impiegate
  • patriziacgil

    13/06/2007 - 22:35

    cara francesca,, il sito c'? gi?!!!! ? questo, non te ne sei accorta? associazioni culturali se ne possono creare finch? si vuole, di sindacati riconosciuti e parti sociali ci sono cgil cisl uil , che sono i pi? rappresentativi (bisogna essere tanti!!)e poi ci sono altre sigle varie. Ragazze mi pare che ci sia un p? di confusione, le categorie pi? sono grandi e unite e pi? sono forti, abbiamo fatto di tutto per unificare il contratto e adesso vengono le fregole corporative, attenzione queste tentazioni sono facili ma non portano da nessuna parte , volete che vi racconti la storia delle associazioni delle assistenti alla sedia dei dentisti o quelle dei dipendenti dei farmacisti finite in lite terrificante e corse a chiedere aiuto al sindacato ?? la nostra strada ? assieme al sindcato , perch? disperdere forze e soldi in associazioni varie ? in sindacato si pu? fare tutto anche l'attivit? culturale e di aggioranemto. Ve lo dice chi se ne intende (io). Attenzione 2 le ragazze dei notai stanno facendo una cosa pericolosa? attvit? associativa insieme ai propri datori di lavoro .. volete fare questo? lo facevano durante il fascismo? ciao patrizia cgil

  • Francesca

    13/06/2007 - 20:54

    Ho visto che ? nata un'associazione dei dipendenti di studi notarili. Non potremmo crearne una (con sito internet) per noi mitiche impiegate di studi vari (nel mio caso, legale)? Ciao.

  • Stefania ? Milano

    06/06/2007 - 19:00

    neanche io riesco a entrare

  • lucy,milano

    06/06/2007 - 18:30

    io ho visto che tutti i siti filcams nn funzionano?

  • carmen

    06/06/2007 - 18:23

    Non riesco ad entrare in impiegate.org Saranno le opere di manutenzione?

  • carmen vr

    23/05/2007 - 18:06

    Propongo di rendere il forum di https://www.impiegate.org accessibile solo ad utenti registrati e di dirottare qui sul blog tutte quelle persone che necessitano di info e chiarimenti sul nostro contratto. Che ne dite? Ciao a tutte

  • Carmen (VR)

    17/04/2007 - 20:38

    Complimenti! Raggiunti e pure superati di 100.000! Uhmmmm? sento un profumino di pizza! Eh? 🙂 Ciao a tutte Carmen p.s. per Patrizia: mese prossimo iscrizione (sto mese il mutuo mi ha massacrata). Invece, per l'altra cosa, ho bisogno di un piccolo aiutino? Ciao

  • lucy,milano

    17/04/2007 - 11:35

    bisogna cercare di far capire che le mansioni affidate superano le possibilit?,che si vive male il lavoro e chiedere il passaggio di livello o comunque un aumento (non assorbibile!) non abbiate paura di parlare,lamentarsi un po' non porta al licenziamento!!

  • monica

    17/04/2007 - 1:45

    SECONDO VOI E' NORMALE CHE IL MIO DATORE DI LAVORO CONTINUI AD AUMENTARMI LE MANSIONI DA COMPIERE NELLA GIORNATA? ORMAI NON HO PIU' TEMPO NEANCHE DI RESPIRARE?.(P.S. LO STIPENDIO E' SEMPRE LO STESSO, L'UNICO AUMENTO E' DEL LAVORO..). COME POSSO COMPORTARMI SENZA RISCHIARE IL LICENZIAMENTO? CIAO, GRAZIE

  • lucy,milano

    23/03/2007 - 17:58

    siamo un po' sparse per una pizzata per? sarebbe bello

  • Carmen

    20/03/2007 - 16:08

    A 100.000 visite che si fa? Proporrei una mega pizzata! Ciao

  • lucy milano

    07/11/2006 - 15:47

    skadi non perdi nulla,anzi ? il datore che te lo pagher?. per l'aspettativa invece quella non retribuita non esiste pi?,quindi dopo i 5 mesi di obbligatoria e i 6 di facoltativa si torna al lavoro usufruendo dei permessi epr allattamento fino ad un anno del bambino.

  • skadi

    06/11/2006 - 18:15

    grazie! quindi, se ho ben capito, posso licenziarmi al termine della facoltativa e non rientrare a lavoro, senza perdere niente per mancato preavviso? e per quanto riguarda l'aspettativa? come dovrei comportarmi x richiederla?

  • lucy milano

    06/11/2006 - 10:36

    in caso di dimissioni durante il rpimo anno del bambino,dopo la convalida dell'ispettorato non si ? tenuti a dare il preavviso,anzi,il dtore deve corrispondere la relativa indennit? sostitutiva,come in caso di licenziamento.

