impiegate
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FIRENZE – SPORTELLO INFORMATIVO STUDI PROFESSIONALI

10/05/2010 - 16:45

Ogni secondo sabato del mese lo sportello è aperto dalle ore 10 alle ore 12 ed è gestito dai dipendenti degli studi professionali , vi aspettiamo a Firenze Borgo dei Greci n. 3. Qualsiasi dubbio, problematica sul posto di lavoro, informazioni sul contratto in scadenza, ente bilaterale, cadiprof. previprof. ecc. o + semplicemente solo per venirici a conoscere, noi ci siamo. A settembre scade il nostro contratto venite a proporci le vostre idee per il rinnovo. Angela Firenze

  • patrizia

    31/08/2011 - 17:57

    cara elisabetta, si è cos? . Lo so è dura pensa che anch'io sono in una situazione simile? non resta che fare la tortura della goggia , insistere con gentile insistenza, facendo presente ogni volta che quelle sono mansioni superiori ecc. Buona fortuna ciao patrizia cgil

  • Elisabetta

    31/08/2011 - 13:07

    Grazie per la sollecita risposta ma se il titolare non lo intende a parole per sostenere la mia causa è necessario avviare una vertenza sindacale?

  • patrizia.canovaro

    31/08/2011 - 11:01

    cara elisabetta, si che puoi , infatti il livello è riferito alle mansioni e non certo al part-time auguri patrizia cgil

  • Elisabetta

    31/08/2011 - 10:11

    Salve, vorrei avere informazioni circa il livello di inquadramento per un'impiegata presso uno studio notarile. Sono stata assunta nel settembre del 1999, quindi sono 12 anni che lavoro presso quel notaio. Due anni di apprendistato e poi impiegata di IV livello fino ad oggi con un solo premio di 100 Euro lordi attribuitomi quasi 10 anni fa. Poich? ho avuto due figli e ho dovuto chiedere il part time a 6 ore il notaio mi ha negato qualsiasi altro tipo di aumento vista la concessione che mi ha fatto mentre altre mie colleghe che fanno il mio stesso lavoro sono adesso al III livello. Posso pretendere anch'io un livello pi? alto visto che le mansioni da ma svolte ad oggi non si riducono ad un semplice lavoro d'ordine ma di concetto?

  • patrizia.canovaro

    30/08/2011 - 17:24

    cara claudia, no ferragosto cade di luned? quindi è pagata normalmente. Vengono pagate le festivit? che cadono di domenica e quindi non godute ciao! patrizia cgil

  • Claudia

    30/08/2011 - 12:23

    Ciao. vorrei un'informazione: la festivit? di ferragosto, se cade quando uno è in ferie, non dovrebbe essere pagata ? grazie per la risposta. claudia

  • patrizia

    05/04/2011 - 18:10

    cara iolanda , c'è qualcosa che non va. E' bene che tu vada in sindacato con tutta la documentazione e approfondire, dopo deciderai il da farsi Patrizia cgil

  • iolanda

    05/04/2011 - 16:05

    La mia consulente comunque ha fatto firmare i nuovi contratti con i turni (anche del sabato pomeriggio). Mi sembra strano che l'Ufficio del Lavoro permetta questo. forse dovrei farlo notare io? Ovviamente questo non posso farlo se voglio tenere il posto di lavoro

  • patrizia

    01/04/2011 - 18:06

    bis mi è rimasta la frase a met? lo straordinario del part-time è detto supplemetare ed è pagato al 40% , quindi il recupero ragazze vi danneggia.Andate in sindacato patrizia cgil

