impiegate
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Busta paga

10/01/2017 - 15:07

Busta paga

Aggiornamento argomento Busta paga.

Provate a verificare la vostra Busta paga se coincide con i valori di cui alle tabelle e fateci sapere se notate delle differenze.

Aumenti retributivi

Con la retribuzione di settembre-2016 c’è stato un ulteriore aumento in Busta paga, lo avete notato?

I prossimi aumenti sono previsti con le retribuzioni di marzo-2017 e settembre-2017.

Minimo base o tabellare / Scala Mobile (art. 123 CCNL)

E’ un dato che non può essere variato dal datore di lavoro.

L’importo viene aggiornato ad ogni rinnovo contrattuale. Con l’ultimo rinnovo l’aumento è stato scaglionato.

Talvolta queste voci (“Minimo base o tabellare” e “Scala Mobile”) possono essere visualizzate in busta paga separatamente, oppure raggruppate.

Ricordiamo che la scadenza del Contratto Collettivo è prevista per il 1° aprile 2018).

Conglobamento indennità di contingenza ed elemento distinto della retribuzione (art. 121 CCNL).

Con riferimento a quanto definito in materia dai CCNL (Consilp – Confprofessioni e Cipa) del 10/12/92 e 19/12/96, dal CCNL (Confedertecnica) del 14 Maggio 1996 e dal CCNL del 2006; le parti riconfermano, anche per effetto del presente contratto, che la retribuzione minima tabellare congloberà anche quanto maturato a titolo di indennità di contingenza fino alla data del 1° Maggio 1992, comprensiva dell’elemento distinto della retribuzione derivante all’Accordo Interconfederale del 31 Luglio 1992.

Vedi tabella conglobamento-indennita.

Conseguentemente agli otto livelli previsti dalla classificazione del personale di cui all’articolo 23 del presente contratto corrisponde una paga base tabellare conglobata nelle misure mensili indicate nel successivo articolo 123.

Scatti anzianità (art. 117 CCNL)

L’importo è predeterminato e diverso per alcuni Livelli.
Si matura uno scatto ogni 3 anni per un massimo di 8 scatti nel corso del rapporto di lavoro nella medesima struttura:

  • 30,00 Quadri
  • 26,00 Livello I
  • 23,00 Livello II
  • 22,00 Livello III-S
  • 22,00 Livello III
  • 20,00 Livello IV-S
  • 20,00 Livello IV
  • 20,00 Livello V

Mensilità  supplementari

  • Tredicesima mensilità (che viene erogata entro il 24 dicembre) di ogni anno
  • Quattordicesima mensilità (erogata, in genere, con la retribuzione di giugno) di ogni anno

Superminimo (o assegno ad personam)

E’ una voce ambita da molti, ma non sempre erogata in quanto è facoltà del datore di lavoro riconoscere un premio per le capacità professionali del lavoratore.
Se in busta paga trovate questa voce di retribuzione, sappiate che:

  • può essere non assorbibile (cioè in caso di aumento della Paga Base, il vostro Superminimo andrà sempre aggiungersi per l’intero alla retribuzione)
  • può essere assorbibile (cioè in caso di aumento della Paga Base, il Superminimo diminuisce in egual misura fino al totale assorbimento)

Vi consigliamo di farvi mettere per iscritto (e che sia ben chiaro anche in busta paga) che tipologia di superminimo vi stanno erogando (“Assorbibile” o “Non Assorbibile”?), per non incorrere in brutte sorprese.
Se state pensando di chiedere un superminimo, optate per il “Non Assorbibile”, ovviamente…   e visto che ci siamo verificate se è possibile applicare la detassazione!

EBIPRO e CADIPROF

A partire dalla mensilità di aprile 2015, il finanziamento di tutte le attività che vengono esercitate dagli Enti Bilaterali di settore (CADIPROF ed EBIPRO) viene effettuato mediante un contributo di 22,00 euro (di cui 2,00 euro a carico del lavoratore), che dovrà essere versato dal datore di lavoro per ciascun lavoratore mediante modello F24 sez. INPS con causale ASSP.

  • € 2,00 a carico del lavoratore
  • € 20 a carico del datore di lavoro

Il contributo di € 22,00 è così ripartito:

  • € 15,00 per 12 mensilità a CADIPROF
  • € 7,00 (di cui 2 euro a carico del lavoratore e 5 euro a carico del datore di lavoro), per 12 mensilità ad EBIPRO.

E’ importante controllare che in busta paga ci sia anche questa voce.

Straordinario (art. 78 CCNL) – Lavoro Supplementare (art. 42 CCNL)

Per quanto riguarda il tempo pieno, viene considerato straordinario l’attività prestata oltre l’orario di lavoro, con una maggiorazione del 15%.
Per quanto, invece riguarda il part-time l’attività prestata oltre l’orario di lavoro viene chiamato “lavoro supplementare”. La maggiorazione applicata è del 40%.