  • patrizia cgil

    04/11/2006 - 20:42

    ah! naturalmente il tuo datore di lavoro non pu? rifiutarti la facoltativa , ? una legge dello stato! il preavviso deve essere effettivo e dipende dal tuo livello e dall'anzianit? , ma puoi rinunciare anche al preavviso e ti verr? trattenuto, puoi concordare anche la rinuncia reciproca al preavviso. mi pare basta? ciao

  • patrizia cgil

    04/11/2006 - 20:36

    allora vediamo se ho capito: 1) l'obbligatoria dura 5 mesi (80% della retribuzione e maturano tutti gli istituti contrattuali), se rientri hai diritto alle due ore di allattamento fino all'anno del bimbo. 2) la facoltativa 6 mesi (30% della r., che pu? essere presa anche in pi? periodi fino ai 3 anni del bambino e fino ad 8, per? c'? un tetto di reddito. Durante la facoltativa matura solo l'anzianit? si servizio. Il divieto di licenziamento dura fino all'anno del bambino, quindi se decidi di licenziarti prima devi avere il benestare dell'Ispettorato del lavoro, ? necessario perch? la legge tutela la maternit? e si temono licenziamenti simulati. Se non ce la fai economicamente durante la facoltativa puoi chiedere anche l'anticipo del TFR per integrare l'indennit? del 30%. Per avere una idea pi? completa vai sul sito della filcams cgil, a destra troverai le guide brevi e l'area ?congedi parentali? c'? tutto quello che devi sapere in tema di maternit? permessi e altro. Ciao e auguri Patrizia cgil

  • skadi

    03/11/2006 - 15:36

    Buongiorno, sono dipendente di uno studio professionale da ormai 3 anni e al momento sono in maternit? facoltativa. La mia situazione non ? molto semplice, il lavoro mi piace, ma il mio orario non si concilia assolutamente con la famiglia e di ottenere un part-time non se ne parla neanche. Vorrei quindi avere alcune informazioni per capire come mi conviene comportarmi: se decido di non rientrare e di licenziarmi il periodo di preavviso (di quanto?) pu? essere conteggiato negli ultimi giorni della mia maternit?? Sto anche considerando la possibilit? di usufruire dell'aspettativa, ma non ho ben chiaro come funziona. Quanto pu? durare effettivamente? Il titolare pu? decidere di non concedermela? Grazie mille dell'attenzione e dell'aiuto.

  • lucy milano

    24/10/2006 - 11:57

    angela ? il miglior modo per tenere sottocontrollo i commenti!? davvero utile!!

  • angela firenze

    24/10/2006 - 11:53

    Bravi tutti!! Dopo averlo sperimentato trovo molto utile il riepilogo a sinistra degli ultimi commenti su questo blog. Ciao Angela Firenze

  • patrizia cgil

    19/09/2006 - 14:04

    superati i 60.000 lucy, complimenti ! ormai il contatore va e non festeggiamo pi?? i 100.000 si per? li festeggiamo! brava patrizia

  • patrizia cgil

    04/08/2006 - 17:05

    ATTENZIONE. ? partito il bando di fondoprofessioni per la formazione gratuita dei dipendenti. Scade il 30.9 , ? importantissimo, andate sul sito di fondoprofessioni anche da qui attraverso il blog, sono a disposizione per le informazioni nello spazio di fondoprofessioni qui sul blog ciao e buone ferie a tutte io torner? il 28 agosto Patrizia cgil

  • patrizia cgil

    04/08/2006 - 17:01

    ATTENZIONE

  • lucy milano

    23/06/2006 - 13:22

    perfetto!

  • Gessica

    22/06/2006 - 17:03

    Grazie Patrizia.

  • Patrizia cgil

    21/06/2006 - 21:21

    cara jessica, ti rispondo io , la percentuale dello straordinaio del 15% si riferisce ai lavoratori a tempo pieno , ? oK per te. La percentuale del 40% si riferisce al lavoro supplementare prestato dai lavoratori a part-time, ? una percentuale alta perch? comprende delle quote a forfait di 13 14 e Tfr che il lavoro supplementare non matura ok, non ti fregano stai tranquilla. Lucy ho detto bene? ciao Patrizia

  • Gessica

    21/06/2006 - 17:56

    Ciao Lucy. Avrei bisogno di un chiarimento, se possibile. Leggendo il post di Serena in merito alla percentuale di retribuzione del lavoro straordinario, ?non mi tornano i conti?. Sono impiegata in uno studio legale con contratto a 40 ore settimanali, ma in realt? ne svolto 45 ore tutte le settimane, con una media di 20 ore di straordinario al mese. Mi vengono retribuite in busta con la percentuale del 15%. Mi domando: perch? Serena parla del 40% a fronte del 35% del vecchio contratto? Mi stanno ?danneggiando?? Ti ringrazio anticipatamente se potrai darmi una risposta in merito.

