impiegate
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CADIPROF – novità 2017

20/03/2017 - 10:40

NOVITA’ 2017 CA.DI.PROF.

NOVITA’ PER NOI!                                                       

Avevamo trattato la CADIPROF non molto tempo fa (vi incollo il link per tornare all’articolo precedente http://www.impiegate.org/cadiprof-online-piano-sanitario/ ) e, dallo sguardo attentissimo delle vostre guerriere, vediamo che sul sito internet della Cassa, la stessa ha già inserito le NOVITA’ 2017.

Vediamole in breve:

– nell’ambito del piano sanitario, viene estesa la tiroidectomia anche nel caso in cui non sia necessario lo svuotamento latero cervicale; e maggiori informazioni le potete trovare nel piano sanitario stesso!
– vengono prorogati anche per il 2017 i progetti sperimentali avviati lo scorso anno e che avevano termine al 31.12.2016 relativamente alla psicologia ed al dentista di cui ai piani “benessere in famiglia” e “dentista per la famiglia”
– è poi stata stipulata una convenzione con un laboratorio di Prato, Gentras, per l’effettuazione test di predisposizioni genetiche ad intolleranze o stati patologici.

Cliccando al link di seguito scritto, potete entrare dirette/i sul sito della CADIPROF alla pagina delle novità 2017 http://www2.cadiprof.it/?page_id=893

Vi ricordiamo che sul sito c’è l’apposita sezione per le convenzioni stipulate da CADIPROF, su http://www2.cadiprof.it/?page_id=190

Teniamo sempre a mente che per fruire delle prestazioni, dei rimborsi ecc., dobbiamo essere iscritti, e che l’iscrizione è obbligatoria. La CADIPROF ci ha reso fruibile un’apposita pagina per verificare l’avvenuta iscrizione. Dunque, se hai dubbi, vai sul sito e verifica: http://www2.cadiprof.it/?page_id=207

Inoltre vi ricordiamo, che Cadiprof è OBBLIGATORIA !

Ciao!

Patry, Carmen, Angi e Ire

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  • patrizia

    20/07/2017 - 18:43

    caro Ario , bentornato mi ricordo di te. Il nostro ente bilaterale , ebipro, eroga dei contributi ai dipendenti - studenti ma non ai figli. Nelle categorie molto più forti sindacalmente di noi hanno enti bilaterali territoriali che eroga molti contributi comprese le borse di studio ai figli del dipendente. Noi abbiamo solo l'Ente bilaterale nazionale che comunque qualche somma la eroga. Per attivare i nostri enti bilaterali territoriali dovremmo arrivare ai contratti regionali .. ci stiamo provando da anni e anni. Controlla se sei iscritto a Ebipro lo vedi dalla busta paga ! ciao patrizia cgil

  • Ario

    17/07/2017 - 15:17

    Buon pomeriggio, volevo chiedere se esistono borse di studio per i figli di dipendenti di studi professionali. Grazie mille. Ario

  • MORGIGNO

    05/07/2017 - 15:51

    grazie mille ora ho capito tutto ti farò sapere

  • IreFi

    05/07/2017 - 15:40

    Cara scusami forse per velocità non son stata chiara. L'iscrizione è obbligatoria da molto. Se non vi iscrive vi deve mettere in busta paga 32 euro. Che già dovreste avere in quanto nel precedente CCNL erano già previsti come penale di euro 22 poi passato a 23. Tal seconda manovra, non conviene nè a voi nè a lui. Primo a voi perchè non potete chiedere rimborsi nè coperture offerte dal piano. Secondo a lui perchè 32 euri li versa su 14 mesi mentre l'iscrizione a Cadiprof per 12 mesi per 15 euro. Il pagamento lo fa con unico modello f24 insieme al pagamento di EBIPRO che costa 7 euro di cui 2 a carico del lavoratore. sempre per 12 mesi. Il fatto di chiedere la quantificazione del danno, la puoi usare come arma, da tirar fuori nel caso in cui faccia storie. Se continua a non iscrivervi, oltre a pretendere i 32 euri al mese e quanto spettava prima, potete davvero chiedere il danno dei mancati rimborsi dei quali non avete potuto godere perchè non iscritte. Che poi il pregresso potreste chiederlo a prescindere dalla eventuale iscrizione di domattina! Forse ora è più chiaro. Scusa Ciao! Facci sapere!

  • MORGIGNO

    05/07/2017 - 15:29

    grazie mille per la tempestiva risposta. Domani provvederemo subito a chiedere l'iscrizione, per il rimborso meglio lasciar perdere visti i tempi che corrono ma sicuramente se farà storie per l'iscrizione sicuramente chiederemo i danno. Un'ultima domanda ma se non volesse fare l'iscrizione noi cosa dovremmo fare? possiamo chiedere al datore di lavoro il rimborse delle fatture e della quota di iscrizione? grazie Barbara

  • IreFi

    05/07/2017 - 14:57

    Ciao Barbara, CADIPROF è obbligatoria a prescindere dal numero di dipendenti. E lo è da molto tempo, nel senso che era prevista la Cassa già nei precedenti CCNL. In caso di mancata iscrizione dovreste avere in busta la cd. penale che il datore di lavoro deve pagare; questa è prevista nel CCNL 2015/18. Potreste anche farvi valutare il danno da mancata iscrizione contattando CADIPROF e chiederlo al capo... Direi che gli conviene iscrivervi senza opporsi. Per verificare se siete iscritte c'è una sezione apposita sul sito della cassa. Cari saluti Irene