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  • patrizia

    09/11/2017 - 17:36

    ps .. scusa federica ma per cortesia hai valutato la causa ??? patrizia cgil

  • patrizia

    09/11/2017 - 17:33

    cara federica, cinque anni in nero ? è illegale ed è inconcepibile ... esci subito da questa situazione di corsa ! i soldi in nero sono una illusione, non maturi pensione tfr nulla , il tuo lavoro è come se non esistesse. non hai reddito non puoi fare il 730 .. non puoi iscriverti a cadiprof ecc. non hai dignità di lavoratrice., devo continuare ? Prendi al volo questa assunzione. L'apprendistato è al 70% per il primo anno 85% fino ai 24 mesi 93% fino al terzo anno, le tabelle salariali sono qui sul blog in alto tra i documenti. Dovrai firmare un contratto di apprendistato che è un contratto a tempo indeterminato e specificato il livello di assunzione . Esempio : 4 livello 1.413,11 al 70% 989,18 lordi il primo anno e via così. L'apprendistato è praticamente a costo zero e così garanzia giovani Se tu fossi stata in regola ti saresti risparmiata 3 anni di apprendistato per dire!! auguri di cuore , se hai bisogno contattaci e non ci pensare neanche 1 secondo !!!! patrizia cgil

  • Federica

    09/11/2017 - 15:57

    Buongiorno, lavoro presso uno studio commercialista da quasi 5 anni in nero e prendo una media di 850 netti al mese per 35 ore settimanali. Ora avrei trovato un lavoro in un altro studio commercialista che mi offre un contratto con garanzia giovani per 6 mesi a 700 € al mese e poi passerei al contratto di apprendistato come impiegata amministrativa o segretaria. Sapete dirmi la paga dell'apprendistato? ho paura di andare a prendere molto meno di così. Grazie mille

  • patrizia

    29/10/2017 - 20:54

    caro Alex , prima di tutto , come dice irene, la pubblicazione dei messaggi non è immediata , ovviamente c'è un filtro. Il blog è gestito da un gruppo di lavoratrici degli studi , lo facciamo nel tempo libero e quindi la gestione è determinata dai tempi di vita e lavoro. In genere non ritardiamo più di 1 giorno. Per quello che domandi: fai le domande delle cento pistole .. nessuna di noi fa o ha mai fatto solo le mansioni descritte dal livello di appartenenza, è un problema irrisolvibile , negli studi si fa tutto dalle mansioni più banali alle più complicate , si mischiano mansioni d'ordine a mansioni di concetto a vere prestazioni professionali . Non c'è un metodo esatto per stabilire cosa puoi o non puoi fare , come individuare tutte le cose che si fanno negli studi professionali. Certo che tu fai in prevalenza abbondante mansioni di concetto il terzo super se non il secondo ci sta tutto , chiedilo. Il livello non è automatico devi chiedere , l'alternativa è la causa per mansioni superiori ma non so se vuoi farlo.. oppure puoi andare in sindacato iscriverti e farti rappresentare nella richiesta. facci sapere !!! patrizia cgil

  • Irene Greco

    29/10/2017 - 11:02

    ciao Alex. i messaggi che inviate devono essere approvati da noi colleghe.. va da sé che se siamo impegnate, purtroppo restano fermi. occorre pazientare.

  • Alex

    29/10/2017 - 10:58

    Buongiorno, ieri sera (notte) avevo inviato un lungo messaggio che però non vedo comparire (forse perchè era troppo lungo? O sezione sbagliata?). Mi scuso, dunque, se provo a inviarlo di nuovo, rischiando il doppione. Ho 45 anni, sono dipendente da quasi 11 anni in un piccolo, traballante studio di un geometra e sono inquadratO al IV livello (ho la maturità scientifica). In modo particolare negli ultimi cinque anni, dopo la partenza di un bravo collega, svolgo mansioni che a me sembra siano ben superiori al mio livello, in virtù anche di una notevole autonomia operativa acquisita nel tempo. Ho chiesto al titolare di portarmi al livello III Super. Come è ovvio, mi ha risposto picche. Come è ovvio, io sono un 'costo'. La prima domanda è: come posso stabilire con certezza a che livello effettivamente corrisponde quello che faccio? Il mansionario CCNL è solo esemplificativo. Io svario tra piccoli rilievi topografici, rilievi metrici, perizie di stima, perizie CTU, tabelle millesimali, visure, attività telematica, qualche piccolo computo metrico, eccetera, e chiaramente [attività prevalente] una marea di pratiche edilizie, disegni, relazioni e grafici di ogni tipo, sempre mettendoci del 'mio'. Tipico esempio: se il titolare mi dice che 'dobbiamo' scrivere una relazione, indicandomi i punti essenziali (che poi in ogni caso discutiamo assieme), e io la scrivo interamente, sviluppandola come meglio credo e solo aggiornandolo su eventuali dubbi o criticità (poi - chiaro - prima di firmarla, lui la legge ed eventualmente si cambia qualcosina), si tratta di una mansione d'ordine o di concetto? Dal mansionario del IV livello io dovrei, mi pare, solo eseguire: cioè battere a computer un testo già scritto o scrivere sotto dettatura (se è vero che l'attuale 'operatore informatico' del mansionario CCNL un tempo era 'dattilografa'). Dunque sarei almeno al III livello? Ma è davvero così? Seconda questione. Ammesso che io svolga mansioni oltre il mio livello e il titolare non vuole adeguarmi lo stipendio, posso a questo punto rifiutarmi di svolgere determinati lavori? cioè, tutto quello che, secondo me, esulerebbe dalle mie mansioni? Insomma, se penso che tecnicamente non potrei fare nemmeno le visure catastali (di pertinenza del livello IV Super), allora in teoria il 90% di quello che faccio non sarei tenuto a farlo. Sbaglio? Ma qua si torna al punto 1: come faccio a sapere con certezza cosa sono tenuto a fare e cosa no? Chi lo stabilisce? Terzo punto. Poichè nella mia lettera di assunzione è indicato chiaramente che il luogo di lavoro è la sede della ditta, e come mansioni c'è scritto solo 'impiegato tecnico di IV livello', posso ad esempio rifiutarmi di andare ad eseguire rilievi di edifici? cioè rifiutarmi di fare qualunque cosa comporti la mia uscita dall'ufficio? Grazie per l'attenzione, e perdonate la lunghezza dell'intervento. Alex

