CORSO BUSTA PAGA

06/03/2023 - 15:28

Buongiorno. Il datore di lavoro può riconoscere un aumento di due livelli o è obbligato al passaggio di un livello alla volta? Grazie

10/02/2023 - 11:28

Buongiorno, volevo chiedervi se per un part-time a 30 ore è obbligatoria la pausa pranzo oppure no. Grazie mille Eleonora

25/10/2022 - 10:06

Buongiorno, per il bonus INPS di novembre di € 150,00 supero l'imponibile INPS grazie ad una festività. Non verrà percepito per questo?

03/10/2022 - 11:49

Cara Patrizia grazie per la risposta. Quindi anche se non sono in FIS avrò sempre in busta questa trattenuta?

03/10/2022 - 11:04

Buongiorno, avrei una domanda sulla busta paga del mese di settembre 2022. Ho questa voce "FIS D.Lgs.148/2015 <5 dip." con una trattenuta da gennaio a luglio di euro 0,80. Che cosa riguarda? Grazie per la cortese risposta.

09/07/2022 - 10:16

ciao Patrizia, sono Luca. Domanda di carattere tecnico... in caso di termine di rapporto di lavoro (pluriennale) al 30.06.2022, l'ultima busta paga (Giugno 2022 ) dovrebbe includere 13esima per 6/12 + 14esima intera per 12/12 è corretto ? Lo chiedo perchè mi sono dimesso da dove attualmente lavoro, con preavviso regolare e tutto in regola. Tuttavia l'ultima busta comprende l'intera mensilità di Giugno 2022 + 6/12 della 13esima (in quanto ho lavorato solo 6 mesi nel 2022). Ma non è presente la 14esima. Secondo i miei calcoli dovrebbe esserci anche l'intera 14esima per 12/12 (avendo io sempre lavorato da Luglio 2021 a Giugno 2022). O mi sta sfuggendo qualcosa? Devo chiedere chiarimenti in merito al mancato pagamento della 14esima? Grazie , Luca

30/06/2022 - 9:43

Grazie Daniela, Io ho letto che le mensilità in maternità sono pagate 80% INPS e 20% DL e allo stesso modo vengono maturati i ratei per 13^ e 14^. È corretto? Io ho fatto 5 mesi di obbligatoria e nella busta paga della 14 mi hanno scritto 6,24 come periodo quindi meno di quanto indichi tu (7+1). Io sono full-time. Grazie

29/06/2022 - 17:59

Buongiorno cara Patrizia, oramai questo blog mi è diventato familiare. Seguendo il tuo consiglio mi sono rivolta ad un consulente paga, la sua risposta e stata questa, ma non mi convince a fatto " I cedolini allegati sono esatti, non riscontro alcuna anomalia. La sig.ra solleva il problema che no ritrova le ore di lavoro ordinario svolte nel mese rispetto a quelle pagate. Il motivo è spiegato semplicemente dall'applicazione della mensilizzazione delle retribuzione (da me evidenziata nei corsi fatti). Si parla di paga mensilizzata quando la retribuzione lorda spettante al dipendente non tiene conto delle ore di lavoro effettivamente prestate, perché al lavoratore viene assegnata, ogni mese, una retribuzione fissa indipendentemente dal numero delle giornate lavorative comprese nel mese ed indipendentemente dalle assenze per le quali è prevista la normale retribuzione, come festività, ferie, permessi retribuiti, etc. Semplificando al massimo questo avviene perché (considerando una situazione “standard”, in assenza di variazioni che potrebbero incidere sulla retribuzione), nel corso dell’anno, il dipendente mensilizzato percepisce ogni mese la stessa paga, a prescindere dalle giornate del mese stesso, mentre il dipendente con retribuzione oraria in alcuni mesi percepisce una retribuzione leggermente maggiore, in altri leggermente minore, cosicché le variazioni si compensano, portando al medesimo risultato. La retr. lorda mensile full/time è pari a € 1.453,11 che ridotta al 50% (part/time) è pari a € 726,56 che produce una retr. oraria pari a € 8,54 (726,56/85) idem per il full/time (1453,11/170)"

29/06/2022 - 15:40

Buongiorno, sono appena rientrata dalla maternità obbligatoria (periodo dicembre-maggio) e il mio datore di lavoro mi ha appena dato il cedolino della 14ma, dove il netto risulta essere quasi la metà del solito e mi è stato giustificato dicendomi che quando si è in maternità la quattordicesima/tredicesima non viene maturata. Ora a me questa sembra una cosa palesemente sbagliata essendo il periodo assolutamente coperto dall'inps, mi dareste la conferma che in maternità obbligatoria si maturano comunque quattordicesima e tredicesima? Grazie

16/06/2022 - 9:48

Grazie, gentilissime...

14/06/2022 - 11:59

Buongiorno, sono una dipendente con contratto part time al 50%, con turni lunedì 8.30-13.30 e 14.30-20.30 ,giovedì 15.00-20.00 , sabato 9.00-13.00 ; paga base 4livel. 1413,11 studi professionali il mio dilemma e che ufficio buste paga mi calcola lavoro ordinario al 85 ore lavorative e non prende in considerazione i miei turni, che comportano effettive ore lavorate preso lo studio essere in alcuni mesi 85 o 91 o anche 96 ore al mese. la loro risposta e stata che il mio stipendio e mensilizzato e che non dipende dalle ore effettive lavorate in base ai turni...? vorrei sapere a chi mi posso rivolgere per un ctr. grazie a chi mi risponde

03/06/2022 - 16:21

Grazie mille Patrizia per la delucidazione.

03/06/2022 - 14:12

Buongiorno, i miei datori di lavoro, in seguito a mia richiesta mi hanno dato un aumento, come superminimo assorbibile. Alla mia domanda se in caso di aumento da contratto nazionale, o di un futuro scatto di anzianità (che avrò in febbraio) il mio titolare mi ha detto che è una cosa che possono decidere loro, ovvero se ad esempio il futuro scatto, farmelo assorbire o meno, è corretto?

03/06/2022 - 11:57

Salve, non so se potete essermi di aiuto Lavoro in uno studio professionale come unica dipendente, la titolare vorrebbe pagarmi i campi solari di mia figlia a titolo di welfare, art.51 comma 2 lettera f-bis, non capisco se per farlo dobbiamo stipulare una sorta di accordo aziendale e se nel caso vada sottoscritto solo tra di noi. grazie e complimenti per il lavoro che fate

12/05/2022 - 15:32

Patrizia, sono Giulia, da Firenze... certo che sono con voi.. e vorrei poter partecipare di più e saperne di più...

03/05/2022 - 19:22

ti chiedo scusa Patrizia, mi allaccio al mio messaggio del 12 Aprile scorso, in quanto (forse mancando ancora le info necessarie ) non ho ricevuto risposta. Sapete qualcosa in più riguardo al ribasso dell'aliquota previdenziale per i redditi sotto 35,000 euro? L'Inps so che ha prodotto una circolare in data 22 Marzo. La riduzione in via sperimentale riguarda il 2022 ed è di 0,80% punti (non poco, si scenderebbe dal 9,19% al 8,39%). Il mio datore di lavoro continua ad applicare la vecchia aliquota, dicendo che mancano gli applicativi (suppongo del software). Questa cosa di continuare a pagare di più del necessario, in presenza di una legge che prevede il ribasso, mi fa alterare ( e non poco...). Sai se è possibile fare qualcosa? Ti ringrazio in anticipo, Luca

02/05/2022 - 14:23

Buongiorno, sono a richiederVi se è possibile organizzare nuovamente il corso busta paga... (al quale purtroppo non sono riuscita a partecipare) e perchè non anche un corso che illustri le garanzie cadiprof, oppure il nostro fondo... Vi ringrazio. Giulia

20/04/2022 - 11:59

Buongiorno sono Ylenia, lavoro da ben 20 anni presso uno studio professionale, sono inquadrata come impiegata 4 livello full time , nonostante mi occupi praticamente di tutto ( tranne le consulenze vere e proprie) il mio stipendio netto è di 1180,00 euro , vorrei chiedere , dato che credo mi spetti proprio , un aumento, quale potrebbe essere la giusta cifra di aumento da richiedere? grazie mille

13/04/2022 - 9:47

Grazie Patrizia per la solerte e gentile risposta, la mia domanda non riguradava l'assorbibilità ma il fatto che questa "premio" uguale da 10 anni, ormai parte integrante della retribuzione mensile, dovesse concorrere al calcolo di 13a, 14a e TFR considerato che queste 3 voci mi vengono calcolate sulla paga base del contratto. Grazie ancora e buon lavoro. Mauro

12/04/2022 - 12:34

Cara Patriza, sono un ingegnere impiegato in una società di inegneria con un contratto degli studi professionali. Da vari anni senza alcun accordo con il datore di lavoro ho un 'premio produzione' in busta paga che non varia in funzione di aumenti contrattuali, scatti anzianità, etc... Tredicesima, quanttordicesima e TFR non dovrebberò essere calcolati tenendo conto anche di questo contributo trattatandosi ormai di una parte fissa della mia retribuzione? Grazie e buon lavoro.

