impiegate
296

Busta paga

10/01/2017 - 15:07

Busta paga

Aggiornamento argomento Busta paga.

Provate a verificare la vostra Busta paga se coincide con i valori di cui alle tabelle e fateci sapere se notate delle differenze.

Aumenti retributivi

Con la retribuzione di settembre-2016 c’è stato un ulteriore aumento in Busta paga, lo avete notato?

I prossimi aumenti sono previsti con le retribuzioni di marzo-2017 e settembre-2017.

Minimo base o tabellare / Scala Mobile (art. 123 CCNL)

E’ un dato che non può essere variato dal datore di lavoro.

L’importo viene aggiornato ad ogni rinnovo contrattuale. Con l’ultimo rinnovo l’aumento è stato scaglionato.

Talvolta queste voci (“Minimo base o tabellare” e “Scala Mobile”) possono essere visualizzate in busta paga separatamente, oppure raggruppate.

Ricordiamo che la scadenza del Contratto Collettivo è prevista per il 1° aprile 2018).

Conglobamento indennità di contingenza ed elemento distinto della retribuzione (art. 121 CCNL).

Con riferimento a quanto definito in materia dai CCNL (Consilp – Confprofessioni e Cipa) del 10/12/92 e 19/12/96, dal CCNL (Confedertecnica) del 14 Maggio 1996 e dal CCNL del 2006; le parti riconfermano, anche per effetto del presente contratto, che la retribuzione minima tabellare congloberà anche quanto maturato a titolo di indennità di contingenza fino alla data del 1° Maggio 1992, comprensiva dell’elemento distinto della retribuzione derivante all’Accordo Interconfederale del 31 Luglio 1992.

Vedi tabella conglobamento-indennita.

Conseguentemente agli otto livelli previsti dalla classificazione del personale di cui all’articolo 23 del presente contratto corrisponde una paga base tabellare conglobata nelle misure mensili indicate nel successivo articolo 123.

Scatti anzianità (art. 117 CCNL)

L’importo è predeterminato e diverso per alcuni Livelli.
Si matura uno scatto ogni 3 anni per un massimo di 8 scatti nel corso del rapporto di lavoro nella medesima struttura:

  • 30,00 Quadri
  • 26,00 Livello I
  • 23,00 Livello II
  • 22,00 Livello III-S
  • 22,00 Livello III
  • 20,00 Livello IV-S
  • 20,00 Livello IV
  • 20,00 Livello V

Mensilità  supplementari

  • Tredicesima mensilità (che viene erogata entro il 24 dicembre) di ogni anno
  • Quattordicesima mensilità (erogata, in genere, con la retribuzione di giugno) di ogni anno

Superminimo (o assegno ad personam)

E’ una voce ambita da molti, ma non sempre erogata in quanto è facoltà del datore di lavoro riconoscere un premio per le capacità professionali del lavoratore.
Se in busta paga trovate questa voce di retribuzione, sappiate che:

  • può essere non assorbibile (cioè in caso di aumento della Paga Base, il vostro Superminimo andrà sempre aggiungersi per l’intero alla retribuzione)
  • può essere assorbibile (cioè in caso di aumento della Paga Base, il Superminimo diminuisce in egual misura fino al totale assorbimento)

Vi consigliamo di farvi mettere per iscritto (e che sia ben chiaro anche in busta paga) che tipologia di superminimo vi stanno erogando (“Assorbibile” o “Non Assorbibile”?), per non incorrere in brutte sorprese.
Se state pensando di chiedere un superminimo, optate per il “Non Assorbibile”, ovviamente…   e visto che ci siamo verificate se è possibile applicare la detassazione!

EBIPRO e CADIPROF

A partire dalla mensilità di aprile 2015, il finanziamento di tutte le attività che vengono esercitate dagli Enti Bilaterali di settore (CADIPROF ed EBIPRO) viene effettuato mediante un contributo di 22,00 euro (di cui 2,00 euro a carico del lavoratore), che dovrà essere versato dal datore di lavoro per ciascun lavoratore mediante modello F24 sez. INPS con causale ASSP.

  • € 2,00 a carico del lavoratore
  • € 20 a carico del datore di lavoro

Il contributo di € 22,00 è così ripartito:

  • € 15,00 per 12 mensilità a CADIPROF
  • € 7,00 (di cui 2 euro a carico del lavoratore e 5 euro a carico del datore di lavoro), per 12 mensilità ad EBIPRO.

E’ importante controllare che in busta paga ci sia anche questa voce.

Straordinario (art. 78 CCNL) – Lavoro Supplementare (art. 42 CCNL)

Per quanto riguarda il tempo pieno, viene considerato straordinario l’attività prestata oltre l’orario di lavoro, con una maggiorazione del 15%.
Per quanto, invece riguarda il part-time l’attività prestata oltre l’orario di lavoro viene chiamato “lavoro supplementare”. La maggiorazione applicata è del 40%.

  • Patrizia

    26/12/2023 - 21:25

    Caro Giovanni, non c'è incompatibilità in linea generale ma nello specifico devi guardare il tuo contratto di lavoro se c'è l'obbligo di esclusività e di riservatezza , facendo la stessa attività in partita Iva ho molte perplessità. Parla con il tuo datore di lavoro che comunque hai l'obbligo di informare, può essere che ti autorizzi. Ciao patrizia cgil

  • Giovanni

    26/12/2023 - 12:47

    Buongiorno, avrei bisogno di una informazione ma non essendoci una sezione apposita scrivo qui. Sono un tsrm assunto presso uno studio medico privato con contratto ccnl studi professionali part-time a tempo indeterminato. È possibile aprire la partita iva e lavorare come libero professionista in altre strutture private con la stessa mansione di tsrm? Grazie in anticipo per la risposta e buone feste.

  • Patrizia

    23/12/2023 - 18:01

    Cara Anna, ti posso indicare il tabellare lordo: 1.413,11. Non calcoliamo via web netti, le variabili sono tante e il margine di errore alto. Ciao e auguri patrizia cgil

  • anna

    22/12/2023 - 23:55

    salve a tutti, vorrei qualche informazione in merito al Netto in busta paga(in linea generica) di un contratto al quarto livello in studi professionali ho svolto un colloquio da poco e mi hanno proposto questo tipo di inquadramento. vorrei cambiare lavoro ma devo anche valutare il tipo di crescita professionale che puo offrirmi grazie

  • Patrizia

    27/09/2023 - 19:47

    Cara Maria Laura, non dici il livello , in ogni caso non facciamo sul blog conteggi al netto. Possiamo indicare il lordo rispetto al tabellare. I conteggi si fanno vedendo le buste paga ci sono troppe variabili nel conteggio del netto , potremmo sbagaliare e non sarebbe serio. ciao patrizia cgil

  • Maria Laura

    27/09/2023 - 17:36

    Salve, Per un part-time pomeridiano di 20 ore settimanali, contando che faccio parte delle categorie protette con il 46% di invalidità, quanto potrebbe essere lo stipendio netto mensile?

  • ANNA

    04/08/2023 - 14:23

    Buongiorno Daniela, sono unica dipendente di studio tecnico professionale. Nelle buste paga hanno sommato i contributi IVS e i contributi Fis e le aliquote applicate sono del 0.05% nel 2022 e 0.17% nel 2023. Grazie mille e buon lavoro!!!

  • DanielaV

    01/08/2023 - 22:26

    Buonasera Anna, presumendo che lo studio/ditta dove lavori abbia meno di 15 dipendenti, forse trovi una differenza in quanto da luglio 2022 si pagano anche i contributi FIS (nel caso del nostro contratto Studi professionali o contributi FSBA in altri settori) che fino l'anno scorso erano del 0,05% a carico dipendente SOLO PER DITTE CON MENO DI 5 DIPENDENTI e dal 2023 sono del 0,167% a carico dipendente, sempre se la ditta ha meno di 5 dipendenti (poi ci sono aliquote diverse in base al numero di dipendenti e c'è anche il contributo a carico ditta). Alcuni studi suddividono le due voci altri le sommano in unica voce nella busta paga che viene stampata. Poi sempre dal 2022 si è aggiunto anche un esonero IVS dei contributi a carico dei dipendenti in base a degli scaglioni mensili che in alcuni casi diminuiscono l'importo totale dei contributi da pagare. Potresti chiedere una verifica allo studio paghe se non sei sicura. Spero di essere stata chiara Daniela Blog

  • Patrizia

    01/08/2023 - 21:59

    Cara Anna giro la tua domanda a Daniela la ns. Esperta ,intanto ti dico che la prescrizione dei crediti da lavoro è di 5 anni. Ciao patrizia cgil

  • ANNA

    01/08/2023 - 19:09

    Buongiorno, volevo chiedere un informazione riguardo l'aliquota IVS per il calcolo dei contributi previdenziali in busta paga. L'aliquota è al 9.19% o superiore? La commercialista ha calcolato i contributi con una aliquota superiore al 9.19% a partire dalla busta paga di luglio 2022 ad oggi. La mia domanda è : se il calcolo fosse errato si può richiedere la rettifica delle buste paga 2022 e 2023? Grazie

  • Patrizia

    20/04/2023 - 15:23

    Caro maurizio, hai ragione i comunicati sindacali si rivolgono alle strutture interne che sanno già di che cosa si parla. 1) sfera di applicazione : Confprofessioni chiede di allargare la sfera di applicazione ad altre categorie non strettamente appartenenti all'area professionale. Le organizzazioni sindacali sono contrarie per varie ragioni intuibili. E' una tendenza che c'è anche nei vari tavoli aperti con altri contratti. 2) Mercato del lavoro : confprofessioni chiede più flessibilità (lavoro stagionale) di quella già prevista nel contratto nazionale (lavoro a tempo determinato, somministrazione e intermittente) vorrebbero una specie di lavoro a chiamata nei periodi di punta del lavoro. Noi siamo contrari per ovvi motivi. 3) Bilateralità : c'è una discussione in atto per migliorarla e sull'apertura di sportelli regionali previsti dal contratto all'art. 3 a cui è collegata la contrattazione regionale . Su questo noi siamo disponibili a discutere. 4) Parte economica : è durissima .. è qui che si discute davvero. Se non sono stata chiara dimmelo. patrizia cgil

  • Patrizia

    20/04/2023 - 15:09

    Cara Simona, capisco ma purtroppo la procedura di rimborso è dettata da richieste che le Assicurazioni hanno fatto a Unisalute e di conseguenza a Cadiprof, Patrizia cgil

  • Patrizia

    20/04/2023 - 15:06

    Cara Mora, i calcoli si fanno sempre sull'intero . L'assorbibilità non è obbligatoria quindi cerca di mettere in sicurezza il tuo superminimo , parlane subito con il tuo datore di lavoro ! patrizia cgil

  • MORA

    20/04/2023 - 11:41

    Buongiorno, volevo chiedere un' informazione circa il superminimo assorbibile. Io ho un superminimo assorbibile di circa 107,00 euro ricalcolato sulla mia percentuale part time viene fuori 92,00 euro circa. Se dovessero fare degli aumenti contrattuali assorbibili vengono scalati dai 107,00 euro (superminimo effettivo) o dai 92,00 (superminimo percepito). Grazie per la risposta.

  • Katia

    13/03/2023 - 19:05

    Buonasera, vorrei chiedere un chiarimento riguardo il conteggio dei permessi goduti e non goduti in caso di presenza al seggio elettorale. Ho un contratto studi professionali su 6 giorni (lun-sab) ma con orario full time distribuito su 5 giorni (8 ore da lun a ven). In caso di presenza al seggio nei giorni di sabato, domenica e lunedì, cosa dovrei trovare indicato in busta paga? Il recupero compensativo è solo per il giorno di domenica o spetterebbe anche per il sabato? Analogamente i giorni di permesso goduti sarebbero sia il sabato che il lunedì o solo quest'ultimo? Grazie

  • DanielaV

    23/02/2023 - 16:40

    Cara Alessandra, stiamo parlando del nostro CCNL STUDI PROFESSIONALI? Se sì, dovrebbe avere una paga mensilizzata, quindi le festività cadenti dal lunedì al sabato sono comprese nel lordo mensile. Mentre la festività del 01/01 che era di domenica dev'essere stata pagata 1/26mo in più: quindi la sua paga lorda divisa 26 e moltiplicata per la percentuale part-time. Spero di essere stata d'aiuto, Daniela

  • Alessandra

    22/02/2023 - 21:16

    Buongiorno chiedo un'informazione: io ho contratto part time 30 ore settimanali, 6 ore al giorno. Mi chiedevo come mai in busta paga, le festività mi sono pagate moltiplicando la paga oraria per 4,90 e non per le 6 ore. Grazie

  • Patrizia

    10/02/2023 - 20:36

    Cara alessandra, sul blog non facciamo calcoli, le variabili sono troppe e si rischia di dare delle informazioni sbagliate. Posso solo darti delle indicazioni generiche: intanto per i primi 12 mesi la retribuzione in apprendistato è al 70% poi fino ai 24 mesi all'85% e per i mesi successivi al 93%. naturalmente rispetto al tabellare del livello corrispondente, poi devi calcolare la percentuale di part time. Se non ti trovi fissa un appuntamento in Filcams cgil della tua città per controllare la tua busta paga. ciao ! patrizia cgil

  • Alessandra

    09/02/2023 - 17:41

    Buonasera, ho dei dubbi sull'esattezza della mia retribuzione, ho un contratto da Apprendistato di 3 livello professionalizzante in Geometra in studi tecnici/professionali come da CCNL CONFEDERTECNICA 2011, facendo delle indagini presumo che io prenda meno di quello che dovrei (premetto che faccio un part-time di 24 ore settimanali). Da minimo tabellare per 40 ore settimanali sono 1.363 euro che in part-time si riduce a 818 euro lordi. Ora mi chiedo, sto sbagliando io i calcoli oppure è giusto che su tutte le mie buste paga la paga base conglobata è di 998 per arrivare poi ad un netto di 600 euro al mese? La paga base conglobata non dovrebbe essere appunto di 1.363 con retribuzione ordinaria lorda di 818? Quindi approssimativamente un netto di 770/780

  • Patrizia

    10/01/2023 - 15:46

    Cara Antonia, se il neo commercialista viene assunto direi quadro .. ma la classificazione va per mansioni . Le puoi vedere sulla classificazione art. 24 e segg. area economica amministrativa . I contratto lo trovi qui sul blog tra i documenti. ciao ! patrizia cgil

  • Antonia

    09/01/2023 - 21:39

    Buonasera, ma un neo abilitato commercialista a che livello del ccnlviene inquadrato?

  • Gabriele

    22/06/2022 - 7:50

    Salve, a proposito del Bonus 200 euro nella busta paga di luglio e della riduzione dello 0,8% dei contributi, una domanda: mi hanno applicato la riduzione dello 0,8% dell’aliquota contributiva nella busta paga di maggio per i mesi di gennaio, febbraio, marzo, aprile e maggio 2022, ma avendo un super minimo assorbibile di 250€ non ho usufruito di alcun aumento del netto. È lecito? Io pensavo che il super minimo assorbibile riguardasse solo eventuali scatti contrattuali e non misure, come questa, a vantaggio di lavoratori con stipendi bassi. E a questo punto mi chiedo se anche il bonus di 200€ di luglio non sarà uguale a nessun aumento del netto nella busta paga di luglio! Inoltre ho notato che il datore di lavoro mi aveva attribuito un superminimo assorbibile di 250€, da me controfirmato ad aprile 2021, ma mi sono accorto che da alcune buste paghe questo superminimo assorbibile è diventato di 280€ senza che il datore me ne abbia parlato e senza una mia firma di consenso. Come mi devo comportare? Grazie per la risposta e per questo blog utilissimo. Gabriele (ho provato a postare il commento sull'articolo specifico con a tema il "Bonus", ma non sono sicuro di essere riuscito a pubblicarlo, perché mi dava errore sul codice captcha, per questo lo posto qui, se non avrei dovuto, me ne scuso in anticipo).

  • Patrizia

    01/06/2022 - 21:29

    Ciao trovi il contratto intero qui sul blog tra I documenti. Ciao! Patrizia cgil

  • pagliuzza

    01/06/2022 - 15:59

    scusami Patrizia, puoi indicarmi l'art 122 completo perchè non lo riesco a trovare. Grazie mille

  • Patrizia

    01/06/2022 - 15:31

    ciao pagliuzza, i superminimi assorbibili, non possono essere assorbiti da un cambio di livello e nemmeno da uno scatto di anzianità. C'è una norma contrattuale (art. 122 CCNL). L'eventuale assorbimento può essere fatto solo sugli aumenti contrattuali. ciao patrizia cgil

  • pagliuzza

    01/06/2022 - 14:31

    Buongiorno, vi pongo una domanda, sono stata assunta con un livello sbagliato nel 2019, a gennaio 2021 ho ricevuto un superminimo assorbile, secondo voi chiedendo il livello corretto, cosa succederà alla mia busta paga? il superminimo assorbile verrà diminuito se mi verrà indicato il livello corretto premesso che mi è stato successivamente l'aumento? grazie !

  • Patrizia

    20/05/2022 - 15:25

    Cara Alessandra, certo ! ci sono un paio di decreti che aspettano i decreti attuativi con articoli già pronti compreso questo! ciao patrizia cgil

  • Alessandra

    20/05/2022 - 13:53

    Grazie Emilia, sguardo ci saranno novità e non vi crea disturbo magari mettete qualche nuova info sul sito. Grazie

  • emiliaschiavoni

    20/05/2022 - 10:57

    Ciao Alessandra, la tua situazione è molto particolare e non so darti una risposta certa. Il bonus verrà erogato con la mensilità di luglio, ma spetta a tutti i dipendenti che nel 1° quadrimestre del 2022 abbiano conseguito (parametrato ai 4 mesi) un reddito inferiore al limite per avere l'esonero dei contributi dello 0,8%. In definitiva è l'erogazione che è a luglio, ma il diritto viene acquisito prima. Pertanto molto probabilmente in qualche modo potrebbe esserti riconosciuto dal tuo vecchio datore di lavoro. Si attendono però istruzioni precise per le situazioni particolari come la tua. Per prenderlo con la Naspi, dovresti già percepirla nel mese di giugno e questo non avviene. In ultima analisi potrebbe essere che dovrai presentare una domanda. Queste sono le informazioni che abbiamo dopo la pubblicazione del Decreto in Gazzetta Ufficiale, ma mancano circolari e disposizioni attuative. In bocca al lupo per tutto. Emilia blog

  • Patrizia

    19/05/2022 - 21:24

    Caro Ivano, se ti riferisci all'EDR prevista all'art. 13 del nostro contratto e relativa alla mancata iscrizione alla bilateralità di settore e cioè 32 euro per 14 mensilità, la trovi in busta paga come voce distinta. Se sei iscritto agli enti bilaterali non ti è dovuta. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    19/05/2022 - 21:10

    Cara Alessandra, bella domanda! francamente dobbiamo vedere le norme. io credo di si visto che anticipa il datore di lavoro che poi li recupera con l'F24 e si parla di giugno , luglio. Faccio delle verifiche con Emilia e ti dico. ciao patrizia cgil

  • Alessandra

    19/05/2022 - 18:59

    Buonasera, volevo chiedere un'informazione: a luglio verrà erogato il bonus di 200 euro. Il 30 giugno sarà il mio ultimo giorno di lavoro presso uno studio notarile. Ho diritto lo stesso al bonus, visto che a luglio non lavorerò? Ed eventualmente come devo fare? Grazie. Alessandra

  • Ivano

    19/05/2022 - 17:19

    Buonasera, Ho un quesito in merito all'EDR , viene riconosciuto anche a noi? è decurtato x qualche motivo? Come posso verificare in busta paga se mi viene riconosciuto? È conglobato sotto altre voci? Grazie mille Ivano

  • Patrizia

    17/05/2022 - 18:28

    Caro Davide, può essere aumentato certo. Non assorbibile significa che gli aumenti contrattuali non possono diminuirlo. Ciao patrizia cgil

  • DAVIDE

    17/05/2022 - 16:22

    Ciao Patrizia, quindi tu consigli un superminimo non assorbibile piuttosto che assorbibile? Ma un domani, può essere aumentato essendo "non assorbibile"?

  • Patrizia

    17/05/2022 - 15:33

    Cara Laura, naturalmente hai ragione il secondo livello non ti creava certo problemi a cambiare lavoro. il livello è sempre preferibile perchè poi nei rinnovi contrattuali gli aumenti si differenziano tra livelli, oltre ad essere un riconoscimento professionale che non è poca cosa, e se dovessi cambiare lavoro un secondo livello significherebbe alta professionalità. Risposte a caso.... Assicurati che il superminimo sia NON assorbibile , altrimenti con i rinnovi contrattuali te lo assorbono. Accordo scritto e firmato data certa . patrizia cgil

  • Laura

    17/05/2022 - 10:13

    Buongiorno, finalmente dopo tanta angoscia e mal di pancia sono riuscita a chiedere ed avere un aumento di stipendio. Sono inquadrata come 3° livello con un superminimo di € 100,00. La mia titolare al ritorno dall'ufficio paghe mi dice, guarda ti aumento il superminimo di € 100,00. La dipendente dello studio paghe le aveva consigliate di optare per questa scelta perchè testuali parole: passare dal 3° al 2°livello comunque a livello economico il risultato sarebbe lo stesso, solo che se salgo al 2° livello un domani avrei difficoltà di trovare lavoro ... a me sembra una risposta assurda ( poi detta da una nostra collega) non mi sembra che le due scelte siano così simili. Perche dovrei avere problemi a trovare lavoro un domani? (sono unica impiegata dello studio e c'è una reciproca consapevolezza che: per me è una buon compromesso distanza casa/orari/autonomia nel gestire quotidianamente il lavoro, per loro che io sia un ottima risorsa sulla quale fare affidamento )

  • Patrizia

    28/01/2022 - 15:50

    Grazie morena ! Abbiamo pronto l'articolo, stiamo aspettando di avere le idee più chiare. Si stanno tenendo molti incontri di approfondimento meglio aspettare qualche giorno. Ciao patrizia cgil

  • Morena

    28/01/2022 - 15:27

    Buongiorno Blog! Sperando di essere utile e nel frattempo chiedere se questa comunicazione è arrivata anche a Voi, vi giro quanto di seguito: "Da quest'anno il trattamento integrativo (ex bonus Renzi) è previsto solo per chi percepisce un reddito complessivo non superiore a 15.000 euro. Sono state comunque rimodulate le aliquote irpef e aumentate le detrazioni per lavoro dipendente e diminuite le trattenute Insp a carico dipendente." Aggiorniamoci!

