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Entrato in vigore il DM 15 dicembre 2015

18/01/2016 - 16:31

È entrato in vigore il Decreto Ministeriale del 15 dicembre 2015 che prevede la nuova procedura telematica per la comunicazione delle dimissioni o della risoluzione consensuale.

Per la compilazione e l’invio del modulo, attraverso il sito del Ministero del Lavoro (www.lavoro.gov.it) , il lavoratore dovrà essere in possesso del PIN INPS. Se non avete il PIN INPS potete sempre richiederlo online sul sito INPS.

Nel caso in cui ci si rivolga ad un patronato o ad una organizzazione sindacale non occorre il PIN INPS.

  • Patrizia

    06/10/2023 - 17:58

    Per cami, le dimissioni vanno date on line, la decorrenza delle dimissioni va o dal 1 o al 16 del mese. Se non riesci a dare tutto il preavviso ti sarà addebitato il mancato preavviso a meno che tu non raggiunga un accordo con il datore di lavoro per rinuncia al preavviso senza oneri per le parti che deve essere fatto per iscritto e firmato. Patrizia cgil

  • Cami

    06/10/2023 - 14:04

    Buongiorno, un informazione per cortesia…dovrei iniziare nuovo lavoro il 23/10/23, attualmente lavoro in uno studio dal lunedì al venerdì e dovrei dare 28 gg di preavviso, come funziona? Devo dare solo le dimissioni on Line? So che non riuscirò a restare per tutti i giorni di preavviso quindi avrò una penale ma che data devo indicare nella procedura dimissioni? Grazie

  • Patrizia

    05/10/2023 - 22:04

    cara Lorena, devi dirmi il livello : Iv super 15 , Iv 15 giorni, V 10. Decorrenza 1 o 16 del mese. Ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    05/10/2023 - 21:45

    Cara Romina, si i giorni sono 30 di calendario . il preavviso ha una decorrenza al 1 o al 16 giorno del mese , quindi devi contare i 30 giorni in quei giorni li. ciao e auguri patrizia cgil

  • Lorena Giuliato

    05/10/2023 - 17:37

    Salve volevo chiedere un'informazione, lavoro presso uno studio dentistico con un contratto per i Dipendenti degli Studi Professionali CONSILP a tempo determinato di 6 mesi; il tempo di preavviso per le mie dimissioni di quanto deve essere? Grazie mille anticipatamente. Lorena Giuliato

  • Romina70

    05/10/2023 - 9:38

    Buongiorno Patrizia, avrei bisogno di una conferma in caso di dimissioni volontarie, sono dipendente di uno studio professionale al IV° livello da 20 anni e leggendo il contratto vedo che il preavviso per dimissioni volontarie è 30 giorni lavorativi, mi può confermare anche lei? Inoltre le chiedo se volendo fare come ultimo giorno di lavoro il 16.12.2023 devo inviare le dimissioni telematiche entro il giorno 15.11.2023 ed indicare come ultimo giorno di lavoro il 16.12.2023? è corretto? La ringrazio se vorrà rispondermi.

  • Patrizia

    18/03/2023 - 17:32

    Cara Stefania, la circolare dell'ispettorato del lavoro tratta del congedo parentale del padre. In ogni caso divieto di licenziamento , il diritto a non dare il preavviso in caso di dimissioni della lavoratrice madre con diritto alla naspi si applica fino all'anno del bimbo. Ciao! Patrizia cgil

  • Stefania Cescon

    17/03/2023 - 20:23

    Grazie mille per la celere risposta! Chiedo un’altra cosa se possibile, perché il commercialista e due caf mi hanno dato delle risposte diverse. Vi risulti che io possa fare a meno del preavviso avendo un bambino di quasi due anni? Io sapevo che valeva per il licenziamento entro il primo anno di vita, come confermato dal commercialista del marito, ma due diversi caf mi hanno detto che è possibile fino ai 3 anni , per la nota 896/2020 del l’ispettorato del lavoro nazionale. Io ho letto la nota.. ma non mi sembra di aver visto riferimenti. Sbaglio io?

  • Patrizia

    17/03/2023 - 14:58

    Cara Stefania, la decorrenza per il preavviso è il 1 aprile quindi puoi darle quando vuoi prima del 1 aprile naturalmente. Il divieto di licenziamento è fino all'anno del bambino la comunicazione all'ispettorato del lavoro però va fatta fino ai 3 anni. Infine il periodo di prova non da diritto alla naspi , quindi... speriamo bene. Auguri ! patrizia cgil

  • Stefania Cescon

    16/03/2023 - 23:00

    Buona sera a tutte! Ho già scritto nella sezione Enti ma approfitto di voi e dei vostri sempre buoni consigli e conoscenze. Ho un contratto 4livello part time 36 ore e lavoro in uno studio medico . Al rientro dalla maternità le cose si sono complicate e per mie necessita mi sono guardata intorno. Come un fulmine a ciel sereno ieri mi è arrivata una proposta fatta da un altro studio ,che mi propone lo stesso contratto in part time 20 ore con orari consoni alle mie esigenze. Essendo già al 16 del mese, che io dia le dimissioni domani o la settimana prossima cambia niente vero? Perché hanno ormai decorrenza dal 1/04 giusto? So già che sono 25 giorni di preavviso perché ho più di 5 anni di anzianità Avendo un bambino di quasi due anni oltre a dare dimissioni on line devo andare anche davanti al l’ispettorato del lavoro? Inoltre.. Il nuovo medico mi ha firmato una promessa di assunzione , e il nuovo contratto dovrebbe essere direttamente indeterminato con 90gg di prova. Se al termine di questa prova,le cose per qualche assurdo motivo dovessero andare male e mi lasciasse a casa, avrei diritto alla naspi ? Grazie anticipatamente

