12/10/2022 - 14:38
Il Consiglio dei Ministri ha dato il via libera al Decreto Legislativo che recepisce la Direttiva Europea n. 2019/1158 relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza con l’obiettivo di conciliare, in senso migliorativo, il tempo occupato nello svolgimento della propria attività lavorativa con quello da dedicare alla vita familiare.
Attraverso questa norma, anche l’Italia inizia a ridurre – seppur di poco – la distanza con gli altri Paesi europei in materia di conciliazione lavoro/vita familiare e, anche, di condivisione della gestione familiare tra genitori.
Queste le novità principali:
- entra pienamente a regime la nuova tipologia di congedo di paternità obbligatorio della durata di 10 giorni lavorativi fruibile dal padre lavoratore nell’arco temporale tra i due mesi precedenti ai 5 mesi successivi al parto;
- viene aumentata da 10 a 11 mesi la durata complessiva del diritto al congedo spettante al “genitore solo”;
- l’indennità spettante ai genitori, in alternativa tra loro, per il periodo di prolungamento fino a 3 anni del congedo parentale usufruito per il figlio in condizioni di disabilità grave è pari al 30% della retribuzione;
- aumenta da 6 a 9 mesi il congedo parentale indennizzato al 30% della retribuzione, fruibile da entrambi i genitori, anche adottivi e/o affidatari, fino ai 12 anni di età del bambino: 3 mesi alla madre, 3 mesi al padre e 3 mesi a scelta;
- viene esteso il diritto all’indennità di maternità in favore delle lavoratrici autonome e delle libere professioniste;
- i datori di lavoro, sia pubblici che privati, che stipulano accordi per l’esecuzione della prestazione di lavoro in modalità agile sono tenuti a dare priorità alle richieste formulate dalle lavoratrici e dai lavoratori con figli fino a 12 anni di età o senza alcun limite di età nel caso di figli in condizioni di disabilità.
La medesima priorità viene riconosciuta alle richieste dei lavoratori che rivestono la figura di caregivers.
Unioni civili: si ribadisce l’equiparazione ai coniugi di coloro che sono uniti civilmente e si introduce quella dei conviventi di fatto per la fruizione dei benefici della legge 104/22
Il secondo decreto approvato dal Governo riguarda il recepimento della direttiva Europea n. 2019/1152 riguardante le “condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea” e disciplina il diritto all’informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e la loro relativa tutela.
La norma prevede che il datore di lavoro deve comunicare a ciascun lavoratore una serie dettagliata di informazioni in modo chiaro, completo, gratuito e conforme agli standard di accessibilità, anche in favore delle persone con disabilità.
Il lavoratore deve essere informato dell’eventuale impiego di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati diretti a fornire indicazioni rilevanti ai fini del rapporto di lavoro: assunzione o conferimento dell’incarico, gestione o cessazione del rapporto, assegnazione di compiti e/o mansioni, sorveglianza, valutazione, prestazioni e adempimento delle obbligazioni contrattuali.
Tale normativa specifica, altresì:
- la durata massima del periodo di prova, che non potrà essere superiore a 6 mesi;
- consente al lavoratore di accettare impieghi in parallelo presso altri datori di lavoro;
- stabilisce regole di prevedibilità minima del lavoro (ore e giorni di lavoro);
- stabilisce misure per prevenire pratiche abusive nel ricorso a contratti di lavoro a chiamata o a figure contrattuali analoghe;
- consente la transizione ad altra forma di lavoro: dopo la prova il lavoratore potrà chiedere una forma di lavoro diversa.
Sempre a Vostra disposizione per qualsiasi discussione e/o richiesta di delucidazione.
La Redazione del Blog
Patrizia
Si, con le modifiche in legge di stabilità 2025. Ciao patrizia cgil
Nena78
Quindi se ho ben capito se ne usufruisco solamente io ho 6 mesi pagati al 30%. giusto?
