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MATERNITA’ HELP – CCNL e CADIPROF – video di Emilia

04/04/2019 - 10:15

 

Il momento temuto, desiderato, sognato è arrivato, sei incinta, ed ora la felicità si alterna ai dubbi e alle preoccupazioni

 

 

Ma il TUO contratto il CCNL per i Dipendenti degli Studi Professionali Ti aiuterà nella Tua maternità ? e la CADIPROF?

 

Guarda il video e scopri quali sono gli aiuti riservati a te e al papà

 

Emilia ti racconta i tuoi diritti 

 

Vuoi documentarti di più sulla maternità ?

 

Leggi gli articoli del CCNL Dipendenti Studi Professionali dedicati alla maternità:

art. 93 – Normativa

art. 94 – Adozione e affidamento

art. 95 – Diritto alla conservazione del posto – Divieto di licenziamento

art. 96 – Astensione dal lavoro e permessi per assistenza bambino

 (allattamento, paternità, malattia, congedi malattia)

art. 97 – Congedo parentale ad ore

 

Vai sul sito di CADIPROF

Di prossima uscita:

  • Sostegno al redditto – EBIPRO ci da una mano

  • Diritto allo Studio


Se ti può interessare abbiamo già pubblicato PILLOLE DI CONTRATTO con il video della nostra Guerriera Irene che riassume i punti più importanti del nostro CCNL

 

 

 

 

 

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  • Cristian

    26/07/2019 - 9:57

    Ciao Lara, come dice Patrizia l'articolo 85 stabilisce 3 giorni di permesso per natalità e lutti entro il terzo grado di parentela. Attenzione però (parere mio) se fossi il datore di lavoro non vedrei bene una dipendente che prendesse questi giorni per la nascita di un/a nipote (momento bellissimo). Soprattutto in periodi dell'anno dove ci sono più scadenze e ferie.

  • Patrizia

    24/07/2019 - 17:57

    cara lara, grazie dei complimenti , ci piace essere utili. Per quanto riguarda la tua domanda , l'art. è l'85 che parla di terzo grado di parentela . Direi di si , tua sorella è secondo grado collaterale non diretto . L'articolo non specifica collaterale o diretto. Chiedilo. ciao patrizia cgil

  • lara giaccio

    24/07/2019 - 9:42

    Buongiorno a tutti, in primo luogo complimenti per il lavoro che fate. Vi ringrazio di cuore!! In secondo ho un dubbio sull'articolo 86 del nostro CCNL dove fa riferimento a tre giorni di permesso per natalità e lutto. Dal contratto si legge: " b) giorni 3 (tre) per natalità e lutti familiari fino al terzo grado di parentela." A questo punto mi chiedo anche per la natalità vale il terzo grado di parentela? Quindi, ad esempio, in caso di parto di mia sorella (secondo grado di parentela) avrei diritto a tre giorni di permesso? Ringrazio in anticipo per l'attenzione.

  • Patrizia

    20/07/2019 - 19:53

    caro enrico, aggiungo una parte sindacale a quello che dice cristian. Ci integriamo a vicenda , aggiungo un paio di precisazioni, così il quadro è completo. Il blog è aperto , gli accessi sono tantissimi, chiunque può scrivere , non solo lavoratori ,così ci siamo abituate a pesare i post che arrivano. Scusaci, ma una domanda fatta da un uomo per una donna sulla maternità , ci stupisce. In ogni caso, attenzione: è vero che il lavoro straordinario non è precluso a chi ha permessi per l'allattamento fino al compimento dell'anno del bimbo, il notturno si, ma in caso di part-time e quindi lavoro supplementare , l'art. 42 al comma 2 dice che solo previo consenso del lavoratore. Attenzione ancor di più: il permesso per l'allattamento fino al compimento dell'anno del bambino è obbligatorio e pagato dall'inps, molto importante: se non viene usato non si può recuperare e non può essere pagato in altro modo , semplicemente non viene pagato dall'inps. Nella distribuzione dell'orario comprendenti i permessi di allattamento comunicati all'inps e soprattutto quando c'è lavoro supplementare bisogna ricordarsi di questo , altrimenti quei permessi vengono scalati. Se non sono stata chiara chiedi , magari se si tratta di tua moglie o tua sorella o altro , fai scrivere lei, così magari ci dirà se è iscritta a cadiprof e ha chiesto i rimborsi del pacchetto famiglia ! patrizia cgil

  • Cristian

    19/07/2019 - 16:27

    Ciao Enrico, certo che può non è obbligatorio fare l'allattamento è un diritto riconosciuto alla lavoratrice/lavoratore. Buon lavoro

  • Enrico

    18/07/2019 - 18:07

    DURANTE IL PERIODO DI ALLATTAMENTO PUO' LA LAVORATRICE EFFETTUARE LAVORO/SUPPLEMENTARE/STRAORDINARIO? GRAZIE

  • Elena.86

    07/06/2019 - 14:11

    Grazie Patrizia sei stata gentilissima!buona giornata!

