impiegate
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CADIPROF – novità 2017

20/03/2017 - 10:40

NOVITA’ 2017 CA.DI.PROF.

NOVITA’ PER NOI!                                                       

Avevamo trattato la CADIPROF non molto tempo fa (vi incollo il link per tornare all’articolo precedente https://www.impiegate.org/cadiprof-online-piano-sanitario/ ) e, dallo sguardo attentissimo delle vostre guerriere, vediamo che sul sito internet della Cassa, la stessa ha già inserito le NOVITA’ 2017.

Vediamole in breve:

– nell’ambito del piano sanitario, viene estesa la tiroidectomia anche nel caso in cui non sia necessario lo svuotamento latero cervicale; e maggiori informazioni le potete trovare nel piano sanitario stesso!
– vengono prorogati anche per il 2017 i progetti sperimentali avviati lo scorso anno e che avevano termine al 31.12.2016 relativamente alla psicologia ed al dentista di cui ai piani “benessere in famiglia” e “dentista per la famiglia”
– è poi stata stipulata una convenzione con un laboratorio di Prato, Gentras, per l’effettuazione test di predisposizioni genetiche ad intolleranze o stati patologici.

Cliccando al link di seguito scritto, potete entrare dirette/i sul sito della CADIPROF alla pagina delle novità 2017 http://www2.cadiprof.it/?page_id=893

Vi ricordiamo che sul sito c’è l’apposita sezione per le convenzioni stipulate da CADIPROF, su http://www2.cadiprof.it/?page_id=190

Teniamo sempre a mente che per fruire delle prestazioni, dei rimborsi ecc., dobbiamo essere iscritti, e che l’iscrizione è obbligatoria. La CADIPROF ci ha reso fruibile un’apposita pagina per verificare l’avvenuta iscrizione. Dunque, se hai dubbi, vai sul sito e verifica: http://www2.cadiprof.it/?page_id=207

Inoltre vi ricordiamo, che Cadiprof è OBBLIGATORIA !

Ciao!

Patry, Carmen, Angi e Ire

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  • patrizia

    14/11/2017 - 18:33

    cara carmen , devi usare il modulo rimborsi che trovi sul sito di cadiprof . Le richieste vanno inviate a quell'indirizzo . La convenzione è Andi/ rete cadiprof , il dentista deve essere solo accreditato . Lo puoi controllare sul sito di cadiprof ci sono tutti i dentisti convenzionati. Sempre sul sito di cadiprof trovi il piano sanitario con tutte le indicazioni dei rimborsi che comunque sono 450,00 euro in caso di 1 impianto 850,00 di due impianti 1200,00 in caso di 3 o più impianti , attenzione che si parla dello stesso piano di cura e quindi devono essere previsti tutti prima . Queste sono prestazioni che rimborsa direttamente cadiprof e quindi unisalute non interviene, I tempi di rimborso sono molto veloci , puoi monitorare il rimborso via internet. ciao ! patrizia cgil

  • Carmen

    14/11/2017 - 12:46

    Buongiorno, Ho inserito una richiesta di rimborso per implantologia sul sito Ca.di.prof - area dipendenti, in quanto iscritta, ma non riesco capire in quanto tempo dovrei avere un riscontro?! Poi dal sito ho capito che Ca.di.prof si appoggia alla rete di strutture convenzionate Unisalute - visto che ho scelto un dentista convenzionato con Unisalute avrò il massimo di rimborso previsto per le cure eseguite ? Oppure mi sarei dovuta rivolgere ad un dentista Andi? Grazie per la cortese attenzione.

  • patrizia

    03/10/2017 - 17:19

    Caro andrea, vedi i contratti non sono leggi dello stato ma il risultato di una libera contrattazione tra rappresentanti dei lavoratori e datori di lavora , saprai anche che la nostra categoria non ha forza sindacale ,nonostante ciò il sindacato ci ha sempre rappresentato al meglio e ottenuto quello che si poteva. Quello che tu chiami misero è un contratto nazionale che è costato molta molta molta fatica a pochissimi di noi. Noi gestiamo il blog da più di 10 anni cercando di dare il nostro contributo e abbiamo toccato con mano le grandi difficoltà della contrattazione. In ogni caso il contratto, pur avendo saltato 3 rinnovi , è un buon contratto. Se pensi che si possa fare di meglio puoi sempre impegnarti con noi , siamo in scadenza contrattuale! Per quello chi chiedi art. 86 i giorni di congedo sono 3, art. 90 congedi non retribuiti di 1 anno , articolo 87 del contratto recepita la legge 104. Come vedi la legge 104 non è altro ma recepita e disciplinata dal contratto , è questa che devi usare ! va in patronato per le pratiche e auguri davvero , è successo anche a me e so quanta fatica e quanto dolore c'è in queste situazioni. Verifica anche se sei iscritto a cadiprof , puoi usare il pacchetto famiglia è un grande aiuto economico patrizia cgil

