Parte la Campagna “BASTA ALLE DISCRIMINAZIONI E ALLE DIFFERENZE” promossa dai Coordinamenti Donne delle Organizzazioni Sindacali DIRCREDITO, FABI, FALCRI, FIBA-CISL, FILCAMS-CGIL, FISAC-CGIL, FISASCAT-CISL, FISTEL-CISL, SLP-CISL, UILCA – aderenti alla Federazione Sindacale Europea dei Servizi Privati – UNI-Europa. Per l’occasione è stata realizzata una cartolina indirizzata al Presidente della Repubblica che riprende i temi del manifesto presentato dai Coordinamenti Donne delle OOSS italiane al II Congresso Regionale di UNI- Europa, tenutosi ad Atene dal 23 al 25 aprile scorso. La cartolina firmata dalle lavoratrici e dai lavoratori sarà inviata al Capo dello Stato perché si faccia promotore presso le Istituzioni competenti di un percorso che porti all’effettivo superamento delle discriminazioni nei salari, nei percorsi professionali, nella carriera, negli orari e nella conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Nell’Anno Europeo delle Pari Opportunità, Per Tutti, restano infatti nella società italiana ancora forti le differenze di trattamento in particolare in ambito lavorativo e le Donne lavoratrici purtroppo sono ancora discriminate, specie se hanno figli o sono impegnate nel lavoro di cura dei familiari anziani o disabili. La gravità delle disuguaglianze di trattamento sul lavoro è inaccettabile se si pensa al divario retributivo che penalizza il lavoro femminile e agli ostacoli che frenano la crescita professionale. Il Coordinamento Unitario, condividendo le politiche promosse dal Congresso di Atene sostenute dalla Campagna Europea di raccolta firme, si fa promotore tramite il Presidente della Repubblica perché le Istituzioni deliberino norme e leggi ad hoc e perché si promuova un cambiamento culturale nella società italiana. la nota di Marinella Meschieri,Sergretaria Nazionale Filcams-cgil “Il 2007 è l’anno europeo dedicato alle pari opportunità e, affinché non si trasformi solo in un anno celebrativo, le donne delle organizzazioni sindacali italiane che fanno parte di UNI Europa, condividendo l’iniziativa promossa in occasione del II Congresso Regionale di UNI- Europa, tenutosi ad Atene dal 23 al 25 aprile scorso, hanno deciso di estendere a livello nazionale la campagna di raccolta firme contro le discriminazioni. Per l’occasione, è stata realizzata una cartolina, indirizzata al Presidente della Repubblica, per chiedere “leggi che penalizzino realmente tutte le discriminazioni delle donne nei salari, negli orari, nei percorsi professionali”. Le firme saranno raccolte su apposite cartoline che dovranno essere inviate entro il mese di novembre al Presidente della Repubblica On. Giorgio Napolitano, al quale abbiamo chiesto un incontro, affinché solleciti il Governo e le Istituzioni a promuovere una legislazione più attenta ai bisogni delle donne e contro qualsiasi discriminazione poiché la soglia di civiltà di qualsiasi paese non prescinde mai da come tratta le donne. Nei settori che noi rappresentiamo, commercio, turismo, servizi, che vede una occupazione femminile pari al 68%, le discriminazioni sono purtroppo presenti. Aumentano i casi di molestie sessuali; di mobbing nei confronti delle donne che si sono “permesse” di fare figli; di quelle che hanno 45/50 anni a cui spesso viene detto “sei vecchia, non hai l’immagine giusta per fare la commessa”, per non parlare delle dimissioni in bianco fatte firmare all’atto dell’assunzione. Su questo aspetto finalmente il Governo è intervenuto con il disegno di legge n. 1685 “recante disposizioni in materia di modalità per la risoluzione del contratto di lavoro per dimissioni volontarie dei lavoratori e dei prestatori d’opera” approvato dal Senato, che introduce l’obbligo di consegnare le dimissioni su un modulo numerato che avrà validità 15 giorni e che finalmente metterà un freno a questa barbarie. Così come il part-time, nato per favorire le necessità delle lavoratrici, è diventato uno strumento di grande flessibilità per le imprese. Quando in molte aziende della Grande Distribuzione si cambiano gli orari di lavoro tutte le settimane è difficile conciliare il lavoro con l’asilo o trovare un altro lavoro. La gravità delle disuguaglianze di trattamento sul lavoro è inaccettabile se si pensa al divario retributivo che penalizza il lavoro femminile e agli ostacoli che frenano la crescita professionale. E’ compito di tutti, delle organizzazioni sindacali, delle istituzioni, dei movimenti, delle associazioni dei datori di lavoro, della politica favorire pari opportunità, rimuovere discriminazioni e, soprattutto evitare che le diversità si traducano in disparità, emarginazione, soprusi. Occorre favorire buone relazioni tra i diversi gruppi sociali, e fare della tolleranza e delle pari opportunità pratica quotidiana, concreta, rintracciabile in ogni atto, misura o provvedimento pubblico. Non c’è rispetto dove manca la solidarietà. E non c’è solidarietà dove persistono stereotipi, pregiudizi e violenza.” nota aggiuntiva:le cartoline verranno consegnate domani alla Filcams di Roma poi da lì via via ai centri regionali e territoriali. Se ho notizie più precise vi avverto,in ogni caso la settimana prossima si può chiamare la sede sindacale più vicina e chiedere se hanno ricevuto le cartoline. Ogni cartolina può portare più firme.E’ importante che vengano spedite entro novembre perchè il Presidente le riceva per dicembre. www.filcams.it