  • barbara

    10/06/2006 - 20:46

    Infatti anche io penso che come in tutte le categorie c'? il + ed il ? ma grave ? quando si nega l'evidenza davanti all'evidenza stessa?..ed allora non si pu? pi? dire che: ?errare ? umano?.che tutti possono sbagliare?.noi abbiamo mille scadenze ( mica come voi avvocati!!!!!!!!!)?.non si sta pi? dietro alle novit??.abbiate pazienza miglioreremo?..il prossimo mese adegueremo??cadiprof non so di che cosa parla? poi sa di che cosa parla ma ci sono centinaia di euro da pagare di sanzioni???!!!!!?..ferie e permessi sono la stessa cosa?..la festa del patrono non spetta pagarla?..la quattordicesima ? facolt? del datore pagarla, ecc??. Questo ? quello che mi sento dire da anni dal consulente che fa le paghe e che tra l'altro ha gi? una certa et? e che non ha neanche l'attenuante dell'esordiente!!!!! (Ma dico io: comincia a leggerti il contratto cos? qualcosa impari pure tu?)Scusate e scusa soprattutto tu Lucy che sei invece sicuramente un esempio per tutti loro, ma credimi io nel corso della mia vita lavorativa con la categoria ho sempre avuto grossi problemi e purtroppo solo alcuni risolti con grande fatica e solo grazie al sindacato?Questo a mio avviso ? sicuramente un altro dei nostri grandi ostacoli perch? la figura del consulente ? sempre un punto fermo di riferimento del datore di lavoro e se costituisce esso stesso elemento ostativo e non chiaro ?.noi fatichiamo e subiamo il doppio delle negazioni!!! Cmq buon fine settimana a tutti.

  • patrizia cgil

    09/06/2006 - 20:03

    hai ragione lucy, scusa, gli errori possono capitare ? vero.Per? ho una esperienza personale di nuove leve di consulenti tremendi che mettono dentro il programma e ti saluto ?. neanche la lettura del sole 24 ore, sono davvero tanti sai, naturalmente parlavo di quelli. ciao Patrizia cgil

  • lucy milano

    09/06/2006 - 17:30

    scusate ma mi sento un attimo di difendere la categoria consulenti? ricordatevi che abbiamo decine di persone a cui fare gli stipendi,e se guire busta per busta ? difficile. io ho 5 contratti da sapere per 400 buste paga al mese.ogni tanto qlc pu? anche scappare!!!!e poi ci si mettono anche le procedure,oggi ho scoperto di aver trattenuto il 10,9 % di addizionale regionale ad una persona e quello ? un errore di procedura.ma su 400 buste se dovessi controllare ogni voce per tutti e 400 finirei gli stipendi due mesi dopo la competenza!!! per cui nn pensiate sempre che gli errori avvengano con malizia!? davvero difficile prestare attenzione a tutto!

  • patrizia cgil

    08/06/2006 - 21:40

    per tutte: ? uscito il nuovo bando per la formazione gratuita scadenza 30.9 , andate sul sito http://www.fondoprofessioni.it leggete e chiedetemi lumi ciao

  • patrizia cgil

    06/06/2006 - 22:01

    cara serena, vedo adesso che mi hai messo la percentuale di part-time, puoi anche calcolare l'intero come se fossero otto ore e poiil risultato per la percentuale del tuo part-time ciao

  • patrizia cgil

    06/06/2006 - 21:21

    cara serena, purtroppo ci sono tanti consulenti che lavorano male, succede anche a me! bisogna controllare sempre, naturalmente se fossimo una categoria pi? sindacalizzata , studierebbero di pi? i contratti e non farebbero le cazzate che fanno? per sapere la paga oraria fai cos?, prendi il tabellare lordo (solo quello) del livello corrispondente (lo trovi qui sulla home page) lo dividi per 26 (che sono i giorni) e lo dividi poi per le ore che fai 8,6, 5 quello che ?, ok? le altre competenze scatti altro non centrano con la paga oraria, ciao Patrizia cgil