  • patrizia

    01/04/2011 - 18:04

    grazie carmen! e ben tornata. Beh il consulente di iolanda mi pare un p? particolare. devi citare il contratto l'articolo che ha messo carmen , il pomeriggio del sabato si pu? lavorare per carit? ma è straordinario per te e straordinario per Rosy la nostra classificazione è un p? generica , con questo contratto si spera di sistemarla. In ogni caso nulla ti vieta di chiedere il secondo livello (è il massimo per noi) ricorda che vengono ricalcolati tutti gli scatti di anzianit? maturati al secondo livello. per vina: intanto auguri e speriamo non sia cos?. Se rientri al lavoro hai diritto all'applicazione del nuovo contratto , finchè sei in cassa integrazione vieni pagata dall'inps quindi non credo tu abbia diritto alla vacanza contrattuale non so, non sono sicurissima perchè di fatto sei sospesa.Dipende da come è formulato l'articolo del contratto sull'eventuale una tantum. Per il calcolo del TFR naturalmente si fanno altri calcoli. Al momento della firma del contratto vedremo come è regolamentata una eventuale una tantum , lo si sapr? al momento della firma. Fatti viva quando firmeranno il contratto ciao a tutte e buona domenica patrizia

  • carmen

    01/04/2011 - 10:56

    Per Rosy67, il nostro CCNL contempla 3 aree professionali: a) AMMINISTRATIVA-GIURIDICA, b) TECNICA, c) MEDICO-SANITARIA ODONTOIATRICA. Riporto di seguito la parte in cui descrive il profilo del 2? livello per le tre categorie di cui sopra. Ciao Carmela a) AREA PROFESSIONALE AMMINISTRATIVA E GIURIDICA II Livello A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono mansioni di concetto con specifiche ed elevate capacit? tecnico ? professionali e/o creative, con autonomia di iniziativa nell'ambito delle direttive generali del titolare dello studio nonch? con eventuali responsabilit? di uno o pi? settori dello studio che implichi coordinamento e controllo dell'attivit? di altri dipendenti quali: analisti Ced (Centro elaborazione dati) ? analisti di costi aziendali ? capi uffici tecnici o amministrativi ? bilancisti (coloro che dal bilancio di verifica compiono autonomamente tutte le rettifiche necessarie per la redazione del bilancio di esercizio civilistico e fiscale e relative relazioni illustrative).Collaboratori investigativi dopo tre anni di permanenza nel terzo livello ? capi ufficio Istituti di informazione e investigazione. b) AREA PROFESSIONALE TECNICA II Livello A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono mansioni di concetto con specifiche ed elevate capacit? tecnico ? professionali e/o creative, con autonomia di iniziativa nell'ambito delle direttive generali del titolare dello studio nonch? con eventuali responsabilit? di uno o pi? settori dello studio che implichi coordinamento e controllo dell'attivit? di altri dipendenti quali: analisti Ced (Centro elaborazione dati) -analisti di costi aziendali ? capi uffici tecnici o amministrativi, progettisti , progettisti disegnatori ? capi laboratorio geologici ? capi missione geologici. c) AREA PROFESSIONALE MEDICO-SANITARIA E ODONTOIATRICA II Livello A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono mansioni di concetto con specifiche ed elevate capacit? tecnico ? professionale e/o creative, con autonomia di iniziativa nell'ambito delle direttive generali del titolare dello studio nonch? con eventuale responsabilit? di uno o pi? settori dello studio che implichi coordinamento e controllo dell'attivit? di altri dipendenti quali: analisti Ced (Centro elaborazione dati) capi uffici tecnici e amministrativi, laureati addetti ai prelievi, alla istologia, alla microscopia clinica, alla lettura degli elettro-cardiogramnmi, alla lettura di elettroencefalogrammi, alla batteriologia, alla chimica clinica ? ortottisti (assistenti di oftalmologia) ? igienisti dentali muniti del relativo e specifico titolo di studio conseguito a norma di legge (Dm Sanit? 26-1-1988 n. 30 ? Dm Sanit? 14-9-1994 n. 669 ? Dm Ministero Universit? 24-7-1996).