  • Patrizia

    26/11/2021 - 18:15

    Caro Giovanni, lo so ma è anche gentilezza e di questo ti ringraziamo molto. patrizia cgil

  • Giovanni

    26/11/2021 - 14:36

    Scusami Patrizia, deformazione professionale 😛

  • Patrizia

    26/11/2021 - 14:27

    Caro giovanni, ti ringrazio moltissimo della tua risposta ad Aida. Ci tengo a precisarti che il gruppo di gestione del blog ha scelto di non rispondere alle richieste di calcoli sulle retribuzioni che ci vengono fatte. Il motivo va da se. Noi diamo informazioni contrattuali ma non facciamo calcoli su buste paga, se qualcuno , come te vuol rispondere va bene ma è un utente che risponde ad altro utente. ciao e grazie patrizia cgil

  • Giovanni

    26/11/2021 - 10:10

    Per Aida, il netto ( calcolato con le detrazioni base su 30 gg) è di circa 1236 euro. A questi vanno tolti ancora le addizionali comunali e regionali che dipendono da dove risiedi. Direi che devi togliere ancora un 40-60 euro.

  • Patrizia

    25/11/2021 - 19:23

    Cara Aida, non possiamo darti indicazioni come calcolare il netto , le variabili individuali sono troppe : addizionali, sgravi e altro , mi spiace. ciao patrizia cgil

  • Aida

    25/11/2021 - 17:59

    Buongiorno, ho ricevuto una lettera di impegno d'assunzione con inquadramento 4 livello Super a 40 ore degli studi professionali con un lordo di 1465€. Come posso calcolare il netto? Grazie

  • Patrizia

    09/09/2021 - 17:59

    Cara silvia, tra i documenti in alto troverai il contratto nazionale del lavoro, all'articolo 24 e segg. norma i livelli e i profili professionali anche per l'area economica amministrativa. Mi pare che le tue mansioni rientrino nel secondo livello ma guarda tu stessa la declaratoria. Per quanto riguarda il cumulo di mansioni dalle alte alle basse .. purtroppo è una caratteristica della nostra categoria. Tu fai un part time quindi il tabellare lordo di 1.644,37 deve essere parametro all'88%. . ciao ! patrizia cgil

  • Silvia

    09/09/2021 - 10:33

    Buongiorno, sono assunta con qualifica di bilancista 2 livello, contratto studi professionali, da oltre 10 anni è corretto contrattualmente che oltre a contabilità bilanci, faccia dichiarazioni dei redditi, iva, certificazione unica , registrazione contratti , ogni altro adempimento richiesto dal titolare,in completa autonomia compreso la segretaria?svolgo 35 ore settimanali e prendo circa 1220 netti al mese,grazie

  • Patrizia

    08/09/2021 - 19:47

    Cara lisa eh si non mi hai detto la cosa principale! Si certo hai ragione, quindi diglielo. Nella classificazione del ccnl area medica sanitaria ed odontoiatrica art. 25 e segg. Troverai i profili professionali ai vari livelli , leggi gli articoli e trova le tue mansioni. Il ccnl lo trovi qui sul blog tra I documenti in alto. Tieni conto che i profili aso sono comunque ancora oggetto di discussione e molte questioni legale alla formazione sono ancora aperte, speriamo di chiuderle con il rinnovo del ccnl. Ciao patrizia cgil

  • Lisa

    08/09/2021 - 19:03

    Mi sono espressa male,io ho attestato aso dal 2018 e ho fatto le 10 ore di aggiornamento regolare tutti gli anni,quindi non capisco perché mi abbiano assunta con qualifica di impiegata d'ordine anzi che come assistente alla poltrona

  • Patrizia

    07/09/2021 - 15:52

    cara lisa, le aso sono argomento, lungo e complicato. In soldoni : l'aso e una professione sanitaria e per questo bisogna avere titolo per esercitarla o una formazione specifica riconosciuta, quindi se non hai nessuna delle due cose non puoi fare l'aso a nessun livello. Gli studi fanno orecchie da mercante e fanno fare l'aso ad impiegate come te:non si puo ... molti studi sono stati chiusi da ispettori spisal per questo motivo.. fallo presente , sei stata assunta come impiegata e questo devi fare! Possiamo fornirti ampia documentazione al riguardo. Ciao patrizia cgil

  • Lisa

    06/09/2021 - 23:47

    Buongiorno, sono stata assunta in una clinica odontoiatrica,Livello 4s,con mansione Aso ma con qualifica da impiegata d'ordine?dovrei chiedere spiegazioni? In altri studi avevo mansione e qualifica da assistente alla poltrona,sapete spiegarmi se cambia qualcosa anche a livello di retribuzione

  • Patrizia

    22/05/2021 - 20:13

    Ciao Michela, eh si il contratto è diverso è dell'amministrazioni condominiali, noi ci occupiamo degli studi professionali. Comunque l'apprendistato è regolato dalla legge le tabelle retributive dai contratti , nulla impedisce che tu possa fare un accordo con il datore di lavoro per un superminimo , mi raccomando scritto e non assorbibile dagli aumenti contrattuali. ciao patrizia cgil

  • Michela

    22/05/2021 - 7:44

    Buongiorno Patrizia, posso richiedere il superminimo anche se si tratta di amministrazione condominiale? Non l’ho specificato nel commento precedente riguardante l’apprendistato, ma a quanto ho scoperto hanno regole diverse? Grazie per la gentilezza

  • Patrizia

    21/05/2021 - 18:45

    cara michela, capisco bene . hai ragione. L'art. 36 della nostra costituzione recita" il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a se e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa" . Questa norma dovrebbe essere il faro dei rapporti di lavoro , così non è... negli ultimi anni il precariato spinto è avanzato senza regole e stipendi bassi. per le donne anche peggio. Intorno a questo tema c'è una grande discussione una delle proposte è il salario minimo stabilito per legge. Vedremo come si svilupperà , certo che c'è bisogno di metterci mano , direi che la Costituzione non è rispettata. Tieni conto che i contratti di categoria sono demandati alla contrattazione tra le parti sindacato e datori di lavoro , lo Stato non centra , in Costituzione sono stabiliti dei principi. Per venire a cosa puoi fare: intanto aumentare l'orario a tempo pieno , puoi provare a chiedere un superminimo non assorbibile con pazienza. Per fortuna ti hanno proposto l'apprendistato che almeno è un contratto a tempo indeterminato e di formazione . Se hai bisogno siamo qui , facci sapere e tieni duro ! patrizia cgil

  • Michela

    21/05/2021 - 6:57

    Buongiorno, a settembre, dopo 6 mesi di stage, lo studio professionale in cui lavoro vorrebbe propormi l’assunzione con apprendistato. Premetto che nei mesi di giugno e luglio percepirò un riconoscimento di 650€ per 30 ore settimanali come prestazione occasionale. Successivamente, da settembre quindi, verrò inquadrata al 4 livello senza scatto di livello annuale, il netto mensile ammonterà per il primo anno a 787 (compreso di 100€ Erogati dallo Stato) sempre per 30 ore settimanali e i due anni seguenti aumenterà di circa 100€ ogni anno. Non capisco come si possa pagare una persona così poco e come la legge lo consenta! Come posso aumentare lo stipendio e far fronte a questa ingiustizia?

  • Patrizia

    12/05/2021 - 15:47

    cara elena, le retribuzioni sono mensilizzate non orarie.. (art. 119 del nostro CCNL) il 70% per l'apprendista si riferisce al tabellare al livello di inquadramento, la quota oraria è normata dal nostro contratto all'art. 120, non so francamente come abbia proceduto il tuo consulente. Non vedo la busta paga e quindi non posso essere più precisa ma c'è qualcosa che non va.. ti consiglio di prendere appuntamento con la filcams cgil della tua città e controllare le buste paga. L'apprendistato è già un grande risparmio per il tuo datore di lavoro. ciao patrizia cgil Ps il contratto lo trovi qui sul blog tra i documenti in alto

  • elena

    11/05/2021 - 20:29

    Buonasera, avrei un quesito. Sono apprendista impiegata in uno studio notarile, contratto part time 20h, inquadrata 4^ liv e assunta dall'8 marzo 2021. Nella busta paga di marzo avevo, come retribuzione oraria, 8,31 Euro lordi, mentre nella busta paga di aprile la retribuzione oraria è stata abbassata a 5,81 lordi (il 70% della paga oraria di marzo) perché il commercialista mi ha spiegato che adesso sono passata con retribuzione mensile. C'è un modo per tornare alla retribuzione oraria di 8,31 Euro? Ci sarebbe qualche differenza a livello di contributi o sgravi per il datore di lavoro (a parte, ovviamente, dare un netto mensile più alto a me)? Grazie in anticipo.

  • Patrizia

    21/03/2021 - 20:47

    cara Giulia, devi controllare che contratto ti applicano. La categoria C1 non esiste nel contratto degli studi professionali. ciao patrizia cgil

  • Giulia

    21/03/2021 - 2:46

    Salve, lavoro da 4 anni come assistente di studio medico, di livello C1, alle dipendenze di una cooperativa. Le mie mansioni sono ricevere le telefonate dei pazienti, dare gli appuntamenti, gestire la mail, preparare le ricette che poi il medico valida, inserire i referti che i medici mi danno. Le mie mansioni sono giuste per il livello che mi hanno assegnato? Vi ringrazio

  • Patrizia

    20/02/2021 - 19:13

    Cara ivika, per stabilire il iivello di appartenza è necessario inquadrare le mansioni e il livello di autonomia. Negli studi professionali quasi sempre le mansioni si cumulano in una sola persona, dalle più basse alle più alte. Tra i documenti in alto sul blog troverai il contratto intero , all'articolo 24 e segg. la classificazione del personale con i relativi profili. Leggi gli articoli e individua quello che secondo te è il livello corrispondente alle tue mansioni. Mi pare di capire o il quarto super o il terzo. All'art. 123 troverai i tabellari. Il tabellare del 4 super è 1.465,62 , quello del terzo 1.511,37 . devi ridurre alla metà , essendo il part time al 20%. , chiaramente si parla di lordo, noi non facciamo calcoli del netto in busta paga, le posizioni sono tutte diverse non è possibile fare calcoli precisi. ciao e auguri patrizia cgil

  • Ivyka

    20/02/2021 - 11:17

    Buongiorno, da circa una settimana ho cominciato l'affiancamento/prova con una collega che lavora in questo studio legale da circa 20 anni. Lunedì si parlerà del mio compenso oltre alle condizioni contrattuali. La mia ultima esperienza lavorativa risale al 2014, ho lavorato presso un altro studio per 8 mesi (IV livello). Inoltre, ho seguito una sorta di corso di aggiornamento (tra luglio ed agosto 2020) circa il processo telematico della durata di 240 h (comprendeva nozioni giuridiche). La mia collega mi ha detto che prima del mio arrivo, c'era una persona alla sua prima esperienza lavorativa che, in un anno, non era riuscita ad apprendere tutte le nozioni che io avevo già dal primo giorno di prova. I miei compiti sono vari, dal ricevere i clienti e rispondere al telefono, fino alla fatturazione e ai depositi telematici quando ce n'è bisogno. Oltre ovviamente alla stesura di atti insieme agli avvocati, sotto dettatura o dagli appunti. Mi hanno anticipato che il contratto sarà part-time da 20 h a settimana, a tempo determinato. Quale livello dovrebbero applicarmi o potrei proporre, e quale sarebbe orientativamente il compenso netto mensile? Non ho figli a carico. Grazie mille per il vostro aiuto prezioso.

  • Patrizia

    19/02/2021 - 20:07

    Cara Elena, non ci sono automatismi nel passaggio a livello, quello che conta è far valere le proprie competenze e il livello a cui hai diritto. Quindi , stampa la declatoria del tuo profilo professionale e chiedi con una certa decisione l'adeguamento del livello con relativi arretrati. Posso immaginare le difficoltà e quindi è bene che tu vada in Filcams cgil della tua città per farti supportare nella tua legittima richiesta. ciao e forza! patrizia cgil

  • Elena

    19/02/2021 - 12:54

    Buongiorno, sono un tecnico radiologo e da quanto ho appreso mi spetterebbe l'inquadramento al secondo livello e non al terzo per le mansioni che svolgo, dal momento che ho maturato anche 3 anni di esperienza come posso fare pressing sul titolare?

  • Patrizia

    08/12/2020 - 11:43

    cara cla, ti rispondo : il decreto dignità è stato modificato dal decreto covid di Agosto, tutti i contratti a tempo determinato possono essere prorogati fino al 31.12 al massimo per 12 mesi una sola volta. Il nostro contratto nazionale norma all'articolo 53 i contratti a tempo determinato in sostituzione di lavoratori n congedo. " il contratto potrà essere prorogato fino alla scadenza del diritto della lavoratrice sostituita di poter usufruire dei permessi giornalieri /orari previsti per l'allattamento". Ti consiglio di contattare la Filcams cgil della tua città , il lungo elenco di contratti e rientri che hai fatto , mi pare vada esaminato con attenzione , c'è da considerare il diritto alla precedenza. Inoltre fai attenzione alle mansioni di ASO e alla normativa. Il contratto per intero lo trovi qui sul blog tra i documenti ciao e auguri ! patrizia cgil

  • Patrizia

    03/12/2020 - 21:07

    Cara Romina, il livello è determinato dalle mansioni e dall' autonomia . La caratteristica del nostro settore è il cumulo di diverse mansioni, dalla più semplice alla più complessa. Il livello è determinato dalla mansione più alta. Sul blog in alto tra i documenti troverai il CCNL intero e la classificazione con tutte le figure professionali e le mansioni, art. 24 e segg. , leggi e cerca il tuo livello e chiedilo, a me pare che il 3 super ci stia tutto, soprattutto per l'autonomia. Nel nostro settore le figure professionali sono tantissime , difficile elencarle tutte .. il contratto è scaduto e uno degii argomenti del rinnovo è proprio la revisione della classificazione, necessario pensando alle grandi novità che hanno interessato anche noi. Uno su tutte il processo telematico! ciao patrizia cgil

  • Romina

    03/12/2020 - 9:24

    Ciao a tutti. Io lavoro in uno studio legale da tanti anni. A seguito della riduzione del personale ora mi trovo ad essere l'unica dipendente e ciò che prima faceva un avvocato ora lo faccio io. Nello specifico: preparazione della relata telematica e notifica delle sentenze, notifica telematica dei ricorsi, deposito telematico degli atti, fatturazione elettronica senza aver mai fatto nemmeno un breve corso, preparazione di istanze di visibilità, richiesta copie, pagamento telematico delle marche etc. Io sono un III livello. Vorrei capire se ciò che faccio rientra fra le mie competenze. Vi saluto e Vi ringrazio.

  • Patrizia

    15/04/2020 - 19:20

    Ciao giorgia, si ti sei spiegata. Devi guardare il tuo contratto di apprendistato se prevede un avanzamento di livello a fine apprendistato per la trasformazione del contratto a tempo indeterminato. Nel caso non ci fosse puoi chiedere un livello superiore che visto le tue competenze ci sta. ciao patrizia cgil

  • Giorgia

    15/04/2020 - 18:20

    Buongiorno, sono assunta ormai da 2 anni con un contratto di apprendistato (ccnl di appartenenza studi professionali) e la mia durata è di 3 anni. Al momento sono inquadrata con un livello 4, mi occupo della attività di segreteria (parcellazione, gestione fattura elettronica, accolgo i clienti, ...) e inoltre registro la contabilità delle imprese fino al bilancio ... entrambe le mie colleghe sono di livello 3, volevo sapere se è giusto il mio inquadramento a livello 4? Inoltre, a fine apprendistato, rimarrò al livello 4 o aumenterò a livello 3? Potrei secondo voi, nel caso rimanessi a livello 4 chiedere l'avanzamento? Spero di essermi spiegata nel migliore dei modi e ringrazio in anticipo per un eventuale risposta!

  • Patrizia

    02/03/2020 - 19:35

    cara anonima , meglio sarebbe usare un nome , è brutto rivolgersi ad una anonima.. sembra quasi abbiate paura di fare qualcosa di illegale , paura di che ? se abbiamo paura di usare il nostro nome e chiedere informazioni sindacali non saremo mai una categoria organizzata, nota bene : l' attività sindacale è legale e prevista dalla costituzione. per risponderti : stai parlando di scatti di anzianità o del livello di inquadramento ? se si tratta del secondo : la differenza è di 45,75 euro , direi che dovresti vedere la differenza. Se invece parli di scatto di anzianità , la differenza è tra 20 euro e 22. Non vengono ricalcolati con l'acquisizione del nuovo livello. Al prossimo scatto prenderai 22 e non 20. Se hai dei dubbi sulla busta paga è bene che tu vada in sindacato per controllarla. ciao! patrizia cgil

  • anonimasarda

    02/03/2020 - 9:57

    io ero un 4s cnl studi professionali ora sono passata a 3 livello. ho già avuto 3 scatti in quanto lavoro qui da 11anni. ma non ho avuto alcuna differenza sul netto da 4s a 3 come è possibile? la mia consulente mi ha liquidato con un "differenza sono le trattenute."

  • Patrizia

    14/01/2020 - 13:06

    Cara ramona, qui sul blog trovi il contratto per intero , clicca in alto tra i documenti. troverai anche le tabelle. Il quarto livello ha un tabellare lordo di 1.413,11 , il terzo 1.511,37 , ci sono anche il 4 super e il 3 super (art.122) La classificazione la trovi all'art. 24. , trova la tua area e cerca il tuo mansionario . o quello che si avvicina a quello che fai. Mi pare che potresti chiedere o il 3 o il quarto super. ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    14/01/2020 - 12:58

    cara confusa , non devi postare le tue domande sull'ultimo post che trovi .. il blog va per argomenti altrimenti diventa un minestrone ingestiblle. Tra le palle verdi devi scegliere l'argomento che interessa. Questa è la pagina giusta : busta paga. Il tuo è un part time di 6 ore e 30 che rispetto alle 8 ore di tempo pieno è al 78,75% devi usare questa percentuale , te l'avevo scritto patrizia cgil

  • Ramona

    14/01/2020 - 9:27

    Che differenza retributiva c'è tra terzo e quarto livello? Una segretaria con uso software e elaborazione fatture può richiederlo?

  • Patrizia

    25/11/2019 - 19:48

    caro sebastiano, a dire la verità ti avevo risposto .. rispondiamo a tutti in 1 o due giorni al massimo , a meno che non si tratti di quesiti complessi che richiedono un intervento del nazionale. Ho risposto dove tu hai postato la domanda .. su elementi della retribuzione. Controlla Prima di risponderti di nuovo ti pregherei di non scrivere in maiuscolo , nel web non è percepito benissimo, qui non c'è bisogno ti assicuro, e poi non siamo un servizio, ma il sindacato ,non usare un approccio commerciale , sei tra colleghi .. ti prego rilassati. Per risponderti : L'elemento di riallineamento è dovuto ai dipendenti degli studi tecnici ex contratto confedertecnica , deriva da una unione di tre contratti nazionali in 1 , i dipendenti degli studi tecnici avevano un tabellare superiore . Tu sei un dipendente di un notaio quindi non è dovuto. Cadiprof non è obbligatorio esporlo in busta paga, dovresti trovare invece il contributo ebipro di 2 euro a tuo carico. Puoi fare una ulteriore verifica sull'F24 ESSP 22 euro complessivi. Se non è così vuol dire che non sei iscritto. Verifica on line la tua iscrizione attraverso il sito cadiprof o telefona al numero verde e nel caso tu non fossi iscritto chiedi al tuo datore di lavoro di regolarizzare. Con simpatia , spero ricambiata , ciao ! Patrizia CGIL

  • Sebastiano

    25/11/2019 - 11:01

    Buongiorno, avevo già formulato questo quesito ma senza alcuna Vs risposta. Sono dipendente di uno studio Notarile con regolare CCNL STUDI PROFESSIONALI, secondo Livello, in busta paga non mi ritrovo le seguenti voci: EBIPRO e CADIPROF ELEMENTO NAZIONALE ALLINEAMENTO CONTRATTUALE Come mai ? Resto in attesa di Vs chiarimenti in merito. Grazie

  • Patrizia

    22/11/2019 - 18:01

    cara ilaria, grazie ! sappiamo di essere utili e di questo siamo contente. per risponderti: purtroppo cambiando datore di lavoro ricominci da capo.. Hai ragione sul livello, dovresti essere inquadrata al terzo. Qui sul blog tra i documenti trovi il contratto intero , controlla da te la classificazione. Le mansioni superiori ti danno il diritto di aprire una vertenza non di dimissioni per giusta causa. In caso di licenziamento /dimissioni puo rientrare nella richiesta di eventuale risarcimento danni. Attenzione agli straordinari in part-time si chiama supplementare e va pagato al 40%! ciao patrizia CGIL

  • Ilaria

    22/11/2019 - 16:32

    Buonasera a tutti e complimenti per questo utilissimo blog! Ho una domanda da fare in merito alla busta paga, spero di essere nella pagina corretta. Lavoro in uno Studio Legale come segretaria. Recentemente il mio datore di lavoro e' deceduto. Con lui avevo un ottimo rapporto, ma ora e' subentrato nello Studio un suo collaboratore che quindi e' diventato titolare (lo Studio non e' mai stato uno Studio associato), con cui non ho lo stesso tipo di rapporto. Dopo vari tentativi mi ha convinto a rimanere a lavorare, ma ovviamente non alle stesse condizioni di prima, per cui da 40 ore sono passata a 30 ore. Preciso che mi ha inquadrata al 4 livello, ma le mansioni che svolgo sono di tutt'altro tipo. Praticamente faccio tutto, parcellazione, fatturazione elettronica, contabilita', pagamenti, commissioni in Banca e Posta, preparo e deposito telematicamente ricorsi e tutto il resto, notifiche postali, pec, archivio fascicoli...insomma una serie di mansioni con anche responsabilita'. Vorrei intanto sapere se quindi sarei inquadrabile ad un livello superiore ed eventualmente se il mancato inquadramento puo' essere motivo per me di licenziarmi per giusta causa e percepire la disoccuppazione. Grazie a tutti!