  • serena

    06/06/2006 - 15:58

    ciao patrizia, ieri mi ? arrivata la busta paga di maggio e come era sicura non mi hanno dato gli arretrati sul mio lavoro supplemntare svolto da gennaio ad aprile, e per di pi? mi hanno pagato le 3 ore di lavoro supplementare di maggio ancora al 35%. ho chiamato il consulente del lavoro e la segretaria mi ha detto che si erano accorti del 35% di maggio solo dopo aver fatto la stampa della busta mentre ? caduta dalle nuvole quando gli ho fatto presente che avrei dovuto percepire anche gli arretrati da gennaio a aprile pagati al 35% anziche 40%, mi ha risposto che mi rimetteranno tutto a posto nella prossima busta di giugno. ma? che dire?! dobbiamo stare sempre con quattro occhi aperti ti chiedo un'altra informazione: parlando con il mio capo (avv.) mi ? sembrato di capire che sia disposto ad aumentarmi di livello (oggi sono al 3?)mi potresti dire quale sarebbe la mia paga lorda oraria con un livello 3?super e 2?, ti do dei dati che potrebbero esserti utili per la risposta:attuale paga lorda oraria ? 7,63482, part-time 87,50%, scatti anzianit? 0,26529 ? 01/09, ore CCNL 170,00, data assunzione 06/12/'96. grazie ciao

  • mauina

    01/06/2006 - 10:58

    qui stanno tentando di fregarci?qualcuno mi puo fare urgentemente avere lo stralcio del contratto del 999 dove si dice che glin aumenti dati meno di 6 mesi prima del rinnovo del contratto sono automaticamente non assorbibili? Vi ringrazo infinitamente marina

  • patrizia cgil

    18/05/2006 - 21:54

    cara serena, sei stata chiarissima. Il contratto ha decorrenza 1.1.2006 quindi puoi chiedere gli arretrati del lavoro supplementare. ciao patrizia

  • serena

    18/05/2006 - 15:48

    ciao patrizia vorrei chiarirmi un dubbio, dimmi tu cosa ne pensi. sono assunta part-time 87,5%, 7 ore al giorno, quindi le ore che faccio in pi? per me ? lavoro supplementare. con il nuovo contratto tali ore vengono retribuite il 40% in pi? rispetto alla normale retribuzione oraria (a fronte del 35% in pi? del vecchio contratto). da gennaio ad aprile ho fatto 12 ore di lavoro supplementare pagate ovviamente al 35%, con la prossima busta paga di maggio oltre al rimborso (1? tranche) che percepiremo tutte mi dovrebbero anche dare la differenza sulle ore di lavoro supplementare visto che ? aumentata sia la paga oraria che la percentuale di retribuzione in pi?, giusto? spero che tu abbia capito il mio dubbio? ti ringrazio per la risposta che son certa arriver? puntuale e precisa ciao

  • patrizia cgil

    15/05/2006 - 22:10

    cara Roberta, se non ti hanno dato il nuovo valore dal 2004 dello scatto (nel momento che lo hai maturato) hai ragione di chiederlo insieme agli arretrati. I precedenti scatti al 2004 restano come sono ovviamente. ciao patrizia

  • marina

    15/05/2006 - 17:46

    Grazie mille patrizia per le spiegazioni, io e la mia collega siamo un po sollevate, adesso vedo la busta paga di maggio se ce l'aumento o se ? stato assorbito, in tal caso ne parler? subito con i capi facendo presente che un amento dato il 1.03.06 non ? assorbibile secondo la norma del contratto del 99. Ti ringrazio moltissimo-Marina

  • Roberta

    11/05/2006 - 22:52

    Sempre a proposito di scatti, il contratto del 2004 precisava che non si dovevano rivalutare gli scatti gi? maturati e cos? ? stato fatto con me. Per cui mi spetterebbero gli arretrati dal 2004? C'? qualcuno che si trova nelle mie stesse condizioni? Con voicome si ? comportato il consulente del lavoro? Grazie.

  • patrizia cgil

    10/05/2006 - 22:04

    cara Roberta, spero di avere capito bene: gli scatti sono otto triennali dal 2004 e il valore di 17,22 del terzo livello ? cos? dal 2004 quindi dovevi prendere 17,22 a scatto dal 2004, per il 2006 il valore scatto non ? cambiato. Ho capito bene? ciao patrizia cgil

  • Roberta

    10/05/2006 - 1:00

    Ciao Patrizia, provo ad eporti i miei dubbi sugli scatti di anzianit?. 3?livello ? scatti maturati dal 1978: 5 x lire 27.000 Contratto del 2004:rideterminati come numero con arretrati, ma importo sempre corrispondente alle vecchie 27.000 lire. Contratto 2006: situazione invariata oppure vanno rivalutati a ? 17,22 x 8? Se si, da quando? gennaio 2006 oppure luglio 2004? Se no, una collega assunta dopo di me, percepisce un importo maggiore per scatti, a parit? naturalmente di anzianit?? Scusa, ma il contratto non mi sembra chiaro. Grazie e buon lavoro a tutti.

