ma dovete mettervi anche nei panni di noi lavoratori. La proposta di € 140 sarà anche mortificante ma pensate davvero di strappare una proposta migliore? Di questi tempi, con la crisi inflattiva e con le scuse "taglio cuneo previdenziale" e "taglio cuneo fiscale" nessuno proporrà aumenti da € 200 o € 250. Pertanto noi resteremo sempre al palo, tanto confprofessioni non ha fretta. E' come il megadirettore del film di Fantozzi che si rivolge a lui sulla questione dell'equità sociale, quando Fantozzi dice che ci vorranno tantissimi anni, lui risponde "POSSO ASPETTARE...IO!". Forse sarebbe stato meglio firmare, prendere i € 140 lordi e poi pressare per una nuova trattativa verso la scadenza. E infine, non credo che ci sarà un blocco del paese. I tempi sono cambiati. Il consumismo ha annebbiato le menti delle persone, non si scende più in piazza come negli anni 70.

09/11/2023 - 9:11

Non capisco perchè non mobilitare il Governo. Noi lavoratori forse facciamo poco.... ma mettetevi nella ns. realtà...... nella gran parte siamo tutti lavoratori/lavoratrici di studi professionali -- piccole realtà con massimo 3 forse 4 dipendenti..... scioperiamo e poi..... torniamo in studio e come lavoriamo? Forse, cara Patrizia, un pò di mea culpa il sindacato dovrebbe farlo..... Forse mobilitare la carta stampata potrebbe essere utile.... Forse scrivere a qualche trasmissione televisiva potrebbe essere utile.... Boh.... a mese sembra tutto una barzelletta.... che però a noi lavoratrici fa veramente poco ridere.... Grazie. Ciao.

08/11/2023 - 21:42

Da come hanno detto in audizione, Confprofessioni vorrebbe la detassazione degli incrementi salariali del rinnovo contrattuale... ma attualmente non mi sembra che sia stata mai fatta una tale proposta dal governo in tal senso... gli "incentivi"... La cosa più tragicomica è che in ogni comunicato ufficiale dicano che vogliono rinnovare il prima possibile, e che c'è bisogno di un aumento di salari, e poi non si presentano neanche al tavolo delle trattative. Che roba assurda, ci vuole veramente tanto coraggio!

08/11/2023 - 20:19

Buonasera, leggete su Facebook il post di oggi 8 novembre di confprofessioni sul salario minimo e sul rinnovo del contratto. Da quello che scrivono, sembrerebbero intenzionati a rinnovarlo, poi tra il dire e il fare.. speriamo sia la volta buona...

08/11/2023 - 18:45

Buonasera Patrizia, allo stato attuale si possono stimare delle tempistiche per il discorso di adeguamento del blog al potere di rappresentanza? Immagino che ci siano dei tempi tecnici ovviamente. Questi si traducono in settimane/mesi/anni o non è possibile saperlo in questo momento? Grazie mille

08/11/2023 - 16:47

Buon pomeriggio. Senza mancare di rispetto a nessuno sinceramente penso che scriviamo sempre le stesse fesserie da sei anni. Noi dipendenti studi professionali possiamo scioperare soltanto il sabato o la domenica perchè non ci possiamo assentare per sciopero. E' inutile sognare perchè è così. Questo sciopero, a MIO parere non ci serve per nulla. I professionisti se ne sbattono se il sabato andiamo in piazza a protestare. La verità è che non abbiamo nessun potere sulla trattativa e prescindere dal numero degli iscritti al sindacato. Infatti sono passati sei anni e siamo qua a parlare di zona fuorigioco e modulo all'italiana. Per quanto mi riguarda faccio mea culpa perchè siamo una categoria poco belligerante ma nello stesso tempo rivendico la scarsa incisività dei rappresentanti sindacali che avrebbero dovuto vederci lungo l'anno scorso e accettare le 140 euro lorde che a quest'ora sarebbero state nelle nostre buste paga da un anno. Invece niente ieri, niente oggi e niente domani. Spero di non mancare di rispetto a nessuno ma io la vedo così.

08/11/2023 - 15:56

Buongiorno, domanda: oltre allo sciopero, che strumenti abbiamo per costringere Confprofessioni a riprendere la trattativa? Ritengo che lo sciopero di un dipendente di uno studio professionale non crea vero danno al titolare, in quanto spesso trattasi di studi con pochi dipendenti, pertanto il lavoro che non viene fatto oggi, dovrà essere fatto il giorno successivo dalla stessa persona che ha scioperato (l'unico danno potrebbe esserci solo nel caso di concomitanza tra sciopero e una scadenza importante). Tesseramenti a tappeto? Come già anticipato da altri, se il sindacato desse la possibilità di tesserarsi on line (non solo di richiedere informazioni), sicuramente si sarebbero nuovi iscritti. Come tutti sono stanca di questo stallo... il tempo passa e le prospettive sono tutt'altro che rosee.

08/11/2023 - 15:25

Forse mi sfugge qualcosa... è stato ribadito più e più volte in questo blog che il governo non c'entra nulla con il rinnovo del contratto e che non possiamo chiederne l'intervento che si chiede solo in caso di trattativa interrotta. Vorrei quindi capire il perchè dovremmo partecipare allo sciopero indetto dai sindacati che è dichiaratamente contro la manovra (e non a favore dei rinnovi dei contratti scaduti) e cosa ne verrebbe a noi in termini di rinnovo contrattuale visto che comunque il governo non può fare niente per noi.

07/11/2023 - 16:35

salve volevo chiedere quando verra' firmato magari tra 2 anni il nuovo contratto (scaduto nel 2018?) si percepiscono anche gli arretrati ?

07/11/2023 - 14:29

Dopo 3 anni di inflazione cumulata al 20%, la gente è esasperata e non sà più come arrivare alla fine del mese, nel frattempo le spese che erano state rimandate tirando la cinghia magari non sono più indifferibili. Una soluzione va trovata quanto prima. Non si può nemmeno chiedere scioperi su scioperi ai lavoratori che non portano a niente. Buoni accordi non sono possibili, mentre l'inflazione continua ad essere latente, nell'ordine del 2-3%, meglio recuperare qualcosa, non può passare un altro anno senza rinnovo contratto. La questione è seria, il costo della vita non sta lì ad aspettare "i dettagli tecnici" di un accordo tra le parti.

07/11/2023 - 8:07

Non ci può essere crescita senza un adeguato aumento dei salari e i nostri amministratori lo sanno... La situazione non è facile per nessuno, però non può essere il solo lavoratore a subire gli effetti devastanti dell'inflazione. Chiedo se fosse percorribile stipulare un accordo ponte, magari provvisorio e della durata di un anno con un minimo adeguamento contrattuale.. Sicuramente non è quello che nessuno di noi vorrebbe, però dobbiamo riuscire a riportare confprofessioni al tavolo delle trattative. La riduzione del Cuneo contributivo da solo non può bastare e l'aliquota IRPEF al 23% per i nostri livelli di stipendio incide quasi niente...

06/11/2023 - 13:10

vista l'incapacita' del sindacato a chiudere la trattativa sarebbe doveroso andare in ginocchio dal governo a chiedere un aiuto , l'unico problema e' che il sindacato si sentirebbe by-passato e chi ci rimette e' il disgraziato appartenente al mondo degli impiegati degli studi professionali

05/11/2023 - 16:36

Sono una dipendente con ccnl Studi Professionali finalmente uno sciopero, spero ci siano tante adesioni e che sblocchi la situazione. Il nostro contratto ha veramente uno stipendio basso.

03/11/2023 - 9:55

Buongiorno. Oggi ho letto una circolare (per chi volesse prot. 85/P/2023 del 11/10/23) per la trattativa del rinnovo CCNL Panificazione (come il nostro, ormai scaduto). A seguito dello stallo della trattativa le organizzazioni sindacali si sono incontrate al Ministero. La Commissione Nazionale di Indirizzo e Programmazione ha dato il via libero ad un aumento retributivo (€ 50 lordi, una miseria certamente) per tutti i livelli di inquadramento. Al di là della cifra simbolica, la trattativa è servita a smuovere la situazione con una richiesta scritta di incontri per arrivare in breve tempo al rinnovo (con ovviamente un adeguamento salariale maggiore di quella cifra simbolica). Non è possibile operare in tal senso per noi? Non mi sembra che i panificatori siano scesi in piazza... Non vuole essere una polemica la mia, ma molti di noi si domandano come mai i sindacati, visto lo stallo alla messicana che ormai c'è, non richiedano ufficialmente l'intervento della Commissione Nazionale di Indirizzo e Programmazione.

02/11/2023 - 16:25

Buon pomeriggio. Patrizia vorrei rivolgerti una domanda che mi attanaglia. In questo momento credo che il primo step per sbloccare la situazione sia quello di trovare un nuovo appuntamento al tavolo con confprofessioni. Sarei curioso di sapere come avviene in questi casi la richiesta di appuntamento per un nuovo tavolo. MI spiego meglio......vorrei sapere se il nostro sindacato telefona, scrive.........quotidianamente o settimanalmente.......confprofessioni non risponde.......risponde che sarà fatto al più presto.........ecco, in sintesi vorrei sapere come avviene la cosa. Grazie mille

02/11/2023 - 11:12

buongiorno quindi se siamo 1 milione e non scendiamo in piazza e' perche' gli strumenti che richiedete voi del sindacato sono inadeguati per la nostra categoria cosi' frammentata siccome non siete stati in grado di trovare strumenti adatti a difenderci dovete ammettere voi i vostri limiti, noi a volte proviamo a proporre qualcosa ma sistematicamente veniamo trattati da non competenti o che la buttiamo in politica la tessera sindacale la comprano le categorie che mediamente ottengono qualche risultato una categoria come confprofessioni che non si mette al tavolo delle trattative alla luce dal sole dovrebbe essere aggirata anche con nuove proposte politiche da sbandierare quanto prima (abolire i contratti non rinnovati e avvalersi di quello migliore in essere come quello del commercio )

31/10/2023 - 18:17

Ciao Patrizia, anche la richiesta delle 38 ore che ti hanno fatto in molti non è applicabile? Se sì puoi dirci cortesemente se è stata avanzata in trattativa e con quali esiti al momento? Negli altri CCNL che l’hanno ottenuta come hanno fatto i sindacalisti ad ottenerla? In cambio di questo Confprofessioni cosa offre? La riservatezza della trattativa in questi anni purtroppo non ha prodotto risultati. Nella PA vige l’obbligo della trasparenza e della pubblicità con l’accesso civico agli atti ed è strano che invece in questa casistica una trattativa che riguarda 1 milione di persone sia così riservata che manco i segreti del governo americano.

31/10/2023 - 10:25

CAPISCO CHE IL SINDACALISTA DEBBA USARE GLI STRUMENTI IN ESSERE MA PUO' FARE ANCHE POLITICA LANDINI QUANDO SALE SU DI UN PALCO E PROPONE FA POLITICA QUINDI LA PROPOSTA DI CONFLUIRE NEL CONTRATTO DEL COMMERCIO E' GIUSTA AUSPICABILE DA CALDEGGIARE PERSEGUIRE E NON DA RIMANDARE AL MITTENTE COSI' COME TANTE ALTRE PROPOSTE CHE SI LEGGONO NEL BLOG

30/10/2023 - 18:46

L'unica alternativa per gli studi professionali è far confluire il ccnl in quello del commercio e terziario. Questa è l'unica proposta per garantire uno stipendio dignitoso alle categorie più piccole come gli studi. Caso vuole che i ccnl più bistrattati sono quelli più piccoli o dove in prevalenza ci sono donne. Non vedo altre possibilità, almeno quelli del commercio qualcosa ogni tanto ottengono, vedi l'una tantum di 350 euro degli scorsi mesi e il piccolo aumento dei minimi (solo provvisorio dato che faranno gli scioperi sia per la parte normativa che per la parte economica del loro ccnl).

27/10/2023 - 17:00

Buonasera Patrizia, una domanda che non vuole assolutamente essere polemica. E' solo per capire. Considerato che FILCAMS conosce bene la situazione riferita al nostro contratto così come sa che abbiamo forza pari a zero come dipendenti di studi professionali per i motivi già ripetuti mille volte (situazione che non può certo essere risolta dall'oggi al domani), perché non fare uno sciopero unitario di Terziario e Studi Professionali (e altri che mi pare siano in situazioni analoghe) dando così anche a noi la possibilità di farci vedere/sentire? Ho anche letto nel comunicato che hai postato di tenerci pronti ma non ho ben capito vista appunto questa nostra scarsa "forza" come ci si possa organizzare come singola categoria con qualcosa di concreto. Grazie mille e buona serata

27/10/2023 - 16:07

buongiorno, leggo che la CGIL ha indetto un mese di scioperi suddivisi per zone d'Italia. Giusto? E' uno sciopero contro il governo che però potrebbe essere un segnale verso tutte le controparti. Partecipiamo il più possibile e spargiamo la voce. Patrizia sei d'accordo? Riesci a spiegare meglio per cosa è e come partecipare (specialmente per i più giovani)? Grazie, all'attacco!

27/10/2023 - 13:15

Buongiorno, qualche novità per il processo di trasformazione del blog a organo rappresentativo? Per la trattativa, la controparte continua a dichiarare di non voler proseguire ad incontrarsi con i sindacati, oppure c'è qualche apertura? Grazie mille

25/10/2023 - 16:17

Buon pomeriggio Patrizia, ma mi domando se tu hai mai avuto ruoli sindacali o nel caso negativo perché non provi a diventare rappresentante sindacale o entrare nel direttivo filcams. Da parte nostra avresti sicuramente l'appoggio che meriti.

25/10/2023 - 14:32

Buongiorno, speriamo allora che l'"agitazione" del terziario, includa anche noi degli studi professionali, fare uno sciopero unitariamente, sarebbe perfetto, visto ci lega lo stesso problema. Quando potremo sapere qualcosa anche per il nostro settore? Grazie

25/10/2023 - 14:01

Cara Patrizia, dove trovi la pazienza non lo so, io l'avrei persa da un pezzo. Anzi l'ho proprio persa. Permettimi uno sfogo verso tutti quelli che aspettano la manna dal cielo e non fanno niente. A questi dico: Volete dei risultati? andate ad inscrivervia la sindacato! oppure andate a zappare i campi! Se avessimo più iscritti magari avremmo una base forte da cui trattare. Volete un esempio? I bancari hanno ottenuto un rinnoco da 435€ al mese. Quindi smettete di klamentarvi ed agite! In primis iscrivetevi al sindacato! Bob

25/10/2023 - 12:28

ahhhhhhhhhhh allora mi ero perso un pezzo visto che hai sempre ribadito che il BLOG e' gestito da voi sei colleghe volontarie nel tempo libero mentre ora precisi che il blog e' sindacato pagato dalla filcams. allora rettifico scusami. il blog in effetti ha sempre espresso idee, volantini ed altro ma credendo le due cose separate ecco come mai avevo scritto che il sindacato con noi poveri studi professionali non c avesse mai messo la faccia come ha fatto x il terziario. sindacato quindi = blog. capito.

25/10/2023 - 6:52

Buongiorno, sono andata per curiosità sul sito Filcams per vedere cosa si dice del contratto degli studi professionali. Il link al diario dei contatti che riporta la seguente descrizione: “Consulta gli aggiornamenti sui rinnovi e lo stato dei contratti nazionali che regolamentano i lavori del settore dei Servizi”, accedendo agli studi professionali si trova un aggiornamento che risale ad un giorno compreso tra il 13 aprile e il 16 maggio 2023. Sei mesi fa. Non commento. Chiedo gentilmente i riferimenti (mail e telefono) del delegato agli studi professionali all’interno del sindacato affinché chi lo desidera possa contattarlo e chiedere informazioni. Ringrazio e saluto cordialmente. Iolanda77

24/10/2023 - 12:08

E' UNA VERGOGNA.... non si puo' piu andare avanti cosi... scrivo per la prima volta perche' sono proprio in difficolta' finanziarie... tutto fermo ma la spese e' aumentata vertiginosamente.. e' una tragedia non ho piu' lacrime..

24/10/2023 - 9:20

Ciao Patrizia, vuol dire che presto sarà dichiarata anche per noi? O che magari possiamo "unirci" alla loro e manifestare e scioperare con loro? Grazie.

24/10/2023 - 8:57

https://www.filcams.cgil.it/article/homepage/verso_lo_sciopero_il_terziario_si_mobilita bel messaggio forte e chiaro da parte del sindacato. Categoria che merita ogni rispetto visto il lavoro che fanno x tutti noi e che ora iniziano i loro mesi "caldi" lavorativamente parlando. Per noi il sindacato ha mai speso parole simili? il blog... voi ma il sindacato? non ricordo che in prima pagia sia mai comparso qualcosa sugli studi. Cavalchiamo la loro onda... unico modo x farci notare e sentire. Pure noi dovremmo limitare gli straordinari(se mai qualcuno li fa), ore extra e limitarci al minimo sindacale ma lo farebbe magari uno studio su 10 e non avrebbe valore. sigh.

23/10/2023 - 11:31

Buongiorno, ho letto quanto scritto da Federico e quanto hai risposto tu Patrizia. Io sono completamente d'accordo con Federico e spero davvero che le sigle sindacali siano all'opera per organizzare uno sciopero (o magari anche due o tre) entro la fine dell'anno. "Non abbiamo il contratto allora non lavoriamo", lo sciopero di tutti i contratti scaduti. Qualche sondaggio, una bella pubblicità, passaparola...e come è stato un successo la manifestazione sono convinto che sarebbe un successo anche lo sciopero. Io ci credo.

23/10/2023 - 5:28

Chiedevo gentilmente di sapere a quando è stata fissata la prossima riunione. È possibile che dal 5/6 luglio non ci sia una data fissata con un ordine del giorno ? “Confprofessioni continua a rinviare”: a quando? Ci saranno degli scambi di corrispondenza? Letta così come emerge dal blog, la trattativa sembra abbandonata anche dal sindacato, ma magari non è così! Perdonatemi ,ma leggo troppe risposte vaghe e troppe sulla difensiva adducendo la motivazione che il blog è gestito gratuitamente da impiegate. Il punto è che o si fa informazione reale e concreta o non vale la pena, per me, nemmeno stare leggere. Il tono mi sembra corretto ed educato. Saluti. Iolanda

21/10/2023 - 4:39

Buongiorno, cosa è successo puntualmente dopo l’incontro del 5/6 luglio scorso? Per quando è fissata la prossima riunione? Quali sono gli argomenti all’ordine del giorno? Il coordinamento nazionale Filcams c’è stato?Che cosa ha deciso puntualmente in merito al rinnovo contrattuale? Ci spetta l’ indennità di vacanza contrattuale come chiedeva Barbara? Se no, è stata inserita nel testo di rinnovo per impedire che alla prossima scadenza si ripeta una vergogna del genere? La cronologia di quanto accaduto sembra ferma a 4 mesi fa. Sarebbe auspicabile un aggiornamento tempestivo, puntuale e concreto sugli argomenti in discussione al tavolo delle trattative e sui tempi di avanzamento delle stesse. Grazie.

20/10/2023 - 14:30

Buongiorno, non capisco una cosa. Perchè ancora dopo tutto questo tempo si parla/pensa/ragiona e non si agisce? Ok noi siamo in pochi, ma ci sono 7 milioni di lavoratori con i contratti scaduti, contratti che si continua a ripetere sono scaduti da 3,4,5,6 anni, perchè già quattro anni fa non si è fatto uno sciopero generale? Perchè l'anno scorso no? Non riusciamo a farlo da soli, facciamolo tutti insieme! Si organizza lo sciopero di tutti i lavoratori con il contratto scaduto, qualunque esso sia. Un venerdì qualsiasi, giorno in cui in tutti i settori si lavora, tutti a casa e in piazza. Però dopo tutto questo tempo leggere "si sta parlando" "si minaccia" "si pensa"...non basta più. La manifestazione unitaria è stata un successo, ma perchè non è stata fatta nel 2019? o nel 2021? o nel 2022? E' questo che chi è iscritto e attivo chiede, è per questo che la gente si arrabbia ANCHE con il sindacato. Le controparti sono imbarazzanti è vero e probabilmente durerà ancora mesi questa situazione, ma il malcontento verso il sindacato secondo me è tutto qui. Non serve far passare anni per ristrutturare il blog, non serve far passare anni per tutto il resto. Grazie mille Patrizia, buon pomeriggio.

20/10/2023 - 0:27

Cara Patrizia, ha ragione si nascondo dietro alla contrattazione collettiva per non accettare il salario minimo. Più volte sono intervenuti disapprovando il salario minimo. Comunque la conciliazione vita-lavoro è stata presentata da docenti universitari che fanno ricerca. Chiedere questa riduzione dell'orario lavorativo è un via così dura da percorrere? Se non avremmo un adeguato salario credo sia minimo e pensiero che nei vari messaggi nel blog è stato poi volte condiviso.

19/10/2023 - 16:51

sono completamente d'accordo con Sergio. Quello che ho ottenuto negli anni lo devo alle mie richieste, al buon rapporto con il mio datore di lavoro. La realtà è che siamo tantissimi studi piccoli, 1 o 2 impiegati per studio in media ?? ! impossibile praticare scioperi o manifestazioni , permessi sindacali ?? ma se molti di noi non possono prendere neanche un permesso personale .... inutile paragonarci ai metalmeccanici non possiamo avere la forza contrattuale loro .. Tanti di noi hanno timore ad iscriversi al sindacato e tanti non ne conoscono i costi ... Credo ci sia molta rassegnazione. Forse varrebbe anche la pena cercare di "aggiornare " il sindacato ahimè visto ormai come "un vecchio dinosauro" . Non vuole essere una critica la mia anzi vi ringrazio per il lavoro gratuito che fate dato che non mi sono mai iscritta a nessun sindacato ... Non so nei vostri studi ma i giovani faticano persino a presentarsi ai colloqui di lavoro ... la categoria non attrae più anzi i più scappano verso aziende ..resta chi ha già alle spalle anni di esperienza....

19/10/2023 - 12:49

Buongiorno, intanto grazie per il lavoro nelle trattative e nell'informazione che fate.. io sono un' impiegata di studio professionale da poco più di un anno, in apprendistato part-time, quindi potete immaginare la bassa retribuzione e quanto mi stia "a cuore" l'iter di rinnovo contrattuale .. vorrei chiedere due cose: 1. Ci sono novità o c'è un'idea di quando potrebbero esserci almeno degli aggiornamenti concreti sulla trattativa? 2. In questi giorni si sta parlando molto del salario minimo, e nel dibattito chi è contrario fa leva sul potenziamento dei CCNL. Al di là del fatto che il salario minimo rappresenterebbe solo la base di partenza quindi il CCNL avrebbe comunque il suo senso e la sua forza, ma queste persone sanno che la maggior parte dei contratti è scaduto e che le trattative di rinnovo durano anni, come nel nostro caso, risicando dei miseri aumenti che comunque non vanno a migliorare la situazione economica vista l'inflazione? I sindacati hanno modo di rispondere "a tono" o comunque di far arrivare queste riflessioni a questi politici che vantano i CCNL come se non sapessero cosa c'è dietro? Non è una domanda polemica, è davvero una curiosità su come noi lavoratori, tramite il sindacato, possiamo arrivare a esprimere le nostre idee. Grazie

19/10/2023 - 12:38

Buongiorno. Ho intravisto la "sciocca" richiesta di togliere la quattordiciesima... meglio non commentare le scemenze che escono durante una trattativa perché altrimenti viene l'orticaria. Bisognerebbe attenersi al fatto che possiamo chiacchierare fino all'infinito, ma noi, popolo italico degli studi non aliziamo un dito per i nostri interessi. Ho avuto esperienza, vie traverse, di rappresentanti sindacali che non si comportavano in modo ortodosso e di altri che invece hanno fatto molto, per esempio nel campo della logistica e trasporto merci dove lavora mio marito. Ragion per cui non farei sempre di un erba un fascio. Vero è che se siamo a questo punto è perché in genere il sindacato ha accettato troppi compromessi al ribasso negli anni. E questa è realtà! Ora però da parte dei lavoratori è maturata la malsana idea che il sindacato da solo faccia i miracoli. I miracoli li fa se li aiutiamo noi e ci inca***amo un pò. Ma non da dietro una scrivania. Dobbiamo rasentare il fondo? Dobbiamo arrivare ad una situazione di non ritorno? Ci siamo quasi! I giovani ahimé, lo vedo nello studio dove lavoro, sono inconsapevoli e paurosi.

19/10/2023 - 11:13

Buongiorno Ho questo contratto da circa 20 anni, fortunatamente sono riuscito ad ottenere autonomamente superminimo e qualche benefit altrimenti sarebbe critica. Per mia esperienza chi lavora con questo contratto e completamente scollegato dalle attività sindacali. A me farebbe piacere ricevere direttamente un volantino o una comunicazione di un sindacato con la quale mi avvisa che sto lavorando con un contratto scaduto da 5 anni, che sto perdendo potere d’acquisto per l’inflazione, che mi spieghi le sue proposte di rinnovo ma che ha bisogno del mio contributo per avere i numeri per sedersi al tavolo, che mi dica che numeri ha oggi e che numeri deve raggiungere, che mi chiarisca la modalità e i costi di tesseramento… Deve a convincere che ce la può fare e che il costi di iscrizione sono ben spesi, altrimenti meglio arrangiarsi o cambiare.

19/10/2023 - 7:47

Ieri il consigliere del ANCL al convegno di “Un viaggio attraverso la cultura del lavoro - Le sfide odierne e le soluzioni per il domani” tenutosi all'ospedale di Bergamo, ha dichiarato che lo strumento più idoneo per contrastare il mismatch è la contrattazione collettiva e ha dichiarato che nostro CCNL è fermo dal 2018. Alla domanda della conduttrice riguardo a quando sarà rinnovato ha detto che non dipendete da lui ma dalla contro parte (ossia il sindacato). Sono rimasto un po' allibito dalle parole e dall'atteggiamento che non prende in considerazione la nostra sofferenza. Sembra che ognuno non si assuma la propria responsabilità. In tutto questo ho ascoltato anche degli interventi interessanti di altri invitati riguardo la necessità di conciliazione vita-lavoro e, come me, molti nostri datori di lavoro. Quindi se non avremmo un degno aumento retributivo chiedere di diminuire le ore settimanali o lo smartworking.

18/10/2023 - 16:14

Sono d'accordissimo con Patrizia, in questi ultimi giorni leggendo i commenti mi sono chiesta se c'era qualche "infiltrato" di Confprofessioni che cercava di mettere zizzania...non vogliamo arrivare alla guerra fra i poveri, dobbiamo fare gruppo e non darci addosso fra di noi o il sindacato...che fa i nostri interessi, siamo tutti stanchi di aspettare ma non e' sicuro facendocj la guerra che si fara' prima

18/10/2023 - 12:09

Cara Patrizia, se togli lo spazio alle persone che voglio partecipare e che seguono i blog magari con argomenti magari già menzionati. Togli a queste stesse persone la possibilità di partecipare più attivamente in sindacato. Non è questione di monopolizzazione ma di chiarimenti. Se questi dibattiti non ci sono in sindacato dove si possono fare e poi cosi non c'è da soprendersi se non c'è forza lavoro da rappresentare. Io sono con te per molte tuo commenti ritengo ci sia un muro ma apprezzo il tuo impegno e ti rispetto per tutto quello che fai.

18/10/2023 - 8:19

Buongiorno a tutti.... Quanto c'è di vero in queste dichiarazioni rilasciate ormai diversi mesi fa? Tra i primi la parola l’ha presa Paolo Andreani, segretario generale della Uiltucs, che dopo essersi soffermato sulla condizione dei lavoratori del terziario e sulle proposte della controparte, ha riservato qualche minuto anche ai lavoratori degli studi professionali: “Non siamo distanti da una soluzione contrattuale, siamo vicini a un’ipotesi che prevede 200 euro di aumento contrattuale con una massa salariale significativa. Starà a noi fare una valutazione, poi starà a noi decidere.”

17/10/2023 - 23:04

Ciao Patrizia, per quanto riguarda alcuni toni che hai usato magari senza accorgerti se qui più persone te lo fanno notare non credo siano tutti in preda ad un abbaglio collettivo, evidentemente è opinione condivisa. Poi la questione di togliere la quattordicesima non evocarla come spettro perché sai anche tu che non possono essere prese condizioni peggiorative nei CCNL, quindi possono chiedere anche di mandarci sulla Luna ma non si può fare e la questione è chiusa. Poi che i CCNL sono tutti fermi a molti di noi sinceramente non interessa, a noi interessa del nostro, e se dovessi cominciare con un elenco dei contratti rinnovati dal 2018 ad un mese fa l’elenco sarebbe molto lungo. Non è nemmeno corretto dire che una singola persona non cambia nulla ma che servono tante persone che protestano ecc, forse negli anni ‘80, adesso basta anche solo una persona che sappia veicolare bene il messaggio sui social e si ottengono più risultati di 20000 che manifestano. Bastano anche 10 persone fuori dalla sede di Confprofessioni, l’abbiamo visto qualche mese fa con quelli con le tende fuori dalle università per il caro affitti, hanno ottenuto quello che volevano ed erano forse in 20, non 20000, certo serve capacità di attirare l’attenzione. Concludo dicendo che nella prossima vita voglio fare il sindacalista delegato, sarei ben retribuito e potrei partecipare a tutte le trattative per i rinnovi contrattuali e anche se non ottengo il rinnovo non è colpa mia perché è colpa dei lavoratori e della controparte, vinco in ogni caso. Quegli stessi lavoratori che se non ottengono risultati o lavorano male il datore di lavoro non ci mette più di due secondi a metterli alla porta.

17/10/2023 - 17:17

Cari colleghi è da molto tempo che non scrivo, ma per tutto questo tempo ho continuato a leggere i vostri messaggi. Sono contenta di leggere tanti di voi che fanno presente il loro malessere nei confronti della Filcams che non sta organizzando nulla per portare alla conclusione di questo benedetto rinnovo. A distanza di molti tempo vedo che la risposta di Patrizia è rimasta sempre la stessa per tutti quelli che si lamentano e cioè senza numerosi iscritti al sindacato o senza persone che si rivolgono al sindacato di zona non è possibile andare a trattare al tavolo con Confprofessioni. Allora chiedo a tutti voi cari colleghi, ma se ci tesseriamo tutti e raggiungiamo finalmente questo numero enorme di iscritti, al tavolo delle trattative continuano ad andare le stesse persone che ci hanno rappresentato fino ad oggi e che non hanno ottenuto niente. Alla controparte che ti presenti al tavolo con 100 tesserati o con un milione non gliene importa un fico secco perché tanto sanno che non riusciremo mai ad organizzare uno sciopero serio dal momento che siamo spalmati in tanti studi piccolissimi sparsi in tutta Italia. Quindi se si ferma qualche studio qua e là non gli fai nessun danno a differenza di una grande azienda che perde milioni di euro. Quindi chi ci guadagna è solo il sindacato. Dopo tutto questo tempo a leggere sempre le stesse risposte comincio a pensare che queste perdite di tempo hanno uno scopo ben preciso. e non sono causate solo da Confprofessioni.

17/10/2023 - 14:29

Buongiorno, ho potuto constatare sul web quanto sia difficile per le delegazioni sindacali trattare in questo periodo con le Controparti, soprattutto per la mancanza di volontà da parte delle Controparti datoriali di poter scendere a compromessi sulle questioni di tipo salariale e dei diritti sociali. Ad esempio Confcommercio e Confesercenti anche negli ultimi incontri di trattativa svolti negli scorsi giorni hanno manifestato particolare ostilità al procedere con avanzamenti di tipo retributivo, oppure, di fronte a possibili aumenti salariali, richiedono declassamenti di diritti e/o sugli scatti di anzianità. Visto che il 75% dei contratti del Terziario sono scaduti ormai da anni, o ci si trova a trattare con associazioni datoriali particolarmente "illuminate", oppure credo che a breve le sigle sindacali più rappresentative dovrebbero convocare uno sciopero generale di tutta la categoria Terziario... È una situazione davvero complicata... Domanda: ci sono molti iscritti ai sindacati per quanto riguarda gli altri lavoratori del Terziario (ad esempio quelli con contratto di Confcommercio), o in generale la situazione è molto simile alla nostra?

17/10/2023 - 11:54

Buongiorno, se posso permettermi una riflessione leggendo qua e là commenti e articoli. Dal mio umilissimo punto di vista: il problema principale è che sindacati e professionisti sono rimasti ancorati agli anni 80. Il sindacato non si è evoluto digitalmente nell'era social, pochissima comunicazione, pochissima attrattiva per le nuove generazioni, per riunire le persone attraverso la rete esiste solo questo blog (e per fortuna che esiste), strumento comunque degli anni 90/2000. Io non so chi lavori nell'ufficio stampa dei sindacati, ma servirebbe una bella svecchiata, facce idee e modi di fare nuovi, ragazzi e ragazze di 20/30 anni, basta capelli grigi. D'altro canto i professionisti sono rimasti convinti di essere gli unici "portatori di verità" del mondo, perchè loro sono pluri-laureati, sono iscritti all'albo, quello che dicono loro è oro, lavorano dalle 6 di mattina alle 21 e si credono degli esseri superiori, spocchiosi e pretenziosi. L'unica cosa che hanno in comune è che sono vecchi. E come due vecchi si ritroveranno tra dieci anni sulle panchine del parco a ricordare i bei tempi. I sindacati a lamentarsi che non ci saranno più iscritti e i professionisti a lamentarsi che non troveranno più dipendenti. Qua sul blog si leggono idee molto interessanti, però bisogna attuarle velocemente per riportare interesse, che comunque c'è perchè qua scrive tanta gente e la manifestazione di dieci giorni fa è andata bene, passiamo agli step successivi. I professionisti lasciamo invece che piangano, perchè è l'unica cosa che si meritano, vanno sui giornali e in tv a fare i fenomeni poi non si siedono ai tavoli. Fine della riflessione/sfogo, buona giornata e grazie a voi che ci credete davvero senza niente in cambio.

