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Il Blog va in ferie

04/08/2014 - 9:28

Il blog chiude fino a settembre per meritato riposo. Non ci saranno aggiornamenti fino a settembre!

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  • Patrizia

    08/02/2019 - 17:53

    ,... non in questa pagina !!! è errata

  • Patrizia

    08/02/2019 - 17:52

    Ovviamente il licenziamento non può essere verbale , deve essere scritto. Le motivazioni mi paiono contestabili e vanno contestate. Vai in filcams , conosco i funzionari di Ancona , ti troverai benissimo e mi raccomando aspettiamo tue notizie ! patrizia cgil

  • carini priscilla maria

    08/02/2019 - 12:36

    La motivazione è dovuta al fatto di "ESUBERO PERSONALE DELLA FUNZIONE", nel senso che siamo in 4 colleghe a seguire gli atti immobiliari di cui una full - time, a 40 ore (tra le tante cose a maggio 2018 questa collega ha preteso ed ottenuto il nuovo aumento delle ore, da 35,50 a 40 con contestuale passaggio da III a II livello) e 3 part - time, di cui 2 a 27,50 ore ed io a 23,50. Io sono al III° livello, con il TFR più basso perchè rispetto alle altre ho meno anni di lavoro. Il Notaio me l'ha motivata così, nel senso che sono tanto brava e competente ma visto che deve ridurre il personale elimina i doppioni sulle mansioni svolte. Ovviamente non ho ancora ricevuto alcuna lettera. Comunque grazie sempre al solito Patrizia ! Martedì mattina vado alla CGIL di Ancona e se il Notaio mi consegna la lettera la porto in visione.

  • Patrizia

    07/02/2019 - 19:05

    cara Maria, mi spiace molto , sono notizie che sentiamo sempre più spesso purtroppo. Il preavviso dipende dal livello , per la tua anzianità il secondo livello sono 90, III livello super e III livello sono 40. il preavviso parte dal 1 o il 16 del mese , malattia e ferie interrompono il preavviso. Detto ciò , attenzione deve esserci una giusta causa di licenziamento , puoi comunque impugnare e avviare una vertenza, non accettare passivamente un licenziamento , per esempio perchè ha deciso di licenziare te? impugnando il licenziamento si può iniziare una trattativa per un risarcimento dei danni , è nel tuo diritto farlo . Va subito in sindacato, alla filcams cgil della tua città e facci sapere . Tantissimi auguri ! patrizia cgil

  • carini priscilla maria

    07/02/2019 - 16:17

    Ciao sono Priscilla e oggi dopo quasi 11 anni di lavoro presso uno studio Notarile il Notaio mi ha dato il preavviso di licenziamento: c'è un esubero di personale, siamo in 11, il lavoro è da 6 mesi quasi inesistente, etc. etc. etc... Sono stata assunta il 4 aprile 2008 a tempo indeterminato; col fatto che mi licenzia lui, mi ha già detto che ci sono 55 giorni di preavviso; vorrei sapere se sia vero questo numero di giorni e da quando partano. Se non mi ricordo male, se mi fossi licenziata io da contratto dovrebbero essere 90 gg di indennità di preavviso .....

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