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IMPARIAMO A CONOSCERE E LEGGERE LA BUSTA PAGA

27/09/2017 - 13:58

CORSO BUSTA PAGA

FIRENZE 30 SETTEMBRE 2017 ORE 9,30

Come promesso arriva il secondo modulo del corso in tema di.. busta paga!

Accorrete gente, che tanto in studio non abbiamo mai il tempo di soffermarci a guardare la nostra busta paga.

Poi, quando ci assalgono dubbi, vengono cancellati da altri mille pensieri e impegni sino a lasciare andare il dubbio nel più lontano oblìo.

Ci offrono l’occasione per capire, imparare, chiedere quanto più ci è oscuro in tema di busta paga.

Ferie, TFR, permessi e loro maturazione sono ancora un enigma?

Hai difficoltà con livelli, superminimi, detrazioni o altro?

Conguagli, o altro ti mettono in crisi?

Siamo certe che al corso verranno date le risposte alle tue domande! Sì perchè la Filcams Cgil Firenze, con la preziosa collaborazione dell’Ufficio vertenze CGIL Firenze, ci illumineranno!!

Ah, ci saranno date anche informazioni su EBIPRO.. quello che noi a volte abbiamo chiamato simpaticamente “questo perfetto sconosciuto”.

Partecipare è semplicissimo: basta inviare una mail all’indirizzo gmartelli@firenze.tosc.cgil.it

Per ulteriori info invece siamo a Vostra disposizione qui sul blog! E, da colleghe a colleghe e colleghi, vi consigliamo caldamente di portare con voi l’ultima busta paga (se possibile con il foglio presenze relativo)!!

Infine, poichè anche qui sul blog ci sono state un sacco di domande sulle feste abolite e dunque sui permessi ex festività, Vi consigliamo di portare con Voi ANCHE la BUSTA PAGA DI MARZO scorso! Irene poi vi spiegherà il motivo di questa precisa richiesta.. eh si la piccolina di noi quattro guerriere, o prezzemolina, sarà presente al corso!

 

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Dimenticavamo: non è necessario aver seguito il primo modulo quindi, vi aspettiamo tutti.. partecipanti già visti e non visti.

Ultima cosa.. abbiamo bisogno dell’aiuto di tutti perchè ritenendo il corso molto utile ed interessante, chiediamo di darci una mano nella diffusione..come??? a manetta, scaricate e condividete il volantino!

A presto

  • Patrizia

    17/01/2024 - 20:28

    Caro Michele, ti rispondo dalla pagina della busta paga. Art. 77 e 78 ccnl , che trovi qui sul blog tra I documenti. La maggiorazione ordinaria è del 15 per cento. Se notturno o festivo il 30 per cento. Ciao! Patrizia cgil

  • Patrizia

    08/12/2023 - 21:11

    Cara Laura, la classificazione dell'Aso che è un profilo di "attenzione sanitaria " è una questione trentennale, per certi versi simile alla questione più recente delle assistenti di medici di famiglia, che ha trovato una prima definizione nel contratto nazionale del 2015 all' articolo 24 area medico sanitaria e con una dichiarazione a verbale che demanda alla conferenza stato regioni la definizione del profilo professionale. Questo perchè la formazione è di competenza regionale. Il nodo della formazione sembrava sciolto con l'accordo raggiunto un paio di anni fa con il Ministero. Ma come testimonia il tuo post non tutto è risolto, in particolare per chi non ha attestati ma anni di lavoro e di esperienza. Il tema è sul tavolo della trattiva contrattuale per trovare soluzione definitiva. Ti confermo i passaggi automatici per chi ha conseguito l'attestato. Mi informo con il nazionale Filcams se ci sono sviluppi o ulteriori chiarimenti per una situazione veramente intricata. Fondoprofessioni, ente di formazione contrattuale, fa i corsi di formazione gratuiti anche per le aso, il link è qui sul blog, informa le tue colleghe! Patrizia cgil

  • Laura

    07/12/2023 - 15:26

    Buongiorno, Avrei bisogno di un chiarimento in merito alla variazione di livello di inquadramento (condizioni applicabili al rapporto di lavoro D.L.26/05/97 n. 152, come modificato dal DLgs. 104/2022). La consulente del lavoro afferma che le ASO con attestato che hanno raggiunto i due anni di anzianità presso la stessa azienda, in base alla classificazione del personale prevista dal CCNL applicato Studi Professionali, passano automaticamente dal 4° Livello all’inquadramento 4° Super. Successivamente, l’ASO con esperienza di almeno ventiquattro mesi nello svolgimento delle mansioni del livello 4° Super passa in automatico al 3° Livello. È veritiera questa affermazione? Il problema si pone nel nostro Studio poiché ci sono anche Assistenti che sono Aso per equipollenza inquadrate al 4° livello e che quindi non hanno diritto a questi passaggi di livello automatici poiché prive di attestato. Grazie dell'attenzione, attendo una vostra gentile risposta.

  • Patrizia

    24/09/2023 - 15:37

    Cara Francesca , grazie dei complimenti che estendo a tutto il gruppo blog ! Io sono solo la persona che risponde ma il gruppo è formato da 6 dipendenti degli studi, accanto a noi c'è la filcams cgil e i responsabili della comunicazione, da soli non si fa nulla. Per risponderti: sei laureata , direi che dovresti avere almeno il 3 livello super, per quanto riguarda il superminimo è bene che sia non assorbibile perché altrimenti alla firma del contratto può essere assorbito. Per il part time: attenzione se fai straordinari si tratta di lavoro supplementare che va pagato al 40 %. Inoltre se diventa non episodico puoi chiedere l'aumento del par time. Sul ccnl trovi tutto , è qui sul blog tra i documenti. Ciao e auguri! Patrizia cgil

  • Francesca

    23/09/2023 - 17:54

    Ciao Patrizia, grazie per quello che fai. Volevo chiederti un consiglio sulla mia situazione, ti sarei grata se mi dessi un parere su questo mondo che per me è ancora abbastanza sconosciuto. Lavoro in uno studio da meno di un anno con livello 4 paga base, faccio un part time su 6 giorni. Ho 31 anni, sono laureata e vivo da sola, ho per questo chiesto un aumento netto in busta svolgendo già tutto ciò che c'è da fare in autonomia e facendo difficoltà con 800 euro netti mensili (compreso trattamento integrativo). Mi è stato proposto un contratto a tempo indeterminato (usufruirebbe del bonus assunzioni 2023), più aumento di livello e superminimo assorbibile (che cumulati mi porterebbero 100 euro netti in più in busta paga). Cosa ne pensi? Credi possa essere congruo, considerati tutti questi elementi? In vista delle trattazioni del ccnl, l'aumento sarebbe riassorbito e quindi la "gratificazione" personale svanita. Ho diversi dubbi. Ti ringrazio.

  • Patrizia

    15/09/2023 - 15:54

    Cara Gina, ti sembrerà incredibile ma non hanno fatto proposte formali . Ufficiali sono solo le offerte economiche prima 70 euro e poi 140 00 il resto è nebbia. Quello che chiede il sindacato è chiaro e pubblico. Certo che i lavoratori hanno diritto di sapere ma anche il dovere di partecipare all'attività sindacale. Se fossimo organizzati avremmo le assemblee i delegati e tutto il resto, il blog non sostituisce l'organizzazione sindacale e il sindacato non è un servizio Patrizia cgil

  • Patrizia

    15/09/2023 - 15:48

    Caro massimo, si hai sostanzialmente ragione , aspettano anche la detassazione degli aumenti salariali se mai verrà, guadagnano tempo, tanto noi ci lamentiamo e non scioperiamo perché pensiamo che lo sciopero lo faccia landini per noi. Per questo aspetteremo non per altro. Patrizia cgil

  • Patrizia

    15/09/2023 - 15:42

    Cara genny, non possiamo risponderti senza vedere le buste paga . Non facciamo letture buste paga a distanza potremmo sbagliare.. vai nella sede sindacale della tua città e fai un controllo con buste paga alla mano! Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    15/09/2023 - 15:41

    Cara genny, non possiamo risponderti senza vedere le buste paga . Non facciamo letture buste paga a distanza potremmo sbagliare.. vai nella sede sindacale dell'acqua città e fai un controllo con buste paga alla mano! Ciao patrizia cgil

  • Genny

    15/09/2023 - 15:04

    Buongiorno, ho un contratto di 1 livello, netto 1500/1560 euro circa. Ho chiesto un aumento a 1700 circa netti al mese, accordato, e il consulente del lavoro ha aggiunto come premio circa 150 euro per raggiungere i 1700 netti. avrò in questo modo ogni mese 1700 netti senza alcuna oscillazione (credo perche cosi il datore di lavoro non ci pagherà le tasse, credo). Avrei desiderato un aumento tassato (esempio: 300 lordi circa? non so) per pagarci le tasse e quindi avere comunque un aumento anche sul calcolo sulla pensione, per intenderci (mi scuso se non utilizzo termini propri). La domanda è questa: mi conviene chiedere di poter ricevere l'aumento tassato o mi conviene mantenere l'aumento come premio ? Chiedo un consiglio. Grazie mille per la risposta.

  • Patrizia

    13/09/2023 - 15:44

    Per Francesco Fortin, non ti pubblico perché temo tu sia uno provocatore. Ma ci tengo a dirti , in ogni caso, che i fondi bilaterali negli studi funzionano benissimo. Sono 3 perché si occupano di cose diverse, sono semplici da usare e hanno coperture maggiori di fondo est. Non li.conosci o fai apposta. Patrizia cgil

  • Patrizia

    13/09/2023 - 10:09

    Cara Clara, si è possibile recuperare il part time. Devi contattare l'inca cgil per farti controllare l'estratto contributivo e procedere. Patrizia cgil

  • Clara

    13/09/2023 - 9:10

    Buongiorno, consultando il mio estratto conto certificativo sulla pagina INPS, ho visto che tra gli anni 1996/1998 mi sono state conteggiate meno settimane utili alla pensione rispetto a quelle effettuate, in quanto lavoravo part time e la retribuzione settimanale era inferiore al minimo previsto dalla legge. Mi chiedevo se ora ho la possibilità di versare dei contributi volontari per recuperare quelle settimane mancanti o se c'è un limite temporale entro il quale andava fatta la richiesta. C'è una normativa alla quale posso fare riferimento? Perché sul sito Inps non riesco a trovare nulla. Grazie mille. Clara

  • Patrizia

    09/08/2023 - 13:06

    Cara Antonella, ti rispondo dalla pagina giusta del blog, Le pagine territoriali servono per mettersi in contatto tra noi. Per le informazioni meglio il blog sulla pagina giusta Raggruppate nelle palle verdi. Il contratto a cui fare riferimento è quello firmato con confprofessioni nel 2015 e scaduto nel 2018 in fase di rinnovo. Ci sono tanti contratti pirata anche negli studi professional purtroppo. il tuo tabellare è quello giusto del ccnl firmato con confprofessioni, gli altri sono contratti non rappresentativi . patrizia cgil

  • Stefania

    07/07/2023 - 14:29

    Ciaooo Patrizia Ti ringrazio tantissimo…..erano proprio queste le risposte che aspettavo!!❤️ Siete sempre eccezionali!! Grazieeee mille!! Buona giornata e buon lavoro a tuo il vostro team!!❤️❤️

  • Patrizia

    05/07/2023 - 19:43

    cara stefania, confesso che fatico a capire che cosa vuoi sapere. Hai fatto i 3 giorni di permesso ma non sono stati riportati in busta paga? non importa si compensano E/u , sono congedi non modificano la retribuzione , vanno segnalati solo in busta paga come il godimento dei Rol. Per l'ora in più segnalalo e la recuperi come permesso. ciao patrizia cgil

  • Stefania

    05/07/2023 - 14:42

    Ciao Patrizia Ti ringrazio molto per la tua immediata risposta. I 3 giorni di permesso per lutto sono stati usufruiti, ma volevo chiederti come possono essere compensati, dato che sono stati goduti ma non riportati in busta paga. (naturalmente ho subito fatto presente al datore di lavoro questa mancanza). Che tipo di compensazione?? Ti faccio presente che mi è stato anche segnato un permesso di un’ora, quando invece erano giorni di lutto. Questi 3 giorni di lutto vanno a modificare la retribuzione netta?? Ad esempio una restrizione netta di € 1.000,00 senza giorni di lutto…..qual’è l’importo che ho considerando i giorni di lutto?? Oppure l’importo rimane invariato e devono essere compensati i permessi?? Ti ringrazio sempre per la tua disponibilità. Buona giornata e buon lavoro.

  • Patrizia

    03/07/2023 - 17:58

    Cara Stefania grazie dei complimenti, facciamo il possibile e alle volte anche l'impossibile. L'art.85 del contratto. I permessi previsti devono essere goduti entro 7 giorni dall'evento, altrimenti semplicemente decadono, senza indennità sostitutiva. Bravo il tuo consulente! Se vuoi puoi farlo presente e concordare una compensazione. Ciao patrizia cgil

  • Stefania

    02/07/2023 - 21:42

    Gentilissimi, Innanzitutto faccio i complimenti a tutti per questo fantastico blog che ci supportate tantissimo Avrei una domanda da fare in riferimento alla busta paga. Nel 2021 è deceduto mio padre e il datore di lavoro (Notaio) o chi per lui, non ha inserito nella busta paga i 3 giorni di lutto che spettano per legge. Premetto che purtroppo ho soltanto visto adesso le buste paga perché non ci ha mai consegnato i Cedolini fino ad oggi. Volevo sapere come funziona: i 3 giorni di lutto fanno aumentare la retribuzione netta in busta paga oppure la retribuzione netta è sempre la stessa e vengono soltanto inserite come giornate di lutto e considerate giornate lavorative retribuite come sempre??? Premetto che nel giorno di lutto mi è stato scritto in busta un permesso di un’ora!!! Questo permesso deve essere recuperato e aggiunto ad altri che ho??? Grazieeee mille in anticipo per la risposta. Stefania.

  • mirella

    09/06/2023 - 0:38

    Grazie Patrizia. Mirella

  • Patrizia

    08/06/2023 - 23:59

    Cara Mirella , l'assegno ad personam fa parte della retribuzione quindi matura 13 a 14a e tfr , assicurati che sia non assorbibile , in caso contrario assorbirebbe gli aumenti contrattuali. La festività non goduta e solo la domenica. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    08/06/2023 - 23:58

    Cara Mirella , l'assegno ad personam fa parte della retribuzione quindi matura 13 a 14a e tfr , assicurati che sia non assorbibile , in caso contrario assorbirebbe gli aumenti contrattuali. La festività nk goduta e solo la domenica. Ciao patrizia cgil

  • mirella

    08/06/2023 - 22:24

    Buongiorno, Lavoro da un commercialista e in busta paga mi viene riconosciuto un “premio ad personam” tutti i mesi e la voce si trova nel corpo e non nella testata della busta paga, vorrei sapere se il premio mi spetta anche nella tredicesima, quattordicesima e tfr, altra cosa, lavoro dal lunedì al venerdì, se il patrono cade di sabato viene pagato come festività? Il contratto è “studi Cipa” Grazie. Mirella

  • Patrizia

    23/03/2023 - 15:08

    Cara Katia, ti rispondo qui perchè non riesco a ritrovare la tua richiesta di informazione sui permessi elettorali. https://www.filcams.cgil.it/article/guide_rapide/breve_guida_sui_permessi_elettorali Ti linko la guida Filcams sui permessi elettorali sui sito nazionale. Troverai tutte le informazioni. Il congedo compensativo è del sabato che per la domenica che può essere anche monetizzato. Se le operazioni di scrutinio vanno oltre le ore 24 hai diritto anche al riposo compensativo del lunedì e martedì. ciao patrizia https://www.filcams.cgil.it/article/guide_rapide/breve_guida_sui_permessi_elettorali

  • Patrizia

    06/03/2023 - 22:32

    Cara simona, si certo non ci sono limiti, dipende solo dalle mansioni. Patrizia cgil

  • Simona

    06/03/2023 - 15:28

    Buongiorno. Il datore di lavoro può riconoscere un aumento di due livelli o è obbligato al passaggio di un livello alla volta? Grazie

  • Patrizia

    10/02/2023 - 14:32

    Cara Eleonora, la pausa deve essere fatta dopo 6 ore continue di lavoro. Ciao patrizia cgil

  • ELEONORA

    10/02/2023 - 11:28

    Buongiorno, volevo chiedervi se per un part-time a 30 ore è obbligatoria la pausa pranzo oppure no. Grazie mille Eleonora

  • Patrizia

    25/10/2022 - 17:22

    caro Tony, se parli del 4 novembre è una festività che a norma di legge è stata spostata alla prima domenica del mese e per questo viene pagata come festività non goduta e credo che non ci sia modo di risolvere con un permesso compensativo. Prova a sentire il consulente. ciao patrizia cgil

  • Tony

    25/10/2022 - 10:06

    Buongiorno, per il bonus INPS di novembre di € 150,00 supero l'imponibile INPS grazie ad una festività. Non verrà percepito per questo?

  • Patrizia

    03/10/2022 - 15:01

    Cara Arianna, si certo . I fondi sono collettivi , servono a tutta la categoria. , Se ci sarà bisogno potrai usarli tu o altri colleghi è una rete di salvataggio. Nessuno si salva da solo e insieme ci si può aiutare. E una lezione che dovremmo imparare! Gli ammortizzatori sociali per gli studi professionali sono una vera rivoluzione . Patrizia cgil

  • Arianna D.

    03/10/2022 - 11:49

    Cara Patrizia grazie per la risposta. Quindi anche se non sono in FIS avrò sempre in busta questa trattenuta?

