In questo periodo di incertezza economica, di aumento dei prezzi e di diminuzione del potere di acquisto, credo sia utile ricordare due strumenti del nostro contratto che molto spesso vengono sottovalutati e/o ignorati: Cadiprof, che è un’assicurazione sanitaria e Ebipro, che è un ente bilaterale.
Parlo per esperienza personale e posso quindi concretamente e con sicurezza, affermare che utilizzare correttamente questi strumenti ci permette di incrementare, seppur in maniera alternativa, il nostro netto in busta paga.
Cadiprof è a totale carico del datore di lavoro, per ebipro il lavoratore versa 2 euro al mese in busta paga.
Per poter usufruire al meglio di questi due enti è necessario per prima cosa controllare l”iscrizione obbligatoria a norma articoli 15 e 16 del contratto nazionale poi informarsi ogni anno circa l’elenco delle prestazioni che possono essere rimborsate e quelle di cui si può usufruire direttamente nei molteplici centri convenzionati.
Lo scopo di questo articolo è quello di riportare un esempio concreto di utilizzo e, pertanto, voglio elencare tutto ciò di cui ho potuto usufruire nell’anno 2023, per dare una visione economica su quanto, “monetariamente”, si possa recuperare.
- pacchetto prevenzione oncologica comprensivo di visita ginecologica;
- pacchetto prevenzione cardiovascolare comprensiva di visita cardiologia e elettrocardiogramma;
- pacchetto analisi del sangue comprensiva di analisi per la tiroide;
- € 150,00 rimborso per le spese psicologiche comprese nel pacchetto famiglia.
- € 500,00 rimborso spese sportive sostenute nel 2022 per me e per i miei figli
(Il rimborso è pari al 50% delle spese sostenute per l’esercizio di discipline sportive riconosciute dal C.O.N.I. e/o per l’abbonamento in palestra, fino ad un importo massimo erogabile di 500 euro per richiesta) - € 200,00 rimborso spese per libri scolastici sostenute nel 2022 per mia figlia
(Il rimborso è pari all’80% delle spese sostenute fino ad un importo massimo erogabile di 200 euro per richiesta e ciascun dipendente iscritto non può presentare più di una richiesta per anno scolastico)
Naturalmente, gli importi sopra elencati, sono soltanto quelli rimborsati dall’inizio dell’anno ad oggi.
Ogni anno ci sono nuove possibilità di rimborsi in quanto vengono implementate le coperture e ogni anno ci possono essere eventi che danno diritto a rimborsi (vedi per esempio il rimborso per spese sostenute a fronte di una gravidanza).
Segnalo, inoltre, l’attenzione che questi strumenti hanno verso l’evoluzione dei bisogni dei lavoratori.
Vedi, ad esempio, l’assistenza psicologica che include le difficoltà di apprendimento dei minori e il rimborso di parte delle spese per la fecondazione assistita.
Ho voluto raccontare in breve la mia esperienza allo scopo di far meglio comprendere come l’iscrizione a Cadiprof e Ebipro non rappresenti un semplice contentino, ma un diritto che si tramuta in potere d’acquisto. Un’opportunità da non sottovalutare.
Sicuramente ci saranno margini di miglioramento, ma la base di partenza è già ottima, sia per ventaglio di opzioni che per velocità di rimborso.
L’invito che faccio è, quindi, quello di leggere periodicamente le guide di Cadiprof e di Ebipro per poter sfruttare, al meglio, ogni singola possibilità.
Ricordo l’obbligatorietà di iscrizione agli Enti Ebipro e Cadiprof (articoli 15 e 16 del CCNL Studi Professionali).
Patrizia
08/04/2024 - 22:31
cara Daniela , a dire la verità ti devono tutti e 5 gli anni , è come se non ti avessero pagato un pezzo di stipendio senza contare il danno dei mancati rimborsi. Non si può fare finta di nulla, se sei in difficoltà vai in sindacato. Fatti iscrivere a cadiprof e ebipro questo si lo puoi fare ora. ciao patrizia cgil
Daniela
08/04/2024 - 16:02
Buongiorno, sono un impiegata assunta da circa 15 anni in uno studio professionale. Solo ora si sono "accorti" di non aver mai fatto nessun iscrizione al cadiprof né di aver mai inserito in alternativa l'EDR in busta paga. Dato che è un obbligo per loro, ora cosa accade? Devono comunque darmi gli arretrati degli ultimi 5 anni e poi iscrivermi o possono in alternativa inserire l'EDR da marzo rimediando cosi alla mancanza?
