impiegate
16

MATERNITA’ HELP – CCNL e CADIPROF – video di Emilia

04/04/2019 - 10:15

 

Il momento temuto, desiderato, sognato è arrivato, sei incinta, ed ora la felicità si alterna ai dubbi e alle preoccupazioni

 

 

Ma il TUO contratto il CCNL per i Dipendenti degli Studi Professionali Ti aiuterà nella Tua maternità ? e la CADIPROF?

 

Guarda il video e scopri quali sono gli aiuti riservati a te e al papà

 

Emilia ti racconta i tuoi diritti 

 

Vuoi documentarti di più sulla maternità ?

 

Leggi gli articoli del CCNL Dipendenti Studi Professionali dedicati alla maternità:

art. 93 – Normativa

art. 94 – Adozione e affidamento

art. 95 – Diritto alla conservazione del posto – Divieto di licenziamento

art. 96 – Astensione dal lavoro e permessi per assistenza bambino

 (allattamento, paternità, malattia, congedi malattia)

art. 97 – Congedo parentale ad ore

 

Vai sul sito di CADIPROF

Di prossima uscita:

  • Sostegno al redditto – EBIPRO ci da una mano

  • Diritto allo Studio


Se ti può interessare abbiamo già pubblicato PILLOLE DI CONTRATTO con il video della nostra Guerriera Irene che riassume i punti più importanti del nostro CCNL

 

 

 

 

 

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterShare on LinkedIn
  • Elena.86

    07/06/2019 - 14:11

    Grazie Patrizia sei stata gentilissima!buona giornata!

  • Patrizia

    06/06/2019 - 21:46

    si elena hai capito bene! secondo me quei 27 giorni fanno arrotondati al mese perché superiore al 15 , è l'inps che decide se si o no, quindi ti conviene chiamare il numero verde inps per avere conferma . ciao patrizia cgil

  • Elena.86

    06/06/2019 - 14:00

    Grazie Patrizia. Allora se ho capito bene sono 174 ore per ogni mese di “facoltativa” non usufruito x cui nel mio caso 150 giorni sono 5 mesi moltiplicato per 174 sono 870 ore a disposizione da usare a “ore”.ancora però non sono riuscita a trovare nessuno che sappia dirmi se i 27 giorni della seconda maternità che avanzo li posso trasformare a ore non essendo un mese intero, a chi potrei chiedere secondo te?grazie ancora!

  • Patrizia

    04/06/2019 - 20:38

    per elena … scusami , avevo in mente la ns. emilia ciao !

  • Patrizia

    04/06/2019 - 18:35

    bis per emilia , il congedo ad ore è disciplinato all'art. 32 D.LGS 151/2001 . La Legge di stabilità 2013 ha demandato alla contrattazione collettiva di settore , anche di secondo livello , la disciplina e i criteri di calcolo della base oraria e il monte ore da usufruire. per noi è 174 , ecco così sono più chiara. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    04/06/2019 - 10:23

    cara elena , ogni contratto recepisce la legge e norma per l e caratteristiche della categoria, il contratto non può peggiorare la legge e viceversa. L'ultima parola sulla trasformazione in ore del congedo parentale ce l'ha l'inps. Secondo me superiore a 15 si arrotonda al mese , però può essere che l'inps non sia d'accordo. Chiama il numero verde o manda una mail all'inps per avere l'interpretazione certa. facci sapere poi ciao Patrizia cgil

  • Elena.86

    04/06/2019 - 6:41

    Grazie Patrizia.ma allora il contratto sarebbe peggiorativo rispetto alla legge,perché da quel che ho capito per legge si trasformano ad ore tutti i 30 giorni,cioè 30giorni X 8=240 ore invece da contratto sarebbero 174. Io che ho 156 giorni della prima maternità devo calcolare 174 ore X 5 (pari a 150 giorni) che sono i mesi che mi restano? E come faccio con i 27 giorni dell’altra maternità non essendo un mese intero? Scusami se ti faccio tutte queste domande ma non so proprio a chi rivolgermi per avere dei chiarimenti perché appunto le risposte sono discordanti!grazie e buona giornata!

  • Patrizia

    02/06/2019 - 22:00

    Cara Elena , art. 97 del contratto , lo trovi qui sul blog tra i documenti. La norma parla di 174 ore come massimo fino ad esaurimento , quindi secondo me si . L'unica restrizione e di garantire la prestazione di lavoro di almeno 4 ore. ciao e auguri patrizia cgil

  • Elena.86

    31/05/2019 - 22:25

    Buonasera,vorrei cortesemente capire come funziona il congedo parentale a ore,io ho ancora 156 giorni di congedo parentale per il primo figlio più 27 giorni per la seconda,quante ore totali avrei a disposizione?i 27 giorni della seconda maternità posso usufruirli a ore?grazie in anticipo x i chiarimenti

  • Elena.86

    31/05/2019 - 22:18

    Buonasera a tutte,anche io sarei interessata a qualche info sul congedo parentale a ore...allora io ho ancora 156 giorni di congedo x il primo figlio più 27 giorni di congedo x la seconda,quante ore ho in tutto da poter usufruire con questo tipo di congedo?i giorni che avanzo dalla seconda maternità li posso usare a ore anche se non sono un mese intero?grazie e buona serata,spero possiate chiarirmi le idee!