  • andrebaj

    03/10/2017 - 8:40

    giorno a tutti nel caso di ahimè padre malato di tumore e dovendo iniziare l'iter con visite, radio, intervento.... ho chiesto ai saindacati se esiste qualche monte ore o giorni di permesso da poter usufruire per l'assistenza in queste cose ma mi è stato risposto di no e dover usare le proprie ferie e permessi. avevo letto di 5gg previsti previo certificato dell'ospedale... oltre alla 104 che è una cosa a parte. insomme in questi casi il contratto, molto misero se non ricco di tante parole inutili alla fine, prevede nulla? già siamo retribuiti meno di una commessa ma dobbiamo sapere tutto di tutto ed essere iper produttivi e poi in caso di problemi familiari nada?

  • patrizia

    11/09/2017 - 17:44

    cara paola, faccio un po' fatica a seguirti ...non so cosa significa estremo nord e seguo poco anche le situazioni che descrivi. Non so se ti sei accorta ma questo è un blog sindacale e quindi non posso che darti una risposta sindacale .. prendi contatto con la filcams cgil della tua città per affrontare la situazione in cui sei , via web nulla si può fare lo può fare solo il sindacato e permettimi di dubitare che il sindacato sia coinvolto in quello che descrivi. Buona fortuna patrizia cgil

  • paola

    09/09/2017 - 10:58

    padova è ancora molto onesta in quanto 30 anni presso uno studio professionale per dove vivo io è una bestemmia in quanto gli studi professionali da 25 anni hanno tourn over altissimo e per non parlare ora con sti tirocini pipol con pluriennale esperienza lavorativa, e non parlare che gli studi professionali da noi inviano ogni documento contabile delle aziende italiane per l'elaborazione negli studi rumeni, croati, bulgari, in india per dar lavoro regolare alle donne di tali paesi nel loro paese, naturalmente licenziando gli impiegati professionali del nord est specializzati grazie a scanner , cloud .... di obbligatorio è solo non regolarizzare il lavoratore, pagarlo in meno possibile , non pagare alcun costo OBBLIGATORIO COME ENTE BILATERALE, perchè tanto il ministero del lavoro archivia le denunce chiudendole con scuse degli ispettori. Da noi l'illegale lavorativo viene tutelato dal datore di lavoro, dall'inail, dall'inps, dal ministero del lavoro , dai consulenti del lavoro , sindacati naturalmente a pieno danno del lavoratore. Se il lavoratore non accetta l'illegalità finisce in miseria perchè non si scoperchiano i vasi di pandora delle classi sociali superiori ma si deve eliminare dalla società la classe inferiore che ha pure la presunzione di chiedere diritti enunciati nei ccnl nazionali. Purtroppo da noi è il sistema non corretto . dopo il libro "mafia a nord est" speriamo inizino a scoperchiare gli immensi vasi di pandora che fino ad ora vanno a danno delle classi più deboli