12/04/2022 - 11:03

Buongiorno Patrizia, mi riallaccio al messaggio di un paio di mesi fa, ancora non mi hanno ridotto l'aliquota contributiva dal 9,19% al 8,39% ! Mi domando, se fosse accaduto il contrario, cioè un aumento, quanto sarebbero stati celeri? Immagino un aumento immediato. Invece dopo 3 mesi, con la busta di Marzo, non si vede ancora niente in merito di riduzione aliquota. Io ovviamente mi segno tutto, da Gennaio 2022 in poi, in modo che quando "avverrà" il cosiddetto conguaglio, so esattamente quanto devono restituirmi. Tu hai una minima idea di quando le cose saranno finalmente definite? Grazie, Buona Pasqua, Luca

08/02/2022 - 13:06

Grazie Patrizia, poniamo il fatto che il premio sia assorbibile entra a far parte comunque nella mia retribuzione di fatto è perché non dovrebbe essere pagato anche in 13 e 14^ ? Dove vengono disciplinati nel contratto i premi assorbibili? Grazie per i preziosi consigli e ti chiedo scusa della mia insistenza su questo aspetto. Ti auguro una buona giornata Simona

07/02/2022 - 19:52

Ciao Patrizia , allora il premio è fisso non varia mai è la stessa cifra da marzo 2015 circa , l’articolo 125 e 126 del CCNL parlano di corresponsione della tredicesima sulla base della retribuzione di fatto o in atto che l’art.118 descrive bene, cioè : “ La normale retribuzione del lavoratore è costituita dalle voci sotto indicate alle lettere a), b), c) e d), nonché da tutti gli altri elementi retributivi aventi carattere continuativo ad esclusione dei rimborsi di spese, dei compensi per lavoro straordinario e/o supplementare, delle gratificazioni straordinarie o una tantum, e di ogni elemento espressamente escluso dalle parti dal calcolo dei singoli istituti contrattuali ovvero esclusi dall'imponibile contributivo di legge.” Quindi non vedo perché il premio mensile che è erogato mensilmente e ha carattere continuativo (tutti i mesi da 7 anni) e non cambia mai, non mi debba essere pagato anche in 13 e 14. Grazie per la comprensione. Buona giornata Simona

06/02/2022 - 11:16

Buongiorno Patrizia, lavoro da quasi 24 anni presso un poliambulatorio della mia città assunta a tempo indeterminato contratto studi professionali 3 livello full time (40 ore settimanali), dal 2008 ho stipulato con accordo scritto con il mio datore di lavoro per la corresponsione di un premio mensile (codice 118 in busta paga), in tale accordo non vi è scritto se il premio è assorbibile o meno riporta solamente la dicitura "per concorrere a raggiungere la retribuzione netta di...". Tale premio mi viene erogato mensilmente in busta paga e mi sono accorta che non mi è mai stato pagato anche nella 13^ e 14^ mensilità ossia mi viene pagato solamente assieme alle mensilità di giugno e dicembre ma non è presente nella 13^ e 14^. Gli artt.125 e 126 del contratto relativi alla 13 e14^ mensilità dicono deve essere erogata sulla base della retribuzione in atto (o di fatto) quindi comprensiva del premio personale. Tale retribuzione, secondo una sentenza della Corte di Cassazione del 2013 , "comprende ogni elemento erogato in modo non occasionale al lavoratore" (importi previsti da ccnl+premio mensile nel mio caso). Quindi perchè non mi viene pagata anche nella 13^ e 14^ mensilità ? E' corretto ? Grazie per l'attenzione e complimenti per il blog, attendo un tuo cortese riscontro. Buona giornata.

04/02/2022 - 10:20

ciao Patrizia sono Luca, scrivo perchè non credo d'aver capito bene una cosa (spero sia la sezione giusta). Ho letto che da Gennaio 2022, a parte la riforma fiscale, viene applicata una riduzione del montante contributivo ai fini INPS. Se ho capito bene, l'aliquota a carico del dipendente passerà dal 9,19% al 8,39% (taglio dello 0,80%). Questo dovrebbe valere anche per il nostro contratto studi professionali. Adesso il mio consulente ha mandato una circolare, che in sostanza dice che mancano ancora i decreti attuativi e quindi si trova costretto ad applicare ancora il vecchio 9,19%. Suppongo ci sarà poi un conguaglio, quindi non mi preoccupo, ma leggendo fino in fondo la sua circolare, c'e' scritto che ci sarà un aumento, e non una diminuzione, sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Questo non mi è chiaro... io ero rimasto al 8,39% (riduzione di 0,80%) o mi sono perso qualcosa? Grazie in anticipo

10/01/2022 - 18:43

Ciao Patrizia, scusami, la mia domanda del 5/12/2021 era mal posta e in realtà riguardava solo il mese in cui sono stato assunto (agosto 2018). Sono stato assunto il 27 agosto 2018 e quindi in quel mese ho lavorato solo 5 giorni. In questi 5 giorni di lavoro maturo XIII e XIV, oppure comincio a maturare i rispettivi ratei a partire dal mese di settembre 2018? Il contratto sembrerebbe dire che, se uno lavora almeno 15 giorni nel mese d'inizio del contratto, maturerà i ratei di XIII e XIX come se avesse lavorato per tutti i 26 giorni, ma non è chiaro cosa accade se uno lavora meno di 15 giorni... Ti ringrazio anticipatamente per la risposta

30/12/2021 - 23:48

Buonasera Patrizia, il passaggio dal ccnl studi professionali al ccnl commercio avverrà direttamente. Però poiché nel passaggio l'azienda deve garantire ral invariata, mi sarà decurtato il superminimo attuale di circa 400 euro poiché la retribuzione di un secondo livello del commercio è maggiore di questo importo rispetto il secondo livello degli studi professionali. Secondo te è legittima questa riduzione del mio superminimo? In questi 15 anni il mio superminimo non è stato mai assorbito da incrementi di ral per rinnovo del contratto studi professionali. Ne approfitto per fare a tutte voi un augurio di buon fine anno e un augurio per un 2022 pieno di soddisfazioni

23/12/2021 - 19:29

Buonasera Patrizia, lavoro da 15 anni in uno studio di consulenza con contratto dei dipendenti studi professionali aera tecnica. Ora dal primo gennaio 2022 cambieremo contratto passando a quello del commercio. Volevo chiedere se oltre ad essere inquadrato nello stesso livello (II) il che prevede una miglioria economica, posso pretendere di mantenere scatti di anzianità e superminimo riconosciutomi in questi anni. Ti ringrazio Marco

10/12/2021 - 14:44

Ciao, chiedo info se qualcuno sa aiutarmi. il mio titolare, mi ha proposto di forfetizzare gli straordinari. La proposta non pare male, in quanto il numero di ore da forfetizzare è anche superiore a quelle che annualmente faccio. L'unica cosa che mi rende perplessa è che mi ha detto che questa cifra non fara' parte della base imponibile TFR e dei ratei 13/14^. Su internet, in generale trovo invece che è proprio il contrario e che tale cifra è assimilabile ad un Superminimo. Voi avete qualche notizia in merito? grazie!.... e grazie a tutte voi per il grande lavoro che fate e per la passione che ci mettete...e che si vede...