  • Cristian

    30/07/2019 - 9:22

    Buongiorno Pagliuzza aggiungo ad Emilia che non è obbligatorio chiedere da parte del nuovo datore di lavoro la CU provvisoria ma se il dipendente la porta sono obbligati a fare i conteggi annuali inserendo anche quei redditi in quando cosi facendo il netto sarà già considerato il montante. Se ho capito bene ora hai perso questo nuovo lavoro ed in fase di conguaglio (ultima busta paga) hai trovato un importo che non ti "torna". Qualsiasi persona che sa leggere le buste paga ti può aiutare (quindi vai al sindacato se hai questo dubbio per verificare), comunque in una casella della busta c'è scritto imponibile irpef se quello è la somma solo dei lordi delle buste paga del nuovo datore hai ragione se invece oltre all'importo del nuovo datore c'è l'importo del vecchio vuol dire che hanno fatto il lavoro giusto. Ultimo se la busta è stata fatta ormai non si può fare niente. Non è grave visto che hai lavorato solo tre mesi con il nuovo datore.

  • emiliaschiavoni

    29/07/2019 - 18:18

    "Ciao pagliuzza", il nuovo datore di lavoro non è obbligato a prendere in considerazione i redditi precedenti, ma se te li ha chiesti probabilmente è loro consuetudine farlo. Avendo più di un rapporto di lavoro nell'anno hai obbligo di fare dichiarazione dei redditi nel 2020 per il 2019 dove verranno sommati e se ti hanno applicato poche imposte, le pagherai in quell'occasione. Controlla le prossime buste paga e magari sollecita il conteggio corretto delle trattenute, ma ricorda che è una cortesia che fanno. Lo so che è una seccatura, ma se paghi l'anno prossimo imposte è perché ti hanno dato più netto in busta paga del dovuto. buona serata.

  • pagliuzza

    29/07/2019 - 16:13

    Buongiorno! Come state? Volevo chiedere un info, alla fine del mio Studio Cdl me ne sono andata e ho trovato lavoro in un azienda.. sono passata da un luogo dove si stava bene ma non si era pagati a un altro posto dove si era pagati ma non si stava bene. In ogni caso ho chiesto al mio ex capo la Cu provvisoria.. non me l’ha data sostenendo che il programma non è aggiornato e quindi mi ha fatto una sorta di brogliaccio. Alla nuova azienda ho consegnato tale documento più mi hanno chiesto l ultima busta paga (al terzo mese). Non mi hanno rinnovato il contratto e quel giorno mi è arrivata la busta paga e ho come la sensazione che non abbiano preso in considerazione i redditi da me dichiarati. In questo caso cosa posso fare?? Se io li dichiaro e tu studio non li prendi in considerazione che cosa succede? Posso protestare ?

  • Patrizia

    21/06/2019 - 18:25

    cara valentina, il passaggio di livello è un punto dolentissimo .. non ci sono automatismi , il criterio sono le mansioni . Anche i miei tentativi in studio sono andati a vuoto, sembra che sia la fine del mondo, bah! . Le mansioni miste sono una caratteristica nel nostro settore, dalla più bassa alla più alta , si guarda quella più qualificante , a me pare tu sia da secondo livello , è vero il tabellare non differenzia di molto , però , a parte il riconoscimento professionale , importante , tieni conto che con il rinnovo contrattuale l'aumento economico si differenziano per livelli , e quindi più alta sei , meglio è. Puoi pensare di fare una vertenza per mansioni superiori ma è poco praticabile, puoi far intervenire il sindacato per esigere un inquadramento superiori, non ci sono altre strategie , insisti , insisti , insisti , insisti. Se ti rifiuta il livello puoi chiedere un superminimo non assorbibile come aumento di merito . In questo caso fa un accordo scritto con data certa firmato da te e il tuo datore di lavoro. Non dare retta alle lamentete , i professionisti sono speciali per questo , tu lavori e il tuo lavoro deve essere riconosciuto , stop Ti ringrazio dei complimenti , sappiamo di essere utili e questo ci inorgoglisce molto, però attenzione , leggi il post di cinzia di oggi .. il sindacato c'è per fortuna , siamo noi che non ci iscriviamo al sindacato , più iscritte al sindacato , più organizzazione , più forza collettiva . Notare che io mi firmo patrizia cgil e il blog è dentro il sistema filcams cgil , è tutto pronto , basta entrare da quella porta ciao patrizia cgil

  • Valentina

    21/06/2019 - 12:39

    Buongiorno a tutte, sono nuovamente qui per chiedervi un consiglio. Lavoro in uno studio di commercialisti da circa 10 anni, ho iniziato come apprendista segretaria e adesso sono inquadrata come addetta segreteria 3 livello. Da qualche anno il carico di mansioni si è ampliato, sia per la maturazione di esperienza sia per richieste (obbligatorie, poiché non ho potuto scegliere di non adempiere) effettuate dal titolare per sostituire due figure professionali (commercialisti) che hanno lasciato lo studio. Come rappresentato da altre colleghe, il mio lavoro va dal rifornimento cancelleria a deposito atti telematici PCT, redazione verbali, richieste da assistente personale (es. disdici abbonamento telefonico personale) e addirittura contabilità e dichiarativi. Ho tentato la richiesta di un aumento, ma mi è stato negato dicendo che ciò che faccio rientra nel mio livello e che, comunque, un aumento di livello avrebbe portato una cifra minima in più alla busta paga (circa 50 euro). Ho guardato il contratto e, tralasciando l'importo del salario (evidenzio che la signora delle pulizie ha una paga base oraria più alta della mia) che ci da veramente il minimo per poter sostenere le spese di una vita normale, vi sembra una risposta corretta? Come posso far valere le mie ragioni anche in virtù del fatto che, dopo tanti anni, uno dei valori aggiunti è anche la fiducia che si può riporre in un dipendente? Grazie mille per il vostro impegno, sapere che c'è qualcuno che si batte e che si "dimena" per noi nonostante l'assenza di un sindacato mi fa sperare che prima o poi anche la nostra bistrattata categoria riuscirà ad ottenere qualcosa.

  • Patrizia

    20/06/2019 - 17:31

    cara Deborah, ma no … non ti preoccupare ! ho capito benissimo il tuo sconforto, d'altra parte è anche il mio , visto che negli studi ci lavoro da 42 anni, figurati se non capisco, altroché! Ho voluto solo darti gli elementi per ragionare : se si esprime un giudizio così netto , bisogna darlo a ragion veduta, infatti, ho fatto una lunga premessa su come funziona la contrattazione perché deve essere chiaro a tutti che è fatica , lavoro , sacrificio e nulla di scontato. Non lo dico a te .. approfitto detta risposta data a te perché sia chiaro a tutti , lo dico innumerevoli volte e non mi lascio scappare mai l'occasione. Noi abbiamo una gran fortuna : il sindacato ha milioni di iscritti e riesce a trattare un contratto nazionale anche per noi che non abbiamo rappresentanza . Vai tranquilla .. spero di essere stata chiara , altrimenti chiedi! patrizia cgil

  • Debora

    20/06/2019 - 11:46

    Cara Patrizia, non volevo assolutamente sminuire il lavoro e la "lotta" per ottenere il contratto che abbiamo ora, anzi. La mia era solo una considerazione personale detta ad alta voce., dettata anche dall'amarezza della mia situazione lavorativa. Fa davvero molta amarezza che chi conosce bene le leggi e le applichi poi non le rispetti o trovi il modo per aggirarle. Un avvocato che non paga gli straordinari fa molta amarezza ma mi rendo conto che io sono solo una piccola goccia nel mare. Ti auguro un buon lavoro e ti ringrazio per il supporto.

  • Patrizia

    19/06/2019 - 19:42

    cara debora , si credo anch'io che dopo 17 anni devi farti sentire e chiedere di essere trattata meglio.. In quanto al contratto .. è largamente diffusa l'errata convinzione, e tu ne sei la dimostrazione, che i contratti siano una legge dello stato . Tu parli addirittura di intervento legislativo per equiparare i ns. stipendi ad altre categorie. Non funziona così , i contratti nazionali sono diversi categoria per categoria (commercio, metalmeccanici, chimici, alimentaristi e via così) il nostro contratto riguarda "gli studi professionali". Per la firma di un contratto nazionale, che è un accordo, tra le parti e non ha forza di legge, occorre fare un accordo con la parte sindacale ns. controparte per noi : confprofessioni . Quindi la contrattazione prevede un tavolo tra rappresentanti dei lavoratori e rappresentanti dei datori di lavoro che hanno ragioni , naturalmente, contrapposte . Le ns. ragioni noi dovremmo sostenerle con iniziative sindacali che abbiamo fatto in minima parte.. la ns,. debolezza sindacale ha avuto come conseguenza il salto di 3 rinnovi contrattuali , per 10 anni non abbiamo avuto contratto, e nel ns. tabellare le conseguenze si vedono…. ricordiamoci sempre che non essendo obbligatori i contratti possono anche non esserci ! non dimentichiamolo mai. io seguo la categoria dal 1974 potrei scrivere un libro sulle difficoltà di fare contrattazione nel ns. settore e i 1000 e 1000 e 1000 problemi che sono stati superati insieme al sindacato e a un gruppo sparuto di lavoratori della categoria , in totale assenza della mobilitazione di almeno una parte dei lavoratori. Mi limito a dirti che il contratto nazionale attuale , quelli precedenti e quello che verrà ci è costato una fatica immane con sacrifici anche personali e prima di dare giudizi frettolosi è meglio chiedersi il perché e il percome ciao ! patrizia CGIL

  • Deborab

    19/06/2019 - 9:30

    Ti ringrazio moltissimo per la tua solerte risposta. E' una situazione alquanto allucinante ma credo sia davvero arrivato il momento di mettere un punto e chiedere quanto mi spetta, nulla di più o cercare altrove. perchè ci sto rimettendo la salute e non è il caso a 37 anni di lavorare così. E' mortificante dopo 17 anni avere lo stesso livello e stipendio. A livello normativo, non si potrebbe fare qualcosa per equiparare i nostri minimi tabellari a quelle degli impiegati di altri settori? Diciamocelo in onestà, la nostra paga oraria in confronto ad altri contratti, è davvero risibile. Quasi che conviene andare a fare le pulizie, ovviamente con tutto rispetto ed onore. Un abbraccio e grazie ancora

  • Patrizia

    18/06/2019 - 18:31

    cara deborh, hai ragione , sappiamo che il processo telematico non è inserito nei livelli, nel 2011 il processo telematico non c'era, in questo rinnovo faremo in modo di inserire le nuove professionalità. Al quinto livello sono inquadrate figure professionali che non hanno nulla a che fare con quello che fai: potieri , autisti ecc. . Io ho lavorato 42 anni negli studi legali e so che le mansioni sono miste dalla carta igienica fino a scrivere materialmente gli atti che dovrebbero scrivere gli avvocati.. hai perfettamente ragione di chiedere il livello : il 3 o il 3 super , buona fortuna e facci sapere come è andata ! patrizia cgil

  • Patrizia

    18/06/2019 - 18:26

    caro cripto, grazie dell'aiuto, siamo contenta che ci dai una mano ! patrizia cgil

  • deborab

    18/06/2019 - 16:59

    Gentilissime, in questa calura estiva, vorrei chiedervi un consiglio. Impiegata V livello studio legale dal febbraio 2013 (ma con esperienza dall'aprile 2002 sempre in un altro studio legale). Sempre al V livello con straordinari non pagati, ferie e permessi solo quando viene deciso dal capo. Tralasciando la mia "demenza" che mi rendo conto di avere per lavorare ancora qui (ma la situazione è più complessa e non voglio tediarvi oltremodo), volendo ipotizzare un aumento di livello, visto che mi occupo dal rifornimento della cartaigienica (con rispetto parlando) al deposito telematico di atti e notifiche telematiche con gestione di cassa e di un collaboratore per la cancelleria, Voi con il PCT avete richiesto un aumento di livello? Perchè nella descrizione dei vari livelli non mi sembrano ricompresi tutte quelle attività inerenti al telematico o mi sbaglio? Per ora vi ringrazio ed auguro a tutti un buon lavoro..ce la possiamo fare.

  • cripo

    18/06/2019 - 9:07

    Buongiorno Maria, la busta paga va bene in quanto gli impiegati sono mensilizzati e prendono sempre lo stesso stipendio sia quando fanno più ore sia se ne fanno meno ovvero 170 per i full time, riproporzionato per i part time. Infatti 170*62,5% fanno 106,25 ore Poi le festività sono pagate solo se cadono di domenica, quindi nel tuo caso hanno fatto solo un giroconto che potevano evitare ma non inficia la tua busta paga. Buon lavoro

  • Patrizia

    17/06/2019 - 17:04

    caro lorenzo, se quella settimana hai fatto 40 ore distribuite su 6 giorni , al di là della festività, non ti deve essere pagato straordinario il lavoro del sabato , sei dentro le 40 ore. ciao ! patrizia cgil

  • Lorenzo

    17/06/2019 - 13:29

    Scusa Patrizia, forse non mi sono spiegato. La settimana del primo maggio ho effettivamente lavorato 36 ore, e sono stato a casa il primo maggio l'intera giornata (festiva). La giornata festiva non si conta come "ore lavorate"? Credevo che venissero conteggiate come 8 ore di lavoro anche se in realtà si è stati a casa... Probabilmente sbagliavo io allora... Consideravo le 36 ore lavorate + le 8 ore del primo maggio = 44 ore settimanali

  • Patrizia

    16/06/2019 - 23:21

    cara Eleonora , non non sei obbligata a giustificare la richiesta di permesso . I rol sono fatti apposta , le esigenze possono essere di qualsiasi genere non solo per le visite mediche ,. Inoltre , per la malattia sei obbligata a presentare il certiicato medico che comunque è coperto da privacy, a maggior ragione il rol .. quindi chiedilo . ciao e auguri per il concorso patrizia cgil

  • Patrizia

    16/06/2019 - 23:11

    caro lorenzo, il nostro contratto prevede la distribuzione dell'orario di lavoro dal lunedì al sabato mattina , puoi vedere da te art. 73 del CCNL, è corretto che se l'orario rimane di 40 ore distribuito su 6 giorni non ti venga retribuito lo straordinario del sabato. L'art. 74 al punto B viene disciplinato l orario di lavoro su 6 giorni e stabilisce che , in questo caso , i rol anziché 40 saranno di 66 ore annuali, quindi non un semplice recupero delle 4 ore , fallo assolutamente presente. l'art. 75 invece disciplina la flessibilità dell'orario in particolari situazioni di esigenze lavorative. Leggi gli articoli e vedi se ti ci ritrovi. Casomai chiariamo ulteriormente. Per quanto riguarda il 1 maggio , se il lavoro del sabato eccedeva le 40 ore , doveva esserti retribuito come straordinario. Il contratto nazionale lo trovi qui sul blog tra i "documenti" . Ciao e auguri patrizia cgil

  • Patrizia

    16/06/2019 - 22:53

    cara priscilla, i commenti devono essere approvati , noi lavoriamo tutte negli studi professionali , non siamo funzionari sindacali, gestiamo questo blog quando il lavoro ce lo consente , quindi un po di pazienza …. Per quello che ci chiedi: il tuo part-time è al 58%. Il tabellare al terzo livello è 1.511,37, quindi il lordo del tuo part-time è 877,00 , il netto non te lo indico perché questi calcoli non li facciamo , ci sono troppe variabili personali , è impossibile fare un calcolo preciso . quello che puoi fare è : chiedere che la differenza tra il vecchio e il nuovo netto ti sia messo in un superminimo ad personam per raggiungere il netto che prendevi dal notaio precedente,. Mi raccomando che sia "non assorbibile " da rinnovi contrattuali. Attenzione se farai straordinari , in part-time si chiama lavoro supplementare e deve essere pagato al 40%. Cadiprof è obbligatoria , non c'è niente da chiedere .. è obbligo contrattuale. Deve iscriverti anche se sei con un contratto a tempo determinato . ciao e auguri patrizia cgil

  • Patrizia

    16/06/2019 - 22:40

    cara maria, nel limite del possibile rispondiamo volentieri ma non entriamo nello specifico delle buste paga, non è serio , noi non vediamo le buste paga e senza vederle non si possono dare risposte corrette . Ogni posizione lavorativa è personale, rischieremmo di dare risposte sbagliate. Quindi , se hai dei dubbi è bene che tu vada presso la sede sindacale Filcams della tua città per controllare le tue buste paga. Auguri , con simpatia ciao ! patrizia cgil

  • Lorenzo

    16/06/2019 - 13:56

    Buongiorno, chiedo un vostro parere perchè secondo me c'è stato un errore del calcolo della mia busta paga di maggio, chi può darmi un parere? Sono assunto come impiegato, e da contratto dovrei fare 40 ore settimanali distribuite su 5 giorni lavorativi (sul contratto non è indicato l'orario settimanale di lavoro, c'è solamente questa dicitura). In realtà faccio sì 40 ore di lavoro (più o meno...... più "più" che "meno" :D), ma vengono distribuite su 6 giorni da lunedì a sabato, con due mezze giornate di riposo il mercoledì e il sabato. Questo risulta anche dal registro presenze che materialmente compilo io stesso e invio al consulente paghe. Prima domanda: innanzitutto è giusto che per il lavoro del sesto giorno settimanale non mi viene riconosciuta nessuna maggiorazione? Credo di sì, visto che restano 40 ore settimanali, però gradirei una conferma. Seconda domanda: Il mese di maggio, il primo maggio è caduto di mercoledì, giorno in cui faccio solo la mattina per "recuperare" la mezza giornata di sabato. Essendo festivo, sono stato a casa tutto il giorno, e per il resto della settimana ho lavorato normalmente, comprese le 4 ore di sabato. Mi aspettavo in busta paga che mi venissero pagate come 4 ore di straordinario, essendo il mecoledì "coperto" interamente dalla festività, ma così non è accaduto. Vi ringrazio per il vostro parere e auguro una buona giornata

  • priscilla carini

    14/06/2019 - 15:17

    Ciao sono Priscilla, licenziata da uno studio notarile ad aprile e verrò riassunta da un nuovo studio notarile dal 1° luglio 2019....riscrivo il commento perchè non l'ho visto pubblicato...forse ieri non l'ho salvato ?? Le condizioni sono le stesse, cioè 23 ore part time, sempre III ° livello, NO SUPERMINIMO, tempo determinato per 3 mesi. Solo se è possibile calcolarlo....quanto prende adesso un III livello appena assunto a 23 ore?? Perchè io al nuovo Notaio ho chiesto di partire almeno dal mio vecchio stipendio medio , cioè € 870 (di là avevo 11 anni e 1/2 di anzianità); quali altre voci dovrei avere in busta paga ? Perchè quando gli ho nominato CA.DI.PROF. non sapeva neanche cosa fosse...ha detto che chiederà al Commercialista....è che non so se per 3 mesi si possa attivare....non vorrei avere brutte sorprese

  • maria

    13/06/2019 - 21:59

    Buona sera Patrizia, eccomi nuovamente a chiedere aiuto... Ho un dubbio sulla busta paga... provo a spiegarmi: Studio dentistico part time 62,5% (25 ore settimanali) ORE CCNL 170 - ripartito come segue: Lunedì - Martedì - Mercoledì 4 ore - Giovedì 5 - Venerdì 8 = 25 settimanali Durante il mese di maggio 2019 sono sempre stata presente- In busta paga trovo indicato LAVORO ORDINARIO ore 106,25 - ASSENZA ore 4 - FESTIVITA' GODUTE ore 4- La mia domanda è la seguente: avendo sempre rispettato l'orario (non ho lavorato ovviamente solo il 1 Maggio festività) perchè indicano 106,25 ore (sia come lavoro ordinario che come ore inps) in luogo delle 113 ore effettivamente lavorate?? 113 ore le trovo indicate invece come ore INAIL....- Avendo indicato sul cedolino 106,25 ore non penso di essere stata retribuita per le 113 effettivamente lavorate o sbaglio? Grazie in anticipo se puoi chiarirmi questo ennesimo dubbio- Un caro saluto- Maria

  • Alesiani IppocastaNI87

    10/06/2019 - 18:15

    Ciao, io dovrei chiedere un permesso per il 22 giugno, per fare un concorso pubblico, ma è meglio che nessuno sappia del concorso, altrimenti il purgatorio diventa inferno. Devo obbligatoriamente motivare la richiesta di permesso? Se mi invento che vado dal medico (effettivamente sono già sotto cura perche proprio tanto bene nello studio non sto), sono obbligata a portare un certificato medico per il permesso? Aspetto informazioni prima di muovermi. Grazie Eleonora

  • Patrizia

    07/06/2019 - 21:53

    cara simona, effettivamente 35 ore corrisponde all'88% , però bravi … E' un loro errore e bisognerebbe valutare anche la prescrizione . L'unica cosa che puoi fare è andare in filcams cgil e farti assistere per fare una conciliazione . Non accettare una soluzione proposta dal tuo datore di lavoro in modo unilaterale , si fa un bel verbale di accordo depositato in DPL per la tranquillità di tutti , non fare da sola !!! auguri patrizia cgil

  • Simona Simula

    07/06/2019 - 17:47

    Buonasera, spero possiate aiutarmi. Da ottobre 2008 mi hanno modificato il contratto da 20 a 35 ore (lettera scritta e firmata da ambo le parti, in cui c'è specificato l'orario preciso che dovevo fare) e in busta paga dal 50% hanno scritto 90%. Ieri, dopo tutti questi anni, siccome dovevano aumentarmi il contratto da 35 a 36 ore, si sono resi conto che quel 90% corrispondeva già a 36 ore e non 35. Ora io non ne sapevo nulla perché mi basavo sul contratto scritto, cosa potrebbe succedere? Richiedermi le differenze di stipendio? Scalarmi ore di permesso che ho in busta paga? Chiedermi di lavorare 1 ora in più, non retribuendomela? Farmi 1 nuovo contratto reale a 35 ore, ma ne lavoro 36 per compensare? Sono abbastanza preoccupata. Scusate per la lungaggine e grazie.

