17/10/2022 - 22:54

Buongiorno, una domanda sull'orario di lavoro: nel nostro studio dopo parecchi anni il titolare ha deciso di cambiare l'orario di lavoro passando dalle 9.00 alle 8.30 come orario di inizio mattutino. C'è il problema che io ho un'impossibilità oggettiva in questo orario, perché la via dove abito dalle 7.50 alle 8.20 è chiusa al traffico in entrata e in uscita per le scuole. Il percorso casa lavoro è sui 12/15 minuti, quindi dovrei uscire con largo anticipo, ma penso ai giorni di nebbia dove girovagare a zonzo non è l'ideale, oppure portare la macchina fuori prima nonostante la scarsità di parcheggi. C'è la possibilità in cui lui sia in qualche modo "obbligato" a concedermi di mantenere il vecchio orario, oppure il tutto è subordinato alla sua discrezionalità di accettare o meno la mia richiesta? E seconda cosa, è possibile fare un orario del tipo 8.45 che non sarebbe un problema per me, oppure c'è qualche norma che vieta i quarti d'ora? Non penso perché oramai molti posti adottano l'orario flessibile. Grazie.

04/10/2021 - 15:19

Buongiorno, scusate la domanda ma non riesco a trovare nessun riferimento nel contratto. I permessi vanno sempre giustificati se usati? E per cosa possono essere usati? Solo per visite mediche? Possono essere utilizzati anche al posto delle ferie? Grazie Giulia

19/04/2021 - 12:17

Buongiorno a tutti! Domanda: il nostro contratto prevede l' "aspettativa non retribuita"? Cercando, ho trovato solamente l'art. 89 che però si riferisce a casi davvero particolari. Il mio è questo: ho avuto una proposta lavorativa allettante (Ministero) che però avrebbe inizialmente durata di 6 mesi, rinnovabili ma tutto molto incerto. Mi chiedevo quindi se potessi usufruire dell'aspettativa non retribuita, così da poter fare questa "esperienza" e nel caso, tornare indietro. Sapete consigliarmi? Grazie in anticipo!

17/04/2021 - 20:31

Ciao Patrizia grazie per la veloce risposta. Purtroppo anche se avessi la giusta causa non ho diritto alla Naspi perché non mi ha versato neanche 3 mesi di contributi, ho chiesto anche all’Inps. Figurati che per lo stesso motivo non ho potuto usufruire della cig in deroga per la pandemia covid. Quindi ormai dovrei dimettermi il 1 maggio e il contratto di lavoro cesserebbe il 29 maggio giusto? Perché se mi dimettessi il 19 aprile la data di cessazione del contratto sarebbe ugualmente il 29 maggio mi pare di aver inteso cosi..

16/04/2021 - 22:32

Buongiorno Patrizia, ho un contratto a tempo indeterminato part time (10 ore settimanali) inquadrata con livello 3 e anzianità di 3 anni. Voglio dimettermi a causa del mancato versamento contributivo di tutti e tre gli anni. In sindacato mi hanno già detto che non rappresenta giusta causa di dimissioni perché il datore di lavoro ha tempo 5 anni per regolarizzare, sai dirmi quanto preavviso devo dare e in che data? (Cioè il primo del mese o il 16?) grazie per il vostro lavoro!

08/01/2021 - 11:42

Dovrei rivedere quest’anno con il mio datore di lavoro il mio inquadramento e retribuzione in merito. Sono laureata in 5 lingue straniere e in marketing / P.R per il turismo avrei delle domande e chiarimenti da farvi soprattutto per il mio futuro e pensione che vorrei approfondire meglio a riguardo. Inoltre ho delle domande e vorrei una delucidazione sull'inquadramento busta paga se le mie mansioni sono uguali e anche superiori al mio collega che è stato inquadrato come venditore commerciale 1° livello aver mantenuto quasi la stessa retribuzione di € 2.900,00 netto mensile, come dall’azienda precedente ? Attualmente lavoro presso un azienda turistica /editoria internazionale come venditrice commerciale occupandomi assieme al mio collega del mercato italiano (siamo solo in 2) Ho una macchina e cellulare aziendale a disposizione. Lavoriamo entrambi da casa perciò abbiamo fatto risparmiare all’azienda i costi di un ufficio in zona( il quale sarebbe stato la loro proposta iniziale). Entrambi siamo stati contattati dalla attuale azienda per via dei contatti nello stesso ambito, lavoravamo entrambi nella stessa azienda precedentemente. Io lavoravo come responsabile ufficio, sempre il medesimo lavoro però in ufficio gestendo i nostri agenti di vendita e l’acquisizione dei nuovi prodotti, ricerca di mercato ed altro anziché da commerciale vendite visitando i clienti in tutta Italia come sto facendo ora. L’azienda all’epoca mi aveva inquadrata come “impiegata commerciale 1°livelo” con una retribuzione di una paga base di € 1.645,00 + Contingente € 564,00 + € 1.000,00 di superminimo La medesima azienda ha dichiarato fallimenti in Ottobre 2017. L’azienda attuale mi ha inquadrato invece come “addetta al tele-marketing” 1° livello con una retribuzione di una paga base di € 1.945,00 + € 2.500,00 Superminimo Adesso ho le seguente domande inerente a questi due paragoni da farvi ; • Richiesta spiegazione sulla correttezza dell’inquadramento e se posso impugnare l'inquadramento della mia busta paga anzichè addetta al tele-marketing da impiegata commerciale ( le mie mansioni sono uguali/superiori al mio collega che è stato inquadrato come impiegata commerciale venditore 1° livello) e cosa comporta sul livello fiscale/pensione ? • Cos' è la differenza tra un superminimo di € 1.000,00 e di € 2.500,00 e cosa comporta questo per me un domani ? • Il superminimo va anche conteggiato per la pensione ? • Cosa mi potete consigliare se voglio ri contrattare la mia posizione e retribuzione per la mia pensione con l’azienda a riguardo paga base + superminimo o altro ?

