12/04/2021 - 18:52

Buonasera colleghi e colleghe! Aggiornamento circa la risposta di Cadiprof sulla questione Test sierologico incluso nel Piano Sanitario CADIPROF. Vi comunico che, per chi come me non ne era a conoscenza, è possibile prenotare 1 solo test sierologico gratuito, gli altri successivi al primo, anche se a tariffe scontate sono a nostro carico. Ecco quindi il perché mi dava quella schermata di "errore". Spero di essere stata utile!

09/04/2021 - 18:51

Buonasera colleghi e colleghe, domandona: cercando di prenotare il sierologico per la ricerca degli anticorpi anti Sars-Cov-2 su UniSalute, anche a Voi compare la dicitura "Siamo spiacenti ma non è per ora possibile richiedere online questa prestazione. Proseguendo con la richiesta, il costo della prestazione rimarrà a tuo carico." Avevo seguito la stessa procedura in ottobre ed era andato tutto bene...non capisco come mai.

31/03/2021 - 8:33

eh si Patry. ammalato in studio (4 su 6 che siamo) e noi dipendenti ci siamo dovuti pagare tutti il molecolare che x il titolare non ci fossimo imposti noi dopo il tuo esito di positivita' mica ce lo faceva fare x non chiudere l ufficio (oltre a non aver mai seguito nessun protocollo con la scusa dello spendere). Il paradosso che passiamo pure solo come malattia visto che il consulente ed il titolare negano sia infortunio. qui come ci si deve regolare? il medico ha mandato i certificati all inps come di prassi. ma poi x capire se è infortunio o no a chi spetta? pare che pure quelli della sicurezza interpellati sostengano che x essere infortunio serva una denuncia dal pronto soccorso. Ma non è che tutti in covid corrono al pronto soccorso. trovo tutto assurdo e siamo totalmente abbandonati a noi stessi. E come me chissa' quanti colleghi si vedono magari privare di qualcosa che ci è dovuto. infortunio o malattia. chi lo decide? smack x la pazienza

29/03/2021 - 0:30

la diaria pare essere stata erogata. respinto solo il tampone molecolare, 102euro. amen ma va bene così. magari correggere questa anomalia di unisalute e far rientrare pure il molecolare che è l unico tampone reale ai fini lavorativi. quanto invece alle norme anti contagio ho provato a cercare qui sul sito se trovavo il pdf. hai link? ho cercato su google ed ho trovato le linee guida con i 12 suggerimenti.... tra questi pulizia giornaliera con prodotti a base di alcool. DA NOI nessuna norma è stata seguita se non molto alla carlona. poi leggo di medico della sicurezza. CHE E'? penso manco sia stato avvisato che x non spendere manco i corsi ci han fatto fare. ripeto nel piccolo sai come funge... e non ultimo, come gia' detto, si discute che il covid non è infortunio anche se ho visto fortunatamente che l inail ha aperto una pratica (immagino in automatico dall inps visto che il consulente manco sapeva si potesse trattare di infortunio che per loro è solo se ti tranci una gamba). nel nostro caso essendo 4 positivi su 6 difficilmente direi che è fuori dall ambito del lavoro, no? ma fallo capire che l unica preoccupazione è il dover pagare di piu' di premio inail (tra l altro che ho letto non è previsto). na giungla gli studi.... dove ti devi sopravvivere x avere un minimo di rispetto. grazie di tutto patry.

28/03/2021 - 20:16

eh... si lo rimborsano se fai prima il rapido...ma noi con tre casi conclamati abbiamo dovuto fare subito il molecolare richiesto dal medico vista la situazione. x quello trovo illogico che non lo rimborsano. il rapido si fa teoricamente come primo screen... se hai gia' dei casi conclamati il rapido non è sicuro. cmq amen, pazienza...