  • Patrizia

    22/05/2019 - 19:12

    cara silvia, impiegata o amministrativa non cambia.. devi guardare il livello in cui sei inquadrata. Guarda la classificazione nel contratto ,area sanitaria. Puoi sicuramente chiedere un assegno ad personam o superminimo , è un accordo libero tra te e il datore di lavoro . Non ho idea di quanto puoi chiedere , non conosco i particolari dello studio , il tuo carico di lavoro , i rapporti in studio , questo lo sai tu. io ti consiglierei questo : chiedi l'aumento di livello e un superminimo , un mix insomma , questo perché il livello è riconoscimento della professionalità e quando si rinnova il contratto gli aumenti si differenziano per livelli e in più un superminimo aiuta. Attenzione chiedi un accordo scritto firmato da te e il datore di lavoro che definisca il superminimo "non assorbibile" da aumenti contrattuali , così lo metti al sicuro. Dovresti controllare se nella tua regione è in vigore un accordo sulla detassazione e vedere se è possibile applicarlo. Auguri e grazie per le tue parole , per noi sono importanti ! patrizia CGIL

  • Silvia

    22/05/2019 - 16:39

    Buongiorno, Complimenti per l'accuratezza di questo blog. Io lavoro come segretaria in uno studio medico da ormai 8 anni e mezzo, part time 30 ore settimanali. Mai avanzato richieste, mai fatto malattie.... Per me, sarebbe arrivato il momento di chiedere (o quanto meno provarci) un aumentino..... sapreste darmi indicazioni se posso, quanto potrei chiedere e quali mosse fare per provare a contrattare? Sono inquadrata come segretaria, ma a sentire il mio datore di lavoro sono amministrativa... Grazie mille

  • Patrizia

    08/05/2019 - 17:59

    cara alice, questo è un blog dedicato al contratto degli studi professionali , tu appartieni alla categoria metalmeccanica, devi rivolgerti alla Fiom cgil , v. su fb , c'è sicuramente la pagina . Patrizia cgil

  • alice

    08/05/2019 - 15:12

    salve, chiedo gentilmente delucidazioni. ho firmato un contratto con posizione impiegata d'ordine, 5 livello metalmeccanico industria, 20 h settimanali, regione emilia romagna. nessun figlio a carico. a quanto puo ammontare lo stipendio? grazie anticipatamente

  • Patrizia

    03/05/2019 - 21:26

    cara stefania , per prima cosa : quali sono le tue mansioni ? controlla il contratto qui sul blog tra i documenti, al 5 livello sono inquadrati : fattorino, usciere, custode ecc. confronta con i livelli le tue mansioni e chiedi un adeguamento ! facendo un calcolo sul tabellare attuale 1.315,12 , il part-time a 30 ore corrisponde a 75% , quindi , moltiplicando 75% per 1315,12 , il lordo è 986,00. Attenzione al lavoro straordinario che in part-time si chiama supplementare e pagato al 40% e alle clausole di flessibilità, puoi chiedere un orario rigido o flessibile , se non dici nulla ti sarà chiesta la flessibilità, quindi ATTENZIONE , al contratto che firmerai. ciao patrizia CGIL

  • Stefania Carpani

    03/05/2019 - 10:53

    Innanzi tutto complimenti per il blog solo che nonostante la registrazione non riesco a lasciare un commento mi dice che ho un duplicato ma è la prima volta che scrivo la mia domanda è la seguente: volevo sapere io ho un contratto studi professionali al 5 livello 40 ore settimanali vorrei chiedere il part-time a 30 ore che differenza avro' come stipendio qualcuno può gentilmente aiutarmi ? Ora ho il minimo contrattuale 1315€ grazie Buongiorno Stefania, hai scritto 3 volte lo stesso commento, e tutti e tre erano in attesa di moderazione e di approvazione, essendo tu una nuova utente non hai l'accesso immediato alla "postazione" dei commenti. Leggi Uso del Blog per chiarimenti. Noi che gestiamo questo blog lavoriamo come te e non sempre riusciamo a dare risposte immediate. Appena una di noi potrà ti daremo senz'altro una risposta come facciamo sempre. Benvenuta Blog Admin

  • Patrizia

    28/04/2019 - 21:12

    cara chri, devi dirci il livello di inquadramento . Ti anticipo che non calcoliamo netti perché ogni posizione lavoraiva è personale e ha troppe variabili (addizionali irpef, contratto di assunzione : apprendistato o altro ) , quindi ti diremo il lordo. Ciao patrizia cgil

  • chri

    27/04/2019 - 16:59

    Buongiorno, vorrei un pò capire quanto si prende di stipendio con un contratto normale ccnl di 24 h settimanali , permetto che non ho nessuno a carico, no figli, no assegni famigliari niente di tutto ciò. Si arriva almeno sui 700 / 800 euro netti mensili ? grazie mille

  • Patrizia

    18/04/2019 - 19:22

    grazie alessia! non mi ero accorta del sesto livello ! la tua è una risposta perfetta! intervieni pure quando vuoi, noi siamo sempre contente ! patrizia cgil

  • Cristian

    18/04/2019 - 18:58

    Ciao NICOLEM giusto quello che ti ha detto Alessia, però se hanno sbagliato loro e la paga ormai è un diritto acquisito non possono rettificarla in negativo e quindi ciò che è stato è stato. Sicuramente il tuo contratto però è il Centro Elaborazione Dati Buon lavoro

  • Alessia

    18/04/2019 - 14:26

    Nicolem, se posso risponderti anche io in merito al tuo quesito (sono stata apprendista pure io): innanzitutto è impossibile che ti abbia assunto al 6 livello con ccnl studi professionali in quanto quel livello nel nostro ccnl non esiste!! Forse allora hai un altro ccnl? Seconda cosa: gli apprendisti devono essere assunti perlomeno con il 4 livello (c'è scritto nel ccnl). Devi avere una lettera di assunzione in cui viene specificato il contratto di apprendistato (altrimenti nullo se manca la forma scritta) e il tuo livello, verifica. Poi: in questo ccnl non ci sono assunzioni "dal 6° per arrivare al 4°", quelli sono altri contratti (es. servizi). Qui si parte con un livello e tale rimane fino alla fine dell'apprendistato. La differenza è nella retribuzione: il primo anno si prende il 70%, il secondo l'85%, il terzo il 93% della paga mensile. Infine: se prendi 940€ con un p.t. 70% (28 ore su 40 sono il 70%), direi decisamente bene! Ma secondo me c'è qualcosa che non quadra, devi verificare bene il contratto applicato e il livello. E cmq come dice Patrizia meglio se ti rechi in un sindacato per un controllo. Ciao!

  • Patrizia

    17/04/2019 - 19:02

    cara nicolem , per darti una risposta dovrei sapere il lordo , il netto è legato alla dinamica di una busta paga che è personale. In ogni caso , non ti fidare della parola del tuo datore di lavoro, va in sindacato , alla filcams cgil della tua città e fatti controllare la busta paga e se c'è un errore, affronterai la cosa insieme al sindacato , mai discutere senza tutela ! patrizia cgil

  • NicoleM.

    17/04/2019 - 14:10

    Buongiorno Patrizia, avrei bisogno di un supporto. Sono stata assunta con un contratto di apprendistato per 3 anni come segretaria di sesto livello (per arrivare al 4*) in uno studio professionale per 28 ore la settimana. La mia busta paga é venuta di circa 940.00€ (netti) per il mese di marzo 2018, ma il datore di lavoro mi ha detto che ci dovrebbe essere un errore nella mia retribuzione mensile. Penso sia dovuto al fatto che mi attribuiscono il 100% della paga mensile ma se in merito il datore di lavoro non ha specificato che nel primo anno prendessi meno è corretto che adesso me l’abbassi? Grazie e scusate.

  • Patrizia

    16/04/2019 - 18:35

    cara stefania, devi prendere il tabellare corrispondente al tuo livello e moltiplicarlo per 75% e otterrai il tuo tabellare riproporzionato alla percentuale di part time, dovrai usare questa percentuale per tutti gli elementi della retribuzione . Se farai straordinari , si chiameranno lavoro supplemetare e dovrà essere pagato al 40%. ciao ! patrizia cgil

  • Stefania

    16/04/2019 - 16:54

    Buongiorno vorrei un chiarimento mi hanno proposto un contratto fi impiegata di 2 livello con lavoro part time 75% potete spiegarmi cosa vuol dire? grazie

  • Patrizia

    04/04/2019 - 15:26

    si ha ragione Daniela ! il 4 corrisponde a 1413,11 , bene ci aiutiamo a vicenda , così è bello patrizia cgil

  • Daniela

    04/04/2019 - 10:48

    Buongiorno.......per Luisa e Cristian, a me sembra che la retribuzione del 4 livello sia 1413.11....quindi riproporzionato al part time di 24 ore sia 847.86........1465.62 è per il livello 4S daniela

  • Cristian

    03/04/2019 - 12:48

    Ciao LUISA, il contratto stabilisce per quel livello la retribuzione di € 1465,62 lorde e riproporzionato con il partime (60%) viene € 879,37 lorde poi da qui ci sono tante varianti per stabilire il netto e non è possibile darti una risposta senza sapere la tua situazione (detrazioni, assegni familiari ecc...). Logicamente come sempre è prevista 13^ e 14^ mensilità. Buon lavoro

  • Luisa

    02/04/2019 - 23:38

    Buonasera, Ho bisogno con urgenza di un chiarimento. Mi è stato proposto un contratto studi professionali, 4 livello, 24 ore settimanali, tempo determinato 6 mesi. Vorrei conoscere il NETTO mensile dello stipendio e inoltre sapere se è prevista 13^ e 14^ mensilità. Grazie Mille!

  • Patrizia

    02/04/2019 - 21:56

    Cara eugenia, grazie , siamo contente di essere utili! il tuo part-time è veramente poca cosa.. , il tabellare del 3 livello è 1.511.37, devi moltiplicarlo per il 37,50% che è la percentuale del part-time : 566,76 lorde . Sei effettivamente nella no tax area , quindi non paghi tasse e quindi non avrai il bonus irpef di 80,00 euro che è uno sconto irpef. Se accetti , attenzione a due cose : firma un contratto con orario rigido e stabilito , questo impedirà al datore di lavoro di spostarti l'orario a seconda del bisogno .. suo. Controlla che sul contratto part-time ! se farai straordinari in part-time si chiama lavoro "supplementare" ed è pagato al 40%. + 10 % in caso di flessibilità Se è costante e non occasionale potrai chiedere il consolidamento dell'orario (articoli 35 e ssgg del CCNL) , verifica subito l'iscrizione a cadiprof ! ciao e auguri patrizia CGIL

  • Eugenia

    02/04/2019 - 18:52

    Gentilissimi, grazie per le informazioni che donate. A breve dovrei firmare un contratto 3’ livello studi professionali con un part-time che inizialmente doveva essere di 25h e ora è stato ridotto a 15h settimanali. Vorrei sapere a quanto ammonterebbe lo stipendio per capire se ne vale la pena. Grazie per la risposta!

  • Patrizia

    22/03/2019 - 21:22

    caro dario, grazie per i complimenti , il blog l'abbiamo creato insieme alla filcams cgil , come vedi è dedicato ai dipendenti degli studi professionali , ti rispondo comunque , sono informazioni di carattere generale che possono essere utili a tutti. Il contratti nazionali sono validi per tutti i lavoratori della categoria di riferimento , se firmati da parti rappresentative (cioè parti sociali riconosciute per la forza del loro tesseramento ). tutti i contratti nazionali firmati con i sindacati confederali (cgil, cisl e uil)sono rappresentativi e devono essere applicati al di là dell'adesione o meno al sindacato dei datori di lavoro e dei lavoratori. Il tuo datore di lavoro DEVE applicare il contratto nazionale di categoria , l'argomento che usa è pretestuoso e inconsistente, smentito da tonnellate di sentenze. La tua azienda ha più di 15 dipendenti e quindi siete protetti dallo statuto dei lavoratori e potete costituire una RSA (rappresentanza sindacale aziendale) , non occorre il benestare del datore di lavoro. L'attività sindacale è tutelata dalla costituzione , quindi basta la vostra volontà , non siamo nel 1800. Dovete andare in cgil della tua città , alla categoria di appartenenza , prendi appuntamento e ti diranno tutto quello che vi serve e vi tuteleranno, non aspettate 1 minuto di più , il comportamento del tuo datore di lavoro è insopportabile ! auguri e coraggio ! patrizia cgil

  • Dario Bella

    22/03/2019 - 19:11

    Buonasera a tutti, mi complimento per il blog, è pieno di informazioni utili, un grazie a chi lo ha creato. Se possibile vorrei chiedere alla signora Patrizia alcune info in merito ai rinnovi contratti. L''azienda per cui lavoro con circa 35/40 operai, con contratti nuovi e vecchi, interinali, determinato ed alcuni indeterminati prima del 2012 va ancora avanti con un vecchio contratto scaduto circa 8 anni fa, nell'azienda non esiste un sindacato e non ne vogliono, sul Cnel abbiamo trovato il contratto rinnovato dalle stesse categorie sindacali specificate sulla lettera di assunzione ma il datore di lavoro dice che non è iscritto in nessuna associazione e quindi non è obbligato a seguire nessun contratto, è corretto ? Cosa dovremmo fare ? Ci prende in giro ? In quale ufficio verificare il tipo di contratto che l'azienda segue o deve seguire ? Per avere la tariffa base è obbligatorio che il dipendente o datore siano iscritti in una associazione ? Quando scadrà quest'ultimo contratto a chi contattare per il rinnovo ? Grazie di cuore . .

  • Patrizia

    22/03/2019 - 18:05

    cara francesca, questo blog è dedicato ai dipendenti degli studi professionali , il tuo contratto è delle agenzie immobiliari, però ti rispondo comunque , la tua domanda è di carattere generale e mi da l'occasione di dire delle cose utili a tutti. Le cause di lavoro hanno una prescrizione di 5 anni , certo che puoi fare causa , non firmare nulla , porta in cgil ufficio vertenze della tua città tutto quello che hai e che provano il tuo rapporto di lavoro , elenco dei testi ecc. e fai causa senza esitazione. Auguri , siamo con te ! patrizia CGIL

  • Francesca

    22/03/2019 - 7:26

    Buongiorno, lavoro in un agenzia immobiliare e svolgo mansioni di segretariato (ho orari, mi occupo di qualsiasi cosa all’interno dell’agenzia) però, per comodità dei titolari mi hanno assunto come “consigliera”! Inizialmente, a 18 anni, pur di lavorare ho accettato ma, con il passare del tempo, il fatto di non avere trediciseme, quattordicesime, ferie, permessi e tfr non mi andava più giù, quindi ho chiesto svariate volte di assumermi regolarmente come impiegata, però mi è sempre stato detto che non potevano permettermelo (vi posso assicurare che potevano permetterselo eccome!!!). Mi è capitata la possibilità di cambiare lavoro e quando ho dato le dimissioni ho chiesto se per lo meno potevano riconoscermi una sorta di “tfr” dato che ho lavorato li 8 anni. Ovviamente la loro risposta è stata NO. La mia domanda è quindi questa: posso intraprendere una causa per poter richiedergli tutto quello che avrebbero dovuto darmi dato che ci sono numerosi testimoni che hanno sempre pensato che io fossi segretaria e considerando il fatto che comunque mi venivano fatte mensilmente delle buste paga su cui era riportata come mia qualifica “impiegata amministrativa”? Graziei Nota bene: ancora non ho firmato nulla per lasciare il consiglio!

  • Patrizia

    20/02/2019 - 18:41

    cara daniela, i livelli "dovrebbero" corrispondere alle mansioni , se le tue corrispondono a un livello superiore , puoi chiedere il passaggio . Varia il tabellare e il valore dello scatto di anzianità e tutto quello che è collegato al livello compresa la parte normativa. Ciao patrizia CGIL

  • Daniela Mazzotti

    20/02/2019 - 14:26

    Buongiorno, Volevo chiedere un informazione se possibile. Io sono assunta da 6 anni come impiegata addetta a mansioni di segreteria (ad oggi al 3° livello), in realtà svolgo (ed ho sempre svolto) mansioni di impiegata ufficio acquisti. Volevo capire se tra una mansione e l'altra cambiasse la retribuzione o altri elementi del rapporto lavorativo. Vorrei chiedere la modifica della mansione e quindi prima volevo avere un quadro chiaro. Vi ringrazio per l'aiuto e la disponibilità!! Daniela

  • Cristian

    18/01/2019 - 10:32

    Ciao Patrizia, ieri avevo un po di tempo ho visto diverse domande ed ho risposto. Buon lavoro a tutti

  • Patrizia

    17/01/2019 - 18:43

    ciao cristian e ben tornato ! patrizia cgil

  • Cristian

    17/01/2019 - 18:38

    Buon pomeriggio MARIA, solitamente nella lettera di assunzione vengono indicate tutte le informazioni migliorative rispetto la retribuzione. Di certo se nell'agenzia interinale avevi un superminimo non è detto che ti venga dato dal nuovo datore di lavoro in quanto sono diversi. Ultimo per avere tutte le rassicurazioni aspetta la busta paga e poi parla con l'amministrazione se non ci fosse (comunque non è un tuo diritto a meno che tu lo abbia concordato). Buon lavoro

  • Maria

    17/01/2019 - 16:49

    Salve, Ero con agenzia con contratto di somministrazione a tempo determinato, dopo un anno mi ha assunto l'azienda a tempo indeterminato. Sul mio nuovo contratto trovo specificata la mia paga base senza alcun superminimo (cosa che prima ricevevo). L'amministrazione mi ha spiegato che sul contratto di lavoro vedo solo la paga base ma che in buista paga continuerò a vedere il superminimo che ricevevo prima. C'è una fregatura dietro o è possibile?

  • Patrizia

    21/11/2018 - 17:26

    Cara simona, scusa non capisco a cosa fai riferimento parlando di welfare. Intendi il welfare aziendale collegato alla detassazione ? patrizia cgil

  • Cristian

    21/11/2018 - 10:44

    Buongiorno Simona, quando inizierai a fare 26 ore settimanali il tuo partime sarà del 65% e quindi se l'aumento per il tuo livello per ipotesi è di 100€ lordi al mese tu avrai 65€ in più in busta paga. Poi quando ritornerai a fare il tempo pieno ritornerà a 100€ lordi. Buon lavoro

  • Cristian

    21/11/2018 - 10:30

    Buongiorno Luigi, ma nella busta paga che ti consegnano ci sono le presenze? La retribuzione è diminuita o è restata sempre uguale? Comunque come detto da Irene senza avere queste informazioni o vedere la busta paga è difficile capire. Potrebbe anche essere solo un errore formale che non influisce sul rapporto. Speriamo sia cosi Buon lavoro

  • simona

    21/11/2018 - 10:20

    Salve ragazze, vorrei alcune informazioni. Io ho chiesto il part-time e mi è stato accordato per 26 ore settimanali. La prima domanda è se quando ci sono degli aumenti contrattuali l'importo dell'aumento mi verrà riconguagliato in base alle ore e se si come faccio a calcolarlo? Seconda domanda riguarda il pacchetto welfare nella legge di bilancio 2018 ed in particolare gli abbonamenti per i mezzi pubblici per dipendenti. Ho letto che i datori di lavoro si possono scaricare integralmente il costo e per noi non costituisce reddito. Sapete dirmi qualcosa? Vi ringrazio infinitamente e buon lavoro a tutte!!!!!! Simo

  • Irene Greco

    21/11/2018 - 9:33

    Luigi ciao, senza vedere il tuo contratto e la tua busta ma sulla base di quello che ci dici, sembra esserci qualcosa di strano se non hai avuto variazioni nel rapporto. vai in filcams (sei degli studi professionali vero?) ciao

  • Luigi

    20/11/2018 - 22:17

    Scusate se mi intrometto nella discussione, ho bisogno di sapere se è normale che la percentuale di part time (sono inquadrato a 7 ore e mezzo al giorno per 37.5 ore settimanali) può variare di busta paga in busta paga senza che faccia nemmeno un'ora di straordinario al mese. Per capirci meglio, negli ultimi 3 mesi risulto part time 83.75%, nei mesi precedenti ero all'85% e all'86% e qualche mese prima al 93.75% che in effetti dovrebbe essere la quota esatta del part time in base alle ore settimanali che cito sopra. Secondo me sto subendo una truffa, qualcuno sa delucidarmi?

  • Patrizia

    15/11/2018 - 17:49

    cara giovanna , le tabelle le trovi qui sul blog tra i documenti. Il tuo part-time di 27 ore è al 67,50% , il tabellare lordo del 4 livello 1.413,11 devi moltiplicarlo per la percentuale di part-time e quindi 953,85 lorde , non calcoliamo netti via web non si fa… ciao ! patrizia cgil

  • giovanna marraro

    15/11/2018 - 9:02

    ciao , verro assunta per un contratto 4 livello a tempo determinato per 27 ore settimanali. quanto ammonta circa il mio stipendio ? grazie Giovanna

  • Patrizia

    14/11/2018 - 17:50

    cara serena, questo è un blog dedicato ai dipendenti degli studi professionali, tu parli di aziende , quindi deduco che non lavori negli studi. Ti do comunque una risposta: avrai due part-time 12 ore al 30% e l'altro 28 ore al 70% , devi moltiplicare il lordo per quella percentuale , avrai imponibili divisi quindi più bassi e due cud , in sede di 730 sarà effettuato conguaglio irpef , se vuoi puoi chiedere l'aliquota irpef più alta e spalmare l'irpef durante l'anno ed evitare conguagli troppo alti. Ciao Patrizia CGIL

  • Serena

    14/11/2018 - 15:14

    Buongiorno, sono una segretaria con contratto full time al 4 livello tempo indeterminato. Mi è stato chiesto di passare ad un part time con la mia attuale azienda di 12 ore ed un nuovo contratto con un'altra azienda, sempre dello stesso gruppo, di un part time di 28 ore. la mia busta paga come cambierà dato che ora lo stipendio lordo è 1629,00 ed ora avrò due buste paga?

  • Patrizia

    14/11/2018 - 10:14

    cara Luisa , devi essere inquadrata al secondo livello senza alcun dubbio! consulta il contratto che trovi qui sul blog su "documenti" art. 24 e seguenti classificazione area medico sanitaria . Il secondo livello riporta chiaramente tutte le figure professionali che devono essere inquadrate a questo livello , nell'ultimo rinnovo del 2011 queste norme sono state scritte con molta attenzione cercando di individuare tutte le figure professionali sanitarie, proprio per evitare situazioni come le tue … quindi chiedi il secondo livello senza incertezza , tieni conto che per il pregresso potresti fare vertenza per mansioni superiori .. facci sapere come procede, serve per tante tue colleghe che sono nella tua stessa situazione . Coraggio le norme contrattuali ci sono ciao! patrizia CGIL

  • Luisa90

    14/11/2018 - 8:18

    Ciao, sono una fisioterapista inquadrata come impiegata di 3 livello. È corretto? O devo chiedere un secondo livello?

