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CCNL Studi Professionali – riprende la trattativa

14/06/2021 - 9:30

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RIPRESA DEI “LAVORI” PER LA TRATTATIVA DEL CCNL

AGGIORNAMENTO 16 FEBBRAIO 2024

FIRMATO OGGI IPOTESI RINNOVO CCNL STUTI PROFESSIONALI

il giorno 16 febbraio 2024 a Roma è stata sottoscritta da Filcams CGIL , Fisascat CISL e UIL TuCs e Confprofessioni l’ipotesi di rinnovo del CCNL dei dipendenti degli studi e delle attività professionali che si applica a circa 600.000 lavoratrici e lavoratori.

L’ipotesi di accordo prevede una vigenza triennale dal 1 marzo 2024 al 25 febbraio 2027 e riprende innova e migliora l’impianto del precedente CCNL.

I principali punti oggetto dell’ipotesi di accordo:

nella sfera di applicazione vengono inserite alcune professioni ;

Sottoscritto un accordo in tema di relazioni sindacali con importanti e nuove agibilità;

La contrattazione decentrata prevede anche il livello aziendale;

E’ stata regolamentata la costituzione a livello territoriale degli sportelli EBIPRO;

Incrementata la quota di assistenza sanitaria di 5 euro anche per introdurre le prestazioni per i familiari dei dipendenti degli studi.;

Confermate le coperture della bilateralità anche in favore delle figure con rapporto di lavoro autonomo non titolari;

Praticantato anche attraverso l’utilizzo dell’apprendistato;

Implementati i permessi per il diritto allo studio e sancito nel testo che la formazione è un diritto e facilitato l’accesso alla formazione anche alle figure con rapporto di lavoro autonomo non titolari.;

Migliorata la normativa sui permessi retribuiti per le donne vittime di violenza;

Istituito un gruppo di lavoro con il compito di aggiornare la declaratoria contrattuale e riconoscere le corrette professionalità;

Implementato l’accordo a latere che regolamenta la figura del Collaboratore di studio odontoiatrico;

Regolamentate due causali che permettono l’assunzione a tempo determinato fino a 24 mesi per incarichi temporanei superiori ai 12 mesi o nei casi di nuove attività;

Ridotto il periodo di raggiungimento del livello di inquadramento per le assunzioni con il contratto di reimpiego;

Recepito e implementato l’accordo sul lavoro agile;

Ampliata al 90% l’integrazione del congedo di maternità a carico del datore di lavoro dal primo gennaio 2025.;

Introdotta una giornata l’anno di permesso retribuito per la prevenzione.

PARTE ECONOMICA

Aumento contrattuale di 215 euro mensili a regime al terzo livello , che sarà erogata le seguenti tranche:

105 euro da marzo 2024, 45 euro da ottobre 24 , 45 euro da ottobre 2025, 20 euro da dicembre 2026

E’ prevista l’una tantum di 400 euro di cui 200 euro a maggio 2024 e 200 euro a maggio 2025.

AGGIORNAMENTO FEBBRAIO 2024

Riprendono le trattative per il rinnovo del contratto , le date fissate sono il 15 e il 16 febbraio 2024.

AGGIORNAMENTO GENNAIO 2024

Riprende la trattativa finalmente. Le date fissate sono il 16 gennaio e il 24 gennaio 2024.

AGGIORNAMENTO OTTOBRE 2023

La mobilitazione unitaria inizia dal commercio, i dipendenti degli studi professionali devono stare in allerta.

Leggete l’articolo pubblicato sul sito della CGIL-Filcams:

Il terziario si mobilita: stato di agitazione, sciopero e manifestazione a dicembre

Il tempo è scaduto!

AGGIORNAMENTO AL 26 SETTEMBRE 2023

La trattativa del 5 e 6 luglio non ha registrato avanzamenti, per il momento è interrotta. Il coordinamento nazionale non è stato convocato.

aggiornamento 29 giugno 2023

Fissate le date della trattativa 5 e 6 luglio , seguirà il coordinamento nazionale filcams di settore per valutare il risultato degli incontri.


AGGIORNAMENTO 6 GIUGNO2023

purtroppo dobbiamo ancora una volta informarvi dell’ennesimo rinvio. Confprofessioni ha chiesto il rinvio della 3 giorni dedicati alla trattativa per impegni internazionali. Appena sapremo la nuova data lo comunicheremo qui sul blog.


AGGIORNAMENTO 13 APRILE 2023

All’incontro del 13 aprile sono state approfonditi ulteriormente i temi già affrontati nei precedenti incontri: 1) Sfera di applicazione 2) il mercato del lavoro 3) bilateralità e parte economica.

Le organizzazioni sindacali hanno ribadito le posizioni espresse negli incontri precedenti in particolare sui diritti sindacali. Sulla sfera di applicazione le parti sono ancora molti distanti. Sul mercato del lavoro le organizzazioni sindacali hanno ribadito la indisponibilità ad individuare nuove forme di di flessibilità.

Buona parte della discussione è stata riservata alla contrattazione di secondo livello e la attivazione degli sportelli della bilateralità.

In riferimento alla parte economica si è rinviata la discussione al prossimo incontro previsto in una sessione di 3 giorni : 6,7,8 giugno 2023.

Il 16 maggio 2023 la FILCAMS CGIL riunirà il Coordinamento Nazionale studi professionali.


AGGIORNAMENTO 24 MARZO 2023

Confprofessioni ha chiesto un rinvio al 13 APRILE 2023 per verifiche interne alla loro delegazione e associazioni di riferimento. Dopo il 13 aprile la Filcams cgil convocherà il coordinamento nazionale di categoria per valutare lo stato della trattativa.


AGGIORNAMENTO

All’incontro del 24 febbraio le parti hanno cominciato ad affrontate i temi del rinnovo contrattuale: mercato del lavoro e sfera di applicazione . NUOVI INCONTRI 13 E 24 MARZO 2023


13 MARZO proseguita la trattativa: sfera di applicazione, mercato del lavoro e parte economica. Le parti si sono riservate di fare approfondimenti al proprio interno in vista dell’incontro del 24 marzo.


24 MARZO

AGGIORNAMENTO

Finalmente abbiamo una data! Il 24 febbraio 2023 ore 12 riprende la trattativa.


AGGIORNAMENTO DEL 25 NOVEMBRE 2022

Altro rinvio.. tra 1 mese è natale.


AGGIORNAMENTO 16 NOVEMBRE 2022

incontro ancora una volta interlocutorio … speriamo nel 25 novembre.


AGGIORNAMENTO DELL’8 NOVEMBRE 2022

Controparte in apertura dell’incontro ha precisato alcune questioni in riferimento al testo inviato da Filcams, Fisascat e Uiltucs : 1) chiedono il recepimento di alcune loro indicazioni sulla sfera di applicazione 2) disponibilità a valutare i diritti sindacali 3) chiedono ulteriori ragionamenti sui contratti a termine 4) disponibilità a ragionare sull’implementazione delle prestazioni sanitarie ai familiari degli enti bilaterali 5) Faranno una proposta più rispondente alle richieste sindacali su salari e una tantum.

La Filcams convoca il coordinamento nazionale per il giorno 14 novembre 2022 ore 15 in video conferenza per preparare i prossimi incontri previsti per il 16 e 25 novembre 2022.


AGGIORNAMENTO 18 OTTOBRE 2022

All’incontro del 18 ottobre Filcams cgil – Fisascat cisl e Uiltucs uil hanno ribadito a controparte le posizioni precedentemente espresse: a) preservare la attuale sfera di applicazione e inserire nel CCNL tutte le tutele relative ai diritti sindacali b) mercato del lavoro: potenziare l’apprendistato c) Bilateralità: disponibilità a discutere innovazioni d) parte economica: necessità di una adeguata risposta sul piano salariale tenendo conto del mutato quadro dalla presentazione della piattaforma è stato richiesto alla controparte una nuova proposta economica. Il confronto proseguirà per affrontare sia la parte economica che normativa. Sono state fissate le date degli incontri: 8,16 e 25 novembre 2022. La Filcams cgil conferma il Coordinamento nazionale per il giorno 25 ottobre 2022.


AGGIORNAMENTO 14 OTTOBRE 2022

Il prossimo 18 ottobre 2022 si terrà una riunione con Confprofessioni in sede tecnica ristretta nazionale per riavviare la trattativa per il rinnovo del CCNL

Il Coordinamento nazionale FILCAMS CGIL è convocato per il 25 ottobre alle ore 16 in videoconferenza in preparazione dell’ulteriore incontro di trattativa del 28 ottobre.


AGGIORNAMENTO 5 LUGLIO 2022

Ennesimo rinvio chiesto da confprofessioni ! Per la nuova data c’è la disponibilità dopo il 15 luglio!


AGGIORNAMENTO 1 GIUGNO 2022

All’incontro del 1 giugno è proseguita l’illustrazione della bozza prodotta dalla controparte senza ulteriori avanzamenti. Le organizzazioni sindacali hanno unitariamente fatto presente che, a partire dal prossimo incontro fissato per il 5 luglio, la trattativa deve accelerare su tutti i punti, compresa la parte relativa al trattamento economico. Allo scopo di fare una disamina della situazione la Filcams cgil convoca il coordinamento nazionale di settore per il giorno 28 giugno a partire dalle ore 11, con il seguente ordine del giorno : 1) stato della trattativa 2) composizione delegazione trattante 3) Campagna di comunicazione.


AGGIORNAMENTO 24 MAGGIO 2022

Confprofesssioni all’incontro del 24 maggio ha presentato una bozza di testo. Vista la complessità degli argomenti, il lavoro di presentazione continuerà nella giornata del 1 giugno 2022. Come organizzazioni sindacali abbiamo ribadito le nostre priorità per il rinnovo del contratto nazionale e segnalato genericamente le materie dove intendiamo ribadire contrarietà, criticità e/o formulare proposte alternative. Abbiamo comunicato a controparte che il 7 o 8 giugno terremo una riunione intersindacale per una prima disamina , prima del previsto incontro riuniremo il coordinamento nazionale Filcams cgil per analizzare complessivamente la situazione e illustrare le bozze che verranno inviate formalmente dopo l’incontro del primo giugno.


AGGIORNAMENTO 20 APRILE 2022

Dopo i rinvii di marzo è stato riconvocato il tavolo di trattativa il 20 aprile, il confronto è ripreso sullo smart working.Per valutare lo stato della trattativa la Filcams cgil convoca il Coordinamento nazionale del settore per Mercoledì 27 aprile alle ore 11 in videoconferenza. PROSSIMO INCONTRO DI TRATTATIVA 23 MAGGIO 2022


AGGIORNAMENTO 30 MARZO 2022

Salta anche questa data di trattativa., Rinvio richiesto da Confprofessioni causa covid . Viene annullato di conseguenza anche il Coordinamento nazionale Filcams cgil di categoria del 6 aprile.


AGGIORNAMENTO 10 MARZO 2022

Ieri 9 marzo le organizzazioni sindacali hanno incontrato la nostra controparte CONFPROFESSIONI. Le parti hanno ribadito le proprie posizioni espresse nei precedenti incontri. La trattativa è stata rinviata al 17 e 30 marzo 2022. La Filcams cgil convoca il coordinamento nazionale di categoria per il 16 marzo 2022 ore 10 per fare il punto sulla trattativa.


AGGIORNAMENTO 9 e 10 FEBBRAIO

Prima di entrare nel merito della trattativa è stata effettuata una compiuta analisi della situazione del settore, in riferimento alle diverse aree contrattuali a seguito della crisi pandemica. Alcuni settori registrano una sostanziale tenuta altri sono pesantemente impattati dalla crisi Covid 19. Confprofessioni ha ribadito la volontà di riavviare la trattativa con l’intento di giungere al rinnovo del contratto in tempi ragionevoli. Le organizzazioni sindacali hanno ribadito i punti della piattaforma, la controparte ha precisato le priorità nella discussione.


I temi affrontati in questi due giorni sono stati: 1) rafforzamento della bilateralità di settore 2) verifica dell’andamento del fondo per il sostegno al reddito 3) definizione di un accordo sul lavoro agile.

La trattativa è stata aggiornata . Le organizzazioni sindacali per valutare l’esito dell’incontro si vedranno il 17 febbraio.


Successivamente sarà convocato il coordinamento nazionale Filcams cgil .


AGGIORNAMENTO

CONFPROFESSIONI ha chiesto il rinvio della data del 25 gennaio 2022 a causa di contagi covid nella delegazione trattante di confprofessioni. Restano confermate le date del 9 e 10 febbraio 2022 con l’ordine del giorno del 25 Gennaio: bilateralità e fondo sostegno al reddito.


AGGIORNAMENTO

La data del 18 gennaio è stata spostata. Le nuove date sono: 25 gennaio 9 e 10 febbraio 2022

La trattativa riprenderà il 18 gennaio 2022


AGGIORNAMENTO 9 DICEMBRE 2021

Finalmente riprende la trattativa per il rinnovo del contratto nazionale dopo mesi di stop! il 13 dicembre p.v. è prevista la prima riunione per continuare il confronto sullo smart working e per fissare le date di gennaio dei prossimi incontri . La filcams cgil ha convocato il COORDINAMENTO NAZIONALE di categoria per il 17 GENNAIO 2022.


AGGIORNAMENTO  10 GIUGNO 2021

Continua il confronto sulla disciplina del “lavoro agile” , a breve  verrà fissato un nuovo incontro.


AGGIORNAMENTO   3 GIUGNO 2021

Finalmente è stato fissato il nuovo incontro  con confprofessioni  : 10 GIUGNO 2021


AGGIORNAMENTO  30 APRILE 2021

Incontro rinviato a causa dell’incontro di confprofessioni  al Ministero del lavoro sul  “lavoro Agile”, stiamo aspettando la nuova data.


AGGIORNAMENTO 12 APRILE 2021

La trattativa del 12 aprile e stata rinviata al 30 aprile 2021 per continuare il confronto sul lavoro agile.


AGGIORNAMENTO 30 MARZO 2021

Care Colleghe e colleghi, oggi si è tenuto il previsto  incontro con Confprofessioni per  discutere  di lavoro agile. Le organizzazioni  sindacali hanno ribadito che  il lavoro agile   non rappresenta di per sé una conciliazione  dei tempi di vita e di lavoro.  Viceversa l’assenza di regole e comportamenti  certi determina una  difficoltà  proprio sul versante della conciliazione. Confprofessioni  ha fatto presente di considerare troppo rigida  l’impostazione delle  OOSS. Dopo ampia discussione  sulla regolamentazione  dell’orario di lavoro , formazione, straordinario, disconnessione, la riunione è stata aggiornata al 12 aprile 2021.

Seguiremo  la trattativa  dal blog, siamo solo  ai primi incontri  è difficile prevedere i tempi per la firma del contratto, le difficoltà sono moltissime,  come si vede  dalle prime battute.

Fate  le vostre considerazioni e proposte  sul tema del lavoro agile, qui sul blog, le gireremo alla delegazione trattante , arriveremo naturalmente  alla parte economica, la più importante, ma vi  chiediamo collaborazione nel seguire  i temi in discussione   con ordine  e soprattutto cerchiamo di essere propositivi e di aiutare chi è al   tavolo  di trattativa . ciao !


AGGIORNAMENTO  29 MARZO 2021

La trattativa  riprende domani 30 marzo in sede tecnica con Confprofessioni  per iniziare la discussione  per  un accordo  sul lavoro agile.  E’ già previsto   un ulteriore incontro  per il  15 aprile 2021   per discutere della bilateralità e per  fissare ulteriori incontri per il rinnovo del CCnl.


AGGIORNAMENTO  18 MARZO 2021

L’incontro   di trattativa  previsto per oggi   è stato rinviato  in ragione della convocazione  dell’associazione Datoriale  Confprofessioni  da parte del Ministero  del Lavoro  nell’ambito  della discussione  sugli ammortizzatori  sociali.  Appena sapremo le nuove date   le comunicheremo.


AGGIORNAMENTO  25 FEBBRAIO 2021

Come vi avevamo preannunciato, oggi c’è stato l’incontro  con Confprofessioni. Tutte le parti hanno  dichiarato la volontà di procedere al rinnovo del  CCNL;  cosa non scontata. La discussione è stata molto generale, sul metodo da utilizzare; è stato deciso di trattare le diverse  tematiche della piattaforma rivendicativa in sessioni separate tra loro. Verrà data priorità  alla stesura  di un protocollo  sul “lavoro agile”  che andrà poi inserito  nel CCNL.  Il prossimo  incontro  è già stato  calendarizzato  e sarà, al netto  di eventuali imprevisti ulteriori  (speriamo di no!),  il giorno 18 MARZO. Confprofessioni , nostra controparte, si è impegnata ad inviare  una prima bozza nei prossimi giorni  alle OOSS, verranno fissate altre date per iniziare la trattativa per il rinnovo.

Appena avremo altre notizie, vi aggiorneremo.


24 FEBBRAIO 2021

Care/i Colleghe/i,

abbiamo appreso dalla Filcams Cgil Nazionale che è stato fissato per il prossimo 25 febbraio un incontro al fine di riprendere la trattativa per il rinnovo del nostro CCNL. Vi riportiamo per intero il testo del comunicato:

E’ fissato per il 25 febbraio prossimo l’incontro tra organizzazioni sindacale e Confprofessioni con l’obiettivo di individuare il percorso per riaprire la trattativa per il rinnovo del contratto nazionale di settore scaduto il 31 marzo del 2018.

Il settore, che coinvolge circa un milione di lavoratori tra dipendenti, collaboratori, partite iva e praticanti di studio, ha bisogno di un nuovo quadro normativo di riferimento, in particolare dopo l’emergenza sanitaria che ha colpito il paese e, per affrontare dei cambiamenti dell’organizzazione del lavoro che potrebbero diventare strutturali”.

Ci piace pensare che grazie al volantino di protesta partito dal Blog, che sappiamo avete diffuso in tantissimi, si sia data una spinta alla ripresa delle trattative.

Sicuramente si tratta di un primo passo in avanti soprattutto perché il nostro settore, nonostante la pandemia, non si è mai fermato e ha necessità di essere meglio normato anche a livello organizzativo e nella prospettiva futura.

Come sapete non sarà un percorso privo di ostacoli, ma siamo certe che chi ben inizia è a metà dell’opera e confidiamo che ci siano buone prospettive per rendere il dialogo fra le parti costruttivo e soddisfacente, dando anche noi una mano sostenendo chi ci rappresenterà al tavolo delle trattative.

Perciò non ci resta che incrociare le dita e fare la nostra parte.

Come sempre, Vi terremo in aggiornamento su ogni tipo di sviluppo e cercheremo di farlo in tempo reale.

Le “guerriere” non si arrendono mai!

A presto.

impiegate.org

  • alessandra

    19/02/2024 - 14:05

    Buongiorno, avrei anch'io una domanda per quanto riguarda l'una tantum dei 400 euro: sono lordi o netti? E verranno riparametrati in base a tempo pieno/part time o sono 400 euro totali indipendentemente da questo? Grazie mille.

  • Carol Rolli

    19/02/2024 - 13:31

    Buongiorno Patrizia, credo di aver perso un pezzo, e probabilmente non sono aggiornata a riguardo. La piattaforma menzionata a cosa si riferisce? Che cosa sarebbe? Grazie mille per questo bellissimo blog! Un faro per il nostro settore.

  • Simone W

    19/02/2024 - 12:54

    Un appunto, l'una tantum verrà corrisposta in base agli anni di permanenza nello stesso studio negli ultimi 6 anni. Peccato che l'inflazione sia concentrata negli ultimi per cui chi ha da poco cambiato lavoro vedrà solo una frazione dei famosi 400 euro lordi, e non solo, in misura ridotta rispetto a quella subita essendo la media influenzata dagli anni 2018 2019 e 2020... sarebbe dovuta esser pesata non solo in base al tempo ma anche all'inflazione anno per anno, evidentemente non costante.

  • SIMONA

    19/02/2024 - 12:18

    Buongiorno Patrizia, ti chiedevo gentilmente un chiarimento sull'una tantum: a dicembre '22 ho cambiato azienda (sempre con contratto studi professionali), il periodo riparametrato che va da marzo 2018 a dicembre 2022 riguardo l'una tantum me lo dovrebbe corrispondere la vecchia azienda? Mentre da dicembre 2022 a marzo 2024 (sempre riparametrato per il periodo), lo deve erogare quella attuale, credo. E' corretto il mio ragionamento oppure ho preso un abbaglio? Se non vado errato, sarebbero diritti acquisiti (da marzo 2018 a dicembre 2022 ero in forza nella vecchia azienda), oppure non essendo più in forza il diritto decade e quindi non ho diritto a nulla ? Ti riporto, per comodità, l'estratto dall'accordo ccnl riguardante l'una tantum: "....Gli importi saranno riparametrati sulla base dei mesi di anzianità di servizio lavorati nel periodo 1 aprile 2018-1 marzo 2024 seguendo le previsioni dell'art.130 del presente ccnl etc etc....." Grazie in anticipo e buona giornata.

  • Alessandro C.

    19/02/2024 - 11:52

    il Superminmo di solito è erogato per merito, nel rinnovo c'è specificato che non potranno essere assorbiti a meno che non siano espressamente previsti come afac. L'una tantum non è assorbile ma dovrai dividerlo per 60 mesi e moltip9sVplicarlo per la tua anzianaità lavorativa nel periodo compreso dal 2018 al 2024 (vacanza contrattuale) e arà riparametrato anche in funzione di part time. In ogni caso l'aumento dipende dal livello, per esemprio per un 2° livello è 234 euro

  • Nadia

    19/02/2024 - 11:15

    Buongiorno Patrizia, vorrei un chiarimento a riguardo della dicitura "intesa ". Il contratto è stato rinnovato o è rinnovata l'ipotesi di rinnovo, scusa il gioco di parole, ma la cosa non mi è personalmente molto chiara. E' stato rinnovato o c'è un'ulteriore passaggio? Leggendo vedo che dovrebbe essere già applicabile dal prossimo Marzo. C'è qualcosa che potrebbe essere ostare all'applicabilità? I datori di lavoro sono tenuti alla sottoscrizione o possono fare gli gnorri? Inoltre c'è un problema da noi l'azienda ha riconosciuto un superminimo che non supera la quota di rinnovo. Il superminimo è stato applicato come riconoscimento lavorativo, ma è stato detto verbalmente, per iscritto non c'è nulla se sia o meno riassorbibile. Come dovremmo comportarci in questo caso? Dovremmo chiedere lumi o attendere? Grazie mille per tutte le risposte, la pazienza ed il duro lavoro di questi anni.

  • Alessandro Casadei

    19/02/2024 - 11:14

    Buongiorno, una domanda essendo al mio primo rinnovo ccnl, per compensare gli anni passati dalla scandenza al rinnovo verranno erogati anche gli arretrati? Nel caso come potrebbero venire conteggiati ed eventualmente erogati? grazie mille

  • Laura M.

    19/02/2024 - 11:08

    Buongiorno, mi sono appena iscritta al blog, ma vi leggo da sempre. In merito alla proposta di rinnovo del ns CCNL ho riscontrato un errore sull'ultima tabella retributiva degli aumenti, la cosiddetta 4a tranche: praticamente anzichè inserire come minimo tabellare quello del 30/11/2026 (ad es. 4° livello: 1595,42€) è stato inserito per errore (presumo) quello del 30/09/2025. Praticamente come se la terza e quarta tranche avessero sempre la stesso minimo tabellare di partenza cioè 1553,35€ , e quindi l'aumento della terza tranche non venisse sommato. O forse è stato previsto così per la 4a tranche, e allora chiedo scusa in anticipo per la segnalazione. Ci tengo poi a ringraziare tutti Voi per l'impegno e la costanza applicata per arrivare a questo rinnovo, lungo ed estenuante. L'unione fa la forza! Grazie ancora! Laura

  • Paolo

    19/02/2024 - 11:00

    Buongiorno e grazie per le risposte sempre professionali che fornite. Io vorrei chiedere questo, che non mi è per nulla chiaro. ok per l'una tantum di 400 € che viene pagata in due tranche, ma perchè i 215 € verranno pagati per 105 euro con la retribuzione di marzo 2024, 45 euro con la retribuzione di ottobre 2024, 45 euro con la retribuzione di ottobre 2025 e 20 euro con la retribuzione del dicembre 2026? La paga da marzo in poi, per il III livello non è di 215 € lordi in più? grazie ancora paolo

  • Massimo

    19/02/2024 - 10:26

    Buongiorno, doverosi ringraziamenti a tutti........ricordo a tutti i colleghi che questo non è un punto di arrivo ma di partenza........non dimentichiamo.....impariamo dai nostri errori.......mentalizziamoci diversamente.......PENSIAMO AL FUTURO.....dobbiamo continuare a partecipare attivamente......attivamente....come abbiamo fatto con due anni di lamentele e proposte....adesso che abbiamo ottenuto dobbiamo continuare......prossimo step il nuovo blog.....non vedo l'ora.....buona giornata a tutti

  • Alessandro Casadei

    19/02/2024 - 10:15

    Buongiorno, una curiosità essendo al mio primo rinnovo del ccnl, per quanto riguarda gli anni passati dalla scadenza al rinnovo, verranno riconosciuti anche gli arretrati oppure no? Nel caso vengano riconosciuti, come vengono calcolati ed eventualmenete erogati? grazie mille

  • CRISTINA ANGIOLINI

    19/02/2024 - 10:00

    buongiorno io ho un superminimo assorbibile di 213,00 euro quindi gli aumenti erogati potrebbero anche non essermi concessi, volevo però un chiarimento ad esempio il primo aumento dovrebbe essere di 105 euro, se non mi sarà concesso il superminimo in busta paga dovrà essere minore ai 213,00 attuali oppure sarà sempre lo stesso? Altra domanda l'una tantum può essere assorbita dal superminimo oppure no? Grazie mille per il riscontro Cristina

  • Patrizia

    18/02/2024 - 23:54

    Caro Renato, i professionisti sono un mondo antico , se non si rinnoverà diventerà residuale, su questo siamo d'accordo. Penso che la parte più giovane se ne rende conto, non a caso vedo molte spinte per l'aggregazione. Gli studi devono diventare grandi strutture per stare sul mercato, non solo nazionale, lo studio piccolo non ha futuro . In questo quadro il contratto di studio o aziendale ha la sua collocazione. In questo direzione può aiutare la sindacalizzazione della categoria , i professionisti sarebbero spinti ad associarsi , altrimenti appunto i lavoratori si sposteranno in altri settori è inevitabile, si sposteranno anche gli stessi professionisti che sono già in calo. La domanda giusta è; i professionisti cosi individualisti riusciranno ad aggregarsi ? Questo è il quadro e per formazione e mentalità io ne vedo le opportunità, non bisogna farsi condizionare dalle difficoltà Ciao patrizia cgil

  • Renato

    18/02/2024 - 21:40

    Ciao Patrizia, infatti ringraziamo i sindacati che hanno fatto il massimo con una controparte francamente incommentabile... A riguardo dei contratti aziendali lo sai anche tu che sono una vittoria solo sulla carta, non siamo società benefit, o Stellantis, o una PA, o comunque una SPA, nei nostri studi non c'è contrattazione aziendale, i ticket se non lo decidono loro o non sta scritto nero su bianco loro non li danno, la flessibilità di orario uguale, e tante altre cose. Questo rinnovo contrattuale per Confprofessioni è come mettere uno scotch su una diga che perde acqua da tutte le parti, prima o poi si romperà, la stessa cosa per questa categoria vetusta che non riesce a stare al passo con gli anni che corrono, cioè il 2024 e inevitabilmente in un modo o nell'altro si estinguerà, come i floppy disk, blockbuster, ecc... Non c'è il minimo ricambio generazionale o attrattiva per la categoria e questo rinnovo sicuramente non basta per colmare il gap o invertire la tendenza, e io mi chiedo, soprattutto ai più giovani, vale la pena combattere per provare a invertire la tendenza oppure mettersi al sicuro per tempo e cambiare?

  • Patrizia

    18/02/2024 - 21:18

    Caro Maurizio, quando le opinioni sono espresse in modo civile ed educato il problema non esiste, benvenute tutte le opinioni. Sai come la pensiamo e come gestiamo il blog, questo deve essere uno spazio di dibattito , non uno sfogatoio. Quindi va benissimo la tua opinione. A me piace discutere così ti rispondo dandoti alcuni argomenti che ti chiedo di prendere in considerazione: 1) I contratti non sono prodotti .. quindi non vale l'argomento "ottimo" "buono" "scarso" non lo compro.. I contratti sono frutto di una mediazione tra interessi contrapposti. Il risultato che si raggiunge è il punto massimo di mediazione possibile in quella situazione data. Non a caso ci sono funzionari sindacali specialisti in questo difficile compito che si chiamato "contrattivisti" , è un arte difficile e che a me personalmente affascina molto. Devi ragionare così per capire , un elemento del contratto è legato all'altro come in un puzzle. Il contratto che è stato firmato è il massimo punto di mediazione ad oggi. 2) Il contratto contiene una grande opportunità : i contratti aziendali. Si possono stipulare contratti di studio che possono regolamentare : orario, welfare compresi i tiket, premi di produzione ecc. , tenendo conto che si può usufruire della detassazione . Il contratto nazionale stabilisce delle regole generali per la categoria ma poi i contratti aziendali o di studio possono aprire la strada a grandi miglioramenti. Cogliamola questa opportunità ! 3) Tra 1 anno si comincerà a parlare di piattaforma, non ti pare che sarebbe il momento giusto per partecipare alla discussione attivamente ? quello che descrivi sono argomenti da piattaforma, non ti piacerebbe dire la tua in un'assemblea di lavoratori di categoria invece che recitare il rosario delle lamentele e delle cose che mancano ? questo è il momento per fare un salto di qualità , la vicenda difficile di questo contratto dovrà pur insegnarci qualcosa no ? ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    18/02/2024 - 21:01

    Caro Ivano, la decorrenza è 1 marzo , quindi con lo stipendio di Marzo che sarà pagato ad aprile. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    18/02/2024 - 20:59

    Caro Alberto, sono d'accordo con te . Tra 1 anno si comincerà a parlare di piattaforma , è quello il momento importante per farci trovare pronti e partecipare attivamente alla discussione e alla redazione delle rivendicazioni, chi meglio di noi conosce il nostro lavoro ? chi meglio di noi sa cosa funziona e cosa no ? non avessimo capito questa lezione sarebbe grave, come in un giorno eterno della marmotta , ci ritroveremmo sempre a lamentarci in modo assolutamente inconcludente e soprattutto non aiuteremmo il sindacato nella trattativa. Grazie patrizia cgil

  • Alberto

    18/02/2024 - 10:49

    Buongiorno e grazie per il risultato ottenuto, ora bisogna guardare avanti ed organizzarsi seriamente per il prossimo rinnovo ,abbiamo tre anni per farci trovare pronti! Ma questo aumento spetta anche a chi ha un aumento assorbibile? C'è qualche clausola di salvaguardia? E l'una tantum?

  • maury76

    18/02/2024 - 9:56

    Ovviamente grazie x la conclusione di questo rinnovo. Meglio dei 140euro ventilati anche se trovo ridicolo dopo 6anni di prese per i fondelli da parte della controparte erogare un primo aumento con lo stipendio di marzo24 e quindi x pasqua o primi di aprile in base a quando si riceve lo stipendio e poi.... piccole tranche fino al 26. Son soldi che ci spettavano subito non tra tre anni. Idem i 400euro... meta' a maggio24 e l altra a maggio25. in pandemia e nel 19 quando si son trovati con la fatturazione elettronica il personale gli serviva bene...e l ha usato ma non mi pare ci sia stato riconosciuto qualcosa. Idem gli scatti: 8 scatti ogni tre anni. e dopo? ciccia? nell edilizia pensate danno la 15° come premio d anzianita'. non dico tanto ma che gli scatti siano almeno x tutto il percorso lavorativo. parliamo di 20euro lordi ogni 3anni non milioni. Ripeto...ancora grazie e va bene che meglio di due ditate negli occhi pero'... il problema di base resta. se si tira la corda il personale non sara' mai felice di lavorare con incentivi zero. Pure la classificazione dei livelli. in pratica nessuno sarebbe da 4°livello a leggere ma minimo.... 3. e chi li cambia? nessuno... si gioca sempre al ribasso negli studi e nonostante le richieste di adeguamento livello d assunzione si viene ignorati. ticket non ne parliamo.... na mezza vittoria dai che da qui al 2026 quando verranno dati gli ultimi spicci del rinnovo il costo della vita sara' ancora piu' elevato e noi sempre il fanalino di coda negli stipendi italiani. è un blog...esprimiamo e condividiamo opinioni libere quindi questa la mia considerazione. Grazie Patry & co.

  • Ivano

    18/02/2024 - 5:54

    Buongiorno , Il primo scatto viene indicato a Marzo 2024, si intende che con lo stipendio di Febbraio pagato il 10 Marzo avremo già l' aumento o dovremo aspettare Aprile con il pagamento do Marzo? Grazie

  • Patrizia

    18/02/2024 - 0:15

    https://www.filcams.cgil.it/article/homepage/studi_professionali_intesa_contratto_nazionale

  • Patrizia

    18/02/2024 - 0:06

    Caro Renato, io dico che è un buon risultato , viste le condizioni date : il comportamento della controparte e le loro richieste.. l'assenza della pressione dei lavoratori ,abbiamo corso seri rischi di non avere nulla. Solo la caparbietà della delegazione sindacale ha consentito di portare a casa un buon risultato, a poco serve guardare cosa non abbiamo , partiamo da quello che abbiamo avuto oggi con enorme fatica, troppo facile fare confronti con categorie più forti o quello che vorremmo . Quindi non sono d'accordo con te. L'elemento di riallineamento c'è da molti anni , da quando il contratto di confedertecnica è stato unito al nostro per avere un contratto unico , i tabellari erano superiori e certamente non si potevano toccare i diritti acquisiti e abbassarli. Questa è l'unica ragione. Patrizia cgil

  • Alessandro

    17/02/2024 - 23:15

    Buonasera, non riesco a trovare sul sito della Filcams il testo del ccnl rinnovato. Potete linkarlo qui per favore? Grazie mille

  • Walter

    17/02/2024 - 21:27

    Un ringraziamento a tutti quelli coinvolti nella firma di questo contratto. Sono contento che le mie sensazioni siano state sbagliate. Volevo ricordare a tutti che abbiamo 3 anni per organizzarci e non mollare l'iniziativa di rappresentanza. Altrimenti ci ritroveremo con un rinnovo come questo che non ci dà il giusto valore come categoria. Attendo con ansia l'aggiornamento del Blog.

  • Patrizia

    17/02/2024 - 19:23

    Cara Laura il refuso è già stato segnalato al nazionale, su fb del blog ce lo hanno detto. Grazie , il vostro x9nyrollo è essenziale fatelo su tutto il.xonyratto se ci sono errori o omissioni ditecelo patrizia cgil

  • Laura

    17/02/2024 - 18:34

    Buonasera a tutti, prima di tutto vorrei dire grazie a chi ha portato avanti questa lunga trattativa arrivando finalmente ad un risultato e grazie anche a Patrizia e alle altre colleghe per tutto il lavoro che fanno instancabilmente con il blog, fonte di informazioni fondamentale! Volevo poi far notare solo una cosa sulle retribuzioni indicate sul nuovo contratto: i minimi tabellari riportati a pag. 86, relativi a novembre 2026, non sono stati scritti correttamente: gli importi sono infatti gli stessi di settembre 2025 (e non di ottobre 2025), di conseguenza anche i minimi di dicembre 2026 non sono indicati correttamente. Di nuovo grazie e un saluto a tutti!

  • Roberta

    17/02/2024 - 17:04

    Chiedo scusa, nella parte economica vi è un errore (parlo del testo scaricato dal sito filcam). Dopo la terza tranche la retribuzione...cala. È stata fatta erroneamente la somma tra la paga base della seconda tranche e l'aumento della quarta tranche. Manca la terza tranche di mezzo....non facciamo scherzi eh ...che giá è stato complicatissimo ottenere questo!!!! Patrizia avvisa il sindacato per favore.

  • Andrea

    17/02/2024 - 16:43

    A mio parere la vittoria più grande è la NUOVA DECLARATORIA. Prevedo un suicidio di massa di molti professionisti che inquadravano i loro collaboratori al 4° livello nonostante redigano bilanci ed elaborino le paghe. Ora è scritto a caratteri cubitali che il livello corretto è il SECONDO!!!!

  • GIULIO

    17/02/2024 - 16:42

    Grazie infinite per quello che fate…..per noi che sappiamo quanto vale la nostra professionalità era di vitale importanza ottenere un rinnovo finalmente importante!!non è solo una questione economica ma anche una soddisfazione personale!! La nostra professionalità merita di più.

  • Aleandro

    17/02/2024 - 16:16

    Buonasera, a quale articolo è indicato l’utilizzo dell’apprendistato valido anche come praticantato? Io sono stato apprendista per 3 anni dal 2017 al 2020, mi potrebbe quindi valere come praticantato già svolto? Grazie

  • Renato

    17/02/2024 - 16:12

    Buongiorno, ho letto velocemente il testo completo del nuovo contratto e vorrei un attimo fare alcune considerazione, ma prima di tutto ringrazio i sindacati, il blog e tutti quelli che si sono spesi personalmente per questo rinnovo. Detto questo il nuovo CCNL mi sembra parecchio deludente, ma non avevo molti dubbi al riguardo conoscendo la controparte, che con questo contratto in termini di modernità all'attuale mondo del lavoro è passata dal 1990 al 1995. Agli anni 2000 magari ci arriverà al prossimo rinnovo che avendo scadenza questo nel 2027 non avverrà prima del 2030 circa. Quindi, partendo dalla parte normativa, fino al 2030 dovremo fare ancora 40 ore, quando altri contratti sono passati a 39, altri 38, altri 37, per arrivare all'inarrivabile PA con le sue 36 ore, con buona pace dell'intelligenza artificiale. I folli termini di preavviso di dimissioni per il secondo livello sono rimasti 120 gg, le descrizioni delle mansioni sono rimaste "gonfiate", i secondi livelli che prendono come cassieri e commesse viene detto che fanno i bilanci e i responsabili d'ufficio... Note positive il giorno di permesso per prevenzione e visite CADIPROF e l'estensione dello stesso ai parenti stretti. Altre novità normative 6 anni dopo in un mondo del lavoro in continuo cambiamento? Zero. Parte economica, gli scatti rimangono 8 e di importi risibili, l'una tantum si commenta da sola, 200 a maggio 24 e 200 a maggio 25 (erogabili anche in welfare), si ok sono soldi, ma all'atto pratico non servono a nulla, non è una misura sostanziale e programmatica. Nessuna traccia dell'adeguamento all'inflazione, mentre parliamo degli aumenti contrattuali, sempre parametrati al secondo livello, benissimo, 234 euro. Ora dimentichiamoci di 70 euro di questi perché saranno erogati a fine 2025 e fine 2026, resta l'aumento di quest'anno sui 170 euro lordi. Un'altra chicca, nei minimi contrattuali c'è un curioso "elemento nazionale adeguamento contrattuale" e ho pensato, ah dai altri soldi in più, peccato che poi l'asterisco specifica essere riservato a chi proviene da ex CCNL di Confedertecnica, che si beccano 102 euro in più, ricordandoci che noi dobbiamo rimanere sempre dietro agli altri. In conclusione invito ancora chi può a scappare in fretta da questo CCNL e questa categoria, cercando lavoro nel CCNL del commercio, metalmeccanico, o nella PA per citarne solo alcuni.

  • Patrizia

    17/02/2024 - 15:33

    Per tutti , il testo intero del contratto è sulla home page della filcams , quindi potete consultarlo direttamente . Patrizia cgil

  • Ivano

    17/02/2024 - 13:06

    Per caso qualcuno sa l' importo di aumento degli scatti di anzianita' sui livelli . GRAZIE MILLE

  • Cinzia

    17/02/2024 - 12:47

    Buongiorno ! Leggo con gioia della firma contrattuale ... felice !! peccato solo che ne usufruirò poco ... se verrò licenziata per pensionamento del titolare a ad aprile 2024 cosa riuscirò ad avere ? ... una tantum di 200€ di maggio ...Mi sa che lo perdo ...

  • Giuseppe

    17/02/2024 - 12:33

    Buongiorno, mi ritengo abbastanza soddisfatto dall'accordo per quello che sappiamo in questo momento. Ringrazio per il lavoro svolto, sinceramente, nonostante non riesca ancora a crederci dato che non si era mai vista una cosa del genere negli Studi Professionali... per come ero abituato mi sembra un buon accordo tutto sommato.

  • Federica

    17/02/2024 - 12:30

    Buongiorno ma che si intende 215 3 livello da riproporzionare ad altri livelli? Esempio per un 4s di quanto sarà l aumento? Grazie

  • Patrizia

    17/02/2024 - 12:20

    Ciao a tutti , ho aggiornato la pagina riportando il comunicato sindacale . E' stato un lungo e faticoso lavoro e francamente ieri notte alla notizia il gruppo blog si è sentito meglio. Nei prossimi giorni spiegheremo meglio l'accordo nella sua interezza. ciao e buona domenica Patrizia cgil

  • Simone W

    17/02/2024 - 11:40

    Ottimo, grazie a tutti, per poter continuare a lavorare serenamente. Grazie Mirko per i dettagli, 215 euro sommati agli sgravi irpef coprono più o meno l'aumento inflattivo intercorso in questi ultimi tre anni. Una domanda, l'una tantum vale per tutti i dipendenti o viene rapportata al numero di anni all'interno del settore dal 2018 ad oggi?

  • Patrizia

    17/02/2024 - 10:49

    Cari tutti, a breve il comunicato sindacale. Per noi un gran risultato che ci ha premiato per la tenacia. Un ringraziamento ai nostri rappresentanti sindacali che hanno tenuto il tavolo con pazienza infinita. Patrizia cgil

  • Alex

    17/02/2024 - 10:31

    Finalmente! Quando pensate si potrà conoscere il testo del contratto firmato e da quando entrerà in vigore? Grazie

  • Mirco

    17/02/2024 - 9:59

    Ieri in serata é stato sottoscritto il rinnovo del ccnl studi professionali. L’aumento previsto è di 215 € 105 - 1 marzo 2024 45 - 1 ottobre 2024 45 - 1 ottobre 2025 20 - 1 dicembre 2026 Più 7 euro alla bilateralità e welfare. 400 euro di una tantum di cui 200 a maggio 2024 e 200 a maggio 2025. Dal primo gennaio 2025 la maternità obbligatoria passa dall’80% al 90% La vigenza é dall’1 marzo 2024 al 28 febbraio 2027

  • GESUALDO

    17/02/2024 - 9:13

    Ottima notizia, aspettiamo di capire i termini del rinnovo. Facciamo attenzione a non mollare l'attenzione nei confronti del nostro contratto, 3 anni passano in fretta e dobbiamo arrivare più organizzati al prossimo rinnovo. Intanto un abbraccio a tutte e tutti e grazie a Patrizia per il suo lavoro!

  • Patrizia

    17/02/2024 - 0:07

    Care colleghe e colleghi sembra proprio di sì! Aspettiamo il comunicato sindacale per essere più precise. E stata una lunghissima e difficilissima giornata no stop anche per noi. PER WALTER noi siamo pronte per il blog, ora aspettiamo la filcams non ti devi preoccupare siamo tutti convinti di quello che dici. Patrizia cgil

  • Angela

    16/02/2024 - 23:45

    Ciao, se non leggo male secondo questo articolo il contatto è stato firmato ieri. https://ntpluslavoro.ilsole24ore.com/art/firmato-contratto-studi-professionali-AFcx0dkC

  • ELVANA DIAMANTI

    16/02/2024 - 22:37

    https://www.facebook.com/share/p/CNFENFogZjjqEtaV/?mibextid=WC7FNe

  • Franca

    16/02/2024 - 22:32

    L'hanno rinnovato!!

  • ELVANA DIAMANTI

    16/02/2024 - 22:31

    ✍ Firmato il Contratto Collettivo degli studi professionali. Pubblicato sulla pagina Facebook di Confprofessioni .

  • Alessandra

    16/02/2024 - 22:04

    È stato firmato il contratto!!!!!!! Dalla pagina Facebook di confprofessioni

  • Kyren

    16/02/2024 - 21:46

    https://ntpluslavoro.ilsole24ore.com/art/firmato-contratto-studi-professionali-AFcx0dkC?refresh_ce=1?refresh_ce=1&uuid=firmato-contratto-studi-professionali-AFcx0dkC&ErrMsg=Utente+non+registrato Forse ce l hanno fatta??

  • Alessandra

    16/02/2024 - 21:39

    Buonasera, ho trovato questo articolo, non riesco a leggerlo completamente perché non ho l'abbonamento, ma è di oggi 16 febbraio e sembrerebbe sia confermata la firma del contratto!!!!! Attendiamo le conferme ufficiali. Grazie!!! https://ntplusfisco.ilsole24ore.com/art/firmato-contratto-studi-professionali-AFcx0dkC

  • Giovanna

    16/02/2024 - 21:37

    Ho letto su “NT+ Fisco” che il rinnovo del contratto è stato firmato il 15 febbraio sera. Confermate?

  • GIULIA

    16/02/2024 - 21:19

    Quindi aspettiamo altri 5 anni ? Oppure si può sapere qualcosa ... in bene o in male! Sembra surreale questo silenzio!

  • Walter

    16/02/2024 - 21:14

    Cara Patrizia, novità per quanto riguarda l'aggiornamento del Blog? Ho la sensazione niente sarà firmato nel breve termine ma sarà ancora sospeso per un bel po'. Dovremmo creare rappresentanza nel breve termine e con l'aggiornamento del Blog potrebbe essere possibile.

  • Patrizia

    16/02/2024 - 19:25

    Cara Rita ma no ! Stiamo aspettando notizie della giornata di oggi. Sto solo dicendo che è molto complicata. Ciao patrizia cgil

  • RITA

    16/02/2024 - 17:05

    Quindi la trattativa è saltata? Grazie Patrizia per tutto quello che fai.

  • Patrizia

    16/02/2024 - 16:28

    Cara Emanuela, ho spiegato perché la trattativa ha preso questa strada, purtroppo noi non abbiano strutture di rappresentanza sindacale perché non chiediamo rappresentanza, così diventa impossibile discutere al nostro interno, abbiamo solo il blog che non è un organismo di rappresentanza ma solo di informazione , nonostante ciò il sindacato porta avanti una trattativa difficilissima . Dovremmo imparare da questa esperienza che bisogna avere una forte rappresentanza sindacale dei lavoratori per poter discutere con una controparte che rincorriamo da 5 anni armati solo della pazienza e della costanza di pochi. Qui non si prende in giro nessuno, c'è solo tanta fatica e tanto tanto lavoro. Attenzione a dire "tutti" genericamente , ci sono responsabilità precise anche di noi lavoratori. Patrizia cgil

  • Patrizia

    16/02/2024 - 16:19

    Caro Federico, non mi è chiaro cosa intendi per prendere il toro per le corna bruciando per tempo le richieste di controparte, come secondo te? Secondo me c'è un'unica strada: l'organizzazione sindacale e dipende esclusivamente dalla volontà dei lavoratori a noi manca la forza contrattuale collettiva. dimmi la tua soluzione Patrizia cgil

  • Federico

    16/02/2024 - 14:44

    Buon pomeriggio, secondo me la faccenda rinnovo contrattuale in quanto tale, non è tanto da soppesare considerando la capacità contrattuale, sia essa individuale oppure collettiva. Secondo me il modus operandi che dovrebbe essere intrapreso è quello di "prendere il toro per le corna". Le capacità contrattuali sono inutili se rinnovi ogni lustro, quando va bene. E visto che ciò avviene con una precisione svizzera ogni volta, il sindacato dovrebbe muoversi di conseguenza, bruciando in partenza le offerte iniquamente anacronistiche proposte dalla controparte. Solo così, a mio vedere, si può pensare di tutelare davvero coloro che sono più "deboli" nella contrattazione. Altrimenti, rinnovo o non rinnovo, sempre economicamente deboli restano.

  • Emanuela

    16/02/2024 - 14:13

    Buonasera, ma possibile che non si sappia nulla della trattativa, nulla scaturisce, sono stati rinnovati i contratti di porci e cani e noi nulla. Dell'incontro del mese scorso niente, di questi 2 giorni di trattativa niente...quasi quasi salgo su un trattore anche io. E' indecente la situazione...la mia idea è che essendo noi le braccia e gli occhi di chi comanda, avvocati, commercialisti, revisori che poi ricoprono anche posti di rilievo politico no arriveremo mai a niente! Scusate lo sfogo ma dal 2018 ci prendono per i fondelli TUTTI

  • Patrizia

    16/02/2024 - 13:05

    Caro Alessandro , il superminimo è una soluzione individuale prevista e regolata dai contratti nazionali. E ' legata alla capacità contrattuale dei singoli lavoratori, altra cosa sono I tabellari contrattuali che non a caso si chiamano "minimi" . Il Contratto collettivo stabilisce un minimo per tutti i lavoratori di quella categoria , chi ha capacità contrattuale individuale e chi no .. che sono la gran parte. Il sindacato ha questo obiettivo fondamentale ed è davvero un mantra. Patrizia cgil

  • Alessandro C.

    16/02/2024 - 11:21

    Mi chiedo due cose. Certamente abbiamo un contratto anacronisto, in quanto avendo il 2° livello prendo come un cassiere. Sono laureato e ho fatto la pratica come Cdl ( credo di essere altamente qualificato ) e mi sono fatto riconoscere sia un superminimo che i buoni pasto, inoltre, avendo un fanciullo chiederò un altro aumento, altrimenti andrò da un altra parte, come del resto ho sempre fatto a prescindere che prenderò o meno l'abilitazione. Senza nessuna paura dovreste avere il coraggio di chiedere anche voi degli aumenti, senza aspettare a tutti i costi il rinnovo come un mantra.

  • Patrizia

    15/02/2024 - 21:45

    Caro Enrico, confermo l'incontro c'è stato , non sappiamo altro. Patrizia cgil

  • Patrizia

    15/02/2024 - 18:48

    Caro Alex il tuo ragionamento non fa una grinza. Ottimisti della volontà sempre! Patrizia cgil

  • Patrizia

    15/02/2024 - 18:43

    Caro Enrico, fino a questa mattina l'incontro era confermato, non sappiamo nulla penso dovremo aspettare domani alla fine dei due giorni previsti. Ciao patrizia cgil

  • Enrico Burchietti

    15/02/2024 - 17:18

    Buonasera, possiamo sapere se l'incontro di oggi è avvenuto e se ci sono novità? Grazie mille

  • Alex

    15/02/2024 - 14:10

    Provo ad essere fiducioso nella 2 giorni che spero sia in atto, forse la volontà di arrivare al rinnovo c'è, soprattutto dopo averla sbandierata ai quattro venti. Però mi chiedo: e se così non fosse e non venisse trovato un accordo perchè le parti sono ancora molto molto distanti? Azzardo un pronostico...il contratto prima o poi sarà comunque rinnovato ma nel frattempo saranno finiti i fondi per la decontribuzione del dipendente (ad oggi validi fino a fine 2024) che portano una manciata di spiccioli in più in busta paga e l'incremento ottenuto con il rinnovo altro non farà che andare a compensare la decontribuzione che abbiamo attualmente. In pratica, quindi, resteremo con lo stesso stipendio di oggi per i prossimi 8-9 anni, tempo presunto tra un rinnovo e il successivo visto che l'ultimo è datato 2015...nel frattempo i prezzi al consumo continueranno a crescere e noi saremo i nuovi poveri, cioè quelli che pur lavorando non riescono ad avere un tenore di vita dignitoso, credo di non sbagliare ipotizzando che la maggior parte delle persone che frequentano il blog attualmente abbiano uno stipendio tra i 1200 e i 1350 €. In conclusione credo che questi 2 giorni sono di fondamentale importanza per noi perchè se portassero ad un niente di fatto penso sia veramente giunto il momento di valutare altre situazioni lavorative, fate le vostre riflessioni. Spero in una felice conclusione per questa 2 giorni e si...anche un pò accontentandosi se necessario, perchè quello che abbiamo perso e stiamo continuando a perdere non ce lo ridarà mai nessuno, e cominciamo fin da subito ad organizzarsi per il rinnovo successivo

  • Patrizia

    14/02/2024 - 18:48

    Cari daniel, questo è un blog sindacale a cui tutti possono accedere, da notizie e informazioni , noi lo gestiamo da iscritte volontarie senza compensi. Lavoriamo sul blog da molti anni tutti i giorni , sappiamo che è importante per la nostra categoria. Questo è sindacato, si chiede la tessera sindacale per partecipare non per comprare un servizio. Sei libero di fare quello che vuoi , ovviamente, ma non ti pubblichiamo , il perché è ovvio da quello che ho scritto più sopra. Spiace tu non abbia capito che chi bisogna svegliare è confprofessioni non certo il sindacato , lo si fa a suon di tessere. Spiace anche che tu non abbia rispettato chi mette a disposizione il blog e chi lo gestisce Patrizia cgil

  • Patrizia

    14/02/2024 - 16:35

    Caro Giuseppe, in 5 anni la nostra parte ha chiesto solo 1 rinvio perché la delegazione non era completa per un impedimento . La contrattazione è cosa serissima e difficile, al tavolo ci siamo sempre. Patrizia cgil

  • Simone W

    14/02/2024 - 13:21

    Allora domani è il gran giorno? O forse venerdì 16? ahahahah. Ce la faremo ad avere il prezioso aumento per andare a fare la spesa senza tirare la cinghia?

  • Giuseppe

    14/02/2024 - 12:10

    Da domani ci sarà da ridere... come al solito la trattativa andrà a finire in malora o magari neanche avrà luogo per un mal di pancia di un componente della delegazione di Confprofessioni. Spero che chi ci rappresenta al tavolo (se ci sarà) non si faccia scoraggiare.

  • MARIA CAPELLI

    13/02/2024 - 12:44

    Io ho scritto direttamente al Ministero del Lavoro per il rinnovo del contratto degli Studi professionali...risposta automatica di chiusura ticket per segnalazione ricevuta ovviamente...ho pensato che riempire di messaggi la loro casella di posta elettronica non sarebbe male..anche solo per fare azione di disturbo...

  • Patrizia

    09/02/2024 - 15:35

    Caro massimo, mi sento di darti ragione. Sulle pensioni si sono consumate tante campagne elettorali. Si sono fatte riforme a pezzi in un sistema, che avrebbe avuto bisogno di una seria riforma complessiva , eliminando le rendite di posizione e i privilegi vari facendo attenzione solo alla tenuta del sistema e della giustizia sociale. Le pensioni sono di tutti sopratutto di chi ci deve vivere . Il modo in cui viene trattata la previdenza pubblica è una responsabilità sopratutto della mia generazione che ha mancato di lungimiranza e generosità Se non ci saranno interventi che riportino giustizia nel welfare pubblico universalistico in generale , sanità, pensioni ,scuola vedremo nei prossimi anni dei drammi sociali. Abbiamo pubblicato un articolo sui fondi pensione contrattuali , leggilo con attenzione. Ciao patrizia cgil

  • Renato

    09/02/2024 - 15:24

    Ma qualche volontario, di Roma o dintorni, o del sindacato o qualche iscritto, che il 15 e 16 si piazzi sotto la sede di Confprofessioni dove si terrà l’incontro e non se ne va finché non firmano c’è invece di star qui tutti sempre a lamentarci, me compreso?

  • Patrizia

    09/02/2024 - 15:19

    Caro Maurizio, la cosa migliore che puoi fare è fissare un appuntamento in patronato inca cgil. Faranno tutto loro, controlli ed interlocuzione con inps e cassa professionale ed eventuale totalizzazione. Patrizia cgil

  • maury76

    09/02/2024 - 12:06

    grazie Stefania. immagino andranno persi e son onesti manco ci pensavo a poterli recuperare. casualmente ieri caduto l occhio su un articolo dove se ne parlava e così TACCCCC l idea di recuperare tre anni non sarebbe male per telare prima dall ufficio anche se lo sappiamo...avremo pensioni da minimo inps che danno praticamente a chi ha mai versato nulla ma amen... prossima vita seremo piu' furbi

  • Massimo

    09/02/2024 - 10:52

    Buongiorno......a proposito di pensioni.....due considerazioni realistiche.......al momento siamo con importi intorno al 40% dell'ultima retribuzione.......(più o meno 600 euro per il nostro ccnl)........e se non si raggiungono 42 anni di contributi (dicasi 42!) si va in pensione di vecchiaia a 71 (a 67 se si è maturato un assegno 1,5 volte la pensione sociale...)..........praticamente non sò se ci vuole più fortuna a trovare qualcuno che ci dà da lavorare a 70 anni o ad arrivarci in salute e sulle nostre gambe...........benvenuti nella nuova Italia.......una nazione fatta di ingiustizie sociali e irrispettosa nei confronti delle nuove generazioni (pensate a tutti i pensionati di oggi che con 30 anni di contributi prendono più dell'ultimo stipendio e senza rischio che gli venga tolto un euro)....

  • maury76

    09/02/2024 - 10:03

    grazie Patry. guarda ho scritto al my inps per chiedere se ne san qualcosa e provero' poi al collegio ragionieri. Son un umile rag. Fantozzi non dottore. ai tempi le prospettive erano diverse poi vabbè andata come e' andata 🙂 Se scopro qualcosa ti aggiorno che se si riesce a recuperare 3anni di pratica ai fini pensionistici schifo non farebbe... e sicuramente altri colleghi l avran fatto magari. buon week

  • Stefania

    09/02/2024 - 9:25

    Per Maurizio: e' capitato anche a me, ho fatto 2 anni da praticante da un consulente del lavoro ( lasciamo perdere che poi fossi effettivamente una dipendente lasciata da sola in studio a gestire i clienti in estate e loro in vacanza ), poi mi hanno assunto con quello che allora si chiamava contratto di formazione ( ero gia' piu' che formata, ma pur di risparmiare e sfruttarti... ) e lasciamo perdere che poi mi hanno licenziata quando avrebbero dovuto pagare i contributi interi e mi pagavano meno di quello che risultava in busta paga..., pero' non essendomi mai iscritta all'albo quei 2 anni mi hanno detto che non e' possibile riscattarli ( ho mandato una mail all' Enpacl ). Ai tempi avrei dovuto fare una vertenza sindacale ma quando sei giovane non ci pensi.... Ecco la risposta che mi ha dato Enpacl: Gent.ma Sig.ra..... spiace informarLa che la possibilità di riscattare nella scrivente Cassa il periodo svolto come praticante è riservata agli iscritti. Non è possibile farlo se non si è titolari di alcuna posizione assicurativa presso Enpacl. Distinti saluti. Direzione Previdenza Assistenza Non ho però ancora verificato con l'inps , ma secondo me non si può recuperare niente.

  • Patrizia

    08/02/2024 - 18:49

    Caro Maurizio, se hai fatto pratica professionale dovresti chiederlo alla cassa di provenienza dipende dal regolamento e poi provare a fare la totalizzazione all'INPS. Nel caso sia possibile immagino siano solo contributi figurativi non credo tu abbia versato contributi. Hai pensato al riscatto della laurea? E' molto costosa. Patrizia cgil

  • Patrizia

    08/02/2024 - 18:44

    Caro Davide, questi non si sa ma immagino ci siano scambi di testi. Patrizia cgil

  • Davide

    08/02/2024 - 16:21

    Premesso che credo poco che verrà chiusa la trattativa la prossima settimana, mi chiedo: in queste settimane di attesa, ci sono rapporti con la controparte oppure zero assoluto in attesa del doppio incontro della prossima settimana?

  • maury76

    08/02/2024 - 12:12

    ...mentre attendiamo il 15 e 16 Patry secondo te gli anni di praticantato presso uno studio si potrebbero riscattare ai fini pensionistici? sarebbero giusto gli anni che mi mancano per poter andare ad un eta' in cui posso deambulare da solo o senno' fino a 67 chi ci arriva...e soprattutto il mio datore avra' chiuso da tempo. lo scrivo qui che non so in che sezione andare... e magari puo' servire anche ad altri. grazie

  • Tania

    07/02/2024 - 16:33

    Confermo che anche a me sono arrivate le notifiche di lettura delle diverse mail inviate a Confprofessioni! Sicuramente avranno incaricato qualcuno di smaltirle.... Speriamo solo che riusciamo a concludere questo benedetto rinnovo a condizioni accettabili!

  • maury76

    06/02/2024 - 18:29

    Si confermo pure io. Mi sono arrivate notifiche di lettura mail da parte della controparte quando era il periodo di inviare volantino. Sarà Stella che si è messo a leggere le mail...:)

  • Gionny

    06/02/2024 - 15:17

    Incredibile!!!! In data odierna sono stati letti i miei messaggi, inviati alla ns. controparte (Confprofessioni) nei quali richiedevo notizie riguardo allo stallo riguardante il rinnovo del ns. amato CCNL.... Per la precisione ne avevo inviati 2 nelle seguenti date; il primo il 13.02.2021 ed il secondo il 13.12.2022. Ma di che si ragiona....

  • GINA

    05/02/2024 - 10:16

    io sono fiduciosa, credo invece che le date del 15 e 16 febbraio possano portare ad una chiusura della trattiva. Non le vedo così lontane, anzi! probabilmente dopo gli ultimi incontri hanno trovato la quadra piu' o meno su tutto. Trovo positivo anche il fatto che si incontrino per 2 gg consecutivi. Penso abbiano voglia tutti di chiudere. SPERIAMO!

  • Patrizia

    03/02/2024 - 16:10

    Caro Simone, l'abilità di sindacalisti esperti sta nell'individuare il punto giusto di mediazione possibile , in questo senso dicevo "buon contratto". Sindacalisti esperti li abbiamo . Ciao patrizia cgil

  • Simone W

    03/02/2024 - 11:27

    E' chiaro che un buon contratto non è possibile. Neppure vorremmo un pessimo contratto. E' una trattativa "durissima" , "che può saltare da un momento all'altro", in questo momento siamo ancora la parte debole per cui si cerchi un punto di incontro tra le due parti e si chiuda un contratto SUFFICIENTE.

  • Patrizia

    02/02/2024 - 18:32

    In realtà vorremmo portare a casa un buon contratto. Caro Daniel, capisco lo scoramento ma quando si affrontano trattative così difficili non c'è spazio per il pessimismo , c'è solo per il lavoro e la tenacia. Patrizia cgil

  • Andrea M.

    02/02/2024 - 16:46

    Dell' una tantum sinceramente non mi interessa granchè. Preferirei barattarla con l'aumento totale a partire da subito e non spalmato in 5 rate nei prossimi 3 anni come è successo in passato. Mi piacerebbe anche che aumentassero gli scatti di anzianità, unico vero riconoscimento della fedeltà dimostrata al datore di lavoro.

  • Massimo

    02/02/2024 - 16:44

    Buon pomeriggio a tutti. Sono contento ci sia palesemente voglia di chiudere la trattativa in un modo o nell'altro. Speriamo non dico di uscirne vincitori ma almeno portare il punto a casa. Riguardo il commento di Maury............ma io non capisco una cosa: c'è chi dice che siamo merce rara perchè nessuno vuole fare più il nostro lavoro e c'è chi dice che se chiudesse lo studio sarebbe a spasso.....qual'è la verità? Siamo spendibili nel mercato del lavoro o no? Perchè il nuovo blog non potrebbe essere in qualche modo anche un punto di incontro tra domanda ed offerta? ......Buon weekend a tutti

  • DANIEL

    02/02/2024 - 16:38

    Grazie Patrizia della notizia, però a me sa tanto di un' altro inutile e insensato rinvio buttato li perchè non sanno cosa dire, 100% non si accorderanno neanche al prossimo rinvio è una presa per i fondelli continua. Fanno prima a dire che non hanno intenzione di accordarsi almeno non ci si spera più e non illudono le persone, non se ne può piu. Buon lavoro a tutti

  • Renato

    02/02/2024 - 16:17

    Per rispondere a Federico, Luigi e altri, so che ora il secondo livello non è 1600 netti ma io trovo che chi è meno del secondo livello in questo contratto è veramente a livello quasi di sfruttamento, e che i 1600 specie se si fanno dichiarativi e bilanci dovrebbe essere la paga di partenza, che i 2100 lordi nel nostro contratto corrispondano ad un quadro e’ una cosa totalmente fuori dalla realtà e del mercato, a livelli veramente di contratti pirata, ed è per questo che ho scritto che chi prende meno di 1600 (o al massimo chi è del terzo o quarto livello) deve assolutamente prendere in considerazione uno dei tre punti che ho scritto sopra. Poi se una fa la segretaria e’ un altro discorso, magari prende 1400 e possiamo anche discutere, ma ripeto, se uno che fa bilanci, dichiarativi, consulenza prende meno di 1600 deve farsi molte domande. Poi va rafforzata la contrattazione decentrata/regionale, i 1400 o i 1600 non possono essere uguali a Milano e a Ragusa.

  • Simona

    02/02/2024 - 16:11

    Buonasera, vorrei parlare di due aspetti. 1) Chi dice che bisogna scappare dagli studi ha perfettamente ragione: ma per chi è addetta paghe, dove può andare per un futuro migliore? Accetto consigli 2) Per tutti quelli che dicono che è una bella notizia, tra 15 giorni si ricrederanno: se la chiusura era vicina la scorsa settimana e non si è concluso nulla, significa che siamo ancora in alto mare. Incontri tra 15 giorni, nulla di fatto, si andrà a marzo, poi tra Pasqua e altre festività si arriverà a metà maggio e così via... E' un loop continuo da anni, una presa per i fondelli mai vista prima

  • Patrizia

    02/02/2024 - 16:04

    Cara franca... fare una trattativa per un contratto nazionale non è cosa semplice, non è cosa scontata, ne automatica. Per fortuna c'è un tavolo e ci sono delle date. Patrizia cgil

  • Patrizia

    02/02/2024 - 16:01

    Caro Federico, l'una tantum per la carenza contrattuale e una cifra forfettaria ed è soggetta a trattativa , quindi difficile. Patrizia cgil

  • Federico

    02/02/2024 - 15:55

    Tornando al discorso del trattamento economico, secondo l'esempio che avete portato, per far si che un terzo livello possa avere una retribuzione mensile netta di 1600 euro dovrebbe - calcolatrice alla mano - avere una retribuzione lorda mensile di circa 2100 euro. Cioè quanto un quadro, secondo l'attuale ccnl. Trovo molto difficile, anche con tutta la buona volontà delle sigle partecipanti, che si riesca ad ottenere tanto. Interessante invece sarebbe sapere come avverrà la compensazione di questi sei anni "allo scoperto" del contratto. D'accordo gli aumenti che ci saranno da qui in poi, ma per gli anni passati cosa si otterrà? Una tantum? Quantificata in quanto?

  • Franca

    02/02/2024 - 15:47

    non è per essere pessimisti, in questi giorni è un anno che hanno ricominciato a parlare del rinnovo....siamo già al 2 febbraio 2024 ....gli incontri saranno il 15 e il 16 febbraio, non potevano fissare date più vicine? e così passerà anche febbraio senza nulla di fatto ....

  • Patrizia

    02/02/2024 - 15:21

    Beh a me piace dare buone notizie, quelle brutte non so come darle, buona domenica e speriamo bene patrizia cgil

  • maury76

    02/02/2024 - 14:40

    ma grazieeeeeeeeeeeeeeee Patry ci hai fatto il regalo di s. valentino ed inizio quaresima a tutti.

  • alessandra

    02/02/2024 - 14:10

    Per lo meno si incontrano di nuovo!!! Bene

  • Marco

    02/02/2024 - 13:58

    Buongiorno, già che la trattativa prosegua è una bella notizia. Ora lavorare per uscire il 16 con una bozza e vedersi dopo poco a firmare. Che magari non sarà la rivoluzione, non sarà il meglio possibile, non sarà il contratto che passa alla storia, ma ci serve qualcosa. Grandi, grazie!

  • Patrizia

    02/02/2024 - 13:36

    PER TUTTI attenzione fissate le nuove date 15 e 16 febbraio. Quella intervista al sole 24 ore di Stella è vecchia e già commentata come "tattica" non c'è nulla in discesa, era dura ed è dura. ciao patrizia cgil

  • maury76

    02/02/2024 - 13:08

    Renato... ma secondo te veramente pensi che i datori di lavoro e categoria che sono si fan problemi sul contratto scaduto, inflazione ed adeguamenti al caro vita? ma gli e' mai interessato. Sanno che ci siamo e ci saremo... stop. il resto... meno possono tirare fuori meglio e'. Il nostro lavoro nei piu' dei casi si potrebbe fare a casa per chi e' lontano dallo studio ma cio' non succede per timore si perda tempo. i famosi ticket....mangiamo pure noi ma dubito siano stati contemplati nel rinnovo. gli scatti d anzianita'... triennali x 8anni. e poi? invece di premiare....l indifferenza. I livelli... entri 4°/4°s e ci muori... quindi crescita zero in uno studio mentre nelle ditte vieni premiato. Si un settore che avra' sempre meno utilizzo visto che il commercialista viene facilmente sostituito da strutture piu' grandi ed economiche. Resta che per ora noi "vecchi" ci siamo dentro e dobbiamo sopravvivere almeno fino alla pensione se non ci ritroviamo x strada prima con la chiusura dello studio. ed a 60anni chi ti piglia senza sgravi? futuro nero x tutti... con il senno del poi l andare in ditta o pubblico era meglio ma la vita e' pur fatta di errori 🙂

  • Silvia B

    02/02/2024 - 11:51

    Altra osservazione interessante: attualmente la retribuzione di un 4 livello del nostro beneamato ccnl non arriva più nemmeno al minimale inps. Vi rendete conto?? Quindi, come se non bastasse, ora ogni mese un dipendente a questo livello si ritrova a pagare le ritenute inps su un importo più alto della propria retribuzione lorda.

  • matte

    02/02/2024 - 11:12

    Estratto dal sito pmi.it del 01/02/2024: "Anticipazioni sul rinnovo del CCNL dei dipendenti di studi professionali: aumenti economici, indennità di vacanza e nuove causal per rinnovi a termine. È in dirittura d’arrivo il rinnovo del Contratto Collettivo (CCNL) dei dipendenti presso Studi Professionali scaduto nel dicembre 2018. Un traguardo che segue circa cinque anni di trattative e che prevede diverse novità, non solo dal punto di vista economico. Le anticipazioni riguardano le risultanze degli incontri di gennaio 2024, durante i quali sembra essere stato raggiunto “un punto di equilibrio” per quanto riguarda gli aspetti normativa del CCNL. Il nuovo contratto terrà conto degli aumenti dell’inflazione e delle richieste dei sindacati, tuttavia sono ancora in fase di definizione le causali dei contratti a termine e il ruolo svolto dalla bilateralità estesa anche ai professionisti. Un altro nodo da sciogliere riguarda l’indennità di vacanza contrattuale. Ad anticipare l’imminente rinnovo del contratto dei professionisti impiegati presso studi, che coinvolge una platea di circa un milione di dipendenti, è stato il presidente di Confprofessioni Gaetano Stella, in un’intervista al Sole24Ore." sembra che qualcosa si stia muovendo....

  • Luigi

    02/02/2024 - 10:10

    Scusa RENATO ma neanche al secondo livello si prendono 1600 € netti al mese, figuriamoci dal terzo in giù Se ci fosse la possiblità, dovremmo scappare tutti e far fare il lavoro ai datori. Purtroppo, in Italia, per chi ha già 37 anni di lavoro alle spelle (sempre studi professionali) non ci sono alternative.

  • Anna

    02/02/2024 - 10:01

    Salve vi indico questo articolo che ho trovato: https://www.pmi.it/professioni/lavoro-e-carriera/433123/studi-professionali-contratto-dipendenti-verso-il-rinnovo.html

  • Emma

    02/02/2024 - 10:00

    Solo per farvi capire quanto siamo messi male... stamattina, la mia collega che si occupa di buste paga, mi ha comunicato che per i metalmeccanici, il cui contratto è scaduto il 31/12/22, è stato approvato l'afac, cioè un acconto sui futuri aumenti contrattuali. Questo significa che in attesa del rinnovo del ccnl, avranno intanto un aumento in busta paga di 96€ al 3° livello, in due tranche, la prima ora e la seconda ad aprile. E' veramente frustrante... riusciremo mai ad ottenere qualcosa anche noi? Possibile che i nostri datori di lavoro abbiano così poca considerazione di noi da non concederci un aumento che ci spetta dal 2018? Chi dice che dobbiamo cambiare lavoro, ha pienamente ragione. Il mio studio chiuderebbe i battenti se io me ne andassi, ma sono straconvinta che il mio titolare non mi offirebbe un centesimo in più per farmi restare.

  • Renato

    01/02/2024 - 22:33

    Buonasera, riallacciandomi agli ultimi commenti, bisogna essere chiari, chi è meno di un secondo livello e prende meno di 1600 euro al mese e fa questo lavoro deve porsi almeno una di queste tre domande: 1) cosa ne sta facendo della propria vita 2) perché non ha ancora cambiato lavoro 3) perché non è ancora andato sotto la sede di Confprofessioni a protestare. La difficoltà del settore è palese, i datori di lavoro fanno fatica a trovare nuovo personale perché letteralmente nessuno vuole più fare questo lavoro, addirittura i giovani fanno fatica a stare in un ufficio normale, figuriamoci nei nostri, vedo veramente un futuro grigio tendente al nero per questo settore. Si trovano ora a dover fare questo rinnovo, per loro oneroso perché sono passati tanti anni e devono tener conto di questa scure dell'inflazione che si è abbattuta sulle trattative di rinnovo e non sanno più come andare avanti, non sono abituati a retribuire adeguatamente il personale e non riescono ad uscirne, da un lato devono tirar fuori tanti soldi perché è il contratto è scaduto da tanto e il costo del denaro è schizzato alle stelle, dall'altro se non rinnovano sanno che la situazione già tragica di un settore in cui nessuno letteralmente vuole lavorare peggiorerà ulteriormente, secondo me da qui nasce tutto.

  • Patrizia

    01/02/2024 - 21:49

    caro daniel, hai ragione sulla classificazione , è sul tavolo pure questa , i profili professionali sono mal descritti, alcuni non esistono più e poi abbiamo il problema del passaggio di categoria proprio per un mansionario vago . Non è facile individuare tutti i profili correttamente in una categoria in perenne evoluzione e dove quasi sempre si sommano varie mansioni in una persona sola ,dalle mansione più basse alle più alte, per non parlare del comparto sanitario .. assistenti di studio medico e odontoiatrico, tutto questo è sul tavolo della trattativa .. tanto per aumentare le difficoltà. già enormi che abbiamo. Per risponderti sul sindacato : vedi la forza del sindacato è nella massa , io sono iscritta da 40 anni alla cgil , ho sempre fatto attività sindacale mai avuto dubbi sulla sua utilità, per me non ho mai ottenuto nulla ma non è questa la cosa che conta , tu sei iscritto e pensi che non serva perchè per te non cambia, ma non è l'adesione individuale che serve ma l'adesione di molti, la possibilità di avere organismi di rappresentanza, quello conta davvero . Quindi io, te e 1000 altri , prova a cambiare la prospettiva, iscriversi significa organizzarsi tutti insieme e pesare. Tieni conto che il gruppo blog è aperto quindi chi vuole, quindi anche tu o Massimo a altri possono entrare e collaborare con noi, è una sorta di gruppo nazionale non di rappresentanza ma circa! Spero di esserti stata d'aiuto. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    01/02/2024 - 21:34

    Cara Luciana, i tempi di una trattativa sono imprevedibili, tanto più questa che è complicatissima. Noi vorremmo firmare il più presto possibile ... anche ieri ma dipende da come si comporta controparte. Speriamo bene patrizia cgil

  • Patrizia

    01/02/2024 - 21:31

    Caro Massimo , rispondo tramite te a tutti. Nelle categorie organizzate: metalmeccanici, commercio, chimici, dipendenti pubblici , bancari ecc. succede esattamente quello che tu hai descritto. Nei luoghi di lavoro vengono eletti i delegati nelle RSA o RSU se unitari per poi formare organismi regionali e nazionali, quando è il momento della presentazione della piattaforma vengono convocate le varie assemblee dei delegati e viene votata prima della presentazione , così' quando si arriva all'ipotesi di accordo, questa viene votata dalle assemblee dei lavoratori iscritti o no . Si chiama rappresentanza , è la forma più alta di democrazia .. quando funziona. per esempio noi non la facciamo funzionare Da noi tutto ciò non c'è , abbiamo solo il blog il quale non è un organismo di rappresentanza e quindi è impossibile esercitare un voto che rappresenti la categoria , te lo dico per esperienza .. è impossibile siamo 1 milione. Quindi la trattativa si svolge in questo modo non abituale per il sindacato. Sappiamo che è arrivato il momento della rappresentanza seria , ce lo chiedete ed è indispensabile ormai. Il blog può essere uno strumento più efficace per ottenere questo risultato . Il lavoro sul blog è ormai a buon punto ma manca la parte Filcams impegnata al tavolo di trattativa , dobbiamo avere un pò di pazienza. In sostanza dobbiamo creare le condizioni perchè i dipendenti degli studi professionali decidano del proprio contratto di lavoro. E' arrivato il tempo, è il futuro ma bisogna che tutti noi ci impegniamo per questo e ti assicuro che il sindacato non aspetta altro .. fa molta fatica a trattare senza di noi, lo stipendio dei funzionari non centra proprio nulla guarda .. patrizia cgil

  • Filippo

    01/02/2024 - 19:14

    Buongiorno a tutti, volevo rispondere a Federico ma anche ad altri che si pongono la domanda “che retribuzione posso avere con le stesse mie qualifiche in altri contratti?”. Ho cercato pure io di scappare dal Ccnl Studi Professionali partecipando alla fine dello scorso anno ad una selezione per impiegati tecnici in una grossa utility della mia zona (distribuzione acqua pubblica, gestione fognature pubbliche oltre che raccolta spazzatura). Premetto che lavoro in studio tecnico di progettazione di impianti (sono inquadrato al 2° livello dell’area tecnica) e mi ero proposto per la stessa mansione: direzione lavori, computazione lavori in fase di progettazione e contabilità lavori in fase di esecuzione e responsabile grafica CAD, oltre a tutte le capacità che si raggiungono dopo anni con oneri e onori: amministratore di Sistema, addetto Primo Soccorso, addetto antincendio. A conti fatti la mia busta paga ha un minimo di 1.644,37 euro + 5 scatti di anzianità pari a 115,00 euro per un lordo di 1.759,37 euro. Da sommare un premio produttività di 150,00 euro avuto nel gennaio 2007 (per un allineamento contrattuale perso per poco…) per un netto mensile di 1.500-1550 euro. Nel colloquio della selezione, per le mie qualifiche, mi avrebbero assegnato ad un 6° livello del Ccnl Acqua-Gas. Il lordo di quel livello è di 2.480,95 euro con decorrenza 01/10/2023 e diventerebbe dal 01/09/2024 di 2.578,39 euro. Ipotizzate Voi in netto… siamo lontani? Anni luce penso. Con una semplice proporzione mi risulta un netto di poco più 2.000 euro. L’esito finale, per la cronaca, è stato negativo perché come “scusante”, e sembra che gli dispiacesse veramente, hanno sgravi fiscali ad assumere disoccupati o under 30.

  • Fabio

    01/02/2024 - 19:00

    Dico anche io la mia. Ho lavorato 12 anni in uno studio commercialista, facendo di tutto, dalla A alla Z (bilanci, dichiarazioni, consulenze, tutto). Ero inquadrato al 4 livello, prendevo grossomodo 1200 euro al mese. Dopo la nascita di mio figlio, ed avendo deciso mia moglie di smettere di lavorare, non arrivavamo a fine mese. Ne ho parlato col mio datore di lavoro, che non ha voluto venirmi incontro. Risultato? Ho iniziato a partecipare a concorsi pubblici e ora da 2 anni sono dipendente pubblico a tempo indeterminato a due passi da casa. Lavoro 36 ore la settimana, ogni quarto d'ora di straordinario mi viene retribuito o posso recuperarlo. Lo stipendio mensile è di circa 1600 euro di base, a cui si aggiungono sui 140 euro mensili di buoni pasto più tutti gli extra previsti da contratto (rimborso missioni, ovviamente con mezzi aziendali, varie indennità ecc). La vita è cambiata drasticamente, sia a livello economico sia di qualità della vita, e soprattutto non ho tutte le responsabilità e incombenze che avevo in studio. Fatto divertente? Il mio titolare è riuscito a sostituirmi solo dopo mesi, e la persona che ha trovato si è rivelato un disastro. Non trovando nessun'altro, ha ceduto un pacchetto di clienti ad un altro commercialista, e ora ha più o meno un terzo dei clienti di prima.

  • Federico

    01/02/2024 - 18:09

    Io credo Walter, che considerando esclusivamente la paga base come da contratto - quindi escludendo superminimi e altre aggiunte varie - per arrivare a 1600 euro netti per un impiegato di 3 livello non credo basteranno nemmeno 3 rinnovi di contratto. Correggetemi se sbaglio

  • Massimo

    01/02/2024 - 17:41

    Buon pomeriggio a tutti...........in questi momenti di rabbia trovo la possibilità di sfogarmi in questo blog che spero diventi sempre più grande e strutturato..............il mio pensiero in questo momento di rabbia per il silenzio di questi giorni è il seguente: il sindacato rappresenta i lavoratori, sia quelli iscritti che quelli che non pagano il contributo annuale......il sindacato fa i nostri interessi....e fin qui sono dati di fatto......ma la domanda è: i rappresentanti sindacali (che badate bene sono stipendiati e non attivisti come ad esempio Patrizia) ci hanno chiesto se per noi va bene 140 o 80 oppure 200? ci hanno mai chiesto se la maggioranza di noi è d'accordo nell'accettare o meno una proposta economica di 140? ci hanno mai chiesto? Dove voglio arrivare.....se in futuro potessimo sfruttare internet per comunicare e votare le scelte che ci riguardano in maniera tale da far si che ci rappresenta non abbia a porte chiuse la possibilità di decidere per noi sarebbe bello.....sarebbe davvero rappresentativo.....sarebbe il futuro

  • Luciana

    01/02/2024 - 17:23

    Buonasera, vorrei solo porre una domanda: secondo il parere di chi sa come funzionano questi contratti, è plausibile che si arrivi ad un accordo entro breve tempo (intendo qualche mese) o dovremo aspettare ancora qualche anno?

  • GINA

    01/02/2024 - 15:48

    Mi associo a Walter, lo stipendio netto mensile per un terzo livello dovrebbe essere di almeno euro 1.600,00. Lo stipendio base dovrebbe permetere a tutti i lavoratori di vivere in mdo dignitoso.

  • Walter

    01/02/2024 - 14:47

    Per quanto mi riguarda alla domanda di Federico risponderei con un netto di 1600 euro minimo per un impiegato di livello 3.

  • maury76

    01/02/2024 - 12:57

    si Luigi, arrivato stipendio di gennaio e rispetto anno scorso 40euro in piu'... lo sgravio inps ha i suoi effetti. sulle aliquote irpef invece boh... non mi sembra sto gran guadagno per noi con il reddito basso. poi controllo bene. Resta che sta frase EH AVETE AVUTO L AUMENTO ma grazie allo stato.... fa innervosire. STELLA ma spiegarlo ai tuoi colleghi che un conto e' la paga da cnl scaduto quasi 6anni fa ed un conto lo sgravio dello stato. Inutile dirlo che se lo riceviamo....sto gran bel stipendio non l abbiamo 🙂

  • DANIEL

    01/02/2024 - 10:21

    Buongiorno a tutti i colleghi del blog , vorrei condividere con voi il mio pensiero: sono impiegato in un piccolo studio (5 dipendenti) e assunto al livello 4S studi professionali , regolarmente iscritto al sindacato di categoria che ha valutato congro il mio livello ( come tutti voi mi occupo di tutto dalle registrazione contabili ed elaborazione cedolini, invio f24 fino alle dichiarazione varie e bilanci con consulenze annesse) ecco io penso che su questo bisognerebbe maggiormente ragionare, il nostro contratto collettivo su questo pare sia molto vago un 4s va dalle mansioni di segreteria fino alle dichiarazione dei reddito e non credo sia corretto, bisognerebbe ridistribuire correttamente anche i livelli contrattuali perchè non si può valutare congruo un livello così basso per questa vastità di mansioni, e poi chissà perchè quando in uno studio è presente un consulente del lavoro od un'avvocato che si occupa del lavoro il sindacato si fa piccolo piccolo e dice che nulla può che è tutto corretto così e devi ritenerti pure fortunato ad essere assunto come se ti fanno un favore perchè nessuno controlla le "false partite iva" dove in realtà sei solo un dipendente non assunto ma con p.iva senza alcun diritto ed essere mandato via in qualsiasi momento. Mi dispiace dirlo ma nulla funziona negli studi non esistono controlli neanche sui tirocinanti.... Capisco che il sindacato dasolo non può nulla ma allora io mi chiedo a cosa serve ormai? che funziona ha? è diventato obsoleto nella nostra categoria questa è la verità non serve più a nulla e quello che stiamo vedendo lo conferma è inutile negarlo. Scusate per lo sfogo

  • Giuseppe

    31/01/2024 - 18:54

    Gaetano Stella vuole tenere un piede in 2 scarpe: non vuole perdere la faccia né farla perdere a conprofessioni (dicendo che la sua organizzazione non vede l'ora di rinnovare il contratto) e pertanto gira a fare interviste e dichiarazioni a mezzo stampa, dopodiché scompare e mostra poco reale interesse a rinnovarlo veramente questo contratto (tanto sono pochi coloro che conoscono la nostra situazione economica/normativa nel ccnl e dopo le sue dichiarazioni nessuno va più a informarsi su come stanno le cose cioè che non è cambiato niente e in ogni caso Conprofessioni non perde la faccia davanti alla stampa e tv intere). È così via... sempre la stessa strategia. Finché non cambiano i vertici non cambia nulla...

  • Massimo

    31/01/2024 - 16:20

    Buon pomeriggio a tutti....mi riferisco all'esperienza dell'ex collega Aldo....a titolo di pura e semplice curiosità vorrei sapere in che ambito hai trovato il nuovo lavoro (di cosa ti occupi nello specifico) e se a livello retributivo hai avuto migliorie....ovviamente solo se ti va di rendere pubblica la tua esperienza nei dettagli.....grazie, saluti

  • Luigi

    31/01/2024 - 16:02

    Ho ricevuto lo stipendio di gennaio 2024. ................ FATE PRESTO

  • Federico

    31/01/2024 - 15:18

    Buon pomeriggio a tutti, non ho mai scritto sul blog ma lo consulto sporadicamente con interesse. D'accordo con tutti voi che il contratto di lavoro va rinnovato con urgenza, specie in merito agli aumenti inflazionari degli ultimi anni. La domanda che però vorrei porvi - e chiedo venia se in tempi passati avete già trattato l'argomento - è la seguente: secondo voi quanto dovrebbe essere uno stipendio netto congruo per la nostra categoria? Francamente io non saprei definirlo: ci basiamo sui minimi indicati nel contratto rapportati ai livelli di inquadramento, ben sapendo che nelle nostre tasche finiscono ben meno di quelle cifre. Allora secondo voi, quanto dovremmo guadagnare nettamente a fine mese? 1300-1400-1500 .....? Parliamo di numeri, veri. Confrontiamoci su questo: anzianità, tipologia di mansione, ecc.... Grazie in anticipo

  • maury76

    31/01/2024 - 15:16

    Stella a mio avviso ha semplicemente salvato la faccia visto che predicano sul loro sito di incentivare ed alzare gli stipendi ai dipendenti dimenticandosi dei loro. Poi dopo aver detto di considerare l adeguamento inflazione gli avranno tirato le orecchie dicendogli che li mette lui i soldi. sappiamo tutti che la categoria oltre al dovuto (parlo studi piccoli) non sganciano un euro e siamo rimasti ai tempi della schiavitu' dove deve trottare come un criceto x otto ore senza distrazioni, mai un incentivo ed usati al massimo

  • Patrizia

    31/01/2024 - 15:04

    Caro Giulio, infatti Stella era meglio se stava zitto. Non ci sono misteri , la riservatezza è d'obbligo in questo momento per cercare un punto di mediazione , speriamo di concludere ma è meglio essere molto prudenti. Ciao patrizia cgil

  • GIULIO

    31/01/2024 - 12:56

    Buongiorno, la cosa che lascia un pò tutti sconcertati è la differenza tra il primo incontro, dove il Presidente Gaetano Stella rilascia un'intervista dicendosi ottimista sulla conclusione dell'accordo dopo l'incontro successivo del 24/01/23, e il secondo incontro dove tutto è diventato taciturno, nessuna dichiarazione, silenzio assoluto. Sinceramente non vedo il perchè di tutto questo mistero, se non si è giunti ad un'accordo non vedo quale sia il motivo di non fare ulteriori dichiarazioni magari dicendo che sulla parte economica ci sono ancora degli aspetti da limare che confidiamo di farlo il prima possibile!!! Tanto alla fine non è un mistero che non c'è stata la fumata bianca come si vuol dire........e perchè tutto questo silenzio e mistero??? Spero sia un silenzio che porti a qualcosa di buono

  • Aldo

    31/01/2024 - 11:08

    Buongiorno a tutti. Parlo da ex dipendente di uno studio professionale ma che segue la causa perchè ho altri amici rimasti "intrappolati" in questo lavoro. Io fortutamente ho cercato altro e sono scappato via. Ve lo dico subito senza mezzi termini: si può cambiare. Non createvi problemi come "devo pagare il mutuo, le bollette, etc". Io ho mutuo, bollette, figlio e ho fatto di tutto per cambiare. Vi rivelerò un segreto, se ancora non l'avete capito: fuori dagli studi professionali ci sono lavori molto ma molto meglio retribuiti e con condizioni di vita più favorevoli. E vi dico che, al giorno d'oggi, scarseggiano impiegati con le nostre compentenze ed esperienze acquisite...e sapete perchè? I ragazzi di oggi questo lavoro da scrivania non lo vogliano fare. Men che meno in uno studio professionale. Fatevi anche solo un giro sui social e leggerete di ragazzi che preferiscono andare all'estero o fare altro (o anche NULLA) piuttosto che essere pagati 1200€ netti al mese. Siamo noi i fessi (mi ci metto pure io anche se ne sono uscito) che non lo capiamo. Dove voglio arrivare? Io mi sono imputato per avere un aumento (sacrosanto!), visto che dalla contrattazione collettiva non arriva nulla. A seguito del diniego e del "prendere tempo" da parte del mio ex datore di lavoro ho cercato altro e tempo 5 mesi ho trovato il mio nuovo attuale lavoro. Ad oggi (lo so da clienti dello studio del mio ex datore) non ha trovato un sostituto. Ma guarda un po'!!! Ora è costretto a starsi incollato alla poltrona e a LAVORARE visto che non c'è un altro che lavora al posto suo. Son soddisfazioni!!! Quindi a tutti voi non voglio fare la morale o dispensare consigli e giudizi, ma vi dico che SI PUO' CAMBIARE. O prendete atto di quanto becero e squallido sia questo ccnl e vi armate di coraggio per cambiare lavoro OPPURE (e ve lo auguro) vi organizzate seriamente, fermate per una settimana l'attività degli studi professionali e scendete in piazza. Volete vedere che se vi fermate anche solo una settimana, la controparte correrà al tavolo della trattativa??? Pensateci...

  • Patrizia

    30/01/2024 - 21:40

    Caro Maurizio, non c'è nulla di semplice ne nella parte normativa ne in quella economica. Nella parte normativa si nascondono tante fregature, diciamo un percorso pieno di trappoloni. Per quello che sappiamo La trattativa continua , . Non ci sono date fissate contatti ,non c'è rottura , speriamo di andare a dama! Patrizia cgil

  • Patrizia

    30/01/2024 - 21:34

    Cara grace, meglio, forte e chiaro! L'incazzatura è comprensibile. Patrizia cgil

  • Patrizia

    30/01/2024 - 21:32

    Caro Giovanni, nessuna presa in giro credimi. , trattare con i professionisti non è cosa da poco , sopratutto senza la pressione di una categoria organizzata. Capisco lo scoramento che ti assicuro alle volte prende anche noi! Forza patrizia cgil

  • Giovanni

    30/01/2024 - 20:25

    Una settimana fa c’era la fatidica data e dopo 7 giorni non si hanno ancora notizie. Sul web non ci sono neanche più articoli che parlano del rinnovo di contratto. È solamente una delle infinite prese per i fondelli per i poveri lavoratori degli Studi. Piccola, inutile ma allo stesso tempo doverosa, considerazione.

  • Grace

    30/01/2024 - 17:09

    Buon pomeriggio a tutti cari Colleghi e Colleghe, Buon pomeriggio Patrizia e scusa per quello che ho scritto, ma sono molto arrabbiata e l'ho fatto di getto. Cari tutti, mi chiedo perchè siamo ancora qui belli tranquilli e mandiamo tutto giù, non protestiamo, non ci ribelliamo, aspettando cosa? Ma siamo sicuri di essere ancora vivi? Noi siamo sacrificabili, salvo poi fare i prepotenti con i deboli e i deboli con i forti. Ribellarsi è giusto Ribellarsi è un dovere. Ribellarsi è un diritto. Però non lo facciamo e aspettiamo che "qualcuno" lo faccia per noi. Seduti alle nostre scrivanie, aspettiamo qualcosa che non arriverà mai. Non dobbiamo tentennare, non dobbiamo temere, non dobbiamo avere paura perchè tutti insieme siamo la forza. Uniti possiamo sconfiggere i mostri... di casa nostra! E allora mettiamo "giù" la penna e scendiamo in piazza. Ora! Grace

  • maury76

    30/01/2024 - 16:00

    ...quindi Patry non e' che la trattativa prosegue come ci avevi scritto il 24 e seguire. E' proprio inchiodata se non hai novita' da darci. L accordo sulla parte normativa e' facile: solite cose per riempire le pagine ma poche novita' su aumento ferie, riduzioni orario, ticket, passaggi di livello, scatti di livello, premi anzianita' mai considerate. E sul DANE'... scappan tutti eh eh eh. attendiamo gli eventi... mi auspico che se non c'è stata fumata bianca l offerta della controparte era palesemente ridicola od il sindacato avrebbe firmato. altro che adeguamento all inflazione anni scorsi 🙂 solo belle parole in TV

  • Patrizia

    30/01/2024 - 15:13

    Cara grace, non possiamo pubblicare ll tuo commento questo è un blog sindacale non possiamo pubblicare contenuti diffamatori. Puoi esprimere gli stessi concetti senza accuse pesanti e diffamatorie , riscrivilo Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    30/01/2024 - 15:09

    Cara Alessandra, non è inutile, solo mi spiace rispondervi che non ci sono novità.. vorrei dire cose diverse sob patrizia cgil

  • alessandra

    30/01/2024 - 13:19

    Buongiorno Patrizia, buongiorno a tutti. Mi sembra di capire che porre domande sulle trattative sia completamente inutile. Bisogna aspettare gli eventi e l'ufficialità. Prendiamone atto. Grazie comunque per tutto quello che fate!

  • Patrizia

    29/01/2024 - 19:17

    Caro Marco, si più o meno e così ma solo molto più formali e per nulla amichevoli. Diremo al nazionale di aggiornare il sito. Grazie patrizia cgil

  • Marco

    29/01/2024 - 18:47

    In sostanza si sono lasciati con un “eh possiamo ragionarci, vediamo cosa si può fare”, poi ciascuno ha magari corretto il tiro su determinate clausole e in questi giorni si stanno sentendo via mail o telefono per dire “guardate, così può andare?” Con la speranza di arrivare a una bozza per poi vedersi e firmare. Io mi sono fatto questa idea, assomiglia un po’ alla realtà? Grazie mille perché senza di voi non sapremmo NULLA. Grazie davvero e dite ai vostri “superiori” di aggiornare il sito Filcams. Buona serata

  • Patrizia

    29/01/2024 - 16:25

    Caro Alessio, sappiamo che continuano i contatti, non ci sono date ufficiali ma si continua a lavorare per un'intesa. So che è difficile da spiegare e da capire ma è così. Patrizia cgil

  • Alessio

    29/01/2024 - 15:53

    Ciao Patrizia, ma per capire meglio cosa intendi esattamente per "la trattativa continua"? Che dal secondo incontro i vari rappresentanti continuano a fare riunioni o che dopo il secondo incontro non si sono più visti e sono in attesa di fissarne di nuovi? A mio avviso c'è un enorme differenza tra le due casistiche...

  • Patrizia

    29/01/2024 - 15:17

    Cara silvia ne sai poco molto poco per tua stessa ammissione e allora è meglio tacere. Il sindacato è una associazione non un ente statale , la rappresentanza si misura solo con l'adesione Se non ci sono adesioni si fa fatica a rappresentare. Guarda sul vocabolario il significato della parola "rappresentanza" e magari dai anche un occhio alla Costituzione. La rappresentanza non si compra. E questo è quanto patrizia cgil

  • Patrizia

    29/01/2024 - 15:11

    Cara Annamaria, davvero? Ma pensa un po' . Patrizia cgil

  • Anna Maria Giusti

    29/01/2024 - 14:23

    Non è in corso alcuna trattativa Ciao

  • Silvia B

    29/01/2024 - 13:42

    per quanto ne so, i sindacati ricevono comunque finanziamenti dallo stato, enti ecc. Quindi trovo assurdo e vergognoso che non rappresenti in modo decente i lavoratori del settore, a prescindere dal numero degli iscritti. Questo è il punto

  • Patrizia

    29/01/2024 - 12:58

    A me spiace il tuo linguaggio Luca, ti pregherei di usare un modo di comunicare più rispettoso del blog è di chi lo gestisce, altrimenti non ti pubblicheremo. Le regole del blog sono chiare ed esposte sulla home page. Si possono esporre le proprie opinioni senza usare parole pesanti e inappropriate, le opinioni non hanno bisogno di parolacce. Ho spiegato nella vari post del perché le trattative del nostro contratto si svolgono in un modo che non piace a nessuno, sindacato in primis. Non c'è nessuna presa in giro ma c'è una necessità. Patrizia cgil

  • Patrizia

    29/01/2024 - 12:51

    Cari tutti , aspettiamo anche noi! i è un problema oltre che un dispiacere dirvi che sappiamo quello che sapevamo venerdì. E' complicato spiegare che la riservatezza in questo momento è una necessità, ma è così. Cara Vincenza capisco il tuo pensiero ma oggi non abbiamo una categoria organizzata con cui discutere lo stato della trattativa e le iniziative, abbiamo solo il blog che è un canale di comunicazione sindacale e niente più. Speriamo tutti che questa esigenza di essere informati e coinvolti si traduca in partecipazione sindacale, ne abbiamo bisogno. Grazie a tutti patrizia cgil

  • Alessandra carcano

    29/01/2024 - 12:21

    Buongiorno. Si hanno notizie almeno sulla data del prossimo incontro? Sta bene che le trattative stanno continuando ma sapere se, quanto meno, è stata fissata una nuova data ci darebbe almeno un'idea delle tempistiche. Ricordo che ad aprile 2023 c'era stato un rinvio a giugno, poi posticipato a luglio e solo a settembre è stata comunicata l'interruzione delle trattative, riprese questo mese ... praticamente un'ulteriore intero anno perso.

  • Vincenza

    29/01/2024 - 10:32

    Buongiorno Patrizia. Ti ringrazio per aver comunque scritto qualcosa. Continuo però a non capire, visto che Tu scrivi che il blog è il sindacato mi chiedo? Allora perchè non venite aggiornate sugli sviluppi. Ripeto, come facciamo ad incentivare le iscrizioni al sindacato? Se non fosse per le poche informazioni ricevute da Voi noi non sapremmo neanche che la trattativa continua..... Non c'è comunicazione con lo stesso. E' solo un mio piccolo pensiero.....

  • Alessandro

    29/01/2024 - 10:20

    Buongiorno, con l'inizio della nuova settimana si muove qualcosa? Trapela qualche nuova info?

  • Luca

    29/01/2024 - 9:34

    Mi spiace dirlo ma a me, questo silenzio, sembra una "strunzata" ed una presa per i fondelli in quanto i "poveri" datori non ce la fanno a sopportare un aumento di stipendio che riesca a coprire tutti gli aumenti del "costo della vita" degli ultimi anni. Poverini aiutiamoli lavoriamo gratis !!!! Di conseguenza hanno segretato la trattativa ed il NS sindacato è d'accordo con loro nel tacere. Mah......

  • Patrizia

    28/01/2024 - 19:27

    Caro Dario, se leggi i post qui sotto vedrai che sappiamo solo che la trattativa prosegue, non sappiamo quando ne su cosa. Non c'è stata rottura ma per la delicatezza del momento non sono stati divulgati i particolari E' domenica e come vedi rispondiamo Ciao patrizia cgil

  • DARIO

    28/01/2024 - 17:57

    Scusate ma nemmeno una misera notizia su l incontro di mercoledì....va bene che è domenica...ma mi pare tutto talmente surreale....comunque speriamo in una notizia.... la prossima settimana

  • Patrizia

    26/01/2024 - 21:34

    Cara Elena, ti risposto da qui .. ti ho persa con tutti questi messaggi. Certo puoi andare in Filcams per controllare la busta paga e per tutto il resto poi la categoria può decidere di rivolgersi al patronato , sono collegati. La Filcams ha 33 contratti da seguire e in molte città è organizzata con uno sportello inca all'interno della categoria, vai tranquilla. Fissa un appuntamento. ciao ! patrizia cgil

  • Patrizia

    26/01/2024 - 21:30

    Cari tutti, grazie dei vostri messaggi. Stiamo facendo un grande sforzo per dirvi il più possibile e quel poco che sappiamo nel modo più corretto possibile Faccio presente ancora una volta che sindacato e blog non sono cose diverse .. il blog è sindacale ed è collegato alla Filcams cgil che ne detiene la proprietà.. noi lo gestiamo in piena autonomia . Caro Matteo, le comunicazioni del post sono telegrafiche perchè scritte appena avute le notizie di rinvii o date pubblicate in velocità per dare subito le informazioni essenziali , mi pare poi che nelle risposte successive ho sempre risposto man mano che avevamo notizie nel senso che dici tu. Dobbiamo chiedere anche noi informazioni non credere , non è facile . Cara Roberta, questa è la tua opinione io so il contrario.. lasciamo stare altre trattative, in questa non ci sono problemi unitari il problema sta al tavolo difronte: confprofessioni. Caro Andrea, meglio non riportare voci non serve a nulla e fanno confusione. Di sicuro c'è il filo del rasoio. Le 3 ipotesi sono reali. Caro Emanuele , le cose stanno così, l'esperienza sindacale serve per capire . Spero che ti leggano tutti. Cara Simona... facevamo volantini telefonate e assemblee , forse con più risultato di oggi che basta usare un mouse o un ditino. Cara Vincenza , chiedevo rispetto in generale non per te. Ti ricordo che il blog è sindacato. Il sindacato parla attraverso il blog , quello che sappiamo lo sappiamo dalla Filcams. Le ragioni del silenzio e della prudenza sta in quello che ha detto Emanuele. Cara Giulia ti ringrazio .. funziona così. Caro Renato, il paradosso non c'è , le cose stanno come dicono Emanuele e Giulia. Speriamo si concluda presto e bene perchè francamente anche per me è faticosissimo . Il rumore dovrebbero farlo i lavoratori con il sindacato non il sindacato da solo .. abbiamo già discusso di questo. La mediazione del governo non è detto che migliorerebbe le cose, abbiamo già discusso anche di questo, oltretutto questo governo ha i voti dei professionisti , il ministro è una consulente del lavoro.. hanno accettato tutte le richieste in materia fiscale.. secondo te? Caro Massimo, certo che è lecito sapere è anche giusto e questo spero vi porti a pensare che è importante avere una organizzazione sindacale, una rappresentanza organizzata che possa incidere sui comportamenti della controparte , sui tempi e sulla materia contrattuale. Sarebbe grandioso. Cara Alessandra, sappiamo le cosa succede con il contagocce , sappiamo che si continua a trattare ma non quando e a che ora e su cosa .. la sappiamo solo che non c'è rottura . Le trattative sono condotte dal nazionale e nemmeno le strutture locali sanno i particolari. In sindacato ci si va per organizzarci non solo per chiedere solo informazioni. Cara Annamaria, purtroppo non si possono sapere i particolari della trattativa per la delicatezza del momento. Non abbiamo una categoria da mobilitare e questo purtroppo è un gradissimo limite, siamo costretti a trattare trattare trattare. La comunicazione è importantissima per questo c'è il blog , la Filcams cgil lo ha voluto proprio perchè era perfetto per questa categoria invisibile e infatti è l'unico modo per comunicare , lo dimostra la quantità dei messaggi e i numeri del contatore per uno strumento considerato "vecchio" e in effetti ha 25 anni .. noto che la fiducia infondo c'è , il blog è credibile ma il blog è sindacato. Infine grazie di cuore a tutti sento nei vostri messaggi la voglia di partecipare e questo per noi è di grande soddisfazione. Vediamo di darvi notizie man mano che ci arrivano , sperando di darvene una bella il prima possibile . Patrizia cgil

  • federica

    26/01/2024 - 14:33

    io spero che si siano messi d'accordo

  • Matteo

    26/01/2024 - 13:07

    Buongiorno, esprimo il mio pensiero che forse racchiude quello degli ultimi commenti se li ho interpretati bene. Qua nessuno vuole saper i dettagli se sono segreti, qua nessuno attacca te oppure il sindacato. Semplicemente ultimamente bisogna sempre chiedere per avere delle novità, sugli incontri saltati, sugli incontri programmati ecc. Gli aggiornamenti vengono pubblicati solo dopo mille commenti. Il consiglio che voglio dare che forse è quello che intendono molti qui è che bastano poche parole per farci stare sereni. Anzichè venirlo a scoprire per vie traverse o nei commenti, aggiornate sempre la parte superiore con due righe. Aggiornamento del 17 gennaio: l'incontro di ieri c'è stato, non possiamo fornire dettagli, ma la trattativa è in corso, ci si aggiorna alla settimana prossima. Aggiornamento del 25 gennaio: la trattativa prosegue, gli incontri ci sono stati e sono ancora in corso. Nulla è ancora definito al 100% nè in bene nè in male, i nostri delegati continuano a trattare. Stop e tutti siamo più sereni. Prendetelo come consiglio, buona giornata e grazie per quello che fate.

  • Roberta

    26/01/2024 - 12:30

    Colpa di confprofessioni, è vero. Ma è anche vero che Cgil e Uil in particolare stanno condizionando i tavoli. Si sono rotti tutti i tavoli del commercio e del terziario utilizzando motivazioni diverse una dall'altra.

  • Andrea

    26/01/2024 - 11:38

    "E resto qui....sul filo di un rasoio, ad asciugar parole che oggi ho steso e mai dirò". Così scrivevano e cantavano i Negramaro nella loro canzone ESTATE. Forse già allora sapevano della trattativa sul filo di rasorio degli Studi professionali. Chissà..magari per l'estate ce la faremo. Io temo, invece, che qui è e resterà sempre INVERNO. Un inverno gelido. A parer mio, anche sentendo altre fonti meno ufficiali ma che stanno "dentro", la trattativa sta per saltare. Ora le soluzioni sono tre: 1) prendersela con il sindacato che non ha accettato quello che confprofessioni propone (tanto oltre quello che propone non va); 2) iniziare SERIAMENTE ad abbandonare gli studi, trovando altro (il lavoro c'è, molti giovani non iniziano proprio a lavorare visto il mercato del lavoro) e lasciare i "professionisti" in balia di tutte le scadenze, così poi sulla neve e al mare andranno nel 2050; 3) iniziare SERIAMENTE a protestare. Ma non a chiacchiere da bar qui sul blog. E dirò una cosa : mi mancano gli anni '70 dove il "padrone" di turno doveva stare attento a ciò che diceva, perchè poi gli scioperi erano davvero SCIOPERI.

  • Emanuele Lombardi

    26/01/2024 - 11:12

    Ciao.......leggo quotidianamente i commenti e ringrazio chi gestisce l'unico canale "diretto" di comunicazione per le informazioni che vengono pubblicate. Sinceramente dopo 15 anni di lavoro, e 10 da Rsu (e peraltro non con Cgil), mi fa sorridere leggere commenti di colleghi che si alterano, si infuriano e si agitano perchè non escono notizie. Siamo tutti qua ad attendere sto sacrosanto contratto, ma se tutti mettessimo un decimo dell'energia, e perchè no....anche della rabbia per contribuire a cambiare le cose forse ci potremo arrivare prima. Ps Le notizie probabilmente non vengono ancora pubblicate perchè se TUTTO non è messo nero su bianco, le parti non anticipano neanche i punti di accordo stabiliti. Saluti

  • Dario

    26/01/2024 - 10:19

    Speriamo in una risoluzione celere... magari si dovranno incontrare nuovamente e poi ci sarà una fumata bianca

  • Simona

    26/01/2024 - 10:13

    Mi chiedo come facevano in passato i nostri colleghi ad avere notizie immediate sull'esito degli incontri quando ancora non esisteva questo blog? Non voglio prendere le difese di Patrizia perchè non ne ha bisogno, ma mi chiedo cosa ci cambia sapere nell'immediato quello che è successo? Se ci sta dicendo che dobbiamo aspettare ancora qualche giorno per avere novità aspettiamo e basta senza tante polemiche.. Ricordiamoci che siamo tutti sulla stessa barca. Sembra di vedere la scena di un bambino in viaggio in auto che chiede ogni dieci minuti "siamo arrivati? siamo arrivati?"

  • Vincenza

    26/01/2024 - 9:57

    Scusa Patrizia, ma sinceramente, almeno parlo per me, non Ti ho mai mancato di rispetto. Le mie osservazioni e mi scuso se non si è capito, non sono rivolte a Voi del blog ma al sindacato che, proprio perchè non Vi e non Ci aggiorna, non incentiva certo l'iscrizione allo stesso. Le uniche notizie ed aggiornamenti le abbiamo dal blog...... Ripeto il sindicato comunque tace. Nient'altro.

  • Giulia

    26/01/2024 - 9:54

    Cara Patrizia, grazie per quello fai. Io questa volta voglio essere fiduciosa... Le trattative di qualsiasi argomento/materia da negoziare non vengono divulgate, finché non si sia raggiunto un accordo o non si raggiunga un accordo. Quindi dal mio punto di vista essendo ancora al tavolo per trattare è corretto che non trapeli nulla. Speriamo si chiuda positivamente.

  • Renato

    26/01/2024 - 9:43

    Buongiorno Patrizia e colleghi, la cosa strana che qui molti notano e’ che il sindacato chiede che i lavoratori si mobilitino mentre il paradosso è che lui rimane in silenzio e apparentemente immobile. Confprofessioni parla su media e stampa mentre del sindacato zero notizie ne’ sui loro siti ne’ su altri ne’ qui sul blog. Ho lanciato io delle proposte e niente, nessuno che me le ha appoggiate e che mi ha aiutato. Adesso come a luglio dici che stanno continuando a trattare, speriamo che non seguano 6 mesi di silenzi come in quell’occasione… Io dico, hanno chiesto il silenzio, ma dopo 6 anni provare a cambiare strategia e fare un po’ di rumore, avete paura di far saltare la trattativa? Non penso che sarebbe peggio di questo momento. Io spero si raggiunga l’accordo in questi giorni ma se non accadrà spero che tutti abbiano l’umiltà di prendere atto della non possibilità di chiusura e richiedano la mediazione del governo come esplicitamente previsto dalla legge.

  • Massimo

    26/01/2024 - 9:36

    Buongiorno, lungi da me fare il moderatore....credo di interpretare un sentimento comune....il voler sapere qual'è il fulcro della trattativa....stanno litigando per i soldi? io ti offro 100 e tu ne chiedi 140....credo sia lecito per noi voler sapere....in ogni caso cerchiamo di mantenere la calma e aspettiamo che venga comunicato l'esito sperando che questa rabbia giustificata possiamo sfruttarla successivamente alla firma contratto per incanalarci verso un futuro partecipativo diverso e più presente....un grazie sempre a chi lavora gratuitamente e non per interessi personali o economici.

  • Alessandra carcano

    26/01/2024 - 9:30

    Compendo che finché non c'è nulla di definitivo si debba essere cauti, ma almeno comunicare ai lavoratori che dopo l'ultimo incontro la trattiva continua il giorno successivo (se così è) non credo possa influire sul risultato finale! Sapere che le parti proseguono le trattive ogni giorno e che non sono state sospese a data da destinarsi, tranquillizzerebbe noi/voi poveri dipendenti che stiamo aspettano questo rinnovo da troppo tempo. Ci sono informazioni che il sindacato ritiene opportuno non dare e altre che invece è doveroso dare. Un'ultima considerazione, non polemica, ci si chiede di andare presso le sedi locali, di iscriverci al sindacato ma se poi il sindacato e le sedi locali non danno informazioni sulle trattative per un rinnovo del contratto scaduto da troppo tempo ... non credo che i lavoratori siano invogliati a farlo. Grazie per quello che fate con il blog, senza il quale non sapremmo nemmeno quel poco che sappiamo.

  • Anna Maria Giusti

    26/01/2024 - 9:29

    Cara Patrizia, capisco la prudenza se si chiedesse di conoscere la strategia del sindacato o le carte che tiene in serbo da mettere sul tavolo delle trattative, ma si vorrebbe solo sapere ciò che viene detto all'incontro. Non penso che questo possa influenzare la trattativa. Sono iscritta, il sindacato mi rappresenta, siamo nel 2024 la comunicazione è importante per mantenere la fiducia Grazie

  • Patrizia

    26/01/2024 - 9:25

    Cara simona Maurizio e Vincenza, diciamo quel che sappiamo , mi pare di essere sempre stata chiara. Prendere in giro? Scusa rispondo a tutti ad ogni ora anche di domenica ... via forse ad innervosirmi dovrei essere io. Non c'è nessun mistero ho spiegato mille volte che è una trattativa sul filo del rasoio deve essere condotta così. Controparte parla per tattica a noi interessa la sostanza : il contratto. Non sappiamo nulla nemmeno noi ma abbiamo fiducia in chi e al tavolo delle trattative, abbiate fiducia in chi vi risponde e sopratutto rispetto. Patrizia cgil

  • maury76

    26/01/2024 - 8:42

    ... con tutto questo velo di mistero le aspettative ora son alte 🙂

  • Vincenza

    26/01/2024 - 8:27

    Buongiorno Patrizia. Con tutta la mia buona volontà non riesco a capire il motivo di tutto questo mistero o meglio, perchè controparte parla e il sindacato no? Credo sia lecito chiedere aggiornamenti. Come fai ad iscriverti ad un sindacato che tace? Grazie.

  • Simona

    26/01/2024 - 5:56

    Cara Patrizia, Il tuo commento è comparso dopo l’invio del mio. Che sia una trattativa difficile lo leggiamo da sempre ma che stava continuando anche ieri nessuno lo sapeva. Dico solo che il tuo messaggio se invece che ieri sera fosse arrivato il 24 sera o il 25 mattina, invece che leggere determinate altre cose, meno persone si sarebbero innervosite e nessuno si sarebbe sentito preso in giro. Tutto qua.

  • Patrizia

    26/01/2024 - 0:15

    Caro Fiorenzo, non ti pubblichiamo . I post devono rispettare le regole scritte sulla home page. Questo è un blog gestito da lavoratrici degli studi , sei in casa filcams , entra con rispetto. Patrizia cgil

  • Patrizia

    26/01/2024 - 0:09

    Cara simona, francamente non so cosa vuoi dire. Ho detto mille volte che è una trattativa difficilissima. Da ieri la trattativa continua , ti pare così difficile da capire? Con chi credi di parlare? Il blog è gestito da lavoratrici degli studi , abbiamo lo stesso contratto e quindi lo stesso problema. il blog non è un servizio , nemmeno il sindacato lo è e il contratto non è un prodotto . Non scrivere in maiuscolo qui non c'è nessuno da aggredire, e così difficile rispettare le persone che gratuitamente ti rispondono e ti informano ? "Patrizia cgil

  • SIMONA

    25/01/2024 - 18:36

    Il 16 ed il 17: "NESSUNO SAPEVA NULLA" (NON VEDO. NON SENTO. NON PARLO.) Ieri: "MENO SI DICE MEGLIO E'" (IO MUTA SUGNO) Oggi: "NON CI SONO MISTERI E' PRUDENZA.... MOLTA PRUDENZA" (DESAPARECIDOS) Perdonate la mia ignoranza, ma sapete, faccio parte di quel milione di "sfigati" che guadagnano una miseria e pregano per un rinnovo contratto dal lontano 2018... Non si pretende di venire a conoscenza di ogni minimo dettaglio, chiediamo solo di sapere almeno se possiamo gridare "HABEMUS PAPAM" o se è tutto di nuovo da rifare. Perchè ora come ora mi fate solo venire in mente questa citazione: - Non dico un pudore che è un sentimento antico, ma la pragmatica sensazione di aver rotto il ca**o dovreste pur averla!

  • Patrizia

    25/01/2024 - 18:33

    Cari tutti, il silenzio può essere rumoroso. La trattativa c'è e continua in queste ore, Abbiate fiducia e pazienza . Vi ringrazio di cuore. Patrizia cgil

  • DIEGO

    25/01/2024 - 17:59

    SILENZIO ASSORDANTE! Siamo alle solite, presi in giro per l'ennesima volta. SCAPPATE DAGLI STUDI! Stella dimettiti, il tuo posto è al circo!

  • Simone W

    25/01/2024 - 16:08

    E' chiaro che è saltata. Meglio l'elemosina di 50 euro netti di aumento o diminuire i ritmi di lavoro senza che possano rinfacciare nulla? in fondo vi stanno pagando il 20% in meno di 6 anni fa perché loro le tariffe le hanno aumentate, ma a voi han dato niente. Ripeto chiunque può guardi altrove, per fortuna i lavoratori saranno sempre meno chi potrà offrire di più lavorerà. Gli altri faran da soli se ci riescono.

  • Simone W

    25/01/2024 - 15:33

    Chiunque può abbandoni studi professionali

  • Romina

    25/01/2024 - 14:20

    Quindi è un mistero o si riesce a sapere cosa è successo ieri?

  • maury76

    25/01/2024 - 14:20

    ...dubito che alle 14 di oggi non si sappia nulla. Chissa' che e' successo... saltato sicuramente visto che non c'è alcuna notizia su google o l avrebbero sbandierato.

  • Giuseppe

    25/01/2024 - 13:34

    Non trovo nel sito del Cnel l'ipotesi di accordo né argomenti a riguardo su internet... sono pronto a scommettere che l'accordo è saltato sulla parte economica anche questa volta. Spero che Patrizia smentisca quanto ho detto quando avrà le informazioni certe...

  • Emma

    25/01/2024 - 10:07

    Buongiorno! Ci date qualche news? Almeno sapere se l'accordo è stato raggiunto... Grazie!

  • Patrizia

    24/01/2024 - 21:14

    VI ANTICIPO ! Non sappiamo nulla. Vediamo domani patrizia cgil

  • Patrizia

    24/01/2024 - 16:38

    Care colleghe e colleghi, siamo tutti in attesa di notizie che ancora non abbiamo. Comprendo la necessità di avere informazioni più precise ma , come ho spiegato altre volte, non c'è volontà di tenere nascoste le cose , questa è una trattativa difficile dove meno si dice e meglio è , anche per evitare di dare riferimenti alla controparte. Le dichiarazioni di Stella lasciano il tempo che trovano, è solo tattica. Quello che conta davvero è quello che dice al tavolo non quello che dichiara alla stampa a suo uso e consumo. Appena abbiamo notizie certe faremo subito un post come abbiamo sempre fatto. Patrizia cgil

  • Anna Maria Giusti

    24/01/2024 - 16:22

    Buonasera, sono d'accordo con Angelo, non si riescono non solo a sapere i dettagli di una trattativa che ci riguarda ma neppure si hanno delle informazioni in linea di massima su quelli che sono i punti in cui c'è convergenza con confprofessioni e su quelli in cui stiamo ancora trattando. Ho chiesto alla referente filcalms della mia sede territoriale ma non mi ha saputo dire nulla. Abbiamo solo le dichiarazioni di Stella? Saluti

  • RITA

    24/01/2024 - 15:02

    buongiorno, l'incontro di oggi c'è stato, è stato conclusivo?

  • Angelo

    24/01/2024 - 14:19

    Buongiorno, sarebbe bello che stasera esca un articolo/aggiornamento sullo stato della trattativa e su come sono andati gli incontri. Senza dettagli se proprio non si chiude ed è da tenere segreta, però almeno su come sta andando, bene o male. Gli altri fanno mille proclami, noi dobbiamo sempre chiedere per essere aggiornati e sul sito Filcams c'è silenzio da aprile. Teneteci aggiornati grazie mille, per fortuna ci siete voi.

  • grace

    24/01/2024 - 12:11

    le parole del "signor Stella" sono un insulto alla nostra intelligenza e non dico altro.... Buona giornata a tutti Grace

  • Massimo

    24/01/2024 - 10:19

    Buongiorno, a nome mio e di tutti quelli che concordano con me.....per cortesia chiedere al sindacato di firmare sto contratto.......firmate e pace.....andiamo avanti......firmate per cortesia........

  • Patrizia

    24/01/2024 - 9:49

    Ciao Ivano, l'incontro è oggi patrizia cgil

  • Ivano

    24/01/2024 - 7:14

    Buongiorno, ci sono aggiornamenti dall' incontro di ieri? Incrociamo le dita .

  • Giuseppe

    23/01/2024 - 20:41

    Concordo con Renato. Se sono 140 al mese, si intende spalmati su 3 anni dimenticandosi tutti i 6 anni di vacanza contrattuale. Sempre se fossero veramente 140 perché mi suona comunque strano conoscendo l'antifona e la taccagneria. Il lupo perde il pelo ma non il vizio, le parole di Stella sono palesemente un modo per mostrarsi "buoni" e "bravi" e che non è Confprofessioni a ritardare i tempi. Sono proprio curioso di vedere come finirà.

  • Patrizia

    23/01/2024 - 15:23

    Caro Alessandro, i 140 sono mensili ma credo saranno ripartiti in tranche , anche qui dipende dalla trattativa. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    23/01/2024 - 15:21

    Cara Emanuela, lo puoi fare anche ora un accordo di studio . Contatta la Filcams cgil della tua città. Patrizia cgil

  • Patrizia

    23/01/2024 - 15:20

    Caro Renato, come ho detto la tattica abbonda nelle parole di Stella. In quanto alla lettera a Babbo Natale mi sento di dirti che tutti i desideri sono legittimi, essendo consapevoli che sono solo desideri. Patrizia cgil

  • Emanuela

    23/01/2024 - 14:53

    Buongiorno, vorrei sapere se nella contrattazione per il rinnovo del nostro CCNL si è parlato anche della possibilità di accedere al beneficio relativo alla detassazione con imposta sostitutiva al 5% dei premi di produttività. Da quello che ho capito deve infatti essere prevista dai contratti aziendali. Grazie in anticipo.

  • Alessandro C.

    23/01/2024 - 12:32

    Buongiorno, ma non ho capito una cosa, l'aumento di 140,00 su livello x, sono annuali o mensili? Perchè un conto è avere 140 lordi al mese un conto la presa in giro di 140 in un anno. Ringrazio e saluto!

  • Renato

    23/01/2024 - 11:40

    Il dottor Stella, commercialista, membro del CNEL (quindi dentro a chi decide ai piani alti) 74 anni (il nuovo che avanza) presidente di una squadra di basket quindi teoricamente avvezzo al lavoro in team e’ stato molto abile, perché con queste ultime dichiarazioni ha passato la palla nella metà campo dei sindacati. Lui dice, la parte normativa è stata definita, su quella economica abbiamo fatto uno sforzo ulteriore (presumo superiore ai 140) parla di una tantum e quindi non sarà merce di scambio questa, da queste affermazioni si deduce che se non si chiude domani per lui sarà solo colpa dei sindacati. E per il fatto che la trattativa è segretata manco fossero i segreti di Fatima, non sapremo i motivi. Io da letterina a Babbo Natale mi auguro si chiuda sui 180 dati in massimo due tranche con distanza di 6 mesi, che l’una tantum di vacanza che è semi inutile venga “scambiata” con l’adeguamento all’inflazione, le 38 ore settimanali, aumento scatti anzianità, diminuzione del periodo di preavviso, welfare obbligatorio di 500 euro annui, flessibilità lavorativa da contratto simil statali in entrate e uscita.

  • Patrizia

    23/01/2024 - 9:29

    Caro giacomo, non si sa si vede il 24. Patrizia cgil

  • Giacomo

    23/01/2024 - 8:54

    Chiedo scusa, quindi mi pare di aver capito che potrebbe esserci una concreta possibilità di chiudere la trattativa già domani? Oppure in ogni caso ci sarà, magari anche solo per le formali sottoscrizioni, un successivo incontro? Grazie!

  • Nicholas

    22/01/2024 - 16:15

    Quoto Walter. La clausola di salvaguardia è di VITALE importanza per gli Studi Professionali, per i dipendenti ma anche per i datori (che faticano di più rispetto ad altri settori a reperire personale). Se riuscissimo ad ottenerla, personalmente, sarei molto contento e mi darei una calmata.. al punto che forse smetterei di cercare un altra occupazione nei metalmeccanici

  • Gionny

    22/01/2024 - 15:30

    https://confprofessioni.eu/primo-piano/stella-il-contratto-degli-studi-professionali-verso-il-traguardo/

  • Dario

    22/01/2024 - 15:06

    https://confprofessioni.eu/primo-piano/stella-il-contratto-degli-studi-professionali-verso-il-traguardo/ ecco l'intervista

  • Cri

    22/01/2024 - 12:18

    Lascio l'intevista post-incontro del 16 gennaio del Presidente Stella il quale riassume gli argomenti trattati https://confprofessioni.eu/primo-piano/stella-il-contratto-degli-studi-professionali-verso-il-traguardo/

  • Walter

    22/01/2024 - 12:08

    https://confprofessioni.eu/primo-piano/stella-il-contratto-degli-studi-professionali-verso-il-traguardo/

  • Walter

    22/01/2024 - 11:50

    L'obiettivo è avere la clausole di salvaguardia nel CCNL. Più di quanto sia la parte economica, chi chiede il rinnovo subito solo per la parte economica e rimandando ad una futura riorganizzazione sono gli stessi che tutto questo tempo non sono andati nemmeno in sindacato una volta per chiedere informazioni... Bisogna farlo adesso e riunirci ora. Se il nuovo blog fosse operativo ed avessimo i numeri, chi ci legge avrebbe almeno un minimo preoccupazione per rinnovare subito.

  • alessandra

    22/01/2024 - 11:16

    https://confprofessioni.eu/primo-piano/stella-il-contratto-degli-studi-professionali-verso-il-traguardo/ Buongiorno, questa l'intervista di Stella per il Sole 24 ore, per chi non riuscisse a leggerla. Buona giornata!

  • Grace

    22/01/2024 - 10:15

    Buongiorno, ho letto anche io dell'articolo di Stella sul Sole24 ore, ma non avendo l'abbonamento non si può leggere l'articolo per intero: qualcuno potrebbe riassumerne il contenuto? grazie a buona Giornata Grace

  • Vincenza

    22/01/2024 - 9:48

    visti gli ormai 5 /6 anni trascorsi e, di conseguenza, tutti i soldi persi, non sarebbe meglio €. 140,00 subito, senza ulteriori indugi? Che mi diano €. 240,00 suddivisi in 3 anni con aumenti di 20/30 euro ogni 3/4 mesi sinceramente....... Arrivare magari ad un compromesso di €. 200,00 dalla firma? Noi che proposte facciamo per concludere? Grazie Patrizia

  • Vincenza

    22/01/2024 - 9:45

    senza abbonamento non si legge comunque. qualcuno ha modo di vederlo? Grazie

  • Patrizia

    21/01/2024 - 18:04

    https://ntplusfisco.ilsole24ore.com/art/stella-confprofessioni-il-contratto-studi-professionali-il-traguardo-AFRkt8OC

  • Alessandra

    21/01/2024 - 17:21

    Buongiorno, ho letto anch'io dell'articolo di Stella sul Sole 24 ore, ma non avendo l'abbonamento non si riesce a leggere. Se qualcuno riuscisse a riportarlo qui, l'intervista è del 19 gennaio. Grazie buona domenica

  • Francesco

    21/01/2024 - 12:10

    Buongiorno qualcuno ha link di articolo del sole 24 ore rubrica NT dove ci sono delle dichiarazioni di Stella? Pare che nell'anteprima dichiari 'accordo vicino al traguardo' Stiamo a vedere Buona domenica a tutti

  • Patrizia

    20/01/2024 - 15:41

    Cara Gina , tranquilla ho solo precisato che il blog è uno strumento.. il nuovo blog non sarà rivoluzionario ma più efficace per la rappresentanza. Ciao!!! Patrizia cgil

  • Patrizia

    20/01/2024 - 15:38

    Caro marco, complimenti per i calcoli! Infatti le trattative si fanno SULLA BASE Ipca. A inflazione zero addirittura l'ipca non si muoveva e si faceva fatica a contrattare ora con l'inflazione alta l'ipca e alta anche lei... così le controparti scalciano. Tieni anche conto che nel paniere ipca non c'è il costo dell'energia che è quello che ha messo in croce tutti noi. Patrizia cgil

  • Marco

    20/01/2024 - 9:07

    Buongiorno Hai ragione patrizia, a quanto ammonta la rivalutazione terzo livello in base l'ipca-nei corretto? Avevo scritto che la proposta di Confprofessioni era in linea ma mi sbagliavo di grosso perché non avevo considerato che la rivalutazione presa in considerazione era ferma a quanto pubblicato a giugno 2023 mentre a giugno 2023 scatterà un ipca-nei già previsto in 6,6%. Pertanto l'aumento corretto da giugno dovrebbe essere di 243 euro. L'ipca-nei 2019>2022 è stato di 0,8+0,7+0,7+6,6. Pertanto 1511x1,008x1,007x1,007x1,066=1646 Quindi 1645 - 1511 = 135. MA va poi rivalutato per l'aumento di giugno 2024 previsto in un altro 6,6% quindi 1645x1,066=1754. 1754 - 1511 = 243. Ovviamente questa è la teoria e gli che dovrebbero aspettarci in base agli accordi nazionali 2009 poi altra cosa è la trattativa. Grazie.

  • Simone W

    19/01/2024 - 21:57

    Comunque 140 euro lordi, sono 50 euro netti per il prossimo anno e poi 20 per i successivi 3 .....ahahahahahahahahahahahahah..... dal 2018 al 2027 perso il 20% del potere d'acquisto

  • Giuseppe

    19/01/2024 - 19:10

    Chissà a cosa sta pensando il caro Dott. Gaetano Stella (e la sua delegazione che altro non sono che sue marionette) ... dovrà fare dei calcoli complicatissimi che neanche Albert Einstein per capire cosa vuole mettere nel ccnl... o meglio quali diritti togliere ai lavoratori per riconoscere qualche decina di euro (questi scansafatiche dei dipendenti non meritano proprio niente ehhh). È tutto un scusa per farci perdere tempo, e non mi stupirebbe se l'accordo saltasse anche questa volta.

  • GINA

    19/01/2024 - 18:28

    lo so NON hai mai detto di aspettare il nuovo blog! sono anni che dici di andare al sindacato e non ci sono risultati in tal senso, con il nuovo blog mi aspetto che sia il sindacato a venire da me! se davvero il nuovo blog sara' rivoluzionario allora si che si potranno cambiare le cose, SONO FIDUCIOSA Assolutamente non sottovaluto la complessità e la difficoltà di una trattativa, anzi! Se potete chiudete e ripartiamo Grazie per l'impegno e la pazienza

  • Patrizia

    19/01/2024 - 18:10

    Cara Gina, mai detto che bisogna aspettare il nuovo blog! E da anni che dico andate in sindacato... il.blog e solo uno strumento quello nuovo sarà solo più efficace ,il resto dobbiamo farlo noi. I 140 non sono in linea ipca. Non sottovalutate la complessità e la difficoltà di una trattativa, voi non avete idea .. ci sono tante partite non solo economiche ma anche normative.. semplificare non serve vi assicuro. Patrizia cgil

  • GINA

    19/01/2024 - 17:32

    Io la vedo come Massimo, nel frattempo abbiamo perso un sacco di soldi (sempre che il mio capo non decida di assorbire l'aumento!). Ad ogni modo non si puo' andare oltre, bisogna cambiare capitolo! non possiamo aspettare di avere un blog aggiornato per migliorare la nostra condizione. Per favore accettiamo l'offerta, nel frattempo armiamoci per il prossimo rinnovo! L'aumento Ipca e' in linea con i 140 euro lordi proposti per il terzo livello? Grazie

  • Patrizia

    19/01/2024 - 17:03

    Caro massimo, si avevo capito ma appunto può essere tattica.Non dare troppa importanza a quelle dichiarazioni. Patrizia cgil

  • Patrizia

    19/01/2024 - 16:58

    Caro Maurizio, il sindacato ha deciso di non farsi provocare perché ha una sola priorità firmare il contratto. Quello che dice Stella è facilmente smentibile dalle richieste scritte di rinvio e dare responsabilità ad altri può essere sintomo di difficoltà L'ipca devono applicarla sono accordi nazionali, infine non ci facciamo distrarre dalle tattiche e stiamo sull'obiettivo. Ciao patrizia cgil

  • Massimo

    19/01/2024 - 16:39

    Ciao Patrizia, non prendo come oro colato.....penso che questa intervista, in sintesi, era un modo chiaro e semplice da parte di confprofessioni per invitarci pubblicamente a chiudere la annosa storia del rinnovo alle loro condizioni e punto. Non credo che abbia voluto alludere ad altro. Voleva invitarci a firmare il rinnovo a 140 lorde e basta. Poi magari si potrà limare qualcosa su altri contenuti secondari....ma io penso che 140 sia prendere o lasciare........lui è stato molto chiaro ....invito tutti a non fare attenzione alle velate accuse su chi si è presentato al tavolo e chi no....quelle sono "frasi di circostanza"....il significato è "venite a firmare sto contratto adesso e prendetevi ste 140 altrimenti se ne parla tra altri otto anni"...........

  • Patrizia

    19/01/2024 - 16:02

    Caro Massimo, non dimenticare la tattica ..quindi non prendere come oro colato quello che hai sentito. Ci sono mille ragioni non dichiarate per fare delle affermazioni. Le trattative sono fatte anche di questo. Devono applicare l'ipca , ci sono accordi nazionali. Patrizia cgil

  • Patrizia

    19/01/2024 - 15:58

    Cara Vincenza, capisco sai la necessità di sapere di più. Sai come piacerebbe a noi convocare una assemblea dei delegati di categoria e relazionare punto su punto e insieme poi discutere e decidere come comportarsi... questa cosa non possiamo farla sul blog per come è strutturato ora, lo faremo quando il blog sarà attrezzato da strumento di rappresentanza cioè non tra molto tempo, ci stiamo lavorando . Patrizia cgil

  • Massimo

    19/01/2024 - 9:42

    Buongiorno, in merito alla ormai famosa intervista a Stella del 9 gennaio vorrei fare un commento personale......io sinceramente interpreto in maniera diversa le parole che secondo me si potrebbero sintetizzare così: Stella dice in sostanza che loro hanno fatto la loro offerta sulla base dell'IPCA (non ho fatto i conti per verificare se aderente o meno) e tale offerta costituisce la loro UNICA concessione sull'aspetto economico.....il sindacato non ha accettato procastinando la firma del rinnovo....quindi la situazione è chiara: loro offrono quello e il sindacato o accetta e chiudiamo adesso o continuiamo in stallo fino al 2054....mi sembra molto chiaro.....

  • maury76

    19/01/2024 - 9:35

    ... o meglio dopo quest intervista ci son gli elementi x il sindacato di "ricattare" la controparte visto che son disponibili ad adeguare gli stipendi al costo della vita e chiudere. cio' non fosse potete sempre replicare su sky. teoria vi han servito su un vassoio d argento il contratto

  • Vincenza

    19/01/2024 - 9:19

    Buongiorno Patrizia. Grazie per l'informazione. Mi faccio però una domanda.... perchè una risposta così sintetica...... E' possibile conoscere, un minimo, i margini di trattativa, a che punto siamo o quantomeno sapere se ci sono spiragli di concludere al prossimo incontro. Sarebbe interessante sapere su cosa si è discusso e su cosa ancora bisogna discutere.... Grazie.

  • maury76

    19/01/2024 - 9:01

    Ciao Patri, l intervista l ho vista combinazione pure io che era tra le varie notizie di google ed ovvio a sentire il Presidente i sindacati non han fatto na bella figura. strano nessuna smentita o ripresa. Vero che la controparte ha proposto l indice di adeguamento al costo della vita? questo non e' mai stato detto seppur proposto da noi

  • Patrizia

    18/01/2024 - 18:50

    Caro vanni, se scorri il blog è già stato segnalato ascoltato e ampiamente commentato. Stella fa affermazioni in libertà facilmente confutabili. Patrizia cgil

  • VANNI

    18/01/2024 - 18:06

    Un invito, per chi non lo avesse già visto, a guardare (ma soprattutto ad ascoltare!... non aggiungo altro a voi le ovvie considerazioni!... ) l'intervista del 09/01/2024 del presidente di Confprofessioni, Gaetano Stella, intervenuto ai microfoni di SkyTg24 Business per parlare del rinnovo del Contratto collettivo nazionale degli studi professionali. Di seguito il link: https://confprofessioni.eu/primo-piano/contratto-stella-ai-microfoni-di-skytg24-business/

  • Patrizia

    18/01/2024 - 15:07

    Cate colleghe e colleghi, l'incontro per fortuna c'è stato e prosegue il 24 . Il confronto non è definitivo dobbiamo aspettare appunto il 24 per tirare le somme. Grazie a tutti patrizia cgil

  • Grace

    18/01/2024 - 15:06

    Buon pomeriggio, ma l'incontro del 16.01 c'è stato? Questo silenzio non presagisce nulla di buono...mah speriamo io possa sbagliarmi... grazie

  • Francesca

    18/01/2024 - 14:41

    Buongiorno, ma l'incontro c'è stato? Almeno questo si può sapere? Grazie mille. Buon pomeriggio.

  • Ivano

    18/01/2024 - 13:27

    Ancora nessuna novità nemmeno oggi?, grazie Patrizia

  • Giacomo

    18/01/2024 - 11:03

    Buongiorno, abbiamo notizie sul reale svolgimento dell'incontro del 16 gennaio, ed eventualmente sull'esito dello stesso? Grazie.

  • GINA

    18/01/2024 - 11:01

    Che silenzio assordante! per favore aggiornateci grazie

  • Giacomo

    18/01/2024 - 10:43

    Buongiorno, vorrei cortesemente sapere innanzitutto se l'incontro del 18 gennaio si è svolto o meno, e sopratutto se trapela qualche informazione? Grazie.

  • silvia

    18/01/2024 - 9:39

    Salve, ci sono notizie in merito all'incontro del 16.01.2024?. Grazie per un riscontro.

  • Patrizia

    17/01/2024 - 10:06

    Caro Simone, ho già spiegato che anche la modalità della trattativa è oggetto di ..trattativa! è in ristretta nonostante il parere contrario sindacale . Se noi avessimo delegati e struttura sindacale potremmo avere una trattativa diversa. Quindi prima condizione avere delegati sindacali di categoria, la rappresentanza funziona così. Patrizia cgil

  • Patrizia

    17/01/2024 - 10:02

    Cara Claudia, ti ho risposto hai un altro contratto devi andare in filcams cgil. Della tua città patrizia cgil

  • Patrizia

    17/01/2024 - 10:00

    Ciao non abbiamo ancora notizie patrizia cgil

  • Vincenza

    17/01/2024 - 9:48

    Abbiamo notizie dell'incontro di ieri? Grazie.

  • GIULIO

    17/01/2024 - 9:05

    Buongiorno......concordo con ANNA che bisogna puntare ad ottenere il massimo e non ad accontentarci della proposta avanzata da Confprofessioni!!!si lotta e si combatte per arrivare piu' in alto possibile!!!Grazie per tutto quello che fate e speriamo bene

  • Alessandro

    16/01/2024 - 22:03

    Buonasera, qualche novità sull'incontro di oggi? Trapela qualcosa? Speriamo che stavolta con gli incontri di gennaio sia quella buona per chiudere

  • Simone W

    16/01/2024 - 16:26

    Rispondendo ad Anna, sarebbe OPPORTUNO LEGITTIMO e CHIARIFICATORE che gli incontri tra sindacati e controparte datoriale fossero pubbliche. O quantomeno resi pubblici a posteriori i verbali degli incontri. Così sapremmo per filo e per segno quali sono le posizioni al tavolo della trattativa in totale TRASPARENZA. Di più non sappiamo oltre alle dichiarazioni estemporanee alle quali sono seguiti silenzi interminabili.

  • Patrizia

    16/01/2024 - 15:34

    Cara Claudia, questo è un blog dedicato ai dipendenti degli studi professionali. Non posso pubblicarti perché il tuo è un altro contratto e faremmo confusione. Rivolgiti alla filcams cgil della tua città per avere una risposta. Patrizia cgil

  • ANNA

    16/01/2024 - 13:55

    Buongiorno, vorrei riepilogare alcune cose già dette. Nel 2019 era stata presentata, sulla piattaforma del blog, una proposta economica di 140eu. 1) Se rileggiamo gli aggioramenti del blog degli incontri tra le parti, nell'incontro del 18 ottobre 2022 è stato scritto: "d) parte economia: necessità di una adeguata risposta sul piano salariale, tenendo conto del mutato quadro dalla presentazione della piattaforma, è stato richiesto alla controparte una nuova proposta economica. Il confronto riprenderà per affrontare la parte economica e normativa.....". 2) Nell'assemblea intersettoriale unitaria per il rinnovo dei contratti svoltasi a Bologna il 21 luglio 2023 il rappresentante sindacale aveva detto: "in queste settimane non siamo distanti da una soluzione salariale del Ccnl degli studi professionali e siamo vicini ad un ipotesi contrattuale di 200euro tenendo conto dell'indice IPCA... ". Allora perché dobbiamo accontentarci e accettare 140euro dopo 6 anni di contratto scaduto?.... Nell'ultimo rinnovo 2015/2017 per il terzo livello sono stati dati 85euro lordi in 5 rate, cioè bricciole. Grazie per il lavoro che quotidianamente fate. Un saluto.

  • Roberto

    15/01/2024 - 23:51

    Faccio eco a Giuseppe e Ivano, anche se l'avevo già scritto mi pare. E' importante che l'aumento scatti subito e non sia dilazionato. O meglio il discorso è che i 140 proposti servono subito, e poi andrebbe discussao l'importo da distribuire sui prosssimi anni (3 anni?) Dell'una tantum che sarebbe cmq un importo ridicolo rispetto a quanto dovrebbe essere giochiamolo pure come merce di scambio. Se così non fosse ci sarebbe addirittura il rischio che a gennaio 2025 se il governo non riuscisse a rinnovare lo sconto contributivo, che ci ritroveremmo con uno stipendio inferiore ad oggi...

  • Ivano

    15/01/2024 - 21:49

    Giuseppe, Speriamo davvero che quello che si riuscirà ad ottenere sia subito e non frazionato , sarebbe aggiungere altri anni, e attesa a quella già subita, non voglio nemmeno pensarci. Grazie davvero a chi ci rappresenterà domani .

  • Jolanda 77

    15/01/2024 - 21:40

    Per fortuna ci rimane la libertà di cercare un altro lavoro. La fuga dagli studi professionali è una realtà. Nelle aziende le stesse professionalità sono molto ricercate e meglio pagate con contratti più vantaggiosi. Ben presto si ritroveranno a dover fare tutto il lavoro da soli.

  • Giuseppe

    15/01/2024 - 17:42

    Purtroppo se l'aumento di 140 euro lorde per il 3° livello fosse scaglionato a pezzi non sarebbe una grande vittoria... l'obiettivo sono 140 subito e patto anti-furberie contro i mancati rinnovi per anni dalla scadenza del ccnl. E sarebbe anche poco dopo tutto quello che ci hanno tolto. Giuseppe

  • Patrizia

    15/01/2024 - 15:24

    Cari tutti, vi ringrazio per le idee e i suggerimenti che sono ben presenti alla nostra parte sindacale. Tutti i contratti nazionali sono collegati nelle materie in discussione, il sindacato è confederale e quindi attento a quello che si discute e si decide su tutti i tavoli. Ma attenzione, ogni trattativa ha dinamiche proprie e quindi quello che si ottiene dipende dalla discussione con la controparte, non sempre si ottiene quello che sarebbe giusto avere, si chiama trattativa per questo. La nostra trattativa è molto difficile, anche per la nostra debolezza ,e francamente non so come ne usciremo , so che la nostra delegazione farà il massimo possibile. Cara Luisa Nessuno canta vittoria .. firmare un contratto nazionale di questi tempi è un risultato di per sé , la contrattazione è fatica tanta fatica e grande responsabilità, sarebbe bello condividerla con i lavoratori che così capirebbero tante cose. Se pensi che i nostri datori di lavoro hanno fatto bingo sii conseguente e per impedirlo fai attività sindacale Patrizia cgil

  • Ivano

    15/01/2024 - 13:31

    Cara Luisa , non dimentichimo che nello scorso rinnovo l'importo concordato è stato frazionato in diverse rate per attivare a prendere gli eventuali complessivi 100, eventualmente pattuiti, dopo anni a ridosso della nuova scadenza, visto che il rappresentale sindacale della mia zona mi ha detto che per altri contratti in sede di trattativa è stato concesso, in cambio dell'unatantum, di percepire da subito l'intero importo, chiedo di spingere in questa direzione, chiedo conferma a Patrizia, Grazie mille .

  • Walter

    15/01/2024 - 13:06

    Concordo con Nicholas e più volte stato sostenuto anche da altri nel blog... La clausola di salvaguardia' sull'inflazione è lo scopo principale da ottenere in questa contrattuazione più dell'aumento di 140 miseri euro. E' qualcosa di davvero importante per il futuro della nostra categoria... Pensare si possa lasciare la questione a un'altro rinnovo significa attendere altri 9 anni se l'ottica di Confprofessione è quella attuale.

  • Nicholas

    15/01/2024 - 10:42

    Ciao a tutti, sarò un disco rotto ma voglio ribadirlo.. Stiamo trascurando gli effetti di ciò che sta succedendo nel mondo, se l'inflazione tornasse a ruggire (non è improbabile visti tutti i conflitti/tensioni) ci taglierà le gambe definitivamente. Nei prossimi incontri, vi prego, tentiamo in tutti i modi di inserire l'adeguamento all'inflazione come i metalmeccanici, l'aumento è sicuramente molto importante ma non ci tutela. Il contratto ci vincolerà per anni, accettare una quota fissa ,prestabilita e bassa, nello scenario attuale è molto molto rischioso. Peggiorare la nostra già delicata situazione è un attimo.

  • Luisa

    15/01/2024 - 8:09

    Dunque riepilogando: 140 euro lordi che sono circa 100 euro netti al mese per 6 anni di contratto scaduto + altri tre anni che avrà affetto il nuovo contratto. Sono 100 euro netti di aumento per nove anni. I nostri datori di lavori hanno fatto bingo. E qui dentro c'è chi parla di vittoria. E' l'ora di andarsene dall'Italia.

  • Patrizia

    13/01/2024 - 10:12

    Grazie a tutti per i vostri ragionamenti, Grazie a Massimo che ha detto quello che andava detto a Gabriele e Simone. Andrea Renato, Emma, Maria marco Roberta Alessandro, daniele walter alessandra e a tutti quelli che hanno scritto. Con emozione vediamo che anni di blog sono serviti ad arrivare ad un bisogno di partecipazione e rappresentanza collettiva che è il primo essenziale passo che dobbiamo fare, il nuovo blog darà una risposta a questo bisogno. Intanto la continua informazione ha consentito a tutti noi di valutare le parole di Stella per quello che sono ed e molto piu importante di una reazione della struttura sindacale. Grazie di cuore ❤️ patrizia cgil

  • Gabriele

    13/01/2024 - 9:20

    Ottima notizia, finalmente riprendono! Grazie per tenerci sempre aggiornati e per tutto il vostro lavoro sul blog.

  • Simone W

    13/01/2024 - 9:02

    "....prendiamoci ste benedette 140 euro sempre che ce ne diano la possibilità......abbiamo perso 2/3 anni a 140 lorde al mese..." ...fino a non molto tempo la proposta era di 70, magari in 4 anni, 1% di aumento al mese... la proposta era irricevibile, ributtante. Ora però troverei un compromesso per chiudere la trattativa e portare il contratto a casa, ribadisco il 70-75% di adeguamento all'indice IPCA sarebbe accettabile.

  • Massimo

    12/01/2024 - 16:32

    Buonasera. L'avevo già scritto almeno altre 10 volte e lo ribadisco....prendiamoci ste benedette 140 euro sempre che ce ne diano la possibilità......abbiamo perso 2/3 anni a 140 lorde al mese...fatevi due conti....questi non ci daranno nulla di più.......prendiamoci ste mollichine e poi se davvero abbiamo imparato la lezione.....mobilitiamoci per il futuro.....faccio presente che leggo questo sito da un bel pò di tempo.....si scrive soltanto in prossimità di rinnovi/possibili accordi/ scadenze contrattuali.......poi per il resto il nulla cosmico.........prendiamoci sti due spicci e pensiamo a potenziarci come categoria per il futuro....

  • Simone W

    12/01/2024 - 12:50

    "Gli accordi nazionali fra sindacati e datori di lavoro prevedono che gli aumenti siano in linea con l'indice IPCA che non tiene conto dei rincari energetici. La proposta di Confprofessioni è un aumento del 9% ". L'inflazione misurata dall'istat dal 03-2018 al 11-23 è invece del 19% ... Quindi STELLINA bella propone la metà dell'inflazione già occorsa, senza rincari energetici, senza tener conto dell'inflazione dei prossimi anni.

  • Renato

    12/01/2024 - 9:56

    Buongiorno, mi è venuta un’idea, su Instagram ci sono tante pagine che trattano di lavoro, attualità ecc… scriviamo a queste pagine mettendo in allegato il link dell’intervista facendo presente che le cose non stanno così, rimarcando i continui rinvii, il ruolo della giornalista ecc… c’è una possibilità che il video diventi virale evidenziando i problemi del lavoro e della contrattazione in Italia. Però dobbiamo segnalarlo almeno in 5 o 10 persone. Vi indico qui le pagine Instagram da contattare: will_ita, 2cents.ita, talkinpills, dealogando, pmi.it, factanza, poi se ne avete altre generaliste contattatele pure.

  • Marco

    12/01/2024 - 8:36

    Buongiorno, Alcune riflessioni. Gli accordi nazionali fra sindacati e datori di lavoro prevedono che gli aumenti siano in linea con l'indice ipca nei che non tiene conto dei rincari energetici (quando fu sottoscritto non si immaginavo rincari come quelli di questi anni). La proposta di Confprofessioni è un aumento del 9% (140 diviso 1511). L'inflazione misurata dall'istat è invece del 16% e purtroppo questa differenza la possiamo ottenere solo con una organizzazione dei lavoratori. Quindi è necessario inserire che in caso di mancato rinnovo l'aumento in base all'indice ISTAT. Marco P.

  • Patrizia

    12/01/2024 - 0:05

    Caro Andrea, capisco credimi ma abbi pazienza questo è un blog sindacale della filcams cgil quello che suggerisci non serve. E ' stato fatto altre volte da vari utenti , chiudono i commenti e bannano, hanno cominciato già a farlo. Ci vuole una organizzazione sindacale vera non gesti sporadici che abbiamo già visto non funzionano. In ogni caso leggono il blog ! Ciao e grazie davvero patrizia cgil

  • Patrizia

    11/01/2024 - 23:56

    Cara roberta dobbiamo portare a casa il contratto ottimismo della volontà Patrizia cgil

  • Andrea

    11/01/2024 - 18:46

    Scusate colleghi, è più che sacrosanto che il sindacato non risponda, ma noi possiamo. Su facebook hanno pubblicato quella pagliacciata di intervista. Perchè non rispondiamo in massa e ricondividiamo in massa il loro becero post?

  • Roberta

    11/01/2024 - 18:34

    Il sindacato è pronto a qualche iniziativa dopo le date fissate del 16 gennaio e il 24 gennaio 2024 (che ho il vago sospetto verranno rimandate...)?

  • Patrizia

    11/01/2024 - 18:28

    Cara Emma, si stella parlava dei 140,00 euro che era una loro proposta non definitiva, tenendo conto che erano partiti da 70,00 euro... beh quello che conta per noi è il Contratto , la categoria ne ha bisogno chi ha sempre rinviato non siamo certamente stati noi, lo si vede anche qui sul blog basta scorrere le news. Patrizia cgil

  • Patrizia

    11/01/2024 - 18:23

    Cara Maria Emanuela, anche la durata del contratto va trattata quindi non si sa! Speriamo di arrivare alla firma guarda. Patrizia cgil

  • Maria Emanuela

    11/01/2024 - 16:42

    Buonasera Patrizia, una curiosità: ma se venisse (finalmente) rinnovato questo benedetto CCNL, il periodo di validità sarebbe quello del triennio 2018-2021? E per quello successivo come funziona?

  • Emma

    11/01/2024 - 15:34

    Ho appena visto l'esilarante intervista di Stella a Sky, sulla quale stendo veramente un velo pietoso... Lui dice che è stato già definito l'aspetto economico a Luglio 2023 riconoscendo ai dipendenti l'IPCA che era applicato a quell'epoca. Questa cosa è reale? A quanto ammonterebbe questo fantomatico aumento? Spero che non si stia parlando ancora dei 140€... Cosa puoi dirci Patrizia?

  • Patrizia

    11/01/2024 - 15:16

    Care colleghe e colleghi, chi ha ascoltato l'intervista si è fatto l'idea della durezza dello scontro... la risposta della struttura sindacale è una cosa , noi sognamo invece la risposta di una categoria stanca di essere umiliata quella si peserebbe. Patrizia cgil

  • Daniele

    11/01/2024 - 12:13

    Ho ascoltato l'intervista di Confprofessioni. E' indecente e l'atteggiamento dell'intervistatrice palesemente allineato. Credo sia doverosa una presa di posizione da parte del sindacato, su modalità e toni, perché è una palese forzatura della trattativa. Grazie per il lavoro che quotidianamente fate. Un saluto

  • alessandra

    11/01/2024 - 10:23

    Buongiorno, credo anch'io che per il momento non sia il caso di rispondere pubblicamente alle falsità dell'intervista di Confprofessioni. La cosa importante ora è portare a casa il rinnovo del contratto e visto che hanno detto pubblicamente che vogliono chiudere, stiamo a vedere cosa succede. Dopo aver ottenuto il rinnovo, allora si, si potrà rispondere per le rime, anche con un'intervista, dimostrando il vero motivo per cui la trattativa è sempre stata interrotta!!

  • Patrizia

    11/01/2024 - 0:30

    Caro Walter , confprofessioni cerca giustificazioni e si prepara la strada in caso di rottura. Sapessi quanta voglia avremmo noi di rispondere per le rime, noi che abbiamo vissuto da vicino tutti questi 5 anni, non hai idea. Ma sappiamo che la trattativa è sul filo e l'eventuale rottura sarebbe caricata sul sindacato. Non guardiamo al nostro dito ma la luna. Sarebbe gjusto reagire ma la posta in gioco e troppo alta. , le provocazioni sono pericolose ,in questo senso dico che la filcams saprà cosa fare. Altra cosa sarebbe avere una categoria organizzata, allora si la risposta sarebbe forte e chiara da parte dei lavoratori, come succede nel commercio. Il nuovo blog è già sulla buona strada. I territoriali filcams non hanno iscritti e quindi non riescono ad organizzare nulla , dobbiamo entrare nelle sedi sindacali e farci sentire non c'è altro modo te lo dico per esperienza. Patrizia cgil

  • Walter

    10/01/2024 - 21:14

    Cara Patrizia, Confprofessioni si tutela dando la colpa dei ritardi al sindacato e questo sappiamo bene che è una falsità. Se il sindacato che sono i nostri rappresentanti nei confronti dei nostri datori di lavoro viene attaccato è un attacco e presa in giro a tutti noi. Io confermo quanto ho sostenuto più volte nel Blog alle sedi sindacali territoriali non c'è lo stesso interesse per la nostra causa. Per questo credo molto nell'aggiornamento nel Blog perché sarei disposto a dedicare anche il mio tempo libero per la causa. In questo concordo con Renato non si può rimanere indifferenti alle falsità di Confprofessioni perché minano la credibilità del sindacato.

  • Patrizia

    10/01/2024 - 16:14

    Caro Renato, a me pare di avere risposto in modo esauriente e in tema, . Ripeto nuovamente : Il sindacato è una associazione di rappresentanza non una società di servizi , come mi pare credi tu. Mi rappresenta al tavolo delle trattative e io ho fiducia su come lo fa anche a livello comunicativo , se la filcams decide di replicare bene, se decide che non è il caso perchè la polemica rischierebbe di compromettere la trattativa vuol dire che va bene cosi : è più importante firmare il contratto o fare la "voce grossa" ? te lo domando perchè per noi è molto più importante portare a casa il contratto, non ti pare abbastanza razionale ? Tu nulla sai dei rapporti , degli equilibri e delle difficoltà enormi di questa trattativa, anche 1 parola può farla saltare, andiamo avanti con estrema prudenza nell'interesse dei lavoratori. Ti ho spiegato che la replica giusta dovrebbe venire dai lavoratori, te lo ridico e te lo dirò 100 , 1000 volte. E' noi che confprofessioni offende , noi siamo i lavoratori , fa comodo dire che la Filcams è altro da noi .. non è così, dici che c'è mugugno? Cosa serve? cosa produce ? Dici che non vuoi rivolgerti al sindacato ne iscriverti .. come te la maggioranza della nostra categoria .. ecco il risultato. Secondo te se si gioca al tiro alla fune c'e differenza se si tira in 4 o in 100? Spero davvero che tu capisca. Patrizia cgil

  • Renato

    10/01/2024 - 15:23

    Ciao Patrizia, scusa ma non hai risposto a me e a Marco, scrivere ancora che i lavoratori devono farsi sentire in questo caso e’ fuori contesto, qui è il sindacato che deve farsi sentire pubblicamente in prima persona. Riformulo più direttamente la domanda: non sei d’accordo che dopo le frasi di Stella e dell’intervistatrice che accusano i sindacati per i ritardi sul rinnovo, gli stessi sindacati debbano farsi sentire e esercitare il diritto di replica a Sky Tg 24? Attenzione, se non rispondono passa come corretto il messaggio di Stella e Confprofessioni. In un mondo ideale l’intervistatrice gli avrebbe fatto vedere una tabella con tutti i rinvii e un’altra con i minimi tabellari scandalosi del nostro contratto rispetto agli altri, invece si è capovolta la narrazione. Il sindacato in questo caso se non farà nulla pubblicamente a mio parere sbaglia e alimenta ancor di più i nostri mugugni e perplessità, indipendentemente dall’imminente ripresa delle trattative.

  • Patrizia

    10/01/2024 - 12:09

    Caro marco, le date della ripresa delle trattative è confermata le data sono il 16 e il 24 di gennaio. In quanto alla frase la filcams sa cosa fare la confermo , in trattativa e nei rapporti bilaterali e nella comunicazione sa quando alzare la voce come è con chi, sopratutto in una situazione di debolezza di rappresentanza sindacale come è nella nostra categoria Per noi e la priorità firmare un buon contratto velocemente. ll sindacato non è un servizio , c'è un modo efficace di alzare la voce .. organizazione sindacale, se I lavoratori si decidessero a rivolgersi al sindacato ecco si potrebbe dare una bella risposta alle dichiarazioni di stella. Se senti il bisogno di reagire c'è solo un modo: contattare il sindacato è dargli forza. Riguarda noi ,te riguarda tutti la filcams siamo noi. Patrizia cgil

  • Patrizia

    10/01/2024 - 11:58

    Caro Walter stiamo lavorando sul blog con i tecnici a distanza visto che stiamo tutte in città diverse. Dobbiamo rifare interi contenuti aggiornandoli, noi lavoriamo come te quindi usiamo il ns. Tempo libero Siamo a buon punto ma ci vuole un po di pazienza. Patrizia cgil

  • Walter

    10/01/2024 - 11:49

    Cara Patrizia, non si potrebbe accelerare con l'aggiornamento del Blog per la rappresentanza telematica in modo tale da poter avere questa forza da parte dei lavoratori per contrattare?

  • Marco

    10/01/2024 - 10:29

    Buongiorno, concordo al 100% con Renato. Aggiungo solo che in un Paese normale la giornalista lo avrebbe interrotto per dire "non è vero che è colpa del sindacato, siete voi che avete rinviato più di dieci incontri senza fissare una nuova data". Però visto che i giornalisti non lo fanno, allora come dice Renato servirebbe che il sindacato chieda lo stesso spazio in TV per dirlo, oppure che almeno rilasci un bel comunicato "abbiamo sentito le parole di Stella, di seguito la verità". Non vogliamo insegnare il mestiere a nessuno però basta farsi prendere per i fondelli...E, infine, nonostante sappiamo che la colpa è loro e solo loro, leggere "la Filcams sa bene come comportarsi" dopo 6 anni così, lascia un po' straniti. Buona giornata

  • Patrizia

    09/01/2024 - 22:36

    Caro Alessandro, non so molto del terziario , però se vai sulla pagina della Filcams "diario dei contratti" trovi tutto piattaforma e circolari. Per le prossime iniziative sulla pagina fb del blog condividiamo tutte le iniziative della Filcams in tempo reale. Ci sono dei timidi passetti vedremo dove porteranno. Patrizia cgil

  • Patrizia

    09/01/2024 - 22:33

    cara Maria, si ricordi bene all'ultimo rinnovo non hanno voluto dare l'una tantum. Speriamo bene dai non è più sopportabile. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    09/01/2024 - 22:32

    cara alessandra, si abbiamo visto , attendiamo l'ufficialità dal nazionale , speriamo bene , sarebbe ora patrizia cgil

  • Patrizia

    09/01/2024 - 22:30

    caro Ivano , i 140,00 sono parametrati al 3 livello poi chiaramente ci saranno le distinzioni tra i vari livelli. Guarda stai sicuro che faremo il possibile per l'impossibile non siamo ancora attrezzati. Speriamo bene patrizia cgil

  • Patrizia

    09/01/2024 - 22:26

    Caro Renato, Confprofessioni deve pur dire qualcosa , a parlare ci sono tutti i rinvii che ha chiesto da 5 anni richieste scritte. Non ti preoccupare che la Filcams sa come comportarsi. Patrizia cgil

  • Renato

    09/01/2024 - 21:27

    Ascoltando l’intervista di Stella ho capito che o lui, o io, o Patrizia, o Lelli, o l’intervistatrice, insomma uno di noi vive su Marte perché la narrazione di ognuno di noi è completamente diversa. Probabilmente lo capiremo se e quando ci sarà il rinnovo. Io dico solo che un sindacato dopo aver sentito queste parole dovrebbe contattare Sky tg 24 domattina e chiedere un’intervista per replicare con gli stessi spazi concessi a lui perché non è possibile far passare queste parole che prefigurano delle chiare responsabilità nemmeno troppo velate.

  • Ivano

    09/01/2024 - 20:53

    Buonasera, i 140,00€ proposti su quale livello sono trattati? Facciamo il possibile , per non averli spamati nei prossimi 3 anni , ma tutti da subito a rinnovo, a costo di rinunciare a l'unatantum, credo sia stato fatto questo x altri contratti. Grazie mille, e speriamo si vada verso una conclusione.

  • Elvana

    09/01/2024 - 16:23

    Dal intervista del presidente Stella sembra che sia colpa dei sindacati che la trattativa si sia fermata….poi dice che Confprofessioni aveva già definito a luglio 2023 la parte economica. Si riferisce ai 140€ proposti di una tantum?

  • Alessandra

    09/01/2024 - 15:58

    https://confprofessioni.eu/primo-piano/contratto-stella-ai-microfoni-di-skytg24-business/ Questa è l'intervista di Stella. Parla di due date 16 gennaio e fine mese per riprendere la contrattazione, e magari chiudere. Confermate? Speriamo sia la volta buona. Grazie

  • Alessandra

    09/01/2024 - 13:28

    Dalla pagina Facebook di confprofessioni... Domani alle ore 11.40 su SkyTg24 Business Mariangela Pira intervista il presidente Stella. Sintonizzati sul canale 50 del digitale terrestre e segui l’intervista per conoscere le ultime novità del mercato del lavoro negli studi professionali. Chissà se avrà detto che non rinnovano il contratto!!!

  • Enrico Burchietti

    09/01/2024 - 11:23

    Buongiorno e buon anno a tutti!Al di la della speranza di tutti di ottenere questo benedetto rinnovo,sono state stabilite nuove date per incontri o tutto tace?inoltre sono previsti nuovi scioperi o proteste per sollecitare il rinnovo?

  • MARIA CAPELLI

    09/01/2024 - 11:12

    Grazie mille, compreso tutto...spero che l'una tantum sia almeno decente visti gli anni trascorsi..se non ricordo male all'ultimo rinnovo non l'hanno nemmeno riconosciuta.. Ovviamente spero anch'io in una chiusura "veloce", ma temo non sarà così.

  • Alessandro

    09/01/2024 - 10:57

    Buongiorno, quali sono le proposte dei sindacati confederali per ottenere i rinnovi dei contratti del Terziario? Trapela qualcosa dal nazionale? Altri scioperi, oppure si sono aperti degli spiragli per i negoziati? Grazie mille!

  • Patrizia

    05/01/2024 - 18:52

    Grazie Maria per le tue parole , tanti auguri anche a te. La piattaforma presentata ben 5 anni e mezzo fa e che trovi qui sul blog, è stata superata da tutto quello che è successo subito dopo. Naturalmente quelle richieste non sono più attuali. Si è avviata una trattativa senza una piattaforma precisa ma passo dopo passo, argomento dopo argomento una specie di work in progress anche per prudenza di entrambe le parti. In realtà non chiediamo nulla di incredibile .. credimi, di vero c'è solo l'ostinazione di Confprofessioni di portare alla lunga una trattativa vergognosamente scaduta. Ti posso dire che la proposta economica di controparte è di 140,00 euro finora. Non ci sono altri argomenti discussi e definiti, poi ti posso dire che parte sindacale insiste per la formazione obbligatoria , i permessi sindacali e la difesa di tutti i diritti contenuti nel CCNL . Attenzione a parlare di arretrati non avremo questo ma una cifra fortettaria da trattare, detta "una tantum" . E' una trattativa molto difficile perchè la nostra categoria non è sindacalizzata e sostenere le richieste sindacali è durissima , non abbiamo armi.. Vedremo cosa succederà nelle prossime settimane. Se non sono stata chiara chiedimi pure . Patrizia cgil

  • Patrizia

    05/01/2024 - 18:17

    Caro Simone, se c'è scontento si fanno iniziative sindacali di protesta con i lavoratori , senza i lavoratori non si può fare nulla. Non puoi invitare a proteste pensate da te in modo estemporaneo, gli scioperi sono cosa seria e difficile e non si improvvisano. Patrizia cgil

  • Simone W

    05/01/2024 - 10:36

    Il carovita corre... anche se le adesioni magari sono state poche (e a confprofessioni può star bene comunque almeno il personale o lavora o consuma ferie), lo scontento è sempre più evidente così come la differenza con altre categorie (metalmeccanici ad esempio: che per caso le aziende non hanno avuto incremento di costi per materie prime ed energia???)... invito tutti ad abbassare i ritmi di lavoro della percentuale di inflazione non recuperata dal contratto dal 2018 ad oggi, perché tariffe e prezzi i professionisti li hanno adeguati. Serve trovare un punto di incontro a metà strada tra le due parti: DIGNITA' e SERIETA'

  • MARIA

    05/01/2024 - 9:53

    Buongiorno e buon anno (speriamo) a tutti! seguo il blog da tempo perchè trovo interessante il confronto ed spunto per muovermi all'interno dello studio professionale per cui lavoro, e leggendo credo di essere una delle poche fortunate che almeno ha potuto ottenere qualcosina, forse anche per i 21 anni di lavoro. Chiedevo, se possibile, sapere cosa in concreto si richiede per il rinnovo contratto, mi spiego: l'aumento salariale a quanto ammonta? La riduzione d'orario di quante ore settimanali? L'importo degli arretrati (che magari potrebbe essere rateizzato in un anno)richiesto? Per capire (ma non credo sia così) se le richieste siano davvero cosi impossibili da discutere. Grazie!!!

  • Patrizia

    03/01/2024 - 21:29

    Cara Francesca, vediamo che succede la settimana prossima. Dopo gli scioperi qualcosa si muove per tutte le categorie. Ti ricordo che purtroppo non siamo stati in grado di dichiarare sciopero per gli studi , però ci attacchiamo alla forza delle altre categorie, Solidarietà e unione fanno forti i lavoratori. Patrizia cgil

  • Francesca

    03/01/2024 - 14:10

    Buongiorno e felice anno nuovo a tutti! Speriamo sia l'anno della svolta. Qual è il programma di gennaio? Quale è la data ultima per ricevere una risposta positiva e riprendere la trattativa, data oltre la quale si torna a scioperare? Cerco di spiegarmi: Confprofessioni non siede al tavolo da luglio, gli scioperi di novembre e dicembre hanno avuto una bella adesione...ora possiamo entrare nella fase "ricatto"? Del tipo "se non fissiamo una data entro il 15 gennaio, noi il primo febbraio scioperiamo" e a febbraio idem, a marzo idem e così via. Uno sciopero al mese però, non uno ogni quattro. Deve passare sempre meno tempo tra una protesta e l'altra. Chiaramente con noi intendo studi professionali e tutte le altre categorie del terziario e servizi. E' una guerra che dobbiamo combattere insieme. Grazie mille per l'attenzione e ancora buon 2024!

  • Patrizia

    27/12/2023 - 21:25

    Caro Andrea, auguri anche a te ! stiamo lavorando al nuovo blog che darà delle risposte a quanto chiedete in tanti. Speriamo anche noi nella vostra risposta ... Come dicevo non si tratta di speranza ma di lavoro solo lavoro .. l'attività sindacale è questo pazienza e lavoro. Buon anno patrizia cgil

  • Patrizia

    27/12/2023 - 21:22

    Cara Roberta, non si tratta di speranza ma di lavoro sindacale costante e paziente. Se i lavoratori degli studi fossero parte attiva sarebbe molto meglio .. . ciao e buon anno patrizia cgil

  • Roberta

    27/12/2023 - 12:39

    La speranza per me è morta da tanto, ogni scusa è buona per non rinnovare il contratto (avranno ringraziato il covid per questo) e ora che altra catastrofe c'è? Prima devono andare a sciare poi in viaggio....e noi ? Come zerbini a guardare e a dire sissignore....sono passati quasi 6 anni che vergogna!

  • Andrea

    27/12/2023 - 11:26

    Buongiorno. Vorrei fare un augurio di buone feste e buon anno, sperando che l'anno che verrà possa essere finalmenete quello del rinnovo. Ognuno è artefice del proprio destino...speriamo che l'avvento del nuovo blog possa portare una scossa per avere maggiore voce e forza. Siamo appesi ad un filo...ma c'è sempre una luce di speranza. Voglio vederla così.

  • Patrizia

    23/12/2023 - 18:07

    Caro Simone, l'esempio del commercio turismo e servizi dovrebbe insegnarci che stando fermi non si ottiene nulla , ma chissà se impareremo mai... non ci sono eccetera tra i responsabili.. ma è solo 1: confprofessioni e basta. Fucili non servono e nemmeno parole grosse ma una semplice ed efficace organizzazione sindacale. Patrizia cgil

  • Patrizia

    23/12/2023 - 17:58

    Caro Alessandro, come puoi vedere dal post pubblicato sul blog, dieci giorni fa abbiamo fatto un primo incontro con i tecnici e la Filcams. Non manca molto , il tempo necessario e un po di pazienza. Tanti auguri anche a te ! Patrizia cgil

  • Alessandro

    23/12/2023 - 12:10

    Buongiorno, cogliendo l'occasione per augurare un Natale sereno e ricco di gioia a tutti voi che gestite il Blog e a colleghe/i che lo frequentano, volevo chiedere se ci siano aggiornamenti sulla trasformazione del blog in organo di rappresentanza e quanto manca all'incirca per iniziare questo nuovo processo. Ancora auguri di cuore a tutte/i

  • Simone

    22/12/2023 - 23:09

    quelli del commercio hanno fatto sciopero per 3 anni di ritardo sul rinnovo del contratto, noi che siamo quasi a SEIIIIIII che si deve fare, imbracciare il fucile?.........Spero che tutti quelli che NON lavorano al nostro rinnovo (Confprofessioni , ecc) abbiano fatto 6-7 dosi di supersierosperimentale per il Coso19

  • Patrizia

    19/12/2023 - 16:19

    Caro Federico, non sono d'accordo con te,pensaci ! E' illusorio credere che la legge risolva ogni problema. Sono piene le fosse di leggi non rispettate, in Italia poi si legifera anche troppo. I contratti collettivi sono l'unico strumento efficace per la tutela del lavoratore proprio perché frutto di trattative, bisogna lavorare per ridargli vigore e forza , non il contrario. I governi o il parlamento non centrano con la contrattazione, è compito delle parti sociali. Nelle categorie dove funzionano bene contratto nazionale e contrattazione integrativa le condizioni di lavoro sono buone se non ottime, guarda il contratto firmato con luxottica per esempio. I problemi nascono nelle categorie deboli con poca o nulla forza contrattuale, in questo il salario minimo per legge aiuterebbe di certo. Abbandonare la contrattazione collettiva significherebbe aprire le porte alla giungla della contrattazione individuale , altro che legge! Conseguenza drammatica e certa: i deboli saranno sempre più deboli. Patrizia cgil

  • Patrizia

    19/12/2023 - 16:05

    Cara Giorgia, il sindacato è organizzato per categorie ma è confederale . Questo significa che gli interessi sono comuni e trasversali tra le categorie. Nelle trattative ferme dei contratti commercio turismo e terziario è ricompreso anche il nostro, a Bologna a luglio ha parlato una delegata degli studi. Le controparti in tutti i tavoli, compreso il nostro, avanzano richieste simili, quindi siamo legati dagli esiti di tutte le trattative, da quello che si ottiene oppure no. Noi purtroppo non riusciamo a fare sciopero siamo legati al traino di categorie più forti e organizzate e dobbiamo stare in scia. Ci vorrebbe quello che elenchi tu, ma per farlo ci vorrebbe organizzazione sindacale ,ci vorrebbero lavoratori sindacalizzati , il sindacato è questo lavoratori organizzati : è tutto qui. Patrizia cgil

  • Giorgia

    19/12/2023 - 14:29

    Scusa Patrizia, non ho capito una cosa: come può influenzare l'atteggiamento della nostra controparte uno sciopero a cui noi non possiamo aderire, perchè non è per il nostro CCNL? Cosa gliene frega a Confprofessioni se le altre categorie riescono a scioperare, e noi no... anzi, per noi è controproducente, perchè dimostra che non abbiamo forza... non si potrebbe pubblicizzare che facciamo anche noi parte dello sciopero? Dirlo in tv, scriverlo sui giornali, come fanno medici, trasportatori e quelli delle altre categorie? Del nostro CCLN non parla mai nessuno, siamo invisibili... gli stessi dipendenti non sanno che esiste un sindacato a cui si può aderire... come possiamo smuovere le acque, seriamente? Ci vuole una bella campagna pubblicitaria: striscioni, cartelloni pubblicitari, si deve parlare della nostra situazione, al mondo, non solo a chi segue il blog! Comunque grazie per gestirlo, ed a tutti buone feste 🙂

  • Federico

    19/12/2023 - 12:38

    Buongiorno, mi dispiace ammetterlo, ma purtroppo sono d'accordo con Francesco. La contrattazione collettiva ha fallito. Ha fallito perchè siamo nel Paese degli accordi sottobanco, degli approfittatori, delle raccomandazioni, delle promesse non mantenute. Non è credibile che due parti sociali completamente contrapposte si siedano a un tavolo per ragionare e fare il bene di entrambi. Qui bisogna sempre lucrare, dimostrare di essere migliori, più potenti...Gli stipendi sono fermi da 30 anni e questo è un fallimento, è inutile girarci attorno, è un sistema che non funziona. E se negli anni in cui governava la sinistra non si è fatto niente per evitare questo fallimento ora a gioire sono i professionisti, gli evasori, i corrotti, i parenti di...La contrattazione collettiva è morta. Serve che il Governo cancelli tutto questo sistema, sicuramente non sarà nel breve, speriamo che intervenga l'Unione Europea a ridarci dei diritti che non abbiamo più. I contratti collettivi possono proseguire per l'integrazione, per il welfare, per le piccole clausole. Però stipendi, ore di lavoro, ferie, permessi, dimissioni, i punti cardine devono essere decisi dall'alto e uguali per tutti, allora sì che se poi qualcosa non va si può fare la rivoluzione. Opinione personale eh, non vi chiedo di condividerla. Buona giornata e grazie degli sforzi che fate.

  • Patrizia

    18/12/2023 - 15:26

    Caro Alessandro, magari.. Negli ultimi contratti nazionali firmati sono state inserite clausole di salvaguardia proprio per punire i mancati rinnovi ,speriamo che tuteli in futuro da comportamenti dilatori delle controparti. fino alla vergogna. I confronti sui rinnovi sono molto duri , per dire confcommercio non vuole applicare l'ipca che è un indicatore che hanno riconosciuto anche loro insieme ad altre richieste incredibili. Queste sono le nostre controparti e non c'è legge o accordo che tenga. Patrizia cgil

  • Alessandro

    17/12/2023 - 22:38

    Perché non si potrebbe mettere una legge statale che limiti il tempo entro il quale obbligatoriamente deve essere firmato un rinnovo contrattuale dalla sua scadenza? Oltre alla rappresentatività per eliminare i contratti pirata. In modo da continuare ad avere la contrattazione collettiva come principio cardine del mondo del lavoro, ma non ritrovarsi in situazioni come succede in tantissimi settori lavorativi tra i quali il nostro di contratti scaduti da un lustro... Avendo un tempo limite dalla scadenza, sicuramente i salari sarebbero più aggiornati alle situazioni contingenti di inflazione e caro vita. Le parti concordano tra di loro il contratto, ma sono obbligate a farlo, non con ping pong infiniti come ora...

  • Patrizia

    17/12/2023 - 22:00

    Caro Andrea, attenzione lo sciopero del 22 dicembre è del commercio e servizi, se ti viene applicato il contratto del commercio puoi aderire, non è degli studi professionali, non c'è rottura nelle trattative ma una fase di "stallo". chiamiamola così. Comunque lo sciopero del 22 dicembre influirà anche nell'atteggiamento della nostra controparte. Nel commercio è durissima. Vedremo dopo lo sciopero cosa succederà non possiamo saperlo ora. Siamo il sindacato e quindi certamente ci saranno delle decisioni conseguenti anche per noi, stiamo tenendo conto delle proposte che sono state fatte sul blog. Sarete sempre aggiornati. Patrizia cgil grazie patrizia cgil

  • Patrizia

    17/12/2023 - 21:52

    Caro Giuseppe, stai dicendo cose che dice anche il sindacato. I contratti collettivi sono troppi, nel solo commercio ce ne sono 33, non solo ma su 900 contratti nazionali 700 sono pirata.. fino a qualche anno fa i contratti degli studi professionali erano 4 con grande fatica li abbiamo riuniti in un unico contratto, i vero nemico dei diritti dei lavoratori sono i contratti corporativi. Quindi.. benvenuto tra noi. Però, credimi, il contratto collettivo nazionale è l'unico strumento che difende i lavoratori dalla giungla attraverso un quadro di diritti "esigibili" ,non sono leggi dello stato ma sono obblighi contrattuali che dovremmo rendere più stringenti. Quindi i contratti collettivi sono indispensabili . ciao Patrizia cgil

  • Andrea

    17/12/2023 - 13:44

    Buongiorno a tutti. In merito allo sciopero del 22 dicembre (a cui parteciperò senza indugi) quali sono le prospettive per l'inizio del 2024? Se lo sciopero non smuoverà le acque, è possibile mettere in pratica qualche idea (ultimamente ci sono state proposte da vari utenti) e iniziare a spingere per l'incontro con confprofessioni? Quali sono le mosse del sindacato per il post-sciopero?

  • Giuseppe

    16/12/2023 - 10:12

    Sono d'accordo con Francesco. I contratti collettivi sono troppi in Italia, e settorializzano a non finire senza un senso logico. Se non ci fossero le leggi avremmo contratti che prevedono 1 settimana di ferie anziché 4, e così via... e poi non vedo perché il dipendente di uno studio professionale deve avere meno diritti, a parità di mansione, di un dipendente che lavora in una azienda (su retribuzione, numero di permessi retribuiti e così via). Senza contare che i datori di lavoro applicano il contratto che vogliono senza problemi, a meno che non si attivi il dipendente, e non sempre rispettano tutti gli articoli del ccnl (quelli che convengono a loro li vedono sempre).

  • Patrizia

    14/12/2023 - 21:05

    Caro Francesco, questi dati sono conosciuti e sono stati alla base del dibattito sul salario minimo che è stato cassato dal governo con l'argomento della copertura al 99 % dei contratti nazionali.. peccato non si riescano a firmare. Vedi , è proprio il contrario di quello che dici, il contratto nazionale va difeso , è l'unico strumento di tutela collettiva non solo salariale ma anche normativa , l'alternativa è il peggioramento della giungla che già c'è. I contratti nazionali devono essere difesi e migliorati soprattutto per le categorie deboli che nel terziario sono tantissime, le categorie forti si difendono sicuramente meglio anche con i contratti integrativi che per noi sono un miraggio. La strada l'abbiamo indicata da tempo: legge sulla rappresentanza e eliminazione dei contratti pirata che minano i contratti collettivi. La rinuncia ed emigrare non mi pare una gran idea , anche perchè non tutti possono farla. ciao patrizia cgil

  • Francesco

    14/12/2023 - 14:43

    Buongiorno, articolo odierno del Sole 24 Ore: in Italia dal 1991 al 2022 stipendi aumentati del 1%, media Europa-OCSE aumento del 32,5%. Questo è il fallimento della contrattazione collettiva. I fattori sono una moltitudine e non si posso elencare, le colpe sono di migliaia di persone/associazioni. Però è oggettivo come in questo Paese la contrattazione collettiva abbia fallito. Noi purtroppo siamo uno degli esempi più lampanti. Buon pomeriggio e buona emigrazione.

  • Patrizia

    14/12/2023 - 13:57

    Caro Jacopo, capisco benissimo il disagio credimi, che è anche nostro. Purtroppo non sappiamo nulla nemmeno noi , salvo che non c'è rottura ma un confronto con i rispettivi nazionali, sembra la modalità più efficace per arrivare alla firma del contratto, non c'è rassegnazione ma estrema attenzione a non rompere il sottile filo del confronto. Ci fosse pressione dei lavoratori la modalità sarebbe diversa, invece siamo costretti ad una scelta che ti assicuro non ci piace ma che almeno spero porti al risultato. Grazie delle tue parole. Patrizia cgil

  • Jacopo

    14/12/2023 - 13:04

    A me quello che più spaventa e allo stesso tempo demotiva è la totale assenza di notizie, aggiornamenti o comunque anche solo chiacchiericcio sulla questione in qualsiasi contesto d'informazione che sia internet, i social, i media o lo stesso sito del nostro organo di rappresentanza. E' come se la questione fosse a conoscenza solo di chi è coinvolto, ma che poi anche qui scommetterei che tantissimi lavoratori del settore non sanno neanche cosa sia o a casa serva un CCNL o il suo rinnovo. Nessuno sembra saper qualcosa, nessuno ne parla e questo non può far altro che agevolare la posizione della nostra controparte e su questo punto mi dispiace dirlo, per quanto riconosco un buonissima % di colpa a noi lavoratori, deve muoversi l'organo di rappresentanza che io francamente vedo ormai immobile e rassegnato, mi sbaglierò sicuramente ma questa è la mia impressione.

  • Patrizia

    13/12/2023 - 15:56

    Caro Matteo, non sbagli hai ragione. Magari questa bella idea potevano averla anche 1 o 2 lavoratori e proporla al funzionario, questo mi piacerebbe succedesse. Però qualcuno deve fare la prima mossa hai ragione tu. Tieni conto che al momento siamo in una specie di limbo, non c'è rottura delle trattative nel nostro contratto, dovesse succedere vedrai che prenderemo l'iniziativa. Patrizia cgil

  • Matteo

    13/12/2023 - 14:10

    Buongiorno, forse l'idea arriva un po' tardi. Ma il giorno 22 dicembre, giorno dello sciopero, non si poteva organizzare un sit-in fuori dalla sede di CONFPROFESSIONI? Almeno alla sede di Milano e alla sede di Roma. 50 persone a Milano e 50 persone a Roma, una decina di cartelloni, qualche striscione, dei megafoni, qualche petardo, si bloccava l'ingresso alla sede e almeno ci si faceva vedere e rovinavamo la mattinata ai fenomeni dei professionisti...Ora io lo so che la risposta sarà "sarebbe bello organizzare ma mancano i lavoratori, senza organizzazione e assemblee è dura organizzare". Però basterebbe che un funzionario sindacale abbia l'idea, scriva un articolo/sondaggio qua sul blog chiedendo "se facessimo questa cosa il giorno x all'ora y, chi parteciperebbe?" Due recapiti mail e cellulare per sentirsi e via...boh a me sembra semplice, poi magari non lo è e sbaglio io...In quel caso se nessuno dovesse partecipare si potrebbe dare tutta la colpa ai lavoratori, così mi sembra che io aspetto te, tu aspetti me e siamo fermi entrambi. Buona giornata

  • Patrizia

    11/12/2023 - 14:16

    Ciao Federico, sul diario dei contratti filcams vengono riportate solo le notizie delle trattative, noi siamo fermi così le notizie. Se cgil cisl e uil faranno un comunicato stampa lo riprenderemo sicuramente. Possiamo anche fare un volantino autonomo pubblicandolo qui sul blog da stampare e da diffondere. Lo abbiamo già fatto , l'idea di Renato è buona, svilupperei quella. Le trattative ferme per oltre 7 milioni di lavoratrici e lavoratori comprese le nostre, sono in un unico tavolo, per sostenerle è stato dichiarato lo sciopero del 22 dicembre, speriamo che sblocchi questa situazione. Poi decideremo il da farsi anche sul blog insieme al sindacato. Ciao e grazie patrizia cgil

  • Federico

    11/12/2023 - 12:31

    Buongiorno, sul sito FILCAMS, nella sezione diario dei contratti e poi diario dei servizi, il nostro ultimo articolo è datato 18 aprile e parla della trattativa di giugno. Dopo il silenzio assoluto... Considerando anche l'indegno comportamento della nostra controparte, non sarebbe il caso di aggiornare la situazione e magari pubblicare un bel comunicato con parole "forti"? Così poi si potrebbe condividere sui vostri social e noi possiamo ricondividerlo e/o inviarlo in giro...

  • Patrizia

    10/12/2023 - 14:59

    Cara allegra sul tema c'è una gran confusione e cosi ricevi risposte come queste. Speriamo di mettere ordine con il nuovo contratto nazionale nel quale abbiamo chiesto l'inserimento della formazione obbligatoria. I corsi di aggiornamento per le aso gratuiti li fa fondoprofessioni che è l'ente contrattuale che si occupa di formazione. Contattali Il link lo trovi qui sul blog patrizia cgil

  • allegra allegra

    10/12/2023 - 12:34

    Buongiorno chiedo informazione mi è stato riferito dal datore di lavoro che i corsi annuali obbligatori di aggiornamento Aso risultano a carico economico delle stesse Aso , perché formazione individuale Preciso che esistono strumenti e finanziamenti che permettono di organizzare corsi gratuiti spesso da parte come ns caso dell ordine dei medici ma chiedevo una precisazione grazie

  • Patrizia

    08/12/2023 - 21:44

    Caro Renato, le proposte vengono tutte prese in considerazione ti assicuro. In altre occasioni abbiamo dato seguito a proposte nate dal blog, per esempio la tua idea di volantino è ottima , il testo è assolutamente efficace , direi che "se è questa la coerenza " va bene. Fai il testo e mandacelo alla posta del blog. Se la trattativa non si sblocca possiamo farlo . Vediamo come va con questo sciopero del 22 se le controparti in blocco si decidono a trattare. Il problema dei soldi non esiste , abbiamo bisogno di una cosa che è a costo zero .. la presenza dei lavoratori degli studi professionali. Il blog è nel sistema Filcams che ne paga i costi , quindi il problema economico non c'è e in ogni caso non possiamo certo raccogliere soldi. Tutto si organizza tramite il sindacato , distribuzione, volantini giornali .. basta appunto avere i lavoratori . Dobbiamo partire da qui. Con la Filcams è in preparazione per l'anno prossimo una grande festa del blog per i 25 anni , probabilmente la faremo in Veneto, questa sarà una grande occasione per fare comunicazione e anche i famosi video di cui parlavi , il settore comunicazione Filcams è assolutamente attrezzato. Caro Renato se vuoi che ti dica le nostre idee , ne abbiamo milioni .. ma appunto per realizzarle ci vuole l'organizzazione e i lavoratori altrimenti appunto siamo in un eterno loop o giorno della marmotta. Vorrei che tu capissi che non si parte dalla coda ma dalla testa .. perchè la idee vanno bene ma ci vogliono teste e braccia per realizzarle, il sindacato non è un centro servizi che realizza le idee ma lo fa insieme ai lavoratori, la rappresentanza la esercita la filcams anche attraverso il blog che e solo uno strumento, è tutto chiaro ? patrizia cgil

  • Patrizia

    08/12/2023 - 21:24

    Caro Walter, come avrai notato francesco citava un presidio sindacale del commercio che non è il nostro contratto ma fa capire come si organizza un'azione sindacale. Quindi è questo che dobbiamo fare. Non c'è problema di soldi ti assicuro , ci vuole la presenza fisica dei lavoratori , al resto ci pensa la struttura sindacale. Tanto è vero che la Filcams paga tutte le spese per questo blog e anche i nostri spostamenti. I soldi sono un problema inesistente. Quindi, quello che devi fare è contattare la sede Filcams della tua città e anche seguire l'esempio di Francesco, il blog aiuterà di sicuro. La settimana scorsa abbiamo fatto una prima riunione a Reggio Emilia per la ristrutturazione del blog , abbiamo già preso delle decisioni, ora ci vuole ancora qualche riunione per varare il nuovo blog. La rappresentanza e esercitata dalla filcams attraverso il.blog. Patrizia cgil

  • Patrizia

    08/12/2023 - 21:15

    Caro Francesco , hai fatto benissimo a segnalare ! tu hai detto in due righe quello che sto tentando di spiegare in fiumi di parole.. alle iniziative sindacali ci devono andare i lavoratori organizzati dal sindacato. Grazie infinite . patrizia cgil

  • Walter

    07/12/2023 - 14:27

    Concordo con Renato e Francesco e richiedo tempistiche per il sito rinnovato che ci aiuterà per la rappresentanza. Tempi tecnici si posso quantificare o scadenziare? Può servire fare una colletta per velocizzare la questione? Se nel periodo la controparte va a sciare o fare le belle vancanze con i nostri sforzi. Noi possiamo mobilitarci per l'anno prossimo in modo che siamo pronti e prepararti per sollecitare questo rinnovo. Chiediamo l'aiuto del sindacato per questo. Puoi guidarci cara Patrizia.

  • Francesco

    07/12/2023 - 11:08

    Buongiorno, Mi permetto di segnalare iniziativa a Bolzano lunedì h 10.30 sotto la sede della Confcommercio, via di Mezzo ai Piani . Io lavoro in zona, per cui userò la mia pausa per partecipare al presidio. Se a qualcuno interessa ed è di zona ho il volantino Detto questo, a livello personale a Settembre chiesi un aumento, sia per la spirale inflazionistica, tanto più che a Marzo diventerò padre e, fatto non secondario, sono convinto di meritarlo. Ancora non ho ricevuto una risposta... Quindi bravi a chi riesce a contrattare stipendi più alti, felice per loro. Ma non tutti riescono/se lo possono permettere. E non sono uno che sta fermo, sono uno che si guarda intorno.

  • Renato

    06/12/2023 - 21:11

    Ciao Patrizia, guarda io sinceramente un paio di proposte le avrei, anche perché non voglio passare per quello che si lamenta e basta dicendo "è colpa degli altri", non sarebbe utile. Però vorrei anche che queste proposte venissero ascoltate e se possibile il sindacato o altre persone aiutassero a realizzarle se possono sembrare buone. La prima è prendere le parole di Stella di qualche settimana fa "Confprofessioni è pronta a rinnovare il proprio #CCNL riconoscendo aumenti salariali adeguati" mettendole su un volantino con assieme i nostri minimi tabellari e tutti i rinvii alla trattativa (li avevo messi nella mail che poi avevo mandato a vari media) con una frase "se questa è coerenza" oppure "fatti e non parole" o cose simili. Se i fondi del sindacato non permettono la diffusione di questo volantino fuori dai più importanti studi commercialisti delle principali città, tribunali, sedi istituzionali ecc sono anche disposto a mettere 10 o 20 euro di tasca mia per una colletta anche fra tutti noi che raccolga ad esempio ragazzi in cerca di un lavoretto per distribuirli adeguatamente, o comunque per comprare una pagina o un trafiletto di un giornale, non so i prezzi, non so se si può fare sul Sole 24 Ore ad esempio, e questa è la prima idea. La seconda è semplicemente adeguata ai tempi, invece di un difficile sciopero sempre raccogliere 10 o 20 euro a testa (magari anche attraverso l'implementazione di questo sito che sarà messa in atto) e darli a un influencer, youtuber, tic toker ecc da 1 milione di iscritti che faccia un video dedicato alla vicenda, o post, o altre cose di visibilità. Ditemi cosa ne pensate, però ragazzi le idee poi vanno realizzate altrimenti è inutile e stiamo ancora qui a parlare all'infinito come in un eterno loop.

  • Patrizia

    06/12/2023 - 16:01

    Caro Renato, beh vorrei vedere , c'è poco da stare allegri non ti pare? Il blog va difeso da intrusioni e insulti per svolgere bene il suo ruolo quindi abbiamo dovuto intervenire e lo faremo ancora. Contrattazione collettiva e iniziativa personale stanno benissimo insieme , sono cose diverse e complementari, l'iniziativa personale va sempre perseguita nel quadro di una contrattazione collettiva di garanzia per tutti. Noi facciamo contrattazione collettiva e continueremo a farla , ai lavoratori spetta il miglioramento personale. Anch'io ho buona memoria e sopratutto so cosa dico e penso: ho parlato di iniziative che si possono fare in alternativa allo sciopero ma ho anche ricordato che ci vogliono I lavoratori per farle, cosa che non abbiamo. Noi siamo in contatto con il nazionale e lelli tutti i giorni o quasi , riportiamo le notizie che ci vengono date direttamente dalla filcams che fa quello che deve fare. Devo dedurre che non ti fidi? La trattativa è ferma ,non si possono fare previsioni né belle né brutte , stiamo lavorando per sbloccarla con l'ottimismo della volontà, il pessimismo o il lamento non servono ad ottenere risultati.Ricordo a te e a tutti i colleghi che noi siamo l'unica categoria senza rinnovo del contratto che non sciopera, vi pare irrilevante? Sarà anche fuori moda ma sostenere le richieste contrattuali pesa molto ai tavoli di trattativa. Patrizia cgil

  • Patrizia

    06/12/2023 - 15:44

    Cara Luciana, la trattativa degli studi professionali ha subito il destino delle altre categorie purtroppo tutte spiaggiate su richieste datoriali impresentabili. Certo che ti do speranza ci mancherebbe, come vedi il sindacato sta mettendo tutto il peso di cui dispone su tutti i tavoli compreso il nostro anche se noi ahime non scioperiamo. Il nostro obiettivo è portare a casa il migliore contratto possibile e lavoriamo per questo. Patrizia cgil

  • Patrizia

    06/12/2023 - 15:38

    Caro Giulio, si spettacolo che si commenta da sé. Patrizia cgil

  • Giulio

    06/12/2023 - 11:11

    E possiamo dire addio anche al miraggio del salario minimo a 9 euro, che almeno nel mio caso avrebbe portato una ventata di aria fresca pari a circa 240 euro al mese. Tristezza a palate.