17/10/2023 - 11:38

Cara Patrizia, mi dispiace doverlo ribadire. Ma evidentemente le nostre posizioni sono troppo distanti. Mi hai mai sentito dire che il sindacato non serve a nulla? mi hai mai sentito dire che la colpa è tua? Mi hai mai sentito pronunciare offese? Evidentemente il solo cercare di cambiare o dare suggerimenti che vanno al di la delle solite mosse sindacali (manifestazioni, scioperi, cortei, volantini) viene respinto come la peste. E' questo che non capisco. La soluzione pronta non la ho io, e sicuramente non la hai tu, ne il sindacato. Però fare dei tentativi differenti non credo sia un male. E ci vuole veramente poco. Ti ho già detto più volte che nel mio piccolo faccio qualcosa per tutelarmi. Ma la mia è una situazione molto particolare. E non posso fare altro rispetto a quello che già faccio. Fatti una domanda. Ti sei mai chiesta perchè ci sono così pochi iscritti tra i dipendenti degli studi professionali? E' molto facile puntare il dito su di noi. Quando ti dico che siamo dalla stessa parte, lo dico per ricordarti che non c'è bisogno di inacidire il discorso (e te lo dicono molti qui). Io so perfettamente quanto lavori e quanta dedizione metti in quello che fai. Ma il confronto vira spesso in uno sterile battibecco. Tu conoscerai la tua realtà. Ma fidati io conosco ben altre realtà. Per far cambiare le cose una volta per tutte, occorre per me colpire dove "loro" hanno qualcosa da perdere. Ossia nelle prassi di illegalità consolidate. E potrei farti 1000 esempi. Denunciare il mancato godimento delle ferie (nonostante mi vengano sottratte), porterebbe solo ad un'escalation legale dove ci andrei a perdere alla fine io...Non siamo Stellantis. Qui è molto facile arrivare ad un licenziamento giustificato... Cerchiamo, quindi, di unire le forze per migliorare la situazione, invece di azzuffarci tra di noi. Buon lavoro.

17/10/2023 - 10:08

Buongiorno, la libertà di esprimersi è ancora un elemento distintivo del nostro paese Italia. Quindi procedo esprimendomi........dal sito filcams cigl... "La FILCAMS CGIL è la Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Alberghi, Mense e Servizi, aderente alla Cgil, la Confederazione Generale Italiana del Lavoro. È un’organizzazione sindacale, di natura programmatica, unitaria e democratica, plurietnica di donne e uomini. La FILCAMS Cgil organizza e rappresenta tutte le lavoratrici e i lavoratori dipendenti (operai, quadri, tecnici e impiegati) parasubordinati e eterodiretti suoi iscritti, occupati nei settori del Terziario, Turismo e Servizi. La FILCAMS è presente in tutte le regioni e in tutte le province d’Italia e svolge un’attività di tutela dei lavoratori a livello sindacale mediante stipula dei contratti nazionali di lavoro, assemblee sindacali, contrattazione territoriale e aziendale, gestione dei fondi previdenziali e iniziative varie. Inoltre, offre ai lavoratori supporto per altri tipi di servizi, anche attraverso il sistema dei servizi Cgil per: informazioni contrattuali e legislative, controllo dei prospetti paga, impugnazione del licenziamento, domanda per indennità di disoccupazione, vertenza di lavoro o assistenza legale di diverso genere." Quindi riassumendo il sindacato deve occuparsi di tutelare i lavoratori MEDIANTE stipula dei contratti nazionali di lavoro. Ad oggi credo che l'obiettivo non sia stato raggiunto.....non sarà colpa del sindacato, non sarà colpa di nessuno se non della controparte, ma i rappresentanti sindacali che rappresentano la nostra categoria, dopo 5 anni, ritengo di poter dire che non hanno svolto bene il loro lavoro. Non è una critica personale a te o a tutte le persone che gratuitamente e per passione danno il loro contributo. E' una constatazione prettamente personale e come tale deve essere presa. Grazie

17/10/2023 - 9:55

...pero' scusami Patry se come rispondi a Massimo sei delusa di dover spiegare sempre banali e semplici concetti...o la tua platea e' tonta o forse forse.... qualche errorino c'è da parte del sindacato? il dubbio viene... come in una classe a scuola se prendono tutti 2 ok gli alunni asini ma pure il professore evidentemente sbaglia. In piu' se mille altri contratti son scaduti e non rinnovati...tutti con scarsa adesione di iscritti come il nostro? o semplicemente non ci son soldi... la crisi e' alle stelle e sta bene lasciare i contratti in soffitta tanto il governo l aiutino lo mette negli stipendi con quel 100 euro che dovrebbero tirare fuori i datori di lavori. meglio di così... x loro e' na manna. QUANTO ALLA GIOVANE CRISTINA... ma scappa, molla subito, fatti le ossa un paio di anni che negli studi impari bene il mestiere ma poi vai di concorsi, colloqui in ditte e scappa a gambe levate che negli studi non hai futuro e crescita in quanto non e' prevista.

17/10/2023 - 9:30

Ciao a tutti, Ciao Patrizia. Magari dico una grande cavolata ... ma non sarebbe possibile organizzare uno sciopero qui sul blog? Visto che ha moltissimi lettori? Fissiamo una data , prepariamo un volantino da far girare sulle varie pagine social del sindacato , lo condividiamo in massa in modo da farlo arrivare a più persone possibili e poi ognuno si impegna e cerca di convincere almeno i propri colleghi di studio a partecipare! La vedete una cosa proprio impossibile o senza senso? Se abbiamo paura di essere 4 gatti possiamo preventivamente mettere una pagina sul blog con un sondaggio : parteciperesti? SI/NO e vediamo quanti "si" possiamo provare ad ottenere. Io poi purtroppo non ho esperienza e non me ne intendo molto, però mi sembra un piccolo punto di partenza.....

17/10/2023 - 9:20

Cara Patrizia, voglio fare una riflessione con te... Se continuiamo a ripettere che per 20 anni di esperienza ha funziona solo una procedura che è attuata da altri 100 anni... Per noi che siamo giovani e che vogliamo un cambiamento perchè da 5 anni non si smuove niente. Non pensi anche tu, che noi giovani che abbiamo bisogno di certezze e che ricechiamo l'innovazione ci sentiamo molto limitati e scorraggiati? Mi ricordo bene il tuo esempio della collega di Bologna che ci ha provato e non ha ottenuto nulla ed invece di incoraggiare nuove iniziative mi sembra sempre che si torni sulla stessa procedura con più convinzione... Cosi con i tempi che corrorono non credo si vada avanti ma si torni indietro e nulla cambia... Il blog come è stato detto è un strumento che può fare la differenza per la rappresenza digitale e se non otteniamo questo CCNL, spero almeno si possa creare e ottenre un strumento migliore per noi e per la nostra rappresentanza. Solo cosi in futuro la controparte non potrà più avere il potere che ha.

16/10/2023 - 16:25

Buongiorno, vedo che più passa il tempo e più aumenta il malcontento generale e soprattutto si mette sempre più in discussione l'operato del sindacato. Non entro personalmente nel merito ma volevo fare una piccola considerazione.....se il sindacato si prefigge come obiettivo anche quello di attrarre nuovi iscritti, anche al fine di aumentare la forza contrattuale, credo sia doveroso dire che in questo momento sta ottenendo l'effetto contrario. Siamo oltre che furenti anche delusi e questo nel futuro sindacale non credo possa portare a nuove iscrizioni. Questa è la mia considerazione.

16/10/2023 - 9:41

Buongiorno Patrizia, io sono giovane e nessuno mi ha mai “insegnato” il sindacato e le sue opere. Quindi ho dei dubbi. Riesco benissimo a percepire quanto uno sciopero sia forte (non mi dai nulla e allora non lavoro, messaggio fortissimo), e anche la manifestazione comunque è un messaggio forte, 10.000 persone in piazza a protestare fanno scalpore. Però non riesco a capire come la controparte possa aver “paura” di un’assemblea di 50 persone? Forse perché la paura è che un quell’assemblea si stiano organizzando manifestazioni e scioperi? Perché io non credo si mettano ansia solo perché delle persone si riuniscano a lamentarsi di quanto fa schifo il nostro contratto nel 2023 salendo a turno sul palchetto a dire frasi fatte. È corretto quello che dico? Aiutami a capire, grazie mille.

15/10/2023 - 13:22

Comunque ottenere miglioramenti marginali al contratto aspettando ulteriori anni non ha alcun senso, anzi è una sconfitta per i lavoratori. Ad un certo punto si chiuda a metà strada tra le proposte delle due parti senza ulteriori indugi. Se è durissima e alcune delle richieste sono utopia inutile per tutti continuare a trascinare questa situazione. Anche per confprofessioni ha un senso chiudere la trattativa con una firma al nuovo contratto, vista la continua emorragia di professionalità sostituita con maturandi e ulteriore scontento di chi rimane. Si chiuda.

15/10/2023 - 11:39

Cara Patrizia, 71,56 era un esempio, ovviamente. Chi ha mancato di rispetto? Quello che dico io, è più o meno quello che dicono molto altri qui. Le ferie vengono gestite dai datori di lavoro. Io non ho mai potuto fare una settimana di ferie se non in agosto o natale, in 20 anni. I contratti non vengono mai rispettati, perché non sono previste delle tutele e dei controlli seri. Tutto il resto è semplice fuffa. Nessuno se la prende ne con te ne con i sindacati. Il continuo ribadire che lavori in uno studio non capisco cosa voglia dire. I soli 140 euro lordi sono una miseria inaccettabile, soprattutto senza una tantum. Il lavoro agile in uno studio con 1/2 dipendenti è un'illusione portata a casa che serve solo a mitigare ideologicamente i mancati aumenti congrui. Ti ripeto che in aziende strutturate è molto facile essere tutelati. Negli studi è pressoché impossibile. Non per colpa dei sindacati, ma per norme del lavoro folli. Siamo degli invisibili, è inutile girarci intorno. Scrivere qui è un modo per tentare di mettere insieme idee e forze per arrivare a obiettivi. E poi si anche uno sfogo rispetto alla solitudine. Se volete che qualcosa cambi, buttate/buttiamo giù proposte serie e al passo con i tempi. La manifestazione e gli scioperi rompono le palle solo a chi deve andare a lavoro e trova strade bloccate. Siamo nel 2023. Con gli strumenti che ci sono oggi si può fare molto di più spendendo (quasi) zero. Buon lavoro

13/10/2023 - 19:14

Cara Patrizia, il 31.10 saranno passati 5 anni e 7 mesi. Oltre 2.000 giorni. Il 26.02.2021 domandavi, giustamente, "NOI cosa possiamo fare per il nostro contratto di lavoro ?" Patrizia, chiedo (io a te): cosa possiamo fare per il nostro contratto di lavoro? Il mio pensiero (rimane) molto semplice. Se c'è una contrattazione, vuol dire il Sindacato chiede 100 e Confprofessioni offre 5. (da ignorante) Quello che mi sfugge è: quando parli genericamente di forza, di rappresentanza, di tesseramento, etc, a cosa ti riferisci? Perchè oltre al tesseramento non capisco. Non credo che io mi siedo ad un tavolo con qualcuno, non dico per contrattare una birra, ma semplicemente per parlare, giusto? Rimane la vera e propria attività sindacale, ossia un lavoro. Ma se il lavoro lo faccio io, gratuitamente, io non mangio, e Filcams? Quindi, oltre al tesseramento, cosa dovrei fare? Posso anche partecipare ad una manifestazione, ma poi? A febbraio 21 scrivevi "bisogna fare molta attenzione a coltivare illusioni da 2/300 euro mensili, mi fanno sempre paura le aspettative che si scontrano con le difficoltà di un tavolo di trattativa .[...] Porteremo a casa il massimo che si può, oltretutto senza esercito". Potresti spiegarmi, passati 2 anni e mezzo, dove siamo arrivati? Perchè se Filcams accetta 71,56 euro lordi senza una tantum, sai bene che ci saranno migliaia di ricorsi? Una proposta di almeno 250,00 euro lordi (netti, forse, 150), una tantum di 2.000 euro lordi, buoni pasto e una "disposizione" dei periodi di ferie ben diversa. Forse si potrebbe ragionare. Le ferie. Beh si. E' alquanto inspiegabile come sia "obbligatorio" prendere le ferie nei periodi dell'anno maggiormente onerosi. Ossia, io lavoro e ho diritto alle ferie non a dei permessi premio (!). Poi, un attimo, al tavolo vediamo sia Filcams (CGIL), sia FISASCAT (CISL), sia UILTuCS (UIL), con tutte le "differenze" politiche del caso. C'è chi tira da una parte e chi da un'altra. Se poi si pensa che la richiesta economica è folle, va considerato che gli studi professionali hanno una redditività enorme. Detto ciò, dopo 2000 giorni di attesa non si sa nemmeno cosa si sta chiedendo e quanto distanti siano le parti. Mistero. Anzi, a questo punto, Ministero. Forse tocca bypassare questo "tavolo" e contattare direttamente il Governo, TV, Giornali etc. Poi l'inflazione. E l'aumento del costo del denaro che danneggia chi ha dei prestiti/mutui, e avvantaggia gli investitori, i nostri datori di lavoro. Oggi il prestito costa 10 volte quello che costava 1 anno fa. Mentre oggi 1000 euro buttati in meno fruttano 10 volte quello che fruttavano 1 anno fa. Ah no, dimenticavo. C'è stato il COVID. Studi chiusi? No, assolutamente. Smart working in CIG. Un'altra bella porcata. Questo è il quadro generale. Ti prego di non rispondere con "ti sei sfogato?" / "contattata la Filcams della tua città" etc che mi viene un embolo (!). Ricordati (sempre) che siamo (tutti) dalla stessa parte. Buon lavoro

13/10/2023 - 18:17

Sicuramente è come dici Patri, ma sarà possibile che quasi tutti i lavoratori degli studi professionali abbiano sensazioni negative sul modo di operare del sindacato? A parte i nostri tantissimi commenti c'è un silenzio assordante da mesi qui nel blog, nessuna novità sulla trattativa. E' deprimente, perchè questi funzionari che tanto si sbattono non ci rendono più partecipi ci ciò che stanno facendo visto che siamo molto interessati? Aiuterebbe a sentirsi tutti meglio, a capire. Invece siamo sempre lì, "andate in sindacato". E poi? E poi tutto uguale anche se ci siamo andati.

13/10/2023 - 10:05

La verita' che non vuole ammettere il sindacato e' che e' in grado di operare con successo solo per le aziende con molti dipendenti dove in gruppo diventa facile fare pressioni; Nelle piccole realta' dove spesso il rapporto e' al limite di un titolare e un impiegato il sindacato non ha forza se segue le strade adatte per le aziende piu' strutturate. Se usasse nuove strategie piu' mirate e clamorose allora avrebbe anche piu' iscritti tra le piccole realta'. In questa fase dove il sindacato non ha ancora capito come muoversi dovrebbe usare i fondi raccolti tramite i tesserati di altri settori. Nel vostro statuto dovreste scrivere che per dafault dovreste difendere le categorie zombie come la nostra e tante altre dove lo sfruttamento e' evidente anche senza iscritti al sindacato. Altra soluzione: fare una campagna per abolire la miriade dei contratti in essere (impiegati=un solo contratto); un impiegato che sia in una fabbrica in un ufficio dovrebbe avere il contratto da impiegato, non che c'e' l'impiegato edile quello metalmeccanico quello statale e quello di un ufficio privato, poi all'interno del contratto ci sarebbero i vari livelli. Credo che in questo caso se gli impiegati fanno sciopero bloccano il paese e ottengono quello che vogliono come succede con i medici per esempio.

13/10/2023 - 9:42

Ciao Patrizia, io non lo faccio perchè non è il mio lavoro, la mia fonte di reddito è lavorare in uno studio professionale. Se fossi disoccupato e la Cgil mi assumesse per farlo lo farei volentieri. Sono passati 5 anni e mezzo senza risultati, tanto vale provare con idee più assurde. Magari qualcuno ne ha migliori delle mie ovvio. Spesso si dice "va bene tutto, purchè se ne parli" e allora facciamo anche ridere, diventiamo patetici e ridicoli, ma magari parlerebbero di noi più di quanto se n'è parlato in 5 anni e mezzo. Quelli che si sdraiano sulle autostrade non sono ridicoli? Non fanno ridere? Però adesso tutti sanno che esistono. Con i volantini o le assemblee web, pur quanto condivisibili e giusti siano i messaggi, di noi non parla nessuno. Lo so che sto lanciando lì un messaggio strano e forse troppo forte, però trovo assurdo questo immobilismo. Grazie mille Patrizia. Buona giornata

12/10/2023 - 20:39

L'ho scritto parecchie volte e lo riscrivo ancora. La nostra controparte ha perso ogni occasione possibile per rinnovare il nostro contratto con aumenti da fame. Ora però con l'inflazione degli ultimi due anni hanno perso il controllo della situazione. Ma seriamente pensateci un attimo. Come fanno sti poveretti a sedersi ad un tavolo e sentirsi snocciolare dati a doppia cifra che vanno dal 20% di inflazione dall'ultimo rinnovo...... L'ultima volta con 70 euro lordi se la sono cavata. Ora dovrebbero sborsare 4 o 5 volte tante per stare al passo con l'inflazione. Ripeto si sono resi conto che sono andati oltre e francamente ogni proposta che dovessero fare sarebbe vista come ridicola da parte dei lavoratori. Questo credo sia chiaro a tutti, vero Patrizia. Io a questo punto punterei ad accettare un misero aumento lordo di circa 200 euro che netti sono molto meno. Alla fine noi viviamo con il netto e non con il lordo vero Patrizia. Ahh dimenticavo ma la Tantum a quanti potrebbe e dovrebbe essere.. ???? Si parla credo di migliaia di euro. Altro grattacapo per la controparte. Insomma un bel casino hanno combinato i nostri padroni. Alla prossima.

12/10/2023 - 19:05

Cara Patrizia questo l'avevo molto chiaro in quanto seguo il Blog da ormai da anni. Quello che volevo dire è che dobbiamo trovare un modo nel breve termine per mezzo del Blog di unirci e poter fare qualcosa di concreto per velocizzare la trattativa. Siamo un bel po' di persone che ormai chiediamo la stessa cosa. Avere la possibilità di essere rappresentati e questo lo dico anche dopo essermi già iscritto e contatto con la mia sede di riferimento. C'è troppo poco interesse da parte del sede del sindacato mentre qua dal Blog trovo commenti di persone che davvero hanno bisogno e voglio fare qualcosa. Tu hai tanta passione e esperienza a livello di attività sindacale e come te credo anche le altre colleghe che seguono i Blog. Perché non puoi rappresentarci e riunirci per fare attività sindacale? Ormai da anni ripeti andate nelle vostri sedi e chiedete ma in realtà la stessa passione e cura per la causa che hai tu non sembra l'abbiamo le sedi sindacali perché ormai sono davvero troppi anni.

12/10/2023 - 17:54

Lancio un'idea molto molto strana. Abbiamo un funzionario del sindacato che si occupa del nostro contratto? Abbiamo il nostro rappresentante al tavolo? E' pagato per rappresentarci? Inizi una protesta singola. Apre un canale social "la mia protesta" e ogni volta che Confprofessioni o il sig. Stella o chi per loro organizzano un evento lui si presenta e con un cartellone protesta per noi. Riunione a Napoli e lui si presenta a Napoli, festa a Torino e lui si presenta a Torino, dopo un po' si rompono di vederlo. Poi condivide foto e video e le fa girare. Magari le prime volte sarà da solo ma poi si spargerà la voce e la decima volta ci saranno 10 persone, poi 30, poi 100. E' utopia? Non lo so, ma quello vorrebbe dire rappresentare alla grande i tesserati. Forse i più giovani hanno presente l'uomo con il cartello e le frasi simpatiche su Instagram, ha avuto mega risalto, perchè non può succedere la stessa cosa? Basta una persona, anche l'ultimo degli stagisti della CGIL se non vogliamo scomodare i capi. Pensateci, buona serata.

12/10/2023 - 17:42

Buonasera, quali sono le prossime mosse? Tra due mesi è Natale, serve un calendario molto fitto per mettere pressioni ai professionisti. Sarà dura ma ogni generale combatte la guerra con i soldati che ha, il sindacato ha questi soldati, sono pochissimi è vero, ma combattiamo questa guerra!

12/10/2023 - 13:15

Concordo con Maurizio qualcosa deve cambiare. Se passivamente subiamo il silenzio della controparte dobbiamo innovarci per riunirci e poter scioperare o farci sentire. L'unica via non può essere solo quella di sentire sedi sindacali del territorio perché dal 2018 non è cambiato nulla e dal Blog si può notare che non siamo cosi pochi.

12/10/2023 - 12:23

Patrizia trovo fuori luogo che tu faccia commenti sarcastici sul commento di Maury , io sono pienamente d'accordo con quanto ha espresso, compreso il fatto che l'unica risposta che viene data è 'iscrivetevi al sindacato'!

11/10/2023 - 16:00

X LA CONTROPARTE: LA TIM operatore telefonico che fa ora per i suoi clienti? " Oltre all’aumento del costo mensile dal 1° Settembre 2023, i già clienti di rete fissa TIM coinvolti dalla rimodulazione avranno anche la variazione contrattuale con cui viene introdotta la clausola sull’adeguamento del costo mensile in base all’inflazione" E NOI??? fermi al 31.03.2018 GIA' CON STIPENDI da fame ed umilianti per quel che svolgiamo ogni giorno in studio ma alla proposta della clausola dell inflazione si storce pure il naso? idem di mettere una voce rimborso mensa visto che i ticket non si possono mettere? MA BASTAAAA qui aumenta tutto e con 1300euro grazie alla meloni o sarebbero meno manco al 15 del mese si arriva. DATEVI NA SVEGLIA od affondate con noi cari commercialisti che l auto di lusso, la barca e la casa figa che avete grazie a noi. E negli studi piccoli manco e' presa in considerazione l aumento stipendi... l abbiamo va aumentato? il mio capo quando gli dico scaduto dal 2018 mi guarda pure da ebete come dire EH BEH? qui unica cosa che puo' salvarci tra tutti e' l intervento del ministro del lavoro per tutti quei contratti scaduti da un bel po di anni e che stan subendo fortemente la crisi del costo della vita. saremo i nuovi poveri un domani con le pensioni che maturiamo lo sappiamo tutti, vero? ad oggi, dopo 28anni circa il mio importo è pari a circa 680euro lordi che ho chiesto per curiosita'... ps: si Patry lo so andate al sindacato... e cambia na mazza x i discorsi gia' fatti lo sai pure te. Bologna insegna ma bisogna anche insistere e trovare nuove vie x attirare la gente

10/10/2023 - 16:04

Giusto per rimarcare, non mi sembra che i professionisti guadagnino meno del 2009 o che la situazione economica generale sia lontanamente orribile come allora. Si sta perpetrando un vero e proprio furto ai danni dei collaboratori e sottoposti. https://www.quotidiano.net/economia/stipendi-reali-potere-d-acquisto-d08c1ad4 Nel settore dei servizi privati, invece, "per effetto di una minore tempestività dei rinnovi contrattuali, la quota dei dipendenti in attesa di rinnovo ad agosto 2023 è pari al 73,6% (era il 75,7% a inizio anno), per un totale di circa 3,7 milioni di dipendenti”.

09/10/2023 - 10:16

Buongiorno, la manifestazione direi che è andata molto bene, grande partecipazione. Ora quali sono i prossimi passi? Quanto tempo si dà il sindacato per capire se Confprofessioni è pronta a sedersi al tavolo? Grazie, buona giornata

08/10/2023 - 18:33

Sì infatti intendo dire che ovviamente per la parte informativa, porre quesiti ed esprimere le proprie opinioni, la strada è sempre quella di essere aperti e inclusivi al maggior numero di persone e di idee. Ma credo che chi voglia scegliere di farsi rappresentare da questo organo per fare qualcosa nell'ambito del nostro settore lavorativo, lo farebbe molto volentieri, partecipando attivamente, e solo con un'iscrizione "certificata" il blog potrebbe assumere davvero rappresentatività al tavolo delle trattative come organo ufficiale e presentare i numeri degli aderenti che rappresenta e le proposte migliori per rendere gli studi professionali al passo coi tempi, sia nell'ambito retributivo che dei diritti sociali. Peseremmo più di qualsiasi altra forma di organizzazione sindacale degli studi, di questo ne sono fortemente convinto. Abbiamo i numeri potenziali e abbiamo persone come voi che si sono impegnate e continuano a farlo per battersi per i diritti di tutti.

08/10/2023 - 10:58

Buongiorno, a mio avviso l'unica possibilità per la nostra categoria di riuscire ad organizzarci sindacalmente e poter contare qualcosa a livello rappresentativo, sarebbe la trasformazione del blog in organo di rappresentanza, con quota annua di iscrizione tramite pagamento online con i vari mezzi di pagamento che utilizziamo quotidianamente per acquisti online (carte di credito, paypal ecc). Creazione di un gruppo whatsapp e mailing list di tutti gli iscritti e da lì in poi tentare di organizzarci con iniziative, assemblee, e così avere una delegazione trattante al tavolo con la controparte. Con i numeri assurdi che ha il blog, che a livello sindacale in Italia non ha nessun'altra categoria, se anche una minima parte dei visitatori e delle persone che frequentano questa stanza virtuale del sindacato, si iscrivessero attivamente al gruppo blog con valenza sindacale, almeno 100-200 persone riusciremmo a trovarle. Credo che tanti di noi sarebbero disposti a partecipare, visto che il dibattito è sempre molto seguito. Sfruttare l'esperimento del blog che è un unicum nel nostro paese, per riuscire a creare rappresentanza sindacale, penso che potrebbe essere una bellissima realizzazione di ammodernamento dei sistemi sindacali e magari fungere da apripista per la CGIL anche per altre categorie.

06/10/2023 - 14:22

cmq, cosi' tanto x sorridere (diciamo sorridere) ero al bar a mangiare con i non ticket che abbiamo e la titolare sapendo dove lavoro mi chiedeva per la ragazza che la fa penare alla quale gia' fatto avere dei richiami ed ora si e' messa in mutua. premetto non conosco il contratto di chi lavora in un bar ma la titolare mi guarda e dice onestamente che fa tutto il consulente praticamente primo lavoro ha 20anni mi pare, si prende x 6ore circa 1230euro al mese. Son scoppiato a ridere e le dico AH PIU' DI ME IN PRATICA se non considero l incentivo statale sull inps ed il rimborso a rate del 730 che son solo 25anni che lavoro con mansioni quasi da titolare. Il gelo... non ci voleva credere.... Cara controparte...vergognatevi da solo che la vostra considerazione per noi e' meno di servire un panino al tavolo ( con tutto il rispetto x chi fa quel lavoro che trotta tutto il tempo avanti ed indietro con clienti pure maleducati).

06/10/2023 - 11:25

...pero' Patry la prendi sempre sul personale che non e'. Intanto l aggiornamento di settembre fino a qualche giorno scorso non c'era...o non scrivevo di aggiornarlo. non fare come il mio capo che deve sempre aver ragione. era fermo a luglio. Poi sul tesseramento on line...c'è la richiesta non l iscrizione. dopo vieni contattato dalla sede di appartenenza via mail e ti accordi sulla cifra, fai bonifico e via posta ti mandano l agendina e la tessera. io lo sai faccio quella da 70euro l anno e da anni e' così. ci fosse il metedo di pagare online come amazon sarebbe anche piu' pratico ed economico per le varie segreterie. boh sara' che ormai tutto e' virtuale, corre veloce su internet e gia' e' una lotta negli studi che pure i sindacati mi sembrano ancorati a modi di agire vecchi non dinamici. quanto al punto 6... la filcams e' il collante... se non organizza lei l assemblea chi la deve fare io da genova e renato da roma o dove vive? ovvio che e' la filcams che avendo i dati dei tesserati manda un wapp, crea un gruppo, manda mail a tutti e dice tal sera riunione... o con chi mi metto d accordo? la vicina di casa? cerca di capire pure te... in un condominio fai l assemblea alla convocazione non quando gira ad ogni singolo o se ne viene mai a capo. poi....se la gente non aderisce e' un altro paio di maniche ma io saranno 10anni che son iscritto mai ricevuto un iniziativa, una convocazione x parlare tra colleghi... zero. ripeto noi brutti e cattivi ma le colpe son sempre al 50%. e scrivo questo x migliorarci, non viverla sempre come na critica al tuo sindacato che difendi piu' della tua vita. nessuno critica ma si cresce e si migliora, nessuno nasce imparato.... o no?

06/10/2023 - 9:12

Il problema è che un sciopero di un giorno nella nostra categoria non servirebbe a nulla. Se scioperano i commessi della GDO provocano un grave danno alle aziende, lo stesso per gli autisti e macchinisti. Non parliamo nemmeno del danno che provocherebbe uno sciopero di medici e personale sanitario. Ma nel nostro settore il danno sarebbe irrisorio, se non del tutto assente. Tanto il lavoro non svolto oggi occorre farlo domani, e lo studio non perderebbe un centesimo. Per me non se ne esce, l'unica soluzione è la contrattazione individuale, quindi prendete coraggio e parlate con i datori di lavoro. Io lavoro in uno studio professionale (architetti e geometri) dal 1996 e nel tempo ho ottenuto il secondo livello più un superminimo non assorbibile. Ho ottenuto questo inquadramento minacciando di andarmene in tre occasioni. Lo so che minacciare le dimissioni per passare alla concorrenza non è il massimo come strategia, ma qui da me è l'unica strada percorribile. Se aspettiamo gli aumenti di confprofessioni possiamo metterci belli comodi, tanto saranno sempre inferiori alla perdita di potere di acquisto dell'inflazione.

05/10/2023 - 23:46

Buonasera. Io sono d’accordo quando si dice “proclamare sciopero e poi farlo in 10 è una figuraccia controproducente”. Però oggi è il 5 ottobre, se i sindacati riuniti proclamassero uno sciopero dei dipendenti degli studi professionali per i primi di dicembre, ci sarebbero due mesi per spargere la voce. Due mesi in cui riempire le pagine dei giornali, articoli sul web, passaparola, interviste, volantini, mail, post sui social... In due mesi pensate davvero che non si arriverebbe a conquistare un numero cospicuo di partecipanti? Secondo il mio modesto parere, se informati adeguatamente, almeno il 50% della categoria aderirebbe. Cosa ne pensate?

05/10/2023 - 13:09

buongiorno l'iscrizione al sindacato quanto costa? ma se non si inscrive quasi nessun impiegato di studio professionale non potrebbe essere una buona idea abbassare il costo di iscrizione, magari nei primi anni di iscrizione? cordiali saluti

05/10/2023 - 12:48

Buongiorno, faccio seguito al commento di Mario, nel quale viene detto che gli studi professionali sono i "collanti" tra il contribuente ed i vari istituti: a mio parere è proprio così e se penso alla proposta economica di Confprofessioni che sa benissimo come abbiamo lavorato, soprattutto nel periodo di emergenza covid (casse integrazioni ad hoc con tutte le operazioni annesse per far arrivare quanto prima i soldi ai lavoratori fermi, ecc...) sembra quasi un'elemosina: non è per niente gratificante per noi addetti del settore. L'art 36 della costituzione prevede il principio costituzionale della giusta retribuzione in due punti: 1- quello ad una retribuzione «sufficiente» che dà diritto ad «una retribuzione non inferiore agli standard minimi necessari per vivere una vita a misura d'uomo», ovvero ad «una ricompensa complessiva che non ricada sotto il livello minimo, ritenuto, in un determinato momento storico e nelle concrete condizioni di vita esistenti, necessario ad assicurare al lavoratore ed alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa». 2- e quello ad una retribuzione «proporzionata» che garantisce ai lavoratori «una ragionevole commisurazione della propria ricompensa alla quantità e alla qualità dell'attività prestata». Tali concetti di sufficienza e di proporzionalità mirano a garantire al lavoratore una vita non solo non povera ma persino dignitosa. Detto questo non mi pare che possiamo campare con uno stipendio dai minimi tabellari ridicoli che, in molti casi, a mio avviso, oltre che non vedere neanche col cannocchiale la vita "dignitosa", è al limite di uno stipendio a garantire la non povertà. Penso che ad ogni rinnovo debba anche essere messa la clausola di salvaguardia perchè veramente non è possibile aspettare così tanto per un rinnovo e rischiare di rimanere sempre col sedere per terra anche in caso di rinnovo stesso, alle condizioni proposte dalla controparte che, come sopra detto, sembrano un'elemosina e nulla più.

05/10/2023 - 10:44

... Patry si e' vero siamo brutti e cattivi ed aspettiamo comodi che il sindacato faccia la sua parte. Il concetto ormai e' chiaro a tutti ma se aspettiamo di avere numeri importanti gli studi saranno estinti. Bisogna pensare ad un piano B....e l unico fattibile e' rendere il blog qualcosa di piu' concreto e decisivo. Aggiornare i sindacati con la possibilita' di iscriversi online. daiiiiiii facciamo tutto telematico ed ancora bisogna andare nel sindacato x la tessera e l agenda? nel mio caso fatto via posta ma lo trovo antiquato come sistema...oggi tutto viaggia veloce su internet e bisogna adeguarsi o si resta tagliati fuori. Poi inutile far paragoni con i grossi numeri della scuola che il 6 gia' scioperano x chissa' cosa che han appena ripreso dopo 3mesi di ferie pagate da noi o dei trasporti il 9 altra bella categoria. Noi siamo gli sfigati di turno ma che da luglio ad oggi la controparte non abbia mai risposto.... scusami ma ci credo zero. fosse vero non so come funga ma vai giu' pesante.... tutte le sigle dei vari sindacati che firmano sul CNL son di bellezza? fate un azione legale, non so... ma che in tre mesi non rispondano vien da ridere. x forza poi passa pure il sindacato x menefreghista. Aggiornate il calendario degli incontri dicendo tal data la controparte muto. sicuramente attenderanno l approvazione reddito minimo almeno ne escono bene e devono tirar fuori poco o niente. un piano pure loro l avranno.... e pure organizzarsi, vedersi... il sindacato ha le mail, i telefoni degli iscritti...TAL GIORNO ORE 18 CI SI VEDE X DISCUTERE IL RINNOVO... come mai mai successo? se aspetti che ognuno vada e dica la sua cosi' a caso serve a zero. il sindacato deve organizzare...un po come l amministratore di condominio. no? baci...:)

04/10/2023 - 9:48

Cara Patrizia, io sono "sindacalizzata" se vogliamo dirla così. Nello Studio dove lavoro ci sono altre 5 colleghe. A parte me solo un'altra è iscritta al sindacato. Dunque cosa possiamo fare? Se gli altri lavoratori non vogliono partecipare dobbiamo subire questa situazione passivamente? Quello che scrivi è corretto, ma al tempo stesso il sindacato non può "giustificarsi" dietro questa minore rappresentatività. Ci sono lavoratori/trici che partecipano e si organizzano. Io stessa sarò a Roma sabato pomeriggio per lo sciopero generale. Non per questo dobbiamo subire passivamente la maggioranza silenziosa. Il sindacato cosa sta facendo di concreto in questo periodo? Non mi sai rispondere neanche tu perchè lo sai che non sta facendo nulla. Siamo al 4 di ottobre e la trattativa è arenata completamente. Chissà quando riprenderà e se riprenderà. E magari quando verrà fissato un incontro ricomincerà il teatrino fatto di colloqui e "poi vediamo, poi discutiamo". Ma alla conclusione quando si arriverà? Io penso che il sindacato, anche per i pochi che rappresenta (come me) deve fare pressione. E se neanche tu sai rispondere alla domanda "cosa sta facendo/cosa sta organizzando il sindacato?" allora vuol dire che c'è totale immobilismo. Scusa lo sfogo.