  • Patrizia

    22/12/2022 - 14:56

    Cara Giorgia, dopo gli ultimi messaggi ero presa dallo sconforto .. mi sembrava di parlare al vento . Il tuo messaggio e quello di Marta sono due raggi di sole ! grazie, anche le sindacaliste hanno un cuore che va scaldato ogni tanto. Il tuo messaggio mi ha fatto venire in mente le origini del sindacato più di 100 anni fa : le società di mutuo soccorso , naturalmente i nomi sono cambiati ma a me piacciono quelle parole "mutuo soccorso" , per me il sindacato è questo aiuto collettivo, lo spirito del blog è questo , quindi sono contenta di esserti stata d'aiuto perchè dai un senso a quelle parole a cui tengo tanto. Per venire al tuo quesito: intanto complimenti per il concorso ! le dimissioni puoi darle solo on line . La decorrenza è al 1 o al 16 del mese , quindi puoi darle in qualsiasi momento da oggi in poi ma hanno decorrenza per i giorni del preavviso il 1 di gennaio. Hai controllato con il tuo livello i giorni di preavviso ? vedi che sono diversi tra dimissioni e licenziamento? (art.129 del contratto). Non sei obbligata a fare tutto il preavviso ma se non lo fai può esserti trattenuto in busta paga . C'è un'altra strada: parla con il tuo datore di lavoro e chiedi se è possibile fare un accordo per la rinuncia reciproca senza oneri del preavviso che non riesci a fare . Ma se il tuo datore di lavoro non vuole, purtroppo l'opzione 1 è inevitabile. Per le dimissioni se ha difficoltà vai in un patronato sindacale della tua città( sul sito della Filcams trovi dove siamo con tutte le sedi) per la procedura ma anche per la dichiarazione di rinuncia reciproca , con l'assistenza sindacale è meglio! infine tanti auguri di buone feste e per il tuo nuovo lavoro, e grazie ancora per le tue parole. patrizia cgil

  • Giorgia

    21/12/2022 - 22:34

    Buonasera Patrizia, prima di tutto ti volevo ringraziare perché in questi anni mi sei stata sempre di aiuto. Questi ultimi tre anni sono stati durissimi e difficilissimi per la mia vita lavorativa all'interno dello studio commerciale dove lavoro dal 2009 come dipendente, da qualche anno al secondo livello. Proprio in questi giorni ho avuto la bella notizia di aver vinto una selezione pubblica e sono in attesa della proposta di assunzione che dovrebbe decorrere dal primo febbraio. Il mio problema è sicuramente comunicarlo al mio capo, non riuscirò a dare tutto il preavviso che, correggimi se sbaglio, sono 120 giorni (manco fossi un dirigente!) di calendario, ma le dimissioni sono on line sul sito INPS?o devono essere anche messe per scritto con raccomandata? ultimo dubbio: se mi volessero assumere al primo febbraio, posso indicare come ultimo giorno lavorativo il 31 gennaio? Scusami per le troppe domande, ma so che sei una persona competente. Eventualmente sai a chi posso rivolgermi al sindacato della mia provincia di Ancona? Ti ringrazio infinitamente e buon lavoro

  • Patrizia

    27/04/2022 - 12:59

    Ciao Morena, le dimissioni vanno date on line , la decorrenza è al 1 o al 16 del mese , quindi puoi darle quando vuoi questa settimana ma con decorrenza 1 maggio. Puoi recarti in una sede sindacale e farti assistere per la procedura. Tantissimi auguri per il tuo nuovo lavoro . patrizia cgil

  • Morena

    27/04/2022 - 12:10

    Buongiorno Blog! Ho bisogno del Vostro aiuto: ho avuto un'offerta di lavoro a me più congeniale e favorevole e sono in attesa della lettera di proposta di assunzione. A questo punto devo comunicare le mie dimissioni al Notaio. Come devo procedere? Sono assunta dal 08/04/2013 con inquadramento 4L Super (prossimo scatto 01/05/2022). Ho letto dal CCNL che come preavviso ho 25 giorni di calendario, che vorrei far partire dal 01/05/2022. Come si procede materialmente? Comunico al Notaio che do le mie dimissioni, e poi? Cosa devo fare? Aiuto e...Grazie mille!!!

  • Patrizia

    10/11/2021 - 18:21

    Cara ale, articolo 128 e segg. del nostro contratto di lavoro , che trovi qui sul blog tra i documenti. I giorni di preavviso sono 40 per il tuo livello e anzianità , è scritto chiarissimo che sono di calendario e che il preavviso deve partire dal 1 o dal 16 , se festivo dal giorno dopo. Art. 130 indennità sostitutiva del preavviso che deve essere pagato. Non guardare in giro su internet ma fonti ufficiali , leggi, contratti e rivolgendoti al sindacato ! quello che gira in rete deve essere interpretato da chi ne sa , altrimenti si fanno grossi errori. Ultimo consiglio , fai attenzione al TFR, hanno 1 mese per dartelo , la tua mi sembra una situazione a rischio è bene che metti le mani avanti subito e appunto va immediatamente in sindacato ! patrizia cgil

  • alegiordi74

    09/11/2021 - 20:04

    Scusa ancora Patrizia ho scoperto leggendo qua e là che c'è differenza tra giorni di preavviso da rispettare che nel mio caso sono 40 per licenziamento (dal 2004 ad oggi e essendo un 4 livello) e giorni di preavviso retribuiti. Si parla di giorni di calendario per il preavviso e in busta trovo retribuiti 30 giorni perché dicono che vengono pagate solo le giornate lavorative. È esatto?