  • Patrizia

    03/10/2022 - 11:25

    Cara Arianna, e la trattenuta per i lavoratore per il fondo fis per la cassa integrazione per i dipendenti degli studi professionali. Se lo studio avrà delle difficoltà si può attivare un ammortizzatore sociale evitando il licenziamento. E uno strumento che non avevamo e che durante il covid si è rivelato importantissimo. Ciao patrizia cgil

  • Arianna D.

    03/10/2022 - 11:04

    Buongiorno, avrei una domanda sulla busta paga del mese di settembre 2022. Ho questa voce "FIS D.Lgs.148/2015 <5 dip." con una trattenuta da gennaio a luglio di euro 0,80. Che cosa riguarda? Grazie per la cortese risposta.

  • Patrizia

    10/07/2022 - 11:28

    Caro Luca, direi di chiedere senz'altro , la 14 a ti e dovuta . Auguri per il tuo nuovo lavoro! Patrizia cgil

  • Luca

    09/07/2022 - 10:16

    ciao Patrizia, sono Luca. Domanda di carattere tecnico... in caso di termine di rapporto di lavoro (pluriennale) al 30.06.2022, l'ultima busta paga (Giugno 2022 ) dovrebbe includere 13esima per 6/12 + 14esima intera per 12/12 è corretto ? Lo chiedo perchè mi sono dimesso da dove attualmente lavoro, con preavviso regolare e tutto in regola. Tuttavia l'ultima busta comprende l'intera mensilità di Giugno 2022 + 6/12 della 13esima (in quanto ho lavorato solo 6 mesi nel 2022). Ma non è presente la 14esima. Secondo i miei calcoli dovrebbe esserci anche l'intera 14esima per 12/12 (avendo io sempre lavorato da Luglio 2021 a Giugno 2022). O mi sta sfuggendo qualcosa? Devo chiedere chiarimenti in merito al mancato pagamento della 14esima? Grazie , Luca

  • Angela

    30/06/2022 - 9:43

    Grazie Daniela, Io ho letto che le mensilità in maternità sono pagate 80% INPS e 20% DL e allo stesso modo vengono maturati i ratei per 13^ e 14^. È corretto? Io ho fatto 5 mesi di obbligatoria e nella busta paga della 14 mi hanno scritto 6,24 come periodo quindi meno di quanto indichi tu (7+1). Io sono full-time. Grazie

  • DanielaV

    30/06/2022 - 9:17

    Cara Tatjana, ha ragione il consulente paga: il tuo cedolino ha la retribuzione mensile. Quindi se svolgi i tuoi orari come da contratto ti ritroverai esattamente il compenso stabilito con il tuo datore, mentre se fai ore in più (ovvero fuori dai tuoi turni concordati) avrai diritto al supplementare che aumenta il netto in busta e/o se fai ore di assenza ti verrano scalate ferie/permessi fino a maturazione ma senza variazioni di netto in quanto ogni mese accantoni un tot di ore di ferie e permessi. Spero di essermi spiegata. Ciao Daniela Blog

  • DanielaV

    30/06/2022 - 9:10

    Cara Angela, nel nostro contratto degli studi professioni in maternità obbligatoria, le mensilità aggiuntive 13ma e 14ma maturano al 20% purtroppo. Solitamente i mesi interi sono 5 di obbligatoria quindi come 14ma, se sei un full time, dovresti avere 8 ratei pagati: Il calcolo è 7 mesi interi + 5 mesi al 20% che fa 1. Se sei una part-time moltiplica invece 8 ratei per la percentuale del tuo PT. Ciao Daniela Blog

  • Tatjana

    29/06/2022 - 17:59

    Buongiorno cara Patrizia, oramai questo blog mi è diventato familiare. Seguendo il tuo consiglio mi sono rivolta ad un consulente paga, la sua risposta e stata questa, ma non mi convince a fatto " I cedolini allegati sono esatti, non riscontro alcuna anomalia. La sig.ra solleva il problema che no ritrova le ore di lavoro ordinario svolte nel mese rispetto a quelle pagate. Il motivo è spiegato semplicemente dall'applicazione della mensilizzazione delle retribuzione (da me evidenziata nei corsi fatti). Si parla di paga mensilizzata quando la retribuzione lorda spettante al dipendente non tiene conto delle ore di lavoro effettivamente prestate, perché al lavoratore viene assegnata, ogni mese, una retribuzione fissa indipendentemente dal numero delle giornate lavorative comprese nel mese ed indipendentemente dalle assenze per le quali è prevista la normale retribuzione, come festività, ferie, permessi retribuiti, etc. Semplificando al massimo questo avviene perché (considerando una situazione “standard”, in assenza di variazioni che potrebbero incidere sulla retribuzione), nel corso dell’anno, il dipendente mensilizzato percepisce ogni mese la stessa paga, a prescindere dalle giornate del mese stesso, mentre il dipendente con retribuzione oraria in alcuni mesi percepisce una retribuzione leggermente maggiore, in altri leggermente minore, cosicché le variazioni si compensano, portando al medesimo risultato. La retr. lorda mensile full/time è pari a € 1.453,11 che ridotta al 50% (part/time) è pari a € 726,56 che produce una retr. oraria pari a € 8,54 (726,56/85) idem per il full/time (1453,11/170)"

  • Angela

    29/06/2022 - 15:40

    Buongiorno, sono appena rientrata dalla maternità obbligatoria (periodo dicembre-maggio) e il mio datore di lavoro mi ha appena dato il cedolino della 14ma, dove il netto risulta essere quasi la metà del solito e mi è stato giustificato dicendomi che quando si è in maternità la quattordicesima/tredicesima non viene maturata. Ora a me questa sembra una cosa palesemente sbagliata essendo il periodo assolutamente coperto dall'inps, mi dareste la conferma che in maternità obbligatoria si maturano comunque quattordicesima e tredicesima? Grazie

  • Tatjana

    16/06/2022 - 9:48

    Grazie, gentilissime...

  • Patrizia

    14/06/2022 - 22:11

    cara Tatiana, devi rivolgerti alla Filcams cgil della tua città . Comunque posso risponderti anch'io intanto. Da quello che capisco mi pare non ti paghino gli straordinari che in part time si chiamano " lavoro supplementare " e deve essere pagato al 40% (articolo 42 del nostro contratto che trovi qui sul blog tra i documenti) più la flessibilità al 10 per cento se viene usata. Direi che ti hanno dato una risposta fantasiosa ... le ore lavorate devono essere pagate come da contratto. Fatti pagare gli arretrati , dal foglio presenze dovrebbero risultare .. spero.. le ore lavorate. ciao patrizia cgil

  • Tatjana

    14/06/2022 - 11:59

    Buongiorno, sono una dipendente con contratto part time al 50%, con turni lunedì 8.30-13.30 e 14.30-20.30 ,giovedì 15.00-20.00 , sabato 9.00-13.00 ; paga base 4livel. 1413,11 studi professionali il mio dilemma e che ufficio buste paga mi calcola lavoro ordinario al 85 ore lavorative e non prende in considerazione i miei turni, che comportano effettive ore lavorate preso lo studio essere in alcuni mesi 85 o 91 o anche 96 ore al mese. la loro risposta e stata che il mio stipendio e mensilizzato e che non dipende dalle ore effettive lavorate in base ai turni...? vorrei sapere a chi mi posso rivolgere per un ctr. grazie a chi mi risponde

  • emanuela

    03/06/2022 - 16:21

    Grazie mille Patrizia per la delucidazione.

  • Patrizia

    03/06/2022 - 15:25

    cara Emanuela, il super minimo assorbibile può essere assorbito solo da aumenti contrattuali, non può assorbire gli aumenti di livello e gli scatti di anzianità. Il datore di lavoro può anche decidere di non assorbire il superminimo ma per esserne sicuri è molto meglio non assorbibile. (art. 122 del ccnl lo trovi qui sul blog tra i documenti) ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    03/06/2022 - 15:20

    Cara silvia, è un accordo sindacale di welfare contrattuale che si può fare . E' meglio se contatti la Filcams cgil della tua città e firmi l'accordo con l'assistenza del sindacato. Ciao patrizia cgil

  • emanuela

    03/06/2022 - 14:12

    Buongiorno, i miei datori di lavoro, in seguito a mia richiesta mi hanno dato un aumento, come superminimo assorbibile. Alla mia domanda se in caso di aumento da contratto nazionale, o di un futuro scatto di anzianità (che avrò in febbraio) il mio titolare mi ha detto che è una cosa che possono decidere loro, ovvero se ad esempio il futuro scatto, farmelo assorbire o meno, è corretto?

  • silvia

    03/06/2022 - 11:57

    Salve, non so se potete essermi di aiuto Lavoro in uno studio professionale come unica dipendente, la titolare vorrebbe pagarmi i campi solari di mia figlia a titolo di welfare, art.51 comma 2 lettera f-bis, non capisco se per farlo dobbiamo stipulare una sorta di accordo aziendale e se nel caso vada sottoscritto solo tra di noi. grazie e complimenti per il lavoro che fate

  • Patrizia

    12/05/2022 - 15:50

    Cara Giulia scrivici nella mail della pagina fb del blog! Ciao patrizia cgil

  • Giulia

    12/05/2022 - 15:32

    Patrizia, sono Giulia, da Firenze... certo che sono con voi.. e vorrei poter partecipare di più e saperne di più...

  • Luca

    03/05/2022 - 19:22

    ti chiedo scusa Patrizia, mi allaccio al mio messaggio del 12 Aprile scorso, in quanto (forse mancando ancora le info necessarie ) non ho ricevuto risposta. Sapete qualcosa in più riguardo al ribasso dell'aliquota previdenziale per i redditi sotto 35,000 euro? L'Inps so che ha prodotto una circolare in data 22 Marzo. La riduzione in via sperimentale riguarda il 2022 ed è di 0,80% punti (non poco, si scenderebbe dal 9,19% al 8,39%). Il mio datore di lavoro continua ad applicare la vecchia aliquota, dicendo che mancano gli applicativi (suppongo del software). Questa cosa di continuare a pagare di più del necessario, in presenza di una legge che prevede il ribasso, mi fa alterare ( e non poco...). Sai se è possibile fare qualcosa? Ti ringrazio in anticipo, Luca

  • Patrizia

    02/05/2022 - 16:56

    cara Giulia, il corso busta paga era organizzato dalla Filcams Reggio Emilia , molte strutture sindacali lo fanno. Di che città sei? Per cadiprof enti bilaterali in generale invece è previsto una "focus" durante l'assemblea nazionale web che stiamo organizzando. Come a luglio vi faremo mandare le domande prima così da essere pronti nelle risposte. Per Fonte abbiamo in programma invece un incontro dedicato solo ai fondi pensione sulla pagina Fb entro maggio . Quindi.. stai con noi ! ciao patrizia cgil

  • Giulia

    02/05/2022 - 14:23

    Buongiorno, sono a richiederVi se è possibile organizzare nuovamente il corso busta paga... (al quale purtroppo non sono riuscita a partecipare) e perchè non anche un corso che illustri le garanzie cadiprof, oppure il nostro fondo... Vi ringrazio. Giulia

  • Patrizia

    20/04/2022 - 13:46

    cara Ylenia, hai perfettamente ragione! dopo vent'anni e soprattutto per la qualità del lavoro, direi che una trattativa su un assegno ad personam è dovuta. Non ci sono tabelle o riferimenti su cifre , è una trattativa tra te e il tuo datore di lavoro , dipende da quanta forza contrattuale hai e quanto riesci a strappare. Ti consiglio di chiedere un passaggio di livello almeno al terzo super , per il lavoro che fai le mansioni ci sono e un assegno ad personam per la differenza che hai in mente tu , qualsiasi cifra riesci a portare a casa ,mi raccomando , non assorbibile da aumenti contrattuali e niente rimborsi spese o assegni variabili. Facci sapere caio ! patrizia cgil

  • ylenia bernardi

    20/04/2022 - 11:59

    Buongiorno sono Ylenia, lavoro da ben 20 anni presso uno studio professionale, sono inquadrata come impiegata 4 livello full time , nonostante mi occupi praticamente di tutto ( tranne le consulenze vere e proprie) il mio stipendio netto è di 1180,00 euro , vorrei chiedere , dato che credo mi spetti proprio , un aumento, quale potrebbe essere la giusta cifra di aumento da richiedere? grazie mille

  • Patrizia

    13/04/2022 - 15:21

    Caro Mauro, indubbiamente si ! è parte della retribuzione è base di calcolo per TFR 13 e 14. Non fosse così prendi appuntamento in Filcams cgil della tua città! ciao patrizia cgil

  • mauro rossi

    13/04/2022 - 9:47

    Grazie Patrizia per la solerte e gentile risposta, la mia domanda non riguradava l'assorbibilità ma il fatto che questa "premio" uguale da 10 anni, ormai parte integrante della retribuzione mensile, dovesse concorrere al calcolo di 13a, 14a e TFR considerato che queste 3 voci mi vengono calcolate sulla paga base del contratto. Grazie ancora e buon lavoro. Mauro

  • Patrizia

    12/04/2022 - 19:42

    caro Mauro, un premio produzione sulla parola non lo mette in sicurezza , non ha riassorbito fino ad ora ma può decidere di farlo in qualsiasi momento se non c'è un accordo scritto che lo definisce non assorbibile. Quindi ti consiglio caldamente di fare un accordo scritto con il tuo datore di lavoro firmato con data certa che definisce la natura di quel premio e la sua non assorbibilità dagli aumenti contrattuali ! ciao patrizia cgil

  • mauro rossi

    12/04/2022 - 12:34

    Cara Patriza, sono un ingegnere impiegato in una società di inegneria con un contratto degli studi professionali. Da vari anni senza alcun accordo con il datore di lavoro ho un 'premio produzione' in busta paga che non varia in funzione di aumenti contrattuali, scatti anzianità, etc... Tredicesima, quanttordicesima e TFR non dovrebberò essere calcolati tenendo conto anche di questo contributo trattatandosi ormai di una parte fissa della mia retribuzione? Grazie e buon lavoro.

  • bjarni_mar

    12/04/2022 - 11:03

    Buongiorno Patrizia, mi riallaccio al messaggio di un paio di mesi fa, ancora non mi hanno ridotto l'aliquota contributiva dal 9,19% al 8,39% ! Mi domando, se fosse accaduto il contrario, cioè un aumento, quanto sarebbero stati celeri? Immagino un aumento immediato. Invece dopo 3 mesi, con la busta di Marzo, non si vede ancora niente in merito di riduzione aliquota. Io ovviamente mi segno tutto, da Gennaio 2022 in poi, in modo che quando "avverrà" il cosiddetto conguaglio, so esattamente quanto devono restituirmi. Tu hai una minima idea di quando le cose saranno finalmente definite? Grazie, Buona Pasqua, Luca

  • Patrizia

    08/02/2022 - 14:54

    Cara simona , assorbibile o meno fa sempre parte della retribuzione e maturano le stesse cose. La differenza è che il non assorbibile resta fisso anche se ci sono aumenti contrattuali , l'assorbibile invece può essere assorbito dagli aumenti contrattuali. Se non c'è scritto nulla nell'accordo è assorbibile. Il mio dubbio è che sia un premio variabile, va in filcams cgil della tua città! Ciao patrizia cgil

  • Simona

    08/02/2022 - 13:06

    Grazie Patrizia, poniamo il fatto che il premio sia assorbibile entra a far parte comunque nella mia retribuzione di fatto è perché non dovrebbe essere pagato anche in 13 e 14^ ? Dove vengono disciplinati nel contratto i premi assorbibili? Grazie per i preziosi consigli e ti chiedo scusa della mia insistenza su questo aspetto. Ti auguro una buona giornata Simona

  • Patrizia

    08/02/2022 - 10:27

    Cara simona conosco bene il contratto non c'e dubbio che i superminimi siano parte integrante della retribuzione anche ai fini di 13 e 14 oltre che tfr imponibile inps ecc. Il mio dubbio è nell'accordo che hai firmato, dove parla di raggiungimento del netto finale. Fissa un appuntamento in filcams cgil per verificare busta paga e accordo, puoi chiedere gli arretrati , non aspettare la prescrizione sui crediti da lavoro e di 5 anni! Patrizia cgil

  • SIMONA

    07/02/2022 - 19:52

    Ciao Patrizia , allora il premio è fisso non varia mai è la stessa cifra da marzo 2015 circa , l’articolo 125 e 126 del CCNL parlano di corresponsione della tredicesima sulla base della retribuzione di fatto o in atto che l’art.118 descrive bene, cioè : “ La normale retribuzione del lavoratore è costituita dalle voci sotto indicate alle lettere a), b), c) e d), nonché da tutti gli altri elementi retributivi aventi carattere continuativo ad esclusione dei rimborsi di spese, dei compensi per lavoro straordinario e/o supplementare, delle gratificazioni straordinarie o una tantum, e di ogni elemento espressamente escluso dalle parti dal calcolo dei singoli istituti contrattuali ovvero esclusi dall'imponibile contributivo di legge.” Quindi non vedo perché il premio mensile che è erogato mensilmente e ha carattere continuativo (tutti i mesi da 7 anni) e non cambia mai, non mi debba essere pagato anche in 13 e 14. Grazie per la comprensione. Buona giornata Simona

  • Patrizia

    07/02/2022 - 13:17

    Cara simona, non vedendo la busta paga e nemmeno l'accordo .. credo che il problema sia nella natura "variabile" del premio che indica un tetto di retribuzione mensile per la concorrenza del quale varia il premio . Guarda la busta paga e vedrai che il premio varia , mentre rimane fisso il totale della retribuzione. Se è così il problema è questo anche per tredicesima e quattordicesima. Dovresti chiedere di rivedere quell'accordo perchè se rimane così anche gli aumenti contrattuali faranno quella fine perchè quello che rimane fermo è il totale finale della retribuzione, diminuirà il premio assorbendo tutto quello che aumenta. Ridiscuti l'accordo stabilendo un superminimo non assorbile. Va in Filcams cgil della tua città per farti assistere ciao e grazie per i complimenti patrizia cgil

  • SIMONA

    06/02/2022 - 11:16

    Buongiorno Patrizia, lavoro da quasi 24 anni presso un poliambulatorio della mia città assunta a tempo indeterminato contratto studi professionali 3 livello full time (40 ore settimanali), dal 2008 ho stipulato con accordo scritto con il mio datore di lavoro per la corresponsione di un premio mensile (codice 118 in busta paga), in tale accordo non vi è scritto se il premio è assorbibile o meno riporta solamente la dicitura "per concorrere a raggiungere la retribuzione netta di...". Tale premio mi viene erogato mensilmente in busta paga e mi sono accorta che non mi è mai stato pagato anche nella 13^ e 14^ mensilità ossia mi viene pagato solamente assieme alle mensilità di giugno e dicembre ma non è presente nella 13^ e 14^. Gli artt.125 e 126 del contratto relativi alla 13 e14^ mensilità dicono deve essere erogata sulla base della retribuzione in atto (o di fatto) quindi comprensiva del premio personale. Tale retribuzione, secondo una sentenza della Corte di Cassazione del 2013 , "comprende ogni elemento erogato in modo non occasionale al lavoratore" (importi previsti da ccnl+premio mensile nel mio caso). Quindi perchè non mi viene pagata anche nella 13^ e 14^ mensilità ? E' corretto ? Grazie per l'attenzione e complimenti per il blog, attendo un tuo cortese riscontro. Buona giornata.