  • Patrizia

    06/06/2019 - 21:46

    si elena hai capito bene! secondo me quei 27 giorni fanno arrotondati al mese perché superiore al 15 , è l'inps che decide se si o no, quindi ti conviene chiamare il numero verde inps per avere conferma . ciao patrizia cgil

  • Elena.86

    06/06/2019 - 14:00

    Grazie Patrizia. Allora se ho capito bene sono 174 ore per ogni mese di “facoltativa” non usufruito x cui nel mio caso 150 giorni sono 5 mesi moltiplicato per 174 sono 870 ore a disposizione da usare a “ore”.ancora però non sono riuscita a trovare nessuno che sappia dirmi se i 27 giorni della seconda maternità che avanzo li posso trasformare a ore non essendo un mese intero, a chi potrei chiedere secondo te?grazie ancora!

  • Patrizia

    04/06/2019 - 20:38

    per elena … scusami , avevo in mente la ns. emilia ciao !

  • Patrizia

    04/06/2019 - 18:35

    bis per emilia , il congedo ad ore è disciplinato all'art. 32 D.LGS 151/2001 . La Legge di stabilità 2013 ha demandato alla contrattazione collettiva di settore , anche di secondo livello , la disciplina e i criteri di calcolo della base oraria e il monte ore da usufruire. per noi è 174 , ecco così sono più chiara. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    04/06/2019 - 10:23

    cara elena , ogni contratto recepisce la legge e norma per l e caratteristiche della categoria, il contratto non può peggiorare la legge e viceversa. L'ultima parola sulla trasformazione in ore del congedo parentale ce l'ha l'inps. Secondo me superiore a 15 si arrotonda al mese , però può essere che l'inps non sia d'accordo. Chiama il numero verde o manda una mail all'inps per avere l'interpretazione certa. facci sapere poi ciao Patrizia cgil

  • Elena.86

    04/06/2019 - 6:41

    Grazie Patrizia.ma allora il contratto sarebbe peggiorativo rispetto alla legge,perché da quel che ho capito per legge si trasformano ad ore tutti i 30 giorni,cioè 30giorni X 8=240 ore invece da contratto sarebbero 174. Io che ho 156 giorni della prima maternità devo calcolare 174 ore X 5 (pari a 150 giorni) che sono i mesi che mi restano? E come faccio con i 27 giorni dell’altra maternità non essendo un mese intero? Scusami se ti faccio tutte queste domande ma non so proprio a chi rivolgermi per avere dei chiarimenti perché appunto le risposte sono discordanti!grazie e buona giornata!

  • Patrizia

    02/06/2019 - 22:00

    Cara Elena , art. 97 del contratto , lo trovi qui sul blog tra i documenti. La norma parla di 174 ore come massimo fino ad esaurimento , quindi secondo me si . L'unica restrizione e di garantire la prestazione di lavoro di almeno 4 ore. ciao e auguri patrizia cgil

  • Elena.86

    31/05/2019 - 22:25

    Buonasera,vorrei cortesemente capire come funziona il congedo parentale a ore,io ho ancora 156 giorni di congedo parentale per il primo figlio più 27 giorni per la seconda,quante ore totali avrei a disposizione?i 27 giorni della seconda maternità posso usufruirli a ore?grazie in anticipo x i chiarimenti

  • Elena.86

    31/05/2019 - 22:18

    Buonasera a tutte,anche io sarei interessata a qualche info sul congedo parentale a ore...allora io ho ancora 156 giorni di congedo x il primo figlio più 27 giorni di congedo x la seconda,quante ore ho in tutto da poter usufruire con questo tipo di congedo?i giorni che avanzo dalla seconda maternità li posso usare a ore anche se non sono un mese intero?grazie e buona serata,spero possiate chiarirmi le idee!

