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19/05/2024 - 17:59

CCNL STUDI PROFESSIONALI

UNA TANTUM PREVISTA DAL CONTRATTO NAZIONALE STUDI PROFESSIONALI FIRMATO IL 1 MARZO 2024 – ART. 140

Le parti convengono di definire un importo una tantum di compensazione a copertura del periodo intercorso tra la scadenza del CCNL avvenuta il 31.3.18 e la sottoscrizione  del presente rinnovo.

La somma pari a 400,00 Euro per ogni livello di inquadramento spetta ai lavoratori IN FORZA alla data di sottoscrizione del presente CCNL e verrà erogata nelle seguenti tranche:

  • € 200,00  –  1 MAGGIO 2024
  • € 200,00  –  1 MAGGIO 2025

L’importo sopra indicato può essere erogato attraverso gli strumenti di welfare previsti dalla normativa vigente. Le somme erogate sono da considerarsi omnicomprensive di tutti gli istituti diretti ed indiretti e non saranno pertanto utili ai fini del computo del TFR.

Gli importi saranno riparametrati sulla base dei mesi di anzianità di servizio o lavorati nel periodo 1 aprile 2018 – 1 marzo 2024 seguendo le previsioni dell’art. 130 del presente CCNL (considerando come mese intero le frazioni di mese superiori o uguali a 15 giorni) nonché – per i lavoratori a tempo parziale- sulla base dell’orario effettivo previsto nel contratto individuale di lavoro.

I periodi di assenza dovuti a congedo di maternità /paternità, congedo parentale, allattamento, malattia del bambino e sospensione o riduzione dell’orario di lavoro per ammortizzatori sociali sono da computarsi agli effetti del calcolo pro- quota.

Sono esclusi dal computo i periodi in cui non sia stata erogata normale retribuzione.

TABELLARI IN VIGORE DAL 1.3.2024

Ecco le tabelle retributive del CCNL Studi professionali da marzo 2024 a settembre 2024 con evidenza della paga base giornaliera (per il full-time) e paga oraria (anche in riferimento al salario minimo contrattuale):

Livello di inquadramentoMinimoElemento nazionale allineamento contrattualeTotale Stipendio mensilePaga giornaliera (divisore 26)Paga oraria (divisore 170)
Quadri     2.281,51 €               –   €  2.281,51 €      87,75 €  13,42 €
Livello 1     2.018,99 €         42,35 €  2.061,34 €      79,28 €  12,13 €
Livello 2     1.758,60 €       102,53 €  1.861,13 €      71,58 €  10,95 €
Livello 3S     1.631,19 €       110,40 €  1.741,59 €      66,98 €  10,24 €
Livello 3     1.616,37 €               –   €  1.616,37 €      62,17 €    9,51 €
Livello 4S     1.567,44 €               –   €  1.567,44 €      60,29 €    9,22 €
Livello 4     1.511,28 €               –   €  1.511,28 €      58,13 €    8,89 €
Livello 5     1.406,48 €               –   €  1.406,48 €      54,10 €    8,27 €

ENTI BILATERALI

All’articolo 13 del CCNL vengono stabilite le nuove quote di contribuzione al sistema bilaterale:

  • 20  euro per 12 mensilità  a CADIPROF
  • 9  euro (di cui 2 euro  a carico del lavoratore e 7 euro a carico del datore di lavoro)  per 12 mensilità ad EBIPRO.

Le modalità di gestione delle risorse per le singole iniziative sono definite nello specifico accordo tra le parti firmatarie del CCNL.

In caso di mancata adesione al sistema bilaterale e di omesso versamento del relativo contributo, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore un importo pari ad euro 43,00 versato per 14 mensilità. 

Tale importo dovrà essere erogato in busta paga con cadenza mensile e costituisce un elemento aggiuntivo della retribuzione, non assorbile, che incide su tutti gli istituti retributivi di legge e contrattuali, compresi quelli indiretti o differiti, incluso il trattamento di fine rapporto.

All’articolo 13 bis viene previsto il potenziamento e l’estensione del welfare contrattuale

La contribuzione alla bilateralità prevista dal presente CCNL è destinata a rafforzare le prestazioni di welfare e ad estendere le coperture sanitarie anche ai familiari dei lavoratori iscritti.

All’articolo 16 bis viene introdotto il permesso retribuito per la prevenzione

E’ riconosciuto ai lavoratori dipendenti a cui si applica il presente CCNL, un permesso retribuito della durata di una giornata lavorativa per ogni anno di vigenza contrattuale da fruire nell’anno di maturazione, per effettuare le attività di prevenzione previste dal piano sanitario di CADIPROF.