  • Alex

    29/10/2017 - 1:32

    Buona sera, ho 45 anni, sono un impiegatO e ho scoperto questo blog da un paio di giorni. Avrei qualche quesito da porre e credo (spero) di essere nella sezione corretta. Sono da quasi 11 anni dipendente del piccolo, traballante studio di un geometra e sono inquadrato al IV livello (ho la maturità scientifica). In modo particolare negli ultimi cinque anni, dopo la partenza di un bravo collega, svolgo mansioni che a me sembra siano ben superiori al mio livello, in virtù anche di una notevole autonomia operativa acquisita nel tempo. Ho chiesto al titolare di portarmi al livello III Super. Come è ovvio, mi ha risposto picche. Come è ovvio, io sono un 'costo'. La prima domanda è: come posso stabilire con certezza a che livello effettivamente corrisponde quello che faccio? Il CCNL nell'illustrare le mansioni è solo esemplificativo. Io svario tra piccoli rilievi topografici, rilievi metrici, perizie di stima, perizie CTU, tabelle millesimali, visure, attività telematica, qualche piccolo computo metrico, eccetera, e chiaramente [attività prevalente] una marea di pratiche edilizie, disegni, relazioni e grafici di ogni tipo. Piccolo esempio: se il titolare mi dice che 'dobbiamo' scrivere una relazione, indicandomi i punti essenziali (che poi in ogni caso discutiamo assieme), e io la scrivo interamente, sviluppandola come meglio credo (poi - chiaro - prima di firmarla, lui la legge ed eventualmente si cambia qualcosina) , si tratta di una mansione d'ordine o di concetto? Dal mansionario del IV livello io dovrei, mi pare, solo eseguire: cioè battere a computer un testo già scritto o scrivere sotto dettatura (se è vero che l'attuale 'operatore informatico' del mansionario CCNL un tempo era 'dattilografa'). Dunque sarei almeno al III livello? Ma è davvero così? Seconda questione. Ammesso che io svolga mansioni oltre il mio livello e il titolare non vuole adeguarmi lo stipendio, posso a questo punto rifiutarmi di svolgere determinati lavori? cioè, tutto quello che, secondo me, esulerebbe dalle mie mansioni? Insomma, se penso che tecnicamente non potrei fare nemmeno le visure catastali (di pertinenza del livello IV Super), allora in teoria il 90% di quello che faccio non sarei tenuto a farlo. Sbaglio? Ma qua si torna al punto 1: come faccio a sapere con certezza cosa sono tenuto a fare e cosa no? Chi lo stabilisce? Terzo punto. Poichè nella mia lettera di assunzione è indicato chiaramente che il luogo di lavoro è la sede della ditta, e come mansioni c'è scritto solo 'impiegato tecnico di IV livello', posso ad esempio rifiutarmi di andare ad eseguire rilievi di edifici? cioè rifiutarmi di fare qualunque cosa comporti la mia uscita dall'ufficio? Grazie per l'attenzione, e perdonate la lunghezza dell'intervento. Alex

  • patrizia

    25/10/2017 - 14:51

    bis: per il part-time a 30 ore basta proporzionare il lordo del livello con cui sarai assunta alla percentuale di part-time cioè 75% ciao patrizia cgil

  • patrizia

    25/10/2017 - 14:48

    ciao , beh il contratto che abbiamo ci è costato lacrime e sangue e definirlo scarso direi che è ingeneroso! dipende dal livello e dalle mansioni. Consulta il contratto e le tabelle qui in alto sul blog tra i documenti , l'importo indicato è sempre lordo e tieni conto che siamo in scadenza del contratto nazionale. Ti consiglio di leggere bene la classificazione del personale area medico sanitaria , siamo riusciti ad ottenere ,con grandissima fatica, un meccanismo di inquadramento obbligatorio per le lauree in professioni sanitarie e infermieristiche ! se hai bisogno di altri chiarimenti chiedi! patrizia cgil ps fatti iscrivere a cadiprof e a ebipro inoltre valuta Fonte il fondo pensione

  • BRITNEY

    25/10/2017 - 7:12

    Ciao a tutte. A breve sarò assunta con contratto a tempo indeterminato 4 livello in un poliambulatorio. Per vie traverse mi hanno accennato che la direttrice fa i contratti base più scarsi che si può. Quindi parliamo di paga minima studio professionale. Mi sa dire quale sarebbe la paga per 40 ore e quella di un part-time 30 ore... Grazie

  • Isabel

    19/10/2017 - 21:30

    Davvero molto gentile Patrizia! Ogni referente cgil con il quale ho avuto a che fare non è mai stato così gentile come te! Ci penserò bene.. per ora attendo risultato del Colloquio! Ti ringrazio davvero! Mi sei stata di gran aiuto! Isabel.