04/10/2023 - 9:43

ma la manifestazione organizzata per il 7 Ottobre non riguarda il rinnovo del nostro contratto, ma vari temi. Non c'è alcuna manifestazione organizzata dedicata. Condivido quanto affermato da Roberta, si parla di aderire al sindacato, ma non è ben chiaro cosa il sindacato stia facendo in tutti questi anni per rappresentare i seppur pochi lavoratori attualmente iscritti. Personalmente credo che in questo settore la contrattazione collettiva sia morta già da tempo, e credere che ci siano margini per ottenere qualcosa di positivo sia solo una povera illusione. L'unico aspetto da considerare, se proprio non si vuol cambiare settore, è spendere il proprio sapere per una contrattazione individuale punto su punto. Personalmente ho avuto pessime esperienze con il sindacato in passato. Noi siamo il collante tra Agenzia delle Entrate, CCIAA, INPS, INAIL etc. ed il contribuente, se il collante viene a mancare, crolla tutto. Consiglio, oltre a valutare nel caso l'iscrizione al sindacato (cosa che non deve rappresentare un obbligo), di farvi valere per quello che sapere e prendere consapevolezza che senza di noi, ogni studio è destinato a chiudere!

03/10/2023 - 15:03

Mi permetto di intervenire e "polemizzare" un pochino. Patrizia scrive sempre "andate in sindacato", benissimo chi vorrà lo farà. Ma a chi non andrà si punterà una pistola contro? No di certo. Dunque come risolviamo lo stallo della trattativa? Mi pare molto superficiale da parte del sindacato "sperare" che tutti in massa si rechino al sindacato per avere maggiore rappresentanza. E dunque quale sono le soluzioni nell'immediato? Il sindacato non sa rispondere. Va bene che è colpa della classe lavorativa se siamo in questa situazione, ma il sindacato cosa fa??? Altrimenti questo dire in continuazione "dovete andare al sindacato", "è facile scrivere sul blog", etc... lascia il tempo che trova. Il sindacato a questo punto cosa fa? Spera in una chiamata di Confprofessioni??? Ha sollecitato incontri? Prova a interloquire? O ANCHE il sindacato dorme come i lavoratori? Mi sa tanto che siamo sulla stessa barca. Se mi sbaglio, cara Patrizia, dimmi come si sta organizzando il sindacato in questo periodo. Perchè se si sta aspettando Confprofessioni...campa cavallo. Aspetteremo altri 6 anni.

02/10/2023 - 12:28

Buongiorno, leggo da tempo il blog e vorrei dare la mia testimonianza di realtà lavorativa e fare qualche osservazione agli interventi che leggo. Faccio parte di un grosso studio di progettazione, che nasce da una realtà familiare che è rimasta ferma per quasi un 25 ennio, poi per motivi di prosecuzione della società si è leggermente aperta al mondo fuori, quindi ci sono nuove assunzioni a frotte. Detto questo, non c'è mai stato interesse nei lavoratori di vecchia data ad una richiesta e confronto con i datori in termini di rappresentanza sindacale, tanto che oggi alcuni "veterani" ancora credono che certi aspetti lavorativi siano un elargizione del datore e sono ignari che sia previsto dal contratto. Nessuno o quasi conosce il contratto con cui sono stati assunti i vecchi e men che meno quelli nuovi. Ci barcameniamo nell'ottenimento delle numerose certificazioni tra parità di genere e quant'altro, ovvero collezione di pezzi di carta, al mero fine di ottenere maggiori punteggi nelle gare di progettazione. Da quando sono qui, parlo e tento di stimolare all'interessamento contrattuale a chiedere parere ad un sindacato, a capire e leggere il proprio contratto. Ho stimolato sul fatto che siamo fermi da 5 anni. Beh! Niente! Aria fritta! Purtroppo l'Italia ha un grande e brutto difetto che non si scardinerà mai, quello dell'assunzione che passa per l'amicizia, per il parentato, per l'interesse e come tale qui ci sono individui che hanno stipendi " ad personam", chi più e chi meno ormai si è fatto una posizione e quelli che non ce l'hanno si lamentano verso il nulla. Lo dico a malincuore perché vedo da me che è una partita persa. Questo perché se la politica non ha voce in capitolo nelle scelte contrattuali che sono in capo alle parti datoriali e sindacali, è pur vero che la politica disincentiva atteggiamento virtuosi e anzi mette il bastone tra le ruote, vedasi anche questo ultimo governo. E' diventato un espediente dire non aumentiamo niente ma rafforziamo la contrattazione, tanto la politica sa perfettamente che è un motto per dire " rimane tutto così"! La verità è che o si fa come i Francesi e ci si mette la faccia nelle cose o rimarremo sempre al palo.

29/09/2023 - 17:06

ARIDAJE si dice a Roma. Ma lo volete capire che il problema non è il Governo ma i membri del Parlamento da destra a sinistra. Non hanno alcun interesse a tutelare il settore dove loro stessi hanno interessi diretti e, soprattutto, è composto da micro aziende ossia ditte individuali o studi associati con 3 dipendenti al massimo. I grandi studi contano molti dipendenti ma fanno capo a network internazionali. Patrizia, continui a dire che con questo Governo non cambierà mai nulla. Ma perchè con quello precedente? Tu hai un "marchio" politico, io me ne sto alla larga. Io sono convinto (e te lo ripeto) che avere 1 milione di iscritti o 10 non conta nulla in questo settore. Altrimenti avremmo avuto ancora il contratto del 1326 AC. La risonanza mediatica (per come l'ho posta l'ultima volta) ha effetti sicuramente migliori di una manifestazione con 300 persone. Per quanto tutti qui apprezziamo il lavoro fatto con questo blog, io (o alcuni, o molti, o tutti), credo, sentiamo troppo spesso la parola "tessere". Ti ho già detto (e ridetto) che nelle realtà in cui ci troviamo, l'iscrizione al Sindacato potrebbe essere vista male, molto male, dallo Studio. E non c'è modo di nasconderlo. Che tu l'abbia fatto, vuol dire zero rispetto agli altri. L'unico modo è portare questo mondo sotto gli occhi del grande pubblico, facendo emergere tutte le porcate che accadono a tutti i livelli (e su questo posso scrivere un paio di tomi). Ma, evidentemente, non conviene a nessuno...Sindacato compreso.

29/09/2023 - 15:48

Buongiorno. Siamo tutti in attesa di questo benedetto aumento, che chissà quando arriverà! E poi ci sono certi CCNL che ogni 5/6 mesi, hanno il loro bel rinnovo. Speriamo di arrivare anche noi a qualcosa di positivo.... Che poi, una mano sulla coscienza non se la mette nessuno? Dovrebbero pensare in questi 5 anni com'è aumentato il costo della vita....noi siamo fermi con i nostri stipendi ad allora.......e durante il periodo del Covid quanto abbiamo dovuto studiare fra decreti e decretini a star dietro a tutto quello che hanno tirato fuori fra casse integrazioni, proroghe di scadenze contributive con annesse domande da fare all'Inps per usufruirne che se ti scordavi di farla e pagando i contributi prima della proroga concessa ma dopo la scadenza originaria ti calcolavano pure gli interessi per ritardato pagamento....purtroppo ci è successo.... Scusate lo sfogo, ma qui andiamo sempre peggio....

29/09/2023 - 9:58

Buongiorno a tutti, caro Renato potresti postare qui sul blog, tutti gli indirizzi email a cui hai mandato comunicazioni a televisioni, politici etc?? Proverò anche io a scrivere e vediamo quello che succede, se si vuol aggiungere qualcun'altro, tanto meglio... Ti è possibile farlo? grazie e buona giornata a tutti

28/09/2023 - 22:44

Buonasera, sono Nicholas ma un altro Nicholas rispetto a quello che ha scritto gli ultimi post. Sarebbe un'idea carina se in vista del prossimo incontro, quando ci sarà, venga letta da parte dei sindacalisti al tavolo delle trattative una lettera congiunta firmata da questo blog a nome "delegazione dei lavoratori degli studi professionali" in cui si ribadisca a Confprofessioni cosa sia al giorno d'oggi lavorare per uno studio professionale, facendo loro presente il crescente svuotamento degli studi con dimissioni sempre più frequenti, i notevoli carichi di lavoro non bilanciati da una retribuzione all'altezza, i quasi inesistenti benefit, anche i più basilari, come i ticket che oramai vengono erogati quasi ovunque, l'orario ridotto e l'orario flessibile, già in vigore in alcune realtà aziendali già dagli anni '90, per non parlare dello smart working e del lavoro per obiettivi, questo sconosciuto nel settore e visto come Satana da debellare. Cose sicuramente già dette dal sindacato, ma farebbero più effetto dette da noi visto che in trattativa, guarda caso, non ci vogliono, ma noi in questo modo ci entreremmo comunque.

28/09/2023 - 22:33

Alcune risposte agli ultimi post: attenzione MAURY e altri, l'aumento di 140 euro mensili è il massimo a cui è arrivata ora Confprofessioni, ma è puramente teorico, nulla vieta a loro di ripresentarsi in trattativa fra un anno e offrirne 100 lordi. E purtroppo escludo ci diano le 38 ore, per il professionista medio ancorato agli anni '80 più ore si fanno più si rende, in barba ad ogni studio in materia, ma loro sono fatti così, talmente antichi che a breve si estingueranno come i dinosauri. Per SIMONE nel nostro settore ci sono già lavoratori demotivati che rendono di meno rispetto a quelli incentivati dalle aziende moderne, Confprofessioni ferma agli '80 non lo capisce e si becca una bassa produttività, le grandi aziende invece attraggono eccellenze, con benefit, obiettivi e gratificazioni. Per PATRIZIA, avrò mandato circa una 50 ina di mail a trasmissioni, politici ecc.. con criterio utilizzando l'intelligenza artificiale per trovare quei politici che negli ultimi anni si sono battuti per il gender gap, le uniche risposte sono state quelle della segreteria di un politico del PD e da quella della presidenza della Repubblica, insomma a quasi nessuno interessa la cosa, ma se qualcuno vuole darmi una mano lo invito a farlo, io ora non ho più molto tempo per continuare. Per CARMINE, la cosa che mi lascia più perplesso non è tanto lo sciopero, ma che stando alle dichiarazioni su questo blog il sindacato aveva in mente altre azioni possibili da proporre e invece c'è un silenzio assordante... Per NICHOLAS, è chiaro che questo blog potrebbe essere fatto meglio e reso più moderno, spero che venga implementato in futuro e ringrazio comunque chi mi fa scrivere qui oggi. Per FEDERICA è chiaro che ora che la trattativa è ferma e quindi quasi saltata sarebbe auspicabile ricorrere all'intervento del governo/ministero del lavoro, cosa prevista espressamente per legge, ma è chiaro anche che il sindacato per motivi di immagine o altri che non saprei non ci tiene a percorrere questa soluzione. Per FABIO questa tua frase: "la produttività è veramente bassa in rapporto al lavoro svolto, quindi non si può pretendere molto di più" sinceramente non l'ho capita, mentre quella dei "140 e il monumento" è il simbolo della vittoria di Confprofessioni che ci ha resi tutti più mediocri e inclini all'accontentarsi. Per MASSIMO l'ho scritto subito a Maggio che si andava all'anno prossimo ad andar bene, finora è così purtroppo, non sarei contento di azzeccarci.

28/09/2023 - 22:32

Buonasera, faccio una pausa dallo studio del d.lgs. 31 marzo 2023 sui contratti pubblici, una parte di quello che sto preparando per i concorsi, in cui attenzione, inizialmente eventualmente prenderei meno soldi rispetto ad ora, e questo fa capire due cose 1) non contano solo i soldi 2) chi può deve scappare dal nostro contratto degli studi professionali. Chi è intelligente ha già capito che in questo comparto le cose non cambieranno mai, e anzi potranno solo peggiorare e il gap con gli altri settori ampliarsi ulteriormente, questo perché la differenza economica non verrà mai recuperata e il nostro settore viene sempre più visto come un lavoro di passaggio in vista di impieghi più edificanti, assimilato ai call center, alle pulizie, in parte alla logistica, alla sicurezza ecc... ecc... porti di mare in cui si approda, si fa un po' di esperienza e poi si cerca di scappare il più in fretta possibile. Rimangono solo gli over 50 che oramai attendono una (misera) pensione e quelli che, nonostante il carico di lavoro elevato, riescono a contrattare un buon contratto al pari degli amministrativi di commercio e metalmeccanica . Tutti gli altri, giustamente direi, trovano più facile provare a cambiare lavoro rispetto al cambiare le cose in un settore in cui le cose non cambieranno mai, con sindacati deboli e più interessati ad altri settori e proteste pari a 0.

28/09/2023 - 18:58

Buongiorno Vorrei avere notizie sul rinnovo del CCNL. Grazie Sonia

28/09/2023 - 10:39

... ma se non ho capito male i 140 lordi son l ultima proposta della controparte ed e' gia' sul piatto non e' in discussione. giustamente il sindacato dopo 5anni e tutto quel che e' successo (la pandemia, lo smart, l evoluzione del lavoro con la fatturazione elettronica, ecc ecc mai riconosciuto dal 18 ad oggi) punta a ben altro che non saranno chissa' che cifre ma considerando che ogni rinnovi ci dan 70euro lordi... qui siamo proprio al minimo sindacale e zero rispetto x noi. Ora Patrizia con l hachimaki in testa (la fascia giapponese banzai) scende in campo lei e li mette tutti in riga... son ottimista 🙂 oddio accettassimo i 140lordi (3°livello quindi io gia' meno) ribadisco puntare sulla riduzione orario ed inserimento ticket nel cnl od indennita' mensa basta che compaia nel cnl o ciccia. sarebbe gia' qualcosa.

28/09/2023 - 9:41

Buongiorno, concordo sul fatto che il rinnovo sarà chiaramente rimandato al dopo finanziaria....i datori di lavoro hanno capito che il taglio del cuneo fiscale ci farà avere qualche mollichina che ci terrà a bada per un pò......faccio notare una cosa....io sono catanese e ho scritto qui sul blog nella pagina regionale per presentarmi e conoscere altri colleghi della Sicilia.....era marzo 2023....ad oggi sapete in quanti hanno risposto? nessuno......dove dobbiamo andare....altro che coordinamento.....

28/09/2023 - 8:14

Buongiorno, onestamente la trattativa è difficilissima. Se davvero si arrivasse ai 140 € di aumento mensili sarebbe da fare un monumento a chi con pazienza e dedizione ci ospita su questo blog... Purtroppo, parlo per esperienza diretta di studi commerciali, la produttività è veramente bassa in rapporto al lavoro svolto, quindi non si può pretendere molto di più. La controparte spera palesemente che l'eventuale conferma del taglio al cuneo contributivo unito a un rallentamento dell'inflazione calmi un po' le acque per poter rinnovare a condizioni più favorevoli...

27/09/2023 - 14:27

Ciao Patrizia, se confprofessioni chiede ai funzionari sindacali: "ma voi quanti lavoratori rappresentate?" perché i funzionari sindacali non chiedono a confprofessioni "quanti professionisti sono iscritti a confprofessioni?" credo che come i lavoratori degli studi professionali non sono iscritti al sindacato anche i professionisti non sono iscritti a confprofessioni..... sono inoltre convinta che la stragrande maggioranza dei ns. datori di lavoro non sappia neppure che il nostro contratto è scaduto da oltre 5 anni!

27/09/2023 - 13:26

Io lavoro in uno studio di consulenza di lavoro e quindi vedo diversi ccnl e ne studio i contenuti. Nella parte economica il nostro è uno dei peggiori perché se il ccnl rimane fermo per 10 anni succede che per 10 anni non ci sono gli adeguamenti salariali necessari. Se la metalmeccanica ha ricevuto 100 euro circa lordi subito a giugno 2023 (e non spalmati per 3 anni come invece accade per gli studi), noi per 10 anni non riceviamo nulla con un risparmio per i datori di lavoro pari a 100 € * 12 mesi * 10 anni (senza contare i contributi previdenziali), tanto per fare un esempio. E ogni volta la storia si ripete... e poi Confprofessioni dice che bisogna rafforzare i CCNL e non fissare dei minimi per legge... certo, perché sanno che nella realtà ci sono tanti lavoratori sotto le soglie minime di dignità e hanno paura del salario minimo, in qualsiasi modo venga proposto. Saluti

27/09/2023 - 10:53

Buongiorno, più volte si è invocato l’intervento del Governo, ma non mi è chiara una cosa. Si dice che l’intervento arriva se salta la trattativa. Posto che il Governo di destra difficilmente si metterà contro i loro amici, ma dopo 5 ANNI E MEZZO di “trattativa” inutile e dopo questa presa per i fondelli continua, cosa dovrebbe succedere per far sì che il sindacato richieda l’intervento del Ministro? Devono prendersi a pugni in faccia? Qual è la linea per cui si oltrepassa il confine? A me sembra oltrepassato già da mesi. Grazie

27/09/2023 - 10:51

Una riflessione.. Premessa, andando a stringere questo blog è tutto ciò che abbiamo, ha buoni numeri di visite e buona partecipazione giusto? Se è così, mi chiedo perché tutto quello che facciamo qui non può valere il "chiedere rappresentanza" allo stesso modo del presentarsi fisicamente in sindacato. E' anche più efficiente. Perché non dare la possibilità di identificarsi e tesserarsi digitalmente qui, chat social per chi volesse partecipare ai confronti, donazioni.. per esempio.. Penso che il blog abbia potenziale inespresso e debba diventare qualcosa di più moderno ed efficace, per l'organizzazione e per le trattative. Possibile? Sembra che tutto si riduca a "basta lamentarsi dalle tastiere dei pc, andate in sindacato", beh ma questo blog è il sindacato!! Siamo nel 2023, dopo la pandemia i medici non visitano più come prima, tutto si compra online senza essere visto, le assistenze su qualsiasi cosa sono via chat/social. Perché in sindacato per combinare qualcosa bisogna andarci per forza fisicamente?! A leggere queste pagine, disinteresse non ne vedo da parte della categoria, piuttosto a leggere Patrizia è chiaro che mancano volontari e persone in prima linea che svolgano attività sindacale e che organizzino un minimo di struttura.. Un blog più moderno può essere la chiave per reperire ed imbastire una struttura sindacale digitale efficiente e rappresentativa. I dipendenti degli studi professionali ci sono, numerosi, e vogliono/meritano più attenzione!

26/09/2023 - 18:51

Se contassimo le volte in cui Patrizia ha detto che i lavoratori dovrebbero scioperare, raggiungeremmo le centinaia. Peccato che sono centinaia anche i suoi commenti in cui dice che i sindacati non vogliono/possono organizzare uno sciopero di categoria. Io sarei ben felice di scioperare, ma se i sindacati non indicono lo sciopero, come posso fare? Cosa aspetta il sindacato per indire lo sciopero di categoria? La normativa in materia è chiara e il sindacato la conosce, non credo ci siano grandi paletti per impedire la dichiarazione dello sciopero... Eppure si continua a dire che dobbiamo scioperare senza indire scioperi

26/09/2023 - 16:21

...Luigi ma siamo onesti... il problema sciopero e' gia' stato affrontato e spiegato da Patrizia. in quanti andremmo? noi del blog? e chi altro? su quel lato non siamo organizzati minimamente. le azioni che ci restano secondo me son personali e di massa con i social pubblicizzando l assenza di considerazione presso tutti i tg nazionali, programmi, ecc ecc in attesa che i vari sindacati evidenziati da te facciano pressioni costanti. ci vorrebbe che ogni sede dei sindacati avesse una rete dei propri iscritti e mandare comunicazioni, inviti a partecipare ma almeno qui a genova....zero. come ho scritto prima tanta colpa nostra ma pure loro....in qualcosa sbagliano e nell era tecnologica creare gruppi regionali di wapp, telegram non e' difficile. prima di aver forza e potere...saremo tutti in pensione

26/09/2023 - 11:34

Salve, il contratto scaduto a marzo 2018 è stato firmato da CONFPROFESSIONI e dai seguenti sindacati nostri rappresentanti: - FILCAMS - CGIL - FISASCAT - CISL - UILTuCS - UIL, quindi siamo ben rappresentati. A questo punto mi chiedo perchè si deve continuare a sottostare alle perdite di tempo di CONFPROFESSIONI e non si agisce organizzando uno sciopero del settore ?

26/09/2023 - 9:43

...resta cara Patry che nessuno mette in discussione il tuo operato gratuito x il quale tutti te ne siamo debitori MA... i veri sindacalisti che han in mano i fili con la controparte che sta facendo? che da luglio ad oggi zero date di incontro scusami.... è ridicolo. come funziona? aspettano passivamente? sospirano e sperano che aprendo google arrivi una mail? ok che noi altri siamo brutti e cattivi e non andiamo in massa nelle sedi dei sindacati e speriamo nel miracolo ma pure il sindacato qualcosa in cui sbaglia lo avra' o no? non siamo tutti perfetti a parte i nostri "capi" e chi lavora si sa... puo' far errori. A maggior ragione dopo sto lungo silenzio non si puo' certo calar le braghe ed accettare quell elemosina di 140euro lordi x il 3°livello il che significa che noi sfigati al 4°(seppur di fatto dei 2°) da oltre 20anni e' ancor meno. LE SEDI dei sindacati attirare gente no? organizzare riunioni in merito? noi avremo pure tante colpe ma io non e' che vedo che il sindacato coinvolga, organizzi delle riunioni. come nei matrimoni...la colpa e' sempre al 50% se le cose non funzionano.... no?

26/09/2023 - 8:54

Cara Patrizia. Io non so se sono io che mi spiego male o se sei tu che vuoi continuamente girare a tuo piacimento quello che dico ma cercherò di essere chiaro al massimo e poi non scrivo più nulla perchè tanto è inutile. 1. Nel tuo precedente commento hai scritto testualmente: "Perché non chiedi a noi cosa prendiamo per gestire questo blog è per prendere insulti da te e altri?" Quindi l'hai detto eccome che io ti avrei insultato anche se in realtà non l'ho mai fatto. 2. Io non stavo insinuando un bel nulla sulla tua attività. Ho solo detto che non lo so se vieni pagata o se lo fai come volontaria siccome non ti conosco. Dici che sei volontaria? Bene, mi fa piacere. Ora lo so. 3. Nessuno sta paragonando le telefonate all'inps con le telefonate a confprofessioni. Semplicemente sto dicendo che io, se ho un compito da svolgere, e vedo resistenze dall'altra parte mi attivo telefonando anche tutti i giorni. Il sindacato fa la stessa cosa o si limita passivamente ad accogliere le richieste di rinvio per mesi? 4. Sarebbe interessante capire per quale motivo non mettono una bella telecamera e mandano questi incontri in streaming. Io, e credo anche altri, saremmo davvero curiosi di sentire cosa si dicono in questi incontri. 5. Tu parli di associazionismo che non è confrontabile col lavoro? Mi pare tu abbia detto una cosa simile ma onestamente questo discorso mi sembra alquanto discutibile visto che i sindacalisti che sono adibiti a fare queste trattative (NON STO PARLANDO DI TE) non credo lo facciano per carità cristiana ma perchè sono lautamente retribuiti. Per loro è un lavoro. Poi se sbaglio correggimi ma non credo di sbagliare. 6. Il discorso che noi dipendenti degli studi professionali siamo solo un milione l'ho sentito un mare di volte e anche questo, scusami, mi fa abbastanza ridere/piangere. Se i sindacati sanno da principio che un settore sarà poco rappresentato, allora per quale motivo firmano ccnl a palate che escono fuori come funghi? Perchè non ci hanno inquadrato tutti sotto al ccnl commercio e buona notte? 7. Se il sindacato non è nemmeno in grado di rinnovare ccnl scaduti da 6 anni (per non parlare di settori che stanno anche peggio di noi visto che ci sono ccnl scaduti pure da più di 10 anni), per come la vedo io farebbe bene a dirlo a chiare lettere sia ai lavoratori che al Governo per come la vedo io. Ciao e buone cose.

25/09/2023 - 19:53

Buonasera Patrizia, il tuo difendere ad ogni costo i sindacati ti fa vedere che siamo tutti presuntuosi o offensivi nei tuoi confronti anche quando poniamo solo dei semplici dubbi. Qui dentro penso che almeno l'80% degli utenti del sito pensa che i sindacati non stiano facendo abbastanza, anche perché effettivamente andrebbe preso in mano il telefono ogni mattina per sollecitare Confprofessioni. Dove sono le iniziative che avevate in mente prima "di essere in una fase delicata e potenzialmente vicini alla chiusura"? Se non sono i sindacalisti a proporre iniziative, chi dovrebbe farlo? Troppo facile nascondersi dietro la frase "eh non proclamiamo scioperi perché tanto non li fa nessuno". Siccome esiste un CCNL "Dipendenti Organizzazioni Sindacali" non dobbiamo mettere la testa sotto la sabbia come gli struzzi e nasconderci. Questi sono i loro livelli, ovviamente più alti dei nostri 1 2.746,80 2 2.297,29 3 2.065,40 4 1.835,90 5 1.709,40 6 1.565,30 Se esiste questo CCNL qualche sindacalista dovrà pur prendere questi stipendi, e se tu dici che noi dovremmo fare di più e non rimanere delle ombre che scrivono sul forum, perché io o altri utenti, con rispetto, non dovremmo poter dire che vorremmo che venga fatto di più da parte dei nostri sindacalisti che ci rappresentano? Specialmente per quei lavoratori che pagano anche l'iscrizione.

25/09/2023 - 17:14

Se non credete che iscriversi al sindacato possa avere un qualsiasi ritorno non rimane che: - risparmiare il più possibile, anche non avendo figli (non che vi fate le vacanze e poi vi lamentate, quelle appartengono a un passato che non tornerà); - fare il meno possibile, se vi viene sollevata questione rispondere: guadagnare il 15% in meno (due anni di inflazione) presuppone lavorare almeno il 10% in meno. Non è che ne deve risentire solo il lavoratore; se vi licenziano vedere punto successivo: - cercare altro, laddove possibile non esitare a cambiare lavoro/contratto fuori da studi professionali, i lavoratori con competenze andranno a diminuire di numero, non li sostituiscono con gli immigrati.

25/09/2023 - 17:14

Cara Patrizia, partiamo dal presupposto che io non ti ho insultato. Sarò presuntuoso? Può darsi ma io per 1500 euro al mese, per conto dei clienti che gestisco, sollecito giornalmente inps, inail, agenzia delle entrate e compagnia bella per avere soluzioni a problemi che spesso provengono da casini che hanno fatto loro stessi e, fidati, i problemi li ho sempre risolti. Penso che un sindacalista adibito a gestire queste trattative e che quindi prenderà ben più di me dovrebbe fare altrettanto perchè è il suo mestiere. Tu magari farai la volontaria gratis, non lo so, ma io sto parlando di chi queste trattative le gestisce. Secondo te non è indecente che ancora il ccnl non sia stato rinnovato? Per me invece lo è ed è anche piuttosto comodo scaricare tutta la colpa su confprofessioni. L'ultimo aggiornamento di questo blog è datato 29 giugno e c'è scritto: "Fissate le date della trattativa 5 e 6 luglio , seguirà il coordinamento nazionale filcams di settore per valutare il risultato degli incontri." Dal 6 luglio sono passati quasi tre mesi. Che hanno fatto in tre mesi? Quando le aziende si dimenticano di versare le trattenute sindacali, per esperienza personale lo dico, i sindacati si ricordano di sollecitarle. Per rinnovare i ccnl scaduti invece?

25/09/2023 - 17:02

I complimentoni erano rivolti al sindacalista. Comunque, dopo periodo di lavoro allucinate in studio per dimissioni di ben tre colleghe, un titolare d'una arretratezza assurda, chiedo un appuntamento perchè in orario di lavoro non posso sicuramente telefonare al sindacato, la risposta è stata: " non abbiamo tempo, anticipaci telefonicamente il tuo problema. Secondo te è una risposta consona per sentirsi rappresentate? Secondo me No. E i complimentoni sono rivolti al sindacato. Scusa se mi permetto di dire che 5 anni e mezzo sono lunghi e non ci sono scuse per non aver pressato in tutti i modi possibili il rinnovo. Me lo puoi dare il beneficio del dubbio?

25/09/2023 - 11:31

Sarà anche presuntuoso ma a me il sindacato ha risposto che non aveva tempo e che avrei dovuto sottoporgli il problema per telefono. Io non mi sento per niente rappresentata e se vi offendete a sentirlo dire mi dispiace per voi. Abbiamo già stipendi da fame, un lavoro stressante e logorante, chiedo un appuntamento e dopo giorni mi viene risposto per mail di chiamare per illustrare il problema. Complimentoni.

25/09/2023 - 10:48

Buongiorno Abbiamo novità su questo benedetto rinnovo CCNL?

25/09/2023 - 10:32

Cara Patrizia, quanto prendono al mese di stipendio i sindacalisti deputati a trattare per i rinnovi dei ccnl?

25/09/2023 - 9:25

Buongiorno, sto seguendo la discussione sul rinnovo di questo contratto a cui sono approdata dopo anni di insistenze dal ben peggiore ccnl metalmeccanici artigiani (scelto dal mio titolare in quanto risultava essere il più economico per lui anche se trattasi di studio professionale, quindi detto tutto!), ma avrei necessità di un chiarimento: i 140 euro lordi di cui si parla, sarebbero un aumento mensile o annuale? Grazie

24/09/2023 - 20:10

Se mi assumete al sindacato ve la chiamo io confprofessioni e nell'arco di un mese vi trovate il CCNL rinnovato. Ormai sono quasi sei anni col contratto scaduto. Una roba indecente. Un sindacalista serio chiamerebbe confprofessioni tutti i giorni se non altro per rompere le p...e e invece appena chiedono un rinvio subito accordato. Poi fosse un rinvio di due giorni. Rinviate di mesi.

22/09/2023 - 22:13

Buonasera, colgo l'occasione di pubblicare le dichiarazioni del presidente della nostra Controparte, che è stato riconfermato nel CNEL (che discuterà a breve sul salario minimo) nella consiliatura 2023-2028... La cosa assurda è che afferma che bisogna potenziare la contrattazione collettiva, ma continua a rinviare la trattativa per un contratto scaduto da quasi 6 anni... penso che da queste poche dichiarazioni si riesca a capire davanti a chi si trova a dover trattare il sindacato... «La riconferma di Confprofessioni nella nuova Consiliatura rappresenta la rilevanza che ha assunto il settore delle libere professioni nel dialogo sociale, nelle dinamiche del mercato del lavoro e, più in generale, nell’economia del Paese. Il nostro obiettivo è quello di proseguire e implementare ulteriormente il percorso svolto negli ultimi quattro anni a favore del lavoro autonomo, ma anche di rafforzare la nostra rappresentanza per un maggior equilibrio tra i soggetti economici e produttivi che saranno chiamati a individuare nuove soluzioni per allineare il mercato del lavoro al processo di transizione che sta attraversando la nostra società e la nostra economia. Stiamo infatti attraversando una fase economica e sociale delicatissima, dove la questione salariale è al centro di un annoso dibattito politico e sindacale che non riesce a trovare una sintesi condivisa e sostenibile. In questo contesto la nuova Consiliatura, presieduta dal presidente Renato Brunetta, dovrà affrontare sfide decisive che si possono vincere solo attraverso un sistema di relazioni industriali forte, moderno e innovativo, teso a coniugare i salari con la produttività, l’innovazione tecnologica, la formazione, il welfare e le politiche attive del lavoro ma anche e soprattutto attraverso il potenziamento della contrattazione collettiva. In questo percorso virtuoso il contributo di idee e progetti che nascono nell’alveo delle libere professioni e che si coagulano in Confprofessioni si inserisce, dunque, in una visione partecipativa e condivisa del dialogo sociale che trova nella sede istituzionale del Cnel la sua massima espressione».

22/09/2023 - 17:42

cara Patrizia, mi sono espressa male lo so, ma alla fine di questo si tratta! settimana prossima cerchero' di trovare il tempo di andare in sindacato, sperando che il sindacato mi venga incontro. Se davvero siamo convinti di dover andare avanti e non accontentarci ci dobbiamo tesserare!

22/09/2023 - 15:14

la proposta della SCHLEIN di 4 giorni lavorativi a settimana e' ottima per gli studi professionali; proporre di applicarla per le realta' che fanno fatica a rinnovare i contratti

22/09/2023 - 10:09

...io davo scontato che qui fossimo tutti tesserati. poi oddio l 1% lo trovo esoso sui nostri stipendi da portinai circa 12euro al mese che fan 144euro l anno. piu' dell ipotetico aumento...lordo. io faccio l opzione da povero da 70euro ma lo stipendio e' quello... per il resto condivido WALTER e proseguire x renderci un minimo credibili nel non accettare l elemosina ma forzare la mano. ma noi venire a litigare con la controparte al tavolo no? magari sentire le nostre ragioni che il sindacalista ok lotta x noi ma non soffre visto che ha altri stipendi. capire l umiliazione di svendere la nostra professionalita' riconosciuta solo nelle aziende dove tra l altro uno entra e fa solo una cosa non mille come noi. dirgli chiaramente che o ci adeguano i livelli dove si sa che il 4° fa il lavoro del 1° o riduciamo le ore... da 40 si scende a 37 come gli statali. avere i ticket che non esiste la contrattazione di 2°livello e manco il dialogo con li capo che si limita nei piu' degli studi al minimo sindacale a vita, la clausola di salvaguardia, ecc ecc tutto quello che Patry dici non si fa così in fase di contrattazione. in un post Patry scrivevi che non c'è solo la parte economica in discussione... e scusami di che altro si deve parlare che e' tutto uguale da anni. ferie e permessi sempre gli stessi. smart ? almeno un giorno a settimana? magari x chi come me fa 20km ogni giorno andata e 20 ritorno... ma deve essere obbligatorio o si ruba lo stipendio x il datore.

22/09/2023 - 9:56

Non è possibile accettare e firmare subito questo CCNL senza almeno la clausola di salvaguardia che permette il rinnovo automatico. Altrimenti ci ritroviamo ancora tra 8 anni ad accettare la miseria da parte di Confprofessioni. Se non è ora che almeno abbiamo motivo giustificato per prettendere questa clausola. C'è molto malcontento da parte di alcuni di noi che però non ci permette avere la forza contrattuale sufficiente per intimorire la controparte quindi dobbiamo fare quel passo in avanti per essere incisivi. Se aspettiamo ancora quelli che sono indifferenti all'ingiustizia del nostro contratto continueranno a fregarsene. Uniamoci ed andiamo in sindacato per avere almeno un minimo di rappresentanza.