Per il riconoscimento del permesso il lavoratore è tenuto a fornire prova dell’avvenuta attività di prevenzione. 

In caso di mancata adesione alla bilateralità di settore il datore di lavoro è tenuto a rimborsare gli importi sostenuti dal lavoratore per lo svolgimento delle attività di prevenzione previste dal piano sanitario di CADIPROF.

Il permesso non è indennizzabile in caso di mancata fruizione.

… E PER FINIRE ….

  • I professionisti datori di lavoro che intendano avvalersi del contratto di reimpiego, potranno godere di un incentivo da parte di EBIPRO a titolo di rimborso parziale del costo del lavoro inerente alla prima mensilità successiva alla conclusione del periodo  di sotto inquadramento  previsto all’art. 56 del CCNL. Importo massimo: 800 Euro.
  • Da gennaio 2024 è ripartita la garanzia permessi studio.
  • Dal 1 gennaio e il 30 giugno di ogni anno il professionista può chiedere il rimborso del 100% della retribuzione oraria lorda per ogni ora di permesso studio autorizzata e fruita dal dipendente nell’anno civile precedente (1.1. – 31.12).

L’incentivo è erogabile anche qualora lo studio professionale ottenga il finanziamento di un percorso formativo dal fondo interprofessionale di settore FONDOPROFESSIONI per cui lo svolgimento i dipendenti coinvolti abbiano attinto dal monte ore annuo di permessi studio.

  • Aggiornati i limiti per  il 2024   dei  rimborsi delle tasse universitarie e le attività sportive.

Per quanto riguarda le novità del 2024 Vi invitiamo a collegarVi e consultare i relativi siti di CADIPROF e di EBIPRO ai seguenti link:

Cassa assistenza sanitaria integrativa per Studi Professionali – CADIPROF

Ente Bilaterale Nazionale per gli Studi Professionali – Ebipro

A presto per nuove informazioni e aggiornamenti!                                La Redazione del blog

  • Patrizia

    19/09/2024 - 14:57

    Caro angelo, il 4 super inguardabile.. purtroppo non ci sono automatismi , devi insistere che ti sia riconosciuto il livello, meglio sarebbe sentire il sindacato che con la tua delega può intervenire. Una strada è anche la vertenza per mansioni superiori. Contatta la filcams cgil della tua città. Patrizia cgil

  • Angelo Giordano

    18/09/2024 - 17:59

    Salve a tutti. Mi sono iscritto al blog da poco ed è la prima volta che scrivo qui. Sono dipendente a tempo indeterminato di uno studio professionale di dottori commercialisti inquadrato al livello 4s con svolgimento abitudinale di mansioni di concetto. In base all'art. 132 e 133 del ccnl ho diritto ad un passaggio di livello? Nel caso in cui il datore di lavoro non mi concede tale passaggio, cosa posso fare oltre che a presentare le dimissioni? Ringrazio anticipatamente per la risposta.

  • Patrizia

    18/09/2024 - 15:08

    Caro Walter e cari tutti dobbiamo avere un po di pazienza, in effetti è tutto pronto, stiamo aspettando il deposito del contratto al CNEL con relativa pubblicazione, non dipende da noi , di seguito partirà il resto . So che è di difficile comprensione ma le cose sono più complicate di come sembrano. State con noi a pazientare, noi sollecitiamo di continuo state sicuri . Patrizia cgil

  • Walter

    18/09/2024 - 12:02

    Mi aggrego a Angelo per chiedere delle informazioni più precise riguardo le tempistiche. Per poter essere più participativi e greare una communità e forza sindacale. Nel periodo del rinnovo sembrava fosse tutto pronto per farlo cosa manca?