05/01/2021 - 11:35

Buongiorno a tutte, da sei mesi sono assunta part-time a tempo indeterminato presso uno studio legale e vorrei delle delucidazioni in merito ai giorni semi-festivi: sono previsti? Ho letto il CCNL ma non ho trovato nulla in merito. Prima lavoravo in un'agenzia di assicurazioni e nel contratto erano chiaramente indicati i giorni semifestivi (14 agosto, 24 e 31 dicembre, santo patrono). In caso di mancata previsione contrattuale, se il datore di lavoro decidesse di chiudere comunque lo studio mezza giornata come andrebbero computate le ore di assenza? Come permessi retribuiti? Grazie mille in anticipo

30/12/2020 - 1:33

Salve a tutti , vorrei sapere se è possibile essere licenziati nel periodo di prova se nel contratto non erano indicati specificatamente i giorni di prova ma si rimandava all'articolo del CC.N.L . E' possibile impugnare il licenziamento ? Grazie se potrete rispondermi

16/06/2020 - 16:26

Buonasera, mi scuso se scrivo qui e non nell'area professionale Medico-Sanitaria dove non ho trovato discussioni. Prima di scrivere questo commento, ho letto diversi commenti e relative risposte di Patrizia, in cui in alcuni casi il problema si avvicinava al mio. Credo di essere sotto inquadrata rispetto alle mansioni che svolgo. Sono stata inquadrata con un 5°livello per svolgere mansioni semplici di segreteria in uno studio medico, le stesse mansioni che svolgeva la persona che ho sostituito inizialmente in maternità e alla quale sono subentrata, ed era assunta con un 4°livello. Sono passati ormai quasi tre anni, e consultando il contratto per i dipendenti dagli studi professionali aderenti alla CONSILP, se il livello di inquadramento dipende dalle mansioni, mi chiedo se una tale responsabilità (fatture, pagamenti, consegna referti clinici, addetto accettazione clienti, ecc...) non possa rientrare di diritto in un 4° livello. Purtroppo il mio datore di lavoro non mi ha dato risposte, e non mi permette di contattare il suo consulente del lavoro. Vorrei capire quali sono i miei margini di azione. Grazie mille

15/06/2020 - 12:06

Cara Patrizia, grazie per la rapidissima risposta! Si, il contratto applicato è quello degli studi professionali perché mi occupo della segreteria dell'associazione. Ho letto gli articoli e non mi è ben chiaro il significato dell'art. 59, punto 9: 9. Inapplicabilità al telelavoratore delle norme sull'orario di lavoro, e degli altri istituti direttamente correlati allo svolgimento della prestazione in un luogo di pertinenza del datore di lavoro. Io invio una mail all'inizio e alla fine del consueto orario di lavoro (part-time) per avvertire che sono operativa: questi sono stati gli accordi con i miei superiori quando mi è stato comunicato che avrei potuto lavorare da casa dal 9 marzo a data da definirsi. Un accordo del genere, al quale io ho aderito, è coerente con la modalità del telelavoro? di sicuro non è "smart working"! Grazie ancora, Lorenza

15/06/2020 - 11:55

Buongiorno Patrizia, ho letto un po' di cosine in giro per il bog e ti faccio i miei più grandi complimenti per la passione e l'impegno che ci metti. Ho letto il contratto decine di volte e fatto un giro nelle discussioni per cercare risposta alla mia domanda, ma niente. Sono assunta in un centro estetico come segretaria con un ccnl studi professionali. Le buste paga sono ok, i minimi tabellari in linea, gli scatti di anzianità sempre puntuali... Ma c'è una cosa che non torna. Lavoro a settimane alterne su 5 e 6 giorni, mantenendo sempre un monte ore di 40 settimanali. Nel testo del contratto però si fa riferimento ad un termine di orario lavorativo per il sabato stabilito per le 14:00,ma non viene mai contemplata l'eccezione alla regola. Io lavoro dalle 9 alle 18:00. È una cosa compatibile con il nostro contratto?? Ps. I permessi maturati in busta sono calcolati su 6 gg lavorativi, quindi quello è ok! Grazie mille e buon lavoro!!!

15/06/2020 - 10:18

Buongiorno Patrizia e tutte/i, spero che sia la sezione giusta per un dubbio che riguarda la festività del Santo Patrono. L'associazione per cui lavoro ha sede presso un Dipartimento dell'Università di Pisa che il 17 giugno sarà chiuso per la festa di San Ranieri, patrono di Pisa. Io, però, dal 9 marzo lavoro da casa (in telelavoro, non smart working) e non abito a Pisa. Il mio dubbio è: festeggio anch'io posso astenermi dal lavoro oppure devo festeggiare il giorno del Patrono della mia città (che però è già passato e mi ha vista regolarmente al lavoro) o questa festività è abolita per chi non lavora in sede? Grazie mille per l'aiuto!