  • patrizia

    19/10/2017 - 17:39

    cara isabel, diamoci del tu ! in questo blog siamo tutte colleghe , siamo qui apposta per aiutarci tutte insieme e il blog è di tutte noi. Dovrai firmare un contratto di apprendistato e quindi saprai il iivello di ingresso e quello finale , lo stipendio si aggirerà sui 900 euro nette il primo anno per aumentare progressivamente nei 36 mesi di apprendistato che è un contratto a tempo indeterminato . I periodi precedenti di apprendistato sono riconosciuti se le mansioni sono simili , dipende quindi cosa facevi prima e cosa farai ora, se sono cose completamente diverse ricomincerai da capo. Attenzione agli studi odontoiatrici fanno svolgere mansioni di assistente anche a chi non ha la formazione e il diploma di igienista , non possono farlo , pensaci bene. Patrizia cgil

  • Isabel

    19/10/2017 - 7:44

    Patrizia è stata davvero gentile! Io ho guardato proprio il tabellare del CCNL commercio con il CCNL studi professionali. Attualmente sono un 5 livello 1496 e a fine contratto passerei al 4 livello 1602. (Commercio). Non so a che livello sarò inquadrata in questo (forse) nuovo lavoro ne’ tanto meno sapevo che mi possono riconoscere L apprendistato già fatto! Loro mi han detto che inizierei da zero, immagino per vantaggi fiscali. Io posso (o devo) chiederlo in sede di assunzione? Quindi ben o male prenderei su i 900 netti.. Scusi se approfitto della sua gentilezza. Isabel.

  • patrizia

    18/10/2017 - 19:18

    cara isabel , non ti devi scusare scherzi ! si la differenza è molta con il commercio ma non devi però tenere conto dello straordinario e dei premi , devi guardare il tabellare. Non mi dici il livello ma in ogni caso non varia molto : prendiamo il quarto livello è di 1.413,11 full time lordo. per i primi 12 mesi 70% , mesi successivi e fino ai 24 mesi 85% e fino ai 36 mesi 93% , non mi dici se ti riconoscono l'apprendistato che hai già fatto! quest'anno scade il contratto nazionale speriamo di migliorare. Trovi tutto il contratto comprese le tabelle qui sul blog in alto tra i documenti ! ciao patrizia cgil

  • Isabel

    18/10/2017 - 17:11

    Buonasera, Non sono esperta di questa pagina quindi potrei sbagliare a porre la domanda.. chiedo scusa in anticipo! Attualmente lavoro 30 ore apprendista come commessa e con premi e straordinari guadagno netto 1400€. Attualmente mi hanno proposto altro contratto apprendista in uno studio odontoiatrico come segretaria 40 ore e mi han detto che lo stipendio sarà 900 euro netto.Il motivo del cambiamento sarebbe principalmente che mi avvicino a casa. A parità di ore lavorate lo stipendio non è assolutamente competitivo! Possobile??

  • patrizia

    05/10/2017 - 21:38

    cara Laura, vedo che parli di Azienda e quindi non dovresti lavorare in uno studio. Se lavori invece in uno studio il contratto non prevede permessi nel caso di nomina a giudice popolari e quindi sei costretto ad usare i tuoi permessi salvo chiedere il rimborso al tribunale. Se invece il tuo contratto è un altro devi verificare se tali permessi sono previsti ! ciao ! patrizia cgil

  • laura notari

    05/10/2017 - 13:24

    Buongiorno, sono stata estratta in qualità di Giudice popolare e dovrò prendere parte a 4 processi (ognuno dei quali durerà 1gg - max 2gg). Vi chiedo come devo identificare questi giorni di assenza dalla mia azienda. Devo prendere dei permessi?

  • patrizia

    03/10/2017 - 16:54

    caro michele , mi stai dicendo il netto , devi controllare le voci del lordo : tabellare, scatti ecc. ciao ! patrizia ps abbiam notato con grande soddisfazione molti messaggi maschili ! bene siamo contente, ci piacerebbe il vostro punto di vista !

  • MICHELE

    03/10/2017 - 10:23

    Ciao io lavoro da ventisei anni in uno studio professionale impiegato 2 livello possibile che la mia busta paga,venga sempre intorno alle 1.286,00 secondo me c'è qualcosa che nn va .

  • patrizia

    28/09/2017 - 18:15

    cara rita , si non ci sono passaggi automatici , i livelli sono legati alle mansioni . ciao patrizia cgil

  • irefi

    28/09/2017 - 9:20

    ciao! non esistono automatismi per cambiare livello. devi chiedere! un abbraccio

  • Rita19

    28/09/2017 - 8:03

    Buongiorno carissime, mi domandavo, fermo restando tutti gli scatti di anzianità e gli aumenti tabellari rispettati, io lavoro da 15 anni con contratto P. time 14 ore passato a 17 successivamente dopo 16ann... livello 4, ma il livello può rimanere sempre lo stesso? Grazie.