  • Patrizia

    04/02/2022 - 16:07

    Caro Luca, la circolare del tuo datore di lavoro è corretta, la riduzione è dello 0,8 , è una misura sperimentale per 1 anno, è una legge dello stato quindi si applica a tutti i lavoratori, devono uscire i decreti attuativi Inps e quindi per il momento si applicano le aliquote dell'anno scorso. La situazione in generale con l'entrata in vigore di alcune norme della legge di stabilità riguardante l'irpef è a dire poco caotica. Sono stati rimodulati gli scaglioni irpef e ridotti, conglobati i bonus irpef , l'assegno unico ha assorbito le detrazioni, alcune norme non sono entrate in vigore per mancanza dei decreti attuativi. Per questo motivo i consulenti preferiscono essere prudenti e non applicano tutte le norme , per evitare che a completamento dell'entrate in vigore della legge ci sia pericolo di conguagli. In ogni caso c'è sempre la clausola di salvaguardia da esercitare. Ragion per cui molti lavoratori, sopratutto quelli con redditi bassi, si sono visti diminuire il netto in busta, Credo che il tuo consulente volesse dire questo. Stiamo seguendo in cgil le varie interpretazioni , sperando anche in circolari dell'Agenzia delle Entrate che facciano chiarezza, abbiamo pronto l'articolo ma aspettiamo di essere sicure dei contenuti. Appena pronte pubblichiamo ciao patrizia cgil

  • bjarni_mar

    04/02/2022 - 10:20

    ciao Patrizia sono Luca, scrivo perchè non credo d'aver capito bene una cosa (spero sia la sezione giusta). Ho letto che da Gennaio 2022, a parte la riforma fiscale, viene applicata una riduzione del montante contributivo ai fini INPS. Se ho capito bene, l'aliquota a carico del dipendente passerà dal 9,19% al 8,39% (taglio dello 0,80%). Questo dovrebbe valere anche per il nostro contratto studi professionali. Adesso il mio consulente ha mandato una circolare, che in sostanza dice che mancano ancora i decreti attuativi e quindi si trova costretto ad applicare ancora il vecchio 9,19%. Suppongo ci sarà poi un conguaglio, quindi non mi preoccupo, ma leggendo fino in fondo la sua circolare, c'e' scritto che ci sarà un aumento, e non una diminuzione, sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Questo non mi è chiaro... io ero rimasto al 8,39% (riduzione di 0,80%) o mi sono perso qualcosa? Grazie in anticipo

  • Patrizia

    10/01/2022 - 19:55

    Ciao gabriele, i 15 giorni sono il requisito minimo per maturare il rateo, quindi non lo maturi se hai lavorato 5 giorni. ciao! patrizia cgil

  • Gabriele

    10/01/2022 - 18:43

    Ciao Patrizia, scusami, la mia domanda del 5/12/2021 era mal posta e in realtà riguardava solo il mese in cui sono stato assunto (agosto 2018). Sono stato assunto il 27 agosto 2018 e quindi in quel mese ho lavorato solo 5 giorni. In questi 5 giorni di lavoro maturo XIII e XIV, oppure comincio a maturare i rispettivi ratei a partire dal mese di settembre 2018? Il contratto sembrerebbe dire che, se uno lavora almeno 15 giorni nel mese d'inizio del contratto, maturerà i ratei di XIII e XIX come se avesse lavorato per tutti i 26 giorni, ma non è chiaro cosa accade se uno lavora meno di 15 giorni... Ti ringrazio anticipatamente per la risposta

  • Patrizia

    31/12/2021 - 16:16

    Caro marco come temevo. Innanzitutto devi controllare come ti è stato dato quel superminimo se assorbibile o meno , se risulta non assorbibile lo.puoi contestare. Il tuo stipendio.non può diminuire. La differenza tra tabellari non è certo di 400 euro immagino . Io ti consiglio di andare i filcams cgil della tua città e verificare questo passaggio mi pare ci sia qualche problema. Auguri anche a te patrizia cgil

  • Marco

    30/12/2021 - 23:48

    Buonasera Patrizia, il passaggio dal ccnl studi professionali al ccnl commercio avverrà direttamente. Però poiché nel passaggio l'azienda deve garantire ral invariata, mi sarà decurtato il superminimo attuale di circa 400 euro poiché la retribuzione di un secondo livello del commercio è maggiore di questo importo rispetto il secondo livello degli studi professionali. Secondo te è legittima questa riduzione del mio superminimo? In questi 15 anni il mio superminimo non è stato mai assorbito da incrementi di ral per rinnovo del contratto studi professionali. Ne approfitto per fare a tutte voi un augurio di buon fine anno e un augurio per un 2022 pieno di soddisfazioni

  • Patrizia

    23/12/2021 - 20:59

    Ciao Marco , è una buona notizia il commercio ha i tabellari più alti dei nostri. i livelli sono diversi , quindi devi vedere sul sito della filcams cgil i profili professionali del commercio e individuare quello corrispondente al tuo livello attuale e soprattutto alle tue mansioni . Il cambio del contratto non può far diminuire il tuo stipendio anzianità scatti di anzianità compresi. L'unica cosa a cui fare attenzione è il superminimo : è assorbibile o non assorbibile ? perchè nel primo caso potrebbero assorbirtelo. Quindi ti consiglio di parlare subito con il tuo datore di lavoro e garantire un passaggio che non tocchi il superminimo. Due righe di accordo scritto direi che è il caso. Se ti proponessero licenziamento e riassunzione rifiuta e chiedi il passaggio diretto , in questo modo manterresti il tuo attuale trattamento. Auguri ! patrizia cgil

  • MARCO

    23/12/2021 - 19:29

    Buonasera Patrizia, lavoro da 15 anni in uno studio di consulenza con contratto dei dipendenti studi professionali aera tecnica. Ora dal primo gennaio 2022 cambieremo contratto passando a quello del commercio. Volevo chiedere se oltre ad essere inquadrato nello stesso livello (II) il che prevede una miglioria economica, posso pretendere di mantenere scatti di anzianità e superminimo riconosciutomi in questi anni. Ti ringrazio Marco

  • Patrizia

    10/12/2021 - 17:49

    bis grazie dei complimenti patrizia cgil

  • Patrizia

    10/12/2021 - 17:48

    Cara Simonetta, per quello che so gli straordinari si pagano in unico modo, quello definito dal contratto nelle percentuali stabilite e nei limiti di monte ore. Secondo me ti ha proposto un rimborso spese appunto forfettario. Chiedi conferma ma non credo ci sia altro modo, è una pratica consigliata da cattivi consulenti perchè è esentasse , naturalmente l'importo è escluso da 13a 14a e TFR . Se è così rispondigli "no grazie del pensiero" ciao patrizia cgil

  • simonetta.dallago

    10/12/2021 - 14:44

    Ciao, chiedo info se qualcuno sa aiutarmi. il mio titolare, mi ha proposto di forfetizzare gli straordinari. La proposta non pare male, in quanto il numero di ore da forfetizzare è anche superiore a quelle che annualmente faccio. L'unica cosa che mi rende perplessa è che mi ha detto che questa cifra non fara' parte della base imponibile TFR e dei ratei 13/14^. Su internet, in generale trovo invece che è proprio il contrario e che tale cifra è assimilabile ad un Superminimo. Voi avete qualche notizia in merito? grazie!.... e grazie a tutte voi per il grande lavoro che fate e per la passione che ci mettete...e che si vede...

  • Patrizia

    05/12/2021 - 21:17

    Caro Gabriele, non capisco la domanda. Comunque tredicesima e quattordicesima si maturano in dodicesimi , quindi si. patrizia cgil ps per te e per tutti : i commenti devono essere approvati , può passare qualche ora per la loro pubblicazione, è inutile che li scriviate 3 o 4 volte.. un po di pazienza.

  • Gabriele

    05/12/2021 - 10:30

    Buongiorno, sono stato assunto il 27 agosto 2018 con contratto a tempo indeterminato, livello 4S. Domanda: i giorni lavorati ad agosto (nel 2018 5 giorni, nel 2019 5 giorni, nel 2020 4 giorni, nel 2021 4 giorni) maturano la tredicesima e la quattordicesima?

  • Patrizia

    11/10/2021 - 20:29

    cara Sara, il contratto part-time a 30 ore corrisponde al 75% della retribuzione, devi usare questa percentuale per ricalcolare gli elementi della retribuzione. Attenzione alle clausole flessibili ed elastiche e alle prestazioni straordinarie che in part time si chiama lavoro supplementare e vengono pagate al 40%. leggi bene il contratto part time e decidi se chiedere un orario rigido o accettare le clausole di flessibilità, purtroppo non si da importanza a questi particolari e così prendiamo delle belle fregature! patrizia cgil

  • Patrizia

    11/10/2021 - 20:23

    cara cinzia, condomini e studi professionali sono due contratti diversi .. mi sembra dura sai. Ognuno ha i suoi enti , prova a fare richiesta scritta non abbiamo suggerimenti particolari , decide cadiprof ed ebipro a norma di statuto e delle indicazioni di unisalute previste dal piano sanitario. Non dovevi fidarti del tuo datore di lavoro troppe volte parlano senza sapere. Chiedi di tornare al contratto degli studi ! ciao patrizia cgil

  • sara barabotti

    11/10/2021 - 17:28

    Ciao, sono assunta con il CCNL studio professionali 3° livello a 40 ore settimanali. Ho un lordo di 1600. Se volessi cambiare il contratto a 30 ore settimanali, a quanto ammonterebbe la busta paga?

  • Patrizia

    05/08/2021 - 19:32

    ok debora bene , il motivo è sicuramente questo. La mancanza di capienza, cioè irpef sufficiente da scontare, fa rateizzare il tuo credito. I datori di lavoro non hanno l'obbligo di rimborsare per intero ma solo entro la capienza. ciao alle debore patrizia cgil

  • Debora

    05/08/2021 - 16:08

    Da Debora a DeboraB. Ti rispondo io: Un motivo potrebbe essere che ti spalmano il rimborso su piu' buste paga. Se siete pochi dipendenti o addirittura solo tu puo' succedere: il credito da 730 rimborsato dal datore non puo' essere superiore all'irpef che il datore deve versare ogni singolo mese.... di qui lo "spalmaggio" su piu' mensilita'. comunque nel dettaglio della busta paga deve essere evidenziato con una voce a parte l'importo che ti hanno rimborsato. Debora

  • deborab

    05/08/2021 - 11:33

    Buongiorno a tutte, spero di aver trovato la sezione giusta, nel caso mi scuso in anticipo. Stamane ho scaricato la busta paga di luglio, avrei dovuto avere un rimborso irpef di ben 480 euro (per spese funerarie e mediche per la mia mamma) e ho ricevuto la sorpresa del netto di soli 1.090,00 (solitamente la mia busta paga è sui 940,00 - 4° livello part time 75%). Che abbiano fatto la compensazione tra i miei miseri contributi e il credito? (come credito in busta mi indicano 344,19). Chiedo il vostro consiglio perchè non è la prima volta che la commercialista "sbaglia" a favore del datore di lavoro (e ovviamente ora sono già in ferie per chiedere spiegazioni). Avendo uno stipendio misero facevo proprio conto su quei soldi in caso di necessità. Vi ringrazio anticipatamente e mi scuso per il dilungarmi sulle mie disgrazie. Buon lavoro

  • Patrizia

    09/02/2021 - 15:15

    Cara Stefania, ti rispondo da qui perché è la pagina giusta per la tua domanda. Fai attenzione alle pagine che scegli, il blog ha un ordine , è necessario per tenere una comunicazione coerente. Per risponderti: I tabellari li trovi qui sul blog nel contratto nazionale in alto tra i documenti : art. 123 . Come vedrai sono ripartiti per i livelli di inquadramento. Sono indicati i lordi, infatti non è possibile calcolare il netto via web. La busta paga è individuale ci sono troppe varianti. Se hai dei dubbi chiedi un appuntamento in filcams cgil della tua città e fai controllare la busta paga . Ciao! patrizia cgil

  • Patrizia

    12/11/2020 - 18:23

    cara federica, la strada può essere il buono pasto , oppure un accordo sindacale di studio per un welfare aziendale . Auguri patrizia cgil

  • Federica DP

    12/11/2020 - 15:04

    Salve, sono impiegata di 3 livello in uno studio professionale e vorrei chiedere l'aumento al capo che ovviamente è molto restio a darli, per questo vorrei chiedere se ci sono delle "voci" che possono essere inserite in busta paga per aumentare il netto, ma sulle quali sia il datore di lavoro che il lavoratore possono pagare meno tasse rispetto a un superminimo. Vi ringrazio tanto per l'attenzione.

  • emiliaschiavoni

    03/06/2020 - 18:31

    Ciao Maurizio sul bonus incide l'imponibile irpef annuale, quindi la motivazione potrebbe essere che in virtù della cassa integrazione è diminuito l'imponibile e quindi il bonus. Comunque, in sede di conguaglio o di dichiarazione dei redditi si faranno i calcoli corretti ed eventualmente avrai la differenza se ti spetta.

  • maurizio

    03/06/2020 - 15:27

    Ciao Patry dubbio sul bonus Renzi. incide la cassa in deroga? non è più di 80euro ma 71.... provato a cercare su internet ma parla di riduzione in caso di non lavoro. la cassa in deroga quindi fa abbassare il bonus?

  • Patrizia

    16/05/2020 - 18:57

    Cara sabrina, non sono intervenuti accordi sindacali sulla banca ore . La norma del contratto nazionale è rimasta uguale, l'art. 75 "flessibilità dell'orario " riporta la dichiarazione congiunta con l'impegno delle parti firmatarie del contratto di ricercare una regolamentazione che permetta l'istituzione della "banca delle ore". Il Fis con la banca ore non sono in relazione. Ciao ! patrizia cgil

  • sabrina

    15/05/2020 - 22:27

    Buonasera Patrizia, Sono attualmente in Fis (ccnl studi professionali), Mi sono accorta che con la busta paga di aprile ho la voce ''banca ore', in attesa di indicazioni da parte del consulente del lavoro, ti volevo chiedere in cosa consiste esattamente.Come mai non era mai stato inserito prima? Ci sono nuovi accordi sindacali? Grazie.

  • Patrizia

    11/05/2020 - 19:53

    Cara alisa , la busta paga va sempre controllata , brava. Contributo IVS e ROL sono cose che non stanno insieme , da quello che dici sembra che ti abbiano arbitrariamente decurtato i rol . Noi non facciamo controlli a distanza delle buste paga, via web non è davvero possibile. Va in Filcams cgil della tua città e falla controllare ! patrizia cgil

  • Anna Maria

    11/05/2020 - 12:19

    Cara Patrizia, infatti, ho contattato il suo consulente e mi ha risposto causa covid sono molto indaffarati, e doveva verificare se aveva fatto la busta paga e siamo all'11 ( così ho inviato una mail ufficiale) con tutti i pagamenti da fare, il discorso che siamo nel caos totale, io mi sono dovuta rivolgere al sindacato pure per altro, ma lo stipendio mica è una cassa integrazione? Parliamo di studi professionali...

  • Alisa61

    11/05/2020 - 8:43

    Buongiorno carissime, in quest'ultimo periodo ho controllato un pò più attentamente la busta paga, imparando quanto avrei dovuto molto tempo prima. Ho una domanda da porre per chiarire i miei dubbi. Lavoro part time al 30%, sino al 2016 mi risulta la trattenuta IVS , se ho compreso bene non ne ho più obbligo in quanto non raggiungo un contributo annuo minimo per il versamento. Sino a qui ci siamo..... ma..... non essendoci più la trattenuta sullo stipendio, il corrispettivo dovrebbe essermi conteggiato in positivo sulla busta paga mensile vero? Perché è strano che da allora....io mi stia ritrovando Rol decurtati ma mai sfruttati.. coincidenza vuole che all'incirca la cifra è quella che sino al 2016 risultava come IVS. Mi aiutate a capire? Grazie di cuore

  • Patrizia

    09/05/2020 - 19:59

    cara Annamaria, la data del pagamento dello stipendio, sempre la stessa ogni mese, dovrebbe essere indicata nel tuo contratto di assunzione . Il nostro contratto nazionale non stabilisce una data , diciamo che è consuetudine consolidata che il pagamento avvenga entro il 10 del mese , il 15 proprio no. ciao patrizia cgil

  • Anna Maria

    08/05/2020 - 21:21

    Buonasera a tutti, una curiosità, ma l'accredito dello stipendio deve essere entro il 15?