  • luciana

    06/12/2023 - 10:37

    Buongiorno, e anche il 2023 ce lo siamo giocato. Un anno, 5 incontri, mille rinvii, zero utilità, zero rinnovo, zero aumenti. Le varie mobilitazioni di novembre e dicembre hanno aperto uno spiraglio per il 2024 oppure Confprofessioni è ancora barricata dietro il suo muro e evita ancora qualsiasi rapporto? E' possibile che a gennaio si parta subito con un fitto calendario di incontri che porti questo benedetto rinnovo? Vi prego di darci una minima speranza, una sensazione positiva. E' una trattativa, e come tutte le trattative vive di alti e bassi, di momenti up e down, di sensazioni, ci si allontana e poi ci si riavvicina. In questa fase pre-natalizia, qual è la sensazione della CGIL? Grazie mille. Luciana

  • Renato

    05/12/2023 - 20:48

    Buonasera, noto un clima di sconforto e rassegnazione qui sul blog, i messaggi si sono diradati non so se per censura di quelli di insulti o per reale stato di disillusione circa le trattative. In effetti il quadro è fosco, io a Luglio ho prospettato che fino a fine anno non ci sarebbero stati incontri, mi era stato dato del pessimista, invece tranne l'incontro di Luglio incontri non ce ne sono stati. Ho tanti difetti ma penso di avere una buona memoria, e ricordo dei post in cui era stato scritto che i sindacati avevano in mente delle iniziative alternative in caso di stallo ed invece lo zero assoluto. Gli aggiornamenti sullo stato della trattativa sono stati scarni, sarebbe stato bello ad esempio leggere un virgolettato di Lelli o di altri impegnati nella trattative, anche solo per esprimere vicinanza agli iscritti, invece probabilmente avranno altre faccende più impellenti di cui occuparsi. Io vorrei raccontarvi la mia esperienza per avere la forza di cambiare le cose, per spronare le persone. Ho aggiornato il profilo Linkedin e il curriculum affidandomi anche ad una società di comunicazione, investendo risorse e tempo, e nel frattempo ho continuato a prepararmi per i concorsi pubblici. Morale della favola? Avevo già il secondo livello e una parte di superminimo, e nelle ultime buste paga me lo sono trovato più che raddoppiato. Questo perché molto nel mondo del lavoro lo fa la psicologia, se diamo ai datori di lavoro il sentore che possono perderci e loro, che non sono stupidi, calcolano che la nostra perdita sarebbe peggiore di una nuova assunzione, loro pongono rimedio. Visto che gli scioperi collettivi funzionavano negli anni '80 e ora funzionano di meno, nell'attesa investite su voi stessi, fate capire che potreste anche non tornare a lavoro Lunedì. Se vi lasciano andare allora è giusto così. Nell'attesa che si sblocchi qualcosa collettivamente agite per migliorare voi stessi, uomini forti destini forti, uomini deboli destini deboli.

  • Patrizia

    04/12/2023 - 17:55

    Cara Samantha, articolo 106 del contratto 1 giorno 100 per cento 3 giorni successivi 60 per cento . Dovessi avere problemi rivolgiti al patronato inca della tua città , l'assistenza e gratuita. Patrizia cgil

  • Samantha

    04/12/2023 - 10:56

    Buongiorno, chiedo un'informazione, sono stata in infortunio dal mercoledì pomeriggio al sabato compreso (la mia settimana lavorativa è distribuita su 5 giorni dal lunedì al venerdì), pensavo che l'infortunio venisse pagato al 100%, invece ho letto che solo il primo giorno è pagato al 100% e i successivi al 60%... mi potete dire se quanto ho letto è corretto? Grazie mille.

  • Patrizia

    03/12/2023 - 15:37

    Caro marco, e la seconda che hai detto! Ciao patrizia cgil

  • Marco

    03/12/2023 - 9:17

    Buongiorno Patrizia Nel testo del prossimo rinnovo si può inserire per i lavoratori che lavorano 5 giorni a settimana si può chiedere di pagare le festività che cadono di sabato come "festività non goduta"? Oppure è una normativa nazionale che non possiamo toccare? Grazie Marco

  • Patrizia

    02/12/2023 - 15:15

    Cara veronica, lo sciopero del 22 riguarda il commercio e servizi non noi, purtroppo non abbiamo delegati, rsa o rsu, ne organizzazione sindacale e non riusciamo ad organizzare scioperi. Dovremmo saperne di piu nei prossimi giorni, speriamo! Intanto sarebbe buona cosa farsi sentire nelle sedi sindacali. Patrizia cgil

  • Veronica

    02/12/2023 - 13:48

    Buongiorno, Lo sciopero del 22 dicembre riguarda anche il nostro contratto? C’è un volantino per questo da poter diffondere tra i lavoratori? Al momento quale è la strategia se confprofessioni continua a negarsi o fare proposte umilianti? Fare scioperi frequenti può essere una possibilità? Grazie

  • Patrizia

    01/12/2023 - 15:48

    Caro marco, in tutti questi anni ho imparato una cosa: sfogarsi fa bene alla salute e al fegato ma poi bisogna agire , scegliere da che parte stare e condividere discussioni, proposte ed iniziative. Ti assicuro si soffre meno e si finalizza l'incazzatura che è mondiale ogni giorno di più . Con stima reciproca patrizia cgil

  • Marco

    01/12/2023 - 12:07

    Buongiorno, io lo trovo vomitevole e vergognoso. il contratto è scaduto da marzo 2018, ma è stato siglato a inizio 2015 sono passati 9 anni ormai. Non ce la caviamo più con una manifestazione/assemblea ogni tre mesi...Vi ricordate il mondo come era nel 2015? Notai, commercialisti, medici, possono alzare le parcelle ma a noi non danno nulla, devono vergognarsi quando si guardano allo specchio, vergognarsi quando insegnano i "valori" ai loro figli, vergognarsi quando piangono miseria in parlamento... Dal 1990 siamo l'unico Paese europeo dove gli stipendi sono calati. In Estonia, Lettonia e Lituania sono aumentati del 200% e oltre. Qua va rifondato il sistema intero, non solo il nostro orticello. E la colpa è di tutti: lavoratori, datori di lavori, associazioni di categoria, sindacati, governi di destra, governi di sinistra, UE. La cosa peggiore purtroppo è che non vedo via di uscita, non vedo un futuro roseo, non vedo la soluzione nè come una delle categoria sopra possa risolvere questa recessione. Scusate lo sfogo. Voi avete tutta la mia stima. Marco

  • Patrizia

    01/12/2023 - 9:35

    Cara Federica è vero, io lo trovo umiliante, per questo facciamo attività sindacale per la nostra dignità. Patrizia cgil

  • Federica

    01/12/2023 - 7:52

    Buongiorno, trovo tutto questo veramente mortificante per i lavoratori.

  • Patrizia

    30/11/2023 - 14:19

    Caro Walter, mah ..sono due leggi delega da attuare entro sei mesi. C'è la cornice con titolo , vedremo cosa proporranno o se si tratta solo di un binario morto, il sospetto c'è! Patrizia cgil

  • Patrizia

    30/11/2023 - 14:09

    Caro Alessandro, abbiamo condiviso quell'articolo proprio perché riportava gli argomenti di confcommercio che sono assolutamente sovrapponibili a confprofessioni ..purtroppo. il tuo ragionamento è corretto. Patrizia cgil

  • Patrizia

    30/11/2023 - 14:06

    Caro Alessandro, da almeno una decina d'anni chiediamo una legge sulla rappresentanza insieme alle parti datoriali, infatti i contratti pirata , esplosi in questi ultimi anni, danneggiano anche le aziende perche distruggono la contrattazione e aumentano la conflittualita. La libertà sindacale non c'entra nulla. I tesserati cgil cisl e uil sono certificati da tempo non c'è nulla da nascondere. Chi si oppone sono sigle come ugl, cobas , cisal , sono loro che non hanno il tesseramento certificato. Quindi ti sbagli . Patrizia cgil

  • Patrizia

    30/11/2023 - 13:59

    Cara sabi, tu puoi iscriverti dove vuoi, questo un blog collegato alla filcams cgil e quindi facciamo l'iscrizione alla cgil. Ciao! Patrizia cgil

  • sabi

    30/11/2023 - 11:43

    Ciao, volevo sapere se l'iscrizione al sindacato, può essere fatta con Uil o deve essere fatta solo con Cgil? Grazie

  • alessandro C

    30/11/2023 - 11:25

    Qui si apre un capito che riguarda anche le famose sigle sindacali "maggiormente rappresentative". La storia insegna che in tempi pregressi i sindacati hanno rifiutato di ricevere una regolamentazione e un istituzionalizzazione, opponendosi alla famosa "legge Vigorelli". Tornando al presente, le famose sigle sindacali tra cui anche CGIL, CISL E UIL sono le prime ad opporsi alla quantificazione della rappresentatività tramite criteri fissi e precisi, questo perché hanno paura di mostrare il loro peso reale e non quello percepito e presunto e limita notevolmente una seria regolamentazione della contrattazione, che rimane quindi demandata alle organizzazioni sindacali datoriali e dei lavoratori. Come al solito in Italia ognuno pensa al proprio mulino e questo porta alla situazione vergognosa odierna.

  • Walter

    30/11/2023 - 10:39

    Buongiorno Patrizia, https://www.ilsole24ore.com/art/stop-salario-minimo-9-euro-l-ora-passa-delega-governo-AFFyOypB Se ho capito bene con questa manovra l'intervento del ministero sarebbe la nostra salvezza per avere almeno la parte economica adeguata e rinnovata in tempi brevi. Cosa ne pensi e cosa pensano il nostri rappresentati in merito? Può servire alla nostra causa?

  • Alessandro

    29/11/2023 - 20:01

    Buonasera, leggevo le dichiarazioni della presidente di Confesercenti riguardo al rinnovo del CCNL commercio: https://www.ildiariodellavoro.it/contratto-commercio-de-luise-confesercenti-pronti-al-rinnovo-prima-di-natale/ La Meloni ha detto che non ci sarà spazio per la detassazione degli aumenti contrattuali nella Manovra, perché le risorse impiegate per il taglio del cuneo fiscale, sarebbero state raddoppiate da una detassazione in tal senso come chiesto dalle parti datoriali e dalle organizzazioni sindacali per rinnovare al più presto i contratti scaduti. Alla luce di ciò, come si può auspicare un rinnovo contrattuale nel Terziario, dove tutte le parti datoriali chiedono come presupposto la detassazione degli aumenti? Sembra come scalare l'Everest. L'unica sarebbe organizzare scioperi ad oltranza fino a convincerli per forza a cedere. Immagino che l'orientamento di Confprofessioni segua molto da vicino quello di Confcommercio e Confesercenti...

  • Patrizia

    28/11/2023 - 21:27

    Caro Luca, ti rispondo molto volentieri. I contratti pirata sono contratti firmati da sigle sindacali poco rappresentative se non nulle , purtroppo non c'è una legge che lo impedisca, da tanto chiediamo che si intervenga. Sono contratti peggiorativi che mirano a distruggere i contratti nazionali confederali, su 900 contratti nazionali 700 sono pirata , è una metastasi. Nel nostro settore ci sono contratti pirata dei dentisti avvocati, notai ecc. Piccoli contratti senza nessuna contrattazione. Noi vogliamo un contratto nazionale che faccia pesare tutti i suoi numeri e mantenga la bilateralità costruita nel tempo che con i contratti pirata sarebbe persa. Quindi dobbiamo stare dentro questa trattativa con questa controparte, uscirne sarebbe anche peggio. Spero di averti risposto , casomai chiedi, rispondo volentieri, è un tema importante grazie di averlo proposto. Patrizia cgil

  • Luca

    28/11/2023 - 12:51

    Buongiorno, una domanda per capire meglio. Sul blog ho letto tante volte di "contratti pirata" che anch'essi vengono e non vengono rinnovati. Ma chi ha deciso che quelli sono pirata e il nostro attuale è il contratto sovrano? Se Confprofessioni non si sveglia non possiamo contrattare con qualche altra "associazione" di controparte e firmare un altro contratto? Poi chiedere ai nostri datori di lavoro che ci venga cambiato? Vorrei capire se è impossibile e perchè non funziona così...Grazie mille.

  • Patrizia

    27/11/2023 - 16:40

    Cara simona, i contratti nazionali sono frutto di trattative tra parti sindacali rappresentative del settore , non sono leggi dello stato. La nostra controparte è diversa dai bancari . Noi dobbiamo discutere con confprofessioni... L'assegno ad personam o superminimo lo si può ottenere individualmente trattando con il proprio datore di lavoro. Dipende dalla forza contrattuale all'interno dello studio. Il superminimo è diffusissimo anche negli studi , nulla ti vieta di provare. Capiamo credimi ,lavoriamo negli studi, è durissima per tutti, per questo facciamo attività sindacale. Patrizia cgil

  • Carmen

    27/11/2023 - 14:59

    Ricordo che questo è un blog GESTITO DA DIPENDENTI e che questo spazio ce lo ha offerto (vuol dire REGALATO) la Filcams-Cgil, quindi è a tutti gli effetti UNO SPAZIO SINDACALE! Patrizia continua a sottolinearlo, e nonostante ciò ci sono ancora persone che pensano che la "colpa" del mancato rinnovo sia nostra: è un'assurdità! Il rinnovo lo stiamo aspettando con ansia anche noi, come tutti voi ! Viene sì da pensare che alcuni commenti che ci giungono, siano commenti fasulli e postati con il solo intento di dividere la nostra categoria. Quindi ribadisco quanto già espresso da Patrizia: i commenti che hanno come unico scopo quello di divicerci, che contengono insulti o illazioni su complotti o cose simili, non saranno pubblicati. Se qualcuno avesse qualche dubbio su di noi, può andare a leggere la nostra presentazione su "Chi siamo"!

  • Simona

    27/11/2023 - 14:43

    Scusate è la prima volta che scrivo ma trovo desolante che il contratto dei bancari che già non se la passavano proprio male sia stato rinnovato con un aumento di oltre 400 euro e noi dobbiamo continuare ad elemosinare persino il rinnovo. Mi è sempre stato detto che esistono minimi tabellari ma che nulla vieta al datore di lavoro di aumentare questi minimi. Ma è credibile che se un datore di lavoro per legge può darti 100 di sua spontanea volontà di da 200? Non mi è mai successo. Scusate lo sfogo ma con una busta paga di 1.300 euro e due figli non riesco ad essere serena. Buona giornata

  • Massimo

    27/11/2023 - 12:31

    concordo. Le offese e gli insulti sono tipici dei DEBOLI. Spesso mi capita di dissentire rispetto al pensiero di Patrizia o altri ma questo non vuol dire che sono autorizzato ad insultare. L'educazione va oltre tutto. Spero che questo blog, che frequento da tempo, possa diventare punto d'incontro e di crescita per noi tutti.

  • Patrizia

    27/11/2023 - 11:56

    Caro Walter, abbiamo già fissato le riunioni con i tecnici e la filcams per intervenire sul blog, la strada è tracciata , i tempi sono quelli tecnici. Io sono paziente però mi disturba molto essere insultata, anzi a dirla tutta ci soffro. Trovo insopportabile usare il blog per sfogare rabbie e rancori a caso. Questo è un blog aperto alla discussione e al ragionamento e alle informazioni, non può essere un bersaglio degli odiatori. Grazie per le tue parole. Patrizia cgil

  • Walter

    27/11/2023 - 11:35

    Cara Patrizia, Spero presto diventi operativo il blog che ci dia rapprensentanza e possibilità di organizzarci anche per chiarire con quelle persone che solo insultano, che siamo dalla stessa parte e vogliamo tutti più dignità per il nostro lavoro e per il nostro contratto. Colgo l'occasione per chiedere se il blog verrà aggiornato nel 2023 o ci vuole più tempo e quindi si riparla per il 2024?

  • Patrizia

    27/11/2023 - 10:27

    Avviso ad Olaf e ai disturbatori vari. Non perdete tempo, le offese e le minacce non ci fanno impressione , fate altro , i vostri messaggi saranno cancellati. Patrizia cgil

  • Patrizia

    24/11/2023 - 21:32

    Caro Massimo,cosa significa che sono organizzazione sindacale delle banche? Boh! per il contratto dei bancari c'è stata una trattativa tra le organizzazioni sindacali i delegati dei lavoratori e le parti datoriali , non una concessione unilaterale . Non sono tutti fiori ,le banche avevano chiesto una flessibilità esagerata e hanno messo sul piatto i soldi che hanno in abbondanza, nell' accordo ci sono anche molte norme importanti. La contrattazione serve per difendere gli interessi dei lavoratori rispondendo alle richieste datoriali, per farlo ci vuole organizzazione e i bancari sono organizzati, altrimenti sai che contratti avremmo... te lo sei mai chiesto? La differenza enorme con noi è che non abbiamo forza contrattuale e i professionisti non mettono sul piatto proprio niente , hanno solo pretese. Quindi confermo, la differenza tra una buona e una cattiva trattativa la fa una categoria organizzata. Se tu discutessi di queste cose in sindacato ti sarebbero chiare. Patrizia cgil

  • Massimo

    24/11/2023 - 19:40

    Buonasera, non sono d'accordo con te Patrizia (organizzazione sindacale delle banche). I bancari hanno ottenuto un rinnovo da favola per due motivi: le banche stanno dimezzando il personale perchè ormai si punta sull'autogestione e, inoltre, a causa degli altissimi rendimenti attuali dei tassi stanno triplicando gli utili (vedi l'ultimo dato trimestrale) e quindi si possono permettere di accontentare i dipendenti che diventano più produttivi perchè ben pagati.......... ed inoltre sono sostenute dal governo sia nazionale che europeo.

  • luca l

    24/11/2023 - 17:21

    Buonasera, purtroppo le regole di rivendicazioni attuali sono efficaci solo per le medie-grosse realta' aziendali per le piccole-piccolissime invece sono poco efficaci quindi sarebbe auspicabile spingere nella direzione di indicizzazione automatica anche parziale all'inflazione, come gia' successo in passato con la scala mobile, almeno per i contratti attualmente piu' penalizzati come quello degli studi professionli

  • Patrizia

    24/11/2023 - 16:06

    Cara Giorgia non ti pubblichiamo perché continui ad offendere, altro che verità e giustizia ! Non abbiamo altro da dirci patrizia cgil

  • Patrizia

    24/11/2023 - 16:03

    Cara gianna , quello che noi non facciamo è organizzazione sindacale, cosa che i bancari fanno molto bene. Patrizia cgil

  • Gianna

    24/11/2023 - 13:04

    Riferito all'aumento dei bancari: non solo hanno un aumento corposo ma dal 1° luglio 2024 lavoreranno mezz'ora in meno a parità di retribuzione. Prendiamo esempio per capire dove stiamo sbagliando (noi lavoratori), cos'hanno fatto loro che noi non facciamo??

  • Patrizia

    23/11/2023 - 23:53

    Ricordo a tutti che domani c'è sciopero generale nelle regioni del nord. E uno sciopero a cui possiamo aderire, ne abbiamo i motivi. Patrizia cgil

  • Jolanda

    23/11/2023 - 21:08

    Buonasera, ho scaricato la app di alcuni motori di ricerca di personale e ho notato che moltissime aziende cercano impiegati con esperienza presso Studi professionali: lo richiedono proprio come requisito fondamentale. Pensate a quanto valiamo sul mercato. Confprofessioni si fa forza sul fatto che non siamo organizzati sindacalmente? Non ci interessa, noi siamo più forti. Ciascuno di noi si impegni a fare qualcosa per verificare quanto vale sul mercato, a scaricare app per la ricerca di lavoro, a iscriversi sui siti delle società di ricerca di personale, a scrivere curriculum, ad iscriversi a servizi web per la creazione di rete professionale specificando competenze e cercando legami utili alla ricerca di alternative più soddisfacenti, a fare colloqui. Io lo sto facendo e ne vale la pena, perché mi sono resa conto di avere una professionalità spendibile e la possibilità di guadagnare molto di più facendo le stesse cose. L’obiettivo è quello di aderire a quel fenomeno di cui tutti parlano, ovvero la Great resignation. Quando si ritroveranno senza personale, e così sarà se non si svegliano, saranno loro a supplicarci per accettare proposte che a quel punto saremo liberi di rifiutare. C’è da guadagnare, credetemi. Jolanda 77

  • Massimo

    23/11/2023 - 18:14

    Buon pomeriggio, volevo rendervi partecipi di quello che vedo in questi giorni. Mutui al 4% annuo ....per trent'anni vuol dire che chi chiede in prestito una somma la rimborserà più del doppio......e poi oggi la notizia più bella in assoluto....rinnovato contratto dei bancari....435 euro di aumento....badate bene....435 euro non l'anno ...al MESE!! e 1.250 euro di una tantum per vacanza contrattuale.....e i bancari in Italia sono 270.000.....noi che siamo quasi quattro volte i bancari, ci accontenteremmo di 150 euro al mese di aumento...e invece tanti saluti...........W L'Italia

  • Marco

    23/11/2023 - 13:18

    Ciao a tutti. Leggendoci Confprofessioni gongola. Siamo divisi e ci attacchiamo fra di noi. Attacchiamo il nostro rappresentate, invece dobbiamo attaccare Confprofessioni, unico responsabile dello stop alla trattativa. Questo Parlamento ha fatto molto per l'aumento delle retribuzioni. Ha alzato le detrazioni ipref, ha abbassato l'aliquota IRPEF, ha abbassato del 7% la contribuzione Inps a carico del dipendente. Si può fare di più? Seconde me si potrebbe reintrodurre la scala mobile. Confprofessioni non può pretendere altro. Ci sta altamente prendendo per i fondelli. Unico nostro avversario è una controparte ingorda.

  • Patrizia

    22/11/2023 - 16:10

    Cara Giorgia, ti rispondo senza pubblicarti. Il tuo post contiene falsità e offese anche personali a me e contravviene alle regole del blog. Sei entrata in casa della filcams e come minimo devi entrarci educatamente. Non abbiamo mai chiesto il tesseramento rispondiamo a tutti , ho sempre e solo spiegato perché serve. I complotti sono solo invenzioni della tua fantasia, il sindacato ha convenienza a firmare contratti, il contrario semplicemente non esiste. I numeri del blog sono ben noti a confprofessioni che ci legge ..gli argomenti che discutiamo qui sono portati al tavolo, ma per pesare davvero non servono i numeri virtuali ..è banale solo dirlo. Io non ho il potere di fermare chi vuole rivolgersi a report. Non sei obbligata a seguirci, se hai bisogno di nemici o capri espiatori non facciamo al caso tuo. Patrizia cgil

  • Patrizia

    22/11/2023 - 16:02

    Cara gianna, non hai scoperto l'acqua calda , direi che è così. Le mail le abbiamo già fatte partire dal blog ,abbiamo bisogno di qualcosa di più, per questo lavoreremo per cambiare il blog. Ciao e grazie patrizia cgil

  • Gianna

    22/11/2023 - 13:00

    Cito dall'articolo pubblicato dall'articolo pubblicato dal sito di Confprofessioni l'8 novembre: <> Ecco mi domando, magari sto facendo la scoperta dell'acqua calda, Confprofessioni sta velatamente scaricando il problema al governo, implicitamente dicendo: se non detassate gli incrementi retributivi noi non rinnoviamo gli accordi? Ha senso Patrizia che noi lavoratori, oltre agli strumenti ampliamente discussi, mandare mail di protesta a Confprofessioni? Sempre in tono educato naturalmente.

  • Patrizia

    20/11/2023 - 19:42

    Cara Francesca, purtroppo no. Guarda anche oggi confprofessioni ribadisce che la contrattazione collettiva è la strada per intervenire sui salari.. ma poi non è conseguente. Patrizia cgil

  • Francesca

    20/11/2023 - 13:45

    Buongiorno, nessuna novità da Confprofessioni? Continuano imperterriti o si sta aprendo qualche spiraglio almeno per un incontro di trattativa? Grazie mille!

  • Patrizia

    15/11/2023 - 21:32

    Cara Tania, si hai ragione , ti spiego. Il blog per come è stato concepito è uno sportello sindacale, in questo senso siete in sindacato. Non è un organismo di rappresentanza, non è organizzato per esserlo. Le iniziative che sono partite dal blog hanno raggiunto il massimo dell'efficacia non possono più darci molto, anche se al tavolo delle trattative quello che facciamo e diciamo qui ha il suo peso, che però deve aumentare. Per essere efficaci e usare la forza di migliaia di utenti dobbiamo trasformare il blog in uno strumento di rappresentanza vero , cosa che faremo nelle prossime settimane insieme alla filcams cgil Se hai seguito il blog avrai visto lo scambio di idee con Alessandro e Walter. Quindi è giunto il momento di fare un salto di qualità , non possiamo più gestire un blog dove ci si sfoga e basta senza costruire nulla. Spero di essere stata chiara,, casomai chiedi. Ti ringrazio di cuore per il tuo intervento costruttivo ! patrizia cgil

  • Patrizia

    15/11/2023 - 21:25

    Caro Massimo, ti ho già risposto decine di volte .su quest'argomento .... te lo ripeto , il sindacato non è un'azienda nè di produzione nè di servizi nè un'agenzia, è una associazione , ci sono funzionari in distacco che vengono eletti da assemblee dei lavoratori e ci sono anche moltissimi volontari, non è un mondo perfetto ma è l'associazione che rappresenta milioni di lavoratori. Riassumendo : i funzionari ci sono perchè ci sono i lavoratori iscritti che li eleggono, i lavoratori degli studi professionali non si iscrivono e quindi non eleggiamo nulla , usiamo la forza degli altri per contrattare con confprofessioni. con in mano l'arco e le frecce . Il sindacato comunque investe sulla nostra categoria uomin, donne e mezzi, dovremmo ringraziare. ERGO il problema siamo noi non il funzionario che non produce il contratto per lavoro come fosse un bullone. Gli scioperi, le assemblee , tutto quello che è attività sindacale è svolta dai lavoratori. In settimana cominciano gli scioperi li fanno i lavoratori organizzati dal sindacato. Noi qui rappresentiamo la Filcams cgil anche se siamo volontarie, quello che dici del sindacato offende anche noi. Non c'è distinzione, siamo in contatto giornaliero con il nazionale Filcams. Vorrei non tornare su questo argomento quindi ti prego non riproporlo qui. Ti prevengo : il mio tono è adatto al grado di incazzatura, perchè mentre tu ti lamenti che vai in palestra alle 21 io a quest'ora ti sto rispondendo, è questione di scelte. Patrizia cgil

  • Patrizia

    15/11/2023 - 21:07

    Caro Andrea, io porto la mia esperienza non come verità assoluta ma perchè solo l'esempio fa capire determinati concetti , la teoria non serve. Vi dimostro che si può fare perchè l'abbiamo fatto , in troppo poche purtroppo, lavorando il doppio anche solo per 1 giorno di ferie usato, ma davvero pensi che per noi sia diverso o meglio, davvero pensi che non conosciamo perfettamente quello che racconti ? è il nostro mondo non occorre che ce lo spieghi, per questo facciamo attività sindacale. Dictat, cosa significa ? se ti riferisci al contratto unico per tante professioni il motivo è perchè c'è più forza a fare un contratto con 1 milione di lavoratori che 50.000 dei notai è semplice, tanto è vero che confprofessioni organizza e rappresenta 33 e più tipologie professionali. Contatta la Filcams della tua città, è normale ricevere i lavoratori fuori orario o anche il sabato mattina. Caro Andrea, il tempo si trova come lo troviamo noi , e questione di scelte. Ti do un consiglio, se vuoi seguirlo bene altrimenti pazienza: è meglio se contatti UNICA l'associazione degli assistenti notarili , è una associazione collegata alla Filcams cgil e anche a noi , fa molta attività soprattutto di formazione , forse ti troverai a tuo agio con dei colleghi di studi notarili. Unica fa il suo congresso a Napoli sabato 18 novembre , dove ci sarà anche la Filcams nazionale con Danilo Lelli. Infine: mai detto che sei stato maleducato, ho detto che non scuso chi offende noi e il sindacato, risposte piccate ? sarei stanca di leggere questa cosa .. io rispondo a tono anche per ottenere una reazione da voi e perchè non intendo giustificarmi o subire. Vorrei uscire dalla trappola del vittimismo basta ! patrizia cgil

  • Tania

    15/11/2023 - 18:37

    Buonasera Patrizia, io non riesco più a capire come ci dobbiamo comportare anche perchè sinceramente comincio a trovare un pò di contraddizioni nelle risposte che ci vengono date. Ho dei grandi interrogativi: ci viene detto che qui "siamo in sindacato" allora perchè non riusciamo ad organizzare qualcosa tutti insieme? Questo blog è il sindacato sì o no, oppure ha solo la funzione di informazione e di sfogo per noi poveracci? Poi prima scrivevi "Il problema è che non solo non vogliamo scioperare ma nemmeno fare delle assemblee , riunioni .. nulla di nulla e con il nulla di nulla non si ottiene nulla. " Questo non è vero, abbiamo chiesto più volte di fare delle assemblee o scioperi, ma chi le deve organizzare? Se andiamo singolarmente nelle sedi CGIL della nostra città chi ci darà importanza? Qui sul blog siamo in tanti, tesserati e no, perchè non possiamo organizzare noi qualcosa?

  • Massimo

    15/11/2023 - 17:26

    Andrea sono perfettamente d'accordo con te e mi permetto di aggiungere una cosa........IO PERSONALMENTE sono costretto ad andare in palestra la domenica o la sera alle 21 perchè non ho praticamente un minuto di vita privata libero......e PERSONALMENTE non ho nessuna intenzione di dedicare quel pochissimo tempo libero che ho ad attività sindacale ..........e motivo così questa mia affermazione: c'è chi fa il sindacalista DI PROFESSIONE ed è stipendiato e guadagna ben oltre le nostre retribuzioni......se si fa attività sindacale in maniera del tutto gratuita (come Patrizia) non c'è che da ringraziare.....ma se si viene retribuiti bisogna portare a casa i risultati.....e qui di risultati non se ne vedono.....mi spiace ma rispetto chi come Patrizia lo fa per vocazione ma non accetto che i rappresentanti sindacali che sono molto ben retribuiti, soprattutto ai vertici, non siano capaci di ottenere un rinnovo dopo sei anni.........mandarli a casa e passare avanti........se portassero a casa risultati tangibili sicuramente invoglierebbero l'attività sindacale, il supporto e il tesseramento......ma francamente con questi risultati...

  • Andrea

    15/11/2023 - 11:50

    Portare la propria esperienza come realtà assoluta, mi pare leggermente assurdo. Le realtà variano già da provincia a provincia. Figurarsi tra regioni. Oltretutto i settori professionali prendono a loro volta diverse categorie, io per l'appunto faccio parte della minoranza. Comprendere tutte queste realtà e pensare di poter unificare il tutto dando un dictat che per tutti sia uguale lo svolgimento del lavoro, gli orari, la mole, le mansioni e soprattutto come aderire ad eventuali attività mi pare davvero utopia. Io per prima non saprei le esigenze di un collega che lavora in uno studio di avvocatura nonostante lavori in uno studio notarile. Oltretutto parli di andare in sindacato. La Filcams a Cagliari ha degli orari di apertura che sono i medesimi di tutti gli studi professionali, senza contare che come potrai notare NON ci sono attività. Non ha neppure una pagina web propria. Ora, mi si dice " Caro Andrea , ho sempre lavorato in piccoli studi 2 o 3 persone , eppure ho sempre fatto anche attività sindacale nel mio tempo libero o con i miei rol e le ferie. Si può fare." perfetto, probabilmente nella sua carriera ha imparato a gestire anche il tempo lavorativo nel migliore dei modi, ma purtroppo a fronte di tutte le mie mansioni, se mi assento un giorno, devo recuperarlo quel lavoro ergo devo toglierlo alla mia vita privata, che come tutti penso che sia davvero limitata. Oltretutto non ho fatto la vittima, ho esposto realtà che, forse, non si conoscono. Se nel blog qualsiasi lavoratore vi indica che qualcosa non va' nella gestione mi permetto di dire che, forse, qualcosa non va' davvero. E' abbastanza ovvio che la controparte non abbia intenzione di interagire, che convenienza ne avrebbero? Io sinceramente non penso assolutamente che tutti i colleghi si nascondano dietro uno schermo. Penso però che tutti abbiamo un mutuo, le bollette, i figli e tutti abbiano paura di perdere il lavoro. Perchè la realtà dei fatti è che siamo tutti iperspecializzati in una sola cosa e se per esempio io perdessi il lavoro, considerando che sono presenti 95 notai in TUTTA la Sardegna, probabilmente starei a spasso. Infine, non mi pare di aver scusato la maleducazione. Ma di contro, nonostante i miei toni che credo siano assolutamente educati, mi ritrovo con una risposta piccata. Credo che tutti abbiano bisogno di un po' di umiltà. Detto questo mi scuso per la lungaggine, ma è stato sicuramente producente a capire i pareri. Buon lavoro.

  • Patrizia

    14/11/2023 - 18:51

    Cara Francesca, quelli sono accordi di categoria. Non mi pare che confprofessioni abbia intenzione di fare accordi di questo tipo . Vorremmo il contratto nazionale firmato sarebbe ora .. e sarebbe ora che noi ci agitassimo per rivendicarlo. Patrizia cgil

  • Patrizia

    14/11/2023 - 18:49

    Cara Alice, leggi la risposta che ho dato ad Andrea. La tessera serve per essere rappresentati , l'ho spiegato mille volte , qui sul blog nessuno ve la chiede , vi abbiamo solo e sempre spiegato cosa serve la rappresentanza, non è questione di costi . Le associazioni possono rappresentare se hanno i rappresentati. In ogni caso si può partecipare all'attività sindacale anche da non tesserati. Non può essere una scusa. Noi insistiamo per il contratto nazionale perchè tutela tutti anche chi non può fare trattative personali sui superminimi. è una questione di giustizia. Noi siamo demoralizzati da quello che leggiamo sul blog mi piacerebbe vedere una categoria che combatte per i propri diritti invece che piangersi addosso. Patrizia cgil

  • Patrizia

    14/11/2023 - 18:23

    Caro Andrea , ho sempre lavorato in piccoli studi 2 o 3 persone , eppure ho sempre fatto anche attività sindacale nel mio tempo libero o con i miei rol e le ferie. Si può fare. Se frequenti il blog da tanto tempo avrai notato che rispondiamo a tutti, non chiediamo la tessera , mai chiesta. Ho sempre spiegato a cosa serve il tesseramento : dare forza e rappresentanza alla categoria, il sindacato è una associazione e alle associazioni ci si iscrive, mai abbiamo chiesto il tesseramento . Il gruppo blog è formato da 3 iscritte e 3 no, quindi puoi fare attività sindacale anche da non tesserato. Il costo tessera è uguale per tutte le categorie , si iscrivono anche badanti e colf che prendono meno di noi. Cosa puoi fare ? io sono andata in cgil e ho chiesto che cosa posso fare per dare dignità al mio lavoro e migliorare le condizioni di lavoro della categoria ? mi pare l'unica cosa intelligente da fare proprio per dire le cose che scrivi, perchè vanno dette in sindacato per avere peso , valore e soluzione. Il vittimismo non serve a nulla e a nessuno. Il sindacato si è adeguato a noi da più di 20 anni ci ha messo a disposizione uno strumento: questo blog che nessuna categoria in cgil ha, usiamolo bene basta lamenti. Il problema è che non solo non vogliamo scioperare ma nemmeno fare delle assemblee , riunioni .. nulla di nulla e con il nulla di nulla non si ottiene nulla. Non è ammissibile offendere chi sta provando a tutelarci , non è scusabile trattare noi e il blog come capro espiatorio di rabbie e delusione. Ti dirò noi siamo molto deluse da quello che leggiamo dopo tutto il lavoro che facciamo in sindacato e sul blog e ci chiediamo spesso se ne vale la pena. Non scuso proprio nessuno. Patrizia cgil

  • Alice

    14/11/2023 - 18:00

    Rispondo ad Andrea, concordo ... noi siamo in 2 in ufficio il mio collega è part time percio' siamo 1 e 1/4 .... impossibile scioperare. Iscriversi al Sindacato ? un ulteriore costo .. l'unica cosa è la trattativa personale con il datore di lavoro. Siamo tutti demoralizzati, siamo una potenza ma piccolissime realtà ..

  • Francesca

    14/11/2023 - 17:51

    Buonasera, mi sono appena imbattuta in questo articolo https://www.msn.com/it-it/money/storie-principali/bonus-di-natale-oltre-alla-tredicesima-fino-a-2-mila-euro-in-pi%C3%B9-ma-non-%C3%A8-un-regalo/ar-AA1jUnpu?cvid=41b99e08135f411e8af9535c42a3169a&ocid=winp2fptaskbarhover&ei=4, dove viene comunicato l'accredito di un "bonus natale" ai dipendenti pubblici, causa ritardi nel rinnovo del contratto. Non sarebbe possibile valutare un discorso simile anche per noi degli studi professionali?

  • Andrea

    14/11/2023 - 13:06

    Gent.li tutti, seguo da tanto il blog e l'unica cosa che denoto da parte dei colleghi credo che sia sconforto e profonda delusione. La nostra piccola realtà individuale, purtroppo permette "poche alzate di testa". Parlando almeno per la mia piccolissima realtà siamo in tre, tre dipendenti che fanno molte cose (come immagino in tutti gli studi) . Il nostro notaio è assolutamente una brava persona, ma la realtà dei fatti è che sono ad un 3s con 1400 euro e so per certo che il mio lavoro non vale così poco. Ci chiedete la tessera e lo capisco, ma io per esempio a fronte del mio stipendio spendo 800 euro di mutuo ed il resto va via con bollette e spese. 70 Euro attualmente per me sono impensabili come spesa extra, ho letteralmente i soldi contanti al centesimo ogni mese. Cosa posso fare? Sciopero? Il rischio è di perdere il lavoro in una piccola città, e parlando a livello pratico la possibilità, nonostante le mie capacità, di trovare lavoro presso un altro notaio sono pari a zero, dato che tra loro parlano, ed il mutuo è da pagare. Credo che questa realtà sia comune a molti. Trovo che tutti i lavori siano importanti, ma trovo assurdo che tutti quanti noi, con tutte le responsabilità che abbiamo ( tra dipendenti di commercialisti, avvocati, notai, studi medici ecc) siamo considerati meno di una persona che lavora in supermercato, aggiungendo poi che siamo letteralmente a rischio esaurimento ogni giorno tra scadenze, clienti e l'assoluta pretesa di ZERO errori. Non ho una soluzione ovviamente, ma non credo che la risposta giusta sia tesseratevi, perchè (parlando almeno per me) avrei ulteriori 70 euro in meno e di contro nessun servizio che potrei "tangere con mano". Credo che i termini coloriti dei colleghi siano per questo e so per certo che purtroppo non sono parole che possono dire al proprio datore di lavoro, anche perchè le risposte sono "sto applicando il contratto", pertanto vengono rivolte a voi. Forse il sindacato potrebbe adeguarsi ai suoi lavoratori, il come? Non lo so, ma confido che delle persone che fanno questo da una vita, sappiamo consigliarci al meglio. Un buon lavoro a tutti.

  • Patrizia

    13/11/2023 - 18:51

    Caro Luca , la strategia particolare è il blog che ha migliaia di utenti e incrocia proprio i lavoratori dei piccoli studi difficili da raggiungere. Sta a noi usarlo in modo corretto per l'organizzazione e il rapporto con il sindacato , blog che cambierà nei prossimi mesi. Non si può assolutamente bypassare confprofessioni è la controparte! Ti pregherei infine di rapportati al blog in modo educato e civile , le parole sono importanti. Se hai idee e proposte e anche per aderire allo sciopero generale basta che contatti la filcams cgil della tua città . Patrizia cgil

  • Patrizia

    13/11/2023 - 18:05

    Caro Walter , come vedi la situazione generale è difficile per tutte le categorie, i tavoli sono bloccati dalle controparti che sono in attesa di chissà che dal governo , tanto che venerdì incominciano gli scioperi generali ai quali possiamo aderire anche noi, non abbiamo altro mezzo di pressione. Capisco lo sconforto che è anche nostro, questo non giustifica le offese le provocazioni e le intromissioni. Il blog sarà ristrutturato credo entro l'anno nel senso indicato da te e alessandro ma anche da noi. Tempi veloci, le prime ad avere fretta siamo noi , il blog deve assolutamente cambiare. La filcams del veneto e di Padova da più di 20 anni mi appoggiano in ogni iniziativa, il blog è nato proprio dalla spinta della filcams di Padova ,purtroppo quelli che sono mancati in questi anni sono i lavoratori. Il problema è questo. Patrizia cgil

  • Walter

    13/11/2023 - 17:50

    Cara Patrizia, credo che sia pensiero comune che la nostra situazione siamo al limite. Questo stallo non aiuta ne la causa di rinnovo ne tanto meno la fiducia da parte dei lavoratori nel sindacato. Io come credo, alcuni che seguono il Blog da tempo abbiamo, aderito al sindacato senza ancora oggi avere un sostegno od iniziative concrete per dare forza alla categoria. Siamo solo in attesa di "non si sa cosa". Perché le cose non cambiano sia dalla parte dei nostri datori di lavoro sia da parte di chi ci rappresenta. Nel personale sto pensando seriamente di cambiare settore o cercare di trovare una contrattazione individuale migliore. La richiesta generale da parti di molti di quelli che seguono il Blog penso sia avere qualche input che stiamo aspettando qualcosa perché sappiamo che è colpa tutto di Confprofessioni ma chi ci rappresenta sta facendo qualcosa? Io sto cecando di fare la mia parte convincendo colleghi e conoscenti che hanno il nostro contratto di aderire al sindacato e fare attività sindacale. Ma vedo in prima persona che questo cambiamento ha bisogno di molto tempo e le iniziative da parte del sindacato sono poche rispetto al lavoro che effettivamente c'è bisogno per la nostra categoria. Nel vostro territorio funziona allo stesso modo? C'è bisogno di molte assemblee e credo che il blog ci può aiutare molto se diventa di rappresentanza come dicevamo. Tempistiche?

  • Patrizia

    13/11/2023 - 17:08

    AVVISO PER TUTTI Il blog non è uno sfogatoio nemmeno un capro espiatorio , non è una pagina fb e nemmeno un bar. D'ora in poi selezioneremo i messaggi , non pubblicheremo più post evidentemente provocatori e di dubbia provenienza che allontanano chi veramente vuole discutere o ha bisogno di informazioni. Usiamo bene uno spazio di informazione e discussione! Le regole sono sulla home page. Patrizia cgil

  • Patrizia

    13/11/2023 - 16:57

    Caro Luca, abbiamo deciso di non pubblicarti. Dopo tanti tuoi messaggi abbiamo seri dubbi che tu sia un lavoratore degli studi professionali. Non mi pare tu abbia interesse ai temi del lavoro ma solo di denigrare quello che facciamo con motivazioni politiche. Noi non siamo indrottinate e non siamo al soldo di nessuno. Puoi anche non frequentare il blog chiudiamo qui. Patrizia cgil

  • Patrizia

    13/11/2023 - 13:13

    Cara Vincenza, io non devio proprio nulla la risposta l'ho data decine di volte, non è fissato nessun incontro confprofessioni non da disponibilità. Dico anche a te che se pensate che il sindacato sia un'agenzia di servizi e noi degli agenti avete sbagliato strada. Pensate piuttosto a dare una mano, su questo argomento chi divaga siete voi. Patrizia cgil

  • Vincenza

    13/11/2023 - 12:56

    Cara Patrizia, ancora una volta però non hai dato una risposta, deviando il discorso.... Quando il prossimo incontro? Grazie.

  • Patrizia

    13/11/2023 - 9:35

    Cara jolanda , il sindacato non è un supermercato e il contratto non è un etto di prosciutto, la tessera non è una tessera sconti. Qui sei in filcams che ti da la possibilità di avere informazioni e di dire quello che pensi, rispetta chi ti dà questa possibilità, oltretutto stai parlando con delle tue colleghe. E' il contrario di quello che dici ad essere attivi devono essere i lavoratori insieme al sindacato, è una risposta sbrodolata per te? Pazienza ... Riserva le parole grosse senza costrutto su fb , nel blog si ragiona sport non praticato da molti purtroppo , te compresa. Patrizia cgil

  • Iolanda77

    13/11/2023 - 6:55

    Buongiorno, la tessera sindacale vale la pena pagarla se il sindacato è ATTIVO per il settore. Il sito Filcams sugli studi professionali è fermo all’ultima volta che l’ho visitato (maggio), il blog chiede ai dipendenti degli studi professionali di rimanere in allerta (ma per cosa) ad ottobre ma è sostanzialmente fermo da luglio. Nonostante moltissimi abbiano chiesto la prossima data di incontro con Confprofessioni la risposta non è stata data. Ma di che cosa stiamo parlando? Se dobbiamo difenderci da soli la tessera cosa la paghiamo fare? VOGLIAMO SAPERE LA PROSSIMA DATA DELL’INCONTRO CON CONFPROFESSIONI, LO VOLETE CAPIRE O NO, BASTA RISPOSTE SBRODOLATE. Grazie. Iolanda77

  • Patrizia

    11/11/2023 - 8:24

    Cara silvia , non posso pubblicarti questo blog è dedicato ai dipendenti degli studi professionali faremmo confusione. Posso risponderti che non è assolutamente regolare , i rol sono del lavoratore, rivolgiti alla filcams della tua città . Patrizia cgil

  • Patrizia

    10/11/2023 - 19:29

    Cara stefi, il sindacato non ha rifiutato la proposta di confprofessioni , non c'è stata nessuna occasione persa . Il tavolo è stato semplicemente rinviato incontro dopo incontro da confprofessioni e la proposta è rimasta li , non hai capito bene come sono andate le cose. La proposta c'è stata la discussione no. Gli scioperi si fanno per protestare e sostenere le proprie richieste non per recare danno non è questo lo scopo, uno sciopero negli studi professionali farebbe senz'altro clamore non credi? in ogni caso noi non vogliamo scioperare, non vogliamo fare assemblee, non vogliamo andare in sindacato , sostanzialmente non vogliamo fare nulla perchè tanto non serve , però vogliamo il contratto altrimenti ce la prendiamo con il sindacato, questo è il punto. La visibilità la si ottiene se si fa qualcosa per questo bisogna fare attività sindacale. Io sono iscritta al sindacato , mi arrabbio con confprofessioni non con il sindacato, è confprofessioni che non viene al tavolo . Io sono iscritta da 30 anni ho sempre fatto attività sindacale, ci si iscrive per fare la propria parte, per sostenere le proprie ragioni non per avere un prodotto , il sindacato non è un azienda, non produce articoli da vendere e men che meno contratti , è una associazione di rappresentanza , se ci sono i rappresentati ha forza altrimenti no. Noi dobbiamo dare forza al sindacato altrimenti sprofonderemo nel pessimismo e nella irrilevanza , 1 milioni di lavoratori inesistenti , muti e rancorosi. Patrizia cgil

  • Patrizia

    10/11/2023 - 19:14

    Caro Luigi, tu sei entrato in un blog della Filcams gestito da lavoratrici degli studi professionali che ti da l'opportunità di dire quello che pensi e di avere informazioni sul contratto e sulle trattative , dovresti ringraziare! rispondiamo tutti i giorni a tutte le ore ottenendo in cambio questi bei messaggi .. Vorremmo tanto dichiarare sciopero, tu dici addirittura ad oltranza nientemeno, della categoria ma come puoi leggere da te non lo farebbe nessuno negli studi professionali. Quindi di cosa parliamo ? il sindacato rappresenta chi si fa rappresentare e anche chi non lo fa e poi pretende. Per fortuna ai tavoli di trattativa ci sediamo lostesso per portare a casa il contratto. Le tue sono solo parole grosse scritte su un blog e che non portano a nulla di nulla. Intanto comincia da te , noi , come vedi lo facciamo abbondantemente. patrizia cgil

  • Patrizia

    10/11/2023 - 19:00

    Caro Massimo, alle proposte bisogna dare gambe , noi vi chiediamo le gambe.. Noi puntiamo al rinnovo del contratto , il pessimismo non è del sindacalista invece pazienza , volontà e resistenza lo sono. Quello che descrivi tu è già possibile con i provvedimenti dei governi Conte , Draghi e Meloni e dagli accordi territoriali tra confprofessioni e sindacato sulla detassazione del welfare aziendale , basta fare una trattativa di studio, perchè non lo fai? . Ma attenzione queste misure devono essere di supporto e non sostitutive degli aumenti contrattuali perchè c'è un problema : pochi benefit fanno maturare TFR, e base imponibile inps , sono benefit e basta. In più impoveriscono il welfare pubblico . In quanto al tavolo non convochiamo noi la controparte ,vengono concordate le date a meno che non decidiamo di farci sentire come lavoratori e costringiamo confprofessioni alla trattativa. Per finire sui rappresentanti da eleggere: deduco allora che sei iscritto al sindacato ? se non è così ti informo che i rappresentanti sindacali vengono eletti dagli iscritti all'interno della struttura sindacale, come per tutte le associazioni di rappresentanza , quindi iscriviti , entra negli organismi e vota chi vuoi. Fattivi ? non siamo mica un'azienda che produce servizi ! io che sono una sindacalista, so bene quanta fatica si fa e per quanto mi riguarda la nostra categoria è seguita , il sindacato fa miracoli per sostenere una categoria che brontola e non fa nulla di nulla. Seguire questo blog rispondervi fare riunioni prende un sacco del nostro tempo libero e non pagato , credi sia abbastanza fattivo ? proponiti tu .. troppo facile chiacchierare Io spererei in lavoratori piu fattivi . patrizia cgil

  • stef

    10/11/2023 - 14:43

    buongiorno, vorrei sottolineare un fatto concreto. Come potremo noi far valere la nostra voce anche se iscritti al sindacato? Indiciamo uno sciopero, bene, lo sappiamo bene che li scioperi sono e devono essere atti che recano danni alle persone, quindi trasporti, sanità, scuola, metalmeccanici sono comparti che scioperando creano disagi. Noi studi professionali quando scioperiamo!! il 30 novembre ? le dichiarazioni le inviamo il gg prima o le invia il titolare, il 16 del mese ? Noi non siamo una categoria che crea disagi a scioperare. L'unico modo per vedere qualcosa era accettare la proposta di confprofessioni e successivamente iniziare a lavora per il rinnovo prossimo. Pensate davvero che i titolare di studi si frughino tasca??? Il mio studio si è unito con un altro per ottimizzare i costi e i professionisti piangono tutti i gg. Non siamo illusi, ci siamo fatti scappare una occasione di vedere un euro in busta paga perchè la nostra categoria non ha, purtroppo, grandi opportunità di darsi visibilità Mia considerazione che per altri sarà sicuramente sbagliata ma io se fossi iscritta al sindacato e avessi pagato la tessera per avere il nulla in mano sarei anche molto di più arrabbiata, la società oramai è cosi, il sindacato si muove ma non ci sono parametri per lavorare e noi non siamo una categoria che se anche va in piazza non reca nessun danno. scusate la lungaggine e buon lavoro a tutti.

  • Luigi

    10/11/2023 - 11:53

    Salve, visto il protrarsi dello stallo , della mancanza di volontà da parte di confoprofessioni ad un incontro serio e cercare di venire incontro ai lavoratori con un degno compenso, la pretesa dei datori che il lavoro venga comunque svolto e che tutto ciò avvenga senza alcun incentivo, e con stipendi da fame, si dovrebbe proclamare uno sciopero ad oltranza di tutte le categorie lavorative a poi vediamo se i signori si siederanno al tavolo per le trattative. Ma ciò non potrà mai avvenire in quanto i sindacati NON CI RAPPRESENTANO. La storia insegna che molte lotte per ottenere un salario decente si sono vinte grazie agli scioperi.

  • Massimo

    10/11/2023 - 9:36

    Buongiorno, spesso ci lamentiamo che non facciamo proposte.........eccola.....guardo in faccia la realtà........questi non ci daranno soldi per i prossimi anni......stop.....e inutile cercare di lamentarsi.........NO MONEY.......in considerazione di questo.........convocare un nuovo tavolo dove non chiediamo aumento salariale ma benefit........buoni pasto detassati......maggiori permessi retribuiti.......riduzione orario a parità di salario...........ecc..........e almeno ci proviamo dato che i signori soldi non ne vogliono dare......portiamo a casa qualcosa e puntiamo sul prossimo rinnovo sperando di eleggere rappresentanti sindacali che siano più fattivi.......

  • Patrizia

    09/11/2023 - 21:00

    Caro Simone, cosa risponderti ? mah .. le opinioni sono tutte rispettabili sempre che siano basate su un minimo di informazioni corrette e non su pregiudizi o notizie raccolte chissà dove e invariabilmente sbagliate Ti rispondo per punti 1) il percorso contrattuale e il ruolo del sindacato è stabilito dalla Costituzione Italiana art. 39. Le cose stanno cosi come? il governo non centra NULLA NULLA, non ha nessun ruolo interviene solo su richiesta delle parti , voi coltivate un'illusione irreale, fatevene una ragione. 2) Manifestazioni e scioperi servono a portare al tavolo delle trattative tutte le controparti che si tirano indietro o che vogliono fare contratti senza aumenti contrattuali, è durissimima per questo abbiamo bisogno del sostegno dei lavoratori , te compreso nel nostro interesse 3) il sindacato è l'associazione dei lavoratori , non è un partito, non è mai stato in parlamento , nella camera dei fasci c'erano le corporazioni forse ti ricorderai quelle. I sindacalisti che sono andati in parlamento lo hanno fatto da privati cittadini candidati da partiti da destra a sinistra 4) il sindacato fa da sempre le battaglie nell'interesse dei lavoratori le conquiste in 100 anni sono state moltissime e se lavoriamo meglio lo dobbiamo alle lotte dei nostri padri e nonni . Tante battaglie vinte e tante battaglie perse come succede a tutte le associazioni di interesse. Scorri un libro di storia. 5) la contrattazione così non va lo sappiamo bene , stabilire nuove regole con le controparti che non vogliono discutere è molto complicato bisogna lottare , insistere e non stancarsi mai. Non dipende dal sindacato .. se fosse per noi ia contrattazione funzionerebbe benissimo. 6) Mi sfugge il senso dell' affermazione i dipendenti di confprofessioni cosa vuol dire ? confprofessioni è l'associazione datoriale che rappresenta i professionisti. 7) Manifestazioni e scioperi riguardano la manovra economica che danneggia i lavoratori , se necessario si fa con qualsiasi governo come è sempre successo con le manovre, francamente non capisco il tuo ragionamento che potrebbe essere controproducente . Anche qui scorri un libro di storia. 8 ) infine la nostra controparte è confprofessioni non il sindacato. Tu non sei un sindacalista ma sei un lavoratore , facile criticare altra faccenda proporre e darsi da fare . L'associazione vive se ci sono gli associati gli spettatori non raggiungono mai nessun risultato , scrivono e si lamentano niente di più inutile. Se vuoi combattere le ingiustizie fai attivita sindacale con noi .. altrimenti sono solo parole sul web patrizia cgil

  • Simone W

    09/11/2023 - 14:26

    Se le cose tanno così e stanno così purtroppo, tecnicamente la controparte potrebbe non sedersi mai al tavolo, quindi questo sistema è fallace da tutti i punti di vista. Scendere in piazza in una manifestazione che si rivelerà all'80% di matrice politica con l'attacco al governo (l'unica entità che potrebbe riportare la controparte al tavolo, e che in una situazione di bilancio quasi drammatica va a destinare 10 miliardi di sgravi fiscali ai dipendenti a reddito basso, come gran parte lo sono quelli di confprofessioni) serve a poco ai lavoratori di confprofessioni, o potrebbe essere persino controproducente. Cosa propongo? io non faccio il sindacalista, come mai in settanta'anni di legislazione i sindacalisti che sono stati in parlamento non hanno saputo fare di meglio promuovendo azioni legislative atte a sanare situazioni drammaticamente sbilanciate come quelle delle quali stiamo parlando?

  • Patrizia

    09/11/2023 - 13:55

    Cara Vincenza, avrò spiegato mille volte il ruolo del governo nella contrattazione, spiego ancora volentieri.. il governo non va mobilitato .. il governo fa il governo. Nella contrattazione discutono SOLO le parti sindacali rappresentative dei datori di lavoro e lavoratori, percorso definito dalla costituzione . Se c'è rottura si chiede l'intervento del governo perché faccia una proposta di mediazione basta! Ho visto una mediazione di questo tipo lasciamo perdere... in quanto al resto ..ma ti pare? Il sindacato non è un'agenzia o un ente pubblico che fa un servizio scrive ai giornali ecc. Senza avere lavoratori iscritti, senza lavoratori non c'è rappresentanza c'è una difesa della categoria con la forza delle altre categorie, gli altri lavoratori scendono in piazza e invece noi chiediamo che altri facciano per noi, ha una logica per te? Le responsabilità sono tutte nostre. Se poi dici che dobbiamo capire.. forse tu non hai capito che questo blog è gestito da tue colleghe che invece si danno da fare anche per te. Patrizia cgil

  • Patrizia

    09/11/2023 - 13:44

    Caro Andrea, ripeto che quello che descrivi è un percorso che viene valutato dalle parti, puo essere che confprofessioni sia contraria. Continuate a pensare che il governo sia parte della trattativa NON E COSI. Sono solo illusioni . Si ricorre alla mediazione del governo nei casi di rottura , evidentemente le parti valutano che non sia così, vediamo cosa succede. Le decisioni non le prende il sindacato da solo in questo caso .. ma con la controparte , dimenticate sempre questo piccolo particolare. Caro Andrea nei decenni passati si rischiava anche di più eppure abbiamo rischiato, me compresa . Se invece di pensare di trovare una sponda che ci risolva il problema senza fare nulla cominciassimo noi a fare qualcosa ? Questo mai ? Escluso ..? In quanto alla trattativa non c'erano solo i tabellari ma altro , se non sei al tavolo non puoi sapere, se non abbiamo rappresentanza non puoi discutere e la tua opinione rimane qui sul blog e non peserà mai. Patrizia cgil

  • Andrea

    09/11/2023 - 11:32

    Visto lo stallo, come già scritto tempo fa, auspicherei un intervento della Commissione Nazionale di Indirizzo e Programmazione (com'è successo per il CCNL Panificatori) al fine non tanto di avere un "piccolo" anticipo economico sul rinnovo, quanto per stabiliere una linea certa e delle date ufficiali per gli incontri tra le parti. Alla fine, se vogliamo vederla con serietà, la trattativa non è saltata ma è come se lo fosse. Se una parte non si siede al tavolo e rimada in continuazione...che vuol dire? Vuol dire che è saltata e non vogliono firmare. Anche perchè nei comunicati e interveste dicono che vogliono chiudere, poi però non rispondono alle mail o telefonate del sindacato. Un ultimo appunto vorrei farlo per Patrizia: in risposta al commento di Massimo hai scritto <>. Noi ci fidiamo, ci mancherebbe...ma dovete mettervi anche nei panni di noi lavoratori. La proposta di € 140 sarà anche mortificante ma pensate davvero di strappare una proposta migliore? Di questi tempi, con la crisi inflattiva e con le scuse "taglio cuneo previdenziale" e "taglio cuneo fiscale" nessuno proporrà aumenti da € 200 o € 250. Pertanto noi resteremo sempre al palo, tanto confprofessioni non ha fretta. E' come il megadirettore del film di Fantozzi che si rivolge a lui sulla questione dell'equità sociale, quando Fantozzi dice che ci vorranno tantissimi anni, lui risponde "POSSO ASPETTARE...IO!". Forse sarebbe stato meglio firmare, prendere i € 140 lordi e poi pressare per una nuova trattativa verso la scadenza. E infine, non credo che ci sarà un blocco del paese. I tempi sono cambiati. Il consumismo ha annebbiato le menti delle persone, non si scende più in piazza come negli anni 70.

  • Vincenza

    09/11/2023 - 9:11

    Non capisco perchè non mobilitare il Governo. Noi lavoratori forse facciamo poco.... ma mettetevi nella ns. realtà...... nella gran parte siamo tutti lavoratori/lavoratrici di studi professionali -- piccole realtà con massimo 3 forse 4 dipendenti..... scioperiamo e poi..... torniamo in studio e come lavoriamo? Forse, cara Patrizia, un pò di mea culpa il sindacato dovrebbe farlo..... Forse mobilitare la carta stampata potrebbe essere utile.... Forse scrivere a qualche trasmissione televisiva potrebbe essere utile.... Boh.... a mese sembra tutto una barzelletta.... che però a noi lavoratrici fa veramente poco ridere.... Grazie. Ciao.

  • Alessandro

    08/11/2023 - 21:42

    Da come hanno detto in audizione, Confprofessioni vorrebbe la detassazione degli incrementi salariali del rinnovo contrattuale... ma attualmente non mi sembra che sia stata mai fatta una tale proposta dal governo in tal senso... gli "incentivi"... La cosa più tragicomica è che in ogni comunicato ufficiale dicano che vogliono rinnovare il prima possibile, e che c'è bisogno di un aumento di salari, e poi non si presentano neanche al tavolo delle trattative. Che roba assurda, ci vuole veramente tanto coraggio!

  • Patrizia

    08/11/2023 - 21:07

    Cara Alessandra, ho visto ..cosa dire ?hanno sempre detto che vogliono rinnovarlo. Ma a che condizioni? Una domandona ! Incredibili le affermazioni sul salario minimo, per non parlare dei misteriosi interventi promozionali Patrizia cgil

  • Alessandra

    08/11/2023 - 20:19

    Buonasera, leggete su Facebook il post di oggi 8 novembre di confprofessioni sul salario minimo e sul rinnovo del contratto. Da quello che scrivono, sembrerebbero intenzionati a rinnovarlo, poi tra il dire e il fare.. speriamo sia la volta buona...

  • Patrizia

    08/11/2023 - 19:53

    Caro Massimo, non manchi di rispetto assolutamente, capisco bene la delusione, la frustrazione e anche la noia che prende sentendo più o meno gli stessi argomenti, stanchezza che coglie anche noi non ti preoccupare. Questo succede perchè usare solo il blog alla lunga è come giocare all'oca , torni sempre al via. Quindi ha ragione Alessandro il blog deve cambiare e diventare anche uno strumento di rappresentanza, di questo siamo convinti tutti. Ci sentiremmo tutti meno impotenti. Dopo 20 anni capirai che anche noi .. facciamo fatica. Unica , l'associazione dei dipendenti degli studi notarili ci indica la strada: il loro sito funziona come uno strumento di comunicazione e rappresentanza ma fanno la loro assemblea generale a Napoli il 18 novembre in presenza. Lo sciopero generale è stato dichiarato per tutte le categorie e possiamo partecipare, è una buona occasione per farci sentire, abbiamo ottime ragioni no? ma ancora più efficace sarebbe l'organizzazione sindacale e per fare questo ci vuole solo la volontà. Per quanto riguarda la trattativa i 140,00 euro era una proposta insieme ad altro sul tavolo di poco accettabile , un contratto contiene circa un centinaio di norme non si tratta solo dei soldi. Fidati non c'erano i termini per concludere . Infine caro massimo , noi resistiamo da 20 anni e vorremmo che dal blog nascesse un coordinamento nazionale , rendendo inutili così tanti discussioni fine a se stesse che non trovano sbocco il blog ritornerebbe ad essere solo uno strumento. Il pessimismo come il lamento non costruiscono mai nulla Ma voi non avete voglia di discutere in tantissimi di persona di tutti i problemi della categoria? patrizia cgil

  • Patrizia

    08/11/2023 - 19:31

    Caro Alessandro, noi siamo già pronte e anche i tecnici , a grandi linee abbiamo già le idee chiare, il problema è riuscire a mettere insieme noi, tecnici e Filcams. Come vedi le categorie Filcams sono in mobilitazione , questo vuol dire che i dirigenti nazionale gireranno l'Italia. Il problema è solo l'Agenda della Filcams, non si tratta di anni non ti preoccupare .. molto molto meno, abbiamo fretta anche noi . patrizia cgil

  • Patrizia

    08/11/2023 - 19:26

    Cara Marina, il tesseramento on line si può gia fare sul sito della cgil e della filcams nazionale è sulla home page. Quando abbiamo costruito il blog abbiamo scelto di non dare questa possibilità agli utenti, per una serie di ragioni volevamo un blog solo collegato alla Filcams. Ora molte cose sono cambiate e stiamo pensando a dei cambiamenti, compreso il tesseramento. Ci sono altri strumenti oltre lo sciopero certo .. assemblee , presidi forse anche più efficaci proprio per le caratteristiche della nostra categoria. Lo sciopero generale è stato dichiarato e quindi chi vuole può aderire è una buona occasione per farsi vedere e sentire. La cosa più efficace in assoluto è l'organizzazione sindacale che si può fare in piena sicurezza senza fare per forza sciopero. Ma per fare questo dovremmo passare dal virtuale anche al fisico . Se sei stanca tu dello stallo figurati noi che lo seguiamo da anni e teniamo "su" il blog , avremmo bisogno di una mano e di qualche soddisfazione . ciao e grazie patrizia cgil

  • Alessandro

    08/11/2023 - 18:45

    Buonasera Patrizia, allo stato attuale si possono stimare delle tempistiche per il discorso di adeguamento del blog al potere di rappresentanza? Immagino che ci siano dei tempi tecnici ovviamente. Questi si traducono in settimane/mesi/anni o non è possibile saperlo in questo momento? Grazie mille

  • Massimo

    08/11/2023 - 16:47

    Buon pomeriggio. Senza mancare di rispetto a nessuno sinceramente penso che scriviamo sempre le stesse fesserie da sei anni. Noi dipendenti studi professionali possiamo scioperare soltanto il sabato o la domenica perchè non ci possiamo assentare per sciopero. E' inutile sognare perchè è così. Questo sciopero, a MIO parere non ci serve per nulla. I professionisti se ne sbattono se il sabato andiamo in piazza a protestare. La verità è che non abbiamo nessun potere sulla trattativa e prescindere dal numero degli iscritti al sindacato. Infatti sono passati sei anni e siamo qua a parlare di zona fuorigioco e modulo all'italiana. Per quanto mi riguarda faccio mea culpa perchè siamo una categoria poco belligerante ma nello stesso tempo rivendico la scarsa incisività dei rappresentanti sindacali che avrebbero dovuto vederci lungo l'anno scorso e accettare le 140 euro lorde che a quest'ora sarebbero state nelle nostre buste paga da un anno. Invece niente ieri, niente oggi e niente domani. Spero di non mancare di rispetto a nessuno ma io la vedo così.

  • Marina

    08/11/2023 - 15:56

    Buongiorno, domanda: oltre allo sciopero, che strumenti abbiamo per costringere Confprofessioni a riprendere la trattativa? Ritengo che lo sciopero di un dipendente di uno studio professionale non crea vero danno al titolare, in quanto spesso trattasi di studi con pochi dipendenti, pertanto il lavoro che non viene fatto oggi, dovrà essere fatto il giorno successivo dalla stessa persona che ha scioperato (l'unico danno potrebbe esserci solo nel caso di concomitanza tra sciopero e una scadenza importante). Tesseramenti a tappeto? Come già anticipato da altri, se il sindacato desse la possibilità di tesserarsi on line (non solo di richiedere informazioni), sicuramente si sarebbero nuovi iscritti. Come tutti sono stanca di questo stallo... il tempo passa e le prospettive sono tutt'altro che rosee.

  • Patrizia

    08/11/2023 - 15:42

    Cara Emma , c'è un pò di confusione. Lo sciopero generale è contro la manovra che il sindacato ritiene sbagliata e per sollecitate i rinnovi dei contratti pubblici e privati. I pubblici la parte datoriale è lo stato, per i privati le controparti sono le associazioni datoriali. I contratti nel privato vengono discussi e firmati in piena autonomia da parti sindacali rappresentative. Il governo non Interviene in questa dinamica , ma solo in caso venga chiesta la sua mediazione con l'accordo delle parti. Lo.sciopero di categoria non possiamo dichiararlo come fa il.commercio e il turismo e le altre categorie senza contratto, perché non abbiamo struttura sindacale, però possiamo partecipare allo sciopero generale regionale almeno a quello si , protesteremo per il mancato rinnovo del nostro contratto con le controparti e per la manovra. Se saremo tanti magari peserà non credi? In attesa di fare una bella protesta di categoria Se non sono stata chiara chiedi patrizia cgil

  • Patrizia

    08/11/2023 - 15:28

    Caro Giulio, ti rispondo dalla pagina generale del blog e meglio se scrivi qui. Abbiamo qualche delegato nell'area sanitaria nei grandi poliambulatori o nei laboratori di analisi ma alcuni grosse strutture stanno uscendo dal contratto studi professionali per entrare nel commercio. Non abbiamo altre notizie purtroppo. Lo sappiamo che i lavoratori non si informano minimamente del loro contratto di lavoro e questo ci porta alla situazione attuale senza rappresentanza con la richiesta al sindacato di supplire ,come se fosse un centro servizi che distribuisce contratti. Questo purtroppo è un comportamento talmente diffuso che sembra di raccogliere il mare con le mani. Lo dico spesso proprio per provocare domande come le tue . Grazie a te ! Patrizia cgil

  • Emma

    08/11/2023 - 15:25

    Forse mi sfugge qualcosa... è stato ribadito più e più volte in questo blog che il governo non c'entra nulla con il rinnovo del contratto e che non possiamo chiederne l'intervento che si chiede solo in caso di trattativa interrotta. Vorrei quindi capire il perchè dovremmo partecipare allo sciopero indetto dai sindacati che è dichiaratamente contro la manovra (e non a favore dei rinnovi dei contratti scaduti) e cosa ne verrebbe a noi in termini di rinnovo contrattuale visto che comunque il governo non può fare niente per noi.

  • Patrizia

    07/11/2023 - 18:56

    Caro Simone, certo che la questione è seria anzi drammatica. Il sindacato ha solo uno strumento : premere con le iniziative sindacali con i lavoratori e tra queste la principale è lo sciopero , non ci sono altri strumenti, non illudiamoci con scorciatoie di qualsiasi tipo. Nella nostra trattativa non ci sono "dettagli tecnici " .. magari! non vengono proprio al tavolo, non vogliono il rinnovo del contratto, non so se è chiaro. Secondo te cosa si dovrebbe fare ? quali altri strumenti suggerisci ? patrizia cgil

  • Patrizia

    07/11/2023 - 18:50

    Caro Lorenzo, intanto speriamo di firmare il prima possibile .. comunque non si parla mai di arretrati contabili ma di una tantum , cioè una cifra fortettaria per la vacanza contrattuale, è comunque una cifra che rientra nella trattativa . ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    07/11/2023 - 18:35

    Caro Fabio, hai perfettamente ragione , è quello che viene quotidianamente detto dal sindacato e per questo sono stati dichiarati degli scioperi. Il problema è che le controparti, comprese la nostra, non vogliono trattare perchè pensano che l'intervento sul cuneo sia sufficiente. Guarda le dichiarazioni di Confindustria hanno detto proprio questo un paio di giorni fa, inoltre l'affossamento del salario minimo da parte del Cnel e quindi del governo ci fa capire qual'è la direzione. Accordo ponte non credo sia fattibile., secondo me non vogliono proprio fare nulla. Se vuoi il mio parere sulla questione salariale e contrattuale bisognerebbe fermare il paese. patrizia cgil

  • lorenzo

    07/11/2023 - 16:35

    salve volevo chiedere quando verra' firmato magari tra 2 anni il nuovo contratto (scaduto nel 2018?) si percepiscono anche gli arretrati ?

  • Simone W

    07/11/2023 - 14:29

    Dopo 3 anni di inflazione cumulata al 20%, la gente è esasperata e non sà più come arrivare alla fine del mese, nel frattempo le spese che erano state rimandate tirando la cinghia magari non sono più indifferibili. Una soluzione va trovata quanto prima. Non si può nemmeno chiedere scioperi su scioperi ai lavoratori che non portano a niente. Buoni accordi non sono possibili, mentre l'inflazione continua ad essere latente, nell'ordine del 2-3%, meglio recuperare qualcosa, non può passare un altro anno senza rinnovo contratto. La questione è seria, il costo della vita non sta lì ad aspettare "i dettagli tecnici" di un accordo tra le parti.

  • Fabiog00

    07/11/2023 - 8:07

    Non ci può essere crescita senza un adeguato aumento dei salari e i nostri amministratori lo sanno... La situazione non è facile per nessuno, però non può essere il solo lavoratore a subire gli effetti devastanti dell'inflazione. Chiedo se fosse percorribile stipulare un accordo ponte, magari provvisorio e della durata di un anno con un minimo adeguamento contrattuale.. Sicuramente non è quello che nessuno di noi vorrebbe, però dobbiamo riuscire a riportare confprofessioni al tavolo delle trattative. La riduzione del Cuneo contributivo da solo non può bastare e l'aliquota IRPEF al 23% per i nostri livelli di stipendio incide quasi niente...

  • Patrizia

    06/11/2023 - 15:17

    Caro Luca, dispiace tu non voglia capire come stanno le cose. Il sindacato non fa da solo i contratti, c'è una controparte !! Gli assenti sono i lavoratori e il governo non centra nulla. patrizia cgil

  • luca

    06/11/2023 - 13:10

    vista l'incapacita' del sindacato a chiudere la trattativa sarebbe doveroso andare in ginocchio dal governo a chiedere un aiuto , l'unico problema e' che il sindacato si sentirebbe by-passato e chi ci rimette e' il disgraziato appartenente al mondo degli impiegati degli studi professionali

  • Silvia

    05/11/2023 - 16:36

    Sono una dipendente con ccnl Studi Professionali finalmente uno sciopero, spero ci siano tante adesioni e che sblocchi la situazione. Il nostro contratto ha veramente uno stipendio basso.

  • Patrizia

    03/11/2023 - 14:28

    Caro andrea, ogni trattativa fa storia a sé nel nostro caso probabilmente l'intervento del governo non è considerato utile in questo momento, non sappiamo molto nemmeno noi ma ci fidiamo delle valutazioni che vengono fatte dai 3 sindacati unitariamente, è probabile che puntino a risolvere lo stallo, l'intervento del governo è difensivo ed è l,'ultima spiaggia a cui si può arrivare proprio perché non ci sono le categorie che si mobilitano, noi come i panificatori. Non so dirti altro. Non occorre che metti le mani avanti sulla polemica, quelle che fai sono legittime domande sono io che ringrazio te per la tua voglia di capire Patrizia cgil

  • Andrea

    03/11/2023 - 9:55

    Buongiorno. Oggi ho letto una circolare (per chi volesse prot. 85/P/2023 del 11/10/23) per la trattativa del rinnovo CCNL Panificazione (come il nostro, ormai scaduto). A seguito dello stallo della trattativa le organizzazioni sindacali si sono incontrate al Ministero. La Commissione Nazionale di Indirizzo e Programmazione ha dato il via libero ad un aumento retributivo (€ 50 lordi, una miseria certamente) per tutti i livelli di inquadramento. Al di là della cifra simbolica, la trattativa è servita a smuovere la situazione con una richiesta scritta di incontri per arrivare in breve tempo al rinnovo (con ovviamente un adeguamento salariale maggiore di quella cifra simbolica). Non è possibile operare in tal senso per noi? Non mi sembra che i panificatori siano scesi in piazza... Non vuole essere una polemica la mia, ma molti di noi si domandano come mai i sindacati, visto lo stallo alla messicana che ormai c'è, non richiedano ufficialmente l'intervento della Commissione Nazionale di Indirizzo e Programmazione.

  • Patrizia

    02/11/2023 - 16:53

    Caro massimo, le richieste di incontro vanno sempre formalizzate per iscritto cosa che avviene con mail , poi ci sono i numerosi incontri per ragioni diverse : cadiprof, enti bilaterali , convegni e li le pressioni sono anche personali. Le richieste di nuove date sono continue anche i rinvii purtroppo. Patrizia cgil

  • Massimo

    02/11/2023 - 16:25

    Buon pomeriggio. Patrizia vorrei rivolgerti una domanda che mi attanaglia. In questo momento credo che il primo step per sbloccare la situazione sia quello di trovare un nuovo appuntamento al tavolo con confprofessioni. Sarei curioso di sapere come avviene in questi casi la richiesta di appuntamento per un nuovo tavolo. MI spiego meglio......vorrei sapere se il nostro sindacato telefona, scrive.........quotidianamente o settimanalmente.......confprofessioni non risponde.......risponde che sarà fatto al più presto.........ecco, in sintesi vorrei sapere come avviene la cosa. Grazie mille

  • Patrizia

    02/11/2023 - 13:07

    Caro Luca, se permetti è il contrario .. è una categoria di 1 milione di lavoratori che non ha idea di come muoversi , gli strumenti ci sono basta usarli come li stiamo usando noi, ma devono essere legali e sindacali. Tu proponi cose che non hanno un senso non con il sindacato perlomeno. Tu scusa dove lavori? Studi professionali ? Sono curiosa. La cosa che proponi su confprofessioni è semplicemente irrealizzabile. Le tessere non si comprano non siamo al supermercato, ci si associa per fare attività sindacale , è faticoso sai, tanto , non si vincono premi e nemmeno si prendono medaglie. Le sole parole grosse affidate ad un blog invece non costano fatica . Infine ti chiedo rispetto per il nostro lavoro. Patrizia cgil

  • luca l

    02/11/2023 - 11:12

    buongiorno quindi se siamo 1 milione e non scendiamo in piazza e' perche' gli strumenti che richiedete voi del sindacato sono inadeguati per la nostra categoria cosi' frammentata siccome non siete stati in grado di trovare strumenti adatti a difenderci dovete ammettere voi i vostri limiti, noi a volte proviamo a proporre qualcosa ma sistematicamente veniamo trattati da non competenti o che la buttiamo in politica la tessera sindacale la comprano le categorie che mediamente ottengono qualche risultato una categoria come confprofessioni che non si mette al tavolo delle trattative alla luce dal sole dovrebbe essere aggirata anche con nuove proposte politiche da sbandierare quanto prima (abolire i contratti non rinnovati e avvalersi di quello migliore in essere come quello del commercio )

  • Patrizia

    31/10/2023 - 19:48

    Caro Renato, per capire dovresti cercare di uscire da un ragionamento errato. Cerca di entrare nei meccanismi di una trattativa privata. Di questo si tratta .. non di un atto amministrativo, burocratico una delibera o altro, la P.A. non è l'esempio giusto. I contratti di lavoro sono regolati dal diritto privato , si confrontano due parti che rappresentano degli interessi contrapposti. Questo significa che la parte che rappresenta i lavoratori presenta delle richieste , vi si contrappone una diversa piattaforma datoriale, è chiaro ? bene , le richieste del sindacato devono essere sostenute dalla pressione di lavoratori, non basta chiedere.. non funziona così. Se la pressione non c'è la piattaforma sarà sostenuta dalla sola struttura sindacale con risultati molto incerti. I contratti e i contenuti che citi sono stati conquisati dalla pressione dei lavoratori, chiedi come hanno fatto i sindacati .. avevano i lavoratori a sostegno, semplice. Quindi riassumendo tutto quello che viene discusso sul blog viene letto anche dai funzionari della Filcams e comunque riportato da noi ma non c'è un automatismo richiesta fatta - risultato ottenuto .. non so come dire in altro modo. Nel blog si discute e ci si confronta , non si fanno delle richieste a me . Io faccio parte di un gruppo di gestione di un blog sindacale Filcams punto. Le trattative non si svolgono per temi o singoli argomenti ma su tutta la materia contrattuale. Se si aprirà uno spiraglio sulla riduzione dell'orario lo coglieremo non lo possiamo sapere ora ma francamente mi pare difficile. La trattativa è stata voluta riservata anzi imposta da Confprofessioni , noi chiedevamo una trattativa aperta con delegazione trattante ma come dicevo poche righe sopra, non abbiamo la forza per imporre un modo diverso di trattare e nemmeno per portarli al tavolo .. i lavoratori degli studi non si muovono e quindi dobbiamo affidarci alla forza del sindacato e delle altre categorie .. purtroppo , è quello che dico sempre: 1 milione di lavoratori che non alza un dito per difendere i propri interessi, è umiliante, oltretutto continuiamo a non voler capire. Spero di essere stata chiara , non so più come spiegare questi concetti, ti prego fai uno sforzo per capire Patrizia cgil

  • Renato

    31/10/2023 - 18:17

    Ciao Patrizia, anche la richiesta delle 38 ore che ti hanno fatto in molti non è applicabile? Se sì puoi dirci cortesemente se è stata avanzata in trattativa e con quali esiti al momento? Negli altri CCNL che l’hanno ottenuta come hanno fatto i sindacalisti ad ottenerla? In cambio di questo Confprofessioni cosa offre? La riservatezza della trattativa in questi anni purtroppo non ha prodotto risultati. Nella PA vige l’obbligo della trasparenza e della pubblicità con l’accesso civico agli atti ed è strano che invece in questa casistica una trattativa che riguarda 1 milione di persone sia così riservata che manco i segreti del governo americano.

  • Patrizia

    31/10/2023 - 15:11

    Caro Luca, non si scrive in maiuscolo grazie. Poi , se permetti, è mio dovere dire quello che si puo fare e quello che non è possibile fare. Le proposte che ogni tanto fai tu sono improponibili e non perché lo dico io, se tu facessi attività sindacale lo capiresti. Fai molta confusione su cosa fa il sindacato e Landini , cosa centrano i.contratti con la politica? I contratti si fanno con le controparti datoriali che nel nostro caso si oppongono ad entrare nel contratto del commercio , qualche suggerimento che sia realizzabile? Ti prego di non usare la definizione " la sindacalista" in quel modo. Io sono.una lavoratrice degli studi che fa attivita sindacale Patrizia cgil

  • LUCA L

    31/10/2023 - 10:25

    CAPISCO CHE IL SINDACALISTA DEBBA USARE GLI STRUMENTI IN ESSERE MA PUO' FARE ANCHE POLITICA LANDINI QUANDO SALE SU DI UN PALCO E PROPONE FA POLITICA QUINDI LA PROPOSTA DI CONFLUIRE NEL CONTRATTO DEL COMMERCIO E' GIUSTA AUSPICABILE DA CALDEGGIARE PERSEGUIRE E NON DA RIMANDARE AL MITTENTE COSI' COME TANTE ALTRE PROPOSTE CHE SI LEGGONO NEL BLOG

  • Patrizia

    30/10/2023 - 20:59

    Caro Giuseppe, purtroppo a questa soluzione i professionisti si oppongono nettamente non abbiamo alternative. Patrizia cgil

  • Giuseppe

    30/10/2023 - 18:46

    L'unica alternativa per gli studi professionali è far confluire il ccnl in quello del commercio e terziario. Questa è l'unica proposta per garantire uno stipendio dignitoso alle categorie più piccole come gli studi. Caso vuole che i ccnl più bistrattati sono quelli più piccoli o dove in prevalenza ci sono donne. Non vedo altre possibilità, almeno quelli del commercio qualcosa ogni tanto ottengono, vedi l'una tantum di 350 euro degli scorsi mesi e il piccolo aumento dei minimi (solo provvisorio dato che faranno gli scioperi sia per la parte normativa che per la parte economica del loro ccnl).

  • Patrizia

    29/10/2023 - 20:10

    Caro Alessandro , questo è un blog dedicato ai dipendenti degli studi professionali, non posso pubblicarti , farei confusione nel blog. Rivolgiti alla fiom cgil della tua città. Diciamo che se nell'accordo sull'identità di mansione fosse scritto non assorbibile sarebbe molto meglio! Patrizia chil

  • Patrizia

    27/10/2023 - 18:30

    Caro Andrea, ma anche se sei un po polemico va bene sai... io reagisco solo quando c'è mancanza di rispetto o maleducazione , la polemica è bellissima, sono mezza toscana ...la faccio anch'io molto volentieri anche con la cgil, fa solo che bene. Lo sciopero generale che è stato dichiarato ieri per regione possiamo farlo anche noi. Dicevo a Matteo che metteremo qui sul blog calendario e modalità di partecipazione. Quello che consiglio a tutti è di contattare la filcams della vostra città per chiedere di partecipare come studi professionali e decidere con il funzionario come. Piacerebbe anche a noi poter organizzare una protesta di categoria in modo da uscire dall'ombra, sarebbe molto importante, ma è complicato senza delegati . Potete fare molto nelle vostre città contattando la filcams. Settimana prossima facciamo l'articolo. Vediamo se il nazionale filcams lancerà qualcosa per noi, speriamo di sì. Patrizia cgil

  • Patrizia

    27/10/2023 - 18:19

    Caro Matteo, certo che sono d'accordo! Il 2 novembre ci sarà la conferenza stampa . Lo sciopero generale per tutte le categorie, quindi noi compresi, sarà articolato per categorie e regionj, vedremo le date e sul blog pubblicheremo tutto calendario e modalità! Alla lotta si diceva un tempo! Gli scioperi del terziario sono di categoria patrizia cgil

  • Patrizia

    27/10/2023 - 18:15

    Caro alessandro per il blog i tecnici stanno già lavorando sulla base di alcune indicazioni partite dal blog e che noi abbiamo trasmesso. Abbiamo fornito del materiale, stiamo aspettando una riunione sindacale con i tecnici per mettere a punto le modifiche. I temi sono tutti sviluppati, ne stiamo discutendo da un po. Ci vuole pazienza come sempre ma la decisione è presa. Confprofessioni e sparita ovvero fa altro come tutte le controparti di questi tempi bui .. dove tutti osannato il contratto nazionale ma nessuno li vuol firmare. Patrizia cgil

  • Andrea

    27/10/2023 - 17:00

    Buonasera Patrizia, una domanda che non vuole assolutamente essere polemica. E' solo per capire. Considerato che FILCAMS conosce bene la situazione riferita al nostro contratto così come sa che abbiamo forza pari a zero come dipendenti di studi professionali per i motivi già ripetuti mille volte (situazione che non può certo essere risolta dall'oggi al domani), perché non fare uno sciopero unitario di Terziario e Studi Professionali (e altri che mi pare siano in situazioni analoghe) dando così anche a noi la possibilità di farci vedere/sentire? Ho anche letto nel comunicato che hai postato di tenerci pronti ma non ho ben capito vista appunto questa nostra scarsa "forza" come ci si possa organizzare come singola categoria con qualcosa di concreto. Grazie mille e buona serata

  • Patrizia

    27/10/2023 - 16:43

    Caro Paolo, non ti pubblichiamo abbiamo già esaurito l'argomento . Sono basita io... rispondo a tono, non sono risposte piccate. Patrizia cgil

  • Matteo

    27/10/2023 - 16:07

    buongiorno, leggo che la CGIL ha indetto un mese di scioperi suddivisi per zone d'Italia. Giusto? E' uno sciopero contro il governo che però potrebbe essere un segnale verso tutte le controparti. Partecipiamo il più possibile e spargiamo la voce. Patrizia sei d'accordo? Riesci a spiegare meglio per cosa è e come partecipare (specialmente per i più giovani)? Grazie, all'attacco!

  • Alessandro

    27/10/2023 - 13:15

    Buongiorno, qualche novità per il processo di trasformazione del blog a organo rappresentativo? Per la trattativa, la controparte continua a dichiarare di non voler proseguire ad incontrarsi con i sindacati, oppure c'è qualche apertura? Grazie mille

  • Patrizia

    25/10/2023 - 18:37

    Caro Massimo, ti ringrazio di cuore per la fiducia davvero. In realtà sono stata in tutti gli organismi dirigenti della Filcams, direttivi provinciali, regionali e nazionali e ho fatto anche un passaggio di alcuni anni in consiglio di amministrazione di cadiprof. Diciamo che ora mi occupo del blog ma di fatto lavoro, insieme al gruppo di gestione , direttamente con la Filcams , è un incarico nazionale sostanzialmente di rappresentanza. ma noi 6 non bastiamo. Il problema è che nella nostra categoria non si riesce a fare assemblee provinciali per eleggere dei rappresentanti , così i rappresentanti sono per "volontariato" non per elezione , come noi siamo. Sarebbe bello eleggere i propri rappresentanti , il ruolo darebbe tutta un'altra forza e autorevolezza. Comunque diciamo che non è un problema del sindacato ma nostro, io ringrazio sempre la Filcams che non ha badato ai ruoli e al tesseramento visto che di noi solo 3 lo sono, , ci ha accolte e ci ha dato in mano questa bella macchina che mi piacerebbe condividere con tanti di voi. La rappresentanza bene o male c'è., solo che dovrebbe essere molto più numerosa e organizzata. patrizia cgil

  • Massimo

    25/10/2023 - 16:17

    Buon pomeriggio Patrizia, ma mi domando se tu hai mai avuto ruoli sindacali o nel caso negativo perché non provi a diventare rappresentante sindacale o entrare nel direttivo filcams. Da parte nostra avresti sicuramente l'appoggio che meriti.

  • Patrizia

    25/10/2023 - 16:08

    Caro bob, se non hai pazienza non fai il sindacalista. Patrizia cgil

  • Patrizia

    25/10/2023 - 16:06

    Caro Maurizio, spero tu non mi prenda in giro, sarebbe sgradevole. Ho sempre detto che il blog è gestito autonomamente da noi ma che è della filcams e quindi sei virtualmente in sindacato l'ho detto 1 milione di volte . Basta cosi. Patrizia cgil

  • Patrizia

    25/10/2023 - 16:03

    Cara Alessandra, non lo sappiamo diciamo che è impossibile saperlo, sul blog lo saprete subito. Uno sciopero di tutte le categorie con il.contratto scaduto ci vorrebbe, ma quanti di noi aderiranno ? Patrizia cgil

  • alessandra

    25/10/2023 - 14:32

    Buongiorno, speriamo allora che l'"agitazione" del terziario, includa anche noi degli studi professionali, fare uno sciopero unitariamente, sarebbe perfetto, visto ci lega lo stesso problema. Quando potremo sapere qualcosa anche per il nostro settore? Grazie

  • Bob Arms

    25/10/2023 - 14:01

    Cara Patrizia, dove trovi la pazienza non lo so, io l'avrei persa da un pezzo. Anzi l'ho proprio persa. Permettimi uno sfogo verso tutti quelli che aspettano la manna dal cielo e non fanno niente. A questi dico: Volete dei risultati? andate ad inscrivervia la sindacato! oppure andate a zappare i campi! Se avessimo più iscritti magari avremmo una base forte da cui trattare. Volete un esempio? I bancari hanno ottenuto un rinnoco da 435€ al mese. Quindi smettete di klamentarvi ed agite! In primis iscrivetevi al sindacato! Bob

  • maury76

    25/10/2023 - 12:28

    ahhhhhhhhhhh allora mi ero perso un pezzo visto che hai sempre ribadito che il BLOG e' gestito da voi sei colleghe volontarie nel tempo libero mentre ora precisi che il blog e' sindacato pagato dalla filcams. allora rettifico scusami. il blog in effetti ha sempre espresso idee, volantini ed altro ma credendo le due cose separate ecco come mai avevo scritto che il sindacato con noi poveri studi professionali non c avesse mai messo la faccia come ha fatto x il terziario. sindacato quindi = blog. capito.

  • Patrizia

    25/10/2023 - 9:22

    Cara jolanda, sul sito filcams cgil trovi i contatti di tutta Italia, mail , telefoni, inoltre puoi usare le pagine fb. In ogni caso qui sei in filcams, le notizie sono quelle che leggi. Cosa c'è da commentare? Spiace che tu non voglia capire cos'è una trattativa e cos'è il sindacato. Patrizia cgil

  • Iolanda77

    25/10/2023 - 6:52

    Buongiorno, sono andata per curiosità sul sito Filcams per vedere cosa si dice del contratto degli studi professionali. Il link al diario dei contatti che riporta la seguente descrizione: “Consulta gli aggiornamenti sui rinnovi e lo stato dei contratti nazionali che regolamentano i lavori del settore dei Servizi”, accedendo agli studi professionali si trova un aggiornamento che risale ad un giorno compreso tra il 13 aprile e il 16 maggio 2023. Sei mesi fa. Non commento. Chiedo gentilmente i riferimenti (mail e telefono) del delegato agli studi professionali all’interno del sindacato affinché chi lo desidera possa contattarlo e chiedere informazioni. Ringrazio e saluto cordialmente. Iolanda77

  • Patrizia

    24/10/2023 - 17:39

    Caro Maurizio, siamo stati molte volte nella home page della filcams cgil che ha convocato anche 3 assemblee nazionali via web. Inoltre abbiamo fatto due feste del blog a Firenze con ripresa fb in diretta sul blog. Al direttivo filcams a Roma sono stati presentati il blog e gli studi professionali alla presenza della segretaria generale cgil, in tutte le comunicazioni ci siamo sempre , compresi articoli ecc se parli dei toni , ogni cosa al momento gjusto. Il blog è sindacato non è cosa diversa inoltre è un caso unico in cgil, seguito e pagato dalla filcams, rutto per una categoria che non partecipa ., Cosa vuoi di più ? Non sarebbe ora che ci decidessimo noi a fare la nostra parte? Perché dare sempre la colpa ad altri e non guardarci allo specchio? Patrizia cgil

  • Patrizia

    24/10/2023 - 17:12

    Caro Marco, vedremo cosa deciderà la filcams per noi. La difficoltà sta nella partecipazione dei lavoratori degli studi professionali, come vedi nel terziario ci sono delegati e delegate e possono organizzare un attivo con decine se non centinaia di persone. Noi non abbiamo queste strutture sindacali ,vedremo come il sindacato deciderà di muoversi per noi. Se si arrivasse allo sciopero generale, cosa che mi auguro, potremo partecipare liberamente, noi speriamo in qualche iniziativa di categoria per vedere se riusciamo a farci vedere. Patrizia cgil

  • Patrizia

    24/10/2023 - 17:05

    Cara Anna, le difficoltà aumentano di giorno in giorno lo sappiamo bene. Le risposte ai tavoli di trattativa delle organizzazioni datoriali sono sconfortanti e tutta la retorica sui contratti nazionali insopportabile, visto che i contratti nazionali non si firmano! Patrizia cgil

  • anna

    24/10/2023 - 12:08

    E' UNA VERGOGNA.... non si puo' piu andare avanti cosi... scrivo per la prima volta perche' sono proprio in difficolta' finanziarie... tutto fermo ma la spese e' aumentata vertiginosamente.. e' una tragedia non ho piu' lacrime..

  • Marco

    24/10/2023 - 9:20

    Ciao Patrizia, vuol dire che presto sarà dichiarata anche per noi? O che magari possiamo "unirci" alla loro e manifestare e scioperare con loro? Grazie.

  • maury76

    24/10/2023 - 8:57

    https://www.filcams.cgil.it/article/homepage/verso_lo_sciopero_il_terziario_si_mobilita bel messaggio forte e chiaro da parte del sindacato. Categoria che merita ogni rispetto visto il lavoro che fanno x tutti noi e che ora iniziano i loro mesi "caldi" lavorativamente parlando. Per noi il sindacato ha mai speso parole simili? il blog... voi ma il sindacato? non ricordo che in prima pagia sia mai comparso qualcosa sugli studi. Cavalchiamo la loro onda... unico modo x farci notare e sentire. Pure noi dovremmo limitare gli straordinari(se mai qualcuno li fa), ore extra e limitarci al minimo sindacale ma lo farebbe magari uno studio su 10 e non avrebbe valore. sigh.

  • Patrizia

    23/10/2023 - 21:07

    Caro marco, notizia dell'ultimo minuto, è stata dichiarata la mobilitazione unitaria nazionale del commercio. Le trattative vanno malissimo anche per loro. Il comunicato lo potete leggere sul sito della filcams nazionale o sulla nostra pagina fb. Pubblicheremo il comunicato anche qui sul blog . La situazione è molto difficile per tutti, le richieste delle controparti lunari. Prepariamoci. Patrizia cgil

  • Marco

    23/10/2023 - 11:31

    Buongiorno, ho letto quanto scritto da Federico e quanto hai risposto tu Patrizia. Io sono completamente d'accordo con Federico e spero davvero che le sigle sindacali siano all'opera per organizzare uno sciopero (o magari anche due o tre) entro la fine dell'anno. "Non abbiamo il contratto allora non lavoriamo", lo sciopero di tutti i contratti scaduti. Qualche sondaggio, una bella pubblicità, passaparola...e come è stato un successo la manifestazione sono convinto che sarebbe un successo anche lo sciopero. Io ci credo.

  • Patrizia

    23/10/2023 - 10:02

    Cara jolanda , la comunicazione via web è cosa difficile le parole vanno usate con attenzione , parlo anche per me. Non metto in dubbio la tua buonafede ma io ho percepito altro e la tua risposta me lo conferma. Il blog non è un servizio è attività sindacale , spero che tu colga la differenza , non so a cosa ti riferisci quando dici che non vale la pena leggere ma l'attività sindacale è un esercizio di democrazia e libertà non è appunto un servizio. La trattativa non è stata abbandonata dal sindacato anzi , teniamo aperto il tavolo con tutta la forza di cui siamo capaci senza una mobilitazione dei lavoratori ..purtroppo. E ' la nostra controparte che rinvia .. noi siamo pronti. Infine il blog da puntualmente notizie e informazioni che abbiamo ad una categoria che non ha altre fonti di informazione , spazio alla discussione e rispondiamo a tutti dispiace tu non ne capisca l'importanza e il valore Patrizia cgil

  • Iolanda77

    23/10/2023 - 5:28

    Chiedevo gentilmente di sapere a quando è stata fissata la prossima riunione. È possibile che dal 5/6 luglio non ci sia una data fissata con un ordine del giorno ? “Confprofessioni continua a rinviare”: a quando? Ci saranno degli scambi di corrispondenza? Letta così come emerge dal blog, la trattativa sembra abbandonata anche dal sindacato, ma magari non è così! Perdonatemi ,ma leggo troppe risposte vaghe e troppe sulla difensiva adducendo la motivazione che il blog è gestito gratuitamente da impiegate. Il punto è che o si fa informazione reale e concreta o non vale la pena, per me, nemmeno stare leggere. Il tono mi sembra corretto ed educato. Saluti. Iolanda

  • Patrizia

    21/10/2023 - 19:27

    ciao iolanda, ho riletto 10 volte il tuo messaggio e francamente non capisco il tuo modo di rivolgerti a noi e le parole che usi. Puntualmente ? tempestivo ? concreto ? auspicabile ... cosa significa ? . Forse pensi di essere in qualche sito commerciale , non so darmi altra spiegazione. Questo è un blog sindacale della Filcams cgil gestito gratuitamente da lavoratrici degli studi professionali. Il sindacato non è un ente o un centro servizi , è una associazione , non trattiamo prodotti intesi come contratti.La contrattazione è libera, abbiamo delle controparti con cui discutere che possono decidere di non presentarsi ai tavoli, come sta facendo confprofessioni. Per protestare ti prego di rivolgerti a confprofessioni. Per quanto riguarda quello che chiedi , bastava che tu leggessi l'ultimo aggiornamento e le varie risposte che abbiamo dato, è tutto chiaro. Le trattative sono ferme a luglio non ci sono stati altri incontri perchè confprofessioni ha sempre rinviato , non si sa quando riprenderanno le trattative, il coordinamento di conseguenza non è stato convocato, anche questo è scritto chiaro. Ho spiegato Barbara come funziona l'Indennità di vacanza , puoi leggere la mia risposta. Francamente non ho altro da dirti se non che se pensi che questo sia il modo di chiedere informazioni hai sbagliato parole e modi . Patrizia cgil

  • Iolanda77

    21/10/2023 - 4:39

    Buongiorno, cosa è successo puntualmente dopo l’incontro del 5/6 luglio scorso? Per quando è fissata la prossima riunione? Quali sono gli argomenti all’ordine del giorno? Il coordinamento nazionale Filcams c’è stato?Che cosa ha deciso puntualmente in merito al rinnovo contrattuale? Ci spetta l’ indennità di vacanza contrattuale come chiedeva Barbara? Se no, è stata inserita nel testo di rinnovo per impedire che alla prossima scadenza si ripeta una vergogna del genere? La cronologia di quanto accaduto sembra ferma a 4 mesi fa. Sarebbe auspicabile un aggiornamento tempestivo, puntuale e concreto sugli argomenti in discussione al tavolo delle trattative e sui tempi di avanzamento delle stesse. Grazie.

  • Patrizia

    20/10/2023 - 18:17

    Caro Federico, le persone non hanno fiducia più in nulla, sindacati , partiti .. il 50% non vota, non parliamo poi del rancore sociale e non solo, che è a mille , quindi dobbiamo lavorare tanto per ottenere la fiducia e anche la voglia di chiedere giustizia sociale. Non devi dimenticare che abbiamo avuto due anni di pandemia .. era ben altra l'emergenza. Nonostante ciò, se ben ti ricordi, è stata fatta una battaglia sindacale durissima sulle misure di sicurezza anticovid nei luoghi di lavoro e la cassa integrazione . Ci sono stati molti scioperi di categoria anche l'anno scorso, non quello generale. Lo sciopero generale, quello per intenderci che ferma il paese, è un atto di rottura molto forte, in passato ha provocato crisi di governo, ma il nostro obiettivo è far cambiare politica al governo e mandare un messaggio chiaro e forte alle nostre controparti: che vengano ai tavoli e firmino contratti nazionali fermi da anni. Per essere efficace deve essere unitario cgil cisl e uil , come potrai vedere sui siti sindacali è già in corso la discussione tra le sigle sindacali. Per come la vedo io lo sciopero generale è dovuto ma so che non si dichiara a cuor leggero. La manifestazione unitaria a Bologna di tutte le categorie Filcams senza contratto è stata una prima iniziativa. Anch'io credo fermamente alla solidarietà tra i lavoratori e che unire le categorie è fondamentale, aiuterebbe molto anche noi. Può essere che il sindacato sia lento ma ti assicuro che non è facile. Quando il sindacato deciderà di muoversi unitariamente e compatto farà un gran chiasso e spero che anche noi parteciperemo in massa perchè ne abbiamo tutti i motivi. Per quanto riguarda il blog ... ne stiamo discutendo da quest'estate perchè solo ora dopo l'assemblea web è arrivato da voi l'imput per cambiarlo quindi non anni e non ci metteremo anni.. ogni cosa ha il suo tempo giusto. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    20/10/2023 - 18:03

    Caro Walter, gli stessi che oggi decantazione i contratti nazionali ieri ne chiedevano l'abolizione.. La conciliazione vita - lavoro è uno splendido argomento di grande civiltà, sono stati firmati protocolli di intesa , è dentro i contratti, ci sono leggi ma purtroppo quello che si vede è ben altro. Purtroppo continuo a sentire storie di mancato rispetto persino dei congedi parentali o dell'allattamento , mi pare che siano saltati i fondamentali nel mondo del lavoro. Mi pare dura intervenire sull'orario di lavoro. patrizia cgil

  • Federico

    20/10/2023 - 14:30

    Buongiorno, non capisco una cosa. Perchè ancora dopo tutto questo tempo si parla/pensa/ragiona e non si agisce? Ok noi siamo in pochi, ma ci sono 7 milioni di lavoratori con i contratti scaduti, contratti che si continua a ripetere sono scaduti da 3,4,5,6 anni, perchè già quattro anni fa non si è fatto uno sciopero generale? Perchè l'anno scorso no? Non riusciamo a farlo da soli, facciamolo tutti insieme! Si organizza lo sciopero di tutti i lavoratori con il contratto scaduto, qualunque esso sia. Un venerdì qualsiasi, giorno in cui in tutti i settori si lavora, tutti a casa e in piazza. Però dopo tutto questo tempo leggere "si sta parlando" "si minaccia" "si pensa"...non basta più. La manifestazione unitaria è stata un successo, ma perchè non è stata fatta nel 2019? o nel 2021? o nel 2022? E' questo che chi è iscritto e attivo chiede, è per questo che la gente si arrabbia ANCHE con il sindacato. Le controparti sono imbarazzanti è vero e probabilmente durerà ancora mesi questa situazione, ma il malcontento verso il sindacato secondo me è tutto qui. Non serve far passare anni per ristrutturare il blog, non serve far passare anni per tutto il resto. Grazie mille Patrizia, buon pomeriggio.

  • Walter

    20/10/2023 - 0:27

    Cara Patrizia, ha ragione si nascondo dietro alla contrattazione collettiva per non accettare il salario minimo. Più volte sono intervenuti disapprovando il salario minimo. Comunque la conciliazione vita-lavoro è stata presentata da docenti universitari che fanno ricerca. Chiedere questa riduzione dell'orario lavorativo è un via così dura da percorrere? Se non avremmo un adeguato salario credo sia minimo e pensiero che nei vari messaggi nel blog è stato poi volte condiviso.

  • Patrizia

    19/10/2023 - 19:24

    Cara Alice, sappiamo di questa fuga dagli studi .. i professionisti dovranno chiedersi perchè, è un mondo antico che crede in un mondo del lavoro paternalistico e che fatica a rinnovarsi , questo è un serio problema per gli studi professionali. So anche che il sindacato deve rinnovarsi ma è molto meglio di quello che si crede da fuori. Meglio entrarci e cambiarlo no? è un patrimonio ma come dice la nostra Carmen un po "vintage". Non credere conosco bene pregi e difetti del sindacato, ne difendo la funzione questo si , senza sindacato è peggio molto meglio rinnovarlo. A questo proposito stiamo lavorando con la filcams per ristrutturare il blog per renderlo più attuale e magari farlo diventare uno strumento vero per la rappresentanza, sentiamo l'urgenza di questo passaggio che ci viene da voi e di questo vi ringraziamo. Non bisogna mai cedere alla sfiducia, la migliore dote di un sindacalista è la pazienza quindi insistere sempre senza stancarsi mai e i risultati arriveranno, passin passetto. Coraggio Patrizia cgil ps non abbiate problemi a fare critiche ... quando c'è il rispetto il confronto anche aspro va benissimo

  • Patrizia

    19/10/2023 - 19:11

    Cara Giulia, purtroppo siamo fermi in una fase "zen" diciamo. Non abbiamo idea di quando si sbloccherà, ma ti assicuro che c'è la pressione ai più alti livelli sindacali. Il dibattito sul salario minimo è surreale e strumentale , sanno benissimo che i contratti nazionali sono fermi per 7 milioni di lavoratori la maggior parte sotto il salario minimo di 9 euro, quindi contratti poveri come il nostro, usano l'argomento del contratto nazionale per dire no al salario minimo, ma la conseguenza è che non avremo il salario minimo e nemmeno i contratti nazionali firmati .. una beffa. Il sindacato risponde a tono te lo assicuro, tanto che si sta parlando di sciopero generale. Le tue riflessioni sono sacrosante e non fanno una piega. Sono io che ringrazio te. Intanto qui sei virtualmente in sindacato , poi puoi contattare la sede Filcams della tua città . Stai con noi e discuterai seriamente sempre . Patrizia cgil

  • Patrizia

    19/10/2023 - 19:04

    Cara Nadia, anch'io nella mia esperienza sindacale ho incontrato funzionari straordinari e alcuni molto meno bravi. Il sindacato è una grande organizzazione e ci sta. Ho imparato molto da sindacalisti che si muovevano da Roma anche per 1 lavoratrice. Però concordo con te, parte da noi . Non bisogna mai rinunciare non c'è niente di impossibile. La Filcams ha voluto questo blog proprio per darci la possibilità di organizzarci. Mi pare che ci siano buoni segnali di consapevolezza, quello che non succede per anni magari succede in un giorno , io sono sempre fiduciosa. grazie patrizia cgil

  • Patrizia

    19/10/2023 - 18:57

    Caro Walter, ah certo se dessimo tutto quello che chiede confprofessioni ... come no! come dico sempre gli interessi sono contrapposti e nel nostro caso molto contrapposti. Bel coraggio dare colpa al sindacato , davvero. Li ho visti all'opera, nei discorsi belli e teorici sono insuperabili, purtroppo poi quando si tratta di scrivere le norme contrattuali vanno in America. Caro Walter vedo che chi dice no al salario minimo si nasconde dietro alla contrattazione collettiva che nessuno pratica questa è la verità. La cruda verità che non c'è salario minimo e nemmeno i contratti !! patrizia cgil

  • Alice

    19/10/2023 - 16:51

    sono completamente d'accordo con Sergio. Quello che ho ottenuto negli anni lo devo alle mie richieste, al buon rapporto con il mio datore di lavoro. La realtà è che siamo tantissimi studi piccoli, 1 o 2 impiegati per studio in media ?? ! impossibile praticare scioperi o manifestazioni , permessi sindacali ?? ma se molti di noi non possono prendere neanche un permesso personale .... inutile paragonarci ai metalmeccanici non possiamo avere la forza contrattuale loro .. Tanti di noi hanno timore ad iscriversi al sindacato e tanti non ne conoscono i costi ... Credo ci sia molta rassegnazione. Forse varrebbe anche la pena cercare di "aggiornare " il sindacato ahimè visto ormai come "un vecchio dinosauro" . Non vuole essere una critica la mia anzi vi ringrazio per il lavoro gratuito che fate dato che non mi sono mai iscritta a nessun sindacato ... Non so nei vostri studi ma i giovani faticano persino a presentarsi ai colloqui di lavoro ... la categoria non attrae più anzi i più scappano verso aziende ..resta chi ha già alle spalle anni di esperienza....

  • Patrizia

    19/10/2023 - 14:05

    Cara barbara, l'indennità di vacanza e prevista , ma è una cifra molto bassa si aggira a qualche euro. L'accordo può essere di studio perché non c'è un protocollo nazionale. In ogni caso la cifra va poi detratta dall'aumento contrattuale alla firma del contratto nazionale. Non so se vale la pena. Patrizia cgil

  • Giulia

    19/10/2023 - 12:49

    Buongiorno, intanto grazie per il lavoro nelle trattative e nell'informazione che fate.. io sono un' impiegata di studio professionale da poco più di un anno, in apprendistato part-time, quindi potete immaginare la bassa retribuzione e quanto mi stia "a cuore" l'iter di rinnovo contrattuale .. vorrei chiedere due cose: 1. Ci sono novità o c'è un'idea di quando potrebbero esserci almeno degli aggiornamenti concreti sulla trattativa? 2. In questi giorni si sta parlando molto del salario minimo, e nel dibattito chi è contrario fa leva sul potenziamento dei CCNL. Al di là del fatto che il salario minimo rappresenterebbe solo la base di partenza quindi il CCNL avrebbe comunque il suo senso e la sua forza, ma queste persone sanno che la maggior parte dei contratti è scaduto e che le trattative di rinnovo durano anni, come nel nostro caso, risicando dei miseri aumenti che comunque non vanno a migliorare la situazione economica vista l'inflazione? I sindacati hanno modo di rispondere "a tono" o comunque di far arrivare queste riflessioni a questi politici che vantano i CCNL come se non sapessero cosa c'è dietro? Non è una domanda polemica, è davvero una curiosità su come noi lavoratori, tramite il sindacato, possiamo arrivare a esprimere le nostre idee. Grazie

  • Nadia

    19/10/2023 - 12:38

    Buongiorno. Ho intravisto la "sciocca" richiesta di togliere la quattordiciesima... meglio non commentare le scemenze che escono durante una trattativa perché altrimenti viene l'orticaria. Bisognerebbe attenersi al fatto che possiamo chiacchierare fino all'infinito, ma noi, popolo italico degli studi non aliziamo un dito per i nostri interessi. Ho avuto esperienza, vie traverse, di rappresentanti sindacali che non si comportavano in modo ortodosso e di altri che invece hanno fatto molto, per esempio nel campo della logistica e trasporto merci dove lavora mio marito. Ragion per cui non farei sempre di un erba un fascio. Vero è che se siamo a questo punto è perché in genere il sindacato ha accettato troppi compromessi al ribasso negli anni. E questa è realtà! Ora però da parte dei lavoratori è maturata la malsana idea che il sindacato da solo faccia i miracoli. I miracoli li fa se li aiutiamo noi e ci inca***amo un pò. Ma non da dietro una scrivania. Dobbiamo rasentare il fondo? Dobbiamo arrivare ad una situazione di non ritorno? Ci siamo quasi! I giovani ahimé, lo vedo nello studio dove lavoro, sono inconsapevoli e paurosi.

  • Sergio

    19/10/2023 - 11:13

    Buongiorno Ho questo contratto da circa 20 anni, fortunatamente sono riuscito ad ottenere autonomamente superminimo e qualche benefit altrimenti sarebbe critica. Per mia esperienza chi lavora con questo contratto e completamente scollegato dalle attività sindacali. A me farebbe piacere ricevere direttamente un volantino o una comunicazione di un sindacato con la quale mi avvisa che sto lavorando con un contratto scaduto da 5 anni, che sto perdendo potere d’acquisto per l’inflazione, che mi spieghi le sue proposte di rinnovo ma che ha bisogno del mio contributo per avere i numeri per sedersi al tavolo, che mi dica che numeri ha oggi e che numeri deve raggiungere, che mi chiarisca la modalità e i costi di tesseramento… Deve a convincere che ce la può fare e che il costi di iscrizione sono ben spesi, altrimenti meglio arrangiarsi o cambiare.

  • Walter

    19/10/2023 - 7:47

    Ieri il consigliere del ANCL al convegno di “Un viaggio attraverso la cultura del lavoro - Le sfide odierne e le soluzioni per il domani” tenutosi all'ospedale di Bergamo, ha dichiarato che lo strumento più idoneo per contrastare il mismatch è la contrattazione collettiva e ha dichiarato che nostro CCNL è fermo dal 2018. Alla domanda della conduttrice riguardo a quando sarà rinnovato ha detto che non dipendete da lui ma dalla contro parte (ossia il sindacato). Sono rimasto un po' allibito dalle parole e dall'atteggiamento che non prende in considerazione la nostra sofferenza. Sembra che ognuno non si assuma la propria responsabilità. In tutto questo ho ascoltato anche degli interventi interessanti di altri invitati riguardo la necessità di conciliazione vita-lavoro e, come me, molti nostri datori di lavoro. Quindi se non avremmo un degno aumento retributivo chiedere di diminuire le ore settimanali o lo smartworking.

  • Daniela

    18/10/2023 - 16:14

    Sono d'accordissimo con Patrizia, in questi ultimi giorni leggendo i commenti mi sono chiesta se c'era qualche "infiltrato" di Confprofessioni che cercava di mettere zizzania...non vogliamo arrivare alla guerra fra i poveri, dobbiamo fare gruppo e non darci addosso fra di noi o il sindacato...che fa i nostri interessi, siamo tutti stanchi di aspettare ma non e' sicuro facendocj la guerra che si fara' prima

  • Patrizia

    18/10/2023 - 15:12

    Caro Walter, vogliamo solo evitare un eccesso tutto qui. Il confronto noi lo cerchiamo ma se la chat viene monopolizzata da 4 o 5 persone togliamo spazio a chi vuol scrivere. Vogliamo evitare un effetto f.b. ci è capitato altre volte . E' bene che ci sia voglia di discutere ma dandoci un po di regole per il bene di tutti chiediamo collaborazione e discuteremo meglio Patrizia cgil

  • Walter

    18/10/2023 - 12:09

    Cara Patrizia, se togli lo spazio alle persone che voglio partecipare e che seguono i blog magari con argomenti magari già menzionati. Togli a queste stesse persone la possibilità di partecipare più attivamente in sindacato. Non è questione di monopolizzazione ma di chiarimenti. Se questi dibattiti non ci sono in sindacato dove si possono fare e poi cosi non c'è da soprendersi se non c'è forza lavoro da rappresentare. Io sono con te per molte tuo commenti ritengo ci sia un muro ma apprezzo il tuo impegno e ti rispetto per tutto quello che fai.

  • Patrizia

    18/10/2023 - 9:20

    ATTENZIONE PER TUTTI Il blog è di tutti non va monopolizzato da 4 o 5 persone , bloccare la chat con dialoghi con le stesse persone è una mancanza di rispetto per chi vuole usare la chat. Ritengo che abbiamo discusso abbastanza sullo stesso argomento , lasciamo spazio a tutti ed evitiamo di usare il blog come fb. Vi ringrazio patrizia cgil

  • Patrizia

    18/10/2023 - 9:14

    Caro Fabio sono dichiarazioni di mesi fa, le situazioni cambiano di giorno in giorno, nessuno di noi può dare risposte precise. La trattativa è veramente complicata. Ci auguriamo di arrivare alla firma prima possibile. Patrizia cgil

  • Fabio00

    18/10/2023 - 8:19

    Buongiorno a tutti.... Quanto c'è di vero in queste dichiarazioni rilasciate ormai diversi mesi fa? Tra i primi la parola l’ha presa Paolo Andreani, segretario generale della Uiltucs, che dopo essersi soffermato sulla condizione dei lavoratori del terziario e sulle proposte della controparte, ha riservato qualche minuto anche ai lavoratori degli studi professionali: “Non siamo distanti da una soluzione contrattuale, siamo vicini a un’ipotesi che prevede 200 euro di aumento contrattuale con una massa salariale significativa. Starà a noi fare una valutazione, poi starà a noi decidere.”

  • Patrizia

    18/10/2023 - 0:11

    Caro Renato, ho già detto che io rispondo ai toni che vengono usati con noi, non siamo su fb ma in sindacato , mi prendo la responsabilità delle mie risposte e dei miei toni perché questo blog ha un gruppo di gestione che ha questa linea. Chiuso l'argomento. Per quanto riguarda quello che dici: sei su una strada sbagliata, le azioni individuali non costruiscono nulla , abbiamo mille esempi le azioni collettive si. Se ne sei convinto fallo tu o deve farlo il sindacalista perché pagato? Ripeto che questi ragionamenti fanno solo comodo a chi si aspetta un servizio La vira del sindacalista? Come vedi ti sto rispondendo a quest'ora , non sai proprio nulla di quello che fa un sindacalista quindi non dare giudizi su cose che non sai. Io non agito proprio nulla , a proposito dei toni che vengono usati, la richiesta è su un tavolo di trattativa che è stata tespinta ma è il sintomo di quello che hanno in testa le parti datoriali in generale. Chiuso l"argomento Vedi se c'è un tavolo di trattativa per il nostro contratto è grazie alla forza degli iscritti alle altre categorie perché grazie a loro il sindacato ha forza rappresentativa anche per noi che non contiamo nulla. Se tutti pensassero come te i.contratti collettivi non esisterebbero men che meno il nostro. . Spiace tu non.capisca la.potenzialita del collettivo.. l'individualismo non porta mai a nulla Infine perché mai frequenti un blog sindacale se pensi che non serve e siamo nullafacenti e imbucati? Qui spingiamo all'azione collettiva tu credi ad azioni individuali non si sa bene di chi , non abbiamo molto.in comune puoi continuare a scrivere ma sappi che qui sei in sindacato e trisponderò sempre così con i toni che riterrò opportuni Cordialmente patrizia cgil Patrizia cgil

  • Renato

    17/10/2023 - 23:04

    Ciao Patrizia, per quanto riguarda alcuni toni che hai usato magari senza accorgerti se qui più persone te lo fanno notare non credo siano tutti in preda ad un abbaglio collettivo, evidentemente è opinione condivisa. Poi la questione di togliere la quattordicesima non evocarla come spettro perché sai anche tu che non possono essere prese condizioni peggiorative nei CCNL, quindi possono chiedere anche di mandarci sulla Luna ma non si può fare e la questione è chiusa. Poi che i CCNL sono tutti fermi a molti di noi sinceramente non interessa, a noi interessa del nostro, e se dovessi cominciare con un elenco dei contratti rinnovati dal 2018 ad un mese fa l’elenco sarebbe molto lungo. Non è nemmeno corretto dire che una singola persona non cambia nulla ma che servono tante persone che protestano ecc, forse negli anni ‘80, adesso basta anche solo una persona che sappia veicolare bene il messaggio sui social e si ottengono più risultati di 20000 che manifestano. Bastano anche 10 persone fuori dalla sede di Confprofessioni, l’abbiamo visto qualche mese fa con quelli con le tende fuori dalle università per il caro affitti, hanno ottenuto quello che volevano ed erano forse in 20, non 20000, certo serve capacità di attirare l’attenzione. Concludo dicendo che nella prossima vita voglio fare il sindacalista delegato, sarei ben retribuito e potrei partecipare a tutte le trattative per i rinnovi contrattuali e anche se non ottengo il rinnovo non è colpa mia perché è colpa dei lavoratori e della controparte, vinco in ogni caso. Quegli stessi lavoratori che se non ottengono risultati o lavorano male il datore di lavoro non ci mette più di due secondi a metterli alla porta.

  • Patrizia

    17/10/2023 - 19:42

    Caro Massimo, nessuno ti ha impedito di esprimerti , sul blog pubblichiamo tutti , offese a parte. Premetto che non ci sono questioni personali , il blog è della Filcams che io qui rappresento, le critiche vanno benissimo ma si devono valutare anche le risposte , altrimenti il confronto è monco. Conosco bene quello che hai riportato .. ma attenzione questo ruolo del sindacato deriva dall'articolo 39 della costituzione " l'organizzazione sindacale è libera... i sindacati registrati hanno personalità giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce" quindi direi che non hai considerato nel tuo ragionamento 2 parole fondamentali che compaiono nel testo : organizzazione e rappresentanza . Organizzazione quindi .. non un ente e/o agenzia ma una associazione e rappresentanza : quindi iscritti. Queste due parole danno il senso al ruolo del sindacato che ho cercato di spiegare mille volte. non ci sono automatismi nella contrattazione questa è illusione, non c'è obbligo di stipulare contratti collettivi , è un rapporto di forza che in questo momento è totalmente a sfavore del sindacato e dei lavoratori stop e le nostre controparti dettano l'agenda Trai tu le conseguenze e il che fare. Patrizia cgil

  • Patrizia

    17/10/2023 - 19:24

    Cara Giorgia, cosa sarebbe allora un grande imbroglio del sindacato per fare tessere e guadagnare soldi ? idea suggestiva ma falsa . Te lo dico da collega non da sindacalista: tutti i tavoli sono fermi , 7 milioni di lavoratori senza contratti nazionali .. basta guardare un po' di notizie, la situazione è drammatica, dipende da un comportamento generalizzato delle controparti non dai funzionari che sono ai tavoli. Che interesse avrebbe il sindacato di tenere fermi i contratti ? dimmi sono curiosa. Il tesseramento serve per costruire una rappresentanza sindacale che non abbiamo: delegati che affianchino i nostri funzionari, agli scioperi e alle assemblee possono partecipare i non iscritti quello non è un problema anzi...magari, il problema sta tutto qua non partecipiamo per nulla e pretendiamo però che il sindacato organizzi .. ma con chi ? Cara Giorgia sono costretta a rispondere sempre con gli stessi argomenti perchè in tanti anni non abbiamo fatto 1 passo in avanti, ne farei volentieri a meno e parlerei di organizzazione con gioia. Patrizia cgil

  • Patrizia

    17/10/2023 - 19:00

    Caro Lorenzo, sul blog io rappresento la Filcams cgil non ci sono questioni personali , ergo parlando con me parlate con il sindacato. Rispondo a tono, è vero , è una scelta perchè non vogliamo essere un capro espiatorio, non abbiamo code di paglia, è tutto trasparente. Il rapporto deve essere alla pari , quindi io do rispetto ed esigo rispetto per noi e la Filcams, offese e rispetto sono cose diverse. Le mie risposte ? beh .. alle volte direi che c'è bisogno di risposte decise e io non mi tiro indietro, discuto non faccio zuffe. Io credo invece che abbiamo grande pazienza e che rispondiamo quasi in tempo reale ad uno ad uno dei vostri commenti e alle richieste di informazioni. Tu credi sia semplice e scontato che sia dovuto ? Ma dopo 40 anni di lavoro e 30 di sindacato non credi che conosca a fondo gli studi professionali , soprattutto i lavoratori e non mi sia fatta le domande che tu mi poni ? ma mille volte al giorno. Sarei una cattiva sindacalista non lo facessi. In ogni caso ben vengano i tuoi pareri come quelli di tutti ma anche i miei, visto che siamo colleghi. Non ho ben capito cosa suggerisci ma se pensi a cause , lavorando in uno studio legale .. per andare in tribunale o all'Ispettorato del lavoro o in Agenzia delle Entrate devono esserci le denunce dei lavoratori con nome e cognome e con prove. Non credere conosciamo bene le situazioni irregolari, evasione compresa ma ci vogliono le denunce , tu sei disposto? perchè poi le querele arrivano, o altrimenti spiegati meglio, non c'è nessuna preclusione per altre idee, siamo apertissimi non sfuggiamo a nessuna peste , basta che siano idee praticabili. Patrizia cgil

  • Patrizia

    17/10/2023 - 18:36

    Caro Alessandro, grazie hai dato una lettura esatta della difficilissima situazione dei rinnovi contrattuali. Sul tavolo ci sono anche richieste di eliminare la quattordicesima .. non si ha idea di cosa chiedono i nostri datori di lavoro .. altro che responsabilità del sindacato. Credo che lo sciopero si avvicini sempre di più. Nel terziario ci sono molti iscritti ma soprattutto organismi di rappresentanza , RSA , RSU delegati ecc. che consentono di organizzare riunioni , assemblee e soprattutto scioperi , è tutto quello che a noi manca purtroppo. Pensa che ci sono più tesserati nelle colf .. rapportate poi al numero totale fa ancora più scalpore. Il problema sta tutto qui. Lo capiremo un giorno ? mahPatrizia cgil ps abbiamo dato al nazionale filcams le tue interessantissime osservazioni sul blog grazie

  • Patrizia

    17/10/2023 - 18:29

    Caro Riccardo, magari guarda entrassero in sindacato i ragazzi di 20 e 30 anni stapperei una bottiglia di spumante! ne abbiamo bisogno come l'aria! ma in massa ! ... se fosse per me lascerei 1 minuto dopo. Detto ciò .. nell'attesa di essere giustamente cacciata, stiamo lavorando per adeguare il blog alle richieste di rappresentanza che viene da voi. Ci vuole un po di pazienza ma la Filcams nazionale ha recepito e stiamo lavorando con la comunicazione Filcams, l'imput è arrivato forte e chiaro . Quando saremo pronti lanceremo una pagina qui sul blog per i suggerimenti e consigli così la ristrutturazione sarà davvero frutto di un lavoro collettivo e quindi di tutti noi. Lo abbiamo sempre fatto lo faremo anche questa volta. Intanto stiamo già girando i messaggi che arrivano qui sul blog ai tecnici così da guadagnare tempo. Grazie patrizia cgil

  • Patrizia

    17/10/2023 - 18:20

    Caro Maurizio, mi pare che avevamo già fatto questa discussione..... avevamo chiuso dicendo che ci sono errori dei lavoratori e del sindacato, chi non li fa ? ma immensamente più grande è la responsabilità della nostra controparte che non vuole firmare un contratto per le ragioni che elenchi tu , vogliono l'abbassamento del cuneo e con questo ci pagano , allora rispetto a ciò chiedo a te noi lavoratori che facciamo ? perchè è facile alzare il ditino più complicato fare. Guarda lo stato di tutte le trattative aperte e fai due riflessioni. La risposta a Massimo : lui dice di essere deluso , anch'io lo sono di ripetere le stesse cose senza un passetto avanti nella discussione . Lo sono da sindacalista non da Patrizia qui non c'è nulla di personale. Vogliamo Bypassare la fase del lamento ? per la giovane cristina sarebbe meglio conoscere i propri diritti e come funziona il mondo del lavoro. grazie patrizia cgil

  • Patrizia

    17/10/2023 - 18:13

    Caro Tam, non dici una cavolata , certo sul blog possiamo lanciare iniziative , lo abbiamo già fatto. Ha un senso, prima c'è la fase organizzativa che non dipende dal Blog ma dalle rappresentanze sindacali , lo sciopero è cosa delicata da fare e abbiamo bisogno della copertura sindacale. Noi siamo pronti , francamente spero di poterlo fare. Patrizia cgil

  • Patrizia

    17/10/2023 - 18:09

    Caro Walter, rileggi con attenzione , io ho detto che il blog ha 20 anni ma che è molto cambiato in questi anni , lo abbiamo rifatto già 2 o 3 volte, era nato con una chat di 2 o 3 righe.. è evidente che non può rimanere uguale, ci mancherebbe. Stiamo discutendo con il nazionale Filcams proprio di questo ma ci vuole un pò di tempo , il blog così come è strutturato non è più sufficiente lo sappiamo bene, leggiamo la richiesta di rappresentanza che arriva non temere, concordiamo tutti con il tuo ragionamento. Gli strumenti vanno adeguati ai bisogni. Patrizia cgil

  • Giorgia

    17/10/2023 - 17:17

    Cari colleghi è da molto tempo che non scrivo, ma per tutto questo tempo ho continuato a leggere i vostri messaggi. Sono contenta di leggere tanti di voi che fanno presente il loro malessere nei confronti della Filcams che non sta organizzando nulla per portare alla conclusione di questo benedetto rinnovo. A distanza di molti tempo vedo che la risposta di Patrizia è rimasta sempre la stessa per tutti quelli che si lamentano e cioè senza numerosi iscritti al sindacato o senza persone che si rivolgono al sindacato di zona non è possibile andare a trattare al tavolo con Confprofessioni. Allora chiedo a tutti voi cari colleghi, ma se ci tesseriamo tutti e raggiungiamo finalmente questo numero enorme di iscritti, al tavolo delle trattative continuano ad andare le stesse persone che ci hanno rappresentato fino ad oggi e che non hanno ottenuto niente. Alla controparte che ti presenti al tavolo con 100 tesserati o con un milione non gliene importa un fico secco perché tanto sanno che non riusciremo mai ad organizzare uno sciopero serio dal momento che siamo spalmati in tanti studi piccolissimi sparsi in tutta Italia. Quindi se si ferma qualche studio qua e là non gli fai nessun danno a differenza di una grande azienda che perde milioni di euro. Quindi chi ci guadagna è solo il sindacato. Dopo tutto questo tempo a leggere sempre le stesse risposte comincio a pensare che queste perdite di tempo hanno uno scopo ben preciso. e non sono causate solo da Confprofessioni.

  • Alessandro

    17/10/2023 - 14:29

    Buongiorno, ho potuto constatare sul web quanto sia difficile per le delegazioni sindacali trattare in questo periodo con le Controparti, soprattutto per la mancanza di volontà da parte delle Controparti datoriali di poter scendere a compromessi sulle questioni di tipo salariale e dei diritti sociali. Ad esempio Confcommercio e Confesercenti anche negli ultimi incontri di trattativa svolti negli scorsi giorni hanno manifestato particolare ostilità al procedere con avanzamenti di tipo retributivo, oppure, di fronte a possibili aumenti salariali, richiedono declassamenti di diritti e/o sugli scatti di anzianità. Visto che il 75% dei contratti del Terziario sono scaduti ormai da anni, o ci si trova a trattare con associazioni datoriali particolarmente "illuminate", oppure credo che a breve le sigle sindacali più rappresentative dovrebbero convocare uno sciopero generale di tutta la categoria Terziario... È una situazione davvero complicata... Domanda: ci sono molti iscritti ai sindacati per quanto riguarda gli altri lavoratori del Terziario (ad esempio quelli con contratto di Confcommercio), o in generale la situazione è molto simile alla nostra?

  • Riccardo

    17/10/2023 - 11:54

    Buongiorno, se posso permettermi una riflessione leggendo qua e là commenti e articoli. Dal mio umilissimo punto di vista: il problema principale è che sindacati e professionisti sono rimasti ancorati agli anni 80. Il sindacato non si è evoluto digitalmente nell'era social, pochissima comunicazione, pochissima attrattiva per le nuove generazioni, per riunire le persone attraverso la rete esiste solo questo blog (e per fortuna che esiste), strumento comunque degli anni 90/2000. Io non so chi lavori nell'ufficio stampa dei sindacati, ma servirebbe una bella svecchiata, facce idee e modi di fare nuovi, ragazzi e ragazze di 20/30 anni, basta capelli grigi. D'altro canto i professionisti sono rimasti convinti di essere gli unici "portatori di verità" del mondo, perchè loro sono pluri-laureati, sono iscritti all'albo, quello che dicono loro è oro, lavorano dalle 6 di mattina alle 21 e si credono degli esseri superiori, spocchiosi e pretenziosi. L'unica cosa che hanno in comune è che sono vecchi. E come due vecchi si ritroveranno tra dieci anni sulle panchine del parco a ricordare i bei tempi. I sindacati a lamentarsi che non ci saranno più iscritti e i professionisti a lamentarsi che non troveranno più dipendenti. Qua sul blog si leggono idee molto interessanti, però bisogna attuarle velocemente per riportare interesse, che comunque c'è perchè qua scrive tanta gente e la manifestazione di dieci giorni fa è andata bene, passiamo agli step successivi. I professionisti lasciamo invece che piangano, perchè è l'unica cosa che si meritano, vanno sui giornali e in tv a fare i fenomeni poi non si siedono ai tavoli. Fine della riflessione/sfogo, buona giornata e grazie a voi che ci credete davvero senza niente in cambio.

  • Lorenzo

    17/10/2023 - 11:38

    Cara Patrizia, mi dispiace doverlo ribadire. Ma evidentemente le nostre posizioni sono troppo distanti. Mi hai mai sentito dire che il sindacato non serve a nulla? mi hai mai sentito dire che la colpa è tua? Mi hai mai sentito pronunciare offese? Evidentemente il solo cercare di cambiare o dare suggerimenti che vanno al di la delle solite mosse sindacali (manifestazioni, scioperi, cortei, volantini) viene respinto come la peste. E' questo che non capisco. La soluzione pronta non la ho io, e sicuramente non la hai tu, ne il sindacato. Però fare dei tentativi differenti non credo sia un male. E ci vuole veramente poco. Ti ho già detto più volte che nel mio piccolo faccio qualcosa per tutelarmi. Ma la mia è una situazione molto particolare. E non posso fare altro rispetto a quello che già faccio. Fatti una domanda. Ti sei mai chiesta perchè ci sono così pochi iscritti tra i dipendenti degli studi professionali? E' molto facile puntare il dito su di noi. Quando ti dico che siamo dalla stessa parte, lo dico per ricordarti che non c'è bisogno di inacidire il discorso (e te lo dicono molti qui). Io so perfettamente quanto lavori e quanta dedizione metti in quello che fai. Ma il confronto vira spesso in uno sterile battibecco. Tu conoscerai la tua realtà. Ma fidati io conosco ben altre realtà. Per far cambiare le cose una volta per tutte, occorre per me colpire dove "loro" hanno qualcosa da perdere. Ossia nelle prassi di illegalità consolidate. E potrei farti 1000 esempi. Denunciare il mancato godimento delle ferie (nonostante mi vengano sottratte), porterebbe solo ad un'escalation legale dove ci andrei a perdere alla fine io...Non siamo Stellantis. Qui è molto facile arrivare ad un licenziamento giustificato... Cerchiamo, quindi, di unire le forze per migliorare la situazione, invece di azzuffarci tra di noi. Buon lavoro.

  • Massimo

    17/10/2023 - 10:08

    Buongiorno, la libertà di esprimersi è ancora un elemento distintivo del nostro paese Italia. Quindi procedo esprimendomi........dal sito filcams cigl... "La FILCAMS CGIL è la Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Alberghi, Mense e Servizi, aderente alla Cgil, la Confederazione Generale Italiana del Lavoro. È un’organizzazione sindacale, di natura programmatica, unitaria e democratica, plurietnica di donne e uomini. La FILCAMS Cgil organizza e rappresenta tutte le lavoratrici e i lavoratori dipendenti (operai, quadri, tecnici e impiegati) parasubordinati e eterodiretti suoi iscritti, occupati nei settori del Terziario, Turismo e Servizi. La FILCAMS è presente in tutte le regioni e in tutte le province d’Italia e svolge un’attività di tutela dei lavoratori a livello sindacale mediante stipula dei contratti nazionali di lavoro, assemblee sindacali, contrattazione territoriale e aziendale, gestione dei fondi previdenziali e iniziative varie. Inoltre, offre ai lavoratori supporto per altri tipi di servizi, anche attraverso il sistema dei servizi Cgil per: informazioni contrattuali e legislative, controllo dei prospetti paga, impugnazione del licenziamento, domanda per indennità di disoccupazione, vertenza di lavoro o assistenza legale di diverso genere." Quindi riassumendo il sindacato deve occuparsi di tutelare i lavoratori MEDIANTE stipula dei contratti nazionali di lavoro. Ad oggi credo che l'obiettivo non sia stato raggiunto.....non sarà colpa del sindacato, non sarà colpa di nessuno se non della controparte, ma i rappresentanti sindacali che rappresentano la nostra categoria, dopo 5 anni, ritengo di poter dire che non hanno svolto bene il loro lavoro. Non è una critica personale a te o a tutte le persone che gratuitamente e per passione danno il loro contributo. E' una constatazione prettamente personale e come tale deve essere presa. Grazie

  • maury76

    17/10/2023 - 9:55

    ...pero' scusami Patry se come rispondi a Massimo sei delusa di dover spiegare sempre banali e semplici concetti...o la tua platea e' tonta o forse forse.... qualche errorino c'è da parte del sindacato? il dubbio viene... come in una classe a scuola se prendono tutti 2 ok gli alunni asini ma pure il professore evidentemente sbaglia. In piu' se mille altri contratti son scaduti e non rinnovati...tutti con scarsa adesione di iscritti come il nostro? o semplicemente non ci son soldi... la crisi e' alle stelle e sta bene lasciare i contratti in soffitta tanto il governo l aiutino lo mette negli stipendi con quel 100 euro che dovrebbero tirare fuori i datori di lavori. meglio di così... x loro e' na manna. QUANTO ALLA GIOVANE CRISTINA... ma scappa, molla subito, fatti le ossa un paio di anni che negli studi impari bene il mestiere ma poi vai di concorsi, colloqui in ditte e scappa a gambe levate che negli studi non hai futuro e crescita in quanto non e' prevista.

  • TAMI

    17/10/2023 - 9:30

    Ciao a tutti, Ciao Patrizia. Magari dico una grande cavolata ... ma non sarebbe possibile organizzare uno sciopero qui sul blog? Visto che ha moltissimi lettori? Fissiamo una data , prepariamo un volantino da far girare sulle varie pagine social del sindacato , lo condividiamo in massa in modo da farlo arrivare a più persone possibili e poi ognuno si impegna e cerca di convincere almeno i propri colleghi di studio a partecipare! La vedete una cosa proprio impossibile o senza senso? Se abbiamo paura di essere 4 gatti possiamo preventivamente mettere una pagina sul blog con un sondaggio : parteciperesti? SI/NO e vediamo quanti "si" possiamo provare ad ottenere. Io poi purtroppo non ho esperienza e non me ne intendo molto, però mi sembra un piccolo punto di partenza.....

  • Walter

    17/10/2023 - 9:20

    Cara Patrizia, voglio fare una riflessione con te... Se continuiamo a ripettere che per 20 anni di esperienza ha funziona solo una procedura che è attuata da altri 100 anni... Per noi che siamo giovani e che vogliamo un cambiamento perchè da 5 anni non si smuove niente. Non pensi anche tu, che noi giovani che abbiamo bisogno di certezze e che ricechiamo l'innovazione ci sentiamo molto limitati e scorraggiati? Mi ricordo bene il tuo esempio della collega di Bologna che ci ha provato e non ha ottenuto nulla ed invece di incoraggiare nuove iniziative mi sembra sempre che si torni sulla stessa procedura con più convinzione... Cosi con i tempi che corrorono non credo si vada avanti ma si torni indietro e nulla cambia... Il blog come è stato detto è un strumento che può fare la differenza per la rappresenza digitale e se non otteniamo questo CCNL, spero almeno si possa creare e ottenre un strumento migliore per noi e per la nostra rappresentanza. Solo cosi in futuro la controparte non potrà più avere il potere che ha.

  • Patrizia

    16/10/2023 - 21:13

    Cara giovane Cristina, mi fa molto piacere il tuo post. E' bello leggere messaggi come il tuo con la richiesta di capire evitando giudizi a priori. Prima capire e poi esprimere giudizi , Non è facile spiegarsi in un blog ma cercherò di essere chiara per farti capire un po' di cose e poi se hai ulteriori domande fammele pure senza problemi, risponderò volentieri . - il sindacato è una libera associazione di rappresentanza dei lavoratori contemplata dalla Costituzione all'art.39. Non è un ente pubblico non è un'agenzia. Si aderisce tramite il tesseramento per essere rappresentati ma soprattutto per partecipare, come per ogni altra associazione. Più tesserati si ha più si rappresenta e più si ha forza contrattuale. Senza tesserati il sindacato non conta.. - la contrattazione è libera tra parte datoriale e parte sindacale dei lavoratori ma non è obbligatoria , quindi può anche non esserci un contratto collettivo , cosa non inusuale purtroppo, visto che ci sono categorie senza contratto anche da 10 anni, cosa che è capitata anche a noi qualche anno fa. - Gli interessi sono diversi tra datori di lavoro /lavoratori , al tavolo si discute di due piattaforme contrapposte e la trattativa che si svolge mira a firmare un accordo frutto di una mediazione soddisfacente per entrambe le parti , sostanzialmente un "win ,win". - per sostenere la piattaforma i il sindacato deve mobilitare i lavoratori di quella categoria per dare forza alle richieste. - se la parte datoriale non si presenta al tavolo o fa richieste inaccettabili è di fondamentale importanza la pressione dei lavoratori, altrimenti i nostri rappresentanti non avrebbero la forza per dire di no o di fare proposte alternative . Eviteremmo anche la domanda imbarazzante che ci viene fatta ogni volta "ma voi chi rappresentate?" Si c'è bisogno delle assemblee e di organizzazione sindacale, c'è bisogno della massa , è l'unico strumento che abbiamo per far sentire le nostre ragioni , altrimenti la parte datoriale avrebbe una prateria davanti a se , come succede a noi in questo momento. Scrivi qui , è come tu fossi in assemblea e dici che il nostro contratto fa schifo, non ti piacerebbe dirlo davanti a centinaia di colleghi e magari con in ns. datori di lavoro che ascoltano ? io l'ho fatto e ti assicuro che non è affatto salire sul palchetto a dire frasi fatte.. posso discutere con te e con altri ma siamo tutti dalla stessa parte , in 20 anni ne ho sentite tante di storie e opinioni qui sul blog , ho litigato e confortato e aiutato alle volte mi sono scoraggiata ma mai ho pensato che sia inutile ascoltare le vostre opinioni. I professionisti non vanno in ansia per le nostre iniziative ma una nostra maggiore pressione peserebbe molto al tavolo , e potremmo ottenere di più, finalmente saremmo ad armi pari e potremmo evitare di giocare a nascondino.. Anni fa per sbloccare una trattativa ferma da 10 anni con delle assemblee molto partecipate abbiamo ottenuto il risultato di portarli al tavolo al quale abbiamo partecipato con una delegazione , questo serve , da 100 anni serve sempre e solo questo. Azioni collettive non individuali. Se non sono stata chiara chiedi Patrizia cgil

  • Patrizia

    16/10/2023 - 20:02

    Caro Massimo, il tuo ragionamento come quello di tanti altri è alla rovescia, se tante persone affermano una cosa non per questo diventa vera non credi ? Il malcontento dovrebbe essere rivolto alla controparte, è confprofessioni che tiene ferma la trattativa non il sindacato , è paradossale che pensiate che la colpa sia di chi cerca di rappresentarvi al meglio .. e non del vero responsabile, la protesta dovrebbe essere diretta li forte e chiara, allora sarebbe sacrosanta e servirebbe. Il ragionamento rovescio ha origine dalla convinzione che il sindacato sia un ente o una agenzia che fa i contratti obbligatori. e che quindi se ritardano è colpa sua. Tutto questo è sbagliato o forse fa comodo crederlo. Il sindacato ha interesse a rappresentare bene i lavoratori che chiedono rappresentanza e anche quelli che non lo fanno e firmare buoni contratti , il tesseramento serve per rappresentare non è una "tessera da supermercato" serve sopratutto per partecipare non per avere un servizio. Ti dirò che io sono molto delusa dal dover spiegare sempre semplici concetti . Patrizia cgil

  • Massimo

    16/10/2023 - 16:25

    Buongiorno, vedo che più passa il tempo e più aumenta il malcontento generale e soprattutto si mette sempre più in discussione l'operato del sindacato. Non entro personalmente nel merito ma volevo fare una piccola considerazione.....se il sindacato si prefigge come obiettivo anche quello di attrarre nuovi iscritti, anche al fine di aumentare la forza contrattuale, credo sia doveroso dire che in questo momento sta ottenendo l'effetto contrario. Siamo oltre che furenti anche delusi e questo nel futuro sindacale non credo possa portare a nuove iscrizioni. Questa è la mia considerazione.

  • Cristina

    16/10/2023 - 9:41

    Buongiorno Patrizia, io sono giovane e nessuno mi ha mai “insegnato” il sindacato e le sue opere. Quindi ho dei dubbi. Riesco benissimo a percepire quanto uno sciopero sia forte (non mi dai nulla e allora non lavoro, messaggio fortissimo), e anche la manifestazione comunque è un messaggio forte, 10.000 persone in piazza a protestare fanno scalpore. Però non riesco a capire come la controparte possa aver “paura” di un’assemblea di 50 persone? Forse perché la paura è che un quell’assemblea si stiano organizzando manifestazioni e scioperi? Perché io non credo si mettano ansia solo perché delle persone si riuniscano a lamentarsi di quanto fa schifo il nostro contratto nel 2023 salendo a turno sul palchetto a dire frasi fatte. È corretto quello che dico? Aiutami a capire, grazie mille.

  • Patrizia

    15/10/2023 - 21:08

    Caro Lorenzo, questo è un blog sindacale e ha lo scopo di aiutare una categoria "fantasma" ad emergere dal buio, è uno spazio aperto al confronto,e alle informazioni . Il blog ha 20 anni lo abbiamo via via adattato al cambiamento che ci chiedevano gli utenti e alle condizioni che mutavano abbiamo anche sperimentato molto con l'aiuto dei tecnici della comunicazione Filcams nazionale, ne stiamo discutendo anche ora. Il fatto che sia gestito direttamente da dipendenti degli studi professionali e non da funzionari è la sua marcia in più. Lo ricordo spesso perchè è importante sapere come e da chi è gestito il blog , soprattutto che chi risponde è una tua collega e non un funzionario sindacale. Spiace tu non lo capisca , a me pare semplice. Se poi ci ricordi che siamo dalla stessa parte e che il sindacato ti fa venire un embolo .. porta pazienza ma questa è mancanza di rispetto , sei in casa Filcams. Se frequenti il blog per sfogarti beh.. può capitare ma non è lo scopo di questo spazio. Il nostro obiettivo è costruire non lamentarci. I diritti contenuti nei contratti sono esigibili dai lavoratori: ferie, permessi orario di lavoro ecc. quindi dobbiamo farci rispettare , altrimenti siamo degli schiavi e accettiamo di esserlo. In studio da me è quello che ho cercato di fare . Caro Lorenzo, se non viene rispettato il contratto ci sono gli strumenti per chiederne l'applicazione , bisogna avere un po' di coraggio, rispetto di se stessi e magari pensare che il sindacato serve e non fa venire emboli. Perchè non uscire dalla palude della frustrazione e della solitudine e fare delle proposte serie ? manifestazioni, assemblee scioperi servono eccome. Non tutto può essere virtuale anche se aiuta e porta pazienza anche qui .. a me pare che insistere su questo aspetto sia un modo per non metterci la faccia . Invece la faccia bisogna metterla e anche tutto il resto . Patrizia cgil

  • Patrizia

    15/10/2023 - 19:06

    Caro Simone, e quello che stiamo provando a fare, non c'è nessuna impuntatura da parte sindacale vogliamo portare a casa un buon accordo, non facciamo richieste impossibili credimi Patrizia cgil

  • Simone W

    15/10/2023 - 13:22

    Comunque ottenere miglioramenti marginali al contratto aspettando ulteriori anni non ha alcun senso, anzi è una sconfitta per i lavoratori. Ad un certo punto si chiuda a metà strada tra le proposte delle due parti senza ulteriori indugi. Se è durissima e alcune delle richieste sono utopia inutile per tutti continuare a trascinare questa situazione. Anche per confprofessioni ha un senso chiudere la trattativa con una firma al nuovo contratto, vista la continua emorragia di professionalità sostituita con maturandi e ulteriore scontento di chi rimane. Si chiuda.

  • Lorenzo

    15/10/2023 - 11:39

    Cara Patrizia, 71,56 era un esempio, ovviamente. Chi ha mancato di rispetto? Quello che dico io, è più o meno quello che dicono molto altri qui. Le ferie vengono gestite dai datori di lavoro. Io non ho mai potuto fare una settimana di ferie se non in agosto o natale, in 20 anni. I contratti non vengono mai rispettati, perché non sono previste delle tutele e dei controlli seri. Tutto il resto è semplice fuffa. Nessuno se la prende ne con te ne con i sindacati. Il continuo ribadire che lavori in uno studio non capisco cosa voglia dire. I soli 140 euro lordi sono una miseria inaccettabile, soprattutto senza una tantum. Il lavoro agile in uno studio con 1/2 dipendenti è un'illusione portata a casa che serve solo a mitigare ideologicamente i mancati aumenti congrui. Ti ripeto che in aziende strutturate è molto facile essere tutelati. Negli studi è pressoché impossibile. Non per colpa dei sindacati, ma per norme del lavoro folli. Siamo degli invisibili, è inutile girarci intorno. Scrivere qui è un modo per tentare di mettere insieme idee e forze per arrivare a obiettivi. E poi si anche uno sfogo rispetto alla solitudine. Se volete che qualcosa cambi, buttate/buttiamo giù proposte serie e al passo con i tempi. La manifestazione e gli scioperi rompono le palle solo a chi deve andare a lavoro e trova strade bloccate. Siamo nel 2023. Con gli strumenti che ci sono oggi si può fare molto di più spendendo (quasi) zero. Buon lavoro

  • Patrizia

    14/10/2023 - 21:31

    Caro Lorenzo, secondo te gestiamo questo blog e non sappiamo che siamo dalla stessa parte ? perchè mai lo facciamo ? interesse personale ? Lo facciamo semplicemente perchè la nostra categoria ne ha bisogno. Mi pare che invece troppe volte veniamo trattate da controparte o da capo espiatorio. Qui siamo tutti lavoratrici e lavoratori degli studi professionali, rispondiamo su tutto e a tutti ad ogni ora, di sabato e di domenica di festa e in ferie .. non so cosa dovremmo fare di più per essere dalla stessa parte e invece no importa la battuta a Maurizio e solo a lui , visto che lui le fa a me e io a lui. Ma questo mi viene imputato come disinteresse o addirittura come sarcasmo , francamente mi prende lo sconforto vale la pena tenere aperto questo blo Per risponderti a punti : 1) Il tuo ragionamento è corretto la rappresentanza e quindi la forza, si misura con la tessera non ci sono altri modi. Se noi chiediamo tot e confprofessioni ci risponde picche dobbiamo sostenere le nostre richieste con manifestazioni , assemblee e chi ha la forza lo sciopero per fare questo bisogna avere una organizzazione con strutture di rappresentanza come fanno le altre categorie. Si puo' partecipare anche da non tesserati ovviamente, il gruppo blog è formato da 3 tesserate e 3 non tesserate . La cosa importante è partecipare. La partecipazione sostiene e accompagna la contrattazione fino alla firma. 2) Passati due anni e mezzo e 5 e mezzo dalla scadenza siamo arrivati alla proposta di 140,00 euro partendo da 70,00 l' ho già scritto. Ma sul tavolo c'è altro come la formazione obbligatoria, l'agibilità sindacale e altre cose pesanti di normativa. Non so dove hai preso 71,56 euro. 3) I contratti si fanno partendo dall'ipca non su cifre a caso e poi sulla trattativa. E' evidente che la perdita di potere d'acquisto in questi anni è stata enorme ma in trattativa non basta questo, bisogna trovare un accordo e la controparte deve firmare. E se non firma ???? Che si fa? Confermo quanto scrivevo: è irreale parlare di 250,00 o 2.000 di una tantum , sarei una incosciente se vi dicessi che è possibile . Scusa di che ricorsi parli ? non capisco 4) tu fai l'elenco della spesa : giusto ma io chiedo a te come sosteniamo queste richieste ? ti pare possibile che solo il funzionario al tavolo porti a casa tutto questo ? con che strumenti scusa ? 5) non capisco questo passaggio delle ferie , le ferie sono irrinunciabili , c'è una normativa europea non si discute 6) Al ns. tavolo ci sono sempre posizioni unitarie cgil cisl e uil non ci sono differenze politiche casomai sindacali 7) non ci capiamo su questo : c'è una trattativa e devi stare dentro alla trattativa per portare a casa il massimo che si può , non centra nulla quello che è folle o meno, forse non hai mai visto una trattativa , io si e ti assicuro che è una sfida al sistema nervoso. 8) Visto che leggi tutti i miei messaggi e me ne chiedi conto , avrai letto quante volte ho spiegato che il governo non centra nulla nelle contrattazioni , sono libere tra parti rappresentative , il massimo che può fare il ministro è sollecitare e invitare o provare una mediazione in caso di rottura .. ecco cerchiamo invece di non rompere le trattative altrimenti ci tocca aspettare altri 5 anni prima di riprendere 9) Contattare tv, giornali .. e tutto quello che serve lo si fa se si ha una organizzazione sindacale , torniamo sempre al via. Magari fare qualche passo in più sarebbe utile 10) Tutto quello che scrivi su inflazione , mutui tutto vero e allora non sarebbe meglio dirlo e sostenerlo pubblicamente in assemblea ? cosa serve dirlo da soli qui e prendersela con me e con il sindacato ? Non mi importa se ti viene un embolo , dirò sempre andate in sindacato perchè è l'unica strada per farsi sentire come categoria o pensi che bastino i post individuali sul blog ? Infine ti pregherei di rispettare il nostro lavoro sul blog che facciamo gratuitamente da oltre 20 anni proprio perchè siamo tutti dalla stessa parte, non siamo e non vogliamo essere un capro espiatorio e come dico spesso un pò di modestia farebbe tanto bene. Patrizia cgil

  • Patrizia

    14/10/2023 - 20:37

    Caro Nicholas, da un pò di tempo ormai vediamo la sfiducia verso tutto e tutti , è un sentimento generale che non riguarda solo il sindacato ma la politica, le istituzioni insomma tutto quello che è democrazia. Non a caso il 50 % non va a votare , non partecipa a nulla. Questo secondo me è il dato vero negativo. Il sindacato non può essere estraneo a tutto ciò al di là dei suoi meriti e demeriti. In ogni caso io rimango personalmente convinta che invece la partecipazione consapevole e informata sia l'unico modo per tenere in piedi le nostre democrazie che sono un bene prezioso , basta guardare cosa sta succedendo nel mondo in questi giorni. Il sindacato è parte della democrazia e subisce i colpi della sfiducia generale ,non è questione di studi professionali o meno riguarda tutta la nostra società che è in pericolo. Ho già spiegato ma ripeto volentieri, che questa trattativa purtroppo siamo costretti a condurla in questo modo per la delicatezza dei rapporti con confprofessioni sempre sul filo della rottura. Meno parole scorrono e meglio è . E' vero qui molti commentano, i numeri sono alti ma sono cose che hanno un peso relativo visto che non riusciamo a mobilitare i lavoratori. Quindi quando dico che non sappiamo nulla di preciso è vero, diciamo che c'è un silenzio operoso per arrivare al risultato. Quando invito ad andare in sindacato intendo che ci vuole organizzazione, per il dopo contratto, non basta la tessera, se non vi ascoltano imponetevi, come abbiamo fatto noi. So che è difficile ma è l'unica strada , l'ho provata di persona, altrimenti questo blog non esisterebbe. Quindi forza e fiducia patrizia cgil

  • Lorenzo

    13/10/2023 - 19:14

    Cara Patrizia, il 31.10 saranno passati 5 anni e 7 mesi. Oltre 2.000 giorni. Il 26.02.2021 domandavi, giustamente, "NOI cosa possiamo fare per il nostro contratto di lavoro ?" Patrizia, chiedo (io a te): cosa possiamo fare per il nostro contratto di lavoro? Il mio pensiero (rimane) molto semplice. Se c'è una contrattazione, vuol dire il Sindacato chiede 100 e Confprofessioni offre 5. (da ignorante) Quello che mi sfugge è: quando parli genericamente di forza, di rappresentanza, di tesseramento, etc, a cosa ti riferisci? Perchè oltre al tesseramento non capisco. Non credo che io mi siedo ad un tavolo con qualcuno, non dico per contrattare una birra, ma semplicemente per parlare, giusto? Rimane la vera e propria attività sindacale, ossia un lavoro. Ma se il lavoro lo faccio io, gratuitamente, io non mangio, e Filcams? Quindi, oltre al tesseramento, cosa dovrei fare? Posso anche partecipare ad una manifestazione, ma poi? A febbraio 21 scrivevi "bisogna fare molta attenzione a coltivare illusioni da 2/300 euro mensili, mi fanno sempre paura le aspettative che si scontrano con le difficoltà di un tavolo di trattativa .[...] Porteremo a casa il massimo che si può, oltretutto senza esercito". Potresti spiegarmi, passati 2 anni e mezzo, dove siamo arrivati? Perchè se Filcams accetta 71,56 euro lordi senza una tantum, sai bene che ci saranno migliaia di ricorsi? Una proposta di almeno 250,00 euro lordi (netti, forse, 150), una tantum di 2.000 euro lordi, buoni pasto e una "disposizione" dei periodi di ferie ben diversa. Forse si potrebbe ragionare. Le ferie. Beh si. E' alquanto inspiegabile come sia "obbligatorio" prendere le ferie nei periodi dell'anno maggiormente onerosi. Ossia, io lavoro e ho diritto alle ferie non a dei permessi premio (!). Poi, un attimo, al tavolo vediamo sia Filcams (CGIL), sia FISASCAT (CISL), sia UILTuCS (UIL), con tutte le "differenze" politiche del caso. C'è chi tira da una parte e chi da un'altra. Se poi si pensa che la richiesta economica è folle, va considerato che gli studi professionali hanno una redditività enorme. Detto ciò, dopo 2000 giorni di attesa non si sa nemmeno cosa si sta chiedendo e quanto distanti siano le parti. Mistero. Anzi, a questo punto, Ministero. Forse tocca bypassare questo "tavolo" e contattare direttamente il Governo, TV, Giornali etc. Poi l'inflazione. E l'aumento del costo del denaro che danneggia chi ha dei prestiti/mutui, e avvantaggia gli investitori, i nostri datori di lavoro. Oggi il prestito costa 10 volte quello che costava 1 anno fa. Mentre oggi 1000 euro buttati in meno fruttano 10 volte quello che fruttavano 1 anno fa. Ah no, dimenticavo. C'è stato il COVID. Studi chiusi? No, assolutamente. Smart working in CIG. Un'altra bella porcata. Questo è il quadro generale. Ti prego di non rispondere con "ti sei sfogato?" / "contattata la Filcams della tua città" etc che mi viene un embolo (!). Ricordati (sempre) che siamo (tutti) dalla stessa parte. Buon lavoro

  • Nicholas

    13/10/2023 - 18:17

    Sicuramente è come dici Patri, ma sarà possibile che quasi tutti i lavoratori degli studi professionali abbiano sensazioni negative sul modo di operare del sindacato? A parte i nostri tantissimi commenti c'è un silenzio assordante da mesi qui nel blog, nessuna novità sulla trattativa. E' deprimente, perchè questi funzionari che tanto si sbattono non ci rendono più partecipi ci ciò che stanno facendo visto che siamo molto interessati? Aiuterebbe a sentirsi tutti meglio, a capire. Invece siamo sempre lì, "andate in sindacato". E poi? E poi tutto uguale anche se ci siamo andati.

  • Patrizia

    13/10/2023 - 15:13

    Caro Luca, quello che descrivi è una cosa nota a noi e al sindacato , anche noi lavoriamo a fianco del nostro datore di lavoro , eppure abbiamo trovato il modo di fare la nostra parte, non è semplice ma si può perché non lo fai anche tu? La mia impressione è che ogni scusa sia buona per fuggire dalla responsabilità personali dandosi solo la croce addosso. Francamente è un atteggiamento che produce solo frustrazione.Per quanto riguarda l'impegno del sindacato per categorie deboli: l'impegno anche economico c'è eccome, questo blog costa , se ci spostiamo siamo rimborsate , i funzionari filcams lavorano anche per noi . Il problema non c'è da parte sindacale il problema siamo noi. Mon esistono gli impiegati come categoria trasversale i contratti si fanno di categoria. Patrizia cgil

  • Patrizia

    13/10/2023 - 10:09

    Caro angelo, il sindacato è cosa seria. Capisco l'esasperazione che è anche nostra ma davvero pensi che il ruolo di un funzionario sindacale sia questo? Si può lavorare di fantasia , fare cose eclatanti per far parlare ma dobbiamo farlo noi! Il sindacato organizza I lavoratori non li sostituisce. Se tutti avessero ragionato come te nessuna delle conquiste del mondo del lavoro sarebbe stata possibile , i lavoratori si sono mobilitati organizzati dal sindacato. Mi pare chiaro no? Il silenzio dei lavoratori e assurdo è se ragioniamo.cosi sarà eterno patrizia cgil

  • LUCA L

    13/10/2023 - 10:05

    La verita' che non vuole ammettere il sindacato e' che e' in grado di operare con successo solo per le aziende con molti dipendenti dove in gruppo diventa facile fare pressioni; Nelle piccole realta' dove spesso il rapporto e' al limite di un titolare e un impiegato il sindacato non ha forza se segue le strade adatte per le aziende piu' strutturate. Se usasse nuove strategie piu' mirate e clamorose allora avrebbe anche piu' iscritti tra le piccole realta'. In questa fase dove il sindacato non ha ancora capito come muoversi dovrebbe usare i fondi raccolti tramite i tesserati di altri settori. Nel vostro statuto dovreste scrivere che per dafault dovreste difendere le categorie zombie come la nostra e tante altre dove lo sfruttamento e' evidente anche senza iscritti al sindacato. Altra soluzione: fare una campagna per abolire la miriade dei contratti in essere (impiegati=un solo contratto); un impiegato che sia in una fabbrica in un ufficio dovrebbe avere il contratto da impiegato, non che c'e' l'impiegato edile quello metalmeccanico quello statale e quello di un ufficio privato, poi all'interno del contratto ci sarebbero i vari livelli. Credo che in questo caso se gli impiegati fanno sciopero bloccano il paese e ottengono quello che vogliono come succede con i medici per esempio.

  • Angelo

    13/10/2023 - 9:42

    Ciao Patrizia, io non lo faccio perchè non è il mio lavoro, la mia fonte di reddito è lavorare in uno studio professionale. Se fossi disoccupato e la Cgil mi assumesse per farlo lo farei volentieri. Sono passati 5 anni e mezzo senza risultati, tanto vale provare con idee più assurde. Magari qualcuno ne ha migliori delle mie ovvio. Spesso si dice "va bene tutto, purchè se ne parli" e allora facciamo anche ridere, diventiamo patetici e ridicoli, ma magari parlerebbero di noi più di quanto se n'è parlato in 5 anni e mezzo. Quelli che si sdraiano sulle autostrade non sono ridicoli? Non fanno ridere? Però adesso tutti sanno che esistono. Con i volantini o le assemblee web, pur quanto condivisibili e giusti siano i messaggi, di noi non parla nessuno. Lo so che sto lanciando lì un messaggio strano e forse troppo forte, però trovo assurdo questo immobilismo. Grazie mille Patrizia. Buona giornata

  • Patrizia

    12/10/2023 - 21:48

    Caro Angelo, è molto divertente ma faremmo solo ridere. Quello che conta è la massa non l'individuo. In ogni caso molto comodo mandare avanti il funzionario perchè noi ci nascondiamo dietro un pc. Scusa perchè non lo fai tu ? non ci siamo credimi patrizia cgil

  • Patrizia

    12/10/2023 - 21:46

    Caro Walter, ora è più chiaro il tuo pensiero. Non so se hai letto i messaggi di Alessandro e le mie risposte. Abbiamo parlato con il nazionale filcams e stiamo lavorando per un blog che diventi uno strumento di rappresentanza in linea con quello che diceva Alessandro. L'interesse della Filcams per la nostra categoria è molto alto , tanto è vero che da 20 anni lavora e investe su questo blog che ha raggiunto numeri e livelli di consapevolezza molto alti, dopo tanti anni è arrivato il momento di fare un salto di qualità , sono d'accordo con te con Alessandro e con chi lo ha scritto prima di voi. Per come è strutturato il blog ora non possiamo fare rappresentanza vera e propria anche se nei fatti lo abbiamo fatto anche al tavolo delle trattative. Ma non è sufficiente, tutti ne siamo consapevoli . Dobbiamo pensare al domani dopo la firma di questo contratto per rendere la struttura organizzativa solida e duratura per non correre dietro passivamente a rinnovi contrattuali che non arrivano mai . Le strutture territoriali se hanno solo qualche lavoratore iscritto non riescono ad organizzare nulla, la nostra Irene a Reggio Emilia ha convocato assemblee scritto mail e telefonato con 0 partecipanti , capisci poi che è difficile per il funzionario insistere ? ti racconto come abbiamo fatto noi : siamo andate in sindacato e abbiamo organizzato da noi , ci si impone. Si fa così'. Altra cosa: se volete potete collaborare con il blog , il gruppo è aperto, scriveteci! Lo dico sempre ma abbiamo avuto solo alcune timide disponibilità. Dal blog sono arrivate Emilia, Elena e Daniela , molto prima Irene Angela e Carmen contattateci , è la cosa migliore . Aspettiamo Patrizia cgil

  • Patrizia

    12/10/2023 - 21:30

    Cara Francesca, per il momento è tutto molto interlocutorio speriamo che sfoci in uno sblocco della trattativa a breve . Le prossime mosse dipendono da questo , siamo in contatto con il nazionale ogni giorno. E' difficile spiegare una trattativa che sembra diventata "fantasma" ma non lo è. Pochi o tanti si combatte sono d'accordo con te è questione di dignità. Oggi il cnel ha scritto che i contratti nazionali superano il salario minimo di 9 euro .. quindi puoi immaginare quale sia la discussione. Confprofessioni è membro del cnel. Patrizia cgil

  • Luigi

    12/10/2023 - 20:39

    L'ho scritto parecchie volte e lo riscrivo ancora. La nostra controparte ha perso ogni occasione possibile per rinnovare il nostro contratto con aumenti da fame. Ora però con l'inflazione degli ultimi due anni hanno perso il controllo della situazione. Ma seriamente pensateci un attimo. Come fanno sti poveretti a sedersi ad un tavolo e sentirsi snocciolare dati a doppia cifra che vanno dal 20% di inflazione dall'ultimo rinnovo...... L'ultima volta con 70 euro lordi se la sono cavata. Ora dovrebbero sborsare 4 o 5 volte tante per stare al passo con l'inflazione. Ripeto si sono resi conto che sono andati oltre e francamente ogni proposta che dovessero fare sarebbe vista come ridicola da parte dei lavoratori. Questo credo sia chiaro a tutti, vero Patrizia. Io a questo punto punterei ad accettare un misero aumento lordo di circa 200 euro che netti sono molto meno. Alla fine noi viviamo con il netto e non con il lordo vero Patrizia. Ahh dimenticavo ma la Tantum a quanti potrebbe e dovrebbe essere.. ???? Si parla credo di migliaia di euro. Altro grattacapo per la controparte. Insomma un bel casino hanno combinato i nostri padroni. Alla prossima.

  • Walter

    12/10/2023 - 19:05

    Cara Patrizia questo l'avevo molto chiaro in quanto seguo il Blog da ormai da anni. Quello che volevo dire è che dobbiamo trovare un modo nel breve termine per mezzo del Blog di unirci e poter fare qualcosa di concreto per velocizzare la trattativa. Siamo un bel po' di persone che ormai chiediamo la stessa cosa. Avere la possibilità di essere rappresentati e questo lo dico anche dopo essermi già iscritto e contatto con la mia sede di riferimento. C'è troppo poco interesse da parte del sede del sindacato mentre qua dal Blog trovo commenti di persone che davvero hanno bisogno e voglio fare qualcosa. Tu hai tanta passione e esperienza a livello di attività sindacale e come te credo anche le altre colleghe che seguono i Blog. Perché non puoi rappresentarci e riunirci per fare attività sindacale? Ormai da anni ripeti andate nelle vostri sedi e chiedete ma in realtà la stessa passione e cura per la causa che hai tu non sembra l'abbiamo le sedi sindacali perché ormai sono davvero troppi anni.

  • Angelo

    12/10/2023 - 17:54

    Lancio un'idea molto molto strana. Abbiamo un funzionario del sindacato che si occupa del nostro contratto? Abbiamo il nostro rappresentante al tavolo? E' pagato per rappresentarci? Inizi una protesta singola. Apre un canale social "la mia protesta" e ogni volta che Confprofessioni o il sig. Stella o chi per loro organizzano un evento lui si presenta e con un cartellone protesta per noi. Riunione a Napoli e lui si presenta a Napoli, festa a Torino e lui si presenta a Torino, dopo un po' si rompono di vederlo. Poi condivide foto e video e le fa girare. Magari le prime volte sarà da solo ma poi si spargerà la voce e la decima volta ci saranno 10 persone, poi 30, poi 100. E' utopia? Non lo so, ma quello vorrebbe dire rappresentare alla grande i tesserati. Forse i più giovani hanno presente l'uomo con il cartello e le frasi simpatiche su Instagram, ha avuto mega risalto, perchè non può succedere la stessa cosa? Basta una persona, anche l'ultimo degli stagisti della CGIL se non vogliamo scomodare i capi. Pensateci, buona serata.

  • Francesca

    12/10/2023 - 17:42

    Buonasera, quali sono le prossime mosse? Tra due mesi è Natale, serve un calendario molto fitto per mettere pressioni ai professionisti. Sarà dura ma ogni generale combatte la guerra con i soldati che ha, il sindacato ha questi soldati, sono pochissimi è vero, ma combattiamo questa guerra!

  • Patrizia

    12/10/2023 - 14:13

    Caro Walter, il sindacato organizza i lavoratori, questo non è un blog autonomo ma collegato alla filcams cgil che ci ha messo a disposizione questo straordinario strumento. Quindi ..il blog non organizza nulla di indipendente ma con la filcams cgil che ci sta aspettando. Se non è chiaro chiedimi pure ulteriori spiegazioni . Ciao! Patrizia cgil

  • Patrizia

    12/10/2023 - 14:10

    Cara silvia non è un commento sarcastico... io e Maurizio discutiamo da un paio d'anni, lui sa come rispondo ai suoi argomenti , ho evitato di dilungarmi mettendo un sunto. Lui sa cosa intendo. Tranquilla non si offende lui e non mi offendo io. Per quanto riguarda l'invito ad andare in sindacato: certo è l'unica strada per pesare davvero al tavolo delle trattative , è una questione semplicemente di numeri e di peso ! A me sembra una cosa semplice,se la nostra controparte ha i cannoni rispondere a freccette e dura non credi? L'iscrizione è libera si può partecipare anche da non iscritti sul blog non chiediamo tessere , te ne sei accorta? Patrizia cgil

  • Walter

    12/10/2023 - 13:15

    Concordo con Maurizio qualcosa deve cambiare. Se passivamente subiamo il silenzio della controparte dobbiamo innovarci per riunirci e poter scioperare o farci sentire. L'unica via non può essere solo quella di sentire sedi sindacali del territorio perché dal 2018 non è cambiato nulla e dal Blog si può notare che non siamo cosi pochi.

  • Silvia B

    12/10/2023 - 12:23

    Patrizia trovo fuori luogo che tu faccia commenti sarcastici sul commento di Maury , io sono pienamente d'accordo con quanto ha espresso, compreso il fatto che l'unica risposta che viene data è 'iscrivetevi al sindacato'!

  • Patrizia

    11/10/2023 - 17:39

    Caro Maurizio, ti sei sfogato? Cambiato qualcosa? Patrizia cgil

  • maury76

    11/10/2023 - 16:00

    X LA CONTROPARTE: LA TIM operatore telefonico che fa ora per i suoi clienti? " Oltre all’aumento del costo mensile dal 1° Settembre 2023, i già clienti di rete fissa TIM coinvolti dalla rimodulazione avranno anche la variazione contrattuale con cui viene introdotta la clausola sull’adeguamento del costo mensile in base all’inflazione" E NOI??? fermi al 31.03.2018 GIA' CON STIPENDI da fame ed umilianti per quel che svolgiamo ogni giorno in studio ma alla proposta della clausola dell inflazione si storce pure il naso? idem di mettere una voce rimborso mensa visto che i ticket non si possono mettere? MA BASTAAAA qui aumenta tutto e con 1300euro grazie alla meloni o sarebbero meno manco al 15 del mese si arriva. DATEVI NA SVEGLIA od affondate con noi cari commercialisti che l auto di lusso, la barca e la casa figa che avete grazie a noi. E negli studi piccoli manco e' presa in considerazione l aumento stipendi... l abbiamo va aumentato? il mio capo quando gli dico scaduto dal 2018 mi guarda pure da ebete come dire EH BEH? qui unica cosa che puo' salvarci tra tutti e' l intervento del ministro del lavoro per tutti quei contratti scaduti da un bel po di anni e che stan subendo fortemente la crisi del costo della vita. saremo i nuovi poveri un domani con le pensioni che maturiamo lo sappiamo tutti, vero? ad oggi, dopo 28anni circa il mio importo è pari a circa 680euro lordi che ho chiesto per curiosita'... ps: si Patry lo so andate al sindacato... e cambia na mazza x i discorsi gia' fatti lo sai pure te. Bologna insegna ma bisogna anche insistere e trovare nuove vie x attirare la gente

  • Simone W

    10/10/2023 - 16:04

    Giusto per rimarcare, non mi sembra che i professionisti guadagnino meno del 2009 o che la situazione economica generale sia lontanamente orribile come allora. Si sta perpetrando un vero e proprio furto ai danni dei collaboratori e sottoposti. https://www.quotidiano.net/economia/stipendi-reali-potere-d-acquisto-d08c1ad4 Nel settore dei servizi privati, invece, "per effetto di una minore tempestività dei rinnovi contrattuali, la quota dei dipendenti in attesa di rinnovo ad agosto 2023 è pari al 73,6% (era il 75,7% a inizio anno), per un totale di circa 3,7 milioni di dipendenti”.

  • Patrizia

    09/10/2023 - 14:58

    Caro marco, la manifestazione è andata molto bene ma è la prima di tante credimi. Non ci sono tempi in questo tipo di trattative , dipende molto dalla capacità di mediazione visto che non riusciamo a schierare i lavoratori degli studi. Aspettiamo, vi informeremo subito di eventuali movimenti . Ciao patrizia cgil

  • Marco

    09/10/2023 - 10:16

    Buongiorno, la manifestazione direi che è andata molto bene, grande partecipazione. Ora quali sono i prossimi passi? Quanto tempo si dà il sindacato per capire se Confprofessioni è pronta a sedersi al tavolo? Grazie, buona giornata

  • Patrizia

    08/10/2023 - 20:41

    Caro Alessandro, la strada è questa. Grazie patrizia cgil

  • Alessandro

    08/10/2023 - 18:33

    Sì infatti intendo dire che ovviamente per la parte informativa, porre quesiti ed esprimere le proprie opinioni, la strada è sempre quella di essere aperti e inclusivi al maggior numero di persone e di idee. Ma credo che chi voglia scegliere di farsi rappresentare da questo organo per fare qualcosa nell'ambito del nostro settore lavorativo, lo farebbe molto volentieri, partecipando attivamente, e solo con un'iscrizione "certificata" il blog potrebbe assumere davvero rappresentatività al tavolo delle trattative come organo ufficiale e presentare i numeri degli aderenti che rappresenta e le proposte migliori per rendere gli studi professionali al passo coi tempi, sia nell'ambito retributivo che dei diritti sociali. Peseremmo più di qualsiasi altra forma di organizzazione sindacale degli studi, di questo ne sono fortemente convinto. Abbiamo i numeri potenziali e abbiamo persone come voi che si sono impegnate e continuano a farlo per battersi per i diritti di tutti.

  • Patrizia

    08/10/2023 - 16:42

    Caro Alessandro il blog è sempre stato aperto a tutti è questo il suo pregio , l'iscrizione è una scelta , per il resto sono perfettamente d'accordo con te . Stiamo lavorando con il nazionale filcams sul blog seguendo molti vostri ragionamenti , i tuoi sono quelli più completi. D'altra parte se in 6 riusciamo a gestire a distanza un blog così impegnativo direi che possiamo fare qualsiasi cosa. Infine è vero noi siamo un caso unico in cgil e ti assicuro che ci studiano. Continua a seguirci e a darci idee patrizia cgil

  • Alessandro

    08/10/2023 - 10:58

    Buongiorno, a mio avviso l'unica possibilità per la nostra categoria di riuscire ad organizzarci sindacalmente e poter contare qualcosa a livello rappresentativo, sarebbe la trasformazione del blog in organo di rappresentanza, con quota annua di iscrizione tramite pagamento online con i vari mezzi di pagamento che utilizziamo quotidianamente per acquisti online (carte di credito, paypal ecc). Creazione di un gruppo whatsapp e mailing list di tutti gli iscritti e da lì in poi tentare di organizzarci con iniziative, assemblee, e così avere una delegazione trattante al tavolo con la controparte. Con i numeri assurdi che ha il blog, che a livello sindacale in Italia non ha nessun'altra categoria, se anche una minima parte dei visitatori e delle persone che frequentano questa stanza virtuale del sindacato, si iscrivessero attivamente al gruppo blog con valenza sindacale, almeno 100-200 persone riusciremmo a trovarle. Credo che tanti di noi sarebbero disposti a partecipare, visto che il dibattito è sempre molto seguito. Sfruttare l'esperimento del blog che è un unicum nel nostro paese, per riuscire a creare rappresentanza sindacale, penso che potrebbe essere una bellissima realizzazione di ammodernamento dei sistemi sindacali e magari fungere da apripista per la CGIL anche per altre categorie.

  • Patrizia

    06/10/2023 - 18:27

    Caro angelo per fare tutte le cose giuste che descrivi , bisogna avere una categoria organizzata prima, altrimenti si fa un salto nel buio uno sciopero non viene proclamato dai funzionari sindacali ma dai lavoratori , si comincia dalle basi. Bisogna iniziare con assemblee provinciali , perché mai non cominciamo dall"abc? Che ne pensi? Patrizia cgil

  • Patrizia

    06/10/2023 - 18:17

    Caro Maurizio magari ti prendevo in giro, peccato tu non abbia colto! Non la prendo mai sul personale credimi, rispondo a tono questo si, non ho code di paglia e non devo giustificarmi, richiamo alle responsabilità personali di ciascuno di noi e su questo non si scherza. Vedo che mi leggi male , ti ho risposto qualche giorno fa, è vero ci sono responsabilità dei territori ma proprio per questo, perché non ti fai vivo tu? Io ho fatto così sono andata in cgil se non vedono mai nessuno iscritto o no cosa vuoi che pensino? L"esempio di Reggio Emilia con la nostra irene che ha convocato assemblee , mandate mail e telefonato con partecipazione 0, non ti dice nulla? E' capitato anche a me tante troppe volte . Comunque non ho problemi a dirti che il sindacato potrebbe fare meglio nei territori. Contento? Patrizia cgil

  • Patrizia

    06/10/2023 - 18:04

    Caro Andrea, si possono fare tante cose in altetnativa allo sciopero : assemblee presidi sono altrettanto efficaci , dipende da noi ! come ho detto altre volte le contrattazioni individuali riguardano il singolo e chi può ha ragione a farlo ma non può essere la soluzione collettiva, altrimenti i forti ce la fanno e la gran parte no, noi vogliano la tutela collettiva della categoria economica e normativa , sono cose diametralmente opposte. Il sindacato è questo. Patrizia cgil

  • maury76

    06/10/2023 - 14:22

    cmq, cosi' tanto x sorridere (diciamo sorridere) ero al bar a mangiare con i non ticket che abbiamo e la titolare sapendo dove lavoro mi chiedeva per la ragazza che la fa penare alla quale gia' fatto avere dei richiami ed ora si e' messa in mutua. premetto non conosco il contratto di chi lavora in un bar ma la titolare mi guarda e dice onestamente che fa tutto il consulente praticamente primo lavoro ha 20anni mi pare, si prende x 6ore circa 1230euro al mese. Son scoppiato a ridere e le dico AH PIU' DI ME IN PRATICA se non considero l incentivo statale sull inps ed il rimborso a rate del 730 che son solo 25anni che lavoro con mansioni quasi da titolare. Il gelo... non ci voleva credere.... Cara controparte...vergognatevi da solo che la vostra considerazione per noi e' meno di servire un panino al tavolo ( con tutto il rispetto x chi fa quel lavoro che trotta tutto il tempo avanti ed indietro con clienti pure maleducati).

  • maury76

    06/10/2023 - 11:25

    ...pero' Patry la prendi sempre sul personale che non e'. Intanto l aggiornamento di settembre fino a qualche giorno scorso non c'era...o non scrivevo di aggiornarlo. non fare come il mio capo che deve sempre aver ragione. era fermo a luglio. Poi sul tesseramento on line...c'è la richiesta non l iscrizione. dopo vieni contattato dalla sede di appartenenza via mail e ti accordi sulla cifra, fai bonifico e via posta ti mandano l agendina e la tessera. io lo sai faccio quella da 70euro l anno e da anni e' così. ci fosse il metedo di pagare online come amazon sarebbe anche piu' pratico ed economico per le varie segreterie. boh sara' che ormai tutto e' virtuale, corre veloce su internet e gia' e' una lotta negli studi che pure i sindacati mi sembrano ancorati a modi di agire vecchi non dinamici. quanto al punto 6... la filcams e' il collante... se non organizza lei l assemblea chi la deve fare io da genova e renato da roma o dove vive? ovvio che e' la filcams che avendo i dati dei tesserati manda un wapp, crea un gruppo, manda mail a tutti e dice tal sera riunione... o con chi mi metto d accordo? la vicina di casa? cerca di capire pure te... in un condominio fai l assemblea alla convocazione non quando gira ad ogni singolo o se ne viene mai a capo. poi....se la gente non aderisce e' un altro paio di maniche ma io saranno 10anni che son iscritto mai ricevuto un iniziativa, una convocazione x parlare tra colleghi... zero. ripeto noi brutti e cattivi ma le colpe son sempre al 50%. e scrivo questo x migliorarci, non viverla sempre come na critica al tuo sindacato che difendi piu' della tua vita. nessuno critica ma si cresce e si migliora, nessuno nasce imparato.... o no?

  • Andrea

    06/10/2023 - 9:12

    Il problema è che un sciopero di un giorno nella nostra categoria non servirebbe a nulla. Se scioperano i commessi della GDO provocano un grave danno alle aziende, lo stesso per gli autisti e macchinisti. Non parliamo nemmeno del danno che provocherebbe uno sciopero di medici e personale sanitario. Ma nel nostro settore il danno sarebbe irrisorio, se non del tutto assente. Tanto il lavoro non svolto oggi occorre farlo domani, e lo studio non perderebbe un centesimo. Per me non se ne esce, l'unica soluzione è la contrattazione individuale, quindi prendete coraggio e parlate con i datori di lavoro. Io lavoro in uno studio professionale (architetti e geometri) dal 1996 e nel tempo ho ottenuto il secondo livello più un superminimo non assorbibile. Ho ottenuto questo inquadramento minacciando di andarmene in tre occasioni. Lo so che minacciare le dimissioni per passare alla concorrenza non è il massimo come strategia, ma qui da me è l'unica strada percorribile. Se aspettiamo gli aumenti di confprofessioni possiamo metterci belli comodi, tanto saranno sempre inferiori alla perdita di potere di acquisto dell'inflazione.

  • Angelo

    05/10/2023 - 23:46

    Buonasera. Io sono d’accordo quando si dice “proclamare sciopero e poi farlo in 10 è una figuraccia controproducente”. Però oggi è il 5 ottobre, se i sindacati riuniti proclamassero uno sciopero dei dipendenti degli studi professionali per i primi di dicembre, ci sarebbero due mesi per spargere la voce. Due mesi in cui riempire le pagine dei giornali, articoli sul web, passaparola, interviste, volantini, mail, post sui social... In due mesi pensate davvero che non si arriverebbe a conquistare un numero cospicuo di partecipanti? Secondo il mio modesto parere, se informati adeguatamente, almeno il 50% della categoria aderirebbe. Cosa ne pensate?

  • Patrizia

    05/10/2023 - 22:12

    Caro Roberto, tutto giusto , concordo manca però "il che fare" , stare zitti e sopportare e brontolare in beata solitudine o dire con dignità le proprie ragioni, quelle che hai esposto tu, in tantissimi alla nostra controparte al tavolo delle trattative ? per farlo ci vuole organizzazione sindacale , torniamo sempre al via . Quindi si hai ragione ma le ragioni bisogna sostenerle. Ci sono già cause ai sensi art. 36 con sentenze favorevoli al lavoratore e fanno giurisprudenza, avere coraggio è anche questo . Patrizia cgil

  • Patrizia

    05/10/2023 - 22:02

    Caro Luca, il tesseramento è il 2% paga base +13 e 14 in busta paga. Si può fare anche brevi mano e il costo lo decide ogni territoriale, quindi puoi parlarne con il funzionario filcams della tua città. Mi rendo conto che sono momenti duri ma proprio per questo abbiamo bisogno di essere rappresentati e di tutela, meglio una pizza in meno e una tutela in più. ciao Patrizia cgil

  • Patrizia

    05/10/2023 - 21:58

    Caro Maurizio... non siamo brutti e cattivi siamo solo cerchiobottisti, come girate intorno agli ostacoli voi non c'è nessuno. 1) il tesseramento è on line già da mo! il problema non è questo, il problema è farsi vedere non tesserarsi, non si può fare tutto on line, tanto si , tutto no. 2) il blog va rimodernato lo sappiamo e ci stiamo lavorando , possiamo renderlo un vero strumento di rappresentanza , vediamo con la filcams , non elimina il problema della presenza che non è questione di modernità ma noi rappresentiamo delle persone non dei profili. 3) basterebbero 50 persone sindacalizzate su 1 milione per costruire una organizzazione di rappresentanza, non mi pare un traguardo lunare, se fossimo meno pigri e con un pò di dignità lo potremmo fare. 4) la pagina è aggiornata a luglio , ti è sfuggito 5) La filcams non può fare causa per mancato rinnovo non c'è obbligo di legge... lo può fare il singolo lavoratore a norma art.36 della costituzione , stanno già vincendo delle cause. 6) per la riuscita di assemblee e iniziative l'imput deve partire da noi , se lo fa la filcams non ci conosce, siamo sparsi in mille studi non siamo un magazzino dove puoi convocare un'assemblea. Spero tu capisca la differenza. 7) non sai come si svolgono le trattative .. il problema non sono le mail o le telefonate che ci sono in continuazione, ma quello che chiede confprofessioni , il lavoro di mediazione è costante, puoi non crederci ma è così. Un'impresa impossibile sul filo della rottura e non potendo mettere in campo i lavoratori questo bisogna fare, è un lavoro ingrato. Infine io non dico bugie e dico sempre la verità anche sgradevole e non mi cresce il naso mai. patrizia cgil

  • LUCA L

    05/10/2023 - 13:09

    buongiorno l'iscrizione al sindacato quanto costa? ma se non si inscrive quasi nessun impiegato di studio professionale non potrebbe essere una buona idea abbassare il costo di iscrizione, magari nei primi anni di iscrizione? cordiali saluti

  • ROBERTO D.

    05/10/2023 - 12:48

    Buongiorno, faccio seguito al commento di Mario, nel quale viene detto che gli studi professionali sono i "collanti" tra il contribuente ed i vari istituti: a mio parere è proprio così e se penso alla proposta economica di Confprofessioni che sa benissimo come abbiamo lavorato, soprattutto nel periodo di emergenza covid (casse integrazioni ad hoc con tutte le operazioni annesse per far arrivare quanto prima i soldi ai lavoratori fermi, ecc...) sembra quasi un'elemosina: non è per niente gratificante per noi addetti del settore. L'art 36 della costituzione prevede il principio costituzionale della giusta retribuzione in due punti: 1- quello ad una retribuzione «sufficiente» che dà diritto ad «una retribuzione non inferiore agli standard minimi necessari per vivere una vita a misura d'uomo», ovvero ad «una ricompensa complessiva che non ricada sotto il livello minimo, ritenuto, in un determinato momento storico e nelle concrete condizioni di vita esistenti, necessario ad assicurare al lavoratore ed alla sua famiglia un'esistenza libera e dignitosa». 2- e quello ad una retribuzione «proporzionata» che garantisce ai lavoratori «una ragionevole commisurazione della propria ricompensa alla quantità e alla qualità dell'attività prestata». Tali concetti di sufficienza e di proporzionalità mirano a garantire al lavoratore una vita non solo non povera ma persino dignitosa. Detto questo non mi pare che possiamo campare con uno stipendio dai minimi tabellari ridicoli che, in molti casi, a mio avviso, oltre che non vedere neanche col cannocchiale la vita "dignitosa", è al limite di uno stipendio a garantire la non povertà. Penso che ad ogni rinnovo debba anche essere messa la clausola di salvaguardia perchè veramente non è possibile aspettare così tanto per un rinnovo e rischiare di rimanere sempre col sedere per terra anche in caso di rinnovo stesso, alle condizioni proposte dalla controparte che, come sopra detto, sembrano un'elemosina e nulla più.

  • maury76

    05/10/2023 - 10:44

    ... Patry si e' vero siamo brutti e cattivi ed aspettiamo comodi che il sindacato faccia la sua parte. Il concetto ormai e' chiaro a tutti ma se aspettiamo di avere numeri importanti gli studi saranno estinti. Bisogna pensare ad un piano B....e l unico fattibile e' rendere il blog qualcosa di piu' concreto e decisivo. Aggiornare i sindacati con la possibilita' di iscriversi online. daiiiiiii facciamo tutto telematico ed ancora bisogna andare nel sindacato x la tessera e l agenda? nel mio caso fatto via posta ma lo trovo antiquato come sistema...oggi tutto viaggia veloce su internet e bisogna adeguarsi o si resta tagliati fuori. Poi inutile far paragoni con i grossi numeri della scuola che il 6 gia' scioperano x chissa' cosa che han appena ripreso dopo 3mesi di ferie pagate da noi o dei trasporti il 9 altra bella categoria. Noi siamo gli sfigati di turno ma che da luglio ad oggi la controparte non abbia mai risposto.... scusami ma ci credo zero. fosse vero non so come funga ma vai giu' pesante.... tutte le sigle dei vari sindacati che firmano sul CNL son di bellezza? fate un azione legale, non so... ma che in tre mesi non rispondano vien da ridere. x forza poi passa pure il sindacato x menefreghista. Aggiornate il calendario degli incontri dicendo tal data la controparte muto. sicuramente attenderanno l approvazione reddito minimo almeno ne escono bene e devono tirar fuori poco o niente. un piano pure loro l avranno.... e pure organizzarsi, vedersi... il sindacato ha le mail, i telefoni degli iscritti...TAL GIORNO ORE 18 CI SI VEDE X DISCUTERE IL RINNOVO... come mai mai successo? se aspetti che ognuno vada e dica la sua cosi' a caso serve a zero. il sindacato deve organizzare...un po come l amministratore di condominio. no? baci...:)

  • Patrizia

    05/10/2023 - 9:29

    Caro luigi, non pubblichiamo il tuo post. Pubblichiamo tutto, comprese le critiche ma non gli insulti. L'insulto non è un' opinione , ci sforziamo di ragionare , fallo anche tu, fa bene alla salute. Patrizia cgil

  • Patrizia

    04/10/2023 - 15:39

    Caro Mario, l'iscrizione al sindacato non è un obbligo è una scelta. Tanto è vero che noi rispondiamo a tutti tesserati o meno, questa è l'attività sindacale. Dico a te quello che ho detto a Roberta : la rappresentanza non è individuale ma collettiva , non firmi un mandato individuale, non sei dall'avvocato. Rappresentare 1 ,10, 100 ,1000 ha una forza ben diversa mi segui? Se si è in pochi chi ci rappresenta ha la forza di 10 , mi pare un ragionamento lineare no? Nella nostra trattativa nulla è fermo anche se non appare, ne siamo testimoni. Se ci fosse una categoria organizzata e pronta a difendere i propri interessi la dinamica sarebbe diversa. La manifestazione di sabato è anche per i contratti fermi lo facciamo insieme a tutte le altre categorie che hanno il contratto scaduto perché la massa fa più presa, noi da soli non siamo in grado di organizzare nemmeno un'assemblea o un presidio.. figurarsi una manifestazione "dedicata",abbiamo bisogno di chi lo fa e per fortuna che ci sono i lavoratori delle altre categorie. Se le nostre assemblee vanno a vuoto mi sai dire che potere contrattuale abbiamo? Infine le contrattazioni individuali si possono fare sempre ma lo possono fare i lavoratori forti e quelli.che non possono? Chi se frega dici tu.. ah bene! invece la contrattazione collettiva serve proprio a difendere tutti i lavoratori e per quanto ci riguarda la difenderemo sempre. Secondo te l'individualismo è la strada? Spero tu rifletta. Noi siamo lavoratrici degli studi e facciamo attività sindacale proprio perché sappiamo il valore del nostro lavoro che in trattativa viene sempre messo sul tavolo , se lo dicessero in tanti e non solo in 6 non credi sarebbe molto meglio ? Patrizia cgil

  • Patrizia

    04/10/2023 - 15:07

    Cara Roberta, essere sindacalizzati in così pochi ti da l'idea della debolezza di una categoria..e di conseguenza di chi tratta . La sindacalizzazione non è questione individuale ma collettiva, l'efficacia della rappresentanza per 10 o 20 o 1000 è cosa ben diversa , a me pare semplice da capire. Certo che ti so rispondere: sentiamo quasi tutti i giorni il nazionale filcams che ci segue e conosciamo le grandi difficoltà di questa trattativa non è vero che non si sta facendo nulla o girando i pollici. L'impegno è massimo anche se non pubblico. Non so davvero perché mai dare colpa al sindacato se una controparte non vuole trattare ..per costringerla al tavolo ci vorrebbero i lavoratori no? Dove sono ? Bastano i pochissimi sindacalizzati come me e te? No ! Infine la mia tessera l'ho interpretata come impegno personale quindi faccio attività sindacale e seguo il blog , la tessera non serve se non c'è questo. Lo faccio da 30 anni e di vantaggi personali non ne ho mai avuti anzi tutte e 6 abbiamo usato i ns. permessi per spostarci. Bene che vai alla manifestazione del 7 ma perché non usi la tua tessera per organizzare qualche assemblea ? So che è difficile per esperienza ma la rassegnazione non è mai buona cosa, dal blog possiamo darti una mano. Patrizia cgil

  • Roberta

    04/10/2023 - 9:48

    Cara Patrizia, io sono "sindacalizzata" se vogliamo dirla così. Nello Studio dove lavoro ci sono altre 5 colleghe. A parte me solo un'altra è iscritta al sindacato. Dunque cosa possiamo fare? Se gli altri lavoratori non vogliono partecipare dobbiamo subire questa situazione passivamente? Quello che scrivi è corretto, ma al tempo stesso il sindacato non può "giustificarsi" dietro questa minore rappresentatività. Ci sono lavoratori/trici che partecipano e si organizzano. Io stessa sarò a Roma sabato pomeriggio per lo sciopero generale. Non per questo dobbiamo subire passivamente la maggioranza silenziosa. Il sindacato cosa sta facendo di concreto in questo periodo? Non mi sai rispondere neanche tu perchè lo sai che non sta facendo nulla. Siamo al 4 di ottobre e la trattativa è arenata completamente. Chissà quando riprenderà e se riprenderà. E magari quando verrà fissato un incontro ricomincerà il teatrino fatto di colloqui e "poi vediamo, poi discutiamo". Ma alla conclusione quando si arriverà? Io penso che il sindacato, anche per i pochi che rappresenta (come me) deve fare pressione. E se neanche tu sai rispondere alla domanda "cosa sta facendo/cosa sta organizzando il sindacato?" allora vuol dire che c'è totale immobilismo. Scusa lo sfogo.