  • patrizia

    26/09/2017 - 19:57

    ciao simona, parli di scatti , se ti riferisci agli scatti di anzianità hai perfettamente ragione non sono assorbibili senza eccezioni di sorta, se invece ti riferisci agli aumenti tabellari , ma non mi pare, se c'è un superminimo assorbibile può essere assorbito se non specificato. La prescrizione è di 5 anni .... vai in cgil all'ufficio vertenze e fai valutare la cosa. Qui sul blog stiamo mettendo i riferimenti regionali , non sono ancora tutti ma prova a vedere se c'è la tua regione di appartenenza (v. territori barra in alto ) ciao . patrizia cgil

  • Simona

    26/09/2017 - 19:12

    Buonasera lavoro in uno studio di consuleza del lavoro e come lavoro sono addetta all elaborazione di paghe e contributi ...materia da me perfettamente conosciuta... con il primo scatto ricevuto anni fa e con il susseguirsi degli altri scatti maturati fino ad oggi ogni volta sono stati assorbiti dalla voce acconti su futuri aumenti...alla mia richiesta di spiegazioni sul perchè mi venissero assorbiti quando l articolo stesso espressamente sottolinea che non possono essere assorbiti..mi è stato detto che nello studio si è sempre fatto cosi ...volevo chiedervi se in caso di eventuale vertenza sindacale era contestabile l assorbimento di tutti gli scatti anche se diciamo dal primo scatto assorbito sono passati ormai almeno 10 anni e in piu abbiamo effettuato anke un passaggio di società e di titolare con passaggio diretto senza liquidare nulla..io al momento sono ancora in forza presso lo studio.grazie.

  • patrizia

    22/09/2017 - 17:31

    ciao iva, la voce è tabellare o paga base di solito è in alto ma dipende dal modello della busta paga. Gli elementi della retribuzione sono tutti insieme paga base , scatti , superminimo ciao patrizia cgil

  • Iva

    21/09/2017 - 14:48

    Scusate nella busta paga sotto quale voce posso trovare la variazione dei minimi retributivi del mese di settembre? Grazie mille.

  • patrizia

    14/09/2017 - 14:11

    cara adriana , il livello dipende dalle mansioni , soprattutto dall'autonomia operativa e dalla responsabilità, i diplomati e laureati vengono inquadrati nei quadri , al primo livello e al secondo . Direi che tu hai l'alto contenuto professionale, non so le responsabilità e l'autonomia. Leggi la classificazione nel contratto che trovi qui sul blog tra i documenti. Se sei consulente del lavoro sicuramente potrai interpretare bene la classificazione del contratto. Siamo rimaste molto sorprese dal tuo messaggio .. professionisti che diventano lavoratori dipendenti , puo succedere anche il contrario è la prova della particolarità della nostra categoria ! ciao patrizia cgil ps vista la tua preparazione professionale potresti darci una mano sul blog , il gruppo di gestione è aperto e accettiamo , anzi... cerchiamo di allargarlo

  • ANDREA

    14/09/2017 - 9:52

    Buongiorno, Contratto applicato: CCNL METALMECCANICA PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA............. Ciao Andrea, ci spiace molto ma non sappiamo rispondere al tuo quesito, questo blog è dedicato ai dipendenti appartenenti al contratto degli studi professionali. Dovresti rivolgerti a chi segue la tua categoria lavorativa cioè quella dei metalmeccanici. Blog Admin

  • Adriana Serra

    12/09/2017 - 19:07

    sono laureata in economia e commercio e ho dato l'esame di stato da consulente del lavoro. Ho svolto in passato la libera professione come cdl per circa 10 anni. Come dipendente devo essere inquadrata al 2 o 3 livello del Ccnl studi professionali?

  • patrizia

    24/08/2017 - 23:12

    cara enza, magari !!!! sono lorde ! ciao patrizia cgil ps scusa il ritardo .. sono la prima a rientrare !

  • Enza

    17/08/2017 - 2:18

    Salve, ho firmato da poco un contratto studi professionali consilp, seconda fascia. sul documento leggo che dal 1 settembre il valore tabellare è di 1644€, tale valore è netto oppure vanno applicate le tassazioni (quindi lordo). Grazie

  • irefi

    03/08/2017 - 14:41

    Ciao Tania, forse non ho capito la domanda.. abbi pazienza è molto caldo ed il cervello fa fatica. Gli aumenti di cui al CCNL spettano ai lavoratori cui viene applicato quel CCNL. Nel nostro caso CCNL degli studi professionali. Gli aumenti sono scaglionati in base ai livelli di inquadramento e corrisposti, non sempre ma in questa tornata contrattuale sì, in tranche. Ho risposto? Ciao! ire

  • tania valenti

    02/08/2017 - 17:19

    Buongiorno, chiedo un'informazione: gli aumenti contrattuali spettano a tutti, indipendentemente dal livello e dal contratto che si ha? Io in particolare sono un'apprendista di livello IV-S. Grazie per il chiarimento.

  • patrizia

    25/07/2017 - 21:31

    cara Laura, no la prescrizione non centra nulla in questo caso. il superminimo assorbibile , in assenza di un accordo scritto specifico che dichiari non assorbibile la somma, può essere assorbito come no , dipende dal datore di lavoro ma solo per le somme future. Sarebbe meglio che tu chiedessi che quella somma fosse dichiarata non assorbibile con una dichiarazione scritta per la tua tranquillità! ciao patrizia cgil

  • laura

    25/07/2017 - 18:43

    salve sono assunta dal 2002 e in busta paga ho un superminimo assorbibile che però non mi è stato mai toccato. può andare in prescrizione e quindi non assorbirlo più?

  • IreFi

    11/07/2017 - 13:19

    Daouda, probabilmente stai parlando di importo lordo e di importo netto in busta. Il" totale retribuzione" che indichi secondo me è il netto. Per capirsi in modo veloce, il netto è dato dall'importo lordo, detratte le trattenute. La busta paga ha tutti gli elementi per capire; se hai bisogno e non ti è chiaro qualcosa, rivolgiti in sindacato. Ciao.

