20/05/2019 - 12:48
La Legge 104/92 è una Legge che tutela l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone con disabilità.
— Chi ha diritto ai permessi retribuiti della Legge 104/92?
I permessi retribuiti, per l’assistenza di un “disabile” possono essere chiesti al proprio datore di lavoro da:
- disabili anche con contratto par-time
- genitori anche per i figli adottivi
- coniuge
- parenti o affini fino al II grado di parentela
- parenti o affini fino al III grado di parentela nel caso in cui non ci siano parenti o affini del II grado di parentela
- conviventi di fatto in riferimento al proprio partner
- parti in unione civile
— Permessi retribuiti – di quanti giorni al mese posso usufruire?
- disabile – 3 giorni di riposo al mese anche frazionabili in ore
- genitori con figlio disabile inferiore all’età di 3 anni – prolungamento del congedo parentale fino a 8 (elevati a 12 dall’INPS) anni del figlio, 3 giorni di permesso al mese, riposi orari di una o due ore al giorno. Questi permessi non sono cumulabili.
- genitori con figlio disabile dell’età da 3 a 8 anni – prolungamento del congedo parentale fino a 8 (elevati a 12 dall’INPS) anni del figlio, 3 giorni di permesso al mese.
- genitori, coniuge, conviventi e parenti di disabile maggiorenne – 3 giorni di permesso al mese.
I 3 giorni di permesso al mese che spettano ai lavoratori che beneficiano della Legge 104/92 possono essere frazionati in ore. l’INPS specifica che se si usufruisce del frazionamento in ore dei permessi, le ore dovranno essere calcolate utilizzando il seguente conteggio:
(orario normale di lavoro settimanale / numero di giorni lavorativi settimanali) x 3 = ore mensili fruibili
I permessi retribuiti vanno richiesti al proprio datore di lavoro una volta ottenuto il benestare dell’INPS
Come si fa a fare la richiesta per la L. 104 chi la redige:
è il proprio medico curante che redige la richiesta (Certificato SS3) ed il medesimo può provvedere all’inoltro telematico al INPS
oppure una volta in possesso del Certificato SS3 rilasciato dal proprio medico curante:
- ci si può avvalere dell’aiuto del Patronato INCA o CAF.
- oppure spedire tramite il portale web dell’INPS se registrati.
e poi?
Poi si rimane in attesa della risposta INPS di convocazione di prima visita
Potete visitare il sito INPS dove troverete tutto ciò che riguarda questa legge su come si presenta la domanda, i benefici fiscali, l’anticipo pensionistico etc. etc.
Patrizia
Cara Adriana puoi fare l'iscrizione con delega e allora la trattenuta mensile passa dalla busta paga oppure brevi manu e fai la tessera direttamente in sindacato senza il passaggio in busta paga. Ciao ! Patrizia cgil
Adriana
Buongiorno Patrizia, come funzione l'iscrizione al sindacato ? si rileva anche dal cedolino paga ? il datore di lavoro lo viene a sapere? grazie
Patrizia
Cara Annarosa, diamoci del tu ,non chiamarmi signora. Devi fare controllare quella busta paga, non va. Contatta la filcams della tua città ti diranno di cosa c'è bisogno. Patrizia cgil
Annarosa Bunni
Grazie Signora, provo a spiegarmi meglio: il problema sta nel fatto che il DDL mi ha detto che le avrebbe pagate mentre nel foglio delle presenze risulta che sono stata assente 2 settimane quando in realtà io ho lavorato. Io penso che questo non è pagarmele ma far risultare assenze fasulle per pagarmi la giornata di ferie come se fossi stata a casa ma in realtà ho sempre lavorato! Mi chiedevo se ho ragione io oppure è corretto per pagarti le ex festività far risultare che ero assente. Il pagamento non dovrebbe avvenire che il DDL mi paga le giornate lavorate più le ex festività? Se esce la voce ex festività godute con relativo importo è solo pagarmi le ferie godute! Non dovrebbe uscire ex festività non godute con relativo importo? Inoltre come faccio a dimostrare al sindacato che io invece ho lavorato?
Patrizia
Cara Annarosa, provo a capire.. se ti vengono pagate 20 giorni di ex festività in busta paga compaiono appunto come ex festività, naturalmente le avrai lavorate..