25/11/2019 - 9:57

Non so se è la sezione adatta, ma la prima domenica di novembre è retribuita per la festa dei caduti in guerra?

20/10/2019 - 12:48

Lavoro da più di 20anni negli studi avvocati , ho fatto di tutto meno la contabilità compreso pct ecc , di cui 2 sono stata in naspi ,licenziamento per giusta causa , riduzione personale, io ero quella che costava di più. Ora mi è stato fatto un contratto partime determinato di tre mesi su 5 gg. mi hanno messo 5°livello ! paga base 1.297,72 , passi il 5 livello che è già una umiliazione ma la paga base sarebbe di € 1315,12 si sono persi l'ultimo aggiornamento? Totale paga netta 612,00. Non c'è bonus 80 euri, non ci sono le detrazioni per le addizionali comunali e regionali non c'è cadiprof e Ebipro. Mi chiedo anche se c'è un termine entro il quale possono dirmi che non mi rinnovano il contratto. Grazie e saluti Dona

13/10/2019 - 17:01

Salve, ho un contratto studi professionali e il mio contratto sarà ceduto ad altra azienda ma con contratto commercio (sempre filcams), volevo sapere se posso vantare l'eventuale aumento di rinnovo del nostro contratto studi professionali in fase di rinnovo e scaduto già a marzo 2018 visto che nel passaggio da un contratto all'altro potrei perdere, cioè perderei sia l'aumento che è in fase di rinnovo con studi professionali ma non ho potuto usufruire dell'aumento 2015/2018 del contratto commercio.

04/10/2019 - 22:17

Ciao. Scusa la domanda poco interessante. E scusa se questa non è la sezione giusta. C’è una data di calendario entro la quale deve essere pagato lo stipendio? Grazie e complimenti

10/09/2019 - 14:32

Ciao a tutte e complimenti per l'impegno. Da diversi anni sono convinta di avere diritto ai buoni pasto, ma la commercialista del mio notaio mi dice di no, o meglio, forse mi spettano, ma il notaio non potrebbe scaricarsi la spesa (questa la sua tesi). Vorrei riproporre la questione, ma non riesco ad avere precisi riferimenti a sostegno della mia richiesta. Potreste aiutarmi? Grazie in anticipo.

10/09/2019 - 8:54

Ciao patrizia, grazie della risposta! Come faccio a dimostrare che lavoro 7 ore al giorno? I miei colleghi non tedtimonierebbero anche perché loro hanno un full time! Inoltre avevo pensato di chiedere al mio datore di lavoro di lavorare solo le ore da contratto se non vuole fare il full time, cosa rischio? Può licenziarmi...

07/09/2019 - 11:54

Buongiorno, non so se questa è la sezione giusta! sono assunta da ottobre 2015, con contratto part time, 4 ore al giorno per 6 giorni, 24 ore. In realtà ne svolgo 39, 7 al giorno e 4 il sabato. Inutile dirvi che gli straordinari non sono pagati. nel mio contratto è presente questa dicitura "Il datore di lavoro ha la facoltà di chiedere lo svolgimento di prestazioni supplementari e straordinarie rispetto a quelle concordate con il lavoratore, in osservanza della disciplina contrattuale e per quanto non regolamentato secondo il D.Lgs. n. 81 del 15 giugno 2015"; cosa vuol dire? Inoltre nei registri sono obbligata a firmare un foglio contenente 4 ore al giorno! Cosa posso fare??? Sono stanca. Ultima domanda, cosa vuol dire questo? "La costituzione del rapporto non è subordinata al favorevole esito di un periodo di prova. Durante tale periodo resta salva la sua e la nostra facoltà di recesso in qualunque momento, senza bisogno di alcun preavviso e/o la corresponsione di un'indennità sostitutiva". Può farmi fuori quando vuole??? Spero possiate aiutarmi.

08/07/2019 - 11:53

Buongiorno Chiara, scusa il ritardo ma ho letto solo ora il tuo messaggio, un impiegato matura 22 giorni di ferie all'anno e 9 giorni di permesso all'anno questo qualsiasi orario di lavoro faccia. Se lo studio chiude 3 settimane è giusto che vengano utilizzate e scritte sul cedolino 3 settimane di ferie e non 2 giorni di ferie poi permesso e poi altri giorni di ferie perchè non si interrompono le ferie con i permessi anche se in sostanza non cambia niente. Stessa cosa accadrebbe se tu facessi dal lunedi al giovedi 4 ore e il venerdi 8 non sarebbe giusto se prendendo il venerdi permesso venisse utilizzato piu di una giornata di lavoro (secondo il tuo ragionamento 2 gg per coprire le 8 ore). Io per semplificare la busta più possibile ho tramutato tutto in ore ovvero un tempo pieno matura 22 gg di ferie cioè 176 ore e 9 gg di permesso cioè 72 ore. Cosi facendo nel tuo caso ne avresti il 90 % (la percentuale di partime) 158,40 di ore ferie e 64,8 ore di permessi, ora se stai a casa il giovedi ti tolgono 4 ore si ferie se stai a casa il lunedi te ne devono togliere 8 ore. Ultimo però non meno importante nella gestione dei ratei a giorni è il convertire le ore residue in caso di passaggio da tempo pieno a partime (potrebbe interessarti di piu) Se ad esempio a Gennaio sei assunta a tempo pieno maturi 1,83 gg di ferie (un dodicesimo delle 22 giornate annue) e 0,75 gg di permessi (un dodicesimo delle 9 giornate annue), a Febbraio ti trasformano il contratto a partime a 20 ore settimanali quindi il 50% tu maturi sempre 1,83 gg di ferie e 0,75 gg di permessi ma i ratei maturati a Gennaio devono essere convertiti in quanto hai maturato 1,83 gg con una giornata di 8 ore (1,83 x 8 = 14,64 ore) a Febbraio sarebbe giusto che gli arretrati (14,64 ore / 4 ore giornaliere di febbraio = 3,66 ) vengano convertite in 3,66 gg da 4 ore (nuovo partime) Se non sono stato chiaro chiedi purè ma per me sono automatismi Buon lavoro