  • carmen

    01/04/2011 - 10:49

    Per Iolanda, di seguito ti riporto l'articolo del nostro CCNL che tratta della distribuzione dell'orario di lavoro settimanale. Come si legge, se l'orario è distribuito su 6 giorni la settimana, la cessazione dell'attivit? lavorativa avverr? ENTRO LE ORE 13 DEL SABATO. Di seguito l'articolo completo. Ciao Carmen Articolo 87 DISTRIBUZIONE DELL'ORARIO SETTIMANALE L'orario settimanale di lavoro è distribuito su cinque o sei giornate; in questo ultimo caso la cessazione dell'attivit? lavorativa avverr?, di norma, ENTRO LE ORE 13 DEL SABATO. In considerazione dell'estrema variabilit? delle esigenze dei Professionisti aderenti al presente contratto, i regimi dell'orario di lavoro potranno assumere, con diverse riduzioni dell'orario annuo, specifiche articolazioni alternative cos? come sotto elencate ai punti A) e B). A. Orario settimanale su 5 (cinque) giorni Tale forma di articolazione dell'orario settimanale, fatta salva la normale durata di 40 (quaranta) ore, si realizza attraverso la prestazione di 5 giornate lavorative di 8 (otto) ore, da effettuarsi nei giorni dal Luned? al Venerd?. In questo caso la riduzione dell'orario di lavoro sar? pari a 40 (quaranta) ore annue, usufruibili dai lavoratori mediante permessi retribuiti, della durata di otto o quattro ore, da collocarsi in periodi da concordare con il datore di lavoro. Con le stesse modalit? di cui sopra saranno usufruite le 32 (trentadue) ore derivanti dalle ex festivit? abolite. B. Orario di lavoro su 6 (sei) giorni Tale forma di articolazione si realizza attraverso la durata dell'orario settimanale pari a 40 (quaranta) ore, fermo restando che la cessazione dell'attivit? lavorativa avverr? ENTRO LE ORE 13 (TREDICI) DEL SABATO. In questo caso la riduzione dell'orario di lavoro sar? pari a 66 (sessantasei) ore annue, usufruibili dai lavoratori mediante permessi retribuiti, della durata di otto o quattro ore, da collocarsi in periodi da concordare con il datore di lavoro. Con le stesse modalit? di cui sopra saranno usufruite le 32 (trentadue) ore derivanti dalle ex festivit? abolite. I permessi non fruiti entro l'anno di maturazione decadranno e saranno pagati con la retribuzione di fatto in atto al momento della scadenza, ovvero potranno essere fruiti in epoca successiva e comunque non oltre il 31 luglio dell'anno successivo. In caso di prestazione lavorativa ridotta nel corso dell'anno di calendario, al lavoratore verr? corrisposto un dodicesimo dei permessi di cui al presente articolo per ogni mese intero di servizio prestato, non computandosi, a tal fine, i periodi in cui non è dovuta, a carico del datore di lavoro, retribuzione secondo norma di legge e di contratto.

  • iolanda

    01/04/2011 - 9:57

    La consulente del lavoro mi ha detto che di sabato pomeriggio si pu? lavorare perch? nel contratto non è specificato ( basta non superare le 40 ore settimanali). Mi fai sapere se è possibile? e che normativa devo citare? Lo studio dove lavoro è uno studio di un avvocato dove ci sono due ragazze a tempo pieno e una part time. Lavoriamo il sabato pomeriggio io e la ragazza part time (io ho un pomeriggio di recupero in mezzo alla settimana);ovviamente lavoriamo 6 giorni alla settimana. Mi sai dare qualche informazione di pi?. Grazie

  • vina

    31/03/2011 - 11:20

    Buongiorno Patrizia quasi di sicuro da luglio a settembre verr? messa in cassa integrazione in deroga e poi?.licenziata!! ma questa per me non è una novit?, durante il periodo della cassa integrazione se viene rinnovato il nostro contratto io ho diritto ad avere nella liquidazione gli arretrati ed eventuali vacanze contrattuali? Grazie come sempre per occuparti di noi. Vina

  • Rosy67

    31/03/2011 - 10:56

    Ciao Patrizia, avrei bisogno di sapere, io sono 22 anni che lavoro presso lo stesso studio, sono stata assunta al 4? livello e poi passata al 3? dopo 2 anni, posso richiedere un aumento di livello considerando che debbo gestire tutto lo studio per quanto riguarda la segreteria e questioni anche personali? quali sono le mansioni del 2? livello? Grazie