  • Patrizia

    31/05/2019 - 18:41

    cara sabrina , art. 97 del contratto disciplina le modalità del congedo ad ore . Lo trovi qui sul blog nell'area "documenti" . Te lo riassumo: Le ore sono 174 per ogni mese , la prestazione lavorativa non può essere inferiore alle 4 ore giornaliere , puoi cumulare il congedo ad ore nell'ambito della giornata anche con permessi previsti dal ccnl , puoi convertire il congedo parentale ad ore in più riprese fino ad esaurimento del periodo massimo riconosciuto dalla legge , devi concordarli con il datore di lavoro , comunicando la programmazione mensile. Ricordati che sono ore che andranno pagate al 30%. Per le mamme è un grande aiuto . Goditi più che puoi il tuo bimbo senza rinunciare al lavoro ! Sei iscritta a cadiprof ? spero tu abbia usato il pacchetto maternità e famiglia, guarda anche ebipro i rimborsi dell'asilo. ciao e auguri patrizia cgil

  • Sabrina

    30/05/2019 - 23:11

    Buonasera, Vorrei capire meglio la questione del congedo maternita’ ad ore. Il 18 giugno il mio piccolo compirà un anno, attualmente per effetto dei permessi allatta,enti lavoro 6 ore. Per andare incontro al datore di lavoro e non rinunciare completamente a passare del tempo quotidiano con il mio piccolo vorrei chiedere di poter lavorare 7 h al giorno e usufruire di 1 ora al giorno del congedo di maternita’. Il contaci center inps mi ha troncato le gambe dicendomi che ero obbligata a farne 4 al giorno, ora mi sembra di capire che devo prendere sempre multipli di 8 ore e che devo lavorare 4 ore al giorno. Inoltre se un mese di maternità corrisponde a 174 h, queste ore posso usarle nel tempo a mio piacimento (esempio concreto prendo 24h al mese di congedo, un mese di facoltativa mi durera’ cosi circa 7 mesi? Grazie

  • Patrizia

    22/05/2019 - 18:52

    cara giovanna , purtroppo sei in buona compagnia.. come vedi abbiamo fatto parecchi articoli sulla maternità. E' incredibile venga vista come un dispetto o un attentato allo studio .. ma così è , chissà perché poi l'italia non fa figli , mistero!!! La maternità a rischio è pagata all'80% come la maternità obbligatoria, è anticipata dal datore di lavoro e va in compensazione con i contributi e debiti vari mensilmente in F24 , quindi per il tuo datore di lavoro non sei un costo.. .. anzi, perché è questo quello che ti dirà! Leggi bene le norme sulla maternità, sei intoccabile fino al compimento dell'anno del bimbo , guarda il video di Emilia sulla maternità è chiarissimo, difendi i tuoi diritti , che sono prima di tutto una legge dello stato a tutela della maternità. Consigliati con noi passo passo , noi ti aiuteremo, Spero tu sia iscritta a cadiprof ed ebipro , guarda il piano sanitario per i rimborsi. L'iscrizione è obbligatoria . Auguri e che la forza sia con te patriziaCGIL

  • GIOVANNA

    22/05/2019 - 13:58

    Buongiorno! Vorrei un'informazione sul rimborso dell'indennità di maternità al datore di lavoro. Mi spiego meglio: da febbraio sono purtroppo in maternità anticipata per gravidanza a rischio ( e ci tengo a precisare che si tratta di un rischio reale...) e mi sono già scontrata con una certa resistenza da parte del titolare a versarmi lo stipendio e la cosa non mi sorprende visto che ha preso molto male la notizia del mio stato. La mia domanda è la seguente: dopo quanto tempo il datore di lavoro riceve dall'Inps il rimborso della mia indennita ? Si tratta di un credito da utilizzare in compensazione ? Solo per i contributi o anche per le altre imposte ? E se il credito è maggiore del debito ? Con queste informazioni posso prepararmi psicologicamente alla battaglia! Grazie sin da ora per l'aiuto! Ma non sarebbe meglio se l'indennità di maternità la versasse direttamente l'Inps ?

  • Patrizia

    15/04/2019 - 19:37

    cara elena, certo puoi abbinare il permesso di allattamento alle ferie e rol , però devi concordare con il datore di lavoro l'uso delle ferie. L'allattamento è giornaliero è come se tu lavorassi 8 ore le altre due ore sono a carico inps , quindi sarai pagata al 100% che tu sia in ferie o allattamento. ciao ! patrizia ps in caso ti servisse puoi usare il congedo parentale ad ore art. 97 del ccnl ( lo trovi qui sul blog tra i documenti ) ps 2 spero tu sia iscritta cadiprof e usi il pacchetto famiglia

  • Elena

    15/04/2019 - 16:17

    Buongiorno, ho un quesito sui permessi di allattamento. Rientro a lavoro full time dopo la maternità quindi a 6 ore inizialmente, ma se per un periodo usufruissi di ore di ferie affiancate a ore di permesso per allattamento per terminare la giornata lavorativa, sarei pagata per tutte le 8 ore al 100% anche se poi magari ne lavoro eggettivamente 3/4 al giorno ? Risulta essere possibile?

Lascia un commento

You have to agree to the comment policy.

*

↓