05/07/2019 - 15:27

Ciao Patrizia sono Chiara, ti ringrazio per la risposta. Non capisco però perchè io sia "obbligata" a segnare un giorno di ferie anche nella giornata in cui lavoro e solamente quattro ore, in questo caso non è come "perdere" quattro ore di ferie? Scusami ma non riesco proprio a capire questo meccanismo, sarà perchè io mi occupo di tutt'altro...dal mio punto di vista sarebbe più corretto segnare quattro ore di permesso perchè se ad esempio non fossi in ferie ma dovessi prendermi permesso per una visita segnerei sul libro presenze quattro ore di permesso. Grazie ancora per tutto e buon fine settimana a tutte/i i colleghi.

28/06/2019 - 15:21

Buonasera, lavoro in uno studio notarile da venticinque anni e per motivi familiari ho richiesto ed ottenuto un part-time al 90% pari a 36 ore settimanali dal lunedì al venerdì, rimanendo a casa tutti i giovedì pomeriggio. Lo studio rimane chiuso come tutti gli anni per ferie tre settimane ad agosto; durante questo periodo il giovedì come lo devo segnare sul libro presenze? Un giorno di ferie, come dice il consulente del lavoro dello studio (però così perdo 4 ore di ferie) oppure quattro ore di permesso (il consulente dice che non va bene "attaccare" ferie e permessi)? Grazie fin da ora della risposta e grazie a tutte voi che avete creato il blog.

13/03/2019 - 21:51

Buonasera , sono una segretaria di studio medico , livello 3s, mansione "operat .professionale infermieristico" , part time . In busta paga, puntualmente mi ritrovo con ferie, permessi che riportano essere stati goduti ma che in realtà io non ho mai preso . Questo cosa comporta ?

21/11/2018 - 16:43

Buongiorno,lavoro in uno studio di commercialisti da 13 anni. Appena arrivata percepivo "fuori busta"il buono pasto giornaliero da 3.10. Dopo tempo su richiesta e' stato aumentato a 3.50 (una miseria vista la zona - centro milano!!!!).Durante poi il mio periodo di maternità , li ha aumentati per poco tempo addirittura a 5.00 (a me ovviamente non spettavano). Per un capriccio del titolare(modalità di pagamento con la ditta erogatrice) ha deciso di non darli più a nessuno. La mia domanda ora é questa: Ne abbiamo diritto???? Effettivamente non abbiamo un locale adibito a mensa,esiste un piano cottura e un lavandino. Attualmente se capita di mangiare in ufficio,lo si fa alla propria postazione dove ovviamente ci sono documenti. Spero di non essermi dilungata e di essermi spiegata. Grazie in anticipo

09/11/2018 - 11:20

Buongiorno avrei bisogno di un piccolo aiuto purtroppo sono un po' ignorante in materie ed ho difficoltà a leggere ed interpretare la busta paga. Ma quanti giorni di ferie si maturano al mese e quanto di permessi? per i permessi è la stessa cosa per quelli ex festività? Grazie mille per l'aiuto, purtroppo in tutti questi anni (quasi 10) non me ne sono mai interessata ed ho proprio l'impressione che qualcosa non quadri. Grazie Barbara

08/10/2018 - 14:27

Buongiorno Amministratrici, un piccolo quesito per voi: ho chiesto le ferie per Natale, ma il capo ha detto che deve pensarci e decidere. Quanto tempo prima può (o deve) darmi risposta? Perchè ogni anno è così, sia a Natale che ad agosto, praticamente aspetta l'ultima settimana (a volte l'ultimo giorno) ed io devo "prenotare al buio" rischiando di perdere tutto o pagare prezzi altissimi per trovare una sistemazione all'ultimo minuto. Non c'è una tempistica (da contratto) che lui deve rispettare? So che in una società civile il buon senso prevale, ma qua la sua frase base è "spremere le persone come le spugne e poi gettarle quando sono vuote"!!