Patrizia
Cara Nena, i 6 mesi di congedo parentale se fruiti solo dalla madre , 7 mesi se fruiti solo del padre, 9 mesi complessivi se fruiti da entrambi di cui ognuno ha tre mesi non trasferibili e i restanti tre a scelta fra i due. Pagati al 30%. Naturalmente il congedo può essere usufruito a ore come regolamentato dal nostro contratto. Nella tabella viene diviso 3 madre e 3 padre, totale 6.
Il trattamento minimo Inps viene stabilito ogni anno, per il 2025 è di 603,40 al mese, ovvero 7.844,20 all'anno.
Noi diamo solo informazioni generiche e non personali perchè ormai le norme bisogna adattarle alla situazione personale di ogni lavoratrice o lavoratore , per cui è meglio se fissi un appuntamento in Filcams cgil per verificare la tua situazione. Pubblicheremo a giorni la guida completa Inca "genitori che lavorano" così le informazioni saranno più puntuali su tutta la materia.
Spero tu sia iscritta a cadiprof ed ebipro , ci sono diversi rimborsi per la maternità e per i figli.
Ciao Patrizia cgil
Patrizia
Cara Antonella, il 90 per cento si applica agli eventi dal 1.1.2025. Per il 2024 la tabella art. 113 ccnl riporta le modifiche in legge di bilancio 1 mese in più dal 30 all'80% confermata per il 2025 e 60% per un altro mese solo per il 2024. In quanto ai 3 giorni di malattia art. 121 la malattia di 3 giorni e considerato periodo di carenza e pagato al 100 per cento non capisco cosa dovrebbe trattenerti. L'importo in maternita viene calcolato dall'INPS. Se hai dubbi fissa un appuntamento in filcams della tua città. Spero tu sia iscritta a cadiprof ed ebipro ci sono importanti rimborsi per la maternità e per il bimbo. Auguri ! Patrizia cgil
Nena78
Ciao, non mi è chiara una cosa.
perchè nel contratto art. 113 nella tabella del congedo parentale è scritto che spettano 6 mesi fino ai 12 anni ma nella colonna della retribuzione scrivono "30% della retribuzione spettante per i primi quando goduti fino ai 12 anni di età del bambino"? cioè dal 4 al 6 mese non è pagato? un altro dubbio: cosa spetta se il reddito non è superiore a 2,5 volte la pensione minima? Mi potete spiegare come funziona esattamente? e come faccio a sapere qual'è la pensione minima?
grazie. Nena
antonellai
Buonasera,
sono in maternità dal 18/01/25 . Il consulente paghe a causa di una malattia di dicembre di tre giorni sta calcolando la mia retribuzione inferiore. Inoltre non capisco se percepisco il 90% o meno . Nel cedolino visualizzo maternità 80%. Potete aiutarmi a capire se è corretto? Grazie
Patrizia
Ciao vale entro l'anno del bimbo puoi dimetterti senza preavviso ma devi farlo tramite l'Ispettorato del lavoro. Ciao patrizia cgil
Vale
Buongiorno,
durante il periodo di maternità facoltativa se ci si licenzia occorre dare il preavviso?
Patrizia
Cara fede,
Art. 113 del contratto, fallo vedere al tuo consulente! Patrizia cgil
Fede
Buonasera a tutti,
Volevo avere un informazione.
Siamo sicuri che da gennaio 2025 sia prevista una maggiorazione per la maternità obbligatoria? Il commercialista dice che non spetta e rimane tutto all '80%
Patrizia
Cara federica, art. 113 del CCNL . Dal 1.1.2025 la maternità obbligatoria sarà pagata al 90%
ciao Patrizia cgil
ps spero tu sia iscritta a Cadiprof!
Federica
Buongiorno a tutti,
Vorrei un informazione, con il rinnovo ccnl da gennaio la maternità obbligatoria sarà aumentata dall 80 al 90% giusto?
Buona giornata
Patrizia
Cara Anna, non ho ben capito che accordo hai fatto con il tuo datore di lavoro. Attenzione non puoi rinunciare all'allattamento, puoi scegliere quando usufruirne.