05/12/2021 - 10:30

Buongiorno, sono stato assunto il 27 agosto 2018 con contratto a tempo indeterminato, livello 4S. Domanda: i giorni lavorati ad agosto (nel 2018 5 giorni, nel 2019 5 giorni, nel 2020 4 giorni, nel 2021 4 giorni) maturano la tredicesima e la quattordicesima?

11/10/2021 - 17:28

Ciao, sono assunta con il CCNL studio professionali 3° livello a 40 ore settimanali. Ho un lordo di 1600. Se volessi cambiare il contratto a 30 ore settimanali, a quanto ammonterebbe la busta paga?

05/08/2021 - 16:08

Da Debora a DeboraB. Ti rispondo io: Un motivo potrebbe essere che ti spalmano il rimborso su piu' buste paga. Se siete pochi dipendenti o addirittura solo tu puo' succedere: il credito da 730 rimborsato dal datore non puo' essere superiore all'irpef che il datore deve versare ogni singolo mese.... di qui lo "spalmaggio" su piu' mensilita'. comunque nel dettaglio della busta paga deve essere evidenziato con una voce a parte l'importo che ti hanno rimborsato. Debora

05/08/2021 - 11:33

Buongiorno a tutte, spero di aver trovato la sezione giusta, nel caso mi scuso in anticipo. Stamane ho scaricato la busta paga di luglio, avrei dovuto avere un rimborso irpef di ben 480 euro (per spese funerarie e mediche per la mia mamma) e ho ricevuto la sorpresa del netto di soli 1.090,00 (solitamente la mia busta paga è sui 940,00 - 4° livello part time 75%). Che abbiano fatto la compensazione tra i miei miseri contributi e il credito? (come credito in busta mi indicano 344,19). Chiedo il vostro consiglio perchè non è la prima volta che la commercialista "sbaglia" a favore del datore di lavoro (e ovviamente ora sono già in ferie per chiedere spiegazioni). Avendo uno stipendio misero facevo proprio conto su quei soldi in caso di necessità. Vi ringrazio anticipatamente e mi scuso per il dilungarmi sulle mie disgrazie. Buon lavoro

12/11/2020 - 15:04

Salve, sono impiegata di 3 livello in uno studio professionale e vorrei chiedere l'aumento al capo che ovviamente è molto restio a darli, per questo vorrei chiedere se ci sono delle "voci" che possono essere inserite in busta paga per aumentare il netto, ma sulle quali sia il datore di lavoro che il lavoratore possono pagare meno tasse rispetto a un superminimo. Vi ringrazio tanto per l'attenzione.

03/06/2020 - 15:27

Ciao Patry dubbio sul bonus Renzi. incide la cassa in deroga? non è più di 80euro ma 71.... provato a cercare su internet ma parla di riduzione in caso di non lavoro. la cassa in deroga quindi fa abbassare il bonus?

15/05/2020 - 22:27

Buonasera Patrizia, Sono attualmente in Fis (ccnl studi professionali), Mi sono accorta che con la busta paga di aprile ho la voce ''banca ore', in attesa di indicazioni da parte del consulente del lavoro, ti volevo chiedere in cosa consiste esattamente.Come mai non era mai stato inserito prima? Ci sono nuovi accordi sindacali? Grazie.

11/05/2020 - 12:19

Cara Patrizia, infatti, ho contattato il suo consulente e mi ha risposto causa covid sono molto indaffarati, e doveva verificare se aveva fatto la busta paga e siamo all'11 ( così ho inviato una mail ufficiale) con tutti i pagamenti da fare, il discorso che siamo nel caos totale, io mi sono dovuta rivolgere al sindacato pure per altro, ma lo stipendio mica è una cassa integrazione? Parliamo di studi professionali...

11/05/2020 - 8:43

Buongiorno carissime, in quest'ultimo periodo ho controllato un pò più attentamente la busta paga, imparando quanto avrei dovuto molto tempo prima. Ho una domanda da porre per chiarire i miei dubbi. Lavoro part time al 30%, sino al 2016 mi risulta la trattenuta IVS , se ho compreso bene non ne ho più obbligo in quanto non raggiungo un contributo annuo minimo per il versamento. Sino a qui ci siamo..... ma..... non essendoci più la trattenuta sullo stipendio, il corrispettivo dovrebbe essermi conteggiato in positivo sulla busta paga mensile vero? Perché è strano che da allora....io mi stia ritrovando Rol decurtati ma mai sfruttati.. coincidenza vuole che all'incirca la cifra è quella che sino al 2016 risultava come IVS. Mi aiutate a capire? Grazie di cuore

08/05/2020 - 21:21

Buonasera a tutti, una curiosità, ma l'accredito dello stipendio deve essere entro il 15?

28/04/2020 - 15:17

Buonasera e grazie di questo bello e utilissimo blog, Lavoro da 11 anni in uno studio commerciale come unica dipendente, inquadrata con un Iv liv super, dal 16 marzo sono in Cigd a zero ore, ho visto che il cosiddetto "bonus Renzi" anziché nella misura intera mi è stato pagato solo per i 16g lavorati, volevo sapere : quindi se nelle prossime buste non mi verrà pagato ?. Ho letto nella nuova bozza di decreto che la Cigd verrà prorogata di 4 e poi successivamente di altre 5 settimane..ma il datore di lavoro è obbligato a comunicarlo al dipendente ? Posso chiedere l anticipo del Tfr durante la Cigd?. E miracolosamente trovassi un altro lavoro durante questi mesi di cig, dando le dimissioni è vero che non è dovuto da parte mia il preavviso? Vi ringrazio infinitamente. Elena

22/02/2020 - 17:28

Ciao Patrizia, le mie colleghe non sanno nulla. Ho capito dal notaio che il problema è sorto perché il consulente del lavoro ha mandato le buste paga per mail così tutte hanno potuto vedere e a qualcuno non è andato bene che io prendessi poco meno di un full time. Però lui invece di aumentare la paga a questa la vuole diminuire a me. Cose mai sentite. Comunque io gli ho detto che non può perché sono diritti acquisiti e lui mi ha risposto che con il consenso del dipendente può farlo e se non mi va bene mi licenzia. Poi mi ha anche riferito che non ho preso neanche il premio produzione di dicembre perché non me lo merito visto che lavoro solo la mattina. Ecco questo è quanto. Per ora. Ciao e scusate per il dilungamento.

21/02/2020 - 14:42

Ciao a tutte, eccomi qui. Sono Michela quella che il datore di lavoro vuole abbassare la busta paga. È ritornato all'attacco. Mi ha detto che prendo troppo di superminimo in confronto alle altre colleghe, vorrebbe abassarmelo di 100€. e cambiarmi l'orario di lavoro.

05/02/2020 - 13:56

Ciao a tutti, mi chiamo Michela ho una domanda da farvi, spero di essere nella sezione giusta. Io lavoro presso studi notarili da ormai 22 anni, adesso sono in uno studio da 5 anni dove svolgo un lavoro part-time. Prendo un buon stipendi perché mi è stato mantenuto quello che avevo con il precedente datore di lavoro diminuito solo delle ore che faccio in meno. Adesso il mio datore di lavoro mi vuole abbassare lo stipendi, a me risulta che non può farlo perché è un diritto acquisito. Potete darmi delle info a riguardo? Grazie Mille

01/02/2020 - 15:39

Ciao Patrizia trovata la risposta!! Scusami se gioco a nascondino:-) Ho visto il contratto mi fanno terzo livello! Grazie mille e buon fine settimana!

20/01/2020 - 7:28

Ciao mi chiamo Arianna mi spiace di aver sbagliato sezione ancora non mi so orientare. Credevo di avere il terzo per l'utilizzo di software informatici specialistici Credevo che l'ultimo rinnovo fosse del 2018 o sbaglio? Sai dirmi quando è previsto attualmente il rinnovo? Sei gentilissima grazie, Dovrei cambiare anche studio è possibile farmi firmare dal nuovo studio legale un contratto a efficacia futura in modo da non dimettermi e avere brutte sorprese?

19/01/2020 - 22:06

Ciao, volevo sapere se nel nostro CCNL è prevista un'indennità di cassa, e nel caso a quanti corrisponde. Grazie mille, siete preziosissime!!