  • Patrizia

    09/11/2021 - 19:39

    Cara Rossy, ti auguro di riuscire davvero a cambiare lavoro. Sei in cassa a orario ridotto e quindi devi dare il preavviso previsto per il tuo livello e la tua anzianità. ciao e tantissimi auguri patrizia cgil

  • Patrizia

    09/11/2021 - 19:33

    ciao ale , il preavviso dipende dagli anni di lavoro e la livello e si differenzia a seconda di dimissioni o licenziamento. Non ho questi elementi e quindi non so dirti. In ogni caso proprio perchè la situazione è complicata e tu sei confusa hai bisogno di essere assistita, fissa un appuntamento presso la sede Filcams cgil della tua città , prenderanno in esame tutta la situazione e ti assisteranno, inoltre potrai chiedere subito la Naspi. Auguri tantissimi patrizia cgil

  • alegiordi74

    09/11/2021 - 14:23

    Buongiorno Patrizia, ho una domanda il 30 ottobre ho ricevuto una pec per comunicarmi il licenziamento oltre a voler sapere se, essendo a quella data i licenziamenti ancora bloccati , questo sia valido, mi piacerebbe conoscere la procedura da seguire. Lavoro in uno studio medico , data assunzione 01/04/2004, il licenziamento è avvenuto come definito dal datore di lavoro per giusta causa oggettiva , almeno quello comunicato a me tramite pec, per problemi suoi patrimoniali. Vorrei conoscere esattamente i tempi del preavviso che lui deve pagarmi perchè ha fatto un licenziamento con effetto immediato. Da quel che ho letto sono 40 giorni , ma stamattina ho ricevuto la busta paga di ottobre e viene riportato in pagamento 30 giorni. Errore loro, o dovranno inviarmi magari a novembre il pagamento di ulteriori 10 giorni? senza essere troppo buone credo abbiano quantomeno sbagliato (o provato a fregarmi!). Seconda cosa avendo ricevuto la pec il 30 credo il licenziamento parta dal 1 novembre (festivo) ma che la comunicazione all'inps sia avvenuta nei giorni successivi (quindi fa fede la comunicazione a me o all'inps per il preavviso ? nel secondo caso partirebbe dal 16? e non potendo rientrare a lavoro per l'effetto immediato come si giustificano questi giorni?. Sono in piena confusione mi occorre una grossa mano. Un saluto Alessandra

  • Rossy

    09/11/2021 - 3:48

    Ciao ragazze, ho un contratto full time, 40 ore a settimana, quarto livello, da nove anni. Pessimi rapporti in studio. Sono in cassa in deroga da febbraio, faccio 4 ore la mattina e per le 4 del pomeriggio mi hanno messa in cassa. Spero di riuscire a dare le dimissioni a breve e cambiare lavoro. Vorrei chiedervi se cambia qualcosa riguardo al numero dei giorni per il preavviso di dimissioni visto che sono in cigd. Grazie infinite per l’aiuto. Ps: non è possibile accordarsi con loro in nessun modo, per cui devo fare tutto ben fatto.

  • alegiordi74

    08/11/2021 - 23:29

    Buonasera Patrizia non so se ti ricordi la mia storia, iniziata nel 2018 con dei permessi e ferie accumulati in 20 anni di lavoro presso uno studio medico che all'improvviso erano stati stornati e azzerati poi almeno le ferie ripristinate mentre per i permessi con un semi accordo lasciati decadere. Da allora i rapporti con il medico sono andati sempre peggio fino a che la scorsa settimana mi è arrivata la pec di licenziamento (direi finalmente per il modo di comportarsi del datore di lavoro). Allora premetto che non nessuna intenzione di impugnare il licenziamento, ma vorrei chiederti se il comportamento è stato regolare. Il datore di lavoro mi aveva già avvisato 15 giorni fa che mi sarebbe arrivata una lettera dall'avvocato ma non avendo una giusta causa non mi ero preoccupata più di tanto, il medico palesava un licenziamento per un problema di incompatibilità di orario ma avendo io un part time fisso e non flessibile avevo le spalle coperte perché come mi avevi precedentemente informata non era motivo di licenziamento. Infatti il datore di lavoro mi ha mandato una pec per licenziamento per giusta causa oggettiva dichiarando che causa pandemia ha avuto problemi finanziari e non poteva più permettersi la segretaria (in realtà c'è la figlia!). Comunque questa pec è arrivata il 30 ottobre con effetto immediato e senza preavviso che dichiara di retribuirmi. La mia prima domanda è può inviarmi lettera di licenziamento il 30 ottobre quando lo sblocco dei licenziamenti parte dal 31/10? Non avrebbe dovuto aspettare di sapere se ci fosse stata una nuova proroga o almeno con effetto dal 1 novembre? Seconda domanda adesso io che devo fare? Aspettare che mi contatti il suo consulente del lavoro per fare i conti? ( Tfr ,pagamento ferie ,permessi e preavviso ?) Chiedere io qualcosa? So benissimo che se volessi fare vertenza con le buste paga vecchie i permessi cancellati e la finta giusta causa potrei rovinarlo. Ma se non volessi posso pretendere un risarcimento una buona uscita ? Devo necessariamente essere affiancata da un consulente o da un avvocato? Io vorrei chiudere subito la pratica e cancellarlo dalla mia vita che mi consigli?

  • Patrizia

    15/10/2020 - 20:13

    caro gianni, nella nostra pagina fb abbiamo condiviso dei post sulle vertenze nelle altre categorie ferme con il contratto nazionale . Sono molti i contratti nazionali fermi e il covid ha peggiorato , se possibile , la situazione. Senza fare il lungo elenco , cito solo i multiservizi che aspettano il contratto nazionale da 7 anni, la sanita privata ha firmato ora dopo 14 anni .. e hanno già problemi per l'applicazione, il tavolo dei metalmeccanici dopo 5 minuti avevano già rotto le trattative dopo la risposta negativa ad aumenti salariali da parte di confindustria e dichiarato sciopero. Se vuoi posso continuare.. non ci sono tempi nella contrattazione , sono libere trattative tra le parti , nulla è automatico , nulla è scontato e nulla è acquisito per sempre. caro mario, dipende anche quanta forza mettono i lavoratori nel sostenere le richieste . Quindi anche da te e da noi tutti , se stiamo zitti , sta zitta anche confprofessioni ! patrizia cgil

  • Patrizia

    15/10/2020 - 20:03

    caro luca, la decorrenza per le dimissioni è il 1 o il 16 del mese . Nel tuo caso se non dai il preavviso tutto o in parte ti verrà trattenuto il mancato preavviso , puoi provare a concordare con il tuo studio la rinuncia reciproca al preavviso senza oneri , ma appunto è un tentativo , dipende dai rapporti che hai con il tuo datore di lavoro. Buona fortuna ! patrizia cgil

  • Patrizia

    15/10/2020 - 19:58

    ciao michela, il preavviso è a giornate di lavoro , quindi il part-time non cambia. Non mi hai detto il livello. per il 3 super e il terzo sono 35 giorni, IV super e iv 25 giorni. La decorrenza parte dal 1 o dal 16 del mese. Le dimissioni vanno date on line. Attenzione ! spero che tu abbia un altro lavoro perché le dimissioni non danno diritto alla disoccupazione . In questo periodo molti datori di lavoro spingono alle dimissioni perché c'è il divieto di licenziamento , non fatelo , a danno si aggiunge danno. patrizia cgil

  • Gianni

    15/10/2020 - 18:46

    Buonasera, ma ci sono notizie sui tempi del rinnovo del ccn studi professionali ??