  • iolanda

    26/03/2011 - 10:08

    Abbiamo pochi diritti e tanti doveri purtroppo. Io volevo solo chiedere se è possibile (con il contratto di uno studio professionale) essere obbligate a lavorare il sabato pomeriggio. Inoltre vorrei avere delucidazioni sulle ferie e sulle mansioni da svolgere (perch? per lo meno nel mio studio) io ho tante (forse troppe) responsabilit?";0;1;;;0;0 2013;252;patrizia;patrizia.canovaro@virgilio.it;;;2011-03-29 18:03:00;2011-03-29 18:03:00;cara iolanda, so come funziona negli studi, ci lavoro da pi? di 30 anni! per questo faccio attivit? sindacale . Il Lavoro straordinario non è obbligatorio, l'orario settimanale si estende fino alle 12 del sabato mattina, quindi comportati di conseguenza. Di quali informazioni hai bisogno ? dimmi pure patrizia cgil

  • jimmy

    11/11/2010 - 16:41

    ma sono sparite tutte-i? 2 mesi di black out?.

  • patrizia cgil

    08/09/2010 - 17:33

    si fa quello che si pu? auguri per la tua famiglia. Ma è importante anche solo far circoalre la voce, magari stampando il volantino qui sopra serve tutto! ciao e grazie patrizia cgil

  • Ev

    08/09/2010 - 16:30

    cara patrizia nessun problema. Si sono iscritta sul sito per le informazioni sulle trattative, infatti ho appena ricevuto una mail. Io purtroppo per la situazione familiare che ho, e quindi per mancanza assoluta di tempo, nn ho assolutamente la possibilit? di partecipare attivamente alle attivit? sindacali, comunque da molto tempo visito il sito e ogni volta che posso leggo tutti gli interventi sul blog. So che tu sei sempre ?in prima linea? e per questo ti ammiro. ciao a presto. Ev

  • patrizia cgil

    08/09/2010 - 16:00

    per ev scusami sono saltata a conclusioni ,ogni volta che mi agito un p?? trovo una iscritta è incredibile! dovrei farlo pi? spesso.. è cos? raro trovare iscritti al sindacato che si interpreta in un senso solo, sorry ! e quindi meraviglioso che sei iscritta. E' vero quello che dici , io lavoro da 34 anni negli studi e da svariati anni faccio attivit? sindacale conosco bene l'ambiente, so che è difficilissimo ma alcune cose si possono fare , questo sito il blog gli sportelli , le assemblee no sono impossibili come hai sperimentato.. e non tu sola. Il gruppo qui su internet è numeroso e facciamo delle cose insieme sul blog per mail , : tipo il volantino che trovi qui sul blog, se vuoi puoi aggiungerti anche tu, potremo andare anche alle trattative. Insomma si pu? fare attivit? sindacale in tanti modi e come si pu? anche in modo non tradizionale, il momento è difficile ma ce ne sono stati tanti ! parnane in filcams ciao patrizia cgil ps hai lasciato la tua mail sul sito per essere informata sulle trattative?

  • Ev

    08/09/2010 - 15:16

    io ragiono in modo serissimo ? sono iscritta alla FILCAMS da quando avevo 17 anni, ho partecipato a riunioni ed incontri non so quanti, ho fatto volantinaggio per le riunioni alle quali hanno partecipato, se ci andava bene, 5 ? 6 persone oltre a noi che organizzavamo ? il problema so benissimo qual'è non credere che non lo sappia? il fatto è che, purtroppo, i datori e avranno sempre il coltello dalla parte del manico ed è indubbio che questa cosa non cambier? mai ? ma se manco i metalmeccanici riescono a spuntarla nelle trattative che sono non so quanti migliaia di iscritti, figuriamoci noi? in questo senso non caviamo un ragno dal buco. Non sto polemizzando con chi fa le trattative, anzi! ce ne fossero di pi? ? è solo che il sistema purtroppo è cos? ? ciao Ev