  • Mario

    04/10/2023 - 9:43

    ma la manifestazione organizzata per il 7 Ottobre non riguarda il rinnovo del nostro contratto, ma vari temi. Non c'è alcuna manifestazione organizzata dedicata. Condivido quanto affermato da Roberta, si parla di aderire al sindacato, ma non è ben chiaro cosa il sindacato stia facendo in tutti questi anni per rappresentare i seppur pochi lavoratori attualmente iscritti. Personalmente credo che in questo settore la contrattazione collettiva sia morta già da tempo, e credere che ci siano margini per ottenere qualcosa di positivo sia solo una povera illusione. L'unico aspetto da considerare, se proprio non si vuol cambiare settore, è spendere il proprio sapere per una contrattazione individuale punto su punto. Personalmente ho avuto pessime esperienze con il sindacato in passato. Noi siamo il collante tra Agenzia delle Entrate, CCIAA, INPS, INAIL etc. ed il contribuente, se il collante viene a mancare, crolla tutto. Consiglio, oltre a valutare nel caso l'iscrizione al sindacato (cosa che non deve rappresentare un obbligo), di farvi valere per quello che sapere e prendere consapevolezza che senza di noi, ogni studio è destinato a chiudere!

  • Patrizia

    03/10/2023 - 18:11

    Cara Roberta, il mio è un invito certamente non un obbligo ci mancherebbe. Ragioniamo vuoi? La rappresentanza è fatta di numeri , più alti i numeri più rappresento e più sono forte. Il sindacato è i lavoratori che rappresenta . Se non ci sono non conta. Per trattare con la controparte servirebbe la forza dei numeri , per esempio difronte a questo silenzio bisognerebbe dichiarare sciopero non credi? Sarebbe giusto secondo te? O no? E come si fa se non ci facciamo vedere i sindacato? Con chi organizziamo qualsiasi cosa? Purtroppo si crede che i funzionari sindacali debbano fare da soli chissà che, francamente mi sembra un idea stravagante , irreale e anche di comodo. Ma lo guardate il telegiornale? non so la protesta dei lavoratori della magneti marelli di queste giorni ? Farete due pensieri di come va il mondo ? Per il nostro contratto , senza i lavoratori, il sindacato si muove e insiste usando la forza che ha come organizzazione ma non nella nostra categoria,cioè zero. E umiliante ma abbiamo bisogno purtroppo della forza degli altri lavoratori e quindi la cgil ha organizzato la manifestazione del 7 ottobre tu ci vai a protestare per il contratto scaduto? Se pensi che il sindacato sia un centro servizi o un ente statale sbagli strada, se pensi che i lavoratori non debbano fare nulla sbagli altrettanto strada , farai fare solo tanta fatica a chi prova a portare a casa il contratto. Continuerò ad invitarvi ad andare in sindacato perché è l'unica strada possibile e ho l'illusione che prima o poi lo capiate, altrimenti saremo condannati all'irrilevanza è una scelta anche questa, ma non diamo colpa al sindacato. Patrizia cgil

  • Roberta

    03/10/2023 - 15:03

    Mi permetto di intervenire e "polemizzare" un pochino. Patrizia scrive sempre "andate in sindacato", benissimo chi vorrà lo farà. Ma a chi non andrà si punterà una pistola contro? No di certo. Dunque come risolviamo lo stallo della trattativa? Mi pare molto superficiale da parte del sindacato "sperare" che tutti in massa si rechino al sindacato per avere maggiore rappresentanza. E dunque quale sono le soluzioni nell'immediato? Il sindacato non sa rispondere. Va bene che è colpa della classe lavorativa se siamo in questa situazione, ma il sindacato cosa fa??? Altrimenti questo dire in continuazione "dovete andare al sindacato", "è facile scrivere sul blog", etc... lascia il tempo che trova. Il sindacato a questo punto cosa fa? Spera in una chiamata di Confprofessioni??? Ha sollecitato incontri? Prova a interloquire? O ANCHE il sindacato dorme come i lavoratori? Mi sa tanto che siamo sulla stessa barca. Se mi sbaglio, cara Patrizia, dimmi come si sta organizzando il sindacato in questo periodo. Perchè se si sta aspettando Confprofessioni...campa cavallo. Aspetteremo altri 6 anni.

  • Patrizia

    02/10/2023 - 20:11

    Cara Nadia, descrivi purtroppo un mondo del lavoro che è diventato una trincea dove sopravvive chi può e dove la parola diritto è sconosciuta ai più, "favore" invece è usatissima . E' molto triste hai ragione .. lo sappiamo ma proprio per questo cerchiamo soprattutto di fare "cultura" , è una lotta impari ma vale la pena farla , continua anche tu fa bene soprattutto a te difendere la tua dignità., prima o poi qualcuno si sveglierà dal torpore. Grazie Patrizia cgil

  • Nadia

    02/10/2023 - 12:28

    Buongiorno, leggo da tempo il blog e vorrei dare la mia testimonianza di realtà lavorativa e fare qualche osservazione agli interventi che leggo. Faccio parte di un grosso studio di progettazione, che nasce da una realtà familiare che è rimasta ferma per quasi un 25 ennio, poi per motivi di prosecuzione della società si è leggermente aperta al mondo fuori, quindi ci sono nuove assunzioni a frotte. Detto questo, non c'è mai stato interesse nei lavoratori di vecchia data ad una richiesta e confronto con i datori in termini di rappresentanza sindacale, tanto che oggi alcuni "veterani" ancora credono che certi aspetti lavorativi siano un elargizione del datore e sono ignari che sia previsto dal contratto. Nessuno o quasi conosce il contratto con cui sono stati assunti i vecchi e men che meno quelli nuovi. Ci barcameniamo nell'ottenimento delle numerose certificazioni tra parità di genere e quant'altro, ovvero collezione di pezzi di carta, al mero fine di ottenere maggiori punteggi nelle gare di progettazione. Da quando sono qui, parlo e tento di stimolare all'interessamento contrattuale a chiedere parere ad un sindacato, a capire e leggere il proprio contratto. Ho stimolato sul fatto che siamo fermi da 5 anni. Beh! Niente! Aria fritta! Purtroppo l'Italia ha un grande e brutto difetto che non si scardinerà mai, quello dell'assunzione che passa per l'amicizia, per il parentato, per l'interesse e come tale qui ci sono individui che hanno stipendi " ad personam", chi più e chi meno ormai si è fatto una posizione e quelli che non ce l'hanno si lamentano verso il nulla. Lo dico a malincuore perché vedo da me che è una partita persa. Questo perché se la politica non ha voce in capitolo nelle scelte contrattuali che sono in capo alle parti datoriali e sindacali, è pur vero che la politica disincentiva atteggiamento virtuosi e anzi mette il bastone tra le ruote, vedasi anche questo ultimo governo. E' diventato un espediente dire non aumentiamo niente ma rafforziamo la contrattazione, tanto la politica sa perfettamente che è un motto per dire " rimane tutto così"! La verità è che o si fa come i Francesi e ci si mette la faccia nelle cose o rimarremo sempre al palo.

  • Patrizia

    29/09/2023 - 19:58

    Caro Renato, solo qualche precisazionie 1. Il sindacato ha interesse a firmare i contratti, è il suo ruolo Chiediamo da tempo una legislazione che - rafforzi la contrattazione collettiva , unico strumento che tutela tutti anche le categorie deboli, - che combatta i contratti pirata che distruggono i contratti, infine - una legge sulla rappresentanza per eliminare i sindacati di comodo . Questo ci aspettiamo dal Parlamento e dal governo non che intervenga nelle libere trattative contrattuali, visto che i contratti non sono leggi dello stato. Tu insisti nell'intervento del governo, se dovesse avvenire sarebbe solo di mediazione significherebbe che c'è rottura del tavolo, cosa che non vogliamo perché l'unico interesse è portare a casa il contratto, se sarà inevitabile l'intervento del ministero si farà ma non mi farei illusioni sul risultato. La trattativa è ferma non saltata. 2) Le iniziative sindacali si possono fare se ci sono i lavoratori, intanto la manifestazione del 7 ottobre a Roma è anche nostra , fare massa servirà a tutti e molto, anche a noi. Non credi che dovremmo fare qualcosa ? Il 7 ottobre ci saranno i lavoratori delle altre categorie senza contratto, noi perchè no? non si capisce. il funzionario sindacale cosa pensi che sia una specie di impiegato che protesta da solo ? 3) Chi ti fa scrivere qui è la Filcams cgil , ti pare poco questo spazio, visto che dici che il sindacato non fa nulla ? non diamo servizi facciamo attività sindacale e il lavoro di sistemazione del blog è attività sindacale. 4) I sindacati non sono interessati ad altri settori.. i lavoratori degli altri settori si iscrivono al sindacato e fanno attività sindacale , siamo noi che non siamo interessati al sindacato, guardala da questa prospettiva che è meglio. L'interesse del sindacato per la nostra categoria è alto, tanto è vero che la Filcams ha voluto 20 anni fa questo blog, 20 anni di pazienza e di insistenza .. ma tu ci pensi ? allora non sarebbe giunta l'ora che ci facessimo vivi ???? 5) Dimentichi che questa categoria è di donne , parli solo di uomini ! negli studi rimangono le donne purtroppo non gli over 50 . Gli uomini se ne vanno. Vedi la differenza tra noi e te e che tu ragioni individualmente , trovi la soluzione te ne vai .. giusto fai bene, invece il sindacato rimane sempre nelle categorie deboli per difenderle collettivamente , quindi tu te ne andrai ma noi rimarremo. Infine magari un po meno vittimismo e un pò più di coraggio. Patrizia cgil

  • Patrizia

    29/09/2023 - 19:24

    Caro Lorenzo, per fortuna ci sei tu che ci dai lezioni ! peccato che sbagli bersaglio sai .. parlamento e governo non centrano nulla con la contrattazione, confprofessioni come tutte le parti datoriali per 7 milioni di lavoratori , semplicemente aspettano che l'abbassamento del cuneo fiscale riduca le richieste economiche ai tavoli . Io non ho nessun marchio politico faccio la sindacalista , sto ai fatti di questo governo che dai primi atti ha peggiorato la legislazione del lavoro e ha già detto di no al salario minimo. Il sindacato è scomparso dalla lista degli interlocutori. Resta pure convinto delle tue idee puoi anche ripetermele all'infinito ma la mia esperienza sindacale mi dice altro, dovresti imparare invece il confronto delle idee e ascoltare con rispetto chi la pensa diversamente da te magari impari qualcosa, per esempio che tesseramento significa rappresentanza non soldi. Sei iscritto a qualche associazione ? ecco funziona così. Se fosse questione di soldi qui sul blog entrerebbero solo i tesserati , cosa che non è. Il blog è di tutti. L'iscrizione al sindacato è tutelata dalla Costituzione , siamo un paese libero, non siamo in cina , allora ammettiamolo il problema è la paura e la vigliaccheria diciamolo allora! Se i lavoratori avessero avuto paura la giornata di lavoro sarebbe ancora di 48 ore e non avremmo nessun diritto. Chi dovrebbe portare sotto gli occhi del "pubblico" ?? i funzionari del sindacato ? e tu nascosto nel tuo ufficio davanti al pc pronto a dare lezioni ? scusa ma non ci siamo sai ... tanta aggressività e rabbia dovresti usarla meglio. patrizia cgil

  • Patrizia

    29/09/2023 - 19:09

    Caro Nicholas , è un'idea certo , se fissano un incontro ci pensiamo. Ti dirò che il blog è molto conosciuto e letto da confprofessioni , in sede di trattativa spesso vengono ricordate le nostre iniziative, molte proposte che sono nate qui sono finite sul tavolo , nel contratto nazionale ancora vigente c'è una piccola norma proposta qui sul blog . Il nostro nazionale già riporta quello che scriviamo nel blog che , ricordo, è della filcams cgil. Quindi quello che viene detto e scritto qui non è scritto sull'acqua. Infondo si, esercitiamo una rappresentanza questo lo sappiamo .. senza essere elette da nessuno ma non per questo ci tiriamo indietro, vorremmo essere di più e più forti, ce ne sarebbe tanto bisogno. Patrizia cgil

  • Patrizia

    29/09/2023 - 19:01

    Cara Grace,, i contratti di lavoro vengono firmati tra parti sindacali rappresentative dei datori di lavoro e lavoratori. Governo e partiti non centrano nulla , La pressione dobbiamo farla su Confprofessioni nostra controparte. Noi dobbiamo imparare che dobbiamo sostenere le nostre ragioni e non aspettare alla finestra. Patrizia cgil

  • Patrizia

    29/09/2023 - 18:56

    Cara Francesca, i contratti nazionali sono quasi tutti fermi , la vigilanza addirittura ha firmato dopo 10 anni , non so a quali contratti ti riferisci che si rinnovano dopo 5 o 6 mesi non mi pare ci siano. Comunque alcuni contratti vengono firmati in tempi ragionevoli perchè ci sono controparti che accettano il confronto o una categoria che si mobilita e fa sciopero. Confprofessioni evidentemente pensa che gli studi professionali siano tutta una famiglia e quindi un contratto di lavoro non sia necessario ma che basta abbassare il cuneo fiscale Un mondo antico. Patrizia cgil

  • Patrizia

    29/09/2023 - 18:50

    Per Mirella, sei in preavviso di licenziamento , quindi no. Se trovi lavoro prima concordi con il tuo datore di lavoro l'interruzione del periodo di preavviso. Non credo si possa parlare di mancato preavviso . patrizia cgil

  • Lorenzo

    29/09/2023 - 17:06

    ARIDAJE si dice a Roma. Ma lo volete capire che il problema non è il Governo ma i membri del Parlamento da destra a sinistra. Non hanno alcun interesse a tutelare il settore dove loro stessi hanno interessi diretti e, soprattutto, è composto da micro aziende ossia ditte individuali o studi associati con 3 dipendenti al massimo. I grandi studi contano molti dipendenti ma fanno capo a network internazionali. Patrizia, continui a dire che con questo Governo non cambierà mai nulla. Ma perchè con quello precedente? Tu hai un "marchio" politico, io me ne sto alla larga. Io sono convinto (e te lo ripeto) che avere 1 milione di iscritti o 10 non conta nulla in questo settore. Altrimenti avremmo avuto ancora il contratto del 1326 AC. La risonanza mediatica (per come l'ho posta l'ultima volta) ha effetti sicuramente migliori di una manifestazione con 300 persone. Per quanto tutti qui apprezziamo il lavoro fatto con questo blog, io (o alcuni, o molti, o tutti), credo, sentiamo troppo spesso la parola "tessere". Ti ho già detto (e ridetto) che nelle realtà in cui ci troviamo, l'iscrizione al Sindacato potrebbe essere vista male, molto male, dallo Studio. E non c'è modo di nasconderlo. Che tu l'abbia fatto, vuol dire zero rispetto agli altri. L'unico modo è portare questo mondo sotto gli occhi del grande pubblico, facendo emergere tutte le porcate che accadono a tutti i livelli (e su questo posso scrivere un paio di tomi). Ma, evidentemente, non conviene a nessuno...Sindacato compreso.

  • Francesca B.

    29/09/2023 - 15:48

    Buongiorno. Siamo tutti in attesa di questo benedetto aumento, che chissà quando arriverà! E poi ci sono certi CCNL che ogni 5/6 mesi, hanno il loro bel rinnovo. Speriamo di arrivare anche noi a qualcosa di positivo.... Che poi, una mano sulla coscienza non se la mette nessuno? Dovrebbero pensare in questi 5 anni com'è aumentato il costo della vita....noi siamo fermi con i nostri stipendi ad allora.......e durante il periodo del Covid quanto abbiamo dovuto studiare fra decreti e decretini a star dietro a tutto quello che hanno tirato fuori fra casse integrazioni, proroghe di scadenze contributive con annesse domande da fare all'Inps per usufruirne che se ti scordavi di farla e pagando i contributi prima della proroga concessa ma dopo la scadenza originaria ti calcolavano pure gli interessi per ritardato pagamento....purtroppo ci è successo.... Scusate lo sfogo, ma qui andiamo sempre peggio....

  • Grace

    29/09/2023 - 9:58

    Buongiorno a tutti, caro Renato potresti postare qui sul blog, tutti gli indirizzi email a cui hai mandato comunicazioni a televisioni, politici etc?? Proverò anche io a scrivere e vediamo quello che succede, se si vuol aggiungere qualcun'altro, tanto meglio... Ti è possibile farlo? grazie e buona giornata a tutti

  • Nicholas

    28/09/2023 - 22:44

    Buonasera, sono Nicholas ma un altro Nicholas rispetto a quello che ha scritto gli ultimi post. Sarebbe un'idea carina se in vista del prossimo incontro, quando ci sarà, venga letta da parte dei sindacalisti al tavolo delle trattative una lettera congiunta firmata da questo blog a nome "delegazione dei lavoratori degli studi professionali" in cui si ribadisca a Confprofessioni cosa sia al giorno d'oggi lavorare per uno studio professionale, facendo loro presente il crescente svuotamento degli studi con dimissioni sempre più frequenti, i notevoli carichi di lavoro non bilanciati da una retribuzione all'altezza, i quasi inesistenti benefit, anche i più basilari, come i ticket che oramai vengono erogati quasi ovunque, l'orario ridotto e l'orario flessibile, già in vigore in alcune realtà aziendali già dagli anni '90, per non parlare dello smart working e del lavoro per obiettivi, questo sconosciuto nel settore e visto come Satana da debellare. Cose sicuramente già dette dal sindacato, ma farebbero più effetto dette da noi visto che in trattativa, guarda caso, non ci vogliono, ma noi in questo modo ci entreremmo comunque.

  • Renato

    28/09/2023 - 22:33

    Alcune risposte agli ultimi post: attenzione MAURY e altri, l'aumento di 140 euro mensili è il massimo a cui è arrivata ora Confprofessioni, ma è puramente teorico, nulla vieta a loro di ripresentarsi in trattativa fra un anno e offrirne 100 lordi. E purtroppo escludo ci diano le 38 ore, per il professionista medio ancorato agli anni '80 più ore si fanno più si rende, in barba ad ogni studio in materia, ma loro sono fatti così, talmente antichi che a breve si estingueranno come i dinosauri. Per SIMONE nel nostro settore ci sono già lavoratori demotivati che rendono di meno rispetto a quelli incentivati dalle aziende moderne, Confprofessioni ferma agli '80 non lo capisce e si becca una bassa produttività, le grandi aziende invece attraggono eccellenze, con benefit, obiettivi e gratificazioni. Per PATRIZIA, avrò mandato circa una 50 ina di mail a trasmissioni, politici ecc.. con criterio utilizzando l'intelligenza artificiale per trovare quei politici che negli ultimi anni si sono battuti per il gender gap, le uniche risposte sono state quelle della segreteria di un politico del PD e da quella della presidenza della Repubblica, insomma a quasi nessuno interessa la cosa, ma se qualcuno vuole darmi una mano lo invito a farlo, io ora non ho più molto tempo per continuare. Per CARMINE, la cosa che mi lascia più perplesso non è tanto lo sciopero, ma che stando alle dichiarazioni su questo blog il sindacato aveva in mente altre azioni possibili da proporre e invece c'è un silenzio assordante... Per NICHOLAS, è chiaro che questo blog potrebbe essere fatto meglio e reso più moderno, spero che venga implementato in futuro e ringrazio comunque chi mi fa scrivere qui oggi. Per FEDERICA è chiaro che ora che la trattativa è ferma e quindi quasi saltata sarebbe auspicabile ricorrere all'intervento del governo/ministero del lavoro, cosa prevista espressamente per legge, ma è chiaro anche che il sindacato per motivi di immagine o altri che non saprei non ci tiene a percorrere questa soluzione. Per FABIO questa tua frase: "la produttività è veramente bassa in rapporto al lavoro svolto, quindi non si può pretendere molto di più" sinceramente non l'ho capita, mentre quella dei "140 e il monumento" è il simbolo della vittoria di Confprofessioni che ci ha resi tutti più mediocri e inclini all'accontentarsi. Per MASSIMO l'ho scritto subito a Maggio che si andava all'anno prossimo ad andar bene, finora è così purtroppo, non sarei contento di azzeccarci.

  • Renato

    28/09/2023 - 22:32

    Buonasera, faccio una pausa dallo studio del d.lgs. 31 marzo 2023 sui contratti pubblici, una parte di quello che sto preparando per i concorsi, in cui attenzione, inizialmente eventualmente prenderei meno soldi rispetto ad ora, e questo fa capire due cose 1) non contano solo i soldi 2) chi può deve scappare dal nostro contratto degli studi professionali. Chi è intelligente ha già capito che in questo comparto le cose non cambieranno mai, e anzi potranno solo peggiorare e il gap con gli altri settori ampliarsi ulteriormente, questo perché la differenza economica non verrà mai recuperata e il nostro settore viene sempre più visto come un lavoro di passaggio in vista di impieghi più edificanti, assimilato ai call center, alle pulizie, in parte alla logistica, alla sicurezza ecc... ecc... porti di mare in cui si approda, si fa un po' di esperienza e poi si cerca di scappare il più in fretta possibile. Rimangono solo gli over 50 che oramai attendono una (misera) pensione e quelli che, nonostante il carico di lavoro elevato, riescono a contrattare un buon contratto al pari degli amministrativi di commercio e metalmeccanica . Tutti gli altri, giustamente direi, trovano più facile provare a cambiare lavoro rispetto al cambiare le cose in un settore in cui le cose non cambieranno mai, con sindacati deboli e più interessati ad altri settori e proteste pari a 0.

  • Patrizia

    28/09/2023 - 19:46

    Cara Sonia, è tutto fermo. Nell'articolo sono riportate tutte le notizie fino all'ultima trattativa di luglio. Aspettiamo Patrizia cgil

  • Sonia

    28/09/2023 - 18:58

    Buongiorno Vorrei avere notizie sul rinnovo del CCNL. Grazie Sonia

  • Patrizia

    28/09/2023 - 12:54

    Caro Maurizio, io giocavo a pallavolo, al massimo posso schiacciare ! Certo che dopo tanto pessimismo cosmico sentirti ottimista è una gioia Patrizia cgil

  • Patrizia

    28/09/2023 - 11:33

    Caro nicholas esteso a tutti ho girato le osservazioni di nicholas alla comunicazione nazionale filcams e a lelli. Stanno già lavorando alle modifiche del blog quindi grazie. Chi ha osservazioni e suggerimenti li faccia ci saranno molto utili per gli incontri che faremo insieme alla filcams . Sappiamo , massimo ,che le pagine territoriali non funzionano è il nostro obiettivo principale. Patrizia cgil

  • maury76

    28/09/2023 - 10:39

    ... ma se non ho capito male i 140 lordi son l ultima proposta della controparte ed e' gia' sul piatto non e' in discussione. giustamente il sindacato dopo 5anni e tutto quel che e' successo (la pandemia, lo smart, l evoluzione del lavoro con la fatturazione elettronica, ecc ecc mai riconosciuto dal 18 ad oggi) punta a ben altro che non saranno chissa' che cifre ma considerando che ogni rinnovi ci dan 70euro lordi... qui siamo proprio al minimo sindacale e zero rispetto x noi. Ora Patrizia con l hachimaki in testa (la fascia giapponese banzai) scende in campo lei e li mette tutti in riga... son ottimista 🙂 oddio accettassimo i 140lordi (3°livello quindi io gia' meno) ribadisco puntare sulla riduzione orario ed inserimento ticket nel cnl od indennita' mensa basta che compaia nel cnl o ciccia. sarebbe gia' qualcosa.

  • Massimo

    28/09/2023 - 9:41

    Buongiorno, concordo sul fatto che il rinnovo sarà chiaramente rimandato al dopo finanziaria....i datori di lavoro hanno capito che il taglio del cuneo fiscale ci farà avere qualche mollichina che ci terrà a bada per un pò......faccio notare una cosa....io sono catanese e ho scritto qui sul blog nella pagina regionale per presentarmi e conoscere altri colleghi della Sicilia.....era marzo 2023....ad oggi sapete in quanti hanno risposto? nessuno......dove dobbiamo andare....altro che coordinamento.....

  • Fabio00

    28/09/2023 - 8:14

    Buongiorno, onestamente la trattativa è difficilissima. Se davvero si arrivasse ai 140 € di aumento mensili sarebbe da fare un monumento a chi con pazienza e dedizione ci ospita su questo blog... Purtroppo, parlo per esperienza diretta di studi commerciali, la produttività è veramente bassa in rapporto al lavoro svolto, quindi non si può pretendere molto di più. La controparte spera palesemente che l'eventuale conferma del taglio al cuneo contributivo unito a un rallentamento dell'inflazione calmi un po' le acque per poter rinnovare a condizioni più favorevoli...

  • Patrizia

    27/09/2023 - 20:12

    caro Nicholas, dici bene , il blog è sottoutilizzato lo sappiamo , ne stiamo discutendo con il nazionale filcams cgil. Tempo fa avevamo fatto una scelta : il blog doveva rimanere autonomo, pur collegato al sindacato, come vedi non ci sono i loghi della filcams o della cgil , l'autonomia è sempre stata la sua cifra. Può essere che serva invece altro, dobbiamo ragionarci . Per impostare questa versione del blog ci abbiamo messo 1 anno intero di lavoro con la struttura di comunicazione della Filcams. Quello che dici tu si può fare ma la cosa più importante per noi è collegare le strutture territoriali sindacali al blog , ci abbiamo provato con la parte del blog dedicato ai territori , vorremmo che funzionasse , perchè la vera attività sindacale si fa nei territori. L'ideale sarebbe una buona sinergia tra fisico e digitale perchè con il solo digitale non si riesce ad organizzare una categoria anche se si possono fare tante cose, per esempio noi gestiamo il blog da città diverse . Per questo invito ad andare nelle sedi territoriali del sindacato, perchè solo così si può riuscire a creare una relazione tra blog territori e lavoratori. Hai ragione, mancano quelle persone che facciano da ponte, noi non bastiamo, l'ideale sarebbe avere anche un piccolo gruppo di lavoratori in ogni regione che si occupino del territorio della propria regione anche nel blog , sarebbe tutto più facile, anche la rappresentanza e potremmo avere una struttura nazionale che affianca la filcams sugli studi. Sono d'accordo con te anch'io vedo voglia di partecipazione e di discutere , dobbiamo trovare la chiave per incanalarla bene . Insomma le idee ci sono , sappiamo dove vorremmo arrivare ., non è semplice. Grazie infinite per i tuoi ragionamenti che ti assicuro si avvicinano ai nostri, se vuoi continua a darci delle idee. patrizia cgil

  • Patrizia

    27/09/2023 - 19:50

    Caro Giuseppe , si è proprio così. per questo puntano all'abbassamento del cuneo fiscale o alla decontribuzione o a defiscalizzare la tredicesima ecc. . Se sommi i 10 anni saltati tra 2000 al 2011 e questi cinque fanno un totale di 15 : 4 rinnovi e mezzo , altro che sciopero. Se poi pensi al "giusto compenso" il principio sarebbe lostesso del salario minimo non credi ? patrizia cgil

  • Patrizia

    27/09/2023 - 15:15

    Cara Federica, l'intervento del governo e richiesto dalle parti solo in caso di rottura delle trattative ma è solo un intervento per favorire la ripresa delle trattative che rimangono in mano alle parti. Valuteranno ma a me pare una perdita di tempo. Da questo governo non arriverà nulla di buono. Patrizia cgil

  • Patrizia

    27/09/2023 - 15:10

    Cara daniela confprofessioni è parte sociale riconosciuta dal CNEL e presente a tutti i tavoli governativi o meno, hanno abbastanza iscritti per esercitare il loro ruolo anche nelle trattative, è vero sono anche loro deboli ma la differenza è che i ruoli e le ricadute sono diversi, noi dobbiamo esercitare pressione per sostenere le nostre richieste , loro devono far accettare gli accordi alla loro base e a chi non aderisce a confprofessioni ..sono problemoni, ma per noi molto più importante la rappresentanza forte. Patrizia cgil

  • Daniela

    27/09/2023 - 14:27

    Ciao Patrizia, se confprofessioni chiede ai funzionari sindacali: "ma voi quanti lavoratori rappresentate?" perché i funzionari sindacali non chiedono a confprofessioni "quanti professionisti sono iscritti a confprofessioni?" credo che come i lavoratori degli studi professionali non sono iscritti al sindacato anche i professionisti non sono iscritti a confprofessioni..... sono inoltre convinta che la stragrande maggioranza dei ns. datori di lavoro non sappia neppure che il nostro contratto è scaduto da oltre 5 anni!

  • Giuseppe

    27/09/2023 - 13:26

    Io lavoro in uno studio di consulenza di lavoro e quindi vedo diversi ccnl e ne studio i contenuti. Nella parte economica il nostro è uno dei peggiori perché se il ccnl rimane fermo per 10 anni succede che per 10 anni non ci sono gli adeguamenti salariali necessari. Se la metalmeccanica ha ricevuto 100 euro circa lordi subito a giugno 2023 (e non spalmati per 3 anni come invece accade per gli studi), noi per 10 anni non riceviamo nulla con un risparmio per i datori di lavoro pari a 100 € * 12 mesi * 10 anni (senza contare i contributi previdenziali), tanto per fare un esempio. E ogni volta la storia si ripete... e poi Confprofessioni dice che bisogna rafforzare i CCNL e non fissare dei minimi per legge... certo, perché sanno che nella realtà ci sono tanti lavoratori sotto le soglie minime di dignità e hanno paura del salario minimo, in qualsiasi modo venga proposto. Saluti

  • Federica

    27/09/2023 - 10:53

    Buongiorno, più volte si è invocato l’intervento del Governo, ma non mi è chiara una cosa. Si dice che l’intervento arriva se salta la trattativa. Posto che il Governo di destra difficilmente si metterà contro i loro amici, ma dopo 5 ANNI E MEZZO di “trattativa” inutile e dopo questa presa per i fondelli continua, cosa dovrebbe succedere per far sì che il sindacato richieda l’intervento del Ministro? Devono prendersi a pugni in faccia? Qual è la linea per cui si oltrepassa il confine? A me sembra oltrepassato già da mesi. Grazie

  • Nicholas

    27/09/2023 - 10:51

    Una riflessione.. Premessa, andando a stringere questo blog è tutto ciò che abbiamo, ha buoni numeri di visite e buona partecipazione giusto? Se è così, mi chiedo perché tutto quello che facciamo qui non può valere il "chiedere rappresentanza" allo stesso modo del presentarsi fisicamente in sindacato. E' anche più efficiente. Perché non dare la possibilità di identificarsi e tesserarsi digitalmente qui, chat social per chi volesse partecipare ai confronti, donazioni.. per esempio.. Penso che il blog abbia potenziale inespresso e debba diventare qualcosa di più moderno ed efficace, per l'organizzazione e per le trattative. Possibile? Sembra che tutto si riduca a "basta lamentarsi dalle tastiere dei pc, andate in sindacato", beh ma questo blog è il sindacato!! Siamo nel 2023, dopo la pandemia i medici non visitano più come prima, tutto si compra online senza essere visto, le assistenze su qualsiasi cosa sono via chat/social. Perché in sindacato per combinare qualcosa bisogna andarci per forza fisicamente?! A leggere queste pagine, disinteresse non ne vedo da parte della categoria, piuttosto a leggere Patrizia è chiaro che mancano volontari e persone in prima linea che svolgano attività sindacale e che organizzino un minimo di struttura.. Un blog più moderno può essere la chiave per reperire ed imbastire una struttura sindacale digitale efficiente e rappresentativa. I dipendenti degli studi professionali ci sono, numerosi, e vogliono/meritano più attenzione!

  • Patrizia

    26/09/2023 - 21:53

    Caro Marco, si hai ragione non ho riletto il mio commento , scusami, ero troppo arrabbiata. Non ci sono insulti nel tuo post. Diciamo che è difficile comunicare via web , non ci sono i toni, le sfumature i visi quindi alle volte si fraintendono le frasi e le parole. Non è facile nemmeno per noi trovare una giusta linea di comunicazione. Detto ciò : 2. ok bene noi 6 : io, daniela, irene, emilia, elena, carmen siamo tutte lavoratrici degli studi professionali e gestiamo questo blog nel nostro tempo libero gratuitamente. Sembra strano ma è così. Il blog è stato costruito insieme alla filcamss cgil che lo ha voluto e pagato e poi ce lo ha affidato senza interferire mai. 3. Il sindacato insiste tutti i giorni per la ripresa delle trattative di tutti i contratti scaduti e ha indetto la manifestazione del 7 ottobre proprio per mettere il peso dei lavoratori, che speriamo aderiscano in tantissimi , è l'unica arma che abbiamo , la pressione si fa così da sempre. Le sole insistenze dei funzionari sindacali non bastano. Come ho detto prima siamo in contatto giornaliero con il nostro funzionario nazionale Filcams , segue il blog e noi con puntualità e sappiamo come è difficile la situazione, credimi. i compiti sono svolti al massimo delle capacità dei singoli funzionari ne siamo testimoni. 4. il motivo è che le trattative sono in "ristretta" per richiesta di confprofessioni , noi abbiamo chiesto una delegazione trattante ma c'è stato un rifiuto e purtroppo .. e siamo sempre li , non abbiamo la forza per imporre una trattativa "aperta". Nel primo contratto di categoria avevamo la forza , eravamo al tavolo con una delegazione di 100 lavoratori che poi si riunivano in assemblea .. ecco ora non abbiamo quella forza, questo è il motivo. 5. Non sbagli i sindacalisti sono in distacco sindacale e sono pagati naturalmente e lo fanno per lavoro ma se non ci fossero i tesserati non potrebbero farlo e non ci sarebbe organizzazione sindacale , gli attori principali che pesano sono sempre i lavoratori guidati dai funzionari , il funzionario da solo fa il suo lavoro ma senza sostegno fa molta fatica. 6. Caro Marco, il sindacato non decide nulla sulla contrattazione , tratta con delle controparti. Ogni categoria ha il suo contratto nazionale e i professionisti non vogliono aderire al commercio semplice! i contratti nazionali sono circa 900 e 700 sono "pirata" firmati da sindacati non rappresentativi, è una metastasi sulla quale si deve intervenire. Sono d'accordo con te i contratti nazionali sono troppi bisogna riunirli ma poi bisogna discutere con le nostre controparti e torniamo sempre al "via". Pensa che i contratti degli studi una ventina di anni fa erano divisi in 4 .. e con fatica siamo riusciti a riunire tutto in un unico contratto. Io mi occupo di studi professionali da due decenni e ti posso garantire che la fatica in questo settore e le difficoltà sono gigantesche e come pollicino ci tocca portare a casa sassolino dopo sassolino. 7. Si infatti lo dice .. il 7 ottobre la manifestazione ha proprio queste motivazioni, bisognerebbe fermare il paese per come la vedo io. Spero di essere stata chiara , altrimenti chiedimi non ci sono problemi . Io discuto volentieri di questi argomenti e se c'è da spiegare mille volte lo stesso concetto lo faccio e come dice Carmine non se ne può più ! Mi basta che tra noi ci sia rispetto reciproco. Peace and love Patrizia cgil

  • Patrizia

    26/09/2023 - 21:22

    bis maurizio, ma si lo sai che mi incazzo e poi mi passa. Quante discussioni io e te eh! prima o poi le faremo dal vivo. chi lo sa. Beh a dire la verità io sono una sindacalista vera , diciamo che funziona che le trattative di tanti contratti nazionali sono ferme , per questo c'è la manifestazione del 7 ottobre a Roma . Sentiamo tutti i giorni Danilo Lelli del nazionale Filcams e purtroppo è tutto fermo, certo che il sindacato insiste ma la pressione più grande sarebbe la protesta vera e non virtuale dei lavoratori degli studi, questa ci vorrebbe. Ad oggi zero date e zero armi di pressione. So che pare incredibile ridicolo e anche insopportabile ma purtroppo il pallino lo ha in mano la nostra controparte perchè noi abbiamo le frecce e loro i cannoni. Sono d'accordo con te noi saremo pigri e paurosi ma nelle sedi sindacali territoriali dovrebbero seguirci di più . Però ricorda sempre che la Filcams ha voluto questo blog che è un grande strumento che la categoria dovrebbe usare meglio. Come ti dicevo prima, a Reggio Emilia abbiamo Irene che è del gruppo blog eppure... deserto! noi ci prendiamo le nostre colpe volentieri basta che ci MUOVIAMO patrizia cgil

  • Patrizia

    26/09/2023 - 21:07

    Caro Luigi, MAGARI !! il problema è quello che ho esposto a carmine e maurizio, ci vuole una organizzazione dei lavoratori per promuovere iniziative sindacali altrimenti rischi di essere in 4 gatti e ottenere una brutta figura. Cominciamo dalle assemblee sindacali provinciali e magari da qualche presidio e poi possiamo salire fino allo sciopero. Ma dovete andare in tanti in sindacato altrimenti è inutile. patrizia cgil

  • Patrizia

    26/09/2023 - 21:03

    Caro Maurizio , si bravo è questa la strada. Di sicuro ci sono responsabilità del sindacato ma proprio per questo diamogli una svegliata non credi? se vedono arrivare anche una ventina di lavoratori degli studi tutti insieme a chiedere iniziative vedrai che qualcosa succede. Vedi, la nostra Irene è funzionaria a Reggio Emilia è bravissima, è cresciuta qui sul blog , lei è in distacco da uno studio, ha convocato assemblee, mandato mail ha fatto tutto quello che elenchi tu, bene al massimo ha visto arrivare 2 o 3 persone , il sindacato in questo caso ha lavorato alla grande eppure .. ci vuole volontà e consapevolezza, dipende da noi , se non chiediamo rappresentanza il sindacato cosa deve fare? patrizia cgil

  • Patrizia

    26/09/2023 - 20:56

    Caro Carmine , il blog ha più di vent'anni quindi direi che sono milioni le volte che ho cercato di spiegare questi concetti e francamente non so più che parole usare. Maurizio nel post dopo il tuo spiega esattamente qual'è il problema. Certo che il sindacato deve dichiarare sciopero ma deve esserci una categoria che risponde con il rischio di un buco, potrebbe essere un flop, quindi è bene cominciare dalle cose semplici , assemblee provinciali , presidi per poi salire di livello e arrivare allo sciopero. Per portare al tavolo confprofessioni 15 anni fa queste cose le abbiamo fatte. Bisogna rifarle. Per darti un'idea confprofessioni al tavolo chiede ai funzionari sindacali : ma voi quanti lavoratori rappresentate ? " capisci ? questo è il problema . . ciao e grazie patrizia cgil

  • Carmine

    26/09/2023 - 18:51

    Se contassimo le volte in cui Patrizia ha detto che i lavoratori dovrebbero scioperare, raggiungeremmo le centinaia. Peccato che sono centinaia anche i suoi commenti in cui dice che i sindacati non vogliono/possono organizzare uno sciopero di categoria. Io sarei ben felice di scioperare, ma se i sindacati non indicono lo sciopero, come posso fare? Cosa aspetta il sindacato per indire lo sciopero di categoria? La normativa in materia è chiara e il sindacato la conosce, non credo ci siano grandi paletti per impedire la dichiarazione dello sciopero... Eppure si continua a dire che dobbiamo scioperare senza indire scioperi

  • maury76

    26/09/2023 - 16:21

    ...Luigi ma siamo onesti... il problema sciopero e' gia' stato affrontato e spiegato da Patrizia. in quanti andremmo? noi del blog? e chi altro? su quel lato non siamo organizzati minimamente. le azioni che ci restano secondo me son personali e di massa con i social pubblicizzando l assenza di considerazione presso tutti i tg nazionali, programmi, ecc ecc in attesa che i vari sindacati evidenziati da te facciano pressioni costanti. ci vorrebbe che ogni sede dei sindacati avesse una rete dei propri iscritti e mandare comunicazioni, inviti a partecipare ma almeno qui a genova....zero. come ho scritto prima tanta colpa nostra ma pure loro....in qualcosa sbagliano e nell era tecnologica creare gruppi regionali di wapp, telegram non e' difficile. prima di aver forza e potere...saremo tutti in pensione

  • LUIGI60

    26/09/2023 - 11:34

    Salve, il contratto scaduto a marzo 2018 è stato firmato da CONFPROFESSIONI e dai seguenti sindacati nostri rappresentanti: - FILCAMS - CGIL - FISASCAT - CISL - UILTuCS - UIL, quindi siamo ben rappresentati. A questo punto mi chiedo perchè si deve continuare a sottostare alle perdite di tempo di CONFPROFESSIONI e non si agisce organizzando uno sciopero del settore ?

  • maury76

    26/09/2023 - 9:43

    ...resta cara Patry che nessuno mette in discussione il tuo operato gratuito x il quale tutti te ne siamo debitori MA... i veri sindacalisti che han in mano i fili con la controparte che sta facendo? che da luglio ad oggi zero date di incontro scusami.... è ridicolo. come funziona? aspettano passivamente? sospirano e sperano che aprendo google arrivi una mail? ok che noi altri siamo brutti e cattivi e non andiamo in massa nelle sedi dei sindacati e speriamo nel miracolo ma pure il sindacato qualcosa in cui sbaglia lo avra' o no? non siamo tutti perfetti a parte i nostri "capi" e chi lavora si sa... puo' far errori. A maggior ragione dopo sto lungo silenzio non si puo' certo calar le braghe ed accettare quell elemosina di 140euro lordi x il 3°livello il che significa che noi sfigati al 4°(seppur di fatto dei 2°) da oltre 20anni e' ancor meno. LE SEDI dei sindacati attirare gente no? organizzare riunioni in merito? noi avremo pure tante colpe ma io non e' che vedo che il sindacato coinvolga, organizzi delle riunioni. come nei matrimoni...la colpa e' sempre al 50% se le cose non funzionano.... no?

  • Marco

    26/09/2023 - 8:54

    Cara Patrizia. Io non so se sono io che mi spiego male o se sei tu che vuoi continuamente girare a tuo piacimento quello che dico ma cercherò di essere chiaro al massimo e poi non scrivo più nulla perchè tanto è inutile. 1. Nel tuo precedente commento hai scritto testualmente: "Perché non chiedi a noi cosa prendiamo per gestire questo blog è per prendere insulti da te e altri?" Quindi l'hai detto eccome che io ti avrei insultato anche se in realtà non l'ho mai fatto. 2. Io non stavo insinuando un bel nulla sulla tua attività. Ho solo detto che non lo so se vieni pagata o se lo fai come volontaria siccome non ti conosco. Dici che sei volontaria? Bene, mi fa piacere. Ora lo so. 3. Nessuno sta paragonando le telefonate all'inps con le telefonate a confprofessioni. Semplicemente sto dicendo che io, se ho un compito da svolgere, e vedo resistenze dall'altra parte mi attivo telefonando anche tutti i giorni. Il sindacato fa la stessa cosa o si limita passivamente ad accogliere le richieste di rinvio per mesi? 4. Sarebbe interessante capire per quale motivo non mettono una bella telecamera e mandano questi incontri in streaming. Io, e credo anche altri, saremmo davvero curiosi di sentire cosa si dicono in questi incontri. 5. Tu parli di associazionismo che non è confrontabile col lavoro? Mi pare tu abbia detto una cosa simile ma onestamente questo discorso mi sembra alquanto discutibile visto che i sindacalisti che sono adibiti a fare queste trattative (NON STO PARLANDO DI TE) non credo lo facciano per carità cristiana ma perchè sono lautamente retribuiti. Per loro è un lavoro. Poi se sbaglio correggimi ma non credo di sbagliare. 6. Il discorso che noi dipendenti degli studi professionali siamo solo un milione l'ho sentito un mare di volte e anche questo, scusami, mi fa abbastanza ridere/piangere. Se i sindacati sanno da principio che un settore sarà poco rappresentato, allora per quale motivo firmano ccnl a palate che escono fuori come funghi? Perchè non ci hanno inquadrato tutti sotto al ccnl commercio e buona notte? 7. Se il sindacato non è nemmeno in grado di rinnovare ccnl scaduti da 6 anni (per non parlare di settori che stanno anche peggio di noi visto che ci sono ccnl scaduti pure da più di 10 anni), per come la vedo io farebbe bene a dirlo a chiare lettere sia ai lavoratori che al Governo per come la vedo io. Ciao e buone cose.

  • Patrizia

    25/09/2023 - 21:40

    Caro Renato, questo è un blog sindacale e io sono una sindacalista volontaria, come tutte noi. Sono le 21 e 15 e ti sto rispondendo dopo cena e ti domandi perchè difendo la mia organizzazione ? ma non so vedi tu. Qui sei ospite di uno spazio voluto e pagato dalla filcams per discutere e avere informazioni, non ti pare sia una cosa di valore ? Noi rispondiamo a tutti tesserati e no e non facciamo sondaggi a caso sulle opinioni, non siamo un servizio, facciamo attività sindacale anche anche per te . Io rispondo a tono con chi e' aggressivo e da colpe al sindacato che non ha, non con chi esprime dubbi , discuto volentieri con chi si pone in maniera rispettosa, cosa che non succede sempre, mi spiace ma io non subisco e non ho code di paglia, so quanto lavoriamo per una categoria che brontola, giudica e pretende il servizio, alle volte mi chiedo se ne valga la pena, messaggi come i tuoi mi fanno pensare di no. Le iniziative si fanno con i lavoratori, se non ci sono si fa quello che si riesce. Nelle sedi sindacali non sono arrivate le masse e all'assemblea web solo un centinaio di lavoratori..spariti subito dopo. Ieri la Fiom ha fatto una assemblea in piazza tra la cittadinanza , erano centinaia di lavoratori.. piacerebbe anche a noi ma la categoria ragiona come ragioni tu: deve fare il funzionario ,. scuse solo scuse. Scusami ... la banalità , il contratto degli studi professionali lo si discute con i professionisti .. come quello dei dipendenti pubblici con lo stato, cosa centra la busta paga dei sindacalisti ? e poi chissà cosa hai guardato.. In ogni caso sul sito della cgil ci sono tutte le busta paga potete guardarle liberamente, ma in ogni caso non centra nulla con la nostra trattativa perchè noi stiamo discutendo il nostro contratto con la nostra controparte. Il tema è dove sono i lavoratori ???? e infine caro Renato per rappresentare ci vogliono i rappresentati .. tu hai chiesto rappresentanza ? pensa che lavoriamo anche per te che non vuoi sentir parlare di sindacato e non chiedi di essere rappresentato nonostante ciò chiedi risultati.. Invito anche te ad andare oltre i luoghi comuni e a confrontarti sul serio mettendo in discussione le tue convinzioni, potremmo discutere allora alla pari rispettandoci. Ti ha risposto il ministero ? c'è qualche novità? Patrizia cgil

  • Patrizia

    25/09/2023 - 21:14

    Caro marco, non mi hai insultato infatti ti ho pubblicato .. altrimenti non lo farei, le regole del blog sono scritte e le facciamo rispettare. Abbiamo già fatto questa discussione e vedo che ritorni sempre sui soliti argomenti. Non puoi confrontare il lavoro con l'associazionismo prova a comprenderne la differenza. I contratti vanno discussi con la controparte e se questa non si presenta ai tavoli c'è solo un modo per sbloccare la situazione : lo sciopero, che deve essere fatto dai lavoratori .. siamo 1 milione , dove siamo ? tutti a brontolare con un mouse o il telefono in mano a dare giudizi a caso? non puoi confrontare una trattativa per il contratto nazionale con una parte datoriale con i rapporti con Inps inail agenzie delle entrate.. ma scusa ma come ti viene in mente? non sono problemi sono TRATTATIVE il funzionario è al tavolo ma devono esserci i LAVORATORI . Non voglio rispondere all'insinuazione che non lavoriamo gratis perchè si commenta da se, questo sì che è offensivo per noi tutte. Sono le 21 e ti sto rispondendo gratis . Certo che è indecente che non sia stato rinnovato il contratto ma la responsabilità è solo di Confprofessioni, non sei abbastanza arrabbiato per fare sciopero ? non so me lo domando. Noi si ma siamo 6 . Il sindacato sono i lavoratori che devono fare massa, i contratti non sono un servizio che si comprano con la tessera , la tessera serve per dare forza al sindacato , se avessimo 100 iscritti e non 5 milioni come cgil non ci sarebbe nessun tavolo per nessuna categoria e dovrebbero applicare l'art. 36 della costituzione amen . Anche per te: fai uno sforzo per capire e uscire da luoghi comuni e banalità e notizie false che girano . Sempre disponibile a discutere ma facciamo un passo avanti e non trattiamo il sindacato come un capro espiatorio per sfogare le nostre frustrazioni , è la cosa più sbagliata che c'è. patrizia cgil Scusa la franchezza ma per metodo non subisco mai e rispondo a tono, questo è un blog sindacale e io sono una sindacalista anche se volontaria , la Filcams cgil mette a disposizione uno spazio tutto per noi , noi rispondiamo a tutti diamo informazioni che altrimenti non avreste e per tutta risposta ci vengono tirati pomodori , tu che faresti ? patrizia cgil

  • Patrizia

    25/09/2023 - 20:57

    Cara stefania, questo è un blog sindacale e io sono una sindacalista quindi i complimentoni , se permetti , li hai fatto anche a me. Ti ho spiegato come si svolge una giornata di un funzionario sindacale che non finisce mai .. ti ha chiesto di anticipare la questione per telefono , cosa che faccio anch'io, qual'è il problema ? ti ha risposto male ? no, sono le nove di sera e ti sto rispondendo .. merito i complimentoni ? Il sindacato rappresenta i tesserati ma risponde anche ai non tesserati a centinaia al giorno. Vorrei che provassi tu. Qui sul blog rispondiamo a decine di domande oltre che dare informazioni su tutto , abbiamo risposto anche a te sempre no? il risultato sono i complimentoni? scusa ma non ci siamo. Il contratto è fermo per colpa di confprofessioni e non del sindacato perchè i contratti non sono un prodotto che si compra al supermercato , c'è una controparte con cui discutere e se questa non vuole e non si presenta ai tavoli c'è un' unica risposta : sciopero e iniziative dei lavoratori , delle telefonate e delle pressioni dei funzionari se ne fregano . 7 milioni di lavoratori senza contratto nazionale perchè le controparti non si presentano ai tavoli o chiedono cose assurde tipo l'eliminazione della quattordicesima. La pressione la fanno i lavoratori anche tu , se non c'è subiamo anche se facciamo 1 milione di telefonate. No non ti do il beneficio del dubbio perchè so quanto abbiamo lavorato in beata solitudine. e credo che ci meritiamo rispetto. Se vuoi capire.. altrimenti pazienza patrizia cgil

  • Renato

    25/09/2023 - 19:53

    Buonasera Patrizia, il tuo difendere ad ogni costo i sindacati ti fa vedere che siamo tutti presuntuosi o offensivi nei tuoi confronti anche quando poniamo solo dei semplici dubbi. Qui dentro penso che almeno l'80% degli utenti del sito pensa che i sindacati non stiano facendo abbastanza, anche perché effettivamente andrebbe preso in mano il telefono ogni mattina per sollecitare Confprofessioni. Dove sono le iniziative che avevate in mente prima "di essere in una fase delicata e potenzialmente vicini alla chiusura"? Se non sono i sindacalisti a proporre iniziative, chi dovrebbe farlo? Troppo facile nascondersi dietro la frase "eh non proclamiamo scioperi perché tanto non li fa nessuno". Siccome esiste un CCNL "Dipendenti Organizzazioni Sindacali" non dobbiamo mettere la testa sotto la sabbia come gli struzzi e nasconderci. Questi sono i loro livelli, ovviamente più alti dei nostri 1 2.746,80 2 2.297,29 3 2.065,40 4 1.835,90 5 1.709,40 6 1.565,30 Se esiste questo CCNL qualche sindacalista dovrà pur prendere questi stipendi, e se tu dici che noi dovremmo fare di più e non rimanere delle ombre che scrivono sul forum, perché io o altri utenti, con rispetto, non dovremmo poter dire che vorremmo che venga fatto di più da parte dei nostri sindacalisti che ci rappresentano? Specialmente per quei lavoratori che pagano anche l'iscrizione.

  • Simone W

    25/09/2023 - 17:14

    Se non credete che iscriversi al sindacato possa avere un qualsiasi ritorno non rimane che: - risparmiare il più possibile, anche non avendo figli (non che vi fate le vacanze e poi vi lamentate, quelle appartengono a un passato che non tornerà); - fare il meno possibile, se vi viene sollevata questione rispondere: guadagnare il 15% in meno (due anni di inflazione) presuppone lavorare almeno il 10% in meno. Non è che ne deve risentire solo il lavoratore; se vi licenziano vedere punto successivo: - cercare altro, laddove possibile non esitare a cambiare lavoro/contratto fuori da studi professionali, i lavoratori con competenze andranno a diminuire di numero, non li sostituiscono con gli immigrati.

  • Marco

    25/09/2023 - 17:14

    Cara Patrizia, partiamo dal presupposto che io non ti ho insultato. Sarò presuntuoso? Può darsi ma io per 1500 euro al mese, per conto dei clienti che gestisco, sollecito giornalmente inps, inail, agenzia delle entrate e compagnia bella per avere soluzioni a problemi che spesso provengono da casini che hanno fatto loro stessi e, fidati, i problemi li ho sempre risolti. Penso che un sindacalista adibito a gestire queste trattative e che quindi prenderà ben più di me dovrebbe fare altrettanto perchè è il suo mestiere. Tu magari farai la volontaria gratis, non lo so, ma io sto parlando di chi queste trattative le gestisce. Secondo te non è indecente che ancora il ccnl non sia stato rinnovato? Per me invece lo è ed è anche piuttosto comodo scaricare tutta la colpa su confprofessioni. L'ultimo aggiornamento di questo blog è datato 29 giugno e c'è scritto: "Fissate le date della trattativa 5 e 6 luglio , seguirà il coordinamento nazionale filcams di settore per valutare il risultato degli incontri." Dal 6 luglio sono passati quasi tre mesi. Che hanno fatto in tre mesi? Quando le aziende si dimenticano di versare le trattenute sindacali, per esperienza personale lo dico, i sindacati si ricordano di sollecitarle. Per rinnovare i ccnl scaduti invece?

  • stef

    25/09/2023 - 17:02

    I complimentoni erano rivolti al sindacalista. Comunque, dopo periodo di lavoro allucinate in studio per dimissioni di ben tre colleghe, un titolare d'una arretratezza assurda, chiedo un appuntamento perchè in orario di lavoro non posso sicuramente telefonare al sindacato, la risposta è stata: " non abbiamo tempo, anticipaci telefonicamente il tuo problema. Secondo te è una risposta consona per sentirsi rappresentate? Secondo me No. E i complimentoni sono rivolti al sindacato. Scusa se mi permetto di dire che 5 anni e mezzo sono lunghi e non ci sono scuse per non aver pressato in tutti i modi possibili il rinnovo. Me lo puoi dare il beneficio del dubbio?

  • Patrizia

    25/09/2023 - 15:23

    Cara mary, hai ragione il contratto metalmeccanico artigiano e ben peggiore. Purtroppo non possiamo impedire ai vari imprenditori o professionisti di applicare contratti diversi.. e peggiori. L'aumento di cui si parla è 140,00 lordi mensili parametrati al terzo livello. Normalmente gli aumenti tabellari sono spalmati per la vigenza del contratto. Ciao e grazie dei tuoi modi educati! Patrizia cgil

  • Patrizia

    25/09/2023 - 15:15

    Caro marco, i presuntuosi non vedono più in là del loro naso ed è il tuo caso. Perché non chiedi a noi cosa prendiamo per gestire questo blog è per prendere insulti da te e altri? Visto che sei così bravo perché non vai in sindacato e prendi in mano la situazione? Avvisaci mi raccomando! patrizia cgil

  • Patrizia

    25/09/2023 - 15:10

    Cara Sonia, purtroppo no. Patrizia cgil

  • Patrizia

    25/09/2023 - 15:09

    Cara stefi, difficile dare giudizi per 1 risposta non ti pare? Guarda la vita del sindacalista e molto complicata e non ha orari. Come vedi io rispondo di sera di sabato e domenica sono volontaria e non sono pagata. Rispondiamo a tesserati e no. Risolvo tante cose per mail e per telefono w.app. aiuta molto . Non so che cosa cosa vuoi di più da una associazione che risponde a tutti nel limite del possibile. Confermo il mio giudizio qui vedo molti presuntuosi, mi pare che siate tutti bravi a giudicare ma molto poco a fare, non vi viene in mente che dovreste fare anche voi qualcosa? Il sindacato non è un azienda , non è un servizio non è un ente pubblico. I complimentoni li giro io a te. Patrizia cgil

  • Patrizia

    25/09/2023 - 14:59

    Caro Simone non ti pubblichiamo , un post pieno di offese e parolacce non merita nemmeno una risposta. Le regole del blog sono chiare: pubblichiamo tutto ma non le offese , ripassa quando avrai imparato l'educazione. Patrizia cgil

  • stef

    25/09/2023 - 11:31

    Sarà anche presuntuoso ma a me il sindacato ha risposto che non aveva tempo e che avrei dovuto sottoporgli il problema per telefono. Io non mi sento per niente rappresentata e se vi offendete a sentirlo dire mi dispiace per voi. Abbiamo già stipendi da fame, un lavoro stressante e logorante, chiedo un appuntamento e dopo giorni mi viene risposto per mail di chiamare per illustrare il problema. Complimentoni.

  • Sonia

    25/09/2023 - 10:48

    Buongiorno Abbiamo novità su questo benedetto rinnovo CCNL?

  • Marco

    25/09/2023 - 10:32

    Cara Patrizia, quanto prendono al mese di stipendio i sindacalisti deputati a trattare per i rinnovi dei ccnl?

  • Mari81

    25/09/2023 - 9:25

    Buongiorno, sto seguendo la discussione sul rinnovo di questo contratto a cui sono approdata dopo anni di insistenze dal ben peggiore ccnl metalmeccanici artigiani (scelto dal mio titolare in quanto risultava essere il più economico per lui anche se trattasi di studio professionale, quindi detto tutto!), ma avrei necessità di un chiarimento: i 140 euro lordi di cui si parla, sarebbero un aumento mensile o annuale? Grazie

  • Patrizia

    24/09/2023 - 20:30

    Caro marco, sei un presuntuoso e non sai di cosa parli. Un bel bagno di umiltà ti sarebbe molto utile. Patrizia cgil

  • Marco

    24/09/2023 - 20:10

    Se mi assumete al sindacato ve la chiamo io confprofessioni e nell'arco di un mese vi trovate il CCNL rinnovato. Ormai sono quasi sei anni col contratto scaduto. Una roba indecente. Un sindacalista serio chiamerebbe confprofessioni tutti i giorni se non altro per rompere le p...e e invece appena chiedono un rinvio subito accordato. Poi fosse un rinvio di due giorni. Rinviate di mesi.

  • Patrizia

    23/09/2023 - 14:22

    Caro Alessandro incredibile vero? Eppure hanno questo coraggio e questa ipocrisia meriterebbero uno sciopero , giusto per raccontare la verità. Patrizia cgil

  • Alessandro

    22/09/2023 - 22:13

    Buonasera, colgo l'occasione di pubblicare le dichiarazioni del presidente della nostra Controparte, che è stato riconfermato nel CNEL (che discuterà a breve sul salario minimo) nella consiliatura 2023-2028... La cosa assurda è che afferma che bisogna potenziare la contrattazione collettiva, ma continua a rinviare la trattativa per un contratto scaduto da quasi 6 anni... penso che da queste poche dichiarazioni si riesca a capire davanti a chi si trova a dover trattare il sindacato... «La riconferma di Confprofessioni nella nuova Consiliatura rappresenta la rilevanza che ha assunto il settore delle libere professioni nel dialogo sociale, nelle dinamiche del mercato del lavoro e, più in generale, nell’economia del Paese. Il nostro obiettivo è quello di proseguire e implementare ulteriormente il percorso svolto negli ultimi quattro anni a favore del lavoro autonomo, ma anche di rafforzare la nostra rappresentanza per un maggior equilibrio tra i soggetti economici e produttivi che saranno chiamati a individuare nuove soluzioni per allineare il mercato del lavoro al processo di transizione che sta attraversando la nostra società e la nostra economia. Stiamo infatti attraversando una fase economica e sociale delicatissima, dove la questione salariale è al centro di un annoso dibattito politico e sindacale che non riesce a trovare una sintesi condivisa e sostenibile. In questo contesto la nuova Consiliatura, presieduta dal presidente Renato Brunetta, dovrà affrontare sfide decisive che si possono vincere solo attraverso un sistema di relazioni industriali forte, moderno e innovativo, teso a coniugare i salari con la produttività, l’innovazione tecnologica, la formazione, il welfare e le politiche attive del lavoro ma anche e soprattutto attraverso il potenziamento della contrattazione collettiva. In questo percorso virtuoso il contributo di idee e progetti che nascono nell’alveo delle libere professioni e che si coagulano in Confprofessioni si inserisce, dunque, in una visione partecipativa e condivisa del dialogo sociale che trova nella sede istituzionale del Cnel la sua massima espressione».

  • GINA

    22/09/2023 - 17:42

    cara Patrizia, mi sono espressa male lo so, ma alla fine di questo si tratta! settimana prossima cerchero' di trovare il tempo di andare in sindacato, sperando che il sindacato mi venga incontro. Se davvero siamo convinti di dover andare avanti e non accontentarci ci dobbiamo tesserare!

  • Luca

    22/09/2023 - 15:14

    la proposta della SCHLEIN di 4 giorni lavorativi a settimana e' ottima per gli studi professionali; proporre di applicarla per le realta' che fanno fatica a rinnovare i contratti

  • Patrizia

    22/09/2023 - 14:55

    Caro Maurizio, non abbiamo mai distinto tra lavoratori tesserati e no e mai lo faremo. Nello stesso gruppo blog non tutte sono tesserate. Abbiamo l'ambizione di far capire che tesserarsi e una scelta di rappresentanza non l'acquisto di un servizio. Si può fare attività sindacale anche da non tesserati ma da tesserati è meglio! Sul tavolo c'è la formazione obbligatoria a cui teniamo tantissimo, agibilità sindacale e lavoro agile più altre cose. Mica poco! Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    22/09/2023 - 14:49

    Caro Fabio, questo è un blog dedicato agli studi professionali non posso pubblicarti altrimenti faremmo confusione. Devi contattare la filcams cgil della tua città e farti controllare la busta paga. A distanza senza vedere non si può dare un parere. Le ferie si possono pagare solo in caso della fine del rapporto di lavoro. Sei sicuro che non siano rol? Ciao patrizia cgil

  • maury76

    22/09/2023 - 10:09

    ...io davo scontato che qui fossimo tutti tesserati. poi oddio l 1% lo trovo esoso sui nostri stipendi da portinai circa 12euro al mese che fan 144euro l anno. piu' dell ipotetico aumento...lordo. io faccio l opzione da povero da 70euro ma lo stipendio e' quello... per il resto condivido WALTER e proseguire x renderci un minimo credibili nel non accettare l elemosina ma forzare la mano. ma noi venire a litigare con la controparte al tavolo no? magari sentire le nostre ragioni che il sindacalista ok lotta x noi ma non soffre visto che ha altri stipendi. capire l umiliazione di svendere la nostra professionalita' riconosciuta solo nelle aziende dove tra l altro uno entra e fa solo una cosa non mille come noi. dirgli chiaramente che o ci adeguano i livelli dove si sa che il 4° fa il lavoro del 1° o riduciamo le ore... da 40 si scende a 37 come gli statali. avere i ticket che non esiste la contrattazione di 2°livello e manco il dialogo con li capo che si limita nei piu' degli studi al minimo sindacale a vita, la clausola di salvaguardia, ecc ecc tutto quello che Patry dici non si fa così in fase di contrattazione. in un post Patry scrivevi che non c'è solo la parte economica in discussione... e scusami di che altro si deve parlare che e' tutto uguale da anni. ferie e permessi sempre gli stessi. smart ? almeno un giorno a settimana? magari x chi come me fa 20km ogni giorno andata e 20 ritorno... ma deve essere obbligatorio o si ruba lo stipendio x il datore.

  • Walter

    22/09/2023 - 9:56

    Non è possibile accettare e firmare subito questo CCNL senza almeno la clausola di salvaguardia che permette il rinnovo automatico. Altrimenti ci ritroviamo ancora tra 8 anni ad accettare la miseria da parte di Confprofessioni. Se non è ora che almeno abbiamo motivo giustificato per prettendere questa clausola. C'è molto malcontento da parte di alcuni di noi che però non ci permette avere la forza contrattuale sufficiente per intimorire la controparte quindi dobbiamo fare quel passo in avanti per essere incisivi. Se aspettiamo ancora quelli che sono indifferenti all'ingiustizia del nostro contratto continueranno a fregarsene. Uniamoci ed andiamo in sindacato per avere almeno un minimo di rappresentanza.

  • Massimo

    22/09/2023 - 9:34

    Buongiorno, vorrei far presente che l'adesione al sindacato è la strada più giusta, ovviamente. Ma sono sincero e penso di parlare a nome di tanti.........anche l'uno per cento mensile che su base annua fa circa il 12 ..pesa...pesa in un momento in cui siamo con il potere di acquisto non adeguato per mancato rinnovo. Però faccio presente ai colleghi che la trattenuta mensile in busta paga evidenzia l'adesione al sindacato che verrà palesata al datore di lavoro....e uno strumento per far capire che non siamo soli....pensiamoci...magari al prossimo rinnovo investiamo 15 euro al mese per il nostro futuro.

  • Patrizia

    21/09/2023 - 19:57

    Cara Gina attenzione ! Non è una tassa ma l'adesione al sindacato. Ci si tessera per dare forza ai nostri rappresentanti e per fare attività sindacale. Si è l'1 per cento se in busta paga. Ogni territorio ha possibilità di intervenire sul tesseramento, quindi contatta la filcams cgil della tua città. Facci sapere patrizia cgil

  • Patrizia

    21/09/2023 - 19:54

    Caro Andrea, si lo so, ero sola anch'io e il lavoro e" lungo. Concordo con te ma il messaggio deve comunque passare, ci prendiamo avanti! Anch'io spero che firmino figurati. Se vuoi collaborare con noi dimmelo che ti scrivo, facciamo gruppo! E poi finalmente un uomo!!! Patrizia cgil

  • Andrea

    21/09/2023 - 18:15

    Cara Patrizia, io sono un iscritto al sindacato. Ma suo mio territorio pochi lo sono. Non posso però certo aspettare che tutti si iscrivino al sindacato. E' come pretendere che tutti vadano a votare...e puntualmente la percentuale di votanti è sempre più bassa. Purtroppo la c.d. spinta dal basso è un processo lungo e articolato che va coltivato nel tempo. Oggi non abbiamo tutto questo tempo, ecco perchè vorrei che questa benedetta trattativa si con concluda al più presto e poi (spero!!!) iniziare un percorso in tre anni di attivismo collettivo che smuova la situazione per il successivo rinnovo.

  • GINA

    21/09/2023 - 15:58

    penso anch'io che la strada piu' giusta sia l'iscrizione al sindacato.... come gia' detto pero' e' una piccola tassa in piu' tutti i mesi, se non erro l'1% dello stipendio lordo. Patrizia per favore correggimi se sbaglio. Sarebbe possibile ridurre la percentuale, venirci ncontro ? grazie

  • Patrizia

    21/09/2023 - 15:52

    Caro Andrea, abbiamo fatto innumerevoli volte queste azioni. Possiamo anche farlo va tutto bene ... purtroppo hanno efficacia molto.limitata. La via è quella indicata da Tamara semplice , diritta efficace. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    21/09/2023 - 15:49

    Cara Tamara semplici e sante parole. Grazie ! Patrizia cgil

  • Patrizia

    21/09/2023 - 15:41

    Caro Walter, la validità del contratto parte da quando si firma che potrebbe essere da due a tre anni. La lunga vacanza contrattuale verrà per così dire 'sanata" con l'una tantum forfettaria che andrà trattata insieme a tutto il resto. Patrizia cgil

  • Valter

    21/09/2023 - 12:15

    Buongiorno, vorrei un chiarimento circa il periodo di validità del rinnovo del nostro CCNL di cui faticosamente si sta portando avanti la trattativa. Mi spiego meglio: quello attuale (scaduto) aveva un periodo di validità triennale dal 01 aprile 2015 al 31 marzo 2018. Se mai si dovesse giungere al rinnovo, che periodo coprirebbe? Ancora triennale? Quindi dal 01 aprile 2018 al??? Non è che nonostante tutti i sacrifici che stiamo facendo per andare avanti e l'"umiliazione" di vederci riconosciuto da Confprofessioni un aumento di pochi Euro (a fronte di migliaia....), senza arretrati, accettiamo l'accordo e ci ritroviamo punto a capo con un contratto di fatto già scaduto o scadente il prossimo 31 marzo 2024??? Che senso avrebbe?? Se queste sono le condizioni, è il sindacato che dovrebbe alzarsi dal tavolo e andarsene.... E credetemi lo dico senza fare polemiche. Lo dico perchè per noi dipendenti degli studi professionali, vedere il rinnovo del CCNL a cifre irrisorie, potrebbe essere il "contentino" che ci farà stingere i denti e andare avanti ancora anni senza risolvere il malessere di fondo e che ci porta a scrivere il nostro disappunto su questo blog. Confprofessioni ci tratta in questo modo: bene, prendiamone atto! Non arriviamo a fine mese? Sicuro, ma almeno conserviamo la dignità! Andare avanti con il contratto fermo alle retribuzioni di 6 anni fa ed avere coscienza del fatto che non verrà rinnovato potrebbe essere la molla che ci farà spingere (mi ci metto anche io) alla ricerca di un lavoro migliore!!! Valter.

  • Tamara

    21/09/2023 - 10:15

    Ma perchè invece non proviamo a iscriverci tutti insieme al sindacato? Mi sembra sinceramente la cosa più logica! Di modo che al prossimo rinnovo magari abbiamo qualche possibilità in più di far sentire anche le nostre ragioni!

  • Andrea

    20/09/2023 - 16:42

    Grazie del chiarimento Patrizia. Allora io proporrei a tutti gli utenti che seguono questo forum, che leggono e commentano, che fanno proposte di trovare una strada comune. Vogliamo tutti scrivere a confprofessioni, sui giornali, sul web o altri canali il nostro malessere? Bene, facciamolo. Ma facciamolo sul serio. Prepariamo un testo insieme, di comune accordo, che rappresenti la nostra categoria ed evidenzi il nostro "malessere" e procediamo. Altrimenti qui non concluderemo nulla, visto che Confprofessioni rinvia sempre per una virgola o un punto. DAI!!!!

  • Patrizia

    20/09/2023 - 15:22

    Cara Anthea ,non scrivere sulle pagine regionali, quelle servono per contattarci Scrivi qui sul blog e non in maiuscolo grazie. I contratti sono frutto di una trattativa tra parti sindacali rappresentative,.abbiamo quindi una controparte: confprofessioni con la quale si tratta. I.contratti non sono automatici, ne leggi dello stato e non li fa il sindacato insieme a confprofessioni ma sono invece contrapposti. Non c'è obbligo a firmare un.contratto può anche non esserci, dipende molto anche dalla forza che ci mettono i lavoratori. Chiarito quanto sopra: non si sa speriamo presto, se i lavoratori degli studi protestassero avremmo già firmato. In quanto all'assurdo devi rivolgerti a confprofessioni che rinvia in continuazione le trattative. Lavorando da un consulente del lavoro dovresti saperlo! Patrizia cgil

  • Patrizia

    20/09/2023 - 15:12

    Caro Andrea, noi vorremmo chiudere... ieri. Il problema è che confprofessioni invece rinvia rinvia rinvia .. e pone sempre problemi nuovi, non c'è sul tavolo una proposta di confprofessioni a cui dire di si o di no, questo è il problema! Concordo con te portiamo a casa il Contratto per poi dedicarci subito al prossimo ma appunto .. avere qualcosa da firmare.. patrizia cgil

  • Andrea

    20/09/2023 - 12:58

    Ciao Patrizia, in risposta al commento di Alessandro hai giustamente scritto "ll contratto era fermo da 10 anni, motivo anche dei bassi salari di oggi". Non sarebbe meglio, proprio perchè giò scaduto da 5 anni, procedere subito con il rinnovo (con le condizioni attuali, seppur deficitarie) e poi iniziare a organizzarsi per il futuro rinnovo in tempi celeri e con una maggiore organizzazione dal basso? Perchè ormai temo che questa trattativa è naufragata e bisogna salvare il salvabile...

  • Patrizia

    19/09/2023 - 19:00

    Cara Sara, hai fatto bene a scrivere , tutto aiuta. Il contratto degli studi è unitario e raccoglie tutte le tipologie di professioni anche quelle non ordinovistiche. Sul blog puoi tranquillamente porre tutti i quesiti e i problemi degli studi tecnici , anzi sarebbero preziosi. Scrivere ai giornali va bene ma abbiamo bisogno di qualcosa di più: organizzazione sindacale, altrimenti rimarremo sempre deboli. Vai alla sede sindacale della tua città e rimani collegata con noi. grazie patrizia cgil

  • Patrizia

    19/09/2023 - 18:53

    Caro Pippo, "rappresentanza" significa rappresentare degli associati , il sindacato è forte se i lavoratori chiedono rappresentanza attraverso l'attività sindacale e la tessera. La cgil ha 5 milioni di iscritti per questo è forte ma i lavoratori degli studi professionali sono pochissimi, di conseguenza non possiamo avere una organizzazione per fare assemblee, scioperi e tutto quello che serve per difendere i nostri interessi. Il sindacato non può dichiarare lo sciopero al buio non sapendo chi lo fa, se lo fa quanti e chi con che organizzazione ti pare ? rischieremmo un buco pauroso. Dipende da noi, quindi vai nella sede sindacale della tua città per fare attività sindacale, solo così si ottengono risultati. Il 7 ottobre c'è sciopero di tutte le categorie , puoi aderire e andare a Roma alla manifestazione ma per uno sciopero degli studi professionali bisogna lavorare parecchio ! patrizia cgil

  • Patrizia

    19/09/2023 - 18:47

    Cara Gina, il blog ha più di 20 anni ad oggi , come si vede sul contatore, ci sono quasi 4 milioni di visitatori. Nella nostra m.l. abbiamo 860 indirizzi mail. naturalmente non chiediamo tessere sindacali , il blog è libero. A questi dobbiamo aggiungere la pagina fb che conta mediamente 300 visitatori al giorno alle volte anche mille , dipende dall'argomento. Sono numeri altissimi , credo i più alti in cgil , siamo un caso "unico" che viene studiato. Se anche solo 400 persone fossero iscritte e fossero attive potremmo organizzare grandi cose: assemblee, riunioni e coordinamenti provinciali, regionali e nazionali. Ecco perchè insisto sull'organizzazione , è questione di volontà e basta: la nostra. Patrizia cgil

  • Patrizia

    19/09/2023 - 18:40

    Caro Alessandro, ci sono stati due momenti di grande organizzazione degli studi. Anni 74 /75 primo contratto di categoria , coordinamenti in tutta italia , assemblee scioperi. Anni 90 : il contratto era fermo da 10 anni, motivo anche dei bassi salari di oggi, assemblee con centinaia di persone coordinamenti provinciali e nazionali, da quella esperienza nacque il blog odierno. Le esperienze finiscono per vari motivi , negli studi c'è molta mobilità , inoltre il personale è al 90 per cento femminile che notoriamente ad un certo punto smettono di lavorare . Non siamo un azienda con centinaia di dipendenti facile da organizzare.. la dispersione purtroppo non favorisce l'organizzazione stabile. E' vero è passato molto tempo ma credimi molte cose sono rimaste uguali e dal passato possiamo imparare tanto , per questo lo cito sempre . Patrizia cgil

  • Patrizia

    19/09/2023 - 18:32

    ciao Chiara, hai fatto un bel ragionamento brava. Confprofessioni è rappresentativa e riconosciuta come parte sociale dal Cnel ed è in tutti i tavoli che contano governativi e no., oltre che negli enti bilaterali di settore. Il presidente è un commercialista Gaetano Stella. Non ha adesioni altissime ma abbastanza per essere rappresentativa, ha strutture regionali, non moltissime a dire la verità. Subisce la concorrenza sleale degli ordini professionali che avrebbero la pretesa di essere parte sociale , di fatto i professionisti hanno una doppia rappresentanza , questo ci complica molto le cose . L'argomento della fuga dagli studi l'abbiamo già riportato al nostro nazionale , è un tema decisivo hai ragione. Non so se i professionisti si rendano conto chiusi nel loro mondo ma al tavolo è stato detto. Ti dirò... io ho la sensazione che si sentano protetti da questo governo che ha esaudito tutte le loro richieste. Patrizia cgil

  • Patrizia

    19/09/2023 - 18:22

    Per Mariani: non posso pubblicarti questo è un blog dedicato ai dipendenti degli studi professionali deve essere ordinato altrimenti si fa confusione. Devi rivolgerti alla categoria di appartenenza del tuo contratto collettivo, trovi l'indicazione del contratto di assunzione. ciao ! patrizia cgil

  • Sara

    19/09/2023 - 12:47

    Propongo di scrivere alla redazione del fatto quotidiano di mettere in evidenza anche il comparto servizi. Si parla sempre e solo di terziario ed altri comparti, mandiamo tutti la nostra realtà, io l'ho fatto ma sono una. Scriviamo tutti e tanti e loro pubblicheranno il nostro appello, almeno gli daranno visibilità. Sono l'unico quotidiano non di parte che ascolta molti appelli. Putroppo il nostro è un comparto troppo familistico in certi casi e anche un pò massonico. Qui leggo solo di coloro che fanno parte degli studi commerciali e notarili, anche noi tecnici degli studi di ingegneria abbiamo un contratto da fame come il vostro, il ccnl è lo stesso. Ma siccome ci sono contratti ad personam nessuno di sveglia nonostante abbia più volte sensibilizzato la questione. Siamo lontani!

  • Pippo

    19/09/2023 - 12:44

    Salve, secondo il mio parere il nostro problema nasce dal fatto che non siamo rappresentati da sindacati forti e che sanno far valere le nostre richieste (legittime visto il tempo trascorso dal 2018 e col costo della vita che aumenta vertiginosamente). Perchè non si organizza uno sciopero generale ad oltranza e vediamo se i signori professionisti, senza la nostra prestazione, possono portare aventi i propri studi.

  • Alessandro

    19/09/2023 - 11:04

    Ciao Patrizia, ma quando parli di un passato in cui la categoria si era organizzata a quando ti riferisci? Non conosco la storia sindacale della nostra area lavorativa, mi chiedo perché si è ritornati ad essere insignificanti se in passato c'erano molti più aderenti? Cosa è cambiato poi? Le persone sono andate via dal nostro sindacato? Grazie mille

  • Chiara

    19/09/2023 - 11:00

    Buongiorno, io avrei una domanda: come è strutturata Confprofessioni? Perché lo chiedo, perché se è un’associazione a cui i professionisti sono obbligati a iscriversi, vengono eletti due/tre rappresentanti amici dei “potenti” e serve solo per farsi belli è un discorso. E se così fosse sarebbe veramente durissima la contrattazione allo stato attuale. Mentre invece, se fosse veramente un’associazione in cui tutti i professionisti partecipassero attivamente e avessero diritto di parola e funzionasse davvero la rappresentanza allora sarebbe diverso. Mi spiego: se i piccoli professionisti riportassero ai loro rappresentanti che oggi fanno una fatica immane a trovare personale (fatto noto a tutti, lo vediamo tutti i giorni) e fanno fatica anche per le condizioni del CCNL in vigore, allora i rappresentanti lo riporterebbero a chi siede in trattativa e magari spinti da loro stessi sarebbero più propensi a “cedere”. Per loro è un grosso grosso problema non trovare chi fa il lavoro al posto loro. E secondo me nel gioco “se non mi dai allora…” conta tanto. “Se non mi dai, tra cinque anni non hai più dipendenti” ha un peso enorme in trattativa. Avranno sotto mano i numeri della fuga dagli studi. Grazie per l’attenzione.

  • Patrizia

    19/09/2023 - 10:13

    Caro nicholas concordo con te rassegnazione e pessimismo non hanno mai prodotto nulla anzi. Molte battaglie che sembravano impossibili sono state vinte. Della clausola di salvaguardia ne abbiamo parlato, c'è anche nel contratto delle badanti. Può essere materia di contrattazione certo ma non so se avremo la forza per portarla a casa. E bello che usiate il plurale vuol dire che sentite la necessità di relazionarvi tra colleghi e colleghe ora bisogna mettere in pratica questo plurale. Come dove e con chi. Patrizia cgil

  • Patrizia

    19/09/2023 - 10:05

    Caro Renato, mi spiace tu non capisca la differenza tra lavoro e associazionismo. Qui sta il problema.. i muratori lavorano e sono pagati per quel lavoro che deve essere fatto a regola d'arte. Il sindacato è una associazione , ci sono I funzionari pagati in distacco ma senza gli associati, cioè lavoratori, non esisterebbe. Il sindacato poi si regge anche molto sui volontari come noi. Il tuo paragone non regge. Certo chiedo rispetto perché il nostro contratto nazionale è il migliore possibile che in quel momento si poteva ottenere , quindi un ottimo risultato. E' il nostro rapporto di lavoro che è feudale, concordo con te, non il contratto, se vogliamo cambiarlo dobbiamo darci da fare , il sindacato non produce contratti , sforzati di capirlo , i contratti si conquistano . Continuerò a chiedere rispetto per me per il gruppo blog e il sindacato. Le critiche vanno bene per migliorare non per gettare la croce addosso a chi lavora gratuitamente anche per te. Patrizia cgil

  • GINA

    19/09/2023 - 9:57

    Cara Patrizia, grazie per l'esaustiva risposta. Mi chiedo in quanti siamo a frequentare questo blog tra attivi e non, ne hai una stima? Se anche solo la meta di noi si iscrivesse al sindacato potremmo avere piuì voce in capitolo? sai ognuno di noi pensa "io mi iscrivo, ma poi gli altri non lo fanno........" bene dacci per favore dei numeri reali sui quali ragionare.

  • Renato

    19/09/2023 - 9:33

    Patrizia però anche basta chiedere rispetto per ogni cosa che diciamo. Se scrivo che è un contratto da discount o feudale è una cosa fattuale perché è nettamente inferiore ad altri contratti. Se dei muratori costruiscono male una casa e dopo una settimana crolla non è che fanno una conferenza stampa per chiedere rispetto. Se una cosa è fatta male, è fatta male, indipendentemente dall’impegno o dalla fatica che è stata richiesta o costata.

  • Nicholas

    19/09/2023 - 9:25

    Ciao a tutti, mettiamo da parte rassegnazione e rinuncia. Sia chiaro, è dura e sono stanco come tutti voi. Però vedo un'occasione in questo rinnovo! Dobbiamo lottare per introdurre la clausola di salvaguardia come nel contratto metalmeccanico (rivalutazione automatica all'inflazione), nessuno ne parla nei commenti. L'ho già detto in precedenza ma ho la sensazione che non ne venga compresa l'importanza. In prospettiva, per chi è lontano dalla pensione, è fondamentale e credo più importante dell'aumento di 140 euro. Una bella tutela in un contratto che presenta grosse difficoltà di rinnovo come il nostro. Che ne pensate? Patrizia ci può essere margine di trattativa in questo senso? Grazie

  • Patrizia

    18/09/2023 - 19:55

    risposte a TUTTI leggiamo le vostre opinioni , le rabbie, i suggerimenti e pensiamo che è un vero peccato che questa discussione non avvenga in una assemblea sindacale fisica Dite tutte cose interessanti , alcune fattibili altre no ma è il sintomo chiaro che c'è bisogno di avere luoghi per il confronto tra noi. Il blog è utilissimo ma più di informare , registrare e comunicare le vostre opinioni non può fare , non è nemmeno un soggetto di rappresentanza, questo per dirvi che state facendo una discussione sindacale importante che sarebbe bello fare nel posto giusto: in sindacato, allora si potrebbe discutere votare e decidere. L'invito è sempre lostesso: andate in sindacato ! quando dite "facciamo" " blocchiamo" ecc. usando il plurale, è evidente che ci vuole organizzazione per "fare" , fate questo passo e allora sarà un "facciamo" concreto. Abbiamo già perso due rinnovi contrattuali cosa aspettiamo ? veramente non so. Sul blog possiamo fare solo dei sondaggi non votare, lo capite da soli che un voto nel blog non sarebbe democratico. Caro SIMONE 1 anno fa proponevano 70 euro ora 140 c'è una certa differenza, in ogni caso non è solo il tabellare che blocca la trattativa c'è tanto altro, il contratto si firma tutto intero normativa e tabellare. cara GINA, il pessimismo non deve prevalere mai, dopo 40 anni di studio professionale so bene cosa intendi ma questa categoria era riuscita ad organizzarsi tempo fa , perchè ora no ? invece che affrontare i problemi ognuno nel suo buco di studio non sarebbe meglio affrontarli insieme ? se non si prova mai ci sentiremo sempre frustrati e nella palude della tristezza. Io ho deciso che preferisco agire anche per rispetto di me stessa e del mio lavoro. PER LUCA non scrivere in maiuscolo ti prego te lo avevo già chiesto. Ti avevo già spiegato che la tua proposta è inattuabile senza una organizzazione sindacale, il sindacato non può solo comunicare , proponi cose fattibili, queste sono fantasie. Caro MAURIZIO non possiamo fregarcene delle modalità concordate si romperebbero le trattative e così dovremmo ricominciare tutto come nel gioco dell'oca. Perchè i sindacati dovrebbero uscirne male ? stanno facendo i salti mortali per ottenere un contratto nazionale senza che i lavoratori di questa categoria sentano il bisogno di fare la loro parte ? secondo te con l'arco e le frecce si possono combattere i cannoni ? gli articoli di giornale e i programmi Tv non li decide il sindacato e se avrai notato nelle nuove Tv e radio il sindacato e i lavoratori sono scomparsi e sono rimasti solo i morti sul lavoro qualcosa vorrà dire non credi? per farsi sentire c'è solo una strada e sempre quella, coraggio! Oggi gli autoferrotranvieri hanno bloccato le città , ma con un sciopero organizzato e non con le parole o i post. Il sindacato c'è noi no. Caro MASSIMO come vedi è impossibile fare un voto qui sul blog , un sondaggio magari si . In ogni caso credimi, teniamo conto di quello che viene discusso. E' il massimo che possiamo fare dal blog , con una organizzazione sindacale invece potremmo votare sul serio. Caro RENATO, il contratto che tu definisci "feudale" ci è costato tanto lavoro e sacrificio, tu non hai idea quanto lavoro è costato a pochissimi di noi, me compresa. Se non avessimo questo contratto andremmo ancora in tribunale con l'art. 36 della costituzione. Ti richiedo rispetto per noi e per il sindacato. Non possiamo non seguire le modalità concordate per la trattativa pena far saltare anche quel piccolo filo che la tiene ancora viva. Intanto vediamo se riprende il confronto. Certo che la fai facile ... se non mi dai allora mi dai quell'altro .. non funziona cosi sai .. bisogna avere i lavoratori che protestano sul serio per forzare la mano, altrimenti "se non mi dai" cosa succede ? se non succede nulla è un bluff.. Belle idee ma in una trattativa così' difficile dove noi siamo debolissimi non c'è spazio per ricatti ma solo per un accordo migliore possibile nelle condizioni date. Ti ho già spiegato che i ticket possono essere contrattati anche a livello di studio o nei contratti integrativi , lo puoi ottenere anche tu nel tuo studio, basta trovare un accordo. Se lo chiediamo nel contratto nazionale va contrattato e non semplicemente "inserito", a me pare che tu non conosca il funzionamento della contrattazione. In sostanza e in conclusione care colleghe e colleghi ... le azioni devono essere precedute dall'organizzazione , altrimenti il "facciamo" chi lo fa e come ? grazie per la discussione che spero continuerà. Patrizia cgil

  • Andrea

    18/09/2023 - 17:54

    Abbiamo già perso potenzialemente due rinnovi...a queste condizioni è denigrante accettare ma non abbiamo forza contrattuale al momento. Acettiamo e pressiamo subito l'anno prossimo per un nuovo accordo, magari coordinando dal basso i c.d "scioperi binachi" riducendo la produttività in determinate giornate.

  • Massimo

    18/09/2023 - 16:17

    vorrei che rifletteste su un altro aspetto importante a favore di accettare il rinnovo alle condizioni proposte........il contratto si dovrebbe rinnovare ogni tre anni.... 2018, 2021, 2024............abbiamo perso la possibilità di due rinnovi contrattuali...........accettiamo e blocchiamo i termini per il 2027 per il prossimo rinnovo............tanto se tiriamo la corda andiamo al 2027 con quasi 10 anni di blocco e senza un euro di aumento....

  • patrizia

    18/09/2023 - 15:18

    Io sono sono d'accordo ad accettare la proposta, fra poco meno di due anni andrò in pensione quindi non vorrei aspettare troppo ... per non prendere niente! (parlo per me naturalmente) grazie!!

  • Simone W

    18/09/2023 - 14:44

    Rimandare ulteriormente non ha molto senso, visto che la categoria non ha forza contrattuale. Allo stesso tempo accettare il minimo del minimo è inaccettabile dopo 5,5 anni di attesa, tanto valeva chiudere un anno fa. Puntiamo ad un accordo portando a casa qualcosina, è una trattativa no? altrimenti è una barzelletta

  • Renato

    18/09/2023 - 13:02

    Buongiorno, secondo me non bisogna assolutamente cedere alla loro proposta al ribasso, fare come Lino Banfi nel film di Checco Zalone sul posto fisso: non cedere! A parte che visto lo stallo si potrebbe anche fregarsene dei termini “riservata” e “ristretta” e dire palesemente le carte in tavola della trattativa, cosa offriamo noi e cosa rispondono loro, tanto peggio di così come può andare? Non conoscendo le altre loro proposte ma solo quella dei 140 uno lordi dico che andrebbe accettata solo in cambio delle 38 ore, di un aumento degli scatti, dell’orario flessibile espressamente indicato nel contratto collettivo in entrata e uscita, e dei ticket, che abbiamo visto possono essere inseriti nei CCNL come ad esempio quelli del pubblico impiego. Non accettano? Allora la parte economica deve essere di almeno 200 lordi, altrimenti si rimane così, manteniamo la dignità e magari usciamo dalla confort zone che tenere il sedere sulla scrivania nello stesso posto troppo a lungo lo fa solo ingrassare. Tanto abbiamo capito che i lavori amministrativi sono meno pagati rispetto a quelli tecnici, a quelli commerciali o a quelli da operai, è stato sbagliato tutto a monte, e nella nostra categoria ancora peggio. Quindi o recuperiamo ora questi ritardi nel nostro contratto feudale oppure rimaniamo così ad oltranza e nel frattempo cerchiamo altro in tutti i modi.

  • GINA

    18/09/2023 - 12:40

    trovo davvero incomprensibile oltre che vile questo attegiamento di chiusura. Come gia' detto in altro post ci vorra' molto tempo prima che diventiamo una categoria organizzata e nutro comunque molti dubbi sul fatto che prima o poi si riesca. Porto la mia testimonianza: da 23 anni impiegata in studio notarile. Per quanto il mio capo sia una persona che lavora con serierieta' e giudizio e' prima di tutto un imprenditore. Prima non era così. Siamo subissati di responsabilita e sottopagati. Dietro cio' c'e' sempre lo spettro di una crisi. Il mio superminimo e' assorbibile e difficilmente vengono elargiti aumenti di stipendio, l'ultimo dato ad una collegato tenace e' stato di 50 euro lordi........... Ad un'altra e' stato accordato il passaggio di livello con assorbimento di parte del superminimo. Se domani dovessi scioperare sarei messa con le spalle al muro. Mi guardo intorno e sono tutti così, non c'e' speranza. Siamo in pochi e timorosi. Timorosi di perdere il posto di lavoro? NO Timorosi di ricevere vessazioni? SI Siamo troppo pochi con stipendi da fame, personalmente mi peserebbe anche la quota del sindacato! Potrei continuare a scrivere fiumi di parole sul disagio che soffro tutti i giorni, ma sono sicura di avere la comprensione di tutti. TRA 10 ANNI LA CATEGORIA DEGLI STUDI PROFESSIONALI NON ESISTERA' PIU' PERCHE NON CI SARANNO PIU' PROFESSIONISTI IN GRADO DI PORTARE AVANTI GLI STUDI, MA FORSE SARA' TROPPO TARDI

  • LUCA L

    18/09/2023 - 11:21

    ACCETTARE SUBITO L'OFFERTA DI CONFPROFESSIONI, MA RIPARTIRE SUBITO DOPO ALLA CARICA CON RIDUZIONE DELLA PRODUTTIVITA' PERSONALE SU BASE VOLONTARIA IN BASE AL PROPRIO CONTESTO LAVORATIVO (IL SINDACATO DOVREBBE SOLO COMUNICARE QUESTA TIPOLOGIA DI EVENTO E LA DATA IN CUI ESEGUIRLO, DA RIPETERSI SEMPRE PIU' FREQUENTEMENTE FINO AD UN RINNOVO PIU' CONGRUO PER LA NOSTRA CATEGORIA ORMAI SCHIAVIZZATA)

  • Massimo

    18/09/2023 - 11:16

    ma sai alla fine del film oramai secondo me a battagliare non ci concludiamo nulla....stiamo così a scrivere e lamentarci altri due anni....prendiamoci sti due soldi e facciamo ripartire il cronometro per il prossimo rinnovo.....non dimentichiamo che dal 2018 non sono solo cinque anni persi ma anche altri due rinnovi....il contratto sarebbe dovuto essere rinnovato nel 2018, 2021 e 2024!!! ricordiamoci che non abbiamo soltanto perso cinque anni ma anche due rinnovi...............pensiamoci

  • Franca

    18/09/2023 - 10:52

    concordo con chi propone di accettare quanto concesso da Confprofessioni. Purtroppo non riusciremmo ad ottenere di più a breve tempo ed il tempo trascorso ci ha fatto perdere introiti che avrebbero potuto aumentare i ns stipendi. Confprofessioni sa che siamo deboli e gioca su questo, a loro non interessa concludere e rinviano. C'è pure la realtà di diversi piccoli studi che non hanno segretarie e lavorano in autonomia. Nel mio studio sono da sola e se non vado a lavorare perchè sciopero, non si preoccupano più di tanto, il lavoro lo svolgo quando rientro. Un saluto a tutte/i e grazie a Patrizia e company per il lavoro svolto

  • Walter

    18/09/2023 - 10:20

    Sono d'accordo con Maurizio. La nostra categoria deve fare quel passo in avanti per avere più considerazione anche nel futuro. Da parte della controparte c'è solo indifferenza ma gli Studi Professionali si stanno svuotando. Dobbiamo fare in modo che se ne rendano conto che siamo importanti quanto loro.

  • maury76

    18/09/2023 - 9:52

    ....vabbè che la controparte voglia una trattativa "ristretta" e "riservata" è tipica di chi ha la coda di paglia o che problema avrebbe a rende pubblico la loro elemosina e considerazione per chi gli produce reddito e gli consente lo stile di vita che hanno? 5anni di non rinnovo e' chiaro che gliene frega zero di noi che siamo solo i loro schiavi. Per questo io son di parere opposto sull accettare quanto abbiano proposto. E' vero... siamo messi male, stipendi ridicoli al pari di un portinaio ma senza l uso dell alloggio condominiale MA accettare significherebbe proprio piegarsi totalmente a loro senza un briciolo di reazione da parte nostra. Pure i sindacati non ne uscirebbero bene. FORTUNATAMENTE il non rinnovo viene coperto in parte dagli aiuti statali di questi 6mesi. poi preghiamo che rinnovino il cuneo fiscale ma tanto scusate i 120euro lordi proposti in 125rate netti son +/- quanto ci sta danto la meloni. Io son x inasprire la situazione sbandierando il piu' possibile sui social dell indifferenza usata nei nostri confronti, i sindacati partecipare piu' attivamente alla TV, IG... io mai visto un appello od articolo dei sindacati sui principale mezzi di comunicazione specifico del nostro settore... e pure noi bombardare la controparte dimostrando almeno che siamo vivi... poi magari prenderemo 121 euro ma c abbiamo provato...

  • Massimo

    18/09/2023 - 9:43

    Buongiorno, concordo con la votazione qui sul blog sul quesito se convenga accettare o meno la proposta economica fatta e chiudere così. Invito tutti gli utenti che sono d'accordo con l'accettare la proposta economica fatta dalla controparte a scriverlo. Grazie

  • Patrizia

    16/09/2023 - 19:50

    Caro Alessandro, capisco credimi. Il contratto è un insieme di norme tra le quali c'è anche il tabellare. Il contratto si firma tutto intero quando si trova l'accordo, che noi vogliamo prima possibile Non ci stiamo impuntando noi sul tabellare ti assicuro . La tattica dilatoria è di confprofessioni. Patrizia cgil

  • Alessandro

    16/09/2023 - 17:33

    Buonasera, io credo che a malincuore, dovrebbe essere accettata l'offerta di Confprofessioni, per quanto ridicola e anacronistica sia rispetto al costo della vita odierno. Purtroppo non capisco cosa si pensi di ottenere, lasciando che il tempo continui a passare e loro, a causa della nostra inconsistente organizzazione sindacale, trascorrano le settimane a procrastinare la trattativa. Ogni mese di aumento, per quanto irrisorio possa essere, è un mese di riduzione di potere di acquisto in più. Molta gente non ce la fa più in generale in Italia a campare fino alla fine del mese, e si ritrovano a dover rinunciare alle cure essenziali e ai beni di prima necessità... questa non è vita, è mera sopravvivenza. Non si può organizzare una votazione sul blog per poter esprimere ognuno la propria opinione sull'accettazione o meno della ultima ridicola proposta economica fatta dalla Controparte? Mi sembrerebbe un metodo di quasi rappresentanza, seppur sul mezzo online. Grazie mille

  • Patrizia

    15/09/2023 - 23:11

    Cari Andrea, Gina e Renato, volentieri ... ma confprofessioni ha chiesto una trattiva in ristretta , nel senso che non ha voluto delegazioni dei lavoratori e dei territori, nonostante le nostre insistenze per una delegazione trattante. Quindi la trattativa viene condotta così, non abbiamo la forza come categoria di imporre una trattativa diversa. Siamo sempre lì, voi non volete capire che c'è bisogno di attività sindacale organizzata per avere delegati, assemblee aperte a tutti i lavoratori tesserati o no, dove discutere , votare, decidere e così conoscere ogni aspetto della trattativa. Voi giustamente dite: è nostro diritto sapere..vero, esprimete un bisogno di partecipazione.. la risposta a questo bisogno la trovate in sindacato per fare quanto dicevo prima. Il blog è solo uno strumento non può e non deve sostituire l'organizzazione sindacale, che si fa con le persone non con post sul blog. Diversamente dobbiamo subire la volontà di confprofessioni questa è la verità mi spiace davvero , forse non riesco ad essere chiara. Patrizia cgil

  • Andrea

    15/09/2023 - 17:47

    A questo mi unisco alla richiesta di Gina di conoscere quali sono sono le proposte di Confprofessioni e le richieste fatta dal sindacato. E sollevo una questione di fondo: se abbiamo così poca rappresentanza sindacale (e lo noto anch'io sul mio territorio, in base al numero degli iscritti) come può il sindacato ottenere maggiori risultati di quelli già discussi nei precedenti incontri? Confprofessioni vuole chiudere alle sue condizioni e rimanda ogni incontro o trattativa perchè: 1) non ha esigenze di firmare; 2) sa benissimo che il nostro settore non ha forza contrattuale e pertanto non si sente minimamente impaurita. A questo punto, non sarebbe il caso di firmare comunque quello che siamo riusciti ad ottenere? E lo dico veramente con grande rammarico e delusione (vedo anche immobilismo tra miei colleghi di altri Studi...). Tanto andando avanti così temo che avremo 0...perchè non si firmerà. A questo punto meglio prendere 10 piuttosto che 0...anche se vorremmo 50.

  • Renato

    15/09/2023 - 17:33

    Buonasera, mi accodo a Gina, rendete pubblici i verbali degli ultimi incontri fra sindacati e Confprofessioni, con le varie proposte, controproposte e interventi, basta con questa scusa che non si può per riservatezza, è un momento delicato e decisivo della trattativa ecc ecc che è due anni che si dice così, abbiamo il diritto di sapere chi dice cosa in ogni riunione e lo stato attuale dettagliato della trattativa visto che riguarda noi.

  • GINA

    15/09/2023 - 11:58

    Per favore potete rendere pubbliche le proposte di rinnovo di Confprofessioni? questa cosa riguarda tutti. Vorrei davvero sapere cosa bolle in pentola. E' diventato davvero estenuante, sono passati piu' di 5 anni, meritiamo di sapere quali sono le proposte e dare anche noi, nel nostro piccolo, su questo blog, un parere. Grazie

  • Patrizia

    15/09/2023 - 9:39

    Caro olaf , cosa dovremmo intendere? Leggi bene .... i sindacati sono associazioni di rappresentanza , senza iscritti non rappresenterebbero nessuno e non potrebbero discutere i contratti con le controparti. Se volevi dimostrare che i sindacati sono una specie di ministero o ente pubblico o centro servizi che devono fare i contratti senza discutere con delle controparti hai sbagliato a leggere o ancor peggio dai una interpretazione di comodo. I sindacati sono i lavoratori tutto il resto sono alibi Patrizia cgil

  • Massimo

    15/09/2023 - 9:35

    Buongiorno, il fulcro del discorso è più semplice a mio avviso.....ci sono stati fin'ora dei timidi tentativi del governo di aumentare gli stipendi con una piccola riduzione del cuneo fiscale e che probabilmente diverrà strutturale a partire da gennaio (sperando che reperiscano le risorse senza nuove tasse). Nel mio modo di vedere la cosa questi piccoli aumenti (circa 40/50 euro a seconda della busta paga) sono visti dalla controparte come un aumento delle buste paga sufficiente a rimandare rinnovi contrattuali. Molti dei professionisti sono ignoranti in materia e pensano che le buste paga dei dipendenti siano aumentate e l'aumento pensano che lo stiano pagando loro e non lo anticipano soltanto (come realmente è). Questo è il mio modo di vedere la cosa.....aspetteremo ancora tanto....

  • Patrizia

    15/09/2023 - 9:32

    Caro Luciano, confprofessioni dice che vuol fare il.contratto ma alle sue condizioni , vuole discutere ma poi rinvia con varie scuse... e noi a inseguire . funziona così. Patrizia cgil

  • Patrizia

    15/09/2023 - 9:29

    Caro Nicola, questo è un blog dedicato agli studi professionali. Tu parli di azienda. Devi rivolgerti alla tua categoria , in ogni caso non si può dare un parere senza vedere il contratto è capire bene la situazione e decidere se fare vertenza. Dalla cose che scrivi mi pare ci sia molta materia per una causa. Ciao e auguri patrizia cgil

  • Olaf

    15/09/2023 - 9:12

    I sindacati svolgono tuttora un ruolo fondamentale nel promuovere e tutelare gli interessi dei lavoratori, compito che realizzano attraverso la stipula dei contratti collettivi e con servizi di assistenza individuale ai lavoratori. Il ruolo fondamentale giocato dal sindacato trova riconoscimento anche nella Costituzione che stabilisce come in Italia l'organizzazione sindacale sia libera; questo significa che chiunque può aderire o meno a un'organizzazione sindacale e che qualsiasi organizzazione sindacale può agire per la tutela degli interessi dei lavoratori che l'hanno costituita. QUESTO E' IL PROBLEMA ????????? A buon intenditore poche parole.

  • Luciano

    14/09/2023 - 16:35

    Buonasera, ma quindi dal 6 luglio ad oggi Confprofessioni ha sempre rifiutato qualsiasi tipo di incontro? Ha sempre rifiutato di sedersi al tavolo delle trattative che si era detta “intenzionata a chiudere”? Oltre a con quale coraggio i sedicenti professionisti si guardano allo specchio, si può sapere quale scusa usano? Grazie, siete mitiche.

  • Patrizia

    13/09/2023 - 16:15

    Caro Lorenzo, dopo piu di 40 anni di studio professionale e 30 di sindacato vorresti spiegarmi cosa sono gli studi? Via .. quello che leggo nel tuo post è solo un lungo elenco di scuse per dare colpa a questo e a quello e definire ridicolo qualsiasi cosa , solo per non fare nulla tu, perché non ci provi? Così magari ti rendi conto di quanto diverso sia agire dallo scrivere cose a caso. Io sono andata dal mio capo e l'ho informato della mia iscrizione al sindacato, ci vuole testa ,cuore un po di coraggio e anche rispetto di se stessi. A brontolare sono capaci tutti, il braccino corto è un must di questi tempi, il mouse invece imperversa Patrizia cgil

  • Patrizia

    13/09/2023 - 16:06

    Cata giorgia come dicevo lo sciopero è generale la maggior parte dei lavoratori lavora di sabato, quindi si è scelta una data per facilitare la partecipazione. Per fare uno sciopero degli studi devono esserci i lavoratori, iscritti e no, che vanno in sindacato, cosa che non è! Tu ci vai? Facciamo uno sciopero con i post del blog??? Lo sciopero dipende da noi non dal sindacato, mi pare che facciate tutti orecchie da mercante! Patrizia cgil

  • Patrizia

    13/09/2023 - 15:56

    Caro andrea, gli iscritti al sindacato si contano per territorio, sono aumentati anche se non credo superino il centinaio. ma non sono attivi, Il punto è questo. Gli iscritti pochi o tanti servono per essere organizzati con coordinamenti rsa o rsu, se sono silenti non servono! Per fare attività sindacale non serve essere iscritti, l'iscrizione è una scelta, ma naturalmente il gran numero di deleghe pesa al tavolo delle trattative. Chiedi in categoria che ti dicano quanti iscritti degli studi ci sono, falli contattare e poi fai organizzare un'assemblea a cui parteciperanno iscritti e no e poi si puo eleggere un.coordinamento provinciale Si fa così! Patrizia cgil

  • Andrea

    12/09/2023 - 18:56

    Ciao Patrizia, senza provocazione ma è possibile conoscere il numero degli iscritti al sindacato della nostra categoria? Voglio capire com'è possibile che non si riesca a fare noi da soli uno sciopero, senza stare nel "calderone" delle altre categorie del 7 ottobre. Personalmente nella mia provincia non conosco molte persone iscritte al sindacato (io da pochi mesi circa ne faccio parte). Il sindacato ha bisogno dei soli iscritti per indire uno sciopero? Non è possibile prendere adesioni al di fuori dei tesserati?

  • Lorenzo

    12/09/2023 - 16:39

    Cara Patrizia, il rinnovo (quando avverrà) è su presupposti non accettabili. Renato ti ha portato l'esempio del pubblico impiego. Tu ne porti altri 20. Un altro utente ha portato la situazione in USA. Se il problema è solo "iscriversi al Sindacato", facciamolo tutti. Ma ti posso assicurare che nulla cambierà. E non solo perchè non sono le quote associative a cambiare la contrattazione. Il settore degli studi professionali (tolti i grandi studi, il 2%?) è fatto di 1 - 3 dipendenti al massimo. E le norme non sono affatto come quelle degli altri settori. I contratti firmati sino ad oggi sono irricevibili. Come sarà anche il prossimo. I 200 euro lordi sono solo ed esclusivamente una marchetta. Tutto il resto di questo contratto è una buffonata senza fine, soprattutto quando si fa finta di non capire che il nostro referente non è il cd direttore del personale (o chi per lui) ma il titolare o i titolari dello studio stesso. Come fai a far applicare delle regole (seppur ridicole) quando il tuo referente è il titolare? E' come dire che il dipendente della Tesla si siede al tavolo con Elon Musk e gli dice "Caro Elon, qui non ci siamo proprio...domani c'è lo sciopero per farti il mazzo"...siamo realisti

  • Giorgia

    12/09/2023 - 15:18

    Purtroppo però come si diceva in un altro commento lo sciopero sarà di sabato, cosa facciamo per darci risalto? Mandiamo una mail al nostro capo con scritto “ti va bene che lo sciopero è al sabato, altrimenti avrei aderito e non sarei venuta al lavoro” ??

  • Patrizia

    12/09/2023 - 14:51

    Cara Federica, lo sciopero riguarderà tutte le categorie con il contratto scaduto, sciopero al quale noi parteciperemo, spero in tanti . Lo sciopero negli studi professionali lo avremmo fatto molto volentieri 5 anni fa... ma purtroppo non essendo organizzati con il sindacato non sappiamo quanti e chi parteciperà, in queste condizioni lo sciopero non è praticabile sarebbe un salto nel buio. Quindi: prima organizzazione e poi sciopero. Patrizia cgil

  • Federica

    12/09/2023 - 9:40

    Buongiorno, si può dire “finalmente”? Nessuno dice che sia facile però 5 anni e mezzo sono troppi per arrivare a uno sciopero, la situazione è sfuggita di mano a tutti. Anche se in ogni caso è assurdo, capisco che chi ha avuto il contratto scaduto nel 2020 possa essere arrivato ad oggi tra covid e guerra. Ma il nostro è scaduto nel 2018 e a questo sciopero si doveva arrivare a fine 2019 quando era già passato un anno e mezzo. Perdonate lo sfogo, so che è colpa di Confprofessioni in primis e nostra in secondo luogo, però chi di noi si impegna e lotta non si merita un tale trattamento e questo stallo infinito.

  • Luigi

    12/09/2023 - 8:35

    Qui viaggiano ad altre velocità. Aumenti di stipendio del 40%. https://www.bnnbloomberg.ca/united-auto-workers-offers-slightly-lower-raise-demand-to-detroit-s-automakers-1.1969979

  • Patrizia

    11/09/2023 - 19:26

    Caro massimo, lo sciopero generale per i contratti scaduti è molto vicino , credimi! Patrizia cgil

  • Massimo

    11/09/2023 - 17:18

    io sinceramente vorrei che proclamassimo uno sciopero nazionale indistinto di tutti i lavoratori del settore privato affinché il governo fissi come priorità della imminente prossima finanziaria la detassazione contributiva degli stipendi o un'altra mensilità aggiuntiva o qualsiasi altra diavoleria che possa ammortizzare l'inflazione e farci arrivare qualche soldino in busta paga. Patrizia pensi che il nostro sindacato possa farsi portavoce con le altre categorie di lavoratori del settore privato? Ci vorrebbe una giornata nazionale di sciopero magari nel periodo pre natalizio....sciopero nazionale di tutte le sigle sindacali e di tutti i lavoratori privati contro il carovita ed il governo del bla - bla - bla....ovviamente sogno ad occhi aperti!

  • Patrizia

    11/09/2023 - 16:54

    Caro Andrea, stiamo attendendo .. Lo stop non dipende dal sindacato e nkn aspettiamo il 7 ottobre. Purtroppo tutto dipende dall'atteggiamento di confprofessioni, fossimo in grado domani mattina di dichiarare sciopero della categoria sarebbe tutto diverso! Patrizia cgil

  • Andrea

    11/09/2023 - 16:46

    Al di là di sterili polemiche, cerchiamo di trovare una quadra. Il sindacato ha contattato Confprofessioni per fissare un incontro o non ci sono stati proprio contatti? il sindacato sta attendendo lo sciopero generale del 7 ottobre? E' possibile avere tali chiarimenti e iniziare a capire come muoversi? Grazie

  • Patrizia

    09/09/2023 - 16:50

    Cara Anna scrivi sul blog non sulle pagine regionali , quelle servono per contattarci ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    09/09/2023 - 10:29

    Caro Renato, se vuoi ti illustro almeno 20 contratti migliori del nostro, cosa significa? Di contro posso elencarti numero di tesserati al sindacato dei dipendenti pubblici rsa , rsu, rappresentanti sindacali a tutti i livelli , noi: 0, solo il blog. E questo il confronto vero che devi fare. I contratti, lo dice la parola, si contrattano! Attenzione anche i buoni pasto si contrattano quindi si inseriscono se si riesce a ottenerli, il godimento di ferie e permessi è un obbligo di legge vale anche per noi ed è nel contratto , siamo noi che non lo facciamo valere, come tutto il resto. Il nostro contratto nazionale "discount" è costato lacrime e sangue a pochissimi di noi mentre circa 1 milione da seduti si lamentavano.. altrimenti non avremmo nemmeno questo, quindi un po di rispetto per cortesia. Ripeto per l'ennesima volta i contratti si ottengono con l'iniziativa sindacale non vengono concessi, non sono obbligatori, non sono un prodotto, non sono leggi, non li fa lo stato. Bisogna lottare e fare fatica. Spero di essere stata chiara. Auguri per il concorso Patrizia cgil

  • Renato

    09/09/2023 - 0:16

    Buonasera, per farci un po' del "male" vi illustro i punti salienti del CCNL dei dipendenti pubblici che sto studiando in vista dei concorsi per abbandonare per sempre questa categoria: - rinnovato lo scorso anno - 36 ore - anticipo sul rinnovo dei contratti successivi pari al 30% dell'indice IPCA, dopo 6 mesi di vacanza contrattuale diventa del 50% -contrattazione integrativa obbligatoria in cui ogni anno vengono disposte risorse e quindi aumenti di stipendio da distribuire fra i dipendenti meritevoli per progressioni orizzontali, premi, comprese le indennità es (maneggio denaro) - 12 ore annue di permessi sindacali - reintegro entro 5 anni dalle dimissioni - indennità per turni -Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a fronteggiare situazioni di lavoro ECCEZIONALI e pertanto non possono essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo di lavoro e di copertura dell’orario di lavoro - pausa di almeno 30 minuti per consumare il pasto, il nostro CCNL "discount" invece ci concede 10 minuti -Art. 35 Servizio Mensa e buono pasto 1. Gli enti, in relazione al proprio assetto organizzativo e compatibilmente con le risorse disponibili, possono istituire un servizio di mensa o, in alternativa, attribuire al personale buoni pasto sostitutivi, previo confronto con le organizzazioni sindacali. Quindi si possono mettere nel CCNL... - Nel quadro delle modalità dirette a conseguire una maggiore conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare, l’orario flessibile giornaliero consiste nell’individuazione di fasce temporali di flessibilità in entrata ed in uscita. Il dipendente può avvalersi di entrambe le facoltà nell’ambito della medesima giornata. Nel nostro CCNL non pervenuta... -In caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno di maturazione, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo. 15. In caso di motivate esigenze di carattere personale e compatibilmente con le esigenze di servizio, il dipendente dovrà fruire delle ferie residue al 31 dicembre entro primo semestre dell'anno successivo a quello di maturazione. Per garantire il recupero psico-fisico del dipendente, devono comunque essere fruiti nell’anno almeno 20 giorni interi.Nel nostro CCNL oltre alle due settimane di Agosto esistono le ferie? - Permessi: 8 giorni per concorsi, 18 ore per visite mediche - 18 mesi conservazione posto per malattia - aspettativa di 2 anni - incentivo al lavoro agile - retribuzione "entry level" per il profilo classico ex cat. C Istruttore Amministrativo 21.392,87 + la tredicesima, son 36 ore ricordo... Altro mondo...

  • Patrizia

    08/09/2023 - 19:18

    Tutto fermo purtroppo patrizia cgil

  • Paola

    08/09/2023 - 16:48

    Novità in merito agli incontri dello scorso luglio?

  • Patrizia

    07/09/2023 - 14:28

    Caro Daniele, assolutamente no . Fissa un appuntamento in filcams cgil della tua città! Non aspettare e non tacere ! Patrizia cgil

  • daniele

    07/09/2023 - 9:56

    Salve, il mio datore di lavoro nel mese di agosto mi ha tolto 49 ore di ferie che ero arretrate, ma al posto di farmi fare i 16 giorni di ferie (pagate) che mi spettavano mi ha fatto rimanere a casa (anche se l'azienda e' stata aperta) altri 7 giorni. arrivata la busta di Agosto mi sono accorto che quei 7 giorni mi sono stati contati come "permessi non retribuiti" senza dirmi niente (poiche' senno sarei andato a lavoro). E' legale una situazione del genere?

  • Patrizia

    06/09/2023 - 16:17

    Si è vero, mi era sfuggito essendo una riunione interna non uno sciopero. Si è per fare il punto nelle categorie. Le manifestazioni si fanno di sabato per favorire la partecipazione , in realtà nei settori del commercio e turismo servizi il sabato si lavora. Ciao patrizia cgil

  • Francesco

    06/09/2023 - 12:10

    Ciao Patrizia, in realtà mi sono risposto da solo trovando sulla pagina facebook. Credo parlasse dell’assemblea dei segretari filcams 7-8 settembre a Torino. È quindi una “riunione” tra i segretari per fare il punto della situazione ciascuno nel proprio ambito? Mentre scusa l’ignoranza, ma perché lo sciopero si fa di sabato? Se io non riuscissi ad andare a Roma nessuno si accorgerebbe del mio gesto, il sabato siamo già a casa…grazie mille per tutto.

  • Patrizia

    06/09/2023 - 12:04

    Caro Leonardo non ti pubblico perché questo è un blog dedicato agli studi professionali e tu sei un metalmeccanico, farebbe confusione. Comunque si l'azienda può chiederti di fare i permessi scaduti lo impone la normativa entro i 18 mesibdalla maturazione, come può pagarli a fine anno. Puoi fare un accordo sindacale con l'azienda. La tassazione è uguale. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    06/09/2023 - 12:00

    Caro Francesco, credo si riferisca allo sciopero per le morti in ferrovia. Lo sciopero cgil e fissato il 7 ottobre a Roma. Sciopero a cui possiamo e dobbiamo aderire. Patrizia cgil

  • Patrizia

    06/09/2023 - 11:57

    Caro Gesualdo, è presto detto: no patrizia cgil

  • Patrizia

    06/09/2023 - 11:51

    Caro Luca, è esattamente così, chi non vuole capire e causa del suo mal. Patrizia cgil

  • Luca

    06/09/2023 - 11:19

    Alla fine di Luglio, vista la totale stagnazione della trattativa, l'impegno lavorativo crescente, la conciliazione vita/lavoro inesistente uniti ai miseri stipendi rapportati a professionalità e impegno, mi sono trovato costretto (mio malgrado) a cercare altre opportunità lavorative stavolta però in ambito industriale. In questi mesi ho avuto modo di vagliare più di un offerta e ho constatato che una figura come la mia (con anni di esperienza e abilitazioni specifiche) che negli studi professionali era rilegata ad un misero 3° livello (RAL 21k), in ambito industriale svolgendo le medesime mansioni viene retribuita tra i 30 e i 35k. Non capisco come Confprofessioni possa permettersi di fare la "preziosa" con questo divario.. Non ho il dono di prevedere il futuro, ma di questo passo credo che, prima o poi, tanti come me si sposteranno verso il settore industriale e gli studi tecnici, come li conosciamo oggi, diventeranno misere stanzette di liberi professionisti, soli, e sommersi da lavoro arretrato.

  • GESUALDO

    06/09/2023 - 8:54

    Buongiorno, chiedo qui sperando non sia la sezione errata del sito. Il contratto scaduto da così tanti anni può rappresentare un modivo per rassegnare dimissioni per giusta causa?

  • Francesco

    05/09/2023 - 16:33

    Ciao Patrizia, cosa è la manifestazione a Torino di cui parla Martina? Grazie.

  • Patrizia

    05/09/2023 - 12:00

    PER TUTTI non ci sono novità. Appena ne avremo le pubblicheremo subito. Cara Martina dovremmo alzare i toni noi lavoratrici e lavoratori degli studi ! Patrizia cgil

  • Martina

    05/09/2023 - 10:42

    Buongiorno. Confprofessioni sta rispondendo alle nostre sollecitazioni oppure sono ancora in ferie? Ho visto che ci sarà una manifestazione a Torino, si possono alzare un po’ di più i toni in quell’occasione o sarà ancora il festival delle frasi ripetute a memoria? Grazie mille per il lavoro che fate, non fatevi abbattere da commenti spiacevoli, già adesso non abbiamo sto gran risalto senza di voi saremmo più che nel dimenticatoio.

  • Alessandro

    04/09/2023 - 11:56

    Buongiorno, c'è qualche movimento col rientro dalle ferie oppure la trattativa è definitivamente ferma con la controparte non intenzionata a chiudere?

  • Andrea

    04/09/2023 - 11:43

    Buongiorno a tutti/e. Ci sono novità in merito alla trattativa e alle prossime mosse? Orma il periodo feriale è finito, siamo a settembre ed è ora di capire che margini ci sono da parte di confprofessioni. Mi auguro che entro la fine del 2023 si possa raggiungere un accordo, perchè arrivare al 2024 senza contratto sarebbe veramente ignobile. Detto questo, cosa bolle in pentola per settembre? Sono previsti ulteriori incontri o dobbiamo attendere lo sciopero generale del 7 ottobre? A parer mio, ben venga lo sciopero anche se riguarda tutti i settori del terziario. Temo, con grande lucidità, che la nostra partecipazione sarà purtroppo irrisoria e con impatto mediato quasi nullo. A quel punto, dati alla mano, confprofessioni continuerà a rimandare.

  • Patrizia

    02/09/2023 - 11:25

    Caro Simone, le critiche costruttive vanno benissimo, non il dileggio o.la mancanza di rispetto o peggio le offese. Posso capire lo sconforto che alle volte prende anche noi. Ci occupiamo del nostro settore da oltre 20 anni, io dagli anni 80 .. dovrei essere io rinunciataria non credi? La rinuncia non fa parte della mentalità del sindacalista, le battaglie possono essere vinte o perse , queste ultime sono sicuramente di più, ma vanno combattute per la nostra dignità, 100 anni di storia del movimento dei lavoratori ce lo ricordano. Tanti piccoli o grandi passi costanti fatti con determinazione, pronti agli accordi. Il blog è uno strumento non l'organizzazione, è una scommessa vinta solo perché esiste credimi, una grandissima vittoria e noi ne siamo orgogliose. Dipende dai lavoratori degli studi decidersi a suonare il campanello delle organizzazioni sindacali non dal blog Patrizia cgil

  • Simone W

    02/09/2023 - 10:40

    Scrivo questo commento non perché venga pubblicato, ma per constatare che l'impegno del blog non riesce secondo me a raggiungere una platea di lavoratori sufficiente. L'idea di utilizzare anche i social per l'impegno sindacale è sicuramente giusta, ma manca la necessaria penetrazione. 1500 likes o followers alla pagina impiegate.org su Facebook corrispondono sì e no all' 1 per mille dei soggetti interessati (circa 1.4 milioni), dovrebbero essere minimo 50 volte tanto... forse effettivamente la nostra categoria non ha speranza di avere forza contrattuale per avanzare richieste che abbiano un impatto significativo e che l'unica strada rimanga l'accettazione di un compromesso al ribasso, cercando di migliorare quel poco che si può la proposta di confprofessioni. Forse hanno quasi ragione chi disperato chiede si chiuda il miserabile contratto offerto. Forse qualche spicciolo in più può essere quanto di meglio possiamo chiedere come categoria. Ribadisco, non è una critica, solo un'amara constatazione al di là dell'apprezzamento del lavoro svolto. Cordiali saluti

  • Patrizia

    01/09/2023 - 12:30

    Caro Antonio non sai cosa sono i contratti pirata. E uno sport molto praticato: criticare in un modo maleducato , questo si è da bambini di 5 anni. Non ti sfiora il dubbio che il.blog sia così semplice per scelta? Patrizia cgil

  • Patrizia

    01/09/2023 - 12:27

    Cata Rita i buoni pasto non sono previsti dal nostro contratto non sono obbligatori ma li puoi comunque contrattare in studio Patrizia cgil

  • RITA

    01/09/2023 - 11:01

    Buongiorno, sono assunta con qualifica primo livello in uno studio commerciale che non elabora paghe, ci stanno chiamando vari clienti che acquistano i buoni basto per i loro dipendenti, ad alcuni il consulente del lavoro ha detto che sono obbligatori. Mi chiedevo il ns contratto li prevedono, sono obbligatori o facoltativi?

  • Simone W

    31/08/2023 - 17:18

    Non è vero che i dipendenti non hanno alcuna via d'uscita avendo poca forza contrattuale. Dimissioni continue, un'emorragia senza fine di professionalità difficilmente compensabili. Tra l'altro chi rimane spesso è sottoposto a ulteriore stress di dover sopperire alle defezioni. Confprofessioni si faccia due domande se è il caso di continuare a tirare la corda sul rinnovo contrattuale all'infinito. Non possono sostituirci con gli africani, ci spiace.

  • Antonio

    31/08/2023 - 10:16

    Patrizia, Patrizia, Patrizia, il vero contratto pirata è il nostro. Contratto da fame e per di più scaduto da 5 anni e mezzo. E poi sistemate questo blog che sembra essere stato pensato da bambini di 5 anni

  • Patrizia

    30/08/2023 - 18:02

    Cara Cristina, quelli sono contratti pirata firmati da sindacati di comodo non rappresentativi che non vanno applicati. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    30/08/2023 - 17:53

    Cosa intendi olaf? Le trattative? Non c'è nulla da dire perché le posizioni sono rimaste le stesse. A quali chat ti riferisci? Patrizia cgil

  • cristina

    30/08/2023 - 11:36

    Buongiorno Patrizia, scusa l'ignoranza, ma che differenza c'è tra il nostro contratto e quello per gli studi professionali e assicurazioni che, al contrario del nostro, è stato rinnovato fino al 2025? Grazie Cristina

  • Olaf

    30/08/2023 - 8:49

    Non sono Pubblicati gli aggiornamenti dei risultati del 5-6 Luglio!!!! Gli utenti non leggono le chat...

  • Gianni

    28/08/2023 - 12:54

    Buongiorno, confprofessioni è rientrata dalle ferie? Si riuscirà a brevissimo a fissare una benedetta data per continuare e concludere la trattativa? Marzo 2018 è davvero troppo troppo troppo lontano…va bene tirare l’acqua al proprio mulino, ma non so come facciano a non vergognarsi di loro stessi

  • Patrizia

    26/08/2023 - 11:14

    Cara Anna, si certo questa questione è stata fatta presente durante l'assemblea web filcams cgil. Non è di facile soluzione ma le sentenze fanno giurisprudenza e aiutano, comunque è materia di contrattazione aziendale potreste promuoverla, contatta la filcams cgil della tua città. patrizia cgil

  • Anna_

    23/08/2023 - 16:01

    Buongiorno, Ho appena letto che è stata emanata una sentenza in cui venivano riconosciuti gli arretrati per il tempo perso e non retribuito dovuto alla vestizione e svestizione nel posto di lavoro. Siccome negli studi dentistici si deve obbligatoriamente indossare una divisa e tutti gli altri dpi che richiedono tempo di vestizione/svestizione e bisogna cambiarsi al di fuori dell’orario di lavoro retribuito (si richiede di arrivare 15 minuti prima dell’inizio di lavoro e anche dopo) contando il fatto che noi facciamo turno spezzato, si regala all’incirca un’ora del proprio tempo ogni giorno! È possibile fare presente questa cosa in fase di trattativa? Allego il link del testo.. https://www.businessonline.it/lavoro-diritti/orario-di-lavoro-nuova-importante-sentenza-riconosce-stipendio-piu-alto-ed-e-valida-anche-retroattivamente_n71852.html

  • Patrizia

    23/08/2023 - 11:25

    Cari Alessandro e Matteo, e tutto fermo , siamo in periodo feriale dobbiamo aspettare settembre. Non ci sono mosse propagandistiche ma solo un lavoro costante e serio con una controparte che sfugge. Ciao patrizia cgil

  • Alessandro

    22/08/2023 - 11:37

    Buongiorno, c'è qualche movimento di Trattativa dopo la pausa agostana, o ancora tutto è in stallo? Il segretario di Uiltucs Paolo Andreani, in apertura dall'assemblea intersettoriale del 21 luglio, ha detto: "Non siamo distanti da una soluzione contrattuale, siamo vicini a un’ipotesi che prevede 200 euro di aumento contrattuale con una massa salariale significativa. Starà a noi fare una valutazione, poi starà a noi decidere." Si desume che non ci fosse una distanza colossale tra le parti, osservando queste dichiarazioni. A meno che, ovviamente non siano state fatte solamente a scopo propagandistico... Ottobre non è lontano, ci sono margini per chiudere prima dello sciopero generale programmato a Roma il 7 ottobre? Grazie mille

  • Matteo

    21/08/2023 - 21:14

    Buonasera Sono un impiegato con CCNL studi professionali 4S in apprendistato. Vorrei sapere a che punto è il rinnovo del CCNL e quali cambiamenti ci saranno. Scusate per il disturbo, ho trovato per caso il sito cercando informazioni per vedere se il mio contratto si potesse adeguare alle spese sempre maggiori che ci sono. Grazie a chi saprà darmi qualche informazione in più

  • Patrizia

    21/08/2023 - 15:54

    Caro patrizio, ti ho già risposto nella pagina giusta dei permessi Comunque non ci sono permessi specifici devi usare i rol. La testimonianza è dovere civico quindi non puoi rifiutare ne te ne il tuo datore di lavoro. Se hai delle spese puoi chiedere il rimborso alla cancelleria del tribunale a norma di legge. Ciao.patrizia cgil

  • Patrizio

    21/08/2023 - 11:36

    Scusate la domanda che non c'entra nulla ma avrei bisogno di sapere se ci sono dei permessi retribuiti per le assenze per andare a testimoniare in tribunale. Nel CCNL mi pare di non aver trovato nulla ma sono obbligato ad andare e mi sembrerebbe paradossale non venire nemmeno pagato. Grazie.

  • Patrizia

    20/08/2023 - 15:24

    Caro Simone, questi dati spaventosi sono commentati giornalmente sui siti sindacali, in particolare nella pagina fb del caaf cgil. Patrizia cgil

  • Simone W

    19/08/2023 - 14:04

    Mentre gli/le impiegati/e spendono i loro giorni di ferie e di vacanze grazie ai lauti stipendi da 1250 euro (pari a 1000 euro di 4-5 anni fa come potere d'acquisto) , visto che nessuno neppure commenta, questo è il quadro reale e drammatico della situazione italiana , si vede che ormai tutti tirano avanti consapevoli di estinguersi : https://twitter.com/CGzibordi/status/1692826148151955571

  • Patrizia

    14/08/2023 - 11:58

    Caro Alessandro cerco di essere breve nel risponderti, l'argomento non è semplice. L' emergenza salari bassi è evidente a tutti, è in clamoroso contrasto con l'articolo 36 della ns costituzione ed è aggravata dalla piaga dei contratti pirata: su 900 contratti nazionali 700 sono "pirata" e infine dalla mancanza di una legge sulla rappresentanza sindacale. La cgil è favorevole ma nel quadro della contrattazione collettiva, la cisl non è favorevole dice che basta la contrattazione collettiva , la uil ha una posizione interlocutoria. I tuoi ragionamenti sono giusti , nessun contratto di lavoro potrebbe scendere al di sotto di una soglia stabilita per legge, nella maggior parte dei paesi occidentali c'è una legge di questo tipo. Poi dipende da come verranno composti i 9 euro ci sono varie versioni e proposte. Non confonderei contrattazione e salario minimo , quest'ultimo dovrebbe diventare un limite sotto il quale è anticostituzionale andare anche nella contrattazione collettiva, la quale non è solo tabellare. Vedremo come si svilupperà il dibattito anche se il governo è contrario, non può ignorare che gli stipendi bassi non sono più sostenibili anche in funzione della crescita. Se posso fare un commento: è paradossale sentire decantare da parte datoriale e dal governo la contrattazione collettiva e non farla! Ci sono contratti mai rinnovati da anni non solo il nostro si conoscono bene tutte le forme di sfruttamento e precarietà il salario minimo per legge aiuterebbe non poco. Non mi farei illusioni finché c'è questo governo anche se una proposta dovranno farla. Noi dobbiamo proseguire a chiedere il nostro contratto nazionale questo è sicuro. Ciao patrizia cgil

  • Alessandro

    14/08/2023 - 10:42

    Buongiorno, il sindacato che posizione ha preso nei confronti della proposta di salario minimo di 9 euro orari avanzata dai partiti di Opposizione? Ieri è stata pubblicata la piattaforma per la petizione online per la firma da parte dei cittadini. Per quanto riguarda il nostro contratto, che parte dal livello più basso con un lordo sicuramente inferiore a 9 euro lordi, se entrasse in vigore la legge, dovrebbe essere modificato, riparametrando poi tutti i livelli prendendo come ultimo livello i 9 euro orari? Il livello 5 del nostro CCNL ha una paga oraria di 7,73 euro circa. Applicando la conversione dei 9 euro orari al posto dei 7,73, un livello 3 ad esempio rispetto agli 8,89 euro circa di ora, prenderebbe una paga decisamente superiore e cosi via per tutti i livelli? Ho capito bene? In questo caso, un livello 3 avrebbe un tabellare con almeno 250 euro in più rispetto a ora. Mi sembra di capire che il salario minimo nel nostro caso riuscirebbe a far aumentare la retribuzione molto di più rispetto ai 140 euro proposti da Controparte come rinnovo contrattuale. O sbaglio? Grazie mille anticipatamente.

  • Patrizia

    11/08/2023 - 14:56

    Caro Alessandro seguiamo come si muovono confprofessioni e tutte le parti datoriali. Fanno i loro interessi alla grande. Quello che dici è vero, noi non ci siamo avvilite ne depresse , è stata la molla per fare attività sindacale e dare un senso alla rabbia, te lo consiglio, ti sentirai meglio. Patrizia cgil

  • Alessandro

    10/08/2023 - 18:36

    Buonasera, ho letto sul sito di Confprofessioni questo articolo: https://confprofessioni.eu/primo-piano/ddl-incentivi-cade-il-muro-che-separa-imprese-e-professionisti/ Da come si evince, oltre all'Equo Compenso, alla Delega Fiscale, con il nuovo DDL, i liberi professionisti potranno anche accedere ad incentivi statali al pari delle aziende. Con questo governo, loro stanno ottenendo tutte le cose che chiedono, e nonostante questo, si rifiutano di rinnovare il loro contratto che hanno voluto per gli Studi a condizioni dignitose per i lavoratori che ogni giorno portano avanti i loro interessi. Tutto questo capovolge davvero qualsiasi tipo di paradigma di equità sociale, e francamente rende ridicolo che nel 2023 ancora non ci sia una legge che tuteli dopo un tot di anni il rinnovo dei CCNL, almeno dal punto di vista dell'adeguamento salariale nei confronti dei costi della vita. Non parlo del nostro contratto, ma in generale di qualsiasi contratto collettivo. Se le parti sociali non trovano accordi per abuso di potere delle associazioni datoriali, con i continui rinvii, in un mondo utopico ed equo ci vorrebbe l'intervento dello Stato, che dovrebbe garantire con la propria autorità, il rispetto verso il monso dei lavoratori. Ci troviamo a vivere in uno Stato che non garantisce i diritti dei cittadini onesti e ne tuteli la dignità. E' tutto davvero così senza senso e porta, almeno i per quanto mi riguarda, a depressione e avvilimento...

  • Patrizia

    09/08/2023 - 16:33

    Cara barbara, ti posso rispondere sulla base della mia esperienza. E' vero bisogna fare quello che dici ma un funzionario sindacale non può entrare negli studi senza che ci siano iscritti. Mi segui? Se in ogni città ci fosse un coordinamento o dei lavoratori attivi si potrebbero fare le cose che dici tu e che io personalmente ho fatto mandando mail ,telefonando e organizzando assemblee, facendo volantini ecc. con l'aiuto naturalmente del sindacato. Questa è una categoria fatta di tanti piccoli studi, impossibile raggiungere tutti. In conclusione ci vuole il nostro impegno diretto per cambiare le cose, purtroppo invece pensiamo sempre a quello che devono fare gli altri e mai a quello che dovremmo fare noi. Questo blog è stato costruito ancora 20 anni fa dalla filcams proprio per raggiungere questa categoria così parcellizata, e l'obiettivo non è solo dare informazioni ma cercare di stimolare questa categoria all'organizzazione sindacale. Se vai sulla pagina fb della filcams nazionale trovi tutto su Bologna anche gli interventi. Patrizia cgil

  • barbara santarelli

    09/08/2023 - 14:59

    Grazie per la risposta, ora mi è più chiaro il quadro generale. E' vero però anche che molti dipendenti non sanno nemmeno cosa sia il CCNL e che magari se gli spiegassimo la gravità di quanto sta accadendo si darebbero una svegliata. Per esempio non ci sono dei rappresentanti sindacali di zona che possono passare per le aziende del settore studi professionali e lasciare dei volantini che riassumano brevemente la situazione?spiegando magari che in assenza di coesione e mobilitazione dei lavoratori non si ottiene niente?Tu mi dici di una manifestazione a Bologna ma io non ne sapevo nulla e come me sicuramente molti altri....non è un'accusa ma se magari anche il sindacato riuscisse ad avvicinarsi di più ai lavoratori tramite le reti territoriali avremmo anche più informazioni per poterci coordinare.

  • Patrizia

    09/08/2023 - 14:55

    Caro Luca, non proporre cose senza un minimo senso logico ti prego. Ti ho già risposto. Meloni e landini stanno su due mondi diversi e opposti. Patrizia cgil

  • Patrizia

    09/08/2023 - 14:53

    Caro Luca, non scrivere in maiuscolo per cortesia. Capisco la rabbia che è anche nostra ma questo non giustifica proporre cose senza capo né coda. Il sindacato è una associazione non fa le leggi, rappresenta degli interessi. I lavoratori devono rafforzare il sindacato, cioè la loro organizzazione, per ottenere I risultati. Senza I lavoratori non si fa nemmeno un piccolo presidio o una semplice assemblea. Quindi facciamo qualsiasi cosa basta che ci sia la partecipazione e questa che non c'è Luca dovresti capirlo ormai , sii conseguente e vai in sindacato I 7 milioni sono i lavoratori senza contratto ,noi siamo 1 milione . Patrizia cgil

  • LUCA L.

    09/08/2023 - 13:50

    SE DOPO SVARIATI ANNI LA NOSTRA CATEGORIA NON E' IN GRADO DI UTILIZZARE GLI STRUMENTI IN ESSERE OSSIA "LO SCIOPERO GENERALE", E' DOVEROSO DA PARTE DEL SINDACATO INDICARE ALTRI STRUMENTI O PROPORRE NELLE SEDI OPPORTUNE UNA LEGGE CHE CONSENTA AD UNA PLATEA DI 7000000 DI LAVORATORI DI POTER PROTESTARE CON DIGNITA' E UNA RAGIONEVOLE CERTEZZA DI OTTENERE UN MINIMO DI RISULTATO

  • Patrizia

    09/08/2023 - 13:46

    Caro Renato, bene sono contenta che ti rispondano almeno hai un riscontro. Tieni sempre conto che comunque la trattativa è in mano alle parti sociali e non al ministero del lavoro che se interviene fa solo un sollecito alle parti. Comunque bravo. patrizia cgil

  • LUCA L.

    09/08/2023 - 13:43

    gli extraprofitti, dei titolari di studio professionale, da mancato rinnovo contrattuale andrebbero tassati pesantemente ed il ricavato impiegato per detassare le buste degli impiegati del settore in oggetto; bisogna coinvolgere Landini e la Meloni nel frattempo abbassare la produttivita' ,su base volontaria, il piu' possibile; consumare permessi e ferie con maggior frequenza

  • Patrizia

    09/08/2023 - 13:43

    Cara Barbara.. magari guarda, fossimo in grado di dichiarare sciopero domani mattina certi che questa categoria lo faccia, è il nostro sogno! Non è una questione burocratica o normativa è solo questione di rappresentanza. Per dichiarare uno sciopero dobbiamo essere sicuri che ci : 1) l'adesione di gran parte della categoria.. se fanno sciopero in 20 è un buco 2) per essere sicuri che riesca bisogna avere la categoria con una organizzazione non solo iscritti, rappresentanti RSU o RSA a livello locale, regionale, nazionale. Solo così si è sicuri di fare iniziative e anche lo sciopero con adesioni. 3) non abbiamo nessuna di queste condizioni per il momento, dobbiamo lavorare su questo creare le condizioni che le altre categorie hanno da molti anni. Alla manifestazione unitaria di Bologna per il mancato rinnovo dei contratti nazionali scaduti per 7 milioni di lavoratori , compreso anche il nostro, chi c'era di noi ? che io abbia notizia forse un paio, non da questo blog. Capisci che così è difficile? a chi ci rivolgiamo per organizzare uno sciopero ? agli utenti del blog che sono solo nomi collegati a dei post? Queste sono le ragioni. Ci sarà sicuramente uno sciopero generale a cui noi possiamo aderire e partecipare, quella sarà l'occasione per capire quanti di noi sono disposti a fare uno sciopero. Patrizia cgil

  • Patrizia

    09/08/2023 - 13:08

    Caro Tony il tempo passato è solo responsabilità di confprofessioni che fino a due mesi fa proponeva 70,00 euro .. anche noi abbiamo assoluta fretta di chiudere un contratto scaduto da 5 anni ma la trattativa non è solo sul tabellare ma anche sui diritti , ti assicuro che faremo l'impossibile per chiudere al meglio delle condizioni date. Patrizia cgil

  • barbara santarelli

    09/08/2023 - 9:13

    buongiorno, vi seguo da un pò quando per puro caso ho trovato questo blog cercando notizie sul rinnovo del ccnl studi professionali. Ho letto un pò di discussioni ma mi sono persa molte cose quindi cara Patry ripropongo una domanda sicuramente già fatta. Mi chiedo a livello normativo/burocratico perchè non è possibile fare uno sciopero? E comunque anche laddove non fosse possibile indirlo a livello sindacale perchè come ho letto siamo pochi e non c'è la forza, se noi tutti lavoratori del settore incrociassimo le braccia ad oltranza proprio come si dovrebbe fare per ottenere i l rispetto dei propri diritti?cosa succederebbe?credo che un milione di dipendenti studi professionali fermi ad oltranza fino a che confprofessioni non accetta qualcosa di concreto un pò di scompiglio lo porterebbe!!i cari Professionisti si dovrebbero mettere a lavorare da soli invece di fare l'aperitivo o la vacanza in barca. Guardi credo che basterebbero un paio di giorni per far muovere le chiappe a confprofessioni, sento del malcontento anche tra i professionisti perchè non trovano più personale quindi un incrociare le braccia ad oltranza fino ad ottenere un rinnovo serio ( e non 140 € spalmati in 4 anni...manco i semi per gli uccelli) potrebbe funzionare...

  • Tony

    09/08/2023 - 8:03

    È passato troppo tempo, è inaccettabile. Ogni mese che passa per noi sono soldi persi e per la controparte guadagnati. Direi di accettare, magari mettendo indennità di vacanza contrattuale e prepariamoci ed organizziamoci per il prossimo rinnovo.

  • stefania88

    08/08/2023 - 22:02

    Caro Walter, condivido il tuo pensiero è così ho fatto. Averlo fatto prima … son passata ad azienda con contratto metalmeccanica industria e son passata da 1400 euro al mese a 2100 euro al mese per 13 mensilità piu buoni carburanti da 400 al mese e premio di produzione . Penso che sia importante lottare, ma io devo pensare al mio futuro e migliorare la qualità della mia vita .

  • Renato

    08/08/2023 - 17:46

    Buongiorno, vi aggiorno sulle letterine che sto mandando in questo Agosto stranamente non troppo caldo finora. Ricevo oggi una mail all'apparenza strana, ho pensato subito a spam o pishing, poi leggo "Quirinale" e allora penso: cos'avrò mai combinato stavolta? Invece leggendo il pdf allegato mi accorgo che gentilmente la segreteria del Quirinale - e dunque del Presidente della Repubblica - mi ha risposto con tanto di protocollo alla mail di protesta e sollecitazione per lo scandalo del nostro rinnovo contrattuale. In poche parole mi dice che non è di competenza del Presidente della Repubblica ma che hanno tempestivamente sottoposto la mia missiva al ministero del Lavoro.

  • Walter

    07/08/2023 - 16:45

    Maurizio come sempre molto puntuale e prenderò molto seriamente il tuo consiglio riguardo abbandonare gli Studi Professionali.

  • GINA

    07/08/2023 - 12:50

    anche per me va bene accettare i 140 euro a fronte della riduzione oraria, per favore non perdiamo piu' tenpo, non si vive piu' .......... per avere la forza sindacale necessaria ci voglio anni e non possiamo piu aspettare, quindi accettate e prepariamoci bene per il prossimo rinnovo. GRAZIE

  • Patrizia

    07/08/2023 - 12:27

    Caro Maurizio, i lavoratori devono difendere i loro interessi tutti insieme con i mezzi a loro disposizione fisici e web, e' sempre stato così e così sarà anche per il futuro. Essere passivi purtroppo non ci porta da nessuna parte. Si ho girato al nazionale filcams le proposte che abbiamo discusso qui. Come ho detto tante volte la trattativa poi si forma al tavolo e lo spazio di manovra non possiamo sapere in anticipo quale sia. In ogni caso la filcams ha in mano le ns. proposte ma deve discutere con la controparte senza sostegno dei lavoratori, salvo il blog, In ogni caso grazie a te e a tutti per le indicazioni preziosissime. Patrizia cgil

  • maury76

    07/08/2023 - 9:07

    ...riassumendo cara Patry: ministero no, confronto tra le parti tutto fermo che non ci filano manco x striscio, scioperi e manifestazioni no perche' non abbiamo la forza sindacale con numero di lavoratori tali da essere presi in considerazione e la controparte felice ed arrogante come sempre si gode il sole in barca o nel villone fregandosene che i propri dipendenti siano insoddisfatti economicamente e moralmente. che nelle ditte sia tutto diverso lo sappiamo...purtroppo fessi noi 50enni a non esserci mossi prima MA VOI GIOVANI.... scappate, mollate finche' potete sta categoria e godetevi la vita come giusto che sia. INVECE Patry la proposta uscita qui da diversi di accettare l elemosina concessa dalla controparte, no a rate e relativo diminuire le ore da 40 a ...boh 36 che poi magari diventano 38 contrattando è stata fatta? minimamente e' stata presa in considerazione o scartata da subito? minimo di credibilita' dobbiamo averla pure noi, non siamo zerbini. il sindacato questo l ha messo sul tavolo? riduzioni ore x lo stipendio concesso e si firma il contratto o fuori il grano... o manco questo si puo' fare....

  • Patrizia

    06/08/2023 - 14:17

    No marco non è così. Al ministero viene chiesta la mediazione dalle parti se c'è rottura delle trattative. Non c'è nessun obbligo e sopratutto è solo una mediazione per riprendere il confronto. Infatti non succede praticamente mai perché solitamente inutile, meglio insistere nella trattativa direttamente. Quindi non vale la pena tenerne conto. Patrizia cgil

  • Marco

    06/08/2023 - 12:06

    Chiedo per capire meglio. Il ministero ha obbligo di mediazione a semplice richiesta di una delle due parti? Esiste un tempo minimo entro il quale non si può chiedere? In media il ministero quale accordo al ribasso raggiunge? Questo per arrivare al ragionamento che sono passati 5 anni e l'offerta di Confprofessioni non è nulla di più dell'aumento Ipca-nei. Se con l'intervento del ministero si arriva all'aumento ipca-nei allora conviene chiamare in causa subito il ministero senza aspettare 5 anni.

  • Patrizia

    05/08/2023 - 18:39

    Caro Alessandro, quel tavolo con il ministero è uno di quelli previsti da dall'accordo contrattuale e riguarda gli appalti pubblici al massimo ribasso per questo è al ministero. Quindi a contratto chiuso. Il nostro contratto è ancora aperto e se non se ne esce potrebbe essere che si chieda la mediazione del ministero del lavoro. Il ministero può SOLO mediare. Non sarebbe una buona notizia perché significherebbe cercare una soluzione al ribasso, l'accordo tra le parti invece cerca il migliore accordo possibile.. quindi speriamo di uscirne! Patrizia cgil

  • Alessandro

    05/08/2023 - 15:43

    Buongiorno, condivido il link di un articolo riguardante la convocazione di un tavolo ministeriale per il ccnl vigilanza privata, DOPO la firma del rinnovo contrattuale di qualche mese fa. https://www.fisascat.it/news/sicurezza-tavolo-mdl?fbclid=IwAR2ZuAjiHxtVs6eDdFM57hruWGWIBFx24B0Tf6Odh0QyJiKu4NB1NT-yy6U Potrebbe fare anche al caso nostro una situazione del genere per sbloccare la trattativa? Questo tavolo è stato convocato a settembre da come ho capito

  • Patrizia

    04/08/2023 - 19:29

    Cara luisa, . non sei obbligata a frequentare il blog se non ti piace semplicemente non entrarci Qui sei in casa Filcams cgil e in casa d'altri si entra chiedendo permesso e con educazione. Critiche e opinioni sono tutte le benvenute , l'offesa non è un'opinione. Guarda io gestico il blog insieme ad altre 6 colleghe . Lo faccio nel mio tempo libero e gratis , quindi potrei smettere in questo momento esatto ma non certo perchè in modo maleducato me lo chiedi tu, il blog è della filcams cgil che quindi decide sulla sua esistenza e gestione. Secondo me avresti proprio bisogno di un bel sermone e di un corso di buona educazione che evidentemente in famiglia hanno dimenticato di fare Patrizia cgil

  • Patrizia

    04/08/2023 - 19:18

    Caro renato , il coordinamento nazionale è stato rinviato perchè purtroppo non c'è nulla da discutere visto che non si è fatto 1 centimetro di passo avanti e finora non è stato deciso nulla visto la "fluidità" dei contatti. Vedremo. L'assemblea di Bologna è stata molto importante invece, come vedi dalla Tv è scomparso il sindacato e il mondo del lavoro , ovviamente non è una nostra scelta. Abbiamo fatto già questa discussione, il sindacato si è modernizzato ha canali social you tube ecc. tutto quello che serve ma senza la mobilitazione dei lavoratori non serve... ci vogliono i lavoratori, scioperi e manifestazioni abbinati ai social. Demandare tutto al web è un modo per scaricare le proprie responsabilità personali delegando alla rete. Semplicemente da sola non funziona. Il sindacato è confederale cioè riunisce tutte le categorie in modo solidale , i lavoratori fanno massa e possono contare solo se uniti , coltivare l'orticello fare del corporativismo ? è l'errore più grande che si possa fare è come pretendere che l'italia da sola conti nel mondo. Noi siamo una categoria debole non abbiamo rappresentanza, se abbiamo un tavolo di trattativa è grazie al sindacato confederale , perchè abbiamo categorie organizzate che non hanno coltivato l'orticello facendo forte il sindacato che può difendere anche noi .. è così difficile da capire? usiamo la forza degli altri che c'è .. per fortuna. A Bologna a rappresentare 7 milioni di lavoratori senza contratto tutti insieme c'erano 1000 lavoratori cgil cisl e uil e noi dove eravamo secondo te ? stavamo coltivando quale orticello? Vedremo come evolverà la trattativa le varie indicazioni che sono uscite dal blog le ho girato al nazionale Filcams possono essere sicuramente utili. La nostra controparte, come dici tu e molti altri, non si rende conto che sta buttando dalla finestra personale preparato e gli studi professionali si svuoteranno ma sembra davvero non vogliano capire, si stanno condannando alla marginalità economica. Patrizia cgil

  • Patrizia

    04/08/2023 - 18:52

    Caro Francesco, hai ragione , il tesseramento è libero, deve essere una scelta. Tutti i canali e le sedi sindacali sono aperti a tesserati e non tesserati, non solo possono votare piattaforme e ipotesi di accordo tutti i lavoratori iscritti e no. ciao patrizia cgil

  • GIANCARLO

    04/08/2023 - 17:08

    Buongiorno a tutti, io non so come sia la situazione nei vostri studi e nelle vostre zone. Io lavoro in Lombardia in uno studio professionale che conta più di 50 dipendenti. Specialmente post pandemia ogni mese qualcuno si dimette e ogni mese è sempre più difficile trovare nuove leve. “Non troviamo nessuno” dicono i professionisti…chissà perché? Forse perché lo stipendio è ridicolo? Forse perché devo farmi i chilometri senza rimborso? Forse perché devo mangiare alla scrivania senza rimborso? Forse perché se vado in un’azienda ho molte meno responsabilità, prendo di più e ho la mensa? Quando entreranno in ufficio la mattina e non troveranno più i dipendenti si renderanno conto del trattamento imbarazzante che ci hanno riservato. Mi sembra davvero davvero vergognoso che non vogliano aprire gli occhi e non si riesca a farglieli aprire, si renderanno conto della situazione? Basta girare un po’ sul territorio…

  • Francesco

    04/08/2023 - 8:45

    Dovrebbe, ma evidentemente non lo è. Lo abbiamo visto con i messaggi e le richieste delle scorse settimane di parte dei frequentatori non iscritti. Il fatto che sia aperto a tutti lo trovo un significativo elemento di democrazia, affatto scontato

  • Luisa

    04/08/2023 - 8:38

    Mai visto un blog più inutile di questo. Tante chiacchere e zero risultati. Patrizia scrivi pure la tua solita risposta al mio messaggio. Secondo me invece dovresti lasciare il posto a qualcuno altro non credi......

  • Renato

    04/08/2023 - 1:34

    Buonasera, c'è stato poi il coordinamento nazionale filcams dopo gli incontri del 5 e del 6 Luglio? Hanno deciso come comportarsi ora visto lo stallo delle trattative? L'assemblea/manifestazione di Bologna sinceramente non so quanto possa sollecitare le cose, non ha ricevuto nemmeno molto risalto mediatico, penso che queste iniziative purtroppo nel 2023 non smuovono le masse e le coscienze, e in un'epoca dominata dai social passano quasi in sordina, i sindacati dovrebbero un po' modernizzarsi su questo lato. Anche il discorso che 7 milioni di lavoratori sono con il contratto scaduto ci deve interessare relativamente, ogni settore ha le sue peculiarità e non si possono confrontare contratti scaduti da 6 mesi con contratti scaduti da 10 anni, quindi concentriamoci sul nostro orticello. Sono d'accordo con chi dice di abbinare le 140 euro (però date in massimo due tranche e non spalmate a 15 euro di volta in volta in 3 anni) con una riduzione dell'orario di lavoro, 36 ore mi sembra dura, ma 38 ore mi sembra possibile e francamente sacrosanto vista la miseria del nostro contratto. Quindi secondo il mio umile parere o 140 euro date in tempi brevi con 38 ore, o 200 euro con le 40 ore, viceversa non si firma, nè ora nè fra 3 anni, nè mai a queste condizioni, rimarremo poveri, ma con dignità. Tanto ha da perdere anche Confprofessioni, anche loro hanno degli interessi al rinnovo per regolamentare alcune figure professionali all'interno del contratto, e poi non manca molto ai tempi in cui ogni Lunedì farà la conta di chi rimane e di chi invece se n'è andato come nel settore delle pulizie, della vigilanza, e dei call center.

  • Walter

    03/08/2023 - 14:50

    Compleamente d'accordo con Maurizio. Potessi elegerti come rappresentate lo farei subito.

  • maury76

    03/08/2023 - 9:01

    L ISCRIZIONE al sindacato dovrebbe essere scontato almeno per chi frequenta il blog, seppur scelta libera sulla quale nessuno puo' sindacare. io personalmente sempre fatto quella a gennaio da 70euro che se poi uno ci pensa... è più degli aumenti presi eh eh eh Cmq son il primo a pensare sia cosa e giusta x dar forza alla nostra triste realta'. Vedremo in autunno se la controparte trova un post it sotto a qualche scrivania che gli ricorda di noi, che esistiamo e che siamo quelli che gli consentono di avere il tenore di vita che hanno o sarebbero NELLA BRATTA (melma)...come si dice a genova. alla prima riunione fissata andrei giu' pesante decisi come un treno 1) RIDUZIONE ORARIA A PARITA' DI STIPENDIO visto che se non voglio adeguarlo manco possono pensare che la gente regali la propria esperienza a gratis 2) ADEGUAMENTO ISTAT annuale 3) INSERIMENTO INDENNITA' MENSA visto che i ticket son utopia in seconda contrattazione ma a quasi tutti viene riconosciuto il pranzo e noi sempre gli unici sfigati? ....si 🙁

  • Patrizia

    02/08/2023 - 15:11

    Carissimo Francesco, che bel messaggio! Ottimo. Se in tanti facessero la tua scelta potremmo fare un bel coordinamento nazionale , eleggere i nostri rappresentanti e finalmente poter partecipare attivamente , discutere ,fare proposte e votare in assemblea. Il nostro sogno! Contiamoci sul serio allora! Se vuoi possiamo metterci in.contatto direttamente con te. Grazie patrizia cgil

  • Patrizia

    02/08/2023 - 15:06

    Caro Alessandro, ho avvisato il nazionale certo. La filcams legge il blog. D'agosto non si muove nulla.. anche se rimangono i contatti ma nulla di ufficiale. Patrizia cgil

  • Patrizia

    02/08/2023 - 15:03

    Caro sauro, i contratti nazionali di 7 milioni di lavoratori sono fermi,compreso il nostro. Per questo è stata fatta la.manifestazione a Bologna nei giorni scorsi l'hai seguita? Così avrai potuto sentire le ragioni della protesta dei tanti lavoratori presenti. I mancati rinnovi sono da imputare alle controparti datoriali con le quali si deve discutere, i contratti non sono né automatici, né scontati . Ci vuole la forza dei lavoratori , se pensi che 5 anni di attesa siano un'ingiustizia hai pensato di dare una mano? Patrizia cgil

  • sauro luciani

    02/08/2023 - 13:11

    Buongiorno, volevo sapere se ci sono novità/aggiornamenti sul rinnovo del nostro contratto? Io credo che 5 lunghi anni di trattative "serrate" siano più che sufficienti... Grazie per l'attenzione.

  • Alessandro

    02/08/2023 - 10:58

    Buongiorno Patrizia, le nostre "proposte" sono state prese in considerazione dal Nazionale per il proseguimento della Trattativa? O sono considerate prive di fondamento e poco attuabili? I contatti tra le parti sociali continuano, oppure è tutto rimandato all'autunno? Grazie mille!

  • Francesco

    02/08/2023 - 9:55

    Buongiorno a tutt* Tessera FILMCAMS fatta, contiamoci! Buon lavoro e buona lotta

  • Patrizia

    01/08/2023 - 21:58

    Caro angelo, sono totalmente d'accordo con te. Come vedi qui sul blog continuo a spiegare cos'è il sindacato. Conosco bene le cose che dici, i ragazzi non sanno nemmeno cos'è lo stato pazienza il sindacato! Ti assicuro che siamo coscienti della necessità inderogabile di parlare alle nuove generazioni. In questi ultimi anni infatti abbiamo consolidato un rapporto costante con l"udu medi e universitari, facciamo tante iniziative insieme , non è mai abbastanza ma la strada è questa. Grazie, nel tuo post sento l'urgenza che sento anch'io. Patrizia cgil

  • Angelo

    01/08/2023 - 15:22

    Buongiorno, in attesa del rinnovo lascio una proposta per il futuro del sindacato. Andate a parlare nelle scuole, organizzate corsi e incontri pomeridiani nelle scuole. I ragazzi di oggi escono dalle superiori e non hanno idea di cosa sia il mondo del lavoro, non sanno leggere una busta paga, non sanno cosa sia un CCNL, nessuno ne parla su internet, si sentono queste sigle ma i giovanissimi non sanno cosa fa il sindacato e un sindacalista. Il sindacato parla agli "anziani", in TV si vedono solamente attempati signori dai capelli bianchi fare bei discorsi con parole incomprensibili, i giovani non si rispecchiano nei volantini e nei blog, il sindacalista nell'immaginario collettivo è uno che per non lavorare fa le assemblee. Ribaltiamo queste idee partendo dalle nuove generazioni, partendo dalle scuole, altrimenti il sindacato probabilmente avrà un futuro solo nelle fabbriche. I ragazzi e le ragazze che escono da scuola devono sapere perchè è importante tesserarsi e perchè è importante conoscere i propri diritti e doveri in qualsiasi settore vadano a finire. Siete d'accordo o secondo voi non è fattibile? Quali altri modi si possono trovare per far conoscere il sindacato a un 18enne? Il futuro è lì. Grazie, Angelo.

  • maury76

    01/08/2023 - 9:58

    ...piccola divagazione ma x far capire "l andazzo" nei piccoli studi gestiti da titolari meschini busta paga: EH... PURE L AUMENTO AVETE RICEVUTO e noi non possiamo aumentare le parcelle. Gli ho fatto notare che l aumento e' l ulteriore detassazione inps x lo stipendio da fame che abbiamo oltre al rimborso a rate del 730 x la scarsa capienza qui dentro. e come lui quanti convinti che abbiamo gli aumenti e viviamo nell oro... capitato solo a me? immagino e spero di si. SINDACATO lavorate x l aumento o per l elemosina concessa riduzione a 36ore è l unica arma x farli svegliare. come direbbe la D urso PROPONETE LA BUSTA CHOC 🙂

  • Marco

    01/08/2023 - 8:06

    Buongorno, 140 sembrano in linea con l indice ipca nei ma non con l'inflazione. Più di questo non penso che otterremo. Io accetterei ma da subito e con rivalutazione in base al 100% dell ISTAT (e non ipca nei).

  • Patrizia

    31/07/2023 - 18:51

    Caro Maurizio, certo si parla di politica sindacale ..tutto è politica perché si sceglie! Ma è ben diversa dalla politica rappresentata dai partiti... il sindacato deve avere la libertà di rappresentanza degli interessi dei lavoratori. Ci sono stati anche scioperi generali contro governi di sinistra. Il job acts ha generato scontri epici tra renzi e cgil. La famosa cinghia di trasmissione non c'è più senza contare che gli iscritti votano in tanti a destra. Poi le varie sigle sono più o meno vicine a a alle aree che dici tu ma l'autonomia del mondo sindacale e imperativa. Hai dimenticato l'ugl che è legato a fratelli d'italia. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    31/07/2023 - 18:44

    Cara linda, questo scambio lo vedo difficile ma chissà! Patrizia cgil

  • Patrizia

    31/07/2023 - 18:43

    Caro Luca, non facciamo confusione qui di colpevole c'è soltanto uno .. confprofessioni e tutte le controparti che non vigliano i contratti nazionali. Patrizia cgil

  • Patrizia

    31/07/2023 - 18:42

    Caro Luca, no facciamo confusione qui di colpevole c'è soltanto uno .. confprofessioni e tutte le controparti che non vigliano i contratti nazionali. Patrizia cgil

  • Luca

    31/07/2023 - 15:18

    Non si fanno vedere e sentire durante l’anno, figuriamoci che si fanno vedere e sentire ad agosto. Pura utopia. Ci si rivede a settembre (forse) e lì ripartirà il solito teatrino “le parti si dicono pronte ad arrivare a un rinnovo in tempi brevi” “riparte la trattativa sul welfare” e altre solite stucchevoli parole al vento…di chi è la colpa? Di tutti chiaro…però intanto i professionisti vanno al Twiga e noi a casa con il ventilatore aspettiamo lo sciopero generale per dare un bel segnale. Che situazione…

  • Linda

    31/07/2023 - 15:16

    Buongiorno, anche io mi aggrego a quanto già detto da alcuni: accettare i 140 € lordi (massimo in due anni, non in tre) ma solamente a fronte di una riduzione di orario a 36 ore. Mi sembra un buon compromesso! Il lavoro è sempre più stressante, non mi dispiacerebbe avere più tempo libero a beneficio della salute mentale... dal momento che non si riescono mai a fare le ferie.. Grazie Patrizia per aggiornarci sempre in questa pagina! Un saluto

  • Patrizia

    31/07/2023 - 15:07

    Caro Andrea noi siamo qui ! Ci fosse qualsiasi movimento sarebbe subito sul blog! Ciao patrizia cgil

  • Andrea

    31/07/2023 - 14:53

    Buongiorno. Immagino che interventi o iniziative di qualsiasi genere siano rimandate a settembre? Tutto tace

  • Alessandro

    27/07/2023 - 10:26

    Buongiorno, grazie mille di cuore Patrizia per tutto quello che fate e per la disponibilità verso la considerazione delle idee espresse. Spero davvero che si riesca ad avere qualche margine di miglioramento per chiudere a breve. Incrociamo le dita!

  • Antonello

    27/07/2023 - 10:07

    Io ho deciso di fare il più possibile "l'impiegato da ufficio pubblico " e nel frattempo cercare un altro lavoro fuori da questa categoria. Lavorassero da soli i signori di confprofessioni.

  • Patrizia

    26/07/2023 - 20:01

    RISPOSTA COLLETTIVA AD ALESSANDRO, SIMONE, NICHOLAS, MASSIMO, MAURIZIO, GIORGIA, NIK EMANUELA Abbiamo letto con grandissimo interesse i vostri post, vi ringraziamo moltissimo ! finalmente leggiamo proposte e non solo lamenti , state facendo attività sindacale .. non so se ve ne siete resi conto. Mi spiace molto non fare questa discussione di persona sarebbe bellissimo! il sindacato è una cosa semplice: discutere degli interessi comuni dei lavoratori e farli diventare una piattaforma rivendicativa perché converrete con me ..i nostri interessi non sono gli stessi dei nostri datori di lavori. Bene.. visto che abbiamo solo un rapporto mediato dal blog usiamolo in attesa di tempi migliori. Caro Simone , i dati dell'inflazione li sappiamo e il quadro è esatto ma le trattative partono dal l'IPCA e poi da li si tratta. I dati fanno spavento lo so anche perchè poi si materializzano nel portafoglio. Caro Nicholas, non sappiamo i particolari della trattativa perchè si basa proprio su quello che dici tu io ti do e cedo su quello .. quindi una questione di equilibri e di tattica, nelle trattative delicate, come forse immaginerai, le carte non sono mai scoperte e i jolly bisogna saperli giocare. Il welfare è quello che vogliono darci in sostituzione del tabellare , attenzione perchè non tutto il welfare è imponibile previdenziale ne matura TFR 13 e 14. Quindi welfare si ma non solo. La clausola di salvaguardia spero riusciremo a inserirla a prescindere. L'accordo non è stato raggiunto su nulla perchè tutto si tiene insieme per via appunto del tu mi dai io ti do. Certo su alcuni argomenti va meglio di altri. Caro Massimo, l'ipotesi dei due anni è sul tavolo. Il tempo passato purtroppo è responsabilità del Covid e poi dei rinvii di confprofessioni, i 140 euro sono la proposta di 2 mesi fa .. prima erano partiti da 70 euro , quindi i 140 sono frutto delle pressioni sindacali. Caro Maurizio, in ballo ci sono altre cose : la formazione obbligatoria i permessi sindacali la classificazione e altro . Nelle domande poste all'assemblea web a cui ho risposto il tema della formazione era presente in modo pressante e noi ci teniamo tantissimo. Si abbiamo altre strade maurizio , noi le abbiamo percorse .. Ti rispondo con le parole del maestro Joda in guerre stellari " sempre tu dici che non si può fare.." Cara Giorgia, sentiamo tutta l'urgenza di portare a casa un contratto che ci dia un pò di respiro credimi ! facciamo l'impossibile per arrivarci ma ti assicuro che è durissima , i 140 euro sono saltati fuori un paio di mesi fa grazie alle insistenze sindacali . Le trattative si chiudono quando si arriva al massimo punto di mediazione possibile e lo può valutare chi è al tavolo. Il nostro contratto è anche legato a tutti gli altri contratti aperti per 7 milioni di lavoratori , molte materie sono comuni e non puoi dire di si da una parte e no dall'altra. Non vi dico cosa chiede il commercio perchè vi farebbe passare la voglia di chiedere il contratto del commercio.. Caro Alessandro , si lo so hai ragione , la sentiamo tutti questa urgenza , lavoriamo tutte negli studi lo sappiamo. Quella che indichi è una linea di trattativa possibile ma non sono al tavolo e non so i particolari e gli spazi di manovra , trattare è complicatissimo soprattutto con queste controparti e con implicazioni sui tavoli di altri contratti. Ti assicuro che si sta facendo il massimo possibile con cuore. caro Nik: grazie anche a te ! sono linee di trattative possibili e come dicevo prima non so di preciso quali siano gli spazi di manovra per la mediazione , nelle trattative così delicate è meglio tenersi delle carte coperte. Francamente trovo difficile lo scambio orario /tabellari Cara Emanuela, grazie anche a te è una possibile linea ma trovo difficile lo scambio orario /tabellari ma si può sempre provare. Sarà folle ma è reale e noi dobbiamo misurarci con quello che ci troviamo sul tavolo. e batterci con le nostre armi GRAZIE A TUTTI ci avete scaldato il cuore, continuate a proporre mi piace questo dialogo fruttuoso ! riferirò al nazionale Filcams le vostre proposte ... senza impegno però è importante avere la vostra opinione davvero importante , vi dirò ci tranquillizza e ci supporta per gli incontri che verranno. patrizia cgil

  • Patrizia

    26/07/2023 - 19:13

    Caro Luca, ti ho risposto molte volte sul tema .. quello che indichi è lo sciopero. Lo sciopero non si dichiara a caso .. una categoria organizzata lo organizza. Altro discorso se arriverà lo sciopero generale come sembra. Allora potremo aderire tutti liberamente e mi auguro in tanti. Patrizia cgil

  • Patrizia

    26/07/2023 - 19:10

    Caro Mauro, come vedi il blog è diviso in pagine e per argomenti . E' importante tenere il blog ordinato , la prossima volta scegli la pagina giusta. L'applicazione del contratto nazionale nelle strutture sanitarie è piuttosto variegata , alcune applicano il commercio e molte gli studi professionali , diciamo perchè conviene. Molti anni fa c'era il contratto ANISAP che contrattualizzava queste strutture poi alterne vicende hanno portato alla situazione attuale. Hai ragione nel merito , ti consiglio la strada seguita da SYLAB : elezione di RSA o RSU e avvio di una contrattazione aziendale che regoli tutte le criticità che elenchi e che ne comprenda anche di nuove comprese quelle economiche e di formazione a misura di azienda. La strada è solo questa. In Filcams c'è il coordinamento nazionale delle strutture sanitarie private se vuoi ti metto in contatto e naturalmente anche con la rappresentante di Sylab. che può consigliarti. Non aspettarti soluzioni dal contratto nazionale queste sono vertenze aziendali. le aziende se ne fregano finchè non le costringi a contrattare. ciao e grazie patrizia cgil

  • Emanuela

    26/07/2023 - 16:33

    L'idea di accettare 140 euro LORDE (ovvero un importo netto RIDICOLO!!) è accettabile solo a fronte di una riduzione di orario a 36 ore! Continuerei di certo a farne 40 ma almeno con gli straordinari compenserei il misero aumento. Accettare 140 euro e continuare con le 40 ore è folle.

  • Mauro

    26/07/2023 - 16:29

    Buongiorno, scusate l'off topic, lavoro per un'azienda del nord est italia che si occupa di analisi cliniche con contratto CCNL studi professionali (terzo livello), sono un'analista di laboratorio...tale azienda non rilascia alcun tipo di indennizzo per il pranzo (ne buoni pasto e ne servizio mensa), siamo costretti a fare pausa pranzo negli spogliatoi in quanto non vi è una sala dedicata a questo scopo (l'azienda conta più di cinquantina di dipendenti, solo nella nostra sede). Com'è possibile che un'azienda di tali dimensioni non dia questo tipo di agevolazione? Come posso muovermi per richiedere almeno i buoni pasto? Grazie in anticipo per la risposta e complimenti per il blog, fate veramente un ottimo lavoro di divulgazione!

  • Nik

    26/07/2023 - 13:12

    Quoto Simone e Nicholas. Credo che accettare e vincolarsi per tre anni ad un semplice aumento di 140 euro spalmati, senza l'integrazione di altri "paletti", ci porti in prospettiva ad allargare ancora di più la forbice con i CCNL più rappresentativi (a maggior ragione pensando alla nostra enorme difficoltà, ogni volta, nel rinnovare il contratto scaduto). Personalmente, accetterei una cifra simile solo se si ottenesse l'adeguamento automatico all'inflazione. In secondo luogo, metterei un focus su questi punti: - meno ore di lavoro a parità di tabellare - aumento importi scatto anzianità - preavviso dimissioni notevolmente diminuito Loro vogliono schiavi, impotenti e bloccati. Proviamo a creare le condizioni per andare via facilmente e cambiare lavoro. In ogni caso, un grande grazie a Patrizia e tutta la squadra

  • Alessandro

    26/07/2023 - 12:53

    Secondo me una contropartita potrebbe essere accettare i 140, ma con una diminuzione delle ore di lavoro (38 o 36 meglio ancora). Oppure 140 ma con buoni pasto magari, o con premio di produzione da contratto a fine anno. Oppure chiedere un aumento del tabellare rispetto ai 140 proposti, ma rinunciando alla una tantum di 250. L'una tantum, obiettivamente di 250 o 500 euro non fa così tanta differenza, essendo appunto una volta sola. L'importante sarebbe farlo nel più breve tempo possibile e con meno tranches possibili per arrivare all'aumento finale del tabellare. Queste sono alcune delle cose che ho pensato, idea personale. Arrivare ad autunno senza ancora una ipotesi di accordo sarebbe davvero una tragedia purtroppo. Il sindacato fa tutto quello che può e anche di più in assenza di organizzazione di lavoratori alle spalle, e bisogna essere grati per qualunque cosa riusciranno ad ottenere. Unica cosa, io penso che davvero non ci sia più tempo per aspettare, perché ogni mese che passa è un ulteriore perdita di potere d'acquisto 🙁

  • Giorgia

    26/07/2023 - 10:54

    Sottoscrivo quanto commentato da Alessandro e Massimo: meglio pochi ma subito! Lo avevo già scritto il mese scorso, ogni mese che passa, sono 140 euro persi, che non rivedremo mai più. Accettate la loro proposta, e in cambio fate inserire un aumento automatico ISTAT allo scadere del contratto, di anno in anno, fino al prossimo rinnovo. Capisco che per morti sembri un'arresa, ma mi hanno insegnato che chi troppo vuole nulla stringe. Meglio poco aumento, ma costante... se perdiamo ogni volta 5 anni per magari spuntare 10 euro in più, è matematica, fate voi il conto di quanto alla fine ci viene a costare. Purtroppo la nostra controparte è così, per loro potrebbero non firmare mai, quindi meglio accontentarsi. Chi si accontenta gode. Buon lavoro a tutti 🙂

  • luca l.

    26/07/2023 - 10:52

    il sindacato inviti pubblicamente i lavoratori ad un abbassamento della produttivita' fino alla firma del contratto

  • maury76

    26/07/2023 - 10:31

    ...Patry che significa "...non c'è in ballo solo la parte economica?" il resto mi sembra il solito...non si e' parlato di aumento ferie o permessi od avere sta benedetta voce come altri cnl di rimborso mensa/bar visto che i full time ahime' mangiano pure, lusso ormai nei bar a genova e penso altrove. x Ale: poco ma subito... i famosi 140euro lordi dopo 5anni? sarebbe secondo me un calarsi le braghe alla controparte che se ne frega altamente di noi ma.... gli serviamo o non saprebbero fare una pratica. io sarei piu' OK I 140 LORDI ma...da 40ore si scende a 36 e vedere come reagiscono offendendosi. del resto gli stipendi che ci danno son quasi da part time in una ditta. dopo piu' di 20anni grazie allo stato arrivo a poco piu' di 1300 x fare bilanci, 730, unico, imu, ecc ecc E DAIIII... parametrizziamo le ore allo stipendio e magari si svegliano (lo so Patry che impossibile ma altre armi abbiamo? nessuna)

  • Massimo

    26/07/2023 - 10:01

    Buongiorno a tutti, secondo me, come avevo scritto mesi fa, ha ragione Alessandro. Accettiamo 140 euro lorde proposte dai simpaticoni e magari come contropartita scadenza contrattuale a due invece che a tre anni (non sò se sia fattibile, è più che altro una provocazione). Se avessimo accettato fin da due anni fa avremmo preso un paio di migliaia di euro di aumento in questi due anni invece di nulla. Grazie

  • Nicholas

    25/07/2023 - 19:17

    Buonasera, se lo stallo mi par di capire sia più che altro sulla parte economica, con la nostra controparte ferma a 140 euro, non si può ragionare su due differenti proposte: per dire 200 euro parametrati al terzo livello oppure 150 ma ottenendo qualcosa sulla riduzione oraria, esempio 38 ore come oramai molti altri contratti, un aumento dell'importo sugli scatti d'anzianità, un maggior welfare ecc, cioè provare anche questa carta visto che il work life balance sta assumendo in questi ultimi anni un'importanza alla pari con la parte economica. In tal senso, su questi altri argomenti che non siano l'aumento del minimo tabellare, è stato già raggiunto un accordo o sono ancora argomento di discussione? I 250 di una tantum non cambiano più che altro la vita quindi direi di non focalizzarsi eccessivamente su quelli. Oppure puntare sulla famosa clausola di garanzia per l'adeguamento all'inflazione, inserita recentemente nell'inarrivabile CCNL metalmeccanici, e anche in altri a quanto sembra.

  • Simone W

    25/07/2023 - 19:01

    L'inflazione cumulata dal 2018 al 2025 sarà stata del 25%. Con la proposta di Confprofessioni di 140 euro in 4 anni (pari a circa il 10%) perdiamo più del 15% secco dello stipendio al 2025, più tutto quello che abbiamo perso dal 2018 ad oggi. Partendo da stipendi bassi. Questo è più o meno il quadro. 2025: 2,5%, 2024: 3,5%, 2023 : 8,2% , 2022 : 8,1%, 2021: 1,9%, 2020: -0,2% , 2019: 0,6%

  • Patrizia

    25/07/2023 - 17:48

    Caro Alessandro, nelle categorie organizzate con delegati ai vari livelli territoriali regionali e nazionali si fa così, si mette in votazione l'ipotesi di accordo. Noi potremmo fare al massimo un sondaggio come abbiamo fatto per la piattaforma 5 anni fa. Non c'è solo la questione economica in ballo. Comunque appena c'è un'ipotesi di accordo vera lo faremo qui sul blog , tenendo conto che non è un organismo di rappresentanza però ci assomiglia. Hai ragione tu non c'è più tempo e domani è tardi questa cosa ci angoscia non credere ma è veramente dura. Ciao patrizia cgil

  • Alessandro

    25/07/2023 - 16:29

    Buonasera, non si potrebbe fare una votazione online per chiedere ai lavoratori se accetterebbero o meno la proposta di confprofessioni per il rinnovo contrattuale, o se al pari della delegazione trattante, preferiscono andare avanti senza rinnovo del contratto perché la ritengono insufficiente? Ogni mese che passa senza rinnovo è comunque una perdita di potere di acquisto, e malgrado l'offerta sia bassa e ovviamente non riesce minimamente a recuperare l'inflazione, forse alcune persone preferirebbero il poco oggi che il nulla domani. Non so, mi sono posto questa riflessione perché il contesto generale dei rinnovi contrattuali mi pare essere in stasi totale in Italia e senza avere forza lavoratori, non riesco a capire quanto e soprattutto quando il sindacato possa ottenere ancora rispetto alla proposta ricevuta

  • Patrizia

    25/07/2023 - 13:29

    Cara Antonella, siamo fermi lì, niente date niente cambiamenti di posizione di confprofessioni. Patrizia cgil

  • Patrizia

    25/07/2023 - 13:24

    Caro Vincenzo, la manifestazione a Bologna, che mi auguro tu abbia visto, e stata convocata proprio perché siamo fermi e con noi molti altri contratti. Patrizia cgil

  • Vincenzo

    25/07/2023 - 13:15

    Sono già passati 20 giorni dall’ultimo incontro e ad oggi non si sa ancora nulla, molto bene! 🙂

  • Patrizia

    19/07/2023 - 10:29

    Cara Michela , è esattamente il contrario ! Questa manifestazione serve proprio per portare attenzione al tavolo delle trattative, non solo il nostro. Come puoi leggere dal volantino lo stato della nostra trattativa è quella descritta! Patrizia cgil

  • Michela

    19/07/2023 - 8:37

    Cara Patrizia, mi sembra che tutta l'attenzione negli ultimi giorni si sia spostata alla manifestazione del 21.07 a Bologna... Ma quindi le novità degli incontri dei primi di luglio? Si è bloccata la trattativa? Ci sono stati dei passi avanti? Ci sono dei spiragli per una chiusura a stretto giro?

  • Patrizia

    16/07/2023 - 4:46

    Scusa Tamara , capisco l'esasperazione che è anche nostra, ma non è possibile che tu non sappia che il sindacato non è un ministero dei contratti ne un centro servizi ma una associazione di rappresentanza ! Il che significa che dobbiamo confrontarci con la controparte, non c'è nulla di scontato ne di automatico, molto dipende dalla forza che si mette in campo come categoria. Confprofessioni non vuole fare il contratto o vuole un contratto che va bene solo a loro ? Si è possibile, possono farlo. In risposta Il sindacato puo mobilitare i lavoratori e noi dove siamo? Spiegami ti prego come fa essere colpa del sindacato? Le solite lamentele "noi non possiamo fare sciopero!" Sono scuse. Non facciamo niente eppure pretendiamo risultati ti sembra logico? Ci sono categorie più deboli di noi che si mobilitano noi perché no? Scusa lo sfogo ma almeno due concetti base cerchiamo di acquisirli. A Bologna il 21 c'è la protesta dei settori dei servizi senza contratto. E ' organizzata anche per noi ci andremo? parteciperemo? Oppure come sempre ci limitiamo al lamento? E vergognoso questo si, che una categoria di 1 milione di lavoratori non si organizzi e non si mobiliti e non rafforzi la risposta sindacale. Patrizia cgil

  • Tamara Turganti

    15/07/2023 - 20:50

    Buonasera, è vergognoso però che i sindacati non intervengano attivamente con i professionisti "datori di lavoro", non è possibile lavorare da oltre 5 anni senza adeguamento di stipendio, e che nei rinnovi passati era una presa in giro, qualche decina di euro, io lavoro da 40 anni in studi professionali, i rinnovi sono sempre stati lunghi, sofferti e addirittura senza una tantum di adeguamento per tutti gli anni di carenza. Aumenti spontanei in questa categoria non esistono ed essendo pochi se non unici dipendenti in ogni studio non abbiamo voce per farci sentire con scioperi come avviene per i servizi pubblici. Scusate lo sfogo ma siamo davvero stanche! Saluti cordiali

  • Patrizia

    14/07/2023 - 11:49

    Caro Andrea, la risposta c'è solo che non è tra le anteprime. Le trattative proseguono in modo informale non si sono mai interrotte per cercare di spingere per un accordo. Per noi non è pensabile non avere un contratto dopo 5 anni. Purtroppo confprofessioni ha altre idee non solo sulla parte economica. Stiamo spingendo ma ci vuole pazienza, e molto dura . Patrizia cgil

  • Andrea

    13/07/2023 - 20:10

    Ciao Patrizia, forse la prima tua risposta non è caricata sul blog. Presumo tu abbia risposto alla mia domanda della trattativa "sotto traccia", in quanto poi hai scritto Andrea bis. Grazie

  • Silvia

    13/07/2023 - 12:58

    Striscioni e cartelloni sono da fare assolutamente. Sicuramente ci sarà qualche servizio in tv e basta un’inquadratura per far parlare di noi. Striscioni semplici non con mille parole. “Rinnoviamo il contratto studi professionali” “studi professionali senza contratto dal 2018” “confprofessioni basta rinvii” “confprofessioni alza i salari”. E poi serve che sul palco, perché presumo ci sarà un palco, ci vada un funzionario e dica le cose come stanno. Senza mille giri di parole. Enunciando i numeri. Enunciando chiaramente quanto è lo stipendio nostro e quanto è quello delle altre categorie. Che si facciano nomi e cognomi di coloro i quali rinviano la trattativa e da cinque anni ci fanno vivere così. Parlando alla gente, senza riempirsi la bocca di frasi fatte. Grazie.

  • Patrizia

    13/07/2023 - 11:38

    Bis per andrea : questa è la prima iniziativa, ne seguiranno altre se sarà necessario. I.contrattibl fermi come vedi riguardano 7 milioni di lavoratori. Al di là delle belle parole in tv , la situazione è drammatica patrizia cgil

  • Andrea

    13/07/2023 - 0:33

    Patrizia quando scrivi che la trattativa prosegue "sotto traccia", cosa intendi? Non sono previsti incontri (considerando che ormai siamo a metà luglio...se ne riparla a settembre minimo) ma "sotto traccia" vuol dire che le parti sociali stanno dialogando cercando una quadra? O hanno lasciato tutto in stand by? Ti chiedo delucidazioni. Inoltre, circa lo sciopero del 21 luglio, è possibile estenderlo in altre città?

  • Patrizia

    12/07/2023 - 18:57

    Caro Luigi, siamo sempre li sai .. questi sono accordi raggiunti con aziende che al loro interno hanno una rappresentanza dei lavoratori organizzata che propone, fa una piattaforma e discute e sostiene quelle richieste. Ti risulta che noi abbiamo nulla del genere? il sindacato non fa i contratti da solo li fa con i lavoratori per la sua parte e discute con la controparte. Se noi vogliano essere rappresentati dobbiamo farci vedere e sentire possibilmente non solo qui o sul web perchè non serve ! patrizia cgil

  • luigi

    12/07/2023 - 18:51

    https://www.ilsole24ore.com/art/coca-cola-nell-integrativo-7-giorni-liberi-e-7730-euro-premio-triennio-AF4irHC?fbclid=IwAR3QCTIAif6K-6s6bG9VaSiywRYwPz7fe2sJEGBl7ROaRP6aUk5xmepJhTE&refresh_ce=1. Leggete c'è solo da imparare

  • Patrizia

    12/07/2023 - 17:54

    Cara Alessandra, certo! Se organizziamo un gruppo qui sul blog avverto le strutture filcams di Bologna per procedere. Possiamo anche fare un volantino qui sul blog da distribuire . Fateci delle proposte patrizia cgil

  • Alessandra

    12/07/2023 - 16:12

    Buongiorno, ma visto che il 21 luglio a Bologna si "scende in piazza", non si può portare un bello striscione con scritto "RINNOVO CONTRATTO STUDI PROFESSIONALI", di modo che Confprofessioni veda che anche noi protestiamo? E sulla base di questo, dimostrare in trattativa che anche i dipendenti degli studi professionali si fanno sentire?

  • Patrizia

    12/07/2023 - 14:40

    Caro Luca, anni di attività sindacale mi hanno insegnato che prima si individuano gli obiettivi e poi gli strumenti per raggiungerli. Ora, possiamo elaborare mille idee meravigliose io stessa sono stata in grado di produrne di molto fantasiose ma poi subito dopo va individuato "con chi" e "come" Puoi avere un'idea , però bisogna avere persone CERTE che aderiscano. E' indispensabile perché un'iniziativa riesca altrimenti è un buco. Altro che confprofessioni accetta subito. Prima costruiamo la rete che ci garantisca partecipazione certa e poi tutte le iniziative che vuoi. Senza lavoratori no party! Patrizia cgil

  • LUCA

    12/07/2023 - 14:17

    accettare la proposta economica di confprofessioni e tutto quello che manca monetizzarlo attraverso un monte ore di ferie/permessi in piu', ossia una riduzione di ore/giorni di lavoro (da spendere magari come libera professione?) oppure, visto che siamo professionisti e ci sappiamo gestire, abbassiamo la produttivita' fino a raccordarci con quanto ci pagano; se questo lo propone e lo pubblicizza il sindacato, confprofessioni accetta subito . un'altra battaglia da sindacato potrebbe essere quella dello sfruttamento della prostituzione intellettuale, perche' di questo si tratta quando il lavoro e' altamente specializzato e le paghe non proporzionate. tutti noi possiamo fare di piu', ma anche il sindacato deve ritagliarsi piu' visibilita'

  • Patrizia

    12/07/2023 - 13:18

    Caro Maurizio, è così , se si sta zitti saremo sempre trattati a pesci in faccia e per paradosso ce la prenderemo con il sindacato e non con la nostra controparte .... che è il massimo! Descrivi i tuoi colleghi .. ecco questa è la situazione. I metalmeccanici numericamente sono meno di noi . Cosa ci mettono a fare sciopero? due minuti .. io li vedo qui a Padova , sono lavoratori non funzionari. Hai ragione l'edilizia ha un bel contratto e un sistema bilaterale con la cassa edile molto efficiente anche qui hanno una lunga storia di organizzazione dei lavoratori , strutture tutte cose che a noi mancano. Si sono guadagnati tutto sul campo. Eppure anche loro sono minacciati dai contratti pirata. C'è molto da fare nel mondo del lavoro e temo arriveranno tempi tanto duri., ci sarà bisogno di riscoprire la difesa collettiva. Patrizia cgil

  • Patrizia

    12/07/2023 - 13:09

    Cara Michela, non dirlo a noi che siaamo in prima linea.. non sappiamo nulla. La trattativa continua ma non c'è nulla di deciso, immaginati due eserciti che si fronteggiano in attesa della battaglia. Aspettiamo noi, aspettiamo tutti. Appena abbiamo notizie un nano secondo dopo vi informeremo. Patrizia cgil

  • Patrizia

    12/07/2023 - 13:06

    Cara Giulia, grazie per l'articolo. Come vedi praticamente non dice nulla, non entra nel merito, come si direbbe nella ciccia. La trattativa è congelata e sta continuando sotto traccia, questa intervista fa parte di questa fase. Potessimo dichiarare sciopero in massa li costringeremmo all'accordo. Cara Giulia , di squadre scarse ce ne sono tante in sindacato e vanno difese tutte al massimo delle nostre possibilità. io ho fatto una scelta di campo tanti anni fa , mi sono iscritta alla cgil per fare la mia parte nella cattiva e nella buona sorte, è questo lo spirito . La tessera serve a questo per fare lavoro sindacale senza certezza del risultato . E' il mio interesse è il vostro, altrimenti controparte avrà una prateria dove pascolare e continuare a fare queste dichiarazioni senza senso. Quindi l'allenatore va stimolato ma la squadra deve fare di più non basta 1 tesserato ma tanti tesserati che possono fare rete e costruire una orgaNizzazione dei lavoratori che sappia stare al passo della nostra controparte senza complessi di inferiorità. Questa è la nostra sfida , non ci sono altre strade. Ma non siete stanchi di essere umiliati? patrizia cgil

  • Giulia

    12/07/2023 - 11:36

    https://www.economymagazine.it/studi-professionali-un-ccnl-senza-piu-tabu/ Articolo di ieri, firma confprofessioni. In pratica è una supercazzola per dire che i soldi non ce li danno, però ci danno sostegno per i nostri familiari. Praticamente ti dicono “se fai un figlio c’è il bonus asilo nido” il famoso Welfare, e grazie ma se prendo una miseria con cosa lo mantengo il figlio? Se una persona è sana e in forma, non ha figli i genitori stanno bene ecc non ha diritto ad avere più liquidità per godersi la vita? Anticipo la risposta di Patrizia “e non ti sembra un buon motivo per andare in sindacato?” Sì l’ho già fatto, spero ora che anche altri lo facciano e il sindacato come il più grande degli allenatori vinca la partita anche con una squadra scarsa. Altrimenti si può anche pensare di cambiare allenatore dopo 5 anni…grazie buona giornata

  • Michela

    12/07/2023 - 11:18

    Cara Patrizia, è ormai passata una settimana dal (l'ennesimo!) primo incontro, come mai non potete ancora dirci niente? Ci sono davvero delle novità o è come sempre tutto fumo negli occhi?

  • maury76

    12/07/2023 - 10:40

    beh... Ale un ral di 26mila negli studi gia' buono... tanti come me da oltre 30anni con mansioni da fiscalista manco arrivano a 21mila e x forze di cose si fa poi altri lavori o si muore. Non sapevo Simo ci fosse un contratto peggiore del nostro...immaginavo i portinai ma almeno loro han l alloggio a noi manco ci riconoscono l indennita' mensa che chi e' full time ogni giorno il pranzo se lo porta da casa x risparmiare od al bar meno di 10euro t attacchi. i metalmeccanici han na grande storia alle spalle, normale che appena dicano BOH gli rinnovano il contratto...son na marea. direi pero' che il contratto migliore oggi e' quello dell edilizia. gli impiegati/geometri dopo tot anni han il premio fedelta' ossia la 15°. a noi come premio fedelta' che danno? manco gli scatti di anzianita' che finiscono dopo tot anni ed erano ben da 7euro lordi. AHIME' se si sta zitti avremo sempre nulla... e come categoria siamo con tanti che tengono la testa sotto la sabbia e non ne vogliono sapere di blog e sindacati (vedo i miei due colleghi che x paura di ripercussioni evitano l argomento).

  • Patrizia

    12/07/2023 - 4:43

    Caro Simone, scusa avevo capito un'altra cosa I.contratti sono il risultato di una trattativa con una controparte. Non basta esporre le proprie ragioni chiedere e ci sarà dato! Si tratta e si porta a casa il massimo che si può. Ora se tu pensi che si possa ottenere di più devi anche essere disposto a sostenerlo con la controparte.,non basta il funzionario non basta un portavoce I lavoratori degli studi devono imparare dalle altre categorie : organizzarsi! Patrizia cgil

  • Patrizia

    12/07/2023 - 4:23

    Caro Alessandro, dovresti spiegarmi per quale strana ragione i salari bassi dovrebbero essere colpa del sindacato ? E davvero curioso che crediate a questa cosa! Chi ti paga? Mica il sindacato. Sono i professionisti che ci pagano lo stipendio e che non vogliono spendere , il sindacato cerca di ottenere il possibile. Pet il mestiere che fai dovresti saperlo! I metalmeccanici hanno una lunga e solida organizzazione sindacale al contrario di noi, fanno sciopero e sanno benissimo chi è la loro controparte, rafforzano l'organizzazione dei lavoratori per poter trattare da una posizione di forza. Noi siamo 6 lavoratrici degli studi conosciamo il settore e tutti i suoi problemi ma in 6 ti risulta che si ottengano risultati? Patrizia cgil

  • Alessandro

    11/07/2023 - 23:14

    Salve a tutti , sono dipendente di studio di consulenza del lavoro , sono laureato, ho finito da 5 mesi la pratica, successivamente sono stato inquadrato come 2 livello con superminimo. Sono rimasto scioccato dalla pochezza della paga base ,rispetto alla responsabilità che ho ogni mese su 350 persone. Mi sto chiedendo se continuare abbia senso, troppa differenza rispetto alle aziende come ral e tutto il contorno.. poi sicuramente le parti sindacali sono inutili, visto cosa non hanno ottenuto fino ad oggi. La scusa degli iscritti rappresenta la pochezza della categoria. Bisogna anche considerare che la maggior parte degli studi sono di piccola dimensione, pertanto anche la coesione non può essere la stessa di altri comparti. Non è possibile che il CCNL metalmeccanico in un mese abbi avuto aumenti da 90 a 160 , elementi perequativi, welfare e noi mai nulla. Anche l'ultimo arrivato, il semplice operaio guadagna meglio. Purtroppo farò la scelta di molti e me ne andrò .. il rapporto responsabilità e paga è vergognoso. Non posso pensare che l'unica alternativa sia prendere l'abilitazione. Probabilmente se andassi in azienda per la stessa mansione passerei da una ral da 26000 a 33.000..