27/03/2021 - 12:19

cara Patry... purtroppo no, il molecolare non è considerato. solo rapido, che serve a poco e niente e quello sierologico. così è previsto. magari con il rinnovo anche se si spera che la pandemia finisca vediamo di far conglobare pure quello molecolare che sul lavoro è l unico che ha valenza. un come x la febbre la tachipirina, x intenderci... e non lo rimborsano. vabbè... amen. l indennita' si l ho vista e quella fortunatamente stata accettata. visto il danno subito, l assenza di assistenza ricevuta dal datore di lavoro che ha disseminato bacilli a tutto spiano senza cura nascondendo pure la febbre visto che si deve lavorare sempre e comunque, assenza di medico della sicurezza che mi chiedo a parte le visite ogni due anni che servono se mai visti, assenza di veri controlli da parte di ordini preposti sulle norme anti covid che nei posti piccoli son totalmente ignorate e si guarda giusto il parrucchiere o la manicure. poi tu sai come funge... studi grossi magari filo piu' di buon senso, anche solo passare ai dipendenti il tampone rapido ma nei posti piccoli, almeno da me, manco la carta igienica ci viene passata. buon lavoro...

26/03/2021 - 10:34

ps. mi correggo... mi son piacchiato x accedere sul sito inail con spid e con sorpresa vedo una pratica aperta in lavorazione. Quindi il contrario di quanto il mio datore di lavoro e consulente han detto sostenendo che non è infortunio visto che tale è solo se finisci in pronto soccorso e ti rilasciano un certificato. Del tipo a noi impiegati se ci configgiamo la fotocopiatrice nello stomaco allora è considerato infortunio... evidentemente stata aperta in automatico da inps magari vedendo i certificati. meglio così... scusa il disturbo x nulla

26/03/2021 - 9:27

il nostro consulente dice che sia x me che collega ha ricevuto nel cassetto fiscale i certificati mutua e lei mettera' mutua ma avevo letto che era infortunio. quindi che posso fare come prima fase "amichevole"? immagino che se passa come infortunio sia meglio che prendere il 75% di mutua prevista dall inps. inoltre ho appena ricevuto lo scarto del rimborso per il tampone molecolare che ho dovuto fare d urgenza quando in ufficio son usciti i primi casi poisitivi. premetto... totalmente abbandonati visto che gia' nessuna norma era stata seguita x non spendere. io e colleghi corsi x nostra iniziativa nei primi laboratori disponibili ma ahime' non me lo rimborsano. si puo' far qualcosa?

24/03/2021 - 12:04

Ciao Patry in ufficio siamo risultati positivi in diversi (4 su 6). il medico ha redatto x noi dipendenti il normale certificato all inps. ma bisogna fare qualcosa per l inail? ho fatto poi la richiesta alla cadiprof ed ebi visto che il tampone me lo son dovuto pagare, ovviamente da noi non si usa pagarlo ai dipendenti 🙂 grazie

23/07/2020 - 21:00

Non sono informata su ebipro. Mi potete informare? Grazie

23/07/2020 - 12:49

Buongiorno, A settembre finisco la maternità obbligatoria e vorrei fare un po' di facoltativa . Ho anche 35 giorni di ferie, volevo sapere se è possibile fare qualche giorno di ferie e qualche giorno di facoltativa fino a dicembre in modo di avere una busta paga più alta. Vorrei inoltre sapere se ci sono novità sulla maturazione di Rol e ex festività durante la maternità obbligatoria Grazie

16/07/2020 - 20:24

Buonasera, Vi scrivo per avere un informazione. Il mio datore di lavoro preme per fare il passaggio a part time, prima ancora che io finisca la Facoltativa a ore. Io ho chiesto di farmi finire la Facoltativa e poi fare il passaggio, si tratta di aspettare fino a Gennaio. Posso io chiedere questa cosa? Lui ci rimette in termini economici ad aspettare fino a Gennaio? Io in questo periodo ho fatto anche troppo per queste persone andando a lavoro anche in maternità e/o cassa integrazione e/o in smart working, senza che mi venissero pagate le ore lavorate. ora mi sembrerebbe l'ennesima umiliazione ( perché è così che mi sento), quel 30% che mi porta lo stipendio ad un 80% per me è fondamentale, soprattutto in questo periodo. Vorrei inoltre sapere se c'è una Vs sede a Prato. Grazie mille, Valentina

16/07/2020 - 0:33

Ciao Eleonora il pdf sarà corretto per chi lo ha impostato in quel modo, ma come avrai letto, non sono stata l'unica a non aver trovato Torino nell'elenco in quanto le istruzioni su come trovare le sedi sono poco chiare.