  • patrizia cgil

    09/05/2006 - 22:05

    cara barbara, avevo letto il tuo messaggio e ti avevo risposto, il sito e il blog sono straordinari , la filcams nazionale ne ? entusiasta, finalmente siamo uscite dal buio e ti assicuro che molto si sta muovendo a livello sindacale proprio grazie a questo spazio, ? un successone pi? di 500 accessi al giorno a cui vanno assommati gli accessi al blog. Che dire ? un buon punto di partenza per sindacalizzarci un p?? A me non spiace ripetere le cose, sono paziente e so che ? difficile orientarsi nei contratti e nelle leggi sul lavoro, mi spiace solo quando leggo messaggi che contengono pretese, proteste ecc. non ti preoccupare Barbara ho le spalle ben attrezzate dopo 30 di pallavolo ? ciao per marina: provo a risolvere i tuoi dubbi se li ho ben capiti: 1) gli scatti sono in totale 8 e scattano ogni 3 anni di quel valore a scatto corrispondente al livello, quindi nel 2010 avrai l'altro scatto e cosi via ogni tre anni fino a raggiungere un numero max di 8 2) se non hai ricevuto ad aprile l'aumento lo avrai a maggio insieme a quello di aprile , avverti il consulente mandando la circolare del sindacato che ? sul sito della Filcams 3) se hai un Ana ? assegno non assorbibile e quindi non c'? problema, hai fatto due righe di accordo? cosa c'? scritto. In ogni caso gli aumenti avuti nei sei mesi prima della firma del contratto sono automaticamente non assorbibili (norma contratto del 99)se vuoi ti mando il fax con l'articolo, contesta l'assorbimento e controlla l'accordo scritto e sappimi dire che ti dico come difenderti.Le lacrime ? sarebbero motivate. Mi pare di averti detto tutto ciao ! patrizia cgil

  • Marina

    08/05/2006 - 12:06

    Grazie mille patrizia! ho letto un bel pezzo di contratto e non ho capito un po di cose?come funzionano innanzitutto gli scatti di anzianit?, io sono stata assunta nel 2004 (novembre) e il primo ce l'ho segnato (sulla busta) per il 11/07 che significa 8 scatti triennali? e poi un'altra cosa?se questo nuovo contratto entra in vigore da gennaio i due importi ?da rimborsare? con le buste di aprile e settembre?ma la busta di aprile ? gia arrivata! ci sar? in maggio? ultimissima cosa: io ho ricevuto un aumento di 75,00 euro lordi in busta (segnati come A.N.A. ma ? assorbibile ricevuto a marzo, se il contratto dovrebbe essere in vigore da gennaio 2006 l'aumento della paga base non pu? essere assorbito dall'A.N.A. in quanto cronologicamente dovrebbe esserci prima l'aumento contrattuale della paga base del livello (gennao 2006) e poi l'aumento A.N.A. datomi dal mio avvocato (marzo 2006) mi dite che ho ragione???speriamo ragazze, io e la mia collega abbiamo lottato mesi per questo aumento misero e ora vedercelo subito assorbire ci viene una lacrima agli occhi. Vi ringrazio immensamente per lo sforzo che state facendo e la pazienza che avete nel rispondere a tutte, anche a domande magari banali e ripetitive come la mia. Buona settimana a tutte Marina

  • barbara

    06/05/2006 - 0:00

    cara Patrizia?.quanto ? difficile eh?Oggi non so se lo hai visto ma avevo lasciato un post sul sito esortando molto umilmente tutti a leggere con attenzione tutto ci? che il sito ci offre?ed ? molto? (compreso il testo del ccnl) e poi all'esito chiedere delucidazioni su ci? che rimane di veramente incompreso.Forse sbaglio ma a me spiace molto quando tu devi ripetere fino alla nausea le stesse cose. Hai visto poi quanta bella gente nuova???? Bene mi piace questa guerra stellare. Cmq io ti ringrazio molto di tutto ci? che fai x noi. Una domanda ti avevo anche posto: pensi che questo sito ci abbia aiutato un pochino ai fini del rinnovo? Io penso di s?, ci credo molto sai,sempre subordinatamente al sindacato naturalmente che rimane un punto fermo da supportare.Buon fine settimana a tutte/i.Barbara

  • patrizia cgil

    05/05/2006 - 20:56

    il contratto ? firmato ed applicabile da subito scadr? il 30.9.2007 quando verr? ridiscusso ciao e buona lettura patrizia

  • Marina

    05/05/2006 - 20:05

    non capisco?.ma il contratto ? una bozza ancora trattabile o ? gia definitivo? quando sar? applicato?me lo stampo e lo leggo nel week end!