Non ci sono diritti di precedenza sulla distribuzione degli orari , devi trovare un accordo in studio. Patrizia cgil
Anna_
Buongiorno, sto usufruendo delle due ore di allattamento e due ore di permessi, perché ho il contratto di 40 ore. Prima della ripresa lavorativa mi ero accordata con il mio datore che quando c’era la possibilità lavoravo 6 ore anziché 4, così non prendo le ore di permesso. Rientrata a lavoro, sta dando flessibilità oraria alla mia collega che è subentrata durante la mia maternità, costringendomi a fare le 4 ore, quando potrei farne 6. Non dovrebbe dare precedenza alle dipendenti con più anzianità di servizio e con figli minori? Grazie.
Patrizia
Cara Federica, come ogni provvedimento di legge, anche questa norma ha bisogno di decreti attuativi che devono arrivare dall'INPS, quindi aspettiamo ! Patrizia cgil
Federica
Grazie mille Patrizia. Stavo leggendo che l'aumento al 90% ci sarà per gli eventi che partono dal 1/01/2025. Forse io non ci rientrerò. Adesso sono in maternità anticipata, da gennaio inizierà l obbligatoria. Sai darmi informazioni? Grazie mille
Patrizia
Cara Anna correggo la risposta di ieri art. 113 la maternità obbligatoria sarà pagata al 90 per cento dal 1.1.25. Ciao patrizia cgil
Patrizia
Cara Federica art. 113 del contratto la maternità sarà pagata al 90 per cento dal 1.1.25. Art.142 e 143 in maternita obbligatoria per 13 e 14a . Spero tu sia iscritta a cafipro e ebipro , il pacchetto maternita prevede numerosi rimborsi. Se non sei iscritta chiedilo e un obbligo contrattuale. ciao patrizia cgil
Federica
Buongiorno a tutti, volevo avere delle informazioni. Sono appena entrata in maternità anticipata e la retribuzione è all'80 %. Mi chiedevo se da gennaio come previsto dal rinnovo ccnl, sarà previsto l'aumento al 90%. Un'altra cosa che non capisco, com'è previsto il pagamento di 13ma e 14ma con il nuovo rinnovo in maternità. Grazie anticipatamente.
Patrizia
Cara Laura, non li hai persi ne hai diritto fino ai 12 anni di età. V. Contratto articolo 113. Ciao patrizia cgil
Laura
Buongiorno,
vorrei un'informazione, lavoro in uno studio di commercialisti con ccnl studi professionali.
Mia figlia ha fatto 6 anni, io ho ancora un po' di giorni di congedo parentale da utilizzare, dei 180 giorni (6mesi)
Vorrei capire se è vero che posso utilizzarli fino ai 12 anni o gli ho persi avendo un reddito superiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione.
Grazie
Patrizia
Cara angi , anche noi la interpretiamo cosi
è un diritto acquisito anche se rateale Vai in filcams della tua città. Patrizia cgil
angi
Carissime ...ripropongo una questione: il 30 maggio è stato il mio ultimo giorno di lavoro.
Nella liquidazione delle competenze ho ricevuto solo la prima tranche dell'una tantum pari ad euro 200. Se non interpreto male il contratto l'una tantum per un totale di 400 euro spettava al personale in forza al rinnovo del contratto... ed io lo ero... avrei dovuto percepire i 400 euro o solo la prima tranche? La commercialista sentito anche il parere del mio ex datore di lavoro ha deciso per l’unica tranche del 2024. E corretto?
Patrizia
Cara nena , art. 113 del contratto nazionale. Il congedo parentale è di 6 mesi o frazionati fino ai 12 anni di età, la retribuzione è al 30 per cento. Il contratto regola anche il congedo a ore all'art. 114. Spero tu sia iscritta a cadiprof ed ebipro , puoi usufruire del pacchetto famiglia. Ciao e auguri patrizia cgil
Nena78
Buongiorno,
vorrei un informazione.