22/09/2023 - 9:34

Buongiorno, vorrei far presente che l'adesione al sindacato è la strada più giusta, ovviamente. Ma sono sincero e penso di parlare a nome di tanti.........anche l'uno per cento mensile che su base annua fa circa il 12 ..pesa...pesa in un momento in cui siamo con il potere di acquisto non adeguato per mancato rinnovo. Però faccio presente ai colleghi che la trattenuta mensile in busta paga evidenzia l'adesione al sindacato che verrà palesata al datore di lavoro....e uno strumento per far capire che non siamo soli....pensiamoci...magari al prossimo rinnovo investiamo 15 euro al mese per il nostro futuro.

21/09/2023 - 18:15

Cara Patrizia, io sono un iscritto al sindacato. Ma suo mio territorio pochi lo sono. Non posso però certo aspettare che tutti si iscrivino al sindacato. E' come pretendere che tutti vadano a votare...e puntualmente la percentuale di votanti è sempre più bassa. Purtroppo la c.d. spinta dal basso è un processo lungo e articolato che va coltivato nel tempo. Oggi non abbiamo tutto questo tempo, ecco perchè vorrei che questa benedetta trattativa si con concluda al più presto e poi (spero!!!) iniziare un percorso in tre anni di attivismo collettivo che smuova la situazione per il successivo rinnovo.

21/09/2023 - 15:58

penso anch'io che la strada piu' giusta sia l'iscrizione al sindacato.... come gia' detto pero' e' una piccola tassa in piu' tutti i mesi, se non erro l'1% dello stipendio lordo. Patrizia per favore correggimi se sbaglio. Sarebbe possibile ridurre la percentuale, venirci ncontro ? grazie

21/09/2023 - 12:15

Buongiorno, vorrei un chiarimento circa il periodo di validità del rinnovo del nostro CCNL di cui faticosamente si sta portando avanti la trattativa. Mi spiego meglio: quello attuale (scaduto) aveva un periodo di validità triennale dal 01 aprile 2015 al 31 marzo 2018. Se mai si dovesse giungere al rinnovo, che periodo coprirebbe? Ancora triennale? Quindi dal 01 aprile 2018 al??? Non è che nonostante tutti i sacrifici che stiamo facendo per andare avanti e l'"umiliazione" di vederci riconosciuto da Confprofessioni un aumento di pochi Euro (a fronte di migliaia....), senza arretrati, accettiamo l'accordo e ci ritroviamo punto a capo con un contratto di fatto già scaduto o scadente il prossimo 31 marzo 2024??? Che senso avrebbe?? Se queste sono le condizioni, è il sindacato che dovrebbe alzarsi dal tavolo e andarsene.... E credetemi lo dico senza fare polemiche. Lo dico perchè per noi dipendenti degli studi professionali, vedere il rinnovo del CCNL a cifre irrisorie, potrebbe essere il "contentino" che ci farà stingere i denti e andare avanti ancora anni senza risolvere il malessere di fondo e che ci porta a scrivere il nostro disappunto su questo blog. Confprofessioni ci tratta in questo modo: bene, prendiamone atto! Non arriviamo a fine mese? Sicuro, ma almeno conserviamo la dignità! Andare avanti con il contratto fermo alle retribuzioni di 6 anni fa ed avere coscienza del fatto che non verrà rinnovato potrebbe essere la molla che ci farà spingere (mi ci metto anche io) alla ricerca di un lavoro migliore!!! Valter.

21/09/2023 - 10:15

Ma perchè invece non proviamo a iscriverci tutti insieme al sindacato? Mi sembra sinceramente la cosa più logica! Di modo che al prossimo rinnovo magari abbiamo qualche possibilità in più di far sentire anche le nostre ragioni!

20/09/2023 - 16:42

Grazie del chiarimento Patrizia. Allora io proporrei a tutti gli utenti che seguono questo forum, che leggono e commentano, che fanno proposte di trovare una strada comune. Vogliamo tutti scrivere a confprofessioni, sui giornali, sul web o altri canali il nostro malessere? Bene, facciamolo. Ma facciamolo sul serio. Prepariamo un testo insieme, di comune accordo, che rappresenti la nostra categoria ed evidenzi il nostro "malessere" e procediamo. Altrimenti qui non concluderemo nulla, visto che Confprofessioni rinvia sempre per una virgola o un punto. DAI!!!!

20/09/2023 - 12:58

Ciao Patrizia, in risposta al commento di Alessandro hai giustamente scritto "ll contratto era fermo da 10 anni, motivo anche dei bassi salari di oggi". Non sarebbe meglio, proprio perchè giò scaduto da 5 anni, procedere subito con il rinnovo (con le condizioni attuali, seppur deficitarie) e poi iniziare a organizzarsi per il futuro rinnovo in tempi celeri e con una maggiore organizzazione dal basso? Perchè ormai temo che questa trattativa è naufragata e bisogna salvare il salvabile...

19/09/2023 - 12:47

Propongo di scrivere alla redazione del fatto quotidiano di mettere in evidenza anche il comparto servizi. Si parla sempre e solo di terziario ed altri comparti, mandiamo tutti la nostra realtà, io l'ho fatto ma sono una. Scriviamo tutti e tanti e loro pubblicheranno il nostro appello, almeno gli daranno visibilità. Sono l'unico quotidiano non di parte che ascolta molti appelli. Putroppo il nostro è un comparto troppo familistico in certi casi e anche un pò massonico. Qui leggo solo di coloro che fanno parte degli studi commerciali e notarili, anche noi tecnici degli studi di ingegneria abbiamo un contratto da fame come il vostro, il ccnl è lo stesso. Ma siccome ci sono contratti ad personam nessuno di sveglia nonostante abbia più volte sensibilizzato la questione. Siamo lontani!

19/09/2023 - 12:44

Salve, secondo il mio parere il nostro problema nasce dal fatto che non siamo rappresentati da sindacati forti e che sanno far valere le nostre richieste (legittime visto il tempo trascorso dal 2018 e col costo della vita che aumenta vertiginosamente). Perchè non si organizza uno sciopero generale ad oltranza e vediamo se i signori professionisti, senza la nostra prestazione, possono portare aventi i propri studi.

19/09/2023 - 11:04

Ciao Patrizia, ma quando parli di un passato in cui la categoria si era organizzata a quando ti riferisci? Non conosco la storia sindacale della nostra area lavorativa, mi chiedo perché si è ritornati ad essere insignificanti se in passato c'erano molti più aderenti? Cosa è cambiato poi? Le persone sono andate via dal nostro sindacato? Grazie mille

19/09/2023 - 11:00

Buongiorno, io avrei una domanda: come è strutturata Confprofessioni? Perché lo chiedo, perché se è un’associazione a cui i professionisti sono obbligati a iscriversi, vengono eletti due/tre rappresentanti amici dei “potenti” e serve solo per farsi belli è un discorso. E se così fosse sarebbe veramente durissima la contrattazione allo stato attuale. Mentre invece, se fosse veramente un’associazione in cui tutti i professionisti partecipassero attivamente e avessero diritto di parola e funzionasse davvero la rappresentanza allora sarebbe diverso. Mi spiego: se i piccoli professionisti riportassero ai loro rappresentanti che oggi fanno una fatica immane a trovare personale (fatto noto a tutti, lo vediamo tutti i giorni) e fanno fatica anche per le condizioni del CCNL in vigore, allora i rappresentanti lo riporterebbero a chi siede in trattativa e magari spinti da loro stessi sarebbero più propensi a “cedere”. Per loro è un grosso grosso problema non trovare chi fa il lavoro al posto loro. E secondo me nel gioco “se non mi dai allora…” conta tanto. “Se non mi dai, tra cinque anni non hai più dipendenti” ha un peso enorme in trattativa. Avranno sotto mano i numeri della fuga dagli studi. Grazie per l’attenzione.

19/09/2023 - 9:57

Cara Patrizia, grazie per l'esaustiva risposta. Mi chiedo in quanti siamo a frequentare questo blog tra attivi e non, ne hai una stima? Se anche solo la meta di noi si iscrivesse al sindacato potremmo avere piuì voce in capitolo? sai ognuno di noi pensa "io mi iscrivo, ma poi gli altri non lo fanno........" bene dacci per favore dei numeri reali sui quali ragionare.

19/09/2023 - 9:33

Patrizia però anche basta chiedere rispetto per ogni cosa che diciamo. Se scrivo che è un contratto da discount o feudale è una cosa fattuale perché è nettamente inferiore ad altri contratti. Se dei muratori costruiscono male una casa e dopo una settimana crolla non è che fanno una conferenza stampa per chiedere rispetto. Se una cosa è fatta male, è fatta male, indipendentemente dall’impegno o dalla fatica che è stata richiesta o costata.

19/09/2023 - 9:25

Ciao a tutti, mettiamo da parte rassegnazione e rinuncia. Sia chiaro, è dura e sono stanco come tutti voi. Però vedo un'occasione in questo rinnovo! Dobbiamo lottare per introdurre la clausola di salvaguardia come nel contratto metalmeccanico (rivalutazione automatica all'inflazione), nessuno ne parla nei commenti. L'ho già detto in precedenza ma ho la sensazione che non ne venga compresa l'importanza. In prospettiva, per chi è lontano dalla pensione, è fondamentale e credo più importante dell'aumento di 140 euro. Una bella tutela in un contratto che presenta grosse difficoltà di rinnovo come il nostro. Che ne pensate? Patrizia ci può essere margine di trattativa in questo senso? Grazie

18/09/2023 - 17:54

Abbiamo già perso potenzialemente due rinnovi...a queste condizioni è denigrante accettare ma non abbiamo forza contrattuale al momento. Acettiamo e pressiamo subito l'anno prossimo per un nuovo accordo, magari coordinando dal basso i c.d "scioperi binachi" riducendo la produttività in determinate giornate.

18/09/2023 - 16:17

vorrei che rifletteste su un altro aspetto importante a favore di accettare il rinnovo alle condizioni proposte........il contratto si dovrebbe rinnovare ogni tre anni.... 2018, 2021, 2024............abbiamo perso la possibilità di due rinnovi contrattuali...........accettiamo e blocchiamo i termini per il 2027 per il prossimo rinnovo............tanto se tiriamo la corda andiamo al 2027 con quasi 10 anni di blocco e senza un euro di aumento....

18/09/2023 - 15:18

Io sono sono d'accordo ad accettare la proposta, fra poco meno di due anni andrò in pensione quindi non vorrei aspettare troppo ... per non prendere niente! (parlo per me naturalmente) grazie!!

18/09/2023 - 14:44

Rimandare ulteriormente non ha molto senso, visto che la categoria non ha forza contrattuale. Allo stesso tempo accettare il minimo del minimo è inaccettabile dopo 5,5 anni di attesa, tanto valeva chiudere un anno fa. Puntiamo ad un accordo portando a casa qualcosina, è una trattativa no? altrimenti è una barzelletta

18/09/2023 - 13:02

Buongiorno, secondo me non bisogna assolutamente cedere alla loro proposta al ribasso, fare come Lino Banfi nel film di Checco Zalone sul posto fisso: non cedere! A parte che visto lo stallo si potrebbe anche fregarsene dei termini “riservata” e “ristretta” e dire palesemente le carte in tavola della trattativa, cosa offriamo noi e cosa rispondono loro, tanto peggio di così come può andare? Non conoscendo le altre loro proposte ma solo quella dei 140 uno lordi dico che andrebbe accettata solo in cambio delle 38 ore, di un aumento degli scatti, dell’orario flessibile espressamente indicato nel contratto collettivo in entrata e uscita, e dei ticket, che abbiamo visto possono essere inseriti nei CCNL come ad esempio quelli del pubblico impiego. Non accettano? Allora la parte economica deve essere di almeno 200 lordi, altrimenti si rimane così, manteniamo la dignità e magari usciamo dalla confort zone che tenere il sedere sulla scrivania nello stesso posto troppo a lungo lo fa solo ingrassare. Tanto abbiamo capito che i lavori amministrativi sono meno pagati rispetto a quelli tecnici, a quelli commerciali o a quelli da operai, è stato sbagliato tutto a monte, e nella nostra categoria ancora peggio. Quindi o recuperiamo ora questi ritardi nel nostro contratto feudale oppure rimaniamo così ad oltranza e nel frattempo cerchiamo altro in tutti i modi.

18/09/2023 - 12:40

trovo davvero incomprensibile oltre che vile questo attegiamento di chiusura. Come gia' detto in altro post ci vorra' molto tempo prima che diventiamo una categoria organizzata e nutro comunque molti dubbi sul fatto che prima o poi si riesca. Porto la mia testimonianza: da 23 anni impiegata in studio notarile. Per quanto il mio capo sia una persona che lavora con serierieta' e giudizio e' prima di tutto un imprenditore. Prima non era così. Siamo subissati di responsabilita e sottopagati. Dietro cio' c'e' sempre lo spettro di una crisi. Il mio superminimo e' assorbibile e difficilmente vengono elargiti aumenti di stipendio, l'ultimo dato ad una collegato tenace e' stato di 50 euro lordi........... Ad un'altra e' stato accordato il passaggio di livello con assorbimento di parte del superminimo. Se domani dovessi scioperare sarei messa con le spalle al muro. Mi guardo intorno e sono tutti così, non c'e' speranza. Siamo in pochi e timorosi. Timorosi di perdere il posto di lavoro? NO Timorosi di ricevere vessazioni? SI Siamo troppo pochi con stipendi da fame, personalmente mi peserebbe anche la quota del sindacato! Potrei continuare a scrivere fiumi di parole sul disagio che soffro tutti i giorni, ma sono sicura di avere la comprensione di tutti. TRA 10 ANNI LA CATEGORIA DEGLI STUDI PROFESSIONALI NON ESISTERA' PIU' PERCHE NON CI SARANNO PIU' PROFESSIONISTI IN GRADO DI PORTARE AVANTI GLI STUDI, MA FORSE SARA' TROPPO TARDI

18/09/2023 - 11:21

ACCETTARE SUBITO L'OFFERTA DI CONFPROFESSIONI, MA RIPARTIRE SUBITO DOPO ALLA CARICA CON RIDUZIONE DELLA PRODUTTIVITA' PERSONALE SU BASE VOLONTARIA IN BASE AL PROPRIO CONTESTO LAVORATIVO (IL SINDACATO DOVREBBE SOLO COMUNICARE QUESTA TIPOLOGIA DI EVENTO E LA DATA IN CUI ESEGUIRLO, DA RIPETERSI SEMPRE PIU' FREQUENTEMENTE FINO AD UN RINNOVO PIU' CONGRUO PER LA NOSTRA CATEGORIA ORMAI SCHIAVIZZATA)

18/09/2023 - 11:16

ma sai alla fine del film oramai secondo me a battagliare non ci concludiamo nulla....stiamo così a scrivere e lamentarci altri due anni....prendiamoci sti due soldi e facciamo ripartire il cronometro per il prossimo rinnovo.....non dimentichiamo che dal 2018 non sono solo cinque anni persi ma anche altri due rinnovi....il contratto sarebbe dovuto essere rinnovato nel 2018, 2021 e 2024!!! ricordiamoci che non abbiamo soltanto perso cinque anni ma anche due rinnovi...............pensiamoci

18/09/2023 - 10:52

concordo con chi propone di accettare quanto concesso da Confprofessioni. Purtroppo non riusciremmo ad ottenere di più a breve tempo ed il tempo trascorso ci ha fatto perdere introiti che avrebbero potuto aumentare i ns stipendi. Confprofessioni sa che siamo deboli e gioca su questo, a loro non interessa concludere e rinviano. C'è pure la realtà di diversi piccoli studi che non hanno segretarie e lavorano in autonomia. Nel mio studio sono da sola e se non vado a lavorare perchè sciopero, non si preoccupano più di tanto, il lavoro lo svolgo quando rientro. Un saluto a tutte/i e grazie a Patrizia e company per il lavoro svolto

18/09/2023 - 10:20

Sono d'accordo con Maurizio. La nostra categoria deve fare quel passo in avanti per avere più considerazione anche nel futuro. Da parte della controparte c'è solo indifferenza ma gli Studi Professionali si stanno svuotando. Dobbiamo fare in modo che se ne rendano conto che siamo importanti quanto loro.

18/09/2023 - 9:52

....vabbè che la controparte voglia una trattativa "ristretta" e "riservata" è tipica di chi ha la coda di paglia o che problema avrebbe a rende pubblico la loro elemosina e considerazione per chi gli produce reddito e gli consente lo stile di vita che hanno? 5anni di non rinnovo e' chiaro che gliene frega zero di noi che siamo solo i loro schiavi. Per questo io son di parere opposto sull accettare quanto abbiano proposto. E' vero... siamo messi male, stipendi ridicoli al pari di un portinaio ma senza l uso dell alloggio condominiale MA accettare significherebbe proprio piegarsi totalmente a loro senza un briciolo di reazione da parte nostra. Pure i sindacati non ne uscirebbero bene. FORTUNATAMENTE il non rinnovo viene coperto in parte dagli aiuti statali di questi 6mesi. poi preghiamo che rinnovino il cuneo fiscale ma tanto scusate i 120euro lordi proposti in 125rate netti son +/- quanto ci sta danto la meloni. Io son x inasprire la situazione sbandierando il piu' possibile sui social dell indifferenza usata nei nostri confronti, i sindacati partecipare piu' attivamente alla TV, IG... io mai visto un appello od articolo dei sindacati sui principale mezzi di comunicazione specifico del nostro settore... e pure noi bombardare la controparte dimostrando almeno che siamo vivi... poi magari prenderemo 121 euro ma c abbiamo provato...

18/09/2023 - 9:43

Buongiorno, concordo con la votazione qui sul blog sul quesito se convenga accettare o meno la proposta economica fatta e chiudere così. Invito tutti gli utenti che sono d'accordo con l'accettare la proposta economica fatta dalla controparte a scriverlo. Grazie

16/09/2023 - 17:33

Buonasera, io credo che a malincuore, dovrebbe essere accettata l'offerta di Confprofessioni, per quanto ridicola e anacronistica sia rispetto al costo della vita odierno. Purtroppo non capisco cosa si pensi di ottenere, lasciando che il tempo continui a passare e loro, a causa della nostra inconsistente organizzazione sindacale, trascorrano le settimane a procrastinare la trattativa. Ogni mese di aumento, per quanto irrisorio possa essere, è un mese di riduzione di potere di acquisto in più. Molta gente non ce la fa più in generale in Italia a campare fino alla fine del mese, e si ritrovano a dover rinunciare alle cure essenziali e ai beni di prima necessità... questa non è vita, è mera sopravvivenza. Non si può organizzare una votazione sul blog per poter esprimere ognuno la propria opinione sull'accettazione o meno della ultima ridicola proposta economica fatta dalla Controparte? Mi sembrerebbe un metodo di quasi rappresentanza, seppur sul mezzo online. Grazie mille

15/09/2023 - 17:47

A questo mi unisco alla richiesta di Gina di conoscere quali sono sono le proposte di Confprofessioni e le richieste fatta dal sindacato. E sollevo una questione di fondo: se abbiamo così poca rappresentanza sindacale (e lo noto anch'io sul mio territorio, in base al numero degli iscritti) come può il sindacato ottenere maggiori risultati di quelli già discussi nei precedenti incontri? Confprofessioni vuole chiudere alle sue condizioni e rimanda ogni incontro o trattativa perchè: 1) non ha esigenze di firmare; 2) sa benissimo che il nostro settore non ha forza contrattuale e pertanto non si sente minimamente impaurita. A questo punto, non sarebbe il caso di firmare comunque quello che siamo riusciti ad ottenere? E lo dico veramente con grande rammarico e delusione (vedo anche immobilismo tra miei colleghi di altri Studi...). Tanto andando avanti così temo che avremo 0...perchè non si firmerà. A questo punto meglio prendere 10 piuttosto che 0...anche se vorremmo 50.

15/09/2023 - 17:33

Buonasera, mi accodo a Gina, rendete pubblici i verbali degli ultimi incontri fra sindacati e Confprofessioni, con le varie proposte, controproposte e interventi, basta con questa scusa che non si può per riservatezza, è un momento delicato e decisivo della trattativa ecc ecc che è due anni che si dice così, abbiamo il diritto di sapere chi dice cosa in ogni riunione e lo stato attuale dettagliato della trattativa visto che riguarda noi.

15/09/2023 - 11:58

Per favore potete rendere pubbliche le proposte di rinnovo di Confprofessioni? questa cosa riguarda tutti. Vorrei davvero sapere cosa bolle in pentola. E' diventato davvero estenuante, sono passati piu' di 5 anni, meritiamo di sapere quali sono le proposte e dare anche noi, nel nostro piccolo, su questo blog, un parere. Grazie

15/09/2023 - 9:35

Buongiorno, il fulcro del discorso è più semplice a mio avviso.....ci sono stati fin'ora dei timidi tentativi del governo di aumentare gli stipendi con una piccola riduzione del cuneo fiscale e che probabilmente diverrà strutturale a partire da gennaio (sperando che reperiscano le risorse senza nuove tasse). Nel mio modo di vedere la cosa questi piccoli aumenti (circa 40/50 euro a seconda della busta paga) sono visti dalla controparte come un aumento delle buste paga sufficiente a rimandare rinnovi contrattuali. Molti dei professionisti sono ignoranti in materia e pensano che le buste paga dei dipendenti siano aumentate e l'aumento pensano che lo stiano pagando loro e non lo anticipano soltanto (come realmente è). Questo è il mio modo di vedere la cosa.....aspetteremo ancora tanto....

15/09/2023 - 9:12

I sindacati svolgono tuttora un ruolo fondamentale nel promuovere e tutelare gli interessi dei lavoratori, compito che realizzano attraverso la stipula dei contratti collettivi e con servizi di assistenza individuale ai lavoratori. Il ruolo fondamentale giocato dal sindacato trova riconoscimento anche nella Costituzione che stabilisce come in Italia l'organizzazione sindacale sia libera; questo significa che chiunque può aderire o meno a un'organizzazione sindacale e che qualsiasi organizzazione sindacale può agire per la tutela degli interessi dei lavoratori che l'hanno costituita. QUESTO E' IL PROBLEMA ????????? A buon intenditore poche parole.

14/09/2023 - 16:35

Buonasera, ma quindi dal 6 luglio ad oggi Confprofessioni ha sempre rifiutato qualsiasi tipo di incontro? Ha sempre rifiutato di sedersi al tavolo delle trattative che si era detta “intenzionata a chiudere”? Oltre a con quale coraggio i sedicenti professionisti si guardano allo specchio, si può sapere quale scusa usano? Grazie, siete mitiche.

12/09/2023 - 18:56

Ciao Patrizia, senza provocazione ma è possibile conoscere il numero degli iscritti al sindacato della nostra categoria? Voglio capire com'è possibile che non si riesca a fare noi da soli uno sciopero, senza stare nel "calderone" delle altre categorie del 7 ottobre. Personalmente nella mia provincia non conosco molte persone iscritte al sindacato (io da pochi mesi circa ne faccio parte). Il sindacato ha bisogno dei soli iscritti per indire uno sciopero? Non è possibile prendere adesioni al di fuori dei tesserati?

12/09/2023 - 16:39

Cara Patrizia, il rinnovo (quando avverrà) è su presupposti non accettabili. Renato ti ha portato l'esempio del pubblico impiego. Tu ne porti altri 20. Un altro utente ha portato la situazione in USA. Se il problema è solo "iscriversi al Sindacato", facciamolo tutti. Ma ti posso assicurare che nulla cambierà. E non solo perchè non sono le quote associative a cambiare la contrattazione. Il settore degli studi professionali (tolti i grandi studi, il 2%?) è fatto di 1 - 3 dipendenti al massimo. E le norme non sono affatto come quelle degli altri settori. I contratti firmati sino ad oggi sono irricevibili. Come sarà anche il prossimo. I 200 euro lordi sono solo ed esclusivamente una marchetta. Tutto il resto di questo contratto è una buffonata senza fine, soprattutto quando si fa finta di non capire che il nostro referente non è il cd direttore del personale (o chi per lui) ma il titolare o i titolari dello studio stesso. Come fai a far applicare delle regole (seppur ridicole) quando il tuo referente è il titolare? E' come dire che il dipendente della Tesla si siede al tavolo con Elon Musk e gli dice "Caro Elon, qui non ci siamo proprio...domani c'è lo sciopero per farti il mazzo"...siamo realisti

12/09/2023 - 15:18

Purtroppo però come si diceva in un altro commento lo sciopero sarà di sabato, cosa facciamo per darci risalto? Mandiamo una mail al nostro capo con scritto “ti va bene che lo sciopero è al sabato, altrimenti avrei aderito e non sarei venuta al lavoro” ??

12/09/2023 - 9:40

Buongiorno, si può dire “finalmente”? Nessuno dice che sia facile però 5 anni e mezzo sono troppi per arrivare a uno sciopero, la situazione è sfuggita di mano a tutti. Anche se in ogni caso è assurdo, capisco che chi ha avuto il contratto scaduto nel 2020 possa essere arrivato ad oggi tra covid e guerra. Ma il nostro è scaduto nel 2018 e a questo sciopero si doveva arrivare a fine 2019 quando era già passato un anno e mezzo. Perdonate lo sfogo, so che è colpa di Confprofessioni in primis e nostra in secondo luogo, però chi di noi si impegna e lotta non si merita un tale trattamento e questo stallo infinito.

12/09/2023 - 8:35

Qui viaggiano ad altre velocità. Aumenti di stipendio del 40%. https://www.bnnbloomberg.ca/united-auto-workers-offers-slightly-lower-raise-demand-to-detroit-s-automakers-1.1969979

11/09/2023 - 17:18

io sinceramente vorrei che proclamassimo uno sciopero nazionale indistinto di tutti i lavoratori del settore privato affinché il governo fissi come priorità della imminente prossima finanziaria la detassazione contributiva degli stipendi o un'altra mensilità aggiuntiva o qualsiasi altra diavoleria che possa ammortizzare l'inflazione e farci arrivare qualche soldino in busta paga. Patrizia pensi che il nostro sindacato possa farsi portavoce con le altre categorie di lavoratori del settore privato? Ci vorrebbe una giornata nazionale di sciopero magari nel periodo pre natalizio....sciopero nazionale di tutte le sigle sindacali e di tutti i lavoratori privati contro il carovita ed il governo del bla - bla - bla....ovviamente sogno ad occhi aperti!

11/09/2023 - 16:46

Al di là di sterili polemiche, cerchiamo di trovare una quadra. Il sindacato ha contattato Confprofessioni per fissare un incontro o non ci sono stati proprio contatti? il sindacato sta attendendo lo sciopero generale del 7 ottobre? E' possibile avere tali chiarimenti e iniziare a capire come muoversi? Grazie

09/09/2023 - 0:16

Buonasera, per farci un po' del "male" vi illustro i punti salienti del CCNL dei dipendenti pubblici che sto studiando in vista dei concorsi per abbandonare per sempre questa categoria: - rinnovato lo scorso anno - 36 ore - anticipo sul rinnovo dei contratti successivi pari al 30% dell'indice IPCA, dopo 6 mesi di vacanza contrattuale diventa del 50% -contrattazione integrativa obbligatoria in cui ogni anno vengono disposte risorse e quindi aumenti di stipendio da distribuire fra i dipendenti meritevoli per progressioni orizzontali, premi, comprese le indennità es (maneggio denaro) - 12 ore annue di permessi sindacali - reintegro entro 5 anni dalle dimissioni - indennità per turni -Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a fronteggiare situazioni di lavoro ECCEZIONALI e pertanto non possono essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo di lavoro e di copertura dell’orario di lavoro - pausa di almeno 30 minuti per consumare il pasto, il nostro CCNL "discount" invece ci concede 10 minuti -Art. 35 Servizio Mensa e buono pasto 1. Gli enti, in relazione al proprio assetto organizzativo e compatibilmente con le risorse disponibili, possono istituire un servizio di mensa o, in alternativa, attribuire al personale buoni pasto sostitutivi, previo confronto con le organizzazioni sindacali. Quindi si possono mettere nel CCNL... - Nel quadro delle modalità dirette a conseguire una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare, l’orario flessibile giornaliero consiste nell’individuazione di fasce temporali di flessibilità in entrata ed in uscita. Il dipendente può avvalersi di entrambe le facoltà nell’ambito della medesima giornata. Nel nostro CCNL non pervenuta... -In caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno di maturazione, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo. 15. In caso di motivate esigenze di carattere personale e compatibilmente con le esigenze di servizio, il dipendente dovrà fruire delle ferie residue al 31 dicembre entro primo semestre dell'anno successivo a quello di maturazione. Per garantire il recupero psico-fisico del dipendente, devono comunque essere fruiti nell’anno almeno 20 giorni interi.Nel nostro CCNL oltre alle due settimane di Agosto esistono le ferie? - Permessi: 8 giorni per concorsi, 18 ore per visite mediche - 18 mesi conservazione posto per malattia - aspettativa di 2 anni - incentivo al lavoro agile - retribuzione "entry level" per il profilo classico ex cat. C Istruttore Amministrativo 21.392,87 + la tredicesima, son 36 ore ricordo... Altro mondo...

08/09/2023 - 16:48

Novità in merito agli incontri dello scorso luglio?

07/09/2023 - 9:56

Salve, il mio datore di lavoro nel mese di agosto mi ha tolto 49 ore di ferie che ero arretrate, ma al posto di farmi fare i 16 giorni di ferie (pagate) che mi spettavano mi ha fatto rimanere a casa (anche se l'azienda e' stata aperta) altri 7 giorni. arrivata la busta di Agosto mi sono accorto che quei 7 giorni mi sono stati contati come "permessi non retribuiti" senza dirmi niente (poiche' senno sarei andato a lavoro). E' legale una situazione del genere?

06/09/2023 - 12:10

Ciao Patrizia, in realtà mi sono risposto da solo trovando sulla pagina facebook. Credo parlasse dell’assemblea dei segretari filcams 7-8 settembre a Torino. È quindi una “riunione” tra i segretari per fare il punto della situazione ciascuno nel proprio ambito? Mentre scusa l’ignoranza, ma perché lo sciopero si fa di sabato? Se io non riuscissi ad andare a Roma nessuno si accorgerebbe del mio gesto, il sabato siamo già a casa…grazie mille per tutto.

06/09/2023 - 11:19

Alla fine di Luglio, vista la totale stagnazione della trattativa, l'impegno lavorativo crescente, la conciliazione vita/lavoro inesistente uniti ai miseri stipendi rapportati a professionalità e impegno, mi sono trovato costretto (mio malgrado) a cercare altre opportunità lavorative stavolta però in ambito industriale. In questi mesi ho avuto modo di vagliare più di un offerta e ho constatato che una figura come la mia (con anni di esperienza e abilitazioni specifiche) che negli studi professionali era rilegata ad un misero 3° livello (RAL 21k), in ambito industriale svolgendo le medesime mansioni viene retribuita tra i 30 e i 35k. Non capisco come Confprofessioni possa permettersi di fare la "preziosa" con questo divario.. Non ho il dono di prevedere il futuro, ma di questo passo credo che, prima o poi, tanti come me si sposteranno verso il settore industriale e gli studi tecnici, come li conosciamo oggi, diventeranno misere stanzette di liberi professionisti, soli, e sommersi da lavoro arretrato.

06/09/2023 - 8:54

Buongiorno, chiedo qui sperando non sia la sezione errata del sito. Il contratto scaduto da così tanti anni può rappresentare un modivo per rassegnare dimissioni per giusta causa?

05/09/2023 - 16:33

Ciao Patrizia, cosa è la manifestazione a Torino di cui parla Martina? Grazie.

05/09/2023 - 10:42

Buongiorno. Confprofessioni sta rispondendo alle nostre sollecitazioni oppure sono ancora in ferie? Ho visto che ci sarà una manifestazione a Torino, si possono alzare un po’ di più i toni in quell’occasione o sarà ancora il festival delle frasi ripetute a memoria? Grazie mille per il lavoro che fate, non fatevi abbattere da commenti spiacevoli, già adesso non abbiamo sto gran risalto senza di voi saremmo più che nel dimenticatoio.

04/09/2023 - 11:56

Buongiorno, c'è qualche movimento col rientro dalle ferie oppure la trattativa è definitivamente ferma con la controparte non intenzionata a chiudere?

04/09/2023 - 11:43

Buongiorno a tutti/e. Ci sono novità in merito alla trattativa e alle prossime mosse? Orma il periodo feriale è finito, siamo a settembre ed è ora di capire che margini ci sono da parte di confprofessioni. Mi auguro che entro la fine del 2023 si possa raggiungere un accordo, perchè arrivare al 2024 senza contratto sarebbe veramente ignobile. Detto questo, cosa bolle in pentola per settembre? Sono previsti ulteriori incontri o dobbiamo attendere lo sciopero generale del 7 ottobre? A parer mio, ben venga lo sciopero anche se riguarda tutti i settori del terziario. Temo, con grande lucidità, che la nostra partecipazione sarà purtroppo irrisoria e con impatto mediato quasi nullo. A quel punto, dati alla mano, confprofessioni continuerà a rimandare.

02/09/2023 - 10:40

Scrivo questo commento non perché venga pubblicato, ma per constatare che l'impegno del blog non riesce secondo me a raggiungere una platea di lavoratori sufficiente. L'idea di utilizzare anche i social per l'impegno sindacale è sicuramente giusta, ma manca la necessaria penetrazione. 1500 likes o followers alla pagina impiegate.org su Facebook corrispondono sì e no all' 1 per mille dei soggetti interessati (circa 1.4 milioni), dovrebbero essere minimo 50 volte tanto... forse effettivamente la nostra categoria non ha speranza di avere forza contrattuale per avanzare richieste che abbiano un impatto significativo e che l'unica strada rimanga l'accettazione di un compromesso al ribasso, cercando di migliorare quel poco che si può la proposta di confprofessioni. Forse hanno quasi ragione chi disperato chiede si chiuda il miserabile contratto offerto. Forse qualche spicciolo in più può essere quanto di meglio possiamo chiedere come categoria. Ribadisco, non è una critica, solo un'amara constatazione al di là dell'apprezzamento del lavoro svolto. Cordiali saluti

01/09/2023 - 11:01

Buongiorno, sono assunta con qualifica primo livello in uno studio commerciale che non elabora paghe, ci stanno chiamando vari clienti che acquistano i buoni basto per i loro dipendenti, ad alcuni il consulente del lavoro ha detto che sono obbligatori. Mi chiedevo il ns contratto li prevedono, sono obbligatori o facoltativi?

31/08/2023 - 17:18

Non è vero che i dipendenti non hanno alcuna via d'uscita avendo poca forza contrattuale. Dimissioni continue, un'emorragia senza fine di professionalità difficilmente compensabili. Tra l'altro chi rimane spesso è sottoposto a ulteriore stress di dover sopperire alle defezioni. Confprofessioni si faccia due domande se è il caso di continuare a tirare la corda sul rinnovo contrattuale all'infinito. Non possono sostituirci con gli africani, ci spiace.

