impiegate
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Qual è la tua situazione lavorativa attuale

  • Mari

    12/04/2021 - 17:03

    Buon pomeriggio. Vorrei porvi una domanda: sono assunta con regoltre contratto part-time (17 ore settimanali), in busta paga (mensilizzata) puntualmente mi ritrovo ferie, permessi non goduti. Nei mesi estivi però, il mio datore di lavoro, chiude l'attività per circa 3 settimane; anche in questo caso la mia retribuzione non cambia. Ai fini contributivi, retributivi, tutto questo ha un'incidenza? Grazie

  • Patrizia

    24/02/2021 - 15:09

    Cara rosella, immagino . Mi spiace molto. Per fare il sondaggio devi aprire la pagina. ciao patrizia cgil

  • Rosella

    24/02/2021 - 8:12

    Sono in cassa integrazione quasi a 0 ore, lavoro solo 6 giorni al mese. una tragedia

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smartworking – emergenza covid 19 – news news

In questo momento così delicato, è doveroso far capire a tutte le piccole realtà lavorative degli studi professionali, che lo smartworking è una risorsa importante.

  • Patrizia

    08/06/2020 - 19:32

    cara Eleonora, il nostro contratto nazionale non disciplina i buoni pasto . L'unico accordo cui puoi fare riferimento e quello firmato con lo studio. Nulla vieta di avere i buoni pasto in smart w. . chiedili. Il lavoro da casa è stata una necessità in emergenza , lo smart working non era nato per questo ...

  • Eleonora

    08/06/2020 - 11:13

    Carissima avrei bisogno di un parere in merito all'erogazione dei buoni pasto in caso di smart working. So che l'argomento è già stato trattato ma ho un dubbio. La disciplina sullo smart working dice di fare riferimento ai ccnl o in mancanza di indicazioni alla contrattazione di II livello (che noi in studio non abbiamo) ma in ogni caso la retribuzione non deve essere inferiore...

  • Patrizia

    03/04/2020 - 18:03

    Caro marco, i commenti devono essere approvati , devi avere un pò di pazienza, non occorre che scrivi più volte Il nostro contratto non disciplina i buoni pasto , è materia di contrattazione regionale. Infatti il tuo accordo di studio dice "in deroga" proprio perchè non è disciplinato Dal contratto. E'...

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