  • patrizia cgil

    08/09/2010 - 9:27

    per ev : e non ti sei mai chiesta perchè non si cava un ragno dal buco ? e quando dici ci hanno fregato di chi parli? i contratti sono TRATTATIVA, discutiamo di queste cose ragazze è importante che si capiscano le ragioni delle cose , sono disponibile a discutere fino in fondo di questi argomenti. Vi do intanto un tema di riflessione: avete sentito stamattina che la parte datoriale ha disteddato unilateralmente il contratto nazionale dei metalmeccanici? seguite la notizia, cos? capirete che non c'è nulla di automatico nei contratti nazionali , possono anche non esserci, e se succede in una categoria organizzata come i metalmeccanici provate a pensare a noi che siamo il nulla pi? totale! e allora proviamo a ragionare in modo serio? patrizia cgil

  • Ev

    07/09/2010 - 15:31

    Proposte per il contratto ? sono anni e anni che se ne discute e ke non si cava un ragno dal buco? si sa quali sono: degli stipendi pi? umani e adattati al costo reale della vita (siamo alla fame?), scatti di anzianit? biennali anzichè triennali, UNA TANTUM per il ritardo del rinnovo (che l'ultima volta ci hanno fregato?) ecc ? Tanto poi andr? a finire come il solito ? Se ci va bene 30 euro netti al mese di aumento ? ci facciamo la crociera!!

  • patrizia canovaro

    07/09/2010 - 12:59

    ha ragione angela, troppo spesso chi lascia questi messaggi denunciando scandali e ingiustizie non sa come vengono rinnovati i contratti, qui sul blog c'è una sezione apposta, apritela e leggete. I contratti non sono una legge dello stato ,non ci sono automatismi, ma sono accordi tra parti,il terziario ha una organizzazione sindacale ha fatto sciopero partecipato ecc. noi siano inesistenti vorrei sapere sulla base di cosa abbiamo delle pretese, se dopo non siamo disposti a sostenerle, per fortuna che il sindacato comunque si occupa del nostro contratto, noi non lo chiediamo , non andiamo in sindacato non partecipiamo gridiamo solo alla vergogna mah! farsi delle domande no? La strada è andare in sindacato nella vostra citt? e chiedere di organizzare la categoria , usate questo sito sindacale e il blog vi aiuteremo siamo vostri colleghi e colleghe ,da anni proviamo ad organizzarci con il sindacato incontrando il quasi nulla, se non lo farete ? voi capite che è anche troppo quello che si otterr? ,senza partecipazione dei lavoratori in una trattativa contrattuale è come combattere una spada con uno stuzzicadente! Le trattative inizieranno il 10.9, seguite il sito lasciate i commenti e la mail. Va da sè che devono essere commenti rispettosi di chi lavora senza che noi si faccia neanche un minimo di fatica . Patrizia cgil

  • Angela

    07/09/2010 - 9:59

    A Supersimo e Barbyzan Come al solito solo e sempre lamentele, ma qualcosa di costruttivo non vi viene mai in mente? Avete letto la piattaforma su https://www.impiegate.org? Se avete qualche idea che possa contribuire a far si che il nostro contratto sia migliore, ecco è ora il momento di intervenire! Lasciate le vostre proposte sulla piattaforma che abbiamo pubblicato, saranno prese in considerazione per migliorare il nostro contratto. A giorni ci sar? un incontro tra le parti non perdiamo tempo in inutili lamentale che lasciano il tempo che trovano! Angela Firenze

  • barbyzan

    02/09/2010 - 16:40

    Hai ragione!!sono pienamente d'accordo!!è uno scandalo.i nostri minimi tabellari sono fermi da 29 mesi!! quelli del terziario invece vengono ?felicemente rivalutati? ogni 6 mesi!!!SCANDALOSOOOOOO!!è una vergogna.. a settembre scadr? il contratto e ammesso lo rinnovino è prevedibile un aumento di circa 15 euro lorde?.scandalosoooooooooooooooo!!!!!

