10/10/2014 - 11:10
Riportiamo qui sotto il parere dell’ufficio legale della cgil/filcams in merito alla mancata corresponsione dell’EEG:
IreFI
Per coloro che volevano parlare dell'EEG, per semplificarvi la vita, tiro s? la pagina relativa.
Ciao
patrizia
ben detto irene, è proprio cos?. Anche se pubblichiamo la circolare in carta intestata non è detto che vi diano l'ecg e se deve internire il sindacato lo pu? fare solo per gli iscritti per ovvie ragioni di rappresentanza. Se non c'è delega il sindacato non pu? dire ?bao?. Quindi seguite le indicazioni di irene. patrizia cgil
ireFi
Ragazzi buonasera,
dunque, da Firenze, tramite Vanessa Caccerini FILCAMS CGIL FIRENZE, ho avuto le seguenti disposizioni:
- primo tentativo personale dando atto di tutto quanto gi? detto nei vari post qui sul blog scritti e riscritti; ovviamente ragazzi con scritto che in mancanza vi rivolgete al sindacato;
- se erogano bene, altrimenti, per Firenze, rivolgetevi a lei!!
Ricordo che spetta nelle Regioni (la Toscana s?) ove la piattaforma è stata presentata nei tempi utili e non sono stati a seguire firmati gli accordi.
Per chi non è Toscano ed ha bisogno di una mano, mi faccia sapere di che citt? è e vediamo se attraverso Vanessa ci possiamo districare per avere i riferimenti utili della CGIL FILCAMS delle Vostre citt?.
Nel frattempo Patrizia ha chiesto al Nazionale di poter avere un comunicato ufficiale su carta intestata.
Personalmente la vedo dura in quanto, e anche giustamente, il sindacato tutela i propri iscritti non è che si pu? inviare una lettera CGIL e magari quel lavoratore è iscritto ad altro sindacato oppure non iscritto affatto.
Comunque, vediamo come poter fare per veder rispettati i propri diritti.
Un saluto
Ire
patrizia
cara daniela, possono risponderti cos? .. il consulente è il consulente del datore di lavoro , i lavoratori devono andare in sindacato. Interpella il tuo datore di lavoro e fagli firmare la mail? nell'informativa cosa c'era scritto? ciao patrizia cgil
ps sto aspettando il parere in carta intestata dal nazionale , l'ho sollecitata
Daniela
ho inviato questa e-mail (con l'indirizzo dello studio) (allegando il foglio presenze) al consulente del lavoro:
due e-mail inviate precedentemente (con il mio indirizzo di posta personale) non hanno ricevuto alcuna risposta.
ho allegato il ccnl + l'accordo di proroga + il parere dell'ufficio legale (quello che è sul sito)
"L'elemento economico di garanzia è una indennit? (una tantum) prevista dal contratto nazionale in caso di mancato accordo regionale di secondo livello.
I contratti regionali non sono stati firmati (entro il 30.09.2013) poi confprofessioni ha chiesto una proroga di sette mesi (30.04.2014).
In busta paga non mi sembra di aver visto alcuna indennit?.
Ma ci spetta o no?
Aspetto una risposta.
Grazie
Daniela ??."
ho ricevuto questa e-mail di risposta:
"Buongiorno,
come prassi lo studio non rilascia informazioni ai dipendenti se non per il tramite del datore di lavoro, quindi per le prossime necessit? siete pregati di far chiamare direttamente in studio il titolare.
In via eccezionale Le allego un'informativa relativa al quesito,
saluti
B??.."
Daniela
ma il parere dell'ufficio legale
(in carta intestata ? firmata e datata)???
la manifestazione del 25 ottobre c'è stata?.
Daniela
patrizia
cara teresa, so quali sono le difficolt? lavoro in uno studio da pi? di 30 anni e ti assicuro che conosco l'ambiente a menadito. Il coraggio bisogna farselo venire non ci sono altre strade, me lo sono fatto venire anch'io , non è cos? male credimi! Non possiamo diffidare come cgil nessuno. Possiamo discutere al tavolo delle trattative con i rappresentanti dei professionisti, fare l? le nostre rimostranze anche con i consulenti del lavoro. Ma il diritti contenuti nei contratti devono essere richiesti dal lavoratore, una eventuale causa di risarcimento pu? farla il lavoratore per il mancato rispetto del contratto, mi segui? il sindacato tutela i lavoratori che chiedono la rappresentanza attraverso la tessera, diversamente possiamo solo sostenere i diritti collettivi attraverso il contratto nazionale di categoria. Quindi studia il modo insieme alle tue colleghe altrimenti sarai sempre in difficolt? a far rispettare anche il pi? banale dei diritti .. noi possiamo fornire gli strumenti il resto devono farlo i lavoratori ! dai coraggio patrizia cgil
Emanuela
Proceder? come da te indicato!
