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MATERNITA’ HELP – CCNL e CADIPROF – video di Emilia

04/04/2019 - 10:15

 

Il momento temuto, desiderato, sognato è arrivato, sei incinta, ed ora la felicità si alterna ai dubbi e alle preoccupazioni

 

 

Ma il TUO contratto il CCNL per i Dipendenti degli Studi Professionali Ti aiuterà nella Tua maternità ? e la CADIPROF?

 

Guarda il video e scopri quali sono gli aiuti riservati a te e al papà

 

Emilia ti racconta i tuoi diritti 

 

Vuoi documentarti di più sulla maternità ?

 

Leggi gli articoli del CCNL Dipendenti Studi Professionali dedicati alla maternità:

art. 93 – Normativa

art. 94 – Adozione e affidamento

art. 95 – Diritto alla conservazione del posto – Divieto di licenziamento

art. 96 – Astensione dal lavoro e permessi per assistenza bambino

 (allattamento, paternità, malattia, congedi malattia)

art. 97 – Congedo parentale ad ore

 

Vai sul sito di CADIPROF

Di prossima uscita:

  • Sostegno al redditto – EBIPRO ci da una mano

  • Diritto allo Studio


Se ti può interessare abbiamo già pubblicato PILLOLE DI CONTRATTO con il video della nostra Guerriera Irene che riassume i punti più importanti del nostro CCNL

 

 

 

 

 

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  • Patrizia

    15/04/2019 - 19:37

    cara elena, certo puoi abbinare il permesso di allattamento alle ferie e rol , però devi concordare con il datore di lavoro l'uso delle ferie. L'allattamento è giornaliero è come se tu lavorassi 8 ore le altre due ore sono a carico inps , quindi sarai pagata al 100% che tu sia in ferie o allattamento. ciao ! patrizia ps in caso ti servisse puoi usare il congedo parentale ad ore art. 97 del ccnl ( lo trovi qui sul blog tra i documenti ) ps 2 spero tu sia iscritta cadiprof e usi il pacchetto famiglia

  • Elena

    15/04/2019 - 16:17

    Buongiorno, ho un quesito sui permessi di allattamento. Rientro a lavoro full time dopo la maternità quindi a 6 ore inizialmente, ma se per un periodo usufruissi di ore di ferie affiancate a ore di permesso per allattamento per terminare la giornata lavorativa, sarei pagata per tutte le 8 ore al 100% anche se poi magari ne lavoro eggettivamente 3/4 al giorno ? Risulta essere possibile?

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