No riesco a capire dove sta il problema. Patrizia cgil
Annarosa Bunni
La Ringrazio per la risposta io intendevo se ho accumulato 20 gg di ex festività che non ho mai goduto, ed il DDL decide di monetizzarle, con che voce escono in busta paga? Dal totale accumulato di ex festività chiaramente verranno scalate ma l'importo che viene pagato sotto che voce uscirà? Voglio capire perché ritengo debbano essermi pagati i giorni lavorati ad esempio 26 + 20 gg di ex festività non godute e non segnarmele come godute in quanto significherebbe che mi vengono pagate come se fossi stata a casa quando in realtà non è così
Patrizia
Caro Simone, ti prego di non mandare messaggi politici. Parliamo di sindacato , le partecipazioni alle manifestazioni sono libere chiunque può aderire. Lo sciopero era contro la legge di bilancio che penalizza i lavoratori stop. Patrizia cgil
Patrizia
Cara annarosa, sulla busta paga ferie, rol, ed ex festività sono in 3 colonne diverse e distinte tra anno precedente , anno corrente e residuo. Puoi vedere da te. Le ex festività non godute devono comparire in busta paga come tali sia se godute o pagate.
Da come la descrivi anche secondo me hanno fatto una operazione di "cancellazione". Controlla la tua busta paga e contestalo subito. Se hai difficoltà vai in sindacato. Patrizia cgil
Annarosa Bunni
Buonasera, una domanda. Il datore di lavoro mi ha proposto di pagare le ex festività non godute in quanto sono tante. In busta paga però mi sn state segnate come ferie godute! La domanda è come devono comparire il busta le ex festività pagate e non godute? È corretto che mi abbiano segnato 10 gg di ferie quando io in realtà ho lavorato? Questo non mi sembra il sistema di pagare le ex festività ma solo di scaricarle senza pagarle
Patrizia
Caro Alberto, per risolvere devi andare in Filcams cgil della tua città e far intervenire il sindacato con una bella letterina. Certo che fare i furbi sulla 104 è un must. Patrizia cgil
Alberto
Buongiorno Patrizia vorrei chiederti io a settembre chiesi 3 giorni di permesso speciale con la 104 avendo mio figlio disabile qnd ho preso lo stipendio e leggo la busta paga non mi sono stati accreditati i 3 giorn e non compare neanche la dicitura ovviamente chiedo spiegazioni e loro mi dicono sempre secondo il loro commercialista che devo fare una domanda a parte dal patronato vado anche da loro e mi dicono che nn si può fare xké avendo un contratto sono loro che devono anticiparli( una cifra irrisoria) mi sono anche consultato tramite altri commercialisti e m hanno confermato che quello che pensavo come posso risolvere?
Patrizia
Caro Jacopo, mah .. io credo debba farlo il consulente. Non capisco dove sia il problema. In ogni caso è meglio appoggiarti al patronato sindacale.
ciao Patrizia cgil
Jacopo
Buongiorno Patrizia,
volevo capire una cosa, ecco la sitazione:
persona A, disabile, viene assunta come categoria protatetta a contratto tempo determinato, fa le carte per l'applicazione dei permessi con la 104, che scadono allo scadere del contratto determinato.
Viene rinnovato il contratto a tempo indeterminato, quindi vanno rinnovati i permessi della 104.
Premettendo che è persona A a dover rifare le carte dal patronato/INPS, ma a livello legale/legislativo, chi è che comunica a persona A che vanno rinnovate le carte per la 104?
E' compito dell'azienda o dell'INPS?
Avreste articolo su cui indirizzarmi?
Spero di essermi spiegato.
Ringrazio anticipatamanete,
Cordiali saluti,
Patrizia
Caro Maurizio, si devi chiedere il permesso in studio e al consulente. E legge dello stato , e tuo diritto. Patrizia cgil
maury76
Ciao
devo prendermi un giorno di 104 che ho regolarmente dall inps da anni ma mai utilizzata in quanto ho sempre cercato di non abusare ed arrangiarmi con parenti SEPPUR conosco gente che li usa x andare al mare od altro. ORa devo proprio prendermi un giorno. come si fa? basta che lo dico al datore e stop? lui poi chiedera' il rimborso all inps? che sai pare sempre uno viva x rubare al prossimo.... grazie.