  • sara

    04/05/2006 - 17:31

    eureka??finalmente si sono decisi a rinnovare il nostro ccnl.Gli arretrati pero' sono da 01/06 e non e' prevista nessuna una tantum?..e per il periodo pregresso di 10/05 11/05 e 12/05???? saluti a tutti

  • ale

    28/04/2006 - 13:49

    AUGURI E FELICITA' LUCY X LE TUE NOZZE DA CHI ORMAI HA FESTEGGIATO IL 25? CON LA STESSA GIOIA. CON AFFETTO E A PRESTO SU QUESTO BLOG.Ale

  • FRANCO

    21/04/2006 - 16:06

    ciao, ho visto che vi sono molti temi ma che ci si entra poco e ci si scrive poco, forse bisogna mettere nei segnalini (new, il piu letto, i primi tre, il tema del mese etc etc )inoltre vorrei sapere se e' possibile creare una lista dei visitatori abituali del sito (lasciando e-mail, residenza, nominativo, in modo da riuscire a collegarci in tempo reale al sito ( per esempio potremmo creare dei spunti con scadenza mensile, fare dei questionari anonimi, etc, cosi il gestore del sito puo chiamarci utilizzano un unico messaggio e-mail per promuovere uno o piu temi) il blog serve a questo ed altro, insomma dobbiamo collegarci in qualche modo anche per attrarre persone che magari vi entrano una volta e poi se ne scordano, io ci entro tutti i giorni e l'ho messo tra i preferiti.

  • Graziella ? Torino

    20/04/2006 - 13:36

    anche se ho scritto poche volte seguo con attenzione sia il sito che il blog e volevo anch'io augurare a Lucy una splendida vita di coppia costellata di tantissima felicit?. AUGURISSIMI!!

  • lucy milano

    13/04/2006 - 19:25

    grazie!!grazie mille!!! ? un periodo bellissimo per noi! prometto che al mio ritorno poster? una foto di quel giorno!!!

  • patrizia.cgil

    13/04/2006 - 15:23

    mi unisco anch'io agli auguri per Lucy, felicit? stellare!! Alessia da Pescara dovrebbe avere avuto la bimba in questi giorni, katia si ? appena sposata ? auguri a chili a tutte ciao Patrizia cgil ps Per sally: come ? andata la tua poesia? lo sai che sono riuscita ad inserirla in fretta e furia nel libro sul sito che il nazionale Filcams pubblicher? su di noi? era troppo bella ciao

  • per lucy

    12/04/2006 - 16:47

    AUGURI,AUGURI, AUGURI e tanta prosperit? e felicit? a Te ed al Tuo futuro consorte. sally-mi

  • barbara

    16/02/2006 - 21:56

    ma di perugia non c'? mai nessuno su questo sito? beati Voi, significa che va tutto bene.

  • sally milano

    11/01/2006 - 19:41

    Attenzione perch? il ministro sicuramente ha un suo studio professionale privato ?. e cos? la maggior parte dei ministri specialmente quelli, diciamo meno importanti?? Iniziami ad inviare le nostre proposte che devono essere concrete BACI a tutti

  • lucy

    11/01/2006 - 10:18

    potemmo aprire un dibattito tra noi per scegliere insieme cosa scrivere,analizzando cosa ci sta pi? a cuore,cosa di pricipale ? da cambiare

  • lucy

    11/01/2006 - 10:17

    si potrebbe scrivere proprio una lettera al ministro illustrando la qualit? di vita degli studi

  • gabry

    10/01/2006 - 23:07

    bravo maurizio?..di dove sei?

  • maurizio

    10/01/2006 - 21:01

    grazie?mi fa piacere che abbiate colto con favore la mia proposta? sarebbe bene adesso decidere cosa scrivere nella cartolina e l'indirizzo del ministro del lavoro e anche i termini d'invio cioe' entro quale data inviarla. ciao ciao

  • lucy

    10/01/2006 - 10:38

    maurizio sul sito impiegate.org la tua proposta ? stata accolta con piacere,vai a leggere!

  • lucy

    09/01/2006 - 11:47

    hai ragione maurizio siete anche voi del gruppo!! l'idea della cartolina mi piace,vediamo cosa ne dice patrizia! poi sarebbe un buon passaparola anche tra gli studi stessi!!