  • Patrizia

    28/04/2020 - 19:07

    cara elena, ti rispondo per punti : 1) il cosidetto bonus Renzi è uno sconto sull'irpef e varia a seconda dell'imponibile annuale e quindi tale riduzione ti verrà applicata a seconda del variare della tua busta paga. 2) La cassa in deroga verrà prorogata e rifinanziata ma non è obbligo chiederla , è una decisione del tuo datore di lavoro , il quale può chiederla a 0 ore , riduzione di orario oppure richiamarti al lavoro. Si certo deve comunicarti le sue decisioni. 3) Se tu trovassi un altro lavoro non devi dare il preavviso. 4) Sei in continuità di rapporto di lavoro e quindi puoi chiedere l'anticipo TFR , devono esserci i requisiti normati all'art. 133 del nostro contratto (lo trovi qui sul blog in alto tra i documenti). Fai una richiesta scritta. Ciao patrizia cgil

  • Elena71

    28/04/2020 - 15:17

    Buonasera e grazie di questo bello e utilissimo blog, Lavoro da 11 anni in uno studio commerciale come unica dipendente, inquadrata con un Iv liv super, dal 16 marzo sono in Cigd a zero ore, ho visto che il cosiddetto "bonus Renzi" anziché nella misura intera mi è stato pagato solo per i 16g lavorati, volevo sapere : quindi se nelle prossime buste non mi verrà pagato ?. Ho letto nella nuova bozza di decreto che la Cigd verrà prorogata di 4 e poi successivamente di altre 5 settimane..ma il datore di lavoro è obbligato a comunicarlo al dipendente ? Posso chiedere l anticipo del Tfr durante la Cigd?. E miracolosamente trovassi un altro lavoro durante questi mesi di cig, dando le dimissioni è vero che non è dovuto da parte mia il preavviso? Vi ringrazio infinitamente. Elena

  • Patrizia

    22/02/2020 - 21:57

    ciao michela, non è una bella situazione, naturalmente hai ragione tu sul merito , nell'eventuale licenziamento non ci sarebbe giusta causa ma può mobbizzarti , per questo devi assolutamente andare in sindacato per trovare subito una soluzione prima che la situazione diventi per te insostenibile,facci sapere patrizia cgil

  • Michela Toniolo

    22/02/2020 - 17:28

    Ciao Patrizia, le mie colleghe non sanno nulla. Ho capito dal notaio che il problema è sorto perché il consulente del lavoro ha mandato le buste paga per mail così tutte hanno potuto vedere e a qualcuno non è andato bene che io prendessi poco meno di un full time. Però lui invece di aumentare la paga a questa la vuole diminuire a me. Cose mai sentite. Comunque io gli ho detto che non può perché sono diritti acquisiti e lui mi ha risposto che con il consenso del dipendente può farlo e se non mi va bene mi licenzia. Poi mi ha anche riferito che non ho preso neanche il premio produzione di dicembre perché non me lo merito visto che lavoro solo la mattina. Ecco questo è quanto. Per ora. Ciao e scusate per il dilungamento.

  • Patrizia

    21/02/2020 - 15:33

    cara Michela , immaginavo , se hanno una idea in testa prima o poi ci riprovano. Non può farlo. Attenzione se il superminimo è assorbibile puo assorbirtelo con gli aumenti contrattuali , speriamo che il tuo sia non assorbibile. L'orario senza il tuo consenso non può ridurtelo . Le tue colleghe da che parte sono ? sai queste cose non nascono a caso .. Il consiglio è di andare in sindacato e mettere fine a questa cosa con una bella trattativa . Da sola non puoi difenderti , tra un po' arriveranno i dispetti , il demansionamento , l'isolamento , direi di intervenire prima. Facci sapere ! patrizia cgil

  • Michela Toniolo

    21/02/2020 - 14:42

    Ciao a tutte, eccomi qui. Sono Michela quella che il datore di lavoro vuole abbassare la busta paga. È ritornato all'attacco. Mi ha detto che prendo troppo di superminimo in confronto alle altre colleghe, vorrebbe abassarmelo di 100€. e cambiarmi l'orario di lavoro.

  • Patrizia

    05/02/2020 - 18:01

    cara miche, ti confermo che non può assolutamente. Fai attenzione, se non demorde , vuol dire che ha un obiettivo e devi preoccuparti , va subito in filcams cgil della tua città per tutelarti. patrizia cgil

  • michela

    05/02/2020 - 13:56

    Ciao a tutti, mi chiamo Michela ho una domanda da farvi, spero di essere nella sezione giusta. Io lavoro presso studi notarili da ormai 22 anni, adesso sono in uno studio da 5 anni dove svolgo un lavoro part-time. Prendo un buon stipendi perché mi è stato mantenuto quello che avevo con il precedente datore di lavoro diminuito solo delle ore che faccio in meno. Adesso il mio datore di lavoro mi vuole abbassare lo stipendi, a me risulta che non può farlo perché è un diritto acquisito. Potete darmi delle info a riguardo? Grazie Mille

  • Patrizia

    02/02/2020 - 13:29

    bene! come vedi , prima o poi ci troviamo ! patrizia cgil

  • Confusa

    01/02/2020 - 15:39

    Ciao Patrizia trovata la risposta!! Scusami se gioco a nascondino:-) Ho visto il contratto mi fanno terzo livello! Grazie mille e buon fine settimana!

  • Patrizia

    29/01/2020 - 18:45

    cara confusa , ti rispondo dalla pagina giusta prima o poi indovinerai ! la figura professionale così non vuol dire nulla , segretaria o collaboratore è vago . Il tabellare si differenzia dal livello che ti viene attribuito . A quale livello sei inquadrata? hai consultato il contratto , come ti avevo detto ? ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    24/01/2020 - 18:41

    cara irene , ti rispondo da questa pagina , quella che hai usato non era quella giusta. Il blog è molto frequentato e per essere fruibile deve essere ordinato. Nelle palle verdi trovi tutti gli argomenti e le pagine correlate! Per risponderti: ma no .. ci mancherebbe altro! quante di noi fanno part-time in due studi ? tantissime . Se insiste vai in sindacato per tutelarti: a dire la verità il part-time non poteva ridurtelo senza il tuo assenso , e poi quale maternità? obbligatoria o congedo parentale ? patrizia CGIL

  • Patrizia

    20/01/2020 - 13:40

    Ciao arianna, sei simpatica davvero! non ti preoccupare , segui le palle verdi … come pollicino Per risponderti : leggi bene i profili professionali nel contratto e trova il tuo livello, come sai nel nostro lavoro ci sono cumuli di mansioni di tutti i tipi , si fa fatica anche ad individuarle tutte .. leggi i profili e riconosciti in un livello per la mansione più alta. Il contratto è scaduto da due anni , come vedi stiamo aspettando la convocazione delle trattative. Non c'è nulla di automatico nei contratti , non sono leggi dello stato, l'unica cosa che sappiamo e che siamo ormai vicini all'inizio della trattativa Per la tua assunzione: puoi chiedere una lettera di assunzione. ciao patrizia CGIL

  • Patrizia

    20/01/2020 - 13:10

    ciao roberta, nel nostro contratto non è prevista l'indennità cassa . Ti dirò che l'efficacia di una indennità cassa è molto controversa , alle volte è meglio non averla. Siamo contente di essere utili , grazie patrizia CGIL

  • Confusa

    20/01/2020 - 7:28

    Ciao mi chiamo Arianna mi spiace di aver sbagliato sezione ancora non mi so orientare. Credevo di avere il terzo per l'utilizzo di software informatici specialistici Credevo che l'ultimo rinnovo fosse del 2018 o sbaglio? Sai dirmi quando è previsto attualmente il rinnovo? Sei gentilissima grazie, Dovrei cambiare anche studio è possibile farmi firmare dal nuovo studio legale un contratto a efficacia futura in modo da non dimettermi e avere brutte sorprese?

  • Roberta Cappai

    19/01/2020 - 22:06

    Ciao, volevo sapere se nel nostro CCNL è prevista un'indennità di cassa, e nel caso a quanti corrisponde. Grazie mille, siete preziosissime!!

  • Patrizia

    19/01/2020 - 20:46

    ciao, ti prego dicci il tuo nome , altrimenti rimarrai confusa.. ti rispondo dalla pagina giusta , non andare a caso ti prego! grazie per i complimenti sei gentile. per risponderti: art. 24 e seguenti del contratto nazionale , devi cercare il contratto qui sul blog in alto tra i documenti. Cerca la tua area professionale e tra i profili professionali individua le tue mansioni. Direi che potresti chiedere il 4 super. La fatturazione elettronica e il processo telematico sono recenti e quindi non sono elencati nei profili professionali del contratto del 2015, sicuramente in questa tornata contrattuale i profili saranno aggiornati . Ciao ! patrizia cgil

  • Patrizia

    16/01/2020 - 18:06

    caro paolo, innanzitutto mi spiace, sono momenti duri. Dovresti ricevere la lettera di licenziamento con il preavviso dovuto , la precedente procedura sarà stata ritirata . Il preavviso ha effetto dal 1 o dal 16 giorno del mese. Da li si conta il preavviso. Secondo te è fondato il calo di lavoro ? i licenziamento comunque deve avere una giusta causa , non basta dirlo, va dimostrato. Va in sindacato per valutare la tua posizione , può essere che ci siano altre strade per affrontare la crisi dello studio anche per valutare l'eventuale risarcimento danni. facci sapere ! auguri di cuore patrizia cgil

  • Paolo Romano

    16/01/2020 - 14:26

    Buongiorno, sono un dipendente di uno studio professionale in provincia di Como, ho ricevuto la notizia che a causa di mancanza di lavoro sarò licenziato nei prossimi giorni... avrei una domanda da rivolgervi sul tempo di preavviso previsto nel CCNL della categoria alla quale appartengo: - Premesso che il CCNL prevede un preavviso di 120gg in quanto ha più di 10 anni di anzianità in azienda e ho la qualifica di impiegato di 2° livello; - Considerato che nel mese di gennaio del 2017 avevo già ricevuto la lettera di licenziamento e che il mio rapporto di lavoro avrebbe dovuto terminare nel mese di maggio 2017 rapporto che comunque è continuato in quanto la lettera di licenziamento non ha avuto effetto (durante detto periodo siamo riusciti ad acquisire alcuni lavori) e che quindi ho continuato a lavorare ininterrottamente fino a oggi; La domanda che vorrei rivolgervi e se ho ancora diritto al preavviso di 120gg oppure se non ne ho più diritto. Grazie PS: non so se è la sezione giusta per la mia domanda ma non sono riuscito a trovare un argomento simile....

  • Patrizia

    10/01/2020 - 16:00

    cara alessandra, è un'operazione contabile per avere più costi da scaricare , cambia poco se firmi o no , comunque lo scaricheranno e la sostanza non cambierà. Va in filcams cgil della tua città , non aspettare , devi avere una tutela in questo passaggio . Prendi appuntamento e vai mi raccomando , ho già visto situazioni così , possono solo peggiorare se aspetti. patrizia cgil

  • Alessandra Biral

    09/01/2020 - 19:36

    Grazie per la veloce risposta, avrei ancora un quesito da porre, devo ancora ricevere la retribuzione di dicembre, normalmente da 15 anni vengo retribuita con bonifico entro la prima decade del mese successivo quindi la retribuzione di dicembre ogni anno viene spesata nell'anno successivo trattandosi di un professionista che "va"per cassa. Oggi mi e' stato comunicato che saro' retribuita con assegno così anche la retribuzione di dicembre entrera' nei costi 2019, penso che questa scelta derivi dal fatto di voler dimostrare un aumento di costi del personale a fronte di una diminuzione di fatturato. Io accettero' l'assegno ma non ho intenzione di firmare per ricevuta con data dicembre 2019, faccio bene? Grazie per la risposta

  • Patrizia

    09/01/2020 - 18:14

    bis per alessandra : devi guardare ebipro , sostegno al reddito ciao ! Patrizia CGIL

  • Patrizia

    09/01/2020 - 18:09

    cara alessandra, grazie dei complimenti , siamo contente di essere utili! E' bene che tu vada immediatamente in Filcams cgil della tua città. Queste situazioni vanno contrattate con l'aiuto del sindacato , non da soli. Devi tutelare bene il tuo interesse e non subire le decisioni del datore di lavoro, non hai nessun obbligo ad accettare a prescindere , non può licenziarti perché vuoi contrattare una soluzione che non ti danneggi e men che meno chiederti le dimissioni (quelle mai e poi mai). Il superminimo sarebbe stato meglio averlo non assorbibile ma si può provare a difenderlo . Dai un occhio a ebipro ( il link e qui sul blog ) ci sono dei contributi per le crisi degli studi che riducono l'orario. Controlla sulla busta paga se lo studio paga ebipro e cadiprof! Va fiduciosa in sindacato , fatti assistere per ottenere un buon accordo che poi verrà depositato in direzione provinciale del lavoro per la sicurezza di tutti, sopratutto tua. Non accettare supinamente le decisioni dello studio . Facci sapere se hai bisogno di aiuto patrizia cgil

  • Alessandra Biral

    08/01/2020 - 22:10

    Buonasera, vorrei porre una domanda, lavoro dal 2005 in uno studio commercialista (unica impiegata oltre al titolare) assunta 2 livello part-time 50%, dall'assunzione ho un super-minimo ass.(così descritto nella busta paga)che non viene invece indicato nella lettera di assunzione dove si specifica solo l'importo totale della retribuzione. Per 15 anni il super-minimo e' sempre rimasto invariato, oggi causa diminuzione di fatturato il titolare propone una revisione dello stipendio che potrà essere strutturata in queste diverse ipotesi: 1) eliminazione totale del super-minimo , numero ore invariato (diminuzione di circa 170 euro) 2) mantenimento totale del super-minimo e riduzione delle ore lavorate da 20 a settimana a 15 a settimana (diminuzione di circa 190 euro) 3) eliminazione totale del super-minimo e riduzione delle ore da 20 a settimana a 15 a settimana (diminuzione di circa 350 euro) Non so ancora che soluzione mi proporra' ma vorrei sapere se puo' decidere unilateralmente e se sono obbligata ad accettare, nel caso non accettassi mi puo' licenziare o sono obbligata a dare le dimissioni perdendo così il diritto alla Naspi? Grazie e complimenti per l'ottimo blog che ho scoperto casualmente solo oggi

  • Patrizia

    06/01/2020 - 21:08

    cara sara, le norme contrattuali sono esigibili , quindi quella norma la devi far valere con il datore di lavoro. Non c'è nulla di particolarmente burocratico. Devi comunicare solo al consulente del lavoro che a partire dal tale data il tuo rapporto di lavoro sarà trasformato in full time: 8 ore . Deve essere una comunicazione firmata da te e dal datore di lavoro. Il riferimento ai sei mesi precedenti di costante uso del supplementare di da diritto a chiedere il consolidamento dell'orario non ad arretrati . ciao ! patrizia cgil

  • SARA

    06/01/2020 - 16:30

    Grazie del consiglio. Quindi devo far valere l'articolo 42 comma 4 ma cosa significa esattamente e come si attua? Se non ho capito male posso recuperare almeno il semestre passato di lavoro supplementare come lavoro ordinario? Sono l'unica dipendente con un datore di lavoro anziano e vorrei capire meglio nella pratica burocratica come mi devo muovere, visto che poi dovrò farlo io...(solo variazione al centro dell'impiego o altro?) Grazie

  • Patrizia

    03/01/2020 - 19:57

    cara sara , benvenuta ! Brava sei andata in cgil , così si fa. La strada giusta è quella del consolidamento dell'orario . L'articolo del contratto è il 42 comma 4. Devi farlo valere con il datore di lavoro e modificare il contratto di lavoro part time. Devi fare solo questo. Il contratto lo trovi intero qui sul blog in alto tra i documenti . Conviene a entrambi direi .. facci sapere ! ciao e buon anno patrizia cgil

  • Sara Bolognini

    02/01/2020 - 20:47

    Ciao sono nuova del blog. Lavoro presso uno studio professionale dal 2004, inizialmente con un contratto part-time da 20 ore settimanali. Dal 2010 è diventato un part-time al 70% di 28 ore e in alcuni periodi dell'anno raggiungo le 40 ore facendo ore supplementari. Nel 2019 ho sempre fatto 40 ore settimanali (28 da contratto + 12 supplementari), rimettendoci però in malattia, ferie, tfr,... Sono andata alla CGIL e mi hanno detto di chiedere il consolidamento dell'orario di lavoro. Praticamente cosa bisogna fare? Semplicemente mandare variazione orario al centro per l'impiego o fare altro? Grazie mille

  • Lorenza Fascio

    01/10/2019 - 9:24

    Cara Patrizia, grazie per le spiegazioni e complimenti a tutte voi per essere riuscite a diventare il punto di riferimento per chi vive nel multiforme mondo degli impiegati! Buon lavoro!