  • Simone W

    11/07/2023 - 20:06

    Salve Patrizia, anche io come voi sono un dipendente di uno studio professionale. Mi premeva sottolineare che la proposta fatta da Confprofessioni è attualmente simile al peggior rinnovo contrattuale tra quelli chiusi (la metà circa) nell'ultimo anno, ovvero quello dei 100.000 del settore vigilanza. Credo si possa chiedere qualcosa di più, anche perché Confprofessioni impiega molti laureati (persone che hanno speso soldi per dar loro competenze), una via di mezzo tra il peggiore (vigilanza appunto) e i migliori (metalmeccanici, bancari ecc...)

  • Patrizia

    11/07/2023 - 19:51

    Caro Simone w. Ti ringrazio del tuo messaggio ma questo è un blog dedicato ai dipendenti degli studi professionali e collegato al circuito filcams cgil. Conosciamo bene l'accordo sulla vigilanza. Patrizia cgil

  • Patrizia

    11/07/2023 - 19:51

    Caro Simone w. Ti ringrazio del tuo messaggio ma questo è un blog dedicato ai dipendenti degli studi professionali e collegato al circuito filcams cgil. Conosciamo bene l'accordo sulla vigilanza. Patrizia cgil

  • Simone W

    11/07/2023 - 17:56

    Salve, leggo il blog da qualche settimana ed ho ben compreso tutte le difficoltà che purtroppo esistono per il rinnovo contrattuale data la scarsa forza che la categoria può portare al tavole delle trattative, per le ragioni note. Voglio sottolineare che i termini del rinnovo che vengono proposti, ovvero 140 euro lordi, sono più o meno pari al PIU' MISERABILE contratto collettivo finora stipulato, ovvero quello della vigilanza privata. Lascio a voi ogni commento. " solo pochi spiccioli di aumento (140 euro lordi spalmati in 4 anni), e solo per il livello più diffuso, partendo da una base di 650 euro netti mensili. E 400 euro una tantum per le guardie giurate (la vigilanza, se armata, è pagata meglio nel contratto)."..Quì i dettagli. https://contropiano.org/news/lavoro-conflitto-news/2023/06/02/vigilanza-privata-dopo-7-anni-contratto-con-elemosina-da-028-centesimi-lora-0161003

  • Patrizia

    11/07/2023 - 14:29

    Caro Andrea, la trattativa è no stop. Continua in questi giorni. Non esce un comunicato per questo, vorremmo chiudere ma bisogna vedere se ci sono I margini, questo non lo sappiamo. Aspettiamo come tutti. Patrizia cgil

  • Patrizia

    11/07/2023 - 14:26

    Caro Maurizio, abbiamo a che fare con un mondo antico .. Pensa solo alla battaglia che i professionisti hanno fatto sul giusto compenso ma il giusto salario? Il salario minimo? Mistero patrizia cgil

  • maury76

    11/07/2023 - 9:34

    indubbio che è durissima. Come hai sempre spiegato Patry e' una guerra persa dall inizio contro un muro di gomma tipica della categoria dove vige il principio OFFRO IL MINIMO x AVERE IL MASSIMO. tra le condizioni in base all aumento concesso dovrebbe esserci l adeguamento orario. se offrono na miseria si riproporziona il monte ore mensile e da 40 si scende a 38/36 o quel che sara' . Lo so utopia... ma sarebbe solo correttezza nei nostri confronti. Magari si svegliano... Attendiamo eventi... grazie Patry

  • Andrea

    10/07/2023 - 23:46

    Quando uscirà il comunicato ufficiale circa l'esito della due giorni di incontri? È possibile conoscere le prossime mosse? Incontri successivi sono previsti a settembre? Grazie

  • SILVIA

    10/07/2023 - 22:31

    Buonasera, grazie mille per l'ultimo aggiornamento. Spero che si riesca ad ottenere un buon contratto grazie a tutti per il vostro lavoro.

  • Patrizia

    10/07/2023 - 20:09

    Caro luigi, vorremmo dirvi di più ma veramente non è possibile fare previsioni o ipotesi . So solo che è durissima patrizia cgil

  • Patrizia

    10/07/2023 - 20:05

    Caro Alessandro, capisco ..ma non posso davvero fare nessuna previsione. Teniamo le dita incrociate .patrizia cgil

  • Alessandro

    10/07/2023 - 20:00

    Buonasera, è possibile interpretare il protrarsi della trattativa oltre le 2 giornate previste, come un segnale che qualcosa di serio finalmente si stia muovendo e che non siamo così lontani da un possibile accordo? Grazie mille per tutto ciò che fate ogni giorno!

  • Luigi

    10/07/2023 - 17:27

    Buonasera, la trattativa non è conclusa è ancora aperta no stop, significa “sono stati incontri molto positivi manca poco per chiudere quindi il colloquio è giornaliero e molto fitto, potremmo chiudere a breve” ? Oppure “gli incontri ci sono stati, sono andati bene ma non abbiamo ancora chiuso, ci aggiorniamo ai prossimi incontri” ?

  • Patrizia

    10/07/2023 - 14:40

    Caro Enrico, detta così pare logico... dovreste partecipare ai tavoli di trattativa.. la logica scompare! Patrizia cgil

  • Enrico

    10/07/2023 - 14:25

    L' obbiettivo è un adeguamento alla normalità dei minimi contrattuali, sino ad oggi importi ridicoli, da fame....

  • Patrizia

    08/07/2023 - 15:44

    Caro Enrico la trattativa non è conclusa , dopo la due giorni e rimasta aperta. Aspettiamo notizie. Pubblicheremo immediatamente qui sul blog il comunicato sindacale appena sarà ufficiale. Patrizia cgil

  • Patrizia

    08/07/2023 - 15:42

    Caro Ivano, la trattativa non è conclusa aspettiamo notizie. Patrizia cgil

  • Ivano

    08/07/2023 - 13:49

    Buongiorno, nessuna novità dalle giornate del 5/6 scorse? Grazie mille

  • Enrico Burchietti

    08/07/2023 - 12:16

    buongiorno,quando si potranno avere notizie sulla trattativa?uscira un comunicato ufficiale ?..grazie per il vostro impegno

  • stef

    07/07/2023 - 16:39

    IO comunque non capisco, avevamo detto di inondare i social di confprofessioni, e niente, possiamo organizzare uno sciopero, non si muove nulla. Oggi intanto c'era uno sciopero di 4 ore dei metalmeccanici. Perchè non ci muoviamo in qualche modo ? grazie e buon lavoro

  • Patrizia

    07/07/2023 - 14:49

    Non abbiamo ancora notizie , appena le avremo le comunicheremo subito patrizia cgil

  • Vincenza

    07/07/2023 - 12:46

    Si può avere un aggiornamento sugli ultimi incontri? Grazie.

  • Elvana

    07/07/2023 - 12:44

    Buongiorno. Ci sono novità sul rinnovo? Come sono andati gli incontri ?

  • Patrizia

    06/07/2023 - 19:21

    Cara Viviana il contratto non è stato rinnovato, siamo in piena trattativa. Quando, spero, si firmerà lo troverai qui sul blog. Patrizia cgil

  • Patrizia

    06/07/2023 - 19:19

    Ciao marina , il tuo tono mi rassicura! Gli incontri si sono tenuti, forse è ancora in corso quello di oggi. Non sappiamo nulla di come sia andata. Stavo cercando il tuo indirizzo mail per scriverti. Ciao patrizia cgil

  • Marina

    06/07/2023 - 18:32

    Buonasera a tutti, Patrizia cara una sola domanda ma effettivamente questi incontri si sono tenuti oppure non si sa nulla in generale? Ad ogni buon conto come sempre resto a disposizione per qualsiasi cosa ti abbraccio. Mi rendo conto che siamo a luglio, che siamo lavoratrici siamo piene di atti, di clienti, siamo mamme, casalinghe e tanto tanto altro....SI SIAMO DONNE vorrei dire meno male. Patrizia quando vuoi per organizzare assemblee ricordati che ci sono, se posso davvero essere utile a disposizione. Auguro Buon lavoro a tutti

  • viviana

    06/07/2023 - 18:24

    Buonasera, se il contratto per gli studi professionali è stato rinnovato dove lo trovo, per leggerlo e scaricarlo in pdf? Forse questo messaggio è ripetuto perchè non ho capito se, il mio precedente messaggio è andato a buon fine. Grazie e buon lavoro

  • Patrizia

    06/07/2023 - 15:01

    Ciao, le trattative sono in corso non sappiamo nulla. Patrizia cgil

  • Patrizia

    06/07/2023 - 15:00

    Caro olaf, la battuta non è spiritosa. Patrizia cgil

  • Giorgia

    06/07/2023 - 10:34

    Per Ivano: pagare entro il 30 giugno cosa? Ahah, io ad oggi non ho ancora preso lo stipendio di maggio, figuriamo quando mi pagherà quello “doppio” di giugno…. Però l’F24 dei contributi sulla mia paga quello sì, non tarda un giorno, altrimenti poi ci son sanzioni ed interessi…. invece lo stipendio pagato con più di un mese di ritardo si risolve con un “grazie per la pazienza”…. Traete voi le conlusioni…. La colpa è anche dei clienti, che prendono il commercialista come l’ultima ruota del carro, chiedono e pretendono, ma poi è l’ultimo che pagano, e se il cliente non paga, lo stipendio non si prende…. Siamo proprio una categoria snobbata e non capisco il perché, noi lavoriamo in anticipo e poi speriamo di essere pagati…. Invece no, dal Notaio, se non lo paghi, l’atto mica te lo registra, e l’avvocato che chiede 100€ per scrivere due righe che ti potresti scrivere tu, ma senza carta intestata non valgono nulla? Non lamentiamoci della controparte nella trattativa, è la mentalità di fondo che andrebbe cambiata…. speriamo si smuova qualcosa in questi 2 giorni, qua la situazione è sempre più drammatica 🙁

  • maury76

    06/07/2023 - 9:18

    Articolo 126 Quattordicesima mensilità In coincidenza con il periodo delle ferie e non oltre il 30 giugno di ogni anno verrà corrisposto a tutti i lavoratori una quattordicesima mensilità di importo pari a una mensilità della retribuzione globale mensile di fatto in atto allo stesso 30 giugno. Il pagamento della quattordicesima mensilità avverrà comunque anche nel rispetto dei tempi tecnici necessari per l'elaborazione del libro unico del lavoro

  • Olaf

    06/07/2023 - 9:13

    E quindi ??? 90% Donne??? Si possono avere degli aggiornamenti? Grazie.

  • Daniela

    05/07/2023 - 15:50

    #StudiProfessionali - Riprendono le trattative di rinnovo del #Contratto nazionale scaduto il 31 marzo 2018. Un contesto ampio e frammentato con oltre 1 mln di lavoratori subordinati, per il 90% donne, e 400mila praticanti e partite IVA

  • Alessandro

    05/07/2023 - 13:59

    Buongiorno, ci sono novità sull'incontro odierno? È stato effettuato?

  • Ivano

    05/07/2023 - 9:52

    Buongiorno a tutti, incrociamo le dita x oggi e domani.Ho letto un'articolo nel quale si dice chi il nostro contratto prevede il pagamento della 14° entro fine Giugno, è vero? Oppure è legittimato anche il pagamento entro il 10Luglio, con la busta paga di Giugno? A voi come viene pagata? Grazie mille.

  • Patrizia

    04/07/2023 - 16:22

    Cara Alessia, purtroppo non si va a sensazioni ma a volontà..noi abbiamo la ferma volontà di arrivare all'accordo , rinviare per dei mesi è improponibile per una categoria con stipendi bassi e che non ha un.contratto da 5 anni senza contare il pregresso. Certo un accordo il migliore possibile e non a tutti i costi. Il pressing ti assicuro e forte , se facessimo uno sciopero o qualche protesta sarei più ottimista. Quindi... in conclusione non so! Patrizia cgil

  • Alessia

    04/07/2023 - 12:49

    Buongiorno, a prescindere dal fatto che con la spinta dei lavoratori tutto sarebbe più facile, che che si cercherà di chiudere al meglio, da un giorno all’altro può cambiare tutto ecc…Ma ora nel momento in cui scriviamo qual è la sensazione del sindacato? Sicuramente ne ha una in base ai precedenti incontri e allo scambio di mail/telefonate/documenti. C’è nell’aria una chiusura nelle prossime settimane? Pensano di farcela per fine anno? Oppure è talmente distante l’accordo che se ne parlerà l’anno prossimo? Grazie.

  • maury76

    04/07/2023 - 8:38

    ... l adeguamento istat come l indannita' mensa andrebbero messe in ogni caso che siamo gli unici a non avere uno straccio di ticket a pranzo. son cose che nel 2023 manco si dovrebbero chiedere ma sappiamo la grande considerazione della controparte per i suoi dipendenti. domani tutto pronto? vediamo se scappano nuovamente da codardi che dopo tutte ste riflessioni e pause avranno na mega proposta da fare ai sindacati 🙂

  • Marco

    03/07/2023 - 7:53

    Proposta. Accettare il misero aumento proposto da Confprofessioni ma con clausola di salvaguardia aumento tabelle in base al 100% ISTAT. Mi sembra una proposta equa.

  • Patrizia

    02/07/2023 - 10:45

    Caro olaf, tutto è meritorio. Ma ci sono strade chiuse. Quella del parlamento è della politica e una di quelle strade. I contratti riguardano i lavoratori I datori di lavoro e le loro rappresentanze. Sono ruoli definiti dalla costituzione , codice civile e accordi vari. La politica può essere solo un interlocutore ma non fa i contratti, crederlo significa cercare solo una protezione che non può esserci. Il sindacato non è un ministero è parte sociale di rappresentanza dei lavoratori, i lavoratori devono essere parte attiva altrimenti non si riesce ad essere efficaci. E così difficile da capire o fa comodo pensare ad un capro espiatorio? Patrizia cgil

  • Patrizia

    02/07/2023 - 10:38

    Caro Alessandro ci metteremo tutto l'impegno e il cuore possibile. Ci piacerebbe avere tanti colleghe e colleghi con noi a darci una mano avremmo molte più possibilità. Patrizia cgil

  • Patrizia

    02/07/2023 - 10:32

    Caro Walter, le assemblee e le riunioni web si fanno da due anni con l'inizio del covid. Stiamo già vedendo i vantaggi ma anche i grandi limiti di questa modalità. Stiamo cercando di tornare al fisico ogni volta che si può. In questi 20 anni abbiamo fatto molte cose partendo dal blog ,tutto quello che era possibile e anche di piu. Dalla mia esperienza passata e presente ti dico che l'aggregazione solida e duratura da virtuale, che e solo uno strumento, deve arrivare al fisico e questo dipende esclusivamente dai lavoratori e dalla loro volontà e non dal mezzo, quindi se hai delle proposte e idee portale alla sede filcams cgil della tua città e lavoriamo insieme . E' semplice patrizia cgil

  • Walter

    30/06/2023 - 15:18

    Cara Patrizia, spero che in questi 20 anni di blog non corrispondano le sole 3 assemble web perchè in rapporto sono davvero poche per avere effettivamente un cambiamento dal virtuale al fisico. Il mio suggerimento infatti era assemble più frequente non per forza settimanali ma neanche annuali o semestrali. Sono davvero poche per ritenersi attivi nel web e poter creare aggregazione. Come può essere andare al sindacato iscriversi ed aspettarsi che il CCNL venga rinnovato subito.

  • Alessandro

    30/06/2023 - 15:08

    Buonasera, c'è qualche minima probabilità di chiudere la trattativa per il rinnovo con la 2 giorni di settimana prossima? Oppure la strada è ancora lunga? Grazie mille per tutto ciò che fate e aggiornare i lavoratori costantemente!

  • maury76

    30/06/2023 - 14:34

    beh... pure 4°livello e 4°S è un po na presa x i fondelli. oddio lo son tutti i livelli che chi e' fortunato almeno ad un terzo arriva o secondo ma nei casi peggiori muori a 4° o 4°S facendo x una vita fiscale & co.

  • Olaf

    30/06/2023 - 14:31

    Patrizia, l'iniziativa di Renato e' lodevole. Da 20 anni a questa parte, i sindacati che avrebbero dovuto tutelare i nostri interessi hanno fallito e lo continuano a fare!!! Considero inoltre le richeste che hanno avanzato i sindacati pressochè ridicole, inadeguate, e umilianti. Grazie comunque.....

  • Patrizia

    30/06/2023 - 11:57

    Cara Marianna gli aumenti tabellari minimi vanno con i livelli. Il problema del 3 livello e 3 super lo abbiamo presente , speriamo di risolverlo. L'ho subito anch'io. Patrizia cgil

  • Patrizia

    30/06/2023 - 11:53

    Caro Walter, leggi bene... il "non coltivare illusioni " era in riferimento alle risposte della politica alle lettere di Renato , perché penso che la strada sia un'altra appunto nell'organizzazione collettiva e sindacale della categoria. Il blog ha più di 20 anni e abbiamo fatto solo piccoli passi dal virtuale al fisico. Abbiamo fatto 3 assemblee web e non siamo cresciuti granché.. 900 mail e 160 partecipanti .. il virtuale serve ma non basta. Il blog è nato proprio per dare una risposta su misura alla nostra categoria è coinvolgere lavoratrici e lavoratori , i numeri ci danno ragione però dobbiamo diventare reali è il momento di farlo. Recatevi nelle sedi sindacali della vostra città dobbiamo farci vedere e sentire. Questa è solo questa è la strada. Patrizia cgil

  • Patrizia

    30/06/2023 - 11:37

    Caro Renato, il blog è autogestito da lavoratrici , non è un servizio e nemmeno un organismo di rappresentanza. E 'una specie di assemblea virtuale permanente Facciamo il possibile per essere puntuali e rispondere a tutto ma per le risposte all'assemblea per una serie di motivi posso farlo la settimana prossima. Vorrei che tu capissi davvero ,non è mai semplice come credi tu. La rappresentanza delle professioni nei governi, in parlamento e nel sottogoverno e abbastanza per fare lobby,credimi. Per esperienza pluriennale ti dico che non è quella la strada, i partiti possono solo essere degli interlocutori ma la trattativa contrattuale non sta nelle loro competenze. Questo governo non vuole il salario minimo che a noi servirebbe non poco. Patrizia cgil

  • Renato

    29/06/2023 - 14:55

    Ciao Patrizia, in realtà su questa pagina https://www.camera.it/leg18/564?tiposezione=C&sezione=1&tabella=C_1_4 della camera ci sono le professioni dei parlamentari nel 2022 quando ancora il numero non era ridotto e i professionisti erano poco più di 100 su 600 e passa, quindi una % che non può determinare molto, fai anche che ora siano di più con Fratelli d’Italia ma non si supera comunque il 25%, il resto sono imprenditori, dirigenti, insegnanti ecc ecc. Io chiedevo delle risposte all’assemblea perché erano utili per un dialogo costruttivo nel blog prima dell’incontro di inizio luglio, solo questo.

  • Walter

    29/06/2023 - 13:33

    Cara Patrizia, per avere rappresentati veri bisogna coinvolgere la gente. L'idea di fare più assemble online ha proposito di creare network e di conseguenza aggregazione che da virtuale diventa fisica. Inoltre, il commento "ma non coltivare illusioni" è un messaggio negativo sia per chi ci legge, sia che per chi, come me, delle esperanze nel tuo lavoro e nell'iniziative volontarie e gratuite di qualcun'altro ci crede.

  • Patrizia

    29/06/2023 - 12:55

    Bis Renato naturalmente ti ringrazio dell'iniziativa ma non coltivare illusioni. Il blog è autonomo è gestito da 6 lavoratrici, i funzionari non intervengono qui, ci hanno fornito di uno strumento . Il sindacato ci lascia libertà e io sono fuori città e torno domenica Un po di pazienza ci vorrebbe no? Patrizia cgil

  • marianna

    29/06/2023 - 12:48

    Ciao Patrizia, è vero l'importante sono gli aumenti tabellari e come ho già detto secondo me è fondamentale slegarli dal livello di assegnazione che abbiamo in busta paga perchè per molti di noi è penalizzante. Io per esempio sono riuscita ad ottenere un superminimo non assorbibile ma con un livello 3 che mi penalizzerebbe in caso di aumenti che per il terzo livello sono sempre molto minimi... Secondo te questa cosa è fattibile? Grazie

  • Patrizia

    29/06/2023 - 12:07

    Caro Andrea, e semplice ,nei contratti ci sono gli aumenti tabellari Senza le iniziative dei lavoratori degli studi professionali di anni fa non sarebbe stato firmato mai un contratto negli anni 70, e in seguito dopo 10 anni di attesa . Quindi ha contato e molto. Ora ci vorrebbe non credi? Cosa è cambiato? Nulla patrizia cgil

  • Patrizia

    29/06/2023 - 12:03

    Caro marco quella norma e stata inserita come clausola di salvaguardia. Nel nostro contratto ancora non c'è. Patrizia cgil

  • Patrizia

    29/06/2023 - 12:01

    Caro Walter, tutto giusto ma non si può fare tutto in rete ci vuole anche l'organizzazione fisica potremmo avere i.nostri delegati al tavolo delle trattative. il sindacato è una associazione di rappresentanza ci vogliono rappresentati veri. Il blog serve anche a questo noi siamo aperti a tutte i cambiamenti. Le parole sul blog sono di tutti naturalmente non solo tue ,bisogna passare ai fatti. Patrizia cgil

  • Patrizia

    29/06/2023 - 11:56

    Caro Renato le risposte devo darle io. La settimana prossima sarò in grado di farlo. Come vedi le trattative riprendono il 5 e 6 luglio.in parlamento sono tutti avvocati commercialisti e consulenti. Sanno benissimo che il contratto è scaduto e inoltri stipendi credimi. Patrizia cgil

  • Renato

    29/06/2023 - 11:48

    Buonasera, Vi ragguaglio sull’invio delle mail, ne ho già inviate più di 20 a trasmissioni, politici ecc e ho già ottenuto un riscontro. La segreteria di un onorevole mi ha risposto che il tema è interessante e meritevole di intervento e mi ha promesso che girerà la richiesta a chi se ne occupa direttamente nel partito e nel parlamento per vedere cosa fare. Mi ha anche detto in ogni caso di tenerlo aggiornato sullo stato della trattativa. Non aggiungerò altri dettagli perché qui ci legge chiunque. Patrizia senza polemica davvero, hai detto che il sindacato è pronto ad aiutarci per ogni iniziativa, potrebbe iniziare a farlo ritagliandosi un attimo di tempo per rispondere alle tante richieste e domande pervenute in assemblea oramai risalente a quasi un mese fa? Grazie.

  • Patrizia

    29/06/2023 - 11:41

    Le trattative riprendono il 5 6 luglio patrizia cgil

  • Walter

    29/06/2023 - 0:10

    Cara Patrizia, sono completamente d'accordo con te ma sono anche propositivo vero cercare consensi con gli strumenti telematici. Noi meglio di chiunque altro sappiamo che ormai le procedure burocratiche o di comunicazione le effettuiamo dietro a nostri schermi. Dato che continui a ripete da anni "sono contratti che si discutono e si stipulano tra libere parti rappresentative che hanno il sostegno dei propri iscritti" sarebbe anche positivo pensare che si possono avere più iscritti se si discute. Come possiamo discutere facendo delle assemblee online. Cercare di farle più frequenti con cadenze settimanali. Questo è un lavoro che richiede sforzo e coinvolge tutti noi. Se davvero pensassi che sono parole che rimangono nel blog non avrei perso tempo a scriverle.

  • MARCO

    28/06/2023 - 17:48

    L'adeguamento all'inflazione è sacrosanto, e nel contratto dei metalmeccanici è una clausola di salvaguardia, quindi con inflazione zero non ci sarebbe nessun aumento istat ma solo l'aumento stabilito dal rinnovo, quindi un aumento ci sarebbe. Dovrebbe essere inserito in ogni rinnovo. Inoltre l'indice ipca-nei è obsoleto l'inflazione è ben più alta di quanto indicato nell'indice ipca-nei. Bene lo sanno le colf che senza alzare un dito, grazie alla clausola dell'innalzamento in base all'indice FOI e non ipca-nei hanno ottenuto un bell'aumento. l'inflazione tenderà ad essere, nei prossimi anni, almeno al 2%.

  • Andrea

    28/06/2023 - 16:47

    Patrizia, non credo che le assemblee a padova e firenze siano avvenute né nel 1974 né negli anni 80, altrimenti parleremmo di fatti di 40-50 anni fa. Quali risultati hanno avuto sul trattamento economico del nostro contratto, visto che testualmente dici che "anni fa hanno funzionato"? Risultati concreti, oggettivi e misurabili, altrimenti non riesco a capire a cosa ti riferisci, grazie

  • Patrizia

    28/06/2023 - 11:51

    Caro Walter certo! Infatti il blog segue l'evoluzione dei tempi come tutti i nuovi strumenti.. ma una cosa è l'organizzazione e un'altra le iniziative... ci piacerebbe tanto fare un flash mob figurati! ma con chi? Siete solo dei nomi sul blog. Ci vuole organizzazione fisica per dare continuità ad un'azione sindacale, ci vogliono delegati eletti per dare rappresentanza alla categoria e inoltre per fare cose nuove , dare idee nuove , noi siamo pronti ma voi dove siete? L'organizzazione serve l'organizzazione per dare gambe alle idee ! Altrimenti rimangono parole qui sul blog , ne abbiamo spese anche troppe no? Patrizia cgil

  • Patrizia

    28/06/2023 - 11:45

    Caro Andrea, il primo contratto di categoria è del 1974, prima non c'era nulla. Solo con il movimento sindacale si è ottenuto un contratto. Io ne sono testimone. Negli anni 80 senza organizzazione sindacale abbiamo saltato 10 anni di rinnovo contrattuale e solo grazie alla pressione dei lavoratori abbiamo costretto controparte al tavolo, ne sono testimone anche di questo. Si è perso memoria ma io ricordo bene. A padova si è tenuta un'assemblea regionale con coordinamenti provinciali in tutte le città del Veneto. A Firenze una assemblea nazionale con rappresentanze da tutta Italia. Io ho organizzato e partecipato. Non sono unicum, fa comodo crederlo. In realtà non c'è nulla di anacronistico nell'organizzazione, costa fatica e tempo e nessuno di voi vuole farlo, volete il prodotto finito come in un supermercato senza alzare un dito ma non funziona così , te lo posso assicurare. Senza organizzazione sindacale dei lavoratori degli studi non avremmo nemmeno un contratto sarebbe ora lo capissimo. Patrizia cgil

  • Patrizia

    28/06/2023 - 11:34

    Cara Marianna, ci si prova, può essere uno strumento importante ma teniamo conto che l'inflazione alta e un danno anche per i lavoratori , se e bassa o 0 non scatta nessun aumento, quindi non prendiamo abbagli. Il tema vero sono gli aumenti tabellari vero. Patrizia cgil

  • marianna

    28/06/2023 - 10:20

    Buongiorno, si potrebbe prendere a riferimento il contratto dei metalmeccanici. Rinnovato nel 2021 per il periodo 2021-2024 dove hanno inserito una clausola di garanzia che adegua ogni anno a giugno le retribuzioni all'aumentare del costo della vita. A giugno di ogni anno il contratto prevede la verifica dell'andamento inflattivo dell'anno precedente e scatto l'aumento. Visto che quando i santi in paradiso vorranno il rinnovo e chissà poi quando sarà il prossimo rinnovo, si potrebbe proporre. E' fattibile secondo voi? Sono assolutamente consapevole del potere dei contratti dei metalmeccanici...

  • Andrea

    27/06/2023 - 15:24

    Scusa Patrizia, in merito al tuo messaggio del 27/06/2023 - 12:36, in che senso "anni fa ha funzionato"? In quali anni il trattamento economico del nostro contratto era in linea con quello di altri settori? A me non risulta, a te si? Siamo sicuri che questa organizzazione anacronistica possa davvero rappresentare noi iscritti? Parli spesso di qualche evento organizzato su Padova. A parte essere un unicum, nel concreto che effetti ha avuto sulla parte economica della contrattazione collettiva nazionale o regionale?

  • Walter

    27/06/2023 - 14:45

    Cara Patrizia, L'esperienza maturata si evolve e cambia sia nella forma che nel messaggio. Ho menzionato nuovamente organizzazione sindacale perchè non sta funzionando. Com'è possibile che sia più agevole organizzare un flash mob che una protesta di lavoratori?. Non si potrebbero fare più assemble online per discutterne e confrontarci.

  • Patrizia

    27/06/2023 - 12:36

    Caro Walter, completo la risposta. I tesserati servono per organizzare delle iniziative sindacali credibili. Ho detto.molte volte quale è il nostro modello organizzativo sulla base della nostra esperienza. Coordinamenti provinciali regionali e nazionali collegati al blog. Ha funzionato anni fa e funzionerebbe anche ora. Dipende da tutti noi. Patrizia cgil

  • Patrizia

    27/06/2023 - 12:31

    Caro Maurizio, l"ipca misura l'aumento del costo della vita e un dato oggettivo . La proposta iniziale sindacale è stata superata da covid e inflazione siamo in piena trattativa è puoi capire da te che di trattativa si tratta .. Puntiamo a superare i 140 eal massimo che si può ottenere. Patrizia cgil

  • Patrizia

    27/06/2023 - 12:26

    Caro marco l"ipca è un dato oggettivo neutro ,misura l'aumento dei costo della vita europeo. E un dato che serve a tutte e due le parti pet discutere. Patrizia cgil

  • Patrizia

    27/06/2023 - 12:22

    Caro.luca, non funziona così, non c'è nessun automatismo ,tutto si conquista e bisogna tanto lottare e fare fatica. Patrizia cgil

  • Patrizia

    27/06/2023 - 12:20

    Cara Nada, conosciamo tutte queste situazioni siamo tutte lavoratrici degli studi. Non è vero che non si può fare nulla Io ne sono testimone. In realtà non si vuole fare nulla perché vogliamo il servizio. Non funziona così. Attenzione: il sindacato è una associazione di rappresentanza non fa le leggi! Quelle le fai il parlamento o il governo,.non fare confusione Patrizia cgil

  • Patrizia

    27/06/2023 - 12:12

    Caro Roberto, capisco il tuo ragionamento Noi puntiamo al massimo risultato possibile l, chi è al tavolo sa quando e il momento di chiudere. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    27/06/2023 - 12:09

    Cara Gina le novità ci sono stiamo aspettando le conferme ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    27/06/2023 - 12:04

    Ciao stef, chiama! Di che città sei ? Sono cose che si risolvono via! Patrizia cgil

  • Patrizia

    27/06/2023 - 12:03

    Caro Walterla parte economica i rinnovi contrattuali vengono discussi sulla base dell"ipca che è un parametro europeo concordato sulla base di un paniere. Attenzione che quando l'inflazione era a 0 non si riusciva a rinnovare i contratti. Si discute ovviamente. Patrizia cgil

  • Nada

    27/06/2023 - 11:30

    Buongiorno, da tempo leggo il blog e sono sintonizzata sulle fasi della trattativa di rinnovo del CCnl. Sono una geometra che lavora in uno studio di ingegneria e sono dipendente da 3 anni dopo 20 anni di partita iva subita. Direte perché hai preferito sottostare a questa vergogna? Perché non c'era realtà lavorativa che teneva il confronto. Battevo quando possibile il pugno sul tavolo del datore di lavoro, ho avuto anche scontri. Il mio è un ambiente tossico fatto di una realtà piuttosto clientelare, dove i lavoratori in origine hanno stipulato patti personali con i soci. Io non ero: figlia di..., nipote di... amica di... Ho rischiato di essere mandata più volte a casa perché chiedevo quello che davano a tutti e a me no. Oggi sono ancora qui perché non ero così "accia" nel mio lavoro. Perché sono dipendente? Per un caso fortuito, la società sta cambiando, sono subentrati soci nuovi e loro stanno invecchiando e per non chiudere la società la stanno vendendo. Arrivando al dunque: il contratto qui è una parvenza per i veterani, ma una realtà per i nuovi assunti che vedono stipendi ridicoli non paragonabili alla professionalità richiesta per architetti, ingegneri e geometri. Stiamo parlando di uno studio che fattura 10 milioni di euro l'anno. In poco tempo sono arrivata al II livello dopo l'assunzione sempre li a chiedere e prendo 1450€ e come me o poco più, li prendono anche architetti e ingegneri non apprendisti nuovi assunti che hanno già esperienza. Questo è un contratto vergognoso e non dignitoso della professionalità acquisita in anni di dura gavetta. Un quadro qui prende 1800 euro. Non abbiamo rappresentanza sindacale e l'argomento è ostico nonostante se ne parli. I giovani vengono tenuti lontano dalla problematica, nessuno vuole rischiare di esporsi e poi ci sono favoritisimi, troppi. Per cui sarà sempre impossibile per questo comparto esporsi in scioperi e manifestazioni, perché la maggior parte fanno parte di piccole e piccolissime realtà e quelle grandi hanno accordi ad personam e Confprofessioni questo lo sà! Solo a livello mediatico e sindacale si può smuovere la situazione. Io nel mio piccolo cerco di sensibilizzare ma non trovo appeals. I lavoratori non si espongono e i sindacati adducono scuse, mi spiace dirlo ma molto spesso di sono fatti complici di scelte vergognose nel deperimento dei diritti dei lavoratori, basti vedere l'abbattimento dell'art. 18, la diminuzione delle tutele dei lavoratori e l'avvento di tutti quei ridicoli contratti a termine che hanno massacrato e deprezzato il lavoro e la dignità delle persone. Noi siamo colpevoli altrettanto di ignoranza, di non informarci adeguatamente e di prendere per oro colato tutto quello che i media ci propongono. La visione clienterale e di raccomandazione e poco meritocratica in Italia è genetica, se non viene eradicata questa visione la società non cambierà e penserà che tanto troveranno modo di farla franca a dispetto dei mancati diritti.

  • Roberto

    27/06/2023 - 11:13

    Buongiorno, io personalmente dell'una tantum risponderei a confprofessioni di lasciar perdere 250€ è ridicolo ma tanto le cifre giuste sarebbero migliaia di euro, quindi impossibili. puntiamo tutto sull'adeguamento dello stipendio: il concetto dovrebbe però essere che una cosa è l'aumento per il prossimo contratto di 3 anni con la solita spalmatura una cifra di 150-200 euro può anche andar bene (sperando in una inflazione che si stabilizzi) però ci vuole anche l'adeguamento immediato per recuperare il potere d'acquisto (e non sarebbe un aumento ma appunto adeguamento. uno stipendio di 1300 netti ad aprile 2018 a dicembre corrispondeva a 1510. quindi 210 € di adeguamento immediato. al posto dell'una tantum ci vorrebbe la retroattività del contratto dal 1/1/2023 e si recupererebbe qualcosa.

  • gina

    27/06/2023 - 10:51

    Patrizia il tuo messaggio del 13/06/2023 - 19:55 diceva che "Stiamo aspettando solo di vedere se a brevissimo si muove qualcosa.", sono passati un po' di giorni, ci sono novita'? non vi sembra il caso di promuovere qualche iniziativa? Grazie gina

  • Marco

    27/06/2023 - 7:59

    Buongiorno Patrizia, non ho capito bene. La proposta di Confprofessioni è quella legata all'indice ipca? In caso contrario quale è la proposta fatta dal sindacato in base all'indice ipca (indice aggiornati a giugno 2023)? Nella riunione on line non è stato riferito. Grazie

  • stef

    26/06/2023 - 17:01

    " Salve mi può scrivere il suo numero di telefono e la chiamiamo io o il mio collega perchè questa settimana siamo molto oberati. Guardiamo come fare magari per la prossima oppure ci sentiamo telefonicamente. " Ecco qua il sindacato della mia città. IO, come ho già detto, sono stremata con due titolari sessisti, loro o pigiano un tasto o stanno al telefono. Due cose insieme non riescono. E devo interloquire con il sindacato per telefono perchè oberato?? Io non sono oberata. Ma per favore !!!!!!!!!! L'unica soluzione per i più giovani è lasciare quanto prima questa professione.

  • Walter

    26/06/2023 - 14:36

    Credo sia vitale contrattare con l'adeguamento Istat per il prossimo rinnovo in modo tale da essere tutelati da possibili ritardi futuri. Avrei una domanda riguardo l'organizzazione sindacale di cui tanto si parla. Se tutti quelli che segueno il blog (dato reperibile dalle statiche del blog) partecipassero o si iscrivessero al sindato in tempi brevi circa un mese. Entro quanto tempo effettivamente da parte dell'organizzazione sindcale si potrebbe avere questa forza contrattuale di cui tanto si parla? Chiedo questo perchè si scrive ripetutamente che siamo noi lavoratori quelli che possiamo fare la differenza ma il concetto di organizzazione sindacale di cui si parla è un tema che viene trattato troppo vagamente. Chiedo a tutti i colleghi cosa pensano effettivamente dell'organizzazione sindacale? Perchè leggendo il blog ogni giorno si leggono commenti dispersivi e poco attuativi. Con questo criterio anche il sindacato stesso dovrebbe cercare di parlare di dati e necessità anche a livello di numero. Ad esempio in lombardi quanti siamo e quanti servono e cosi con le altre regioni. Facciamo un lavoro intelletuale e abbastanza concreto e leggendo il blog sembra che il nostro lavoro sia filosofico ed idealista. Il mio è un commento riflessivo e non vuole essere una critica a nessuno. Attendo una vostra risposta alla mia domanda sopratutto perchè "solo con i numeri" (come ripete Pratizia) possiamo davvero fare la differenza.

  • LUCA

    26/06/2023 - 13:15

    DOVREBBE ESSERE UNA REGOLA SACROSANTA QUELLA DELL'INDIZZAZIONE ALL'ISTAT, UN DOVERE MORALE DELLA SOCIETA' NEI CONFRONTI DEL LAVORATORE; IL TITOLARE DOVREBBE SEMPLICEMENTE ADEGUARSI A TALE REGOLA SE VUOLE ESSERE AIUTATO NEL PROPRIO LAVORO DA ALTRI, ALTRIMENTI DOVREBBE SBRIGARSELO DA SOLO IL LAVORO; NON CHE GLI VIENE DATA LA POSSIBILITA' DI ASSUMERE IN NERO CON UN ISPETTORATO DEL LAVORO SOTTODIMENSIONATO CHE NON RIESCE A FARE I CONTROLLI DEL CASO;

  • maury76

    26/06/2023 - 12:07

    grazie Patry... ed in base all ipca di che cifre stiamo parlando? insomma il sindacato avra' messo su carta una cifra sotto la quale non andare. di che cifre stiamo parlando se avete rifiutato i 250 e 140... giusto x un idea... penso un pensiero comune a tanti che non vogliamo sogni ma valide realta' 🙂

  • Patrizia

    26/06/2023 - 11:53

    Caro Maurizio, le richieste non sono libere ma vanno fatte applicando l'ipca e poi si tratta , si porta a casa quello che si puo e si riesce. La fillea è una categoria organizzata sindavalments , altro mondo. La domanda /offerta e il mercato non si applicano. Il recupero automatico ell'istat in caso di mancato accordo non c'è nel nostro contratto in altri si. Patrizia cgil

  • Patrizia

    26/06/2023 - 11:49

    Cara stefi aspettiamo in questi giorni notizie sulle nuove date e poi decidiamo. Ciao patrizia cgil

  • Andrea

    26/06/2023 - 11:38

    Buongiorno, siamo pronti con le iniziative? A qausi un mese dal rinvio non abbiamo ancora una data per i nuoivi incontri. Credo sia ora di avviare un'iniziativa concreta.

  • maury76

    26/06/2023 - 9:44

    w il settore legno e sughero: 600euro buono e felice per loro. Noi... che richiesta ha preteso il sindacato come una tantum? 250euro e 140 di aumento non accettati, fortunatamente dal sindacato, a monte di che richiesta minima pretesa? magari l avete detto ma me lo son perso... il sindacato ha un minimo sotto il quale non accettera' il rinnovo o .... cosa? in effetti visto il ritardo da escludere di rateizzare in tre anni... diano subito. +adeguamento istat quello sicuramente vitale oggi come oggi

  • Patrizia

    23/06/2023 - 11:59

    Caro Gianluca, grazie, hai fatto.un quadro esatto di come funziona una trattativa: una controparte diversa per categoria e l'accordo a seguito degli scioperi. La fillea è una categoria organizzata seguiamo l'esempio anche e sopratutto dopo la firma del ccnl per non ricominciare sempre da capo. Patrizia cgil

  • Gianluca

    23/06/2023 - 10:11

    Una tamtum da 600 euro per un anno di contratto scaduto.... C'è solo da imparare, altro che 250 euro per 5 anni di contratto scauto Gli oltre 200mila lavoratori dei settori legno, sughero, mobile, arredamento e boschivi e forestali hanno il contratto rinnovato. È stato infatto siglato l’accordo tra FederlegnoArredo e i sindacati (Fillea Cgil, Filca Cisl e Feneal Uil) per rinnovare il contratto collettivo nazionale di lavoro, scaduto a fine 2022. L’intesa è stata raggiunta dopo che all’inizio di giugno è ripresa in maniera molto spedita la trattativa che era stata interrotta all’inizio dell’anno per divergenze sulla parte economica che sono sfociate in stato di agitazione e sciopero. L’intesa raggiunta consentirà ai lavoratori di poter contare da subito, dal 1° luglio 2022, su un incremento delle retribuzioni di 102,20 euro al livello base e di 136,95 euro al livello medio (parametro 134). Al quinto livello, parametro 140, l’aumento è invece di 143,08 euro. Viene inoltre erogata una somma una tantum uguale per tutti di 600 euro: 300 euro sempre nel mesi di luglio e altri 300 euro a marzo 2024.

  • Marina

    22/06/2023 - 14:25

    Attenzione potrei urtare la sensibilità di molti. anzitutto buongiorno Patrizia e Buongiorno a voi collaboratori.... perdonatemi sto leggendo cose direi assurde... sbaglio ma vi lamentate della vostra busta paga? la mia porta 1400 secondo livello da 20 anni. Ma veramente state a dire che vi accontentare di 140 euro ma veramente state a fare così? poi però tra due anni non ci lamentiamo che sono basse le paghe perché staremo sempre nella stessa mer@@ ma vogliamo uscire le palle unire le nostre forze vogliamo far vedere quanti ne siamo con un Assemblea e provare a spaventarli io non ci credo che vi state arrendendo allo schiavismo non ci voglio credere.... se l'Italia va a rotoli continuo a ripetere la colpa è nostra in Francia hanno fatto il delirio per l'aumento dell'età pensionistica e noi qua a dire ma si accettiamo 4 euro al giorno dei cinque anni scaduti di contratto. Ma che accettare Santa pazienza prendete le accette e combattiamo. ciao a tutti e scusate le parole ma riflettiamo

  • Jacopo

    22/06/2023 - 13:02

    Perfetto Patrizia, grazie per il chiarimento. Comunque il nostro caso e anche quello di altri mancati rinnovi che ci sono stati e ci saranno, a mio avviso sono esattamente lo specchio dei tempi che viviamo. Ci si lamenta di noi giovani che ancora fino a 30 anni vivono in casa e mi viene da sorridere ogni volta. Io a 28 dopo aver conseguito una laurea mi ritrovo a guadagnare appena €1.100 per un lavoro che come tutti immagino sappiate comporta con se tante responsabilità e l'idea che, con tutto il rispetto di chi lo fà, uno scaffalista di un supermercato guadagni almeno € 200 di più al mese giuro mi manda fuori di testa. Il tutto perchè la nostra controparte ovviamente pensa esclusivamente a quanto poco margine gli rimarrebbe se dovessero pagare le persone effettivamente per quello che fanno. Grazie ancora e speriamo in qualcosa nel corso delle settimane

  • Patrizia

    22/06/2023 - 11:26

    Caro Jacopo, la tua è una sacrosanta domanda. I contratti di lavoro sono regolati dal diritto privato, non c'è obbligo e non sono leggi dello stato. Quindi si possono creare queste situazioni che si resta senza contratto nazionale. A noi è capitato per lunghi 10 anno negli anno 90. Ma capita in tutte le categorie. C'è un problema evidentemente legislativo perché la libera contrattazione è diventata libertà di non rinnovare i contratti, e evidente. Grazie a te patrizia cgil

  • Patrizia

    22/06/2023 - 11:19

    Cara Giorgia scusami tra mille commenti mi sei scappata! Cerchiamo di portare a casa il massimo, vogliamo firmare il contratto prima possibile al meglio do quello che può portare la trattativa, e il mestiere del sindacato. Certo ci fossero le proteste dei lavoratori sarebbe di grande aiuto. Patrizia cgil

  • Patrizia

    22/06/2023 - 11:16

    Caro Ivano stessa risposta ad Alessandro. Siamo pronti dipende dal risultato delle pressioni del sindacato , qualche segnale c'è. Patrizia cgil

  • Patrizia

    22/06/2023 - 11:14

    Caro Alessandro, i contatto ci sono ma ancora non abbiamo una data... l'iniziativa è pronta ma aspettiamo notizie certe dal nazionale. Bisogna avere la freddezza di ragionare e di fare le cose giuste al momento giusto. Patrizia cgil

  • Patrizia

    22/06/2023 - 11:05

    Caro Claudio , esatto , stiamo aspettando una data delle tante proposte. Pensa a noi che siamo in prima linea e a quanta pazienza ci tocca esercitare! Si è snervante e sopratutto irrispettoso verso il sindacato è I lavoratori. Patrizia cgil

  • Patrizia

    22/06/2023 - 11:01

    Caro olaf, i lavoratori sono il sindacato, bene che ti sei iscritto. L'iscrizione serve per organizzare attività sindacale non per avere un servizio. Quindi chiedi di organizzare assemblee e dai una mano, il solo funzionario non basta , servono si i lavoratori in piazza ma organizzati. Patrizia cgil

  • Olaf

    22/06/2023 - 8:57

    Novità riguardo l’ennesimo rinvio? Mi sono iscritto al SINDACATO!!!!! @@àà Manco fissare una "riunione" riescono ??? O lo dobbiamo fare noi andando in piazza?

  • Claudio L.V.

    21/06/2023 - 15:11

    Buonasera, ma dopo 15 giorni (nulla a confronto dei 5 anni di attesa) non abbiamo ancora una data? E' veramente snervante.

  • IVANO

    21/06/2023 - 15:08

    Ciao Patrizia, avevi ventilato che forse a brevissimo avremo avuto qualche notizia, per valutare nuove strategie. ci sono novità? Grazie mille.

  • Alessandro

    21/06/2023 - 13:32

    Buongiorno, c'è qualche movimento per un possibile incontro di trattativa in questo periodo estivo? Oppure dalla controparte non ci sono i minimi segnali?

  • Jacopo

    21/06/2023 - 13:06

    Quello che io mi domando è, aldilà di tutti i discorsi giustissimo che Patrizia ci ha fatto e ci fa, ma davvero basta non presentarsi agli incontri per raggiungere lo scopo di non voler firmare un contratto collettivo ? Se così fosse a mio modo di vedere sarebbe una situazione davvero imbarazzante. E' come se io per evitare le conseguenza di una sentenza sfavorevole continuassi all'infinito a non presentarmi alle udienze. Questa non vuol essere assolutamente oggetto di critica nei confronti del lavoro di nessuno, è solo una riflessione che faccio e che vi propongo per capire in che sistema si muove il tutto.

  • Giorgia

    21/06/2023 - 11:54

    Ci riprovo, visto che il mio precedente commento non è stato pubblicato: a sto punto accetterei i 140 euro di aumento + 250 di vacanza contrattuale, basta che arrivino da subito (No 3 rate come l'ultima volta), ogni mese che passa sono 140euro persi, che non verranno mai più recuperati. Salviamo il salvabile, ed inseriamo l'aumento automatico ISTAT in caso di mancato rinnovo, di anno in anno, in modo che possano anche rinviare e riviare, ma almeno noi ci guadagnamo qualcosa. Oltre all'aspetto economico, ci sono altre questioni in sospeso, che non trovano accordo? Grazie per tenerci informati sull'andamento della trattativa. Buon lavoro a tutti 🙂

  • luigi

    20/06/2023 - 19:11

    Cioè ci vogliono liquidare con una tantum da 250 euro per 63 mesi di contratto scaduto. Cioè 4 euro per ogni mese. È uno scherzo vero.....

  • Patrizia

    20/06/2023 - 18:29

    Caro Maurizio, la proposta finale è di 140,00 euro e 250,00 di una tantum che il sindacato ha giudicato insoddisfacenti. Ma come sempre ho detto non basta respingere, bisogna trattare e ci vorrebbero i lavoratori a spingere. Caro Maurizio vedo che le mille discussioni che abbiamo fatto qui sul blog non sono servite, ricominciamo sempre daccapo . Come il gioco dell'oca. Le badanti sono molto meno di noi ma ci sono molte più iscritte. Hanno un'altra controparte. Il sindacato fa tutto quello che è in suo potere , quando ne ha l'occasione in tv parla dei 7 milioni di lavoratori senza contratto, io lo sento non so tu che guardi. La forza del sindacato sono i lavoratori. Senza lavoratori i contratti si fa fatica a firmarli. Per 10 anni non si e fatto un contratto nazionale per questo siamo sotto di 200 euro. In quell'occasione la categoria si è mossa con assemblee e partecipazione ,così si fa perché ora no? Il sindacato è un'associazione di rappresentanza non fa contratti come servizio. Infine a proposito di pessimismo cosmico se fosse per te saremmo ancora allo schiavismo o al cottimo o alla settimana da 50 ore. Davvero pensi di non dovere fare nulla e di accettare tutto? Patrizia cgil

  • Patrizia

    20/06/2023 - 18:12

    Cara simona in qualche contratto nazionale è stata inserita una clausola di salvaguardia con adeguamento istat per esempio il lavoro domestico, che con l'inflazione attuale e stato un botto. Sono d'accordo con te questi comportamenti dilatori sono insopportabili. Ciao patrizia cgil

  • simona

    20/06/2023 - 13:06

    Se Confprofessioini continua a far saltare i rinnovi contrattuali ci ritroveremo con stipendi sempre più bassi.. Questo della scadenza non è un aspetto che si può regolamentare? Ad esempio garantendo almeno un adeguamento istat in caso di mancato rinnovo entro un mese dalla scadenza? Grazie

  • maury76

    19/06/2023 - 9:46

    ... che poi si scrive e discute ma... ammetto essermi perso nel tempo. alla fine il sindacato da quanto vuole partire COME 4° LIVELLO, il piu' gettonato negli studi x pagar meno le persone... di che cifra stiamo parlando? se non ricordo prima battuta erano 120 lordi il sindacato e 70 la controparte. sbaglio? dopo 5 anni direi 200minimo netti in busta nei soliti 3anni + ritardo rinnovo come minimo o son sempre i 120euro lordi?

  • Patrizia

    19/06/2023 - 9:35

    Cara marina, tu dai una gioia a me. scriverò a te e Andrea appena torno. Chi fa fatto sport sa che senza il gruppo non si raggiunge nessun risultato. Grazie patrizia cgil

  • maury76

    19/06/2023 - 9:33

    ...perche' pessimista RENATO? scrive cose logiche. capisco Patrizia che al sindacato possono dar fastidio ma e' la verità e lo pensiamo tutti. del resto se dal 31.03.2018 non e' stato fatto un rinnovo vuoi concludere con l estate? la scusa delle scadenze? il ferragosto e la grigliata che la controparte stara' organizzando o qualsiasi cosa piu' importante rispetto al rispetto dei loro dipendenti? non e' pessimismo ma prendere atto della situazione. VENIAMO PROFESSIONALMENTE MENO DELLE BADANTI che han ottenuto piu' di noi e non ho mai sentito di scioperi della categoria. SII sincera....sei in sindacato: il peggior contratto attualmente qual e'? non siamo gli ultimi della lista? poi beati voi al secondo livello e con superminimo. qui quel livello meritato visto che faccio fiscale da anni non mi e' mai stato concesso. giusto un fuori busta ma guai spostare dal 4°livello, costa! e tutti abbiamo ricevuto la 14°. importi avete avuto? io con oltre 20anni ben 1100euro. e grazie ancora che da luglio arriva il contentino statale... assorbita dal costo della vita e costi x i figli. I SINDACATI devono possono sbloccare la situazione... come mai mai andati in qualche trasmissione tv a parlarne? il potere lo tenete voi mica noi iscritti. poi sognare che tutti si iscrivano e' utopia. con sti stipendi 70euro l anno fanno x molti. siamo sotto almeno di 200euro netti rispetto altre categorie... e questo la controparte deve capirlo.

  • marina

    18/06/2023 - 8:17

    Buongiorno Renato, Buongiorno Patrizia, io vi parlo del mio bel secondo livello con uno stipendio senza superminimi ma io ho lottato minacciato pur di ottenere il contentino che a me fa la differenza cioè i buoni pasto. Io continuo ad asserire con assoluta fermezza che il gruppo crea caos lo vedo nel mio piccolo mondo dove non appena abbiamo alzato la testa qualcosa l'abbiamo ottenuta e pensa se lo facessimo tutti assieme. Patrizia per me il tuo invito al rientro dalle tue ferie sarà un grande regalo voglio conoscerti e ripeto partecipare anche in maniera più attiva io ci sono, come penso anche Andrea. Ovvio che il mio stipendio non mi appaghi ma ho un titolare che è una bravissima persona ho dei colleghi meravigliosi e il lavoro che svolgo lo amo lo faccio per passione. Personalmente mi reputo fortunata a lavorare in un ambiente sano, anche se sulla sfera economica si potrebbe dare di più ma ripeto il gruppo crea il caos il singolo NO.

  • Patrizia

    17/06/2023 - 12:04

    Caro Renato , siamo molto lontani. Anch'io sto bene e ho il superminimo ma proprio per questo sento il dovere di dare una mano. Lo faccio da più di 20 anni non me ne sono mai pentita anzi, ho imparato tanto, conosciuto tante persone brutte e belle, ho incontrato anche tanti ostacoli ma è stata l'esperienza più entusiasmante della mia vita. Tu descrivi azioni individuali ..non costruiscono nulla credimi. Ti danno l'illusione di fare qualcosa ma ti stancherai presto e non rimarra 'nulla. Io vengo dallo sport e so che solo la squadra può vincere o perdere e ricominciare sempre. Infine ... sei di un pessimismo cosmico. In tanti anni sono sempre stata ottimista io credo nelle persone farà bene anche a te. Patrizia cgil

  • Renato

    16/06/2023 - 22:38

    Ciao Marina,non sono d’accordo con te per un po’ di motivi,è il bello della democrazia,provo ad elencarli: 1)non credo che la massa in questo settore riuscirà ad ottenere granché con presidi o scioperi,non li ha mai fatti in passato e se li ha fatti solo in forma ridotta,e questo ha portato ad uno dei peggiori CCNL sul mercato.I giovani evitano il settore e non vedo chi o cosa possa smuovere le cose con iniziative comuni che probabilmente continueranno a non esserci. 2) Ringrazio i sindacati per quello che fanno,per lo spazio che mi danno sul blog,ma quando dico che potrebbero fare qualcosa di più è perché hanno strumenti che io non ho,conoscenze che io non ho,e che anche iscrivendomi in sindacato non potrei avere da qui a 10 anni.Per questo reputo molto più importante una loro mossa rispetto alla nostra. 3)Il blog è uno strumento utile, così come assemblee ecc però io avevo un blog mio nel 2000,adesso fanno più presa strumenti come Instagram, YouTube,un gruppo Telegram dove potremmo parlare direttamente ecc luoghi dove il messaggio veicolato possa diventare “virale” 4) temo che Confprofessioni abbia già in testa cosa fare nei prox mesi.È chiaro come l’ultimo e gli altri rinvii siano stati voluti,visto che da tempo sapevano dell’impegno europeo. Ora a Luglio ci sarà il contributo statale,il contentino,e la gente fra quei soldi in più e l’estate si dimenticherà di fare anche quel poco di protesta che fa ora e se ne riparlerà a ottobre,poi da lì bastano 2 rinvii tattici per arrivare al 2024. Questa è gente che non si fa scrupoli a farlo,se potesse ci sostituirebbe domani con impiegate dell’est Europa a basso costo, mi meraviglio che gli studi stessi,quelli che trattano bene i loro dipendenti, non facciano pressioni sui loro rappresentanti che danneggiano anche loro. 5) perché ho scritto che non andrò in sindacato?Perché per fortuna ho un livello 2, con un po’ di superminimo,fra scatti, straordinari e premi questo mese arriverò a 1700 o anche 1800 netti,che attenzione da altre parti sarebbe uno stipendio normale,ed è anche per questo che sto cercando un altro posto con altro CCNL dove lo stesso stipendio è la base senza extra. In sindacato dovrebbe correre chi prende 1200 o l’equivalente da 10, 20 o 30 anni. Io nonostante lo stipendio dignitoso qualcosa sto facendo, perché so che da altre parti si sta molto meglio anche come benefit 6) cosa farò nei prossimi giorni? Forse come dice Patrizia non servirà a niente,ma la mia coscienza e dignità impone di provarci.Manderò mail a tappeto a ministeri,giornali,radio,redazioni tv, programmi tv,politici ecc esponendo la nostra situazione,ponendo l’accento su temi che devono essere trattati come la vergognosa disparità di trattamento economico che le donne hanno in questo settore, una discriminazione non più accettabile,e i continui rinvii che sono delle prese in giro.Non servirà a niente?Amen,almeno ci avrò provato e sarò in pace con me stesso,e invito più persone possibile a fare lo stesso.Tanto vi dovevo.

  • Patrizia

    16/06/2023 - 19:30

    Cari marina , Andrea e grace, grazie dei vostri messaggi finalmente positivi! Come sapete il gruppo di gestione del blog è aperto. Se volete potete collaborare con noi. Non occorre essere iscritti al sindacato . Tutte noi veniamo dal blog, potremmo rinforzare il gruppo . Quando torno ,se vi va , vi scrivo e ci sentiamo. Per Bari sento il nazionale. A questo serve il blog a creare una rete. Sara' anche sorpassato per alcuni, invece secondo noi fa un ottimo lavoro. Tanti anni fa Padova siamo andate in filcams in due, dopo 1 anno abbiamo fatto un'assemblea in veneto con 300 persone. Basta volere. Grazie di cuore da tutte noi! Patrizia cgil

  • Olaf

    16/06/2023 - 16:16

    RENATO, completamente d'accordo con te...(15/06/2023 - 7:41)

  • Andrea

    16/06/2023 - 9:29

    Mi rivolgo in risposta a Marina: ti scrivo nel post dedicato alla Puglia. Per Patrizia: organizziamo un'assemblea web regionale, anche se auspico qualcosa di più dai miei colleghi pugliesi (anche assemblee in città).

  • Marina

    16/06/2023 - 9:09

    Buongiorno, ringrazio Patrizia per la cordialità nel rispondere sempre con attenzione alle nostre domande. Volevo rivolgermi un po' a tutti questa volta, invitandoVi a non additare, la colpa non è di Filcams CGIL, non è di Patrizia, la colpa è NOSTRA, ebbene si state leggendo bene. La colpa è di ognuno di noi che si nasconde dietro questa tastiera cercando di risolvere il problema così in modo nefasto e blando. Qualche giorno fà si è tenuta l'assemblea Nazionale eravamo circa un 160 collegati, mi chiedo il resto dove sia finito? Non mi dite io stavo lavorando io così io ...io...., Io ho preso il permesso e se neanche voi chiedete un permesso come sarebbe possibile organizzare un'eventuale manifestazione? Io sono andata in sindacato come forse 100 dipendenti su non so quanti siamo degli studi professionali, mandare lettere non serve a nulla, le lettere vengono cestinate. E' il collettivo che vince vi prego prestate attenzione andate al sindacato partecipate alle assemblee perchè le vittorie si hanno con un numero cospicuo. Mi chiedo come sia possibile che non freghi tanto...la questione non è solo meramente salariale, ma qui parliamo di diritti e di doveri. Il nostro dovere è lavorare creare gruppo e fare forza unita non limitarsi solo a dire e ma quelli lo sapevano. Certo che lo sapevano lo sapevano benissimo, ma se non dimostriamo loro che siamo tanti e siamo incazzati a Conf@@@....da un orecchio entra e dall'altro esce. Fate finta che sia una partita di calcio se portiamo l'azione in porta da soli rischiamo di non fare goal ma se provassimo a correre tutti assieme forse il goal potremmo farlo. Chiedo scusa se le mie parole possono risultare infuocate ma sinceramente ho 39 anni lavoro da quando ne avevo 19 in questo settore e vedere affrante le persone senza manco impugnare la spada attribuendo colpe a chi non le ha lo trovo abbastanza sciocco. Auguro una buona giornata a tutti.

  • Patrizia

    15/06/2023 - 20:14

    Caro Renato rispondo schematicamente: 1. Quello che tu chiami lodo non è mai una buona notizia credimi..significa che si sono rotte le trattative ed è un atto disperato. Può anche non portare a nulla o ad un accordo peggiorativo, molto meglio proseguire nella trattativa. Te lo dico per la mia lunga esperienza sindacale. 2. Il blog e stato costruito apposta dalla filcams per supportare il nazionale proprio negli studi professionali dentro al sito filcams nel magazine ci sono tutte le notizie sempre. Gestiamo autonomamente il blog siamo tutte tue colleghe che gestiscono il blog nel loro poco tempo libero, Io sono in ferie e ti sto rispondendo, ieri sera fino alle 21 con le ragazze ci siamo sentite per ultimare l'articolo pubblicato oggi .. io in ferie, Reggio Emilia, Roma, Verona, Milano. Dobbiamo rispondere noi alle domande ma , abbiamo avvisato, un po di pazienza , lavoriamo come voi e abbiamo famiglia. Non siamo un servizio e nemmeno il sindacato lo è. Quindi ti chiedo un po di rispetto. 3. I consulenti del lavoro non sono dalla parte del lavoratore, sono professionisti e quindi di chi li paga. Non contarci, anzi 4. I lavoratori senza contratti nazionali sono 7 milioni senza contare tutto il precariato.. e una emergenza nazionale che viene ricordata ogni giorno dal sindacato ad ogni incontro con il governo. 5. Non serve quirinale palazzo chigi o altro. I contratti sono di diritto privato noi dobbiamo fare pressione sulla nostra controparte, quindi serve organizzazione sindacale. 6. Errori il sindacato ne ha fatti e ne farà sempre ..chi non fa non falla! Magari proprio per questo sarebbe importante che tu andassi in sindacato per essere ascoltato e per migliorare l'azione sindacale. Dire dovresti fare questo o quello è poi non essere conseguente cosa serve? Patrizia cgil

  • Patrizia

    15/06/2023 - 19:58

    Cara marina, ti sono infinitamente grata per il tuo post. Invito tutti i miei ultimi interlocutori a leggerlo con attenzione. Non occorrono altri commenti. Si può fare una assemblea web regionale stiamo parlando con le strutture regionali filcams seguici. Abbiamo anche altre iniziative in cantiere sul blog. Ciao e grazie ancora di cuore patrizia cgil

  • Patrizia

    15/06/2023 - 19:54

    Cara silvia, le iscrizioni sindacali non portano automaticamente alla firma del contratto ma servono per avere una organizzazione sindacale assolutamente necessaria per sostenere con una azione collettiva una trattativa con controparte. Ogni categoria ha la sua controparte e il suo contratto con la sua storia. La nostra controparte è particolarmente complicata ,riunisce più di 30 sigle professionali che non sempre vanno d'accordo lascio a te le considerazioni finali. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    15/06/2023 - 19:39

    Caro Luca, ok scusato ma fai attenzione non siamo su fb e non usare il maiuscolo. Grazie patrizia cgil

  • Patrizia

    15/06/2023 - 19:32

    Caro Daniele, per fare pressione ci vogliono I lavoratori anche nelle iniziative mediatiche, ne abbiamo fatte molte , il blog ha più di 20 anni in archivio le trovi. Parlo di volantini per fare una iniziativa mediatoca dal blog usando anche tutti i contatti cumulati in questi anni. E una illusione quella di sostituire con la sola comunicazione il lavoro fisico sindacale. Credimi non è così, e solo un modo per lavarsene le mani, il lavoro sindacale vero fisico va comunicato bene ...manca un pezzo ,cosa comunichiamo se siete solo firme dei post? Il sindacato è fatto di lavoratori patrizia cgil

  • Daniele Fratti

    15/06/2023 - 18:30

    Buonasera, ribadisco in primis il ringraziamento per l'impegno e l'aiuto. Credo che, di fronte a questi continui rinvii, occorra un tipo di mobilitazione mediatica maggiore. Magari è già stato fatto, ma sulla scia dell'esposizione del rinnovo dei bancari penso si debba provare a innestare anche il tema del rinnovo degli studi. Immagino che a livello di ufficio stampa il sindacato sia forte di molteplici contatti e possibilità, sia online che su carta. Penso che in questo momento potrebbe avere più peso un approccio del genere piuttosto che altre strade, tipo scioperi difficilmente realizzabili. Un saluto, Daniele

  • LUCA L.

    15/06/2023 - 15:46

    BUONASERA, CHIEDO SCUSO SE L'ULTIMO MIO POST E' RISULTATO TROPPO PESANTE E GIUSTAMENTE NON E' STATO PUBBLICATO (MA NON ERA MIA INTENZIONE OFFENDERE) SE POSSIBILE VORREI SOLO PORTARE LA MIA SOLIDARIETA' AL PENSIERO DI RENATO GRAZIE A TUTTI GLI INTERVENTI CHE VANNO VERSO UN PROGRESSO E NON VERSO LO STATUS QUO

  • Silvia B

    15/06/2023 - 12:38

    Io sono pienamente d'accordo con Denis. Qui si continua a giustificare questa situazione con la mancanza di rappresentanza collettiva. Peró Io vedo continuamente contratti rinnovati con molta meno gente coinvolta (es dirigenti commercio, saranno meno di noi impiegati degli studi o no? O studi tributaristi, i dipendenti coinvolti saranno meno di quelli degli studi professionali ex Consip o no? Lavoro domestico non ne parliamo, quante domestiche sono iscritte al sindacato?)

  • Marina

    15/06/2023 - 12:22

    Buongiorno a tutti, questo post vorrei rivolgerlo ad Andrea e Patrizia che saluto e ringrazio. Andrea tu come me sei di Bari e pare che questa cosa interessi solo a due miseri dipendenti, tu come me ti sei recato al sindacato ma sappiamo molto bene che l'azione del singolo non smuove nessuna montagna. Pertanto frutto di questo nostro interessamento, chiederei a Patrizia se è possibile organizzare un assemblea web stile quella di qualche giorno fa ma a livello regionale. Ovviamente è solo una domanda di fattibilità dell'operazione stessa. Io comunque mi metto a disposizione per qualsiasi cosa possa servire per la risoluzione dei problemi, perchè reputo il gruppo più forte del singolo.

  • Giorgia

    15/06/2023 - 11:14

    Buongiorno, per quel che mi riguarda, a sto punto, forse è meglio accettare la loro proposta (140 euro di aumento, e 250 di vacanza contrattuale), perchè ogni mese che passa, sono 140euro persi, che non recupereremo mai più... meglio salvare il salvabile. E ovviamente iniziare fin da subito con l'organizzazione del prossimo rinnovo, in modo da concluderlo in fretta, senza che passino altri 5 anni di vacanza, partendo immediatamente con volantini, assemblee, e proteste... penso che in 3 anni ci sia tutto il tempo per organizzarci al meglio. Grazie per quello che fate.

  • Renato

    15/06/2023 - 7:41

    Ciao Patrizia, ti ribalto la domanda, quindi per te ora vista la situazione di stallo da 5 anni, dei continui rinvii, non credi che anche l’intervento del ministero nel ruolo di mediatore potrebbe risultare utile? La Calderone era presidente del consiglio nazionale dei consulenti del lavoro, ora però è ministro del lavoro e dovrebbe in linea teorica rappresentare anche i nostri interessi, poi voglio dire, c’è stato anche Di Maio come ministro del lavoro! Se necessario scriveremo anche a palazzo Chigi e Quirinale, ma tutti devono sapere cos’è successo, non è una cosa normale questa, gli estremi per il lodo se non ci sono ora quando? Sul sito della Filcams Cgil c’è stato un articolo a febbraio, due pochi giorni fa per l’assemblea ma nessuno sui continui rinvii, che reputo la cosa più importante da informare, poi sempre venendo all’assemblea restano molte domande poste qui ancora senza risposta. E capisco anche il discorso di Denis che rimarca il fatto che i volantini sono molto anni ‘80, nel 2023 noi dobbiamo usare i social e il web a nostro vantaggio e anche in questo chiediamo ancora uno sforzo in più ai sindacati per quelle persone che sono iscritte e sono rappresentate in trattativa. Davvero, magari fanno davvero il massimo, però abbiamo capito che non c’è la partecipazione attiva di noi lavoratori, e il ripeterlo da parte dei sindacati forse non basta più, dovrebbero provare a cambiare strategia anche loro se davvero hanno a cuore questo rinnovo. Ti faccio un esempio, se io faccio ripetizioni di matematica ad un bimbo e poi nella verifica mi prende 3 io non dico “ah è tutta colpa sua che non ha capito”, anzi, mi chiedo se forse ho sbagliato anche io e la prossima volta provo a fare ancora di più del mio meglio per fargli prendere un bel voto, ecco, questo è quello che dovrebbero fare i sindacati con i lavoratori.

  • Renato

    14/06/2023 - 21:37

    Ciao Patrizia, ti ribalto la domanda, quindi per te ora vista la situazione di stallo da 5 anni, dei continui rinvii, non credi che anche l’intervento del ministero nel ruolo di mediatore potrebbe risultare utile? La Calderone era presidente del consiglio nazionale dei consulenti del lavoro, ora però è ministro del lavoro e dovrebbe in linea teorica rappresentare anche i nostri interessi, poi voglio dire, c’è stato anche Di Maio come ministro del lavoro! Se necessario scriveremo anche a palazzo Chigi e Quirinale, ma tutti devono sapere cos’è successo, non è una cosa normale questa, gli estremi per il lodo se non ci sono ora quando? E capisco anche il discorso di Denis che rimarca il fatto che i volantini sono molto anni ‘80, nel 2023 noi dobbiamo usare i social e il web a nostro vantaggio e anche in questo chiediamo ancora uno sforzo in più ai sindacati per quelle persone che sono iscritte e sono rappresentate in trattativa. Davvero, magari fanno davvero il massimo, però abbiamo capito che non c’è la partecipazione attiva di noi lavoratori, e il ripeterlo da parte dei sindacati forse non basta più, dovrebbero provare a cambiare strategia anche loro se davvero hanno a cuore questo rinnovo. Ti faccio un esempio, se io faccio ripetizioni di matematica ad un bimbo e poi nella verifica mi prende 3 io non dico “ah è tutta colpa sua che non ha capito”, anzi, mi chiedo se forse ho sbagliato anche io e la prossima volta provo a fare ancora di più del mio meglio per fargli prendere un bel voto, ecco, questo è quello che dovrebbero fare i sindacati con i lavoratori.

  • Patrizia

    14/06/2023 - 20:05

    Caro Renato sul sito della filcams cgil siamo stati più volte per giorni , anche la settimana scorsa . Vuol dire che non guardi. Tu parli di cisl , noi siamo cgil, non te sei accorto? L'intervento del ministero può essere solo da mediatore te lo ripeto, non siamo noi a non volere l'accordo ma controparte ! Perché sai... abbiamo una controparte che non vuole discutere. Può essere che si chieda un intervento ma la ministra è una consulente del lavoro. L'articolo 36 si usa nelle vertenze individuali . Ti ripeto per la mia esperienza non sono queste le strade. Ti chiederei di non rappresentare il sindacato come tua controparte , la nostra controparte si chiama confprofessioni. Se non vuoi andare in sindacato pazienza... buona fortuna. Non so più che parole usare per farvi capire pochi semplici concetti. Evidentemente non volete capire. Patrizia cgil

  • Patrizia

    14/06/2023 - 19:55

    Caro denis, cosa vorresti che 1 sindacalista facesse come Greta scusa ma cosa ha ottenuto? Puoi farlo tu no ? Oppure pensi di non fare assolutamente nulla? Guarda sei fuori strada . La rappresentanza che ci manca è quella collettiva di categoria. Quella individuale anche di 1 solo lavoratore anche non tesserato c'è sempre. Voi volete essere solo serviti e riveriti senza alzare 1 dito, questa è la sola verità. Almeno siate sinceri così non perdo tempo a cercare di fare un ragionamento e confprofessioni può stare tranquilla . Io sono Greta a dirla tutta e non sto ottenendo nulla da voi. Patrizia cgil

  • Patrizia

    14/06/2023 - 19:36

    Cara Tania, abbiamo usato questo metodo tantissime volte , a un certo punto confprofessioni ci ha bannato e non è cambiato nulla. Ci vuole altro. Si può sempre riprovare. Grazie patrizia cgil

  • Patrizia

    14/06/2023 - 19:30

    Caro Francesco si tratterà il meglio possibile, il contratto nazionale è irrinunciabile. Patrizia cgil

  • Francesco

    14/06/2023 - 17:15

    La situazione è andata talmente fuori controllo che diventa difficile anche per la controparte fare/accettare proposte. Con un'inflazione cumulata che si avvicinerà al 20% come può la controparate proporre aumento lordo di 100 euro al mese....???? Credo ormai se ne siano resi conto pure loro. Era meglio chiudere l'anno scorso ora diventa oggettivamente difficile visto il gap inflazionistico accumulato. Insomma più si rimanda il problema più esso diventa grande. Non so come la controporte possa uscirne tra aumento e tantum, tantum che fosse anche ipoteticamente in 50 euro per ogni mese di mancato rinnovo si avvicinerebbe a 3.000 euro. Tale cifra risulta anch'essa in difetto perchè solo per adeguare lo stipendio all'inflazione dei 5 anni passati e dei 3 che verranno si parla di 200 euro netti al mese ogni 1.000 euro. Ciao tutti, alla prossima.

  • Tania

    14/06/2023 - 11:40

    Sono andata a visitare il sito di confprofessioni e ci sono i contatti: Viale Pasteur, 65 00144 Roma 06/54220278 info@confprofessioni.eu confprofessioni@pec.confprofessioni.eu Non possiamo provare a fare un invio massimo di email o PEC di protesta? Questi ci stanno prendendo per i fondelli e secondo me continueranno a farlo ancora per molto tempo. Sicuramente non se ne riparlerà prima di settembre...guarda caso la sessione di tre giorni doveva essere dedicata al trattamento economico. Che vergogna!

  • Denis

    14/06/2023 - 9:19

    Patrizia io capisco il tuo disappunto perché si vede che metti anima e cuore in questa battaglia (e ti ringrazio molto) e capisco ti giuro che senza la spinta dei lavoratori sia difficile portare a termine la trattativa. Però qui non parlo di trattativa ma di adeguata rappresentanza di quei 2, 10, 100 iscritti. Se fossi un tesserato (e magari lo sono) mi sentirei davvero poco rappresentato se il mio sindacato facesse dei volantini nel 2023. Siamo tutti d’accordo sul fatto che ci vorrebbero migliaia di migliaia di lavoratori a protestare, però torno a ripetere che non mi sembra giusto che il sindacato usi questa come “scusa” e dopo cinque anni il massimo che possa offrire ai tesserati, oltre a un blog, che per quanto utile è uno strumento dei primi anni duemila, sono un volantino e un’assemblea. Greta thunberg era da sola eppure mi sembra si sia fatta sentire.

  • Renato

    13/06/2023 - 21:21

    Ciao Patrizia, no, non andrò in sindacato, anche perché tu dici che qui siamo già in sindacato e quindi mi sto già dando da fare con proposte. Tu dici che sono irrealizzabili? Beh tu ripeti ad ogni post che l’unica cosa da fare è andare in sindacato e finora non mi sembra che la tua proposta sia stata quella risolutiva, quindi tanto vale tentare anche con le mie, non trovi? Capisco che per il sindacato non sarebbe il massimo farsi risolvere la trattativa dallo stato o dal ministero, ma non per questo devi scartare tutte le ipotesi che non siano “andate in sindacato”. Quanto al fatto che sul sito del vostro sindacato non si possa fare un articolo in prima pagina sulla situazione che sta vivendo la trattativa ne prendo atto e lascio agli altri fare le proprie valutazioni del caso.

  • Patrizia

    13/06/2023 - 20:35

    In ultima Renato! Le tue proposte sono irrealizzabili. Il lodo è una proposta .. il ministero cioè può proporsi come mediatore in una trattativa che non si sblocca, si può fare ma non è certamente decisiva, i contratti sono di diritto privato e il governo può solo appunto proporre invitare sollecitare e basta L'articolo. 36 può servire nelle vertenze individuali, quindi se qualcuno vuol fare causa può farlo non può farlo il sindacato come organizzazione. Quindi torniamo a palla .. direi che potresti andare in sindacato non credi? Non basta fare lettere ti assicuro. Qui siamo in filcams cgil per la cisl rivolgiti a loro. Patrizia cgil

  • Patrizia

    13/06/2023 - 20:30

    Caro ario , la forza del sindacato c'è e per questo che c'è una trattativa .. usiamo la forza degli altri.. ma ogni categoria ha la sua controparte la nostra è questa cosa quo ..non tratta come vedi., avrebbe bisogno di una sveglia e quanto al buon cuore non contarci, per la nostra dignità meglio protestare che aspettare elemosine patrizia cgil

  • Patrizia

    13/06/2023 - 20:26

    Caro Sebastiano, i contratti nazionali sono regolati dal diritto privato non c'è obbligo a sottoscriverli, non sono leggi dello stato. Quindi quello che dici non si può fare. Ci vuole contrattazione abbiamo una controparte e qui di ci vogliono i lavoratori che spingano anche tu. Il tribunale non c'entra nulla ne termini perentori ne lodi ne altro, non basta il sindacato senza i lavoratori non si porta a casa nulla. Toglietevi queste illusioni dalla testa e cominciate a pensare a cosa fare voi. Patrizia cgil

  • Patrizia

    13/06/2023 - 20:21

    Caro Gesualdo, la tua idea è ottima ! Magari si riuscisse ma ci sono I lavoratori disposti a farlo? Finché si fanno commenti qui sul blog pico serve. Si potrebbe organizzare di sicuro ma dovete andare nelle sedi sindacali. Noi vi stiamo aspettando per ora siete solo dei nomi sul blog patrizia cgil

  • Patrizia

    13/06/2023 - 20:16

    Caro Andrea bis, scusate ma i commenti sono molti. Certo sentiamo confprofessioni 24 ore al giorno... ma scappa , d'altra parte francamente se legge i vostri commenti sul blog che aspettate il funzionario sindacale che protesti da solo.. e che pensate che il sindacato sia vostra controparte può stare tranquilla e rinviare all'infinito, non credi? Patrizia cgil

  • Patrizia

    13/06/2023 - 20:11

    Caro marco, le iniziative fisiche che si possono fare sono presidi e assemblee provinciali. Bisogna andare nelle sedi sindacali della vostra città e chiedere di organizzarle, non possiamo farlo dal blog patrizia cgil

  • Patrizia

    13/06/2023 - 20:08

    Caro denis per fare casino ci vogliono I lavoratori ,voi continuate a pensare che il sindacato possa fare chi sa che senza i lavoratori ma non è così. Il tuo invito lo rivolgo a colleghi e colleghe , cosa aspettate ad andare nelle sedi sindacali per organizzare un po di casino? Troppa fatica? Per l'iniziativa con un volantino e on line come abbiamo fatto altre volte, e tutto quello che possiamo fare attraverso il blog , ci vuole ben altro che si muova questa categoria imbelle di 1 milione di persone o credete che bastamo noi 6??? Patrizia cgil

  • Patrizia

    13/06/2023 - 19:55

    Caro andrea certo volentieri, ma dal blog possiamo organizzare delle proteste on line , cosa che è già pronta. Stiamo aspettando solo di vedere se a brevissimo si muove qualcosa. Quando ti ho parlato di iniziative che possono essere anche non di sciopero parlavo di assemblee provinciali e presidi si possono tranquillamente fare e sono efficaci ma dovete andare nelle sedi sindacali dal blog tutto l'aiuto possibile. Patrizia cgil

  • Patrizia

    13/06/2023 - 19:50

    Caro Alessandro hai fatto bene. Purtroppo ci portano a questo la contrattazione individuale, non mancano i soldi ma la volontà di fare un contratto collettivo che contenga anche dei diritti. Patrizia cgil

  • Patrizia

    13/06/2023 - 19:43

    Mi spiace rispondere in ritardo ma sono fuori città e non ho campo, devo spostarmi per poter accedere ad internet. Per Luca non ti pubblico basta insulti e offese. Abbiamo portato anche troppa pazienza. Qui sei in sindacato ,rispetta la casa che ti ospita. Altrimenti no frequentarci. Patrizia cgil

  • Alessandro

    13/06/2023 - 17:27

    Buonasera, porto la mia isolata testimonianza. Essendo un professionista sanitario laureato inquadrato al livello 2 e allo stato attuale la mia categoria professionale è molto richiesta sia nel privato che nel pubblico, fortunatamente con il mio datore di lavoro ci siamo messi d'accordo per aumentare il superminimo non assorbibile che già mi era corrisposto, di altri €300, in modo da poter contrastare il caro vita e riportare lo stipendio a una soglia rispettabile. Purtroppo, è brutto da dire, ma penso che l'unico modo per i dipendenti gli studi professionali di farsi adeguare gli stipendi al costo della vita sia quello della contrattazione privata. Triste realtà, ma qualsiasi trattativa portata a termine anche in altri contratti collettivi, difficilmente riesce a contrastare l'inflazione e l'aumento delle materie prime. So benissimo che non tutti i lavoratori possono permettersi di contrattare con i propri datori e trovare persone disponibili e comprensive dall'altra parte, e che il contratto collettivo dovrebbe tutelare proprio questi ultimi. Pertanto mi ritengo un privilegiato. Auguro a tutte le persone che possono, di iniziare a contrattare privatamente con i propri datori e di farsi riconoscere la professionalità che ogni giorno impiegano per lavorare, e per chi non può, che il prima possibile venga firmato il rinnovo del contratto collettivo.

  • Andrea

    13/06/2023 - 16:32

    Buonasera. Possiamo iniziare a organizzare qualcosa di serio e costruttivo? È inutile aspettare giorni in attesa di una qualche "manifestazione" da parte di Confprofessioni....perchè tanto al 100% non si faranno vivi prima di settembre (anche ottobre conoscendoli). Cerchiamo di non perdere tempo...

  • Denis

    13/06/2023 - 12:47

    Purtroppo viviamo in un mondo in cui si ascolta solo chi fa casino, chi diventa virale, chi urla e si fa sentire. Il mondo dei social insomma. Il mondo dei volantini è finito nel 1990. Ecco, secondo me sarebbe ora che il sindacato si facesse sentire in un modo adeguato al 2023. In televisione e sui social. Con video di denuncia, attraverso servizi televisivi e “urlando” nelle varie trasmissioni la loro indignazione. Perché anche se ci fosse un solo iscritto, costui ha diritto a essere rappresentato adeguatamente. Magari non si firmerà il contratto, però tutto il paese deve conoscere la situazione. E invece nessuno sa nulla. Per avere forza nel trattativa servono iscritti è vero, per farsi sentire basta avere voglia.

  • Francesco

    13/06/2023 - 8:09

    Noi qua da cinque anni a discutere di elemosine mentre i bancari stanno discutendo per un aumento medio di 435 euro al mese e 35 ore alla settimana. Altro mondo ma alla fin fine è un lavoro simile a quello di uno studio professionale. Come al solito solo chiacchere. Ciao.

  • IVANO

    12/06/2023 - 19:54

    Buonasera, leggendo quanto scritto da Renato, trovo molto interessante il discorso della nota di legge sul discorso del LODO, che mi sembra una strada interessante da attivare assieme a quella di protesta , personalmente non lavoro in uno studio legale o commerciale , pertanto chiederei, se possibile, a tutti i colleghi/colleghe del settore, se sono informate in tal senso e sull'attivazione di questa richiesta / domanda /segnalazione.

  • MARCO

    12/06/2023 - 16:33

    Ciao patrizia voglio dire che mi avevi detto che nell’assemblea si sarebbe parlato anche di iniziative di protesta ma poi nell’assemblea, per più validi motivi, non se ne è più parlato. Sono curioso di sapere (senza ironia) quali sono "le tante possibilità senza fare sciopero per forza, tutte assolutamente legali". vedrò i prossimi giorni che iniziative lancia il blog. come sempre grazie.

  • Renato

    12/06/2023 - 16:28

    Buongiorno, 1) il diritto dice: in sede di rinnovo, se ci sono evidenti difficoltà delle parti sociali a pervenire a un accordo, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali può decidere di passare ai cosiddetti lodi governativi, nei quali le condizioni del contratto sono dettate dalla pubblica autorità, che vincola le parti sociali a sottoscriverlo, oppure le impone per decreto. Direi che è la nostra casistica, scriviamo al ministero chiedendo un lodo, e anche alla presidenza del consiglio e anche al Quirinale per metterli al corrente, i sindacati, parlo di chi siede al tavolo delle trattative, possono aiutarci in tal senso? 2) Art. 36. della Costituzione: il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantita' e qualita' del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a se' e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. Direi che nel nostro contratto palesemente la retribuzione non è proporzionale alla quantità e qualità del lavoro svolto. La cosa è facilmente documentabile vedendo i nostri “cugini” di elaborazione dati con contratto del Commercio. Potrebbe intervenire qualche studio legale per violazione di questo articolo della Costituzione? 3) Altra cosa, a questo punto sulla pagina internet del sindacato cisl e fisascat- credo di parlare a nome di tutti - sarebbe opportuno scrivere un bell’articolo in homepage su tutti i ritardi, l’ostruzionismo e la condotta di Confprofessioni. Sarebbe un gesto forte e di vicinanza nei confronti dei lavoratori, viceversa darebbe l’impressione di “immobilismo” che tanti stanno evidenziando nei loro post. Il sindacato siamo noi, è Landini, e’ Renato, è Lelli, è Patrizia, è la dipendente che troviamo se ci rechiamo in una sede Cisl, ma ognuno di noi ha un peso specifico diverso. 4) È chiaro che se qualcuno il 26 giugno si presentasse a Bergamo alle ore 16.00 per protestare contro Confprofessioni sarebbe fantastico, quasi decisivo oserei dire. 5) Lasciate ancora recensioni Google negative sule pagine di Confprofessioni di Roma Milano ecc 6) continuate con le mail a giornali, tv, programmi, radio ecc facendo presente quel testo di qualche giorno fa e i continui rinvii dopo aver fissato delle date, i giornalisti sono sempre in cerca di argomenti interessanti, e questo per qualcuno di loro lo può diventare.

  • Patrizia

    12/06/2023 - 14:52

    Caro marco, non capisco francamente cosa vuoi dire. Le trattative sono sempre una cosa imprevedibile e quindi difficile che da aprile a ad oggi la situazione sia la stessa. Fino a qualche giorno fa eravamo convinti di chiudere invece confprofessioni ancora una volta rinvia. Io capisco che ci sia rabbia ma per organizzare qualsiasi cosa bdovete andare nelle sedi sindacali della vostra città. Il blog può aiutare a rilanciare e organizzare. Vediamo nei prossimi giorni se lanciare dal blog un'iniziativa. Si si possono mandare mail, ne abbiamo mandare 900. Ciao patrizia cgil

  • MARCO

    12/06/2023 - 14:01

    Mi accodo all’idea di GRACE richiedendo quanto chiesto il 30/03/2023 - 9:18 “Buongiorno, è legale prelevare gli indirizzi degli studi professionali e mettere nella loro buca delle lettere un volantino per far conoscere ai dipendenti le iniziative del blog ? Mi sembra che sia illegale mandare mail o pec ma non so nulla sulla corrispondenza cartacea. Un saluto. Marco”. PER PATRIZIA in merito alla tua riposta del 08/06/2023 - 19:39” punto 6) in cui chiedi “ ma con chi” voglio specificare che la mia domanda del 08/06/2023 - 7:54 si riferiva ad una tua precedente risposta del 18/04/2023 - 15:44 in cui scrivevi “prima delle prossime trattative faremo l'assemblea web sul blog e discuteremo anche di questo: forme organizzative, iniziative di protesta. Ci sono tante possibilità senza fare sciopero per forza, tutte assolutamente legali” . In assemblea non se ne è parlato, quindi mi è parso giusto fare presente che “Dall'assemblea di ieri non sono emerse forme di mobilitazione collettiva”. Non avevo citato la tua riposta del 18/04/2023 per non appesantire la lettura del commento ma ora mi sembrato opportuno inquadrarti correttamente la mia domanda dell’08/06/2023 - 7:54. Un saluto. MARCO

  • Andrea

    12/06/2023 - 14:00

    Cortesemente è possibile che il sindacato scriva alla controparte di dare immediato riscontro delle nuove date per gli incontri?? Io e presumo anche i miei colleghi qui sul blog abbiamo scritto a chi di dovere e alla mail di Confprofessioni. Possiamo organizzare qualcosa di concreto (anche con firme) prossimamente? Però, vi prego, senza aspettare comunicati che mai arriveranno. Tanto è palese che Confprofessioni si interfaccerà minimo a settembre ormai. Grazie

  • Sebastiano

    12/06/2023 - 12:38

    Buongiorno, lavoro presso uno studio Notarile da più di 36 anni e lo stipendio è sempre stato ridicolo rispetto alle mansioni svolte (Livello 2) ed alla preparazione ed esperienza accumulati anno dopo anno. Mi chiedo come mai non si è mai riusciti ad ottenere un minimo tabellare commisurato al ruolo e alle mansioni svolte, in linea al costo della vita ed equiparato agli stipendi del settore pubblico. Al fine di far velere le NS ragioni e visto le continue richieste di rinvio da parte di Confprofessioni all’incontro per cercare di concludere i lavori relativi alla trattativa per il rinnovo contrattuale non si potrebbe, da parte del NS sindacato, fissare una data come termine perentorio per l’incontro e, se del caso, proseguire in TRIBUNALE ? Almeno possiamo sperare in una sentenza in NS favore ed obbligare questi Signori al rinnovo contrattuale ed adeguare gli stipendi ?.

  • GESUALDO

    12/06/2023 - 12:32

    Il 26 giugno Confprofessioni parteciperà ad un evento a Bergamo:"Liberi professionisti, tutta la verità" Se non si riuscisse proprio ad organizzarsi per uno sciopero, si potrebbe pensare a presidiare eventi come questo con una protesta pacifica, cartelli ecc ecc: https://confprofessioni.eu/dalle-delegazioni/lombardia/liberi-professionisti-tutta-la-verita-levento-di-confprofessioni-lombardia/ fattibile?

  • ARIO

    12/06/2023 - 12:18

    Cara signora Patrizia, sicuramente ho capito male, perchè ingenuamente avevo capito che la forza del sindacato dipendesse anche dalla sua autorevolezza, dai valori fondanti, dallo scopo e dalla lotta a prescindere per i diritti di "tutti" i lavoratori, ovviamente non come agenzia di servizi, ma come Sindacato (ma lei dice è associazione di rappresentanza), quindi pensavo si sarebbe schierato a prescindere a favore dei lavoratori ma, come lei chiarisce, la sua forza contrattuale è tutta proporzionata al numero degli iscritti per cui, essendo associazione di rappresentanza, non può considerare i rinnovi tutti uguali....in poche parole speriamo nella "buona coscienza" della controparte. Grazie

  • Patrizia

    12/06/2023 - 11:16

    Caro ario, le cose sono due o tu hai capito male o io mi sono spiegata male. E il contrario di quello che scrivi. Qui sei in filcams cgil il blog è gestito da 3 tesserate e 3 non iscritte. Il tesseramento serve per dare forza a chi tratta per noi con controparte. Il sindacato ha tutto l'interessato a firmare contratti e una associazione di rappresentanza e non un'agenzia di servizi. Chi non ha interesse invece è la nostra controparte. Se non è chiaro te lo spiego altre mille volte Patrizia cgil .

  • Patrizia

    12/06/2023 - 10:50

    Ciao grace, vediamo se nei prossimi giorni cosa succede e poi lanceremo un'iniziativa dal blog. E evidente che la responsabilità è della nostra contropsrte, non vuole fare il contratto. Non mettiamo tutti insieme perché non è così Patrizia cgil

  • Grace

    12/06/2023 - 10:28

    Buongiorno, è evidente che ormai nessuno prende seriamente il rinnovo del nostro contratto. A questo punto dobbiamo scendere in piazza senza indugio. Bisognerebbe creare un volantino con una data in cui scioperare ed andare presso gli studi professionali ad imbucarlo nella posta delle lettere o anche su facebook. Io sono disponibile a farlo nella mia zona (Como). Dobbiamo provarci altrimenti non succederà mai nulla. Ora spetta a noi! Buona giornata Grace

  • ARIO

    12/06/2023 - 9:07

    buongiorno signora Patrizia, ho letto tanti suoi messaggi in questi anni e, mi creda l'ammiro davvero per la tenacità con cui continua ripetere lo stesso ragionamento, ovvero che buona parte della "causa" dell'incapacità di rinnovare il contratto degli studi è da imputare agli stessi dipendenti perchè non iscritti al sindacato. Il contratto è scaduto nel 2018 e la prima notizia di trattativa è del febbraio 2021 e da rinvio a rinvio siamo ad oggi e a non si sa quando/se si riprende. Detto questo, quindi mi viene da pensare che il sindacato non ha alcun interesse a portare avanti la causa degli studi, non avendo nessun ritorno in termini di "iscritti", infatti non ho mai sentito parlare il sindacato, in alcuna sede pubblica, di studi professionali (lavoratori degli studi professionali), o ventilare alcuna forma di protesta (perchè non ci sono iscritti), ed è incredibile in quanto credo proprio che rappresentiamo una parte importante che muove il motore dell'economia del paese...non voglio entrare in merito ad altre questioni, tipo CDA e gettoni di presenza perchè entreremmo in altri ragionamenti che non mi interessano. Grazie e buon lavori

  • Patrizia

    09/06/2023 - 21:34

    Ho letto tutti messaggi , ho aspettato a rispondere questa sera con un messaggio cumulativo: 1) luca tu proponi uno sciopero, se vogliamo fare sciopero bisogna dichiararlo e organizzarlo , ci sono delle regole non siamo in anarchia. Il sindacato è pronto a dichiarare sciopero ma non può essere solo Luca e qualche altro a farlo .. sono stata chiara? per cortesia proposte credibili , sensate e legali. 2) Renato ti ringrazio della tua iniziativa significa che c'è voglia di reagire e di protestare. Abbiamo fatto lettere a nastro e proteste via web di tutti i tipi in questi anni e quindi nutro poche speranze. Ho imparato che quello che conta è l'iniziativa sindacale seria collettiva e duratura. Comunque non si sa mai 3) Caro Enrico tutte le cose che elenchi si possono fare in sindacato senza fare collette, organizzate ed efficaci basta avere i LAVORATORI . L'appoggio del sindacato c'è basta andare in sindacato ! come devo dirlo ? questo è un blog della Filcams cgil e qui sul blog solo iniziative sindacali perchè sono quelle che contano davvero ma ripeto ci vogliono i lavoratori. 4) Cara Emma le iniziative sindacali sono cose molto serie non è spettacolo. . Andare sui giornali tv va benissimo ma va fatto organizzati con il sindacato altrimenti non ha peso. Iene per cortesia no , c'è un limite alla dignità.Noi vi aspettiamo 5) Caro Daniele, capisco l'intento ma questa scelta è sbagliata, alimenta i contratti pirata che sono una piaga in tutti i settori , 100 contratti confederali e 700 "pirata" e sopratutto , cosa gravissima indebolisce il sistema bilaterale perchè quel contratto pirata non potrà usare ebipro e cadiprof e per i lavoratori è un danno grave. Ti chiederei di non farlo , i danneggiati sono solo i lavoratori. 6) Cara Giulia, non dirlo a noi che lavoriamo come matte per seguire questa categoria! a Genova , dalle nostre notizie ci sono circa 30 iscritti, puoi chiamare in Filcams e chiedere di Mascia che segue il settore, digli pure che ti mandiamo noi. 7) Caro Donato, chiama la Filcams di Palermo oppure scrivi su messenger della loro pagina Fb, conosco i funzionari di Palermo sono bravi. 8) Caro Massimo , lo so che è difficile , dopo 40 anni di studio legale so bene come è il lavoro nello studio professionale, sono andata al lavoro anche con il gesso.. e proprio per questo faccio attività sindacale, c'è bisogno di una categoria organizzata per farla finita con queste situazioni, e simili ,alle volte sembra quasi una condanna. Eppure ho trovato il tempo in questi 30 anni di attività sindacale, non sono mai stata in distacco e ho usato le mie ferie e rol per le riunioni. Così le mie colleghe con cui gestisco il blog , hanno figli e famiglia tutte e 6 ( 3 tesserate e 3 no) eppure riusciamo a gestire questo blog così impegnativo, ti dirò che ci divertiamo pure alle volte, di sicuro abbiamo imparato molto. Ci vuole passione e determinazione, sarà che siamo donne. Quindi se si vuole si può. perchè noi si e voi no? poi però pretendete il contratto . 9) Caro Donato, capisco l'esasperazione che per noi è moltiplicata per 1 milione visto la nostra attività sindacale ma facciamo un pò di ordine vuoi ? Landini è il segretario della cgil, la nostra categoria è la Filcams cgil che segue 33 contratti commercio servizi e turismo. Quando intervengono i segretari Nazionali di categoria e della cgil parlano di tutti i contratti nazionali scaduti , ci sono 7 milioni di lavoratori senza contratto da anni non solo noi. Le controparti scappano da tutti i tavoli non vogliono firmare contratti nazionali, spero tu te ne sia accorto ! giornali e Tv non vogliono seguire le vicende dei lavoratori e sindacali anche questo spero tu te ne sia accorto,. Non è facile nemmeno per dei sindacati così tanto rappresentativi ti assicuro. Vuoi che non sappiamo cosa fa Stella e che La Calderone era nostra controparte fino all'altro giorno ? vuoi che non sappiamo che questo governo ha dato tutto quello che hanno chiesto i professionisti in campagna elettorale? sappiamo tutto ma noi rappresentiamo i lavoratori e c'è una controparte con cui trattare non dimentichiamolo mai mai ma mai .I contratti non sono legge dello stato , non sono obbligatori, possono anche non esserci. I delegati sindacali degli studi professionali sono pochissimi praticamente la struttura organizzativa non esiste. Senza il supporto della categoria organizzata che urla e protesta il funzionario sindacale fa l'impossibile ma non ha esercito dietro di se , si dimettano ? e perchè ? una trattativa è come un braccio di ferro se non hai muscolo vince quello più forte. Il sindacato non è una agenzia di contratti, massimo, è una associazione di rappresentanza e la rappresentanza si misura con l'adesione dei lavoratori. Di azioni ne sono state fatte tante , guarda solo questo blog sindacale , quanta attività, ma i lavoratori ? dove sono i lavoratori ? il blog è stato costruito per questo dalla Filcams cgil per arrivare a far partecipare i lavoratori degli studi professionali non per dare un servizio, se hai questa idea è errata . Ti sbagli le assemblee web sono state 3 , .. sono state pubblicizzate fuori dal blog abbondantemente anche con 900 mail , e non ti dico le assemblee convocate localmente anche da me vuoi l'elenco? Partecipanti ? pochi e allora riparliamo delle responsabilità per cortesia?. Le iniziative sindacali sono cose serie dure non si fa spettacolo. Vorrei sperare che in questo lungo elenco di presunte inadempienze ci siano anche le inadempienze dei lavoratori e quindi anche tue o pensi che non devi fare nulla? si devi gridare anche tu e i tuoi colleghi come facciamo noi. Cosa centrano Cadiprof ed ebipro? i posti in cda non sono pagati, al massimo dei gettoni,ci sono stata anch'io qualche anno , sono miti. Il sindacato lo stiamo facendo ora in questo momento che ti rispondo alle 9 di sera , fallo anche tu proprio per il rispetto di te stesso, nessuno regala rispetto sai , te lo devi conquistare e io l'ho deciso tanti anni fa che non delegavo a nessuno il rispetto di me stessa. Fallo anche tu e ti sentirai meglio e sopratutto darai un senso alla tua rabbia che in questo momento si ritorce contro di te. Con sinceta comprensione .. patrizia cgil

  • Luca

    09/06/2023 - 17:15

    Luca L. dalla provincia di Pistoia: fissiamo un giorno ben preciso, rendiamolo pubblico con idonei mezzi di informazione, e dichiariamo ( grazie al supporto dell'organizzazione sindacale) in quel giorno di abbassare la produttivita' personale su base volontaria, ripetiamo l'evento sempre piu' frequentemente sino al rinnovo del contratto; saluti a tutti

  • Renato

    09/06/2023 - 15:52

    18/03/21 Rinvio 12/04/21 Rinvio 30/04/21 Rinvio 18/01/22 Rinvio 25/01/22 Rinvio 30/03/22 Rinvio 05/07/22 Rinvio 25/11/22 Rinvio 06/06/23 Rinvio. Questi i rinvii di incontri già programmati da parte di Confprofessioni solo negli ultimi 2 anni, tutti documentabili, senza contare tutti quelli precedenti. Quando mandate la mail/lettera a quotidiani, radio, giornali, redazioni programmi tv, striscia, report, iene ecc ecc includete anche questi dati. Qui non si tratta di una trattativa che va per le lunghe, è chiaro ci sia ben altro, qualcuno che ha più influenza sui media rispetto a noi deve intervenire, e il primo modo per farlo è portarlo a conoscenza del maggior numero di persone possibili.

  • Enrico

    09/06/2023 - 15:48

    Spero vivamente che coloro alle quali è stata inviata la mail non lascino cadere nel vuoto gli appelli. Pensavo inoltre a questo, ovvero se ci informassimo sul quanto costa pubblicare a pagamento in una pagina di uno (o eventualmente più) quotidiani a maggior tiratura vedi Corriere, Il Sole, una testo condiviso o anche quello proposto ad oggi. Una volta saputa la cifra raccogliere i fondi necessari e poi inviare le nostre richieste alle testate scelte (sperando con l'appoggio delle sigle sindacali), in questo caso, pagando non possono rifiutarsi. D'altronde c'è chi le adopera per fare gli auguri alla moglie, penso possiamo usarle anche noi per la nostra causa.

  • EMMA

    09/06/2023 - 15:23

    Buonasera, se qualcuno può mettere una lista di mail alla quale inviare la lettera di Renato, potremmo cercare di muovere qualcosa, tramite testate giornalistiche e/o trasmissioni televisive che possono dare risalto alla nostra situazione. Diverso tempo fa avevo suggerito di contattare le Iene, ma la proposta era stata scartata. Grazie

  • DANIELE LOIACONO

    09/06/2023 - 14:41

    Buongiorno a tutti/e colleghi/e, Volevo, innanzitutto, ringraziare Patrizia e tutti i ns portavoci sindacali per l'egregio lavoro e la tenacia con cui stanno affrontando questo annosissimo rinnovo contrattuale del ns settore lavorativo. anche io sono dipendente di uno studio professionale di commercialisti ed avvocati presso il quale svolgo la mansione di payroll specialist, da circa 10 anni, e di consulente del lavoro "de facto" pur non essendo laureato ed abilitato, inquadrato al 2 livello da solo un anno. Non trovo aggettivi per qualificare il comportamento vergognoso della controparte, la quale si sta rivelando capziosa ed ipocrita nella trattiva per il rinnovo; pertanto, abbiamo deciso, insieme ad un'altra decina di colleghi (al momento) che svolgono la mia stessa mansione, ed avendo un "potere di autonomia molto forte" (non retribuito in maniera adeguata) nella scelta del CCNL da applicare alle aziende/studi professionali clienti degli studi presso cui lavoriamo, di disapplicare per le nuove assunzioni e di valutare un cambio di CCNL studi professionali da confprofessioni a CIFA-CONFSAL (retributivamente molto più conveniente per noi lavoratori) e anche per quelle che già adottano il ns CCNL in vigore. Pensiamo che questa iniziativa, possa in qualche modo mettere pressione alla controparte e "svuotarla" di rappresentatività. Mi rendo conto che non sia la soluzione ottimale, ma non ne se ne può più! a mali estremi...

  • Elvana

    09/06/2023 - 13:18

    La lettera che è stata mandata al ministro, lo possiamo mandare anche a segnalazioni@valeriostaffelli.it Non ricordo chi lo ha inviato....l'avevo letto qui sul blog .

  • giulia.dealb

    09/06/2023 - 12:21

    Buongiorno a tutti sinceramente non mi aspettavo che saltasse l'ennesiva volta l'incontro, tra l'altro su tre giorni in nessuno di questi la controparte non si è presentata: sono molto delusa e adirata per il comportamento di controparte: proprio una mancanza di rispetto verso tutti noi dipendenti. Io sono iscritta alla FILCAMS a Genova da tanti anni, lo avevo fatto con la mia collega di studio perchè avevamo avuto un problema sulla liquidazione del TFR con il passaggio da studio singolo a studio associato, siamo andate in sindacato e ci hanno detto come procedere: tutto è andato a posto. Quindi da allora ho continuato ad essere iscritta con delega a brevi manu. Non so su Genova quanto siano gli iscritti al sincato FILCAMS o ad altri sindacati. Mi farebbe piacere mettermi in contatto con colleghe/colleghi di Genova per confrontarci. Ho inviato la lettera che ha scritto Renato per il Ministero a Confeprofessioni.

  • DONATO GIALLOMBARDO

    09/06/2023 - 12:01

    Solo per la Cronaca: De Luca, presidente dell'OCL (associato Confprofessioni) giorno 16 sarà a Palermo per inaugurare la nuova sede dei CDL.... Si è chiesto un incontro, un faccia a faccia, un qualcosa, si sono informati i giornali (anche locali) sul merito che mentre il presidente inaugura locali, i lavoratori che lo hanno messo dov'è attendono il rinnovo del CCNL? E' davvero finita per questo paese? Io nel mio piccolo ho informato un blog locale, ma penso che la Confederazione possa muoversi meglio....

  • PAOLA ROSARIA NICOLI

    09/06/2023 - 11:21

    Ciao a tutti, ho inviato le mie lamentele personali anche a nome delle colleghe/colleghi del mio Studio e di tutt'Italia sia alle Jene, che a Striscia, che a Confprofessioni, nonchè la lettera che ha condiviso il buon Renato. Non ho capito però se è stata inviata al Ministero del Lavoro. Grazie

  • Massimo

    09/06/2023 - 9:39

    Buongiorno, rivolgo un commento a Patrizia. Ho notato che spesso consigli, giustamente, di recarci in sindacato. Personalmente (Catania) ci sono stato due anni fa (perché volevo un consiglio procedurale su argomento ferie sottratte indebitamente...) durante le mie ferie estive. Ebbene si....andare in sindacato....ma mi dici come è possibile fisicamente andare in sindacato se siamo sempre in studio dalla mattina alla sera e tutti i santi giorni dell'anno e quei due minuti liberi nel fine settimana ci dobbiamo pure ricordare della famiglia e magare di vivere quei cinque minuti che ci è concesso? Ripeto la mia non è una critica sulla giusta osservazione di collaborare fisicamente con il sindacato con la presenza.....ma molti di noi non sono sdoppiabili....

  • DONATO GIALLOMBARDO

    09/06/2023 - 9:15

    Buongiorno. Ennesimo rinvio, ennesima truffa, ennesimo pane duro da ingoiare.... Non ci sentono i media, non ci sente la Calderone (cara Patrizia, oggi è ministro, ma ieri era la nostra referente in Confprofessioni...) e nel frattempo il dottor Stella è il presidente del Consiglio Europeo delle professioni!!! Sulle spalle di noi lavoratori!!! Tutto questo chi lo deve gridare? Io? I miei colleghi? Andando alla sede sindacale? Perchè, il sindacato queste cose non le sa? Finitela.... e siamo seri. La più grossa confederazione sindacale del paese non riesce nemmeno a sedersi al tavolo delle trattative? Cosa serve? Se i delegati attuali non riescono nemmeno a farli sedere, che si dimettano, abbiano il coraggio delle loro (in)azioni!!! Non ho visto nessuno di loro rilasciare interviste su quotidiani, telegiornali, servizio pubblico, Striscia la Notizia, Iene, Report o dove lo ritengano opportuno. E' stata convocata solo un'assemblea on line, cosa corretta, giusta, inclusiva, ma unica e solitaria. E' stata pubblicizzata dove, fuori da questo Blog? Sembrerò polemico, e probabilmente lo sono, e mi risponderete che tutti cercano di dare il meglio, che dobbiamo unirci, ecc. ecc. Ma cosa vuoi unire, se solo il rispetto del minimale è l'unica cosa che rispetta il tuo datore di lavoro? Se anche in studio sono l'unico dipendente? E poi, quando mi licenzierà, gli facciamo vertenza, così ci mangia pure l'avvocato e il sindacato... Nelle grandi città, dove gli studi dovrebbero essere più grandi (in media) cosa avete proposto? Landini quante volte ha parlato di noi, nelle sedi opportune o nelle interviste? Mettiamoli seriamente in imbarazzo, e freghiamocene dei posti in CDA di Cadiprof e Ebipro o negli altri organismi paritetici e bilaterali, e si pensi a fare il sindacato. Grazie sempre per il vostro volontario impegno, che non è dovuto ma sentito, e scusatemi ancora, però con il caro mutui e l'inflazione galoppante davvero non se ne può più di chiacchere...

  • Patrizia

    09/06/2023 - 0:04

    Caro Andrea, hai fatto tutto benissimo, hai sperimentato che da soli si fa poco. Il problema sta tutto qui. Chiedi in sindacato se ci sono altri iscritti, mettiti in contatto con loro, puoi lanciare l'idea di un'assemblea in città, potresti avere delle sorprese. Noi dal blog ti aiuteremo con idee e consigli. Patrizia cgil

  • Andrea

    08/06/2023 - 20:13

    Ho letto tutte le tue risposte Patrizia. Io ho mandato la lettera di Renato alla Gazzetta del Mezzogiorno e alla mail di Conprofessioni. Che altro posso fare? Tu mi dici di andare in sindacato ma l'ho già fatto. Se altri colleghi come me, della mia città (Bari), non vanno cosa posso fare io da solo? Su Bari protesto solo io in piazza? Non è una provocazione la mia, è un dato di fatto.

  • Patrizia

    08/06/2023 - 19:39

    Ciao , abbiamo letto con attenzione tutti i vostri messaggi, tra ieri e oggi, rispondo io in modo cumulativo: 1) nei prossimi giorni risponderemo a tutte le domande che avete posto in assemblea e qui sul blog, le domande sono davvero tante ci vorrà un pò di tempo e noi lavoriamo come voi negli studi, abbiamo famiglia e impegni, siamo volontarie , tutto questo lavoro sindacale lo facciamo da tanti anni nel nostro tempo libero, dopo cena, sabato e domenica , non so se riuscite a capirlo ma ve lo ridico non si sa mai che vi sia sfuggito.. così almeno evitate di credere che siamo un servizio. Ora rispondo ai post in modo diretto senza preamboli, avete imparato a conoscermi, sapete che sono diretta. 2) per questo motivo ARTURO è inaccettabile quello che scrivi.. noi siamo ben svegli , piuttosto tu non hai le idee chiare sai. il sindacato non è una agenzia che stipula contratti è l'organizzazione dei lavoratori cioè me te tutti noi. 3) quando vi dico andate in sindacato , non dico di iscriversi ma di ANDARE per organizzarci, possibile che non capiate che senza organizzazione non si fa nulla ? nessuna protesta collettiva ma solo azioni individuali? Vedo dai post che cercate i colleghi per fare insieme delle proteste .. bene è l'inizio, finalmente capite che bisogna fare insieme delle iniziative ma ci vuole un passo in più per essere incisivi : l'organizzazione sindacale FISICA. 4) in tanti anni con l'appoggio della Filcams, abbiamo scritto lettere a tutti , mail bombing , su fb di confprofessioni, se scorrete il blog li troverete tutti. Benissimo la lettera di Renato, magari qualche giornale la pubblicherà o Report risponderà , la Calderone che è una consulente del lavoro, non ha competenza sui contratti risponderà che solleciterà confprofessioni, va benissimo. Ma non capite che sono azioni sporadiche e non di massa ? cosa pesa ? la massa . Noi come facciamo a creare massa ? con l'organizzazione sindacale che si fa anche se non si è iscritti . MA CI VUOLE TANTO A CAPIRE QUESTO SEMPLICE CONCETTO ? 5) Cosa pesa al tavolo delle trattative ? le proteste vere e organizzate dai lavoratori , le altre categorie cosa fanno ? questo, vogliamo imparare che con il mouse non basta? 6) caro MARCO all'assemblea del 6 di giugno sembravano confermati il 7 e l'8 giugno , del rinvio lo abbiamo saputo ieri. Le iniziative di mobilitazione collettiva le faremmo tanto volentieri sai non sai quanto .. i professionisti meriterebbero una risposta forte e chiara, ma con chi ? se siete solo dei post sul blog? 7) Caro ANDREA il pugno di ferro lo useremmo volentieri se ci fosse una categoria organizzata, il funzionario da solo al tavolo fa del suo meglio. Siamo noi lavoratori che dobbiamo farci sentire. 8) Caro MARCO, scrivi cose inaccettabili e incomprensibili, Landini incatenato .. ma come ti viene in mente una sciocchezza simile? i lavoratori non sono pecore , collettivamente hanno ottenuto tanto e non c'è un cane pastore. La tua è solo vigliaccheria: non fare nulla e trovare qualcuno che faccia per te. 9) vedo che almeno ENRICO ha capito come stanno le cose per fortuna. La delega brevi manu c'è già da sempre , quindi lo potete fare senza che il datore di lavoro lo sappia, nonostante ciò le iscrizioni non sono mai magicamente aumentate. Finisco rinnovandovi l'invito ad ANDARE NELLE SEDI SINDACALI DELLE VOSTRE CITTA' solo così si possono organizzare delle proteste vere e sopratutto avere una organizzazione che da subito sostenga già il prossimo rinnovo, altrimenti siamo sempre da capo a 15. Domandatevi cosa potete fare davvero perchè dipende da voi e da noi non dal funzionario sindacale che in questo caso è Danilo Lelli che è straordinario per capacità competenza e pazienza. PER CORTESIA FACCIAMO QUALCOSA DI CONCRETO DI FISICO Patrizia cgil

  • GIULIO

    08/06/2023 - 18:44

    Buonasera, prendendo spunto dalla lettere di Renato ho colto l'occasione di inviarla sia a Confprofessioni che al ministero del lavoro tramite mail........la leggeranno??forse si, forse no, se però siamo in centinaia ad inviare la stessa lettera ad entrambi con lo stesso oggetto forse qualcuno preso dalla curiosita' leggerebbe il contenuto della stessa e magari qualcosa potremmo ottenere. Forse sì o forse no, meglio di stare affacciati alla finestra e vedere Confprofessioni che ci saluta col sorriso sicuramente è.....!!!! Fatelo in tanti

  • Alessandro

    08/06/2023 - 18:33

    La mail di Renato obiettivamente è perfetta, esprime concetti in maniera pacata e oggettiva. Molto istituzionale! Potrebbe essere forse l'unica occasione per smuovere le cose, mandarla in massa a tutti i contatti del ministero del Lavoro e a giornalisti e testate che si occupano di problemi di natura sociale e lavorativa! Bravissimo Renato!

  • ARTURO

    08/06/2023 - 16:21

    A questo punto penso che anche il sindacato si d'accordo con l'altra parte. E' impossibile che non si faccia nulla. E' facile dire iscrivetevi al sindacato. Ma se già guadagnamo quattro spiccioli, vi pare che ci priviamo di un'altra quota (anche se piccola) del nostro stipendio? Poi lavorando in studi con 2 o 3 dipendenti ma chi si mette a scioperare? SVEGLIA SINDACATO!!!!

  • Giuliano Checcacci

    08/06/2023 - 16:03

    sono sempre più schifato, avvilito e demoralizzato dall'inerzia e dalla non volontà di chiudere una trattativa, per il quale era "ripresa" (se così si può dire) la trattativa nel lontano 25 febbraio 2021.. cioè 2 anni e mezzo fa... cosa c'è da capire che non c'è assolutamente la voglia di portare tutto a una conclusione?..

  • Laura

    08/06/2023 - 15:17

    Renato la tua lettera è perfetta, concordo nell’inviarla a chiunque. E in cuor mio spero che il sindacato abbia già provato a contattare più e più volte le varie testate giornalistiche e televisive. Sicuramente loro hanno agganci con qualche giornalista e la nostra presa in giro merita di essere raccontata con articoli di giornale e servizi in tv. Ci fosse anche solo un tesserato quel tesserato ha diritto a far conoscere a tutti la situazione irrisoria che sta vivendo. Ci sono possibilità? Questa strada è già stata battuta? Grazie mille. Buon pomeriggio

  • mimma

    08/06/2023 - 14:37

    Tutto già previsto, abbiamo capito di che pasta sono fatti! ... e La Calderone? per carità è stata fino ieri Presidente Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro, oggi c'è il marito, secondo voi? ora è necessario non farsi fregare sulla "vacanza" perché già prevedo che faranno i furbi elargendo importi irrisori e soprattutto, non farsi abbindolare con il welfare aziendale ... Chiamiamola pure trattativa .... in realtà trattasi di presa per i fondelli!

  • Marco

    08/06/2023 - 14:16

    Buongiorno a tutti Sono contentissimo per il rinnovo. URA URA ...... Non ho capito bene cosa dici??? Mi sono sbagliato non c'è il rinnovo ???? .... ..... va bene ma sicuramente il sindacato si sarà battuto e avrà fatto sentire le nostre motivazioni e pretese ...... Non ho capito bene cosa dici??? .... confprofessioni non si è proprio presentata ? ..... sono sopraggiunti altri impegni ....ma è giusto così cosa vogliamo che le persone siano a nostra disposizione con un preavviso così ristretto ..... appena 2 mesi .... Ripeto quello che ho detto qualche settimana fa qui sul blog. Ci vuole qualcosa di eclatante .... qualcosa che smuova i lavoratori e l'opinione pubblica. Ripeto ...LANDINI INCATENATO DAVANTI A CONFPROFESSIONI A ROMA. ..... Tempo 5 giorni e vengono al tavolo e vengono a firmare il contratto. Bisogna trovare una strada alternativa e innovativa per portarli a trattare Rassegnamoci siamo delle pecore e abbiamo il cane pastore che non sa difenderci

  • Enrico

    08/06/2023 - 14:09

    E' umiliante per i lavoratori del settore essere ostaggio di una parte datoriale composta da un manipolo di persone non serie che amano definirsi professionisti (solo per etichetta). Penso inoltre che alla luce di questa ulteriore presa per il naso sia l'ora di svegliarsi anche per i lavoratori stessi, troppi nodi non affrontati per paura o per convenienza, questi sono i risultati e non possiamo sperare ora di risolverli solamente incazzandoci sul blog sperando che la Patrizia o l'Irene o Lelli vadano in trattativa senza un solido appoggio e mandato alle spalle. Son convinto che se la quota sindacale e l'iscrizione alle categorie non passassero dal cedolino ma potessero essere versate direttamente al sindacato, magicamente gli iscritti decuplicherebbero.

  • Martina

    08/06/2023 - 13:42

    Vorrei sottolineare che nel corso degli ultimi mesi sono stati rinnovati i contratti più strani (sacristi, fiori recisi, colf e badanti, lavanderie, vigilanza privata…) e tra cui il ccnl gomma-plastica in tempi record (a nemmeno 1 mese dalla scadenza)… quindi evidentemente la presa di posizione di Confprofessioni è eloquente! Non hanno la minima intenzione di rinnovarcelo!!! Proporrei di scrivere tutti quanti una mail di protesta: info@confprofessioni.eu ed ogni singola persona di questo settore lo deve fare! È un nostro sacrosanto diritto!!!

  • Rebecca

    08/06/2023 - 11:07

    CHE SCHIFO! E quindi adesso che si fa? Aspettiamo i loro comodi e basta o facciamo un po' di confusione noi?

  • Romina

    08/06/2023 - 11:03

    Ma la cifra della tantum che circola mi sembra di capire si aggirava sui 250 euro per 5 anni di contratto scaduto. Son 4,16 euro mensili riconosciuti. Siete ancora disposti ad essere presi per il ....??? Non vi porto l'articolo del sole 24 ore ma vi riporto che nel trienno 2021/2023 l'inflazione cumulata sarà pari per un italiano al 20%. Lascio a voi i conti sulle cifre di un ipotetico aumento solo per tornare in pari con il potere di acquisto di 5 anni. Un saluti a tutti i lettori

  • ROMINA

    08/06/2023 - 10:45

    Credo che a questo punto l'unico modo sia uscire allo scoperto, e sono d'accordo con Renato.. fare la voce grossa con il ministro, e le TV di denuncia. E' davvero una situazione insostenibile e i professionisti sguazzano nella nostra pazienza, i sindacati effettivamente potrebbero fare di più e noi dovremmo essere più uniti e decisi. Come scrissi in altra sede siamo noi che portiamo avanti il carrozzone, senza gli impiegati molti studi andrebbero in rovina. Come possiamo organizzarci?

  • roberto

    08/06/2023 - 10:34

    E' ridicolo, cambiamo/cambiate lavoro!! io sono alla ricerca... spero nel giro di un paio di anni di lavorare con contratto decente e più vicino a casa! un abbraccio

  • Massimo

    08/06/2023 - 9:39

    Buongiorno, ritengo che le lamentele siano inutili. Da tempo seguo Charlotte Matteini, è una giornalista che scrive anche per il Fatto Quotidiano, che si occupa di vicende legate al mondo del lavoro ed è spesso ospite in tv dove vengono mostrati i suoi servizi che riguardano le proposte di lavoro assurde e sottopagate all'inverosimile che si trovano su tutto il territorio italiano. Il suo indirizzo mail è questo: charlotte@charlottematteini.it Ha un profilo instagram e penso anche sugli altri social. Per cortesia la lettera indirizzata al ministero se potete girarla a lei o eventualmente posso farlo anche io ma mi dovreste fare la cortesia di girarla alla mia mail.

  • Claf

    08/06/2023 - 9:30

    Grazie Renato per la tua lettera per Iene, Report, Striscia, Indignato Speciale, redazioni di giornali, tv, radio ecc... Ottima Inziativa.

  • alessandra

    08/06/2023 - 8:45

    Bravo Renato! Si può procedere con l'invio della lettera a chi di competenza?

  • Marco

    08/06/2023 - 7:54

    Paura dell'assemblea che si è svolta ? Non ci credo. Ieri 7 giugno Sono usciti gli indici IPCA-NEI. Il contratti dei metalmeccanici già dal 2018 viene aggiornato il base a tale indice. (che è comunque più basso della rivalutazione ISTAT). Quindi una sorta di scale mobile già esiste oltre che al ccnl Colf anche nei metalmeccanici, spero possa trovare spazio anche nel nostro ccnl. Dall'assemblea di ieri non sono emerse forme di mobilitazione collettiva che possono aiutare a smuovere la controparte. Si possono avere comunque suggerimenti in merito nei prossimi giorni?

  • Stefania

    08/06/2023 - 7:18

    Lo so che è brutto da dire, ma un domani quando è se vedrete la pensione piangerete…. Scappate se potete da questo contratto, andate a lavorare in un azienda… Io son passata ad un azienda metalmeccanica industria con contratto interno… vi dico che di 5 ore prendo 1600 euro …. E adesso c è L aumento del contratto a giugno quindi prendo ancora di più ….. scappate…. I titolari se le fanno le cose voglio vedere quando non troveranno più nessuno che faranno

  • Andrea

    08/06/2023 - 0:22

    Cortesemente possiamo organizzarci per qualcosa di serio?? Anche tempestare la mail di Confprofessioni delle nostre proteste per l'ennesimo rinvio??? Io questa sera l'ho fatto e se volete ve ne do prova. Fatelo pure voi!!! Scriviamo in massa che siamo stanchi di questi soprusi.

  • Andrea

    08/06/2023 - 0:06

    È una vergogna!!! Ma il sindacato non può usare il pugno di ferro minacciando uno sciopero qualora facciano un altro rinvio?? È inaudito tutto questo! Ed era anche plausibile...adesso il prossimo incontro sarà minimo ad ottobre, perchè si sa che luglio e agosto sono out e settembre è un mese per "decidere la data". Ora basta!!! Tiriamo tutti fuori un po' le palle con i nostri datori di lavoro e partecipiamo ad uno sciopero!!! Tanto non ci sono persone che vogliono fare questo lavoro di....non fatemi essere volgare.

  • Renato

    07/06/2023 - 23:57

    Ho preparato una lettera per il ministero del lavoro, ma leggermente modificata può andar bene anche per Iene, Report, Striscia, Indignato Speciale, redazioni di giornali, tv, radio ecc... se qualcuno si fa carico di inviarla sarebbe cosa gradita. Egregio Ministro, mi rivolgo a lei per esprimere la nostra profonda preoccupazione e frustrazione riguardo al mancato rinnovo del contratto collettivo degli studi professionali, che è oramai scaduto da più di 5 anni. La situazione attuale è diventata insostenibile per noi lavoratori, e vorrei sollecitare il ministero a intervenire per tutelare i nostri interessi. È con grande disappunto che constato come la controparte Confprofessioni, ogni volta, trovi una scusa per rimandare gli incontri con i sindacati. Questo atteggiamento è stucchevole e, oserei dire, al limite dell'offensivo. Non possiamo accettare ulteriori ritardi e giustificazioni che ignorino le nostre legittime richieste di un contratto collettivo adeguato. Uno dei motivi principali della nostra protesta riguarda gli stipendi, non parametrati ai recenti aumenti del costo della vita, fra i più bassi tra tutti i contratti collettivi e in netto svantaggio rispetto a mansioni paragonabili in altri settori. Questa disparità è ingiusta e svaluta il nostro lavoro. Non possiamo accettare di essere penalizzati economicamente semplicemente perché siamo impiegati negli studi professionali e in maggioranza donne. Inoltre, la situazione è ulteriormente aggravata dal fatto che molti lavoratori al quarto livello sono costretti a svolgere mansioni che corrispondono a quelle del secondo o primo livello. Questa situazione è scoraggiante e demotivante per noi lavoratori, e mina la nostra professionalità e crescita all'interno del settore, senza un adeguato corrispettivo economico. La nostra richiesta è chiara: chiediamo al ministero di intervenire immediatamente per sollecitare il rinnovo del contratto collettivo degli studi professionali. Questo rinnovo deve prevedere adeguati aumenti salariali, in modo da allineare i nostri stipendi a quelli degli altri contratti collettivi per mansioni simili. Inoltre, è necessario che le mansioni e i livelli siano adeguatamente riclassificati e retribuiti, in modo da porre fine alla disparità attuale. Siamo stanchi di essere trascurati e sfruttati. Vogliamo un contratto collettivo equo e dignitoso, che riconosca il valore del nostro lavoro e ci offra prospettive di crescita e miglioramento professionale. Confido nella sensibilità e nell'attenzione che il ministero riserverà a questa problematica urgente. Restiamo a disposizione per fornire ulteriori informazioni e collaborare attivamente per trovare una soluzione adeguata. Ringraziandola per l'attenzione e l'impegno che dedicherà alla nostra causa, porgo i miei più distinti saluti.

  • Giulio Savino

    07/06/2023 - 22:58

    Che vergogna non ci sono parole

  • Alessandra

    07/06/2023 - 21:19

    Ma tutte e tre le date? Cioè lo sanno da quasi 2 mesi che ci sono gli incontri, e chiedono di nuovo il rinvio? Senza dare altra disponibilità?

  • Marika

    07/06/2023 - 21:05

    Buonasera Patrizia, ho letto almeno 20 volte il suo post perché speravo di aver capito male... Impegni internazionali?! È dal 13.04 che queste 3 giornate erano state concordate tra le parti e rincresce davvero tanto (per non essere volgari) che Confprofessioni non riesca a rispettare un impegno preso. A questi fantomatici "impegni internazionali" ci dovevano andare proprio quelli che siedono al tavolo delle trattative?! Comunque, teniamo duro e dimostriamoci migliori di loro continuando a cercare e pretendere un momento di incontro.

  • Katia

    07/06/2023 - 20:44

    Non arrabbiatevi per l'ennesimo rinvio. Più attendono più consistente sarà sia l'aumento sia gli arretrati. E' inflazione su inflazione che si somma mensilmente.

  • Marcello

    07/06/2023 - 20:21

    Non è normale avere un minimo tabellare come il nostro (soprattutto dopo la recente inflazione), non è possibile che un impiegato tecnico percepisca da ccnl 1511€ lordi (che addirittura scendono a 1050 lordi il primo anno di apprendistato) per svolgere una mansione per la quale ha studiato e che richiede competenze di diversa natura. Le date degli incontri di questi giorni si sapevano da più di un mese, arrivati a questo punto direi che si potrebbe anche smetterla con queste scuse assurde.

  • Alessandro

    07/06/2023 - 19:58

    A una certa viene il dubbio che forse sarebbe meglio accettare l'elemosina dei 140 euro e dei 250 di una tantum, ma firmare il contratto, che rifiutare (seppur con ragione), rischiando di non firmare mai più o in tempi biblici per colpa della controparte che dà picche in continuazione... se potessi scegliere da lavoratore, avrei preso l'aumento che hanno proposto, che seppur non copra l'inflazione e l'aumento del costo della vita, è in linea con quello che tanti altri contratti firmati in quest'anno, hanno dato ai lavoratori. Meglio qualcosa che il nulla e per chissà quanto tempo. Opinione personale

  • Patrizia

    07/06/2023 - 19:23

    Care colleghe e colleghi, fino a ieri sera il sindacato ha cercato di salvare almeno la data di oggi e invece .. confprofessioni ha chiesto un rinvio per impegni internazionali .. che dire? patrizia cgil

  • Alessandra

    07/06/2023 - 18:34

    In che senso non si sa nulla? Si stanno facendo gli incontri in questi giorni oppure no? Effettivamente se Danilo Nelli ieri sera era a Bologna, forse a Roma non c'è... ci date notizie? Grazie

  • Patrizia

    07/06/2023 - 17:06

    Caro Andrea, nel senso che non si sa nulla Patrizia cgil

  • Andrea

    07/06/2023 - 16:57

    Scusa Patrizia che vuol dire "La trattativa non è stata ne rinviata ne si può dire che si sia tenuta diciamo che è in un momento delicato". In che senso non si è tenuta??? Stava facendo muro?

  • Patrizia

    07/06/2023 - 14:37

    Caro marco, siamo contenti che l'assemblea sia riuscita nonostante i limiti evidenti di un collegamento on line senza possibilità di un confronto diretto. La trattativa non è stata ne rinviata ne si può dire che si sia tenuta diciamo che è in un momento delicato. Vi sapremo dire di più nei prossimi giorni. Grazie! Patrizia cgil

  • Marco

    07/06/2023 - 14:26

    Buongiorno, ieri sera ho seguito la prima ora dell’assemblea e vi ringrazio perché è stato molto utile, sono stati toccati molti punti. Ho però una domanda: non ho mai sentito dire “alla trattativa di questa mattina” oppure “all’incontro di domani” o frasi simili. Vuol dire che le trattative sono state rinviate oppure me lo sono perso io? Grazie mille.

  • Lory

    05/06/2023 - 14:23

    Buongiorno, non so se è il posto giusto per porre tale quesito, in caso mi scuso e prego di ignorare il commento. Sapevo che, la posizione di Quadro, essendo assimilabile ad una funzione dirigenziale, non ha l'obbligo di rispettare un orario di lavoro e non rilevando puntualmente le presenze, non vi è neanche il pagamento delle ore straordinarie, quindi eccedenti le 40 settimanali. A fronte di ciò, però, viene di norma erogata l'indennità di funzione. Nel CCNL Studi professionali non vi è alcun riferimento all'indennità di funzione, neanche come elemento già ricompreso nella retribuzione base. Quindi, è dovuto il pagamento degli straordinari? Ringrazio per l'attenzione.

  • Alessandro

    05/06/2023 - 10:37

    Buongiorno, la 3 giorni di trattative per la parte economica è confermata per domani? O è stato comunicato qualche genere di rinvio?

  • silvia

    31/05/2023 - 21:21

    buonasera, come posso partecipare all'assemblea?

  • Patrizia

    31/05/2023 - 15:24

    Cara Emanuela, l'assemblea è la sera non coincide con l'ora delle trattative, se è nello stesso giorno; meglio!! Non abbiamo notizie di rinvii ma con confprofessioni non si sa mai! Ciao patrizia cgil

  • Emanuela

    31/05/2023 - 9:42

    Scusate, non avevo visto che è stata aperta una sezione apposita per l'assemblea, a questo punto visto che è stata fissata per il 6 giugno, chiedo se è stata spostato l'incontro di 3 giorni con Confprofessioni, visto le date coincidono.

  • Patrizia

    24/05/2023 - 15:09

    Caro Alessandro, stavo giusto facendo un post per aggiornare ,così rispondo a te e a tutte colleghe e colleghi! Data pronta, volantino pronto, programma pronto, l'unica cosa da sistemare entro stasera è la sala, visto che faremo l'assemblea in modalità mista e che ci è saltata quella che volevamo. Credo in settimana dovremmo pubblicare l'articolo. So che l'attesa è tanta ma ci vuole un po di pazienza non sono cose semplici da organizzare.. manca poco! Vi anticipo che potrete postare le domande sotto l'articolo che pubblicheremo. L'unica cosa che vi chiediamo è una partecipazione massiccia per dare un bel segnale a controparte Patrizia cgil

  • Alessandro

    24/05/2023 - 12:36

    Buongiorno, si ha qualche notizia riguardo l'assemblea web da fare prima della 3 giorni di trattativa economica? Grazie mille

  • Patrizia

    18/05/2023 - 16:14

    Per Giacomo Stucchi rivolgiti a unica associazione dei dipendenti notarile cerca la loro pagina fb. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    18/05/2023 - 16:14

    Per Giacomo Stucchi rivolgiti a unica associazione dei dipendenti notarile cerca la loro pagina fb. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    17/05/2023 - 18:16

    Caro marco i canali per organizzare uno sciopero sono sindacali, perché lo sciopero deve essere dichiarato da organizzazioni sindacali . Il canale quindi è anche il blog ma non solo. Come vedi il contatore segna quasi 4 milioni ma abbiamo analisi che entrano piu nel dettaglio, il blog ha numeri altissimi ma le persone evidentemente non hanno coraggio di esporsi . Le pagine regionali serviranno vedrai , sono collegate alle strutture filcams .Di tutto questo parleremo in assemblea . Ciao patrizia cgil

  • MARCO

    17/05/2023 - 17:40

    non saprei sei è una buona idea ma la butto lì. per far girare la notizia della proposta dello sciopero si potrebbe creare un gruppo Telegram. Purtroppo non mi sembra che le pagine regionali del web abbiamo avuto successo. Se effettivamente siamo in tanti a leggere non capisco perché chi legge non scrive almeno che esiste. patrizia esistono statistiche sulla frequentazione del blog ? grazie.

  • Patrizia

    17/05/2023 - 16:50

    Risposta unica: il.coordinamento nazionale filcams era riservato alle strutture e funzionari filcams, abbiamo partecipato anche noi come gruppo blog. Sono riunioni organizzative per fare il punto sulla trattativa e per organizzare l'assemblea web. Non ci sono particolari novità. Non ci sono verbali. La prossima mossa è fare bene l'assemblea web sul blog per premere su una controparte che sfugge...diciamo cosi Assemblea web: abbiamo qualche problema sulla data che stiamo cercando di risolvere, entro un paio di giorni speriamo di riuscire. Vorremmo darne più visibilità possibile e questo comporta tanto lavoro. So che l'assemblea è molto attesa e questo ci fa molto piacere! Sciopero: non chiediamo altro! Organizzarlo e proclamarlo non è problema ma la partecipazione? Ve lo domando perché questo è il problema. Patrizia cgil

  • marco angeloni

    17/05/2023 - 12:17

    Buongiorno, dal blog risulta chel il 16 maggio 2023 la FILCAMS CGIL ha riunito il Coordinamento Nazionale studi professionali. Viene redatto un verbale a seguito di questa tipologia di inocntri? Ci sono degli spazi in cui sono pubblicati dei resoconti? Grazie

  • Alessandro

    17/05/2023 - 11:01

    Io sono d'accordo con Luca, un giorno di sciopero qualora non si raggiungesse l'accordo nella 3 giorni del 6-8 giugno, che sinceramente è quello che credo accadrà, aumentando la frequenza dei giorni di sciopero fino al raggiungimento di un accordo per un nuovo contratto. Vanno dichiarati e organizzati, bene...dichiariamoli e organizziamoli, non mi sembra che altre categorie si facciano tanti problemi a dichiarare sciopero. Lavoro in studi professionali da circa 25 anni e, potrò sbagliarmi, ma non ricordo uno sciopero, credo che sarebbe un segnale forte.

  • Andrea

    17/05/2023 - 10:29

    Ci sono aggiornamenti in merito al Coordinamento Nazionale studi professionali FILCAMS CGIL? Quali sono le prossime strade da percorrere in attesa della 3 giorni di inizio giugno? E sull'incontro online novità?

  • Alessandro

    16/05/2023 - 22:12

    Buonasera, ci sono novità sulla riunione di oggi del Coordinamento Nazionale FILCAMS studi professionali? Grazie mille!

  • Patrizia

    15/05/2023 - 16:36

    Caro Luca, tu proponi uno sciopero , va dichiarato e organizzato ! Non si può improvvisare. Invece il Presidio davanti alla sede di confprofessioni si può fare e organizzare. Patrizia cgil

  • Renato

    15/05/2023 - 13:31

    Maury76 prossima vita in ditte? Guarda che hai 47 anni, non 90! Puoi benissimo andarci anche ora con tutte le competenze che gli studi ti hanno dato, puoi fare anche concorsi pubblici volendo, lì non c’è limite d’età, il resto sono solo scuse per non mettersi in gioco e questa mentalità fa del male a tutta la categoria! Per il resto sono d’accordo con chi dice che servirebbe di più un singolo fatto eclatante, come ad esempio dieci o venti persone per ore e ore fuori dalla sede di Confprofessioni che 10000 iscrizioni al sindacato, che attenzione, sono d’accordo che servono sicuramente e andrebbero fatte, ma nel breve periodo avrebbe più effetto un’azione eclatante, perché l’Italia è così, più si fa casino e più si viene ascoltati, come gli studenti in tenda, e non diciamo che loro non hanno nulla da perdere dai, in Italia per fortuna chi ha voglia di lavorare un altro lavoro anche diversissimo lo trova ancora anche se ha una famiglia da mantenere, il resto sono solo scuse.

  • luca

    15/05/2023 - 13:05

    Luca dalla provincia di Pistoia: fissiamo un giorno ben preciso per le nostre rivendicazioni, rendiamolo pubblico e comunichiamo che abbasseremo la produttivita' personale su base volontaria in quel giorno; ripetiamo l'evento sempre piu' frequentemente sino al rinnovo del contratto saluti a tutti

  • Patrizia

    15/05/2023 - 11:20

    Caro Maurizio, attenzione il sindacato non è controparte... la questione dei livelli è sempre stata messa sul tavolo come il passaggio di livello, di questo come altri argomenti si può discutere in assemblea liberamente. Il punto vero è che poi devi discutere con la controparte siamo sempre lì... non volete capire che bisogna sostenere le richieste. Se non fosse così lavoreremmo ancora 48 ore , non ci sarebbero contratti , lavoro minorile ,niente diritti ecc ecc. E così difficile da capire? Nulla cambia se non c'è chi si spende per i propri diritti, la nostra categoria ne è l'esempio lampante, fare nulla e subire porta a questo. Patrizia cgil

  • maury76

    15/05/2023 - 10:23

    ...RENATO... quindi? da sempre negli studi la filosofia e' livello piu' basso al minor costo con la pretesa di svolgere mansioni alte. non e' nulla di nuovo. ma da quando ci lavoro ad ogni rinnovo si parla di rivedere i livelli e non e' mai stato fatto. PURE TE svolgi mansioni alte con livello basso? vediamo se l argomento verra' toccato nell assemblea ma dubito. i passaggi di livello dovrebbero avvenire con la fedelta' ma a noi manco i 7euro ci danno piu' dopo un tot di anni. prossima vita tutti in ditte dove si viene valorizzati tranquillo 🙂 ormai x chi non di primo "pelo" non sei piu' appetibile I GIOVANI invece stiano alla larga dagli studi anche se con giovani datori la musica e' diversa. è la vecchia classe che resta ancorata allo studio stile scrooge

  • Patrizia

    13/05/2023 - 16:28

    Cara Alessandra Gesualdo e tutti, lunedì decidiamo la data dell'assemblea che sarà entro maggio. L'articolo è già pronto manca solo la conferma di data e ora. L'avevamo detto è questo sarà, perché polemica, non capisco . Organizzare , mettere insieme persone tecnici e il programma vi pare semplice? Volete provare? Non siamo un centro servizi ma il sindacato è noi sei volontarie. Cerchiamo invece di partecipare in massa , il numero sarà importantissimo. Patrizia cgil

  • Renato

    12/05/2023 - 19:50

    Purtroppo chi fa del male a tutta la categoria, oltre a Confprofessioni, alcuni datori di lavoro ecc.. sono proprio i dipendenti, per colpa di alcuni che recano danno a tutta la categoria. A chi mi riferisco? A chi rimane per 5, 10, 20 anni al 4 livello o al 3 a fare magari bilanci, dichiarativi, IVA, consulenza al cliente e chi più ne ha ne metta! Mi rivolgo a loro, non avete un po' di orgoglio e considerazione personale? Come vi sentite a lavorare come muli con lavori complicati e in continuo aggiornamento spesso a far la parte del commercialista di turno o del consulente del lavoro e essere pagati come in un call center? Allora a quel punto non sarebbe meglio andare a lavorare in un call center e avere molte molte meno responsabilità e stress? Come ci si sente a prendere 1200 euro al mese quando chi fa lo stesso vostro lavoro e forse anche meno con il contratto del commercio, assicurativo, bancario, chimico, farmaceutico ne porta a casa 1600, 1700, 1800 uscendo dal lavoro alle tre del pomeriggio del venerdì, con ticket, orario flessibile e smart working? Ricordatevi di questo quando vi caricheranno di lavoro eccessivo, quando farete 10 ore al giorno (alcuni nemmeno pagati). Visto che nessuno protesta o dice nulla, imparate almeno a dire di NO a queste cose, ad avere finalmente un po' di amor proprio e fare qualunque cosa per migliorare la vostra situazione, perché ripeto, con il vostro comportamento ne va di mezzo tutta la categoria, Wanna Marchi vendeva il sale alla gente e sicuramente era colpevole, ma un pezzo di colpa ce l'aveva anche chi la comprava!

  • GESUALDO

    12/05/2023 - 18:33

    A proposito di cose che si possono fare, ma che fine ha fatto la proposta di Assemblea del Blog che...sta per arrivare ,stiamo per farla, qualche giorno e ci siamo, aspettiamo gli incontri con la controparte ecc ecc...? Senza polemica, ma la facciamo o non la facciamo? PS io tifo per gli studenti, ma faccio notare che loro non hanno nulla da perdere, noi che siamo magari i genitori di quegli studenti ne abbiamo eccome da perdere.

  • Patrizia

    12/05/2023 - 16:45

    Caro Stefano, questo è un blog dedicato agli studi professionali, non posso pubblicare il tuo post, altrimenti si creerebbe confusione. Contatta la filcams della tua città. Grazie patrizia cgil

  • Patrizia

    12/05/2023 - 16:39

    Caro marco scioperi sono stati fatti 30 anni fa a Treviso, a Milano e in tante altre città, sono stati fatti presidi e assemblee fino a una decina di anni fa, si può fare. E stato pubblicato un libro su quell'esperienza "scioperina" che abbiamo recensito qui sul blog, leggi l'articolo. Personalmente amo le cose originali come lo è stato aprire questo blog più di 20 anni fa, quindi sono apertissima alle novità anche eclatanti solo che dobbiamo farlo noi non il funzionario perché semplicemente non funzionerebbe! Andiamo Davanti alla sede di confprofessioni: Cercasi donne e uomini coraggiosi e fantasiosi Pensaci patrizia cgil

  • marco

    12/05/2023 - 16:28

    Buonasera Patrizia Mi può dire gentilmente quanti scioperi sono stati fatti dei lavoratori dei studi professionali negli ultimi 20 anni???? Io credo 0 - 0 - 0 - 0. quindi è chiaro che questa situazione è cristallizzata e quindi è inutile continuare a ripeterlo in questa situazione non ci sarà mai uno sciopero. La mia provocazione IRONICA di vedere Landini incatenato era per far capire che forse continuare sulla stessa strategia e inutile e, in teoria, potrebbe continuare all'infinito o fino a quando loro non si decideranno a farci l'elemosina che io personalmente preferisco non avere. Arrivato a questo punto ci vuole un colpo da teatro per mescolare le carte e provare altre strade e forse con un po di casino mediatico anche i lavoratori degli studi FORSE troveranno il coraggio di protestare. Forse la nostra categoria ha bisogno di una scossa di una guida DIROMPENTE. Mettiamola cosi ..... immaginiamo LANDINI INCATENATO fuori Confprofessioni ROMA, forse insieme a lui qualche dirigente della FIMCAMS e contemporaneamente questo accadesse anche in altre citta credo che si alzerebbe un bel polverone e, forse, sarebbe da detonatore e a qual punto potreste ritrovarvi molte persone in piazza. Almeno si fa un tentativo anche perchè è inutile continuare a sbattere la testa sul muro ... perche ci rompiamo solo la testa ... e il muro resta in piedi. PROVIAMO QUALCOSA DI INNOVATIVO

  • Patrizia

    12/05/2023 - 15:33

    Cari Marco Andrea e tutti, capisco i vostri ragionamenti ma sono nella direzione sbagliata. L'azione sindacale è collettiva non individuale.. nessun funzionario sindacale nemmeno Landini da solo può sbloccare i contratti fermi , è una suggestione quella che il solo funzionario sindacale incatenato possa ottenere qualcosa , è sbagliato e fuorviante, gli operai lo hanno fatto. La cgil ha 5 milioni di iscritti, categorie forti e organizzate per questo firma contratti non perchè Landini va in televisione.. senza i lavoratori Landini sarebbe ancora in fabbrica e contratti collettivi non esisterebbero , basta aprire un libro di storia. Voi volete qualcuno che agisca per voi in modo da non fare nulla , purtroppo questa è la verità: L'azione sindacale COLLETTIVA devono farla i lavoratori , il funzionario agisce se ci sono i lavoratori, il sindacato senza lavoratori non esisterebbe Si possono fare tante cose senza rischiare il posto di lavoro, basta volere.. ecco appunto voi volete ? non è vero che non si può fare nulla , noi l'abbiamo fatto . Personalmente nel passato ho organizzato coordinamenti , assemblee , presidi ecc. pur lavorando in uno studio, senza permessi e senza distacco sindacale , non ho rischiato assolutamente il posto di lavoro , perchè io si e voi no ? Lamentarsi non serve a nulla e da soli non si fa nulla nemmeno se Landini fosse Dio. L'iscrizione al sindacato serve per FARE attività sindacale non per ricevere un servizio. Dispiace leggere parole di disprezzo per gli studenti che protestano .. perchè? hanno tutte le ragioni per farlo magari lo facessimo noi invece di nasconderci . Gli studenti lo fanno in prima persona collettivamente non chiedono al rettore di incatenarsi .. la forza della loro protesta è questo la massa. A me pare facile da capire. Non so se sono stata chiara ma spero di farvi riflettere e ragionare nel modo giusto. Il blog serve anche a confrontarsi ma qualche passetto avanti dovremmo farlo non credete ? patrizia cgil

  • Andrea

    12/05/2023 - 12:25

    Concordo con il pensiero di Marco. Effettivamente per la nostra categoria, oltre che andare in sindacato (cosa già da me fatta), servirebbe un'azione d'impatto mediatico. Personalmente la vedo difficile scendere in piazza per la nostra categoria, siamo tanti ma frammentati a causa della dimensione aziendale. Inoltre in piccoli studi finiremmo per inimicarci il datore di lavoro (già non molto incline a elargire maggiori retribuzioni o ad assecondare la nostra battaglia). Io personalmente ho lasciato messaggi nella sezione Puglia per sentire qualche collega, ma non ho avuto riscontro di iniziative o altro. Condivido, pertanto, quanto detto da Marco: ci vorrebbe una maggiore visibilità magari davanti alla sede nazionale di Confprofessioni o fuori il parlamento. Il segretario della FILMCAMS che ne pensa?

  • simona

    12/05/2023 - 11:41

    Leggo con dispiacere molti colleghi lamentarsi per le loro inadeguate condizioni di lavoro e mescolare questo malcontento con la problematica relativa al rinnovo del contratto. Se pretendessimo che i nostri datori di lavoro ci dicessero bravi, concedendoci spontaneamente un aumento di stipendio, saremmo folli.. però trovo inaccettabile sapere di situazioni di impiegati che concedono straordinari non retribuiti, anzianità ultra ventennali fermi ad un quarto livello, contratti full time mascherati da part time.. Tutto questo non deve essere accettato! Pretendete (almeno) quello che è giusto

  • Massimo

    12/05/2023 - 9:36

    Buongiorno, credo che tutto quello che hai scritto non corrisponda al vero. I "ragazzini" sono un pilastro importante della società perchè un domani saranno i nuovi lavoratori (sperando non vadano all'estero). Noi non "siamo cosa" siamo un branco di quaquaraqua'. Gli studenti si sono dati una mossa e hanno protestato dormendo in tenda in varie parti d'Italia....se aspettiamo che LAndini si incateni per noi la Meloni sarà pensionata e Salvini avrà costruito il ponte sullo stretto. Ovviamente è il mio modo di vedere la cosa.....ma il blog esiste per questo....confronto...

  • marco

    11/05/2023 - 19:14

    Buonasera a tutti Volevo mettere in risalto una mia personale osservazione quindi in quanto personale può anche non essere condivisa. Io ritengo che per farci sentire dalla controparte, considerando la nostra difficolta a scendere in piazza per protestare per svariati motivi che evito di elencare, basterebbe mettere in risalto sui media la situazione del rinnovo contrattuale ormai scaduto da +5anni (confrontare la crescita dei nostri stipendi negli ultimi 20anni con le altre categorie di lavoratori Bancari, Metalmeccanici, Chimici,, Commercio, ect... e chi piu ne ha piu ne metta) ...... forse anche con un pò di "COLORE". Mi spiego meglio; Avete visto che il governo ha subito stanziato e ripeto subito stanziato 660 milioni per alloggi popolari ....... semplicemente perchè un paio di ragazzi/universitari hanno fatto vedere e messo in risalto sui media di vivere nelle tende per gli affitti troppo cari. Quindi per esempio, anche un pò in maniera scherzosa, domani il segretario LANDINI con il segretario della FILMCAMS si incatenano davanti a confprofessioni a Roma magari minacciando di dormire in tenda fino a quando non si risolve il problema ....... ne parlerebbero tutti i giornali e telegiornali ..... e sicuramente ci sarebbe un dibattito pubblico sugli stipendi da fame che ci riconoscono e nel giro di max 30giorni ...... tutto risolto. Questo ritengo debba essere il sindacato che può esporsi senza rischiare di perdere il posto di lavoro. Mentre se lo faccio io ........ il giorno dopo sono disoccupato. Io personalmente non ho mai visto il segretario LANDINI in Tv (è molto presente) affrontare CON FORZA l'argomento. parla sempre e solo dei sindacati forti (metalmeccanici, commercio, bancari, chimici , ect) ..... e quelli non ne hanno bisogno Spero che sia passato il messaggio Volevo alla fine ringraziare le ns colleghe del BLOG per l'impegno e il tempo che ci dedicano ogni giorno SALUTI

  • DANIELE

    11/05/2023 - 18:55

    Buonasera, il nostro uno dei peggiori settori.......tante responsabilità, tante ore di lavoro e in cambio cosa??? Niente! E' tutto scontato e dovuto!! straordinari non pagati..... Gli stipendi da fame, nessun aumento o premio in cambio!! Non consiglierei a NESSUNO il nostro lavoro con paghe da miseria

  • Ivano

    11/05/2023 - 7:25

    Trovo veramente vergognoso che dopo gli 8 scatti di anzianità si fernino io lavoro in uno studio da 26 anni .... e a questo punto non posso nemmeno sperare che la mia fedeltà ed esperienza futura vengano riconosciute ...

  • maury76

    10/05/2023 - 9:58

    eh si... licenziamenti ne sento tanti di gente che molla gli studi x andare in aziende dove si viene valorizzati e premiati senza essere fossili x tutta la carriera al minimo previsto con mansioni da titolare. la controparte se ne frega... tanto qualche schiavetto lo trova e noi non piu' giovani ormai non siamo piu' appetibili nel mercato del lavoro. pure qui abbiamo cercato mesi fa dei giovani ma presentato nessuno che a questi stipendi meglio star a casa. E...tipo ieri ho scoperto che gli impiegati degli edili han la 15° dopo 20anni di servizio. come noi.... che la fedelta' non viene premiata dato che manco piu' gli scatti da 7euro lordo riceviamo raggiunto il massimo... CONTROPARTE vergognati. non avremmo forza sindacale e gli aumenti saranno i soliti che i capi piangono miseria che han da mantenere la colf, la villa, le auto di lusso, la barca e la casa al mare....

  • GESUALDO

    09/05/2023 - 11:14

    Ennesimo licenziamento volontario di un collega qui in azienda, ovviamente nessuna sostituzione all'orizzonte, a queste condizioni economiche non si trovano risorse umane che vogliano lavorare, giustamente. Chissà se la nostra controparte si renderà conto che ci stanno rimettendo loro in questa situazione paradossale.

  • Massimo

    09/05/2023 - 9:27

    Buongiorno, ringrazio tutti per avermi instradato.

  • GABRIELE ROSSETTI

    08/05/2023 - 13:16

    Per MASSIMO dipendente di uno studio notarile da vent'anni. Ciao, sono Gabriele di Unic@ (www.associazioneunica.org) e Filcams, anche io lavoratore notarile ventennale. Oltre ai canali istituzionali, quali il Consiglio Notarile distrettuale cui presentare il proprio curriculum e il tipico passa parola (che però mi sembra non ti arrivi), la nostra associazione offre in maniera del tutto gratuita e volontaria un'attività di incontro di domanda e offerta tra studi notarili e dipendenti in cerca di impiego o cambiamento per i più diversi motivi. Manda una mail a impiegati@associazioneunica.eu con curriculum, competenze, area di appartenenza, se vi sono combinazioni sarai messo in contatto con lo studio notarile che cerca un profilo come il tuo

  • Patrizia

    08/05/2023 - 11:39

    Caro massimo, rivolgiti a unica associazione dei dipendenti studi notarili. Ciao patrizia cgil

  • Massimo

    08/05/2023 - 10:01

    Buongiorno a tutti. Vorrei chiedere un'informazione a tutti voi. Sono dipendente di uno studio notarile da vent'anni e per varie vicissitudini (fondamentalmente la crisi economica) mi ritrovo da qualche anno ad essere monodipendente. L'ambiente di lavoro è diventato poco stimolante ed anche a livello psicologico molto pesante (immaginate di non aver colleghi con cui scambiare neanche i saluti mattutini). Vorrei valutare un'alternativa in un altro studio. In questi casi come si fa a contattare altri studi della zona e a rimettersi in gioco nel mercato del lavoro? che consigli potete darmi? grazie anticipatamente

  • Patrizia

    07/05/2023 - 15:15

    Caro Alessandro, i riferimenti sono riferimenti non automatismi , tutto si tratta e i più forti non siamo noi...purtroppo ! Patrizia cgil

  • Alessandro

    07/05/2023 - 14:38

    Grazie mille Patrizia. Vedendo sul web software che simulano la variazione di un importo in base a ipca, ho visto che mettendo come data di inizio la scadenza del contratto del marzo 2018 a oggi, 1644 euro del secondo livello, sarebbero 1932 circa, quindi obiettivamente l'inflazione ha "mangiato" tantissimi soldi dai salari. (E ho visto che ipca non contempla i rincari energetici) Secondo la tua esperienza, potrebbe essere recuperata una cifra vicina a quello che ipca ci fa vedere (in questo caso 280 euro per il secondo livello), oppure il rinnovo sarà su cifre molto lontane da questa? Ovviamente so che la sfida al ribasso dipende dalla controparte. Un caro saluto!

  • Patrizia

    06/05/2023 - 15:17

    Caro Alessandro, la discussione sull' parte economica si farà in quei 3 giorni, il nostro riferimento è l'inflazione e l'ipca che la misura. Come puoi immaginare è un braccio di ferro! Patrizia cgil

  • Alessandro

    06/05/2023 - 13:37

    Buongiorno, per quanto riguarda la parte economica, per ora è stata fatto qualche accenno di proposta negli ultimi mesi, o verrà solamente formulata nella 3 giorni di incontri di giugno? Nel senso, il sindacato sa già un punto di partenza dal quale iniziare a trattare, oppure su svolgerà tutto in quei giorni? Grazie mille!

  • Grace

    05/05/2023 - 9:33

    Buongiorno a tutti, io invece sto rischiando il posto di lavoro per il solo fatto di aver chiesto in questi giorni di parlare del mio salario (tenete conto che ora lavoro 6 ore al giorno, tenendomi impegnata però tutto il giorno, 3 ore al mattino e 3 ore il pomeriggio. Mi hanno pure tolto il superminimo anni fa. Per tutta risposta la mia datrice di lavoro ha iniziato a inveire come non mai, dicendomi che le avevo fatto venire la tachicardia, etc..... Non vi nascondo che è stato davvero frustante a 51 anni ricevere un trattamento del genere. Dai nostri datori non ci si può aspettare nulla, siamo noi che dobbiamo scendere in campo. Grazie a Patrizia e al gruppo per tutto quello che state cercando di fare.

  • maury76

    03/05/2023 - 15:06

    Cara Patry, la mia era una constatazione... concreta di quel che un datore tra mile ha subito rinfacciato al dipendente che si lamenta. DA LUGLIO A DICEMBRE ho l aumento quindi di che lamentarsi? questo e' il succo. e di regola il mugugno non e' mai attivo x definizione o non sarebbe un mugugno Qual è il sinonimo di mugugno? - [manifestazione di malcontento espresso a mezzavoce] ≈ borbottamento, brontolamento, [continuo e prolungato] bofonchio, [continuo e prolungato] borbottìo, [continuo e prolungato] brontolìo. mugugno s. m. [voce genov. i camalli ben altra storia e situazione

  • Patrizia

    02/05/2023 - 21:23

    Caro Maurizio il mugugno dei camalli era attivo non passivo! Patrizia cgil

  • maury76

    02/05/2023 - 9:53

    ...w il mugugno che x noi genovesi e' libero e tipico... come la focaccia ed il pesto. Stefania da vederci in sindacato e parlarne ma a genova risponde mai nessuno, saran morti. Comunque....prima frase del mattino e' stata dal mio capo: HA VISTO? AVRA' L AUMENTO RICHIESTO con il cuneo fiscale. siamo a posto quindi. ECCO IL RAGIONAMENTO dei nostri datori. quindi figurati la controparte....lo stato c ha pensato e son a posto così. se poi diventa strutturale, cosa ardua, siamo fregati. buona ripresa di lavoro a tutti...

  • Patrizia

    28/04/2023 - 19:34

    cara Stefania, perchè dovrei bannarti ? confermo siamo un paese libero. Noi non pubblichiamo solo le offese. C'è anche il diritto di replica al mugugno dei camalli genovesi previsto dal contratto di lavoro.: Il sindacato sono i lavoratori e forse non ci sono più lavoratori di una volta che dici? alle volte qualche dubbio ce l'ho. quello che descrivi sono provvedimenti governativi non sindacali e le azioni che suggerisci farebbero rischiare delle cause di risarcimento dei danni ai lavoratori, ci sono molti altri modi . Capisco però l'esasperazione che è di tutti. ciao Patrizia cgil

  • Patrizia

    28/04/2023 - 19:27

    Caro Alessandro, per le visite devi usare i rol. Solo nel caso di day hospital con un certificato di ricovero e dimissioni è da considerare malattia. ciao ! patrizia cgil

  • Alessandro

    28/04/2023 - 18:09

    Buonasera, avrei una domanda. Se devo fare una visita medica presso una struttura sanitaria pubblica o privata, esibendo eventuale giustificativo della mia presenza presso tale struttura in una determinata fascia oraria, esiste un modo per farsi considerare la durata oraria della visita come malattia o permesso retribuito aggiuntivo dal lavoro? (Intendo senza dover decurtare ore di permesso o ferie maturati ) Sono stipendiato con contratto indeterminato CCNL studi professionali. Grazie mille per la disponibilità!

  • stefania

    27/04/2023 - 16:53

    un buon modo per farsi notare sarebbe non presentarsi al lavoro e lasciare tutto in mano ai nostri titolari... ma dovremmo farlo tutti però... ahahahah... ci saranno sicuramente titolari che andranno avanti, ma altri che non saprebbero da che parte iniziare, a cominciare dalle telefonate dei clienti... sai che risate? Ferme le registrazioni e le redazioni delle fatture, ferme le dichiarazioni, ferme le assunzioni e le buste paga... utopia, certo... ma sicuramente sarebbe d'effetto... comunque, il primo gap è sicuramente quello all'origine, ovvero, stipendio politico vs. ccnl nazionali (tutti, nessuno escluso) e qui tutte le categorie dovrebbero fermarsi, fermare l'Italia intera... esempio: ci restituiscono (i nostri governanti, con mega titoloni sui giornali e articoli web) fino al 3% dell'IVS (trattenuta inps a carico del dipendente), ma attenzione... non è netta, no... andiamo a versarci ancora tasse... da € 24 che mi sarebbero dovute essere restituite e sulle quali già a suo tempo avevo versato le tasse, me ne danno 18€... capito...??? ma non è per tutti il famoso "esonero contributi ivs", no, perchè ti spetta solo: "2% per importi lordi mensili fino a 2.692,00 euro (maggiorato, per la competenza di dicembre, del rateo di tredicesima), 3% per importi lordi mensili fino a 1.923,00 euro (maggiorato, per la competenza di dicembre, del rateo di tredicesima)".. è solo un esempio.. e ce ne sarebbero tanti altri.. e perdonate questa mia ultima affermazione, viviamo in paese libero (più o meno, sicuramente verrò linciata/bannata/come vi pare), non esistono più i sindacati di una volta... vogliamo parlare delle casse integrazioni??? delle telefonate disperate dei dipendenti che non ricevevano l'assegno? delle istituzioni principali che "lavoravano da casa" e tu che non sapevi a chi rivolgerti per chiedere informazioni? va bene, è stata un'emergenza, ok... ma ci ha fatto capire che non siamo per niente preparati a niente... vogliamo parlare della riduzione delle aliquote irpef??? le hanno toccate tutte... tranne... il 23% ...ahahah, piango... perchè è dove si colloca la maggior parte degli italiani... alla prima tassazione ci arrivano tutti, lasciamola così com'è, certo! solo rabbia, e lamento , certo... ma non cambierà nulla resisteremo per avere quanto? 40/50€ nette in busta in più al mese? resistiamo! Meglio che un pugno in un occhio... E dal mugugno (lamento) ligure è tutto... bye bye

  • Patrizia

    27/04/2023 - 16:11

    Cara Gianna, devi contattare la sede della filcams della tua città parlare con il funzionario che si occupa degli studi professionali e chiedergli se ci sono iscritte/i e se si possono organizzare delle assemblee cittadine. Io ho cominciato così tanti anni fa. Su fb c'e sicuramente la pagina, puoi contattarli anche li con messenger. Fagli vedere il blog poi noi ti aiuteremo. Grazie patrizia cgil

  • Gianna

    27/04/2023 - 11:26

    Buongiorno, nel caso dello studio dove lavoro il gender gap a sfavore delle donne c'è anche se ben mascherato, in linea generale esulando dal CCNL Studi professionali e come conferma Patrizia, le donne guadagnano molto meno. Confprofessioni sa benissimo che il nostro lavoro è pieno di responsabilità, di rogne, tante ore e vita lavorativa poco sana, basti pensare che è necessario aspettare il 16 per incastrare qualasiasi tipo di impegno, che sia di salute o altro. Non hanno purtroppo nessun interesse a aumentare stipendi che loro stessi poi dovrebbero pagare, pertanto si, sarebbe interessante promuovere iniziative a carico dei lavoratori. Io andrei tranquillamente alla sede Filcams CGIL, esattamente cosa dovrei fare? Grazie infinite

  • Patrizia

    26/04/2023 - 22:21

    Caro Luca capisco cosa vuoi dire ma la programmazione TV non dipende da noi. Questi argomenti sono tipicamente sindacali se vai sulle pagine congressuali filcams e cgil si discute molto proprio di questo. Dimmi che ne pensi. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    26/04/2023 - 22:11

    Caro Renato, dobbiamo intenderci; stiamo parlando di due categorie sindacalmente forti con una organizzazione consolidata da decenni con forte potere contrattuale. Noi siamo inesistenti. Non basta chiedere al tavolo delle trattative , bisogna sostenere le richiese con l'iniziativa sindacale proprio come fanno edili bancari,metalmeccanici ecc. Non capisco perche partite sempre dalla fine e non dalle premesse : per andare a risultato bisogna creare le condizioni perché la nostra controparte sia costretta a fare una vera discussione, in caso contrario saremo sempre in difesa e sarà un miracolo se porteremo a casa un contratto. Pace e bene patrizia cgil

  • Patrizia

    26/04/2023 - 21:56

    Caro marco il gender gap non centra con il rinnovo del contratto ma centra con le retribuzioni basse e la inesistente sindacalizzazione. Le donne sono lavoratricivl deboli per il ruolo sociale e la maternita e i dipendenti degli studi professionali sono al 90 per cento donne. E un dato oggettivo che dovremmo invertire. La vigilanza ha un contratto scaduto da 7 anni e infatti non dipende certo dal gender gap così come per noi. Ciao patrizia cgil

  • marco

    26/04/2023 - 20:22

    Non condivido l'idea che il nostro ccnl non riesca a trovare un rinnovo perchè una questione di gender gap. allora il contratto vigilanza che hanno stipendi miseri come i nostri? Vogliamo dire che anche lì sono a maggioranza femmine ? il nostro ccnl non ha forza per altri motivi. saluti.

  • Renato

    26/04/2023 - 19:37

    Buonasera, sono rimasto colpito da un articolo che ho letto oggi sul sito del sole24ore, non posso mettere il link perché non è consentito, ma chiunque voglia leggerlo lo dovrebbe trovare ancora il homepage per oggi. Si intitola "lavoro, meno ore e più soldi: ecco come cambiano le richieste nei contratti". Brevemente, alcuni sindacati del legno arredo chiedono una riduzione dell'orario pari a 12 gg l'anno, i bancari 10 ore al mese, cioè 16 gg all'anno, abbinati, udite udite ad una richiesta di aumento di 435 euro sul triennio, altro mondo! Il settore alimentare richiede 24 giorni di lavoro in meno e 300 euro di aumento spalmati in 4 anni. Attenzione che qui si rischia di perdere il treno, negli altri settori stanno chiedendo riduzione dell'orario di lavoro abbinate ad un massiccio aumento economico, sarebbe interessante sapere quale sia la richiesta dei nostri sindacati sulla questione, se non è vincolata da riservatezza visto lo stato delle trattative, grazie.

  • Patrizia

    25/04/2023 - 19:14

    Caro Roberto capisco il tuo ragionamento, ma pensaci.. e un gender gap collettivo rispetto ad altre categorie il che è peggio tutta una categoria pagata poco perché donne , tanto che i maschi se ne vanno ! Patrizia cgil

  • Roberto

    25/04/2023 - 15:15

    Buongiorno Patrizia non sono d'accordo sul gender gap (almeno nel nostro settore) e cerco di spiegarmi: nel nostro settore il 90% sono donne, perchè? perchè gli uomini non possono/accettano uno stipendio così basso e possono/vogliono cercare un altro lavoro meglio retribuito anche in settori dove le donne non vogliono/possono lavorare (ad esempio nell'edilizia). il gender gap ci sarebbe se gli uomini fossero pagati di più nel nostro settore delle donne ma giustamente non è cosi. io nel mio ufficio sono pagato allo stesso identico modo della mia collega donna.

  • Patrizia

    21/04/2023 - 18:56

    Si mi ricordo Marco, hai ragione mica solo l'irap equo compenso e flat tax... i professionisti non si possono certo lamentare! Eppure non basta mai. Per questo dico che ci vorrebbe una organizzazione sindacale dei lavoratori che facesse sentire fortissimo la ns. voce , e solo questa la strada. Patrizia cgil

  • Patrizia

    21/04/2023 - 18:37

    Care colleghe e colleghi, leggiamo con molto interesse e anche un po di emozione i vostri messaggi, c'è molta voglia di dire la propria opinione e di partecipare, questo è già sindacato. Sarebbe bello discutere di persona idee e proposte che riguardano il nostro lavoro e la nostra vita. Ha ragione Francesca il lavoro delle donne e pagato molto meno di quello maschile è provato dai tanti studi fatti in questi anni non è un opinione è un fatto si chiama gender gap: media stipendi uomini 26.238 stipendi medi donne 22.199! E la nostra è una categoria al 90 per cento di donne! Caro Gesualdo un po può servire fare pressione sui nostri datori di lavoro ma determinante è la ns. pressione collettiva , siamo 1 milione non so se mi spiego , molti di più dei metalmeccanici . Niente è impossibile , serve l'organizzazione sindacale lamento e rassegnazione, tempo perso. Caro Giulio confprofessioni conosce benissimo gli altri contratti e il sindacato pure, il problema è che la contrattazione deve essere sostenuta da una pressione dei lavoratori..i.bancari hanno una storica e solida organizzazione sindacale, noi no. torniamo sempre al "via" come vedi ..non basta che una cosa sia giusta per ottenerla ci vuole forza contrattuale. Andate tutti nelle sedi filcams cgil delle vostre città. Grazie davvero patrizia cgil

  • Marco

    21/04/2023 - 18:35

    Ps avevo già fatto l'esempio dell'Irap nel commento del 23/05/2022 - 8:42

  • Marco

    21/04/2023 - 18:33

    Non penso che il nostro ccnl sia debole perché a maggioranza femminile. Allora il ccnl insegnanti? Siamo deboli perché siamo piccole attività e la nostra assenza dal lavoro non fa danno a nessuno. Abbiamo poche armi. se dico al mio capo che se non mi aumenta lo stipendio faccio il minimo sindacale e non faccio qualsiasi altro lavoro che esula dalle mie competenze mi dà il ben servito. Tocca avere un coraggio da leoni e sapere di essere insostituibili ma non siamo insostituibili. C'è tanta gente senza lavoro. i nostri datori di lavoro non possono neanche alzare i compensi perché è pieno di altri professionisti in cerca di clienti. Comunque la sola abolizione dell'Irap ha comportato un risparmio che copre aumenti salariali anche del 15%. Sarebbe da far presente a Confprofessioni. La testardaggine di Confprofessioni è odiosa.

  • Matteo

    21/04/2023 - 17:15

    Secondo me più che una questione di genere maschile o femminile la differenza sta nella controparte. La verità è che i professionisti si sentono superiori a noi dipendenti, loro sono pluri laureati, hanno studiato, hanno il titolo e quindi si sentono migliori di un povero dipendente da 1.300 euro, sono convinti di essere una categoria superiore e di trattarci come inferiori. Di trovarne mille come noi, mentre loro sono una perla. Mentre invece l’imprenditore, specie quello più oculato, sa che senza l’operaio/la segretaria/il magazziniere, la sua ditta non andrebbe avanti e quindi è più propenso a “premiare” le persone.

  • GIULIO

    21/04/2023 - 16:46

    Vorrei riportare quella che è la La proposta per il rinnovo di contratto dei bancari da parte di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Unisin e Uilca che riguarda soprattutto l’orario del lavoro e l’organizzazione. Tra le richieste dei sindacati, che riguarderanno circa 270 mila lavoratori, ci sono l’aumento di 435 euro da spalmare in 3 anni, il ripristino del calcolo pieno del tfr, l’orario ridotto a 35 ore (riducendo l’orario di mezz’ora tutti i giorni) e la flessibilità sullo smart working concesso fino a 120 giorno all’anno. Ora che noi non abbiamo lo stesso potere contrattuale dei bancari è abbastanza chiaro, pero' sinceramente non capisco cosa facciano piu di noi a livello di qualità e competenza lavorativa sinceramente non la comprendo!!!magari portare al tavolo delle trattative esempi di questo genere non porterebbe allo stesso risultato ma quantomeno farebbe capire alla controparte quanto veniamo sottopagati e sfruttati per un lavoro alla fin fine di eguale capacità intellettuali e strumentali. Sia chiaro che non è un voler colpevolizzare Voi che a fatica portate a casa comunque il massimo del risultato e per questo Vi siamo tutti grati.

  • Francesca

    21/04/2023 - 11:21

    Non capisco come sia possibile che i settori prettamente maschili, ex. metalmeccanici, riescano a fare maggiore pressione, riescano ad organizzarsi in modo tale da ottenere i risultati, mentre i settori come il nostro no. Vorrei poter credere che basta scrivere sul blog per farci sentire, ma ho ragione di crederà che non serva. Vedo quotidianamente il livello delle persone assunte nello studio professionale dove lavoro, mi duole dirlo ma è sempre più basso, questo perchè i datori non sono disposti a pagare, guardano alla quantità e mai alla qualità e questo dice tanto di questo settore. La cosa che più mi spaventa e che in un governo che sta puntando al femminile non capiscano quanto ancora noi donne siamo penalizzate, mi auguro vivamente che gli incontri di giugno siano confermati e si ottenga almeno un piccolo risultato, perchè in 5 anni si sono sentite solo tante parole! Questa situazione deve cambiare, gli stipendi vanno adeguati al caro vita, altrimenti continueranno a rendere le donne dipendenti dagli uomini ed anzi che andare avanti si torna in dietro.

  • GESUALDO

    21/04/2023 - 9:31

    Sempre più CCNL vengono rinnovati in questo periodo, mi chiedo se questo possa influenzare la nostra controparte nell'adeguarsi al resto d'Italia, soprattutto sugli adeguamentio economici di cui riporto un esempio: Ccnl dei lavoratori bancari, alimentari, metalmeccanici e impiegati nelle imprese di produzione pelli, ombrelli e occhialeria: gli incrementi in busta paga partono da 200 euro fino a 435 euro e considerano anche produttività e redditività. Gli aumenti degli altri CCNL sembrano essere cospicui, se il nostro aumento fosse minimo, il divario con gli altri contratti continuerebbe ad aumentare con le conseguenze che tutti noi possiamo facilmente immaginare. Speriamo che le date di giugno portino a qualcosa. Ho una domanda: fare pressione sui propri datori di lavoro affinchè a loro volta facciano pressione su confprofessioni può essere una possibile strada, magari parallela a quella sindacale?

  • Patrizia

    20/04/2023 - 15:04

    Cara Emanuela, ho letto anch'io .. ecco confprofessini è questo, dobbiamo discuterci ! sarebbe meglio avere una categoria che si mobilita non credi ? patrizia cgil

  • Emanuela

    20/04/2023 - 14:54

    Articolo di ieri su Ipsoa.. https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/04/20/salario-minimo-confprofessioni-serve-potenziare-contrattazione-collettiva No comment

  • maury76

    20/04/2023 - 9:33

    Patry... saro' l unico che non capisce ma un "BIGNAMI" sui tre punti x capire di che si deve parlare e discutere? 1) Sfera di applicazione: ?? che bisogna decidere in merito? 2) il mercato del lavoro: ossia? gli studi che mercato del lavoro hanno? solitamente son il primo step x farsi le ossa poi chi puo' fugge 3) bilateralità e parte economica: bilatera'....vabbè e parte economica "la ciccia" della contrattazione che tante belle parole ma alla fine si campa con lo stipendio.

  • Patrizia

    19/04/2023 - 19:19

    Cara silvia , qui sei in filcams cgil, il sindacato rappresenta I lavoratori anche quelli ,come noi, che non chiedono rappresentanza e pensano che il sindacato invece sia un servizio. Naturale che il sindacato preme per fare presto ma le date si concordano e alle volte non c'è scelta anche perché la nostra categoria non fa pressione in nessun modo. Ho già detto che 1 rinvio chiesto in 5 anni di attesa e di rinvii chiesti da controparte non fa testo, per quanto ne sai il rinvio può essere stato motivato da ragioni di salute o personali , quindi lascerei perdere questo particolare assolutamente ininfluente. Stupore per stupore... io invece sono senza parole per una categoria di 1 milione di persone che non si agita con i propri datori di lavoro Patrizia cgil

  • Patrizia

    19/04/2023 - 19:11

    Ciao Andrea, faremo l'assemblea web qui sul blog prima degli incontri di giugno. Patrizia cgil

  • Andrea

    19/04/2023 - 18:41

    Buonasera. Speriamo che non revochino gli incontri del 6-7-8 giugno visto che è una tre giorni dedicata alla parte economica...sperando che esca qualcosa. Ci saranno iniziative anche online o di protesta in questo periodo prima degli incontri?

  • Silvia B

    19/04/2023 - 17:57

    ho letto e riletto perchè pensavo che la fatica mi avesse offuscato la vista... dal 13 aprile rifissato incontro tra le parti al 6 GIUGNO??? ma veramente? e al sindacato è andato bene? (non voglio pensare sia stata loro iniziativa... dopo aver rinviato un "prezioso" incontro mesi fa) e così facendo magari invogliare all'iscrizione? Colleghi, anche per il 2023 scordiamoci il rinnovo!

  • Patrizia

    19/04/2023 - 15:55

    Art.112 decorrenza anzianita di servizio decorre dal giorno in cui il lavoratore è stato assunto quali che siano le mansioni a lui affidate. Quindi si , grazie a te patrizia cgil

  • roberto

    19/04/2023 - 15:30

    maturano pure se hai avuto un contratto di apprendistato professionalizzante? grazie dell'informazione e per il tuo lavoro Patrizia.

  • Patrizia

    19/04/2023 - 14:51

    Vi preghiamo di rispettare le regole del blog che trovate in alto sulla home page. Tutte le opinioni e le critiche sono legittime se espresse con rispetto ed educazione. L'insulto non è opinione. Siete ospiti in una pagina sindacale della Filcams cgil , chi vi risponde è vostra collega non un funzionario sindacale. Facciamo questa attività volontaria e gratuita a favore di tutta la categoria, il minimo che chiediamo è rispetto ed educazione. Chi vuole insultare può fare a meno di frequentare questo blog. Questi sono i motivi per cui non ti abbiamo pubblicato Luca. Il sito funziona benissimo qui e sul telefono non occorre scorrere 5000 messaggi , il problema lo hai tu. Felici di pubblicarti se invece che insultare esprimerai delle opinioni. patrizia cgil

  • Patrizia

    19/04/2023 - 14:45

    Cara Daniela, il contratto degli studi professionali non comprende gli amministratori di condominio. Il contratto è un altro ! ciao patrizia. cgil

  • Patrizia

    19/04/2023 - 14:44

    cara Chiara, gli scatti di anzianità si maturano anche in apprendistato. L'articolo di riferimento è il 112 /113 anzianità di servizio che si collega poi agli scatti di anzianità art. 117. Il contratto lo trovi qui sul blog tra i documenti in alto sul blog. Chiama il consulente , fai presente l'adeguamento e anche gli arretrati. Se sei in difficoltà prendi appuntamento con la Filcams cgil della tua città. ciao Patrizia cgil

  • Carmen

    19/04/2023 - 10:25

    Per Luca, non possiamo pubblicare il tuo commento perché non rispetta le regole del blog. Per scorrere velocemente a fine pagina e giungere al "Lascia un commento", da PC trovate le frecce in basso a destra. Se invece consultate il blog da cellulare, segnaliamo l'inconveniente ai tecnici. Grazie

  • Lucia

    18/04/2023 - 15:52

    Tra il 13 aprile e il 6 giugno ci sono 34 giorni lavorativi. Era così difficile incontrarsi prima? A maggio è vietato fare contrattazione? Poi a giugno chiederanno il rinvio, a luglio fa troppo caldo, ad agosto sia mai che si lavori e si riparte a settembre…poi a settembre si troverà una scusa per far ripartire la contrattazione da zero…un film già visto e rivisto. E nel frattempo tutti scapperemo in un altro contratto e chi ci rimetterà sono i professionisti seri purtroppo per loro rappresentati da persone che non sanno cosa voglia dire meritocrazia.

  • Davide

    18/04/2023 - 15:45

    Buonasera, nello studio in cui lavoro - nell'ultimo anno - si sono dimesse tre colleghe (1/3 dell’organico); in un altro studio – di un caro amico – uno ha appena rassegnato le proprie dimissioni e l’altra ha appena terminato il periodo di preavviso. Inutile che stia a dirvi che non hanno fatto questa scelta per cambiare semplicemente studio, ma lascio immaginare a voi il motivo e la destinazione. Per il prossimo incontro che si terrà tra ben DUE MESI, beh, non so che dire, penso che le parole le abbiamo esaurite da un bel po’ di tempo. Chissà tra qualche anno se esisteranno ancora gli studi professionali o, meglio ancora, il CCNL Studi Professionali…

  • Patrizia

    18/04/2023 - 15:44

    leggiamo con molto interesse i vostri commenti , vi rispondo in modo "cumulativo". Vedo che c'è molta voglia di discutere ed è un bene, il luogo giusto sarebbe una bella assemblea in presenza come si fa nelle categorie organizzate per prendere poi delle decisioni insieme. Questo è il vero passo che dobbiamo fare, siamo molto contente che finalmente ci si reca in sindacato, è li che dobbiamo cercare tutela e rappresentanza e costruire la nostra forza di categoria. Spero che sia chiaro a tutti questo punto perchè è fondamentale , essere organizzati significa essere più forti. Per Alessandro: le cifre sono frutto di dibattito non c'è nulla di certo. Per Elisa. qui sul blog sei in Filcams cgil . che è dalla nostra parte ,Confprofessioni è la nostra controparte. Abbiamo già fatto iniziative via web , ci vuole qualcosa di più ora, questo non esclude comunque tutte le iniziative via web che possiamo ritenere utili. Per Marco: prima delle prossime trattative faremo l'assemblea web sul blog e discuteremo anche di questo : forme organizzative, iniziative di protesta. Ci sono tante possibilità senza fare sciopero per forza, tutte assolutamente legali. Per Paola: il welfare aziendale è una possibilità non sostitutiva degli aumenti tabellari. Il sistema bilaterale previsto dal contratto (cadiprof, ebipro) e altro ancora. Varrebbe la pena parlarne bene. Patrizia cgil

  • MARINA

    18/04/2023 - 15:03

    Buonasera a tutti, anche io oggi mi sono recata in sindacato, non è possibile dopo 5 anni che non si prenda seriamente in discussione la questione "CARENZA DEL PERSONALE", leggo di molti annunci di ricerca personale e sento persino dire nessuno vuole lavorare....OVVIO con questi stipendi imbarazzanti forse conviene senza nulla togliere alle altre professioni fare altro. Invito tutta la categoria ma proprio tutta a valutare seriamente la possibilità che tra non molto le cose ve le farete voi da soli perchè sicuramente non ci manca il cervello e qualche altro lavoro meglio retribuito lo troviamo. E non cominciate a dire che ci vuole ho vinto un concorso perchè siete ancor di più imbarazzanti. Rispondete voi al telefono, a fare i colloqui con i clienti schizzati e a dover interpretare ogni singola azione e parola, poi ne riparliamo ULTIMA COSA SIATE ATTENTI AI VOSTRI DIPENDENTI

  • PAOLA CARINI

    18/04/2023 - 12:13

    concordo. puntiamo all'aumento di stipendio, lasciamo stare utopiche riduzioni di orario a parità di stipendio o, peggio, fantomatici adeguamenti salariali tramutati in "welfare aziendale"!

  • Renato

    18/04/2023 - 10:29

    Buongiorno, delle due cose una non esclude l’altra, nel senso, è possibile avere un aumento contrattuale - spero sopra i 150 euro lordi- e una riduzione dell’orario del lavoro, tendenza questa oramai consolidata in molti rinnovi per meglio conciliare le esigenze vita privata/lavoro. Le 36 ore del settore pubblico magari sono utopia, ma perché non puntare alle 38? Se poi vorranno farcene fare 40 o 50 quelle sopra le 38 sarebbero straordinari e quindi pagate di più. Il contratto è fatto di tanti articoli, non solo della parte economica che è quella che ci interessa di più, bisogna puntare a migliorare più aspetti, che se perdiamo anche questo treno poi se ne parla fra due lustri magari. Altra cosa importante che sta prendendo piede nei vari contratti collettivi sono i benefit direttamente previsti nel contratto, 200 o 500 euro annuali o quel che eventualmente sarà da spendere o in buoni benzina o in attività ricreative/culturali ecc… Il 6,7,8 giugno penso che bene o male a questo punto si chiuderà. Il consiglio che posso dare è sempre quello di andare a lavorare per altri contratti collettivi più tutelati e remunerativi, ma staremo a vedere.

  • maury76

    18/04/2023 - 9:01

    ....se 38 perchè dovresti lavorarne 40? su questo pero' non dobbiamo sempre cedere. io smesso di fare secondi in piu' visto che pretendono solo ma danno na mazza. anzi...ogni giorno il peso di sentirti dire che non han soldi ma poi tra auto, casa, colf, barca i problemi son ben diversi da chi ha na vita normale. un 4° dopo quasi 30anni (seppur da i°livello ma si sa negli studi come funziona) supera di poco i 1300 che è quanto prende un neo assunto in una ditta x far fotocopie. dovrebbero portarci almeno dai livelli piu' bassi a 1500 netti e rivedere sta cosa dei livelli che e' obsoleta. son finti, SE non obbligano dopo tot anni al passaggio successivo come succede in altri cnl

  • Alessandro

    17/04/2023 - 22:54

    Ma la cifra di 140 euro lordi da dove viene? È stata detta da qualcuno o è solamente una supposizione in base al tasso di inflazione e istat?

  • Elisa

    17/04/2023 - 22:08

    Buonasera, anche io oggi mi sono recata in sindacato. Com'è possibile che con tutte le competenze che ci richiedono ci spetti così poco? Se vogliamo cambiare qualcosa non dobbiamo più perdere tempo, è questo il momento di far capire che non siamo più disposti a sottostare a questo contratto a dir poco imbarazzante (sembra stiano giocando!) e che non ci basta più il "contentino" ma vogliamo uno stipendio adeguato al costo della vita di oggi e al nostro lavoro, se non vogliono ritrovarsi senza dipendenti! Chiedo a Patrizia se lei riterrebbe utile bersagliare anche con MAIL Filcams e anche tutte le altre parti coinvolte nel confronto (Confprofessioni, Fisascat CISL, Uiltucs ecc.) per fare ulteriore pressione, sperando di avere più voce e potere contrattuale. In tal caso invito tutti a farlo, grazie.

  • Patrizia

    17/04/2023 - 19:58

    Vi confermo tutto domani. Ciao patrizia cgil

  • Andrea

    17/04/2023 - 18:58

    Buonasera...è confermata la tre giorni di incontri per il 6, 7 e 8 giugno??? Comunque condivido quello che dice Massimo: lasciamo stare ipotesi velleitarie di una riduzione di orario a parità di stipendio. Perchè finiremmo comunque per lavorare 40 ore e le 2 ore in più non sarebbero retribuite neanche come straordinario. Negli Studi professionali chi gode è solo il titolare, stop. E si lamenta anche del "costo del lavoro", dimenticando però dell'impegno dei collaboratori durante il periodo di scadenze (ormai costante) che altrimenti non gli permetterebbe di farcela (vista anche la mole di lavoro di molti studi). Cerchiamo di puntare all'aumento salariale...che è già abbastanza difficile.

  • Marco

    17/04/2023 - 18:02

    Concordo con Marco, avere un aumento di 140 euro lordi è ridicolo e offensivo non copre neanche la rivalutazione ISTAT 2017>2023. Torno a domandare alla filcam/cgil che forme di protesta/sciopero possono legalmente adottare i dipendenti degli studi professionali. Non guidiamo autobus, la nostra assenza sul luogo di lavoro è solo un danno che facciamo a noi stessi, il lavoro rimane lì sul tavolo. Saluti

  • Giulia

    17/04/2023 - 17:32

    Prossimi incontri 6/7/8 giugno.. poi arrivano le vacanze.. poi natale.. no words

  • Massimo

    17/04/2023 - 17:23

    non è per screditarti ma non dobbiamo prenderci in giro....ridurre l'orario di lavoro sarebbe soltanto l'ennesima presa in giro.....già immagino....pagate 38 ore e lavorate 40 come prima....ma dai.....focalizziamoci sul rinnovo cerando di sperare di avere una ottantina di euro nette che sommate a quel poco di sgravi fiscali che ci stanno elemosinando per fronteggiare l'inflazione sarebbero parenti di 100/110 euro (uno stipendio l'anno in più).....sperare oltre mi sa che sarebbe soltanto utopia.....

  • marco

    17/04/2023 - 16:54

    Buonasera premettendo che "Chi è causa del suo mal pianga sé stesso" e che quindi ci troviamo in questa situazione a causa nostra. Vorrei sapere se sono veri gli aumenti contrattuali che leggo in giro su internet (circa 140€ mensili). A livello personale ritengo assurdo tale aumento e che è molto meglio non avere il rinnovi che questo. I nostri stipendi sono da fame. Qualche settimana fà ho scoperto che un III livello del commercio (leggere sul contratto la mansione ) percepisce lo stesso stipendio del I livello degli studi professionali. Buona povertà a tutti noi

  • Patrizia

    17/04/2023 - 14:50

    Cara debora , stiamo aspettando notizie ufficiali della filcams cgil patrizia cgil

  • maury76

    17/04/2023 - 11:27

    dubito che la controparte si faccia scrupoli delle dichiarazioni di Zangrillo, non e' il primo che si usa come barzelletta d italia. Unica, visto che di aumenti "adeguati" non se ne parlera' FREGARLI sulla riduzione d orario ed invece delle 40ore, a parita' di stipendi elemosinati calare a 38, 37.5 come gli statali/comunali certo non si puo' farsi prendere x i fondelli a vita... rispetto x noi zero. si proponga la riduzione d orario a parita' di stipendio. magari si svegliano? dubito...

  • Debora

    17/04/2023 - 11:08

    ma... qualche commento sull'incontro? grazie

  • Daniela

    17/04/2023 - 0:10

    Contratto Studi Professionali, Fisascat Cisl: stringere sui tempi del negoziato Roma, 14 aprile 2023 - Prosegue il confronto tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’Associazione datoriale Confprofessioni per il rinnovo del contratto nazionale degli Studi Professionali scaduto il 31 marzo 2018. Nonostante gli sforzi profusi nel corso della lunga trattativa, ancora non si intravedono slanci da parte datoriale volti alla definizione di un accordo in tempi brevi. Per i sindacati è necessario e urgente rispondere ai bisogni dei dipendenti degli Studi Professionali, un contesto ampio e frammentato che coinvolge circa un milione lavoratori subordinati, per il 90% donne, e 400mila tra praticanti e Partite Iva, la maggior parte dei quali inseriti in piccoli studi professionali con meno di 10 dipendenti. Il negoziato è aggiornato al 6, 7 e 8 giugno; una tre giorni di confronto finalizzata a verificare le condizioni per giungere a definire gli elementi qualificanti della trattativa. Elementi ben definiti nella piattaforma sindacale presentata nel 2019 e al centro del confronto avviato ormai 5 anni fa sui temi delle relazioni sindacali, classificazione del personale, contrattazione decentrata, salute e sicurezza, conciliazione vita lavoro, formazione e politiche attive, bilateralità, welfare e tutele sociali e lavoro agile e, oggi, con una esigenza non più rinviabile, quella di adeguare i salari per incrementare il potere di acquisto delle retribuzioni e porre rimedio alla scure dell’inflazione. Fonte: TGLab – Fisascat Cisl

  • Ivano

    16/04/2023 - 18:57

    Buonasera a tutti, Chiedo alla nostra rappresentanza di portare questa dichiarazione di Zangrillo, al prossimo tavolo. Grazie a tutti

  • GESUALDO

    16/04/2023 - 8:15

    Zangrillo mi sembra molto confuso nelle sue dichiarazioni. Non vedo l'ora di partecipare all'assemblea web.

  • Alessandro

    15/04/2023 - 17:43

    Anche il ministro ha detto che negli studi professionali le paghe sono basse quindi... È un dato di fatto almeno che lo sappia anche la classe dirigente!

  • Fabio

    15/04/2023 - 9:24

    Il ministro della Pubblica Amministrazione Zangrillo fa un commento sul nostro contratto, invito a leggere cosa pensa delle nostre paghe https://torino.repubblica.it/cronaca/2023/04/14/news/zangrillo_checco_zalone_posto_fisso-396194313/

  • Patrizia

    14/04/2023 - 18:09

    PER CORTESIA USATE BENE LE PAGINE ALTRIMENTI SI FA CONFUSIONE! patrizia cgil

  • Patrizia

    14/04/2023 - 18:07

    Per Elena, normalmente aumenti e una tantum si applicano ai dipendenti in forza al momento della firma del contratto a meno che il contratto non stabilisca cose diverse ma è una lontanissima possibilità praticamente a zero. Non si parla di arretrati ma di una antum forfettaria per la vacanza contrattuale. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    14/04/2023 - 15:18

    Per marina: filcams cgil della tua città. Per Luca si può fare .. ma avremmo meno visibilità. Anni fa avevamo organizzato dal blog lo sciopero del caffè. 10 minuti di pausa/sciopero concordati. Patrizia cgil

  • LUCA

    14/04/2023 - 13:57

    Può essere una idea di fare uno sciopero generale via Web. Cioè, indicare un giorno sul web e quel giorno rimanere a casa senza scendere in piazza.....LUCA

  • Patrizia

    14/04/2023 - 11:28

    Care colleghe e colleghe, ieri sono stati fatti piccoli passi avanti.. appena abbiamo i particolari e le date pubblichiamo. Bene andrea , si deve fare così.. in sindacato a decine, centinaia ! Sul blog faremo l'assemblea web aspettavamo il risultato della trattativa di ieri. Ciao e grazie patrizia cgil

  • Andrea

    14/04/2023 - 11:05

    Buongiorno, in attesa di ricevere aggiornamenti sull'incontro del 13 aprile...è possibile sapere le altre date dei successivi incontri? Sperando che non si parli solo di un argomento alla volta e che capiscano che la pazienza è finita! A tal proposito mi sono recato in sindacato. Chiedo anche ai colleghi della mia regione (Puglia) di fare lo stesso. Auspico anche che ci siano iniziative tramite il blog. Cerchiamo di dare una scossa alla trattativa altrimenti neanche per il 2023 arriverà la firma!!!

  • MORA

    14/04/2023 - 8:45

    Buongiorno, qualcuno potrebbe informarci su quanto deciso ieri?

  • Patrizia

    13/04/2023 - 19:25

    Cari tutti, vi prego di usare bene le pagine! non usate quelle regionali per altri scopi. Le pagine regionali servono per contattarci , le richieste di informazioni vanno POSTATE SULLA HOME PAGE NELLA PAGINA GIUSTA! non facciamo confusione. grazie patrizia e Carmen Oggi solo qualche passetto avanti nulla più! domani scrivo più precisamente dopo aver sentito il nazionale. Patrizia cgil

  • Grace

    13/04/2023 - 17:10

    Caro Marco, ho pensato la stessa cosa e non ci sono parole, solo tanta delusione.