Patrizia
22/02/2024 - 15:35
Cara jlenia , premesso che dovrebbero applicarti il.contratto delle agenzie immobiliari.. comunque , l'iscrizione agli enti bilaterali è obbligo contrattuale rafforzato da una circolare del ministero del lavoro , quello che hai letto è sbagliato, sono le solite scuse, se applichi un contratto nazionale lo applichi tutto non quello che ti fa comodo. Trovi i riferimenti nel contratto nazionale appena firmato agli art. 13 ,14 15,16. Certo puoi fare vertenza per il mancati rimborsi e il mancato versamento dell'indennità sostitutiva. Attenzione alla prescrizione di 5 anni. Va in filcams della tua città . Ciao patrizia cgil
Jlenia
22/02/2024 - 14:52
Buongiorno, da sei anni sono impiegata in un'agenzia immobiliare che aderisce al contratto studi professionali consilp. Mi sono resa conto che non è mai stata fatta l'iscrizione agli enti bilaterali, che mi pare di aver capito essere obbligatoria. Cercando in rete ho trovato una testimonianza che dice che l'iscrizione è obbligatoria sono nel caso in cui lo studio sia iscritto ad una delle associazioni che hanno stilato il contratto. Dove posso trovare una risposta univoca alla questione? Mi pare strano che il consulente del lavoro non abbia mai comunicato questa cosa. E nel caso in cui fosse obbligatoria, è legittimo richiedere gli arretrati? E con quale modalità? Negli ultimi cinque anni ho avuto grossi problemi di salute e mi scoccia non poco non aver potuto usufruirne. Grazie per l'aiuto che potrete darmi.
Patrizia
09/01/2024 - 17:27
Ciao elvana guarda stavamo aspettando proprio la conferma della notizia. Sento il nazionale per avere l'ufficialità. Colpa del sindacato? Per cortesia ..va di moda dare la colpa ad altri. Non era definito nulla, i 140,00 di aumento tabellare è la loro proposta. Una tantum non ancora discussa. Patrizia cgil
Emilia Blog
09/01/2024 - 16:22
Volevo segnalare, che è presente anche un contributo a sostegno della paternità: CADIPROF rimborsa agli iscritti le spese sostenute per la gravidanza della coniuge o convivente non iscritta, nell’ammontare massimo di euro 1.000. Questo dimostra, che si tiene conto anche del fatto che non ci sono solo donne nel nostro settore. Emilia blog
Emanuela
27/12/2023 - 9:43
Buongiorno e buone feste a tutti! Se fuori luogo non pubblicate il messaggio. Sto tentando di prenotare alcune visite attraverso il sito di Unisalute, ma è impallato, anche attraverso l'app non riesco ad entrare. Sapete se è tutto fermo a causa delle festività per caso? Grazie Emanuela
Patrizia
04/12/2023 - 18:06
Cara Emanuela, sono risposte di comodo per farti stare zitta. Cadiprof ed ebipro sono norme contrattuali , il contratto non va applicato a pezzi o quello che fa comodo ma tutto. L'iscrizione agli enti bilaterali è un obbligo contrattuale rafforzato dalla circolare del ministero del lavoro n. 43 /10 del 15.12.2010. Il contratto all'art.13 prevede all'ultimo comma una indennità mensile per la mancata iscrizione di 32,00 euro. Fai i tuoi conti.. La mancata iscrizione può dare luogo a causa di risarcimento del danno per i mancati rimborsi. Fai pure leggere questo messaggio al tuo datore di lavoro e fissa un appuntamento in filcams cgil della tua città per vedere come procedere. In conclusione.. quello che ti hanno detto non è vero. Non mollare è un tuo diritto, ne abbiano così pochi almeno quelli scritti nero su bianco difendiamoli! Patrizia cgil
Emanuela
04/12/2023 - 16:21
Buonasera, dopo 4 anni ho scoperto che ho diritto alla CADIPRO e a EBIPRO, la consulente del lavoro che mi fa la busta paga sostiene che non ho diritto agli arretrati di 32 euro mese per 14 mensilità poichè il mio datore di lavoro non è iscritto a nessuna sigla sindacale e il fatto che sulla mia lettera di assunzione ci sia come CCNL Studi Professionali non lo vincola al rispetto contrattuale. Ora a titolo di cortesia mi verrà inserita la Cadipro e la Ebipro dal 1 dicembre. Vorrei sapere se quello che dice è vero o se devono darmi gli arretrati. Grazie
Patrizia
07/11/2023 - 18:46
caro Roberto, I termini di preavviso si differenziano tra licenziamento e dimissioni , art. 129 del CCNL che trovi qui sul blog tra i documenti sono di calendario e sono diversi per anzianità e livello. Il preavviso, solo on line, ha decorrenza dal 1 o dal 16 del mese , puoi dare le dimissioni prima ma la decorrenza è quella. Grazie a te patrizia cgil
roberto
07/11/2023 - 14:38
Buonasera, ma in caso di dimissioni o licenziamento, nel nostro contratto, al terzo livello degli studi professionali, i giorni di preavviso sono 30? e sono di calendario o lavorativi? inoltre devono essere fatti il giorno 1 o il giorno 16 del mese corrente, altrimenti si allungano ulteriormente fino a che non arriva a tale data del mese corrente? Esempio dimissioni 7 Novembre, se sono di calendario, i giorni partono dal 16 Novembre e finiscono il 15 Dicembre? grazie mille per il blog e per la risposta.