  • Patrizia

    30/09/2019 - 19:35

    cara lorenza, brava ! ti vedo sul pezzo. Ti confermo che le ore che eccedono il tuo orario di part-time è lavoro supplementare che deve essere pagato al 40% , se ti hanno cambiato anche la distribuzione dell'orario (flessibilità) ti deve essere riconosciuto anche il 10% . Trasferte (art. 98 del contratto che trovi qui sul blog tra i documenti ) spese, e diaria di 30,00 euro ecc. Lo puoi leggere da te. Per le spese dell'auto verranno utilizzate le tabelle ACI. Si parla di auto di proprietà , però penso basti un atto di comodato gratuito . Gli articoli sul part-time sono dal 35 e segg. ciao e complimenti ! patrizia cgil

  • Lorenza Fascio

    30/09/2019 - 11:52

    Buongiorno a tutti, avrei bisogno di un chiarimento relativo alle trasferte (spero che sia il posto giusto per la mia richiesta...). Ho un contratto part-time al 50% che, al momento, svolgo dal lunedì al giovedì (quindi 5 ore al giorno); qualche settimana fa sono stata in trasferta fuori dal Comune della sede di lavoro (e della mia residenza) dal lunedì al venerdì per un totale di 42 ore e mezza di lavoro. Per la precisione: - domenica pomeriggio: trasferta con auto del mio compagno; - lunedì: 10-18 e 21-23; - martedì: 8-18:30; - mercoledì: 8:30-19:30; - giovedì: 8:30-17:30; - venerdì: 12-14; - sabato pomeriggio: rientro dalla trasferta, sempre in auto. Come vanno considerate le 42 ore e mezza che eccedono le 20 settimanali? E' lavoro supplementare? Per la trasferta, quindi, avrei diritto a: - rimborso spese di viaggio: si può applicare il rimborso chilometrico anche se l'auto non è mia (non ne possiedo una) oppure si rimborsano solo le spese di autostrada e carburante? - rimborso spese di vitto (l'alloggio era già stato pagato dal datore di lavoro); - diaria di 30 euro per le 5 giornate; - maggiorazione del 40% sulla retribuzione delle 22:30 ore di lavoro supplementari (se sono tali). Sareste così gentili da correggermi se ho sbagliato o confermare? Grazie a tutte per l'aiuto che ci date e scusatemi la lunga richiesta! Lorenza

  • Assistenti studio odontoiatrico

    02/09/2019 - 13:42

    Domani avremo un riunione con lui e ne discuteremo...di fare in modo che il nostro orario resti fissato nelle ore concordate e all occorrenza usare la causa flessibile con la maggiorazione del 10%, incrociamo le dita,anche se lui farà in modo e maniera di farci firmare per i turni.

  • Patrizia

    30/08/2019 - 14:14

    Il part-time standard è quello con le clausole di flessibilità, ma si può non accettarle .. devi leggere l'art. 40 del contratto che regola la clausole flessibili in part-time. il preavviso deve essere di 3 giorni lavorativi e la maggiorazione è del 10% non del 15%. Con l'orario rigido in part.-time il lavoro supplementare (cioè le ore in più) sarebbero pagate al 40% e la diversa distribuzione , la flessibilità, del 10% . Voi potete chiedere le modifiche del contratto part-time , provate a parlarne a vostro datore di lavoro , non è detto che DOVETE subire per forza , potete discutere , il contratto part time è un patto fatto tra datore di lavoratore e lavoratore , deve esserci il consenso del lavoratore. Se siete in difficoltà non esitate ad andare in sindacato , una tutela in questi casi ci vuole , difficilmente da soli si riesce a venirne fuori ! auguri patrizia cgil

  • Assistenti studio odontoiatrico

    29/08/2019 - 19:44

    Ciao Patrizia...si nel contratto ci sono queste clausole di flessibilità purtroppo... Ma non sono in tutti i contratti parte time? Pensavo di sì... Comunque a prescindere da ciò e che quindi dobbiamo per forza lavorare di più in altre settimane x fare il recupero, queste ore in più non dovrebbero essere maggiorate? Nel contratto originale c'è scritto di un 15%... Se formassimo quello nuovo che stabilisce che il nostro orario è su turni non credo proprio vero?

  • Patrizia

    29/08/2019 - 18:35

    ciao! è un bel problema sai.. . Quando si firmano i contratti di part-time non si fa caso a cosa c'è scritto.. e invece bisognerebbe. Recuperate i vostri contratti part-time e guardate se avete firmato l'accettazione delle clausole di flessibilità oppure .. speriamo ! il vostro orario di part-time è rigido con orari prestabiliti. Nel primo caso purtroppo il vostro titolare può cambiare la distribuzione dell'orario con 48 ore di preavviso , nel secondo non può e le ore fatte in più devono essere pagate come lavoro supplementare con il 40% per l'elasticità in più e se c'è anche la flessibilità altro 10% (articoli 35 e segg del CCNL lo trovi qui sul blog tra i documenti ) . Diciamo che il part-time negli ultimi anni è usato in modo molto disinvolto. Cosa fare se siete nella prima fattispecie ? potete chiedere la "denuncia del patto" cioè modifica del contratto part time e chiedere di concordare l'orario rigido . Immagino sarà molto complicato e quindi è bene che voi andiate in sindacato filcams cgil della vostra città e chiedere di contrattare un accordo per l'orario che venga incontro alle esigenze dello studio ma anche che riconosca le vostre ragioni .. facci sapere ciao ! patrizia cgil

  • Assistenti studio odontoiatrico

    29/08/2019 - 16:49

    Salve a tutti, siamo delle assistenti di uno studio odontoiatrico,vorremo porvi una situazione che non ci quadra molto. Io e le mie colleghe siamo assunte presso uno studio dentistico con orario part time... Il nostro titolare ogni mese ( non so ancora per quanto mesi) si assenta due giorni per seguire deicorsi di aggiornamento e ci ha detto che da ora in poi il nostro contratto sarà a "turni" stabiliti di mese in mese per fare si che le ore di quei due giorni di assenza ( in cui ha detto che non dobbiamo lavorare)vengano recuperate durante il mese, facendo così più ore settimanali del contratto. Dice che da adesso i nostri orari sono indicativi e che quindi muteranno in base alle esigenze dell'azienda... Può farlo liberamente? Sapevo che nel nostro contratto l orario deve essere stabilito e se si effettuano modifiche,queste ore devono essere maggiorate(clausola flessibile?). Come l' ha spiegato lui con la questione dei turni non avremo diritto a nessuna maggiorazione? E se i turni cambiano spesso come si possono prendere ogni tanto ferie e permessi se non c'è un orario fisso? Spero di essermi fatta capire,grazie mille.

  • Patrizia

    15/05/2019 - 20:05

    cara serena, non so quale sia il motivo dei due part-time , probabilmente ci sono ragioni fiscali . In ogni caso i due part-time si sommano , non ci sono conseguenze sulla pensione, con il full time non aumenterebbe lo stipendio , l'unico problema è che hai due cud con aliquote basse , che sommandosi , a fine anno il conguaglio irpef è alto, puoi ovviare chiedendo che durante l'anno ti sia applicata una aliquota maggiore in entrambi part-time , così da alleggerire il conguaglio . auguri ciao patrizia CGIL

  • Serena

    15/05/2019 - 11:36

    Buongiorno a tutte, avrei un quesito per voi. Io sono assunta da due avvocati con due contratti part-time. La divisione però è puramente formale. Sia io che la mia collega (anche lei nella mia stessa situazione) abbiamo più volte chiesto di essere assunte full time. Gli avvocati però, consultatisi con il consulente del lavoro e l'ufficio paghe, ci hanno sempre rassicurato, dicendo che per noi dipendenti non c'era alcuna differenza sotto nessun aspetto tra l'essere assunte full-time o con due part-time. Ma è vero quanto sostenuto? Nel caso io avessi un unico contratto full-time a 37,5 ore a settimana avrei uno stipendio maggiore? meno trattenute? pagherei meno in dichiarazione dei redditi? Ho delle penalizzazioni ai fini pensionistici?

  • Patrizia

    08/05/2019 - 18:04

    cara denise, il blog serve anche per gli sfoghi .. non ti preoccupare , conosciamo il tema… Secondo me l'aumento di livello è sempre importante anche per l'autostima.. puoi anche chiedere il 3 livello se ci sono le mansioni che lo giustificano. Il livello è importante perché siamo vicini all'apertura delle trattative per il nuovo contratto e gli aumenti contrattuali verranno corrisposti a seconda dei livelli. Potresti fare anche un misto, livello + un superminimo , prova .. d'altra parte in veneto diciamo : boca sera non ciapa musati, è intuitivo non occorre la traduzione ! auguri e dacci dentro patrizia cgil

  • Denise Alexandra

    08/05/2019 - 12:26

    Buongiorno a tutte. Spero di scrivere nella sezione corretta. La mia domanda è questa: Studio Notarile, assunta in apprendistato nel 2013 e passata a tempo indeterminato 4 livello. Come molte di noi del blog, non svolgo le mansioni del mio livello, bensì mansioni promiscue, da almeno 2 anni mi inoltre sono state affidate le fatture poiché la collega era oberata di lavoro (!!!)...come se io non avessi da fare (siamo solo 2 ed il Notaio). Peccato che lei è amica del capo e vanta l'anzianità... vabbè! Ovviamente la mole di lavoro è molta, le fatture mi impegnano molto ed ovviamente non vengo "valorizzata". Mi sento sminuita anche perché io svolgo il lavoro, ma tutti i meriti vanno alla collega ed io non vengo considerata. A questo punto vorrei "prendere di petto" il Notaio e chiedere un aumento di livello. Mi è sorto però un dubbio, ovvero: meglio chiedere un Superminimo non assimilabile o un 4S?! Grazie mille in anticipo! e scusate lo sfogo.

  • Patrizia

    03/05/2019 - 21:30

    Cara maria, putroppo si … la differenza è minima, è una delle richieste che abbiamo chiesto di inserire in piattaforma , speriamo che venga modificato. Come avrai capito siamo in scadenza contrattuale e quindi vale la pena avere un livello più alto possibile perché gli aumenti tabellari vanno con i livelli , quindi non disperare! auguri e complimenti per un datore di lavoro che riconosce la professionalità .. è una rarità! patrizia CGIL

  • maria

    03/05/2019 - 13:34

    Buon pomeriggio Patrizia e a tutti i colleghi. Mi scuso ma devo approffittare nuovamente del Vostro preziosissimo ed impagabile aiuto- Ho iniziato nel nuovo studio dentistico a Marzo 2019 con la seguente qualifica: assistente alla poltrona 4 LIVELLO Lordo € 1413,11 (part time 62,5% - 25 ore)- Faccio questo lavoro da 20 anni, e sono abbastanza preparata, in virtù di questo con il cedolino paga di Aprile 2019 il titolare mi ha "promosso" al 3 LIVELLO (devo ancora ricevere il cedolino quindi non ho certezza del nuovo lordo)- Oggi 3 Maggio, mi è stata data la responsabilità di coordinare anche altre 2 colleghe ed essendo il titolare una brava persona (sono fortunata) per premiare la mia professionalità mi ha anticipato che dal prossimo mese sarò nuovamente promossa al livello 3 SUPER- Ovviamente sono molto felice di questo, ma ahime navigando sul vostro blog mi sembra di capire che la differenza sia davvero minima circa € 14 lorde (tra l'altro per un full time) mi potete confermare oppure no? Ringrazio in anticio per la disponibiltà! un caro saluto a tutti.

  • Patrizia

    11/04/2019 - 21:18

    cara maria, molto probabilmente ti veniva applicato un contratto cosiddettto " pirata" , purtroppo ce ne sono tanti , soprattutto nell'ambiente odontoiatrico. ( qui sul blog troverai un articolo sui "contratti pirata" , consultalo per saperne di più. ) Il contratto che deve essere applicato è quello firmato da confprofessioni cgil cisl e uil , lo trovi qui sul blog tra i documenti, il tuo tabellare corrisponde , non ci sono altre voci . Sei iscritta a cadiprof e ad ebipro? ciao patrizia CGIL

  • maria

    11/04/2019 - 18:50

    Buona sera, da un mese lavoro come assistente alla poltrana in un nuovo studio dentistico, Sono inquadrata come 3 livello paga base € 1.511,37 nessun altra voce nella parte alta del cedolino. Nel precedente studio dentistico medesimo livello 3 avevo in aggiunta la voce "elemento aggiuntivo € 3,90" che sulla nuova busta paga non è presente. Volevo sapere se è corretto averlo inserito oppure no.. Ringrazio fin d'ora per la risposta-

  • maria

    09/04/2019 - 21:47

    Buona sera, chiedo un informazione sulla mia busta paga; inquadrata 4 livello studio odontoiatrico contratto a termine 3 mesi part time 25 ore. Sul cedolino trovo sulla parte alta solo la voce PAGA BASE manca la voce EDR (che avevo su precednete studio) secondo voi è un errore oppure è cambiato qualcosa? non vedo nussun ora di rol maturata.... grazie per l'aiuto

  • Patrizia

    14/03/2019 - 17:56

    cara mari , ma non capisco , fai l'infermiera? sei diplomata ? se si , il tuo livello è il secondo (v. ccnl classificazione del personale area sanitaria , lo trovi qui sul blog tra i documenti ) , se invece le tue mansioni sono di segreteria , come mi pare di capire dal tuo messaggio , direi che ci siamo al 3 livello super Senza vedere le buste paga non posso rispondere alla tua domanda, le differenze possono derivare da tanti fattori: superminimo, scatti di anzianità, o altro , difficile dire. dovresti vedere le loro buste paga o chiedere. ciao ! patrizia cgil

  • Mari

    13/03/2019 - 21:32

    Buonasera , sono una segretaria di studio medico , mansione "operatore professionale infermieristico ", livello 3s . Parte time . 17ore settimanali . Come inquadramento ci siamo? Non riesco a spiegarmi come mai, le mie colleghe percepiscono uno stipendio più alto rispetto al mio, seppur con le stesse mansioni ossia -segretaria-e stesse ore .

  • Patrizia

    24/02/2019 - 22:23

    cara fernanda, mia mamma si chiamava come te fa un po' strano rispondere ! Il tuo part-time sarà al 40% (riduzione dal 50% a 20 ore) e quindi dovrai moltiplicare per questa percentuale gli elementi della retribuzione , compresi i rol. Le ferie sono giornate di lavoro , non cambia , le tue giornate sono tot ore e quindi tot ferie . Non vedo la tua busta paga e quindi non posso dirti quanto prenderai. Attenzione il contratto part.time deve avere il consenso da parte del lavoratore, tu sei d'accordo o è una scelta del tuo datore di lavoro ? in questo caso è una misura di ammortizzatore sociale mascherata da part.time , si chiama part-time involontario … 16 ore sono niente anche sul piano previdenziale, maturerai metà contributi. Se sei iscritta a ebipro (v. link qui sotto ) vedrai che ci sono contributi per i part- time involontari . Questo per dirti che non devi per forza accettare , che puoi opporti e discutere . Vai in filcams cgil della tua città e fatti assistere ! ciao e auguri patrizia cgil

  • fernanda

    22/02/2019 - 22:45

    Buonasera, mi chiamo Fernanda e lavoro in uno studio legale con un contratto part time di 20 ore settimanali. Dal mese prossimo il mio orario di lavoro sarà ridotto a 16 ore settimanali. Volevo sapere in questo caso come si conteggiano le ferie ed i permessi ed anche l'importo in busta paga(sono un IV livello) .

  • Patrizia

    22/02/2019 - 19:51

    cara e colpo, bella domanda … la materia è abbastanza complessa. Il welfare aziendale sta ormai prendendo piede , è una grande opportunità , se è frutto di un accordo sindacale, se invece è una decisione unilaterale del datore di lavoro si verificano le situazioni che descrivi tu: una imposizione di spesa , non va bene, non c'è contrattazione , non c'è il tuo interesse. Avere dei buoni spesa detassati non fa aumentare la busta paga , ne il tfr , l'imponibile previdenziale ecc. . Quindi è bene non accettare se non c'è una trattativa sindacale, che si può fare anche nella nostra categoria. Negli accordi di detassazione firmati tra le parti sindacali regionali c'è questa possibilità , sul blog "dai territori" trovi gli accordi regionali. Ti consiglio vivamente di andare in una sede Filcams cgil della tua città e farti assistere nella scelta , se vuoi farla . Ci sono accordi sindacali di welfare territoriali molto belli dove sono previsti i pagamenti di servizi pubblici vari .. , quello che hanno proposto o imposto a te è solo speculativo , ci sono tanti pirati in giro ! facci sapere come va , sei la prima che riceve una proposta di welfare aziendale , vorremmo seguirne lo sviluppo. Qui sul blog trovi una pagina dedicata a quest'argomento ! ciao patrizia CGIL

  • Patrizia

    22/02/2019 - 19:29

    cara morgigno, daniela ha risposto ampiamente alla tua domanda. Aggiungo solo un paio di cose : il livello corrisponde alle mansioni , non c'è nulla di automatico , segui il consiglio di daniela , leggi la classificazione definita dal contratto , lo trovi qui sul blog tra i documenti. Gli scatti di anzianità sono più o meno uguali agli altri contratti , Puoi comunque chiedere un assegno ad personam o superminimo non assorbibile come premio produzione , si può fare ! ti raccomando accordo scritto e non assorbibile dagli aumenti contrattuali. ciao ! patrizia CGIL PS CIAO DANIELA !!