Ho un figlio nato nel 2012 di cui ho usufruito di tutto il congedo, poi un altro nato nel 2016 di cui invece ho usufruito solo di 2 mesi di congedo facoltativo.
vorrei capire fino a che età e quanti mesi posso ancora usufruire e con che retribuzione?
Grazie.
Nena
Patrizia
Cara anna, il consulente ha ragione. Funziona così. Deve esserti corrisposta l'una tantum. Ciao patrizia cgil
Anna P.
Buongiorno, vorrei cortesemente un’ informazione. Da dicembre 2023 usufruisco della maternità obbligatoria e a marzo 2024 c’è stato l’aumento contrattuale degli studi professionali ma purtroppo questo aumento non mi è stato riconosciuto. Mi è stato riferito dal consulente del lavoro che la retribuzione viene calcolata all’80 % in base a quella relativa al mese precedente l’inizio dell’evento e rimane tale fino a conclusione dell’evento stesso.
Quindi mi confermate che non viene imputato l’aumento contrattuale alla paga base durante il periodo di maternità obbligatoria? Avevo letto un articolo in cui si affermava che nella maternità anche l’aumento contrattuale ma non ho certezze.
Ringrazio e porgo cordiali saluti.
Anna
Ciao a tutti, il datore di lavoro può rifiutare il congedo parentale a ore? Grazie.
Patrizia
Cara Anna, l'interpretazione letterale dell'articolo da ragione al tuo commercialista. Io mantengo i miei dubbi su come è scritta la norma che non considera il part time. Lo farò presente al nazionale Filcams magari si può fare qualcosa in sede di rinnovo del contratto.
Rimane però che alle 2 ore tu puoi aggiungere permessi e rol, quindi arrivando a 3. Nella norma contrattuale è scritto chiaro.
ciao ! patrizia cgil
Anna
Ciao Patrizia, io ho chiesto all' Inps un' interpretazione ufficiale, mi hanno risposto che loro non possono fornire nessuna interpretazione ufficiale, mi hanno semplicemente girato la circolare INPS 152 del 2015, che io ho letto, e c'è scritto comunque di fare sempre riferimento alla contrattazione nazionale, e sulla nostra contrattazione nazionale degli studi professionali c'è scritto che no posso richiedere più di due ore di riposo giornaliero giusto? Quindi non posso richiedere tre ore di congedo, penso quindi che abbia purtroppo ragione il commercialista della mia titolare
Patrizia
Cara Anna, nessun disturbo scherzi. La circolare Inps che disciplina il congedo ad ore dice che il congedo va utilizzato in misura "pari alla metà" dell'orario medio giornaliero. Quindi il tuo part time è di 6 ore e il tuo orario medio è di 6 ore quindi 3 ore di congedo. La norma contrattuale del contratto dice che "non sono comunque ammissibili prestazioni inferiori a 4 ore giornaliere." Io lo discuterei visto che non fa riferimento al part time come dovrebbe, il congedo andrebbe parametrato.
Comunque fai così , chiama l'inps al numero verde o manda una mail e chiedi una interpretazione ufficiale dell'inps. Alle volte gli articoli dei contratti vanno interpretati , Fammi sapere interessa anche a noi per chiedere una scrittura più chiara della norma contrattuale. Patrizia cgil
Anna
Ciao Patrizia, scusa per l' insistenza ma la persona che prepara le mie buste paga , continua a dirmi che non posso richiedere più di due ore giornaliere di congedo, in quanto sostiene che nel contratto nazionale degli studi professionali c'è scritto questo, io ho letto l'articolo 97 , ma non riesco a capire dove è scritto che posso richiedere il 50% dell'orario lavorativo, quindi temo che abbia ragione lui ed io stia sbagliando a chiedere tre ore al giorno di sei , grazie e scusa .
