Referendum abrogativo 8-9 giugno 2025. Attraverso i Referendum decidono le cittadine e i cittadini

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PER UN LAVORO PIU’ DIGNITOSO

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PER UNA MIGLIORE INTEGRAZIONE CON LA CITTADINANZA ITALIANA

LAVORO TUTELATO

QUESITO N. 1: Abrogazione delle norme che impediscono il reintegro al lavoro in caso di licenziamento

Volete voi l’abrogazione del d.lgs. 4 marzo 2015 n. 23 recante “Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014 n. 183” nella sua interezza?

Il referendum chiede di abrogare la parte dell’articolo 18 dello statuto dei lavoratori (l. 300/1970) come modificata dal Jobs Act (L.D. 183/2014).

QUESITO N. 2: Abrogazione delle norme che facilitano i licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese

Volete voi l’abrogazione dell’articolo 8 della legge 15 luglio 1966 n. 604 recante “norme sui licenziamenti individuali”, come sostituito dall’art. 2, comma 3, della legge 11 maggio 1990 n. 108, limitatamente alle parole “compreso tra un” alle parole “ed un massimo di 6 e alle parole “la misura massima della predetta indennità, può essere maggiorata fino a 10 mensilità”

Il referendum si propone di abrogare parte dell’art. 8 L. 604/1966, eliminando il tetto mensile di 6 mensilità da corrispondere al lavoratore in caso di licenziamento illegittimo nelle aziende con meno di 16 dipendenti in cui non viene applicato lo Statuto dei lavoratori.

LAVORO STABILE

QUESITO N. 3: Abrogazione delle norme che hanno liberalizzato l’utilizzo del lavoro a termine.

Volete voi l’abrogazione dell’articolo 19 del d.lgs. 15 Giugno 2015, n. 81 recante “disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014 n. 183”, comma 1, limitatamente alle parole “non superiore a dodici mesi. Il contratto può avere una durata superiore, ma comunque”, alle parole “in presenza di almeno una delle seguenti condizioni”, alle parole “in assenza delle previsioni di cui alla lettera a) , nei contratti collettivi applicati in azienda, e comunque entro il 31 dicembre 2024, per esigenze di natura tecnica, organizzativa e produttiva individuate dalle parti;” e alle parole “b bis)”; comma 1 -bis , limitatamente alle parole “di durata superiore a dodici mesi” e alle parole “dalla data di superamento del termine di dodici mesi”; comma 4, limitatamente alle parole “,in caso di rinnovo,” e alle parole “solo quando il termine complessivo eccede i dodici mesi”; articolo 21, comma 01, limitatamente alle parole “liberamente nei primi dodici mesi e, successivamente,”?.

Il quesito vuole intervenire su quella stratificazione di norme che hanno liberalizzato l’utilizzo dei contratti a termine. Attualmente per i contratti inferiori a 12 mesi non è necessario dichiarare per quale motivo si ricorre ad un contratto a tempo determinato (causale).

LAVORO SICURO

QUESITO N. 4: Abrogazione delle norme che impediscono, in caso di infortunio sul lavoro negli appalti, di estendere la responsabilità all’impresa appaltante

Volete voi l’abrogazione dell’art. 26,comma 4, del decreto legislativo 9 aprile 2008 n. 81  recante “attuazione dell’articolo 1 della legge 3 agosto 2007 n. 123, in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro” come modificato dall’art. 16 del decreto legislativo 3 agosto  2009 n. 106 , dall’art. 32 del decreto legge 21 giugno 2013, n. 69 , convertito con modifiche dalla legge 9 agosto 2013, n. 98, nonché dall’art. 13 del decreto legge 21 ottobre 2021  n. 146, convertito con modifiche dalla legge 17 dicembre 2021 n. 215, limitatamente alle parole “le disposizioni del presente comma non si applicano ai danni conseguenza dei rischi specifici propri dell’attività delle imprese appaltatrici o subappaltatrici.

Il referendum mira ad abrogare quelle norme che impediscono, in caso d’infortunio sul lavoro, di estendere la responsabilità civilistica risarcitoria sull’imprenditore committente appaltante lavori o servizi per i danni subiti dal lavoratore dipendente delle ditte appaltatrici e sub appaltatrici.

CITTADINANZA

QUESITO N. 5: Abrogazione di parte della legge n. 91 del 1992 che richiede 10 anni di residenza legale continuativa per ottenere la cittadinanza

Volete voi abrogare l’articolo 9, comma I, lettera b), limitatamente alle parole “adottato da cittadino italiano” e “successivamente alla adozione”, nonché la lettera f), recante la seguente disposizione: i) allo straniero che risiede legalmente da almeno dieci anni nel territorio della Repubblica “, della legge 5 febbraio 1992 n 91 recante nuove norme sulla cittadinanza?

Attualmente le modalità per ottenere la cittadinanza italiana sono:

1.Essere figlio/a di genitori cittadini italiani (è sufficiente che lo sia almeno uno)

2.Avere un antenato con cittadinanza italiana dall’Unità d’Italia in poi (1861)

3.Essere residente in Italia e presentare domanda a determinate condizioni che, allo stato attuale, sono:

• risultare residente continuativamente in Italia da almeno 10 anni
• conoscere la lingua italiana almeno a livello B2
• essere in regola con la propria condizione fiscale
• non avere avuto condanne

Lo Stato italiano ha tempo tre anni per concludere il procedimento.

Il referendum chiede di ridurre a cinque anni l’obbligo di residenza.

* * *

Sperando di avere chiarito dubbi e perplessità sui quesiti referendari, Vi invitiamo, nuovamente, ad andare a votare.

La materia dei referendum sul lavoro ci riguarda in prima persona in qualità di lavoratrici e lavoratori, mentre quella sulla cittadinanza come cittadine e cittadini di una società che è divenuta ormai multiculturale e che sta cambiando rapidamente.

La partecipazione democratica è bella. Un’occasione unica per SCEGLIERE!

La redazione del blog