07/10/2018 - 19:58

BUONA SERA A TUTTE. LAVORO DA APRILE DEL 2010 PRESSO UNO STUDIO DI COMMERCIALISTI DI LODI E PER OGGETTIVA 40 ORE SETTIMANALI SU 5 GIORNI. IN STUDIO MAI NESSUNO HA USUFRUITO DEI PERMESSI ANNUALI DELLE 40 ORE + 32 ORE FESTIVITA' ABOLITE NE TANTOMENO SONO STATI PAGATI. MI CONFERMATE CHE SIAMO IN VIOLAZIONE DEL CONTRATTO? GRAZIE

04/10/2018 - 9:47

Buongiorno avrei bisogno di un chiarimento, ieri sono stata assente dal lavoro per assistere mio figlio di 12 anni ricoverato per una sola notte in ospedale. Come devo giustificare l'assenza di ieri? Come ferie/permesso retribuito o presentando documentazione medica dell'Ospedale esistono dei permessi retribuiti non scalabili dal monte ore? Grazie mille per l'aiuto Barbara

18/09/2018 - 20:32

Buonasera, sono quattro anni che lavoro in uno studio legale e dopo vari tentativi per cambiare orario di lavoro ho ricevuto la lettera di licenziamento la settimana scorsa con un preavviso di trenta giorni. Sono obbligata a lavorare tutto il periodo? Grazie

16/07/2018 - 12:34

Buongiorno ho bisogno di una precisazione: il contratto prevede dei permessi anche non retribuiti per assistenza familiari ricoverati in ospedale anche se non per cose gravi? Grazie Barbara

05/07/2018 - 15:29

Buonasera, sono stata licenziata per pensionamento del Notaio con un contratto a tempo indeterminato terzo livello. Ora mi viene proposto da un nuovo giovane notaio, figlio del primo notaio, la continuazione nel suo studio ma, per non caricarlo di contributi, prima non mi accetta l'aumento del livello poi addirittura mi propone un contratto che sembra sia oggi esistente per la riassunzione degli over 30 dove lui usufruisce di agevolazioni contributive ma io vengo inquadrata come fossi una apprendista, anzi la formula esatta è "percorso formativo per la durata di tre anni". La mia domanda è questa ma a livello mio contributivo e continuità degli scatti di anzianità che cosa sono???? Sinceramente in questo momento sono molto arrabbiata. Sarei grata se riuscissi ad avere dei chiarimenti in merito. Grazie

13/06/2018 - 15:55

buonasera, scusate innanzitutto, sono nuovo del gruppo e devo capire bene ancora la sezione corretta dove postare. La mia è una semplice domanda sulla maturazione delle ferie, contratto a tempo indeterminato studi professionali. Sono passato recentemente (su mia richiesta ) da 40 ore a 24 settimanali. Ho quindi notato che è cambiato il modo di maturare le mie ferie. Da 26,04 giorni l'anno (cioè 2,17 al mese) a 21,96 l'anno, ossia 1,83 al mese. Tutto ciò è corretto? grazie mille dell'eventuale chiarimento. cordiali saluti

08/06/2018 - 11:54

Buongiorno a tutti, sono una fisioterapista con un contratto collettivo studi professionali, assunta da 3 anni con contratto a tempo determinato part time 36 ore. Avrei qualche perplessità: – ormai da quasi 2 anni faccio ore di straordinario, almeno 4 alla settimana, che mi vengono retribuite con una maggiorazione del 15%, è corretto? – il centro presso cui lavoro d’estate distribuisce in maniera differente l’orario di lavoro, ma fa passare questo cambio di orario come una nostra richiesta, quindi siamo noi a dover chiedere un cambio di orario – la distribuzione estiva dell’orario è dalle 7/14, durante queste ore dovrebbe essere prevista una pausa? Sarebbe retribuita? Grazie mille per l’aiuto

19/04/2018 - 12:21

Grazie Patrizia! grazie per la risposta iper veloce! Anch'io sapevo delle 3 mensilità e speravo tantissimo di sbagliarmi o di poter usare la questione del mio ex collega per andare via prima. Oggi ho parlato con il capo mi ha detto che mi pagherà lunedì e ha usato le solite scuse.. no comment! grazie e un saluto!

18/04/2018 - 16:24

salve, vorrei porre gentilmente una domanda. da poco sono stata assunta al posto di un altro collega che ha dato le dimissioni per giusta causa perchè per mancata retribuzione. Di questo fatto lho scoperto dopo. Anche a me ora sta iniziando a pagare in ritardo, vorrei sapere quante ritardi/mensilità devo aspettare minimo per dare le dimissioni per giusta causa? posso collegarmi nel caso alle dimissioni del precedente collega? Grazie mille

16/04/2018 - 12:56

grazie mille per la risposta... purtroppo non mi sono mai interessata e non ho mai controllato la busta paga io lavoro in uno studio medico da 9 anni ed i permessi non goduti non mi sono mai stati retribuiti.

16/04/2018 - 9:55

Buongiorno ho bisogno un ulteriore informazione circa il contratto per quanto riguarda i permessi perchè non riesco a trovare nussun riferimento: i permessi richiesti devono essere obbligatoriamente motivati? E' un diritto del datore di lavoro chiedere la motivazione o è sufficiente motivi personali etc.? Se entro l'anno lavorativo non usufruisco del monte ore permessi che fine fanno?? Grazie mille per la risposta. Barbara

22/02/2018 - 10:06

Buongiorno, avrei bisogno di un'informazione in merito ai passaggi di livello: attualmente sono inquadrata nel 3° livello, ma le mie mansioni rientrano appieno nel 2°. Volevo chiedere se posso richiedere un aumento al 2° oppure se ci deve essere un passaggio al 3s dal momento che il contratto prevede anche questo livello? Grazie!

21/02/2018 - 12:41

Ciao cara Patrizia, tranquilla, ho letto ora 😀 in effetti era una testimonianza ad alta voce. Il mio grazie collocato prima era oggettivamente fuorviante, ma era per dire grazie a l'utilità del blog nello scambiarsi idee e per ciò che fate. A presto.