  • Francesca

    13/04/2023 - 16:14

    Buongiorno, ci sono aggiornamenti in merito alla trattativa di oggi? Si è trovato qualche punto di incontro? Grazie. Saluti

  • Patrizia

    13/04/2023 - 15:41

    Caro marco , guarda hai fatto lo stesso pensiero che ho fatto io .. ciao patrizia cgil

  • Marco

    12/04/2023 - 23:08

    Approvato l'equo compenso per i professionisti (ben lontano dall'obbligo delle tariffe professionali). Su ItaliaOggi il Presidente del Consiglio Nazionale Forense commenta così "l'importanza di approvare una legge di civiltà che tutela il diritto a una retribuzione giusta per i lavoratori, così come è sancito dall’art. 36 della Costituzione" Io dico che questi Ordini hanno proprio la faccia fi bronzo.

  • Patrizia

    12/04/2023 - 19:10

    Caro Alessandro e tutti! L'incontro è domani ! Errore di comunicazione. Domani vi aggiorno. Grazie a voi che seguite il blog! Patrizia cgil

  • Alessandro

    12/04/2023 - 17:32

    Grazie mille Patrizia per il chiarimento sull'applicazione dell'accordo ANISAP. Per quanto riguarda la trattativa svolta in data odierna ci sono novità?

  • Patrizia

    12/04/2023 - 15:56

    Caro Alessandro, ho parlato con i nazionali filcams. L'accordo anisap non viene applicato da tutte le strutture sanitarie private. Si può esigere , dipende dalla volontà delle parti e dalla forza dei lavoratori. Quindi puoi chiederne l'applicazione. Patrizia cgil

  • Patrizia

    12/04/2023 - 15:48

    Caro cosimo, questo blog è dedicato ai dipendenti degli studi professionali , il tuo contratto e il commercio. Inoltre dare giudizi su un accordo che non si legge e impossibile. Rivolgiti alla filcams cgil della tua città Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    10/04/2023 - 15:45

    Caro Bob, come vedi nella home page sono riportati rutti gli incontri , i rinvii e lo stato della trattativa. La discussione è unica su parte normativa ed economica. Prossimo incontro 12 aprile. Ciao! Patrizia cgil

  • Bob

    08/04/2023 - 23:40

    Scusate, ma ormai dopo 5 anni mi sono un po perso. Ma per la parte economica da quanto riportiamo?

  • Patrizia

    07/04/2023 - 19:45

    Grazie anche a te Alessandro, il dubbio è se deve essere applicato ai nuovi assunti. Dopo pasqua di do una risposta. Ciao! Patrizia cgil

  • Alessandro

    07/04/2023 - 19:35

    Grazie mille per la disponibilità come sempre. Attendendo una tua risposta definitiva, colgo l'occasione per inviare i più sinceri auguri di Buona Pasqua!

  • Patrizia

    07/04/2023 - 19:10

    Caro Alessandro, anisap è l' associazione che riunisce i laboratori privati, qualche anno fa avevano aderito a confcommercio applicando il contratto del commercio cosi uscendo dagli studi professionali , nel 2013 hanno fatto il percorso inverso. I dipendenti godevano di un trattamento diverso e migliore il protocollo è nato per conservare le condizioni di miglior favore. Non occorre essere iscritto ad anisap per applicare il protocollo che secondo me va applicato. Per maggior sicurezza chiedo alla nostra delegata padovana dei laboratori e nei prossimi giorni ti rispondo con maggiore sicurezza. Ciao! Patrizia cgil

  • Alessandro

    06/04/2023 - 15:33

    Buonasera, pongo un quesito. Volevo sapere il protocollo aggiuntivo al ccnl studi professionali del 30.07.2013 si applicasse a tutte le strutture sanitarie private indisistintamente che utilizzano il ccnl studi professionali come contratto per i loro dipendenti, oppure solamente a quelle che fanno parte di FEDERANISAP, associazione con la quale è stato firmato questo protocollo insieme ai sindacati, leggendo il testo di tale integrazione. La mia struttura sanitaria privata nella quale lavoro non sa della minima esistenza di questa FEDERANISAP, quindi volevo essere sicuro o meno che il protocollo integrativo in questione debba essere rispettato da tutte le strutture sanitarie private che adoperano il ccnl studi professionali. Grazie mille per la disponibilità

  • Patrizia

    05/04/2023 - 20:32

    Cara Maria pia come vedi nella home page ci sono tutte le notizie dall'inizio delle trattative. Sappiamo che il contratto è scaduto da 5 anni ..sei su un blog sindacale. I.contratti non sono automatici né scontati. Prossimo incontro 12 aprile. Patrizia cgil

  • Mariapia

    05/04/2023 - 15:56

    Buongiorno, lavoro presso uno studio di dottori commercialisti, volevo avere notizie in merito al rinnovo del contratto ormai scaduto .... grazie 1000

  • Patrizia

    05/04/2023 - 14:52

    Caro Davide, ti rispondo da qui. Questo è un blog dedicato ai dipendenti degli studi professionali. Non posso pubblicare il tuo post altrimenti faremmo confusione. Ti consiglio di rivolgerti alla fiom cgil che segue i metalmeccanici. Non conosciamo gli accordi che citi , risponderti è impossibile. Auguri patrizia cgil

  • Patrizia

    05/04/2023 - 14:46

    Caro Dante, ti rispondo da qui. Sarebbe meglio che scrivesse tua moglie, visto che il contratto riguarda lei. Ti riferisci a contratti di altri settori? Pochi firmati e molti fermi per circa 7 milioni di lavoratori. Si fa molta fatica e ancora di più in categorie che non si mobilitano come la nostra. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    03/04/2023 - 19:08

    Cara Claudia, ti rispondo da qui. Il blog è della filcams cgil e noi siamo lavoratrici degli studi professionali. Per risponderti : siamo esperte ! Qui sei in sindacato e tu hai scritto sulla pagina filcams cgil del Lazio. Stiamo raccogliendo i vostri messaggi nelle pagine regionali e sarete contattate dalle strutture regionali. A breve faremo una assemblea nazionale qui sul blog e ci organizzeremo. Non so chi tu abbia contattato , quale sindacato e che funzionario, in ogni caso qui sei in Filcams cgil Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    02/04/2023 - 22:13

    Caro alessandro, impossibile fare previsioni.. per il 13 escluderei la firma. Ciao patrizia cgil

  • Alessandro

    02/04/2023 - 17:49

    Buonasera, c'è qualche possibilità che il 13 si firmi? O a breve rispetto al 13? Secondo quanto trapela dalla delegazione sindacale. Cordiali saluti

  • Patrizia

    01/04/2023 - 18:01

    Caro Davide questo è un blog dedicato ai dipendenti degli studi professionali. Da quello che scrivi non appartieni a questa categoria, non posso pubblicare il tuo post altrimenti faremmo confusione. Per avere una risposta ti consiglio di andare in sindacato alla categoria di appartenenza . Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    31/03/2023 - 14:43

    Cara Katia ti rispondo da qui e non dalle pagine regionali. Le petizioni su chance.org vanno bene anzi qualsiasi buona idea va bene. Le abbiano già fatte. Petizioni on line, mailbombing anche lo sciopero virtuale del caffè! tutto quello che si puo fare via web. Si possono anche ripetere però noi abbiamo bisogno di un salto di qualità, una organizzazione fisica sindacale solida che ci consenta di fare delle iniziative vere che pesino, a questo servono le pagine regionali per contattarci davvero. Ciao e grazie ! Patrizia cgil

  • MARCO

    30/03/2023 - 9:18

    Buongiorno, è legale prelevare gli indirizzi degli studi professionali e mettere nella loro buca delle lettere un volantino per far conoscere ai dipendenti le iniziative del blog ? Mi sembra che sia illegale mandare mail o pec ma non so nulla sulla corrispondenza cartacea. Un saluto. Marco

  • Renato

    28/03/2023 - 16:37

    Basterebbero anche solo 50 persone con bandiere e megafono fuori dalla sede di Confprofessioni o fuori dal luogo dove si svolgerà la trattativa il 13 Aprile, ma da una categoria di 1 milione di persone di cui solo una decina sembra disposta a far qualcosa (vedi ad esempio le recensioni) non mi aspetto molto, evidentemente molta gente nella mediocrità retributiva e di benefit ci sguazza.

  • Andrea

    28/03/2023 - 9:39

    Qualcuno in Puglia (su Bari magari) vuole incontrarsi per organizzare qualcosa in maniera tale da far sentire la nostra voce??? Temo che la data di aprile sia un ennesimo bluf da parte di Confprofessioni!!! Dobbiamo far capire a TUTTI che senza dipendenti ben remunerati gli Studi professionali moriranno! Non ci sono più ragazzi che vogliono fare questo mestiere e quindi devono tenere in considerazione i dipendenti "storici". Anche perchè voglio proprio vedere un professionista DA SOLO come può sostenere il peso di 1000 scadenze!!!

  • Patrizia

    26/03/2023 - 15:13

    Caro Francesco certo siamo d'accordo , speriamo che il sentiment diventi qualcosa di più! Patrizia cgil

  • Francesco

    25/03/2023 - 19:21

    Volevo solo dire che ho visto un sentiment, adesso. Concordo che dobbiamo stare attenti, ma le organizzazioni datoriali si devono anche rendere conto che avere dipendenti frustrati non giova alla produttività e, per estensione, neanche a loro.

  • Patrizia

    25/03/2023 - 18:49

    Cari Francesco e Emanuela, spiace molto a noi ! Il blog è molto seguito dobbiamo fare attenzione a quello che viene pubblicato , le relazioni sindacali sono cosa seria e delicata. Attenzione: è illusorio pensare di spostare qualcosa nella contrattazione con incursioni nelle pagine fb , in realtà si sfoga solo la rabbia e si viene bannati o altro. E bene investire queste energie nel costruire una organizzazione sindacale quella si che sposterebbe. Grazie a tutti ! Patrizia cgil

  • Emanuela

    25/03/2023 - 18:03

    Il commento tolto era il mio visto non c è più. Non credo di aver invitato a fare nulla di illegale, comunque mi scuso se ho scritto qualcosa di offensivo!

  • Francesco

    24/03/2023 - 20:50

    Noto che compaiono i primi commenti negativi sulla pagina fb di ConfProfessioni, soverchiando i like dei loro post istituzionali. Non farà la differenza, ma è un segnale. Siamo pur sempre nel 2023, i social servono. È un'azione anche quella.

  • Patrizia

    24/03/2023 - 18:50

    Care colleghe e colleghi, il blog è collegato alla Filcams cgil e gestito da sei dipendenti degli studi professionali, noi pubblichiamo tutto, in vent'anni abbiamo evitato la pubblicazione di pochissimi post, abbiamo delle regole che potete leggere nella home page e che vi preghiamo di seguire. Gestiamo il blog da più di 20 anni e seguito tutti i rinnovi contrattuali e quindi anche questo, potete immaginare quanto siamo arrabbiate e deluse dal comportamento della nostra controparte quanto e più di voi. Quindi capiamo la vostra rabbia che è la nostra però le iniziative sindacali di protesta non possono sconfinare nell'illegale. Non possiamo quindi pubblicare post che hanno questo intento o che sono offensivi pur capendo, ripeto, la rabbia. Portate pazienza ! grazie per la comprensione patrizia cgil

  • Francesca

    24/03/2023 - 15:37

    Grazie Patrizia per la risposta, mi auguro vivamente che nell'assemblea web ci sia finalmente un numero notevole di partecipanti. Purtroppo mi duole dire che i settori prettamente femminili sono meno coesi e fanno sentire meno la loro voce, so che è già stato affrontato questo tema ma tirandolo nuovamente fuori spero si possa sollecitare la partecipazione. Trovo davvero poco corretto che un settore femminile debba essere così penalizzato, gli stipendi degli studi professionali sono da considerarsi al limite della povertà, ovviamente considerando il caro vita di oggi. Penso che anche noi, in quanto lavoratrici, abbiamo diritto ad avere uno stipendio che ci permetta per lo meno di poter vivere senza fare affidamento su terze persone. Non mi resta che incrociare le dita per il 13. Grazie ancora, un saluto

  • Patrizia

    24/03/2023 - 14:57

    Cara francesca, il prossimo incontro sarà il 13 aprile . Non è possibile ora sapere cosa succederà, è una trattativa ! non credo che si firmerà secondo me ci vuole ancora del tempo, dipende molto dall'atteggiamento di confprofessioni. La cosa positiva è che finalmente si è entrati nel merito. Il coordinamento nazionale Filcams serve per valutare le proposte di confprofessioni del 13 aprile e decidere che risposte dare dove si può trattare e dove no e se è il caso di promuovere delle iniziative sindacali . Naturalmente se ci fossero tanti lavoratori con noi sarebbe molto meglio ma purtroppo così ancora non è. Di sicuro dopo il coordinamento nazionale faremo l'assemblea web qui sul blog , se saremo tantissimi questo sarà un segnale importante. patrizia cgil

  • Francesca

    24/03/2023 - 11:20

    Buongiorno, ho letto l'aggiornamento di oggi 24 marzo, significa che è stato nuovamente rimandato l'incontro al 13 aprile? E dopo che la Filcams cgil convocherà il coordinamento nazionale di categoria per valutare lo stato della trattativa, cosa potrà cambiare? Ultima domanda, c'è qualche possibilità che il 13 aprile si risolva qualcosa? Grazie.

  • Andrea

    23/03/2023 - 19:09

    Ps: ho scritto nella sezione puglia per unirci! Chiedo a tutti i colleghi pugliesi di fare lo stesso

  • Patrizia

    23/03/2023 - 16:48

    Caro Enrico, non ci sono tempi certi in una trattativa, può essere breve, lunga, interrompersi o anche non esserci per nulla. Dipende anche dalla pressione che riusciamo a mettere sulle ns. Controparte cosa molto difficile. La trattativa è entrata nel vivo ma è in mezzo al guado. La vacanza contrattuale viene sanata con una "una tantum" forfettaria non con degli arretrati, la misura fa parte della trattativa. Vedremo! Ciao patrizia cgil

  • Enrico Burchietti

    23/03/2023 - 16:26

    buonasera,leggo che il nuovo incontro sara' ad aprile..a che punto e' la trattativa?quando avverra' il rinnovo del contratto, e se ci sara' come ci auguriamo tutti un adeguamento contrattuale,ci sara' anche il versamento degli arretrati per il periodo del mancato rinnovo?

  • Massimo

    23/03/2023 - 9:34

    Buongiorno, ho scritto per presentarmi nella sezione contattiamoci della Sicilia più di una settimana fa.....ma può essere che non c'è nessun altro che si presenti? Mah......per cortesia attiviamoci ....non usate il blog soltanto per scrivere le solite lamentele sul rinnovo del contratto.....lo abbiamo capito ormai che lamentarsi non serve a nulla se non a ripetere le stesse parole di altre decine di colleghi.....fatevi avanti....dobbiamo essere propositivi e non soltanto lamentosi

  • Patrizia

    22/03/2023 - 19:24

    Ciao, vi ringraziamo dei vostri messaggi nelle nostre pagine regionali. Continuate a scrivere, ha ragione Daniela dobbiamo essere ben di più. Ad aprile organizzeremo l'assemblea web qui sul blog , quindi dobbiamo essere pronti ! grazie in particolare a Daniela patrizia cgil

  • roberto

    21/03/2023 - 17:38

    Buonasera, anche io come hanno scritto in tanti sto cercando di apprendere il più possibile per fuggire dagli studi professionali!! Sia per quanto riguarda la retribuzione, sia perché ormai si è purtroppo schiavi degli adempimenti e clienti. Dispiace perché il lavoro è bello e interessante se si ha passione, ma a queste condizioni....

  • Gesualdo

    21/03/2023 - 15:13

    Grazie per il chiarimento Patrizia, tu hai sicuramente una visione d'insieme più ampia rispetto alla mia che non posso far altro che vedere alla mia azienda e a questo prezioso blog dove molti dei commenti sono scritti da colleghi uomini. Ho certamente frainteso pensando che la quota maschile qui sul blog fosse rappresentativa di un po' tutto il nostro universo lavorativo. Evidentemente la mia azienda non fa distinzioni di genere da questo punto di vista per fortuna.

  • Daniela

    21/03/2023 - 15:08

    Cari colleghi e care colleghe, non possiamo sempre e soltanto lamentarci dobbiamo iniziare a fare qualcosa di concreto per cambiare le cose e la pagina “Contattiamoci!” serve proprio a questo scopo. Una settimana dopo la pubblicazione del post solo 20 persone hanno aderito alla discussione…. Iscriversi è importante! Dobbiamo farlo in tanti…. Siamo 1 milione di lavoratori..... Facciamo vedere a Confprofessioni che ci siamo…. che siamo tanti….. e siamo in grado di organizzarci anche noi! Forza!

  • Patrizia

    21/03/2023 - 14:36

    Caro Gesualdo , credo tu abbia interpretato male le mie parole. Appartengo a questa categoria , ci lavoro e da 30 anni me ne occupo anche come sindacalista non in distacco. I nostri dati dicono altro, quello che si muove negli studi professionali è quello che dicevo nel post. Il personale è al 90 per cento femminile , non è un caso che gli stipendi siano bassi purtroppo.. certo per fortuna tante fanno scelte diverse ma sono una minoranza. Andare via dagli studi non è una soluzione .. invece dobbiamo chiedere più dignità per il nostro lavoro negli studi partendo proprio dal fatto che è una categoria di donne. Quindi è uno sprone a non accontentarci di un ruolo subalterno anche economico . Spero di essere stata chiara patrizia cgil

  • Patrizia

    21/03/2023 - 14:24

    Lo facciamo certo, abbiamo anche noi questi segnali. Fai bene a scriverlo sul blog e un argomento molto importante. Patrizia cgil

  • C45T3L

    21/03/2023 - 12:59

    Stamattina parlando con un amico ho ricevuto questa domanda:.. "ti piace il lavoro che fai??".. li per li sono rimasto spiazzato e gli ho risposto un timido si.. La domanda mi ha fatto riflettere e ragionandoci a mente fredda direi che si, mi piace il lavoro, ma non mi sento appagato.. Chi lo sarebbe al mio posto? conciliazione casa-lavoro inesistente, urgenze all'ordine del giorno, responsabilità crescenti, il tutto per cosa?? uno stipendio che rasenta il ridicolo. Molti colleghi si sono allontanati dagli studi professionali per gli stessi motivi, sto cercando di resistere ma penso che di questo passo farò lo stesso. Il lavoro può piacere o non piacere, ma in ogni caso deve essere gratificante. Allo stato attuale, con questo CCNL, non lo è.. Portate queste esperienze al tavolo della trattativa, magari la controparte non ha la percezione dei malumori che serpeggiano negli studi professionali.. e informateli anche del fatto che nel settore tecnico il lavoro c'è, ma c'è una forte carenza di nuovo personale che per ovvie ragioni preferisce affacciarsi al settore industriale.

  • Gesualdo

    21/03/2023 - 11:42

    Posso assicurare, stando a quanto ho visto in azienda da me, che sono tante le colleghe andate via per i motivi che conosciamo bene tutti e nello stesso numero dei colleghi maschi, in questo senso mi è dispiaciuto leggere il commento di Patrizia.

  • Patrizia

    21/03/2023 - 10:48

    Leggendo i vostri messaggi mi viene da pensare due cose: 1 la fuga dagli studi per gli stipendi bassi e' maschile, le donne rimangono o stanno a casa per matrimonio o figli quindi si accontentano 2 i professionisti se continuano a pagare poco faranno fatica a trovare personale qualificato Considerazione finale : care colleghe donne ... non accontentiamoci il nostro lavoro ha lo stesso valore di un uomo! Patrizia cgil

  • Fabio

    19/03/2023 - 18:11

    Anche io sono scappato da questo contratto. Ora lavoro come contabile in una azienda settore commercio. Ho solo 28 anni, senza laurea, ma per la mia esperienza maturata da commercialista mi hanno subito proposto contratto indeterminato secondo livello. Prima busta paga oltre 1800 euro. Non c'è paragone. E i datari di lavoro mi apprezzano e stimano. Consiglio a tutti di non sminuirsi e cercare prospettive migliori altrove

  • Matteo Montanari

    19/03/2023 - 8:54

    Anche io sto valutando di cambiare. Il mio lavoro di progettista mi piace. Ma non si può guardare 1400 a 42 anni con tutte le responsabilità che ho. Cercherò in un azienda fuori da questo settore. Ormai non ho più speranze

  • Dado

    16/03/2023 - 14:42

    Io come Giuseppe (e penso molti altri...) sto cercando un lavoro il più lontano possibile dagli studi professionali, purtroppo è l'unica soluzione per cercare di vivere in modo più sereno. La controparte sarà contenta quando tra un po' di tempo si troverà i dipendenti degli studi professionali dimezzati... Grazie comunque Patrizia per tenerci aggiornati.

  • Chiara

    16/03/2023 - 9:24

    Giuseppe scusami pure 100 € lordi dopo 5 anni sarebbero un bluff....

  • Giuseppe

    15/03/2023 - 22:15

    Più che dal sindacato sto usando i permessi per cercare lavoro da altre parti, che non siano studi professionali dove si cercano schiavi e non lavoratori. Buon lavoro - Giuseppe

  • Patrizia

    15/03/2023 - 18:26

    Cari Andrea e Giuseppe basterebbe molto meno! Andate in sindacato, suonate il campanello! Qualche seria iniziativa sindacale magari darebbe una sveglia. Anche se immaginiamo cose anche fantasiose, rimangono parole scritte sul ghiaccio e messe al sole ! Patrizia cgil

  • Andrea

    15/03/2023 - 18:21

    Ormai è tutta una farsa...quanto volete scommettere che incontro dopo incontro arriveremo a dicembre con ancora un nulla di fatto? Si discute e discute...neanche fossero complessi sistemi matematici da risolvere. La controparte andrebbe soltanto chiusa a chiave a pane e acqua finchè non si decidono a firmare.

  • Patrizia

    15/03/2023 - 15:29

    Ciao chiara, no siamo ancora ai criteri...patrizia cgil

  • Giuseppe

    15/03/2023 - 13:55

    Mi auguro che non siano gli ennesimi bluff e che nel prossimo incontro si arrivi perlomeno al rinnovo dei minimi contrattuali... quante volte hanno detto "dobbiamo riflettere sulle retribuzioni". Come minimo arriveranno dicendo che il massimo per loro è aumentare di 30€ la retribuzione per il 3° livello (da riparametrare per gli altri livelli), quando come minimo dovrebbero essere 100...

  • Chiara

    15/03/2023 - 10:27

    Ciao Patrizia, ho letto che avete hanno trattato la parte economica...non hanno ancora parlato di numeri? Grazie mille Chiara

  • Patrizia

    14/03/2023 - 16:24

    Caro Francesco siamo tutte consapevoli dell'importanza del blog per un settore come il nostro. Lo coltiviamo come un giardino con cura e pazienza da oltre vent'anni. Hai ragione, se fossimo in tanti ad avere un po di passione potremmo fare grandi cose. Grazie delle tue parole. Patrizia cgil

  • Patrizia

    14/03/2023 - 16:20

    Cara giada come vedi ho messo l'aggiornamento patrizia cgil

  • Patrizia

    14/03/2023 - 16:19

    Cara giada come vedi ho messo l'aggiornamento

  • Giada

    14/03/2023 - 14:44

    Ci sono novità dopo l'incontro di ieri??

  • Francesco

    14/03/2023 - 13:51

    Buongiorno, aggiungo che ha ragione Patrizia quando dice che l'unione fa la forza. Credo proprio che mai come in questo caso vale questo assioma. Se si è in tanti si fa blocco di pressione e ci si pone come un interlocutore credibile ai tavoli. Invece lo specchio dei tempi, frammentazione, liquidità, ognuno per sé. È nell'ordine delle cose questa situazione, purtroppo. Se aspettiamo le briciole delle categorie datoriali la vedo complicata. Sto pensando di iscrivermi alla FILMCAMS per questo. Saluti e buon lavoro

  • Francesco

    13/03/2023 - 23:49

    Buonasera Sono impiegato studi 3 livello, lavoro presso una realta di 10 dipendenti (comunque piccola) Mi sono accorto presto che non abbiamo il migliore dei contratti possibili, ( vengo dal commercio) e vivendo in Alto Adige dove il costo della vita è altissimo è veramente dura. Tuttavia volevo fare un plauso alle amministratrici del blog e delegate. Siete l'unico veicolo di informazione puntuale su quello che sta succedendo rispetto al contratto. Quindi avanti così, dobbiamo avere anche solo la metà del loro spirito, magari diventiamo più forti tutti assieme. Vedo invece tanti mugugni e lamentele. Buon lavoro a tutt*!

  • Patrizia

    13/03/2023 - 21:46

    Per cristina: devi postare le tue domande nelle pagine giuste. "Contattiamoci " ha uno scopo organizzativo regionale. Per risponderti: si certo ci proviamo ma non è affatto facile, anzi Patrizia cgil

  • Patrizia

    13/03/2023 - 21:32

    Ciao Alessandro continua la trattativa. Domani aggiorniamo. Speriamo di firmare molto prima! Patrizia cgil

  • Alessandro

    13/03/2023 - 19:46

    Buongiorno, novità sull'incontro odierno di trattativa? Ci sono spiragli per firmare in tempi moderati? (Entro fine anno) Grazie mille

  • Patrizia

    13/03/2023 - 18:44

    Caro Jordan, capisco le tue ragioni che sono anche le nostre. Però ti ricordo che i contratti non sono leggi dello stato, vanno conquistati . Ci vuole la forza sindacale organizzata dei lavoratori , senza si fa molta fatica. Il contratto nazionale che tu definisci "vergognoso" è costato tanto lavoro e fatica a pochissimi di noi.. credimi poteva anche non esserci nessun contratto. Magari si riuscisse a fare sciopero! C'è un unico modo per riuscire ad organizzarlo; andare in sindacato per sostenere le tue e le nostre sacrosante ragioni. Non basta un post sul blog Patrizia cgil

  • Carmen

    13/03/2023 - 17:59

    Sono operative le pagine "Contattiamoci" per ogni Regione da sfruttare! E' possibile arrivarci anche grazie alla cartina dell'Italia posta a destra della Home Page. Basta cliccare sulla vostra Regione.

  • jordan

    13/03/2023 - 14:00

    Buongiorno Sono un ingegnere civile 3° livello (1250 euro netti) da circa 3 anni e mezzo di questo penoso contratto degli studi scarsamente professionali. Innanzitutto non pensavo, ingenuamente, potessero esistere dei contratti così imbarazzanti per figure professionali ad alta specializzazione, ma definire penose queste retribuzioni è oggi fin troppo facile ed evidente, il problema grande è che lo erano anche quando è stato firmato a suo tempo. Dalla mancia che ricevo devo togliere 250 euro per le spese di viaggio, ovviamente niente buoni pasto e rimborso, anche minimo, per raggiungere lo studio, ma in compenso ho il pagamento dello stipendio regolarmente in ritardo (dopo il 20 del mese si può cominciare a sperare di ricevere lo stipendio del mese precedente). Personalmente l'unico modo serio per ottenere un rinnovo a cifre decenti è lo sciopero, settimane e settimane di sciopero. Non mi venite a parlare di datori di lavoro in crisi perché dove sono non si vede nessuna crisi anzi. Se non tocchiamo gli interessi economici non otterremo mai nulla.

  • Patrizia

    08/03/2023 - 18:56

    Cara Tania, stiamo preparando la pagina "contattiamoci" dove indirizzare tutte le proposte di organizzazione. Se avete qualche giorno di pazienza pubblichiamo. Il blog è conosciutissimo,, da anni è primo nelle ricerche "google" abbiamo una m.l. del blog con 4 milioni di contatti che usiamo in occasione delle iniziative. Il passa parola è fondamentale ognuno di noi può farlo. come vuole. Basta anche solo un messaggio "ciao conosci il blog www.impiegate.org dedicato ai dipendenti degli studi professionali ?" Appena pronta la pagina potremo mettere a terra proposte precise. Grazie a tutti patrizia cgil

  • Renato

    08/03/2023 - 16:06

    Chiara il governo Draghi aveva portato l'aliquota dal 27 al 25, con quello Meloni una delle ipotesi della riforma fiscale di questi giorni è che verrà riportata al 27% ma allungando la platea fino a 50000 euro con un risparmio per chi prima superava i 28000, ma un aumento di tasse dai 15000 ai 25000. Speriamo non sia così ma se guardi nel web se ne parla con insistenza purtroppo. Per quanto riguarda la mia idea comprendo che è molto dispendiosa in termini di tempo, ma se si riuscisse a dividere per dire, in 20 persone, si raggiungerebbero tantissime persone e sarebbe un duro colpo per la nostra controparte.

  • Chiara Botteri

    08/03/2023 - 11:23

    Renato ma quale riforma? Non è il contrario quindi è passata dal 27 al 25. Quindi in realtà prendiamo poco di più..

  • Tania

    08/03/2023 - 10:30

    L'idea di Renato secondo me può essere utile per raggiungere anche i lavoratori interessati al nostro CCNL che però non sono iscritti al blog, magari perchè non ne sono a conoscenza. Allora forse il primo passo da fare è quello di attivarci per diffondere l'esistenza di questo blog e invitare gli interessati ad iscriversi. Più iscritti siamo più sarà facile diffondere e successive iniziative. Possiamo usare google maps o semplicemente pagine bianche o qualsiasi altro modo. Prepariamo una mail di presentazione uguale per tutti o ognuno fa da se? Chi è disposto ad aiutarci in questa opera di diffusione?

  • Patrizia

    07/03/2023 - 18:18

    Caro Renato, idea molto faticosa ! Guarda molto semplicemente questo è un blog della Filcams cgil che è organizzata per tutte le iniziative sindacali possibili , ci basta avere i lavoratori/trici che si rendano disponibili. Si possono fare mille cose anche quella che indichi tu, scatenando la fantasia. La cosa che dobbiamo fare è contattarci per regione per poi concordare con la struttura sindacale regionale le iniziative necessarie. La struttura c'è ..le risorse anche manchiamo solo noi! ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    07/03/2023 - 18:10

    Cara Tania, la vita delle donne è molto complicata: lavoro , figli, famiglia.. lo so . Nel nostro gruppo c'è anche Emilia con due figli, Irene con 1 , ognuna fa un pezzetto piccolo e così si fa meno fatica. Già avere lanciato un'idea intelligente è fare il tuo piccolo pezzo. Quando hai suggerimenti e idee fallo in libertà. Abbiamo la m.l. di tutti i frequentatori del blog , usiamo quella. Carmen sta pensando a come impostare la pagina, nei prossimi giorni la pubblicheremo così da concentrare tutte le informazioni su 1 pagina sola e poi vediamo la risposta che c'è. In preparazione c'è anche l'assemblea via web dopo gli incontri del 13 e del 24 marzo. grazie ciao patrizia cgil

  • Tania

    07/03/2023 - 16:46

    Io Patrizia se posso dare una mano lo faccio volentieri ma non posso garantire una presenza costante nel blog e non vorrei prendere un impegno che poi non posso portare avanti come vorrei. Lavoro mattino e pomeriggio e il tempo che rimane per incastrare tutto il resto mi mette a dura prova con due figli. Per creare questa pagina da dove possiamo cominciare? C'è un modo per contattare anche chi è iscritto al blog ma non lo frequenta?

  • Renato

    07/03/2023 - 15:43

    Buonasera, la mia proposta sarebbe sfruttare Google Maps per trovare tutti gli studi in una determinata zona e tramite il loro sito individuare la mail a cui inviare un messaggio da stabilire qui sul blog. Ovviamente ci vorrebbe voglia e tempo per dividersi le zone, ma in questo modo spargeremmo la voce in maniera capillare e si otterrebbe il duplice effetto di 1) protestare 2) portare a conoscenza di molti colleghi l’esistenza di questo sito. Servirebbe un gruppo Telegram per coordinarsi. Urge fare in fretta perché fra poco il nostro stipendio diminuirà ancora grazie alla riforma del fisco che porterà l’aliquota in cui è collocata la maggior parte di noi dal 25 al 27%.

  • Patrizia

    07/03/2023 - 10:22

    Caro massimo, ne stiamo già parlando con carmen che è la nostra tecnica all'interno del gruppo blog. Vediamo come organizzarla. Patrizia cgil

  • Massimo

    07/03/2023 - 10:00

    Buongiorno, sarebbe un'ottima idea se riuscissimo ad organizzare una pagina del blog dove poterci ordinare per Regione al fine di favorire i contatti e le aggregazioni. Patrizia se ritieni sia una buona proposta potresti guidarci? grazie mille sempre

  • Chiara Botteri

    06/03/2023 - 15:01

    Se ci riuscissimo sarebbe una bella cosa, io sono Chiara Botteri di Milano, Lombardia 🙂

  • Patrizia

    06/03/2023 - 13:55

    Ottimo Tania! Avevamo tentato di farlo anni fa, è questa la strada ma ci vuole la volontà . Possiamo aprire una pagina apposta per i contatti e vi assicuro che poi daremo una mano per favorire gli incontri di gruppo. Se vuoi puoi collaborare direttamente con noi, il gruppo blog è aperto Ciao patrizia cgil

  • Tania

    06/03/2023 - 11:15

    Ma scusate!!! tanto per cominciare non riusciamo a fare una lista degli iscritti al BLOG divisi per regione o province per tentare di raggrupparci fisicamente e magare prendere qualche iniziativa in gruppo? Io sono Tania Principi e sono della regione MARCHE. Metterci in contatto anche attraverso i social non mi pare difficile!

  • Patrizia

    04/03/2023 - 16:10

    Caro Roberto, sappiamo bene quali sono le linee su cui dobbiamo muoverci al tavolo. Il problema è come sostenerle!!! Non lo può fare il solo funzionario sindacale , davanti a noi abbiamo una controparte che ha idee molto diverse. Dovete andare in sindacato per sostenere le nostre richieste altrimenti rimangono parole sul blog. Attenzione all'inflazione non basta. Negli anni scorsi con l'inflazione a 0 facevamo fatica a fare i contratti. Ci vogliono aumenti veri. L'unico modo per avere buoni contratti alla scadenza è una forte organizzazione sindacale. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    04/03/2023 - 15:58

    Cara chiara, sai quante volte mi sono demoralizzata in 30 anni di studio professionale e sindacato? non c'è niente da scusare, si ragiona , via web e' complicato, alle volte rafforzo dei concetti perché siano chiarissimi. Vedi se il ragionamento è: siamo poche, è inutile ecc ecc. Saremo sempre deboli, questo blog non esisterebbe , parte da ognuno di noi, tutti noi insieme dobbiamo fare il nostro pezzetto.Farsene una ragione non serve. La contrattazione collettiva protegge tutti anche chi non ha forza contrattuale individuale, se tu ce l'hai usala ma ricordati che c'è chi non può. Grazie a te! I buoni pasto li puoi contrattare anche tu. Patrizia cgil

  • Chiara Botteri

    03/03/2023 - 20:49

    Scusami Patrizia..è che sono nuova qui, e ingenuamente pensavo avessimo un sindacato più “forte”, passami il termine, o meglio molto più numeroso. Posso benissimo iscrivermi al sindacato però con un numero così basso mi rendo conto che come categoria non possiamo nemmeno pretendere più di tanto perché non ci sono i presupposti. È molto più facile, almeno nel mio caso, contrattare individualmente con il mio datore di lavoro. Riguardo ai buoni pasto, credevo si potessero ottenere con un nuovo contratto ma vedo che purtroppo sempre con i nostri datori di lavoro dobbiamo trattare. Comunque la situazione ora, mi è molto più chiara. Grazie per tutte le info. P.S Credo sia normale essere demoralizzati nel vedere che non siamo minimamente considerati. Me ne farò una ragione..

  • Patrizia

    03/03/2023 - 18:35

    caro Maurizio, i buoni pasto potresti contrattarli anche tu in Studio se avessi un minimo di potere contrattuale che mi pare tu non abbia.. Gli edili hanno una lunga storia di solida organizzazione sindacale e una cassa edile straordinaria. Guarda il piano sanitario sul sito cadiprof la copertura, per prima cosa devi chiedere al tuo dentista se è nel sistema Cadiprof,. Telefona al numero verde. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    03/03/2023 - 18:28

    bis: fare massa si può, basta volere. patrizia cgil

  • Patrizia

    03/03/2023 - 18:27

    cara chiara, ad oggi non ci sono proposte su cui discutere . Abbiamo fatto presente quello che sanno tutti: inflazione , 5 anni di mancato rinnovo ecc. vediamo al tavolo. La nostra esperienza è che non ci sono parametri , si tratta e come ogni trattativa ognuno tira dalla propria parte , dipende quanta forza uno ha. Appunto la forza.. tu dici siamo sempre in ritardo, lenti ecc. ma cara chiara , come credi si conquistano i contratti ? non si compra una tessera sindacale come una tesserina del supermercato .. con i buoni sconto. La tessera serve appunto per fare massa per rappresentarci al meglio. In questo blog sei in sindacato , rispondiamo a chiunque tesserato o meno , fai domande e ti viene risposto da tue colleghe iscritte al sindacato , è importante o no? serve o no ? questo è il sindacato , mi spiace tu non lo capisca e che ci tratti come un servizio da acquistare. Sei fuori strada. Patrizia cgil

  • Roberto

    03/03/2023 - 18:24

    Per la parte economica (ipotizzando il rinnovo entro il 2023) il minimo accettabile dovrebbe essere 1) un tot come vacazione contrattuale fino al 2022. 2) un aumento X a partire dal 1/1/23 pari all'inflazione cumulata 2018-2022. vorrei fare sommessamente notare che ciò non sarebbe un aumento di stipendio, ma solo avere lo stesso potere d'acquisto di 5 anni fa (e tanto per infierire credo che siamo intorno a 165€ per ogni 1000€ di stipendio). 3) per il contratto 2023-2027, ci sono varie opzioni si potrebbe anche pensare ad un aumento legato strettamente all'inflazione, e per cercare di evitare che dopo il 2027 si ripeta di nuovo la manfrina di 5 anni di contratto scaduto si dovrebbe inserire l'indennità di vacazione contrattuale.

  • Patrizia

    03/03/2023 - 18:18

    Cara daniela, il sondaggio va bene , hanno risposto circa 200 persone. Ora aspettiamo questa tornata di trattativa e convocheremo l'assemblea.

  • Chiara Botteri

    03/03/2023 - 13:31

    Un'ultima domanda....tenendo conto dell'inflazione e dei già ormai 5 anni trascorsi dalla scadenza del contratto cosa pensate sia giusto (dato che voi sapete come funziona e fino a che punto potete spingervi per far sì che la controparte accetti) chiedere come aumento minimo retributivo. 120 lordi era proposta passata ma ho letto che non possiamo illuderci di ottenere 200/300 lordi quindi la proposta attuale a quanto ammonterebbe? Grazie ancora

  • Chiara Botteri

    03/03/2023 - 11:01

    Ciao Patrizia, si fa massa se riuscissi a trovare qualcuno, la vedo grigia. Ma soprattutto la cosa sconcertante è che le tempistiche sono lentissime e dell'una tantum ce ne facciamo poco e nulla, anzi nulla perchè se poi l'aumento del superminimo è di per ipotesi 120 lordi (II livello) dilazionati nei vari anni, non si risolve comunque il problema perchè gli altri contratti vengono rinnovati regolarmente, il nostro no, e oltretutto resta sempre più indietro a ogni rinnovo posticipato di tantissimi anni. E dovrei iscrivermi al sindacato? Ma non ne vale la pena, i soldi che spendo per l'iscrizione superano di gran lunga i benefici. Mi spiace ma come categoria non abbiamo speranze. Un caro saluto

  • maury76

    03/03/2023 - 10:00

    ... comprendo lo sforzo di patrizia e lo sfogo di tutti nel blog. umanamente e' avvilente venir considerati "scontati" dalla nostra controparte che se si legge sul loro sito organizzano seminari, lodano i commercialisti ma che esistono grazie al nostro lavoro che sovente ignorano dandolo scontato pagandosi al livello piu' basso ma richiedendo alta professionalita'. IO CMQ ho dato il mio obolo dei 75euro annuali perche' giustamente il sindacato se non ha iscritti cavolo fa? pur vero che dopo 27anni essere ancora 4° ed ultimo stipendio 1350euro... con mansioni di gestione autonoma dal fiscale al contabile... è avvilente. ma così o disoccupato è il gioco forza dei datori che nei posti piccoli ti tengono al minimo del minimo. TORNO PERO' ad una cosa che tengo e che tu patry mi hai gia' risposto. IL BUONO PASTO... vorrei ovvio. tu dici si ottiene in seconda contrattazione ma è utopia. ricevuto ora mail dalla cassa edile che da i buoni agli operai. e noi pensare che la cadiprof li elargisca? non ci cambierebbe la vita ma sarebbe un piccolo gesto di "considerarci persone" che in full time mangiano pure loro e non devono sempre portarsi il tegamino che i prezzi al bar li conosciamo tutti. confprofessioni... se ci leggi... VERGOGNATI ma che te frega giustamente... i polli che lavorano li avete 🙂

  • Patrizia

    02/03/2023 - 21:59

    Caro Donato, io faccio attività sindacale da 30 anni in questa categoria , ero sola in studio , sono andata in Filcams cgil della mia città e ho incontrato altre colleghe e colleghi anche loro dipendenti di un piccolo studio, abbiamo organizzato piano piano un coordinamento provinciale, poi ci siamo collegate ad altre città per arrivare poi al nazionale, da quella esperienza sindacale è nato il blog che è ancora vivo e vegeto. Tutto ciò con la massima sicurezza senza rischiare 1 solo posto di lavoro. Cosa vuol dire essere soli ? vuoi essere solo! non c'è nessuna contraddizione in termini, solo la volontà. Certo si possono fare tante cose per premere e farsi sentire anche non convenzionali , se hai qualche idea esponila! Il Ministro non è in imbarazzo per nulla perchè non è compito suo interessarsi della contrattazione, da parte del sindacato non c'è nessun tentativo di tenersi buono il ministro .. il quale interviene solo per una mediazione se chiamato da entrambe le parti in caso di rottura delle trattative, non entra nel merito, non è suo compito , non ti fissare con il Ministro . Capisco lo sconforto credimi ma Il welfare funziona benissimo ed è stato fondamentale in pandemia , te lo posso assicurare dai numeri e dai messaggi che riceviamo, forse lo conosci poco . L'obbligo è contrattuale e dipende anche dal lavoratore chiedere l'applicazione del contratto.: si applica tutto il contratto non pezzi. Sul blog puoi dire tranquillamente il tuo parere ci mancherebbe, spero di avere risposto. Patrizia cgil

  • Patrizia

    02/03/2023 - 21:41

    Caro Luca lavorini, ho letto il tuo post .. faccio fatica anche a risponderti , data la confusione massima di quello che scrivi. Ti rispondo per punti mi sembra più ordinato: 1) Il sindacato tutela tutti anche i piccoli studi, io faccio attività sindacale da 30 anni , così poche colleghe. Ci sono tanti lavoratori che lavorano per piccole realtà e sono iscritti in tanti. 2) Non è una questione finanziaria ma di rappresentanza, La tessera è una delega a rappresentare con il datore di lavoro. Il sindacato mette un sacco di soldi sulla nostra categoria: il blog costa , le trattative costano, e se dobbiamo spostarci siamo spesate , così sarebbe se fossimo in tante ad essere iscritte al sindacato. Dipende da noi. 3) La confusione è massima sui provvedimenti ad hoc .. cosa significa? sottovoce sono i lavoratori non il sindacato 4) il sindacato non può fare quello che dici .. è l'associazione dei lavoratori e non è un ente pubblico o ministero o altro .. può contrattare e basta e firmare accordi con il governo o la controparte, hai una idea bizzarra delle relazioni sindacali. Ti consiglio di informarti meglio su sindacato e contrattazione , in ogni caso se posso essere d'aiuto ti rispondo volentieri. Patrizia cgil

  • Patrizia

    02/03/2023 - 21:30

    ciao Luca, si prova certo . Si tratta su tutto! ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    02/03/2023 - 21:29

    Cara Chiara greco, potevi scrivere su busta paga. Purtroppo può risponderti così... gli aumenti di merito dipendono dalla trattativa privata datore di lavoro /lavoratore. Purtroppo la forza contrattuale del lavoratore è quella che è. Insisti e tratta. Se ci riesci mi raccomando aumento NON assorbibile da aumenti contrattuali. Patrizia cgil

  • Patrizia

    02/03/2023 - 21:25

    Cara Chiara, i tempi non sono prevedibili , può essere 3 mesi, 1 anno, o anche mai se le trattative vengono rotte. Quindi non si sa , per gli anni di vacanza contrattuale ho già risposto varie volte, di solito viene riconosciuta l'una tantum fortettaria che è sottoposta a trattativa , quindi non si sa. Risultati migliori nella contrattazione? dipende dalla forza sindacale che si mette sul tavolo.. se i nostri datori di lavoro hanno i cannoni e noi le freccette .. capisci anche da te che è complicato... Anch'io ero da da sola in studio cosa vuol dire? sono andata in Filcams cgil e ho trovato altre colleghe tesserate e piano piano abbiamo organizzato un coordinamento provinciale e poi via via per arrivare al nazionale , basta volere Chiara. Questo blog è nato da quella esperienza sindacale, si può fare massa anche partendo da piccoli studi , perchè no? ciao patrizia cgil

  • LUCA

    02/03/2023 - 17:54

    Buonasera, grazie per quello che fate! Secondo voi in sede di trattativa è possibile anche raggiungere un'aumento della maggiorazione per le ore di straordinario? Grazie ancora

  • DONATO GIALLOMBARDO

    02/03/2023 - 17:54

    Cara Patrizia, e cari blogger. Rispondo solo ora all'intervento del 10 Febbraio, in quanto attendevo l'esito del nuovo incontro. Immaginavo non fosse definitivo, ma almeno speravo nella convergenza su alcuni punti. Cosa che, a quanto capisco, non sembra essere purtroppo accaduta. Tornando alla mia provocazione, il senso della stessa derivava dal fatto che sindacalizzare un settore dove la media dipendenti per azienda (professionista) si avvicina all'unità è una contraddizione in termini, in quanto la forza del sindacato sta nel numero. Se in azienda sono solo, non serve a nulla sindacalizzarmi. Poi, essendo solo tu e il titolare professionista, se non ti sta bene, in due minuti sei fuori, e questo non è un luogo comune, ma una legge che opera in tutte le piccole realtà. Quindi, cercare strumenti di protesta e di visibilità alternativi mi sembra non una, ma l’unica strada da intraprendere. Se vogliamo essere alla pari dei nostri interlocutori, dobbiamo cercare forme di visibilità e aggregazione che vadano oltre le nostre piccole realtà, e costringano al tavolo la controparte. Poi, lo so anch’io che il ministero non decide nulla, però è obbligato ad intervenire e a tentare la mediazione. Nel caso specifico, inoltre, la figura del ministro sarebbe in forte imbarazzo, in quanto co-responsabile di 5 anni di mancato rinnovo. A meno che non interessi di più tenersi buono il ministro, perché non intraprendere questa strada e soprattutto chiedere pubblicamente un intervento dello stesso in tal senso? Ma questi, come tutti, sono discorsi inutili se pure dal sindacato, che comunque svolge un egregio lavoro, la tendenza è quella di rafforzare strumenti di welfare e bilateralità che ai piccoli lavoratori servono poco, rispetto ad un consistente aumento contrattuale che con l’inflazione al 10% almeno ci consentirebbe di dire no agli straordinari. E che il welfare serva a poco, è dimostrato dal fatto che molti strumenti, per essere attivati, devono vedere la parte attiva dal datore di lavoro, in primis attraverso il versamento alle casse ed agli enti. E, si sa, il datore di lavoro ha altre priorità. Ma tant’è… scusate lo sfogo, rimane tutto un mio pensiero.

  • Chiara Botteri

    02/03/2023 - 16:21

    Ciao Chiara, beh mi pare ovvio che allo studio un aumento gli costerebbe di più....penso sia logico ma allora non potrai mai chiedere un aumento perchè costa allo studio? Imbarazzante come risposta

  • Chiara Botteri

    02/03/2023 - 14:37

    Io purtroppo sono unica dipendente. Volevo chiederti, inoltre, quanto dovremo ancora aspettare a parer tuo prima di riuscire a trovare un accordo per il rinnovo.. Saluti Chiara

  • chiaragreco2@gmail.com

    02/03/2023 - 12:28

    Buongiorno a tutti, scusate lo sfogo... non c'è una sezione dedicata per questo me ne rendo conto... Ho chiesto un aumento nello studio per cui lavoro da oltre 10 anni e mi è stato risposto che dopo aver fatto dei calcoli, il mio aumento potrebbe costargli un sacco in più, mi ha anche detto la cifra. Ma puoi rispondermi così? sono amareggiata e delusa.

  • Chiara Botteri

    02/03/2023 - 10:47

    Io sono unica dipendente quindi non credo potrei fare molto, inoltre non conosco nessuno che lavora in studi professionali. Ma a parer tuo quando riusciremo ad avere un rinnovo? Esempio tra mesi...un anno, ecc.. Riguardo agli anni passati rimasti senza contratto...non riusciremo mai a far si che le nostre tabelle retributive arrivino ad equipararsi a quelle degli altri contratti? Saluti Chiara

  • luca lavorini

    01/03/2023 - 17:13

    Il sindacato e' organizzato solo per funzionare bene per le grosse realta' aziendali, per le piccolissime come i piccoli studi professionali e' completamente allo sbando. La colpa non e' mai dei lavoratori. Non puo' esere un fatto di risorse che mancano per le poche adesioni dei dipendenti degli studi professionali, il sindacato dovrebbe ridistribuire meglio al proprio interno le risorse che incassa con maggiore facilita' dalle grosse realta' aziendali. Se fatto questo non riesce a trattare adeguatamente con la controparte deve farsi aiutare da provvedimenti ad hoc per le realta' piu' penalizzate facendosene promotore a gran voce e non sottovoce: per esempio dopo tot anni di mancato rinnovo, aumento automatico ad una percentuale del tasso di inflazione (e questo non sarebbe reintrodurre la scala mobile, ma buon senso).

  • Chiara Botteri

    01/03/2023 - 16:12

    Se potessi fare qualcosa lo farei. Quindi tutto questo rimandare soltanto per 120 € lordi ripartiti in 3 anni? Quindi nella migliore delle ipotesi (secondo livello..anche se ho visto che la differenza dell'aumento sui livelli è di pochi euro) sono 40€ lordi all'anno??? Che tristezza. La verità...Ti ammiro perchè io non sprecherei del tempo e cambierei direttamente lavoro. Mi dispiace davvero tanto che la nostra categoria sia così insignificante. Mi dispiace per chi non ha la forza di cambiare lavoro o di chiedere degli aumenti direttamente al proprio datore di lavoro...per me farsi valere sul posto di lavoro è fondamentale altrimenti sto a casa. Grazie ancora per le delucidazioni... Chiara

  • Patrizia

    01/03/2023 - 16:01

    Cara chiara, perché dovrei arrabbiarmi? E quello che diciamo al tavolo delle trattative.. io mi dispiaccio solo quando non si vuole capire che i contratti costano fatica e tanta .. non è facile trattare sopratutto perché non c'è la spinta dei lavoratori.. il contratto sarebbe sicuramente migliore con una categoria organizzata. Non avete idea di quanto faticoso sia trattare. Per quello che mi chiedi: normalmente gli aumenti partono subito alla firma e sono divisi per gli anni della vigenza. Quindi 3 anni di vigenza, per esempio, le tranche saranno suddivise per 3 anni. Ma Tutto questo lo dobbiamo ancora vedere. I singoli lavoratori possono far tanto andando in Filcams assieme a tanti colleghi e colleghe. Ciao! Patrizia cgil

  • Chiara Botteri

    01/03/2023 - 15:53

    Buongiorno, volevo fare una domanda ai più esperti. Quando riusciremo ad ottenere il rinnovo del contratto, l'aumento lordo mensile - si ipotizza 120€ lordi al mese presumo scaglionati sui vari livelli - lo prenderemo subito oppure dopo 5 anni senza rinnovo e più dovremo aspettare altri anni per l'adeguamento dell'aumento minimo lordo in busta paga?? Cioè se viene rinnovato domani (quando mai..) quando vedremo l'aumento ipotetico di 120€ lordi mensili al mese? Noi singoli lavoratori che possiamo fare? Sono soltanto curiosa...è un contratto imbarazzante a parer mio. Non ti arrabbiare Patrizia ma è la verità....ringrazio per avere dei datori di lavori che mi sono sempre venuti incontro...mi ritengo fortunata. Un caro saluto

  • Patrizia

    28/02/2023 - 14:09

    Caro Jacopo, si hai ragione alle volte anche a noi sembra di vivere il giorno della marmotta.. in realtà la discussione è sempre ricominciata da capo, pare adesso partita sul serio. Purtroppo la nostra controparte fa così. Patrizia cgil

  • Patrizia

    28/02/2023 - 14:06

    Cara chiara, grazie ed estendo a tutto il meraviglioso gruppo blog . Io rispondo ma a lavorare sul blog siamo in 7 Irene carmen, Emilia , Elena , Daniela e anche Angela e tutto il gruppo comunicazione Filcams cgil e il nostro nazionale Danilo Lelli. Il blog è una macchina complessa e da soli non si fa nulla. Per risponderti: la richiesta è di 120,00 parametrate sui vari livelli quindi quando ci sarà l'accordo saranno differenziati nei vari livelli. Tieni conto che la richiesta economica cambierà.. e vecchia di 5 anni e 10 per cento di inflazione e covid fa! Noi ci proveremo di sicuro se i lavoratori si facessero sentire sarebbe più facile! Patrizia cgil

  • Patrizia

    28/02/2023 - 13:53

    Caro Ivano, sono passati 5 anni , l'una tantum la chiederemo mi pare ragionevole pensare che ci arriveremo , il diritto è indiscutibile al tavolo lo sosterremo. Se ci fossero tanti lavoratori a dare una mano sarebbe molto meglio! Patrizia cgil

  • IVANO

    28/02/2023 - 13:38

    Speriamo davvero, di non perdere l'una tantum, come invece successe nella trattativa per lo scorso rinnovo.

  • Chiara Botteri

    28/02/2023 - 13:23

    Buongiorno Patrizia, in primo luogo grazie per il lavoro che fai. Sono nuova qui.. Volevo farti una domanda...si parla, nei precedenti commenti, di circa 120 € lordi con il rinnovo contrattuale. Immagino riguardino il secondo livello...di quanto sarebbe l'aumento lordo per un quarto livello super? Giusto per sapere. Grazie ancora.. Chiara

  • Jacopo

    28/02/2023 - 12:09

    Buongiorno, ho una domanda rispetto all'ultimo incontro tra le parti dello 24.02 nel corso del quale, da quello che ho potuto capire, ha avuto come oggetto del confronti gli argomenti della sfera di applicazione e mercato del lavoro. Mi chiedo, anche leggendo tra i vari aggiornamenti pubblicati, ma questi argomenti non sono stati trattati a più riprese nel corso de numerosi incontri, poco proficui a questo punto negli ultimi anni ? Non so ma ho come l'impressione che anche questa sia un'altra presa di tempo fatta per non arrivare mai ai veri punti d'interesse del rinnovo contrattuale...Spero di sbagliarmi.

  • Patrizia

    27/02/2023 - 15:10

    Cara Paola, la vacanza contrattuale viene solitamente sanata con l'una tantum che non è un calcolo matematico di arretrati, ma una somma forfettaria che si tratta, quindi..vedremo! Ciao patrizia cgil

  • PAOLA

    27/02/2023 - 10:20

    Buongiorno, se ci fosse un rinnovo anche solo di 120 euro, ci sarebbero anche gli arretrati dal 2018 ad oggi o resterebbe un buco con cambio tabelle solo al nuovo accordo? grazie.

  • Stefania

    23/02/2023 - 22:44

    Mi permetto di lasciare il mio pensiero…. Il covid ha cambiato molto le nostre vite, in alcuni aspetti anche in modo positivo . Di positivo che a livello lavorativo, molti lavoratori hanno iniziato ad alzare La testa, a cercare di migliorare la propria posizione professionale . Ho letto da poco, su un quotidiano mi sembra il mattino, che “camerieri, idraulici e contabili” sono figure introvabili. Io parlo per quest’ultima categoria : lavoro con ritmi impossibili e contratto previsto al di sotto della media di almeno il 20/25%. Tante impiegate di studi (anch’io lo ammetto ) hanno cambiato lavoro per entrare in azienda ed hanno visto aumentare di molto La loro retribuzione e migliorare la qualità di vita. Parlo per me: a me il lavoro non è mai spaventato anzi, ma è impensabile oggi poter vivere con 1250 euro al mese. Ho confrontato la ral di quando lavoravo in studio e in azienda . Beh ragazze, sono 8600 euro in più annui ed ho detto tutto. Ecco perché i nostri cari titolari non trovano personale. E sapete perché confprofessioni ha ripreso la trattativa ? Per dare il contentino e cercare di arginare questa problema di mancanza di personale . E ricordiamoci che i nostri titolari non sono poveri ve lo posso assicurare. L’unica cosa positiva di tutto ciò è che se non adegueranno a breve la retribuzione dovranno lavorare anche di notte per sopperire la mancanza di personale . Potrei fregarmene ora che ho una buona retribuzione, ma io lotterò sempre per questa categoria

  • Giorgia

    23/02/2023 - 12:06

    Evvivaaa!!! Se è vero che anche la controparte legge il blog, magari hanno visto che ci stiamo organizzando ed hanno preso paura.. eheh.. chissà che sia la volta buona! E se anche la proposta di aumento restasse di 120euro (non uno di meno) va benissimo, sempre meglio degli 80 dell'ultima volta.. basta che arrivino in fretta. Buon lavoro a tutti 🙂 Attendo con impazienza la riunione web.

  • Patrizia

    21/02/2023 - 19:45

    Cara daniela, la richiesta e stata necessariamente generica! Patrizia cgil

  • Daniela

    21/02/2023 - 15:37

    cara patrizia, se questa richiesta è stata comunque già fatta a controparte, è possibile sapere quale importo è stato richiesto? oppure è stata fatta una "richiesta generica" di aumento rispetto a quanto richiesto con la piattaforma? grazie.....

  • Patrizia

    21/02/2023 - 15:27

    Caro Alessandro, per le strutture sanitarie private c'è un coordinamento nazionale filcams , se vuoi ti metto in contatto. Patrizia cgil

  • Patrizia

    21/02/2023 - 15:25

    Cara daniela, per l'assemblea on line possiamo usare le mail del blog e i canali filcams. Se parteciperai potrai fare direttamente tu questa richiesta che è stata comunque già fatta a controparte. Entro marzo è un tempo ragionevole. Patrizia cgil

  • Daniela

    21/02/2023 - 14:37

    visto che è in programma l’assemblea online sarebbe il caso di proporre una modifica della piattaforma, presentata e votata nel lontano 2019, in particolare in merito al trattamento economico per adeguare / incrementare la richiesta economica (ormai superata) fatta all’epoca di euro 120 in considerazione dell’inflazione, del caro bollette e dell’aumento del costo della vista…… è ipotizzabile riuscire ad organizzare l’assemblea prima del 31 marzo p.v.? l’assemblea verrà pubblicizzata solo tramite blog / social network o nel frattempo si è pensato a qualcosa di diverso per raggiungere un maggior numero di persone magari utilizzando gli indirizzi mail delle persone che accedono al blog?

  • Alessandro

    21/02/2023 - 11:27

    Buongiorno, sono dipendente di Studi Professionali in struttura sanitaria privata. Svolgo come professione il tecnico sanitario di radiologia medica. Pongo un quesito. Ho visto dai miei omologhi che lavorano in ospedale, che è stato rinnovato il ccnl sanità recentemente, ed è stata dedicata una indennità solamente per i professionisti sanitari di euro 41,10 che si chiama "indennità tutela del malato e promozione della salute" . Essa spetta appunto a tutti i professionisti sanitari per valorizzarne in qualche modo il ruolo che hanno avuto durante la pandemia da covid-19 e la loro professionalità. Sarebbe possibile inserire in Trattativa con la Controparte una richiesta di questo tipo, visto che tanti dipendenti degli studi professionali appunto sono professionisti sanitari che svolgono quotidianamente la propria attività quotidiana nella sanità privata, fornendo un servizio che spesso è complementare, e in alcuni casi sostitutivo delle carenze della sanità pubblica? Porgo i miei cordiali saluti. Grazie per tutto ciò che fate!

  • Patrizia

    19/02/2023 - 21:09

    Caro Alessandro , dal 2018 è cambiato il mondo. Sono passati 5 anni .. dalla scadenza del contratto, covid , inflazione oltre il 10 per cento. L'aumento giusto? Ho paura a risponderti... in realtà è tutto da trattare. E' evidente che se ci agitassimo un po sarebbe di grande aiuto! Patrizia cgil

  • Alessandro

    19/02/2023 - 20:14

    Buonasera, secondo la vostra esperienza, a quanto dovrebbe ammontare un aumento salariale congruo con la situazione economica contingente per poter essere considerato equo e rendere la vita dei lavoratori un po' meno disagiata? Ricordo che nella piattaforma proposta nel 2019, era stata formulata una richiesta di aumento di euro 120 da parametrare per i vari livelli. Ad oggi quale potrebbe essere, a prescindere dal parere della Controparte, un valore economico "giusto" per il rinnovo contrattuale? Cordiali saluti, Alessandro

  • Patrizia

    18/02/2023 - 15:29

    Caro Fabio, infatti la trattativa è ferma da quella data, come puoi vedere dal blog che è sempre aggiornato. Sul sito della filcams nazionale puoi iscriverti alla news letter e alla rassegna stampa che riguarda tutti i settori del terziario. Il link lo trovi qui sotto. Patrizia cgil

  • Fabio

    18/02/2023 - 12:10

    I diari dei conttatti della CGIL che io trovo online sono fermi a ottobre e da ultimo parlano dei "futuri" incontri di novembre 2022, di cui poi non trovo aggiornamenti. non mi sembra che siano settimanali come affermi. Puoi darmi il link a quelli più recenti cosi mi iscrivo per riceverli via mail? Grazie

  • Patrizia

    18/02/2023 - 10:20

    Caro Fabio, dobbiamo capirci altrimenti passa un messaggio sbagliato. I rapporti tra organizzazioni sono regolati da codici di comportamento non scritti. Le iniziative unitarie si concordano. Le singole organizzazioni si muovono automamente e "invitano" le altre organizzazioni. In questo caso possiamo informare cisl e uil e loro decideranno se pubblicizzare l'assemblea o meno . E' una decisione che sta a loro se lo faranno ne saremo felici, sono d'accordo con te, aiuterebbe non poco ma non sta a noi la decisione. Le ultime assemblee fisiche nazionali e regionali di anni fa ormai, sono sempre state unitarie. La filcams e tutte le categorie della cgil mandano le news letter ogni settimana agli iscritti , le si possono vedere anche sul sito nazionale: "diario dei contratti" , le pubblichiamo anche sulla pagina fb del blog. Il problema non c'è Fabio è solo una questione di corretti rapporti tra organizzazioni . Nel blog sono benvenuti tutti senza chiedere tessere di nessun tipo. Ciao patrizia cgil

  • Fabio

    17/02/2023 - 22:26

    Patrizia, non ho mai detto che le altre sigle debbano darvi le loro mailing list, ma che loro, su vostro invito, possano valutare di inviare una loro email per avvisare i propri iscritti. Solo per fare un esempio, la UIL manda newsletter settimanali sia su aggiornamenti dei vari CCNL del settore servizi, cosa che non mi risulti faccia la CGIL con i propri contatti. Credo che maggiore divulgazione vada di pari passo a maggiore rappresentanza, ma se continui a fare riferimento alle diverse strutture, prendo atto della vostra posizione

  • Patrizia

    17/02/2023 - 18:24

    Caro Fabio, è un problema che non esiste. Certo che le altre sigle saranno informate,siamo al tavolo delle trattative insieme. Ogni cosa che passa per il blog pesa al tavolo ti assicuro. Le iniziative unitarie devono essere concordate e seguire delle modalità precise. Ogni sigla ha la sua organizzazione ma questo non impedisce il lavoro unitario che si fa sempre. Noi non sappiamo se chi frequenta il.blog sia di altre sigle sindacali e non ci interessa. Per quello che ne so cisl e uil non hanno tesserati negli studi e non ci sono m.l. e non ce le darebbero , anche per motivi di privacy. Quindi non ti intestardire su un problema che non c'è l'assemblea è per i lavoratori e ne daremo massima pubblicità , guarda gli accessi al blog..nessuno ha questi numeri nemmeno in tutta la cgil. L'ultima assemblea eravamo 1 centinaio. Patrizia cgil

  • Fabio

    17/02/2023 - 18:03

    Si, Patrizia, capisco che a parole l'invito è per tutti, ma se questi non sono iscritti al blog, non possono esserne a conoscenza. La mia domanda è semplice: manderete un'email alle altre sigle sindacali con preghiera di dare diffusione alle loro mailing list? Non farlo vuol dire tirarsi la zappa sui piedi. Ogni ulteriore presenza all'assemblea dà forza sindacale ai delegati. Se però i sindacati stessi non intendono coinvolgere i potenziali contatti (non iscritti, numericamente pochi, ma CONTATTI, vedi mailing list o newsletter), questo non potrà che limitare il livello di conoscenza dell'iniziativa. L'ultima volta eravamo più o meno in una ventina se non ricordo male? Ci vuole coinvolgimento sindacale se si vuole che i lavoratori vengano a conoscenza. Non divisioni o "diverse strutture"

  • Patrizia

    17/02/2023 - 15:28

    Caro Alessandro, si una assemblea web molto partecipata sarebbe un gran segnale di forza. Poi bisognerebbe passare alla fase organizzativa fisica per dare continuità ad un' azione che non può essere estemporanea per pesare davvero con la controparte. Confprofessioni se la prende comoda perché non ha pressioni e così sono passati 5 anni ! Patrizia cgil

  • Patrizia

    17/02/2023 - 15:23

    Caro Fabio, l'invito è a tutti i lavoratori, noi conosciamo i nostri pochissimi delegati e non quelli di cisl e uil che credo siano ancora meno se non nulli. Ogni organizzazione ha la sua autonomia ma si fanno tante cose unitariamente ,comprese le trattative. La filcams negli studi professionali e' molto presente e ha creato questo blog. Non ci sono divisioni ma organizzazioni diverse, un giorno speriamo un solo sindacato. Quindi organizza la filcams ma partecipa chi vuole ok ? Patrizia cgil

  • Fabio

    17/02/2023 - 15:04

    Quindi Patrizia, in base a quello che hai scritto, mi pare di capire che inviterete anche i delegati delle altre confederazioni, giusto? Leggo che "Non ci sono divisioni ma solo organizzazioni con la loro struttura", quindi non dovrebbe essere un problema inviare un invito a cui liberamente potranno o meno aderire, allo scopo di diffondere con più incidenza l'invito anche ai loro tesserati. Se così non fosse, dispiace che l'esistenza di queste divisioni, pur non riconosciute, possano frenare un'ampia partecipazione

  • Alessandro

    17/02/2023 - 14:42

    Se si riuscisse a fare un'assemblea con 500-1000 persone in diretta sarebbe veramente una bella iniziativa di partecipazione e di appartenenza alla categoria professionale! Cerchiamo di essere tutti presenti e di coinvolgere il massimo numero di partecipanti. PS. È davvero assurdo il tempo che la Controparte sta impiegando per riattivare la trattativa, dopo un solo rinvio richiesto da parte dei sindacati. 3 mesi sono tanta roba, secondo me stanno aspettando che il governo faccia qualcosa per far sì che gli aumenti contrattuali che verranno stabiliti, possano non essere pagati dai datori di lavoro, ma scalati da fondi statali ad hoc

  • Patrizia

    17/02/2023 - 12:44

    Caro Fabio , si possiamo usare le mail. L'assemblea sarà organizzata dalla filcams cgil nazionale, aperta a tutti i dipendenti degli studi professionali , tesserati non tesserati o tesserati ad altre organizzazioni. Non ci sono divisioni ma solo organizzazioni con la loro struttura. Il problema non c'è visto che al tavolo di trattativa ci sono cgil cisl e uil , ogni volta che si è potuto abbiamo fatto iniziative unitarie, il nostro scopo è lo stesso, quindi partecipazione massima di tutti. Patrizia cgil

  • Fabio

    17/02/2023 - 6:57

    Per fare in modo che l'assemblea sia partecipata, riceveremo tutti un invito via mail da parte vostra, giusto? Cosi che ne sia a conoscenza anche chi non frequenta il blog da qualche tempo... Mi piacerebbe che fosse un'asseblea molto rappresentativa. Sarebbe possibile invitare anche i delegati di CISL e UIL, lasciando perdere le divisioni ma pensando solo alla massima condivisione? Se anche loro invitassero la propria rete a partecipare, potrebbe essere l'inizio di una serie di assemblee dei lavoratori nazionale

  • Patrizia

    16/02/2023 - 15:46

    Caro Alessandro , la filcams nazionale ci ha risposto di sì. Ci vuole un po di tempo per organizzarla non tanto ma un po si. Patrizia cgil

  • Alessandro

    16/02/2023 - 9:36

    Buongiorno, per quanto riguarda l'assemblea online che si era proposto di fare, a che punto siamo? Un caro saluto

  • Patrizia

    13/02/2023 - 16:30

    Cara Maria, mi spiace molto ! Capisco cosa vuoi dire. Per l'applicazione del Contratto bisognerà aspettare come verrà normata, anche questo è oggetto di contrattazione , di solito si prende in considerazione il personale in forza al momento della firma ma, vedremo. Auguri tanti patrizia cgil

  • Patrizia

    13/02/2023 - 16:24

    Cara silvia.. è facile in 4 persone senza trattativa scrivere un.contratto, se vuoi lo faccio anch'io con due amici al bar domattina! E grave che tu non capisca di cosa si parla. Patrizia cgil

  • Maria (Como)

    13/02/2023 - 15:11

    Cara Patrizia, un'informazione... Purtroppo, per problemi familiari non di poco conto, dopo 8 anni di sangue e sudore ho chiesto al mio titolare se può licenziarmi. Al momento non ho ancora avuto una conferma in tal senso, ma presumo che la mia richiesta verrà accolta. In questo caso, dato che il contratto non si rinnoverà mai prima della mia uscita dallo studio in cui lavoro, non posso vantare alcun diritto sulle eventuali statuizioni che verranno prese per gli anni di contratto scaduto e non ancora rinnovato (faccio un esempio, nel caso in cui venisse stabilito un importo una tantum per gli anni in cui siamo rimasti privi di contratto). Non so se sono stata chiara, ma spero che tu mi possa rispondere. Grazie mille, Maria (Como)

  • Silvia B

    13/02/2023 - 11:43

    comunque anche le "piccole sigle non rappresentative" sono riuscite a mettere giu un rinnovo contrattuale

  • Patrizia

    13/02/2023 - 10:50

    Cara Nicoletta , abbiamo risposto nei giorni scorsi. Il contratto che citi è un contratto"pirata" firmato da piccole sigle non rappresentative. Purtroppo non ci sono norme di legge che impediscano queste storture nella contrattazione. In Italia ci sono circa 800 contratti nazionali, molti sono "pirata". Applicare quel contratto significa uscire dal sistema bilaterale da cadiprof ed ebipro e perdere dei diritti, non farlo. Il nostro contratto confprofessioni cgil cisl e uil è fermo ,speriamo di riprendere prima possibile. Il blog è aggiornato in tempo reale con le novità. Ciao patrizia cgil

  • Nicoletta

    13/02/2023 - 9:34

    Mi risulta sia stato siglato il 17 gennaio scorso il rinnovo del Contratto collettivo nazionale per gli Studi professionali e le agenzie di assicurazione, grazia alla firma dell’intesa tra Anpit, Confimprenditori, Unica e Cisal terziario. Mi date conferma cortesemente?

  • Patrizia

    10/02/2023 - 21:17

    Caro Donato, il sindacato trae la sua forza dai tesserati . se ne avesse qualche centinaio non conterebbe nulla e invece solo la cgil ne ha 5 milioni, tra i quali noi siamo qualche decina. Grazie alla forza dei suoi tesserati può trattare anche per noi . Forza mediatica ? lo dici tu, non mi pare e comunque non serve. L'unica forza sono le manifestazioni , l'attività sindacale costante nei posti di lavoro , cioè fatica.. Quello che tu proponi non si può fare perchè in materia contrattuale il governo non ha competenza , può intervenire su richiesta delle parti come mediatore se saltano le trattative per cercare di avvicinare le posizioni. I contratti sono di diritto privato e si discutono tra parti rappresentative . Ci sono 7 milioni di lavoratori senza contratto nazionale , quando il sindacato è convocato dal governo è la prima cosa che dice ma non è il governo che fa i contratti. I lavoratori e i datori di lavoro non hanno gli stessi interessi . I lavoratori per ottenere dei miglioramenti economici e dei contratti di lavoro da sempre si sono organizzati con il sindacato , non ci sono altre strade . patrizia cgil

  • Patrizia

    10/02/2023 - 21:01

    cara Mariella, ho già risposto nei giorni scorsi . Si tratta di uno dei tanti contratti pirata . Sono contratti firmati da piccole sigle non rappresentative. E' una distorsione della contrattazione nazionale e non c'è una legge che lo impedisca purtroppo. In Italia ci sono circa 800 contratti nazionali , molti sono "i pirata" , applicarli significa uscire dal sistema bilaterale ebipro cadiprof e rinunciare a molti diritti. Il nostro contratto sarà firmato da Confprofessioni cgil , cisl, uil le parti maggiormente rappresentative. Non devi cercare notizie sul blog .. sono in prima pagina , siamo fermi come si vede da novembre. le novità sono pubblicate in prima pagina 1 minuto dopo che ne abbiamo notizia. ciao patrizia cgil

  • DONATO GIALLOMBARDO

    10/02/2023 - 17:12

    Buon pomeriggio a tutti/e. Avrei una proposta provocatoria per cercare di sbloccare l'empasse: perchè il sindacato, con la sua forza quantomeno mediatica, non si rivolge direttamente al ministro del lavoro nonchè ex presidente di confprofessioni (se ben ricordo...), e chiediamo l'apertura di un tavolo tecnico presso il ministero per il rinnovo contrattuale, strombazzandolo su giornali e media vari, così mettiamo in difficoltà sia il ministro che Confprofessioni ( e non ditemi che non sarebbe così, visto i numerosi legami presenti e passati.....)? Altro che mobilitazione di lavoratori che spesso, se facessero azioni di protesta, avrebbero come unico risultato quello di danneggiare i propri datori di lavoro, che alla fine hanno i nostri stessi problemi, trattandosi al 90 % di micro realtà.

  • Mariella

    10/02/2023 - 15:03

    OGGI ho trovato questo articolo che incollo qui sotto: ******************************************************************** "Novità da PMI.it Gentile utente, come da tua richiesta ti segnaliamo la pubblicazione di un nuovo articolo. Rinnovo CCNL Studi Professionali: tutti gli aumenti Cosa prevede il nuovo CCNL per Studi professionali e agenzie di assicurazione: aumenti retributivi e novità sul welfare." Rinnovo CCNL Studi Professionali: tutti gli aumenti di Teresa Barone 10 Febbraio 2023 11:10 ************************************************* Ma e' il nostro ? parla di studi professionali? pero' qui sul blog non ho trovato nulla. Resto in attesa di una vostra cortese risposta. Mariella

  • Patrizia

    07/02/2023 - 15:59

    Cara chiara, ringraziamo noi te per questo messaggio. E' bello condividere le nostre storie, il blog è anche questo ..una piazza virtuale , siamo contente di averti incontrata. È capitato anche a me ..chiedere qualcosa ti mette in uno stato di inferiorità , avere un diritto è molto meglio capisco bene la tua amarezza , quando si lavora tanto ci si aspetta che venga riconosciuto .. non succede quasi mai. Per il blog : usa il tasto cerca, oppure entra nelle palle verdi per scegliere la pagina. Oppure commenti la pagina che sulla home page. Ciao a presto patrizia cgil

  • chiara

    06/02/2023 - 22:07

    Buonasera, ciao a tutte. Grazie per quello che fate, vi leggo spesso anche se non ho ancora capito come fare a scrivere nella giusta sezione quando ho una domanda. In realtà non ho richieste particolari al momento. Volevo solo commentare tristemente con voi che ho chiesto un aumento di stipendio a dicembre scorso e ad oggi non ho ricevuto risposta. Se si, se no, non si sa, vuoto cosmico. Sono delusa e amareggiata. Ho voglia di dare di più nel lavoro che svolgo, l’ho dato, ma dall’altra parte il nulla. Che amarezza!

  • Patrizia

    04/02/2023 - 18:57

    Caro Roberto, non è necessario fare sciopero sai. Si fa pressione anche con le assemblee o dei presidi fuori dell'orario di lavoro.. basta volere. Ne abbiamo fatto tante di iniziative sul web anche petizioni. Ci vogliono le iniziative fisiche ! Anche il tesseramento serve per avere una rappresentanza organizzata di lavoratori. Non illudetevi ... ci vuole impegno e lavoro il mouse non basta ! Se non ci vedono organizzati confprofessioni non si preoccupera' mai! Patrizia cgil

  • roberto Magi meconi

    04/02/2023 - 15:41

    Il problema per quanto riguarda la nostra situazione è che nessuno farà scioperi, almeno nel nostra situazione. I datori di lavoro sono anche loro, nel nostro caso, a correre dietro ai clienti e il lavoro sembra diventato segretariato più che impiegato commercialista che si occupa di contabilità. Inoltre, i clienti sempre più esigenti e vogliono pagare sempre meno competenze. Non si può firmare una petizione ? Se raggiungiamo una quota di firme non si può presentare?

  • Patrizia

    04/02/2023 - 15:36

    Ciao, chiesta. Ci vuole un pochino per organizzarla. Patrizia cgil

  • Alessandra

    03/02/2023 - 18:26

    Buonasera, invece notizie per quanto riguarda l'organizzazione dell'assemblea online? Grazie

  • Patrizia

    03/02/2023 - 17:02

    Cara chiara, si che si può fare . Si parte dalla propria città Io ho fatto così, ho raggruppato 5 o 6 colleghe ho fissato un appuntamento con la filcams cgil della mia città: Padova. Abbiamo parlato con il funzionario che si occupava di studi professionali e insieme abbiamo organizzato assemblee e presidi poi da cosa nasce cosa .. si comincia così e poi si costruisce un'organizzazione ! Quindi vai da noi avrai aiuto e assistenza patrizia cgil

  • Patrizia

    03/02/2023 - 16:57

    Sai Enrico è una buona idea! Patrizia cgil

  • CHIARA PERUZZO

    03/02/2023 - 16:46

    Cara Patrizia, io mi sono iscritta qui proprio per capire se si può fare qualcosa a livello di gruppo perchè purtroppo le piccole realtà non portano da nessuna parte. Lavoro in un ufficio con 4 dipendenti in una piccola città. Spesso sono passata per fomentatrice solo per aver chiesto qualcosa che spettava di diritto... .. Io mi lamento perchè è vergognoso restare 5 anni senza un contratto per poi vedere 10 euro di aumento e non sono quella che si nasconde se c'è da protestare!!

  • Enrico

    03/02/2023 - 14:03

    Buongiorno, mentre come ogni giorni passo la mia pausa pranzo mangiando una triste zuppettina davanti al computer, mi è venuto in mente questo, invece di mirare ai vertici e venire puntualmente bloccati/snobbati inviamo ai nostri datori lavoro una bella mailettina....caro datore lavoro sappi che il ccnl del nostro settore è scaduto da 5 anni e con uno stipendio misero e senza opportuni adeguamenti la famiglia non si campa...così tanto per fartelo sapere.....

  • Patrizia

    03/02/2023 - 12:58

    Cara Claudia stiamo aspettando la data del nuovo incontro che abbiamo chiesto e richiesto. L'obiettivo è fare presto , sappiamo bene che è sempre tardi ..sono passati 5 anni ed è successo di tutto. Non dipende dal sindacato ma soptatutto da Confprofessioni. Se i lavoratori degli studi professionali si agitassero un po ....la nostra controparte si darebbe una mossa! Patrizia cgil .

  • Claudia

    03/02/2023 - 10:40

    Buongiorno, volevo sapere se ci sono novità sulla data del prossimo incontro? Secondo voi è possibile si faccia entro il mese di febbraio? ormai sono passati 2 mesi dal 25 novembre...

  • Patrizia

    01/02/2023 - 14:59

    Caro Gesualdo non e' una schiocchezza, in realtà quello che dici si può fare ma in una contrattazione aziendale, per contrattare la parte di salario legata alla produttività che ha anche vantaggi fiscali. Contatta la filcams cgil con i tuoi colleghi . Parli di azienda quindi sarà un laboratorio di analisi ? In questo caso in filcams c'è un coordinamento nazionale e molti contratti aziendali. Ciao patrizia cgil

  • Gesualdo

    01/02/2023 - 12:43

    Probabilmente dirò una sciocchezza, ma è possibile mettere in relazione come è cambiato il numero di dipendenti di ciascuna azienda che aderisce al nostro CCNL con il fatturato allargando il discorso a tutta la nostra categoria? Faccio un esempio, la mia azienda è passata da 25 dipendenti di 5 anni fa ai 15 attuali, il fatturato tuttavia è rimasto invariato. Da quello che leggo è una situazione abbastanza diffusa anche in altre realtà. Mi rendo conto che è un lavoraccio fare questi calcoli, ma i dati di cui parlo dovrebbero essere pubblici e i risultati di questo "studio" potrebbero essere un'argomentazione da portare in sede di trattativa.

  • Patrizia

    01/02/2023 - 10:51

    Cara chiara, le parole sono importanti per definire un concetto che si traduce in atti.. i contratti non sono 'gestiti" , sono contrattati , non sono un atto burocratico, non sono una legge dello stato e il sindacato non è un'agenzia che fa I contratti. Si discute e se parte datoriale si fa uccel di bosco i lavoratori devono protestare per costringerli a trattare appoggiati e organizzati dal sindacato., come fanno i lavoratori delle altre categorie. Quindi .. se sei sdegnata vai in sindacato e fai delle proposte per esprimere la tua rabbia insieme a colleghi e colleghe. Mai pensato che puoi fare qualcosa anche tu? Non serve essere sdegnato a parole o a post. Questo è un blog sindacale e di questo parliamo .ciao patrizia cgil

  • CHIARA PERUZZO

    01/02/2023 - 10:09

    Trovo vergognoso il modo in cui viene gestito il rinnovo del nostro contratto. Oltre a guadagnare 1200 euro dopo 20 anni che lavoro in uno studio professionale, mi sento ulteriormente umiliata per questo protrarsi continuo!

  • Patrizia

    31/01/2023 - 22:01

    Caro Luciano, attenzione non ci sono automatismi sul tempo che passa! Tutto si contratta anche un eventuale una tantum , e meglio firmare prima possibile ! Patrizia cgil

  • Luciano

    31/01/2023 - 16:22

    Lasciate che passi ancora tempo. Più ne passa e più sara imbarazzante l'aumento che la controporte dovrà sganciare. Con calma ne vedremmo delle belle.

  • Patrizia

    31/01/2023 - 15:33

    Cara mora, come puoi vedere dalle sigle, si tratta di contratti pirata. Sono contratti firmati da sigle piccole che mirano a far saltare i contratti confederali. Il nostro contratto è fermo e sarà firmato da cgil cisl e uil e confprofessioni. Farsi applicare quel contratto significa uscire da cadiprof e da ebipro. Non fatevi fregare! Patrizia cgil

  • Mora

    31/01/2023 - 9:58

    Ho trovato questa notizia sul sito IPSOA: Per i lavoratori dipendenti degli studi professionali e delle agenzie di assicurazione, ANPIT, CONFIMPRENDITORI e UNICA, con CISAL Terziario e CISAL, grazie alla firma del Protocollo del 17 gennaio 2023, hanno rinnovato il CCNL di settore. In particolare, le modifiche di rilievo introdotte con il nuovo accordo si riferiscono agli aumenti dei minimi retributivi tabellari mensili, alla cessazione della erogazione dell’I.V.C., al valore del welfare contrattuale e alla previdenza complementare di categoria. L’accordo decorre dal 1° gennaio 2023, con validità fino al 31 dicembre 2025.

  • Patrizia

    30/01/2023 - 18:14

    Caro massimo , certo il sindacato deve esserci , questo blog l'ha voluto proprio la filcams per permettere a una categoria composta da piccoli studi così difficile da raggiungere di organizzarsi. Finché discutiamo tra post poco si fa.. la mia lunga esperienza sindacale nella categoria mi fa dire che l'unico modo per far partire delle proteste è organizzarle con le persone. Anni fa Io e una decina di mie colleghe siamo andate in cgil della mia città e abbiamo formato un coordinamento , insieme al funzionario abbiamo organizzato assemblee , presidi e 2 assemblee nazionali e un coordinamento nazionale..da queste esperienze e nato il blog, la strada è questa! Non si può dichiarare uno sciopero e chi aderisce aderisce ..non funziona così massimo ,si rischiano brutte figure senza ritorno. Dobbiamo capirlo questo o non ne usciamo. Ti assicuro che il sindacato c'è basta che non veda solo post.. di quello siamo capaci tutti. Di contratti rinnovati ne ho visti 4 .. ed è sempre a solita storia, agitazione , parolone ... poi alla firma insulti a non finire e poi ciao, alle volte mi domando perché insistere .. tutti bravi solo a predicare , per il fare che ci pensi qualcun altro patrizia cgil

  • Massimo

    30/01/2023 - 17:29

    Buon pomeriggio. Patrizia accetto la tua posizione e la rispetto quando dici che "noi" dovremmo fare il diavolo a 4 e non il sindacato. Però almeno consentimi di dire che la "strada" la deve tracciare il sindacato....nel senso che il sindacato (in quanto fulcro rappresentativo dei lavoratori) dovrebbe organizzare i modi ed i tempi della protesta....a noi ovviamente compete aderire in massa altrimenti non ci si può più lamentare se non ci convinciamo a muovere le chiappette dalle sedie......... Chiudo evitando inutili polemiche che non giovano a nessuno facendovi riflettere su un aspetto importante che Patrizia sicuramente conosce perfettamente e sono sicuro che mi darà ragione......a contratto rinnovato su questo blog non si sentirà più nessuno su quest'argomento fino alla prossima scadenza!!! riflettiamo riflettiamo.....

  • Patrizia

    28/01/2023 - 12:47

    Caro nicholas, il confronto può essere acceso ma deve tenere i limiti di una civile discussione. In 20 anni di blog non abbiamo pubblicato 2 o 3 post per offese, e'una cosa che non ci piace e quindi lo facciamo solo in casi eccezionali. Rispondiamo a tesserati e non tesserati, diamo informazioni facciamo articoli su ogni novità. Durante il covid abbiamo dato aiuto a tanti.. e dovremmo accettare le offese? Dai rispetto e avrai rispetto. Abbiamo delle regole leggile e seguile patrizia cgil

  • Patrizia

    28/01/2023 - 9:23

    Cari nicholas, non so se tu sei un lavoratore degli studi professionali , io si. Ho l'impressione ,purtroppo, che tu non vuoi ne fare domande ne capire MI dispiace molto, ho provato a confrontarmi ma a te non interessa. Sei ospite della filcams cgil e non puoi insultare in casa nostra, l'insulto non è un'opinione. Il blog ha delle regole che puoi leggere, noi pubblichhiamo tutto e rispondiamo a tutti a patto che ci sia rispetto per noi e il sindacato. Se non ti piace il sindacato non ci frequentare, ti consiglio di indirizzare la tua rabbia nella direzione giusta: verso la nostra controparte non ho altro da dirti. Patrizia cgil

  • Patrizia

    27/01/2023 - 21:50

    Caro Massimo , vedi .. il diavolo a 4 dovremmo farlo noi lavoratori e aiuteremmo così chi è al tavolo a essere più deciso nel difendere le nostre richieste perchè avrebbe l'arma della mobilitazione dei lavoratori , ma chi mobilitiamo noi se non andate in sindacato non vi conosciamo ? massimo , nicholas sul blog ? suvvia pensaci, ti pare credibile che 1 funzionario sindacale possa fare il diavolo a 4 da solo ? gli darebbero un calcio sul sedere e gli direbbero: torni quando rappresenterai qualcuno oltre te stesso , te lo assicuro ! ho assistito alle trattative fidati. Il sindacato , la Filcams cgil, ha voluto questo blog e ne paga i costi proprio perchè si interessa a noi e tenta di darci un organizzazione ma noi da 20 anni ci giriamo intorno e anzi diamo la colpa al sindacato .. siamo un pò penosi e alle volte penso senza speranza.. purtroppo ripeto queste cose da 20 anni e le risposte sono deprimenti , solo scuse per non fare nulla e lamentarsi patrizia cgil

  • Patrizia

    27/01/2023 - 21:44

    Nicholas .. abbi pazienza perdonami ! cosa centrano le critiche ? le critiche sono ben accette sempre ma qui voi non volete capire il funzionamento di un meccanismo : è come se tu non volessi capire come funziona la ruota! il sindacato è una associazione ( v. Costituzione art. 39 l'organizzazione sindacale è libera ... Possono rappresentare unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatorio per tutti gli appartamenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce. ) leggi bene: c'è scritto azienda? c'è scritto ente pubblico ? c'è scritto libera associazione regolata dal codice civile , o ci sono gli associati a quella associazione o l'associazione non esiste , come il wwf , l'arci , l'uisp , lega ambiente e associazioni varie o hanno i tesserati o non esistono perchè se non li hanno non rappresentano nessuno , gli associati del sindacato sono i lavoratori, i funzionari lavoratori in distacco che prendono lo stipendio che prendevano nel loro posto di lavoro di provenienza, non c'è un contratto sindacale!!! Tu ti riferisci al sindacato come fosse una azienda produttrice di contratti e misuri i contratti con categorie di produzione ti pare possibile ? se non capite questo , allora non si può ragionare. Dovete uscire dal vostro ragionamento sbagliato. I contratti si fanno se ci sono gli associati (lavoratori ) , siamo qui da 5 anni a credere cose che non stanno ne in cielo ne in terra. Proviamo a fare a meno del sindacato dei lavoratori e non avremo mai , dico mai un contratto . La contrattazione è questa e non è obbligatoria. ne un prodotto, nè una legge. La filcams cgil si interessa tanto a noi che 20 anni fa ha voluto questo blog ne paga i costi , ci lavoriamo gratuitamente come tesserate cgil da volontarie e da 20 anni voi fate sempre le stesse accuse e le stesse domande sbagliate. Devo cominciare a spiegarlo in inglese ? patrizia cgil

  • Nicholas

    27/01/2023 - 20:08

    Patrizia perdonami però, se io e altri utenti poniamo delle osservazioni sui sindacati con dei dati precisi, non puoi sempre e comunque difendere ad oltranza la categoria. Ringraziamo il vostro lavoro non retribuito e lo spazio che ci mettere a disposizione, però, nostro malgrado, dobbiamo constatare che se dopo 5 anni il contratto non è ancora rinnovato un po’ di colpa i sindacati ce l’hanno. Ed è vero che come dici tu il sindacato siamo anche noi, però vorrei fare un distinguo fra chi è retribuito e chi non lo è. per Livello 1, 2.060 euro più 61,80 euro di scatto di anzianità; per Livello 2, 1.820 euro più 54,60 euro di scatto di anzianità; per Livello 3, 1.595 euro più 47,85 euro di scatto di anzianità; Questi sono gli stipendi lordi del CCNL applicato ai sindacati, e come puoi notare anche tu sono più alti dei nostri. Ci si aspetterebbe, come qualsiasi lavoratore retribuito, che si portino a casa dei risultati, e se non ci si riesce usare tutte le armi a disposizione: intervenire qui sul web e organizzare raduni fino a che non si arrivi a tot numero di persone, scrivere articoli su articoli sul sito del sindacato, far pressione affinché i sindacalisti più famosi facciano eco al problema sui media, preparare volantini e manifesti da distribuire… proprio per il fatto che per alcuni di questa categoria è un lavoro retribuito e quindi sarebbe normale aspettarsi dei risultati dopo tutto questo tempo. La partecipazione dei lavoratori andrebbe stimolata, non usata semplicemente come scusante.

  • Massimo

    27/01/2023 - 19:19

    Buon pomeriggio. Cara Patrizia, premetto che sono ampiamente d'accordo con te sul ruolo "marginale" che purtroppo ricopre il nostro sindacato principalmente perchè gli iscritti sono veramente pochi e ne consegue poco potere contrattuale. A tal proposito vorrei farti riflettere sull'opportunità che ha oggi il sindacato nei confronti dei futuri "iscrivendi".............magari se oggi il sindacato dimostrasse (e a mio avviso non lo ha fatto proprio!) impegno vero e lotta a 360 gradi (come si suol dire..."dovrebbe fare il diavolo a quattro") .......chissà qualcuno o anche più di qualcuno di noi sarebbe sicuramente molto più invogliato a tesserarsi.....che ne pensi?

  • Giulio

    27/01/2023 - 16:56

    Ciao a tutti, la riunione questa volta proporrei di farla in orario lavorativo, che sarebbe a metà tra una riunione sindacale on-line ed uno sciopero bianco, invece di usare il nostro tempo libero.

  • Patrizia

    27/01/2023 - 16:54

    Cara sylvia , la tua risposta mi conferma che fai confusione, da un fatto personale ne ricavi un giudizio generale senza confronto vero con nessuno. Le sigle sindacali sono tante, dipende con chi hai parlato e quale era la situazione. Le grandi organizzazioni hanno pregi e difetti e persone diverse , sono la prima a saperlo ma da qui a dare il giudizio che tu dai ce ne corre. Nel tuo caso specifico io non avrei fatto nulla di diverso , perché nulla di più si può fare che scrivere per chiedere il rispetto del contratto altrimenti ci sono le cause, i contratti non sono leggi dello stato , il lavoratore deve "esigerne" il rispetto. Il sindacato non è un ufficio pubblico con potere di imporre il rispetto del contratto .. perché ha i funzionari pagati che lo devono fare.. questo è semplicemente una tua congettura . Il sindacato è una associazione di lavoratori che attraverso il distacco ha creato le sue strutture di categoria , chi è in distacco prende uno stipendio..ci mancherebbe. Tu ti sei fatta delle domande ma ti sei data delle risposte sbagliate credimi . Proprio perché penso che hai fatto confusione vorrei vedere cosa hai guardato.. per esempio: attenzione che sindacato e patronato e caaf sono cose diverse. I caaf sono società di servizi, i patronati sono enti riconosciuti dallo stato e ricevono finanziamento ma non sono sindacato. Noi stiamo parlando di sindacato di categoria. Infine guarda .. se ci sono I lavoratori si organizza qualsiasi cosa ma noi non possiamo andare a prendere i lavoratori dentro gli studi .. l'adesione è libera , siamo in un paese democratico e la scelta di aderire ad un sindacato non può essere di Stato . Noi facciamo attività sindacale volontaria , ce ne sono tanti che lo fanno e ti assicuro , tu conosci veramente troppo poco di quello che credi di giudicare, sii meno sicura e fatti venire dei dubbi. Infine per l'assemblea on line , la organizzerà la filcams cgil attraverso il blog , a proposito del sindacato che non fa... non è un servizio! E attività sindacale. Noi cerchiamo di non offenderci mai , alle volte e' dura.. attraverso il blog pensiamo di avvicinarvi al sindacato perché la nostra categoria ha bisogno di tutela e se i lavoratori non vanno nelle sedi sindacali non succederà mai nulla e non si può obbligarli, l'adesione e indispensabile per chiedere rappresentanza ed è libera , ma senza quella, la rappresentanza non è efficace. Spero di essere stata chiara e averti fatto riflettere. Patrizia cgil

  • Patrizia

    27/01/2023 - 16:02

    Cari tutti, va bene ne parlo in filcams . Discuteremo li le iniziative che possiamo prendere e sopratutto quelle che si possono fare per assicurarci la partecipazione. Direi che dimissioni di massa e sciopero bianco mi sembrano suggestive ma poco praticabili ma presidi e assemblee si. Da 0 a 100 troviamo una strada di mezzo che ci assicuri la partecipazione quella è la cosa più importante. Faremo una pagina per capire quale è data giorno e ora migliore per l'assemblea . Grazie patrizia cgil

  • Daniela

    27/01/2023 - 12:20

    cara patrizia, è il caso di provare a fare qualcosa...... iniziamo organizzando l'assemblea nazionale online...... sperando che l'adesione sia più alta delle volte precedenti.....

  • Sylvia Patrizi

    27/01/2023 - 9:30

    Per quanto riguarda l'assemblea nazionale on line si può fare partecipiamo volentieri!

  • Sylvia Patrizi

    27/01/2023 - 9:23

    Buongiorno Patrizia in merito alla tua risposta ti dico che prima di scrivere quello che ho scritto mi sono documentata e sicuramente tu la tua attività la svolgi come volontaria e per passione e questo ti fa onore ma ci sono sindacalisti che lo fanno per mestiere e prendono lo stipendio che qualunque sia l'importo serve a compensare la loro attività quindi non necessariamente per essere rappresentati noi lavoratori dobbiamo fare la tessera. Questi sindacalisti potrebbero organizzare iniziative atte ad incentivare il rinnovo del nostro contratto a cui noi dipendenti potremo partecipare! Per quanto riguarda il finanziamento dei sindacati con mezzi dello stato (Inps, Inail, Patronati ecc.) anche questo è documentato nei bilanci pubblici. Anni fa la mia collega ed io facemmo la tessera perché in ufficio avevamo un diverbio con il titolare su una questione riguardante i permessi e avevamo bisogno dell'aiuto del sindacato per far valere i nostri diritti e tale sindacalista (stipendiato) ha scritto due righe a nostro favore che comunque non sono valse a nulla e il nostro titolare ha continuato ad interpretare il contratto a suo piacimento ... quindi abbiamo deciso di non tesserarci più. Quello che scrivo non vuole essere un offesa personale per te e per le tue colleghe ma una critica al sindacato che non ci rappresenta e non fa valere i nostri diritti probabilmente perché la categoria dei nostri datori di lavoro è molto forte dovuto dal fatto che la platea dei dipendenti non è unita da una rappresentanza forte perché siamo tante piccolissime realtà e con pochi dipendenti che non riescono a farsi valere come in grandi aziende dove i dipendenti sono tantissimi e hanno una voce più forte... non so se riesco a spiegarmi. buona giornata Sylvia.

  • Marco

    27/01/2023 - 8:46

    Bene un assemblea . Sarebbe utile a tal fine mandare una mail a tutti gli iscritti al sito con congruo anticipo per avere maggior successo. Come "iniziativa forte" io propongo uno sciopero bianco, tipo quello che fanno i dipendenti del trasporto pubblico, vanno a passo di lumaca e rispettano ogni singola regola per creare disagio. Immagino che molti di noi non ricevano istruzioni e aggiornamenti su tutti i nuovi adempimenti, pertanto potremmo decidere che se il capo non ci comunica l'esistenza di un nuovo adempimento, possiamo anche non farlo. Fino a che punto siano tenuti a conoscere il nostro lavoro senza essere pagati per tale conoscenza?

  • Alessandra

    27/01/2023 - 7:36

    Si Patrizia, organizziamo l'assemblea nazionale on line. Decidiamo la data e parteciperemo in tanti!!!

  • Patrizia

    26/01/2023 - 22:01

    Caro Fabio e cari tutti, dobbiamo pensare a proteste importanti e vero. Pensiamoci insieme . Che dite di una assemblea nazionale on line qui sul blog? L'abbiamo già fatta , possiamo organizzarla con la filcams cgil insieme a danilo lelli così avremo notizie in diretta sul contratto e potremo concordare delle iniziative che ne dite? Patrizia cgil

  • Fabio

    26/01/2023 - 22:01

    PS Preciso che è un'operazione che richiede giusto 2 click e che si può fare autonomamente dal portale click lavoro del Ministero del Lavoro, e che basta avere lo SPID o la Carta d'Identita Elettronica per accedere, quindi è assolutamente alla portata di tutti... Con 2 click potremmo farci sentire e portare alla ribalta la nostra situazione, ormai ingestibile

  • Fabio

    26/01/2023 - 21:28

    Buonasera, io propongo un'azione forte e decisa. I sindacati dovrebbero indicare a Confprofessioni un termine perentorio per la ripresa delle trattative e un calendario ben definito per arrivare al rinnovo. Se ciò non avvenisse o certi incontri dovessero saltare, noi per potresta dovremmo presentare le nostre dimissioni telematiche, che possono essere revocate senza alcuna conseguenza il giorno successivo. Questo per far impaurire i nostri datari di lavoro, che potrebbero a loro volta sollecitare Confprofessioni pur di non perdere tutto il loro personale. Devono capire che come categoria saremo anche debole, ma senza la nostra professionalità gli studi potrebbero anche chiudere! Ne ho parlato con colleghi in zona che sarebbero pronti a questo atto di protesta per far aprire gli occhi alla nostra controparte, e credo che se il blog invitasse tramite newsletter a fare altrettanto, chiedendo di diffondere a quanti più colleghi possibili, potremmo davvero smuovere le acque

  • Patrizia

    26/01/2023 - 16:22

    Caro Simone, estendo a te quello che ho scritto a silvia. Tu stai parlando con tue colleghe , non occorre a dire a noi come sono i nostri stipendi perchè proprio per questo facciamo attività sindacale e gestiamo questo blog. Per avere più potere d'acquisto ci vuole più potere di rappresentanza nei confronti della nostra controparte , è così difficile da capire ? il sindacato non è un'azienda , ne una società si servizi , è l'associazione dei lavoratori è forte nelle sue richieste e nel rappresentarle quanti più iscritti ha , anche qui è tanto difficile da capire? e tu ti basi su Report? non hai capacità di leggere e informarti meglio ? Per esempio che proprio i sindacali confederali stanno chiedendo da anni una legge sulla rappresentanza per ridurre le sigle sindacali e per combattere il fenomeno dei contratti pirata ? un pò di modestia e di attenzione nei giudizi un tanto al chilo sarebbe gradita. Io ho la tessera della cgil dal 1974 , attraverso l'adesione ad un sindacato ho chiesto di fare attività sindacale, di partecipare , di fare proposte , di dire la mia insieme ai mie colleghi , non di comprare un prodotto .. se facessi i tuoi conti ci avrei rimesso un mare di soldi , sarei una cretina, di pare possibile ? ragiona per cortesia, informati e non dire cose a caso per sentito dire. Infine questo blog sindacale , grazie al lavoro volontario di 6 tue colleghe, ti consente di scrivere e di avere informazioni sul contratto poi, fatti due domande e datti delle risposte del perchè e magari cerca di rispettarci. Patrizia cgil

  • Patrizia

    26/01/2023 - 16:10

    cara Daniela, sono contratti pirata purtroppo... sono sigle sindacali fantasma sia datori di lavoro che lavoratori che firmato contratti nazionali per loro comodo,. Purtroppo non c'è una legge che lo impedisca , ci sono circa 800 contratti nazionali la maggior parte pirata. è una emergenza. Tu segui il blog, il contratto nazionale vero è quello che stiamo seguendo sul blog : confprofessioni /cgil cisl e uil. patrizia cgil

  • Patrizia

    26/01/2023 - 16:08

    Cara silvia, scrivere singolarmente a confprofessioni non serve a nulla , serve invece una iniziativa di pressione collettiva della categoria.. .. mi sorprende che coltiviate questa illusione , ormai dovreste avere capito no? siamo fermi da 5 anni un motivo ci sarà .. credere che poi sia colpa del sindacato è un'altra fantasia che serve a giustificare l'immobilità assoluta,. Continuate a credere alle favole se volete e ad aspettare che venga riconosciuta la nostra professionalità dai professionisti per loro concessione. Auguri. Cara Silvia, il gruppo di gestione del blog è formato da dipendenti degli studi professionali , esattamente come te, il nostro lavoro sindacale è volontario e non retribuito, lo facciamo per passione e perchè pensiamo che serva. Leggere post come il tuo e di Simone fa venire la voglia di smettere. Il sindacato è l'organizzazione dei lavoratori e funziona come una associazione a cui si può, se si vuole, aderire. io ho la tessera della cgil dal 1974 , mi sono tesserata per fare attività sindacale , non ci ho guadagnato anzi ho speso di mio , come tutte noi in permessi personali, ferie, tempo ecc. ti sembra impossibile ? eppure è vero .. ci si tessera per questo per partecipare non per comprare un prodotto. I bilanci della Filcams e della cgil sono pubblici a norma del codice civile , sono certificati e controllati da revisori dei conti , approvati nelle assemblee , a cui ho partecipato anch'io. non ti permetto di fare insinuazioni a caso di nessun genere, sopratutto dopo aver visto una qualsiasi trasmissione Tv., o fb o dicerie varie. O le cose si conoscono chi come quando e perchè, o si tace. Dire "avete letto ..." dove , chi e perchè? si parla di quello che si conosce con certezza. Vedo che fai molta confusione cosa centra inps patronati inail ... .. il sindacato è una associazione il tesseramento è indispensabile per essere rappresentativi , se hai 10 tesserati di ridono dietro se ne hai 5 milioni il governo ti convoca , è chiaro fino a qui? lauto lo stipendio dei sindacalisti ? ma dove lo hai sentito ? anche qui chi? come e perchè, guarda prendono meno dei lavoratori e sono senza orario e alle volte nemmeno vita , fattelo dire da me che conosco bene la mia organizzazione . Questo è un blog sindacale della Filcams cgil , dove tu puoi scrivere e trovare le informazioni , che paga i costi (non pochi) anche se non ha tesserati negli studi professionali, seguiamo le trattative ci spendiamo perchè il contratto venga firmato e tutto ciò costa soldi ma dalla categoria non ha 1 euro , i soldi contano ma di piu conta la rappresentanza. Va bene così? Ti chiederei più rispetto per noi e per il sindacato, se vuoi continua a scrivere a Confprofessioni Patrizia cgil

  • daniela

    26/01/2023 - 15:33

    Ciao a tutti, navigando online ho trovato degli articoli ( riservati però ad abbonati) che dicono che è stato firmato il rinnovo del contratto il 17 gennaio 2023, con validità 01/01/2023-31/12/2025 . Non riesco però a trovare alto! Avete sentito qualcosa di più certo? Grazie mille

  • Sylvia Patrizi

    26/01/2023 - 11:30

    Buongiorno a tutti ho scritto anche io a Confprofessioni una lettera per sollecitare il rinnovo del nostro contratto. In tale lettera ho sottolineato anche il fatto che i nostri stipendi non soddisfano tutto il lavoro importante che svolgiamo infatti ormai da anni svolgiamo anche compiti che prima erano dei vari enti (adempimenti fiscali, previdenziali camerali oramai tutto in telematico). Io mi chiedo una cosa il sindacato oltre alle tessere di noi dipendenti con cosa si finanzia? Hanno finanziamenti pubblici (Inps, Inail, Patronati....) avete provato a leggere i bilanci di Filcams Cgil? a quanto ammontano le loro entrate?.... io credo che le tessere non siano indispensabili per poter svolgere il lavoro per cui sono lautamente pagati (avete letto gli stipendi dei lavoratori del sindacato? Mi auguro che venga considerato tutto il lavoro importante che svolgiamo nel più breve tempo possibile. Sylvia

  • Simone

    26/01/2023 - 10:57

    Cara Patrizia, dici di iscriverci ad un sindacato per avere più potere, a noi il potere che interessa è quello di acquisto; abbiamo uno stipendio da fame che non vede aumenti da oltre 5 anni e ci chiedi di pagare un sindacato una decina di € al mese!!! Hai visto la puntata di Report sui sindacati qualche anno fa? In Germania di sindacati ce n'è uno ed ha sicuramente più potere delle decine di piccoli sindacati che ci sono in Italia. Cmq il problema del sindacato è soprattutto un altro, dovrei pagare circa 10€ a busta paga x 14 mensilità (140€ annue) per poi avere 80€ di aumento diviso in rate semestrali e poi attendere 5 anni per avere un rinnovo??? ma i conti li sapete fare? io penso a lavorare invece di credere alle favole dei sindacati...Buona giornata e buon lavoro

  • Patrizia

    25/01/2023 - 19:36

    Cara Tania , si può fare, anzi lo abbiamo già fatto a Firenze. Fateci delle proposte e noi ci mettiamo in moto con la filcams nazionale. Grazie davvero , c'era bisogno di proposte pratiche!!! Patrizia cgil

  • Tania

    25/01/2023 - 18:37

    Mi chiedo: non possiamo organizzare qualche iniziativa/incontro attraverso questo blog visto che siamo comunque in sindacato? magari possiamo cercare di organizzare un incontro tra i dipendenti di una stessa regione e organizzare qualche manifestazione. Sarebbe fattibile secondo voi?

  • Patrizia

    25/01/2023 - 15:43

    Caro Luca, il sindacato punta sui lavoratori , gli unici rapporti con la politica sono istituzionali con il governo , il ministro del lavoro. Lascia stare la politica che ha altri compiti, ci sono partiti che hanno più sensibilità verso il mondo del lavoro . ministri che operano male o bene ma sempre nell'ambito della legislazione. I contratti di lavoro non sono leggi ma accordi di diritto privato . Non possiamo partire dalla coda ma dalla testa e non dobbiamo cercare scorciatoie. Allora organizziamo delle proteste sindacali e poi possiamo fare appello alle forze politiche non farci sostituire da esse capisci ? Perchè la fai così difficile ? prendi in mano al telefono fissa un appuntamento con la Filcams cgil della tua città chiedi del funzionario che si occupa degli studi professionali parla con lui delle iniziative sindacali che si possono fare, poi sicuramente si puo fare appello anche alla politica per fare clamore ma questo non può prescindere da una organizzazione dei lavoratori. Sono stata chiara ? non lavorare di fantasia , la strada è semplice basta avere la volontà di percorrerla. Qui sul blog troverete sempre aiuto . Ma il passo dovete farlo voi, il sindacato è dei lavoratori , è legale e non vi mangia patrizia cgil

  • Patrizia

    25/01/2023 - 15:22

    Caro Federico, capisco la domanda .. ma vedi i funzionari nazionali che sono al tavolo li conosco personalmente , sono tutti bravi . Conoscono bene una categoria così difficile e particolare come la nostra, anche grazie al Blog. Al tavolo ci vuole esperienza , preparazione e rapporti continui con delle controparti come i professionisti che sono tra le più difficili e sfuggenti in assoluto. Non è un problema di approccio ma il fatto che confprofessioni ha i cannoni e noi l'arco e le frecce.. puoi avere il funzionario più bravo del mondo ma se hai una controparte che non vuole trattare , vuole tirarla lunga , chiede trattative in ristretta e dalla tua parte non hai una massa di lavoratori che spingono .. secondo te come va? cerchi di portare a casa un risultato decente con le armi che hai per rappresentare al meglio quei pochi iscritti : l'insistenza, la pazienza ecc. , il problema siamo noi non i funzionari. Perchè cercare capri espiatori e non ci guardiamo allo specchio? Il primo contratto di categoria al tavolo delle trattative c'era una delegazione 100 lavoratori a Roma .. questo pesa : i rapporti di forza non altro. Quando al tavolo Confprofessioni chiede ma voi quanti tesserati avete ? secondo te la risposta aiuta la trattativa o no ? fai un ragionamento ti prego è semplice. Patrizia cgil

  • Patrizia

    25/01/2023 - 15:11

    Cara Franca, ti do una notizia .. tante badanti sono iscritte al sindacato .. e loro sono poche rispetto a noi che siamo 1 milione, quindi la proporzione è ancora più strabiliante, ebbene noi siamo sotto a loro come tesseramento ultime in Filcams , ti basta ? i contratti non li danno si trattano con le controparti , non sono leggi dello stato e non sono scontati. L'ho detto tante volte ma lo ripeto: il tesseramento serve per creare una organizzazione per potere fare iniziative sindacali che costringano la controparte a trattare , come facciamo a "far capire " alla controparte le cose giuste che tu dici? .. confprofessioni lo sa bene credimi, secondo te conta di più se lo dici tu tizio o caio e sempronio oppure in centinaia in una iniziativa pubblica??? Voi coltivate l'illusione di dire delle cose sul blog e che pesino.. no il blog serve per organizzare la massa .. solo così possiamo contare . Non è vero che non contiamo , non vogliamo contare Franca., non basta scrivere qui . Possiamo organizzare per la centesima volta un invio qui sul blog ma ti assicuro che ormai c'è bisogno di qualcosa di più, Confprofessioni sa che al massimo facciamo un 'iniziativa sul blog e stop, non coltiviamo l'illusione che si può ottenere non alzando un dito .. vi risponderò sempre allo stesso modo per esperienza diretta : NO, andate nelle sedi Filcams cgil della vostra città con 5 o 6 colleghe e cominciate a chiedere iniziative da organizzare questa è la strada e solo questa. Il resto sono pannicelli caldi. Si possono fare tante altre cose in piena sicurezza senza fare sciopero. patrizia cgil

  • LUCA

    25/01/2023 - 15:05

    Dal dibattito fatto da tutti questi post che vengono scritti su questo blog si capisce che: una categoria debole non puo' essere difesa dal sindacato, perche' il sindacato ha visibilita' solo se rappresenta una categoria piu' forte, allora il problema diventa politico, la destra ha preso un sacco di voti cavalcando la flat tax , ora governa ed ha accontentato le partite iva. A sinistra c'e' un politico di riferimento che ci metta la faccia (spalleggiato dal sindacato) e che ci rappresenti nelle sedi opportune (dalle piazze, ai talk show politici, dai congressi di partito, alle proposte governative) per far valere i diritti di una categoria spesso altamente qualificata che produce una notevole utilita' sociale ????????? Il Sindacato su quale cavallo punta ? Coinvolgiamo anche un grosso personaggio politico in un evento-dibattito facebook come proponeva Giorgia e magari qualche azione dimostrativa tipo sciopero in bianco di breve durata.

  • Patrizia

    25/01/2023 - 14:52

    Caro Giuseppe, vogliamo essere l'ultima ruota del carro . Ti parla una che negli studi professionali ha organizzato assemblee , presidi riunioni e contribuito a costruire questo blog che seguo da più di 20 anni, pur lavorando in uno studio senza permessi sindacali e usando le mie ferie e miei permessi per le riunioni .,. quindi basta vittimismo non se ne può più ! basta con le lamentele non si va da nessuna parte . Patrizia cgil

  • Franca

    25/01/2023 - 12:11

    Chiaro che noi non contiamo niente, se hanno aumentato anche gli stipendi di colf e badanti! E anche loro non scioperano e non sono iscritte a sindacati! Dovremmo far capire che che il nostro lavoro è cambiato e che per il 50% non saprebbero come fare a mandare avanti uno studio! Io lavoro da 33 anni in uno studio legale e sono riuscita ad avere un 2 livello, ma Vi assicuro che ogni mia assenza viene vissuta come un dramma! Figuriamoci scioperare. Mi ricordo che l'ultimo rinnovo siamo riusciti ad ottenerlo dopo l'invio di bollettini e pec a Confprofessioni. Tampiniamoli! Un saluto a tutte

  • Federico

    25/01/2023 - 10:45

    Buongiorno, una domanda che potrebbe risultare stupida però ci tengo. È vero che gli iscritti sono pochi, però quei pochi hanno diritto a essere rappresentati al meglio. E qui arriva la domanda: nel corso di questi 5 anni di trattativa, al tavolo si sono sedute sempre le stesse persone o i funzionari sindacali sono cambiati più volte? Mi spiego, se al tavolo sono andate sempre quelle 4/5 persone e non hanno portato a casa niente, pur se chiaramente non è solamente colpa loro forse sarebbe il caso di sostituirle e far sedere al tavolo qualcuno che abbia un approccio differente. In una trattativa serve qualcuno capace di trattare, anche con scarsi mezzi. Se invece ci hanno già provato in 20/30 persone allora dimenticate la mia considerazione. Grazie.

  • Giuseppe

    24/01/2023 - 21:18

    Siamo l'ultima ruota del carro insieme alla Vigilanza Privata e a qualche altro settore. Bisognerebbe unire le categorie più penalizzate nei rinnovi e organizzare iniziative che riuniscano TUTTI i lavoratori esclusi e rendere evidente e più partecipato lo sciopero secondo me... Per il momento invio ogni tanto una mail per chiedere il rinnovo a info@confprofessioni.eu in tono pacifico, ma tanto se ne fregheranno altamente...

  • Patrizia

    24/01/2023 - 19:00

    Caro Alessandro, sono molto pochi e tutti dei laboratori di analisi. E' difficile fare un conto nazionale visto che il tesseramento è locale . Sono molto pochi perchè in nessuna città c'è un coordinamento o qualcosa di questo tipo , solo singoli tesserati per le vertenze . I territori ci rispondono così. Non c'è nulla in giro che somigli ad una protesta. Le conseguenze sono evidenti ! quindi diamoci da fare sarebbe ora Patrizia cgil

  • Patrizia

    24/01/2023 - 18:57

    Cara Anna, è come l'uovo e la gallina.. certo che c'è il sindacato ad organizzare gli scioperi e le manifestazioni ma ci devono essere i lavoratori .. i lavoratori degli studi in sindacato non ci vanno , con chi organizziamo che non vediamo nessuno ? capisci ? il Blog è della filcams cgil quindi sei in sindacato , noi siamo a disposizione per aiutare nell'organizzazione di qualsiasi cosa ma dovete farlo voi il primo passo, rendervi disponibili andare nelle sedi della Filcams cgil della vostra città. Metterci al vostro posto non possiamo. Quindi forza e coraggio suonate quel campanello !!! non vi mangia nessuno , ma sarete incazzati che basta per protestare o no? Patrizia cgil

  • Patrizia

    24/01/2023 - 18:54

    Caro Gesualdo, leggono si ...se vuoi salutali! ma è il segreto di pulcinella che siamo deboli , altrimenti non sarebbero passati 5 anni .. non ci sono proteste non ci sono scioperi. Patrizia cgil

  • Patrizia

    24/01/2023 - 18:53

    Cara Anna, a dire la verità 15 anni fa abbiamo aspettato 10 anni per un rinnovo e solo le assemblee le manifestazioni e i presidi in tante città hanno sbloccato la trattativa : questa è la strada. Tutte le idee sono buone ma ci vuole organizzazione e copertura e per questo c'è il sindacato. Vai alla sede della Filcams cgil della tua città insieme a colleghi e colleghe ne conoscerai no? fai le tue proposte , noi dal blog aiutiamo con i mezzi informatici . il blog è seguitissimo e quindi far girare da qui le iniziative è importantissimo. Pubblicheremo volantini appuntamenti iniziative ,favorire contatti tra lavoratori della stessa città, contatteremo le nostre strutture locali e nazionali ma per fare questo ci volete voi. Tutte le cose che dici sono vere .. sono materia contrattuale, per il sindacato avere tanti lavoratori che dicono queste cose al tavolo sarebbe come avere un motore ferrari .. ma bisogna averlo capisci? Non abbiamo niente perchè non esistiamo .. e dipende da noi patrizia cgil

  • Patrizia

    24/01/2023 - 18:48

    Cara Giorgia, si hai ragione seguire il blog è fare qualcosa ma non è abbastanza. Ci vogliono le proteste vere, fisiche .. presidi, assemblee ecc. lo sciopero non è così decisivo, ma bisogna farsi sentire e vedere. Le iscrizioni al sindacato contano per organizzare attività sindacale , non si può organizzare una categoria in altro modo. Possono partecipare anche i non iscritti , la cosa importante è l'organizzazione. Ci sono 5 milioni di iscritti alla cgil , pagano la tessera tutti anche categorie come le badanti il terziario e fatto di categorie deboli, il sindacato non è un ente pubblico ne un supermercato, è una associazione a cui si aderisce pagando una tessera, 8 o 10 euro al mese certo non ci cambiano la vita ed è questione di scelte, Ti pare davvero possibile non far pagare la tessera a noi non agli altri lavoratori? Sono solo suggestioni, visto che si può partecipare alle iniziative sindacali anche da non tesserati. Abbiamo fatto decide di eventi fb dal blog , abbiamo bisogno di fare di più , fare un salto di qualità : farci vedere e sentire. Se ognuna di voi si recasse in Filcams cgil della propria città per organizzare proteste sarebbe un grande passo in avanti , il blog è qui per assistervi e aiutarvi. Ma il passo deve farlo ognuna di voi. Confprofessioni legge il blog lo sappiamo di certo ma evidentemente finchè rimane solo un brontolamento senza iniziative non si preoccupa. Certo che valiamo .. vogliamo dirlo a grande voce in tanti ?? in sindacato siamo pronti , volete suonare il campanello per cortesia ? patrizia cgil

  • Patrizia

    24/01/2023 - 18:38

    Caro Luca, capisco la rabbia che è anche la nostra ma non si può fare, il governo nelle trattative dei contratti non centra , può solo intervenire su richiesta delle parti , la contrattazione è regolata dal codice civile oltre che da vari protocolli di intesa. Per quanto riguarda la tassazione in legge di bilancio c'è la flat tax .. al 15 % per le partite iva fino a 85.000,00 euro quindi .. questo governo va nella direzione esattamente opposta. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    24/01/2023 - 18:35

    Cara Alessandra, hai ragione ma vedi purtroppo i rapporti possono essere formalmente cordiali ma quando si tratta di contratto contano solo i rapporti di forza ! questo purtroppo noi non lo vogliamo capire . Patrizia cgil

  • alessandra

    24/01/2023 - 13:41

    Credo che come sono state fissate le date nei mesi scorsi, allo stesso modo Confprofessioni potrebbe "gentilmente" degnarsi di rispondere alla richiesta del Sindacato sulle nuove date.. Questo è menefreghismo puro da parte loro, indipendentemente dal nostro numero di iscritti al Sindacato. E si degnano pure di mettere sulla loro pagina facebook, post con scritto "dietro ogni studio/azienda ci sono le persone". Alla faccia!!!

  • LUCA

    24/01/2023 - 12:50

    BISOGNA PRENDERE ATTO CHE LA NOSTRA E' UNA CATEGORIA DEBOLE PERCHE' TROPPO FRAMMENTATA, SERVONO INIZIATIVE DEL SINDACATO AL LIVELLO GOVERNATIVO DOVE RICONOSCENDO TALE SITUAZIONE DI DEBOLEZZA SI IMPONGA UNA MAGGIOR TASSAZIONE AI TITOLARI DEGLI STUDI IL CUI RICAVATO VADA A SGRAVARE I LAVORATORI IN MODO DA DIMINUIRE IL GUADAGNO CHE FANNO SULLA NOSTRA PELLE

  • GIORGIA

    24/01/2023 - 12:26

    Seguire questo Blog è FARE QUALCOSA! Perchè sembrano contare SOLO le iscrizioni al sindacato? Create un evento su Facebook, e mettete il link qui per pubblicizzarlo, in modo che chi è interessato possa iscriversi (gratuitamente, perchè siamo già poveri) fra un mese, vedete quante adesioni ci sono, e fatelo vedere a Confprofessioni, così magari prendono paura e si attivano... in realtà basterebbe fargli leggere i commenti di questo blog per fargli capire che siamo agli sgoccioli, ed un altro anno di non rinnovo non ce lo possiamo permettere... la vita costa e ci prendono per sfinimento per farci accettare qualsiasi ridicolo aumento, piuttosto di niente... basta compromessi, noi valiamo di più di quello che vogliono farci credere! Tutti per uno, uno per tutti!!!!

  • claudia

    24/01/2023 - 12:00

    Buongiorno Patrizia, buongiorno Anna, buongiorno a tutti, avrei una cosa da proporre visto e considerato che nessun impiegato osa protestare contro chi dovrebbe , lavoro dal 1983 per i notai e mai sottolineo mai tanto tempo per un rinnovo di contratto. Sappiamo inoltre tutti che, gli aumenti contrattuali sono di importi minimi, da spalmare in scaglioni e non solo, spesso non vengono riconosciuti in quanto assorbiti dal superminimo assorbibile. Una vergogna direi. Inoltre non vengono mai corrisposti gli arretrati ma viene riconosciuto un unatantum, vergognoso anche questo. Cosa dire che ormai tutte le categorie di lavoratori percepiscono ticket restaurant, e noi ancora portiamo la schiscetta da casa e spesso mangiamo sulle scrivanie di corsa..... Un insulto direi!!! La mia proposta e ci metto la faccia se qualcuno mi contatta è di andare nei programmi televisivi, scegliete voi rai, fuori dal coro, la 7 e lamentare il nostro stato di sudditanza. Saluto tutti claudia

  • Gesualdo

    24/01/2023 - 10:36

    Mi sto convicendo che la nostra controparte legga il blog e, soprattutto, i continui commenti sulla debolezza rappresentativa della nostra categoria...magari sono paranoico io, ma penso che sia il caso di non evidenziare continuamente questo aspetto.

  • ANNA

    24/01/2023 - 9:56

    scusate ma gli scioperi di solito non vengono organizzati o comunque presieduti da un sindacato di categoria? come può essere possibile che noi lavoratori ci mettiamo d'accordo e scendiamo in piazza? ci 2200000945OPRO pur essere qualcuno dall'alto che coordina e pubblicizza l'iniziativa???

  • Alessandro

    23/01/2023 - 22:46

    Ciao Patrizia, una domanda di curiosità per capire fino a che punto la categoria degli studi professionali non abbia rappresentatività sindacale. Che tu sappia quanti sono in Italia gli appartenenti a studi professionali che hanno aderito al sindacato? Con 1 milione di lavoratori, ci saranno 100 persone iscritte? Un caro saluto, Alessandro

  • Patrizia

    23/01/2023 - 20:04

    Caro Simone, estendo a te la risposta che ho dato ad Anna e aggiungo.. cambiando categoria , magari commercio o industria, scoprirai che i lavoratori sono organizzati con il sindacato ,che sostengono i rinnovi contrattuali , negli studi professionali no , da noi i lavoratori si stupiscono e ...basta. Ma non vi domandate mai se dovete fare qualcosa? patrizia cgil

  • Patrizia

    23/01/2023 - 20:01

    Cara Anna, è possibile , visto che la nostra categoria si limita a mandare messaggi sul blog ma di alzare 1 dito per protestare non se ne parla nemmeno lontanamente.. a te pare di sognare ..figurati a noi che parliamo ad una categoria di sordi ! Se conforofessioni vedesse una categoria che si muove e protesta ci darebbe una data non credi? Patrizia cgil

  • Anna_

    23/01/2023 - 19:55

    Ma è possibile che a distanza di 2 mesi non si sia fissata una data per gli incontri per il rinnovo del contratto? A me pare di sognare..

  • Simone

    23/01/2023 - 15:01

    Come al solito nessuna news, e siamo prossimi al quinto compleanno; nel frattempo ho iniziato a sperare che abbiano ragione i complottisti, magari si liberano posti di lavoro da un altra parte e riesco a cambiare lavoro e soprattutto categoria

  • Daniela

    23/01/2023 - 13:01

    il 31 marzo prossimo festeggeremo il quinto compleanno senza rinnovo......

  • maria maria

    22/01/2023 - 20:34

    Buonasera Carmela, solitamente il datore di lavoro evita di far lavorare il preavviso prima che il dipendente si metta in malattia. La malattia sospende il preavviso; la decorrenza del preavviso riprende al termine della malattia. Per altro la malattia potrebbe essere causata oltre che da malesseri fisici, anche psicologici o stati di stress, tipo quelli conseguenti ad un licenziamento.

  • Patrizia

    19/01/2023 - 12:37

    Cara Carmela, ma c'è giusta causa per il tuo licenziamento? Vai in sindacato per verificarlo . Non accettare a scatola chiusa un licenziamento perché l'ha deciso il datore di lavoro. Per quello che chiedi: può essere che il contratto venga firmato prima del 6 marzo chi lo sa? Di norma gli aumenti e l'una tantum eventuale vengono dati ai dipendenti in forza al momento della firma ma dipende appunto dalla norma contrattuale che al momento non conosciamo! Ciao patrizia cgil

  • CARMELA BORSINI

    19/01/2023 - 10:54

    Buongiorno a tutti! Vi chiedo aiuto per la mia situazione. Sono dipendente di uno studio professionale da oltre 30 anni e lo stesso ha deciso di procedere al mio licenziamento. Attualmente sono in periodo di preavviso. Non sono iscritta ad alcuna sigla sindacale. Penso che alla data del mio licenziamento (6.3.2023) il rinnovo del contratto sarà ancora in alto mare. Cosa posso fare per non perdere i diritti che questo rinnovo dovesse prevedere per questi ultimi anni in cui ho prestato attività senza il nuovo contratto (eventuali aumenti salariali)? Grazie Carmela

  • Patrizia

    18/01/2023 - 20:13

    Cara Claudia, devi postare le tue domande sulla pagina giusta altrimenti il blog diventa confuso. Ti rispondo dalla pagina giusta. I rinnovi dei contratti non sono automatici , vengono discussi con la controparte , non c'è un tempo prefissato, dipende dall'andamento della trattativa. La nostra è particolarmente complicata da una controparte che la sta tirando molto lunga.. la filcams fa quello che deve fare: chiede continuamente la fissazione degli incontri, il funzionario da solo non fa i contratti. Se ci fosse un pò di pressione dei lavoratori sarebbe più semplice , qualche manifestazione , assemblee, presidio, protesta... qualcosa, invece noi siamo fermi e sopratutto non andiamo in sindacato. I contratti nazionali sono quasi tutti fermi 7 milioni di lavoratori senza contratto, la vigilanza addirittura aspetta da 7 anni , molti anni fa noi abbiamo aspettato ne abbiamo aspettato dieci .. . Per l'EDR , dovremmo vedere la busta paga , sono 10,33 euro ? allora è la parte che è rimasta della contingenza congelata al tempo del conglobamento dal 1.1.92 , oppure può essere l'EDR previsto dall'art. 7 bis del contratto per la mancata iscrizione all'ente bilaterale, o altro ancora .. devi dirmi di che cifra si tratta. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    16/01/2023 - 15:19

    Cara Michela, abbiamo chiesto notizie proprio ora. Intanto speriamo nella convocazione del tavolo, per il rinnovo mi sa che è ancora lunga! Patrizia cgil

  • michela

    16/01/2023 - 11:38

    buongiorno, si hanno notizie sul rinnovo del contratto??

  • Patrizia

    12/01/2023 - 14:32

    Caro nicholas e anche Annalisa, il problema non sono le legittime scelte individuali ma migliorare un contratto collettivo per tutti. Il commercio ha un contratto migliore perché ha una struttura sindacale dei lavoratori , non hanno scontato come noi 10 anni di mancati rinnovi e 5 ora che fanno 15 , quanto pesano sui nostro stipendi? Ora , sono contenta che arrivino belle proposte nicholas, tutte condivisibili ma bisogna sostenerle .. non possiamo girarci sempre intorno e ignorare la precondizione essenziale:l'organizzazione sindacale dei lavoratori ciao e grazie patrizia cgil

  • ANNALISA

    11/01/2023 - 23:33

    Grazie del commento Nicholas. Purtroppo per ora la mia situazione è questa. Ho fatto molta fatica a trovare lavoro per sfortune personali e quindi non ho il coraggio ancora di cambiare lavoro. Ma come dici tu di questo passo sarò costretta a trovare una soluzione... Annalisa

  • Nicholas

    11/01/2023 - 22:06

    Si errore mio, per esempio un secondo livello oltre i 10 anni di servizio sono 120 giorni, 4 mesi di calendario. Invece il preavviso di dimissioni oltre 10 anni di servizio per il Commercio di un primo livello, sottolineo, primo livello, sono 90 giorni, una differenza non da poco. Mi sembra proprio che una norma così punitiva sia quasi illegittimità per ostacolo alla libera concorrenza, è troppo a tutela del datore di lavoro, e ci si arrabbia ancor di più se si paragonano gli stipendi del primo livello commercio con quelli del secondo livello studi. C'è qualcosa che non va se un primo livello lautamente retribuito deve fare un mese in meno di preavviso rispetto ad un secondo livello mal retribuito, significa che su quel punto sarebbe buona cosa tentare di ottenere un miglioramento delle condizioni. Altra cosa, difficile ma ci si può provare, è ottenere un abbassamento delle 40 ore, mi sembra che alcuni contratti già ne prevedono 39, altri anche meno (senza scomodare gli enti pubblici) e se si perde l'occasione a questo giro ho paura che rimarranno tali ancora per molto tempo, mentre altri mano a mano seguiranno la tendenza nel ridurle. Non è tanto per l'ora in meno, perché sappiamo che in questa categoria lavorare meno ore è visto con diffidenza, ma almeno quella o quelle ore in meno previste da contratto verrebbero pagate come straordinari.

  • Patrizia

    11/01/2023 - 18:57

    Caro Michelangelo, in realtà nel contratto attuale c'è già la distinzione tra dimissioni e licenziamento. Per le dimissioni il preavviso previsto è minore. La questione è delicata perché il diritto al preavviso è una norma che deriva dal codice civile ed è a tutela del lavoratore ma anche del datore di lavoro. In ogni caso si può sempre rinunciare al preavviso ma il mancato preavviso è oneroso. Tieni conto che anche questa materia è oggetto di trattativa. Comunque è un'osservazione interessante, lo faremo presente al nazionale filcams. Grazie patrizia cgil

  • Michelangelo

    11/01/2023 - 16:51

    Buonasera, Nicholas ha posto una questione secondo me importante. I tempi biblici del preavviso costituiscono un freno alla mobilità che di fatto impedisce la concorrenza interna al settore e che si riflette in una mancanza di competitività anche sul fronte salari. Nel secondo livello, dover dare 6 mesi di preavviso vuol dire impossibilità a cambiare studio. Come posso fare un colloquio e dare disponibilità dopo così tanto tempo? Ciò garantisce ai professionisti la garanzia che un lavoratore difficilmente andrà via e dovrà accettare le sue condizioni. Una riduzione potrebbe essere una carta da giocare sul tavolo delle trattative.

  • Nicholas

    11/01/2023 - 16:48

    Ciao Annalisa, se posso esprimere un parere nel tuo caso Confprofessioni è solo una minima parte del problema. In tutti i contratti ci sono datori di lavoro che se ne approfittato e applicano un livello inferiore alle mansioni effettivamente svolte, certo il fenomeno magari è accentuato negli studi professionali perché si parte da minimi tabellari e tutele più basse rispetto ad altri, ma il problema è generalizzato. La cosa, come ha detto Patrizia in altri post, è risolvibile contattando i sindacati o un avvocato del lavoro che aiutano a dimostrare l’effettiva mansione del lavoratore e a quel punto il datore di lavoro sarebbe costretto ad applicare il livello corretto. Poi puoi sempre chiedere un aumento, o cambiare studio, o cambiare proprio settore, provare un concorso pubblico, un’attività propria ecc ecc… Di certo anche un rinnovo contrattuale in questo caso non risolverebbe totalmente il problema.

  • Patrizia

    11/01/2023 - 16:44

    Cara Anna, c'entra con il rinnovo altroche! In piattaforma c'è il diritto alla disconnessione per lo smart working ma anche oltre l'orario di lavoro. Per carità può succedere .. e capitato anche a me. Ma una cosa sistematica come la descrivi tu no non è ammissibile. Non rispondere . Patrizia cgil

  • Patrizia

    11/01/2023 - 16:41

    Cara Annalisa, è il tema di oggi ..lavoratori che sono poveri pur lavorando è insostenibile, ottimo motivo per andare in sindacato e organizzare una protesta non credi? Le mail vanno benissimo ma contano poco. Patrizia cgil

  • Patrizia

    11/01/2023 - 16:38

    Caro massimo, abbiamo letto .. parole roboanti. Le mail vanno bene , lo abbiamo fatto altre volte, il rischio è che le blocchino. Dovremmo renderci conto che dobbiamo fare di piu, un bel salto di qualità , uscire dal buio e dall'irrilevanza. Patrizia cgil

  • ANNALISA

    11/01/2023 - 13:38

    Oramai la situazione è insostenibile, lavoro 40 ore alla settimana con svariate mansioni (sono addetta paghe e contributi ma mi occupo anche di fatturazione e contabilità) con uno stipendio netto di 1150 euro. Vivo da sola, quindi vivere con questa somma è diventato impossibile (per fortuna mi aiutano i miei genitori, sennò sarei in mezzo alla strada). Robe da matti, non avrei mai pensato che pur lavorando si potesse finire nella povertà più assoluta ma a quanto pare è così in Italia, la meritocrazia e l'impegno non esistono. Non penso che Confprofessioni non rinnoverebbe il contratto nonostante lo spam di mail che potremmo fare, ma tentar non nuoce. Annalisa

  • Anna_

    11/01/2023 - 13:32

    Ciao, non c’entra con il rinnovo del contratto ma nello studio dentistico dove lavoro il nostro capo ci bombarda di messaggi su whatsapp in qualsiasi momento della giornata (alle 7.00 del mattino, alle 22/23) in ferie, durante il weekend ecc. Noi il più delle volte non rispondiamo nemmeno, non sono nemmeno urgenti, ma solo dei promemoria. Questo fatto mi stressa abbastanza, perché non stacco mai completamente la spina. Cosa si fa in questi casi? Grazie.

  • Massimo

    11/01/2023 - 10:33

    Buongiorno, nel sito confprofessioni, nella sezione "chi siamo" si legge: ...Intorno al Ccnl degli studi professionali, che nel corso degli anni si è trasformato in un laboratorio d’idee e di progetti per innovare gli istituti contrattuali ................un’identità che, al tempo stesso, converge sulla necessità di sostenere, difendere e valorizzare l’attività libero professionale sia nell’ambito delle nuove dinamiche del mercato dei servizi professionali, sempre più competitivi, digitali e internazionali, sia nel dialogo aperto con le istituzioni politiche territoriali, nazionali ed europee, all’insegna di un rapporto collaborativo e trasparente...... La mail di confprofessioni è la seguente: info@confprofessioni.eu invito tutti a inviare mail (è gratis non costa nulla) dove ad esempio si potrebbe scrivere: buongiorno, in merito al rinnovo contrattuale si richiedono informazioni riguardanti il prossimo incontro ....

  • Patrizia

    10/01/2023 - 15:40

    Cara Anna, a dire la verità gli incontri sono ripresi da qualche mese. Sono trattative a livello nazionale , le parti sindacali sono 3 da parte dei lavoratori e 1 dei datori di lavoro a cui si aggiungono altri esperti sia da parte dei lavoratori che dei datori di lavoro , più o meno si parla di una decina di persone. Poi ci sono gli impegni da incrociare, spesso il presidente di Confprofessioni è all'estero .. finora il 90 % dei rinvii sono stati chiesti da Confprofessioni, insomma si non è così facile , certo se ci fosse una categoria che spinge con iniziative sindacali magari le priorità di Confprofessioni cambierebbero. Patrizia cgil

  • Patrizia

    10/01/2023 - 15:32

    Caro Maurizio, buon anno! i contratti nazionali sono esigibili , quindi i lavoratori devono chiederne l'applicazione .. dimentichi sempre che ho alle spalle 30 di studio professionale, conosco alla perfezione come funzionano. Ho fatto molta fatica a far riconoscere dei diritti contrattuali , l'iscrizione al sindacato ha facilitato il "confronto" per così dire .. si sono un pò preoccupati .. pensaci! patrizia cgil

  • maury76

    10/01/2023 - 11:32

    Buon anno e ripresa a tutti avete chiesto permessi obbligatori x la formazione? woww qui mai fatta. o meglio me la faccio a casa che unico corso mai fatto obbligatario per la sicurezza manco ce l han fatto terminare facendoci fare solo mezza giornata ed il resto.... all italiana. Se obbligatori finalmente si faranno... speriamo ma negli studi piccoli poi si sa come finisce... e NO PATRY inutile dire lamentarsi è inutile... con certi datori non c'è guerra, non c'è dialogo e non c'è crescita. ancorati al mondo degli anni 80 e stop. tutto il resto na iattura. (ancora si ragiona a volte sulle ferie da 6gg se si fa la settimana come una volta andavano segnate). quindi o CNL o ciccia unica ancora di salvezza

  • ANNA

    10/01/2023 - 11:22

    Ma io non comprendo come si fissino delle date, poi per colpa di x o y una data salta e basta cade tutto nel dimenticatoio........cosi da un anno... è tanto difficile rifissare una data e procedere con la trattativa???

  • Patrizia

    09/01/2023 - 18:53

    Cara Marina, che dire ... la tua analisi è perfetta ! Ti ringrazio di cuore! Per la formazione : ci teniamo talmente tanto che al tavolo delle trattative abbiamo chiesto permessi obbligatori per la formazione ! non c'è futuro lavorativo senza formazione, come dice il nostro nazionale Danilo Lelli è il nostro articolo 18 , più sei formato e più sei indispensabile. ciao e ancora grazie ! patrizia cgil

  • Marina

    09/01/2023 - 14:05

    Buongiorno a tutti, volevo fare il punto sul fatto che purtroppo dipende tutto da noi la ripresa della trattativa e soprattutto anche all'interno degli studi per far sentire la nostra voce, chi scrive è un impiegata che all'interno del proprio studio ha fatto "battaglie" per far applicare in toto il contratto,(vedi iscrizione alla cadiprof) non dimentichiamo che tutta la parte normativa è molto importante e non secondaria alla parte economica, la forza che abbiamo nelle trattative è debole perchè siamo una categoria che da piu' di 40 anni si è sempre rivelata poco unita , non parlo solo a livello di iscrizione al sindacato, ma anche a livello di coordinamento tra gli impiegati. Siamo arrivati ad un punto molto delicato, nel settore degli sutdi professionalei il lavoro è cambiato, soprattutto perchè gli studi sono i più studi strutturati e molto spesso anche per l'avvocato è dura, io ho 40 anni di esperienza all'interno di uno studio legale e ho visto cambiare questo mondo. Le nuove generazioni di professionisti, lavorano si come professionisti , ma sappiamo che fanno anche il lavoro d'ufficio. Pertanto alla luce di quanto sopra detto per concludere, non vi sono molti margini, la nostra categoria a mio avviso vede una contrattura come peraltro il lavoro che cala negli studi che non si sono strutturati organizzati e associati. Abbiamo un altra tipologia di impiegato (l'avvocato che non si può permettere uno studio e non ha una rete che gli permette di diventare una realtà che gli permetta di entrare in questo mondo) Non dico che siamo una categoria in estinzione ma vedrei nella trattativa una vera formazione all'interno degli studi una norma all'interno del rinnovo che obblighi oltre ai vari corsi per apprendisti, una sorta di formazione obbligatoria con i mezzi di EBIPRO . Per non rimanere troppo al palo . Qual'è quello studio che potendosi permettere un Laureato in Giurisprudenza con Partita IVA non predilige questo tipo di dipendente ? (perchè di questo si tratta) . Quindi si devono unire tutte le forze dei dipendenti degli studi professionali in ogni capoluogo di provincia abbiamo i mezzi che ci aiutano i Social per fare rete ma ci vuole una forte volonta' . Speriamo in un risveglio cerchiamo nel nostro piccolo di chiedere una vacanza contrattuale questo potrebbe essere già un inizio per poter riprendere quel potere di acquisto che tutti perdiamo ogni giorno. Un saluto Marina

  • Massimo

    09/01/2023 - 10:30

    Buongiorno, riguardo l'ultimo commento postato da Giovanni (il nero negli studi professionali) vorrei dire la mia.....il problema non è che il notaio ha "preteso" il pagamento di parte della cifra concordata in contanti....il problema è che tu hai acconsentito....è lo stesso discorso generalizzato del reddito di cittadinanza....la norma è corretta....sono gli italiani scorretti.....se tu avessi detto al notaio..."caro notaio faccio finta di non aver sentito, io pago con tracciabilità e se non ti sta bene chiamo la finanza e ti faccio togliere il sigillo..." le cose sarebbero diverse....come quelli che hanno il reddito e lavorano in nero...devono andare in galera....sia loro che i professionisti che cercano di fare il nero per mantenere inalterato il tenore di vita degli anni 90. Dobbiamo essere noi a pretendere la fattura e gli scontrini di quanto pagato sia quando andiamo al panificio sotto casa che quando andiamo dal professionista. Se non ci rendiamo conto che parte da noi consumatori il controllo del nero non ha poi senso lamentarsi di quelli che lavorano in nero con il reddito. Riflettiamo bene....riflettiamo....chi ha il reddito di cittadinanza e lavora in nero dovrebbe andare in galera per dieci anni....chi gli offre il lavoro in nero e gli da la possibilità di truffare lo stato dovrebbe andare in galera per tutta la vita! non aggiungo altro perchè non vorrei fare un discorso politico che andrebbe fuori tema.

  • Giovanni

    06/01/2023 - 16:29

    Personalmente voglio solamente aggiungere che dire che il fatturato degli studi sta calando, e quindi un incremento di livelli stipendiali troppo elevato potrebbe essere controproducente, mi sembra inappropriato. Sappiamo benissimo che i professionisti hanno ampi margini di manovra sui loro onorari, quindi non dovrebbero avere particolari problemi ad aggiustare al rialzo, se lo trovassero opportuno, per coprire le maggiori spese derivanti dalla contrattazione. Se non dovessero ritenerlo opportuno, potrebbero sempre decidere di ridurre (o eliminare totalmente) il nero che fanno, visto che nei 3 studi in cui ho lavorato nel corso degli anni, i "pagamenti in contanti" senza rilascio di nessun documento fiscale risultavano intorno al 30% del fatturato! Non posso generalizzare, però a dicembre ho firmato un atto notarile per acquisto prima casa, e il notaio (che io non conoscevo e non avevo mai visto prima di allora) ha PRETESO il pagamento parzialmente in nero "per potermi venire incontro sulle spese"... Assurdo!

  • ANNALISA

    06/01/2023 - 0:36

    Aggiungo a quanto detto da Nicholas che grazie al rinnovo del 2015 del contratto studi professionali (scaduto il 31 marzo 2018) i nuovi assunti per il primo anno non hanno neanche i permessi, ma solo le ex-festività che equivalgono a 2,67 ore al mese, cioè 1 giorno ogni tre mesi. E inoltre solo al quarto anno dall'assunzione maturano il monte ore di permessi che tutti quelli assunti invece hanno fin da subito. In pratica con quei permessi non riesci a coprire neppure i periodi di chiusura aziendale . Quindi di cosa stiamo parlando se retrocediamo sempre nei diritti dei lavoratori, vedo un sacco di ragazzi che dopo pochi mesi dall'assunzione abbandonano perché shockati dal contratto a loro applicato... e non gli si può neanche dare la colpa, d'altronde hanno anche come prospettiva quella di non avere pensione senza versare una marea di contributi (che non riusciranno a versare dato che oramai la società li vuole tutti laureati e tra una cosa e l'altra si perde molto tempo anche grazie ai tirocini).

  • Nicholas

    05/01/2023 - 19:36

    Gli studi professionali hanno avuto 3 sfortune negli ultimi anni: 1) il covid, che ha cambiato la mentalità di molte persone, che hanno "assaggiato" lo smart working e un rinnovato desiderio di condizioni lavorative migliori con una più equa conciliazione vita privata/lavoro 2) i millenials, una generazione che non accetta più le condizioni lavorative al limite della vessazione in voga in molte strutture negli anni '80 3) il reddito di cittadinanza Il loro errore è stato non stare al passo coi cambiamenti e trincerarsi dietro un modello organizzativo ed economico inadeguato per gli standard moderni, come novelli soldati fantasma giapponesi, che a guerra ormai finita e sconfitti combatterono trincerati nelle impenetrabili giungle di Guam e delle Filippine sino agli anni '70, con armi inadeguate, come inadeguate oggi sono le loro. Basti pensare a quelle strutture che offrono gli stessi loro servizi con il contratto del commercio, sono molto più competitive, lasciando agli studi la difficoltà di trovare persone disposte a lavorare per questo contratto attuale oramai ampiamente superato in termini economici e di welfare. Del resto, ad esempio, dai 4 ai 6 mesi di preavviso per le dimissioni a seconda del secondo o terzo livello, è roba che nemmeno i dirigenti Google a momenti! Ora qualcosa si sta muovendo, nell'era del web le voci girano velocemente, un rifiuto lavorativo di qui, un colloquio andato male di là, una dimissione da un'altra parte, hanno acceso un campanello d'allarme: il castello sta crollando. Ora sta a loro, o rinnovare in tempi celeri un contratto con gli standard moderni, oppure continuare imperterriti in un obbligato declino che inevitabilmente subiranno negli anni a venire.

  • Patrizia

    05/01/2023 - 16:41

    Caro Roberto, il titolo dell'articolo è "ripresa la trattativa" , che come si vede e aggiornato all'ultima data , siamo fermi . Vediamo la prossima settimana. Ciao patrizia cgil

  • roberto

    05/01/2023 - 15:30

    Ma ci sono nuove date degli incontri? leggo riprese le trattive ma non riesco a vedere quali sono. grazie mille per il lavoro che svolgete

  • Patrizia

    05/01/2023 - 15:21

    Leggo con molto interesse i vostri commenti ad una discussione che Massimo ha avuto il merito di aprire. In realtà questi argomenti sono tipici da tavolo di trattative , questo significa anche che il nostro dibattito sul blog si è evoluto .. è diventato sindacale e di questo siamo molto contente. Per stare nel merito , dai dati che ci arrivano la "crisi " di cui si parla è a macchia di leopardo, ci sono settori professionali che dalla crisi hanno addirittura guadagnato ad altre categorie professionali che invece sono in sofferenza , generalizzare non è possibile. In realtà il sindacato ha bisogno di analisi del contesto economico dei professionisti per elaborare proposte e strumenti per intervenire e tutelare i lavoratori anche negli enti bilaterali. Al di là della statistica i veri analisti siamo noi, quello che ci dite è molto importante. Sono d'accordo con Cinzia e Gesualdo .. lo dico sempre , un buon contratto serve anche ai professionisti , il lavoro in uno studio richiede oggi preparazione e formazione costante , non si può pensare di pagare una media di 1200,00 euro per un impegno lavorativo che tutti noi conosciamo bene. Questa miopia a lungo andare danneggerà proprio i professionisti, io credo anche che questo atteggiamento derivi dal fatto che i dipendenti degli studi professionali sono al 90 per cento donne e .. come si sà le donne vengono pagate molto meno , mi auguro che questo stia cambiando. Concludo ricordando a Cinzia che i contratti vengono discussi con la controparte non aggiornati automaticamente e quindi .. dobbiamo discutere con Confprofessioni! Sarebbe bello discutere tutti insieme di persona dei problemi della categoria, sarebbe di grande aiuto. patrizia cgil

  • Francesca

    05/01/2023 - 14:23

    Concordo perfettamente con l’ultimo commento, anche da me qualcuno si licenzia ogni mese per andarsene nei contratti dell’industria o del commercio. I giovani di oggi scappano alla vista del primo stipendio e per trovare un nuovo dipendente quando serve come il pane si accettano anche i meno competenti. Almeno qui in Lombardia il lavoro c’è, ma per colpa di questo contratto la gente non vuole farlo. E il problema più grosso secondo me è che i datori di lavoro sul territorio se ne accorgono e lo sanno bene, mentre i professoroni (Confprofessioni chiaro, non il sindacato) che si siedono al tavolo delle riunioni se ne fregano altamente.

  • Gesualdo

    05/01/2023 - 10:13

    Dopo 8 anni di lavoro nel settore posso dire di aver visto la forza lavoro della mia azienda impoverirsi sempre di più. Ogni anno qualcuno dei miei colleghi preferisce licenziarsi e orientarsi verso situazioni lavorative. In questo momento l'azienda dove lavoro è in difficoltà, non tanto per i fatturati quanto perché non riusciamo a trovare nuovi lavoratori disposti ad accettare questi livelli retributivi ridicoli. L'azienda potrebbe offrire di più rispetto al minimo tabellare previsto, ma preferisce aspettare che si sblocchi la situazione CCNL e nel frattemo chi resta si sobbarca il lavoro di chi va via, con tutte le conseguenze del caso in termini di produttività e qualità dei servizi erogati. Credetemi, questa situazione di stallo non va bene per noi, ma non va bene nemmeno per i nostri datori di lavoro.

  • CINZIA

    05/01/2023 - 9:50

    Buongiorno, io lavoro in uno studio di consulenza del lavoro da oltre venti anni ed ho a che fare con molteplici studi di commercialisti e notai (oltre a fare le loro paghe). Ho letto post in cui si allude ad una "crisi negli studi professionali"!!!! Nello Studio dove lavoro, nonostante pandemia e crisi, il lavoro è aumentato annualmente del 30%, aggravando noi impiegate di adempimenti, ovviamente con lo stesso orario lavorativo e retribuzione. Oltre alla gestione del personale, è di mia competenza anche la fatturazione dello studio e la gestione della contabilità; pertanto, i miei consulenti, visto l'incremento dell'utile dello Studio, hanno pensato bene di "rafforzare i loro compensi" e continuare a mantenere invariati i nostri stipendi dal lontano 2001!!! Tutti i giorni ho a che fare con rinnovi di CCNL, ma il nostro (Confprofessioni) non viene mai preso in causa!!! Figuriamoci se dei "poveri" professionisti, a fronte di un mancato rinnovo, mettono mano al portafoglio... meglio sfruttare tirocinanti e/o praticanti!!

  • Patrizia

    04/01/2023 - 21:05

    Caro Giuseppe detto ciò..rimane per me un mistero perché non siate conseguenti . Cosa serve elencare le macchine ecc per poi continuate a subire? C'è qualche buona anima che me lo spiega??? Patrizia cgil

  • Giuseppe

    04/01/2023 - 19:34

    Ciao a tutti, anche io sono molto scettico del fatto che commercialisti, consulenti del lavoro e così via siano realmente in difficoltà. Con tutti i costi di cui dovranno farsi carico, c'è da dire che oramai gli studi professionali sono luoghi dove si assume davvero poco e il lavoratore deve sorbirsi montagne di lavoro senza grandi aiuti da parte di nessuno , spesso con tirocinio e/o apprendistato. Per cui nella maggior parte dei casi è il professionista a non voler togliersi molti sfizi come vacanze extralusso, autovetture costosissime e via dicendo, preferendo sfruttare i suo dipendenti con paghe da fame. Inoltre più la retribuzione lorda del proprio dipendente è alta più contributi devono versare, per cui hanno tutto l'interesse a mantenere livelli salariali non dignitosi.

  • Patrizia

    04/01/2023 - 17:38

    Cara Anna , sono sorpresa ..io ho capito benissimo cosa voleva dire Massimo, rileggete il post. Ha voluto condividere con noi i suoi timori. Dico a te e anche a nicholas : c'è un modo solo per essere conseguenti alle vostre parole e non essere rinunciatari , fare attività sindacale e dire le cose che dite qui alla nostra controparte , altrimenti non serve, forza zero vinceranno sempre loro, aspettare serve ancora meno. Patrizia cgil

  • Anna_

    04/01/2023 - 16:02

    Ciao a tutti, condivido le parole di Nicholas e non sono d’accordo con quello scritto da Massimo. Quindi secondo Massimo dovremmo rinunciare a un aumento salariale consistente perché i nostri datori di lavoro “poverini” non riescono ad arrivare a fine mese? Nello studio dentistico dove lavoro, nel 2022 ha fatturato oltre gli anni precedenti, sono aumentati i costi energetici e gas e il mio datore di lavoro ha aumentato il listino prezzi, così come tutti gli altri studi dentistici. Quindi generalizzare dicendo che dobbiamo accontentarci di poche briciole, non mi trova d’accordo, i nostri datori di lavoro si arricchiscono sempre di più, mentre noi ci impoveriamo visto il carovita. Spero che il 2023 porti buone notizie per il nostro contratto.

  • Patrizia

    04/01/2023 - 15:37

    Caro nicholas, massimo faceva un'analisi non generalizzava.. l'osservatorio delle sulle professioni indica un settore in difficoltà ma questo non vuol dire essere rinunciatari, sopratutto perche sono passati 5 anni ma semplicemente rendersi conto delle difficolta di questa trattativa. Massimo faceva solo delle considerazioni che derivano dalla sua esperienza. I contratti non dipendono dai governi ma dalle parti sindacali! I governi fanno le leggi e questo governo non vuole il salario minimo ..che ci servirebbe non poco, non vuole la legge sulla rappresentanza che limiterebbe i contratti pirata .. ripristina i voucher a 10 mila euro, per amor del vero.. . Il pd ha governato in coalizioni di unità nazionale perché sono caduti i governi di destra. Nel suo programma ha salario minimo e legge sulla rappresentanza. Patrizia cgil

  • Nicholas

    04/01/2023 - 13:39

    Scusa Massimo ma il tuo commento mi fa semplicemente rabbrividire… prima di tutto quali fatturati stanno diminuendo? Quelli della crisi del 2008? Se digiti su google “crisi del” ti esce praticamente ogni anno… ma poi quale settore? Studi legali? Studi commercialisti? Studi medici? Cioè tu ci stai dicendo che siccome il tuo posto di lavoro potrebbe andare in difficoltà con un aumento congruo e doveroso anche solo per un’inflazione superiore al 10% preferiresti un contentino? Allora i parrucchieri che hanno ottenuto una tantum a 246 euro in tre tranches e 100 euro di aumento in due tranches ravvicinate sono dei pazzi con il rischio di chiudere ancora per covid! A parte che il famoso “fatturato dimezzato” può dipendere da 1000 fattori imputabili all’imprenditore che nulla hanno a che fare con la crisi, ma anche se fosse con tutte le misure sociali che ci sono tipo naspi, reddito di cittadinanza ecc contratteresti un rinnovo al ribasso per queste “paure”? Io spero che non ci legga qualche datore di lavoro perché si metterebbe a ridere e si sfregherebbe le mani a leggere ciò, come quando leggo che adesso col governo di destra sarà sempre peggio, come se con il pd al governo le rivendicazioni sindacati e le condizioni dei lavoratori fossero state idilliache…

  • Patrizia

    02/01/2023 - 19:54

    Caro massimo, si certo conosciamo la situazione degli studi , dopo piu di 30 anni di lavoro posso dire di conoscerli bene . Al netto del contratto potremmo trovarci comunque ad affrontare situazioni difficili, per questo abbiamo spinto per un ammortizzatore sociale che ora, per fortuna c'è e proprio per questo dicevo che la strada per rendere più stabili gli studi è quella dell'aggregazione. Invece con la flat tax si va in una direzione inversa senza risolvere il problema della fragilità strutturale del piccolo studio. Ti ricordo che nei contratti nazionali c'e anche una parte normativa molto importante, non solo quella economica. Fare attività sindacale non è semplice rivendicazione economica ma è anche fare proposte costruttive per migliorare il lavoro negli studi. Piu robusti gli studi meglio stanno i dipendenti. Tu ragioni così e noi anche credimi. Sarebbe bello farlo di persona con tanti colleghi ci servirebbe in trattativa! Ciao patrizia cgil

  • Massimo

    02/01/2023 - 17:44

    Buon anno a tutti. Patrizia rispondo dicendo che concordo e condivido che il confronto e l'aggregazione migliorano le prospettive. Io intendevo dire che sono venuti meno i presupposti economici nel senso che, negli ultimi tre anni, i fatturati sono sensibilmente più bassi e questo ovviamente ci penalizza nelle speranze di un rinnovo economicamente vantaggioso. Ci sono realtà dove, credimi, il fatturato si è dimezzato e non manca la volontà del datore di lavoro di aumentare gli stipendi, mancano i soldi! Penso che dovremmo stare attenti e riflettere bene......se aumentassero i contratti anche di soli 80 euro potrebbe verificarsi la situazione in cui alcuni studi sarebbero costretti a diminuire le ore lavorative o tagliare qualche impiegato....pensiamo anche a questa ipotesi.....ovviamente non remo contro nessuno ma cerco di valutare bene tutti i risvolti.... nell'ottica del confronto mi farebbe piacere sapere cosa ne pensate

  • Patrizia

    02/01/2023 - 15:30

    Caro Giuseppe grazie anche a te! La speranza è un bel sentimento come l'ottimismo ma devono essere aiutate dal lavoro e dall'impegno di tutti noi ! Ciao patrizia cgil

  • Giuseppe

    01/01/2023 - 11:48

    Auguri a tutti e a tutte di buon anno nuovo (tranne che a Confprofessioni e in generale a chi ostacola troppo i rinnovi dei contratti in malafede). Che sia l'anno buono il 2023? La speranza è l'ultima a morire.

  • Patrizia

    30/12/2022 - 15:45

    Caro massimo, 30 anni di attività sindacale , senza distacco dallo studio, mi fanno vedere le cose in altro modo. Vorrei che provassi a seguire il mio ragionamento. Per raggiungere dei risultati c'è bisogno di un'azione collettiva , passo dopo passo , giorno dopo giorno, pensare ad una rivoluzione e' solo suggestione. Condividere con la propria categoria obiettivi, piccoli o grandi, vittorie e sconfitte fa sentire meno soli e molto meno rassegnati al di là dei risultati che si ottengono, in più si imparano tante cose. Questa è la mia esperienza che cerco di trasmettere qui sul blog, da soli si è sconfitti sempre. Se chi ci ha preceduto avesse ragionato come te .. non avremmo le 8 ore lo statuto dei lavoratori i contratti nazionali e tutti i diritti conquistati con tanta fatica. Per quanto riguarda la nostra categoria potrei raccontarti con quanta fatica abbiamo conquistato il primo contratto nazionale. Certo oggi .molte cose sono diverse e forse più difficili , proprio per questo sarebbe ancora più importante difendersi collettivamente. Per gli studi l'unica via secondo me , è che si favorisca l'aggregazione per uscire dal nanismo per diventare strutture conomicamente piu solide. Purtroppo le decisioni del governo sulla flat tax vanno in altra direzione. Vedi anche di questi argomenti sarebbe bello discuterne i sindacato insieme a tanti colleghi non credi? Ciao patrizia cgil

  • Massimo

    30/12/2022 - 11:57

    Buongiorno Patrizia, la mia non è rassegnazione....cerco soltanto di guardare in faccia la realtà....io la penso in questo modo: anche se riuscissimo a firmare rinnovo entro il 2023, nella migliore delle ipotesi potremmo aspirare a 80 euro nette in busta paga.....equivale a nulla....io personalmente sono un secondo livello con 5 scatti di anzianità e non arrivo a 1.400....anche riuscissi ad arrivare a 1500 con un rinnovo....mi sentirei sempre sfruttato....ci vorrebbe una rivoluzione contrattuale per equipararci alle altre categorie....ma ovviamente resteranno sogni perchè non ci sono i presupposti economici....la crisi economica ci accompagnerà ancora a lungo.....e quest'ultimo aspetto non è colpa nè del sindacato nè dei datori di lavoro...auguri a tutti.

  • Patrizia

    29/12/2022 - 20:11

    Caro Andrea, per quanto ne sai il rinvio giustificato di 1 parte sindacale poteva essere dovuto a problemi seri .. ti pare? Rispetto a 5 anni di rinvii di confprofessioni ... non diciamo cose senza senso. I tempi della trattativa ti assicuro non cambiano di certo. Non ci sono novità, altrimenti avremmo pubblicato sul blog nonostante le festività. Piuttosto tu cosa pensi di fare per il tuo Contratto? Noi siamo tue colleghe e come vedi facciamo la nostra parte da anni . da semplici lavoratrici degli studi o pensi che i contratti arrivino da soli , così per un servizio sindacale o un automatismo, perché sai e molto facile dare giudizi , lamentarsi senza alzare 1 dito. Questo è un blog sindacale rispondiamo sempre, di sera di festa in ferie perche cosi si fa attivita sindacale, la cantilena la ripeterò sempre ad ogni post che verrà fatto con i tuoi argomenti o simili, perché è la verità.. troppo comodo caro Andrea sentenziare e basta. ! Patrizia cgil

  • Patrizia

    29/12/2022 - 20:01

    Caro massimo, a me non pare che la rassegnazione sia una bella cosa sai. Quando ho cominciato a fare attività sindacale il contratto nazionale era scaduto da 10 anni . Abbiamo lavorato tanto per portare confprofessioni al tavolo di trattativa . Non capisco francamente questa totale mancanza di dignità patrizia cgil

  • Andrea

    29/12/2022 - 19:12

    Patrizia...lo so benissimo che Confprofessioni è la controparte. Ma all'ultima riunione mancata di chi è stato il rinvio? Se pure il nostro sindacato inizia a rimandare gli incontri...stiamo freschi! Quanto è previsto un nuovo incontro? C'è un'agenza dei prossimi impegni? Tutto tace. Un caloroso buon 2023 a tutti i colleghi...ne avremo bisogno....

  • Massimo

    29/12/2022 - 17:01

    Buonasera, nell'augurare a tutti buone feste, faccio presente che è stata approvata la finanziaria e per il rotto della cuffia ha portato al 3% la riduzione dei contributi previdenziali a tutti i lavoratori con reddito lordo fino a 1920 euro. Accontentiamoci di queste 10 euro in più.....credo che riguardi la maggior parte di noi....

  • Patrizia

    28/12/2022 - 20:34

    Caro Andrea, rispondo alla cantilena che viene ripetuta sul blog ..ne farei volentieri a meno se solo aveste la voglia di fare un passo in più per uscire dalla pigrizia mentale e magari avere un guizzo di curiosità per capire come funziona la contrattazione..chi lo sa ? Ci sono speranze? dimmelo tu. Ci proviamo .. per le retribuzioni delle colf e badanti , i contratti nazionali scadono esattamente come gli altri : 3 anni, non so cosa hai visto...Per tua informazione tra colf e badanti ci sono tante iscritte , molte di più che negli studi, nonostante noi siamo 3 volte tanti. Il sindacato è lo stesso commercio e servizi , per la cgil filcams , stessi sindacalisti. La vigilanza stesso sindacato 7 anni di vacanza contrattuale ..quindi dipende dalla controparte, è chiaro questo punto? Bene ...speriamo. Spero tu non creda che confprofessioni sia il nostro sindacato... quella è la nostra controparte!!!!! Concludo invitandoti ad informarti meglio prima di dare giudizi a caso. Nella contrattazione non si spera , si lavora duramente sindacato e lavoratori insieme, te compreso. Patrizia cgil

  • Andrea

    28/12/2022 - 18:38

    Mi dispiace contraddirti Patrizia, ma non è così. Questa cantilena che ripeti a tutti è desueta. Ti faccio un esempio: CCNL Lavoro Domestico. Questo viene normalmente rinnovato e con una certa frequenza. Non mi pare di vedere manifestazioni e scioperi da parte delle colf e badanti. Ergo, il loro sindacato funziona (iscrizioni o non iscrizioni), il nostro sindacato purtroppo no. Nel 2023 ce la faremo? Chissà. Ho molti dubbi al riguardo. Cordiali saluti

  • Patrizia

    28/12/2022 - 15:24

    Caro Andrea, non ti pare un buon motivo per andare in sindacato e promuovere, insieme ad altri colleghi , qualche protesta seria? Confprofessioni teme una sola cosa che i lavoratori degli studi protestino seriamente. Patrizia cgil

  • Andrea

    27/12/2022 - 20:27

    Che schifo....un altro anno senza rinnovo contrattuale. E' veramente vergognoso. Il 2023 sarà l'anno buono? ne dubito fortemente. I delegati della Confprofessioni andrebbero chiusa in una stanza a pane e acqua finchè non firmano il rinnovo contrattuale.

  • Patrizia

    21/12/2022 - 19:29

    Cara Marta, ti ringrazio dal profondo del cuore per il tuo messaggio! Non occorre aggiungere nulla a quello che scrivi. Il sindacato può indire lo sciopero ma deve contare su una organizzazione di categoria per ottenere uno sciopero partecipato , altrimenti si rischiano brutte figure. Il primo passo è organizzazione territoriale. Quindi si va in filcams cgil della propria città chiedendo del funzionario che si occupa di studi professionali . Si chiede come organizzare qualche iniziativa . Se non sono scioperi, possono essere presidi o assemblee. Dal blog vi daremo aiuto e idee. Il blog è della filcams quindi possiamo lavorare insieme ai funzionari e ai lavoratori. Primo passo indispensabile e' organizzativo, insomma c'è tutto basta darsi da fare ! Altrimenti ci tolgono diritti da sotto il naso hai ragione tu Patrizia cgil

  • MARTA

    21/12/2022 - 17:42

    Buonasera, da dove si dovrebbe iniziare per organizzare uno sciopero nazionale di categoria? I sindacati non hanno la possibilità di indire una manifestazione di questo genere? Un lavoratore da solo cosa potrebbe fare per contribuire? A mio avviso la piazza rimane l'unico luogo e mezzo per dare eco alla propria voce e per poter ottenere, oltre alle richieste inerenti il rinnovo del CCNL, una dignità che ad oggi viene negata a questa categoria. Come è stato detto, la controparte non si mette scrupoli a temporeggiare e non dare alcuna considerazione a lavoratori che si ritrovano da soli e che non hanno modo di "minacciare" il padrone con proteste e scioperi. A tutti coloro che invece dicono "non possiamo scioperare perchè i primi a rimetterci saremmo noi, con le pratiche accumulate sulla scrivania" ricordo che ci sono persone che hanno rischiato ben di più per garantire i diritti che oggi abbiamo, e che ci stiamo facendo togliere da sotto al naso, per cui penso che del lavoro arretrato sulla scrivania in confronto non si nulla...inoltre, se il titolare non vuole beccarsi delle sanzioni per i mancati adempimenti, vedi come le pratiche dalla scrivania del dipendente se le va a prendere da solo...

  • Patrizia

    19/12/2022 - 20:22

    Cara elena, anche noi pensavamo che l'accordo economico poteva essere una strada ma ci dicono che ci dovrebbero essere le condizioni per la firma del contratto intero. Mah speriamo , non facciamo previsioni, l'accordo sulla parte economica potrebbe essere una opzione. Ti dirò che si fa fatica a capire cosa ha in testa confprofessioni , sono sempre coperti e non si sa bene a cosa puntano .. purtroppo, a far passare il tempo di sicuro . La trattativa è difficilissima , vorrei che chi scrive qui si rendesse conto di quanto è difficile trattare di questi tempi per non dire portare a casa un contratto. Il tesseramento non centra , non c'è automatismo tra tanti tesserati e si ottiene il contratto .. si tratta per tutti tesserati e no. Il tesseramento è importante per la pressione che si mette al tavolo per arrivare ad ottenere un buon contratto non solo il contratto. Se hai numeri puoi organizzare assemblee, presidi, scioperi. Non a caso quando ci sediamo al tavolo i nostri datori di lavoro ci chiedono : " ma voi chi rappresentate?" , non hanno paura che la categoria protesti perchè sanno che non siamo organizzate , capisci? e quindi allungano il brodo , rinviano non dicono cosa vogliono ecc. ecc. ripeto anche a te : attenzione la nostra controparte si chiama confprofessioni non il sindacato , noi dobbiamo aiutare e sostenere il sindacato al tavolo perchè è dalla nostra parte ma con il solo funzionario non si porta a casa nulla , è chiaro? spero faremo un passetto in più almeno per capire di come stanno le cose. Per quanto riguarda le condizioni economiche della nostra categoria.. noi qui lavoriamo tutte e 6 negli studi figurati se non lo sappiamo , la differenza tra noi e voi è che noi facciamo attività sindacale , se invece di 6 fossimo almeno qualche centinaio .. le cose sarebbero molto diverse mi segui? allora chiedo a te e a tutti i frequentatori del blog , ma volete decidervi a darci una mano sul serio??? patrizia cgil

  • Patrizia

    19/12/2022 - 20:04

    cara Silvia, non lo è condivisibile. All'ultimo incontro dopo 4 anni e mezzo 1 sola parte sindacale non poteva è successo 1 volta non i sindacati ma 1 parte sindacale.. almeno leggi bene il post. Non sposta di nulla l'esito della trattativa , dopo decine di rinvii di confprofessioni. Il sindacato sempre presente. Per quello che tu sai l'assenza giustificata di 1 sindacalista può essere stata causata da malattie , problemi famigliari altro perche giudichi cose che non sai? Questo è un blog della Filcams cgil gestito da 6 tue colleghe .. rispondiamo a tutte le richieste che fate a qualsiasi ora , sabato , domenica feste, gratuitamente senza chiedere tessere, perchè l'attività sindacale si fa così. Il sindacato non è un centro servizi , non è un ente pubblico , non è un ministero , è l'associazione dei lavoratori a cui ci si iscrive per essere rappresentati . Io ho la tessera da più di 30 anni e l'ho chiesta per fare attività sindacale nella mia categoria non per ricevere un prodotto . Ho fatto mille volte questi discorsi che mi vengono anche a noia , vi prego fate lo sforzo almeno di cercare di capire alcuni concetti fondamentali. Il tesseramento serve farlo prima non dopo , per rendere forte la categoria al tavolo delle trattative e non stare a traccheggiare 5 anni e correre dietro ai continui rinvii della controparte. Già , ricordiamo per cortesia che la controparte è confprofessioni ??? non è il sindacato , almeno questo ! Ultima considerazione : avete tante cose da dire .. ma perché non venite in sindacato a dirle? Per me è stato naturale. patrizia cgil

  • Patrizia

    19/12/2022 - 19:53

    Caro Davide, e allora cosa serve dire "l'avevo detto"? a nulla proprio a nulla. L'azione sindacale paziente e costante serve davvero , quindi perchè non fai attività sindacale insieme ad altri lavoratori ? non sarebbe il caso di smettere di fare post individuali e sterili sul blog e darsi da fare? perchè nulla si muove ? ma perchè i lavoratori fanno quello che fai tu : brontolano , ti pare che un singolo funzionario possa avere la forza per spingere una trattativa che non vuole schiodarsi ? se io da sola provo a sollevare un quintale non ci riuscirò mai , se ci mettiamo in 20 di sicuro non credi ? è un concetto così difficile da capire ? vi piace così tanto usare le parole catastrofiche perchè non avete il coraggio di fare altro ? Negli studi viene applicato il contratto di categoria non si può applicarne un altro. Non so cosa vuoi dire. Patrizia cgil

  • DAVIDE

    19/12/2022 - 17:14

    Come avevo scritto qualche settimana fa, con gli ultimi incontri non si sarebbe combinato nulla (ero stato addirittura "ottimistico" a prevedere un incontro per il 15 dicembre, sbagliando clamorosamente). Bisogna fuggire da questo CCNL a dir poco ridicolo, ci stanno sfruttando e prendendo per i fondelli da ormai parecchi anni. Concludo rispondendo ad Elena che ha scritto qui sotto: hai ragione a dire "tutti in ferie dal 27 al 5 gennaio", ma se io mi assento per tutti quei giorni, facendo parte di piccoli Studi, nessuno mi va avanti col lavoro perciò rientrerei dovendo fare i salti mortali per rispettare le scadenze. E' tutto sbagliato.

  • Silvia B

    19/12/2022 - 14:46

    penso che tanti saranno d'accordo con me, è passato un altro mese e l'incontro ancora non è stato rifissato... ricordiamolo, incontro saltato a causa di assenza dei sindacati! e si insiste sul fatto che non ci sono le adesioni. Trattativa che si trascina da anni! Tutto questo penso che a chi è iscritto faccia venire il pensierino di disdire l'adesione, altro che incentivare nuove iscrizioni, mi pare assolutamente condivisibile.

  • Elena

    19/12/2022 - 11:54

    Tra una settimana è Natale. In un lampo sarà di nuovo marzo, e il contratto sarà scaduto da 5 anni... arriveranno prima le bollette del gas, del rinnovo. Forse non sarebbe una cattiva idea fare un accordo economico provvisorio, invece di puntare a chiudere il contratto intero, che al momento non sta dando risultati apprezzabili. Ai lavoratori servono i soldi, non i buoni propositi. Qui non arriviamo a fine mese, e non serve nascondersi dietro alle mancate adesioni al sindacato. I dipendenti, prima vanno convinti coi fatti. So che lavorate duramente, ma leggendo anche gli altri post, noto che la categoria è stanca, molto stanca. Siamo sfruttati, sempre più mansioni, sempre più responsabilità, ma mai un soldo in più, un riconoscimento. E' ora di dire basta. Tutti in ferie dal 27 dicembre al 5 gennaio!!!

  • Patrizia

    14/12/2022 - 14:46

    Ciao Morgigno quell"accordo riguarda solo il terziario non gli studi! Noi puntiamo a chiudere il contratto intero ..speriamo patrizia cgil

  • MORGIGNO

    14/12/2022 - 12:04

    Buongiorno ho letto in questi giorni che è stato approvato un "accordo anti crisi" che prevede un primo incremento di 30 euro della paga base, in attesa dei rinnovi dei contratti collettivi nazionali. L'importo corrisposto sarà di 350 euro lordo - al quarto livello - ed è riparametrato sugli altri livelli di inquadramento. Verrà riconosciuto in due soluzioni: 200 euro con la retribuzione di gennaio e 150 con quella di marzo. on due soluzioni a gennaio e marzo 2023, riguarda i dipendenti del terziario. E' corretto? spetta anche a noi dipendenti degli studi professionali? e se si è automatico o bisogna farne richiesta al datore di lavoro. Grazie mille per la risposta: sai com'è tanti fanno orecchie da mercante 🙂

  • Patrizia

    10/12/2022 - 16:31

    Caro Alessandro, magari!! Avremmo pubblicato subito. Patrizia cgil

  • Alessandro

    10/12/2022 - 16:26

    Buongiorno, ci sono per caso novità su possibili date dei prossimi incontri di trattativa con la Controparte?

  • Patrizia

    06/12/2022 - 18:48

    Ciao Stefano, scusami ma quando si parla di azienda e meglio chiarire. Molti lavoratori di altre categorie scrivono sul blog. Art. 98 del ccnl parla di trasferta diversa dalla sede stabilita nella lettera di assunzione. Visto però il continuo spostamento della tua sede di lavoro e meglio se contatti la filcams cgil della tua città per approfondire. Ciao! Patrizia cgil

  • StefanoV

    05/12/2022 - 23:39

    Salve Patrizia lavoro in un centro medico che si avvale del ccnl studi professionali consilp

  • Patrizia

    05/12/2022 - 23:33

    Caro Stefanov, questo è un blog dedicato agli studi professionali. Da quello che scrivi capisco che lavori in una azienda. Devi rivolgerti alla categoria relativa al tuo contratto. Ciao e auguri patrizia cgil

  • StefanoV

    05/12/2022 - 23:23

    Buonasera a tutti avrei bisogno di un chiarimento . Io sono stato assunto da un azienda nel 2018 a tempo ind , che ha sede a 20 km dove abito. Successivamente sono stato trasferito in un altra sede delle nostra azienda esattamente dove abito con lettera di trasferimento per meriti ecc cosa che mi ha fatto di fatto rimanere in azienda. Adesso da un anno dopo due anni nell' ultima sede sono tornato alla sede principale dove ero stato inizialmente assunto, la domanda è ; ho diritto a un rimborso spese kilometrico ? perchè leggendo nel ccnl sembra di si ma non capisco se si faccia riferimento alla sede dell' assunzione o io possa tenere conto dell' ultimo trasferimento. grazie

  • Patrizia

    04/12/2022 - 15:03

    Caro marco, ora capisco meglio cosa volevi dire. Quella norma è frutto di contrattazione in questo senso ti dicevo che non c'è nulla di automatico. Le norme contrattuali sono esigibili non obbligatorie. Anche noi avevamo una norma che prevedeva una cifra sostituiva se non venivano firmati i contratti regionali.. ebbene l'hanno applicata in pochissimi e dopo insistenze incredibili, me compresa. Comunque l'art. 38 e interessante , segnalo al nazionale. Tieni sempre presente che si tratta di accordo sindacale non di automatismo Grazie! Ciao patrizia cgil

  • Marco

    04/12/2022 - 7:33

    Ciao Patrizia, mi rifaccio a quanto riportato da Luca. Perché dici che non ci può essere nulla di automatico? Nell' art. 38 del ccnl Colf (scaricato dal sito ufficiale della filcam) c'è scritto che in caso di mancato accordo fra le parti gli stipendi saranno aumentati dell'80% dell'inflazione. Sarebbe bello avere anche noi un articolo 38. Saluti Marco

  • Patrizia

    01/12/2022 - 18:50

    caro massimo, vedi il blog è stato costruito dalla Filcams cgil proprio per dare ad una categoria come la nostra frazionata di avere una piazza virtuale , un luogo dove incontrarci , e direi che questo ha funzionato. E' vero quello che dici guardiamo il dito ma non la luna. I provvedimenti del Governo vanno in quella direzione: i professionisti pagheranno metà delle tasse che pagheremo noi , il tetto a 85.000 è una specie di concordato fiscale ... i segnali su contante e cartelle esattoriale sono chiari messaggi di "liberi tutti"., niente salario minimo, niente legge sulla rappresentanza, taglio cuneo fiscale inefficace, in compenso 3.000 euro di benefit per chi li può contrattare più o meno il 17% dei lavoratori e per noi un puro miraggio. Ma molti lavoratori hanno votato questi partiti. Magari farsi due conti ora sarebbe il caso! Certo i sindacati si sono opposti e saranno ricevuti a Palazzo chigi il 7 dicembre , si parla di sciopero o mobilitazione vedremo. Ricordiamoci che siamo parte sociale e possiamo solo dire le nostre ragioni e sostenerle . Ciao e grazie del tuo messaggio patrizia cgil

  • Patrizia

    01/12/2022 - 18:38

    Caro Luca, non ci può essere nulla di automatico , meglio leggere le notizie sui contratti sui siti sindacali, cosa che dagospia non è! il contratti vanno... contrattati sempre . La difesa delle categorie più deboli c'è sempre il sindacato apre tavoli per tutte le categorie indipendentemente dal tesseramento, certo se ci fosse organizzazione sindacale ci difenderemmo meglio . Quello che non riuscite a capire è che i contratti non sono leggi dello stato ma sono frutto di una libera contrattazione e per questo non possono esserci automatismi. patrizia cgil

  • Patrizia

    01/12/2022 - 18:29

    Caro Davide, non abbiamo ancora notizie appena le abbiamo pubblichiamo subito. patrizia cgil

  • luca lavorini

    01/12/2022 - 16:59

    Sull'urgenza del rinnovo del contratto, poco tempo fa commentavo che quando una categoria e' debole, sarebbe auspicabile che ci fosse un minimo di automatismo contro la riluttanza/prevaricazione a rinnovare da parte del datore di lavoro per poter salvaguardare il potere di acquisto; leggo oggi la notizia (sito Dagospia) che il contratto dei colf, badanti e baby sitter in scadenza il 31/12/2022 prevede l'adeguamento automatico all'inflazione ovvero un aumento salariale tra il 9 ed il 10%

  • Massimo

    01/12/2022 - 9:49

    Buongiorno, condivido le parole di voi tutti che sono un concentrato delle vostre esperienze. Il nostro settore non ci consente di avere rilevanza perchè è molto frazionato (io personalmente sono monoimpiegato) e vivendo 12 ore al giorno in studio non ho possibilità alcuna di confronto diretto con altri colleghi o realtà differenti. Secondo me stiamo sempre a rimurginare i quattro anni trascorsi senza rinnovo perchè ci siamo fissati e nel frattempo ci stanno sfuggendo accadimenti assurdi. Mi riferisco alla manovra che riporta l'Italia in una situazione assurda...i dipendenti pagheranno tasse in misura più che doppia rispetto alle partite iva....avevamo l'occasione per aumentare un pò il netto in busta a prescindere dal rinnovo contrattuale e invece il governo (c'era da immaginarselo) ha deciso di mettere i soldi sugli autonomi.....riflettiamo....il rinnovo prima o poi arriverà....una domanda a Patrizia....ma il sindacato ha in programma di andare a parlare con "giorgina" per chiedere un confronto sulla follia che stanno approvando?

  • DAVIDE

    01/12/2022 - 8:27

    Buongiorno Patrizia, c'è qualche novità per il prossimo incontro? Gli state rompendo le scatole? E' già passata una settimana dall'incontro saltato

  • Patrizia

    29/11/2022 - 16:29

    Certo Matteo e sicuramente così, a dire la verità è sempre stato così. Ma nonostante questo eravamo riuscite a creare dei coordinamenti in tutta italia e anche qualche iniziativa sindacale e un paio di assemblee nazionali con 300 persone. Ci vuole un po di volontà credimi. Per questo c'è il blog. Oggi c'è una riunione nazionale dei delegati filcams dei servizi , sono in 600 e noi non ci siamo purtroppo! Ciao e grazie per quel che fai, anche una goccia ha la sua importanza. Patrizia cgil

  • Matteo Montanari

    29/11/2022 - 15:35

    Secondo me Patrizia la causa dipende dall'elevato frazionamento che c'è nei nostri posti di lavoro. Probabilmente il 90% dei lavoratori del settore lavorano in aziende con al massino 2/3 dipendenti. Questo significa che diventa molto più difficile organizzarsi, confrontarsi, condividere idee. E anche riuscire a fare qualcosa di concreto. L'unione fa la forza a partire dalla base. Questa non vuol essere un accusa a nessuno. è semplicemente un'analisi che evidenzia una peculiarità dei nostri posti di lavoro.

  • Patrizia

    28/11/2022 - 20:17

    Caro Alessandra certo lo stiamo già facendo patrizia cgil

  • Alessandra

    28/11/2022 - 18:55

    Buonasera, cerchiamo di insistere allora con la nuova data, perché dopo aver fatto con fatica due incontri consecutivi, è un peccato aver saltato il terzo. Battiamo il ferro finché è caldo!

  • Patrizia

    28/11/2022 - 18:31

    Caro Matteo, dopo 4 anni credo sia il primo rinvio per l'impegno di una parte sindacale. Mi sembra ingiusto dire che per questo c'è sfiducia non ti pare? Fai un'analisi corretta delle ragioni per cui la nostra categoria è debole. Non è sempre stato così sai. Ho abbastanza anni per testimoniare che alcuni anni fa c'e stata un'organizazione di cui ho fatto parte , il blog arriva da quella storia e in quel momento abbiamo trovato il sindacato pronto ad ascoltarci. Ecco vedi manca questo , 1 o 2 lavoratori singoli non bastano ad organizzare una categoria. Il blog è lo strumento che ci ha messo a disposizione la filcams cgil proprio per questo , quindi usiamolo. Patrizia cgil

  • Patrizia

    28/11/2022 - 18:14

    Cara Laura, veramente di contratti da rinnovare ce ne sono molti . I lavoratori senza contratto sono 7 milioni. La vigilanza per fare un esempio, non ha un contratto da 7 anni. La contrattazione collettiva non e ' una pratica burocratica e dipende dalle volontà delle parti sociali che rappresentano i loro iscritti . Sostanzialmente non c'è obbligo alla firma di contratti non c'è obbligo di legge. Quello che noi possiamo fare è premere con iniziative sindacali. Non ti aspettare arretrati di 5 anni .. perché non funziona così! La vacanza contrattuale si contratta anche quella .. e di solito si ottiene una tantum . Nulla di scontato nulla di automatico . Per quanto riguarda la quadra ... dipenderebbe anche dalle iniziative sindacale dei lavoratori che non ci sono! Patrizia cgil

  • Matteo Montanari

    28/11/2022 - 17:30

    Comunque se dopo tutto questo tempo è una parte sindacale a far saltare un incontro è normale che i lavoratori perdano fiducia nei sindacati....

  • Matteo Montanari

    28/11/2022 - 17:27

    Capisco lo sconforto di chi addossa le colpe al sindacato. Capisco la rabbia di chi si impegna per i lavoratori e non trova le risposte che vorrebbe. Credo che ognuno abbia le proprie responsabilità. Se il singolo lavoratore potrebbe andare al sindacato ed essere parte attiva è altrettanto vero che il sindacato dovrebbe avere il ruolo di coordinare chi è iscritto. Probabilmente il problema nasce dal fatto che siamo molto divisi.. La gran parte di noi lavora in piccole realtà con pochi dipendenti. Mentre le vere lotte sindacali sono sempre nate e nascono nel settore metalmeccanico dove risulta più facile "aggregarsi" e far gruppo perchè in un azienda lavorano centinaia e centinaia di persone. Io ho scritto a confprofessioni. Nel mio piccolo non so se possa contribuire o no. Però se lo facessero in tanti qualcosa potrebbe portare....mi piace crederci

  • Laura

    28/11/2022 - 15:56

    Siamo uno dei pochissimi contratti a non essere rinnovati. Il nostro lavoro vale esattamente come quello gestito dagli altri CCNL. Possibile che non si raggiunga una quadra? Al rinnovo mi aspetto di ricevere 5 anni di arretrati!!!!

  • Patrizia

    28/11/2022 - 14:58

    Caro marco , certo ma io mi domando quando lo andremo a dire alla nostra controparte e non solo con un mouse? Patrizia cgil

  • Patrizia

    28/11/2022 - 14:51

    Cara Anna, mai parlato di colpe, ho sempre detto che servirebbe una categoria , che conta 1 milione di persone, organizzata per dare forza a chi discute e tratta il contratto nazionale, il tesseramento questa forza la dà perché consente l'organizzazione ma non è affatto necessario per protestare o promuovere iniziative e farsi venire delle buone idee, quindi proponi , ma poi bisogna anche organizzare, mi segui? Secondo me dei presidi con cartelli davanti le sedi di confprofessioni sarebbe cosa fattibile , striscia la notizia no... per carità. Patrizia cgil

  • ANNA

    28/11/2022 - 12:26

    Ma dato che la " colpa" sembra esser data che abbiamo poca forza sindacale e considerato che dubito fortemente che nell'immediato milioni di lavoratori vadano a iscriversi al sindacato per avere il rinnovo di questo benedetto contratto, cosa possiamo fare di concreto per smuovere la situazione? organizzare un corteo? mandare volantini? chiamare striscia la notizia? 🙂

  • MARCO

    28/11/2022 - 10:34

    altro rinvio, è proprio una vergogna

  • Patrizia

    28/11/2022 - 10:21

    Caro Ivano, la data ancora no. Patrizia cgil

  • Ivano

    28/11/2022 - 7:13

    Ok , questa volta nostra la responsabilità del rinvio, abbiamo fissato la nuova data sostitutiva? Grazie.

  • Patrizia

    27/11/2022 - 18:26

    Caro Alessandro, si certo confprofessioni firmerà un contratto prima o poi. Se i lavoratori facessero pressione più prima che poi Patrizia cgil

  • Patrizia

    27/11/2022 - 18:24

    Ti abbiamo pubblicato beppe unicamente per far vedere a che livello può arrivare la stupidità umana. Tu ne sei un esempio luminoso. Patrizia cgil

  • Beppe

    27/11/2022 - 8:14

    4 anni di trattativa? Ma è un sindacato delle banane, volete più iscritti? allora fatevi rispettare,cacciate le palle..

  • Alessandro

    26/11/2022 - 17:52

    Grazie Patrizia per il chiarimento! Speriamo allora che nei prossimi giorni vi sia l'incontro che è saltato ieri. Sicuramente la Controparte spinge per obiettivi che sono diversi rispetto a quelli dei lavoratori, intendevo dire solamente che in un modo o nell'altro potrebbe essere interesse anche di Confprofessioni portare prima o poi a termine la trattativa immagino! Speriamo che prima o poi si arrivi a una soluzione che in qualche modo porti benefici anche a noi lavoratori. Grazie mille per tutto ciò che fate

  • Patrizia

    26/11/2022 - 15:54

    Caro Alessandro, scusa dovevo essere più chiara.. l'incontro non si è tenuto per impegni di una parte sindacale. L'incontro dovrebbe tenersi nei prossimi giorni speriamo. In quanto alla convenienza.. dipende dagli obiettivi di confprofessioni , sicuramente diversi dai nostri, sono trattative e quindi ogni parte ha la sua strategia. Confprofessioni vuole il contratto ma portando a casa il massimo dei suoi obiettivi esattamente come noi. Ciao patrizia cgil

  • Alessandro

    26/11/2022 - 11:04

    Buongiorno, in che senso altro rinvio? Non si è proprio tenuto l'incontro oppure non è stata stabilita nessuna data per il prossimo giorno di trattativa? Nel primo caso, che atteggiamento è da parte della Controparte continuare a rinviare? Non avrebbe senso anche per loro cercare di rinnovare un contratto scaduto ormai da anni? (Cercando ovviamente di avere un "guadagno" anche loro da questo punto)

  • Patrizia

    25/11/2022 - 16:30

    Caro Davide, chi fa sindacato sa che bisogna sempre tessere la tela! Mai perdere la pazienza. La scommessa giusta è: ma noi riusciamo a fare una protesta come si deve o sprofondiano nella rassegnazione? Patrizia cgil

  • DAVIDE

    25/11/2022 - 10:32

    L’incontro di oggi sarà interlocutorio. Il prossimo incontro sarà fissato intorno al 15 dicembre, poi con le festività natalizie ci si riaggiorna a metà/fine gennaio ripartendo nuovamente da zero. Scommettiamo?

  • Patrizia

    24/11/2022 - 14:33

    Cara cassandra , il livello e il superminimo non ass. , ass. Sono tutti elementi della retribuzione , quindi base imponibile previdenziale. Il livello aumenta con i rinnovi contrattuali il superminimo si contratta , meglio non ass. Puoi chiedere il livello e un pezzo di superminimo tu sai che margini di trattativa hai. Ciao patrizia cgil

  • cassandra mapi

    24/11/2022 - 10:47

    Buongiorno Patrizia, sono impiegata in uno studio notarile ormai da 31 anni e sono al secondo livello. Sto pensando di chiedere un aumento di stipendio e vorrei sapere cosa sarebbe meglio anche in vista della pensione (un aumento di livello, un superminimo non assorbibile o che altro). Grazie.

  • Patrizia

    23/11/2022 - 14:41

    Cara Francesca buoni pasto , buoni benzina e tutto quello che fa parte del welfare aziendale non sono materia del contratto nazionale. Si possono ottenere con la contrattazione regionale o di studio. Per quanto riguarda il.contratto nazionale è durissima Ciao patrizia cgil

  • francesca

    23/11/2022 - 10:53

    Buongiorno a tutti, con la speranza di un adeguato aumento dello stipendio con il prossimo rinnovo del contratto mi chiedo se sarebbe possibile introdurre anche la corresponsione dei buoni pasto!! Purtroppo nonostante l'aumento della soglia dei fringe benefit finche i buoni pasto non saranno obbligatori credo che saranno ben pochi i datori che li riconosceranno ai loro dipendenti. Come Cadiprof ed Ebipro anche i buoni pasto o buoni carburante sarebbero un aiuto per noi. Ma purtroppo questi rimangono un miraggio!!! Non sarebbe possibile introdurli in qualche modo????

  • Patrizia

    22/11/2022 - 16:00

    Cara Stefania , a noi preoccupano molto le conseguenze sul lavoro, una flat tax così concepita incentivera' le aperture di partite Iva anziché le assunzioni. Vedremo nei prossimi mesi l'aumento di aperture di false partite Iva? Credo proprio di sì. Se poi ci sara anche la reintroduzione dei voucher , il gioco è fatto . Inutile dire che avremo un mercato del lavoro senza più regole e senza nessuna tutela. Patrizia cgil

  • stefania teverini

    22/11/2022 - 9:35

    ho letto stamani un articolo del sole 24 ore online che, per ovviare ad un arresto di fatturato per autonomi causa superamento soglia per restare in regime forfettario, i geni hanno pensato ad una flax tax incrementale. 15% se il forfettario supera il reddito fino ad un massimo di 40.000,00 euro. penso quindi a come sarà difficile per noi che lavoriamo nel campo fiscale dover districarsi fra tutte le varie nuove riforme (pessime per il mio parere).

