• Patrizia

  24/02/2019 - 22:29

  cara Roberta, certo chiedi al tuo consulente che vi iscriva a cadiprof , cesserà l'EDR . Non ci sono ancora novità concrete ma dovremmo esserci, i segnali sono buoni. Leggi le risposte che abbiamo dato ai colleghi , sappiamo tutti che è passato un anno ma i motivi ci sono , le responsabilità sono anche soprattutto nostre ! ciao patrizia CGIL

• Roberta

  23/02/2019 - 19:47

  Buongiorno a tutti, volevo porre questa domanda in merito a CADIPROF. Io e le mie colleghe abbiamo scelto di avere in busta paga il rimborso anzichè aderire a CADIPROF. Nel caso in cui decidessimo di voler invece ora aderire per utilizzare le relative convenzioni è fattibile, comunicandolo semplicemente allo Studio Paghe? Ci sono novità in merito al rinnovo del nostro contratto ormai scaduto da quasi un anno? Grazie. Roberta

• Patrizia

  30/01/2019 - 10:24

  cara katia, ci siamo mosse subito , la pensiamo come te , la prevenzione del tumore al seno è una conquista per la salute delle donne , non è solo questione sanitaria ma di civiltà e di rispetto per noi stesse è vero che le scelte sul piano sanitario sono legate a logiche economiche e assicurative ma cadiprof è anche altro secondo noi . Abbiamo sentito subito il nazionale filcams , speriamo di riuscire a modificare questa scelta. I vostri messaggi in proposito sul blog sono molto importanti. La prestazione è comunque rimasta ma non nel pacchetto prevenzione . Grazie per il tuo messaggio , aspettavamo un segnale per parlarne! patrizia cgil

• katia pistolato

  30/01/2019 - 8:49

  Buongiorno, stamattina ho ricevuto questa pessima notizia da Cadiprof: "Dal 1° gennaio 2019, il Pacchetto Prevenzione CADIPROF viene modificato: escono dalle prestazioni automaticamente comprese la visita specialistica cardiologica e la visita specialistica senologica." Non siete d'accordo sul fatto che la prevenzione, soprattutto per quanto riguarda il tumore al seno, sia fondamentale? C'è qualcosa che si può fare perchè questa modifica del Piano sanitario venga annullata? Grazie. Katia

• Patrizia

  11/01/2019 - 20:12

  cara monica, ti ho già risposto sulla posta di fb ma faccio il bis , potrebbe servire a qualche collega: controlla se il contratto che ti viene applicato è quello per i dipendenti degli studi professionali firmato con confprofessioni (lo trovi qui sul blog tra i documenti ) . Se ti viene applicato, l'unica cassa sanitaria integrativa è cadiprof e l'ente e ebipro , applicarli è OBBLIGO CONTRATTUALE. Per i rimborsi a causa della mancata iscrizione dovrai controllare tutte le prestazioni di cui non hai potuto usufruire e poi chiedere il rimborso al tuo datore di lavoro ! ciao Patrizia CGIL PS i contratti nazionali hanno valore per tutta la categoria se firmati da parti rappresentative , non conta se il datore di lavoro è iscritto o meno all'organizzazione firmataria del contratto, questa è una vecchia e fuorviante polemica che lascia il tempo che trova

• Monica Venanzi

  11/01/2019 - 13:43

  Grazie, ma vorrei anche una precisazione sulla cadiprof...è possibile che il commercialista possa scegliere al posto della cadiprof un ente che si chiama enbi? Sarebbe comunque obbligatoria la cadiprof o può essere un alternativa? È molto importante questa precisazione prima di esigere l'iscrizione. Grazie Mille.

• Monica Venanzi

  10/01/2019 - 21:50

  Grazie Patrizia, perché il commercialista del mio datore asserisce che non lo sia, ma che possa essere sostituita con l'iscrizione alla enbi, altro ente....siccome vorrei contestare ciò, devo essere sicura al 100 per 100 che non ci sia questa alternativa. Se mi confermi che questa eventualità di scelta non è possibile esigerò la giusta iscrizione.Grazie mille.

• Patrizia

  10/01/2019 - 19:51

  ciao monica , benvenuta! si è obbligatoria l'iscrizione a cadiprof e a ebipro (articolo del contratto n. 13 e 15 e 16 , quindi devi "esigerla". ciao ! patrizia CGIL

• Monica Venanzi

  10/01/2019 - 19:16

  Buonasera, sono nuova...vorrei sapere se l'iscrizione a cadiprof da parte del datore è obbligatoria...Grazie in anticipo e buon lavoro a tutti.

• Patrizia

  21/11/2018 - 17:45

  bis per anna uso per comodità questo post , però ha ragione irene .. dobbiamo cercare di non fare confusione sugli argomenti. Il ns. contratto non indica una data per il pagamento della retribuzione . La retribuzione deve essere pagata mensilmente , la data deve essere fissata nel contratto di assunzione e non deve andare oltre il 10 del mese. ciao ! patrizia CGIL

• irefi

  21/11/2018 - 9:27

  ciao Anna, benvenuta nel blog. per le prossime domande ti chiedo la cortesia di usare il tasto cerca e postarle nell'argomento più simile al quesito. es. la tua attuale domanda, potevi scriverla in busta paga o simili. in ogni caso non c'è data esatta. si presume entro il dieci e solitamente, i colleghi con i quali ho parlato vengono pagati entro quella data. a me per esempio mi ha sempre pagata entro il cinque salvo rarissime eccezioni solitamente dovute al fatto che il consulente non gli ha fornito la busta in tempo. ciao.. ah, se hai bisogno di ulteriori precisazioni sposta il tuo nuovo quesito nell'area corretta. questo articolo riguarda altro come avrai notato. un abbraccio

• Anna garattoni

  21/11/2018 - 8:59

  scusate. Sono nuova del blog. C'è una data precisa nel nostro contratto entro la quale devono essere pagati gli stipendi ,? Grazie

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