  • Daniela

    22/02/2019 - 16:32

    Cara Morgigno ti rispondo io, sono Daniela e anche io lavoro in uno studio medico, vorrei invitare te e tutti i colleghi che lavorano negli studi medici a leggere il CCNL per i dipendenti Studi Professionali. Hai detto che il tuo datore di lavoro non ti hai mai proposto il passaggio di livello quindi immagino che sarai al 4. Sul contratto è scritto che per poter passare al livello successivo, il 4S, i lavoratori devono frequentare e superare un corso previsto dal Verbale di Accordo sul Percorso Formativo Specifico dell'Assistente di Studio Medico di Famiglia del 25/10/12. Purtroppo questi corsi non sono mai partiti, quindi noi lavoratori al 4 livello siamo in una situazione di stallo anche se, come nel mio caso, svolgiamo mansioni ben superiori al livello in cui siamo inquadrati (e pagati) I corsi non sono mai partiti perchè la loro organizzazione è stata affidata alla FIMMG che è un sindacato dei Medici di Famiglia e che al suo interno gestisce una scuola privata (a pagamento quindi) per Assistenti Studio Medico di Famiglia. E' quindi evidente il conflitto di interessi, credo che restando così le cose i corsi rimarranno un bel sogno, a meno che tutti noi interessati non ci diamo da fare rivolgendoci alla sede sindacale della nostra città per chiedere spiegazioni e per fare in modo che nel prossimo contratto ci possano essere delle novità in merito. Mi aspetto di poter ampliare questa discussione con voi colleghi lavoratori negli Studi Medici perchè è molto importante, la nostra è l'unica area professionale del CCNL, l'Area Medico Sanitaria, che per poter crescere professionalmente è subordinata al superamento di un corso che non esiste e che però è previsto dal 2012. Saluti Daniela

  • MORGIGNO

    22/02/2019 - 10:34

    Buongiorno volevo chiedervi un informazione, io e la mia collega lavoriamo da 10 anni in uno studio medico ed oltre al solito scatto di anzianità che se non ricordo male è biennale (e davvero misero) non abbiamo mai ricevuto da parte del Datore di Lavoro un aumento nè di livello nè nessun altro tipo di aumento. Ci chiedevamo se la cosa è corretta oppure se per contratto è previsto un passaggio di livello dopo un certo periodo di tempo. Grazie mille per la risposta Barbara

  • E Colpo

    22/02/2019 - 7:53

    Buongiorno, lavoro da 20 anni in uno studio professionale di commercialisti. Dal 2019 per aumentare la paga ci hanno proposto di aderire al wafare lavoro. Ci hanno proposto di aderire al portale 3 cuori. Ci daranno il bonus spendibile con buoni. Praticamente ci obbligano a spendere questi soldi entro un certo tempo e in certi luoghi senza la possibilità di poterli risparmiare... non è certo colpa del datore ..........mah è una cosa fastidiosa! A parte le polemiche voglio chiedere se conoscete altri portali che fanno questo servizio o qualcosa di simile.....grazie mille!

  • Patrizia

    21/02/2019 - 17:32

    cara serena, dipende dalle mansioni … se me lo dici urge io ti rispondo urge ! patrizia CGIL

  • Serena Cardini

    20/02/2019 - 22:21

    Ciao a tutte sono nuova. Avrei bisogno di sapere a quale livello dovrei essere assunta in studi professionali x essere equiparata al mio,attuale 4 livello del commercio. Grazie. Molto urge.

  • Patrizia

    08/02/2019 - 18:02

    aspetta cristina mi viene un dubbio .. non è che ti da il TFR mensile ? non ti conviene sai te lo ha chiesto ? e tu sei d'accordo ? è il TUO tfr NON è UN AUMENTO, devi decidere tu! ciao patrizia CGIL

  • Patrizia

    08/02/2019 - 18:00

    cara cristina , il superminimo assorbibile (art. 118 del nostro contratto ) è un elemento della retribuzione in più che viene riconosciuto al dipendente , può essere assorbibile e non assorbibile. Se è assorbibile significa che è un aumento che verrà assorbito dagli aumenti contrattuali non va bene .. è meglio che sia non assorbibile perché poi rimanga fisso e distinto in busta paga. Gli assegni ad "personam" sono aumenti di merito riconosciuti in relazione alla produttività che possono essere anche detassati. Non capisco la sigla che hai messo … spiegati meglio non so cosa significa , TFR è il trattamento di fine rapporto. ciao patrizia cgil

  • Cristina

    08/02/2019 - 9:00

    Buongiorno, mi potreste dire la differenza tra le voci super ass. e premio sì tfr? tutte e due le voci sono state inserite in busta paga a seguito di un aumento (in due momenti diversi). Grazie.

  • Patrizia

    25/01/2019 - 17:51

    cara jenny , non occorre che ci siano norme che vietano le cose da pazzi .. .. potrei dirti che il lavoro a cottimo è vietato , mi pare che sia la cosa che si avvicini di più . ciao patrizia cgil

  • JennyM

    24/01/2019 - 23:15

    Cara Patrizia, anche per me è da pazzi, ma non posso dirgli questo. C è una norma che lo vieta? Io mi sento parecchio umiliata e offesa dalla sua richiesta. Non sono una scansafatiche ma secondo lui certe mansioni richiedono pochi minuti invece ce ne vogliono ore.

  • Patrizia

    24/01/2019 - 21:00

    cara jenny … NO ! sono pazzi … patrizia cgil

  • JennyM

    24/01/2019 - 19:39

    Scusate se scrivo in questa sezione ma non trovo dove potrei collocore questa mia domanda. Il mio datore di lavoro vuole che gli scriva le mie attività svolte durante la giornata non come elenco (cosa che faccio già) ma ogni quarto d'ora da inizio a fine giornata. Es. Dalle 9 alle 9:15 ho svolto x. È legittima questa sua richiesta?

  • Patrizia

    24/01/2019 - 17:52

    cara loretta, questo è un blog dedicato agli studi professionali e da quello che scrivi mi pare di capire che tu lavori in una azienda. Comunque posso tranquillamente risponderti che quello che descrivi è assolutamente irregolare anzi si avvicina al lavoro a cottimo se non quasi allo schiavismo, Va immediatamente in sindacato per riportare al vivere civile il tuo datore di lavoro ! 1) oltre le 6 ore DEVE esserci una pausa 2) il lavoro strordinario si paga , dipende dai contratti ma come minimo con una percentuale del 15%, quello notturno e festivo di più, c'è un tetto allo straordinario 3) lo stesso per il part time solo che la percentuale sale al 30 - 40% 4) non esiste che si recuperi lo straordinario a nero .. se non c'è un accordo per tale operazione. 5) se si falsifica il foglio presenze …. e ti succede un infortunio o qualcosa è reato oltre che mettere a rischio il risarcimento inail 6) non perdi solo lo straordinario ma anche la quota del TFR , imponbile pensionistico ecc. 7) sicurezza sul lavoro violata se vuoi che continui .. posso continuare fino a stufarmi , VERGOGNA VERGOGNA per quei datori di lavoro che trattano i lavoratori come fossimo ancora nel medioevo . Coraggio loretta reagisci patrizia CGIL

  • Loretta

    24/01/2019 - 13:55

    Chiedo un vostro parere. Ho un contratto di 40 ore settimanali, che da contratto firmato dovrebbero essere svolte dal lunedì al venerdì. Il contratto non prevede un orario giornaliero. Lavorando molto su ordini, giorno per giorno si devono completare le attività che entro la giornata devono essere concluse per essere consegnate ai clienti, quindi si arriva al mattino e non si esce finchè tutto il lavoro della giornata non è concluso, senza badare agli orari. Spesso questo vuol dire che si entra alle 8, non si fa nessuna pausa pranzo, e si lavora fino alle 19. In periodi più tranquilli c'è la pausa pranzo, comunque ogni giorno si fanno ore in più rispetto alle 8 previste. Come se non bastasse, si lavora praticamente tutti i sabati (più o meno 8 ore) e in alta stagione anche alcune domeniche si fa mezza giornata. Sulla busta paga tutto ciò non risulta, si è pagati come se si facessero 40 ore settimanali da lunedì a venerdì. Per compensare queste ore in più, il datore di lavoro ogni tanto ci lascia a casa mezza giornata/una giornata intera, che in busta paga risulta invece lavorata. Giusto per capire la situazione, una collega che ha un part time al 50%, lavora generalmente dalle 8 alle 15 senza interruzioni, di fatto lavorando come se fosse (quasi) a tempo pieno, guadagnando però la metà.... Tralasciando l'enorme numero di ore "regalate", è accettabile l'idea di recuperare ore stando a casa in giorni risultando presenti in azienda? Mi spiego. 1 ora di straordinario viene recuperata con 1 ora di recupero, mentre se fossero conteggiati gli straordinari immagino che ci sarebbero delle maggiorazioni. Cosa ne pensate?

  • Cristian

    17/01/2019 - 18:25

    Buon pomeriggio PATRI CRIS, se eri e sei sempre al 2 livello dello stesso CCNL la retribuzione è uguale, cambia la denominazione ma niente altro. Occhio però che le retribuzioni da tabella sono sempre lorde e non nette, ultimo non è possibile avere un lordo inferiore a quello tabellare, se fosse cosi vai dal sindacato Buon lavoro

  • Patri Cris

    16/01/2019 - 22:32

    Buonasera ho bisogno di avere un chiarimento e ringrazio in anticipo chi vorrà rispondermi. Sono stata assunta come 2 livello impiegata amministrativa, prima ero 2 livello impiegata di concetto ci sono differenze retributive tra amministrativa e di concetto? E possono mettermi un netto nel contratto inferiore al minimo tabellare del livello? Grazie

  • Patrizia

    13/01/2019 - 20:52

    cara Monica, quell'elemento è riservato agli studi tecnici (architetti ingegneri geometri) che avevano un contratto firmato da confedertecnica che aveva tabellari superiori , quindi si doveva tutelare le condizioni di miglior favore. ciao patrizia cgil

  • Monica Venanzi

    11/01/2019 - 22:33

    Buonasera, sono assunta in uno studio notarile al 3 super, vorrei avere chiarimenti sull'elemento nazionale allineamento contrattuale citato all'articolo 124 del ccnl...nella mia busta paga compare solo l'importo del minimo tabellare sul quale viene calcolato lo stipendio e nessuna altra voce... È corretto? Grazie in anticipo e buon lavoro a tutti.

  • Patrizia

    10/01/2019 - 18:07

    cara giovane e simpatica bianca, benvenuta ! sono contenta che sei riuscita ad arrivare. Ti ringraziamo per i complimenti. Siamo contente che si senta la passione che mettiamo sul blog , per noi è importante , ogni tanto una bella pacca sulla spalla fa piacere. Per quanto riguarda le tue domande. Il contratto è scaduto a marzo scorso e siamo in fase di rinnovo . I contratti non sono leggi dello stato ma accordi tra parte datoriale e lavoratori e quindi finchè non si trova un nuovo accordo rimane valido il contratto scaduto. Il contratto intero , compresi i tabellari ,lo trovi qui sul blog tra i documenti. Se fai un accordo per 36 ore ricordati che è un part-time al 90% e tutte le competenze vanno calcolate con quella percentuale e attenzione agli straordinari !. Il contratto prevede solo i tabellari , eventuali superminimi devi concordarli con il datore di lavoro, attenzione che siano non assorbibili da aumenti futuri contrattuali, Difficile dirti il netto , non sappiamo se il tuo è un apprendistato o altro , preferiamo non fare calcoli sul blog senza vedere le busta paga, troppe varianti. Controlla che ti iscrivano a cadiprof ebipro (enti bilaterali di sostegno ai lavoratori). Infine valuta se iscriverti al fondo previdenziale FONTE, sei giovane devi pensare al tuo futuro pensionistico. Avrai i tuoi motivi ma il contratto metalmeccanico è ottimo! auguri , se hai altri dubbi scrivi ! patrizia CGIL

  • Bianca Bernardi

    10/01/2019 - 15:16

    Buonasera a tutti, Innanzi tutto volevo farvi i miei complimenti, per quanto possano valere, per il lavoro che fate. Il blog è veramente fantastico e dalle risposte traspare tanta dedizione da parte vostra. Mi scuso in anticipo se le mie domande e i miei dubbi vi sembreranno triti e ritriti, ma ho 23 anni e non è da molto che mi approccio al mondo del lavoro e dei contratti. Mi chiamo Bianca, e sono attualmente assunta con un contratto metalmeccanico. Mi è stato offerto un posto come segretaria di Accettazione Sanitaria in una clinica odontoiatrica importante con un contratto di Studi Professionali IV livello, ma in fase di colloquio non mi è stato spiegato niente e su internet trovo informazioni vaghe e datate. Ho letto qui soprattutto che la tipologia di contratto è scaduta a marzo! Ma è legale riproporlo? Il contratto prevede qualche benefit? Infine, ho letto che il lordo corrisponde a circa 1413 € .. per 36 ore a quanto corrisponderebbe? Grazie a chi mi risponderà Firmato una giovane lavoratrice alle prime armi

  • Patrizia

    20/12/2018 - 14:43

    cara barbara , art. 125 del contratto dice " in coincidenza con la vigilia di natale…" , è però buona pratica molto diffusa dare la 13a il 20 dicembre ! patrizia CGIL

  • MORGIGNO

    20/12/2018 - 9:19

    Buongiorno avrei bisogno di capire quando va pagata la tredicesima, ho letto sul contratto che va pagata entro Natale, ieri sollecitando il pagamento al mio capo mi è stato detto che da contratto va corrisposta il 24/12. E' corretto? grazie per l'aiuto Barbara

  • Patrizia

    12/12/2018 - 17:43

    puoi permetterti alessia certo , l'uso è entro il 10 , si è così . Per questo nella lettera di assunzione è bene che sia indicata la data entro cui pagare lo stipendio, si può sempre fare un accordo per stabilire il giorno di pagamento . Lo retribuzione è però mensile non il mese dopo! patrizia CGIL

  • Alessia

    12/12/2018 - 16:04

    Se posso permettermi di rispondere anche io a Jenny, purtroppo non esiste da CCNL una scadenza precisa di pagamento dello stipendio, l'ho provato anche io sulla mia pelle (pagamenti arrivati anche il 27 del mese successivo... per problemi di liquidità per l'amor di dio ma ti creano tutta una serie di problemi). Mi ero giustamente rivolta anche alla cgil qui da me ma mi hanno detto la stessa cosa, se non è scritto una data precisa nella lettera di assunzione (e quindi varrebbe il generale del CCNL), lo stipendio viene pagato entro il mese successivo, ma senza una scadenza predeterminata.... anche io so da prassi che si paga entro il 10, ma effettivamente da noi non è esplicitato..

  • Patrizia

    11/12/2018 - 17:59

    cara jenny , hai ragione a protestare , lo stipendio va pagato entro il 10 del mese . E sempre meglio stabilire nel contratto di assunzione la data entro quale deve essere effettuato il pagamento dello stipendio che deve essere sempre lo stesso . Se sei in difficoltà va in una sede sindacale della tua città. ciao patrizia CGIL

  • JennyM

    11/12/2018 - 10:38

    Buongiorno, sono impiegata in uno studio professionale, esiste un termine per legge entro cui dovrei ricevere la busta paga e lo stipendio? Lo chiedo perché dopo 3 mesi che sono stata assunta il mio datore di lavoro mi ha comunicato di aver deciso di pagarmi intorno al 20 del mese successivo e a nulla sono valse le mie proteste.

  • Patrizia

    03/12/2018 - 10:39

    cara claudia, aggiungerei a quello che dice cristian che è bene che tu faccia la richiesta del pin inps per avere sotto controllo la tua posizione inps on line . Non sempre quello che è automatico è scontato che lo sia , controllare periodicamente la correttezza degli estratti conto inps è una buona norma , errori ci possono sempre essere, consiglio anche a tutti di chiedere l'estratto conto certificativo inps Ricordo infine a tutti anche che i contributi figurativi riguardano anche il servizio militare, maternità , disoccupazione, malattia, donatori di sangue ecc. imparare a controllare il proprio estratto conto è importante! patrizia cgil

  • Cristian

    03/12/2018 - 9:51

    Buongiorno CLAUDIA CODAZZI, non devi fare nessuna domanda in quanto con l'invio dell'Uniemens (dichiarazione mensile fatta all'Inps dal vostro consulente del lavoro/paghe) viene comunicato tale dato. Buon lavoro

  • claudia codazzi

    30/11/2018 - 19:56

    Buongiorno a tutti, vorrei avere un vostro aiuto sulla seguente questione: usufruisco mensilmente dei permessi legge 104 che so essere coperti da contribuzione figurativa da parte dell'Inps, ovvero valevoli per il conteggio dei contributi pensionistici. Tuttavia mi è stato detto che tale accredito da parte dell'Inps non è automatico ( ovvero effettuato d'ufficio dall'ente) ma devo essere io a fare domanda per l'accredito!!!!!! Vi risulta? Cosa dovrei fare? E' un' informazione che, se veritiera, mi ha sconcertato perché credevo che l'accredito fosse automatico da parte dell'Inps e l'interessato non dovesse fare nulla per farsi riconoscere i contributi sui permessi legge 104! Grazie mille! Claudiav

  • Cristian

    15/11/2018 - 18:06

    Ciao Luisa, condivido ciò che ha detto Patrizia, ogni settore ha delle peculiarità a quindi è bene rivolgerti al sindacato di categoria (anche perché non sappiamo che CCNL ti viene applicato). Di norma quando l'orario di lavoro è continuato si ha diritto a 15 minuti di pausa ogni 4 ore (oppure per i turnisti 30 minuti per la consumazione del pasto) quindi se lavori 7:30 e vieni pagata per otto va bene. Va da sè che se ne lavori 8 senza far la pausa di cui avresti diritto dovresti avere 30 minuti di straordinario però per aver la sicurezza rivolgiti al sindacato. Ci sono troppe incognite come ad esempio potrebbe esserci un contratto aziendale (solitamente l'hanno solo ditte grandi e strutturate).