Patrizia
Cara Anna, il congedo parentale ad ore non può scendere al di sotto del 50% dell'orario medio giornaliero, circolare inps 152/2015 , quindi tu fai 6 ore non puoi scendere al di sotto di 3 ore di congedo parentale ad ore , tutto regolare. ciao patrizia cgil
Ana
Grazie mille Patrizia per la tua celere risposta, avendo letto l'articolo sopraccitato, il mio dubbio sorgeva proprio sulle ore lavorative non inferiori a 4 , io ne effettuo tre giornalmente e tre ne richiedo di congedo, quindi non va bene?
Patrizia
Cara annamaria, art.97 del contratto nazionale, che trovi qui sul blog tra i documenti.
la programmazione deve essere mensile e concordata con il datore di lavoro
- il monte ore per ogni mese di congedo parentale sono 174 ore parametrato al part time
-le prestazioni non devono essere inferiori a 4 ore giornaliere, parametrato al part time
- il congedo è cumulabile anche nella stessa giornata con altri riposti o permessi.
Mi pare che la tua programmazione vada bene.
ciao patrizia cgil
Annamaria Cicirelli
Buongiorno, vorrei un' informazione, sono un' assistente alla poltrona e sto usufruendo del congedo parentale ad ore, ho un contrattempo parte time si 6 ore al giorno per 5 giorni, richiedo mensilmente un congedo di tre ore al giorno e tre ore di lavoro effettivo è giusto o sto sbagliando? Grazie
Patrizia
10/04/2025 - 11:30
Si, con le modifiche in legge di stabilità 2025. Ciao patrizia cgil
Nena78
10/04/2025 - 10:01
Quindi se ho ben capito se ne usufruisco solamente io ho 6 mesi pagati al 30%. giusto?
Patrizia
09/04/2025 - 18:27
Cara Nena, i 6 mesi di congedo parentale se fruiti solo dalla madre , 7 mesi se fruiti solo del padre, 9 mesi complessivi se fruiti da entrambi di cui ognuno ha tre mesi non trasferibili e i restanti tre a scelta fra i due. Pagati al 30%. Naturalmente il congedo può essere usufruito a ore come regolamentato dal nostro contratto. Nella tabella viene diviso 3 madre e 3 padre, totale 6. Il trattamento minimo Inps viene stabilito ogni anno, per il 2025 è di 603,40 al mese, ovvero 7.844,20 all'anno. Noi diamo solo informazioni generiche e non personali perchè ormai le norme bisogna adattarle alla situazione personale di ogni lavoratrice o lavoratore , per cui è meglio se fissi un appuntamento in Filcams cgil per verificare la tua situazione. Pubblicheremo a giorni la guida completa Inca "genitori che lavorano" così le informazioni saranno più puntuali su tutta la materia. Spero tu sia iscritta a cadiprof ed ebipro , ci sono diversi rimborsi per la maternità e per i figli. Ciao Patrizia cgil
Patrizia
08/04/2025 - 20:04
Cara Antonella, il 90 per cento si applica agli eventi dal 1.1.2025. Per il 2024 la tabella art. 113 ccnl riporta le modifiche in legge di bilancio 1 mese in più dal 30 all'80% confermata per il 2025 e 60% per un altro mese solo per il 2024. In quanto ai 3 giorni di malattia art. 121 la malattia di 3 giorni e considerato periodo di carenza e pagato al 100 per cento non capisco cosa dovrebbe trattenerti. L'importo in maternita viene calcolato dall'INPS. Se hai dubbi fissa un appuntamento in filcams della tua città. Spero tu sia iscritta a cadiprof ed ebipro ci sono importanti rimborsi per la maternità e per il bimbo. Auguri ! Patrizia cgil
Nena78
08/04/2025 - 12:36
Ciao, non mi è chiara una cosa. perchè nel contratto art. 113 nella tabella del congedo parentale è scritto che spettano 6 mesi fino ai 12 anni ma nella colonna della retribuzione scrivono "30% della retribuzione spettante per i primi quando goduti fino ai 12 anni di età del bambino"? cioè dal 4 al 6 mese non è pagato? un altro dubbio: cosa spetta se il reddito non è superiore a 2,5 volte la pensione minima? Mi potete spiegare come funziona esattamente? e come faccio a sapere qual'è la pensione minima? grazie. Nena
antonellai
07/04/2025 - 21:48
Buonasera, sono in maternità dal 18/01/25 . Il consulente paghe a causa di una malattia di dicembre di tre giorni sta calcolando la mia retribuzione inferiore. Inoltre non capisco se percepisco il 90% o meno . Nel cedolino visualizzo maternità 80%. Potete aiutarmi a capire se è corretto? Grazie
Patrizia
27/02/2025 - 16:17
Ciao vale entro l'anno del bimbo puoi dimetterti senza preavviso ma devi farlo tramite l'Ispettorato del lavoro. Ciao patrizia cgil
Vale
26/02/2025 - 15:23
Buongiorno, durante il periodo di maternità facoltativa se ci si licenzia occorre dare il preavviso?