  • Patrizia

    17/09/2024 - 18:27

    Caro elio, ti ringrazio per i complimenti, questo è un blog sindacale e quindi cerchiamo di dare tutte le informazioni possibili. L'anzianità convenzionale è regolata nel nostro contratto all'art.131 . Il contratto lo trovi qui sul blog in home page nell'articolo dedicato. Ciao patrizia cgil

  • Elio Radici

    17/09/2024 - 13:06

    Buongiorno, complimenti per il blog che non conoscevo ben fatto e ricco di informazioni utili. Ho un chiarimento da chiedervi in merito all anzianità convenzionale. In caso di dimissioni o licenziamento l'aspettativa é quella calcolata con la data di assunzione convenzionale o con la data di assunzione reale (nel mio caso ci sono più di dieci anni di differenza)

  • Patrizia

    14/09/2024 - 16:37

    Caro angelo , hai ragione a dirlo ..ma stiamo aspettando anche noi insieme a voi. Patrizia cgil

  • Angelo

    13/09/2024 - 15:31

    Buongiorno, sono passati ormai 7 mesi dalla firma del rinnovo e sono passati anni da quando si chiede un rinnovamento del nostro sindacato. Era stato più volte promesso il restyling del blog, un nuovo modo di fare sindacato, una partecipazione attiva, un passo verso il futuro...invece il tempo passa e nulla si muove. Continuiamo ad aspettare, ok, ma poi al prossimo rinnovo non possiamo lamentarci che mancano i giovani, che più nessuno si iscrive, che più nessuno partecipa. Scusate lo sfogo ma mi sembrava doveroso sottolineare che questo stallo non fa bene a nessuno. Né a noi per il prossimo rinnovo, né al sindacato che lentamente sta morendo...

  • Patrizia

    27/08/2024 - 15:22

    Cara Elena , ti rispondo dal blog generale, non scrivete sulle pagine regionali grazie. Per le nuove norme contrattuali sulla prevenzione dobbiamo aspettare le disposizioni di cadiprof appena usciranno sarà tutto più chiaro! Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    24/08/2024 - 15:25

    Cara rosy, non disturbi , questo è un blog sindacale della filcams cgil e rispondiamo alle lavoratrici lavoratori, è normale attivita sindacale. Lo straordinario si paga ,non si recupera. Art.91 , se l'orario è distribuito su 6 giorni con il limite delle 13 , il monte ore permessi è di 40 ore. Direi che c'è molto da sistemare.... cerca la sede filcams cgil della tua città. Patrizia cgil

  • Rosy

    23/08/2024 - 18:51

    Grazie. Si andrò da un sindacato per farmi spiegare il tutto,e procedo con la richiesta di turno rigido o cmq fisso. Si lo straordinario lo pagano,ma quando faccio le 11 ore,poi mi fanno recuperare le ore facendomi lavorare nei gg successivi meno ore,così rimango sempre io la fregata. Si in 22 anni mai dati problemi,ma ora sono stufa! Volevo chiederti ultima cosa: io ho le 36 ore spalmate su 6 giorni,il sabato lavoro sempre,ho letto che il sabato entro le 13 dovrei lavorare,giusto? Grazie,non ti disturbo più.

  • Patrizia

    23/08/2024 - 15:48

    Cara rosy, i rapporti sono buoni perché non dai problemi.. ma così paghi solo tu. 11 ore consecutive proprio no anche con 1 ora di pausa. Lo straordinario in part time è previsto , si chiama supplementare ed è pagato al 40 per cento lo fanno? In più se è costante si può chiedere il consolidamento dell'orario. Puoi ridiscutere il contratto è chiedere l'orario rigido , è tuo diritto, ma è meglio se lo fai con l'appoggio del sindacato, sei piu tutelata. La modifica del part time non è motivo di licenziamento , è scritto chiaro sul ccnl, ma può essere motivo di scontro per questo è bene che ci sia il sindacato. Patrizia cgil

  • Rosy

    22/08/2024 - 21:19

    Grazie Patrizia,per la sua risposta. Io ho un part time di 36 ore,nel contratto che ho firmato circa 10 anni fa le clausole sono flessibili ed elastiche,ma anziché agevolarmi,mi sta dando problemi i turni fatti in una certa maniera. Quindi vorrei chiedere se posso richiedere l annullamento di queste clausole,e avere orari fissi. Poi altra domanda possono farmi turni di 11 ore consecutive,anche se mi danno 1 ora di pausa?! Non vorrei fare la guerra a lavoro e spero che la mia richiesta non mi comprometta il rapporto di lavoro(mi possono licenziare?!!) Cercherò di andare da in sindacato. Grazie ancora

  • Patrizia

    22/08/2024 - 19:34

    Cara rosy, Ti rispondo sulla base del nostro contratto. Gli articoli 34 è 35 disciplinano il part time. Se hai firmato il contratto part time, accettando le clausole elastiche e flessibile puoi chiederne la modifica secondo la casistica prevista agli articoli 40 e 41 e anche ai sensi della legge 53/2000 sui congedi parentali. Quindi puoi chiedere un nuovo contratto che preveda un orario fisso. Ti consiglio di rivolgerti alla filcams della tua città, mi pare di capire che non sarà una discussione semplice. Ciao patrizia cgil