  • Patrizia

    15/11/2018 - 17:43

    cara luisa , attenzione … questo è un blog per gli studi professionali , ci metti in difficoltà , ogni categoria ha il suo contratto , lascio a cristian la risposta ma ti consiglio di rivolgerti alla categoria di appartenenza. ciao Patrizia cgil

  • luisa90

    15/11/2018 - 16:54

    Il mio orario è dalle 13 alle 21 continuato

  • Cristian

    15/11/2018 - 16:13

    Ciao Luisa90, ma quale è il tuo orario di lavoro? E' importante per eventuali risposte

  • luisa90

    15/11/2018 - 9:16

    Grazie patrizia. Ho un altra domanda: Da anni sono assunta in questa azienda e vengo pagata per 8 ore facendo 7 ore e mezza di lavoro e mezzora di pausa (quindi pagata).Il mio datore di lavoro ora non vuole piu pagarmi la pausa quindi diminuirmi lo stipendio o farmela recuperare, aumentando quindi il mio orario di lavoro di mezzora. Puó farlo?

  • Patrizia

    30/10/2018 - 17:49

    caro paolo, non firmare nessuna rinuncia , il livello ti spetta da subito non tra 1 anno, come gli arretrati per mansioni superiori. L'elemento di riallineamento anisap se ti è stato riconosciuto è un diritto acquisito fino ad oggi, le buste paga non possono diminuire. Ti consiglio di andare immediatamente in Filcams cgil della tua città e farti assistere dall'ufficio vertenze, non fare accordi da solo , è evidente che ti stanno ricattando e anche malamente, c'è bisogno dell'intervento del sindacato per arrivare ad un accordo tra te e il tuo datore di lavoro . Facci sapere ! patrizia cgil

  • Paolo

    30/10/2018 - 12:26

    Buongiorno, sono un professionista inquadrato come 3 livello super, quando per il mio titolo di studio dovrei essere chiaramente un secondo livello. Con il datore di lavoro ho ottenuto che dall'anno prossimo verrò inquadrato come 2 livello. Ora mi chiede di firmare un foglio dove rinuncio agli arretrati del 2 livello degli anni passati. Il problema è sorto quando mi ha fatto notare che per tutti questi anni all'interno del mio contratto era presente una voce di 85,91 euro (elemento di allineamento contrattuale anisap) che in realtà non mi spettava poichè il mio contratto è partito quando era già studi professionali e non proviene quindi dal commercio. Quindi ora mi chiedo: -potrebbe chiedermi indietro quei soldi? tenendo conto che sono stati erogati ogni mensilità da quando sono stato assunto. in questo caso non diventano parte integrante della busta paga se per anni vengono erogati? -potrebbe togliermi questi 85 euro dalle buste paga future o ormai è obbligato a continuare a erogarmeli anche se non ne avrei diritto? -nel caso io mi muovessi per chiedere gli arretrati, potrei chiedere i 120 euro lordi circa di differenza per ogni mensilità o potrei ottenere al massimo la differenza tra i 120 del livello e gli 85 erogati erroneamente? Grazie, Paolo

  • Patrizia

    28/10/2018 - 21:07

    probabilmente no , però è meglio se fai controllare ad un caaf .! cosa dici emilia? ciao patrizia CGIL

  • Cinzia

    28/10/2018 - 1:10

    Ho controllato e da quel che ho visto controllando il cud la tredicesima è stata inserita ma a gennaio e non a dicembre . Andava bene lo stesso o potrei avere problemi con il fisco ?

  • Patrizia

    26/10/2018 - 19:09

    cara cinzia, grazie sei gentile. Dovresti controllare l'imponibile irpef sulla busta paga, lo trovi nelle ultime caselle in basso, o a fine anno con il cud . Se prendi appuntamento ad un caaf faranno velocemente il controllo. ciao ! patrizia cgil

  • Cinzia

    25/10/2018 - 19:37

    Ciao a tutte . Ho letto quello che fate e mi sembrate tutte bravissime . Ho un quesito che mi porto dietro da mesi ...nulla di particolarmente grave ma vorrei capire. A fine 2016 ho avuto la busta di dicembre senza cedolino relativo alla 13 ° . Il mio datore mi aveva anticipato che avrebbe potuto pagarla a gennaio 2017 e in effetti il cedolino c'era e mi è stata pagata come promesso . Va bene se la busta mi è stata fatta a gennaio 2017 ? Ero stata assunta in corso d'anno quindi avevo pochi cedolini e sommando gli importi ho visto che in effetti nella certificazione del 2016 non c'era quindi sarà stata nel 2017 ( non ho controllato ). Non ho redditi quindi non devo fare la dichiarazione ma non vorrei incorrere in qualche cosa. Quando ho chiesto al mio datore mi aveva detto che era tutto ok.

  • Patrizia

    08/10/2018 - 0:13

    cara carla, certamente è inadempienza contrattuale . Va in Filcams cgil della tua città ! per i permessi dopo i 18 mesi dalla maturazione c'è bisogno assolutamente di un accordo sindacale. ciao facci sapere ! patrizia cgil

  • Carla

    07/10/2018 - 19:47

    BUONA SERA A TUTTE. LAVORO PRESSO UNO STUDIO DI COMMERCIALISTI DI LODI DA APRILE 2010 NON HO MAI USUFRUITO, A CAUSA DI OGGETTIVA DIFFICOLTA', DEI PERMESSI DI 40 ORE ANNUE + 32 ANNUE (FESTIVITA' ABOLITE) NE' TANTOMENO SONO MAI STATI RETRIBUITI LO STUDIO HA PROVVEDUTO SOLO NEL SECONDO SEMESTRE DEL 2016 ALL'ISCRIZIONE CADIPROF E IN BUSTA PAGA NON E' MAI STATO PAGATO L'ELEMENTO ECONOMICO CORRISPONDENTE FISSATO DAL CONTRATTO. MI CONFERMATE CHE SIAMO IN PRESENZA DELLA MANCATA OSSERVANZA CONTRATTUALE?

  • Patrizia

    18/09/2018 - 17:59

    cara chiara, non quadra, l'ultimo contratto è stato firmato il 17.4.2015 e consilp era già diventata confprofessioni , il contratto prima di questo è del 2011 , non ce ne sono nel 2013 , guarda meglio ! ciao patrizia cgil

  • IreFI

    18/09/2018 - 16:17

    Ciao Chiara, ad occhio non mi quadra la data 5.12.2013, con le date dei rinnovi CCNL, ma sono in ufficio e potrei anche sbagliarmi. In ogni caso, per la valutazione delle questioni legate al pagamento del lavoro supplementare che presti, devi seguire il consiglio di Patrizia. Ciao

  • Chiara viti

    18/09/2018 - 12:15

    Ho controllato il contratto in realtà io ho scritto: “CCNL degli studi professionali - CONSILP del 05/12/2013, come eventualmente modificato ed integrato dalla contrattazione aziendale vigente. C’è qualcosa di sbagliato?

  • Patrizia

    17/09/2018 - 20:14

    cara chiara, capisco bene .. ma la vertenza anonima non si può fare… fai così , chiedi un appuntamento all'ufficio vertenze della filcams cgil della tua città e fatti consigliare dal funzionario sul come procedere . Non puoi continuare così , è una situazione insostenibile lo capisci anche da te. Tutto ha un limite. Se hai bisogno siamo qui per aiutarti. Tienici informate anche se hai bisogno di una mano ! patrizia cgil

  • Chiara viti

    17/09/2018 - 18:00

    No non mi ha mai proposto nulla. Ne banca ore ne niente! Purtroppo perdo un sacco di soldi per come mi paga gli straordinari. Ho letto il contratto e avevo già letto della maggiorazione del 40% è un massimo di ore di straordinario ma purtroppo lui fa quello che li conviene! Dovrebbe pagarmi troppo le ore di straordinario se me le pagasse in busta e in egual modo ho già affrontato con lui il discorso aumento ore ma dice che non conviene perché io pagherei più tasse e lui anche. Ma io sono stanca di questa storia. Perdo soldi che mi guadagno con parecchia fatica (come tutti i dipendenti). Purtroppo anche prima delle vacanze ho chiesto un cambiamento ma ha detto che non può ne aumentarmi le ore ne pagarmi in busta gli straordinari. Comunque si, ho Cadiprof. In serata appena arrivò a casa guardo anche il contratto che ho firmato. Ormai sono due anni che va avanti così e sinceramente vorrei cambiare il suo sistema perché così non va bene!! Vorrei fare una vertenza sindacale ma vorrei sapere se è possibile farla anonima. Mi renderebbe la vita impossibile a lavoro, già è abbastanza egoista e poco cordiale di suo tutti i giorni. Chiedo aiuto a voi. Non so più davvero che fare per migliore la situazione lavorativa!!

  • IreFI

    17/09/2018 - 14:34

    PS come vedi, alla fine ti abbiamo risposto in due Chiara! Facci sapere, siamo qua.

  • IreFI

    17/09/2018 - 14:32

    Ciao Chiara, ti consiglio di dire una letturina al CCNL degli studi professionali che trovi nell'area documenti del sito (qua in alto) o più facilmente andando da qua https://www.impiegate.org/documenti/contratto-studi-professionali-17-aprile-2015-firme/ A partire dall'art. 35, e seguenti, trovi le norme del tempo parziale. All'art. 40 il caso di lavoro con clausole flessibili ed elastiche e all'art. 42 quello che, per i part time, si chiama lavoro supplementare ovvero le ore svolte in più oltre l'orario ma nei limiti di 40 ore per cui la maggiorazione è del 40%. Hai per caso una banca ore? Sappiamo che, soprattutto negli studi odontoiatrici è prassi comune averla. Hai un contratto flessibile? Da quanto scrivi mi vien da pensare che semplicemente te le paghi in nero per risparmiarci e perché tu non possa mai chiedergli il consolidamento dell'orario. In tal caso, no non va bene per nulla. Facci sapere. Leggi il contratto. Ciao, a presto. Irene

  • Patrizia

    17/09/2018 - 14:26

    carissima chiara , benvenuta! la realtà supera la fantasia .. anche impegnandomi non avrei mai potuto immaginare una situazione del genere , Naturalmente la risposta del tuo datore di lavoro è pura "fantasia" per non dire altro. In part-time lo straordinario si chiama "lavoro supplementare" (clausole flessibili ed elastiche) : la maggiorazione forfettaria è del 40% , se c'è anche la flessibilità si aggiunge il 10% , fai i tuoi conti. In più se lo straordinario è la normalità puoi chiedere il consolidamento dell'orario. Qui in alto tra i documenti troverai il contratto per intero , stampalo , gli articoli sul part-time sono dal 35 in poi, in particolare l'art. 42 , fai leggere al tuo datore di lavoro e al consulente , se è tanto tempo che sei in questa situazione , puoi fare vertenza , il danno è anche contributivo , non so se mi spiego! . Controlla che il contratto che ti è applicato sia il contratto firmato con confprofessioni il 17.4.2015, ci sono in giro tanti contratti pirata di comodo , devi chiedere che ti sia applicato questo contratto nazionale , controlla anche se sei iscritta a cadiprof e ebipro, insomma questo per dire a te e a tutti i colleghi .. non fatevi prendere per il naso !! patrizia cgil

  • Chiara viti

    17/09/2018 - 13:28

    Buongiorno, sono nuova nel blog. Vorrei fare una domanda. È vero che se si ha un part time gli straordinari non si possono pagare in busta?! Io non credo sia vero ma il mio datore di lavoro dice che io lavorando 33.5 ore settimanali non può pagarmele in busta. Ovviamente essendo uno studio dentistico dove io faccio circa 2/3 ore se non più di straordinario tutte le settimane non capisco se sia solo un suo modo per sottopagarmele. Me le paga in nero, fuori busta con gli stessi soldi senza maggiorazione per lavoro straordinario. Grazie in anticipo.

  • Patrizia

    06/09/2018 - 14:55

    ecco questa consapevolezza mi piacerebbe fosse di tanti ! non so quanti anni hai , io che ne ho tanti, ho partecipato alla prima trattativa del nostro contratto nel lontano 1974 , di fatica e di lavoro ne ho visto tanto. Pensa solo che questo contratto, fino a qualche tempo fa , era diviso in 4 e piano piano con grande fatica si è arrivati ad un contratto unico , assorbendo anche i laboratori di analisi (rientrati dal commercio) e la grande area dei professionisti non ordinovistici , una fatica immane ti assicuro. Il pericolo di ripartire da capo c'è , stanno spuntando tanti contratti pirata di vari segmenti degli studi professionali , abbiamo scritto un articolo su questo argomento , è un pericolo reale anche per le altre categorie. Mi fa piacere discutere di questi argomenti ! non vorrei sembrarvi tropo fredda , io sogno .. sono appassionata di opera di libri e ho una fantasia fervidissima ! ciao a tutti patrizia cgil

  • Cristian

    06/09/2018 - 11:18

    Certo PATRIZIA, nel modo del lavoro niente è regalato e so' bene quale sia la lotta per rinnovare un contratto e per di più senza una forza sindacale dietro.

  • Patrizia

    06/09/2018 - 11:03

    caro cristian, in sindacato della riforma contrattuale se ne parla da tanto.. è vero troppi contratti , non è un problema da poco . C'è molto da lavorare, io non credo ai sogni ma agli obiettivi e al lavoro duro per arrivarci si . ciao !!! patrizia cgil

  • Cristian

    06/09/2018 - 10:26

    CIAO EMANUELA CAMPANINI, aggiungo che alla retribuzione base che come detto dalle colleghe troverai sul CCNL oltre conteggiare la percentuale del partime dovrai conteggiare anche la percentuale del 70% per i primi dodici mesi, poi 85% per i successivi 12 mesi e il 93% per il restante periodo di apprendistato. Esempio; € 1465,62 retribuzione base da CCNL riproporzioni per il partime € 1465,62 x 75% = € 1099,21 riproporzioni per la percentuale apprendistato primo anno € 1099,21 x 70% = € 769,45 lordi Poi qui devi togliere INPS conto dipendente e IRPEF

  • Patrizia

    05/09/2018 - 17:28

    aggiungo solo che il tabellare corrispondente dovrai calcolarlo al 75% , misura del tuo part-time. L'apprendistato è quasi a costo zero. ciao! patrizia cgil

  • irefi

    05/09/2018 - 13:56

    Ciao Emanuela, benvenuta a bordo del blog. Ti consiglio di sfogliare le pagine che trovi qui: http://www.filcams.cgil.it/sintesi-ccnl-studi-professionali-2015-2018/?size=x Come avrai visto, per serietà e correttezza, non indichiamo mai i netti in busta. Se hai bisogno di una mano a decifrare le tabelle che trovi nel link, siamo qua. Ciao, Irene

  • Emanuela Campanini

    05/09/2018 - 13:43

    Buongiorno mi hanno proposto un apprendistato livello 4s ccnl studi professionali. Part time al 75-30 ore settimanali. Vorrei gentilmente conoscere la paga che mi spetta non ho nessuno a carico e risiedo in prov di parma grazie e tutti

  • Patrizia

    09/07/2018 - 16:52

    ciao massimo , art. 122 e 123 del contratto : a partire dal 1 luglio 2004 di applicheranno i minimi tabellari della tabella retributiva unica con esclusione dell'elemento di allineamento contrattuale, Quindi , chi è stato assunto dal 1.7.2004 non vedrà riconosciuto l'elemento nazionale. Ti spiego perché: prima del 2004 i contratti erano 3 , quello firmato con confedertecnica per i primi livelli aveva tabellari più alti , nell'unificazione è stata creata questa voce per salvaguardare i diritti acquisiti per i lavoratori in forza a quel momento . Ciao! patrizia cgil

  • massimo

    09/07/2018 - 11:58

    Buongiorno per un ' impiegata di studio professionale parte datoriale confedertecnica , terzo super assunta nel 2008 l'elemento nazionale allineamento contrattuale non e' dovuto ? vi ringrazio anticipatamente

  • Patrizia

    19/06/2018 - 18:15

    caro paolo, l'elemento di allineamento previsto dal contratto si riferisce ai dipendenti con contratto confedertecnica perché dal 2008 il contratto è diventato unico. Quindi il tuo elemento di allineamento si riferisce al protocollo di intesa con Anisap, è altra cosa. Il protocollo di intesa è stato fatto al tempo perché Anisap è uscita da confcommercio e dal contratto del commercio per rientrare negli studi professionali ed è stato necessario un accordo , quindi tutto Ok patrizia cgil

  • Paolo

    18/06/2018 - 21:22

    Buonasera, Ho firmato un ccnl studi professionali anisap. Sono un livello 3 super. Sulla busta paga l’elemento nazionale di allineamento contrattuale è di euro 85,91. Sul ccnl però mi sembra debba essere 110,40€. Mi sono perso qualcosa? Ci sono altri protocolli aggiuntivi che mi giustifichino gli 85,91? Il fatto che sia un contratto anisap c’entra qualcosa? Grazie

  • Patrizia

    15/06/2018 - 18:15

    cara lucia, ti rispondo qui perché abbiamo sbagliato sezione della pubblicazione del tuo post. Da quello che dici capisco che avrai già visto il contratto e quindi sai che la tua figura professionale è definita come quadro fascia B , scusami a cosa ti riferisci quando parli di "altri elementi" forse un superminimo ? vedo che hai cambiato struttura e purtroppo i diritti acquisiti non si portano da un posto di lavoro all'altro, però il livello lo puoi esigere questo si . Hai perfettamente ragione non chiedi ne più ne meno quello che ti spetta. Purtroppo qui sul blog stanno cominciando ad arrivare tante segnalazioni dei comportamenti dei poliambulatori , tanto che la classificazione nell'area sanitaria è stata scritta in modo analitico proprio per evitare abusi sul livello. Va in sindacato alla Filcams della tua città per essere tutelata è l'unico modo, credi ! in alto "dai territori" troverai i riferimenti delle Filcams, non ci sono ancora tutti ma ci siamo quasi. Facci sapere ! serve per il morale , cosa non da poco . Patrizia cgil

  • irefi

    28/05/2018 - 15:19

    Ciao Jespy75, devi chiedere il passaggio di livello al tuo datore di lavoro. Vai nell'area documenti, cerca il CCNL e leggi la definizione dei profili. Individua il tuo livello e chiedi il passaggio. Armati di pazienza non è cosa semplice ma ci siamo passate tutte e, se pur dopo tempo, almeno noi, abbiamo avuto il passaggio. Se hai bisogno, siamo qua. Ciao

  • jespy75

    28/05/2018 - 15:06

    Buongiorno a tutti, sono nuova. Avrei una perplessità: come faccio a far equiparare la mia busta paga alle mie effettive mansioni? Mi spiego meglio... Il mio livello è 4° (sono assunta dal 2010 ed è rimasto tale da allora) e le mansioni in questi anni sono aumentate anche a livello di responsabilità, ma tanto!!!