16/01/2020 - 14:26

Buongiorno, sono un dipendente di uno studio professionale in provincia di Como, ho ricevuto la notizia che a causa di mancanza di lavoro sarò licenziato nei prossimi giorni... avrei una domanda da rivolgervi sul tempo di preavviso previsto nel CCNL della categoria alla quale appartengo: - Premesso che il CCNL prevede un preavviso di 120gg in quanto ha più di 10 anni di anzianità in azienda e ho la qualifica di impiegato di 2° livello; - Considerato che nel mese di gennaio del 2017 avevo già ricevuto la lettera di licenziamento e che il mio rapporto di lavoro avrebbe dovuto terminare nel mese di maggio 2017 rapporto che comunque è continuato in quanto la lettera di licenziamento non ha avuto effetto (durante detto periodo siamo riusciti ad acquisire alcuni lavori) e che quindi ho continuato a lavorare ininterrottamente fino a oggi; La domanda che vorrei rivolgervi e se ho ancora diritto al preavviso di 120gg oppure se non ne ho più diritto. Grazie PS: non so se è la sezione giusta per la mia domanda ma non sono riuscito a trovare un argomento simile....

09/01/2020 - 19:36

Grazie per la veloce risposta, avrei ancora un quesito da porre, devo ancora ricevere la retribuzione di dicembre, normalmente da 15 anni vengo retribuita con bonifico entro la prima decade del mese successivo quindi la retribuzione di dicembre ogni anno viene spesata nell'anno successivo trattandosi di un professionista che "va"per cassa. Oggi mi e' stato comunicato che saro' retribuita con assegno così anche la retribuzione di dicembre entrera' nei costi 2019, penso che questa scelta derivi dal fatto di voler dimostrare un aumento di costi del personale a fronte di una diminuzione di fatturato. Io accettero' l'assegno ma non ho intenzione di firmare per ricevuta con data dicembre 2019, faccio bene? Grazie per la risposta

08/01/2020 - 22:10

Buonasera, vorrei porre una domanda, lavoro dal 2005 in uno studio commercialista (unica impiegata oltre al titolare) assunta 2 livello part-time 50%, dall'assunzione ho un super-minimo ass.(così descritto nella busta paga)che non viene invece indicato nella lettera di assunzione dove si specifica solo l'importo totale della retribuzione. Per 15 anni il super-minimo e' sempre rimasto invariato, oggi causa diminuzione di fatturato il titolare propone una revisione dello stipendio che potrà essere strutturata in queste diverse ipotesi: 1) eliminazione totale del super-minimo , numero ore invariato (diminuzione di circa 170 euro) 2) mantenimento totale del super-minimo e riduzione delle ore lavorate da 20 a settimana a 15 a settimana (diminuzione di circa 190 euro) 3) eliminazione totale del super-minimo e riduzione delle ore da 20 a settimana a 15 a settimana (diminuzione di circa 350 euro) Non so ancora che soluzione mi proporra' ma vorrei sapere se puo' decidere unilateralmente e se sono obbligata ad accettare, nel caso non accettassi mi puo' licenziare o sono obbligata a dare le dimissioni perdendo così il diritto alla Naspi? Grazie e complimenti per l'ottimo blog che ho scoperto casualmente solo oggi

06/01/2020 - 16:30

Grazie del consiglio. Quindi devo far valere l'articolo 42 comma 4 ma cosa significa esattamente e come si attua? Se non ho capito male posso recuperare almeno il semestre passato di lavoro supplementare come lavoro ordinario? Sono l'unica dipendente con un datore di lavoro anziano e vorrei capire meglio nella pratica burocratica come mi devo muovere, visto che poi dovrò farlo io...(solo variazione al centro dell'impiego o altro?) Grazie

02/01/2020 - 20:47

Ciao sono nuova del blog. Lavoro presso uno studio professionale dal 2004, inizialmente con un contratto part-time da 20 ore settimanali. Dal 2010 è diventato un part-time al 70% di 28 ore e in alcuni periodi dell'anno raggiungo le 40 ore facendo ore supplementari. Nel 2019 ho sempre fatto 40 ore settimanali (28 da contratto + 12 supplementari), rimettendoci però in malattia, ferie, tfr,... Sono andata alla CGIL e mi hanno detto di chiedere il consolidamento dell'orario di lavoro. Praticamente cosa bisogna fare? Semplicemente mandare variazione orario al centro per l'impiego o fare altro? Grazie mille

01/10/2019 - 9:24

Cara Patrizia, grazie per le spiegazioni e complimenti a tutte voi per essere riuscite a diventare il punto di riferimento per chi vive nel multiforme mondo degli impiegati! Buon lavoro!

30/09/2019 - 11:52

Buongiorno a tutti, avrei bisogno di un chiarimento relativo alle trasferte (spero che sia il posto giusto per la mia richiesta...). Ho un contratto part-time al 50% che, al momento, svolgo dal lunedì al giovedì (quindi 5 ore al giorno); qualche settimana fa sono stata in trasferta fuori dal Comune della sede di lavoro (e della mia residenza) dal lunedì al venerdì per un totale di 42 ore e mezza di lavoro. Per la precisione: - domenica pomeriggio: trasferta con auto del mio compagno; - lunedì: 10-18 e 21-23; - martedì: 8-18:30; - mercoledì: 8:30-19:30; - giovedì: 8:30-17:30; - venerdì: 12-14; - sabato pomeriggio: rientro dalla trasferta, sempre in auto. Come vanno considerate le 42 ore e mezza che eccedono le 20 settimanali? E' lavoro supplementare? Per la trasferta, quindi, avrei diritto a: - rimborso spese di viaggio: si può applicare il rimborso chilometrico anche se l'auto non è mia (non ne possiedo una) oppure si rimborsano solo le spese di autostrada e carburante? - rimborso spese di vitto (l'alloggio era già stato pagato dal datore di lavoro); - diaria di 30 euro per le 5 giornate; - maggiorazione del 40% sulla retribuzione delle 22:30 ore di lavoro supplementari (se sono tali). Sareste così gentili da correggermi se ho sbagliato o confermare? Grazie a tutte per l'aiuto che ci date e scusatemi la lunga richiesta! Lorenza

02/09/2019 - 13:42

Domani avremo un riunione con lui e ne discuteremo...di fare in modo che il nostro orario resti fissato nelle ore concordate e all occorrenza usare la causa flessibile con la maggiorazione del 10%, incrociamo le dita,anche se lui farà in modo e maniera di farci firmare per i turni.

29/08/2019 - 19:44

Ciao Patrizia...si nel contratto ci sono queste clausole di flessibilità purtroppo... Ma non sono in tutti i contratti parte time? Pensavo di sì... Comunque a prescindere da ciò e che quindi dobbiamo per forza lavorare di più in altre settimane x fare il recupero, queste ore in più non dovrebbero essere maggiorate? Nel contratto originale c'è scritto di un 15%... Se formassimo quello nuovo che stabilisce che il nostro orario è su turni non credo proprio vero?

29/08/2019 - 16:49

Salve a tutti, siamo delle assistenti di uno studio odontoiatrico,vorremo porvi una situazione che non ci quadra molto. Io e le mie colleghe siamo assunte presso uno studio dentistico con orario part time... Il nostro titolare ogni mese ( non so ancora per quanto mesi) si assenta due giorni per seguire deicorsi di aggiornamento e ci ha detto che da ora in poi il nostro contratto sarà a "turni" stabiliti di mese in mese per fare si che le ore di quei due giorni di assenza ( in cui ha detto che non dobbiamo lavorare)vengano recuperate durante il mese, facendo così più ore settimanali del contratto. Dice che da adesso i nostri orari sono indicativi e che quindi muteranno in base alle esigenze dell'azienda... Può farlo liberamente? Sapevo che nel nostro contratto l orario deve essere stabilito e se si effettuano modifiche,queste ore devono essere maggiorate(clausola flessibile?). Come l' ha spiegato lui con la questione dei turni non avremo diritto a nessuna maggiorazione? E se i turni cambiano spesso come si possono prendere ogni tanto ferie e permessi se non c'è un orario fisso? Spero di essermi fatta capire,grazie mille.