Patrizia
Cara Cinzia, e una legge dello stato .. non può impedirti di prendere permessi. Telefona alla filcams cgil della tua città fissa un appuntamento per essere tutelata e far ragionare il tuo datore di lavoro! Patrizia cgil
Cinzia
Buongiorno mia madre ha avuto la L.104 ed io al 28/8 ho avuto l’autorizzazione da parte dell’INPS di poter usufruire dei 3giorni mensili per assisterla. La scorsa settimana ho preso un pomeriggio libero avvertendo il mio datore di lavoro in anticipo (aveva parecchio sbraitato) oggi l’ho avvertito che venerdì pomeriggio di questa settimana prenderò i permessi con la L 104. Mi ha risposto che non sa se mi autorizzerà e che la scorsa settimana per puro caso me lo ha concesso in quanto quel pomeriggio lui non c’era. Come mi devo comportare?
Patrizia
Cara Rita devi rivolgerti alla filcams cgil della tua città! Patrizia cgil
Rita
Buongiorno a tutte Voi
Ho bisogno del Vostro prezioso consiglio, mia madre ha avuto l'invalidità con revisione, in data 9 maggio u.s ha fatto la nuova visita e in data 16 giugno u.s. ho ricevuto il verbale definitivo di invalidità.
Non avendo avuto il verbale ho perso i permessi della 104 sia a maggio che a giugno, ho presentato il verbale al mio datore di lavoro, come consigliatomi dall'Inps, ma solo pochi giorni fa mi è stato riferito che occorre ripresentare la domanda e aspettare la comunicazione con accoglimento della richiesta.
Per il mese di giugno mi sono state tolte le ore di permesso da contratto e ovviamente a luglio, se non arriva la comunicazione dell'Inps sono nettamente a debito.
Vi chiedo cortesemente un consiglio.
Grazie mille e buona lavoro
Rita
Patrizia
ciao Claudia, ti consiglio di andare presso un patronato sindacale, inca cgil della tua città, si occupa anche di 104. Hai bisogno di essere seguita e rappresentata con il tuo datore di lavoro, non puoi farlo da sola. Devi chiedere l'applicazione dell'articolo 39 del nostro contratto nazionale che norma proprio il rapporto di lavoro con patologie invalidanti. Il contratto lo trovi qui sul blog in alto tra i documenti . Spero tu sia iscritta a cadiprof , sono previsti molti rimborsi , guarda il piano sanitario. Auguri di cuore ! patrizia cgil
CLAUDIA
Buongiorno, volevo avere alcune informazioni in merito alla legge 104.
Ho fatto richiesta di invalidità e da verbale è stato concesso: "INVALIDO con TOTALE e permanente inabilità lavorativa: 100% art.2 e 12 L 118/71" (ho dovuto inoltrare il verbale con la percentuale per usufruire dei 30 giorni di congedo per cure oncologiche).
Contestualmente ho fatto richiesta per la Legge 104/92 ed è stato concesso il comma 3 art. 3.
Mi mancano circa 4 anni per andare in pensione. Il datore mi ha comunicato che con l'invalidità al 100% non posso rientrare al lavoro fino a nuova revisione (maggio 2022).
Ora chiedo a voi se è possibile rifiutare il rientro in presenza della Legge 104 concessa??
Tra l'altro proprio durante la visita per l'accertamento dell'invalidità è stato proprio il medico della commissione a darmi il certificato della 104 da dare al datore, nonostante mi avessero appena attribuito il 100% di invalidità.
Vorrei dei chiarimenti in merito per sapermi rapportare con il datore di lavoro.
Grazie anticipatamente
Patrizia
cara caterina, benvenuta . la 104 prevede 3 giorni al mese sono frazionabili anche ad ore. ciao ! patrizia cgil
Caterina
Buonasera a tutti sono nuova e volevo sapere se usufruendo della 104 per mia mamma che è invalida al 100% posso prendere i permessi frazionate in ore.
Grazie mille
Patrizia
Ciao morcigno, parli del congedo per cure . Il lavoratore può assentarsi in caso di patologie gravi , non solo oncologiche , che comportano lunghi periodi di cura (dlgs 119/2011) . L'invalidità deve essere superiore al 5o%. i permessi annuali hanno un monte dei 30 giorni fruibili anche in modo frazionato. la domanda deve essere presentata al datore di lavoro corredata dalla dichiarazione de l'invalidità certificata dall'Asl e dalla richiesta del medico per le cure . il nostro contratto all'art.39 disciplina la trasformazione del rapporto di lavoro full time in part-time in caso di patologie oncologiche. Sul sito del patronato inca cgil , trovi tutti i riferimenti. auguri di cuore patrizia cgil
MORGIGNO
buongiorno avrei bisogno di un chiarimento sul contratto da parte vostra. Mi è stata riconosciuta una invalidità pari al 60% ed ho letto un po' in giro questa cosa:
dal 50%: oltre ai punti precedenti, concedo straordinario per cure (30 giorni all'anno) se il contratto lo prevede.