  • maurizio

    06/01/2006 - 16:58

    A proposito visto che e' impossibile riuscire ad organizzare uno sciopero generale dei dipendenti degli studi professionali propongo almeno d'inviare una cartolina con su scritto qualcosa del tipo ?per una vita migliore un contratto migliore? (come frase e' un po' stupida)al Ministro del Lavoro. Se ne ricevesse 500.000 forse s'interesserebbe personalmente al rinnovo del ns. contratto specialmente per la parte economica.grazie

  • maurizio

    06/01/2006 - 16:47

    certo dovreste aggiungere anche la i finele. anche se sono la meggioranza ci sono anche gli impiegati che lavorano negli studi professionali?ciao ciao grazie

  • lucy

    04/01/2006 - 10:39

    buon anno a tutte e buon blog! sono un po' latitante in qst giorni,tante cose da fare e pochi giorni tra tutte qst feste!

  • berri

    04/01/2006 - 9:31

    grazie Patrizia per le risposte. Non avevo pensato di chiedere alla ragazza delle paghe se lei ? iscritta a Ca.Di.Prof.! Bella storia?

  • patrizia

    03/01/2006 - 15:34

    cara berry, l'iscrizione ? obbligatoria non c'? alcun dubbio senza richiesta da parte del lavoratore deve essere fatta automaticamente come si applica il contratto sui tabellari di applica cadiprof altrimenti ? inadempienza contrattuale e il tuo datore di lavoro rischia una vertenza ? quindi i consulenti che non applicano l'accordo mettono a rischio causa di lavoro i loro clienti professionisti, pensa un p?, alla dipendente del consulenti hai detto che anche lei dovrebbe essere iscritta a cadiprof? tutto quello che si sente di diverso sono elaborazioni e interpretazioni dei consulenti prive di ogni fondamento ok ? Patrizia cgil

  • berri

    03/01/2006 - 9:55

    grazie Patrizia per la risposta. E' come pensavo. Un'ultima cosa: lo studio che ci fa le paghe insiste nel dire che non ? obbligatorio per il datore di lavoro l'iscrizione, ma solo su richiesta dei dipendenti. E questo anche se ho mandato loro una fotocopia dell'accordo (che tra l'altro avrebbero dovuto gi? conoscere!). Cosa posso fare d'altro? Dico allo studio di iscrivere tutti alla Ca.Di.Prof. e pace all'anima loro, faccio fare una richiesta scritta da tutte le dipendenti? Ho discusso su questo punto pi? di una volta con la ragazza che ci tiene le paghe?..Come al solito mi hanno sbolognato le patate bollenti! ciao ancora

  • patrizia

    02/01/2006 - 18:27

    ehi lucy passati i 20000 !! ciao auguri di buon anno .. per te ? quello buono ciao patrizia

  • patrizia

    02/01/2006 - 18:24

    cara Berri capisco se pensi che ? meglio alle volte farsi i cavoli propri!! c'? della gente incredibile in giro !! non posso credere che tu abbia ricevuto delle risposte simili, cosa posso dire beate loro se non sono interessate ma cosa significa: non interessa un pezzo di stipendio? perch? di questo si tratta. Comunque non ? una assicurazione facoltativa ma obbligatoria, a cadiprof si iscrive lo studio non tu come Berri, quindi deve iscrivere tutti i dipendenti, tu insisti perch? iscritte tutte iscritta anche tu ok? ? un'assicurazione contratuale quindi con grandi vantaggi per un prezzo basso 13 euro mensili (che deve pagare il datore di lavoro) e ripeto ? come rinunciare a 13 euro di tabellare moltiplicati per tutti i vantaggi della polizza, non ci sono polizze private con queste caratteristiche. Se le sciocche delle tue colleghe non hanno letto la polizza e non sanno che possono chiedere il rimborso dei tiket delle visite, fare gratis ogni due anni tutti gli esami per la prevenzione del tumore femminile Beh! ? incredibile, magari falle andare sul sito di capiprof: Scusa berri ma sono proprio stupefatta! ciao Patrizia

  • berri

    02/01/2006 - 11:14

    Cara Patrizia ho una domanda da farti in merito a Ca.Di.Prof.: sono circa due mesi che sto cercando di far conoscere alle mie colleghe (16) cosa sia. Ne ho parlato anche con i capi (2) che dopo vari commenti (tipo ?forse ? meglio una assicurazione fatta da noi?) si sono convinti ad iscriverci. Adesso il problema sono le colleghe. Qualcuna dice (tipo) ?non penso che mi interessi n? interesser? mai?. Morale: i datori di lavoro aspettano una ns.risposta, chi vuole e chi non vuole iscriversi. Io chiedo: ? possibile che si iscriva qualcuno s? e qualcuno no? A questo punto sto pensando di farmi i cavoli miei, di iscrivermi e che le altre si arrangino!

  • fF.

    23/12/2005 - 11:47

    100 euro + pranzo di pesce?non mi lamento. Auguri a tutte!