  • Daouda

    10/07/2017 - 23:27

    Ciao vorrei solo una risposta sul mio contratto il trattamento economico lordo è pari ad 1315.91 però sulla busta viene scritta totale retribuzione 1052.72 perchè??

  • patrizia

    10/07/2017 - 18:48

    cara annarita, ma non mi pare ma in ogni caso puoi semplicemente mettere data e firma a fine modulo ... non spendere soldi di raccomandata.. certo bel tipo questo consulente ! ciao patrizia cgil

  • patrizia

    10/07/2017 - 18:35

    cara ileana , sul blog non facciamo calcoli , ci sono troppe variabili, soprattutto per le buste paga, e si può sbagliare , quindi diamo solo delle informazioni generiche. Il tuo part-time è al 50% quindi devi prendere il lordo e togliere circa un 30% di contributi . Le tabelle le trovi qui sul bloog tra i documenti , come tutto il contratto. In ogni caso II livello 1.622,61 , III livello super 1.505,05, III livello 1.491,37, IV super 1.466,22, IV 1.392,41. Ci sarà un aumento il 1. 9.2017. I tabellari devono essere calcolati al 50% . ciao ! patrizia cgil

  • Annarita

    10/07/2017 - 6:56

    Buongiorno, dopo il sollecito del mio capo al suo consulente, ho ottenuto il mio CU il 12 giugno, il consulente aveva dimenticato di consegnarlo, detto questo, diversamente dagli altri non c'è il foglio dove in genere firmavo per ricevuta, è cambiato il modulo che voi sappiate? Altrimenti scrivo una bella raccomandata ... Grazie.

  • Ileana

    09/07/2017 - 7:59

    Buongiorno, vorrei sapere, se possibile, quale sarebbe il netto in busta per un part time di 20 ore con il III o IV livello, grazie.

  • IreFi

    29/06/2017 - 12:55

    Cara Alessia, questo è il blog dei dipendenti degli studi professionali che applica il CCNL degli studi professionali siglato, quale organizzazione sindacale di nostro riferimento, dalla FILCAMS CGIL. Le autoscuole non rientrano in questo CCNL. Hanno un loro contratto di riferimento diverso da quello che trattiamo noi. Credo che la categoria della CGIL che segue le autoscuole sia la FILT CGIL. Ti invito a rivolgerti a loro. http://www.filtcgil.it/index.php/contatti/ E' necessario non confondere i CCNL, nè sarebbe corretto da parte nostra darti risposte su un contratto che non conosciamo. Un abbraccio

  • alessia

    28/06/2017 - 10:05

    Buongiorno avrei bisogno di qualche chiarimento in merito alla mia busta paga, ho iniziato a lavorare come segretaria di autoscuola circa 4 anni fa, all'inizio la prima autoscuola in cui fui assunta mi fece 6 mesi con contratto a stage e 5 mesi di apprendistato, poi mi licenziai e andai a lavorare per un'altra autoscuola che mi fece un contratto part-time di 4 ore come impiegata per circa sei mesi, poi andai a lavorare nell'autoscuola dove sono attualmente e mi rifecero il contratto di apprendistato con inquadramento di 2° livello, secondo il contratto che mi fecero loro il 30 aprile 2017 dove scadere l'apprendistato, a Maggio mi hanno ancora fatto la busta come apprendista e dopo avergli fatto notare lo sbaglio me l'hanno rifatta come impiegata di 2° livello, quello che non capisco è normale che la mia collega nell'altra sede che abbiamo sia inquadrata al terzo livello? Con una differenza di stipendio di 2 € l'ora? Grazie

  • Daniela

    19/03/2017 - 14:26

    Ti ringrazio Patrizia, anche se in ritardo, per la risposta

  • patrizia

    18/03/2017 - 13:08

    eh ma valentina .. il tuo contratto non è studi professionali ! c'è un contratto agenzie immobiliari ! ciao patrizia cgil

  • Valentina

    17/03/2017 - 23:08

    La srl del mio "capo" è una srl unipersonale, la srl dove sono assunta è una società di gestione immobiliare ma sempre con ccnl studi professionali.

  • patrizia canovaro

    17/03/2017 - 14:27

    cara valentina, la mail non può essere una contestazione disciplinare formale, ti consiglio di rispondere cortesemente stesso mezzo , in modo che rimanga una tua risposta non si sa mai è meglio scrivere sempre, chiedi che ti risponda per mail confermando quello che ti ha detto a voce. A voce mai nulla ! !!! il momento di nervosismo può ripetersi e il precedente senza risposto, anche se informale , potrebbe nuocerti., non sottovalutare. Di solito le contestazioni disciplinari vengono fatte informando il consulente certo. Sei dipendente di una srl che applica il contratto confedertecnica? quindi è una società di ingegneri? scusa se è solo per capire ! patrizia cgil

  • Valentina

    15/03/2017 - 22:25

    Ciao patrizia, oggi scadevano i famosi 5 giorni e ho parlato col mio "capo". Non era un richiamo formale (sebbene questo fosse l'oggetto della mail). Ma se fosse stato veramente un provvedimento disciplinare avrebbe dovuto comunicarlo anche al consulente del lavoro? Comunque era un momento di nervosismo suo ad aver dato il via a tutto. Eh si, sebbene sia in una srl ho il ccnl studi professionali (dell'unica sigla che non ha siglato il famoso rinnovo, mannaggia), da parecchi anni.