  • Giuseppe

    19/11/2022 - 23:13

    Vedo carenza di lavoratori in vari settori...tutti vogliono gente preparata ma non si trova..lavorando nel settore elettrico ricevo richieste di varie ditte alla ricerca di elettricisti già formati...sono come l'oro... però poi scopro che sono alla ricerca perché se li sono fatti scappare a causa di mancato aumenti di stipendi o non pagamento degli straordinari. È incredibile come non si capisca che la professionalità va pagata...io dopo oltre 20 anni di progettazione, e soprattutto strutture pubbliche come ospedali, ne ho le scatole piene nel vedere che da un risolvi i problemi dello studio, essendo anche unico dipendente, dall'altro ti ritrovi con uno stipendio da commesso...a questo punto essendo iscritto con punteggio elevato nelle graduatorie della scuola...penso andrò a fare il bidello... prenderò un po' meno ma almeno mi pagano per quello che do...e vivo sicuramente meglio.

  • Patrizia

    19/11/2022 - 15:25

    Caro Lucio, vogliamo aggiungere la flat tax al 15 per cento per le partite Iva fino a 85000 che è praticamente un concordato fiscale ti pago tot il resto nero altrimenti supero il tetto? I lavoratori pagheranno più tasse dei professionisti, basta cosi? Sulla natura di questo governo c'erano pochi dubbi .. eppure tanti lavoratori hanno votato a destra.. che dire? Patrizia cgil

  • Lucio

    19/11/2022 - 7:17

    Il governo rende strutturale la riduzione di due punti già varata da Draghi, ma ne reindirizza un terzo alle aziende. Così i dipendenti perderanno tra 62 e 152 euro in busta paga nel corso di un anno

  • Patrizia

    18/11/2022 - 16:23

    Caro Davide, il sindacato non molla mai , in cento anni di storia le battaglie sono state fatte sempre, tutte quelle necessarie . Certo che una bella protesta organizzata aiuterebbe non poco ma in ogni caso noi torneremo al tavolo tutte le volte che sarà necessario. Patrizia cgil

  • DAVIDE

    18/11/2022 - 15:39

    Il 25 novembre non succederà nulla come negli incontri che ci sono stati in questi anni, ormai l'antifona l'abbiamo capita. Grazie comunque per informarci Patrizia.

  • Patrizia

    18/11/2022 - 14:40

    come vedete dall'aggiornamento di oggi , incontro interlocutorio ... vediamo il 25 novembre che succede. patrizia cgil

  • Patrizia

    18/11/2022 - 12:56

    Caro Ivano e Gianni, appena ho notizie aggiorno. Ma come vedete gli incontri programmati sono 3 , prima del terzo incontro non si riuscirà a capire l'andamento della trattativa che è difficilissima. Caro Gianni non si firma in 1 giorno e molto complicato. Patrizia cgil

  • Gianni

    18/11/2022 - 10:49

    In merito all'incontro del 16.11.2022 ci sono novita' ? E' stato rinnovato il contratto degli studi professionali ?

  • Ivano

    18/11/2022 - 7:04

    Buongiorno , ci sono delle novità sull'ultimo incontro de 16? Grazie Mille

  • Patrizia

    17/11/2022 - 18:21

    Grazie Tania. Per risponderti: non c'è un rapporto diretto tra iscritti e rinnovo contrattuale . Cioe: tot iscritti quindi arriva il contratto o meno. Il rapporto c'è tra iscritti , organizzazione sindacale e rappresentanza. Storicamente gli studi professionali sono una categoria debole per motivi che conosciamo tutti pur avendo un numero elevato di lavoratori ,circa 1 milione. Siamo stati gli ultimi ad avere un contratto nazionale nel 1974. La nostra controparte è debole in concorrenza con gli ordini e frammentata in circa 35 associazioni sempre in lite tra loro. I contratti pirata nel nostro settore non si contano.. Le assicurazioni sono 1 associazione e collegata ai bancari altra storia. Più abituati al confronto e sopratutto sanno che viviamo del 3 millennio.. i professionisti pensano di essere ancora nell'800. Per questi motivi ci sarebbe bisogno più che in altri settori di tesserati per avere un'organizzazione sindacale dei lavoratori che costringesse i professionisti ad uscire dal medioevo. Ciao patrizia cgil

  • Tania

    17/11/2022 - 16:42

    Vorrei avallare quanto scritto da Patrizia riguardo alle prestazioni di EBIPRO. Forse c''è tanta disinformazione al riguardo perchè come dice Patrizia, anche se non sono soldi che vedi in busta paga, sono dei veri e propri rimborsi in danaro che aiutano comunque ad affrontare spese di ogni genere: libri scolastici, attività sportive dei figli, visite specialistiche e tanto altro. Io mi attivo per chiedere i rimborsi ogni volta che ce n'è la possibilità e sono davvero molto precisi. Perciò Loretta, scusa se mi permetto, forse non sai di cosa stai parlando, sennò non ti esprimeresti in questo modo dispregiativo. A te Patrizia chiedo: riguardo al rinnovo del contratto dei dipendenti delle assicurazioni, siamo sicuri che sia una questioni di numero di iscritti al sindacato o semplicemente la controparte è molto più malleabile della nostra?

  • Patrizia

    16/11/2022 - 21:00

    Caro Mario, è una battuta spero .. se non fosse così è una provocazione che ha il valore che ha. Si sceglie di aderire ad una associazione , se aderisci ad una associazione sportiva per fare sport paghi un tessera , non è gratis .. non mi risulta. Le associazioni sono soggetti privati, si aderisce pagando una tessera , rappresentano degli interessi , più tessere più rappresentanza. Se fai due tessere nessuno ti ascolta , chiaro? lavoro, ambiente, sport e via elencando . Argomento chiuso. patrizia cgil

  • Patrizia

    16/11/2022 - 20:53

    Cara Loretta, come puoi vedere dai numerosi messaggi qui sul blog ebipiro e cadipirof hanno erogato moltissime prestazioni , in periodo covid ha aiutato la categoria con integrazione della cassa covid , per non parlare il grande aiuto alla maternità. Sono pezzi di stipendio in prestazioni ormai indispensabili. Non so se hai visto il piano sanitario e l'elenco delle prestazioni, te lo consiglio. Ancora co sta storia ... a parte il linguaggio molto poco simpatico , cara Loretta ci è costato un sacco di lavoro e siamo convinti che sia stato un passo positivo per la categoria. In ogni caso eliminare gli enti bilaterali non porterebbero 1 soldo in più in busta paga , semplicemente non avresti le prestazioni previste da un fondo comune che funziona benissimo Patrizia cgil

  • Patrizia

    16/11/2022 - 20:43

    Caro Maury , la trattativa è in ristretta per richiesta delle nostra controparte , la categoria non è organizzata e non abbiamo la forza di chiedere e imporre una delegazione trattante . Se avessimo una rappresentanza dei lavoratori organizzata discuteremmo di tutti i particolari della trattativa. Quello che abbiamo scritto sull'aggiornamento è il sunto di quello che si è discusso , sarebbe stato bello essere presenti ma visto di cui sopra .. queste sono le notizie. In ogni caso confprofessioni non si è scoperta e ha solo dato una generica disponibilità sugli argomenti che abbiamo elencato. Speriamo di entrare finalmente nel merito nei prossimi incontri e che si finisca di giocare a nascondino. Non puoi fare confusione tra enti bilaterali e buoni pasto .. su ! sono cose diverse , i buoni pasto non sono materia di contratto nazionale , possono essere contrattati a livello di studio in ogni momento , quindi fallo. Gli edili hanno una lunga storia sindacale , sono organizzati , hanno la cassa edile ecc. sono un mito ma appunto SONO ORGANIZZATI e hanno struttura sindacale , quello che hanno se lo sono conquistato , è inutile che fai questi paragoni , per arrivare li bisogna fare come loro : organizzazione sindacale. e visto che hai predisposizione a discutere e questo è ottimo ... sii conseguente. a Genova c'è l il buon Mascia della Filcams cgil chiamalo Patrizia cgil

  • Patrizia

    16/11/2022 - 20:33

    Cara Emanuela, dico anche a te come a Matte che i contratti non sono una pratica burocratica, ogni contratto e ogni controparte è diversa, i contratti si CONTRATTANO, potremmo ambire ? ah certo e se la nostra controparte ci dice di no ? che facciamo ? se possiamo ambire dobbiamo sostenere .. il che significa organizzazione sindacale . Non c'è nulla di scontato . ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    16/11/2022 - 20:12

    Caro matte, i contratti non sono aggiornati ma , lo dice la parola, CONTRATTATI, non è una pratica burocratica , ogni trattativa ogni controparte è diversa. Semplificare dicendo hanno aggiornato questo o quello non serve per capire la dinamica di una trattativa , se noi fossimo organizzati potremmo prendere parte attiva alla trattativa e capiremmo di più e sopratutto daremmo una mano. patrizia cgil

  • matte

    16/11/2022 - 10:20

    Aggiornato anche il contratto dei dipendenti delle assicurazioni che conta appena 47000 unità scaduto nel 2019 per € 205 più € 2000 di arretrati, prima o poi toccherà anche a noi....

  • Emanuela

    16/11/2022 - 10:14

    Buongiorno, ho appena letto sul SOLE 24 ORE (quindi presumo sia una fonte attendibile) che è stato raggiunto ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto per i 47.000 dipendenti delle compagnie di assicurazione che prevede di 205 euro di aumento e una tantum di 2.000 euro, per contratto scaduto nel 2019. Credo che siano cifre a cui anche noi dovremmo ambire.

  • maury76

    16/11/2022 - 9:33

    MI ERA sfuggito l aggiornamento dell otto novembre.... ma tradotto in parole semplici che vorrebbero??? 1) chiedono il recepimento di alcune loro indicazioni sulla sfera di applicazione: QUALI? 2) disponibilità a valutare i diritti sindacali: QUALI? 4) disponibilità a ragionare sull’implementazione delle prestazioni sanitarie ai familiari degli enti bilaterali: BUONO MA... IO RESTO FERMO AI TICKET CHE MANGIAMO PURE NOI OD INDENNITA' MENSA IN CEDOLINO COME GLI EDILI che inutile dire accordati con il titolare se manco ti passa la carta igienica. 5) Faranno una proposta più rispondente alle richieste sindacali su salari e una tantum: UNA SPERANZA QUINDI.... DAI 70 EURO LORDI A QUALCOSA DEGNO DI ESSERE PRESO IN CONSIDERAZIONE, AUSPICO. bene bene...

  • LORETTA

    16/11/2022 - 8:48

    4) disponibilità a ragionare sull’implementazione delle prestazioni sanitarie ai familiari degli enti bilaterali ................ancora con sta storia. Eh basta. Vogliamo soldi in busta paga non lo capite

  • MARIO

    16/11/2022 - 8:45

    facciamo che l'iscrizione al sindacato sia gratis così è l'unico modo per aumentare gli iscritti. Mi sembra una bella idea non credete.....

  • Patrizia

    11/11/2022 - 14:11

    Grazie Maurizio della difesa ... ma ti rispondo picche ugualmente. Si è vero son di più con delega circa 10 12 euro al mese full time, confermo quanto detto : li pago da 30 anni anche in naspi e in part time .. e questione di scelta se la pagano la colf perché noi no? Sono scuse. Il sindacato non fa i contratti non e un servizio .. li discute con la controparte . E fondamentale che tu capisca semplici concetti base! Patrizia cgil

  • maury76

    11/11/2022 - 11:02

    NO DAI... la Patry non si tocca. ancora grazie che c'è.... cmq....i 70 euro di tessera son se paghi a forfait. se aderisci tramite trattenuta son ben di piu'...era questo che volevo dire. l 1% mi pare x 13/14 mensilita'? ora non vorrei dire cose imprecise ma resta che su uno stipendio medio di 1200/1300 incidono... a mio avviso oggi piu' che mai con sti maledetti aumenti di enel e gas con spese condominiali stratosferiche. quindi... ok avremo tutte le colpe di sto mondo ma.... se il sindacato ci alza gli stipendi magari le adesioni aumentano 🙂

  • Patrizia

    10/11/2022 - 18:50

    Non so chi tu sia, ma scrivi delle autentiche scemenze! Se non ti piace non frequentare il blog se sei un disturbatore piantala . Patrizia cgil

  • Davide

    10/11/2022 - 18:21

    Ma siete ancora qua a scrivere per avere le solite risposte da Patrizia: iscrivetevi al sindaco sono solo 70 euro all'anno. 1000 messaggi diversi e 1000 risposte tutte uguali da 5 anni a questa parte. Usate il cervello.... forse a pensar male a volte si indovina. Mi vien da pensare persino che siano d'accordo con la controparte per tirarla per le calende greche ????? Credo un la conoscenza di un semplice amicizia con un deputato o senatore a questo punto possa essere più utile di qualsiasi sciopero od iniziativa. Se qualcuno ha conoscenze in alto batta un colpo e lasciate stare i sindacati che nei fatti hanno dimostrato non contare una cippa. E' ora di cambiare cavallo.

  • Patrizia

    10/11/2022 - 16:57

    Caro Davide, stato d'animo comprensibile la soluzione no! Perché invece non pensare a farci sentire ? A noi piace il nostro lavoro , perché rinunciare? Le altre categorie si fanno sentire noi no.. il problema sta qui. La soluzione sta nell'organizzazione. Ho già detto tante volte che la frustrazione è un sentimento inutile. Contattate le sedi sindacali ma è così difficile???? Patrizia cgil

  • DAVIDE

    10/11/2022 - 15:34

    Credo che lo stato d'animo di Matteo sia quello che abbiano tutti i dipendenti degli studi professionali. Ogni volta che riparte la trattativa - da ormai vari anni - siamo sempre "all'inizio". Questo rinnovo non arriverà mai, oppure quando arriverà sarà sempre troppo tardi e sicuramente insufficiente. E' brutto da dire, ma sono dell'idea anche io che bisogna fuggire da questo CCNL per arrivare ad uno stipendio mensile per lo meno dignitoso.

  • Patrizia

    10/11/2022 - 14:36

    Caro Giorgio, vedi poi il sindacato si ritrova queste argomentazioni al tavolo delle trattative... sarebbe bello rispondere ai ns. Datori di lavorob in tanti e invece , purtroppo , ci tocca lo sconforto e la rabbia individuale. Patrizia cgil

  • Giorgio

    10/11/2022 - 11:45

    Anche io purtroppo come Matteo sono ormai sconfortato. Ritengo che i titolari degli studi vivano in un mondo parallelo rispetto al nostro e quindi non abbiamo i nostri stessi problemi relativamente a spese, bollette, ecc.. e questo si riflette sul rinnovo e sulle retribuzioni. Io sono un 3° livello + superminimo e non arrivo a 1300 netti, alla richiesta di aumento mi è stato risposto che con quello che vengo pagato si vive senza problemi...

  • Patrizia

    09/11/2022 - 19:31

    Caro Matteo, mi spiace leggere il tuo sconforto , hai ragione la tua professionalità andrebbe pagata meglio non è solo questione di soldi ma anche di dignità e di rispetto. Lo sconforto è anche della tua generazione e questo è un problema enorme di questo paese che penalizza proprio chi dovrebbe invece premiare. Poi si parla di .. merito a sproposito. Per quello che serve ti capisco e ti faccio tantissimi auguri di cuore. patrizia cgil

  • Matteo Montanari

    09/11/2022 - 11:07

    Ammetto che io sono rassegnato. Sto pensando di cambiare lavoro. Ho iniziato come disegnatore di impianti nel 2000. Nel tempo ho accresciuto le mie conoscenze e competenze fino ad arrivare a gestire in autonomia le pratiche. Dal 2009 lavoro presso l'attuale studio. Lo scorso anno ho ottenuto l'abilitazione all'esercizio della libera professione come perito. Nonostante 13 anni di anzianità in questa azienda il mio stipendio si aggira sui 1400€ netti al mese. Quando una figura come la mia dovrebbe guadagnare almeno 600€ in più. Tra un mondo del lavoro spietato e contratti da fame credo che davvero cambierò e cercherò qualcosa di diverso. Sempre che a 41 anni ti prendano in considerazione

  • Patrizia

    09/11/2022 - 10:53

    Caro Alessandro, mah.. stiamo aspettando la circolare e poi vi aggiorniamo. Questo è il primo degli incontri , siamo solo all'inizio. Ciao patrizia cgil

  • Alessandro

    08/11/2022 - 21:31

    Buonasera, ci sono novità sull'incontro odierno di Trattativa con la Controparte?

  • Patrizia

    08/11/2022 - 18:38

    caro Marco, leggi la risposta che ho dato a Nicola. lo dico anche a te , non c'è automatismo tra iscritti e firma del contratto , ci sono tanti fattori che contano nella firma di un contratto, puoi avere tanti iscritti e la controparte che non è organizzata o non è rappresentativa e non si presenta al tavolo , oppure altre ragioni di carattere generale di convenienze. Il tesseramento serve per avere una categoria che partecipa alla trattativa con strutture organizzata per poter discutere la piattaforma e intervenire con iniziative sindacali nei momenti difficili della trattativa per far pesare una forza organizzata. Potremmo avere una delegazioni di lavoratori al tavolo di trattativa .. insomma una rappresentanza vera. Sono stata chiara? il problema è questo. Colleghe e Colleghi non so più che parole usare .. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    08/11/2022 - 18:29

    Caro Nicola, ora ti seguo . Mi spiace il primo post lo avevo inteso male evidentemente , succede con le comunicazioni via web, pensavo tu mettessi in relazione meccanica i numeri del tesseramento con il risultato della contrattazione e volessi i numeri per confrontarli, cosa che non può essere. Ci sono tanti fattori che concorrono per la firma di un contratto ma avere una categoria organizzata che può far pesare iniziative sindacali è importante nelle proposte di piattaforma e nei momenti difficili della trattativa, in questo senso i rapporti di forza contano , avere tesserati facilita l'organizzazione di coordinamenti di categoria che possono sostenere il funzionario sindacale nella trattativa e aiutarlo nel merito del singoli temi contrattuali. E' sempre preferibile avere al tavolo una delegazione trattante composta anche da delegati dei lavoratori, se avessimo una nostra struttura di rappresentanti dei lavoratori costringeremmo Confprofessioni a rafforzarsi e potrebbe essere una controparte più credibile. Ecco tutto ciò noi non lo abbiamo e questo complica non poco le cose, a questo serve il tesseramento associativo. Per cominciare ci basterebbero anche 50 iscritti attivi sindacalmente .. ti assicuro . Qualche iscritto per ogni città o Regione e si potrebbe avere un coordinamento nazionale da poter affiancare alla Filcams . Si possono fare tante cose basta avere le persone per farlo. Il blog esiste per questo quindi dobbiamo fare proposte che siano realizzabili , la Filcams è naturalmente a disposizione. Concordo con te siamo tutti dalla stessa parte iscritti non iscritti e funzionari .. io e te lo diciamo e lo sappiamo ma purtroppo la maggior parte no, intanto dovremmo capirlo tutti. Da qui alle volte le mie reazioni in difesa.. ciao e grazie patrizia cgil

  • Nicola

    08/11/2022 - 10:29

    Il fatto che la mia domanda sia stata presa come provocazione sinceramente mi dispiace, speravo invece fosse uno spunto di riflessione. Io non ho idea di quanti iscritti abbiano negli altri settori, quindi mi pongo il quesito per capire se i rinnovi vengano ottenuti unicamente per "i rapporti di forza" o se altre categorie siano riuscite a strappare qualcosa alla controparte nonostante basse adesioni (come nonostante tutto sia stato fatto in passato anche negli studi). In questo caso prendere spunto, al netto ovviamente delle specificità dei settori, per tentare qualche iniziativa al tavolo delle trattative o da parte dei lavoratori. Penso si dovrebbe fare i conti con la situazione reale, e la situazione reale ci dice che abbiamo pochi iscritti, un contratto che già prevedeva retribuzioni molto basse e per di più scaduto da molto tempo, inflazione galoppante. Dato per assodato che non possiamo sperare di svegliarci domattina con 1 milione di iscritti, ma neanche con 50mila, bisogna sicuramente pensare ad altre strade mentre si cerca di sensibilizzare la categoria alla necessità del tesseramento per il futuro. Se questa discussione serve per collaborare, cerchiamo di non metterci sempre sulla difensiva. Sembra un luogo comune, ma siamo sulla stessa barca, sindacalisti, iscritti e non iscritti. Forza!

  • Marco

    08/11/2022 - 8:58

    La domanda di Nicola non mi sembrava campata in aria. È giusto ragionare su dei numeri certi ma anche se, mettiamo caso, il 5% dei barbieri iscritti fosse riuscito a portare a casa qull'aumento non penso che nel nostro ccnl sia possibile perché i barbieri possono alzare i prezzi ai clienti e noi no. Parlo per la mia categoria(dipendente di commercialista). I clienti non hanno una lira e al minimo aumento si rischia che cambino consulente sempre che prima non falliscono.

  • Patrizia

    07/11/2022 - 21:07

    Caro Maurizio, le parole sono importanti .. non utenti ma associati .. il sindacato è una associazione alla quale si aderisce con una tessera associativa per chiedere rappresentanza non un servizio. Non si compra un servizio e il servizio non è un contratto nazionale. Tutto chiaro fin qui ? oh bene , 70 euro diviso 14.. non dirmi che è esagerato . Io ho la tessera sindacale da 30 anni anche quando ero in part time e in disoccupazione , è questione di scelta non è un prodotto non è una pizza è una scelta di tutela e di rappresentanza. Se fosse una questione economica le colf o le guardie giurate o altri con stipendi simili ai nostri non sarebbero tesserati in tanti non credi ? sono alibi .. non ci si tessera se il sindacato riesce a portare a casa il contratto ma il contrario ci si tessera per portare a casa il contratto. E' sempre un piacere ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    07/11/2022 - 20:48

    Cara Stefania, non è necessario fare sciopero , si possono fare tante altre cose altrettanto efficaci , come presidi e assemblee. Basta volere. Proprio per i motivi che elenchi tu ho deciso di fare attività sindacale , mi ero stancata di sentirmi delusa e frustrata, sono sentimenti che non servono a nulla. Il gruppo e fare attività sindacale mi hanno fatto sentire meglio . Ho imparato tante cose , ho conosciuto moltissime persone e ho dato un senso al lavoro. Non è poco. ciao patrizia cgil

  • stefania teverini

    07/11/2022 - 10:47

    buongiorno a tutti. Purtroppo la rappresentanza sindacale è un problema, devo dire però che nel nostro settore sia molto difficile farsi sentire. Lo sciopero dovrebbe portare un danno alla collettività, se scioperiamo noi il danno lo riportiamo caso mail al cliente "bucando"una scadenza, ma se scioperiamo il 30 novembre, per esempio, gli adempimenti vengono espletati il giorno precedente. E' un settore che lo sciopero disturba il giusto. Secondo punto: lavoro in uno studio da 14 anni, i miei clienti sono il gruppo che reggono tutto lo studio, in pratica. Bilanci, dichiarazioni e tutti gli adempimenti possibili, fallimenti e esecuzioni immobiliari, periodi frenetici da moltissime ore in ufficio, a volte sabati e domeniche. La mia busta paga è di 2.014,00 euro lorde 2* livello e sembra che mi diano troppo tanto è che dopo 14 anni non ho visto un euro di aumento nonostante che sulla scrivania il lavoro sia aumentato in maniera esponenziale. Le colleghe mute, una collega in maternità e nessun aiuto in sostituzione..... io ho 60 anni e sono allo stremo, cambio? Per un altro studio ? stessa sorte in tutti. Attendo il rinnovo per avere qualche euro in più ma sono molto sfiduciata e esaurita per un lavoro non riconosciuto da nessuno, neanche dalle istituzioni.

  • maury76

    07/11/2022 - 10:09

    ...pero' Patry in risposta a NICOLA....immagino volesse essere una provocazione e da domani tutti a fare i barbieri se hai beccato così tanti soldi. IL TESSERAMENTO la nostra categoria l ha bassissima ribadisci sempre ma il sindacato che spiegazione si è data? che dar la colpa sempre agli utenti.... è sempre comodo. diciamo un 50% dai... a conti fatti 1% su 1300 netti o 1600 lordi (dopo 30anni di servizio) non son briciole...considerando che uno gia' fa le gincane x risparmiare il massimo ed arrivare a fine mese che le sorprese son dietro l angolo. ad esempio l amministrazione di casa nel mio caso raddoppiata x il gas e dove li tiro fuori? io pago da sempre 70euro al sindacato ma ripeto, son soldi... magari dei begli aumenti stimoleranno la gente ad iscriversi... o no? dubito sia solo menefreghismo visto che siamo tutti nella stessa "bratta".

  • Patrizia

    04/11/2022 - 16:58

    Caro Nicola, trovo la tua domanda fuori luogo. Per fortuna il sindacato riesce a portare a casa contratti anche in condizioni difficilissime. Comunque nei contratti dei servizi sappi che noi siamo ultimi a tesseramento e ciò basta. Il tesseramento non è un bancomat e nemmeno un pallottoliere, serve per la rappresentanza e per organizzare una struttura sindacale di categoria , necessaria per affrontare i rinnovi contrattuali . Peccato tu non lo capisca .. patrizia cgil

  • Nicola

    04/11/2022 - 16:11

    Buongiorno, qualcuno sa quanti iscritti ci sono nel settore barbieri parrucchieri artigianato il cui contratto è stato rinnovato con aumento in 2 tranches di 100€ parametrati sul 3° livello e una tantum di € 246 in 3 tranches ? e se hanno dovuto minacciare qualche sciopero o manifestazione per ottenere il rinnovo?

  • Patrizia

    03/11/2022 - 21:16

    Caro Giulio, figurati .. magari tutti i messaggi fossero come i tuoi ! è giusto che tu chieda se non capisci , il blog c'è per questo! Io preferisco la parola responsabilità personale , mi sembra più adatta. Comunque per seguire il tuo ragionamento : I sindacati confederali possono discutere e firmare un contratto nazionale perchè sono rappresentativi , solo la cgil conta 5 milioni di iscritti e quindi anche se noi abbiamo pochi iscritti il sindacato ha la forza di rappresentarci ugualmente . Bene .. quindi va al tavolo rappresentando tutto il milione che siamo iscritti o no . Dove nasce il problema ? se ci sono rotture delle trattative oppure non riusciamo a sostenere una richiesta .. per esempio economica , non possiamo dichiarare uno sciopero o altro perchè non ci sono strutture dei lavoratori degli studi professionali e quindi come facciamo ad organizzare qualcosa .. con chi ? a questo servono i tesserati . Spero di essere stata chiara , altrimenti chiedi pure non c'è problema patrizia cgil

  • Patrizia

    03/11/2022 - 21:06

    Cara Tania, mi sono spiegata male io di sicuro. So bene quanto lavoriamo .. e quanto quello che facciamo è poco valorizzato, infatti quello che descrivi sembra il mio lavoro.. La mia considerazione era riferita all'organizzazione sindacale , in tanti anni di impegno sindacale , ho discusso con tante colleghe e colleghi che pensavano di non dover fare nulla per il rinnovo del contratto proprio perchè si sentivano di appartenere ad una categoria "impiegatizia" e quasi protette dallo studio. Quindi niente attività sindacale , niente assemblee , aspettavano che i loro meriti venissero riconosciuti.. non è così assolutamente , bisogna fare fatica. e tanta. Devo smentirti noi siamo la categoria sindacalmente meno attiva, sono più organizzati di noi persino le Colf e le badanti .. Spero di avere chiarito .. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    03/11/2022 - 20:53

    Cara Valentina, il superminimo assorbibile può essere assorbito dagli aumenti contrattuali , per decisione dello studio può anche non essere assorbito ma appunto è una decisione dello studio. Molto meglio sarebbe che tu chiedessi da subito che ti venisse cambiato in non assorbibile , cosi non ci sono dubbi ! accordo scritto e firmato! ciao patrizia cgil

  • Tania

    03/11/2022 - 16:36

    Scusami Patrizia...non so se ho mal interpretato le tue parole però non sono affatto d'accordo quando dici "Il nostro problema da sempre è che siamo presuntuosi, pensiamo di essere superiori agli altri e quindi tutto ci è dovuto senza fare nulla ". Noi non siamo presuntuosi, anzi facciamo fin troppo per lo stipendio che ci viene riconosciuto e questo lo sanno bene tutti, anche la nostra controparte. Non credo che tutte le altre categorie abbiano fatto chissà cosa per vedersi riconosciuto uno stipendio adeguato, magari qualcuna sì, ma non tutte!Noi abbiamo anche una difficoltà oggettiva nell'organizzarci perchè molti di noi lavorano in piccoli studi come unico dipendente e la realtà sindacale sembra quasi astratta. Io ad esempio sono unica segretaria/ragioniera in uno studio legale associato dal 2003 (6 avvocati) e l'aumento trascurabile del mio stipendio è dovuto unicamente agli scatti di anzianità e al rinnovo contrattuale scorso. Ma la verità è che quando ho iniziato facevo la segretaria semplice con mansioni di base, ora faccio depositi telematici, visure, parcelle, fatture e chi più ne ha più ne metta!! Non penso proprio di essere superiore agli altri ma come dice Giulio qualche competenza specifica in più rispetto ad una commessa o ad un barista penso che nel nostro settore sia richiesta e quindi vada riconosciuta.

  • Giulio

    03/11/2022 - 16:17

    Ciao Patrizia, inizio dicendo che io sono già in contatto con il sindacato della mia zona, secondo io ho parlato di colpa perchè di questo si tratta, se prendo quello che prendo è colpa mia che non ho cambiato lavoro oppure che sono rimasto fermo senza provare a fare qualcosa aspettando che qualcuno facesse al posto mio. La cosa che non capisco e con cui non sono d'accordo, è che se in italia ci sono 1 milione di lavoratori con il CCNL studi professionali, vuol dire che ci sono 1 milione di persone che hanno "scelto" di sottostare a tale contratto, pur essendo o non, iscritte al sindacato. La forza portata al tavolo dal sindacato dovrebbe contare sul numero di lavoratori con il contratto non di quanti di loro siano iscritti. Sono d'accordo che poi se il sindacato dice: "a queste condizioni non firmiamo il contratto, piuttosto lo sciopero generale" ma poi scioperano in piazza 100 persone su 1 milione, sia il sindacato a dire va bene a questi lavoratori va bene così allora firmiamo. Solo solamente considerazioni a caldo non voglio offendere nessuno e spero non sia mai passata questa cosa.

  • Valentina

    03/11/2022 - 14:48

    Buongiorno, leggendo i vari post mi è venuto un grandissimo dubbio. Nella mia busta paga ho un importo sotto la voce SUP ASS, datomi nel 2016 perché dopo l'acquisizione della mia vecchia azienda sotto un'altra mi avevano cambiato il contratto, e per adeguare il minimo tabellare al mio stipendio precedente hanno aggiunto questa voce. Come funziona in caso di adeguamenti salariali? La cifra che mi spetterebbe in più la scalerebbero da lì? Grazie di tutte le risposte che date

  • Patrizia

    03/11/2022 - 14:33

    Caro Giulio, perchè semplificare un ragionamento e farci una battuta ? a me pare di essere chiara e mi spiace tornare continuamente su concetti semplici e lineari per poi sentirmi dire che sono ripetitiva.. Ti rispondo per punti: Non ho mai parlato di colpa ma di responsabilità. Nelle trattative per il rinnovo di un contratto contano i "rapporti di forza", chi può far pendere dalla nostra parte i rapporti di forza e portare a casa un buon contratto ? i lavoratori , non i funzionari sindacali. Se noi non ci siamo , portiamo a casa poco . Questa è la semplice verità. Quando ci siamo stati abbiamo ottenuto risultati. Guarda cosa fanno gli altri lavoratori, vorrei tanto non tornarci sopra.. entrare in competizione con le altre categorie squalificandole è un grave errore , serve solidarietà, tutti i lavori hanno valore. Il nostro problema da sempre è che siamo presuntuosi, pensiamo di essere superiori agli altri e quindi tutto ci è dovuto senza fare nulla. Questa è una pagina della Filcams cgil , quindi Giulio , ti stai rivolgendo al sindacato che ha già nel suo statuto la votazione di tesserati e non tesserati di piattaforme e ipotesi di accordo prima della firma , quindi si certo che si può fare la votazione nelle altre categorie si fa da anni, ma con chi se noi non ci siamo ? il blog non è un organismo di rappresentanza , possiamo fare delle iniziative, raccogliere idee proposte iniziative proteste ma il voto di circa 1000 lavoratori su 1 milione che abbiamo fatto sul blog sulla piattaforma ha valore indicativo non vincolante. Ci vuole una struttura organizzata sindacale per fare il percorso che dici tu . La rappresentanza e cosa seria non si puo improvvisare. Sono d'accordo con te che la dignità è più importante di tutto ma appunto per questo sii conseguente , ti aspettiamo in Filcams cgil , altrimenti sono solo parole . Spero davvero di essere stata chiara . Patrizia cgil

  • Giulio

    03/11/2022 - 9:50

    Salve a tutti, in pratica se prendiamo al mese meno di uno scaffalista di supermercato o di un ragazzino che lavora al bar (senza voler denigrare tali lavori), è colpa nostra. Se posso proporre a Patrizia e colleghe, per la firma del contratto sarebbe bello fare una votazione in pieno stile democratico, una volta arrivati all'ultima offerta possibile, creare un sondaggio in cui si chiede ai lavoratori se accettare o meno tali condizioni. Io piuttosto di accettare un aumento di 60 o 70 euro lordi e di sentirmi anche dire di ringraziare, preferisco continuare la lotta perché la mia dignità vale di più, così come il mio lavoro vale di più di 1180 euro mensili.

  • Patrizia

    02/11/2022 - 15:02

    Ciao Anna, se leggi il post vedrai le date degli incontri , si parte l'8 novembre ! patrizia cgil

  • ANNA

    02/11/2022 - 9:55

    Ma il 28 c'e stato l 'incontro??

  • Lavoro in Veneto

    01/11/2022 - 23:23

    I continui rinvii sono frutto di una strategia di sfinimento

  • Patrizia

    31/10/2022 - 15:46

    Caro Libo, ricordo a te e a chi scrive su questo blog che questa e una pagina sindacale della Filcams cgil. Sappiamo bene , visto che anche noi siamo lavoratrici degli studi , che la professionalità richiesta è alta e che non è adeguatamente riconosciuta. Questo argomento, come tanti altri, dovrebbero essere sostenuti con la nostra controparte da tutti noi lavoratori degli studi con adeguate iniziative sindacali, il sindacato conosce le nostre condizioni di lavoro ed è dalla nostra parte. Per risponderti nel merito : 1) 20 anni fa i contratti erano 3 , divisi per aree professionali, abbiamo lavorato moltissimo per unirli e fare un grande contratto degli studi professionali. I contratti divisi hanno funzionato malissimo e non è stato ottenuto nulla in più anzi, più dividi e più diventi debole anche rispetto agli enti bilaterali Già non siamo fortissimi ora, divisi ancora peggio. Quindi non è questa la strada, te lo assicuro l'abbiamo provata è disastrosa. 2) La classificazione, che è già ora divisa per aree professionali, è da rivedere lo sappiamo, una delle richieste al tavolo di trattativa è la costituzione di una commissione che metta mano ai profili professionali , molto cambiati negli ultimi anni per l'evoluzione della professioni e la presenza di realtà societarie, tutto questo è noto e studiato. La definizione dei livelli e dei profili professionali è cosa complicatissima come ottenere dei meccanismi per il passaggio di livello per evitare di arrivare al terzo e al terzo muori, lo sappiamo ma controparte su questo alza delle barriere alte 10 metri, il perchè va da se. 3) In trattativa stiamo chiedendo i diritti sindacali anche per le piccole realtà, per gli studi e le grandi società con dipendenti oltre i 15 dipendenti c'è lo statuto dei lavoratori , l'agibilità sindacale c'è basta volere. 4) Nel contratto ci sono norme che difendono gli aumenti di merito in assenza di rinnovo del contratto, basta chiederne l'applicazione: art. 123 "possono essere assorbiti fino al loro controvalore solo gli importi già riconosciuti a titolo di acconto su futuri aumenti contrattuali e ancora " in caso di aumento delle tabelle gli aumenti di merito concessi dai datori di lavoro nonchè gli aumenti derivanti da scatti di anzianità non possono essere assorbiti " . Inoltre quando si raggiunge un accordo su un assegno ad personam basta fare due righe scritte definendo l'aumento "non assorbibile". Dovremmo imparare a leggere il contratto di lavoro , le norme ci sono. Infine caro Limbo, molto bello scrivere quello che non va ma il sindacato non è un bancomat e nemmeno un centro commerciale dove si fa la spesa , è l'organizzazione dei lavoratori non dei funzionari e quindi , le cose che dici bisognerebbe discuterle negli organismi di rappresentanza dei lavoratori degli studi professionali che non ci sono perchè i lavoratori non si rivolgono al sindacato e così quello che tu dici che è "impensabile andare sotto il 10% " .. dipende dalla forza che si mette al tavolo , altrimenti si porta a casa quello che si può. Teniamolo sempre a mente ! la precondizione è il rapporto di forza. Quindi ti aspettiamo in Filcams , ciao e grazie patrizia cgil

  • Libo

    30/10/2022 - 10:35

    Che il contratto studi professionali sia totalmente inadeguato alla professionalità richiesta ai lavoratori del comparto è un dato di fatto che auspico incontrovertibile. Mai visto in Italia un contratto che rappresenti una così trasversale pletora di lavoratori diversi tra loro. Si passa dalle Segretarie(pilastri portanti di molti piccoli e grandi studi) ai professionisti più qualificati in ambito legale/medico/finanziario. Un contratto talmente carente dal punto di vista dei diritti economici quanto a quello della definizione dei livelli e delle competenze nelle varie professionalità. Secondo me è utile fare un sacrosanto distinguo tra le varie categorie, credo sia normale che chi lavora in un piccolo studio abbia estreme difficoltà a partecipare attivamente al sindacato(rapporto fiduciario/"familiare"), più facile - forse- per quelle grosse realtà societarie che adoperano tale tipo di contratto... Per la contingenza attuale, nonché la vacanza contrattuale, sarebbe impensabile scendere sotto un aumento del 10% sul tabellare, oltre che un congruo riconoscimento una tantum per la lunga scadenza del precedente, ma ancora più importante che lo stesso NON SIA ASSORBIBILE, onde vanificare gli sforzi di tutti quei lavoratori che in una trattativa personale hanno ottenuto piccoli aumenti ad personam in busta paga. Altro punto necessario sarebbe definire meglio i livelli tabellari, che allo stato attuale lasciano troppo margine alla libera interpretazione, non si può essere indistintamente e per la maggior parte livelli 2/3!

  • Patrizia

    28/10/2022 - 20:04

    Caro Prisco, mi sembri molto confuso.. metti insieme mele e pere , non è una buona cosa. Il Presidente della Repubblica rappresenta, perchè eletto dal Parlamento, così con libere elezioni. il Parlamento . Nello stesso modo si forma la rappresentanza nelle associazioni dei lavoratori , con congressi , elezioni e rappresentanze dei lavoratori , un ripassino della nostra Costituzione ti farebbe bene e magari un occhio al vocabolario alla parola "rappresentanza". Una categoria di 1 milione di lavoratori che non si fa sentire e non si organizza a cosa serve ? solo per essere 1 milione dovrebbero firmare il contratto ? mi spiace , caro, darti questa notizia: non funziona cosi. Magari avere 100.000 iscritti ! anche 1000 ci basterebbe, sarebbe tutta un'altra trattativa. Noi siamo lavoratrici degli studi professionali non "voi" sindacato , perchè secondo te gestiamo questo blog ? perchè noi si e tu no ? perchè negli altri settori fanno sciopero , manifestazioni ecc. che noi non facciamo? per divertimento ? Secondo me sei tu che cerchi una scusa per non fare nulla , troppo comodo usare un mouse . Gestisci meglio la tua rabbia datti da fare pure tu. patrizia cgil

  • Patrizia

    28/10/2022 - 19:48

    Cara valentina, è una giusta domanda ! la decorrenza è stabilita dal contratto che si firma e se fosse anteriore verranno dati gli arretrati . ciao patrizia cgil

  • Valentina

    28/10/2022 - 16:10

    Buongiorno, ho una curiosità, ma se si trovasse un accordo economico e venisse rinnovato il contratto, quando partirebbe effettivamente l'aumento? Sarebbe immediato o ci sarebbe da attendere altro tempo? Grazie

  • Prisco

    28/10/2022 - 15:23

    La controparte sa benissimo che siamo più di 1 milione. Non serve avere 100.000 iscritti al sindaco per portare a conoscenza tale dato. Il presidente della Repubblica da solo nei sui viaggi all'estero rappresentata 60 milioni di italiani. Insomma basta con sta storia delle iscrizioni è lo specchietto per le allodole e voi del sindacato vi nascondete dietro a questa scusa per esonerarvi dalle responsabilità.

  • Patrizia

    28/10/2022 - 12:46

    Caro prisco? Tutti chi? Queste cose puoi dirle alla controparte che è mia e anche tua, non sai dove sei evidentemente. Credi che non conosciamo i dati e che non siano sul tavolo? Chiedo io a te , cosa intendi fare ? Non ci sono motivi sufficienti per protestare? O pensi debbano farlo solo i funzionari sindacali? Pensi che con il mouse si risolva qualcosa? Ti pregherei di usare un linguaggio educato , sei ospite in questo blog gestito da tue colleghe ! Patrizia cgil

  • Prisco

    28/10/2022 - 11:49

    Inflazione +3,5% a ottobre, vola a +11,9% su anno, record dal 1984................Inflazione in un mese + 3,5%.... avete capito bene in un mese + 3,5%, non in un anno. ... Qui state parlando del nulla da anni........... i 70 euro lordi che la controparte ci vuole dare andrebbero a coprire l'inflazione di un mese. Quanto al contratto scaduto da quasi 5 anni il nuovo avrebbe una durata di 3 anni per un totale di 8 anni. Insomma 8 anni di contratto, 70 euro di aumento lordo................. Potete pure andare tutti a quel paese anzi potete pure andare tutto a far ....................

  • Patrizia

    27/10/2022 - 15:00

    cara Maria, le trattative sono molto più complicate di quello che sembra. Su richiesta dei nostri datori di lavoro vengono condotte in ristretta , quello che posso dire è questo : rifiutando la proposta dei 70,00 euro abbiamo anche dato dei parametri precisi dentro i quali ragionare e quindi abbiamo chiesto una risposta a confprofessioni. Ci piacerebbe condurre una trattativa con delegazione trattante con i delegati dei lavoratori al tavolo, purtroppo non abbiamo delegati perchè i lavoratori degli studi professionali non si rivolgono al sindacato . Patrizia cgil

  • Maria

    27/10/2022 - 11:37

    Scusate, non ho capito una cosa: perchè è stata richiesta alla controparte una nuova proposta economica? Non dovremmo essere noi a chiedere quanto vogliamo di aumento, e loro eventualmente ribattere? E' come chiedere a chi ci vuole comprare l'auto, quando vuole pagarla.. ovvio che risponderà il minimo possibile.. se invece gli dici TOT, magari si trova l'accordo nel mezzo.. l'altra volta hanno proposto 70? Bene, ora chiediamo 150, magari 120 arrivano.. chiedete e vi sarà dato, forse..

  • Patrizia

    26/10/2022 - 16:36

    caro Alessandro, al coordinamento ci è stato riferito del documento presentato da confprofessioni per il rinnovo del contratto e le controdeduzioni del sindacato . Al prossimo incontro dell'8 novembre si entrerà nel merito. Non posso dire di più la riunione era riservata agli iscritti della Filcams non era pubblica . Non c'è nulla da nascondere ovviamente ma così sono le nostre trattative , se avessimo una delegazione trattante con rappresentanti dei lavoratori al tavolo come fanno tutte le categorie .. sarebbe tutto diverso ! patrizia cgil

  • Alessandro

    26/10/2022 - 11:47

    Buongiorno, ci sono novità riguardo al Coordinamento nazionale FILCAMS CGIL di ieri 25 ottobre? Un caro saluto, Alessandro

  • Patrizia

    22/10/2022 - 15:21

    caro Giuseppe, come puoi vedere dall'articolo che pubblichiamo in testa sempre aggiornato, il contratto nazionale non è stato firmato. Nell'articolo sono riportate date e argomenti dei prossimi appuntamenti. Le parti che firmeranno il contratto, prima o poi, sono confprofessioni (compreso confedertecnica) per i nostri datori di lavoro e cgil cisl e uil per parte dei lavoratori. Quello che hai visto tu e un cosiddetto "contratto pirata". Abbiamo scritto un articolo tempo fa sul tema puoi cercarlo qui sul blog con il tasto "cerca" . Purtroppo non essendoci una legge sulla rappresentanza chiunque può dichiararsi parte sociale e firmare un contratto nazionale , pensa che ci sono ben 800 contratti nazionali per la gran parte "pirata" . Questa situazione è molto dannosa per la credibilità dei contratti firmati , per la rappresentanza , i rapporti bilaterali e per gli enti bilaterali di derivazione contrattuale. Non bisogna dare spazio a questi contratti e rifiutarne l'applicazione, sono peggiorativi e di fatto spingono il lavoratore fuori dal sistema degli enti bilaterali. Collegati con il blog , siamo sempre aggiornati e lavoriamo tutti per un buon contratto. Se non sono stata chiara chiedi , ti rispondo volentieri ! patrizia cgil

  • Patrizia

    22/10/2022 - 15:11

    Cara Rosella, generalmente l'una tantum viene destinata ai lavoratori "in forza" al momento della firma del contratto. Comunque vediamo come sarà normata la cosa .. mai dire mai , però ci farei pochissimo affidamento. ciao patrizia cgil

  • Rosella

    22/10/2022 - 13:59

    Buongiorno vorrei sapere un'informazione Io ho lavorato fino a agosto 2021 presso uno studio legale quando ci sarà il rinnovo del contratto avrò diritto anche io agli arretrati ? Grazie Rosella

  • Giuseppe

    22/10/2022 - 0:06

    Buongiorno, chiedo, ma il contratto studi professionali...io sono un dipendente tecnico progettista, è stato rinnovato??? Perché a parte non avere visto nulla in busta paga...leggo su internet un contratto valido dal 2022 al 2025... https://www.cifaitalia.it/cifa-cosa-facciamo/ccnl/studi-professionali.html Per cui da ignorantissimo mi chiedo...io ho questo contratto? Come faccio a saperlo? Grazie Giuseppe

  • Patrizia

    19/10/2022 - 19:02

    Caro Nicholas , non serve l'iscrizione di tutte e 130.00 ma anche di una piccola parte organizzata. Anche per noi vale la stessa cosa su un milione basterebbe un numero sufficiente per riuscire ad organizzare la categoria, magari una ventina di tesserate ogni città che possano organizzare assemblee volantinaggi ecc. ci permetterebbe di avere un coordinamento regionale e nazionale, così da poter discutere insieme la piattaforma, partecipare alle trattative e decidere insieme al funzionario sindacale.. capisci che è un altro film ? I laboratori di analisi sono organizzati in questo modo e sono stati firmati contratti integrativi molto importanti.. ma ci vogliono i lavoratori organizzati , non so più come dirvelo! in caso contrario dobbiamo sperare appunto che i nostri datori di lavoro ci concedano "gentilmente" qualcosa di una tantum. Poi però siamo pronti a lamentarci usando un mouse con il sindacato per il contratto firmato e questo che non va ben non credi ? troppo comodo patrizia cgil

  • Nicholas

    19/10/2022 - 17:43

    Ciao Patrizia, non lo so sinceramente quante addette ai centri estetici/benessere di quelle 130 Mila sono iscritte ai sindacati, rispetto al milione nostro. Se hanno fatto manifestazioni, se hanno condotto meglio la trattativa, se la controparte è stata più malleabile ecc… questo ce lo deve dire il sindacato. So solo che hanno ottenuto più dei 70 proposti a noi e una cospicua vacanza contrattuale essendo il contratto fermo dal 2016. Noi non abbiamo ottenuto neanche quella l’ultima volta. Direi che questo è da segnalare in fase di trattative essendoci questo rinnovo come indicazione, e se si riuscisse a portare a 120 o 150 (con tutto il rispetto per un’addetta termale) sarebbe anche meglio.

  • Patrizia

    19/10/2022 - 16:03

    Caro nicholas, appunto potremmo farci sentire non credi? In filcams sono più iscritte le badanti che noi... patrizia cgil

  • Nicholas

    19/10/2022 - 15:46

    Intanto in altri lidi, dal sito della Cgil: È stato siglato, nella serata di lunedì 10 ottobre, l'accordo di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro del comparto Acconciatura, Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere. Il nuovo contratto prevede 100 euro di aumento sui minimi tabellari, al 3° livello, di cui 70 saranno erogati subito, con la mensilità di ottobre, e i restanti con quella di febbraio 2023. Verrà riconosciuta anche un'una tantum di 246 euro, versati in tre tranches: 100 a novembre, 100 a dicembre e i restanti 46 con la mensilità di marzo 2023. 130 Mila lavoratrici… noi siamo 1 milione…

  • Patrizia

    19/10/2022 - 10:01

    Caro Roberto e cari tutti , vi aggiorniamo appena abbiamo il comunicato. Comunque la trattativa è appena ricominciata , sono fissati altri incontri il primo dei quali è il 28 ottobre. Patrizia cgil

  • roberto

    19/10/2022 - 9:26

    come è finita la riunione? grazie

  • Patrizia

    18/10/2022 - 17:34

    Riunione in corso ... appena abbiamo notizie pubblichiamo patrizia cgil

  • Alessandra

    18/10/2022 - 17:23

    Com'è andata oggi? Grazie

  • Patrizia

    18/10/2022 - 14:40

    caro Maury, negli altri contratti non ci sono automatismi ma una rappresentanza sindacale forte che fa rispettare i profili professionali e i passaggi di categoria , i quali avvengono per mansioni. Siamo sempre li .. ah ahi ti dimentichi sempre della cosa più importante , non ci sono cose obbligatorie che vengono applicate senza che noi alziamo un dito , il dito bisogna alzarlo altrimenti non hai nulla e sopratutto neanche il diritto al lamento. L'ispettorato non interviene sui livelli , lo deve fare il lavoratore con una vertenza per mansioni superiori. patrizia cgil

  • Patrizia

    18/10/2022 - 14:36

    Caro Simone, Green pass e vaccini ci hanno salvato la vita e io non sono una capra chiuso l'argomento. Cosa serve quello che scrivi? il vittimismo serve a qualcosa ? siamo colleghi e noi 6 abbiamo deciso di essere attive e di fare la nostra parte per il contratto, se tutti pensassero come te saremmo ancora alla schiavitù! il datore di lavoro non permette di andare in piazza ? ma ti pare ? , care Colleghe e colleghi basta con i soli lamenti Al sindacato noi interessiamo molto altrimenti non avrebbe aperto questo blog e non seguirebbe il nostro contratto, siamo noi che non andiamo in sindacato .patrizia cgil

  • Simone

    18/10/2022 - 10:24

    Sicuramente penso che la trattativa non si sbloccherà prima che la scadenza del nostro contratto compia i 5 anni (marzo 2018) e leggere che due anni sono stati persi per colpa della pandemia mi sembra una presa in giro, perchè x cosa interessava (scuole, colloqui, conferenze, ecc) venivano usate le videochiamate o cmq collegamenti tramite web. Diciamo pure che di noi non frega niente a nessuno, perchè siamo l'ultima ruota del carro, schiavi dei capi che non ci permettono nemmeno di scendere in piazza, cosa che comunque penso non serva a niente. Aggiungo che l'italiano medio è una capra, non protesta come succede in altri Stati, e i vari ridicoli ed ingiusti Greenpass e obblighi vaccinali camuffati ne sono la prova.

  • maury76

    18/10/2022 - 9:33

    ...ahhhhhhhhh ma dai, me l ero persa questa Patry. avevano proposto 70 euro lordi x il triennio 01.04.2018-31.03.2021?? forse fin meno dell ultimo contratto. che coraggio... quanto a NICHOLAS si hai ragione su tutto...ma se i datori lo fanno a differenza di altri settori come il commercio o nelle aziende forse c'è qualche falla nel nostro cnl che non impone reali inquadramenti o scatti obbligatori di livello(e non parlo dei 7euro lordi ogni tre anni). mai visto un ispettorato del lavoro negli studi? son categorie protette e nascoste. poi si sa l italia è il paese dei furbetti...

  • Patrizia

    17/10/2022 - 23:37

    Concordo con te nicholas, dovremmo chiedere a voce alta più rispetto per noi e il nostro lavoro! Ad essere precisi i 70 euro nel triennio e lordi... offensivo ciao patrizia cgil

  • Nicholas

    17/10/2022 - 22:26

    Buonasera, l'altro giorno su Linkedin leggevo l'offerta di un datore di lavoro della zona del milanese che cercava un/a contabile che sappia fare bilanci, dichiarazioni e tutto il resto, ccnl studi professionali 4 livello... Io mi domando: se mettono queste offerte, purtroppo c'è chi accetta, e questo fa del male a tutta la categoria, perché l'inquadramento dovrebbe essere almeno un 2 livello, che già è poco, perché corrisponde circa a un 3 livello del commercio, che una commessa può benissimo avere, spesso con ticket e altri benefit come riduzione orario ad esempio che noi possiamo solo sognare. Una categoria, che accetta di lavorare sottocosto, che non si lamenta mai, io dico, a un certo punto un po' di amor proprio non guasterebbe. Io per fortuna non sono in questa situazione, ma chi ha un quarto livello cosa aspetta a scendere in piazza? In un paese come l'Italia in cui si scende in piazza per cose ben più futili, è inspiegabile questa cosa. Che poi i nostri cari datori di lavoro sono in difficoltà ora, i migliori sul mercato vanno verso le ditte o altri ccnl e a loro non resta che assumere - comunque sempre più a fatica - i lavoratori che il resto del mercato "scarta". Anche loro oramai capiscono che per il bene della loro attività è il momento di adeguare il contratto, non certo ai 70 euro lordi proposti, quello i sindacati hanno fatto bene a rigettarlo, la dignità non ha prezzo.

  • Patrizia

    16/10/2022 - 22:33

    Caro Alessandro , confprofessioni non ha mai presentato una proposta scritta. Sulla parte economica ha buttato lì una proposta irricevibile. Speriamo ora di entrare nel merito. Tieni conto che in due anni tutto è cambiato e anche la nostra piattaforma è superata. Vediamo che succede. Patrizia cgil

  • Patrizia

    16/10/2022 - 22:28

    Cara Giulia, due anni di covid , ricordi? Ciao patrizia cgil

  • Giulia

    16/10/2022 - 21:22

    Ma io non ho capito perche la trattativa che era partita all improssivo si e' bloccata.....??

  • Alessandro

    16/10/2022 - 21:15

    Ciao Patrizia, se possibile sapere, in che senso non sono state ricevute proposte da confprofessioni? Negli incontri di maggio e giugno non era stata presentata una bozza di testo di rinnovo dalla controparte? Oppure solamente cose generiche senza entrare nel merito degli aspetti economici ecc? Nel commento precedente, mi riferivo pensando appunto che fosse stato già presentata un'offerta prima dell'estate, che seppur bassa, potesse comunque migliorare un minimo le condizioni attuali. Un caro saluto

  • Patrizia

    16/10/2022 - 19:56

    Caro Alessandro , le proposte di conprofessioni di fatto non le abbiamo ancora viste, solo idee irricevibili in ogni caso affrontare una trattativa in ritirata non mi pare una buona idea. So quali sono le difficoltà per questo cercheremo di portare a casa il massimo che si può. Se I lavoratori degli studi professionali dessero una mano avremmo più forza. Patrizia cgil

  • Alessandro

    16/10/2022 - 15:31

    Buongiorno, non sarebbe meglio ormai dopo quattro anni di contratto scaduto, accettare la proposta di confprofessioni in modo da avere anche un piccolo aumento salariale, invece di niente, sparando cifre che sarebbero ovviamente giuste considerando l'aumento del carovita, ma che portano inevitabilmente a continui rinvii da parte della controparte, ottenendo così il risultato finale di non avere nemmeno un piccolissimo aumento? Appunto considerando che gli stipendi non bastano più per arrivare alla fine del mese, anche un piccolissimo aiuto in più sarebbe ben gradito invece che il nulla cosmico...

  • Patrizia

    14/10/2022 - 21:45

    Caro rody, ti posso assicurare che al tavolo vengono dette ! Sentite con le mie orecchie. Patrizia cgil

  • Rody

    14/10/2022 - 19:03

    Forse non avete capito il mio intervento. Prima o poi si dovranno sedere al tavolo. Una volte seduti la nostra controparte dira: bene, contratto scaduto da 5 anni inflazione cumulata 20%, cosa facciamo..... Potranno anche proporre un aumento del 1% ma saranno costretto a sentirsi dire che l'inflazione cumulata dal data del mancato rinnovo è del 20%. Poi si può anche dire che che il precedente contratto era scaduto da 2 anni e che il precedente rinnovo è stata da "fame". Insomma in 10 anni un solo rinnovo di contratto. Ecco queste cose si possono dire se si è seduto ad un tavolo di trattativa. A me basta ci sia qualcuno che dica questo anche se lo sanno... piccola soddisfazione ?? SI. .... A me basta.

  • Patrizia

    14/10/2022 - 14:44

    Caro Maurizio, non sarebbe meglio un po di volontà anziché un triste disincanto? Patrizia cgil

  • maury76

    14/10/2022 - 12:39

    RUDY fortuna tu ci credi a tutte ste cose. IO da piu' realistico penso che proprio gliene puo' fregar di meno ai nostri datori e qualsiasi sara' l accordo ci sentiremo pure rinfacciare ANCORA???? DI NUOVO?????? purtroppo non avevendo potere sindacale se e mai ci sara' un rinnovo sara' molto basico, sereno. Non siamo l Ansaldo che da giorni blocca ad esempio Genova e se non ho letto male qualche accordo l han ottenuto quasi subito. noi blocchiamo cosa? la fotocopiatrice? purtroppo Patry ha spiegato bene come funge e finche' pure noi non faremo pressing nei sindacati ed unendoci avremo quel che ci meritiamo... l indifferenza della confprofessioni. tanto...i fessi (noi) lavorano e stan zitti...chi glielo fa fare di rinnovare un cnl? (ovviamente cogli un po di triste ironia nelle mie parole)

  • Rudy

    13/10/2022 - 15:30

    Ribadisco come fanno a sedersi ad un tavolo i nostri datori di lavoro con questi dati: ..................contratto scaduto da quasi 5 anni.................. inflazione (dati banca d'Italia) 8,5% anno 2022 e 6,5% prevista per l'anno 2023.............. 5 anni di arretrati............ il nuovo contratto avrà come al solito la durata di 3 anni dunque dovrà tenere conto dell'inflazione dei prossimi 3 anni.............cosa fanno ci devono dare un 20% di aumento dello stipendio ??????????????????????????????? Fatemi capire come possono sedersi il tavolo visto che la situazione è sfuggita di mano ?????

  • Patrizia

    10/10/2022 - 17:24

    Caro Maurizio, molto bravo! ma come sai non bastano le iniziative individuali pur lodevoli ,ci vogliono quelle collettive proprio perché tutto aumenta e il contratto è fermo! Patrizia cgil

  • maury76

    10/10/2022 - 15:12

    io c ho provato con twitter e mi diverto a far girare il volantino tra tgcom, tg5 ecc ecc prima o poi magari qualcuno lo nota. resta che vista la situazione che presto ci sconvolgera' a tutti con gli aumenti in bolletta di gas e luce ed un aumento del costo della vita spropositato il nostro salario non regge visto che non si adegua dal 31.03.2018. in piu' la presa in giro dei 150euro a novembre x i quali molti saranno esclusi visto l imponibile inps richiesto. speriamo almeno nell adeguamento al 2% della detassazione inps che forse con ottobre ci arrivera' nel cedolino?

  • Patrizia

    10/10/2022 - 9:19

    Cara Laura, per spingere abbiamo bisogno del sindacato hai visto la manifestazione cgil di sabato? Ecco quello è il nostro posto insieme agli altri lavoratori. Consilp e stata assorbita da confprofessioni , hai controllato bene che contratto ti applicano? Ciao patrizia cgil

  • Laura Ricci

    09/10/2022 - 12:42

    Buon giorno a tutte... sono appena entrata nel blog e non so bene come funziona.... ma è vero .. dobbiamo forzare la mano per questo bemedetto rinnovo!!! il mio studio adeotta il contratto firmato da consilp... INESISTENTE!!!!

  • Patrizia

    07/10/2022 - 18:45

    Ciao Rebecca abbiamo fatto molte iniziative dal blog e vero. Io direi che possiamo continuare ad usare il volantino che abbiamo pubblicato va benissimo, sta girando molto. Possiamo stamparlo e distribuirlo, postarlo sul sito di confprofessioni e anche su messenger delle redazioni dei giornali , facciamolo noi. Grazie , vedo che stiamo cominciando a capire dove stanno i problemi ! Patrizia cgilp

  • Rebecca

    07/10/2022 - 16:09

    Ciao Patrizia, si potrebbe scrivere una lettera con la quale comunichiamo la nostra indignazione e rabbia per il comportamento che ci riserva Confprofessioni (mi ricordo di alcune lettere di sollecito inviate prima dei precedenti rinnovi...)? Magari la Filcams potrebbe inviarla alle principali testate giornalistiche... cosi, giusto per provare anche questa strada? Grazie.

  • Patrizia

    07/10/2022 - 14:48

    Caro Maurizio, come al solito.. se I lavoratori, me compresa, avessero ragionato come te saremmo ancora alla giornata di lavoro a 48 ore il cottimo e il lavoro minorile. No alla rassegnazione e un po di dignità . I controlli non dipendono dal contratto ma dell'ispettorato del lavoro non controllano certo le mansioni. Il rispetto del contratto lo puoi chiedere con l'azione sindacale , un po di coraggio no? Patrizia cgil

  • maury76

    07/10/2022 - 10:19

    AXDROID hai tutta la solidarieta' di chi come te lavora con un inquadratura su cedolino ben diversa da quella dovuta. purtroppo noto che è giusto negli studi sta usanza che dai cedolino che vedo nelle contabilita' con bei livelli dagli operai ai tecnici e commessi. forse han piu' controlli...negli studi chi vuoi che passi. E' una delle tante piaghe del nostro CNL... scarsa considerazione del valore professionale e se fai vertenze si sa...ti auto licenzi che dopo non hai vita. ci vorrebbe un passaggio automatico dopo tot anni visto che pure gli scatti di anzianita' mi pare li hai per un tot anni e poi ciccia. QUI siamo in tre che dovremmo rispondere al telefono ma ci ritroviamo a fare tutt altro...

  • Patrizia

    06/10/2022 - 15:26

    caro Axdroid , capisco molto bene il tuo sfogo , so che il passaggio di livello è osteggiato in tutti i modi , ne sono stata vittima anch'io. L'unica possibilità è fare vertenza per mansioni superiori con tutte le incertezze sull'esito. Le cose che scrivi , sicuramente sono condivise da tutti noi , dovrebbero dare la spinta all'organizzazione sindacale della categoria non credi ? ci si difende meglio in tanti che da soli nei nostri studi e sopratutto in tanti si può spingere per il rinnovo del contratto, da soli rimane solo la frustrazione , cosa che io ho cercato di evitare come la peste. L'iscrizione al sindacato per me invece ha funzionato al contrario: mi hanno rispettato di più , sono stati molto più attenti e alla fine mi hanno chiesto anche consigli e informazioni. Tante volte abbiamo solo paura della paura. Auguri e grazie per i complimenti ma vorrei di più di questo , mi piacerebbe che il blog vi spingesse a varcare la soglia delle sedi sindacali. patrizia cgil

  • axdroid

    06/10/2022 - 11:37

    Leggo il blog sempre con grande interesse e non posso che ringraziare per l'enorme lavoro di chi cerca di portarlo avanti a vantaggio di tutti noi lavoratori del settore. Purtroppo io non credo più in questo rinnovo e mi sto guardando intorno perché la situazione diventa di mese in mese sempre più insostenibile. Come tanti, ho un quarto livello, ma le mansioni sono da primo, naturalmente è difficile dimostrare questo perché non ci sono lettere, mail, comunicazioni di incarico e controlli non se ne sono mai visti. Inoltre c'è una forte disincentivazione all'iscrizione sindacale. Chi si iscrive (come i pochi che lo hanno fatto in passato) viene giudicato e tacciato di "anti aziendalismo" per non dire peggio. L'azienda fatica a sostituire la gente che decide di andarsene, le candidature ci sono, ma in pochissimi sono disposti a lavorare a queste condizioni contrattuali, nonostante questo le richieste di noi lavoratori non vengono prese in considerazione perché "se ti alzo il livello ora e poi rinnovano il CCNL a noi costi molto di più". Questo per dire che lo stallo nella contrattazione per il CCNL sta ostacolando, almeno da me, anche la contrattazione privata con l'azienda. Questo è un po' uno sfogo, di scars utilità per la causa, me ne rendo conto. Confido nella vostra pazienza e vi ringrazio

  • Patrizia

    04/10/2022 - 15:20

    Cara Sabrina , tutto vero , tutto perfetto. Manca sempre la parte organizzativa. Non mi rispondete mai su questo ed è fondamentale , altrimenti possiamo dire qualsiasi cosa ma se manca l'organizzazione rimangono parole al vento, e l'organizzazione la si fa con il sindacato. Quindi se sei conseguente e con te molti molti altri , telefona alla Filcams cgil della tua città chiedi di parlare con il funzionario sindacale che si occupa degli studi professionali e con lui pianifichi l'organizzazione di iniziative sindacali. Cari colleghi e colleghe senza questo passaggio non si fa nulla , solo parole. Il blog è a vostra disposizione per dare una mano e per fare propaganda di qualsiasi cosa venga organizzata. Con questi accessi possiamo ben dare una mano. Ci manca la materia prima : VOI. Vi aspettiamo da molto tempo . patrizia cgil

  • Sabrina

    04/10/2022 - 14:49

    Buongiorno, non è ammissibile che in quattro anni non si sia trovato un accordo per un adeguamento contrattuale e soprattutto retributivo soddisfacente. Chiediamo fermamente che la trattativa giunga ad una conclusione il prima possibile e che l'aumento non si limiti al solito" cono gelato". Sarebbe opportuno che le lavoratrici e i lavoratori del settore unissero le loro forze per far sentire la loro voce anche proclamando uno sciopero!!! Auspichiamo che ciò non si renda necessario ma è giusto pretendere di essere ascoltati. Cordiali saluti

  • Patrizia

    29/09/2022 - 15:50

    cara manuela, queste situazioni le regolano i contratti di lavoro di categoria. Non so se tu lavori in uno studio professionale o meno, questo blog si occupa di studi professionali, se lavori a turni la domenica o il sabato non credo sia uno studio, comunque il nostro contratto sul part time regola all'articolo 38 comma 3 : se il lavoratore a tempo parziale alla data di assunzione o in data successiva abbia in corso più rapporti di lavoro non potranno essere chieste prestazioni di lavoro supplementare. Se sei di altra categoria devi vedere come viene disciplinata questa situazione. (il contratto nazionale lo trovi qui sul blog nell'area documenti). Tieni conto che il tuo contratto part time in essere è un accordo tra le parti modificabile su richiesta di una parte . Tu puoi chiedere la modifica dell'orario. Se sei in difficoltà chiedi l'intervento del sindacato. ciao e auguri patrizia cgil

  • Manuela

    29/09/2022 - 10:05

    Salve, attualmente ho un contatto indeterminato part-time ccnl 30 ore settimanali con turni fissi di 6 ore su 5 giorni. Lavoro nel week end e di conseguenza i miei giorni di riposo sono il martedi ed il mercoledi e gli altri giorni lavoro. Ho trovato un altro lavoro part-time che prevede 2 giorni da 6 ore per un totale di 12 ore settimanali il problema è che si dovrebbe svolgere nel weekend 6 ore il sabato e 6 ore la domenica. Ho chiesto al mio datore di lavoro di farmi spostare i riposi da martedi e mercoledi a sabato e domenica cosi da poter fare entrambi i lavori, ma mi hanno risposto che non è possibile. Esiste una legge che prevede che il datore di lavoro si adegui alla turnazione del dipendente part-time per dargli la possibilità di trovare un secondo lavoro part-time?

  • Patrizia

    27/09/2022 - 20:10

    Cara Lucia grazie! Sono contratti pirata , purtroppo ne compaiono a decine in tutte le categorie. Il sindacato sta chiedendo da tempo al parlamento di intervenire. Il nostro contratto è fermo, le uniche notizie certe le trovi qui. Attenzione non accettate l'applicazione di questi contratti perdereste cadiprof ed ebipro! Patrizia cgil

  • LUCIA

    27/09/2022 - 16:51

    Buonasera sul sito di unica è apparso un contratto collettivo nazionale del lavoro firmato il 04 maggio 2022, a voi risulta essere veritiera questa informazione? Saluto tutti siete bravissimi

  • Patrizia

    23/09/2022 - 15:11

    caro Enrico, vedi il post di daniela e la mia risposta. Leggo tra le righe del tuo post il bisogno di esprimere in qualche modo la tua protesta per una situazione contrattuale a dir poco vergognosa e un comportamento della nostra controparte altrettanto. Questo è giusto. Come vedi le iniziative web hanno dei limiti evidenti , ci vuole qualcosa d'altro. Per la mia esperienza trentennale per ora lo sciopero non è praticabile , dovremmo avere una organizzazione sindacale capillare che non abbiamo . Però il presidio è un buon strumento che potremmo usare. Anche le assemblee cittadine vanno piu che bene. Anni fa ne abbiamo organizzata una a Padova di 300 persone , se ci organizziamo si può fare. Ma ci vuole assolutamente il sindacato lo capisci spero. E' una questione pratica ... pensa a cosa ci vuole per organizzare una iniziativa! Se vuoi usare il volantino di protesta che abbiamo messo su fb e sul blog lo puoi fare , rilancialo ovunque , è sempre attuale perchè siamo fermi li!!! patrizia cgil ps leggi l'articolo scioperina qui sul blog e capirai tante cose

  • Patrizia

    23/09/2022 - 15:01

    Cara daniela, è esattamente così .. abbiamo già visto in passato che le iniziative sul web, pur lodevoli e importanti come numeri, portano risultati momentanei, le iniziative sul web devono essere supportate da qualcosa di più "fisico" e solido e questo si chiama organizzazione sindacale. Prima riusciamo a capirlo e meno tempo perdiamo. Il blog è a vostra disposizione per dare indicazioni e aiutare ma l' iniziativa deve partire da voi : i lavoratori degli studi professionali. Patrizia cgil

  • Daniela

    23/09/2022 - 12:32

    Il commento postato da Raffaella sulla pagina facebook di Confprofessioni, sotto al post di qualche giorno fa che riguarda Cadiprof è già stato eliminato...... se non cambiamo strategia le cose non cambieranno..... le mail e i post su facebook di protesta non ci porteranno al rinnovo del contratto..... gli indirizzi di posta elettronica vengono bloccati, i post su fb cancellati e i profili fb bloccati....

  • Enrico

    22/09/2022 - 15:48

    Potremmo studiare il testo di un post comune (stile volantino) da condividere ognuno di noi sotto ogni articolo pubblicato sul profilo facebook di confprofessioni? Per un solo articolo possono cancellarlo, ma molti sotto tutti gli articoli lo faranno ma sicuramente, faranno più fatica. Inoltre anzichè uno sciopero perchè non considerare l'idea un presidio sotto la sede nazionale o sotto ogni sede regionale di confprofessioni?

  • Patrizia

    22/09/2022 - 15:01

    Cara Katia la pagina nazionale c'è. Ciao patrizia cgil

  • katia

    22/09/2022 - 8:43

    Scusate, qual è la pagina ufficiale fb di Confprofessioni su cui scrivete? Io trovo le pagine regionali... Grazie. Katia

  • Patrizia

    21/09/2022 - 16:28

    Bis per Raffaella ho.letto il tuo commento sulla pagina di confprofessioni ottimo! Patrizia cgil

  • Patrizia

    21/09/2022 - 15:23

    Cara Raffaella la cosa importante che è, appunto, un'attività di disturbo niente più, puoi usare ancora il volantino sempre attuale. Dobbiamo essere sincere tra noi , ci vuole ben altro. Ciao patrizia cgil

  • Raffaella

    21/09/2022 - 11:15

    Per Emanuela: io ho appena pubblicato un commento sulla pagina Facebook di Confprofessioni, sotto al post di qualche giorno fa che riguarda Cadiprof... vediamo quanto rimane prima che venga cancellato... Sono d'accordo nel muoverci un po', anche attraverso queste iniziative sui social, che si possono fare anche "senza muovere il cu*o dalla sedia".

  • Patrizia

    20/09/2022 - 20:29

    Caro Giulio, non ha importanza essere tesserato , puoi partecipare ad tutte le iniziativa sindacale che vuoi. Il proplema è organizzativo. Noi siamo distribuiti in tanti piccoli studi non siamo fabbriche o uffici con 50 100 dipendenti . Come si fa a proclamare uno sciopero senza rete , senza organizzazione e senza sapere chi lo farà? E' molto difficile capisci? se dichiari lo sciopero e lo fanno in 3 e non lo sai nemmeno ., non serve. Ottieni solo una brutta figura. La strada è : 1) assemblee cittadine 2) coordinamenti provinciali e organizzazione 3) dopo di che si può dichiarare uno sciopero o anche un presidio . Senza queste cose che precedono ogni iniziativa sindacale che possa avere peso in sede di trattativa , non si può fare quasi nulla. Quindi primo atto : varcare la porta del sindacato possibilmente in tanti. Se non è chiaro dimmelo , ne parlo volentieri anche ripetendo concetti già espressi mille volte e se qualcuno ride è sciocco. patrizia cgil Consiglio a tutti di leggere l'articolo sul blog scioperina , e chiarissimo

  • Patrizia

    20/09/2022 - 20:06

    Cara Emanuela, lo abbiamo già fatto ! tutto quello che si può fare in rete compreso il mail bombing .. dopo i primi messaggi bloccano . Comunque fallo , l'ho fatto anch'io l'altro giorno , giusto per dare fastidio . Purtroppo ci sarebbe bisogno di altro perchè di queste cose fanno spallucce. ciao patrizia cgil

  • Giulio

    20/09/2022 - 17:25

    Salve, io veramente non capisco (non ci arrivo a quanto pare), non siamo sotto Filcams Cgil? Non basta che tramite i loro canali ufficiali indicano uno sciopero a livello Nazionale dei lavoratori appartenenti al CCNL studi professionali? Con ritrovi in varie città? Io penso che basti questo, io non sono tesserato, ma seguo con piacere il blog e altre pagine per tenermi informato, e allo sciopero ci andrei volentieri anche ripeto pur non essendo tesserato.

  • Emanuela

    20/09/2022 - 16:31

    Buongiorno, scusate commentare sotto ogni post della pagina facebook di confprofessioni che vogliamo il rinnovo di contratto?? Non potrebbe essere una mossa che crei almeno un po' di fastidio??

  • maury76

    20/09/2022 - 9:32

    RUDY... in effetti lavori negli studi? così fosse sapresti che i nostri datori non si struggono dal pensiero che i loro poveri dipendenti iper sfruttati e sottopagati non abbiano il loro bel contrattino e che l inflazione salga. mediamente gli aumenti son sempre stati irrisori e che si mettano una mano sulla coscienza ci credo poco, anzi... han sempre la carta della crisi, aumento dei costi, la corrente e poco margine... resta che dal 31.03.2018 ad oggi... non si è mossa foglia e son 4 anni. il rinnovo è triennale se non erro... e sicuramente dovranno recuperare sti anni persi. magari dai soliti 7euro lordi di aumento medio al mese ce ne daranno 7.5 🙂 oggi come oggi ancora grazie avere un lavoro e dei clienti che la vedo dura....

  • Patrizia

    19/09/2022 - 9:54

    Caro rudy, non varrebbe la pena rispondere a un messaggio provocatorio bugiardo e senza capo né coda.Mi costringete a rispondere ad argomenti che vengono riproposti sempre uguali, io con pazienza rispondo, parlerei volentieri di organizzazione e scioperi ma tu preferisci fare dell'inutile e vuoto sarcasmo . Chissà se sei un lavoratore degli studi professionali . Patrizia cgil

  • Rudy

    19/09/2022 - 8:43

    Io sto gongolando.....Proprio così..... Mi dite quando prima o poi la controparte si presenterà al tavolo con un contratto scaduto da 5 o 6 anni ed un'inflazione cumulata del 20%.... Goduria... e gli arretatri???? Altra goduria ........ Con calma più attendono a rinnovare il contratto più sarà oneroso... Divertimento allo stato puro...... I sindacati lasciateli stare, basta una persona a contrattare non serve un esercito, se uno conta va anche da solo al tavolo. mica crederete ancora che conta il numero (peccato che non posso mettere le faccine in questo messaggio)... Dopo aver letto centinaia di risposte di Patrizia tutte uguali, rimango in attesa di riceverne una simile anche a questo messaggio. Buenas noches.

  • Patrizia

    16/09/2022 - 15:31

    Caro Maurizio, non è colpa nostra certo .. è la nostra controparte che non vuole fare il contratto. Ma se noi facessimo pressione con iniziative e proteste non si comporterebbero in questo modo , sarebbero costretti a tornare al tavolo capisci ? è come giocare a braccio di ferro. Il sindacato ha interesse a firmare i contratti non ci sono altri scenari , per seguire il tuo ragionamento estremizzato non ci guadagna .. anzi . L'equazione tesseramento uguale contratto non esiste, non si compra il contratto con una, mille , centomila tessere. Non è una questione da supermercato. La tessera associativa serve per costruire una organizzazione. Ogni categoria di lavoratori ha la sua piramide costruita dal basso: delegato nel posto di lavoro, direttivo provinciale, direttivo regionale, direttivo nazionale. A pioggia poi i congressi le approvazioni delle piattaforme contrattuali e dei contratti firmati: questa è l'organizzazione indispensabile per poter pesare al tavolo delle trattative con le controparti. A specchio sono organizzati allo stesso modo i nostri datori di lavoro. con interessi contrapposti ai nostri chiaramente. Si chiama RAPPRESENTANZA, senza la quale siamo come una mandria al pascolo indistinta e senza meta. Noi dobbiamo capire come funziona una categoria organizzata o altrimenti non ne usciamo .. aspettiamo sempre che succeda qualcosa che non porta da noi. Certo, abbiamo qualche delegato nei poliambulatori medici , l'anno scorso a Milano ha parlato una di loro e io sono andata ad ascoltarla, è stata una grande giornata ma qualche delegato non fa primavera e non fa una organizzazione nazionale dei lavoratori. degli studi professionali. Quello che dovete fare è esattamente quello che abbiamo fatto noi: si prende appuntamento in Filcams cgil con il funzionario che segue gli studi professionali nella vostra città e gli si chiede cosa possiamo fare per organizzare una iniziativa di protesta per il mancato avvio della trattativa sul contratto ? chiedere informazioni non serve te le danno e ciao , lo facciamo noi e anche meglio !bene poi lui vi dirà cosa fare e, potete fargli vedere il blog e dare i nostri riferimenti , anche telefonarmi .. o contattare Danilo Lelli insomma più di così non saprei .. siamo qui a vostra disposizione è tanto tempo che vi aspettiamo, tocca a voi. patrizia cgil

  • Patrizia

    16/09/2022 - 15:12

    Caro Fabio, avremmo dovuto fare sciopero già da un pò di tempo! certo che si può organizzare uno sciopero ma con chi ? per fare sciopero devi avere una categoria organizzata , se hai solo qualche decina di iscritti e nemmeno 1 struttura, un coordinamento come si fa? Uno sciopero lo si deve dichiarare , organizzare non si può fare certamente senza rete.. dobbiamo fare come gli altri lavoratori : si va in categoria , si organizzano assemblee dei lavoratori in ogni città insieme al funzionario sindacale , si eleggono i delegati e cosi che si crea una struttura dei lavoratori che può poi organizzare iniziative di protesta a sostegno della nostra vertenza, non c'è nulla di nuovo o di strano .. bisogna lavorare affidatevi al funzionario sindacale che ha gli strumenti per organizzarci solo che senza lavoratori come si fa? parliamo all'aria ?. Io e le ragazze del blog abbiamo fatto esattamente così ! ma siamo in 6 facciamo nulla ci vuole la forza della categoria .. appunto 1 milione e te lo ripeto fabio dove sono ? patrizia cgil

  • maury76

    16/09/2022 - 10:59

    ....pero' scusami cara Patry senza che mi rovesci come un calzino.... MA giusto per dire le cose chiare senza girarci intorno. ALLA FINE lo stallo è colpa nostra? dubito che in ogni settore ci sia una presenza totalitaria ai sindacati, son liberi che io sappia. da quanto scrivi di Bologna che non sia un rappresentante degli studi mi lascia un po basito... vuoi dire che NOI DEGLI STUDI in tutti italia non abbiamo due delegati dei lavoratori? i venditori di fumo si e noi no? mi fa strano... ok che siamo sfigati, ok che lavoriamo spesso in ambienti dove il rispetto x il nostro operato è un optional, è vero che prendiamo meno del reddito minimo ora approvato x la UE ma... qualcosa non quadra. forse allo stesso sindacato non interessa concludere? non avendo forza dietro giustamente non c'è il tornaconto....nel senso POCHI ISCRITTI, POCHI SOLDI, POCO INTERESSE... (cerca di capire il concetto e non le singole parole o non ne usciamo che non siamo qui x litigare ma capire). X RISOLVERE STO STALLO CHE DOBBIAMO FARE? iscriverci tutti ai sindacati e magicamente si risolve il contratto con pure i baci dalla controparte e stretta di mano? (uso l ironia x chi non coglie) DICCI che dobbiamo fare e lo facciamo.... attivita' sindacale presso le sedi, iscrizioni ma è palese e scontato e poi? 4 anni di scadenza di un contratto inizia a pesare a fine mese considerando gli aumenti dei costi della vita e l aumento delle responsabilita' sul lavoro

  • Fabio

    16/09/2022 - 9:45

    Ma sarebbe possibile proclamare uno sciopero della categoria? Quanto meno per lanciare un sasso nello stagno e muovere un po' le acque? Non mi ripetete però la solita cantilena "siamo 1 milione...dove siamo"... Intanto promuovete uno sciopero a livello nazionale...poi vediamo quanti aderiscono.

  • Patrizia

    15/09/2022 - 14:35

    Cara silvia, siamo fermi .. confprofessioni fa altro , come puoi vedere dal loro sito.. sono andati al parlamento europeo tanto noi stiamo zitti! Che dire? Vedi ieri a Bologna c'è stata una grande assemblea dei delegati e delle delegate dei lavoratori cgil , il nostro grande rammarico è non avere nessun delegato degli studi professionali. All'assemblea ha parlato anche una delegata del pulimento... e noi no! Mi segui? Che pressione facciamo noi su confprofessioni? Il nulla patrizia cgil

  • SILVIA

    15/09/2022 - 12:54

    Buongiorno, Ci sono novità? Si sta muovendo qualcosa o proprio la controparte non risponde e ci ride in faccia? Grazie mille, buon lavoro.

  • Patrizia

    09/09/2022 - 15:41

    Cara silvia, magari bastasse telefonare .. i rapporti bilaterali sono giornalieri per via di cadiprof, ebipro fondoprofessioni e fonte , ti assicuro che il sindacato sta sul pezzo giornalmente per tutti iscritti e non iscritti.Le vertenze contrattuali non si svolgono con scambi di cortesia, si basano su rapporti di forza e fino ad ora la nostra controparte ci ha imposto uno stop lungo 4 anni senza una reazione della categoria.. per cambiare i rapporti di forza ci vogliono i lavoratori..siamo 1 milione ..dove siamo noi? Il sindacato fa la sua parte per tutti anche per i non iscritti , noi no finche non capiamo questa semplice verita staremo sempre al palo. Patrizia cgil

  • Silvia B

    09/09/2022 - 10:20

    Ho capito che facciano di tutto per "mandare in la la palla", ma al sindacato non starebbe prendere il telefono (figurativamente parlando) anche tutti i giorni e chiamare confprofessioni insistendo per fissare una nuova data di incontro?? o anche per questo non ci sono sufficienti iscritti e quindi non si fa?

  • Patrizia

    03/09/2022 - 12:31

    Cara debora , è sicuramente come dici ma la cosa importante è individuare le responsabilità! Chi frena e fa di tutto per non arrivare al rinnovo sono i nostri datori di lavoro non il sindacato deve essere chiaro. Invece che abbandonarsi allo sconforto perché non fare attività sindacale? Lo sconforto e inutile. Patrizia cgil

  • Debora

    31/08/2022 - 8:26

    Ciao Franco... ti rispondo io... se ne fregheranno come al solito. Sai quanto gli interessa a loro che l'inflazione sia salita a livelli indegni? 50 euro lordi in piu' in comode rate da 5 euro spalmate in 10 anni. E se non ci basta non firmano e rimaniamo cosi' come stiamo. Non si capisce perche' non si possano adeguare in automatico gli stipendi all'indice istat come succede per gli affitti e altro. Ho cominciato ad odiare questo lavoro, l'ambiente, i colleghi. E nemmeno ho la consolazione di sentirmi gratificata con uno stipendio congruo rispetto all'impegno profuso negli ultimi 20 anni e oltre della mia vita. Ora vado in ufficio schifata.

  • Franco

    30/08/2022 - 17:24

    la controparte ho perso l'occasione della vita a non rinnovare il contratto l''anno scorso o meglio l'anno prima............. Come si presenteranno ora alle trattativa con inflazione annuale vicina al 10% e 4 anni e mezzo di contratto scaduto............... Mi chiedo cosa possa accadere, ne vedremmo delle belle.......... Oggi ho letto un previsione della banca d'affari americana Goldman Sachs che prevede un'inflazione nel Regno Unito del 22% l'anno prossimo e per noi il futuro cosa di riserva ??????? Ribadisco, i nostri datori di lavoro hanno peso l'occasione a non rinnovare il contratto l'anno scorso..

  • Patrizia

    30/08/2022 - 11:24

    Cara silvia , ad oggi non ci sono notizie da confprofessioni. La situazione delle vertenze contrattuali è quella descritta dalla segretaria nazionale filcams cgil Maria grazia gabrielli nell' articolo che abbiamo linkato, hai letto? Quando dici "aspettano" a chi ti riferisci? Certo le elezioni creano difficoltà ma non dipende da questo lo stop alle trattative piuttosto da un atteggiamento dilatorio di parte datoriale Aiuterebbe molto l'iniziativa sindacale dei lavoratori degli studi professionali, cioè tutti noi Ciao patrizia cgil

  • silvia

    29/08/2022 - 22:41

    Buonasera, dopo la lunga pausa estiva sapete dirci se finalmente è stata fissata una data per un nuovo incontro? O forse aspettano le elezioni.... Grazie Silvia

  • Patrizia

    10/08/2022 - 10:54

    Grazie Enrico, lo so non ci citano mai.. sembriamo dei fantasmi , non dipende dal sindacato sai ma da noi che non ci facciamo sentire eppure siamo più di 1 milione. Lo so che lo dico spesso ma è inevitabile. Ciao patrizia cgil

  • Enrico

    09/08/2022 - 18:49

    Buonasera, riporto nel link sottostante un articolo de Il Sole 24 ore di oggi dove si parla di rinnovi contrattuali. Riguardo alla situazione studi professionali nessun accenno https://www.ilsole24ore.com/art/lavoro-e-boom-rinnovi-contrattuali-chimica-meccanici-AEIcG3rB

  • Patrizia

    04/08/2022 - 19:31

    Caro Francesco questi sono luoghi comuni molto banali. Lo statuto della cgil stabilisce l'incompatibilità tra cariche politiche e sindacali , quindi fuori dall'organizzaxione il sindacalista può fare quello che vuole. La vita democratica del sindacato è regolata dai congressi che eleggono i dirigenti delle varie categorie a livello locale provinciale regionale e nazionale. Con tutti i suoi difetti e problemi ma un esempio di democrazia interna che molti dovrebbero imitare. Sono tesserata cgil dal 1974 so di che parlo, tu non so se lo sai. Si il sindacato è libero come lo sono io. Patrizia cgil

  • Francesco

    04/08/2022 - 17:12

    Strano, non sembra una libera associazione visto che capi dei sindacati più importanti in Italia me li ritrovo sempre in politica dopo tot tempo. Ma dai......

  • Patrizia

    04/08/2022 - 14:36

    Caro Francesco, se non ti senti rappresentato .. basta andare in una sede sindacale , ti iscrivi , cominci a dire le tue ragioni alla categoria di appartenenza , entri negli organismi elettivi di rappresentanza e cominci ad esercitare la delega . La rappresentanza funziona così con la "democrazia" e gli strumenti previsti dallo statuto delle associazioni e dal Codice civile , il resto sono chiacchiere , queste si , che servono unicamente per trovare un capro espiatorio . Il sindacato è una libera associazione di lavoratori non un ufficio contratti, se pensi che basti cambiare funzionario sindacale per firmare un contratto ..beh ti devo deludere.. non è cosi patrizia cgil

  • Patrizia

    04/08/2022 - 14:31

    Caro Maurizio, non capisco a cosa ti riferisci, ti risulta che io abbia mai difeso i professionisti ? io sono dalla parte opposta ci ho lavorato 40 anni , ti pare? non fare sempre l'elenco straconosciuto , il tema è che fare . Non ci sono novità. La mutua non esiste più da tot tempo ! patrizia cgil

  • maury76

    04/08/2022 - 11:17

    mi chiedo se ai professionisti viene in mente di farlo nei propri studi o se pensano ad un anticipo sull'aumento contrattuale che aspettiamo da 4 anni ... PATRY... da te non me l aspettavo. vieni nel mio caruggio? COSA VUOI che pensano se non alle proprie entrate. per loro il minimo sindacale è fin troppo visti i lussi dei dipendenti rispetto a loro. LE FERIE, LA MUTUA, I BONUS erogati dallo stato, I RIMBORSI 730... tutti lussi x loro senza capire che se ci danno i bonus è perche' abbiano stipendi da fame. non per nulla ti assumono al livello piu' basso pur con mansioni alte ma.... mai un grazie. CMQ... ora programma? news dalla controparte? previsioni di incontri? tutto tace? ultimo incontro quindi risale a giugno? teoria a marzo 22 sarebbe scaduto il contratto... forse si son dimenticati che attendiamo quello dal 2018 e pensano di essere pure nei tempi giusti 🙂

  • Francesco

    04/08/2022 - 8:21

    Quattro anni di chiacchere, chiacchere e chiacchere che non hanno portato a nulla. Sempre più convinto che il problema sia chi ci rappresenta che continua solo a lamentarsi delle solite cose che non sto qui a scrivere. Bisogna fare un cambio di persone viste che le attuali hanno credibilità zero ormai e la controparte ci sta giocando forte su questo. Saluti.

  • Patrizia

    01/08/2022 - 19:32

    Caro Nicola, è vero ora è tutto più difficile . Noi abbiamo vissuto in diretta tutti i rinvii e le pressioni del Sindacato per avviare la trattativa . Siamo testimoni del gran lavoro della Filcams nazionale per costringere Confprofessioni alla trattativa ma puntualmente arrivavano i rinvii , il covid , poi ancora il covid poi altro ancora e di fatto la trattativa non è mai veramente partita. Le categorie che citi e che hanno firmato il contratto nazionale ma anche tanti contratti integrativi , hanno una consolidata organizzazione sindacale di categoria , noi purtroppo ai rinvii abbiamo risposto con qualche iniziativa estemporanea sul blog e questo fa la differenza, credimi, confprofessioni non si preoccupa di certo. In questi giorni leggo di molte aziende che, di loro iniziativa, danno dei bonus "inflazione" ai dipendenti, ,mi chiedo se ai professionisti viene in mente di farlo nei propri studi o se pensano ad un anticipo sull'aumento contrattuale che aspettiamo da 4 anni , peccato che in questi in questi 4 anni sia cambiato il mondo . Come credo pochi avranno riconosciuto il bonus benzina. E' desolante .. un velo di vergogna. patrizia cgil

  • Nicola

    01/08/2022 - 16:05

    Purtroppo penso che non siamo riusciti a sfruttare il momento "buono". Buono nel senso che si era in una fase di moderata crescita generale e inflazione pesante, buone motivazioni per chiedere con forza un rinnovo che se non arriverà prima che torni (speriamo ovviamente di no o che sia di entità sostenibile) una crisi, darà ampie motivazioni alla controparte per accettare solo rinnovi ridicoli della parte economica o ripiegamenti su istuti contrattuali che hanno poca importanza se le tariffe sono totalmente inadeguate. Tanto è vero che molti dei CCNL più diffusi sono stati rinnovati nell'ultimo anno e mezzo (metalmeccanici artigiani, panificatori e alimentaristi,farmacie, agenzie viaggio, edilizia artigiana). Peccato.

  • Patrizia

    31/07/2022 - 14:27

    Caro Ivano, il tfr è a tassazione separata finisce tutto.li. aderire a fonte e una saggia idea! Confronta la tassazione , basta solo quello! Patrizia cgil

  • Ivano

    31/07/2022 - 7:21

    Buongiorno Patrizia , ti ringrazio x la disponibilità. Mi hanno già fatto il conteggio e rateizzazione e dopo quasi 30 non trovavo altra soluzione x abbassarlo però poi passare a Fonte. L'unica preoccupazione che mi è venuta nel we e'se diversamente da anticipi per ristrutturazione o acquisto prima casa spese mediche ecc ... Non arrivi una cartella a me' o alla ditta che chiede di pagarci sopra i contributi Inps ,( mi brucerei tutto il capitale ) a quel punto prossima settimana correrei cercando di bloccare tutto . Grazie mille x l'aiuto. Ivano

  • Patrizia

    30/07/2022 - 21:23

    Caro marco, l c'erano diverse proposte sul tavolo ma la caduta del governo ha molto complicato la trattativa mi pare che la mensilità in più sia tramontata per questa ragione. Sembra che si vada ad un abbassamento dei contributi a carico dei lavoratori fino a fine anno che è quello che chiede il sindacato. La parte datoriale chiede la detassazione degli aumenti contrattuali. . Vedremo e tutto molto difficile. Patrizia cgil

  • Marco

    30/07/2022 - 16:49

    Leggo sui quotidiani che per combattere l'inflazione è stato proposto l'aggiunta di una mensilità. Tale proposta è speculare a quella dell'adeguamento degli stipendi all'inflazione di cui scrivevo il 19 giugno e il 1 luglio (proposta dalla forza politica opposta). Infatti una mensilità su quattordici è pari al 7%. Il Sindacato mi sembra abbia proposto la riduzione della contribuzione inps a a carico del lavoratore; in totale paghiamo il 9,19%. Altra soluzione proposta dal sindacato (correggetemi se sbaglio) è la detassazione degli aumenti contrattuali, quest ultima è la peggiore perché gli aumenti non si sa di che importo saranno e quando arriveranno. Spero che i sindacati sostengano una delle proposte. Adeguamento all'inflazione o mensilità aggiuntiva. Un saluto.

  • Patrizia

    30/07/2022 - 16:06

    Caro Ivano, si è vero con l'accordo tra le parti si può fare. Quello che ti sarà trattenuto è più irpef , ne hai tenuto conto? Comunque sarà tutto in busta paga. Ciao patrizia cgil

  • Ivano

    30/07/2022 - 10:58

    Buongiorno Patrizia , scusa se chiedo qui questa informazione, ho chiesto anticipo Tfr al datore di lavoro non per motivazioni previste dalla legge ma come comune accordo tra le parti, al sindacato mi hanno detto che non ci sono problemi se l'accordo è tra le parti si può fare .Mi è stato concesso con rateizzazione ,ad agosto avro' già la prima, ...ho un dubbio , visto che l'accordo è tra le parti , non ci saranno problemi con Inps , non ci saranno richiesti pagamenti per contributi Inps extra su questi importi, non vorrei mangiarmi tutto l'anticipo Tfr in contributi Inps.Grazie mille Ivano

  • Patrizia

    29/07/2022 - 22:04

    Cara barbara, si tratta di uno dei tanti contratti.pirata..purtroppo ! Non va applicato, il nostro è cgil cisl uil e confprofessioni , applicando questo contratto si perderebbe cadiprof e ebipro quindi attenzione! Patrizia cgil

  • Barbara

    29/07/2022 - 21:12

    Leggo oggi sul sito Ansa: "Ccnl: Cifa presenta nuovo contratto per studi professionali Cafà, strumento va incontro a nuove esigenze dei lavoratori BOLOGNA 25 giugno 202216:43 ANSACOM" ma noi siamo fuori da questa "novità "?

  • Patrizia

    28/07/2022 - 15:17

    cara Maria, io eviterei di ritornare su questi argomenti ma come vedi FRANCESCO.. vengono continuamente fuori , sinceramente rispondo volentieri ma mi domando se davvero anche solo 1 parola viene recepita.. comunque: cara Maria 1) in questi 20 e più anni di blog non abbiamo chiesto una tessera per rispondere , dare aiuto e indicazioni , il sindacato risponde sempre, tutto quello che viene fatto lo si fa per i lavoratori tesserati e no. Il gruppo che gestisce il blog per metà è tesserato l'altra metà no.. e siamo tutte lavoratrici degli studi. 2) insisto sul tesseramento non per i soldi , ma come ti viene in mente? ma perchè la tessera associativa significa rappresentanza , con tanti lavoratori che chiedono rappresentanza hai la forza dei numeri per andare a discutere . Nessuna Associazione di qualunque tipo può fare a meno del tesseramento per avere forza e titolo per confrontarsi con chiunque. Quindi ti assicuro i tuoi sono luoghi comuni, purtroppo piuttosto diffusi. 3) Non decidiamo noi se cambiare contratto , se rimani negli studi si applica il contratto degli studi professionali 4) il governo non può fare i contratti , li fanno le parti sociali che rappresentano quella categoria datoriali e lavoratori , le tue sono idee semplicemente errate. Se facessi un po di attività sindacale ti sarebbe tutto chiaro. Concordo che il lavoro è lavoro e che ci sono troppe disuguaglianze, il salario minimo dovrebbe aiutare. 5) La nostra non è una colpa ma una responsabilità si : l'immobilismo. Non è necessario fare sciopero o altro si possono fare tante altre cose in piena sicurezza per rafforzare il tavolo di trattativa. Diciamo che può essere una bella scusa per stare fermi. Al contrario di te a me non viene da vomitare rispondere 100 volte la stessa cosa , porto pazienza perchè so che questi sono i problemi e i luoghi comuni che girano. Dovrei io prima di voi annoiarmi a dare sempre le stesse risposte. Se magari cominciaste a sforzarvi di capire alcuni concetti parlerei d'altro volentieri , ma comunque sono sempre disposta a farlo se necessario. patrizia cgil

  • Patrizia

    28/07/2022 - 15:02

    Cara Raffaella, l'abbiamo visto anche noi , perchè no? scrivi un commento , non taggare la Filcams perchè siamo noi e .. ne siamo a conoscenza. ciao patrizia cgil

  • Raffaella

    28/07/2022 - 10:42

    Ciao a tutti, ho inviato il volantino più volte alla mail di Confprofessioni. Poi ho guardato anche per postarlo sulla loro pagina Facebook (non sono una grande frequentatrice quel social...) e ho trovato questo post : https://www.facebook.com/confprofessioni/photos/a.10150154534131820/10158544603166820/ (non so se ho incollato bene il link, comunque è un post del 20 luglio). Cosa ne dici Patrizia, se andassimo tutte e tutti a commentare il post di quei cialtroni, chiedendo il rinnovo? Magari taggando anche la Filcams (o non so chi altro?) Grazie x il vostro impegno!

  • MARIA

    28/07/2022 - 10:08

    Buongiorno a tutti, a volte mi viene la nausea a leggere certi commenti, gira e rigira si torna sempre sullo stesso punto: se non abbiamo il rinnovo è colpa nostra perchè non siamo iscritti al sindacato. Alla lunga, ribadire sempre la stessa scusa, fa pensare che siccome per iscriversi bisogna pagare, se non prendete il compenso, allora non vi impegnate per il rinnovo. Se l'iscrizione servisse solo per avere un numero, dovrebbe essere gratuita, allora ci iscriveremmo tutti subito, e in quattro quattrotto taaac arriverebbe il rinnovo? No, non credo funzioni così, però alla lunga sembra questo il messaggio che passa. La verità è che dovrebbe essere il governo ad intervenire, perchè Confprofessioni non ha alcun interesse a rinnovare il contratto, e se anche fossimo in tanti iscritti, cosa mai potremmo fare? Intimidirli con minacce di sciopero? Il nostro lavoro non ci permette di avere forza, iscritti o meno al sindacato. Dovrebbero equiparare i contratti, perchè mai un commesso dovrebbe prendere più di un impiegato? Sono sempre 40 ore di vita. Sinceramente, penso che dovremmo abbandonare questo CCNL e passare ad uno migliore e più serio. Scusate lo sfogo. Buon lavoro a tutti.

  • Patrizia

    27/07/2022 - 15:37

    Caro Francesco, la comunicazione via web deve essere chiara. Se vuoi aggiornamenti chiedi: ci sono novità? E noi ti rispondiamo. Se scrivi se c'è un impiegato che manda mail .. devo risponderti nel modo che ti ho risposto . Cosa avrei dovuto capire? Questo blog è della filcams cgil , le comunicazioni sono ufficiali. Tutto quello che scriviamo è ufficiale. Noi vorremmo stimolare la partecipazione alle iniziative sindacali , questo è il nostro scopo, è attività sindacale, per la gratitudine vi ringraziamo ..ma non basta. Allora.buona attività sindacale ! Patrizia cgil

  • FRANCESCO

    27/07/2022 - 14:38

    Buongiorno Patrizia, ma chi le dice che io fino ad ora non abbia fatto nulla? Ho semplicemente fatto due domande…alla prima ha in parte risposto, bastava dire “sì la linea è molto calda, noi stiamo spingendo costantemente”. Alla seconda no. Ciò che dite è vero: la spinta dei lavoratori, l’associazione ecc. però non serve continuare a ripeterlo, a volte su questo blog si chiedono semplicemente aggiornamenti perché da nessun’altra parte si trovano (come un commento di qualche tempo fa diceva, sul sito filcams non c’è traccia) e basterebbe rispondere alla semplice domanda senza sempre rigirare la frittata perché nessuno vi attacca, siamo stra grati del lavoro che fate, semplicemente si chiedono aggiornamenti, grazie mille, buona giornata.

  • Patrizia

    27/07/2022 - 14:20

    caro Francesco, leggi quello che ho risposto a Silvia. Aggiungo: molti di voi hanno questa convinzione che il sindacato sia un ente statale che si occupa di contratti fatto da impiegati che aprono pratiche , mandato mail, telefonano e chiudono pratiche .. avete un'idea molto sbagliata .. l'ho spiegato molte volte ma ripeto ancora : il sindacato è una libera associazione che rappresenta i lavoratori che iscrive .. perchè la rappresentanza per ogni associazione di qualsiasi tipo la di esercita con la tessera, altrimenti non conti nulla . La sola cgil ha 5 milioni di iscritti , grazie a questi numeri può sedere ai tavoli anche di categorie come la nostra che non chiede rappresentanza e sta seduta comodamente ad aspettare che altri si occupino dei propri interessi. Quindi no, gli impiegati fanno altro , i sindacalisti trattano e rappresentano i diritti dei lavoratori .. ma ci vogliono i lavoratori , mi segui? Per la nostra trattativa la linea è sempre calda te lo assicuro ma senza la spinta dei lavoratori DECISIVA si fa quello che si può. Per la mia trentennale esperienza nella categoria ti posso dire che solo l'iniziativa sindacale dei lavoratori come me e il gruppo blog e come te e il resto di 1 milione di lavoratori può portare a casa risultati. Le domande che ti faccio io sono queste: ma cosa aspetti a dire le tue ragioni in prima persona ? perchè si pensa che sia sempre qualcun altro che deve farlo ? Se vai sulla pagina della Filcams nazionale puoi vedere tutte le iniziative sindacali delle varie categorie, noi non ci siamo perche non ne facciamo... semplice, non il sindacato ma noi lavoratori. Come vedi l'informazione tace su tutti i mancati rinnovi contrattuali di 6 milioni di lavoratori, non solo il nostro. patrizia cgil

  • Patrizia

    27/07/2022 - 14:09

    Cara Silvia, le trattative private non dipendono è vero dal governo ma in questo caso complicano non poco le trattative dei contratti scaduti, non solo il nostro, di 6 milioni di lavoratori. La richiesta unanime su tutti i tavoli delle controparti è la detassazione degli aumenti contrattuali , provvedimento che ovviamente dipende dal governo. Questo è il motivo. Ho già detto molte e molte volte e lo ripeterò volentieri ancora mille altre volte : la forza del sindacato sono i lavoratori , se la nostra categoria non si decide a dare seriamente forza al sindacato questi sono i risultati. Care colleghe e colleghi .. è inutile girarci in tondo e giocare a nascondino e pensare che non dipenda da noi.... il funzionario da solo forza non ne ha dobbiamo dargliela noi. visto che è anche nel nostro interesse. Spero sia chiaro patrizia cgil

  • Francesco

    27/07/2022 - 9:51

    Buongiorno, ma in Filcams c’è un impiegato/a che tutti i giorni chiama o invia una mail alla controparte per chiedere un nuovo incontro o semplicemente si aspetta? E, in secondo luogo, perché sui quotidiani online non se ne parla? Nemmeno sui siti di informazione minore, forse anche Confprofessioni messa in ridicolo potrebbe darsi una svegliata.

  • Silvia B

    27/07/2022 - 9:47

    buongiorno, mi dispiace ma non riesco a trovare il nesso tra le elezioni anticipate e il rinnovo di un ccnl. Posso capire nel pubblico, ma nel privato ammetto di far fatica. Resto della mia opinione che il sindacato dovrebbe fare la voce grossa, senza nascondersi dietro al fatto di essere più piccolo rispetto a quello dell'industria, mi pare una cosa normale visto che il numero di occupati è comunque inferiore. Ma anche la controparte non è confindustria.

  • Patrizia

    26/07/2022 - 20:34

    Caro Alessandro il silenzio più assoluto!!! Le elezioni anticipate per i lavoratori e per i contratti scaduti , sono una pessima notizia. Bravo! Ognuno di noi deve dare una mano anche piccola! Patrizia cgil

  • Alessandro

    26/07/2022 - 14:52

    Buonasera, ci sono novità sulla trattativa per il rinnovo del CCNL? Da dopo la mancata riunione del 5 luglio non è stata stabilita nessun'altra data? Grazie mille per tutto ciò che fate, ho provveduto nel mio piccolo ad inviare il volantino su tutte le pagine possibili di Confprofessioni e tramite e-mail! Un caro saluto

  • Patrizia

    23/07/2022 - 14:55

    Eh si cara Alessandra, vedi cosa si può fare se si ha una forte rappresentanza sindacale dei lavoratori? Si ottengono risultati. In ogni caso questo è un contratto aziendale e non nazionale, noi stiamo arrancando.. con quello nazionale. Potremmo mirare ai contratti regionali , ci abbiamo provato ma ci vogliono i lavoratori che spingono .. e noi invece guardiamo i contratti degli altri e aspettiamo ! Ciao patrizia cgil

  • Alessandra

    23/07/2022 - 14:07

    https://www.filcams.cgil.it/article/news/gucci_italia_siglato_il_rinnovo_del_contratto_integrativo_aziendale_applicato_agli_oltre_900_dipendenti Questo è un signor rinnovo! E sono 900 lavoratori in tutta Italia!! Complimenti ai sindacati e anche alla rispettiva controparte che a differenza della nostra, apprezza e valorizza il lavoro dei loro dipendenti.

  • Patrizia

    22/07/2022 - 15:41

    Caro Maurizio, faccio un pò fatica a seguire quello che scrivi, metti insieme cose molto diverse tra loro .. permettimi senza logica. I fondi pensione contrattuali complementari sono stati istituiti da una legge dello stato e funzionano più o meno allo stesso modo , commercio metalmeccanini, edili ecc. con il TFR una piccola percentuale a carico del lavoratore e 1 del datore : lo 0,55 mediamente , percentuali stabiliti dai contratti nazionali. Il TFR non possono impedirti di prenderlo E' TUO ma stiamo scherzando ? i fondi contrattuali hanno il vantaggio di una fiscalità al 15% . Funzionano benissimo e il confronto con il TFR in studio non si pone per quanto riguarda la convenienza del lavoratore. Questo è per sommicapi il sistema. Quello che dici tu.. cerco di interpretare .. sono gli accordi aziendali di welfare dove puoi fare un accordo perchè la quota di salario di produttività sia versato nel fondo pensione contrattuale che è quello descritto sopra quindi in aggiunta al sistema non in alternativa. Mi sono spiegata ? negli accordi aziendali si possono decidere vari benefit in servizi o altro anzichè di denaro. Ma SONO COSE DIVERSE. Devi intanto aderire al fondo contrattuale oppure fartelo versare nel tuo Pip.(dove però paghi molte più tasse e perdi la quota del datore di lavoro) . Potremmo anche noi farlo nei nostri studi ma ci vuole un accordo sindacale di studio , il contratto nazionale non può intervenire . I buoni pasto idem con patate : fanno parte della contrattazione regionale o di studio e anche li ci vuole un accordo sindacale a meno che tu non riesca ad ottenerli dal tuo studio va bene uguale , puoi farlo, il contratto nazionale no. Infine caro Maurizio, non esistono cose che arrivano per grazia ricevuta senza fare quel minimo di fatica, rivendica i tuoi diritti no? il TFR ma come fai a non fartelo dare ... c'è una legge dello stato .. ma mi domando se ti chiedono di buttarti dalla finestra lo fai ? no perchè .. mi viene il dubbio , siamo nel 2022 su patrizia cgil

  • maury76

    22/07/2022 - 9:39

    si scusa Patry... periodo di strisciate di scontrini x i 730 ed ho scritto male, scusa. la pensione complentare che intendo io è quella come han gli edili, le banche, i metalmeccanici, i mercantili e non so che altra categoria prevista dal CNL. un conto la volontaria che aderisci ma come gia' detto in quel caso il datore deve metterci una quota e qui manco passa la carta igienica e gia' ce l ha impedito come pure togliere il tfr dallo studio. UN CONTO invece è la previdenziale che il datore deve dare come ripeto gli edili o tutti quelli che poi nella CU la riportano in diminuzione del reddito in quanto prevista nella CU. SON DUE COSE diverse... visto che dal 2018 ad oggi è stato fatto NIENTE e non certo x colpa vostra ma na controparte che non ha rispetto per chi gli consente di portare i ciapet in barca o sulla mega mercedes nuova di fiamma E visto che lo sappiamo che se va bene prenderemo 8euro lordi ALMENO riuscire a strappargli qualcosa di utile x tutti tipo ci versino una pensione complementare, ci paghino i ticket a pranzo... INSOMMA un contentino x tutti data la situazione e la consapevolezza che la nostra categoria sara' mai pagata x quel che vale. (bisogna essere pure realistici e pratici del resto)

  • Patrizia

    21/07/2022 - 14:17

    Cara maury complimenti per la tua azione sindacale! Ma non capisco ..il fondo pensione integrativo contrattuale c'è già da anni e anni ... su chiama fonte! Basta aderire , anzi bisogna aderire. Guarda il sito c'è il link sul blog, cosa intendi per ticket? Buoni pasto ? Non capisco. Ciao patrizia cgil

  • maury76

    21/07/2022 - 8:59

    STEFANIA auguri davvero... e brava che sei riuscita a staccarti e trovare altrove. i liberi professionisti tranquilla non mancano mai di stupire ogni loro dipendente...sempre carini con il sorrisino falso e pronti a mettetterla in quel posto... dal pretendere di prendere ferie se stai male e non usare la mutua (quante liti fatte x me ed i colleghi), le festivita' che ci vengono pagate e se non stai attento di segnano ferie (un dare/avere x loro), ecc ecc. FORTUNA esiste il contratto...come ricorda Patrizia o saremo peggio di Scrooge (del resto almeno qui penne ce le portiamo....che costano). cmq volantino spedito a chiunque, stampato e portato negli enti principali da inps/AdE/comune/regione/tribunale e ribadisco in sede contrattazione puntare su ottenere pure noi una pensione integrativa nel contratto (famoso cod. 1 punto 411 CU), TICKET visto che l aumento sara' come sempre non decoroso per la nostra categoria. insomma... un contentino x entrambe le parti visto che loro su entrambe poi han agevolazioni fiscali.

  • Patrizia

    20/07/2022 - 17:17

    Cara debora, non ho motivi per dire che.non sarà così purtroppo ! Patrizia cgil

  • Debora

    20/07/2022 - 14:39

    ... e si andra' a settembre. prevedibile. Patrizia so gia' cosa dirai. Ma al momento per come siamo messi.... si andra' a settembre (se va bene). puro realismo.

  • Patrizia

    18/07/2022 - 14:16

    Cara Stefania, ogni volta i professionisti mi sorprendono , non ho parole. Il contratto non è il problema anzi, per fortuna che c'è! Sono gli imbroglioni il vero problema. Ti faccio tantissimi auguri! Mantieni l'iscrizione al sindacato è la nostra unica difesa Ciao patrizia cgil

  • Stefania

    17/07/2022 - 17:26

    Care ragazze, dopo l’ultima angheria subita da mio dl che visto che mi ha pagato 200 euro del bonus statale ma ha deciso di sottrarmi dal cedolino di giugno una festività non goduta (ovviamente d’accordo con il consulente del lavoro che si presta a fare questi giochi ) io ho deciso di lasciare il mondo degli studi professionali.. ho deciso di rimettermi in gioco xk ho 34 anni e già un domani in pensione io ci riemetterò tanti soldi con questo contratto di m…. Cercherò un lavoro in un azienda media strutturata. Mi spiace però io sono esausta. Di una cosa voglio ringraziarvi : aderito al sindacato già dal prossimo mese. Complimenti per il lavoro che svolgete

  • Patrizia

    15/07/2022 - 14:52

    Caro Ivano, purtroppo no ! Patrizia cgil

  • Ivano

    15/07/2022 - 12:20

    Buongiorno, ci sono novità per la nuova data che aspettiamo. Grazie mille. Ivano

  • Patrizia

    13/07/2022 - 17:57

    Cara Arianna chi lo sa... il volantino va usato come forma di pressione ,quindi perché no! Stampatello e distribuitelo nelle vostre città, mettevi d'accordo tra colleghe e colleghi per fare volantinaggio nei tribunali, attaccateli alle bacheche, lasciateli in posta, ovunque.. insomma non esiste solo il web ma anche il vecchio ed efficacissimo volantinaggio! Patrizia cgil

  • arianna

    13/07/2022 - 16:07

    Volantino inviato: dite che possa aiutare inviarlo tutti i santi giorni, più volte al giorno?

  • Patrizia

    13/07/2022 - 14:58

    Caro Ivano, può essere , anche se contano gli atti , per esempio le parti datoriali vogliono la detassazione degli aumenti contrattuali a loro favore... noi vorremmo l'abbassamento del Cuneo fiscale a favore dei lavoratori le imprese invece a loro favore , diciamo che ci sono visuali e interessi diversi. Lo sblocco dei contratti e molto difficile. Patrizia cgil

  • Ivano

    13/07/2022 - 11:54

    Buongirno, dopo la "strigliata" di ieri da parte di Draghi, pensate sarà possibile farsene forza per il tavolo del 15/7/2022, soprattutto per la parte economica, (spinta dal governo) e per velocizzare la chiusura della trattativa? Grazie Mille?

  • Emanuela

    12/07/2022 - 9:32

    Che ne dite di intasare la pagina facebook di confprofessioni visto i continui rinvii? Ci si mette un attimo a inviare un messaggio!

  • Patrizia

    08/07/2022 - 11:50

    Cara Clara e proprio quello che dobbiamo fare ottimo! sul blog tra un paio di giorno avremo il volantino da usare, lo stiamo completando. Brava Clara! Patrizia cgil

  • Clara

    08/07/2022 - 10:52

    Preso atto che lo sciopero per la nostra categoria è impraticabile e le mail di protesta inviate a Confprofessioni sono inutili (leggono e cestinano), perchè non proviamo con un'attività di volantinaggio? Un giorno a settimana, davanti ai principali Tribunali d'Italia fino al rinnovo del contratto. Un volantino in cui viene indicata la paga base di un'impiegata di uno studio professionale paragonata ad altri lavoratori, gli anni da cui è scaduto il contratto, l'ostruzionismo di Confprofessioni, Un volantino da dare in mano agli avvocati, ai loro clienti, alle impiegate (la cui maggioranza neanche sa cos'è il sindacato, che contratto ha e che è scaduto). Li dobbiamo fare vergognare di se stessi! O, almeno, provare un po' di imbarazzo...Davanti ai Tribunali, ma anche nei mercati ... è possibile che si parli delle condizioni contrattuali di tutti, tranne che delle nostre? Facciamo sapere che esistiamo.

  • Patrizia

    07/07/2022 - 14:41

    Ciao Daniele si certo è un po il problema di tutti noi. Anche per me era così. Stiamo pensando proprio ad iniziative adatte ad una categoria delicata dove i rapporti personali sono importanti, alle volte troppo perché dietro a "siamo una famiglia " si nascondono le fregature. Ma comunque protesteremo a nostro modo ! Grazie a te per le parole gentili. Patrizia cgil

  • Daniele

    07/07/2022 - 12:25

    Buongiorno, è la prima volta che scrivo su questo blog. Volevo innanzitutto ringraziarvi per il lavoro che fate. La mia è una semplice riflessione. Lavoro per una piccola società di ingegneria, un ambiente quasi famigliare in cui mi trovo molto bene, pertanto mi sentirei parecchio in imbarazzo ad esprimere in modo formale il mio disappunto per un rinnovo contrattuale che sta diventando imbarazzante, per le cifre di cui si parla e i continui rinvii. Come si potrebbe organizzare una protesta rispetto la situazione che non danneggi l'attività lavorativa o i rapporti interni? Proteste via mail a Confprofessioni? Manifestazioni? Perché credo che nell'autunno la situazione non possa altro che peggiorare e ottenere migliori condizioni potrebbe essere ancora più difficile. Grazie comunque e buon lavoro.

  • Patrizia

    07/07/2022 - 11:42

    Stefania per naspi: se ti dimettiti tu no , se non ti confermano loro si, bisogna vedere tutti i tuoi requisiti , fissa l'appuntamento presso il patronato cgil della tua città patrizia cgil

  • Patrizia

    07/07/2022 - 11:31

    Caro Maurizio, ci perdi soldi e paghi più tasse. Vedi te patrizia cgil

  • maury76

    07/07/2022 - 9:05

    al fondo come ben sai il datore deve versare una piccola quota... no possible! infatti ho una pensione integrativa privata che mi dara' due spicci ma almeno nel 730 mi da respiro.

  • Patrizia

    06/07/2022 - 12:43

    Caro Maurizio, sai già cosa ti risponderò.. i tuoi elenchi sono un buon motivo per andare in sindacato e dare una mano. Peraltro sono cose conosciute da tutti noi per questo facciamo attività sindacale e ci occupiamo del blog. Il fondo pensione c'è si chiama fonte basta aderire... ci sono tutte le informazioni sul blog. Gli strumenti contrattuali ci sono usali ! Oppure vuoi subire in eterno??? Patrizia cgil

  • Patrizia

    06/07/2022 - 12:38

    Cara silvia b, estendo a te la risposta che ho dato a rudy. Molto bravi ad usare il mouse..tanto non si fa fatica..perché non fate voi qualcosa invece? Un po di fatica vi farebbe bene Patrizia cgil

  • Patrizia

    06/07/2022 - 12:36

    Caro Giovanni, questo blog è della filcams cgil creato apposta per noi l'interesse e massimo siamo noi che non ci interessano di sindacato. Anch'io ho detto tutto. Patrizia cgil

  • Giovanni

    06/07/2022 - 12:03

    L'interesse che ha il sindacato di questo contratto lo si vede sul sito della Filcams-Cgil!! Non c'è traccia di noi se non al diario dei contratti 2 righe ultimo aggiornamento il 12/5.... Si trovano più informazioni qui che sul quel sito e per me è tutto detto

  • Patrizia

    06/07/2022 - 12:01

    Caro David, e un buon motivo per andare in sindacato e organizzarsi invece patrizia cgil

  • Patrizia

    06/07/2022 - 12:00

    Caro rudy trovo il tuo post offensivo. Noi siamo lavoratrici come te , siamo 6 e lavoriamo per una categoria di 1 milione di lavoratori che come te usa solo il mouse e ci insulta. Troppo comodo. Il Problema io penso sono proprio quelli come te. Patrizia cgil

  • Patrizia

    06/07/2022 - 11:55

    Cara silvia quando dici voi sindacati , qui sul blog ti stai rivolgendo a 6 tue colleghe, quello che facciamo noi , puoi farlo anche tu, i lavoratori sono il sindacato che organizzati hanno piu forza. Il sindacato non e un.centro servizi o un ente pubblico . Non c'è nulla di automatico tutto si conquista. Cosa possiamo fare? Protestare insieme al sindacato questa è la forza che ci vuole patrizia cgil

  • Silvia B

    06/07/2022 - 11:54

    Rudy concordo in pieno con te!!!

  • silvia

    05/07/2022 - 22:57

    buongiorno a tutti! Leggo con incredulità l'ennesimo rinvio, abbiamo il contratto scaduto da troppo tempo, e le spese aumentano per tutti, il prossimo rinvio lo faranno per le ferie estive che io non posso fare perché non me lo posso permettere! Fatevi sentire!!!!! Noi lavoratori facciamo la nostra parte e non vedo nulla da parte dei datori di lavoro, cosa possiamo fare noi per il nostro contratto di lavoro? Nulla abbiamo già fatto e dato troppo adesso tocca ai datori di lavoro e a voi sindacati di chiedere con forza la chiusura del contratto con un aumento decente. grazie e saluti

  • Rudy

    05/07/2022 - 18:14

    Non conta il numero di associati, tanto al tavolo ci si siede in 10/20 max, forse meno.......conta la capacità del singolo al tavolo........ non serve aver visto tante cose nel tempo ma serve essere al passo con i tempi che cambiano...... se dopo 4 anni siamo punto e a capo meglio farsi da parte e mandare avanti facce nuove e spendibili non credete.....?????????? Non pensate che forse il problema siete proprio voi ????????????

  • David

    05/07/2022 - 13:51

    Stranamente hanno chiesto il rinvio anche questa volta. Tutta questa storia è imbarazzante. Siamo costretti a fuggire da questo CCNL, dispiace ma è così

  • Patrizia

    03/07/2022 - 12:19

    Cara Cinzia, la data del pagamento della retribuzione non è prevista dal contratto ma deve essere scritta nella lettera di assunzione , come hai visto. Non si deve andare oltre il 10 del mese. Se è scritto fine mese significa 31 e 31 deve essere sempre. Fallo rispettare patrizia cgil

  • Patrizia

    03/07/2022 - 12:01

    Cara Maury, le categorie organizzate con il sindacato riescono ad ottenere risultati migliori. Noi dovremmo trarre insegnamento.. aspettare e sperare non porta a nulla! E si vede ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    03/07/2022 - 11:57

    Caro marco, le scelte economiche sono frutto di equilibri che vanno oltre noi e l'italia . Tu esprimi la tua legittima opinione io penso che non sia così semplice come scrivi. In un un mondo complesso , difficile che una misura sola risolva problemi difficilissimi da affrontare. Mi pare che la bce , tra l'altro stia andando in altra direzione. Restano i problemi delle retribuzioni questo si , proprio per questo sarebbe importante concentrarci sul nostro contratto che non recupererà tutta l'inflazione ma ci darà una mano. Facciamo la nostra parte invece di occuparci di macroeconomia , pretendiamo il contratto , e questo che dobbiamo fare, anche tu. Patrizia cgil

  • MARCO

    01/07/2022 - 16:31

    "inflazione, a giugno arriva all'8%. Al top dal 1986" (fonte Repubblica). E' URGENTE CHE I SALARI VENGANO ADEGUATI ALL'INFLAZIONE, senza attendere ulteriormente una contrattazione che ci farà ottenere, nella migliore delle ipotesi, un stipendio uguale all'aumento dell'inflazione. Nel dopoguerra e fino a fine anni 80 gli stipendi erano adeguati all'inflazione e questo ha tutelato i dipendenti dai forti rialzi dei prezzi. Il troppo debito NON ci farà saltare in aria. Anzi abbiamo bisogno di creare debito e far girare la moneta. Il debito sarebbe comprato dalla BCE che crea la moneta (come tutte le Banche Centrali di ogni paese). Spero che il sindacato apra gli occhi e appoggi questa idea, proposta da un ala del Parlamento.

  • maury76

    30/06/2022 - 11:33

    speriamo in bene allora...ieri se non ho capito male i metalmeccanici con contratto scaduto da BEN un anno han avuto 75 euro lordi di aumento se non erro. certo loro han na forza mostruosa... noi magari dal 2018 avremo i nostri 7euro lordi al mese come l ultima volta... non buttiamoci giù 🙂

  • DanielaV

    30/06/2022 - 9:43

    Caro Davide, il coordinamento nazionale riguardava le strutture filcams in preparazione delle prossime trattative che si preannunciano molto difficili, ma è andato abbastanza bene. Ci risulta confermato l'incontro del 5 luglio. Per quanto riguarda le tempistiche, non possiamo sapere che piega prenderà la trattativa e quindi non riusciamo a fare alcuna previsione. Daniela Blog

  • Davide

    29/06/2022 - 11:46

    Buongiorno, com'è andata la disamina della situazione con il coordinamento nazionale di ieri? E' confermato l'incontro per la prossima settimana? Ci sono i margini per poter chiudere la stipula del nuovo CCNL entro la fine dell'anno? Grazie.

  • maury76

    22/06/2022 - 14:52

    RIDUZIONE ORARIO... beh personalmente lo approverei a parita' di stipendio. visto che non ci adeguono lo stipendio al valore della nostra professionalita' (senza di noi gli studi non avrebbero vita) ne guadagneremmo in salute. sempre morti di fame ma almeno...meno sfruttati. ma ai signori datori gli roderebbe.... ed assai. sognare pero' costa poco 🙂

  • maury76

    22/06/2022 - 14:46

    che io sappia, almeno x me è capitato così, hai mutua normale inps. ci son passato. il tampone molecolare non te lo rimborsano se prima non hai fatto uno veloce. un assurdo ma cadiprof l anno scorso mi rifiuto' il rimborso .. e fino a marzo anno scorso c era una diaria che ovviamente hanno bloccato. infatti l ho persa x pochi giorni, yeahhh. importante star bene dai... ti auguro buona ripresa.

  • DanielaV

    22/06/2022 - 12:00

    Cara Francesca, la malattia per positività Covid è gestita come una normale malattia: Primi tre giorni al 100% a carico della ditta, poi 50% pagata dall'Inps con integrazione ditta per arrivare fino ad un 75% circa. Daniela Blog

  • DanielaV

    22/06/2022 - 11:58

    Cara Claudia, rispondo io dato che Patrizia è in ferie, con il suo consenso! La tua è una bella idea, ma non crediamo basti una semplice petizione... Tutti noi dovremmo informarci di più nelle nostre sedi sindacali e dare queste idee direttamente a loro perché no! Daniela Blog

  • Francesca Lea

    20/06/2022 - 18:38

    Buongiorno vorrei sapere come viene retribuita la malattia covid con tampone positivo.grazie mille

  • Claudia

    20/06/2022 - 17:02

    Completamente d'accordo con Rudy. Visto che si fa fatica a portare a casa un misero aumento che di certo non ci cambierà la vita, concordo sul fatto che a pari stipendio, forse la soluzione migliore sarebbe una riduzione dell'orario di lavoro. Onestamente credo che sia anche un modo per riuscire a conciliare la gestione casa/lavoro. Condivido anch'io l'idea di effettuare un sondaggio in merito.

  • Patrizia

    20/06/2022 - 13:58

    Caro marco, solo una paio di cose. il tuo ragionamento si basa sul recupero dell'inflazione delle pensioni..no è così! Si recupera solo una piccola parte e concordata annualmente. La scala mobile scattava ogni 3 mesi. Non confondere contrattazione con welfare , le pensioni sono welfare. I soldi in più devono arrivare dalle retribuzioni non dallo stato , l'inflazione deve essere recuperata nella contrattazione. Pensare solo ad aiuti di stato farebbe aumentare il debito e salteremmo per aria. Ciao patrizia cgil

  • Marco

    20/06/2022 - 8:36

    Non mi trovi concorde. Rimanere alle norme attuali vuol dire aspettare altri anni per avere gli stipendi rinnovati allo stesso livello dell'inflazione. Nel frattempo con l'inflazione al 6,8% annuo (dati ISTAT del 16 giugno 2022) fra 3 anni abbiamo perso il 20% di stipendio. Meglio avere un aumento automatico come le pensioni. Chissà se i pensionati anziché un aumento automatico vogliono cambiare sistema e anndare in contrattazione con l'INPS. Io vorrei essere uguale ad un pensionato e non viceversa. L'attuale inflazione non è data dalla troppa moneta in circolazione ma (cito chi propone tale iniziativa di aumento automatico) è data dalla mancanza di beni in commercio che fa alzare il prezzo di quei pochi beni che si riescono a vendere. Avere più denaro da spendere fa girare l'economia perché non sarà per ora troppo, come non furono troppi (bensì troppo pochi) i bonus covid che hanno aiutato imprese e lavoratori a stare a galla, a vivere. Se io non ho soldi, non spendo, l'imprenditore non incassa e poi l'imprenditore non mi paga, in un circolo vizioso che porterà tutti ad avere di meno. Iniettare moneta per permettere un circolo viruoso può essere una ottima soluzione. L'inflazione da moneta si crea quando io i soldi ce ne ho già abbastanza e ne incasso ancora di più quindi posso spendere di più e divento spendaccione, e il negoziante se ne accorge e alza i prezzi. Oggi la gente i soldi non ce li ha, dargliene altri non li renderà spendaccioni ma aiuterà a vivere (come i bonsi covid). Questi maggiori stipendi sarabbero pagati dal maggior debito, come i bonus covid, garantito a suoa volta dalla BCE proprio come i bonus covid. Altrimenti che soluzione propone il sindacato? Fra 3 anni conviene avere tutti il reddito di cittadinanza almeno quello si rivaluta con l'aumento dell'inflazione, come le pensioni.

  • Patrizia

    19/06/2022 - 17:47

    Caro marco, ti dico quello che penso io, sono figlia di quella stagione e la conosco bene. Pur suggestiva questa soluzione contiene molti rischi e il principale è una spirale prezzi inflazione che può essere pericolosissima. Deve esserci un'altra strada : l'aumento delle retribuzioni e la Firma dei contratti. Il dibattito è molto vivace anche in sindacato , io la penso così avendo visto l'effetto sulla mia busta paga dell'adeguamento automatico all'inflazione, non è questa la soluzione. Ciao patrizia cgil

  • Marco

    19/06/2022 - 17:37

    Mentre è in corso la trattativa del nostro ccnl in Parlamento qualcuno propone di agganciare l'aumento degli stipendi all'inflazione, proprio come era fino a fine anno 80. La Filcam cosa ne pensa?

  • Patrizia

    14/06/2022 - 22:49

    cara Giorgia, il blog è gestito da dipendenti degli studi professionali, sappiamo come si lavora negli studi , quali responsabilità ci assumiamo , quanto lavoriamo e tutto il resto. Proprio per questo sarebbe molto bello che lo dicessimo in tanti a Confprofessioni che cosi non va , che gli stipendi sono bassi per il lavoro che facciamo e per il carico che ci piove addosso tutti i santi giorni. Per esempio non puoi cumulare ferie e rol , c'è una norma europea che lo vieta , devi usarle entro 18 mesi dalla maturazione .. Dici bene ," dobbiamo puntare " , plurale quindi tutti noi dobbiamo sostenere le richieste sindacali al tavolo di trattativa altrimenti rimangono parole. Il nuovo contratto "dovrebbe " deve no . si tratta , c'è bisogno di forza per sostenere il "deve". Non è necessario fare sciopero , si possono fare mille cose in piena sicurezza , basta avere un pò di fantasia. Non è nemmeno necessario per forza essere iscritti al sindacato , anche se solo così avremmo la certificazione di una nostra forza sindacale, indispensabile per i rapporti di forza con la controparte. L'adeguamento Istat non lo decide il nostro contratto , sono protocolli di intesa tra le confederazioni sindacali , le parti datoriali con l'intervento del Governo. Nei rinnovi dei contratti si applica l'IPCA che però esclude le fonti energetiche , proprio quello che causa gli aumenti che vediamo in questi mesi . Le organizzazioni sindacali hanno già chiesto di rivedere l'IPCA ma appunto non lo può decidere il nostro contratto, i 70 euro sono stati già respinti , i 120 risalgono alla piattaforma di 4 anni fa , è evidente che è cambiato il mondo .. però appunto di trattativa si tratta e noi dobbiamo far pesare le nostre buone ragioni insieme al sindacato. La tessera sindacale costa il 2 per mille ed è una trattenuta mensile in busta paga. Ogni territorio però ha autonomia sul costo tessera. Lo so bene che nei nostri stipendi contano anche i 5 euro ma l'organizzazione sindacale è tesseramento. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    14/06/2022 - 22:26

    cara Barbara, elenchi tutti giusti motivi e che andrebbero sostenuti con la nostra controparte CONFPROFESSIONI con la quale stiamo tentando di discutere.. Chi ti risponde qui sul blog è tua collega , quindi conosciamo bene come e quanto si lavora in uno studio professionale e proprio per questo ci sarebbe bisogno che le cose che dici le dicessimo forte e chiaro in tanti , siamo più di 1 milione! altrimenti rimangono parole scritte su un blog. Il sindacato trae la sua forza dalla organizzazione dei lavoratori, senza facciamo fatica, noi siamo in 6 a gestire questo blog ma non possiamo avere la forza necessaria per costringere la nostra controparte a discutere seriamente delle nostre condizioni di lavoro. Mi segui? quindi elencare i problemi è la parte più facile, non basta ti assicuro. I centri di elaborazione dati hanno un contratto diverso dal nostro . I professionisti vogliono il loro contratto di categoria e non vogliono parificarlo al commercio , come fargli cambiare idea ? torniamo sempre li: con l'azione sindacale dei lavoratori , quindi anche la tua, insieme a tanti di noi ma proprio tanti ! Qui sei in sindacato che è già dalla nostra parte e conosce i problemi . Tutto chiaro ? altrimenti posso chiarire ulteriormente. ciao patrizia cgil

  • barbara gastaldi

    14/06/2022 - 16:10

    Buongiorno, io è la prima volta che scrivo in questo blog lavora da piu di 30 anni presso uno studio contabile di un professionista mi domandavo ma i 120 € di cui ho letto che si parla per l'aumento sono mensili vero? perchè abbiamo lo stipendio piu basso di tutti i contratti e se l'aumento dovesse riguardare 120 € annui lordi si tratterebbe all'incirca di 8 € in piu al mese...una vergogna!!!! che poi non capisco perchè alcuni studi ma organizzati come centri elaborazione dati, che fanno lo stesso identico lavoro nostro prendono di base 150 € in piu al mese mah... è inutile parlare di riduzione di orario o telelavoro, abbiamo cosi tanto da lavorare che non riusciamo nemmeno a fare le ferie che ci spetterebbero all'anno, perchè le scadenze aumentano sempre e col covid altre ad aver sempre lavorato in presenza, impossibile lavorare da casa se non per qualche giorno, abbiamo aumentato il lavoro a causa di richieste continue di bonus x i clienti e rateazioni varie e nessuno ci ha riconosciuto nulla...tutto dovuto! l'aumento del nostro stipendio dovrebbe essere portato almeno come quello del commercio, che fra l'altro la responsabilità a cui siamo sottoposti noi è decisamente diversa!

  • Giorgia

    14/06/2022 - 10:17

    Concordo con Andrea e Cateria: già ho accumulato 8 settimane di ferie arretrate, perchè non ho il tempo di farle, troppo lavoro, troppe scadenze, e l'unico periodo per poter fare 2 settimane consecutive è agosto, il più caro dell'anno. Se mi riducesserero anche le ore (a parità di stipendio) farei un esaurimento nervoso, credo. Dobbiamo puntare ad adeguare lo stipendio, che tenga in considerazione quello che facciamo, le responsabilità che abbiamo (e che non ci competerebbero). Se vogliono darci 70euro, invece dei 120 richiesti, può andar bene, purchè arrivino fin da subito (sul recupero degli arretrati non nutro speranze), ma il nuovo contratto deve prevedere un adeguamento annuale automatico, in base all'ISTAT (come gli affitti). Purtroppo per la nostra categoria organizzare uno sciopero è impensabile, perchè se oggi non lavori, domani devi fare il doppio, quindi non ne vale la pena. Mi sono informata su quanto costa iscriversi al sindacato, e se lo faccio mi gioco l'aumento... qualcosa non funziona.

  • Patrizia

    13/06/2022 - 11:49

    Caro marco non ci sono problemi di privacy ma di accordi sulla modalità della trattativa , la cosiddetta "ristretta" prevede la riservatezza. Non lo abbiamo voluto noi parte sindacale che anzi vorremmo la delegazione aperta e se ci fossero i lavoratori a spingere certo riusciremmo ad ottenerla. Ciao patrizia cgil

  • Marco

    13/06/2022 - 8:45

    Il testo che Confprofessioni ha consegnato il 1 giugno è possibile pubblicarlo oppure ci sono problemi di privacy? Grazie

  • Caterina

    11/06/2022 - 13:53

    Concordo con Andrea. Meno ore di lavoro con un potere di acquisto così basso non portano da nessuna parte. Gli stipendi sono sempre stati da fame, oggi più che mai. È questo che dobbiamo fare capire. Soprattutto chi ha figli o spese mediche importanti o anche solo un affitto o un mutuo da pagare ha necessità di uno stipendio degno prima di tutto. Non rinuncio alla dignità di vita per qualche ora in meno di lavoro...da potere passare solo a casa, nemmeno a fare la spesa.

  • Andrea

    11/06/2022 - 1:12

    Completamente in disaccordo con Rudi. A che serve mantenere lo stesso stipendio per meno ore di lavoro? Pensate davvero che nelle restanti ore possiate trovare un altro lavoro? Ad oggi quello che serve (come si sente parlare) é adeguare gli stipendi al costo della vita. Scala mobile? Salario minimo? Proposte valide certo, ma guardando alla contrattazione collettiva quello che serve é puntare agli aumenti retributivi. Sarebbe follia tralasciare questo aspetto per l'idea di ridurre le ore di lavoro a parità di stipendio. Ad oggi quel che serve é combattere l'inflazione. A cosa serve avere tempo libero in abbondanza se poi quei quattro spiccioli che ci danno non ci permettono di (per esempio) viaggiare o avere hobby? Non ha senso. Non é un periodo storico per una proposta del genere e non siamo in Germania. Pensiamo a contrattare un salario dignitoso piuttosto!!!

  • Patrizia

    10/06/2022 - 16:45

    Cara elisa , in effetti sarebbe un buon argomento per una protesta : visto che i nostri stipendi sono da part time adeguiamo gli orari! Ci pensiamo patrizia cgil

  • Elisa

    10/06/2022 - 9:10

    Concordo con Rudi, visto le paghe misere che vengono corrisposte dagli studi professionali, a questo punto meglio ridurre l'orario di lavoro a parità di stipendio. Anche un eventuale aumento (dovuto) non cambierebbe la situazione ed i nostri stipendi rimarrebbero da "fame" e la nostra qualità della vita resterebbe pessima. Meglio qualche ora di tempo libero in più durante la settimana piuttosto che elemosinare un misero aumento. Propongo dunque un sondaggio qui per scegliere se è meglio ricevere un aumento di stipendio oppure una riduzione dell'orario di lavoro a parità di stipendio.

  • Patrizia

    09/06/2022 - 15:40

    Ciao irene, siamo contente che ci segui! vuol dire che siamo utili. Questi patti tra datore di lavoro e lavoratore possono essere "denunciati" in gergo da una delle parti , quindi si puoi ridiscuterlo. Comunicalo al tuo datore di lavoro e al consulente . Quello che hai firmato è penalizzante , ridiscuti. Ricordati di chiedere un assegno ad personam non assorbibile così non avrai problemi futuri , è in cassaforte. Attenzione non possono diminuirti lo stipendio .. quindi si ridiscute ma solo in meglio o alla pari. ciao patrizia cgil

  • Irene

    09/06/2022 - 14:06

    Ciao Patrizia e a tutte le altre. Io sono Irene e lavoro in uno studio legale strutturato da molti anni. Vi leggo spesso ma è la prima volta che scrivo. Vorrei ricevere da voi un parere o un consiglio. Diversi anni fa per poter un aumento mi è stato fatto firmare una carta in cui le ore straordinarie non venivano conteggiate. Io volevo quell'aumento e così ho firmato. Premetto che non ho mai fatto moltissimi straordinari. Ora mi chiedo, c'è possibilità di annullare quella carta? e chiedere che gli eventuali straordinari siano inseriti in busta paga? Grazie mille.

  • Patrizia

    07/06/2022 - 14:42

    Caro Rudi, si è vero c'è una forte spinta per la riduzione dell'orario di lavoro per tutta una serie di motivi diversi, c'è anche una tendenza alle dimissioni soprattutto negli Stati Uniti è un fenomeno di una certa rilevanza. Anche questo fa parte della contrattazione per la quale ci vuole grande forza contrattuale . Per quanto riguarda i riscontri , il sindacato non è una impresa commerciale i riscontri devono ottenerli i lavoratori con la loro forza , quindi li devi dare tu insieme a tutti noi discutendo e sostenendo con il sindacato anche questa richiesta. Attendiamo anche noi riscontri da te. ciao patrizia cgil

  • Rudi

    07/06/2022 - 8:49

    Visto che i nostri datori di lavori non hanno i soldi o la volontà per aumentare lo stipendio io direi che a questo punto bisogna puntare ad altro...... e sapete cosa: una diminuzione dell'orario di lavoro a parità di stipendio. Se leggete i giornali o internet vi sarete già resi conto che molti preferiscono ormai lavorare meno rinunciando al denaro. Dunque abbandoniamo i vecchi metodi di contrattazione basati sul denaro e concentriamo le energie sulla diminuzione del monte ore a parità di stipendio. Attendo riscontri......

  • Patrizia

    04/06/2022 - 16:11

    Caro Marco, hai proprio ragione ! che abbiamo scritto è già qualcosa. il cosa è un'altra storia. Si l'assemblea ha pesato come ogni cosa che facciamo sul blog , sappiamo che ci leggono e spesso ci nominano al tavolo della trattativa, a nostro modo facciamo rappresentanza, se passassimo ad una organizzazione sindacale vera e proprio sarebbe il massimo . ciao patrizia cgil

  • Marco

    04/06/2022 - 11:36

    Hanno scritto? Miracolo. Forse l'assemblea telematica ha sortito qualche effetto.

  • Patrizia

    03/06/2022 - 15:31

    Per ivano , debora e anna e per tutti Stiamo aspettanto la circolare dal nazionale per fare l'aggiornamento della pagina , ma vi posso dire che confprofessioni ha ufficializzato un testo sul quale si comincerà a discutere. Se non altro hanno scritto! ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    03/06/2022 - 15:29

    Per ivano , debora e anna e per tutti Stiamo aspettando la circolare dal nazionale per fare l'aggiornamento della pagina , ma vi posso dire che confprofessioni ha ufficializzato un testo sul quale si comincerà a discutere. Se non altro hanno scritto! ciao patrizia cgil

  • IVANO

    03/06/2022 - 15:18

    Ciao, ci sono novità dall'incontro del 1°Giugno? Grazie Mille

  • Anna_

    03/06/2022 - 11:06

    Ciao, ma mercoledì 1 giugno vi siete incontrati?

  • Debora

    03/06/2022 - 8:30

    Aggiornamenti sull'incontro 1° giugno ne abbiamo? Grazie

  • Patrizia

    31/05/2022 - 19:31

    Caro Matteo, si sarà difficilissimo. è inutile negarlo. In questi giorni infiamma la polemica dopo le dichiarazioni di Bonomi di Confindustria sulle retribuzioni basse in italia . Persino Colao ha dichiarato che gli imprenditori devono alzare gli stipendi, già erano bassi prima .. l'inflazione sta facendo il resto, ma Bonomi dice che il governo deve detassare e stop. Certo non si sa con queste retribuzioni come si farà a sostenere la domanda interna .. e come si eviterà che i lavoratori italiani bravi o meno vadano all'estero. La miopia della nostra controparte datoriale fa disperare. E tu Luca hai ragione a sentirti così, credi il Sindacato fa il possibile per sostenere le ragioni dei lavoratori italiani e poi leggi Bonomi... e ti viene da piangere patrizia cgil

  • Matteo Montanari

    31/05/2022 - 17:59

    Vedremo cosa esce dalle prossime trattative. Purtroppo riuscire ad ottenere qualcosa non è scontato. Anzi. è difficilissimo. Personalmente dopo 20 anni di esperienza nel settore della progettazione impiantistica non vedo valorizzata la mia professionalità. Vedo miei amici che lavorano meno, hanno meno responsabilità e guadagnano di più. Detto questo credo che qualsiasi cosa otterremo sarà un successo quindi non mi creo aspettative.

  • Patrizia

    31/05/2022 - 15:43

    Caro Massimo, la prendo come una provocazione , con tutti i limiti di una categoria assente , cercheremo di arrivare ad un contratto dignitoso che comunque aiuterà tanti lavoratori. E' difficile rompere i rapporti con controparte , riprenderli poi è un grosso problema , negli anni 90 la rottura è durata 10 anni e i contratti non firmati non li recuperi. E' meglio insistere sulla partecipazione attiva dei lavoratori , prima o poi succederà. A parte il contratto nazionale che stabilisce i minimi avremmo grandi possibilità per i contratti regionali o di secondo livello .. ma ci vogliono i lavoratori , siamo sempre li. Alle volte l'atteggiamento della nostra categoria mi ricorda quel personaggio che guarda i cantieri e dice agli operai quello che non va.. mah! ciao patrizia cgil

  • Massimo

    31/05/2022 - 12:40

    Buongiorno, concordo pienamente con te sul fatto che a parlare siamo tutti bravi ma nessuno concretamente si iscrive al sindacato. E' un pò come la lamentela costante e continua per l'aumento dei prezzi, ma mai nessuno che eviterà di comprare benzina o rinuncia alla cena fuori (nei locali dalle mie parti se non prenoti non ti siedi). Riguardo al rinnovo contrattuale volevo fare con voi due conti.....la controparte propone 70 euro lordi in 3 anni per un secondo livello......70 lordi sono circa 40 netti in tre anni che per i livelli sottostanti diciamo sono una ventina di euro....... La mia proposta è semplice.....le 20 euro se le possono tenere....e a questo giro ci compriamo la dignità.....alziamo il tiro e chiediamo 300 euro nette....prendere o lasciare.....al loro diniego saremo tutti incazz....issimi... e forse sarà la volta buona che ci rimbocchiamo le maniche e la smetteremo di lamentarci senza far nulla. Massimo

  • emiliaschiavoni

    31/05/2022 - 9:51

    Buongiorno a tutti, a volte rimango sorpresa da alcuni commenti. Non c'è peggior sordo di chi non vuol sentire e si fa veramente fatica a capire come rispondere. Quel che si cerca di spiegare è che il rinnovo del contratto non è un obbligo. Noi possiamo chiedere tutto alla nostra controparte, anche la luna, ma la risposta è molto probabilmente NO, e allora? Non abbiamo nessuna arma per costringere ad accettare le proposte e non c'è nessuna legge che obbliga ad accettare richieste minime. Abbiamo la fortuna di avere qualcuno che ci rappresenta anche se noi non gli abbiamo UFFICIALMENTE chiesto di farlo. Ad un avvocato si da incarico di difenderci, il sindacato è il nostro "avvocato" e al tavolo delle trattative dovrebbe dire io agisco per conto di 1.000.000 di lavoratori che mi hanno dato l'incarico e questi lavoratori mi hanno detto che se non accettate queste proposte, succederà questo........ma invece la realtà è che agisce per conto di pochi eppure quello che otterrà sarà anche per chi dice vergognatevi ma poi non fa nulla! Emilia blog

  • Patrizia

    30/05/2022 - 16:29

    caro Lucio, io avrei molto da dire invece ... mi limito a questo: 1) sei su un blog sindacale Filcams cgil , il gruppo di gestione è formato da 6 lavoratrici, quindi tue colleghe 2) Gli accordi sindacali (non personali) di secondo livello o di studio non sono in contraddizione con il contratto nazionale , si possono fare con un accordo sindacale , sono previsti in tutti i contratti nazionali , è una grande possibilità che noi non sfruttiamo e magari ci facciamo tassare tutto quello che si potrebbe invece avere detassato, siamo furbissimi... 3) vergogna a chi ? il blog ha delle regole ti pregherei di attenerti alla buona educazione e di rispettare chi lavora anche per te che ti permetti di lasciare messaggi di questo tipo. Dovessi continuare ad offendere non ti pubblichiamo. Il sindacato non è un centro servizi ci vogliono i lavoratori quindi sarebbe bene facessi anche tu la tua parte andando in sindacato così farai qualcosa di davvero utile per te e la categoria. Patrizia cgil

  • Patrizia

    30/05/2022 - 16:19

    Caro Giulio, tutto giusto bellissimo .. ma ci vogliono i lavoratori , ti rimando a quello che ho risposto a Silvia. Ci vogliono i lavoratori a sostenere queste richieste, quello che non volete capire purtroppo per voi e per noi che dovete andare in sindacato per contare , altrimenti le tue come le altre rimarranno parole scritte su un blog e con un mouse in mano non si fanno i contratti. patrizia cgil

  • Patrizia

    30/05/2022 - 16:17

    Cara Silvia, si fa presto a dire non se ne parla .. a chi lo dici a confprofessioni ? e se confprofessioni dice questo è e chiuso ogni discorso che si fa? qualche idea ? il funzionario da solo al tavolo secondo te quanta forza contrattuale ha ? i contratti non sono pratiche ... per dire non se ne parla i lavoratori devono andare in sindacato, organizzarsi e protestare e spingere controparte a trattare sul serio .. succede questo negli studi secondo te ? oggi è lo sciopero della scuola , si fa così. Il sindacato sono i lavoratori , senza si fa quello che si può. Allora , dopo "non se ne parla " devi anche essere conseguente e dire il "come" che è molto più importante, sono i lavoratori che devono farsi sentire non il funzionario da solo patrizia cgil

  • Silvia B

    30/05/2022 - 12:39

    120 euro chiesti 4 anni fa diventerebbero 70 ora? non se ne parla! Poi parametrato sul 2° livello che è uno dei più alti, è veramente un aumento a regime (quindi diluito in? 3 anni minimo) ridicolo a distanza di così tanti anni. E poi spero che almeno questa volta vengano quantificati degli arretrati o una una tantum!! Secondo me il sindacato, rappresentando la categoria, deve farsi sentire

  • Giulio

    30/05/2022 - 10:25

    Salve a tutti, mia modesta opinione è che dovremmo ricevere un aumento immediato per riparare ai 4 anni di contratto "fermo" e conseguente perdita di potere d'acquisto, e poi un aumento contrattuale ripartito come sempre nella lunghezza del contratto. Questo sarebbe un buon accordo, visto che ad ogni modo il nostro CCNL resterebbe uno dei meno pagati in Italia.

  • Lucio

    30/05/2022 - 9:15

    Trattative personali sul secondo livello quando neppure con il primo livello si riesce a fare un bel nulla da 4 anni. Vergognatevi tutti. Non ho altro da dire.

  • Patrizia

    28/05/2022 - 17:18

    Cara Francesca, i buoni pasto insieme ad altri elementi di welfare di studio , possono entrare in un accordo sindacale di secondo livello , cioè di studio e quindi detassato ai sensi dell'accordo regionale sulla detassazione firmato dalle parti sociali in ogni regione. Cerca l'accordo della tua regione fissa un appuntamento in filcams cgil per vedere come procedere. Conviene a te e allo studio. Deve essere un accordo sindacale e quindi devi rivolgerti al sindacato. E ' una possibilità che già c'è e pochi usano perché non vogliamo andare in sindacato e così non sfruttiamo le possibilità che già ci sono ... per poi lamentarci , purtroppo patrizia cgil

  • Patrizia

    28/05/2022 - 17:06

    Caro Ivano, le cifre sono parametrate al secondo livello ma avranno cifre diverse per i 5 livelli di classificazione. L'aumento sarà sulla vigenza contrattuale , quindi sarà rateale, tutti i contratti vengono rinnovati con questa modalità, noi non siamo diversi. Invito te e tutti i colleghi a rivolgervi al sindacato non solo per organizzare l'attività sindacale ma sopratutto per capire come funziona la contrattazione e capire perché è come si sviluppa. E assolutamente necessario, noi siamo qui per questo . Patrizia cgil

  • Ivano

    28/05/2022 - 12:39

    Buongiorno Patrizia, Gli importi in trattativa sono riferiti al secondo livello giusto? Speriamo almeno di riuscire ad ottenere l' aumento da subito e non rateizzato nel prossimo 3anni come la volta scorsa. Grazie Ivano.

  • Francesca Lea

    27/05/2022 - 18:30

    Grazie mille della risposta ma per i buoni pasto in che senso sono detassati? Alla azienda conviene darli?

  • Patrizia

    27/05/2022 - 9:18

    Cara Francesca non c'è nulla di deciso, la trattativa con i nostri datori di lavoro è appena entrata nel merito . La piattaforma sindacale di 4 anni fa conteneva una richiesta di 120 euro nella vigenza contrattuale , in linea con tutti i rinnovi contrattuali. Confprofessioni ha proposto 70 00 .. stiamo qui. I buoni pasto sono materia dei contratti integrativi e non nazionale e quindi si può fare un accordo sindacale di studio di welfare aziendale per averli anche ora oltretutto detassato. I contratti vengono discussi nel quadro di regole generali sulle materie in discussioni e i buoni pasto fanno parte della contrattazione integrativa. Patrizia cgil

  • Francesca Lea

    27/05/2022 - 8:49

    Buongiorno non ho ben capito di quanto potrebbero essere l aumento in busta paga per il rinnovo. È possibile battersi anche per i buoni pasto? Dovrebbero essere messi da contratto secondo me e non ha scelta del datore di lavoro.

  • Patrizia

    26/05/2022 - 21:39

    Caro nicholas, mi spiace dovere ripetere le stesse cose. Questo è un blog sindacale che ti informa e dove puoi dire la tua scusa se è poco... la filcams cgil lavora tantissimo anche per il nostro contratto ma senza i lavoratori si fa tanta fatica. Se I lavoratori non ci sono non c'è forza contrattuale , il sindacato non è un centro servizi o un ente pubblico e nemmeno un.bancomat , e l'associazione dei lavoratori e chiaro fin qui? La cgil ha 5 milioni di iscritti per questo ha forza contrattuale le strutture sono pagate con risorse degli iscritti non dello stato. Hai un'idea sbagliata. Per fare quello che dici tu magari fosse! , bisogna avere una organizzazione sindacale, altrimenti come pensi di realizzare le cose che dici? Spero di essere stata chiara . Patrizia cgil

  • Nicholas

    26/05/2022 - 19:49

    Buonasera Maury, Scusa ma interventi come il tuo mi lasciano alquanto perplesso, la mia domanda è: se dici che con quello che fai te in una ditta avresti almeno 1800 euro anziché 1250, perché ora semplicemente non lavori in una ditta? Il mercato è libero, se uno è bravo trova, e come dici tu può guadagnare quella cifra, non capisco cosa ti frena a questo punto, la paura? L’età? Altri motivi? Siamo padroni del nostro destino, ci sono mantenuti e gente fortunata certo, ma c’è ancora della meritocrazia in giro, non tutti gli studi sono come li descrivi e non tutte le ditte sono come le descrivi. Ho lavorato anche in ditte prima di lavorare in uno studio, e credimi, non tutte sono il mondo dorato di stipendi alti, flessibilità e quant’altro. Alcune anche con tabellari più alti del nostro semplicemente inquadrano ad un livello inferiore. Ho la fortuna di lavorare in uno studio che tutto sommato riconosce uno stipendio dignitoso, certo ancora non come altri contratti, ma comunque non come ciò che descrivi tu. E se un domani vorrò passare ad un altro contratto collettivo so per esperienza che il nostro lavoro apre varie strade proprio per la complessità e varietà di adempimenti svolti giornalmente. Poi comprendo che il sindacato non abbia fatto il massimo in questi anni, anche perché altrimenti avremmo tutt’altro contratto, non entro più nel merito di tesseramenti, sindacalisti con stipendio che quindi dovrebbero produrre risultati o altrimenti accettare con serenità le critiche, sindacalisti volontari ecc… ma mi chiedo, tu ed altri che vi lamentate, perché non prendete in mano la situazione cercando ad esempio tutti gli studi di una determinata zona mandando mail per far trovare fuori dalla sede delle città dove c’è Confprofessioni o comunque fuori dalla sede di trattativa alcune centinaia di persona per una protesta pacifica? Non mi sembra francamente un’impresa titanica, forse quel che ci frena è che non siamo realmente messi male come scriviamo.

  • Patrizia

    26/05/2022 - 16:55

    cara Maury, sei un 'ospite di un blog sindacale della Filcams cgil, puoi scrivere ciò che vuoi nel rispetto di dove sei ed esponendo le tue opinioni con educazione, il blog è gestito da lavoratori degli studi professionali che rispondono alle richieste di informazioni e discutono anche con gli utenti. Questo è un luogo di dibattito per migliorare e non uno sfogatoio. Io ho lavorato 42 anni in studi legali , 30 anni di sindacato in categoria ... mai stata funzionaria sindacale, secondo te conosco o no gli studi ? Ho diritto di parola ? le cose che scrivi le ho vissute in modo diretto. Ad un certo punto mi sono stufata di sentirmi frustrata e di lamentarmi , ho deciso di fare attività sindacale , è molto meglio agire che lamentarsi a vuoto , te lo consiglio. Perchè dovresti parlar male del sindacato ? la categoria è ferma e imbelle chi credi si batta a mani nude per farci avere il contratto nazionale ? i contratti non sono scontati ne automatici , bisogna conquistarli. Infine mi pare tu faccia molta confusione mettendo insieme responsabilità diverse , fai un po di ordine e vedrai che le cose ti saranno più chiare. patrizia cgil

  • maury76

    26/05/2022 - 12:57

    è un blog ed io ho espresso un pensiero che se va contro il sindacato mi dispiace ma non si puo' sempre dire si si no no. Fai presto a dire contrattazione di secondo livello...ma quanti l hanno? quanti possono farla? qui non ci viene riconosciuta la carta igienica e parli di contrattazione secondo livello? ah ah ah ...suvvia dai. non ci fanno fare i corsi obbligatori e parliamo di contrattazione secondo livello? dici sempre che conosci l ambiente quindi sai come funziona, non puoi generalizzare che gli studi son piccoli regni autonomi dove i datori al minimo pretendono al massimo. non è che fermo il mondo... è così quindi? ci si licenzia? con il senno di poi si... sbagliato tutto nella vita dato che x quel che faccio io in ditte avrei almeno almeno 1800euro al mese e non 1250. amen... ormai è fatta ma si spera di migliorare e dal 2018 ad oggi se manca il rinnovo colpa nostra? siete voi al tavolo. veniamo tutti ? no problem... ma il contratto nazionale è l unica certezza che abbiamo negli studi piccoli di un minimo di tutela. ancora ora viene rinfacciato che se facciamo la settimana di ferie segniamo solo 5gg quando x lui son 6 anche se non si lavora di sabato. e la mutua? lussi dei dipendenti... ti prego patrizia non generalizzare: la sfiducia c'è per un dato oggettivo... il netto a fine mese ed il terrore di non farcela.

  • Patrizia

    25/05/2022 - 16:18

    Cara Maury , è proprio questa sfiducia che non va bene.. il mondo sarebbe fermo se tutti ragionassero come te . Tutto si può fare, basta volere . Lo dico a ragion veduta perchè l'ho fatto , si può anche negli studi certamente. Anni fa non c'erano ne social ne il blog e nemmeno un sacco di strumenti di comunicazione . Diciamola tutta non abbiamo forza perchè non c'è la volontà, diventa anche inutile lamentarsi. I buoni pasto sono materia di secondo livello, lo puoi contrattare anche ora con lo studio. Patrizia cgil

  • maury76

    25/05/2022 - 11:26

    capisco l idea dello scioperare bloccando una scadenza seria per attirare l attenzione della controparte che ci da x scontati e solo da usare x incrementare i loro guadagni a costi minimi MA....il cliente non ne ha colpa e fin i treni se scioperano garantiscono fasce di rispetto nei quali circolano. e poi siamo troppo a macchia di leopardo quanti lo farebbero lo sciopero? da me siamo tre...io magari posso farlo ma i miei due colleghi zerbini timorosi manco con il fucile alla tempia. CI MANCA LA FORZA di avere peso sul tavolo... e non è certo colpa nostra o dei sindacati. diciamo che gli studi non sono nelle priorita' di nessuno o negli anni la forza sindacale si sarebbe raggiunta che gli studi esistono da sempre. un metalmeccanico, uno statale, un taxista od uno del commercio fa piu' rumore di un RAG FANTOZZI quale poi siamo visti eh eh eh . poi si fa ridere se parlano ora a post pandemia di smart che tanto interessa a pochi fortunati od altri discorsi inutili. qui ad esempio volessimo mettere il tfr nel fondo non si puo' che il titolare non tira fuori un euro. alla fine si puo' parlare di tutto ma nel pratico... conta il netto a fine mese e speriamo almeno nei ticket che sarebbe un riconoscimento ALLA PARSONE quale noi, teoria, siamo.

  • Patrizia

    24/05/2022 - 18:43

    Caro Beppe, leggi bene quello che ho scritto .. certo che si può scioperare, magari! Quello che non si può fare è boicottare l'invio di 730 o altro , questo esporrebbe I lavoratori a cause, come occupare ponti e stazioni o danneggiare i servizi . Lo sciopero quando vuoi e quando è organizzato. Sono cose elementari patrizia cgil

  • Beppe

    24/05/2022 - 15:02

    Cioè scioperano persino i MAGISTRATI ma noi non possiamo perchè danneggiamo i clienti e gli studi....

  • Patrizia

    24/05/2022 - 14:19

    Stiamo aspettando la circolare della filcams e aggiorniamo il blog. Comunque posso dirvi che confprofessioni ha presentato un documento e noi ci siamo riservati. Sono previsti altri 2 incontri ravvicinati nei prossimi giorni, finalmente si entra nel merito. Patrizia cgil

  • Giovanni

    24/05/2022 - 12:48

    Quali sono le novità di ieri?

  • Debora

    24/05/2022 - 9:15

    Patrizia diteci di ieri!!!! Com'e' andata la trattativa del 23 maggio???

  • C.anna

    23/05/2022 - 21:58

    Buonasera, ci sono novità sull'incontro di oggi?

  • Patrizia

    23/05/2022 - 16:09

    Caro marco hai perfettamente ragione e così.. io aggiungerei anche la flat taxi! Direi che ne hanno ottenute di cose, ma sembra che non sia mai abbastanza. Qualsiasi iniziativa di protesta va organizzata con i lavoratori , non si può dichiarare sciopero al buio , senza sapere chi è quanti aderiranno , faremmo brutta figura non credi? Quindi prima cosa contattare le filcams cgil delle vostre città in un gruppo di persone per organizzare la categoria, Poi il blog può fare da coordinamento per poi lanciare una iniziativa nazionale, noi siamo qui, contattateci, vi sosteniamo con idee e aiuto dal nazionale. Stiamo aspettando da tanto! Non si può fare lo sciopero come dici tu, danneggeresti lo studio e i clienti, rischiando cause , non possiamo esporre i lavoratori a questo rischio. Lo so che senza di noi i professionisti non lavorano .. per questo dovremmo essere più orgogliosi del nostro lavoro e metterlo sul piatto , ci sentiremmo meno umiliati . Ciao e grazie a te patrizia cgil

  • Patrizia

    23/05/2022 - 15:56

    Caro Roberto non era una conferenza ma una assemblea sindacale via web. Appena pronta metteremo la registrazione completa qui sul blog. A giorni pubblicheremo l'articolo con le risposte alle domande fatte nella chat. Il blog è sempre aggiornato . Così la pagina fb. Inoltre il nazionale filcams ci ha autorizzato ad usare le mail del blog che finora non potevamo usare, quindi riceverete una mail per le iniziative sindacali importanti. Come vedi giovedì c'è un incontro su fonte. I contratti di lavoro sono di diritto privato non ci sono aggiornamenti ma trattative e nulla è automatico o scontato , tutto si tratta con i datori di lavoro , lo stato non c'entra nulla. I metalmeccanici sono da sempre la categoria più organizzata con il sindacato , hanno forza contrattuale , noi non siamo organizzati con il sindacato è abbiamo forza zero. Quindi prima cosa: organizzarsi altrimenti saremo sempre al palo! Patrizia cgil

  • Marco

    23/05/2022 - 8:42

    Confprofessioni sostiene che alzerebbe i nostri stipendi se tale innalzamento avvenisse a carico dello Stato. Questo è successo con l'abolizione dell'Irap. Abolita questa impostai nostri datori di lavoro avranno un guadagno che coprirebbe il nostro aumento di stipendio fino anche a 200 euro mese. Non conosco i numeri a livello nazionale ma nel mio Studio sono certo sia così. Inoltre chiedo se è fattibile organizzare uno sciopero bianco. Considerando che da quando siamo stati assunti le nostre competenze sono dovute crescere esponenzialmente e in molti casi aggiornandoci da soli perché i nostri capi non sanno utilizzare certe tecnologie così moderne, possiamo opporci di fare lavori per i quali non siamo stati istruiti e per i quali al momento della nostra assunzione non esistevano? Per dirne una su tutte, il 730 precompilato. Grazie

  • Roberto

    22/05/2022 - 21:55

    Peccato, non sapevo della conferenza, c'è una gruppo whatsapp o newsletter dove tenerci sempre aggiornati? Grazie. Per tutto ciò che si è detto dove si può avere un resoconto di tutto ciò che si è detto? Mi sembra assurdo che tutti i contratti( soprattutto metalmeccanici) si aggiornano sempre e quello dei professionisti è rimasto invariato da anni!! Grazie di nuovo

  • LUCA

    19/05/2022 - 23:03

    buona sera, in sede di trattativa chiederei di poter portare dal 15 al20% lo straordinario. Grazie

  • DanielaV

    12/05/2022 - 16:24

    Ciao a tutti! È il nostro momento! Condividiamo tutti insieme il post di facebook (pagina impiegate.org) riguardo l'assemblea nazionale del 18 maggio! Avvisiamo anche colleghi e amici che hanno il nostro contratto e cerchiamo di partecipare tutti insieme! Forza, è ora di far vedere che ci siamo anche se non possiamo fare scioperi! Un saluto Daniela

  • Patrizia

    11/05/2022 - 11:17

    caro marco, ok bene, ma ricorda che non basta il contatto individuale , ci vuole una categoria organizzata collettivamente, ci vogliono organismi di rappresentanza dei lavoratori . Il blog è sindacale , il nazionale Filcams legge tutto quello che viene scritto qui, e in ogni caso il gruppo del blog è diventato un pò un oganismo di rappresentanza non eletto e riportiamo tutto quello che viene scritto . Non è questo .. capisci? ci vogliono assemblee , elezioni dei rappresentanti dei lavoratori che siedano vicino ai funzionari che trattano e che discutono e votano .. un altro mondo ma possibile se ci lavoriamo! I risultati del sindacato sono proporzionali alla forza che hanno dai lavoratori .. una categoria forte può discutere meglio con la controparte ! ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    11/05/2022 - 11:10

    caro paolo sei molto giovane , io alla tua età avevo la stessa rabbia , tenendo conto che ho cominciato a lavorare in uno studio a 17 anni . Siamo anche colleghi ma potresti essere mio nipote , ti parlo come se lo fossi e vorrei che tu ragionassi con me. Quando si è molto arrabbiati si fa anche molta confusione, cerco di dipanare un pò dei tuoi pensieri. Non mi metto certo su un piedistallo ... vista la mia esperienza cerco di dare una strada dove indirizzare la rabbia che leggo nei vostri post, dopo 30 anni di sindacato posso farlo. RiflettI con attenzione Paolo: 1) contratti non sono dovuti o obbligatori, si conquistano 2) Il sindacato è l'associazione dei lavoratori non è un ministero e dai lavoratori trae forza quando va a discutere con i nostri datori di lavoro 3) Se i lavoratori non si organizzano i nostri funzionari al tavolo delle trattative fanno una fatica pazzesca e portano a casa quello che portano a casa 4) Il tesseramento serve per organizzare una categoria e tutta l'attività sindacale, se il sindacato non ci conosce a chi mai dovrebbe indirizzare le iniziative di protesta? 5) Si può anche non fare sciopero, non è importante , si possono fare tante altre cose di sabato o nella pausa pranzo in alternativa in piena sicurezza. Abbiamo fatto tante cose usando i nostri permessi , le nostre ferie ... e tornati in studio affrontato la montagna che si cumulava... lo sappiamo bene ma appunto bisogna pur fare qualcosa non credi ? 6) Uno sciopero dei F24 e delle scadenza fiscali esporrebbe i lavoratori a cause di risarcimento dei danni non lo proporremo mai , solo una organizzazione sindacale solida di massa ci può aiutare e come dice Marco nel commento perfetto qui sopra , il sindacato è pronto per organizzarci. Non aspetta altro 7) Il pubblico ha scioperato altrochè, le altre categorie anche ! scorri il sito cgil e vedrai tutta l'attività! 8) il nostro contratto è scaduto 4 anni fa , scorri il blog ne abbiamo fatte di iniziative 9) questo è un blog sindacale e noi siamo tutte dipendenti degli studi professionali, ci lavoriamo da 20 anni per informarvi certo.. ma anche per cercare di organizzare questa categoria che pensa di non dover fare nulla per il proprio contratto , soltanto aspettare e lamentarsi 10) non importa da dove sI inizia in una trattativa, si discute tutto e quando si trova l'accordo si firma. Il testo contrattuale è unico non si puo discutere a pezzi. Quindi caro Paolo con molta simpatia , ti chiedo rispetto e ascolto per la mia età ed esperienza e ti invito anche ad indirizzare bene la tua rabbia .. va in sindacato per dire le tue ragioni , sostenere le due idee , fare le tue critiche che sono il sale della democrazia , non serve fare sciopero, fissa un appuntamento e vai a parlare con il funzionario della Filcams della tua città che si occupa di studi professionali e comincia a indirizzare bene la tua rabbia. Partecipando ti sentirai meglio . Patrizia cgil

  • MARCO

    11/05/2022 - 10:38

    Al netto di tutte le critiche agli attuali risultati del sindacato devo ammettere che al tavolo delle trattative ci stanno i sindcalisti quindi dobbiamo spronare loro. Ho scritto precedentemente che leggere che qualcuno ha ottenuto un aumento mi ha dato speranza penso che migliaia di chiamate alle varie Filcams danno speranza e spingeranno i nostri rappresentanti. Ho chiamato il rappresentante della mia città. Lo avevo già fatto l'anno scorso ma poi gli impegni personali sono tanti e non ho più chiamato per avere rimanere in contatto. E' più facile scrivere qui una critica che mettersi in gioco - mea culpa. Il sindcalista comunicherà le mie opinioni al Nazionale cosi sanno che qualcuno che si lamenta c'è. Scrivere qui sul blog non basta.

  • Paolo

    10/05/2022 - 21:25

    Buonasera a tutti, 10 Maggio 2022 È stato firmato in via definitiva il nuovo contratto degli statali per il triennio 2019/2021, dopo il via libera della Corte dei conti.
Previsti aumenti mensili (fino a 117 euro in busta paga in più per i dipendenti pubblici di ministeri, agenzie fiscali ed enti non economici, tra cui Inps ed Inail) e il recupero degli arretrati netti per il 2019-2021 che valgono nei ministeri fino a 1.814 euro (per gli ispettori generali). Si parla di arretrati che oscillano da 1.300 euro a 2.600 euro lordi a seconda dei profili. Ebbene sì, non ricordo recenti forti scioperi o manifestazioni di tale settore; sarà a causa della mia giovane età, 24 anni, ma potrei sbagliarmi. Su questo blog ad ogni commento di minima critica verso i sindacati si viene "attaccati" dall'alto del piedistallo dicendo che noi dipendenti non scioperiamo e non siamo mai presenti (come se le altre categorie lo fossero...) Vi riporto la mia esperienza personale in cui mi ritrovo come unico dipendente a diretto rapporto con il titolare (come penso molti colleghi qui dentro) in cui anche se volessi scioperare una settimana al mio rientro, sempre che lavoro ancora, dovrò fare il lavoro di due settimane in una. Non sono scuse o altro è la realtà quotidiana in cui tutti noi ogni giorno ci immergiamo andando a fare alcune volte anche mansioni non di nostra competenza (aiuti nelle varie pratiche personali, sostegno psicologico..); lavori che il titolare se ne vede bene di passare oltre. Personalmente sono veramente stanco di non essere retribuito adeguatamente per le responsabilità che assumo ad ogni adempimento e sentirmi dire che l'unico motivo per cui il contratto non viene rinnovato da 8/9 anni è perché non scioperiamo... poi... ci è stata mai fatta una proposta di data per scioperare? Pensate che io o qualche altro collega organizzi le manifestazioni di 1 milione di persone? Il ruolo dei sindacati quale è? Aspettarci al banchetto per la firma sulla tessera o scendere in piazza tutti felici il primo maggio? La mia idea di "sciopero" percorribile è pubblicare un duro volantino di protesta in cui si sostiene che dal giorno 22/08 (perché ormai il 16/05 è vicino) non verrà inviato nessun modello f24 in pagamento e così a oltranza per ogni scadenza ed adempimento fiscale fino al rinnovo del contratto. Può essere una stupidata ma secondo me è l'unica strada percorribile visto che non si può per causa di forza maggiore e non solo per nostra volontà organizzare una sciopero nazionale. Vorrei vedere i vari titolari a sentire i clienti per capire cosa vogliono pagare... Dopo 2 anni di pandemia il 23/05 si andrà a discutere dello smart working quando la pandemia è finita e ormai siamo rientrati tutti in presenza... è una presa in giro bella e buona. La parte retributiva e arretrati quando verrano discussi, nel 2024? Nonostante tutto, scusate lo sfogo e grazie per aggiornarci sempre Buona serata a tutti

  • Patrizia

    10/05/2022 - 16:21

    cara daniela, guarda credo usciremo domani con l'assemblea , la faremo prima del 23 maggio. Abbiamo anche un'altra iniziativa in preparazione sempre qui sul blog . Noi stiamo lavorando molto , ci aspettiamo una grande risposta da parte vostra . ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    10/05/2022 - 16:19

    caro Nicholas, la responsabilità non è divisa a metà , se ci sono i lavoratori il sindacato si attiva , il nostro problema è che non andiamo in sindacato. Ho una esperienza lunga 30 anni negli studi professionali , di lavoro ne è stato fatto tanto , anche da me . Purtroppo con poca risposta.. .. senza la quale è impossibile organizzare qualsiasi cosa ! La vigilanza , il turismo , la sanità privata, la farmacie .. hanno tutti rappresentanti dei lavoratori eletti perchè sono andati in sindacato . La vigilanza : 200.000 lavoratori , noi 1 milione ... i numeri parlano da soli e io dico dovremmo vergognarci un bel po! patrizia cgil

  • Patrizia

    10/05/2022 - 16:15

    Cara Valentina, se tu partecipassi all'attività sindacale tutto ti sarebbe più chiaro, credimi. Vedo che hai molto da discutere , non sarebbe bello e logico che i lavoratori degli studi professionali avessero delle strutture di rappresentanza dove discutere delle questioni contrattuali che li riguardano ? e magari riuscire a fare pesare tutti insieme le ragioni che tu elenchi ? non sarebbe più efficace ? prova a pensarci. Un contratto è un insieme di articoli e vanno discussi tutti , cominciare prima o dopo un argomento non chiude prima il contratto , si chiude quanto c'è l'accordo su tutte e 100 e più norme. Lo smart working va normato assolutamente , c'è un protocollo nazionale da recepire nel contratto nazionale ,bisogna farlo per evitare gli abusi. Certo che le retribuzioni sono la cosa più importante ma ti ripeto non è l'ordine da dove si parte che fa arrivare in fondo alla firma del contratto nazionale, L'una tantum la chiederemo sicuramente ma è oggetto di trattativa anche questa e così ritorniamo al punto da dove siamo partiti, noi lavoratori ci vogliamo far sentire o no , vogliamo sostenere le nostre ragioni o no? poi , cara Valentina , lamentarsi non serve , serve fare. ciao patrizia cgil

  • Nicholas

    10/05/2022 - 11:19

    Quello della frammentazione e delle piccole realtà come scusa per far poco e’ un falso mito, sono riusciti ad organizzare scioperi e manifestazioni il comparto della vigilanza che non mi sembra possa contare grandi numeri in un’unica azienda. È un misto fra poca attenzione nei confronti della categoria, reddito principale portato magari dall’altro membro della famiglia, paure non meglio precisate, poca collaborazione e spirito d’iniziativa che riguarda sia sindacati, che lavoratori in egual misura a mio parere.

  • Daniela

    10/05/2022 - 10:26

    Buongiorno, si sa qualcosa in merito alla data per l’assemblea nazionale via web? pensate che sarà possibile organizzarla prima del prossimo incontro di trattativa previsto per il 23 maggio?

  • antonella

    10/05/2022 - 9:51

    Vorrei sapere, gentilmente se nel caso di malattia per chemioterapia con certificato medico spettano la tredicesima e la quattordicesima nel nostro contratto

  • Patrizia

    09/05/2022 - 16:11

    caro Giulio, ti rimando alla risposta che ho dato a Giovanni. Lo so che la gente dice che ha paura, io credo che sia anche pigrizia e individualismo, si aspetta sempre qualcuno che risolva i problemi . Ci vuole pazienza e insistere. Il sindacato c'è , tanto è vero che esiste questo Blog da 20 anni .. ma ci vogliono i lavoratori, senza facciamo poco ! forza patrizia cgil

  • Patrizia

    09/05/2022 - 16:07

    Caro Giovanni, So bene quali sono i problemi . La mia era un'affermazione estrema per suscitare una reazione. Eppure si possono fare tante cose per fare pressione e farsi sentire : assemblee cittadine, coordinamenti o semplicemente andare in sindacato. Le difficoltà sono molte ma anni fa siamo riusciti ad organizzare un paio di assemblee nazionali con 300 persone , "sempre tu dici che non si può" diceva in Guerre Stellari il maestro Joda. Si può basta volere. ciao patrizia cgil

  • Giovanni

    09/05/2022 - 15:18

    Patrizia la categoria non scende in Piazza perché è frammentata. Gli studi nella maggior parte dei casi contano pochi per non dire pochissimi (1/2) dipendenti, il tasso di turn over è altissimo appena si può si "scappa" da questo contratto oppure si ha la fortuna di trattare direttamente con il datore di lavoro e di ottenere qualcosa. Visti i problemi sopra elencati, a mio avviso, se non è il sindacato a muoversi per intercettare i dipendenti non si giungerà mai a nulla.

  • Giulio

    09/05/2022 - 14:45

    Ciao Patrizia e colleghi, io sarei pronto a scioperare in piazza anche da domani ad oltranza fino a quando non si arriva ad un giusto compromesso, il problema sono la maggior parte dei miei colleghi, hanno paura di scioperare e protestare, paura di ritorsioni poi da parte della ditta. E sì che siamo oltre 80 persone assunte con questo contratto. Ultimamente sembra che qualcosa si stia muovendo, il fomento aumenta, ma sempre in modo troppo blando e con poche persone.

  • Patrizia

    08/05/2022 - 20:24

    Caro nicholas, sono talmente d'accordo con te che non mi spiego perché una categoria di 1 milione di lavoratori non senta l'esigenza di protestare in piazza , dopo aver letto le dichiarazioni di confprofessioni! Mah ... noi vi aspettiamo ! Patrizia cgil

  • Nicholas

    08/05/2022 - 17:46

    Davide perdonami ma mi viene da citare una vecchia frase del buon Pappalardo: "i piagnistei vadano in chiesa". Se vieni pagato meno di 1200 euro per tenere la contabilità di 40 ditte la colpa è solo del datore di lavoro o anche tua? Il mondo del lavoro per fortuna è libero, si può cercare altro, ci si può spostare, non tutti i posti sono così, e andarsene da quelli che sfruttano farebbe solo bene perché se chi si comporta così poi inizia a non trovare personale, la prossima volta ci pensa due volte prima di rifarlo. Inoltre ci si può rivolgere anche ai sindacati o agli avvocati se si pensa che la condotta dell'imprenditore non è in regola con i contratti. Tornando al comunicato di Confprofessioni, dopo aver letto che l'inflazione e i costi energetici hanno colpito il potere d'acquisto dei professionisti, mi è quasi venuta voglia di far loro una donazione. Ma si ascoltano mentre dicono queste cose? Parlando solo dei commercialisti e dei consulenti del lavoro, fra pratiche di ristori e casse integrazioni, i loro conti ridono come al solito. "Settore economico in gravi difficoltà" lo definiscono, si confondono con il turismo forse! Hanno proposto la detassazione degli aumenti salariali per non incidere su un costo del lavoro già insostenibile.... poverini, già risparmiano per anni e anni di mancato rinnovo rispetto ad altri contratti più "ricchi", e ora si lamentano pure! Riassumendo stanno cercando di far "pesare" il costo del rinnovo contrattuale allo stato, geniali!

  • Cristiano

    08/05/2022 - 13:49

    Davide non so in quale città tu abiti, a Firenze uno studio commerciale che conosco bene sta cercando e non trova impiegati come te. Non so però come darti il contatto se tu fossi interessato.

  • Patrizia

    06/05/2022 - 21:26

    Caro Davide, questo è un blog sindacale , non c'è bisogno di tessera per entrare avere informazioni e aiuto. Chi ti risponde o chi scrive sono tuoi colleghi che vivono situazioni molto diverse tra loro , c'è chi sta bene chi sta malissimo come te., lo sappiamo bene, siamo tutti lavoratori degli studi professionali , proprio per questo la filcams ha voluto questo blog che frequenti e sul quale puoi scrivere liberamente . Dopo 40 anni conosco la categoria , evito di raccontare le mie disavventure lavorative personali perchè non hanno importanza, ma le ho avute, ti assicuro, e proprio per questo faccio attività sindacale , grazie alla quale mi sono difesa meglio nel mio studio. Capisco bene quello che provi ma dimmi perchè il comportamento del tuo datore di lavoro, per il quale non trovo aggettivi, la colpa deve essere del sindacato ? la rappresentanza devi chiederla, se non la chiedi il sindacato come fa a rappresentarti ? con tutto la comprensione per la tua situazione , non c'è logica in quello che scrivi. Certo il contratto nazionale a questo serve a tutelare tutti specie chi non ce la fa da solo, ma i contratti nazionali si ottengono con la pressione dei lavoratori e con la rappresentanza , poi ci sono leggi che ci tutelano , non si può sempre subire. Prova a pensarci e va in Filcams cgil della tua città ad esporre la tua situazione , nessuno ti chiederà la tessera all'entrata.. per rappresentarti si , semplicemente perchè nessun avvocato può agire senza mandato e tu ,da quello che racconti, ne hai bisogno. Ti faccio moltissimi auguri credimi comprendo benissimo quello che scrivi, se possiamo esserti d'aiuto siamo qui. ciao patrizia cgil

  • Davide

    06/05/2022 - 15:14

    Certe volte quando leggo il blog mi chiedo se le persone che ci scrivono lavorano o meno nel mio settore... Quando sento di gente che chiede aumenti, superminimi, livelli superiori, buoni pasto... Io so solo che nello studio dove ho lavorato tutto questo è semplicemente impossibile. Commercialista, 2 dipendenti (tra cui me). Faccio di tutto, dalla A alla Z, seguo la contabilità di 40 aziende tra ordinarie e semplificate e sono stato assunto al QUINTO livello (quinto!). Ci lavoro a tempo determinato da ormai 3 anni, e non ho mai avuto una busta paga che raggiungesse i 1200 euro. Moglie a carico disoccupata e un figlio piccolo. In vista della scadenza del contratto, ho provato a parlare col titolare nella speranza che finalmente mi stabilizzasse, e ho chiesto la possibilità di essere portato al quarto livello. Non mi sembra di aver avuto toni offensivi o atteggiamenti irrispettosi. Risposta? Dovevo essere grato di quello che già avevo e non avanzare richieste che non mi spettano. Risultato: alla scadenza del contratto non verrò rinnovato. Il commercialista, quasi soddisfatto, sapendo che non ci sono tanti altri studi nella zona, mi ha consigliato di andare a cercare lavoro come lavapiatti, se voglio mantenere la famiglia, e mi ha consigliato di accontentarmi di quello che già ho, in futuro. Questo è il genere di controparti che abbiamo, quindi o le cose si mettono per iscritto nei CCNL, o non ci verrà mai dato un centesimo in più di quello che ci spetta, anzi se riescono ci tolgono anche quello di cui abbiamo diritto! E a chi dice che per 40 anni ha lavorato nel settore, vorrei chiedere se a questi livelli di stipendi, questo era l'unico posto di lavoro del capofamiglia, o se era un'entrata secondaria per arrotondare, perchè garantisco che con un solo stipendio in casa, dopo anni di studi di università, con 1150 euro al mese viviamo in condizioni di quasi povertà, pur avendo un lavoro full time! E a chi dice che è la tessera che manca direi: per forza, preferisco portare il pane in tavola alla mia famiglia anzichè spenderli per un sindacato che non mi rappresenta e non conosce ciò che i lavoratori davvero vivono sulla pelle.

  • Patrizia

    05/05/2022 - 14:50

    caro Maurizio, dimentichi che dopo 40 anni di lavoro in uno studio professionale non c'è bisogno che mi dici come funziona , tutte le cose che dici le ho provate anch'io . Pace? pace. Io pratico l'ottimismo della volontà.. da 30 anni , so che nessun obiettivo è impossibile , dipende dalla volontà e da quanto ci lavori, ho assolutamente archiviato il lamento per il lamento. La sicurezza Covid nei luoghi di lavoro dipende dai protocolli di sicurezza firmati dalle parti sociali , quindi per noi da >Confprofessioni e sindacati e anche dai comportamenti individuali dei datori di lavoro che purtroppo negli studi professionali sappiamo latita! ciao patrizia cgil

  • maury76

    05/05/2022 - 8:27

    Si Patrizia...è chiaro a tutti il concetto che il contratto nazionale tutela tutti ed in particolare i deboli che non hanno la fortuna come isabella od altri di avere riscontri dai propri datori di lavoro. io rientro tra questi... quindi ovvio che prego in un contratto decente che riconosca dignita' alle persone quali noi siamo. persone che si formano da sole e si sbattono per risolvere ogni problema visto che il datore non paga un euro in formazione, assistenza tecnica od altro e bisogna inventarsi di tutto. NON ULTIMO...e questa giusto x ridere che leggevo stamani sul treno STATO RINNOVATO L OBBLIGO DI MASCHERINA NEI POSTI DI LAVORO che dal primo maggio non si capiva se c' era o non c era, il solito casino all italiana. OBBLIGO DEI DATORI di fornire le mascherine.... ma scusate A VOI CARI COLLEGHI le hanno mai fornite? pure in questo io pecco in debolezza che quando le avevamo chieste, come il gel ci è stato risposto che non ci pensa minimamente di spendere tanto che i capi qui mai usate e l anno passato grazie a loro il covid ci ha fatto visita. E SFIGA NELLE SFIGHE manco abbiamo avuto diritto ai 400 di rimborso che l aveano sospeso., QUINDI Patrizia io capisco il tuo ottimismo e son felice x i colleghi fortunati ma...ahimè esistono realta' dove puoi affrontare ogni argomento ma hai davanti muri di gomma (tutela della sicurezza e persona comprese)

  • Patrizia

    04/05/2022 - 23:56

    Cara Anna nella contrattazione individuale non ci sono parametri...proprio perché individuale può generale delle ingiustizie, meglio collettivo che ognun per sé.. quindi prova a farlo presente in studio e a discutere. Puoi sempre rivolgerti alla filcams cgil della tua città patrizia cgil

  • Patrizia

    04/05/2022 - 23:51

    Cara Isabella, hai fatto bene, non bisogna avere timidezze , le donne fanno più fatica ma ce.la possiamo fare! Patrizia cgil

  • Isabella

    04/05/2022 - 21:28

    Certo Patrizia, ho voluto condividere proprio con l'intento di farsi forza a vicenda. In passato mi sono sempre fatta un sacco di remore e chiedere un aumento mi imbarazzava addirittura, poi ho capito è giusto valorizzare il lavoro che portiamo avanti con serietà e impegno. I professionisti sono molto attenti ai loro guadagni e alle loro questioni, anche giustamente, impariamo da loro:)) essere sempre sottovalutati anche no. Grazie, cari saluti.

  • Anna_

    04/05/2022 - 21:06

    Buonasera, sono un' ASO e lavoro da 7 anni in uno studio dentistico. Sono riuscita a ottenere un superminimo di 200 euro, le mie colleghe che svolgono le mie stesse mansioni hanno un superminimo di 650 euro, ma lavorano da 17 anni. Vorrei sapere se è giusto, siccome facciamo le stesse mansioni, oppure ho anche io il diritto a chiedere di più? Grazie.

  • Patrizia

    04/05/2022 - 15:51

    per Marco e Maurizio, vi rimando a quello che ho risposto ad Isabella. La contrattazione collettiva nazionale tutela tutti , soprattutto i più deboli . Le due cose non sono in contraddizione. Quindi spingere soprattutto per il contratto nazionale ma provare anche con dei miglioramenti in studio con la contrattazione di studio o individuale , molto meglio con il sindacato a fianco ! la speranza di migliorare le proprie condizioni di lavoro si coltiva con l'attività sindacale e la contrattazione non aspettando una elargizione, non serve nemmeno la frustrazione per non parlare del vittimismo. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    04/05/2022 - 15:44

    Cara isabella, brava ! si fa così. Naturalmente questi sono traguardi individuali che non sono in contraddizione con la contrattazione collettiva , tanto è vero che sono previsti dalle norme Abbiamo sempre detto che i contratti nazionali stabiliscono il minimo contrattuale uguale per tutti , bene chi riesce nella contrattazione individuale ad avere dei superminimi . Vorrei dirti non fermarti a questo, pensa anche a chi non riesce ad ottenere nulla nella contrattazione individuale , come si legge da Maurizio nel messaggio dopo il tuo, la contrattazione collettiva serve a questo a tutelare tutti , anch'io avevo il superminimo ma non mi sono mai fermata con l'attività sindacale per questo. Fai attenzione all'accordo scritto che farai per quel superminimo: accordo per una somma non assorbibile ! ciao patrizia cgil

  • Isabella

    04/05/2022 - 12:39

    Buongiorno, udite udite, finalmente mi è stato accordato un aumento di € 120,00 come superminimo non assorbibile, dopo svariati anni che lo chiedevo. Volevo condividere una volta tanto una piccola rivincita. Ho insistito molto e ho semplicemente detto per l'ennesima volta che i ns. rinnovi contrattuali vanno sempre a rilento e rispetto ad altri settori gli stipendi degli Studi Prof. sono rimasti molto indietro, specie rispetto al Commercio che a parità di mansioni e ore c'è uno stacco in termini di netto notevole; aumenti inaspettati bollette etc etc, non è colpa loro, ma neanche colpa mia; inoltre ho ribadito che ho sempre dato massima disponibilità, credo che un piccolo aumento mi spetti e me lo meriti ampiamente". Non sono riusciti a dirmi di no a questo giro. Grazie anche a Patrizia e al blog per la spinta di incoraggiamento. Buona giornata

  • maury76

    04/05/2022 - 11:08

    grazie Marco per la solidarieta'. sono felice per te...io ahimè entrato come quarto e ci moriro' seppur son l unico che svolge dichiarazioni dei redditi, chiude bilanci, fa telematico, gestisce banche e diciamo...non rispondo solo al telefono. i ticket se non previsti da decreto stampato su pietra son un lusso che non ci spetta come il rotolo di carta igienica o l acqua, infatti provvedo e compro.questo è uno studio piccolo ma con mentalita' anni 80 di casta dove il capo gira e vive in zone di lusso ed i dipendenti son morti di fame ma devono rendere al 250%. lo so che altri studi son meglio... cambiare? si forse dovevo... ma ho diversi amici e colleghi e la musica non cambia. i livelli son bassi per tutti e non te li cambiano. se chiedi aumenti EH...LA CRISI... ma l auto è sempre nuova e sopra i 55mila euro. ripeto, nel mio piccolo sarei gia' contento oltre i 100euro lordi che nelle migliori delle ipotesi daranno mettessero i ticket giusto x dignita' che pure noi mangiamo. saranno poi da 1.99 ma amen...meglio che niente eh eh eh

  • Marco

    04/05/2022 - 9:16

    Buongiorno a leggere il commento di Maurizio mi è venuta tanta rabbia per quanto subiscono i miei colleghi virtuali. Nello Studio in cui sono lavoro ero IV livello in apprendistato poi automaticamente al III. Altre colleghi/e addirittura secondo e primo livello. Abbiamo sempre avuto i buoni pasto e cadiprof ed Ebipro. Per un paio di anni siamo stati costretti ad un part time 80% per non andare tutti a fondo. Era il periodo precovid. Perché scrivo questo post? Per dare un po' di speranza e dare forza ai miei colleghi virtuali. A me leggere, qui sul blog, che qualcun altro, ha chiesto l'aumento salariale e lo ha ottenuto a semplice richiesta, mi ha dato speranza. Marco

  • Patrizia

    29/04/2022 - 14:53

    cara Maury , dopo 40 anni di lavoro in uno studio professionale so che le cose che scrivi sono vere , le ho provate anch'io... ma proprio per questo ho scelto di fare attività sindacale. Quello che leggo tra le righe è la tua frustrazione , te lo dico per esperienza: non serve a nulla ! Fare attività sindacale ha cancellato la mia frustrazione lasciando il posto alla rivendicazione di dignità e diritti , quindi basta lamentarsi devi trasformare la frustrazione in azione. I metalmeccanici hanno una forte organizzazione sindacale , molti risultati li hanno raggiunti per questo, nulla è piovuto dal cielo. Non esiste niente di impossibile o di automatico , la storia del mondo del lavoro ce lo insegna , non ci fosse stato il sindacato dei lavoratori non ci sarebbero i contratti di lavoro, bisogna faticare per migliorare le condizioni di lavoro con pazienza e costanza , basta vittimismo! ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    29/04/2022 - 14:42

    Ciao Giovanni, il 27 aprile era una riunione nazionale Filcams cgil di coordinamento del settore . Come gruppo blog eravamo invitate. Abbiamo parlato della trattativa di quali sono le molte difficoltà e come procedere e poi dell'Assemblea web che stiamo preparando. ciao Patrizia cgil

  • Giovanni

    29/04/2022 - 10:32

    la trattativa è aggiornata al 23/5 ma il 27/4 di cosa si è parlato?