  • Patrizia

    13/11/2018 - 11:28

    bene Gaia , certo ! se è episodico fai esattamente così ! non vedo perché usare i permessi per compensare ore di straordinario e rimetterci il 40% di lavoro supplementare (se cambia la distribuzione : elasticità ci va anche il 10% in più) , ci rimetti solo tu. Se invece la flessibilità diventa sistematica, ha ragione cristian , dovrai chiedere la modifica del contratto . ciao! patrizia cgil

  • Gaia

    13/11/2018 - 8:01

    Allora..si Patrizia hai interpretato bene. Diciamo che é un episodio casuale,dato che in realtá di solito faccio ogni settimana sempre ore di straordinario. Se a volte capita(a volte é capitato anche due settimane di fila) direi che il permesso posso metterlo no? Anche perchè ne ho un po di accumulati,quindi erchè non usarli?

  • Patrizia

    09/11/2018 - 21:30

    caro cristian , grazie si è vero c'è il contratto elaborazione dati , però sarebbe meglio che tiziana ci dicesse esattamente cosa è scritto nella lettera di assunzione ,come sai i contratti applicati possono essere i più vari, compresi quelli pirata , è bene avere una informazione precisa. Dopo tanti anni di blog abbiamo imparato a dare informazioni con cautela , molte volte i post sono imprecisi. per il part.-time . Anche qui bisognerebbe vedere il contratto part-time che ha firmato Gaia , se rigido o meno. da quello che scrive io ho capito che è un episodio , non un orario stabilito , 1 settimana 35 e i a 25 o altro , tanto è vero che parla di "recupero", ma che il contratto è a 30 ore . Se non ha il contratto con la flessibilità dell'orario e questa è stata un episodio , secondo me è bene che si faccia pagare il supplementare e le 5 ore vengano considerare permesso, se si ripete con regolarità la situazione va regolarizzata con una modifica del contratto, altrimenti sorgono anche problemi con l'inail non credi? Sarebbe bene ora che gaia ci dicesse se ho interpretato bene il suo quesito . Grazie tantissime cristian sei utilissimo ciao ! patrizia cgil

  • Cristian

    09/11/2018 - 15:40

    Buon pomeriggio, provo a dare 2 pareri: - TIZIANA il contratto CCNL Centri elaborazione dati esiste e solo per darti un dato la retribuzione di un 4° livello è di € 1.562,65. (chiedi se vuoi altre informazioni); - GAIA per me è giusto come vieni pagata però nella lettera di partime avrebbero dovuto scrivere che fai 35 ore una settimana e 25 la seconda settimana in modo alternato. Comunque meglio cosi che prendere 5 ore maggiorate (con percentuale per orario supplementare) e 5 di permessi in quanto finiscono e poi non vieni pagata

  • Patrizia

    08/11/2018 - 17:41

    cara Gaia, hai ragione tu! tu sei in part-time e quindi le 5 ore in più si chiama lavoro supplementare e deve essere pagato con una maggiorazione del 40% , le 5 ore fatte in meno sono permessi , La compensazione è una iniziativa unilaterale del tuo datore di lavoro. ciao ! patrizia cgil

  • Gaia

    08/11/2018 - 15:30

    Salve,vorrei un chiariemento sulla questione straordinari. Se ho un contratto di 30 ore e in una settimana ne lavoro 35,le 5 in piu sono considerate straordinario. Se per esempio la settimana successiva ne lavoro 25 sono da segnare in busta paga 5 di permesso giusto? Chiedo conferma poichè il mio datore di lavoro sostiene che le 5 ore in piu che ho lavorato vanno a compensare le 5 in cui mi sono assentata,non mettendomi cosi nè straordinario, nè scalandomi i permessi.

  • Patrizia

    28/10/2018 - 21:05

    cara tiziana, dovresti guardare sulla lettera di assunzione quale contratto ti viene applicato , c'è scritto sicuramente . Potrebbe essere che ti venga applicato il commercio , quando hai controllato ricontattaci sul blog! ciao patrizia cgil ps il nostro contratto è il contratto studi professionali 17.4.2015 a firma cgil-cisl-uil e confprofessioni , lo trovi qui sul blog in alto tra i documenti

  • tiziana

    28/10/2018 - 10:17

    Buongiorno, ringrazio anticipatamente per la risposta: sono assunta come 4 livello in centro elaborazione dati come impiegata amministrativa. per la mia qualifica non trovo il ccnl a cui fare riferimento( sul web alcuni non specificano anno e trovo variazioni di 200€ in più o i meno. tra i vari commenti ho trovato esattamente la mia cifra per un 4 livello assistente alla poltrona (quindi settore assolutamente diverso dal mio..). detto cio...per un livello IV impiegato ccnl ced quale dovrebbe essere la paga base e potreste indicarmi percorso web per leggere tutto? grazie mille!

  • Patrizia

    18/10/2018 - 18:33

    cara stefania, nessun problema , come vedi siamo sottopressione, come se fossimo noi a firmare il contratto ….. mi è partito un embolo ! Ti credo assolutamente , ma vedi sul web bisogna stare attenti alle parole , se dici stipendi bassi io ti do assolutamente ragione , se mi dici fanno ridere ho una reazione diversa .. spero ti sia chiara al differenza. Se vedi in alto ci sono le regole per usare il blog .. stiamo attenti , voi vi state rivolgendo a dei colleghi , siamo dei lavoratori non dei funzionari sindacali , attenzione alle parole , siamo troppo abituati al modo di porsi in fb , non facciamolo qui , noi rispettiamo tutti , noi vogliamo essere rispettate. Con questo stefania .. può capitare peace and love ! patrizia cgil

  • Stefania

    18/10/2018 - 17:30

    Cara Patrizia, mi spiace molto sia stata mal interpretata la mia frase, in quanto non ho minimamente messo in dubbio né criticato il lavoro di nessuno, altrimenti non avrei mai scritto a Voi per chiedere un consiglio (e questo proprio perché leggendo sapevo di chiedere a persone competenti). Ho solo sottolineato quello che più volte ho letto anche qui (e lo avevo anche già specificato), come su altri blog: stiamo parlando degli stipendi più bassi rispetto ad altri contratti, tutto qui…forse ho sbagliato il modo e scrivendo quelle 3 parole è stato frainteso il senso. Rispetto il lavoro di ogni persona e non mi permetterei mai di giudicare o mettere in dubbio quanto sia stato fatto in questi anni per i rinnovi contrattuali. Perdonami ma sinceramente è stata una reazione troppo eccessiva per un concetto frainteso! Comunque Ti ringrazio per la risposta celere.

  • Patrizia

    17/10/2018 - 18:29

    cara stefania, sarò brutale , quanto lo sei stata tu , questo è un sito sindacale inserito nel sistema Filcams cgil , lo gestiamo gratuitamente da 15 anni e, abbiamo lavorato con il nazionale per 5 rinnovi contrattuali , quello che tu chiami "stipendi da ridere" a noi è costato , tempo, sacrificio, soldi , ferie e rol , come credi si facciano i rinnovi contrattuali con il bancomat ? pensa un po' i contratti possono anche non essere firmati , non è obbligatorio. Io ho lavorato 42 anni in uno studio legale e ho fatto sempre attività sindacale , e purtroppo vedo che nonostante gli sforzi si continua a pensare che i contratti arrivino per "grazia ricevuta " . Siamo 1500000 di lavoratori e noi siamo in 5 , secondo voi giocando a braccio di ferro chi vince? Venendo alla tua domanda 20 ore è metà di 40 quindi la percentuale che devi calcolare è 50% !

  • Stefania Napoleone

    17/10/2018 - 18:12

    Buonasera a tutte. Lavoro in uno studio legale da 17 anni e devo dire, come già letto….stipendi da ridere! Comunque Vi scrivo perché sarei intenzionata, dopo tanti anni, di accettare un part time a 20 ore settimanali, 3 livello, naturalmente CCNL studi professionali. Mi date una mano a capire a quanto si aggirerebbe lo stipendio? Ho guardato le tabelle ma so che ci son delle percentuali da valutare...quindi prima di farmi una idea sbagliata, vorrei capire come farli questi calcoli. Grazie in anticipo...Stefania

  • IreFi

    16/10/2018 - 16:56

    Cara Serena, non diamo mai cifre.. non è serio per niente. Troppi elementi compongono le buste paga... Come puoi vedere dai post precedenti in tema evitiamo sempre di dare cifre. Comunque puoi andare senz'altro nella filcams a te più vicina per parlare con un funzionario, guarda nella sezione territori se Patrizia l'ha già visitata! Non male 1400 40 ore al 4°... io me li sogno e sono ad un 4S sempre full time.. vedi perchè non diamo i netti? 😉 Ire

  • serena

    16/10/2018 - 16:05

    buongiorno io ora sono 4 livello 40 ore studi professionali ed il netto si aggira sui 1400, un part time 20 ore su quanto si aggirerebbe?

  • Patrizia

    16/10/2018 - 15:42

    cara giovanna, trovi le tabelle in alto tra i documenti . In ogni caso il tuo part- time è al 62,50% per cento , il tabellare del 4 livello è 1.413,11 devi moltiplicarlo per la percentuale del part-time : 883,19 , è il lordo. però attenzione , se sei in apprendistato il tabellare è diverso. Non mi chiedere il netto perché questi calcoli non li facciamo sul blog ogni busta paga è individuale contiene troppe varianti. ciao patrizia cgil

  • giovanna marraro

    16/10/2018 - 11:33

    ciao , sono giovanna volevo sapere lo stipendio come assistente alla poltrona con 25 ore settimanali 4 livello quanto prende . grazie

  • Patrizia

    15/10/2018 - 19:12

    cara Claudia, questo è un blog dedicato ai dipendenti degli studi professionali , la tua categoria è seguita dalla Fillea. In ogni caso non si può controllare una busta paga via web , devi andare in sindacato , ogni busta paga ha una sua struttura e le varianti troppe . Prendi appuntamento e va in Fillea , ciao patrizia cgil

  • Claudia

    15/10/2018 - 13:07

    Buongiorno, sono impiegata di I livello con contratto edile-industria. Finora ho lavorato part time al 75% guadagnando circa 1100 € nette al mese. Mi hanno proposto il passaggio al full time, accettando quale sarà il mio stipendio netto? In busta paga c'è uno specchietto "retribuzione di fatto" di circa 1580 € . E' questa la retribuzione cui vado incontro o è un importo oggetto poi di detrazioni? Grazie molte

  • Patrizia

    28/09/2018 - 18:35

    https://www.andi.it/dalla-presidenza/presidenza/aso-pubblicato-il-decreto-di-recepimento/ Cara silvia, se in studio fai solo l'impiegata non occorre che tu faccia nulla . Se invece eserciti anche le mansioni di Aso la faccenda cambia totalmente. La storia ventennale del riconoscimento del profilo aso che ti risparmio.. ha trovato la sua conclusione il 10.4.18 con il decreto che ti linko. Leggilo , per brevità riassumo solo un paio di cose le più importanti: 1) il riconoscimento della figura professionale c'è anche nel contratto nazionale. Per acquisire la mansione bisogna fare un corso di formazione , la materia è di competenza delle regioni. L'apprendistato è riconosciuto come corso di formazione. 2) sono riconosciuti i crediti formativi per chi già svolge queste mansioni che devono essere certificate dal datore di lavoro , seguendo i criteri e i requisiti descritti nel decreto. Naturalmente i crediti riconosciuti valgono se si cambia studio. In sostanza ti consiglio di informarti presso la tua regione di appartenenza se hanno normato in materia, per esempio la Lombardia so che ha già provveduto prima ancora del 10.4.18. Puoi anche sentire in sindacato . Prossimamente faremo un articolo su questo tema che è abbastanza complesso e nonostante il decreto sia intervenuto a mettere un punto finale , sembra che quasi nessuna regione abbia fatto quanto di sua competenza .. purtroppo. Se non sono stata chiara chiedi pure ! ciao patrizia cgil

  • Silvia

    28/09/2018 - 11:52

    Buongiorno, io lavoro in uno studio dentistico da 17 anni con un contratto di 30 ore settimanali come impiegata 4 livello, mi chiedevo se il mio datore di lavoro è obbligato a farmi fare il corso per l'attestato ASO oppure può semplicemente fare una dichiarazione che attesti che sono più di 3 anni che occupo la mansione di assistente alla poltrona?? In questo caso se io dovessi andare a lavorare per un altro odontoiatra sono già ASO o il mio nuovo datore di lavoro sarà costretto a farmi fare il corso??? Grazie mille

  • Patrizia

    21/09/2018 - 20:25

    caro rik , non dici con quale contratto .. noi seguiamo i dipendenti degli studi professionali , non ci dici quali sole le tue mansioni, il quinto livello nel nostro contratto corrisponde a "fattorino" o cose simili , non sono previste mansioni impiegatizie, non ci dici se sei apprendista, oppure assunto con un contratto particolare.. come si fa così? in ogni caso noi non facciamo calcoli di netto via web , indichiamo solo i lordi, ogni posizione lavorativa è assolutamente personale e le varianti tante, non è serio. Se ci dai le indicazioni di cui sopra ti rispondiamo per il lordo. ciao! patrizia cgil

  • Rik

    21/09/2018 - 20:13

    Salve, mi hanno proposto un contratto CCNL 5 livello full time per 40 ore settimanali. Facendo qualche calcolo mi risulta un netto di 1120 euro. Vorrei Capire se è corretto oppure se sarà meno. Grazie in anticipo

  • Patrizia

    07/09/2018 - 18:22

    cara anonima, è brutto non mettere il proprio nome , ci dispiace molto perché sul blog ci sforziamo di avere rapporti diretti e non formali ,cerchiamo di superare le difficoltà della comunicazione via web , un nome aiuta molto. Dispiace anche perché si ha la sensazione di fare qualcosa di illegale , ragazzi il sindacato è legale non solo ma è un diritto costituzionale . Non cadiamo in questa trappola. Per venire alle risposte: 1) se cambi studio il livello non è scontato 2) le mansioni danno il livello 3) al 5 ci sono le donne delle pulizie , assolutamente non devi stare li 4) art.27 classificazione area medica trovi tutte le figure professionali (il contratto qui sul blog tra i documenti) le Aso sono fino al 4 livello super 5) se non sei igienista non potresti fare l'Aso operando sul paziente, quindi , se lo fai senza qualifica il tuo datore di lavoro rischia una ispezione Spisal , attenzione chiudono gli studi per questo motivo.. 6) art. 35 ccnl part-time, art. 38 comma 4 priorità nel passaggio da tempo parziale a tempo pieno: certo hai la precedenza! 7) svolgimento di mansioni superiori è può essere oggetto di vertenza .. Come vedi , c'è molta carne al fuoco .. subire non ha risolto i problemi , subire significa subire ancora di più , sempre di più non c'è mai fine . Pensaci e facci sapere , ti diamo una mano ! patrizia. cgil

  • Anonima

    07/09/2018 - 16:41

    Buon giorno, vorrei chiedere due cose. Lavoravo come assistente alla poltrona al 3 livello poi sono stata assunta da un'altro studio con qualifica di dipendente al 5 livello svolgendo sempre mansioni di assistente alla poltrona.. si può assumere il dipendente con una qualifica più bassa anche se sulla busta paga oggi sono inquadrata come dipendente? Parliamo sempre di uno studio dentistico. Come già scritto da qualcuno sui post oggi e molto difficile dialogare con toni basi e con rispetto e il dipendente spesso deve stare zitto x nn perdere il lavoro. Mia seconda domanda e se il mio datore di lavoro assume un'altra dipendente a tempo pieno ( io faccio part time) lo può fare quando sa che io ho necessità di lavorare di più? Cmq se nn accetto rischio davvero tanto che già mi e stato detto . .mi scuso ma vorrei rimanere in anonimo. GRAZIE anonima

  • Patrizia

    05/07/2018 - 23:11

    cara lisa , il tuo part-time è al 75% , non so a che livello ti hanno assunta e con che contratto , diciamo che se è un 4 super 1.465,62 al 75 % è 1.099,00 il 4 1413,11 al 75% è 1.060,00 quindi ci siamo circa .. l'importo è naturalmente al lordo. Trovi contratto e tabelle sul blog nell'area documenti ! ciao! patrizia cgil

  • Lisa

    05/07/2018 - 19:27

    Buonasera, mi chiamo Lisa e mi hanno offerto per un lavoro di segretaria in uno studio legale un compenso di € 1.000 nette al mese per un part-time di 30 ore settimanali, con 14 mensilità. vorrei sapere se la paga è congrua. grazie a chi risponderà.

  • Lisa

    05/07/2018 - 19:24

    Buonasera, mi hanno offerto un lavoro a trenta ore settimanali con contratto studi professionali ma non mi hanno detto il livello. La paga offerta è intorno a € 1000, vorrei sapere se è congrua. Grazie a chi mi aiuterà.

  • Carmen

    07/06/2018 - 18:10

    Ciao Rebecca, impossibile dirti di preciso a quanto ammonterà il tuo stipendio netto mensile. Dipende se è un part-time o un tempo pieno. Poi bisogna considerare anche il luogo di lavoro, perché le voci addizionali comunali e regionali non sono uguali per tutti. Bisogna poi avere riguardo alla posizione personale del singolo dipendente (se ha altri redditi varia la tassazione, o se ha diritto al bonus fiscali… etc). Le varianti sono tante e pertanto ci è impossibile dirti esattamente a quanto ammonterà il netto. Per quanto riguarda il livello di inquadramento, essendo una tua prima esperienza lavorativa in questo campo e pur possedendo una laurea ed un master, secondo me è giusto che tu parta da un livello basso (magari prova a chiedere se ti inquadrano al IV). Certo è che col passare degli anni avrai acquisito esperienza e certamente potrai chiedere l’aumento di livello (chiedere non vuol dire che poi ti sarà dato… bisogna avere molta pazienza e perseveranza). Ciao

  • Rebecca

    06/06/2018 - 17:56

    Buongiorno, attualmente lavoro come stagista in un'azienda che applica il ccnl studi professionali. Questa è per me la prima esperienza di lavoro e a breve dovrebbero farmi un contratto di sostituzione maternità (penso che verrò inserita nel livello base ovvero il 5°). Vorrei gentilmente sapere quale sarebbe lo stipendio netto ( leggo che il lordo previsto per il 5 livello è pari a 1.315,12 euro) e considerando che ho conseguito laurea magistrale e master di II livello chiedo se è giusto che venga inquadrata nel livello base in quanto neoassunta ed essendo questa la mia prima esperienza lavorativa. Grazie in anticipo

  • Patrizia

    01/06/2018 - 15:13

    bis… gaia attenzione se fai ore in più la maggiorazione è del 40% , se cambi la sola distribuzione il 10% , se fai entrambi è 10+40 = 50 % !!!! patrizia cgil

  • Patrizia

    31/05/2018 - 18:40

    cara gaia, ti rispondo qui .. certo non accettare che convenienza hai ? rinuncialla maggiorazione degli straordinari e non puoi usare i permessi quando vuoi .. ti pare? quando sarà disciplinata la banca ore premierà il lavoratore non lo punirà . Il tuo datore di lavoro chiama banca ore quello che è semplicemente una compensazione a 0 vantaggi per te. Non firmare accordi assolutamente , proponi di andare in sindacato , la filcams cgil della tua città e di firmare un accordo con l'assistenza del funzionario depositandolo in direzione provinciale del lavoro , è l'unica strada , credimi , non accettare altre proposte. Se posso fare una considerazione finale… questo modo di comportarsi è incivile oltre che contro il contratto e la legge. Non avere timidezze patrizia cgil

  • Gaia

    30/05/2018 - 20:12

    Ok perché lui diceva di fare un calcolo a fine mese delle ore lavorate e basta senza contare i giorni che ci assentiamo (quindi di permesso) e che vuole farci firmare un foglio (sicuramente dove ci sarà scritto di usare questa sua compensazione). Il full time non me lo metterà mai,già provato a chiedergli di passare almeno a 35 ore ma niente. Quindi la banca ore essendo part time e non disciplinata possiamo non accettarla? Grazie mille Patrizia

  • Patrizia

    30/05/2018 - 18:44

    cara gaia, scusami ho potuto risponderti ora .. l'argomento è un po lungo cerco di essere breve e precisa. leggi l'art. 75 del contratto flessibilità dell'orario .. come vedi prevede la compensazione con permessi ma solo nel caso di orario normale , si intende le 40 ore . Nella dichiarazione a verbale più sotto , come vedrai , la banca delle ore non è regolamentata ancora e quindi non è applicabile , c'è solo l'impegno .. non so che banca ore applica lui … pare una sua interpretazione di comodo e la chiama banca ore . In part-time art. 42 lavoro supplementare parla delle banca ore dell'art. 75 ma appunto , non è disciplinato . Quindi riassumendo .. se fai ore in più devono esserti pagate al 40% se cambi distribuzione orario + 10% . Se fai così tanto straordinario evidentemente non vuole farlo comparire in busta paga per evitare una vertenza , visto che tu puoi chiedere il consolidamento dell'orario. Fai leggere al tuo datore di lavoro sia questo messaggio , che è la risposta del sindacato , stampa gli articoli del contratto e fai gentile omaggio da parte nostra ! cara gaia fatti rispettare sei in assoluta ragione ! facci sapere ! patrizia cgil

  • Gaia

    30/05/2018 - 10:23

    Il mio capo continua a rifiutare,mi ha anticipato che noi possiamo usare il banco ore..ma che cos'è di preciso?queste ore vanno segnalate alla consulente? Ne riparleremo oggi pomeriggio e vorrei essere preparata sull argomento

  • Gaia

    30/05/2018 - 10:17

    Il mio capo ha ribadito che noi possiamo usare il banco ore...ed è deciso a usarlo?solo che ho un po' di confusione su questo...cmq devono essere segnalate alla consulente? Potreste spiegarmi che cos'è. Io e il mio capo ne riparleremo nel pomeriggio,ma vorrei essere preparata alla argomento.

  • Gaia

    29/05/2018 - 19:04

    L unica cosa che è riportato in busta è :lavoro subordinato e poi su voce contratto:studi professionali(attività varie)

  • Patrizia

    29/05/2018 - 17:51

    gaia , irene ti domandava il contratto nazionale che ti viene applicato . Negli studi dei "dentisti" sono stati firmati dei contratti pirata , per darti una risposta dobbiamo saper quale contratto ok? guarda sul contratto di assunzione oppure sulla busta paga in alto ciao patrizia cgil

  • Gaia

    29/05/2018 - 16:26

    Sono impiegata part time al 75% 4 liv.