31/08/2023 - 10:16

Patrizia, Patrizia, Patrizia, il vero contratto pirata è il nostro. Contratto da fame e per di più scaduto da 5 anni e mezzo. E poi sistemate questo blog che sembra essere stato pensato da bambini di 5 anni

30/08/2023 - 11:36

Buongiorno Patrizia, scusa l'ignoranza, ma che differenza c'è tra il nostro contratto e quello per gli studi professionali e assicurazioni che, al contrario del nostro, è stato rinnovato fino al 2025? Grazie Cristina

30/08/2023 - 8:49

Non sono Pubblicati gli aggiornamenti dei risultati del 5-6 Luglio!!!! Gli utenti non leggono le chat...

28/08/2023 - 12:54

Buongiorno, confprofessioni è rientrata dalle ferie? Si riuscirà a brevissimo a fissare una benedetta data per continuare e concludere la trattativa? Marzo 2018 è davvero troppo troppo troppo lontano…va bene tirare l’acqua al proprio mulino, ma non so come facciano a non vergognarsi di loro stessi

23/08/2023 - 16:01

Buongiorno, Ho appena letto che è stata emanata una sentenza in cui venivano riconosciuti gli arretrati per il tempo perso e non retribuito dovuto alla vestizione e svestizione nel posto di lavoro. Siccome negli studi dentistici si deve obbligatoriamente indossare una divisa e tutti gli altri dpi che richiedono tempo di vestizione/svestizione e bisogna cambiarsi al di fuori dell’orario di lavoro retribuito (si richiede di arrivare 15 minuti prima dell’inizio di lavoro e anche dopo) contando il fatto che noi facciamo turno spezzato, si regala all’incirca un’ora del proprio tempo ogni giorno! È possibile fare presente questa cosa in fase di trattativa? Allego il link del testo.. https://www.businessonline.it/lavoro-diritti/orario-di-lavoro-nuova-importante-sentenza-riconosce-stipendio-piu-alto-ed-e-valida-anche-retroattivamente_n71852.html

22/08/2023 - 11:37

Buongiorno, c'è qualche movimento di Trattativa dopo la pausa agostana, o ancora tutto è in stallo? Il segretario di Uiltucs Paolo Andreani, in apertura dall'assemblea intersettoriale del 21 luglio, ha detto: "Non siamo distanti da una soluzione contrattuale, siamo vicini a un’ipotesi che prevede 200 euro di aumento contrattuale con una massa salariale significativa. Starà a noi fare una valutazione, poi starà a noi decidere." Si desume che non ci fosse una distanza colossale tra le parti, osservando queste dichiarazioni. A meno che, ovviamente non siano state fatte solamente a scopo propagandistico... Ottobre non è lontano, ci sono margini per chiudere prima dello sciopero generale programmato a Roma il 7 ottobre? Grazie mille

21/08/2023 - 21:14

Buonasera Sono un impiegato con CCNL studi professionali 4S in apprendistato. Vorrei sapere a che punto è il rinnovo del CCNL e quali cambiamenti ci saranno. Scusate per il disturbo, ho trovato per caso il sito cercando informazioni per vedere se il mio contratto si potesse adeguare alle spese sempre maggiori che ci sono. Grazie a chi saprà darmi qualche informazione in più

21/08/2023 - 11:36

Scusate la domanda che non c'entra nulla ma avrei bisogno di sapere se ci sono dei permessi retribuiti per le assenze per andare a testimoniare in tribunale. Nel CCNL mi pare di non aver trovato nulla ma sono obbligato ad andare e mi sembrerebbe paradossale non venire nemmeno pagato. Grazie.

19/08/2023 - 14:04

Mentre gli/le impiegati/e spendono i loro giorni di ferie e di vacanze grazie ai lauti stipendi da 1250 euro (pari a 1000 euro di 4-5 anni fa come potere d'acquisto) , visto che nessuno neppure commenta, questo è il quadro reale e drammatico della situazione italiana , si vede che ormai tutti tirano avanti consapevoli di estinguersi : https://twitter.com/CGzibordi/status/1692826148151955571

14/08/2023 - 10:42

Buongiorno, il sindacato che posizione ha preso nei confronti della proposta di salario minimo di 9 euro orari avanzata dai partiti di Opposizione? Ieri è stata pubblicata la piattaforma per la petizione online per la firma da parte dei cittadini. Per quanto riguarda il nostro contratto, che parte dal livello più basso con un lordo sicuramente inferiore a 9 euro lordi, se entrasse in vigore la legge, dovrebbe essere modificato, riparametrando poi tutti i livelli prendendo come ultimo livello i 9 euro orari? Il livello 5 del nostro CCNL ha una paga oraria di 7,73 euro circa. Applicando la conversione dei 9 euro orari al posto dei 7,73, un livello 3 ad esempio rispetto agli 8,89 euro circa di ora, prenderebbe una paga decisamente superiore e cosi via per tutti i livelli? Ho capito bene? In questo caso, un livello 3 avrebbe un tabellare con almeno 250 euro in più rispetto a ora. Mi sembra di capire che il salario minimo nel nostro caso riuscirebbe a far aumentare la retribuzione molto di più rispetto ai 140 euro proposti da Controparte come rinnovo contrattuale. O sbaglio? Grazie mille anticipatamente.

10/08/2023 - 18:36

Buonasera, ho letto sul sito di Confprofessioni questo articolo: https://confprofessioni.eu/primo-piano/ddl-incentivi-cade-il-muro-che-separa-imprese-e-professionisti/ Da come si evince, oltre all'Equo Compenso, alla Delega Fiscale, con il nuovo DDL, i liberi professionisti potranno anche accedere ad incentivi statali al pari delle aziende. Con questo governo, loro stanno ottenendo tutte le cose che chiedono, e nonostante questo, si rifiutano di rinnovare il loro contratto che hanno voluto per gli Studi a condizioni dignitose per i lavoratori che ogni giorno portano avanti i loro interessi. Tutto questo capovolge davvero qualsiasi tipo di paradigma di equità sociale, e francamente rende ridicolo che nel 2023 ancora non ci sia una legge che tuteli dopo un tot di anni il rinnovo dei CCNL, almeno dal punto di vista dell'adeguamento salariale nei confronti dei costi della vita. Non parlo del nostro contratto, ma in generale di qualsiasi contratto collettivo. Se le parti sociali non trovano accordi per abuso di potere delle associazioni datoriali, con i continui rinvii, in un mondo utopico ed equo ci vorrebbe l'intervento dello Stato, che dovrebbe garantire con la propria autorità, il rispetto verso il monso dei lavoratori. Ci troviamo a vivere in uno Stato che non garantisce i diritti dei cittadini onesti e ne tuteli la dignità. E' tutto davvero così senza senso e porta, almeno i per quanto mi riguarda, a depressione e avvilimento...

09/08/2023 - 14:59

Grazie per la risposta, ora mi è più chiaro il quadro generale. E' vero però anche che molti dipendenti non sanno nemmeno cosa sia il CCNL e che magari se gli spiegassimo la gravità di quanto sta accadendo si darebbero una svegliata. Per esempio non ci sono dei rappresentanti sindacali di zona che possono passare per le aziende del settore studi professionali e lasciare dei volantini che riassumano brevemente la situazione?spiegando magari che in assenza di coesione e mobilitazione dei lavoratori non si ottiene niente?Tu mi dici di una manifestazione a Bologna ma io non ne sapevo nulla e come me sicuramente molti altri....non è un'accusa ma se magari anche il sindacato riuscisse ad avvicinarsi di più ai lavoratori tramite le reti territoriali avremmo anche più informazioni per poterci coordinare.

09/08/2023 - 13:50

SE DOPO SVARIATI ANNI LA NOSTRA CATEGORIA NON E' IN GRADO DI UTILIZZARE GLI STRUMENTI IN ESSERE OSSIA "LO SCIOPERO GENERALE", E' DOVEROSO DA PARTE DEL SINDACATO INDICARE ALTRI STRUMENTI O PROPORRE NELLE SEDI OPPORTUNE UNA LEGGE CHE CONSENTA AD UNA PLATEA DI 7000000 DI LAVORATORI DI POTER PROTESTARE CON DIGNITA' E UNA RAGIONEVOLE CERTEZZA DI OTTENERE UN MINIMO DI RISULTATO

09/08/2023 - 13:43

gli extraprofitti, dei titolari di studio professionale, da mancato rinnovo contrattuale andrebbero tassati pesantemente ed il ricavato impiegato per detassare le buste degli impiegati del settore in oggetto; bisogna coinvolgere Landini e la Meloni nel frattempo abbassare la produttivita' ,su base volontaria, il piu' possibile; consumare permessi e ferie con maggior frequenza

09/08/2023 - 9:13

buongiorno, vi seguo da un pò quando per puro caso ho trovato questo blog cercando notizie sul rinnovo del ccnl studi professionali. Ho letto un pò di discussioni ma mi sono persa molte cose quindi cara Patry ripropongo una domanda sicuramente già fatta. Mi chiedo a livello normativo/burocratico perchè non è possibile fare uno sciopero? E comunque anche laddove non fosse possibile indirlo a livello sindacale perchè come ho letto siamo pochi e non c'è la forza, se noi tutti lavoratori del settore incrociassimo le braccia ad oltranza proprio come si dovrebbe fare per ottenere i l rispetto dei propri diritti?cosa succederebbe?credo che un milione di dipendenti studi professionali fermi ad oltranza fino a che confprofessioni non accetta qualcosa di concreto un pò di scompiglio lo porterebbe!!i cari Professionisti si dovrebbero mettere a lavorare da soli invece di fare l'aperitivo o la vacanza in barca. Guardi credo che basterebbero un paio di giorni per far muovere le chiappe a confprofessioni, sento del malcontento anche tra i professionisti perchè non trovano più personale quindi un incrociare le braccia ad oltranza fino ad ottenere un rinnovo serio ( e non 140 € spalmati in 4 anni...manco i semi per gli uccelli) potrebbe funzionare...

09/08/2023 - 8:03

È passato troppo tempo, è inaccettabile. Ogni mese che passa per noi sono soldi persi e per la controparte guadagnati. Direi di accettare, magari mettendo indennità di vacanza contrattuale e prepariamoci ed organizziamoci per il prossimo rinnovo.

08/08/2023 - 22:02

Caro Walter, condivido il tuo pensiero è così ho fatto. Averlo fatto prima … son passata ad azienda con contratto metalmeccanica industria e son passata da 1400 euro al mese a 2100 euro al mese per 13 mensilità piu buoni carburanti da 400 al mese e premio di produzione . Penso che sia importante lottare, ma io devo pensare al mio futuro e migliorare la qualità della mia vita .

08/08/2023 - 17:46

Buongiorno, vi aggiorno sulle letterine che sto mandando in questo Agosto stranamente non troppo caldo finora. Ricevo oggi una mail all'apparenza strana, ho pensato subito a spam o pishing, poi leggo "Quirinale" e allora penso: cos'avrò mai combinato stavolta? Invece leggendo il pdf allegato mi accorgo che gentilmente la segreteria del Quirinale - e dunque del Presidente della Repubblica - mi ha risposto con tanto di protocollo alla mail di protesta e sollecitazione per lo scandalo del nostro rinnovo contrattuale. In poche parole mi dice che non è di competenza del Presidente della Repubblica ma che hanno tempestivamente sottoposto la mia missiva al ministero del Lavoro.

07/08/2023 - 16:45

Maurizio come sempre molto puntuale e prenderò molto seriamente il tuo consiglio riguardo abbandonare gli Studi Professionali.

07/08/2023 - 12:50

anche per me va bene accettare i 140 euro a fronte della riduzione oraria, per favore non perdiamo piu' tenpo, non si vive piu' .......... per avere la forza sindacale necessaria ci voglio anni e non possiamo piu aspettare, quindi accettate e prepariamoci bene per il prossimo rinnovo. GRAZIE

07/08/2023 - 9:07

...riassumendo cara Patry: ministero no, confronto tra le parti tutto fermo che non ci filano manco x striscio, scioperi e manifestazioni no perche' non abbiamo la forza sindacale con numero di lavoratori tali da essere presi in considerazione e la controparte felice ed arrogante come sempre si gode il sole in barca o nel villone fregandosene che i propri dipendenti siano insoddisfatti economicamente e moralmente. che nelle ditte sia tutto diverso lo sappiamo...purtroppo fessi noi 50enni a non esserci mossi prima MA VOI GIOVANI.... scappate, mollate finche' potete sta categoria e godetevi la vita come giusto che sia. INVECE Patry la proposta uscita qui da diversi di accettare l elemosina concessa dalla controparte, no a rate e relativo diminuire le ore da 40 a ...boh 36 che poi magari diventano 38 contrattando è stata fatta? minimamente e' stata presa in considerazione o scartata da subito? minimo di credibilita' dobbiamo averla pure noi, non siamo zerbini. il sindacato questo l ha messo sul tavolo? riduzioni ore x lo stipendio concesso e si firma il contratto o fuori il grano... o manco questo si puo' fare....

06/08/2023 - 12:06

Chiedo per capire meglio. Il ministero ha obbligo di mediazione a semplice richiesta di una delle due parti? Esiste un tempo minimo entro il quale non si può chiedere? In media il ministero quale accordo al ribasso raggiunge? Questo per arrivare al ragionamento che sono passati 5 anni e l'offerta di Confprofessioni non è nulla di più dell'aumento Ipca-nei. Se con l'intervento del ministero si arriva all'aumento ipca-nei allora conviene chiamare in causa subito il ministero senza aspettare 5 anni.

05/08/2023 - 15:43

Buongiorno, condivido il link di un articolo riguardante la convocazione di un tavolo ministeriale per il ccnl vigilanza privata, DOPO la firma del rinnovo contrattuale di qualche mese fa. https://www.fisascat.it/news/sicurezza-tavolo-mdl?fbclid=IwAR2ZuAjiHxtVs6eDdFM57hruWGWIBFx24B0Tf6Odh0QyJiKu4NB1NT-yy6U Potrebbe fare anche al caso nostro una situazione del genere per sbloccare la trattativa? Questo tavolo è stato convocato a settembre da come ho capito

04/08/2023 - 17:08

Buongiorno a tutti, io non so come sia la situazione nei vostri studi e nelle vostre zone. Io lavoro in Lombardia in uno studio professionale che conta più di 50 dipendenti. Specialmente post pandemia ogni mese qualcuno si dimette e ogni mese è sempre più difficile trovare nuove leve. “Non troviamo nessuno” dicono i professionisti…chissà perché? Forse perché lo stipendio è ridicolo? Forse perché devo farmi i chilometri senza rimborso? Forse perché devo mangiare alla scrivania senza rimborso? Forse perché se vado in un’azienda ho molte meno responsabilità, prendo di più e ho la mensa? Quando entreranno in ufficio la mattina e non troveranno più i dipendenti si renderanno conto del trattamento imbarazzante che ci hanno riservato. Mi sembra davvero davvero vergognoso che non vogliano aprire gli occhi e non si riesca a farglieli aprire, si renderanno conto della situazione? Basta girare un po’ sul territorio…

04/08/2023 - 8:45

Dovrebbe, ma evidentemente non lo è. Lo abbiamo visto con i messaggi e le richieste delle scorse settimane di parte dei frequentatori non iscritti. Il fatto che sia aperto a tutti lo trovo un significativo elemento di democrazia, affatto scontato

04/08/2023 - 8:38

Mai visto un blog più inutile di questo. Tante chiacchere e zero risultati. Patrizia scrivi pure la tua solita risposta al mio messaggio. Secondo me invece dovresti lasciare il posto a qualcuno altro non credi......

04/08/2023 - 1:34

Buonasera, c'è stato poi il coordinamento nazionale filcams dopo gli incontri del 5 e del 6 Luglio? Hanno deciso come comportarsi ora visto lo stallo delle trattative? L'assemblea/manifestazione di Bologna sinceramente non so quanto possa sollecitare le cose, non ha ricevuto nemmeno molto risalto mediatico, penso che queste iniziative purtroppo nel 2023 non smuovono le masse e le coscienze, e in un'epoca dominata dai social passano quasi in sordina, i sindacati dovrebbero un po' modernizzarsi su questo lato. Anche il discorso che 7 milioni di lavoratori sono con il contratto scaduto ci deve interessare relativamente, ogni settore ha le sue peculiarità e non si possono confrontare contratti scaduti da 6 mesi con contratti scaduti da 10 anni, quindi concentriamoci sul nostro orticello. Sono d'accordo con chi dice di abbinare le 140 euro (però date in massimo due tranche e non spalmate a 15 euro di volta in volta in 3 anni) con una riduzione dell'orario di lavoro, 36 ore mi sembra dura, ma 38 ore mi sembra possibile e francamente sacrosanto vista la miseria del nostro contratto. Quindi secondo il mio umile parere o 140 euro date in tempi brevi con 38 ore, o 200 euro con le 40 ore, viceversa non si firma, nè ora nè fra 3 anni, nè mai a queste condizioni, rimarremo poveri, ma con dignità. Tanto ha da perdere anche Confprofessioni, anche loro hanno degli interessi al rinnovo per regolamentare alcune figure professionali all'interno del contratto, e poi non manca molto ai tempi in cui ogni Lunedì farà la conta di chi rimane e di chi invece se n'è andato come nel settore delle pulizie, della vigilanza, e dei call center.

03/08/2023 - 14:50

Compleamente d'accordo con Maurizio. Potessi elegerti come rappresentate lo farei subito.

03/08/2023 - 9:01

L ISCRIZIONE al sindacato dovrebbe essere scontato almeno per chi frequenta il blog, seppur scelta libera sulla quale nessuno puo' sindacare. io personalmente sempre fatto quella a gennaio da 70euro che se poi uno ci pensa... è più degli aumenti presi eh eh eh Cmq son il primo a pensare sia cosa e giusta x dar forza alla nostra triste realta'. Vedremo in autunno se la controparte trova un post it sotto a qualche scrivania che gli ricorda di noi, che esistiamo e che siamo quelli che gli consentono di avere il tenore di vita che hanno o sarebbero NELLA BRATTA (melma)...come si dice a genova. alla prima riunione fissata andrei giu' pesante decisi come un treno 1) RIDUZIONE ORARIA A PARITA' DI STIPENDIO visto che se non voglio adeguarlo manco possono pensare che la gente regali la propria esperienza a gratis 2) ADEGUAMENTO ISTAT annuale 3) INSERIMENTO INDENNITA' MENSA visto che i ticket son utopia in seconda contrattazione ma a quasi tutti viene riconosciuto il pranzo e noi sempre gli unici sfigati? ....si 🙁

02/08/2023 - 13:11

Buongiorno, volevo sapere se ci sono novità/aggiornamenti sul rinnovo del nostro contratto? Io credo che 5 lunghi anni di trattative "serrate" siano più che sufficienti... Grazie per l'attenzione.

02/08/2023 - 10:58

Buongiorno Patrizia, le nostre "proposte" sono state prese in considerazione dal Nazionale per il proseguimento della Trattativa? O sono considerate prive di fondamento e poco attuabili? I contatti tra le parti sociali continuano, oppure è tutto rimandato all'autunno? Grazie mille!

02/08/2023 - 9:55

Buongiorno a tutt* Tessera FILMCAMS fatta, contiamoci! Buon lavoro e buona lotta

01/08/2023 - 15:22

Buongiorno, in attesa del rinnovo lascio una proposta per il futuro del sindacato. Andate a parlare nelle scuole, organizzate corsi e incontri pomeridiani nelle scuole. I ragazzi di oggi escono dalle superiori e non hanno idea di cosa sia il mondo del lavoro, non sanno leggere una busta paga, non sanno cosa sia un CCNL, nessuno ne parla su internet, si sentono queste sigle ma i giovanissimi non sanno cosa fa il sindacato e un sindacalista. Il sindacato parla agli "anziani", in TV si vedono solamente attempati signori dai capelli bianchi fare bei discorsi con parole incomprensibili, i giovani non si rispecchiano nei volantini e nei blog, il sindacalista nell'immaginario collettivo è uno che per non lavorare fa le assemblee. Ribaltiamo queste idee partendo dalle nuove generazioni, partendo dalle scuole, altrimenti il sindacato probabilmente avrà un futuro solo nelle fabbriche. I ragazzi e le ragazze che escono da scuola devono sapere perchè è importante tesserarsi e perchè è importante conoscere i propri diritti e doveri in qualsiasi settore vadano a finire. Siete d'accordo o secondo voi non è fattibile? Quali altri modi si possono trovare per far conoscere il sindacato a un 18enne? Il futuro è lì. Grazie, Angelo.

01/08/2023 - 9:58

...piccola divagazione ma x far capire "l andazzo" nei piccoli studi gestiti da titolari meschini busta paga: EH... PURE L AUMENTO AVETE RICEVUTO e noi non possiamo aumentare le parcelle. Gli ho fatto notare che l aumento e' l ulteriore detassazione inps x lo stipendio da fame che abbiamo oltre al rimborso a rate del 730 x la scarsa capienza qui dentro. e come lui quanti convinti che abbiamo gli aumenti e viviamo nell oro... capitato solo a me? immagino e spero di si. SINDACATO lavorate x l aumento o per l elemosina concessa riduzione a 36ore è l unica arma x farli svegliare. come direbbe la D urso PROPONETE LA BUSTA CHOC 🙂

01/08/2023 - 8:06

Buongorno, 140 sembrano in linea con l indice ipca nei ma non con l'inflazione. Più di questo non penso che otterremo. Io accetterei ma da subito e con rivalutazione in base al 100% dell ISTAT (e non ipca nei).

31/07/2023 - 15:18

Non si fanno vedere e sentire durante l’anno, figuriamoci che si fanno vedere e sentire ad agosto. Pura utopia. Ci si rivede a settembre (forse) e lì ripartirà il solito teatrino “le parti si dicono pronte ad arrivare a un rinnovo in tempi brevi” “riparte la trattativa sul welfare” e altre solite stucchevoli parole al vento…di chi è la colpa? Di tutti chiaro…però intanto i professionisti vanno al Twiga e noi a casa con il ventilatore aspettiamo lo sciopero generale per dare un bel segnale. Che situazione…

31/07/2023 - 15:16

Buongiorno, anche io mi aggrego a quanto già detto da alcuni: accettare i 140 € lordi (massimo in due anni, non in tre) ma solamente a fronte di una riduzione di orario a 36 ore. Mi sembra un buon compromesso! Il lavoro è sempre più stressante, non mi dispiacerebbe avere più tempo libero a beneficio della salute mentale... dal momento che non si riescono mai a fare le ferie.. Grazie Patrizia per aggiornarci sempre in questa pagina! Un saluto

31/07/2023 - 14:53

Buongiorno. Immagino che interventi o iniziative di qualsiasi genere siano rimandate a settembre? Tutto tace

27/07/2023 - 10:26

Buongiorno, grazie mille di cuore Patrizia per tutto quello che fate e per la disponibilità verso la considerazione delle idee espresse. Spero davvero che si riesca ad avere qualche margine di miglioramento per chiudere a breve. Incrociamo le dita!

27/07/2023 - 10:07

Io ho deciso di fare il più possibile "l'impiegato da ufficio pubblico " e nel frattempo cercare un altro lavoro fuori da questa categoria. Lavorassero da soli i signori di confprofessioni.

26/07/2023 - 16:33

L'idea di accettare 140 euro LORDE (ovvero un importo netto RIDICOLO!!) è accettabile solo a fronte di una riduzione di orario a 36 ore! Continuerei di certo a farne 40 ma almeno con gli straordinari compenserei il misero aumento. Accettare 140 euro e continuare con le 40 ore è folle.

26/07/2023 - 16:29

Buongiorno, scusate l'off topic, lavoro per un'azienda del nord est italia che si occupa di analisi cliniche con contratto CCNL studi professionali (terzo livello), sono un'analista di laboratorio...tale azienda non rilascia alcun tipo di indennizzo per il pranzo (ne buoni pasto e ne servizio mensa), siamo costretti a fare pausa pranzo negli spogliatoi in quanto non vi è una sala dedicata a questo scopo (l'azienda conta più di cinquantina di dipendenti, solo nella nostra sede). Com'è possibile che un'azienda di tali dimensioni non dia questo tipo di agevolazione? Come posso muovermi per richiedere almeno i buoni pasto? Grazie in anticipo per la risposta e complimenti per il blog, fate veramente un ottimo lavoro di divulgazione!

26/07/2023 - 13:12

Quoto Simone e Nicholas. Credo che accettare e vincolarsi per tre anni ad un semplice aumento di 140 euro spalmati, senza l'integrazione di altri "paletti", ci porti in prospettiva ad allargare ancora di più la forbice con i CCNL più rappresentativi (a maggior ragione pensando alla nostra enorme difficoltà, ogni volta, nel rinnovare il contratto scaduto). Personalmente, accetterei una cifra simile solo se si ottenesse l'adeguamento automatico all'inflazione. In secondo luogo, metterei un focus su questi punti: - meno ore di lavoro a parità di tabellare - aumento importi scatto anzianità - preavviso dimissioni notevolmente diminuito Loro vogliono schiavi, impotenti e bloccati. Proviamo a creare le condizioni per andare via facilmente e cambiare lavoro. In ogni caso, un grande grazie a Patrizia e tutta la squadra

26/07/2023 - 12:53

Secondo me una contropartita potrebbe essere accettare i 140, ma con una diminuzione delle ore di lavoro (38 o 36 meglio ancora). Oppure 140 ma con buoni pasto magari, o con premio di produzione da contratto a fine anno. Oppure chiedere un aumento del tabellare rispetto ai 140 proposti, ma rinunciando alla una tantum di 250. L'una tantum, obiettivamente di 250 o 500 euro non fa così tanta differenza, essendo appunto una volta sola. L'importante sarebbe farlo nel più breve tempo possibile e con meno tranches possibili per arrivare all'aumento finale del tabellare. Queste sono alcune delle cose che ho pensato, idea personale. Arrivare ad autunno senza ancora una ipotesi di accordo sarebbe davvero una tragedia purtroppo. Il sindacato fa tutto quello che può e anche di più in assenza di organizzazione di lavoratori alle spalle, e bisogna essere grati per qualunque cosa riusciranno ad ottenere. Unica cosa, io penso che davvero non ci sia più tempo per aspettare, perché ogni mese che passa è un ulteriore perdita di potere d'acquisto 🙁

26/07/2023 - 10:54

Sottoscrivo quanto commentato da Alessandro e Massimo: meglio pochi ma subito! Lo avevo già scritto il mese scorso, ogni mese che passa, sono 140 euro persi, che non rivedremo mai più. Accettate la loro proposta, e in cambio fate inserire un aumento automatico ISTAT allo scadere del contratto, di anno in anno, fino al prossimo rinnovo. Capisco che per morti sembri un'arresa, ma mi hanno insegnato che chi troppo vuole nulla stringe. Meglio poco aumento, ma costante... se perdiamo ogni volta 5 anni per magari spuntare 10 euro in più, è matematica, fate voi il conto di quanto alla fine ci viene a costare. Purtroppo la nostra controparte è così, per loro potrebbero non firmare mai, quindi meglio accontentarsi. Chi si accontenta gode. Buon lavoro a tutti 🙂

26/07/2023 - 10:52

il sindacato inviti pubblicamente i lavoratori ad un abbassamento della produttivita' fino alla firma del contratto

26/07/2023 - 10:31

...Patry che significa "...non c'è in ballo solo la parte economica?" il resto mi sembra il solito...non si e' parlato di aumento ferie o permessi od avere sta benedetta voce come altri cnl di rimborso mensa/bar visto che i full time ahime' mangiano pure, lusso ormai nei bar a genova e penso altrove. x Ale: poco ma subito... i famosi 140euro lordi dopo 5anni? sarebbe secondo me un calarsi le braghe alla controparte che se ne frega altamente di noi ma.... gli serviamo o non saprebbero fare una pratica. io sarei piu' OK I 140 LORDI ma...da 40ore si scende a 36 e vedere come reagiscono offendendosi. del resto gli stipendi che ci danno son quasi da part time in una ditta. dopo piu' di 20anni grazie allo stato arrivo a poco piu' di 1300 x fare bilanci, 730, unico, imu, ecc ecc E DAIIII... parametrizziamo le ore allo stipendio e magari si svegliano (lo so Patry che impossibile ma altre armi abbiamo? nessuna)

26/07/2023 - 10:01

Buongiorno a tutti, secondo me, come avevo scritto mesi fa, ha ragione Alessandro. Accettiamo 140 euro lorde proposte dai simpaticoni e magari come contropartita scadenza contrattuale a due invece che a tre anni (non sò se sia fattibile, è più che altro una provocazione). Se avessimo accettato fin da due anni fa avremmo preso un paio di migliaia di euro di aumento in questi due anni invece di nulla. Grazie

25/07/2023 - 19:17

Buonasera, se lo stallo mi par di capire sia più che altro sulla parte economica, con la nostra controparte ferma a 140 euro, non si può ragionare su due differenti proposte: per dire 200 euro parametrati al terzo livello oppure 150 ma ottenendo qualcosa sulla riduzione oraria, esempio 38 ore come oramai molti altri contratti, un aumento dell'importo sugli scatti d'anzianità, un maggior welfare ecc, cioè provare anche questa carta visto che il work life balance sta assumendo in questi ultimi anni un'importanza alla pari con la parte economica. In tal senso, su questi altri argomenti che non siano l'aumento del minimo tabellare, è stato già raggiunto un accordo o sono ancora argomento di discussione? I 250 di una tantum non cambiano più che altro la vita quindi direi di non focalizzarsi eccessivamente su quelli. Oppure puntare sulla famosa clausola di garanzia per l'adeguamento all'inflazione, inserita recentemente nell'inarrivabile CCNL metalmeccanici, e anche in altri a quanto sembra.

25/07/2023 - 19:01

L'inflazione cumulata dal 2018 al 2025 sarà stata del 25%. Con la proposta di Confprofessioni di 140 euro in 4 anni (pari a circa il 10%) perdiamo più del 15% secco dello stipendio al 2025, più tutto quello che abbiamo perso dal 2018 ad oggi. Partendo da stipendi bassi. Questo è più o meno il quadro. 2025: 2,5%, 2024: 3,5%, 2023 : 8,2% , 2022 : 8,1%, 2021: 1,9%, 2020: -0,2% , 2019: 0,6%

25/07/2023 - 16:29

Buonasera, non si potrebbe fare una votazione online per chiedere ai lavoratori se accetterebbero o meno la proposta di confprofessioni per il rinnovo contrattuale, o se al pari della delegazione trattante, preferiscono andare avanti senza rinnovo del contratto perché la ritengono insufficiente? Ogni mese che passa senza rinnovo è comunque una perdita di potere di acquisto, e malgrado l'offerta sia bassa e ovviamente non riesce minimamente a recuperare l'inflazione, forse alcune persone preferirebbero il poco oggi che il nulla domani. Non so, mi sono posto questa riflessione perché il contesto generale dei rinnovi contrattuali mi pare essere in stasi totale in Italia e senza avere forza lavoratori, non riesco a capire quanto e soprattutto quando il sindacato possa ottenere ancora rispetto alla proposta ricevuta

25/07/2023 - 13:15

Sono già passati 20 giorni dall’ultimo incontro e ad oggi non si sa ancora nulla, molto bene! 🙂

19/07/2023 - 8:37

Cara Patrizia, mi sembra che tutta l'attenzione negli ultimi giorni si sia spostata alla manifestazione del 21.07 a Bologna... Ma quindi le novità degli incontri dei primi di luglio? Si è bloccata la trattativa? Ci sono stati dei passi avanti? Ci sono dei spiragli per una chiusura a stretto giro?

15/07/2023 - 20:50

Buonasera, è vergognoso però che i sindacati non intervengano attivamente con i professionisti "datori di lavoro", non è possibile lavorare da oltre 5 anni senza adeguamento di stipendio, e che nei rinnovi passati era una presa in giro, qualche decina di euro, io lavoro da 40 anni in studi professionali, i rinnovi sono sempre stati lunghi, sofferti e addirittura senza una tantum di adeguamento per tutti gli anni di carenza. Aumenti spontanei in questa categoria non esistono ed essendo pochi se non unici dipendenti in ogni studio non abbiamo voce per farci sentire con scioperi come avviene per i servizi pubblici. Scusate lo sfogo ma siamo davvero stanche! Saluti cordiali

13/07/2023 - 20:10

Ciao Patrizia, forse la prima tua risposta non è caricata sul blog. Presumo tu abbia risposto alla mia domanda della trattativa "sotto traccia", in quanto poi hai scritto Andrea bis. Grazie

13/07/2023 - 12:58

Striscioni e cartelloni sono da fare assolutamente. Sicuramente ci sarà qualche servizio in tv e basta un’inquadratura per far parlare di noi. Striscioni semplici non con mille parole. “Rinnoviamo il contratto studi professionali” “studi professionali senza contratto dal 2018” “confprofessioni basta rinvii” “confprofessioni alza i salari”. E poi serve che sul palco, perché presumo ci sarà un palco, ci vada un funzionario e dica le cose come stanno. Senza mille giri di parole. Enunciando i numeri. Enunciando chiaramente quanto è lo stipendio nostro e quanto è quello delle altre categorie. Che si facciano nomi e cognomi di coloro i quali rinviano la trattativa e da cinque anni ci fanno vivere così. Parlando alla gente, senza riempirsi la bocca di frasi fatte. Grazie.

13/07/2023 - 0:33

Patrizia quando scrivi che la trattativa prosegue "sotto traccia", cosa intendi? Non sono previsti incontri (considerando che ormai siamo a metà luglio...se ne riparla a settembre minimo) ma "sotto traccia" vuol dire che le parti sociali stanno dialogando cercando una quadra? O hanno lasciato tutto in stand by? Ti chiedo delucidazioni. Inoltre, circa lo sciopero del 21 luglio, è possibile estenderlo in altre città?

12/07/2023 - 18:51

https://www.ilsole24ore.com/art/coca-cola-nell-integrativo-7-giorni-liberi-e-7730-euro-premio-triennio-AF4irHC?fbclid=IwAR3QCTIAif6K-6s6bG9VaSiywRYwPz7fe2sJEGBl7ROaRP6aUk5xmepJhTE&refresh_ce=1. Leggete c'è solo da imparare

12/07/2023 - 16:12

Buongiorno, ma visto che il 21 luglio a Bologna si "scende in piazza", non si può portare un bello striscione con scritto "RINNOVO CONTRATTO STUDI PROFESSIONALI", di modo che Confprofessioni veda che anche noi protestiamo? E sulla base di questo, dimostrare in trattativa che anche i dipendenti degli studi professionali si fanno sentire?