20/02/2018 - 8:25

Buongiorno, ho appreso che, dopo QUASI 20 anni il mio orario solito cambierà: quindi alcune mattine saranno svolte nel pomeriggio. Mi domando ma si può fare senza domandare al proprio dipendente prima la propria disponibilità? Anche per correttezza? Grazie! Eventualmente con una comunicazione scirtta dal consulente?

19/02/2018 - 13:47

Buongiorno, sono un'impiegata con contratto part time verticale a 25 ore settimanali dal lunedi al giovedi. Sono stata nominata come scrutatrice per le prossime elezioni del 04 Marzo 2018, vorrei sapere quali sono i miei diritti o meglio come vengono riconosciute in busta paga le giornate trascorse presso il seggio elettorale. Resto in attesa di cortese riscontro.

28/09/2017 - 15:35

SALVE a tutti/e, volevo sapere in caso di visite mediche, dentista ecc ecc devo prendermi permesso per le ore di assenza o esiste un monte ore che posso usufruire? mi son sempre segnato permesso ma non ricordo in che occasione dei colleghi di altri studi mi dicevano che potevo usare le ore previste dal contratto. ho letto e riletto ma trovato nulla in merito. grazie

24/06/2017 - 6:27

Buongiorno Patrizia mio marito è stato da poco assunto con CCNL ( PMI settore metalmeccanico) a tempo indeterminato a tutele crescenti. Mi sono informata in merito tramite ricerche internet, e, mi sembra di aver capito che vi sono state delle modifiche in caso di licenziamenti. Ho molti dubbi e preoccupazioni in merito. In genere le aziende che effettuano questa tipologia di contratto sono aziende in crisi? Perchè ci sono aziende che a tutt'oggi assumono con contratto a tempo indeterminato ( tradizionale, diciamo) e altre con quello a tutele crescenti (entrato in vigore in questi ultimi anni)? Se ad esempio un assunto con contratto a t. indeterminato a tutele crescenti dovesse farsi male al lavoro, malauguratamente in modo grave, invalidante, è tutelato con questa tipologia di contratto? In realtà perchè le aziende decidono questo? Per sgravi fiscali? Perchè sono aziende in crisi ? Vorrei risucire a capire se quest'ultima azienda o anche un altra avrebbe stipulato la stessa tipologia di contratto. Orami assumono tutte così? E' vero che se superano i 15 dipendenti, anche coloro assunti prima del 2015 e con contratto tradizionale, passeranno al contratto a t. indeterminato a tutele crescenti? Restano comunque valide le norme relative ad aumenti di livello, di promozione, riconoscimenti. Ad esempio anche quelle relative a poter usufruire dei tre giorni di 104 ? Scusate per i vari quesiti ma sono preoccupata, e questo contratto per me è una novità e forse siamo ancora legati all'idea di contratto tradizionale con tutte le tutele dell'art 18. Grazie mille e spero mi rispondiate . Saluti . Laura

24/05/2017 - 10:08

Buongiorno. Sono nuova su questo blog e quindi non so se sto postando la mia domanda nella sezione giusta. Appena avrò un attimo di tempo leggo meglio, così conscerò meglio tutta l'attività interessante che state portando avanti. Condivido qui un mio dubbio. Lavoro presso uno studio legale associato internazionale. Da un pò di tempo il datore di lavoro sta fissando dei training formativi e di aggiornamento da seguire durante la nostra pausa pranzo, offrendoci durante il training il pranzo ordinato e consegnato a studio. La mia domanda è: è possibile rifiutarsi di seguire i training durante la mia pausa pranzo ma farli durante l'orario di lavoro (o in straordinario)? Grazie

30/04/2017 - 22:40

Grazie ancora per le risposte e scusate se ho postato due volte il mio messaggio, ma la prima volta pensavo di non averlo inviato. Un grosso saluto

29/04/2017 - 23:17

Ciao a tutte Lavoro da 30 anni in uno studio associato di ingegneria civile a "conduzione familiare" come impiegata (no contabilità ), la crisi ci ha rovinato, dopo varie vicissitudini (full time trasformato in part time, cassa integrazione) ora praticamente siamo sull'orlo del fallimento. Credo che vogliano chiudere l'attività e riaprire come singoli professionisti avvalendosi poi di collaboratori con partita iva. A questo proposito hanno chiesto ai miei due colleghi geometra di informarsi per l'apertura della partita iva. Potrebbero chiedere anche a me la stessa cosa? Sotto che forma?. Nel caso ricevessimo la lettera di licenziamento a mano, come ci dobbiamo comportare? Firmarla con la dicitura "solo per presa visione" oppure ritirarla e basta?. Ho sentito dire che la firma può precludere il ricevimento della disoccupazione. Grazie a tutte in anticipo per le risposte.