  • irefi

    29/05/2018 - 15:12

    Ciao Gaia e benvenuta!! prima di tutto devi sapere che negli studi odontoiatrici, per farsi capire da tutti gli utenti diciamo banalmente negli studi dei"dentisti", assistiamo da un annetto circa ad una cosa un po' strana. Per tale ragione e prima di rispondere ti devo chiedere di scrivermi esattamente la tipologia di contratto che ti applicano. Dovresti trovarla o sulla busta paga o nel tuo contratto di lavoro con lo studio. Trascrivi esattamente cosa leggi. poi ti rispondo in maniera chiara. Grazie, ti aspetto (se non vedi risposta poi pazienta che sto rientrando in studio anche io!).

  • Gaia Napolitano

    29/05/2018 - 15:06

    Buongiorno vorrei risolvere un dubbio... Il mio titolare (lavoro in uno studio dentistico) ogni mese mi paga gli straordinari regolarmente, ma nel mese in cui io mi prenda delle giornate di permesso non me le fa figurare tali,ma dice che compensa con le ore di straordinario che faccio. Esempio: io ho un contratto a 30 ore. Se una settimana ne faccio 40 e la successiva mi vorrei prendere dei permessi lavorando solo 10 ore lui crede di non dovermi pagare quelle 10 ore di straordinari della settimana precedente perché lui dice di compensare così(che in busta non possono risultare sia permessi che straordinari assieme)ma non so se può farlo..anche perché così io non posso mai usare questi permessi a mio piacimento quando mi servono. Io sapevo che si compensasse durante la stessa settimana,non nell intero mese. Ma non so come farglielo capire che dovrebbe sia pagare gli straordinari che usare i permessi che ho di diritto.Spero possiate fare luce su questa situazione grazie

  • Patrizia

    21/05/2018 - 17:39

    cara paola, si è questa i due euro si riferiscono alla tua trattenuta , il versamento del datore del lavoro è sull'F24 insieme a cadiprof che è a totale carico del datore di lavoro e non occorre che compaia in busta paga. ciao Patrizia cgil

  • Patrizia

    21/05/2018 - 17:37

    cara simona , si puoi chiederlo certo , controlla sul contratto le tue mansioni (v. in alto tra i documenti) . ciao patrizia cgil

  • Paola

    21/05/2018 - 17:06

    Grazie mille per la risposta precedente. Ho un altro dubbio per quanto riguarda : EBIPRO e CADIPROF "A partire dalla mensilità di aprile 2015, il finanziamento di tutte le attività che vengono esercitate dagli Enti Bilaterali di settore (CADIPROF ed EBIPRO) viene effettuato mediante un contributo di 22,00 euro (di cui 2,00 euro a carico del lavoratore), che dovrà essere versato dal datore di lavoro per ciascun lavoratore mediante modello F24 sez. INPS con causale ASSP. € 2,00 a carico del lavoratore € 20 a carico del datore di lavoro Il contributo di € 22,00 è così ripartito: € 15,00 per 12 mensilità a CADIPROF € 7,00 (di cui 2 euro a carico del lavoratore e 5 euro a carico del datore di lavoro), per 12 mensilità ad EBIPRO. E’ importante controllare che in busta paga ci sia anche questa voce." A quale voce vi riferite? Nella mia busta paga compare solo un a voce: contributo E.BIP.RO c/dip c/ditta 2 E' esatto?

  • Simona

    21/05/2018 - 15:44

    Buona sera, lavoro in uno studio di osteopatia e fisioterapia e sono assunta da 11 anni e 6 mesi part-time 90% a 36 ore settimanali, studi professionali. Sono al 4° livello e mi occupo di segreteria: accoglienza pazienti, telefonate, gestione agenda di 3 osteopati, fatturazione dell studio, smistamento mail, ordini fornitori. Possono aumentarmi il livello e portarlo al 3°? Anche perché sono l'unica impiegata dello studio che fa tutte queste cose. Grazie, Simona

  • Patrizia

    21/05/2018 - 12:15

    caro Angelo, perché 5 livello? che mansioni avrai ? Leggi il contratto che è qui sul blog tra i documenti e controlla le tue mansioni ! Per risponderti : il 5 livello il tabellare è 1.315,12 , il tuo part-time è al 60% quindi il lordo sarà 789,00 , il netto non possiamo saperlo , ogni busta paga è personale , non so con che contratto ti hanno assunto , preferiamo non fare questi calcoli via web perché è impossibile essere precisi. Attenzione al contratto part-time e alle clausole flessibili ed elastiche , se le hai accettate , l'orario può esserti cambiato a seconda delle esigenze dello studio ! lo straordinario in part.time si chiama lavoro supplementare ed è pagato al 40% (art. 42 del ccnl) ciao patrizia cgil

  • Angelo

    19/05/2018 - 19:12

    Salve, avrei una domanda da fare. Sarò assunto a breve con un contratto di 24 ore settimanali con un 5 livello. Vorrei sapere quanto potrebbe essere il netto. Grazie!

  • Patrizia

    18/05/2018 - 17:58

    Cara Paola, non possiamo controllare il netto, ci sono troppe variabili , ogni busta paga è personale ! si può controllare il lordo ( terzo livello è 1.511,37) con le tabelle che sono qui sul blog : in alto clicchi documenti e troverai contratto e tabelle salariali. Se hai dei dubbi fai controllare la busta paga in Filcams cgil della tua città , in alto troverai "dai territori" vedi se è on line la tua regione ciao patrizia cgil

  • Paola

    18/05/2018 - 9:17

    Buongiorno lavoro in uno studio dentistico da circa 31 anni. sono assunta con contratto Addetti agli studi professionali. impiegata III livello. Il mio ultimo stipendio netto è di 1264 € aprile 2018 . Vi sembra equo?

  • patrizia

    26/04/2018 - 22:00

    cara federica , il part-time puoi farlo anche di 36 ore . Fai attenzione alle clausole sull'orario se accettare o meno le clausole sulla elasticità dell'orario. Se vuoi un orario rigido devi chiederlo esplicitamente. lo straordinaio in part-time si chiama lavoro supplementare e viene pagato con una maggiorazione del 40% . Qui sul blog tra i documenti trovi il contratto e gli articoli che riguardano il part-time e che bisogna conoscere ! ciao patrizia cgil

  • Federica

    26/04/2018 - 18:09

    Buonasera a tutte, lavoro da 5 anni come segretaria in uno studio professionale, con contratto a tempo indeterminato full time. Per motivi personali vorrei chiedere una riduzione dell'orario. Devo attenermi a un tot di ore "fisse" tipo 20 e 30 o posso chiedere di ridurre le ore anche ad un numero differente, anche solo 36? Grazie mille per la vostra risposta

  • Patrizia

    13/04/2018 - 17:36

    cara danilea, il riferimento è al contratto degli studi professionali immagino. Il 4 livello corrisponde a 1.413,11 , rapportato alle 25 ore è al 62,50% quindi 883,19 lordi. Il netto dipende dal contratto con cui sei stata assunta e dalla tua situazione individuale e dove abiti. Sul blog in altro tra i documenti troverai il contratto intero e così potrai consultarlo. Attenzione al contratto di part-time, se accetti le clausole elastiche e flessibili significa che il datore di lavoro può chiederti la distribuzione dell'orario a seconda delle sue esigenze, puoi chiedere l'orario rigido , se vuoi. Se farai straordinario dovrà essere pagato con il 40% di maggiorazione e se ti viene cambiata la sola distribuzione con il 10%. (art.35 e segg. del contratto) . Attenzione anche alla classificazione negli studi medici : è disciplinata in modo particolare (att. 24 area medico sanitaria dichiarazione a verbale livello quarto super ) auguri ! patrizia cgil

  • Daniela Matchesetti

    13/04/2018 - 15:06

    Buongiorno oggi sono stata assunta da un medico di base come impiegata IV livello, nella lettera di assunzione c’è solo scritto LIVELLO 4 IMPEGATA DEL CCNL. È giusto? Poi altra cosa la retribuzione è così: RETRIBUZIONE BASE 1413,11 GLI IMPORTO SOPRA DESCRITTI VERRANNO RAPPORTSTI ALLA PERCENTUALE DEL PART TIME DEL LAVORATORE Io faccio 25 ore settimanali, quanto prenderei mensilmente?

  • Patrizia

    03/04/2018 - 12:13

    Cara sabrina, il periodo di prova varia a seconda del livello , guarda art. 26 del contratto nazionale (lo trovi qui sul blog tra i documenti ) è da un minimo di 6o giorni al massimo di 180 giorni. All'art. 53 troverai le norme del contratto a tempo determinato e specificamente le sostituzioni. Tieni conto che il contratto a tempo determinato può essere rinnovato. L'iscrizione a cadiprof e ebipro è obbligo contrattuale per tutte le forme di contratto previste dal CCnl (v. art. 13 e 16 ) , se viene omessa l'iscrizione il lavoratore ha diritto ad una indennità sostitutiva di 32,00 euro per 14 mensilità(ultimo comma art. 13) . Vedi quale soluzione è la migliore considerando anche la possibilità dell'allungamento del contratto oppure no . Auguri ! patrizia cgil

  • Sabrina

    30/03/2018 - 16:50

    Buonasera a tutti, sono stata assunta per sostituire una maternità, con un contratto di 5 mesi. Le domande sono due: 1) su un contratto di 5 mesi sostituzione maternità è lecito mettere 4 mesi di periodo di prova?. 2) ho diritto all'iscrizione a Cadiprof anche se è un contratto di 5 mesi? Grazie.

  • Patrizia

    29/03/2018 - 17:17

    cara Manuela , il 1.9.17 era previsto l'ultimo aumento del tabellare del contratto del 2015 e che scade ora , se parli di 20 euro vuol dire che sei al terzo livello e quindi dal 1 settembre il tuo tabellare deve essere 1.511,37 , controlla e se non è così fallo presente al consulente e fatti dare gli arretrati. Qui sul blog tra i documenti trovi contratto e tabellari ! ciao e un gran saluto cordiale anche a te ! patrizia cgil

  • Patrizia

    29/03/2018 - 17:13

    cara elisa, ci dici troppo poco .. che contratto è , a che livello , apprendista .. In ogni caso le buste paga variano da persona a persona non possiamo e non dobbiamo dare netti non chiedeteli ragazze ... vi prego . Puoi controllare da te il lordo con il livello , qui sul blog in altro tra i documenti trovi tabellari e contratti . Il tuo part-time di 20 ore è al 50% , devi prendere il tabellare e calcolarlo al 50%. ciao ! patrizia cgil

  • Elisa

    29/03/2018 - 15:49

    Ciao, mi hanno offerto un part-time a 20 ore come impiegata, sapete dirmi quant’e la retribuzione netta? Perché ho già avuto un part-time come panettiera a 24 ore e il lordo era di 921 il netto intorno ai 700. In questa caso quanto sarebbe?

  • Patrizia

    29/03/2018 - 12:08

    cara paola, questo è un blog dedicato ai dipendenti degli studi professionali , non possiamo risponderti devi rivolgerti al sindacato di categoria la Fiom cgil. Comunque puoi chiedere un assegno ad personam oppure un passaggio di livello , attenzione agli assegni ad personam devono essere non assorbibili dagli aumenti contrattuali e legarli alla produttività e alla detassazione . patrizia cgil

  • paola

    29/03/2018 - 10:38

    Buongiorno! avrei un quesito da porre..lavoro in un'azienda metalmeccanica da 13 anni come impiegata amministrativa 3livello 40 ore settimanali, il mio stipendio è 1.550,00 netti, secondo voi è "giusto" come stipendio? perchè vorrei chiedere un aumento in quanto le mansioni che svolgo sono aumentate con gli anni ..grazie mille per l'eventuale risposta!

  • Patrizia

    21/03/2018 - 21:11

    cara chicca , il cambio del livello con l'aumento del tabellare dipende dalle mansioni ma non è automatico , è la situazione in cui ci siamo trovate più o meno tutte.. io per prima ! Chiedilo e insisti. Beh ovviamente cambierebbe l'importo lordo della tua retribuzione e quindi tutto il resto , imponibile inps , scatti di anzianità ecc. , cambiando livello sono diversi anche i termini di preavviso o di dimissioni. Se hai un superminimo distinto dal tabellare ovviamente ti resta , assicurati che sia non assorbibile da aumenti salariali e che sia cioè NON ASSORBIBILE . In ogni caso L'aumento del livello non può essere assorbito dal superminimo . Qui sul blog tra i documenti trovi contratto minimi tabellari ciao! patrizia cgil

  • Chicca0913

    21/03/2018 - 12:43

    Da anni sono ferma al IV livello (che non corrisponde per niente alle mansioni svolte)... cosa cambia con l’aumento del livello? Pensione o altro? Come paga comunque sono sopra alla paga base del contratto ma volevo sapere se c’è dell’altro. Grazie.

  • Patrizia

    16/03/2018 - 17:37

    cara alessia, in molti contratti è disciplinato chiaramente il giorno entro il quale il dipendente deve essere pagato, nel nostro non c'è una norma specifica. Ci si richiama alla regola generale e cioè che la retribuzione mensile va corrisposta entro il 10 del mese non oltre. Se questo non avviene il lavoratore può agire attraverso l'Ispettorato del lavoro o con Decreto Ingiuntivo . Sarebbe bene che nel contratto di assunzione ci fosse la data entro la quale ricevere lo stipendio entro e non oltre il 10 del mese! Fallo presente al tuo datore di lavoro e casomani va in filcams per tutelarti ! ciao patrizia cgil ps vedo che sei in maternità hai usato cadiprof?

  • Alessia

    16/03/2018 - 10:48

    Buongiorno, ho una domanda cui non riesco a trovare risposta nel CCNL: entro che giorno deve essere corrisposta la retribuzione mensile? Il 10 del mese successivo? Il 15? Non ho trovato scritto alcun termine nel CCNL... Nel mio caso il datore di lavoro da qualche mese è SEMPRE in ritardo, lo stipendio a me non arriva mai prima del 16 del mese successivo e un paio di mesi addirittura il 27! Prima di "lamentarmi" ufficialmente vorrei informarmi con voi. Capisco che gli studi abbiano le loro rogne ma dopo tot mesi direi basta... tra l'altro sono ancora in maternità, per cui lo sento quasi come un "dispetto" nei miei confronti... grazie per l'aiuto.

  • carmen

    27/02/2018 - 10:30

    Cara Anna, se le mansioni che ti sono state assegnate corrispondono alle mansioni descritte al 2° livello, puoi senz'altro chiedere il passaggio al secondo livello. Vedersi riconosciuto un livello superiore spesso risulta difficile. Però puoi tentare se le mansioni corrispondono al livello superiore. Facci sapere. Ciao

  • Anna

    24/02/2018 - 10:38

    Vi ringrazio per questo blog e vi vorrei fare una domanda in merito agli aumenti di livello: sono inquadrata al 3° livello, se concordo un aumento di livello posso essere inquadrata al 2°? O deve esserci un passaggio al 3s Grazie!

  • Patrizia

    18/02/2018 - 23:52

    caro davide, lo sappiamo bene , i buoni pasto sono sempre stati nelle piattaforme, ma come puoi immaginare una cosa è chiedere e altra cosa è ottenere .. in mezzo c'è una trattativa , molto difficile in tutte le categorie nella nostra ancora di più perché non abbiamo la spinta dei lavoratori tesserati . In ogni caso i buoni pasto fanno parte integrante del sistema di welfare integrativo demandato al secondo livello di contrattazione e quindi ai contratti regionali. (art. 3 e 4 del contratto) . Da anni stiamo cercando di arrivare ad accordi regionali , cosa difficilissima . Il mese scorso ha firmato il primo accordo regionale la liguria. Lo puoi trovare nelle pagine territoriali in alto "Dai territori" leggilo non ci sono solo i buoni pasto ma tutto un sistema di possibilità di welfare molto importanti. Gli strumenti contrattuali e legislativi ci sono ma abbiamo bisogno della partecipazione dei lavoratori per esigerli. Noi siamo un blog sindacale di lavoratori degli studi professionali non un organismo di rappresentanza , diamo voce ai nostri colleghi ma c'è bisogno di organizzazione sindacale per ottenere qualsiasi risultato , non bastano le idee , soprattutto ora che siamo in scadenza contrattuale . Quindi avete l'opportunità di andare direttamente nelle sedi della Filcams, anche attraverso le pagine territoriali che sono qui sul blog , per dare idee , opinioni e anche un po' del vostro tempo infondo il contratto riguarda tutti !! lo dico sempre basta alzare la mano ed è fatta coraggio patrizia cgil

  • Davide

    16/02/2018 - 0:03

    Buonasera, volevo capire perché nel nostro contratto non sono previsti i buoni pasto???! Bisognerebbe inserirli nel ccnl. Nel prossimo rinnovo (che è alle porte) proponetelo. Secondo me è un welfare molto importante per noi dipendenti. Grazie.

  • Tania

    13/02/2018 - 17:13

    Buonasera, mi chiamo Tania e sono a Milano, laureata, assunta il 02/01/2018 con CCNL studi professionale 3 livello a 40 ore settimanali suddivise in 5 gg lavorativi per 8 ore al di. retribuzione mensile 1800€ lordo. Sono all'accettazione, segreteria, di un centro poli specialistico, ci occupiamo principalmente di chirurgia plastica e medicina estetica, ma i medici affittano anche gli studi per fare visite ambulatoriali. Ho letto il CCNL Studi Professionali ma non riesco a capire se il calcolo in bp devo farlo sul netto o sul lordo del mensile! la mia domanda è se il mio lordo mensile corrisponde al livello al quale sono assunta. Mi occupo di prima contabilità, appuntamenti, accettazioni, agenda interventi e coordinamento sala operatoria, fatturazione attiva e passiva, cassa. inoltre ho letto che il sabato secondo il CCNL è previsto nella turnazione, mi confermate? Dove lavoro vorrebbero introdurre il sabato lavorativo solo se necessario, congelando ore in settimana e facendo recuperare appunto il sabato quando necessario. I miei datori di lavoro possono farlo senza alcun problema, vero? io credo di aver letto che possono fare come gli pare.. persino introdurre la banca ore.

  • Claudia

    05/02/2018 - 21:59

    @Irene: grazie per la risposta esaustiva a tutti i punti della mia domanda, anche in merito allo scatto di anzianità, era proprio quello il mio dubbio... @Patrizia: il brutto di scrivere è che purtroppo non si riesce a dare un tono alla frase... credimi anch'io ho riletto il tuo post più volte prima di risponderti perché ero totalmente incredula a quello che mi sono ritrovata davanti agli occhi e allo stesso tempo non riuscire a trovare un senso.. ma quando leggo "Claudia, se non sei contenta allora puoi fare qualcosa anche tu..... ecc ecc..." allora una vena di polemica la posso interpretare in tutto il resto del discorso... Detto questo l'importante è chiarirsi. E credimi il mio post iniziale era una semplice domanda sullo "stato dei lavori"... Io apprezzo un sacco l'impegno che mettete in questo progetto... Date voce a tutte noi. Sono anni che seguo le vostre iniziative e spesso ne ho preso parte (sicuramente con un contributo microscopico rispetto al vostro) ma ne ho preso parte ed ho sempre trovato la vostra dedizione (a titolo gratuito), a quello che è l'interesse collettivo, qualcosa di veramente straordinario... Parto dal presupposto che siamo tutte sulla stessa barca e pertanto davvero lungi da me criticare in primis voi... Detto ciò spero possiamo esserci chiarite e di essere unite in un interesse comune. Buona serata Claudia

  • Patrizia

    05/02/2018 - 21:10

    cara claudia, ho riletto 10 volte la mia risposta e ti assicuro che non ho trovato nessun motivo di polemica o di quello che tu dici , ci siamo sicuramente fraintese alle volte con il web succede. Sono molto stupita dal tuo post, ho iniziato ringraziandoti perché attraverso il tuo post mi consentivi di affrontare l'argomento rinnovo , lo facciamo spesso per spingere alla partecipazione , poi infatti mi sono rivolta a tutti i naviganti non a te in particolare . Il tono era leggero , come dice irene, mi spiace tu abbia interpretato in altro modo. prova a rileggere e vedrai che non c'è nessun tipo di polemica personale con te e in ogni caso era lontano mille miglia dalle mie intenzioni e chi mi conosce sa che è così , mi spiace tu abbia risposto in questo modo davvero non era il caso . Patrizia cgil

  • Irene Greco

    05/02/2018 - 19:50

    Ciao Claudia, sono Irene un'altra delle amministratrici. Ho letto i vostri scambi e credo che vi siate fraintese entrambe. per quanto e come conosco Patrizia voleva solo invitarti a darci una mano.. tante volte scherziamo fra noi e le diciamo che parla il Patriziese. anzi perdonatemi tutte e due ma a Milano non ho avuto un secondo per intervenire. quanto al tuo primo post, probabilmente Patry lo ha visto come non aver saputo (noi) ben spiegarvi cosa accade. e credi, negli anni ci siamo sgolate per quanto sia possibile attraverso un blog. più volte abbiamo invitato i naviganti a vederci, sarebbe molto più facile e stimolante. per rispondere, sì stiamo già cominciando a muoversi come il ccnl prescrive. se vai a vederti l'iniziativa del 4 dicembre scorso ascoltando l'intervento di Lelli puoi sentire tu stessa. quanto agli scatti, da quando passi al nuovo livello verranno, i nuovi scatti, conteggiati secondo nuovo importo da tabella. prima non era così ma immagino tu lo stia chiedendo non per il pregresso. Tornando al rinnovo, abbiamo bisogno del contributo di tutti anche a questa tornata contrattuale. Quindi se hai consigli, sparali pure! o qui o andando nella sede filcams cgil più vicina a te. se la tua città rientra fra i territori in cui patrizia ha già fatto il suo passaggio, nella sezione territori del blog, trovi anche le sedi. ciao Ire