  • paola

    09/09/2017 - 10:27

    io abito nell'estremo nord est. sono stata assunta in copertura maternità (meno di 4 mesi e a due livelli più bassi rispetto alla mia qualifica precedente del ccnl studi professionali) lo studio non è MAI stato iscritto a cadiprof o ad altro ente bilaterale. ad oggi non sono ancora stata istruita per la postazione che dovrò ricoprire nè so ancora quali aziende si occupa la ragazzina che partorirà tra meno di un mese e che continua a venire a lavorare, per ora i compiti giornalieri che mi vengono affidati sono di una qualifica che non è certo quella del 4 livello ma assai superiori. Spesso vengo mandata fuori per le pratiche dello studio e vado pur avendo una caviglia slogata perchè da noi non c'è lavoro regolarizzato o serio. Dopo 3 settimane di assuzione (rarissima nell'ambito degli studi di commercialisti nell'estremo nord est e tutelato e difesa tali evasioni dai cdl cittadini e soprattutto dalla direzione provinciale del lavoro) ancora non sono stata sottoposta a visita medica preventiva e neppure informata a livello di sicurezza o altro. Faccio presente che mi è accaduto un incidente, sono caduta per strada e ho rotto due denti, mi sono sbucciata il ginocchio e ho una caviglia slogata da settimane gonfia. Naturalmente non ho potuto denunciare l'infortunio lavorativo in quanto l'ente istituito da Mussolini che doveva prendersi cura del lavoratore da noi è "assai particolare" e non mi avrebbe affatto tutelata., per non parlare del fatto che avrei immediatamente perso il posto di lavoro "4 mesi di lavoro di cui 3 in prova dove posso essere eliminata in qualsiasi momento senza alcun motivo valido" a 8 euro l'ora lordi, netti equivalgono a 5 euro. Cosa devo fare per potermi curare senza dover spendere un patrimonio? cosa devo fare perchè i regolamenti contenuti nel ccnl italiano siano applicati anche nel nord est estremo dove le denunce agli ispettori del ministero del lavoro vengono volutamente non credute per aiutare i consulenti del lavoro che tutelano i clienti professionisti o aziende? I sindacati naturalmente come gli ispettori del lavoro aiutano i consulenti del lavoro in quanto il lavoratore è visto come una persona senza valore in quanto appartenente alla classe sociale inferiore. per cortesia. ditemi come fare a rendere pulito una realtà dove i diritti dei lavoratori non sono equiparati a quelli dei lavoratori italiani

  • patrizia

    07/09/2017 - 18:08

    cara paola, io sono di Padova e quindi conosco bene il nord est e gli studi , visto che ci ho lavorato per più di 30 anni. So bene come funziona , anch'io ho dovuto chiedere cadiprof con una certa "energia" e quello che ti posso dire è che la strada maestra è chiedere l'applicazione del contratto e basta , chi è in difetto è il datore di lavoro che non lo applica . Devi usare la porta principale : chiedere l'applicazione del contratto , non c'è bisogno di fare nessuna denuncia , casomai una vertenza sindacale e se si chiede con fermezza e cortesia un proprio diritto non c'è da temere nulla credi. patrizia cgil ps la tua collega ha diritto a conservare il posto di lavoro , non è una nemica ,tu sei in sostituzione è previsto dalle norme ... tra lavoratori bisognerebbe essere solidali e non farsi la guerra non credi ? cadiprof servirebbe moltissimo anche a lei in maternità e anche dopo copre molto , diglielo magari a cascata arriva anche a te , la copertura è di studio non personale !!! come vedi molto meglio essere solidali

  • Paola

    02/09/2017 - 3:36

    Sono stata assunta x una copertura maternità di solo 4 mesi . A parte che l' impiegata incinta vuole venire a lavorare fino al parto x non perdere il posto di lavoro ma non vuole neppure rimanere a casa dopo ( ha una famiglia grande che l' aiuta),....a parte questo.... Lo studio professionale di commercialisti storico non è mai stato iscritto a cadiprof è mai lo sarà xké nell' estremo nord est ( non c'è lavoro dagli anni 90) se denunci poi nessuno ti farà più lavorare xké sei etichettato infame. È da noi vige la diffamazione da passaparola legale come referenza. Cosa posso fare?

  • patrizia

    24/08/2017 - 23:10

    cara laura , ciao e scusa il ritardo con cui rispondiamo ma ... eravamo tutte in ferie e io sono la prima che è tornata! Intanto un po di chiarezza... sei sul blog per i dipendenti degli studi professionali , lo gestiamo in 4 e lavoriamo negli studi , a parte me che sono in pensione. Quindi cadiprof è di tutte noi ok? per venire alla tua manda : non sono previsti rimborsi per le lenti .. purtroppo ! nel fondo del commercio ci sono arrivati , speriamo di arrivarci anche noi ! patrizia cgil

  • Laura Venanzoni

    10/08/2017 - 18:34

    Buon giorno Sono Laura iscritta al vostro fondo come dipendente di uno studio odontoiatrico. Ho sostituito le lenti per modifica visualizza. Ho diritto a qualche rimborso