  • maury76

    29/04/2022 - 9:05

    si lo so che i ticket son utopia ed ancor di piu' i contratti integrativi. gia' non rispettano quello nazionale che pare logico lavorare in uno studio 30anni sempre al 4°livello ma occuparsi di fiscale come da 2°? i ticket non ci cambiano la vita, tanto ce li darebbero da 1.99 se esistono ma riconoscerebbero un minino di dignita' a noi che siamo gli unici a non averli e significa che tutte le altre categorie han contratti integrativi? dobbiamo avere la professionalita' alle stelle ma diritti da stalle? la preparazione informatica richiesta e' d obbligo? no...al 4°livello no ma intanto ogni giorno ti picchi con adeguamenti ai software, piattaforme vedi ora entratel con i rinnovi degli ambienti. nel rinnovo io ce li avrei buttati...tanto tutto il resto lo sappiamo son parole. la carta igienica ci dobbiamo comprare e l acqua e chiediamo al titolare i ticket? ah ah ah ... magari negli studi grossi possibile se i titolari giovani o se vecchia "razza" e non è scritto nel contratto te lo scordi. DOPO tot anni ci dovrebbe essere uno scatto di livello come nei metalmeccanici o assurdo che 30anni sei sempre allo stesso. significa che il datore non ha fatto crescere il suo dipendente o no? si che tanto i corsi son optional e grazie a google ti aggiorni su tutto. 100 euro lordi di aumento ottimistico spalmati a rate come sempre in tre anni con l istat al 6% manco te ne accorgi di averli presi

  • Patrizia

    28/04/2022 - 20:04

    Cara Francesca, si sono i buoni pasto. E' difficile ottenerli nel contratto nazionale sono materia dei contratti integrativi. Comunque è possibile ottenerli anche ora con una contrattazione di studio , quindi potete provarci anche senza contratto nazionale. Non è possibile dirti un netto su 100,00 , ci sono tanti tipi di contratti e le posizioni fiscali sono individuali anche rispetto alle addizionali comunali e regionali. ciao ! patrizia cgil

  • Francesca Lea

    28/04/2022 - 18:39

    Buonasera, in merito al rinnovo del contratto a cosa vi riferite quando parlate di ticket? Sarebbero i buoni pasto? Quindi indicativamente un aumento di euro 100 lordi quanto sarebbero netti in busta paga? Grazie mille!!

  • Patrizia

    27/04/2022 - 19:53

    Cara Emma e Maury, la trattativa non è ancora entrata nel merito , quello che hai letto Emma sono le idee della nostra controparte che non si è ancora confrontata con il sindacato , quindi parole scritte sulla carta. Stanno dicendo a nuora perchè suocera intenda .. pochi soldi per il rinnovo! Invece vedo che vi piacerebbe discutere del nostro contratto e questo è un bene , perchè non andare in sindacato e partecipare da parte sindacale ? cara Maury i tempi brevi o lunghi dei rinnovi dipendono anche da noi , se non impariamo anche questa volta che l'organizzazione sindacale serve per ottenere buoni contratti vuol dire che ogni 4 o 5 anni ricominciamo sempre da 0 e questo è il nostro problema! ciao patrizia cgil

  • maury76

    27/04/2022 - 15:54

    che belle notizie Emma... io confido gia' nel miracolo riconoscessero i ticket ai full time o chi fa sopra le sei ore come è da ogni parte, penso siamo uno dei pochi contratti ancora senza. poi i discorsi son i soliti: viene richiesta massima professionalita' al minor livello e se si parla di aumenti apriti cielo che la colf viene solo tre volte a settimane invece di cinque. eh eh eh prendiamola sul ridere... tanto come dici tu massimo 100euro lordi se va bene e ne riparleremo tra 6/8 anni 🙂

  • emma

    27/04/2022 - 14:42

    Buongiorno, ho letto l'articolo pubblicato sul Sole 24 ore ed ho alcune perplessità al riguardo, che vorrei condividere con voi colleghe/ghi. L'articolo riporta la proposta di Confprofessioni "esentare straordinari e aumenti delle due prossime tornate contrattuali dalle contribuzioni sociali prevedendo anche un regime fiscale agevolato", in ragione del fatto che i "poveri" professionisti stiano vivendo un periodo critico.... 1 Tra pandemia e guerra la situazione è critica per tutti i settori, ma è vero che se un professionista ha assunto un dipendente è perchè ha una struttura avviata, e non sarà un aumento di 100 € lorde a mandarlo in rovina e poi considerando le parcelle che si fanno pagare avvocati e notai, ne basterebbe una per pagare un mese di stipendio alla segretaria; 2 detassare gli straordinari, ma a voi li hanno mai pagati in busta paga? 3 aumento esente dalla contribuzione sociale significa che quindi pur concedendo questo agognato aumento non produrrà effetti per la futura pensione ? Saluti a tutti

  • Patrizia

    27/04/2022 - 13:05

    Cara Debora, i rapporti con cisl e uil sono ottimi , le trattative vanno sempre affrontate unitariamente . Ci sono vari attori che partecipano al tavolo anche figure tecniche, noi vorremmo che ci fossero i delegati del lavoratori e una delegazione allargata, non sempre si può ma ci proviamo sempre. Normalmente controparte fa delle proposte sui singoli temi in discussione e poi ci sono le controproposte sindacali concordate unitariamente e... si discute finchè non si trova un' ipotesi di accordo. Ti sento curiosa , giustamente puoi partecipare all'attività sindacale e troverai direttamente risposta ad ogni tua domanda. ciao ! patrizia cgil

  • Debora

    27/04/2022 - 9:53

    Mi chiedevo.... in che rapporti siete con CISL e UIL? Come partecipano alle trattative? Chi sono i funzionari incaricati che affiancano Danilo Lelli? Cosa propongono? Come commentano? Come intervengono? Sapete il numero dei loro iscritti? Si puo' decidere un'azione incisiva insieme a loro?

  • Patrizia

    26/04/2022 - 17:49

    Cara debora, questo è quello che dice alla stampa confprofessioni, altra cosa è il. Comportamenti reale al tavolo, diciamo che apprezziamo le intenzioni... il sindacato sicuramente va in quella direzione ciao patrizia cgil

  • Debora

    26/04/2022 - 16:10

    ohi, questa mi sembra una prospettiva nuova e allettante; rispetto alle solito smartworking. Sia mai la volta buona?

  • Daniela

    26/04/2022 - 12:33

    Confprofessioni - 20 aprile 2022 ore 12:49 - Le trattative in corso per il rinnovo del #CCNL degli studi professionali si stanno orientando su due direzioni: adeguare le #retribuzioni dei lavoratori #dipendenti e richiedere garanzie da parte dello #Stato per favorire il recupero del potere di acquisto da parte dei #lavoratori. Leggi l’articolo completo pubblicato sul Il Sole 24 ORE https://bit.ly/36Aiy6s

  • Patrizia

    23/04/2022 - 16:07

    Caro Andrea stiamo programmando l'assemblea web così potrai dire la tua opinione. Fai attenzione ad indirizzare il tuo disappunto... fosse per noi avremmo già chiuso il contratto credimi. Se tu partecipassi capiresti meglio le dinamiche di una trattativa contrattuale, dobbiamo discutere con la controparte non decidiamo da soli modalità, date e argomenti, se ci fosse una categoria organizzata con la forza dei numeri potremmo imporre un andamento diverso della trattativa. Sapessi quanto costa a noi pochi sindacalizzati quelle che chiami "perdite di tempo"Il disappunto non porta a nulla , invece serve organizzazione sindacale, ecco il mio disappunto , nonché stupore è invece per una categoria di 1 milione di lavoratrice/ori che si incazza solo scrivendo in un blog quindi perché non dai un mano, in tanti sicuramente faremmo meno fatica non credi ?? Patrizia cgil

  • Andrea

    22/04/2022 - 19:52

    Non vedo l'ora che ci sia l'incontro web!!! Così da esprimere tutto il mio disappunto sulle perdite di tempo di questi "fantomatici" incontri atti a parlare di....smart working! E intanto le questioni più serie (si legga alla voce RETRIBUZIONI) passano in secondo o terzo piano. Bene così!!!

  • Patrizia

    20/04/2022 - 18:12

    Ciao Daniela, felice di leggerti! Il coordinamento nazionale è una riunione interna filcams cgil. Discuteremo anche dell'assemblea web le cui modalità comunicheremo dopo il 27 , anche tenendo conto della sicurezza. Scrivici sulla mail della pagina fb , puoi collaborare con il gruppo blog , non ci sono problemi ..anzi ! Se mi dai il numero di telefono ti chiamo anche! Abbiamo sempre fatto così per allargare il nostro gruppo! Ciao patrizia cgil

  • DanielaV

    20/04/2022 - 16:31

    Buongiorno Patrizia, ho visto l'aggiornamento pubblicato oggi 20 aprile. La videoconferenza di mercoledì 27 aprile era quella di cui discutevamo per avere un maggior numero di partecipanti giusto? Perché alle 11 di mattina a fine mese poi io sicuro non riesco a partecipare e me lo perdo come quello di giugno dell'anno scorso.. In più forse il mio commento precedente si è perso per strada. Dicevi che per partecipare a questo incontro online bisognava comunicarvi la mail in cui poi voi inviate un link giusto? Perché non può essere aperto a tutti per i pirati che fanno saltare gli incontri... Ma noi possiamo poi girare il link a colleghi ed amici del nostro settore? Altrimenti credo sia impossibile aumentare il numero di partecipanti. Vorrei dare una mano concreta. Grazie Daniela V.

  • Clara

    20/04/2022 - 11:53

    Buongiorno, avrei bisogno di un chiarimento per quanto riguarda il famoso bonus di 100 euro. Purtroppo mi è stato tolto, come confermato anche dalla busta paga di marzo. Però, nella mia Certificazione Unica 2022, alla voce Dati Fiscali, Redditi di lavoro dipendente e assimilati, l'importo è di €.14.699,69, mentre l'imponibile previdenziale è d €.16.289,00. Quindi, per il bonus si tiene conto dell'imponibile previdenziale o c'è un errore? E, comunque, quando pubblicherete il famoso articolo per fare chiarezza sui tanti dubbi di questa riforma fiscale? Anche se ormai mi pare di capire che l'abbassamento delle tasse a chi prende di più è stato finanziato togliendo a chi prende di meno ...

  • Patrizia

    13/04/2022 - 16:45

    Cara daniela, non prendo nulla sul personale ti assicuro. Come hai giustamente notato, ripeto spesso chi siamo perché sgombra il campo da alcuni argomenti. Con la comunicazione via web alle volte si equivoca.. succede anche a me, peace and love! Patrizia cgil

  • Daniela

    13/04/2022 - 16:10

    Cara patrizia, non capisco la tua risposta..... cosa significa "spero che tu non ci metta il cartellino".... che siete volontarie lo so benissimo.... lo ripeti sempre.... domandare è lecito e rispondere è cortesia..... mi faresti venire voglia di non seguire più il blog.... le cose le prendi un po' troppo sul personale.... devi cercare di avvicinare le persone al blog e al sindacato e non viceversa.... peace and love.....

  • Patrizia

    13/04/2022 - 15:17

    caro Massimo, posta nella pagina giusta la tua domanda, altrimenti si fa confusione . Comunque si se al momento della cessazione sei in negativo di 15 giorni si trattengono 15 giorni. Capisco che l'uso delle ferie non era volontario. Puoi sempre andare in sindacato e vedere cosa si può fare. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    13/04/2022 - 15:14

    Cara daniela, se avessimo novità le avremmo condivise un secondo dopo! stiamo aspettando che il nazionale ci dia delle date possibili per l'assemblea che a dire la verità vorremmo fare al massimo entro maggio, se non prima. Come puoi immaginare non è semplice organizzare una assemblea web nazionale . Per il resto è tutto fermo. Certo che ci stiamo lavorando , spero che tu non ci metta il cartellino .. come al lavoro ,siamo volontarie ricordalo, anzi se vuoi puoi darci una mano. patrizia cgil

  • Daniela

    13/04/2022 - 12:14

    Buongiorno, la trattativa del 30 marzo u.s. è saltata…… il 4 aprile u.s. c’è stata la riunione della redazione del blog con Danilo Lelli per parlare dell’assemblea nazionale via web…. potete condividere con noi le vostre considerazioni/decisioni? è già stata programmata una data? è pensabile riuscire a organizzarla a breve? prima delle ferie estive? ci state lavorando?

  • Massimo

    13/04/2022 - 9:46

    Buongiorno, grazie per la conferma. In sintesi se al momento della cessazione del rapporto di lavoro dovessi avere, ad esempio, un saldo negativo di 15 gg. di ferie dovrei corrispondere l'equivalente di 1/2 dello stipendio? ....Diciamo che è tanto per capire in soldoni a quanto ammonta il "danno"........grazie

  • Patrizia

    12/04/2022 - 19:37

    caro Andrea, guarda io i profeti non li ascolto mai , ascolto solo la mia volontà e quello che mi sembra giusto, fare i profeti con un mouse è facile e comodo, molto più difficile ma infinitamente più gratificante lavorare per un risultato , stare li e ottenerlo.. cosa che il sindacato fa. Se ragionassi come te questo blog non esisterebbe e tu non potresti scrivere che fai il profeta. Meglio costruire credimi . ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    12/04/2022 - 19:34

    caro giovanni, si certo , vai sulla pagina web della Filcams cgil nazionale. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    12/04/2022 - 19:33

    Caro Massimo, se vai in negativo di ferie e permessi al momento delle dimissioni ti verranno trattenuti. purtroppo. ciao patrizia cgil

  • Massimo

    12/04/2022 - 12:41

    Buongiorno Patrizia, varie volte ho scritto e commentato su questo blog e ho sempre ricevuto ottimi consigli da parte tua, per cui ti ringrazio anticipatamente per la risposta. Vorrei chiederti soltanto una delucidazione che riguarda le ferie ed i permessi. In breve mi trovo in una situazione che, per motivi non dipendenti dalla mia volontà, mi potrei ritrovare ad avere il conteggio ferie e permessi in negativo. Vorrei sapere se in un qualsiasi momento dovesse chiudersi un rapporto di lavoro con saldo ferie negativo, cosa succederebbe? Grazie sempre, Massimo.

  • Giovanni

    12/04/2022 - 12:27

    Ma esiste la possibilità di un tesseramento Online?

  • Andrea

    11/04/2022 - 19:06

    Buonasera a tutti. Inutile lamentarci...e ahimè sono stato profetico: il rinnovo non avverrà prima dei prossimi 3 anni. Mettiamoci una pietra sopra. C'è tanto da discutere e i rinvii sono costanti (considerando poi che si fanno appena 2-3 incontri al mese).

  • Patrizia

    11/04/2022 - 18:33

    Caro giovanni non abbiamo ancora notizie. Il blog è sindacale... siamo collegate alla filcams cgil che lo ha voluto per raggiungere in modo più efficace la nostra categoria. Qui sei in sindacato ! Ciao patrizia cgil

  • Giovanni

    11/04/2022 - 17:44

    Quando è previsto il prossimo incontro? Questo blog è utilissimo si trovano più informazioni qui che sul sito del sindacato -.-

  • Patrizia

    05/04/2022 - 20:30

    cara Martina, capisco quello che dici ma la contrattazione è libera lo Stato non può intervenire se non come mediatore e solo su richiesta delle parti. Condivido la rabbia per contratti collettivi nazionali non rinnovati per anni e anni , non solo il nostro ma anche per esempio la vigilanza 6 anni solo per fare un esempio, tra i tanti . Il sindacato è sempre pronto ma le controparti davvero sono imprendibili. La questione salario è un problema enorme in italia, puoi fare tutte le riforme fiscali che vuoi ma non risolverà mai il problema dei bassi salari ora mangiati anche dall'inflazione. Deve esserci un modo per affrontare questo problema , sono d'accordo con te, la strada può essere il salario minimo stabilito per legge , lo hanno adottato molti Stati e sembra funzionare, contrattazione libera ma partendo da un salario minimo per legge. La proposta è sul tavolo da molto tempo. Ti ringrazio per riconoscerci passione e disponibilità, senza passione non si fa attività sindacale! ciao patrizia cgil

  • Martina

    05/04/2022 - 15:38

    Buongiorno a tutte, la delusione per il comportamento di confprofessioni c'è, non si nasconde... come si suol dire, tirano l'acqua al proprio mulino, a loro i ritardi dei rinnovi contrattuali convengono sempre e comunque. Patrizia, se mi fai sapere come lasciarvi il mio indirizzo email, mi farebbe piacere partecipare alla riunione/assemblea. Vi ringrazio per quello che fate e per l'attenzione, il tempo e la passione che ci mettete. Purtroppo è vero, siamo tanti ma frammentati, e non siamo purtroppo l'unica categoria. Sarebbe bello, anche se utopico, che fosse lo stato in primis a formulare una qualche legge secondo la quale se non si addiviene al rinnovo di un contratto collettivo entro un certo lasso di tempo vengano previste e comminate sanzioni. Non dico che lo stato debba intervenire nella contrattazione, ma almeno porre qualche limite e qualche sicurezza... anche perché si parla tanto di aiuti, bonus, agevolazioni, ma poi le cose importanti, che potrebbero portare maggior benessere ed essere davvero di aiuto non vengono mai prese in considerazione! Bah, perdonate lo sfogo. Buona giornata a tutti!

  • Patrizia

    31/03/2022 - 17:59

    Cara danielav e care tutte, vediamo quale è la soluzione migliore. Non vi preoccupate organizza il collegamento il nazionale filcams ,voi ci date la mail e noi vi mandiamo il link, non può essere pubblico perché purtroppo ci sono molti '"pirati" che fanno saltare le riunioni. Voi dovete solo partecipare in massa e far girare l'informazione. La partecipazione deve essere altissima per pesare. Ciao patrizia cgil

  • DanielaV

    31/03/2022 - 16:27

    Effettivamente è una bellissima idea fare la riunione anche una sera infrasettimanale! Adesso io non ho la minima idea di come si organizzi ma se posso dare una mano sono qui! Spero che si riesca nel mese di aprile.. E smettiamola di lamentarci tutti a caso, io in primis e iniziamo a metterci tutti in gioco!

  • Patrizia

    31/03/2022 - 14:28

    Cara Manuela, gli incontri di trattativa si tengono in presenza. Le parti sindacali non hanno MAI chiesto rinvii , chi lo fa sono le nostre controparti . Non possiamo indagare se sono scuse o meno , possiamo solo prendere atto che ad un rinvio ne segue un altro. La discussione vera è: ma noi intendiamo reagire , protestare , fare qualcosa ? quello che dici tu va benissimo ma deve diventare una protesta collettiva altrimenti non pesa e continueremo a subire i comportamenti di Confprofessioni. ciao patrizia cgil

  • Manuela

    31/03/2022 - 12:17

    Ciao a tutti. Con un bel po' di tristezza e moltissima rabbia, leggo dell'ulteriore riunione annullata.. causa COVID? Ma queste riunioni si fanno in presenza? Dopo 2 anni di pandemia ancora non si utilizzano mezzi alternativi? Mi sembrano solo le solite scuse.. passato il Covid useranno la guerra in Ucraina, e poi chissà cos'altro inventeranno.. io in studio non ho saltato una riunione, fatta sempre via web e con la presenza anche di chi era a casa positivo! Perchè noi qui lavoriamo sodo, e non giochiamo con i diritti degli altri. Scusate lo sfogo, ma penso siano in tanti a condividere il mio parere. Grazie per quello che fate. Manuela

  • Tania

    31/03/2022 - 11:13

    Ciao a tutte, anche io ritengo che sarebbe meglio fare l'assemblea in un giorno infrasettimanale visto che il fine settimana tra gli impegni sportivi dei figli e altro magari non si riesce ad organizzarsi. Una volta stabilita la data e l'ora mi attiverò per spargere la voce!!!

  • Rita

    30/03/2022 - 22:51

    Ciao Patrizia, ciao Daniela per me la sera infrasettimanale sarebbe meglio, il sabato spesso è dedicato gli impegni famigliari.Se l’assemblea si dovesse svolgere di sabato comunque mi organizzerò.

  • Patrizia

    30/03/2022 - 14:37

    Ciao Daniela V, dico che hai ragione ! il tuo ragionamento non fa una piega. Per la data dobbiamo sentire il nazionale , devono coincidere un pò di cose . Intanto ragioniamo sul giorno e sull'ora. Meglio la sera giorno infrasettimanale ? il sabato mattina? decidiamo insieme . Patrizia cgil

  • DanielaV

    30/03/2022 - 9:28

    Ciao a tutti, un'idea su come migliorare c'è l'abbiamo, da luglio penso si siano interessate ancora più persone di prima, quindi pensiamo positivo che nella prossima riunione saremo di più! Io propongo comunque di iniziare gia ad organizzare...ad aprile ci saranno un pò di feste ma se facessimo sabato 30 per esempio? Abbiamo un mese per fare pubblicità nei nostri social, con i nostri colleghi amici ecc.. Che dite??

  • Patrizia

    29/03/2022 - 15:50

    Cara Daniela, si può fare sempre meglio consigli e idee sono sempre bene accetti. Noi abbiamo fatto tutto il possibile per promuovere la partecipazione all'assemblea. Ritengo che , comunque , per la mia pluriennale esperienza , le persone fanno fatica a partecipare in presenza , via web e in qualsiasi modo anche sapendolo per tempo. Le mail del blog non possiamo usarle a causa della privacy. Ti prego cortesemente nuovamente di non fare il conteggio di quello che facciamo con molta fatica e molto lavoro di non ripubblicare post chiedendo conto, ti assicuro è fastidioso e poco rispettoso, sarebbe meglio darci una mano in sindacato no? Grazie patrizia cgil

  • Daniela

    29/03/2022 - 15:15

    Buonasera, in considerazione di quanto affermato da patrizia che “l'assemblea l'abbiamo comunicata anche su fb abbondantemente” e in considerazione della volontà espressa da Rita “avrei voluto tanto partecipare a quella riunione” e quanto affermato da DanielaV “a me è successa la stessa cosa di Rita” analizziamo i fatti: il 2 luglio 2021 sul blog è stata comunicata la data dell’assemblea ed è stata postata in anteprima la locandina che potevamo scaricare e diffondere - il 3 luglio è stato fatto un post sulla pagina fb “impiegate.org” - [con 8 condivisioni] - il 7 luglio è stato fatto un post sulla pagina fb “Filcams Cgil Nazionale” - [con 4 condivisioni] - il 10 luglio si è tenuta l’assemblea…. considerato il fatto che non siamo “organizzati” e che può benissimo capitare che uno non abbia la possibilità di frequentare il blog quotidianamente, come è capitato a Rita e DanielaV, però quasi tutti hanno un profilo social, penso che l’assemblea non doveva essere solamente comunicata su fb 8 giorni prima dell’assemblea ma penso che 1) si doveva chiedere a chi frequenta il blog e a chi segue la pagina fb “impiegate.org” di CONDIVIDERE il suddetto post il più possibile sui social per cercare di coinvolgere più persone possibili….. 2) si dovevano fornire tutte le informazioni per partecipare “dove e come ci si collegava..” (magari non tutti sono pratici con le videoconferenze on-line) 3) specificare che era molto importante partecipare all’assemblea web e che era possibile farlo anche se non iscritti al sindacato…..

  • Rita

    28/03/2022 - 15:47

    Cara Daniela, si mi riferivo al commento che hai ripubblicato dello scorso agosto 2021.Una soluzione per migliorare la partecipazione della nostra categoria va trovata , anche attraverso la discussione creativa e non fine a se stessa,questo blog è importante, come sono preziosi i contributi di Patrizia e le colleghe.

  • Patrizia

    25/03/2022 - 12:06

    Per Daniela, capisco il tuo intento..ma non possiamo pubblicare tanti messaggi , blocca la chat. Questi li abbiamo pubblicati ma ti prego riassumi grazie patrizia cgil

  • Daniela

    25/03/2022 - 9:31

    PATRIZIA 24/09/2021 - 18:53 cara daniela, la settimana scorsa è stato firmato il contratto delle farmacie scaduto da 8 anni , così il pulimento .. purtroppo questa è la situazione. Speriamo di riprendere la discussione del nostro contratto quanto prima. Ci vuole pazienza , se avessimo una categoria organizzata non faremmo tutta questa fatica ma di questo siamo tutti consapevoli, spero. Si pensavamo a delle iniziative in presenza ma è ancora tutto da decidere. Tra qualche giorno pubblicheremo i video dell'assemblea di luglio e così sentirete dalla voce di lelli qual'è la situazione che da luglio non è cambiata. Ci domandi cosa possiamo fare per aumentare la partecipazione , la risposta è sempre la stessa : si va tutti, compresa te Daniela, nelle sedi sindacali Filcams cgil delle nostre città , si parla con il funzionario che ha la delega degli studi professionali e insieme a lui si organizzano assemblee , iniziative ecc. NON C'E' ALTRO MODO ciao a presto patrizia cgil

  • Daniela

    25/03/2022 - 9:28

    DANIELA 24/09/2021 - 8:41 Cara Patrizia e ragazze del blog, il nostro contratto oramai è scaduto da tre anni e mezzo…. il 25 febbraio scorso c’è stato il primo incontro… il 18 marzo c’è stato un rinvio…. Il 30 marzo c’è stato il secondo incontro…. Il 12 aprile c’è stato un rinvio…. Il 30 aprile c’è stato un rinvio…. Il 10 giugno c’è stato il terzo e ultimo incontro….. la trattativa del ccnl è ferma sul lavoro agile (primo e unico argomento trattato)…. sono passati più di tre mesi dall’ultimo incontro… ed è ormai un mese che abbiamo ripreso a lavorare dopo le ferie estive…. e noi dipendenti degli studi professionali stiamo aspettando che Confprofessioni si decida a riprendere la trattativa…. i nostri colleghi degli studi professionali non sono iscritti al Sindacato e dopo vent’anni che patrizia lo ribadisce continuamente credo proprio che se avessero voluto farlo lo avrebbero fatto…. nonostante gli alti numeri di visitatori del blog (3.707.953) quando sul sito vengono proposti sondaggi la partecipazione è bassa e ciò è stato palese anche con l’assemblea online del 10 luglio dove i partecipanti sono stati solamente 50….. Quanto dite “vorremmo tentare un salto di qualità e fare delle iniziative di persona" a cosa vi riferite? state pensando a qualcosa? ma il problema è sempre lo stesso: 50 persone non fanno la differenza… se non cambiate / cambiamo qualcosa la situazione non si sbloccherà…. la domanda che dovete / dobbiamo farci: come facciamo a raggiungere il maggior numero di persone per comunicare le iniziative del blog?

  • Daniela

    25/03/2022 - 9:16

    e relativa risposta: PATRIZIA 25/08/2021 - 11:46 Cara Daniela, concordiamo, con te, ci vuole altro per fare una vera contrattazione. Ne abbiamo parlato molto tra noi. Le iniziative partite dal blog sono sempre importanti ma non bastano, lo abbiamo sempre saputo. Per le mail abbiamo qualche problema di privacy non risolto. Per i numeri degli iscritti: non è facile ogni territorio dovrebbe scorporare dagli iscritti della categoria generale e sommarli, e solo quelli con delega. L'ho fatto a Padova, e un lavoro certosino. Gli iscritti al blog sono proprio 3 milioni e 7 perché sono accessi unici di chi ha fatto almeno 1 accesso in questi anni. E' il blog che tira fb e’ un patrimonio incredibile, ne siamo coscienti. Ci sentiamo a settembre patrizia cgil

  • Daniela

    25/03/2022 - 9:16

    Buongiorno, forse Rita si riferisce a questo post di agosto 2021: DANIELA 21/08/2021 - 17:25 Cara Patrizia e ragazze del blog, quanti sono i dipendenti degli Studi Professionali iscritti al Sindacato? quanti sono i frequentatori abituali del blog? la pagina Facebook impiegate.org ha: Mi piace: 1007 – Follower totali: 1066 il 20.09.2019 è stato pubblicato il Sondaggio sulla presentazione della Piattaforma CCNL Studi professionali 2019 - il 15.11.2019 è stato pubblicato il risultato della votazione: sono pervenuti 1405 voti / l’08.06.2020 è stato proposto un Sondaggio Covid-19 - il 09.10.2020 è stato pubblicato il risultato della votazione: 119 partecipanti / il 25.01.2021 è stato proposto un Sondaggio Qual è la tua situazione lavorativa attuale? - il 15.03.2021 è stato pubblicato il risultato della votazione: 265 partecipanti / il 12.05.2021 è stata comunicata la Programmazione Assemblea Sindacale (da remoto) per i Dipendenti degli Studi Professionali – il 31.05.2021 “le risposte sono state oltre un centinaio” il 10.07.2021 si è tenuta l’assemblea: i partecipanti sono stati 50 (compreso Danilo Lelli, [10 funzionari Filcams] e ragazze del blog) perché quando organizzate qualcosa non inviate una mail a chi frequenta abitualmente il blog? non potete utilizzare gli indirizzi mail che vengono inseriti per postare i commenti sul blog per una questione di privacy? se il numero dei frequentatori del blog è alto perché non comunicare le iniziative anche via mail? qualche iniziativa può sfuggire se uno non ha la possibilità di accedere al blog per qualche motivo.... e poi c’è la questione relativa al sollecito del rinnovo del contratto tramite i volantini…. stampare e lasciare i volantini presso i bar vicini ai Tribunali, Corti d’Appello, TAR etc., Agenzie delle Entrate, sedi Inps e Ordini Professionali andava bene per gli scorsi rinnovi contrattuali…. attualmente molti dipendenti degli studi professionali non si recano più negli uffici pubblici come prima della pandemia… gli adempimenti si fanno on-line, le udienze in Tribunale si svolgono tramite la trattazione scritta o in videoconferenza…. dobbiamo cambiare protesta…. fare qualcosa di diverso se vogliamo ottenere qualche risultato…. Buone vacanze a tutte…. ci sentiamo a settembre…. Daniela

  • Patrizia

    24/03/2022 - 15:20

    Cara daniela , cosa vuoi per quanto si cerchi di fare il massimo per far girare l'informazione è sempre poco. La tua è una buona idea , vediamo di svilupparla. Grazie patrizia cgil

  • Patrizia

    24/03/2022 - 15:17

    Caro Matteo, tranquillo, è difficile comunicare sul web . Se ci fossimo visti di persona davanti a un caffè, ci saremmo capiti subito! Nessun problema, stai con noi patrizia cgil

  • DanielaV

    24/03/2022 - 9:20

    Ciao a tutti a me è successa la stessa cosa di Rita..non capivo se alla fine era confermata la data, a che ora, dove e come ci si collegava.. Io propongo di organizzare già la prossima riunione e di preparare un volantino con tutte le informazioni per partecipare così ognuno di noi può pubblicizzarlo sui propri social per coinvolgere più persone possibili. Ci proviamo?

  • Matteo Montanari

    23/03/2022 - 22:01

    Grazie della risposta. Esprimere un concetto in poche righe non è mai facile e sicuramente si rischia di essere fraintesi. Alcuni concetti non sono passati, probabilmente per aver cercato di riassumere, nella maniera corretta.

  • Patrizia

    23/03/2022 - 20:38

    caro Matteo, ti ringrazio di avermi risposto. Credo nella tua buonafede ma vorrei riflettessi su alcune cose. Fare delle affermazioni perchè sono diffuse .. beh si chiama conformismo , non sarebbe il caso ti facessi un'opinione personale? ti do degli elementi. Le parole sono importanti e vanno usate per il loro significato. Se tu dici che la trattativa è un fallimento , che chi conduce la trattativa dovrebbe essere licenziato come nelle aziende ecc. che la responsabilità è di chi conduce e non dei lavoratori, secondo te come dovremmo prenderla ? noi partecipiamo al tavolo di trattative , siamo in contatto quasi quotidiano con il nostro nazionale Danilo Lelli , non siamo funzionari sindacali ma lavoratrici dipendenti come te, la nostra attività è gratuita e volontaria , sono le 20 e 30 e ti sto rispondendo. Da 1 mese stiamo sistemando l'articolo sulla nuova irpef , ci sta lavorando con rara pignoleria la nostra emilia che lavora da un commercialista e ha due figli e 1 marito. Secondo te come dovremmo reagire alle tue parole e purtroppo non solo le tue, appunto vox populi ? Fai differenza tra sindacato e blog , è sbagliato noi qui non facciamo un servizio ma attività sindacale , questo blog è stato costruito dalla Filcams cgil per la nostra categoria , ne paga anche i costi, ti pare poco ? Quindi nel blog sei in sindacato non fare differenze. Quindi si ci hai offeso. Vedi , ho la tessera cgil dal 1974 so benissimo quali sono i difetti e gli errori del sindacato , ho molto discusso e molto litigato ho visto cose brutte e cose belle , incontrato persone splendide e persone pessime , la cgil ha 5 milioni di tesserati e un'organizzazione enorme è nelle cose, però penso che senza organizzazioni sindacali la società sarebbe peggiore , se ci fosse in Cina per esempio.. sarebbe un bene. Ti posso dire una cosa: ho tanta strada fatta dietro di me e purtroppo ho visto molto cambiare i lavoratori in peggio e il sindacato è fatto dai lavoratori ! ho visto aumentare l'individualismo e l'egoismo la pretesa di diritti non la conquista dei diritti, lo testimoni anche tu che parli di servizio invece che ti attività sindacale o di aziende .. I lavoratori devono cambiare loro stessi e la loro organizzazione , io non ho mai cambiato il mio modo di fare attività sindacale a tutti i livelli e mai lo farò , quello che sono sul blog sono anche in sindacato. Chiedo a te e a tutti rispetto per chi come noi usa il proprio tempo per aiutare una categoria imbelle a trovare un pò di dignità. Spero di averti dato degli elementi di riflessione Patrizia cgil

  • Patrizia

    23/03/2022 - 19:50

    Cara Rita, il problema non sei certamente tu su 500 mancanti , figurati ! L'assemblea l'abbiamo comunicata anche su fb abbondantemente credimi . L'aggiorno io quindi so cosa dico. Che io mi ricordi non c'è stata nessuna polemica, in ogni caso non c'è partecipazione , punto. patrizia cgil

  • Rita

    23/03/2022 - 19:46

    Cara Daniela, io avrei voluto tanto partecipare a quella riunione, per diversi giorni mi sono collegata per vedere sul blog la data , c’è stato un periodo in cui ero molto impegnata anche a lavoro ed ho smesso di andare sul blog e quando me ne sono accorta l’assemblea era stata già fatta ,infatti ci fu una polemica perché non fu adeguatamente segnalata , non era stato possibile utilizzare le mail del blog per avvisare ,per motivi di privacy, siccome c’è anche la pagina facebook blog impiegate perché non utilizzarla anche per questi scopi informativi ?

  • Matteo Montanari

    23/03/2022 - 17:11

    Non mi sembrava di essere stato offensivo e mi spiace se è stato così. Ho espresso il pensiero della maggior parte degli italiani e mi sembra strano che i sindacalisti non notino questa sfiducia crescente nei confronti dei movimenti sindacali. Nei sindacati ci si chiede perchè ci si allontana sempre più da queto mondo? Se da un lato la colpa può anche imputarsi ai lavoratori, siamo sicuri che il sindacato sia esente da colpe? Io una volta ero un membro attivo. Poi ho visto dirigenti sindacali accettare cose che mai avrei pensato. E mi sono allontanato da questo mondo deluso. E non sono l'unico. Nessuno punta il dito verso questo blog o verso le singole persone. voi offrite un servizio utile e prezioso. Ma purtroppo siete delle mosche bianche. Purtroppo le cose non funzionano. e non parlo sono del nostro contratto. Il mondo del lavoro in Italia dovrebbe essere totalmente rivisto.

  • Patrizia

    23/03/2022 - 16:21

    Cara daniela, non aggiungo nulla al tuo post che è perfetto così. Tra i 50 c'erano una decina di funzionari filcams... 500 avrebbero avuto un gran significato per noi per il sindacato e per confprofessioni e così difficile da capire? Grazie davvero patrizia cgil

  • Daniela

    23/03/2022 - 15:10

    Cara Rita, Cari colleghi, mi preme ricordare che il 12.05.2021 tramite il blog è stata comunicata la Programmazione dell'Assemblea Sindacale (da remoto) per i Dipendenti degli Studi Professionali – il 10.07.2021 si è tenuta l’assemblea: i partecipanti sono stati 50 (compreso Danilo Lelli e le ragazze del blog). Dove vogliamo andare con questi numeri? Se non riusciamo a metterci un'ora davanti ad un computer/tablet/cellulare per partecipare (comodamente da casa) ad un'assemblea web possiamo anche smettere di protestare!! Tra l'altro era stato fatto anche un sondaggio per conoscere la disponibilità a partecipare: in quale giorno della settimana (giorno infrasettimanale, sabato e in che fascia oraria, ecc.). Se davanti a quel computer ci fossero stati 400/500 dipendenti degli studi professionali, sarebbero forse stati sempre pochi, ma avrebbe fatto sicuramente la differenza!!!

  • Patrizia

    22/03/2022 - 18:40

    Cara Rita , capisco ma il voi non ci sta siamo tutti colleghi qui noi e voi. Ho provato in tanti modi a spiegare , capire, incoraggiare, mille e mille volte ancora .. mi puoi dare atto credo. Non posso accettare di essere offesa , di essere chiamata fallita.. c'è un limite alla pazienza anche per me. Il nostro lavoro di questi 20 anni è stato fatto per avvicinare, il tesseramento non è importante ,non lo abbiamo mai chiesto. Mettiti nei miei panni .. io nei tuoi ci sono già . Credimi alle volte mi viene la disperazione, mi sembra di essere un bancomat. Se siamo solo un servizio e prendiamo anche parole che senso ha? Abbiamo in programma una assemblea web come quella di luglio dopo la trattativa del 30 marzo. Ma la categoria dovrebbe rispondere non credi ? non solo con qualche decina di collegamenti come a luglio.. che motivazione ci date di continuare un impegno gratuito a favore di tutti? Mi segui? Noi ci siamo ma voi? Peace and love patrizia cgil

  • Rita

    22/03/2022 - 16:26

    Buonasera Patrizia provate ad organizzare il sit in o una semplice video conferenza, la telematica può aiutarci molto,se no si sta sempre a discutere : il sindacato che accusa noi lavoratori e noi viceversa, sono vent’anni almeno che dura questa storia e le condizioni di noi lavoratori peggiorano , abbiamo bisogno di essere stimolati e non accusati così ci state allontanando.tutti i giorni i nostri datori di lavoro ci accusano di non essere abbastanza produttivi , in più ci sono i tanti problemi che ognuno di noi affronta nella vita,per favore non attaccateci anche voi .

  • Patrizia

    22/03/2022 - 16:23

    Bis per matteo: fai leggere la risposta ai tuoi colleghi che abbiano almeno l'umiltà di riflettere patrizia cgil

  • Patrizia

    22/03/2022 - 15:58

    caro Matteo, qui sei in sindacato la Filcams cgil . Dillo a me che mi licenzi.. prova a dirmelo vediamo .. visto che sono volontaria , dipendente di uno studio professionale esattamente come te , mi occupo come sindacalista della categoria da più di 20 anni , non ho permessi sindacali , uso i miei rol per le riunioni il mio tempo dopo cena , non sono in distacco .. e così le ragazze che lavorano con me sul blog .. tutti i momenti liberi per fare articoli, studiare leggi per potervi dare delle risposte , DILLO A NOI SE HAI IL CORAGGIO ! ma dico di cosa parli ? come puoi scrivere certe cose ? il sindacato è l'associazione dei lavoratori non un'azienda. I contratti non sono una pratica , il sindacato non è un'azienda nè un ministero , i contratti non sono leggi dello stato e se la controparte non vuole fare un contratto di lavoro non lo fa a meno che non ci sia pressione da parte dei lavoratori e già così è difficile. Prima di scrivere delle cose offensive per me e per il gruppo blog e quindi del sindacato informati prima di dire delle assolute sciocchezze. La trattativa fa fatica per colpa dei lavoratori e basta, un funzionario non può fare nessun contratto da solo, invece di provare sconforto perchè tu e i tuoi colleghi non vi date da fare ? Scusa la franchezza ma non uso fare giri di parole patrizia cgil

  • Patrizia

    22/03/2022 - 15:46

    cara silvia B. , il significato di rappresentanza spero tu lo conosca. Da vocabolario " la persona o l'organo incaricato di agire per conto altrui" , quindi come si fa ad incaricare una associazione a rappresentarci ? ci vuole un atto da parte del singolo, se tu hai interesse all'ambiente e vuoi essere rappresentata chiedi la tessera del wwf per esempio .. più sono i tesserati al wwf e più forte sarà la voce degli ambientalisti , chiaro fin qui? tu hai fatto una tessera ad una associazione sindacale ? hai chiesto rappresentanza ? quanti sono i lavoratori degli studi professionali che hanno chiesto rappresentanza al sindacato ? pochissimi .. risultato ? fatica nella rappresentanza e nessuna possibilità di organizzare proteste per il contratto , chiaro anche questo ? bene .. la cgil ha 5 milioni di iscritti, grazie alla forza di lavoratori di altre categorie la filcams ,per fortuna , può rappresentarci ma con molta fatica come si vede , perchè noi non ci siamo , quindi la colpa è nostra e dobbiamo solo ringraziare il sindacato che ci rappresenta lostesso. patrizia cgil

  • Patrizia

    22/03/2022 - 15:36

    cara silvia, qui sei in sindacato la Filcams cgil , non ti viene chiesta nessuna tessera , siamo colleghe sindacalizzate : diamo informazioni , indicazioni ecc. questo è il sindacato . Fare una tessera sindacale significa sopratutto partecipare non acquistare un servizio .... hai un'idea sbagliata molto sbagliata. Il diritto contenuto in un contratto nazionale deve essere fatto rispettare dai lavoratori con la tutela del sindacato , altrimenti il datore di la lavoro fa quello che vuole . Non siamo al supermercato , si chiamano diritti "esigibili" proprio perchè devono essere fatti rispettare dal lavoratore e se non è così si fa vertenza .. puoi sempre farla , perchè non la fai difronte ad un datore di lavoro che non rispetta i tuoi diritti? lo puoi fare con l'ufficio vertenze del sindacato , è una tua scelta , cosa centra il sindacato? patrizia cgil

  • Patrizia

    22/03/2022 - 15:30

    Cara Rita, il problema sta proprio qui .. vengono i lavoratori ad un eventuale presidio? lo organizzeremmo volentieri ma se poi va a vuoto ? patrizia cgil

  • Rita

    22/03/2022 - 11:44

    Buongiorno, visto che la categoria non riesce ad organizzare scioperi, è possibile far venire una delegazione di lavoratori studi professionali ad assistere ?e fare anche un sit in sotto l’ufficio dove si svolgono le trattative per il rinnovo contrattuale e far sentire la nostra voce?

  • Sylvia Patrizi

    22/03/2022 - 10:58

    Buongiorno a tutti in merito alla tessera anni fa io e la mia collega l'abbiamo fatta perché avevamo bisogno di un consulto sull'interpretazione di un articolo del CCNL con il sindacato. Il sindacato è stato d'accordo con noi e ci ha preparato una lettera che abbiamo consegnato al nostro titolare ... conclusione la lettera (di conseguenza la tessera) non è servita a nulla il titolare ha comunque continuato ad interpretare a suo piacimento e vantaggio l'articolo del CCNL che era in questione. Sono le forze sindacali che in realtà sono sottomesse e sempre remissive. Qui si lavora più per la soddisfazione personale che per lo stipendio... Siamo una delle poche categorie che in piena pandemia lavorava a testa bassa ... Spero che presto la situazione si sbloccherà

  • Matteo Montanari

    22/03/2022 - 7:42

    Ennesimo rinvio. Ennesimo sconforto. Dopo tanto tempo perso la gente inizia a perdere la fiducia. Personalmente avevo anche pensato di fare la tessera sindacale ma sono stato persuaso dai miei colleghi. La forza deve essere anche dell'interlocutore,non solo dei dipendenti. Chi sta facendo la trattativa in maniera diretta ad oggi ha fallito e deve rendersi conto che in un posto di lavoro normale sarebbe stato sollevato dall'incarico. Basta scuse, chiacchiere e giustificazioni. Questa trattativa è un fallimento

  • Silvia B

    22/03/2022 - 1:01

    Però io non capisco una cosa, il sindacato esiste proprio per rappresentare i lavoratori no???

  • Patrizia

    18/03/2022 - 19:48

    Caro Gianni, la trattativa è appena iniziata e il 30 è solo un incontro ne avremo sicuramente altri . Ripeto anche a te per l'ennesima volta: I contratti non sono una pratica burocratica, né leggi dello stato non sono scontati, i contratti sono regolati dal diritto privato ..quindi se non si trova l'accordo può anche essere che non si firmi nessun contratto. Per spingere la trattativa ci vorrebbero i lavoratori che protestano e fanno sciopero, noi non lo facciamo.. tu per esempio cosa fai? Confprofessioni può fare quello che vuole tanto a noi va sempre bene, al massimo ci lamentiamo con il sindacato vero? Patrizia cgil

  • Gianni

    18/03/2022 - 15:14

    Ah bene. Speriamo che il 30 marzo si arrivi a qualcosa.... è un continuo rinvio. Il contratto è scaduto da diverso tempo !

  • Patrizia

    18/03/2022 - 13:45

    Caro Andrea, l'incontro del 17 marzo e stato annullato e invece confermato quello del 30 marzo. Patrizia cgil

  • Andrea

    18/03/2022 - 9:36

    Buongiorno. Novità in merito all'incontro del 17/03/2022? E' stato poi confermato quello del 30/03?

  • Isabella

    18/03/2022 - 0:14

    Salve Mirko, sono ben contenta se l' informazione che ho riportato è inesatta; in realtà la fonte è il Consulente del lavoro dello studio, che in effetti ha aggiunto che è in attesa di maggiori chiarimenti da parte dell'Inps e che c'è tempo fino a marzo/aprile per adeguare le buste paga, come conferma Patrizia. Spero vivamente che sia come dici te, andrò in ogni caso in Cgil per una consulenza e seguirò il blog. Grazie mille.

  • Patrizia

    17/03/2022 - 21:04

    caro Mirco, ora ti sei spiegato! scusami ma una frase buttata li non si capiva il senso, comunicare su un blog non è semplicissimo meglio spiegarsi bene. Si hai ragione lo so ma sono due controparti diverse , le società di elaborazione dati sono società anche se ci sono professionisti come titolari e lo studio professionale invece i titolari sono professionisti iscritti all'ordine . Molti studi sono proprio organizzati come dici tu una parte studio professionale , commercialisti , fiscalisti ecc. e una parte invece come società elaborazione dati e applicano due contratti diversi , uno più povero chiaramente .. provocando delle disparità nello stesso studio, io direi anche che i professionisti ci marciano. Bisognerebbe convincere i nostri datori di lavoro a discutere questa cosa e ti assicuro che non è semplice , magari potrebbero applicare il contratto del commercio a tutto lo studio e sarebbe più serio. Se fossimo una categoria forte e organizzata sindacalmente quest'argomento sarebbe sul tavolo . Potresti farlo anche tu ! ciao Patrizia cgil

  • Mirco

    17/03/2022 - 19:08

    Patrizia non capisco come sia possibile che vengano rinnovati i contratti CED e Società tra professionisti e non il nostro, non siamo molti di più noi? Poi nell'ufficio dove lavoro abbiamo anche la parte relativa al centro elaborazione dati, quindi ci troviamo ad avere dipendenti con le stesse mansioni e retribuzioni differenti. Nessuna ironia solamente tanti dubbi. Colgo l'occasione per ringraziare chi, come voi, spende tempo e denaro per la categoria.

  • Patrizia

    17/03/2022 - 18:53

    Caro gigi, Isabella non ha detto una cosa inesatta ma ha guardato la sua busta paga. Molti consulenti non hanno applicato per intero le norme , hanno tempo fino a marzo per adeguare le buste paga e a regime e vero che ci saranno dei miglioramenti per molti per effetto delle detrazioni e per l'abbattimento dello 0,8 dei contributi quando sarà operativo cioè quando l'INPS avrà emesso la circolare attuativa. Quindi calma e gesso la polvere deve ancora posarsi, infatti abbiamo aspettato anche noi a dare risposte certe e a pubblicare un articolo. La nostra Emilia pubblicherà nei prossimi giorni e tutti i dubbi troveranno risposta. Patrizia cgil

  • Gigi

    17/03/2022 - 16:37

    Cara Isabella, scusami tanto ma hai detto una grossa inesattezza quando hai scritto che perdendo il bonus dei 100 euro si prenderà molto di meno rispetto allo scorso anno. Non so in che settore tu lavori ma io lavoro in uno studio commerciale e ti dico che, si, è vero che sopra i 15.000 euro di reddito non sono più previsti i 100 euro di bonus (tranne rari casi) ma è altrettanto vero che aumentano di pari passo, anzi di importo superiore, le detrazioni per lavoro dipendente. inoltre è prevista anche la riduzione della contribuzione inps fino ad un certo reddito e quindi non è vero che prenderai di meno ma prenderai pure di più e dovresti anche essertene accorta visto che ormai avrai preso sia lo stipendio di gennaio che quello di febbraio.

  • Patrizia

    17/03/2022 - 15:04

    Caro Mirco, non capisco il tuo post. L'elaborazione dati ha un contratto a sè , Moltissimi contratti sono fermi anche da anni come il nostro. Ripeto , credo per la milionesima volta, i contratti non sono una pratica burocratica , non sono un diritto acquisito e tantomeno leggi dello stato , il rinnovo non è scontato alle volte si può stare fermi anche 10 anni e alle volte non si riesce nemmeno a firmare mai .. dipende da tante cose , visto che sono contratti di diritto privato . Ha grande peso l'iniziativa dei lavoratori che da noi è pari a 0 , anche la tua mirco, che magari puoi evitare di lasciare post ironici e darti da fare anche tu come noi. Vorrei non ripetete più questa semplice cosa . patrizia cgil

  • Mirco

    17/03/2022 - 11:38

    ...da maggio nuove retribuzioni per dipendendi di Società tra professionisti e Centri Eleborazione dati...

  • Patrizia

    15/03/2022 - 20:33

    cara isabella, ok . La referente di Firenze si chiama valentina Berti. A Firenze avevamo un bel gruppo , angela e irene ne facevano parte e le prime due feste del blog le abbiamo fatte proprio a Firenze , trovi i video sul blog. Se vuoi tenerti direttamente in contatto con noi scrivici alla posta della pagina fb del blog! ciao patrizia cgil

  • Isabella

    15/03/2022 - 15:21

    Se posso essere utile in qualcosa perché no, in sede di appuntamento in Cgil magari ne parlo con la referente di Firenze. Buon lavoro, grazie a te, a presto

  • Patrizia

    14/03/2022 - 18:19

    Cara Isabella, hai ragione riconoscersi nelle storie degli altri dovrebbe far pensare ! Dacci notizie ,puoi collaborare con noi se vuoi. Grazie davvero . Patrizia cgil

  • isabella

    14/03/2022 - 16:23

    Grazie per la risposta Patrizia, vi seguo e vedo la vostra buona volontà e grande disponibilità; il mio commento voleva essere anche uno stimolo per altri che vivono lo stesso disagio; spesso siamo soli negli studi e almeno dare piccole testimonianze secondo me fa tanto; certo poi devono seguire delle azioni. Personalmente ho già un appuntamento con il sindacato questo mese, speriamo ci siano delle soluzioni. Con questo speriamo intanto nella definizione del rinnovo contrattuale. Grazie ancora, cari saluti.

  • Patrizia

    14/03/2022 - 15:16

    Cara Isabella, dopo più di 30 anni di lavoro in uno studio professionale e altrettanti di attività sindacale, posso solo dirti che sono talmente d'accordo con te che proprio per queste ragioni mi hanno spinta a iscrivermi alla Filcams cgil . Ho capito allora che la sensazione di ingiustizia se rimane tale diventa frustrazione e non serve a nulla , l'unica cosa che si può fare per non sentirsi frustrati e impotenti è reagire , per me è stato naturale rivolgermi al sindacato, così per le ragazze del gruppo di gestione . Da qui nasce il blog. Non avremo risolto chissà che ma intanto non ci sentiamo più così impotenti. Quindi il consiglio è sempre lostesso : andate nelle sedi sindacali e cominciate ad organizzare la categoria nella vostra città. In sindacato si imparano anche tante cose .. Ti consiglio di leggere l'articolo pubblicato sul blog "scioperina" , l'insegnamento delle ragazze degli anni 70 degli studi professionali di Treviso è sempre validissimo. Dal blog avrete aiuto , consigli e appoggio "logistico" cosa che ai miei tempi non avevo e non è poco. Manca la volontà.. ..quel passo in più oltre la frustrazione, coraggio fatelo e vi sentirete meglio. patrizia cgil

  • isabella

    14/03/2022 - 13:09

    Buongiorno, seguo il blog e apprezzo l'attività sindacale che fate ed è vero che i lavoratori di questo settore dormono e tanti non sanno neanche dell'esistenza di questo blog, io nel mio piccolo ne ho sempre parlato alle colleghe che incontro. Con il nuovo trattamento integrativo vengono persi anche i 1.200 l'anno, li mantengono solamente chi ha un reddito fino a 15.000,00, ma chi guadagna questa cifra? I part time? Io ho un contratto a 35 ore settimanali e nonostante sia un bassissimo stipendio, si avvicina ad una presa di giro intendiamoci, supero questo limite e vedrò abbassare ancora il mio stipendio, dovendo rinunciare al bonus. Questo contratto è solo per ricordarci che siamo sfruttati e svalutati, quando la realtà è che abbiamo mansioni di responsabilità, facciamo atti, spesso in autonomia, fatturazione, iscrizione atti tramite Console , facciamo commissioni esterne (per farci rimborsare la benzina o il biglietto dell'autobus si deve pregare in cinese), abbiamo rapporti con i clienti, spesso maneggiamo la cassa, posta, banca (e chi ne ha più ne metta) pranziamo tutti i santi giorni con i nostri soldi, siamo serie e super affidabili e non migliora niente, ci tolgono e basta. Ora, cosa dobbiamo fare, io sono riuscita dopo tanti anni ad arrivare ad un terzo Livello Super ma ho uno stipendio che nel Commercio lo prende l'ultimo arrivato per un part time. I titolari rifiutano sempre sempre eventuale aumento, cosa dobbiamo fare? Consigli? Non è possibile andare avanti così, è profondamente ingiusto.

  • Patrizia

    11/03/2022 - 20:43

    Cara luisa, manca la voce dei lavoratori, a confprofessioni bisogna dirglielo in tanti.. finché fate solo post su un blog sindacale che è dalla nostra parte non serve, abbiamo bisogno di un ' organizzazione sindacale che non si fa in un blog ma di persona nelle sedi sindacali. Lamentarsi qui non serve . Patrizia cgil

  • Luisa

    11/03/2022 - 18:30

    L'aumento di 120 euro (lordi) coprirebbe solo l'inflazione di quest'anno. Manca l'adeguamento salariale dei 3 anni precedenti e manca l'adeguamento dei prossimi 3 anni visto che il contratto ha la durata di tre anni. Dunque questi personaggi ci vogliono liquidare 7 anni di contratto (4 scaduto, 3 di rinnovo) con 120 euro lordi al mese. Non ho parole .....................................

  • Patrizia

    11/03/2022 - 16:31

    Caro Andrea, vale per tutti i livelli. Sono formule , si dice parametrate al terzo livello. Ciao patrizia cgil

  • Andrea

    11/03/2022 - 15:11

    Buongiorno. Intervengo nuovamente per un chiarimento. Ma la trattativa economica (i famosi 120€ della piattaforma) riguarda solo il terzo livello? Gli altri livelli (es: 4 e 4S) non verranno toccati??? Perché in sindacato si parla solo di terzo livello...

  • Patrizia

    11/03/2022 - 14:37

    Cara daniela siamo sempre li ... Giusto o non giusto , bello o brutto poi bisogna sostenerlo e lo si può fare solo con l'organizzazione sindacale , dirlo qui avrebbe un senso solo se finalizzato all'organizzazione sindacale, altrimenti restano parole su un blog , va in sindacato . Patrizia cgil

  • Daniela

    11/03/2022 - 13:04

    Buongiorno, la richiesta avanzata con la piattaforma del luglio 2019 (euro 120) non è più attuale considerando che nel mezzo c'è stata anche una pandemia mondiale con aumenti nel reparto alimentare e delle bollette energetiche.... 11. Trattamento Economico: Adeguare ed incrementare il reddito ed il potere d’acquisto delle retribuzioni del settore, in coerenza con le modalità attuate nella contrattazione collettiva precedente, si richiedono 120,00 euro mensili di aumento al terzo livello.

  • Daniela

    11/03/2022 - 8:40

    Studi Professionali, prosegue la trattativa sul rinnovo del contratto nazionale scaduto nel 2018 che interessa oltre 1milione e mezzo di addetti, per il 90% donne Per i Sindacati insoddisfacente la prima proposta economica presentata da Confprofessioni: si giunga in tempi celeri al rinnovo anche per recuperare il potere di acquisto delle retribuzioni Roma, 10 marzo 2022 - Prosegue la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’Associazione Imprenditoriale Confprofessioni per il rinnovo del contratto nazionale degli Studi Professionali scaduto il 31 marzo 2018 e applicato ad oltre 1milione e mezzo di addetti, per il 90% donne. Le organizzazioni sindacali hanno giudicato insoddisfacente la prima proposta economica avanzata dall’Associazione datoriale nel corso dell’ultimo incontro del 9 marzo, evidenziando che il rinnovo contrattuale dovrebbe auspicabilmente giungere in tempi celeri, anche per recuperare il potere d’acquisto delle retribuzioni. I sindacati hanno sollecitato la definizione di un accordo sullo smart working e sulla messa in opera degli sportelli regionali, quali luogo di sviluppo delle relazioni sindacali, della condivisione dei piani formativi e anche della definizione di accordi finalizzati all’erogazione del trattamento di sostegno al reddito. Il negoziato è aggiornato al 17 marzo 2022, attesa la scadenza dello stato di emergenza e la necessità di fronteggiare congiuntamente i possibili scenari.

  • Patrizia

    10/03/2022 - 19:56

    caro Antony, il blog ha delle regole .. l'educazione fa parte di queste regole. Sei un ospite , ti pregherei di tenerlo presente. Ho già spiegato che non esistono i benefit nei contratti .. non so davvero perchè li chiami così., tu fai molta confusione, tutto quello che contiene il contratto sono norme non benefit! Ho già spiegato anche che è una simpatica favoletta che si racconta che se rinunciassimo a tutto e puntiamo solo sui soldi , i soldi non aumentetebbero di un centesimo e perderemmo tutto il resto , bel risultato , è chiaro? vorrei non rispondere più su questo argomento. Le casse sanitarie ed ebipro sono soldi indiretti ma soldi. Infine come intendi sostenere le tue richieste ? scrivi solo qui sul blog o fai la tua parte con l'attività sindacale? è un pò troppo facile scrivere un post e... via! patrizia cgil

  • Antony

    10/03/2022 - 11:28

    Qualsiasi bozza presentata in precedenza è superata. Con il tasso d'inflazione attuale e futuro le cifre sono tutte da rivedere. Questo penso sia il minimo... esatto !!!!!!!!!!!!! Per il resto, sicurezza, benefit, assistenza sanitaria, telelavoro (la pandemia è finita) credo non importi a nessuno. Qua tutti chiedo soldi, soldi e soldi. E' l'unico argomento da portare nella trattativa.

  • Patrizia

    08/03/2022 - 18:54

    Caro Andrea, non basta la tua tessera come la mia o poche altre. Io mi sono iscritta alla cgil per dare il mio contributo non per avere qualcosa. Partecipare significa fare la propria parte , sono passati 30 anni di tesseramento non ne rimpiango nemmeno 1 , ho molto lavorato per la categoria, a livello personale ne ho guadagnato moltissimo: ho imparato , discusso litigato ma indubbiamente sono una persona migliore, non posso certo fare per 1 milione ma intanto ho rispetto di me e non è poca cosa. Non mi sono lamentata , Ho partecipato. Io non faccio previsioni,tenendo conto che siamo rimasti senza contratto per 10 anni.. dico solo che se fossimo in tanti a.premere su confprofessioni le cose sarebbero diverse, siamo in costante contatto con il nazionale e sappiamo bene quanto la filcams preme ma ti chiedo .. avremmo piu risultato se a battere il chiodo fossero tanti lavoratori invece del singolo funzionario sindacale pur bravo e volenteroso come il nostro Danilo lelli? Patrizia cgil

  • Andrea Costanzo

    08/03/2022 - 16:48

    Cara Patrizia, mi dispiace per te (o buon per te e per noi) ma io sono andato al sindacato e sono iscritto. Evidentemente non è chiaro che questo non basta e di certo non posso convincere un milione di persone. Tuttavia presumo che il sindacato debba anche andare oltre...debba battere il martello sull'incudine anche quanto il "martello" non è dei migliori. Invece siamo fermi da un mese...senza sollecitare le controparti. E ribadisco che di questo passo, con tutto quello che c'è da discutere, finiremo fra 3 anni minimo.

  • Patrizia

    08/03/2022 - 15:30

    Caro Andrea, il tesseramento serve per chiedere rappresentanza non per i soldi, questa si è una favola che si racconta. Ogni associazione trae forza se ha tanti associati , banale non credi? Gli argomenti che usi tu fanno comodo a chi vuole solo lamentarsi senza alzare un dito . Le iniziative sindacali di protesta e di rappresentanza si organizzano con le persone non con l'accesso ad un blog , pur molto frequentato come il nostro. E' passato 1 mese dall'ultimo incontro, tu cosa intendi fare oltre che scrivere un commento e lamentarti? Noi siamo tutte dipendenti di studi professionali , ma siamo in 6 su 1 milione? La matematica ti suggerisce qualche considerazione? O aspetti che altri facciano per te? Patrizia cgil

  • Andrea Costanzo

    08/03/2022 - 15:17

    Ed é passato un mese dall'ultimo incontro. Di questo passo il rinnovo arriverà fra qualche anno, con gli aumenti richiesti sull'inflazione di oggi, che poi non varranno nulla in futuro. Ma l'importante é andare dal sindacato e pagare la tessera di iscrizione. Forse ci dimentichiamo che se bastasse questo, lo faremmo tutti. Purtroppo non é tutto oro quel che luccica: scioperi seri e proteste non se ne fanno perché non siamo grandi industrie. Siamo piccoli studi professionali frammentati, da 2-3 dipendenti a Studio se va bene. Se fai sciopero (senza Rsa) il datore di lavoro non fa una piega, visto che aumenterebbe solo i faldoni sulla nostra scrivania. In questi contesti i sindacati dovrebbero trarre forza anche dai blog...non per forza dalla favola del tesseramento. Ed é passato un mese dall'ultimo incontro....bene così!!!

  • Patrizia

    07/03/2022 - 14:31

    Caro Giovanni, non c'è confusione, proprio perchè il sindacato è diventato più agile usa anche altri strumenti oltre alle sedi fisiche. Il blog e i siti sono per dare informazioni e consentire contatti via web ma per avere una vera organizzazione sindacale dobbiamo andare nelle sedi sindacali fisiche nelle nostre città... noi siamo uno sportello virtuale quindi agilissimo. ciao patrizia cgil

  • Giovanni

    07/03/2022 - 11:20

    Scusa Patrizia ma così si crea un po' di confusione però! Prima scrivi che questo blog è il sindacato e poi che bisogna andare nelle sedi sindacali (trovarne di aperte non in orario di lavoro tra l'altro) per farsi sentire e partecipare. Questo blog cos'è? solo uno strumento di informazione o è davvero il sindacato cioè un mezzo per fare arrivare la voce di migliaia di lavoratori alla controparte? Tra l'altro per ora sembra abbiano parlato solo o quasi di lavoro agile e allora che anche il sindacato sia agile!!!

  • Patrizia

    04/03/2022 - 16:22

    cara Silvia, qui sei in Filcams cgil quindi in sindacato. Il blog creato per noi dalla Filcams è gestito da un gruppo di lavoratrici degli studi professionali iscritte al sindacato. Il sindacato c'è eccome! Mancano all'appello il milione di lavoratori degli studi professionali, dove sono? Sarò molto franca : io sono incredibilmente sconvolta da quello che dici tu, noi facciamo attività sindacale da 20 anni per la categoria. il sindacato siamo noi , non è un servizio pubblico o un bancomat, il contratto non è automatico o dovuto, non è una pratica burocratica, ci vogliono la forza e la partecipazione dei lavoratori, anche la tua, i contratti costano fatica, lavoro , pazienza e organizzazione sindacale , cose che i lavoratori degli studi professionali pensano di non dover fare , salvo ops accorgersi che il contratto è scaduto nel 2017. Per fare ordine nelle cose che scrivi: i lavoratori delle altre categorie hanno organizzazione sindacale , fanno sciopero , partecipano . Noi invece no .. la verità è tutta qua , siamo una categoria di donne e noi siamo le prime a non dare importanza al nostro lavoro , siamo noi che non andiamo in sindacato non il contrario , quindi la colpa è solo nostra. Per fortuna i contratti vengono comunque seguiti ma senza la spinta dei lavoratori si fa enorme fatica. Quindi cara silvia .. vai in sindacato a fare la tua parte come la facciamo noi . ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    04/03/2022 - 16:12

    Caro Vanni, è stata presentata la piattaforma da cgil cisl e uil alla scadenza del contratto. L'abbiamo discussa anche qui sul blog , usa il tasto cerca è tra i documenti di archivio. Le proposte della nostra controparte non le conosciamo .. perchè finora è solo scappata, non sappiamo che intenzioni ha e francamente meriterebbe che la nostra categoria facesse sciopero, cosa che dovrebbero fare i lavoratori non i funzionari sindacali. Ti ricordo che : 1) i contratti non sono scontati, non sono una pratica burocratica , non sono leggi dello stato, ma si ottengono su iniziativa libera tra parti rappresentative , ergo possono anche non esserci 2) la firma o meno di un contratto dipende dalla forza sindacale dei lavoratori , cosa che noi per nostra colpa non abbiamo 3) gli arretrati non sono scontati , e nemmeno l'una tantum .. dipendono dalla trattativa che ci sarà, possono anche non esserci. Dipende anche da me da te e dal milione di lavoratori che tace .. ciao patrizia cgil

  • Vanni

    04/03/2022 - 13:05

    Trattative rinnovo 2022 CCNL STUDI PROFESSIONALI. Esiste ad oggi 04/03/2022 una "bozza" o "proposta" di rinnovo della parte economica (tabelle retributive e arretrati) avanzata dalle parti? Dove posso prenderne visione? Grazie!

  • Silvia

    03/03/2022 - 21:25

    Buonasera, sono incredibilmente sconvolta, lavoro per uno studio professionale da ormai più di 20 anni e continuo a vedere aumenti retributivi per altri contratti, mentre per il nostro sono sempre esigui e incredibilmente tardivi. Ho ricevuto la busta paga di questo mese e ho notato che la paga base è ferma al 2017, ma vi rendete conto? E quelli chiedono pure un rinvio ... dove sono i sindacati? Forse la nostra categoria è per lo più formata da donne e questo come al solito non è considerato in Italia un valore aggiunto. Peccato. Speriamo in un rinnovo vicino e adeguato agli aumenti dei costi della vita. buona vita a tutti

  • Patrizia

    03/03/2022 - 18:54

    Cara daniela e caro Ivano, è una notizia che ci viene anche dalla filcams , ma la data è da confermare e noi vogliamo dare solo notizie certe . Ciao patrizia cgil

  • Ivano

    03/03/2022 - 18:05

    Grazie mille Daniela, quindi era stato ipotizzata una volontà di un nuovo incontro a marzo ..... Non era tutto nel limbo .... Almeno è già qualcosa

  • Daniela

    03/03/2022 - 14:42

    Roma, 24 febbraio 2022 - Prosegue la trattativa tra i sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’Associazione Imprenditoriale Confprofessioni per il rinnovo del contratto nazionale degli Studi Professionali scaduto il 31 marzo 2018 e applicato ad oltre 1milione e mezzo di addetti per il 90% donne. Nel corso della ultima due giorni di negoziato del 9 e 10 febbraio, le Parti hanno ripercorso quanto effettuato anche durante la fase più recrudescente della pandemia, in particolare rispetto al ruolo esercitato dagli enti bilaterali di settore, convenendo sull’urgenza di definire in tempi rapidi il rinnovo dell’impianto contrattuale. Si è anche convenuto che il nuovo impianto dovrà presupporre anche un rafforzamento delle relazioni sindacali, della sfera di applicazione e della bilateralità contrattuale. Le Parti hanno condiviso l’esigenza di dar linfa agli sportelli territoriali, sia per quanto riguarda la bilateralità, sia per quanto attiene alla sottoscrizione degli accordi per accedere ai trattamenti di sostegno al reddito, opportunità quest’ultima, frutto anche delle interlocuzioni e sollecitazioni messe in campo a livello regionale. Sul tavolo anche il tema dello Smart Working, argomento ampiamente dibattuto tra le parti e alla luce del recente protocollo Governo Parti Sociali. Tra le altre materie oggetto di negoziato il welfare contrattuale, le tutele e i diritti sociali oltre che sui temi dell’adeguamento del sistema di classificazione alle nuove professionalità e lo sviluppo del secondo livello di contrattazione e del salario, per incrementare il potere di acquisto delle retribuzioni. Per la Fisascat, che rilancia le tematiche sviluppate nella piattaforma sindacale unitaria presentata nel 2019, sarà inoltre necessario puntare su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, completare il lavoro sulle diverse aree contrattuali e sui sistemi di classificazione, come anche introdurre nuove tutele e definire un sistema di relazioni sindacali più capillare, capace di sostenere i processi di trasformazione in atto nel settore. In particolare per la federazione cislina è prioritario rafforzare la contrattazione al livello decentrato e migliorare l’attuale normativa contrattuale prevista per il lavoro dipendente e per gli addetti con un rapporto di lavoro non subordinato, con l’obiettivo di determinare stabilità e qualità occupazionale, favorendo la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro. Particolare attenzione poi ai temi della formazione e della riqualificazione professionale anche nell’ambito delle politiche attive del lavoro, con un espresso richiamo al ruolo del fondo interprofessionale e della bilateralità settoriale. Le Parti torneranno ad incontrarsi nel mese di marzo.

  • Patrizia

    02/03/2022 - 16:28

    Cara Manuela , questo è un blog sindacale sei in filcams cgil... la risposta c'è eccome! Abbiamo questo blog per informarci ed organizzarci, siamo costantemente in contatto con il nazionale. Non basta mandare mail, il contratto non è una pratica da sollecitare , abbiamo bisogno di organizzazione sindacale, quindi andate nelle sedi sindacali. Confprofessioni è la nostra controparte, non siamo dalla stessa parte ! Patrizia cgil

  • Manu

    02/03/2022 - 13:56

    Buongiorno a tutti, giorni fa ho contattato via email Confprofessioni, Filcams-Cgil e Uiltucs per sollecitare il rinnovo del contratto, ma ho ricevuto risposta solo da Confprofessioni che mi ha solo confermato che la trattativa sta procedendo. Sinceramente sono sorpresa che i sindacati non si siano degnati nemmeno di rispondermi. In ogni caso cerchiamo tutti di fare pressione semplicemente inviando email di sollecito, in modo da smuovere un po' le acque. L'unione fa la forza! Grazie a tutti coloro che ogni giorno si adoperano in tal senso.

  • Patrizia

    24/02/2022 - 14:35

    Cara Annamaria, le controparti fanno tutte così... rinviano più che possono, l'unico strumento che abbiamo è la pressione dei lavoratori. Direi di si che è tempo di non subire più, andate nelle sedi sindacali delle vostre città! Ciao patrizia cgil

  • Anna Maria

    24/02/2022 - 10:46

    Buongiorno, mi sembra inverosimile che dal 2018 ad oggi hanno trovato tutte le scuse possibili ed immaginabili per non rinnovare il nostro contratto. Eppure facciamo un lavoro di responsabilità e siamo indispensabili nelle strutture in cui svolgiamo la nostra attività. Che dite ci decidiamo a dire basta in maniera ferma?

  • Patrizia

    23/02/2022 - 11:16

    Cara Marta, stiamo aspettando le date appena avremo notizie lo saprete un nano secondo dopo ! Ciao patrizia cgil

  • Martamtt

    23/02/2022 - 9:14

    Buongiorno Patrizia, che novità ci sono dopo che le organizzazioni sindacali si sono riunite il 17 febbraio valutare l’esito dell’incontro? Per quando sono fissate le prossime date? Grazie mille per le info.

  • Patrizia

    21/02/2022 - 22:14

    Caro Andrea, seguo da lavoratrice la.nosrra categoria da 30 anni , ho vissuto in prima persona i 10 anni senza contratto, anzi è stato proprio questo il motivo che mi ha avvicinato alla filcams cgil ,se avessi ragionato come te avrei lasciato subito . Bisogna sempre lavorare per un risultato positivo con pazienza e fiducia. Lavorare e stare sul pezzo, poi ognuno di noi, anche tu andrea, deve dare una mano e fare la sua parte per un contratto che riguarda il nostro lavoro e la vita di ognuno di noi. Andate i sindacato non per informarvi solamente ma per organizzare la categoria, impariamo dalla storia sindacale. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    21/02/2022 - 22:04

    Caro Ivano, le cose stanno così. Ci sono tanti settori senza contratto nazionale anche da più anni di noi. Ma nonostante ciò, l'attività sindacale dei lavoratori c'è. A noi manca questo , non basta andare in sindacato abbiamo bisogno di organizzazione per farci sentire , può anche non essere sciopero ma assemblee , presidi ecc. Qualcosa che non sia silenzio assoluto ! Patrizia cgil

  • Ivano

    21/02/2022 - 20:08

    Grazie Patrizia, le tue parole sono sempre molto preziose , da parte mia sono andato in sindacato e ho parlato della trattativa in corso , la persona con la quale mi sono confrontato mi ha detto che dopo tanti tempo hanno portato a casa il rinnovo dei Multiservizi con un aumento dei tabellari mai avuto prima molto favorevole, frutto della trattativa e sperano di ottenere un risultato altrettanto soddisfacente anche per il nostro, in questo momento sembra preoccupare molto il problema dell'inflazione e aumento costi... Che sicuramente inciderà.. anche sulla trattativa

  • Andrea Costanzo

    21/02/2022 - 18:19

    Purtroppo vedo ormai il fallimento della trattiva all'orizzonte. A parte recarsi nelle nostre sedi sindacali...ma a cosa servirà? Scioperi non se ne fanno e la rappresentanza sindacale è di conseguenza debole. Non credo che rinnoveremo il contratto prima dei prossimi 3 anni...dopotutto siamo stati anche con 10 anni senza rinnovo. Fallimento completo di tutti.

  • Patrizia

    21/02/2022 - 15:28

    Caro Ivano, è molto difficile spiegare una trattativa che siamo costretti a fare in ristretta, visto che non possiamo contare su rappresentanze dei lavoratori organizzati , altrimenti saremmo al tavolo anche noi e tutto sarebbe più facile da spiegare. La trattativa va così per motivi di tattica , all'ultimo incontro è parso chiaro che confprofessioni vuole tenersi coperta più possibile e vuole entrare nel vivo della trattiva più tardi possibile . Come stanarla non potendo dichiarare sciopero ? questa è la discussione fatta unitariamente il 17 febbraio. Ora aspettiamo la nuova data. A nessuno di noi piace condurre una trattativa in questo modo , ci piacerebbe avere altre armi per imporre a Confprofessioni un andamento diverso .. ma non abbiamo i lavoratori , è questo che manca purtroppo. Appena abbiamo notizie vi aggiorneremo , intanto andate nelle sedi sindacali , solo così' usciremo dall'anonimato. Noi facciamo quello che possiamo con quello che c'è! patrizia cgil

  • Ivano

    21/02/2022 - 7:25

    Buongiorno Patrizia , capisco che la nostra categoria abbia pochi iscritti e la strada dello sciopero possa sembrare impraticabile al momento, ma mi domando a questo punto dovrebbe essere chi ci rappresenta a fare tutte le pressioni possibili per per avere una nuova data con la controparte, giusto? a che punto siamo su questa strada? E mi domando , visto la situazione che ben conosciamo, come mai siamo usciti dal tavolo , senza aver fissato le prossime date? Sappiamo benissimo come vanno le cose e le difficoltà che avremmo avuto se fossimo usciti dall'ultimo incontro senza fissare la data successiva come veniva fatto nelle altre trattative , grave mille .

  • Patrizia

    19/02/2022 - 14:38

    Cara Ilaria, purtroppo non c'è un obbligo di legge nell'applicare il contratto di categoria , tutta la contrattazione rientra nei rapporti bilaterali tra parti rappresentative, ultimamente poi anche questo è diventato molto complicato per il proliferare dei contratti "pirata" firmati da parti che non rappresentano nessuno ma che vengono applicati perchè meno onerosi per le aziende, tra questi possiamo considerare di fatto il contratto degli studi perchè poco costoso , sappiamo che molte aziende lo applicano per questo motivo , è molto umiliante per la nostra categoria, credimi. E' evidente che questa situazione impone degli interventi legislativi coraggiosi a partire dalla legge sulla rappresentanza. Le aziende che prendono un contratto come se fosse un prodotto qualsiasi e ne guardano la convenienza .. si qualificano da sole, stendiamo un velo pietoso su quello che succede nell'edilizia ! Giustamente tu lo recepisci come una ingiustizia , è sacrosanto! che fare ? ci si difende con l'organizzazione sindacale , se nella tua azienda ci fosse una forte rappresentanza sindacale ,l'applicazione del giusto contratto sarebbe subito sul tavolo. Potreste anche pensare ad un contratto aziendale. Quindi , la strada che tu hai intrapreso è la sola possibile , quindi vai, tienici informate e se hai bisogno del blog siamo a tua disposizione, quando vai in Filcams della tua città fai vedere il blog mi raccomando. possiamo usarlo come piattaforma per le iniziative che riterrai di avviare. Spero che le nostre colleghe ti leggano e capiscano quello che hai capito tu. Facci sapere ! ciao patrizia cgil ps parli di laboratorio .. che tipo di azienda è ? dimmi la categoria merceologica

  • Ilaria

    18/02/2022 - 23:07

    Ciao Patrizia, ti ringrazio di avermi risposto ma purtroppo sei in errore. Il mio contratto è proprio di studio professionale perché era il contratto più conveniente per il datore di lavoro quando iniziò ad avere dipendenti (parlo dell'azienda prima della vendita) e il contratto è stato mantenuto tale e quale anche in seguito all'acquisizione. E questa è la realtà di molte se non tutte le aziende acquisite in questi 2 anni (anche se ammetto che la certezza non posso ovviamente averla). Per questo non capisco né come sia possibile che non siano obbligati a cambiare tipologia di contratto nè esattamente come muoverci per Ho richiesto il tesseramento alla filcams questa mattina e sicuramente cercherò informazioni dal referente della mia zona, ma nel frattempo ho chiesto a voi qualche indicazione perché è un territorio totalmente sconosciuto ma mi sono anche stancata di tante cose che ritengo al limite del legale e voglio davvero conoscere i miei diritti. Prima dell'acquisizione avevo già parlato con la cgil ma purtroppo essendo una piccola realtà non si poteva fare praticamente niente. Adesso dovrebbe essere diverso, ma il problema è che, seppur fusi sotto un unico nome, le varie aziende continuano ad essere trattate come piccole realtà locali e i laboratori restano piuttosto isolati gli uni dagli altri.

  • Patrizia

    18/02/2022 - 16:06

    Cara Ilaria, questo è un blog dedicato ai dipendenti degli studi professionali. Tu di sicuro hai un altro contratto, se guardi la lettera di assunzione vedrai quale è. Ti rispondo comunque in linea generale. La rappresentanza sindacale è un diritto dei lavoratori che va esercitato con l'iscrizione ad un sindacato non può essere certamente un obbligo o un compito dell'azienda. Leggi la costituzione e lo statuto dei lavoratori , è tutto lì. Quindi contatta la categoria sindacale della tua città , iscriviti e affidati al funzionario sindacale per iscrivere anche i tuoi colleghi , a quel punto potrete costituire una rsa o rsu indicendo le elezioni. Fallo con queste operazioni di fusione è bene che ci sia la rappresentanza sindacale a vigilare. Patrizia cgil

  • Patrizia

    18/02/2022 - 15:56

    Ciao debora ieri c'è stato solo l'incontro unitario sindacale per discutere di come procedere con la trattativa, nei prossimi giorni ne sapremo di più. In realtà l'unica risposta all'attendismo di confprofessioni sarebbe uno sciopero... ma come si fa a dichiararlo senza sapere chi è quanti aderirebbero? Il punto è questo, come procedere con una categoria che ha paura e si nasconde????patrizia cgil

  • Debora

    18/02/2022 - 10:47

    Pat dicci dell'incontro ieri dai.... com'e' andata?

  • Ilaria

    18/02/2022 - 9:02

    Ciao a tutti, avrei bisogno di alcune informazioni. La mia azienda (con meno di 15 dipendenti) è stata comprata e fusa in un'altra da poco più di 2 anni e da realtà locale è diventata realtà nazionale (di fatto sono state acquisite diverse realtà come la mia, fuse tutte insieme, ma ognuna ha continuato a lavorare sul proprio territorio, è cambiato il datore di lavoro e poco altro) Ho provato a chiedere all'ufficio risorse umane i contatti dei rappresentanti sindacali aziendali perchè immagino che avendoci fusi in un'unica azienda i dipendenti si siano sommati e quindi sia un nostro diritto avere la rappresentanza sindacale. In questi due anni, per quanto ne so, non ci sono mai state nè elezioni nè assemblee (che sarebbero anche complicate, avendo sedi in tutta Italia) Non ho ancora avuto risposta ma vorrei capire se è un obbligo dell'azienda o solo un diritto dei lavoratori e in quest'ultimo caso quali sarebbero i passi da svolgere, se si può fare qualcosa.

  • Patrizia

    13/02/2022 - 21:10

    Caro Tommaso, grazie siamo contente di essere utili! Il blog si è rivelato lo strumento giusto per la nostra categoria per questo la filcams cgil lo ha potenziato e c'è lo fa gestire. È uno sportello sindacale virtuale non dobbiamo mai dimenticare che qui è come essere in sindacato. Per quanto chiedi: vedremo cosa sarà scritto sul contratto, di solito il contratto viene applicato ai dipendenti in forza al momento della firma. Ma non si sa mai non ci conterei, dovesse essere devi chiedere non c'è nulla di automatico. Ciao! Patrizia cgil

  • Ilaria Angioi

    13/02/2022 - 14:44

    Ciao a tutti! Vi leggo da anni e vi ringrazio per il lavoro che fate, siete un vero FARO in mezzo ai dubbi sul nostro contratto! Avrei per favore bisogno di un'informazione ma non la sto trovando... Sto per dare le dimissioni: quando sarà FINALMENTE rinnovato il contratto (sicuramente dopo le mie dimissioni...), avrò diritto a ricevere gli arretrati dovuti al rinnovo? Dopotutto sarebbero relativi a un periodo in cui ho lavorato con il Contratto Studi Professionale... Se sì, devo fare esplicita richiesta o sarà una cosa automatica? Grazie un milione! Tommaso

  • Patrizia

    11/02/2022 - 19:55

    Cara Francesca l'aumento del tabellare è in piattaforma , la trovi qui sul blog usa il tasto cerca. Quello che porteremo a casa non so dipende dalla trattativa , la ns. Categoria non protesta e quindi è tutto più difficile ma l'aumento ci sarà. Il welfare cosidetto contrattuale sono tutti quegli strumenti di sostegno ai lavoratori inseriti nei contratti nazionali : per noi cadiprof , ebipro e ai quali spero tu sia iscritta. Qui sotto sul blog ci sono i link ciao patrizia cgil

  • Francesca Lea

    11/02/2022 - 18:30

    Grazie mille della risposta . Ma come welfare cosa si intende? Sarà previsto anche un aumento dei minimi tabellari? Anche lo Smart working nello studio in cui lavoro non sarebbe affatto possibile.

  • Patrizia

    11/02/2022 - 18:03

    Caro Andrea capisco cosa vuoi dire è evidente che la retribuzione è la cosa più importante ma è un errore pensare che il contratto sia a pezzi, la normativa non è in alternativa ai tabellari , anzi. Il contratto è composto da più di 100 articoli, iniziare da z o da a non cambia i tempi né cancellare una parte fa aumentare l'altra. Queste sono idee sbagliate. Il welfare contrattuale è stata una grande conquista proprio per recuperare pezzi di stipendio attraverso gli enti. Mi fa piacere che parli al plurale, vuol dire che ti senti partecipe, quindi perché non dire le tue opinioni discuterne insieme a tuoi colleghi e colleghe in sindacato? Dico anche a te: attenzione:i contratti sono molto complicati senza la partecipazione dei lavoratori , se sono scontenti devono andare in sindacato e dire la loro, come facciano noi! Forza noi non siano diverse da voi , anche noi lavoriamo in piccoli studi, eppure facciamo attività sindacale perché voi no? Perché tu no andrea? Cosa c'è di più bello della partecipazione ? Spero di essere stata chiara, possiamo continuare a discuterne, non mi stanco mai di parlare di questi argomenti ciao patrizia cgil

  • Andrea Costanzo

    11/02/2022 - 16:47

    Buonasera a tutti/e. Premettendo che sostengo e apprezzo il lavoro che state facendo per garantire questo benedetto rinnovo del CCNL Studi Professionali Consilp, ritengo oppurtuno sottolineare alcuni aspetti che probabilmente generano malcontento ai lavoratori degli studi professionali. Va benissimo parlare di welfare, bilateralità, lavoro agile, etc... ma non dimentichiamoci che la maggior parte di noi lavora in Studi molto piccoli dove il datore di lavoro se ne frega di tutte queste concessioni (sacrosante ci mancherebbe!!!). L'unico modo che abbiamo noi dipendenti per far valere le nostre ragioni e posizioni in funzione del tanto lavoro prestato, è vederci rinoscere una retribuzione dignitosa e proporzionata al costo della vita (ormai aumentato dall'ultimo rinnovo contrattuale). A mio parere andrebbe posto l'accento sull'adeguamento delle tabelle retributive e di arretrati per vacanza contrattuale fondamentali dopo anni di silenzio. Poi, sia chiaro, va discusso di tutto....ma pare che l'aumento retributivo sia l'ultimo dei problemi e non vorrei che alla fine ne usciamo con un pugno di mosche.

  • Patrizia

    11/02/2022 - 16:24

    Ciao Francesca , il contratto è ancora in discussione , i buoni pasto non sono materia di contratti nazionali ma di quelli integrativi difficile che entrino in questa tornata contrattuale. Tuttavia nulla impedisce che tu possa fare un accordo di studio per dei buoni pasto, meglio assistita dal sindacato! Ciao patrizia cgil

  • Francesca Lea

    11/02/2022 - 11:43

    Buongiorno sono dipendente di uno studio legale da oltre 10 anni, vorrei sapere se nel rinnovo dei contratti sono previsti i buoni pasto e se ne potremo aver diritto.grazie mille

  • Patrizia

    10/02/2022 - 13:07

    Cara debora, sto aggiornando il blog ora , tra mezzora lo trovi anche su fb. ciao patrizia cgil

  • Debora

    10/02/2022 - 8:35

    aggiornamenti di ieri?

  • Patrizia

    07/02/2022 - 14:57

    cara Claudia, non stupirti .. purtroppo questo è il nostro problema. Avverto subito Roma. Utilizza il blog per tutto quello che c'è bisogno, mandaci sulla mail del blog quello che vuoi e noi faremo da volano per le iniziative. Siamo a tua disposizione e di chi vuole imitarti .. speriamo tanti, sarebbe ora. Dovresti avere parlato con Gino Viero che conosco bene! ciao a presto patrizia cgil ps se vuoi collaborare anche con noi direttamente sei la benvenuta. Il gruppo è aperto, la nostra Emilia è romana

  • Claudia

    07/02/2022 - 13:16

    Buongiorno, ho contattato il referente Studi Professionali della Filmcams CGIL regione Lazio. Con stupore ho appreso che sono la prima dipendente di questo settore e laziale che ha preso contatto con lui. Detto ciò vorrei attraverso di voi e il vostro canale mediatico arrivare ai dipendenti Studi Professionali che lavorano nel LAZIO per unirci. Claudia

  • Patrizia

    04/02/2022 - 16:54

    cara debora, metti tante cose insieme molto diverse tra di loro. Dovrei scrivere 10 pagine per risponderti, non si può sul blog. Proprio per questo vi dico sempre che dobbiamo fare attività sindacale , per capire, per discutere per conoscere il perchè delle cose , anche per uscire da questa sensazione confusa di ingiustizia e diventare cittadini -lavoratori consapevoli. Capire cosa ci succede attorno è fondamentale , non possiamo farlo da soli , c'è bisogno del confronto , questo luogo per i lavoratori è il sindacato. Per me e il gruppo del blog è stato così, ho fatto la tessera della cgil per partecipare e imparare ed essere in grado di dare il mio contributo informato. Sono migliore da quando ho fatto la mia prima tessera , ho imparato tanto. Non mi pare che Nicholas abbia fatto proposte , si è lamentato come fa purtroppo la maggior parte di noi. Non serve ... è una dichiarazione di impotenza , non posso accettarla , non è nella mia mentalità men che meno in quella da sindacalista. Detto ciò rispondo in modo schematico alle tue domande che sono giuste e interessanti , invitandoti ad approfondire, lo puoi fare recandoti in Filcams cgil della tua città. 1) art. 39 della costituzione "l'organizzazione sindacale è libera .... .. i sindacati registrati hanno personalità giuridica , possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce. Dunque la costituzione dice come si fanno i contratti che sono liberi tra parti rappresentative. Non possono essere leggi dello stato , diciamo che succede in stati autoritari... Leggi dello stato e contratti sono cose diverse, non puoi confonderli. La nostra controparte è e rimarrà confprofessioni non il Ministero e ... per fortuna. 2) le diversità dei contratti tra categoria e categoria dipendono dalla forza contrattuale , noi ne abbiamo poca perchè non siamo sindacalmente organizzati. La disuguaglianza tra i diversi contratti è vera , ci sono troppi contratti poveri . Si sta discutendo per questo da un pò di tempo di salario minimo all'interno di un sistema di contrattazione collettiva, è questa la strada, dobbiamo intervenire assolutamente sugli stipendi bassi e sulle disuguaglianze , è una emergenza. 3) se in questi anni avessimo fatto rinnovi tenendo conto dell'istat non avremmo avuto nessun aumento, eravamo praticamente in deflazione, per fortuna invece gli aumenti sono stati conquistati in tanti contratti l'inflazione ora c'è. 4) contratti pirata: da tempo il sindacato sta chiedendo una legge sulla rappresentanza per evitare che ci siano sigle non rappresentative che firmano contratti nazionali con il risultato di distruggere la contrattazione veramente rappresentativa , ci sono 900 contratti collettivi nazionali , una follia . La strada è una legge per la rappresentanza . 5) le diverse condizioni di sicurezza nel lavoro dipendono dalla non applicazione delle leggi e dalla mancanza di strutture di rappresentanza sindacale all'interno delle aziende. 5) io conosco una sola rivoluzione che sono disposta a fare : l'organizzazione sindacale e la rappresentanza forte e intelligente degli interessi dei lavoratori , quindi invito te e tutti le colleghe e colleghi a recarvi nelle sedi sindacali per fare l'unica cosa che dobbiamo fare: iscriverci al sindacato e fare quello che fanno tutti i lavoratori: attivita sindacale. Non ci sono altre strade . Spero di essere stata chiara debora , possiamo sempre continuare a discutere se vuoi . patrizia cgil

  • Debora

    04/02/2022 - 8:30

    A me invece sembrano interessanti le osservazioni di Nicholas. Ha ragione. E potrebbe essere spunto di discussione in trattativa per Danilo Lelli, che credo ci legga e ci ascolti. Magari per ottenere almeno quei 120 euro pieni da subito e non dilazionati oppure per avere gli arretrati da mancato rinnovo. A mio avviso serve... E a mio avviso servirebbe una ristrutturazione nella gestione dei ccnl... ma qui si va oltre la trattativa. Intendo che ci vorrebbe proprio una legge dello stato per impedire una disuguaglianza cosi' vergognosa tra i vari contratti; o un automatismo nell'adeguamento degli stipendi in base all'istat. Una legge che piu' volte, Patti, hai ribadito che non esiste e noi combattiamo contro i mulini a vento. Le tutele dovrebbero essere uguali per tutti. Dimmi tu perche' un operaio della grande industria deve avere piu' diritti e sicurezze di quello di un meccanico con 3 dipendenti in croce? perche' a parita' di responsabilita' di impegno e di tempo gli stipendi sono diversi? E questi contratti pirata che ogni tanto sbucano cosi' ??? Non bisognerebbe normare le cose una volta per tutte? A chi si chiede? Ripeto. qui si va oltre la trattativa che (per come e' la situazione attuale) si porta avanti come si puo'. Le rivendicazioni dovrebbero essere rivolte al ministero del lavoro o delle pari opportunita' o chi per loro non a Confprofessioni. In un mondo ideale. Aiutateci ad organizzare questa rivoluzione.

  • Patrizia

    03/02/2022 - 23:49

    Caro nicholas, cosa servono le cose che scrivi? A nulla. patrizia cgil

  • Nicholas

    03/02/2022 - 22:57

    Non sono Nostradamus ma vorrei formulare la mia profezia sul rinnovo del contratto: verrà fatto a breve. Perché dico questo? Semplice, l'inflazione al 4,8% a Gennaio è un assist troppo ghiotto per i nostri datori di lavoro per farselo scappare. Possono prendere due piccioni con una fava, in primis tenerci buoni con il rinnovo contrattuale con la vecchia piattaforma che parlava se non sbaglio di 120 euro lordi di richiesta, che ad andar bene diventeranno 100 oppure meno, cosa che non compenserà minimamente l'aumento dei prezzi ma sarà solo un contentino. Ma loro, i nostri lungimiranti imprenditori potranno finalmente giustificare parcelle ancora più alte ai clienti, ammortizzando del tutto questo aumento spalmato in oboli da 10 euro a rate in 3 anni. E vissero tutti felici e contenti. Poi sarà anche vero che un contratto non è solo la parte salariale ma di solo welfare non si campa, di denaro si invece.

  • Patrizia

    03/02/2022 - 15:20

    Cara Anna come puoi leggere nell'articolo qui sopra, dall'inizio della trattativa sono riportate date, oggetto e motivo dei rinvii. La prossime date sono 9 e 10 febbraio.Dico anche a te la stessa cosa che dico a tutti: I contratti non sono una pratica , non c'è un ministero che fa i contratti, non sono scontati possono anche non esserci. Molto dipende dai lavoratori e dalla spinta che danno , noi, purtroppo aspettiamo che si decidano a firmare sperando che ci riconoscano spontaneamente un aumento di stipendio per poi lamentarci, così non va .. .. non è nemmeno dignitoso non credi? Patrizia cgil

  • ANNA TERRON

    03/02/2022 - 13:48

    Buongiorno, ci sono novità in materia di rinnovo contrattuale? è scaduto il contratto collettivo nel 2018 e ancora non è stato rinnovato.. gli stipendi sono sempre gli stessi (bassi) e il costo della vita continua ad aumentare.. speriamo che tengano conto del tempo perso per valutare gli aumenti tabellari..

  • Patrizia

    02/02/2022 - 16:23

    Caro vito , lo sappiamo bene..per questo facciamo attività sindacale , è l'unico modo per farci sentire, la voce collettiva ha ben più forza di un post solitario in un blog , anche se sacrosanto ma sempre solitario è. Patrizia cgil

  • Vito

    02/02/2022 - 11:23

    Inflazione gennaio 2022 rispetto gennaio 2021 : + 5,3% persi 53 euro ogni 1.000 di stipendio per non parlare dei tre anni precedenti e dei prossimi. Di quanto dovrebbe essere l'aumento mensile del nuovo contratto ??????

  • Patrizia

    31/01/2022 - 18:08

    Cara Debora, il tuo post non c'era pubblichiamo ora. Abbiamo aggiornato la pagina sulle trattative e anche fb, come puoi leggere, confprofessioni ha chiesto un rinvio della data del 25 gennaio, restano confermate le date del 9 e 10 febbraio. Noi siamo pronti da ...ieri la nostra controparte no. Se protestassimo un po tutti questi rinvii non ci sarebbero ciao patrizia cgil

  • debora

    31/01/2022 - 17:40

    e' possibile sapere cosa e' stato detto il 25 gennaio 2022 all'incontro? il solito rimando a febbraio o qualcosa di concreto? grazie Ho gia' inviato questo post giorni fa, ma non lo vedo pubblicato...se e' doppio scusate

  • Patrizia

    31/01/2022 - 15:06

    Cara Claudia, ti ringrazio di cuore per il tuo post! mi trovo molto più a mio agio nel rispondere a chi mi chiede : " che facciamo " piuttosto che a post di soli lamenti. Meglio fare. La strada è questa: per organizzare qualsiasi cosa bisogna avere una struttura sindacale , quindi: ognuna di noi dovrebbe contattare nella propria città la sede sindacale della Filcams cgil , chiedere del funzionario che ha la delega degli studi professionali, far vedere il blog e chiedere di organizzare un'assemblea , una riunione , un coordinamento e poi si comincia, se lo facciamo in tanti il blog può funzionare da piattaforma , raccogliamo tutte le attività che fate, le facciamo girare qui e su fb e vi aiutiamo attraverso la struttura filcams nazionale, se siamo brave possiamo creare un coordinamento nazionale. A quel punto siamo organizzate. E' più facile di quel che sembra , ci vuole un po di lavoro, di passione e di coraggio. Abbiamo pubblicato un articolo sul libro "scioperina" la storia del coordinamento studi professionali di Treviso, leggilo Claudia , ti porta per mano per il "che e come fare" . Noi siamo a vostra disposizione e saremo al vostro fianco . Per quanto riguarda gli scioperi , mi sembrano un pò impraticabili nei nostri studi , non abbiamo ancora una struttura sindacale che ci permetta di organizzarne uno , però nel frattempo potremmo rifare una cosa che ci è riuscita bene un paio di anni fa "il coffee Break" uno sciopero di 5 minuti prendendo un caffe tutti insieme nello stesso momento lanciato qui sul blog , se vi convince possiamo organizzarlo dopo la trattativa del 9/10 febbraio. ciao e ancora grazie patrizia cgil

  • Claudia

    31/01/2022 - 13:27

    Diteci secondo voi che cosa possiamo fare tutti noi che leggiamo questo blog e lo faremo sicuro. Un’altra locandina da rinviare? Scioperiamo ognuno nel suo studio ad una data ora in un giorno che sia per tutti uguale? Uniamoci e saremo più forti! Grazie per tutto quello che fate per noi! Claudia Giammatteo

  • Patrizia

    26/01/2022 - 15:23

    caro Gianluca , mi pare che non ci capiamo. Noi stiamo subendo il comportamento di confprofessioni, il "presto" lo hanno detto loro che sono nostra controparte. Un simile comportamento nelle altre categorie provocherebbe scioperi e proteste dei lavoratori, la nostra categoria invece è imbelle e aspetta che confprofessioni si decida. Non capisco perchè dici "basta che lo dicano" , l'alternativa è nessun contratto nazionale? ti sta bene ? spiegami. Il contratto nazionale va firmato assolutamente , solleciteremo in continuazione Confprofessioni , se i lavoratori fossero attivi e "vivaci" si darebbero una mossa. Il primo contratto di categoria è stato firmato nel 1974 , siamo stati senza rinnovo anche per 10 anni, La pazienza è la migliore qualità del sindacalista e noi ne abbiamo da vendere anche con una categoria che sta zitta e subisce. Il problema siamo noi non il sindacato o confprofessioni che semplicemente approfitta della nostra debolezza. patrizia cgil

  • Gianluca

    25/01/2022 - 20:43

    Ciao Patrizia, infatti il mio commento era chiaramente riferito a Confprofessioni. So perfettamente che ci sono interessi diversi ma basterebbe chiarezza da parte di Confprofessioni: se non vogliono rinnovare il contratto basterebbe dirlo e fine della storia! Cioè se tutta questa attesa non porta a niente che senso ha? Le prossime date sono a febbraio e poi? A dicembre 2022? Questo per sottolineare il fatto che non ha senso trattare se tutti non vanno nella stessa direzione. Ed è inutile dire la parola “rapidamente” perché si intende un qualcosa che si conclude a giorni (massimo qualche settimana).

  • Patrizia

    25/01/2022 - 18:28

    Caro Gianluca, dovresti leggere con attenzione il comunicato .. I rinvii li chiede la nostra controparte il sindacato è pronto da ieri! Confprofessioni e sindacato sono seduti in parti opposte del tavolo , difendono interessi diversi, non sono tutti insieme appassionatamente.. anzi Mi pare di averti già risposto ma lo ridico a te e a tutti : i contratti non sono una pratica burocratica né un bancomat bisogna lavorare sodo per ottenerli, e non è detto che ci si riesca, ci sono tante categorie senza contratto. Dovresti dare una mano anche tu non credi? Aspettare e lamentarsi non serve. Patrizia cgil

  • Gianluca

    25/01/2022 - 15:18

    Buonasera, Ma per il 2022 verrà rinnovato questo CCNL? Perché si vedono solo continui spostamenti di date. Da quanto ho letto tutte le parti volevano procedere rapidamente al rinnovo del CCNL, ma temo che il concetto di rapidità non sia lo stesso per tutti. Ci sono date certe? Grazie mille e saluti

  • Patrizia

    14/01/2022 - 19:51

    caro Vito, facciamo un po di ordine nelle cose che dici , vuoi? spero tu voglia leggermi con attenzione, da collega a collega. Art. 13 CCNL contribuzione enti bilaterali: 15 euro cadiprof a carico totale del datore di lavoro, tu non paghi nulla, ebipro 7 euro a carico del datore di lavoro di cui 2 euro a tuo carico, totale tu paghi 2 euro al mese... Le critiche sono legittime ma almeno si deve partire dalla certezza dei dati e non dare giudizi a caso. Gli enti bilaterali usano tutte le risorse in assistenza ai lavoratori per legge e per statuto, ho fatto parte del consiglio di amministrazione come rappresentante dei lavoratori , so cosa dico, in 20 anni di blog abbiamo avuto pochissime critiche sulle prestazioni degli enti . Gli enti li abbiamo usati anche noi mai avuto problemi , la procedura è on line , c'è anche un app. per semplificare , in 1 mese si riceve il rimborso, non so davvero di cosa parli di pacchi di carte .Problemi ce ne possono essere ma mai insormontabili. Magari parli di un'altra cosa. Devi provare a ragionare in altro modo : il rapporto non è tra te e l'ente , non si tratta di una assicurazione, ma il rapporto è tra l'ente e tutta la categoria , si mettono insieme le risorse raccolte collettivamente per dare prestazioni ai lavoratori della categoria, quindi una prestazione può servire a me e una a te. Il piano sanitario è tagliato sulla categoria che è al 90% femminile , sono previste prestazioni importanti per la maternità e la famiglia ma non solo, ebipro è intervenuto con milioni di euro per aiutare con un contributo chi era in cassa integrazione covid Guarda il piano sanitario per bene e le prestazioni di ebipro, se non è chiaro qualcosa siamo qui, forse semplicemente hai un pregiudizio. Per quanto riguarda il contratto , il tuo ragionamento è sbagliato , tabellari e normativa (non benefit .. non si chiamano cosi!) fanno parte di un unico contratto , se rinunciamo a trattare sull'orario non ci danno soldi in più, ti prego credimi .. la tua è una convinzione sbagliata. Infine il posto giusto per discutere del nostro contratto sono le sedi sindacali , potresti dire le tue ragioni , confrontarti e partecipare alla trattativa , la cosa più normale del mondo . capiresti molte cose. Spero di essere stata chiara ciao patrizia cgil ps fai leggere questo post ai tuoi colleghi!

  • VITO

    14/01/2022 - 8:44

    Grazie Patrizia, io volevo dire per una volta di concentrare tutti gli sforzi solo sull' aumento di stipendio. Le altre concessioni (sanitarie, di orario, di flessibilità) vengono viste dalla controparte come "denaro". Dunque facciamoci solo sentire sul lato economico. Meglio 100 euro di aumento, che 75 + concessioni Per quanto riguarda gli enti bilaterali (senza scopo di lucro) dalla mia busta paga mensilmente, da oltre 10 anni, mi vengono detratti 15 euro al mese e se non ricordo male pure il mio datore di lavoro deve integrare con altri 15 euro, dunque 30 euro al mese. Ebbene io ed i miei colleghi siamo tutti in perdita tra versato e ricevuto, non l'ente. L'ultima volta per avere un rimborso di 50 euro dovevo produrre un certificato di 100 euro, ho lasciato stare ... fai te. L'ente si prende automaticamente mensilmente dalla mia busta paga i 15 euro , ma l'ente per sganciare soldi da me vuole pacchi di carta. Dunque per favore basta con queste storielle degli enti bilaterali. E chi ci legge per favore si faccia vivo e dica le cose come stanno.

  • Patrizia

    13/01/2022 - 19:38

    caro vito, se sei un dipendente di studio professionale siamo colleghi, quindi .. tu non sei diverso da me , non puoi rivolgerti a noi con "puntate" i lavoratori devono partecipare alla discussione attivamente aderendo al sindacato , esattamente come facciamo noi , siamo in pochissimi a farlo . Quindi puntiamo non puntate d'accordo? non basta fare post qui sul blog o partecipare ad un sondaggio. Un contratto di lavoro non è fatto solo di tabellari ma anche della normativa , contiene oltre 100 articoli , si discute tutto e si firma tutto insieme , non c'è una cosa che aumenta perchè ne esclude un'altra, non è un bancomat , non funziona così. Gli aumenti tabellari non sono liberi , si trattano e dall'altra parte ci sono i nostri datori di lavoro , noi non scioperiamo e non protestiamo .. capisci che è come fare la guerra con gli stuzzicadenti? non basta avere ragione .. bisogna sostenerla. Chiaro fin qui? Bene , di che benefit parli? non c'è nessun benefit, ci sono degli enti bilaterali che prevedono rimborsi sanitari e altri vari rimborsi. Sono enti senza fine di lucro di origine contrattuale, se ti riferisci a questi ti assicuro che non influenzano per nulla sulla discussione dei tabellari, hanno due percorsi diversi. Se tu hai altri benefit.. beh bravo! Infine se pensi che sia ora degli aumenti tabellari dopo 4 anni che è scaduto il contratto..beh benvenuto fai anche tu la tua parte insieme a noi Patrizia cgil

  • Vito

    13/01/2022 - 8:19

    Mi raccomando puntate con l'aumento dello stipendio e non con i soliti benefit (ne abbiamo già che basta), mentre ora mancano i soldi in busta paga, soprattutto con un'inflazione che galoppa. Quattro anni di mancato rinnovo pesano sulla busta paga.... per i benefit ci penseremo la prossima volta, adesso è l'ora dell'aumento dello stipendio. Credo, come da sondaggio di qualche tempo fa, questo sia l'obbiettivo della maggioranza. Grazie

  • Patrizia

    11/01/2022 - 16:10

    Caro Davide, il prossimo incontro è il 18 gennaio , vedremo poi come si procederà. Devo ripetermi, mi spiace... i rinnovi dei contratti non sono scontati, né una pratica burocratica, si tratta ... con una controparte che per noi è confprofessioni , la ns. richiesta di aumento economico certamente c'è ma si scontra con quello che ha in mente la ns. Controparte . Non so cosa intendi tu per consistente ma non funziona in questo modo... come un bancomat. Inoltre per sostenere una trattativa c'è bisogno della partecipazione dei lavoratori, anche la tua. La ns. Categoria non si muove ... e tutto.molto più difficile. Patrizia cgil

  • DAVIDE

    11/01/2022 - 14:57

    Buongiorno, c'è qualche novità in merito al prossimo incontro per il rinnovo del contratto? E' auspicabile che alla base ci sia un notevole aumento dei minimi retributivi.

  • Patrizia

    03/01/2022 - 19:14

    Cara daniela, ho sentito proprio stamattina il nazionale , c'è qualche problema ,ogni organizzazione ha i suoi passaggi . Appena pubblicata la circolare provvediamo ad aggiornare. ciao Patrizia cgil

  • Daniela

    03/01/2022 - 17:35

    Ciao Patrizia, perché il blog non è stato ancora aggiornato? la Cgil non ha ancora comunicato le date di rinvio della trattativa? la comunicazione della Cisl risale al 17 dicembre....... aspettando comunicazioni ufficiali! Buon 2022

  • Patrizia

    21/12/2021 - 14:52

    Caro Gianluca, il contratto è unico e si compone di almeno un centinaio di articoli, solo quando si è raggiunto l'accordo su tutto si firma non prima, non ha importanza se si parte dai salari o da altro si deve discutere di tutto ciao patrizia cgil

  • Gianluca

    21/12/2021 - 13:56

    Buongiorno, sono molto contento della ripresa della trattativa e del fatto che, come riportato nel commento di Daniela, si vuole procedere rapidamente per il rinnovo del CCNL; la priorità dovrebbe essere data al salario, non allo smart working e al resto. Saluti e buone feste

  • Patrizia

    18/12/2021 - 16:20

    Grazie Daniela l'avevamo vista ma questa è la circolare della cisl. Stiamo aspettando quella della cgil per aggiornarnare il blog siamo collegati alla filcams . Le date saranno quelle di sicuro . Ciao patrizia cgil

  • Daniela

    17/12/2021 - 21:10

    Contratto Studi Professionali, la stretta sul rinnovo: stabilito un fitto calendario di incontri nel 2022. Sul tavolo i temi del lavoro agile, welfare contrattuale, tutele e diritti sociali, classificazione, secondo livello di contrattazione e salario Per la Fisascat necessario anche puntare su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e sulla definizione di un sistema capillare di relazioni sindacali Roma, 17 dicembre 2021 – E’ ripresa la trattativa tra sindacati di categoria Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs e l’Associazione Imprenditoriale Confprofessioni per il rinnovo del contratto nazionale degli Studi Professionali scaduto il 31 marzo 2018 e applicato ad oltre 1milione e mezzo di addetti per il 90% donne. Le parti hanno aggiornato il calendario di incontri al 25 e 26 gennaio e al mese di febbraio 2022 con la volontà di procedere rapidamente alla sottoscrizione del nuovo contratto. Il confronto proseguirà sul lavoro agile, argomento ampiamente dibattuto tra le parti e alla luce del recente protocollo Governo Parti Sociali, ma anche sul welfare contrattuale e sulle tutele e sui diritti sociali oltre che sui temi dell’adeguamento del sistema di classificazione alle nuove professionalità, dello sviluppo del secondo livello di contrattazione e del salario, per incrementare il potere di acquisto delle retribuzioni. Per la Fisascat, che rilancia le tematiche sviluppate nella piattaforma sindacale unitaria presentata nel 2019, sarà inoltre necessario puntare su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, completare il lavoro sulle diverse aree contrattuali e sui sistemi di classificazione, come anche introdurre nuove tutele e definire un sistema di relazioni sindacali più capillare, capace di sostenere i processi di trasformazione in atto nel settore. In particolare per la federazione cislina è prioritario rafforzare la contrattazione al livello decentrato e migliorare l’attuale normativa contrattuale prevista per il lavoro dipendente e per gli addetti con un rapporto di lavoro non subordinato, con l’obiettivo di determinare stabilità e qualità occupazionale, favorendo la conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro. Particolare attenzione poi ai temi della formazione e della riqualificazione professionale anche nell’ambito delle politiche attive del lavoro, con un espresso richiamo al ruolo del fondo interprofessionale e della bilateralità settoriale, che molto ha dato nell’emergenza pandemica a supporto delle lavoratrici, dei lavoratori e delle imprese.

  • Patrizia

    17/12/2021 - 11:12

    Cara daniela, sentito il nazionale ieri settimana prossima dovremo esserci. La sciopero generale era anche per noi ... siamo una categoria in grande difficoltà se non noi chi? Patrizia cgil

  • Daniela

    17/12/2021 - 9:16

    Buongiorno, la circolare del nazionale sulle date dei prossimi incontri non è ancora arrivata? l'incontro c'è stato lunedì.... va bè che in questi giorni il sindacato era impegnato con l'organizzazione dello sciopero generale di ieri.... riuscirete a farci sapere le date dei prossimi incontri prima di Natale????

  • Patrizia

    14/12/2021 - 17:12

    Ciao Daniela sono state fissate le date di gennaio aspettiamo la circolare del nazionale per comunicarle qui sul blog. Ciao patrizia cgil

  • Daniela

    14/12/2021 - 10:56

    Buongiorno, ci sono novità sull'incontro di ieri e sulle date di gennaio dei prossimi incontri?

  • Patrizia

    10/12/2021 - 14:39

    Cara Deborah, è il clima natalizio vero? Ciao patrizia cgil

  • DEBORA

    10/12/2021 - 11:27

    UELA' !!!! FORZA DANILO LELLI ! Stipendi! lavoro femminile! buoni pasto! indennita' di vacanza contrattuale! prevedere adeguamento istat ogni anno! livelli salariali! indennita' di resistenza dopo piu' di 20 anni di lavoro nello stesso posto! cadiprof senza franchgie! classificazione tra i lavori psicologicamente usuranti! scusate mi sono fatta prendere la mano.....

  • Patrizia

    09/12/2021 - 21:50

    NEWS NEWS NEWS RIPRENDE LA TRATTATIVA

  • Patrizia

    24/11/2021 - 19:22

    caro mattia, come ho detto innumerevoli volte e un paio di giorni fa anche a Giovanni , il "che si fa" è presto detto: 1) Devi telefonare alla filcams cgil della tua città e chiedere del funzionario che si occupa di studi professionali 2) ci vai a parlare e chiedi se si possono organizzare iniziative di protesta per il mancato rinnovo del contratto 3) si fanno volantini e si convoca un'assemblea cittadina 4) si individuano 4 o 5 colleghi per formare un coordinamento provinciale 5) ci si collega con le altre città e si organizza una protesta nazionale. 6) si usa il blog a mille per spingere tutte le iniziative. Se siamo in tanti, compreso te , a muoverci in questo modo facciamo massa. Noi l'abbiamo fatto insieme ad altre e ti assicuro che questa è la strada, ma da sole facciamo poco. Dobbiamo darci una mossa , mi pare che motivi per essere incazzati ci siano , li hai elencati tutti e mi sorprende che stiamo ancora qui a chiederci "che si fa" . Il sindacato non è un centro servizi bancomat contratti , i contratti non sono prodotti. il sindacato è l'associazione dei lavoratori e i contratti non sono scontati ma si conquistano .. I giornali e le Tv sono pieni di manifestazioni di lavoratori che protestano per vari motivi inclusi i contratti non rinnovati .. noi non ci siamo . Noi, non il sindacato. Telefonare alla filcams o a confprofessioni, o mandando 1 volantino come atto individuale scusami mattia , serve a poco, ci vuole ben altro. In ogni caso da marzo a qui abbiamo fatto tante cose .. ti sei perso l'assemblea web di luglio ? il volantino della scorsa settimana? la trattativa comunque è ferma, confprofessioni non se ne preoccupa tanto noi siamo imbelli ci chiederemo all'infinito "che si fa?". ciao patrizia cgil ps il video dell'assemblea e qui sul blog lo puoi vedere

  • Mattia

    24/11/2021 - 10:59

    Buongiorno. Scusate ma non si può fare niente per far muovere chi di dovere? Io, mi pare a marzo, avevo scaricato il volantino che avevate predisposto e l'avevo inviato via mail a confprofessioni. Sinceramente vedo tutto fermo da giugno in questa pagina. Non ci sono aggiornamenti. Non vorrei tornare su cose che già sanno tutti ma qua aumenta tutto. Carburante, metano per auto raddoppiato (per venire a lavoro spendo il doppio di prima), la spesa, qualsiasi cosa. Solo i nostri stipendi restano fermi. Noi che durante tutto il periodo più duro abbiamo sempre lavorato, spesso anche in presenza. Io ho provato pure a telefonare a confprofessioni e alla filcams ma sinceramente mi pare che l'interesse sia sotto zero. Che bisogna fare?

  • Patrizia

    18/11/2021 - 15:08

    Cara Alessandra grazie del tuo suggerimento , siamo sempre contente quando oltre alla richiesta di informazioni si da aiuto a noi e alle colleghe/i Davvero grazie. Il permesso che citi è contenuto nel contratto nazionale all'articolo 90 ed è quello che suggerivo a Rita. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    17/11/2021 - 15:24

    Caro Rudi, non capisco il tuo post, a voi chi ? questo blog è gestito da lavoratrici degli studi professionali, sai con chi stai parlando ? forse pensi che noi non sappiamo fare i conti ? Io chiedo a te : visto quello che scrivi , che conosciamo e subiamo tutti non credi sia il caso di fare qualche iniziativa sindacale invece di limitarsi a scrivere qualche post sul blog? Andate nelle sedi sindacali per organizzare l'attività sindacale e poi si può cominciare a ragionare. patrizia cgil

  • Alessandra

    17/11/2021 - 15:20

    Consiglierei a Rita di verificare con un patronato/sindacato, se ha diritto ad usufruire del congedo straordinario per assistenza ai familiari portatori di handicap e se per caso può fare al caso suo. (EVENTO INPS: MC1) - massimo 730 giorni.

  • Rita

    17/11/2021 - 11:07

    Cara Patrizia Grazie mille! Leggerò il contratto in particolare gli articoli che mi hai segnalato. Buona giornata

  • Rudi

    17/11/2021 - 8:58

    Inflazione che quest'anno chiuderà sopra il 3%. Contratto scaduto da 4 anni. Nessuna prospettiva sicura di rinnovo a breve. Il giorno in questo benedetto contratto dovesse essere rinnovato di che cifre parliamo... Vi faccio io due numeri: * 10% di inflazione persi *4/5 anni di arretrati su 1.000 euro di stipendio parliamo di 100 euro netti di aumento più 3.000 una tantum E queste cifre solo per fare pari con l'inflazione... non ci darebbero nulla di aumento in termini reali. Riflettete gente, riflette. Ciao FAI VOI I CONTI ORA. E vi dico

  • Patrizia

    16/11/2021 - 18:35

    Cara Rita, ci sono permessi per gravi eventi famigliari previsti all'art.86 , 3 giorni e i congedi non retribuiti previsti all'articolo 90,, altro no. Il contratto lo trovi qui sul blog tra I documenti. Ciao! Patrizia cgil

  • Rita

    16/11/2021 - 17:37

    Cara Patrizia, Ti ringrazio tanto, ho già inoltrato la pratica per richiedere l'invalidità, ma i tempi sono molto lunghi. Ho poche ore di rol, non basterebbero per soddisfare l'esigenza che avrà mia madre al rientro a casa, io pensavo ci fosse un congedo anche ad ore per assistere un genitore anziano e, in questo momento disabile. Grazie e buon lavoro Rita

  • Patrizia

    15/11/2021 - 21:14

    Cara Rita, in emergenza puoi usare i rol e le ex festività poi meglio la 104. Parla subito con il tuo medico di base. Inoltre puoi chiedere l'accompagnatoria. Controlla se sei iscritta a cadiprof il pacchetto famiglia prevede dei rimborsi per i famigliari non autosufficienti. Auguri per la tua vita complicata .patrizia cgil

  • Rita

    15/11/2021 - 16:50

    Buonasera, Volevo un Vostro consiglio e suggerimento professionale. Lavoro da sola, part time in uno Studio Legale, ho due genitori molto anziani e mia madre è ricoverata con frattura femore, operata. Vorrei sapere se al momento delle dimissioni, visti che avrà bisogno di totale assistenza, posso, eventualmente chiedere qualche permesso; il nostro contratto prevede una sorta di concedo straordinario ad ore? Essendo da sola non posso assentarmi completamente. Vi ringrazio tanto e saluto tutto lo Staff Rita

  • Patrizia

    10/11/2021 - 18:38

    cara Giada, i contratti di lavoro li fanno i rappresentanti dei datori di lavoro , nel nostro caso CONFPROFESSIONI e dai sindacati di categoria sostenuti sperabilmente dai lavoratori . La politica, i governi , i ministri non centrano nulla. Coinvolgerli Può servire per sensibilizzare ma non per discutere e contrattare il CCNL. Come vedi dal commento di Daniela confprofessioni, come immaginabile, ha provveduto a difendersi .., ma lo sapevamo e va bene così. Oltretutto il blog è conosciutissimo e tenuto d'occhio da confprofessioni , quindi sanno in anticipo quando partono i volantini sul web. Dico anche a te e a tutte colleghe e colleghi .. abbiamo bisogno di organizzazione sindacale seria , andate in massa, questo si, nelle sedi sindacali e organizziamoci , basta solo web! patrizia cgil

  • Giada

    10/11/2021 - 16:48

    Ciao a tutti, pensavo per tot giorni non si potrebbe "invadere" la pagina social di un esponente politico o della controparte con il nostro volantino? Ovviamente deve essere un intervento di massa

  • Gianluca

    05/11/2021 - 19:06

    Buonasera, io non ho capito una cosa: il motivo per il quale è tutto fermo da giugno è il mancato accordo sullo smart working da inserire nel CCNL? Cioè nell’ultimo incontro che c’è stato Confprofessioni ha espressamente detto che non avrebbe più continuato la trattativa per il rinnovo? Cioè perché non è stato ancora fissato un nuovo incontro? Giusto per capire.

  • Patrizia

    02/11/2021 - 19:26

    PER DANIELA E PER TUTTI ATTENZIONE , DOPO UNA RIUNIONE IN W APP. CON IL GRUPPO DI GESTIONE DEL BLOG ABBIAMO DECISO DI DIVIDERE I DUE VOLANTINI . NE FAREMO UNO PER IL CONTRATTO E UNO SULLA PARITA SALARIALE, NON CI CONVINCEVA L'IMPOSTAZIONE. NEI PROSSIM GIORNI LA PUBBLICAZIONE. CIAO patrizia cgil

  • Patrizia

    01/11/2021 - 15:30

    Caro Nicholas, mi sono riletta.. non ho parlato di martiri, i sindacalisti fanno il loro mestiere e sono pagati, chi in distacco chi no , chi è volontario come me , come irene, carmen, angela, emilia ed elena , non siamo in distacco , non siamo funzionari , non prendiamo un soldo oltre le spese per il lavoro qui sul blog nemmeno per le trasferte che facciamo per seguire le attività della nostra categoria , lo facciamo da anni e anni . Non siamo martiri, è una scelta . Potrei contestare le cifre che dici ma lasciamo perdere vuoi ? non è questo il tema . L'argomento del fascismo lo hai tirato fuori tu e non io, ti ho solo risposto. In ogni caso ribadisco: l'inflazione , il tema dei contratti scaduti , degli stipendi bassi , delle disuguaglianze che tutti noi subiamo non sono in alternativa alla difesa della democrazia, giustizia sociale e democrazia vanno insieme. Quando le brigate rosse ammazzavano ogni giorno gente per strada il sindacato ha difeso la democrazia , con la stessa forza ha rappresentato, pur con tutti i suoi limiti, gli interessi dei lavoratori. Il blog è stato costruito negli anni 90 dalla Filcams cgil con questo nome , con le varie trasformazioni non abbiamo potuto cambiarlo , ricordo anche che senza il sindacato non avremmo mai avuto questo spazio. In ogni caso qui hanno scritto tutti uomini e donne, però lasciami dire che io non ho mai sentito un uomo farsi avanti per darci una mano, solo donne. Magari potresti farlo tu. Il blog è nel sistema Filcams cgil , siamo autonome e lo gestiamo liberamente un eventuale canale telegram deve stare in questo ambito, vedremo se sarà necessario lo faremo. . Rimane la questione principale : blog , canale telegram sono sempre e solo strumenti , non facciamo un passo in più perchè ci giri intorno? dobbiamo uscire dai nostri studi e dal virtuale , ci vuole presenza fisica, assemblee , proteste che si vedano e per fare questo c'è bisogno di organizzazione , l'organizzazione c'è e si chiama sindacato ma ci vogliono i lavoratori, basta telefonare , bussare alla porta e anche magari arrabbiarsi non è un problema ma vogliamo farlo si o no questo passo? infine : il recupero dell'inflazione è automaticamente sui tavoli di trattativa di ogni contratto . ciao e grazie patrizia cgil

  • Nicholas

    01/11/2021 - 14:01

    Scusa Patrizia ma non ci sto a far passare i sindacalisti per dei martiri dei tempi moderni. Mi risulta da ricerche fatte che alcuni di loro (poi ci sarà anche chi lo fa a titolo gratuito) percepiscono un compenso, i leader anche dai 2000 ai 4000 euro mensili netti, detto questo non si può pretendere da loro maggior impegno quando ci sono contratti come il nostro scaduti da 4 anni? Ho parlato dell’inflazione cercando di dare il mio contributo e la risposta è incentrata sul fascismo, non mi sembra la priorità e il rischio di questi momento storico con tutto il rispetto. Un’altra idea è quella di creare un gruppo Telegram per coordinare eventuali iniziative e discutere assieme. Ah, quando dici che non vuoi lasciare in disparte la controparte maschile che lavora nel settore, beh il sito si chiama impiegate.org …

  • Patrizia

    31/10/2021 - 21:35

    Caro Nicholas, abbiamo raccolto la tua indicazione per il volantino. Daniela ci ha mandato un paio di idee e noi abbiamo cercato di svilupparle. Non è stato facile mettere insieme rinnovo contrattuale con la parità salariale, visto che la nostra categoria è fatta praticamente al 90 per cento di donne e quindi si dovrebbe parlare della disparità di un'intera categoria femminile rispetto ad altri settori, ci sembrava anche ingiusto lasciare fuori i colleghi maschi, anche se in minoranza. Ci pare di aver fatto un buon lavoro nonostante la difficoltà. Lo pubblicheremo martedì o mercoledì. Ho già detto mille volte che questo modo di fare rappresentanza ha i suoi limiti e che dovremmo fare dell'altro che non possiamo certamente gestire dal blog. Ci vuole l' organizzazione sindacale dei lavoratori per essere incisivi. Ora, pare che questo argomento cada nella smemoratezza più totale di tutti, compreso te. Siamo bravissimi a dire cosa non va ma sul "che fare" scappiamo. Il sindacato non è entità astratta , non è un ente pubblico , è un'associazione fatta dai lavoratori è forte grazie al tesseramento per questo può fare rappresentanza , se noi non chiediamo rappresentanza la nostra voce rimarrà sempre debole. Tu andresti senza un avvocato ad un processo ? ti accontenteresti di un avvocato d'ufficio ? firmeresti una nomina per farti rappresentare ? ecco funziona così. Non capire questo vuol dire girare in tondo inutilmente. Quindi : sindacato sei anche tu Nicholas: iscriviti, discuti del contratto, e di tutte le cose che interessano il tuo lavoro, critica , fatti rappresentare e rappresenta i tuoi colleghi , come cerchiamo di fare noi. Questo ti permetterebbe di conoscere davvero cosa fa il sindacato tutti i giorni sui posti di lavoro dove è chiesta la rappresentanza e dove possibile anche dove non è chiesta, compresa la nostra categoria, così potresti superare i facili luoghi comuni e le frasi fatte che girano. L'assalto fascista alla sede della cgil è stato un fatto gravissimo che dovrebbe scuotere anche te, mi meraviglia non sia cosi, in pericolo è la democrazia non la cgil . I valori della democrazia sono un patrimonio di tutti , ce ne accorgiamo solo quando magari non c'è più, dovremmo semplicemente guardare cosa succede dove non c'è libertà e democrazia e fare due riflessioni in merito, ti ricordo che la nostra costituzione è antifascista e la repubblica è fondata sul lavoro , Lavoro e democrazia stanno insieme e non c'è l'uno senza l'altra. Infine: il mio invito è come sempre : andate nelle sedi sindacali e cominciate a fare attività sindacale è questo quello che serve, il mouse è solo uno strumento da solo non serve per rinnovare i contratti patrizia cgil

  • Nicholas

    31/10/2021 - 16:15

    Buongiorno, in queste settimane ho constatato con piacere che la mia proposta di far leva sulla correlazione: "stipendi del contratto collettivo studi professionali bassi = alta % di donne impiegate nel settore" è stata ben accolta e comparirà sulla prossima locandina/mail/iniziativa. Ora però mi vorrei concentrare su un altro fattore non meno importante: l'inflazione galoppante di questo ultimo periodo, che rende non più procrastinabile il rinvio contrattuale. E' chiaro che il nostro già basso stipendio viene eroso come potere d'acquisto da questa inflazione, e in quest'ottica bisogna spingere per ottenere tutti i 120 euro medi proposti in piattaforma e mettere fretta a quei cattivoni di Confprofessioni. Insomma, mai come ora, è il momento di spingere il piede sull'acceleratore. Vedo anche che si chiede spesso l'impegno dei lavoratori, ecco io chiedere innanzitutto maggior impegno anche da parte dei sindacati, che non si devono svegliare solo quando sentono allarmi di derive fasciste, ma devono tornare il riferimento numero 1 per la lotta in favore dei diritti dei lavoratori, indipendentemente dal fatto che i sindacalisti siano 1, 10, 100, 1000, 1 milione.

  • Patrizia

    29/10/2021 - 18:55

    Caro Ivano, si ho letto . la legge si applicherà alle aziende dai 50 dipendenti in su e quelle sotto questa soglia su base volontaria , magari con la forza della contrattazione si riuscirà a recepirla anche per la nostra categoria. Vediamo il testo della legge e lo commenteremo qui sul blog. ciao patrizia cgil

  • Ivano

    28/10/2021 - 20:11

    Nella nuova legge di bilancio, sembra sia stato creato un fondo x la parità salariale di genere, un quest'ottica e sensibilità sull'argomento, pensate che potremmo agganciarci e stimolare in qualche modo la nostra causa ? Visto quanto avevamo argomentato nelle scorse settimane.Grazie Ivano

  • Patrizia

    28/10/2021 - 18:52

    Caro Simone, sai che è una bella idea quella della torta? perchè non organizzi? facciamo un bel presidio davanti alla sede di confprofessioni vestiti da fantasmi e spegniamo le candeline. E' una buona idea. Possiamo farne una bella vignetta e pubblicarla sul blog , e magari usarla come profili nei social ,chi disegna ? fatevi avanti che pubblichiamo. Voi sapete che ci piace avere idee da voi. Quanto al resto caro simone, mi pare tu sia molto confuso , noi sul blog diamo le notizie che abbiamo .. e sono notizie sempre con grande margine di incertezza , se confprofessioni non rispetta impegni e promesse fatte non è colpa nostra ne del sindacato, io uso sempre il condizionale che è un bel verbo che indica l'incertezza. La gestione del blog è fatta da dipendenti degli studi professionali non da funzionari della cgil e quindi siamo colleghi , si possono fare tante cose per sostenere le nostre ragioni, l'unica cosa che non si può fare è tacere , criticare chi fa, sentenziare e aspettare che altri facciano per te. Nessuno è schiavo se non lo vuole. Per finire io non mi limito a criticare chi protesta per il green pass ma sono decisamente contraria e molto incazzata con no vax no pass e varia umanità impazzita. patrizia cgil

  • Patrizia

    28/10/2021 - 16:14

    Cara daniela, si certo abbiamo modificato il comunicato, lo pubblicheremo martedì sul blog. Tieni conto che facciamo tutto per mail e w app. Mettiamo insieme i testi e le idee, ci confrontiamo correggiamo e infine abbiamo i testi finali. Ci vuole attenzione , ormai siamo molto seguite , aspettare anche un paio di giorni ma uscire con un buon lavoro. Patrizia cgil

  • simone

    28/10/2021 - 10:50

    Ultimo aggiornamento giugno 2021 indica "a breve sarà fissato nuovo incontro"...mi sbaglio o fra pochi giorni è NOVEMBRE.... ricordo che il contratto è scaduto Marzo 20188888888, fra poco sono 4 anni, lo iscriviamo alla Scuola Materna? ...il bello è che dite di protestare e scendere in piazza, come se si potesse fare nella nostra condizione di schiavitù di studi professionali, e magari siete gli stessi che criticano chi è sceso in piazza per far togliere il green pass o altro... PS Cari colleghi impiegati, facciamo una colletta, a Marzo si compra un bel dolce e si fa una bella festa per il compleanno del mancato rinnovo

  • Daniela

    28/10/2021 - 8:01

    La #paritàsalariale è legge. Quando pensate di pubblicare il nuovo volantino??

  • Patrizia

    27/10/2021 - 19:27

    caro tony, su questo siamo tutti d'accordo. Ma continuate a non rispondere sul "come fare" , difronte a una ingiustizia che si fa? non basta dichiararla bisogna anche agire.. è qui che non mi rispondete mai. patrizia cgil

  • Patrizia

    27/10/2021 - 19:26

    ciao deborah, l'intervento del Ministro è previsto e avviene da sempre se le parti non raggiungono un accordo o si rompono le trattative . Diciamo che il Ministro può provare ad imporre una "mediazione" , parlare di decreto è improprio. Nel nostro caso .. dobbiamo ancora iniziare , non ci sono rotture della trattativa. Non ci sono soluzioni "dall'alto" , dobbiamo portare al tavolo confprofessioni con la spinta dei lavoratori organizzati in sindacato. ciao patrizia cgil

  • Debora

    27/10/2021 - 17:40

    Ciao Patrizia, riporto questo stralcio di articolo (che spero sia attendibile) per valutare la possibilita' di richiedere l' intervento del Ministero del Lavoro. Mi sembra che le "evidenti difficolta' a pervenire ad un accordo" che vengono citate... siano appunto EVIDENTI. Questi rimandano ad oltranza, temporeggiano. Cosa ne pensate in cgil? " ...... La legge italiana non obbliga le parti sociali a sedersi intorno a un tavolo e a giungere a un nuovo accordo entro tempi prestabiliti dopo la scadenza del CCNL: la concertazione non è riconosciuta nell’ordinamento giuridico come una fonte “obbligata” del diritto del lavoro, che ha competenza esclusiva su certi temi. In sede di rinnovo, se vi sono evidenti difficoltà delle parti sociali a pervenire a un accordo, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali può decidere di passare ai cosiddetti “lodi governativi”, in cui le condizioni del nuovo contratto sono dettate dalla pubblica autorità, che vincola le parti sociali a sottoscriverlo, ovvero le impone per decreto......."

  • Tony

    27/10/2021 - 15:06

    Sono d'accordo con Stefania. Dopo 20 anni di lavoro prendo 1220 € al mese, 4° livello, la collega appena assunta ne prende 1180. Almeno rivediamo gli scatti o valutiamo innalzamenti automatici di livello dopo svariati anni di servizio. Speriamo di velocizzarci per il rinnovo, ce lo meritiamo!

  • Patrizia

    26/10/2021 - 15:01

    ciao Daniela, i nostri canali interni sono quelli sindacali e politici. Pensavamo alla commissione presieduta da Susanna Camusso "usciamo dal buio" che si occupa di lavoro femminile e alle organizzazioni di donne all'interno dei partiti per esempio alla responsabile nazionale delle democratiche, possiamo tentare di arrivare fino al Ministro del lavoro , federconsumatori e raggiungibile con la cgil ,sono obiettivi mirati che possono dare un qualche risultato. Naturalmente vanno usati quelli classici le sigle sindacali e le controparti. ciao patrizia cgil

  • Daniela

    25/10/2021 - 20:30

    Ciao patrizia, quando dici "useremo anche i nostri canali" cosa significa? potresti essere più esplicita... grazie...

  • Patrizia

    25/10/2021 - 19:42

    Certo stefania, hai ragione , è capitato anche a me . Fa una gran rabbia , ma vedi rimane un mistero per me perchè mai ci fermiamo alla rabbia . La ragazza di 24 anni gode di contratti collettivi ottenuti negli anni da altri lavoratori che hanno lottato , scioperato ecc. per ottenere buoni contratti e che non si sono fermati alla rabbia. Il problema sta tutto qui care colleghe e colleghi .. la rabbia è giusta ma non serve. ciao patrizia cgil

  • stefania88

    25/10/2021 - 14:13

    e quando una ragazza di 24 che lavora da 6 mesi in azienda ti dice che prende 1500 euro al mese e tu che fai questo lavoro arrivi a 1450 con 13ma , 14ma dopo 10 anni di lavoro ti cascano le braccia... umiliante ai massimi livelli. Senza considerare benefit extra di ticket, o mensa pagata etc. scusate lo sfogo

  • Patrizia

    25/10/2021 - 13:09

    Ciao Daniela, il volantino è pronto. lo abbiamo trasformato in Comunicato sindacale. Abbiamo pensato di aspettare l'approvazione definitiva , prevista per questa settimana in parlamento, della legge sulla parità salariale . Abbiamo ritenuto importante aspettare che la legge sia definitivamente approvata per dare più forza al nostro testo. Daremo anche istruzioni per la distribuzione e useremo anche i nostri canali. La legge sulla parità per noi è un' opportunità troppo importante , conviene aspettare qualche giorno in più. ciao patrizia cgil

  • Daniela

    25/10/2021 - 12:15

    Buongiorno, quando pensate di pubblicare il nuovo volantino di protesta? pensate di riuscire a pubblicarlo prima della fine del mese? il volantino era quasi pronto..... allora cosa stiamo aspettando?? e in merito alla modalità di diffusione del volantino ci sono novità??

  • Patrizia

    21/10/2021 - 18:19

    Cara daniela, appunto ci vuole organizzazione sindacale , se indici uno sciopero lungo o corto devi avere la fondata certezza che vi sarà adesione. Non conosco il FISI della scuola , preferisco farmi rappresentare dal sindacato confederale . Tanti piccoli sindacali poi producono i guasti dei contratti pirata che vediamo nel nostri posti di lavoro. Ma la di là di questo, autonomi o confederali i lavoratori degli studi professionali sono MUTI. ciao patrizia cgil

  • Daniela

    21/10/2021 - 16:52

    nel comparto scuola non fanno come noi.... il F.I.S.I. ha indetto 5 giorni di sciopero generale ad oltranza dal 15 al 21 ottobre.... stamani mattina vi è stata l'assemblea sindacale.... e il F.I.S.I. ha indetto ulteriori 10 giorni di sciopero generale ad oltranza... dal 21 al 31 ottobre!!!!

  • Patrizia

    20/10/2021 - 18:46

    Cara Valentina, hai ragione a noi fanno piacere messaggi come il tuo , vuol dire che c'è voglia di protestare. Già ma come protestare , come organizzare uno sciopero? non si può fare in 6 ma nemmeno in 50 e sopratutto senza organizzazione, impossibile negli studi professionali . Allora per non rimanere solo con parole scritte sul blog vi diamo la solita indicazione : chi vuole organizzare assemblee, proteste di qualsiasi genere si faccia forza e si rechi nelle sedi sindacali della propria città , solo così potremo farci sentire, altrimenti rimarranno solo parole qui sul blog. Il volantino è quasi pronto, abbiamo pensato ad una diffusione classica ma cercheremo anche di raggiungere le istituzioni. E' il massimo che possiamo fare attraverso il blog. la cosa importante che il messaggio sia forte le parole devono essere civili come lo devono essere i lavoratori. patrizia cgil

  • Valentina

    20/10/2021 - 10:58

    Buongiorno, credo sia arrivato il momento di "alzare la voce". In questa nuova era, è fondamentale che la protesta arrivi sui social di maggior diffusione. Mandare mail ad un solo indirizzo non serve più, se si vuole ottenere qualche risultato, il problema deve essere portato in piazza. Propongo che il nuovo volantino (conciso ma incisivo!) sia diffuso via social network e nella condivisione venga taggata Confprofessioni e che si provveda ad uno sciopero di categoria. Sono certa che questo attirerà le giuste attenzioni e ci porterà ad aver riconosciuto qualche diritto in più, non solo economico. Grazie

  • Patrizia

    19/10/2021 - 20:02

    Ciao Daniela, non ci sono novità. Il volantino è quasi pronto . grazie delle tue idee , le abbiamo un pò sviluppate. ciao patrizia cgil

  • Daniela

    19/10/2021 - 12:16

    Buongiorno, Ci sono novità riguardo alla ripresa delle trattative? A che punto siete con la stesura del nuovo volantino di protesta?

  • Patrizia

    13/10/2021 - 19:30

    Cara Alice, certamente! per farlo bisogna avere un'organizzazione sindacale , nei prossimi giorni vi racconterò degli scioperi negli anni 70 degli studi a Treviso per ottenere il contratto provinciale .. sono stati fatti anche 4 giorni di sciopero consecutivi con picchetti e tutto il resto, Tutto si può fare se si vuole, subire non è dignitoso. ciao patrizia cgil

  • Alice

    13/10/2021 - 10:50

    Probabilmente se per un giorno si fermasse tutto il nostro comparto, ci si renderebbe davvero conto dell'importanza delle nostre mansioni, la nostra categoria non si è praticamente mai fermata nemmeno in tempo di Covid, anzi i dipendenti di Commercialisti e Consulenti del lavoro si sono ritrovati a studiare ogni settimana decreti nuovi, pratiche nuove tutte a supporto della clientela e tutto questo impegno non è stato riconosciuto da nessuno, per non parlare del personale degli studi medici che sicuramente avrà dato più del 110%..... Purtroppo spesso quando sento parlare della nostra categoria sembra quasi che stiamo in ufficio a scaldare la sedia....Voglio vedere se il 16 del mese non trasmettiamo gli F24...

  • Patrizia

    12/10/2021 - 19:42

    cara Emma, tutto si può fare per carità ma direi che è meglio orientarsi su interlocutori diversi, le iene è un programma satirico direi che c'è poco da ridere ecco, può essere che mi sbagli ma io non lo farei. In ogni caso , lo dico anche a te, non dovete pensare che queste iniziative sostituiscano l'attività sindacale , sarebbe un errore gravissimo , 5 minuti di passaggio televisivo senza un'organizzazione sindacale non ci porterà da nessuna parte. Può aiutare ma quello che conta è avere appunto un'organizzazione sindacale in grado di sostenere la contrattazione . Non c'è niente e nessuno che può fare al posto nostro quello che dobbiamo fare noi . ciao patrizia cgil

  • Emma P

    12/10/2021 - 10:32

    Perchè non coinvolgere la trasmissione "Le Iene"?

  • Patrizia

    11/10/2021 - 20:17

    Per Daniela e Antonella: abbiamo visto la mail ok , ora vediamo come impostare questo nuovo invio. Il mezzo è quello che è , naturalmente confprofessioni ci bloccherà , pazienza. Vediamo di trovare degli interlocutori almeno per uscire da un buco di totale invisibilità. Per antonella: ti ringrazio delle tue parole. Qui sei in Filcams cgil non c'è bisogno di coinvolgere il sindacato perchè lo sanno già e sono al nostro fianco per ogni cosa che decidiamo di fare(guarda il video dell'assemblea via web qui sul blog e capirai). Il blog è uno strumento di informazione e di organizzazione sindacale , tutte noi 6 facciamo attività sindacale per spingere all' organizzazione della categoria, non siamo degli intermediari, siamo lavoratrici come voi. L'ho detto molte volte: non facciamoci illusioni che lettere o appelli che partolo dal blog ottengano grandi risultati ma se è l'unica cosa che riusciamo a fare lo facciamo, meglio che stare zitti, questa volta cercheremo di spingere di più e con l'impostazione che diceva Nicholas, ma dobbiamo renderci conto che l'unica strada che abbiamo per ottenere risultati è rivolgerci alle sedi sindacali delle nostre città ed organizzare attività sindacale , si può fare in piena sicurezza e d'altra parte le conquiste costano tanta fatica, lavoro e pazienza, 100 anni di storia del movimento dei lavoratori lo testimoniano. Qualche giorno di pazienza che impostiamo il volantino. ciao a tutti patrizia cgil

  • antonella

    11/10/2021 - 9:19

    Buongiorno, sono assolutamente d'accordo con Ivano e Nicholas... avevo anch'io riproposto l'invio del volantino in massa, se chi ne ha le capacità lo può preparare per il 18/10 ben venga. Anche io questa volta punterei di più su testate televisive e sindacati ma dobbiamo farlo in tanti, l'unione fa la forza... anche mediatica. Se Patrizia ha la possibilità di darci qualche indicazione su indirizzi a cui inviare il volantino in modo che arrivi a persone mirate senza dispersioni sarebbe un bene. Poi dipende sempre da noi, dal nostro impegno, dal metterci la faccia, dall'agire oltre che dal lamentarsi. Nel blog sento tanti interventi di dipendenti arrabbiati, malcontenti, insoddisfatti e allora cosa stiamo aspettando? Non vogliamo recarci nelle sedi dei sindacati, io stessa lo ammetto perchè temiamo ripercussioni, abbiamo almeno il coraggio di unirci nell'invio del volantino, sarebbe un primo piccolo passo. Forza!!! Patrizia può solo essere una nostra intermediaria, non dipende da lei l'esito delle trattative e io mi sento di ringraziarla per il lavoro che svolge. Diamoci una mossa...

  • Daniela

    10/10/2021 - 12:17

    ciao, ho inviato due bozze di volantino alla vs. mail... dategli un'occhiata.... comunque inviare i volantini tramite mail a Confprofessioni se quest’ultima ha bloccato i nostri indirizzi mail (quelli che almeno una volta hanno già inviato una mail di protesta) è inutile..... poiché i nostri messaggi vengono spostati direttamente nella cartella spam "posta indesiderata"…. i volantini andrebbero inviati anche a qualche trasmissione televisiva/politica (diritto e rovescio / dimartedi/ecc. ecc).... e pure, come dice Nicholas, a qualche esponente di un partito politico..... altrimenti Confprofessioni continuerà a non prenderci in considerazione.......

  • Patrizia

    09/10/2021 - 17:51

    Bene ! A noi piace che arrivino idee dal blog . Facciamolo. Caro nicholas non so come ringraziarti per il tuo bellissimo post. Si hai ragione non abbiamo spinto abbastanza sulla composizione femminile della categoria e che è la ragione della sua debolezza contrattuale e sindacale. Ok prepariamo un testo con il taglio che dici tu nicholas lo mettiamo sul blog e poi usiamo anche i ns. Canali per farlo arrivare più in alto possibile. Grazie molte ragazzi patrizia cgil

  • Emma

    09/10/2021 - 8:23

    Ok facciamolo!! Sono d’accordo che sia il momento di agire e di far sentire le nostre voci!! Buona giornata Emma

  • Nicholas

    08/10/2021 - 19:28

    Buonasera, a mio parere con il prossimo volantino bisogna passare ad una fase più "aggressiva" e sfoderare armi che (inspiegabilmente) non sono ancora state ad ora usate. Mi riferisco ad un punto che nessuno ha ancora tirato in ballo, una "verità scomoda": probabilmente c'è una correlazione diretta al fatto che i nostri stipendi siano fra i più bassi tra tutti i contratti collettivi e l'alta percentuale di dipendenti donna (il 90% mi pare di aver letto). Nel prossimo volantino sarebbe bello rimarcare questa disparità uomo/donna così palese nelle retribuzioni, un tema che è stato molto cavalcato in questi anni, anche con diversi risultati ottenuti, vedi ad esempio le quote donna/rosa in vari ambiti. Soprattutto in un settore sindacale storicamente legato alla sinistra e che quindi dovrebbe essere ben lieto di porre l'accento su questo. Quindi la proposta è di mandare questo volantino modificato alla controparte, a giornali, tv ecc tramite mail, ma soprattutto a qualche esponente del PD che si prenda a cuore la questione.

  • Patrizia

    08/10/2021 - 18:32

    Caro Ivano, si è vero , vediamo cosa dicono colleghe e colleghi qui sul blog , che ne pensate? patrizia cgil

  • IVANO

    08/10/2021 - 11:37

    Abbiamo già il volantino pronto dall'ultima volta, propongo un nuovo invio collettivo, magari per il giorno Lunedì 18/10/2021 che mi pare un giorno adatto, oltre a distribuirlo e portarlo in sede sindacale. Cosa ne pensate ?

  • Patrizia

    07/10/2021 - 16:03

    Caro Gianluca, si è tutto fermo. Però anche noi lo siamo potremmo agitarci un po! Patrizia cgil

  • Gianluca

    07/10/2021 - 15:27

    Buongiorno, ma ad oggi 07/10/2021 è ancora tutto fermo? Ci sono delle novità?

  • Patrizia

    01/10/2021 - 23:43

    Ciao Andrea e uno delle decine di contratti pirata firmati da sindacati di comodo e che non rappresentano nessuno. Purtroppo questa cattiva pratica ha moltiplicato a dismisura i contratti che sono diventati 900! Cgil cisl e uil stanno discutendo il contratto nazionale con confptofessionin questo è il vero contratto. Ciao patrizia cgil

  • ANDREA

    01/10/2021 - 19:20

    Buongiorno, ho trovato questo documento in rete intitolato come CCNL studi professionali: https://cdcpcnelblg01sa.blob.core.windows.net/archivio/2021//19375.pdf cos'è? grazie

  • Patrizia

    30/09/2021 - 20:53

    cara Daniela, non so perchè continui a incollare i miei post, ti ho pregato più volte di non farlo ,.. so bene cosa scrivo , bastavano le ultime 4 righe. Ti prego .. per educazione non farlo più. Il blog è solo uno strumento di comunicazione che si adatta benissimo alla nostra categoria per questo resiste da 20 anni, l'organizzazione sindacale è altra cosa, i 3 milioni e 700 sono solo numeri. Dei risultati molto importanti li abbiamo ottenuti ,, credimi .Ci vuole pazienza. L'attività sindacale è una costruzione lenta e e non finisce mai. Noi tutte abbiamo fatto assemblee anche con 1 lavoratrice , ne ritrovo tante qui sul blog, quindi la fretta e l'impazienza non sono qualità da sindacalista, altrimenti dal 1974 avrei smesso milioni di volte. Quindi , cara Daniela, se vuoi partecipare davvero recati nella sede Filcams cgil della tua città , il blog serve a dare informazioni ma anche a farvi andare in sindacato, fallo tu per prima. e ti prego ,Ti prego non fare più copia /incolla dei miei post. patrizia cgil

  • Daniela

    30/09/2021 - 11:55

    il 07.01 “Qualcosa possiamo fare con il blog, ne stiamo già parlando, anche le assemblee via web certo. Lo ha sperimentato il blog delle farmacie ed è andata molto bene: 500 partecipanti.” il 6 maggio “Ne stiamo discutendo proprio in questi giorni, vorremmo fare un salto di qualità superando la fase "mail", vogliamo fare l'assemblea web. Abbiamo visto che in altre categorie ha funzionato, come le farmacie, e quindi abbiamo deciso che lo facciamo anche noi.. Con i numeri del blog dovremmo fare un bel boom che dici? il 12.05 è stata pubblicata l’iniziativa “Programmazione Assemblea Sindacale (da remoto)”, per conoscere la disponibilità a partecipare. il 18.05 “stiamo preparando l'assemblea da remoto, partecipare in massa sarà un messaggio chiaro a Confprofessioni. Abbiamo pensato che ci voleva qualcosa in più rispetto a quello che abbiamo fatto finora.” il 19.05 “stiamo pensando all'assemblea in remoto, se fosse un successo di partecipazione sarebbe un segnale importante, quindi diamoci da fare.” il 03.06 “dopo il 10 giugno faremo l'assemblea web con il segretario nazionale, partecipa questo è una iniziativa che verrà promossa anche sulle pagine fb della Filcams, se saremo tanti, potremo dire di aver fatto un passo in avanti e non sarà cosa indifferente nei confronti di Confprofessioni. Se saremo pochi faremo una brutta figura e vorrà dire che avremo perso tempo….” il 31.05 “l'assemblea la vogliamo fare entro giugno. Il sondaggio è andato benissimo, le risposte sono state oltre un centinaio….” il 07.07 è stato pubblicato il link per collegarsi all’assemblea sul blog impiegate.org e su fb della Filcams…. il 10.07 si è tenuta l’assemblea: i partecipanti sono stati 45-46. ci sono voluti 6 mesi per organizzare l’assemblea via web…. considerazioni: abbiamo fatto una brutta figura e abbiamo perso tempo! abbiamo sbagliato qualcosa? cosa potevamo fare per ottenere un risultato di massa? il 24.09 “si va tutti nelle sedi sindacali Filcams, si parla con il funzionario che ha la delega degli studi professionali e insieme a lui si organizzano assemblee, iniziative ecc.” dopo vent’anni di blog credo che se, i dipendenti degli studi professionali, avessero voluto iscriversi lo avrebbero fatto…. credo che i tanti visitatori del blog (3.707.953) invece di partecipare alle iniziative del blog lo frequentano solo per fare domande e quesiti a cui hanno necessità di dare una risposta…. credo che la situazione non cambierà…. è utopia pensare che quello che non è accaduto in 20 anni accada adesso in questi mesi…. ciao

  • Patrizia

    29/09/2021 - 19:41

    cara Alessandra, lo smart working in vigore è quello covid , quindi puoi chiederlo fino al 31.12 ma solo per ragioni legate al Covid non per ragioni personali. Nel nostro contratto è regolato il telelavoro che è diverso . Nella trattativa per il rinnovo che dovrebbe riprendere tra poco , speriamo, è stato trattato come primo argomento. Non è una discussione facile. domani pubblicheremo i video dell'assemblea dove Danilo Lelli Filcams cgil spiega quali sono le difficoltà nella discussione. In ogni caso il governo è intenzionato a fare delle norme di legge per lo s.w. e forse faciliterà l'accordo. Per il momento siamo fermi così. Speriamo per fine anno di avere contratto e legge ! intanto tu comincia a discutere. patrizia cgil

  • Patrizia

    29/09/2021 - 19:33

    Cara daniela, ti prego non riportare le mie risposte, le conosco.. inoltre non mi pare di aver firmato una cambiale , io non affermo ma ipotizzo. In materia di contrattazione l'incertezza è assoluta , si fa un passo dopo l'altro , non dipende da noi o dal sindacato ma dalla controparte. Non capisco con chi devi perdere la pazienza , con noi no di sicuro , io poi la pazienza sindacale la esercito dal 1974, sono un'esperta. i video sono in arrivo , si ci vuole tempo non siamo un bancomat , siamo volontarie e curiamo questo blog gratuitamente e nel nostro tempo libero. Se pensi che non facciamo abbastanza basta andare nella sede Filcams cgil della tua città e potrai fare tutto quello che ritieni giusto. peace and love e tanta pazienza ! patrizia cgil

  • alessandra

    29/09/2021 - 17:31

    Buongiorno, volevo chiedere un'informazione: per esigenze personali e di salute avrei bisogno di chiedere al mio datore di lavoro (notaio) se fosse possibile lavorare, per un tempo determinato, mezza giornata in ufficio e mezza giornata gestirmi il lavoro da casa. Lo smart working, sò che è uno degli argomenti che verrà trattato nei prossimi incontri, ma ora è già possibile fare questa richiesta? Vedo sul nostro contratto che si parla di telelavoro.. grazie

  • Daniela

    29/09/2021 - 11:55

    il 7 settembre “prima del 15 settembre nulla si muoverà” il 9 settembre “la settimana prossima sapremo di più delle intenzioni di Confprofessioni” il 19 settembre “speriamo di avere notizie nella prossima settimana” oggi è il 29 settembre: ci sono novità? La pazienza è esaurita…… Perché i video dell'assemblea on-line del 10 luglio non sono stati ancora pubblicati? sono passati quasi 3 mesi….. perché per fare, organizzare, pubblicare qualcosa i tempi sono così lunghi?

  • Patrizia

    24/09/2021 - 18:53

    cara daniela, la settimana scorsa è stato firmato il contratto delle farmacie scaduto da 8 anni , così il pulimento .. purtroppo questa è la situazione. Speriamo di riprendere la discussione del nostro contratto quanto prima. Ci vuole pazienza , se avessimo una categoria organizzata non faremmo tutta questa fatica ma di questo siamo tutti consapevoli, spero. Si pensavamo a delle iniziative in presenza ma è ancora tutto da decidere. Tra qualche giorno pubblicheremo i video dell'assemblea di luglio e così sentirete dalla voce di lelli qual'è la situazione che da luglio non è cambiata. Ci domandi cosa possiamo fare per aumentare la partecipazione , la risposta è sempre la stessa : si va tutti, compresa te Daniela, nelle sedi sindacali Filcams cgil delle nostre città , si parla con il funzionario che ha la delega degli studi professionali e insieme a lui si organizzano assemblee , iniziative ecc. NON C'E' ALTRO MODO ciao a presto patrizia cgil

  • Daniela

    24/09/2021 - 8:41

    Cara Patrizia e ragazze del blog, il nostro contratto oramai è scaduto da tre anni e mezzo…. il 25 febbraio scorso c’è stato il primo incontro… il 18 marzo c’è stato un rinvio…. Il 30 marzo c’è stato il secondo incontro…. Il 12 aprile c’è stato un rinvio…. Il 30 aprile c’è stato un rinvio…. Il 10 giugno c’è stato il terzo e ultimo incontro….. la trattativa del ccnl è ferma sul lavoro agile (primo e unico argomento trattato)…. sono passati più di tre mesi dall’ultimo incontro… ed è ormai un mese che abbiamo ripreso a lavorare dopo le ferie estive…. e noi dipendenti degli studi professionali stiamo aspettando che Confprofessioni si decida a riprendere la trattativa…. i nostri colleghi degli studi professionali non sono iscritti al Sindacato e dopo vent’anni che patrizia lo ribadisce continuamente credo proprio che se avessero voluto farlo lo avrebbero fatto…. nonostante gli alti numeri di visitatori del blog (3.707.953) quando sul sito vengono proposti sondaggi la partecipazione è bassa e ciò è stato palese anche con l’assemblea online del 10 luglio dove i partecipanti sono stati solamente 50….. Quanto dite “vorremmo tentare un salto di qualità e fare delle iniziative di persona" a cosa vi riferite? state pensando a qualcosa? ma il problema è sempre lo stesso: 50 persone non fanno la differenza… se non cambiate / cambiamo qualcosa la situazione non si sbloccherà…. la domanda che dovete / dobbiamo farci: come facciamo a raggiungere il maggior numero di persone per comunicare le iniziative del blog?

  • Patrizia

    22/09/2021 - 19:09

    Ciao angela, va bene qui non ti preoccupare. Stiamo aspettando la pubblicazione del decreto per studiarlo. Le norme entrano in vigore il 15 ottobre , dopo il decreto arriveranno le linee guida che scioglieranno i mille dubbi che stanno giustamente circolando in questi giorni sopratutto nelle piccole aziende sotto i 15 dipendenti e naturalmente negli studi dove la confusione è sempre al massimo. Il controllo spetterebbe al datore di lavoro , tu mi descrivi la situazione opposta .. tipico. Aspettiamo di leggere le norme però non c'è scampo ovunque verrà chiesto il green pass .. per il professionista significherebbe non lavorare più , non può andare in Tribunale negli uffici pubblici , resisteranno ma cederanno. In ogni caso c'è una legge dello stato con norme e sanzioni , chiedetene il rispetto al vostro datore di lavoro. Dai un occhio al blog tra qualche giorno pubblicheremo l'articolo. ciao patrizia cgil

  • Angela

    22/09/2021 - 14:20

    So di non essere nella parte giusta del Blog, ma voi forse sapete darmi una mano su un dubbio sul Green Pass, noi impiegate siamo tutte già in regola, ma il nostro datore di lavoro non intende vaccinarsi e dubito che farà un tampone ogni 48 ore prima di venire in ufficio (considerando che abita molto vicino). Noi dipendenti se non abbiamo il green pass veniamo sospesi senza retribuzione giustamente perchè non possiamo lavorare, ma di contro se il datore di lavoro non ha il green pass che tutela abbiamo? come ci dovremmo comportare? A.

  • Patrizia

    19/09/2021 - 15:19

    Caro Ivano , speriamo di avere notizie nella prossima settimana. In ogni caso noi le vere novità le aspettiamo dal milione dei ns. Colleghi .. se ci muovessimo sul serio costringeremmo la nostra controparte al tavolo delle trattative non credi? Patrizia cgil

  • Ivano

    19/09/2021 - 9:53

    Buongiorno, ci sono le novità che stavamo aspettando dalla controparte? Grazie

  • Patrizia

    16/09/2021 - 19:56

    cara alessandra, nella piattaforma la richiesta economica c'è ovviamente. Sappiamo bene che le nostre retribuzioni sono basse, purtroppo scontiamo 10 anni di mancato rinnovo del contratto nazionale e nei tabellari si vede ! Nella piattaforma abbiamo dato molto spazio alla conciliazione vita - lavoro , sappiamo che è importante quanto la retribuzione , la nostra è una categoria al 90 per cento femminile e abbiamo bisogno di norme che ci aiutino di più anche nella gestione della famiglia , visto che è ancora lontana una effettiva parità nella vita famigliare. La settimana corta è una strada come la flessibilità in entrata e uscita. ma come dico tante volte .. bisogna poi "trattare " con i nostri datori di lavoro e chi li rappresenta , non basta chiedere , bisogna discutere e sostenere le richieste e per questo si vogliono i lavoratori , tu e tutti/e voi . ciao patrizia cgil

  • Alessandra

    16/09/2021 - 15:04

    Buongiorno a tutti, nella prossima trattativa sarebbe interessante chiedere oltre all'aumento di retribuzione che il nostro è tra i più bassi a livello nazionale, se vado in banca con la mia busta paga dopo 20 anni di lavoro presso uno studio professionale ancora faccio fatica a chiedere un mutuo per acquistare la prima casa (nonostante negli anni abbia anche ottenuto un piccolo superminimo) immagino le mie colleghe più giovani che percepiscono solo la paga base, anche l'inserimento della settimana lavorativa corta a parità di retribuzione per una maggiore conciliazione del tempo lavoro - famiglia, ormai lo stanno testando tante aziende a livello europeo, potrebbe partire la nostra categoria come progetto pilota in Italia, considerando che la nostra categoria è tra quelle con gli orari lavorativi meno conciliativi (uffici che quando va bene chiudono alle 18.30 e spesso ben oltre) .

  • Patrizia

    09/09/2021 - 18:04

    cara Antonella, la settimana prossima sapremo di più delle intenzioni di Confprofessioni , così avremo le idee più chiare sul che fare. Vorremmo tentare un salto di qualità e fare delle iniziative " di persona" . Abbiamo fatto belle cose attraverso il blog ma ripetersi alla lunga perde di forza. Va bene il mail bombing o i post bombing , quando lo abbiamo fatto confprofessioni ha bloccato i commenti e ciao .. però un segnale lo abbiamo dato. Tu intanto pensa .. a me è piaciuto tanto lo "sciopero del caffè" che abbiamo fatto anni fa , tutti insieme alla stessa ora pausa caffè motivandolo chiaramente , potremmo sviluppare un'idea in questo senso. pensiamoci ! patrizia cgil

  • antonella

    09/09/2021 - 8:48

    Buongiorno Patrizia, abbiamo capito che Confprofessioni non ha interesse a riprendere le trattative per il rinnovo del nostro contratto, è necessario quindi attirare la nostra attenzione e, secondo me, una via percorribile e già utilizzata, ma senza molto successo, è quella di contattare direttamente Confprofessioni, bombardarli di messaggi. email, telefonate e qualsiasi altro mezzo di comunicazione utilizzabile. Pertanto la mia proposta è di stabilire un giorno e una fascia oraria precisa in cui tutti noi possiamo far sentire la nostra voce inviando il volantino o scrivendo una email o.... Vi immaginate che impatto avrebbe se arrivassero contemporaneamente più di 3.700.000 messaggi? (tanti sono gli iscritti).

  • Patrizia

    07/09/2021 - 15:43

    cara cinzia, non ci sono novita, direi che e presto, prima del 15 settembre difficile si muova qualcosa ,in ogni caso si preannunciano tempi piuttosto lunghi. Se pensi di perdere il lavoro contatta la filcams cgil della tua citta, non subire. Ciao e auguri!patrizia cgil

  • Patrizia

    07/09/2021 - 15:39

    cara daniela, prima del 15 settembre nulla si muovera. appena abbiamo nuove non temere saremo sul pezzo. Ti sentiamo molto attiva e partecipe, se vuoi puoi collaborare con noi, siamo un gruppo aperto. Scrivici sulla posta della pagina fb. Ciao patrizia cgil

  • cinzia

    06/09/2021 - 17:08

    notizie di nuove consultazioni per il rinnovo del contratto? grazie p.s. sto per perdere il lavoro e vorrei almeno aver qualche arretrato in caso ...

  • Daniela

    05/09/2021 - 14:42

    Ciao Patrizia e ragazze del blog, il 10 giugno c'è stato l'ultimo incontro di trattativa per il rinnovo del contratto... il 10 luglio c'è stata l"assemblea on-line.... poi ci sono state le vacanze.... adesso siamo rientrati a lavoro... ci sono novità sulla data di rinvio delle trattative? c'è qualcosa che si può fare per sollecitare Confprofessioni?

  • Patrizia

    25/08/2021 - 11:46

    Cara Daniela, concordiamo, con te , ci vuole altro per fare una vera contrattazione . Ne abbiamo parlato molto tra noi. Le iniziative partite dal blog sono sempre importanti ma non bastano, lo abbiamo sempre saputo. Per le mail abbiamo qualche problema di privacy non risolto. Per i numeri degli iscritti : non è facile ogni territorio dovrebbe scorporare dagli iscritti della categoria generale e sommarli, e solo quelli con delega. L'ho fatto a padova, e un lavoro certosino. Gli iscritti al blog sono proprio 3 milioni e 7 perché sono accessi unici di chi ha fatto almeno 1 accesso in questi anni. E' il.blog che tira fb E un patrimonio incredibile, ne siamo coscienti. Ci sentiamo a settembre patrizia cgil

  • Daniela

    21/08/2021 - 17:25

    Cara Patrizia e ragazze del blog, quanti sono i dipendenti degli Studi Professionali iscritti al Sindacato? quanti sono i frequentatori abituali del blog? la pagina Facebook impiegate.org ha: Mi piace: 1007 – Follower totali: 1066 il 20.09.2019 è stato pubblicato il Sondaggio sulla presentazione della Piattaforma CCNL Studi professionali 2019 - il 15.11.2019 è stato pubblicato il risultato della votazione: sono pervenuti 1405 voti / l’08.06.2020 è stato proposto un Sondaggio Covid-19 - il 09.10.2020 è stato pubblicato il risultato della votazione: 119 partecipanti / il 25.01.2021 è stato proposto un Sondaggio Qual è la tua situazione lavorativa attuale? - il 15.03.2021 è stato pubblicato il risultato della votazione: 265 partecipanti / il 12.05.2021 è stata comunicata la Programmazione Assemblea Sindacale (da remoto) per i Dipendenti degli Studi Professionali – il 31.05.2021 “le risposte sono state oltre un centinaio” il 10.07.2021 si è tenuta l’assemblea: i partecipanti sono stati 50 (compreso Danilo Lelli e ragazze del blog) perché quando organizzate qualcosa non inviate una mail a chi frequenta abitualmente il blog? non potete utilizzare gli indirizzi mail che vengono inseriti per postare i commenti sul blog per una questione di privacy? se il numero dei frequentatori del blog è alto perché non comunicare le iniziative anche via mail? qualche iniziativa può sfuggire se uno non ha la possibilità di accedere al blog per qualche motivo.... e poi c’è la questione relativa al sollecito del rinnovo del contratto tramite i volantini…. stampare e lasciare i volantini presso i bar vicini ai Tribunali, Corti d’Appello, TAR etc., Agenzie delle Entrate, sedi Inps e Ordini Professionali andava bene per gli scorsi rinnovi contrattuali…. attualmente molti dipendenti degli studi professionali non si recano più negli uffici pubblici come prima della pandemia… gli adempimenti si fanno on-line, le udienze in Tribunale si svolgono tramite la trattazione scritta o in videoconferenza…. dobbiamo cambiare protesta…. fare qualcosa di diverso se vogliamo ottenere qualche risultato…. Buone vacanze a tutte…. ci sentiamo a settembre…. Daniela

  • nicole

    17/08/2021 - 17:10

    Non so se è la sezione giusta, ma non sapevo dove fare la mia domanda e mi è apparsa la più pertinente...provo: lavoro in uno studio professionale di area giuridica (e non certo sanitaria), può il mio datore di lavoro chiedermi se sono in possesso di green pass? Di fatto sa che (per ora) sono l’unica non vaccinata quindi ha "minacciato" che al rientro dalle ferie ci saranno delle restrizioni, al momento imprecisate, nei miei confronti (pare ed esempio che solo io dovrò indossare mascherine ffp2); è nelle sue facoltà? Posso in qualche modo difendermi dalle sue discriminazioni? E di fatto dal portarmi contro la mia volontà a vaccinarmi? Può sospendermi dalle mie mansioni o addirittura licenziarmi? Grazie Nicole

  • Patrizia

    11/08/2021 - 17:31

    Caro Alessio, il contratto collettivo riguarda i dipendenti degli studi professionali e non i collaboratori di studio titolari di partita iva . Sappiamo bene che questi sono rapporti ibridi che sono configurabili come lavoro dipendente fittizio , il tuo post lo dimostra . Da molto tempo si sta discutendo del "professionista dipendente", materia complessa che necessita di interventi legislativi e non meramente contrattuali, tuttavia un titolare di partita iva è un professionista e un contratto collettivo di lavoro dipendente non può regolamentare un rapporto formalmente tra professionisti e men che meno normare la parte assicurativa o contributiva. Qualcosa c'è però nel contratto nazionale per i collaboratori di studio: la copertura cadiprof. La cgil si sta occupando di questa materia da tempo attraverso la "consulta delle professioni " in collaborazione con le tante associazioni di giovani professionisti. ciao patrizia cgil

  • Alessio Turtel

    11/08/2021 - 14:12

    Buongiorno è importante che il contratto preveda specifiche indicazioni per chi all'interno degli studi professionali ha l'incarico di sottoscrivere, essendo iscritto all'albo, specifici documenti. (relazioni geologiche, relazioni forestali, relazioni agronomiche, relazioni idrauliche etc). Il contratto deve indicare in maniera chiara il livello di afferenze e gli obblighi del datore di lavoro riguardo ai contributi e alle assicurazioni professionali dedicate.

  • Patrizia

    03/07/2021 - 12:36

    Cara Antonella, quello che dici è perfetto patrizia cgil

  • Patrizia

    03/07/2021 - 11:24

    Caro Gianluca, il problema c'è l'accordo sul lavoro agile non c'è, ne parleremo in assemblea il 10 luglio, dobbiamo essere centinaia per dare un segnale fortissimo a confprofessioni , non siamo fantasmi ci siamo e anche piuttosto incazzati patrizia cgil

  • Gianluca

    01/07/2021 - 17:34

    Buonasera Patrizia, come mai la trattativa si è nuovamente arenata? È successo qualcosa di particolare? Grazie

  • Patrizia

    28/06/2021 - 12:52

    Cara Daniela, non c'è ancora una data ci sono delle difficoltà . Il volantino è pronto lo pubblichiamo credo entro oggi. La riunione l'abbiamo fatta, la data l'abbiamo individuata ma è di sabato, come chiesto dal sondaggio, e dobbiamo fare delle verifiche tecniche con la filcams. Per organizzare qualsiasi cosa ci vuole tempo pazienza e lavoro. Patrizia cgil

  • Daniela

    28/06/2021 - 11:04

    Buongiorno patrizia, Confprofessioni non ha ancora comunicato la data per il rinvio delle trattative..... l'ultimo incontro si è tenuto il 10 giugno..... il volantino di protesta è pronto..... la data dell'assemblea è stata decisa? la riunione con Danilo Lelli si è tenuta? cosa stiamo aspettando? let's go!

  • Patrizia

    25/06/2021 - 19:31

    Caro pino, il contratto del pulimento è fermo da 13 anni, 9 quello della sanità privata, ,9 la vigilanza potrei continuare sai. Bisogna guardarli tutti . Rispondo al "e noi?" Dobbiamo cominciare a protestare sul serio con confprofessioni come fanno tutti gli altri lavoratori con la loro controparte, oggi ci sono tre manifestazioni sindacali nazionali, e' anche la ns. protesta ,se stiamo zitti poco succede patrizia cgil

  • Pino

    25/06/2021 - 13:10

    Contratto poste italiane

  • Pino

    25/06/2021 - 13:09

    Il contratto prevede un aumento medio mensile di 110 euro pro capite e il pagamento di una tantum per il recupero del biennio 2020-2021. E noi .............

  • Patrizia

    24/06/2021 - 19:23

    Cara anna .. tutto vero ! per questo facciamo attività sindacale. Perché mai scrivere la verità dovrebbe offendere ? certo non noi , confprofessioni dovrebbe guardarsi allo specchio senza ipocrisie. Nel volantino fatto con la collaborazione di Daniela abbiamo cercato di fare sintesi di tutti i concetti espressi così bene da te. patrizia cgil

  • Anna

    24/06/2021 - 10:35

    Non parliamo poi se dovesse esserci una gravidanza. E’ giusto secondo voi che nel periodo più felice per una donna, questa viva con l’angoscia di non saper affrontare l’argomento gravidanza col proprio datore di lavoro? Non ha il coraggio di dirgli di aspettare una nuova vita. E tra colleghe femmine spesso si crea un ‘antagonismo viperale’… tutte a caccia di sminuirla come donna e come madre solo per il fatto che ‘adesso toccherà a me far i lavori che faceva lei’ E al rientro? Spesso viene mortificata mettendola a fare semplici fotocopie, per fare in modo che sia lei ad andarsene e sbuffando per il fatto di doverle pagare pure il preavviso e il ticket Naspi. Di chiedere il part time non se ne parla! O tempo pieno oppure ci si accomoda alla porta. Ci sentiamo dire ‘ abbiamo bisogno di persone a 40 h settimanali e poi, se diamo il part-time a te creeremo un precedente, e noi non lo vogliamo’ Abbiamo periodi di prova assurdi ma preavvisi lunghissimi. Non è un controsenso?! I corsi di formazione professionali richiesti vengono descritti dai datori di lavoro come ‘non consoni’ e quindi non ce li fanno fare, anche se siamo noi a richiederli (esempio contabilità)… però, pur di farsi tornare in tasca qualcosa, fanno fare dei corsi ‘assurdi’ come pittura e yoga di gruppo…. No comment Ci sono poi gli stagisti, che dopo 6 mesi vengono assunti come apprendisti…. spesso al termine vengono licenziati senza raggiungimento della qualifica….dopo anni! E non ditemi che tutti i giovani sono ‘sfaticati’… come in tutte le categorie c’è chi si impegna e chi non lo fa. E i nostri giovani, che sono il nostro futuro, meriterebbero certo un mondo migliore. Siamo nel 2021 e si sente solo parlare di COVID o di influencer…………… Ma perché non esistono gli/le influencer che invece di promuovere l’estetica promuovono l’etica e il lavoro di sacrificio e passione?! Livelli conformi e paghe uguali nei contratti, questa sarebbe equità. Con questo volevo solo dare qualche spunto per la discussione al rinnovo del CCNL, non certo accusare o offendere qualcuno. Buon lavoro a tutti.

  • Anna

    24/06/2021 - 10:34

    NON RINNOVO DEL CCN STUDI PROFESSIONALI Dal dpcm del 22 Marzo 2020: ‘’tutte le attività professionali, a prescindere dalla forma con cui vengono svolte, sono espressamente consentite in quanto prevale la natura dell’attività e non la forma con cui la stessa si esercita’’ Siamo perciò indispensabili ma invisibili allo stesso tempo. La trovo una forma di razzismo e disuguaglianza, parole di questi tempi molto in voga anche se alle volte utilizzate scorrettamente. Non è questo il caso. Siamo sempre stati presenti e abbiamo lavorato a causa di decreti spesso incomprensibili. Lo abbiamo fatto per senso del dovere e per aiutare le persone in difficoltà economica, mandando avanti le casse integrazioni il prima possibile, per cercare di far ricevere loro nel minor tempo possibile le somme di cui avevano bisogno. Non viene riconosciuto da Confprofessioni il nostro sforzo (per fortuna non tutti i datori di lavoro sono uguali) e sono passati 3 anni dalla scadenza del nostro contratto. Non ci sentiamo tutelati, anzi sfruttati da una categoria che spesso e volentieri non fa altro che lamentarsi e vorrebbe più diritti. Si vanta di consultarsi con i rappresentanti di Stato ma non ha tempo per trovarsi a confrontarsi per rinnovare il contratto e continua a far slittare le date di incontro. La maggior parte di noi sono donne e sappiamo bene che il lavoro delle donne è quasi sempre non valorizzato.

  • Patrizia

    23/06/2021 - 19:35

    cara carla, abbiamo affrontato molte volte questi argomenti : te li riassumo per punti per non essere lunghi.. 1) il contratto per i dipendenti degli studi notarili è ricompreso in quello degli studi professionali 2) La pagina sulle trattative è continuamente aggiornata puoi leggere tutti i resoconti degli incontri., stiamo aspettando la nuova data per ora abbiamo discusso solo di lavoro agile 3) Abbiamo messo la piattaforma sul blog e discussa con gli utenti e votata. La puoi trovare nell'archivio del blog dello scorso anno. 4)Nelle trattative mano a mano che procedono verranno affrontati tutti gli argomenti compreso ovviamente il più importante : quello economico 5) i diritti contrattuali ci sono tutti bisogna farli valere in studio , da soli si fa fatica bisogna rivolgersi al sindacato 6) I buoni pasto sono argomento dei contratti regionali e integrativi in genere. 7) non capisco la domanda su ebipro . Ebipro e cadiprof sono enti di assistenza di origine contrattuale che prevedono dei rimborsi vari assistenziali e sanitari , trovi i link qui sul blog. Sono molto importanti e sono costati molta fatica Infine cara carla , i contratti non sono una pratica burocratica , e nemmeno una legge dello stato , è sbagliato dire "aspetto la bozza" , non si aspetta , si partecipa perché senza i lavoratori il sindacato ha poca forza al tavolo delle trattative , avrai visto alla Tv le proteste delle varie categorie per il loro contratto, noi .. aspettiamo appunto .. come possiamo difendere i nostri diritti in questo modo ? tu descrivi le condizioni di lavoro sempre più difficili, noi 6 siamo tutte dipendenti degli studi professionali lo sappiamo bene e abbiamo deciso di fare la nostra parte e di non tacere più , c'è bisogno di organizzazione sindacale nella nostra categoria , altrimenti sarà sempre peggio credimi, il sindacato non può entrare nei nostri studi senza una richiesta di rappresentanza., Landini men che meno! noi dobbiamo reagire e chiedere di essere rappresentati, lamentarsi non serve a nulla occorre la voglia di reagire e di partecipare Puoi farlo , come abbiamo fatto noi e dare una mano a tutta la categoria. ciao patrizia cgil ps conosci Unica l'associazione degli impiegati notarili ? contattali

  • Patrizia

    23/06/2021 - 19:08

    cara stefania, si come vedi dalla risposta che ho dato a Tony, daniela ha già provveduto a mandarci una bozza , ci lavoriamo per metterla nel blog , sarà versione stampabile dal blog ! ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    23/06/2021 - 19:06

    caro Tony , si guarda daniela ci ha già mandato una sua proposta per mail, lo sistemiamo e poi lo mettiamo qui sul blog stampabile e tutti noi ne faremo ampio uso cartaceo, mail, fb e tutto il resto . patrizia cgil

  • Patrizia

    23/06/2021 - 19:04

    Cara daniela, abbiamo visto e già condiviso tra noi, Elena questa sera corregge poche cose , brava sempre tempestiva ! go go patrizia cgil

  • Daniela

    23/06/2021 - 17:34

    Ciao ragazze del blog, ho inviato una bozza di volantino di protesta al vostro indirizzo mail. fatemi sapere cosa ne pensate..... se può andare bene o vi sono modifiche da apportare.... aspettando comunicazioni....

  • carla c.

    23/06/2021 - 15:45

    Buongiorno a tutti, come sono andate le trattative hanno finalmente raggiunto un accordo? Quali proposte sono state fatte per migliorare le condizioni degli impiegati notarili? Per garantirci: - un minimo tabellare adeguato al sistema nazionale, persino quei miseri contratti a tutele crescenti di altri categorie prendono poche centinaia di Euro in meno rispetto a un lavoratore della nostra categoria inserito nel settore da oltre trent'anni; - potrebbero garantire ad esempio le ferie anche durante l'anno oltre che 15 giorni ad agosto, la situazione peggiora di anno in anno, la chiusura ad agosto è di sole 2 settimane e il resto dell'anno nessun giorno di ferie, nessun ponte; - straordinari gratis, - - quasi nessuno osa contraddire il datore di lavoro, a fronte di diritti NEGATI che quindici/venti anni fa erano riconosciuti? - buoni pasto? il nostro contratto NON si evolve, si va sempre e solo in un'unica direzione, lavorare, stare sempre sul pezzo, cos'è la contrattazione unicamente di Ebi Pro, e spese mediche? ma non dimentichiamo che tutti i contratti a livello nazionalI e di altre categorie hanno queste forme assicurative ed altre da molti anni, ma per il resto? Vogliamo parlare di colleghi che sono impiegati da oltre venti, trenta anni e cambiando il posto di lavoro vengono inquadrati con livelli di categoria e stipendi inferiori ai precedenti percepiti? Vogliamo salvaguardare il lavoro fatto fin qui? pensando a una pensione futura, laddove richiedono la percentuale di crescita rispetto al lordo annuale degli anni successivi, viene da piangere e c'è da chiedersi, se per il nostro settore rientra in queste statistiche. Qui mi fermo, perche mi sento umiliata da troppi anni di lavoro e sacrifici e per aver sempre dovuto cedere e chiedere, chiedo però ad esempio al Signor Maurizio Landini che spesso ha fatto propaganda per Filcams, girando l'Italia come si è impegnato in prima linea per gli impiegati degli studi notarile e quanto è stato fatto fino ad ora. Mi piacerebbe poter credere che nel rinnovo del contratto certi diritti di colleghi di altre categorie li avessimo anche noi, per me che sono trentasette anni che lavoro nel settore e per le giovani leve che potrebbero appassionarsi a questo bel lavoro e anche essere finalmente, essere prese in considerazione. Non mi resta che attendere la bozza di contratto e speriamo che questa volta ci sia qualcosa in più rispetto a un aumento che varia dagli 80 ai 200 euro spalmati su due anni lavorativi, mi auguro che permessi, maternità, università e diritti siano finalmente presi in considerazione. Mi auguro soprattutto che come in tutti i contratti Nazionali e di varie categorie gli arretrati siano riconosciuti. CARLA

  • Tony

    23/06/2021 - 14:20

    Buongiorno, sarei per riproporre il volantino visto gli effetti prontamente avuti le volete scorse, almeno nella convocazione dell'incontro. Qualche mail la farò mandare volentieri da colleghi e amici. Non dimentichiamoci di batter chiodo sull'aumento retributivo. Ce lo meritiamo ed è in cima alle preferenze del sondaggio. Grazie a tutte forza!!

  • Stefania

    22/06/2021 - 21:07

    Buon giorno Patrizia lèggevo i vari commenti .. tra cui quello di Giada! Se decidete di inviare un volantino vi chiedo se potete inviarmelo tramite mail che provvedo anch io a pubblicarlo, esporlo nella mia città ! Grazie

  • Patrizia

    22/06/2021 - 18:20

    Cara Francesca , benvenuta! la prossima volta scegli la pagina giusta per i tuoi commenti , le palle verdi elencano i vari argomenti. Avresti dovuto usare busta paga. E' importante tenere in ordine il blog altrimenti diventa un minestrone. Comunque non c'è problema ti rispondo: Sei dipendente di una srl di elaborazioni dati non sei uno studio professionale è evidente che il tuo contratto è il primo, purtroppo non c'è un obbligo di legge che costringa il datore di lavoro ad applicare il giusto contratto e così negli ultimi anni si è diffuso questo comportamento diciamo "furbo" di applicare il contratto che fa più comodo e anche più costa meno, come se fossimo al supermercato. Il giusto contratto lo puoi "esigere" , comunica all'azienda che il contratto giusto è "elaborazione dati" e chiedine l'applicazione. Sarà dura perché probabilmente la risposta sarà o così o .. insisti e va in sindacato per chiedere la tutela dei tuoi diritti. In linea teorica potresti fare causa.Ad ogni lavoratore il giusto contratto! facci sapere. patrizia cgil ps grazie , sappiamo che siamo utili ne siamo contente

  • Patrizia

    22/06/2021 - 18:06

    Care Tania e Giada ma anche giorgia, si certo possiamo rifarlo con le stesse modalità, versione stampabile , così chi vuole può distribuirlo nei tribunali , uffici pubblici ecc. ma anche da poter mandare per mail a confprofessioni e sulla loro pagina fb. E' la cosa più efficace che possiamo fare dal blog. A noi piace fare le cose insieme agli utenti del blog , abbiamo già fatto un volantino a 4 mani con daniela , mandateci le vostre proposte di testo anche con figure e poi decidiamo insieme la versione finale. Testo breve 10 righe che colpiscano . Aspettiamo le vostre proposte ciao ! patrizia cgil ps cara Giada senza la pazienza non si fa sindacato ! grazie

  • Giada

    22/06/2021 - 14:21

    Cara Patrizia, cosa ne pensi se con il contributo degli utenti di questo forum preparassimo un'e-mail generica in cui diamo voce al disagio della nostra categoria in maniera tale da inviare personalmente con i nostri dati anagrafici la stessa comunicazione in massa sulla posta elettronica di Confprofessioni? Si potrebbe pensare di preparare un link che porti all'email precompilata in cui inserire soltanto i dati anagrafici e inviare. Il link potrebbe essere condiviso tra colleghi ecc Grazie per la pazienza

  • Tania

    22/06/2021 - 11:37

    Ricordo che in passato avevate pubblicato un volantino per sollecitare il rinnovo del contratto ormai scaduto, da inviare via mail a Confprofessioni o stampare e diffondere. Intanto non possiamo provare a prendere un iniziativa di questo tipo che è veloce a fattibile per tutti? Magari se partecipiamo in tanti si ricordano che esistiamo anche noi?

  • francesca sangiorgio

    22/06/2021 - 9:17

    buongiorno, intanto grazie per i continui aggiornamenti. sono nuova del gruppo e spero con tutto il cuore che mi risponderete. lavoro in una srl da 10 anni, sulla visura camerale della stessa, nell'attività svolta appare ELABORAZIONE CONTABILITA. perchè allora io sono inquadrata come Studi professionali? tra l'uno e l'altro contratto cè un abisso....come posso capire e quindi tutelarmi?

  • Patrizia

    20/06/2021 - 20:44

    Cara giorgia, evidentemente non ci capiamo perché anch'io sono allibita dai tuoi post …. ho una intelligenza media e anche un'età che mi permette di capire quello che mi viene detto, ho l'impressione invece che tu non capisca quello che io scrivo, ti risponderò a punti per cercare di non alimentare una polemica inutile e che non serve a nessuno: 1) Quando dici noi .. ti abbiamo chiesto , ti abbiamo detto ecc. presumo che siete un gruppo , se non è così le affermazioni sono tue. I commenti sul blog sono tutti a titolo personale anche se tizio è d'accordo con caio , per questo non sono un gruppo… magari guarda! 2) Io ho detto che non sei obbligata a frequentare il blog se non ti piace , sei libera , io spero che tu continui a frequentarlo e a fare proposte costruttive,Tanto è vero, come vedi, che ti pubblichiamo sempre, altrimenti agiremmo diversamente . 3) A memoria sto benissimo, anzi rilancio : fai le tue proposte alle colleghe e colleghi , molto spesso abbiamo fatto iniziative nate proprio dal blog, 4) le tue proposte, che io condivido, sono state riprese da 3 persone potevano anche essere in 50 me compresa, dire tutti è un po' troppo ma quando si fanno proposte così impegnative bisogna anche indicare con chi e come e con che risorse. Non basta indicarle o dire che si è d'accordo. Bisogna realizzarle. Te lo dico per esperienza non perché non apprezzo le proposte , anzi. Per essere pratici : manifesti da attaccare volantini cartacei da distribuire non possiamo farlo noi , devono essere fatti dai territoriali , quindi è necessario che ognuno di voi vada nelle sedi sindacali della propria città, noi possiamo aiutare, è una questione diciamo "operativa" capisci ? chi scrive i manifesti e cosa chi li attacca, chi paga ecc. il blog può rilanciare le iniziative che nascono, lo faremo come sempre abbiamo fatto . Le cose che proponi le abbiamo già fatte negli anni passati nelle nostre città, sappiamo come funziona. Come puoi pensare che chiedi dei manifesti da attaccare e noi dal blog lo facciamo.. . pensaci Una cosa possiamo fare se vuoi preparala: un volantino che mettiamo sul blog e che poi ognuno si stampa e distribuisce nella propria città, lo abbiamo già fatto questo si può fare . preparalo e lo mettiamo in discussione sul blog mandacelo sulla posta. Per essere efficaci: testo breve. 5) beh che io non proponga nulla solo il tesseramento, vorrei non commentare...io parlo di organizzazione sindacale. 6) io non sono permalosa , questa è una categoria dei rapporti umani , quella che stiamo facendo è una discussione sindacale seria , io discuto con voi , visto che sono una collega e non un funzionario sindacale, ma non intendo fare il capro espiatorio o la controparte , discuti tu, io anche . sperando che la discussione porti da qualche parte. . Ma se tu ripeti sempre le stesse cose e torni sempre al via , costringi anche me a ripetere, francamente ne farei a meno . 7) Sono contenta che dici che ti sei rivolta al sindacato scrivendo su questo blog , è così. Su questo siamo d'accordo. Questo blog, ti ripeto, è stato voluto dalla Filcams cgil che tu accusi di ogni cosa, e non è poco appunto avere questo spazio di discussione per una categoria che non ha niente. Sono contenta della tua irruenza , vuol dire che vuoi partecipare , noi siamo qui per questo. 8) L'assemblea web l'ha proposta qualcuno sul blog ma ci stavamo pensando da un po' anche noi, la stiamo preparando, abbiamo avviato prima il sondaggio per decidere ora e giorno e avere la sicurezza della presenza di più persone possibili. Deve essere un successo, se siamo in 10 collegate facciamo una figuraccia, non credi? Carmen ci dice che il sabato è il giorno che ha prevalso , settimana prossima decidiamo con la Filcams cgil. potrai dire tutto quello che vuoi e discutere con noi mi auguro in modo costruttivo. Ci vuole tanto lavoro per organizzare qualsiasi cosa, il blog è impegnativo , noi ci lavoriamo davvero tanto. 9) Io rispetto tutti e non impongo proprio nulla , chiedo che si rispetti il blog e il nostro lavoro, è troppo chiedere solo di discutere in modo rispettoso anche contestando? non siamo controparte appunto e nemmeno un capro espiatorio 10) L'ordine delle trattative non le decidiamo noi o la filcams cgil ma purtroppo altri meccanismi .. dove confprofessioni è immensamente più forte di noi come vedi l'ho già scritto non so quante volte .. mi costringi tu a ripetermi e qualcuno mi accusa di fare manfrine .. Non vorrei ... mi annoio da sola, fatemi parlare di organizzazione e sono felice. Spero di essere stata chiara , sei la benvenuta nel blog ma ti prego deponi armi e sospetti sono inutili, ci vuole solo partecipazione attiva di tutti non solo di alcuni perché siamo dalla stessa parte il blog voi e la filcams cgil , la nostra controparte si chiama confprofessioni. Ciao e grazie per la discussione patrizia cgil

  • Giorgia

    20/06/2021 - 16:14

    Cara Patrizia io sono veramente allibita! Ma che risposte sono le tue! Mi accusi di parlare per gli altri? Mi inviti praticamente a non intervenire più sul blog e di fare ciò che voglio da un'altra parte? Io credo che tu abbia qualche problema di comprensione dei commenti postati sul blog e soprattutto di memoria..... Sei stata tu a dirmi di fare delle proposte e di rivolgermi ai colleghi. E io l'ho fatto. Quello che io ho proposto, contrariamente a te che non proponi nulla al di fuori dell'iscrizione al sindacato, è stato accolto da tutti e lo si evince dai commenti. Tu invece fai finta di non capire e dai sempre la solita risposta e chi come me ha provato a fartelo notare, è stato poi aggredito da te. Ti abbiamo scritto di intraprendere una certa strada e tu continui a deviare il discorso. Io ho semplicemente riportato quello che gli altri hanno scritto non mi sono inventata niente e ti ho chiesto di indire subito l'assemblea per discutere sulle iniziative urgenti da intraprendere. Non mi sembra di aver imposto nulla. Come! Chiedi la nostra partecipazione, ti diciamo cosa vorremmo fare, ti chiediamo dell'assemblea e tu mi rispondi di andare a proporre le iniziative da un'altra parte? Con il tuo atteggiamento a senso unico e permaloso otterrai solo il nostro allontanamento, altro che rivolgerci al sindacato. Io infatti mi sono rivolta al sindacato scrivendo su questo blog. Se però non viene detto quello che a te piace sentire, accusi subito di mancanza di rispetto. Chiediamo di manifestare con manifesti, mail e volantini e ci viene detto che non è fattibile. Chiediamo di iniziare le trattative parlando dell'aspetto economico (tra l'altro votato in un sondaggio come argomento principale da trattare) e voi avete dedicato tre date al lavoro agile quando la gran parte di noi necessita di lavorare in presenza, chiediamo di fare l'assemblea e siamo al 20 giugno e non se ne sa nulla. E poi sono io che impongo le cose.... Sono senza parole!

  • Patrizia

    19/06/2021 - 18:46

    Cara Giorgia, non so cosa tu abbia guardato , io personalmente ne ho organizzate a decine, irene angela e carmen lostesso insieme alla Filcams cgil regionali e delle nostre città, vuoi prove ? copie autentiche dei volantini, manifesti e delle iniziative fatte ? In ogni caso noi non dobbiamo dimostrare niente a te e a nessuno , il nostro lavoro ventennale per la categoria parla da solo e ...scusa se è poco! Questo è uno spazio libero di discussione , alla quale noi non ci sottraiamo mai , non chiediamo tessere tanto e vero che di noi 6 solo 4 sono iscritte alla filcams però il blog e uno spazio sindacale e quindi le cose che organizzeremo saranno con la Filcams cgil. Se tu e altri volete organizzare cose diverse potete farlo liberamente . Vorrei essere chiara con te e con tutti: nessuno vi costringe a frequentare il blog, certamente noi rispondiamo a tutti e accogliamo idee suggerimenti , persone e facciamo ovviamente delle scelte, possibilmente condivise con i frequentatori del blog. l' assemblea web la faremo con il segretario della filcams nazionale Danilo Lelli , puoi partecipare o meno così come altri , siamo un paese libero , magari potresti evitare di parlare per altri ma solo per te stessa e appunto organizza pure quello che vuoi con chi vuoi , ma non dicendo a noi cosa dobbiamo fare o meno per poi scrivere post di questo tipo. E' infatti curioso che tu chieda a noi di fare volantini e manifesti e assemblee cose che abbiamo fatto già in abbondanza negli anni scorsi e che rifaremo nel limite del possibile, e tu ? che fai oltre che giudicare ? Non ci siamo giorgia , ti consiglierei maggiore modestia . Fai pure quello che ritieni giusto e auguri, noi continueremo a tenere il blog aperto a te e a tutti senza preclusioni di sorta ma chiediamo lo stesso rispetto per noi e per la filcams che usiamo noi nei confronti di tutti patrizia cgil

  • Giorgia

    19/06/2021 - 16:19

    CaravPatrizia ho letto i commenti di tutti. A questo punto sarebbe opportuno quanto prima indire l'assemblea in modo da organizzare iniziative sulla base di quello che ho proposto io ed altri. Avrai oramai capito che di iscriversi o di rivolgersi al sindacato nessuno è interessato visto il non interesse manifestato da filcams verso la nostra categoria. Su tuo suggerimento sono andata a vedere sul sito di Filcams quali iniziative il sindacato nel passato ha organizzato per noi e non ne ho trovata nemmeno una. Quindi ti rinnovo la richiesta di farmi tu qualche esempio di cosa è stato organizzato che non sia "ci ha dato lo spazio del blog e ti sembra poco?". Grazie

  • Patrizia

    18/06/2021 - 17:48

    cara Antonella, a quello che dici non c'è da aggiungere nulla di più , hai detto quello che andava detto in modo più efficace di me ! ti siamo riconoscenti . Preciso solo una cosa : non ho detto che scrivere sulla pagine fb o mandare mail a confprofessioni non è efficace , lo abbiamo fatto peraltro molte volte, farlo da soli non serve , se è una azione collettiva ha un senso e appunto se siamo in 10 ci ridono dietro ed è una manifestazione di grande debolezza conclamata, se invece siamo in 100 è un'azione collettiva , insomma tra individuale e collettiva sta tutta la differenza tra un'azione sindacale efficace e una addirittura dannosa. ciao e grazie ancora patrizia cgil

  • Antonella

    18/06/2021 - 11:13

    Buongiorno Patrizia, leggo sempre con interesse tutti i commenti, lavoro negli studi professionali "consulenti del lavoro" da 36 anni, ormai sono quasi alla fine della mia vita lavorativa... almeno spero. Quello che ho ottenuto come gratificazione economica è sempre stato grazie alla "bontà" del mio primo datore di lavoro che, senza che io chiedessi nulla ha voluto riconoscere il mio lavoro con aumenti di stipendio. Poi circa 18 anni fa ho dovuto cambiare studio e da allora più nessun riconoscimento... "sai c'è la crisi", e la paga è rimasta quella di allora, a parte i miseri scatti di anzianità e gli aumenti contrattuali, miseri pure loro. Questa la mia esperienza e non credo che nei prossimi anni ci sarà una rivoluzione. La nostra categoria non interessa. Proposte? La migliore e più fruttuosa sarebbe l'iscrizione in massa al sindacato ma purtroppo è anche la meno perseguibile perchè i nostri datori di lavoro in qualche modo ci farebbero capire di non gradire. Cosa resta? Era stato fatto un volantino da inviare a testate televisive, Confprofessioni, io l'ho fatto, quanti altri? Se ne hanno ricevuti 10 li hanno cestinati, fossero stati 100.000 forse avrebbero avuto qualche effetto. Scrivere email a Confprofessioni dici che ha poco senso, ma se ne ricevessero così tante da tutti noi da intasargli la posta, forse ci darebbero più ascolto. insomma sono d'accordo con te Patrizia, non possiamo delegare solo alla vostra buona volontà l'esito della trattativa. C'è bisogno della partecipazione di tutti in un modo o nell'altro perciò diamoci da fare, stabiliamo un metodo comune per far sentire la nostra voce e non disperdere energie.