14/07/2020 - 14:50

Cara Patrizia, non mi sognerei mai di chiedere suggerimenti o dritte lavorative personali al consulente del lavoro del mio datore di lavoro. Nella mia domanda non ho specificato che a maggio ho fatto giorni di cassa integrazione, ma a giugno nemmeno uno, per questo nella busta paga di giugno mi aspettavo di veder maturare ferie e permessi rispetto a maggio. Come funziona? Grazie per la risposta.

14/07/2020 - 12:15

Per Giorgia e solo per precisazione: Il .pdf è corretto, l'elenco è diviso in 3 parti: - "STRUTTURE SANITARIE CONVENZIONATE PER TEST SIEROLOGICO QUANTITATIVO IGG E IGM E PER TAMPONE NASOFARINGEO PER RICERCA RNA VIRALE POST TEST SIEROLOGICO" - "STRUTTURE SANITARIE CONVENZIONATE SOLO PER TEST SIEROLOGICO QUANTITATIVO IGG E IGM" - "STRUTTURE SANITARIE CONVENZIONATE SOLO PER TAMPONE NASOFARINGEO PER RICERCA RNA VIRALE"

10/07/2020 - 18:53

Buonasera, non riesco a trovare questa risposta e nella sezione sotto alla legge 104 non riesco a commentare: vorrei gentilmente capire se usufruendo di legge 104 normale + 104 Covid si ha comunque diritto alla maturazione delle ferie e dei permessi? Chiedo perché ho notato che da maggio a giugno nella mia busta paga i giorni di ferie e le ore di permesso sono rimasti immutati... E prima di chiedere all'addetta alle buste paga dell'ufficio vorrei essere sicura che abbiano avuto una svista o meno, dal momento che ultimamente è diventato impossibile parlarci causa maleducazione estrema e continuo rispondere parlando in tecnicismi incomprensioni a chi non è del settore e aggiungendo "non sono autorizzata a parlare coi dipendenti" (nonostante il datore sia d'accordo di chiamarli per info sulle buste paga) pure per chiedere che codici inserire per segnare legge 104 (mettendo i bastoni tra le ruote fornendomi informazioni sommarie che mi hanno costretta a ritelefonare e parlare con un'altra sua collega che, nonostante non fosse di sua competenza, è riuscita ad informarsi dandomi la giusta informazione). Grazie mille.

09/07/2020 - 12:43

Ciao patrizia lo so, ma ho segnalato il mio inconveniente perché, come ho scritto, io avevo letto e seguito le istruzioni del sito unisalute. Il disguido è stato causato dal fatto che sul sito hanno pubblicato degli elenchi di strutture convenzionate compilati in modo errato. Ho telefonato e glielo ho fatto presente, loro mi hanno dato ragione, ma in ogni caso oramai non potevano comunque rimborsarmi. Non ho fatto reclamo semplicemente perché, purtroppo devo rifarlo e a questo punto farò il convenzionamento diretto

08/07/2020 - 13:42

Ringrazio tantissimo per avermi avvisata

07/07/2020 - 22:20

Volevo avvisare Rosa di fare molta attenzione perché anche io sono di Torino e mi è capitato questo: ho letto le istruzioni sul sito unisalute, dall'elenco non risultavano strutture convenzionate su Torino e quindi ho prenotato e pagato io il test sierologico presso la cdc, dopodiché ho inviato la fattura insieme al modulo compilato alla mail indicata nelle istruzioni. Mi rispondono che non possono rimborsarmela perché non ho prenotato tramite unisalute. Io gli rispondo che ho seguito le istruzioni del sito perché nel loro elenco su Torino non c'erano strutture convenzionate. Mi rispondono che invece ci sono. Per fartela breve, l'elenco delle strutture convenzionate a Torino si trova proprio in fondo in fondo alla pagina perché non hanno rispettato l'ordine alfabetico..... della regione Piemonte., traendo in inganno le persone. Nonostante io il test lo abbia comunque fatto in una struttura che risulta fra quelle convenzionate, mi hanno detto che non me lo rimborsano lo stesso perché dovevo prenotare tramite loro! Assurdo

25/06/2020 - 14:26

Volevo solo chiedere come mai in Piemonte c'è solo Alessandria e Strambino. Chi abita a Torino dove deve rivolgersi? Grazie

18/06/2020 - 8:43

Grazie per questa importante notizia. Il sindacato può chiedere a Cadiprof e a Ebipro di mandare le mail ai proprio iscritti nel sito internet affinché ci vengano comunicate queste novità? Grazie per il lavoro che fate.