15/05/2019 - 11:36

Buongiorno a tutte, avrei un quesito per voi. Io sono assunta da due avvocati con due contratti part-time. La divisione però è puramente formale. Sia io che la mia collega (anche lei nella mia stessa situazione) abbiamo più volte chiesto di essere assunte full time. Gli avvocati però, consultatisi con il consulente del lavoro e l'ufficio paghe, ci hanno sempre rassicurato, dicendo che per noi dipendenti non c'era alcuna differenza sotto nessun aspetto tra l'essere assunte full-time o con due part-time. Ma è vero quanto sostenuto? Nel caso io avessi un unico contratto full-time a 37,5 ore a settimana avrei uno stipendio maggiore? meno trattenute? pagherei meno in dichiarazione dei redditi? Ho delle penalizzazioni ai fini pensionistici?

08/05/2019 - 12:26

Buongiorno a tutte. Spero di scrivere nella sezione corretta. La mia domanda è questa: Studio Notarile, assunta in apprendistato nel 2013 e passata a tempo indeterminato 4 livello. Come molte di noi del blog, non svolgo le mansioni del mio livello, bensì mansioni promiscue, da almeno 2 anni mi inoltre sono state affidate le fatture poiché la collega era oberata di lavoro (!!!)...come se io non avessi da fare (siamo solo 2 ed il Notaio). Peccato che lei è amica del capo e vanta l'anzianità... vabbè! Ovviamente la mole di lavoro è molta, le fatture mi impegnano molto ed ovviamente non vengo "valorizzata". Mi sento sminuita anche perché io svolgo il lavoro, ma tutti i meriti vanno alla collega ed io non vengo considerata. A questo punto vorrei "prendere di petto" il Notaio e chiedere un aumento di livello. Mi è sorto però un dubbio, ovvero: meglio chiedere un Superminimo non assimilabile o un 4S?! Grazie mille in anticipo! e scusate lo sfogo.

03/05/2019 - 13:34

Buon pomeriggio Patrizia e a tutti i colleghi. Mi scuso ma devo approffittare nuovamente del Vostro preziosissimo ed impagabile aiuto- Ho iniziato nel nuovo studio dentistico a Marzo 2019 con la seguente qualifica: assistente alla poltrona 4 LIVELLO Lordo € 1413,11 (part time 62,5% - 25 ore)- Faccio questo lavoro da 20 anni, e sono abbastanza preparata, in virtù di questo con il cedolino paga di Aprile 2019 il titolare mi ha "promosso" al 3 LIVELLO (devo ancora ricevere il cedolino quindi non ho certezza del nuovo lordo)- Oggi 3 Maggio, mi è stata data la responsabilità di coordinare anche altre 2 colleghe ed essendo il titolare una brava persona (sono fortunata) per premiare la mia professionalità mi ha anticipato che dal prossimo mese sarò nuovamente promossa al livello 3 SUPER- Ovviamente sono molto felice di questo, ma ahime navigando sul vostro blog mi sembra di capire che la differenza sia davvero minima circa € 14 lorde (tra l'altro per un full time) mi potete confermare oppure no? Ringrazio in anticio per la disponibiltà! un caro saluto a tutti.

11/04/2019 - 18:50

Buona sera, da un mese lavoro come assistente alla poltrana in un nuovo studio dentistico, Sono inquadrata come 3 livello paga base € 1.511,37 nessun altra voce nella parte alta del cedolino. Nel precedente studio dentistico medesimo livello 3 avevo in aggiunta la voce "elemento aggiuntivo € 3,90" che sulla nuova busta paga non è presente. Volevo sapere se è corretto averlo inserito oppure no.. Ringrazio fin d'ora per la risposta-

09/04/2019 - 21:47

Buona sera, chiedo un informazione sulla mia busta paga; inquadrata 4 livello studio odontoiatrico contratto a termine 3 mesi part time 25 ore. Sul cedolino trovo sulla parte alta solo la voce PAGA BASE manca la voce EDR (che avevo su precednete studio) secondo voi è un errore oppure è cambiato qualcosa? non vedo nussun ora di rol maturata.... grazie per l'aiuto

13/03/2019 - 21:32

Buonasera , sono una segretaria di studio medico , mansione "operatore professionale infermieristico ", livello 3s . Parte time . 17ore settimanali . Come inquadramento ci siamo? Non riesco a spiegarmi come mai, le mie colleghe percepiscono uno stipendio più alto rispetto al mio, seppur con le stesse mansioni ossia -segretaria-e stesse ore .

22/02/2019 - 22:45

Buonasera, mi chiamo Fernanda e lavoro in uno studio legale con un contratto part time di 20 ore settimanali. Dal mese prossimo il mio orario di lavoro sarà ridotto a 16 ore settimanali. Volevo sapere in questo caso come si conteggiano le ferie ed i permessi ed anche l'importo in busta paga(sono un IV livello) .

22/02/2019 - 16:32

Cara Morgigno ti rispondo io, sono Daniela e anche io lavoro in uno studio medico, vorrei invitare te e tutti i colleghi che lavorano negli studi medici a leggere il CCNL per i dipendenti Studi Professionali. Hai detto che il tuo datore di lavoro non ti hai mai proposto il passaggio di livello quindi immagino che sarai al 4. Sul contratto è scritto che per poter passare al livello successivo, il 4S, i lavoratori devono frequentare e superare un corso previsto dal Verbale di Accordo sul Percorso Formativo Specifico dell'Assistente di Studio Medico di Famiglia del 25/10/12. Purtroppo questi corsi non sono mai partiti, quindi noi lavoratori al 4 livello siamo in una situazione di stallo anche se, come nel mio caso, svolgiamo mansioni ben superiori al livello in cui siamo inquadrati (e pagati) I corsi non sono mai partiti perchè la loro organizzazione è stata affidata alla FIMMG che è un sindacato dei Medici di Famiglia e che al suo interno gestisce una scuola privata (a pagamento quindi) per Assistenti Studio Medico di Famiglia. E' quindi evidente il conflitto di interessi, credo che restando così le cose i corsi rimarranno un bel sogno, a meno che tutti noi interessati non ci diamo da fare rivolgendoci alla sede sindacale della nostra città per chiedere spiegazioni e per fare in modo che nel prossimo contratto ci possano essere delle novità in merito. Mi aspetto di poter ampliare questa discussione con voi colleghi lavoratori negli Studi Medici perchè è molto importante, la nostra è l'unica area professionale del CCNL, l'Area Medico Sanitaria, che per poter crescere professionalmente è subordinata al superamento di un corso che non esiste e che però è previsto dal 2012. Saluti Daniela

22/02/2019 - 10:34

Buongiorno volevo chiedervi un informazione, io e la mia collega lavoriamo da 10 anni in uno studio medico ed oltre al solito scatto di anzianità che se non ricordo male è biennale (e davvero misero) non abbiamo mai ricevuto da parte del Datore di Lavoro un aumento nè di livello nè nessun altro tipo di aumento. Ci chiedevamo se la cosa è corretta oppure se per contratto è previsto un passaggio di livello dopo un certo periodo di tempo. Grazie mille per la risposta Barbara

22/02/2019 - 7:53

Buongiorno, lavoro da 20 anni in uno studio professionale di commercialisti. Dal 2019 per aumentare la paga ci hanno proposto di aderire al wafare lavoro. Ci hanno proposto di aderire al portale 3 cuori. Ci daranno il bonus spendibile con buoni. Praticamente ci obbligano a spendere questi soldi entro un certo tempo e in certi luoghi senza la possibilità di poterli risparmiare... non è certo colpa del datore ..........mah è una cosa fastidiosa! A parte le polemiche voglio chiedere se conoscete altri portali che fanno questo servizio o qualcosa di simile.....grazie mille!

20/02/2019 - 22:21

Ciao a tutte sono nuova. Avrei bisogno di sapere a quale livello dovrei essere assunta in studi professionali x essere equiparata al mio,attuale 4 livello del commercio. Grazie. Molto urge.

08/02/2019 - 9:00

Buongiorno, mi potreste dire la differenza tra le voci super ass. e premio sì tfr? tutte e due le voci sono state inserite in busta paga a seguito di un aumento (in due momenti diversi). Grazie.