E' corretto? il nostro contratto prevede qualcosa del genere?
grazie
Barbara
Patrizia
ciao anna, non c'è problema più o meno ci siamo. Bel quesito . L'art. 86 parla di congiunge. Però la separazione non è divorzio che è scioglimento del vincolo matrimoniale. Io direi che li puoi chiedere. Attenzione devi fare richiesta scritta , meglio se corredata dal certificato dell'ospedale . il godimento dei permessi deve avvenire entro 7 giorni dall'evento. Puoi anche spalmare i 3 giorni in ore per più giorni , concordare gli orari di lavoro . ciao patrizia cgil
Anna garattoni
Buongiorno a tutti.
Innanzitutto scusatemi se mi sono agganciata a un post che non c'entra nulla ma non sapevo come scrivere un nuovo quesito.
Qualche giorno fa è deceduto il mio ex marito (eravamo separati) e per poter svolgere tutte le incombenze del caso mi sono assentata dal lavoro per qualche giorno.
Ho diritto a dei permessi/ferie retribuite in caso di lutto?
Grazie mille per la risposta.
Anna
Patrizia
cara Paola, fai attenzione a dove posti le domande è necessario essere ordinati altrimenti si fa confusione, devi scegliere l'argomento giusto per la tua domanda . Ti rispondo comunque qui :
Le festività soppresse (art. 81 del contratto ) sono : 19 marzo, il giorno dell'ascensione. del corpus domini 29 giugno, quindi 4 . Possono essere godute come Rol oppure anche pagate , dipende dall'accordo con il tuo datore di lavoro. Per le trasferte Art. 98 . Hai diritto al rimborso totale delle spese di viaggio , una diaria di 15 euro per missioni eccedenti le 8 ore e fino alle 24 e di euro 30 eccedenti le 24 ore. ciao ! patrizia cgil
Paola Bonicalza
Buongiorno, avrei necessità di sapere se ci sono delle festività che devono necessariamente essere retribuite in busta paga, quindi con un aumento della busta paga del mese o se possono essere sempre tutte redistribuite in giorni di ferie. Inoltre quando vado ai convegni, (e faccio un esempio il convegno è alle 14:30 a Milano per cui esco 12:30 da ufficio, prendo il treno, arrivo al luogo del convegno, faccio il convegno, esco e torno a casa ovviamente successivamente al mio orario di lavoro, ) oltre al dovere di farli, e il diritto ad essere rimborsata del prezzo del biglietto del treno ho qualche altro tipo di rimborso. Ringrazio in anticipo e saluto. Paola
Patrizia
ciao, mi spiace per la tua malattia. Per le invalidità è meglio se ti rivolgi ad un patronato sindacale per vedere se puoi accedere alla legge 104 e altre agevolazioni di legge. Per quanto riguarda le norme contrattuali consulta l'art. 39 del contratto nazionale (che trovi qui sul blog tra i documenti ) che disciplina la materia . Auguri ! patrizia cgil
MORGIGNO
Buongiorno avrei bisogno di un vostro aiuto io sono assunta con un contratto studi professionali da 10 anni un mesetto fa circa ho fatto domanda di invalidità per una forma di artrite reumatoide oggi ho ricevuto risposta dall'Inps , mi hanno riconosciuto il 60% a livello lavorativo cosa devo fare? Ho qualche agevolazione? grazie mille per l'aiuto
Barbara
Simona Simula
Salve, non so se sto scrivendo nella sezione giusta, ........