27/04/2017 - 19:11

Ciao a tutti, lavoro da 30 anni come segretaria (non mi occupo di contabilità) in uno studio associato di ingegneria civile a "conduzione famigliare", la crisi ci ha colpito duramente, dopo la trasformazione da full time a part time per tutti i dipendenti e un periodo di cassa, ora siamo sull'orlo del "fallimento" (sono più le uscite che le entrate, per colpa di clienti che non pagano)- Credo che vogliano chiudere l'attività, per poi riaprirla ogni professionista individualmente, servendosi poi di collaboratori a partita iva. I miei due colleghi geometri non sono molto propensi a questa soluzione. Vi chiedo secondo voi potrebbero proporre anche a me di aprire partita iva ? sotto che forma? Nel caso ricevessi la lettera di licenziamento, per cessata attività, come mi devo comportare, devo firmarla con la dicitura "solo per presa visione"? oppure la ritiro ma non la firmo? Non vorrei sbagliare e poi trovarmi senza tutele. Grazie in anticipo a chi saprà darmi una risposta

21/04/2017 - 14:26

Ciao a tutte, sono una impiegate di uno studio legale. Volevo chiederVi se vi risulta che chi lavora, come nel mio caso, 8 ore al giorno con orario continuato, ha diritto di fare la pausa pranzo di mezz'ora (retribuita) all'interno della prestazione lavorativa continuativa di 8 ore , senza doverla recuperare. Grazie

08/03/2016 - 9:52

Ciao a tutte!spero di essere nella sezione giusta. Sono dipendente di uno studio commercialista da 3 mesi e ho una bimba che compirà l’anno il 02/04/16. Mi ero licenziata dal precedente lavoro in maternità obbligatoria perché non mi pagava e ho avuto diritto alla naspi fino alla nuova assunzione. Se mi licenzio di nuovo entro l’anno della mia bimba posso proseguire la naspi che mi avevano dato fino a luglio 2017?perché pensavo di farcela ma con due bimbi piccoli di cui uno sempre malato fatico a lavorare perché non ho nessuno a cui lasciarli.

01/03/2016 - 16:15

Ciao a tutte, per quanto riguarda i certificati di malattia,il datore di lavoro può solo visionare l’attestato di malattia privo di diagnosi, quest’ultima infatti appartiene ai dati sensibili che per la privacy può essere a conoscenza solo dal paziente. Inoltre sul certificato per il paziente lavoratore il medico deve inserire la diagnosi tramite um numero, il codice nosologico. Spero di essere stata chiara…ciao e buon lavoro a tutte daniela

22/02/2016 - 11:37

Mmmmmm questo non lo so ma sinceramente andrebbe contro la famosa privacy e contro le procedure “cartacee” che fino poco tempo fa tutti facevano… se è così bhe mi stupisco davvero che si possa controllare in tal modo il dipendente, x questo ci sono i controlli INPS… cmq guarda se riesci ad informarti ho piacere a sapere anch’io. Grazie 🙂 Alessia

19/02/2016 - 14:01

Patrizia, io non credo che il datore di lavoro possa visualizzare la diagnosi ne tantomeno c’è scritta nella copia per l’azienda del certificato medico, ma solo su quella del dipendente. Almeno io la conosco così. Anche se dall’azienda entrano nell’INPS online con il numero di certificato vedono solo la copia aziendale. La mia è solo una precisazione, sia chiaro 🙂 Alessia

19/02/2016 - 14:53

Buongiorno, sono dipendente di uno studio legale dal maggio 1993 in qualità di impiegata 3^ livello. A fine maggio – al massimo fine giugno – il mio capo ha deciso di chiudere lo studio perché ha raggiunto l’età pensionabile e quindi verrò licenziata….. si stanno già indirizzando altrove i clienti e si stà già liberando lo studio dai mobili…. Avrei necessità di sapere entro quando mi dovrebbe venire consegnata la lettera di licenziamento (non so se i giorni di preavviso sono giorni lavorativi o meno) e se avrò diritto a ricevere successivamente la disoccupazione, in che %, e per quanti mesi. Grazie in anticipo Nicoletta

18/02/2016 - 12:34

Buongiorno avrei bisogno di un vostro consiglio. Dovrei intraprendere un percorso Pma (procreazione assistita) fuori dalla regione di appartenenza mi hanno già detto che sarà una gravidanza difficile e che avro’ bisogno di riposo e non ho idea se andrà bene al primo tentativo; lavoro da un commercialista e la cosa dovrebbe avvenire proprio nel periodo di piu’ intenso lavoro. Vorrei evitare di dire al mio datore di lavoro che sto facendo questo tentativo per non creare allarmismi inutili poichè non so come andrà e vorrei mettermi in malattia appena verrò contattata per fare l’intervento poichè ho paura di essere in qualche modo discriminata nel lavoro o peggio licenziata; oppure è necessario dire con sincerità tutta la situazione? Grazie in anticipo Veronica

16/02/2016 - 19:50

Ciao a tutti e complimenti per il blog! Lavoro presso un Commercialista da 5 anni e sono in maternità,sto finendo l’obbligatoria. Vorrei fare anche la facoltativa, poi tutte le ferie/permessi arretrati e poi dare le dimissioni prima che il mio ometto compia un anno per prendere la naspi, in realtà mi voglio occupare di lui al 100% almeno finchè non andrà alla materna. Ho visto che dovrò convalidarle e ho trovato il modulo che mi faranno firmare http://www.lavoro.gov.it/DTL/MO/modulistica/Documents/2-CONVALIDA%20DIMISSIONI%20LAVORATRICE%20MADRE.doc , ma purtroppo su questo modulo dovrò barrare il motivo delle dimissioni… se io dico cura esclusiva del figlio, mi daranno lo stesso la disoccupazione, visto che invece al centro per l’impiego devo dichiarare che sono in cerca di un lavoro? Tutte le altre opzioni prevedono che io abbia chiesto al mio capo più flessibilità o che abbia fatto domanda per il nido, cose non vere che non mi sento di dichiarare se non assolutamente necessario! Grazie! J.