Patrizia
25/02/2025 - 19:53
Cara fede, Art. 113 del contratto, fallo vedere al tuo consulente! Patrizia cgil
Fede
24/02/2025 - 18:36
Buonasera a tutti, Volevo avere un informazione. Siamo sicuri che da gennaio 2025 sia prevista una maggiorazione per la maternità obbligatoria? Il commercialista dice che non spetta e rimane tutto all '80%
Patrizia
12/12/2024 - 21:30
Cara federica, art. 113 del CCNL . Dal 1.1.2025 la maternità obbligatoria sarà pagata al 90% ciao Patrizia cgil ps spero tu sia iscritta a Cadiprof!
Federica
11/12/2024 - 9:46
Buongiorno a tutti, Vorrei un informazione, con il rinnovo ccnl da gennaio la maternità obbligatoria sarà aumentata dall 80 al 90% giusto? Buona giornata
Patrizia
06/11/2024 - 21:41
Cara Anna, non ho ben capito che accordo hai fatto con il tuo datore di lavoro. Attenzione non puoi rinunciare all'allattamento, puoi scegliere quando usufruirne. Non ci sono diritti di precedenza sulla distribuzione degli orari , devi trovare un accordo in studio. Patrizia cgil
Anna_
06/11/2024 - 14:22
Buongiorno, sto usufruendo delle due ore di allattamento e due ore di permessi, perché ho il contratto di 40 ore. Prima della ripresa lavorativa mi ero accordata con il mio datore che quando c’era la possibilità lavoravo 6 ore anziché 4, così non prendo le ore di permesso. Rientrata a lavoro, sta dando flessibilità oraria alla mia collega che è subentrata durante la mia maternità, costringendomi a fare le 4 ore, quando potrei farne 6. Non dovrebbe dare precedenza alle dipendenti con più anzianità di servizio e con figli minori? Grazie.
Patrizia
10/08/2024 - 15:39
Cara Federica, come ogni provvedimento di legge, anche questa norma ha bisogno di decreti attuativi che devono arrivare dall'INPS, quindi aspettiamo ! Patrizia cgil
Federica
10/08/2024 - 13:50
Grazie mille Patrizia. Stavo leggendo che l'aumento al 90% ci sarà per gli eventi che partono dal 1/01/2025. Forse io non ci rientrerò. Adesso sono in maternità anticipata, da gennaio inizierà l obbligatoria. Sai darmi informazioni? Grazie mille
Patrizia
09/08/2024 - 19:37
Cara Anna correggo la risposta di ieri art. 113 la maternità obbligatoria sarà pagata al 90 per cento dal 1.1.25. Ciao patrizia cgil
Patrizia
09/08/2024 - 19:35
Cara Federica art. 113 del contratto la maternità sarà pagata al 90 per cento dal 1.1.25. Art.142 e 143 in maternita obbligatoria per 13 e 14a . Spero tu sia iscritta a cafipro e ebipro , il pacchetto maternita prevede numerosi rimborsi. Se non sei iscritta chiedilo e un obbligo contrattuale. ciao patrizia cgil
Federica
09/08/2024 - 8:33
Buongiorno a tutti, volevo avere delle informazioni. Sono appena entrata in maternità anticipata e la retribuzione è all'80 %. Mi chiedevo se da gennaio come previsto dal rinnovo ccnl, sarà previsto l'aumento al 90%. Un'altra cosa che non capisco, com'è previsto il pagamento di 13ma e 14ma con il nuovo rinnovo in maternità. Grazie anticipatamente.