  • patrizia

    20/07/2017 - 18:43

    caro Ario , bentornato mi ricordo di te. Il nostro ente bilaterale , ebipro, eroga dei contributi ai dipendenti - studenti ma non ai figli. Nelle categorie molto più forti sindacalmente di noi hanno enti bilaterali territoriali che eroga molti contributi comprese le borse di studio ai figli del dipendente. Noi abbiamo solo l'Ente bilaterale nazionale che comunque qualche somma la eroga. Per attivare i nostri enti bilaterali territoriali dovremmo arrivare ai contratti regionali .. ci stiamo provando da anni e anni. Controlla se sei iscritto a Ebipro lo vedi dalla busta paga ! ciao patrizia cgil

  • Ario

    17/07/2017 - 15:17

    Buon pomeriggio, volevo chiedere se esistono borse di studio per i figli di dipendenti di studi professionali. Grazie mille. Ario

  • MORGIGNO

    05/07/2017 - 15:51

    grazie mille ora ho capito tutto ti farò sapere

  • IreFi

    05/07/2017 - 15:40

    Cara scusami forse per velocità non son stata chiara. L'iscrizione è obbligatoria da molto. Se non vi iscrive vi deve mettere in busta paga 32 euro. Che già dovreste avere in quanto nel precedente CCNL erano già previsti come penale di euro 22 poi passato a 23. Tal seconda manovra, non conviene nè a voi nè a lui. Primo a voi perchè non potete chiedere rimborsi nè coperture offerte dal piano. Secondo a lui perchè 32 euri li versa su 14 mesi mentre l'iscrizione a Cadiprof per 12 mesi per 15 euro. Il pagamento lo fa con unico modello f24 insieme al pagamento di EBIPRO che costa 7 euro di cui 2 a carico del lavoratore. sempre per 12 mesi. Il fatto di chiedere la quantificazione del danno, la puoi usare come arma, da tirar fuori nel caso in cui faccia storie. Se continua a non iscrivervi, oltre a pretendere i 32 euri al mese e quanto spettava prima, potete davvero chiedere il danno dei mancati rimborsi dei quali non avete potuto godere perchè non iscritte. Che poi il pregresso potreste chiederlo a prescindere dalla eventuale iscrizione di domattina! Forse ora è più chiaro. Scusa Ciao! Facci sapere!

  • MORGIGNO

    05/07/2017 - 15:29

    grazie mille per la tempestiva risposta. Domani provvederemo subito a chiedere l'iscrizione, per il rimborso meglio lasciar perdere visti i tempi che corrono ma sicuramente se farà storie per l'iscrizione sicuramente chiederemo i danno. Un'ultima domanda ma se non volesse fare l'iscrizione noi cosa dovremmo fare? possiamo chiedere al datore di lavoro il rimborse delle fatture e della quota di iscrizione? grazie Barbara

  • IreFi

    05/07/2017 - 14:57

    Ciao Barbara, CADIPROF è obbligatoria a prescindere dal numero di dipendenti. E lo è da molto tempo, nel senso che era prevista la Cassa già nei precedenti CCNL. In caso di mancata iscrizione dovreste avere in busta la cd. penale che il datore di lavoro deve pagare; questa è prevista nel CCNL 2015/18. Potreste anche farvi valutare il danno da mancata iscrizione contattando CADIPROF e chiederlo al capo... Direi che gli conviene iscrivervi senza opporsi. Per verificare se siete iscritte c'è una sezione apposita sul sito della cassa. Cari saluti Irene

  • MORGIGNO

    05/07/2017 - 14:48

    Buongiorno sono nuova del blog... solo oggi sono venuta a conoscenza del rinnovo contrattuale del 2015 e quindi di Cadiprof. Lavoro in uno studio medico dal 2009 e siamo un due impiegate. Vorrei capire se l'iscrizione da parte del datore di lavoro è obbligatoria anche se solo con due impiegate. Sono certissima che non è mai stata fatta iscrizione dal datore di lavoro tantomeno è presente la voce in busta paga. Gentilmente chiedo delucidazioni in merito prima di potermi rivalere. Grazie mille per l'aiuto. Barbara

  • Deny

    04/05/2017 - 4:14

    Grazie mille!!!gentilissime!!!

  • Irene Greco

    03/05/2017 - 17:21

    Concordo Patry!! In pieno.