  • Patrizia

    22/05/2018 - 12:56

    caro marcello, innanzitutto devi sapere che il contratto part-time non è un ammortizzatore sociale e che tu potevi anche rifiutarlo, sarebbe stato meglio andare in filcams cgil e fare un accordo con l'assistenza sindacale , da soli si subisce sempre , quando ci sono crisi di studio è bene essere sempre tutelati. Ti invito poi a vedere sul sito ebipro (il link è qui sul blog) prevede un contributo per i part- time involontari a causa della crisi dello studio .. non accettate part-time imposti mai ! per quanto riguarda il bonus . Il bonus è uno sconto sull'irpef calcolato sull'imponibile annuo non un bonus a prescindere dall'imponibile , non viene concesso dallo studio ma è lo stato che fa lo sconto , mi segui? Bisogna vedere la tua busta paga e vedere la dinamica dell'irpef e l 'imponibile , quindi a maggior ragione va in Filcams cgil della tua città per valutare tutta la tua vicenda lavorativa , il contratto part-time che hai firmato e controlla anche la busta paga ! ciao patrizia cgil

  • marcello

    22/05/2018 - 12:31

    Buongiorno, ho un dubbio che spero possiate chiarirmi. Sono assunto da 8 anni full-time nello stesso studio e da aprile per mancanza di lavoro mi hanno ridotto part-time al 50% facendomi firmare un nuovo contratto su cui è stato scritto la paga base ed un superminimo coerente con il mio livello. Alla prima busta paga scopro che il bonus renzi mi è stato corrisposto ma il netto in busta è pari alla cifra che verbalmente mi era stata comunicata alla firma del contratto. Mi è stato detto dal consulente dello studio che infatti il bonus rientra nel contratto firmato. E' possibile che io firmo un contratto in cui nel lordo pattuito rientri anche il bonus renzi? A me non torna molto. Grazie mille

  • Irene Greco

    16/05/2018 - 22:09

    Ciao Cristina. Puoi vedere dal ccnl.. la paga base del 3° livello è 1.511,37. Il netto dipende da varie altre cose (es per citarne uno, il più famoso, il cd. bonus renzi). C'è da capire se hai superminimi o no.. insomma tante cose. Io sono un terzo livello ft, prendo il cd. bonus renzi ed ho la trattenuta per iscrizione al sindacato, percepisco 1150 più o meno. buona serata

  • Cristina attili

    16/05/2018 - 19:09

    Ciao mi chiamo Cristina abito a Roma lavoro da 7 anni presso uno studio commercialista al 3 livello al 85% vorrei tornare a fare le 8 ore giornaliere full time vorrei sapere quanto mi aumenterebbe lo stipendio. Non so se servono altre informazioni. Vi ringrazio anticipatamente

  • Patrizia

    16/05/2018 - 17:39

    cara Klara, i livelli sono cinque .. non so , sei sicura ch eil contratto sia quello degli studi professionali? magari è il commercio, controlla la lettera di assunzione deve esserci scritto contratto applicato livello e tutto il resto! ti aspettiamo .. ciao patrizia cgil

  • Klara

    16/05/2018 - 14:34

    Ciao sono stata assunta a tempo indeterminato questo mese da un commercialista in cui ho fatto il tirocinio regionale. Ieri ho avuto la mia prima busta paga e nella sezione livello trovo "8", non ho trovato questo livello nel ccnl di nostra competenza, mi manca qualche informazione o in busta paga c'è qualcosa che non va?

  • Patrizia

    05/04/2018 - 21:30

    cara iva, il tuo studio ha fatto correttamente un passaggio diretto e quindi tu hai mantenuto anzianità di servizio, scatti e tutto quello che avevi maturato , il TFR maturato volendo potevano liquidarlo ma va bene anche così . Il contratto di lavoro è sempre lostesso " studi professionali " anche se è studio associato. tranquilla va bene così! patrizia cgil

  • Iva

    05/04/2018 - 15:23

    Buongiorno. Lavoro in uno studio legale da 7 anni come segreteria , assunta dall'avv. X. Lo studio si è ingrandito e l'avv. X è entrato in associazione con un'altro avvocato, quindi sono cambiate tante cose. Per quanto riguarda il mio contratto con l'avv. X, mi hanno detto che non cambia niente, continuerò il mio rapporto sempre con lo stesso perché altrimenti avrebbero dovuto licenziarmi, darmi TFR e riassumermi con il nuovo contratto dello studio associato. Mi è capitato di leggere l'atto costitutivo dell'associazione dove si parla del mio rapporto di lavoro con l'avv. X e scrivano esattamente quanto segue: "Le competenze di fine rapporto del dipendente dell'avv. X proseguiranno con lo Studio Associato, che ne assumerà i relativi oneri di pagamento del trattamento di fine rapporto". Rimango un po' perplessa... e mi domando se è meglio rimanere con il contratto che avevo già con l'avv. X o è meglio cambiarlo con il contratto dello studio associato? Vi ringrazio in anticipo.. I.

  • Patrizia

    21/03/2018 - 11:45

    cara marika , premetto che non facciamo controllo di busta paga sul blog , non è serio .. ogni busta paga ha una storia a se , è impossibile darti una risposta precisa. Ti possiamo dare solo una risposta generica : tu fai un part-time al 50% , quindi devi prendere il tabellare del tuo livello e dividerlo a metà e avrai il tuo lordo , non so se poi hai scatti di anzianità superminimi ecc. . Il contratto lo trovi qui sul blog tra i documenti, insieme ai tabellari . Se vuoi un controllo puntuale sulla busta paga devi recarti in sindacato alla sede della filcams cgil della tua città , qui sul blog su "dai territori" in alto trovi le indicazioni delle sedi di alcune regionali vedi se c'è la tua ! ciao patrizia cgil

  • Marika

    20/03/2018 - 12:30

    Buongiorno,avrei una domanda sulla busta paga. Da contratto mi spettano mensilmente 530 euro lordi piú tredicesima (39euro). Dalla firma del contratto ho ricevuto sempre 538 euro anche nel mese d dicembre (lavorati 16 gg + 2 giorni ferie). A febbraio ho ricevuto 468 euro in tot. Sulla busta paga, premetto che lo lavorato 18 gg piú 2 di ferie, sulla busta paga risultano 82 ore lavorate e tredicesima 39 euro con tot. 468. É regolare una cosa del genere? Premetto che lavoro 4 ore al giorno, 5 giorni a settimana...

  • Patrizia

    07/03/2018 - 18:31

    car nadia , la dicitura impiegata non vuol dire niente di particolare è una definizione generica, il codice 6 non so ma sarà un codice del programma. La differenza tra i livelli riguarda le mansioni d'ordine e di concetto effettivamente svolte, se le tue sono di concetto (v. profili art.24 del contratto ) hai ragione di rivendicare il livello , insisti insisti insisti non mollare. Per quanto riguarda ente bilaterale e cadiprof , certo sono obbligatorie anche da prima (v. circolare Min lavoro 43/2010 e art. 13 del contratto ) in mancanza avrebbero dovuto corrispondere un EDR 32 EURO per 14 mensilità (sempre art. 13) quindi .... fatti avanti con circolare /contratto ecc. se vai sul sito di cadiprof (qui i link) troverai tutti i riferimenti di legge , così dai un occhio al piano sanitario e a tutti gli interventi di ebipro , ti arrabbi un po' e ti fai venire un coraggio da leone !!! vai e facci sapere ! patrizia cgil

  • irefi

    07/03/2018 - 18:18

    Ciao Nadia, ho visto che hai postato due volte la stessa domanda, forse perchè non la vedevi pubblicata... ti spiego... magari serve anche ad altre persone, finché noi non entriamo nel blog e non approviamo, non le vedete apparire.. abbiate pazienza, siamo a lavoro e non sempre ci è possibile provvedere subito. Venendo alla tua domanda, se hai visto che le tue mansioni sono da 2° livello, suppongo tu abbia letto gli articoli del CCNL relativi ai livelli di inquadramento. Se così fosse, potrai appurare che "contabile" è indicato nella declaratoria dei 4°S area tecnica e area giuridica; non cambia lo stipendio. Cambia lo stipendio ovviamente cambiando il livello di inquadramento e dunque ti consiglio di provare a chiedere ed ottenere il livello che ti spetta. Quanto al n. 6 che vedi, non ho ben capito, scusami, dove lo vedi. Non tutte le impostazioni delle buste sono uguali. Io accanto alla voce impiegata ovvero alla descrizione della qualifica, ho l'indicazione del livello di inquadramento. Ma in questo caso lo escludo, ovviamente. Mi viene da pensare agli scatti: da quanto tempo lavori lì? Possibile 18 anni? Non c'è scritto nulla nulla? Solo un 6 così, vacante? Specificami per favore qualcosa perché non riesco a capire così. O se vede Patrizia magari lei è più illuminata e già ti sa rispondere. Sì CADIPROF e EBIPRO sono contrattualmente obbligatori. Se leggi il CCNL vedrai che in caso di mancata iscrizione è prevista la corresponsione di un EDR, almeno questo ve lo corrisponde? Anche in questo caso, se non percepisci nulla e non siete iscritte, devi insitere, chiedere per ottenere l'iscrizione. E' un tuo diritto. Fagli pure vedere il CCNL. A volte non lo sanno nemmeno loro. Tenta almeno, è importante.. se vai sul sito cadipro e quello ebipro vedrai che comunque sono sostegni importanti. Il CCNL, se non lo hai sotto mano, lo trovi anche qui sul blog nell'area dei documenti, estrapola le parti che ti interessano e vai preparata a parlarci. Mi raccomando. Facci sapere. Se hai bisogno siamo qui. Ciao Irene

  • Nadia Arcifa

    07/03/2018 - 17:18

    Buona sera, se possibile vorrei porvi una domanda riguardante la mia busta paga. Sono un livello 4s (anche se a dire il vero le mie mansioni sono da livello 2 ma con il mio capo è una battaglia persa, dovrei solo dare le dimissioni per farglielo capire) A parte questo, sulla mia busta paga anzichè contabile (lavoro che svolgo) c'è scritto impegata, cambia qualcosa a livello di stipendio? E poi vicino a 4 livello sup c'è un ulteriore codice che è 6. Cosa significa? Tra l'altro non ci fa pagare e non paga nè ca.di.prof nè ente bilaterale, ma non sono obbligatori dal 2015? Grazie Buona serata Nadia

  • Irene Greco

    28/02/2018 - 15:00

    ciao Elisa, come vedi questo blog è rivolto ai dipendenti degli studi professionali che hanno il loro ccnl appunto studi professionali. Non conosciamo il settore ed il ccnl applicato quindi non siamo in grado di darti aiuto ma sicuramente in cgil troverai chi può aiutarti. ciao

  • Elisa

    28/02/2018 - 14:31

    Ciao, ho un contratto CCNL assicurazioni in gestione libera separata UNAPASS dal 2014 , inizialmente ero in apprendistato e adesso da qualche mese è scaduto e quindi il contratto è a tempo indeterminato. ..mi sono però accorta che nonostante sul contratto si parli di unapass , su tutte ma proprio tutte le buste paga c'è scritto Assicurazioni SNA. ...e le tabelle a confronto ho visto che sono diverse...sono un secondo livello e il mio lordo è 1086 euro...ma sulla tabella unapass sarebbe di più. Sapete dirmi se mi sto sbagliando? Grazie mille

  • Patrizia

    24/01/2018 - 20:18

    cara ilkant.. dovresti trovare in entrata e uscita : quindi tra trattenute e sulle competenze la somma è pari a 0 . Se trovi solo la trattenuta vuol dire che c'è un problema .. hai usato un permesso senza giustificativo ? controlla ciao ! patrizia cgil

  • ilkant

    23/01/2018 - 19:24

    Provo a chiedere...non sò se è pertinente... è normale che nella mia busta paga trovo una detrazione alla voce "Permesso non Retribuito"? Non dovrei trovarla sulla colonna delle competenze? Grazie

  • Tessa

    10/01/2018 - 14:20

    Grazie mille a tutte!! mi avete dato un supporto fantastico! Settimana prossima ne parlo con il Notaio! grazie ancora! crepi il lupo! vi farò sapere! Buon lavoro a tutte! Tessa

  • Patrizia

    08/01/2018 - 11:17

    cara tessa, naturalmente hai ragione ! non esiste che tu sia al 5 livello. Nn ci sono automatismi nel passaggio di livello ma il livello deve essere corrispondente alle mansioni . Qui sul blog tra i documenti trovi il contratto intero e quindi anche i profili professionali , leggili e poi parla con notaio e consulente e chiedi perlomeno il 3 livello è tuo diritto certo ma è un diritto contrattuale esigibile , insisti e insisti , puoi sempre rivolgerti al sindacato ! qui sul blog se clicci su territori trovi la gran parte delle sedi della filcams cgil , rivolgetevi con fiducia al sindacato per risolvere problemi che da sole non riusciamo ad affrontare ciao e facci sapere patrizia cgil

  • irefi

    08/01/2018 - 11:10

    Ciao Tessa, assolutamente sì. Non esistono automatismi.. dobbiamo chiedere e tenere fermo il polso. facci sapere come va. in bocca al lupo

  • Tessa Torresan

    08/01/2018 - 10:43

    Buongiorno, mi chiamo Tessa. Lavoro in uno studio notarile da ormai dieci anni.. il mio livello è rimasto sempre lo stesso cioè il V°! quindi pari ad una colf o un portiere! Secondo voi è un mio diritto richiedere un adeguamento del livello a ciò che realmente faccio? ( che non è pulire o aprire a porta! o almeno non faccio solo quello!!) grazie!

  • patrizia

    09/11/2017 - 15:09

    per ray, si il 100% è il tabellare del livello in cui sei stato inquadrato , nel contratto di apprendistato deve essere indicaato il livello di partenza e di arrivo. Le tabelle del contratto degli studi professionali sono qui sul blog su "documenti" ciao patrizia cgil

  • Ray

    07/11/2017 - 22:52

    Ciao a tutti , volevo chiedervi come capire la percentuale di un contratto di apprendistato, ovvero io sò di dover percepire dal 70% a crescere per contratto ma non ho ancora ben capito questo 100% a quanto equivalga ne so come calcolarlo ...per caso non si tratta del minimo base o tabellare sommato alle indennità di settore?

  • Ray

    07/11/2017 - 22:46

    Ciao a tutti , un informazione se in un contratto di apprendistato mi risulta che prendo al momento il 70% della retribuzione con scatti sino al 100%...come faccio a capire o a leggere di quanto si tratterebbe questo 100%? è per caso il minimo base o tabellare sommato ad indennità di settore nella busta paga? grazie mille in anticipo scusate l'ignoranza

  • patrizia

    27/10/2017 - 14:20

    cara Morena, non sei obbligata a dire di si e di no e nemmeno loro , il contratto di lavoro è un patto tra le parti che deve rispettare leggi e contratti di lavoro. Per il part-time ci sono alcune norme di tutela, per esempio sulle norme di flessibilità ed elasticità dell'orario al fine di evitare abusi sull'orario, ma fondamentalmente è un accordo tra datore di lavoro e lavoratori . Non rompi .... non ti preoccupare ma se hai altre domande non farle 1 alla volta ! ciao patrizia cgil

  • Morena

    27/10/2017 - 8:49

    Buongiorno, scusate se vi rompo ancora. Ma io posso dire di no alle 8 ore oppure visto che si tratta di una proroga per sostituzione maternità, sono obbligata ad accettare?

  • patrizia

    26/10/2017 - 21:12

    cara Morena , devi chiedere ed insistere e parlare con il tuo datore di lavoro non ci sono altri modi, i contratti scadono il giorno che è stabilito e possono tenerti in sospeso fino alla giorno della scadenza . Insisti ! patrizia cgil

  • Morena

    26/10/2017 - 19:10

    Grazie mille per la risposta. Ho però un'altra domanda. Io sono assunta in sostituzione maternità per 8 ore. Ho chiesto le 4 ore, delle volte mi dicono di si delle volte mi dicono di no. Cone posso comportarmi visto che il 10 novembre scade il contratto (loro mi hanno assunto per 3 mesi )

  • patrizia

    26/10/2017 - 15:55

    cara Morena , non facciamo calcoli qui sul blog perché ogni busta paga è diversa e ha molte varianti , posso dirti che puoi considerare un 30% di trattenute a spanne.. Se ti sei accordata per un superminimo non assorbibile è bene che tu lo faccia per iscritto con un accordo firmato !!! non ti fidare patrizia cgil

  • Morena Scaccabarozzi

    26/10/2017 - 13:10

    Ciao mi sapreste dire come trovo il Superminimo non assorbibile lordo da 100 euro netti? Grazie mille

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