  • Rosy

    21/08/2024 - 9:47

    Buongiorno sono qui per porre un quesito. Lavoro in uno studio dentistico,contratto studio professionale 3s,con orario flessibile,con turni che spesso cambiano,e mi riferiscono che nel contratto c è la clausola flessibile,e che quindi entro 48 ore possono cambiarmi turno,e io non posso oppormi. Fino ad ora non mi sono opposta,ma ho scoperto che posso chiedere il dissenso di questa clausola della flessibilità,in quanto ho un figlio minorenne(4 anni). Qualcuno può spiegarmi meglio se posso fare questa richiesta,dove diniego questa flessibilità oraria,in modo da avere dei turni fissi?? La ditta riferisce che per legge non esiste turni fissi in quanto nel contratto c è questa clausola. Grazie del vostro impegno e della vostra disponibilità

  • Patrizia

    07/08/2024 - 14:55

    Cara Anna, i buoni pasto non sono regolati dal nostro ccnl ma sono il frutto di una trattativa con il singolo datore di lavoro, accordi che possono essere modificati e ricontrattati. La decisione unilaterale di toglierli non va bene , quindi devi trattare di nuovo con il tuo datore di lavoro. Spero che tu abbia fatto un accordo scritto 8 anni fa , se non lo hai fatto , fallo ora, meglio con l'assistenza del sindacato e con deposito in dpl dell'accordo. Contatta la filcams cgil della tua città. Patrizia cgil

  • Anna

    06/08/2024 - 17:35

    Buonasera, Mi sono stati tolti i buoni pasto, dopo 8 anni di lavoro! Si può fare? Grazie.

  • Patrizia

    22/06/2024 - 11:48

    Cara Paola certo doveva esserci il tuo assenso scritto, non può esserci una decisione unilaterale. Patrizia cgil

  • antonini paola

    21/06/2024 - 12:49

    Buongiorno, la una tantum di maggio per il rinnovo del contratto, ci è stata conferita sotto forma di buoni spesa, decisione presa unilateralmente dal datore di lavoro senza nè informarci, nè consultarci di conseguenza senza consenso da parte di noi lavoratori, a quanto ho letto nei precedenti commenti non credo sia regolare visto che la scelta doveva essere del lavoratore, era obbligatorio un consenso scritto? Grazie mille

  • Patrizia

    18/06/2024 - 9:15

    Cara Cinzia articolo 140 del ccnl, l'una tantum non è riassorbibile e una somma forfettaria per la vacanza contrattuale , possono riassorbire solo i superminimi dati con la motivazione descritta dall'art.140 "anticipo su futuri aumenti tabellari'. Direi che riassorbire una piccola somma è veramente un gesto che si qualifica da sé. Tieni il.punto , casomai rivolgiti alla filcams della tua città. Patrizia cgil

  • Cinzia Conte

    17/06/2024 - 23:04

    Buona sera, un informazione circa l'erogazione dell una tantum, lavoro in uno studio commercialista da gennaio 2022, quindi mi spetta la parte da quella data a febbraio 2024, circa 70€. Il consulente del lavoro mi calcola però solo fino a marzo 23, quindi circa 39€, perché ad aprile 23 mi è stato concesso un aumento con superminimo riassorbibile. Mi dice che da aprile 23 ad oggi la parte di una tantum è riassorbibile. È corretto?

  • Patrizia

    05/06/2024 - 17:03

    Caro Walter, ieri pensavo proprio a te, siamo molto lenti lo so!! Guarda, abbiamo fatto il punto proprio la settimana scorsa. Aspettiamo il via dal nazionale, che devo dire? aspettiamo con pazienza, tanta pazienza. Patrizia cgil

  • Walter

    05/06/2024 - 15:50

    Cara Patrizia, novità riguardo l'aggiornamento del blog?

