Buone notizie per gli aderenti di fondo Fon.Te!
I rendimenti del Fondo confermano il 2023 come l’anno di una ripartenza con il segno + per tutti i comparti d’investimento, che registrano, infatti, una crescita rilevante rispetto al 2022, come evidenziato Fon.Te con lo schema che pubblichiamo.
Una situazione che ben s’inquadra nell’ambito della crescita di tutte le forme di previdenza complementare, in particolare riguardo ai Fondi Pensione Negoziali come Fon.Te, che hanno chiuso il 2023 con un rendimento generale pari a + 6,7%
www.fondofonte.it
Aderire o non aderire ad un fondo pensionistico complementare è una scelta personale del lavoratore. Nell’immagine seguente, il confronto tra richieste di anticipazione del TFR in caso di adesione a Fon.Te e in caso di richieste di anticipazione del TFR al datore di lavoro:
Se vuoi saperne di più sulle forme pensionistiche complementari, prima dell’adesione suggeriamo di leggere la Parte I “Le informazioni chiave per l’aderente” e l’Appendice “informativa sulla sostenibilità” della Nota Informativa.
Siamo sempre a disposizione per domande e informazioni.
La Redazione del blog
Patrizia
09/05/2024 - 18:54
Cara Elena abbiamo fatto già presente al nazionale che l'articolo è poco chiaro. Nello schema all'art.113 parla di mensilità supplementari poi al 143 all'ultimo comma non nomina la maternità, cosa che fa invece per la tredicesima. In questi giorni stanno sistemando le varie discrepanze vediamo la versione finale. Grazie ! Patrizia cgil
Patrizia
09/05/2024 - 15:42
Cara Elena, il tuo datore di lavoro non può rifiutarsi di applicare una legge dello stato. E un un tuo diritto e una tua scelta di destinare il tuo tfr al fondo pensione. Rivolgiti alla filcams cgil della tua città per essere tutelata e rappresentata. Patrizia cgil
Elena
09/05/2024 - 15:17
Buongiorno, ho fatto pervenire al datore di lavoro la richiesta di aderire al fondo pensione Fonte ancora 5mesi fa. Continua a procrastinare e intanto non c'è niente di attivo. Avevo intenzione di attivare il fondo con il contributo del datore di lavoro. Lui può rifiutarsi o negarsi? Devo scegliere un' altra strada?