Grazie ancora Patrizia!!
patrizia
cara Emanuela, aspettiamo qualche giorno per vedere se lamail collegata al blog è ancora attiva, altrimenti ne apriamo una. ciao patrizia cgil
ps intanto prova a fare una richiesta scritta riportando ilparere dell'ufficio legale della cgil
Teresa
Buonasera, leggo qui sopra di comunicati da porre all'attenzione dei nostri datori di lavoro (nel mio caso il mio datore di lavoro è anche il consulente del lavoro he predispone le nostre buste paga?), di diffide da far inviare da CGIL ai nostri datori di lavoro etc etc , ma credo onestamente che siano misure controproducenti per noi che lavoriamo spalla a spalla con i nostri datori di lavoro,che gi? conoscono alla perfezione tutto ci? che vogliamo portare alla loro attenzione anche se fanno finta di ignorare l'obbligatoriet? di dover corrispondere quello che chiediamo . Tali nostri richieste, benchè lecite, porterebbero solo a ritorsioni da parte dei nostri cari datori di lavoro? Non sarebbe allora molto pi? semplice e molto meno controproducente porre all'attenzione del Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro e ai Consigli dei Consulenti del Lavoro di ogni singola provincia una bella diffida da parte di CGIl anzichè incoraggiare singole ma soprattutto personali iniziative ? ( nello studio dove lavoro fra l'altro credo che sarei l'unica ad avere il coraggio di fare una cosa del genere e come al solito sarei guardata come la solita guastafeste polemica?)
Emanuela
Buongiorno a tutti,
noi proviamo tutti i mesi (all'invio del foglio presenze menisile) a chiedere l'erogazione dell'eeg.
Otteniamo puntualmente risposta negativa.
A chi devo dare indicazioni circa i nostri dati ed il nominativo del consulente del lavoro per procedere con la diffida della CGIL?
Se fosse utile, scrivo dal Piemonte.
Grazie mille!!!!
ireFi
Ho chiesto direttamente all'incontro di ieri su FIrenze. A parte avere notizie da Patrizia, per Firenze, e vediamo in linea generale per la Toscana, potremmo organizzarci come segue:
1) fare un primo tentativo di invio personale;
2) all'ottenimento di risposta negativa, potrete farci avere i vostri dati e il nominativo del consulente che segue il vs studio con ovviamente i dati per fargli pervenire dalla CGIl la diffida.
Ci stiamo muovendo noi colleghe per capire come fare per far da tramite per coloro che hanno difficolt? a contattare direttamente la FILCAMS ? su Firenze ? Vanessa Caccerini..pensavo di creare una mail e pubblicarla per farvi scrivere quei dati.. appena riesco a contattare l'amministratrice del blog vediamo se esiste un'altra diversa possibilit?.
Io personalmente al primo step ho ottenuto l'eeg. Ho inviato una mail al consulente e al datore di lavoro. quest'ultimo che peraltro niente sapeva e sa del contratto, ha scritto al consulente di erogarlo.
Ciao per ora
patrizia
Ho chiesto al nazionale, ci sono i tempi per averla , come sai c'è la manifestazione del 25 ottobre e tutte le strutture cgil sono impegnate al massimo sforzo organizzativo , quindi un po' di pazienza. Per questo abbiamo pubblicato subito il parere. patrizia cgil
Daniela
quando potremo avere una copia in carta intestata (firmata e datata) del parere dell'ufficio legale?
ci sono dei tempi tecnici da rispettare?
grazie?..
Daniela
patrizia
Abbiamo anticipato il testo, , pubblicheremo in carta intestata, ci sembrava importante pubblicare subito il parere appena arrivato, non brontolate sempre ? non siamo distributori di servizi patrizia cgil
Daniela
non c'è una data?.
Daniela
questo figlio a cosa serve?
non c'è una intestazione?.
non c'è una firma?.
secondo il mio modestissimo parere non è utilizzabile?.
