Nell’ormai eterna attesa della ripresa delle trattative, abbiamo pensato di fare ordine tra i vari bonus ancora in vigore contenuti nei diversi provvedimenti varati in questi ultimi mesi dal governo.

BONUS DI 150 EURO

Introdotto dal D.L.  144/2022 Aiuti Ter che, come per quello precedentemente concesso di euro 200,00 nella retribuzione del mese di luglio, non comporterà alcun aumento del reddito ai fini del calcolo dell’IRPEF.

I lavoratori dipendenti, anche in questo caso, riceveranno il bonus direttamente dal datore di lavoro con la retribuzione di competenza del mese di novembre 2022.

I requisiti per averne diritto sono:

1. avere una retribuzione imponibile nel mese di novembre 2022 non superiore a 1.538,00 euro lordi;
2. non essere titolari di alcun tipo di pensione né di ricevere il reddito di cittadinanza, sempre da autocertificare al datore di lavoro.

SMART WORKING

Smart Working agevolato fino a fine anno ed estensione sia ai lavoratori fragili che ai genitori di figli fino ai 14 anni.

DECONTRIBUZIONE INPS dallo 0,8% al 2%

Esonero sulla quota di alcuni contributi previdenziali per i lavoratori dipendenti.

ESONERO CONTRIBUTIVO DEL 50% PER LE MAMME LAVORATRICI NEL SETTORE PRIVATO

Tale agevolazione sarà applicata solamente per il 2022 alle lavoratrici che riprenderanno l’attività entro il 31.12.2022 a seguito dell’astensione per congedo obbligatorio e facoltativo di maternità, per un periodo di massimo 1 anno senza alcun effetto negativo dal punto di vista previdenziale.

BONUS TRASPORTI

Importo massimo erogabile: euro 60,00 con un limite di reddito lordo di euro 35.000,00. Può essere chiesto più volte sino alla concorrenza di euro 60,00 nel caso in cui l’abbonamento mensile sia di importo inferiore. Il bonus può essere richiesto per sé o per un minorenne a carico. Scadenza richiesta: 31.12.2022.

BONUS BENZINA

Euro 200,00 per i lavoratori privati. Vale, naturalmente, anche per gasolio, GPL, metano e auto elettriche.

Tale bonus viene erogato dai datori di lavoro privati (non vi è alcun obbligo). I buoni possono essere corrisposti da subito senza necessità di alcun accordo contrattuale e non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente.

BONUS BOLLETTE

Euro 600,00 euro. Il datore di lavoro ha la facoltà di rimborsare direttamente in busta paga le bollette di acqua, luce e gas ai propri dipendenti, richiedendone i giustificativi. Il bonus non può essere richiesto dal lavoratore, è il datore di lavoro che corrisponde il bonus a propria discrezione. Le somme erogate sono, anche in questo caso, escluse dalla formazione del reddito.

BONUS TV

Da euro 30,00 a euro 50,00 per l’acquisto di TV di nuova generazione

BONUS SOCIALI E SOSTEGNI ECONOMICI LEGATI ALL’ISEE

Bollette luce e gas: bonus che verrà scontato direttamente in bolletta nel caso si possieda un ISEE fino a euro 12.000,00.   

ASSEGNO UNICO UNIVERSALE PER I FIGLI

Assegno per genitori con figli a carico dal settimo mese di gravidanza ai 21 anni di età con importi variabili in base all’ISEE del nucleo famigliare.

CARTA ACQUISTI EURO 40,00

Carta acquisti di 40,00 euro mensili emessa dalla Poste Italiane per coloro che possiedono un ISEE non superiore ad euro 7.120,39 l’anno e con un’età superiore ai 65 anni oppure senza limiti d’età, ma con un figlio a carico di età inferiore ai 3 anni.

BONUS ASILO NIDO

Dedicato ai genitori con figli di età inferiore ai 3 anni che frequentano l’asilo nido che viene erogato sotto forma di rimborso spese in base all’ISEE.

Con ISEE inferiore a euro 25.000,00: bonus massimo euro 3.000,00 l’anno;

Con ISEE tra euro 25.001,00 e euro 40.000,00 bonus massimo euro 2.500,00 l’anno;

Con ISEE superiore a euro 40.000,00 bonus massimo di euro 1.500,00 l’anno.

BONUS PSICOLOGO

Per ottenere tale agevolazione bisogna possedere un ISEE inferiore a euro 50.000,00 e fare domanda all’Inps il 24 ottobre 2022. Anche qui, l’importo varia.

Con ISEE inferiore a euro 15.000,00; euro 600,00 annuo per ogni beneficiario;

Con ISEE da euro15.001,00 a euro 30.000,00: euro 400,00 annuo per ogni beneficiario;

Con ISEE da euro 30.001,00 a euro 50.000,00: euro 200,00 annuo per ogni beneficiario.

Altre misure, comprese quelle erogate dalle diverse Regioni e dai Comuni sul territorio in base all’ISEE 

• Reddito e pensione di cittadinanza
• Agevolazione prima casa per soggetti under 36
• Agevolazioni per le tasse universitarie
• Esenzione dal ticket sanitario
• Assegno di maternità
• Bonus auto elettriche e incentivi auto
• Conti correnti

Questo articolo, che riassume i maggiori bonus attualmente disponibili in favore delle famiglie e dei lavoratori, ha solamente natura informativa, pertanto, per accedere ai vari sostegni o per avere informazioni più dettagliate sui medesimi Vi consigliamo di rivolgervi ad un Caaf CGIL o di consultare il relativo sito www.caafcgil.it.

Ricordiamo, inoltre, che vi sono anche altre misure di sostegno previste sia da EBIPRO che da CADIPROF: gli enti bilaterali previsti dal nostro contratto di categoria.

Con la speranza di avere fatto un po’ “d’ordine”, restiamo sempre pronte a rispondere alle vostre domande e ai vostri dubbi!

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