  • Elena

    23/12/2005 - 11:35

    Ecco io approfitterei di questo spazio per raccontarmi quello che ricevete per Natale. In tanto Auguri di cuore a tutte/i!!!

  • Chaplin Telkul

    26/11/2005 - 0:17

    Per?? che fior di argomentazioni? ci sar? mica un motivo se prendi 10.000 euro all'anno?

  • patrizia

    25/11/2005 - 17:47

    ragazze vi prego non rispondiamo pi? a questo cretino, ? un masochista, gli piace essere insultato non assecondiamolo ciao e buona domenica Patrizia cgil

  • Chaplin Telkul

    25/11/2005 - 16:40

    Diritti, diritti, diritti? e chi paga?

  • Laurasp

    25/11/2005 - 16:22

    A tutte le ragazze che vogliono usare il blog per imparare, chiarire le informazioni poco chiare, crescere sotto l'idea comune che bisogna far rispettare i propri diritti e che tale fine si pu? raggiungere solo con la conoscenza!!! Non rispondete pi? a questo Chaplin ecc ecc non merita la nostra perdita di tempo, n? tanto meno la nostra rabbia per i concetti troppo scontati tipici del qualunquismo!!! Caro Chaplin tornatene da dove sei venuto?.

  • Chaplin Telkul

    25/11/2005 - 16:07

    a) ?lauretta? non mi sembra un'interfaccia meno anonima di ?Chaplin Telkul? (che potrebbero essere anche il mio vero nome e cognome, che ne sai?) b) le mie lotte le ho fatte con libri e dedizione, essendo riuscito a fare una professione ad alto livello partendo da padre tappezziere (e fratelli che lo sono tuttora, essendo questo da tempo passato a miglior vita) e madre che gli dava una mano nel suo minuscolo laboratorio. Tutto qua.

  • lauretta

    25/11/2005 - 12:13

    Caro ?Chaplin dovetipare?, pi? che chiamare le cose con il loro nome, cerca una ?sana? discussione se ti interessano le cose che si dicono sul blog,invece di nasconderti nell'anonimato, e dicci che bella vita fai e soprattutto le lotte che sicuramente avrai dovuto sostenere per averla, visto che critichi e giudichi chi cerca, nel suo piccolo, di migliorare le proprie condizioni.Altrimenti levati di torno!!

  • patrizia

    24/11/2005 - 15:45

    potrei chiamarti con il nome che meriti e che ti lascio immaginare, io sono una lavoratrice, e faccio attivit? sindacale volontaria e gratuita, quindi chiudi quella bocca e fai dell'altro, visto che non ci vuole molto coraggio a sparare cazzate in modo assolutamente anonimo e vigliacco. Non ti risponder? pi? non perdo tempo con gli idioti Patrizia cgil

  • Chaplin Telkul

    24/11/2005 - 1:41

    Pi? che lasciare messaggi, chiamo le cose con il loro nome, cara Sig.na CGIL (= Che Gogna Il Lavoro).

  • patrizia

    23/11/2005 - 17:20

    ma chi ? questo cretino che lascia messaggi ? non hai altro da fare?? ciao ragazze Patrizia cgil

  • gabry da Perugia

    23/11/2005 - 0:52

    brava lucy ben detto, perch? si deve sapere che la maggior parte di noi- purtroppo ? come forse anche altre categorie ? ma sicuramente ben pi? pagate e soprattutto rispettate a prescindere dal contratto terra terra come il ns ? svolge abitualmente queste ed altre mansioni totalmente fuori contratto e oserei dire ? a volte ? fuori luogo. E comunque x concludere il consiglio che vorrei dare a tutte (perch? sperimentato reiteratamente sulla mia pelle) invece ? quello di fare al riguardo qualche passo indietro, cio? rifiutarsi di farsi sfruttare continuamente?.ed invece avanti tutta sulla scia anche dei consigli di questo sito x farsi rispettare. DIREI CHE ORMAI E' ARRIVATA L'ORA NON CREDETE?Non abbiate paura- facciamo tutte qualcosa nel nostro piccolo cos? ci sentiremo senz'altro meglio.Il tempo si trova:guardate io a che ora navigo! Almeno adesso i bimbi dormono e non tolgo nulla a loro.Ciao a tutte.

  • lucia

    22/11/2005 - 13:05

    beh io nn mi vergongo proprio perch? il mio ufficio me lo pulisco io?

  • Chaplin Telkul

    22/11/2005 - 11:57

    Ma quale sciopero? provate a pensare a chi all'alba pulisce le scale e le stanze dove lavorate in poltroncina e al calduccio e dopo a vergognarvi un poco. E poi piagnucolate se non vi fanno i contratti a vita?

  • Carmen VR

    18/11/2005 - 20:02

    Buon fine settimane

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