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Protocollo Nazionale Lavoro Agile

  • Patrizia

    16/02/2022 - 18:09

    Caro Maurizio, non capisco il tuo ragionamento. Il lavoro agile non può essere imposto da nessuno, viene inserito nei contratti collettivi per regolarlo, usare o meno il lavoro agile dipende dagli accordi tra datore di lavoro e lavoratore, men che meno il sindacato manda qualcuno in smart working! Durante il covid c'era una emergenza sanitaria e dei decreti è diverso,...

  • maurizio

    16/02/2022 - 14:47

    appunto... se non viene "imposto" nel rinnovo del contratto come in tanti settori in cui gia' ora a quasi fine stasto d emergenza i sindacati mandano accordi tra datori e dipendenti per il 3+2...tre gg in ufficio e due a casa per noi degli studi resta un miraggio che i datori di vecchia "scuola" ti vogliono in ufficio x spiarti e controllare quanto produci.

  • Patrizia

    12/01/2022 - 16:23

    Cara patrizia non c'è obbligo , il lavoro agile può essere concordato tra datore di lavoro e lavoratore, e regolato dalla legge recepita dai contratti. Nei giorni scorsi e stato firmato anche da confprofessioni un protocollo nazionale sul lavoro agile per spingerne la regolamentazione nei contratti nazionali. Detto ciò il tuo datore di lavoro può essere contrario.....

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LAVORO AGILE (Smart working)

Lavoro agile (o smart working) anche negli studi professionali si può!

  • Patrizia

    18/05/2021 - 12:27

    Cara Cinzia, quello che descrivi è una situazione pessima, che poco a che fare con un rapporto di lavoro normale. Si può cominciare a dire di no e fare rispettare i propri diritti. Non so a quale sindacato ti sia rivolta, ma escludo che non si possa far nulla! Sopratutto le dimissioni con cambiamento di contratto, non si può. Rivolgiti alla filcams cgil della...

  • cinzia

    17/05/2021 - 10:51

    La mia stima a chi è riuscita ad ottenere lo smartworking. Nel mio caso ci ho provato quando c'era la DaD e mi era stato proposto come soluzione per "venirmi incontro" di venire a lavorare dalle 19 in poi, ci ho provato per un po' ma tornare a casa a notte fonda non era il massimo (e neanche stare in ufficio da sola di notte)...

  • Sonia

    18/04/2021 - 13:58

    Ciao Patrizia. Valuterei la possibilità di inserire un rimborso spese per l'utilizzo di attrezzature proprie (cellulare personale o connessione internet, o addirittura il pc o la stampante in alcuni casi). Io per esempio mi sono adattata a lavorare senza stampare, perchè i costi di stampa sono troppo alti da sostenere per le cose che dovrei stampare. Il rovescio della medaglia è che ci metto più tempo...

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Qual è la tua situazione lavorativa attuale

  • Mari

    12/04/2021 - 17:03

    Buon pomeriggio. Vorrei porvi una domanda: sono assunta con regoltre contratto part-time (17 ore settimanali), in busta paga (mensilizzata) puntualmente mi ritrovo ferie, permessi non goduti. Nei mesi estivi però, il mio datore di lavoro, chiude l'attività per circa 3 settimane; anche in questo caso la mia retribuzione non cambia. Ai fini contributivi, retributivi, tutto questo ha un'incidenza? Grazie

  • Patrizia

    24/02/2021 - 15:09

    Cara rosella, immagino . Mi spiace molto. Per fare il sondaggio devi aprire la pagina. ciao patrizia cgil

  • Rosella

    24/02/2021 - 8:12

    Sono in cassa integrazione quasi a 0 ore, lavoro solo 6 giorni al mese. una tragedia

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EMERGENZA COVID-19 Arrivano le prime misure per fronteggiare le difficoltà negli studi professionali

  • Patrizia

    05/11/2020 - 21:37

    Ciao silvia, vedo che parli di azienda. Questo è un blog dedicato agli studi professionali, quindi ti do una risposta generica. Parli di FIS quindi sarete più di 5 dipendenti. Sopra i 5 dipendenti per accedere al Fis è necessario l'accordo sindacale , ne sai qualcosa ? nell'accordo sindacale è...

  • Silvia

    05/11/2020 - 9:41

    salve, gentilmente, con quanto preavviso il datore di lavoro deve comunicare al dipendente la sospensione anche solo per qualche ora giornaliera dell'attività lavorativa con FIS per Covid ? nella mia azienda spesso veniamo fatti uscire una o due ore prima, deciso sul momento stesso, in base al carico di lavoro e solo con comunicazione verbale. molte grazie, saluti. Silvia

  • Patrizia

    12/05/2020 - 20:40

    cara Chiara, sono uscite le linee guida dell'Inps sulla prevalenza di permessi vari e malattia sulla cassa integrazione. Se si è in cassa integrazione quest'ultima ha prevalenza sulla 104 , non può alternare in questo modo. Non capisco perché succeda. Chiedete al consulente ciao patrizia cgil

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