  • Claudia

    05/02/2018 - 19:33

    Cara Patrizia, perdonami, ma hai completamente frainteso il senso della mia domanda!!! Non era nè una critica al vostro operato nè puntare il dito contro a nessuno... era una semplice e normalissima domanda a titolo informativo.. Tutto mi sarei aspettata fuori che una risposta così carica di frustrazione!!! So perfettamente come funziona la contrattazione nazionale (sai, all'università me lo hanno spiegato!!) e proprio per questo, sapendo del vostro impegno, chiedevo se era stato aperto un tavolo di lavoro... chiedere è lecito, rispondere è cortesia.... Per quanto riguarda il discorso dell'una tantum non concesso all'ultimo rinnovo, (presumo sia questo il punto che ti abbia offesa così tanto), non significa che siamo state mal rappresentate, ma semplicemente non si è arrivati ad un accordo con i rappresentanti dei datori.... (perdonami se posso essere dispiaciuta di questo.... o rischio di essere messa al rogo?) Io non ho messo nessuna polemica nella mia domanda, ce l'hai messa tutta tu nella tua risposta!!!! Pensavo, comunque che il senso di questo blog fosse il confronto (che tanto professi), invece quello che arriva dalle tue parole è solo un senso di superiorità dettato dal solo fatto che fai parte di questa realtà... Visto che mi hai dato un sacco di consigli uno te lo do io: impara a porti con le persone, visto che amministri un blog... Buona serata

  • Patrizia

    01/02/2018 - 18:14

    bis ... dimenticavo .... ci sono naturalmente i primi contatti in vista della scadenza contrattuale, il tavolo tra sindacato (cgil.cis uil) e confprofessioni è sempre stato aperto , se avete notato sono stati firmati protocolli di intesa su diverse materie , quindi il tavolo c'è . Manchiamo noi ...c'è un ruolo preciso e decisivo dei lavoratori, lo vedete di sicuro nelle altre categorie, dobbiamo esserci, il blog serve anche a questo . Voi sapete che chi vi risponde è vostra collega .. siamo tutte lavoratrici degli studi professionali e in 4 o 5 non possiamo rinnovare un contratto , quindi abbiamo bisogno di tutti , i tempi sono maturi perché questa categoria non rimanga alla finestra non credete ? quindi claudia se non sei contenta.. dacci una mano anche nella gestione del blog , lo chiediamo spesso , il gruppo è aperto basta alzare la mano , non c'è nulla di misterioso o difficile. Non facciamo sempre correre irene su e giu per l'italia , ieri era a milano anche per tutte noi usando le sue ferie ! ciao patrizia cgil

  • Patrizia

    01/02/2018 - 18:05

    oh bene claudia grazie e brava ! il tuo post ci da l'occasione per incominciare a parlare di rinnovo contrattuale per tempo! tra un po' apriremo le danze anche sul blog .. il contratto scade a marzo . Intanto cominciamo a chiederci: perchè mai ci abbiamo messo tanto tempo a firmare un contratto ? e come mai abbiamo saltato due rinnovi contrattuali negli ultimi 20 anni ? come mai non abbiamo avuto una tantum ? ecco sono tutte domande che mi fanno pensare : caspita ancora non è chiaro cos'è la contrattazione e come si arriva ad una firma di un contratto di lavoro .. mannaggia siamo ancora al "via" . Cara Claudia ci piacerebbe che tu, a nome di tutti i naviganti, facessi le domande giuste per fare chiarezza , noi ti risponderemo subito a tutte , ma proprio tutte le domande, naturalmente aprendo il dibattito anche ai quasi due milioni che ci leggono . Sgombriamo subito il campo da una idea sbagliata: Il contratto di lavoro non è una legge dello stato ma è frutto di una libera contrattazione tra rappresentanti dei datori di lavoro e rapp.ti dei lavoratori tutto deriva da qui . Fatemi delle domande su questo e vedrete che possiamo ragionare e capire insieme. Per gli scatti di anzianità : ultimo comma art. 117 contratto .. dal momento del passaggio a livello verrà applicato il nuovo valore dello scatto. ciao aspettiamo, non ci stanchiamo mai di discutere ! patrizia cgil

  • Claudia

    01/02/2018 - 12:12

    Buongiorno, volevo sapere se in vista della scadenza del contratto sono già in atto trattative o altro? Sarebbe bello che questa volta non passassero anni prima del rinnovo, visto che la scorsa volta non abbiamo avuto neanche un rimborso una tantum per il ritardato rinnovo... 🙁 Inoltre volevo chiedere un'altra cosa: nel caso di aumento di livello, gli scatti di anzianità già maturati in precedenza come vengono conteggiati in busta paga? vengono rivalutati con il valore del nuovo livello o viene mantenuto l'importo del livello in cui sono stati maturati? Grazie mille in anticipo...

  • Patrizia

    24/01/2018 - 20:38

    cara Chiara , il contratto a tempo determinato ha una scadenza finisce alla data stabilita e ha un costo come un contratto normale, il contratto di apprendistato è un contratto a tempo indeterminato dura 36 mesi per il terzo livello e un contratto praticamente a contributi 0 . Il tuo part-time è al 60% del tabellare del 3 livello 1511,37 lordo quindi 906,82 , questo sarebbe la somma lorda del determinato . L'importo va ricalcolata in apprendistato per il primo anno al 70%, fino ai 24 mesi 85% i mesi successivi al 93% dopodiché con l'assunzione a tempo indeterminato è al 100%. La valutazione non è solo economica ... ma la scelta è tua ma l'apprendistato la valuterei patrizia cgil

  • Chiara

    23/01/2018 - 9:38

    Buongiorno Patrizia, dalle discussioni precedenti ho visto che non è possibile sapere il netto, ma il lordo per un contratto apprendista 24 ore al 3 livello presso degli studi professionali a quanto ammonterebbe? C'è tanta differenza in busta con un contratto determinato sempre 24 ore al medesimo livello? La ringrazio!

  • Patrizia

    22/01/2018 - 11:00

    cara laura, ti possiamo dire il lordo , sul blog non facciamo calcoli , ci sono troppi tipi di contratti di situazioni e le buste paga sono tutte diverse, non è possibile e non è serio dare un netto.. il 4 super tempo pieno è 1465,62 che deve essere proporzionato al 20% : part- time al 50% 732,81. Tra i documenti in alto trovi il contratto intero e le tabelle . ciao ! patrizia cgil

  • Laura

    19/01/2018 - 22:24

    Salve, ho da poco un contratto part time a 20 ore livello 4s studi professionali, come si calcola la retribuzione netta mensile?

  • Rita

    12/01/2018 - 9:52

    Buongiorno, carissime, stavo leggendo i post, e ho visto che il contratto è in scadenza... questo cosa comporterà? Diciamo, che io sinceramente, lottando un po' sono riuscita a far applicare la Cadiprof di cui il consulente non era a conoscenza, mi ha aiutato molto questa assistenza, leggere questo blog è stato utile. Speriamo, che il lavoro che fate, ci aiuti ancora. Brave. Grazie

  • Patrizia

    10/01/2018 - 18:05

    cara ele, mi mancano degli elementi per risponderti :1) a che livello verrai assunta 2) contratto di apprendistato , a tempo inteterminato o con incentivi fiscali o altro ? in alto tra i documenti troverai il contratto intero con tutte le tabelle retributive con i minimi lordi. Puoi vedere da te il minimo tabellare e riproporzionarlo alla percentuale di part-time al 62,50%. guarda anche le norme sul part-time è importante conoscerle soprattutto che il lavoro straordinario in part-time si chiama supplementare e va pagato al 40% (+ 10% per la flessibilità) e non al 15%. Se hai difficoltà scrivici ! ciao e benvenuta patrizia cgil

  • Ele

    09/01/2018 - 21:08

    Buonasera . I miei titolari vogliono regolarizzare la mia posizione. Sono segretaria d'ufficio legale e commerciale 25 ore settimanali. Vorrei sapere da CCNL a quanto dovrebbe ammontare la mia busta paga. Grazie di cuore

  • patrizia

    09/11/2017 - 17:36

    ps .. scusa federica ma per cortesia hai valutato la causa ??? patrizia cgil

  • patrizia

    09/11/2017 - 17:33

    cara federica, cinque anni in nero ? è illegale ed è inconcepibile ... esci subito da questa situazione di corsa ! i soldi in nero sono una illusione, non maturi pensione tfr nulla , il tuo lavoro è come se non esistesse. non hai reddito non puoi fare il 730 .. non puoi iscriverti a cadiprof ecc. non hai dignità di lavoratrice., devo continuare ? Prendi al volo questa assunzione. L'apprendistato è al 70% per il primo anno 85% fino ai 24 mesi 93% fino al terzo anno, le tabelle salariali sono qui sul blog in alto tra i documenti. Dovrai firmare un contratto di apprendistato che è un contratto a tempo indeterminato e specificato il livello di assunzione . Esempio : 4 livello 1.413,11 al 70% 989,18 lordi il primo anno e via così. L'apprendistato è praticamente a costo zero e così garanzia giovani Se tu fossi stata in regola ti saresti risparmiata 3 anni di apprendistato per dire!! auguri di cuore , se hai bisogno contattaci e non ci pensare neanche 1 secondo !!!! patrizia cgil

  • Federica

    09/11/2017 - 15:57

    Buongiorno, lavoro presso uno studio commercialista da quasi 5 anni in nero e prendo una media di 850 netti al mese per 35 ore settimanali. Ora avrei trovato un lavoro in un altro studio commercialista che mi offre un contratto con garanzia giovani per 6 mesi a 700 € al mese e poi passerei al contratto di apprendistato come impiegata amministrativa o segretaria. Sapete dirmi la paga dell'apprendistato? ho paura di andare a prendere molto meno di così. Grazie mille

  • patrizia

    29/10/2017 - 20:54

    caro Alex , prima di tutto , come dice irene, la pubblicazione dei messaggi non è immediata , ovviamente c'è un filtro. Il blog è gestito da un gruppo di lavoratrici degli studi , lo facciamo nel tempo libero e quindi la gestione è determinata dai tempi di vita e lavoro. In genere non ritardiamo più di 1 giorno. Per quello che domandi: fai le domande delle cento pistole .. nessuna di noi fa o ha mai fatto solo le mansioni descritte dal livello di appartenenza, è un problema irrisolvibile , negli studi si fa tutto dalle mansioni più banali alle più complicate , si mischiano mansioni d'ordine a mansioni di concetto a vere prestazioni professionali . Non c'è un metodo esatto per stabilire cosa puoi o non puoi fare , come individuare tutte le cose che si fanno negli studi professionali. Certo che tu fai in prevalenza abbondante mansioni di concetto il terzo super se non il secondo ci sta tutto , chiedilo. Il livello non è automatico devi chiedere , l'alternativa è la causa per mansioni superiori ma non so se vuoi farlo.. oppure puoi andare in sindacato iscriverti e farti rappresentare nella richiesta. facci sapere !!! patrizia cgil

  • Irene Greco

    29/10/2017 - 11:02

    ciao Alex. i messaggi che inviate devono essere approvati da noi colleghe.. va da sé che se siamo impegnate, purtroppo restano fermi. occorre pazientare.

  • Alex

    29/10/2017 - 10:58

    Buongiorno, ieri sera (notte) avevo inviato un lungo messaggio che però non vedo comparire (forse perchè era troppo lungo? O sezione sbagliata?). Mi scuso, dunque, se provo a inviarlo di nuovo, rischiando il doppione. Ho 45 anni, sono dipendente da quasi 11 anni in un piccolo, traballante studio di un geometra e sono inquadratO al IV livello (ho la maturità scientifica). In modo particolare negli ultimi cinque anni, dopo la partenza di un bravo collega, svolgo mansioni che a me sembra siano ben superiori al mio livello, in virtù anche di una notevole autonomia operativa acquisita nel tempo. Ho chiesto al titolare di portarmi al livello III Super. Come è ovvio, mi ha risposto picche. Come è ovvio, io sono un 'costo'. La prima domanda è: come posso stabilire con certezza a che livello effettivamente corrisponde quello che faccio? Il mansionario CCNL è solo esemplificativo. Io svario tra piccoli rilievi topografici, rilievi metrici, perizie di stima, perizie CTU, tabelle millesimali, visure, attività telematica, qualche piccolo computo metrico, eccetera, e chiaramente [attività prevalente] una marea di pratiche edilizie, disegni, relazioni e grafici di ogni tipo, sempre mettendoci del 'mio'. Tipico esempio: se il titolare mi dice che 'dobbiamo' scrivere una relazione, indicandomi i punti essenziali (che poi in ogni caso discutiamo assieme), e io la scrivo interamente, sviluppandola come meglio credo e solo aggiornandolo su eventuali dubbi o criticità (poi - chiaro - prima di firmarla, lui la legge ed eventualmente si cambia qualcosina), si tratta di una mansione d'ordine o di concetto? Dal mansionario del IV livello io dovrei, mi pare, solo eseguire: cioè battere a computer un testo già scritto o scrivere sotto dettatura (se è vero che l'attuale 'operatore informatico' del mansionario CCNL un tempo era 'dattilografa'). Dunque sarei almeno al III livello? Ma è davvero così? Seconda questione. Ammesso che io svolga mansioni oltre il mio livello e il titolare non vuole adeguarmi lo stipendio, posso a questo punto rifiutarmi di svolgere determinati lavori? cioè, tutto quello che, secondo me, esulerebbe dalle mie mansioni? Insomma, se penso che tecnicamente non potrei fare nemmeno le visure catastali (di pertinenza del livello IV Super), allora in teoria il 90% di quello che faccio non sarei tenuto a farlo. Sbaglio? Ma qua si torna al punto 1: come faccio a sapere con certezza cosa sono tenuto a fare e cosa no? Chi lo stabilisce? Terzo punto. Poichè nella mia lettera di assunzione è indicato chiaramente che il luogo di lavoro è la sede della ditta, e come mansioni c'è scritto solo 'impiegato tecnico di IV livello', posso ad esempio rifiutarmi di andare ad eseguire rilievi di edifici? cioè rifiutarmi di fare qualunque cosa comporti la mia uscita dall'ufficio? Grazie per l'attenzione, e perdonate la lunghezza dell'intervento. Alex

  • Alex

    29/10/2017 - 1:32

    Buona sera, ho 45 anni, sono un impiegatO e ho scoperto questo blog da un paio di giorni. Avrei qualche quesito da porre e credo (spero) di essere nella sezione corretta. Sono da quasi 11 anni dipendente del piccolo, traballante studio di un geometra e sono inquadrato al IV livello (ho la maturità scientifica). In modo particolare negli ultimi cinque anni, dopo la partenza di un bravo collega, svolgo mansioni che a me sembra siano ben superiori al mio livello, in virtù anche di una notevole autonomia operativa acquisita nel tempo. Ho chiesto al titolare di portarmi al livello III Super. Come è ovvio, mi ha risposto picche. Come è ovvio, io sono un 'costo'. La prima domanda è: come posso stabilire con certezza a che livello effettivamente corrisponde quello che faccio? Il CCNL nell'illustrare le mansioni è solo esemplificativo. Io svario tra piccoli rilievi topografici, rilievi metrici, perizie di stima, perizie CTU, tabelle millesimali, visure, attività telematica, qualche piccolo computo metrico, eccetera, e chiaramente [attività prevalente] una marea di pratiche edilizie, disegni, relazioni e grafici di ogni tipo. Piccolo esempio: se il titolare mi dice che 'dobbiamo' scrivere una relazione, indicandomi i punti essenziali (che poi in ogni caso discutiamo assieme), e io la scrivo interamente, sviluppandola come meglio credo (poi - chiaro - prima di firmarla, lui la legge ed eventualmente si cambia qualcosina) , si tratta di una mansione d'ordine o di concetto? Dal mansionario del IV livello io dovrei, mi pare, solo eseguire: cioè battere a computer un testo già scritto o scrivere sotto dettatura (se è vero che l'attuale 'operatore informatico' del mansionario CCNL un tempo era 'dattilografa'). Dunque sarei almeno al III livello? Ma è davvero così? Seconda questione. Ammesso che io svolga mansioni oltre il mio livello e il titolare non vuole adeguarmi lo stipendio, posso a questo punto rifiutarmi di svolgere determinati lavori? cioè, tutto quello che, secondo me, esulerebbe dalle mie mansioni? Insomma, se penso che tecnicamente non potrei fare nemmeno le visure catastali (di pertinenza del livello IV Super), allora in teoria il 90% di quello che faccio non sarei tenuto a farlo. Sbaglio? Ma qua si torna al punto 1: come faccio a sapere con certezza cosa sono tenuto a fare e cosa no? Chi lo stabilisce? Terzo punto. Poichè nella mia lettera di assunzione è indicato chiaramente che il luogo di lavoro è la sede della ditta, e come mansioni c'è scritto solo 'impiegato tecnico di IV livello', posso ad esempio rifiutarmi di andare ad eseguire rilievi di edifici? cioè rifiutarmi di fare qualunque cosa comporti la mia uscita dall'ufficio? Grazie per l'attenzione, e perdonate la lunghezza dell'intervento. Alex

  • patrizia

    25/10/2017 - 14:51

    bis: per il part-time a 30 ore basta proporzionare il lordo del livello con cui sarai assunta alla percentuale di part-time cioè 75% ciao patrizia cgil

  • patrizia

    25/10/2017 - 14:48

    ciao , beh il contratto che abbiamo ci è costato lacrime e sangue e definirlo scarso direi che è ingeneroso! dipende dal livello e dalle mansioni. Consulta il contratto e le tabelle qui in alto sul blog tra i documenti , l'importo indicato è sempre lordo e tieni conto che siamo in scadenza del contratto nazionale. Ti consiglio di leggere bene la classificazione del personale area medico sanitaria , siamo riusciti ad ottenere ,con grandissima fatica, un meccanismo di inquadramento obbligatorio per le lauree in professioni sanitarie e infermieristiche ! se hai bisogno di altri chiarimenti chiedi! patrizia cgil ps fatti iscrivere a cadiprof e a ebipro inoltre valuta Fonte il fondo pensione

  • BRITNEY

    25/10/2017 - 7:12

    Ciao a tutte. A breve sarò assunta con contratto a tempo indeterminato 4 livello in un poliambulatorio. Per vie traverse mi hanno accennato che la direttrice fa i contratti base più scarsi che si può. Quindi parliamo di paga minima studio professionale. Mi sa dire quale sarebbe la paga per 40 ore e quella di un part-time 30 ore... Grazie

  • Isabel

    19/10/2017 - 21:30

    Davvero molto gentile Patrizia! Ogni referente cgil con il quale ho avuto a che fare non è mai stato così gentile come te! Ci penserò bene.. per ora attendo risultato del Colloquio! Ti ringrazio davvero! Mi sei stata di gran aiuto! Isabel.

  • patrizia

    19/10/2017 - 17:39

    cara isabel, diamoci del tu ! in questo blog siamo tutte colleghe , siamo qui apposta per aiutarci tutte insieme e il blog è di tutte noi. Dovrai firmare un contratto di apprendistato e quindi saprai il iivello di ingresso e quello finale , lo stipendio si aggirerà sui 900 euro nette il primo anno per aumentare progressivamente nei 36 mesi di apprendistato che è un contratto a tempo indeterminato . I periodi precedenti di apprendistato sono riconosciuti se le mansioni sono simili , dipende quindi cosa facevi prima e cosa farai ora, se sono cose completamente diverse ricomincerai da capo. Attenzione agli studi odontoiatrici fanno svolgere mansioni di assistente anche a chi non ha la formazione e il diploma di igienista , non possono farlo , pensaci bene. Patrizia cgil

  • Isabel

    19/10/2017 - 7:44

    Patrizia è stata davvero gentile! Io ho guardato proprio il tabellare del CCNL commercio con il CCNL studi professionali. Attualmente sono un 5 livello 1496 e a fine contratto passerei al 4 livello 1602. (Commercio). Non so a che livello sarò inquadrata in questo (forse) nuovo lavoro ne’ tanto meno sapevo che mi possono riconoscere L apprendistato già fatto! Loro mi han detto che inizierei da zero, immagino per vantaggi fiscali. Io posso (o devo) chiederlo in sede di assunzione? Quindi ben o male prenderei su i 900 netti.. Scusi se approfitto della sua gentilezza. Isabel.

  • patrizia

    18/10/2017 - 19:18

    cara isabel , non ti devi scusare scherzi ! si la differenza è molta con il commercio ma non devi però tenere conto dello straordinario e dei premi , devi guardare il tabellare. Non mi dici il livello ma in ogni caso non varia molto : prendiamo il quarto livello è di 1.413,11 full time lordo. per i primi 12 mesi 70% , mesi successivi e fino ai 24 mesi 85% e fino ai 36 mesi 93% , non mi dici se ti riconoscono l'apprendistato che hai già fatto! quest'anno scade il contratto nazionale speriamo di migliorare. Trovi tutto il contratto comprese le tabelle qui sul blog in alto tra i documenti ! ciao patrizia cgil

  • Isabel

    18/10/2017 - 17:11

    Buonasera, Non sono esperta di questa pagina quindi potrei sbagliare a porre la domanda.. chiedo scusa in anticipo! Attualmente lavoro 30 ore apprendista come commessa e con premi e straordinari guadagno netto 1400€. Attualmente mi hanno proposto altro contratto apprendista in uno studio odontoiatrico come segretaria 40 ore e mi han detto che lo stipendio sarà 900 euro netto.Il motivo del cambiamento sarebbe principalmente che mi avvicino a casa. A parità di ore lavorate lo stipendio non è assolutamente competitivo! Possobile??

  • patrizia

    05/10/2017 - 21:38

    cara Laura, vedo che parli di Azienda e quindi non dovresti lavorare in uno studio. Se lavori invece in uno studio il contratto non prevede permessi nel caso di nomina a giudice popolari e quindi sei costretto ad usare i tuoi permessi salvo chiedere il rimborso al tribunale. Se invece il tuo contratto è un altro devi verificare se tali permessi sono previsti ! ciao ! patrizia cgil

  • laura notari

    05/10/2017 - 13:24

    Buongiorno, sono stata estratta in qualità di Giudice popolare e dovrò prendere parte a 4 processi (ognuno dei quali durerà 1gg - max 2gg). Vi chiedo come devo identificare questi giorni di assenza dalla mia azienda. Devo prendere dei permessi?

  • patrizia

    03/10/2017 - 16:54

    caro michele , mi stai dicendo il netto , devi controllare le voci del lordo : tabellare, scatti ecc. ciao ! patrizia ps abbiam notato con grande soddisfazione molti messaggi maschili ! bene siamo contente, ci piacerebbe il vostro punto di vista !