  • patrizia

    03/05/2017 - 16:58

    si ho letto .. ma parla di degenza con pernottamento per effettuare analisi, accertamenti con esclusione degli interventi chirurgici, mi sembra dura che ci entri il parto.. in ogni caso è dopo il 4 giorno e di solito le dimissioni per parto avvengo prima comunque chiedere si può sempre. Manda una mail Deny vediamo cosa rispondono .. non si sa mai ! patrizia cgil

  • Irene Greco

    03/05/2017 - 11:40

    Si Patry ho visto ieri sera e confermo ma credo che lei volesse sapere se è prevista in caso di non intervento una diaria. Mentre è chiaro per ricovero con intervento, lo è meno x ricovero senza intervento. Infatti in questo caso spetta una somma dopo il quarto giorno.

  • patrizia

    03/05/2017 - 11:22

    ciao Deny, la copertura di cadiprof nella chirurgia per la ginecologia è prevista per 4 interventi : isterctomia, vulvectonia, intervento radicale per tumori, isterectomia /annessectomia. Non prevede il cesareo o il ricovero . La gravidanza ha una copertura a parte di 1.000,00 euro per anno e per evento ( visite medic he , ecografie , analisi clinico chimiche , amniocentesi ecc.) senza franchigia e fino a concorrenza del massimale previsto. Hai guardato irene sei d'accordo ? Attenzione la gravidanza fa parte delle prestazioni gestite da Unisalute, società che gestisce i servizi, il pacchetto famiglia invece è gestita direttamente da cadiprof . Per esperienza è molto meglio scrivere una mail dando il numero di telefono , esporre la problematica e aspettare che chiamino , così c'è il tempo per gli operatori di informarsi con calma e precisione. Unisalute gestisce tantissime casse e a volte per telefono è complicato essere precisi. In ogni caso se hai difficoltà o lamentele diccelo! patrizia cgil

  • IreFi

    02/05/2017 - 15:28

    Ciao Deny, bisogna aver pazienza con il telefono.. è capitato anche a me 15 giorni fa... prima eravamo pochi iscritti, piano piano siamo aumentati e loro impazziscono! Devo dire che dopo un paio di minuti, la rigidità che percepivo inizialmente si è tramutata in gentilezza. Venendo alla tua domanda: vado a mente e mi riservo di verificare.. mi sembra di ricordare che la diaria di cui parli spetti in alternativa a somme erogate per ricoveri con interventi chirurgici. Dovrebbe esserci nel pacchetto sanitario anche il ricovero senza intervento che mi sembra abbia un importo minore e copra a partire dal 4° gg di ricovero. Butta un occhio al piano sanitario. Lo faccio anche io e magari poi ci confrontiamo. Non so se magari ho compreso male... ma fai il cesareo? Ricorda che esiste anche il pacchetto famiglia (ti farà comodo!) e il piano gravidanza per le spese che hai già sostenuto ..hai fatto richiesta mi pare di capire.. hai mille euro per anno ed evento. Appena esco da studio mi riguardo bene bene il piano anche io. Ciao Ire

  • Deny

    01/05/2017 - 17:06

    Salve volevo un informazione vedo che viene scritto che in caso d ricovero ospedaliero aspetta se non chiedi altri rimborsi una diaria sostitutiva pari a 80€al giorno quindi m chiedevo anche in caso d ricovero per parto è previsto questa diaria? O dato che ho chiesto rimborsi per visite/analisi fatte durante la gravidanza non m aspetta niente? Scusate se chiedo a voi ma il call center di cadiprof è tutto tranne che disponibile (magari capita solo a me)

  • patrizia

    12/04/2017 - 18:35

    ciao rossella! va bene qui. Purtroppo no ! alcune casse lo fanno per esempio fondo est rimborsa 70,00 euro , cadiprof ancora no , ebipro potrebbe ma attraverso gli enti regionali che ancora non ci sono purtroppo! ebipro prevede altri tipi di rimborsi vai sul sito lo trovi qui tra i link! ciao patrizia cgil

  • rosella

    11/04/2017 - 11:28

    ciao a tutti. non so se sono nella discussione giusta, ma vorrei sapere se la cadiprof o ebipro rimborsano le spese sostenute per gli occhiali da vista? grazie per le risposte Rosella

  • Novità in casa CA.DI.PROF. | UNIC@ - Associazione nazionale dipendenti studi notarili italiani

    20/03/2017 - 15:02

    […] Ci sono novità in casa CA.DI.PROF., che ci illustrano le colleghe di impiegate.org […]

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