  • Michela Toniolo

    15/10/2020 - 12:03

    Ciao Patrizia volevo chiedere per un part time di 20 ore di lavoro settimanali se si danno le dimissioni quanto è il preavviso? Lavoro da 6 anni. Grazie mille

  • Luca

    14/10/2020 - 20:33

    Buonasera, Vorrei rassegnare le mie dimissioni ma ho un dubbio sulla data di decorrenza da indicare. Ho necessità di essere libero da lunedì 19 ottobre per essere assunto alla stessa data in un altro studio. Il mio ultimo giorno di lavoro sarà quindi venerdì 16 ottobre. Avendo 60 giorni di preavviso, nel caso in cui dessi le dimissioni giovedì 15, posso indicare come data di decorrenza lunedì 19 e dare così un preavviso di 3 giorni (venerdì 16, sabato 17 e domenica 18)? In tal caso mi verrebbero trattenuti 57 giorni di indennità di preavviso, corretto? Sarei quindi libero di essere assunto dal 19? In caso di risposta negativa, per poter lavorare fino al 16 compreso che data di decorrenza dovrei indicare? Grazie.

  • Anna Maria

    16/06/2020 - 20:05

    Grazie Patrizia, io ho messo Caf, ma in effetti è all' ufficio vertenze, esatto, a cui devo portare tutto, il licenziamento è per cessata attività causa problemi di salute. Comunque, sono tempi duri... purtroppo! Vedremo, è bello scambiare testimonianze anche per esser utili agli altri. Vedremo.

  • Patrizia

    16/06/2020 - 19:28

    cara Anna maria, è bene che tu rivolga immediatamente al sindacato: la filcams cgil della tua città, il caaf è servizio fiscale , devi andare all'ufficio vertenze. Non so i particolari del licenziamento , ma fino al 17 agosto non si può licenziare .. va impugnato. Per risponderti per i tempi : il mese di maggio doveva esserti pagato normalmente a fine maggio e il TFR viene pagato entro 1 mese. Quindi siamo fuori tempo .. sono tempi duri cara Annamaria , siamo virtualmente con te e ti facciamo moltissimi auguri ! patrizia cgil

  • Anna Maria

    15/06/2020 - 20:54

    Buonasera, in attesa di farmi assistere da un caf a giorni per varie cose in seguito al mio licenziamento, so che la comunicazione è stata fatta dopo 10 giorni; il licenziamento era il 31 maggio, ma ad oggi non ho ricevuto ne la busta paga di maggio, ne tanto meno TFR. Questa è la mia esperienza ... speriamo che mi rassicurino al sindacato e che rientri nella normalità? Questo sito comunque mi è stato utile, per altro. Grazie.

  • Patrizia

    08/06/2020 - 19:22

    cara Arianna , si ti trattengono il mancato preavviso corrispondente ai 15 giorni non lavorati. Puoi evitarlo con un accordo di rinuncia. ciao patrizia cgil

  • Arianna

    08/06/2020 - 13:33

    Quindi se rinuncio a 15 giorni di preavviso non tutti, mi verrà trattenuta solo un'indennità pari a 15 giorni? L'indennità più o meno corrisponde alla retribuzione giornaliera? Grazie

  • Patrizia

    07/06/2020 - 21:42

    Cara Arianna, puoi sicuramente fare meno preavviso ma ti saranno trattenute le competenze per mancato preavviso, a meno che non concordi con il datore di lavoro una rinuncia reciproca , assolutamente scritta con data certa. patrizia cgil

  • Arianna

    07/06/2020 - 18:48

    Buongiorno se volessi dare le dimissioni con effetto dal 16/6, so di avere 42 giorni di preavviso, posso rinunciare a parte di questo? Vorrei fare la metà dei giorni dovrei comunicarlo in fase di licenziamento online o a voce? Se rinuncio a metà giorni mi viene trattenuto l'equivalente dello stipendio relativo a quei giorni? Grazie

  • Patrizia

    28/05/2019 - 18:32

    cara alessia, mai dare credito assoluto a quello che pubblica il web. Meglio usare il proprio cervello. In ogni caso hai chiesto non a me ma al sindacato , qui sei in filcams cgil , ci occupiamo degli studi professionali , siamo tutti lavoratori del settore , come te! i patronati si occupano di assistenza, i caaf di assistenza fiscale sono cose diverse.. solo per fare un po' di ordine! ciao e auguri patrizia cgil

  • Alessia

    28/05/2019 - 9:19

    Grazie Patrizia, avevo inteso giusto allora! In giro per il web ci sono tante di quelle interpretazioni che uno si fa mille domande... poi è sempre bene chiedere al patronato direi, ma tra che sono pieni di lavoro e che a volte anche loro sbagliano... insomma ho preferito chiedere a te che hai le strade giuste per indirizzare verso la corretta interpretazione! Ti ringrazio ancora, buona giornata!! Alessia

  • Patrizia

    27/05/2019 - 19:31

    http://www.filcams.cgil.it/guida-alla-naspi/?pagefrom=22514 ecco il link alessia a conferma di quello che ti ho risposto . ciao! patrizia cgil

  • Patrizia

    27/05/2019 - 19:24

    cara alessia, a me risulta che la naspi è riconosciuta in caso di dimissioni nel caso vengano durate il periodo tutelato dalla maternità e cioè il primo anno di vita del figlio, i tre anni riguardano solo l'obbligo di comunicazione alla DPL delle dimissioni. Faccio delle verifiche ma non mi risulta che ci siano cambiamenti. ciao ! patrizia cgil

  • Alessia

    27/05/2019 - 12:41

    Patrizia, grazie di tutto e anche del tuo sempre motivato supporto! Una domanda mi ronza in testa: cercando ulteriori notizie sul web sono capitata su questa pagina https://consulenzadellavoroblog.altervista.org/lavoratrice-madre-dimissioni-e-licenziamento ove viene affermato che anche entro i 3 anni del bambino la lavoratrice dimissionaria ha diritto alla percezione della Naspi... ma a me risultava che è solo entro un anno di vita del bambino. C'è stato qualche aggiornamento/variazione in merito? Provo anche a scrivere ad un patronato qui vicino.