  • supersimo

    02/09/2010 - 16:35

    CIAO A TUTTE!!! E'VERAMENTE UNO SCANDALO CHE IL RINNOVO DEL CCNL ANCORA NON SIA IN FASE DI ARRIVO?IN QUESTI GIORNI DI ELABORAZIONE BUSTE PAGA PURTROPPO HO LA POSSIBILITA' DI CONFRONTARE GLI IMPORTI LORDI DI ALTRI IMPIEGATI DI PARI LIVELLO MA DI ALTRIO SETTORI!!!! E' DAVVERO UNO SCANDALO LEGALIZZATO? DOBBIAMO ASSOLUTAMENTE FARE QUALCOSA..NON SI PUO CONTINUARE COSi supersimo

  • jimmy

    05/08/2010 - 15:21

    buone vacanze a tutte-i. jimmy-mi

  • Angela-S.

    02/08/2010 - 16:54

    Ho avuto una bimba l'anno scorso e adesso, visto che mio marito è stato trasferito in altra regione, ho chiesto al mio datore di lavoro una riduzione dell'orario perchè non ho nessuno che stia con mia figlia dalle 16.30 (orario di uscita dal nido) fino alle 20.30 (mio ritorno a casa). Mi è stato risposto?.?picche?. Ho appena preparato la lettera di dimissioni; vado in ferie e non rientro nemmeno. E pensare che sono venuta in ufficio fino al giorno prima del parto. Saluti a tutti ps: è la prima volta che vi scrivo

  • patrizia cgil

    15/07/2010 - 18:18

    caro jimmy scusa il ritardo! ma appunto il periodo è tremendo sto diventando matta con il lavoro. Non sapevamo quando sarebbe cambiato il sito dipendeva dal nazionale , sono stati talmente veloci che ci hanno lasciate ? basite! Non aprire la partita iva è una fregatura da tutti i punti di vista, a meno che non sia una tua scelta. Non conosco questa incompatibilit? ma potrebbe essere configurata come licenziamento simulato , prova a guardare sul sito del ministero del lavoro ispettorato del lavoro , provo a pensarci meglio a logica dovrebbe esserci una normativa che tutela queste situazioni. Buon luglio caldissimo anche a te! patrizia cgil

  • jimmy

    01/07/2010 - 7:48

    eheheh monelli, potevate almeno pubblicizzarlo la settimana precedente, che avreste cambiato tucc' scoss'? buongiorno patrizia e grazie, periodo rovente questo, per il lavoro e non solo per la temperatura. oggi faccio una domanda: mi stanno stressando per aprire la p.iva (chiaramente non voglio) avete qualche link da segnalarmi per leggere di eventuali ?regolamenti-leggi-ecc.? che l'ex dipendente non pu? fatturare alla societ? di cui era dipendente fino al giorno precedente, i propri servizi? grazie ciaoooo buon luglio jimmy-mi

  • eleonora

    30/06/2010 - 20:48

    Sono ormai 6 anni che lavoro da un notaio e sono veramente stufa di essere sfrutta per una busta paga inadeguata ho 36 anni e mi piacerebbe andare a vivere da sola ma con 900,00 euro al mese, di cui 200,00 circa li spendo in benzina per andare a lavorare come faccio!! Spero che a settembre cambi qualcosa!

  • patrizia cgil

    29/06/2010 - 18:03

    per fortuna ci hai trovato Jimmy senza di te il sito non sarebbe pi? quello! ciao patrizia

  • jimmy

    29/06/2010 - 13:42

    aiutoooo non vi trovavo +?.. ciaooooo j-mi

  • carmen vr

    29/06/2010 - 10:36

    Consiglio a tutti di cliccare sul seguente link e di iscriversi per poter ricevere informazioni sull'evoluzione della trattativa. http://www.filcams.cgil.it/webstudi.nsf/InformazioniStudiProfessionali?OpenForm Ciao Carmen

  • nadia

    23/06/2010 - 14:00

    ciao mi chiamo nadia sono un'assistente alla poltrona odontoiatrica iscritta ad AIASO io desidererei far mettere nel contratto il mantenimento degli scatti d'anzianit? con la nuova assunzione se avviene nello stesso ambito di lavoro, io mi trovo dopo 17 anni a dover iniziare daccapo con gli scatti anche se sono stata assunta proprio in quanto dipendente con esperienza!!!!!!!!!!!! gi? lo stipendio in base alle mansioni e alla responsabilit? non è adeguato perchè le agevolazioni le hanno solo i titolari e a noi????? grazie a presto con il nuovo contratto

  • CRISTIANA

    23/06/2010 - 10:41

    Grazie a Patrizia e a Carmen per avermi risposto. GRAZIE DI CUORE!!!!!!