Patrizia
01/07/2024 - 11:36
Cara Laura, non li hai persi ne hai diritto fino ai 12 anni di età. V. Contratto articolo 113. Ciao patrizia cgil
Laura
26/06/2024 - 11:38
Buongiorno, vorrei un'informazione, lavoro in uno studio di commercialisti con ccnl studi professionali. Mia figlia ha fatto 6 anni, io ho ancora un po' di giorni di congedo parentale da utilizzare, dei 180 giorni (6mesi) Vorrei capire se è vero che posso utilizzarli fino ai 12 anni o gli ho persi avendo un reddito superiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. Grazie
Patrizia
22/06/2024 - 11:36
Cara angi , anche noi la interpretiamo cosi è un diritto acquisito anche se rateale Vai in filcams della tua città. Patrizia cgil
angi
21/06/2024 - 15:06
Carissime ...ripropongo una questione: il 30 maggio è stato il mio ultimo giorno di lavoro. Nella liquidazione delle competenze ho ricevuto solo la prima tranche dell'una tantum pari ad euro 200. Se non interpreto male il contratto l'una tantum per un totale di 400 euro spettava al personale in forza al rinnovo del contratto... ed io lo ero... avrei dovuto percepire i 400 euro o solo la prima tranche? La commercialista sentito anche il parere del mio ex datore di lavoro ha deciso per l’unica tranche del 2024. E corretto?
Patrizia
12/06/2024 - 19:07
Cara nena , art. 113 del contratto nazionale. Il congedo parentale è di 6 mesi o frazionati fino ai 12 anni di età, la retribuzione è al 30 per cento. Il contratto regola anche il congedo a ore all'art. 114. Spero tu sia iscritta a cadiprof ed ebipro , puoi usufruire del pacchetto famiglia. Ciao e auguri patrizia cgil
Nena78
12/06/2024 - 14:39
Buongiorno, vorrei un informazione. Ho un figlio nato nel 2012 di cui ho usufruito di tutto il congedo, poi un altro nato nel 2016 di cui invece ho usufruito solo di 2 mesi di congedo facoltativo. vorrei capire fino a che età e quanti mesi posso ancora usufruire e con che retribuzione? Grazie. Nena
Patrizia
06/04/2024 - 15:51
Cara anna, il consulente ha ragione. Funziona così. Deve esserti corrisposta l'una tantum. Ciao patrizia cgil
Anna P.
06/04/2024 - 0:31
Buongiorno, vorrei cortesemente un’ informazione. Da dicembre 2023 usufruisco della maternità obbligatoria e a marzo 2024 c’è stato l’aumento contrattuale degli studi professionali ma purtroppo questo aumento non mi è stato riconosciuto. Mi è stato riferito dal consulente del lavoro che la retribuzione viene calcolata all’80 % in base a quella relativa al mese precedente l’inizio dell’evento e rimane tale fino a conclusione dell’evento stesso. Quindi mi confermate che non viene imputato l’aumento contrattuale alla paga base durante il periodo di maternità obbligatoria? Avevo letto un articolo in cui si affermava che nella maternità anche l’aumento contrattuale ma non ho certezze. Ringrazio e porgo cordiali saluti.
Anna
20/02/2024 - 23:35
Ciao a tutti, il datore di lavoro può rifiutare il congedo parentale a ore? Grazie.