  • Patrizia

    24/05/2019 - 17:45

    cara alessia , brava ! è tutto perfetto. Da soddisfazione conoscere bene le norme che riguardano il proprio lavoro., non credi? la norma del "contrasto delle dimissioni in bianco" contenuta nella legge Fornero prevede la convalida preventiva da parte del lavoratrice in DPL. è applicabile durante i primi tre anni di vita del bimbo. Se sei iscritta a cadiprof , sono sicura di si , chiedi i rimborsi el pacchetto maternità! e infine tantissimi auguri per il tuo lavoro , sento il tuo entusiasmo e fiducia nel futuro , e le mamme lavoratrici hanno bisogno di tanta benzina ciao patrizia CGIL

  • Alessia

    24/05/2019 - 10:21

    Buongiorno Patrizia! A breve credo avrò notevoli novità in ambito lavorativo, pertanto sto cercando di informarmi sulla procedura da tenere per presentare le dimissioni. Io sono un 3° livello con anzianità di 7 anni, il periodo di preavviso mi risulta essere di 35 giorni di calendario che decorrono dal 1° o dal 16° giorno del mese, mi confermi ciò? (es. dimissioni presentate il 5 luglio, decorrono dal 16 luglio e ultimo gg lavorativo 20 agosto) La forma delle dimissioni è esclusivamente quella online ormai? Ovvero devo fare la procedura online sul sito del Ministero del Lavoro scritto qui sopra e basta? Non serve nulla di cartaceo o devo dare cmq qualcosa di cartaceo al datore di lavoro? Poi ultima cosa: io ho una bimba con età inferiore ai 3 anni, per le dimissioni di madri con figli con meno di 3 anni c'è qualcosa in particolare? Devo recarmi in Direzione del Lavoro provinciale prima di fare la procedura online? Grazie di tutte le info!!

  • Patrizia

    14/05/2019 - 18:38

    Cara maria, mi spiace molto , sono momenti molto duri , auguri , spero troverai subito lavoro. Ti consiglio di andare subito in filcams cgil della tua città per fare controllare la lettera di licenziamento , si può fare qualcosa , un risarcimento danni si può provare. Così puoi fare controllare le buste paga e tutti i conteggi e chiedere la disoccupazione. Per il preavviso devi dirmi il livello. La prescrizione dei crediti di lavoro è di 5 anni , però è bene che fai controllare tutto subito . Per il contratto se non viene firmato non c'è nulla da fare. Non aspettare , fissa un appuntamento subito e tantissimi auguri patrizia

  • Maria

    14/05/2019 - 9:53

    Buongiorno, purtroppo dopo 13 anni mi è stata consegnata la lettera di licenziamento per riduzione personale (motivo oggettivo). La lettera decorre dal 30 aprile e giorno ultimo lavorativo è 10 giugno. Qualcosa non mi quadra.. mi confermate per favore? Inoltre per far controlli dei conteggi buste paghe entro quando si può fare? Per il contratto non rinnovato si può fare qualcosa?? Ringraziandovi porgo cordiali saluti Maria

  • manuela negri

    21/01/2019 - 21:25

    Sììì, sono felicissima!!! Mille grazie x la risposta!

  • Patrizia

    21/01/2019 - 12:24

    cara Manuela, intanto complimenti ! sarai contentissima .Il preavviso per il tuo con la tua anzianità è di 120 giorni. Attenzione che il preavviso va dato al 1 o al 16 giorno del mese . Il preavviso viene interrotto da ferie e malattia non dai rol. Tuttavia, puoi cercare di trovare un accordo con il tuo datore di lavoro per ridurre ii preavviso , il pagamento dei rol , la rinuncia reciproca senza oneri a un pezzo di preavviso . Naturalmente ferie rol non godute ti dovranno essere pagate e quindi l'accordo con il tuo datore di lavoro deve assolutamente esserci. Se dovessi trovare un accordo che sia scritto e firmato da entrambe le parti. Auguri anche per il tuo intervento. Patrizia CGIL

  • manuela negri

    20/01/2019 - 23:21

    Ciao ragazze, ho bisogno di conferme. Sono prossima alla pensione, ed ho necessità di avere conferma del periodo di preavviso che devo dare. Sono impiegata in uno studio legale, II livello, dal 1980. Dalla lettura del contratto, vedo che devo dare 120 giorni di preavviso per le dimissioni. Sono veramente così tanti? Nel periodo di preavviso si possono fare ferie e permessi maturati e non goduti, o è a discrezione del datore di lavoro? E la malattia come si conteggia? (ho in programma un intervento a breve, che dovrebbe ricadere nel periodo di preavviso......). Grata per la risposta invio saluti a tutte!!

  • emiliaschiavoni

    08/01/2018 - 12:28

    Ciao Valentina, sono Emilia e anche io lavoro in uno studio di commercialisti.Per quanto riguarda la fatturazione elettronica non sono sicura si parta dal 2019, sinceramente non mi sembra che il sistema messo a disposizione dall'agenzia delle entrate riesca a gestire tutte le casistiche per calcolare l'iva a debito o a credito attraverso la sola ricezione. Mi viene da chiedere come farà a gestire la detrazione iva per l'uso promiscuo dei professionisti?oppure la detrazione dei costi auto del 40% o ancora del 50% sui telefoni cellulari?probabilmente, come tutte le semplificazioni fino ad oggi apportate, porteranno un aggravio per noi perchè la semplificazione è solo nei loro riguardi. per quanto riguarda invece la tua pensione, anche se non è così urgente, potresti informarti sul costo del riscatto della laurea (poichè ormai il nostro sistema è basato sui contributi versati) considerando anche che l'Inps rateizza il costo e che i contributi versati diventerebbero oneri deducibili e quindi avresti un risparmio fiscale pari alla tua aliquota di reddito.