  • Stefania

    03/06/2024 - 20:27

    Grazie mille ! Attendo tuoi aggiornamenti Buona serata

  • Patrizia

    03/06/2024 - 17:58

    Cara Stefania si è vero, ma ci deve essere l"approvazione in cda di cadiprof e ebipro per essere operativa , gli enti sono autonomi e recepiscono i contratto, ci vorrà un po di tempo. Pubblicheremo sul blog quando sarà attiva la misura. Il contratto è confprofessioni, consilp e parte di confprofessioni . Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    03/06/2024 - 17:52

    Ciao Anna , e così Il Congedo parentale ha una indennità al 30 per cento e non maturi ferie tfr 13 e 14 Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    03/06/2024 - 17:49

    Cara Rosa purtroppo cambiando lavoro diventa difficile esigere u diritto che sicuramente hai. Prova a chiedere al tuo attuale datore di lavoro o a quello precedente. Speriamo bene patrizia cgil

  • Rosa Falcitelli

    03/06/2024 - 11:01

    Buongiorno, da sette mesi ho cambiato lavoro presso altro studio Commercialisti, di conseguenza perdo l'una tantum nonostante nel precedente posto io abbia lavorato per 33 anni? Grazie

  • Anna

    03/06/2024 - 7:38

    Buongiorno Patrizia, vorrei chiederti un'informazione, sono dipendente di uno studio dentistico, usufruisco giornalmente di ore di congedo parentale, per metà giornata lavorativa, l'altra metà lavoro regolarmente, è giusto che le ore di ferie , TFR, 13 e 14 mensilità maturino solo sulle ore lavorative effettive ? E non su quelle che richiedo di congedo? Ti specifo il contratto collettivo di riferimento, CONSILP, grazie mille buona giornata.

  • Stefania

    02/06/2024 - 15:30

    Buongiorno Patrizia con il rinnovo del contratto avevo capito che si può estendere la polizza sanitaria ai conviventi Come si deve fare ?? Grazie mille Stefania

  • Patrizia

    28/05/2024 - 18:21

    Cara Rossana bene! Patrizia cgil

  • rossana

    28/05/2024 - 17:10

    Ciao Patrizia grazie, io ieri ho letto tutto il nuovo ccnl. Sono al 4 ma le mie mansioni sono da 3 super. Ho chiesto l’adeguamento oggi, e mi ha detto che sistema. Grazie per l’aiuto.

  • Patrizia

    27/05/2024 - 21:55

    Cara Rossana non ci sono automatismi per passare di livello , il passaggio è determinato dalle mansioni. Guarda la classificazione nel contratto e vedi di riconoscere le tue mansioni e chiedi il passaggio al livello che ritieni il tuo. Il contratto è pienamente attivo , gli aumenti ti sono dovuti. Chiedi spiegazioni patrizia cgil

  • rossana

    27/05/2024 - 17:29

    Scusatemi io sono al 4 livello, sono assunta a tempo indeterminato da aprile 2012. È normale che sia ancora al 4 livello? Ogni quanto tempo devono aumentare i livelli generalmente? Perché ho visto che ci sono tutta una serie di aumenti in busta per chi è dal 3 livello in avanti. Io ho ricevuto solo questo una tantum ora nella busta di maggio di 200€. Ma vorrei sinceramente anche gli altri… Grazie per il vostro aiuto. Rossana

  • Patrizia

    23/05/2024 - 8:52

    Cara Lucia, se ti applicano il contratto degli studi professionali posso risponderti. Patrizia cgil

  • Lucia

    22/05/2024 - 14:37

    Sono comunque un impiegata amministrativa di una società ( casa di cura). Comunque grazie lo stesso

  • Patrizia

    21/05/2024 - 21:57

    Cara Lucia, questo è un blog dedicato ai dipendenti degli studi professionali, tu parli di società, che contratto ti applicano? Per i superminimi : dipende dagli accordi che hai sottoscritto. Ti consiglio di contattare la filcams cgil della tua città per vedere come procedere. Patrizia cgil

  • Lucia

    21/05/2024 - 21:07

    Buonasera, chiedo una un chiarimento su una questione: sono dipendente di una società privata da oltre trent’anni, da più di vent’anni prendo un superminimo regolarmente in busta, concesso dal proprietario senza nessuna comunicazione o firma di accordo. Per tutti questi vent’anni l’azienda non ha mai applicato rinnovi contrattuali che pure ci sono stati. Solo 5 anni fa circa mi sono stati riconosciuti degli arretrati per rinnovo contrattuale ma senza modifica di importo sulla busta paga e non intaccando il superminimo. Adesso l’azienda ha deciso di adeguare le buste paga all’ultimo rinnovo contrattuale e dare gli arretrati degli ultimi 5 anni. Solo in questa occasione mi è stato assorbito il superminimo e pertanto non avrò né aumento di stipendio né arretrati (o almeno una minima cifra). Posso fare qualche azione o è tutto legittimo?

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