  • MICHELE

    03/10/2017 - 10:23

    Ciao io lavoro da ventisei anni in uno studio professionale impiegato 2 livello possibile che la mia busta paga,venga sempre intorno alle 1.286,00 secondo me c'è qualcosa che nn va .

  • patrizia

    28/09/2017 - 18:15

    cara rita , si non ci sono passaggi automatici , i livelli sono legati alle mansioni . ciao patrizia cgil

  • irefi

    28/09/2017 - 9:20

    ciao! non esistono automatismi per cambiare livello. devi chiedere! un abbraccio

  • Rita19

    28/09/2017 - 8:03

    Buongiorno carissime, mi domandavo, fermo restando tutti gli scatti di anzianità e gli aumenti tabellari rispettati, io lavoro da 15 anni con contratto P. time 14 ore passato a 17 successivamente dopo 16ann... livello 4, ma il livello può rimanere sempre lo stesso? Grazie.

  • patrizia

    26/09/2017 - 19:57

    ciao simona, parli di scatti , se ti riferisci agli scatti di anzianità hai perfettamente ragione non sono assorbibili senza eccezioni di sorta, se invece ti riferisci agli aumenti tabellari , ma non mi pare, se c'è un superminimo assorbibile può essere assorbito se non specificato. La prescrizione è di 5 anni .... vai in cgil all'ufficio vertenze e fai valutare la cosa. Qui sul blog stiamo mettendo i riferimenti regionali , non sono ancora tutti ma prova a vedere se c'è la tua regione di appartenenza (v. territori barra in alto ) ciao . patrizia cgil

  • Simona

    26/09/2017 - 19:12

    Buonasera lavoro in uno studio di consuleza del lavoro e come lavoro sono addetta all elaborazione di paghe e contributi ...materia da me perfettamente conosciuta... con il primo scatto ricevuto anni fa e con il susseguirsi degli altri scatti maturati fino ad oggi ogni volta sono stati assorbiti dalla voce acconti su futuri aumenti...alla mia richiesta di spiegazioni sul perchè mi venissero assorbiti quando l articolo stesso espressamente sottolinea che non possono essere assorbiti..mi è stato detto che nello studio si è sempre fatto cosi ...volevo chiedervi se in caso di eventuale vertenza sindacale era contestabile l assorbimento di tutti gli scatti anche se diciamo dal primo scatto assorbito sono passati ormai almeno 10 anni e in piu abbiamo effettuato anke un passaggio di società e di titolare con passaggio diretto senza liquidare nulla..io al momento sono ancora in forza presso lo studio.grazie.

  • patrizia

    22/09/2017 - 17:31

    ciao iva, la voce è tabellare o paga base di solito è in alto ma dipende dal modello della busta paga. Gli elementi della retribuzione sono tutti insieme paga base , scatti , superminimo ciao patrizia cgil

  • Iva

    21/09/2017 - 14:48

    Scusate nella busta paga sotto quale voce posso trovare la variazione dei minimi retributivi del mese di settembre? Grazie mille.

  • patrizia

    14/09/2017 - 14:11

    cara adriana , il livello dipende dalle mansioni , soprattutto dall'autonomia operativa e dalla responsabilità, i diplomati e laureati vengono inquadrati nei quadri , al primo livello e al secondo . Direi che tu hai l'alto contenuto professionale, non so le responsabilità e l'autonomia. Leggi la classificazione nel contratto che trovi qui sul blog tra i documenti. Se sei consulente del lavoro sicuramente potrai interpretare bene la classificazione del contratto. Siamo rimaste molto sorprese dal tuo messaggio .. professionisti che diventano lavoratori dipendenti , puo succedere anche il contrario è la prova della particolarità della nostra categoria ! ciao patrizia cgil ps vista la tua preparazione professionale potresti darci una mano sul blog , il gruppo di gestione è aperto e accettiamo , anzi... cerchiamo di allargarlo

  • ANDREA

    14/09/2017 - 9:52

    Buongiorno, Contratto applicato: CCNL METALMECCANICA PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA............. Ciao Andrea, ci spiace molto ma non sappiamo rispondere al tuo quesito, questo blog è dedicato ai dipendenti appartenenti al contratto degli studi professionali. Dovresti rivolgerti a chi segue la tua categoria lavorativa cioè quella dei metalmeccanici. Blog Admin

  • Adriana Serra

    12/09/2017 - 19:07

    sono laureata in economia e commercio e ho dato l'esame di stato da consulente del lavoro. Ho svolto in passato la libera professione come cdl per circa 10 anni. Come dipendente devo essere inquadrata al 2 o 3 livello del Ccnl studi professionali?

  • patrizia

    24/08/2017 - 23:12

    cara enza, magari !!!! sono lorde ! ciao patrizia cgil ps scusa il ritardo .. sono la prima a rientrare !

  • Enza

    17/08/2017 - 2:18

    Salve, ho firmato da poco un contratto studi professionali consilp, seconda fascia. sul documento leggo che dal 1 settembre il valore tabellare è di 1644€, tale valore è netto oppure vanno applicate le tassazioni (quindi lordo). Grazie

  • irefi

    03/08/2017 - 14:41

    Ciao Tania, forse non ho capito la domanda.. abbi pazienza è molto caldo ed il cervello fa fatica. Gli aumenti di cui al CCNL spettano ai lavoratori cui viene applicato quel CCNL. Nel nostro caso CCNL degli studi professionali. Gli aumenti sono scaglionati in base ai livelli di inquadramento e corrisposti, non sempre ma in questa tornata contrattuale sì, in tranche. Ho risposto? Ciao! ire

  • tania valenti

    02/08/2017 - 17:19

    Buongiorno, chiedo un'informazione: gli aumenti contrattuali spettano a tutti, indipendentemente dal livello e dal contratto che si ha? Io in particolare sono un'apprendista di livello IV-S. Grazie per il chiarimento.

  • patrizia

    25/07/2017 - 21:31

    cara Laura, no la prescrizione non centra nulla in questo caso. il superminimo assorbibile , in assenza di un accordo scritto specifico che dichiari non assorbibile la somma, può essere assorbito come no , dipende dal datore di lavoro ma solo per le somme future. Sarebbe meglio che tu chiedessi che quella somma fosse dichiarata non assorbibile con una dichiarazione scritta per la tua tranquillità! ciao patrizia cgil

  • laura

    25/07/2017 - 18:43

    salve sono assunta dal 2002 e in busta paga ho un superminimo assorbibile che però non mi è stato mai toccato. può andare in prescrizione e quindi non assorbirlo più?

  • IreFi

    11/07/2017 - 13:19

    Daouda, probabilmente stai parlando di importo lordo e di importo netto in busta. Il" totale retribuzione" che indichi secondo me è il netto. Per capirsi in modo veloce, il netto è dato dall'importo lordo, detratte le trattenute. La busta paga ha tutti gli elementi per capire; se hai bisogno e non ti è chiaro qualcosa, rivolgiti in sindacato. Ciao.

  • Daouda

    10/07/2017 - 23:27

    Ciao vorrei solo una risposta sul mio contratto il trattamento economico lordo è pari ad 1315.91 però sulla busta viene scritta totale retribuzione 1052.72 perchè??

  • patrizia

    10/07/2017 - 18:48

    cara annarita, ma non mi pare ma in ogni caso puoi semplicemente mettere data e firma a fine modulo ... non spendere soldi di raccomandata.. certo bel tipo questo consulente ! ciao patrizia cgil

  • patrizia

    10/07/2017 - 18:35

    cara ileana , sul blog non facciamo calcoli , ci sono troppe variabili, soprattutto per le buste paga, e si può sbagliare , quindi diamo solo delle informazioni generiche. Il tuo part-time è al 50% quindi devi prendere il lordo e togliere circa un 30% di contributi . Le tabelle le trovi qui sul bloog tra i documenti , come tutto il contratto. In ogni caso II livello 1.622,61 , III livello super 1.505,05, III livello 1.491,37, IV super 1.466,22, IV 1.392,41. Ci sarà un aumento il 1. 9.2017. I tabellari devono essere calcolati al 50% . ciao ! patrizia cgil

  • Annarita

    10/07/2017 - 6:56

    Buongiorno, dopo il sollecito del mio capo al suo consulente, ho ottenuto il mio CU il 12 giugno, il consulente aveva dimenticato di consegnarlo, detto questo, diversamente dagli altri non c'è il foglio dove in genere firmavo per ricevuta, è cambiato il modulo che voi sappiate? Altrimenti scrivo una bella raccomandata ... Grazie.

  • Ileana

    09/07/2017 - 7:59

    Buongiorno, vorrei sapere, se possibile, quale sarebbe il netto in busta per un part time di 20 ore con il III o IV livello, grazie.

  • IreFi

    29/06/2017 - 12:55

    Cara Alessia, questo è il blog dei dipendenti degli studi professionali che applica il CCNL degli studi professionali siglato, quale organizzazione sindacale di nostro riferimento, dalla FILCAMS CGIL. Le autoscuole non rientrano in questo CCNL. Hanno un loro contratto di riferimento diverso da quello che trattiamo noi. Credo che la categoria della CGIL che segue le autoscuole sia la FILT CGIL. Ti invito a rivolgerti a loro. http://www.filtcgil.it/index.php/contatti/ E' necessario non confondere i CCNL, nè sarebbe corretto da parte nostra darti risposte su un contratto che non conosciamo. Un abbraccio

  • alessia

    28/06/2017 - 10:05

    Buongiorno avrei bisogno di qualche chiarimento in merito alla mia busta paga, ho iniziato a lavorare come segretaria di autoscuola circa 4 anni fa, all'inizio la prima autoscuola in cui fui assunta mi fece 6 mesi con contratto a stage e 5 mesi di apprendistato, poi mi licenziai e andai a lavorare per un'altra autoscuola che mi fece un contratto part-time di 4 ore come impiegata per circa sei mesi, poi andai a lavorare nell'autoscuola dove sono attualmente e mi rifecero il contratto di apprendistato con inquadramento di 2° livello, secondo il contratto che mi fecero loro il 30 aprile 2017 dove scadere l'apprendistato, a Maggio mi hanno ancora fatto la busta come apprendista e dopo avergli fatto notare lo sbaglio me l'hanno rifatta come impiegata di 2° livello, quello che non capisco è normale che la mia collega nell'altra sede che abbiamo sia inquadrata al terzo livello? Con una differenza di stipendio di 2 € l'ora? Grazie

  • Daniela

    19/03/2017 - 14:26

    Ti ringrazio Patrizia, anche se in ritardo, per la risposta

  • patrizia

    18/03/2017 - 13:08

    eh ma valentina .. il tuo contratto non è studi professionali ! c'è un contratto agenzie immobiliari ! ciao patrizia cgil

  • Valentina

    17/03/2017 - 23:08

    La srl del mio "capo" è una srl unipersonale, la srl dove sono assunta è una società di gestione immobiliare ma sempre con ccnl studi professionali.

  • patrizia canovaro

    17/03/2017 - 14:27

    cara valentina, la mail non può essere una contestazione disciplinare formale, ti consiglio di rispondere cortesemente stesso mezzo , in modo che rimanga una tua risposta non si sa mai è meglio scrivere sempre, chiedi che ti risponda per mail confermando quello che ti ha detto a voce. A voce mai nulla ! !!! il momento di nervosismo può ripetersi e il precedente senza risposto, anche se informale , potrebbe nuocerti., non sottovalutare. Di solito le contestazioni disciplinari vengono fatte informando il consulente certo. Sei dipendente di una srl che applica il contratto confedertecnica? quindi è una società di ingegneri? scusa se è solo per capire ! patrizia cgil

  • Valentina

    15/03/2017 - 22:25

    Ciao patrizia, oggi scadevano i famosi 5 giorni e ho parlato col mio "capo". Non era un richiamo formale (sebbene questo fosse l'oggetto della mail). Ma se fosse stato veramente un provvedimento disciplinare avrebbe dovuto comunicarlo anche al consulente del lavoro? Comunque era un momento di nervosismo suo ad aver dato il via a tutto. Eh si, sebbene sia in una srl ho il ccnl studi professionali (dell'unica sigla che non ha siglato il famoso rinnovo, mannaggia), da parecchi anni.

  • patrizia

    13/03/2017 - 17:54

    cara valentina, questo è un blog per i dipendenti degli studi professionali, tu parli di srl .. è un'azienda ? ti viene applicato il contratto degli studi professionali ? In ogni caso no , non si può multare per fatti singoli e di quell'entità che descrivi. le misure disciplinari devono seguire un iter preciso previsto dallo statuto dei lavoratori e recepiti nei contratti di categoria , nel nostro sono disciplinati all' art. 136. la lettera di contestazione è sempre personale e deve essere mandata con racc.ta a.r o a mano , contestazioni verbali o per mail non valgono. Mi pare comunque dalle tue parole che la situazione è piuttosto "delicata" , bisogna valutare bene i fatti che io non conosco , ti consiglio di andare subito in sindacato per valutare insieme al funzionario il da farsi , prima dello scadere dei 5 giorni Auguri ! patrizia cgil

  • Valentina

    12/03/2017 - 23:13

    Venerdì ho ricevuto un richiamo formale, a mezzo email, destinato a me e contemporaneamente nella stessa mail ad altri tre soggetti. Tra l'altro il mittente è il mio titolare (ha una srl) ma io sono dipendente di un'altra srl fittizia e svolgo il mio lavoro principalmente per il titolare della prima srl. Come mi devo comportare? Devo rispondergli entro 5 giorni??

  • Valentina

    10/03/2017 - 13:25

    Una lettera di contestazione ufficiale va indirizzata ad una singola persona o a più persone?

  • Valentina

    10/03/2017 - 11:23

    Buongiorno... il mio capo ha minacciato di trattenersi 20 euro dallo stipendio se nel momento in cui si reca in tribunale ad asseverare una perizia il tribunale contesti l'assemblaggio della perizia stessa (e non il contenuto), esempio numero righe sbagliate per il conteggio dei bolli, perizie non pinzate perché non si sa quale verbale di asseverazione usare (se tribunale o giudice di pace). È sanzionabile al dipendente una cosa simile?

  • patrizia

    06/03/2017 - 14:14

    cara daniela, ciao ! va bene qui certo ! art. 24 e seg del contratto nazionale (lo trovi qui sul blog tra i documenti). La denominazione addette alla segreteria è adottata nei profili ma non c'è differenza di mansioni. Non ci sono passaggi automatici , il livello dipende dalle mansioni , leggi i profili del tuo livello e quello superiore e vedi se ci sono i margini per chiedere il livello superiore. Sappi , comunque, che ottenere il livello è una delle battaglie più dure che esistano, ci ho provato per anni e anni anch'io... insisti con tantissima pazienza! patrizia cgil

  • Daniela Tabarrini

    05/03/2017 - 12:16

    ciao a tutte. mi sono appena iscritta al blog ma non trovo (forse non cerco bene) alcune informazioni. Per prima cosa mi scuso se non è questo lo spazio dove fare domande. Nel guardare le mie buste paga mi sono accorta che fino a novembre la mia mansione era "segreteria" ora è "addetta alla segreteria": cosa comporta questo cambio? In più, un'altra cosa: sono al livello 3 da quando sono stata assunta (nel 1999) e volevo sapere se i livelli con il passare degli anni dovrebbero cambiare o no. per ora solo queste due domande 🙂 grazie

  • patrizia

    27/02/2017 - 18:15

    ciao claudia! i buoni pasto sono degli strumenti di welfare aziendale , sono previsti dalla legge è vero ma oggetto di contrattazione. Nel nostro contratto nazionale non sono previsti ma nelle piattaforme dei contratti integrativi regionali si . In ogni caso nulla vieta che tu possa raggiungere un accordo con il tuo datore di lavoro per usarli , meglio con accordo di studio scritto e firmato ! ciao patrizia cgil

  • Claudia

    25/02/2017 - 10:32

    Buongiorno a tutti! Volevo avere informazioni riguardo i buoni pasto. So che non sono previsti dal CCNL Studi Professionali, ma so anche che per legge se si lavora a cavallo della paura pranzo e si è lontani da casa, il datore di lavoro dovrebbe provvedere a un pasto con mensa o a corrispondere i buoni pasto. È corretto?

  • patrizia

    07/02/2017 - 17:55

    cara marfis, non sei chiarissima .. ti rispondo per quello che credo di aver capito di riferisci agli aumenti del tabellare ? l'aumento è previsto dal 1.3.17 art. 116 del contratto, passaggio di livello : hai diritto dal momento del passaggio di livello alla retribuzione prevista per il nuovo livello , quindi se al 1.3.2017 avrai il secondo livello deve esserti dato l'aumento di 21,76 . Attenzione ai superminimi .. leggi bene il contratto art. 117 scatti di anzianità : stessa cosa al momento del passaggio di livello l'eventuale nuovo scatto di anzianità dovrà essere di 23,00 euro dimmi se ho capito male la domanda ! ciao patrizia cgil

  • marfis

    07/02/2017 - 10:10

    Buongiorno. Per motivi personali si è licenziata la mia collega e ora mi trovo da sola. Ho chiesto che mi venisse attribuito il secondo livello (ora ho il terzo livello) e arrivare a 40 ore settimanali in quanto dovrò fare tre pomeriggi (ora faccio 35 ore). Attualmente ho due scatti con previsione di un ulteriore scatto il 01.04.2017. La mia domanda è: se ottengo il secondo livello, gli scatti mi vengono sempre riconosciuti sia quelli precedentemente ricevuti che il prossimo di aprile? grazie mille marfis

  • Carmen

    26/01/2017 - 14:31

    Purtroppo la prescrizione decorre dal giorno in cui vanti quel credito e non dalla fine del rapporto di lavoro.

  • Simoninha80

    26/01/2017 - 14:21

    Grazie Carmen, gentilissima della risposta, scusami l'ulteriore domanda, per prescrizione di 5 anni si intende dalla fine del rapporto? Xchè se così non fosse vorrebbe dire che posso far valere i miei diritti solo da 5 anni in poi, e i primi 5 anni ormai sono persi. Grazie.

  • patrizia

    19/01/2017 - 15:05

    cara rita, il primo aumento è del 1.4.2015 , il secondo del 1.1.2016 . Se non ti è stato dato l'aumento ad aprile e maggio chiedilo , guarda se non hai per caso arretrati dopo maggio . Può capitare che l'aumento non sia dato subito e vengano dati gli arretrati nei mesi seguenti. La questione della conglobamento della contingenza è una questione tecnica legata ad un accordo del blocco della contingenza nel 1992 (art. 121 del contratto) e alle volte in busta paga gli elementi sono divisi per questo lo abbiamo indicato. Tu guarda la correttezza del minimo tabellare indicati all'art. 123 è il risultato finale! ciao patrizia cgil

  • Rita

    19/01/2017 - 8:22

    Buongiorno carissime, allora dopo aver letto qui ho controllato scatti minimo tabellare e nel 2015 manca quello del 1/4 (aprile e maggio non è stato aggiornato); posso chiedere adeguamento? Poi non ho capito dove devo vedere il conglobamento - indennità. Se potete darmi qualche indicazione 🙂 vi ringrazio di cuore.

  • patrizia

    16/01/2017 - 19:21

    cara Luana il job acts è un contratto a tempo indeterminato quindi la tua busta paga non deve avere differenze! il terzo livello dal 1.9.16 deve essere 1.471,37 il prossimo aumento è al 1.3.2017 di 20,00 euro e quindi 1.491,37. Non è che ci stai dicendo il netto ? guarda il lordo in alto : elementi della retribuzione e verifica. Altra domanda sei part-time? insomma verifica con questi dati e sentiamoci! patrizia cgil

  • Luana

    16/01/2017 - 18:21

    Ciao...anche a me assunta 13 mesi fa con Job Act spetterebbe aumento? in 13 mesi 3° livello sempre € 1.200....

  • Rita

    16/01/2017 - 8:08

    Buongiorno Irene, perfetto, credo che lo smaltimento non sarà possibile in quanto per prendere un permesso L.104 sono dolori... Credo che la disponibilità e le modalità di accordo debbano sempre avere il rispetto reciproco, ma non sempre è così, pertanto chiederò la monetizzazione nei tempi stabiliti dal contratto credo entro giugno 🙂 PER QUELLI DELL'ANNO PRECEDENTE, poi leggerò meglio sul vs sito, adesso devo capire meglio il conglobamento indennità che non riesco ad individuare in busta paga. ILminimo retribuito glielo ricordo sempre io... !!! Grazie ragazze, grazie Irene.

  • IreFi

    15/01/2017 - 14:10

    Ciao Rita, È prassi comune ed errata ovviamente quella che abbiamo di regalare le mezz'ore di lavoro negli studi... Sì brava, bravissima! Devi segnarle nel foglio presenza. Per le ore di permesso, ti consiglio prima di tutto di parlarne con il tuo datore di lavoro e trovare con lui la modalitá giusta. Potrebbe anche essere che, messi gli occhi sulla quantitá, decida di pagartele mese per mese un po' per volta. Il mio vecchio datore di lavoro scelse di fare così per farti l'esempio: in parte un piano di smaltimento in accordo con me sull'orario di uscita ed in parte me le pagò un po' alla volta in tre mesi. ...chiaramente se riesci a parlarci! So di studi dove riuscire a dialogare civilmente è un miracolo e mai su queste cose! Facci sapere. Se hai bisogno di appoggio ci siamo! Ciao e buona domenica Irene

  • Rita

    15/01/2017 - 7:58

    Buongiorno io faccio un part time di 14 ore, però non ho mai segnato i 30e 35 minuti di straordinario (orario supplementare ) che sta diventando abituale come fare? Si segnala sulle presenze? Poi ho delle ore di permesso quando chiedere la monetizzazione scritta? Grazie...

  • Carmen

    12/01/2017 - 10:49

    Cara Simona, i crediti di lavoro si prescrivono in 5 anni. Fai valere i tuoi diritti. Se non sai come muoverti, contatta il sindacato che ti saprà indirizzare e seguire.

  • Simoninha80

    11/01/2017 - 18:28

    Qualora non mi fossero stati riconosciuti i vari aumenti per gli anni passati o riconosciuti non nel mese corretto e mai integrati i precedenti, c'è 1 prescrizione per farseli ridare? Stessa domanda per i vari scatti o per le festività, c'è 1 prescrizione? Non sò se c'entra qualcosa, ma lo studio dove lavoro da più di 10 anni ha sempre avuto meno di 10 dipendenti. Grazie.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

*

↓