  • patrizia

    08/01/2018 - 10:55

    Cara valentina, quando si tratta di lavoro e delle sue trasformazioni si fa bene a preoccuparsi, non è paranoia, fai bene a porre il problema. Chiedo alle molte colleghe e colleghi che lavorano negli studi commercialisti di dare una risposta alle tue preoccupazioni. Si è creata una situazione simile negli studi legali con l'introduzione del processo telematico , chiedo alle colleghe degli studi legali , ha causato la perdita di posti di lavoro ? è un confronto interessante. Per quanto riguarda la pensione attenzione valentina... sei giovanissima è meglio se ci si preoccupa del lavoro anziché della pensione e in ogni caso il riscatto della laurea che tu citi è onerosa e molto. Non ci sono notizie che questo cambi ma non è detto che ti serva, visto che il requisito è l'età e non l'anzianità contributiva. Sul blog troverai un articolo sulle pensioni che aggiorneremo con le ultime norme della legge di stabilità leggila! patrizia cgil

  • Chirico Valentina

    04/01/2018 - 19:43

    Ciao a tutti sono Valentina Chirico, ho 36 anni e a causa di laurea e pratica solo 6 anni di contributi e qualche mese aggiuntivo, ma adesso con la riforma delle fatture elettroniche, a partire dal 2019, quindi si ipotizza che entro il 2020 2021 andrà tutto a regime (avrò solo 15 anni di contributi e me ne mancheranno riscatto laurea gratis almeno 20) che faremo? Solo io vedo che ci calerà il lavoro? Io almeno ci impiego una settimana al mese a fare l'iva più i due mesi di gennaio e febbraio per fare le dichiarazioni iva, poi ci sono i bilanci ante imposte per me, io non faccio fiscali e quindi il mio futuro lo vedo molto grigio. Sono solo mie paranoie?

  • Valentina Chirico

    04/01/2018 - 18:40

    Avrei bisogno di parlare della fatturazione elettronica e della ricaduta occupazionale, anche tramite e mail per nn intasare il blog con altri argomenti. Grazie

  • patrizia

    22/11/2017 - 11:24

    cara rita, la cosa importante è mantenere la calma e non farsi impressionare da pressioni e argomenti inventati li per li allo scopo di farti fare scelte sbagliate. Non è necessario fare guerre, si può fare una serena trattativa sindacale per garantire tutte le parti per il passaggio diretto da studio a studio , perché mai fare licenziamenti e dimissioni si può evitare... facci sapere . Patrizia cgil ps avrai notato che noi siamo della cgil spero! in patronato vai all'inca cgil

  • Rita

    21/11/2017 - 22:59

    Care Irene e Patrizia, vi ringrazio molto per le vostre risposte! Non darò le dimissioni finché non avrò firmato il nuovo contratto e ho chiesto la rinuncia scritta al preavviso. Non proprio come avrei voluto, ma sono finalmente riuscita a dirgli, in modo pacato, che questa situazione ha veramente dell'assurdo. Considerato il mio mutismo dei primi giorni, è già una vittoria avergli detto quel che ho detto. Ieri mattina sono andata al sindacato più vicino a casa mia (Cisl) e sinceramente sono rimasta molto delusa perché avevano il CCNL fermo al 2008 e ben 2 funzionari mi hanno detto che il preavviso è di 20 giorni quando invece io sapevo bene che è di 15 gg. (hanno letto frettolosamente la legge senza rendersi conto che stavano guardando la tabella con i termini di preavviso per il datore di lavoro e non per il dipendente!!!) Mi hanno consigliato di non dimettermi finchè non avrò firmato il nuovo contratto e di chiedere una rinuncia al preavviso per iscritto. Rispetto al TFR mi han detto 30-45gg e rispetto all'indennità di disoccupazione mi han detto di rivolgermi al patronato. Stamattina mi ha telefonato una funzionaria sindacale della Cgil (le aveva dato il mio nr. una persona che conosco e che lavora in Cgil) che mi ha detto di non cedere a questo ricatto e di fregarmene anche se lui dovesse rendermi la vita impossibile perché tanto, una volta che lui mi avrà licenziata, non dovrò più dargli conto di nulla. Vorrei anch'io essere intransigente e non cedere, ma qui il rischio è che l'altro non mi aumenti più le ore e che l'ambiente lavorativo diventi invivibile. In questi giorni devo togliermi un altro sassolino dalla scarpa. Il mio datore di lavoro ha inizialmente sostenuto che la disoccupazione non mi spetterebbe perché il mio contratto part time è di così poche ore che praticamente non maturo il diritto. Quando gli ho detto che a me risulta che la disoccupazione è commisurata alla retribuzione, lui ha cominciato a cambiare versione e a dire che l'importo che mi spetterebbe sarebbe davvero irrisorio e che, dal momento che il suo collega mi aumenterà le ore di lavoro, io non avrei comunque diritto alla disoccupazione. Tutto questo per sottolineare che, secondo lui, non avrei nulla da perdere, sotto tutti i punti di vista, nel rassegnare le dimissioni. Eppure io ho letto che, pur in presenza di più contratti di lavoro subordinati, se si viene licenziati da uno dei datori di lavoro e il reddito totale, percepito dagli altri, non supera una certa soglia (8000 euro?), si ha comunque diritto all'indennità. Andrò al patronato e chiederò di farmi i conteggi, così vediamo chi ha ragione. Temo che l'epilogo di questa storia non sarà quello sperato, ma sarà un vero piacere smentirlo con numeri e fonti alla mano. Dovrà vergognarsi di venirmi a chiedere anche una sola fotocopia quando non sarò più alle sue dipendenze. Scusatemi se non riesco ad essere più sintetica. Un saluto, Rita