24/01/2019 - 23:15

Cara Patrizia, anche per me è da pazzi, ma non posso dirgli questo. C è una norma che lo vieta? Io mi sento parecchio umiliata e offesa dalla sua richiesta. Non sono una scansafatiche ma secondo lui certe mansioni richiedono pochi minuti invece ce ne vogliono ore.

24/01/2019 - 19:39

Scusate se scrivo in questa sezione ma non trovo dove potrei collocore questa mia domanda. Il mio datore di lavoro vuole che gli scriva le mie attività svolte durante la giornata non come elenco (cosa che faccio già) ma ogni quarto d'ora da inizio a fine giornata. Es. Dalle 9 alle 9:15 ho svolto x. È legittima questa sua richiesta?

24/01/2019 - 13:55

Chiedo un vostro parere. Ho un contratto di 40 ore settimanali, che da contratto firmato dovrebbero essere svolte dal lunedì al venerdì. Il contratto non prevede un orario giornaliero. Lavorando molto su ordini, giorno per giorno si devono completare le attività che entro la giornata devono essere concluse per essere consegnate ai clienti, quindi si arriva al mattino e non si esce finchè tutto il lavoro della giornata non è concluso, senza badare agli orari. Spesso questo vuol dire che si entra alle 8, non si fa nessuna pausa pranzo, e si lavora fino alle 19. In periodi più tranquilli c'è la pausa pranzo, comunque ogni giorno si fanno ore in più rispetto alle 8 previste. Come se non bastasse, si lavora praticamente tutti i sabati (più o meno 8 ore) e in alta stagione anche alcune domeniche si fa mezza giornata. Sulla busta paga tutto ciò non risulta, si è pagati come se si facessero 40 ore settimanali da lunedì a venerdì. Per compensare queste ore in più, il datore di lavoro ogni tanto ci lascia a casa mezza giornata/una giornata intera, che in busta paga risulta invece lavorata. Giusto per capire la situazione, una collega che ha un part time al 50%, lavora generalmente dalle 8 alle 15 senza interruzioni, di fatto lavorando come se fosse (quasi) a tempo pieno, guadagnando però la metà.... Tralasciando l'enorme numero di ore "regalate", è accettabile l'idea di recuperare ore stando a casa in giorni risultando presenti in azienda? Mi spiego. 1 ora di straordinario viene recuperata con 1 ora di recupero, mentre se fossero conteggiati gli straordinari immagino che ci sarebbero delle maggiorazioni. Cosa ne pensate?

17/01/2019 - 18:25

Buon pomeriggio PATRI CRIS, se eri e sei sempre al 2 livello dello stesso CCNL la retribuzione è uguale, cambia la denominazione ma niente altro. Occhio però che le retribuzioni da tabella sono sempre lorde e non nette, ultimo non è possibile avere un lordo inferiore a quello tabellare, se fosse cosi vai dal sindacato Buon lavoro

16/01/2019 - 22:32

Buonasera ho bisogno di avere un chiarimento e ringrazio in anticipo chi vorrà rispondermi. Sono stata assunta come 2 livello impiegata amministrativa, prima ero 2 livello impiegata di concetto ci sono differenze retributive tra amministrativa e di concetto? E possono mettermi un netto nel contratto inferiore al minimo tabellare del livello? Grazie

11/01/2019 - 22:33

Buonasera, sono assunta in uno studio notarile al 3 super, vorrei avere chiarimenti sull'elemento nazionale allineamento contrattuale citato all'articolo 124 del ccnl...nella mia busta paga compare solo l'importo del minimo tabellare sul quale viene calcolato lo stipendio e nessuna altra voce... È corretto? Grazie in anticipo e buon lavoro a tutti.

10/01/2019 - 15:16

Buonasera a tutti, Innanzi tutto volevo farvi i miei complimenti, per quanto possano valere, per il lavoro che fate. Il blog è veramente fantastico e dalle risposte traspare tanta dedizione da parte vostra. Mi scuso in anticipo se le mie domande e i miei dubbi vi sembreranno triti e ritriti, ma ho 23 anni e non è da molto che mi approccio al mondo del lavoro e dei contratti. Mi chiamo Bianca, e sono attualmente assunta con un contratto metalmeccanico. Mi è stato offerto un posto come segretaria di Accettazione Sanitaria in una clinica odontoiatrica importante con un contratto di Studi Professionali IV livello, ma in fase di colloquio non mi è stato spiegato niente e su internet trovo informazioni vaghe e datate. Ho letto qui soprattutto che la tipologia di contratto è scaduta a marzo! Ma è legale riproporlo? Il contratto prevede qualche benefit? Infine, ho letto che il lordo corrisponde a circa 1413 € .. per 36 ore a quanto corrisponderebbe? Grazie a chi mi risponderà Firmato una giovane lavoratrice alle prime armi

20/12/2018 - 9:19

Buongiorno avrei bisogno di capire quando va pagata la tredicesima, ho letto sul contratto che va pagata entro Natale, ieri sollecitando il pagamento al mio capo mi è stato detto che da contratto va corrisposta il 24/12. E' corretto? grazie per l'aiuto Barbara

12/12/2018 - 16:04

Se posso permettermi di rispondere anche io a Jenny, purtroppo non esiste da CCNL una scadenza precisa di pagamento dello stipendio, l'ho provato anche io sulla mia pelle (pagamenti arrivati anche il 27 del mese successivo... per problemi di liquidità per l'amor di dio ma ti creano tutta una serie di problemi). Mi ero giustamente rivolta anche alla cgil qui da me ma mi hanno detto la stessa cosa, se non è scritto una data precisa nella lettera di assunzione (e quindi varrebbe il generale del CCNL), lo stipendio viene pagato entro il mese successivo, ma senza una scadenza predeterminata.... anche io so da prassi che si paga entro il 10, ma effettivamente da noi non è esplicitato..

11/12/2018 - 10:38

Buongiorno, sono impiegata in uno studio professionale, esiste un termine per legge entro cui dovrei ricevere la busta paga e lo stipendio? Lo chiedo perché dopo 3 mesi che sono stata assunta il mio datore di lavoro mi ha comunicato di aver deciso di pagarmi intorno al 20 del mese successivo e a nulla sono valse le mie proteste.

03/12/2018 - 9:51

Buongiorno CLAUDIA CODAZZI, non devi fare nessuna domanda in quanto con l'invio dell'Uniemens (dichiarazione mensile fatta all'Inps dal vostro consulente del lavoro/paghe) viene comunicato tale dato. Buon lavoro

30/11/2018 - 19:56

Buongiorno a tutti, vorrei avere un vostro aiuto sulla seguente questione: usufruisco mensilmente dei permessi legge 104 che so essere coperti da contribuzione figurativa da parte dell'Inps, ovvero valevoli per il conteggio dei contributi pensionistici. Tuttavia mi è stato detto che tale accredito da parte dell'Inps non è automatico ( ovvero effettuato d'ufficio dall'ente) ma devo essere io a fare domanda per l'accredito!!!!!! Vi risulta? Cosa dovrei fare? E' un' informazione che, se veritiera, mi ha sconcertato perché credevo che l'accredito fosse automatico da parte dell'Inps e l'interessato non dovesse fare nulla per farsi riconoscere i contributi sui permessi legge 104! Grazie mille! Claudiav

15/11/2018 - 18:06

Ciao Luisa, condivido ciò che ha detto Patrizia, ogni settore ha delle peculiarità a quindi è bene rivolgerti al sindacato di categoria (anche perché non sappiamo che CCNL ti viene applicato). Di norma quando l'orario di lavoro è continuato si ha diritto a 15 minuti di pausa ogni 4 ore (oppure per i turnisti 30 minuti per la consumazione del pasto) quindi se lavori 7:30 e vieni pagata per otto va bene. Va da sè che se ne lavori 8 senza far la pausa di cui avresti diritto dovresti avere 30 minuti di straordinario però per aver la sicurezza rivolgiti al sindacato. Ci sono troppe incognite come ad esempio potrebbe esserci un contratto aziendale (solitamente l'hanno solo ditte grandi e strutturate).