Infatti non è questa la sezione giusta. Riproponi il tuo quesito su "Ferie Rol permessi retribuiti" usa la funzione cerca in alto a destra
Grazie
Blog Admin
Patrizia
ha ragione cristian , attenzione molta attenzione ! patrizia cgil
Cristian
Ciao Michela, aggiungo a Patrizia che non so se questo esposto si può fare in anonimo, ma attenzione che passare dall'esposto alla diffamazione è un attimo
Patrizia
cara michela , se sei sicura vai all'inps e fai un esposto Chi abusa delle risorse dello stato danneggia tutti. ciao patrizia cgil
Maria
Buongiorno, avevo già scritto un commento ma non lo vedo più.. spero di non metterlo 2 volte..
avrei una domanda in merito alla questione dei permessi 104.
ho una collega che usufruisce tutti i mesi dei permessi della 104, quasi sempre allungando il weekend (lunedì o venerdì) e usando palesemente tali permessi per visite ai musei, città, vacanze etc..
il capo è a conoscenza della situazione e non fa niente! c'è qualcosa che noi colleghe possiamo fare per far verificare ad Inps la situazione? per fare in modo che tali permessi vengano verificati e/o revocati?
Patrizia
20/11/2023 - 19:45
Cara Adriana puoi fare l'iscrizione con delega e allora la trattenuta mensile passa dalla busta paga oppure brevi manu e fai la tessera direttamente in sindacato senza il passaggio in busta paga. Ciao ! Patrizia cgil
Adriana
20/11/2023 - 12:17
Buongiorno Patrizia, come funzione l'iscrizione al sindacato ? si rileva anche dal cedolino paga ? il datore di lavoro lo viene a sapere? grazie
Patrizia
20/11/2023 - 10:09
Cara Annarosa, diamoci del tu ,non chiamarmi signora. Devi fare controllare quella busta paga, non va. Contatta la filcams della tua città ti diranno di cosa c'è bisogno. Patrizia cgil
Annarosa Bunni
20/11/2023 - 7:52
Grazie Signora, provo a spiegarmi meglio: il problema sta nel fatto che il DDL mi ha detto che le avrebbe pagate mentre nel foglio delle presenze risulta che sono stata assente 2 settimane quando in realtà io ho lavorato. Io penso che questo non è pagarmele ma far risultare assenze fasulle per pagarmi la giornata di ferie come se fossi stata a casa ma in realtà ho sempre lavorato! Mi chiedevo se ho ragione io oppure è corretto per pagarti le ex festività far risultare che ero assente. Il pagamento non dovrebbe avvenire che il DDL mi paga le giornate lavorate più le ex festività? Se esce la voce ex festività godute con relativo importo è solo pagarmi le ferie godute! Non dovrebbe uscire ex festività non godute con relativo importo? Inoltre come faccio a dimostrare al sindacato che io invece ho lavorato?
Patrizia
19/11/2023 - 13:36
Cara Annarosa, provo a capire.. se ti vengono pagate 20 giorni di ex festività in busta paga compaiono appunto come ex festività, naturalmente le avrai lavorate.. No riesco a capire dove sta il problema. Patrizia cgil
Annarosa Bunni
18/11/2023 - 12:43
La Ringrazio per la risposta io intendevo se ho accumulato 20 gg di ex festività che non ho mai goduto, ed il DDL decide di monetizzarle, con che voce escono in busta paga? Dal totale accumulato di ex festività chiaramente verranno scalate ma l'importo che viene pagato sotto che voce uscirà? Voglio capire perché ritengo debbano essermi pagati i giorni lavorati ad esempio 26 + 20 gg di ex festività non godute e non segnarmele come godute in quanto significherebbe che mi vengono pagate come se fossi stata a casa quando in realtà non è così
Patrizia
17/11/2023 - 19:35
Caro Simone, ti prego di non mandare messaggi politici. Parliamo di sindacato , le partecipazioni alle manifestazioni sono libere chiunque può aderire. Lo sciopero era contro la legge di bilancio che penalizza i lavoratori stop. Patrizia cgil
Patrizia
15/11/2023 - 21:38
Cara annarosa, sulla busta paga ferie, rol, ed ex festività sono in 3 colonne diverse e distinte tra anno precedente , anno corrente e residuo. Puoi vedere da te. Le ex festività non godute devono comparire in busta paga come tali sia se godute o pagate. Da come la descrivi anche secondo me hanno fatto una operazione di "cancellazione". Controlla la tua busta paga e contestalo subito. Se hai difficoltà vai in sindacato. Patrizia cgil
Annarosa Bunni
15/11/2023 - 19:18
Buonasera, una domanda. Il datore di lavoro mi ha proposto di pagare le ex festività non godute in quanto sono tante. In busta paga però mi sn state segnate come ferie godute! La domanda è come devono comparire il busta le ex festività pagate e non godute? È corretto che mi abbiano segnato 10 gg di ferie quando io in realtà ho lavorato? Questo non mi sembra il sistema di pagare le ex festività ma solo di scaricarle senza pagarle
Patrizia
14/10/2023 - 20:39
Caro Alberto, per risolvere devi andare in Filcams cgil della tua città e far intervenire il sindacato con una bella letterina. Certo che fare i furbi sulla 104 è un must. Patrizia cgil
Alberto
14/10/2023 - 10:36
Buongiorno Patrizia vorrei chiederti io a settembre chiesi 3 giorni di permesso speciale con la 104 avendo mio figlio disabile qnd ho preso lo stipendio e leggo la busta paga non mi sono stati accreditati i 3 giorn e non compare neanche la dicitura ovviamente chiedo spiegazioni e loro mi dicono sempre secondo il loro commercialista che devo fare una domanda a parte dal patronato vado anche da loro e mi dicono che nn si può fare xké avendo un contratto sono loro che devono anticiparli( una cifra irrisoria) mi sono anche consultato tramite altri commercialisti e m hanno confermato che quello che pensavo come posso risolvere?