IreFI
28/04/2015 - 14:41
Per coloro che volevano parlare dell'EEG, per semplificarvi la vita, tiro s? la pagina relativa. Ciao
patrizia
04/11/2014 - 18:49
ben detto irene, è proprio cos?. Anche se pubblichiamo la circolare in carta intestata non è detto che vi diano l'ecg e se deve internire il sindacato lo pu? fare solo per gli iscritti per ovvie ragioni di rappresentanza. Se non c'è delega il sindacato non pu? dire ?bao?. Quindi seguite le indicazioni di irene. patrizia cgil
ireFi
03/11/2014 - 23:23
Ragazzi buonasera, dunque, da Firenze, tramite Vanessa Caccerini FILCAMS CGIL FIRENZE, ho avuto le seguenti disposizioni: - primo tentativo personale dando atto di tutto quanto gi? detto nei vari post qui sul blog scritti e riscritti; ovviamente ragazzi con scritto che in mancanza vi rivolgete al sindacato; - se erogano bene, altrimenti, per Firenze, rivolgetevi a lei!! Ricordo che spetta nelle Regioni (la Toscana s?) ove la piattaforma è stata presentata nei tempi utili e non sono stati a seguire firmati gli accordi. Per chi non è Toscano ed ha bisogno di una mano, mi faccia sapere di che citt? è e vediamo se attraverso Vanessa ci possiamo districare per avere i riferimenti utili della CGIL FILCAMS delle Vostre citt?. Nel frattempo Patrizia ha chiesto al Nazionale di poter avere un comunicato ufficiale su carta intestata. Personalmente la vedo dura in quanto, e anche giustamente, il sindacato tutela i propri iscritti non è che si pu? inviare una lettera CGIL e magari quel lavoratore è iscritto ad altro sindacato oppure non iscritto affatto. Comunque, vediamo come poter fare per veder rispettati i propri diritti. Un saluto Ire
patrizia
03/11/2014 - 10:55
cara daniela, possono risponderti cos? .. il consulente è il consulente del datore di lavoro , i lavoratori devono andare in sindacato. Interpella il tuo datore di lavoro e fagli firmare la mail? nell'informativa cosa c'era scritto? ciao patrizia cgil ps sto aspettando il parere in carta intestata dal nazionale , l'ho sollecitata
Daniela
03/11/2014 - 10:26
ho inviato questa e-mail (con l'indirizzo dello studio) (allegando il foglio presenze) al consulente del lavoro: due e-mail inviate precedentemente (con il mio indirizzo di posta personale) non hanno ricevuto alcuna risposta. ho allegato il ccnl + l'accordo di proroga + il parere dell'ufficio legale (quello che è sul sito) "L'elemento economico di garanzia è una indennit? (una tantum) prevista dal contratto nazionale in caso di mancato accordo regionale di secondo livello. I contratti regionali non sono stati firmati (entro il 30.09.2013) poi confprofessioni ha chiesto una proroga di sette mesi (30.04.2014). In busta paga non mi sembra di aver visto alcuna indennit?. Ma ci spetta o no? Aspetto una risposta. Grazie Daniela ??." ho ricevuto questa e-mail di risposta: "Buongiorno, come prassi lo studio non rilascia informazioni ai dipendenti se non per il tramite del datore di lavoro, quindi per le prossime necessit? siete pregati di far chiamare direttamente in studio il titolare. In via eccezionale Le allego un'informativa relativa al quesito, saluti B??.."
Daniela
31/10/2014 - 12:05
ma il parere dell'ufficio legale (in carta intestata ? firmata e datata)??? la manifestazione del 25 ottobre c'è stata?. Daniela
patrizia
21/10/2014 - 18:21
cara teresa, so quali sono le difficolt? lavoro in uno studio da pi? di 30 anni e ti assicuro che conosco l'ambiente a menadito. Il coraggio bisogna farselo venire non ci sono altre strade, me lo sono fatto venire anch'io , non è cos? male credimi! Non possiamo diffidare come cgil nessuno. Possiamo discutere al tavolo delle trattative con i rappresentanti dei professionisti, fare l? le nostre rimostranze anche con i consulenti del lavoro. Ma il diritti contenuti nei contratti devono essere richiesti dal lavoratore, una eventuale causa di risarcimento pu? farla il lavoratore per il mancato rispetto del contratto, mi segui? il sindacato tutela i lavoratori che chiedono la rappresentanza attraverso la tessera, diversamente possiamo solo sostenere i diritti collettivi attraverso il contratto nazionale di categoria. Quindi studia il modo insieme alle tue colleghe altrimenti sarai sempre in difficolt? a far rispettare anche il pi? banale dei diritti .. noi possiamo fornire gli strumenti il resto devono farlo i lavoratori ! dai coraggio patrizia cgil
Emanuela
21/10/2014 - 17:41
Proceder? come da te indicato! Grazie ancora Patrizia!!
