27/03/2013 - 21:28

cara alexia ti ringrazio del tuo messaggio. Intanto puoi collaborare con il nostro gruppo a gestire il blog , vedo che lo hai gi? fatto ! anche questa è attivit? sindacale (lo facciamo da circa 8 anni!) e se vuoi puoi aggiungerti al nostro gruppetto di coraggiose e partecipare a riunioni regionali nazionali quando ci sono , siamo in costante contatto con la filcasm cgil , lavori in uno studio ? di dove sei? se vuoi ti do la mia mail e comunichiamo. Io faccio attivit? sindacale e ho qualche responsabiit? di rappresentanza e lavoro in uno studio non sono in distacco sindacale , Sostanzialmente il mio e quello delle ragazze che lavorano con me è volontariato. Come immaginerai conosco benissimo il mondo degli studi professionali. Il problema non è dei sindacalisti che hanno fatto un gran lavoro sul nostro contratto , il problema sono i lavoratori del nostro settore non si avvicinano al sindacato di conseguenza è una impresa quasi impossibile rappresentarli, mi segui? qui sul blog c'è una pagina dedicata al sindacato dove teniamo una discussione sul sindacato, partecipa sar? interessante confrontarsi ciao patrizia cgil

22/03/2013 - 20:47

Sono interessata a capire! Come si pu? intervenire attivamente alla nuova piattaforma regionale? Sono molto incuriosita da questa paradossale realt? in cui un' impiegata di studio guadagna meno di una colf. Sono aperta a qualsiasi confronto con il sindacato facendo innanzitutto una domanda: quanti responsabili sindacali che ci dovrebbero tutelare hanno esperienza lavorativa in studi professionali?

08/11/2012 - 18:04

Trovo molto interessante e direi utile che siano previsti dei corsi di aggiornamento, io faccio la segretaria in uno studio legale da oltre 17 anni e, come molte sapranno, le cose tendono a cambiare velocemente. Ci si ritrova a doversi ?aggiornare? tra segretarie sui corridoi, con quelle che gi? hanno saputo le ultime novit? e altre che lo apprendono al momento. Una su tutte (che mi viene in mente) l'introduzione delle notifiche in proprio ?un via vai di telefonata tra segretarie!

01/11/2012 - 21:26

cara gabriele: si chiediamo i buoni pasto ma come dico sempre chiedere è una cosa .. ottenere è un'altra e in questo periodo poi non ne parliamo. telelavoro è disciplinato dal titolo XIII a pagina 38 art. 54 /69 del nostro contratto nazionale , il contratto è qui sul sito lo puoi vedere da te : naturalmente pu? essere proposta o richiesta e poi nel limite del possibile concordata o meglio contrattata ma come troppo spesso succede oramai magari imposta dipende dalle situazioni. Non c'è vincolo con il part-time pu? essere una parte dell'orario ed è reversibile. ciao patrizia cgil

31/10/2012 - 9:48

Vorrei sapere qualcosa di pi? rispetto a: * Telelavoro: come funzionerebbe? Sarebbe una cosa da concordare o deve essere concessa se richiesta? Potrebbe riguardare una parte dell'orario di lavoro? Ci sono vincoli con la tipologia part-time/full-time * Ticket restaurant: si richiede che siano un elemento obbligatorio da parte del datore di lavoro? Sarebbe ottimo

29/10/2012 - 19:07

l'aspettativa era tanta per la piattaforma regionale ebbene eccola nessuna ha commenti da fare? ricordatevi che nella contrattazione qualsiasi cosa deve essere sostenuta dai lavoratori, nulla è scontato o dovuto. Quindi in ogni regione si pu? avviare la contrattazione regionale sulla base della piattaforma pubblicata qui sopra, ma deve essere sostenuto da .. noi! quindi mi aspetterei commenti, proposte ecc. il sindacato ha fatto la sua parte ora tocca a noi. Tenete conto di un aspetto molto importante in questo periodo di crisi che ha cominciato a colpire duro anche negli studi: l'attiviazione dell'ente bilaterale regionale attraverso la contrattazione regionale servir? anche usare delle risorse per integrare gli ammortizzatori sociali è molto molto importante invece che subire licenziamenti per mancanza di lavoro o subire part-time imposti. Spero di farvi pensare.. chiedete pure le cose poco chiare, come sapete rispondiamo sempre. patrizia cgil