12/07/2023 - 14:17

accettare la proposta economica di confprofessioni e tutto quello che manca monetizzarlo attraverso un monte ore di ferie/permessi in piu', ossia una riduzione di ore/giorni di lavoro (da spendere magari come libera professione?) oppure, visto che siamo professionisti e ci sappiamo gestire, abbassiamo la produttivita' fino a raccordarci con quanto ci pagano; se questo lo propone e lo pubblicizza il sindacato, confprofessioni accetta subito . un'altra battaglia da sindacato potrebbe essere quella dello sfruttamento della prostituzione intellettuale, perche' di questo si tratta quando il lavoro e' altamente specializzato e le paghe non proporzionate. tutti noi possiamo fare di piu', ma anche il sindacato deve ritagliarsi piu' visibilita'

12/07/2023 - 11:36

https://www.economymagazine.it/studi-professionali-un-ccnl-senza-piu-tabu/ Articolo di ieri, firma confprofessioni. In pratica è una supercazzola per dire che i soldi non ce li danno, però ci danno sostegno per i nostri familiari. Praticamente ti dicono “se fai un figlio c’è il bonus asilo nido” il famoso Welfare, e grazie ma se prendo una miseria con cosa lo mantengo il figlio? Se una persona è sana e in forma, non ha figli i genitori stanno bene ecc non ha diritto ad avere più liquidità per godersi la vita? Anticipo la risposta di Patrizia “e non ti sembra un buon motivo per andare in sindacato?” Sì l’ho già fatto, spero ora che anche altri lo facciano e il sindacato come il più grande degli allenatori vinca la partita anche con una squadra scarsa. Altrimenti si può anche pensare di cambiare allenatore dopo 5 anni…grazie buona giornata

12/07/2023 - 11:18

Cara Patrizia, è ormai passata una settimana dal (l'ennesimo!) primo incontro, come mai non potete ancora dirci niente? Ci sono davvero delle novità o è come sempre tutto fumo negli occhi?

12/07/2023 - 10:40

beh... Ale un ral di 26mila negli studi gia' buono... tanti come me da oltre 30anni con mansioni da fiscalista manco arrivano a 21mila e x forze di cose si fa poi altri lavori o si muore. Non sapevo Simo ci fosse un contratto peggiore del nostro...immaginavo i portinai ma almeno loro han l alloggio a noi manco ci riconoscono l indennita' mensa che chi e' full time ogni giorno il pranzo se lo porta da casa x risparmiare od al bar meno di 10euro t attacchi. i metalmeccanici han na grande storia alle spalle, normale che appena dicano BOH gli rinnovano il contratto...son na marea. direi pero' che il contratto migliore oggi e' quello dell edilizia. gli impiegati/geometri dopo tot anni han il premio fedelta' ossia la 15°. a noi come premio fedelta' che danno? manco gli scatti di anzianita' che finiscono dopo tot anni ed erano ben da 7euro lordi. AHIME' se si sta zitti avremo sempre nulla... e come categoria siamo con tanti che tengono la testa sotto la sabbia e non ne vogliono sapere di blog e sindacati (vedo i miei due colleghi che x paura di ripercussioni evitano l argomento).

11/07/2023 - 23:14

Salve a tutti , sono dipendente di studio di consulenza del lavoro , sono laureato, ho finito da 5 mesi la pratica, successivamente sono stato inquadrato come 2 livello con superminimo. Sono rimasto scioccato dalla pochezza della paga base ,rispetto alla responsabilità che ho ogni mese su 350 persone. Mi sto chiedendo se continuare abbia senso, troppa differenza rispetto alle aziende come ral e tutto il contorno.. poi sicuramente le parti sindacali sono inutili, visto cosa non hanno ottenuto fino ad oggi. La scusa degli iscritti rappresenta la pochezza della categoria. Bisogna anche considerare che la maggior parte degli studi sono di piccola dimensione, pertanto anche la coesione non può essere la stessa di altri comparti. Non è possibile che il CCNL metalmeccanico in un mese abbi avuto aumenti da 90 a 160 , elementi perequativi, welfare e noi mai nulla. Anche l'ultimo arrivato, il semplice operaio guadagna meglio. Purtroppo farò la scelta di molti e me ne andrò .. il rapporto responsabilità e paga è vergognoso. Non posso pensare che l'unica alternativa sia prendere l'abilitazione. Probabilmente se andassi in azienda per la stessa mansione passerei da una ral da 26000 a 33.000..

11/07/2023 - 20:06

Salve Patrizia, anche io come voi sono un dipendente di uno studio professionale. Mi premeva sottolineare che la proposta fatta da Confprofessioni è attualmente simile al peggior rinnovo contrattuale tra quelli chiusi (la metà circa) nell'ultimo anno, ovvero quello dei 100.000 del settore vigilanza. Credo si possa chiedere qualcosa di più, anche perché Confprofessioni impiega molti laureati (persone che hanno speso soldi per dar loro competenze), una via di mezzo tra il peggiore (vigilanza appunto) e i migliori (metalmeccanici, bancari ecc...)

11/07/2023 - 17:56

Salve, leggo il blog da qualche settimana ed ho ben compreso tutte le difficoltà che purtroppo esistono per il rinnovo contrattuale data la scarsa forza che la categoria può portare al tavole delle trattative, per le ragioni note. Voglio sottolineare che i termini del rinnovo che vengono proposti, ovvero 140 euro lordi, sono più o meno pari al PIU' MISERABILE contratto collettivo finora stipulato, ovvero quello della vigilanza privata. Lascio a voi ogni commento. " solo pochi spiccioli di aumento (140 euro lordi spalmati in 4 anni), e solo per il livello più diffuso, partendo da una base di 650 euro netti mensili. E 400 euro una tantum per le guardie giurate (la vigilanza, se armata, è pagata meglio nel contratto)."..Quì i dettagli. https://contropiano.org/news/lavoro-conflitto-news/2023/06/02/vigilanza-privata-dopo-7-anni-contratto-con-elemosina-da-028-centesimi-lora-0161003

11/07/2023 - 9:34

indubbio che è durissima. Come hai sempre spiegato Patry e' una guerra persa dall inizio contro un muro di gomma tipica della categoria dove vige il principio OFFRO IL MINIMO x AVERE IL MASSIMO. tra le condizioni in base all aumento concesso dovrebbe esserci l adeguamento orario. se offrono na miseria si riproporziona il monte ore mensile e da 40 si scende a 38/36 o quel che sara' . Lo so utopia... ma sarebbe solo correttezza nei nostri confronti. Magari si svegliano... Attendiamo eventi... grazie Patry

10/07/2023 - 23:46

Quando uscirà il comunicato ufficiale circa l'esito della due giorni di incontri? È possibile conoscere le prossime mosse? Incontri successivi sono previsti a settembre? Grazie

10/07/2023 - 22:31

Buonasera, grazie mille per l'ultimo aggiornamento. Spero che si riesca ad ottenere un buon contratto grazie a tutti per il vostro lavoro.

10/07/2023 - 20:00

Buonasera, è possibile interpretare il protrarsi della trattativa oltre le 2 giornate previste, come un segnale che qualcosa di serio finalmente si stia muovendo e che non siamo così lontani da un possibile accordo? Grazie mille per tutto ciò che fate ogni giorno!

10/07/2023 - 17:27

Buonasera, la trattativa non è conclusa è ancora aperta no stop, significa “sono stati incontri molto positivi manca poco per chiudere quindi il colloquio è giornaliero e molto fitto, potremmo chiudere a breve” ? Oppure “gli incontri ci sono stati, sono andati bene ma non abbiamo ancora chiuso, ci aggiorniamo ai prossimi incontri” ?

10/07/2023 - 14:25

L' obbiettivo è un adeguamento alla normalità dei minimi contrattuali, sino ad oggi importi ridicoli, da fame....

08/07/2023 - 13:49

Buongiorno, nessuna novità dalle giornate del 5/6 scorse? Grazie mille

08/07/2023 - 12:16

buongiorno,quando si potranno avere notizie sulla trattativa?uscira un comunicato ufficiale ?..grazie per il vostro impegno

07/07/2023 - 16:39

IO comunque non capisco, avevamo detto di inondare i social di confprofessioni, e niente, possiamo organizzare uno sciopero, non si muove nulla. Oggi intanto c'era uno sciopero di 4 ore dei metalmeccanici. Perchè non ci muoviamo in qualche modo ? grazie e buon lavoro

07/07/2023 - 12:46

Si può avere un aggiornamento sugli ultimi incontri? Grazie.

07/07/2023 - 12:44

Buongiorno. Ci sono novità sul rinnovo? Come sono andati gli incontri ?

06/07/2023 - 18:32

Buonasera a tutti, Patrizia cara una sola domanda ma effettivamente questi incontri si sono tenuti oppure non si sa nulla in generale? Ad ogni buon conto come sempre resto a disposizione per qualsiasi cosa ti abbraccio. Mi rendo conto che siamo a luglio, che siamo lavoratrici siamo piene di atti, di clienti, siamo mamme, casalinghe e tanto tanto altro....SI SIAMO DONNE vorrei dire meno male. Patrizia quando vuoi per organizzare assemblee ricordati che ci sono, se posso davvero essere utile a disposizione. Auguro Buon lavoro a tutti

06/07/2023 - 18:24

Buonasera, se il contratto per gli studi professionali è stato rinnovato dove lo trovo, per leggerlo e scaricarlo in pdf? Forse questo messaggio è ripetuto perchè non ho capito se, il mio precedente messaggio è andato a buon fine. Grazie e buon lavoro

06/07/2023 - 10:34

Per Ivano: pagare entro il 30 giugno cosa? Ahah, io ad oggi non ho ancora preso lo stipendio di maggio, figuriamo quando mi pagherà quello “doppio” di giugno…. Però l’F24 dei contributi sulla mia paga quello sì, non tarda un giorno, altrimenti poi ci son sanzioni ed interessi…. invece lo stipendio pagato con più di un mese di ritardo si risolve con un “grazie per la pazienza”…. Traete voi le conlusioni…. La colpa è anche dei clienti, che prendono il commercialista come l’ultima ruota del carro, chiedono e pretendono, ma poi è l’ultimo che pagano, e se il cliente non paga, lo stipendio non si prende…. Siamo proprio una categoria snobbata e non capisco il perché, noi lavoriamo in anticipo e poi speriamo di essere pagati…. Invece no, dal Notaio, se non lo paghi, l’atto mica te lo registra, e l’avvocato che chiede 100€ per scrivere due righe che ti potresti scrivere tu, ma senza carta intestata non valgono nulla? Non lamentiamoci della controparte nella trattativa, è la mentalità di fondo che andrebbe cambiata…. speriamo si smuova qualcosa in questi 2 giorni, qua la situazione è sempre più drammatica 🙁

06/07/2023 - 9:18

Articolo 126 Quattordicesima mensilità In coincidenza con il periodo delle ferie e non oltre il 30 giugno di ogni anno verrà corrisposto a tutti i lavoratori una quattordicesima mensilità di importo pari a una mensilità della retribuzione globale mensile di fatto in atto allo stesso 30 giugno. Il pagamento della quattordicesima mensilità avverrà comunque anche nel rispetto dei tempi tecnici necessari per l'elaborazione del libro unico del lavoro

06/07/2023 - 9:13

E quindi ??? 90% Donne??? Si possono avere degli aggiornamenti? Grazie.

05/07/2023 - 15:50

#StudiProfessionali - Riprendono le trattative di rinnovo del #Contratto nazionale scaduto il 31 marzo 2018. Un contesto ampio e frammentato con oltre 1 mln di lavoratori subordinati, per il 90% donne, e 400mila praticanti e partite IVA

05/07/2023 - 13:59

Buongiorno, ci sono novità sull'incontro odierno? È stato effettuato?

05/07/2023 - 9:52

Buongiorno a tutti, incrociamo le dita x oggi e domani.Ho letto un'articolo nel quale si dice chi il nostro contratto prevede il pagamento della 14° entro fine Giugno, è vero? Oppure è legittimato anche il pagamento entro il 10Luglio, con la busta paga di Giugno? A voi come viene pagata? Grazie mille.

04/07/2023 - 12:49

Buongiorno, a prescindere dal fatto che con la spinta dei lavoratori tutto sarebbe più facile, che che si cercherà di chiudere al meglio, da un giorno all’altro può cambiare tutto ecc…Ma ora nel momento in cui scriviamo qual è la sensazione del sindacato? Sicuramente ne ha una in base ai precedenti incontri e allo scambio di mail/telefonate/documenti. C’è nell’aria una chiusura nelle prossime settimane? Pensano di farcela per fine anno? Oppure è talmente distante l’accordo che se ne parlerà l’anno prossimo? Grazie.

04/07/2023 - 8:38

... l adeguamento istat come l indannita' mensa andrebbero messe in ogni caso che siamo gli unici a non avere uno straccio di ticket a pranzo. son cose che nel 2023 manco si dovrebbero chiedere ma sappiamo la grande considerazione della controparte per i suoi dipendenti. domani tutto pronto? vediamo se scappano nuovamente da codardi che dopo tutte ste riflessioni e pause avranno na mega proposta da fare ai sindacati 🙂

03/07/2023 - 7:53

Proposta. Accettare il misero aumento proposto da Confprofessioni ma con clausola di salvaguardia aumento tabelle in base al 100% ISTAT. Mi sembra una proposta equa.

30/06/2023 - 15:18

Cara Patrizia, spero che in questi 20 anni di blog non corrispondano le sole 3 assemble web perchè in rapporto sono davvero poche per avere effettivamente un cambiamento dal virtuale al fisico. Il mio suggerimento infatti era assemble più frequente non per forza settimanali ma neanche annuali o semestrali. Sono davvero poche per ritenersi attivi nel web e poter creare aggregazione. Come può essere andare al sindacato iscriversi ed aspettarsi che il CCNL venga rinnovato subito.

30/06/2023 - 15:08

Buonasera, c'è qualche minima probabilità di chiudere la trattativa per il rinnovo con la 2 giorni di settimana prossima? Oppure la strada è ancora lunga? Grazie mille per tutto ciò che fate e aggiornare i lavoratori costantemente!

30/06/2023 - 14:34

beh... pure 4°livello e 4°S è un po na presa x i fondelli. oddio lo son tutti i livelli che chi e' fortunato almeno ad un terzo arriva o secondo ma nei casi peggiori muori a 4° o 4°S facendo x una vita fiscale & co.

30/06/2023 - 14:31

Patrizia, l'iniziativa di Renato e' lodevole. Da 20 anni a questa parte, i sindacati che avrebbero dovuto tutelare i nostri interessi hanno fallito e lo continuano a fare!!! Considero inoltre le richeste che hanno avanzato i sindacati pressochè ridicole, inadeguate, e umilianti. Grazie comunque.....

29/06/2023 - 14:55

Ciao Patrizia, in realtà su questa pagina https://www.camera.it/leg18/564?tiposezione=C&sezione=1&tabella=C_1_4 della camera ci sono le professioni dei parlamentari nel 2022 quando ancora il numero non era ridotto e i professionisti erano poco più di 100 su 600 e passa, quindi una % che non può determinare molto, fai anche che ora siano di più con Fratelli d’Italia ma non si supera comunque il 25%, il resto sono imprenditori, dirigenti, insegnanti ecc ecc. Io chiedevo delle risposte all’assemblea perché erano utili per un dialogo costruttivo nel blog prima dell’incontro di inizio luglio, solo questo.

29/06/2023 - 13:33

Cara Patrizia, per avere rappresentati veri bisogna coinvolgere la gente. L'idea di fare più assemble online ha proposito di creare network e di conseguenza aggregazione che da virtuale diventa fisica. Inoltre, il commento "ma non coltivare illusioni" è un messaggio negativo sia per chi ci legge, sia che per chi, come me, delle esperanze nel tuo lavoro e nell'iniziative volontarie e gratuite di qualcun'altro ci crede.

29/06/2023 - 12:48

Ciao Patrizia, è vero l'importante sono gli aumenti tabellari e come ho già detto secondo me è fondamentale slegarli dal livello di assegnazione che abbiamo in busta paga perchè per molti di noi è penalizzante. Io per esempio sono riuscita ad ottenere un superminimo non assorbibile ma con un livello 3 che mi penalizzerebbe in caso di aumenti che per il terzo livello sono sempre molto minimi... Secondo te questa cosa è fattibile? Grazie

29/06/2023 - 11:48

Buonasera, Vi ragguaglio sull’invio delle mail, ne ho già inviate più di 20 a trasmissioni, politici ecc e ho già ottenuto un riscontro. La segreteria di un onorevole mi ha risposto che il tema è interessante e meritevole di intervento e mi ha promesso che girerà la richiesta a chi se ne occupa direttamente nel partito e nel parlamento per vedere cosa fare. Mi ha anche detto in ogni caso di tenerlo aggiornato sullo stato della trattativa. Non aggiungerò altri dettagli perché qui ci legge chiunque. Patrizia senza polemica davvero, hai detto che il sindacato è pronto ad aiutarci per ogni iniziativa, potrebbe iniziare a farlo ritagliandosi un attimo di tempo per rispondere alle tante richieste e domande pervenute in assemblea oramai risalente a quasi un mese fa? Grazie.

29/06/2023 - 0:10

Cara Patrizia, sono completamente d'accordo con te ma sono anche propositivo vero cercare consensi con gli strumenti telematici. Noi meglio di chiunque altro sappiamo che ormai le procedure burocratiche o di comunicazione le effettuiamo dietro a nostri schermi. Dato che continui a ripete da anni "sono contratti che si discutono e si stipulano tra libere parti rappresentative che hanno il sostegno dei propri iscritti" sarebbe anche positivo pensare che si possono avere più iscritti se si discute. Come possiamo discutere facendo delle assemblee online. Cercare di farle più frequenti con cadenze settimanali. Questo è un lavoro che richiede sforzo e coinvolge tutti noi. Se davvero pensassi che sono parole che rimangono nel blog non avrei perso tempo a scriverle.

28/06/2023 - 17:48

L'adeguamento all'inflazione è sacrosanto, e nel contratto dei metalmeccanici è una clausola di salvaguardia, quindi con inflazione zero non ci sarebbe nessun aumento istat ma solo l'aumento stabilito dal rinnovo, quindi un aumento ci sarebbe. Dovrebbe essere inserito in ogni rinnovo. Inoltre l'indice ipca-nei è obsoleto l'inflazione è ben più alta di quanto indicato nell'indice ipca-nei. Bene lo sanno le colf che senza alzare un dito, grazie alla clausola dell'innalzamento in base all'indice FOI e non ipca-nei hanno ottenuto un bell'aumento. l'inflazione tenderà ad essere, nei prossimi anni, almeno al 2%.

28/06/2023 - 16:47

Patrizia, non credo che le assemblee a padova e firenze siano avvenute né nel 1974 né negli anni 80, altrimenti parleremmo di fatti di 40-50 anni fa. Quali risultati hanno avuto sul trattamento economico del nostro contratto, visto che testualmente dici che "anni fa hanno funzionato"? Risultati concreti, oggettivi e misurabili, altrimenti non riesco a capire a cosa ti riferisci, grazie

28/06/2023 - 10:20

Buongiorno, si potrebbe prendere a riferimento il contratto dei metalmeccanici. Rinnovato nel 2021 per il periodo 2021-2024 dove hanno inserito una clausola di garanzia che adegua ogni anno a giugno le retribuzioni all'aumentare del costo della vita. A giugno di ogni anno il contratto prevede la verifica dell'andamento inflattivo dell'anno precedente e scatto l'aumento. Visto che quando i santi in paradiso vorranno il rinnovo e chissà poi quando sarà il prossimo rinnovo, si potrebbe proporre. E' fattibile secondo voi? Sono assolutamente consapevole del potere dei contratti dei metalmeccanici...

27/06/2023 - 15:24

Scusa Patrizia, in merito al tuo messaggio del 27/06/2023 - 12:36, in che senso "anni fa ha funzionato"? In quali anni il trattamento economico del nostro contratto era in linea con quello di altri settori? A me non risulta, a te si? Siamo sicuri che questa organizzazione anacronistica possa davvero rappresentare noi iscritti? Parli spesso di qualche evento organizzato su Padova. A parte essere un unicum, nel concreto che effetti ha avuto sulla parte economica della contrattazione collettiva nazionale o regionale?

27/06/2023 - 14:45

Cara Patrizia, L'esperienza maturata si evolve e cambia sia nella forma che nel messaggio. Ho menzionato nuovamente organizzazione sindacale perchè non sta funzionando. Com'è possibile che sia più agevole organizzare un flash mob che una protesta di lavoratori?. Non si potrebbero fare più assemble online per discutterne e confrontarci.

27/06/2023 - 11:30

Buongiorno, da tempo leggo il blog e sono sintonizzata sulle fasi della trattativa di rinnovo del CCnl. Sono una geometra che lavora in uno studio di ingegneria e sono dipendente da 3 anni dopo 20 anni di partita iva subita. Direte perché hai preferito sottostare a questa vergogna? Perché non c'era realtà lavorativa che teneva il confronto. Battevo quando possibile il pugno sul tavolo del datore di lavoro, ho avuto anche scontri. Il mio è un ambiente tossico fatto di una realtà piuttosto clientelare, dove i lavoratori in origine hanno stipulato patti personali con i soci. Io non ero: figlia di..., nipote di... amica di... Ho rischiato di essere mandata più volte a casa perché chiedevo quello che davano a tutti e a me no. Oggi sono ancora qui perché non ero così "accia" nel mio lavoro. Perché sono dipendente? Per un caso fortuito, la società sta cambiando, sono subentrati soci nuovi e loro stanno invecchiando e per non chiudere la società la stanno vendendo. Arrivando al dunque: il contratto qui è una parvenza per i veterani, ma una realtà per i nuovi assunti che vedono stipendi ridicoli non paragonabili alla professionalità richiesta per architetti, ingegneri e geometri. Stiamo parlando di uno studio che fattura 10 milioni di euro l'anno. In poco tempo sono arrivata al II livello dopo l'assunzione sempre li a chiedere e prendo 1450€ e come me o poco più, li prendono anche architetti e ingegneri non apprendisti nuovi assunti che hanno già esperienza. Questo è un contratto vergognoso e non dignitoso della professionalità acquisita in anni di dura gavetta. Un quadro qui prende 1800 euro. Non abbiamo rappresentanza sindacale e l'argomento è ostico nonostante se ne parli. I giovani vengono tenuti lontano dalla problematica, nessuno vuole rischiare di esporsi e poi ci sono favoritisimi, troppi. Per cui sarà sempre impossibile per questo comparto esporsi in scioperi e manifestazioni, perché la maggior parte fanno parte di piccole e piccolissime realtà e quelle grandi hanno accordi ad personam e Confprofessioni questo lo sà! Solo a livello mediatico e sindacale si può smuovere la situazione. Io nel mio piccolo cerco di sensibilizzare ma non trovo appeals. I lavoratori non si espongono e i sindacati adducono scuse, mi spiace dirlo ma molto spesso di sono fatti complici di scelte vergognose nel deperimento dei diritti dei lavoratori, basti vedere l'abbattimento dell'art. 18, la diminuzione delle tutele dei lavoratori e l'avvento di tutti quei ridicoli contratti a termine che hanno massacrato e deprezzato il lavoro e la dignità delle persone. Noi siamo colpevoli altrettanto di ignoranza, di non informarci adeguatamente e di prendere per oro colato tutto quello che i media ci propongono. La visione clienterale e di raccomandazione e poco meritocratica in Italia è genetica, se non viene eradicata questa visione la società non cambierà e penserà che tanto troveranno modo di farla franca a dispetto dei mancati diritti.

27/06/2023 - 11:13

Buongiorno, io personalmente dell'una tantum risponderei a confprofessioni di lasciar perdere 250€ è ridicolo ma tanto le cifre giuste sarebbero migliaia di euro, quindi impossibili. puntiamo tutto sull'adeguamento dello stipendio: il concetto dovrebbe però essere che una cosa è l'aumento per il prossimo contratto di 3 anni con la solita spalmatura una cifra di 150-200 euro può anche andar bene (sperando in una inflazione che si stabilizzi) però ci vuole anche l'adeguamento immediato per recuperare il potere d'acquisto (e non sarebbe un aumento ma appunto adeguamento. uno stipendio di 1300 netti ad aprile 2018 a dicembre corrispondeva a 1510. quindi 210 € di adeguamento immediato. al posto dell'una tantum ci vorrebbe la retroattività del contratto dal 1/1/2023 e si recupererebbe qualcosa.

27/06/2023 - 10:51

Patrizia il tuo messaggio del 13/06/2023 - 19:55 diceva che "Stiamo aspettando solo di vedere se a brevissimo si muove qualcosa.", sono passati un po' di giorni, ci sono novita'? non vi sembra il caso di promuovere qualche iniziativa? Grazie gina

27/06/2023 - 7:59

Buongiorno Patrizia, non ho capito bene. La proposta di Confprofessioni è quella legata all'indice ipca? In caso contrario quale è la proposta fatta dal sindacato in base all'indice ipca (indice aggiornati a giugno 2023)? Nella riunione on line non è stato riferito. Grazie

26/06/2023 - 17:01

" Salve mi può scrivere il suo numero di telefono e la chiamiamo io o il mio collega perchè questa settimana siamo molto oberati. Guardiamo come fare magari per la prossima oppure ci sentiamo telefonicamente. " Ecco qua il sindacato della mia città. IO, come ho già detto, sono stremata con due titolari sessisti, loro o pigiano un tasto o stanno al telefono. Due cose insieme non riescono. E devo interloquire con il sindacato per telefono perchè oberato?? Io non sono oberata. Ma per favore !!!!!!!!!! L'unica soluzione per i più giovani è lasciare quanto prima questa professione.

26/06/2023 - 14:36

Credo sia vitale contrattare con l'adeguamento Istat per il prossimo rinnovo in modo tale da essere tutelati da possibili ritardi futuri. Avrei una domanda riguardo l'organizzazione sindacale di cui tanto si parla. Se tutti quelli che segueno il blog (dato reperibile dalle statiche del blog) partecipassero o si iscrivessero al sindato in tempi brevi circa un mese. Entro quanto tempo effettivamente da parte dell'organizzazione sindcale si potrebbe avere questa forza contrattuale di cui tanto si parla? Chiedo questo perchè si scrive ripetutamente che siamo noi lavoratori quelli che possiamo fare la differenza ma il concetto di organizzazione sindacale di cui si parla è un tema che viene trattato troppo vagamente. Chiedo a tutti i colleghi cosa pensano effettivamente dell'organizzazione sindacale? Perchè leggendo il blog ogni giorno si leggono commenti dispersivi e poco attuativi. Con questo criterio anche il sindacato stesso dovrebbe cercare di parlare di dati e necessità anche a livello di numero. Ad esempio in lombardi quanti siamo e quanti servono e cosi con le altre regioni. Facciamo un lavoro intelletuale e abbastanza concreto e leggendo il blog sembra che il nostro lavoro sia filosofico ed idealista. Il mio è un commento riflessivo e non vuole essere una critica a nessuno. Attendo una vostra risposta alla mia domanda sopratutto perchè "solo con i numeri" (come ripete Pratizia) possiamo davvero fare la differenza.

26/06/2023 - 13:15

DOVREBBE ESSERE UNA REGOLA SACROSANTA QUELLA DELL'INDIZZAZIONE ALL'ISTAT, UN DOVERE MORALE DELLA SOCIETA' NEI CONFRONTI DEL LAVORATORE; IL TITOLARE DOVREBBE SEMPLICEMENTE ADEGUARSI A TALE REGOLA SE VUOLE ESSERE AIUTATO NEL PROPRIO LAVORO DA ALTRI, ALTRIMENTI DOVREBBE SBRIGARSELO DA SOLO IL LAVORO; NON CHE GLI VIENE DATA LA POSSIBILITA' DI ASSUMERE IN NERO CON UN ISPETTORATO DEL LAVORO SOTTODIMENSIONATO CHE NON RIESCE A FARE I CONTROLLI DEL CASO;

26/06/2023 - 12:07

grazie Patry... ed in base all ipca di che cifre stiamo parlando? insomma il sindacato avra' messo su carta una cifra sotto la quale non andare. di che cifre stiamo parlando se avete rifiutato i 250 e 140... giusto x un idea... penso un pensiero comune a tanti che non vogliamo sogni ma valide realta' 🙂

26/06/2023 - 11:38

Buongiorno, siamo pronti con le iniziative? A qausi un mese dal rinvio non abbiamo ancora una data per i nuoivi incontri. Credo sia ora di avviare un'iniziativa concreta.

26/06/2023 - 9:44

w il settore legno e sughero: 600euro buono e felice per loro. Noi... che richiesta ha preteso il sindacato come una tantum? 250euro e 140 di aumento non accettati, fortunatamente dal sindacato, a monte di che richiesta minima pretesa? magari l avete detto ma me lo son perso... il sindacato ha un minimo sotto il quale non accettera' il rinnovo o .... cosa? in effetti visto il ritardo da escludere di rateizzare in tre anni... diano subito. +adeguamento istat quello sicuramente vitale oggi come oggi

23/06/2023 - 10:11

Una tamtum da 600 euro per un anno di contratto scaduto.... C'è solo da imparare, altro che 250 euro per 5 anni di contratto scauto Gli oltre 200mila lavoratori dei settori legno, sughero, mobile, arredamento e boschivi e forestali hanno il contratto rinnovato. È stato infatto siglato l’accordo tra FederlegnoArredo e i sindacati (Fillea Cgil, Filca Cisl e Feneal Uil) per rinnovare il contratto collettivo nazionale di lavoro, scaduto a fine 2022. L’intesa è stata raggiunta dopo che all’inizio di giugno è ripresa in maniera molto spedita la trattativa che era stata interrotta all’inizio dell’anno per divergenze sulla parte economica che sono sfociate in stato di agitazione e sciopero. L’intesa raggiunta consentirà ai lavoratori di poter contare da subito, dal 1° luglio 2022, su un incremento delle retribuzioni di 102,20 euro al livello base e di 136,95 euro al livello medio (parametro 134). Al quinto livello, parametro 140, l’aumento è invece di 143,08 euro. Viene inoltre erogata una somma una tantum uguale per tutti di 600 euro: 300 euro sempre nel mesi di luglio e altri 300 euro a marzo 2024.

22/06/2023 - 14:25

Attenzione potrei urtare la sensibilità di molti. anzitutto buongiorno Patrizia e Buongiorno a voi collaboratori.... perdonatemi sto leggendo cose direi assurde... sbaglio ma vi lamentate della vostra busta paga? la mia porta 1400 secondo livello da 20 anni. Ma veramente state a dire che vi accontentare di 140 euro ma veramente state a fare così? poi però tra due anni non ci lamentiamo che sono basse le paghe perché staremo sempre nella stessa mer@@ ma vogliamo uscire le palle unire le nostre forze vogliamo far vedere quanti ne siamo con un Assemblea e provare a spaventarli io non ci credo che vi state arrendendo allo schiavismo non ci voglio credere.... se l'Italia va a rotoli continuo a ripetere la colpa è nostra in Francia hanno fatto il delirio per l'aumento dell'età pensionistica e noi qua a dire ma si accettiamo 4 euro al giorno dei cinque anni scaduti di contratto. Ma che accettare Santa pazienza prendete le accette e combattiamo. ciao a tutti e scusate le parole ma riflettiamo

22/06/2023 - 13:02

Perfetto Patrizia, grazie per il chiarimento. Comunque il nostro caso e anche quello di altri mancati rinnovi che ci sono stati e ci saranno, a mio avviso sono esattamente lo specchio dei tempi che viviamo. Ci si lamenta di noi giovani che ancora fino a 30 anni vivono in casa e mi viene da sorridere ogni volta. Io a 28 dopo aver conseguito una laurea mi ritrovo a guadagnare appena €1.100 per un lavoro che come tutti immagino sappiate comporta con se tante responsabilità e l'idea che, con tutto il rispetto di chi lo fà, uno scaffalista di un supermercato guadagni almeno € 200 di più al mese giuro mi manda fuori di testa. Il tutto perchè la nostra controparte ovviamente pensa esclusivamente a quanto poco margine gli rimarrebbe se dovessero pagare le persone effettivamente per quello che fanno. Grazie ancora e speriamo in qualcosa nel corso delle settimane

22/06/2023 - 8:57

Novità riguardo l’ennesimo rinvio? Mi sono iscritto al SINDACATO!!!!! @@àà Manco fissare una "riunione" riescono ??? O lo dobbiamo fare noi andando in piazza?

21/06/2023 - 15:11

Buonasera, ma dopo 15 giorni (nulla a confronto dei 5 anni di attesa) non abbiamo ancora una data? E' veramente snervante.

21/06/2023 - 15:08

Ciao Patrizia, avevi ventilato che forse a brevissimo avremo avuto qualche notizia, per valutare nuove strategie. ci sono novità? Grazie mille.

21/06/2023 - 13:32

Buongiorno, c'è qualche movimento per un possibile incontro di trattativa in questo periodo estivo? Oppure dalla controparte non ci sono i minimi segnali?

21/06/2023 - 13:06

Quello che io mi domando è, aldilà di tutti i discorsi giustissimo che Patrizia ci ha fatto e ci fa, ma davvero basta non presentarsi agli incontri per raggiungere lo scopo di non voler firmare un contratto collettivo ? Se così fosse a mio modo di vedere sarebbe una situazione davvero imbarazzante. E' come se io per evitare le conseguenza di una sentenza sfavorevole continuassi all'infinito a non presentarmi alle udienze. Questa non vuol essere assolutamente oggetto di critica nei confronti del lavoro di nessuno, è solo una riflessione che faccio e che vi propongo per capire in che sistema si muove il tutto.

21/06/2023 - 11:54

Ci riprovo, visto che il mio precedente commento non è stato pubblicato: a sto punto accetterei i 140 euro di aumento + 250 di vacanza contrattuale, basta che arrivino da subito (No 3 rate come l'ultima volta), ogni mese che passa sono 140euro persi, che non verranno mai più recuperati. Salviamo il salvabile, ed inseriamo l'aumento automatico ISTAT in caso di mancato rinnovo, di anno in anno, in modo che possano anche rinviare e riviare, ma almeno noi ci guadagnamo qualcosa. Oltre all'aspetto economico, ci sono altre questioni in sospeso, che non trovano accordo? Grazie per tenerci informati sull'andamento della trattativa. Buon lavoro a tutti 🙂

20/06/2023 - 19:11

Cioè ci vogliono liquidare con una tantum da 250 euro per 63 mesi di contratto scaduto. Cioè 4 euro per ogni mese. È uno scherzo vero.....