patrizia
20/10/2014 - 20:09
cara Emanuela, aspettiamo qualche giorno per vedere se lamail collegata al blog è ancora attiva, altrimenti ne apriamo una. ciao patrizia cgil ps intanto prova a fare una richiesta scritta riportando ilparere dell'ufficio legale della cgil
Teresa
20/10/2014 - 19:00
Buonasera, leggo qui sopra di comunicati da porre all'attenzione dei nostri datori di lavoro (nel mio caso il mio datore di lavoro è anche il consulente del lavoro he predispone le nostre buste paga?), di diffide da far inviare da CGIL ai nostri datori di lavoro etc etc , ma credo onestamente che siano misure controproducenti per noi che lavoriamo spalla a spalla con i nostri datori di lavoro,che gi? conoscono alla perfezione tutto ci? che vogliamo portare alla loro attenzione anche se fanno finta di ignorare l'obbligatoriet? di dover corrispondere quello che chiediamo . Tali nostri richieste, benchè lecite, porterebbero solo a ritorsioni da parte dei nostri cari datori di lavoro? Non sarebbe allora molto pi? semplice e molto meno controproducente porre all'attenzione del Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro e ai Consigli dei Consulenti del Lavoro di ogni singola provincia una bella diffida da parte di CGIl anzichè incoraggiare singole ma soprattutto personali iniziative ? ( nello studio dove lavoro fra l'altro credo che sarei l'unica ad avere il coraggio di fare una cosa del genere e come al solito sarei guardata come la solita guastafeste polemica?)
Emanuela
20/10/2014 - 12:47
Buongiorno a tutti, noi proviamo tutti i mesi (all'invio del foglio presenze menisile) a chiedere l'erogazione dell'eeg. Otteniamo puntualmente risposta negativa. A chi devo dare indicazioni circa i nostri dati ed il nominativo del consulente del lavoro per procedere con la diffida della CGIL? Se fosse utile, scrivo dal Piemonte. Grazie mille!!!!
ireFi
19/10/2014 - 15:44
Ho chiesto direttamente all'incontro di ieri su FIrenze. A parte avere notizie da Patrizia, per Firenze, e vediamo in linea generale per la Toscana, potremmo organizzarci come segue: 1) fare un primo tentativo di invio personale; 2) all'ottenimento di risposta negativa, potrete farci avere i vostri dati e il nominativo del consulente che segue il vs studio con ovviamente i dati per fargli pervenire dalla CGIl la diffida. Ci stiamo muovendo noi colleghe per capire come fare per far da tramite per coloro che hanno difficolt? a contattare direttamente la FILCAMS ? su Firenze ? Vanessa Caccerini..pensavo di creare una mail e pubblicarla per farvi scrivere quei dati.. appena riesco a contattare l'amministratrice del blog vediamo se esiste un'altra diversa possibilit?. Io personalmente al primo step ho ottenuto l'eeg. Ho inviato una mail al consulente e al datore di lavoro. quest'ultimo che peraltro niente sapeva e sa del contratto, ha scritto al consulente di erogarlo. Ciao per ora
patrizia
16/10/2014 - 14:17
Ho chiesto al nazionale, ci sono i tempi per averla , come sai c'è la manifestazione del 25 ottobre e tutte le strutture cgil sono impegnate al massimo sforzo organizzativo , quindi un po' di pazienza. Per questo abbiamo pubblicato subito il parere. patrizia cgil
Daniela
16/10/2014 - 11:26
quando potremo avere una copia in carta intestata (firmata e datata) del parere dell'ufficio legale? ci sono dei tempi tecnici da rispettare? grazie?.. Daniela
patrizia
10/10/2014 - 14:44
Abbiamo anticipato il testo, , pubblicheremo in carta intestata, ci sembrava importante pubblicare subito il parere appena arrivato, non brontolate sempre ? non siamo distributori di servizi patrizia cgil
Daniela
10/10/2014 - 12:26
non c'è una data?.
Daniela
10/10/2014 - 11:31
questo figlio a cosa serve? non c'è una intestazione?. non c'è una firma?. secondo il mio modestissimo parere non è utilizzabile?.