15/11/2018 - 16:54

Il mio orario è dalle 13 alle 21 continuato

15/11/2018 - 16:13

Ciao Luisa90, ma quale è il tuo orario di lavoro? E' importante per eventuali risposte

15/11/2018 - 9:16

Grazie patrizia. Ho un altra domanda: Da anni sono assunta in questa azienda e vengo pagata per 8 ore facendo 7 ore e mezza di lavoro e mezzora di pausa (quindi pagata).Il mio datore di lavoro ora non vuole piu pagarmi la pausa quindi diminuirmi lo stipendio o farmela recuperare, aumentando quindi il mio orario di lavoro di mezzora. Puó farlo?

30/10/2018 - 12:26

Buongiorno, sono un professionista inquadrato come 3 livello super, quando per il mio titolo di studio dovrei essere chiaramente un secondo livello. Con il datore di lavoro ho ottenuto che dall'anno prossimo verrò inquadrato come 2 livello. Ora mi chiede di firmare un foglio dove rinuncio agli arretrati del 2 livello degli anni passati. Il problema è sorto quando mi ha fatto notare che per tutti questi anni all'interno del mio contratto era presente una voce di 85,91 euro (elemento di allineamento contrattuale anisap) che in realtà non mi spettava poichè il mio contratto è partito quando era già studi professionali e non proviene quindi dal commercio. Quindi ora mi chiedo: -potrebbe chiedermi indietro quei soldi? tenendo conto che sono stati erogati ogni mensilità da quando sono stato assunto. in questo caso non diventano parte integrante della busta paga se per anni vengono erogati? -potrebbe togliermi questi 85 euro dalle buste paga future o ormai è obbligato a continuare a erogarmeli anche se non ne avrei diritto? -nel caso io mi muovessi per chiedere gli arretrati, potrei chiedere i 120 euro lordi circa di differenza per ogni mensilità o potrei ottenere al massimo la differenza tra i 120 del livello e gli 85 erogati erroneamente? Grazie, Paolo

28/10/2018 - 1:10

Ho controllato e da quel che ho visto controllando il cud la tredicesima è stata inserita ma a gennaio e non a dicembre . Andava bene lo stesso o potrei avere problemi con il fisco ?

25/10/2018 - 19:37

Ciao a tutte . Ho letto quello che fate e mi sembrate tutte bravissime . Ho un quesito che mi porto dietro da mesi ...nulla di particolarmente grave ma vorrei capire. A fine 2016 ho avuto la busta di dicembre senza cedolino relativo alla 13 ° . Il mio datore mi aveva anticipato che avrebbe potuto pagarla a gennaio 2017 e in effetti il cedolino c'era e mi è stata pagata come promesso . Va bene se la busta mi è stata fatta a gennaio 2017 ? Ero stata assunta in corso d'anno quindi avevo pochi cedolini e sommando gli importi ho visto che in effetti nella certificazione del 2016 non c'era quindi sarà stata nel 2017 ( non ho controllato ). Non ho redditi quindi non devo fare la dichiarazione ma non vorrei incorrere in qualche cosa. Quando ho chiesto al mio datore mi aveva detto che era tutto ok.

07/10/2018 - 19:47

BUONA SERA A TUTTE. LAVORO PRESSO UNO STUDIO DI COMMERCIALISTI DI LODI DA APRILE 2010 NON HO MAI USUFRUITO, A CAUSA DI OGGETTIVA DIFFICOLTA', DEI PERMESSI DI 40 ORE ANNUE + 32 ANNUE (FESTIVITA' ABOLITE) NE' TANTOMENO SONO MAI STATI RETRIBUITI LO STUDIO HA PROVVEDUTO SOLO NEL SECONDO SEMESTRE DEL 2016 ALL'ISCRIZIONE CADIPROF E IN BUSTA PAGA NON E' MAI STATO PAGATO L'ELEMENTO ECONOMICO CORRISPONDENTE FISSATO DAL CONTRATTO. MI CONFERMATE CHE SIAMO IN PRESENZA DELLA MANCATA OSSERVANZA CONTRATTUALE?

18/09/2018 - 12:15

Ho controllato il contratto in realtà io ho scritto: “CCNL degli studi professionali - CONSILP del 05/12/2013, come eventualmente modificato ed integrato dalla contrattazione aziendale vigente. C’è qualcosa di sbagliato?

17/09/2018 - 18:00

No non mi ha mai proposto nulla. Ne banca ore ne niente! Purtroppo perdo un sacco di soldi per come mi paga gli straordinari. Ho letto il contratto e avevo già letto della maggiorazione del 40% è un massimo di ore di straordinario ma purtroppo lui fa quello che li conviene! Dovrebbe pagarmi troppo le ore di straordinario se me le pagasse in busta e in egual modo ho già affrontato con lui il discorso aumento ore ma dice che non conviene perché io pagherei più tasse e lui anche. Ma io sono stanca di questa storia. Perdo soldi che mi guadagno con parecchia fatica (come tutti i dipendenti). Purtroppo anche prima delle vacanze ho chiesto un cambiamento ma ha detto che non può ne aumentarmi le ore ne pagarmi in busta gli straordinari. Comunque si, ho Cadiprof. In serata appena arrivò a casa guardo anche il contratto che ho firmato. Ormai sono due anni che va avanti così e sinceramente vorrei cambiare il suo sistema perché così non va bene!! Vorrei fare una vertenza sindacale ma vorrei sapere se è possibile farla anonima. Mi renderebbe la vita impossibile a lavoro, già è abbastanza egoista e poco cordiale di suo tutti i giorni. Chiedo aiuto a voi. Non so più davvero che fare per migliore la situazione lavorativa!!

17/09/2018 - 14:34

PS come vedi, alla fine ti abbiamo risposto in due Chiara! Facci sapere, siamo qua.

17/09/2018 - 14:32

Ciao Chiara, ti consiglio di dire una letturina al CCNL degli studi professionali che trovi nell'area documenti del sito (qua in alto) o più facilmente andando da qua https://www.impiegate.org/documenti/contratto-studi-professionali-17-aprile-2015-firme/ A partire dall'art. 35, e seguenti, trovi le norme del tempo parziale. All'art. 40 il caso di lavoro con clausole flessibili ed elastiche e all'art. 42 quello che, per i part time, si chiama lavoro supplementare ovvero le ore svolte in più oltre l'orario ma nei limiti di 40 ore per cui la maggiorazione è del 40%. Hai per caso una banca ore? Sappiamo che, soprattutto negli studi odontoiatrici è prassi comune averla. Hai un contratto flessibile? Da quanto scrivi mi vien da pensare che semplicemente te le paghi in nero per risparmiarci e perché tu non possa mai chiedergli il consolidamento dell'orario. In tal caso, no non va bene per nulla. Facci sapere. Leggi il contratto. Ciao, a presto. Irene

17/09/2018 - 13:28

Buongiorno, sono nuova nel blog. Vorrei fare una domanda. È vero che se si ha un part time gli straordinari non si possono pagare in busta?! Io non credo sia vero ma il mio datore di lavoro dice che io lavorando 33.5 ore settimanali non può pagarmele in busta. Ovviamente essendo uno studio dentistico dove io faccio circa 2/3 ore se non più di straordinario tutte le settimane non capisco se sia solo un suo modo per sottopagarmele. Me le paga in nero, fuori busta con gli stessi soldi senza maggiorazione per lavoro straordinario. Grazie in anticipo.

06/09/2018 - 11:18

Certo PATRIZIA, nel modo del lavoro niente è regalato e so' bene quale sia la lotta per rinnovare un contratto e per di più senza una forza sindacale dietro.