  • Patrizia

    31/05/2019 - 18:41

    cara sabrina , art. 97 del contratto disciplina le modalità del congedo ad ore . Lo trovi qui sul blog nell'area "documenti" . Te lo riassumo: Le ore sono 174 per ogni mese , la prestazione lavorativa non può essere inferiore alle 4 ore giornaliere , puoi cumulare il congedo ad ore nell'ambito della giornata anche con permessi previsti dal ccnl , puoi convertire il congedo parentale ad ore in più riprese fino ad esaurimento del periodo massimo riconosciuto dalla legge , devi concordarli con il datore di lavoro , comunicando la programmazione mensile. Ricordati che sono ore che andranno pagate al 30%. Per le mamme è un grande aiuto . Goditi più che puoi il tuo bimbo senza rinunciare al lavoro ! Sei iscritta a cadiprof ? spero tu abbia usato il pacchetto maternità e famiglia, guarda anche ebipro i rimborsi dell'asilo. ciao e auguri patrizia cgil

  • Sabrina

    30/05/2019 - 23:11

    Buonasera, Vorrei capire meglio la questione del congedo maternita’ ad ore. Il 18 giugno il mio piccolo compirà un anno, attualmente per effetto dei permessi allatta,enti lavoro 6 ore. Per andare incontro al datore di lavoro e non rinunciare completamente a passare del tempo quotidiano con il mio piccolo vorrei chiedere di poter lavorare 7 h al giorno e usufruire di 1 ora al giorno del congedo di maternita’. Il contaci center inps mi ha troncato le gambe dicendomi che ero obbligata a farne 4 al giorno, ora mi sembra di capire che devo prendere sempre multipli di 8 ore e che devo lavorare 4 ore al giorno. Inoltre se un mese di maternità corrisponde a 174 h, queste ore posso usarle nel tempo a mio piacimento (esempio concreto prendo 24h al mese di congedo, un mese di facoltativa mi durera’ cosi circa 7 mesi? Grazie

  • Patrizia

    22/05/2019 - 18:52

    cara giovanna , purtroppo sei in buona compagnia.. come vedi abbiamo fatto parecchi articoli sulla maternità. E' incredibile venga vista come un dispetto o un attentato allo studio .. ma così è , chissà perché poi l'italia non fa figli , mistero!!! La maternità a rischio è pagata all'80% come la maternità obbligatoria, è anticipata dal datore di lavoro e va in compensazione con i contributi e debiti vari mensilmente in F24 , quindi per il tuo datore di lavoro non sei un costo.. .. anzi, perché è questo quello che ti dirà! Leggi bene le norme sulla maternità, sei intoccabile fino al compimento dell'anno del bimbo , guarda il video di Emilia sulla maternità è chiarissimo, difendi i tuoi diritti , che sono prima di tutto una legge dello stato a tutela della maternità. Consigliati con noi passo passo , noi ti aiuteremo, Spero tu sia iscritta a cadiprof ed ebipro , guarda il piano sanitario per i rimborsi. L'iscrizione è obbligatoria . Auguri e che la forza sia con te patriziaCGIL

  • GIOVANNA

    22/05/2019 - 13:58

    Buongiorno! Vorrei un'informazione sul rimborso dell'indennità di maternità al datore di lavoro. Mi spiego meglio: da febbraio sono purtroppo in maternità anticipata per gravidanza a rischio ( e ci tengo a precisare che si tratta di un rischio reale...) e mi sono già scontrata con una certa resistenza da parte del titolare a versarmi lo stipendio e la cosa non mi sorprende visto che ha preso molto male la notizia del mio stato. La mia domanda è la seguente: dopo quanto tempo il datore di lavoro riceve dall'Inps il rimborso della mia indennita ? Si tratta di un credito da utilizzare in compensazione ? Solo per i contributi o anche per le altre imposte ? E se il credito è maggiore del debito ? Con queste informazioni posso prepararmi psicologicamente alla battaglia! Grazie sin da ora per l'aiuto! Ma non sarebbe meglio se l'indennità di maternità la versasse direttamente l'Inps ?

  • Patrizia

    15/04/2019 - 19:37

    cara elena, certo puoi abbinare il permesso di allattamento alle ferie e rol , però devi concordare con il datore di lavoro l'uso delle ferie. L'allattamento è giornaliero è come se tu lavorassi 8 ore le altre due ore sono a carico inps , quindi sarai pagata al 100% che tu sia in ferie o allattamento. ciao ! patrizia ps in caso ti servisse puoi usare il congedo parentale ad ore art. 97 del ccnl ( lo trovi qui sul blog tra i documenti ) ps 2 spero tu sia iscritta cadiprof e usi il pacchetto famiglia

  • Elena

    15/04/2019 - 16:17

    Buongiorno, ho un quesito sui permessi di allattamento. Rientro a lavoro full time dopo la maternità quindi a 6 ore inizialmente, ma se per un periodo usufruissi di ore di ferie affiancate a ore di permesso per allattamento per terminare la giornata lavorativa, sarei pagata per tutte le 8 ore al 100% anche se poi magari ne lavoro eggettivamente 3/4 al giorno ? Risulta essere possibile?

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