Patrizia
12/10/2023 - 21:53
Caro Jacopo, mah .. io credo debba farlo il consulente. Non capisco dove sia il problema. In ogni caso è meglio appoggiarti al patronato sindacale. ciao Patrizia cgil
Jacopo
12/10/2023 - 13:38
Buongiorno Patrizia, volevo capire una cosa, ecco la sitazione: persona A, disabile, viene assunta come categoria protatetta a contratto tempo determinato, fa le carte per l'applicazione dei permessi con la 104, che scadono allo scadere del contratto determinato. Viene rinnovato il contratto a tempo indeterminato, quindi vanno rinnovati i permessi della 104. Premettendo che è persona A a dover rifare le carte dal patronato/INPS, ma a livello legale/legislativo, chi è che comunica a persona A che vanno rinnovate le carte per la 104? E' compito dell'azienda o dell'INPS? Avreste articolo su cui indirizzarmi? Spero di essermi spiegato. Ringrazio anticipatamanete, Cordiali saluti,
Patrizia
15/09/2023 - 15:39
Caro Maurizio, si devi chiedere il permesso in studio e al consulente. E legge dello stato , e tuo diritto. Patrizia cgil
maury76
15/09/2023 - 15:15
Ciao devo prendermi un giorno di 104 che ho regolarmente dall inps da anni ma mai utilizzata in quanto ho sempre cercato di non abusare ed arrangiarmi con parenti SEPPUR conosco gente che li usa x andare al mare od altro. ORa devo proprio prendermi un giorno. come si fa? basta che lo dico al datore e stop? lui poi chiedera' il rimborso all inps? che sai pare sempre uno viva x rubare al prossimo.... grazie.
Patrizia
11/09/2023 - 19:24
Cara Cinzia, e una legge dello stato .. non può impedirti di prendere permessi. Telefona alla filcams cgil della tua città fissa un appuntamento per essere tutelata e far ragionare il tuo datore di lavoro! Patrizia cgil
Cinzia
11/09/2023 - 17:10
Buongiorno mia madre ha avuto la L.104 ed io al 28/8 ho avuto l’autorizzazione da parte dell’INPS di poter usufruire dei 3giorni mensili per assisterla. La scorsa settimana ho preso un pomeriggio libero avvertendo il mio datore di lavoro in anticipo (aveva parecchio sbraitato) oggi l’ho avvertito che venerdì pomeriggio di questa settimana prenderò i permessi con la L 104. Mi ha risposto che non sa se mi autorizzerà e che la scorsa settimana per puro caso me lo ha concesso in quanto quel pomeriggio lui non c’era. Come mi devo comportare?