20/06/2023 - 13:06

Se Confprofessioini continua a far saltare i rinnovi contrattuali ci ritroveremo con stipendi sempre più bassi.. Questo della scadenza non è un aspetto che si può regolamentare? Ad esempio garantendo almeno un adeguamento istat in caso di mancato rinnovo entro un mese dalla scadenza? Grazie

19/06/2023 - 9:46

... che poi si scrive e discute ma... ammetto essermi perso nel tempo. alla fine il sindacato da quanto vuole partire COME 4° LIVELLO, il piu' gettonato negli studi x pagar meno le persone... di che cifra stiamo parlando? se non ricordo prima battuta erano 120 lordi il sindacato e 70 la controparte. sbaglio? dopo 5 anni direi 200minimo netti in busta nei soliti 3anni + ritardo rinnovo come minimo o son sempre i 120euro lordi?

19/06/2023 - 9:33

...perche' pessimista RENATO? scrive cose logiche. capisco Patrizia che al sindacato possono dar fastidio ma e' la verità e lo pensiamo tutti. del resto se dal 31.03.2018 non e' stato fatto un rinnovo vuoi concludere con l estate? la scusa delle scadenze? il ferragosto e la grigliata che la controparte stara' organizzando o qualsiasi cosa piu' importante rispetto al rispetto dei loro dipendenti? non e' pessimismo ma prendere atto della situazione. VENIAMO PROFESSIONALMENTE MENO DELLE BADANTI che han ottenuto piu' di noi e non ho mai sentito di scioperi della categoria. SII sincera....sei in sindacato: il peggior contratto attualmente qual e'? non siamo gli ultimi della lista? poi beati voi al secondo livello e con superminimo. qui quel livello meritato visto che faccio fiscale da anni non mi e' mai stato concesso. giusto un fuori busta ma guai spostare dal 4°livello, costa! e tutti abbiamo ricevuto la 14°. importi avete avuto? io con oltre 20anni ben 1100euro. e grazie ancora che da luglio arriva il contentino statale... assorbita dal costo della vita e costi x i figli. I SINDACATI devono possono sbloccare la situazione... come mai mai andati in qualche trasmissione tv a parlarne? il potere lo tenete voi mica noi iscritti. poi sognare che tutti si iscrivano e' utopia. con sti stipendi 70euro l anno fanno x molti. siamo sotto almeno di 200euro netti rispetto altre categorie... e questo la controparte deve capirlo.

18/06/2023 - 8:17

Buongiorno Renato, Buongiorno Patrizia, io vi parlo del mio bel secondo livello con uno stipendio senza superminimi ma io ho lottato minacciato pur di ottenere il contentino che a me fa la differenza cioè i buoni pasto. Io continuo ad asserire con assoluta fermezza che il gruppo crea caos lo vedo nel mio piccolo mondo dove non appena abbiamo alzato la testa qualcosa l'abbiamo ottenuta e pensa se lo facessimo tutti assieme. Patrizia per me il tuo invito al rientro dalle tue ferie sarà un grande regalo voglio conoscerti e ripeto partecipare anche in maniera più attiva io ci sono, come penso anche Andrea. Ovvio che il mio stipendio non mi appaghi ma ho un titolare che è una bravissima persona ho dei colleghi meravigliosi e il lavoro che svolgo lo amo lo faccio per passione. Personalmente mi reputo fortunata a lavorare in un ambiente sano, anche se sulla sfera economica si potrebbe dare di più ma ripeto il gruppo crea il caos il singolo NO.

16/06/2023 - 22:38

Ciao Marina,non sono d’accordo con te per un po’ di motivi,è il bello della democrazia,provo ad elencarli: 1)non credo che la massa in questo settore riuscirà ad ottenere granché con presidi o scioperi,non li ha mai fatti in passato e se li ha fatti solo in forma ridotta,e questo ha portato ad uno dei peggiori CCNL sul mercato.I giovani evitano il settore e non vedo chi o cosa possa smuovere le cose con iniziative comuni che probabilmente continueranno a non esserci. 2) Ringrazio i sindacati per quello che fanno,per lo spazio che mi danno sul blog,ma quando dico che potrebbero fare qualcosa di più è perché hanno strumenti che io non ho,conoscenze che io non ho,e che anche iscrivendomi in sindacato non potrei avere da qui a 10 anni.Per questo reputo molto più importante una loro mossa rispetto alla nostra. 3)Il blog è uno strumento utile, così come assemblee ecc però io avevo un blog mio nel 2000,adesso fanno più presa strumenti come Instagram, YouTube,un gruppo Telegram dove potremmo parlare direttamente ecc luoghi dove il messaggio veicolato possa diventare “virale” 4) temo che Confprofessioni abbia già in testa cosa fare nei prox mesi.È chiaro come l’ultimo e gli altri rinvii siano stati voluti,visto che da tempo sapevano dell’impegno europeo. Ora a Luglio ci sarà il contributo statale,il contentino,e la gente fra quei soldi in più e l’estate si dimenticherà di fare anche quel poco di protesta che fa ora e se ne riparlerà a ottobre,poi da lì bastano 2 rinvii tattici per arrivare al 2024. Questa è gente che non si fa scrupoli a farlo,se potesse ci sostituirebbe domani con impiegate dell’est Europa a basso costo, mi meraviglio che gli studi stessi,quelli che trattano bene i loro dipendenti, non facciano pressioni sui loro rappresentanti che danneggiano anche loro. 5) perché ho scritto che non andrò in sindacato?Perché per fortuna ho un livello 2, con un po’ di superminimo,fra scatti, straordinari e premi questo mese arriverò a 1700 o anche 1800 netti,che attenzione da altre parti sarebbe uno stipendio normale,ed è anche per questo che sto cercando un altro posto con altro CCNL dove lo stesso stipendio è la base senza extra. In sindacato dovrebbe correre chi prende 1200 o l’equivalente da 10, 20 o 30 anni. Io nonostante lo stipendio dignitoso qualcosa sto facendo, perché so che da altre parti si sta molto meglio anche come benefit 6) cosa farò nei prossimi giorni? Forse come dice Patrizia non servirà a niente,ma la mia coscienza e dignità impone di provarci.Manderò mail a tappeto a ministeri,giornali,radio,redazioni tv, programmi tv,politici ecc esponendo la nostra situazione,ponendo l’accento su temi che devono essere trattati come la vergognosa disparità di trattamento economico che le donne hanno in questo settore, una discriminazione non più accettabile,e i continui rinvii che sono delle prese in giro.Non servirà a niente?Amen,almeno ci avrò provato e sarò in pace con me stesso,e invito più persone possibile a fare lo stesso.Tanto vi dovevo.

16/06/2023 - 16:16

RENATO, completamente d'accordo con te...(15/06/2023 - 7:41)

16/06/2023 - 9:29

Mi rivolgo in risposta a Marina: ti scrivo nel post dedicato alla Puglia. Per Patrizia: organizziamo un'assemblea web regionale, anche se auspico qualcosa di più dai miei colleghi pugliesi (anche assemblee in città).

16/06/2023 - 9:09

Buongiorno, ringrazio Patrizia per la cordialità nel rispondere sempre con attenzione alle nostre domande. Volevo rivolgermi un po' a tutti questa volta, invitandoVi a non additare, la colpa non è di Filcams CGIL, non è di Patrizia, la colpa è NOSTRA, ebbene si state leggendo bene. La colpa è di ognuno di noi che si nasconde dietro questa tastiera cercando di risolvere il problema così in modo nefasto e blando. Qualche giorno fà si è tenuta l'assemblea Nazionale eravamo circa un 160 collegati, mi chiedo il resto dove sia finito? Non mi dite io stavo lavorando io così io ...io...., Io ho preso il permesso e se neanche voi chiedete un permesso come sarebbe possibile organizzare un'eventuale manifestazione? Io sono andata in sindacato come forse 100 dipendenti su non so quanti siamo degli studi professionali, mandare lettere non serve a nulla, le lettere vengono cestinate. E' il collettivo che vince vi prego prestate attenzione andate al sindacato partecipate alle assemblee perchè le vittorie si hanno con un numero cospicuo. Mi chiedo come sia possibile che non freghi tanto...la questione non è solo meramente salariale, ma qui parliamo di diritti e di doveri. Il nostro dovere è lavorare creare gruppo e fare forza unita non limitarsi solo a dire e ma quelli lo sapevano. Certo che lo sapevano lo sapevano benissimo, ma se non dimostriamo loro che siamo tanti e siamo incazzati a Conf@@@....da un orecchio entra e dall'altro esce. Fate finta che sia una partita di calcio se portiamo l'azione in porta da soli rischiamo di non fare goal ma se provassimo a correre tutti assieme forse il goal potremmo farlo. Chiedo scusa se le mie parole possono risultare infuocate ma sinceramente ho 39 anni lavoro da quando ne avevo 19 in questo settore e vedere affrante le persone senza manco impugnare la spada attribuendo colpe a chi non le ha lo trovo abbastanza sciocco. Auguro una buona giornata a tutti.

15/06/2023 - 18:30

Buonasera, ribadisco in primis il ringraziamento per l'impegno e l'aiuto. Credo che, di fronte a questi continui rinvii, occorra un tipo di mobilitazione mediatica maggiore. Magari è già stato fatto, ma sulla scia dell'esposizione del rinnovo dei bancari penso si debba provare a innestare anche il tema del rinnovo degli studi. Immagino che a livello di ufficio stampa il sindacato sia forte di molteplici contatti e possibilità, sia online che su carta. Penso che in questo momento potrebbe avere più peso un approccio del genere piuttosto che altre strade, tipo scioperi difficilmente realizzabili. Un saluto, Daniele

15/06/2023 - 15:46

BUONASERA, CHIEDO SCUSO SE L'ULTIMO MIO POST E' RISULTATO TROPPO PESANTE E GIUSTAMENTE NON E' STATO PUBBLICATO (MA NON ERA MIA INTENZIONE OFFENDERE) SE POSSIBILE VORREI SOLO PORTARE LA MIA SOLIDARIETA' AL PENSIERO DI RENATO GRAZIE A TUTTI GLI INTERVENTI CHE VANNO VERSO UN PROGRESSO E NON VERSO LO STATUS QUO

15/06/2023 - 12:38

Io sono pienamente d'accordo con Denis. Qui si continua a giustificare questa situazione con la mancanza di rappresentanza collettiva. Peró Io vedo continuamente contratti rinnovati con molta meno gente coinvolta (es dirigenti commercio, saranno meno di noi impiegati degli studi o no? O studi tributaristi, i dipendenti coinvolti saranno meno di quelli degli studi professionali ex Consip o no? Lavoro domestico non ne parliamo, quante domestiche sono iscritte al sindacato?)

15/06/2023 - 12:22

Buongiorno a tutti, questo post vorrei rivolgerlo ad Andrea e Patrizia che saluto e ringrazio. Andrea tu come me sei di Bari e pare che questa cosa interessi solo a due miseri dipendenti, tu come me ti sei recato al sindacato ma sappiamo molto bene che l'azione del singolo non smuove nessuna montagna. Pertanto frutto di questo nostro interessamento, chiederei a Patrizia se è possibile organizzare un assemblea web stile quella di qualche giorno fa ma a livello regionale. Ovviamente è solo una domanda di fattibilità dell'operazione stessa. Io comunque mi metto a disposizione per qualsiasi cosa possa servire per la risoluzione dei problemi, perchè reputo il gruppo più forte del singolo.

15/06/2023 - 11:14

Buongiorno, per quel che mi riguarda, a sto punto, forse è meglio accettare la loro proposta (140 euro di aumento, e 250 di vacanza contrattuale), perchè ogni mese che passa, sono 140euro persi, che non recupereremo mai più... meglio salvare il salvabile. E ovviamente iniziare fin da subito con l'organizzazione del prossimo rinnovo, in modo da concluderlo in fretta, senza che passino altri 5 anni di vacanza, partendo immediatamente con volantini, assemblee, e proteste... penso che in 3 anni ci sia tutto il tempo per organizzarci al meglio. Grazie per quello che fate.

15/06/2023 - 7:41

Ciao Patrizia, ti ribalto la domanda, quindi per te ora vista la situazione di stallo da 5 anni, dei continui rinvii, non credi che anche l’intervento del ministero nel ruolo di mediatore potrebbe risultare utile? La Calderone era presidente del consiglio nazionale dei consulenti del lavoro, ora però è ministro del lavoro e dovrebbe in linea teorica rappresentare anche i nostri interessi, poi voglio dire, c’è stato anche Di Maio come ministro del lavoro! Se necessario scriveremo anche a palazzo Chigi e Quirinale, ma tutti devono sapere cos’è successo, non è una cosa normale questa, gli estremi per il lodo se non ci sono ora quando? Sul sito della Filcams Cgil c’è stato un articolo a febbraio, due pochi giorni fa per l’assemblea ma nessuno sui continui rinvii, che reputo la cosa più importante da informare, poi sempre venendo all’assemblea restano molte domande poste qui ancora senza risposta. E capisco anche il discorso di Denis che rimarca il fatto che i volantini sono molto anni ‘80, nel 2023 noi dobbiamo usare i social e il web a nostro vantaggio e anche in questo chiediamo ancora uno sforzo in più ai sindacati per quelle persone che sono iscritte e sono rappresentate in trattativa. Davvero, magari fanno davvero il massimo, però abbiamo capito che non c’è la partecipazione attiva di noi lavoratori, e il ripeterlo da parte dei sindacati forse non basta più, dovrebbero provare a cambiare strategia anche loro se davvero hanno a cuore questo rinnovo. Ti faccio un esempio, se io faccio ripetizioni di matematica ad un bimbo e poi nella verifica mi prende 3 io non dico “ah è tutta colpa sua che non ha capito”, anzi, mi chiedo se forse ho sbagliato anche io e la prossima volta provo a fare ancora di più del mio meglio per fargli prendere un bel voto, ecco, questo è quello che dovrebbero fare i sindacati con i lavoratori.

14/06/2023 - 21:37

Ciao Patrizia, ti ribalto la domanda, quindi per te ora vista la situazione di stallo da 5 anni, dei continui rinvii, non credi che anche l’intervento del ministero nel ruolo di mediatore potrebbe risultare utile? La Calderone era presidente del consiglio nazionale dei consulenti del lavoro, ora però è ministro del lavoro e dovrebbe in linea teorica rappresentare anche i nostri interessi, poi voglio dire, c’è stato anche Di Maio come ministro del lavoro! Se necessario scriveremo anche a palazzo Chigi e Quirinale, ma tutti devono sapere cos’è successo, non è una cosa normale questa, gli estremi per il lodo se non ci sono ora quando? E capisco anche il discorso di Denis che rimarca il fatto che i volantini sono molto anni ‘80, nel 2023 noi dobbiamo usare i social e il web a nostro vantaggio e anche in questo chiediamo ancora uno sforzo in più ai sindacati per quelle persone che sono iscritte e sono rappresentate in trattativa. Davvero, magari fanno davvero il massimo, però abbiamo capito che non c’è la partecipazione attiva di noi lavoratori, e il ripeterlo da parte dei sindacati forse non basta più, dovrebbero provare a cambiare strategia anche loro se davvero hanno a cuore questo rinnovo. Ti faccio un esempio, se io faccio ripetizioni di matematica ad un bimbo e poi nella verifica mi prende 3 io non dico “ah è tutta colpa sua che non ha capito”, anzi, mi chiedo se forse ho sbagliato anche io e la prossima volta provo a fare ancora di più del mio meglio per fargli prendere un bel voto, ecco, questo è quello che dovrebbero fare i sindacati con i lavoratori.

14/06/2023 - 17:15

La situazione è andata talmente fuori controllo che diventa difficile anche per la controparte fare/accettare proposte. Con un'inflazione cumulata che si avvicinerà al 20% come può la controparate proporre aumento lordo di 100 euro al mese....???? Credo ormai se ne siano resi conto pure loro. Era meglio chiudere l'anno scorso ora diventa oggettivamente difficile visto il gap inflazionistico accumulato. Insomma più si rimanda il problema più esso diventa grande. Non so come la controporte possa uscirne tra aumento e tantum, tantum che fosse anche ipoteticamente in 50 euro per ogni mese di mancato rinnovo si avvicinerebbe a 3.000 euro. Tale cifra risulta anch'essa in difetto perchè solo per adeguare lo stipendio all'inflazione dei 5 anni passati e dei 3 che verranno si parla di 200 euro netti al mese ogni 1.000 euro. Ciao tutti, alla prossima.

14/06/2023 - 11:40

Sono andata a visitare il sito di confprofessioni e ci sono i contatti: Viale Pasteur, 65 00144 Roma 06/54220278 info@confprofessioni.eu confprofessioni@pec.confprofessioni.eu Non possiamo provare a fare un invio massimo di email o PEC di protesta? Questi ci stanno prendendo per i fondelli e secondo me continueranno a farlo ancora per molto tempo. Sicuramente non se ne riparlerà prima di settembre...guarda caso la sessione di tre giorni doveva essere dedicata al trattamento economico. Che vergogna!

14/06/2023 - 9:19

Patrizia io capisco il tuo disappunto perché si vede che metti anima e cuore in questa battaglia (e ti ringrazio molto) e capisco ti giuro che senza la spinta dei lavoratori sia difficile portare a termine la trattativa. Però qui non parlo di trattativa ma di adeguata rappresentanza di quei 2, 10, 100 iscritti. Se fossi un tesserato (e magari lo sono) mi sentirei davvero poco rappresentato se il mio sindacato facesse dei volantini nel 2023. Siamo tutti d’accordo sul fatto che ci vorrebbero migliaia di migliaia di lavoratori a protestare, però torno a ripetere che non mi sembra giusto che il sindacato usi questa come “scusa” e dopo cinque anni il massimo che possa offrire ai tesserati, oltre a un blog, che per quanto utile è uno strumento dei primi anni duemila, sono un volantino e un’assemblea. Greta thunberg era da sola eppure mi sembra si sia fatta sentire.

13/06/2023 - 21:21

Ciao Patrizia, no, non andrò in sindacato, anche perché tu dici che qui siamo già in sindacato e quindi mi sto già dando da fare con proposte. Tu dici che sono irrealizzabili? Beh tu ripeti ad ogni post che l’unica cosa da fare è andare in sindacato e finora non mi sembra che la tua proposta sia stata quella risolutiva, quindi tanto vale tentare anche con le mie, non trovi? Capisco che per il sindacato non sarebbe il massimo farsi risolvere la trattativa dallo stato o dal ministero, ma non per questo devi scartare tutte le ipotesi che non siano “andate in sindacato”. Quanto al fatto che sul sito del vostro sindacato non si possa fare un articolo in prima pagina sulla situazione che sta vivendo la trattativa ne prendo atto e lascio agli altri fare le proprie valutazioni del caso.

13/06/2023 - 17:27

Buonasera, porto la mia isolata testimonianza. Essendo un professionista sanitario laureato inquadrato al livello 2 e allo stato attuale la mia categoria professionale è molto richiesta sia nel privato che nel pubblico, fortunatamente con il mio datore di lavoro ci siamo messi d'accordo per aumentare il superminimo non assorbibile che già mi era corrisposto, di altri €300, in modo da poter contrastare il caro vita e riportare lo stipendio a una soglia rispettabile. Purtroppo, è brutto da dire, ma penso che l'unico modo per i dipendenti gli studi professionali di farsi adeguare gli stipendi al costo della vita sia quello della contrattazione privata. Triste realtà, ma qualsiasi trattativa portata a termine anche in altri contratti collettivi, difficilmente riesce a contrastare l'inflazione e l'aumento delle materie prime. So benissimo che non tutti i lavoratori possono permettersi di contrattare con i propri datori e trovare persone disponibili e comprensive dall'altra parte, e che il contratto collettivo dovrebbe tutelare proprio questi ultimi. Pertanto mi ritengo un privilegiato. Auguro a tutte le persone che possono, di iniziare a contrattare privatamente con i propri datori e di farsi riconoscere la professionalità che ogni giorno impiegano per lavorare, e per chi non può, che il prima possibile venga firmato il rinnovo del contratto collettivo.

13/06/2023 - 16:32

Buonasera. Possiamo iniziare a organizzare qualcosa di serio e costruttivo? È inutile aspettare giorni in attesa di una qualche "manifestazione" da parte di Confprofessioni....perchè tanto al 100% non si faranno vivi prima di settembre (anche ottobre conoscendoli). Cerchiamo di non perdere tempo...

13/06/2023 - 12:47

Purtroppo viviamo in un mondo in cui si ascolta solo chi fa casino, chi diventa virale, chi urla e si fa sentire. Il mondo dei social insomma. Il mondo dei volantini è finito nel 1990. Ecco, secondo me sarebbe ora che il sindacato si facesse sentire in un modo adeguato al 2023. In televisione e sui social. Con video di denuncia, attraverso servizi televisivi e “urlando” nelle varie trasmissioni la loro indignazione. Perché anche se ci fosse un solo iscritto, costui ha diritto a essere rappresentato adeguatamente. Magari non si firmerà il contratto, però tutto il paese deve conoscere la situazione. E invece nessuno sa nulla. Per avere forza nel trattativa servono iscritti è vero, per farsi sentire basta avere voglia.

13/06/2023 - 8:09

Noi qua da cinque anni a discutere di elemosine mentre i bancari stanno discutendo per un aumento medio di 435 euro al mese e 35 ore alla settimana. Altro mondo ma alla fin fine è un lavoro simile a quello di uno studio professionale. Come al solito solo chiacchere. Ciao.

12/06/2023 - 19:54

Buonasera, leggendo quanto scritto da Renato, trovo molto interessante il discorso della nota di legge sul discorso del LODO, che mi sembra una strada interessante da attivare assieme a quella di protesta , personalmente non lavoro in uno studio legale o commerciale , pertanto chiederei, se possibile, a tutti i colleghi/colleghe del settore, se sono informate in tal senso e sull'attivazione di questa richiesta / domanda /segnalazione.

12/06/2023 - 16:33

Ciao patrizia voglio dire che mi avevi detto che nell’assemblea si sarebbe parlato anche di iniziative di protesta ma poi nell’assemblea, per più validi motivi, non se ne è più parlato. Sono curioso di sapere (senza ironia) quali sono "le tante possibilità senza fare sciopero per forza, tutte assolutamente legali". vedrò i prossimi giorni che iniziative lancia il blog. come sempre grazie.

12/06/2023 - 16:28

Buongiorno, 1) il diritto dice: in sede di rinnovo, se ci sono evidenti difficoltà delle parti sociali a pervenire a un accordo, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali può decidere di passare ai cosiddetti lodi governativi, nei quali le condizioni del contratto sono dettate dalla pubblica autorità, che vincola le parti sociali a sottoscriverlo, oppure le impone per decreto. Direi che è la nostra casistica, scriviamo al ministero chiedendo un lodo, e anche alla presidenza del consiglio e anche al Quirinale per metterli al corrente, i sindacati, parlo di chi siede al tavolo delle trattative, possono aiutarci in tal senso? 2) Art. 36. della Costituzione: il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantita' e qualita' del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a se' e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. Direi che nel nostro contratto palesemente la retribuzione non è proporzionale alla quantità e qualità del lavoro svolto. La cosa è facilmente documentabile vedendo i nostri “cugini” di elaborazione dati con contratto del Commercio. Potrebbe intervenire qualche studio legale per violazione di questo articolo della Costituzione? 3) Altra cosa, a questo punto sulla pagina internet del sindacato cisl e fisascat- credo di parlare a nome di tutti - sarebbe opportuno scrivere un bell’articolo in homepage su tutti i ritardi, l’ostruzionismo e la condotta di Confprofessioni. Sarebbe un gesto forte e di vicinanza nei confronti dei lavoratori, viceversa darebbe l’impressione di “immobilismo” che tanti stanno evidenziando nei loro post. Il sindacato siamo noi, è Landini, e’ Renato, è Lelli, è Patrizia, è la dipendente che troviamo se ci rechiamo in una sede Cisl, ma ognuno di noi ha un peso specifico diverso. 4) È chiaro che se qualcuno il 26 giugno si presentasse a Bergamo alle ore 16.00 per protestare contro Confprofessioni sarebbe fantastico, quasi decisivo oserei dire. 5) Lasciate ancora recensioni Google negative sule pagine di Confprofessioni di Roma Milano ecc 6) continuate con le mail a giornali, tv, programmi, radio ecc facendo presente quel testo di qualche giorno fa e i continui rinvii dopo aver fissato delle date, i giornalisti sono sempre in cerca di argomenti interessanti, e questo per qualcuno di loro lo può diventare.

12/06/2023 - 14:01

Mi accodo all’idea di GRACE richiedendo quanto chiesto il 30/03/2023 - 9:18 “Buongiorno, è legale prelevare gli indirizzi degli studi professionali e mettere nella loro buca delle lettere un volantino per far conoscere ai dipendenti le iniziative del blog ? Mi sembra che sia illegale mandare mail o pec ma non so nulla sulla corrispondenza cartacea. Un saluto. Marco”. PER PATRIZIA in merito alla tua riposta del 08/06/2023 - 19:39” punto 6) in cui chiedi “ ma con chi” voglio specificare che la mia domanda del 08/06/2023 - 7:54 si riferiva ad una tua precedente risposta del 18/04/2023 - 15:44 in cui scrivevi “prima delle prossime trattative faremo l'assemblea web sul blog e discuteremo anche di questo: forme organizzative, iniziative di protesta. Ci sono tante possibilità senza fare sciopero per forza, tutte assolutamente legali” . In assemblea non se ne è parlato, quindi mi è parso giusto fare presente che “Dall'assemblea di ieri non sono emerse forme di mobilitazione collettiva”. Non avevo citato la tua riposta del 18/04/2023 per non appesantire la lettura del commento ma ora mi sembrato opportuno inquadrarti correttamente la mia domanda dell’08/06/2023 - 7:54. Un saluto. MARCO

12/06/2023 - 14:00

Cortesemente è possibile che il sindacato scriva alla controparte di dare immediato riscontro delle nuove date per gli incontri?? Io e presumo anche i miei colleghi qui sul blog abbiamo scritto a chi di dovere e alla mail di Confprofessioni. Possiamo organizzare qualcosa di concreto (anche con firme) prossimamente? Però, vi prego, senza aspettare comunicati che mai arriveranno. Tanto è palese che Confprofessioni si interfaccerà minimo a settembre ormai. Grazie

12/06/2023 - 12:38

Buongiorno, lavoro presso uno studio Notarile da più di 36 anni e lo stipendio è sempre stato ridicolo rispetto alle mansioni svolte (Livello 2) ed alla preparazione ed esperienza accumulati anno dopo anno. Mi chiedo come mai non si è mai riusciti ad ottenere un minimo tabellare commisurato al ruolo e alle mansioni svolte, in linea al costo della vita ed equiparato agli stipendi del settore pubblico. Al fine di far velere le NS ragioni e visto le continue richieste di rinvio da parte di Confprofessioni all’incontro per cercare di concludere i lavori relativi alla trattativa per il rinnovo contrattuale non si potrebbe, da parte del NS sindacato, fissare una data come termine perentorio per l’incontro e, se del caso, proseguire in TRIBUNALE ? Almeno possiamo sperare in una sentenza in NS favore ed obbligare questi Signori al rinnovo contrattuale ed adeguare gli stipendi ?.

12/06/2023 - 12:32

Il 26 giugno Confprofessioni parteciperà ad un evento a Bergamo:"Liberi professionisti, tutta la verità" Se non si riuscisse proprio ad organizzarsi per uno sciopero, si potrebbe pensare a presidiare eventi come questo con una protesta pacifica, cartelli ecc ecc: https://confprofessioni.eu/dalle-delegazioni/lombardia/liberi-professionisti-tutta-la-verita-levento-di-confprofessioni-lombardia/ fattibile?

12/06/2023 - 12:18

Cara signora Patrizia, sicuramente ho capito male, perchè ingenuamente avevo capito che la forza del sindacato dipendesse anche dalla sua autorevolezza, dai valori fondanti, dallo scopo e dalla lotta a prescindere per i diritti di "tutti" i lavoratori, ovviamente non come agenzia di servizi, ma come Sindacato (ma lei dice è associazione di rappresentanza), quindi pensavo si sarebbe schierato a prescindere a favore dei lavoratori ma, come lei chiarisce, la sua forza contrattuale è tutta proporzionata al numero degli iscritti per cui, essendo associazione di rappresentanza, non può considerare i rinnovi tutti uguali....in poche parole speriamo nella "buona coscienza" della controparte. Grazie

12/06/2023 - 10:28

Buongiorno, è evidente che ormai nessuno prende seriamente il rinnovo del nostro contratto. A questo punto dobbiamo scendere in piazza senza indugio. Bisognerebbe creare un volantino con una data in cui scioperare ed andare presso gli studi professionali ad imbucarlo nella posta delle lettere o anche su facebook. Io sono disponibile a farlo nella mia zona (Como). Dobbiamo provarci altrimenti non succederà mai nulla. Ora spetta a noi! Buona giornata Grace

12/06/2023 - 9:07

buongiorno signora Patrizia, ho letto tanti suoi messaggi in questi anni e, mi creda l'ammiro davvero per la tenacità con cui continua ripetere lo stesso ragionamento, ovvero che buona parte della "causa" dell'incapacità di rinnovare il contratto degli studi è da imputare agli stessi dipendenti perchè non iscritti al sindacato. Il contratto è scaduto nel 2018 e la prima notizia di trattativa è del febbraio 2021 e da rinvio a rinvio siamo ad oggi e a non si sa quando/se si riprende. Detto questo, quindi mi viene da pensare che il sindacato non ha alcun interesse a portare avanti la causa degli studi, non avendo nessun ritorno in termini di "iscritti", infatti non ho mai sentito parlare il sindacato, in alcuna sede pubblica, di studi professionali (lavoratori degli studi professionali), o ventilare alcuna forma di protesta (perchè non ci sono iscritti), ed è incredibile in quanto credo proprio che rappresentiamo una parte importante che muove il motore dell'economia del paese...non voglio entrare in merito ad altre questioni, tipo CDA e gettoni di presenza perchè entreremmo in altri ragionamenti che non mi interessano. Grazie e buon lavori

09/06/2023 - 17:15

Luca L. dalla provincia di Pistoia: fissiamo un giorno ben preciso, rendiamolo pubblico con idonei mezzi di informazione, e dichiariamo ( grazie al supporto dell'organizzazione sindacale) in quel giorno di abbassare la produttivita' personale su base volontaria, ripetiamo l'evento sempre piu' frequentemente sino al rinnovo del contratto; saluti a tutti

09/06/2023 - 15:52

18/03/21 Rinvio 12/04/21 Rinvio 30/04/21 Rinvio 18/01/22 Rinvio 25/01/22 Rinvio 30/03/22 Rinvio 05/07/22 Rinvio 25/11/22 Rinvio 06/06/23 Rinvio. Questi i rinvii di incontri già programmati da parte di Confprofessioni solo negli ultimi 2 anni, tutti documentabili, senza contare tutti quelli precedenti. Quando mandate la mail/lettera a quotidiani, radio, giornali, redazioni programmi tv, striscia, report, iene ecc ecc includete anche questi dati. Qui non si tratta di una trattativa che va per le lunghe, è chiaro ci sia ben altro, qualcuno che ha più influenza sui media rispetto a noi deve intervenire, e il primo modo per farlo è portarlo a conoscenza del maggior numero di persone possibili.

09/06/2023 - 15:48

Spero vivamente che coloro alle quali è stata inviata la mail non lascino cadere nel vuoto gli appelli. Pensavo inoltre a questo, ovvero se ci informassimo sul quanto costa pubblicare a pagamento in una pagina di uno (o eventualmente più) quotidiani a maggior tiratura vedi Corriere, Il Sole, una testo condiviso o anche quello proposto ad oggi. Una volta saputa la cifra raccogliere i fondi necessari e poi inviare le nostre richieste alle testate scelte (sperando con l'appoggio delle sigle sindacali), in questo caso, pagando non possono rifiutarsi. D'altronde c'è chi le adopera per fare gli auguri alla moglie, penso possiamo usarle anche noi per la nostra causa.

09/06/2023 - 15:23

Buonasera, se qualcuno può mettere una lista di mail alla quale inviare la lettera di Renato, potremmo cercare di muovere qualcosa, tramite testate giornalistiche e/o trasmissioni televisive che possono dare risalto alla nostra situazione. Diverso tempo fa avevo suggerito di contattare le Iene, ma la proposta era stata scartata. Grazie

09/06/2023 - 14:41

Buongiorno a tutti/e colleghi/e, Volevo, innanzitutto, ringraziare Patrizia e tutti i ns portavoci sindacali per l'egregio lavoro e la tenacia con cui stanno affrontando questo annosissimo rinnovo contrattuale del ns settore lavorativo. anche io sono dipendente di uno studio professionale di commercialisti ed avvocati presso il quale svolgo la mansione di payroll specialist, da circa 10 anni, e di consulente del lavoro "de facto" pur non essendo laureato ed abilitato, inquadrato al 2 livello da solo un anno. Non trovo aggettivi per qualificare il comportamento vergognoso della controparte, la quale si sta rivelando capziosa ed ipocrita nella trattiva per il rinnovo; pertanto, abbiamo deciso, insieme ad un'altra decina di colleghi (al momento) che svolgono la mia stessa mansione, ed avendo un "potere di autonomia molto forte" (non retribuito in maniera adeguata) nella scelta del CCNL da applicare alle aziende/studi professionali clienti degli studi presso cui lavoriamo, di disapplicare per le nuove assunzioni e di valutare un cambio di CCNL studi professionali da confprofessioni a CIFA-CONFSAL (retributivamente molto più conveniente per noi lavoratori) e anche per quelle che già adottano il ns CCNL in vigore. Pensiamo che questa iniziativa, possa in qualche modo mettere pressione alla controparte e "svuotarla" di rappresentatività. Mi rendo conto che non sia la soluzione ottimale, ma non ne se ne può più! a mali estremi...

09/06/2023 - 13:18

La lettera che è stata mandata al ministro, lo possiamo mandare anche a segnalazioni@valeriostaffelli.it Non ricordo chi lo ha inviato....l'avevo letto qui sul blog .

09/06/2023 - 12:21

Buongiorno a tutti sinceramente non mi aspettavo che saltasse l'ennesiva volta l'incontro, tra l'altro su tre giorni in nessuno di questi la controparte non si è presentata: sono molto delusa e adirata per il comportamento di controparte: proprio una mancanza di rispetto verso tutti noi dipendenti. Io sono iscritta alla FILCAMS a Genova da tanti anni, lo avevo fatto con la mia collega di studio perchè avevamo avuto un problema sulla liquidazione del TFR con il passaggio da studio singolo a studio associato, siamo andate in sindacato e ci hanno detto come procedere: tutto è andato a posto. Quindi da allora ho continuato ad essere iscritta con delega a brevi manu. Non so su Genova quanto siano gli iscritti al sincato FILCAMS o ad altri sindacati. Mi farebbe piacere mettermi in contatto con colleghe/colleghi di Genova per confrontarci. Ho inviato la lettera che ha scritto Renato per il Ministero a Confeprofessioni.