Patrizia
23/01/2024 - 15:31
Cara Anna, l'interpretazione letterale dell'articolo da ragione al tuo commercialista. Io mantengo i miei dubbi su come è scritta la norma che non considera il part time. Lo farò presente al nazionale Filcams magari si può fare qualcosa in sede di rinnovo del contratto. Rimane però che alle 2 ore tu puoi aggiungere permessi e rol, quindi arrivando a 3. Nella norma contrattuale è scritto chiaro. ciao ! patrizia cgil
Anna
22/01/2024 - 20:04
Ciao Patrizia, io ho chiesto all' Inps un' interpretazione ufficiale, mi hanno risposto che loro non possono fornire nessuna interpretazione ufficiale, mi hanno semplicemente girato la circolare INPS 152 del 2015, che io ho letto, e c'è scritto comunque di fare sempre riferimento alla contrattazione nazionale, e sulla nostra contrattazione nazionale degli studi professionali c'è scritto che no posso richiedere più di due ore di riposo giornaliero giusto? Quindi non posso richiedere tre ore di congedo, penso quindi che abbia purtroppo ragione il commercialista della mia titolare
Patrizia
09/01/2024 - 22:48
Cara Anna, nessun disturbo scherzi. La circolare Inps che disciplina il congedo ad ore dice che il congedo va utilizzato in misura "pari alla metà" dell'orario medio giornaliero. Quindi il tuo part time è di 6 ore e il tuo orario medio è di 6 ore quindi 3 ore di congedo. La norma contrattuale del contratto dice che "non sono comunque ammissibili prestazioni inferiori a 4 ore giornaliere." Io lo discuterei visto che non fa riferimento al part time come dovrebbe, il congedo andrebbe parametrato. Comunque fai così , chiama l'inps al numero verde o manda una mail e chiedi una interpretazione ufficiale dell'inps. Alle volte gli articoli dei contratti vanno interpretati , Fammi sapere interessa anche a noi per chiedere una scrittura più chiara della norma contrattuale. Patrizia cgil
Anna
08/01/2024 - 23:43
Ciao Patrizia, scusa per l' insistenza ma la persona che prepara le mie buste paga , continua a dirmi che non posso richiedere più di due ore giornaliere di congedo, in quanto sostiene che nel contratto nazionale degli studi professionali c'è scritto questo, io ho letto l'articolo 97 , ma non riesco a capire dove è scritto che posso richiedere il 50% dell'orario lavorativo, quindi temo che abbia ragione lui ed io stia sbagliando a chiedere tre ore al giorno di sei , grazie e scusa .
Patrizia
17/12/2023 - 21:43
Cara Anna, il congedo parentale ad ore non può scendere al di sotto del 50% dell'orario medio giornaliero, circolare inps 152/2015 , quindi tu fai 6 ore non puoi scendere al di sotto di 3 ore di congedo parentale ad ore , tutto regolare. ciao patrizia cgil
Ana
14/12/2023 - 21:32
Grazie mille Patrizia per la tua celere risposta, avendo letto l'articolo sopraccitato, il mio dubbio sorgeva proprio sulle ore lavorative non inferiori a 4 , io ne effettuo tre giornalmente e tre ne richiedo di congedo, quindi non va bene?
Patrizia
14/12/2023 - 21:11
Cara annamaria, art.97 del contratto nazionale, che trovi qui sul blog tra i documenti. la programmazione deve essere mensile e concordata con il datore di lavoro - il monte ore per ogni mese di congedo parentale sono 174 ore parametrato al part time -le prestazioni non devono essere inferiori a 4 ore giornaliere, parametrato al part time - il congedo è cumulabile anche nella stessa giornata con altri riposti o permessi. Mi pare che la tua programmazione vada bene. ciao patrizia cgil
Annamaria Cicirelli
14/12/2023 - 12:12
Buongiorno, vorrei un' informazione, sono un' assistente alla poltrona e sto usufruendo del congedo parentale ad ore, ho un contrattempo parte time si 6 ore al giorno per 5 giorni, richiedo mensilmente un congedo di tre ore al giorno e tre ore di lavoro effettivo è giusto o sto sbagliando? Grazie