Patrizia
08/07/2022 - 11:51
Cara Rita devi rivolgerti alla filcams cgil della tua città! Patrizia cgil
Rita
08/07/2022 - 10:35
Buongiorno a tutte Voi Ho bisogno del Vostro prezioso consiglio, mia madre ha avuto l'invalidità con revisione, in data 9 maggio u.s ha fatto la nuova visita e in data 16 giugno u.s. ho ricevuto il verbale definitivo di invalidità. Non avendo avuto il verbale ho perso i permessi della 104 sia a maggio che a giugno, ho presentato il verbale al mio datore di lavoro, come consigliatomi dall'Inps, ma solo pochi giorni fa mi è stato riferito che occorre ripresentare la domanda e aspettare la comunicazione con accoglimento della richiesta. Per il mese di giugno mi sono state tolte le ore di permesso da contratto e ovviamente a luglio, se non arriva la comunicazione dell'Inps sono nettamente a debito. Vi chiedo cortesemente un consiglio. Grazie mille e buona lavoro Rita
Patrizia
09/11/2021 - 19:24
ciao Claudia, ti consiglio di andare presso un patronato sindacale, inca cgil della tua città, si occupa anche di 104. Hai bisogno di essere seguita e rappresentata con il tuo datore di lavoro, non puoi farlo da sola. Devi chiedere l'applicazione dell'articolo 39 del nostro contratto nazionale che norma proprio il rapporto di lavoro con patologie invalidanti. Il contratto lo trovi qui sul blog in alto tra i documenti . Spero tu sia iscritta a cadiprof , sono previsti molti rimborsi , guarda il piano sanitario. Auguri di cuore ! patrizia cgil
CLAUDIA
09/11/2021 - 16:44
Buongiorno, volevo avere alcune informazioni in merito alla legge 104. Ho fatto richiesta di invalidità e da verbale è stato concesso: "INVALIDO con TOTALE e permanente inabilità lavorativa: 100% art.2 e 12 L 118/71" (ho dovuto inoltrare il verbale con la percentuale per usufruire dei 30 giorni di congedo per cure oncologiche). Contestualmente ho fatto richiesta per la Legge 104/92 ed è stato concesso il comma 3 art. 3. Mi mancano circa 4 anni per andare in pensione. Il datore mi ha comunicato che con l'invalidità al 100% non posso rientrare al lavoro fino a nuova revisione (maggio 2022). Ora chiedo a voi se è possibile rifiutare il rientro in presenza della Legge 104 concessa?? Tra l'altro proprio durante la visita per l'accertamento dell'invalidità è stato proprio il medico della commissione a darmi il certificato della 104 da dare al datore, nonostante mi avessero appena attribuito il 100% di invalidità. Vorrei dei chiarimenti in merito per sapermi rapportare con il datore di lavoro. Grazie anticipatamente
Patrizia
02/05/2021 - 19:35
cara caterina, benvenuta . la 104 prevede 3 giorni al mese sono frazionabili anche ad ore. ciao ! patrizia cgil
Caterina
30/04/2021 - 19:27
Buonasera a tutti sono nuova e volevo sapere se usufruendo della 104 per mia mamma che è invalida al 100% posso prendere i permessi frazionate in ore. Grazie mille
Patrizia
04/03/2020 - 18:37
Ciao morcigno, parli del congedo per cure . Il lavoratore può assentarsi in caso di patologie gravi , non solo oncologiche , che comportano lunghi periodi di cura (dlgs 119/2011) . L'invalidità deve essere superiore al 5o%. i permessi annuali hanno un monte dei 30 giorni fruibili anche in modo frazionato. la domanda deve essere presentata al datore di lavoro corredata dalla dichiarazione de l'invalidità certificata dall'Asl e dalla richiesta del medico per le cure . il nostro contratto all'art.39 disciplina la trasformazione del rapporto di lavoro full time in part-time in caso di patologie oncologiche. Sul sito del patronato inca cgil , trovi tutti i riferimenti. auguri di cuore patrizia cgil
MORGIGNO
04/03/2020 - 16:49
buongiorno avrei bisogno di un chiarimento sul contratto da parte vostra. Mi è stata riconosciuta una invalidità pari al 60% ed ho letto un po' in giro questa cosa: dal 50%: oltre ai punti precedenti, concedo straordinario per cure (30 giorni all'anno) se il contratto lo prevede. E' corretto? il nostro contratto prevede qualcosa del genere? grazie Barbara
Patrizia
18/02/2020 - 19:29