09/06/2023 - 12:01

Solo per la Cronaca: De Luca, presidente dell'OCL (associato Confprofessioni) giorno 16 sarà a Palermo per inaugurare la nuova sede dei CDL.... Si è chiesto un incontro, un faccia a faccia, un qualcosa, si sono informati i giornali (anche locali) sul merito che mentre il presidente inaugura locali, i lavoratori che lo hanno messo dov'è attendono il rinnovo del CCNL? E' davvero finita per questo paese? Io nel mio piccolo ho informato un blog locale, ma penso che la Confederazione possa muoversi meglio....

09/06/2023 - 11:21

Ciao a tutti, ho inviato le mie lamentele personali anche a nome delle colleghe/colleghi del mio Studio e di tutt'Italia sia alle Jene, che a Striscia, che a Confprofessioni, nonchè la lettera che ha condiviso il buon Renato. Non ho capito però se è stata inviata al Ministero del Lavoro. Grazie

09/06/2023 - 9:39

Buongiorno, rivolgo un commento a Patrizia. Ho notato che spesso consigli, giustamente, di recarci in sindacato. Personalmente (Catania) ci sono stato due anni fa (perché volevo un consiglio procedurale su argomento ferie sottratte indebitamente...) durante le mie ferie estive. Ebbene si....andare in sindacato....ma mi dici come è possibile fisicamente andare in sindacato se siamo sempre in studio dalla mattina alla sera e tutti i santi giorni dell'anno e quei due minuti liberi nel fine settimana ci dobbiamo pure ricordare della famiglia e magare di vivere quei cinque minuti che ci è concesso? Ripeto la mia non è una critica sulla giusta osservazione di collaborare fisicamente con il sindacato con la presenza.....ma molti di noi non sono sdoppiabili....

09/06/2023 - 9:15

Buongiorno. Ennesimo rinvio, ennesima truffa, ennesimo pane duro da ingoiare.... Non ci sentono i media, non ci sente la Calderone (cara Patrizia, oggi è ministro, ma ieri era la nostra referente in Confprofessioni...) e nel frattempo il dottor Stella è il presidente del Consiglio Europeo delle professioni!!! Sulle spalle di noi lavoratori!!! Tutto questo chi lo deve gridare? Io? I miei colleghi? Andando alla sede sindacale? Perchè, il sindacato queste cose non le sa? Finitela.... e siamo seri. La più grossa confederazione sindacale del paese non riesce nemmeno a sedersi al tavolo delle trattative? Cosa serve? Se i delegati attuali non riescono nemmeno a farli sedere, che si dimettano, abbiano il coraggio delle loro (in)azioni!!! Non ho visto nessuno di loro rilasciare interviste su quotidiani, telegiornali, servizio pubblico, Striscia la Notizia, Iene, Report o dove lo ritengano opportuno. E' stata convocata solo un'assemblea on line, cosa corretta, giusta, inclusiva, ma unica e solitaria. E' stata pubblicizzata dove, fuori da questo Blog? Sembrerò polemico, e probabilmente lo sono, e mi risponderete che tutti cercano di dare il meglio, che dobbiamo unirci, ecc. ecc. Ma cosa vuoi unire, se solo il rispetto del minimale è l'unica cosa che rispetta il tuo datore di lavoro? Se anche in studio sono l'unico dipendente? E poi, quando mi licenzierà, gli facciamo vertenza, così ci mangia pure l'avvocato e il sindacato... Nelle grandi città, dove gli studi dovrebbero essere più grandi (in media) cosa avete proposto? Landini quante volte ha parlato di noi, nelle sedi opportune o nelle interviste? Mettiamoli seriamente in imbarazzo, e freghiamocene dei posti in CDA di Cadiprof e Ebipro o negli altri organismi paritetici e bilaterali, e si pensi a fare il sindacato. Grazie sempre per il vostro volontario impegno, che non è dovuto ma sentito, e scusatemi ancora, però con il caro mutui e l'inflazione galoppante davvero non se ne può più di chiacchere...

08/06/2023 - 20:13

Ho letto tutte le tue risposte Patrizia. Io ho mandato la lettera di Renato alla Gazzetta del Mezzogiorno e alla mail di Conprofessioni. Che altro posso fare? Tu mi dici di andare in sindacato ma l'ho già fatto. Se altri colleghi come me, della mia città (Bari), non vanno cosa posso fare io da solo? Su Bari protesto solo io in piazza? Non è una provocazione la mia, è un dato di fatto.

08/06/2023 - 18:44

Buonasera, prendendo spunto dalla lettere di Renato ho colto l'occasione di inviarla sia a Confprofessioni che al ministero del lavoro tramite mail........la leggeranno??forse si, forse no, se però siamo in centinaia ad inviare la stessa lettera ad entrambi con lo stesso oggetto forse qualcuno preso dalla curiosita' leggerebbe il contenuto della stessa e magari qualcosa potremmo ottenere. Forse sì o forse no, meglio di stare affacciati alla finestra e vedere Confprofessioni che ci saluta col sorriso sicuramente è.....!!!! Fatelo in tanti

08/06/2023 - 18:33

La mail di Renato obiettivamente è perfetta, esprime concetti in maniera pacata e oggettiva. Molto istituzionale! Potrebbe essere forse l'unica occasione per smuovere le cose, mandarla in massa a tutti i contatti del ministero del Lavoro e a giornalisti e testate che si occupano di problemi di natura sociale e lavorativa! Bravissimo Renato!

08/06/2023 - 16:21

A questo punto penso che anche il sindacato si d'accordo con l'altra parte. E' impossibile che non si faccia nulla. E' facile dire iscrivetevi al sindacato. Ma se già guadagnamo quattro spiccioli, vi pare che ci priviamo di un'altra quota (anche se piccola) del nostro stipendio? Poi lavorando in studi con 2 o 3 dipendenti ma chi si mette a scioperare? SVEGLIA SINDACATO!!!!

08/06/2023 - 16:03

sono sempre più schifato, avvilito e demoralizzato dall'inerzia e dalla non volontà di chiudere una trattativa, per il quale era "ripresa" (se così si può dire) la trattativa nel lontano 25 febbraio 2021.. cioè 2 anni e mezzo fa... cosa c'è da capire che non c'è assolutamente la voglia di portare tutto a una conclusione?..

08/06/2023 - 15:17

Renato la tua lettera è perfetta, concordo nell’inviarla a chiunque. E in cuor mio spero che il sindacato abbia già provato a contattare più e più volte le varie testate giornalistiche e televisive. Sicuramente loro hanno agganci con qualche giornalista e la nostra presa in giro merita di essere raccontata con articoli di giornale e servizi in tv. Ci fosse anche solo un tesserato quel tesserato ha diritto a far conoscere a tutti la situazione irrisoria che sta vivendo. Ci sono possibilità? Questa strada è già stata battuta? Grazie mille. Buon pomeriggio

08/06/2023 - 14:37

Tutto già previsto, abbiamo capito di che pasta sono fatti! ... e La Calderone? per carità è stata fino ieri Presidente Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro, oggi c'è il marito, secondo voi? ora è necessario non farsi fregare sulla "vacanza" perché già prevedo che faranno i furbi elargendo importi irrisori e soprattutto, non farsi abbindolare con il welfare aziendale ... Chiamiamola pure trattativa .... in realtà trattasi di presa per i fondelli!

08/06/2023 - 14:16

Buongiorno a tutti Sono contentissimo per il rinnovo. URA URA ...... Non ho capito bene cosa dici??? Mi sono sbagliato non c'è il rinnovo ???? .... ..... va bene ma sicuramente il sindacato si sarà battuto e avrà fatto sentire le nostre motivazioni e pretese ...... Non ho capito bene cosa dici??? .... confprofessioni non si è proprio presentata ? ..... sono sopraggiunti altri impegni ....ma è giusto così cosa vogliamo che le persone siano a nostra disposizione con un preavviso così ristretto ..... appena 2 mesi .... Ripeto quello che ho detto qualche settimana fa qui sul blog. Ci vuole qualcosa di eclatante .... qualcosa che smuova i lavoratori e l'opinione pubblica. Ripeto ...LANDINI INCATENATO DAVANTI A CONFPROFESSIONI A ROMA. ..... Tempo 5 giorni e vengono al tavolo e vengono a firmare il contratto. Bisogna trovare una strada alternativa e innovativa per portarli a trattare Rassegnamoci siamo delle pecore e abbiamo il cane pastore che non sa difenderci

08/06/2023 - 14:09

E' umiliante per i lavoratori del settore essere ostaggio di una parte datoriale composta da un manipolo di persone non serie che amano definirsi professionisti (solo per etichetta). Penso inoltre che alla luce di questa ulteriore presa per il naso sia l'ora di svegliarsi anche per i lavoratori stessi, troppi nodi non affrontati per paura o per convenienza, questi sono i risultati e non possiamo sperare ora di risolverli solamente incazzandoci sul blog sperando che la Patrizia o l'Irene o Lelli vadano in trattativa senza un solido appoggio e mandato alle spalle. Son convinto che se la quota sindacale e l'iscrizione alle categorie non passassero dal cedolino ma potessero essere versate direttamente al sindacato, magicamente gli iscritti decuplicherebbero.

08/06/2023 - 13:42

Vorrei sottolineare che nel corso degli ultimi mesi sono stati rinnovati i contratti più strani (sacristi, fiori recisi, colf e badanti, lavanderie, vigilanza privata…) e tra cui il ccnl gomma-plastica in tempi record (a nemmeno 1 mese dalla scadenza)… quindi evidentemente la presa di posizione di Confprofessioni è eloquente! Non hanno la minima intenzione di rinnovarcelo!!! Proporrei di scrivere tutti quanti una mail di protesta: info@confprofessioni.eu ed ogni singola persona di questo settore lo deve fare! È un nostro sacrosanto diritto!!!

08/06/2023 - 11:07

CHE SCHIFO! E quindi adesso che si fa? Aspettiamo i loro comodi e basta o facciamo un po' di confusione noi?

08/06/2023 - 11:03

Ma la cifra della tantum che circola mi sembra di capire si aggirava sui 250 euro per 5 anni di contratto scaduto. Son 4,16 euro mensili riconosciuti. Siete ancora disposti ad essere presi per il ....??? Non vi porto l'articolo del sole 24 ore ma vi riporto che nel trienno 2021/2023 l'inflazione cumulata sarà pari per un italiano al 20%. Lascio a voi i conti sulle cifre di un ipotetico aumento solo per tornare in pari con il potere di acquisto di 5 anni. Un saluti a tutti i lettori

08/06/2023 - 10:45

Credo che a questo punto l'unico modo sia uscire allo scoperto, e sono d'accordo con Renato.. fare la voce grossa con il ministro, e le TV di denuncia. E' davvero una situazione insostenibile e i professionisti sguazzano nella nostra pazienza, i sindacati effettivamente potrebbero fare di più e noi dovremmo essere più uniti e decisi. Come scrissi in altra sede siamo noi che portiamo avanti il carrozzone, senza gli impiegati molti studi andrebbero in rovina. Come possiamo organizzarci?

08/06/2023 - 10:34

E' ridicolo, cambiamo/cambiate lavoro!! io sono alla ricerca... spero nel giro di un paio di anni di lavorare con contratto decente e più vicino a casa! un abbraccio

08/06/2023 - 9:39

Buongiorno, ritengo che le lamentele siano inutili. Da tempo seguo Charlotte Matteini, è una giornalista che scrive anche per il Fatto Quotidiano, che si occupa di vicende legate al mondo del lavoro ed è spesso ospite in tv dove vengono mostrati i suoi servizi che riguardano le proposte di lavoro assurde e sottopagate all'inverosimile che si trovano su tutto il territorio italiano. Il suo indirizzo mail è questo: charlotte@charlottematteini.it Ha un profilo instagram e penso anche sugli altri social. Per cortesia la lettera indirizzata al ministero se potete girarla a lei o eventualmente posso farlo anche io ma mi dovreste fare la cortesia di girarla alla mia mail.

08/06/2023 - 9:30

Grazie Renato per la tua lettera per Iene, Report, Striscia, Indignato Speciale, redazioni di giornali, tv, radio ecc... Ottima Inziativa.

08/06/2023 - 8:45

Bravo Renato! Si può procedere con l'invio della lettera a chi di competenza?

08/06/2023 - 7:54

Paura dell'assemblea che si è svolta ? Non ci credo. Ieri 7 giugno Sono usciti gli indici IPCA-NEI. Il contratti dei metalmeccanici già dal 2018 viene aggiornato il base a tale indice. (che è comunque più basso della rivalutazione ISTAT). Quindi una sorta di scale mobile già esiste oltre che al ccnl Colf anche nei metalmeccanici, spero possa trovare spazio anche nel nostro ccnl. Dall'assemblea di ieri non sono emerse forme di mobilitazione collettiva che possono aiutare a smuovere la controparte. Si possono avere comunque suggerimenti in merito nei prossimi giorni?

08/06/2023 - 7:18

Lo so che è brutto da dire, ma un domani quando è se vedrete la pensione piangerete…. Scappate se potete da questo contratto, andate a lavorare in un azienda… Io son passata ad un azienda metalmeccanica industria con contratto interno… vi dico che di 5 ore prendo 1600 euro …. E adesso c è L aumento del contratto a giugno quindi prendo ancora di più ….. scappate…. I titolari se le fanno le cose voglio vedere quando non troveranno più nessuno che faranno

08/06/2023 - 0:22

Cortesemente possiamo organizzarci per qualcosa di serio?? Anche tempestare la mail di Confprofessioni delle nostre proteste per l'ennesimo rinvio??? Io questa sera l'ho fatto e se volete ve ne do prova. Fatelo pure voi!!! Scriviamo in massa che siamo stanchi di questi soprusi.

08/06/2023 - 0:06

È una vergogna!!! Ma il sindacato non può usare il pugno di ferro minacciando uno sciopero qualora facciano un altro rinvio?? È inaudito tutto questo! Ed era anche plausibile...adesso il prossimo incontro sarà minimo ad ottobre, perchè si sa che luglio e agosto sono out e settembre è un mese per "decidere la data". Ora basta!!! Tiriamo tutti fuori un po' le palle con i nostri datori di lavoro e partecipiamo ad uno sciopero!!! Tanto non ci sono persone che vogliono fare questo lavoro di....non fatemi essere volgare.

07/06/2023 - 23:57

Ho preparato una lettera per il ministero del lavoro, ma leggermente modificata può andar bene anche per Iene, Report, Striscia, Indignato Speciale, redazioni di giornali, tv, radio ecc... se qualcuno si fa carico di inviarla sarebbe cosa gradita. Egregio Ministro, mi rivolgo a lei per esprimere la nostra profonda preoccupazione e frustrazione riguardo al mancato rinnovo del contratto collettivo degli studi professionali, che è oramai scaduto da più di 5 anni. La situazione attuale è diventata insostenibile per noi lavoratori, e vorrei sollecitare il ministero a intervenire per tutelare i nostri interessi. È con grande disappunto che constato come la controparte Confprofessioni, ogni volta, trovi una scusa per rimandare gli incontri con i sindacati. Questo atteggiamento è stucchevole e, oserei dire, al limite dell'offensivo. Non possiamo accettare ulteriori ritardi e giustificazioni che ignorino le nostre legittime richieste di un contratto collettivo adeguato. Uno dei motivi principali della nostra protesta riguarda gli stipendi, non parametrati ai recenti aumenti del costo della vita, fra i più bassi tra tutti i contratti collettivi e in netto svantaggio rispetto a mansioni paragonabili in altri settori. Questa disparità è ingiusta e svaluta il nostro lavoro. Non possiamo accettare di essere penalizzati economicamente semplicemente perché siamo impiegati negli studi professionali e in maggioranza donne. Inoltre, la situazione è ulteriormente aggravata dal fatto che molti lavoratori al quarto livello sono costretti a svolgere mansioni che corrispondono a quelle del secondo o primo livello. Questa situazione è scoraggiante e demotivante per noi lavoratori, e mina la nostra professionalità e crescita all'interno del settore, senza un adeguato corrispettivo economico. La nostra richiesta è chiara: chiediamo al ministero di intervenire immediatamente per sollecitare il rinnovo del contratto collettivo degli studi professionali. Questo rinnovo deve prevedere adeguati aumenti salariali, in modo da allineare i nostri stipendi a quelli degli altri contratti collettivi per mansioni simili. Inoltre, è necessario che le mansioni e i livelli siano adeguatamente riclassificati e retribuiti, in modo da porre fine alla disparità attuale. Siamo stanchi di essere trascurati e sfruttati. Vogliamo un contratto collettivo equo e dignitoso, che riconosca il valore del nostro lavoro e ci offra prospettive di crescita e miglioramento professionale. Confido nella sensibilità e nell'attenzione che il ministero riserverà a questa problematica urgente. Restiamo a disposizione per fornire ulteriori informazioni e collaborare attivamente per trovare una soluzione adeguata. Ringraziandola per l'attenzione e l'impegno che dedicherà alla nostra causa, porgo i miei più distinti saluti.

07/06/2023 - 22:58

Che vergogna non ci sono parole

07/06/2023 - 21:19

Ma tutte e tre le date? Cioè lo sanno da quasi 2 mesi che ci sono gli incontri, e chiedono di nuovo il rinvio? Senza dare altra disponibilità?

07/06/2023 - 21:05

Buonasera Patrizia, ho letto almeno 20 volte il suo post perché speravo di aver capito male... Impegni internazionali?! È dal 13.04 che queste 3 giornate erano state concordate tra le parti e rincresce davvero tanto (per non essere volgari) che Confprofessioni non riesca a rispettare un impegno preso. A questi fantomatici "impegni internazionali" ci dovevano andare proprio quelli che siedono al tavolo delle trattative?! Comunque, teniamo duro e dimostriamoci migliori di loro continuando a cercare e pretendere un momento di incontro.

07/06/2023 - 20:44

Non arrabbiatevi per l'ennesimo rinvio. Più attendono più consistente sarà sia l'aumento sia gli arretrati. E' inflazione su inflazione che si somma mensilmente.

07/06/2023 - 20:21

Non è normale avere un minimo tabellare come il nostro (soprattutto dopo la recente inflazione), non è possibile che un impiegato tecnico percepisca da ccnl 1511€ lordi (che addirittura scendono a 1050 lordi il primo anno di apprendistato) per svolgere una mansione per la quale ha studiato e che richiede competenze di diversa natura. Le date degli incontri di questi giorni si sapevano da più di un mese, arrivati a questo punto direi che si potrebbe anche smetterla con queste scuse assurde.

07/06/2023 - 19:58

A una certa viene il dubbio che forse sarebbe meglio accettare l'elemosina dei 140 euro e dei 250 di una tantum, ma firmare il contratto, che rifiutare (seppur con ragione), rischiando di non firmare mai più o in tempi biblici per colpa della controparte che dà picche in continuazione... se potessi scegliere da lavoratore, avrei preso l'aumento che hanno proposto, che seppur non copra l'inflazione e l'aumento del costo della vita, è in linea con quello che tanti altri contratti firmati in quest'anno, hanno dato ai lavoratori. Meglio qualcosa che il nulla e per chissà quanto tempo. Opinione personale

07/06/2023 - 18:34

In che senso non si sa nulla? Si stanno facendo gli incontri in questi giorni oppure no? Effettivamente se Danilo Nelli ieri sera era a Bologna, forse a Roma non c'è... ci date notizie? Grazie

07/06/2023 - 16:57

Scusa Patrizia che vuol dire "La trattativa non è stata ne rinviata ne si può dire che si sia tenuta diciamo che è in un momento delicato". In che senso non si è tenuta??? Stava facendo muro?

07/06/2023 - 14:26

Buongiorno, ieri sera ho seguito la prima ora dell’assemblea e vi ringrazio perché è stato molto utile, sono stati toccati molti punti. Ho però una domanda: non ho mai sentito dire “alla trattativa di questa mattina” oppure “all’incontro di domani” o frasi simili. Vuol dire che le trattative sono state rinviate oppure me lo sono perso io? Grazie mille.

05/06/2023 - 14:23

Buongiorno, non so se è il posto giusto per porre tale quesito, in caso mi scuso e prego di ignorare il commento. Sapevo che, la posizione di Quadro, essendo assimilabile ad una funzione dirigenziale, non ha l'obbligo di rispettare un orario di lavoro e non rilevando puntualmente le presenze, non vi è neanche il pagamento delle ore straordinarie, quindi eccedenti le 40 settimanali. A fronte di ciò, però, viene di norma erogata l'indennità di funzione. Nel CCNL Studi professionali non vi è alcun riferimento all'indennità di funzione, neanche come elemento già ricompreso nella retribuzione base. Quindi, è dovuto il pagamento degli straordinari? Ringrazio per l'attenzione.

05/06/2023 - 10:37

Buongiorno, la 3 giorni di trattative per la parte economica è confermata per domani? O è stato comunicato qualche genere di rinvio?

31/05/2023 - 21:21

buonasera, come posso partecipare all'assemblea?

31/05/2023 - 9:42

Scusate, non avevo visto che è stata aperta una sezione apposita per l'assemblea, a questo punto visto che è stata fissata per il 6 giugno, chiedo se è stata spostato l'incontro di 3 giorni con Confprofessioni, visto le date coincidono.

24/05/2023 - 12:36

Buongiorno, si ha qualche notizia riguardo l'assemblea web da fare prima della 3 giorni di trattativa economica? Grazie mille

17/05/2023 - 17:40

non saprei sei è una buona idea ma la butto lì. per far girare la notizia della proposta dello sciopero si potrebbe creare un gruppo Telegram. Purtroppo non mi sembra che le pagine regionali del web abbiamo avuto successo. Se effettivamente siamo in tanti a leggere non capisco perché chi legge non scrive almeno che esiste. patrizia esistono statistiche sulla frequentazione del blog ? grazie.

17/05/2023 - 12:17

Buongiorno, dal blog risulta chel il 16 maggio 2023 la FILCAMS CGIL ha riunito il Coordinamento Nazionale studi professionali. Viene redatto un verbale a seguito di questa tipologia di inocntri? Ci sono degli spazi in cui sono pubblicati dei resoconti? Grazie

17/05/2023 - 11:01

Io sono d'accordo con Luca, un giorno di sciopero qualora non si raggiungesse l'accordo nella 3 giorni del 6-8 giugno, che sinceramente è quello che credo accadrà, aumentando la frequenza dei giorni di sciopero fino al raggiungimento di un accordo per un nuovo contratto. Vanno dichiarati e organizzati, bene...dichiariamoli e organizziamoli, non mi sembra che altre categorie si facciano tanti problemi a dichiarare sciopero. Lavoro in studi professionali da circa 25 anni e, potrò sbagliarmi, ma non ricordo uno sciopero, credo che sarebbe un segnale forte.

17/05/2023 - 10:29

Ci sono aggiornamenti in merito al Coordinamento Nazionale studi professionali FILCAMS CGIL? Quali sono le prossime strade da percorrere in attesa della 3 giorni di inizio giugno? E sull'incontro online novità?

16/05/2023 - 22:12

Buonasera, ci sono novità sulla riunione di oggi del Coordinamento Nazionale FILCAMS studi professionali? Grazie mille!

15/05/2023 - 13:31

Maury76 prossima vita in ditte? Guarda che hai 47 anni, non 90! Puoi benissimo andarci anche ora con tutte le competenze che gli studi ti hanno dato, puoi fare anche concorsi pubblici volendo, lì non c’è limite d’età, il resto sono solo scuse per non mettersi in gioco e questa mentalità fa del male a tutta la categoria! Per il resto sono d’accordo con chi dice che servirebbe di più un singolo fatto eclatante, come ad esempio dieci o venti persone per ore e ore fuori dalla sede di Confprofessioni che 10000 iscrizioni al sindacato, che attenzione, sono d’accordo che servono sicuramente e andrebbero fatte, ma nel breve periodo avrebbe più effetto un’azione eclatante, perché l’Italia è così, più si fa casino e più si viene ascoltati, come gli studenti in tenda, e non diciamo che loro non hanno nulla da perdere dai, in Italia per fortuna chi ha voglia di lavorare un altro lavoro anche diversissimo lo trova ancora anche se ha una famiglia da mantenere, il resto sono solo scuse.

15/05/2023 - 13:05

Luca dalla provincia di Pistoia: fissiamo un giorno ben preciso per le nostre rivendicazioni, rendiamolo pubblico e comunichiamo che abbasseremo la produttivita' personale su base volontaria in quel giorno; ripetiamo l'evento sempre piu' frequentemente sino al rinnovo del contratto saluti a tutti

15/05/2023 - 10:23

...RENATO... quindi? da sempre negli studi la filosofia e' livello piu' basso al minor costo con la pretesa di svolgere mansioni alte. non e' nulla di nuovo. ma da quando ci lavoro ad ogni rinnovo si parla di rivedere i livelli e non e' mai stato fatto. PURE TE svolgi mansioni alte con livello basso? vediamo se l argomento verra' toccato nell assemblea ma dubito. i passaggi di livello dovrebbero avvenire con la fedelta' ma a noi manco i 7euro ci danno piu' dopo un tot di anni. prossima vita tutti in ditte dove si viene valorizzati tranquillo 🙂 ormai x chi non di primo "pelo" non sei piu' appetibile I GIOVANI invece stiano alla larga dagli studi anche se con giovani datori la musica e' diversa. è la vecchia classe che resta ancorata allo studio stile scrooge

12/05/2023 - 19:50

Purtroppo chi fa del male a tutta la categoria, oltre a Confprofessioni, alcuni datori di lavoro ecc.. sono proprio i dipendenti, per colpa di alcuni che recano danno a tutta la categoria. A chi mi riferisco? A chi rimane per 5, 10, 20 anni al 4 livello o al 3 a fare magari bilanci, dichiarativi, IVA, consulenza al cliente e chi più ne ha ne metta! Mi rivolgo a loro, non avete un po' di orgoglio e considerazione personale? Come vi sentite a lavorare come muli con lavori complicati e in continuo aggiornamento spesso a far la parte del commercialista di turno o del consulente del lavoro e essere pagati come in un call center? Allora a quel punto non sarebbe meglio andare a lavorare in un call center e avere molte molte meno responsabilità e stress? Come ci si sente a prendere 1200 euro al mese quando chi fa lo stesso vostro lavoro e forse anche meno con il contratto del commercio, assicurativo, bancario, chimico, farmaceutico ne porta a casa 1600, 1700, 1800 uscendo dal lavoro alle tre del pomeriggio del venerdì, con ticket, orario flessibile e smart working? Ricordatevi di questo quando vi caricheranno di lavoro eccessivo, quando farete 10 ore al giorno (alcuni nemmeno pagati). Visto che nessuno protesta o dice nulla, imparate almeno a dire di NO a queste cose, ad avere finalmente un po' di amor proprio e fare qualunque cosa per migliorare la vostra situazione, perché ripeto, con il vostro comportamento ne va di mezzo tutta la categoria, Wanna Marchi vendeva il sale alla gente e sicuramente era colpevole, ma un pezzo di colpa ce l'aveva anche chi la comprava!

12/05/2023 - 18:33

A proposito di cose che si possono fare, ma che fine ha fatto la proposta di Assemblea del Blog che...sta per arrivare ,stiamo per farla, qualche giorno e ci siamo, aspettiamo gli incontri con la controparte ecc ecc...? Senza polemica, ma la facciamo o non la facciamo? PS io tifo per gli studenti, ma faccio notare che loro non hanno nulla da perdere, noi che siamo magari i genitori di quegli studenti ne abbiamo eccome da perdere.

12/05/2023 - 16:28

Buonasera Patrizia Mi può dire gentilmente quanti scioperi sono stati fatti dei lavoratori dei studi professionali negli ultimi 20 anni???? Io credo 0 - 0 - 0 - 0. quindi è chiaro che questa situazione è cristallizzata e quindi è inutile continuare a ripeterlo in questa situazione non ci sarà mai uno sciopero. La mia provocazione IRONICA di vedere Landini incatenato era per far capire che forse continuare sulla stessa strategia e inutile e, in teoria, potrebbe continuare all'infinito o fino a quando loro non si decideranno a farci l'elemosina che io personalmente preferisco non avere. Arrivato a questo punto ci vuole un colpo da teatro per mescolare le carte e provare altre strade e forse con un po di casino mediatico anche i lavoratori degli studi FORSE troveranno il coraggio di protestare. Forse la nostra categoria ha bisogno di una scossa di una guida DIROMPENTE. Mettiamola cosi ..... immaginiamo LANDINI INCATENATO fuori Confprofessioni ROMA, forse insieme a lui qualche dirigente della FIMCAMS e contemporaneamente questo accadesse anche in altre citta credo che si alzerebbe un bel polverone e, forse, sarebbe da detonatore e a qual punto potreste ritrovarvi molte persone in piazza. Almeno si fa un tentativo anche perchè è inutile continuare a sbattere la testa sul muro ... perche ci rompiamo solo la testa ... e il muro resta in piedi. PROVIAMO QUALCOSA DI INNOVATIVO

12/05/2023 - 12:25

Concordo con il pensiero di Marco. Effettivamente per la nostra categoria, oltre che andare in sindacato (cosa già da me fatta), servirebbe un'azione d'impatto mediatico. Personalmente la vedo difficile scendere in piazza per la nostra categoria, siamo tanti ma frammentati a causa della dimensione aziendale. Inoltre in piccoli studi finiremmo per inimicarci il datore di lavoro (già non molto incline a elargire maggiori retribuzioni o ad assecondare la nostra battaglia). Io personalmente ho lasciato messaggi nella sezione Puglia per sentire qualche collega, ma non ho avuto riscontro di iniziative o altro. Condivido, pertanto, quanto detto da Marco: ci vorrebbe una maggiore visibilità magari davanti alla sede nazionale di Confprofessioni o fuori il parlamento. Il segretario della FILMCAMS che ne pensa?

12/05/2023 - 11:41

Leggo con dispiacere molti colleghi lamentarsi per le loro inadeguate condizioni di lavoro e mescolare questo malcontento con la problematica relativa al rinnovo del contratto. Se pretendessimo che i nostri datori di lavoro ci dicessero bravi, concedendoci spontaneamente un aumento di stipendio, saremmo folli.. però trovo inaccettabile sapere di situazioni di impiegati che concedono straordinari non retribuiti, anzianità ultra ventennali fermi ad un quarto livello, contratti full time mascherati da part time.. Tutto questo non deve essere accettato! Pretendete (almeno) quello che è giusto

12/05/2023 - 9:36

Buongiorno, credo che tutto quello che hai scritto non corrisponda al vero. I "ragazzini" sono un pilastro importante della società perchè un domani saranno i nuovi lavoratori (sperando non vadano all'estero). Noi non "siamo cosa" siamo un branco di quaquaraqua'. Gli studenti si sono dati una mossa e hanno protestato dormendo in tenda in varie parti d'Italia....se aspettiamo che LAndini si incateni per noi la Meloni sarà pensionata e Salvini avrà costruito il ponte sullo stretto. Ovviamente è il mio modo di vedere la cosa.....ma il blog esiste per questo....confronto...

11/05/2023 - 19:14

Buonasera a tutti Volevo mettere in risalto una mia personale osservazione quindi in quanto personale può anche non essere condivisa. Io ritengo che per farci sentire dalla controparte, considerando la nostra difficolta a scendere in piazza per protestare per svariati motivi che evito di elencare, basterebbe mettere in risalto sui media la situazione del rinnovo contrattuale ormai scaduto da +5anni (confrontare la crescita dei nostri stipendi negli ultimi 20anni con le altre categorie di lavoratori Bancari, Metalmeccanici, Chimici,, Commercio, ect... e chi piu ne ha piu ne metta) ...... forse anche con un pò di "COLORE". Mi spiego meglio; Avete visto che il governo ha subito stanziato e ripeto subito stanziato 660 milioni per alloggi popolari ....... semplicemente perchè un paio di ragazzi/universitari hanno fatto vedere e messo in risalto sui media di vivere nelle tende per gli affitti troppo cari. Quindi per esempio, anche un pò in maniera scherzosa, domani il segretario LANDINI con il segretario della FILMCAMS si incatenano davanti a confprofessioni a Roma magari minacciando di dormire in tenda fino a quando non si risolve il problema ....... ne parlerebbero tutti i giornali e telegiornali ..... e sicuramente ci sarebbe un dibattito pubblico sugli stipendi da fame che ci riconoscono e nel giro di max 30giorni ...... tutto risolto. Questo ritengo debba essere il sindacato che può esporsi senza rischiare di perdere il posto di lavoro. Mentre se lo faccio io ........ il giorno dopo sono disoccupato. Io personalmente non ho mai visto il segretario LANDINI in Tv (è molto presente) affrontare CON FORZA l'argomento. parla sempre e solo dei sindacati forti (metalmeccanici, commercio, bancari, chimici , ect) ..... e quelli non ne hanno bisogno Spero che sia passato il messaggio Volevo alla fine ringraziare le ns colleghe del BLOG per l'impegno e il tempo che ci dedicano ogni giorno SALUTI

11/05/2023 - 18:55

Buonasera, il nostro uno dei peggiori settori.......tante responsabilità, tante ore di lavoro e in cambio cosa??? Niente! E' tutto scontato e dovuto!! straordinari non pagati..... Gli stipendi da fame, nessun aumento o premio in cambio!! Non consiglierei a NESSUNO il nostro lavoro con paghe da miseria

11/05/2023 - 7:25

Trovo veramente vergognoso che dopo gli 8 scatti di anzianità si fernino io lavoro in uno studio da 26 anni .... e a questo punto non posso nemmeno sperare che la mia fedeltà ed esperienza futura vengano riconosciute ...

10/05/2023 - 9:58

eh si... licenziamenti ne sento tanti di gente che molla gli studi x andare in aziende dove si viene valorizzati e premiati senza essere fossili x tutta la carriera al minimo previsto con mansioni da titolare. la controparte se ne frega... tanto qualche schiavetto lo trova e noi non piu' giovani ormai non siamo piu' appetibili nel mercato del lavoro. pure qui abbiamo cercato mesi fa dei giovani ma presentato nessuno che a questi stipendi meglio star a casa. E...tipo ieri ho scoperto che gli impiegati degli edili han la 15° dopo 20anni di servizio. come noi.... che la fedelta' non viene premiata dato che manco piu' gli scatti da 7euro lordo riceviamo raggiunto il massimo... CONTROPARTE vergognati. non avremmo forza sindacale e gli aumenti saranno i soliti che i capi piangono miseria che han da mantenere la colf, la villa, le auto di lusso, la barca e la casa al mare....

09/05/2023 - 11:14

Ennesimo licenziamento volontario di un collega qui in azienda, ovviamente nessuna sostituzione all'orizzonte, a queste condizioni economiche non si trovano risorse umane che vogliano lavorare, giustamente. Chissà se la nostra controparte si renderà conto che ci stanno rimettendo loro in questa situazione paradossale.