  • Patrizia

    17/06/2021 - 18:05

    Per Giorgio Fanuzza, non pubblichiamo il tuo post perché tu sei un bancario e questo è un blog dedicato agli studi professionali. Rispondo da sindacalista alla tua richiesta: non ci sono sindacati "interni" alle aziende, tutti i sindacati sono libere associazioni a cui tu puoi iscriverti. Inoltre non mi sembra corretto raccontare su un blog un fatto specifico senza possibilità di replica. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    16/06/2021 - 21:26

    Caro Gianluca, devi fare uno sforzo per capire quali sono le parti in campo altrimenti capisci pan per polenta , scusa l'espressione veneta.. Noi siamo il sindacato Filcams cgil rappresentiamo i lavoratori, confprofessioni rappresenta i professionisti, bene fin qui? sono parti contrapposte non dalla stessa parte ok? bene. Il comportamento di Confprofessioni è inqualificabile occorre dirlo essendo io Filcams cgil ? non credo. E' inqualificabile. Detto ciò so che nelle trattative ci vuole pazienza tanta pazienza , se ci fossero iniziative collettive dei lavoratori e non individuali sarebbe una partita alla pari invece dobbiamo rincorrerli , chiaro tutto ? Mandare una mail o scrivere sulla loro pagina fb lascia il tempo che trova , ci vogliono assemblee , iniziative manifesti volantini quello che diceva Giorgia. Spero di essere stata chiara ! altrimenti chiedi prima di farti idee sbagliate . patrizia cgil

  • Gianluca

    16/06/2021 - 19:46

    Ciao Patrizia, non sono molto d’accordo con la risposta che mi hai dato perché non può essere normale il comportamento di Confprofessioni ed è esattamente questo il problema ed è inaccettabile. Possibile che non si possa calendarizzare più incontri ogni mese per arrivare a questo rinnovo? Quando pensano di firmare? Mai? Io ho scritto una mail a confprofessioni che ovviamente non leggerà nessuno, ma almeno ho espresso quello che pensavo. Capisco che ci voglia pazienza, però così mi sembra un po’ troppo.

  • Patrizia

    16/06/2021 - 19:03

    Caro Marco, l'accesso agli atti l'ho usato anch'io in tante situazioni , trovo che per sapere i tessserati ad una organizzazione sindacale non va bene , non è esagerato semplicemente è sbagliato. A me pareva di avere risposto al tuo quesito .. comunque non c'è problema , ne riparliamo, anch'io percepisco qualcosa da te: il sospetto, spero di sbagliarmi ma vorrei che ci parlassimo francamente e semplicemente come due colleghi. Per risponderti : Il tesseramento nelle realtà piccole è difficile che sia con delega la maggior parte delle deleghe sono brevi manu perché i dipendenti hanno paura o devono fare vertenza e quindi sono dati da estrapolare dal tesseramento territoriale , impresa difficilissima che io ho fatto al tempo a Padova spulciando tutto il tesseramento della filcams , per avere un dato attendibile bisognerebbe fare lo stesso lavoro in tutti i territoriali di tutta italia e così avere un dato nazionale , tenendo presente che bisogna distinguere tra delega sindacale effettiva o solo strumentale. Le deleghe sono comunque territoriali , so alcuni dati di territori che abbiamo interpellato , che siano poche ce lo dice la totale assenza di organismi di rappresentanza a livello territoriale , a parte Padova per la presenza dei laboratori di analisi , lì abbiamo in distacco Giorgia proprio per gli studi professionalici sono altri pochi casi . Quindi come vedi sapere il totale , se sono 100, 150 o altro numero preciso poco conta, bisogna andare dentro il dato generale. Per esperienza personale posso dirti che in Filcams appena c'è una rappresentanza di lavoratori di una categoria inserisce un rappresentante dentro gli organismi dirigenti e si prova anche il distacco. Vorrei che mi credessi che è così, chiedere l'accesso agli atti non ti dava nessun dato credibile. Per quanto riguarda la tattica di trattativa si alle volte può servire un "silenzio stampa ", nel nostro caso io penso di no , dovremmo fare un bel rumore. Il problema di confprofessioni sono i professionisti .. far accettare gli accordi alla propria base. Sono d'accordo anch'io che si dovrebbe parlare molto di più di studi professionali non c'è dubbio ma dovremmo aiutare noi il sindacato a farlo. Sono contenta che tu reputi il blog preziosissimo , ci mettiamo tanta passione e lavoro. Infine io non credo che il sindacato sia un mondo perfetto ti assicuro , anzi ho tanto da dire .. ma penso che noi per avere voce dobbiamo fare attività sindacale e se siamo tanti possiamo spingere anche il sindacato a darci retta. io credo nell'organizzazione dei lavoratori . Perché i datori di lavoro sono organizzati.. , grazie della discussione interessantissima a noi piace discutere. patrizia cgil

  • Marco

    15/06/2021 - 23:57

    Buonasera Patrizia Percepisco che reputi l'accesso agli atti una cosa esagerata (benché semplice basta una mail di poche righe) ma fin ora non sono riuscito a capire quanti iscritti ha la filcam relativamente al nostro CCNL e neanche nel tuo post c'è risposta. L INPS trattiene (solo per chi vuole) la quota sindacale quindi ha un numero di iscritti certo. Ho chiesto più volte i dati su questo blog ma non sono mai stati forniti. Mi sono arrangiato. Chiedo se è tattica il non parlarne nei media perché potrebbe esserlo per non far irrigidire la controparte e far prolungare inultimente le trattive. Reputo questo blog preziosissimo e leggo tutti i commenti ma la presenza di pubblicità su altri mezzi di informazione potrebbe essere utile. Grazie

  • Patrizia

    15/06/2021 - 20:46

    caro Marco, un accesso agli atti ? ma come ti è venuto in mente ? ci credo che non te li hanno dati, certo che non sono obbligati a darli! La cgil pubblica i dati del tesseramento e li certifica ed è l'unica organizzazione sindacale a farlo, vai sul sito della cgil. Evidentemente non mi leggi .. peccato ! io leggo te , ti rispondo, ma tu non rispondi mai, fai solo affermazioni.. le tue , così non si dialoga. Se tu pensi che ci sia qualcosa di poco chiaro, imbrogli, tattiche, sono convinzioni sbagliate, se non vuoi discutere non so veramente cosa dirti. Dovresti almeno informarti meglio , mi pare che tu non sappia nulla di contrattazione. La Filcams si interessa moltissimo a noi , tanto è vero che siamo l'unica categoria ,insieme alle Farmacie, in tutta la cgil ad avere un blog dedicato, dove tu puoi scrivere le tue opinioni. Se ti pare poco … vedi tu. Fare i contratti non è come andare al bancomat, non decide il sindacato l'ordine dei lavori , si tratta e dall'altra parte ci sono i nostri datori di lavoro come controparte . Nessuno parla di lavoro e di contratti scaduti , ti rimando a quello che ho detto a Daniela. Vorrei non ripetere più le stesse cose O manfrine, fai un passo avanti e cerca di capire cosa scrivo e magari fatti venire dei dubbi, ragionare fa bene . Infine : andare in sindacato in massa? Ma magari!!! …, sono anni che lo aspetto, non si rompono le scatole si chiede di partecipare, se andassimo in tanti la Filcams sarebbe strafelice perché è questo che vuole : lavoratori attivi, io stapperei una bottiglia guarda! noi lo abbiamo fatto e gestiamo "questo " blog , partecipiamo a riunioni ci diamo da fare ma siamo in 6 , tu che dai tanti giudizi a destra e manca e fai accessi agli atti cosa hai fatto ? se ti dessi da fare insieme a tanti sarebbe una bella cosa., per te e per tutti .Patrizia cgil

  • Patrizia

    15/06/2021 - 20:14

    cara daniela, su tv e giornali non si parla di nessun contratto , nota .. si parla solo quando ci sono i morti. Hai sentito parlare di commercio , vigilanza, farmacia sanita privata ecc. sono decine i contratti fermi , io non ho sentito nessuna notizia di questo tipo sai .. nelle pagine fb delle categorie si parla dei contratti scaduti. Quindi il lavoro non interessa a nessuno meglio parlare solo di covid che tira . L'informazione è morta ci rimane lo scandalismo. In ogni caso non è finire al TG a fare un contratto, ci vuole altro. Quindi noi siamo trattati esattamente come gli altri. Solo che i lavoratori delle altre categorie lo dicono noi no. Fai una domanda interessante sulla rappresentanza, è vero confprofessioni ha una rappresentanza non larga ma abbastanza da essere riconosciuta come parte sociale è quindi rappresentativa. Confprofessioni ha un problema diverso da noi , non è un concetto facile ma seguimi: un accordo sindacale firmato da parti rappresentative ha valore per tutti i lavoratori di quella categoria, bene il problema della debolezza di Confprofessioni è che se firma un accordo che alla generalità dei professionisti iscritti o non iscritti non va questi non lo applicano e fanno un contratto pirata , se Confprofessioni fosse più rappresentativa potrebbe avere più forza verso la propria base e invece devono sempre stare attenti a non scontentare i professionisti in genere e così abbiamo un doppio problema .. per noi è diverso perché la forza del sindacato confederale nelle altre categorie ci fa essere rappresentativi comunque però siamo deboli noi come studi professionali. E' un gioco di debolezze che ci fa stare in questa situazione . Se non sono stata chiara , chiedi , io rispondo sempre volentieri. Non abbiamo novità , è da 30 anni che ho pazienza , so come si fa, il sindacato è questo pane e pazienza ! ciao patrizia cgil

  • Marco

    15/06/2021 - 18:43

    Ho fatto accesso agli atti per avere il numero degli iscritti al sindacato per il nostro CCNL, ISTAT, ministero del lavoro ed INPS non mi hanno voluto fornire i dati perché non sono obbligatori o comportano una mole di lavoro eccessiva. È un loro diritto. Detto ciò, quanti iscritti ha il sindacato? fin ora a questa domanda non ho avuto risposta su questo blog. Penso che se il sindacato volesse,potrebbe parlare del nostro CCNL, ma su Facebook, Twitter, Instagram, giornali etc e neanche sul sito filcam c'è traccia delle riunioni in corso. Tattica delle trattive? Sono passati tre anni e ancora non si è discussa la parte economica che è la più importante. Ovviamente tanta rabbia. Finisco dicendo che secondo me il motivo per cui la filcam non ci si fila è perché siamo pochi e rompiamo poco ai rappresentanti sindacali che danno retta a chi gli rompe di più le scatole. Grazie

  • Daniela

    15/06/2021 - 16:23

    Cara patrizia, Confprofessioni è "la nostra controparte e fa quello che gli pare".... senza Confprofessioni non ci sarebbe il CCNL..... ma come il sindacato, avendo pochi iscritti tra i dipendenti degli studi professionali, ha poco "potere" al tavolo delle trattative anche Confprofessioni non rappresenta i nostri datori di lavoro..... sono convinta che la maggior parte dei nostri datori di lavoro non è iscritta a Conprofessioni e non sa neppure che il CCNL è scaduto da tre anni.... la nostra categoria non si muove... le proteste con i volantini servono a poco.... nessuno parla del nostro contratto scaduto.... non se ne parla sui social network, sui siti dei sindacati, nei telegiornali, nei programmi tv, sui giornali..... ancora nessuna novità sulla data di rinvio delle trattative???

  • Patrizia

    14/06/2021 - 20:09

    Caro Gianluca, confprofessioni è la nostra controparte e fa quello che gli pare, vuole fare il contratto ma con i tempi e i contenuti che più gli fanno comodo. Il problema non è questo .. sono i nostri datori di lavoro , dobbiamo fare un passo in più: cosa facciamo noi, cosa fanno loro si sa. Se avessero un po di sale sulla coda magari non si comporterebbero in questo modo. La riconoscenza è una illusione , contano i rapporti di forza. patrizia cgil

  • Gianluca

    14/06/2021 - 18:56

    Confprofessioni ha dimostrato e sta dimostrando un atteggiamento poco serio e menefreghista. Non è possibile che tutte le volte bisogna attendere chissà quali date. Piuttosto potevano benissimo dire che non erano disponibili a rinnovare il contratto e fine. Invece così è davvero un’agonia. Non è accettabile, siamo a Giugno...rimango allibito. Più che altro tanti datori di lavoro non si meritano persone come noi, che facciamo di tutto e di più per una paga misera...questo è il ringraziamento?

  • Patrizia

    12/06/2021 - 23:58

    caro Nicholas , ora una risposta personale a te. E' tutto il giorno che penso a come risponderti , il tuo messaggio è molto stimolante e impegnativo e vorrei rispondere come si deve. Innanzitutto facciamo chiarezza, Lo dico sempre ma non è mai abbastanza. Noi 6 siamo tutte dipendenti di studi professionali non c'è nessun funzionario tra noi , siamo semplici lavoratrici come voi, tutto il lavoro sul blog è fatto nel nostro tempo libero, quindi la vostra rabbia è la nostra , l'esasperazione è la stessa , forse anche di più visto che vediamo in diretta i comportamenti di confprofessioni. Siamo in prima linea e alle volte diventiamo anche un capro espiatorio sul blog e accusate di fare "manfrine" , non è piacevole, cerchiamo di fare al meglio un'attività sindacale volontaria a favore di tutta la categoria in 6 su 1 milione.... Ora il blog: dopo vari tentativi ed errori abbiamo deciso tutte insieme che per gestire il blog la cosa migliore era dividersi i compiti, la macchina è piuttosto complessa .. ci siamo accorte che rispondendo tutte insieme si generavano doppioni e confusione quindi rispondo solo io come moderatore, Emilia si fa carico delle risposte dell'area fiscale perché è il suo lavoro , angela è il nostro mega gestore capo massimo, irene ora e in distacco in filcams a Reggio Emilia e' la ns. Sindacalista , carmen si occupa dei sondaggi ed Elena la correttrice di tutti gli articoli che scriviamo, abbiamo una chat dove quotidianamente decidiamo tutto : risposte, articoli, iniziative , non siamo sempre d'accordo a volte ci sono delle belle discussioni animate anche su quello che scrivo.. Ormai lo facciamo da tanti anni e abbiamo affinato una vivace buona intesa. il funzionario Filcams che è al tavolo delle trattative si chiama Danilo Lelli e lo sentirai nella assemblea via web che faremo, non interviene qui perché i patti con la Filcams cgil sono chiari : piena autonomia e scrivono solo lavoratori, non leggerai mai commenti di funzionari sindacali qui, leggono questo si ed è un bene che sappiano cosa pensano i lavoratori. Le difficoltà nel trovare un accordo sul lavoro agile sono più di una , quello che pensa il sindacato è molto diverso da quello che vorrebbe confprofessioni che non è precisamente lavoro agile.. ci sono due documenti contrapposti uno sindacale e uno confprofessioni ora bisogna lavorarci. Questo sarebbe il primo accordo sul lavoro agile in un contratto nazionale e quindi condizionerebbe anche gli altri contratti nazionali , bisogna fare molta attenzione. La trattativa non può essere registrata, confprofessioni vuole trattare in ristretta , noi avevamo chiesto la delegazione trattante aperta ma purtroppo non hanno voluto, quindi tavolo piccolo , niente documenti da divulgare Purtroppo siamo sempre li , abbiamo poca forza contrattuale anche sulle modalità, non è la ns. volontà che vorremmo tutto pubblico ma di confprofessioni. Per vedere chi sono basta andare sul sito di confprofessioni Il presidente si chiama Dott. Gaetano Stella. La proposta di Giorgia va bene ma bisogna darle gambe è piuttosto complessa da realizzare , certamene non noi 6 … ma ho detto a Giorgia che la sua proposta è rivolta alle colleghe e colleghi sul blog non a noi e quindi vedremo cosa nascerà, questo è un blog che favorisce l'organizzazione sindacale e organizza nei limiti del sue capacità , a dire la verità non servirebbe raccogliere soldi il sindacato c'è per questo, noi abbiamo fatto volantini a pacchi manifesti e tutto quello è servito per le iniziative che abbiamo organizzato nelle nostre città , questo blog è pagato dalla Filcams , i soldi del tesseramento servono anche a questo. Andate nelle sedi territoriali delle vostre città in tanti e chiedere di organizzare iniziative quelle che vogliamo e avremo l'organizzazione che si occupa dei manifesti, testi, tipografia affissioni Tv e giornali, non può farlo di sua iniziativa un funzionario senza lavoratori. In questo il blog può essere d'aiuto per rilanciare e diffondere a nastro. Qualcuno di voi ci è andato in sindacato ? L'assemblea via web è solo un primo passo , testeremo l'interesse per poi fare i passi successivi. Non credi Nicholas che bisogna partire dalle fondamenta per avere una buon costruzione ? In conclusione a me pare che ci sia in tutti noi una grande voglia di protestare e di partecipare, siamo molto arrabbiati e questa è un'ottima notizia , già ma che fare e come ? il nostro compito è di indicarvi una strada e offrirvi la nostra esperienza da colleghi a colleghi. Vi daremo una mano, lo faremo insieme, se qualcuno di voi o anche tu Nicholas vuoi entrare nel gruppo di gestione del blog sei il benvenuto , Emilia è entrata un paio di anni fa dal blog al gruppo di gestione lo stesso Elena l'anno scorso , siamo un gruppo aperto perché non chiedete di entrare? capireste tante cose che vi sembrano nebulose e incomprensibili. Non è vero che il sindacato non si interessa a noi , siamo noi che non andiamo in sindacato colleghe e colleghi , bussiamo ed entriamo in tanti e facciamoci sentire, dovranno ascoltarci . Forza. patrizia cgil ps naturalmente mi riservo il diritto di rispondere a tono a chi mi butta addosso la sua rabbia, francamente non lo posso accettare.

  • Nicholas

    11/06/2021 - 22:23

    Buonasera, Patrizia ti ringrazio per il lavoro che fai qui sul blog e in sindacato, dovresti però cercare di capire l'esasperazione di noi dipendenti che noti dai messaggi. A tal proposito, si può avere anche un parere dalle altre componenti del blog che vedo nelle foto qui sopra, oppure con chi del sindacato è presente nella trattativa? A volte sentire più campane e opinioni può essere utile. Questa era già la terza data sul lavoro agile, ci puoi spiegare i problemi che si stanno riscontrando e se sul tavolo della trattativa è stata messa una sorta di obbligo di almeno 2 giorni al mese di lavoro agile? La trattativa non può essere registrata e mostrata sul blog? Altrimenti li conosciamo i nostri datori di lavoro. Visto che dite che non proponiamo nulla e siamo immobili, perché non vi siete fatti carico in sindacato dell'iniziativa di Giorgia che è molto interessante, cioè attirare l'attenzione di giornali e tv acquistando spazi pubblicitari, cartelloni, manifesti ecc... nelle maggiori città e nei pressi di Confprofessioni come mossa iniziale, prevedendo poi in un secondo momento una vera e propria manifestazione annunciata via mail oppure attraverso questi spazi? L'assemblea via web francamente mi sembra un'iniziativa un po' blanda, la montagna che partorisce un topolino, tenendo anche conto dell'impressione che qui abbiamo in molti, cioè che in sindacato l'attenzione per il nostro contatto non sia abbastanza alta rispetto ad altre fattispecie.

  • Patrizia

    11/06/2021 - 20:52

    caro Luc, il tuo tono è insopportabile , se non vuoi sentire le "manfrine" basta che non frequenti il blog , TU non sai proprio nulla , non usare il plurale e parla per te. Qui sei ospite della Filcams cgil comportati educatamente come si fa quando si entra in casa d'altri, o altrimenti non ci venire e visto che hai tutte queste sicurezze vacci tu a trattare e a chiedere soldi a confprofessuoni facci un fischio quando ci sei riuscito ! Patrizia cgil

  • Patrizia

    11/06/2021 - 20:49

    cara daniela, la programmiamo in questi giorni aspettiamo notizie dal Nazionale appunto se il nuovo incontro sarà a breve . Non aspettiamo l'accordo sul lavoro agile ma solo la nuova data dell'incontro per fissare la data dell'assemblea che vorremmo fare entro giugno. Sarà in video Danilo Lelli della Filcams nazionale così vedrete chi è fisicamente al tavolo, mi auguro un confronto civile e costruttivo perché la Filcams è dalla nostra parte. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    11/06/2021 - 20:44

    Caro Marco, francamente mi perdo nei tuoi ragionamenti, c'è poca logica. La rabbia serve a poco , è meglio chiedersi che fare o almeno io ho sempre fatto così. c'è un problema che mi riguarda ? mi do da fare , faccio la mia parte, fallo anche tu. Per quanto riguarda il sindacato : tutti sanno la verità? quale verità? dopo 30 anni di sindacato credo di saperla più io no ? o valgono più le chiacchiere varie che girano su tutto e tutti. Io qui rappresento la Filcams , qui è come se tu fossi in sindacato , fatti venire dei dubbi sulle cose che credi "vere". Le regole ci sono sulle vertenze e sono appunto una percentuale sul recuperato. Usurai … sarebbe da querela. Caro Marco sono sempre pronta a ragionare spero di averlo dimostrato ma dobbiamo essere in due pronti al confronto ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    11/06/2021 - 20:31

    Cara marina, il tuo è un ragionamento interessante , legare il lavoro agile alla maternità è un'ipotesi che avevamo fatto anche noi. Il problema è che il lavoro agile è un contratto individuale tra datore di lavoro e lavoratore , quindi dobbiamo stabilire delle regole generali dentro cui far stare i contratti individuali. E' molto complicato perché si tratta del primo accordo di lavoro agile dentro un contratto nazionale, come dire gli studi professionali stanno facendo da cavia per tutti , da qui le difficoltà.. non si può sbagliare. patrizia cgil

  • Patrizia

    11/06/2021 - 20:25

    cario Marco, è vero concordo . Ho assistito a molti tavoli di trattativa è ti assicuro che solo così si capisce come funzionano i rapporti tra parti sociali e come si fa un contratto. Noi abbiamo chiesto di allargare il tavolo con una delegazione trattante, confprofessioni ha rifiutato e ha chiesto la ristretta , noi non ci possiamo opporre per gli argomenti che ho esposto sopra. Con il blog cerchiamo di farvi vivere la trattativa meglio che possiamo , dicendovi quello che succede senza infingimenti. ciao Patrizia cgil

  • Patrizia

    11/06/2021 - 20:21

    caro Gianlcuca , non decidiamo noi l'ordine degli argomenti della trattativa purtroppo , in questo caso il lavoro agile lo ha imposto confprofessioni. Vedi quello che sfugge alla maggior parte di voi è che nelle trattative per un rinnovo del contratto il coltello dalla parte del manico lo hanno i datori di lavoro .. chi rappresenta i lavoratori rincorre , le parti sono contrapposte non ci sono patti sotto il tavolo o altro. Per stare in guerra avremmo bisogno dell'artiglieria pesante cioè il milione di lavoratori degli studi professionali. Vedremo il procedere ma anche a me pare molto lento .. figurati per noi che lo seguiamo direttamente .. un'agonia. patrizia cgil

  • Patrizia

    11/06/2021 - 20:15

    Cara Cinzia, si immaginavo .. certo che razza di pirata. Raramente ho trovato datori di lavoro così sfrontati. Sei andata in Filcams cgil della tua città , è importante essere sostenuti in situazioni così per fare le giuste scelte , per esempio un licenziamento con risarcimento danni sarebbe il caso di provare. Facci sapere ti diamo una mano per quello che possiamo. ciao patrizia cgil

  • Giorgia

    11/06/2021 - 16:10

    Cari colleghe e colleghi mi unisco alla vostra rabbia. Ho proposto di denunciare il comportamento che sta tenendo Confprofessioni attraverso una raccolta fondi da utilizzare per creare manifesti da attaccare nelle principali città per, passatemi il termine, sputtanare confprofessioni e attirare così l'attenzione dei media e dei giornali in modo da far sentire la nostra voce. È l'unico modo perché ora dobbiamo aspettare almeno 15 giorni se va bene per avere una data. La data verrà fissata dopo altri 15 giorni se va bene per parlare ancora di lavoro agile....Ma siccome arriva agosto, tutto si ferma e quindi la prossima data sarà alla fine di settembre.... Non possiamo farci prendere in giro in questo modo! Quindi uniamoci e facciamo sentire la nostra rabbia.

  • cinzia

    11/06/2021 - 14:50

    Certo Patrizia che mi sono opposta chiedendo che rimanesse il mio contratto e la risposta è stata: "Se non accetti posso solo dirti dopo 20 anni che è stato bello". Per ora è tutto fermo, come una bomba ad orologeria. Potrai ben immaginare la tensione a lavorare così. Ho aggiornato il CV e vediamo cosa si trova alla veneranda età di 48 anni, dove i capi ti considerano poco produttiva e dove invece si è nel pieno delle proprie capacità. Ancora grazie di tutto.

  • Gianluca

    11/06/2021 - 14:10

    Ti credo E siamo ancora al lavoro agile, se non viene trovato un accordo su questo argomento non oso pensare che cosa possa accadere nel momento in cui verrà affrontato il tema economico (che per quanto mi ruguarda andava affrontato per Primo) ; ma confprofessioni non era disponibile al rinnovo? Perché sa come si sta comportando non sembra. Siamo quasi a metà giugno...boh

  • Marco

    11/06/2021 - 12:45

    Sarebbe bello poter assistere a questi incontri in streaming.

  • Marina

    11/06/2021 - 12:18

    Buongiorno sono Marina da Genova , lavoro da molti anni in noto studio legale genovese , il mio suggerimento per poter sbrogliare questa problematica del lavoro agile, potrebbe essere : Ragionare per tipologia di impiegato e di livello , ( lavorare subito dopo una maternità potrebbe essere un diritto ad avere la possibilità nell'arco dei 3 anni del bambino poter optare per 2 giorni in presenza 3 lavoro agile laddove in uno studio ci siano almeno 3 impiegati. (oltre ovviamente a tutto quello che già esiste per la maternità ) Poi nel caso di impiegati di lungo impiego e quindi prossimi alla pensione potrebbe essere un altra opzione al lavoro agile anche qui con due giorni in presenza e 3 in lavoro agile. Potrebbe essere una visione accettabile, tenuto conto che stiamo parlando di una categoria di datori di lavoro ancora vecchio stampo , ci vorrà del tempo perchè possano acquisire una mentalità easy e digitale e allo stesso tempo agile Saluti da Genova Marina

  • marco

    11/06/2021 - 11:13

    rovesciare i tavoli è illegale....ok.... prendere per il culo è legale? sfruttare i lavoratori è legale? non dargli uno stipendio adeguato ed impoverirli perchè aumenta sempre tutto tranne gli stipendi è legale? e potrei continuare fino a buio. La verità è che siamo una nazione che fa schifo, con governanti che o non capiscono niente o fanno finta di non capire. Popolazione da schifo, perchè tutti guardano il proprio orto, altrimenti ci sarebbe già stata una rivolta. PS. i sindacati avranno sicuramente querelato Report, ma solo x far credere a qualcuno che erano notizie false, ma purtroppo è la verità, e sappiamo benissimo tutti che la verità fa male. Non dubito Patrizia di te o delle tue parole, dico solo che tutti noi abbiamo amici che lavorano in tutti i settori, ogni tanto si parla...esperienze ecc... e guarda caso ogni volta che esce fuori la parola sindacato esce fuori un mezzo scandalo PS. 2...riguardo il mio caso che avevo menzionato nel precedente commento, ribadisco che non devo essere assistito GRATIS, ma la cosa giusta sarebbe un tariffario, non una PERCENTUALE DEL RICAVATO... le percentuali le chiedono gli usurai PS 3... cmq non è mia intenzione offendere nessuno, ognuno faccia con la propria coscienza, il fatto è che noi siamo presi per il culo, e alla lunga viene a noia, e il rinnovo che arriverà (con calma) ne sarà la prova, faccio la bozza: 1 aumento di ....(non si arriverà a 100€) diluito in rate di .... ogni 3-4-6 mesi per 2-3 anni 2 zero euro per i 3 anni e più di ritardo Faccio presente, per chi non lo capisce, che in questi 3 anni ogni cosa è aumentata (cibo, benzina, tasse, bollette), e nei 2-3 anni che serviranno per arrivare ad avere tutto l'aumento del contratto, le cose continueranno ad aumentare..... risultato? saremo tutti sempre più poveri, a rovesciare i tavoli ci si andrà quando non avremo i soldi per il pane, quindi quando sarà già troppo tardi Quasi dimenticavo, NICOLA scusa mi dici dove lavori che mando il curriculum, perchè il mio datore di lavoro non darà mai un centesimo, per questo in tanti aspettiamo e speriamo nel rinnovo del CCNL

  • Luc

    11/06/2021 - 8:58

    P.S.: ora ci prendono in giro con la storia del lavoro agile. L'anno prossimo il covid sarà solo un ricordo. Ci devono dare soldi, denaro, dindi. Chi se ne frega del resto. Adesso è arrivata l'ora di sganciare. Il resto dei problemi verranno affrontati nel prossimo rinnovo. Patrizia per piacere non fare i soliti commenti / manfrine sappiamo già tutto.

  • Luc

    11/06/2021 - 8:54

    E' inutile continuare a chiedere quando verrà discussa la parte economica. Il contrato è scaduto da 3 anni ed il nocciolo è proprio la parte economica. Il resto degli argomenti che vengono portati nelle trattative sono mera propaganda.

  • Patrizia

    10/06/2021 - 22:39

    Caro Gianluca, non si sa, non c'è un ordine le trattative contrattuali hanno un andamento imprevedibili, frenate, accelerate e chi lo sa. Tieni conto che dobbiamo fronteggiare le richieste dei datori di lavoro che alle volte sono irrecivibili ! Noi ci difendiamo e una trincea dovreste assistere alle trattative per capire come sono difficili. Patrizia cgil

  • Patrizia

    10/06/2021 - 22:34

    Caro marco, come vedi c'è l'aggiornamento sulla pagina hanno discusso ancora di lavoro agile. Trovare l'accordo su questo tema e diventato molto complicato te lo assicuro patrizia cgil

  • Marco

    10/06/2021 - 20:37

    Ci sono novità dall'incontro di oggi con Confprofessioni?

  • Gianluca

    10/06/2021 - 18:16

    Ma quando verrà discussa la parte economica? Sono ancora fermi al lavoro agile? Per Gennaio 2022 avremo il nuovo CCNL? Grazie

  • Patrizia

    09/06/2021 - 18:41

    cara Cinzia, quello che tu descrivi è l'effetto devastante dei cosiddetti contratti "pirata ,purtroppo non ci sono ostacoli di legge che impedisca questo supermercato del contratto più basso o più conveniente. E' un fenomeno che sta distruggendo i contratti nazionali e anche i diritti dei lavoratori . Basta una sigla sindacale inventata per firmare accordi che servono solo per fare i propri comodi per esempio sugli enti bilaterali. Nell'edilizia, per esempio, succede di tutto. Il sindacato confederale non si occupa solo della contrattazione nazionale ma anche di altri temi che riguardano il lavoro e la rappresentanza è uno di questi. Da molto tempo spingiamo per una legge sulla rappresentanza che dia valore agli accordi firmati da parti rappresentative . La rappresentanza andrebbe certificata attraverso l'inps , un accordo di massima c'era già stato con confindustria , manca la legge … e poi uguale lavoro uguale contratto, chi fa lo stesso lavoro deve avere lo stesso contratto. E' dura davvero ma speriamo di riuscire di arrivarci , altrimenti sarà un disastro. Tu puoi opporti però chiedi ti venga applicato il contratto degli studi professionali, non subire senza reagire, non va bene che facciano sempre quello che vogliono! forza patrizia cgil

  • Patrizia

    09/06/2021 - 18:31

    Cara lilli, ho riletto il tuo messaggio , mi era sfuggito che avevi indicato il secondo livello . Si la tabella indica 30 mesi per il secondo livello. Fallo notare in studio , può essere una svista. L'apprendistato può essere allungato in caso di malattia o maternità, ci sono motivi di questo tipo? sento irene che è la nostra sindacalista in distacco. ciao patrizia cgil

  • Giuli

    09/06/2021 - 18:06

    Mettiamo 1 o 2 euro tramite messaggio sms od altro sistema da concordare. Il problema è far arrivare il messaggio a tutti gli nteressati. Poi usiamo il denaro per fare quello che dice Giorgia.

  • Lilli

    09/06/2021 - 15:47

    Cara Patrizia, ti ringrazio per la risposta. Leggendo il CCNL vedo che all'art. 30 lettera B si rimanda alla tabella 2 presente nell'allegato B, la quale indica come durata 30 mesi per i quadri e per i livelli I e II. Quanto indicato nell'allegato può essere quindi modificato prevedendo la durata massima di 36 mesi? Ti ringrazio per la disponibilità e cordialità

  • cinzia

    09/06/2021 - 12:49

    Giusto Patrizia, la controparte si è frammentata in tante piccole realtà che spesso si fanno "guerra" tra loro. Il mio titolare ci sta passando uno ad uno da studio individuale a società srl (attività amministrazione condominiale) e dal contratto "studi professionali" dovremo inevitabilmente passare al contratto "dipendenti amministratori di Condominio" sottoscritto da Anaci come unica controparte e con un Sindacato mai sentito prima. Immagina Tu che potere si possa mai avere noi dipendenti rappresentati da un Sindacato piccolo, di fronte ad un gigante come Anaci!!! Ovviamente il contratto è peggiorativo in tanti sensi dal conteggio ferie, all'ente bilaterale, malattia, ecc. Prevedo grandi e duri scontri interni ... se solo si potesse impedire la nascita di questi "contratti meteore". Finchè resterò sotto le ali protettrici degli Studi Professionali e di Filcams, continuerò a seguirVi con interesse ed a sostenerVi. Grazie

  • Patrizia

    07/06/2021 - 20:32

    Caro Marco, le vicende contrattuali degli studi professionali sono veramente molto tormentate. Io ho avuto il privilegio/sventura di viverle tutte dall'inizio. Nel 1974 c'ero quando è stato firmato il primo contratto di categoria , fino ad allora non c'era nulla , il deserto più assoluto , ho partecipato a quelle trattative e anche alla imponente mobilitazione dei lavoratori, avevamo come controparte oltre 30 associazioni datoriali , è stata una incredibile impresa portare a casa il primo contratto di categoria. Pur essendo un periodo di grandi lotte sindacali anche allora i media ci ignoravano.. In seguito la storia della contrattazione negli studi si è complicata per la frammentazione delle associazioni datoriali che addirittura si moltiplicavano e si facevano guerra tra loro , risultato: nessuna controparte credibile per discutere di un contratto nazionale .. fermi 10 anni! i contratti poi sono diventati 3 divisi per professioni, per fortuna grazie ad una grande pressione sindacale supportata da molti lavoratori organizzati in coordinamenti regionali , siamo riusciti a firmare 1 solo contratto per tutta la categoria dopo 10 anni di oblio. Per assurdo il lavoro sindacale più faticoso è stato sulla nostra controparte, la nascita di Confprofessioni ha consentito di superare la frammentazione e avere il riconoscimento di "parte sociale". Questo per dire che sembra semplice il lavoro sindacale , in realtà è complicatissimo, difficile e alle volte ingrato. Il buco di 10 anni è continuamente ricordato al tavolo ..come la differenza con le altre categorie , ma come dico sempre , bisognerebbe che noi lo dicessimo insieme al sindacato per avere peso specifico! il funzionario Filcams al tavolo da solo non può avere la forza contrattuale dei lavoratori organizzati, che si possa fare lo testimonia il passato: SI PUO FARE. Per i media: non c'è nessuna regola , i media fanno quello che vogliono, di lavoro si interessano solo quando ci sono i morti …. o i tavoli con il governo. So che i media dovrebbero parlare anche di noi che siamo sotto un cono d'ombra da sempre , lo so dal 1974 pensa quante ne ho viste !!! bisogna essere positivi e guardare sempre avanti a quello che si può fare di meglio, dipende sempre da noi ovviamente e non dalla presenza nei media . Ciao ! patrizia cgil

  • Marco

    07/06/2021 - 18:07

    Ciao Patrizia Anche se il contratto precedentemente non è stato rinnovato 10 anni, oggi dobbiamo recuperare questo gap ed arrivare ad avere una retribuzione che sia in linea con chi fa un lavoro speculare al nostro. È una leva che viene usata dal sindacato in sede di contrattazione? Che ci rispondono? Perché la CGIL/FILCAM per il nostro CCNL è assente dai MEDIA? Non sento trasmissioni o TG parlarne. Ovviamente più che una critica vorrei capire il perché, sapere se alle trasmissioni televisive e tg è stato proposto il tema e non sono interessate o il sindacato ha altre motivazioni per non passare sui media la notizia (anche la più banale, tipo:ci danno 5 minuti per parlare e voi avete 100 iscritti, gli altri un milione quindi di voi non parliamo) Grazie

  • Patrizia

    06/06/2021 - 19:54

    cara lilli, avresti dovuto cliccare sulle palle verdi apprendistato o busta paga , comunque non è un problema. Contratto nazionale articolo 30 alla lettera B) la durata minima del contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere è di trenta mesi e la durata massima di trentasei mesi. Quindi, ci siamo! auguri e grazie dei complimenti , è molto impegnativo ma speriamo utile ! patrizia cgil

  • Patrizia

    06/06/2021 - 19:46

    cara Giorgia, facciamo così: lancia qui sul blog la tua idea , rivolgiti alle colleghe e colleghi vediamo cosa nasce ! ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    06/06/2021 - 19:44

    Caro Marco, i Ced rientrano del contratto del commercio e quindi la controparte è confcommercio. la differenza deriva dal fatto che per 10 anni il nostro contratto non è stato rinnovato e da una storia contrattuale molto difficile e complicata. ciao patrizia cgil

  • Marco

    06/06/2021 - 7:14

    Buongiorno vorrei sapere quale è la controparte de CCNL Elaborazione Dati, perché loro, per esempio al livello 3, prendono 1729 euro mentre noi 1511. Cioè parliamo di 230 euro per ogni mensilità quindi x14 . 3.220 euro annui. Così per capire la differenza fra le varie controparti. Grazie Marco

  • Giorgia

    05/06/2021 - 15:26

    Ciao Patrizia mi chiedi se ho proposte da fare. Te ne indico subito una. Bisogna attirare l'attenzione dei giornali e della televisione. In che modo? Con un'azione ad impatto. Cioè proviamo a creare un fondo dove tutti noi versiamo una quota. Con questi soldi facciamo creare dei manifesti per denunciare quello che la nostra categoria subisce da anni. Li facciamo attaccare nelle principali città e soprattutto dove ha sede Confprofessioni. In questo modo la voce si diffonde, il blog si ingrandisce e confprofessioni comincia a vedere che facciamo sul serio e attiriamo l'attenzione dei media. Che ne pensi?

  • Lilli

    05/06/2021 - 7:37

    Buongiorno, innanzitutto vi faccio i complimenti per questo spazio di confronto con informazioni molto preziose! Non sono certa di commentare nella sezione giusta quindi chiedo scusa in anticipo se off-topic (nel caso potreste indicarmi dove inserire il commento?). Sono attualmente dipendente di uno studio professionale, area economica, con contratto di apprendistato professionalizzante livello 2. Leggo dal CCNL che il periodo di apprendistato per questo livello è di 30 mesi. Nel mio contratto è prevista una durata di 36 mesi. È corretto che sia stato stipulato per una durata superiore a quella prevista dal CCNL? Posto che so già che alla fine dell'apprendistato verrò confermata, quindi in questo caso la maggior durata non costituisce per me un vantaggio. Vi ringrazio Buona giornata Lilli

  • Patrizia

    04/06/2021 - 19:31

    cara Giorgia, allora abbiamo chiarito che i giochini i sospetti sono tutti di confprofessioni e che è la nostra controparte. Sono d'accordo con te che confprofessioni si comporta malissimo , per avere una data si diventa matti , meriterebbero uno sciopero della categoria. Su quel rinvio non c'era nulla da dire , erano convocati dal governo e in ogni caso era un rinvio per proseguire la discussione sul lavoro agile. Non capisco perché ti ostini su questa cosa. che è ininfluente Mi pare che tu come altri facciate confusione e attribuite al sindacato colpe di confprofessioni che è la ns. controparte. Allora chiarito che siamo concordi che la nostra comune controparte è confprofessioni che si comporta malissimo che suggerisci? che fare? perché questa è la cosa che importa. Per le iniziative basta consultare l'archivio del blog è diviso per anni , puoi scorrerlo e trovare tutte le iniziative fatte clicca blog. Non so di che regione sei ma negli anni passati avevamo costruito un coordinamento Veneto di dipendenti degli studi professionali con rappresentanza di tutte le città: Padova, venezia, belluno, vicenza , siamo riuscite ad organizzare diverse assemblee sindacali cittadine e regionali e abbiamo partecipato anche alle trattative nazionali, non abbiamo aspettato la Filcams ma siamo andate in Filcams . Da quella esperienza è nato il blog . Questo intendo quando parlo di organizzazione, questa è la strada che dobbiamo percorrere se vogliamo contare qualcosa, se hai una idea migliore dilla , ne discutiamo. Patrizia cgil ps avevo capito che estremizzavi con le parole ma bisogna fare attenzione a farlo nel web.

  • Patrizia

    04/06/2021 - 19:05

    cara Lucy, l'ho vista la puntata di Report, dovresti dire anche le querele che ha preso, come sempre… In tutte le attività umane ci sono cose che non vanno, il sindacato è una grande organizzazione può succedere Da qui al quadro di report ce ne corre. Non guardo da tempo report non mi piace il taglio scandalistico e volutamente sempre insinuante , non sono inchieste che io prendo sul serio anche su altri temi. Basta guardare come hanno trattato Bassolino che poi è stato assolto in tutti i processi con formula piena. Quindi magari informati anche con altre fonti è buona cosa sempre nella vita. Patrizia cgil

  • Patrizia

    04/06/2021 - 18:58

    Cara Martamitt, per avere le retribuzioni al pari delle altre categorie ci vuole l'azione sindacale dei lavoratori … non basta volerle. Le altre categorie hanno una organizzazione sindacale, piattaforme discusse e approvate nelle assemblee e contratti approvati alla firma , noi non facciamo nessuna di queste cose, non siamo trascurate da nessuno siamo noi che pensiamo che c'è qualcuno che fa i contratti senza che i lavoratori debbano muovere un dito. Anch'io penso che abbiamo bisogno di altro , ho un'idea di come farlo tu? se tu hai una idea migliore puoi farti avanti e farlo . Le parole non servono te lo assicuro patrizia cgil

  • Martamtt

    04/06/2021 - 17:34

    Buonasera, con educazione e rispetto vorrei dire che condivido in pieno quanto scritto da Nicola e poi da Giorgia. E comunque, anche leggendo i loro messaggi, non mi sembra ci sia stata tutta questa maleducazione, mi sembra piuttosto legittima indignazione, che condivido, come credo molti altri colleghi, per come si sta conducendo questa trattativa, e per come negli anni la nostra categoria sia stata trascurata. La ringrazio per aver creato questo blog e per quello che fa, ma abbiamo bisogno di molto altro, abbiamo famiglie da portare avanti, vogliamo retribuzioni e quant'altro al pari delle altre categorie più numerose e con più iscritti che pagano la quota del sindacato. Con dispiacere, ma resta pertanto la percezione che ormai i sindacati siano mossi soltanto da logiche di profitto e non dagli ideali che li hanno generati .

  • Lucy

    04/06/2021 - 17:19

    Andatevi a vedere la puntata di Report sui sindacati e così capite come funziona. Non aggiungo altro. Andate a vedere su youtube il video della puntata. Cose da non credere.

  • Giorgia

    04/06/2021 - 16:21

    Cara Patrizia forse non hai letto bene il mio commento. Ho detto di andare a rovesciare i tavoli con le nostre urla di rabbia. Mi pare chiaro che intendessi andare a manifestare con striscioni davanti confprofessioni. Non ti allarmare inutilmente.... Ma secondo te confprofessioni ci apre le porte? Ho ripreso l'ironia di Marco. Non ho offeso nessuno perché ho scritto infatti che "non voglio offendere nessuno" ma è legittimo che dopo un sacco di rinvii o dubbi vengano. La presa in giro è riferita a confprofessioni. Io ho scritto che rimango perplessa nel come comunicate questi rinvii che tu dici essere normali e invece così non è perché quelli di confprofessioni sono delle vere prese in giro invece i rinvii delle altre categorie è vero che c'è ne sono ma sono incontri tenuti e poi rinviati per proseguire le trattative, i nostri invece sono incontri annullati con scuse indecenti non rinvii per proseguire le trattative! Spero di aver chiarito Non capisco invece quali iniziative ha fatto filcams a cui non abbiamo risposto. Puoi farmi degli esempi? Grazie

  • Patrizia

    03/06/2021 - 21:52

    cara Giorgia , facciamo un patto vuoi? togliamo dal piatto sospetti , offese , giochetti ? non ci si può confrontare in questo modo, non ci sono dietrologie, cose poco chiare o non dette . In 20 anni di blog noi abbiamo detto sempre la verità nel bene e nel male e credo che ci siamo guadagnate un po' di fiducia . Bene fin qui ? altrimenti diventa un dialogo tra sordi, la critica è benvenuta., offese e sospetti no. Detto ciò noi non siamo la tua controparte e nemmeno il sindacato, la nostra controparte è Confprofessioni , blog lavoratori e sindacato siamo invece dalla stessa parte, bene. Fatta chiarezza su questo, ti rispondo di nuovo nel merito : abbiamo già discusso di questi argomenti ma non fatico a ripetere . Non è necessario essere iscritti per partecipare ad iniziative sindacali , lo è per l'organizzazione, abbiamo ormai grande esperienza negli studi professionali , organizzato iniziative di ogni tipo , assemblee riunioni anche a vuoto … e posso dirti con assoluta certezza che non si possono organizzare iniziative in un settore fatto di migliaia di piccoli studi senza sapere chi partecipa … non ci può essere spontaneismo e pressapochismo in questo . Non si può dire troviamoci li e andiamo davanti alla sede di confprofessioni verranno a migliaia e poi bo chi c'è c'è poi vediamo casomai entriamo e rovesciamo le scrivanie : questa è una cosa improponibile e anche un po illegale. qualsiasi persona di buon senso lo capisce.Se tu vuoi provare sei libera. Fallo ma non è questa la strada, credimi, se ci sono i lavoratori si organizza se non ci sono non si riesce, è così. Faremo paura a confprofessioni solo con l'organizzazione sindacale perché dura nel tempo e non è occasionale a questo serve il blog .. quante volte abbiamo detto usate il blog per delle iniziative, vi aiutiamo: mai nessuno lo ha fatto. Se entri negli uffici di confprofessioni rovesci gli uffici ti arrestano e non ottieni nulla. La filcams pubblica sulla pagina fb le iniziative , noi non ne facciamo .. perché non ci rivolgiamo al sindacato capisci ? ma la Filcams ha fatto di più ha creato questo blog gestito da lavoratori degli studi professionali, nessuna categoria ha uno spazio di questo tipo, se ti pare poco… . In quanto alle trattative , di un mero rinvio di una data cosa avremmo dovuto dire ? è un rinvio .. sai quanti ce ne saranno ? come vedi ora è fissata la data del 10 giugno , speriamo bene . Le trattative sono così per tutte le categorie : fatica fatica fatica. Non capisco cosa mai avrebbe dovuto fare la filcams casomai i lavoratori avrebbero dovuto reagire no? tu dici : vi chiediamo di organizzare : bene .. allora come fa il sindacato a conoscere Giorgia , se giorgia non si fa viva in sindacato ? me lo vuoi dire? Non capisco quello che dici del post sull'assemblea è sempre qui e su Fb , guarda bene. Infine : dopo il 10 giugno faremo l'assemblea web con il segretario nazionale , partecipa questo è una iniziativa che verrà promossa anche sulle pagine fb della Filcams , se saremo tanti , sicuramente potremo dire di aver fatto un passo in avanti e non sarà cosa indifferente nei confronti di Confprofessioni. Se saremo pochi faremo una brutta figura e vorrà dire che avremo perso tempo, la Filcams ci sarà.. Questo è quello che penso : confrontati con me sul merito , seriamente, e ti prego non parlare più di giochetti o qualcuno che ci guadagna , noi non ci guadagnamo proprio niente , sono quasi le dieci di sera e ti sto rispondendo nel mio tempo libero e gratis , lo faccio per scelta perché penso che sia utile , non tollero di essere ne offesa ne di essere sospettata di chissà quali giochetti, invece le critiche anche dure, suggerimenti, aiuti sono benvenuti Patrizia cgil

  • Patrizia

    03/06/2021 - 21:02

    caro nicola, ricordo che ne abbiamo già parlato , solo i forti possono chiedere aumenti al datore di lavoro , la gran parte possono solo fare affidamento sui minimi contrattuali .. tu dai consigli solo ai più forti noi lavoriamo per tutti , soprattutto per chi non ha potere contrattuale. Non capisco perché tutta questa negatività, se noi avessimo ragionato come te non avremmo fatto il blog 20 anni fa e non avremmo lavorato anno dopo anno per tenere il filo diretto con colleghe e colleghi con risultati francamente sconfortanti come il tuo messaggio per esempio. Avere sfiducia senza aver alzato un dito .. sono sincera mi pare troppo comodo. Il sindacato è pazienza , trattativa , passo dopo passo per ottenere risultati. Dai anche tu il tuo contributo e ti sentirai meno sfiduciato . Partecipare da sempre morale .. ciao patrizia cgil

  • Nicola

    03/06/2021 - 19:49

    Purtroppo ormai mi sento solo di consigliare di andare a trattare direttamente con il vostro datore di lavoro. Non nutro più alcuna fiducia sui rinnovi di CCNL della nostra categoria. Ok che abbiamo poco peso sindacale, ma siamo veramente troppo indietro, la controparte ci prende in giro e noi non siamo in grado di alzare la voce. Non potremo più sperare in un CCNL decente se queste sono le condizioni di trattativa. Devo a malincuore dar ragione a chi confida nel salario minimo e in strumenti simili di adeguamento delle paghe e dei diritti del lavoro. Il sindacato, purtroppo, non mi sembra più la pronta risposta.

  • Giorgia

    02/06/2021 - 17:56

    Sono perfettamente d'accordo con Marco. È da tempo che anche io dico che l'unico modo è andare a manifestare e a rovesciargli i tavoli perché con le buone non si ottiene niente. Patrizia non capisco perché ad ogni persona che propone manifestazioni, rispondi che dobbiamo iscriverci al sindacato e non dai mai una risposta su come organizzare azioni serie nei confronti di Confprofessioni che non fa altro che riderci dietro proprio perché non facciamo paura. Hai fatto un post per l'assemblea che poi è sparito. In tanti stiamo dubitando della Filcams che continuo a far notare che sul suo sito parla di tutti gli altri contratti tranne che del nostro, evidentemente come dice Marco, con noi ha poco da guadagnarci. Mi spiace io non voglio offendere nessuno ma effettivamente qualcuno che ci sta prendendo in giro c'è. Non è possibile che le date sono state rimandate e vi limitate a comunicarcelo come se fosse tutto normale e Filcams non si attivi immediatamente per porre fine a questi giochetti. È FILCAMS CHE DEVE ORGANIZZARE INIZIATIVE E NOI PRESENTARCI PER ANDARE A SFONDARE LR PORTE DI CONFPROFESSIONI CON LE NOSTRE URLA DI RABBIA!! Lo capite o no che è questo che vi stiamo chiedendo di ORGANIZZARE? Allora sì che la gente ha piacere di iscriversi al sindacato!

  • Patrizia

    01/06/2021 - 19:25

    Caro marco, dispiace che tu non ti sia reso conto che qui sei in sindacato. Il blog è stato realizzato per noi dalla Filcams cgil ed è ad essa collegato. Non solo lo ha creato e pagato ma ci consente di gestirlo in piena libertà senza condizionamenti e interferenze. Qui si può discutere di tutto con il solo limite dell'educazione che tu non hai usato , nonostante ciò abbiamo deciso di pubblicarti , ma ci tengo a dirti che le offese non sono opinioni, qui sei ospite e gli ospiti rispettano i luoghi dove chiedono di entrare soprattutto quando hanno bisogno di informazioni e aiuto, offendere il sindacato significa offendere anche noi e il nostro lavoro, non ci siamo proprio. Penso che dare giudizi su cose che evidentemente conosci molto poco è un grave errore e quindi ti rispondo nel merito: 1) il sindacato è una libera associazione e si autofinanzia come tutte le associazioni, non acchiappa soldi ed è dalla parte di tutti i lavoratori anche quelli non associati, ci si tessera per fare attività sindacale. 2) Il sindacato non è un ministero, non è un ente pubblico e nemmeno un ente che fa contratti e nemmeno un supermercato. 3) Il sindacato è organizzato per categorie per quanto riguarda i contratti nazionali e per servizi. L'ufficio vertenze , al quale immagino tu ti sia rivolto, è un servizio e prevede il pagamento di una prestazione. Sono costi assolutamente bassi rispetto a quello che spenderesti andando da un avvocato. Prova. Sono servizi il CAAF che si occupa di servizi fiscali 730 d,successioni e di altro .. si paga immensamente meno che andare da un commercialista o altro. C'è un tariffario sull'ammontare della somma da recuperare. Si fa così anche per i fallimenti ecc. ecc. Sono appunto servizi al cittadini a prezzi calmierati , per accedervi c'è bisogno della tessera associativa , ripeto come per tutte le associazioni .. Non si capisce il perché tu pensi che debbano essere gratis. 4) Noi non prendiamo per il culo nessuno , facciamo un'attività sindacale difficilissima per una categoria sindacalmente inesistente e imbelle : la nostra agenda è sempre pronta è quella di confprofessioni che non lo è , l'incontro era richiesto dal Ministero del Lavoro a confprofessioni , non a noi. I contratti si fanno tra parti contrapposte in libere trattative , noi facciamo il nostro al massimo. 5) Penso anch'io che non siamo numeri e abbiamo una dignità, per questo faccio attività sindacale da 30 anni senza permessi sindacali , usando le mie ferie e i miei permessi anche per te che oggi ci hai offeso scaricando rabbia a caso , sarebbe meglio facessi anche tu la tua parte insieme a noi allora si che guadagneresti in dignità ma anche in chiarezza di idee. 6) Infine anch'io penso che l'unità sindacale sarebbe meglio e spererei che prima o poi ci si arrivi, ma ci sono delle ragioni perché non c'è e ti pregherei di studiare un po' di storia sindacale per capirlo . Prima studiare e poi parlare. Eviterei il sindacato di stato sai … quello c'era con il fascismo , meglio lasciare alle dinamiche libere della nostra democrazia. Patrizia cgil

  • marco

    01/06/2021 - 12:18

    Milione di iscritti...sciopero... oh gente analizziamo i fatti. I Sindacati sono solo degli acchiappa soldi, non sono assolutamente dalla parte dei lavoratori e vi porto il mio esempio (sono stati scoperti errori nelle buste paga del mio ufficio, e questi per tutelarti chiedono il 10% del ricavato, più ovviamente l'iscrizione al sindacato a 15€ al mese circa in busta paga. Il 10% è strozzinaggio, io ho da avere più di 10.000 euro un mio collega 2.000, perchè io devo pagare più di 1000 per esaminare 60 buste paga e il mio collega 200 per lo stesso numero di buste? o fate un tariffario o non siete decisamente dalla parte dei lavoratori, ma solo dalla vostra). Se il sindacato fosse dalla parte dei lavoratori ne basterebbe 1 x tutti (come avviene in certi stati) indipendentemente dalla politica e da tutto. Poi non aspettiamoci niente da questo rinnovo, sarà la solita buffonata data a rate tipo 8€ di aumento ogni 6 mesi, senza rimborsi per i 3 anni e più di ritardo (niente scuse covid non sarebbe cambiato niente). Fissano le date e leggi "rinviato perchè c'era un altro incontro", ma non avete un agenda? non vedete che quel giorno c'era già altro in programma o prendete per il culo?........invece degli scioperi (che tra l'altro ci si rimette i soldi, dobbiamo organizzarci e andare a rovesciare i tavoli a Roma, basta prese per il culo, non siamo numeri, siamo persone ed abbiamo una dignità

  • Patrizia

    19/05/2021 - 11:28

    Caro Nicola, se avessimo 1 milione di iscritti potremmo indire tutti gli scioperi necessari! a dire la verità basterebbero anche molti meno iscritti. Il punto è questo : lo sciopero è lo strumento principale di pressione ma per usarlo deve esserci organizzazione sindacale , se non c'è non è praticabile, finora abbiamo solo contatti virtuali non organizzazione fisica di persone, strutture ecc. , il problema è questo. Non si organizza nulla con il virtuale ma il virtuale può aiutare a costruire questo si. Come vedi stiamo pensando all'assemblea in remoto , se fosse un successo di partecipazione sarebbe un segnale importante , quindi diamoci da fare. ciao Patrizia cgil

  • Nicola

    19/05/2021 - 9:30

    Una curiosità: perchè mai lo sciopero non è praticabile? Se lo scioperto non è praticabile, se non c'è una minaccia implicita agli interessi della classe datoriale, quale altra freccia al nostro arco possiamo avere? anche se ci fossero un milione di iscritti, che però non possono nemmeno annunciare di scioperare, che peso potranno mai esercitare e cosa potranno ottenere se non rinnovi più o meno incosistenti come gli scorsi? (massimo rispetto per chi li ha trattati e ottenuti, non è quello il punto). Auguro buon lavoro a tutti!

  • Patrizia

    18/05/2021 - 12:11

    Cara Giulia, come vedi stiamo preparando l'assemblea da remoto, partecipare in massa sarà un messaggio chiaro a confprofessioni. Abbiamo pensato che ci voleva qualcosa in più rispetto a quello che abbiamo fatto finora. Non ci danno contentini, se la prendono comoda. Sta a noi mettere pepe. Ciao patrizia cgil

  • giulia

    18/05/2021 - 10:50

    Buongiorno, siamo al 18 maggio e ancora nessuna novità. Mi chiedo se scrivere nuovamente in massa a confprofessioni possa tornare utile... tra un po' siamo in giugno e non ci sono certezze nemmeno di un inizio trattativa visto che come è iniziata si è anche fermata.... mi sembra che si dia l'accontentino per illuderci che si stanno muovendo le acque quando in realtà è tutto fermo..... cosa possiamo fare?

  • Patrizia

    09/05/2021 - 20:32

    Cara Vittoria, mi spiace moltissimo , perché chiude lo studio ? cessata attività ? fatti assistere dal sindacato della tua città non lasciare intentato ogni sforzo per mantenere il post di lavoro, finchè c'è la cassa integrazione si può resistere. Purtroppo non c'è modo di recuperare gli aumenti tabellari del nuovo contratto se non si è più dipendenti dello studio. Coraggio, se hai bisogno siamo qui patrizia cgil

  • Vittoria

    09/05/2021 - 11:45

    Buongiorno a tutti e grazie per gli sforzi che state facendo per portare avanti questa "battaglia". Avrei una domanda: probabilmente il mio studio a breve chiuderà e di conseguenza dovrò essere licenziata. Se viene definito (finalmente!) il nuovo contratto avrò modo di recuperare gli arretrati dell'adeguamento anche con l'eventuale disoccupazione? Visto il periodo non proprio sereno che si prospetta, avere almeno questa magra consolazione mi gioverebbe. Grazie ancora.

  • Patrizia

    06/05/2021 - 16:22

    Caro Alberto, ti ringrazio davvero tanto per il tuo post. E' vero noi cerchiamo di mettere tutto l'impegno e la passione che abbiamo per rendere il blog utile alla nostra categoria, siamo contente che sia recepito. Ti dirò che la filcams cgil ci aiuta molto per fortuna. Dobbiamo farci sentire di sicuro, essere delle comparse in una trattativa che ci riguarda non va bene. Ne stiamo discutendo proprio in questi giorni , vorremmo fare un salto di qualità superando la fase "mail" , vogliamo fare l'assemblea web . Abbiamo visto che in altre categorie ha funzionato, come le farmacie, e quindi abbiamo deciso che lo facciamo anche noi. Lo sciopero non è praticabile , però si possono fare tante altre cose per dire anche la nostra. Con i numeri del blog dovremmo fare un bel boom che dici? Grazie davvero patrizia cgil

  • Alberto

    06/05/2021 - 8:58

    Buongiorno Patrizia, leggo frequentemente il blog e vi ringrazio per il tempo e la passione che dedicate alla nostra categoria. Entro subito nel merito. Per essere più incisivi, e produrre del "fastidio" a Confprofessioni, non è possibile mettere in campo qualche iniziativa? Qualcosa di concreto intendo.. Ricordo che nella scorsa trattativa, se non sbaglio, avevamo inviato in massa mail con "volantini informativi e di protesta" a Confprofessioni e ai canali di comunicazione nazionali facendo sentire la nostra voce. Secondo voi, sarebbe fattibile o controproducente? Leggo spesso che dobbiamo far sentire la nostra voce.. Così possiamo iniziare a far vedere che l'interesse dei lavoratori è reale e necessitiamo di tempi certi per il rinnovo del nostro contratto. Vista la tipologia del nostro lavoro, penso che sia altamente improbabile mettere in atto altre forme di "protesta", tipo sciopero. Grazie per l'attenzione, un saluto

  • Patrizia

    05/05/2021 - 19:22

    Cara Marta, come avrai notato dalla mia firma , questo è un blog sindacale collegato alla Filcams cgil , quindi qui sei virtualmente in sindacato, è la dimostrazione che il sindacato si interessa di tutti i lavoratori , anche di noi! altrimenti non avrebbe costruito questo blog per noi nel tentativo di raggiungerci. Io penso che siano i lavoratori degli studi professionali che si disinteressano del sindacato , tanto è vero che ci sono pochissimi iscritti. L'iscrizione non è questione economica ma di rappresentanza, infatti , se hai tanti iscritti puoi rappresentare con forza le loro ragioni , se non ne hai non ti ascolta nessuno. Vale per ogni associazione di rappresentanza e il sindacato è un'associazione, la cgil ha forza perché ha 5 milioni di iscritti . Noi abbiamo una strada sola per pesare: fare attività sindacale. Naturalmente il blog è aperto a tutti, non chiediamo se iscritta o meno siamo tutti lavoratori ma per contare davvero ci vuole l'organizzazione sindacale questo prima o poi dovremo capirlo! ciao e grazie a te Patrizia cgil

  • Martamtt

    05/05/2021 - 9:39

    Buongiorno Patrizia, grazie per tenerci costantemente informati. Ma vorrei sapere, cosa significa "sarebbe meglio se avessimo tutto il peso del milione dei lavoratori degli studi professionali"? Ovvio che i lavoratori degli studi vogliono far sentire il loro peso! Sono forse i Sindacati che non hanno più come priorità i diritti dei lavoratori? Il nostro contratto ha minor peso perchè ci sono meno iscritti che pagano la quota? Alla luce dei fatti credo sia questo il significato del nostro minor peso. Buon lavoro

  • Patrizia

    04/05/2021 - 18:34

    ciao marta, l'incontro è stato rinviato perché confprofessioni per il 30 era stato convocato dal Ministro del lavoro per parlare proprio di lavoro agile. Stiamo aspettando la conferma della nuova data per fare l'aggiornamento del blog. Leggi la risposta che ho dato a Marco due commenti più sotto! ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    04/05/2021 - 18:27

    Caro Roberto, grazie ! il mancato rinnovo per 3 anni fa parte della trattativa e di sicuro sarà fatto pesare, ma appunto è una trattativa . Ci proviamo , sarebbe meglio se avessimo tutto il peso del milione dei lavoratori degli studi professionali . ciao patrizia cgil

  • Martamtt

    04/05/2021 - 11:35

    Buongiorno, è possibile avere aggiornamenti sull'ultimo incontro svoltosi il 30/04/2021? Grazie mille e buona giornata

  • Roberto

    04/05/2021 - 0:12

    Buonasera a tutti, è parecchio che non scrivo ma comunque vi leggo sempre. Vorrei solo portare all'attenzione che quando qualcuno si lamenta del nostro contratto rispetto ad altri, viene sempre ricordato il mancato rinnovo per 10 anni. Bene quando questo contratto verrà rinnovato si sarà nuovamente perso un rinnovo. Pertanto in sede di trattativa questo dovrebbe essere segnalato ai nostri interlocutori come un mantra. Grazie e buon lavoro

  • Patrizia

    03/05/2021 - 18:20

    Caro Marco, a chi lo dici ! seguendo direttamente è ancora più pesante, ti assicuro. La questione del lavoro agile non blocca di per se il confronto, è una questione nazionale. Non direi che è una scusa invece penso che confprofessioni se la prenda comoda , tanto noi non protestiamo . Sarà lunga. Come puoi vedere dal sito della cgil sono decine i contratti nazionali fermi per le più varie ragioni, abbiamo bisogno di regole certe sui rinnovi questo è sicuro. Ommmm patrizia cgil

  • MARCO

    03/05/2021 - 16:42

    Continuare a prorogare un contratto fermo e scaduto da piu di tre anni per regolamentare il lavoro agile che tanto sono certo che verra' utilizzato dall'1% degli studi mi sembra assurdo o forse una scusa..... capisco che le contrattazioni durano tanto ma qui proprio non iniziano!!!

  • Patrizia

    03/05/2021 - 15:06

    caro Massimo, tu poni un problema molto serio , sono molto d'accordo con te che stare fermi ed aspettare gli eventi peggiorerà le cose , il futuro riserva ai nostri settori la sfida del cambiamento che porta con se anche grandi incertezze. Mi chiedi cosa si può fare: l'unica cosa da fare è rafforzare la rappresentanza dei lavoratori non c'è altro modo , quindi la mia risposta è sempre la stessa, dobbiamo rivolgerci al sindacato e cominciare ad organizzare la categoria, questo ci consentirà di rappresentare molto meglio le nostre ragioni ma soprattutto di diventare protagonisti del cambiamento negli studi professionali anticipando problemi e individuando soluzioni, invece che subirli. Quindi la risposta é : sindacato. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    03/05/2021 - 14:58

    Cari marco e debora e tutti , l'incontro del 30 aprile è stato rinviato perché confprofessioni è stata convocata, insieme a tutte le altre parti sociali, dal Ministro del lavoro Orlando per un confronto sul lavoro agile. L'intenzione del Ministro è di arrivare ad un accordo quadro sul lavoro agile nazionale che poi venga recepito dai contratti nazionali. E' una soluzione che semplifica gli accordi contrattuali e quindi è una buona notizia anche per il nostro contratto. Stiamo aspettando l'ufficialità della nuova data per aggiornare il blog. Anticipo le vostre obiezioni: i contratti sono cosa complicata , non aspettatevi tempi brevi , inoltre discutere prima di stipendi non accorcia i tempi , il contratto deve essere definito nella sua interezza per entrare in vigore. Quindi cominciare da A o cominciare da z non cambia. Appena sapremo la data facciamo subito il post. ciao patrizia cgil

  • Massimo

    03/05/2021 - 12:31

    Buongiorno, sono Massimo, dipendente di uno studio notarile. Volevo soltanto rendere noto che la scorsa settimana, nel testo approvato dal governo sui fondi europei che dovrebbero arrivare scaglionatamente nei prossimi anni, è presente uno schema di ripartizione delle future spese degli stessi. Ma ho letto attentamente anche gli interventi tassativi "occulti" che il governo intende fare successivamente....in particolare la "riforma del catasto".....ovvero aumento rendite esponenziale degli immobili....ovvero maggiori costi delle tasse (IMU) anche quelle da pagare per le compravendite immobiliari....ovvero ci sarà sicuramente una riduzione del nuovo degli atti e quindi dei fatturati degli studi che lavorano nel settore. Tutto questo soltanto per dirvi che questa trattativa in corso per il rinnovo del contratto dobbiamo cercare di sfruttarla nel miglior modo possibile perchè in futuro credo che avremo sempre un minor peso contrattuale. Mi rivolgo a Patrizia....potresti instradarci su come essere proficui e dare il nostro supporto? grazie

  • MARCO

    03/05/2021 - 10:40

    Novità sull'incontro del 30/04? Sono state fissate altre date?

  • Debora

    03/05/2021 - 8:11

    Ci sono aggiornamenti sull'incontro del 30 aprile ? grazie

  • Patrizia

    29/04/2021 - 12:51

    Cara marta, benvenuta! cerca sul blog e troverai la piattaforma rivendicativa che abbiamo presentato 3 anni fa , discussa e votata qui sul blog . Votare una piattaforma e iniziare una trattativa non vuol dire purtroppo automaticamente portare a casa un contratto . Una trattativa, lo dice la parola, è una trattativa . Tutto giusto e ragionevole quello che dici ma il nostro problema è che non sosteniamo con iniziative sindacali le nostre richieste , come insegnano 100 anni di storia sindacale non basta avere ragione e chiedere cose giuste: una tantum, buoni pasto ecc. . Quando dici che non è giusto che la richiesta dei buoni pasto sia individuale è proprio così , la richiesta deve essere collettiva per avere forza. ciao e grazie patrizia cgil

  • Martamtt

    29/04/2021 - 9:26

    Buongiorno, sono nuova del blog ma faccio l'impiegata in studi professionali da oltre 20 anni, il nostro è uno stipendio veramente da fame soprattutto se paragonato a quello del commercio o a quello delle impiegate che lavorano nelle ditte, spero intanto che questo ritardo di oltre tre anni nel rinnovo venga risarcito con un importo una tantum e successivamente che il nostro stipendio si adegui a quello delle altre categorie. L'idea di introdurre i buoni pasto non è male e deve essere inseita nel contratto, non può essere demandata ad una richiesta fatta direttamente al datore di lavoro, perchè si sa che i professionisti sono molto larghi nelle loro parcelle ma molto poco nel pagare i dipendenti e non lo concederebbero mai salvo rari casi.

  • Patrizia

    28/04/2021 - 14:56

    Caro Enrico , i buoni basto non sono normati dal contratto nazionale, ci proveremo in questa tornata contrattuale ma è difficile perché sono materia da contratto di secondo livello. Può essere però una richiesta di studio , cosa che puoi fare liberamente , chiedili. Il valore del buono pasto è determinato dalla legge e possono essere cartacei o elettronici per un valore massimo di 10 euro di cui una parte detassata. ciao ! patrizia cgil

  • Enrico Burchietti

    28/04/2021 - 11:57

    salve,sono un dipendente degli studi professionali,contratto part time 75%. Vorrei sapere se il contratto prevede i buoni pasto e se si in quali termini. grazie

  • Patrizia

    28/04/2021 - 10:47

    Cara mary, dopo 42 di lavoro in uno studio legale e 30 di sindacato credi che non l'abbiamo fatto? Bastasse questo saremmo a cavallo! Bisogna ottenerlo e per ottenerlo ci vuole l'azione sindacale sopratutto dei lavoratori , quindi anche la tua.. il punto è sempre lo stesso , ci giriamo intorno, come intendi sostenere le tue richieste? Dirle a me non serve , ci vuole un'azione collettiva della categoria. Ti ripeto che io non vado in trattativa e in ogni caso non servirebbe l'azione individuale I nostri datori di lavoro conoscono benissimo le ns. Retribuzioni e le differenze , il problema è come sostenere le ns. Richieste, non basta chiedere ti assicuro patrizia cgil

  • Mary

    28/04/2021 - 9:13

    Patrizia perchè non porti in sede contrattuale le buste paghe di noi lavoratori; 15/20/25 anni di lavoro e le confronti con buste paghe di operai, cassiere di supermercati ecc... Salterebbe subito all'occhio ai "capi" che la nostra professionalità non è pagata.

  • Patrizia

    27/04/2021 - 20:20

    Cara Mary, mi piacerebbe discutere con te l' affermazione sui "cavilli burocratici" , non so cosa intendi ma ti assicuro che tutto è la contrattazione meno che un cavillo burocratico, è invece una trattativa seria tra parti e interessi contrapposti , non è un bancomat , non è una pratica burocratica , non è certa, non è scontata. Guarda la pagina Filcams cgil e ti sarà chiaro come si fanno i contratti . E' vero Il problema per noi non è il rinnovo del contratto attuale ma i contratti non rinnovati per 10 anni a causa della mancanza di una controparte organizzata , questo ci è costato il "gap", come lo definisci tu. Per portare al tavolo delle trattative Confprofessioni ci sono volute molte iniziative sindacali e dei lavoratori, alle quali molte di noi , io compresa, hanno partecipato. Lo ridico ancora una volta e in modo chiaro : se chiediamo solo l'aumento delle retribuzioni non avremo una lira in più e invece molti diritti in meno . Quindi è meglio portare a casa anche i diritti. Gli enti bilaterali gestiscono pezzi di stipendio con i piani sanitari e le prestazioni previste che danno una gran mano. 500,00 euro ? beh.. .. che dire? siamo fuori strada. Metto io un dito sulla piaga sempre la solita: siamo colleghe , non sono al tavolo delle trattative , faccio attività sindacale e come me le ragazze con le quali gestisco il blog , e ti chiedo : perché non lo fai anche tu ? avresti l'occasione di dire quello che pensi , va in sindacato e partecipa al rinnovo del tuo contratto , come facciamo noi , perché è bello dire quello che devono fare gli altri ma è più complicato quando dobbiamo prenderci le nostre responsabilità. ciao patrizia cgil

  • Mary

    27/04/2021 - 16:43

    Non voglio mettere il dito sulla piaga ma lo faccio ugualmente. Il problema cara Patrizia è che il il rinnovo del contratto (scaduto da anni) è il minore tra i problemi. Il vero problema è che anche i vecchi rinnovi contrattuali alla fine non hanno portato che ad aumenti ridicoli dello stipendio. Ci troviamo dunque ad avere retribuzioni da fame a causa, non del mancato rinnovo dell'attuale contratto scaduto, ma a causa dei rinnovi contrattuali precedenti. Si può per una volta lasciar perdere tutto quello che non sia l'aumento del salario ...... Non credi che il vero gup sta sui livelli salariali e non sui vari benefit. Lascia stare per una volta i cavilli burocratici e concentrati sulla retribuzione. Mancano mediamente 500 euro mensili a tutti sullo stipendio. Ciao

  • Patrizia

    22/04/2021 - 19:36

    caro tanque, ti ringrazio molto del tuo post , siamo contente che riusciamo a trasmettere passione sindacale anche se attraverso uno schermo. Non è stato facile trovare il giusto equilibrio per comunicare con il blog ma per fortuna abbiamo ottenuto buoni risultati. Non ci dispiace affatto discutere o fare polemica, anzi ci vuole, l'unica cosa importante è il rispetto reciproco , per il resto liberi! Fai un'ottima analisi di quello che è il settore e delle ragioni della sua debolezza, io penso che ci sia anche molta pigrizia , non è vero che non si può fare attività sindacale nel nostro settore sai, basta volere. Alle volte mi chiedo se non vi viene voglia di discutere tra colleghi dei problemi degli studi professionali per sentirsi appartenenti ad una stessa categoria e diventare protagonisti delle discussioni che si fanno senza di noi .. ci stancheremo di fare le comparse ? speriamo ! Per quanto riguarda la retribuzioni e per rispondere anche a Matteo: siamo tutti d'accordo che la parte economica è la più importante non c'è dubbio, ma un contratto è fatto di molte cose e puntare solo sulla parte economica non ci fa arrivare alla firma prima e a stipendi più alti. Si deve discutere di tutto. Si parte dal lavoro agile perché durante l'emergenza è stato usato senza regole , siamo ancora in emergenza e prima si regolamenta meglio è. Le norme contrattuali sono tutte esigibili , alcune rimangono "dormienti" è vero ma il rapporto di lavoro deve essere regolamentato in tutti i suoi aspetti. Il lavoro agile nella sua formulazione originaria verrà usato poco negli studi ora ma la società spinge in quella direzione e le norme a tutela dei lavoratori devono esserci. Per l'una tantum hai ragione , vedremo ma anche questa è materia di contrattazione e quindi ti riporto al ragionamento che fai sulla debolezza della categoria, chi ci rappresenta al tavolo può anche tenere duro ma poi se i lavoratori non si fanno sentire .. la forza contrattuale è quella che è: 0. Quindi dipende da noi . ciao e grazie davvero patrizia cgil

  • TANQUE

    22/04/2021 - 13:08

    Buongiorno a tutti. Seguo con molto interesse i post del blog e anche per questo ci tengo a ringraziare Patrizia per i suoi costanti aggiornamenti e per il lavoro che svolge sempre rivolto all’interesse collettivo di tutti noi. Capita ogni tanto di imbattermi in qualche post più “polemico” che magari per sostanza posso anche condividere nei contenuti di fondo, ma non va dimenticato che il settore specifico in questione è sì uno dei più qualificati a livello di competenze richieste, ma al tempo stesso uno dei più difficili da rappresentare per mancanza di iscrizioni e di relativa forza sindacale. Sappiamo tutti benissimo quali sono le ragioni della scarsa rappresentatività del settore e come funziona all’interno degli studi professionali, quindi prima di “prendersela” con Patrizia o con i sindacalisti in genere, credo sia necessario tenere a mente queste premesse. Purtroppo è da sempre un settore in cui per avere una paga adeguata al lavoro svolto è necessario strappare degli accordi individuali e, a mio avviso, sarà sempre così. Da quello che ho potuto notare anche il professionista più taccagno ed irriconoscente se messo alle strette è costretto a ragionare e a raggiungere un compromesso per continuare a poter contare su un dipendente valido. Per quanto riguarda la trattativa, anch’io sono del parere che gli “sforzi” debbano essere concentrati sulla parte economica. Il lavoro agile è un istituto attraente, ma mi chiedo che efficacia possa avere se poi i professionisti, nonostante anche un eventuale obbligo contrattuale, non lo mettano in pratica. Io ho forti dubbi che l’eventuale norma possa avere una concreta efficacia, mentre se si aumentano i minimi contrattuali non ci si può rifiutare di applicarli. Spero di essermi spiegato, ho voluto sintetizzare al massimo il mio pensiero, dato il post già particolarmente lungo. Ritengo inoltre fondamentale dal punto di vista simbolico e a livello di “orgoglio di categoria” non rinunciare all’una tantum contrattuale. Credo sia necessario riconoscerci un importo per gli anni di vacanza contrattuale e su questo chiedo gentilmente di non cedere alle istanze della controparte. Ringrazio nuovamente per il lavoro svolto da Patrizia che ammiro molto per la passione ed il coinvolgimento che dimostra continuamente.

  • Matteo Montanari

    21/04/2021 - 14:41

    Concordo con chi sostiene che si debba intervenire per aumentare la nostra retribuzione. faccio questo lavoro da 20 anni. Seguo pratiche di progettazione impiantistica anche complesse e di un certo livello dall'inizio alla fine. E la mia retribuzione, al netto di trattenute e detrazioni per figli a carico, è di poco superiore a 1300€. Questo è il principale problema della nostra categoria. Speriamo di avere buone nuove. Buona giornata a tutti.

  • Patrizia

    19/04/2021 - 19:51

    Cara daniela, non capisco perche fai i riassunti.. c'e tutto sul blog, se e polemico non ne capisco comunque la ragione. Come vedi abbiamo aggiornato il post , la nuova data e il 30 aprile, ne abbiamo avuto conferma ora. Non so che esperienza hai di contrattazione ma funziona cosi .. e difficile lunga alle volte inconcludente nella peggiore delle ipotesi si interrompe Non c'e limite di tempo o un tempo prefissato, puo durare poco o tantissimo, sopratutto se i lavoratori non dicono bao, non protestano e aspettano. Quindi ti pregherei di non fare piu riassunti. Ti ringrazio molto patrizia cgil

  • Daniela

    19/04/2021 - 13:02

    RIEPILOGO / incontro fissato per il 12.03.2020 - rinviato causa pandemia / 10.02.2021 - SOLLECITO RINNOVO CONTRATTO (iniziativa blog) / incontro fissato per il 25.02.2021 - discussione generale / incontro fissato per il 18.03.2021 - rinviato causa incontro Ministro Orlando / incontro fissato per il 30.03.2021 - discussione Lavoro Agile / incontro fissato per il 12.04.2021 - rinviato e/o incontro interlocutorio? / incontro fissato per il 15.04.2021 - discussione Bilateralità - rinviato / ….”sono state fissate altre due date per continuare il confronto….” / a distanza di una settimana non sappiamo ancora a quando sono state rinviate le trattative…… ci sono 11 argomenti da trattare come da piattaforma + il Lavoro Agile......

  • Patrizia

    17/04/2021 - 18:30

    cara Mary, non è proprio così sai. La pandemia ci ha costretti ad usare lo smart working per salvare vite e lavoro. Uno strumento di flessibilità poco usato in Italia e che si è rivelato strategico anche se è stato "forzato" eliminando l'accordo sindacale. Finita l'emergenza, ad ora 30 aprile, il lavoro agile resterà nel mondo del lavoro è inevitabile, tornerà l'accordo sindacale e avremo bisogno di norme contrattuali che tutelino i lavoratori . Gli accordi sindacali tra datore di lavoro e lavoratore riguarderanno le modalità di svolgimento del lavoro che potrà essere svolto qualche giorno in presenza e qualche giorno in qualsiasi luogo da remoto . Quindi come vedi è molto diverso da quello che abbiamo visto in questo anno terribile. Negli studi professionali tutto è più difficile , lo sappiamo, è un mondo antico che fa fatica a rinnovarsi , in ogni caso , è una strada tracciata anche per loro. E' importante discuterne subito perché di abusi ne abbiamo visti tanti , di tutti i tipi è quindi necessario regolamentare velocemente il lavoro agile , siamo ancora in emergenza. Non è assolutamente una scusa per non fare il contratto ti assicuro. Per quanto riguarda le "briciole" noi siamo sul pezzo e discutiamo con i nostri datori di lavoro, se fossimo in tanti a discutere compresa te …. e a chiedere rispetto per il nostro lavoro , ci sentiremmo meno frustrati , coraggio , ci vuole coraggio patrizia cgil

  • Mary

    16/04/2021 - 18:51

    Buongiorno. Finita la pandemia lo smart working sarà un ricordo. La tirano lunga per non rinnovare il contratto. Alla fine ci daranno il solito aumento "briciola"

  • Patrizia

    15/04/2021 - 20:07

    PER DANIELA E FRANCESCA , come dicevo ad Emanuele , l'incontro del 12 aprile è stato interlocutorio sul lavoro agile , sono state fissate altre due date per continuare il confronto , appena ne avremo conferma pubblichiamo . Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    15/04/2021 - 20:05

    Caro emanuele , benvenuto! certamente puoi chiederlo. L'incontro del 12 è stato interlocutorio ancora sullo smart working , sono state fissate due altre date per continuare il confronto ma non abbiamo ancora la certezza , per questo non abbiamo ancora fatto il post. Portate pazienza appena avremo notizie pubblichiamo. Patrizia cgil

  • Emanuele Lombardi

    15/04/2021 - 14:35

    Buongiorno a tutti, sono "nuovo", ma vi seguo da molto, essendo anche il canale più diretto per avere informazioni. Volevo avere info sull'ultimo rinvio per il rinnovo del contratto se era possibile. Grazie per la disponibilità e continuate così.

  • maurizio

    15/04/2021 - 11:52

    beata te Sara, evidentemente lavori in uno studio grosso o comunque con un titolare dotato di buon senso. Non è sempre così... gia' da me manco ci passano la carta igienica ed il gel igienizzante quindi il ticket del quale gia' parlato è ancora lì che ride. se non compare nel contratto ed i datori ne sono obbligati non tutti possono avere gli stessi diritti proprio per la mentalita' non uguale di tutti i datori di lavoro.

  • Daniela

    15/04/2021 - 9:58

    Buongiorno patrizia, l'incontro fissato per il 12 aprile è stato rinviato..... e l'incontro fissato per oggi?

  • francesca

    15/04/2021 - 8:58

    buongiorno, posso avere notizie circa il rinnovo contratto studi professionali? vi ringrazio molto

  • Sara

    14/04/2021 - 12:49

    Salve a tutti, quando le colleghe del blog dicono che bisogna darsi da fare -anche nel nostro piccolo- è la verità...Io ho chiesto al mio capo i buoni pasto e lui tranquillamente me li ha concessi, quindi diamoci da fare, tante volte provare a chiedere non costa nulla e soprattutto....Se mai si agisce, nulla si ottiene..

  • Patrizia

    14/04/2021 - 9:30

    Cara Debora, il 12 c'è stato altro rinvio, facciamo il post più tardi ciao! Patrizia cgil

  • Debora

    14/04/2021 - 8:10

    Grazie a te delle risposte Patrizia. Ma dell'incontro del 12/4 abbiamo ci sono news?

  • Patrizia

    13/04/2021 - 15:17

    cara debora, cosa vuoi queste pseudo sigle sindacali rappresentano solo degli interessi di piccole nicchie di professionisti che puntano a tutele corporative , difficile parlare di tesseramento. Sopravvivono perché osteggiano una legge sulla rappresentanza che li spazzerebbe via. Per fortuna la Filcams ha tanti iscritti negli altri contratti di categoria e trascina anche noi.. L'Italia è il paese delle corporazioni , lo si è visto molto bene con il Covid, ognuno chiede tutele per il proprio orto, di interesse collettivo neanche parlarne, così non si va da nessuna parte. La contrattazione non può che essere libera ma tra parti di eguale forza .. cosa che è stata negli anni passati con un grande movimento sindacale collettivo , quindi è fondamentale avere una grande forza collettiva , dipende da noi , altrimenti vincerà sempre la legge del più forte, o le piccole corporazioni. Grazie per la bella discussione , sono contenta che si parli di questi argomenti sul blog. Patrizia cgil

  • Debora

    13/04/2021 - 8:18

    Grazie Pat, sì, l'avevo pensato che fosse uno dei contratti pirata, vedendo sigle "strane". Pero' i livelli retributivi sono comunque leggermente meglio di quello in vigore da noi. Sicuramente non avranno cadiprof ebipro e altre tutele varie... e' una piaga stranissima. se Filcams ha gia' pochissimi iscritti.... questi pseudosindacatini chi rappresentano? Comunque e' davvero un meccanismo contorto questa contrattazione per cosi' dire libera...che libera poi non e' perche' c'e' grande disparita' tra la parte debole e la parte forte di conseguenza non e' piu' una contrattazione libera e diventa una contrattazione "obbligata"; della serie: "o ti sta bene cosi o niente".

  • Patrizia

    12/04/2021 - 20:59

    cara Debora , eh si non funziona .. infatti la contrattazione è da riformare, ci sono categorie che attendono un contratto nazionale anche da 8 anni e più. Devono esserci dei meccanismi che impediscono questo nascondino perenne. Purtroppo negli anni ha pesato molto la crisi della rappresentanza di tutte le categorie anche datoriali , tanta la frammentazione e la proliferazione dei contratti pirata che distruggono i contratti nazionali , le confederazioni sindacali si sono molto impegnate per avere prima di tutto una legge sulla rappresentanza, tratta chi rappresenta e certifica gli iscritti attraverso i flussi inps /inail. Questa discussione è da tempo sul tavolo, è molto difficile, l'accordo tra le parti datoriale /sindacale tutto sommato c'è ma la resistenze sono molte. Fatto questo si può discutere di protocolli diversi per la contrattazione che metta fine a questa tortura della goccia. Tieni conto che per i contratti del "privato" lo Stato può intervenire con la legislazione sul lavoro ma non può entrare nei rapporti tra le parti se non come mediatore. I contratti di lavoro non possono essere legge dello Stato. Per quanto riguarda noi : Ti assicuro che Lelli alla domanda di quanti iscritti abbiamo risponde esattamente come dici tu ! l'ho sentito con le mie orecchie, ma purtroppo noi siamo la parte debole, come dici tu e quindi noi abbiamo le freccette e loro i cannoni. A noi gli iscritti servirebbero molto più perché tanti iscritti significano organizzazione, iniziative e quindi pressione sui datori di lavoro. Certo che usiamo il blog ! portiamo al tavolo attraverso lelli tutto quello che produciamo qui , sondaggi, numeri , opinioni , proteste , idee . Quel lavoro sulla piattaforma è sul tavolo. Conoscono bene il blog e i suoi numeri, non basta .. noi dovremmo fare un salto di qualità , dal blog alla vera organizzazione , solo così le nostre ragioni conteranno di più. Sarebbe bello discuterne di persona , è importante approfondire questi argomenti . ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    12/04/2021 - 20:01

    per Daniela, sei già passata alla bilateralità! questo sarà il tema dei prossimi incontri, apriremo una pagina su ogni argomento in coincidenza con la data di trattativa, quindi metti da parte e prepara la pagina che pubblicheremo sotto la tua regia! per ora smart working. Ricorda che le prestazioni degli enti devono essere compatibili alle risorse che non sono infinite… . recupera il sondaggio sulla piattaforma nell'archivio del blog, c'è la parte dedicata e approfondisci quella. per esempio unire cadiprof ed ebipro in una unica amministrazione libererebbe risorse e razionalizzerebbe il servizio? pensa anche alla parte organizzativa. Contiamo su di te ! scrivi patrizia cgil

  • Patrizia

    12/04/2021 - 19:55

    cara debora , questo è uno dei tanti contratti "pirata" firmati da parti non rappresentative , è purtroppo una piaga che affligge molte categorie . Ce ne sono in giro tanti … ne abbiamo parlato molte volte. Cerca sull'archivio del blog "contratti pirata" abbiamo fatto un articolo a hoc! Non c'è una legge sulla rappresentanza e quindi piccoli sindacati possono far finta di firmare contratti nazionali per interessi particolari di alcune categorie.. i lavoratori devono rifiutare l'applicazione di questi contratti. Il nostro contratto nazionale sarà firmato da Confprofessioni e da cgil cisl e uil . Se non è chiaro possiamo riparlarne. ciao ! patrizia cgil

  • Debora

    12/04/2021 - 15:10

    Scusate.... Qui si dice che il contratto e' stato rinnovato: C'e' qualcosa di vero in questo articolo?? o e' una bufala.? https://www.primapagina.tv/primapagina/post.php?id=1214 Ciao Debora

  • Daniela

    12/04/2021 - 14:54

    considerazioni e proposte sul tema della BILATERALITA' : - corsi di formazione gratuiti - assistenza sicurezza sul lavoro

  • Daniela

    12/04/2021 - 12:11

    considerazioni e proposte BILATERALITA': / ampliare l’offerta di tutele e servizi / contributo trasporto scolastico - contributo per attività di doposcuola - sostegno per la mensa scolastica dei figli - centri estivi (per figli dai 6 ai 13 anni) - rimborso spese mezzi di trasporto pubblico - sostegno alle famiglie con un solo genitore - contributo per la compilazione del modello della denuncia dei redditi

  • Debora

    12/04/2021 - 11:27

    Patrizia, come hai ripetuto varie volte se si va in trattativa il rischio che a fronte delle richieste di Danilo Lelli che si fa portavoce di filcams... la controparte chieda "Ma voi quante persone rappresentate? Ah 4 gatti iscritti??? E allora che pretese avete? " e' sempre dietro l'angolo E allora io mi domando.... perche' non puntare sul fatto che: 1) visto che non c'e' l'obbligo di certificare gli iscritti, Confprofessioni non puo' affermare quanti siamo. Si potrebbe anche bluffare un po' eh; magari portando i numeri del blog. 2) E Se invece insistono che filcams rappresenta 4 gatti iscritti....loro CHI E QUANTI GATTI rappresentano??? 4 avvocati e 3 commercialisti sparsi per l'italia? Da dove viene questa forza contrattuale rispetto a noi??? Danilo Lelli .... lanciati !!!! Altra cosa (questo in uno scenario ideale e piu' ampio) : cgil PROPONI al governo un cambio di questo meccanismo di trattativa. Se non si rinnova un contratto SI DEVE PREVEDERE PER LEGGE UN INDENNITA' punto. Non e' possibile che si vada avanti cosi. E' un meccanismo diabolico. troppo penalizzante per la parte debole. cavolo. e' troppo penalizzante. troppo. Cerchi di trattare e questi non si presentano? rimandano di 3 anni ??? E allora cosa tratti e con chi?? E poi se ci "concedano" di trattare ...ci dicono che siamo immeritevoli di attenzione perche' ci sono pochi iscritti e quindi non si puo' pretendere nulla??? Ma si può?!? NON FUNZIONA .

  • Debora

    12/04/2021 - 11:25

    Patrizia, come hai ripetuto varie volte se si va in trattativa il rischio che a fronte delle richieste di Danilo Lelli che si fa portavoce di filcams... la controparte chieda "Ma voi quante persone rappresentate? Ah 4 gatti iscritti??? E allora che pretese avete? " e' sempre dietro l'angolo E allora io mi domando.... perche' non puntare sul fatto che: 1) visto che non c'e' l'obbligo di certificare gli iscritti, Confprofessioni non puo' affermare quanti siamo. Si potrebbe anche bluffare un po' eh; magari portando i numeri del blog. 2) E Se invece insistono che filcams rappresenta 4 gatti iscritti....loro CHI E QUANTI GATTI rappresentano??? 4 avvocati e 3 commercialisti sparsi per l'italia? Da dove viene questa forza contrattuale rispetto a noi??? Danilo Lelli .... lanciati !!!! Altra cosa (questo in uno scenario ideale e piu' ampio) : cgil PROPONI al governo un cambio di questo meccanismo di trattativa. Se non si rinnova un contratto SI DEVE PREVEDERE PER LEGGE UN INDENNITA' punto. Non e' possibile che si vada avanti cosi. E' un meccanismo diabolico. troppo penalizzante per la parte debole. cavolo. e' troppo penalizzante. troppo. Cerchi di trattare e questi non si presentano? rimandano di 3 anni ??? E allora cosa tratti e con chi?? E poi se ci "concedano" di trattare ...ci dicono che siamo immeritevoli di attenzione perche' ci sono pochi iscritti e quindi non si puo' pretendere nulla??? Ma che e'?!? NON FUNZIONA .

  • Patrizia

    09/04/2021 - 18:19

    cara debora, la domanda che fai è giusta. Confprofessioni rappresenta i soli professionisti, la cgil è la confederazione che raccoglie gli iscritti di tutte le categorie dei lavoratori. La filcams rappresenta il commercio e servizi per 32 contratti nazionali, tra cui il nostro, gli iscritti alla cgil sono 5 milioni divisi appunto per categorie, la cgil è rappresentativa per questo, anche se noi siamo pochissimi può trattare per noi grazie alla forza complessiva dei suoi iscritti e per fortuna… La parte datoriale è speculare alla parte sindacale dei lavoratori , hanno un'organizzazione per ogni categoria ma non una confederazione che le riunisce tutte , quindi confprofessioni rappresenta se stessa. Non c'è una legge sulla rappresentanza, purtroppo, e nemmeno l'obbligo di certificare i propri iscritti, le organizzazioni dichiarano le loro adesioni . Le confederazioni cgil cisl e uil hanno un sistema di controllo del tesseramento di certificazione di bilanci e della loro attività , confprofessioni francamente non so , è stata riconosciuta parte sociale dal CNEL anni fa dopo una lunga anticamera e quindi è rappresentativa a tutti gli effetti , può firmare contratti. Tieni conto che se non avessimo una controparte non potremmo fare contratti di nessun genere .. è bene che ci siano. Spero di essere stata chiara , casomai chiedi, ti rispondo volentieri. patrizia cgil

  • Debora

    09/04/2021 - 11:32

    Io pero' mi chiedevo: abbiamo capito che durante la trattativa CGIL risulta debole perche' ha pochi iscritti.... ma a fronte di cio' Confprofessioni quanti professionisti datori di lavoro iscritti puo' vantare???? grazie

  • Debora

    09/04/2021 - 11:30

    Io pero' mi chiedevo... Abbiamo capito che durante la trattativa CGIL risulta debole perche' ha pochi iscritti.... ma a fronte di cio' Confprofessioni quanti professionisti datori di lavoro iscritti puo' vantare???? grazie

  • Patrizia

    06/04/2021 - 19:59

    Caro Michelangelo, l'incontro del 12 aprile ha come oggetto proprio un accordo sul lavoro agile , quindi ci saranno norme contrattuali che renderanno esigibili lo smart working, abbiamo imboccato quella strada. Finita l'emergenza dobbiamo tenere quello che si è dimostrato utile e il lavoro agile contrattato lo è. L'emergenza ha imposto la velocità nell'utilizzo del lavoro agile e quindi si è derogato sull'accordo lavoratore / datore di lavoro circa le modalità di svolgimento, in questo modo lo smart working si è impropriamente trasformato in "lavoro da casa", appena possibile si deve tornare alle norme originarie , quindi alla possibilità di svolgere il proprio lavoro con diverse modalità anche mista : in presenza o da altri posti che può anche non essere casa propria, il tutto stabilito da un accordo tra datori di lavoro e lavoratori. ciao ! patrizia cgil

  • Michelangelo

    06/04/2021 - 15:44

    Ciao a tutti e grazie dello spazio. Per quanto riguarda il lavoro agile, l'ideale sarebbe renderdelo obbligatorio per un tot di giorni al mese. Quattro giorni sarebbe l'ideale ma andrebbero bene anche simbolicamente un paio così da non considerarlo come una forma di lavoro legata esclusivamente all'emergenza. Temo che, passata l'emergenza, resti un miraggio per la nostra categoria composta essenzialmente da studi di piccole dimensioni.

  • Patrizia

    02/04/2021 - 19:50

    Molti auguri di buona Pasqua a tutte le colleghi e ai colleghi che seguono il blog. C'è poco da festeggiare .. ma gli auguri fanno bene al cuore , incoraggiano e non costano nulla e quindi AUGURI A TUTTI soprattutto a chi è più in difficoltà, e che sia vera rinascita solidale per tutto il mondo . Redazione del blog

  • Patrizia

    02/04/2021 - 19:45

    cara stefania, grazie , siamo contente di essere utili . In questo momento così difficile ci pare importante dare risposte . In quanto al nostro contratto: vedi , gli studi professionali sono una categoria debole, abbiamo pochissimo potere contrattuale, i lavoratori degli studi non sono sindacalizzati, non si fanno sentire , il commercio invece è una categoria organizzata che non ha saltato mai un rinnovo contrattuale , noi per 10 lunghi anni non abbiamo ottenuto il rinnovo del contratto e le conseguenza si vedono sui nostri tabellari , il problema non è tanto il rinnovo di questo contratto ma il buco precedente. Lo dico sempre ma lo ricordo anche a te : i contratti non sono automatici e nemmeno una pratica burocratica , bisogna chiederli, discuterli e poi ottenerli .. è fatica molta fatica e non sempre ci si riesce , ci sono categorie che attendono il rinnovo anche da 14 anni come la sanità privata. La contrattazione è libera , lasciata alla volontà delle parti e quindi per niente scontata. Per fortuna ci sono lavoratori che riescono ad ottenere superminimi e a difendersi meglio , ma la maggior parte devono far affidamento ai minimi contrattuali , il nostro pensiero deve andare ai lavoratori più deboli che hanno bisogno di tutela. Quello che definisci scandaloso a noi è costata tanta fatica e ti assicuro che abbiamo rischiato di non avere nemmeno questo contratto. Però vedo che sei ottimista , molto bene allora , buona Pasqua e seguici Patrizia c gil

  • stefania88

    01/04/2021 - 21:17

    Ciao a tutti.. anch’ io sono impiegata ormai da 15 anni presso studio commercialista.vi seguo da un po’ e vorrei complimentarmi con voi per tutto il lavoro che fate. Si è vero il contratto è scandaloso.. se penso che una commessa al supermercato prende almeno 200/300 euro in più al mese rispetto ad un impiegata contabile di uno studio notarile/contabile/ tecnico con responsabilità continui aggiornamenti ed una richiesta di professionalità importante e’ a dir poco assurdo. Io ho lavorato presso uno studio contabile per 8 anni che applicava ccnl commercio per poi approdare ad uno studio che applicava ccnl studi professionali.io ho contrattato singolarmente con il mio titolare con premi/ superminimi per arrivare ad uno stipendio congruo con la mia esperienza e professionalità ed annualmente viene rivisto. Si mi reputo fortunata ma non è giusto che io debba fare questo perché il contratto di base non viene rivisto! E non è giusto neanche per tutte quelle persone che devono aspettare il rinnovo perché il loro titolare applica il ccnl senza riconoscere nulla più ! È una questione di principio ! Forza c’è la faremo facciamoci sentire !!

  • Patrizia

    01/04/2021 - 20:39

    bis per giorgia, io non ho fatto la spiritosa . patrizia cgil

  • Patrizia

    01/04/2021 - 20:35

    https://www.facebook.com/FilcamsCgilVeneto Cara giorgia, sono veramente stupida dai tuoi post. Non li capisco, qui non hai nemici, ne controparti. Questo blog è nel circuito della Filcams cgil e collegato al sito della Filcams cgil nazionale , dove troverai il link del blog. I contenuti che trovi qui sono sindacali e continuamente aggiornati in collegamento quasi giornaliero con il nostro nazionale di riferimento che si chiama Danilo Lelli e che ci rappresenta al tavolo delle trattative. NESSUNA categoria della cgil ha un blog dedicato e autogestito e un colloquio costante con il nazionale, noi siamo grate alla Filcams per questo strumento eccezionale. Qualche post sul sito della Filcams non regge il confronto , credimi. Ti ho messo il link della pagina della Filcams del veneto che riprende il post del nazionale sull'avvio delle trattative , come vedi ti sbagliavi sii prudente nei giudizi. I post fb della Filcams vengono fatti sulle iniziative , se non ne facciamo non c'è notizia non credi? le foto che vedi sono lavoratori non funzionari … e quindi noi dove siamo ? vorremmo anche noi essere pubblicate più spesso ma non disperiamo. Se pensi che pochi post servano alla sindacalizzazione , purtroppo devo deluderti. Serve molto di più il blog ! patrizia cgil

  • Patrizia

    01/04/2021 - 20:00

    cara daniela , ottimo! patrizia cgil ps mandaci un documento riassumendo il tutto , lo mettiamo sul blog in discussione!!!

  • Patrizia

    01/04/2021 - 19:58

    caro Marco, l'indice di inflazione europea non si usa più, oltre l'inflazione che è sottozero sono intervenute anche le politiche fiscali dei vari governi , con gli sconti fiscali addirittura che annullavano gli aumenti tabellari, quindi è tornato tutto alla contrattazione , il riferimento sono gli aumenti che in media ottengono le altre categorie . Nei contratti firmati ora non si va oltre i 120/150 nel triennio naturalmente lordi. So che meriteremmo di più ma confprofessioni non lo pensa! Ci sarebbe una strada da percorrere per recuperare salario : i contratti regionali , se avessimo la forza per avviare le trattative si potrebbe ragionare su un salario integrativo. Ci abbiamo provato tante volte ma ,, come sempre pochissima spinta da parte dei lavoratori. ciao patrizia cgil

  • Marco

    01/04/2021 - 18:34

    Ciao Giorgia Io non facevo lo spiritoso e non mi riferivo a te. Era una mia riflessione. Mi dispiace ti sia offesa. Patrizia ci avevi scritto che gli aumenti tabellari che erano stabiliti in base all'aumento dell inflazione europea. Oggi quali sono gli accordi bilaterali per l'aumento dei tabellari? Grazie

  • Daniela

    01/04/2021 - 15:02

    considerazioni e proposte sul tema del lavoro agile: - riconoscere al lavoratore un'indennità una tantum per i costi di connessione e l'acquisto di dispositivi o, ancora, un'indennità periodica forfettaria se questi ricorre a strumentazione propria - le iniziative di lavoro agile siano precedute e supportate da attività formative

  • Giorgia

    01/04/2021 - 11:19

    A riprova di quello che dico invito tutti ad andare sul sito della filcams e vedrete che si parla di tutto tranne che della nostra categoria. Nemmeno dell'inizio della recente trattativa. Per forza che a nessuno poi viene voglia di contattarli o iscriversi. Se invece pubblucassero un sacco di articoli su di noi, vedi come ci invoglierebbero. Co sono articoli solo e sempre su auchan, scuola, cioè su grandi aziende.

  • Giorgia

    01/04/2021 - 11:07

    Cari Marco e Patrizia fate un po' meno gli spiritosi.... Io non ho mai detto che il sindacato ti chiede o ti obbliga a fare la tessera. Ho semplicemente scritto che non dà spazio nel proprio sito alla nostra categoria e nemmeno se ne è mai occupato abbastanza attraverso delle iniziative. Quindi è legittimo che inizino a venire dei dubbi.... Starò a vedere come la Filcams porterà avanti la trattativa Poi Marco aggiornaci su come andrà la videochiamata grazie

  • Patrizia

    01/04/2021 - 0:06

    Ciao Alessandra e scritto in alto vedi? Aggiornamento 30 marzo patrizia cgil

  • Alessandra

    31/03/2021 - 21:52

    Come è andato l'incontro di oggi? Grazie

  • Patrizia

    31/03/2021 - 21:16

    Ottimo Daniela! Patrizia cgil

  • Patrizia

    31/03/2021 - 20:08

    caro marco, bene, sono contenta . vedi il pregiudizio.. il tesseramento è libera scelta e in ogni caso non si chiede mai per parlare con un lavoratore, il sindacato è un'associazione non un centro servizi. Io non ho mai chiesto tessere , cerco di farvi ragionare sul perché serve il tesseramento . Dopo ognuno fa quello che vuole , i lavoratori sono tutti uguali tesserati e no e vanno rappresentati sempre. Fammi sapere come è andata, parlagli del blog che dovrebbero conoscere ! Se vuoi puoi collaborare con noi, il gruppo è aperto , negli ultimi due anni abbiamo inserito Emilia ed Elena. anzi emilia è romana ! Aspettiamo con molta ansia patrizia cgil

  • Patrizia

    31/03/2021 - 19:45

    Cara debora , capisco bene dopo 40 anni di studio legale e di battaglie , so quello che provi. Non c'è dubbio che il nostro lavoro è sottovalutato e sottopagato , appunto per questo mi piacerebbe che lo dicessimo in tanti a confprofessioni e lo si può fare solo con l'organizzazione sindacale , non farebbero più gli "indiani". Dopo tanti anni sarebbe per me una grande soddisfazione, credimi. Forza! patrizia cgil ps gli aumenti contrattuali hanno delle regole generali che fanno stare dentro dei parametri, io vi dico la verità perché dovrei mentirvi?

  • Debora

    31/03/2021 - 17:10

    Buonpomeriggio a tutti. Ho letto gli ultimi post sulla contrattazione e sulla parte economica che ahimé coinvolge sempre tutti. Condivido il pensiero di tutti sulla "mancata equiparazione" del nostro contratto rispetto a quello di impiegati di altre categorie, soprattutto con riferimento alle responsabilità che pendono sui nostri capi di "semplici impiegati di studi professionali" ma come diceva bene Patrizia, dobbiamo essere realistici e aumenti contrattuali superiori a quelli degli anni passati ce li possiamo scordare. Siamo tutti d'accordo che c'è un divario imbarazzante tra le nostre retribuzioni e quelle di impiegati di altri settori (e chissà perchè nell'immaginario collettivo si ha la convizione che chissà quanto guadagnamo..se, magari). Io mi ritrovo a 39 anni, con 19 anni di esperienza in studi legali (10 anni in uno e 8 in quello attuale - 30 ore settimanali senza contare straordinari gratis), con un 4° livello sudato e ottenuto l'anno scorso con tanto di musi lunghi prima e dopo il riconoscimento, e 950 euro di retribuzione e dovermi mantenere da sola. Ho fatto un colloquio in un altro studio e offrono stessa retribuzione con contratto a tempo determinato fino a settembre e poi indeterminato a 1.000 euro. Posso confidare a voi che mi sento umiliata da questa condizione al limite dell'indigenza, pur lavorando tanto e bene?Probabilmente l'errore è il mio che non chiedo bonus, premi o altro, ma sappiamo bene a quali "ritorsioni" poi si va incontro. Perdonate lo sfogo, solo per dirvi che apprezzo molto quanto si sta facendo per ottenere un rinnovo contrattuale, vero è che i miracoli non possono di certo farli. Buona fortuna a tutti, ne abbiamo bisogno.

  • Daniela

    31/03/2021 - 9:24

    considerazioni e proposte sul tema del lavoro agile: - deve essere stipulato accordo per scritto - seguendo gli orari previsti dal contratto di riferimento - parità di trattamento rispetto alle lavoratrici e ai lavoratori in presenza - gli incentivi (premi) devono essere riconosciuti anche ai lavoratori “agili” - diritto alla disconnessione (devono essere individuati i tempi di riposo) - diritto alla formazione - gli strumenti tecnologici devono essere messi a disposizione dal datore di lavoro - devono essere individuati i rischi generali connessi al tipo di lavoro

  • Marco

    31/03/2021 - 9:21

    Ciao Patrizia ho seguito il tuo consiglio e ho contattato la filcam della mia città e subito mi hanno dato il cellulare del responsabile degli Studi Professionali. Persona molto gentile con cui avrò un incontro in videochianata la settimana prossima. Non mi è stata chiesta nessuna iscrizione. Devo dire che pensavo mi dessero retta solo se pagavo. Ho chiesto quanti iscritti ci sono nella mia città. Così condivido con voi che a Roma ci sono 50 (cinquanta) iscritti al sindacato.

  • Patrizia

    30/03/2021 - 15:16

    notizia di oggi sul sito della Filcams : dopo alcuni scioperi Justeat ha assunto 4000 rider. Abbiamo letto tutti in questi mesi delle proteste dei rider , bene .. si sono organizzati sono andati in cgil , hanno eletto i loro rappresentanti sindacali e insieme al Sindacato organizzato iniziative , Ora stanno ottenendo il risultato. Leggete, per cortesia, l'articolo e fate i dovuti confronti con la nostra categoria , nelle foto non ci sono i funzionari ma i lavoratori. Cara giorgia e cari colleghe e colleghi non ci vuole nessun coraggio a scrivere sul blog , scrivono in tanti i numeri parlano da soli, lavoriamo tanto per cercare di tenere aperto uno spazio importante per la categoria, dare risposte e risolvere problemi , la controparte non siamo noi o il blog né il sindacato , la controparte è Confprofessioni. Capisco che il periodo è duro per tutti ma noi non siamo vostra controparte .. anzi siamo dalla stessa parte. patrizia cgil

  • Giorgia

    30/03/2021 - 9:29

    Grazie Gianluca, finalmente qualcuno che ha capito il senso dei miei commenti e che ha il coraggio di scrivere. Concordo con tutto quello che hai scritto.

  • Patrizia

    29/03/2021 - 22:52

    Caro Gianluca, non sottovaluto affatto l'aspetto economico. Mi pare ci sia molta confusione sul cosa significa fare una trattativa. Ti prego seguimi; non è il sindacato che decide gli aumenti contrattuali ..magari ! Il sindacato tratta con i datori di lavoro nel nostro caso confrofessioni. . Si tratta appunto ... non funziona che si chiede e ci verrà dato mi capisci? Sono sicura che meritiamo 200 , 300 euro ma confprofessioni e d'accordo? Appunto magari! E se non è d'accordo cosa facciamo? Dobbiamo capire la contrattazione altrimenti non ne usciamo. Tutti i contratti funzionano così da sempre. Nessuno ti impedisce la contrattazione individuale il contratto collettivo difende chi non ha potere contrattuale e come il salario minimo. Dobbiamo pensare a tutti i più deboli e ai più forti. Come vedi rispondo sempre ,chiedo che ci sia rispetto reciproco cosa che alle volte non è . Patrizia cgil

  • Gianluca

    29/03/2021 - 21:37

    Ciao Patrizia, ho già espresso il mio pensiero e sono assolutamente d’accordo con quanto dichiarato da Nicholas e Giorgia. In particolare concordo sulla contrattazione individuale, è l’unico modo per colmare il gap con altri CCNL Non ho ritenuto Giorgia maleducata, ha espresso particolare disappunto con la situazione e per me ha ragione. Più che altro, soprattutto in questo ultimo anno, ci siamo fatti un mazzo tanto con le casse integrazioni, DPCM, circolari INPS folli, Sr41 ecc... e quindi sarebbe giusto avere un aumento tabellare di almeno 200/300 euro, ce lo meritiamo. Invece, anche nelle tue risposte, ho notato che si sottovaluta troppo la parte economica, e questo mi lascia veramente perplesso, perché se il rinnovo è di 50 euro lordi, non vedo il senso di rinnovare un CCNL. Purtroppo la parte economica è quella che conta. Nessuno vuole mancarvi di rispetto e tutti vi ringraziano per il lavoro svolto e per tenerci aggiornati e sono convinto che con una videochiamata riusciremmo a spiegarci anche più velocemente. Concordo con quanto scritto da Mariella.

  • Patrizia

    29/03/2021 - 20:12

    cara Giorgia, il blog lo gestiamo in sei , discutiamo insieme cosa pubblicare , ci confrontiamo anche su come rispondere ai vari post che arrivano , abbiamo una esperienza pluriennale e affrontato innumerevoli e "impegnative" discussioni, fossi permalosa avrei smesso da un bel po'. Non la metto mai sul personale. Noi siamo solo attente che la discussione sul blog sia costruttiva e non degeneri come in tante pagine Facebook , per questo interveniamo con energia . Come vedi pubblichiamo tutto nei limiti del pubblicabile e le opinioni sono libere , quindi tu puoi pensare e dire quello che vuoi e io sono libera di risponderti. I toni dei tuoi messaggi sono maleducati , mi spiace e non è la prima volta, non offensivi ma maleducati , puoi dire le tue ragioni ma rispettando il sindacato e noi, cosa che non fai. Non sei obbligata a frequentare il blog se non ti piace , noi lo gestiamo così. Alle colleghe che conosci puoi dire di scrivere perché no ? rispondo a te a tutti e quindi anche a loro. In quanto alla Filcams cgil .. è sempre stata al nostro fianco in questi anni anche se eravamo pochissime, in tutte le iniziative che siamo riuscite a fare tra mille difficoltà, ha costruito questo blog per noi , abbiamo lavorato insieme 1 anno per ottenere questo spazio che ci consente di confrontarci , scusa se è poco .. il sindacato non è un ufficio pubblico o il ministero dei contratti non è un centro servizi e nemmeno un supermercato non ti farò la lista della spesa , cerca nell'archivio del blog ci sono non gli ultimi 3 anni ma gli ultimi 20 del nostro lavoro. Buona lettura. patrizia cgil

  • Patrizia

    29/03/2021 - 19:29

    per MARIELLA E DANIELA. come vedete dall'aggiornamento sulla pagina , domani riprendono le trattative, confprofessioni ha confermato le date poche ore fa. Bene, riprendiamo. Grazie daniela per i tuoi post sempre propositivi. Cara Mariella certo lo faremo di sicuro. Aspettavamo queste date per decidere la data per fare un'assemblea. Possiamo usare la nostra pagina fb, la Filcams ci aiuterà come sempre. La modalità è già stata sperimentata con le Farmacie e con i dipendenti delle sale gioco con ottimi risultati , ci proviamo anche noi. Lo sciopero non è nei nostri programmi , è impraticabile.. però si può fare sentire la pressione anche con altri mezzi, grazie anche a te per il post propositivo , noi abbiamo bisogno di proposte e collaborazione , il blog serve a questo. patrizia cgil

  • Mariella

    29/03/2021 - 15:20

    DOMANDA E PROPOSTA: non si potrebbero fare delle riunioni utilizzando piattaforme come zoom o altro per chi e' interessato, forse cosi' potremmo essere di piu' e avere piu' voce, naturalmente bisognerebbe in qualche modo avvisare gli impiegati degli studi professionali , tramite social o email o volantini o giornali. Una specie di prenotazione online alla riunione ....intanto noi gli scioperi non possiamo farli , siamo in piccoli /grandi studi ma sparsi per tutta Italia . Buon lavoro e grazie per il vostro interessamento.Mariella

  • Giorgia

    28/03/2021 - 22:23

    Cara patrizia tanto per iniziare non ti permettere mai più di dire a me che non sono educata perché i miei messaggi rispecchiano, te lo assicuro, il pensiero di tanti colleghi che non hanno coraggio di scrivere su questo blog. Io ho espresso un pensiero, ripeto, condiviso da tanti senza insultare nessuno. Tu invece mi hai insultata e offesa e non è la prima volta. Sei tu che sei prevenuta o evidentemente non capisci il senso del mio commento. Io non intendo insultare o offendere nessuno, ma se permetti ho tutto il diritto di dire cosa penso della Filcams. A te può non stare bene ma non devi permetterti di dire che esprimere il proprio pensiero in una democrazia equivale a non essere educati. Ti potevi limitare a dire che non eri d'accordo con ciò che ho scritto e smentirmi facendomi l'elenco di tutte le iniziative e gli incontri che filcams ha fatto negli ultimi tre anni per rinnovare il nostro contratto! Quando scrivo che i post sui decreti non interessano a nessuno è un dato di fatto perché nessuno li commenta. Scrivo questo semplicemente per farvi capire che vogliamo leggere post dove ci comunicate le nuove date o iniziative per affrontare diversamente Confprofessioni. Non puoi sempre prenderla sul personale. Sii meno permalosa grazie P. S. : attendo l'elenco.....

  • Patrizia

    27/03/2021 - 21:29

    bis per marco: attenzione a prendere come unità di misura l'inflazione , se è pari a 0 rischiamo di non prendere 1 euro. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    27/03/2021 - 21:25

    caro marco , ringrazio io te per i continui stimoli, il confronto è fondamentale, non occorre essere d'accordo ma ascoltare sempre l'altro rispettandosi e noi , ti assicuro cerchiamo di farlo. Per risponderti: 1) I dipendenti degli studi professionali sono circa 1.000.000 , forse di più. Per fare un confronto di grandezza i metalmeccanici sono 800.000 e i commercio 700.000. 2) il tesseramento è veramente residuale non ho numeri precisi ma si aggira intorno a un centinaio a livello nazionale, ad essere ottimisti. Il tesseramento è provinciale è difficile scorporarlo perché ci sono pochissime deleghe e il tesseramento è per lo più brevi manu per le vertenze e quindi è come se non contasse. Nelle altre categorie il tesseramento è alto La filcams a Padova ha circa 5 mila tesserati tutti nel commercio e così sarà nelle altre città. più o meno .Comunque posso chiedere i dati nazionali per ragionare meglio. La cgil ha 5 milioni di iscritti in totale per tutte le categorie. 3) ti spiego molto volentieri la firma di più contratti ce ne sono tanti in ogni categoria. Sono contratti cosiddetti "pirata " firmati da sigle sindacati con pochi o 0 iscritti. Abbiamo fatto un articolo sul blog cercalo in archivio. Purtroppo non esiste una legge sulla rappresentanza , il sindacato confederale la sta chiedendo da tempo. I contratti hanno validità se firmati da parti rappresentative , questi contratti hanno lo scopo di creare un sistema bilaterale a loro uso e consumo o a distruggere quello del nostro contratto. i consulenti alle volte li applicano su indicazioni dei datori di lavoro per risparmiare o per non versare le quote agli enti bilaterali , i lavoratori devono controllare e opporsi all'applicazione di quei contratti. 4) I contratti nazionali nei rinnovi seguono gli accordi bilaterali sull'aumento dei tabellari vale anche per noi, l'accordo quadro di qualche anno fa prevedeva il tasso di inflazione europeo , altra epoca ! questo metodo è stato di fatto superato dalla contrattazione recente perché gli aumenti sarebbero pari a 0 se non addirittura meno. Tutti i contratti rinnovati finora stanno più o meno intorno ai 120/150 lordi nel triennio , vediamo … è molto difficile , vedo che capisci, per fortuna. La tua idea non è male. E' un piacere per me risponderti, se non sono stata chiara chiedi , noi rispondiamo sempre ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    27/03/2021 - 20:26

    cara Giorgia, vedi la differenza tra te e Nicholas è l'educazione, mi spiace molto il tuo tono. Noi pubblichiamo tutti e rispondiamo a tutti , ti pregherei di avere rispetto, sei virtualmente ospite in sindacato . Ho risposto a Nicholas e giro la mia risposta a te. Da collega a collega devi avere l'umiltà di ascoltare , come io ascolto te : il sindacato non può organizzare "lotte" con chi non c'è, semplice. Cosa dovrebbe pubblicare la Filcams cgil ? dimmi… dovrebbe fare cosa? convocare un'assemblea non richiesta? uno sciopero non sapendo chi aderisce ? la Filcams ci ha dato questo spazio per discutere ed organizzarci, nessuna categoria ha uno spazio simile, usiamolo e la Filcams sarà felicissima di pubblicare e organizzare tutto quello che serve, non puoi davvero pensare che sia il sindacato a venire a cercarti. E' un'idea semplicemente sbagliata, il lavoratore non deve fare nulla? Ti prego di rispettare noi che gestiamo il blog e il lavoro che facciamo nel nostro tempo libero per tutta la categoria e quindi anche per te. Ti prego non dire noi .. stai parlando per te. patrizia cgil

  • Giorgia

    27/03/2021 - 16:04

    Complimenti Nicholas finalmente qualcuno che la pensa esattamente come me. Anche io avevo fatto presente che la colpa non è dei lavoratori ma del sindacato che non ci rappresenta perché non vogliono farlo per una categoria che gli versa pochi soldi in quanto non si iscrivono. Sono loro che devono organizzare la "lotta" e noi lavoratori aderire in tanti. Invece non si degnano nemmeno di parlare noi sul loro sito. Dopo una settimana ancora stiamo aspettando di sapere le nuove date! Ci fa piacere che ci aggiorniate sul decreto sostegni e quant'altro ma come puoi notare Patrizia nessuno commenta post di questo tipo perché in questo momento non ce ne può frega de meno! Anche perché ci sono tutti i giornali e la televisione che ce li spiegano i decreti. A noi interessano altre spiegazioni....

  • Marco

    27/03/2021 - 14:41

    Ciao Patrizia ho letto che CONFSAL è FEDERPROFESSIONI INDIVIDUALI hanno rinnovato il loro ccnl studi professionali. Non capisco perché esistano più ccnl per lo stesso tipo di lavoro ma spero tu possa spiegarmelo. Secondo il loro contratto (che nel 2017 gli stessi tabellari del nostro) gli aumenti saranno i seguenti dal 01.11.2022 (tralasciando gli intermedi) V livello Euro 1376,47, IV 1478,56, III 1581,37, IIIS 1595, 23, II 1725,37, I 1971,84, Q 2227,31. Considerato che i tabellari ccnl di confsal nel 2017 erano uguali ai nostri, immagino lo saranno anche questa volta. Sarebbe una delusione. Consideriamo per esempio il V livello, nel 2017 era di euro 1315 sarà da febbraio 2021 euro 1328,se andiamo a rivalutare sul sito ISTAT settembre 2017 con febbraio 2021 la retribuzione dovrebbe essere di 1348. Neanche l'aumento ISTAT gli hanno dato. Penso che anche noi otterremo lo stesso. Grazie

  • Marco

    27/03/2021 - 11:25

    È possibile inserire nel nuovo CCNL che alla scadenza del contratto le retribuzioni aumentino in base al 75% dell'aumento ISTAT, proprio come si fa con i contratti di locazione? Immagino non si un idea così originale e qualcuno ci abbia già pensato ma io la ributto là. Grazie

  • Marco

    27/03/2021 - 11:18

    Buongiorno quanti sono gli iscritti alla FILCAMS CGIL dipendenti di Studi professionali e quanti invece sono i dipendenti a cui si applica il nostro CCNL? Chiedo per avere una proporzione e rendermi conti dei dati reali. È possibile anche sapere le proporzione fra iscritti ai Sindacati non iscritti per gli altri ccnl? Grazie sempre per il continuo e costruttivo dialogo su questo blog. Marco

  • Patrizia

    27/03/2021 - 10:51

    Bis per nicholas nessuno nasce imparato, io avevo 18 anni ,non sapevo nulla il sindacato e stato al mio fianco ,ora sono anche una persona migliore, ho imparato tante cose , ho trovato sfogo alla mia rabbia che e' la tua, l'esperienza si fa facendo. E poi ci siamo noi con il blog! Patrizia cgil

  • Patrizia

    26/03/2021 - 22:25

    caro Nicholas, mi verrebbe voglia di chiederti il numero di telefono … ci spiegheremmo in 5 minuti , ne sono sicura. Parlarsi via web è una gran fatica, difficile essere chiari , ci riproverò .. vorrei però che tu cercassi di seguire il mio ragionamento , io sono una tua collega iscritta al sindacato, non sono una funzionaria , io ascolto te ma tu devi ascoltare me. Per il sindacato è meglio leggere la Costituzione che wikipedia , credimi. Titolo III Rapporti economici , art. 35 - 36 - 37- 38 : tutela del lavoro e del lavoratore , art. 39 L'organizzazione sindacale è libera. Il sindacato non è una associazione professionale dei lavoratori ma una associazione riconosciuta , non statale , non pubblica. L'adesione è libera. Perché è importante il tesseramento ? per i numeri che danno peso alla rappresentanza , 1 , 10, 20 non fanno differenza in una categoria ma 1000 si e non poco perché conta il collettivo non l'individuale e perché 1000 consentono di strutturare una organizzazione dei lavoratori. La Filcams segue 33 contratti non devi guardare il numero totale dei tesserati ma quelli di ogni categoria , noi abbiamo pochissimi tesserati , il danno è tutto nostro., Il sindacato ci rappresenta lostesso, grazie ai tesserati alle altre categoria , ma ha meno forza contrattuale, se avesse al tavolo una rappresentanza di una trentina di lavoratori le cose sarebbero diverse non credi? ? E' chiaro questo concetto ? Certo, confprofessioni si può permettere questo e altro con noi visto che siamo imbelli , non il sindacato ma noi lavoratori. Te lo posso assicurare personalmente che se non avessimo avuto il sindacato non avremmo avuto nemmeno un contratto , è stato fatto un gran lavoro e al massimo delle possibilità. Seguo il settore dal primo contratto di categoria, ho vissuto tutte le trattative , so come è fatto il settore. Ci sono stati anni che siamo riuscite a fare assemblee, incontri , ne abbiamo organizzati tanti , la categoria risponde poco e male e non ha continuità, sai quante assemblee a vuoto ?? non è colpa del sindacato ma nostra. Non si può organizzare nulla se non ci sono i lavoratori che si rivolgono alle sedi sindacali, prova a pensarci , rovescia il tuo ragionamento, Sul sito della filcams trovi le iniziative che organizza il sindacato CON i lavoratori che chiedono rappresentanza , noi non la chiediamo. Non si può fare nulla senza i lavoratori. Certo che abbiamo tanto da dire e allora DICIAMOLO , io ho fatto così sono andata in cgil e ho detto sono qua ora parliamo di studi professionali e da allora non ho più smesso, perché non puoi farlo tu , noi tutti , in tanti che allora conta ??? Contesto il fatto che la Filcams non ha interesse per noi ,non è vero questo sito lo ha costruito per la categoria che noi gestiamo in libertà , nessuno ha un blog così in cgil ma nemmeno cisl e uil , costa soldi tenerlo aperto. Cerca nell'archivio del blog tutte le iniziative che abbiamo fatto con la Filcams e ti ricrederai. Ultima cosa : quello che suggerisci è un errore e ti spiego perché: incentivare trattative private non risolve il problema, ci sarebbero lavoratori forti che possono contrattare e lavoratori deboli che non ce la fanno , ci sarebbe ulteriore disparità, il contratto collettivo difende i più deboli , i più forti possono sicuramente trattare assegni personali. Lo scopo del sindacato è tutelare collettivamente i lavoratori. Io non avevo bisogno del sindacato per difendermi in studio , lo facevo benissimo da sola , ma fare attività sindacale non è pensare a se stessi ma pensare collettivamente alla categoria. Questo noi facciamo da anni , lo consigliamo a tutti , fa un gran bene, Discutiamone pure finchè volete ma vi prego di fare uno sforzo di comprendere quello che scrivo. patrizia cgil

  • Nicholas

    25/03/2021 - 21:51

    Continuando il discorso, di contro dico che anche noi lavoratori dobbiamo sfruttare i (pochi) vantaggi di questo contratto. La parte economica è bassa? Allora cerchiamo un lavoro con un contratto più vantaggioso, poi vedrete che i datori di lavoro a furia di cambiare dipendenti e ripartire da capo in un lavoro non facile, si convinceranno ad uniformarlo agli altri. Ci vuole coraggio certo, ma non abbiamo alternative, anche la contrattazione individuale va incentivata, prendiamo poco? Andiamo dal capo e chiediamo un adeguamento. Non ci viene concesso e pensiamo di meritarlo? Cerchiamo altro. Comprendo che non è facile in questo periodo, ma gli strumenti ci sono, a volte se vogliamo condizioni migliori dobbiamo uscire dalla comfort zone e rimetterci in gioco. Ultima cosa, ringrazio Patrizia e le altre per le risposte ai vari quesiti posti qui sul sito.

  • Nicholas

    25/03/2021 - 21:48

    Buonasera, alcune considerazioni: Innanzitutto i primi incontri, 2 per la precisione, ci sono stati a febbraio dello scorso anno,poi anche a causa (e scusa) della pandemia la trattativa è stata ripresa a febbraio di quest'anno,per poi interrompersi nuovamente ora. Confprofessioni aveva un appuntamento al ministero per la data prevista,e ad una settimana di distanza non ha trovato il tempo per comunicare una nuova data per l'incontro.Lo considero 1) una mancanza di rispetto 2) un totale menefreghismo nei confronti del nostro contatto, cosa di cui non avevo dubbi. Veniamo alla definizione di sindacato: associazione professionale di lavoratori, riconosciuta dallo Stato, avente lo scopo di RAPPRESENTARE una determinata o più categorie e di tutelarne gli interessi.Indipendentemente che io mi iscriva oppure no, e l'1% per la busta paga del nostro contratto incide non poco,il sindacato DEVE rappresentarci.Ci ha rappresentato al meglio in questi anni? Evidentemente no vedendo che il nostro contratto come indice di gradimento è fra i peggiori. La mia iscrizione o quella di qualcuno del blog avrebbe potuto migliorare le cose? Mi scappa un sorriso visto che leggo da wikipedia che gli iscritti al 2008 a FILMCAMS CGIL erano più di 350.000.Peccato che poi se vado sul sito il contratto degli studi professionali è probabilmente il meno menzionato di tutti, in home ora ad esempio trovo: "gioco legale: rinvio della mobilitazione", oppure ieri c'era un articolo sui dipendenti del settore delle terme,mentre sul sito della CGIL sempre in home c'è un articolo sullo sfruttamento nel settore del "food delivery". Aspetto invano un articolo sullo sfruttamento nel nostro di settore, con i contratti che ci ritroviamo, ma mi devo rassegnare, sui loro siti del nostro contratto non c'è traccia, seppur ci sarebbe tanto di cui parlare viste le vicissitudini contrattuali di questo ultimo anno e la scadenza dei 3 anni. Evidentemente bisogna prender atto che non siamo in cima ai loro pensieri, e nemmeno a metà, ma proprio sul fondo. I motivi ce li potreste spiegare voi che siete associati con loro essendo presenti anche come link nel loro sito, però per cortesia non prendiamo come primo motivo il tesseramento perché è chiaro che c'è dell'altro.Le iniziative sindacali devono partire dai sindacati,non certo da chi non è del mestiere.Le iniziative come mobilitazioni di piazza, lettere, mail di protesta, acquisto di pubblicità su cartelloni, pagine dei giornali, informare l'opinione pubblica e giornalisti ecc.. possono certamente essere dibattute qui, ma devono partire dai sindacati, quali e quanti essi siano, non dai lavoratori, poi se i lavoratori non partecipano e non si mobilitano allora è un altro discorso e la colpa è loro, ma se non vedono l'iniziativa da parte dei sindacati il problema è alla radice. E io di iniziativa purtroppo ne ho vista molto poca in questi anni.

  • Patrizia

    24/03/2021 - 21:13

    Cara Giada, questo è un blog sindacale collegato alla Filcams cgil e gestito da dipendenti degli studi professionali, quindi siamo colleghe. Abbiamo affrontato molte volte sul blog questo argomento anche su questa pagina, ti occupi di consulenza del lavoro e sono sicura che sai come si fanno i contratti di lavoro, saprai che non sono automatici e che sono frutto di una libera trattativa tra rappresentanti datori di lavoro e rappresentanti dei lavoratori, che può anche non esserci. Mi dispiace molto che definisci ridicolo il nostro contratto, a noi poche volenterose , è costato molti sacrifici , tempo e fatica. Come dimostrano le varie vertenze contrattuali, ci vogliono i lavoratori per portare a casa i contratti , quindi riguarda anche te. Dai un occhio alla pagina fb della filcams , ci sono tutte le iniziative dei lavoratori a sostegno delle proprie richieste , noi non ci siamo perché non ci muoviamo ...purtroppo. ciao patrizia cgil

  • Matera Giada

    24/03/2021 - 17:47

    Lavoro presso uno studio di consulenza del lavoro, inutile dire che tra tutti i ccnl che ho visionato quello degli studi professionali, nonché il ccnl applicato al mio rapporto di lavoro, non è assolutamente adeguato al costo della vita e aggiornato in materia di tutele. Le retribuzioni sono a dir poco ridicole rispetto alla professionalità - perché di studi PROFESSIONALI stiamo parlando- richiesta ai dipendenti. Vorrei sottolineare che nell'ultimo anno le incombenze causa COVID sono state infinite e che lo smart-working per la maggior parte di noi - io per prima- non si è proprio visto...Insomma, a livello economico valiamo ben poco ma quando si parla di attività essenziali che possono lavorare in presenza eccoci in prima linea. Ovviamente i conti non tornano...

  • Patrizia

    23/03/2021 - 20:26

    Bis.. scusate completo, i coordinamenti provinciali devono costituire quelli regionali e poi quello nazionale. A questo punto avremo un'organizzazione. Come vedete sulla home page c'è la cartina dell'Italia divisa per regioni, pronta per essere usata e riempita di iniziative. L'abbiamo voluta per questo, sta a voi , noi ci siamo patrizia cgil

  • Patrizia

    23/03/2021 - 20:03

    Cari Marco e Giorgia, rispondo a entrambi ma , tramite voi, a tutti. Il blog è sindacale , è stato pensato proprio per la nostra categoria e costruito da noi e dalla Filcams cgil , si è rivelato lo strumento più adatto per arrivare nei nostri piccoli studi , quindi il sindacato c' è , si occupa del nostro mondo, ci sta aspettando, non è questione di soldi Giorgia , te lo assicuro .. la tessera è rappresentanza, è organizzazione. Per farti un esempio banale : se vuoi fare attività a difesa dell'ambiente ti tesseri a lega ambiente o altre associazioni perché le tue ragioni vengano ascoltate? ecco è la stessa cosa. La cgil ha 5 milioni di iscritti : grazie a questa forza di rappresentanza può discutere con il governo , può trattare con le controparti i contratti nazionali. Se avesse 1000 iscritti non conterebbe nulla , i numeri contano .. non i soldi. Dobbiamo fare uno sforzo colleghi e colleghe per capire questo concetto, non c'è imbroglio. Siamo contente che siete stanchi è giusto .. era ora ! dove incanalate tutta questa rabbia ? essere stanchi individualmente e non collettivamente non serve, noi non vediamo l'ora di dare indicazioni organizzative per delle proteste vere e proprie, che possono anche non essere lo sciopero, Ho cominciato a fare attività sindacale negli studi professionali negli anni 70, organizzando assemblee , scrivendo volantini, facendo riunioni ecc, lavorando in uno studio legale e sono ancora qui, non ci si deve mai stancare , comprendo la rabbia l'ho provata anch'io ma ad un certo punto è bene decidersi che uso farne. Per me è stato naturale andare in sindacato. Francamente non capisco dov'è il problema, cosa c'è di difficile ? vi aspettiamo da tanto tanto troppo tempo .. Il sindacato siamo noi : i lavoratori. Rovesciate il ragionamento che fate e vedrete che tutto sarà più chiaro. Cara Giorgia , ieri c'è stato lo sciopero di Amazon , i riders sono stati sui giornali per mesi , stanno cominciando ad ottenere dei risultati anche con delle sentenze importanti. Amazon e riders hanno fatto esattamente quello che dobbiamo fare noi : si sono rivolti al sindacato, tutte le iniziative sono sindacali, stampa tv , iniziative di strada .. tutto . Leggi bene le notizie. Il blog è uno strumento di informazione e di organizzazione sindacale non può sostituirsi ai lavoratori , è a vostra disposizione per aiutarvi ad organizzare iniziative, il sindacato ha i mezzi, i contatti per poterci sostenere e rappresentare . Caro Marco mi chiedi indicazioni pratiche eccole : sono il frutto delle nostra esperienza, noi siamo colleghi non dimenticatelo mai. 1) contattare la Filcams cgil della vostra città , parlare con i funzionario che ha la delega per gli studi professionali , ditegli che avete avuto indicazioni dal blog, lo conoscono. 2) chiedere se ci sono altri dipendenti degli studi professionali che si sono rivolti al sindacato e contattarli, formare un coordinamento di colleghe e colleghi. 3) chiedere al funzionario di organizzare una assemblea sul rinnovo del contratto anche via zoom , si può fare. la lanciamo da qui e dalla pagina fb. 4) A questa assemblea provinciale lanciare delle proposte di iniziative da allargare alla regione 5) convocare un' assemblea regionale anche via zoom anche questa si può fare con l'aiuto del blog e della pagina fb , lo hanno già fatto i farmacisti 6) possiamo farne a questo punto una nazionale sempre via fb. perché vi parlo delle vostre città? perché per fare boom nazionale e fare massa bisogna partire dalle città . Se fai boom avremo Tv e stampa . Lo abbiamo già fatto anni fa e la strada è questa. Per fare tutto ciò non occorre essere tesserati , lo fate se lo volete, vi ho già spiegato che la tessera serve per la rappresentanza. Noi vi mettiamo a disposizione la nostra esperienza , il blog e la pagina Fb, non vediamo l'ora di riempire il blog di iniziative. Cara Giorgia lanciare un' iniziativa nazionale a caso senza organizzazione e non sapendo chi aderirà si rischia di fare una figuraccia.. prima l'organizzazione e poi l'iniziativa. Fidati della nostra esperienza. Ecco, spero di avervi dato delle risposte , in ogni caso siamo sempre a disposizione per discutere , non prendiamo in giro nessuno Giorgia , ti pare ? dopo 20 anni di blog e attività sindacale , attenzione alle parole. Infine cari colleghi e colleghe , superiamo rabbia e lamenti inutili e concentriamoci sul che fare. Noi dobbiamo decidere, non il sindacato. Noi siamo i lavoratori che si organizzano con il sindacato. ciao patrizia cgil

  • Marco

    23/03/2021 - 18:38

    Stufi molto studlfi!tre anni di nulla. Il sindacato rappresenta tutti non solo gli iscritti. Quando Confprofessioni chiede chi rappresentano la risposta è Tutti. Il contratto incide su tutti. Lo sciopero purtroppo non crea un danno economico perché non facciamo pizze, se oggi non lavoriamo le pratiche rimangono sulla scrivania e ce lo ritroviamo domani. Concordo che servirebbe un interessamento dei Media e una forte campagna giornalistica. Facciamo capire che senza di noi i bonus Covid non arrivano alle aziende. Si sfrutti il momento buono. Quali iniziative vuole intraprendere il sindacato?

  • Giorgia

    23/03/2021 - 10:46

    Cara Patrizia per quanto riguarda le date mi riferivo naturalmente a Confprofessioni invece per quanto riguarda la parola svegliatevi, mi riferivo a tutti quelli che ancora si illudono che avremo un rinnovo del contratto. Cara Patrizia dai messaggi che leggo è chiaro che ormai abbiamo perso la speranza e la fiducia nei confronti di un sindacato che della nostra categoria non si è mai interessato abbastanza tant'è vero che ogni qual volta apro il sito non ci sono mai notizie in primo piano che parlano del nostro contratto scaduto. Sembra quasi..... che il messaggio sia questo e cioè se vi iscrivete in tanti al sindacato, il sindacato ha più potere per rappresentarci, tradotto più soldi entrano al sindacato e più il sindacato ci darà retta. Quando dico di svegliarsi è per far capire anche che in un'azienda con vari o tanti dipendenti è più facile organizzare uno sciopero e ottenere un risultato perché se si ferma un'intera azienda il danno è pesante, invece se si ferma un giorno un piccolo studio non fa male a nessuno perché i datori di lavoro riescono comunque a lavorare anche senza la segretaria. Ecco perché non c'è via d'uscita se non organizzare manifestazioni per strada e chiedere ai giornali e alle televisioni di mettere in luce la "dittatura' che esercita Confprofessioni. Esattamente come hanno fatto i riders. Quindi è inutile che ci dite" intanto aspettiamo le nuove date che saranno a breve" perché siamo stufi di essere presi in giro! Cara Patrizia con la pazienza di aspettare non si ottiene niente. Usate il blog e la pagina Facebook per organizzare una bella manifestazione per strada invece di continuare a dire "vai nel tuo sindacato di zona a far sentire la tua voce". La nostra voce bisogna farla sentire altrove e contemporaneamente !

  • Patrizia

    20/03/2021 - 19:28

    Cara daniela, per ora aspettiamo le nuove date, dovrebbero essere a breve. Il 18 marzo confprofessioni era stata convocata dal Ministro , si tratta solo di un rinvio. In ogni caso la trattativa sarà lunga. La seguiremo insieme troveremo le forme per farci sentire dal blog. Aspettiamo le idee di tutti per usare al meglio le forze che abbiamo. ciao!! patrizia cgil

  • Daniela

    20/03/2021 - 15:38

    Buon pomeriggio patrizia e ragazze del Blog, il 31 marzo sono tre anni che il ns. contratto è scaduto…. l’11 e il 12 febbraio 2020 erano state confermate le prime giornate ufficiali di inizio trattative per il rinnovo del contratto…. erano iniziate le trattative… poi il 12 marzo 2020 l’incontro è stato annullato causa Covid…. adesso il 18 marzo 2021 l’incontro fissato per la stesura di un protocollo sul “lavoro agile” è stato annullato causa convocazione Ministro del Lavoro…. quel “al netto di eventuali imprevisti ulteriori (speriamo di no!)” non è stato di buon auspicio!!! comunque cosa dobbiamo o possiamo fare? il volantino di sollecito del blog ha dato una mano a far riprendere le trattative….. riprendere la distribuzione del volantino / aumentare la pressione può aiutare? oppure avete altre idee da proporci?

  • Patrizia

    19/03/2021 - 21:29

    caro Fabio, mi spiace sul serio , ho cercato di stare attenta alle parole proprio per non dare una percezione sbagliata, non mi arrabbio: discuto. La comunicazione via web è faticosa e ha grandi limiti , sento la mancanza delle assemblee fisiche , almeno ci si spiega subito. Il sob sob era riferito al Deja vu, l'ho usato per alleggerire , chi frequenta il blog sa che spesso lo faccio. Ti assicuro che alle volte è difficile rispondere a tutti i post che arrivano. quindi peace and love! Ti rispondo volentieri : da quando esiste il blog rispondiamo ad ognuno di voi e non lasciamo nessun argomento inevaso . Ogni persona deve avere la sua risposta precisa , è un vanto di tutte noi. E' vero, insisto sull'importanza dell'impegno collettivo perché è la cosa principale , purtroppo c'è la convinzione che le cose si muovano da sole , oppure siano scontate e che qualcuno ci penserà . In tanti anni di esperienza sappiamo che è questo il problema principale, l'elenco che fai delle cose che non vanno nel contratto lo dimostra. Se la nostra categoria partecipasse all'attività sindacale, alla preparazione di una piattaforma e alle trattative tutto sarebbe più facile , anche far sentire le nostre ragioni , discutere , partecipare capire quali sono i perché di alcune decisioni . Tutto questo ci manca, non si può sostituirlo con dei post sul blog. Soddisfo la tua legittima curiosità:Il blog è nato una ventina di anni fa su iniziativa del coordinamento studi professionali del Veneto, poi negli anni si è formato, proprio sul blog, un gruppo di gestione di 6 persone. Siamo tutte dipendenti degli studi, volontarie , non siamo funzionari sindacali e non siamo elette da nessuno , visto che non abbiamo strutture sindacali elettive .. Non rappresentiamo la categoria ma gestiamo solo il blog e teniamo i rapporti con la Filcams cgil che ci ha messo a disposizione questo spazio ,con tutto quello che serve e ci ha lasciate libere di gestirlo. Sul chi siamo trovi le nostre storie e le foto. Chi ci rappresenta è la Filcams cgil nazionale , lo fa per tutti i lavoratori anche non organizzati tesserati o meno , per fortuna, se i lavoratori fossero organizzati e tesserati otterrebbe risultati migliori. I prossimi incontri ci saranno , i nostri rappresentanti faranno il massimo, ti assicuro, ma abbiamo difronte una controparte molto determinata.. dovremmo noi avere il coltello tra i denti. Il sindacato non è un ente ma una associazione privata. di rappresentanza dei lavoratori. Il tesseramento serve per partecipare e per dire le proprie opinioni e contare. Puoi anche collaborare con noi, il gruppo di gestione è aperto. Il resto verrà da se. Fai riferimento a noi , ti diamo una mano , in alto sul blog c'è la cartina dell'Italia cerca la tua città , non ci sono tutte ma tu cerca, semmai chiedi a noi. Sei giovane è vero , è una gran qualità e hai un bel carattere. Grazie a te, per noi i vostri post sono importantissimi ma .. si discute no, ? è normale. Se hai dei dubbi, se non sono stata chiara chiedi pure saremo felici di risponderti. Facci sapere patrizia cgil

  • Patrizia

    19/03/2021 - 19:51

    RISPOSTA DI GRUPPO : GIULIA, GIANNI E GIORGIA Caro Gianni , gli aggiornamenti sono sulla pagina. Cara Giulia, non occorre avere conflitti per iscriversi al sindacato. E' una scelta positiva , una richiesta di partecipazione, anch'io non avevo problemi in studio , la mia decisione di fare attività sindacale è dovuta alla voglia di dare una mano alla categoria, tu non hai problemi ma i tanti colleghi che scrivono sul blog si , sono decisioni che riguardano l'intera categoria non l'individuo. Per Giorgia: francamente trovo difficoltà a risponderti. Mancano i soggetti : a chi ti riferisci quando parli di avrebbero potuto o che decidano ? chi ? spero tu ti riferisca a confprofessioni. A chi ti riferisci quando dici "svegliatevi"? a noi che gestiamo il blog ' ai colleghi ? al sindacato ? a chi? Chi deve dire alla Filcams di organizzare manifestazioni ? noi 6? se fosse così mi spiace ma ti sbagli tu. Guarda Giorgia per fare manifestazioni e proteste non c'è bisogno di essere tesserati , si può fare domani mattina, ma il sindacato organizza se c'è chi si fa organizzare. Facciamoci vedere e sentire nelle sedi sindacali delle nostre città , chiediamo di organizzare quello che vuoi ma se noi non ci facciamo vedere nelle sedi sindacali cosa dovremmo organizzare ? spiegami. Comincia tu , contatta la sede sindacale della tua città e noi ti daremo tutto il supporto possibile iscritti o non iscritta. patrizia cgil

  • Giorgia

    19/03/2021 - 9:53

    Incontro rinviato? Dal momento che c'è stato un imprevisto avrebbero potuto comunicare già subito la nuova data e invece dobbiamo pure aspettare che decidano quando hanno tempo di occuparsi del nostro contratto! È LA SOLITA PRESA PER I FONDELLI!!!! Come la volta precedente stanno aspettando la prossima pandemia per dire che non è il momento di parlare di rinnovi. Svegliatevi! Invece di chiederci di iscriverci al sindacato, dite alla Filcams di organizzare manifestazioni davanti la sede di Confprofessioni e vedrete che aderiranno tutti. La gente non vede l'ora di andare lì ad urlare. Per fare ciò non c'è bisogno di fare la tessera sindacale anzi se in questo modo si raggiunge l'obiettivo, i lavoratori poi saranno ben contenti di farla la tessera sindacale.

  • GIULIA

    19/03/2021 - 9:09

    Iscriversi al sindacato quando si lavora in una piccola realtà non è cosi semplice, soprattutto se a livello umano non c'e nessun conflitto con i propri datori di lavoro. Perchè dovrei pagare e tesserarmi quando di fatto non ci sono problematiche all'interno della mia azienda?

  • Gianni

    19/03/2021 - 9:01

    Ci sono novita' sull'incontro avvenuto il 18.03.2021 ?

  • Fabio

    18/03/2021 - 23:52

    Ciao Patrizia, Invece di continuare a rispondere a tutti che non siamo attivi e non facciamo nulla, dicci in concreto cosa fare: Non tutti sanno cosa fare in concreto e nemmeno hanno la vostra esperienza. Io ad esempio sono giovane, lavoro in studio da solo da 7 8 anni. Non ho mai avuto a che fare con questi enti. Andiamo dai sindacati, ci iscriviamo, diamo le nostre idee e poi? Non serve arrabbiarsi o scrivere sob sob a Mauro o Gianluca..perché in realtà tu hai le tue ragioni, ma le hanno anche loro. È realtà che il rinnovo del ns contratto sia stato continuamente rimandato e l’ultima volta che è stato rinnovato 3 anni fa, anche qui dopo vari anni in cui era scaduto, rinnovato con ben 80€ lordi UNA TANTUM (neanche per ogni anno in cui era rimasto scaduto, ma una tantum rateizzato!). Avete deciso di fare questo blog, di impegnarvi per tutti noi, di portare avanti le trattative e di incontrare la controparte anche in ns nome e per questo vi ringraziamo, ma dovete anche capire quindi che se agite anche in nome nostro è a voi che ci rivolgiamo quando le cose non vanno come devono. Al prossimo incontro semmai ci sarà, chi mette la faccia per tutti noi deve andare lì con il coltello tra i denti!! Una curiosità, perché siete proprio voi a rappresentarci? E non ad esempio tizio caio? Sottolineo che è solo una domanda e non una sorta di accusa. Domani cercherò i contatti del sindacato della mia città e vedrò di fare il possibile per rendermi utile. Grazie per l’attenzione e per le risposte ai nostri post. Fabio

  • Patrizia

    18/03/2021 - 21:45

    Bis per daniela e per tutti: nelle categorie organizzatie con il sindacato si discutono le piattaforme nelle assemblee , si votano, si seguono in delegazione le trattative , alla firma del contratto si vota prima dell'entrata in vigore. Questo e il percorso normale. Noi non abbiamo organizzazione ne tesserati quindi abbiamo deciso d in accordo con la filcams cgil di fare comunque una consultazione sul blog. Ma e chiaro che per contare, dobbiamo fare quello che fanno da decenni gli altri lavoratori, sono stata chiara? Patrizia cgil

  • Patrizia

    18/03/2021 - 20:18

    cara DEBORA , facciamo un po' di ordine vuoi ? cosa intendi per indennità di vacanza contrattuale? di quale accordo parli ? una cosa è la vacanza contrattuale e altro è l'una tantum. La vacanza contrattuale è una indennità che si da su base volontaria nelle more del contratto, si tratta di 2/3 euro mensili che poi verranno trattenuti dagli aumenti contrattuali. L'una tantum non era prevista nell'ultimo contratto purtroppo… e comunque per averla bisogna trattare e non sempre si porta a casa e di questi tempi .. Non si possono fare class action per il mancato rispetto del contratto ma cause di lavoro. Per rafforzare il nostro ruolo ci vuole l'azione sindacale dei lavoratori non ci sono altre strade: organizzazione sindacale. I contratti scaduti rimangono in vigore perché lo stabilisce una norma contrattuale , è bene che sia così perché nei rinnovi non c'è mai certezza e quindi se non ci fosse la minima tutela di un contratto nazionale anche se scaduto ci sarebbe il disastro non credi ? la contrattazione è diritto civile non c'è obbligo di legge. I nostri contratti sono già 3 unificati ed è stata una grande fatica farlo una decina di anni fa .. per farlo ci vuole anche l'assenso delle controparti , confprofessioni non ha mai voluto aderire al commercio , i laboratori di analisi che hanno aderito al commercio sono tornati negli studi professionali. Quello che dobbiamo fare è rendere forte questa categoria con l'iniziativa dei lavoratori , siamo un milione , più del commercio .. se solo ci decidessimo patrizia cgil

  • Patrizia

    18/03/2021 - 20:04

    PER MARCO : Ti ringrazio molto del tuo post propositivo e attento. Fondoprofessioni funziona bene, condividiamo sempre i loro post. In realtà l'obbligo c'è , lo 0,30% viene trattenuto comunque e se non destinato va a finire nel calderone dell'inps. Quindi quello che dobbiamo fare è dire al Consulente quello o,30 destinalo a fondoprofessioni , semplice .. facciamolo. La formazione è in piattaforma e ne parleremo al tavolo delle trattative di sicuro. La Formazione è strategica con l'evoluzione del lavoro che corre a mille. Ebipro cadiprof , i bilanci credo siano pubblicati ma mi informo. In ogni caso sono enti senza fine di lucro e per legge devono destinare tutte le risorse all'assistenza , ci sono i revisori dei conti e organi di controllo. Il versamento è un obbligo contrattuale e non di legge , rafforzato solo da una circolare del Ministro del lavoro n. 43/10, è un diritto esigibile da parte del lavoratore , magari fosse di legge. Non devi avere sospetti sai ,, io sono stata in consiglio di amministrazione Cadiprof per qualche anno in rappresentanza Filcams, non ho preso un soldo e ho usato i miei permessi per andare a Roma, abbiamo sempre cercato di fare il meglio con il piano sanitario a favore della categoria.. si spende solo per la struttura operativa. Non ci sono segreti, il sindacato fa gli interessi dei lavoratori marco .. e se necessario pesta i piedi di chiunque, se i lavoratori aiutassero sarebbe più efficace. In ogni caso sul blog sei in sindacato ! patrizia cgil

  • Patrizia

    18/03/2021 - 19:47

    PER FABIO E DANIELA La parte economica è sicuramente la più importante, mai detto il contrario non si minimizza affatto. La parte economica va insieme a quella normativa non sono in concorrenza o l'una o l'altra, non capisco dove sta il problema. Caro Fabio se bastasse la tua mail a confprofessioni ... le relazioni sindacali sono ben altra cosa credimi , ci vuole la mobilitazione della categoria iniziative non individuali ma collettivi. Per chiedere rappresentanza vera ci vuole l'iscrizione al sindacato, per avere una avvocato ci vuole il mandato no? ecco , è la stessa cosa. Siamo 1 milione e non siamo capaci di organizzarci ? persino i RIDER lo hanno fatto. Daniela quello che riporti è un sondaggio , non abbiamo un' organizzazione sindacale ma solo questo blog lo abbiamo utilizzato per avere una forma di partecipazione e per usarlo alle trattative. Gli aumenti contrattuali seguono dei criteri nazionali , se chiedessimo 300,00 euro confprofessioni non risponderebbe nemmeno al telefono e il contratto non lo vedremmo per 20 anni. La contrattazione si chiama così appunto perché si tratta. Non so a cosa vuoi dire sul volantino non c'è nulla di nascosto o di segreto o di recondito solo un grande impegno nel cercare di portare a casa un buon contratto. Noi qui facciamo attività sindacale alla luce del sole . Più che realisti, vorrei che foste attivi , sarebbe molto più utile. patrizia cgil

  • Patrizia

    18/03/2021 - 19:30

    RAGGRUPPO LE RISPOSTE : GIANLUCA E MAURO E TUTTI ci fa piacere la molta partecipazione alla discussione, sarebbe molto più utile portare le proprie ragioni ed idee nelle sedi sindacali delle vostre città come fanno i lavoratori di tutte le altre categorie. I contratti nazionali sono il risultato dell'impegno dei lavoratori di ogni categoria , non la concessione di un ministero o dei datori di lavoro, Spero che almeno vi venga il dubbio che si ha quello che si semina, noi non abbiamo struttura sindacale dei lavoratori. Voi fate qualcosa per il vostro lavoro ? andate nelle sedi sindacali a chiedere di dare una mano o di ad esprimere il vostro parere, discutere , partecipate a riunioni , assemblee, proposte ecc. ecc. ? fare post sul blog , vi avviso , non basta , ci vuole di più , ci vuole il vostro impegno. E' allucinante invece che a Voi non interessa il vostro contratto. Il deja vu purtroppo lo vediamo noi che in vent'anni di blog vi diciamo le stesse cose … sob sob sob patrizia cgil

  • Gianluca

    18/03/2021 - 18:49

    Concordo pienamente con quanto scritto da Fabio. Persino il CCNL CED è migliore del nostro...è allucinante! Tra l’altro il rinvio del rinnovo di oggi mi conferma il fatto che del nostro CCNL non interessa niente a nessuno. Mi auguro vivamente di trovare un lavoro con un Ccnl migliore, perché con i nostri tabellari si fa la fame. Purtroppo è la realtà

  • MAURO

    18/03/2021 - 16:41

    18 MARZO 2021 SECONDO INCONTRO PREVISTO SALTATO.... HO UN DEJA VU...... MAH!!!!!!!!!!

  • Fabio

    18/03/2021 - 13:03

    Buongiorno, parto innanzitutto ringraziandovi per quanto fate su questo blog, utilizzando tempo e risorse vostri per tutti noi. Vi seguo da tempo e seguo da tempo l'evoluzione delle trattative. Spero che, al pari di molti altri colleghi di questo blog, chi si siederà al tavolo delle trattative per rappresentarci faccia il possibile per chiedere un aumento COSPICUO dei ns minimi tabellari, i quali sono imbarazzanti se rapportati ad altre mansioni simili ma con CCNL diversi. Vedo che in tanti lo scrivono, ma Patrizia, mi pare quasi che si minimalizzi questo aspetto, sottolineando che c'è anche altro di cui discutere, pensare, ottenere.. sono d'accordo con te, c'è un mondo dietro un contratto, ma lo stipendio base più alto dev'essere il fondamento del nuovo accordo contrattuale secondo me, alla fine è con quello che si mangia a fine mese! e poi è anche un discorso di "autostima collettiva": questo lavoro prevede competenze ed un livello di attenzione elevato, comporta stress, lunghe ore di lavoro, corsi, webinar, straordinari, sacrifici vari.. e lo stipendio netto in busta (perlomeno quello base) sicuramente non gratifica come dovrebbe. Chi lavora in amministrazione in azienda e magari fa solo segreteria e fatturazione attiva probabilmente prende come noi o di più. Il costo della vita è cresciuto, la difficoltà e l'intensità del lavoro è cresciuta , gli adempimenti da fare sono cresciuti, l'unica cosa rimasta ferma è il ns stipendio! ed anche l'ultimo aumento di ben 85 euro LORDI del 2015 (ottantacinque.....lordi......anno duemilaquindici......!!) ritengo sia stato imbarazzante! Fossero stati 85 lordi al mese.. circa 1.000 annui...anche anche ok.. ma così.. dai! ci meritiamo di meglio! personalmente non sono iscritto al sindacato ma ho scritto e contattato varie volte Confprofessioni per ricordargli lo stato dei lavoratori facenti parte di questo CCNL. Un saluto ed un ringraziamento. Fabio

  • Daniela

    18/03/2021 - 12:11

    A settembre 2019 sul blog è stata presentata la Piattaforma CCNL Studi Professionali 2019… la piattaforma è stata presentata unitariamente da Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs…. la piattaforma è stata suddivisa in tre blocchi…. il Secondo Blocco comprendeva: l’Attività Sindacale (punto 3 della piattaforma) e il trattamento economico (punto 11 della piattaforma) A novembre 2019 è stato pubblicato sul blog l’esito del sondaggio decretando, ovviamente, che il SECONDO BLOCCO era quello che per i dipendenti degli studi professionali meritava più attenzione al tavolo delle trattative, con 42% delle preferenze……. Sul sito della Filcams Cgil è pubblicata la Piattaforma rinnovo CCNL 26.07.2019 dove al punto 11. Trattamento Economico si legge: “Adeguare ed incrementare il reddito ed il potere d’acquisto delle retribuzioni del settore, in coerenza con le modalità attuate nella contrattazione collettiva precedente, si richiedono 120,00 euro mensili di aumento al terzo livello.” Anche nel volantino con il quale abbiamo sollecitato il rinnovo del contratto a margine ci sono evidenziati tutti i punti della piattaforma….. il primo è l’attività sindacale e il secondo il trattamento economico….. è un casualità? I rappresentanti sindacali all’incontro per la trattativa del rinnovo chiederanno 120 euro di aumento…… e Confprofessioni cercherà di diminuire l’importo….. dobbiamo essere realisti….

  • Marco

    18/03/2021 - 8:46

    FORMAZIONE Dovs lavoro l'aggiornamento è lasciato alla libera iniziativa del singolo dipendente. Propongo di rendere obbligatoria l'iscrizione a FONDOPROFESSIONI che è a completo carico dell'INPS Basta comunicare che si vuole destinare lo 0,30% della retribuzione lorda a Fondoprofessioni anziché all'inps (la quota pensione non viene intaccata) e abbiamo corsi gratis o comunque pagati solo per il 20%. Non sono riuscito a capire quanti studi sono iscritti ma ho letto che raccolgono, solo con la volontarietà, ben 8 milioni di euro all'anno da destinare alla formazione. Non si può costringere nessuno a far fare i corsi ai propri dipendenti ma rendere obbligatorio questo 0,30% si potrebbe fare? EBIPRO-CADIPROF È possibile avere i loro bilanci? In fondo siamo iscritti e versiamo una quota, sarebbe corretto renderli pubblici. Sono andato sui loro siti ma non ci sono. Inoltre dato che i versamenti sono obbligatori ma molti Studi non versano vorrei sapere che azioni intraprendono tali enti per il recupero di quanto loro spetta. Il consiglio di amministrazione è composto per il 50% da Confprofessioni e per l altro 50% dai sindacati, quindi più di tanto non si pesteranno i piedi ma chiedere non costa nulla.

  • Debora

    18/03/2021 - 8:26

    Grande Danilo Lelli!!!!! Lo scorso rinnovo, ricordo, pur essendo previsto non e' stato riconosciuta l'indennita' di vacanza contrattuale. questo a mio avviso e' stato assolutamente illegittimo. C'era un accordo, firmato, sottoscritto. Era prevista. Cosa serve mettere nero su bianco se poi gli "altri" se ne fregano e fanno il buono e cattivo tempo liberamente????? A suo tempo si sarebbe potuto organizzare una class action??? Puo' essere un valido strumento da utilizzare per rafforzare il nostro ruolo. In piu' mi chiedo.... CHI decide che debba essere mantenuto in vita un contratto scaduto??? Perche' non unificare piu' contratti "sfortunati" per averne uno forte a rappresentanza di una platea molto piu' vasta e "carica"??

  • Patrizia

    17/03/2021 - 21:16

    caro Nicholas, si capisco cosa vuoi dire. Forse nel breve non è facile ottenere una mobilitazione sindacale da una categoria immobile e anche un po' imbelle . Però se mai si comincia mai ci si riuscirà, . si può cominciare in qualsiasi momento. Io farei al contrario il tuo ragionamento : se ci mobilitiamo otteniamo risultati , se lasciamo il sindacato da solo al tavolo delle trattative abbiamo meno possibilità. Sai quante volte confprofessioni ha chiesto ai nostri rappresentanti sindacali : ma voi chi rappresentate? quante tesserati avete ? anche se vi diciamo di no non succede nulla .. ecc. ecc. Il problema è tutto qui e senza risolverlo faremo sempre fatica , tanta fatica , per questa ragione per 10 anni non siamo riusciti a rinnovare il contratto all'origine del gap di cui parlavi tu. Detto ciò faremo tutto quello che possiamo per ottenere il massimo risultato con le forze che abbiamo , ma noi siamo in 6 , la categoria è fatta di un mllione di lavoratori , capisci che è durissima ! dovremmo pesare per 1 milione non per 6 persone, sarebbe un altro trattare. Per gli scatti: si può chiedere certo , fa parte della parte economica. In ogni caso seguiremo passo passo la trattativa in tempo reale qui sul blog e quindi potremo discutere tutti gli argomenti affrontati in trattativa. Però cari colleghi e colleghe e Nicolas dobbiamo cambiare mentalità altrimenti non se ne esce. Ce l'hanno fatta anche i rider .. diamoci una mossa Grazie della discussione teniamola aperta è importante patrizia cgil

  • Patrizia

    17/03/2021 - 20:57

    Cara Deborah , voglio ringraziare te e tutti i colleghi che stanno animando questo dibattito. Per noi è l'argomento in assoluto più importante. Dobbiamo fare chiarezza fino in fondo su come funziona la contrattazione , quindi , continuate ad intervenire, noi discutiamo di questo argomento molto volentieri. Finalmente qualcuno che mi risponde sul CHI . Il CHI siamo noi cari colleghi e colleghe , noi dovremmo dare forza a chi va fisicamente al tavolo : le organizzazioni sindacali confederali del commercio e servizi CGIL - CISL - UIL. Come ho detto molte volte i funzionari da soli al tavolo faranno quello che possono, nelle altre categorie i lavoratori sono organizzati e sostengono le loro richieste con varie iniziative sindacali ed è quello che a noi manca .. il famoso CHI : i lavoratori. Per fare un esempio banale : se i rappresentanti sindacali chiedono 100 e viene respinto dalla controparte chi dovrebbe sostenere la richiesta di 100 ? noi .. ma noi non ci siamo questo è il problema. il blog è collegato al sistema Filcams cgil noi ci rapportiamo a Danilo Lelli che domani sarà presente alle trattative . Se cercate sul blog o sulla pagina FB troverete la foto Il blog è gestito da noi ed è autonomo, i funzionari sindacali non intervengono, se proprio volete magari una intervista a Lelli la possiamo fare via FB. Il blog è pubblico quindi viene seguito dalla Filcams cgil conoscono le nostre discussioni. Se volete possiamo continuare questa discussione. ciao patrizia cgil

  • Debora

    17/03/2021 - 15:55

    in merito al CHI dovrebbe non cedere penso che tutti si riferiscano alla persona che fisicamente si siedera' a discutere con la controparte. Cioe' la persona che in quel momento va a metterci la faccia e a rappresentarci, ad oggi. ti confesso che sarebbe anche bello se questa persona intervenisse qui sul blog... in modo da dargli un'identita'. Non so se si tratta solo di un singolo o un gruppo... e sarebbe bello. Ciao!

  • Nicholas

    17/03/2021 - 11:48

    Ciao a tutti, parto dicendo che vorrei ringraziare tutto lo staff del blog e chiunque stia partecipando attivamente al rinnovo del nostro contratto. Forza, ci riusciremo! Patrizia capisco quando dici che è tutto in funzione dell'organizzazione sindacale e che il contratto vada aggiornato e normato in tutti gli aspetti, sono d'accordo. Però rimango dubbioso sull'efficacia, nel breve/medio termine, della nostra eventuale iscrizione di massa al sindacato. Non avremo la garanzia di migliorare le nostre condizioni e soprattutto a fronte di un 1% che sicuramente per i nostri tabellari non è poco, almeno per me. Quello che voglio dire è che, dopo tanti anni.. tra rinnovi mancati ecc.. la forbice tra il nostro contratto confronto ad altri è rimasta enorme, invariata. Io, e come penso tanti colleghi, abbiamo poca fiducia. Stavolta, in questo tavolo, dobbiamo provare ad invertire la rotta, dobbiamo tentare di ridurre il gap (soprattutto economico), per quanto possibile ovviamente, non credo nelle favole. Sono convinto che uno sforzo, un segnale in tal senso, darebbe una spinta alle iscrizioni al sindacato e potrà migliorare l'organizzazione per gli anni a venire. Inoltre, vorrei toccare l'argomento "scatti anzianità". Otto scatti triennali, 24 anni di servizio per maturarli. Può essere oggetto di trattativa una riduzione dei tempi? Grazie

  • Patrizia

    16/03/2021 - 20:54

    Caro marco, stai valutando l'unica strada che possiamo percorrere: l'organizzazione sindacale. per essere efficace la dovremmo seguire in tantissimi. Descrivi bene la nostra categoria , siamo deboli in piccoli studi è vero però si possono fare tante cose in piena sicurezza lostesso , non è necessario fare sciopero e rischiare il posto di lavoro, ci sono tanti strumenti : le assemblee, anche virtuali visto i covid, fuori dall'orario di lavoro , iniziative collettive che mettono in sicurezza il singolo. Abbiamo lunga esperienza di fantasiose iniziative sindacali , basta volere, tieni conto che con l'attività sindacale si imparano anche tante cose. Puoi anche collaborare con noi. Due precisazioni: 1) I contratti sono demandati alla libera contrattazione delle parti : datori di lavoro e lavoratori , è così perché i contratti sono di diritto privato , non può essere altrimenti. I contratti di stato li facevano durante il fascismo. Quello che a noi manca è la forza e la spinta dei lavoratori . Tocca a noi e a nessun altro. Il punto è questo: è la risposta al CHI deve tenere duro. 2) dico anche a te che è una pericolosa illusione pensare che chiedendo solo i tabellari ci danno più soldi .. avremo gli stessi soldi e 0 diritti .. meglio chiedere soldi al massimo delle nostre possibilità e diritti, non sono in concorrenza , anzi i diritti ci consentono di difenderci meglio: per esempio i diritti sindacali che non abbiamo e chiederemo. Non cerchiamo scorciatoie che non esistono , la strada è una sempre la stessa da più di 100 anni : organizzazione sindacale. Facci sapere le tue decisioni , il gruppo di gestione è aperto a tutte le collaborazioni che vengono dal blog. ciao patrizia cgil

  • Marco

    16/03/2021 - 18:35

    Mi unisco al coro di chi punta tutto sull'aumento tabellare. La nostra controparte ha il coltello sempre dalla parte del manico, a loro fa comodo perdere altro tempo per darci quattro spicci. Attendiamo da tre anni il rinnovo ma sinceramente non ho capito cosa possa fare il sindacato oltre a scrivere e chiedere incontri, è tutta un opera di persuasione, ogni tanto otteniamo l'aumento pari più o meno alla rivalutazione ISTAT, tutti si fanno belli per il grande risultato e arrivederci alla prossima. Lungo da me dare colpa al sindacato perché qui mi sembra ci sia poco su cui fare leva, con l'attuale normativa le retribuzioni sono lasciate alla contrattazione fra le parti. L'unica ripicca è lo sciopero ma noi siamo tutti piccoli studi, provate a scioperare e verrete licenziati, tanto sotto i 15 dipendenti ci sono poche conseguenze, per i datori di lavoro ed inoltre i nostri studi se non sono Legali conoscono fior fior di avvocati che farebbero nero il dipendente ribelle. Iscriversi al sindacato equivale all'1% della retribuzione lorda, non è poco ma neanche troppo, meno di un caffè al giorno, lo sto valutando. Marco

  • Patrizia

    16/03/2021 - 14:40

    cara Anna, un contratto nazionale è fatto di un centinaio di articoli circa e cerca di normare al meglio il rapporto di lavoro di una categoria, non solo l'aspetto economico , altrimenti un contratto nazionale non avrebbe ragione di esistere, basterebbe una tabella salariale. Come dicevo a francy non è che se rinunciamo a regolamentare il lavoro agile ci danno più soldi… semplicemente il lavoro agile anche se usato poco rimane senza regole , la prospettiva futura vedrà il lavoro agile sempre più usato devono esserci delle regole altrimenti ci saranno degli abusi. Maternità, permessi , orario , part time ecc. le regole devono esserci in un rapporto di lavoro , mi segui? pensare che rinunciare a regolamentare il rapporto di lavoro porta più soldi è un errore molto grave oltre che illusorio. So bene, per esperienza personale, che il nostro lavoro è pagato poco , so anche la responsabilità che ci cade sulle spalle e la frustrazione che ne deriva ma so anche che , per esperienza sindacale, che avere norme che ci tutelano è altrettanto importante . Salario e tutele sono complementari non in concorrenza. Hai ragione sulla formazione c'è nella piattaforma. Consulta FONDOPROFESSIONI, la formazione è gratuita. Sarebbe bello che queste cose le dicessimo in tante assemblee per far sentire la nostra voce ai nostri datori di lavoro , peserebbe e molto . patrizia cgil

  • Patrizia

    16/03/2021 - 14:29

    Cara francy , ti sei spiegata benissimo , evidentemente non mi sono spiegata io.. eliminando quello che tu chiami i benefit NON hai come risultato l'aumento del tabellare , hai solo eliminato dei benefit e basta mantenendo il tabellare esattamente com'è. E' un ragionamento sbagliato e fuorviante che illude su dei meccanismi automatici che non esistono . Te lo posso firmare e controfirmare come verità assoluta , spero che tu mi credi , quello che dici non ha fondamento, la strada è un'altra. Ripeto invece la domando che ho fatto a te e ad altri e alla quale non ho ricevuto risposta. CHI DEVE TENERE DURO ? CHI NON DEVE MOLLARE ? voi capite che è il presupposto ad ogni ragionamento pur legittimo. patrizia cgil

  • anna

    16/03/2021 - 9:17

    Capisco sia di notevole importanza dare delle regole per il telelavoro che fino ad oggi è sempre stato un tabu per gli studi professionali ma, considerando che la maggior parte di noi come si evince dal sondaggio è rientrata a lavoro e che per quanto ne so in tante realtà lo smartworking è stato del tutto accantonato, preferirei venissero affrontati temi a piu' larga prospettiva quale: buoni pasto e aumento minimi tabellari in considerazione del fatto di dover essere continuamente aggiornati con i tempi , vedi avvio fatturazione elettronica per non parlare di tutti i dpcm che si sono susseguiti e dove noi impiegati ci siamo ritrovati ad aggiornarci sempre autonomamente perché non si ritiene mai necessario " investire" in noi con qualche corso di aggiornamento che porterebbe beneficio anche all'azienda. Insomma quello che voglio dire è certo ogni problema non è di meno importanza rispetto ad un altro ma credo, senza girarci tanto intorno che l'aspetto piu' avvilente e allo stesso tempo piu importante ad oggi sia senza dubbio la parte economica, non assolutamente rapportabile al lavoro che gestiamo ogni giorno con molta responsabilità e impegno.

  • Francy

    15/03/2021 - 18:47

    ""Cari colleghi, per quanto riguarda le retribuzioni con lo scorso rinnovo c’è stato un aumento di euro 85,00 circa (3° livello)… il contratto è stato firmato a marzo 2015 e abbiamo avuto euro 15,00 ad aprile 2015 – euro 15,00 a gennaio 2016 – euro 15,00 a settembre 2016 – euro 20,00 a marzo 2017 ed euro 20,00 a settembre 2017""" Riprendo quanto scritto da DANIELA ..... euro lordi in 6 anni sono circa 60 euro netti. Fate voi io non dico altro. Si deve puntare forte solamente sull'aumento dello stipendio il resto viene e verrà dopo. Non confondiamo i benefit con lo stipendio. Io, ripeto, mi soffermerei esclusivamente sulla parte economica in modo da concentrare gli sforzi tutti la....... e poi diciamolo chiaramente, un terzo livello con 20/30 anni di esperienza di meriterebbe 2.000 euro al mese.

  • Francy

    15/03/2021 - 18:40

    Forse mi sono spiegata male. I benefit sono potenziali, l'aumento di stipendio è effettivo. Togliere subito tutti i benefit potenziali e come contropartita trattare per un consistente aumento di stipendio che ha tre effetti positivi 1) aumento immediato dello stipendio 2) aumento della quota di TFR annua accantonata 3) aumento di contributi ai fini pensionistici.

  • Patrizia

    12/03/2021 - 19:32

    bis per Mariella, fai attenzione a dove posti i commenti . Questa non era la pagina giusta , leggi sulla home page come usare il blog . ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    12/03/2021 - 19:30

    Cara mariella, per far fronte a situazioni difficili di assistenza puoi usare: 1) cadiprof il pacchetto famiglia , sono previsti dei rimborsi per l'assistenza dei famigliari non autosufficienti 2) legge 104 , i congedi parentali , permessi non retribuiti : sono tutti recepiti e disciplinati dal nostro contratto dall'articolo 85 e segg. il nostro contratto lo trovi qui sul blog tra i documenti in alto . 3) pensione di invalidità / o accompagnatoria da richiedere all'inps attraverso i patronati sindacali. 4) Regioni e Comuni finanziano delle misure di assistenza sociale per la non autosufficienza . Ti consiglio di rivolgerti al patronato Inca delle tua città per la presa in carico totale della tua situazione. tantissimi auguri patrizia cgil

  • Mariella

    12/03/2021 - 16:43

    Buongiorno, posso chiedere se e' previsto o come cadiprof o come ebipro, o proprio come contratto degli studi , un aiuto anche quando si hanno genitori anziani, da accudire , sia come possibilita' di permessi retribuiti, e di un importo per l'assistenza, e se non ci fosse potrebbe essere inserito come miglioramento del welfare? Grazie . Mariella

  • Patrizia

    12/03/2021 - 15:22

    caro maurizio , la parte economica non è assolutamente un disco rotto , è fondamentale, si lavora per vivere e la professionalità deve essere pagata, non c'è dubbio. Dopo 42 anni di lavoro negli studi diciamo che do per già elaborata la parte di analisi delle nostre condizioni di lavoro . Facciamo un passo in più ? vuoi ? possiamo saltare la parte del vittimismo e lamento e prendere decisamente la strada del "che fare"? altrimenti tra 50 anni siamo ancora qui .. anche no ! patrizia cgil

  • Patrizia

    12/03/2021 - 15:18

    Cara daniela , il protocollo sul lavoro agile serve anche a noi , stiamo andando verso la zona rossa , tornerà lo smart working abbiamo bisogno di regole , altrimenti i professionisti continueranno ad usarlo in piena anarchia. Prepariamoci , ci saranno tante date e una lunga trattativa .Il modo ideale per partecipare non è aspettare , dovremmo cominciare a partecipare sul serio . patrizia cgil

  • Daniela

    12/03/2021 - 13:08

    Cari colleghi, per quanto riguarda le retribuzioni con lo scorso rinnovo c’è stato un aumento di euro 85,00 circa (3° livello)… il contratto è stato firmato a marzo 2015 e abbiamo avuto euro 15,00 ad aprile 2015 – euro 15,00 a gennaio 2016 – euro 15,00 a settembre 2016 – euro 20,00 a marzo 2017 ed euro 20,00 a settembre 2017

  • Daniela

    12/03/2021 - 13:07

    Ciao patrizie e ragazze del blog, quello che mi preoccupa è che l’incontro del 18 marzo è stato fissato per la stesura di un protocollo sullo Smart Working (o “lavoro agile”) (che andrà poi inserito nel CCNL) tema che evidentemente interessa a Confprofessioni….. per iniziare la trattativa per il rinnovo verranno fissate altre date……

  • maurizio

    12/03/2021 - 8:38

    condivido il pensiero dei colleghi. la parte economica sara' un disco rotto ma non è adeguata alla professionalita' richiesta in ufficio dove ormai svolgiamo il lavoro di vari enti nel compilare pratiche e tecnologie informatiche sempre piu' evolute senza mai un sostegno, un corso, una preparazione visto che ad oggi, nel 2021, qualche datore di lavoro considera ancora la mutua un lusso dei dipendenti e che se usata si è poco corretti essendo a loro carico. QUINDI di che parliamo? avvilente.... e bisogna ahime' aggrapparci ad ogni parola scritta e prevista nel contratto x poter aver un minimo diritto o saremmo ancora ai tempi della schiavitù con certi "elevati" professionisti.

  • Patrizia

    10/03/2021 - 20:08

    caro Ivano , ringrazio anche te , è importante per noi discutere del merito . Come ho detto a Nicola , MANCA IL SOGGETTO, chi non deve cedere ? chi non deve far passare il messaggio ? siamo contente che siete così determinati e combattivi .. ma a chi vi rivolgete , chi deve farlo ? altrimenti parliamo tra sordi. Cari colleghe e colleghe SE NON MI RISPONDETE SUL CHI non ci capiamo. patrizia cgil

  • Patrizia

    10/03/2021 - 20:03

    cara francy, ti ringrazio per il post. e' giusto che esprimiamo il nostro pensiero , siamo qui per questo: per discutere. Vorrei solo farti riflettere su due cose: 1) il welfare contrattuale (enti bilaterali) aggiunge e non toglie .. non e' in concorrenza con il tabellare , rimando alla risposta che ho dato a Nicola. Togliendo i fondi non aumentano i tabellari ti assicuro. Dal nostro osservatorio , molto ampio, i fondi funzionano bene , abbiamo avuto pochissime lamentele , inoltre la procedura è semplificata al massimo, li ho usati molto anch'io con grande soddisfazione, certo non si possono eliminare i documenti per richiedere i rimborsi ti pare ? i fondi sono collettivi questa è la loro forza economica, pagando da sola una polizza sanitaria o altro non avresti mai quelle copertura con costi così bassi, oltretutto a carico del datore di lavoro. Abbiamo confrontato le coperture con altre polizze non c'è paragone, per esempio nessuno rimborsa il dentista, i rimborsi ebipro poi non li avresti semplicemente perché li hanno solo gli enti bilaterali. Non capisco perché vorreste eliminare una cosa straordinaria come il welfare contrattuale, dovreste chiedere di aumentare le coperture invece.. mah mistero! 2) I contratti regionali aggiungerebbero non toglierebbero nulla , anzi, è un'opportunità che dovremmo cogliere noi lavoratori con l'iniziativa sindacale. Clicca sui territori su Trentino Alto Adige e leggi il contratto regionale .. avrai da riflettere. Togliendo tutto e chiedendo solo soldi non avremmo soldi in più non so se mi sono spiegata e in più non avremmo diritti , un contratto è fatto di tante cose e la parte normativa è di enorme importanza. Ce ne accorgiamo poi quando abbiamo bisogno di tutela. E' illusorio pensare che solo i soldi cara francy, risolvano i problemi, aiutano e molto ma non basta. Mi preoccupa l'aspettativa esagerata sulla parte economica , MI SENTO DI ESCLUDERE AUMENTI DA 200,00 EURO NETTI Gli aumenti tabellari saranno in linea con gli altri rinnovi contrattuali, date un occhio. Devo confessare che sono un po' stupita di tutte queste sicurezze, mi piacerebbe ci fosse voglia di capire, sono sicura che se ci potessimo confrontare in assemblee come fanno tutti i lavoratori ci capiremmo meglio ciao patrizia cgil

  • francy

    10/03/2021 - 17:49

    Un mio pensiero anche tendendo conto dei risultati del sondaggio avvenuto tempo fa, propongo: * l'abolizione immediata e completa di tutte le assistenze/agevolazioni sanitarie integrative e vari finti benefit, sono il peggior punto su cui insistere, sono utili solo nel momento ne hai bisogno e quando ne hai bisogno non ti cambiano poi la situazione. Molto meglio "prendere" 100 euro al mese in più tutti i mesi. (Decido io come e dove spenderli il mio stipendio). * abolizione di tutti i contratti bilaterali regionali sono il peggio del peggio. Non abbiamo forza nazionale, ne abbiamo ancor meno in ambito regionale. Propongo: * i buoni pasto; * un consistente aumento salariale eliminando tutte quelle finte agevolazioni / assistenze sanitarie, che tra l'altro richiedo una marea di documenti e scartoffie Meglio 200 euro netti al mese da subito togliendo tutti i finti benefit.

  • Patrizia

    10/03/2021 - 14:52

    Caro nicola, sei stato chiarissimo. Seguo il tuo ragionamento. E' vero cercheremo di tenere duro con quello che abbiamo …. però si può sempre cominciare. Non cominciare mai ... vuol dire rinunciare alla rappresentanza e questa è una sconfitta più dura degli stipendi bassi. Non potere andare al tavolo con una rappresentanza dei lavoratori è durissima ti assicuro , ci è costato un buco di 10 anni senza contratto nazionale. Il blog esiste anche per questo: favorire l'organizzazione sindacale; è determinante. La contribuzione agli enti bilaterali sono cosa diversa dal tabellare e anche volendo rinunciare non significherebbe l'aumento delle retribuzioni, anche perché gli aderenti sono solo 300 mila , le retribuzioni tabellari vanno al milione di dipendenti , non c'è rapporto capisci. Anzi, l'intervento economico degli enti ha aiutato gli aderenti ad integrare gli stipendi bassi. Stipendi bassi non c'è discussione... è semplicemente vero , ma noi puntiamo a portare a casa un contratto di qualità anche nei diritti a partire da una buona regolamentazione del lavoro agile. Grazie a te della discussione, sarebbe bello poterlo fare in sindacato come fanno tutti i lavoratori , ma non disperiamo ! patrizia cgil

  • IVANO

    10/03/2021 - 14:48

    Buongiorno a tutti, mi trovo pienamente d'accordo con Nicola, focalizziamoci sulla parte economica, come d'altronde era emerso dal sondaggio tramite piattaforma fatto prima dell'inizio pandemia. Aggiungerei inoltre, come ho già ribadito diverse volte, di non cedere anche questa volta sulla discorso UNATANTUM, non possiamo rinunciare per la seconda volta, fosse anche solo 1 euro simbolico ma e' fondamentale, per non far passare il messaggio alla controparte che alle scadenze dei contratti possono tranquillamente far passare tempo per aprire i tavoli di contrattazione "tanto non comporta nulla anzi per gli studi e' sempre un risparmio temporeggiare......" NO! questo messaggio non deve passare nuovamente. Grazie Ivano

  • Nicola

    10/03/2021 - 12:44

    Ti ringrazio per la risposta e per gli spunti che cerco di approfondire: 1) E' fuori dubbio che, a difesa di un settore scarsamente sindacalizzato come il nostro, la parte sindacale non ha potere per ottenere miglioramenti contrattuali congrui e non possiamo farne una colpa alle sigle, ma, visto che la situazione attualmente è questa e non è possibile sperare in un'adesione sindacale immediata e totale dei lavoratori degli studi, il mio auspicio ovviamente è che si "tenga duro" su parte economica, livelli di inquadramento, buoni pasto. 2) Ho ben specificato che enti bilaterali e assistenze sanitarie integrative rappresentano un'ottima conquista, per alcune cose funzionano, per altre funzioneranno meglio in futuro, vedo che nel corso degli anni e degli ultimi rinnovi gli enti sono stati rafforzati e ne sono migliorate le coperture e la fruibilità. Quindi gli enti ci sono, funzionano e hanno una copertura centrata sulle esigenze della categoria che è formata per il 90% da donne, i minimi contrattuali invece non sono andati di pari passo, proprio per niente, per questo mi chiedevo se potesse essere utile lasciare per ora enti e casse così come sono e focalizzarsi sulla retribuzione. Io adoro ragionare per la collettività, non amo i particolarismi, ma la responabilità e le competenze che richiedono il nostro lavoro devono essere ricompensate con una retribuzione adeguata appunto per tutti, non per categorie. Posso anche fare a meno di pensare a quello che serve a me per godere dei benefici che gli enti hanno portato alla maggioranza del settore, ma affitto e bollette li devo comunque pagare in qualche modo! Vi ringrazio per lo spazio che dedicate a trattare argomenti importanti e anche interessanti come questi e vi mando i miei saluti.

  • Patrizia

    09/03/2021 - 21:19

    Bis per Nicola dimenticavo: i contratti regionali sono importanti, non tolgono nulla anzi aggiungono , non sono in concorrenza con il nazionale. Vale la pena insistere ma bisogna fare il ragionamento del punto 1 , chi è come senza i lavoratori diventa un'impresa. Per farti un'idea guarda il contratto integrativo del Trentino, e qui sul blog, clicca dai territori Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    09/03/2021 - 21:01

    Caro Nicola, ti ringrazio del post assolutamente rispettoso ! noi siamo contente quando ci arrivano post che entrano nel merito , la discussione è una ricchezza da coltivare come una pianta delicata e noi siamo felici di dare sempre acqua. Proprio perché amiamo la discussione, faccio due osservazioni su quanto dici , ci farebbe piacere discuterle. 1) quando dici: tenere duro , cosa intendi precisamente ? chi deve tenere duro e come ? quali sono gli strumenti , le azioni che aiutano a tenere duro ? bisogna andare fino in fondo a questo ragionamento: manca il soggetto. 2) enti bilaterali : ti invito ad approfondire . Ti do degli imput: gli enti raccolgono delle risorse collettive, fanno massa economica per finanziare un welfare contrattuale collettivo. Non devi valutare per quello che serve a te, Nicola, ma se serve alla categoria nel suo insieme. Ti assicuro che dal nostro osservatorio sappiamo che ha aiutato tantissimi anche durante la pandemia con le varie misure per chi era in cassa integrazione . La categoria è al 90% è formato da donne, di conseguenza tutte le misure sono tarate su come è fatta la categoria. Se le adesioni fossero unmilione anziché i 300.00 attuali le risorse consentirebbero di fare molto di più. In ogni caso la contribuzione agli enti non toglie nulla ai nostri tabellari, non sono in concorrenza. Se ragionassimo collettivamente invece che individualmente sarebbe tutto più facile ed efficace. E' evidente che i nostri stipendi sono bassi ma vale il ragionamento fatto al punto uno : come si fa a rivendicare stipendi più alti? ti do la mia risposta : organizzazione sindacale dei lavoratori , senza , purtroppo non si fa strada. Non riesco mai ad avere una risposta su questo ..Grazie a te patrizia cgil

  • Nicola

    09/03/2021 - 18:41

    Questa volta andrebbero assolutamente concentrati gli sforzi sulla parte economica che è rimasta clamorosamente indietro, soprattutto nel confronto con altri settori che richiedono meno responsabilità e meno aggiornamento. Estremamente deludente sarebbe sacrificare il miglioramento degli aspetti economici del contratto deviando su altri isituti quali bilateralità e assistenza sanitaria integrativa, che saranno pur state ottime conquiste, ma che non possono mai sostituire la componente retributiva, specialmente se i livelli retributivi sono incredibilmente bassi come i nostri. Altro campo da evitare come la peste è la contrattazione di secondo livello, che concede solo false speranze a molti lavoratori in quanto le piattaforme territoriali non partono per difficoltà oggettive, creando così anche disuguaglianze tra i lavoratori stessi. Occorre a mio avviso rimanere rigidi su: Parte economica, revisione dei livelli di inquadramento alla luce delle elevate conoscenze informatiche e telematiche richieste, smartworking, buoni pasto. Spero di aver espresso il mio parere in maniera rispettosa di chi lotta e lavora per noi tutti. Saluti.

  • Patrizia

    27/02/2021 - 18:42

    Caro Gianluca, puoi partecipare se vuoi. Contatta la Filcams cgil della tua città e comincia con l'attività sindacale , il resto viene di conseguenza. In ogni caso il blog è collegato alla Filcams cgil, le nostre istanze sono ascoltate. mesi fa abbiamo lanciato il sondaggio sulla piattaforma, cercalo. Naturalmente la parte salariale è di grande importanza lo sappiamo bene, anche per esperienza personale -- ma bisogna fare molta attenzione a coltivare illusioni da 2/300 euro mensili, mi fanno sempre paura le aspettative che si scontrano con le difficoltà di un tavolo di trattativa . Se tu partecipassi sul serio alla discussione te ne renderesti conto . Porteremo a casa il massimo che si può , oltretutto senza esercito.. patrizia cgil

  • Gianluca

    27/02/2021 - 18:03

    Buonasera, grazie mille per l’aggiornamento! Sarebbe interessante partecipare attivamente agli incontri per il rinnovo del Ccnl per porre l’accento sulle tabelle retributive che sono davvero ridicole e che necessitano di un aumento importante. Soprattutto in questo ultimo anno i dipendenti degli studi professionali hanno giocato un ruolo fondamentale nell’assistere le imprese, quindi mi auguro che con il rinnovo non ci sia un aumento di 50 euro lordi perché sarebbe una beffa...meritiamo molto di più! Volevo solo segnalare questo. Grazie per l’attenzione

  • Patrizia

    26/02/2021 - 20:14

    Cara Fiorella, abbiamo affrontato innumerevoli volte questo argomento. Ne riparlo volentieri, evidentemente non è mai abbastanza. L'idea, largamente diffusa, secondo la quale siamo un settore non considerato e quindi per questo non ci fanno un contratto e profondamente sbagliata. Un settore che conta un milione di lavoratori che non sa organizzarsi e farsi valere deve solo chiedersi : perché mai? le ragioni sono tante e varrebbe la pena indagarle senza vittimismi inutili , questa è la strada giusta. Vorrei ricordare a te e a tutti per l'ennesima volta che i contratti non vengono fatti in automatico dal Ministero .. sono contratti che si discutono e si stipulano tra libere parti rappresentative che hanno il sostegno dei propri iscritti , da qui nasce la forza della rappresentanza che porta alle firme dei contratti . I contratti nazionali che sono stati firmati fino ad ora, covid o no covid , sono il risultato di una mobilitazione dei lavoratori , basta avere voglia di scorrere le foto e le notizie sul sito della Filcams nazionale … persino i rider sono riusciti a mobilitarsi , noi cosa abbiamo fatto oltre a lamentarci qui sul blog o nelle chat ? vi pare che abbia mai portato risultati il lamento? lo dico sempre e lo ridirò per un milione di volte: ci vuole fatica, lavoro , pazienza. "sperare che sia la volta buona " non serve a niente , vorrei che facessimo un salto di qualità e che cominciassimo a chiederci : NOI cosa possiamo fare per il nostro contratto di lavoro ? ecco questa è la domanda giusta patrizia cgil

  • Fiorella Gallorini

    26/02/2021 - 13:43

    Fatto. I continui rinvii a mio parere confermano che il nostro contratto ha minor valenza rispetto ad altri che, seppur scaduti dal medesimo tempo, sono stati rinnovati nonostante il Covid. Speriamo che questa sia la volta buona!

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