11/02/2016 - 11:04

Ciao a tutte! Sono impiegata in uno studio professionale e intendo dare le dimissioni.. volevo sapere gli anni per vedere i giorni di anzianità decorrono dalla data di assunzione effettiva o dall’inizio dell’anno? Mi spiego: io sono stata assunta come tirocinante il 18/04/2011 e poi l’anno successivo sono passata come apprendista.. sulla busta la data di assunzione è quella del tirocinio e quest’anno sarebbero i 5 anni di anzianità (rispetto l’anno 2011, se guardo la data di assunzione invece fino ad aprile ho ancora i 4 anni)per cui volevo sapere se devo considerare 15 giorni come riporta il CCNL per chi ha fino a 5 anni di anzianità o i 25 giorni? Grazie!!

29/01/2016 - 13:06

Il liquidatore ha consigliato così per evitare appunto legami tra le due società. Il consulente del lavoro ha detto che è meglio che ci licenziamo noi per evitare un licenziamento dal datore di lavoro sul percorso professionale della singola persona e per evitare sempre eventuali collegamenti tra le due società.

28/01/2016 - 8:26

Ciao… Torno ancora ad aver bisogno di voi…. Oltre a non percepire l’aumento per il rinnovo contrattuale per colpa di confedertecnica adesso mi trovo a fare il passaggio ad un’altra società perché quella attuale viene messa in liquidazione. Il mio titolare mi ha sempre parlato di passaggio diretto, quindi mantenimento dell’attuale contratto e via dicendo. Il liquidatore dicendo fare licenziamento è nuova assunzione. Mi posso opporre a questa cosa? Sono molto arrabbiata per questa cosa. Premetto che non ho ancora parlato con il mio titolare.

20/01/2016 - 18:40

Grazie patrizia, preziosa come sempre 🙂

20/01/2016 - 11:52

Buongiorno, sono dipendente di uno studio professionale a t.i. si sta prospettando la possibilità di effettuare un lavoro contabile fuori dal comune rispetto a dove abito, posso rifiutarmi? Visto che lavoro anche presso altri clienti nel comune come contabile ed il mio lavoro in sede potrebbe essere compromesso e rimanere indietro? Posso essere soggetta a licenziamento nel caso rifiutassi? Grazie in anticipo

19/01/2016 - 21:03

In realtà si è trattato di un accordo tra le parti e senza alcun intervento del sindacato ovvero di una ACCORDO DI TRASFORMAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE DA TEMPO PIENO (D.Lgs.25.02.2000, n. 61 e successive modificazioni e integrazioni) prorogato di anno in anno dal 2010 circa, non abbiamo usufruito di alcuna cassa integrazione ma semplicemente ci sono stati dei tagli negli orari di lavoro (qualche ora settimanale a testa), quindi nessuno è più stato a 40 ore…. ora mi sorge un dubbio…è stata regolare come procedura…? nicole

19/01/2016 - 11:52

Ciao Patrizia, ho alcune domande. Sono attualmente assunta part-time 20 ore in uno studio legale nella sede secondaria. Quando sono stata assunta avevo riferito la mia disponibilità a lavorare da fine febbraio in poi per 6 ore o 8 ore continuate, considerando che comunque nelle eventuali 2 ore di pausa pranzo – se non facessi continuato – non riuscirei a recarmi a casa per mangiare. Le domande sono queste: - l’eventuale cambiamento di orario deve essere validato in direzione provinciale del lavoro? - è il caso che nella stesura del nuovo contratto io mi faccia assistere dal sindacato? - inoltre, mi risulta che nella sede principali alcune impiegate abbiano il buono pasto: è motivo di “leva” per chiederli anche per me? - il bonus renzi mi spetta con un reddito attuale mensile di circa 650 euro netti al mese? Inoltre, non dovessero accettare l’orario continuato con mezz’ora di pausa pranzo possono licenziarmi? Non vorrei che inventassero una scusa per lasciarmi a casa.. Grazie.

18/01/2016 - 14:25

Buongiorno, vi chiedo un’informazione: lavoro in un uno studio professionale dove in seguito alla crisi sono state effettuate delle riduzioni negli orari (sono stati firmati di anno in anno degli accordi temporanei fra dipendenti e datore di lavoro) e un licenziamento. Ora in seguito a un pensionamento e a un aumento di lavoro il datore di lavoro vuole ripristinare tutti i "vecchi" orari, secondo voi siamo obbligati ad accettare oppure possiamo in qualche modo pretendere di mantenere i nuovi orari? Grazie Nicole

18/01/2016 - 3:15

Salve, lavoro in uno studio professionale e ho alcuni quesiti . Ho parecchi permessi arretrati e ho letto che è’ possibile se è d’accordo il datore di lavoro non perderli se non usufruiti. È’ vero? Se al datore di lavoro va breve non riesco a smaltirli posso portarli anche oltre i 18 mesi? Altra domanda per una mia collega che non si trova bene e lavora qui da due anni . Se riesce a trovare un altro posto di lavoro il suo contratto nuovo sarà sicuramente a tutele crescenti ? È un obbligo o una scelta del datore di lavoro ? Sul contratto. C’è scritto se è a tutele crescenti oppure no? Siete fantastiche grazie