  • patrizia

    21/11/2017 - 21:16

    cara rita, sono tornata ora da Palermo, avevo visto il tuo messaggio. Quello che ti dice quest'uomo è proprio il colmo dei colmi! Se ti dimetti tu senza preavviso , a norma di contratto, può chiederti il pagamento del mancato preavviso .. ma ti rendi conto ?? il mancato preavviso deve pagartelo lui .. che ti licenzi e se lo fa senza preavviso deve pagartelo ! ma dove siamo arrivati . Non accettare pressioni che vanno solo a tuo danno e imponi l'accordo sindacale , telefona alla filcams cgil della tua città e chiedi un appuntamento urgente. Quella che descrivi è una situazione che può solo portarti dispiaceri, va in sindacato subito. Per il TFR sono 30 giorni stai sicura che anche su questo fronte ti farà soffrire , molto meglio fare un accordo sindacale depositato in dpl che comprenda anche il TFR , non ingoiare rospi danneggi solo te stessa. patrizia cgil

  • irefi

    21/11/2017 - 16:14

    Ciao Rita, Patrizia è in Sicilia per mettere in contatto il blog con i territoriali filcams cgil da domenica sera. Vedo ora il tuo messaggio... scusami sono giornatone.. siamo in preparazione del compleanno del blog il 4 e conciliare tutto è tosta!! Leggiti l'art. del CCNL che parla della Indennità sostituitiva del preavviso.. ti si aprirà un mondo e non sputargli in un occhio!! vado a mente, lo dovresti trovare intorno al 130/132 o giù di lì. Sei riuscita a parlare con un funzionario sindacale? Ciao, scusa ancora il "ritardo" irene PS Patrizia torna a casa stasera!

  • Rita

    19/11/2017 - 22:43

    Ciao Patrizia, scusa se non ti ho più dato aggiornamenti. Sono veramente nera per questa situazione. Non ho ancora dato le dimissioni e domattina spero di riuscire a parlare con qualcuno del sindacato. Il datore di lavoro "B" mi ha confermato la sua intenzione di incrementare le ore di lavoro che presto per lui e il datore di lavoro "A" (quello che vuole licenziarmi facendomi dimettere) ha detto di aver chiesto al consulente del lavoro (che è lo stesso sia per A che per B) di predisporre il nuovo contratto di lavoro. Temo che ingoierò il rospo e alla fine darò queste dimissioni. La cosa che vorrei capire riguarda i tempi di decorrenza delle dimissioni. Se io dessi le dimissioni telematiche il 20/11, il termine di decorrenza scatterebbe in automatico dal 1/12???? Se così fosse, tenuto conto che io devo dare un preavviso di 15gg, dovrei lavorare ancora fino al 15/12, giusto? Ma siccome lui mi aveva detto che il mio ultimo giorno di lavoro DEVE essere il 30/11, volevo sapere se il sistema consente di modificare la data di decorrenza delle dimissioni. Considerato che il CCNL parla di "mancato preavviso", presumo che si possa fare. Ma come posso tutelarmi? Vorrei evitare di trovarmi ad indennizzarlo perché, per rispettare il termine da lui imposto, non ho dato il preavviso! Sarebbe veramente il colmo dei colmi! Giovedì gli ho detto che non vorrei avere problemi con il preavviso e sai cosa mi ha risposto? "lei non deve dare nessun preavviso, può licenziarsi in qualunque momento. Se vuole le firmo un foglio in cui dichiaro che non le faccio causa per essersi licenziata" (avevo voglia di sputargli in un occhio). Mi aveva anche detto che lui avrà 60gg di tempo per versarmi il TFR ma nel CCNL mi sembra di leggere 30gg. Ti ringrazio Rita

  • elisabetta

    17/11/2017 - 16:15

    Grazie mille , avevo già sentito l'Inps, che infatti mi aveva detto che di regola si poteva fare ma rispettando sempre quello che prevedeva il mio contratto collettivo degli studi professionali, ed è lì che mi era venuto il dubbio non si potesse fare. Per quanto riguarda Cadiprof e pacchetto famiglia ho usufruito di tutto e prossimo anno mi sarà utile anche per il rimborso del nido e le spese del pediatra. Complimenti veramente un blog utile . Saluti e buon lavoro a tutti. Elisa

  • patrizia

    17/11/2017 - 15:01

    cara elisa intanto complimenti e auguri ! per quello che chiedi: il congedo parentale può essere preso in modo continuativo , frazionato o ad ore , deve esserci una programmazione mensile con un preavviso di 15 giorni al datore di lavoro Quella che chiedi tu è il congedo frazionato. La domanda va fatta all'inps , secondo me si può chiedere 1 giorno alla settimana ma va chiesto con una programmazione mensile. Il congedo ad ore deve garantire una prestazione di lavoro di almeno 4 ore ma può essere cumulato con ferie o rol. Fai domanda di congedo frazionato e vediamo cosa dice l'Inps ciao ! patrizia cgil ps spero avrai usato cadiprof e ora il pacchetto famiglia per il bimbo! qui sul blog trovi tutte le informazioni

  • patrizia

    17/11/2017 - 14:05

    grazie rita che hai riportato la nostra conversazione su Fb , può essere utile ad altri colleghe e colleghi. La regola generale è di non cercare mai di fare da soli in queste situazioni ma chiedere l'intervento del sindacato , con un accordo sindacale si è meglio tutelati. Non abbiate paura del sindacato , tutela i lavoratori ! oltretutto rita , avrai difficoltà ad avere il TFR .. con quello che mi hai detto e inoltre con il passaggio diretto a tempo pieno sei più sicura. Sul Blog in alto troverete "dai territori" cercate lì la sede della Filcams cgil della vostra città e contattatela. le regioni non sono ancora tutte on line , sto finendo i giri nei regionali , domenica vado a Palermo per aprire la pagina della sicilia. Per noi è molto importante , mettere on line le pagine territoriali significa avere il sindacato più vicino e ne abbiamo bisogno ! patrizia cgil

  • Rita

    16/11/2017 - 22:21

    La risposta che mi è stata inviata è la seguente: Ti chiede le dimissioni perché così non rischia cause.. certo e non deve pagare per il licenziamento. NON FARLO oltretutto hai solo la sua parola che il collega ti assume a tempo pieno .. va in sindacato e fai un accordo con la mediazione sindacale per il "passaggio diretto " nell'altro studio che si può fare senza oneri e che ti consente di essere sicura di tutto il passaggio , l'accordo sarà depositato in DPL. Questa è la sola strada maestra. Mai dare le dimissioni se non sono volute ma chieste. Facci sapere sul blog , di diamo una mano e ti indirizziamo ! se hai già dato le dimissioni .. puoi ritirarle sempre con un accordo sindacale !