ciao anna, non c'è problema più o meno ci siamo. Bel quesito . L'art. 86 parla di congiunge. Però la separazione non è divorzio che è scioglimento del vincolo matrimoniale. Io direi che li puoi chiedere. Attenzione devi fare richiesta scritta , meglio se corredata dal certificato dell'ospedale . il godimento dei permessi deve avvenire entro 7 giorni dall'evento. Puoi anche spalmare i 3 giorni in ore per più giorni , concordare gli orari di lavoro . ciao patrizia cgil
Anna garattoni
18/02/2020 - 15:29
Buongiorno a tutti. Innanzitutto scusatemi se mi sono agganciata a un post che non c'entra nulla ma non sapevo come scrivere un nuovo quesito. Qualche giorno fa è deceduto il mio ex marito (eravamo separati) e per poter svolgere tutte le incombenze del caso mi sono assentata dal lavoro per qualche giorno. Ho diritto a dei permessi/ferie retribuite in caso di lutto? Grazie mille per la risposta. Anna
Patrizia
18/12/2019 - 21:12
cara Paola, fai attenzione a dove posti le domande è necessario essere ordinati altrimenti si fa confusione, devi scegliere l'argomento giusto per la tua domanda . Ti rispondo comunque qui : Le festività soppresse (art. 81 del contratto ) sono : 19 marzo, il giorno dell'ascensione. del corpus domini 29 giugno, quindi 4 . Possono essere godute come Rol oppure anche pagate , dipende dall'accordo con il tuo datore di lavoro. Per le trasferte Art. 98 . Hai diritto al rimborso totale delle spese di viaggio , una diaria di 15 euro per missioni eccedenti le 8 ore e fino alle 24 e di euro 30 eccedenti le 24 ore. ciao ! patrizia cgil
Paola Bonicalza
18/12/2019 - 10:41
Buongiorno, avrei necessità di sapere se ci sono delle festività che devono necessariamente essere retribuite in busta paga, quindi con un aumento della busta paga del mese o se possono essere sempre tutte redistribuite in giorni di ferie. Inoltre quando vado ai convegni, (e faccio un esempio il convegno è alle 14:30 a Milano per cui esco 12:30 da ufficio, prendo il treno, arrivo al luogo del convegno, faccio il convegno, esco e torno a casa ovviamente successivamente al mio orario di lavoro, ) oltre al dovere di farli, e il diritto ad essere rimborsata del prezzo del biglietto del treno ho qualche altro tipo di rimborso. Ringrazio in anticipo e saluto. Paola
Patrizia
28/11/2019 - 17:34
ciao, mi spiace per la tua malattia. Per le invalidità è meglio se ti rivolgi ad un patronato sindacale per vedere se puoi accedere alla legge 104 e altre agevolazioni di legge. Per quanto riguarda le norme contrattuali consulta l'art. 39 del contratto nazionale (che trovi qui sul blog tra i documenti ) che disciplina la materia . Auguri ! patrizia cgil
MORGIGNO
28/11/2019 - 11:06
Buongiorno avrei bisogno di un vostro aiuto io sono assunta con un contratto studi professionali da 10 anni un mesetto fa circa ho fatto domanda di invalidità per una forma di artrite reumatoide oggi ho ricevuto risposta dall'Inps , mi hanno riconosciuto il 60% a livello lavorativo cosa devo fare? Ho qualche agevolazione? grazie mille per l'aiuto Barbara
Simona Simula
11/09/2019 - 1:39
Salve, non so se sto scrivendo nella sezione giusta, ........ Infatti non è questa la sezione giusta. Riproponi il tuo quesito su "Ferie Rol permessi retribuiti" usa la funzione cerca in alto a destra Grazie Blog Admin
Patrizia
18/07/2019 - 17:53
ha ragione cristian , attenzione molta attenzione ! patrizia cgil
Cristian
18/07/2019 - 14:10
Ciao Michela, aggiungo a Patrizia che non so se questo esposto si può fare in anonimo, ma attenzione che passare dall'esposto alla diffamazione è un attimo
Patrizia
17/07/2019 - 18:10
cara michela , se sei sicura vai all'inps e fai un esposto Chi abusa delle risorse dello stato danneggia tutti. ciao patrizia cgil
Maria
17/07/2019 - 11:46
Buongiorno, avevo già scritto un commento ma non lo vedo più.. spero di non metterlo 2 volte.. avrei una domanda in merito alla questione dei permessi 104. ho una collega che usufruisce tutti i mesi dei permessi della 104, quasi sempre allungando il weekend (lunedì o venerdì) e usando palesemente tali permessi per visite ai musei, città, vacanze etc.. il capo è a conoscenza della situazione e non fa niente! c'è qualcosa che noi colleghe possiamo fare per far verificare ad Inps la situazione? per fare in modo che tali permessi vengano verificati e/o revocati?