Patrizia
06/11/2023 - 18:55
Caro Francesco, l'iscrizione agli enti bilaterali è un obbligo contrattuale rafforzato dalla circolare Sacconi n. 43/2010 del 15.12.2010. Se non sei iscritto chiedilo. Inoltre nel sistema c'è Fonte per la previdenza complementare che ti consiglio di valutare , l'adesione è volontaria, poi c'è Fondoprofessioni per la formazione, nel tuo lavoro direi molto importante . Fondoprofessioni è finanziata attraverso i fondi inps per la formazione, è gratuita , basta solo dire al consulente che li destini a fondoprofessioni così puoi usarli. Se hai bisogno di ulteriori informazioni siamo qui. Trovi i link qui sul blog qui sotto. Ciao patrizia cgil
Francesco
06/11/2023 - 10:47
Buongiorno, sono un dipendente di un poliambulatorio medico assunto con contratto ccnl studi professionali. Per caso mi sono imbattuto in questo forum e sono venuto a conoscenza della bilateralitá di settore( Cadiprof e Ebipro). Il datore di lavoro è obbligato in qualsiasi caso ad iscrivere i propri dipendenti? Grazie in anticipo per la risposta.
Tania
28/09/2023 - 18:20
Non sono d'accordo. Nel mio caso i tempi indicati nel regolamento sono sempre stati rispettati. E' vero, bisogna attendere qualche mese, ma il rimborso arriva e non è poca cosa tra spese sportive, testi scolastici e rimborsi anche se parziali di visite mediche ed accertamenti. Nel nostro contratto forse è una delle poche cose che funziona e alla quale non viene data la giusta importanza. Alla fine dell'anno facendo due conti sono soldi che ci vengono rimborsati, grazie a Dio.
Mario
26/09/2023 - 7:59
Continua il calvario con Ebipro. Ogni richiesta di rimborso per pratiche sportive viene lavorata con tempi biblici, è vero che da regolamento hanno 120 giorni, ma leggere ancora stato "inviato" per una pratica presentata oltre 100 giorni fa ti fa capire chiaramente quanta attenzione ci sia nel liquidare le pratiche e nel fornire pronto riscontro. Dovrebbe essere un supporto, un'integrazione ed una copertura bilaterale, in realtà si dimostra di una latenza unica. Forse l'INPS è più celere nel dare riscontri.
Patrizia
21/09/2023 - 15:46
Cara Mariangela, gli studi professionali, di cui gli studi legali fanno parte, nel contratto nazionale hanno cadiprof per la parte sanitaria a carico del datore di lavoro ed ebipro l'ente bilaterale per le altre prestazioni con il pagamento di 2 euro da parte del lavoratore. Non è previsto il pagamento da parte dei lavoratori, alcune prestazioni sono estensibili ai famigliari . Guarda insiti e i relativi piani. Ciao patrizia cgil
Mariangela Filippini
20/09/2023 - 22:18
Buongiorno ma impiegate studi legali hanno solo Cadiprof giusto ? E se si volesse estendere la Polizza ai componenti della famiglia quale è la spesa da sostenere ? Grazie