06/09/2018 - 10:26

CIAO EMANUELA CAMPANINI, aggiungo che alla retribuzione base che come detto dalle colleghe troverai sul CCNL oltre conteggiare la percentuale del partime dovrai conteggiare anche la percentuale del 70% per i primi dodici mesi, poi 85% per i successivi 12 mesi e il 93% per il restante periodo di apprendistato. Esempio; € 1465,62 retribuzione base da CCNL riproporzioni per il partime € 1465,62 x 75% = € 1099,21 riproporzioni per la percentuale apprendistato primo anno € 1099,21 x 70% = € 769,45 lordi Poi qui devi togliere INPS conto dipendente e IRPEF

05/09/2018 - 13:43

Buongiorno mi hanno proposto un apprendistato livello 4s ccnl studi professionali. Part time al 75-30 ore settimanali. Vorrei gentilmente conoscere la paga che mi spetta non ho nessuno a carico e risiedo in prov di parma grazie e tutti

09/07/2018 - 11:58

Buongiorno per un ' impiegata di studio professionale parte datoriale confedertecnica , terzo super assunta nel 2008 l'elemento nazionale allineamento contrattuale non e' dovuto ? vi ringrazio anticipatamente

18/06/2018 - 21:22

Buonasera, Ho firmato un ccnl studi professionali anisap. Sono un livello 3 super. Sulla busta paga l’elemento nazionale di allineamento contrattuale è di euro 85,91. Sul ccnl però mi sembra debba essere 110,40€. Mi sono perso qualcosa? Ci sono altri protocolli aggiuntivi che mi giustifichino gli 85,91? Il fatto che sia un contratto anisap c’entra qualcosa? Grazie

28/05/2018 - 15:06

Buongiorno a tutti, sono nuova. Avrei una perplessità: come faccio a far equiparare la mia busta paga alle mie effettive mansioni? Mi spiego meglio... Il mio livello è 4° (sono assunta dal 2010 ed è rimasto tale da allora) e le mansioni in questi anni sono aumentate anche a livello di responsabilità, ma tanto!!!

22/05/2018 - 12:31

Buongiorno, ho un dubbio che spero possiate chiarirmi. Sono assunto da 8 anni full-time nello stesso studio e da aprile per mancanza di lavoro mi hanno ridotto part-time al 50% facendomi firmare un nuovo contratto su cui è stato scritto la paga base ed un superminimo coerente con il mio livello. Alla prima busta paga scopro che il bonus renzi mi è stato corrisposto ma il netto in busta è pari alla cifra che verbalmente mi era stata comunicata alla firma del contratto. Mi è stato detto dal consulente dello studio che infatti il bonus rientra nel contratto firmato. E' possibile che io firmo un contratto in cui nel lordo pattuito rientri anche il bonus renzi? A me non torna molto. Grazie mille

16/05/2018 - 19:09

Ciao mi chiamo Cristina abito a Roma lavoro da 7 anni presso uno studio commercialista al 3 livello al 85% vorrei tornare a fare le 8 ore giornaliere full time vorrei sapere quanto mi aumenterebbe lo stipendio. Non so se servono altre informazioni. Vi ringrazio anticipatamente

16/05/2018 - 14:34

Ciao sono stata assunta a tempo indeterminato questo mese da un commercialista in cui ho fatto il tirocinio regionale. Ieri ho avuto la mia prima busta paga e nella sezione livello trovo "8", non ho trovato questo livello nel ccnl di nostra competenza, mi manca qualche informazione o in busta paga c'è qualcosa che non va?

05/04/2018 - 15:23

Buongiorno. Lavoro in uno studio legale da 7 anni come segreteria , assunta dall'avv. X. Lo studio si è ingrandito e l'avv. X è entrato in associazione con un'altro avvocato, quindi sono cambiate tante cose. Per quanto riguarda il mio contratto con l'avv. X, mi hanno detto che non cambia niente, continuerò il mio rapporto sempre con lo stesso perché altrimenti avrebbero dovuto licenziarmi, darmi TFR e riassumermi con il nuovo contratto dello studio associato. Mi è capitato di leggere l'atto costitutivo dell'associazione dove si parla del mio rapporto di lavoro con l'avv. X e scrivano esattamente quanto segue: "Le competenze di fine rapporto del dipendente dell'avv. X proseguiranno con lo Studio Associato, che ne assumerà i relativi oneri di pagamento del trattamento di fine rapporto". Rimango un po' perplessa... e mi domando se è meglio rimanere con il contratto che avevo già con l'avv. X o è meglio cambiarlo con il contratto dello studio associato? Vi ringrazio in anticipo.. I.

20/03/2018 - 12:30

Buongiorno,avrei una domanda sulla busta paga. Da contratto mi spettano mensilmente 530 euro lordi piú tredicesima (39euro). Dalla firma del contratto ho ricevuto sempre 538 euro anche nel mese d dicembre (lavorati 16 gg + 2 giorni ferie). A febbraio ho ricevuto 468 euro in tot. Sulla busta paga, premetto che lo lavorato 18 gg piú 2 di ferie, sulla busta paga risultano 82 ore lavorate e tredicesima 39 euro con tot. 468. É regolare una cosa del genere? Premetto che lavoro 4 ore al giorno, 5 giorni a settimana...

07/03/2018 - 17:18

Buona sera, se possibile vorrei porvi una domanda riguardante la mia busta paga. Sono un livello 4s (anche se a dire il vero le mie mansioni sono da livello 2 ma con il mio capo è una battaglia persa, dovrei solo dare le dimissioni per farglielo capire) A parte questo, sulla mia busta paga anzichè contabile (lavoro che svolgo) c'è scritto impegata, cambia qualcosa a livello di stipendio? E poi vicino a 4 livello sup c'è un ulteriore codice che è 6. Cosa significa? Tra l'altro non ci fa pagare e non paga nè ca.di.prof nè ente bilaterale, ma non sono obbligatori dal 2015? Grazie Buona serata Nadia

28/02/2018 - 14:31

Ciao, ho un contratto CCNL assicurazioni in gestione libera separata UNAPASS dal 2014 , inizialmente ero in apprendistato e adesso da qualche mese è scaduto e quindi il contratto è a tempo indeterminato. ..mi sono però accorta che nonostante sul contratto si parli di unapass , su tutte ma proprio tutte le buste paga c'è scritto Assicurazioni SNA. ...e le tabelle a confronto ho visto che sono diverse...sono un secondo livello e il mio lordo è 1086 euro...ma sulla tabella unapass sarebbe di più. Sapete dirmi se mi sto sbagliando? Grazie mille

23/01/2018 - 19:24

Provo a chiedere...non sò se è pertinente... è normale che nella mia busta paga trovo una detrazione alla voce "Permesso non Retribuito"? Non dovrei trovarla sulla colonna delle competenze? Grazie

10/01/2018 - 14:20

Grazie mille a tutte!! mi avete dato un supporto fantastico! Settimana prossima ne parlo con il Notaio! grazie ancora! crepi il lupo! vi farò sapere! Buon lavoro a tutte! Tessa

08/01/2018 - 10:43

Buongiorno, mi chiamo Tessa. Lavoro in uno studio notarile da ormai dieci anni.. il mio livello è rimasto sempre lo stesso cioè il V°! quindi pari ad una colf o un portiere! Secondo voi è un mio diritto richiedere un adeguamento del livello a ciò che realmente faccio? ( che non è pulire o aprire a porta! o almeno non faccio solo quello!!) grazie!

07/11/2017 - 22:52

Ciao a tutti , volevo chiedervi come capire la percentuale di un contratto di apprendistato, ovvero io sò di dover percepire dal 70% a crescere per contratto ma non ho ancora ben capito questo 100% a quanto equivalga ne so come calcolarlo ...per caso non si tratta del minimo base o tabellare sommato alle indennità di settore?

07/11/2017 - 22:46

Ciao a tutti , un informazione se in un contratto di apprendistato mi risulta che prendo al momento il 70% della retribuzione con scatti sino al 100%...come faccio a capire o a leggere di quanto si tratterebbe questo 100%? è per caso il minimo base o tabellare sommato ad indennità di settore nella busta paga? grazie mille in anticipo scusate l'ignoranza

27/10/2017 - 8:49

Buongiorno, scusate se vi rompo ancora. Ma io posso dire di no alle 8 ore oppure visto che si tratta di una proroga per sostituzione maternità, sono obbligata ad accettare?

26/10/2017 - 19:10

Grazie mille per la risposta. Ho però un'altra domanda. Io sono assunta in sostituzione maternità per 8 ore. Ho chiesto le 4 ore, delle volte mi dicono di si delle volte mi dicono di no. Cone posso comportarmi visto che il 10 novembre scade il contratto (loro mi hanno assunto per 3 mesi )

26/10/2017 - 13:10

Ciao mi sapreste dire come trovo il Superminimo non assorbibile lordo da 100 euro netti? Grazie mille