  • Rita

    16/11/2017 - 22:16

    Buonasera, la scorsa notte, non riuscendo ad inviare messaggi sul blog, vi ho contattate tramite facebook e ringrazio moltissimo colei che mi ha risposto. Riporto qui il messaggio inviato. Buonasera o, vista l'ora, buongiorno, sono qui a chiedervi lumi..... Lavoro in uno studio legale da gennaio 2015 come impiegata di 4° livello. Sono alle dipendenze di due degli avvocati presenti nello studio, nel senso che ho in essere 2 distinti contratti di lavoro (part time) che mi legano a ciascuno di loro. Oggi pomeriggio (15nov), uno dei due datori di lavoro mi ha convocata per comunicarmi che i suoi introiti non sono tali da poter giustificare i costi che sostiene per avvalersi del mio servizio e che quindi, da dicembre 2017, non sarò più sua dipendente. Si è scusato per avermi pagato lo stipendio di ottobre con ritardo perchè sul c/c aveva solo 20 euro e non aveva con che pagarmi lo stipendio di 189,00 euro!!!! (vaglielo a dire che, 10 volte su 12, mi ha versato lo stipendio in ritardo). Mi ha inoltre comunicato che l'altro mio datore di lavoro assorbirà le ore che non farò più per lui (con regolare modifica contrattuale) Quindi per me, in sostanza, non dovrebbe cambiar nulla. Non mi è chiaro, tuttavia, il perchè voglia che sia io a rassegnare dimissioni volontarie (è solo per evitare che io possa fare ricorso contro l'eventuale licenziamento?). Sul CCNL ho letto che dovrei dare un preavviso di 15gg, quindi per avere decorrenza a partire dalla data che vuole lui (1/12), dovrei rassegnare le dimissioni entro il 16/11 cioè domani... anzi, vista l'ora: oggi???? Lui si è ben guardato dal parlarmi di preavviso e del fatto che avrei dovuto concludere il tutto per l'indomani. Mi ha detto di espletare la pratica telematicamente oppure tramite patronato. Riassumendo, dovrei rassegnare le dimissioni per qualcosa che non ho deciso io, dovrei pagarmi l'eventuale patronato e, se non rispettassi i giorni di preavviso, dovrei pure subire decurtazioni in busta paga? Vi prego, ditemi che il mio ragionamento è sbagliato!! Vi ringrazio anticipatamente Rita

  • patrizia

    10/10/2017 - 23:38

    ciao nicoletta, di solito i consulenti hanno torto .. è contestabile questo si. Però i termini festivi slittano al primo giorno feriale però il sabato come viene considerato ? Ti conviene tornare in sindacato e far contestare per iscritto l'interpretazione del consulente Tieni conto che ci può essere anche la rinuncia reciproca al preavviso o parte di esso senza oneri per le parti. ciao ! patrizia cgil

  • Nicoletta

    10/10/2017 - 17:35

    Buongiorno, ho un dubbio sulle mie dimissioni già date. Il mio inquadramento prevede i 60 gg di preavviso non avendo un contratto da più di 5 anni. In data 29/9 sera ho avuto comunicazione di aver passato il colloquio presso nuovo lavoro. Nel pomeriggio dello stesso giorno ero andata dai sindacati che mi avevano detto che se davo le dimissioni lunedì 2/10 sarebbero comunque state valide come se le avessi date entro il 30/9 essendo quest'ultimo un sabato e quindi impossibilitata ad inviare la comunicazione non essendoci soggetti abilitati disponibili e non avendo io il pin per poterle fare autonomamente e comunque se lo chiedevo non sarebbe comunque arrivato in tempo per il 30/9. Il giorno 2/10 ho quindi dato le dimissioni mettendo come termine preavviso il giorno 29/11, il consulente del lavoro invece dice che avendole date il giorno 2/10 e come se partissero il giorno 16/10 e quindi la data termine preavviso sarebbe il giorno 15/12. Chi ha ragione? a logica pensando allo slittamento delle scadenze fiscali se il giorno di scadenza scade di sabato/domenica direi il sindacato ma ............................. Ringrazio anticipatamente per la risposta cordiali saluti Nicoletta

  • Federico

    18/08/2017 - 19:24

    Buongiorno, ....................terziario-confcommercio); Federico non possiamo rispondere con certezza al tuo quesito, questo è un blog dedicato ai dipendenti degli studi professionali. dovresti rivolgerti al referente della tua categoria. Blog Admin

  • carmen

    04/07/2017 - 12:32

    Ciao Gigly, E' corretto. Il preavviso decorre dal 1° o dal 16 ° giorno del mese. Il datore di lavoro deve essere avvisato con una lettera di dimissioni: ipotizzando di dare le dimissioni il 16 luglio, è possibile predisporre la lettera anche qualche giorno prima, ma il conteggio dei giorni di preavviso (che nel caso tuo sono 25 giorni) decorrerà comunque dal 16 luglio. La copia della lettera che sarà consegnata al datore di lavoro deve recare la DATA e FIRMA per ricevuta. Per la procedura telematica ti consiglio l'assistenza della Filcams. A presto Carmen

  • supergigly

    04/07/2017 - 9:36

    Buongiorno, con riferimento alle dimissioni telematiche le stesse devono essere fatte in data 1 o 16? dovrei dare le dimissioni e sto decidendo in questi giorni ma non so bene l'iter da seguire. Devo avvertire già il datore o posso aspettare tipo il 14 o il 15? E' sufficiente che faccia la procedura telematica? Poi dal 16 partono i 25 giorni di preavviso? io sono IV livello da 6 anni. Grazie.

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