  • patrizia

    13/03/2017 - 17:54

    cara valentina, questo è un blog per i dipendenti degli studi professionali, tu parli di srl .. è un'azienda ? ti viene applicato il contratto degli studi professionali ? In ogni caso no , non si può multare per fatti singoli e di quell'entità che descrivi. le misure disciplinari devono seguire un iter preciso previsto dallo statuto dei lavoratori e recepiti nei contratti di categoria , nel nostro sono disciplinati all' art. 136. la lettera di contestazione è sempre personale e deve essere mandata con racc.ta a.r o a mano , contestazioni verbali o per mail non valgono. Mi pare comunque dalle tue parole che la situazione è piuttosto "delicata" , bisogna valutare bene i fatti che io non conosco , ti consiglio di andare subito in sindacato per valutare insieme al funzionario il da farsi , prima dello scadere dei 5 giorni Auguri ! patrizia cgil

  • Valentina

    12/03/2017 - 23:13

    Venerdì ho ricevuto un richiamo formale, a mezzo email, destinato a me e contemporaneamente nella stessa mail ad altri tre soggetti. Tra l'altro il mittente è il mio titolare (ha una srl) ma io sono dipendente di un'altra srl fittizia e svolgo il mio lavoro principalmente per il titolare della prima srl. Come mi devo comportare? Devo rispondergli entro 5 giorni??

  • Valentina

    10/03/2017 - 13:25

    Una lettera di contestazione ufficiale va indirizzata ad una singola persona o a più persone?

  • Valentina

    10/03/2017 - 11:23

    Buongiorno... il mio capo ha minacciato di trattenersi 20 euro dallo stipendio se nel momento in cui si reca in tribunale ad asseverare una perizia il tribunale contesti l'assemblaggio della perizia stessa (e non il contenuto), esempio numero righe sbagliate per il conteggio dei bolli, perizie non pinzate perché non si sa quale verbale di asseverazione usare (se tribunale o giudice di pace). È sanzionabile al dipendente una cosa simile?

  • patrizia

    06/03/2017 - 14:14

    cara daniela, ciao ! va bene qui certo ! art. 24 e seg del contratto nazionale (lo trovi qui sul blog tra i documenti). La denominazione addette alla segreteria è adottata nei profili ma non c'è differenza di mansioni. Non ci sono passaggi automatici , il livello dipende dalle mansioni , leggi i profili del tuo livello e quello superiore e vedi se ci sono i margini per chiedere il livello superiore. Sappi , comunque, che ottenere il livello è una delle battaglie più dure che esistano, ci ho provato per anni e anni anch'io... insisti con tantissima pazienza! patrizia cgil

  • Daniela Tabarrini

    05/03/2017 - 12:16

    ciao a tutte. mi sono appena iscritta al blog ma non trovo (forse non cerco bene) alcune informazioni. Per prima cosa mi scuso se non è questo lo spazio dove fare domande. Nel guardare le mie buste paga mi sono accorta che fino a novembre la mia mansione era "segreteria" ora è "addetta alla segreteria": cosa comporta questo cambio? In più, un'altra cosa: sono al livello 3 da quando sono stata assunta (nel 1999) e volevo sapere se i livelli con il passare degli anni dovrebbero cambiare o no. per ora solo queste due domande 🙂 grazie

  • patrizia

    27/02/2017 - 18:15

    ciao claudia! i buoni pasto sono degli strumenti di welfare aziendale , sono previsti dalla legge è vero ma oggetto di contrattazione. Nel nostro contratto nazionale non sono previsti ma nelle piattaforme dei contratti integrativi regionali si . In ogni caso nulla vieta che tu possa raggiungere un accordo con il tuo datore di lavoro per usarli , meglio con accordo di studio scritto e firmato ! ciao patrizia cgil

  • Claudia

    25/02/2017 - 10:32

    Buongiorno a tutti! Volevo avere informazioni riguardo i buoni pasto. So che non sono previsti dal CCNL Studi Professionali, ma so anche che per legge se si lavora a cavallo della paura pranzo e si è lontani da casa, il datore di lavoro dovrebbe provvedere a un pasto con mensa o a corrispondere i buoni pasto. È corretto?

  • patrizia

    07/02/2017 - 17:55

    cara marfis, non sei chiarissima .. ti rispondo per quello che credo di aver capito di riferisci agli aumenti del tabellare ? l'aumento è previsto dal 1.3.17 art. 116 del contratto, passaggio di livello : hai diritto dal momento del passaggio di livello alla retribuzione prevista per il nuovo livello , quindi se al 1.3.2017 avrai il secondo livello deve esserti dato l'aumento di 21,76 . Attenzione ai superminimi .. leggi bene il contratto art. 117 scatti di anzianità : stessa cosa al momento del passaggio di livello l'eventuale nuovo scatto di anzianità dovrà essere di 23,00 euro dimmi se ho capito male la domanda ! ciao patrizia cgil

  • marfis

    07/02/2017 - 10:10

    Buongiorno. Per motivi personali si è licenziata la mia collega e ora mi trovo da sola. Ho chiesto che mi venisse attribuito il secondo livello (ora ho il terzo livello) e arrivare a 40 ore settimanali in quanto dovrò fare tre pomeriggi (ora faccio 35 ore). Attualmente ho due scatti con previsione di un ulteriore scatto il 01.04.2017. La mia domanda è: se ottengo il secondo livello, gli scatti mi vengono sempre riconosciuti sia quelli precedentemente ricevuti che il prossimo di aprile? grazie mille marfis

  • Carmen

    26/01/2017 - 14:31

    Purtroppo la prescrizione decorre dal giorno in cui vanti quel credito e non dalla fine del rapporto di lavoro.