  • carmen vr

    21/06/2010 - 21:56

    Per Cristiana, in teoria (ma per la verit?, anche pratica) non sei tenuta a rifondere lo studio, in quanto il CCNL per gli studi professionali non prevede la tanto richiesta ?indennit? di cassa?. Ciao. Carmen P.S. mi sento di dire a tutte, che continuiamo a parlare di aumento di stipendio, aumenti di livello, indennit? di qui e indennit? di l?. Questo non significa che aumenta solo lo stipendio, ma anche le nostre responsabilit?. P.S. bis: Dovrebbe valere lo stesso concetto al contrario! Se un datore di lavoro concede il passaggio al superiore livello al proprio dipendente, dovrebbe esserci anche una giusta remunerazione, visto che, al momento, aumenterebbero solo una serie di responsabilit?, pure il preavviso aumenta. Quindi auspico che siano rivisitati i minimi tabellari anche in questo senso. Lo so, forse sar? ripetitiva, ma per arrivare a tanto dovremmo essere pi? compatte, pi? attive. Ciao

  • patrizia

    20/06/2010 - 18:21

    per cristiana, hai subito un furto sei tu parte lesa non devi assolutamente rimborsare nessuno, non abbiamo nessuna indennit? per la gestione di danaro o trasporto di valori. Se hai difficolt? va in sindacato per tutelarti. Ehi lucy , complimenti ! è una soddisfazione il blog è davvero una enciclopedia. Per? ora bisogna far funzionare in fretta la nuova sistemazione tra sito e blog , sembriamo quasi traumatizzati , cos'è la paura di lasciare una mail? è una esigenza di sicurezza dalle intruzioni che tanto ci hanno messo in difficolt?, riprendiamo i nostri discorsi esattamente come prima! patrizia cgil

  • CRISTIANA

    15/06/2010 - 11:27

    Salve, vi scrivo per un'informazione. Mentre ero alle poste sono stata scippata, ora il mio Notaio vorrebbe che io lo rimborsassi. Ha gi? fatto richesta all'assicurazione, ma comunque c'è una franchigia? Sapete se pu? veramente richiedermeli? O a chi mi posso rivolgere per avere tale informazione. Grazie Cristiana

  • Angela Firenze

    14/06/2010 - 17:16

    Il forum per il momento è stato soppresso dando pi? spazio alla nuova piattaforma per il rinnovo del contratto, potere tranquillamente usare il blog.

  • caterina

    10/06/2010 - 11:15

    mi sapete dire perch? non riesco piu' a trovare il forum?? Avete cambiato qualcosa? Non mi ritrovo piu'

  • Angela Firenze

    09/06/2010 - 8:32

    Sabato 12 giugno 2010 lo sportello informativo sar? chiuso perchè participeremo alla manifestazione a Roma, chiunque avesse bisogno pu? sempre contattarci alla nostra mail impiegatetoscana@yahoo.it. Lo sportello sar? di nuovo aperto sabato 12 luglio 2010. Vi aspettiamo Angela Firenze

  • lucy

    04/06/2010 - 13:41

    oh mamma che emozione!!!!!!!!!! Il blog linkato direttamente su impiegate.org!!!!!!!!!!!!!!! mi sono venuti gli obl? lacrimosi!!!!!

  • Blog Admin

    30/11/-0001 - 0:00

    Ciao Nadia, le modifiche o le proposte per la nuova piattaforma contrattuale dovresti lasciare sul blog di impiegate.org clikkando dove dice ?lascia un commento nel blog? Angela

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