  • MORGIGNO

    05/07/2017 - 14:48

    Buongiorno sono nuova del blog... solo oggi sono venuta a conoscenza del rinnovo contrattuale del 2015 e quindi di Cadiprof. Lavoro in uno studio medico dal 2009 e siamo un due impiegate. Vorrei capire se l'iscrizione da parte del datore di lavoro è obbligatoria anche se solo con due impiegate. Sono certissima che non è mai stata fatta iscrizione dal datore di lavoro tantomeno è presente la voce in busta paga. Gentilmente chiedo delucidazioni in merito prima di potermi rivalere. Grazie mille per l'aiuto. Barbara

  • Deny

    04/05/2017 - 4:14

    Grazie mille!!!gentilissime!!!

  • Irene Greco

    03/05/2017 - 17:21

    Concordo Patry!! In pieno.

  • patrizia

    03/05/2017 - 16:58

    si ho letto .. ma parla di degenza con pernottamento per effettuare analisi, accertamenti con esclusione degli interventi chirurgici, mi sembra dura che ci entri il parto.. in ogni caso è dopo il 4 giorno e di solito le dimissioni per parto avvengo prima comunque chiedere si può sempre. Manda una mail Deny vediamo cosa rispondono .. non si sa mai ! patrizia cgil

  • Irene Greco

    03/05/2017 - 11:40

    Si Patry ho visto ieri sera e confermo ma credo che lei volesse sapere se è prevista in caso di non intervento una diaria. Mentre è chiaro per ricovero con intervento, lo è meno x ricovero senza intervento. Infatti in questo caso spetta una somma dopo il quarto giorno.

  • patrizia

    03/05/2017 - 11:22

    ciao Deny, la copertura di cadiprof nella chirurgia per la ginecologia è prevista per 4 interventi : isterctomia, vulvectonia, intervento radicale per tumori, isterectomia /annessectomia. Non prevede il cesareo o il ricovero . La gravidanza ha una copertura a parte di 1.000,00 euro per anno e per evento ( visite medic he , ecografie , analisi clinico chimiche , amniocentesi ecc.) senza franchigia e fino a concorrenza del massimale previsto. Hai guardato irene sei d'accordo ? Attenzione la gravidanza fa parte delle prestazioni gestite da Unisalute, società che gestisce i servizi, il pacchetto famiglia invece è gestita direttamente da cadiprof . Per esperienza è molto meglio scrivere una mail dando il numero di telefono , esporre la problematica e aspettare che chiamino , così c'è il tempo per gli operatori di informarsi con calma e precisione. Unisalute gestisce tantissime casse e a volte per telefono è complicato essere precisi. In ogni caso se hai difficoltà o lamentele diccelo! patrizia cgil

  • IreFi

    02/05/2017 - 15:28

    Ciao Deny, bisogna aver pazienza con il telefono.. è capitato anche a me 15 giorni fa... prima eravamo pochi iscritti, piano piano siamo aumentati e loro impazziscono! Devo dire che dopo un paio di minuti, la rigidità che percepivo inizialmente si è tramutata in gentilezza. Venendo alla tua domanda: vado a mente e mi riservo di verificare.. mi sembra di ricordare che la diaria di cui parli spetti in alternativa a somme erogate per ricoveri con interventi chirurgici. Dovrebbe esserci nel pacchetto sanitario anche il ricovero senza intervento che mi sembra abbia un importo minore e copra a partire dal 4° gg di ricovero. Butta un occhio al piano sanitario. Lo faccio anche io e magari poi ci confrontiamo. Non so se magari ho compreso male... ma fai il cesareo? Ricorda che esiste anche il pacchetto famiglia (ti farà comodo!) e il piano gravidanza per le spese che hai già sostenuto ..hai fatto richiesta mi pare di capire.. hai mille euro per anno ed evento. Appena esco da studio mi riguardo bene bene il piano anche io. Ciao Ire

  • Deny

    01/05/2017 - 17:06

    Salve volevo un informazione vedo che viene scritto che in caso d ricovero ospedaliero aspetta se non chiedi altri rimborsi una diaria sostitutiva pari a 80€al giorno quindi m chiedevo anche in caso d ricovero per parto è previsto questa diaria? O dato che ho chiesto rimborsi per visite/analisi fatte durante la gravidanza non m aspetta niente? Scusate se chiedo a voi ma il call center di cadiprof è tutto tranne che disponibile (magari capita solo a me)

  • patrizia

    12/04/2017 - 18:35

    ciao rossella! va bene qui. Purtroppo no ! alcune casse lo fanno per esempio fondo est rimborsa 70,00 euro , cadiprof ancora no , ebipro potrebbe ma attraverso gli enti regionali che ancora non ci sono purtroppo! ebipro prevede altri tipi di rimborsi vai sul sito lo trovi qui tra i link! ciao patrizia cgil

  • rosella

    11/04/2017 - 11:28

    ciao a tutti. non so se sono nella discussione giusta, ma vorrei sapere se la cadiprof o ebipro rimborsano le spese sostenute per gli occhiali da vista? grazie per le risposte Rosella

  • Novità in casa CA.DI.PROF. | UNIC@ - Associazione nazionale dipendenti studi notarili italiani

    20/03/2017 - 15:02

    […] Ci sono novità in casa CA.DI.PROF., che ci illustrano le colleghe di impiegate.org […]

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