  • Simoninha80

    26/01/2017 - 14:21

    Grazie Carmen, gentilissima della risposta, scusami l'ulteriore domanda, per prescrizione di 5 anni si intende dalla fine del rapporto? Xchè se così non fosse vorrebbe dire che posso far valere i miei diritti solo da 5 anni in poi, e i primi 5 anni ormai sono persi. Grazie.

  • patrizia

    19/01/2017 - 15:05

    cara rita, il primo aumento è del 1.4.2015 , il secondo del 1.1.2016 . Se non ti è stato dato l'aumento ad aprile e maggio chiedilo , guarda se non hai per caso arretrati dopo maggio . Può capitare che l'aumento non sia dato subito e vengano dati gli arretrati nei mesi seguenti. La questione della conglobamento della contingenza è una questione tecnica legata ad un accordo del blocco della contingenza nel 1992 (art. 121 del contratto) e alle volte in busta paga gli elementi sono divisi per questo lo abbiamo indicato. Tu guarda la correttezza del minimo tabellare indicati all'art. 123 è il risultato finale! ciao patrizia cgil

  • Rita

    19/01/2017 - 8:22

    Buongiorno carissime, allora dopo aver letto qui ho controllato scatti minimo tabellare e nel 2015 manca quello del 1/4 (aprile e maggio non è stato aggiornato); posso chiedere adeguamento? Poi non ho capito dove devo vedere il conglobamento - indennità. Se potete darmi qualche indicazione 🙂 vi ringrazio di cuore.

  • patrizia

    16/01/2017 - 19:21

    cara Luana il job acts è un contratto a tempo indeterminato quindi la tua busta paga non deve avere differenze! il terzo livello dal 1.9.16 deve essere 1.471,37 il prossimo aumento è al 1.3.2017 di 20,00 euro e quindi 1.491,37. Non è che ci stai dicendo il netto ? guarda il lordo in alto : elementi della retribuzione e verifica. Altra domanda sei part-time? insomma verifica con questi dati e sentiamoci! patrizia cgil

  • Luana

    16/01/2017 - 18:21

    Ciao...anche a me assunta 13 mesi fa con Job Act spetterebbe aumento? in 13 mesi 3° livello sempre € 1.200....

  • Rita

    16/01/2017 - 8:08

    Buongiorno Irene, perfetto, credo che lo smaltimento non sarà possibile in quanto per prendere un permesso L.104 sono dolori... Credo che la disponibilità e le modalità di accordo debbano sempre avere il rispetto reciproco, ma non sempre è così, pertanto chiederò la monetizzazione nei tempi stabiliti dal contratto credo entro giugno 🙂 PER QUELLI DELL'ANNO PRECEDENTE, poi leggerò meglio sul vs sito, adesso devo capire meglio il conglobamento indennità che non riesco ad individuare in busta paga. ILminimo retribuito glielo ricordo sempre io... !!! Grazie ragazze, grazie Irene.

  • IreFi

    15/01/2017 - 14:10

    Ciao Rita, È prassi comune ed errata ovviamente quella che abbiamo di regalare le mezz'ore di lavoro negli studi... Sì brava, bravissima! Devi segnarle nel foglio presenza. Per le ore di permesso, ti consiglio prima di tutto di parlarne con il tuo datore di lavoro e trovare con lui la modalitá giusta. Potrebbe anche essere che, messi gli occhi sulla quantitá, decida di pagartele mese per mese un po' per volta. Il mio vecchio datore di lavoro scelse di fare così per farti l'esempio: in parte un piano di smaltimento in accordo con me sull'orario di uscita ed in parte me le pagò un po' alla volta in tre mesi. ...chiaramente se riesci a parlarci! So di studi dove riuscire a dialogare civilmente è un miracolo e mai su queste cose! Facci sapere. Se hai bisogno di appoggio ci siamo! Ciao e buona domenica Irene

  • Rita

    15/01/2017 - 7:58

    Buongiorno io faccio un part time di 14 ore, però non ho mai segnato i 30e 35 minuti di straordinario (orario supplementare ) che sta diventando abituale come fare? Si segnala sulle presenze? Poi ho delle ore di permesso quando chiedere la monetizzazione scritta? Grazie...

  • Carmen

    12/01/2017 - 10:49

    Cara Simona, i crediti di lavoro si prescrivono in 5 anni. Fai valere i tuoi diritti. Se non sai come muoverti, contatta il sindacato che ti saprà indirizzare e seguire.

  • Simoninha80

    11/01/2017 - 18:28

    Qualora non mi fossero stati riconosciuti i vari aumenti per gli anni passati o riconosciuti non nel mese corretto e mai integrati i precedenti, c'è 1 prescrizione per farseli ridare? Stessa domanda per i vari scatti o per le festività, c'è 1 prescrizione? Non sò se c'entra qualcosa, ma lo studio dove lavoro da più di 10 anni ha sempre avuto meno di 10 dipendenti. Grazie.

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